Анкудинов И.И. Условия возникновения и характер протекания семейных конфликтов

Анкудинов Иван Иванович
Дальневосточный Федеральный университет

Библиографическая ссылка на статью:
Анкудинов И.И. Условия возникновения и характер протекания семейных конфликтов // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 11 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2016/11/17413 (дата обращения: 13.04.2021).

Научный руководитель: Заяц Ольга Васильевна,

кандидат социологический наук, доцент

В самом общем виде семейные конфликты – это столкновение членов семьи, на основании различных взглядов и интересов [1].

Семейный конфликт – это такой конфликт, который спровоцирован проблемами в сфере жизнеобеспечения семьи, а также, из-за довлеющих потребностей одного или нескольких членов семьи, когда запросы по их удовлетворению, серьёзно затрагивают удовлетворение потребностей других родных и расхождения в исполняемых ожидаемых ролях в семье.

Большинство ситуаций непонимания в семье, разрешается бесконфликтно самими супругами. Также, не редка ситуация, когда из-за разницы в исполнении супругами общепринятых норм, сложившиеся противоречия перерастают в затяжной трудноразрешимый конфликт [2].

Предметом семейных отношений является особый элемент, который уникальный по своей сути. Он включает в себя такие функции семьи, как социальная, репродуктивная, воспитательная, бытовая, экономическая, рекреативная и регуляционная, а также, особенности личных отношений.

На основе проведенного анализа литературы, автору представляется возможным выделить отдельные причины семейных конфликтов. Именно приведённые ниже причины составляют основу всех семейных конфликтов.

1. Плотные рамки свободы личности и действий членов семьи. Для всех членов семьи действуют ограничительные рамки свободы, за которые запрещено заступать. После того, как кто-либо пренебрежёт данным правилом, окажется инициатором конфликта.

2. Девиантные и делинквентные формы поведения некоторых членов семьи. Широкий круг человеческих девиаций, начиная с алкоголя и заканчивая всеми видами насилия, раскрывает содержание данной причины.

3. Ограничение самореализации кого-либо из членов семьи. Вынужденное жертвование частных интересов общим, для того, чтобы максимально способствовать развитию (морально и материально) приоритетного человека в семье. Так, младший сын может не получить достойного образования, потому что старший сын талантливый и в него необходимо вкладывать существенную часть семейных средств.

4. Противоположные увлечения и интересы. Всё, начиная от невозможности посмотреть по телевизору одну интересную для всех программу и заканчивая семейным уикендом, который все видят по-разному, возникают объективные противоречия из-за проблемы проведения совместного досуга. В условиях недостатка общих интересов, создаётся постоянно напряжённая, конфликтная почва в семье.

5. Патриархат или матриархат в семье.

Власть в семье практически полностью находится в руках отца или матери. Вследствие чего принятие решений является односторонним и практически не учитывается мнение других членов семьи, подавляются желания большинства, и все стараются угодить главе семьи. В такой ситуации формируется нездоровая, конфликтная атмосфера.

6. Хозяйственно-экономические вопросы. Конфликты, связанные с материальным и денежным вопросом семье: что, где покупать и куда ставить в доме, как реализовывать общий семейный доход, материальные трудности.

7. Отсутствие или ограничение сексуальной жизни в связи с различными обстоятельствами. Например, проблемы со здоровьем одного или двух супругов увеличивает степень переживания и напряжения, которые накапливают энергию для конфликтов. Не частая сексуальная жизнь, или же её отсутствие, могут приводить к затяжным внутрисемейным конфликтам и в последствие, к разводам.

К указанному списку следует добавить конфликты, связанные с физиологическими и психическими особенностями, которые характерны беременным женщинам. Зачастую, инициаторами семейных конфликтов выступают женщины с осложнением беременности и обусловлены они равнодушием мужа и чувством самопожертвования беременной женщины, что приводит к нестабильности среды для развития личности жены и мужа, отсутствию эмоциональной и моральной поддержки. Также женщины стремятся убедить мужчин в том, что они делают очень много для будущего ребенка, пытаясь таким образом укрепить свой авторитет в глазах мужчины. Ограниченность интересов рамками семьи, управления домом, организацией быта в семье приводит женщин с физиологическим течением беременности к ощущению зависимости и несамостоятельности, и, как следствие, возникают семейные конфликты [3].

Перечень проблем в семье, приводящих к конфликтам, как отмечалось выше, довольно широк. В связи с чем невозможно раскрыть все возможные элементы причин конфликтов. На практике, что может помочь в реальных отношениях, для начала нужно определить, к какой сфере семейной жизни может принадлежать причина и уже затем, конкретизировать её и предпринимать действия по её устранению.

При анализе каждой из приведённых причин необходимо учитывать факторы микросреды и макросреды семьи. Под фактором понимается то, что двигает, придаёт движение процессу, явлению и является определяющим в формировании характера и некоторых отдельных элементов [4].

К факторам микросреды следует отнести [5]: трудности, связанные с поиском подходящей работы, соответствующей финансовым и временным нуждам семьи; продолжительное проживание с родными жены или мужа; невозможность отвести маленьких детей в садик, а подростов – в хорошую школу или институт; низкий уровень жизни семьи; повышенная занятость на работе кого-либо из супругов.

Кроме того, А.А. Бакин указывает, что испытанная в подростковом возрасте семейная гиперопека, так и асоциальное поведение родителей, может способствовать выработке антисоциальных и девиантных форм реагирования на семейные отношения и отношения с людьми в целом. Сюда же следует отнести семейные конфликты между взрослыми партнерами, супругами [6].

Факторы макросреды, напрямую зависят от того, в каком состоянии находится родное государство и мир в целом. Стабильное государство – стабильная семья, стабильная семья – стабильное, динамично развивающееся государство. Данное утверждение как нельзя лучше передаёт взаимозависимость семьи и государства и их влияние друг на друга. Так и семья, является строителем внутреннего настроения в стране, из семьи выходят люди, а люди – это главный источник прав в стране, они носители, и они же исполнители.

Факторы микро- и макросреды взаимозависимы. На современном этапе развития российского общества определенная доля семей испытывает трудности, связанные с нестабильной экономической ситуацией, довлеющим бюрократическим аппаратом и безнравственностью. Это всё затрудняет нормальное функционирование семьи. Низкий уровень заработка, нестабильность внешней и внутренней экономики крайне осложняет жизнь российским семьям

. Отдельные семьи прибегают к обману и хитрости, дабы наладить материальное благосостояние семьи. В таких условиях, не приходится рассчитывать на снижение уровня семейных конфликтов, инициируемых как мужчинами, так и женщинами.

Динамика семейных конфликтов характеризуется следующими основными этапами:

1. Возникновение конфликтной ситуации. Возникает инцидент, порождающий межличностное взаимодействие, что позволяет обеим сторонам высказывать взаимные претензии.
2. Осознание конфликтной ситуации. Стороны, наконец, понимают, что их интересы противоположны и вызывают друг у друга неприязнь, что выражается высказыванием крайних претензий и формированием своей позиции.
3. Открытое противоборство. Противники открыто выражают свою позицию, привлекая при этом дополнительные как внутренние, так и внешние ресурсы для достижения победы в конфликте.
4. Разрешение конфликта. Существует несколько основных видов разрешения конфликта: а) полная победа одной стороны над другой; б) компромисс, при котором, стороны идут на взаимные уступки; в) сотрудничество, выгодное для обеих сторон по выявлению лучшего варианта разрешения.
5. На постконфликтном этапе происходит эмоциональное переживание конфликта, характеризующееся внутренней рефлексией сторон конфликта. Пересматривается вся информация и действия, задействованные в ходе конфликта.

При всей кажущейся разноплановости динамики семейных конфликтов, она практически не отличается от классического понимания динамики конфликта. В целом, этапы протекания семейного конфликта схожи с динамикой развития любого другого вида конфликта. Однако важным отличием, по нашему мнению, является протекание конфликта на повышенном эмоциональном фоне, а также особые виды разрешения конфликта, например, развод или напротив свадьба. Главная специфическая черта семейных конфликтов – это драматические последствия для членов семьи, и, в первую очередь, для детей.

Следует отметить, что межличностным отношениям в ситуации семейного конфликта присущи различного рода стереотипы, в частности, такие, как повиновение сильным, взаимное недопонимание, нахождение виновного, перенос страданий на третье лицо, всяческое отстранение от решения вопросов. Им присущи следующие психологические установки: одиночество, подозрительность и недоверие ко всем и всему. Ключевым элементом, который часто стороны и не осознают, и отказываются понимать – это страх потерять любовь, уважение и признание. К тому же, состояние человека может отягощаться такими чувствами как уныние, злость, обида, стыд, вина, гнев.

Таким образом, конфликт в семье представляется нам как неисчерпаемое, в силу своей социальной природы, явление. Конфликты в семье могут протекать довольно жестко и порой, необходимо вмешательство извне, чтобы разобраться в сложившейся ситуации. Но практика показывает, что, как правило, не принято членам семьи обращаться за помощью к третьей стороне. Полагаем, это обусловлено тем, что семья, довольно закрытый институт и, как гласит пословица «не выноси сор из избы», так и семьи, не стремятся раскрывать свои личные отношения на всеобщее обозрение.

Библиографический список

1. Емельянов, С. М. Практикум по конфликтологии. / С. М. Емельянов. – Издательство: Питер, 2009. – С. 81.
2. Анцупов, А.Я. Словарь конфликтолога / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. – М., 2009. – С. 86.
3. Малкина-Пых, И.Г. Психологическая помощь в кризисных ситуациях: новейший справочник психолога / И.Г. Малкина-Пых. – М. Эксмо, 2008. – С. 347.
4. Термин [Электронный ресурс] / Официальный сайт словаря терминов. – URL: http://q99.it/5tQWmxp
5. Лобан, А. Конфликтология УМК / А. Лобан. – Минск.: Изд-во МИУ, 2008. – С. 192.
6. Бакин, А.А. Криминальная агрессия женщин в современном обществе / А.А. Бакин // Российский следователь. – 2008. – Т.13. – С. 112.

---

Количество просмотров публикации: Please wait

Все статьи автора «Анкудинов Иван Иванович»

Портал «Мой семейный центр»О чём говорят конфликты в семье, и какая от них может быть польза?

Чья очередь мыть посуду? Где мы проведем отпуск? Как потратим деньги? Пойдет ли ребенок в школу в этом году? Все эти вопросы зачастую становятся отправной точкой семейных ссор. Конфликты сопровождают все отношения, в которых мы находимся на протяжении жизни. Особенно часто мы конфликтуем с членами своей семьи, но всегда ли это плохо? Советами делится психолог семейного центра «Кутузовский» Людмила Ткаченко.

Причины конфликтов в семье.

Конфликт – это столкновение интересов, разногласия между людьми. Как правило, виновниками конфликта становятся обе стороны. Необходимо отличать конфликты от спора и ссоры, поскольку конфликт имеет более длительный характер, обладает яркой эмоциональной окраской и затяжным стрессовым состоянием. Спор позволяет супругам услышать и понять позицию оппонента, но очень часто случается, что спор перерастает в ссору. В ссоре же участники оспаривают качества и ценности друг друга, переходя «на личности».

Каковы же причины семейных конфликтов? Считается, что основными причинами разногласий в семье являются не налаженные бытовые вопросы, неравномерное распределение обязанностей, неумение проводить время вместе, чрезмерно завышенные требования супругов друг к другу, недоверие, ревность и неудовлетворенные потребности.

Конфликтовать – это нормально, плохо или хорошо?

«Не всегда конфликт – это разрушение. Это нормальная часть взаимодействия между людьми. Однако, следует отметить, что если оппоненты не обладают разумным пониманием конфликтной ситуации, то она будет усугубляться и может привести к нехорошим последствиям. Такие конфликты являются деструктивными» — говорит психолог.

Например, в семье Анны и Павла очень часто возникают конфликты на почве низкого материального положения из-за отсутствия работы у Павла. Анна постоянно поднимает этот вопрос, упрекая супруга в бездействии и нежелании что-либо делать. В свою очередь, Павел, защищаясь от «нападок» Анны, вступает в конфронтацию и упрекает жену в ответ. Конфликт никак не разрешается, потому что ни одна из сторон не предлагает конструктивного решения имеющейся проблемы. Обида, которую один супруг «затаивает» на другого, никак не демонстрирует собой истинное положение дел, и каждая сторона вкладывает в эту обиду свое собственное значение и смысл. Такой конфликт не имеет конца, он затихает и повторяется снова, разрушая отношения.

В «плохих» конфликтах очень часто участвует не только какая-то конкретная ситуация, вся система ценностей человека, сложившаяся в процессе получения их жизненного опыта. Если вернуться к примеру Анны и Павла, то очень часто в таком конфликте можно услышать подобные фразы: «А моя мама правильно говорила, что ты ни на что не способен!», «Зря я на тебе женился, сидишь без дела, прямо, как твоя мать/сестра» и т.п. Такие конфликтные ситуации – это сигналы бедствия, которые требуют скорейшего разрешения.

«Конструктивный конфликт – это двигатель и стимул семьи к изменениям. Он ценен тем, что дает семейной системе развиваться, выйти на новый уровень, преодолеть кризис и получить новые жизненные возможности. Если решать конфликт «по-хорошему», найдутся компромиссы и решение для обеих сторон» — говорит психолог.

Например, из-за большой загруженности Елены на работе, обязанность ежедневного вечернего мытья посуды, стала вызывать у неё напряжение, что стало плохо влиять на отношения с другими членами семьи. Она стала раздражительной, начала упрекать членов семьи. Рано или поздно, ситуация накалится до такой степени, что «серьезный» разговор будет неизбежен, и Елена выскажется открыто о том, что ежедневное мытье скопившейся за день посуды ее очень утомляет. Если члены семьи услышат жалобы Елены, то может произойти перераспределение бытовых обязанностей (например, эту обязанность возьмет на себя либо супруг, либо старший из детей). Конфликт будет исчерпан, компромисс найден, и все стороны будут удовлетворены.

Как выйти из конфликта конструктивно?

Чтобы завершить конфликт, необходимо вернуться к точке его возникновения и отыскать истинную причину. После определения этой проблемы, обсудите ее с членами семьи, избегая чрезмерной эмоциональной окраски, обращая внимание на слова. Если вы чувствуете, что разговор перерастает в ссору, и ситуация накаляется, возьмите паузу, остыньте сами и дайте остыть собеседнику. Придумайте решение и обсудите его, составьте план действий. Примените его на практике, а если возникают те или иные препятствия, обсудите их и внесите коррективы.

Если же вы чувствуете, что не сможете самостоятельно разрешить конфликт, а также если ситуация усугубляется, и вы не видите перспектив решения, то не стоит откладывать визит к специалисту. Психологи и медиаторы столичных семейных центров всегда готовы оказать помощь в решении конфликтных ситуаций.

Причины возникновения семейных конфликтов | Ислам в Дагестане

Особенностью каждого брака является то, что в него вступают абсолютно разные люди, имеющие разное воспитание и разную историю жизни. И, несмотря на все эти «разности», они должны выполнить главную задачу в семье – ужиться вместе.

Естественным для этого процесса привыкания друг к другу разных людей становится возникновение конфликтных ситуаций. У кого-то они бывают мелкие, у кого-то не очень. Но совсем без них обходится редкая семья. Можно даже сказать, что полное отсутствие конфликтов не всегда является показателем её благополучия.

Конфликт – это своеобразный способ решения возникшего непонимания между супругами, успешный выход из которого способствует налаживанию отношений, а порой и их укреплению.

Но для того чтобы конфликтная ситуация оказала положительное воздействие на семейные отношения, муж и жена должны быть деликатными и корректными друг к другу во время ссоры.

Каким бы сильным ни был гнев или раздражение супругов, ни в коем случае нельзя переходить на личности, оскорблять друг друга, вспоминать прошлые ошибки и кричать (особенно это касается женщин).

Хотя вовсе без конфликтов в семье практически не обойтись, можно минимизировать их количество и интенсивность. Для этого нужно знать причины, которые способствуют возникновению ссор.

Часто одной из таких причин становится желание одного, а возможно, и обоих супругов, самоутвердиться. В таком случае к скандалу может привести любая мелочь, просьба или неосторожное слово, поскольку всё это расценивается как посягательство на личный авторитет.

Этой проблемы можно избежать, если с первого дня создания семьи в ней будет обозначен один единственный глава на все времена – муж, а жена станет его «продолжением». В семье, где глава изначально утверждён, никому не придётся самоутверждаться. Соответственно, и конфликтов на этой почве возникать не будет.

Следующую причину возникновения конфликтов можно обозначить как желание одного из супругов во всём поучать другого. Такая модель поведения ограничивает самостоятельность и создаёт ощущение собственной неполноценности в сознании того, кого поучают. А конфликты в такой ситуации становятся естественными, поскольку защитные механизмы личности ещё никто не отменял.

Чтобы избежать или хотя бы ограничить количество ссор, возникающих по этой причине, старайтесь чаще вспоминать о том, что вы оба разные и каждый из вас индивидуален. Каждый из вас имеет как свои недостатки, так и достоинства.

И успешной является та семья, в которой первые стараются не замечать, а вторые – подчёркивать и ценить.

Но если необходимость наставления высока и без него никак не обойтись, делайте это максимально мягко, не унижая достоинства другого.

Однако здесь хотелось бы отметить одно важное обстоятельство – поскольку в мусульманской семье главой является мужчина, ему и принадлежит право наставления и обучения своей семьи.

Жене-мусульманке не подобает заниматься поучением супруга. Если же в процессе семейной жизни возникают ситуации, которые ей не нравятся или огорчают, об этом нужно разговаривать с супругом, проявляя должное уважение к нему.

Сосредоточенность одного из супругов на собственной персоне и своих делах также является причиной возникновения конфликтов в семье. Это связано с отсутствием заинтересованности личностью другого и его жизнью.

Такое поведение недопустимо, потому как смысл создания семьи заключается в объединении двух людей, то есть образовании одного общего на двоих мира. Если такой общий мир не образуется, мужчина и женщина, вступив в брак, просто живут под одной крышей, оставаясь чужими людьми, какими были до брака.

И ещё одной причиной конфликтов, которую также хотелось бы здесь отметить, является озабоченность одного из супругов проблемами, будь то семейными или рабочими. В этом случае человек пребывает в отрешённом состоянии, что приводит к недостатку совместных переживаний и, соответственно, ссорам.

Во избежание такого развития событий необходимо уметь абстрагироваться от проблем хотя бы на время общения с семьей.

Подводя итог этой статьи, хочу отметить, что «единственным способом решения любого конфликта является взаимопонимание и уважение прав друг дуга». И хотя обойтись без конфликтов в семейной жизни удаётся далеко не многим, супруги должны всеми силами стремиться жить в мире и согласии, избегая ссор.

Да поможет нам в этом Аллах и укрепит наши семьи! Амин!

Причины конфликтов в семье и их решение. Поясняет психолог Солигорского ТЦСОН

Сохранить полную и вечную идиллию в семейной жизни не удалось ещё ни одной паре. Ссоры и конфликты периодически возникают абсолютно у всех супругов. Причины возникновения семейных конфликтов могут быть самые разные. Рассмотрим, почему гармония в отношениях не может продолжаться постоянно и как научиться избегать разлада в семье.

Семья строится на терпении и любви и это факт. Конфликты в семье и способы их разрешения – вечная тема, которая требует особого внимания.

Основными поводами для ссор в большинстве случаев являются:

Разное мировоззрение. Каждый человек окружающий его мир воспринимает по-своему. Когда муж с женой не хотят слышать мнение друг друга – появляются конфликты.

Отсутствие понимания. Одна из основных причин, почему в семье происходят конфликты. К примеру, жена обвиняет свою вторую половину в недостатке внимания к себе, она думает, что он безразличен к ней. Однако на самом деле вполне может быть, что он сам по себе спокойный человек и отсутствие каких-либо эмоций не связано с тем, что он потерял к ней интерес.

Чрезмерная эмоциональность. Эта проблема существует у многих пар. Нередко разлад в семьях возникает из-за неумения одного из супругов, когда надо промолчать и вовремя остановиться. Чтобы избегать неприятных моментов, необходимо научиться контролировать свои эмоции.

Бытовые трудности. Самая распространённая причина многих конфликтов. С ней сталкиваются все пары в той или иной степени. Это может быть не вымытая посуда, нехватка денег, неприготовленный ужин и т. д.

Решение семейных конфликтов. Любая ссора должна быть улажена. Накапливать негатив не стоит ни в коем случае, иначе рано или поздно семья может дойти до критической точки.

Для начала нужно признать, что конфликт есть. Если проблема имеет место быть о ней обязательно нужно поговорить. Затем начинается поиск выхода из сложившейся ситуации. На этом этапе все члены семьи должны высказаться, как они видят решение проблемы. Все идеи должны быть выслушаны спокойно и без эмоций. Каждый имеет право на свое мнение. После начинается самое трудное – выбор оптимального решения как уладить конфликт в семье. Здесь всем участникам ссоры придется пойти на компромисс в той или иной степени, потому что идеального выхода для всех не существует. Рекомендуем сразу обозначить, что на сегодняшний день это решение правильное, но если оно не даст результатов, его можно будет изменить. Теперь определяем кто, как и когда будет выполнять принятое решение. По истечении определенного времени оцениваем результат. Если проблема осталась – возвращаемся к этапу поиска выхода из ситуации.

Никогда не ссориться, конечно же, не получится ни у кого. Но можно постараться свести к минимуму количество негативных моментов, которые приводят к разладу в семье. Профилактика семейных конфликтов – хороший способ избежать ссор. Отметим, что люди, живущие много лет вместе, как ни крути, всё равно разные личности. Невозможно всю жизнь друг под друга подстраиваться. И это вполне нормально. Разногласия у всех неизбежны. Можно просто научиться их сглаживать. Для предотвращения неприятных ситуаций своевременно обговаривайте всё, что вас тревожит, не оставайтесь со своими проблемами наедине. Никогда не ругайтесь и не выясняйте отношения в присутствии родственников, друзей или посторонних людей. Все ссоры должны решаться только в семье.

Если вы поругались, ни в коем случае не допускайте оскорблений и унижений в адрес друг друга. Прежде чем обвинять свою половинку обдумайте ситуацию. Может всё не так страшно, как кажется на первый взгляд.  Часто мы сами себя накручиваем без особого повода, а потом весь негатив выплескиваем совершенно безосновательно. Чаще разговаривайте друг с другом по душам, выясняйте что нравится, что не нравится. Если претензий слишком много, возможно стоит отдохнуть друг от друга и пожить врозь. Иногда это помогает и отношения налаживаются. Что касается ссор на бытовой почве, то здесь лучший вариант – чёткое распределение семейных обязанностей.

Очень хорошо, если вы будете часть из них делать вместе. Это всегда сближает. Хвалите друг друга за выполненную в доме работу. Если есть какие-то недостатки – будьте снисходительными, меньше критики.

Подведем итог. Простые шаги для предотвращения разлада в семье: у каждого свое мнение, научитесь слушать и уважать друг друга; не будьте злопамятны, учитесь прощать; старайтесь не только критиковать, но и чаще хвалить; не создавайте проблемы на пустом месте; не поддавайтесь эмоциям, выясняйте отношения только после того, как успокоитесь.

Семья – это самое главное, берегите и любите друг друга.

Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации, К.И. Петрович.

Сообщите нам, если вы нашли в тексте ошибку. Для этого выделите с помощью мыши слово или словосочетание, содержащее ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.

Новости — Официальный сайт администрации Волгограда

06.12.2017

СКОРАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ НА ПОРОГЕ КОНФЛИКТА

Конфликты – это неизбежное явление в нашей жизни. Все мы когда-то переживали конфликтную ситуацию, поэтому наверняка все знают, что это такое. Конфликт – это одна из форм человеческого взаимодействия, в основе которой лежат различного рода объективные и субъективные, не всегда осознанные противоречия между людьми, с попытками их разрешения на фоне проявления эмоций. И причин, толкающих людей к конфликту великое множество. Это и мнения, и цели, и интересы, и даже притязания, ведь человек проявляет чувства многогранно. Следовательно, и видов конфликта предостаточно.

Это и внутренние конфликты, прявляющиеся в болезненном отношении к той или иной стороне деятельности человека. Например, к учебе, замечаниям руководителя. Это трения на фоне ревности, дефицита внимания, неуверенности в себе и др.
Внешними конфликтами можно назвать конкуренцию, борьбу за место, любое недопонимание между собой и кем-либо из окружения (преподавателями, родителями, друзьями, одноклассниками, прохожими и др.).
Каким бы ни был конфликт в нашей повседневной жизни принято считать его злом, потому что на первый план выдвигаются отрицательные последствия выяснения отношений. Такие как  снижение успеваемости, эмоциональные срывы, удар по самооценке, ссоры в семье и вне дома. При этом довольно часто конфликты не решаются из-за того, что оппоненты не умеют или не хотят разрешать конфликт. Отчасти это понятно. Ведь для этого необходимо преодолеть свое внутреннее Я, отказаться от отстаивания своей позиции и перестать доказывать свою правоту.
Если обе стороны конфликта готовы разобраться в нем, конфликт перестает восприниматься как трагедия, появляется конструктивное отношение к нему как к естественному процессу, присущему каждому человеческому сообществу. 
Естественно, выйти из ситуации, которая связана с острыми психологическими переживаниями, с шумной эмоциональной разрядкой и громкими выяснениями отношений сложно, но возможно. Главное, чтобы было желание обеих сторон и владение приемами скорой помощи на пороге конфликта.
С ЧЕГО НАЧАТЬ СКОРУЮ ПОМОЩЬ НА ПОРОГЕ КОНФЛИКТА?
В первую очередь с работы над собой. Для этого Вам нужно освоить правила бесконфликтного общения и научиться:
— сдерживать свои эмоции и не отвечать на отрицательные выпады в Вашу строну. Очень часто бывает так, что на эмоциях человек накручивает себя, совершает поступки, о которых впоследствии раскаивается. В такие моменты лучше вспомнить что-либо приятное из Вашей жизни и тем самым вернуть свое настроение в спокойное русло;
— уходить от негативного воздействия партнера и заранее избавляться от причины возникновения конфликта. Если возникает мнение, что сегодня никак не удастся погасить конфликт и уйти от спора, то самым лучшим будет отложить решение данного вопроса до лучших времен. Тем самым Вам удастся загасить спор в самом начале;
— под любым правдоподобным предлогом избегать общения с людьми конфликтного типа. Это, как правило, люди с обостренным чувством справедливости, любящие закатывать истерики, а также давать рекомендации и поучать назидательным тоном других. Если же истерика вам обеспечена, наберите в рот воды и ждите, пока партнер не скажет все, что собирался. Если же вы вдруг проглотили воду – возьмите еще. Человек не может долго разговаривать с самим собой. Вскоре это надоест ему и он замолчит. А саму ситуацию обсудите позже, когда он отойдет;
— выбирать корректные темы для серьезных разговоров. Здесь необходимо помнить, что фразы, вырванные из контекста, упреки партнера по поводу его прошлых «грешков», равно как и борьба со следствием без поиска причин лишь «подливают масло в огонь» и могут спровоцировать еще более серьезные конфликты в будущем;
— выбирать время для переговоров и разговоров по душам. Часто конфликты возникают в те моменты, когда один из собеседников не готов к разговору. Если вы видите, что ваш собеседник не в духе, что у него сегодня не задался день, то не лезьте под горячую руку со своими вопросами, рекомендациями или советами;
— выбирать выражения и тон, которым вы их произносите. Ученые доказали, что если во время ссоры человек переходит на личное, начинает оскорблять собеседника, то это показатель его слабости, его неправоты, его неумения доказать свою точку зрения. Именно оскорбления и насмешливый или высокомерный тон, как правило, становятся почвой для новой ссоры;
— отпускать обиды и решать проблемы по мере их поступления. Не нужно затаивать в себе обиды, вынашивать коварный план мести, выдумывать, что вы первопричина всего. Чем быстрее вы решите свой внутренний конфликт, чем быстрее обговорите его, тем лучше, ведь это поможет освободиться от лишних мыслей, а главное от ненужных  домыслов;
— ориентироваться в конфликтной обстановке и прислушиваться к себе. Это дает почву для работы над собой и отношениями с партнером.
Существует своя специфика помощи и самопомощи в зависимости от сферы возникновения конфликта.
В конфликтах с коллегами по работе лучше:
-держать дистанцию. Рабочие отношения не только обеспечат вам наиболее эффективные условия работы, но и не сделают вас объектом или жертвой сплетен;
-быть беспристрастным наблюдателем. Если вас вовлекают в конфликт — не выбирайте чью-либо сторону и сохраняйте нейтралитет. Вы не знаете, чем он закончится и какие последствия за собой оставит. Будьте спокойны и рассудительны и тогда, когда вы выступаете одной из сторон конфликтной ситуации. Даже если причина конфликта — личная «непереносимость»;
-соблюдать принцип «тет-а-тет». Старайтесь искать разрешение любым недопониманиям и размолвкам наедине с собеседником, вне коллектива:
-уважать опыт других. Если вам неприятны замечания или попытки вмешательства в вашу работу более опытных сотрудников, не стесняйтесь спокойно выяснить причину такого отношения к себе. Если вы действительно «грешны», примите помощь и совершенствуйтесь.
Жизнь показывает, что моменты недопонимания и несогласия могут возникнуть даже между самыми лучшими друзьями. Учитывая ту же жизнь — хороших друзей не бывает много, поэтому не стоит рисковать ими и вступать с ними в конфронтацию. Отсюда основные рекомендации для предупреждения конфликтов с друзьями:
-уходите от конфликтов. Если вы видите, что ваш друг настроен агрессивно и конфликтная ситуация неизбежна, уходите от столкновения. Можете вспомнить о срочных делах, нерешенной проблеме — о чем угодно, что даст вам повод прекратить общение с другом в момент его «неадекватности»;
-выдерживайте паузу. Старайтесь не реагировать на замечания и колкости сразу, особенно если они мелочны и незначительны. Используйте классический метод счета до 10. А там будет видно — как отвечать и стоит ли отвечать вообще;
расставляйте приоритеты. Если конфликтное столкновение неизбежно, задумайтесь, что для вас важнее — сохранить дружеские отношения или доказать свою точку зрения. В этом случае можно слепо согласиться с зачинщиком или попробовать совместно найти мировое решение возникшей проблемы.
Конфликт отцов и детей — извечная проблема отношений, актуальность которой будет существовать столько же, сколько и сами ее участники. Родительская любовь в совокупности с жизненным опытом не всегда находят общий язык с молодостью и стремлением к самостоятельности. Поэтому в конфликтах с родителями разумно:
признавать свои ошибки. Старайтесь подходить к причинам конфликтов беспристрастно и исправляться, когда это необходимо;
держать свои чувства в узде. Оставляйте без ответной реакции провокации и намерения вывести Вас из равновесия. Часто эмоции мешают увидеть корень проблемы и правильный способ ее решения;
быть тактичными и снисходительными. Вежливость, спокойный тон и умение выслушать, не перебивая — лучший способ показать значимость хороших отношений с близкими. Делайте скидку на возраст родных, эмоциональный фон, состояние здоровья. Перепады настроения и плохое самочувствие бывают у всех;
не копить обиды и недоразумения, чтобы они не создавали почву для возникновения конфронтации.
Не меньше поводов для непонимания и столкновения может возникнуть и со своими собственными детьми. Это значительно усложняет сохранение продуктивной связи «родитель-ребенок». Поэтому главные правила помощи и самопомощи на пороге конфликтов с детьми могут звучать следующим образом:
смотрите в корень проблемы. Очень часто дети используют конфликтные ситуации с целью привлечь к себе внимание. И родителей — в первую очередь. Научитесь прежде увидеть причину возникшего противостояния и только потом выбирать путь его решения;
критикуйте правильно. Ребенку, как и любому взрослому, неприятно слышать в свой адрес критические замечания. Поэтому постарайтесь делать замечания своему ребенку правильно: во-первых, по существу, во-вторых, с продолжением,  объясняя, как ему исправиться и стать лучше;
объясняйте свои отказы. Если вы не намерены удовлетворять каждое желание своего ребенка, научитесь это аргументировать. Игнорирование только усугубит проблему, поскольку ребенок воспринимает такое отношение к себе как безразличие;
общайтесь с детьми почаще. Именно доверительное общение дает возможность узнать все, чем дышит ваш ребенок — его страхи, желания, настроения, мечты. И, соответственно, избежать конфликтных ситуаций.
Если отношения с родителями и детьми — это кровные отношения, то отношения со своей второй половиной имеют несколько другой ракурс. Этот ракурс дает массу поводов для возникновения конфликтных противостояний. И если не найти оптимальный способ, как избежать конфликтов в семье, этой семьи может или не быть, или не стать.
На пороге  конфликтов со своим возлюбленным необходимо:
взаимоуважение. Помните, что ваша вторая половинка — личность, у которой есть свои вкусы, привычки, интересы и предпочтения. В конце концов — именно такого человека вы и полюбили;
искренность и честность. Самым лучшим цементом для укрепления отношений является искренность и открытость. При этом не забывайте, что нечестно требовать от своего партнера то, что не можете сделать или чем не обладаете сами;
рефлексия. Прежде чем начать конфликт или обидеться, загляните внутрь себя. Возможно, в вас говорят эмоции, усталость или обычный голод. И учтите, что вашей половиной могут двигать те же причины;
похвала. Общеизвестно, что ласковое слово и кошке приятно. Поэтому замечайте в своем партнере побольше хорошего, хвалите и мотивируйте.
Если Вы и Ваши близкие не владеете навыками бесконфликтного общения, а  нежелательный конфликт уже на пороге Вашего дома, не отчаивайтесь. У Вас есть возможность одному и всей семьей обратиться за бесплатной помощью к квалифицированным психологам на базе ГКУ СО «Ворошиловский центр социального обслуживания населения».

Наш адрес:
400120, г. Волгоград,
Ворошиловский район,
ул. Кузнецкая, д. 87/5
Контактный телефон: 97-64-14

Причины возникновения конфликтов в семье?

Не всегда у людей, живущих в одном доме, получается мирно и дружно жить. Иногда ссоры возникают на ровном месте, из ничего.
Ссоры делают людей несчастливыми
Никто не застрахован от конфликтов. Они могут возникать по разным поводам. Супруги в такие моменты чувствуют друг к другу злость, а в некоторых случаях даже ненависть. Но такой всплеск эмоций не такой безобидный, как это может показаться.
Иногда он может нести за собой ужасные последствия, оставляя в сердце любимого человека огромные шрамы. Когда люди, живущие в одном доме, беспрерывно ругаются, они становятся несчастными.
Даже самые маленькие семейные конфликты могут потихоньку разрушать даже самый крепкий и прочный брак. Ведь часто бывают случаи, когда сгоряча люди решают разойтись, а сойтись обратно им мешает гордость и принципы.
Как избежать конфликтных ситуаций? Можно ли прийти к согласию в отношениях, и чтобы любые эмоции не перерастали в страшный конфликт? Да, это возможно. Но сначала нужно разобраться, почему же в семье возникают конфликты. А затем супругам нужно научиться сглаживать ссоры, чтобы сохранить между собой теплые семейные отношения.
Причины возникновения конфликтов
Для начала нужно разобраться, откуда в семья вообще берутся конфликты. Каждый человек склонен к ошибкам. У каждого бывает тяжелый трудовой день, стрессовые ситуации на работе. Каждый человек может погружаться в свои проблемные мысли и пытаться, путем глубоких раздумий, выйти из этих проблем. И совершенно не удивительно, если у такого человека будут на пределе нервы. Поэтому та спокойная оболочка у человека может лопнуть в любой момент, и он начнет выливать свои эмоции на всех, кто попадется. К сожалению, в частых случаях человек выплескивает свой негатив на самых близких, тех, кто живет с ним в одном доме.
И это вполне нормально, ведь только единицы имеют сильную выдержку и могут справиться со своими эмоциями. Вспышка гнева – это тот миг, который может с легкостью перерасти в огромный семейный скандал. В результате возникнет либо небольшая обида, либо чего хуже – ненависть друг к другу.
В каждой семье, к сожалению, редко или часто, но возникают ссоры. Но нужно проявлять хоть немного терпения к любимому человеку и их будет не так уже много. Нужно любить друг друга, живя в мире и уюте.

Семейные конфликты и пути их решения

Семейные конфликты и пути их решения

С ростом конфликтных ситуаций в семье семейные отношения принято считать одной из самых популярных тем на сегодняшний день, так как институт семьи и брака является неотъемлемой частью социальной жизни общества. В повседневной жизни достаточно часто бывает, что любящие друг друга муж и жена не могут найти главного – понимания, что и приводит к большому количеству конфликтов в семье. Полное взаимопонимание между супругами чаще всего встречается в семьях старшего поколения, преимущественно тех, которые прошли военный период. Современному же поколению, которое находится в постоянном движении, остается либо принять сложившуюся ситуацию, либо искать пути решения семейных конфликтов.

Целью статьи является рассмотрение причин возникновения и путей решения семейного конфликта.

Семья — древнейший институт человеческого взаимодействия, уникальное явление. Ее уникальность состоит в том, что несколько человек самым тесным образом взаимодействуют в течение длительного времени, насчитывающего десятки лет, т. е. на протяжении большей части человеческой жизни. В такой системе интенсивного взаимодействия не могут не возникать споры, конфликты и кризисы[1, С.34].

Под конфликтом в социологии понимают осознанное столкновение, противоборство ми­нимум двух людей, групп, их взаимно противоположных, несовме­стимых, исключающих друг друга потребностей, интересов, це­лей, типов поведения, отношений, установок, существенно зна­чимых для личности и групп.

Конфликты невозможно избежать, они появляются при любых жизненных обстоятельствах и сопровождают человека от рождения до самой смерти.

Ученые выяснили, что конфликтные ситуации между супругами могут возникать по следующим причинам:

1)ранний возраст вступления в брак;

2)экономический фактор;

3)жилищные условия;

4)отношение родителей к браку детей;

5)добрачная беременность;

6)продолжительность знакомства до брака и т.д.

Все вышеперечисленные причины сводятся к одному – несовместимость жизненных позиций относительно различных аспектов функционирования семьи (в воспитании детей, разногласия в финансовых вопросах и т.д.).

Возникновение конфликтов связано со стремлением людей удовлетворять те или иные потребности или создать условия для их удовлетворения без учёта интересов другого супруга или члена семьи.

Выбор средств взаимодействия конфликтующими супругами зависит от уровня культуры, типа темперамента, особенностей характера, степени психолого-педагогической готовности к семейной жизни, возраста и т. п.

В зависимости от средств, выбираемых супругами для разрешения конфликта, он может выполнять как разрушительную, так и созидательную роль. К средствам, разрушающим семейные отношения, относятся оскорбления, унижение человеческого достоинства, стремление проучить, обидеть. В итоге исчезает взаимное уважение, супружеское взаимодействие становится неприятной обязанностью. Во втором случае, когда конфликт выполняет созидательную роль, супруги стремятся выбирать средства, способствующие выяснению причин конфликтов, ищут их, прежде всего, в своих действиях и поступках, выражают взаимную готовность изменить сложившиеся взаимоотношения.

На основании социологических исследований учёными были выявлены следующие принципы избегания семейных конфликтов:

1. Необходимость установления причины конфликта. Для этого следует провести конструктивный диалог между конфликтующими сторонами. Чаще всего именно инициатор конфликта – обиженный супруг первым идёт на компромисс, пытаясь таким образом наладить отношения в семье. При этом вторая сторона должна поддерживать данную инициативу и с максимальным пониманием отнестись к ней. Ясно сформулированная позиция сторон позволяет быстрее разрешить конфликт.

2. Не рекомендуется привлекать в конфликт третьи лица – детей, родителей, знакомых, соседей, друзей. Третье лицо обязательно примет какую-либо сторону и не может объективно оценить сложившуюся ситуацию[3, C.14].

Особое влияние конфликт в семье оказывает на эмоциональное состояние ребенка и его психику, так как ребёнок может спроектировать подобную форму отношений в своей будущей семье[2].

3. Концентрация на существующей проблеме. В конфликте необходимо сконцентрироваться на решении конкретной проблемы, а не пытаться решить все сразу. Может потребоваться много времени для выяснения всех разногласий. Обсуждение должно касаться не только конфликта в целом, но и обстоятельно рассматривать все нюансы и ошибки.

4. Уважение мнения супруга. Относитесь толерантно к позиции противоположной стороны, даже если она кажется вам абсурдной и неправильной. Важно понять позицию друг друга с целью положительного разрешения сложившейся конфликтной ситуации.

4. Поиск компромисса. Конфликт возникает потому, что супруги имеют разные мнения, интересы и не имеют желания, а иногда и не могут уступить, отказаться от них. Необходимо для выхода из ситуации хотя бы частично принять и выполнить просьбы супруга, с другой стороны, не настаивать на идеальном, максимальном выполнении претензий. Нужно избегать упрямства и эгоизма, которые могут привести к большим разногласиям.

5. Чувство юмора помогает сгладить конфликт, но не избавляет от обсуждения проблемы. Также можно иногда промолчать или игнорировать попытку супруга инициировать конфликт, чувствуя, что он расстроен и встревожен. Нельзя обострять конфликт из-за пустяка, так как он может превратиться в затяжную войну.

6. Не следует идеализировать отношения. Не строить иллюзий, чтобы не разочароваться, так как на­стоящее вряд ли будет отвечать тем нормам и критериям, которые были заранее спланированы.

7. Избегание трудностей. Совместное преодоление трудных ситуаций является прекрасной возможностью быстрее узнать, насколько оба партнера готовы жить по принципу двустороннего компро­мисса.

8. Иметь чувство меры. Умение спокойно и доброжелательно воспринимать критику. Важно подчеркивать в первую очередь до­стоинства партнера, а потом в доброжелательной форме указы­вать на недостатки[3, c.16].

Вывод. Итак, если обдумать хорошо произошедший конфликт, можно без сомнения разрешать их в семье, не прибегая к унижениям и оскорблениям, что позволит в дальнейшем укрепить отношения и быстро решать накопившиеся проблемы.

Разрешение семейных конфликтов, в первую очередь, зависит от человека, его самообладания, выдержки, терпения по отношению к каждому члену семьи. Применение принципов избегания семейных конфликтов позволит отношениям в семье, а соответственно и в обществе, стать более гармоничными, так как каждая отдельная семья является ячейкой общества.

Многие вещи могут стать причиной конфликтов в сегодняшних семьях — Образ жизни — The Hays Daily News

Это третья книга из серии о типичных конфликтах в современных семьях.

В: Что такое семейный конфликт и каковы некоторые из общих причин?

A: Семейный конфликт возникает, когда члены семьи имеют разные убеждения или точки зрения, когда люди неправильно понимают друг друга, когда кто-то обижается и испытывает обиду, и когда недопонимание приводит к ошибочным предположениям и последующим спорам.

Семейные отношения часто вызывают конфликты. К ним относятся обучение жизни новой пары (сожительствующей или состоящей в браке), рождение первого и любых последующих детей, отправка ребенка в школу, работа с подростками и переход молодых людей во взрослую жизнь. На каждом из этих этапов есть бесчисленные возможности для конфликтов.

В других случаях конфликты возникают при изменении семейных ситуаций. Разделение и развод создают конфликт, как и переезд в новый город, начало новой работы или открытие новой школы.Если часами добираться на работу и с работы, это создает семейный конфликт. Изменения финансовых обстоятельств также являются изменениями в жизни, которые могут создавать конфликты.

Со временем потребности, ценности и мнения членов семьи могут меняться и создавать конфликты. Изменения могут происходить между супругами, между родителями и детьми, между братьями и сестрами, между нуклеарной семьей и родственниками супругов, а также между членами расширенной семьи. Вышеуказанная информация взята с веб-сайта Министерства здравоохранения и социальных служб правительства штата Виктория, Австралия.От Livestrong Foundation есть дополнительная информация. Если говорить о некоторых причинах конфликтов, то одна из самых распространенных — это деньги. Конфликт может заключаться в нехватке денег для покрытия расходов, конкуренции за контроль над деньгами между супругами или партнерами и разногласиях по поводу того, как потратить деньги.

Разногласия по поводу типа детской дисциплины вызывают конфликты. Родители могут поляризоваться на хорошего родителя и плохого родителя или на воспитателя и утешителя.Такие разделения вредны для родителей и детей.

Соперничество между братьями и сестрами может вызывать конфликты, например, ревность, ведущую к насмешкам, соперничеству, словесному и физическому насилию. Если родитель предпочитает одного ребенка, возникают еще большие конфликты. Соперничество между братьями и сестрами является нормальным явлением при условии, что оно сдерживается вмешательством родителей и не наносит вреда развитию любого из детей.

Что касается родственников супругов и родственников, то проблемы возникают, если другие члены семьи, кроме основной или смешанной семьи, вмешиваются в семейные дела.В этих случаях конфликт неизбежен, особенно потому, что границы и ценности значительно различаются от человека к человеку и от семьи к семье.

Американская академия детской и подростковой психиатрии исследует конфликты, вызванные переездами семьи. Исследования показывают, что дети и подростки, которые постоянно переезжают, с большей вероятностью будут иметь проблемы в школе. Если переезды совпадают с другими изменениями, такими как развод, смерть, уменьшение доходов семьи или открытие школы, они становятся еще более проблематичными.

Ходы заставляют детей заводить новых друзей. Школы отличаются друг от друга и имеют разные учебные программы и расписания. Дети могут испытывать стресс, скуку или депрессию.

Дети в детском саду или первом классе уязвимы для переезда, потому что они уже находятся в процессе разлучения со своими родителями и адаптации к школе. Переезд может спровоцировать регресс этих детей к более зависимым отношениям с родителями.

Из-за растущей важности сверстников подростки и подростки имеют еще больше проблем с переездом.Они могут не говорить с родителями о своих бедах, но могут впадать в депрессию, тревогу, замкнутость, бунтарь или агрессию. Если между родителями возникнут разногласия по поводу переезда, их конфликты затронут подростков и детей.

Существуют дополнительные конфликты между членами расширенной семьи и группами нуклеарной семьи. Общие проблемы включают родственников, которые изнуряют свой прием из-за слишком долгого пребывания. Еще есть родственники, которые слишком часто навещают. Конфликты также могут возникнуть из-за родственников, которые звонят слишком часто или слишком редко.

Вмешательство родственников, вмешивающихся в жизнь других людей, может происходить среди дальних родственников или родственников мужа. В семьях нет ничего необычного в том, что вмешиваются родственники. Дополнительную информацию о конфликтах с родственниками можно найти на сайте familyeducation.com.

Безработица отрицательно сказывается на семьях из-за связанных с этим финансовых трудностей. В статье из библиотеки Мичиганского университета сообщается о влиянии безработицы на автомобильных рабочих и их семьи.Результаты касались работников из довольно обеспеченного сегмента рабочих автомобилей, а не работников с низкооплачиваемой работы. Авторы этой статьи полагали, что результаты были отрицательными, учитывая, что эти работники были достаточно обеспеченными, а в исследовании измерялись лишения через два года. Эти данные продемонстрировали, что семьи не были заранее подготовлены к периодам безработицы.

В следующие недели статья будет продолжена дополнительными распространенными причинами семейных конфликтов.

Джуди Капрез — почетный профессор Государственного университета Форт-Хейса.

Почему ссорятся семьи? 7 распространенных типов семейных конфликтов

Разновидности и типы семейных конфликтов охватывают широкий спектр потенциальных споров, которые мы видим в различных условиях современной жизни. Конечно, есть множество причин, по которым супружеская пара может регулярно ссориться, но причины, по которым пары ссорятся, должны быть совершенно другой (и длинной) статьей. Таким образом, в этой статье рассматриваются наиболее распространенные семейные конфликты между членами семьи, не состоящими в браке.Это означает наличие взрослых братьев и сестер, родителей и детей, а также конфликты в расширенной семье. Так почему же семьи ссорятся? Вот 7 наиболее частых проблем, по поводу которых члены семьи спорили.

Деньги

Деньги, конечно, большие. От споров из-за наследства до разногласий по поводу того, кто будет платить за стареющих родителей или семейные события, семейные финансовые конфликты занимают первое место в списке причин ссор между семьями. Если члены семьи считают, что с ними обошлись несправедливо или не получили справедливую долю, они могут затаить обиду годами, а может быть, и всю жизнь.Это связано с тем, что деньги часто ассоциируются со смыслами и эмоциями, которые имеют огромное значение для людей. Они могут чувствовать, что их обманули, не уважали или что эти финансовые конфликты серьезно повлияли на их образ жизни. Такие ассоциации и возникающие в результате болезненные эмоции нелегко забыть. Вот почему семейные ссоры из-за денег могут быть настолько разрушительными, и почему с подобными проблемами нужно разбираться и решать как можно быстрее.

Семейный бизнес

Несколько семей занимаются семейным бизнесом, который часто начинается одной семейной парой и затем передается детям пары, которые должны найти способы работать вместе.Кроме того, братья и сестры обычно вместе занимаются бизнесом, а почему бы и нет? В наши дни трудно доверять людям, и мы должны иметь возможность доверять своим братьям и сестрам, верно? К сожалению, в семейном бизнесе возникают всевозможные конфликты. Партнерские отношения — это сложно, независимо от того, связаны ли партнеры или нет. Но когда партнеры являются членами семьи, деловые конфликты часто перерастают в конфликты в расширенной семье. Неинвестированные братья и сестры могут оказаться втянутыми в испытание; кузены могут враждовать друг с другом; даже пожилые родители могут быть приглашены на сторону братьев-партнеров по бизнесу.

Конфликт, связанный с родственниками

Вы знаете сценарий; на данный момент это клише. К сожалению, для тех, кто переживает конфликт, связанный с зятем, стресс слишком реален и безжалостен. От конфликтов между свекровью и невестками до конфликта между свекровью и зятем, личностные конфликты в семьях свирепствуют, когда в семье появляются новые родители или новый взрослый. Конечно, пара влюблена … но пары должны помнить, что они женятся не только на своей супруге; они также женятся на его или ее семье.Поэтому каждому партнеру лучше быть уверенным, что он знает, за что вступает в брак, потому что люди не так легко меняются. Это означает, что матери, отцы, сыновья и невестки, которых вы знаете в день свадьбы, скорее всего, останутся с вами навсегда. Если вы надеетесь, что они изменятся, вас, вероятно, ждет грубое пробуждение. Типичные аргументы в конфликте жены и свекрови, например, могут вращаться вокруг: как обращаться с мужем, как растить детей, как более ответственно тратить деньги и так далее.

Конфликт из-за семейных событий

События являются стрессовыми без каких-либо межличностных проблем. Планирование требует работы, денег и времени, а когда дела идут не так, как планировалось, это может вызвать много беспокойства. Возможно, стресс, связанный с каким-либо событием, является одной из причин, по которой часто возникают межличностные проблемы, и, безусловно, межличностные проблемы усугубляют стресс. Семьи часто спорят по темам, связанным с крупными и даже второстепенными событиями, по таким вопросам, как: кто включен (а кто не включен) в список приглашенных, кто за что платит, какие даты подходят для всех, место проведения мероприятия. , и кого использовать в качестве поставщиков.Каждый участник считает свои собственные потребности высшим приоритетом … что затрудняет разрешение семейных споров по поводу событий.

Конфликт между братьями и сестрами из-за ухода за престарелым родителем

По мере взросления родителей братья и сестры обычно несут ответственность за то, как заботиться о своих престарелых родителях. Некоторые люди считают, что лучшее место для своих родителей будет в одном из детских домов или в доме престарелых, в то время как другие считают, что им следует оставаться в семейном доме или в пенсионном сообществе.Нет простых ответов на вопрос, что следует делать с уходом за престарелыми родителями, поэтому конфликт между братьями и сестрами из-за заботы о пожилом родителе может способствовать упрямству и глубоко переживаемому гневу между братьями и сестрами или любыми другими сторонами, ответственными за стареющего любимого человека.

Конфликт между отчимом и пасынком

Усыновление пасынка — дело серьезное и эмоциональное; но принять отчима, вероятно, еще серьезнее и труднее. Конечно, когда несовершеннолетние дети живут в семье с отчимом, который им не нравится и / или который не очень любит их, семейная ячейка настраивается на ссоры и обиды. Даже взрослые дети родителей, вступающих в повторный брак, могут столкнуться с разногласиями по поводу выбора родителями нового партнера. А когда страдают дети, особенно маленькие, другие члены семьи могут быть втянуты в конфликт между отчимом и пасынком. Если проблемы очевидны и усугубляются, бабушки и дедушки, дяди и тети могут добавить свои два цента, что может создать дальнейший конфликт между ними и новым приемным родителем или даже биологическим родителем. Из всех типов семейных конфликтов конфликт между отчимом и пасынком может быть самым трудным для свидетелей, поскольку он может напрямую затрагивать маленьких детей.

Конфликт между разведенными родителями по поводу ухода и дисциплины в отношении детей

Конечно, могут быть (и есть) совершенно отдельные статьи на тему ссор разведенных. Если отвлечься на мгновение от финансовых вопросов, следует отметить, что надлежащая забота и дисциплина общих детей являются центральным пунктом разногласий для многих разведенных. Например, у одного из родителей может быть более жесткий стиль, а у другого — более снисходительный. Тогда каждый родитель чувствует, что большая часть их усилий исчезает, как только ребенок уходит в дом другого родителя.Это может расстраивать, а иногда и раздражать. Сопровождающие родители, которые работают вместе в дружеских отношениях, — это благословение, которое нужно видеть. Сородители, которые регулярно ссорятся, часто испытывают сильный стресс из-за конфликта со своим бывшим супругом. Иногда бывшим партнерам лучше просто не общаться или, по крайней мере, общаться как можно меньше и только тогда по очень материально-техническим вопросам, связанным с ребенком (например, расписание, производственная практика и т. Д.).

Помощь при всех типах семейных конфликтов

Нет простого решения для разрешения любого типа семейного конфликта.Иногда один мотивированный член семьи может возглавить урегулирование семейного конфликта, чтобы разрешить семейные споры и помочь всем сторонам уйти от проблем. Однако часто кажется, что семьи не могут разрешить конфликт самостоятельно. Чтобы эффективно управлять всеми типами семейных конфликтов после неудачных внутренних попыток, было бы разумно нанять эксперта по стратегиям разрешения семейных конфликтов.

Для немедленной помощи в разрешении семейного спора обратитесь в Pollack Peacebuilding.Мы любим помогать семьям обрести и сохранить мир.

Как управлять конфликтом в семейных отношениях

Семейные распри могут закипать годами, становясь со временем все более ожесточенными. То, что могло начаться как небольшое отклонение, со временем может обостриться, создав глубокий разрыв между членами семьи и даже поколениями.

Воюющие семьи, вероятно, могли бы прислушаться к Дню разрешения конфликтов (19, ^-е, октября), который направлен на продвижение мирных и творческих способов урегулирования споров и достижения взаимосогласованного решения.Однако это не всегда легко, когда эмоции накаляются.

Хотя разногласия являются неотъемлемой частью повседневной жизни, когда члены семьи неправильно понимают друг друга или становятся слишком горячими и эмоциональными по поводу определенной темы, разногласия могут стать серьезной проблемой. Если эти разногласия продолжаются со временем, то структуры, удерживающие семью, могут начать расшатываться, и атмосфера может стать напряженной и сложной.

Деньги: Финансы занимают первое место в списке причин конфликтов в семьях.Деньги или их отсутствие могут вызывать повседневный стресс, поскольку семьи изо всех сил пытаются сводить концы с концами. Если кто-то безработный, это еще больше увеличивает нагрузку на семейный кошелек. Другие конфликты могут возникать, когда кто-то дает взаймы другому члену семьи немного денег, а план погашения отсутствует. Некоторые из худших ссор и разногласий могут возникнуть, когда родитель умирает, а дети и другие бенефициары ссорятся из-за завещания. Работая терапевтами, мы слышали о семьях, разрываемых на части из-за непонимания того, кто что унаследует и как делится Поместье.

Внимание: Кто получает слишком много внимания, а кто недостаточно, — еще один серьезный источник семейных споров. Братья и сестры соперничают за внимание своих родителей, независимо от возраста, и могут чувствовать себя обиженными, если их брат или сестра, по-видимому, предпочитают или предпочитают их. Взрослые дети могут чувствовать себя обиженными, когда их родители слишком заняты или слишком напряжены, чтобы общаться с ними достаточно часто. Недостаток внимания может проявляться в самых разных формах. А что насчет члена семьи, который не был в списке приглашений на свадьбу, не включен в празднование дня рождения бабушки 80 ^-го или не приглашен на крещение новорожденного? Эти упущения могут казаться серьезным пренебрежением, которое может поранить и поранить.

Завышенные ожидания: Кровь гуще воды, как говорится. Ожидания также выше от членов семьи. Родитель может ожидать, что его ребенок вырастет так же, как он, и пойдет по его карьерным стопам. Брат или сестра могут ожидать, что братья и сестры приложат больше усилий к приближающемуся большому дню рождения. Тете очень хотелось бы, чтобы ее занятые племянники навещали ее чаще. Ожидания растут только потому, что они семья.

Родственники: Отношения с родственниками могут быть непростыми. Это тема, которая часто вовлекает людей в терапию, когда они просто не могут ладить с другой стороной семьи. Они, как правило, находятся на одном конце шкалы: либо слишком навязчивы и мешают, либо кажутся далекими и равнодушными. В любом случае эти отношения могут стать огромным источником конфликта.

Общение: Грубость, отсутствие благодарности, слишком много времени на смартфоне, отказ от ответа на звонки, проявление неуважения, принятие как должное: все это со временем может разрушить отношения.Нарушение общения может привести к неоднозначным сообщениям, недопониманию и хладнокровию.

Советы по разрешению семейных конфликтов

Согласитесь на переговоры. Решите, стоит ли решать проблему и стоит ли бороться за ваши отношения. Если да, то согласитесь сесть за стол и поработать над этим.

Проверьте свой образ мышления. Вы вступаете в переговоры с целью доказать свою точку зрения и выиграть спор? Или вы действительно хотите добиться мирного урегулирования. Проверьте себя. Первый ни к чему не приведет, кроме как к моральной высоте. Второй вариант может дать вашим семейным отношениям шанс наладиться.

Сначала остыть. Не вступайте в переговоры с бушующим гневом. Это только сделает вас эмоциональным и вспыльчивым. Найдите время, чтобы остыть, чтобы вы могли проявить больше открытости и сердца к столу.

Примите участие в этом. В каждой истории всегда есть две стороны. Разногласия возникают между двумя или более людьми.Вы несете ответственность только за свое участие в разногласиях. Не бери на себя всю ответственность за случившееся. Не вините полностью кого-то еще.

Слушайте. Не сидите сложа руки, тикая возражением, готовый вскочить, чтобы выдвинуть свою сторону аргумента. Прислушайтесь к другим разделяемым точкам зрения. Необязательно соглашаться со всем, что они говорят. Вы можете согласиться с некоторыми частями, но не с другими. Мощный инструмент после того, как кто-то заговорил, — это сказать: «Итак, я слышу, что вы говорите вот что. Я понял? » Другой человек почувствует себя услышанным и, возможно, станет немного менее болезненным.

Используйте «I». То, как вы структурируете то, что вы говорите, может иметь большое значение. Не говорите: «Вы заставляете меня чувствовать себя бесполезным / несчастным / злым». Это может воспламенить другого человека. Если вы вместо этого скажете: «Когда вы это сделаете, я расстроен», это возложит бремя на вас и ваши чувства без какой-либо внутренней вины на другого.

Обратитесь за внешней поддержкой. Если вы чувствуете, что не можете разрешить строки самостоятельно, возможно, пришло время обратиться к экспертам.Посредники могут помочь разрешить ваш спор. Как нейтральные наблюдатели, они не принимают чью-либо сторону и не судят, кто прав, а кто нет. Они могут помочь вам найти новые варианты, которые, возможно, вы еще не пробовали. В противном случае, если вы чувствуете эмоциональную травму из-за всего семейного опыта, вы можете обсудить это с консультантом или психотерапевтом, чтобы понять, что произошло, и повысить свою эмоциональную устойчивость.

Если у вас возникли семейные разногласия и вам нужна помощь, чтобы распутать их, свяжитесь с нами, и мы подберем вам терапевта, который сможет помочь.Позвоните по телефону 020 8673 4545 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен]

Карен Демпси

Карен Демпси, имеющая 20-летнюю карьеру в области печатных и онлайн-публикаций и степень магистра творческого письма, работала журналистом, редактором и копирайтером. руководил большими редакционными коллективами. Она квалифицированный, аккредитованный и практикующий психотерапевт со степенью магистра / дипломом в области трансперсонального интегративного консультирования и психотерапии.

Основные причины конфликтов в семейном бизнесе

В AdviCoach наши бизнес-тренеры проводят много времени, работая с семейными предприятиями.В результате мы искренне и лично участвуем в ежедневных трудностях, с которыми сталкиваются семейные предприятия, особенно в тех, где новый член семьи вступает в дело или берет на себя управление бизнесом.

Когда люди берут на себя семейный бизнес, не всегда все идет гладко. Иногда их бросают в новую роль внезапно, неожиданно или преждевременно. Они могут быть неподготовленными и расстроенными предложением. Они могут быть вынуждены принять поспешное решение встать на место своих предшественников, и иногда с большим трепетом.

Когда люди берут на себя семейный бизнес, они нередко уже сталкиваются со сложными семейными проблемами — теми, которые решались годами до внезапного ухода владельца бизнеса. Семейный бизнес сейчас находится в опасной ситуации, и будущее семьи зависит от компетентности наследника, которым часто бывает сын, дочь или брат или сестра. Мы заметили, что семейный багаж может стать бременем для бизнеса, а неразрешенные конфликты в семье могут подтолкнуть бизнес к определенному пути.

К сожалению, неразрешенные семейные конфликты могут влиять и влияют на ход семейного бизнеса. Например, если с бизнес-лидером случится что-то внезапное или неожиданное, такое как неизлечимая болезнь, сердечный приступ или несчастный случай со смертельным исходом, вынудив других членов семьи занять его или ее место, старые неразрешенные семейные конфликты могут повлиять на бизнес движется вперед, и не обязательно к лучшему.

Хотя эта ситуация не идеальна, она распространена среди семейных предприятий, и с этим можно что-то сделать.Если семья сможет справиться с неразрешенным конфликтом, это позволит им двигаться вперед и принимать стратегические решения относительно бизнеса и того, что отвечает наилучшим интересам семьи, вместо того, чтобы строить будущее бизнеса, продиктованное давними обидами.

Какие проблемы мешают семейному бизнесу?

• Семейные конфликты: Не все семьи во всем согласны — это нормально. Если в семье возник конфликт, им не обязательно соглашаться, но им нужно соглашаться, чтобы двигаться вперед ради семьи и бизнеса.Семьям необходимо принимать разумные деловые решения, которые не продиктованы эмоциями или недовольством.
• Плохое планирование: Как и в случае с имущественным планированием, все может стать непростым, когда семьи не могут спланировать инвалидность или смерть владельца. Когда семье не удается спланировать, бизнес может сдвинуться не в идеальном направлении, что может повлиять на устойчивость и успех бизнеса, не говоря уже о семейном наследии!
• Неопределенные ожидания: Когда владелец бизнеса намеревается передать свой бизнес ребенку или другому члену семьи, необходимо взаимопонимание относительно ожиданий владельца.Когда цели владельца не определены или расплывчаты, или когда владелец отказывается делиться властью, это может вызвать недовольство, которое может нанести вред семье и бизнесу.
• Ощущение прав: Мы часто видим это, когда мама и папа дают ребенку власть в компании, но они мало что сделали, чтобы заработать ее. Когда родители не могут заставить своих детей работать в окопах вместе с сотрудниками, дети могут стать плохими руководителями с нереалистичными ожиданиями.Сотрудники могут обидеться на детей, и они могут уволиться, потому что больше не уважают своих начальников. Когда приходит время брать на себя ответственность за детей, они становятся неспособными и подвергают бизнес риску.
• Плохо определенные обязанности: Когда обязанности в компании определены плохо, это приведет к дополнительной работе, потере производительности и дезорганизации. В любом бизнесе, включая семейный, люди должны иметь общее представление о том, кто чем занимается.Когда роли и обязанности плохо определены, они будут способствовать неправильному управлению ожиданиями и хаосу.
• Плохое общение: Поскольку семьям комфортнее друг с другом, они могут позволить плохому общению мешать ведению бизнеса. Если члены семьи не могут эффективно общаться друг с другом; например, если они взорвутся, будут молчать друг друга или уйти от разговора, бизнес не продвинется вперед.Чтобы этого не происходило, члены семьи должны относиться друг к другу с достоинством и уважением и рассказывать друг другу свои индивидуальные взгляды, пока не будет достигнуто решение.

По нашему опыту, конфликты в семейном бизнесе часто возникают из-за плохого общения. Итак, если вы ведете семейный бизнес и в настоящее время переживаете сомнительный сдвиг, мы советуем спросить себя: «Что стоит за этим сдвигом? Рынок или нерешенные семейные конфликты? »

Начать бизнес сложно, и начать с семейной динамики труднее, но с помощью бизнес-тренера это может быть намного проще.В AdviCoach мы с гордостью помогаем семейным и несемейным компаниям достичь своих целей, чтобы они могли добиться успеха. Чтобы узнать, подходит ли вам тренер, приглашаем вас связаться с нами сегодня!

Распространенные причины семейного стресса и конфликтов —

Никого не должно удивлять, что хрупкие семейные отношения могут быть одним из самых сложных аспектов ухода за пожилым человеком, учитывая огромные финансовые, физические и эмоциональные потребности. Это не означает, что семейные споры неизбежны.Во многих случаях опыт ухода за старшим членом семьи может сблизить семьи, поскольку вы помогаете этому человеку пройти этот последний этап его жизни. Вот как избежать споров с членами семьи и разрешить их, когда они возникают.

Обычно напряжение возрастает из-за:

• Борьба из детства. Часто взрослые обнаруживают, что они отправились в прошлое, когда их семья собирается вместе, когда роли и «иерархия» братьев и сестер возвращаются в игру.Эта тенденция может стать еще более выраженной под воздействием заботы. Например, если ваш старший брат был любимым ребенком, вы можете обнаружить, что — независимо от того, насколько вы успешны и способны сейчас — в доме своей семьи вы снова станете вторым в очереди.
• Напряжение по поводу состояния и средств пожилого возраста. Члены семьи часто имеют разные представления о том, что не так с любимым человеком и что с этим нужно делать. Вы можете быть уверены, что член вашей семьи больше не в состоянии самостоятельно покупать продукты, а ваши сестры утверждают, что ему необходимо сохранять независимость.

• Разногласия по денежным вопросам и другим практическим вопросам. Как покрыть расходы по уходу часто является серьезной причиной напряженности в семье. Денежные соображения могут сыграть большую роль при принятии решения о том, где человек должен жить, нужна ли конкретная медицинская услуга и может ли он позволить себе домработницу. Эти противоречия часто возникают из-за непрекращающейся враждебности по поводу разницы в доходах и кажущейся несправедливости при распределении семейного имущества.

• Штамм заботы. Эксперты говорят, что наиболее распространенный источник напряжения среди членов семьи возникает, когда ответственность за уход распределяется между членами семьи неравномерно. История показывает, что обычно большую часть заботы о ребенке берет на себя один из взрослых детей. Член семьи может взять на себя эту роль, потому что он живет рядом со старшим членом, признан имеющим наименьшее количество обязательств или имеет самые близкие отношения с этим человеком.Какими бы ни были причины, ситуация может сделать их злобными.

Как избежать семейных извержений

Следующие шаги помогут вам узнать о некоторых из этих распространенных триггеров и избежать их, чтобы вы могли сосредоточиться на любимом человеке и качестве его жизни.

Регулярно проводите семейные собрания по расписанию

Как только у вашего близкого появятся признаки проблем со здоровьем, постарайтесь запланировать регулярные семейные встречи с членами вашей семьи, которые будут участвовать в их уходе.Цель состоит в том, чтобы общаться, делиться любой ценной информацией и принимать информированные решения как группа; встречи также могут быть источником поддержки и дать возможность снять любую напряженность.

Если большая часть вашей семьи проживает в разных частях страны, существует множество бесплатных вариантов конференц-связи (быстрый поиск в Google предоставит вам список). Найдите время для семейных встреч, которое подходит для всех участников — это может быть раз в месяц, раз в две недели или в любое другое время, которое подходит вашей семье.

Разделение обязанностей

Вместо того, чтобы настаивать на том, чтобы все было разделено поровну между семьей, подумайте о разделении обязанностей с учетом доступности каждого члена семьи, чтобы сделать это как можно более удобным для всех участников. Вашему брату может быть сложно уйти в течение 9-5 рабочих часов, чтобы отвезти члена вашей семьи на прием к врачу, но, возможно, он сможет справиться со своими финансами. Родственник, проживающий вдали или за пределами штата, не сможет помочь с повседневным уходом, но может приезжать каждые несколько месяцев, чтобы облегчить вашу ношу.Реалистичное разделение обязанностей может уменьшить напряжение или враждебность и сделать заботу о пожилых более эффективными.

Почему важно открытое общение

В большинстве семей есть определенные предметы, события или темы, которых все избегают. Иногда это деликатная тема, например, проблема злоупотребления психоактивными веществами или семейная трагедия, но часто члены семьи избегают высказываться, потому что боятся оскорбить чувства — или просто потому, что общение никогда не было сильной частью семейной культуры.

Поговорим об этом

Если вы чувствуете, что несете слишком большой вес, поговорите об этом! Ваша семья может не осознавать, что вы чувствуете себя подавленным, или даже не знать, сколько вы на самом деле делаете. Если возможно, во время следующего запланированного семейного собрания спокойно, без конфронтации объясните, что вы чувствуете. Когда вы просите о помощи, постарайтесь быть ясным, конкретным и конкретным. Например, спросите члена семьи, могут ли они взять на себя закупку продуктов, или узнайте, может ли кто-то взять на себя роль доставить вашего любимого на прием к врачу.

Предлагайте помощь, даже если вы живете за пределами штата

Если вы живете за пределами штата, и другие родственники несут большую часть обязанностей по уходу, обязательно оставайтесь на связи и предложите свою поддержку. Почаще заходите к вам, чтобы узнать, как идут дела, и предложить любую помощь. Иногда просто быть внимательным к чьим-то разочарованиям или советом человека, на которого можно положиться, может иметь большое значение.

Как разрешить семейную напряженность в это время

Обратиться за посредничеством

Консультант или посредник может помочь вам и вашей семье разрешить разногласия или справиться с особенно трудными проблемами, связанными с уходом.Даже если в вашей семье нет особых разногласий, вы можете время от времени посещать психолога. На многие проблемы, с которыми сталкиваются лица, осуществляющие уход, нет простых ответов. Возьмем, к примеру, ваш спор с сестрами о том, может ли ваш отец по-прежнему водить машину. В некотором смысле вы оба правы: его моторные навыки могут отличаться от тех, которые использовались для безопасного вождения, но ему нужна независимость. Опытный консультант или посредник может помочь вам справиться с дилеммой, подобной этой, и определить, что лучше для члена вашей семьи — и для вас.Чтобы найти консультанта или посредника, обратитесь в местный центр для пожилых людей или в региональное агентство по вопросам старения.

В заключение

Если вы обнаружите, что у вас нарастает напряженность в отношениях с членом семьи из-за обязанностей по уходу за пожилым членом, сделайте глубокий вдох и посмотрите на это с его точки зрения. Взгляните на свою роль в нынешнем напряжении и найдите способ его исправить. Иногда простое «извините за (X)» может значительно облегчить ситуацию.

Если у вас есть какие-либо вопросы о проживании с уходом или о шагах, связанных с поиском дома для вашего любимого человека, пожалуйста, позвоните нам в любое время.

Понимание конфликта в богатых семьях, споров и конфликтов

Блэр Трипп

Преодоление различий

Каждый борется за то, что для него важно. Когда посторонние люди ссорятся, они могут уйти и прекратить отношения. Когда члены семьи ссорятся, это не так просто. Разорвать связи труднее, поскольку семейные отношения часто продолжаются, даже если сближения не прекращаются. Кроме того, когда члены семьи ссорятся, они часто ссорятся из-за более глубоких и личных проблем, чем просто проблемы, лежащие в основе их разногласий.Они также пытаются понять, как они будут оставаться семьей в будущем.

Учитывая, что конфликт, скорее всего, неизбежен, как вы можете продумать варианты, чтобы справиться с ним правильно?

Определение конфликта в семье

Во-первых, важно отличать конфликт от спора.

Споры:

• Изолированные разногласия, в которых обычно участвует ограниченное количество людей
• Можно отнести к конкретному времени или событию
• Часто можно сформулировать логически.

Споры могут разрешаться путем переговоров или при посредничестве.

Конфликт имеет разные характеристики и требует разных решений.

Конфликт:

• Системный
• Развивается с течением времени
• Может напрямую или косвенно запутать многих людей
• Обычно включает ряд взаимосвязанных вопросов, по которым люди расходятся во мнениях, поскольку их восприятие ситуации различается.

Например, аргумент о распределении наследства быстро расширяется и включает родственников родственников мужа и становится вызовом ценностей относительно богатства и собственности, убеждений о справедливости, вопросов любви и лояльности и возможностей отстаивать свою идентичность.

Конфликт не может быть «разрешен»; конфликтом нужно управлять.

Конфликт может быть активным (борьба) или пассивным (ощущение застревания). Все знают, насколько активным ощущается и звучит конфликт. Пассивный конфликт или страх конфликта могут быть столь же разрушительными и коварными. Страх конфликта заставляет людей избегать совместного принятия решений, в результате чего семьи и их предприятия остаются в тупике. Когда семьи знают, что существуют противоречия и разногласия, вместо того, чтобы сражаться, они могут просто избегать действий, которые могут спровоцировать активный конфликт.Хотя может показаться, что все ладят друг с другом, это может нанести такой же вред семьям, как и активный конфликт.

Причины семейных конфликтов

Различия между людьми всегда существуют; каждый раз, когда люди взаимодействуют, они будут делать это в контексте этих различий. Члены семьи взаимозависимы друг с другом — в некоторых семьях больше, чем в других, что увеличивает возможности для взаимодействия людей с разными ценностями и целями. Чем больше и больше семья связана, тем сложнее она, что усложняет управление конфликтами.

Добавьте к этому семейный бизнес или совместное семейное богатство и собственность, и уровень взаимозависимости резко возрастет, что еще больше усложнит. Когда семьи делятся активами, члены семьи часто выполняют несколько ролей одновременно, из-за чего им сложно управлять не только своими собственными мотивами и заботами, но и своими братьями и сестрами, родителями и двоюродными братьями. Конфликт возникает, когда эти различия влияют на принятие решений. Если этим не управлять, можно легко спровоцировать конфликт.

Там, где есть сложности, все идет «не так»

В любой сложной машине с множеством взаимосвязанных движущихся частей что-то может пойти не так. Когда что-то пойдет не так, машина сломается или будет плохо работать. В семье, особенно в предприимчивой семье, конфликт указывает на то, что что-то идет не так. Мы не подразумеваем никакого суждения, когда говорим, что что-то идет «не так». Мы предполагаем, что в системе происходит что-то, к чему она не готова. Даже в наиболее развитых семьях с управлением, конституциями и советами могут возникать непредвиденные конфликты.

Конфликт просто вплетен в ткань любой сильно взаимозависимой системы, и семьи — особенно предприимчивые — не исключение.

Как богатство может быть недостатком

Иногда зажиточные семьи оказываются в невыгодном положении, когда возникает конфликт. Когда члены семьи вырастают богатыми, они могут расти с большей независимостью, чем с взаимозависимостью. Например, братья и сестры, которым никогда не приходилось ссориться из-за использования семейного автомобиля в юности, возможно, не обладали бесценным опытом совместного разрешения конфликтов.В более позднем возрасте они могут обнаружить, что стали более взаимозависимыми, чем в молодости. Они могут быть совместными бенефициарами, сотрудниками своего семейного предприятия или могут совместно владеть недвижимостью. Хотя независимость в молодости помогла им избежать конфликтов, она также могла помешать им развить важный навык.

Урегулирование семейных конфликтов

Роль миротворца в семье непроста. Несмотря на самые благие намерения и, зачастую, большое мастерство, каждый член семьи заинтересован в исходе конфликта.Это ставит под угрозу их способность быть по-настоящему нейтральными и беспристрастными. Конечно, бывают исключения, но, как правило, сложно справиться с конфликтом, когда вы являетесь одним из участников / частью самой «проблемы».

Это не означает, что все конфликты требуют внешнего содействия. Члены семьи, находящиеся в конфликте, могут научиться методам разрешения споров, практике общения, теории семейных систем и существенным вопросам. Они могут напрямую участвовать в переговорах и выработке решений.Хотя наличие обученного профессионального менеджера по конфликтам со стороны имеет свои преимущества, непосредственное вдумчивое участие может быть очень эффективным.

Однако важно понимать разницу между спором и конфликтом. Методы разрешения споров не решают конфликт — только спор. Семейная ссора редко бывает простым спором, особенно в богатых семьях, в которых существует высокая степень взаимозависимости.

Более вероятно, что существуют проблемы с идентичностью, связанные с ценностями, убеждениями, личным опытом и личностями.Речь идет о не подлежащих обсуждению вопросах, которые не реагируют на силу и торг, и попытки подойти к ним, поскольку споры могут усугубить ситуацию.

***

Более подробная версия этой статьи представлена ​​в книге Wealth of Wisdom: The Top 50 Questions Wealth Families Ask , отредактированной Томом Маккаллоу и Китом Уитакером, опубликованной Wiley.

Полная глава исследует эту тему более подробно и охватывает:

Партнер-основатель Continuity Дуг Баумоэль также является автором главы в книге, в которой исследуется, как решить, разлучаться ли семьей.

Три основных причины конфликтов в семейном бизнесе и способы их распространения

Энди Джонсон

Моя первая карьера была в архитектуре. Мой отец был архитектором, и мне это тоже пришло в голову. Сразу после колледжа я устроился на работу в местную фирму, которая специализировалась на школьном дизайне. Поскольку я стажировался с отцом во время учебы в колледже, я смог сократить три года, необходимые для сдачи экзамена на получение лицензии, до двух. Я сдал Калифорнийский экзамен по архитектуре, состоящий из девяти разделов, за три дня и сдал его впервые.Имея в руках мою новую лицензию, мой отец не заставил себя долго ждать, чтобы предложить нам вместе заняться бизнесом.

Вот я, 25 лет, лицензированный архитектор, в партнерстве с моим отцом, который практиковал более 30 лет. Как интроверт, я сосредоточился на деловой стороне дела, а он, экстраверт, привлек большинство клиентов. На самом деле все работало нормально, пока не разразился спад в начале 90-х. В конце концов я переехал в Айдахо и основал там свою собственную фирму.В конце концов, мой отец тоже приехал в Айдахо и работал на меня в новой фирме вместе со штатом из 12 человек.

Будучи сотрудником, партнером и в конечном итоге начальником своего отца, я не понаслышке знаю о некоторых трудностях, связанных с работой с семьей. Это часть понимания, которое я приношу в задачу помочь семейному бизнесу стать и оставаться здоровым и бесконфликтным.

Семейный бизнес часто смешивает семейную динамику и конфликты. В бизнесе бывают конфликты, в семейном — даже больше.Вот три основных основных причины конфликтов, которые я обычно вижу:

1. Путаница между двумя системами
   Я бы сказал, что это большая проблема. В семейном бизнесе есть две системы: семейная система и бизнес-система. Слишком часто эти двое смешиваются. Кто каждый человек в каждой системе? Часто роли из одной системы переносятся в другую. Каждая система должна иметь разные определения и границы, чтобы предотвратить переход между системами.
2. Братья и сестры и другие виды соперничества
   Как это было в семье, так и в семейном бизнесе. Неразрешенное соперничество между братьями и сестрами и другие виды соперничества часто разжигают конфликты сейчас, когда ставки еще выше. Ситуации из детства могут продолжаться, и часто в них вмешиваются супруги этих детей.
3. Предотвращение конфликтов и другие нарушения
   Большинство семей имеют хотя бы некоторые нарушения. Отрицание — обычная семейная проблема. Какой конфликт? Если мы не видим проблем в семье и семейном бизнесе, нам не нужно заниматься ими.Многие семейные компании не в состоянии выработать четкое понимание конфликта и его развития. Если мы не понимаем, откуда возникает конфликт, мы постоянно удивляемся его возникновению. Этой боли и удивления можно избежать.

Определение основных возможностей конфликта в семейном бизнесе — это только начало. Что вам, как руководителю семейного бизнеса, нужно сделать, чтобы это не случилось с вами?

1. Установите две четкие и идентифицируемые системы.
   Нам часто не хватает ясности. Каковы роли, определения и границы каждой из двух систем? Когда мы встречаемся или обсуждаем, роль каждого человека (семьи или бизнеса) должна быть ясна. Не позволяйте двум ролям путаться или сливаться вместе. Например, бизнес должен работать по принципу меритократии, тогда как семья будет работать почти противоположным образом. Роль каждого человека в каждой из систем должна быть четко определена для него и для остальной семьи.
2. Работа над нерешенными семейными проблемами.
   Нерешенные проблемы, оставшиеся от взросления в семье, останутся до тех пор, пока они не будут решены. Старые конфликты все еще могут иметь место, особенно если о них никогда не говорили. Семейная система и история — мощные силы, которые не исчезают просто так. Во многих случаях семьям, которые работают вместе, необходимо вернуться к прошлым событиям, которые влияют на их отношения сегодня. (Именно здесь мой опыт семейной терапии часто помогает клиентам.)
3. Изучите и примените модель развития и предотвращения конфликтов.
   Почему мы удивляемся, когда конфликт поднимает свою уродливую голову? К сожалению, у большинства компаний нет четкой модели конфликта, которая позволяла бы его предотвратить. Работая с семейным бизнесом, я стараюсь внушить четкую модель истоков конфликта, чтобы каждый сотрудник компании был в состоянии обнаружить признаки раньше. Я учу своих клиентов, что лучшее средство предотвращения конфликтов — это ваша собственная голова и ваши собственные мысли.Вот где он имеет тенденцию возникать. Если мы научимся распознавать признаки его появления, мы сможем быстро его отсечь.

Семейный конфликт болезненный. Когда это происходит в семейном бизнесе, это может быть еще более болезненным и может повлиять на прибыль каждого вовлеченного лица и бизнеса в целом. Эти организации должны работать сознательно и последовательно для предотвращения и устранения конфликтов и их пагубных последствий. Нет времени лучше настоящего. Если вы оказываетесь в эпицентре интенсивного или небольшого конфликта, шансы, что конфликт надвигается, высоки.