«Холерики» — самые успешные лидеры
Темперамент — это не приговор, однако в большинстве случаев наиболее успешным лидером в компании становятся холерики.
Продолжим начатое в прошлой публикации исследование природы лидерства в его личностном аспекте и обратимся на этот раз к комплексным характеристикам лидеров — с точки зрения типов и темпераментов. Одними из первых к этой теме обратились еще в античности два врача — Гиппократ1 и Гален2, которые поставили себе задачу проанализировать предпосылки появления сильных лидеров, чтобы на этой основе можно было воспитывать царей и выбирать полководцев. Сейчас это выглядит забавным, но тогда многие их наблюдения основывались на физиологических проявлениях и пересекались, в частности, с изучением циркуляции жидкостей в организме человека. Теперь сложно понять, какая именно цель в изысканиях была главной — медицинская или воспитательно-развивающая, но это уже и не так важно.
На сегодня система типов-темпераментов имеет множество толкований, которые можно отнести к двум основным направлениям научной мысли. Одно (к нему отношу себя я) считает наиболее мощным с точки зрения уровня внутренней силы холерический темперамент. Другое делает ставку на сангвиников, ссылаясь на то, что именно этот тип темперамента обладает наиболее сбалансированной системой «разгона» и «торможения». Это направление возглавил знаменитый психиатр Ян Стреляу
В этой лекции мы постараемся дать агрегированную характеристику двух типов-темпераментов, их влияния на лидерские качества, а также разобраться, почему тот или иной человек не способен быть лидером в силу своего темперамента. Начнем с самого мощного — холерического.
Электрический разряд
Слово «холерик» переводится с древнегреческого как «желчный», и само использование этого термина — дань «физиологической» традиции, которая ведется со времен Гиппократа, считавшего, что индивидуальные психологические особенности человека определяются преобладанием в нем того или иного «жизненного сока». Человек с таким темпераментом представляет собой «холодный страстный тип»; формат его энергетики — взрывной, вулканический. Это ключевое свойство холерика: ему нужно обязательно «взрываться» и «разряжаться», что позволяет не накапливать негатив и быстро его преодолевать (как раз с помощью «взрывов», которые снимают шоковые характеристики). В связи с этим холерику несвойственна злопамятность. Условно говоря, он представляет собой самый «добрый» темперамент по отношению к людям, которыми управляет и среди которых находится. В давно сложившихся коллективах, возглавляемых холериками, всем известно: какая бы неприятность ни случилась, о ней обязательно нужно в первую очередь рассказать своему лидеру. Да, тот в обязательном порядке взорвется (в этот момент всем окружающим рекомендуется «упасть», чтобы не задело «осколками»), но уже буквально через несколько секунд, которых холерику достаточно для разрядки, начнет думать и параллельно находить правильные решения. Управленец-холерик — наиболее «прощающий» из всех типов-темпераментов. Он вспыльчив, но отходчив, если не брать во внимание гибридные типажи, объединяющие холерика с флегматическим типом, который предполагает злопамятность (а такой гибрид уже способен вызывать банальный страх у всего своего окружения). Классического холерика люди не боятся. Если же холерик научился контролировать свои энергетические выбросы, именно этот типаж способен вызывать у людей огромную и искреннюю любовь. Тем более что, будучи ярким и пассионарным типажом, даже своими «взрывами» он энергетически «подпитывает» идущую за ним толпу. Это очень важно для лидера. В легендах и мифах всего мира в качестве героев фигурируют именно такие люди. Даже в восточных поэмах вы всегда увидите внешне сдержанного человека, однако способного — в определенные моменты — к мощному выбросу энергии. Флегматику по природе такое не дано.
Ян Стреляу был прав: у холерика разгон доминирует над торможением. Психика разгоняется за доли секунды, которых достаточно для того, чтобы из состояния созерцания перейти в режим боя. Это нормальное понимание агрессивности, это и есть собственно агрессивность. Будет взрыв или нет — зависит от его ассертивности5. Холерик может быть агрессивным, но не вспыльчивым (что свойственно «водяному» типу, в отличие от более распространенного «огненного»). Подобный тип обладает терпением и сдерживающей волей, однако внутренне формирует мощный энергетический поток, наличие которого всегда ощущает окружение. И подобные симптомы отдаляют людей от лидера. Ведь накапливающуюся агрессию, не находящую выхода, люди традиционно и инстинктивно воспринимают с опаской.
Поэтому, работая в компаниях, я всегда даю совет подобным лидерам (а надо сказать, что холериков среди создателей бизнесов в России большинство): никогда не сдерживайте своих реакций. Чем более они негативные, тем чаще их надо проявлять! Объяснение простое: чем чаще происходят взрывы, тем меньше их мощность.
Человек же, накапливающий энергию, вынужденно взрывается слишком мощно. Причем избежать взрыва вообще — не получится, потому что холерику свойственно рано или поздно «выгружать» наружу все накопленное. Поэтому лучше делать это маленькими порциями, приучая себя постоянно транслировать людям истинные эмоции: «Я недоволен, мне не нравится, меня не устраивает». Таким образом, и негативная энергия не будет накапливаться, и людям проще приспособиться (ибо из каких других источников они смогут догадаться об истинном настроении лидера, о его оценке их деятельности?), и страх уступит место любви. А ведь наша задача — добиться именно этого чувства, которое является импульсом для создания энергетического поля вокруг лидера.
Сияние харизмы
Энергетический фон холерика — очень мощный. Он быстро заряжается и долго держит энергию. Люди этого типа способны мало спать и мало есть. Кроме того, в отличие от других темпераментов, у них есть способность (не расценивайте это как совет!) заряжаться даже от небольших доз спиртного — если до приема пищи нужно продержаться пару часов. Дело в том, что у холериков быстрый метаболизм.
По описаниям и Канта, и Галена, холерик — это человек подтянутый, подвижный, с высокой скоростью движения и выразительнейшей мимикой. Это яркий человек, легко меняющий маски и обладающий врожденным актерским мастерством. Даже если эти качества в холерике в данный момент не просматриваются, их при необходимости можно очень быстро развить. Не случайно холерикам часто дают рекомендации заниматься риторикой, актерским мастерством и танцами пассионарного типа (такими как танго, фламенко) — для того чтобы научиться раскрываться и управлять своим энергопотоком. С помощью подобных навыков усиливаются «сияние» лидера и его энергетический фон, что автоматически выливается в харизматическую власть, которой холерики снабжены аутентично, по своей природе — в отличие от темпераментов другого типа.
С другой стороны, энергетика холерика — довольно жесткая. Опять-таки по природе вещей, холерики работают со смыслом и не любят пустых слов. Обнаруживая себя в бессмысленной среде, они будут страшно раздражаться. Поэтому, если наш холерик является настоящим лидером, не обремененным такими патологиями, как мания величия или преследования, он будет кровно заинтересован в том, чтобы развивать свое окружение.
Поскольку холерики живут страстью и страстно, они любят власть (а властолюбие по своей сути не что иное, как сильнейшая страсть). Если же холерик утверждает, что это не так, — значит, у него либо есть причины скрывать свою «склонность», либо слабая самоидентификация. Не бывает холериков, которые не любили бы власть и не чувствовали себя в ней, как рыба в воде. Это не значит, что холерик непременно стремится к власти. Нет, просто человек с таким темпераментом ее нормально воспринимает и принимает, поскольку обладает бойцовскими качествами предводителя и полководца.
При этом его пассионарность как беспредметная страсть, направленная на достижение какой-либо цели, помогает вести за собой и сплачивать вокруг себя людей, которых холерик легко заражает своими ценностями.
Стоит также отметить, что холерики (в отличие от сангвиников) способны легко переключаться с предметной страсти на беспредметную. И в личных отношениях внутри коллектива это обстоятельство позволяет им без особенных усилий принимать полезное правило: «Не спи там, где работаешь». А пренебрежение этим правилом, кстати сказать, не делает чести лидерам. Конечно, «похождения» разнообразного рода многим холерикам жизненно необходимы, в том числе для подзарядки. Однако если мы серьезно говорим о лидерстве — такой человек, безусловно, должен оставаться предельно чистоплотным внутри своей организации. Холерик-мужчина это понимает и принимает, притом что часто обладает таким обаянием, что редкая женщина, работающая в его компании, способна этого не замечать. Я знаю много руководителей, которые окружены подобными поклонницами. Некоторых явственно обременяет необходимость постоянно «держать марку». Однако извините: таковы правила игры…
Пассионарность позволяет холерику совершать невероятные вещи: неразрешимых задач для него не бывает, он способен достигать любых целей, бросать свою команду на покорение любых вершин. Однако беда такого рода пассионарности (заметно отличающейся от полезного свойства флегматика, для которого «энерджайзером» является цель) заключается в том, что основным мотивом холерика является страсть. Пока человек влюблен в поставленную цель — он к ней идет, а вот если разлюбит — сразу же бросит. От этой особенности страдают многие коллективы: как же, ведь только вчера все вместе наметили интересный проект, а утром приходит шеф с холодными, равнодушными глазами.
Все дело в том, что он уже прокрутил весь проект за ночь, пройдя все стадии — от влюбленности до охлаждения. Именно таким образом и гаснут многие инновации. У холериков многое происходит в виртуальном мире, а учитывая их способность к очень мощной визуализации, можно диагностировать, что зачастую на уровне ярких образов многое в жизни холерика и заканчивается.
Этот синдром очень характерен для антикризисных управляющих, которых после окончания соответствующей программы неоднократно приглашают остаться в компании, не очень хорошо понимая, чем это может обернуться для бизнеса. Антикризисная программа хороша только тем, что это битва, во время которой появляется возможность решать нестандартные задачи — блистать, если хотите. Оказавшись в ситуации стабильности, холерик рискует стать неадекватным в своем самовыражении, тем более учитывая его изобретательность не только со знаком «плюс». Его пассионарность хороша для захватов, решения нестандартных задач, осуществления инновационных проектов, начинаний в духе «давай-давай!». Но она недопустима в вопросах построения «империй», налаживания процессов, кропотливого подбора элементов системы, повышения эффективности.
С точки зрения мышления подавляющее большинство холериков — интуиты, они обладают огромной скоростью мышления (которая не предполагает эффективности левого полушария), чуткостью интуиции, сенсорной чувствительностью. Эти люди понимают все с полуслова, из них формируются великолепные команды. Мне доводилось работать внутри мощных холерических команд в рамках Executive MBA и DBA в Академии народного хозяйства, а также внутри компаний. И каждый раз я испытывала подлинное удовольствие и восхищение от работы среди скоростных умных людей, которые делают волшебные вещи легко и красиво. А вот холерики, потерявшие свой пассионарный компонент, становятся вялыми, апатичными, скучными, придирчивыми, злобными и занудными. Если у холерика нет подзарядки, он способен вынести окружающим мозг. Точно такую же избыточную агрессию холерики обнаруживают, если у них нет возможности разряжаться. Поэтому таким людям рекомендованы либо бокс, либо другие виды единоборств, предусматривающие телесный контакт и причинение боли. Многие подбирают себе для этого определенных тренеров. Я знаю несколько лидеров, тренеры которых в результате становились даже личными охранниками холериков-руководителей, притом что их основная задача заключалась в том, чтобы при необходимости сбивать лишнюю агрессию с босса. Встречаются даже формы патологической агрессии (мне известны примеры участия таких лидеров в боях без правил) — и это означает, что у человека в жизни утрачен вектор для настоящего приложения сил. Рискну предположить, что иногда дело в неподходящем сексуальном партнере. Нередко бывает так, что холерик в юности женится на тихой, вялой женщине, но за годы своей карьеры развивается до такой степени, что начинает подспудно испытывать необходимость в другой спутнице. И если духовно-нравственные элементы в жизни такого человека недостаточно сильны, то, скорее всего, в дальнейшем мы увидим тирана, вымещающего все на своей семье — вплоть до рукоприкладства.
Кроме этого, стоит иметь в виду упертость, упорство холерика — выражаясь научно, его ригидность. Она высока, но дискретна, то есть пока он влюблен — будет добиваться невозможного, но как только пассионарность исчезнет — мгновенно повернется спиной. Холерики легко бросают дело, если оно перестает увлекать. Чтобы изменить ситуацию и не идти на поводу у своей природы, чистому холерику не мешало бы заручиться поддержкой «балансирующего» темперамента, носителем которого мог бы стать его партнер по бизнесу. В идеале это должен быть гибридный холерико-флегматический тип, который сможет выполнять по отношению к нему сдерживающую функцию.
Среди минусов холериков стоит упомянуть о том, что они не умеют ждать. Не все представители этого темперамента могут научиться терпеть и понимать органическую природу развития процессов. Пожалуй, приятным исключением являются холерики с техническим или медицинским образованием, которые в силу полученных знаний прекрасно осведомлены, что все процессы обладают своей внутренней динамикой. У таких людей нет свойственной обычным холерикам (особенно тем, кто в детстве и юности не имел разного рода ограничителей) «дурацкой» установки «Сейчас и немедленно!».
Однако заметим, что все описанные недостатки не мешают холерику быть лидером, причем аутентичным. У него также легко развивается харизма, поскольку харизма — пассионарная форма власти.
Темперамент как перчатки
Гиппократ и Гален были уверены, что человек рождается меланхоликом, будучи в младенчестве слабым по определению; в середине детства, в юности и здоровой старости — становится сангвиником, а оставшуюся часть жизни проживает либо холериком, если он боец, либо флегматиком, если это «строитель империи». Это мнение расходится с другим направлением мысли, представители которого полагают, что темперамент — врожденная и неизменная данность. Лично я принадлежу к их оппонентам, которые вслед за Гиппократом считают, что нельзя стать флегматиком «по доброй воле». Ведь флегматик в своей базе имеет формально-логическое мышление, то есть искусственную модель, которая никак не может оказаться врожденной. Спонтанно можно стать только холериком. Флегматиком — лишь в результате воспитания и развития (ребенок не может родиться логиком ни при каких условиях). Таким образом, темперамент — это не приговор! И любого человека в процессе его развития можно превратить обратно в холерика. На такие техники, кстати говоря, ориентированы многие европейские тренинги, которые развивают черты, свойственные холерикам, в любом человеке.
Второй «лидерский» темперамент — впрочем, уже с большими поправками — флегматический. У флегматика принципиально иной формат восприятия бытия, поэтому эти два темперамента в руководстве одной компании не уживаются: их взаимодействие может перерасти в противостояние и даже вражду. Дело в том, что энергетика у флегматика — «океанического» типа: он не умеет, не хочет и не будет спешить. Все это, впрочем, не означает, что флегматик — медлительный. Это одно из очень распространенных и грубых заблуждений. Вовсе нет! Флегматик точно так же быстро думает, как и холерик. Однако его доминантная машина — левополушарная. Ее поддерживает довольно мощная интуиция, но флегматик не сильно ей доверяет. Нет, он слышит ее, но все время вынужден проверять с помощью цифр и других количественных данных. Таким образом, если у холерика между «решил» и «сделал» нет никакого временного зазора (и энергия никуда не «проваливается»), то у флегматика он заметен. И необходим — для того чтобы убедить самого себя в правильности решения. Однако поскольку в большинстве случаев обстоятельства медлить не позволяют, флегматик «зависает»; стартовать сразу было бы против его природы. Поэтому флегматик-руководитель (здесь нужно уже остерегаться слова «лидер» — ведь если внутренняя сила у флегматика, безусловно, имеется, то сияния и любви со стороны коллектива к себе ему сложно добиться) будет неэффективен в ситуации хаоса. Это человек порядка, плохо реагирующий на нестандартные условия. Его океанический формат энергии (которая представляет собой огромную протяженность) позволяет ему строить макроконструкции, империи, погружаться в самую глубь процессов и людей — но не действовать в условиях хаоса. По своей натуре флегматик — великий конструктор, строитель, системный интегратор, способный создавать огромные образования, детально проработанные и качественные. Однако в силу неторопливости торможение у него развито больше, чем разгон, — и таким образом он подавляет в себе очень многие процессы. Прежде всего — энергетическую пассионарность.
Злополучный перфекционизм
Флегматиком в основном движут два стремления — к масштабу и качеству. Это свойство может очень раздражать окружающих его людей, что заметно мешает флегматику превратиться в настоящего лидера. Ведь точно такого же отношения к процессам он требует и от окружающих, а это не может не раздражать, даже если все вокруг осознают правомерность такого подхода. А вот у холерика отношение к качеству своеобразное. Он способен сделать что-то «тяп-ляп», если ситуация позволяет, хотя это не значит, что холерик всегда халтурщик: он просто готов принять халтуру как нормальный элемент бытия.
Масштаб, на который ориентируется флегматик в своей деятельности, — второй элемент, отвращающий идущих за ним. Если флегматик занимается делом, это всегда будет тотальное мероприятие, даже когда речь идет о простой итерации. Представьте себе флегматика, который решил помыть пол: эта процедура в его исполнении непременно будет включать в себя, например, и перестановку мебели. При этом все задействованные в процессе сотрудники будут явным образом страдать и жаловаться на напрасно прожитый день. Неуместная системность и перфекционизм не могут не вызывать ярких чувств.
Пассионарность флегматика подавлена, поэтому он переживает мощные и яркие эмоциональные потрясения исключительно внутри себя. Это крайне опасно, поскольку в своих радикальных проявлениях может даже превратить человека в маньяка (собственно говоря, большинству маньяков это присуще). Не будучи в силах открыться и вытащить на поверхность свое переживание, флегматик генерирует его внутри себя, вследствие чего оно нарастает и гипертрофируется.
Мне знакомы многие руководители, «повернутые» на чем-либо и вечно требующие от народа какой-нибудь «лабуды». Так, я лично знаю человека, у которого в миссии компании на втором месте после зарабатывания денег стоит «чистота обуви сотрудников». И это уже не милый пунктик, а настоящий маниакально-шизоидный синдром, представляющий собой тяжелый груз для окружающих. В другом случае главе компании полтора года искали личного водителя. Проблемой было то, что от кандидата требовались несовместимые качества: он должен был одновременно быть быстрым, не нарушающим никаких правил дорожного движения и иметь безопасную манеру вождения. Однако флегматику как перфекционисту всегда и во всем нужно все самое качественное. До слез — если многофакторная задача не приводит к решению. Но и изменить сам себя флегматик не может.
Аффектированные состояния знакомы флегматикам точно так же, как и холерикам. В отличие, однако, от мгновенного холерического взрыва, время «выгрузки» у флегматика будет прямо пропорционально длительным срокам «загрузки». Он может годами копить в себе обиду — а затем годами же «метелить» народ, поминая ему грехи, совершенные еще во времена потопа. Я знаю случаи, когда срывались с места и увольнялись целые коллективы, затравленные флегматиком. Поскольку флегматик — самый злопамятный темперамент, он помнит все мелочи. Причем — правильно! Сам же флегматик не способен понять, в чем он неправ, потому что он действительно… прав. И даже когда ему намекают на необходимость прощения, он не понимает, о чем вы говорите: «Ведь это было!» Таким образом, выгрузки не происходит, и это беда флегматика. Мы видим человека, который накапливает большие объемы агрессии и постоянно «фонит». Со временем люди начинают шарахаться от такого человека. Поэтому, при всем уважении, любви к нему уже не будет. Конечно же, его будут воспринимать как авторитарную силу, данность, но пойдут за ним с очень большой оглядкой. При всем этом флегматик наделен очень чуткой душой, понимает, что что-то не так, но лишь в редких случаях может себя переломить. На это уходят годы. И единственное, что может ему помочь и сдвинуть в сторону холерика, — это открытость. Однако открыться флегматику дико сложно: он представляет собой герметичную «черную дыру», поэтому и сияния не излучает, и власть его не приобретает харизмы.
Многие флегматики переживают это как личную драму, хотя ни в чем не виноваты: такова их природа. Но следовать советам флегматик не может: для того чтобы стать открытым, ему нужна помощь. Лучше всего — с раннего детства, особенно если речь идет о мужчинах, которые часто рискуют вырасти «цельнокройными», несгибаемыми, загнанными в себя, с неживой массой, испытывающими страх показаться слабыми. Эдакий гибрид из Ван Дамма и Шварценеггера. Если же мужчину с детства научить открываться и легко разряжаться, то в итоге он сможет стать настоящим лидером.
Топ-флегма
Общая холодность флегматика и отсутствие пассионарных реакций дополнительно отталкивает от него людей, поскольку человек не проявляет нормальных психоэмоциональных реакций, что делает его непонятным для окружения. У немцев есть критерий пригодности для управления и лидерства. Если время разгона у человека длится больше 40 секунд, а время до выраженной вербальной реакции — более 4 минут, он не пригоден к управлению. Дело в том, что человек, который никогда и никак не реагирует, лишь внутренне накаляется, — и себя доведет до инфаркта, и никогда не будет правильно «прочитываться» управляемыми людьми. Они не смогут верно интерпретировать его реакции и будут ошибочно думать, что все хорошо.
У флегматика есть еще одна проблема — из области упорства. Он максимально ригиден. Если флегматик взял генеральную линию — ничто его не остановит. В бизнесе это означает смерть всему — компании, процессам, людям. Это ужасно. В китайской «Книге Перемен» есть очень хорошая фраза, которая в переводе Стивена Карчера звучит так: «Стойкость ужасна». Эта фраза характеризует человека, у которого напрочь отсутствует гибкость. Однако все цельнолитое рано или поздно ломается. Не бывает жизнеспособных монолитов. Вспомним сопромат: прочным является только тот материал, который совмещает в себе и прочность, и гибкость, переносит смещение и возможность трансформации.
Зачастую флегматика могут за глаза называть «тупым». И подобные подозрения окружающих по поводу босса будут весьма уместными. Ведь если мы вспомним развитие продуктивного мышления, тупость — не что иное, как потеря гибкости.
Мораль такова: из двух описанных темпераментов лидерским является холерический. А вот флегматический — почти никогда: флегматик скорее может претендовать на роль директора, интегратора, строителя, архитектора, объединителя. Ведь в его лице мы видим олицетворение силы и порядка. В каком-то смысле — власти. Но — отнюдь не власти в человеческом понимании.
Александра Кочеткова — профессор кафедры бизнеса и делового администрирования Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.; эксперт Бизнес-журнала1 Гиппократ (460 — ок. 366 г. до н. э.) — древнегреческий врач, известный как «отец медицины», автор нескольких десятков медицинских трактатов.
2 Гален (130 — ок. 205 г. н. э.) — античный медик, философ, придворный врач римского императора Марка Аврелия.
3 Иммануил Кант (1724–1824) — один из родоначальников немецкой классической философии.
4 Ян Стреляу (р. 1931) — польский психолог. Под темпераментом он понимает совокупность стабильных свойств, определяемых особенностями врожденных нервных и эндокринных механизмов.
5 Ассертивность — вспыльчивость, неумение держать себя в руках.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Знаменитые холерики. Холерик в дружбе
Темперамент — это не приговор, однако в большинстве случаев наиболее успешным лидером в компании становятся холерики.
Продолжим начатое в исследование природы лидерства в его личностном аспекте и обратимся на этот раз к комплексным характеристикам лидеров — с точки зрения типов и темпераментов. Одними из первых к этой теме обратились еще в античности два врача — Гиппократ 1 и Гален 2 , которые поставили себе задачу проанализировать предпосылки появления сильных лидеров, чтобы на этой основе можно было воспитывать царей и выбирать полководцев.
На сегодня система типов-темпераментов имеет множество толкований, которые можно отнести к двум основным направлениям научной мысли. Одно (к нему отношу себя я) считает наиболее мощным с точки зрения уровня внутренней силы холерический темперамент. Другое делает ставку на сангвиников, ссылаясь на то, что именно этот тип темперамента обладает наиболее сбалансированной системой «разгона» и «торможения». Это направление возглавил знаменитый психиатр Ян Стреляу 4 , однако его аргументы базируются исключительно на способности человека управлять своими внутренними процессами, что имеет отношение к нервной деятельности и никак не соотносится с внутренней силой человека.
В этой лекции мы постараемся дать агрегированную характеристику двух типов-темпераментов, их влияния на лидерские качества, а также разобраться, почему тот или иной человек не способен быть лидером в силу своего темперамента. Начнем с самого мощного — холерического.
Электрический разряд
Слово «холерик» переводится с древнегреческого как «желчный», и само использование этого термина — дань «физиологической» традиции, которая ведется со времен Гиппократа, считавшего, что индивидуальные психологические особенности человека определяются преобладанием в нем того или иного «жизненного сока».
Ян Стреляу был прав: у холерика разгон доминирует над торможением. Психика разгоняется за доли секунды, которых достаточно для того, чтобы из состояния созерцания перейти в режим боя. Это нормальное понимание агрессивности, это и есть собственно агрессивность. Будет взрыв или нет — зависит от его ассертивности 5 . Холерик может быть агрессивным, но не вспыльчивым (что свойственно «водяному» типу, в отличие от более распространенного «огненного»). Подобный тип обладает терпением и сдерживающей волей, однако внутренне формирует мощный энергетический поток, наличие которого всегда ощущает окружение. И подобные симптомы отдаляют людей от лидера. Ведь накапливающуюся агрессию, не находящую выхода, люди традиционно и инстинктивно воспринимают с опаской.
Поэтому, работая в компаниях, я всегда даю совет подобным лидерам (а надо сказать, что холериков среди создателей бизнесов в России большинство): никогда не сдерживайте своих реакций. Чем более они негативные, тем чаще их надо проявлять! Объяснение простое: чем чаще происходят взрывы, тем меньше их мощность.
Человек же, накапливающий энергию, вынужденно взрывается слишком мощно. Причем избежать взрыва вообще — не получится, потому что холерику свойственно рано или поздно «выгружать» наружу все накопленное. Поэтому лучше делать это маленькими порциями, приучая себя постоянно транслировать людям истинные эмоции: «Я недоволен, мне не нравится, меня не устраивает». Таким образом, и негативная энергия не будет накапливаться, и людям проще приспособиться (ибо из каких других источников они смогут догадаться об истинном настроении лидера, о его оценке их деятельности?), и страх уступит место любви. А ведь наша задача — добиться именно этого чувства, которое является импульсом для создания энергетического поля вокруг лидера.
Сияние харизмы
Энергетический фон холерика — очень мощный. Он быстро заряжается и долго держит энергию. Люди этого типа способны мало спать и мало есть. Кроме того, в отличие от других темпераментов, у них есть способность (не расценивайте это как совет!) заряжаться даже от небольших доз спиртного — если до приема пищи нужно продержаться пару часов. Дело в том, что у холериков быстрый метаболизм.
По описаниям и Канта, и Галена, холерик — это человек подтянутый, подвижный, с высокой скоростью движения и выразительнейшей мимикой. Это яркий человек, легко меняющий маски и обладающий врожденным актерским мастерством. Даже если эти качества в холерике в данный момент не просматриваются, их при необходимости можно очень быстро развить. Не случайно холерикам часто дают рекомендации заниматься риторикой, актерским мастерством и танцами пассионарного типа (такими как танго, фламенко) — для того чтобы научиться раскрываться и управлять своим энергопотоком. С помощью подобных навыков усиливаются «сияние» лидера и его энергетический фон, что автоматически выливается в харизматическую власть, которой холерики снабжены аутентично, по своей природе — в отличие от темпераментов другого типа.
С другой стороны, энергетика холерика — довольно жесткая. Опять-таки по природе вещей, холерики работают со смыслом и не любят пустых слов. Обнаруживая себя в бессмысленной среде, они будут страшно раздражаться. Поэтому, если наш холерик является настоящим лидером, не обремененным такими патологиями, как мания величия или преследования, он будет кровно заинтересован в том, чтобы развивать свое окружение.
Поскольку холерики живут страстью и страстно, они любят власть (а властолюбие по своей сути не что иное, как сильнейшая страсть). Если же холерик утверждает, что это не так, — значит, у него либо есть причины скрывать свою «склонность», либо слабая самоидентификация. Не бывает холериков, которые не любили бы власть и не чувствовали себя в ней, как рыба в воде. Это не значит, что холерик непременно стремится к власти. Нет, просто человек с таким темпераментом ее нормально воспринимает и принимает, поскольку обладает бойцовскими качествами предводителя и полководца.
При этом его пассионарность как беспредметная страсть, направленная на достижение какой-либо цели, помогает вести за собой и сплачивать вокруг себя людей, которых холерик легко заражает своими ценностями.
Стоит также отметить, что холерики (в отличие от сангвиников) способны легко переключаться с предметной страсти на беспредметную. И в личных отношениях внутри коллектива это обстоятельство позволяет им без особенных усилий принимать полезное правило: «Не спи там, где работаешь». А пренебрежение этим правилом, кстати сказать, не делает чести лидерам. Конечно, «похождения» разнообразного рода многим холерикам жизненно необходимы, в том числе для подзарядки. Однако если мы серьезно говорим о лидерстве — такой человек, безусловно, должен оставаться предельно чистоплотным внутри своей организации. Холерик-мужчина это понимает и принимает, притом что часто обладает таким обаянием, что редкая женщина, работающая в его компании, способна этого не замечать. Я знаю много руководителей, которые окружены подобными поклонницами. Некоторых явственно обременяет необходимость постоянно «держать марку». Однако извините: таковы правила игры…
Пассионарность позволяет холерику совершать невероятные вещи: неразрешимых задач для него не бывает, он способен достигать любых целей, бросать свою команду на покорение любых вершин. Однако беда такого рода пассионарности (заметно отличающейся от полезного свойства флегматика, для которого «энерджайзером» является цель) заключается в том, что основным мотивом холерика является страсть. Пока человек влюблен в поставленную цель — он к ней идет, а вот если разлюбит — сразу же бросит. От этой особенности страдают многие коллективы: как же, ведь только вчера все вместе наметили интересный проект, а утром приходит шеф с холодными, равнодушными глазами.
Все дело в том, что он уже прокрутил весь проект за ночь, пройдя все стадии — от влюбленности до охлаждения. Именно таким образом и гаснут многие инновации. У холериков многое происходит в виртуальном мире, а учитывая их способность к очень мощной визуализации, можно диагностировать, что зачастую на уровне ярких образов многое в жизни холерика и заканчивается.
Этот синдром очень характерен для антикризисных управляющих, которых после окончания соответствующей программы неоднократно приглашают остаться в компании, не очень хорошо понимая, чем это может обернуться для бизнеса. Антикризисная программа хороша только тем, что это битва, во время которой появляется возможность решать нестандартные задачи — блистать, если хотите. Оказавшись в ситуации стабильности, холерик рискует стать неадекватным в своем самовыражении, тем более учитывая его изобретательность не только со знаком «плюс». Его пассионарность хороша для захватов, решения нестандартных задач, осуществления инновационных проектов, начинаний в духе «давай-давай!». Но она недопустима в вопросах построения «империй», налаживания процессов, кропотливого подбора элементов системы, повышения эффективности.
С точки зрения мышления подавляющее большинство холериков — интуиты, они обладают огромной скоростью мышления (которая не предполагает эффективности левого полушария), чуткостью интуиции, сенсорной чувствительностью. Эти люди понимают все с полуслова, из них формируются великолепные команды. Мне доводилось работать внутри мощных холерических команд в рамках Executive MBA и DBA в Академии народного хозяйства, а также внутри компаний. И каждый раз я испытывала подлинное удовольствие и восхищение от работы среди скоростных умных людей, которые делают волшебные вещи легко и красиво. А вот холерики, потерявшие свой пассионарный компонент, становятся вялыми, апатичными, скучными, придирчивыми, злобными и занудными. Если у холерика нет подзарядки, он способен вынести окружающим мозг. Точно такую же избыточную агрессию холерики обнаруживают, если у них нет возможности разряжаться. Поэтому таким людям рекомендованы либо бокс, либо другие виды единоборств, предусматривающие телесный контакт и причинение боли. Многие подбирают себе для этого определенных тренеров. Я знаю несколько лидеров, тренеры которых в результате становились даже личными охранниками холериков-руководителей, притом что их основная задача заключалась в том, чтобы при необходимости сбивать лишнюю агрессию с босса. Встречаются даже формы патологической агрессии (мне известны примеры участия таких лидеров в боях без правил) — и это означает, что у человека в жизни утрачен вектор для настоящего приложения сил. Рискну предположить, что иногда дело в неподходящем сексуальном партнере. Нередко бывает так, что холерик в юности женится на тихой, вялой женщине, но за годы своей карьеры развивается до такой степени, что начинает подспудно испытывать необходимость в другой спутнице. И если духовно-нравственные элементы в жизни такого человека недостаточно сильны, то, скорее всего, в дальнейшем мы увидим тирана, вымещающего все на своей семье — вплоть до рукоприкладства.
Кроме этого, стоит иметь в виду упертость, упорство холерика — выражаясь научно, его ригидность. Она высока, но дискретна, то есть пока он влюблен — будет добиваться невозможного, но как только пассионарность исчезнет — мгновенно повернется спиной. Холерики легко бросают дело, если оно перестает увлекать. Чтобы изменить ситуацию и не идти на поводу у своей природы, чистому холерику не мешало бы заручиться поддержкой «балансирующего» темперамента, носителем которого мог бы стать его партнер по бизнесу. В идеале это должен быть гибридный холерико-флегматический тип, который сможет выполнять по отношению к нему сдерживающую функцию.
Среди минусов холериков стоит упомянуть о том, что они не умеют ждать. Не все представители этого темперамента могут научиться терпеть и понимать органическую природу развития процессов. Пожалуй, приятным исключением являются холерики с техническим или медицинским образованием, которые в силу полученных знаний прекрасно осведомлены, что все процессы обладают своей внутренней динамикой. У таких людей нет свойственной обычным холерикам (особенно тем, кто в детстве и юности не имел разного рода ограничителей) «дурацкой» установки «Сейчас и немедленно!».
Однако заметим, что все описанные недостатки не мешают холерику быть лидером, причем аутентичным. У него также легко развивается харизма, поскольку харизма — пассионарная форма власти.
Темперамент как перчатки
Гиппократ и Гален были уверены, что человек рождается меланхоликом, будучи в младенчестве слабым по определению; в середине детства, в юности и здоровой старости — становится сангвиником, а оставшуюся часть жизни проживает либо холериком, если он боец, либо флегматиком, если это «строитель империи». Это мнение расходится с другим направлением мысли, представители которого полагают, что темперамент — врожденная и неизменная данность. Лично я принадлежу к их оппонентам, которые вслед за Гиппократом считают, что нельзя стать флегматиком «по доброй воле». Ведь флегматик в своей базе имеет формально-логическое мышление, то есть искусственную модель, которая никак не может оказаться врожденной. Спонтанно можно стать только холериком. Флегматиком — лишь в результате воспитания и развития (ребенок не может родиться логиком ни при каких условиях). Таким образом, темперамент — это не приговор! И любого человека в процессе его развития можно превратить обратно в холерика. На такие техники, кстати говоря, ориентированы многие европейские тренинги, которые развивают черты, свойственные холерикам, в любом человеке.
Второй «лидерский» темперамент — впрочем, уже с большими поправками — флегматический. У флегматика принципиально иной формат восприятия бытия, поэтому эти два темперамента в руководстве одной компании не уживаются: их взаимодействие может перерасти в противостояние и даже вражду. Дело в том, что энергетика у флегматика — «океанического» типа: он не умеет, не хочет и не будет спешить. Все это, впрочем, не означает, что флегматик — медлительный. Это одно из очень распространенных и грубых заблуждений. Вовсе нет! Флегматик точно так же быстро думает, как и холерик. Однако его доминантная машина — левополушарная. Ее поддерживает довольно мощная интуиция, но флегматик не сильно ей доверяет. Нет, он слышит ее, но все время вынужден проверять с помощью цифр и других количественных данных. Таким образом, если у холерика между «решил» и «сделал» нет никакого временного зазора (и энергия никуда не «проваливается»), то у флегматика он заметен. И необходим — для того чтобы убедить самого себя в правильности решения. Однако поскольку в большинстве случаев обстоятельства медлить не позволяют, флегматик «зависает»; стартовать сразу было бы против его природы. Поэтому флегматик-руководитель (здесь нужно уже остерегаться слова «лидер» — ведь если внутренняя сила у флегматика, безусловно, имеется, то сияния и любви со стороны коллектива к себе ему сложно добиться) будет неэффективен в ситуации хаоса. Это человек порядка, плохо реагирующий на нестандартные условия. Его океанический формат энергии (которая представляет собой огромную протяженность) позволяет ему строить макроконструкции, империи, погружаться в самую глубь процессов и людей — но не действовать в условиях хаоса. По своей натуре флегматик — великий конструктор, строитель, системный интегратор, способный создавать огромные образования, детально проработанные и качественные. Однако в силу неторопливости торможение у него развито больше, чем разгон, — и таким образом он подавляет в себе очень многие процессы. Прежде всего — энергетическую пассионарность.
Злополучный перфекционизм
Флегматиком в основном движут два стремления — к масштабу и качеству. Это свойство может очень раздражать окружающих его людей, что заметно мешает флегматику превратиться в настоящего лидера. Ведь точно такого же отношения к процессам он требует и от окружающих, а это не может не раздражать, даже если все вокруг осознают правомерность такого подхода. А вот у холерика отношение к качеству своеобразное. Он способен сделать что-то «тяп-ляп», если ситуация позволяет, хотя это не значит, что холерик всегда халтурщик: он просто готов принять халтуру как нормальный элемент бытия.
Масштаб, на который ориентируется флегматик в своей деятельности, — второй элемент, отвращающий идущих за ним. Если флегматик занимается делом, это всегда будет тотальное мероприятие, даже когда речь идет о простой итерации. Представьте себе флегматика, который решил помыть пол: эта процедура в его исполнении непременно будет включать в себя, например, и перестановку мебели. При этом все задействованные в процессе сотрудники будут явным образом страдать и жаловаться на напрасно прожитый день. Неуместная системность и перфекционизм не могут не вызывать ярких чувств.
Пассионарность флегматика подавлена, поэтому он переживает мощные и яркие эмоциональные потрясения исключительно внутри себя. Это крайне опасно, поскольку в своих радикальных проявлениях может даже превратить человека в маньяка (собственно говоря, большинству маньяков это присуще). Не будучи в силах открыться и вытащить на поверхность свое переживание, флегматик генерирует его внутри себя, вследствие чего оно нарастает и гипертрофируется.
Мне знакомы многие руководители, «повернутые» на чем-либо и вечно требующие от народа какой-нибудь «лабуды». Так, я лично знаю человека, у которого в миссии компании на втором месте после зарабатывания денег стоит «чистота обуви сотрудников». И это уже не милый пунктик, а настоящий маниакально-шизоидный синдром, представляющий собой тяжелый груз для окружающих. В другом случае главе компании полтора года искали личного водителя. Проблемой было то, что от кандидата требовались несовместимые качества: он должен был одновременно быть быстрым, не нарушающим никаких правил дорожного движения и иметь безопасную манеру вождения. Однако флегматику как перфекционисту всегда и во всем нужно все самое качественное. До слез — если многофакторная задача не приводит к решению. Но и изменить сам себя флегматик не может.
Аффектированные состояния знакомы флегматикам точно так же, как и холерикам. В отличие, однако, от мгновенного холерического взрыва, время «выгрузки» у флегматика будет прямо пропорционально длительным срокам «загрузки». Он может годами копить в себе обиду — а затем годами же «метелить» народ, поминая ему грехи, совершенные еще во времена потопа. Я знаю случаи, когда срывались с места и увольнялись целые коллективы, затравленные флегматиком. Поскольку флегматик — самый злопамятный темперамент, он помнит все мелочи. Причем — правильно! Сам же флегматик не способен понять, в чем он неправ, потому что он действительно… прав. И даже когда ему намекают на необходимость прощения, он не понимает, о чем вы говорите: «Ведь это было!» Таким образом, выгрузки не происходит, и это беда флегматика. Мы видим человека, который накапливает большие объемы агрессии и постоянно «фонит». Со временем люди начинают шарахаться от такого человека. Поэтому, при всем уважении, любви к нему уже не будет. Конечно же, его будут воспринимать как авторитарную силу, данность, но пойдут за ним с очень большой оглядкой. При всем этом флегматик наделен очень чуткой душой, понимает, что что-то не так, но лишь в редких случаях может себя переломить. На это уходят годы. И единственное, что может ему помочь и сдвинуть в сторону холерика, — это открытость. Однако открыться флегматику дико сложно: он представляет собой герметичную «черную дыру», поэтому и сияния не излучает, и власть его не приобретает харизмы.
Многие флегматики переживают это как личную драму, хотя ни в чем не виноваты: такова их природа. Но следовать советам флегматик не может: для того чтобы стать открытым, ему нужна помощь. Лучше всего — с раннего детства, особенно если речь идет о мужчинах, которые часто рискуют вырасти «цельнокройными», несгибаемыми, загнанными в себя, с неживой массой, испытывающими страх показаться слабыми. Эдакий гибрид из Ван Дамма и Шварценеггера. Если же мужчину с детства научить открываться и легко разряжаться, то в итоге он сможет стать настоящим лидером.
Топ-флегма
Общая холодность флегматика и отсутствие пассионарных реакций дополнительно отталкивает от него людей, поскольку человек не проявляет нормальных психоэмоциональных реакций, что делает его непонятным для окружения. У немцев есть критерий пригодности для управления и лидерства. Если время разгона у человека длится больше 40 секунд, а время до выраженной вербальной реакции — более 4 минут, он не пригоден к управлению. Дело в том, что человек, который никогда и никак не реагирует, лишь внутренне накаляется, — и себя доведет до инфаркта, и никогда не будет правильно «прочитываться» управляемыми людьми. Они не смогут верно интерпретировать его реакции и будут ошибочно думать, что все хорошо.
У флегматика есть еще одна проблема — из области упорства. Он максимально ригиден. Если флегматик взял генеральную линию — ничто его не остановит. В бизнесе это означает смерть всему — компании, процессам, людям. Это ужасно. В китайской «Книге Перемен» есть очень хорошая фраза, которая в переводе Стивена Карчера звучит так: «Стойкость ужасна». Эта фраза характеризует человека, у которого напрочь отсутствует гибкость. Однако все цельнолитое рано или поздно ломается. Не бывает жизнеспособных монолитов. Вспомним сопромат: прочным является только тот материал, который совмещает в себе и прочность, и гибкость, переносит смещение и возможность трансформации.
Зачастую флегматика могут за глаза называть «тупым». И подобные подозрения окружающих по поводу босса будут весьма уместными. Ведь если мы вспомним развитие продуктивного мышления, тупость — не что иное, как потеря гибкости.
Мораль такова: из двух описанных темпераментов лидерским является холерический. А вот флегматический — почти никогда: флегматик скорее может претендовать на роль директора, интегратора, строителя, архитектора, объединителя. Ведь в его лице мы видим олицетворение силы и порядка. В каком-то смысле — власти. Но — отнюдь не власти в человеческом понимании.
Александра Кочеткова — профессор кафедры бизнеса и делового администрирования Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.; эксперт Бизнес-журнала
1 Гиппократ (460 — ок. 366 г. до н. э.) — древнегреческий врач, известный как «отец медицины», автор нескольких десятков медицинских трактатов.
2 Гален (130 — ок. 205 г. н. э.) — античный медик, философ, придворный врач римского императора Марка Аврелия.
3 Иммануил Кант (1724–1824) — один из родоначальников немецкой классической философии.
4 Ян Стреляу (р. 1931) — польский психолог. Под темпераментом он понимает совокупность стабильных свойств, определяемых особенностями врожденных нервных и эндокринных механизмов.
5 Ассертивность — вспыльчивость, неумение держать себя в руках.
Одна из телепередач цикла «Я и мой характер» Жанр: Социальные программы Ведущие: Виталий и Елена Архиповы Производство: ТРК «3 Aнгела» http://www.3angels.ru/ Это и многие другие интересные передачи вы можете увидеть на нашем канале Христианское ТВ «Библейский маяк» и «Библейский маяк — Family» http://www.tv.uvcm.de
Холерик, с точки зрения психологии, это очень сильный тип личности, для которого характерной чертой является неуравновешенность. Переводя на простой язык, холерики могут выносить очень большие психические нагрузки, пожалуй, большие, чем в состоянии вынести любой другой психологический тип, но, при этом, для них свойственная высокая раздражительность и психическая неустойчивость.Психологическая характеристика холериков
Благодаря естественному сильному типу нервной системы, холерики без особого труда могут преодолевать любые трудности и препятствия. Но, не смотря на упорство и устойчивость, они в некоторых ситуациях не могут сдерживать свои эмоции и просто выплескивают их на окружающих, чем сильно их обескураживают.
Психологи заметили, чем сильнее у человека выражены черты холерического темперамента, тем более он вспыльчив и неуравновешен. Самые яркие и общеизвестные черты типичного холерика – это необузданность, вспыльчивость и агрессивность.
Движения и походка
Нет ничего проще, чем распознать человека холерического темперамента в толпе. Походка у холерика стремительная, движения резкие и быстрые, немного напряженные, он всегда спешит, ведь еще столько дел надо успеть. Холерики всегда стремятся познавать мир, каждый день, каждый час, каждое мгновение, поэтому всегда спешат.
Самооценка холерика
Холерики – это всегда уверенные в себе люди, иногда даже самоуверенные. У них с раннего детства высокая самооценка и не менее высокие амбиции. Холерики всегда могут рассчитать свои силы, и никогда не показывают окружающим свои немногочисленные слабости.
Работоспособность
Нельзя сказать, что холерики не работоспособны. Если у холерика есть цель, которую он хочет достичь, он приложит все усилия, и, как говорится, снесет все преграды, но обязательно достигнет желаемого. Нет более напористого и целеустремленного человека, чем холерик. Но если работа ему не интересна и сама ее суть холерика разочаровала, он без лишних объяснений и сожалений ее оставит. Таким образом, на работоспособность холерика сильно влияют внешние обстоятельства и личная заинтересованность.
Коммуникабельность
По своей сути холерики очень коммуникабельны, они всегда легко контактируют с окружающими. Но, в любой компании холерик должен занимать лидирующую позицию и находиться в самом центре всеобщего внимания. Холерикам свойственно во всех видеть соперников, поэтому они стараются себе подчинить всех и каждого. Постоянное лидерство и вспыльчивость для многих делает характер холерика тяжелым.
Любовь и дружба
У холериков не бывает много друзей, но они очень привязаны к тем, немногочисленным, которые могут выдерживать их непостоянство и несдержанность. В любовных отношениях холерики доминируют, часто ревнуют, могут неоднократно разрывать отношения в порыве гнева.
Сон и аппетит
Холерики спят немного, так как крепкая нервная система позволяет им восстанавливаться за небольшой промежуток времени. Для них вполне нормально работать по ночам, на качество работы и самочувствие это не влияет. Едят холерики много, быстро и с аппетитом.
Темперамент характеризует тело человека с точки зрения особенностей протекания и интенсивности нервных процессов, обмена веществ, а также типа телосложения. То есть, вполне возможно, опираясь лишь на внешние признаки, определить, к какому типу темперамента он относится, и какое поведение ему характерно.
Типы темперамента
В настоящее время под типом темперамента подразумевается определённая совокупность психологических свойств, которые закономерно связаны между собой — они являются общими у одной группы людей.
На сегодняшний день психологи выделяют четыре типа темперамента, которые вполне подробно описывают поведенческие пристрастия человека, и характеризуются они следующими основными свойствами:
- Сензитивность – выявляет наименьшую силу внешних воздействий, необходимых для возникновения психической реакции и скорость этой реакции;
- Реактивность — степень непроизвольности реакций на внешние или внутренние воздействия одинаковой силы;
- Активность – то, с какой степенью человек воздействует на внешний мир и преодолевает препятствия при осуществлении цели;
- Соотношение реактивности и активность — то, от чего в большей степени зависит деятельность человека: от случайных внешних и внутренних обстоятельств;
- Темп реакции — скорость протекания различных психических реакций и процессов
После выполнения характеристики можно определить к какому из четырёх типов темперамента относится индивид.
Меланхолик
Кто же такие меланхолики? Это очень тонкие и чувствительные натуры, зачастую у таких людей имеются творческие способности. Их внутренний мир очень сложен и невероятно разнообразен, поэтому зачастую они предпочитают одиночество компании друзей и знакомых, что говорит об их социальной пассивности.
Меланхолики очень скромные и стеснительные, самооценка у таких людей, скорее, заниженная и не соответствует реальности, а всё из-за их чрезмерного увлечения самоанализом. Чтобы достичь успехов и справляться с трудностями, меланхоликам нужно постоянно само утверждаться и поднимать свою самооценку. Зависят от перепадов настроения, поэтому поддержка близких людей очень важна.
Вы не найдёте лучшего друга, чем меланхолик. Он преданный и надёжный друг, знает цену своему слову. Если же не удаётся сдержать данное обещание, то искренне переживает, даже в случае, когда обстоятельства ему неподвластны.
Из известных людей меланхоликами были Николай Гумилев, Сергей Есенин, Элвис Пресли, Николай Первый.
Меланхолики легко утомляются, им просто необходимы перерывы в работе, малейшие затруднения и внешние раздражители способны отвлечь их внимание. В целом, это люди, не подходящие на руководящие должности, они проявляют себя гораздо лучше, находясь в подчинении.
Флегматик
Кому можно не занимать спокойствия, так это флегматикам. Их эмоциональный фон невозмутим, как водная гладь в безветренную погоду. Их очень трудно вывести из привычного душевного равновесия, но если это получилось, то остановить разбушевавшегося флегматика не так просто. Однако зачастую чрезмерное спокойствие лишает их возможности выражать бурные эмоции, такие, как радость или какие-либо другие эмоциональные потрясения.
Флегматики рассудительны, внимательны, последовательны и не любят торопить событий, предпочитают выполнять работу в определённой последовательности. Они не способны сосредоточить своё внимание сразу на нескольких делах, считая более рациональным выполнить одно задание, но хорошо.
Из-за своей любви ко всему постоянному и стабильному, флегматики не обладают слишком широким кругом друзей, ограничиваясь лишь самыми близкими, надёжными и проверенными друзьями. Но вполне способны уживаться с окружающими их людьми, ввиду своей миролюбивости и уравновешенности, поэтому к новым людям, хоть и с трудом, но вполне способны приспособиться. Такие свойства флегматиков могут способствовать быстрому продвижению по карьерной лестнице.
Из известных людей флегматиками были: М. И. Кутузов, И. А. Крылов.
Сангвиник
Сангвиники очень активные и энергичные люди, обладающие лёгким, игристым нравом. Это легковозбудимые личности, способные невероятно быстро загореться идеей, но столь стремительно сангвиники способны и потерять какой-либо интерес. Способность приспосабливаться к обстоятельствам обуславливается гибкостью их нервной системы, это зачастую помогает избежать различных затруднительных ситуаций.
Душа компании – это, определённо, про людей, относящихся к типу сангвиник. Из-за природной тяги к общению и всеобщему вниманию у них хорошо развита речь, очень любят выступать на публике, что делает их прекрасными ораторами и организаторами. Сангвинику свойственны такие качества, как доброта, дружелюбность, чуткость, он может быть даже трудоголиком.
Но кроме положительных качеств есть и те, что могут изрядно портить репутацию такого человека, например, беззаботность, поверхностность, безответственность. Они могут запросто пообещать золотые горы, но так и не сдержать данного слова.
Однако именно сангвиники меньше всего подвержены депрессиям. Наслаждаться прелестями жизни у них получается гораздо лучше, чем у других типов людей, а значит, они более счастливые. Ведь благодаря их невероятной способности легко заводить новые знакомства, у сангвиников огромное количество друзей и приятелей, так что скучать и грустить им точно некогда!
Известные сангвиники: М. Ю. Лермонтов, Винни-Пух, В. А. Моцарт.
Холерик
По своей натуре холерики легко возбудимые и очень темпераментные люди. Чем-то даже напоминают пылких испанцев, для которых выражения бурных эмоций стоит далеко не на последнем месте. Холерики невероятно импульсивные люди, для которых вспыльчивость, необузданность и агрессивность – самые характерные черты.
Холериков можно выделить из всех типов, как обладателей самой высокой самооценки. Они лидеры, по своей натуре, привыкшие находиться в центре всеобщего внимания. Показать кому-либо свою слабость для холериков просто недопустимо, это может очень сильно задеть их самолюбие и гордость.
Холерики способны легко находить общий язык с окружающими, но большим количеством друзей не могут похвастаться. В общении предпочитают занимать доминирующую позицию лидера, при любой возможности они готовы к соперничеству, потому как видят соперников во всех, кто их окружает.
В любви люди такого темперамента снова будут стремиться к доминированию. Холерики привязываются и ценят тех, кого они любят, однако демонстрировать частые вспышки гнева и ревности им это совершенно не мешает. В порыве гнева и раздражения они способны прерывать отношения огромное количество раз, а после того, как выпустят пар, всё снова приходит в норму.
Споров с холериками лучше стараться избегать, дабы поберечь собственные нервы, потому как не будет им покоя до тех пор, пока вы не сдадитесь и не капитулируете. Зато, как только холерик понимает, что одержал победу, сразу же успокаивается.
Важными персонами были холерики: А В. Суворов, Петр I, А. С. Пушкин.
Послесловие
Ко всему вышеизложенному необходимо добавить следующее: абсолютно идентичных описаниям представителей типов темпераментов в жизни можно встретить не так и часто. В большинстве своём люди сочетают в себе сразу несколько типов, то есть они являются представителями смежных или смешанных типов. Так что не стоит расстраиваться, если вы не смогли примерить на себя полное описание какого-либо темперамента. К тому же, человек вполне способен воспитать в себе необходимые качества, для этого требуются лишь терпение и не дюжая сила воли.
Примером самовоспитания может послужить Антон Павлович Чехов, который предстает перед нами в образе совершенно спокойного и уравновешенного человека. Однако из его переписки с женой можно выяснить кое-что интересное, например, Антон Павлович сделал признание: «Ты пишешь, что завидуешь моему характеру. Должен сказать тебе, что от природы у меня резкий, я вспыльчив и проч. Но я привык сдерживать себя, ибо распускать себя порядочному человеку не подобает. В прежнее время я выделывал черт знает что”.
Известно, что поведение человека в той или иной ситуации, во многом определяется его темпераментом. При этом принято различать четыре основных разновидностей темперамента: сангвиник, флегматик, меланхолик и холерик.
Рассмотрим более подробно тип темперамента — Сангвиник .
Я по натуре оптимист.
Всё будет хорошо, а дату лучше не уточнять.
Земфира Рамазанова
Кто такой сангвиник: описание
Сангвиник — это человек, которого можно описать как жизнерадостного оптимиста, и, который постоянно находится в движении. Особенность поведения этих людей, объясняется повышенной возбудимостью. Это заставляет их постоянно быть в центре внимания.Сангвиники очень отзывчивы и дружелюбны. У них всегда много друзей и просто знакомых. Они легко идут на контакт и способны найти общий язык практически с любым человеком.
Психика и память сангвиников
В связи с тем, что у людей этого типа велика степень возбуждения нервной системы и низок порог её торможения, они воспринимают мир в виде ярких образов. У них прекрасно развито внимание, мышление и память.Они сами не замечают, как запоминают все, что привлекло их внимание, остальное они быстро забывают. Т.е., сангвиник может не запомнить вашего имени, даты рождения и прочих скучных деталей.
Однако он точно запомнит вас, если его привлечёт ваша одежда, речь, лицо или другие яркие детали. Если внимание сангвиника привлечёт что-то в вашем образе, то он сможет описать это в мельчайших деталях.
Кроме того, представители этого типа с лёгкостью находят различия между близнецами, так как они воспринимают людей не только визуально, но и подмечают все малейшие детали их поведения.
Эмоциональный фон
Все сангвиники очень эмоциональны и не стесняются показывать свои переживания другим людям. Для них свойственна активная жестикуляция, тёплые рукопожатия и поцелуи при встрече. Они просто неспособны удерживать все переживания внутри себя.Неудивительно, что они не могут оставаться в тени и постоянно отвлекают на себя внимание окружающих. Умение заинтересовать других людей и полностью завладеть их вниманием делает их прекрасными ораторами и политиками.
Ещё одна отличительная черта сангвиников — это нестандартность мышления и любознательность. Постоянное желание узнать нечто новое заставляет непоседу постоянно менять увлечения и род своей деятельности. Неудивительно, что сангвиники обожают путешествовать, а рутинная, монотонная работа приводит их к затяжной .
Профессиональная предрасположенность
Постоянная потребность в общении заставляет сангвиника выбирать публичные виды профессий.К таким профессиям для сангвиника можно отнести:
- актёров,
- политиков,
- дикторов,
- преподавателей,
- и других общественных деятелей.
Кто такие сангвиники вам будет нагляднее и понятнее из видео ниже:
Дом, любовь, дружба, семья
У сангвиника всегда много друзей и поклонников. Он очень отзывчивый друг, но у него есть один недостаток — он часто даёт обещания, которые затем не может выполнить. Однако, друзья прощают этот недостаток жизнерадостному и позитивному другу.В то же время повышенная общительность создаёт преграды для создания
Холерик принадлежит к доминирующему типу темперамента, поэтому вокруг таких людей возникает много противоречий: одни их любят за надежность и оптимизм, другие стараются избегать из-за склонности к агрессии и высокомерия по отношению к окружающим.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: «Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…» Читать подробнее >>
Отличительная особенность людей холерического типа темперамента – это энергичность, которая является одновременно и достоинством, и недостатком. Если они направляют свою энергию в нужное русло, им удается достичь небывалых высот. Иначе они превращаются в тиранов и агрессоров.
- Лидерство . Холерики – прирожденные лидеры, которые умеют расположить к себе и повести за собой толпу. Они харизматичные, обаятельные, имеют хорошие организаторские способности. К их мнению прислушиваются, им стараются подражать. Они заряжают окружающих позитивом и хорошим настроением. Уныние и печаль – чуждые для них чувства.
- Целеустремленность. Страстно увлеченный делом холерик способен работать 24 часа в сутки. Он четко видит желаемую цель и неустанно к ней следует, не полагаясь на помощь и поддержку извне и не взваливая на плечи других свои дела и проблемы. В случае поражения или неудачи холерик всегда находит силы взять себя в руки и начать все заново. Эта основная черта характера позволяет ему добиться небывалых карьерных высот.
- Ум. Холерики схватывают информацию на лету, отличаются хорошей реакцией, способны быстро принять сложное и ответственное решение. В экстремальных ситуациях они не дают волю эмоциям, не поддаются панике, собирают волю в кулак и приступают к активным действиям. Руководствуясь умом, а не сердцем, они спокойно и хладнокровно придумывают варианты выхода из самого затруднительного положения.
- Благородство. Холерики – самоотверженные борцы за правду и справедливость. Они заступаются за обиженных, отстаивают права тех, кто не может за себя постоять, проявляя невероятное мужество и храбрость, не боясь идти наперекор устоявшейся системе.
- Доминирование. Холерик стремится руководить окружающими, что нередко приводит к конфликтам. Также он является активным участником споров и склонен наращивать напряжение в дискуссии.
- Бесчеловечность. Холерик не хочет понимать и признавать людей, которые не способны противостоять трудностям, поэтому не склонен к сочувствию и сопереживанию. Он не обращает внимания на мелочи, которые важны для партнера, может обидеть собеседника своей резкостью и прямолинейностью. К чувствительным, ранимым и сентиментальным людям он относится с презрением, поэтому способен их морально уничтожить колкими замечаниями и критикой.
- Раздражительность. Быстрый темп холерика мало кто способен выдержать, а самого холерика очень раздражают медлительные и неповоротливые люди. При этом холерик нуждается в общественном признании и общении, поэтому не может обходиться без друзей и приятелей. Только их он рассматривает с высоты, словно своих подчиненных, периодически сбрасывая на них накопленный негатив. Мало кто хочет быть такой «игрушкой для битья», поэтому нередко холерик остается в гордом одиночестве.
- Раздражительность. Если ребенок построил башню из игрушек или собрал пазлы и зовет родителей посмотреть на результат его работы, это означает, что сделать это нужно немедленно. Если родители не бросят все дела и не прибегут на зов, чадо обрушит на них порцию гнева.
- Вспыльчивость. Если ребенок решил разложить игрушки определенным образом, но результат деятельности получился не таким, каким представлялся, в порыве негодования он разрушит все, чем занимался долгие часы.
- следить за тем, чтобы ребенок не переутомлялся;
- давать возможность познавать новое, при этом правильно дозируя занятия и вовремя усмиряя пыл;
- научить ребенка контролировать эмоции;
- направить его энергию в нужное русло, например, записать на спортивную секцию;
- не позволять ребенку манипулировать старшими, вовремя пресекать истерики;
- продумать режим дня и стараться его соблюдать, чтобы научить малыша самодисциплине;
- воспитывать такт и вежливость, читая сказки и смотря интересные и поучительные фильмы, чтобы сформировать в ребенке только положительные качества;
- стараться самостоятельно заниматься воспитанием и не пытаться откупиться от своих обязанностей подарками: чадо станет еще более неуправляемым и капризным;
- стараться не кричать на ребенка, а спокойно объяснять причины его неправильного поведения словами;
- максимально избегать в семье ссор и скандалов, чтобы малыш не видел проявления агрессии.
- Если холерик научился справляться со вспыльчивостью и знает свои слабые стороны, он будет с пониманием относиться к тому, что не всем удается работать в таком быстром темпе, как он. Оценив способности и особенности характера своих подчиненных, самым усидчивым и старательным он поручит монотонную работу, медлительным – более легкую и несложную, а главные и ответственные задания возьмет на себя. Подобное грамотное распределение обязанностей позволяет начальнику-холерику добиваться больших успехов и во многом превосходить конкурентов.
- Холерик, не умеющий и не желающий справляться со своими эмоциями, становится для подчиненных тираном: он не прощает ошибок, срывается по поводу и без, проявляет грубость и бестактность, может нахамить и часто повышает голос. Его крайне раздражает медлительность подчиненных, поэтому он их презирает и не уважает.
Показать всё
Особенности характера
Людей холерического типа темперамента легко заметить в толпе: они быстро перемещаются, их движения резкие и точные, мимика – живая и красноречивая. Скрыть эмоции им удается редко, поскольку все, о чем они думают, несложно понять по выражению лица. Из-за неустойчивой нервной системы холерики подвержены частым и резким сменам настроения: все, чем они восторгались вчера, уже сегодня подвергается критике. По этой же причине они бывают вспыльчивыми и несдержанными, что вредит их отношениям с окружающими.
В психологии холерика сравнивают с «вечным двигателем»: он ставит перед собой новые цели и делает все для их осуществления. Наибольших успехов человек достигает тогда, когда выбирает занятие по душе. Однако не всегда у него хватает силы воли, чтобы воплотить задуманную идею в жизнь или довести начатое до конца: он способен быстро перегореть и придумать себе новое занятие. Поэтому не стоит удивляться, что в прошлом месяце он работал над одним глобальным проектом, а в этом – переключился на другой.
Большинство холериков имеют следующие внешние данные: худощавое телосложение, острый подбородок, прямой лоб, слегка суженный кверху, хорошо развитые конечности, длинные ноги.
Согласно психологическому типу личности холерик является экстравертом, то есть человеком, обращенным в своих переживаниях и интересах к объектам внешнего мира. Он общителен, коммуникабелен, любит находиться в центре внимания, способен выплескивать эмоции (негативные и позитивные) на окружающих.
Интровертом, то есть скрытным и замкнутым человеком по определению, холерик становится редко, поскольку не может держать эмоции в себе. Такое происходит в исключительных случаях в связи с трудными жизненными обстоятельствами, которые оказали на человека сильное негативное влияние.
Достоинства и недостатки характера
Плюсов и минусов у холериков их не больше и не меньше, чем у людей других типов темпераментов. Встречающиеся недостатки с лихвой компенсируются достоинствами, среди которых можно выделить:
Холерики отвечают за свои слова и действия, не боятся ответственности, поскольку привыкли справляться со всем в одиночку. Если понадобится, именно такой человек возьмет на себя ответственность за весь коллектив и быстро решит возникшую проблему.
Основной недостаток людей холерического типа темперамента – это их неуемная энергия и нестабильная нервная система. Из-за чрезмерной импульсивности столь вспыльчивого и несдержанного человека страдают и окружающие, и он сам. От малейшего раздражителя холерик загорается как спичка, сметая все и всех на своем пути. При этом он не чувствует угрызений совести после содеянного, поскольку его не интересует мнение других на свой счет. Он знает себе цену, поэтому выглядит высокомерным в глазах окружающих.
К другим минусам характера относятся:
Склонность к одиночеству – одна из основных черт холерика, с которой необходимо бороться. Предъявляя повышенные требования к окружающим, холерик не может отыскать подходящего партнера, и от этой проблемы страдает сам и не дает жить другим. Самый простой совет для холериков: признаться себе в своих слабостях, понять, что в мире не существует идеалов, нужно проще относиться к жизни и окружающим. Убрав гордыню, надменность и командный тон, есть все шансы наладить отношения с окружающими и построить гармоничные отношения.
Характеристика темперамента
Наиболее ярко характерные черты и повадки проявляются у холериков в детстве. В течение жизни характер несколько видоизменяется под воздействием условий обитания и воспитания человека.
Чистый тип холерика во взрослом возрасте найти достаточно тяжело: он может быть совмещен с другими типами темперамента либо быть доминирующим. Описание холерического темперамента в зависимости от пола и возраста поможет родителям лучше понять своих детей, а взрослым людям – сделать определенные выводы относительно своего взрывного характера и подкорректировать поведение.
Ребенок
Ребенок холерического темперамента отличается особой эмоциональностью и экспрессивностью. Если ему понравилось представление в цирке, он будет долгое время находиться под впечатлением и донимать окружающих восторженными рассказами об увиденном. Свое недовольство ребенок также выражает очень бурно: если родители запретили ему есть сладкое, он закатит такую истерику, что старшее поколение уступит чаду и даст ему конфету просто для того, чтобы он успокоился.
Ребенок холерического темперамента любит быть в центре внимания везде: в садике, в школе, дома или на улице. В общении со сверстниками он занимает позицию главаря, предпочитает активные, шумные и подвижные игры. Отличается повышенной возбудимостью, гиперактивностью, быстрой реакцией. Он с энтузиазмом принимается за новое занятие, может посвятить ему не один час, но как только первая волна эмоций проходит, ребенок бросает начатое и переключает внимание на что-то другое. Никто не способен увлечь его одним делом – он нуждается в смене впечатлений.
Сильное переутомление из-за чрезмерной активности и бурной деятельности приводит к нервному истощению, которое проявляется в следующих признаках:
После бурного выражения эмоций ребенок заплачет от ощущения собственного бессилия и непонимания со стороны окружающих. На смену гиперактивности придет полный упадок сил и, как следствие, нервный срыв.
Поскольку ребенок в силу маленького возраста не способен самостоятельно совладать с собой, необходима помощь со стороны старшего поколения. Родителям нужно:
Если ребенок будет чувствовать любовь и поддержку со стороны родителей, тогда он станет мягким, покладистым, ласковым и отзывчивым.
Холерик-подросток – гремучая смесь. В этот период ребенок получает достаточно свободы, начинает самостоятельно принимать решения, поэтому часто становится неуправляемым. На любые необоснованные запреты и ущемление его прав он реагирует протестом и агрессией. Родителям необходимо не терять контакт с подростком и в то же время не сильно его ограничивать. Нужно дать ему возможность исследовать окружающий мир, набраться опыта и одновременно предостерегать от опасных ситуаций и неправильных решений.
Самый действенный способ: стать ему старшим другом и советчиком. Субординацию держать нужно, но любое действие или запрет должны быть обоснованными. Ребенок должен понимать, почему так делать нельзя, и чем тот или иной поступок может ему навредить. Когда он поймет, что родители желают ему добра и действуют из лучших побуждений, он перестанет протестовать и станет прислушиваться к советам старших.
Строгие запреты без объяснений возымеют противоположный эффект: ребенок еще больше отдалится от родителей и наладить с ним контакт будет практически невозможно до тех пор, пока он сам не повзрослеет и не осознает свои ошибки.
Мужчина
Холерик-мужчина по натуре является лидером, поэтому еще в школьные годы является душой компании и собирает вокруг себя людей, готовых за ним пойти в огонь и в воду. Он общителен, у него множество знакомых, друзей и приятелей, которые ценят его за надежность, щедрость и справедливость. Благодаря хорошим организаторским способностям, трудолюбию и коммуникативным навыкам мужчины подобного типа темперамента нередко достигают карьерных высот и продвигаются по карьерной лестнице.
В числе известных мужчин-холериков – Владимир Путин, Дональд Трамп, Билл Гейтс, А. С. Пушкин, Д. И. Менделеев, А. В. Суворов, Петр I.
Мужчина-холерик нередко становится хорошим семьянином, поскольку берет ответственность за семью на себя, обеспечивает жену, детей, нуждающихся родственников. Он не позволяет женщине доминировать в отношениях, поэтому супруге придется смириться с тем, что муж будет принимать решения и занимать позицию главы семейства. К своим детям мужчина проявляет любовь, чуткость, занимается воспитанием, стараясь привить целеустремленность и твердость характера на основании собственного опыта.
Если мужчина не реализовался в профессии или не научился контролировать свои эмоции, он способен стать настоящим тираном. Он может срываться на жене и детях, прибегать к рукоприкладству, стремиться подчинить домочадцев своей воле, требуя беспрекословного подчинения и наказывая за любую провинность. В такой ситуации жене необходимо проявить максимум такта и мудрости, чтобы уговорить супруга измениться и откорректировать поведение, взглянув на себя со стороны.
Женщина
Женщину-холерика нередко называют «генералом в юбке». В ней преобладают такие мужские черты характера, как решительность, настойчивость, смелость, целеустремленность, поэтому в семейной жизни мужу придется признать ее лидерство. Такая женщина никогда не будет типичной домохозяйкой: готовке, уборке и воспитанию детей она предпочтет карьеру и собственные увлечения. Быт для нее кажется скучным и неинтересным, поэтому она всегда будет находить себе занятия по душе и отправляться навстречу новым впечатлениям.
Женщинам-холерикам чужды медлительность, романтичная женственность, мягкость, поэтому и внешне они выглядят соответствующе: предпочитают короткие стрижки, не любят носить платья и юбки, редко наносят макияж, равнодушны к салонам красоты. Их чаще можно увидеть в джинсах и футболках или в брючных деловых костюмах в зависимости от рода деятельности.
В числе известных женщин-холериков – американская телеведущая Опра Уинфри, российская актриса Лия Ахеджакова, журналистка и телеведущая Яна Чурикова.
Взаимоотношения с окружающими
Самая лучшая совместимость у холерика с флегматиком. Холерик заряжает флегматика энергией, учит решительности и смелости, в то время как последний остужает пыл своего гиперактивного партнера. С сангвиником совместимость может быть хорошей только в том случае, если люди разных типов темпераментов научатся слушать и слышать друг друга. На первоначальном этапе взаимоотношений им легко и весело вместе, а при длительном общении возникают недопонимания и разногласия, которые провоцируют ссоры и конфликты.
Хуже всего уживаются два холерика: в 90% случаев они расходятся из-за постоянной борьбы и конкуренции за лидерство. Ни один из партнеров не хочет признавать главенство другого, поэтому отношения в итоге приводят к нервным срывам и постоянным скандалам. Непросто складываются отношения у холерика с меланхоликом, поскольку оба типа темперамента относятся к людям с неустойчивой нервной системой. Холерик не замечает, как словами ранит чувствительного меланхолика, а последний принимает все услышанное близко к сердцу и обижается, поэтому найти золотую середину паре непросто.
На работе
Холерикам жизненно необходимы новые впечатления и смена обстановки, поэтому больше всего им подходят профессии, связанные с частыми переездами, командировками, постоянным общением с людьми. Из них получаются хорошие руководители филиалов, отделов, журналисты, политики, юристы, банкиры. Работа для холериков – это возможность самореализации, поэтому наибольших высот они достигают тогда, когда занимаются любимым делом. Успехи и достижения на карьерном поприще дарят ощущения чувства значимости и приносят моральное удовлетворение.
Поскольку холерики обладают хорошими организаторскими способностями и лидерскими задатками, они предпочитают занимать руководящие должности и не могут долго находиться в подчинении. Отношения с подчиненными напрямую зависят от уровня самоконтроля начальника-холерика и имеют следующие характеристики:
Холерики также часто идут по головам ради достижения своих целей, считая, что цель оправдывает средства, могут манипулировать людьми ради своей выгоды.
В семье
В семейной жизни холерик занимает главенствующую позицию и требует полного подчинения. Из плюсов можно выделить умение организовать домашний быт, правильно распределить обязанности, материальное обеспечение домочадцев. Воспитание детей ложится на плечи холерика, и результат зависит от сдержанности и терпеливости родителя.
Уравновешенный и умеющий держать себя в руках холерик будет воспитывать ребенка словами, а вспыльчивый — применять физическую силу. Холерики-родители часто требуют от детей невозможного, не терпят плохих результатов, поскольку обладают врожденным перфекционизмом. Такое отношение приводит к депрессиям и нервным срывам ребенка, который пытается угодить требовательному родителю в силу своих возможностей.
С друзьями
Друзья любят холериков за их неуемную энергию, оптимизм и надежность. Холерики всегда придут на помощь и подставят плечо в трудную минуту, хотя со своими проблемами способны справиться самостоятельно. В отношениях с окружающими им мешает склонность к доминированию и навязчивость: нередко они оказывают помощь, когда в ней вовсе не нуждаются и распоряжаются друзьями и партнерами, поскольку считают, что им виднее и что они во всем правы.
Принимая решения за других и помогая выпутаться из трудного положения всему коллективу, холерики убеждаются в собственной значимости и рассудительности, поэтому ставят окружающих на планку ниже себя. Подобное высокомерие отталкивает друзей и нередко становится причиной одиночества безусловного лидера.
Вспыльчивость – еще один существенный недостаток холериков. Во время ссоры или просто разговора, услышав неприятные слова в свой адрес, холерик способен нахамить, нагрубить и даже ударить своего собеседника, после чего он эффектно удалится. Спустя некоторое время холерик как ни в чем не бывало возвращается и начинает выяснять причину такого поведения друга, вместо того чтобы сделать это сразу после предъявления обвинений. Вполне возможно, что собеседник неправильно сформулировал предложение и вовсе не хотел кого-то обидеть.
Молниеносная агрессия и неуступчивость – черты, которые мешают холерикам построить гармоничные отношения с окружающими. Им нужно быть терпимее к слабостям других и придерживать амбиции, чтобы в итоге не остаться в одиночестве.
Время — друг: почему тайм-менеджмент не работает. Налоги & бухучет, № 81, Октябрь, 2018
Среди известных практик управления временем чаще всего встречаются и нахваливаются теми, кто о них говорит, две такие штуки: первая — анализ рабочего времени, вторая — расстановка приоритетов.
1. Человек анализирует фактические затраты времени для той или иной задачи, используя специальную табличку, где в первой колонке фиксируется вид работы, а во второй — время, которое он действительно потратил на этот вид работы.
2. Для расстановки приоритетов используют так называемую матрицу Эйзенхауэра, которая с помощью двух измерений «срочность» и «важность» позволяет разделить все задачи на 4 вида: «срочные и важные», «срочные, но неважные», «важные, но несрочные», «несрочные и неважные». Понятное дело, что жить надо так, чтобы заниматься только важными, но несрочными делами.
Все это так красиво в теории, очень обоснованно и логично, а главное — так рационально! Действительно, любая система управления, и система управления временем — не исключение, строится на рациональных принципах, которые должны быть простыми и понятными. Почему же это не работает? Тут сразу нужно снизить уровень обобщения — в некоторых случаях работает… Где-то в одной четвертой случаев работает очень даже хорошо! Но ведь есть еще 3/4. Читатель, ну что, окончательно запутался? Давай распутываться…
Все дело в том, что на самом деле по своим врожденным особенностям нервной системы существует как минимум четыре типа людей: сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики. Наверное, эти слова вам что-то говорят? Тем не менее немного напомним.
Сангвиник — сильный, уравновешенный, подвижный тип. То есть достаточно эмоциональный, любит общаться, но эмоции у него чаще всего позитивные. Это тот тип, который смеется на знаменитой картинке Бидструпа, когда на его шляпу сел другой гражданин.
Холерик — сильный, неуравновешенный тип. Тоже эмоциональный, но чаще реагирует раздражением, все-то его волнует, все-то его цепляет, все-то ему надо. У Бидструпа он схватил обидчика за лацканы пиджака и гневно орет ему что-то прямо в лицо.
Флегматик — сильный, уравновешенный, инертный тип. Непоколебимый, методичный, спокойный товарищ. Невозмутим, любит детали, способен выполнять самую монотонную деятельность. У Бидструпа — продолжает невозмутимо курить сигару.
Меланхолик — слабый тип. Ранимый, чувствительный, склонный к грусти, печали, самокопанию и самообвинению. Увидев свою расплющенную шляпу, льет горькие слезы.
Как видите, люди в своей базовой конфигурации ☺ очень разные, ага, а значит, и отношения со временем у них очень разные, и идти против своей природы очень сложно.
Предлагаем вам небольшой эксперимент. Включите на телефоне секундомер, закройте глаза и постарайтесь, не считая, почувствовать, когда пройдет одна минута. Почувствовали? Открывайте глаза и бегом смотрите на секундомер.
Итак, возможны три реакции: точная, запаздывания, опережения.
Точная реакция — вы плюс/минус пять секунд попали точно в минуту. Вы чувствуете время весьма и весьма объективно. Такое невероятное чувство времени свойственно флегматикам. Они и приходят на любое мероприятие точно вовремя, ни минутой раньше, ни минутой позже.
Запаздывание — вы на 6, 10, 20, 30 секунд позже открыли глаза. Реакция запаздывания свойственна сангвиникам и холерикам, они на многое отвлекаются, а потому опаздывают и на совещания и на дни рождения. Объясняют этот факт, правда, сами себе по-разному. Сангвиник: «Меня такого замечательного и подождать можно…». Холерик: «Черт возьми! У меня куча дел, а тут еще ваше совещание дурацкое, конечно, я на него не успел».
Опережение — почувствовали, что минута уже истекла, на 6 или более секунд раньше. Опережают время меланхолики, они тревожатся, не могут выдержать свою тревогу, а потому всюду приходят раньше других.
Так вот оно, оказывается, как… У каждого типа свои отношения со временем. Эти отношения у нас с ним с рождения, изменить их очень сложно, тем сложнее, чем более выражены у нервной системы те или иные свойства.
Чему же учит нас эта типология в сфере тайм-менеджмента? Тому, что известные, так называемые рациональные, приемы управления временем, а-ля анализ рабочего времени или расстановка приоритетов, будут хорошо и без особых усилий работать только у флегматиков! У всех остальных представителей популяции, т. е. сангвиников, холериков и меланхоликов, будут определенные сложности.
Что еще важно сказать? Для развития человека как вида нужны все четыре типа нервной системы: сангвиники ведут за собой и вдохновляют, холерики руководят и воюют, меланхолики творят и остро реагируют на все трудности, флегматики исполняют и воплощают. А значит, прекращайте ругать себя за свои опоздания и начинайте даже немного хвалить — вот такая вам техника из парадоксального, иррационального тайм-менеджмента.
Еще туда же. Если уже видите, что опаздываете, запретите себе торопиться, делайте все размеренно, с толком и расстановкой, вот увидите, что по итогу опоздаете меньше и сделаете больше, чем если бы торопились, как тот известный обнаженный, направляющийся в баню.
А самое главное, основная мысль этой заметки — подбирайте все способы делать что-то индивидуально под себя! Они не должны быть уж очень сложными и неприятными для вас, как бы ни нахваливало современное общество выход из зоны комфорта. Еще никому не помогло ходить по улицам в узких туфлях, которые натирают мозоли, понятно, что и прогулка в великоватой обуви тоже сулит мало удовольствия. Так что любой инструмент, в том числе и инструмент управления временем, должен вам быть удобен. А вообще, чего им управлять, оно идет себе и идет… И, по глубокой убежденности автора, нет ничего более абсурдного, чем направление движения «против» собственной нервной системы, примите ее такой, какая есть, хвалите и разговаривайте с ней, и она поможет вам. Пришло время дружить со своей биологией, а не отрицать ее!
Характер и темперамент личности — презентация онлайн
Тема урока:« Характер и темперамент личности.
2. Управление темпераментом формирует характер и помогает общению
ИДЕЯ ЗАНЯТИЯУправление
темпераментом
формирует
характер
и
помогает
общению
4. Типы темперамента
• Флегматик• Меланхолик
• Сангвиник
• Холерик
6. Типы темперамента
• Холерик• Флегматик
• Меланхолик
• Cангвиник
7. Действие цвета на характер человека.
Действие цвета на характерТемперамент Характер,
Действие
Действие
человека.
основные
черты.
теплых
цветов.
холодных
цветов
Холерик
Вспыльчивый
сорвиголова
легкомыслен
ность
сдержанность
Сангвиник
Веселый
жизнелюб
Несознательн Уравновешенност
ость
ь
Флегматик
Равнодушный
медлительный
Интеллектуал Отстраненность
Меланхолик
Серьезный
обособленный
Контактность
Замкнутость,
уход в себя
8. Основные характеристики темперамента
9. Холерик
Отличается быстротой движений и действий,
порывистостью
Свойственны сила, импульсивность, яркая
выраженность эмоциональных переживаний
Увлёкшись делом, действует изо всех сил,
истощается больше, чем следует
Инициативный, принципиальный, энергичный.
11. Известные холерики
А.В.СуворовА.С.Пушкин
Пётр I
12. Флегматик
Медлительный, спокойный, неторопливый
В деятельности проявляет упорство
основательность, продуманность
Склонен к порядку, привычной обстановке, не
любит перемен в чём бы то ни было
Как правило доводит начатое дело до конца
В отношениях с людьми ровен, спокоен, в
меру общителен
Настроение устойчивое, его не выводят из
равновесия неприятности и неудачи
14. Известные флегматики
М. И. КутузовИ. А. Крылов
15. Сангвиник
Живой, любознательный, подвижный, весёлый и
жизнерадостный
Быстро приспосабливается к новым условиям,
сходится с людьми, общительный, приветливый,
доброжелательный, легко налаживает хорошие
отношения
Быстро забывает обиды, сравнительно легко
переживает неудачи
Мимика богатая, подвижная, выразительная
17. Известные сангвиники
М. Ю. ЛермонтовВ. А. Моцарт
18. Меланхолик
Мягкий, тактичный, деликатный, чуткий и
отзывчивый
Впечатлительный, с тонкой эмоциональной
чувствительностью, остро воспринимает
окружающий мир
Склонен к замкнутости, избегает общения
с малознакомыми, новыми людьми
Часто смущается, проявляет большую
неловкость в новой обстановке
20. Известные меланхолики
П. И. ЧайковскийН. В Гоголь
21. Совместимость темпераментов
22. Совместимость темпераментов
Холерика лучше всего успокаивает и
дополняет в работе его
противоположность- флегматик.
Меланхолика хорошо поддерживает и
тонизирует сангвиник.
Эти две пары темпераментов во
многом дополняют друг друга и даже
частично сглаживают те недоразумения,
которые могут возникнуть при
несовместимости их типов личности.
23. Совместимость темпераментов
Более проблематично взаимодействуют между
собой пары
«холерик-меланхолик» В этом случае
рекомендуется холерикам больше себя
сдерживать, а меланхоликам не принимать всё
так близко к сердцу, хотя для обоих это будет
не просто
«сангвиник-флегматик» В этом случае
можно посоветовать следующее: флегматикам
нужно постараться более открыто и
непосредственно проявлять свои чувства и не
быть такими упрямыми, а сангвиникампопытаться быть более последовательным в
делах и более надёжным в своих обещаниях.
24. Совместимость темпераментов
Другие сочетания (холерик-сангвиник и
флегматик-меланхолик) требуют
подстройки, так как первая пара
эмоциональна и инициативна, что может
вызвать проблему лидерства, а вторая довольно инертна и пассивна.
Наиболее благоприятным бывает
взаимодействие двух флегматиков и двух
меланхоликов, несколько хуже- двух
сангвиников и совсем плохо- двух
холериков.
зима
осень
весна
лето
26. Ежедневные проблемы
27. Холерик
Часто он настолько увлечён своей
очередной идеей, что просто не
слышит указаний
Задания бросается выполнять,
недослушав до конца, всё делает быстро, но
небрежно, не замечая неточностей и ошибок
С трудом идёт на компромисс, вспыльчив и
агрессивен не в меру
Излишне самоуверен, любит риск, склонен к
необдуманным поступкам
Очень общителен, но легко может
поссориться со всем коллективом сразу и с
каждым по отдельности
28. Флегматик
Пока он умывается, завтракает,
завязывает шарфик, звонок на урок уже
давно прозвенит
Если он всё же успеет к началу, звонок на
перемену прозвенит раньше, чем он красиво
напишет в тетради «Классная работа»
Если без согласования заменить его
привычный завтрак на что-нибудь новенькое
— можно нарваться на большой скандал
Хитрый ленивец — он может нарочно ещё
медленнее двигаться
29. Сангвиник
Сангвиник
Легко «забывает» о скучной
и однообразной работе, вместо неё
займётся чем-то более интересным
Если всё-таки займется порученным
делом, то бросит его сразу, как только ему
предложат что-то ещё более привлекательное
Не все его многочисленные друзья
соответствуют привычному кругу людей.
30. Меланхолик
Делая ему невинное замечание, вы получаете
поток слёз и отчаянное: «У меня никогда
ничего не выходит, ни на что я не гожусь»
В детском летнем лагере первые три недели
это чувствительное создание тоскует и с
недоверием присматривается к окружающему
миру. Когда мир, наконец, покажется вполне
приемлемым и найдутся симпатичные знакомые,
смена закончится
Домашние задания останутся нетронутыми, а он сам
находится в горестных раздумьях на тему: «Всё
равно ничего у меня не выйдет»
От него регулярно можно получать порцию жалоб на
грубых и невоспитанных мальчишек, язвительных
девчонок и скучных учителей.
31. Рекомендации
32. Рекомендации холерику
Главное — поверните свою бешеную энергию в
нужное русло:
Занимайтесь подвижными видами спорта- это даст
выход стремлению к лидерству, тренировки
научат контролировать свои движения,
рассчитывать силу
Вам необходимо много жизненного пространствачаще бывайте на природе
Помните: качество гораздо важнее
скорости. Ваш девиз- лучше меньше,
да лучше!
Помните: человеку важно уметь
контролировать свои эмоции и учитывать
интересы других людей.
33. Рекомендации флегматику
Вас могут заинтересовать те виды спорта,
которые не требуют быстрой реакции
Вам важно научиться понимать чувства и
эмоции других людей
Чтобы не вести себя стереотипно вам надо
учиться сформировать своё мнение и уметь
защищать его
Вам важно помнить, что существуют
люди с другими взглядами на жизнь и
научиться принимать эти взгляды
34. Рекомендации для сангвиника
Вам необходим подвижный образ жизни
Помните: вам важно уметь
сосредоточиться на выполняемой
работе, и доводить её до конца
Не забывайте про «мелочи» в работе
Попробуйте свои силы в
театральном кружке
35. Рекомендации для меланхолика
Вы с трудом включаетесь в коллективные
игры, но, сумейте преодолеть себя, и тогда с
удовольствием повеселитесь вместе со всеми.
Помните, что ошибка – это подсказка к
будущим успехам. Спокойно разберите,
в чём была неудача, и вы будете
знать, как действовать в
следующий раз.
Познав самого себя, никто не
останется тем, кто он есть.
(Томас Манн )
37. РЕФЛЕКСИЯ
Закончи предложение…….На этом уроке я узнал…
Меня удивило…
Думаю, что в жизни мне пригодится…
Сангвиники – это душа коллектива
Холерики – движущая сила
Флегматики – наша совесть
Меланхолики – мозговой центр
39. Домашнее задание.
Определить темперамент членов вашей семьии составить программу бесконфликтного
взаимодействия с ними учитывая
особенности своего темперамента
Подготовить сообщение на тему « Лечения
цветом. Эффективность данного способа»
40. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ
Как реагирует на препятствие,возникающее на его пути
Холерик
Флегматик
Сангвиник
Меланхолик
Как реагирует на препятствие,
возникающее на его пути
Холерик — препятствие сметает
Флегматик — часто даже не замечает
Сангвиник — обходит
Меланхолик — перед препятствием
останавливается
43. Типы темперамента
• Холерик• Флегматик
• Сангвиник
• Меланхолик
Д’
А
Р
Т
А
Н
Ь
Я
Н
АТОС
П
О
Р
Т
О
С
А
Р
А
М
И
С
Я всегда была уверена, что я сангвиник. Но сегодня я узнала, что я выраженный холерик. По крайней мере, так рассказывает тест Айзенка. По правде сказать, мне это не очень нравится. Но, как говорится, от себя не убежишь. Радует то, что ближайший ко мне тип, судя по графику, который ниже, — сангвинистический холерик, а от него и до сангвиника, пусть и холерического, недалеко 🙂 Я вообще, когда читать начала, сначала удивилась, а потом поняла, что сильно на меня похоже, и правда. И все равно, пришлось с новой стороны на себя взглянуть. Просто, думаю, нет смысла бороться со своей природой, а нужно уметь жить в согласии с ней. Хотя, думаю, со временем показатели могут измениться, если я смогу, к примеру, меньше расстраиваться и контролировать некоторые реакции или наоборот, расслабляться и получать удовольсвтие там, где сейчас мне это не удается.
Психотизм — показатель склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности, эгоцентричности Итак, Вы — ХОЛЕРИК! И это уже здорово! И чем дальше от центра квадрата Ваша итоговая точка, тем более ярко у Вас проявляется данный тип темперамента. Люди этого темперамента быстры, подвижны, возбудимы. У холериков яркая выразительная мимика, живая речь, резкие и быстрые движения. Его чувства обычно быстро возникают и ярко проявляются. Естественно, люди данного типа ожидают подобных ярких чувств (взрывов) и от других людей, не представляя, что можно любить искренне и тихо об этом говорить. Или вообще молчать любя… Холерику тяжело поверить в спокойные чувства, они кажутся неискренними. Холерик с увеличением берется за заинтересовавшее его дело, работает с подъемом, преодолевая трудности. Когда запас энергии истощается, а работать на постоянном подъеме — очень энергозатратно, настроение резко падает. Вместе с настроением снижается и эффективность, появляется потребность в восстановлении ресурсов организма. В общении с людьми холерик может быть и резок, провоцируя конфликтные ситуации (помним, что верит он только ярким проявлениям чувств). Поскольку потребность в общении у холериков повышена, они часто выбирают профессии, связанные с общением — сфера обслуживания, юриспруденция, политика, администрирование. А это как раз те виды деятельности, которые требуют от человека умения эффективно общаться. Крайне тяжело яркому холерику будет даваться монотонная или индивидуальная работа — потребность в смене деятельности как интереса и в общении будут постоянно о себе напоминать. В деятельности холериков часто сравнивают с бесстрашными разведчиками — первопроходцами, которые способны пойти неизведанной дорогой и стать новаторами в своей сфере. Научным языком: Неуравновешенность его нервной системы предопределяет цикличность в смене его активности и бодрости: увлекшись каким-нибудь делом, он страстно, с полной отдачей работает, но сил ему хватает ненадолго, и, как только они истощаются, он дорабатывается до того, что ему все невмоготу. Появляется раздраженное состояние, плохое настроение, упадок сил и вялость («все падает из рук»). Чередование положительных циклов подъема настроения и энергичности с отрицательными циклами спада, депрессии обусловливает неровность поведения и самочувствия, его повышенную подверженность к появлению невротических срывов и конфликтов с людьми. Напоминаем! Кто такой Холерик, Сангвиник, Флегматик, Меланхолик? Подробнее о темпераментах… В общем, тут есть парочка небесполезных классических тестов. |
Конспект занятия на тему «Темперамент и выбор профессии»
Цель занятия: формирование понятий о типах темперамента, освоение навыками понимания людей с разными типами темперамента, понять, в каких профессиях будет наиболее успешным тот или иной тип темперамента.
Задачи занятия:
Образовательная:
- познакомить учащихся с понятиями тип темперамента и характер;
- научить выделять основные типы темперамента и учитывать свой тип темперамента при выборе профессионального пути;
- способствовать повышению у учащихся знаний о мире профессий.
Развивающая:
- развить у учащихся интерес к выбору будущей профессии;
- дать представление о том, что при любом типе темперамента можно достичь высот профессионализма;
- развивать навыки работы с диагностическим материалом.
Воспитательная:
- воспитывать толерантное отношение к индивидуально-психологическим особенностям людей с разными типами темперамента;
- содействовать стремлению к выбору будущей профессии.
Оборудование: ПК, проектор, интерактивная доска, презентация PowerPoint, тест и бланк для каждого учащегося.
Ожидаемые результаты: учащиеся имеют представление о понятии «темперамент», умеют выделять и определять основные виды темперамента, знают свой преобладающий тип темперамента, ознакомлены с рекомендациями по выбору профессии, понимают индивидуальность человека.
— Наверное, каждый из вас не раз думал, кем он станет, когда вырастет. Пройдёт еще немного времени и вам предстоит сделать важный выбор в вашей жизни – определиться с профессией. И от того, правильно ли вы выберите свою будущую профессию, будет зависеть вся ваша дальнейшая взрослая жизнь.
— А, как вы считаете, что нужно учитывать при выборе профессии? (Ответы учащихся).
— Выбор будущей профессии зависит от многих факторов: от интересов учащегося, способностей, востребованности профессии на рынке труда. Но самое главное – каждая профессия предъявляет свои требования к специалисту. Где-то есть спрос на креативные, энергичные умы, другим же требуются неторопливые, склонные к глубокому анализу сотрудники.
Тип темперамента значительно влияет на выбор будущей профессии. На этом занятии мы поговорим с вами об особенности личности — темпераменте.
— На уроках биологии вы изучали высшую нервную деятельность, в том числе и темперамент. Природные особенности оказывают существенное влияние на профессиональное становление человека. Их игнорирование может привести к потере интереса к работе, различного рода перегрузкам, а то и к нервным заболеваниям.
Темперамент не следует путать с характером.
На самом деле классификаций темпераментов очень много.
Но наиболее известной является классификация четырех типов темперамента.
Диагностическая работа. Учащиеся получают тест Айзенка, бланк для ответов.
— Сегодня мы с вами определим свой тип темперамента и выясним, какие профессии рекомендуются каждому типу.
После диагностики, учащимся предлагается изучить характеристику типов темперамента, рекомендации по каждому из них.
— Следует признать, что темпераменты «в чистом виде» почти не встречаются в жизни. Гораздо чаще в людях сочетаются черты разных темпераментов.
Холерический темперамент и профессия1. Деловые качества
Работники-холерики наименее подвержены стрессам, энергичные. Даже если у них на работе сложилась напряжённая обстановка, они очень быстро восстанавливают силы и вновь рвутся в бой. Чаще всего холерики являются прекрасными лидерами, поэтому они могут легко и эффективно руководить любыми процессами – из них получаются самые хорошие, хоть и строгие, начальники. Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где требуется повышенная концентрация, внимание и энергичность. Этот тип темперамента выделяется большой устойчивостью к стрессам Но жестоко заставлять холерика выполнять монотонную и однообразную работу. Хроническая усталость наступит не из-за объема работ, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию
2. Рекомендуемые профессии
Им подойдут те профессии, которые требуют кипучей энергии и повышенной концентрации внимания: телерепортёр, артист, товаровед, дипломат, снабженец, журналист, предприниматель, лётчик, хирург, диспетчер, тренер, водитель, менеджер, режиссёр, строитель, повар, геолог, следователь, электрик.
3. Противопоказанные профессии
Холерический темперамент и профессия, которая требует однообразной и монотонной работы, несовместимы: от неё энергичные и стремительные холерики просто зачахнут: библиотекарь, бухгалтер, флорист.
4. Знаменитые холерики
Пётр I, А.В.Суворов, А.С.Пушкин, Д.И.Менделеев.
Флегматический темперамент и выбор профессии1. Деловые качества
Главная черта флегматиков, которая делает их наиболее сильными, – это медлительность. В возникших на работе стрессовых ситуациях только флегматики способны совершенно спокойно проанализировать сложившееся положение и принять самое верное решение. Они долго «раскачиваются», но порученное задание будет выполнено идеально. Однако больше или лучше того, что от них требуют, они делать не будут.
Флегматик способен решать задачи в сфере организации и управления, но с большей склонностью к стратегической деятельности. Для флегматика противопоказаны как долгие колебания, так и поспешность в ответственный момент. Обстоятельность тяжелого на подъем флегматика сослужит службу в деле, где нужны педантичность, умение углубиться, сосредоточиться. Предпочитает профессии, где «не горел бы на посту», а работал спокойно, без рывков. У флегматиков есть склонность к систематической работе, умение концентрироваться на поставленной задаче, вдумчивость, необходимые профессиональные качества ученого, исследователя. У флегматиков, на первый взгляд, отрицательная черта – медлительность – делает их очень сильными. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение незаменима в стрессовых ситуациях.
Флегматик
- неторопливый и скрупулезный;
- всегда достигает результата за счет железного упорства;
- не терпит спешки;
- безынициативный;
- не любит суету и перемены мест;
- обращает внимание на каждую мелочь;
- доводит любое дело до совершенства, если ему позволит время.
С первого взгляда кажется, что медлительный человек – это не плюс для будущей профессии. Тем не менее, отсутствие спешки для флегматика – это его сильная сторона. Анализировать ситуацию, не паникуя, находя решения в сложных вопросах, способен только флегматик. В связи с такими особенностями характера флегматик без лишней суеты может стать прекрасным врачом-терапевтом, главным бухгалтером, научным сотрудником или экономистом. Также ему легко добиться карьеры профессора физики или математики, но абсолютно претит быть ведущим шоу, дирижером или коммерсантом. Профессии, требующие эмоциональных перегрузок, физической активности, скорости принятия решений, флегматика будут тяготить.
2. Рекомендуемые профессии
Флегматики наиболее продуктивны в монотонной и однообразной работе, точных науках: механик, работник сельского хозяйства, электрик, инженер, врач-терапевт, агроном, водитель, экономист, ботаник, физик, астроном, математик.
3. Противопоказанные профессии
Флегматический темперамент и выбор профессии, которая потребует яркой, публичной жизни, – ошибочная комбинация, которая измучает в конце концов размеренного и тихого флегматика. Ему категорически противопоказаны следующие профессии: хирург, менеджер, артист, телерепортёр, дирижёр, бизнесмен.
4. Знаменитые флегматики
Многие из флегматиков своей размеренностью и неторопливостью достигли больших успехов и стали знаменитыми:
И.А.Крылов, И.Ньютон, М.И.Кутузов.
Профессия по темпераменту для сангвиников1. Деловые качества
Сангвиник рождён для того, чтобы занимать должности руководителя. Именно из них получаются самые приятные и душевные начальники. Это всегда очень расчётливый человек, который умеет уговорить и расположить к себе. Единственное, что может вызвать у них ступор – это некоторые технические моменты, в которых они совсем не сильны.
Однако такие профессии, как делопроизводитель, бухгалтер, радиомонтажник, архивист, реставратор ему совсем не подходят. Для сангвиников можно рекомендовать яркие, живые профессии, которые требуют общения с другими людьми, открытие новых горизонтов и проявления креативности
2. Рекомендуемые профессии – это работа психолога, директора предприятия, менеджера среднего или высшего звена, учителя, организатора мероприятий, официант, врач, психолог, воспитатель, продавец, инженер-технолог.
3. Противопоказанные профессии
Монотонная и конвейерная работа, которая будет требовать постоянного внимания, явно не для сангвиников. Так что некоторые профессии можно сразу исключить: ткач, делопроизводитель, бухгалтер, мастер-часовщик, радиомонтажник, библиограф, архивист, реставратор.
4. Знаменитые сангвиники
Истории известны имена следующих знаменитых сангвиников, которым выбранная профессия по темпераменту принесла славу и всемирную известность:
Н.Бонапарт, А.И.Герцен, П.Бомарше.
Меланхолический темперамент и профессия1. Деловые качества
Меланхолики любят работать в одиночестве. Эти люди очень эмоциональны и чувствительны, а потому легко улавливают тонкости в поведении окружающих людей. Они прекрасно способны чувствовать искусство, музыку, литературу. Они наблюдательны. Меланхолики впадают в депрессию от малейшей неудачи, они очень тревожны и часто беспричинно печальны и грустны. Ему больше подходит работа точная, в сочетании с дипломатичностью в отношениях с людьми. Чуткий, боящийся «открыть свое лицо» меланхолик, больше чем кто-либо, может быть ответственен за исполнение задания, предполагающего высокую работоспособность и спокойную обстановку.
Меланхолику нельзя работать с людьми. Он не выносит постоянного общения. Ему приятнее проводить время с такими молчаливыми предметами, как компьютер. Меланхолику опасно для жизни (своей и окружающих) быть водителем автобуса или подъемного крана. Меланхолик в любой момент может задуматься, потерять концентрацию внимания, что повлечет за собой страшные аварии. Хирург, спасатель, летчик, диспетчер – это тоже смело можно исключать, потому что нервные и физические перегрузки могут серьезно пошатнуть здоровье меланхолика. Наиболее рекомендуется ему работать педагогом, деятелем искусств, художником, композитором, писателем, ветеринаром, агрономом.
2. Рекомендуемые профессии
Меланхоликам нужно выбирать профессии, которые обеспечат им спокойную и безопасную обстановку, не требующей от них частой перемены деятельности или быстрой реакции, Меланхоликам не следует выбирать напряженную работу, с повышенной концентрацией внимания:
педагог, художник, модельер, дизайнер, композитор, писатель, геолог, ветеринар, агроном, зоотехник, бухгалтер, токарь, слесарь, радиомеханик.
3. Противопоказанные профессии
Меланхолический темперамент и выбор профессии, которая потребует постоянного общения с людьми, будет ошибочным вариантом. Тонкая нервная организация меланхоликов не выдержат напряжения таких профессий, как: врач (особенно хирург), спасатель, лётчик, диспетчер.
4. Знаменитые меланхолики
Среди знаменитых меланхоликов очень много деятелей культуры:
Н.В.Гоголь, А.А.Блок, П.И.Чайковский, М.Ю.Лермонтов.
Рефлексия— Как вы считаете, наше занятие оказалось для вас полезным?
— Что показалось сложным, что простым? Что вы приобрели в ходе занятия?
— Будете ли вы применять полученные знания, навыки в своей жизни и в каких ситуациях?
— Задумались ли вы над выбором профессии? (Ответы учащихся).
— Я верю, что каждый из вас сделает правильный выбор профессионального пути. Мне очень было приятно с вами работать!
— Занятие окончено. Всем спасибо! До свидания!
Оформляем интерьер в соответствии с психотипом
106 Просмотров ,
Во всем мире набирает популярность тренд оформления интерьеров в зависимости от психотипа заказчика. Первое, на что обращают внимание «продвинутые» дизайнеры – это тип личности заказчика.Первым об идее «жизненного климата» заговорил Питер Ван Гог еще в 1900-х годах, а в России психодизайн запатентовали в 2000 г. В отечественной классификации люди делятся на типы по темпераменту, половому признаку и по цветовым предпочтениям. Согласно исследованиям психологов, существует четыре типа личности: холерики, сангвиники, меланхолики и флегматики. Дальше расскажем, в каких интерьерах они будут чувствовать себя наиболее комфортно.
Интерьер для холерика
Рабочий кабинет энергичного холерика должен включать красный цвет, но не много, а какой-то отдельный элемент. Комнату для отдыха можно оформить в бирюзовых, изумрудных или голубых тонах.Холерику наверняка понравится мебель-трансформер, раздвижные стены и перегородки, ведь он часто выплескивает энергию, устраивая перестановки. В качестве декораций подойдут элементы из цветных металлов, керамики или дерева.
Интерьер для сангвиника
Легкость – жизненное кредо сангвиника. Он не станет загромождать комнату большим количеством мебели, наоборот, будет всеми способами расширять пространство и добавлять больше света. Сангвиник не любит придерживаться какого-то определенного стиля в ущерб своему комфорту, скорее обустроит пространство в соответствии с собственным вкусом. Мебель наверняка расставит вдоль стен, опять же для сохранения свободного пространства.Рабочее место холерика можно оформить в оранжевых, желтых оттенках. Для комнаты отдыха идеально подойдет голубой.
Интерьер для меланхолика
Принцип меланхолика: «Мой дом – моя крепость». Чтобы он ощущал себя комфортно, в квартире обязательно должна быть зона, где можно уединиться. При обустройстве жилища меланхолик выберет надежные жалюзи или плотные шторы, которые смогут укрыть его от яркого света. По аналогичной причине именно меланхолики часто покупают массивную мебель.В рабочей зоне меланхолика обязательно должен присутствовать элемент яркого цвета, который будет привлекать внимание и поможет сосредоточиться. А спальню лучше оформить в розовых или бежевых пастельных тонах.
Интерьер для флегматика
Чувство неуверенности шагает с флегматиком бок о бок, а избавиться от него помогут все оттенки желтого в декоре рабочих помещений. Мебель лучше выбирать основательную, надежную – из натурального дерева, камня или даже металла.В зоне отдыха расслабиться и по-настоящему отдохнуть флегматику помогут нежные васильковые, приглушенные синие и голубые цвета.
Люди, на 100% совпадающие с определенным психотипом, встречаются довольно редко. Часто в нас уживаются черты двух, казалось бы, противоположных типов личности. Так что не удивляйтесь, если вы всегда считали себя холериком, но вдруг проснулось желание оформить спальню в нежно-розовый цвет, как это сделал бы меланхолик. Прислушивайтесь к своему внутреннему голосу, и все получится!
Известные люди с типом личности INTP
Сегодня мы рассмотрим 15 известных людей с типом личности INTP. INTP — логичные и сложные интеллектуалы. Их аналитический подход к жизни означает, что они постоянно задают вопросы и бросают вызов окружающему миру, от источников данных до людей. Они независимы и любят проводить время в своей компании, часто предпочитая работать в одиночку, а не в команде. INTP составляют 4,8% мужского населения и 1,7% женского населения.
INTP безумно любопытны и ищут истину. Они объективны, когда дело доходит до принятия решений, и используют свои навыки, чтобы подходить к проблемам логически, а не эмоционально. INTP являются новаторскими и нестандартными, что позволяет им взглянуть на жизнь с уникальных сторон. Это дает им возможность придумывать новые идеи и решения.
Этот список известных людей INTP полон интеллектуальной строгости и оригинальности. От Альберта Эйнштейна, который обнаружил, что энергия и масса — это одно и то же, до Марии Кюри, первой женщины, получившей Нобелевскую премию по лечению рака, INTP внесли огромный вклад в развитие технологий и науки.
Билл Гейтс (предприниматель)
Билл Гейтс — INTP, что неудивительно, поскольку он начинал как программист и очень умен.
Обри Плаза (актер)
Обри Плаза — INTP. Она определенно причудливая и уникальная. К тому же у нее саркастическое и сухое чувство юмора.
Эллиот Пейдж (актер)
Эллиот Пейдж — INTP. Он использует логику, чтобы точно и тщательно излагать свои взгляды, чтобы донести свою точку зрения.
Станьте гуру типа личности
Присоединяйтесь к более чем 100 000 человек.Получайте эксклюзивные советы по типу личности, отношениям и свиданиям прямо на свой почтовый ящик!
Тина Фей (комик)
Тина Фей — INTP. Она замкнута, наблюдательна и умна, и использует это для создания умных комедий.
Луи Теру (Создатель документальных фильмов)
Луи Теру, INTP, любопытен и любит изучать различные темы. Он не проявляет особых эмоций и прямо задает вопросы.
Мэрил Стрип (актер)
Мэрил Стрип, INTP, полна энтузиазма, добродушна и обладает чувством юмора.К тому же она умна и скрытна.
Альберт Эйнштейн (ученый)
Альберт Эйнштейн, INTP, был логичным и любил решать проблемы. Это привело к открытию им теории относительности.
Троян Беллисарио (актер)
Троян Беллисарио — INTP. Она гибкая и креативная. Троян и ее звездный муженек в костюмах очень приватны.
Роуэн Аткинсон (актер и комик)
Роуэн Аткинсон — INTP. Изначально он получил степень магистра электротехники в Оксфордском университете, прежде чем стать комиком.
Сигурни Уивер (актер)
Сигурни Уивер, INTP, сама сказала, что она застенчивая и замкнутая. Она талантлива, замкнута и обаятельна.
Авраам Линкольн (президент)
Авраам Линкольн был членом INTP. У него была жажда знаний и пренебрежение правилами, когда дело доходило до его обучения.
Шарлотта Гейнсборо (певица)
Шарлотта Гейнсборо — INTP. Она сказала, что очень замкнута и что у нее не так много друзей в детстве.
Кристофер Уокен (актер)
Кристофер Уокен — INTP. Он говорит, что когда он ищет вещи в разных местах, вещи случаются.
Мария Кюри (ученый)
Мария Кюри — типичный INTP с любовью к науке. Она была первой женщиной, получившей Нобелевскую премию, и первым человеком, получившим награду дважды.
Стивен Фрай (актер и комик)
Стивен Фрай — «экстравертный» INTP. Он любит все, что связано с технологиями.Он на самом деле отбывал срок за мошенничество с кредитными картами в подростковом возрасте!
С какими известными людьми следует встречаться INTP?Относитесь ли вы к этому списку известных людей INTP? Что ж, тогда ты мог бы стать одним из них! На So Syncd, нашем приложении для знакомств по типам личности, ENFJ и ENTJ идеально подходят для INTP. Посмотрите, какие известные люди ENFJ и какие известные люди ENTJ были бы вашими лучшими партнерами.
Приложение для знакомств с 16 типами личностиSo Syncd — это приложение для знакомств, которое соответствует совместимым типам личности.Загрузите So Syncd сегодня на iOS или Android, чтобы найти идеальную индивидуальность.
[Пер Хенрик Линг и его влияние на гимнастику]
Пер Хенрик Линг (1676-1839) — один из самых известных шведов всех времен. Он изучал разные предметы и стал мастером фехтования. После изучения античной Греции и, прежде всего, ознакомившись с немецкой физической функциональной подготовкой, он создал шведскую гимнастику, частично по античной модели.В 1813 году он основал Центральный гимнастический институт в Стокгольме с обязательством готовить учителей гимнастики для военных и школьных нужд. Он был разносторонним человеком, подвижным, чутким, оригинальным и холериком с хорошими манерами, прекрасным суждением и незаурядными педагогическими способностями. Поэтому его работе было уделено большое внимание. Однако его еще называли эксцентричным, перетянутым, обидчивым и упрямым. У Линга была высокая работоспособность, но за последние два десятилетия она понемногу ухудшалась.Очевидно, причиной были его затяжные боли в суставах (ревматоидный артрит?), Которые мешали его физической активности, но, прежде всего, его смертельный туберкулез легких. Его репортажей по гимнастическим дисциплинам очень мало. Линг был также плодовитым автором чистой литературы. Он был назначен профессором в 1825 году, членом Шведского медицинского общества в 1831 году и членом Шведской академии в 1835 году. Гимнастика имела четыре категории: педагогическая, военная, медицинская и эстетическая. Все движения должны выполняться правильно под руководством лидера.Были введены упражнения в группе стоя, которые имели педагогическое и практическое преимущество перед ранее преобладающими тренировками. Лечебная гимнастика играла важную, а затем и доминирующую роль в повседневной работе Линга, но он мог заинтересовать лишь нескольких врачей в своей сфере. После смерти Линга медицинская гимнастика подверглась резкой и обоснованной критике и постепенно стала модернизироваться. Кроме того, его педагогическая гимнастика была тщательно изучена и последовательно видоизменена, и ее все еще можно проследить в некоторых современных программах физического воспитания.
личность плюс — adesblog.com
Примечание : Здесь вы можете перейти к тесту Personality Plus, если вы уже знакомы с четырьмя темпераментами, которые обсуждаются ниже.
Все больше и больше компаний используют Тесты личности , чтобы найти нужных людей на нужные должности. Например, если вы технологический стартап и нанимаете разработчиков, вы бы предпочли нанять кого-то, кто очень разговорчив, экстравертирован, забывчив, не ориентирован на детали, не любит следовать правилам и нормам , или кого-то, кто спокойный, интровертный. , детально ориентированный, настойчивый, тщательный и т. д.? Думаю, ответ очевиден.Но допустим, вы нанимали менеджера по продажам, я снова думаю, что ответ был бы очевиден … вы бы не выбрали интроверта на должность продавца.
Проблема в том, что собеседование — это профессиональная обстановка, поэтому на собеседовании вы не видите реальной личности или темперамента человека. Поэтому все больше и больше компаний начинают проводить тесты личности для кандидатов перед собеседованием. Знание того, какие темпераменты преобладают в личности кандидата, поможет вам лучше понять кандидата во время самого собеседования.
Личность Плюс
Одним из таких личностных тестов является Personality Plus, созданный Флоренс Литтауэр. Это один из самых популярных среди других, вероятно, из-за его простоты и понятности.
Она разделила людей на четыре группы:
- Холерик — считается лидером и командиром, доминирующим, сильным, решительным и иногда высокомерным. Они, как правило, хорошие лидеры, потому что стремятся к достижению цели, однако по пути они могут обидеть некоторых людей. Холерики также известны как «сильный» тип.
Некоторые известные примеры — Опра Уинфри, доктор Фил, Фил Донахью, Дональд Трамп, Билл Гейтс и Билл О’Рейли.
- Меланхолия — описанные Литтауэром как ментальные типы, личность которых проявляет сильный акцент на мышлении, оценке и оценке. Их типичное поведение включает в себя размышление, оценку, составление списков, оценку положительных и отрицательных сторон и общий анализ фактов.Они любят карты, диаграммы и графики. Обычно они самые умные из четырех типов, однако они склонны останавливаться на деталях. Меланхолик — планировщик, следящий за тем, чтобы вещи происходили, хотя иногда они могут парализовать себя чрезмерным анализом. Списки и «правильное поведение» являются характеристиками этого типа личности. Меланхолия также известна как «Совершенный» тип.
Некоторые известные примеры — Хиллари Клинтон, Эрнест Хемингуэй, Винсент Ван Гог и Бетховен.
- Сангвиник — социальный тип личности, проявляющий такие характеристики, как предрасположенность к общению и развлечениям. Им нравится веселиться, общаться, болтать, рассказывать истории — и они любят обещать миру, потому что это дружелюбный поступок. Сангвиник хорошо ладит с людьми и может волновать других по поводу проблем, но не всегда на него можно положиться. Они любят взаимодействовать с другими и играют роль артистов или центров внимания в групповых взаимодействиях.У них есть склонность к завышенным обещаниям и недоделкам. Сангвиники также известны как «Народные».
Некоторые известные примеры — Билл Клинтон, Робин Уильямс, Келли Рипа и Ричард Симмонс.
- Флегматик — описывается как имеющий плоский тип личности, спокойный и желающий прежде всего мирной обстановки. Они спокойны, расслаблены, беспечны, невозмутимы и расслаблены. Желая прежде всего тихой и спокойной обстановки.Они не склонны активно расстраивать людей, но их безразличие может расстраивать людей. Они стараются не принимать решений и обычно придерживаются статус-кво. Они хороши как посредники, потому что обычно у них не так много врагов. Еще у них «сухое» и быстрое чувство юмора. Флегматики еще называют «мирными».
Некоторые известные примеры — Келвин Кулидж, Тим Дункан, Сэнди Куфакс и Киану Ривз.
Четыре темперамента можно разделить на две: экстраверты и интроверты.Сангвиники и холерики — от природы экстраверты, а меланхолики и флегматики — от природы интроверты.
Важно отметить, что обычно каждый человек имеет два темперамента: один доминирующий, а другой немного менее доминирующий. Например, вашим основным темпераментом может быть холерик, а второстепенным темпераментом — меланхолия.
Прежде чем использовать личностные тесты при приеме на работу. Идите вперед и проверьте свою личность с помощью этого теста Personality Plus, который я создал.Если вам это нравится, поделитесь им с другими. Наслаждаться!
Как продавать каждому: 4 типа личности
Каждый относится к одному из четырех основных типов личности.
Может показаться стереотипным помещать каждого человека в мире в одну из четырех коробок, но важно знать об этих типах для процесса покупки. В ходе этого процесса у каждого типа свои потребности. Вы знаете, как продавать разные типы личности?
Текст вашего веб-сайта, маркетинговые материалы и отдел продаж должны общаться с каждым типом личности индивидуально, чтобы быть наиболее эффективными.Должны ли вы пойти на конкуренцию и подчеркнуть свои преимущества перед другими, предлагающими те же услуги? Или лучше попробовать захватывающий ракурс? Ваш подход зависит от личности вашего клиента. По сути, вам нужен продавец, если вы хотите убедить эти типы продавцов покупать.
Прочтите, чтобы узнать о продажах различным типам личности.
У четырех личностей есть множество разных имен, в том числе:
- Сангвиник, Холерик, Меланхолик, Флегматик
- D, I, S, C
- Напористый, дружелюбный, экспрессивный, аналитический
- Соревновательное, Спонтанное, Гуманистическое, Методическое
Мы разделим их на четыре последних: соревновательный, спонтанный, гуманистический и методичный.Мы думаем, что они названы наиболее удачно, и их легче всего объяснить на примерах знаменитостей.
Соревновательная личность
Также известен как личность Type-A. Они хотят выиграть и получить кайф от разгрома конкурентов. Для них жизнь — это выживание сильнейших, и они вкладывают много энергии в то, чтобы быть впереди всех. Вопреки тому, как они могут восприниматься, цель — не в больших деньгах или хорошей жизни (хотя обе эти вещи исходят из подавления конкуренции).Соревновательные типы личности стремятся взять на себя ответственность за ситуацию и представить себя лидером.
Дональд Трамп, Майкл Фелпс и Марк Цукерберг демонстрируют индивидуальные черты конкурентоспособной личности. Они целеустремленны и целеустремленны и известны упорным трудом, который они вложили в создание своей карьеры. Дональд Трамп как бизнесмен, Майкл Фелпс как олимпийский пловец и Марк Цукерберг как создатель Facebook должны были быть целеустремленными типами личности, чтобы добиться того, чем они являются сегодня.
Признаков соревновательной личности:
Люди с конкурентоспособным характером, как правило, очень независимы, прямолинейны и решительны. Они ориентированы на сроки и изменения. Они могут выглядеть нетерпеливыми или нервными, а также могут казаться торопливыми, когда общаются с вами.
Как им продать:
Обращение к внутреннему конкуренту. Расскажите им, как ваши услуги помогают им продвигаться вперед. Расскажите им о 85% -ной доле рынка и о разгроме выскочки-конкурентов.Сделайте свою услугу конкурентным преимуществом. Упомяните, как это может помочь им сэкономить время, как быстро могут быть предоставлены ваши услуги или какое практическое решение предоставляет ваша услуга для проблем, с которыми они сталкиваются.
Спонтанная личность
Это мой тип личности. Он также известен как личность типа B. Мы живем ради удовольствия от проекта. Нас не слишком заботит конкуренция; нам нравится это волнующее чувство, которое возникает, когда мы делаем что-то интересное.Мир полон возможностей и идей, и прекрасная идея, которая все меняет, — это наш Святой Грааль.
Уолт Дисней, Джим Керри и Леди Гага — примеры спонтанных типов личности, потому что все они хорошо известны своим сильным чутьем творчества, воображения и экстраверсии. Уолт Дисней был известен как человек большой картины, и его творчество повлияло на поколения детей и взрослых. Джим Керри и Леди Гага хорошо известны своим высоким уровнем энергии и творческой преданностью своей работе.
Признаки спонтанной личности:
Люди со спонтанными личностями творческие и полные энтузиазма. Они, как правило, очень общительны и любят общаться с другими. Отнюдь не методичные личности, спонтанные личности обычно не любят статичного распорядка, они легкомысленны и экстравертированы. Они любят преувеличивать и могут преувеличивать.
Как им продать:
Будьте в восторге. Ваш продукт современный и новый? Будет ли это здорово работать и в конце концов получится круто? Дайте нам знать! Говорите восклицательными знаками! !!!
Также опускаем детали.Они не имеют для нас значения, и нам не интересно их читать. Мы живем ради общей картины, так что поговорим об этом. Сообщите нам, как ваш продукт или услуга могут помочь нам взаимодействовать с другими или как они могут помочь нам добиться общественного признания. Имейте в виду, мы действуем быстро, но также быстро теряем интерес. Вы должны быть сразу же привлекательными и захватывающими. Если тебе скучно, мы пойдем к тому, кому повеселее.
Гуманистическая личность
Люди, люди, люди. Гуманистические личности сильно заботятся о людях вокруг них и постоянно ставят потребности других выше своих собственных.Они сосредотачиваются на чувствах других и будут делать все возможное, чтобы поддерживать счастливую и здоровую среду для всех близких им людей.
Знаменитые филантропы, такие как принцесса Диана, Боно и Опра Уинфри, являются примерами гуманистических типов личности, потому что они известны тем, что помогают другим, особенно тем, кому повезло меньше, чем им самим. Принцесса Диана была одной из первых известных знаменитостей, которые работали с жертвами СПИДа. Боно также известен своей преданностью делу борьбы со СПИДом, а также своей музыкальной работой в телемарафоне «Надежда для Гаити» в 2010 году.Опра Уинфри, помимо того, что ведет свое ток-шоу, ориентированное на помощь и надежду, также известна тем, что пожертвовала миллионы долларов многочисленным благотворительным организациям и благотворительным организациям.
Признаки гуманистической личности:
Люди с гуманистическим характером обычно очень отзывчивы и дружелюбны. Они уважают распорядок дня и не любят резких изменений в расписании или рабочей среде. Гуманистические типы личности чрезвычайно благосклонны к другим и являются отличными членами команды.Они терпеливы и им нравится иметь четко определенные ожидания и правила.
Как им продать:
Покажите счастливых людей. Разместите все свои лучшие отзывы, особенно из других гуманистов, о том, насколько ваша служба подняла моральный дух, сделала всех счастливыми и т. Д. Гуманистическая личность больше всего заботится о людях и чувствах: поэтому убедитесь, что они чувствуют себя комфортно, так хорошо для своей команды. Постарайтесь преуменьшить значение любого аспекта вашего обслуживания, который приведет к изменению их компании или образа жизни, сосредоточив внимание на положительных, удобных для клиентов функциях, которые вы можете предложить.
Методические деятели
Методические типы жаждут информации. Им неудобно принимать решение, пока не будут доступны, изложены и проанализированы все факты. Это люди, работающие с данными — они проводят должную осмотрительность, чтобы убедиться, что у них есть все факты, позволяющие точно предсказать результат проекта. Их беспокоит качество и точность своей работы и решений.
Альберт Эйнштейн, Билл Гейтс и C-3PO из «Звездных войн» служат примерами методичных типов личности.Несмотря на то, что C-3PO является вымышленным персонажем, он демонстрирует любовь методичного человека к данным, поскольку он действительно робот. Однако реальные примеры этого типа личности можно найти у Альберта Эйнштейна и Билла Гейтса, которые в свое время считались гениями. Эйнштейн всемирно известен своими математическими формулами и данными, которые он проанализировал, чтобы дать нам такую современную роскошь, как его общая теория относительности. Билл Гейтс, с другой стороны, был известным методическим деятелем, который помогал изобретать и создавать персональные компьютеры.
Признаки методичной личности:
Методические типы личности проводят много исследований, прежде чем принять решение, и могут задать вам много вопросов, чтобы получить нужную информацию. Им нравятся услуги и продукты, которые могут систематически давать последовательные и предсказуемые результаты. Методичные люди также проанализируют все возможности того, что может пойти не так с продуктом или услугой, и они, конечно, не прочь прочитать мелкий шрифт. Кроме того, они не очень общительны и не любят торопиться.
Как им продать:
Номера. Методические пособия ставят факты превыше всего, и в большинстве случаев продаж наиболее объективными и достоверными фактами являются цифры. Если вы повысили продуктивность более чем на 20% для 80% из 125 клиентов, предоставьте им эти данные для анализа. Только после того, как у них будет достаточное количество фактов, они будут чувствовать себя комфортно при принятии решения.
Не торопите их делать выбор и научитесь чувствовать себя комфортно с небольшой социальной неловкостью с их стороны.Найдите время, чтобы подробно ответить на все их вопросы и пойти дальше, предложив дополнительные веб-сайты или ресурсы, на которых они могут больше узнать о вашем продукте или услуге. Чем больше информации им предстоит проанализировать, тем больше они будут чувствовать себя как дома.
Как продать всем четырем личностям (одновременно)Поскольку все эти типы личности немного отличаются друг от друга, вы можете рассматривать как проблему продать всем четырем типам. Однажды. На том же сайте. Это вообще возможно?
Да, продавать можно всем 4 типам личности.Продажи по типу личности — это балансирующий акт для удовлетворения потребностей всех четырех типов, но это возможно. Дело в том, чтобы знать, что наиболее важно для каждого типа, куда они собираются пойти, чтобы найти это, и убедиться, что они могут получить то, что им нужно, когда они туда прибудут.
Соревновательные типы: Чтобы учесть эту индивидуальность, у вас должна быть страница с результатами, показывающая, что именно делает вас лучше, чем ваши конкуренты. Хотя вам, вероятно, не следует упоминать конкурентов по именам на своем сайте, вы, безусловно, можете немного упомянуть их, когда получите их по телефону.
Страница результатов действительно может помочь продавать всем четырем типам, но это наиболее важно для конкурентоспособных личностей, которые хотят знать, как они могут быть лучшими.
Спонтанные типы: Спонтанные личности могут быть трудными, потому что они, вероятно, не заботятся о ваших отзывах и не хотят тратить время на чтение о характеристиках продукта. Но вы можете привлечь их внимание с помощью «блестящих вещей», таких как видеоролики, демонстрирующие использование ваших продуктов, или удобные для восприятия сообщения в блогах с крупной графикой.
Привлечь их внимание — половина дела. Один из способов побудить спонтанные типы личности связаться с нами — это добавить контактную форму (другого цвета) внизу каждой страницы. Трудно пропустить.
Гуманистические типы: Разместите отзывы на своем веб-сайте. У нас есть несколько видео-отзывов от клиентов, которые являются отличным способом убедить потенциальных клиентов в том, что то, что люди говорят о нас, правда. Кто угодно может составить цитату или опубликовать фальшивый отзыв на другой странице, но видео — это совсем другое.
Гуманистические типы, вероятно, также хотели бы услышать о том, как ваш бизнес улучшил окружающее сообщество или на сколько жизней вы оказываете влияние, предлагая свой продукт или услуги. Вы работаете волонтером? Разместите аннотацию об этом на своем сайте. Возможно, вам придется немного похвастаться, чтобы продать этому типу.
Методические типы: Методичные покупатели, как и конкурентные личности, хотят видеть результаты. Однако статистика их интересует гораздо больше, чем что-либо еще.
Если вам удобно публиковать данные на своем веб-сайте, сделайте это. Холодные неопровержимые факты помогут продать ваши услуги больше, чем коммерческое предложение. Мы достигаем этого, предлагая страницу с реальными результатами, где мы показываем конкретную статистику для различных клиентов, такую как трафик из поисковых систем, коэффициент конверсии, время на сайте и показатель отказов.
Хотя ваш веб-сайт должен обслуживать все четыре типа, ваше индивидуальное общение может быть более индивидуальным. Позже в воронке продаж, после того как вы установили контакт с потенциальным клиентом, вы, вероятно, сможете определить его тип, позвонив по телефону или отправив длинное электронное письмо.Попробуйте задать несколько вопросов и отметить, как они ответят. На чем они сосредоточены? Что, по их мнению, для них самое важное? Они звучат скучно, когда вы говорите о числах, или взволнованы?
После того, как вы определили их тип, вы можете настроить свой подход к процессу в соответствии с их потребностями. Не все ваши потенциальные клиенты одинаковы, поэтому и ваша стратегия общения с ними тоже не должна быть одинаковой.
Найдите время, чтобы составить такой способ объяснения вашего продукта или услуги, который лучше всего отразится на личности каждого человека, и представьте его в доступной для понимания форме.Это потребует от вас некоторых дополнительных усилий, но оно того стоит, когда ваш потенциальный клиент сразу же получит необходимую информацию.
Вы относитесь к одному из этих четырех типов личности? Или вы гибрид двух или более? Оставьте свой комментарий и дайте нам знать!
1w9 база данных личностей Эта глава выросла из необходимости прояснить сходства и 28 декабря 2017 г. · (Вы можете быстро узнать больше о 16 типах личности MBTI в Интернете и даже можете найти свой собственный тип личности MBTI!) Хотя есть Есть много способов сопоставить дом Хогвартса с типом личности MBTI, мы собираемся использовать проверенный и верный метод, популяризированный субреддитом Sorting Hat Chats и Tumblr.Патрик Макрири — ESFP 7w6 so / sx холерик-сангвиник. Он указывает на ядро Типа 1 с девятикрылом. Они могут быть более объективными и понимающими, чем основной тип. Эннеаграмма типа 1w9 Будьте сторонниками изменений и справедливости через обучение 7. Я никого не узнал, но их список был очень длинным, так что, возможно, это не так редко, как вы думаете. Вероятность гетеросексуальных отношений INTJ, судя по цифрам, довольно низка. Поскольку 6-й тип коррелирует с доминирующей функцией интровертированного восприятия ISFJ, эта пара определенно подходит.02 августа 2018 г. · — Если это действительно то, что вы имеете в виду, извините, что вы просто гнилой человек с отвратительной личностью. Культура сообщества претендует на инклюзивность Ответ (1 из 3): MBTI ДОЛЖЕН предсказать * размерность * структуру * причинно-следственную связь * приоритет, если вы * жаждете идентичности, значения и значимости 1w9 предсказывает склонность использовать статистику 80% и мегавыброс 20%. Ответ (1 из 2): Ваше время безупречно, Анна Смит Как оказалось, я недавно обнаружил, что я на самом деле 8w9 после того, как ранее идентифицировал себя с 1w9, поэтому я Я могу ответить на этот очень конкретный вопрос.Кроме того, многие итерации его персонажа очень хорошо подходят INTJ, и несоответствия можно объяснить только количеством сценаристов, актеров и других креативщиков, задействованных в Бэтмене. Вероятность гетеросексуальных отношений INTJ, судя по цифрам, довольно низка. вероятности. Личность. Все трое находятся в штабеле по уровням. Хотя они не такие интроверты, как другие INTJ, они хотят, чтобы их окружали только люди такого же уровня. Присоединяйтесь к нам в изучении 16 типов личности.Большая часть ISFJ определила 6 как свой тип эннеаграммы. 8%, эти интуитивные типы встречаются в популяции нечасто. Члены каждого типа личности могут быть здоровыми или нездоровыми и могут проявлять лучшие или худшие черты каждого типа. P Типология личности Типы личности «очень важных людей»: общественные деятели и вымышленные персонажи. Тип 1: Основное желание этого типа — совершенство. 1. 4w3 4w5 5w4 5w6 11 июля 2020 · み な さ ん こ ん に ち は. ス ー ジ ー で す. 今 回 は базы данных Личность と い う 海外 サ イ ト に あ る, ユ ー ザ ー た ち が 投票 で 決 め た 1 つ の タ イ プ の 特性 や イ メ ー ジ を 取 り あ げ て み ま す. 最近 見 か け る よ うに な っ た の で 取 り げ て し た。 今 回 は エ ラ ム を 含 み ま す が MBTI の 範 囲 だ け で め ま, 30 октября 2011 г.Короче говоря, крылья Эннеаграммы являются важными расширениями вашего основного типа Эннеаграммы, которые дают более подробную информацию о вашей собственной уникальной, яркой личности. Следуйте тому, что они считают правильным. Эннеаграмма типа 1w9 8. В этом кратком руководстве мы исследовали личность ISTP 9w8, а также некоторые другие темы, связанные с этим типом личности, такие как ISTP 9w8, 9w8 vs 9w1, 9w1 vs 1w9, знаменитый 9w8. Приглашаются все личности! 267к. 26 июня, 2021 · Личность 1w9 представляет собой комбинацию двух различных типов эннеаграммы, а именно 1 и 9, которые являются смежными типами на эннеаграмме в Центре, управляемой или управляемой эмоцией гнева или ярости, называемой инстинктивным.Эннеаграмма 1 известна под разными именами, такими как перфекционист, идеалист и реформатор. 1w9 1w2 2w1 2w3 3w2 3w4. В этом тесте есть страницы с 9 или менее вопросами (по 1 для каждого типа эннеаграммы). Часто они делают это посредством письменных работ и интеллектуальных дискуссий. игнорировать. 30 янв.2020 г. · 2 — Эльза (Холодное сердце) 1w9 3 — Дж. К. Роулинг (сценарист о Гарри Поттере) 4w5 4 — Дейенерис Таргариен (Игра престолов) 1w2 5 — Карл Юнг 5w4 6 — Локи (Мстители) 4w3 7 — Изуку Мидория (Boku no Hero Academia) 6w5 8 — Иисус Христос 2w1 9 — Альбус Дамблдор (Гарри Поттер) 1w9 10 — Итачи Учиха (Наруто) 1w9 1 — Адольф Гитлер 6w5 29 июня 2021 г. · INFJ 9w1 Cognitive Stacks.Эннеаграмма Тип 1w9 Желать любви и восхищения от других 10. Ответ (1 из 2): Ваше время безупречно, Анна Смит Как оказалось, я недавно обнаружила, что на самом деле я 8w9, после того, как ранее отождествлялась с 1w9, так что я в хорошей позиции, чтобы ответить на этот очень конкретный вопрос. Отвечать. Кролло Люсильфер: Охотник X Охотник. Автор: Доктор. Ниже приведены некоторые предложения по получению наиболее точных результатов. Тип эннеаграммы Люди любят делать вещи правильно и в соответствии с высокими стандартами, придерживаются правил и уделяют пристальное внимание деталям.Хотя они, безусловно, могут быть немного холодными и отстраненными, они становятся хорошими друзьями и учителями. Тип 4 с 3 крыльями: 26% Тип 4 с 5 крыльями: 74% Значительная часть INFJ определила 4 как свой тип Эннеаграммы. Эта глава выросла из необходимости прояснить сходство и 27 октября 2019 г. · Крылья: великолепны, когда их подают во фритюре, в сочетании с слезливой балладой или расширяют замысловатую модель личности, чтобы раскрыть совесть вашего эго (подсказка: что вы собираетесь учиться). Они пытаются встать 21 июня 2021 г. · Обзор Эннеаграммы 1w9.com на самом деле рассматривает возможность стать уважаемой компанией по защите интересов, а также провести тест на эннеаграмму, основанный на природе подтипов, пользовательскую альтернативу реестру тестирования эннеаграммы Рисо Хадсона (RHETI). Ваш тип личности представляет собой общий образец поведения, а не является предиктором каждой вашей мысли, чувства или действия наяву. Хотя 4-й тип наиболее сильно коррелирует с когнитивной функцией интровертированных чувств, вполне вероятно, что комбинация интровертной интуиции и экстравертных чувств может имитировать Fi во многих отношениях, что приводит к INFJ 4-го типа.Эннеаграмма личности включает их, потому что Эннеаграмма — это триалектическая система, созданная Оскаром Ичазо. В здоровых 1w9 характерная жесткость One смягчается Девятикрылом. Цель познания своего типа эннеаграммы — помочь вам лучше узнать себя и обогатить ваше личное развитие. Эннеаграмма первого типа с девятью крыльями в первую очередь показывает характеристики первого типа, но также имеет некоторые общие характеристики с девятым типом. Эннеаграмма — это модель, которая структурирует человеческую личность на основе 9 различных типов функционирования 14 января 2019 г. · Тип личности Бэтмена горячо обсуждается, но огромное количество INTJ, считающих его одним из них, заслуживают включения Брюса Уэйна в этот список.Нет типа «лучше» или «хуже». (1w9) Самый перфекционистский из INTJ. 9w1, как основной тип 2, более склонен к конфликтам и интроспективен. Онлайн. Посты про 1w9 написаны Олимпией. Из-за влияния типа 9 1w9 — это 21 июня 2021 г. · Обзор Эннеаграммы 1w9. Эннеаграмма — это система типологии личности, которая фокусируется на основных страхах и мотивациях, которыми руководствуются в жизни людей. Майерс-Бриггс / MBTI и корреляции эннеаграммы. Основной страх: тип 1w9 опасается неэтичного и коррумпированного поведения.Playboy X — ESTP 7w8 so / sx сангвиник-холерик. В них обоих участвует Кристен Белл, так что это странно. 🙂 может быть, поищите некоторые из перечисленных, чтобы узнать, подходят ли они вам? 30 янв.2020 г. · 2 — Эльза (Холодное сердце) 1w9 3 — Дж. К. Роулинг (сценарист о Гарри Поттере) 4w5 4 — Дейенерис Таргариен (Игра престолов) 1w2 5 — Карл Юнг 5w4 6 — Локи (Мстители) 4w3 7 — Изуку Мидория (Boku) no Hero Academia) 6w5 8 — Иисус Христос 2w1 9 — Альбус Дамблдор (Гарри Поттер) 1w9 10 — Итачи Учиха (Наруто) 1w9 1 — Адольф Гитлер 6w5 По сути, 1w9, как основной тип 1, имеет более сильную связь со своим суперэго чем 9w1, и легче попадает на руководящие должности, где он может согласовывать свои индивидуальные стандарты с окружением.Другой — понимание того, как различные части базы данных прав личности. Вы будете получать меньше вопросов на страницу после того, как ответите достаточно 25 июня 2015 г. · 1. Они могут быть жесткими в своих взглядах и им трудно принять другие точки зрения. Личность ISTP 9w8 может быть довольно распространенной, учитывая, что это интровертная личность с сильными убеждениями и собственными ценностями, и эти когнитивные функции соответствуют Эннеаграмме личности, включая их, потому что Эннеаграмма — это триалектическая система, созданная Оскаром Ичазо.Эти три типа представляют собой доминирующий тип эннеаграммы в каждом из трех центров интеллекта, которые в сочетании образуют 27 архетипов Tritype®. Включает крылья, инстинктивные варианты (подтипы), пути интеграции, Tritype, а вскоре также будет включать индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). Создано 30 декабря 2010 г. 25 сентября 2021 г. · База данных личности — это управляемый пользователями форум для обсуждения вымышленных и реальных типов личности. Две из самых популярных таксономий личности, Майерс-Бриггс (MBTI) и Эннеаграмма, демонстрируют ряд заслуживающих внимания корреляций.Стандарты пуристов высоки и стремятся к совершенству. Однако в третьей части расстояние между счетами увеличилось еще больше. Вы набрали больше 5 баллов во всех трех частях теста. 25 ноября 2021 г. · Тест личности Эннеаграмма. V. Они вообще более идеалистичны и серьезны, чем другие девятки. 20 — она / они недавно занялись типологией, soo ISTJ 1w9 sp / so, 162 (набираются функциями, а не буквами). Я также активен в базе данных личностей @cow_melk 21 мая 2021 г. · Описание PDB Mini: The Приложение базы данных личности С помощью базы данных ЛИЧНОСТИ (также известной как сообщество PDB) вы можете вносить свой вклад и просматривать более 150 000 реальных и вымышленных профилей личности, представленных в профильных системах: четыре типа букв основаны на Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, а также Система эннеаграммы.1w2 люди сосредоточены на принятии морально правильных решений. A. Личность ISTP 9w8 может быть довольно распространенной, учитывая, что это интровертная личность с собственными твердыми убеждениями и ценностями, и эти когнитивные функции соответствуют 24 сентября 2020 г. · Узнайте больше о своем типе личности в наших электронных книгах, Итачи Учиха это INTJ 1w9 с хорошо развитым Fi. Рокко Пелоси — ESTP 7w8 sx / so choleric. Фрэнсис Макрири — ESTJ 1w9 sp / so choleric. Каков тип личности MBTI Нила Армстронга? Узнайте, что такое Майерс Бриггс, Эннеаграмма и знак Зодиака Нила Армстронга в Soulverse, базе данных личностей знаменитостей и вымышленных персонажей MBTI.Эннеаграммы типа 1w9 обладают доминирующими чертами личности типа 1 и вторичными чертами личности типа 9. J. Один из наиболее интересных способов изучения типологии личности, по крайней мере для личностных наркоманов, — это сравнение различных систем классификации. Чтобы быть более точным, из всех заявленных 5w4s, которые прошли тест, 20% получили 4w5 и 80% получили 5. вашу личность). ENTP, 3w2 sx / sp 317 Tritype (3w2, 1w9, 7w8), ILE-ENTp (Ne подтип), холерический [доминантный] темперамент. Ею управляет многонациональная команда, чтобы принести миру счастье и понимание.com — ведущая некоммерческая организация, деятельность которой направлена на увеличение темпов ведения бизнеса, а также их применение для значительного увеличения глобального человеческого опыта старения, а также карьеры и финансов. Тип эннеаграммы 1w9 5. 16 июня 2021 г. · База данных личности, или PDB, является одним из самых известных форумов, на котором можно узнать, какие персонажи или люди принадлежат к определенному типу личности. Лучшие аниме-персонажи INFJ на PDB: Изуку Мидория (Деку): Академия Боку но Герой. Официальная база данных личности В этом кратком руководстве мы исследовали личность ISTP 9w8, а также некоторые другие темы, связанные с этим типом личности, такие как ISTP 9w8, 9w8 vs 9w1, 9w1 vs 1w9, знаменитый 9w8.Список базы данных знаменитостей. 29 ноября 2009 г. · Мизмар, я просмотрел результаты ваших тестов в своей базе данных. Ответ (1 из 3): MBTI ДОЛЖЕН ПРОГНОЗИРОВАТЬ ТОЛЬКО * Размерность * Структура * Причинность * Приоритет Если вы * Жаждете идентичности, значения и значимости * Имеете курс действий, которому нужно следовать Тогда ваша исходная последовательность 1w9 предсказывает склонность к использованию статистики 80% и мегаиндукция 20%. Каков тип личности MBTI Брюса Уэйна «Бэтмена»? Узнайте, что такое Майерс Бриггс, Эннеаграмма и знак Зодиака Брюса Уэйна «Бэтмена» в Soulverse, базе данных личностей знаменитостей и вымышленных персонажей MBTI.com фактически рассматривает возможность стать уважаемой компанией по защите интересов, а также стать персональной базой данных. вкусы: интеллектуальный, научный, тщательный и объективный. Изучение личности сосредоточено на двух широких областях: первая — это понимание индивидуальных различий в определенных личностных характеристиках, таких как общительность или раздражительность. Эннеаграмма 1 (1w2 & 1w9) и ее типы Майерс-Бриггс / MBTI перекрываются. Они пытаются встать 26 июня 2021 г. · 1w9 (Оптимист): 1w9 — тип личности эннеаграммы.Всякий раз, когда мы обучаем Эннеаграмме, мы неизбежно сталкиваемся с людьми, которые неверно определили свой тип — Двойки, которые убеждены, что они Четверки, Девятки, которые думают, что они Пятерки, Трое, которые убеждены, что они Единицы, и так далее. 1w9 база данных личности
Редактировать Заканчивать
Сравнениесистем личности — Язык личности
Сравнение систем личности — Язык личности«Стань любопытным, а не яростным»!
Один из самых заметных вкладов в историю был внесен в 460 г. до н.э. Гиппократом (которого часто называют «отцом западной медицины»).Он заметил, что у людей в целом, похоже, есть один из четырех юморов или подходов к жизни. Это различение четырех группировок является общей темой, которая объединяет многие из наиболее распространенных теорий личности.
Сегодня существует множество различных систем для классификации личностных черт в значимые модели. Многие из этих различных систем используют специальный словарь, такой как цвета, буквы или другие термины, для описания одного и того же — вашей личности или «темперамента».
Независимо от того, являетесь ли вы новичком в обучении личности или хорошо знакомы с любимой системой, сила познания своей личности неоспорима.Наша личность влияет на все, что мы делаем — от того, как мы принимаем и обрабатываем информацию, до личных предпочтений и жизненных решений. Современные научные исследования утверждают, что нашли доказательства того, что наш темперамент закодирован в нашей ДНК, что придает еще большую ценность этой проверенной временем теории.
Бесчисленное количество раз мои клиенты объясняли трудности общения, с которыми они столкнулись. Например, директор по персоналу одной крупной корпорации поделился, что они обучили свое высшее руководство системе Майерса / Бриггса, потому что им понравились подробные описания и подробные разъяснения различных функций (ENFP, INTJ…).Руководители той же корпорации ранее обучались работе с DISC и привыкли к этим конкретным терминам (Доминирование, Влияние…). Тем не менее, генеральный штаб был обучен «Цветам», потому что им было легко запомнить и использовать. Сотрудники разговаривали друг с другом на «цветном» жаргоне. Несмотря на то, что вся корпорация была обучена какой-то теории личности, они все равно не могли общаться между рядами, потому что говорили на разных языках!
ЦВЕТОВАЯ СИСТЕМА
Гиппократ был, пожалуй, первым, кто упомянул цвет в связи со своими четырьмя юморами.На протяжении многих лет существовало множество систем, которые придерживались этого подхода и прикрепляли цветовую метку к конкретной личности: Измерения личности, Истинные цвета Дона Лоури, Реальные цвета и многие другие. В приведенной ниже таблице рассматривается выборка этих систем и их отношение к Personality Lingo:
.Личность Lingo® | Разъем | Мыслитель | Планировщик | Двигатель | ||||
Гиппократ | ПРОЗРАЧНЫЙ | ЖЕЛТЫЙ | ЧЕРНЫЙ | КРАСНЫЙ | ||||
Настоящие цвета Дона Лоури | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
Color Lingo | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
Размеры личности | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
Insight Learning | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
Четыре линзы | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
Четыре окна | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
Реальные цвета | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
Температуры спектра | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
Персональные ресурсы | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
Код цвета | СИНИЙ-БЕЛЫЙ | КРАСНЫЙ | СИНИЙ-НЕТ | ЖЕЛТЫЙ | ||||
Herrmann Brain | КРАСНЫЙ | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЖЕЛТЫЙ | ||||
Ритбергер | ОРАНЖЕВЫЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | КРАСНЫЙ | ЖЕЛТЫЙ | ||||
Биркман | ЗЕЛЕНЫЙ | СИНИЙ | КРАСНЫЙ | ЖЕЛТЫЙ |
Самыми популярными буквенными системами для определения темперамента являются системы Майерса-Бриггса и Кейрси.В приведенной ниже таблице показано, как Майерс-Бриггс и Кейрси относятся к Personality Lingo:
.Личность Lingo® | Разъем | Мыслитель | Планировщик | Двигатель | ||||
Майерс — Бриггс | ENFJ, INFJ ENFP, INFP | ENTJ, INTJ ENTP, INTP | ESTJ, ISTJ ESFJ, ISFJ | ESFP, ISFP ESTP, ISTP | ||||
Кейрси Темперамент | NF | NT | SJ | СП |
Начиная с древних греков, существует длинная линия добавления описательных прилагательных (или ярлыков) к каждому из четырех стилей личности.В приведенной ниже таблице показано, как эти системы связаны с Personality Lingo:
.Личность Lingo® | Разъем | Мыслитель | Планировщик | Двигатель | ||||
Древние греки | Пожар | Вода | Земля | Воздух | ||||
Гален | Флегматик | Холерик | Меланхолик | Сангвиник | ||||
Карл Юнг | Интуиция / Чувство | Интуиция / Мышление | Обнаружение (/ Судейство *) | Чувство (/ восприятие *) | ||||
Времена года | Лето | Зима | Осень | Пружина | ||||
Кейрси | Идеалист | Рациональный | Хранитель | Ремесленник | ||||
Кейрси / Бейтс | Аполлонский | Прометей | Эпиметейский | Дионисийский | ||||
Стили диеты | Диетический щуп | Диетический мыслитель | Планировщик диеты | Диетический игрок | ||||
Внутренний герой | Помощник | Мыслитель | Планировщик | Doer | ||||
Хелен Фишер | Эстроген / окситоцин | Тестостерон | Серотонин | Дофамин | ||||
Хелен Скалли | Координатор | Новатор | Органайзер | Освободитель | ||||
Персонажи-чемпионы | Синий дельфин | Зеленая сова | Золотой муравей | Оранжевый волк |
* Карл Юнг прямо не упоминает о позиции суждения или восприятия.Термины «Суждение» и «Восприятие» перечислены здесь, чтобы провести четкое различие между темпераментами Планировщика и Двигателя, поскольку они связаны с классификациями Карла Юнга.
ДИСКДИСК | D Доминирование | I Влияние | S Устойчивость | C Добросовестность | ||||
Язык личности | Движитель / Мыслитель | Разъем / движитель | Планировщик / соединитель | Мыслитель / Планировщик | ||||
ЦВЕТА | оранжевый / зеленый | синий / оранжевый | золото / синий | Зеленый / Золотой | ||||
Кейрси | SP / NT | NF / SP | SJ / NF | NT / SJ |
Не видите свою любимую систему личностей в приведенных выше списках? Напишите нам по адресу info @ PersonalityLingo.com и дайте нам знать, что вы хотели бы участвовать!
Материалы для обучения личности
Ошибка: Контент защищен !!
Католическое руководство по 4 темпераментам: кто вы?
Один из моих любимых способов начать разговор — с новыми друзьями или старыми — это спросить их, слышали ли они о четырех темпераментах и знают ли они, какой из них.Иногда меня удивляет, сколько людей о них не слышали. Другие говорят, что они смутно знакомы с этим понятием, но нуждаются в уточнении определения каждого темперамента.
Почему католику должны быть важны четыре темперамента? Разве это не чисто светский, нерелигиозный способ понимания человеческой личности?
Вовсе нет. Помните, что человеческие существа (и сама природа человека) были созданы Самим Богом.Тысячелетиями мы наблюдали друг за другом и отмечали определенные закономерности в поведении и действиях.
«Билли очень похож на свою мать», — может сказать кто-то. «Я не знаю», — отвечает другой. «Он ведет себя больше как его отец». Их комментарии бессмысленны, если нет последовательного поведения и реакции на раздражители.
Темпераменты были проанализированы средневековыми теологами и духовными наставниками. Фактически, было четыре темперамента, которые последовательно предлагались и изучались еще в 300 г. до н. Э.C. Это: холерик , меланхолик , сангвиник и флегматик .
Что такое темперамент?
Лучше всего начать с выяснения того, что такое темперамент. , а не :
Это не коробка.
Это не ограничивает вас, не рассматривает вас как научный образец, подлежащий диагностике и наблюдению, или относит вас к определенному типу людей, на которые есть ярлык.
Темперамент отличается от личности.В то время как личность относится ко всей совокупности поведения, эмоций и мышления человека, темперамент более конкретно относится к нашим естественным предпочтениям и склонностям; это особенно относится к тому, как мы реагируем на вещи.
Важно отметить, что наш темперамент — это наш «сырой» базовый материал. Это не имеет ничего общего с нашим личным багажом от семьи и предков, какими-либо травматическими переживаниями из детства или воспоминаниями, которые были вытеснены.
Наш характер не зависит от того, что мы переживаем в жизни; это просто означает, что из-за того, кто мы такие, какие мы были созданы Богом, мы будем реагировать на определенные вещи определенным образом и иметь последовательное поведение и предпочтения по отношению к вещам, с которыми мы сталкиваемся в жизни.
Моя собственная мать указала, что мы с братьями и сестрами иногда проявляли определенные черты темперамента в утробе , которые оставались неизменными по мере нашего роста. Мы действительно уникальные личности с самого начала!
Это не оправдание.
Наш темперамент не может служить оправданием нашим грехам или недостаткам. Когда мы недоброжелательны к другим или кажемся застрявшими в определенных образцах греха, мы не можем пожать плечами и сказать: «Я такой же», и никогда не попытаться измениться.
Мы также не можем использовать понятие темперамента, чтобы навешивать ярлыки на других или контролировать их и манипулировать ими.
У каждого темперамента есть свои сильные и слабые стороны. Но сильные стороны могут усиливаться, а слабости отступать, и все это по Божьей благодати в нас. Даже в этом случае наш темперамент не изменится; это то, что является неотъемлемой частью того, кто мы есть, а это означает, что темперамент не меняется с годами.
Просто помните, что личность отделена от греха. Да, мы совершаем грехи, но это не те, кем мы являемся или кем мы призваны быть. (Помните старую поговорку «Люби грешника, ненавидь грех»?)
Определение четырех темпераментов
Вот упрощенное и краткое описание каждого темперамента.О каждом из них можно сказать гораздо больше, поэтому, если вам нужны более подробные сведения, вы можете прочитать что-нибудь вроде The Temperament God Gave You для более полного определения.
1. Холерик
Люди с таким темпераментом, как правило, эгоцентричны и экстравертированы. Они могут быть возбудимыми, импульсивными и беспокойными, с запасами агрессии, энергии и / или страсти и пытаться привить это другим.
Они, как правило, ориентированы на выполнение задач и нацелены на эффективное выполнение работы; их девиз обычно — «сделай это сейчас».«Они могут быть амбициозными, волевыми и любят брать на себя ответственность. Они могут проявлять лидерство, хорошо планировать, часто практичны и ориентированы на решения. Они ценят уважение и уважение за свою работу. [Wikipedia]
2. Меланхолик
Мысли меланхолика далеко простираются … он проницателен; не удовлетворяется поверхностным, ищет причину и взаимосвязь вещей; ищет законы, влияющие на человеческую жизнь, принципы согласно которому мужчина должен действовать.Его мысли разнообразны; он смотрит в будущее; восходит к вечному. Меланхолик чрезвычайно мягкосердечен. Сами его мысли вызывают у него сочувствие и сопровождаются таинственной тоской. Часто они глубоко возбуждают его, особенно религиозные размышления или планы, которые он лелеет; и все же он почти не позволяет внешне заметить свое неистовое возбуждение. [Fisheaters.com]
Говорят, что Меланхолическая личность — «самый богатый из всех темпераментов, но за это приходится платить.»История, вероятно, покажет, что это правда. Меланхолические личности — это люди, которые глубоко любят других, но при этом обычно презирают себя. Они склонны к глубоким размышлениям и чувствам …
Меланхолики часто очень одарены. люди, работающие в области искусства, литературы, музыки, здравоохранения, служения и т. д. Они стремятся существенно и надолго изменить свой мир
Меланхолии обычно обладают высокой степенью перфекционистских тенденций… особенно в отношении их собственной жизни или выступления. Они очень «интроспективны» и придерживаются очень высоких стандартов … которые редко достижимы. [Рейдон Стэнфордские консультационные исследования]
3. Сангвиник
Сангвинический темперамент традиционно ассоциируется с воздухом. Люди с таким темпераментом, как правило, подвижны, общительны, беззаботны, разговорчивы и стремятся к удовольствиям. Они могут быть искренними и оптимистичными. Они легко заводят новых друзей, обладают творческим воображением и артистичностью и часто имеют много идей.Они могут быть непостоянными и непостоянными; таким образом, сангвиники могут постоянно бороться со следующими задачами и хронически опаздывать или забывать. [Википедия]
4. Флегматик
Люди с таким темпераментом могут быть внутренними и замкнутыми, вдумчивыми, рассудительными, спокойными, терпеливыми, заботливыми и терпимыми. Они, как правило, имеют богатую внутреннюю жизнь, ищут тихую, умиротворенную атмосферу и довольствуются собой. Они склонны быть стойкими, последовательными в своих привычках и, следовательно, верными и верными друзьями.
Люди с таким темпераментом могут казаться несколько тяжеловесными или неуклюжими. Их речь обычно бывает медленной или нерешительной. [Википедия]
Они почти не выражают эмоций. В то время как сангвиник может кричать, подбадривать и подпрыгивать от радости при малейшей провокации, флегматики вряд ли выразят больше, чем улыбка или хмурый взгляд. Их эмоции происходят в основном внутренне. [Temperaments.FigHunter.com]
Супругам важно знать и понимать темпераменты друг друга и поддерживать друг друга на пути к святости.
Скорее всего, читая эти описания, вы смогли найти попадаешь в один из них довольно быстро.
Если вам нужен более конкретный пример, как насчет забавной аналогии? Fisheaters.com поделился этим юмористическим анекдотом:
Преувеличенный способ понимания четырех темпераментов — рассмотреть четырех человек, которые видят, как звезда падает на землю. Сангвиник оживленно рассказывает об этом всем присутствующим; холерик хочет организовать экспедицию, чтобы найти и проанализировать его; меланхолик обдумывает, что это значит и что он к этому относится; и флегматик ждет, пока другие решат, что им делать, потому что любое решение, которое они примут, устраивает его.
Важно отметить, что люди обладают «второстепенным» темпераментом, а не чисто одним темпераментом. Например, некоторые члены моей семьи — меланхолики-холерики.
Какой у вас темперамент? Пройдите тест и узнайте
Вы же хотите узнать свой темперамент, верно? Пройдите эту большую викторину , чтобы узнать, какая у вас есть. Ваш результат будет сопровождаться объяснением вашего типа темперамента с классической средневековой католической точки зрения. В нем даже есть советы для вашей внутренней жизни!
Почему для католика важны темпераменты?
Хорошо.Допустим, вы знаете, какой у вас темперамент. Это все еще возвращает нас к вопросу, который мы задавали ранее: почему это важно для католика?
Ну, это важно по ряду причин. Один из них заключается в том, что знание и понимание четырех темпераментов поможет нам понимать других людей, проявлять терпение и любовь к ним. Это дает нам более четкое представление об их собственной борьбе и проблемах, а также о битвах, в которых им придется сражаться.
А теперь совет: познакомьтесь с темпераментами.Пусть такие знания научат вас благотворительности!
Святой Фома Аквинский, как говорят, «обладал лучшими качествами флегматического темперамента».
Еще одна причина, по которой важно понимать темпераменты, заключается в том, что ваш темперамент играет решающую роль в вашей духовной жизни. Это может сильно повлиять на ваш рост по мере того, как вы стремитесь приблизиться к Сердцу Христа. Такое самопознание поможет вам узнать, где ваши сильные и слабые стороны; это дает вам более точное самопознание.
Добродетели и пороки четырех темпераментов
В зависимости от нашего темперамента есть определенные грехи, которые мы склонны совершать, и определенные данные добродетели, которые придадут нам силы в поисках Бога.
Вот пример:
Холерик
может бороться с гневом, гордостью и нетерпением. Поэтому ему понадобится Божья благодать, чтобы развивать кротость, смирение и терпение.
обычно обладает сильной волей, большим постоянством и энергией для выполнения своих задач.
Меланхолик
может бороться с критикой, угрюмостью и унынием. Ему понадобится Божья благодать, чтобы развить радостное принятие, бескорыстие и надежду.
обычно сострадательный, долготерпеливый, набожный и созерцательный.
Считается, что святая Тереза имела меланхолический темперамент.
Сангвиник
может бороться с поверхностностью, похотью и отсутствием настойчивости. Ему понадобится Божья благодать, чтобы взрастить чистоту, внутреннюю глубину, силу и стойкость.
обычно веселый, щедрый, искренний и чувствительный к страданиям других.
Флегматик
может бороться с ленью, неспособностью противостоять или проявлять инициативу, а также с неправильными поступками, чтобы угодить другим. Ему понадобится Божья благодать, чтобы развить стойкость, святое честолюбие и силу воли.
обычно уравновешен, полон здравого смысла, усидчив и почти невосприимчив к гневу.
Ободритесь.
Знаете что? Каждый темперамент — это благословение.Чтобы управлять миром, нужны все. Подобно тому, как четкие различия между мужчиной и женщиной совпадают и дополняют друг друга, единое взаимодействие и милосердие между всеми четырьмя темпераментами — мощная вещь.
Иисус Христос — единственный, у кого, как говорят, было идеальное сочетание темпераментов. Он испытал все человеческие эмоции, но, в отличие от нас, он никогда не злоупотреблял ими и не действовал в соответствии с ними так, как это постоянно делает падшая человеческая природа.
Иисус Христос, Богочеловек, Совершитель человеческой природы
Какой святой разделяет ваш темперамент?
Известный философ и писатель Др.Питер Крифт указывает, что зло — это то, что неоригинально, предсказуемо и повторяемо. «В чем разница между Гитлером и Аттилой-гунном?» он говорит. «Усы и немецкий акцент». Это святые , говорит он, удивительно уникальны.
Итак, если вы когда-нибудь расстраивались, столкнувшись с реальностью своих собственных ошибок, почему бы не взглянуть на святого, который разделяет ваш темперамент, и не обратиться к нему как к заступнику? Вот несколько:
Некоторые холерики святых: Святой Павел, Святой Иероним и Святой Франциск Сальский
Примерно Меланхолических святых: Святой Иоанн Апостол, Святая Тереза Лизье и Сен Бернар Клервоский
Некоторые Сангвиник святых: Святая Тереза Авильская и Святой Франциск Ксаверий
Некоторые Флегматики святые: Святой Фома Аквинский и Папа Иоанн XXIII
Всегда помните, что ваш темперамент может быть подарком для окружающих, если вы позволите ему быть оживленные и одушевленные благодатью.Покорите это Богу.