(PDF) Экстраверсия в разных теориях личности/Extroversion in different theories of personality

Электронный научный журнал «Пензенский психологический вестник» 2019 №1(12) ISSN 2312-7392

запутана и трудна для понимания, что в настоящее время практически никто

или лишь единицы психиатров и психологов принимают ее всерьез» [Айзенк,

Вильсон, 2000, С. 8].

В теории же самого Г. Айзенка экстраверсия занимает одно из

центральных мест. Созданная им теория черт личности изначально включала

всего две черты: экстраверсию и нейротизм, к которым позже был добавлен

психотизм. Л. Анцибор и Т. Яйценко [2008, С. 175-180] проанализировав

подходы Г. Айзенка и К.Г. Юнга к экстраверсии, выделили десять отличий в

понимании экстраверсии двумя авторами. Рассмотрим некоторые из них.

Во-первых, К.Г. Юнг рассматривает экстраверсию, как внутреннюю

ориентацию, направленность либидо. Г. Айзенк же описывает её как

совокупность коррелирующих черт, складывающихся в супер-черту. Из этого, в

частности, следует, что К.Г. Юнг выделяет типы личности, Г. Айзенк же

говорит, что типологизаторские подходы устарели: экстраверсия, по его

мнению, является континуальной характеристикой, имеющей нормальное

распределение в генеральной совокупности [Айзенк, Вильсон, 2000, С.8].

Также различается подход авторов к физиологическим основам экстраверсии.

По мнению К.Г. Юнга, хотя данная черта связана с приспособлением к среде,

различия в выраженности экстраверсии не связаны с физиологией. Г. Айзенк

же, напротив, говорит о различных уровнях корковой активации у экстравертов

и интровертов, иными словами связывает выраженность черты с особенностями

физиологии. Кроме этого, К.Г. Юнг выделил экстраверсию на основе

нескольких случаев, Г. Айзенк же провёл множество эмпирических

исследований, показавших наличие данной черты. В целом, хотя понятие

экстраверсии в двух теориях сопоставимо, это разные концепты с одним

именем. Об этом говорят и эмпирические данные. Например, в исследовании Л.

Анцибор и Т. Яйценко было показано, что экстраверсия, измеренная

опросником Г. Айзенка EPI и опросником Майерс-Бриггс MBTI,

Обнаружена странная особенность мозга интровертов

Учёные из института биологических наук Солка (Salk Institute) установили – мозг экстравертов уделяет человеческим лицам несравнимо больше внимания, чем его интровертный «коллега». Более того, последний часто не в состоянии подсознательно провести черту между живыми и неживыми вещами, хотя сам человек прекрасно понимает – что есть что.

Экстравертность – это шкала, описывающая способ взаимодействия человека с себе подобными. На одном её конце располагаются собственно экстраверты (им необходим отыгрыш социальных ролей и более свойственен позитивный настрой). Интроверты же, наоборот, те самые люди, что всегда предпочтут вечеринке диван и книгу.

Используя энцефалограф, команда Фишман исследовала 28 добровольцев обоих полов возрастом от 18 до 40 лет. Тип психики волонтёров, предварительно выявленный учёными с помощью тестов, представлял всю шкалу от интроверсии до экстраверсии. В ходе опыта измерялось изменение в электрической активности мозга, известное как сигнал Р300 (названный по числу миллисекунд, проходящих между стимулом и реакцией).

Учёные предложили испытуемым задачи на исключение лишнего: добровольцы наблюдали ряд мужских лиц, среди которых вдруг возникал женский портрет. Потом по такому же принципу им показывали фиолетовые цветы, внезапно перемежавшиеся с жёлтыми.

Реакция P300 на лица и цветы у людей с наиболее низким показателем экстравертности проявлялась абсолютно одинаково. Иными словами, интроверты невольно продемонстрировали, что неодушевлённые предметы для них – такой же равноправный элемент мира, как и люди вокруг. У экстравертов же чем выше был показатель «общительности», тем сильнее была реакция P300 в тесте с портретами. Отклик на цветы у них оказался идентичен таковому у интровертов.

Результаты исследования авторы презентовали на 118-й ежегодной конференции Американской психологической ассоциации (APA 2010). О разных аспектах работы можно прочесть в пресс-релизе института. (Кстати, крайняя степень интроверсии в детском возрасте – аутизм, причиной которого вполне могут стать телевизор и мобильник.)

Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Методика диагностики экстраверсииинтроверсии и нейротизма учащихся младшего школьного возраста (), стр.8

2.2 Методика диагностики экстраверсии-интроверсии и нейротизма учащихся младшего школьного возраста (Г.Ю. Айзенк)

Автор двухфакторной модели личности Г.Ю. Айзенк в качестве показателей основных свойств личности использовал экстраверсии -интроверсию и нейротизм Ганс Айзенк изучал работы К. Юнга, Р. Вудвортса, И.П. Павлова, Э. Кречмера и других известных психологов, психиатров и физиологов. Он предложил три базисных измерений личности:

Нейротизм — характеризует эмоциональную устойчивость/неустойчивость (стабильность/нестабильность). Высокие показатели по нейротизму выражается в нервозности, неустойчивости, слабой адаптации, склонности к быстрой смене настроений, сильными реакциями по отношению к вызывающим их стимулам. Низкие показатели по нейротизму выражается в сохранение организованного поведения, ситуативной целенаправленности в обычных и стрессовых ситуациях. Характеризуется зрелостью, отличной адаптацией, отсутствием большой напряженности, беспокойства.

Экстра/интроверсия

Психотизм показатель склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности, эгоцентричности. Люди с высокой степенью выраженности психотизма эгоцентричны, импульсивны, равнодушны к другим, склонны противиться общественным устоям. Они часто бывают беспокойными, трудно контактируют с людьми и не встречают у них понимания, намеренно причиняют другим неприятности. Результатом комбинации высокого и низкого уровня интроверсии и экстраверсии с высоким либо низким уровнем стабильности и нейротизма — стали четыре типа темперамента, описанные Айзенком (рис. 2.1).

	Интроверсия	Экстраверсия
Высокий уровень неротизма	Меланхолик Легко поддающийся переменам настроения тревожный рассудительный пессимистичный замкнутый необщительный тихий	Холерик ранимый беспокойный возбудимый непостоянный импульсивный оптимистичный активный
Низкий уровень неротизма	Флегматик спокойный, уравновешенный надежный контролируемый миролюбивый внимательный заботливый пассивный	Сангвиник беззаботный веселый покладистый отзывчивый разговорчивый дружелюбный общительный

Рис. 2.1. Категории людей, описанные Айзенком

Г.Айзенк давал характеристики «чистых» типов темперамента (то есть в крайних угловых положениях квадранта). В разных условиях, в разных ситуациях респондент может проявлять и те и другие характеристики.

Цель: Опросник предназначен для изучения индивидуально-психологических черт личности с целью диагностики степени выраженности свойств, выдвигаемых в качестве существенных компонентов личности: нейротизма, экстра-, интроверсии и психотизма.

Назначение: Для диагностики нейротизма, экстраверсии и интроверсии.

Структура: Опросник имеет две параллельные, эквивалентные формы: А (Прил. 2) и В (Прил. 3), которые могут применяться как одновременно (для большей достоверности результатов), так и раздельно, с интервалом во времени (с целью получения результатов исследования в динамике). Каждая из них содержит по 57 вопросов. Имеется три шкалы: экстраверсии — интроверсии, нейротизма, и шкала лжи.

Инструкция: детям будет предложен ряд вопросов об особенностях поведения в различных условиях и ситуациях. Нет ответов хороших или плохих. На вопросы следует отвечать поочередно, не возвращаясь к предыдущим ответам. Работайте быстро, не затрачивая слишком много времени на обдумывание ответа. Наиболее важна первая реакция. На вопросы отвечайте только «да» или «нет». Анонимность ответов гарантируется. Ответы нужно записывать на специальном бланке (Прил.4), где каждому ответу на вопрос соответствует клетка с указанием номера вопроса. Пропускать вопроса не нужно. Время между вопросами 1 —1,5 секунды. Материал и оборудование: тест-опросник Г.Айзенка состоящий из 57 вопросов, бланк для ответов, ручка или карандаш.

Обработка результатов: После того как испытуемые ответили на все вопросы, им предлагается подсчитать количество баллов по каждой школе. Для этого используют ключ и при каждом совпадении ответа с ключом начисляется по одному баллу.

Ключ:

Шкала Экстраверсия — Интроверсия

«да»: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56.

«нет»: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Шкала Нейротизм

«да»: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

«Шкала лжи»:

«да» (+): 6, 24, 36;

«нет» (-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл.

При анализе результатов следует придерживаться следующих ориентиров. Экстраверсия: больше 19 — яркий экстраверт, больше 15 – экстраверт, 12 — среднее значение, меньше 9 — интроверт, меньше 5 — глубокий интроверт. Нейротизм: больше 19 — очень высокий уровень нейротизма, больше 14 — высокий уровень нейротизма, 9 — 13 — среднее значение, меньше 7 — низкий уровень нейротизма. Ложь: больше 4 — неискренность в ответах, свидетельствующая также о некоторой демонстративности поведения и ориентированности испытуемого на социальное одобрение, меньше 4 — норма.

Итак, выбранные методики полностью соответствуют целям и задачам исследования.

Читать «Карьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышение» — Энковиц Нэнси — Страница 3

Сегодня, спустя пару тысячелетий после Гиппократа, одной из наиболее проработанных классификационных систем является типология Майерс – Бриггс (сокращенно MBTI, Myers-Briggs Type Indicator), разработанная Изабеллой Бриггс-Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1940-х годах и основанная на работах швейцарского психолога Карла Юнга. В основе MBTI лежат четыре пары дихотомий, или личных предпочтений. Первая группа качеств включает экстраверсию (ориентация на внешний мир) и интроверсию (ориентация на внутренний мир). Остальные пары – ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие. Если вы хотите узнать больше об этом инструменте, то информации о MBTI предостаточно как в библиотеках, так и в интернете.

Помимо MBTI, существует большое количество всевозможных классификаций типов личности, и шкала интроверсии/экстраверсии представлена во многих из них. Например, очень известна также пятифакторная модель личности, называемая еще Большой пятеркой. «Она была создана путем систематического отбора наиболее значимых факторов среди 17 тысяч прилагательных, используемых для описания человеческой личности, которые были объединены в пять крупных факторов», – объясняет доктор Боб Мак-Пик, директор отдела исследований в Центре регистрации психологических классификаторов. «В 1930-х годах американский психолог Гордон Олпорт вывел эти пять факторов как наиболее значимые из всех характеристик личности. И шкала экстраверсии-интроверсии признана одним из двух наиболее значимых», – добавляет он. (Если вам интересно, вторым претендентом на роль самого значимого фактора считается нейротизм, весьма неопределенное и широкое понятие.) Эта книга поможет вам стать более заметным, если вы считаете себя интровертом, независимо от того, как в вашем случае обстоит дело с другими характеристиками.

Не сплетница и не чирлидер[3]

Как интроверту вам может быть нелегко сплетничать. Начинается все, по мнению Кэтрин Майерс, сооснователя Myers-Briggs Trust, в явно экстравертированной среде американских школ, где, по словам Кэтрин, «интроверты часто чувствуют себя неуместными, так как у них нет желания бесцельно болтаться со сверстниками, судачить о пустяках и упражняться в остроумии, а именно такие действия и делают ученика частью социальной группы». Я каждый год была членом спортивной команды, прилежно училась, была редактором школьной газеты, членом Национального общества почета и, согласно опросам, занимала первое место в списке учеников, которым сулили успех, но все равно чувствовала себя не в своей тарелке, потому что у меня не было качеств, присущих чирлидеру. На последнем году обучения я прошла тест MBTI и попала на индивидуальное собеседование с Изабеллой Майерс. Я впервые встретила человека, которому больше импонировали интроверты, чем экстраверты, и который считал такой подход к жизни абсолютно нормальным… Это изменило мою жизнь. Мне не нужно было пытаться стать чирлидером. Я могла оставаться собой. С тех пор я не испытываю дискомфорта, отправляясь в новое место, независимо от того, знаю я там кого-нибудь или нет.

Несколько слов об интроверсии

Возможно, вас удивит, что интроверты составляют около половины человечества¹. Согласно статье в USA Today, четверо из десяти высших руководителей – интроверты. В пример приводят Билла Гейтса, Уоррена Баффета, Чарльза Шваба, Стивена Спилберга и председателя и CEO Sara Lee Corporation Бренду Барнс². Добавьте сюда комика Джерри Сайнфелда. В одном интервью Опра Уинфри заявила, что она интроверт, добавив: «Я люблю людей, но не могу с ними говорить. На сцене, однако, мне это удается»³.

Я находила много данных о том, что среди преуспевающих людей весьма значительная часть интроверты. Хотя в этом нельзя быть окончательно уверенным до тех пор, пока человек сам не подтвердит ваши догадки, но многие этого и не делают – возможно, их сдерживает негативный ореол вокруг интроверсии. Почему мы не можем с уверенностью утверждать, интроверт человек или нет? «Для обнаружения интровертов не существует чего-то подобного гейдару[4], насколько я могу судить», – говорит Джонатан Раух, редактор авторской колонки в National Journal, в своем интервью журналу Atlantic. Поводом для интервью стала необычайная популярность статьи Рауха под названием «Заботьтесь о своем интроверте», опубликованной в марте 2003 года в журнале Atlantic. По словам автора, «…многие интроверты мастерски овладели навыками общения. Хотя им и приходится прилагать для этого много усилий»⁴. На самом деле многие интроверты, особенно занимающие публичные должности, практически неотличимы от экстравертов, особенно для постороннего взгляда. Часто их работа включает большое количество контактов с другими людьми. Более того, они обучаются по специальным программам ораторскому искусству. Вот почему так нелегко определить, интроверт перед вами или нет.

Впрочем, это не важно. Наша книга предназначена для тех, кто считает себя интровертом, и тех, кому присущи некоторые их черты, например предпочитать общение тет-а-тет работе с большим коллективом. Возможно, личностный тест определил, что вы интроверт. Я, например, открыла свою интроверсию благодаря тесту MBTI, еще когда работала в корпоративном мире; это помогло мне лучше узнать себя и объяснило мое стремление к спокойному времяпрепровождению как к источнику восстановления сил и возможности собраться с мыслями, а также во многом подтолкнуло меня изменить карьеру и, покинув пост главы маркетинговой команды на Уолл-стрит, стать коучем по вопросам делового общения и лектором.

Несмотря на то что в США существует явное предубеждение против интроверсии, оценки MBTI ни прямо, ни косвенно не указывают на то, что это качество хуже или лучше экстраверсии; оба равноценны. «Тест был спроектирован таким образом, чтобы отказаться от врачебно-диагностического подхода вроде “узнайте, что у вас не в порядке”, присущего многим другим классификаторам, например Миннесотскому многоаспектному личностному опроснику (MMPI), который широко использовался в 1930-х и 1940-х годах», – говорит Боб Мак-Пик. Получив результаты MBTI, я стала относиться к интроверсии не как к дефекту и приняла как данность, что мне нужно подумать, прежде чем высказаться, что я обдумываю свои слова и поступки, тогда как экстраверты все делают наоборот; это понимание даже помогло мне стать более терпимой.

Интересна точка зрения Кэти Блэк, президента Hearst Magazines: «У нас проводился курс, посвященный человеческим различиям, в ходе которого ведущие так объясняли различие между экстравертами и интровертами: экстраверт может восполнить свою энергию, проведя время в комнате, полной людей, даже если он зашел туда, чувствуя себя усталым. Интровертам же нужно время для релаксации, только тогда они смогут снова появиться в обществе, после того как восстановят свои силы». Она также добавляет: «Энергия интроверта рождается в тихих раздумьях, а экстраверт добивается того же, заряжаясь энергией в обществе других людей». И хотя в этом вопросе нет однозначного мнения, я уверен, что большинство из нас занимают место посредине шкалы интроверсии-экстраверсии. Лишь у некоторых людей полярные качества выражены экстремально, у большинства же имеются черты как интроверсии, так и экстраверсии.

Застенчивость и интроверсия

По словам Кэтрин Майерс, «интроверты склонны быть более тихими, что часто трактуется как застенчивость. Однако это не всегда так. Застенчивость возникает из-за недостаточно хорошо сформированных навыков общения. Интроверты же просто сдержанны по своей природе, поэтому часто кажутся застенчивыми». Боб Мак-Пик говорит: «Хотя эти понятия и различаются, между ними наблюдается умеренная корреляция. Среди интровертов застенчивых людей больше, чем среди экстравертов, но отнюдь не каждый интроверт застенчив».

Опись личности Айзенка (EPI) (экстраверсия / интроверсия) • Go Government

Опросник личности Айзенка (EPI) измеряет два всеобъемлющих, независимых измерения личности, экстраверсию-интроверсию и невротизм-стабильность, на которые приходится большая часть различий в личностной сфере. Каждая форма содержит 57 пунктов типа «Да-Нет» без повторения пунктов. Включение шкалы фальсификации позволяет выявить искажение ответа. Измеряемые черты — экстраверсия-интроверсия и невротизм.Когда вы заполняете личностный список Айзенка (EPI), вы получаете три балла.

• «Оценка лжи» из 9. Она измеряет, насколько социально желательным вы пытаетесь быть в своих ответах. Те, кто набрал 5 или более баллов по этой шкале, вероятно, пытаются выглядеть хорошо и не совсем честны в своих ответах. их ответы.
• Оценка «E» из 24 возможных, она показывает, насколько вы экстраверт.
• Оценка «N» из 24 баллов определяет степень вашего невротизма.

Для интерпретации оценок ваши баллы E и N наносятся на график, по которому вы можете определить свои личностные характеристики.Чем ближе вы к внешней стороне круга, тем ярче проявляются ваши личностные качества. Обратите внимание, что EPI — это очень упрощенный тип шкалы измерения личности, поэтому, если вы проявили себя как личность, которая не соответствует тому, что вы думали до прохождения теста, вы, вероятно, правы, а тест, вероятно, ошибочен!

Инструкции

Вот несколько вопросов о том, как вы ведете себя, чувствуете и действуете. У каждого вопроса есть переключатели, чтобы ответить ДА или НЕТ.Постарайтесь решить, является ли ДА или НЕТ вашим обычным образом действий или чувств. Затем проверьте те радио, которые называются ДА или НЕТ. Работайте быстро и не тратьте слишком много времени на какие-либо вопросы, нам нужна ваша первая реакция, а не затяжной мыслительный процесс. На заполнение анкеты не должно уходить больше нескольких минут. Не пропустите ни одного вопроса. Начни сейчас, работай быстро и не забывай отвечать на все вопросы. Не существует правильных или неправильных ответов, и это не проверка интеллекта или способностей, а просто мера вашего поведения.

Этот тест является демонстрацией плагина психологических тестов.

(PDF) Шкала интроверсии-экстраверсии

Интерпретация результатов теста:

Три утверждения A вызывают реакцию на мыслящую интроверсию. Думающий интроверт предпочитает

интеллектуальной деятельности; интересуется теориями, абстракциями, принципами, значениями и ценностями;

интересуется происхождением и толкованием фактов; обладает богатым воображением, которое часто выходит за рамки известных фактов;

демонстрирует критическое, пытливое отношение к опыту; осознан и нерешителен в действиях.

Три утверждения B вызывают реакцию на мышление экстраверсии. Думающий экстраверт предпочитает

ручную, физическую и другую открытую деятельность; в первую очередь интересуется применением теорий и принципов

; склонен ограничиваться изучением и классификацией фактов; испытывает трудности с выходом

за пределы конкретной реальности для разработки чего-то нового; склонен некритически воспринимать опыт и суждения других людей

; любит быстрые, быстрые действия.

Три утверждения C вызывают реакцию на эмоциональную интроверсию. Эмоциональный интроверт склонен подавлять и сдерживать внешнее выражение эмоций и чувств; размышления и заботы;

не требует немедленного и прямого удовлетворения желаний и эмоций; кажется терпеливым; не дает типичного

ответа на простые, прямые эмоциональные призывы; и у него сложная эмоциональная жизнь.

Три утверждения D вызывают реакцию на эмоциональную экстраверсию.Эмоциональный экстраверт

испытывает внешнее выражение эмоций с небольшим эмоциональным остатком; быстро забывает неприятности

; стремится немедленно и напрямую удовлетворять эмоции и чувства; делает ожидаемый ответ на

простыми, прямыми эмоциональными призывами.

Основываясь на ваших более высоких оценках (A или B против C или D), запишите ваш предпочтительный стиль отношения к себе и

к своему миру.

Я __________________________________ и ___________________________________.

Например, Ларри получил высшие баллы A и D, что означает, что он считает себя мыслящим интровертом, а

— эмоциональным экстравертом.

Теперь, сравнивая A + C с B + D, вы определяете, являетесь ли вы в целом более интровертом или экстравертом.

Чтобы определить степень предпочтения интроверсии или экстраверсии, вычтите сумму B + D из суммы A + C

и назначьте соответствующий алгебраический символ.

Например, Кэрол набрала 15 баллов A + C и 12 баллов B + D.Математически это будет 15-12 = +3

баллов или +3 интроверта, тогда как Чарльз набрал 16 баллов A + C и 22 балла B + D. Таким образом, его оценка

будет 16-22 или -6 Экстраверт. Используйте Таблицу A, чтобы определить ваши личные предпочтения на основе данных нескольких членов Mysterium

, которые участвовали в недавнем исследовании шкалы I-E.

Таблица A

Разница в баллах ПРОФИЛИ ТАИНСТВЕННЫХ УЧАСТНИКОВ

+18 и выше Чрезвычайно интровертированный

От +10 до +17 Более интровертный, чем типичный член

от +2 до +9 СРЕДНИЙ или аналогичный типичный член

от -2 до +1 Экстраверт больше, чем обычный член

от -6 до -1 Чрезвычайно экстравертный

Личностный опросник Айзенка (EPI) (экстраверсия / интроверсия) • Лучшие места для работы в федеральном правительстве

Опросник личности Айзенка (EPI) измеряет два широко распространенных, независимых измерения личности, экстраверсию-интроверсию и невротизм-стабильность, которые составляют большую часть различий в личностной сфере.Каждая форма содержит 57 пунктов типа «Да-Нет» без повторения пунктов. Включение шкалы фальсификации позволяет выявить искажение ответа. Измеряемые черты — экстраверсия-интроверсия и невротизм. Когда вы заполняете личностный список Айзенка (EPI), вы получаете три балла.

• «Оценка лжи» из 9. Она измеряет, насколько социально желательным вы пытаетесь быть в своих ответах. Те, кто набрал 5 или более баллов по этой шкале, вероятно, пытаются выглядеть хорошо и не совсем честны в своих ответах. их ответы.
• Оценка «E» из 24 возможных, она показывает, насколько вы экстраверт.
• Оценка «N» из 24 баллов определяет степень вашего невротизма.

Для интерпретации оценок ваши баллы E и N наносятся на график, по которому вы можете определить свои личностные характеристики. Чем ближе вы к внешней стороне круга, тем ярче проявляются ваши личностные качества. Обратите внимание, что EPI — это очень упрощенный тип шкалы измерения личности, поэтому, если вы проявили себя как личность, которая не соответствует тому, что вы думали до прохождения теста, вы, вероятно, правы, а тест, вероятно, ошибочен!

Инструкции

Вот несколько вопросов о том, как вы ведете себя, чувствуете и действуете.У каждого вопроса есть переключатели, чтобы ответить ДА или НЕТ. Постарайтесь решить, является ли ДА или НЕТ вашим обычным образом действий или чувств. Затем проверьте те радио, которые называются ДА или НЕТ. Работайте быстро и не тратьте слишком много времени на какие-либо вопросы, нам нужна ваша первая реакция, а не затяжной мыслительный процесс. На заполнение анкеты не должно уходить больше нескольких минут. Не пропустите ни одного вопроса. Начни сейчас, работай быстро и не забывай отвечать на все вопросы. Не существует правильных или неправильных ответов, и это не проверка интеллекта или способностей, а просто мера вашего поведения.

Этот тест является демонстрацией плагина психологических тестов.

Десять единиц измерения личности (TIPI)

TIPI — это 10-элементная мера измерений Большой пятерки (или пятифакторной модели). Прежде чем использовать этот инструмент, прочтите это примечание об альфа-надежности и факторной структуре.

** ХОТИТЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ TIPI? ВПЕРЕД, ПРОДОЛЖАТЬ. ЛЮБОЙ МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕГО В ЛЮБЫХ ЦЕЛЯХ. НЕ НУЖНО СПРОСИТЬ У МЕНЯ РАЗРЕШЕНИЕ. **

Оригинальная ссылка:

Гослинг, С.Д., Рентфроу, П. Дж., И Суонн, В. Б., младший (2003). Очень краткая оценка пяти сфер личности. Журнал исследований личности, 37, 504-528.

Аннотация

Когда время ограничено, исследователи могут столкнуться с выбором: использовать очень краткую оценку параметров личности Большой пятерки или вообще не использовать ее. Чтобы удовлетворить потребность в очень краткой оценке, были разработаны и оценены инвентарные списки из 5 и 10 пунктов. Хотя эти инструменты несколько уступают стандартным многопозиционным инструментам, они достигли адекватных уровней с точки зрения (а) конвергенции с широко используемыми показателями Большой пятерки в отчетах о себе, наблюдателях и коллегах, (б) надежности повторных тестов, (в) закономерностях. прогнозируемых внешних коррелятов, и (г) конвергенция между самооценками и оценками наблюдателя.На основе этих тестов предлагается мера из 10 параметров Большой пятерки для ситуаций, когда требуются очень короткие измерения, личность не является основной темой интереса или исследователи могут терпеть несколько ослабленные психометрические свойства, связанные с очень краткими измерениями. меры.

Дополнительная информация:

1. Рукопись TIPI (pdf)

2. Шкала TIPI

3. Шкала TIPI (pdf)

4. Нормы TIPI (в формате pdf из онлайн-исследования музыкальных предпочтений Джейсона Рентфроу): мужские нормы; Женские нормы
Нормы TIPI были основаны на данных, собранных здесь: http: // www.outofservice.com/music-personality-test/
Нормы следует цитировать как: Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Potter, J. (2014). Нормы для личного инвентаря из десяти пунктов. Неопубликованные данные.
Демографическую информацию о нормах можно найти здесь.

Оценка TIPI

1. Перекодируйте элементы с обратной оценкой (т. Е. Перекодируйте 7 на 1, 6 на 2, 5 на 3 и т. Д.). Пункты с обратной оценкой: 2, 4, 6, 8 и 10.

2.Возьмите СРЕДНЕЕ из двух предметов (стандартного предмета и перекодированного предмета с обратной оценкой), составляющих каждую шкалу.

Пример использования шкалы экстраверсии: участник набрал 5 баллов по пункту 1 (экстравертность, энтузиазм) и 2 по пункту 6 (сдержанный, тихий). Во-первых, перекодируйте элемент с обратной оценкой (например, элемент 6), заменив 2 баллом 6. Во-вторых, возьмите среднее значение балла для элемента 1 и (перекодированного) балла для элемента 6. Таким образом, оценка по шкале TIPI Extraversion будет быть: (5 + 6) / 2 = 5.5

ИЩЕТЕ БЫСТРЫЙ СПОСОБ ВЫЧИСЛЕНИЯ И ОТОБРАЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ TIPI?

Daniel DeNeui создал электронную таблицу Excel, в которой подсчитываются ваши оценки и отображаются вместе с опубликованными нами нормативами. Щелкните здесь, чтобы получить копию таблицы. Если у вас есть какие-либо вопросы по электронной таблице, пожалуйста, свяжитесь с доктором ДеНуи.

Джастин Ченг создал файл синтаксиса spss для вычисления оценок. Щелкните здесь, чтобы получить копию. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, свяжитесь с Джастином.

Сравнение с другими очень краткими шкалами Большой пятерки

В ответ на необходимость очень кратких мер Большой пятерки, в дополнение к TIPI была разработана пара других мер. К ним относятся индивидуальная оценка личности (SIMP; Wood & Hampson, 2005) и еще одна оценка, состоящая из 10 пунктов (Rammstedt & John, 2007). В моем собственном (неопубликованном) анализе все три инструмента работают примерно одинаково хорошо с точки зрения конвергенции с NEO-PI-R, оцененной несколькими неделями позже.Более того, выполнение всех трех инструментов занимает примерно одинаковое время (потому что 5 заданий SIMP длиннее и сложнее, чем задания в тестах из 10 пунктов). Один опубликованный анализ (Furnham, 2008), в котором сравнивались несколько очень кратких показателей, показал, что TIPI «достигает немного большей достоверности, чем другие показатели».

Переводы

Эти переводы предоставлены их разработчиками для использования в исследованиях. Я включил их сюда как ресурс для исследователей, но их включение не означает, что я их одобряю.Они различаются процедурами, используемыми для их разработки, и степенью их валидации. Я не разрабатывал их и не использовал в своих исследованиях, поэтому я не могу их оценить. За более подробной информацией об инструментах обращайтесь к их авторам. Насколько мне известно, вы можете свободно использовать эти переводы, но в качестве вежливости я рекомендую вам связаться с контактными лицами, указанными ниже, прежде чем делать это.

БОЛГАРСКИЙ

Болгарская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf).Его разработал Румен Кетипов

.

КАТАЛАН

Каталонская версия доступна здесь. Этот документ также включает кастильскую версию. Его разработали Урсула Оберст и Ванесса Ренау Руис.

Валидация прибора описана в:

Ренау В., Оберст У., Гослинг С. Д., Русиньол Дж. И Чамарро А. (2013). Перевод и проверка реестра из десяти личностей на испанский и каталонский. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31, 85-97.

КИТАЙСКИЙ

Китайская версия TIPI доступна здесь. Его разработали Джексон Лу и его коллеги. Если вы пользуетесь прибором, цитируйте этот документ, который перепечатывает прибор в Приложении.

Более ранняя китайская версия TIPI доступна здесь. Его разработали Миньян Хуанг, Е Чен и Хиллари Энгер Эльфенбейн.

КИТАЙСКИЙ (ГОНКОНГ / МАКАО / ТАЙВАНСКАЯ ВЕРСИЯ)

Еще одна китайская версия TIPI доступна здесь.Его разработали Жан Цу и Лиз ДеШи.

ГОЛЛАНДСКИЙ (2)

Голландская версия TIPI доступна здесь. Его разработал Сандер Куле.

Анализ пересмотренной версии голландского TIPI из пяти пунктов, TIPI-r (в котором два пункта на каждой шкале были преобразованы в один пункт), доступен здесь. По вопросам, касающимся этой шкалы или голландского перевода 44-позиционного BFI, обращайтесь к Яапу Дениссену.

Вторая голландская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате) вместе со статьей Джоэри Хофманс, Питера Куппенса и Юри Аллика, описывающей, как она была проверена.

ФАРСИ (ПЕРСИДСКИЙ)

Версия TIPI на фарси доступна здесь (в формате pdf). Он был разработан Маджидом Мирзавазири, Хамидом Вазире и Симин Вазире в сотрудничестве с Мохсеном Джошанлоо.

ФРАНЦУЗСКИЙ

Французская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате). Его разработала Эрика Карлайл.

Пересмотренная версия прибора Carlisle доступна здесь (в формате pdf). Он исключает три дополнительных (не относящихся к TIPI) элемента, перечисляет черты как в мужской, так и в женской форме и использует исходный порядок элементов TIPI.Доработку внес Майк Фридман.

ГРУЗИНСКИЙ

Грузинская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf). Его разработала Хатуна Марцквишвили. Валидация этого инструмента описана в:

Марцквишвили, К., Сордиа, Н., и Нойбауэр, А. (2020). Психометрические свойства грузинских версий анкет Большой пятерки. Грузинский психологический журнал, 2, 30-47. Пожалуйста, напишите Хатуне Марцквишвили для получения информации об этой статье.

НЕМЕЦКИЙ

Немецкая версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате) или по электронной почте авторам Бенедикту Хеллу и Питеру М. Маку.

Валидация этого инструмента описана в:

Мак, П. М., Ад, Б. и Гослинг, С. Д. (2007). Построить валидацию короткого инструмента пятифакторной модели: самостоятельное исследование немецкой адаптации индивидуальной инвентаризации из десяти пунктов (TIPI-G). Европейский журнал оценки личности. Пожалуйста, напишите Бенедикту Хеллу или Питеру М. Маку для получения информации об этой статье.

ГРЕЧЕСКИЙ

Греческая версия TIPI доступна здесь (в формате pdf). Его разработала Элени Карфопулу.

ЕВРЕЙСКИЙ

Версия TIPI на иврите доступна здесь (в текстовом формате). Его разработал Сигал Тиферет.

ИНДОНЕЗИЯ (БАХАСА ИНДОНЕЗИЯ)

Версия TIPI для бахаса Индонезия (в формате pdf) доступна здесь.Его разработал Ханиф Ахтар.

Разработка и валидация прибора описаны в:

Ахтар, Х. (2018). Перевод и проверка личного реестра из десяти пунктов (TIPI) на индонезийский язык. Международный журнал исследований в области психологии, 7, 59-69. DOI: 10.5861 / ijrsp.2018.3009

ИТАЛЬЯНСКИЙ

Итальянская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате). Его разработал Карло Чиорри.

Валидация прибора описана в:

Чиорри К., Бракко Ф., Пиччинно Т., Модаффери К. и Баттини В. (2014). Психометрические свойства пересмотренной версии Личностной инвентаризации из десяти пунктов. Европейский журнал психологической оценки , DOI: 10.1027 / 1015-5759 / a000215.

Другая итальянская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате). Его разработала Эрика Карлайл.

ЯПОНСКИЙ

Японская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf).Его разработали Ацуши Осио, Синго Абэ и Пино Катроне.

Валидация прибора описана в:

Ошио, А., Абэ, С., и Кутрон, П. (2012). Разработка, надежность и валидность японской версии опросника личностей из десяти пунктов (TIPI-J). Японский журнал личности, 21, 40-52.

КОРЕЙСКИЙ

Корейская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf). Его разработал Шанг Э.Ха.

НЕПАЛ

Непальская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf). Его разработал Хо Пуй Чан.

МАЛАЙ

Малайская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf) и в формате Word. Он был разработан доктором Мухаммадом Идрисом Булларе.

НОРВЕЖСКИЙ

Норвежская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате) или по электронной почте автору Кристине Айхер.

ПОЛЬСКИЙ (2)

Доступны две польские версии TIPI.

Одна версия (доступна здесь) была разработана Агнешкой Сороковской. Документ (на польском языке) с описанием шкалы и ее развития можно найти здесь.

Вторая версия была разработана Мариолой Лагуна. Некоторая базовая психометрическая информация доступна здесь (в текстовом формате). Эта версия доступна здесь (в формате Word).

ПОРТУГСКИЙ

Версия TIPI на португальском (бразильском португальском) языке доступна здесь (в текстовом формате). Его разработал Карлос Эдуардо Пиментель.

Версия TIPI на португальском (европейском португальском) языке доступна здесь (в текстовом формате). Его разработали Сан Луис Кастро и Сезар Лима.

Документ, описывающий разработку и валидацию этого инструмента, описан здесь:

Нуньес, А., Лимпо, Т., Лима, К. Ф., и Кастро, С. Л. (2018). Краткие шкалы для оценки личностных качеств: разработка и проверка Португальского опросника личности из десяти пунктов (TIPI). Frontiers in Psychology, 9 (461).DOI: 10.3389 / fpsyg.2018.00461

ИСПАНСКИЙ (6)

Доступны шесть испанских версий TIPI:

Одна версия доступна здесь (в формате pdf). В этот документ включены как кастильский , так и каталонский версии . Его разработали Урсула Оберст и Ванесса Ренау Руис.

Валидация прибора описана в:

Ренау В., Оберст У., Гослинг С. Д., Русиньол Дж. И Чамарро А. (2013).Перевод и проверка реестра из десяти личностей на испанский и каталонский. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31, 85-97.

Другая версия доступна здесь (в формате pdf). Его разработал Сезар А. Мерино Сото.

Другая версия доступна здесь (в формате Word). Его разработал Кармело Васкес.

Другая версия доступна здесь (в формате Word). Его разработал Найран Рамирес.

Другая версия доступна здесь (в формате Word).Его разработала Эрика Карлайл.

Другая версия доступна здесь (в формате Word). Его разработал Джонатан Айяла.

ШВЕДСКИЙ

Шведская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате). Первоначально он был разработан Эрикой Карлайл и пересмотрен и обновлен Эмилем Ланделлом.

ТУРЕЦКИЙ

Турецкая версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате). Его разработал Хасон Атак. Некоторая базовая психометрическая информация доступна здесь (в текстовом формате).

УКРАИНСКИЙ

Украинская версия TIPI, а также статья с описанием его разработки и психометрической информацией доступны здесь. Его разработала Марина Климанская. Если у вас есть вопросы по этому поводу, обращайтесь к Марине Климанской.

УРДУ

Версия TIPI на урду была разработана Фарихой Аршад (под руководством профессора доктора Фарах Малик). Здесь вы можете получить версию на урду, корреляцию между элементами, прямой и обратный перевод.

ВЗАИМОСВЯЗЬ ЭКСТРАВЕРСИИ-ИНТРОВЕРСИИ И РОМАНТИЧЕСКОЙ ЛЮБВИ

% PDF-1.4 % 1 0 объект > / Metadata 2 0 R / Outlines 5 0 R / OutputIntents 6 0 R / PageLayout / OneColumn / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 7 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 2 0 obj > поток 2013-05-22T09: 02: 41-07: 002013-05-22T09: 02: 39-07: 002013-05-22T09: 02: 41-07: 00Acrobat PDFMaker 10.1 для Worduuid: faabfaf7-e576-44ad-b7f4- 4d952672d673uuid: 685fba03-774f-4d7c-90b8-0c2a64f9f5c6application / pdf

ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ЭКСТРАВЕРСИЕЙ-ИНТРОВЕРСИЕЙ И РОМАНТИЧЕСКОЙ ЛЮБОВЬЮ

Райан Руис

Библиотека Adobe PDF 10.01A

http://ns.adobe.com/xap/1.0/mm/xmpMMXMP Схема управления носителями

Внутренний идентификатор на основе UUID для конкретного воплощения документа InstanceIDURI

http://www.aiim.org/pdfa/ns/id/pdfaidPDF/A ID Schema

internalPart of PDF / A standardpartInteger

внутренняя Поправка к стандарту PDF / A amdText

внутренний Уровень соответствия стандарту PDF / AТекст

конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj [>] эндобдж 3 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 598 0 объект [16 0 R 17 0 R 18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R 24 0 R 25 0 R 26 0 R 27 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R 32 0 R 33 0 R] эндобдж 599 0 объект [34 0 R 35 0 R 36 0 R 37 0 R 38 0 R 39 0 R 40 0 ​​R 41 0 R 42 0 R 43 0 R 44 0 R null] эндобдж 600 0 объект [45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R 54 0 R 55 0 R 56 0 R 57 0 R 58 0 R] эндобдж 601 0 объект [59 0 R 60 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R 64 0 R 65 0 R 66 0 R 67 0 R 68 0 R 69 0 R 70 0 R 71 0 R 72 0 R 73 0 R 74 0 R 75 0 R 76 0 R 77 0 R 78 0 R 79 0 R 80 0 R 81 0 R] эндобдж 602 0 объект [82 0 R 83 0 R 84 0 R 85 0 R 86 0 R 87 0 R 88 0 R 89 0 R 90 0 R 91 0 R 92 0 R 93 0 R 94 0 R 95 0 R 96 0 R 97 0 R 98 0 R 99 0 R 100 0 R 101 0 R 102 0 R 103 0 R 104 0 R] эндобдж 603 0 объект [105 0 R 106 0 R 107 0 R 108 0 R 109 0 R 110 0 R] эндобдж 604 0 объект [111 0 R 112 0 R 113 0 R 114 0 R 115 0 R 116 0 R] эндобдж 605 0 объект [117 0 R 118 0 R 119 0 R 120 0 R 121 0 R 122 0 R 123 0 R 124 0 R 125 0 R 126 0 R 127 0 R 128 0 R 129 0 R 130 0 R] эндобдж 606 0 объект [131 0 R 132 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R 136 0 R 137 0 R] эндобдж 607 0 объект [138 0 R 139 0 R 140 0 R 141 0 R] эндобдж 608 0 объект [142 0 R 143 0 R 144 0 R 145 0 R] эндобдж 609 0 объект [146 0 R 147 0 R 148 0 R 149 0 R 150 0 R 151 0 R 152 0 R] эндобдж 610 0 объект [153 0 R 154 0 R 155 0 R 156 0 R] эндобдж 611 0 объект [157 0 R 158 0 R 159 0 R 160 0 R 161 0 R 162 0 R] эндобдж 612 0 объект [163 0 R 164 0 R 165 0 R 166 0 R 167 0 R] эндобдж 613 0 объект [168 0 R 169 0 R 170 0 R 171 0 R] эндобдж 614 0 объект [172 0 R 173 0 R 174 0 R 175 0 R 176 0 R 177 0 R] эндобдж 615 0 объект [178 0 R 179 0 R 180 0 R 181 0 R] эндобдж 616 0 объект [182 0 R 183 0 R 184 0 R 185 0 R 186 0 R 187 0 R] эндобдж 617 0 объект [188 0 R 189 0 R 190 0 R 191 0 R 192 0 R] эндобдж 618 0 объект [193 0 R 194 0 R 195 0 R 196 0 R] эндобдж 619 0 объект [197 0 R 198 0 R 199 0 R 200 0 R 201 0 R] эндобдж 620 0 объект [202 0 R 203 0 R 204 0 R 205 0 R 206 0 R 207 0 R 208 0 R 209 0 R 210 0 R 211 0 R] эндобдж 621 0 объект [212 0 R 213 0 R 214 0 R 215 0 R 216 0 R 217 0 R] эндобдж 622 0 объект [218 0 R 219 0 R 220 0 R 221 0 R 222 0 R 223 0 R 224 0 R] эндобдж 623 0 объект [225 0 R 226 0 R 227 0 R 228 0 R 229 0 R 230 0 R] эндобдж 624 0 объект [231 0 R 232 0 R 233 0 R 234 0 R 235 0 R 236 0 R 237 0 R 238 0 R 239 0 R 240 0 R 241 0 R 242 0 R 243 0 R 244 0 R 245 0 R 246 0 R 247 0 248 рэндов 0 249 рэндов 0 р] эндобдж 625 0 объект [250 0 R 251 0 R 252 0 R 253 0 R 254 0 R 255 0 R 256 0 R 257 0 R 258 ​​0 R 259 0 R 260 0 R 261 0 R] эндобдж 626 0 объект [262 0 R 263 0 R 264 0 R 265 0 R 266 0 R 267 0 R 268 0 R 269 0 R 270 0 R] эндобдж 627 0 объект [271 0 R 272 0 R 273 0 R 274 0 R 275 0 R] эндобдж 628 0 объект [276 0 R 277 0 R 278 0 R 279 0 R 280 0 R] эндобдж 629 0 объект [281 0 R 282 0 R 283 0 R 284 0 R 285 0 R 286 0 R 287 0 R 288 0 R 289 0 R 290 0 R 291 0 R 292 0 R 293 0 R] эндобдж 630 0 объект [294 0 R 295 0 R 296 0 R 297 0 R 298 0 R 299 0 R] эндобдж 631 0 объект [300 0 R 301 0 R 302 0 R 303 0 R 304 0 R] эндобдж 632 0 объект [305 0 R 306 0 R 307 0 R] эндобдж 633 0 объект [308 0 R 309 0 R 310 0 R 311 0 R 312 0 R 313 0 R] эндобдж 634 0 объект [314 0 R 315 0 R 316 0 R 317 0 R 318 0 R] эндобдж 635 0 объект [319 0 R 320 0 R 321 0 R 322 0 R 323 0 R 324 0 R] эндобдж 636 0 объект [325 0 R 326 0 R 327 0 R 328 0 R 329 0 R 330 0 R 331 0 R] эндобдж 637 0 объект [332 0 R 333 0 R 334 0 R 335 0 R 336 0 R 337 0 R 338 0 R] эндобдж 638 0 объект [339 0 R 340 0 R 341 0 R 342 0 R 343 0 R 344 0 R 345 0 R 346 0 R 347 0 R 348 0 R 349 ​​0 R 350 0 R 351 0 R] эндобдж 639 0 объект [352 0 R 353 0 R 354 0 R 355 0 R 356 0 R 357 0 R 358 0 R 359 0 R 360 0 R 361 0 R 362 0 R] эндобдж 640 0 объект [363 0 R 364 0 R 365 0 R 366 0 R 367 0 R 368 0 R 369 0 R 370 0 R 371 0 R 372 0 R 373 0 R] эндобдж 641 0 объект [374 0 R 375 0 R 376 0 R 377 0 R 378 0 R 379 0 R 380 0 R 381 0 R 382 0 R 383 0 R 384 0 R 385 0 R 386 0 R] эндобдж 642 0 объект [387 0 R 388 0 R 389 0 R 390 0 R 391 0 R] эндобдж 643 0 объект [392 0 R 393 0 R 394 0 R] эндобдж 644 0 объект [395 0 R 396 0 R 397 0 R 398 0 R 399 0 R 400 0 R 401 0 R 402 0 R 403 0 R 404 0 R 405 0 R 406 0 R 407 0 R 408 0 R 409 0 R 410 0 R 411 0 R 412 0 R 413 0 R 414 0 R 415 0 R 416 0 R 417 0 R 418 0 R 419 0 R 420 0 R 421 0 R 422 0 R 423 0 R 424 0 R 425 0 R 426 0 R 427 0 R 428 0 R 429 0 R 430 0 R 431 0 R 432 0 R 433 0 R 434 0 R 435 0 R 436 0 R 437 0 R 438 0 R 439 0 R 440 0 R 441 0 R 442 0 R 443 0 R 444 0 445 0 рэнд] эндобдж 645 0 объект [446 0 R 447 0 R 448 0 R 449 0 R 450 0 R 451 0 R 452 0 R 453 0 R 454 0 R 455 0 R 456 0 R 457 0 R 458 0 R 459 0 R 460 0 R 461 0 R 462 0 R 463 0 R 464 0 R 465 0 R 466 0 R 467 0 R 468 0 R 469 0 R 470 0 R 471 0 R 472 0 R 473 0 R 474 0 R 475 0 R 476 0 R 477 0 R 478 0 R 479 0 R 480 0 R 481 0 R 482 0 R 483 0 R] эндобдж 646 0 объект [484 0 R 485 0 R 486 0 R 487 0 R 488 0 R 489 0 R 490 0 R 491 0 R 492 0 R 493 0 R 494 0 R 495 0 R 496 0 R 497 0 R 498 0 R 499 0 R 500 0 R 501 0 R 502 0 R 503 0 R 504 0 R 505 0 R 506 0 R] эндобдж 647 0 объект [507 0 R 508 0 R 509 0 R 510 0 R 511 0 R 512 0 R 513 0 R 514 0 R 515 0 R 516 0 R 517 0 R 518 0 R 519 0 R 520 0 R 521 0 R 522 0 R 523 0 R 524 0 R 525 0 R 526 0 R 527 0 R 528 0 R 529 0 R 530 0 R 531 0 R 532 0 R 533 0 R 534 0 R 535 0 R 536 0 R 537 0 R 538 0 R 539 0 R 540 0 R 541 0 R 542 0 R 543 0 R 544 0 R 545 0 R 546 0 R 547 0 R 548 0 R 549 0 R 550 0 R 551 0 R 653 0 R 551 0 R 552 0 R 553 0 R 554 0 555 0 R 556 0 R] эндобдж 648 0 объект [557 0 R 558 0 R 559 0 R 560 0 R 561 0 R 562 0 R 563 0 R 564 0 R 565 0 R 566 0 R 567 0 R 568 0 R 569 0 R 570 0 R 571 0 R 572 0 R 573 0 574 р. u ߗ m] EėMee «TfBJ, evXX | ˪ ~> M [M ׊ yF \ -Fb $»! Բ («! EJ # 82AL * Q1 + zQnLx1 + aKzFba e | [PU \ I-ϓJKs1 & K =} CY = (? 9p

Тест личности на интроверсию и экстраверсию

Личностные тесты помогают работодателям понять, в каких типах взаимодействия и в каких условиях кандидат чувствует себя наиболее комфортно и как он предпочитает работать.Черта экстраверсии-интроверсии описывает то, как люди взаимодействуют с окружающим миром. Экстраверты с большей вероятностью получат заряд энергии через социальное взаимодействие и общительное поведение; с другой стороны, интроверты считают социальное взаимодействие утомительным и предпочитают проводить время, сосредоточившись на тихой и осознанной работе.

Интроверты склонны к:

• Успокойся
• Будьте внимательны
• Имейте небольшую (но близкую) группу друзей
• Экспонат эмоционального контроля
• Будьте самоанализом
• Наслаждайтесь одиночеством
• Узнай сложнее
• Будьте внимательны

Экстраверты склоняются к:

• Будьте открыты и готовы поделиться
• Наслаждайтесь пребыванием в центре внимания
• Будьте выразительны
• Будьте мотивирующими
• Будьте оптимистичны
• Будьте дружелюбны и открыты для общения
• Ищу новинку
• Решить проблемы путем обсуждения

Почему понимание типа личности важно на рабочем месте?

И интроверты, и экстраверты ценят рабочее место.Рассмотрим общий пример: просить экстраверта проводить длительные периоды времени, работая самостоятельно, в лаборатории, проводя научные исследования, было бы неудовлетворительным. Экстраверту было бы лучше рассказать о результатах этого исследования аудитории и стать «лицом» работы. И наоборот, интроверт будет доволен сосредоточенной и спокойной обстановкой лаборатории. А интроверт был бы счастлив разделить внимание с экстравертом и избежать большого количества социальных взаимодействий и импровизированных высказываний.Когда врожденные предпочтения человека совпадают с обязанностями по работе, уровень удовлетворенности работой и уровень удержания сотрудников улучшаются. Перед тем, как нанять нового сотрудника, важно понять, в чем он или она может преуспеть в зависимости от предпочитаемого стиля работы. Berke помогает размещать нужных людей на нужных должностях. Профили приема на работу с прогнозированием позволяют определить, какие кандидаты обладают характеристиками, позволяющими добиться успеха.

Работа хорошо подходит для интроверсии.

• Ученый
• Механик
• Исследователь
• Пилот
• Статист
• Уход за животными
• Кино / видеоредактор
• Репортер

Работа хорошо подходит для экстраверсии.

• Менеджер по продажам
• Юрист
• Менеджер проекта
• Медсестра
• Лайф-тренер
• Планировщик мероприятий
• Директор по связям с общественностью
• Менеджер по персоналу

Оценка личности Берке.

Тест личности Берке оценивает две черты, относящиеся к интроверсии и экстраверсии. Коммуникабельность — это естественная тенденция к активному и постоянному поиску социальных связей с другими людьми.Общительность часто ассоциируется с определенной степенью социальной уверенности в знакомстве с новыми людьми и проведении социальных взаимодействий, не связанных с бизнесом. Берке также измеряет отзывчивость кандидата, его склонность реагировать спонтанно и открыто и открыто выражать мысли, чувства и эмоции.

Каждая работа требует разного набора навыков и навыков. Berke проводит сравнительные исследования рабочих мест, которые определяют общие черты среди лучших сотрудников. Сравнительные исследования дают информацию о профилях найма, которые определяют черты, необходимые для успеха.Когда кандидаты проходят аттестацию, их результаты сравниваются с профилем приема на работу, чтобы получить оценку соответствия работе. Оценка соответствия работе позволяет понять, соответствуют ли врожденные способности человека требованиям, предъявляемым к работе.

Руководства по собеседованию, адаптированные для каждого кандидата, предлагают вопросы, основанные на результатах оценки. Помогает вам задавать актуальные вопросы, основанные на поведении, которые упрощают знакомство с кандидатом, помимо его резюме и результатов оценки.

С Берке больше не нужно угадывать, обладает ли кандидат качествами, необходимыми для успеха.9 из 10 клиентов сообщают, что Berke точно описывает кандидатов.

Влияние экстраверсии и интроверсии на способность принимать решения | Халил

Кембриджский словарь онлайн. Получено с: http://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/decision. По состоянию на 18 февраля 2016 г.

Castro J, 2013. Наука о том, что делает интроверта и экстраверта. Получено с: http://io9.gizmodo.com/the-science behindextroversion-and-introversion-1282059791. Проверено 18 февраля 2016 г.

Cooper B, 2013. Вы интроверт или экстраверт? Что это значит для вашей карьеры. Получено с: http://www.fastcompany.com/3016031/leadership-now/are-you-an-introvert-or-an-extrovert-and-what-it-means-for-your-career. По состоянию на 18 февраля 2016 г.

Mitchellette RJ, 2008. Принятие предпринимательских решений: обязательное чтение для каждого начинающего предпринимателя. Проверено 18 февраля 2016 г. Получено с: http://bookstore.xlibris.com/Products/SKU-0047838049/Entrepreneurial-Decision Making.aspx.

Браун М., 2013. Почему интроверты принимают более правильные решения и как компенсировать это, если вы экстраверт.

Theravive, 2014. Интроверт или экстраверт — как это может повлиять на способность принимать решения? Получено с: http://www.theravive.com/today/post/Introvert-or-Extrovert-How-Can-it-Influence-Decision-Making-Abilities-0001485.aspx. По состоянию на 18 февраля 2016 г.

Payne JW, Bettman JR, Johnson EJ. The Adaptive Decision Maker, Cambridge University Press: Australia, 1993.

Базерман Макс, Мур Д.А. Суждение в принятии управленческих решений, 8-е изд. Wiley & Sons; 2012.

Сол Маклеод, 2014. Теория личности Айзенка. Просто психология. Источник: http://www.simplypsychology.org/personalitytheories.html. По состоянию на 18 февраля 2016 г.

Simon HA. Поведенческая модель рационального выбора. Ежеквартальный экономический журнал. 1955; 69: 99-118.

Simon HA. Рациональный выбор и структура окружающей среды в Simon, H.A. Редакторы, Модели человека, Джон Вили, Нью-Йорк, 1957.

Саймон, Х.А. Новая наука об управленческих решениях. Прентис Холл, Нью-Джерси, 1960.

Simon HA. Новая наука об управленческих решениях. Прентис Холл, Нью-Джерси, переработанное издание, 1977 г.

Слович П. Психологическое исследование человеческого суждения: последствия для инвестиционных решений. Журнал финансов 1972; 27 (4): 779-99.

Тверски А. Выбор выбыванием. Журнал математической психологии. 1972; 9: 341-67.

Тверски А. Нечувствительность предпочтений // Психологическое обозрение.1969; 76 (1): 31-48.

Фон Нейман Дж, Моргенштейн О. Теория игр и экономического поведения.

Бех Тверски А. Нечувствительность предпочтений. Психологический обзор. 2-е изд. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета (1947). 1969; 76 (1): 31-48.

.

No related posts.