Содержание

Сообщение-доклад о Сильной личности 6 класс (Юрий Гагарин, Петр I)

Юрий Гагарин — выдающийся космонавт, человек, который первый побывал в космосе. Что мы о нем знаем? Юрий Гагарин родился в простой деревенское семье, пережил немецкую оккупацию.

Он с раннего детства мечтал стать лётчиком, чтобы управлять мощными и быстрыми самолётами. И вот, окончив летную школу он постепенно приближается к своей мечте, первый его прыжок с парашютом прошел не совсем удачно, он не раскрылся. Замёрзшими руками он начал искать второе кольцо, и всё-таки его нашёл. Инструктор был поражен смелостью и мужеством Гагарина. И вот наступил самый ответственный момент. Советский Союз готовил человека, для полёта в космос. Это была очень рискованная операция, так как до этого еще ни один человек небыл в космосе. Советская разведка доложила, что американцы также готовят своего человека для полёта в космос. Руководство этого не могло допустить, и принимается решение об отправке Юрия Гагарина в космос, как первого человека за всю мировую историю.

Настал самый ответственный день — 12 апреля 1961 года, день который навсегда изменил преступления человека о космосе.
Это было очень рискованно. Дело в том, что из-за конкуренции с американцами космическая ракета, на которой должен лететь Гагарин не была совершенной, и был риск, что на Землю он уже не вернётся. Но главная цель — это полет в космос. Ступив на борт корабля Гагарин сказал своё знаменитое «Поехали». Спустя некоторое время Гагарин был в космосе, там он облетел Землю. При приземлении произошла разгерметизация одного отсека, но космонавт не пострадал. Первым его нашли местные жители тайги, а затем он был перевезен в столицу. СССР стал первой мировой космической державой, а Гагарин вошёл в историю как первый человек, который побывал в космосе.

Сейчас его именем названо множество городов и сел, площадей и улиц. В памяти нашего народа он останется первым космическим покорителем, чьё имя славится на весь мир. Обойдя главных соперников — американцев, он докащал, что полеты человека в космос осуществимы, что там есть жизнь в форме бактерий. Изменив понятие о космосе, он стал первым человеком, преодолевшим земное притяжение.

Доклад о Сильной личности сообщение

Каждый человек индивидуален по-своему, однако не все могут прославиться. Но все-таки среди нас есть те, которые создают новейшие препараты в области медицины, политические лидеры, прославившие государства своими реформами, гениальные композиторы и поэты. Благодаря своей воле и целеустремленности, они стали такими  знаменитыми. Таких людей тысячи. Они были всегда и оставили неизгладимый след в истории человечества. Среди них хочется отметить два человека, живших в разные столетия, но ставших для множества ребят примером для подражания. Это выдающийся деятель в области политики и настоящий военный стратег-Петр I и первый космонавт Юрий Гагарин.

Очень много фильмов создано про великого деятеля Петра Первого, который сыграл огромную роль в  развитии Российского государства. Что можно взять для себя, изучив историю государя? Во-первых, он был простым во всех отношениях.

Старался одеваться проще, к подчиненным обращался без титулов и званий. Будучи русским правителем, он даже не имел собственного экипажа. Можно заметить, что Петр отдавал больше времени политическим делам государства, чем приобретения роскошных предметов быта и одежды. Наверное, каждому из нас необходимо взять на заметку то, что учиться никогда не поздно. Так, например, государь всю свою жизнь занимался самообразованием. Новые политические и военные задачи заставляли искать учителей за пределами России. И что самое важное, он был благодарен педагогам-шведам за приобретенные у них знания.  Важные преобразования, проделанные Петром I, помогли России стать великой державой.

Через  несколько столетий мир узнал еще об одном человеке, чье имя потрясло нашу планету. Давняя  мечта о полете к звездам сбылась. В один из прекрасных дней  космический корабль вышел на орбиту, где  на борту  был  Юрий Гагарин.  Его без труда можно назвать сильной личностью, так как им была проделана огромная работа перед полетом. Юрий Алексеевич мог в самую трудную минуту собраться с мыслями и принять важное решение. По характеру был добрым и веселым человеком, никогда не ссорился и всегда мирил конфликтующих, обращая инцидент в шутливую форму. Самым важным для космонавтов было сохранять самообладание в критические ситуации и не поддаваться панике. Именно Гагарин так и делал в любой жизненной ситуации, что помогло ему во время полета. Кроме того, он был отличным другом, всегда помогал коллегам.

Не менее важным для человека является сила воли. Так вот, Юрий Алексеевич привлек не только своих домочадцев, но и соседей для выполнения ежедневной зарядки во дворе. Не переставал он заниматься спортом до последних своих дней, сохраняя при этом отличную физическую форму. Когда же после полета Гагарин оказался знаменитым, он не переставал оставаться таким же отзывчивым и скромным человеком. Он продолжал учиться дальше и был рад успехам других космонавтов. Если бы не трагическая его гибель, возможно, этот человек много сделал открытий в области космонавтики.

Но весь мир до сих пор помнит и чтит его имя, так как он запомнился всем как настоящая сильная личность.

Доклад о Сильной личности (Пнтр I) сообщение

Многие историки привыкли полагать, что Петр I был самой выдающейся личностью своего времени. После смерти отца Петра воспитывал брат – царь Федор Алексеевич. Уже с самого детства юного Петра увлекало многое. Он понимал, что такое военная деятельность, и полностью ею интересовался. Понимал Петр о судостроении, увлекался огнестрельным делом. Когда умер царь Федор, молодому Петру пришлось занять место на престоле. Новый царь стал полностью отдаваться интересам своего государства. Под его руководством много чего было сделано и продолжено. Во внешней политике царь старался отыскать новых союзников, продолжил войну с Крымом. Когда Петр I побывал в Европе, он многое открыл и увидел. После приезда он решает изменить свое государство. 

Петр I настроился развить торговое дело, для этого был необходим выход к Балтийскому морю. Именно в это время начинается война со Швецией, и когда их король умирает, Швеция и Российская империя заключают мирный договор. Таким образом, государство получает долгожданный выход к морю. Петром I был заключен мирный договор с Турцией, и самое главное началось строительство города Санкт-Петербурга. Но что такого особенного мы знаем о Петре – как о личности, как о человеке. Многие исторические данные говорят о том, что он с самого детства был неугомонным, любознательным, увлекался абсолютно всем, что встречал в своей жизни. Он отлично работал руками, любил все делать сам, не боясь грязной работы.

Петр I был искренним и честным человеком. Он был справедливый правитель. Но он слишком привык работать с инструментами, что и в общении с людьми просматривались нотки непонимания. Хоть царь и понимал, что он в своей власти абсолютный монарх, он пытался свое правление построить на принципе рационализма. Он был хорошим человеком, но грубым царем и правителем. Он не уважал людей, которые его окружали.

Но царь любил веселиться, посещал народные гуляния. Петр I не собирал около себя большую свиту, он любил ходить в одиночестве, или с несколькими людьми.  Он везде чувствовал себя как дома, иногда это играло ему на руку. Его действия и политика открыли много нового для государства. Оно начало меняться. Кто-то будет им восхищаться, кто-то презирать его действия, но он был такой. Если бы он ни был сильным внутри, он бы не вывел свое государство на новый уровень. Именно он сделал огромный вклад в историю на долгие годы. Петр I понимал не только обычных людей, он знал, что необходимо для развития страны. Его памятники можно встретить не только в русском городе. Во многих странах Европы установлены памятники великому русскому царю. Люди помнят, и берегут память о нем.

6 класс

Сильная личность

Популярные темы сообщений

  • Нелетающие птицы

    Наверное, самый интригующий и завораживающий процесс это полет.

    Казалось бы это самая заветная мечта не только птиц, но и людей. Люди научились летать, с помощью самолетов, а вот некоторые птицы так и остались наземными животными,

  • Творчество Скотта Кей Фицджеральде

    Френсис Скот Кей Фицджеральд родился 24 сентября 1896 года в городе Сен-Пол. Это один из ярких представителей писателей «Потерянного поколения». Потерянное поколение писателей в литературе Америки

  • Дождевой червь

    Благодаря человеку, дождевые черви распространены на всех континентах за исключением Антарктиды и повсеместно приносят огромную пользу, улучшая плодородие почв. Поэтому они заслуживают нашего пристального внимания.

Сочинение на тему Сильная личность

Краткое сочинение Сильная личность для 6 класса (обществознание)

Как много на свете людей, которые имеют силу воли, твердый характер и благие намерения. Есть люди, которых тяжело чем–то напугать. Таких людей называют сильными личностями.

В нашей стране много сильных личностей. Так было всегда. В отечественной литературе много произведений описывает сильных личностей. К таким героям можно отнести Илью Муромца, Тараса Бульбу, Василия Теркина и еще множество литературных персонажей. Эти личности могли не иметь сильных мышц, но силы духа им не приходилось занимать. Сильная личность способна переходить от слов к делу и всегда готова отвечать за свои поступки.

Полное сочинение на тему Сильная личность (6 класс) — обществознание

Когда речь идет о сильной личности хочется представить себе человека, который имеет мускулистое тело и может махать кулаками. Все так просто на первый взгляд. На практике все оказывается совершенно по – другому.

Сильной личностью считается тот человек, который не боится трудностей, готов решать проблемы и не бояться перемен. Сильная личность легко налаживает связи, строит планы на будущее и знает, что все будет получаться. Сильная личность не боится реальности, всегда здраво оценивает ситуацию и стремиться помогать людям.

Не каждый человек готов управлять своей судьбой. Не все могу принимать решения и рисковать.

Самым интересным является то, что сильной личностью не рождаются, ей становятся постепенно. Сильная личность воспитывает в себе положительные качества, готова принять на себя ответственность за все события, происходящие в жизни. Человек с волевым характером добивается всего своим трудом. Понимает, что все в жизни имеет цену.
Такие люди всегда открыты к общению, не боятся говорить вслух о своих желаниях и всегда удовлетворяют свои потребности.

Хорошо когда сильная личность может служить примером для людей нерешительных и неуверенных в себе. Многие миллионеры и политические деятели добиваются всего самостоятельно, проходя через разочарование, бедность, страх и неуверенность. Но, сильными они становятся во время движения, укрепляя веру в себя, свои возможности и перспективы. Никто не получает ничего сразу. Всегда необходимо, в первую очередь, работать над собой. А любой труд является тяжелым. А чтобы развеять все сомнения в себе необходимо постоянно ставить перед собой новые цели, постоянно усложняя их, стремиться брать на себя больше ответственности и постоянно развиваться. Для этого нужно становиться позитивнее и жизнерадостнее.

6 класс, Обществознание

Другие сочинения:

Сильная личность

Несколько интересных сочинений

Клининговая компания Эко-химчистка

Уважаемый посетитель! Дочитай эту статью до конца 🙂

Компания «Эко-химчистка» является одной из крупнейших сетей химчисток в Москве и Московской области. Компания начала свою работу в 2010 году и за все это время приобрела хорошую репутацию и богатый опыт.

Около 90% клиентов в итоге возвращаются к нам!

Сегодня «Эко-химчистка» предлагает следующие услуги:


Нам известно, что для ощущения уверенности в себе  и комфорта в квартире, всем нам необходима свежесть и чистота мебели. Именно это мы и предлагаем своим клиентам – качество и профессиональный сервис.

Среди наших главных преимуществ следует выделить:

  • Доступность наших услуг
  • Большой спектр услуг
  • Оперативность
  • Безупречное качество
  • Высокий уровень сервисного обслуживания
  • Экологичность без вреда для здоровья
  • Адекватные цены
  • Гибкая система скидок 
  • Клиентоориентированность

Сегодня мы оснащены самым современным оборудованием фирм  «KARCHER» и «CLEANFIX»,  чистящими средствами известной американской фирмы «CHEMSPEC». Мы используем современное оборудование и химию фирмы «CARPET CLEANER», которая является одной из самых лучших в своем деле.

Элитная химчистка ковров и ковровых покрытий


Со временем ковры подвергаются  различным видам загрязнения и пропитываются неприятными запахами. Для того, чтобы это избежать нужна специальная обработка ковровых покрытий. Постоянная химчистка на дому, а также моющие и чистящие препараты, профессиональный инвентарь и наилучшее оборудование смогут возвратить ковровым покрытиям изначальную красоту.

Элитную химчистку ковров мы можем сделать у нас в цехе, а также возможен выезд специальной бригады к Вам в офис или домой.


Мы принимаем заказы на покрытия  из шерсти, шелка, а также ковры машинной вязки и ручной работы.

Чистку ковров мы проводим в несколько этапов. Первый – обеспыливание. Здесь убираются грязь и пыль из глубины ворса ковра – то, что очень сложно убрать даже самым сильным бытовым пылесосом. Следующий этап – выведение пятен. В зависимости от характера пятен мы подбираем специальные средства для их устранения. Третий этап чистки – глубокая обработка ковра на автоматической установке. Далее наступает отжим и сушка. Ковры сушатся в развернутом состоянии, что позволяет избежать деформации и заломов ковровых покрытий. Заключительный этап чистки – контроль качества и упаковка.

Если загрязнения небольшие или ковер невозможно вывезти, то мы можем принять заказ с выездом на Вашу территорию, но заранее нужно сделать заявку. Обработка ковровых покрытий  в домашних условиях проходит с помощью специализированной машины и профессиональных  моющих средств, благодаря которым ковер становится ярче и не повреждается его ворс. Наши моющие составы не вызывают аллергии и безопасны. 

Не забывайте проводить регулярную  чистку ковров —  хотя бы раз в год. При правильном уходе они сохранят свежий вид и  прослужат Вам долгое время! 

Направления работы и подходы


Основными направлениями работы нашей компании «Эко-химчистка» является чистка ковровых поверхностей, ковров и мебели. Но салоны автомобилей и самолетов мы также обработаем без проблем. В летнее время проводим чистку бассейнов.

Технологии, которые мы используем, зависят от сложности загрязнений и материала, мы подберем для Вас самый оптимальный вариант. Это может быть:
 

  • сухая (порошковая) чистка;
  • поверхностная или пенная чистка;
  • глубокая или влажная чистка.


Сухая или порошковая чистка происходит при помощи порошка, который входит в химическую реакцию с грязью, а затем получившееся вещество убирается пылесосом, приводя изделие в идеальный вид.

Поверхностная или пенная обработка заключается в нанесении пены, которая удаляет самые сложные пятна.  Главная часть влажной чистки состоит в распределении моющего средства специальной машиной, которая позволяет избавиться даже от самых сильных загрязнений. Этот тип обработки позволяет удалить до 99% различных загрязнений.

Наши достоинства:

  • мы используем только профессиональное оборудование и моющие препараты;
  • все наши технологии, которые мы используем, отрабатывались годами;
  • наши специалисты компетентны во всех интересующих вопросах и имеют богатый опыт работы.
  • у нас имеется специализированный цех для химчистки .

Химчистка мебели


Обработка мебели, которая производится постоянно, может продлить жизнь Вашему мебельному гарнитуру на долгие годы. Химическая чистка мебели является тем неотъемлемым минимумом, который сможет избавить Вас от грязи в складках обивки и бактерий, которые развиваются в органической среде пятен от еды или жира, появившихся на ткани.

Обработка мебели это достаточно сложный процесс, с которым справится не каждая фирма. Для достижения наилучших результатов нужно использовать профессиональные средства и технологии, в противном случае можно повредить изделие. Наша компания предлагает Вам качественную и профессиональную обработку мебели прямо у Вас в офисе или дома. Мы гарантируем, что оборудование и средства, которые мы используем, не нанесут вреда изделию и удалят абсолютно любое загрязнение. При помощи сушки мебель уже через пару часов будет готова к использованию.

Наши средства не наносят вред  человеку, домашним животным и окружающей среде.

Клининговая компания Эко-химчистка

Уважаемый посетитель! Дочитай эту статью до конца 🙂

Компания «Эко-химчистка» является одной из крупнейших сетей химчисток в Москве и Московской области. Компания начала свою работу в 2010 году и за все это время приобрела хорошую репутацию и богатый опыт.

Около 90% клиентов в итоге возвращаются к нам!

Сегодня «Эко-химчистка» предлагает следующие услуги:


Нам известно, что для ощущения уверенности в себе  и комфорта в квартире, всем нам необходима свежесть и чистота мебели. Именно это мы и предлагаем своим клиентам – качество и профессиональный сервис.

Среди наших главных преимуществ следует выделить:

  • Доступность наших услуг
  • Большой спектр услуг
  • Оперативность
  • Безупречное качество
  • Высокий уровень сервисного обслуживания
  • Экологичность без вреда для здоровья
  • Адекватные цены
  • Гибкая система скидок 
  • Клиентоориентированность

Сегодня мы оснащены самым современным оборудованием фирм  «KARCHER» и «CLEANFIX»,  чистящими средствами известной американской фирмы «CHEMSPEC». Мы используем современное оборудование и химию фирмы «CARPET CLEANER», которая является одной из самых лучших в своем деле.

Элитная химчистка ковров и ковровых покрытий


Со временем ковры подвергаются  различным видам загрязнения и пропитываются неприятными запахами. Для того, чтобы это избежать нужна специальная обработка ковровых покрытий. Постоянная химчистка на дому, а также моющие и чистящие препараты, профессиональный инвентарь и наилучшее оборудование смогут возвратить ковровым покрытиям изначальную красоту.

Элитную химчистку ковров мы можем сделать у нас в цехе, а также возможен выезд специальной бригады к Вам в офис или домой.


Мы принимаем заказы на покрытия  из шерсти, шелка, а также ковры машинной вязки и ручной работы.

Чистку ковров мы проводим в несколько этапов. Первый – обеспыливание. Здесь убираются грязь и пыль из глубины ворса ковра – то, что очень сложно убрать даже самым сильным бытовым пылесосом. Следующий этап – выведение пятен. В зависимости от характера пятен мы подбираем специальные средства для их устранения. Третий этап чистки – глубокая обработка ковра на автоматической установке. Далее наступает отжим и сушка. Ковры сушатся в развернутом состоянии, что позволяет избежать деформации и заломов ковровых покрытий. Заключительный этап чистки – контроль качества и упаковка.

Если загрязнения небольшие или ковер невозможно вывезти, то мы можем принять заказ с выездом на Вашу территорию, но заранее нужно сделать заявку. Обработка ковровых покрытий  в домашних условиях проходит с помощью специализированной машины и профессиональных  моющих средств, благодаря которым ковер становится ярче и не повреждается его ворс. Наши моющие составы не вызывают аллергии и безопасны. 

Не забывайте проводить регулярную  чистку ковров —  хотя бы раз в год. При правильном уходе они сохранят свежий вид и  прослужат Вам долгое время! 

Направления работы и подходы


Основными направлениями работы нашей компании «Эко-химчистка» является чистка ковровых поверхностей, ковров и мебели. Но салоны автомобилей и самолетов мы также обработаем без проблем. В летнее время проводим чистку бассейнов.

Технологии, которые мы используем, зависят от сложности загрязнений и материала, мы подберем для Вас самый оптимальный вариант. Это может быть:
 

  • сухая (порошковая) чистка;
  • поверхностная или пенная чистка;
  • глубокая или влажная чистка.


Сухая или порошковая чистка происходит при помощи порошка, который входит в химическую реакцию с грязью, а затем получившееся вещество убирается пылесосом, приводя изделие в идеальный вид.

Поверхностная или пенная обработка заключается в нанесении пены, которая удаляет самые сложные пятна.  Главная часть влажной чистки состоит в распределении моющего средства специальной машиной, которая позволяет избавиться даже от самых сильных загрязнений. Этот тип обработки позволяет удалить до 99% различных загрязнений.

Наши достоинства:

  • мы используем только профессиональное оборудование и моющие препараты;
  • все наши технологии, которые мы используем, отрабатывались годами;
  • наши специалисты компетентны во всех интересующих вопросах и имеют богатый опыт работы.
  • у нас имеется специализированный цех для химчистки .

Химчистка мебели


Обработка мебели, которая производится постоянно, может продлить жизнь Вашему мебельному гарнитуру на долгие годы. Химическая чистка мебели является тем неотъемлемым минимумом, который сможет избавить Вас от грязи в складках обивки и бактерий, которые развиваются в органической среде пятен от еды или жира, появившихся на ткани.

Обработка мебели это достаточно сложный процесс, с которым справится не каждая фирма. Для достижения наилучших результатов нужно использовать профессиональные средства и технологии, в противном случае можно повредить изделие. Наша компания предлагает Вам качественную и профессиональную обработку мебели прямо у Вас в офисе или дома. Мы гарантируем, что оборудование и средства, которые мы используем, не нанесут вреда изделию и удалят абсолютно любое загрязнение. При помощи сушки мебель уже через пару часов будет готова к использованию.

Наши средства не наносят вред  человеку, домашним животным и окружающей среде.

Сочинение Сильная личность 6 класс по обществознанию

Очень часто, нам всем приходилось слышать, что люди говорят про того или иного человека, что он настоящая сильная личность, и мы сразу понимаем, что это вполне положительный человек, который обладает массой достоинств, которые позволяют ему решать различные задачи, но мы никогда не задумывались про то, что на самом деле скрывает это крылатое словосочетание, нужно разобраться.

Человек, который считается сильной личностью, это человек слова и дела, так как он имеет очень твердый и непоколебимый характер, который у него формировался с раннего детства, так как именно в этом возрасте, закладываются все черты характера будущего человека.

Однако, не стоит забывать, что этого мало, так как подобный индивид нашего общества, обладает не только сильным характером, но и сильной силой воли, железным здоровьем, так как без этих составляющих подобный человек не может носить это почетное звание, которое, кстати, еще нужно будет заслужить и с большой честью и достоинством его носить.

 Возникает вопрос, который беспокоит многих: как стать таким человеком? Ответ очень сложный: первое, что нужно будет усвоить это то, что нужно много работать над собой и своим характером, здоровьем, и только тогда к вам обязательно придет удача, и вы будете достойны носить это почетное звание, звание, которое обязывает его обладателя ко многому.

Еще очень немаловажным фактором, который способствует формированию подобной личности является то, что наш герой обязан обладать очень широкой и доброй душой, а это значит, что человек должен иметь очень хорошее духовное воспитание, которое приходит со временем.

Подводя итог выше сказанного, нужно отметить, что носить это звание очень почетно, но не нужно забывать, что этому званию человек должен соответствовать, так как иначе быть не может.

6 класс по оюществознанию

Сочинение на тему Сильная личность 6 класс

Для меня самые сильные личности это Ломоносов и Путин.

Ломоносов пришёл из Холмогор в Москву ради учебы. Над ним все смеялись, что ему 19 лет и он учится с 12 летними детьми. Но он выучился и стал первым ученым естествоиспытателем мирового значения. Ломоносов открыл Московский университет.

Путин снова сделал нашу страну сильной. Он восстановил и улучшил нашу армию, стал символом стабильности в стране.

Я считаю этих людей сильной личностью. Мне кажется на них надо равняться.

6 класс по обществознанию

Сочинение про сильную личность

Сильная личность — это наша российская женщина. Пусть её природа не наградила физической силой, но она сильна духом. Чего только не выпало на её долю! Войны, революции, перестройки, кризисы. Некогда отдыхать и расслабляться. На женщине держится всё — семья, работа, и, в конечном счёте, государство. Ещё у Некрасова были строки «Коня на скаку остановит, в горящую избу войдёт». Сколько лет, даже веков прошло с тех пор, а ничего не изменилось. Это у иностранной женщины на шее украшение, у русской на шее «висят» в прямом смысле слова — муж, дети, работа, родственники. Девочек с детства воспитывают сильными, самодостаточными.

Сильные личности — это жёны декабристов. Эти утончённые дворянки, которые не умели вести домашнее хозяйство, казались такими слабыми и ветреными. Они  показали такую стойкость характера и героизм, которые были не под силу мужчинам. Почти пешком отправлялись за мужьями на каторгу, без детей, без слуг. Эти женщины, которые оббивали пороги учреждений, чтобы получить разрешение на свидание с любимым человеком. Они были готовы в кандалах, на арестантских телегах следовать к месту ссылки своих мужей. Если бы не эти женщины, мужья бы просто не выжили в суровых условиях Сибири. Некоторые из них из-за слабого здоровья навечно остались там. Находясь рядом, они поддерживали мужей морально и материально, рожали своих детей, учили грамоте чужих детей, лечили всех. Писали письма, жалобы, прошения.

Современные декабристки — это жёны военных, которые можно сказать «служат» вместе с ними. Живут в отдалённых гарнизонах, в тайге, в горах, в пустынях, на отдалённых островах. Зачастую в неблагоустроенных бытовых условиях. Ради мужа оставляют красивые города и налаженный быт. Не все женщины могут это выдержать.

Сильные личности — это наши прабабушки и бабушки, которые ждали с фронта женихов и мужей, в одиночку растили своих детей, принимали в семьи и чужих детей, оставшихся без родителей. Днём и ночью работали на заводах, фабриках, полях, вязали для бойцов теплые вещи. Теперь эту эстафету приняли  нынешние жёны, матери, невесты, подруги российских военных, которые постоянно находятся в «горячих» точках планеты — Афганистане, Сирии, выполняют свой воинский долг.

Сильные личности — это женщины и девушки, которые сами надели военную форму и служат великой России. Это они, красавицы, на параде чётко чеканят шаг и держат строй!  Любо- дорого посмотреть, просто невозможно глаз отвести. Наравне с мужчинами они разделяют тяготы службы. Женщины служат в ВДВ, на флоте, а с этого года идёт набор женщин в лётное училище в Краснодаре. Воевали же женщины в годы Великой Отечественной войны и не только на учебных самолётах У-2, но и на штурмовиках и бомбардировщиках.

Сильные личности — это простые женщины, которых можно встретить на улицах. Вокруг них крутится вся «домашняя» Вселенная с множеством маленьких детей — планет и большим спутником-мужем. И все требуют внимания и заботы. Эти женщины, как солнце, дарят окружающим не только вкусную еду, но и своё сердце. Они, как Золушки, встают рано, ложатся поздно, целый день на ногах. И зачастую у них нет сказочной феи в лице бабушки, чтобы она взяла на себя домашние дела. А порой так хочется не только поехать на бал, но и хотя бы сходить в парикмахерскую. За этот каждодневный труд не дают орденов и медалей. Мужчины иногда забывают и с 8 марта поздравить.

Без женского тепла не горит огонь в семейном очаге. Без женской души и женских рук кажется неуютным и холодным даже самый дорогой и современный дом. Без женщины нет радости и счастья. Из-за женщин начинаются войны, и женщины их заканчивают, могут погасить любой конфликт. Самая сильная личность на планете Земля — это женщина.

6 класс по обществознанию

Сильная личность Сейчас читают:
  • Сочинение Что значит быть счастливым 8 класс

    Многие задают вопрос себе и другим, что значит быть счастливым? Каждый человек имеет своё понятие о счастье. Счастливые люди не живут воспоминаниями о прошлом и сильно не грузят себя мыслями о дальнейшем будущем.

  • Достойна ли Софья любви Чацкого сочинение рассуждение

    Любовь — великолепное чувство, показывающее все грани характера, раскрывает сущность человека. Его использовали многие писатели и А.С.Грибоедов не является исключением.

  • Сочинение по картине Рылова В голубом просторе 3 класс

    Прекрасный художник, который работает в пейзажном стиле, и его картина «В голубом просторе», этому яркое подтверждение, так как при ее создании, мастер учел все нюансы этого художественного направления,

  • Образ и характеристика Молчалина в комедии Горе от ума Грибоедова сочинение

    К каким ценностям должен стремится человек? Каким путём должен он добиваться своих целей? Что он может себе позволять, а чего не приемлет жизненный путь? Что ценнее — благородство несмотря ни на что, или бесчестите ради хорошей жизни?

  • Сочинение по картине Тропинина Портрет сына 7 класс

    Великий русский художник Тропинин считался мастером реалистического портрета. Каждая из его работ это подлинный шедевр, которая остается в сердце надолго. Василий Андреевич любил тех людей, что писал на своих холстах, и показывал их самые яркие,

  • Сочинение Петрозаводск — мой город

    Я родилась в Петрозаводске. Давно. Целых пятнадцать лет назад. И все эти годы я обожаю мой родной город. Иногда мне даже кажется, что и он тоже обожает меня. Потому, что весной он дарит мне радужные улыбки первых распускающихся

Презентация»Сильная личность» — обществознание, презентации

библиотека
материалов

Содержание слайдов

Номер слайда 1

Сильная личность. Ник Вуйчич. Презентацию подготовил ученик 10 а класса: Запольский Тимофей

Номер слайда 2

Какие качества присущи сильной личности?Лидерство. Открытость. Ответственность за свои действия. Самосовершенствование. Индивидуальность. Жизнерадостность

Номер слайда 3

Примеры сильных личностей. Ник Вуйчич — австралийский мотивационный оратор, меценат, писатель и певец, рождённый с синдромом тетраамелии — редким наследственным заболеванием, приводящим к отсутствию всех четырёх конечностей.

Номер слайда 4

Джессика Кокс страдает редким врожденным дефектом и родилась без рук. Несмотря на свое редкое заболевание, девушка обладает огромной силой воли. Джессика может писать, водить машину, расчесывать волосы, говорить по телефону и управлять самолётом. Все это ей удается проделывать с помощью ног.

Номер слайда 5

Стивен Хокинг — человек-легенда, астрофизик и космолог, известный своими работами в области черных дыр, несмотря на тяжелое нейродегенеративное заболевание. Он умер у себя дома в Кембридже, в возрасте 76 лет.

Номер слайда 6

КОНЕЦ

Петр I , история жизни, значимые события и заслуги

Петр Алексеевич родился 9 июня 1672 г. Его отцом был русский царь Алексей Михайлович Романов, а матерью Наталья Нарышкина — вторая жена царя. В возрасте 4 лет Петр потерял отца, который умер в 47 лет. Воспитанием царевича занимался Никита Зотов, который по меркам тогдашней России был очень образованным. Петр был младшим в большой семье Алексея Михайловича (13 детей). В 1682 году после смерти царя Федора Алексеевича при дворе обострилась борьба двух боярских кланов — Милославских (родственники первой жены Алексея Михайловича) и Нарышкиных. Первые считали, что престол должен занять больной царевич Иван. Нарышкины, как и патриарх, выступали за кандидатуру здорового и довольно подвижного 10-летнего Петра. В результате стрелецких волнений был выбран нулевой вариант: царями становились оба царевича, а регентом при них назначалась их старшая сестра — Софья.

Петра поначалу мало интересовали государственные дела: он часто навещал Немецкую Слободу, где познакомился со своими будущими соратниками Лефортом и генералом Гордоном. Большую часть времени Петр проводил в подмосковных селах Семеновском и Преображенском, где им были созданы потешные полки для увеселения, ставшие впоследствии первыми гвардейскими полками — Семеновским и Преображенским.

В 1689 году между Петром и Софьей происходит разрыв. Петр требует от сестры удаления в Новодевичий монастырь, потому что к этому времени Петр и Иван уже достигли совершеннолетия и должны были править самостоятельно. С 1689 по 1696 год Петр I и Иван V были соправителями, пока последний не умер.

Петр понимал, что положение России не позволяет ей полностью реализовывать свои внешнеполитические планы, а также стабильно развиваться внутренне. Было необходимо получить выход к незамерзающему Черному морю, чтобы придать дополнительный стимул отечественной торговле и промышленности. Именно поэтому Петр продолжает дело, начатое Софьей и активизирует борьбу с Турцией в рамках Священной Лиги, но вместо традиционного похода в Крым, молодой царь бросает всю свою энергию на юг, под Азов, взять который в 1695 году не удалось, но после постройки зимой 1695-1696 годах флотилии в Воронеже Азов был взят. Дальнейшее участие России в Священной Лиге, однако, начало терять смысл — Европа готовилась к войне за Испанское наследство, поэтому борьба с Турцией переставала быть приоритетом для австрийских Габсбургов, а без поддержки союзников Россия не могла противостоять османам.

В 1697-1698 годах Петр инкогнито путешествует по Европе в составе Великого посольства под именем бомбардира Петра Михайлова. Тогда он заводит личные знакомства с монархами ведущих европейских стран. За границей Петр получил обширные знания в навигации, артиллерийском деле, кораблестроении. После встречи с Августом II, саксонским курфюрстом и польским королём, Петр решает перенести центр внешнеполитической активности с юга на север и выйти на берега Балтийского моря, которые предстояло отвоевать у Швеции, самого мощного государства в тогдашней Балтике.

Стремясь сделать государство более эффективным, Петр I провел реформы государственного управления (созданы Сенат, коллегии, органы высшего государственного контроля и политического сыска, церковь подчинена государству, введен Духовный регламент, проведено деление страны на губернии, построена новая столица – Санкт-Петербург).

Понимая отсталость России в промышленном развитии от ведущих европейских держав, Петр использовал их опыт в самых различных областях – в мануфактурном деле, в торговле, в культуре. Государь уделял огромное внимание и даже насильно заставлял дворян и купцов развивать необходимые стране знания и предприятия. К этому можно отнести: создание мануфактур, металлургических, горных и других заводов, верфей, пристаней, каналов. Петр прекрасно понимал, насколько важны военные успехи страны, поэтому лично возглавлял армию в Азовских походах 1695-1696 годов, принимал участие в разработке стратегических и тактических операций входе Северной войны 1700-1721 годов, Прутского похода 1711 года, Персидского похода 1722-23 годов.

Умер Петр I 8 февраля 1725 года, после того, как спасая рыбаков, заболел воспалением лёгких.

MBTI Strong Test> Отчет о карьере

Описание

Характеристики

Strong Interest Inventory® и MBTI® Объединенный отчет о карьере

Сопоставьте свою карьеру со своей личностью и интересами, предоставив вам знания, которые помогут вам сделать успешный карьерный путь. Вы узнаете задачи, которые лучше всего соответствуют вашим интересам, рабочую среду, которую вы можете найти наиболее благоприятной для вашего успеха, сильные и слабые стороны, которые у вас есть, конкретные профессии, которые могут вам понравиться, потенциальные долгосрочные планы для достижения вашей идеальной карьеры и способы получить максимум от своей работы.

Общие профессиональные темы, базовые шкалы интересов, профессиональные шкалы и шкалы личного стиля из профиля Strong Interest Inventory® используются вместе с вашим четырехбуквенным типом личности MBTI®, определяемым следующими дихотомиями:

  • Интровертный и экстравертный: лучше всего работать самостоятельно / своими мыслями или лучше всего работать с другими / направлять энергию вовне.
  • Интуитивно и чувственно: мышление в терминах общей картины или мышление в данный момент
  • Чувство или мышление: выбор на основе эмоций и ценностей или логических рассуждений
  • Восприятие или суждение: действие спонтанно или действие, основанное на структуре

Тест «Инвентаризация сильного интереса» позволит сопоставить ваши интересы и предпочтения с интересами людей, похожих на вас, которые находят счастье и удовлетворение в своей карьере.Вы получите список профессий, которые будут работать с вашими предпочтениями по инвентаризации сильного интереса и типом личности MBTI, а также со связанными задачами и определенными знаниями или методами, относящимися к успеху в каждой профессии. Кроме того, в отчете предлагаются стратегии получения идеальной работы независимо от того, начинаете ли вы карьеру, планируете сменить карьеру или хотите улучшить себя на своем текущем месте работы.

Инвентаризация сильного интереса ® Профиль

Профиль «Сильный интерес» дает вам список профессий, которыми вы восхищаетесь и которые высоко ценят те, чьи интересы совпадают с вашими.Он разбивает ваши предпочтения и склонности на шесть общих профессиональных тем, которые дают общее представление о том, какие виды работы вам понравятся. В нем обсуждается 30 базовых шкал интересов, которые охватывают интересы как работы, так и досуга, а затем подробно описываются 130 профессиональных шкал, созданных путем сравнения ваших результатов с результатами других людей со схожими интересами, которые показали высокий уровень счастья и долголетия в своей карьере.

Профиль сильного интереса не только говорит вам, в каких профессиях вы бы лучше всего работали, но и описывает, как вы лучше всего работаете в рабочих ситуациях, будь то обучение на работе, работа с другими, управление другими или риск на рабочем месте. .Понимая, как вы работаете лучше всего, вы можете применить изменения к своей текущей профессии и добиться большего успеха или привести эти изменения в движение в новой карьере, делая вас более счастливыми не только в выборе работы, но и в жизни в целом.

Профиль сильного интереса к инвентарю выгоден всем, особенно:

  • Те, кто хочет реализовать себя и начать новую карьеру
  • Решающие, куда поступить и чему учиться
  • Те, кто надеется получить больше удовольствия от своей нынешней работы

* Вам не нужно знать свой тип MBTI® перед покупкой этого пакета

Что происходит после покупки?

После совершения покупки вы получите электронное письмо со ссылкой для завершения оценки в течение 2–3 рабочих часов.Оценки проводятся онлайн с любого компьютера 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если вы совершили покупку для «кого-то другого», мы отправим вам электронное письмо, чтобы получить основную информацию о вашем участнике, включая его имя, фамилию и адрес электронной почты, чтобы отправить им электронное письмо для завершения их оценки (оценок).

После завершения оценки вы получите свои результаты в виде PDF-документа на свою электронную почту, чтобы вы могли распечатать, поделиться и делать все, что хотите, вместе со ссылкой, чтобы запланировать дополнительную телефонную или аудиоконсультацию Zoom с одним из наших сертифицированных / квалифицированных специалистов. переводчики, чтобы лучше понять ваши отчеты в течение 24 часов с понедельника по пятницу.Если вы прошли оценку Майерс-Бриггс, ваш тип личности будет проверен на точность в зависимости от ваших баллов ясности во время консультации.

* Обратите внимание, что инструменты TKI Instrument, IStartStrong Assessment и The MBTI Complete Assessment не включают консультации.

Оптовые закупки 10 или более оценок включают групповые консультации.

Какова моя личность? | Пройдите бесплатный личностный тест

  • Какой личный тест мы предлагаем?

    • Наш тест основан на инвентаризации NEO-PI из 120 вопросов.Мы также предоставляем более короткий вариант из 60 вопросов. В личном отчете вы увидите свой балл по каждому из параметров Большой пятерки, а также подробные данные. отчет по всем 30 аспектам, включая тревогу, депрессию, тепло, альтруизм, прилежание и т. д.

  • Что мне делать: короткую или длинную версию теста?

    • Хотя быстрый тест по-прежнему достаточно надежен, рекомендуется использовать длинную версию, поскольку она обеспечивает большую надежность. Это займет еще 5-10 минут.

  • Как тест NEO-PI соотносится с тестами MBTI?

    • Личностный тест считается надежным, если он дает стабильный результат, когда одного и того же человека измеряют дважды. Личностный тест NEO-PI стал стандартом для исследователей и был использован в более чем 1000 рецензируемых исследованиях из-за его очень высокой надежности (от 0,86 до 0,93). MBTI не является надежным тестом. Исследование Дэвида Питтенгера показало, что люди часто получают разные результаты, дважды сдавая тест MBTI.

    Тест NEO-PI-R принципиально отличается от теста MBTI тем, что он не пытается присвоить тип личности. Тест MBTI назначит вам 1 из 16 возможных типов личности на основе ряда истинных / ложных ответов. Предположительно, ваше поведение, карьерная пригодность и многие другие факторы зависят от вашего типа личности. Анализируя результаты использования MBTI для планирования карьеры, Научно-исследовательский институт армии пришел к выводу, что он бесполезен и только способствует стереотипам.Тест MBTI часто критикуют за упрощение сложностей личности до 1 из 16 типов.

    Напротив, тест NEO-PI-R показывает каждую из черт Большой пятерки как нормализованную оценку. Ваш невротизм может быть 68, а ваша экстраверсия — 97. Каждому из 30 аспектов также присваивается нормализованная оценка. Вместо того, чтобы относить человека к интроверту или экстраверту, подумайте о скользящей шкале с крайней интроверсией с одной стороны и крайней экстраверсией с другой. Тесты NEO-PI-R показывают, насколько далеко по этой скользящей шкале находится ваша личность по сравнению с людьми вашего возраста и страны.Несмотря на то, что MBTI является чрезвычайно популярным тестом личности, он ненадежен, неспособен подробно описать личность, в конечном итоге ошибочен и устарел.

  • Каковы основные черты личности?

    • Психологам, работающим в области личности, необходимы последовательные и надежные средства описания личностных качеств. Ранние исследователи личности страдали из-за случайного и непоследовательного использования слов, используемых для описания личности. В течение 1930-х годов американский психолог Гордон Олпорт извлек каждое слово из полного словаря Уэбстера «Новый международный», который описывал «в некотором роде форму человеческого поведения».Этот список состоит из 17 953 слов. Затем этот список слов был отфильтрован в 3 столбца, причем столбец 1 был наиболее «объективной» и, следовательно, полезной группой слов. Этот список содержал 4 504 слова. Копия исследования Олпорта 1936 года теперь доступна в Интернете благодаря Университету Колорадо.
    В 1940 году Раймонд Кеттелл сократил список до 171 слова, удалив синонимы. В 1960-х годах ряд исследований показал, что для описания типов личности в очень больших и разнообразных наборах данных было достаточно всего пяти факторов.Первоначально названия пяти факторов менялись, теперь они известны как экстраверсия, доброжелательность, сознательность, невротизм и открытость опыту. Мы даем объяснения каждой из черт Большой пятерки в отчете о личности.

  • Зачем мне проходить личностный тест?

    • Личностный тест разработан, чтобы понять наши основные черты личности. Черты относятся к той части нашей личности, которая относительно стабильна и эффективна при описании наших моделей мышления и эмоций.Точный личностный тест обеспечит надежные и достоверные результаты, а это означает, что он является одновременно последовательным и фактически измеряет личность. Ваши результаты дают представление об этих основных паттернах мыслей и эмоций. Они не определяют, но могут быть используется для предсказания вашего поведения. Существует огромное количество исследований, касающихся взаимосвязи между личностными чертами Большой пятерки и различными физическими и психологическими состояниями. Черты личности Большой Пятерки использовались для точного прогнозирования расстройств личности с большей надежностью, чем MMPI.Личностный тест — отличный способ улучшить самопознание и послужить основой для дальнейшего исследования вашей личной психологии.

  • Как интерпретировать мои результаты?

    • Если вы ответили честно, ваши результаты покажут, насколько далеки от обычного человека ваши черты характера. Имейте в виду, что средней личности на самом деле не существует, она просто рассчитывается на основе результатов всех, кто прошел тест. Не существует правильных и неправильных ответов, и вы должны пытаться рассматривать свои результаты как упражнение в самопознании.

  • Изменится ли моя личность со временем?

    • Новое исследование показывает, что определенные черты личности меняются на разных этапах нашего развития. С возрастом также существует эффект созревания. Обычно по мере взросления такие факторы, как добросовестность и доброжелательность, увеличиваются, в то время как уменьшаются экстраверсия, невротизм и открытость.

  • Могу ли я изменить свою личность?

    • Если взглянуть очень кратко на этот вопрос, исследование показывает, что на нашу личность влияет ряд факторов, на некоторые из которых мы можем влиять, а на другие мы застряли.Исследования близнецов показали, что примерно половина нашей личности находится под генетическим влиянием, оставляя другую. половина будет определяться окружающей средой. Мы знаем, что личность довольно последовательна в зависимости от языка и культуры. Мы также знаем, что области, которые ценят индивидуализм, коррелируют с высшей экстраверсией. Женщины склонны к более высокому уровню невротизма и покладистости. Личность имеет тенденцию меняться с возрастом, но большие жизненные события мало что меняют в нашей личности.

  • Могу ли я распечатать результаты?

    • В конце теста вы можете нажать кнопку печати, чтобы ваши личные результаты были отформатированы в удобном для печати формате.

  • Почему мы проводим наш личностный тест бесплатно?

    • В настоящее время мы бесплатно предоставляем наш личностный тест для отдельных лиц, чтобы собрать данные для различных исследовательских инициатив. Мы в первую очередь заинтересованы в предоставлении исследователям больших и надежных наборов данных в в дополнение к повышению точности наших личных результатов. Если вы занимаетесь исследованием личности и ищете данные, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы обсудить возможности исследования.

  • Могу ли я использовать тест на своем веб-сайте или в классе?

    • Мы поощряем использование нашего теста как части курсовой работы.В настоящее время мы не разрешаем встраивать этот тест в другие веб-сайты, но не стесняйтесь размещать ссылки на наш тест. Если вы преподаватель и вам нужна помощь, пожалуйста, свяжитесь с нами.

  • Как я могу сравнить свою личность с друзьями?

    • Когда вы собираетесь завершить тест, убедитесь, что вы ввели адрес электронной почты. Когда ваши результаты будут отправлены вам по электронной почте, мы включим ссылку с инструкциями по заполнению группового личностного теста. Этот тест будет напрямую сравнивать личности ваших друзей. и укажите оценку сходства для каждого члена группы.

  • Почему я должен попросить кого-нибудь пройти тест от моего имени?

    • Популярная критика личностных тестов заключается в том, что они подвержены предвзятости человека, который их проходит, — вас. Вы можете выполнить интересное упражнение, попросив кого-нибудь, кто очень хорошо вас знает, пройти тест от вашего имени. Как только вы оба завершив тест, вы можете сравнить результаты, чтобы увидеть, где и существуют ли различия.

    10 эффективных советов о том, как стать сильной личностью

    Хотите знать, как получить сильная личность ? Вы пришли в идеальное место.Мы не можем помочь персонажу, с которым родились. В следующем руководстве мы найдем десять подходов к созданию сильного персонажа.

    Упоминание выражения «сильный характер» приносит много идей. Сегодня люди смотрят на это по-другому, как в негативном, так и в позитивном смысле. Например, негативные идеи об использовании сильного персонажа заключаются в том, что вы высокомерный, грубый, высокомерный и доминирующий.

    Хотя положительные идеи сильно отличаются от вышеупомянутого; человек, который знает, как быть сильной личностью, это тот, кто обладает сильной уверенностью в себе, является компетентным лидером, может формировать свою собственную личность, что означает, что на человека не влияют другие люди.

    Определен человек с сильным характером, который мыслит своими взглядами и своими правами, и обладает большой самодисциплиной. Хотя есть несколько черт вашего характера, которые вы не можете изменить.

    Но, следуя некоторым принципам, вы все же можете создать прочную личностную черту. Вот десять методов, чтобы создать сильную личность, которую сможет вырастить любой человек.

    1. Как развить сильный характер

    Брать на себя эту лишнюю работу, водить детей по их любимым занятиям и помогать друзьям — это часть жизни.Это считается одним из признаков слабых черт характера. Если люди просят вас делать то, что вы считаете неудобным и вызывающим стресс, способность отрицать становится критически важной для вашего благополучия. Если вам нужен сильный персонаж, вам понадобится способность устанавливать личные границы.

    2. Чувство собственного достоинства

    Самоуважение — один из самых игнорируемых элементов характера почти каждого человека. Нас с юных лет учат быть скромными, не выставлять напоказ и не злорадствовать по поводу наших побед.В большинстве случаев это действительно здорово. Слишком высокая самооценка может привести к тому, что никто не сможет стать достойным отродьем. около .

    С другой стороны, недостаток может привести к снижению самооценки, меланхолии, терпимости к ядовитым отношениям и отсутствию влечения. Эти указания приводят к тому, что вы используете плохой атрибут символа. Вам необходимо чувство собственного достоинства, чтобы обладать уверенностью в достижении ваших целей. К счастью, каждый может развить чувство собственного достоинства по-другому, например, путешествуя или учясь за границей.

    3. Оптимизм

    Мощный персонаж, означающий, что у вас есть мысли для оптимизма. Время от времени желаемый вами долгий путь оказывается для них недосягаемым. В других случаях это недостижимо только потому, что мы опасаемся, что жизненные проблемы возникнут, когда мы попытаемся создать сдвиг. С чувством оптимизма вы никогда не воспользуетесь работой своей мечты или не расспросите коллегу, которым вы глубоко восхищаетесь.

    4. Будьте ответственными

    Ответственность за свои действия также является сильной чертой личности.Когда происходит ошибка, люди часто пытаются найти виноватых. Никто не хочет быть тем, кто непреднамеренно допустил заражение вирусом на рабочем компьютере, разбил дорогостоящий бокал для вина или не уложился в срок. Тем не менее, принятие на себя ответственности за нашу деятельность важно для способности совершенствоваться. Не осознавая, что была допущена ошибка и мы ее оставили, мы копаемся в колее, из которой никогда не сможем выбраться.

    5.Трудовая этика

    Исследования показывают, что около 5 часов обычной рабочей недели их обычные рабочие были потрачены на отдых. Тем не менее, хорошая трудовая этика может это изменить. Если вы готовы продолжать работу и делать дела, публикация будет составлена, ваши действия будут выполнены вовремя, чтобы провести очень долгие выходные на берегу, а ваша продуктивность на работе повысится. Кроме того, вы должны положительно относиться к своей трудовой жизни, поскольку оптимизм может повысить продуктивность работы.

    6. Эмоциональный интеллект

    Вы хотите, чтобы эмоциональный интеллект действительно обладал сильным характером. Обращать внимание на это поведение и чувства других и быть в состоянии глубоко понять эти чувства — это искусство, которое мало кто понимает в полной мере. Однако любой может создать это простое осознание того, во что верят другие. Когда вы лучше осознаете свои чувства, тогда вы сможете лучше заботиться об отношениях, которые являются важной частью жизни.

    7. Харизма

    Некоторые люди сегодня входят в комнату и сразу же вызывают интерес у всех вокруг. Они излучают чувство уверенности, которое делает просто динамичным и увлекательным. Харизма — это сочетание многих черт характера, о которых мы упоминали ранее, в частности, самооценки и психологического интеллекта. Если вы действительно заботитесь о себе и о других людях, харизма часто последует за вами.

    8. Самоконтроль

    Самоконтроль — это ваша способность контролировать и изменять реакции, чтобы предотвращать нежелательные реакции, усиливать желаемые и достигать долгосрочных целей.Если вы хотите создать сильного персонажа, важно иметь самоконтроль. Когда возникает диета, это также подходящее время для того, чтобы отказаться от вредной привычки, многие люди обнаруживают, насколько на самом деле слабо наше осознание самоконтроля.

    Хотя борьба со своей физикой — довольно сложное занятие для любого, создать чувство самоконтроля не так уж и сложно. Разделив работу на более мелкие цели и достигнув их самостоятельно, каждый сможет обрести самоконтроль.

    9.Эффективность

    Большинство из нас проживают всю жизнь и тратят много времени, пытаясь завершить задачи без какой-либо организации. Неорганизованная жизнь — лишь одно из тех основных препятствий на пути к достижению, которые человек должен предотвратить для создания сильного характера. Некоторые из нас, очевидно, более скоординированы, чем другие, однако, когда захламленный человек может изучить даже уровень компании, он может ускорить свои процессы и достичь целей намного быстрее.

    Небольшое исследование того, как лучше всего быстро погасить долги, может сэкономить проценты, и если вы потратите свои долгосрочные сбережения, а не храните их на денежном счете, вы получите больше. Изучение наиболее эффективного способа делать что-либо может сэкономить деньги и время, что в конечном итоге позволит вам создать прочного персонажа.

    10. Дисциплина

    Каждый из известных мужчин и женщин, обладающих твердым характером, очень дисциплинирован.Самодисциплину так сложно развить, что она не под силу супердержаве. Тем не менее, это может принести пользу практически во всех остальных сферах вашей жизни. Хотя на то, чтобы стать мастером самодисциплины, могут потребоваться годы, первые шаги просты. Просто понять, что вас забавляет, и предотвратить их — отличное начало. Простить себя за ошибку и продолжать попытки вместо того, чтобы сдаваться, — это еще один важный старт.

    Чтобы узнать больше о , как стать сильной личностью , посетите нас сейчас

    Последнее обновление: 11.07.2020 4:20:30

    Тест личности № 1 Бесплатный и научно обоснованный Тест личности Большой пятерки

    Доктор Эдвин ван Тиль, обновлено 25 января 2021 г.

    Пройдите этот бесплатный тест личности и узнайте больше о том, кто вы и свои сильные стороны.Это ценная информация для выбора карьеры. Эта викторина определяет личностные качества Большой пятерки, которые были разработаны в течение трех или четырех десятилетий несколькими независимыми научными исследователями.

    Тест личности большой пятерки на сегодняшний день является наиболее научно подтвержденной и надежной психологической моделью для измерения личности. Этот тест, вместе с тестом Юнга и оценкой DISC, является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.

    Этот бесплатный тест личности быстр и надежен.Он также используется в коммерческих целях психологами, консультантами по вопросам карьеры и другими специалистами, которые проводят оценку личности.

    В бесплатном отчете вы не будете разделены на один тип, но вы узнаете, как вы набираете баллы по большой пятерке личностных качеств, и узнаете, какие 30 подшкал существуют. Кроме того, вы можете даже перейти на расширенный отчет, если хотите.

    Инструкции

    • Этот личностный тест содержит 120 утверждений. Нет ограничений по времени. Большинству людей требуется около 15 минут — пожалуйста, дайте себе достаточно времени.
    • Пожалуйста, ответьте на все утверждения и ответьте последовательно.
    • Еще раз убедитесь, что вы сделали правильный выбор. Если вам нужно изменить ответ, просто выберите новый ответ, и неправильный ответ исчезнет.
    • Старайтесь не слишком часто использовать параметр «Нейтральный».
    • Опишите себя таким, каким вы в целом являетесь сейчас, а не таким, каким вы хотите быть в будущем.
    • Опишите себя, как вы честно видите себя, по отношению к другим людям того же пола и примерно того же возраста.Ваш спонтанный ответ обычно самый точный.

    Для каждого утверждения выберите ответ, который лучше всего отражает ваше мнение:

    — — Полностью не согласен Если вы категорически не согласны или если утверждение определенно ложно.
    — Не согласен Если вы не согласны или если утверждение в основном ложное.
    — / + Нейтрально Если вы нейтрально относитесь к заявлению, если вы не можете решить, или если утверждение примерно одинаково верно и ложно.
    + Согласен Если вы согласны или если утверждение в основном верно.
    + + Полностью согласен Если вы полностью согласны или если утверждение определенно верно.

    Черты характера, которые помогут вам нанять

    Когда вы подаете заявление о приеме на работу, профессиональный успех и опыт работы в отрасли — лишь часть того, что хочет видеть ваш интервьюер. Труднее показать, но во много раз важнее для того, чтобы действительно получить работу, — это личные качества, которые делают вас подходящим для компании.

    «Работодатели хотят знать, что вы подходите для должности, но они также хотят видеть, что вы соответствуете корпоративной культуре. Единственный способ оценить это — получить представление о своей личности», — сказала Сьюзан Пепперкорн. , Генеральный директор Positive Workplace Partners и автор книги «Избавьтесь от внутреннего критика на работе: доказательные стратегии, чтобы добиться успеха в карьере». «Знание того, что у кого-то есть опыт и навыки, необходимые для достижения успеха в работе, имеет первостепенное значение, но когда два кандидата обладают схожими способностями, часто именно мягкие навыки являются причиной того, что одного человека нанимают вместо другого.

    Исследование 2014 года, проведенное ресурсом по вопросам карьеры и сайтом со списком вакансий CareerBuilder, показало, что многие работодатели отдают приоритет тем же личным навыкам сотрудников, ища кандидатов, которые являются надежными, позитивными, гибкими и эффективными коммуникаторами, которые хорошо работают в стрессовых ситуациях, среди других личностей. черты.

    «Когда компании оценивают кандидатов на работу, они ищут … подходящую личность, — сказала Розмари Хефнер, директор отдела кадров CareerBuilder. — Важно выделить мягкие навыки, которые могут дать работодателям представление о том, как вы можете быстро адаптироваться и решать проблемы, можете ли вы рассчитывать на то, что вы доведете их до конца, и насколько эффективно вы можете вести и мотивировать других.

    Наем экспертов и бизнес-лидеров взвесили на личностных качествах, которые могут иметь значение между сильным кандидатом и новым сотрудником.

    1. Многозадачный

    Сотрудников редко нанимают для выполнения одной функции. Особенно в небольшом По словам Рона Селеваха, основателя и генерального директора компании Human Resource Management Center Inc., занимающейся разработкой программного обеспечения для привлечения талантов, компаниям нужны люди, которые готовы отказаться от своих ролей и делать все необходимое.

    «Малому бизнесу нужны люди, которые могут не только терпеть хаос, но и процветать в нем», — сказал он.

    2. Стратег

    Карьерный психолог Эйлин Шарага сказала, что каждому бизнесу нужен стратег. Менеджеры по найму хотят кого-то, кто может определять долгосрочные цели. По ее словам, очень важно продемонстрировать, что у вас есть не только видение будущего, но и план его достижения.

    3. Принимающее решение

    Люди, которые могут использовать собственное суждение и принимать решительные меры, ценны для любой компании, сказал Селевах.Руководители бизнеса не могут участвовать в принятии каждого незначительного решения, поэтому они ищут кандидата, который не боится нажать на курок. Способность действовать и брать на себя ответственность за результат важна для любого, кто надеется занять руководящую или руководящую должность.

    4. Осторожный человек

    Бет Гилфезер, генеральный директор и основатель Sevenstep Recruiting, отметила, что более осторожный сотрудник действует как противовес тем, кто принимает на себя риски. «Они не склонны к риску, но иногда вам нужны люди, которые обеспечат стабильность и справедливость и не позволят вашему бизнесу брать на себя слишком много усилий», — сказала она.

    5. Независимый мыслитель

    Некоторые сотрудники безоговорочно соглашаются со всем, что говорит начальник. Эти люди могут быть хорошими для повышения эго, но в конечном итоге лидерам нужны члены команды, которые бросят вызов статус-кво, если это лучше для бизнеса.

    «Мне нужны люди, которые… не будут бояться отстаивать то, что, по их мнению, является правильным для компании», — сказала Мэг Шитц, бывший президент и главный операционный директор программы по снижению веса Medifast. «Я также ищу людей, которые понимают, что они не обязательно будут соглашаться с каждым решением, которое может принять компания, но… они должны найти способ поддержать свои команды в едином подходе ».

    6. Командный игрок

    Большинство рабочих мест требует какого-либо сотрудничества, будь то с командой других сотрудников, группой клиентов или время от времени вне Подрядчики. Умение приятно и эффективно работать с другими — ключевая часть практически любой работы.

    «Работодатели ценят кандидатов, которые достаточно гибки, чтобы хорошо ладить с разными личностями и стилями работы», — сказала Пепперкорн. достижения в работе в команде должны быть частью репертуара собеседований каждого соискателя работы.»

    7. Культурное соответствие

    Отдельные работодатели могут ценить разные черты характера, но все они ищут неуловимого культурного соответствия. Культура каждой компании немного отличается, и каждая основана на разных основных ценностях. Для работодателей важнее всего то, что человек, которого они нанимают, воплощает эти ценности в своей повседневной жизни.

    «Наша культура основана на усердной работе, упорной игре, скромности, саморефлексии и совместной работе», — сказал Макс Йодер, генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения для онлайн-обучения Lessonly .«Очевидно, что разные роли требуют разной специфики, но все мы разделяем эти основные мотивы».

    Как подчеркнуть свою личность

    Черты характера сложно продемонстрировать в резюме, поэтому важно выделить их во время собеседования. Шитц отметил, что стратегическое повествование может донести вашу личность до менеджера по найму.

    «Обмен историями, которые демонстрируют, как вы действовали во время опыта, чрезвычайно важен для того, чтобы помочь раскрыть свои личные качества», — сказала она.«[Обсудите], как вы справились с собой в кризисной ситуации или как вы проявили себя как лидер в положительные или отрицательные моменты».

    Хефнер согласился, добавив, что просто заявить, что вы, например, командный игрок, недостаточно для большинства менеджеров по найму. Вместо этого представьте конкретный пример того, когда вы работали в команде над достижением цели, — сказала она.

    Йодер сказал, что лучший способ выразить свою индивидуальность — это просто быть собой. «Если вы отлично подходите, это будет очевидно. Если нет, это также будет очевидно.Самое важное, что нужно помнить при входе на собеседование, — это то, что оно полностью двустороннее — вы интервьюируете нас столько же, сколько мы интервьюируем вас ». Энн Циммерманн.Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи. решающий образ для других.Восьмерки могут быть спорными и пугающими; для них важно отстаивать то, во что они верят, и защищать тех, кто слабее их самих.

    Deepest Fear: Восьмерки больше всего боятся быть уязвимыми и бессильными и справляются с этим страхом, всегда будучи сильными и контролирующими.

    Основные мотивы: Восьмерки мотивированы своим желанием быть независимыми и контролировать ситуацию. Они сопротивляются тому, чтобы казаться или чувствовать себя слабыми, и отвергают любую ограничивающую их власть.

    Ключевые черты личности из 8

    • Самостоятельная и самодостаточная
    • Свирепый и уверенный взгляд
    • Решительность и выносливость
    • Очень энергичный и занятой
    • Огненные страсти и сила
    • Упрямый и упорный
    • Серьезно относится к охране окружающей среды

    Насколько редки эннеаграммы 8?

    • В исследовании Truity, проведенном с участием более 54 000 респондентов, было обнаружено, что люди типа 8 составляют примерно 15% населения.Восьмерка — гораздо более распространенный тип среди мужчин, составляющий только 12% женщин по сравнению с 18% мужчин.

    Глубокая эннеаграмма типа 8

    Целеустремленные и компетентные, претенденты смело проходят через все сферы жизни и гордятся своей независимостью и острым умом. Они высоко поднимают голову и сразу же поднимаются после каждого спотыкания — сильнее, чем раньше.

    Восьмерки восстают против правил общества. Мнение других не окажет абсолютно никакого влияния на их позицию по вопросу, поскольку они гордятся своей способностью и самодостаточностью.

    Сильные защитники других. Восьмерки заботятся о справедливости, борются с угнетением и защищают слабых. Они рассматривают мир как состоящий из «сильных» и «слабых» людей — они сильны и, следовательно, несут ответственность за защиту тех, кто не таковы.

    Восьмерки энергичны и прямолинейны. Этот тип не стесняется брать на себя инициативу и принимать трудные решения. Они не боятся конфликта и не всегда озабочены пределами или границами. Обычно они берут на себя ответственность во время групповых проектов или встреч и чувствуют себя непринужденно на руководящих должностях.

    В детстве сверстники могли называть их «властными». Многие Восьмерки растут в обстановке, насыщенной конфликтами, и чувствуют, что им нужно в раннем возрасте усвоить сильную личность, чтобы выжить.

    Challenger являются частью триады, основанной на теле, наряду с Type One и Type Nine. Основная эмоция, которую испытывает эта триада, — гнев. В то время как Единицы и Девятки более или менее подавляют или игнорируют свой гнев, Восьмерки без проблем получают доступ к своему гневу, часто выражая его импульсивно.

    Healthy Eights — смелые и харизматичные лидеры, которые отстаивают себя и других.Менее здоровые восьмерки могут испортить отношения на пути к власти и авторитету. Восьмерки растут, когда они учатся понимать свои уязвимости и слабости.

    Эннеаграмма 8 крыльев

    8w7: Eight wing Seven — это восьмерка, которая имеет много общих характеристик с Type Seven. Этот тип энергичен, полон энтузиазма и может показаться более воинственным, чем другие Восьмерки. Обычные должности для этого типа включают предпринимателя, политика и юриста.

    8w9: Тип «Восьмикрылое Девять» — это Восьмерка, обладающая теми же характеристиками, что и Тип Девятый Миротворец.Они уверены в себе, спокойны и обычно более терпеливы, чем другие Восьмерки. Среди популярных профессий 8w9 — активист, профессор, советник и судья.

    Основные ценности Эннеаграммы 8

    • Компетентность, влияние, власть и контроль. Претенденты жаждут уважения, а не статуса или симпатии со стороны группы.
    • Challengers настроены оказать влияние и не отступят. Они гордятся своей силой, честностью и правдой.
    • Challenger также обладают чрезвычайно сильным внутренним чувством справедливости.Лояльность также играет важную роль в системе ценностей претендента. Они преданы тем, кто зарекомендовал себя со временем, и будет стоять с ними до конца — в аду или в паводке.
    • Когда придет опасность и их близкие окажутся в беде, Challenger уверенно расправит крылья, чтобы защитить их.

    Как распознать эннеаграмму 8

    От природы привыкшие к руководящим ролям, Challenger делает свое присутствие заметным и несет в себе ауру уверенности и уверенности в своей речи и походке.

    Обычно они верят в мантру создания собственной удачи и очень много работают, чтобы все происходило, без вопросов. Претенденты безжалостно независимы и не боятся конфронтации, которая временами может привести к серьезным неприятностям.

    Они естественно бодаются авторитетом, особенно когда встречаются с классикой: «Ты должен сделать это, потому что я тебе так сказал». Уважение достигается разумом и компетентностью, а не возрастом или статусом.

    Здоровые vs.Нездоровая эннеаграмма 8s

    Когда они здоровы Восьмерки могут быть поборниками идей для угнетенных. Это сильные и уверенные в себе лидеры, которые могут стать основой и движущей силой общественных организаций. Их энергия и приверженность делу улучшения общества и самих себя превращаются в новые сады, где претенденты могут с осторожностью посеять свои семена. Близким друзьям и членам семьи претенденты — щедрые и очень любящие люди, которые свободно предлагают убежище и совет.Когда они учатся развивать свою заботливую сторону, благодарность и радость исходят из их сущности. С этим вновь обретенным чувством нежности претенденты узнают о потребностях других и свободно откажутся от «крутого» образа.

    При среднем значении Восьмерки конкурентоспособны и могут рассматривать дружбу или деловые отношения как поле битвы, всегда ища следующий вызов для победы. Они напористы и упрямы, но при этом уверены в себе и компетентны. Во время простоя они критически оценивают свои действия и работают над самосовершенствованием.Они избегают показывать уязвимость, которая может быть препятствием для связи и близости. Это продемонстрирует слабость, что в их книгах абсолютно недопустимо. В результате их коллеги могут считать их очень амбициозными, но пугающими. Их уверенность и стойкость поднимают их на новые высоты, и каждая неудача служит толчком для новых усилий.

    Когда они нездоровы , Восьмерки могут стать тираническими и устрашающими, отпугивая других с первого взгляда. Они становятся зависимыми от погони за властью и с яростью уничтожают все, что преграждает им путь.Чувства и эмоции других людей становятся незначительными, поскольку им завязывают глаза на более мягкую сторону человеческой психики. Когда их иллюзии власти выходят из-под контроля, Претенденты становятся холодными и враждебно относятся к любому, кто осмеливается подвергнуть сомнению их и их мотивы. Они могут использовать пустые угрозы, чтобы восстановить власть над другими и превратить существующие отношения в испытания, где можно только пройти или проиграть. Другие могут отвернуться от претендентов, которые решат, что им лучше работать в одиночку.В конце концов, они могут погрузиться в одиночество.

    Советы по выращиванию Enneatype 8s

    • Прежде чем принимать решения, проверьте, что вы думаете и чувствуете. Как телесный тип, Восьмерки инстинктивно воздействуют на свои эмоции, что может привести к импульсивным вспышкам или непродуманным решениям. Когда вы чувствуете побуждение к реакции, найдите время, чтобы разобраться в своих мыслях и чувствах, прежде чем действовать.
    • Узнайте, что уязвимость — это сила, а не слабость. Восьмерки считают свои более грубые и уязвимые эмоции слабыми, но рост происходит, когда они учатся видеть ценность в этих аспектах своей личности. Уязвимость позволяет Восьмеркам более тесно общаться с другими и вырасти до своего высшего «я».
    • Откройте для себя свои пределы. Энергетические восьмерки часто доводят себя до предела, даже не подозревая об этом. Это может заставить их неосознанно подталкивать других людей к их пределам. Уделяйте больше внимания своему психическому и эмоциональному состоянию и позволяйте себе отдыхать и восстанавливаться, когда это необходимо.
    • Старайтесь дарить любовь другим и получать любовь от них более открыто. Восьмерки склонны рассматривать других людей как с ними, так и против них. Это может затруднить построение прочных, подлинных отношений. Будьте открыты к тому, чтобы дарить и получать любовь более свободно. Не все нужно зарабатывать.
    • Позвольте другим людям взять на себя инициативу (иногда). Благодаря своему командному присутствию и прямому подходу «Восьмерка» становится великим лидером. Но бывают случаи, когда вам нужно сделать шаг назад и позволить кому-то другому подойти к тарелке.Для Восьмерок важно знать, когда уместно позволить другим людям взять на себя ответственность.

    Знаменитая эннеаграмма типа 8

    • Камала Харрис
    • Мартин Лютер Кинг младший
    • Клинт Иствуд
    • Серена Уильямс
    • Уинстон Черчилль
    • Барбара Уолтерс
    • Эрнест Хемингуэй
    • Куин Латифа
    • Розанна Барр
    • Берни Сандерс
    • Арета Франклин
    • Хэндлер «Челси»
    • Марка Куба
    • розовый
    • Тони Моррисон
    • Александрия Окасио-Кортес
    • Алек Болдуин
    • «Ретт Батлер» ( Унесенные ветром )
    • «Китнисс Эвердин» ( Голодные игры )
    • «Мерида» ( Храбрый )
    • «Эмили Гилмор» ( Gilmore Girls )
    • «Эсмеральда» ( Горбун из Нотр-Дама, )
    • «Аластор Муди» ( Гарри Поттер, )

    Тип 8 в отношениях

    Наш контент по эннеаграмме «Отношения» был разработан совместно с брачным терапевтом, ставшим тренером по отношениям Кристой Хардин (Массачусетс) *.

    Эннеаграмма восьмого типа в романтических отношениях сосредотачивает свое внимание на страсти и интенсивности. Они часто превосходят все другие типы как с точки зрения энергии, так и с точки зрения желания другого партнера подчиниться их лидерству. Восьмерки видят мир с точки зрения силы и слабости. Когда супруг напрямую бросает им вызов, Восьмерки уважают своего партнера, даже если они не согласны, поскольку им нравится, когда их встречают какой-то реакцией в ответ на их страсть. Благодаря этому Восьмерки отлично справляются с конфликтами.Хотя они могут показаться агрессивными, они не возражают против логического обсуждения аргументов или изменения своего мнения о чем-то, если они чувствуют, что их супруга или партнер может подтвердить их точку зрения.

    Восьмерки также защитят своих близких своей силой, энергией и мощью. Однако иногда они забывают признать свои пределы и интенсивность желания во всех видах стимуляции с их стремлением заполнить внутреннюю пустоту посредством физического удовлетворения. Это может быть сосредоточено на победе, еде, сексуальном удовлетворении или любом другом типе удовлетворения.Восьмерка хороша, чтобы отступить, сделать глубокий вдох и при необходимости найти более широкий спектр меньших страстей.

    Если вы любите восьмерку , помните, они будут любить вас сильно, долго и преданно, если они будут чувствовать, что вам можно доверять. Однако это довольно большое «если», потому что, как известно большинству Восьмерок, они часто теряют доверие в раннем возрасте и настороже. Тем не менее, они отлично умеют делиться своими разочарованиями, обычно не слишком напуганы, и их не слишком беспокоит, демонстрируя свою стойкость и силу в разногласиях.Это действительно дар Восьмерки.

    Хорошая практика роста — напоминать своей Восьмерке, что нужно держать себя в руках, а не постоянно стремиться к большему. Вы также можете побудить их быть полезными и не требовательными и доверять высшей силе, а не всегда следовать только своей интуиции. Эта последняя тенденция иногда может удерживать их от интеграции своего сердца и мыслей или заставлять их слишком быстро уходить в отношения. Щелкните здесь, чтобы найти руководства по созданию пар по эннеаграмме и брачному свечению, чтобы вы могли найти советы для восьмого типа с каждым из отдельных типов!

    * Криста Хардин (Массачусетс) имеет почти двадцатилетний опыт консультирования и обучения супружеских пар.Криста ведет популярный подкаст «Эннеаграмма и брак». Криста использует эннеаграмму и другие замечательные инструменты для брака, чтобы дать парам более глубокое понимание того, как они соединяются друг с другом и ярко светятся вместе в этом мире. Чтобы узнать больше, подпишитесь на нее в Instagram @enneagramandmarriage или посетите ее сайт: www.EnneagramandMarriage.com

    Что на самом деле показывают тесты личности?

    Содержание страницы

    В 2015 году тысячи соискателей работы в Amtrak должны были пройти онлайн-оценку культурной совместимости, которая измеряла их личностные черты, особенно те, которые, как считается, связаны с сознанием безопасности, осведомленностью о клиентах и ​​т. Д. порядочность и способность к сотрудничеству.

    Это основные атрибуты, которые транспортное агентство стремится привлечь к своей рабочей силе высококлассных новичков.

    «Нам предстоит много выходов на пенсию», — говорит Узма С. Бурки, старший вице-президент Amtrak по стратегии человеческого капитала и центр передового опыта. «Мы хотим убедиться, что привлекаем« подходящих »людей».

    Всего за первый месяц 5 000 кандидатов прошли 45-минутное онлайн-тестирование, которое было разработано с помощью консультанта.Из них 2 000 были определены как «наиболее подходящие» для организации и будут первыми, кто пройдет собеседование. Еще 1800 человек были сочтены «средним показателем», а 1200 — «минимальным соответствием», — говорит она. Amtrak нанимает около 2300 новых рабочих по всей стране каждый год.

    По оценкам некоторых экспертов, сейчас 60 процентов рабочих должны проходить аттестацию на рабочем месте.Промышленность с оборотом 500 миллионов долларов в год в последние годы росла примерно на 10 процентов в год. В то время как многие организации используют личностное тестирование для развития карьеры, около 22 процентов используют его для оценки кандидатов на работу, согласно результатам опроса 2014 года, проведенного среди 344 членов Общества управления человеческими ресурсами.

    Однако доступны тысячи оценок личности, и качество их варьируется. Некоторые могут даже вызвать у работодателя проблемы с законом. Поэтому специалисты по персоналу должны тщательно изучить свои варианты, прежде чем решать, подходит ли оценка личности для их компании и если да, то какую из них использовать.

    Даже после тщательного отбора экзамена они не должны полагаться только на результаты теста при принятии решения о приеме на работу.

    «Это не серебряная пуля», — предупреждает Бурки. «Это одна из многих переменных, которые необходимо учитывать при приеме на работу», наряду с опытом, образованием, рекомендациями и поведением соискателя во время собеседования.

    Точны ли тесты?

    Согласно исследованию Фрэнка Л.Шмидт, почетный профессор менеджмента и организаций Университета Айовы. Он обнаружил, что они работают лучше всего в сочетании с другими мерами, такими как тесты на когнитивные способности или целостность, которые имеют более высокую прогностическую ценность.

    Однако Дениз С. Онес, профессор промышленной психологии Университета Миннесоты, города-побратимы, считает, что хорошо продуманная оценка личности при правильном использовании может быть полезным и точным способом определить, будет ли кто-то хорошим соответствовать.По ее словам, проблема в том, что не все тесты одинаковы. «Хороший тест, как и хорошая машина, выдержал бы тяжелые технические испытания, как при столкновении с манекеном».

    Многие оценки основаны на пятифакторной модели, которая включает в себя открытость опыту, сознательность, экстраверсию, уступчивость и невротизм. Эти оценки были предметом наибольшей оценки исследователей.

    Но есть много популярных и недорогих методов оценки личности, которые считаются менее пригодными для использования при приеме на работу.Например, четырехквадрантные тесты, которые обычно представляют собой тесты словесных ассоциаций, не должны использоваться в процессе приема на работу, говорит Уитни Мартин, стратег по измерениям в ProActive Consulting в Луисвилле, штат Кентукки. Они измеряют «состояние» человека, которое может изменяются в зависимости от настроения и окружающей среды, а не от стойких черт личности.

    Онес советует специалистам по персоналу избегать использования тестов, которые помещают людей в одну из нескольких категорий или стилей личности, потому что эти типы тестов слишком упрощены.

    Одна из самых известных личностных оценок, индикатор типа Майерс-Бриггс, по словам издателя теста, вообще не предназначена для использования в процессе приема на работу. «Люди самых разных типов преуспевают в одной и той же работе по разным причинам», — говорится на веб-сайте издателя. «Людей не следует классифицировать на основе их личных предпочтений».

    Другой популярный инструмент, Индекс прогнозирования, соответствует рекомендациям Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) США, потому что это «инструмент свободного выбора», в котором люди выбирают слова, которые лучше всего описывают себя, а не ограничиваются множеством вариантов. «Выбор ответов», — говорит Наташа Августин, директор по работе с клиентами atR.H. Sweeney Associates, имеющей лицензию на продажу инструмента Predictive Index в Техасе.

    Хотя на результаты человека могут повлиять стрессовые жизненные обстоятельства, инструмент дает стабильные результаты с течением времени, говорит она.

    Одна из критических замечаний по поводу самооценки личности заключается в том, что соискатели будут давать ответы, которые, по их мнению, хочет работодатель. Другими словами, кандидаты могут подделывать ответы. Но исследования показывают, что обычно этого не происходит — и даже когда это происходит, это не оказывает существенного влияния на рейтинг лучших кандидатов, — говорит Онес.

    Даже самые сложные инструменты оставляют место для интерпретации. Например, большинство людей хотят нанять экстраверта на должность продавца. Но такая склонность может быть ошибочной, предостерегает Филлис Г. Хартман, SHRM-SCP, владелец PGHR Consulting Inc. в Питтсбурге. Она говорит, что ее муж, которого она называет тихим и замкнутым, успешно занимается продажами уже 40 лет. «Он говорит, что лучший инструмент для продавца — это его уши: они умеют слушать, а не говорить», — говорит Хартман.

    Фредерик Моргесон, эксперт по организационной психологии из Университета штата Мичиган, так говорит об оценке личности: «Это не судьба.«Люди могут найти обходные пути и преодолеть свои естественные склонности. «Что мы пытаемся сделать в контексте приема на работу, так это предположить, как кто-то будет вести себя на этой работе», — говорит он. «Мы улучшаем шансы».

    Новая волна

    Технологические и научные достижения привели к появлению нового поколения оценок личности с использованием компьютеров и мобильных игр.

    Pymetrics использует интеллектуальные игры, основанные на нейробиологии, для оценки 50 когнитивных и эмоциональных характеристик и сопоставления навыков сотрудников с потребностями работодателя.

    «По работе это немного похоже на Match.com, — говорит Фрида Полли, соучредитель Pymetrics в Нью-Йорке.

    Поскольку оценки основаны на том, как играют в игры, они дают более точные результаты, чем оценки, требующие от отдельных лиц сообщать о своих собственных тенденциях, утверждает Полли. Игры бесплатны на сайте компании pymetrics.com.

    Компания Knack из Калифорнии предлагает приложение, позволяющее пользователям играть на своих смартфонах в игры, определяющие их образ мышления и работу.

    Morgeson из штата Мичиган говорит, что потребуется время, прежде чем исследователи определят, насколько хорошо эти новые оценки позволяют прогнозировать эффективность работы. «Я не исключаю этого, но я думаю, что мы просто не знаем», — говорит он.

    Оценка теста

    При выборе оценки личности одна из распространенных ошибок работодателей — неспособность сосредоточиться на том, чего они пытаются достичь.Некоторые выбирают оценку, основанную на том, что используют другие организации, а не на целях своей компании, говорит Мартин.

    «Если целью является сокращение текучести кадров, прогулов или употребления наркотиков на рабочем месте, это совсем другой процесс, чем если бы вы представляли медицинскую организацию, пытающуюся улучшить удовлетворенность пациентов и пытающуюся измерить сочувствие медсестер», — объясняет она.

    Самыми сильными личностными тестами, которые можно использовать при приеме на работу, по ее словам, являются те, которые:

    • Измеряют стабильные качества, которые не изменятся со временем.
    • носят нормативный характер и позволяют сравнивать баллы одного заявителя с результатами других.
    • Предоставьте шкалу «откровенности», чтобы указать, насколько вероятно, что результаты точно отражают тестируемого.
    • Имеют высокую надежность, дают те же результаты, если тот же человек возьмет его снова.
    • Доказано, что они являются надежными предикторами производительности труда.

    При исследовании инструментов оценки личности специалисты по персоналу должны запрашивать у поставщиков техническую документацию, которая показывает, для чего был разработан тест, для какой группы он был протестирован и какое поведение на рабочем месте он может предсказать, советует Онес.

    Вопросы для поставщиков

    При оценке инструментов оценки личности эксперты предлагают начать с следующих вопросов:

    • Что такое оценка предназначена для измерения и какую пользу это принесет организации?
    • Насколько надежна и точна оценка?
    • Эффективно ли оно предсказывает важные модели поведения на рабочем месте, которые определяют показатели, влияющие на продажи, удовлетворенность клиентов и текучесть кадров?
    • Поставляется ли он с инструментом анализа работы, который позволяет определить поведенческие требования к работе?
    • Насколько легко сдать экзамен?
    • Есть несколько языков?
    • Насколько легко интерпретировать результаты?
    • Является ли оценка необъективной и соответствует ли она федеральным нормам?

    Источник: Р.Х. Суини Ассошиэйтс.

    Чтобы получить помощь в понимании технической документации, специалисты по персоналу могут проконсультироваться в Центре тестирования бюро при Университете Небраски в Линкольне для бесплатных или платных обзоров. Некоммерческое общество промышленной и организационной психологии также имеет на своем веб-сайте указатель консультантов. Другой вариант — обратиться за помощью к промышленно-организационному психологу в местный университет.

    Также важно, чтобы специалисты по персоналу определяли, как бизнес будет измерять влияние инструмента оценки, добавляет Мартин: «Уметь показывать показатели.Потому что, если вы не можете обосновать это экономическое обоснование, вы должны задаться вопросом, работает оно или нет ».

    Справедливы ли тесты?

    Также необходимо учитывать юридические последствия.

    Адвокат Атланты Роланд Бем утверждает, что некоторые тесты личности, используемые работодателями, дискриминируют людей с психическими заболеваниями в нарушение Федерального закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).В 2012 и 2013 годах Бем подал в EEOC жалобы на дискриминацию от имени своего сына студенческого возраста Кайла, которому семь компаний отказали в летней работе после прохождения онлайн-оценки личности. Кайл, у которого было диагностировано биполярное расстройство, заметил, что вопросы в онлайн-тестах были похожи на медицинские оценки, которые он прошел.

    Интервью

    Инструменты оценки

    Наиболее распространенные методы, которые работодатели используют для оценки кандидатов на вакансию.

    Поведенческие интервью 62%
    Онлайн, скрининговые анкеты минимальной квалификации 41%
    Тестирование навыков 38%
    с поведенческими шкалами
    Анкеты ситуационной оценки 23%
    Анкеты организационной пригодности 23%
    Тестирование личности 22%
    9025 9025 9025 16%
    Источник: исследование SHRM по заказу ACT, декабрь 2014 г.

    После того, как Кайл прошел онлайн-тест для Kroger Co., как утверждает Бем, сотрудник сказал ему, что его не наняли, потому что он получил «красную» оценку. По словам Бема, тест проводил Kronos Inc.

    Жалоба

    Бема на Kroger Co., а также жалоба на PetSmart Inc., по словам Бема, было завершено расследование, проводимое офисом EEOC в Балтиморе, и оба все еще находились на рассмотрении, когда эта статья была напечатана. Представители компаний не были доступны для комментариев.

    Тест был основан на пятифакторной модели и задавал такие вопросы, как: «Чувствуете ли вы, что счастливы все время, большую часть времени, время от времени или нет?»

    Если EEOC подаст иск по обвинениям и выиграет, работодатели, использующие такие тесты, могут столкнуться с огромной ответственностью, «потому что любой, кто прошел тест, будет иметь претензию», а не только те, кто страдает психическим заболеванием, говорит Бем, чей сын теперь окончил университет. окончил колледж по специальности инженер-механик.

    EEOC не будет подтверждать или опровергать факт расследования. В целом, однако, агентство будет обеспокоено, если личностный тест будет считаться медицинским экзаменом, потому что ADA запрещает работодателям требовать медицинские осмотры до того, как будет сделано предложение о работе, говорит помощник юрисконсульта EEOC Крис Кучински.

    Даже если личностный тест не считается медицинским осмотром и проводится после того, как было сделано предложение о работе, «мы были бы обеспокоены тем, используется ли тест таким образом, что он отсеивает или исключает кого-то с инвалидностью из работы, — говорит Кучинский.

    «Будьте осторожны, чтобы эти тесты действительно измеряли способность выполнять работу», — предупреждает он. «Как правило, они могут измерять способность некоторых людей выполнять работу. Но они не могут быть предсказательными для всех ».

    Чтобы юридически отстранить кого-либо с инвалидностью от работы, работодатель должен показать, что это лицо не может выполнять основные функции работы или что он или она может представлять прямую угрозу или риск для безопасности.

    Работодатели также могут быть привлечены к ответственности, если тесты, которые они используют, непреднамеренно исключают группы, находящиеся под защитой Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.Специалисты по персоналу не должны доверять поставщикам, которые заявляют, что их оценки были подтверждены, без подтверждения заявления.

    «Согласно Разделу VII, работодатель — независимо от того, кто проводит тест — несет ответственность», — говорит Эстер Г. Ландер, партнер юридической фирмы Akin Gump Strauss Hauer & Feld в Вашингтоне, округ Колумбия. По ее словам, непонятно, насколько они платежеспособны, чтобы возместить работодателю убытки.

    Чтобы свести к минимуму юридический риск, убедитесь, что оценка фокусируется на конкретных личностных качествах, которые, как было доказано, связаны с конкретной работой, — говорит адвокат Эшли Дж.Кеапрот, также в Akin Gump.

    Время решает все

    В жизненном цикле компании также могут быть моменты, когда личностные тесты не следует использовать при приеме на работу.

    Такие оценки в настоящее время не используются в Integra Life Sciences, базирующейся в Плейнсборо, штат Нью-Джерси, потому что компания переживает трансформацию, говорит Падма Тирувенгадам, корпоративный вице-президент по стратегическим инициативам, операционному совершенству и директор по персоналу.

    «Мы очень осторожны, чтобы не помещать людей в коробку с личностными тестами, потому что нам нужны люди, которые могут преобразовать компанию, а затем добиться большего», — говорит она.

    «Иногда тесты личности дают вам данные, которые могут сузить круг талантов до чего-то очень конкретного и… что может фактически помешать компании в процессе трансформации», — говорит Тирувенгадам.

    Как только компания достигнет операционной стабильности, она планирует использовать личностную оценку как часть процесса найма, говорит она.

    Черты характера или ярлыки?

    Личностные оценки вызывают жаркие споры как среди специалистов по персоналу, так и среди соискателей.

    Ральф Стюарт, исполнительный вице-президент и главный кредитный директор Alabama Farm Credit в Каллмане, штат Алабама., признает, что личностные оценки не безошибочны, он считает, что они увеличивают его шансы найти хорошего сотрудника.

    «Когда я нанимал кого-то, я думал, что у меня есть 50 на 50 шансов, что это сработает», — говорит Стюарт. По его оценке, с помощью оценки личности у него 75% -ный шанс на успех нового сотрудника. По его словам, это особенно полезно при приеме на работу для оценки недавних выпускников колледжей с небольшим опытом работы.

    Однако другие беспокоятся о том, что их организации могут потерять, если откажутся от людей, не обладающих «оптимальными» личностными качествами для должности.Линда Каммингс, консультант по персоналу в районе Сан-Франциско, вспоминает несколько случаев, когда менеджеры по найму в ее бывших компаниях игнорировали результаты оценки, когда кандидат хорошо проводил собеседование. «Если бы мы приняли решение нанять на основе этого личностного теста, мы бы не наняли очень хороших людей», — говорит она.

    Сара Бабино, SHRM-CP, президент и генеральный директор Compass Metrics LLC, консультирующая компании по вопросам разнообразия, говорит, что вздрагивает, когда ее просят пройти оценку личности.

    «Я знаю, что я другой, и обычно мне это нравится в себе. Однако результаты личностного теста в совокупности заставили меня почувствовать, что быть такой непохожей на других — это плохо », — говорит она.


    Эта статья относится к критической оценке, одной из девяти компетенций, на которых SHRM основывает свою новую сертификацию. Чтобы узнать больше, посетите www.shrmcertification.org.

    .

    No related posts.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *