12 типичных вопросов и ответы

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Читайте также

👑

Чт., 17/01 Поиск работы

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными. Рекрутеров волнуют не только ваши навыки, интеллект, опыт работы, но и привычки, психологическая устойчивость, характер.

В Apple кандидатов вообще спрашивают о том, как бы они распланировали поездку в КНДР 🙂

Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку.

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые

1. Расскажите о себе

Читайте также

👑

Пн., 28/01 Поиск работы

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Не пересказывайте резюме. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.

Например: «Я окончил университет, попал в рекламное агентство и работал с такими-то компаниями и клиентами (перечислите свои достижения). После чего я понял, что желаю развиваться в этом направлении дальше».

2. Кем вы видите себя через несколько лет?

Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.

Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал», скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов». Нелишним будет упомянуть, что сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому ваши планы также могут меняться.

3. Какие ваши сильные стороны?

У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.

Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).

4. Какие ваши слабые стороны?

Читайте также

👑

Пт., 31/08 Карьера

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше.

Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.

Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов».

5. Расскажите о своих неудачах

Открыто и спокойно скажите о своих факапах. Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны — важные soft skills. Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков. Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках — серьезное преимущество.

Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду».

6. Почему вы хотите работать именно у нас?

У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.

Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…».

7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.

Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать».

8. Что вы больше всего цените в коллективе?

Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.

Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».

9. Что вы надеетесь получить от этой работы?

У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.

Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал».

10. У вас есть предложения от других компаний?

С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также

— сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.

Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».

Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления.

Поэтому остановимся на них подробнее.

11. Почему вы ушли с прошлой работы?

Работодатель всегда задает вам одновременно три вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.

Читайте также

👑

Вт., 12/02 Карьера

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

1. Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
2. Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
3. Из-за чего вы ушли с прошлого места?

Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.

Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.

Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности»

(если вы длительное время работали в компании).

ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).

12. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.

Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.

Читайте также

👑

Вт., 05/03 Поиск работы

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.

Например: «Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т.д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания».

ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры — … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»

Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →

Пройти тест

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании могут быть и личными. Понять, как на них отвечать — непростая задача.

Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.

Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом. Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.

Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».

ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие столько-то лет».

Психологические вопросы на собеседовании

Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические. Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т. п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию.

Например, это может быть вопрос из психологического теста: «С каким животным вы себя ассоциируете?» Правильного ответа здесь нет, озвучивайте любой комфортный для вас вариант. Можете пошутить или, наоборот, ответить серьезно. Важно лишь не растеряться и не «зависнуть», а в идеале — использовать ответ как еще один шанс рассказать о своих сильных сторонах.

Или такой вопрос: «Что вы будете делать, если выиграете в лотерею крупную сумму денег? Уйдете с работы?» Таким образом обычно проверяют вашу мотивацию. Поэтому логично ответить, что деньги позволят вам быть более спокойным и уверенным в завтрашнем дне и при этом более качественно выполнять свою работу. Ведь теперь вы сможете вложиться в собственное образование и в инструменты, которые помогут вам быть более эффективным.

В целом, психологические вопросы могут быть самыми разными. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ. Например, не рассказывайте о своих слабостях — скажите, что развиваете сильные стороны; у бывшего начальника подчеркните хорошие черты; а работу вы ищете долго не потому, что вам отказывают, а потому что вы сами хотите быть на 100% уверенным, что компания вам подходит.

О чем нужно спросить у рекрутера

Собеседование — это не односторонний допрос, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным.

Читайте также

👑

Чт., 24/01 Карьера

О чем нужно спросить на собеседовании?

О ваших прямых обязанностях

Даже если вы детально обсудили, чем конкретно вам придется заниматься, а остальное можно узнать в описании вакансии, уточните некоторые нюансы.

Об успехах компании

Вопрос поможет понять имидж компании, а также представит вас как человека, заинтересованного в конкуренции и карьерном росте.

Об организационных моментах

Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса. Так вы сможете определить для себя, как следует планировать рабочий день, какие возможности у вас будут и с чем придется смириться.

Чего не стоит делать на собеседовании

Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить. 

Читайте также

👑

Ср., 17/10 Поиск работы

Стоп-лист кандидата: 9 частых ошибок на собеседовании

Основная ошибка — говорить о чем не следует. Работодатель действительно хочет узнать кандидата получше, но не с тех сторон, которые вы можете считать важными. Чего же не следует делать на интервью?

Говорить о личных проблемах

Нанимателя вряд ли заинтересует здоровье вашей матери или причина, по которой вас бросил парень или девушка. Собеседование — не беседа у психолога, помните об этом.

Перебивать

Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель.

Врать

Банально, но существенно. Маленькая ложь так или иначе проявится. Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы.

Быть высокомерным

Проявление снобизма прощается в кругу друзей, но никак не на собеседовании. Элементарное непонимание контекста разговора и наигранность сразу вызовет раздражение у нанимателя.

Молчать

Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя. Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову.

Статья подготовлена при участии СЕО Happy Monday Анны Мазур и Chief HR Officer в IT-компании Марины Молчан.

Готовы к собеседованиям? Тогда отправляйте резюме на одну из открытых вакансий!

Вакансии

Читайте также

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Вредные советы: 10 способов провалить собеседование

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Собеседование при устройстве на работу

К собеседованию можно относиться по-разному — как к экзамену, как к единственному в жизни шансу, как к смотру талантов. Но, безусловно, наибольший успех соискателю принесет позиция переговоров. «Самый важный товар, который вам когда-либо придется продавать,- это вы сами…», — пишет Ларри Кинг в книге «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно».

Чтобы преуспеть, сегодня необходимо обладать не только знаниями и профессиональными навыками, но и умением выстраивать взаимоотношения, занимать выгодную для себя позицию и правильно веста переговоры. Во время собеседования ваша задача — убедить рекрутера, что, принимая вас на работу, компания получает большую выгоду, нежели вы.

Возьмите на заметку несколько эффективных приемов по ведению переговоров:

• Никогда не показывайте своей нужды. Научитесь отличать «хочу» от «нуждаюсь». Хотеть — это очень хорошо, это то, что дает вам толчок к действию. Нуждаться — значит показывать свою слабость. Одно из самых распространенных проявлений нужды — боязнь отказа. Как только вы перестанете бояться отказа, вам перестанут отказывать.
• Не пытайтесь влиять на то, что от вас не зависит. Лучше сконцентрируйтесь на том, что реально зависит от вас. Вы не можете контролировать результат, но процесс полностью в вашей власти. Сосредоточьтесь на своем поведении и действиях.
• Учитесь задавать вопросы. Они должны быть уместными, хорошо сформулированными. В вопросах должно быть заключено то, что вас действительно интересует. Сконцентрируйтесь на ответе. Не стоит задавать вопрос просто ради вопроса.
• Внимательно слушать собеседника и наблюдать за ним. Интонация, слова, мимика, взгляд, поза интервьюера многое скажут вам о его настроении и отношении к вам. Вовремя заметив какие-то вещи, вы сможете переломить негативное отношение, изменить ошибочные выводы или закрепить позитивное отношение к вам.
• Освободите свое сознание от любых ожиданий и предположений. Помните пословицу о дележе шкуры неубитого медведя? Как позитивные, так и негативные ожидания убивают в вас хладнокровного переговорщика.
• Верьте в себя и в свои таланты. Если вы сами не верите в свою ценность, то и никто не поверит, даже если у вас особый дар к тому, чем вы занимаетесь.
• Придерживайтесь этих правил в ходе любых переговоров, будь то собеседование по телефону или личная встреча с рекрутером (или несколькими), стрессовое интервью или ассесмент-центр. Какие бы условия проведения собеседования ни предлагались менеджерами, не позволяйте ситуации взять над вами верх.
• В любом случае помните: цель интервьюера — не выставить вас в неблагоприятном свете, а убедиться в вашей компетентности и принять на работу настоящего профессионала.

Собеседование по телефону

Телефонное собеседование позволяет HR-менеджерам произвести первоначальный отсев кандидатов. Поэтому очень внимательно отнеситесь к телефонному общению с представителем компании. Даже когда вы сами звоните в организацию с целью уточнить какие-то детали, касающиеся, например, вакансии, будьте готовы к тому, что вам могут начать задавать вопросы.

Вот несколько советов:

• Рекрутеры обращают внимание на все мелочи. Даже на то, каким голосом вы отвечаете на телефонный звонок. Поэтому всегда отвечайте звонким голосом, улыбайтесь, говорите уверенно.
• Если вам неудобно в данный момент общаться, лучше честно сказать об этом, чем что-то невнятное лепетать в трубку. Просто оговорите время следующего звонка. Лучший вариант — взять инициативу в свои руки и условиться о том, когда вы перезвоните менеджеру.
• По телефону вам, скорее всего, будут задавать закрытые вопросы, на которые нужно отвечать «да» либо «нет».
• Если вакансия предполагает наличие коммуникативных навыков, то в телефонном интервью вам могут задать несколько открытых вопросов, чтобы посмотреть, насколько вы умеете общаться и грамотно ли говорите. Поэтому следите за своей речью, правильно стройте фразы, не употребляйте сленги жаргонные слова, говорите внятно.
• Если в телефонном интервью менеджер задает вопрос о ваших зарплатных ожиданиях, отвечайте честно (естественно, предварительно было бы неплохо ознакомиться со «стоимостью» специалистов вашей квалификации на рынке и реально оценить себя, исходя из этих данных). Этим вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Если компания не готова платить названную вами сумму, то нет смысла проводить встречу, о чем менеджер скажет вам сразу.
• Открытость в общении, честность и энтузиазм в отношении предстоящей работы — вот что поможет вам расположить к себе собеседника.
• Внимательно читайте объявления о вакансиях и список требований к кандидатам, не приписывайте себе тех качеств, которыми не обладаете. Но если что-то действительно считаете своим коньком, то обязательно ненавязчиво упомяните об этом в разговоре с рекрутером.

План собеседования по телефону.

Готовясь к телефонному звонку в компанию, напишите свою телефонную презентацию.

План	Пример
1. Приветствие	Здравствуйте. будьте добры, отдел персонала.
2. Знакомство	Меня зовут …. могу ли я переговорить с менед­жером, ответственным за набор персонала ?
3. Цель звонка	Я звоню по поводу вакансии маркетолога, о ней я узнал из….
4. Устная самопрезен­тация	Мне… лет, у меня… лет опыта работы на долж­ности… в компании…, есть водительские права, а также навыки….
5. Узнать о заинтересо­ванности	Вас может заинтересовать моя кандидатура на вакансию…?
6. По ситуации: назначить встречу, договориться или поблагодарить	Что вы мне порекомендуете — лучше отправить Вам резюме или можно сразу же договориться о времени собеседования с Вами?

Будьте готовы к следующим вопросам.

Если вы сможете предварительно подготовиться к следующим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, чем большинство кандидатов.

• Расскажите кратко о себе.
• На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?
• Почему Вы хотите работать в нашей компании?
• Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
• В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
• Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
• Почему Вы ушли с предыдущей работы?
• Опишите мне серьезную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться, и пути ее решения.
• Ваш взгляд на жизнь: какие вы видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
• Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь этой работе, связанной с дополнительными нагрузками (не­нормированный рабочий день, длительные командировки, постоянные разъезды)?
• Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?

Будьте готовы задать вопросы

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать интервьюеру:

• Чего ждет руководство от сотрудника в этой должности?
• Какие результаты ожидаются во время испытательного срока?
• Как примерно будет выглядеть распорядок моего рабочего дня?
• Кому непосредственно я буду подчиняться? Насколько важна эта работа для компании?
• Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Каковы планы и перспективы самой компании?
• С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Поведение на собеседовании при встрече

Именно на собеседовании у вас по­является шанс убедить работодате­ля, что вы – тот, кто на самом деле нужен компании. Получить работу вам помогут не только образова­ние, опыт и навыки, но и ваше по­ведение, черты характера, уверен­ность в себе.

Несколько рекомендаций о том, как правильно отвечать на вопросы менеджера:

1. «Расскажите о себе» Здесь не нужна личная информация. От вас ждут сведений о вашей спе­циализации в вузе и опыте ра­боты по специальности. Так как факты уже известны менеджеру из вашего резюме, здесь лучше детализировать сведения. Гово­рите только о том, что характери­зует вас как профессионала.

2.«Кем вы видите себя через пару (или пять) лет?» Этот во­прос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении ви­деть перспективы, ставить перед собой цели. Естественно, ответ должен звучать корректно и обо­снованно. Большинство работо­дателей положительно оценят стремление сотрудника к карьер­ному росту, но на данный момент им важно закрыть существующую вакансию на длительный период времени. Не стоит быть слишком откровенным. Если в ближайшее время вы намерены стать пре­зидентом компании, то пока это лучше сохранить в тайне.

3. «Что вас привлекло в нашем объявлении?» Самое худшее, что вы можете сделать, отвечая на этот вопрос, это показать ра­ботодателю, что вам все равно, где работать, или начать грубо льстить. Дайте понять, что ваш выбор сделан осознанно. Для того, готовясь к собеседованию, узнайте о компании и вакансии больше, чтобы связать между собой информацию о фирме — работодателе, условиях работы, перспективах с тем, что вы знаете, у меете в своей профессиональной |области, с вашими жизнен­ными ценностями и профессио­нальными целями.

4. «Каковы ваши слабые и сильные стороны?» Не говорите неправду! В то же время собеседование – это не исповедь, и вам необязательно сознаваться во всех смертных грехах. Назовите какой-нибудь незначительный недостаток и обязательно скажи­те, что вы работаете над исправ­лением ситуации. Приведите при­мер того, как вы боретесь с этим маленьким несовершенством своего характера. Забудьте об излишней скромности на собесе­довании. Если вы действительно что-то делаете лучше всех, ска­жите об этом! Иначе менеджер никогда этого не узнает.

5. «Почему вы ушли с предыду­щей работы?» Хороший (в глазах работодателя) кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей рабо­те, и назовет такие достойные причины своего ухода, как же­лание более интересной (высо­кооплачиваемой, дающей воз­можности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать себя. Обычно к концу собесе­дования кандидату предостав­ляют возможность задать во­просы. Это ваш шанс уточнить какие-либо сведения о рабо­тодателе. Не забывайте, что на собеседовании не только ком­пания знакомится с вами, но и вы оцениваете, насколько это предложение вам интересно. Однако не спрашивайте о зар­плате, льготах и отпусках.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:

• Почему эта должность свободна?
• Буду ли я работать над какими- либо специальными проектами?
• Как часто проводятся оценки ра­боты персонала?
• Каковы перспективы для продви­жения вверх по карьерной лестни­це?
• Какова корпоративная культура компании?

Не забывайте о правилах вежливо­сти, что бы ни случилось, даже если во время собеседования вы пойме­те, что эта работа не для вас.

Интервью по компетенциям.

Во многих компаниях (особенно в крупных западных корпора­циях) на смену традиционному собеседованию приходят раз­личные виды интервью. Самое распространенное — интервью по компетенциям.

Особенность этого варианта со­беседования заключается в том, что на встрече рекрутер пытается выявить у кандидата наличие тех или иных компетенций. Компе­тенции — это набор качеств, кото­рыми необходимо обладать кан­дидату, чтобы быть успешным в профессиональном и карьерном плане именно в этой компании.

Соискателю предлагается приве­сти конкретные ситуации из его жизни и рассказать, как он дей­ствовал в тех или иных обстоя­тельствах.

Например, типичный вопрос: «Расскажите о случае, когда Вы предложили какой-то новый подход для решения какой-либо проблемы.

В этом случае работодатель пытается узнать, как он действовал в реальных ситуациях в его про­шлом.

Готовясь к интервью по компе­тенциям, подготовьте несколько реальных примеров. Каждую ситуацию распишите по плану: описание самой ситуации, ваши действия и полученный результат.

Очень часто люди говорят о себе, как о некой группе: мы сделали то-то, мы предложи­ли такой-то подход… К сожа­лению, мы не можем нанять всех людей, которые в тот мо­мент участвовали в принятии решения. И поэтому необходимо говорить только о себе: ситуация такая-то, и я сде­лал то-то и то-то. Необходимы реальные примеры из вашей жизни, где вы проявили, напри­мер, свои лидерские качества, умение убеждать людей, наход­чивость.

Стрессовое интервью.

Стрессовое интервью по-другому еще называют провокационным. К этому типу собеседования рекрутеры прибегают в несколь­ких случаях. Чаще всего такие приемы используются, если за­явленная вакансия предполага­ет возможность возникновения стрессовых ситуаций на работе, либо если рекрутер сомневается в правдивости ваших ответов на некоторые вопросы.

Самые распространен­ные стрессовые ситуации во вре­мя собеседования:

Провокационный вопрос. Почувствовав какую-то недосказанность в вашем ответе, HR-менеджер может задать провокационнаый вопрос. Например: «Почему вы отвели глаза?» или «Почему Вы начали нервничать?». Ваша задача — постараться успокоиться и честно ответить на вопрос. При этом вы не должны чувствовать себя виноватым.

Неконкретный вопрос. Нередко менеджер по персоналу во вре­мя собеседования задает некон­кретные вопросы, причем делает это сознательно. Вам необходи­мо быть начеку. Если что-то в во­просе рекрутера вам непонятно, уточните. Например: «Правиль­но ли я Вас понял, что Вы хотите узнать о…».

Затянувшаяся пауза. Продолжи­тельная пауза используется как инструмент в создании стресса «ожидания» или «недоумения». Если вам кажется, что вы только что исчерпывающе ответили на поставленный вопрос, а за вами продолжают молча внимательно наблюдать, это именно тот слу­чай. Многие не выдерживают по­висшей паузы и тут же бросаются заново отвечать на вопрос или нагромождают лишние детали («чем дальше в лес, тем больше дров»). Правильнее будет спо­койно смотреть на интервьюера, ожидая его дальнейших дей­ствий. Или вы можете спросить: «Я полностью ответил на Ваш во­прос?». Еще один вариант — ска­зать: «У меня все».

Глупый вопрос. Менеджер может примерить маску некомпетентно­го человека и задать вам глупый вопрос. Например: «Почему Вы поступили в этот вуз?» или: «Что дает Ваша работа людям?». Опять же — терпеливо объясните свою позицию.

Повторение вопроса. Еще один прием — повторение одних и тех же вопросов несколько раз. Ни­чего страшного — отвечайте на все вопросы, можете спросить, какой пункт раскрыть подробнее, какие детали интересуют собеседника в большей степени. Вежливость и такт должны стать вашими главными союзниками в данной ситуации.

Игнорирование. Иногда менед­жер в разгаре собеседования может, например, достать кар­манный компьютер или мобиль­ный телефон и начать что-то с ними делать. Поскольку вы уже понимаете, что к чему, уверен­ным и доброжелательным тоном рассказывайте свою презента­цию, глядя прямо на собеседни­ка. Не обращайте ни малейшего внимания на его поведение.

Несомненно, стрессовое ин­тервью — сложное испытание (причем не только для вас, но и для рекрутера). На такой вид собеседования идут только опытные, профессиональные HR-специалисты. Ваша задача в данной ситуации — проявить мак­симум спокойствия и такта.

Ассесмент – центр.

Ассесмент-центр (или центр оценки персонала) — методика, состоящая из ряда упражнений, деловых игр, которая позволя­ет выявить в кандидатах совер­шенно конкретные качества. Все чаще такая методика при­меняется при приеме на работу рядовых сотрудников. Поэтому узнайте больше об этом аналоге собеседования, чтобы вас не за­стало врасплох приглашение на ассесмент-центр.

Обычно в таком отборе участвуют 10-15 человек. Испытание длится в среднем час-полтора. Кандида­там предлагается несколько раз­личных ситуаций, в ходе которых выявляется наличие у них необ­ходимых работодателю навыков.

Как подготовиться?

Первое, что нужно сделать при подготовке, — самостоятельно определить качества, необходи­мые для позиции, на которую вас подбирают. Например, если вы Менеджер по продажам — это ком­муникативные качества, связанная, четкая речь, умение формули­ровать мысль, энтузиазм, способ­ность отвечать на возражения, проводить презентацию, отстаивать свое мнение и пр. Составьте на бумаге наиболее полный перечень этих качеств, исходя из кон­кретной должности.

Второе: помните, что некоторые из тех качеств, которые вы записали на бумаге, будут искать у вас. Ваша задача — активно и уве­ренно продемонстрировать их.

Будьте готовы к проведению са­мопрезентации. Это одно из распространенных упражнений.

Поведение на ассесмент-центре.

Поскольку на ассесменте присут­ствует много кандидатов, важно не стесняться и говорить очень четким голосом, не мямлить. Иначе вас просто не услышат. Всегда обращают внимание на кандидатов, которые уверенны, активны, хорошо владеют собой, обладают коммуникативными на­выками. Имейте это в виду!

Изучите приемы перехвата ини­циативы. С высокой вероятно­стью могут быть упражнения и деловые игры на осуществление продаж, проведение перегово­ров и т. п. Могут подобраться сильные кандидаты, которые бы­стро возьмут инициативу в свои руки и громким, уверенным голо­сом будут вести переговоры или контролировать процесс прода­жи. Чтобы не остаться в стороне, научитесь перехватывать ини­циативу. Вот несколько нехитрых приемов. В самый разгар моно­лога конкурента можно изобра­зить, что зазвонил телефон; либо прервите его, предложив чай или кофе. Главное — будьте готовы импровизировать и ведите себя максимально естественно.

Проверка на детекторе лжи.

Собеседование с использованием детектора лжи — не очень часто встречающаяся ситуация, но не менее надо быть готовым к такому повороту событий. Особенно если вы планируете трудоустройство в крупную финансовую организацию, банк, страховую компанию. Некоторые компании этого сектора используют полиграф при проведении интервью с кандидатами. Чаще всего проверку предлагают пройти соискателям на должности, которые связаны с финансами, материальными ценностями, обращением наличных денег либо конфиденциальной информацией.

Серьезные компании при грамотной организации этого процесса во главу ставят вопросы обеспечения безопасности. Как правило, цель проверки — выявить факты алкогольной и наркозависимости, случаи воровства, подделки документов и злоупотреблений служебным положением на прежних местах работы, скрываемые намерения работать на конкурентов.

На все вопросы должны быть получены ответы в предварительной беседе, до проведения ин­струментального обследования. Обычно профессиональные опе­раторы полиграфа при проверке не затрагивают вопросы полити­ческих и религиозных убеждений человека, его интимную жизнь.

Во время проверки на детекторе лжи, как правило, используются три основные группы вопросов:

• Нейтральные: «Сегодня по­недельник?», «На Вас надет ко­стюм?».
• Целевые — вопросы, ответы на которые непосредственно инте­ресуют работодателя. Например: «Вы злоупотребляли своим по­ложением на предыдущих местах работы?».
• Контрольные вопросы – так называемые индикаторы лжи. При составлении контрольных вопросов используется информация, которую человек будет заведомо отрицать. Эта группа вопросов позволяет оператору увидеть индивидуальную реакцию кандидата на скрываемую правду.

Получив предложение пройти проверку на полиграфе, выясни­те ее цели и решите, насколько эта процедура приемлема для вас. Работодатель не может за­ставить вас пройти такую провер­ку вопреки вашему желанию. У вас всегда есть право отказаться. Но при этом нужно быть готовым к возможному отказу в рассмо­трении вашей кандидатуры на должность в этой организации.

Если вы приняли положительное решение, то помните, что главное условие успешного прохождения обследования — искренность.

Не лучший вариант.

Что делать, если вам сделали предложение о работе, а вы не уверены в том, что это лучший вариант для вас? После собеседования у вас появляется больше информации о компании. Вы по­бывали в офисе, пообщались с представителями вашего предполагаемого работодателя, задали интересующие вас вопросы. Вся собранная информация должна дать вам необходимые факты для размышления.

Задайте себе еще раз вопрос: действительно ли вы хотите работать в этой компании? Если ответ отрицательный, подумайте, почему. Что вас смутило, можно ли изменить ситуацию к лучшему? Обдумайте все эти вопросы заранее, ведь когда вам позвонят с приглашением на работу в эту компанию, вам надо будет что-то отвечать.

Если вас не совсем устраивает предложение, можно провести повторные переговоры, с тем что­бы обговорить более выгодные для вас условия. Если же причина в другом, то лучше отказаться. Не стоит соглашаться на работу толь­ко ради того, чтобы избавиться от ощущения неуверенности и неопределенности. Принимая неподходящее предложение сей­час, вы готовите себе проблемы в будущем. Если через несколь­ко месяцев вы опять вернетесь на путь поиска работы, вам при­дется основательно поработать над своим резюме и подготовкой к собеседованию. Такое непо­стоянство в глазах последующих работодателей поставит под сомнение вашу рассудительность и ответственность в принятии ре­шений.

Помните, что вы не обязаны при­нимать первое лопавшееся пред­ложение. Не бойтесь отказаться, если работа не отвечает вашим основным требованиям.

Решив отклонить предложение, сделайте это вежливо и профес­сионально. Напишите короткое письмо со словами благодар­ности компании за предложение и выскажите сожаление, что не можете его принять. Обязательно объясните причину, поблагода­рите за время, уделенное вам, и пожелайте успеха в дальнейших поисках кандидатов. Письмо должно быть искренним, вежли­вым и дружелюбным.

Если вам отказали.

Если ожидание итогов вашей встречи с рекрутером сильно затянулось, не стесняйтесь са­мостоятельно связаться с ком­панией. Если вам отказали — не отчаивайтесь, потому что:

а) работодатели — тоже люди, и, как все нормальные люди, они могут ошибаться

б) собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта

в) ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?!

И главное — не теряйте веру в себя!

Попытайтесь вынести максимум пользы из полученного отказа. Первое, что вам нужно сделать, — перезвонить менеджеру и уточнить причину. Формулировка вопроса должна быть тактичной. Например: «Добрый день, Ири­на. Вам удобно сейчас разгова­ривать? Вам звонит Иван Иванов. Я проходил у Вас собеседование на должность системного администратора. Мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заня­ты, но прошу уделить мне минуту Вашего времени и рассказать о причинах отказа. Для меня это будет очень ценной информаци­ей на будущее». Обязательно в конце разговора поблагодарите менеджера за профессиональ­ную консультацию.

В дополнение самостоятельно проанализируйте все этапы ин­тервью, ответив на вопросы:

• Хорошо ли я подготовился к интервью? Действительно ли я узнал все возможное о компании и предложенной должности?
• Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начи­ная с момента прихода и до по­следней минуты?
• Удачно ли я провел свою пре­зентацию?
• Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциаль­ному работнику?
• Сумел ли я спокойно и уверен­но ответить на вопросы?
• Закончил ли я интервью в по­ложительном тоне?

Постарайтесь объективно отве­тить на эти вопросы, будьте чест­ны, но не слишком казните себя. Сконцентрируйтесь на том, что вам потребуется сделать в сле­дующий раз, чтобы не повторить совершенных ошибок.

Самопрезентация

Навыки проведения самопрезен­тации вам понадобятся еще до собеседования в компании. Прежде всего, необходимость проведения краткой самопрезентации возника­ет во время телефонного общения с представителем потенциального работодателя. Это может быть в ситуации, когда вы звоните в ком­панию с целью уточнить какие-либо детали, связанные с вакансией.

Презентация по телефону

• Прежде чем звонить, обязательно узнайте о компании побольше.
• «Четко сформулируйте для себя, зачем вы звоните. Вы хотите подробнее узнать о вакансии? Хотите добиться приглашения на личную встречу? Когда будете звонить, держите в голове цель звонка.
• Сделайте выжимку из резюме и подготовьте рассказ о себе на одну минуту. Напишите текст вашей пре­зентации. Он должен содержать одно предложение о вашем обра­зовании. Затем суммируйте ваш опыт одной фразой, например: «У меня 3 года опыта работы в сфере товарного маркетинга и брендинга». Назовите последнее место работы и должность. Отра­ботайте свою презентацию вслух.
• Положите рядом с телефоном блокнот и ручку, чтобы записать необходимую информацию. Настройтесь на звонок, сядьте удобно, пусть вас ничто не от­влекает. Посмотрите в зеркало и улыбнитесь
• Перед тем как звонить, порабо­тайте немного над своим голосом.
• Твердый, звонкий и четкий голос, полный жизни и уверенности, указывает на человека активного, энергичного и горящего энтузиаз­мом. Во время разговора улыбай­тесь (менеджер услышит это).
• Общаясь с менеджером, произно­сите свое имя медленно и разбор­чиво, чтобы человек его расслы­шал. Говорите внятно и с паузами.
• Очень внимательно слушайте со­беседника. Будьте готовы и тому, что вам могут задавать вопросы. Отвечайте четко.
• Разговор должен иметь логическое завершение. Оговорите свой следующий шаг — отправка резюме, телефонный звонок или встреча.
• Фиксируйте на бумаге дату и неко­торые детали разговора.

Презентация для собеседования

Презентация для собеседования — это то, с чего вы начнете свое общение с менеджером по подбору персонала при личной встрече. Пом­ните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.

• Как и в телефонной презентации, начните со своего образования,
• Вторым пунктом сообщите о сво­ем опыте работы.
• Затем, начиная с последнего ме­ста работы, рассказывайте, при­держиваясь структуры: название компании, краткая характеристи­ка, должность, сколько человек было в подчинении, основные функции, основные достижения, почему уволились.
• Что вы считаете своими сильными чертами?
• Дополнительное образование.
• Дополнительные навыки (владе­ние ПК, иностранные языки, навы­ки вождения).
• Если вы заинтересованы в поисне работы в иностранных компаниях и их представительствах, подготовьте вашу презентацию для собеседо­вания на том иностранном языке, которым владеете.
• Подумайте также над тем, какие ка­верзные вопросы вам могут задать на собеседовании и как вы будете на них отвечать.

Примеры подобных вопросов:

• Какое ваше самое большое до­стижение?
• Чем вы гордитесь?
• Назовите самую большую ошиб­ку, которую вы совершили.
• Назовите ваши слабые стороны.

Отвечая на два последних пункта, не перестарайтесь. Ваши слабости и ошибки не должны быть глобаль­ными. Даже отвечая на подобные вопросы, старайтесь показать себя с лучшей стороны. Например: «Знаете, иногда меня подводит моя чрезмерная пунктуальность».

Подумайте над тем, какие вопросы вы вообще не хотели бы услышать от менеджера по найму персона­ла, на какой вопрос вам было бы очень сложно ответить. Поверьте, лучше заранее продумать ответы на эти вопросы, чем быть застигнутым врасплох на собеседовании под пристальным взглядом рекрутера.

Имидж соискателя.

Понятие имиджа включает в себя все составляющие, на основе ко­торых складывается представле­ние о человеке. Это и одежда, и прическа, и макияж, и маникюр, и аксессуары, а также речь и манера поведения. Очень важно учитывать все это, отправляясь на встречу с рекрутером. Подавляющее боль­шинство HR-менеджеров могут подписаться под фразой Маргарет Тэтчер: «Обычно я составляю мне­ние о человеке за десять секунд и потом очень редко его меняю».

Поэтому на интервью с рекрутером перед вами стоят две серьезные задачи: произвести благоприят­ное впечатление и продержаться на высоте до конца встречи. Это относится не только к тому, что вы будете говорить, но и как вы буде­те это делать, как при этом будете выглядеть и вести себя.

Для начала приведем несколько общих правил, касающихся по­ведения:

• Самое главное — не опаздывайте! Это категорически недопустимо.
• Перед встречей отключите мо­бильный телефон либо пере­ведите его в режим автоответ­чика.
• Улыбаясь, вы производите впе­чатление уверенного в себе чело­века. Кроме того, улыбка зарази­тельна. «Первое, что вы должны сделать, чтобы продать себя, больше улыбаться», — совету­ют Питер Урс Бенде и, Джордж Торок в своей книге «Секреты эффективного маркетинга».
• Следите за осанкой. Садитесь удобно, но не развалившись. Можете слегка наклонить впе­ред корпус (поза внимательно слушающего человека).
• Поддерживайте визуальный контакт с менеджером. Мыслен­но очертите на лице собеседни­ка треугольник «лоб-глаза-нос» и держите взгляд в этом поле. Если ваш собеседник — мужчи­на, в визуальный треугольник можно включить узел галстука.
• Содержание должно подкре­пляться формой, то есть вашим внешним видом.

«…Лучше одеться слишком правильно, чем недостаточно правильно». (Джон Миддлтон, «Карьера»),

Отлично, если у вас есть возмож­ность одеться модно (но не вы­зывающе). Как правило, для со­беседования необходим костюм. Простой, в нейтральных тонах. Чем консервативнее ваша про­фессиональная сфера, тем кон­сервативнее должен быть костюм. Например, если вы претендуете на работу в инвестиционной фир­ме, наденьте костюм темно-синего или темно-серого цвета.

Во всех случаях надевайте закры­тые туфли. Неприемлемо надевать сандалии для участия в собеседо­вании, если только вы не нанима­етесь спасателем на пляж. Черные туфли подойдут к любой одежде.

Джинсы и спортивная обувь со­вершенно не подходят в данном случае. Оставьте рюкзаки дома. Вы ведь хотите произвести впе­чатление профессионала, а не студента на прогулке.

Несколько советов для молодого человека.

• Идеальный вариант — это костюм и галстук. Но приемлем и более демократичный вариант _ брюки нейтрального цвета с рубашкой-поло в тон брюк.
• Чем меньше растительности на лице, тем лучше. Чисто вы­бритое лицо, хорошая стрижка, ухоженные руки и минимум парфюма.
• Если вы решили взять порт­фель, то он должен быть в отличном состоянии. В портфель положите только то, что понадо­бится вам для этой встречи.

Несколько советов для девушки

• Лучший наряд для собеседова­ния — юбка классической длины (до середины колен) и блузка, или костюм.
• Не следует надевать слишком высокие каблуки, выбирайте закрытые туфли. Даже в сорока­градусную жару вы должны быть в чулках.
• Не надевайте броские, звеня­щие и сверкающие украшения. Макияж должен быть спокойным дневным, никаких черных глаз и кровавой помады. Естественная тональная основа, черная или коричневая тушь, пастельная помада без блеска, прозрач­ный или в тон помады лак для ногтей — хороший вариант, если вы хотите произвести благопри­ятное впечатление на рекрутера любого пола.
• Возьмите с собой маленькую или средних размеров дамскую сумочку. Так же, как мужчинам, вам подойдут портфель или папка.

Соблюдение этих простых пра­вил позволит вам совершенно не переживать по поводу вашего внешнего вида во время собесе­дования. Вы будете чувствовать и вести себя уверенно.

Как проводить собеседование ► 9 исчерпывающих советов. Часть 1

Подготовьте список вопросов

Перед началом собеседования у вас должен быть готов конкретный перечень вопросов, который поможет определиться с выбором идеального кандидата.

Список вопросов должен быть составлен так, чтобы по ответам кандидата было понятно, сможет ли он выполнить те задачи, которые работодатель хочет решить с помощью найма. Старайтесь, чтобы вопросы выявляли эффективность сотрудника. Главная задача — узнать результаты работы кандидата.

Если во время общения у вас возникает дополнительный вопрос к кандидату, обязательно его задавайте. Ваша цель — получить максимально полное представление о кандидате.

Вопросы должны быть составлены так, чтобы в результате ответов кандидата у работодателя появилось четкое понимание того, подходит ли он на данную должность, или нет. Если этого понимания нет — необходимо менять список вопросов.

Контролируйте кандидата на собеседовании

На собеседовании вы должны контролировать кандидата и не допускать, чтобы он вёл собеседование.

Когда кандидат говорит не по теме, верните его внимание к заданному вопросу. Если ответ не получен, а кандидат продолжает говорить, остановите его и перейдите к следующему вопросу.

Пример: вы задаете кандидату вопрос о его достижениях, а  он рассказывает о важности обучения и повышения квалификации. Необходимо вежливо остановить кандидата и попросить отвечать именно на ваш вопрос.

Если не получается контролировать собеседование с кандидатом, он все время уходит от темы или пытается вести собеседование — нужно прекращать общение. Человек, который устанавливает свои правила даже на собеседовании, будет работником, которым невозможно эффективно управлять.

Требуйте от кандидата четких ответов

Главная цель собеседования — разглядеть суть кандидата. Нужно отделить шелуху от зерен и понять, будет ли этот человек полезен компании как сотрудник.

Ваша главная задача — получить чёткие, понятные ответы.

Узнайте конкретные факты, подтверждающие результативность сотрудника.

Например, если человек претендует на должность менеджера по продажам, узнайте показатели его продаж в цифрах. Это поможет получить четкое представление о результатах его деятельности. Если кандидат показывал хорошие результаты в прошлом, он будет результативным и на новом месте.

Кандидаты часто «льют много воды» на собеседовании. Ваша главная задача — получить точный ответ на вопрос. Поэтому, если видите, что разговор уходит не в то русло — вежливо останавливайте и повторяйте свой вопрос.

Очень часто кандидаты дают очень широкие и развернутые ответы. В такой беседе теряется драгоценное время. Поэтому нужно в самом начале предупреждать о том, что интервью будет коротким, ведь вы цените свое время и время кандидата. Можно также сказать, что результаты собеседования будут зависеть и от того, насколько четкими и краткими будут ответы кандидата.

Не затягивайте собеседование

Планировать время проведения собеседования нужно, исходя из списка составленных вопросов к кандидату. Но, чтобы оно было эффективным, собеседование не должно занимать больше 30 минут.

Если интервью проходит дольше, скорее всего, кандидат отходит от темы и дает слишком размытые ответы. Практика показывает, что длинные интервью отвлекают внимание от фактов и не дают четкого представления о кандидате.

Что делать, чтобы проведение собеседования было быстрым и эффективным? Останавливайте кандидата, если он отошел от темы. Возвращайте его в нужное русло, повторяя вопрос. Требуйте четких, конкретных ответов. Задавайте уточняющие вопросы, суммирующие ответы кандидата. Используйте фразы: «хорошо», «спасибо»,  «достаточно», «я понял». Они помогут сократить время собеседования.

Если у вас уже был готов список вопросов, и вам удалось успешно контролировать все этапы собеседования, то за 30 минут вы вполне сможете получить четкое представление о результативности кандидата.

Продавайте во время общения свою компанию

Кандидаты выбирают работодателей так же,  как и вы выбираете будущих сотрудников.  Поэтому, если перед вами продуктивный кандидат, сделайте так, чтобы он захотел у вас работать.

Человек, ведущий собеседование — это «продавец», который продает свою компанию. Он ДОЛЖЕН рассказать о всех РЕАЛЬНЫХ преимуществах компании в процессе общения.

Простой пример: Если кандидат ушел с предыдущей работы потому, что он не был оформлен в штат, нужно упомянуть в процессе общения о том, что в вашей компании официальное трудоустройство. А если человек не мог нормально работать на прошлом месте из-за враждебности коллектива — обязательно скажите, что у вас очень дружный и сплоченный коллектив.

Плюсы вашей компании нужно естественно вписывать в разговор, поэтому вы должны быть уверены в своей компании. Тогда кандидат поймет, что это реальные преимущества вашей компании.

Если интервью проведено правильно, кандидат уйдет с собеседования с огромным желанием работать в вашей компании.

Узнайте достижения кандидата на работе и в жизни

Достижения многое говорят о продуктивности кандидатов. У результативных сотрудников будут достижения и на рабочем месте, и в жизни. А если вы рассматриваете кандидата, у которого еще не было опыта работы, то его жизненные достижения будут основным показателем его продуктивности.

Спросите кандидата, какими достижениями из любых сфер жизни он гордится. Обязательно уточните, что вас интересуют победы на спортивных соревнованиях, призовые места на олимпиадах, победы в творческих конкурсах и так далее.

Объясните кандидату, что достижение — это конкретный результат. Основной фокус должен быть не на участии, а на результате.

Пример: Если на вопрос о достижениях человек отвечает, перечисляя, что он делал и где принимал участие — это не говорит о его результативности. Сравните «я изучал английский язык в течение трех
лет» и «я получил  международный сертификат IELTS с самыми высокими баллами». Результативность кандидата, который долгое время занимался бальными танцами, отличается от результативности того, чья пара заняла первое место на городском чемпионате по бальным танцам.

Главная цель вопроса о достижениях — понять, способен ли кандидат достигать результатов. Если он может быть продуктивным в жизни, он будет продуктивным и на работе.

Хорошо, идем дальше…

Берите контакты предыдущих работодателей

Самый верный способ подтвердить факты, о которых вам рассказал кандидат — связаться с его работодателем. Возьмите это за правило, и всегда его придерживайтесь.

Лучше всего, если кандидат может дать рабочий городской номер компании, в которой он работал, а не только мобильный телефон начальника. Это необходимо, чтобы удостовериться в том, что вы звоните в реальную компанию.

Одна из главных ошибок найма — в том, что руководители не берут контакты предыдущих работодателей, оправдывая это тем, что с ними тяжело будет связаться. Нужно понимать, что в этом случае сведения, данные кандидатом  на собеседовании, могут быть ложными. Поэтому вы будете нанимать его «на свой страх и риск».

Нанимать сотрудника без наведения справок о нем, можно только в том случае, если руководитель абсолютно уверен, что перед ним очень продуктивный сотрудник, необходимый компании. И даже тогда лучше дать кандидату практическое задание, чтобы проверить его знания и то, как успешно он справится с поставленной задачей. Это скорее исключение из правил. Во всех остальных случаях необходимо подтверждать то, что рассказал о себе кандидат.

То, о чем говорит кандидат на собеседовании — это его точка зрения. Объективнее всего оценить пользу сотрудника для компании может только непосредственный руководитель. Поэтому наведение справок о кандидате — лучший способ проверить его результативность. Обязательно учитывайте это, принимая решение о найме.

Заканчивайте интервью на хорошей ноте

Цените каждого человека, который пришел к вам на собеседование. Вы должны общаться с кандидатом вежливо и профессионально, даже если сразу стало понятно, что он не подходит.

То, как проводится собеседование, формирует мнение кандидата о компании. И этим мнением он обязательно поделится со своими знакомыми и друзьями, среди которых могут оказаться ваши будущие клиенты. Кандидат должен уходить с собеседования, довольный вашей компанией.

Никогда не отказывайте кандидату на собеседовании, даже если вы понимаете, что он не подходит на должность. Обязательно пообещайте ему дать обратную связь сразу же по окончанию конкурса. И не забудьте дать кандидату вежливый ответ в оговоренный срок.

Если вы закончили собеседование на хорошей ноте, то у кандидата сохранятся хорошие впечатления о компании. Тогда, даже в случае отказа, он может рекомендовать эту работу своим друзьям, среди которых может оказаться именно тот сотрудник, которого вы ищете.

Записывайте ответы на вопросы и ваш вывод

Необходимо записывать все ответы кандидата на вопросы и результат собеседования. Это поможет воспроизвести все детали собеседования в любое время, когда вам это необходимо.

Простой пример: На ваше объявление о вакансии откликнулись сотни кандидатов. Вы проводили собеседования в течение двух рабочих недель. В итоге вам надо сравнить ответы кандидатов и выявить лучшего. В этом ваши записи могут сыграть решающую роль.

Нужно записывать ответы и ваши выводы о кандидате в ходе проведения собеседования.  Если вы не успели записать все, то сделайте это сразу же после завершения интервью, пока все детали еще свежи в памяти.

Главная цель записанных  ответов кандидата — в любое время воссоздать четкое представление о его плюсах и минусах. Эти записи также напоминают вам о всех примечаниях и выводах о кандидате, которые у вас возникли в процессе общения с ним. Это должно помочь вам нанять лучшего кандидата.

Главное, принимайте решение о найме, основываясь не на эмоциях, а на фактах! Именно для этого вам необходимо вести записи.

Пользуясь этими советами, вы сможете проводить собеседования быстро и эффективно, принимая самые верные решения о найме. Воспользуйтесь этими рекомендациями, чтобы нанимать по-настоящему ценных сотрудников для Вашей компании.

P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы узнали что-то ценное для себя. А мы с удовольствием будем снабжать Вас ценными советами в сфере найма!

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями

Блог МАЭР — ошибки на собеседовании при приеме на работу

Собеседование похоже на первое свидание.

Работодатель и кандидат оценивают друг друга, формируют первое впечатление и решают, что делать дальше. Если вы пришли на собеседование, скорее всего, уже заинтересованы в продолжении.

А что решит работодатель? Ведь многие кандидаты как-будто сами не хотят получить хорошую работу и, даже не догадываясь об этом, раз за разом делают одни и те же ошибки. Мы собрали их в статье и если вы не будете наступать на эти “грабли”, уже покажете себя толковым и подходящим специалистом.

Важно: вы узнаете о том, как проходить собеседование онлайн. Это первый, ключевой этап собеседования в большинстве онлайн-проектов — чаще всего от него зависит, получите вы удаленную работу мечты или нет.

Основные ошибки на собеседовании

Есть 2 группы: технические и профессиональные.

Технические ошибки на собеседовании:

1. Не проверить связь перед собеседованием. Как правило, разговор проходит в Зум или Скайп, и нужно обязательно протестировать качество звука и видео перед общением с работодателем.
2. Выйти в эфир без видео. Почему-то многие считают, что это их право — не включать камеру и не показываться на собеседовании — “и так сойдет”. Не сойдет, если работодатель вас не видит, просто прекратит общение. Исключение — если вы эксперт с мировым именем) Тогда да, можете себе такое позволить. 
3. Не рассчитать со временем и местом — где и когда вы выйдете на связь для собеседования. Не стоит общаться с телефона, сидя в Макдональдс, или гуляя по улице — посторонний шум и дрожащая картинка очень раздражают и показывают, что вам не сильно-то и нужна эта работа.

Профессиональные ошибки на собеседовании

Речь не о том, что вы не являетесь профи со +100500 годами опыта и проверенными кейсами. Речь про ошибки в самопрезентации и ведении переговоров. Потому что собеседование — это “продажа” вас как специалиста.

1. Отвечать односложно: Да/Нет. Представьте: вы общаетесь с незнакомым человеком и он ведет беседу в таком ключе. Когда вам захочется завершить разговор: сразу же или выдержите пару минут?)

2. Молчать, если ваш собеседник держит паузу. Он может просто отвлечься, задуматься о другом, такое бывает, или оценивать вас и молча принимать решение. Неловкие паузы показывают вас неуверенным и зажатым человеком. Или, что еще хуже, работодатель может подумать, что вам все равно и хотите побыстрее закончить общение.

3. Считать, что если вас пригласили на собеседование, значит уже “взяли на карандаш”, изучили вашу биографию. И сейчас работодатель просто знакомится с будущим сотрудником. Вовсе нет, пока вы один из десятков кандидатов, и к собеседованию нужно обязательно подготовить тезисы о своем опыте и результатах.

4. Рассказывать о себе все, что можно. Другая крайность — когда кандидат буквально “вываливает” свои успехи в спортивной секции, результаты в продаже цемента на предыдущей работе, количество прочитанных книг и полученных сертификатов. Зачем это знать работодателю? Какую пользу он получит от того, что возьмет на работу мастера спорта по настольному теннису или собирателя сертификатов и “вечного студента”? Давать информацию о себе нужно только в контексте пользы для будущего работодателя.

5. Прислать ворох материалов и предложить работодателю самому выбрать из того, что ему интересно. Это явный признак неуважения к чужому времени.

6. Ничего не выяснить о компании перед собеседованием. В стиле “А зачем? Мне за это пока не платят! Вот примут на работу, тогда и узнаю”. Это показывает, что вы отправили резюме в десятки компаний, просто чтобы “откликнуться”. А работать в этом конкретном месте вы не заинтересованы. Так вот, в таких сотрудниках не заинтересованы работодатели.

7. Не уточнять детали будущей работы. Для любого кандидата, хороший тон — это спрашивать: о специфике работы, о будущем функционале и обязанностях, о критериях оценки результатов работы и т.д.

8. Не завершить разговор. С собеседования вы должны уйти с четким пониманием: когда вы можете написать или позвонить работодателю, когда вы приступите к следующему этапу отбора, какое тестовое задание нужно выполнить и в какие сроки, и т.д. И обязательно попрощаться — поблагодарить за уделенное вам время и проявить элементарную вежливость. 

9. Не уметь себя продавать — главная ошибка! По сути, все предыдущие вытекают именно из этой основной ошибки: надеяться, что кто-то догадается о вашем профессионализме и предложит хорошую зарплату.

Умение продавать себя — это когда вы знаете: 

• Как в выгодном свете подать свои навыки и опыт

• Как “продать идею” выбрать именно вас среди сотен кандидатов

• Как договориться на выгодных вам условиях

Тогда у вас никогда не будет проблем с поиском работы, прохождением собеседований и испытательных сроков. Да и вообще, с работой проблем не будет. Так что учитесь продавать себя — это важнейший навык для успешного прохождения собеседования.

Как это сделать?

Об этом читайте в следующей статье. В ней мы дадим пошаговую инструкцию для успешного прохождения собеседования. А пока можете поделиться в комментариях: какие сложности возникают сейчас в презентации себя на собеседовании или в резюме.

Также может быть полезно

Как найти первую работу и пройти собеседование без опыта работы

Летние каникулы — хорошее время, чтобы найти подработку. Если устроиться по специальности, то можно не только заработать деньги, но и на практике закрепить знания, полученные во время учебы.

К сожалению, большинство компаний не хочет брать на работу не только студентов, но даже выпускников: везде требуется опыт работы. Мы расскажем, как найти первую работу и убедить работодателя принять вас, несмотря на отсутствие официального стажа.

Хотите узнать больше лайфхаков для учебы или трудоустройства? Полезные советы, интересные факты и новости о конкурсах регулярно получают подписчики нашего телеграм-канала.

Как искать первую работу

Есть специальности, где найти работу совсем несложно. Рынок нуждается в конкретных специалистах, и найти первую работу программисту гораздо проще, чем филологу или историку.

В поиске работы выпускникам может помочь вуз: в большинстве университетов Москвы, Санкт-Петербурга и крупных городов действуют центры карьеры, которые предлагают вакансии компаний-партнеров. Но если эти предложения не привлекают или в институте нет такой организации, работу после вуза придется искать самостоятельно.

Начинать всегда лучше с поиска работы по специальности. Иначе временная подработка в ресторане или магазине может задержать вас не на один год и помешать построить карьеру в выбранном направлении.

Как после вуза устроиться на работу: где найти вакансии

Первый источник сведений о работе — родственники и знакомые. Они могут порекомендовать вас в своей компании: так устроиться на работу без опыта работы гораздо проще.

Второй источник поиска — профильные организации. Кроме центров карьеры при учебном заведении к ним относятся:

• кадровые агентства;
• рекрутинговые службы;
• центры занятости.

Конечно, самый популярный способ, как найти работу после вуза — обратиться по объявлениям, размещенным на сайтах вакансий. Там широкий выбор предложений для начинающих специалистов, а на некоторых сайтах есть специальные категории «работа для выпускников без опыта работы».

Как правильно искать работу без опыта

Несколько советов о том, как найти работу, если нет опыта.

1. Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.
2. Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму.
3. В начале трудового пути будьте готовы к работе на испытательном сроке.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Первое собеседование при приеме на работу

Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования. Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.

Перед тем как идти на первое собеседование без опыта, узнайте максимум информации о компании: посетите ее сайт и страницы в социальных сетях.

Как одеться на первое собеседование

Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании. Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал». Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

Вопросы на первом собеседовании

Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для выпускника. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.

1. Откуда вы узнали о нашей вакансии?
2. Что вас привлекло в компании?
3. Почему вы хотите получить эту работу?
4. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
5. Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
6. Какие еще компании вы рассматриваете?
7. Чего вы ожидаете от нового места?
8. Что вы считаете своим самым большим достижением?
9. Как вы справляете с неприятностями?
10. Что бы вы хотели узнать о нашей компании?

Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.

1. Сколько бутылок шампанского поместится в лимузин?
2. Что вас раздражает больше всего?
3. Какой суперспособностью вы хотите обладать?

Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.

Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.

Первое собеседование: как себя вести без опыта

Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.

Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.

Совмещать работу и учебу в вузе реально. Для этого нужно правильно рассчитывать силы и вовремя выполнять как поручения руководства, так и задания преподавателей. А если они задали что-то особенно трудное, всегда можно обратиться в студенческий сервис. Его эксперты справятся с учебной работой любой сложности.

5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Пенза, 4 октября 2018. PenzaNews. Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. Особую тревогу испытывают кандидаты, не имеющие опыта. О том, как правильно подготовиться к беседе с будущим руководителем или представителем кадровой службы и на что обратить особое внимание, ИА «PenzaNews» рассказала ведущий HR-специалист розничной сети МТС Дарья Погодина.

Фото: пресс-служба МТС

Она дала пять основных рекомендаций, которые, на ее взгляд, помогут не упустить шанс получить работу своей мечты.

Сделать хорошее резюме

Это один из самых важных пунктов, про который многие соискатели почему-то забывают. Кандидату следует четко указать вакансию, на которую он претендует — чем конкретнее, тем лучше, например, «Продавец», «Оператор call-центра» или «Менеджер по закупкам».

Обязательно нужно добавить контактную информацию — номер телефона и адрес электронной почты. Также не помешает указать город проживания.

Кроме того, желательно прикрепить свою фотографию. При этом выбирать снимок для резюме нужно критически, так как неудачный может все испортить. Так, например, не стоит использовать селфи или кадры с вечеринок.

Указать навыки

Многие соискатели полностью игнорируют раздел ключевых навыков, а зря. Часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Возможно, соискатель в школе любил делать рефераты, выступать с докладами перед аудиторией, выигрывал студенческие олимпиады или был старостой в группе. Для многих работодателей это будет важная информация.

Однако с навыками и личными качествами лучше не переусердствовать. Рекрутер может придраться к банальной «целеустремленности» и попросить привести примеры конкретных выполненных задач.

Также следует избегать очевидных вещей. Современному человеку нет необходимости указывать в резюме, что он умеет пользоваться компьютером, электронной почтой или мессенджерами.

Подготовиться к беседе с работодателем

Перед собеседованием рекомендуется найти как можно больше информации о компании, в которую пытается устроиться кандидат. Как показывает практика, большинство соискателей вообще не считают это нужным. Именно поэтому человек, который хорошо знает о направлениях деятельности той или иной организации, будет выгодно отличаться от других претендентов на должность.

Например, в розничную сеть МТС иногда приходят люди, которые не в курсе, что в салонах занимаются не только обслуживанием клиентов, но и продажей смартфонов.

Также соискатель может попробовать задать себе несколько вопросов и ответить на них, «отрепетировав» беседу с HR-специалистом. Так, нужно четко сформулировать, что человек хочет получить от работы и какой сотрудник нужен компании.

Кандидаты, которые идут работать в салон МТС, как правило, хотят зарабатывать деньги, получить опыт и построить карьеру. В свою очередь работодатель ждет, что соискатель будет клиентоориентированным, интересующимся гаджетами и общительным.

Быть честным и открытым

Опытный специалист по персоналу легко поймет, когда соискатель пытается его обмануть, поэтому нужно стараться говорить честно. Необходимо быть готовым к вопросам не только о достижениях, но и неудачах. Рассказ о последних показывает уровень принятия решений, ответственности, а также то, умеет ли потенциальный работник извлекать уроки из ошибок.

На собеседовании не следует стесняться говорить о своих победах, знаниях и умениях. Нужно сделать акцент на том, как удавалось применять их на практике. Необходимо быть открытым и готовым к общению, не бояться показать свой оригинальный подход к делу.

Когда на собеседование приходит соискатель без опыта, то основной задачей работодателя становится поиск нужных качеств у человека. Он должен понять, можно ли его обучить и сделать полноценным членом команды в кратчайшие сроки. В связи с этим чаще всего обращают внимание на заинтересованность, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Показать интерес к вакансии

Интервью с работодателем — это диалог, поэтому лучше подготовить несколько вопросов о компании и о вакансии. Это продемонстрирует заинтересованность соискателя, а также позволит получить дополнительную информацию о будущей работе, что поможет не ошибиться с выбором.

Если должность по-настоящему заинтересовала, нужно спросить о следующем этапе собеседования. При этом не стоит ждать, что уже во время или сразу после интервью работодатель сделает конкретное предложение. В большинстве случаев окончательное решение принимается только после проведения собеседования с несколькими кандидатами.

Вместе с тем при любых обстоятельствах следует сохранять позитивный настрой и в завершение встречи обязательно поблагодарить собеседника.

Елена Борисова

Как успешно пройти собеседование при приеме на хорошую работу.

Одним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование. Именно от собеседования зависит, будет ли принят соискатель на работу. Как отмечают психологи, именно общение с инспекторам по кадрам либо руководителем организации является самым волнующим моментом. Ведь предварительно изучив представленное резюме, о кандидате на работу уже сложилось определенное мнение. В процессе собеседования необходимо доказать, что ваша кандидатура лучшая на занятие вакантного места.

Когда резюме отправлено в организацию, соискателю работы необходимо быть готовым к тому,  что любой момент может позвонить представитель компании для уточнения некоторых вопросов или сообщить о дате собеседования. К сожалению, многих данный момент может застигнуть врасплох и человек не сможет внятно ответить на заданные по телефону вопросы. В итоге у звонившего человека может сложиться впечатление о неуверенности собеседника.

Следует понимать, что успешное прохождение собеседования во многом зависит от предварительной подготовке к нему. Поэтому, если вам позвонят с компании, в которую планируете трудоустроиться, во время телефонного разговора отвечать на вопросы нужно кратко и вежливо. Не нужно раскрывать сразу «все карты».

Если будет назначена дата собеседования – значит представленное резюме вызвало интерес к вашей персоне. В оставшееся время до собеседования необходимо потратить на подготовку к нему. Так, прохождение собеседования при приеме на работу состоит не только в личной беседе с представителем компании и ответов на поставленные вопросы, но и умении правильно представить себя.

Чтобы подготовиться к важнейшему событию при трудоустройстве – собеседованию, рекомендуется к нему заранее подготовиться. Желательно составить небольшой план:

продумать список возможных вопросов и ответов к ним;

получить максимум информации и о компании. Раздобыть информацию можно как на официальном сайте организации, так и с других источников;

подобрать гардероб;

восполнить пробелы в знаниях. Если будущая профессия требует от соискателя быть в курсе последних нововведений, например при трудоустройстве юрисконсультом необходимо, чтобы кандидат был в курсе новейшего законодательства. Поэтому не лишним будет почитать соответствующую литературу. Это относится и к другим профессиям.

Что нужно знать при прохождении собеседования?

Каждый соискатель должен уметь правильно себя вести на собеседовании. Направляясь на собеседование, нужно:

• соответствующим образом одеться;
• не опаздывать;
• вести себя доброжелательно и уверенно;
• подготовить содержательную, но в тоже время краткую информацию о себе.

Результат собеседования во многом будет зависеть именно от этих пунктов. Вряд ли примут решение в вашу пользу, если в кабинет вы войдете с опозданием или в неопрятной одежде.

В большинстве случае собеседование будет иметь положительный результат, если соискатель четко знает, что ему необходима работа именно в этой компании. Только в таком случае кандидатом будет приложен максимум усилий в достижении поставленной цели.

Если соискатель придет на собеседование неподготовленным, не будет проявлять к беседе интереса и путаться в своих ответах, то скорее всего в приеме на работу откажут. Ведь известно, что первое впечатление создается при личной беседе.

Желательно на собеседование прийти заранее, хотя бы на минут 15, чтобы сориентироваться в новой обстановке и немного снизить волнение. Не нужно приходить на собеседование с группой поддержки – друзьями или родственниками, так как это может дать предпосылки к тому, что вы несамостоятельный и неуверенный в себе человек.

Главное – это заполучить расположение к себе интервьюера. Сделать это можно лишь при хорошем расположении духа и настроения, четко объяснив цель вашего визита. Помните, что ошибки здесь недопустимы, так как хорошее впечатление можно произвести только один раз. Второго шанса уже не будет. Об этом многие знают, однако в большинстве случаев пренебрегают этим.

Очень важно справиться с собственным волнением, так как тревожность не позволяет вам в полной мере раскрыть себя и представить в нужном свете свои профессиональные и личностные качества. В тоже время наличие незначительного волнения даже приветствуется, так как помогает натолкнуть на мысль работодателя о том, что данная работа вам действительно необходима. Однако излишним волнением привлекать внимание к себе не стоит, так как это может быть воспринято совсем иначе и сложится впечатление о вас как об неуравновешенном и неуверенном в себе человеке.

Если имеется возможность расположиться не напротив интервьюера – непременно воспользуйтесь этим. Дело в том, что психологически воспринимается собеседник, сидящий напротив как противник, а не единомышленник. Поэтому садиться желательно чуть в стороне. Если же такой возможности нет, то необходимо на стуле принять аккуратную и собранную позы, не скрещивая ноги и руки, что свидетельствует о вашей открытости к диалогу.

Этапы подготовки к успешному прохождению собеседования

Подготовку к собеседованию условно можно разделить на несколько этапов. Основные этапы прохождения собеседования включают в себя:

1. Общая подготовка. На данном этапе следует продумать свою автобиографию. Речь должна быть краткой, состоящей из нескольких блоков, например место рождения, образование, служба в армии, работа. Желательно над своей речью порепетировать перед зеркалом;
2. Подготовка ответов на стандартные вопросы. Как правило, на любом собеседовании соискателю задаются стандартные вопросы, касающиеся уточнения автобиографии;
3. Подготовка ответов на другие вопросы. Данному этапу следует уделить повышенное внимание, так как предугадать, какие именно вопросы будут заданы невозможно и нужно быть готовым ответить даже на самые неудобные. Конечно, никто не заставляет отвечать на подобные вопросы, главное уметь перевести разговор на другую тему;
4. Стратегия продажи себя. В заключение вы должны доказать работодателю, что именно вы являетесь достойным занять вакантное место. Здесь можно рассказать о своим планах на новом рабочем месте.

Таким образом, уделив несколько дней подготовке к собеседованию, вы значительно повышаете свой шанс на трудоустройство.

Похожие статьи

вопросов для первого собеседования (с примерами)

На первом собеседовании у вас есть возможность произвести хорошее впечатление. Вы должны быть готовы и понимать, чем занимается компания, помимо возможных вопросов, которые могут быть заданы. От того, как вы ответите на вопросы интервьюера, зависит, перейдете ли вы к следующему этапу собеседования и сможете ли вы получить свое первое предложение о приеме на работу.

В этой статье мы поговорим о том, что такое первое собеседование, как подготовиться к нему, на какие вопросы стоит рассчитывать и советы, как добиться успеха во время собеседования.

Подробнее: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Какое первое собеседование?

Первое собеседование — это возможность для вас встретиться с интервьюером и получить предложение о вашей первой работе. Обычно вы подаете заявление о приеме на работу в старшей школе, но этот шаг также может происходить, когда вы учитесь в колледже. На этом этапе работодатель пытается сократить количество квалифицированных кандидатов, которые могут перейти на следующий этап.

Ожидайте, что услышите общие вопросы о вашем происхождении и интересах, и вам нужно будет обосновать, почему вы подходите для этой должности. Вы должны быть уверены, что отвечаете на вопросы интервьюера четко и кратко, чтобы иметь преимущество при переходе к следующему этапу процесса.

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Как подготовиться к первому собеседованию

Просмотрите этот список, чтобы подготовиться и повысить свои шансы на успех на первом собеседовании:

1. Исследование компании и изучите объявление о вакансии.
2. Практикуйтесь, отвечая на вопросы с помощью метода STAR.
3. Получите отзыв на свои ответы от наставника или друга.
4. Придумайте список рекомендаций и вопросов, которые следует задать интервьюеру.

1. Изучите компанию и изучите объявление о вакансии

Исследование компании — одна из важнейших частей подготовки к собеседованию. Этот этап процесса расширяет ваши знания об отрасли, деловых операциях, лидерстве и новостях, которые они получили.Вы можете перемещаться по их веб-сайтам и каналам социальных сетей, чтобы найти эту информацию, но вы также можете проверить поисковые системы, чтобы найти соответствующие новости. Чем больше вы изучаете организацию, тем более вероятно, что вы будете лучше понимать, какого типа человек ищет компания и какие вопросы они могут вам задать.

Кроме того, убедитесь, что вы полностью понимаете работу, на которую собираетесь пройти собеседование. Ключевым моментом является изучение должностной инструкции, чтобы определить повседневные обязанности, многолетний опыт и навыки, необходимые для правильного ответа на вопросы интервьюера.Обычно ваша первая работа — это работа с неполным рабочим днем, которая позволяет вам позже найти другую работу, поэтому имейте в виду, что ваша первая работа может настроить вас на другую работу, которая соответствует вашему карьерному пути.

2. Практикуйтесь в ответах на вопросы с использованием метода STAR

Во время собеседования вам необходимо будет ответить на вопросы о ваших навыках и интересе к должности. Тем не менее, вам могут быть заданы поведенческие вопросы, чтобы проверить вашу ситуационную осведомленность, поэтому вам нужно будет попрактиковаться в ответах на вопросы, используя метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), который превратит ваши ответы в формат повествования, которому легко следовать.Вам нужно будет подготовить свой ответ к успеху во время вашей академической карьеры, поскольку вы подаете заявку на свою первую работу.

Давайте рассмотрим каждый шаг метода STAR на примере ученика, который подчеркивает свой опыт в школе:

Ситуация

Опишите проблему, с которой вы столкнулись в школе, и важные детали, о которых должен знать интервьюер.

Пример: «В моей нынешней роли президента французского клуба нашей школы нашему клубу нужно было достичь нашей цели по сбору средств для поездки нашего клуба в Париж летом.Наша средняя школа давала нам сжатые сроки, что приводило к чувству стресса с моей стороны ».

Task

Расскажите интервьюеру о вашей ответственности, которая помогла вам подняться над проблемой.

Пример: « Мой роль состоит в том, чтобы гарантировать, что мы планируем мероприятия в сообществе, которые помогают нам собирать средства, и нам дается три месяца, чтобы собрать 5000 долларов ».

Action

Объясните стратегию, которую вы использовали для достижения поставленной цели. последний срок.

Пример: «Располагая нашим выделенным бюджетом, я связался с местными предприятиями, чтобы помочь организовать наши мероприятия бесплатно, разместил рекламу в студенческой газете. В итоге мы провели восемь продаж выпечки по всему городу и работали с другими клубами присутствовать на их мероприятиях и привлечь больше внимания и собрать средства для нашей поездки ».

Результат

Определите достигнутый результат на основе предпринятых вами действий. По возможности используйте числа и явные примеры, чтобы продемонстрировать свои результаты.

Пример: «В итоге мы превысили цель по сбору средств в размере 5000 долларов, поэтому мы пожертвовали оставшуюся часть денег французскому отделу школы, что заставило меня гордиться своей способностью работать в условиях давления и предоставлять ресурсы для программы, которую я увлечены **. Нашему клубу понравилась наша поездка во Францию, и здорово исследовать другую часть мира и знакомиться с другой культурой, отличной от вашей ».

3. Получите отзывы на свои ответы от наставника или друг

Практикуйте свои ответы на первом собеседовании с надежным наставником или другом, который может дать вам конструктивную критику.Таким образом, вы подчеркнете, к каким областям вам нужно подготовиться в свое время и к тем, которые вы узнаете, когда интервьюер спросит их. Наставник может быть для вас лучшим источником для подготовки, учитывая тот опыт, который они могут иметь в рабочей силе, но ваши друзья также ценны, если они работают на той должности, на которую вы претендовали. В любом случае, подготовка повышает вашу уверенность в себе и увеличивает ваши шансы на получение предложения.

4. Придумайте список рекомендаций и вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Принесите список ссылок на ваше первое собеседование, которые могут говорить от имени вашего характера и академического опыта, а также вопросы, которые вы хотите спросите работодателя перед первым собеседованием.Ссылки могут включать учителей, лидеров сообщества и друзей семьи. Кроме того, качество задаваемых вами вопросов показывает ваш уровень вовлеченности и энтузиазма в отношении работы, на которую вы претендуете.

Ознакомьтесь со списком вопросов, которые вы можете задать работодателю:

• Как кто-то может добиться успеха на этой должности?
• Как бы вы управляли производительностью сотрудника, выполняющего эту роль?
• Не могли бы вы привести несколько примеров проблем, с которыми сталкивается сотрудник на этой должности?
• Как лучше всего сотрудничать для достижения успеха?
• Как вы собираетесь работать с этим сотрудником?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой организации?

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

Какие вопросы вам следует ожидать?

Перед собеседованием с интервьюером вам нужно будет потренироваться заранее.Взгляните на этот список вопросов, которые вы можете ожидать от работодателя во время собеседования:

• Расскажите мне, что вы знаете об организации.
• Почему вы хотите подать заявку на эту должность?
• Как ваша академическая карьера позволила вам работать на этой должности?
• Почему вы считаете, что подходите для этой должности?
• Как вы описываете свои навыки совместной работы?
• Комфортно ли вам работать в команде?
• Каким достижением вы больше всего гордитесь?
• Опишите сценарий, в котором вы преодолели невзгоды, чтобы достичь цели.
• Объясните случай, когда у вас были проблемы с однокурсником или учителем.
• Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы на этой должности?
• Где вы видите себя через 5-10 лет?
• Как, по вашему мнению, вас воспринимают другие?
• Чем вы любите заниматься в свободное время?

Советы для успешного собеседования

Теперь, когда вы подготовились к собеседованию, вам пора проявить себя и выделиться среди остальных кандидатов.Просмотрите несколько дополнительных советов, которые помогут вам во время вашего первого собеседования:

Принесите копии своего резюме и делайте заметки

Вы должны распечатать не менее пяти копий своего резюме, чтобы вы могли передать их на других собеседованиях, которые могут захотеть задать вам вопросы о должности. Вы захотите взять с собой блокнот и ручку, чтобы записать упомянутые ключевые темы для обсуждения и вернуться к ним при написании благодарственной записки о том, что вы узнали.

Придите рано

Придите на собеседование как минимум на 10-15 минут раньше, чтобы прийти вовремя и почувствовать рабочее место.Подумайте, какой способ передвижения лучше всего взять, и при необходимости попросите подвезти его у родителей или друга.

Сосредоточьтесь на сильных сторонах и достижениях

Цель вашего собеседования — выделиться среди остальных кандидатов, проходящих собеседование на эту должность, поэтому выделите основные способы, которыми вы повлияли на других в академической среде, и поддающиеся измерению результаты, которые вы заработали.

Последующие действия после интервью

Проявите инициативу и отправьте индивидуальную благодарственную записку каждому человеку, с которым вы беседовали.Убедитесь, что вы получили по визитной карточке от каждого человека, с которым проходили собеседование, чтобы знать его адрес электронной почты. Вы должны написать им по электронной почте в течение 24–48 часов после собеседования.

14 полезных советов по первому собеседованию для подростка

Автор: Джоди Сперлинг,

Ваш подросток идет к выходу на свое первое собеседование — в джинсах и майке. Вы склонны кричать: «НЕТ! Не ходи так в такой одежде! » Джоди Сперлинг, старший консультант по ночному кемпингу, согласна с вашей оценкой.Она видит ошибки, которые делают подростки на первом собеседовании.

Мы подумали, что вам также понравится:

Каждую зиму более 200 подростков и студентов проходят собеседование на 130 летних вакансий. Наем — это конкурсный процесс, и отбираются только лучшие кандидаты. «Интервью очень важно для нас, — говорит Сперлинг. «Мы нанимаем людей, которые являются лучшими образцами для подражания для наших детей, поэтому нам нужны уверенные, счастливые и теплые сотрудники.Если кто-то не может передать это на собеседовании, мы не будем его нанимать ». Итак, как подросток узнает, как подготовиться к своему первому собеседованию? Ваш подросток попросил Сперлинга поделиться некоторыми советами по первому собеседованию, которые родители могли бы дать своим подросткам, чтобы помочь им найти работу.

Перед интервью:

1. Делайте домашнее задание.

Знайте должность и компанию, прежде чем идти на собеседование. Если у компании есть веб-сайт, потратьте на него некоторое время и ознакомьтесь с тем, что они делают и как они это делают.

2. Соедините точки.

Перед собеседованием подумайте о любой работе, увлечениях или волонтерстве, которые могли бы превратиться в навыки для работы. Присмотр за детьми покажет, что вы ответственный и заботливый. Спортивные команды могут показать, что вы командный игрок. Вы можете превратить любой опыт в соответствующий опыт работы, проявив немного творчества!

3. Одевайтесь профессионально.

Вам, вероятно, не обязательно быть в костюме, но чистый и собранный вид демонстрирует профессионализм, которым восхищается любой сотрудник, даже если вы проходите собеседование на должность, где платье более повседневное.

4. Приходите вовремя.

Простой. Легкий. Не всегда. Планируйте выделить себе дополнительное время на случай, если вы столкнетесь с неожиданной пробкой. Лучше приехать пораньше и посидеть в машине несколько минут, чем опаздывать.

Во время интервью:

5. Посмотрите интервьюеру в глаза.

Зрительный контакт больше всего передает уверенность и зрелость.

6. Подумайте, прежде чем говорить.

Не знаете, что сказать на собеседовании? Не бойтесь делать паузу, прежде чем отвечать на вопросы.Это свидетельствует о вдумчивости и часто приводит к лучшим ответам, чем просто немедленная речь.

7. Не ругайся!

Иногда взрослые расценивают слова, которые являются частью вашей обычной речи, как непрофессиональные и незрелые.

8. Выключите мобильный телефон.

Это большой. Выключите мобильный телефон и уберите его. Не оставляйте его там, где у вас может возникнуть соблазн взглянуть на него во время собеседования.

9. Задайте несколько вопросов.

Задавание вопросов показывает, что вы проявили инициативу и сделали свое домашнее задание.Это также показывает, что вам интересна работа и вам интересно, чем вы будете заниматься.

10. Продай себя.

На собеседовании вы хотите, чтобы интервьюер подумал, что вы лучший человек для работы. Не стесняйтесь подчеркивать свои сильные стороны.

11. Не жуйте жевательную резинку.

Этот этикет может показаться очевидным, но Сперлинг видит, что подростки приходят с жевательной резинкой. Столь очевидное для взрослого не всегда очевидно для старшеклассника. Напомните подростку, чтобы он оставил жевательную резинку в машине.

12. Проектное доверие.

Даже если вы очень нервничаете, интервьюеру не нужно об этом знать. Вы хотите показать, что чувствуете себя комфортно в новых ситуациях, поэтому, даже если вас трясет, говорите себе, что работа ваша, и у вас все получится.

13. Улыбайся!

После интервью:

14. Отправьте письмо с благодарностью.

Благодарственное письмо не только дает вам возможность сказать, что вы цените время, которое ваш потенциальный работодатель потратил на то, чтобы поговорить с вами, но также дает вам возможность поделиться любой дополнительной информацией, которую вы, возможно, не упомянули во время собеседования, и подтвердите свой интерес к работе.

Мы подумали, что вам также понравится:

Если вы хотите действительно выделиться, напишите вручную старомодным способом.

20 советов для хорошего собеседования

От исследования компании до решения определенных ключевых вопросов собеседования, убедитесь, что вы произведете хорошее впечатление и преуспеете на следующем собеседовании, следуя этим 20 советам.

Хотите выиграть на следующем собеседовании и найти вакансий , которые вы так долго искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

1. Изучите отрасль и компанию.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.

2. Уточните свои «коммерческие предложения» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Приготовьтесь к каждому собеседованию, помня от трех до пяти ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями она требует от вас. Если интервьюер думает, что вы на самом деле не заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложения — независимо от того, насколько вы хороши!

3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня этого нет», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюеру не следует слишком беспокоиться] ».

4.Подготовьтесь к общим вопросам на собеседовании.
В каждой книге «Как проводить собеседование» есть список из сотни или более «общих вопросов для собеседований». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (вот-вот закончите учебу, ищите летнюю стажировку). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.

5. Составьте вопросы интервьюеру.
Приходите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что вы думаете лучше всего в работе здесь?» И «Что вы думаете о работе здесь?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого собеседования.

6. Практика, практика, практика.
Одно дело — подготовиться с мысленным ответом на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.

Но не стоит практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как пойти на собеседование.Лучший способ репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь брать интервью у друг друга в «круговой системе»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, по ходу меняя роли. Другая идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят остаток собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: она может видеться со многими другими кандидатами в тот день и, возможно, устала от полета.Так что внесите эту энергию!)

Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, что [компания] делает это. отличная работа в [конкретной области или проекте], и я очень рад возможности внести свой вклад ».

8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты пытаются вырвать у интервьюера предложение, а работа интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить этот «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба находитесь на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »

9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за вежливости некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований.Но вежливость не означает пассивность. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые аргументы.

10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих областях незаконны.Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросил ее ».

11.Сделайте ваши торговые предложения ясными.
Если дерево упало в лесу и никто не услышал его, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер не понимает этого, набрали ли вы очки? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.

12. Думайте позитивно.
Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования.Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на вопрос, как его спросили. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, которые мне нравились. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что [положительный момент о класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу].»

13. Заканчивайте положительной нотой.
Если продавец пришел к вам и продемонстрировал свой продукт, затем поблагодарил вас за ваше время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас купите это! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень нравится эта работа — что вы были взволнованы этим перед собеседованием и теперь еще более взволнованы и убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.

Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что Меня больше всего интересуют [одна или две из ваших самых важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта позиция позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я буду хорошо справляться, я смогу получить эти награды на этой должности.

Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три ваших сильнейших способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности ». Если вы последуете этому совету, вы быть (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы думаете, что это хорошее совпадение, (в) демонстрировать свою вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше разоружать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!

14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию резюме, когда вы идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловкость со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.

15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или слишком отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервные» качества.

16. Максимально используйте вопрос «Расскажите мне о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака — или почему компания должна вас нанять?

Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Конечно, я могу рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас. знать обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Что касается первого пункта, [приведите свой пример].И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. Вопрос о себе — прекрасная возможность. Не упускайте его!

17. Говорите на правильном языке тела.
Одевайтесь соответственно, смотрите в глаза, крепко пожимайте руки, держите хорошую осанку, говорите четко и не говорите пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel № 5, и кандидат до того, как вас облил Brut, и они смешались, образовав ядовитый газ, в результате которого вы не получил предложения!

18. Будьте готовы к «поведенческим» интервью
Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседований — просить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокую настойчивость или приняли решение, например, в условиях нехватки времени и с ограниченной информацией.

Шаг 1 — предвидеть поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это поможет вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.

19. Отправьте благодарственные письма.
Напишите благодарственную записку после каждого собеседования. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, конкретно ссылаясь на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован (или заинтересован, или рад услышать) то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов.

Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно будет после каждого собеседования выделить время, чтобы записать несколько вещей из того, что сказал интервьюер. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше во время интервью. и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

20. Не сдавайтесь!
Если у вас было плохое собеседование по поводу работы, которая, как вы действительно думаете, будет вам очень подходящей (а не просто той, которую вы так сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что вы плохо справились с разъяснением того, почему, по вашему мнению, эта работа подойдет. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вы хотели бы внести свой вклад. Получит ли эта стратегия предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы неоднократно видели, как этот подход работает, и призываем вас сделать последний шанс.

Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашим Открытых вакансий , чтобы начать новую карьеру сегодня. Удачи!

Как выжить на первом собеседовании

Получение первой работы — всегда трудная задача.Вы попадаете в ловушку дилемм, которые каждую минуту усиливают ваше беспокойство. Страх неудачи и неуверенность в том, что спросит интервьюер, также не помогают. Я сам, конечно, очень нервничал перед своим первым собеседованием при приеме на работу , но если жизнь и думала обо мне что-нибудь, так это для того, чтобы показать свое игровое лицо, когда я нахожусь на открытом воздухе.

Одному другу недавно позвонили на первое собеседование, и, понятно, он был напуган и сбит с толку. Это был первый раз, когда его резюме было принято, и его заявка перешла на следующий этап.Он попросил меня о помощи, и я думаю, что стоит поделиться своим опытом…

1. Поместите свое игровое лицо на

Начнем с того, что этот друг идиот. Он выберет ваш мозг без всякой причины, и я не воспринимаю его всерьез. Но на этот раз я почувствовал решимость в его голосе. Он действительно хотел довести дело до конца и был готов работать над всем, что я ему скажу. Учитывая, что трудно найти работу без опыта и надлежащей квалификации, я спросил, как он рассчитывает получить эту работу во время учебы.«Ну, Билл Гейтс и Стив Джобс не получили степени». Его ответ был самым клише на свете. Но он явно выразил свое игровое лицо.

2. Установите сцену

Я подготовил сценарий ролевой игры, в котором я играл роль интервьюера. Он подыгрывал. Он постучал в мою дверь, вошел в комнату и сел, сохраняя при этом профессиональный вид. Это было впечатляюще. Однако он, по понятным причинам, не смог дать правильных ответов на мои вопросы. Например, когда я спросил его, почему он лучший из кандидатов, он просто сказал, что сделает все, что я как работодатель попросил его.

3. Будьте конкретны

Чтобы произвести впечатление на большинстве собеседований, нужно быть конкретным. Вы здесь, чтобы продавать себя, поэтому используйте свои сильные стороны и подчеркните свои уникальные особенности. Убедитесь, что вы предлагаете что-то новое. Есть ли что-нибудь другое (читайте лучше), что вы бы принесли к столу? Рекомендуется заранее обдумать ответы (или, по крайней мере, прежде чем говорить вслух) и быть как можно более конкретными. Что касается моего друга, его следующей попыткой было сказать, что его управленческие навыки могут помочь организации.

4. Дайте полные ответы

Что ж, упоминание управленческих навыков было близко к конкретному. Но это был неполный ответ. Делая такие комментарии, вы никогда не должны просто останавливаться на достигнутом. Вам необходимо уточнить детали, иначе последующий вопрос попросит вас сделать то же самое. «Как вы приобрели эти навыки?» Это был мой следующий вопрос. Это не значит, что нужно рассказывать длинную историю из своей жизни, но нужно дать достойный ответ. Включите конкретные примеры случаев, когда вы использовали определенные навыки или проявляли определенные качества.Вот чем вы выделяетесь.

5. Направляйте свои увлечения

Теперь вопрос в том, как дать исчерпывающий ответ? Конечно, без соответствующего опыта работы трудно привести примеры. Но найдите время, чтобы подумать о том, что действительно движет вами. В случае с моим другом объяснение было простым. Я знал, что он любит футбол, поэтому я построил свой разговор вокруг его области интересов. Вскоре он страстно говорил о тактике, стратегии, командном духе, самоотдаче и психологии игры.В то время как многие другие смогут сделать то же самое, немногие смогут использовать это в своих интересах на собеседовании.

Несмотря на то, что каждый человек обладает уникальным набором навыков, именно представление этих навыков имеет наибольшее значение во время собеседования. У вас может быть весь соответствующий опыт и навыки, которые вы могли бы пожелать, но если вы не сможете представить их интервьюеру, вы определенно проиграете.

Этот разговор определенно помог моему другу, и я надеюсь, что он также поможет многим из вас.Желаем удачи в поисках и получении первой работы; наденьте свое игровое лицо!

5 вопросов для подготовки к первому собеседованию

Поздравляю с победой на первом собеседовании! Новичку предстоит многое понять — от возможного переезда в новую квартиру до поиска первой работы. Теперь, когда у вас запланировано ваше первое интервью, пора покорить мир штурмом! Немного потренировавшись на собеседовании, у вас не будет проблем произвести впечатление на интервьюеров.Есть довольно много вопросов, которые вам могут задать, но не позволяйте этому ошеломить вас. Знаете, как говорят, практика ведет к совершенству? В этом случае практика, несомненно, поможет вам лучше выступить на первом собеседовании. Вот пять вопросов, которые вы можете ожидать во время собеседований. Если вы подготовитесь к этому, вы обязательно сокрушите его!

1. Расскажите о себе

«Расскажи мне о себе» — это ледокол, который интервьюеры используют, чтобы увидеть, насколько вы дружелюбны. Кроме того, они искренне хотят узнать о вас больше, например, где вы ходили в школу, какой опыт вы приобрели во время стажировки, и другие детали, относящиеся к вашей карьере.Чтобы безопасно ответить на этот вопрос:

• Опишите свою личность и то, какую пользу она приносит вам на этой должности.
• Укажите любое участие в сообществе, которое у вас было в прошлом.
• Свяжите свои текущие навыки с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
• Назовите случаи, когда вы успешно учились в школе.
• Сосредоточьтесь на конкретных сценариях, в которых вы развили навыки, связанные с карьерой.

Есть несколько вещей, которые не следует указывать , например, ваши религиозные или политические взгляды, а также то, состоите ли вы в браке или имеете детей.Сосредоточьтесь на том, почему вы подаете заявление о приеме на работу, и представьте подтверждающие доказательства того, что делает вас лучшим кандидатом.

2. Как ваш академический опыт поможет вам на этой должности?

Работодателей часто интересует, насколько хорошо вы себя подаете. Другими словами, компания, в которой вы проходите собеседование, хотела бы знать, как вы примените ранее полученные навыки на своей новой работе. Они также хотят знать, сколько им нужно будет обучить вас как нового сотрудника.Не переживайте, если у вас еще не было большого опыта.

Вместо этого — или в дополнение — поразите их своей степенью, тем, что вы узнали, и тем, как это обучение применимо к работе. Вы можете заранее подготовиться к этому вопросу, просмотрев требования к должности. Кроме того, посетите их веб-сайт и узнайте больше о компании, основателях и о том, что делает их успешными. Если вы хорошо понимаете, какими навыками вы владеете, вы сможете дать им четкий ответ. Например, если работа требует от вас активности в социальных сетях, объясните, как вы управляли платформами социальных сетей для компании, в которой проходили стажировку в школе.Или, может быть, вы управляли социальными сетями для кампании по сбору средств для некоммерческой организации, в которой недавно вызвались добровольцем. Если да, объясните, как работа в социальных сетях для других людей помогла вам изучить деловой этикет в социальных сетях и как правильно продвигать их сайты.

Связано: Советы по написанию сопроводительного письма с небольшим опытом работы или без него

3. Работа, о которой вы мечтаете?

Это похоже на «Где ты видишь себя через 5 лет?» вопрос.Дело в том, чтобы человек, проводящий собеседование с вами, увидел, насколько вы хорошо умеете ставить цели. Они также хотят узнать, насколько вы хотите учиться и подходят ли вам должность и компания. Отвечая на этот вопрос, не сосредотачивайтесь на личных целях; сосредоточиться на карьерных целях. Для этого объясните, почему работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, может помочь вам развиваться в ваших навыках и способностях, а также в вашей карьере. Поговорите о том, как вы видите эту должность, которая продвигает вашу карьеру и приближает вас к работе вашей мечты.

4. О чем вы больше всего сожалеете?

Если менеджер по найму спрашивает, в чем ваша самая большая ошибка, он хочет узнать больше о том, как вы реагируете, когда дела идут не так, как планировалось. Рассказывать о своей самой значительной неудаче сложно, но каждый терпит неудачу в тот или иной момент, и вы можете адекватно ответить на этот вопрос, рассказав историю. Есть способы заставить себя сиять, даже отвечая на этот сложный вопрос интервью. Попробуйте использовать методику собеседования STAR.Это работает для множества вопросов на собеседовании и особенно хорошо для этого. STAR означает:

• S ituation
• T спросите
• A ction
• R esult

Помните об этой технике и выберите историю, которая позволит вам объяснить, что вы узнали из этого опыта. Вот несколько примеров того, какие истории вы могли бы рассказать, используя методику STAR:

• Вы не следовали инструкциям по проекту в школе, но вы использовали эту неудачу, чтобы улучшить свою успеваемость в других проектах.
• Вы провалили важный тест, но вы выяснили, какие учебные навыки вам понадобятся для будущих экзаменов.
• Вы не выполнили взятую на себя волонтерскую работу, но это научило вас важности выполнения обязательств.

Конец истории — это ваша возможность указать на свои с трудом завоеванные навыки. Самое главное, объясните, как вы будете применять эти навыки в будущем на этой должности. Персональная ответственность многое говорит менеджеру по найму о вас.Даже если вы допустили ошибку, важно то, что вы от нее отняли.

5. Какой у вас опыт работы с командами?

Не путайте этот вопрос с вопросом «Насколько хорошо вы работаете в команде?» потому что они очень разные. Интервьюеры задают этот вопрос, потому что они хотят знать, ладите ли вы с членами команды и что вы можете внести в группу. И не только это, они ищут примеры того, как вы успешно работали с другими. Подобно тому, как вы рассказываете историю о том, как вы извлекли уроки из своих ошибок, вы также можете рассказать историю о том, как работа в команде улучшила ваши коммуникативные навыки и навыки командной работы.

Лучший способ ответить на этот вопрос — привести несколько примеров успешной работы с членами команды. Найдите время, чтобы объяснить, почему проект или работа прошли хорошо. Скорее всего, вы работали с командой в школе, занимались волонтерством или даже работали во время учебы в колледже. Используйте эти сценарии в качестве примеров. Давайте снова применим STAR к этому вопросу интервью о работе с другими. Вот пример того, как вы могли бы использовать эту технику:

• Ситуация : Объясните событие, например место действия.
• Задача : Объясните задание, какие вопросы вам нужно было решить, и если вы столкнетесь с какими-либо препятствиями на своем пути.
• Действие : Расскажите о том, как вы справлялись с неудачами и какие усилия прилагали вы и ваша команда для их решения.
• Результат : Определите, какие шаги вы предприняли, что вы узнали и, прежде всего, чего достигла ваша команда.

Связано: Ваше первое собеседование: до, во время и после

Хотя эти пять вопросов для собеседований являются общими, продолжайте исследования.Вы не можете полностью предвидеть, что вас попросят. Однако знание наиболее часто задаваемых вопросов поможет вам более чем подготовиться к собеседованию. Если дела идут не так хорошо, как вам хотелось бы, имейте в виду, что это ваше первое собеседование — будет еще . Тем не менее, если вы будете практиковать то, что собираетесь сказать, и будете иметь в виду конкретные примеры и истории, вы станете золотым. Удивите менеджера по найму своим невероятным набором навыков, потому что вы много работали, чтобы получить их, чтобы вы могли найти работу своей мечты.

Обеспечьте свое первое собеседование, посетив эти ценных сайтов по поиску работы !

Нравится то, что вы читаете?

Присоединяйтесь к сообществу CollegeXpress! Создайте бесплатную учетную запись и мы сообщим вам о новых статьях, сроках получения стипендии и многом другом.

Присоединяйся сейчас

Чего ожидать от вашего первого собеседования

Итак, ваше первое собеседование назначено, и ваш разум придумывает всевозможные лучшие и худшие сценарии того, чего ожидать.Будет ли это короткая, свежая и неформальная беседа, которая закончится крепким рукопожатием и предложением о работе? Или вас встретит группа суровых лиц, которые проведут один час, допрашивая вас, пока вы вспотеете в холодном поту?

Справедливо сказать, что ваше первое собеседование может показаться загадкой, поэтому я решил дать вам некоторую ясность:

Интервью — это двусторонний разговор

Итак, давайте начнем с , почему у вас интервью.Интервьюер хочет: а) выяснить, подходите ли вы с точки зрения навыков, потенциала и личности, и б) оставить у вас положительное впечатление о компании и возможностях. Они не добьются ни того, ни другого, если у вас негативный опыт собеседования и вы не чувствуете себя комфортно, демонстрируя свои лучшие качества. Поэтому ожидайте и готовьтесь к меньшему количеству допроса и большему количеству двустороннего разговора, в ходе которого вы оба оцените пригодность друг друга.

И, как и во всем остальном, подготовка с обеих сторон является ключом к успешному собеседованию.Поэтому перед вашим первым собеседованием я бы посоветовал вам подготовиться к каждому из этапов, описанных ниже, и при необходимости обратиться за поддержкой к вашему рекрутеру:

Этап 1: Прибытие на стойку регистрации

Ваш приезд — это ваш первый шанс продемонстрировать свою уверенность и профессионализм, и даже эта часть собеседования требует дальновидного мышления.

Перед собеседованием ваш рекрутер предоставит вам основную информацию о том, сколько людей вы встретите, их полные имена и должности, в какое время и где.Сохраните эту информацию на своем телефоне и распечатайте для справки. Я бы также посоветовал вам:

• Планируйте свой маршрут, приезжайте как минимум на 15 минут раньше и учитывайте непредвиденные задержки
• Подберите одежду заранее, убедившись, что у вас элегантная одежда для собеседования, даже если у сотрудников повседневный дресс-код
• Поприветствуйте интервьюера так, чтобы он излучал уверенность; то есть с широкой улыбкой, крепким рукопожатием и вертикальной позой

В ожидании на стойке регистрации сядьте прямо, не поддавайтесь искушению использовать свой мобильный телефон и любые другие личные устройства и будьте вежливы с администратором и всеми, с кем вы вступаете в контакт.

Этап 2: Начало вашего первого собеседования при приеме на работу

Теперь о самом интервью. Ваш собеседник (-ы) проведет вас в уединенное и тихое место, и они, скорее всего, предложат вам выпить — я предлагаю вам попросить воды, если у вас ее нет с собой, на случай, если вам нужно ее купить. время и сделайте глоток, обдумывая свои ответы.

Как только вы сядете в комнату для интервью, ваш собеседник представится и, скорее всего, спросит, что вы уже знаете о компании.Они захотят убедиться, что вы с энтузиазмом относитесь к этой работе и достаточно ли внимательны, чтобы провести свое исследование.

Нет оправдания тому, что вы не делаете домашнее задание в этот цифровой день и эпоху, поэтому за несколько дней до собеседования приготовьтесь рассказать о нижеследующем на своими словами . Убедитесь, что вы проявили искренний интерес, выделив все, что вам особенно понравилось, и попросите своего рекрутера уточнить все, в чем вы не уверены:

• Как образовалась компания, когда, почему и кем.Эта информация должна быть доступна в разделе истории компании на сайте
.
• Их особые продукты и услуги, а также их ценности и уникальные преимущества как организации
• Любые недавние успехи и кампании. Взгляните на их страницы в социальных сетях, чтобы лучше понять

Затем ваш интервьюер продолжит говорить немного больше о роли и о том, как она вписывается в более широкий бизнес, поэтому было бы неплохо взять с собой блокнот и ручку, чтобы вы могли записывать любые вопросы, которые хотите. спросить в конце.

Этап 3: Разговор с интервьюером через ваше резюме

Затем ваш интервьюер попросит вас обсудить ваше резюме. Это потому, что они хотят, чтобы вы рассказали им историю своей карьеры на сегодняшний день и, что особенно важно, что привело к тому, что вы сидели перед ними сегодня.

Имея это в виду, возьмите с собой копию своего резюме на собеседование для справки и спланируйте заранее, чтобы вы могли связать этот черно-белый документ с должностью, на которую вы претендуете:

• Решите, какие части вашего резюме вы хотите предоставить только обзору заголовков, а какие — более подробно.Например, вы можете претендовать на должность продавца. Таким образом, вы бы больше рассказали о своей работе с частичной занятостью в качестве продавца в магазине, чем о работе с частичной занятостью в качестве носильщика на кухне
• Будьте готовы объяснить любые пробелы в вашем резюме. Путешествовали ли вы, учились или искали работу — дайте интервьюеру знать, что вы делаете что-то
• Выберите области своего резюме, которые нужно раскрыть, выделив хобби, академические достижения и внеклассные занятия, которые связаны с должностью, особенно любые передаваемые навыки, полученные здесь
• В заключение объясните, как ваш путь до сих пор привел вас сюда сегодня и почему вы заинтересованы в этой возможности.

Учитывая, что это ваше первое собеседование при приеме на работу, у вас, скорее всего, ограниченный опыт, поэтому вы можете беспокоиться о том, что вам нечего рассказать.Ты сделаешь. Вам просто нужно спланировать, как это сказать.

Этап 4: Ответы на вопросы интервьюера

После этого ваш интервьюер подготовит набор вопросов, чтобы задать вам, чтобы они могли оценить вашу пригодность для работы. Эти вопросы позволят измерить ваши ключевые компетенции, ваш потенциал для достижения успеха на этой должности и подойдете ли вы для этого как личность.

Имея это в виду, в ваших обоих интересах отвечать честно и не преувеличивать свои навыки и опыт.В то же время ваше имя будет обладать некоторыми сильными сторонами — так что не бойтесь петь себе дифирамбы!

Подготовьтесь, исследуя наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, такие как: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?» Заранее спланируйте ключевые моменты, которые вы будете включать в свои ответы, и запомните, что можно и чего нельзя:

• DO: Говорите медленно и четко
• ОБЯЗАТЕЛЬНО: Поддерживайте хорошую осанку, пристальный зрительный контакт и открытую улыбку
• НЕОБХОДИМО: Подтвердите любые утверждения о ваших навыках доказательствами использования этих навыков в действии
• НЕОБХОДИМО: соотнесите свои ответы с тем, как они будут полезны для роли
• НЕОБХОДИМО: Составьте в уме структуру ответов на собеседование, чтобы не допустить бессвязной беседы или отклонения от темы.Например, в предыдущем блоге мы говорили об использовании метода STAR (ситуация, задача, анализ, результат), когда дело доходит до ответов на вопросы, основанные на компетенциях. Практикуйтесь, отвечая на некоторые вопросы собеседования, придерживаясь этой концепции
• НЕЛЬЗЯ: отвечать на любой вопрос, используя «Я не знаю». Попросите интервьюера повторить вопрос или сформулировать его по-другому, если вы не поняли
• ЗАПРЕЩАЕТСЯ: отрицательно отзывайтесь о своем опыте. Некоторые вопросы могут вызвать это, например: «Почему вы уволились с работы в розничной торговле?» Хотя мы поощряем прозрачность, вам также необходимо быть профессиональным и позитивным.
• НЕ: Прерывание.Сделайте паузу на секунду после того, как вам задали вопрос для интервью, чтобы убедиться, что интервьюер закончил говорить. Это также даст вам секунду подумать над своими ответами

Если вы еще этого не сделали, попросите друга, члена семьи или вашего рекрутера заранее задать вам несколько практических вопросов на собеседовании. Ваш рекрутер может дать вам лучшее представление о типах вопросов, которые следует ожидать, а также даст полезные отзывы о ваших ответах.

Этап 5: Задавать интервьюеру любые вопросы, которые у вас есть

Далее вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы к интервьюеру.Не стоит недооценивать важность этой части интервью. Ваш интервьюер хочет знать, что вам интересна эта работа, и нашел время, чтобы подготовить несколько вопросов, чтобы вы могли узнать больше. Сказав это, есть хорошие вопросы, которые можно задать, и плохие, и очень важно, чтобы вы понимали разницу, прежде чем приходить на собеседование. Например:

• НЕОБХОДИМО: Задайте вопросы о вашей роли, например: «Как развивалась эта роль?»
• DO: Задавайте профессиональные вопросы об интервьюере, e.g .- «Что тебе больше всего нравится в работе здесь?»
• НЕОБХОДИМО: Задайте вопросы о компании, которые нелегко найти в Интернете, например: «Как бы вы описали культуру компании?»
• ЗАПРЕЩАЕТСЯ: задавайте личные вопросы об интервьюере, например — «Сколько тебе лет?»
• НЕЛЬЗЯ: задавайте вопросы, которые начинаются с «Придется ли мне?» Это показывает сопротивление и звучит отрицательно.
• ЗАПРЕЩАЕТСЯ: задавайте вопросы об отпуске, льготах и ​​зарплате. Это может показаться самонадеянным и в любом случае будет решено через вашего рекрутера.
Этап 6: Завершение первого собеседования при приеме на работу

Наконец, ваш интервьюер, скорее всего, завершит интервью, подтвердив следующие этапы процесса и ожидаемые сроки для обратной связи.На данный момент они управляют вашими ожиданиями, так как у них могут быть еще несколько кандидатов, и процесс принятия решения может занять время. Вы также можете рассматривать это как свой шанс оставить хорошее последнее впечатление, поэтому не забудьте поблагодарить интервьюера за потраченное время и подтвердить свой интерес к роли.

После собеседования позвоните своему рекрутеру, чтобы узнать, как, по вашему мнению, оно прошло. Они также могут предоставить вам обратную связь от интервьюера, так что запишите это. Я бы также посоветовал вам отправить повторное электронное письмо рекрутеру, чтобы он передал интервьюеру, еще раз поблагодарив его за потраченное время и подтвердив свой интерес.

Этап 7. После вашего первого собеседования при приеме на работу

В течение следующих нескольких дней вы должны получить ответ от своего рекрутера, поэтому держите телефон рядом с включенной громкостью и регулярно проверяйте электронную почту. Скрестив пальцы, вы получите хорошие новости; либо вы прошли следующий раунд собеседования, либо, что еще лучше, вам предложили работу!

Если это не хорошие новости, сделайте перерыв — в конце концов, это ваше первое собеседование при приеме на работу! Убедитесь, что вы выяснили, почему вам не предложили эту должность, принимая во внимание как положительные, так и не очень положительные отзывы, чтобы вы могли улучшить свою технику собеседования в следующий раз.Поддерживайте связь со своим рекрутером, потому что на этом этапе они уже знают, что вы ищете и что можете предложить, и могут предложить вам другие подходящие должности.

Надеюсь, я помог вам немного успокоить нервы перед первым собеседованием, и большая часть вашего страха была просто страхом перед неизвестным. Помните: если вы знаете, чего ожидать и как лучше всего подготовиться к каждому этапу, у вас есть большие шансы перейти на следующий этап процесса. Если же нет, то используйте этот опыт как кривую обучения и ступеньку к успеху на собеседовании в будущем.

Некоторые из наших других советов по собеседованию помогут обеспечить успех вашего первого собеседования:

Автор

Робби Вануксем — управляющий директор Hays Belgium.

Робби Вануксем имеет более чем 20-летний опыт работы в отрасли, в том числе более 15 лет в Хейсе. Он начал свою карьеру в мире HR в 2000 году и прошел путь от консультанта до бизнес-директора до регионального директора, пока в 2015 году не достиг должности управляющего директора.

Лучший способ подготовиться к первому собеседованию

Первое собеседование — большое дело для большинства из нас. Произвести впечатление за четверть часа в незнакомой комнате с незнакомыми людьми в лучшие времена может показаться сложной задачей.Когда у вас над головой висит студенческий кредит, мысль о первом собеседовании может увести вас в кроличьи норы «нервов собеседования».

Нервничать — это нормально. Единственный способ справиться с этой нервозностью — это заранее подготовиться. Если вы подготовлены, вам будет легче преодолеть первоначальные страхи и перейти в состояние сосредоточенности и спокойного самосознания.

И когда вы готовитесь, вы должны помнить несколько вещей.

Узнайте больше о компании

Чрезвычайно важно знать должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Очевидно, тебя всерьез рассматривают. Одна из самых непрофессиональных вещей, которую вы можете сделать, — это явиться, ничего не зная о должности. Или компанию. Зачем кому-то нанимать сотрудника, который, похоже, не заинтересован?

Вы можете начать подготовку, посетив веб-сайт компании, в частности страницу «О нас». Читайте об организации, ее ценностях и миссии, ее истории и доле на рынке и т. Д. Ищите новости, в которых они упоминались. Есть ли какие-либо награды, сбои и особые инициативы, о которых вам следует знать?

Во время собеседования вас вряд ли спросят об истории компании.Но если вы это знаете, вы узнаете его положение в отрасли на сегодняшний день и сможете сформулировать свои ответы, органично адаптированные к профилю компании. Это покажет вашу добросовестность.

Кто такие интервьюеры?

Если вы знаете, кто будут интервьюерами, у вас есть возможность провести с ними некоторое исследование. Взгляните на их профили в социальных сетях и сообщения. Если вы найдете что-то, что вас заинтересует, у вас будет начало разговора, чтобы сломать лед и наладить взаимопонимание.Это может быть очень полезной стратегией на первом собеседовании, когда у вас нет опыта работы, о котором можно было бы говорить.

Поговорите с инсайдерами

LinkedIn — отличная платформа для поиска людей, которые работали в компании в прошлом или работают в настоящее время. Завяжите с ними разговор или напишите им электронное письмо. Вы можете много узнать об организации от выпускников и нынешних сотрудников. Большинство людей с радостью помогут, когда их попросят совета.

Будьте готовы задать несколько вопросов

Интервью — это не просто шанс для интервьюера узнать больше о вашем подходе к компании.Это также шанс узнать, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру. В процессе вы будете казаться мотивированными, что является бонусом. С этой целью тщательно подготовьте свои вопросы.

Но тщательно формулируйте вопросы, иначе вы можете отправить неправильное сообщение. Если вы спросите об обороте компании, может показаться, что вы не исследовали. В то же время избегайте спорных тем, которые могли попасть в новости. Интерес к полемике может показаться легкомысленным.

Вместо этого задавайте вопросы, связанные, например, с проблемами, стоящими перед фирмой. Если, например, произошло недавнее слияние, спросите, как организация планирует объединить культуры двух компаний. Или вы можете быть откровенным и спросить мнение интервьюера о наиболее важных качествах для работы.

Не забывайте, что ваши вопросы не для того, чтобы произвести впечатление, но также для того, чтобы помочь вам решить, подходите вы или нет.

Практика имитационного интервью

Поскольку это ваш первый раз, вы можете пройти несколько практических занятий с профессорами или комитетом по трудоустройству.Попросите их устроить имитацию собеседования и рассказать, как вы это сделали. Вы также можете попросить выпускников на рабочем месте рассказать вам, как проводятся собеседования в компании. Запишите возможные вопросы и отработайте их. Хорошая идея — записать свой ответ, чтобы вы могли слышать, как вы говорите.

Цель состоит в том, чтобы звучать уверенно, но при этом не казаться дерзким или легкомысленным. Вы должны ответить легкой улыбкой. Улыбка может заставить вас казаться уверенным в себе, что всегда хорошо. Но в то же время не улыбайся слишком много.Это может сделать вас слишком легкомысленным.

Делайте все правильно за ночь до

В ночь перед собеседованием есть несколько вещей, которые вы должны и не должны делать.

Очень важно хорошо выспаться. Если вы плохо отдыхаете, возможно, вы не сможете выкладываться на полную. А поскольку ваше первое собеседование — это большое испытание, недостаточная подготовка может означать неудачный старт, который может отбросить вас назад.

Кроме того, убедитесь, что вы едите безопасно. Это означает здоровое питание, чтобы не заболеть утром перед собеседованием.Подготовьте одежду, которую вы наденете на собеседование накануне вечером. Держите их гладкими и готовыми.

Спланируйте, как вы попадете на собеседование. Не стоит уезжать слишком поздно и попасть в пробку. В день собеседования немного йоги, осознанности или даже упражнений помогут вам почувствовать себя спокойнее на весь день. Однако вы можете избегать чая или кофе, если кофеин вызывает у вас беспокойство.

Обязательно приходите по крайней мере за четверть часа до собеседования. Так у вас будет время, чтобы оценить свое окружение и сориентироваться.Вбежав в комнату для интервью, вы почувствуете себя недостаточно подготовленным, а это подорвет ваше самообладание.

Возможно, это не единственное интервью, на которое вы придете. Разработайте небольшой ритуал, к которому вы можете возвращаться при каждом интервью. Это заставит вас почувствовать себя подготовленным и поможет сохранять спокойствие во время собеседования. Через некоторое время появиться на собеседовании станет легко.

Помня об этих советах, вы можете приступить к подготовке к предстоящему собеседованию. Будьте уверены в себе и хорошо спите.Тебе должно быть хорошо. Всего наилучшего!