Успех или провал на собеседовании зависит от того, как вы ответите на заданные вопросы, что расскажите о себе и о чем спросите в конце. Первое правило любого собеседования — не нужно импровизировать. Даже если вы являетесь профессионалом в своем деле, уверенно себя чувствуете в жизни, то на собеседовании вы можете начать нервничать и просто вовремя не сориентироваться. Поэтому важно тщательно подготовиться и продумать все возможные варианты.

Проведите разведку, узнайте все о компании

Перед тем как пойти на встречу, внимательно изучите информацию о компании. Как давно работают на рынке, какой продукт или услугу продвигают, как позиционируют себя. Затем уточните с кем будет проходить собеседование, с hr-специалистом или руководителем, и формат беседы, например, групповое или индивидуальное.

Заранее придумайте ответы на стандартные вопросы

Как правило, собеседование начинают с типичных вопросов: расскажите о себе, каких успехов добились на прошлом рабочем месте, назовите свои 5 сильных качеств, какие книги вы прочли за последнее время, какие цели вы себе поставили на ближайшие 5 лет и т.

Продумайте свое невербальное поведение и внешний вид

Если вы знаете заранее, что в стрессовых ситуациях непроизвольно начинаете болтать ногой или стучать пальцами по столу, просто сядьте, скрестив ноги, или возьмите в руки ручку. Также продумайте свой образ, лучше одеться официально, даже если в компании свободный дресс-код.

Интерпретируйте вопросы

HR-специалисты любят проверять соискателя, задавая, на первый взгляд, простые вопросы. Например, сильно ли вы нервничали перед защитой диплома или были ли у вас конфликты с руководителем. Скорее всего, рекрутер хочет выяснить ваш уровень стрессоустойчивости и насколько вы готовы брать на себя ответственность или предпочитаете перекладывать ее на других. Поэтому хорошо подумайте, как лучше ответить, чтобы создать правильное впечатление о себе.

Берите инициативу в свои руки, задавайте вопросы

Как правило, в конце устного собеседования наступает момент, когда вы меняетесь местами с интервьюером и можете задать интересующие вопросы. Не тратьте время на пустые уточнения, типа когда будет ответ по моей кандидатуре. Проявите инициативу, расспросите про проблемы в компании, можете ли вы как-то помочь решить их или какого именного сотрудника они ищут на должность.

И помните, что силен тот, кто владеет информацией. Потратьте свое время на правильную подготовку к собеседованию, используя вышеперечисленные советы. И тогда вы сможете быстрее устроиться на работу своей мечты, получить лучшие условия и сделать успешную карьеру. Но если у вас есть цель попасть в крупную международную компанию, то тут нужна особая подготовка. Посмотрите онлайн-курс «Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию», чтобы узнать все подводные камни и попасть на желаемую должность с первого раза.

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

Читайте также

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

• Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

Читайте также

• Упомянуть ваше хобби. Замечательно, если оно связано с ведением здорового образа жизни (йога, неопасные виды спорта) или интеллектуальным развитием (чтение, увлечение историей/астрономией).

Что нельзя делать:

• Пересказывать автобиографию. Работодателю не нужны подробности вашей личной жизни, где вы родились, когда вступили в брак и т. д. Ваш ответ должен быть четким и занять буквально пару минут.
• Спрашивать «А что вы хотели бы узнать?». Это прямой путь к провалу. Дело в том, что просьба рассказать о себе — не конкретный вопрос, это способ проверить, как хорошо вы подготовились к собеседованию и умеете отвечать на такого рода вопросы.

Пример удачного ответа:

I’d describe myself as a goal-oriented and hardworking person with good organizational skills and strategic thinking.

Furthermore, I’m a good speaker and even a better listener — that’s why I’ve always been able to get along with different types of people. I have over six years of experience in sales. After working the past four years as a sales manager, I’ve developed a number of important skills, including decision-making and multitasking. That background will help me achieve all goals you have set for this position.

Перевод:

Я бы описал себя как целеустремленного и трудолюбивого человека с хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением.

Более того, я хороший оратор и замечательный слушатель, поэтому я всегда был способен легко ладить с разными типами людей. У меня более шести лет опыта работы в продажах. Последние четыре года работы в качестве менеджера по продажам развили во мне много важных качеств, включая способность принимать решения и многозадачность. Этот опыт поможет мне достигнуть всех целей, которые вы ставите для этой должности.

В свободное время я люблю читать и кататься на велосипеде. Это позволяет мне достичь правильного баланса в жизни.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

• Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
• Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

• Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
• Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

• Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
• Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
• Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

• Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
• Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
• Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

• Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
• Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

• Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
• Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
• Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

• Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
• Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
• Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

• Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
• Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
• Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

1. My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
2. I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
3. I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
4. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
5. This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

Перевод:

1. Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
2. Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
3. Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
4. Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
5. Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

• Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
• Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

• Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
• Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

• Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
• Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

• Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
• Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
• Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Перевод:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

• Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

• Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
• Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
• Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

1. I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
2. According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
3. I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Перевод:

1. Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
2. Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
3. Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

• Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

• Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

• Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
• Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

• Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
• Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

1. How many employees work for the organization?
2. Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
3. Will I work independently or in a team?
4. Where will I be working?
5. How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
6. How did this job become available?
7. Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
8. Does this job usually lead to other positions at the company?
9. Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

Перевод:

1. Сколько сотрудников работает в организации?
2. Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
3. Я буду работать самостоятельно или в команде?
4. Где я буду работать?
5. Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
6. Почему эта вакансия свободна?
7. Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
8. Эта работа предполагает карьерный рост?
9. Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

1. Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

2. Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

3. Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

4. Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

5. Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

6. Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

7. Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

8. Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

9. Выдавать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

10. Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

11. Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

12. Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

13. Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

14. Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

15. Лгать

На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

16. Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

17. Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

18. Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

© 2021 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник.

Как правильно проходить собеседование

Каждый человек нет-нет да и сталкивается с проблемой поиска работы. Но вот нашлась подходящая вакансия, вы отправили резюме и попали в число претендентов. Перед вами встал вопрос — как успешно пройти собеседование? 

Поговорим о том, как правильно преподнести себя работодателю, чтобы собеседование прошло успешно.

Как проходить собеседование

Собеседование — диалог работодателя или его представителя с соискателем, т.е. с вами. При этом не забывайте, что право выбора есть не только у работодателя, но и у вас.

Где вам могут предложить пройти собеседование? В офисе компании, если это будет формат личной встречи. Но в последнее время мы часто проходим собеседование на работу в режиме онлайн. Тогда следует выбрать подходящее место, чтобы выигрышно выглядеть перед работодателем. Но в любом случае важно знать, как правильно пройти собеседование, чтобы иметь все шансы обойти конкурентов. 

Как правильно проходить собеседование

Самое главное правило — к собеседованию нужно подготовиться. Если вам трудно сделать это самостоятельно, можно обратиться за помощью к консультанту, специализирующемуся на карьерном коучинге.

Что включает подготовка:

1. Постарайтесь узнать, кто будет проводить собеседование — вы сможете обратиться к руководителю по имени, это всегда приятно человеку;

2. Соберите информацию об организации, в которую вы собираетесь устраиваться, и о вакансии, на которую претендуете. Это можно сделать на сайте компании, в социальных сетях. Возможно, есть знакомые, работающие там, — расспросите их. Используйте все доступные каналы. И записывайте все возникающие вопросы. Собеседование — это диалог, а значит обоюдное общение;

3. Продумайте свой внешний вид. Пригодится информация о компании — принят ли там дресс-код и какой. На собеседовании вы должны выглядеть безукоризненно;

4. Продумайте ответы на часто задаваемые вопросы:

• Какой вы видите свою работу?
• Какими деловыми качествами вы обладаете?
• Почему ушли с прежнего места работы?
• Ваши основные достижения?
• Каковы ваши жизненные ценности?
• Ваши слабые стороны?
• Ваши цели на ближайшие 3-5 лет? и другие.

Как себя вести, чтобы успешно проходить собеседование:

• лучше прийти на 10-15 минут до назначенного времени, чтобы иметь возможность осмотреться, успокоиться, проверить свой внешний вид. Если обстоятельства сложились так, что вы опаздываете, обязательно сообщите об этом;
• не забудьте отключить мобильный телефон или переведите его в беззвучный режим;
• избегайте односложных ответов на вопросы, но и не будьте слишком многословны. Ответ не должен превышать 2-3 минуты;
• помните, что важны не только слова, но и мимика, жесты, интонация.

Бесплатная консультация с коучем EDPRO

Как пройти собеседование онлайн

Итоговое собеседование, особенно учитывая реалии 2021 года и перевод многих сотрудников компаний на удаленную работу, вас могут попросить пройти в онлайн режиме.  

Как пройти собеседование на работу, если оно проходит в режиме онлайн? Основные правила остаются те же, что и при оффлайн варианте. Но обратите внимание на следующие нюансы:

• фон, на котором вы находитесь — лучше, если он будет однотонный;
• освещение — оно должно быть или естественным или хорошим искусственным.;
• если вы не можете найти подходящее место дома, можно провести собеседование, находясь в кафе или на улице. Только выбирайте тихое место;
• презентабельный внешний вид;
• качественный интернет.

Соблюдая все описанные правила, вы сможете предстать перед работодателем в наиболее выгодном свете. Но помните, что вы вправе отказаться от вакансии, если вас что-то не устроит.

Прочитать о том, как расположить к себе собеседника, можно в разделе «Коучинг».   

Как успешно пройти собеседование: все, что нужно знать, чтобы получить лучшую работу | Психологические тренинги и курсы он-лайн.

По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.
А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу

Ищете работу? Хотите знать, как успешно пройти собеседование?

Я работаю директором по персоналу в компании численностью 3200 человек. Каждый месяц мы с коллегами принимаем на работу от 100 до 150 сотрудников в разных городах России. 10 000 собеседований проходит в компании ежегодно.

Как опытный рекрутер и системно-векторный психолог, я могу рассказать, как правильно проходить собеседование. Могу помочь выбрать работу, в которой вы станете настоящим профессионалом, сможете максимально реализовать свой потенциал.

Как правильно устраиваться на работу и от чего зависит решение работодателя

Существуют стандартные рекомендации, как пройти собеседование. Любой рекрутер сможет рассказать вам, какие вопросы задают руководители на собеседовании и какие ответы на них хотят услышать.

Однако на практике часто встречаются ситуации, когда кандидат верно ответил на все вопросы, но получил отказ. Почему? «Интуиция», «чутье», «шестое чувство», «чуйка» – так это объясняют рекрутеры, не знакомые с тренингом «Системно-векторная психология».

Бывает и обратная ситуация – по формальным признакам кандидат не подходит, но его берут на работу, потому что он смог расположить к себе интервьюера. Специалист по подбору ориентируется в первую очередь на свое субъективное впечатление о человеке.

Мы в своей компании используем объективную методику оценки кандидатов – тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Он позволяет за первые пять минут разговора безошибочно определить умения и недостатки, таланты и потенциал каждого человека. Даже если это интервью по телефону.

В этой статье я расскажу, как себя вести на собеседовании, чтобы соблюсти все внешние, формальные стороны трудоустройства. И, что самое важное, как правильно произвести впечатление на человека, от решения которого зависит – возьмут вас на работу или нет.

Работа = любимое дело

По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.

А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

Если вы не можете с уверенностью сказать «эта работа мне по душе», вам будет сложно на собеседовании. В этом случае лучше сначала разобраться – чего вы действительно хотите?

Если же вопрос выбора уже не стоит, мы подскажем, как пройти собеседование чтобы устроиться на работу мечты.

Как правильно устроиться на работу

Всего три составляющие приведут вас к успеху:

• грамотная подготовка к собеседованию при приеме на работу;
• понимание того, что нужно говорить на собеседовании;
• ваше внутреннее состояние на этапе поиска работы.

Рассмотрим каждый пункт подробно.

Получили приглашение на собеседование? Необходимо подготовиться

1. Правильно составить резюме

Если вы составляете резюме в первый раз, возьмите за основу любой шаблон в интернете и заполните свои данные. При этом подумайте, какую именно информацию ждет от вас работодатель, а какая будет лишней.

Мы живем в кожную фазу развития общества, где ценностью является экономия времени, скорость, эффективность, ориентация на результат.

Сэкономьте время руководителя – напишите только важные факты о себе:

• изучите требования к должности и укажите, чем из требуемых навыков и умений вы владеете. Если чего-то не знаете, так и напишите – «программой CorelDRAW не владею». Выразите готовность эти навыки получить – «готов в ближайшее время изучить» (если это правда, конечно).
• перечислите свои достижения в предыдущей работе (учебе). Указывайте только результаты. Не процессы, в которых участвовали, а то, что вам удалось сделать. Не «делал», а «сделал». Даже самые незначительные результаты «подвиг совершить не успел, но научился работать с трудными клиентами» гораздо интереснее работодателю, чем описание «работал над проектом, учился работать в программе, готовил доклады». Лучше всего указать результаты в цифрах: «увеличил товарооборот торговой точки на 60% за предыдущий год», «сократил расход бумаги на офисные нужды в два раза», «обучил троих сотрудников работе в программе 1С». Это внушит уверенность работодателю, что вы нацелены на результат, а не просто будете «ходить на работу».

Еще один момент – хорошо составленное резюме умещается на одну страницу.

2. Как одеться на собеседование при приеме на работу

Наденьте то, в чем вы будете чувствовать себя комфортно! Кандидаты с кожным вектором, подтянутые и стройные, предпочитают деловые костюмы, плотно прилегающие рубашки, узкие туфли. Для людей с анальным вектором стремление скопировать несвойственный им образ часто оказывается причиной провала. Вместо того чтобы сосредоточиться на собеседовании, вникнуть в вопросы и давать точные ответы на них, кандидат мечтает только об одном – быстрее избавиться от «панциря» тесных одежд и надеть любимый халат и тапочки.

Когда рекрутер назначает вам собеседование на работу, задайте вопрос – какая форма одежды принята в компании. Возможно, джинсы и любимая клетчатая рубашка вполне подойдут. Даже самый строгий офисный дресс-код позволит вам сделать выбор в пользу удобных брюк, мягких мокасин и широкой рубашки.

3. Никаких амулетов на собеседовании!

В моей практике были случаи, когда люди отказывались от встречи с работодателем из-за склонности к суевериям. Забытый дома амулет, приносящий удачу, черная кошка, перебежавшая дорогу, неудачный день по гороскопу – все эти причины автоматически лишали их шансов на трудоустройство. Ведь завтра они так же могут не приехать на встречу с клиентом или партнером. Такое поведение присуще человеку со зрительным вектором в состоянии страха. Если это про вас, читайте статью, которая поможет избавиться от ложных установок, мешающих жить.

4. Мама должна остаться дома

Как проходит собеседование? Только индивидуально. Один на один с рекрутером или руководителем.

Есть молодые люди с анальным вектором, у которых природная связь с мамой остается очень тесной и после взросления. Конечно, родной человек очень переживает, старается поддержать своего ребенка в вопросе поиска работы. Когда мама не только дает советы, как правильно устраиваться на работу, но и приходит с сыном на собеседование, это воспринимается работодателем как инфантилизм, несамостоятельность. Это сводит к нулю шансы получить работу.

Может ли мама остаться в машине или погулять рядом в парке? Лучше пусть ждет вас дома с пирогами. Встреча может затянуться, вы будете нервничать и не сможете сосредоточиться на том, как вести себя на собеседовании с работодателем.

Это правило касается и мамочек с детками, супружеских пар и всех остальных родственников из группы поддержки – на собеседование кандидат должен прийти один.

Как себя вести на собеседовании

Какие же вопросы задают руководители при собеседовании при приеме на работу? Как правильно на них отвечать?

1. Вопросы на соответствие должности

Работодатель на собеседовании хочет понять, соответствуют ли ваши знания, умения и способности тем, которые требуются на этой работе. Вопросы будут направлены на выявление этого соответствия. Если вы чего-то не знаете, но способны освоить, работодатель может принять решение в вашу пользу. Но только если почувствует ваше желание и расположенность к этой деятельности.

Лариса проходила собеседование на должность специалиста по кадрам. Предыдущего опыта не было – работала специалистом в туристической фирме. Она так с ходу и заявила – ничего не умею, но очень хочу работать в этой должности. С Трудовым кодексом засыпаю, изучила его полностью, нормативные акты готова освоить.

Благодаря системно-векторному подходу, мы понимали, что человек с анально-зрительной связкой векторов действительно способен к этой работе. После небольшого обучения компания получила не только грамотного кадровика, но и специалиста, неравнодушного к людям, желающего помочь каждому сотруднику. Лариса работала в компании 11 лет до выхода на пенсию.

Как удачно пройти собеседование? Сосредоточьтесь на собеседнике, внимательно слушайте и отвечайте только на поставленный вопрос – четко и правдиво.

Бывает, людям с анальным вектором сложно быстро переключаться с одного вопроса на другой. Если нужно, берите время подумать «дайте мне пару минут, я сформулирую свой ответ». Старайтесь не уходить в сторону, не размышлять на посторонние темы. Держите в голове вопрос и отвечайте на него.

2. Вопросы о прошлом опыте

Помогают работодателю понять, ориентированы ли вы на достижение результата.

Руководитель хочет знать, что он получит, нанимая на работу именно вас. Помогите ему сделать правильный выбор. Вы же уверены, что будете лучшим кассиром? Так и отвечайте «за три года, проведенных в декрете, я приобрела стрессоустойчивость, способность делать несколько дел одновременно и не падать духом даже в самых сложных ситуациях. Уверена, эти навыки позволят мне быстро обслуживать покупателей и быть приветливой даже с самыми сложными клиентами». Сравните с другим ответом: «Последние три года я сидела дома с ребенком». Как вы думаете, кого из этих женщин возьмут на работу?

3. Другие вопросы

Вести себя на собеседовании нужно искренне. Как правильно ответить на вопросы работодателя? Отвечайте от души. Работодатели часто используют приемы, когда вопрос звучит совершенно отстраненно от той темы, которую в действительности проверяет. Стремление приукрасить свои достоинства может сыграть против вас. Часто в вопросах есть проверка на правдивость. Если вы ее не пройдете, шансы получить работу невелики. Вопросы «случалось ли вам когда-то опаздывать на работу?» или «вы когда-нибудь говорили неправду?» измеряют не пунктуальность или ответственность, а вашу честность. Понятно, что у человека с опытом работы 20 лет когда-то да случались опоздания. И мало кто из нас никогда ничего не утаивал.

4. А теперь ваши вопросы

Смело задайте их! Не так важно правильно пройти собеседование, как убедиться, подходит ли вам эта должность. Сможете ли вы максимально реализовать свои способности, занимаясь этой работой.

Будете ли вы двигаться по карьерной лестнице, реализовывая свое стремление к организации себя и других в кожном векторе? Дадут ли вам возможность стать наставником для неопытных коллег и реализовать свое стремление к обучению новичков в анальном векторе? Сможете ли вы заботиться о других людях, создавая с ними теплые эмоциональные отношения в зрительном векторе? Или сосредотачиваться – в звуковом? Когда вы понимаете, что важно именно вам, вы сможете это уточнить на собеседовании и не совершить ошибку в выборе работы.

Мы рассмотрели внешнюю сторону того, как проходить собеседование и как подготовиться к нему.

Осталась самая важная часть – психологическая. Именно она объяснит, почему успешно проходят собеседование и устраиваются на работу кандидаты без опыта, а людям с идеальным послужным списком могут отказать. От чего зависит внутреннее состояние человека и как произвести хорошее впечатление на работодателя, читайте во второй части.

Часть 2. Как пройти собеседование: важен психологический настрой

Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу

Как правильно проходить собеседование на работу — Рамблер/субботний

Пандемия негативно сказалась на трудящейся части населения, многие лишились работы и теперь находятся в поиске нового места. Независимое исследование от Kelly Services показало, что 32% трудящихся из-за карантинных мер оказались в вынужденном отпуске, а 22% попали под сокращения. Официальные данные гораздо ниже, но факт остается фактом – безработица в стране есть. «Рамблер» решил выяснить, как успешно пройти собеседование на работу.

Изучите информацию о компании

Вам необходимо найти информацию о компании. Благо сейчас помимо сайта самого офиса, существуют социальные сети. «Пройдите» по геотегу в Инстаграме (у большинства крупных фирм есть свои соцсети). Любая информация поможет вам почувствовать себя более уверенно на собеседовании.

Рекрутеры ценят соискателей, которые ищут вакансии в конкретной компании, поэтому небольшое исследование поможет уверить работодателя в вашей заинтересованности.

«Рекрутер не простит вам того, что вы ничего не знаете о компании, в которую устраиваетесь. Сделайте обзор данных в интернете. Проявите свою заинтересованность».

Будьте активным

На собеседовании очень важно задавать вопросы. Именно благодаря вашим вопросам рекрутер сможет определить степень вашей вовлеченности в процесс. Обязательно уточните моменты, которые касаются графика, условий труда и зарплаты, а также особенностей конкретно ваших будущих обязанностей.

Постарайтесь не принижать себя, но и не обманывать о своих компетенциях. Если у вас есть какие-либо опасения, поделитесь ими. Возможно, человек, знающий о вашей будущей работе, просто завеет их. Но и чрезмерная честность может помешать: если с прошлой работы вас уволили из-за конфликта, лучше об этом умолчать.

«Обязательно задайте три ключевых вопроса, чтобы выяснить подходит ли вам эта работа или нет».

Продумайте свой образ

Внешний вид очень важен при приеме на работу. Постарайтесь найти золотую середу между расслабленным и сдержанным образом, работодатель должен в видеть вас серьезность, при этом самовыражение никто не отменял. Безусловно, все зависит от места, в котором вы планируете работать. Но если брать ситуацию в целом, даже если у вас розовые волосы, для собеседования лучше подобрать пиджак.

«Руководителям, учителям, менеджерам лучше одеться строго. Если ваша будущая деятельность связана с творчеством, можно проявить фантазию, но в разумных пределах. Самое главное – выглядеть ухоженно».

как правильно составить резюме и пройти собеседование / Новости города / Сайт Москвы

Принять решение

Перед тем как приступать к поискам работы, нужно попытаться ответить себе на ряд вопросов. Чем я хочу заниматься? Где территориально хочу работать? На сколько большую компанию я предпочитаю? Как будет выглядеть мое рабочее место? Будут ли у меня командировки? Как я буду общаться с коллегами?

Можно пофантазировать о своем рабочем дне: во сколько просыпаться, как далеко добираться до работы, каким транспортом, будет ли предусмотрен обед и другие подобные детали. Это поможет разобраться в себе и понять, где вы хотите работать.

Написать резюме

Главное правило — нельзя написать одно резюме на все случаи жизни. Необходимо составлять новое под каждую конкретную вакансию. Образование лучше указывать только то, которое актуально для работодателя. Это касается и опыта работы. Не стоит писать много информации, размер резюме не должен превышать страницу-полторы.

Обязательно указываете фамилию, имя, отчество, дату рождения, номер телефона и электронную почта для связи. Также указываем семейное положение, возраст несовершеннолетних детей. Если они маленькие, то того, кто будет помогать (бабушка, няня). В резюме можно прикрепить фотографию, лучше портретную в деловой одежде.

Проявить инициативу

 Отправив резюме в компанию, стоит позвонить и уточнить, получили ли его. Если вам сразу не предложат прийти на собеседование, позвоните через пару дней, уточните, интересна ли ваша кандидатура. Это покажет вашу заинтересованность в работе, настойчивость и умение идти к своей цели. Часто бывает, что не приглашают на собеседования только из-за отсутствия настойчивости соискателя.

 Пройти собеседование

Лучше приехать на собеседование пораньше на 10-15 минут. За это время вы успеете привести себя в порядок, найти нужный кабинет и морально настроиться.

С собой обязательно распечатайте два экземпляра резюме. Один вы дадите интервьюеру, а второй будет при вас в качестве шпаргалки. Также при себе хорошо иметь блокнот и ручку. Они пригодятся чтобы делать пометки, записать имя и отчество вашего собеседника и точно знать, с кем вы общались в этой компании.

На собеседовании вас, скорее всего, попросят рассказать о себе. Запишите заранее в блокнот 7-8 предложений о своем образовании, опыте работе, семье, актуальных для этой должности увлечениях и личных качествах. Выучите дома этот рассказ, отрепетируйте его перед зеркалом.

Перед собеседованием соберите максимум информации о компании, куда идете устраиваться на работу. Ответьте себе на вопрос, почему вы хотите работать именно здесь. Продумайте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю.  

Как проводить и проходить собеседование в IT: краткий курс молодого бойца

Все мы там были и еще не раз будем — на собеседовании. Как сделать так, чтобы даже в случае отказа оно приносило пользу и кандидату, и работодателю? Постараюсь ответить на этот вопрос максимально подробно исходя из личного опыта. Но для начала представлюсь. Я Алексей, родился и живу в Харькове, уже 10 лет работаю фронтенд-разработчиком, на данный момент в компании DA-14, преподавал в IT-школах Beetroot Academy и A-Level, регулярно выступаю на конференциях и митапах. Не претендую на абсолютную истину, и все же надеюсь, что мои наблюдения будут полезны и помогут избежать многих типичных ошибок. Данный текст преисполнен субъективизма, речь пойдет о многих очевидных вещах, поэтому время от времени будет появляться сноска «КО», что означает «Капитан Очевидность» — забавный мемас времен начала моей IT-карьеры.

Итак, начнем.

Если вы — интервьюер

Когда мне предложили собеседовать кандидатов в нашу компанию, я воспринял это как большую честь и огромную ответственность. Хотя техническое интервью — далеко не последняя инстанция, а решающее слово остается за CEO, я стараюсь качественно подготовиться к каждому интервью, чтобы не пропустить лучшего кандидата. Остановлюсь на cамых важных моментах.

Резюме

Очевидно, что нужно внимательно ознакомиться с информацией, которую дает о себе кандидат. Добавлю, что пройтись по резюме стоит два-три раза, чтобы ничего не упустить. Не исключено, что у вас обнаружатся общие контакты и знакомые. Обзванивать их сразу, конечно, не стоит, но после собеседования, если у вас остались вопросы, можно получить дополнительную информацию у третьих лиц.

Ваш внешний вид

Да, на собеседовании будет присутствовать эйчар, который является лицом компании. Но и технический представитель должен быть, как минимум, опрятно одет, чтобы не отпугнуть кандидата. Например, у меня есть набор футболок для собеседований — с разных конференций, с надписью «SPEAKER» на спине… Не факт, что кандидат увидит вашу спину, и не факт, что регулярно ходит по конференциям, но знакомые слова вроде «JS» или «Front-end», скорее всего, он заметит. Ко мне не раз приходили на интервью кандидаты, которые уже меня видели где-то выступающим, где-то ведущим… это значительно упрощает следующий пункт.

Иллюстрации: Каталина Маевская

Знакомство

Интервьюер должен представиться кандидату. Вы именно знакомитесь, делитесь информацией, что располагает к более эффективному взаимодействию.

Я всегда внимательно наблюдаю за кандидатом, когда эйчар рассказывает о компании. Смотрю на его реакции, обращаю внимание на то, какие вопросы он задает, анализирую не только техническую сторону. Это помогает выстроить общение так, чтобы кандидат не вышел с собеседования с мыслью: «Наконец-то это все закончилось!»

Техническое интервью

Именно техническая составляющая интересует работодателя в первую очередь. И ваша задача — понять реальный уровень кандидата. Для этого сам интервьюер должен быть хорошо подготовлен, досконально разбираться в теме и знать ответы на все вопросы, которые может задать кандидат (КО).

Важно не превращаться во время собеседования в лектора. Бывает, кандидат не может ответить на один вопрос, второй, третий… Есть соблазн тут же просветить его. Но не делайте из интервью монолог. Прежде всего нужно выяснить, что же кандидат все-таки знает. А не научить его.

В идеале, вы должны чем-то зацепить кандидата — даже если не собираетесь брать его на работу. После качественного собеседования он выйдет не измученным и уставшим, а заинтересованным, с мыслью: «Да, в этой компании что-то есть!» Даже если сегодня кандидат слабоват для открытой позиции, через полгода-год он может приятно вас удивить. Относитесь ко всем соискателям непредвзято и с уважением.

Тестовые задания

Лично я категорически против этой практики. Если мне как кандидату предлагают сделать тестовое, отказываюсь сразу. Я ценю свое время. Поэтому и на интервью обхожусь без дополнительных «заданий на дом»: мне достаточно поговорить с человеком. К тому же тестовое может выполнить за кандидата кто угодно (КО).

Также я противник того, чтобы писать на интервью функции/скрипты на бумаге. Разве вы пишете свой код на листике?

Стиль общения

В корне неверно унижать кандидата или давить на него, чтобы понизить его рейт (да, слышал, и такое бывает). Какое впечатление вы оставите о себе и своей компании? Будьте с вашим собеседником на одном уровне и «on the same page». Случается, что кандидат совсем не соответствует вашим ожиданиям. Возникает соблазн самоутвердиться и показать, что он «не шарит». Но, поверьте, он и так понимает, что валится. Не надо добивать лежачего. Осознав, что кандидат вам не подходит, лучше переведите беседу на более простые темы, которые может поддержать ваш соискатель. Не превращайтесь в лектора (см. выше).

Бывает, кандидат выбешивает или пытается показать себя умнее, чем есть на самом деле, заваливает вопросами не по теме. Нужно уметь сдерживать себя. В некоторых случаях стоит показать, кто тут главный, но не перегибать палку. Интервьюер — как настоящий канатоходец — обязан держать баланс.

Soft skills

Обращайте внимание на гибкие навыки — вам же с этим человеком работать на одном проекте, проводить время в одном офисе, ходить на одни корпоративы. Делитесь своими наблюдениями с эйчарами. Через эйчара проходит гораздо больше людей, и он/она в этом потоке могут не уловить тех поведенческих нюансов, которые заметите вы.

Однажды я собеседовал давнего знакомого. Я понимал, что технически он нам подходит, но команда с ним не сработается. Не утаивайте подобную информацию. Если программист налажал в коде, баг можно пофиксить. А вот если взяли «не того» человека, это обернется неприятным для всех увольнением (КО).

Собеседование по Skype

Для меня безразлично, как собеседовать кандидата, — в реале или по Skype. Единственный момент: хоть я и не любитель писанины, некоторые вопросы (по верстке, например) бывает сложно объяснить на пальцах. Приходится рисовать на листике контейнеры, блоки… А потом этот листик показывать в камеру. Вот и все неудобства.

Фидбэк

Развернутый фидбэк — это must have после каждого интервью. У вас должен быть шаблон, который начинается с нескольких общих фраз. На его составление уходит примерно полчаса.

По результатам собеседования я дополняю шаблон ссылками на источники, чтобы кандидат смог найти ответы на вопросы, с которыми не справился на собеседовании. Расписываю, что, на мой взгляд, нужно подтянуть. И даю рекомендации, как это сделать, что почитать и посмотреть. В среднем на апдейт шаблона уходит 10-15 минут.

Фидбэк нужно давать независимо от того, подошел вам человек или нет. Сегодня вы ему отказали, а завтра он подучится и снова к вам придет. Или не придет — если вы оставили его без обратной связи и не сориентировали, в каком направлении ему развиваться. В нашей компании есть положительный пример: девушка, которая не прошла техническое интервью, подтянулась и вернулась через полтора года. Теперь она с нами, и все ею довольны. Так что игнорировать не стоит никого! Каждый кандидат — это потенциальный коллега/друг/приятель, даже если не сейчас, то, возможно, через какое-то время (конечно, если вы оставили о себе положительное впечатление).

Если вы — кандидат

Проходить собеседование — отдельный скилл, которому нужно учиться. Даже отличные разработчики с огромным опытом умудряются проваливать интервью. Чтобы такого не случилось, учтите следующие нюансы.

Прокачка навыка

Если вы долго не ходили на собеседования, для начала разошлите резюме в компании, в которых вы не особо заинтересованы. Пройдите несколько интервью просто для того, чтобы прокачать скилл и почувствовать себя более уверенно (да и лишний оффер никогда не повредит). И только после этого попытайте счастья в компании вашей мечты.

Лично я периодически хожу на собеседования, и мои работодатели об этом знают. Зачем я трачу время, если не собираюсь никуда уходить? Мне интересно, какие вопросы сейчас задают. Как проводят интервью, как ведут себя другие интервьюеры. И еще таким образом я поддерживаю навык прохождения интервью.

И снова — внешний вид

Конечно, оценивать в первую очередь будут ваши технические знания. Но поговорка «Встречают по одежке» не на пустом месте возникла. Поэтому оденьтесь так, чтобы произвести приятное впечатление, — ну, или хотя бы не вызвать отвращения у людей, которым предстоит с вами общаться (КО).

Рассказ о себе

На собеседованиях почти всегда просят рассказать о себе. О чем тут говорить? Можно, конечно, пересказать свое резюме, но «ответственный» интервьюер и так его уже прочитал пару раз. Лично мне гораздо интереснее услышать что-то, чего я еще не знаю: какие-то карьерные подробности, новость о том, что у вас родился ребенок или вы недавно купили новую машину. Так общение становится менее официальным, и вы сами почувствуете себя расслабленнее.

Если вам нечего рассказать о себе, вы можете сами рассказать, например, о своей самой сложной/интересной задаче. Всё равно на собеседованиях часто задают такой вопрос.

Техническая подготовка

Бессмысленно как-то специально готовиться к собеседованию исходя из стека технологий, заявленных в вакансии. Если вы чего-то не знаете, вас все равно раскусят.

Допустим, вы не можете ответить на какой-то вопрос интервьюера. Тут главное — выключить панику и включить аналитику. Задавайте наводящие вопросы, которые выведут вас в правильное русло. Всегда приятно наблюдать, как человек рассуждает, вместо того чтобы впадать в ступор.

Конечно же, бывают вопросы, с которыми кандидат совершенно не знаком. В таком случае лучше не «гадать на кофейной гуще», а сразу признаться в том, что не знаком с данной темой и постараться ответить на следующие вопросы.

Английский язык

Английский зачастую очень нужен, но всё же не всегда: всё зависит от компании, проекта и необходимости общаться напрямую с заказчиком. Лично я знаю проекты из Австралии и США которыми занимаются русско- или украиноговорящие менеджеры/продукт-оунеры…. И им самим проще общаться с разработчиками на «рiднiй мовi», например. Тем не менее, английский на уровне Pre-Intermediate или Intermediate часто является базовым требованием в IT.

Выдержка

Что делать, если интервьюер пытается вас подавить и обесценить ваши знания? Не ведитесь и не скатывайтесь до его уровня. Сделайте глубокий вдох-выдох, выпейте воды… И продолжайте вести себя доброжелательно. Вы же не затем сюда пришли, чтобы подпитывать чужие негативные эмоции. В конце концов, в мире полно IT-компаний, где будут рады именно вам. Будьте веселы и доброжелательны, и вы обязательно попадете в компанию своей мечты!

P. S.

Для тех, кто до сих пор не закрыл эту статью или просто для любителей long-read’ов, бонус: история про одно собеседование из моей реальной жизни.

Несколько лет назад искал я работу, не то чтобы очень усердно, но ходил иногда по собеседованиям. Опыта у меня на тот момент было 5+ (и в маленьких, и в больших компаниях), английский — уверенный (регулярная практика с заказчиками, достаточно энтузиазма и стремлений). Пригласила меня HR-Recruiter (далее HR) на собеседование в небольшую (noname на ~30 человек) компанию на достаточно интересную вакансию. HR встретила, усадила, чай/кофе предложила, перед началом интервью предупредила: «На интервью зайдут менеджеры или кто типа того, присядут сзади и послушают, не надо оборачиваться, они просто посидят».

Приходит «интервьювер». Внешний вид — точно нет набора футболок для собеседований, не уверен, что просто набор футболок существует. Здоровается, задаёт вопрос и залипает в планшет. Зашли люди, сели сзади. О чём-то говорим с интервьюером, и тут он достаёт листики. Надо отметить, что он постарался, распечатал задачки с интернета «JS-console.log».

В момент глубокого вдоха для совершения ситуации, достойной не DOU, а скорее кх-кх-ого-IT, я осознал, что это просто не то место, в котором мне стоит тратить своё время, энергию даже прямо сейчас. Я просто провалял дурака всю оставшуюся часть. После листик-кодинга пришла женщина, серьёзно настроенная поговорить со мной о том, как CSS’ом понизить употребление мощностей ЦПУ и перекинуть затраты памяти для расчёта смены свойства background-color на событие \псевдокласс :hover… На вопросы по анимации я что-то «лепил» про jQuery.show().hide(). Это было забавно. Галёрка вышла. Вопросы окончились. Фидбек и не нужен был, но я его так и не получил.

Это было, наверное, не самое странное интервью, на которое можно попасть в IT-сфере, но в моей практике таких больше не встречалось. Сейчас я уже не помню ни как называлась эта компания, лица интервьюеров скорее всего даже не вспомню, но я благодарен этим людям за опыт, хоть так и не узнал, кто они такие.

Желаю интересных интервью, достойных кандидатов и интервьюеров. Цените время и уважайте друг друга.

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

Как пройти собеседование

Собеседование — это ваш шанс дополнительно выделить информацию в вашем резюме и показать работодателю человека, обладающего навыками и опытом. Если вы хорошо подготовитесь, вам будет проще произвести впечатление на интервьюера или группу и обеспечить себе место. В этой статье мы даем вам советы и идеи, которые помогут вам произвести хорошее первое личное впечатление и обеспечат успешное проведение следующего собеседования.

Как пройти собеседование

Приглашение на собеседование означает, что команда по найму проверила ваше резюме и признает ваш потенциал, но они хотят знать больше о том, что вы можете привнести на эту должность.Вот несколько способов заявить о себе на собеседовании и повысить свои шансы на прием на работу:

1. Проведите тщательное исследование.
2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите.
3. Не торопитесь.
4. Принесите блокнот и ручку.
5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения.
6. Будьте готовы к трудным вопросам.
7. Подготовьте свои вопросы.

1. Проведите тщательное исследование

Изучите компанию, узнайте ее миссию и ценности, а также работу, выполняемую в отделе, для которого вы проводите собеседование.Покажите интервьюеру, что у вас есть понимание бизнеса, знание отрасли или некоторое понимание того, в каком направлении может двигаться компания. Затем продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт помогут им в достижении их целей.

Если вы знаете имена интервьюеров, вы можете найти их на страницах сотрудников компании или на профессиональных сетевых платформах, чтобы лучше понять их опыт и то, как это может повлиять на их решение о приеме на работу. Например, вы можете обнаружить, что ваш интервьюер начинал с той же должности, на которую вы проводите собеседование.Вы можете использовать эту информацию, чтобы задать им вопросы об их опыте работы в этой должности и о том, какая дополнительная квалификация, по их мнению, требуется для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите

То, что вы носите на собеседовании, помогает интервьюеру или группе экспертов определить ваш профессионализм и пригодность для их работы. Выберите профессиональную и удобную одежду, которая поможет вам чувствовать себя уверенно во время собеседования.

Лучше всего носить одежду, которая является лишь шагом вперед по сравнению со стандартным дресс-кодом организации. Изучая компанию, вы также можете искать изображения ее сотрудников в Интернете, чтобы определить, какой у них может быть дресс-код. Например, если на рабочем месте предпочитается деловой кэжуал, ваша одежда для собеседования должна быть профессиональной.

Подробнее: Руководство по деловой одежде (с примерами)

3. Не торопитесь

У вас может быть много квалификаций, которые вы хотите обсудить во время собеседования, но подумайте о том, чтобы сделать глубокий вдох, прежде чем давать свои отвечать.Если вы потратите это время на то, чтобы расслабиться и собраться с мыслями, вы сможете продемонстрировать внимательность во время собеседования.

Обязательно слушайте каждый вопрос и внимательно задавайте вопросы. Постарайтесь обсудить только самые важные требования к данному вопросу, чтобы ваши ответы были краткими. Ясно и медленно включайте по одному или два навыка и опыта за раз, чтобы интервьюер понимал каждую квалификацию.

Кроме того, если вы не поняли вопрос, вы можете попросить дополнительных разъяснений, прежде чем отвечать.Вы также можете спросить, полностью ли вы ответили на вопрос, чтобы проверить, достаточно ли подробен ваш ответ. Это также может побудить интервьюера задать вам уточняющий вопрос об опыте, который вы только что описали.

4. Возьмите с собой блокнот и ручку.

Приходите с блокнотом и ручкой, чтобы делать записи во время интервью, включая имена интервьюеров и все важное, что возникает в ходе беседы. Этот шаг может показать, что вы внимательны к деталям и организован, а также предоставить вам заметки, к которым можно вернуться позже, и помочь вам написать благодарственную записку после собеседования.Делая записи, не теряйте связи с интервьюером, смотрите ему в глаза, когда говорите с ним, и кивайте, когда он говорит с вами.

5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения

Когда вы отвечаете на вопросы о том, чего вы достигли на предыдущих должностях, используйте данные для подтверждения своих утверждений. Например, если у вас есть опыт работы в сфере продаж, объясните, что вы были ответственны за увеличение продаж на 20% в этой роли. Если у вас был успех с предыдущими клиентами, опишите ваши положительные отзывы и то, что ваш рейтинг удовлетворенности клиентов постоянно был выше среднего.

6. Будьте готовы к трудным вопросам

Просмотрите некоторые из наиболее распространенных и сложных вопросов собеседования, чтобы подготовить качественные ответы для использования на собеседовании. Этот шаг поможет вам чувствовать себя более уверенно в своих ответах и ​​лучше понять квалификацию, которую вы укажете в ходе собеседования. Вот несколько вопросов, которые вы можете рассмотреть при планировании:

Какая ваша самая большая слабость?

Определите профессиональную слабость и объясните, как вы работаете (или работали) над ее улучшением или планируете, если вас наняли на эту должность.Например, если вы боретесь с управлением временем, объясните, как вы создали серию напоминаний в своем календаре, чтобы обеспечить соблюдение сроков, и отслеживали свое время во время работы, чтобы убедиться, что вы все уложите. публично, опишите, как вы начали заставлять себя больше участвовать в собраниях и работали над своими презентационными навыками, чтобы вам было удобнее вставать перед группой.

Почему вы уходите с нынешней работы?

Дайте как можно более честный ответ, но все же положительно обсуждайте вашего работодателя.Сосредоточьтесь на том, как вы хотите развивать свою карьеру, изучать новые навыки или пройти обучение, чтобы получить более высокую квалификацию.

Расскажите мне о себе

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои наиболее важные личные качества и выделить то, что делает вас сильным кандидатом на эту роль. Обсудите три или четыре черты вашего характера и объясните, как они помогут вам добиться успеха в этой роли.

Обсудите время, когда вам пришлось преодолевать трудности на работе.

Определите конкретное препятствие, с которым вы сталкивались в прошлом, и опишите конструктивные действия, которые вы предприняли для его решения.Например, вы можете сослаться на жалобу клиента. Объясните ситуацию и причину жалобы, какие шаги вы предприняли для ее устранения, и как вы ее рассмотрели и разрешили, чтобы убедиться, что это больше не повторится.

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

7. Подготовьте свои собственные вопросы

Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу интервью, и всегда полезно задать несколько соответствующие вопросы, которые помогут вам узнать больше о должности и компании.Этот шаг показывает, что вы готовы и тщательно обдумывали роль.

Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать к своей отрасли:

• «Что нужно для успеха в этой роли?»
• «Какая самая большая проблема стоит сейчас перед вашим отделом?»
• «С кем бы я работал?»
• «Каковы возможности профессионального развития в этой должности?»
• «Как вы оцениваете работу на этой должности?»
• «Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, над которыми я бы работал?»
• «С каким бюджетом я бы работал?»

Помимо возможности задавать вопросы в конце, вы можете обнаружить, что беседа приводит к одному или нескольким из ваших вопросов во время собеседования.

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и добиться успеха на нем:

• Приходите пораньше, чтобы собраться с мыслями и при необходимости подкрепиться.
• Оцените, хотите ли вы эту работу и подходите ли вы для нее, точно так же, как интервьюер определяет вашу пригодность.
• Спланируйте поездку на собеседование, включая парковку и общественный транспорт.
• Поешьте перед собеседованием, чтобы чувствовать себя максимально комфортно.
• После собеседования отправьте сообщение с ответом или благодарственное письмо, чтобы выразить признательность за потраченное время и внимание.
• Возьмите с собой копии заявления и резюме, чтобы вы могли проверить даты или вспомнить цифры, если вас попросят. Кроме того, полезно иметь копию для всех интервьюеров, чтобы они могли следить за ходом беседы.
• Практикуйтесь, давая ответы на имитацию собеседования с другом, коллегой или наставником.

Интервью Вопросы и ответы | Монстр.com

Вот наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, которые вам могут задать во время собеседования, и советы о том, как вы можете выработать эффективные ответы.

Знайте эти популярные вопросы и ответы на собеседовании.

Слишком много ищущих работу спотыкаются на собеседовании, как будто задаваемые вопросы выходят из левого поля зрения.Но следует ожидать много вопросов на собеседовании. Нужны советы по собеседованию? Монстр тебя прикрыл. Изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании заранее, чтобы быть готовым ответить на них с уверенностью.

«Каковы ваши слабые стороны?» — один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны.Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным ведущим. Я недавно присоединился к Toastmasters, что считаю очень полезным».

Ответ «Почему мы должны вас нанять?» резюмируя ваш опыт: «Имея пятилетний опыт работы в финансовой индустрии и мой доказанный опыт экономии средств компании, я мог бы иметь большое значение для вашей компании.Я уверен, что стану отличным дополнением к вашей команде ».

Многие вопросы и ответы на собеседовании направлены на оценку того, подходит ли работа для кандидата. Спрашивая вас: «Почему вы хотите здесь работать?» Интервьюер ожидает ответа, который указывает на то, что вы задумались над этим и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чья миссия соответствует моим ценностям, и я знаю, что могу быть в восторге от того, что делает компания, и эта компания занимает одно из первых мест в моем списке желательных вариантов.«

Когда вас спрашивают: «Каковы ваши цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем заглядывать в далекое будущее. Например: «Моя ближайшая цель — устроиться на работу в ориентированной на рост компании. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, в каком направлении пойдет компания. Я надеюсь, что со временем вырасту на ответственную должность».

Один из самых важных советов при собеседовании: не ругайте бывшего работодателя.Итак, если интервьюер спросит: «Почему вы ушли (или почему ушли) с работы?» и вы безработный, укажите причину ухода в позитивном контексте: «Мне удалось пережить два раунда сокращения штата, но в третьем раунде было сокращение штата на 20%, включая меня».

Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «Спустя два года я принял решение искать компанию, ориентированную на команду, где я могу добавить свой опыт».

Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?» хочет знать, что вас мотивирует. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер получит представление о ваших предпочтениях. «Я был очень доволен своей последней работой, потому что работал напрямую с клиентами и их проблемами; это важная часть моей работы».

Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спрашивают: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?» Это позволит оценить ваш опыт, навыки и качества.Кратко резюмируйте: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами. Это позволяет мне использовать свои знания и разбивать информацию, чтобы сделать ее более удобной для пользователя».

Пришло время достать ваши старые служебные аттестации и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительных вещи сказал бы о вас ваш последний босс?».Это отличный способ похвастаться собой чужими словами: «Мой босс сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был. Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора».

Когда вас спрашивают: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная текущую ставку в вашем районе, а также вашу прибыль или точку выхода. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме».В каком диапазоне вы обычно платите людям с моим прошлым? »

Не пугайтесь, если вам задают странные вопросы на собеседовании. Интервьюеры используют этот тип психологических вопросов, чтобы узнать, можете ли вы быстро думать. Если вы ответите «зайчик», вы произведете мягкое, пассивное впечатление. Если вы ответите «лев», вас посчитают агрессивным. Какой тип личности потребуется для выполнения работы? Какое впечатление вы хотите произвести?

Да, поиск работы пугает, но предварительное рассмотрение вопросов и ответов на собеседовании — один из способов успокоить нервы и повысить уверенность в себе.Вы ищете больше способов выделиться среди конкурентов? Создайте бесплатный профиль в Monster, и мы сможем отправлять вам советы по карьере, информацию о рабочем месте и другие советы по собеседованию прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ быть на шаг впереди.

советов по собеседованию | Мое будущее

После того, как вы составили резюме, написали отличное сопроводительное письмо и запланировали собеседование, самое время встретиться с интервьюером и получить должность, на которую вы претендовали. Это руководство поможет вам подготовиться к важному дню собеседования.

Перейти к разделу

Знай свою цель

Компаниям нравятся кандидаты, которые знают, чего они хотят от работы. Они также впечатлены тем, кто провел исследование до того, как прийти на собеседование. Приложите усилия, чтобы изучить интересующую вас организацию, и вы окажетесь впереди конкурентов.

Чтобы получить представление о том, как видит себя интересующая вас организация, зайдите на их корпоративный веб-сайт и прочтите об истории компании и планах на будущее.На веб-сайтах компаний, наряду с их официальными страницами в социальных сетях, часто есть фотографии сотрудников или сообщения о бизнесе, которые дадут вам некоторое представление о культуре компании. Вы также можете прочитать брошюры и годовые отчеты компании, если они стали общедоступными. Независимо от размера компании, вы можете выполнить поиск в Интернете по названию организации и прочитать любые статьи, в которых компания могла упоминаться. Например, вы можете обнаружить, что организация недавно участвовала в благотворительном мероприятии или судебном процессе.

Вам также может быть интересно узнать, что другие люди думают об интересующей вас организации. В наши дни большинство организаций тем или иным образом оценивается и проверяется онлайн-пользователями. Просто будьте осторожны с тем, что вы читаете, потому что любой может опубликовать свое мнение, независимо от того, является ли оно точным или нет. Кроме того, Better Business Bureau — это организация, которая помогает людям находить заслуживающие доверия предприятия и благотворительные организации и может сообщить вам, является ли интересующая вас организация членом или нет.

По мере проведения этого исследования вы можете начать разрабатывать вопросы и брать их с собой на собеседование.

Познай себя

Во время собеседования ваша задача — продать себя, поэтому вам необходимо достаточно хорошо знать свои навыки, чтобы делать это эффективно. Связать свои навыки с потребностями компании — лучший способ получить работу.

Составьте список своих достижений, а затем подумайте, какие навыки потребовались для их выполнения. Требовалось ли присмотр за детьми психологической чувствительности? Потребовались ли навыки убеждения для продажи кухонных ножей? Требовали ли занятия спортом в школе и поддержания высокого среднего балла сильных навыков тайм-менеджмента? Просмотрите свой список навыков и доработайте его до «пакета», который вы сможете легко объяснить за пару минут.

И не забывайте продавать себя как личность. Большинству организаций нужны честные, умные, дружелюбные, мотивированные и ответственные сотрудники. Вы хорошо общаетесь с людьми? Вы умны и сознательны? Целеустремленный? Например, проявили ли вы решимость вернуться на склоны после того, как сломали ногу, катаясь на лыжах? Опять же, после того, как вы составите свой список, уточните его, чтобы вы могли объяснить свои личные активы через минуту или две. Также разумно помнить, что все, что вы говорите, является частью собеседования, даже если вы закончите обедом или в непринужденной обстановке.

Практика

Вы можете составить сколько угодно списков, но ничто не заменит репетиции того, как вы проведете собеседование. Попросите вашего родителя, брата, сестру или друга взять на себя интервью и дайте ему или ей список вопросов, которые можно задать вам, особенно сложных (см. Некоторые примеры ниже). Вы получите пользу и обретете уверенность в том, что обдумаете ответы, и, возможно, сможете применить их к вопросам, которых вы не ожидали.

Если вы не можете ответить на вопрос, просто скажите, что не знаете.Затем скажите, что вопрос — это то, над чем вы хотели бы больше подумать, и что вы хотите узнать, что для этого нужно. Работодатель будет уважать того, кто честно и открыто говорит о своих ограничениях.

Вот несколько примеров вопросов для собеседования:

• Каковы были ваши обязанности на последней работе (или в школе, если это ваша первая работа)?
• С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?
• Что принесло наибольшее / наименьшее вознаграждение?
• Что было самым большим достижением / неудачей на этой должности?
• Каково было работать с вашим руководителем? В чем были его или ее сильные и слабые стороны?
• Почему вы уходите с работы?
• Чем вы занимались с последней работы?
• Каким вы видите себя через пять лет?
• Почему мы должны вас нанять?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Что вас мотивирует?
• Как вы расставляете приоритеты задач?
• Вы предпочитаете работать один или в группе?
• Опишите свою идеальную работу.
• Опишите вашу идеальную рабочую среду.
• Обсудите ситуацию, в которой вам пришлось разрешить конфликт.
• Обсудите ситуацию, в которой вам пришлось продемонстрировать навыки командной работы / лидерства.
• Опишите ситуацию, когда вы потерпели неудачу.
• Опишите ситуацию, когда вы поставили цель и достигли ее.

Кроме того, помните о языке своего тела. Если вы можете записать себя на видео, используйте это для практики. В противном случае подойдет зеркало или обратная связь от родителей, брата, сестры или друга.

Движения кистей и кистей не должны быть слишком большими. Не трогайте, не трясите ногой и не касайтесь пальцами. Это непрофессионально и может отвлечь вашего потенциального работодателя. Ваша поза должна быть расслабленной, но настороженной. Не сутулитесь; Если вам скучно, интервьюер решит, что вам будет скучно и на работе.

Сообщайте интерес и энергию. Будь собой. Ваш потенциальный работодатель знает, что вы нервничаете, но постарайтесь не делать это настолько очевидным, чтобы это отвлекало.

Оденьте деталь

Профессионально выглядеть значит выглядеть респектабельно.Посетите веб-сайт компании и найдите фотографии сотрудников, чтобы получить представление об общем дресс-коде. Хотя костюм почти всегда уместен в корпоративной обстановке, иногда он не имеет смысла для организации. Что бы вы ни выбрали, оно должно быть чистым, гладким, скоординированным и подходящим. Юбки не должны быть выше колен, рубашки не должны быть слишком низкими, а украшения должны быть умеренными. Рубашки также должны закрывать все плечо — без майок. Даже работодатели, которые не просят своих сотрудников одеваться, оценят, что вы сделали все возможное.

Что касается обуви, то кроссовки и шлепанцы должны оставаться дома. Ношение обуви с открытым носком может быть модным, но это неуместно, пока вы не получите работу. В зависимости от того, что вы узнали о дресс-коде компании, было бы неплохо удалить пирсинг (кроме небольших традиционных сережек) и убедиться, что все татуировки скрыты под вашей одеждой.

Уход за телом — тоже часть вашей «одежды». Обязательно освежитесь перед собеседованием, но не перегружайте своего потенциального работодателя любимыми духами или одеколоном.Найдите дополнительное время, чтобы почувствовать себя уверенно в своей внешности, и между вами и работой вашей мечты станет на одну вещь меньше.

В некоторых случаях работодатель перезвонит вам для повторного собеседования. Думайте позитивно и планируйте наперед — убедитесь, что у вас есть несколько профессиональных нарядов.

Приходите рано

Это может показаться очевидным, но если вы не успеете на собеседование, игра окончена. Раннее прибытие производит хорошее впечатление на интервьюера и позволяет вам сделать несколько глубоких вдохов, систематизировать свои записи, освежить память о любых моментах, которые вы сочли трудными в своей практике, и просмотреть любые материалы компании, которые могут быть доступны в зал ожидания.Это также позволяет вам при необходимости пользоваться туалетом, освежить дыхание и в последний момент внести коррективы в внешний вид.

Независимо от вашего вида транспорта, убедитесь, что у вас есть маршруты к целевой организации, а также резервный маршрут на случай непредвиденных препятствий, таких как пробки или задержка в метро. Кроме того, имейте номер телефона, по которому можно будет уведомить, если вы опаздываете.

Если можете, проведите пробный запуск за несколько дней до собеседования: отправляйтесь в целевую организацию и убедитесь, что вы знаете, как добраться до двери, не заблудившись.Планирование наперед означает, что вы будете чувствовать себя лучше и будете более расслабленными на собеседовании.

Произведите хорошее первое впечатление

Потенциальные работодатели ищут уверенного, напористого и дружелюбного человека, и они воспользуются этой возможностью, чтобы убедиться, что вы подходите. Вы захотите следовать этим быстрым советам всякий раз, когда встречаетесь с кем-либо в вашей целевой организации, особенно с человеком, который будет брать у вас собеседование:

• Посмотрите этому человеку в глаза, предлагая правую руку для рукопожатия.
• Крепко, но легко пожать ему руку; постарайтесь, чтобы паутина вашей руки коснулась его или ее.
• В то же время улыбнитесь и скажите что-нибудь восторженное, например: «Здравствуйте, мистер Бирнс. Приятно познакомиться!»
• По дороге в его или ее офис немного поговорите о погоде, о том, как хорошо выглядит вестибюль. Избегайте политики или неприличного юмора (расовые, этнические или религиозные шутки). Светская беседа установит позитивное взаимопонимание, и остальная часть интервью будет более естественной и менее похожей на то, что вас поджаривают.
• Будьте вежливы со всеми, кого встречаете; Никогда не знаешь, кто замолвит за тебя словечко после того, как ты уйдешь из офиса.

Отвечайте честно и хорошо

Вам зададут несколько вопросов, и есть несколько уловок, чтобы правильно на них ответить.

• Не блуждайте. Краткие ответы с сильными сторонами лучше, чем беспорядочный лепет. Уважайте тот факт, что ваш интервьюер находит время в своем напряженном рабочем дне, чтобы встретиться с вами.
• Смотрите интервьюеру в глаза, когда отвечаете.
• Соберитесь с мыслями. Если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, чтобы ответить на конкретный вопрос, не стесняйтесь сказать: «Мне нужно подумать об этом на мгновение» или «Это отличный вопрос».

Интервьюер будет уважать вашу честность и ваше желание дать обстоятельный ответ. Если вопрос особенно сложен, постарайтесь вспомнить, как вы подходили к подобным вопросам во время практики. Если вы ничего не понимаете, будьте честны, но определенно положите свой ответ.Немного юмора в умеренных количествах тоже никогда не помешает.

Будьте собой

Во время интервью позвольте проявиться вашей истинной личности. Обученные интервьюеры быстро находят актеров, и они вряд ли наймут кого-то, кому они не могут доверять.

Гордитесь уникальным набором талантов, мотивации и навыков, которые делают вас индивидуальностью. Верьте в свою способность учиться, расти, развиваться. Покажи «настоящего себя», и ты будешь на пути к найму.

Задавайте вопросы

Обычно в конце собеседования вас спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы.Если вы чего-то не спросите, это может быть воспринято как признак отсутствия подготовки или интереса. Поэтому подготовьте несколько вопросов перед собеседованием и делайте заметки во время собеседования, чтобы отслеживать вопросы, которые вы, возможно, захотите задать.

Есть две области, о которых вам следует узнать — организация и сама работа. Вы четко понимаете обязанности на работе? Если нет, попросите разъяснений. Вы видите, какое место занимает работа в структуре организации? Какая рабочая среда? Есть ли путь для продвижения?

Если все остальное не помогает и вы не можете придумать, что спросить, проверьте свои записи и попросите своего интервьюера дать разъяснения или дополнительные подробности о том, что он или она уже затронул.Это покажет, что вы обратили внимание и были заинтересованы в том, что он сказал вам. Если это кажется уместным, спросите своего собеседника, что ему больше всего нравится или меньше всего нравится в работе в этой компании — вы можете узнать о чем-то, о чем иначе не узнали бы.

Убедитесь, что вы знаете, что делать дальше после собеседования. Собираются ли они с вами связаться? Когда они думают, что сделают это? Хотели бы они, чтобы вы связались с ними? Как лучше всего это сделать?

Конец собеседования — также хорошее время, чтобы подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в переходе процесса к следующему этапу и почему вы считаете себя идеальным кандидатом для этой работы.Вы можете усилить это чувство, попросив у интервьюера его или ее визитную карточку, чтобы вы могли связаться с ним или с ней.

Но не выпрашивайте работу; пусть ваше позитивное отношение и энтузиазм говорят за вас. Уходя, не забудьте снова пожать человеку руку и смотреть ему в глаза. И, конечно же, не забудьте поблагодарить его или ее.

Follow Up

Ваше собеседование не окончено, когда вы выйдете за дверь. Как только вы вернетесь домой, напишите короткое благодарственное письмо своему интервьюеру.Скажите ему или ей, что вы цените время, которое он или она провели с вами, и возможность узнать больше о работе и организации. Традиционно благодарственная записка относится к аккуратно написанной от руки карточке, отправленной по почте на адрес организации, но также приемлемо (и ожидается) послать благодарственное письмо вашему интервьюеру. Если вы обещали прислать что-то еще — например, образцы письма или другую копию своего резюме — обязательно приложите это. Сделайте заметку краткой и подтвердите свое понимание следующего шага.

Обязательно выполните. Если в записке вы говорите, что позвоните им во вторник, обязательно сделайте это. Если вы хотите добавить что-то, что вы забыли сказать в интервью, сейчас самое время и место. Если вы не получили визитную карточку интервьюера перед отъездом, найдите другой способ убедиться, что вы правильно написали его или ее имя (имена). Если его невозможно найти на веб-сайте компании или в LinkedIn, позвоните администратору, чтобы он или она произнес это слово за вас. Если не указано иное, оставайтесь на связи с представителем отдела кадров после собеседования и подумайте также о том, чтобы отправить ему или ей благодарственную записку.

Вы удивитесь, сколько кандидатов никогда не проявят такой простой любезности. Отправьте благодарственное письмо, и вы выделитесь из толпы.

Советы по успешному прохождению любого собеседования

Советы и предложения, которые помогут вам пройти собеседование:

Интервью всегда было нервным переживанием. Ситуация, когда вас оценивают по вашей работе. Когда дело доходит до интервью, все нервничают. Расслабиться! Без паники.Вам нужно побороть нервозность.

Работа Советы и рекомендации по собеседованию применимы к любому соискателю, ищущему работу своей мечты.

Советы для собеседования

Независимо от того, какой карьерный путь вы хотите выбрать, ниже перечислены лучшие советы, которые помогут вам найти работу своей мечты.

# 1) Всегда делайте домашнее задание задолго до того, как идти на собеседование.Убедитесь, что вы полностью осведомлены о компании и своей должности.

Соберите основные факты о компании. Сюда входит, каким бизнесом они занимаются, в каких сферах деятельности, сколько им лет и т. Д.

Внимательно прочтите описание должности и посмотрите, подходите ли вы для этой роли. Вы должны подавать заявку на вакансию только в том случае, если описание должности соответствует вашему профилю.

Познакомьтесь с культурой компании. Для этого вы можете проверить отзывы о компании на веб-сайте Glassdoor или посетить раздел «О нас» на веб-сайте компании.

Также определите некоторых из основных конкурентов компании и выясните, что отличает эту компанию от ее конкурентов.

# 2) Познай себя. Помните, что первое впечатление — это последнее впечатление. Продемонстрируйте свои способности и качества, а также то, насколько хорошо вы можете им служить. Не будьте слишком самоуверенными и агрессивными. Изучите себя, спросите себя, каковы ваши цели, какие краткосрочные и долгосрочные цели у вас есть, знайте свое резюме и подготовьте свои ответы.

# 3) Вы должны знать свою компетенцию и передаваемые навыки . Компетентные навыки — это навыки, соответствующие вашему профилю работы, а передаваемые навыки — это те, которые вы приобрели на другой работе и в личной деятельности.

Работодатели обычно используют следующие ключевые компетенции:

• Работа в команде
• Ответственность
• Приверженность карьере
• Коммерческая осведомленность
• Карьерная мотивация
• Принятие решений
• Связь
• Лидерство
• Надежность и этика
• Ориентация на результат
• Решение проблем
• Организация
• Высшие технические навыки

# 4) Социальные сети сайтов, таких как Facebook, Linkedin и т. Д.можно использовать для работы и общения с другими людьми, чтобы улучшить свои навыки межличностного общения. Вы можете много узнать о компании в онлайн-сетях и блогах. Вы можете посетить страницу компании Linkedin, профили сотрудников, корпоративные блоги и учетные записи в Facebook и Twitter.

# 5) Четко сформулируйте , чего вы хотите достичь в жизни, а также свою карьерную цель. Это поможет вам сосредоточиться. Вам не нужно ничего делать, черт возьми.

# 6) Ваше резюме играет жизненно важную роль для успешного собеседования.

Никогда не блефуйте, используйте все свои навыки и опыт, чтобы получить конкурентное преимущество.

# 7) Хорошо подготовьтесь к собеседованию. Вы можете записывать наиболее вероятные вопросы собеседования. Попрактикуйтесь в ответах. Это повысит вашу уверенность.

# 8) Повысьте свои навыки общения . Помните, что хорошие технические знания без эффективных навыков межличностного общения никуда вас не приведут.Будьте выразительны и хорошо собеседник. Ослепите интервьюеров красноречивой речью.

10 лучших коммуникативных навыков для успеха на рабочем месте:

1. Прослушивание
2. Невербальное общение
3. Ясность и лаконичность
4. Дружелюбие
5. Уверенность
6. Сочувствие
7. Открытость
8. Респект
9. Обратная связь
10. Выбор подходящей среды

# 9) Убедитесь, что можете поддержать ваши сильные стороны, приведя примеры .Вы можете подготовиться заранее, но не запинайтесь во время разговора. Это не произведет хорошего впечатления.

# 10) Когда вас спросят о ваших слабостях, признайте их . Если вы не можете описать свои слабости, это означает, что вам не хватает самосознания. Невозможно быть идеальным во всем.

# 11) Всегда будьте презентабельны во время одевания для собеседования. Ваша одежда должна соответствовать роли, культуре и вам самому.Никакой липкой или дерзкой одежды или аксессуаров. Вам не нужно быть очарованным.

=> Посмотрите эту ссылку. Он дает очень полезный совет по переодеванию на собеседование как для мужчин, так и для женщин.

# 12) Уделить время личному уходу . Это успокоит вас. Необязательно представлять себя человеком, полным нервной энергии и суеты.

# 13) В день Д расслабьтесь. Будьте удобны и улыбайтесь. Вуаля! вы определенно взломаете интервью.

# 14) Ваш язык тела очень важен.

Выражение лица, движения рук, поза, голос и темп должны быть синхронизированы и передавать то же сообщение, которое вы хотите передать.

# 15) Не забывайте смотреть в глаза . Ваш голос должен быть восторженным и не запинаться. Отсутствие энтузиазма отпугнет интервьюеров.

# 16) Храните все документы хорошо организованными в папке .Кроме того, приходите вовремя, желательно за 15 минут до этого, чтобы у вас было время успокоиться и успокоить нервы.

# 17) Правила собеседования очень важны. Следите за своими манерами, когда дело касается интервью. Плохие манеры обязательно отпугнут. Не хлопайте дверью, крепко пожмите руку, спросите, можете ли вы сесть, сесть прямо и не сутулиться.

Некоторые базовые методы собеседования включают:

• Будьте оперативны при ответе на запрос об интервью.
• Приходите на собеседование вовремя.
• Принесите все подтверждающие материалы / документы (если применимо).
• Держите свой мобильный телефон в беззвучном режиме или выключайте его во время интервью, чтобы все ваше внимание было сосредоточено на нем.
• В заключение поблагодарите интервьюера за время, потраченное на интервью с вами.

# 18) Отвечая на вопрос о вознаграждении, не говорите прямо. Вместо этого вы можете сказать, что ожидаете справедливого повышения квалификации и опыта соразмерно с коллегами.

Заключение

Теперь у вас есть несколько хороших советов по собеседованию. Будьте уверены, готовьтесь и не подводите себя. Помните, что это не конец жизни, если вы не дошли до процесса. Это просто интервью. Удачи!

Об авторе: Эту статью написала член команды STH Мегха С — консультант по вопросам карьеры.

Дополнительная литература:

12 советов по успешному одностороннему или записанному видеоинтервью

На протяжении десятилетий мы использовали личные интервью, как правило, лично, а иногда и по телефону.

После пандемии коронавируса личных интервью часто избегают или откладывают как можно дольше.

Видеоинтервью стали НАМНОГО более распространенными, в том числе односторонние видеоинтервью, которые были относительно редки.

Односторонние видеоинтервью (или предварительно записанные интервью) становятся все более популярным методом проведения первого раунда интервью, хотя телефонные интервью все еще широко используются.

Цель одностороннего видео-интервью и телефонного собеседования обычно одинакова: подтвердить, что кандидат соответствует основным требованиям для работы.

Этот новый стиль встряхивает все, что нам дорого в том, что должно влечь за собой интервью.

Что такое одностороннее видео-интервью?

В мире собеседований мы привыкли полагаться на двустороннее или личное собеседование, когда работодатель задает вопросы, а соискатель отвечает, и мы надеемся превратить процесс в беседу и установление связи.

Теперь у нас есть что-то совершенно новое на горизонте, что заставляет меня думать о певце, записывающем демо-запись — это одностороннее видео-интервью.

Во время одностороннего видео-собеседования ответы соискателя на заранее заданные вопросы записываются, чтобы работодатель мог их увидеть позже.

Обычно это собеседование проводится в начале процесса собеседования, часто в качестве замены или дополнения к телефонному собеседованию, которое обычно служит первым шагом при отборе кандидатов на работу.

Идея проста: работодатель может запросить записанное видео у соискателя работы, и соискатель обычно отвечает на заранее подготовленные вопросы собеседования, обычно к определенной дате, которая является крайним сроком собеседования.Затем сотрудники работодателя могут просматривать (и повторно просматривать) ответы кандидата на вопросы в удобное для них время.

Предварительно записанное видео собеседование при приеме на работу

Итак, что вы можете сделать, столкнувшись с односторонним собеседованием? Подготовьтесь и выполните эти двенадцать шагов к успеху.

Вы добьетесь большего успеха на собеседовании, и вы продемонстрируете свою способность работать внимательно и тщательно, очень внимательно следуя инструкциям к собеседованию.

Пропуск этого шага или просто быстрый просмотр инструкций может автоматически дисквалифицировать вас еще до начала собеседования. Избегайте предположений о процессе, которые могут быть неверными.

Хорошая новость заключается в том, что обычно вы можете выбрать время для собеседования, которое лучше всего для вас: после работы или в выходные, если вы работаете. Работодатель обычно устанавливает «срок», когда следует завершить собеседование.Знайте эту дату и соблюдайте этот срок, чтобы вас приняли во внимание.

Если возможно, превысите этот срок на несколько часов или даже дней. Избегайте проведения собеседования в последний момент, чтобы произвести наилучшее впечатление на работодателя.

Как часть приглашения, вы должны получить URL-адрес, по которому вам нужно будет войти в систему, чтобы принять участие в интервью. Другая информация для входа, такая как имя работодателя или интервьюера, идентификатор для собеседования и, возможно, пароль, может быть отправлена ​​вам как часть процесса приглашения.Обязательно приготовьте это.

Если у вас нет других вариантов, вы, вероятно, можете использовать свой смартфон для этого интервью, если у него есть камера. Однако вы, скорее всего, произведете наилучшее впечатление, используя камеру, подключенную к компьютеру, при условии, что компьютер также имеет микрофон и динамик

Еще раз уточните у интервьюера, нужно ли вам использовать свой смартфон.

По возможности, перед собеседованием проверьте соединение, чтобы убедиться, что оно работает, независимо от используемого устройства.

Заранее проверьте микрофон и камеру, чтобы убедиться, что они работают. Даже идеальные ответы на вопросы не окажут влияния, если они не услышат ваших ответов или не увидят, как вы говорите.

Внимательно изучите описание должности и выделите, где вы соответствуете требованиям или превышаете их.

В современном цифровом мире вы можете быстро узнать все о компании, ее конкурентах, продуктах и ​​целях, проведя некоторое время в Интернете.Просмотрите веб-сайт работодателя, пресс-релизы, продукты и услуги, чтобы узнать, кто они и куда направляются.

Затем обязательно сосредоточьтесь на том, насколько вы соответствуете требованиям работы, а также целям и миссии работодателя. [Подробнее: Контрольный список успешности собеседования и подготовка к собеседованию.]

Если вы получите вопросы заранее, у вас есть прекрасная возможность хорошо подготовиться.Это все равно что получить ключи от королевства. Заранее запишите свои ответы, не забывая рассказывать четкие и краткие истории, которые являются примерами ваших достижений.

Если вы не получили вопросы заранее, что, к сожалению, более вероятно, будьте готовы ответить на стандартные вопросы собеседования. [Подробнее: Умные ответы на вопросы интервью и умные стратегии ответов на вопросы поведенческого интервью.]

Сосредоточьтесь на проблемах, с которыми вы столкнулись, ваших действиях и достигнутых результатах.[Подробнее: Структурированные примеры.]

Во время собеседования держите копию описания должности и свое резюме или заявление для справки, если это необходимо.

Я мог бы сказать это сто раз — вы должны знать свой сценарий достаточно хорошо, чтобы быть естественным. Когда вы отвечаете на вопросы, вам кажется, что делиться этой информацией — ваша вторая натура. У вас не будет этого, если вы не запомните, не отрабатываете это вслух и не вырастете в это, как это делает актер со сценарием.

Выберите тихое место, где, надеюсь, вы будете единственным видимым (и слышимым) человеком.

Не совершайте ошибку, пытаясь пройти это интервью в людном месте, где много отвлекающих факторов. Сделайте фон интервью как можно более простым, например, стену или что-то еще, что вряд ли вызовет проблему или отвлечет внимание.

Если возможно, осветите лицо спереди, чтобы оно было хорошо освещено.Проверьте освещение, чтобы найти лучшее положение для него — лампа, которая светит немного выше вашего лица и позади камеры, освещает вас, как правило, наиболее лестно.

То, что вы не находитесь лицом к лицу, не делает это более случайным. Вы хотите быть ухоженным и хорошо одетым, избегая отвлекающих принтов, чрезмерно ярких цветов и шумных украшений. Вы хотите, чтобы внимание было сосредоточено на вас, а не на том, что вы носите.[Подробнее: Одежда для успешного собеседования.]

Самый лучший из вас сидит прямо и слегка наклоняется вперед, смотрит в глаза, не забывает улыбаться и проявлять индивидуальность и говорит четким, хорошо модулированным голосом. Не шепчите, не бормочите и не ерзайте.

Практика также поможет вам преодолеть такие проблемы, как беспокойство, поэтому, опять же, есть больше причин для подготовки. Если вы можете записать себя на практике, сделайте это! Вы быстро увидите, что нужно исправить.

Когда вы отвечаете на вопрос, смотрите прямо в камеру, а не на экран компьютера. Представьте, что человек, который будет смотреть это видео, прямо здесь. Представьте, что вы разговариваете с этим человеком.

Обычно эти интервью ограничены по времени. Итак, поставьте часы так, чтобы их было легко увидеть, и используйте время с умом.

Пособие для работодателя при одностороннем собеседовании

Для работодателей предполагаемая выгода — повышение эффективности. Они сокращают начальные часы работы персонала для планирования и проведения собеседований в прямом эфире, даже по телефону, и это может значительно сократить время, затрачиваемое на рассмотрение кандидатов.

Если у интервьюируемого нет хорошего старта, рецензент может просто двигаться дальше вместо того, что произошло бы во время интервью в прямом эфире — тратить время на то, чтобы довести это до конца, или давать кандидату ложную надежду.

Другим плюсом для работодателя является то, что рецензент или рекрутер / специалист по персоналу не указан, поэтому он / она также сократит количество звонков от ищущих работу, проверяющих. Конечно, это не так хорошо для вас, работа искатель!

Пособие на одностороннее собеседование для соискателя работы

Для соискателей главное преимущество — избежать или откладывать поездку к работодателю на собеседование. Это также помогает им снизить риск заражения коронавирусом и добиться прогресса в поиске работы.

Некоторые из односторонних платформ предлагают кандидатам на вакансию возможность просмотреть свои ответы перед отправкой своей записи и повторно записать любые ответы, которые, по их мнению, можно улучшить.

К недостаткам соискателя работы относятся потеря возможности задавать вопросы, на которые сразу же дан ответ, что ограничивает их способность собирать дополнительную информацию о работодателе или интервьюере.

Каждый соискатель должен также преуспеть в использовании относительно новых технологий в стрессовых обстоятельствах, что может быть проверкой их знаний и комфорта с этой технологией.

Итог о том, как подготовиться к одностороннему интервью:

Несмотря на то, что «как» вашего собеседования может измениться, цель остается прежней: представить ЛУЧШЕЕ вас интервьюеру, сосредоточив внимание на знании работы и компании и имея четкие ответы и истории, которые демонстрируют, почему вы лучше всего подходите для их положение. Ты можешь это сделать!

Некоторые из часто задаваемых вопросов на собеседовании:

Подробнее о различных типах собеседований

Лаура ДеКарло признана «героем карьеры», которая имеет значение как для ищущих работу, так и для профессиональных профессионалов, будучи основателем Career Director International.Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, карьерного коучинга и управления карьерой; 7 наград за резюме и трудоустройство за первое место; и написал три книги по собеседованию и поиску работы, включая Interview Pocket RX , Interviewing: The Gold Standard , Resumes for Dummies, and Job Search Bloopers . Следите за сообщениями Лоры в Твиттере по адресу @careerhero.
Подробнее об авторе…

9 советов по освоению следующего виртуального собеседования

Менеджер по найму позвонил и попросил назначить собеседование.Есть только одна загвоздка: она виртуальная.

Сценарий становится все более распространенным. Почти 75 процентов руководителей, опрошенных консалтинговой фирмой Korn Ferry, используют видео в реальном времени для собеседований с ведущими кандидатами, а 50 процентов используют его, чтобы сузить круг кандидатов. Этот процесс позволяет работодателям расширить свой кадровый потенциал, а также сократить командировочные расходы.

Для потенциальных сотрудников попытка сделать презентацию с помощью программного обеспечения для видеоконференцсвязи, такого как Skype, Zoom или Google Hangouts, может показаться немного сложной.Вот девять советов по виртуальному собеседованию, которые помогут снизить стресс и получить работу.

Как подготовиться к виртуальному интервью

1. Проверьте свою технологию

В тот момент, когда вы соглашаетесь на виртуальное собеседование, протестируйте свою технологию, чтобы убедиться, что вы настроены на успех. Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что камера и микрофон работают. Если изображение зернистое или вы слышите эхо, возможно, вам придется купить мини-веб-камеру со встроенным микрофоном, что сложно сделать за пять минут до собеседования, поэтому не откладывайте на потом.

В день проверки еще раз проверьте свое оборудование и подключение к Интернету. Техническая смекалка — одна из 10 основных черт, которые ищут работодатели, и, возясь со звуком или освещением во время разговора, вы даете менеджеру по найму повод усомниться в том, подходите ли вы для этой должности.

2. Установите сцену и сведите к минимуму отвлекающие факторы

Проверяя свою технологию, определите, где взять интервью. Найдите комнату с оптимальным освещением, желательно возле окна или глухой стены, чтобы гарантировать, что вы в центре разговора.Если вы сидите на диване в гостиной или в домашнем офисе, приведите в порядок свое окружение. Трудно убедить работодателей в том, что вы внимательны к деталям и организованы, когда в углу явно скапливается белье.

После урегулирования устраните все отвлекающие факторы. Выключите телевизор, отключите звук мобильного телефона и закройте все ближайшие окна, чтобы заглушить движение по окрестностям.

3. Сядьте готовы

Тот факт, что вы работаете за компьютером, не означает, что вы можете искать в Интернете ответы во время собеседования, поэтому не нажимайте на кнопки.Вы хотите выглядеть сосредоточенным и готовым ответить на любые вопросы без помощи Интернета. Изучите компанию заранее и сделайте заметки для удобства. Также распечатайте копию своего резюме, чтобы не забыть ключевые темы для разговора.

Также лучше подготовить ответы на распространенные вопросы собеседования, например:

• Почему вам интересна эта роль?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Каковы ваши самые большие недостатки?
• Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
• Расскажите мне о проблеме на работе и о том, как вы с ней справились.
• Что вы ищете на новой должности?
• Почему вы уходите с нынешней должности?
  

Старайтесь не запоминать каждый ответ, чтобы не казаться слишком отрепетированным. Вместо этого запишите некоторые общие мысли на стикерах, которые вы можете наклеить на свой компьютер.

Вы также должны быть готовы ответить: «У вас есть вопросы ко мне?» Вопросы на собеседовании, которые вы можете задать работодателю, включают:

• Как выглядит обычный день в жизни этой роли?
• Каковы цели компании в этом квартале?
• Как бы вы описали идеального кандидата на эту должность?
• Где эта роль находится в организации и с какими еще группами я буду работать?
• Не могли бы вы рассказать мне о следующих этапах процесса приема на работу?
  

Связанные : Как найти работу своей мечты за 9 шагов

4.Практикуйтесь, не запоминайте

Вы не хотите казаться роботом на протяжении всего собеседования — отвечаете ли вы, задаете вопросы или говорите в лифте. Легко определить, искренне ли вы, поэтому неплохо провести несколько тренировочных раундов с другом или членом семьи. Это даст вам возможность порепетировать с разными личностями и ответить на множество разных вопросов. Хотя это может быть неловко, у вас будет безопасная атмосфера, чтобы делать ошибки и учиться на них, так что вы лучше подготовитесь к реальным вещам.

Важно, чтобы все было просто. Не думайте, что вам нужно давать пространный ответ, если вопрос не оправдывает его. Четкость и краткость — одна из самых важных вещей на собеседовании.

5. Следите за языком своего тела

Вы не можете крепко пожать руку менеджеру по найму или так же легко проявить энтузиазм с помощью видео. Но вы можете следить за языком своего тела.

Основной способ выразить уверенность — это сесть прямо, улыбнуться и держать камеру на уровне глаз.Исследования показывают, что работодатели с большей вероятностью запомнят то, что вы сказали, если вы будете поддерживать зрительный контакт, поэтому во время разговора сосредоточьтесь на камере, а не на изображении менеджера по найму.

6. Оденьте деталь

Возможно, вы сидите возле своей кровати, но не должны выглядеть так, будто только что из нее выкатились. Одевайтесь так, как если бы вы были на собеседовании. Для мужчин это может означать рубашку на пуговицах, блейзер и брюки чинос, а женщинам следует подумать о платье или юбке и блузке.

Профессиональная одежда покажет, что вы серьезно относитесь к должности, но есть и личные преимущества: исследования показывают, что люди чувствуют себя «наиболее авторитетными, заслуживающими доверия и компетентными, когда носят формальную деловую одежду.”

7. Выполните подключение

Никогда не знаешь, сколько собеседований компания может провести при приеме на работу. Вы можете оказаться в конце длинного списка людей, с которыми в тот день разговаривал менеджер по найму. Вот почему так важно установить связь. Не бойтесь коротко остановиться на общих интересах. Рекрутер может насладиться перерывом от рутинных вопросов, которые им приходится решать.

Непросто установить контакт со всеми, но это важная часть виртуального собеседования.Вы хотите, чтобы интервьюер мог вспомнить личную историю, которую вы рассказали, или общие интересы, которые вы разделяете. Это лучший способ не позволить себе сливаться с другими кандидатами.

8. Будьте собой

Ключевой задачей рекрутера является определение того, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Это может быть сложно во время виртуального собеседования, потому что существует физическое отключение. Интервьюеру сложнее понять ваш энтузиазм через экран, поэтому постарайтесь выразить ваше мнение, отвечая на вопросы.

Некоторые люди сразу поймут, подходит ли ваша компания их компании. Дайте им повод подтолкнуть вас ко второму раунду собеседований, пролив свет на то, как вы можете помочь организации.

9. Немедленное наблюдение

В течение 24 часов после собеседования отправьте отдельное письмо с благодарностью всем, кого вы встретили. Это не только покажет, что вы цените их время, но и предоставит вам возможность перепродать себя и выразить уникальные сильные стороны, которые вы привносите в эту роль, или поделиться любыми тезисами, которые вы забыли затронуть.

Если было что-то конкретное, из-за чего вы связались, упомяните это в электронном письме, чтобы оставаться в курсе. Или, если интервьюер затронул конкретную бизнес-задачу, используйте последующие действия как способ предложить возможные решения. Просто сделайте электронное письмо кратким; вы хотите, чтобы ваша заметка оставила неизгладимое впечатление, а не сразу попала в корзину.

Подготовка — это ключ

В конечном счете, ключ к действию виртуального собеседования — это правильная подготовка. От проверки работоспособности вашей технологии до проведения исследования перед встречей — сидение за компьютером, готовое к любым вопросам, поможет выделить вас среди других кандидатов.

Вы пытаетесь подготовиться к новой работе или полностью сменить карьеру? Изучите наши онлайн-курсы по бизнесу, чтобы узнать, какие навыки вы можете получить.

Этот пост был обновлен 8 августа 2019 г. Первоначально он был опубликован 3 октября 2018 г.

10 советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию

1. Проведите исследование.

Убедитесь, что вы хорошо понимаете должность, на которую претендуете, и компанию в целом. Вам нужно знать все: от процесса приема на работу, основных обязанностей на желаемой должности, корпоративной культуры и ценностей.Большую часть этой информации можно найти на нашем сайте Verizon Careers.

2. Мозговой штурм.

Ваш интервьюер задаст самые разные вопросы, начиная от ваших навыков и заканчивая тем, что вы ищете в работе. Ключевым шагом в подготовке является поиск способов ответа на любой вопрос, который может возникнуть у вас на пути. Чтобы преодолеть этот шаг, нужно найти способы согласовать свои навыки и опыт с работой и компанией.

3. Думайте не только о резюме.

Не думайте, что интервьюер узнает, кто вы, просто прочитав ваше резюме.Один из наших лучших советов — прийти на собеседование готовым рассказать о конкретных примерах и историях из вашего опыта работы и фона.

4. Практика ведет к совершенству.

Пробные интервью — отличный способ подготовиться. Практика ответов на общие вопросы собеседования поможет вам понять, чего ожидать от настоящего собеседования.

Если вы участвуете в видеоинтервью, вы также можете протестировать свое оборудование, чтобы убедиться, что все работает правильно, прежде чем входить в систему.

5. Будьте готовы.

Заранее запишите несколько вопросов о компании или должности. Это ваш шанс узнать нас тоже, так что воспользуйтесь возможностью. Вы никогда не узнаете, пока не спросите.

Вы также можете подготовиться, хорошо выспавшись ночью. Хороший отдых поможет вам сохранять устойчивость в течение дня.

6. Одевайтесь для успеха.

Когда ты выглядишь хорошо, тебе хорошо — и это видно. Независимо от того, будет ли ваше собеседование личным или виртуальным, выберите одежду заранее, вплоть до носков и обуви.Это предотвратит любые неудачи с гардеробом в последнюю минуту и ​​даст вам несколько дополнительных минут на то, чтобы подготовиться к этому дню.

7. Не отвлекайтесь.

Чтобы сосредоточиться на текущей задаче, отключите уведомления на телефоне. Вы сможете наверстать упущенное позже. Сделайте еще один шаг и переведите телефон в беззвучный режим.

8. Расслабьтесь и дышите.

Нервничать — это нормально. Но помните, что как только все начнется, бабочки исчезнут. Если вы сделали домашнее задание и нашли время на подготовку, все должно быть гладко.У тебя есть это!

9. Не торопитесь!

Услышав вопрос, сделайте паузу, чтобы собраться с мыслями, прежде чем дать ответ. Вы будете выглядеть более сдержанным и предложите более глубокие идеи, а не скажете первое, что придет в голову.

10. Будьте собой.

Это лучший способ познакомиться друг с другом. Вместо того, чтобы устраивать спектакль, будьте открыты и честны. В конце концов, нам интересно узнать, как мы могли бы работать вместе.