Содержание

АМБИЦИОЗНЫЙ — это… Что такое АМБИЦИОЗНЫЙ?

  • амбициозный — гонористый, заносчивый, притязательный, гордый, высокомерный, претенциозный, кичливый, самолюбивый, спесивый, чванливый, чванный, честолюбивый, с гонором, важный, надменный, напыщенный Словарь русских синонимов. амбициозный см. высокомерный …   Словарь синонимов

  • АМБИЦИОЗНЫЙ — АМБИЦИОЗНЫЙ, амбициозная, амбициозное; амбициозен, амбициозна, амбициозно, и (устар.) АМБИЦИОННЫЙ, амбиционная, амбиционное; амбиционен, амбиционна, амбиционно. С амбицией, полный амбиции. Амбициозный человек. Амбициозное заявление. Толковый… …   Толковый словарь Ушакова

  • амбициозный — АМБИ ИЯ, и, ж. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • амбициозный — ая, ое. ambitieux, euse. 1. Властолюбивый, связанный с притязаниями на власть. Королевы Гишпанской амбициозные проекты. Кантемир Реляц. Достаточно амбициозных планов новой власти. Огонек 1991 № 42. 2. устар. Чрезмерно, обостренно самолюбивый. МАС …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • Амбициозный — прил. 1. соотн. с сущ. амбиция, связанный с ним 2. Отличающийся амбициями (о человеке). 3. Вызываемый амбициями. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • амбициозный — амбициозный, амбициозная, амбициозное, амбициозные, амбициозного, амбициозной, амбициозного, амбициозных, амбициозному, амбициозной, амбициозному, амбициозным, амбициозный, амбициозную, амбициозное, амбициозные, амбициозного, амбициозную,… …   Формы слов

  • амбициозный — амбици озный; кратк. форма зен, зна …   Русский орфографический словарь

  • амбициозный — кр.ф. амбицио/зен, амбицио/зна, зно, зны; амбицио/знее …   Орфографический словарь русского языка

  • амбициозный

    — ая, ое; зен, зна, зно. Наполненный самомнением, полный амбиций; вызываемый ими. Покинуть зал заседаний по амбициозным соображениям. Из амбициозных интересов делать что л. ◁ Амбициозно, нареч …   Энциклопедический словарь

  • амбициозный — ая, ое; зен, зна, зно. см. тж. амбициозно Наполненный самомнением, полный амбиций; вызываемый ими. Покинуть зал заседаний по амбициозным соображениям. Из амбициозных интересов делать что л …   Словарь многих выражений

  • Амбиции и амбициозность — что это такое и хорошо ли быть амбициозным человеком

    Обновлено 20 января 2021
    1. Амбиции — что это такое
    2. Хорошо ли быть амбициозным человеком
    3. Портрет амбициозной личности
    4. Плюсы и минусы амбициозности
    5. Когда формируются амбиции и что на это влияет

    Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Есть качества человека, которые характеризуют его с положительной стороны (например, перфекционизм, альтруизм, филантропия), а есть такие, что характеризуют его отрицательно (мизантропия, эгоцентризм, цинизм).

    Но есть неоднозначные качества, которые можно оценить как хорошие или плохие в зависимости от конкретной ситуации. К таким качествам как раз и относится амбициозность. В разное время и в разных странах ее оценивали по-разному. Да и сейчас нет однозначной позиции.

    Так что же такое амбиции? Хорошо, когда они есть или лучше, чтобы их не было? И кому хорошо? Окружающим или самому человеку? А может ли кто-то стать амбициозным, изначально им не являясь? На эти и многие другие вопросы вы найдете ответы в этой статье.

    Амбиции — что это такое

    В первой русской интерпретации слово «амбиция» (заимствованное Петром Первым у поляков) означало «чувство чести». Позднее термин толкуется, как «непомерное честолюбие».

    Спесь, чванство, самолюбие, гонор, надменность, тщеславие, мания величия, звездная болезнь и т.д. считаются его синонимами, но в менее выраженной форме. То есть, чтобы получить амбицию, необходимо взять любую из перечисленных черт характера и преувеличить ее содержание в несколько раз.

    В нашей культуре, например, в словаре Ожегова, амбиции – это негативное качество личности.

    На Руси люди с завышенными стремлениями считались самодурами, их принято было высмеивать. А вот скромность, кротость ценились превыше всего.

    Граждане СССР тоже придерживались идеологии, которая велела быть, как все и не выделяться на фоне остальных. Стыд во времена социалистической действительности являлся фигурой массового сознания: большинство выбирали одинаковость, избегая общественной критики и последующих за ней проблем.

    В современной России часто амбициозность – это самоцель, особенно у молодого поколения.

    Ее избегают, пожалуй, только люди «старой закалки» либо неуверенные в себе личности. Однако, основная масса подростков и молодежи живет с внутренним лозунгом «Лишь бы отличаться», идя нередко с этой идеей на совсем уж дикие поступки.

    Западное восприятие амбициозности характера всегда резко отличалось от нашего. Ведь, по сути, что такое амбиции?

    Это желание достичь максимальных результатов во всем. Такой человек хочет быть везде первым, уникальным, ставит перед собой высокую планку и стремится к ее достижению. В связи с чем амбициозные индивиды очень

    ценятся работодателями.

    Хорошо ли быть амбициозным человеком

    Как минимум — это понятие не однозначно. Все зависит от конкретного человека и того, что именно он понимает под амбициозностью.

    Само по себе это качество неплохое, ибо заставляет человека расти над собой и развивать заложенные в него способности. Плохо же когда амбиции есть, а развивать нечего.

    Резюмируя можно сказать, что:

    Амбициями называют уровень притязаний личности, которые могут быть заниженными, адекватными (здоровыми) либо завышенными.

    Само собой, что идеал — это когда желания совпадают с возможностями. Люди с заниженными амбициями просто не раскрывают свой потенциал, считая что у них ничего не получится.

    Чересчур амбициозные люди часто ставят перед собой невыполнимые задачи и тоже терпят фиаско.

    Но есть и альтернативное мнение приведенной в видеоролике. Его суть в том, что амбиции — это желание получить больше того, что уже есть у человека (денег, славы, любви, признания). Но таким путем невозможно достичь чего-то нового, чего у тебя нет.

    Портрет амбициозной личности

    Человек амбициозный – это тот, кто всегда стремится иметь больше, чем имеет (быстрее, выше, сильнее).

    Достигая одной цели, он сразу же ставит другую. Его движение всегда устремлено вперед. От обычного мечтателя такая личность отличается тем, что искренне верит в себя и свою способность получить желаемое.

    Иногда стремящийся даже не знает, как это сделает, не имеет плана действий и двигаясь интуитивно, получая ответы на свои вопросы на ходу.

    Краткая характеристика амбициозной личности

    1. Постоянный личностный рост – такие люди всегда чему-нибудь учатся. Курсы, тренинги, коучинг, семинары, вебинары, чтение книг… Они периодически обновляют свою базу профессиональных и бытовых знаний, прекрасно понимая, что мир не стоит на месте;
    2. Амбициозный человек знает себе цену. Его чувство собственного достоинства окружающие «ощущают кожей»: он хорошо и опрятно одет, держит спину ровно, его действия точны и уверены, он говорит о себе только хорошее. Любую атаку на свое самолюбие, неуважительное отношение такой индивид пресечет хладнокровно и безбоязненно. Да на таких и нападают редко;
    3. Он всегда добивается успешной карьеры. Благодаря внутренним стремлениям, он достигает более высоких результатов по сравнению с более талантливыми, но менее амбициозными коллегами;
    4. Такие личности, как правило, оптимисты. Они верят в лучшее и воспринимают свои неудачи не слишком критично, падают и поднимаются, начинают заново. Мало что может выбить их из колеи, сбить с намеченного пути и отказаться от задумки.

    Плюсы и минусы амбициозности

    Амбициозность, как и любое явление в мире, имеет крайности. То есть, она может быть как полезной, так и отравлять жизнь человеку. Рассмотрим оба полюса подробней.

    Здоровое проявление амбиций – это желание человека развиваться, совершенствоваться, достигать высоких результатов. Это когда возможности совпадают с желаниями.

    Например, если кто-то хочет:

    1. получить хорошее образование;
    2. открыть личный бизнес или стать актером, продюсером, депутатом и т.д.;
    3. жениться на самой замечательной девушке;
    4. иметь комфортное жилище;
    5. ездить на современном авто;
    6. отдыхать с семьей в теплых странах два раза в год – все это нормально и вполне осуществимо.

    В нас заложен инстинкт выживания и глупо было бы не стремиться к максимально комфортным условиям существования.

    Однако, если эти амбициозные притязания становятся чрезмерными, это может грозить, прежде всего, психическому здоровью самой личности.

    Ведь если ставить перед собой нереальные задачи, то невозможность их осуществить приведет индивида к большим душевным страданиям. В худшем случае – сумасшествию.

    Примеры завышенных амбиций:

    1. если жениться, то обязательно на Мадонне;
    2. если быть кем-то, то только президентом и не меньше;
    3. если получать образование, то только оксфордское;
    4. если иметь жилище, то только в Кремле;
    5. машины? Прошлый век! Я хочу передвигаться на личном звездолете;
    6. отдыхать 363 дня в году. Ну, ладно, 362 тоже подойдет.

    Содержимое списка намеренно утрировано (как это?) для лучшего понимания, что амбиции – это иногда прямая дорога к неврозу или в дурдом.

    Причем страдать от высоких планок может не только сам человек, но и его окружение. Например, если выйти замуж за такого мужчину, то можно всю оставшуюся жизнь прожить с ним в гневе и обиде, потому что супруг каждый день будет напоминать вам, что вы не Мадонна и, вообще, «рылом не вышла».

    Или женщина, которая ждет, когда принц Гарри разведется и приедет за ней на белом коне, рискует остаться в старых девах и провести жизнь в одиночестве.

    Отсутствие амбиций – тоже не совсем хорошо. Тогда индивид (сложно назвать его личностью) просто качается на волнах, довольствуясь тем, что само плывет ему в руки (сами знаете, что может плавать само).

    И самое интересное, что его устраивает такое положение дел, ведь его мотивационная сфера «спит», а личная ответственность, как правило, находится в чужих руках.

    Выводом к этой главе хорошо послужит народная мудрость – «Все хорошо, но в меру!». Нужно понимать, что у всего (и амбициозности, в том числе) есть золотая середина: только с этой позиции можно смотреть на мир реально и не превращаться в жертву перфекционизма.

    Когда формируются амбиции и что на это влияет

    Можно ли стать амбициозной личностью в зрелом возрасте? Скорее, нет, чем да. Дело в том, что амбиции закладываются в психику

    в далеком детстве. Изменить психическую структуру практически невозможно.

    Это все равно что стать другим человеком. Можно лишь корректировать свои качества, совершенствовать способности и навыки, но приобрести что-то кардинально новое или избавиться от какого-либо свойства насовсем вряд ли получится.

    Итак, амбиции могут быть трех видов, формирование каждого зависит от детской среды и родительского воспитания:

    1. Завышенные – чрезмерные требования от себя и жизни. Такие амбиции закладываются в ребенке, когда мама с папой хвалят его с поводом, без него и даже тогда, когда стоило бы поругать. Нередко взрослые вкладывают в головы детей собственные стремления, которые не удалось реализовать. Отпрыск растет с самооценкой «выше крыши», ощущает себя могучим и достойным только самого лучшего.

      Пример: мама мечтала стать актрисой, быть богатой и известной на весь мир. Но по каким-то обстоятельствам этого не случилось (сценического таланта не обнаружилось), однако ее амбициозность никуда не улетучилась.

      Свою мечту она постарается реализовать через дочь, начав водить ее по кастингам сразу после первого крика в роддоме и внушая ей мысль о ее избранности и сверхгениальности («когда ты закричала первый раз – это была «Лунная соната», а когда заговорила, то сразу строчками из стихов Лермонтова»).

      В итоге девочку могут ожидать нереализованность в мире кино и страдания;

    2. Адекватные – реалистичные стремления, формируются, когда ребенку транслируется реальная картина мира, без искажений. В этом случае амбициозный человек адекватно воспринимает свои желания;
    3. Заниженные амбиции – это практически полное отсутствие желания чего-то достигать. Формированию подобного уровня притязаний предшествует одна из двух версий воспитания: либо родители были отстраненными и ничего не требовали от отпрыска. Либо последний рос и развивался в условиях гиперопеки.

      Малыш привыкает с детства, что за него все сделают, скажут, поднесут ложку ко рту, решат проблемы (нет мотивации что-то предпринимать). В итоге вырастает инфантильный взрослый человек, живущий с родителями до их последнего вздоха. Или он находит партнера, который будет удовлетворять все его потребности.

    Таким образом, амбициозность – это качество, сформированное в детстве, а прошлое вернуть нельзя. Обычному человеку невозможно превратить воду в вино, но можно укрепить волю, научиться ставить цели, принимать решения, стать дисциплинированней и взять ответственность за свою жизнь на себя.

    Автор статьи: Коваленко Лилия Сергеевна (психолог)

    Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

    Нужны ли амбиции для успеха в карьере?

    • Брайан Борзиковски
    • BBC Capital

    Автор фото, Thinkstock

    Откуда берутся амбиции и нужны ли они в современной жизни, пытается разобраться корреспондент BBC Capital.

    Майк Кони всегда был амбициозным, сколько себя помнит.

    В юности он с удовольствием вставал в пять утра, чтобы поработать на семейной ферме в Линвуде, штат Вашингтон, США. После школы Майк пошел служить в американскую армию и записался на двухлетний курс по криптографическим методам ведения войны, который закончил с отличием – после чего быстро получил повышение.

    Кони сложно сформулировать, как он стал таким пробивным. Отец показал ему на собственном примере, как надо упорно трудиться – он всегда рано вставал, чтобы покормить лошадей и позаботиться о них, а также поддерживал в чистоте и порядке три домика, которые сдавал в аренду. К тому же, по мнению Кони, в его характере всегда было генетически заложено стремление к успеху.

    «Не существует секретной формулы, универсального решения для всех, — говорит Майк Кони. — Просто это прописано у меня в ДНК».

    Чаще всего проявление амбиций для достижения успеха в бизнесе считается приметой западной культуры. В США и Канаде подобное поведение, как правило, вызывает одобрение, а вот в некоторых азиатских культурах напористость не поощряется. Одна из ист покоряет вершинусамых известных японских поговорок гласит: «Торчащий гвоздь всегда забивают». Тем не менее, амбиции приводят к успеху везде, просто они проявляются немного по-разному.

    Почему некоторые люди, такие как Майк Кони, стараются стать руководителями, а других вполне устраивает многолетняя работа на одной и той же должности и медленное продвижение по карьерной лестнице?

    Частично дело в том, кто вы по характеру – командный игрок или человек с неистребимым желанием преуспеть.

    Определение амбициозности

    Два американских профессора в своем исследовании попытались дать определение амбициям и выяснить, почему у одних людей они есть, а у других — нет. Согласно этому исследованию, проведенному в 2012 году, амбициозность предполагает в первую очередь стремление к статусу и достижениям.

    Автор фото, Thinkstock

    Подпись к фото,

    Амбициозные люди не всегда метят в начальники, они просто хотят стать лучшими

    «Дело не только в том, насколько напряженно вы трудитесь, — считает Джон Каммейер-Мюллер, доцент школы менеджмента Карлсона в Миннесотском университете. — Речь о достижении поставленных целей и получении соответствующего статуса».

    Амбициозные люди не обязательно хотят возглавить компанию, добавляет он. Некоторые просто хотят стать лучшими в продажах или лучшими инженерами – таких работников Каммейер-Мюллер называет «костяком исполнителей». Однако существуют и те, кто хочет карабкаться по корпоративной лестнице — это в первую очередь относится к людям со стремлением руководить.

    Неодобрение

    По словам Джона Каммейера-Мюллера, многие считают амбициозность недостатком. Существует мнение, что амбициозные люди эгоистичны и всегда недовольны, потому что постоянно хотят добиться большего.

    Так думают представители многих культур, однако в некоторых странах амбиции вызывают неодобрение чаще, чем в других.

    Автор фото, Thinkstock

    Подпись к фото,

    Японцы предпочитают скромных и лояльных работников

    Например, в Японии человек, слишком явно демонстрирующий свои амбиции, рискует оказаться в изоляции на работе. На это указывает Сэм Гриффитс, управляющий директор рекрутинговой компании Ambition Group в Токио.

    Впрочем, намечаются и некоторые изменения. Так, исторически в Китае власти обеспечивали граждан работой на всю жизнь, однако теперь китайская экономика стала более открытой и быстро развивается, поэтому люди легче меняют работу и делают карьеру.

    Увеличение заработной платы и ясные карьерные перспективы – вот две основные причины, по которым жители континентального Китая переходят с одной работы на другую. Об этом говорится в докладе, подготовленном в 2014 году пекинским рекрутинговым агентством MRI China Group, которое специализируется на найме руководителей. Выходит, амбиции стали играть большую роль в карьере китайцев.

    «Люди ожидают от нынешних или будущих работодателей определенных карьерных перспектив», — считают авторы доклада.

    Вера в себя

    Существует несколько факторов, влияющих на амбициозность человека, однако один из важнейших – самооценка, говорит Нассир Гаэми, профессор психологии и фармакологии Медицинского центра Тафтс (Бостон).

    По его словам, исследования показали, что люди с высокой самооценкой более амбициозны, чем те, у кого она низкая.

    Человек с высоким мнением о себе не обязательно сделает блестящую карьеру, однако «чем выше ваша самооценка, тем более вы амбициозны, поскольку вы считаете, что многое можете, — утверждает Гаэми. — Наличие способностей, необходимых для достижения поставленных целей, менее важно, чем ваша вера в то, что вы сможете их добиться».

    Важна также семейная история, считает Джон Каммейер-Мюллер, причем это актуально для большинства культур. Если у человека успешные родители или бабушки с дедушками, он, скорее всего, тоже окажется амбициозным.

    Такие люди считают, что от них по умолчанию ждут успеха.

    «Поскольку их родители стали успешными, они тоже считают, что принадлежат к классу людей, которые многого в жизни добиваются, — говорит Каммейер-Мюллер. — Их логика такова: «Этого от меня ожидают, я такой человек. Я способный и должен попасть на престижную работу».

    В западных странах еще одним существенным фактором является характер самого человека, полагает Каммейер-Мюллер. Согласно его наблюдениям, люди высоко сознательные и экстраверты чаще других стремятся преуспеть в жизни.

    Экстраверты любят признание со стороны других, оно делает их более энергичными, отмечает эксперт. Интроверты менее озабочены тем, хорошо ли думают о них другие люди, и им не нужно одобрение, чтобы быть довольными собой.

    Впрочем, не везде любят экстравертов. Так, в Японии работодатели заинтересованы в скромных сотрудниках, которые могут приспособиться к корпоративным стандартам компании. Об этом говорит Дэниэл Долан, профессор бизнес-коммуникации в магистратуре токийского Университета Васэда по бухгалтерскому делу. Как это выяснить? Наниматели смотрят на образование соискателя – а именно, где он учился.

    «В компаниях считают, что нанять искреннего и вежливого выпускника одного из лучших университетов – лучшая стратегия, чем выбрать более талантливого, толкового и амбициозного выпускника менее престижного вуза», — поясняет Долан.

    Одни амбиции полезнее других

    С точки зрения организации существует два вида амбиций: личные и коллективные. Многим компаниям, вне зависимости от страны, нравится второй тип, говорит Марк Квинн, возглавляющий подразделение рекрутинга в лондонском отделении кадрового консалтингового агентства Mercer. Бизнесу нужны амбициозные лидеры, однако их целеустремленность, по мысли руководства, должна быть направлена на благо компании.

    Автор фото, Thinkstock

    Подпись к фото,

    Иногда за собственными амбициями нелегко успеть

    «Амбиции – это прекрасно, если направить их в нужное русло, — считает Квинн. — Личные амбиции за счет организации или за счет других сотрудников не принесут пользы компании».

    Дэвида Макдональда, директора Softchoice в Торонто (его компания поставляет технические решения для бизнеса), также можно назвать амбициозным руководителем, однако, по его собственным словам, он никогда не стремился попасть в кресло начальника.

    Как утверждает Макдональд, он всегда хотел быть успешным и наслаждаться сопутствующими успеху привилегиями, но двигался по карьерной лестнице исключительно благодаря тому, что всегда был предан интересам компании.

    «Я всегда концентрировался на своей работе, — говорит он. — Я много работал и старался сделать так, чтобы со мной было легко трудиться и чтобы люди могли на меня положиться».

    Если с вами легко найти общий язык и вы хорошо работаете в команде, вы сможете продвинуться дальше, чем на одних амбициях, уверен Нассир Гаэми.

    Люди на верхушке корпоративного мира, как правило, достаточно уравновешенны. Им необходимо располагать к себе других людей, быть общительными и трудолюбивыми, но важнее другое: им нужно быть как можно более нормальными.

    «Успешный руководитель, как правило, во всем похож на среднестатистического человека, — поясняет Гаэми. — Его должны очень любить, но при этом он конформист. Он не слишком творческая натура, не особенно производителен и не слишком любит нововведения. Он просто должен быть верным своей организации».

    Хотя Майк Кони не согласен с Гаэми: «Я говорю своим сотрудникам, что они должны быть особенными». Он признает, что стал директором в основном потому, что делал требуемое от него, и лишь в меньшей степени – благодаря своему стремлению к успеху.

    «Я не играл в политику и не шел по головам, — рассказывает Кони. — У меня не было намерения стать главой компании. Я попал туда, куда я попал, благодаря успешному опыту продаж».

    7 мифов об амбициозных женщинах, в которые пора перестать верить — Wonderzine

    Текст: Анастасия Максимова

    женщин, делающих карьеру, окружает таинственный, почти инфернальный флёр. Даже за безобидной, казалось бы, фразой «женский коллектив» тянется такой шлейф ассоциаций, что жуть берёт. Снова выступим разрушителями мифов и расскажем, как на самом деле обстоят дела у работающих женщин.

     

    Всех карьеристок ждёт участь «старых дев»

    Если тебе около тридцати, а у тебя всё ещё нет мужа и детей, зато карьера идёт в гору, знай, что общество уже выложило тебе дорогу из жёлтого кирпича – прямо к домику с тринадцатью кошками. Каждое утро ты вглядываешься в зеркало, высматривая там первые признаки Людмилы Прокофьевны.

    На самом деле, согласно исследованиям Бюро переписи населения США, проведённым в 2010 году, никогда не надеть белое платье опасаются уже не 40-летние женщины — возрастной ценз сместился к 53–63-летним. При этом только у 7 % опрошенных страхи оправдались. Хотя, честно говоря, перспектива доживать свой век в компании кошек уже не кажется такой пугающей. Особенно если придётся делать это на собственной вилле на берегу Средиземного моря, на которую ты заработала — сама.

    Женщины не амбициозны

    Зачастую начальники именно на это и рассчитывают: раз найдя себе сотрудницу, они предполагают, что закрыли вопрос на несколько лет вперёд. Потом что-то идёт не так, и она вдруг претендует на повышение, да ещё подкрепляет свои аргументы какими-то цифрами, результатами. В общем, Хьюстон, у нас проблемы.

    На помощь придёт статистика. Boston Consulting Group недавно провели опрос среди более 200 тысяч респондентов. Результаты оказались неожиданными даже для них. Во-первых, женщины показали себя более амбициозными, чем мужчины на старте карьеры. То есть женщины начинают работать с таким же или более высоким уровнем ожидания, чем их коллеги-мужчины.

    В целом на уровень амбициозности не влияет пол — только корпоративная культура. Чем она открытее и дружелюбнее, тем меньше ощущается в ней «амбициозный разрыв» — ambition gap — между полами. На амбициозность также влияет возраст: чем человек старше, тем меньше степень его карьерных ожиданий, поворотный период, как правило, случается между 30 и 40 годами.

    Женщины с детьми уж точно не амбициозны

    Тоже миф, хотя довольно живучий. Считается, что если у амбициозной одиночки и могут быть какие-то запросы к этому миру, то у «настоящей матери» и так всё прекрасно. Как говорится в старом анекдоте, «о доме надо думать». Не может же она всерьёз планировать войти в совет директоров компании, если у неё уже есть дети?

    А вот и может: согласно тем же исследованиям Boston Consulting Group, уровень амбиций женщин с детьми и женщин без детей примерно одинаковый. Когда сотрудниц попросили оценить, насколько большое значение для них имеет возможность занять топ-позицию в компании, во всех возрастных группах ответы женщин с детьми и женщин без них колебались в пределах 1 %, то есть фактически совпадали.

    Женщины более эмоциональны

    Да, чуть что, они бегут плакать в туалете, начинают кричать, швыряться степлерами, и вообще с ними совершенно невозможно вести дела. На самом деле, никакие научные данные особую истеричность женщин не подтверждают.

    Выражение эмоций зависит далеко не только от строения мозга, но от воспитания и личных особенностей. Исследование, проведённое в 2014 году нейробиологами из Mindlab, показало, что мужчины куда более эмоциональны, чем хотят показать. Учёные решили не доверять анкетам, а оценить те показатели, которые обмануть невозможно.

    Так, они показали 30 волонтёрам — мужчинам и женщинам — набор «трогательных, смешных и милых» видео и измерили степень электропроводности кожи и реакцию потовых желёз — собственно, то, что является показателями эмоционального отклика человека. Не без удивления нейробиологи обнаружили, что мужчины демонстрировали больше физиологических реакций в ответ на предложенные стимулы. Особенно на них подействовали трогательные видео.

    Но вот признаваться в своей эмоциональности мужчины не спешили: в опросе после просмотра видео мужчины намеренно «занижали» чувствительность своих реакций. Доктор Дэвид Льюис комментирует это так: «Гендерные стереотипы о том, что мужчины более суровы, а женщины — более эмоциональны, день за днём упрочиваются благодаря медиа и социальным взаимодействиям. Мы склонны упрощать и преувеличивать существующую разницу между женщинами и мужчинами и концентрируемся только на тех случаях, когда наши ожидания оправдываются. Это исследование показало, что мужчины испытывают те же эмоции, что и женщины, иногда даже больше, но не желают их демонстрировать из-за ожиданий общества».

    Это подтверждает и другой опрос, в котором приняли участие две тысячи мужчин, 67 % из которых подтвердили, что они куда более эмоциональны, чем показывают. 40 % мужчин в возрасте 18–24 лет признались, что они плакали на прошлой неделе, а 64 % не стали отрицать, что были поражены, как эмоционально они отреагировали на рождение ребёнка.

    При этом не стоит забывать, что слово «эмоциональный» не должно являться оскорблением ни для женщин, ни для мужчин. К счастью, в крупных компаниях всё чаще говорят о необходимости развивать эмоциональный интеллект.

    Женщины не любят конкурировать

    Поэтому нередко не воспринимаются мужчинами-коллегами всерьёз — «девочка, постой в сторонке, пока большие дяди разговаривают». Одна из теорий, которую приводят в качестве подтверждения этого мифа, винит в недостатке конкурентного духа «женские» гормоны эстроген и окситоцин. А вот тестостерона, так необходимого для настоящей карьерной гонки, у женщин не хватает.

    На самом деле, если бы наше поведение определяли исключительно гормоны, жизнь была бы куда примитивнее. В Стокгольмской школе экономики решили провести эксперимент, чтобы подтвердить или опровергнуть популярное утверждение, будто бы мужчины более склонны соревноваться «за место под солнцем», чем женщины.

    В эксперименте приняли участие дети одиннадцати младших классов от 7 до 10 лет. Учёные не упоминали при детях, что они проводят гендерный эксперимент, все задания выполнялись на уроках физкультуры. Исследователи условно разделили активности на «традиционно женские» и «традиционно мужские», чтобы проверить, будет ли степень азартности отличаться у мальчиков и девочек в зависимости от типа задания. Детям предстояло соревноваться в беге на короткие дистанции, современном танце и прыжках через скакалку. Тесты показали, что, вне зависимости от типа активности, девочки и мальчики выказывают совершенно одинаковую степень конкурентности и вовлечённости.

    Показательно, что эксперимент был проведен в Швеции — стране, которая занимает четвёртое место в борьбе за гендерное равенство в мире.

    Женщины терпеть не могут других женщин

    Что обычно говорят о женских коллективах? Самое нежное, что можно услышать, — «змеиное гнездо». Да, мужчины просыпаются в холодном поту от одной мысли, что в наказание за плохое поведение их забросят работать в чисто женский коллектив, где яд капает с клыков сотрудниц прямо на клавиатуру.

    Идею так называемого синдрома пчеломатки (Queen Bee syndrome) исследователи впервые озвучили в 1970-х годах. Суть его в том, что женщины нередко пренебрежительно отзываются о чертах характера, которые принято считать женскими. К примеру: «О, женщины так истеричны!» — и, напротив, отмечают в себе «типично мужские» черты: «я всегда играла с мальчиками», «мне проще в мужских коллективах». Суть в том, что женщины сами дискредитируют других женщин, принижают их достоинства и нередко поддерживают сотрудников мужчин, выделяя их среди коллег-женщин.

    В наши дни обстоятельства меняются. Исследование, проведённое Catalyst, показывает, что 65 % женщин развивают в себе новые навыки на рабочем месте, и из них 73 % начинают покровительствовать и поддерживать других женщин, помогая им вырасти в профессиональном плане.

    Есть и другая сторона: порой люди думают, что женские конфликты серьёзнее, чем мужские. Одно из исследований показало, что если на работе случается конфликт между двумя женщинами, их коллеги ожидают продолжительных негативных последствий. Например, что одна из участниц конфликта захочет отомстить. А вот если в склоку ввязываются двое мужчин или мужчина и женщина, большинство свидетелей убеждены, что ссора не продлится долго и последствий у неё не будет.

    Женщины — сплетницы

    Всем известна «Леночка из бухгалтерии», которой нельзя доверить никакой секрет. На самом деле это тот неловкий случай, когда «Леночкой» оказывается «Пётр Афанасьевич», который всегда разбалтывает тайны коллег.

    Отыскать истину помог Научно-исследовательский центр по социальным вопросам в Великобритании, который опросил тысячу пользователей мобильных телефонов о том, какую роль обсуждение жизни других людей играет в их коммуникации. Разумеется, первое, что сделали мужчины, — принялись отрицать, что когда-либо были вовлечены в подобную активность. Но учёные не поверили. Результаты исследований показали следующее: 33 % мужчин сплетничают ежедневно, а вот среди женщин таких всего 26 %. Правда, обычно мужчины более склонны обсуждать чужие достижения, чем женщины: уровень зарплаты, успехи на работе или новую машину.

    Что такое амбициозность в характере. Амбиции — что это такое? Какие бывают амбиции

    Добрый день, уважаемый читатель, и разрешите сразу задать вам вопрос: «Вы амбициозный человек, или нет?».

    Чтобы ответить на него, вам придется либо разобраться в своих действиях, помыслах, поступках, либо искренне ответить на вопросы психологических тестов.

    Но в любом случае, чтобы понять, присущи вам амбиции или нет, следует разобраться, кто такие амбициозные люди и к чему они стремятся. Вы можете правомерно уточнить – амбициозный человек – это хорошо или плохо? И вот в этом вопросе нам сегодня и предстоит разобраться.

    Иметь амбиции – это хорошо или плохо?

    Амбиции, в большей или меньшей степени, всегда присущи людям. Быть лучше, добрее, смелее, успешнее – разве это плохо? Исходя из такого толкования, получается, что амбиции – это цель, к которой стремиться человек.

    Он планомерно выполняет поставленные перед собой задачи, и продвигается вперед. Даже неудачи, которые неизбежны в жизнедеятельности человека, не могут его остановить и свернуть с намеченного пути.

    Цель, к которой он движется, дает ему возможность стать лучше, быстрее, успешнее. Ради нее он готов на многое – в чем – то отказывать себе, чем – то жертвовать.

    Преодолев очередной этап своей жизнедеятельности и добившись определенного успеха, человек становится уверенней в себе, и приступает к очередному этапу. Он полон сил и энергии, а недавние победы вселяют в него уверенность в том, что он сможет и в этот раз.

    Человек собирает в кулак свою волю, вооружается всеми доступными знаниями и стремится к освоению новых вершин, какими – бы высокими они не казались. Значит, все, что он делает и как поступает – это хорошо.

    Но почему – то бытует другое мнение, и людей амбициозных обвиняют в жажде власти, корысти, показа превосходства над другими. А это уже плохо, так как в таком аспекте, амбиции подталкивают человека к совершению аморальных поступков и действий. Полагаю, что такое мнение неверное, и не дает объективной оценки амбициозности человека.

    В качестве основного аргумента, оппоненты могут высказывать мнение, что ради достижения собственной цели, амбициозные люди могут совершить предательство и подставить друга. На такой аргумент им можно обоснованно заявить – предательство не зависит от амбиций. Если трусость, эгоизм и предательство являются характерными чертами человека, то они у него в крови и заложены на генном уровне. А амбиции приобретаются с возрастом, так как не передаются по наследству и не впитываются с молоком матери.

    Амбиции и эгоизм

    Основной точкой отсчета является этап развития. Амбициозность человека движет его вперед и заставляет преодолевать не только лень, но и самого себя. Это качество настолько важно для человека, что позволяет путем самосовершенства, добиваться успехов и славы.

    Если бы человечество отбросило амбиции как ненужный фактор, то уровень развития общества оставался бы на первоначальном этапе. Не было бы важных и актуальных открытий, а имена выдающихся ученых, никто бы и не слышал. Человечество остановилось бы в своем развитии. Но этого не произошло, значит, амбиции являются движущей силой прогресса. Человек мобилизуется, сжимает свою силу воли в кулак и совершает поступки, которые в дальнейшем приносят пользу не только ему одному, но и всему человечеству.

    Как уже отмечалось, амбиции приобретаются в процессе развития и формирования личности. Успехи, которые достигаются на этом этапе, достаточно сильно влияют на формирование характера и появление амбиций. С позитивными мыслями, направленными на преодоление препятствий, человеку легче идти по жизни. Он знает наперед, что все будет хорошо, и такая уверенность позволяет ему достигать желаемого результата.

    Самосовершенствование человека позволяет оставаться ему на плаву, даже когда наступают самые критические моменты, и, кажется, что спасения он. Он способен мгновенно перестроиться и сориентироваться на окружение, при этом, не меняя свою индивидуальность. Да и как – же иначе? Оставаться на том уровне, который он достиг, амбициозный человек уже не может, а значить, новый виток развития опять потребует от него самопожертвований и отречений. Но в этом случае у него уже имеется определенный опыт и личные познания, поэтому он всегда может их применить, для достижения определенного результата.

    Как амбиции влияют на нашу жизнь

    Амбициозность – это индивидуальная черта человеческого характера, и понятие амбиций каждый индивидуум трактует по — своему. Но если обобщить все понятия и трактовки, то можно выделить основные черты амбициозного человека:

    • Успешность и уверенность в себе;
    • Раскрытие творческого потенциала

    Следует отметить, что чрезмерная самоуверенность может привести к негативным результатам, а вот здоровые амбиции наоборот, будут способствовать достижению поставленной цели.

    Когда сотрудник предприятия, который слишком самоуверен в своих способностях, берется за выполнение поставленной задачи, то такие действия могут иметь негативные последствия. В то – же время, когда целеустремленный человек ставит перед собой цель и решает вопросы, то положительный результат не заставит себя ждать.

    В заключении можно обобщить представленную информацию и сделать соответствующие выводы:

    1. Амбициозный человек – это человек, какой не столько стремится показать свое превосходство над другими, сколько способен доказать себе, что он это может.
    2. Амбициозный человек – это тот, кто ставит перед собой задачи, и успешно их решает.
    3. Амбициозный человек – это человек, способный пойти на определенное самопожертвования и доказать себе и другим, что он сделает это.
    4. Амбициозный человек – это, как правило, успешный человек, который благодаря своим волевым качествам, добивается в жизни определенных результатов, а значит, вполне состоявшийся индивид.

    Но вот повышенный эгоизм, сильно портит эту картину.

    Всего вам доброго, и пусть здоровые амбиции помогают вам в достижении поставленных целей.

    В жизни мы встречаем множество различных слов и понятий, но не всегда знаем их значение, и какой смысл в них вложен. Понимание того, что значит слово, помогает нам лучше разобраться не только в его значении, но и в том, как и когда его уместно использовать. Сегодня мы постараемся разобраться с тем, каково значение слова «амбиции».

    Этот термин в последнее время встречается все чаще, и у многих на слуху. В понимание того, что такое амбиции, может внести ясность перевод данного термина. Итак, с латинского языка оно переводится как тщеславие и честолюбие.

    Нужно сказать, что раньше это определение имело в массе своей негативный окрас и связывалось с отрицательными чертами личности:

    • Амбиция – это самолюбие, самомнение и полное сосредоточение на себе.
    • Амбиция – это гордость, чванство, властолюбие, склонность к зазнайству.

    В современном мире произошло множество перемен. Развитие экономики, появление все новых и новых компаний привело к тому, что теперь слово амбиция несет в большей степени положительное значение. Личные амбиции или амбициозность связывают с желанием добиться неких целей, с упорством, это означает стремление к карьерному росту, процветанию и положению в обществе.

    Виды

    В какой-то степени амбиции сродни , ведь это то, что побуждает человека двигаться вперед и достигать поставленных целей. В связи с большим количеством значений и определений, возникает законный вопрос – амбиции это нечто хорошее или же плохое? На данный вопрос есть ответ — исследователи выделяют несколько видов амбиций, с которыми мы тем или иным образом сталкиваемся.

    Во-первых, амбиции могут быть завышенными или реальными:

    • Завышенные амбиции не отражают реальной действительности, человек с таким тщеславием хочет большего, а предложить может мало. Например, человек закончил высшее учебное заведение достаточно средне, у него нет опыта работы и знания по профессии не достаточно глубоки, но он предъявляет высокие требования к своему будущему месту работы (ожидает высокой зарплаты и высокого положения).
    • Реальные притязания связаны с пониманием себя, с высоким уровнем осознанности человека и пониманием чего в действительности он может добиться. Например, когда человек реально оценивает свои данные и понимает, что для того, чтобы ему добиться желаемого, нужно пройти через определенные этапы, сначала набраться опыта, изучить среду, а уже потом подниматься по карьерной лестнице. При этом в нем присутствует «внутренний огонь» и желание развиваться.

    Во-вторых, они могут быть как большими, так и маленькими:

    • Большие амбиции – это крупные планы, серьезные ожидания от жизни. Например, это желание достигнуть многого, стать собственником бизнеса или директором той компании, в которой работаешь, претворить в жизнь новый и масштабный проект, или отправиться в кругосветное путешествие.
    • Маленькие, скромные амбиции человека базируются на заниженной самооценке, когда он сознательно занижает или не замечает своих достоинств. Например, когда человек уже достаточно серьезно разбирается в каком-то вопросе, становится экспертом, и ему предлагают повышение, а он отказывается, считая, что не достоин. Такое личностное проявление еще называют – отсутствие амбиций.

    Что вы за человек?

    Важно понять значение термина и слова амбициозность и амбициозный, применительно к человеку. Ведь именно в реальной жизни можно понаблюдать амбиции человека и понять что это, кто имеет такое качество и как его заметить в других людях.

    Итак, кто же такой амбициозный человек и какие основные черты отличают его от других людей? Как считают психологи и люди науки, данное качество не является врожденным, но его весьма и весьма трудно развить, так же как и попытаться его минимизировать. А все потому, что зарождается оно в раннем возрасте.

    Самым важным периодом для становления и развития притязаний, самооценки и амбиций, конечно, является дошкольный период, а также младший школьный возраст. Здесь важна роль родителей и учителей, ведь если поддерживать ребенка в его успехах и начинаниях, то положительный опыт закрепится на всю жизнь.

    Если же за любые проявления «себя» его порицать, то он перестанет стремиться к чему-либо. Можно сказать, что амбициозные, целеустремленные люди проявляют себя с юных лет и не заметить это крайне сложно.

    Можно выделить основные признаки человека с высокими притязаниями (представленные ниже качества в большей степени связаны с термином — профессиональные амбиции):

    • Умение ставить себе достижимые, четкие и реальные цели.
    • Вера в свой успех.
    • Требовательность к себе и к другим.
    • Умение гибко подстраиваться под изменения, не теряя при этом из вида свою цель.
    • «Внутренний огонь» и много энергии.
    • Постоянное развитие и совершенствование своих как профессиональных, так и личностных качеств.
    • Умение четко чувствовать свои границы и постоять за себя.
    • Позитивное мышление.

    Если вы нашли у себя более пяти качеств из указанных выше, то можно предположить, что вы имеете адекватную самооценку, здоровые притязания, а это значит, что вы амбициозный человек.

    Но всегда помните, что любые амбиции должны опираться на реальные способности и навыки, если притязания «растут» на пустом месте, то это будет играть негативную роль в вашем взаимодействии с другими и в понимании себя. Ведь ваши ожидания чаще всего будут разбиваться о скалы реальности.

    В заключении стоит сказать, что данное качество – это палка о двух концах. Важно, какое значение амбиция играет в жизни конкретного человека, ведь она может как стимулировать его к деятельности, так и наоборот.

    Амбиции — замечательная вещь. Человек не обремененный амбициями обречен на жалкое существование в нищете, а то и того хуже.

    Под нищетой я понимаю обыкновенный уровень дохода людей, проживающих на территории бывшего СССР.

    Что это за слово и что оно значит?

    Амбиции — желание достигнуть своей цели, повышенные требования к уровню жизни, стремление к успеху, желание самореализоваться, добиться того, что запланировал, несмотря ни на что.

    Вот такое вот приятное определение.

    Человек, обладающий определенными амбициями, называется амбициозным .

    Большинство людей не любит амбициозных представителей общества, считая их высокомерными и заносчивыми.

    Удивительно, но это же самое большинство любит проводить вечера сидя на диване, попивая пиво и ругая правительство. Естественно, амбициозные люди им неприятны.

    Если вы чувствуете амбиции в своем сердце — не теряйте их, не становитесь серой массой, реализуйте их, стремитесь к вашей мечте несмотря на мнение окружающей вас серости — они ничего другого не умеют (телевидение, наверное, не объяснило как им жить по-другому).

    В противном случае — всю жизнь вы только и будете делать, что мечтать о хорошей жизни.

    Синонимы к словам:

    • Стремление к успеху;
    • Целенаправленность;
    • честолюбие;
    • Высокомерие;
    • Завышенные требования;

    Существуют и неприятные стороны явления, которые ошибочно приписывают к амбициозности.

    Есть такие люди, которые имеют только завышенные требования и представление о себе, не располагая при этом никакими талантами и даже целеустремленностью. Они просто хотят добиться успеха, но ничего не делают . А надо бы.

    Мое мнение заключается в том, что никакими амбициями такие люди не обладают. Это та же самая серость, только не в меру высокомерная.

    — «У него завышенные амбиции» — еще один прием интеллектуального большинства сбить хорошего амбициозного человека с толку.

    Давайте разберем по полочкам.

    Что такое «завышенные»? Это значит отклонение от нормы в сторону увеличения.

    Что такое «норма» — это показатель, присущий большинству .

    Для человеческого общества нормой является наличие двух рук. Однако если в результате генной мутации все дети начнут рождаться с одной рукой — то спустя век нормой будет считаться наличие лишь одной верхней конечности.

    У абсолютного большинства людей реальный уровень амбициозности находится на уровне близком к нулю. Соответственно такой уровень является нормой для нашего общества.

    Получается, что на любого человека с амбициями автоматически навешивается ярлык — Завышенные амбиции (причем, обязательно в негативной трактовке).

    Ведь его уровень отличается он нашего, от уровня рабочего класса! Ура товарищи, раскулачиваем негодяя.

    Лучший способ борьбы с окружающими вас безвольным социумом — игнорирование. Делайте что должны, и ваши амбиции будут реализованы на все 100, причем, совершенно неважно, завышены они или нет.

    Возможно, вам будет интересно:

    В литературе несколько вариантов трактовки того, что такое совесть. Совесть – это сугубо индивидуальное понятие, в котором нет эталонности. Совесть – это наша способность к регулированию своих морально-этических норм. Совесть на чувствительном уровне сообщает о верности или ошибочности какого-либо поступка. Также совесть – это регулирующее свойство людей в отношениях с окружающими. Она подталкивает нас на определенное действие на основе исключительно субъективных причин. На формирование совести…

    Эгоцентрик (он же эгоцентрист) — психологический термин, обозначающий человека, который не способен принять чужую точку зрения, рассматривая свою позицию, как единственно верную. Возможно, вы удивитесь, но данный термин не имеет ничего общего с проявлением эгоизма. У каждого человека есть мнение, но только мое — верное. Эгоцентризм является нормой для детей раннего возраста. Обычно, в подростковом возрасте, человек в восходит на новую ступень своего психологического развития,…

    Точно ответить на вопрос «что такое жизнь» не в силах никто, каждый человек по-своему относится к этому и строит свои рассуждения исходя из накопленного багажа знаний. Если говорить простым языком – жизнь это цепочка событий, которая приводит к смерти. Кто-то из великих сказал о том, что жизнь — это затяжной прыжок из утробы матери в могилу. Точные и гуманитарные науки давно пытаются ответить на этот вопрос.…

    Я думаю, вам не раз приходилось слышать фразу «вопреки расхожему мнению». Раз уж вы попали на эту страницу, значит у вас возникла необходимость узнать, что эта фраза означает. Расхожее мнение — популярное, распространенное, общепринятое мнение. Мнение бытующее среди большинства. «Расхожее мнение гласит, что женщина должна продолжать воспитывать детей в случае развода» Кроме того, слово «расхожий» может образовывать другие устойчивые выражения (сохраняя при этом свое значение). Расхожее представление Расхожее суждение…

    Доброго времени суток, уважаемый читатель. В этой статье Вы узнаете о том, что значит амбициозный человек, каковы характерные проявления данного качества. Выясните, как амбиции воздействуют на жизнь человека, разберетесь, как ими управлять. Вам станет известно, как развить в себе амбициозность.

    Определение понятия и классификация

    В наше время амбициозность рассматривается, как сильная потребность действовать, идти к цели, к успеху, стремится к достатку. Задаваясь вопросом, амбиции, что это такое, нужно понимать, что существует ни одно определение. Однако, у всех их единый смысл — получить желаемое любым доступным способом.

    Амбициозный человек — это личность, которая не сомневается в достижении успеха, присутствует уверенность в том, что удастся с легкостью справиться с любой задачей. Такой человек не знает слов «невозможно», «не смогу», «не получится». Он с уверенностью говорит, что способен достичь любой цели. Единственная разница – это сколько сил ему понадобится для достижения результата. Также есть следующие определения амбициозного человека:

    • индивид, для которого не так важно свое превосходство, как способность доказать всем, что он может добиться многого;
    • личность, ставящая перед собой цели, успешно достигающая их;
    • индивид, который может идти на определенное самопожертвование с целью доказать всем, что может добиться того, что хочет;
    • успешный волевой человек, который многого добивается в жизни, является состоявшейся личностью.

    Окружающие видят в характере амбициозных людей высокомерность и эгоизм. Однако, эти качества больше характерны для индивидов с завышенными амбициями.

    Некоторые люди восхищаются амбициозностью других, особенно их стремлением добиваться своих целей, переступать через все преграды. Люди стараются походить на них, развивать в себе амбиции, усиливать их. Однако, есть и такие личности, которые не считают амбициозных индивидов нормальными людьми, не стремятся быть такими, уверены, что можно добиться немалых высот, если выполнять свои стандартные функции.

    Человек, у которого хорошие амбиции, очень энергичен, ставит перед собой цели, дает себе мотивацию в дальнейшем развитии. Изменения в жизни такой личности происходят достаточно часто, ведь он очень активен.

    Предлагаю Вашему вниманию примеры амбиций:

    • девушка из села приезжает в мегаполис для того, чтобы вырваться из своего захолустья и добиться больших высот;
    • парень, который поступил на актерское мастерство, стремиться стать знаменитым актером;
    • девушка, которая поставила перед собой цель охомутать богатенького мужика, делает все для того, чтобы заполучить его.

    Среди амбиций различают:

    • деструктивные и здоровые;
    • имперские и политические;
    • адекватные и завышенные;
    • карьеристские и чемпионские.

    Различают большие и маленькие амбиции:

    • крупные цели и планы – ситуации, когда человек ставит себе очень высокие планки, например, мечтает о том, чтобы стать директором компании, в которой в данный момент работает курьером;
    • маленькие в основном формируются при заниженной самооценке — человек не видит своих достоинств, сознательно занижает свой статус. Например, ситуация, когда индивид является отличным специалистом, ему хотят дать повышение, но он дает отказ, как считает себя недостойным новой должности.

    У каждого человека есть какой-то уровень амбиций, у кого-то он и вовсе не проявляется, у кого-то излишне высокий. Все зависит от определенных способностей и возможностей отдельно взятого индивидуума.

    1. Заниженные амбиции. Таким личностям очень редко удается добиться хороших результатов, быть успешными. Как правило, это застенчивые, скромные, неуверенные в себе люди. У них практически отсутствует желание чего-то добиваться, к чему-то стремиться. Такой человек будет радоваться тому, что имеет. Сложности, возникающие на его пути, будут расстраивать, он постарается их избежать.
    2. Адекватные. Синонимы такой амбициозности – честолюбие и надменность . Такой человек стремиться высот, однако, ставит перед собой цели, которые вполне достижимы. Данный индивид способен адекватно оценивать свои возможности. Когда такой человек выполняет поставленную задачу, он не останавливается на достигнутом, ставит перед собой новые цели, пытается их покорить. Наличие у человека здоровых амбиций способствует самосовершенствованию. Данные индивиды интересные собеседники, с ними приятно общаться, они являются хорошими слушателями, прислушивается к тому, что говорят окружающие, не навязываются. Человек с таким уровнем амбиций будет доказывать сам себе состоятельность своего образа, но не станет демонстрировать себя, указывая на собственное превосходство.
    3. Повышенные. Такая личность излишне самоуверенна, нередко преувеличивает свои возможности, не умеет адекватно оценивать собственные способности, крайне редко выполняет поставленные задачи, часто не доводит начатое до конца. Когда что-то не получается, обвиняет других или внешние факторы, но не себя. В коллективе к таким людям не относятся серьезно, им не поручают важные задачи. Нездоровое самолюбие данных личности отталкивает людей, из-за него возникают проблемы с общением, одиночество .

    Характерные проявления

    Если человек амбициозен, амбиции будут проявляться в различных сферах его жизни.

    1. Карьера. Для того, чтобы человек имел возможность продвигаться по карьерной лестнице ему необходима целостность. Для амбициозных личностей очень важно их материальное положение и высокий социальный статус, к чему они и стремятся.
    2. Профессиональная деятельность. Даже если у человека в его профессиональной деятельности нет возможности двигаться по карьере вверх, то амбиции ему все равно пригодятся. Ведь он захочет быть хорошим специалистом, будет совершенствовать свои навыки, заниматься саморазвитием, усугубляться в свой интерес к определенной сфере, развиваться в ней.
    3. Брак. Амбициозность не положительная черта для отношений в семье. Проблема в том, что амбициозные личности могут подавлять партнера своими бесчисленными стремлениями. Для того, чтобы амбиции одного из супругов не мешали жизни другого необходимо научиться их контролировать.
    4. Дети. Нередко родители допускают ошибку, когда в детях пытаются реализовать свои амбиции. А нужно делать все для того, чтобы у ребенка развивалось желание добиваться целей, которые ему интересны, упорно идти к победе. Только в такой ситуации он сможет вырасти сильным, самодостаточным и независимым.

    Выделяют ряд достоинств амбициозности:

    • потребность в достижении больших успехов;
    • саморазвитие;
    • помощь при достижении цели;
    • мотивация, позволяющая пройти все трудности, возникающие на пути.

    Как развить амбициозность

    1. Научитесь давать объективную оценку своим способностям и действиям. Для этого необходимо постараться взглянуть на себя со стороны, подумать на темы «что Вы собой представляете», «можете ли измениться?».
    2. Понимайте свои желания, четко их формулируйте, продумывайте допустимые способы, помогающие в реализации планов.
    3. Будьте полностью уверенным в себе и своих силах, не бойтесь ошибок, осознайте, что они даются нам для опыта, делайте из них выводы.
    4. Расставляйте приоритеты, делайте это правильно, ставьте перед собой только достижимые цели. Когда по ним будут получены результаты, ставьте перед собой еще более высокие планки, которые раньше были не по силам, старайтесь и их достичь.
    5. Научитесь адекватно реагировать на ошибки, признавайте их, прислушивайтесь к тому, что говорят окружающие, не обижайтесь на их критику.

    Как общаться с амбициозным человеком

    Иногда среди знакомых может быть обнаружен человек, имеющий высокие амбиции, с которым достаточно тяжело общаться. Если сохраняется желание поддерживать с ним контакт, необходимо следовать определенным советам, помогающим улучшить взаимоотношения.

    1. Находясь рядом с таким другом, не упоминайте об успешности других людей.
    2. Не говорите о своих достижениях, пытайтесь о них не вспоминать, когда рядом амбициозная личность.
    3. Указывайте другу на его уникальность, красоту и гениальность.
    4. Если знаете, что у данного человека имеются какие-то награды за его победы, просите их продемонстрировать.

    Когда амбиции завышены

    Если человек замечает, что его амбиции взяли над ним верх, нужно научиться их подавлять.

    1. Вы осознали, что имеете завышенные амбиции, позвольте им оказаться внутри Вас.
    2. Отводите больше времени на размышления, медитации, признавайте собственные эмоции и чувства.
    3. Полюбите себя. Тогда Вы реже будете искать любовь в ком-то, перестанете всех контролировать.
    4. Определитесь с тем, что для Вас играет большую ценность, поймите, что не нужно с кем-то о чем-то спорить, реализуйте свои задачи и цели.

    Теперь Вы знаете, что значит амбициозность и кто такой амбициозный человек. Как видите, при нормальном уровне амбиции личность добивается немалых высот, однако, завышенные амбиции мешают нормальной жизнедеятельности, влияют на отношения с другими людьми.

    ж. франц. чувство чести, благородства; самолюбие, спесь, чванство; требование внешних знаков уважения, почета. Он при амбиции, шуточно, при шпаге. Амбициозный, себялюбивый, тщеславный, жадный до почестей, похвал, поощрений наградами и отличиями.


    Смотреть значение

    Амбиция в других словарях

    Амбиция — амбиции, ж. (латин. ambitio). Самолюбие, чувство чести. Задеть чью-н. амбицию. || Чванство, спесь. Человек с амбицией. На грош амуниции, на рубль амбиции. Поговорка. Вломиться……..
    Толковый словарь Ушакова

    Амбиция Ж. — 1. Обостренное самолюбие, чрезмерное самомнение; чванство, спесь. 2. устар. Гордость, чувство собственного достоинства.
    Толковый словарь Ефремовой

    Амбиция — -и; ж. [лат. ambitio].
    1. Обострённое самолюбие, чрезмерное самомнение. Доказывать, спорить с амбицией. Без амбиций кто-л.
    2. обычно мн.: амби́ции, -ций. Неодобр. Претензии,……..
    Толковый словарь Кузнецова

    Амбиция — (от лат. ambitio) — честолюбие, тщеславие, обостренное самолюбие,самомнение; спесь.
    Большой энциклопедический словарь

    Амбиция — (фр. ambition лат. ambitio) — обостренное самолюбие, самомнение, спесь.
    Исторический словарь

    Амбиция — (от фр. ambition) — высокое самомнение, высокий уровень притязаний», спесь.
    Психологическая энциклопедия

    Амбиция Нарушение Деятельности Сознания — — состояние его бессвязности, — характерное: 1) полной утратой ориентировки во внешнем мире — когда утрачивается осознание самого себя и нарушается запоминание новой……..
    Психологическая энциклопедия

    какое значение имеет это слово, хорошо или плохо быть амбициозным


    Размышления, отраженные в данной статье, были навеяны мне клиентом, совсем недавно обратившимся ко мне за психологической помощью. Это 19-летний парень, внешне он держался со мной вежливо, сдержанно и слегка высокомерно, однако внутренне считывалось сильное напряжение и «замороженность». Проблема, с которой он обратился – отсутствие друзей и неумение строить межличностные отношения. Из его рассказа о себе мне стало понятно, что это чрезвычайно требовательный к себе и окружающим молодой человек, обладающий завышенным уровнем амбиций. Каким образом формируется амбициозность, какими бывают амбиции и как они влияют на человека поговорим ниже.

    Определение понятия и классификация

    В наше время амбициозность рассматривается, как сильная потребность действовать, идти к цели, к успеху, стремится к достатку. Задаваясь вопросом, амбиции, что это такое, нужно понимать, что существует ни одно определение. Однако, у всех их единый смысл — получить желаемое любым доступным способом.

    Амбициозный человек — это личность, которая не сомневается в достижении успеха, присутствует уверенность в том, что удастся с легкостью справиться с любой задачей. Такой человек не знает слов «невозможно», «не смогу», «не получится». Он с уверенностью говорит, что способен достичь любой цели. Единственная разница – это сколько сил ему понадобится для достижения результата. Также есть следующие определения амбициозного человека:

    • индивид, для которого не так важно свое превосходство, как способность доказать всем, что он может добиться многого;
    • личность, ставящая перед собой цели, успешно достигающая их;
    • индивид, который может идти на определенное самопожертвование с целью доказать всем, что может добиться того, что хочет;
    • успешный волевой человек, который многого добивается в жизни, является состоявшейся личностью.

    Окружающие видят в характере амбициозных людей высокомерность и эгоизм. Однако, эти качества больше характерны для индивидов с завышенными амбициями.

    Некоторые люди восхищаются амбициозностью других, особенно их стремлением добиваться своих целей, переступать через все преграды. Люди стараются походить на них, развивать в себе амбиции, усиливать их. Однако, есть и такие личности, которые не считают амбициозных индивидов нормальными людьми, не стремятся быть такими, уверены, что можно добиться немалых высот, если выполнять свои стандартные функции.

    Человек, у которого хорошие амбиции, очень энергичен, ставит перед собой цели, дает себе мотивацию в дальнейшем развитии. Изменения в жизни такой личности происходят достаточно часто, ведь он очень активен.

    Предлагаю Вашему вниманию примеры амбиций:

    • девушка из села приезжает в мегаполис для того, чтобы вырваться из своего захолустья и добиться больших высот;
    • парень, который поступил на актерское мастерство, стремиться стать знаменитым актером;
    • девушка, которая поставила перед собой цель охомутать богатенького мужика, делает все для того, чтобы заполучить его.

    Среди амбиций различают:

    • деструктивные и здоровые;
    • имперские и политические;
    • адекватные и завышенные;
    • карьеристские и чемпионские.

    Различают большие и маленькие амбиции:

    • крупные цели и планы – ситуации, когда человек ставит себе очень высокие планки, например, мечтает о том, чтобы стать директором компании, в которой в данный момент работает курьером;
    • маленькие в основном формируются при заниженной самооценке — человек не видит своих достоинств, сознательно занижает свой статус. Например, ситуация, когда индивид является отличным специалистом, ему хотят дать повышение, но он дает отказ, как считает себя недостойным новой должности.

    У каждого человека есть какой-то уровень амбиций, у кого-то он и вовсе не проявляется, у кого-то излишне высокий. Все зависит от определенных способностей и возможностей отдельно взятого индивидуума.

    1. Заниженные амбиции. Таким личностям очень редко удается добиться хороших результатов, быть успешными. Как правило, это застенчивые, скромные, неуверенные в себе люди. У них практически отсутствует желание чего-то добиваться, к чему-то стремиться. Такой человек будет радоваться тому, что имеет. Сложности, возникающие на его пути, будут расстраивать, он постарается их избежать.
    2. Адекватные. Синонимы такой амбициозности – честолюбие и надменность. Такой человек стремиться высот, однако, ставит перед собой цели, которые вполне достижимы. Данный индивид способен адекватно оценивать свои возможности. Когда такой человек выполняет поставленную задачу, он не останавливается на достигнутом, ставит перед собой новые цели, пытается их покорить. Наличие у человека здоровых амбиций способствует самосовершенствованию. Данные индивиды интересные собеседники, с ними приятно общаться, они являются хорошими слушателями, прислушивается к тому, что говорят окружающие, не навязываются. Человек с таким уровнем амбиций будет доказывать сам себе состоятельность своего образа, но не станет демонстрировать себя, указывая на собственное превосходство.
    3. Повышенные. Такая личность излишне самоуверенна, нередко преувеличивает свои возможности, не умеет адекватно оценивать собственные способности, крайне редко выполняет поставленные задачи, часто не доводит начатое до конца. Когда что-то не получается, обвиняет других или внешние факторы, но не себя. В коллективе к таким людям не относятся серьезно, им не поручают важные задачи. Нездоровое самолюбие данных личности отталкивает людей, из-за него возникают проблемы с общением, одиночество.

    Противоположные значения

    1. Скромность.
    2. Кротость.
    3. Малопритязательность.

    В этих словах заложены «ответы наоборот» о том, что же такое амбициозность в характере человека. Например, скромность — это замалчивание своих достижений. Амбиции же связаны с афишированием достигнутого.

    Кротость — это нежелание ввязываться в конфликт, склонность ни перечить, ни отстаивать свое мнение, а малопритязательность — это довольствоваться малым как в работе, так и в материальном отношении.

    В противоположных качествах своя жизненная мудрость, но всегда есть те, кто хочет больше, лучше, интереснее и будет смелее. Несмотря на конфликтные ситуации, сложности, неверие окружающих, такой человек воплощает свои проекты и получает желаемое.

    Характерные проявления

    Если человек амбициозен, амбиции будут проявляться в различных сферах его жизни.

    1. Карьера. Для того, чтобы человек имел возможность продвигаться по карьерной лестнице ему необходима целостность. Для амбициозных личностей очень важно их материальное положение и высокий социальный статус, к чему они и стремятся.
    2. Профессиональная деятельность. Даже если у человека в его профессиональной деятельности нет возможности двигаться по карьере вверх, то амбиции ему все равно пригодятся. Ведь он захочет быть хорошим специалистом, будет совершенствовать свои навыки, заниматься саморазвитием, усугубляться в свой интерес к определенной сфере, развиваться в ней.
    3. Брак. Амбициозность не положительная черта для отношений в семье. Проблема в том, что амбициозные личности могут подавлять партнера своими бесчисленными стремлениями. Для того, чтобы амбиции одного из супругов не мешали жизни другого необходимо научиться их контролировать.
    4. Дети. Нередко родители допускают ошибку, когда в детях пытаются реализовать свои амбиции. А нужно делать все для того, чтобы у ребенка развивалось желание добиваться целей, которые ему интересны, упорно идти к победе. Только в такой ситуации он сможет вырасти сильным, самодостаточным и независимым.

    Выделяют ряд достоинств амбициозности:

    • потребность в достижении больших успехов;
    • саморазвитие;
    • помощь при достижении цели;
    • мотивация, позволяющая пройти все трудности, возникающие на пути.

    Хорошо или плохо?

    Несомненно, здоровая амбициозность является полезным качеством характера. Она помогает ему двигаться вперед и улучшать свою жизнь. Главное, чтобы в своем стремлении к успеху человек не перегибал палку и не превращался в жертву собственных притязаний.

    Если в коллективе работают люди с нездоровыми амбициями, это может привести к конфликтным ситуациям, что, естественно, ухудшит не только отношения, но и отразится на качестве работы. Чрезмерно амбициозный человек никогда не обратится за помощью к другому, более компетентному, потому что это нанесет удар по его болезненному самолюбию. Поэтому работа может вообще остаться невыполненной или ее результат будет неудовлетворительным.

    Таким образом, амбициозность является хорошим качеством только в том случае, если притязания не завышены, и человек может реально оценить свои возможности.

    Как развить амбициозность

    1. Научитесь давать объективную оценку своим способностям и действиям. Для этого необходимо постараться взглянуть на себя со стороны, подумать на темы «что Вы собой представляете», «можете ли измениться?».
    2. Понимайте свои желания, четко их формулируйте, продумывайте допустимые способы, помогающие в реализации планов.
    3. Будьте полностью уверенным в себе и своих силах, не бойтесь ошибок, осознайте, что они даются нам для опыта, делайте из них выводы.
    4. Расставляйте приоритеты, делайте это правильно, ставьте перед собой только достижимые цели. Когда по ним будут получены результаты, ставьте перед собой еще более высокие планки, которые раньше были не по силам, старайтесь и их достичь.
    5. Научитесь адекватно реагировать на ошибки, признавайте их, прислушивайтесь к тому, что говорят окружающие, не обижайтесь на их критику.

    Замки на песке

    Порой, у людей со стороны и даже у близких создается впечатление реальных намерений и устремлений человека, хотя это только его мечты. Мечтатель даже не в состоянии добиться малого, например, купить недорогую машину, но при этом продолжает говорить об автомобиле представительского класса.

    Рекомендую вам посмотреть: Как быть интересной для мужчины

    Есть тысяча «хочу», но никаких действий для достижения целей не предпринимается. Такие мечтания создают ложную амбициозность — иллюзию бурной деятельности для окружающих.

    Без целей и действий любые мечты — замки на песке. Это очевидно, но в мире очень много людей грезят наяву, продолжая тянуть свою обычную лямку.

    Когда человек много говорит о своих намерениях, но никак не работает в этом направлении, то это, простыми словами, болтун или пустомеля.

    Как общаться с амбициозным человеком

    Иногда среди знакомых может быть обнаружен человек, имеющий высокие амбиции, с которым достаточно тяжело общаться. Если сохраняется желание поддерживать с ним контакт, необходимо следовать определенным советам, помогающим улучшить взаимоотношения.

    1. Находясь рядом с таким другом, не упоминайте об успешности других людей.
    2. Не говорите о своих достижениях, пытайтесь о них не вспоминать, когда рядом амбициозная личность.
    3. Указывайте другу на его уникальность, красоту и гениальность.
    4. Если знаете, что у данного человека имеются какие-то награды за его победы, просите их продемонстрировать.

    Негативный подтекст

    Основы русского языка, несмотря на его постоянное развитие, закреплены преимущественно в середине ХХ века в популярных ныне словарях. Тогда «выскочки», кто хотел большего, любил говорить о своих успехах, осуждались в обществе. Неудивительно, что слова, схожие по значению со словом «амбициозность», характеризуют отрицательного человека.

    Здесь и высокомерие, и тщеславие, и заносчивость, и чванливость. Говоря об амбициях, упоминают о гордыне, мании величия, самомнении, спеси, гоноре, апломбе, надменности, зазнайстве.

    К синонимам и схожим словам со знаком «+» относятся:

    • честолюбие,
    • притязательность,
    • целеустремленность,
    • целеполагание.

    Современное представление о том, что такое амбициозность человека, не так негативно.

    Когда амбиции завышены

    Если человек замечает, что его амбиции взяли над ним верх, нужно научиться их подавлять.

    1. Вы осознали, что имеете завышенные амбиции, позвольте им оказаться внутри Вас.
    2. Отводите больше времени на размышления, медитации, признавайте собственные эмоции и чувства.
    3. Полюбите себя. Тогда Вы реже будете искать любовь в ком-то, перестанете всех контролировать.
    4. Определитесь с тем, что для Вас играет большую ценность, поймите, что не нужно с кем-то о чем-то спорить, реализуйте свои задачи и цели.

    Теперь Вы знаете, что значит амбициозность и кто такой амбициозный человек. Как видите, при нормальном уровне амбиции личность добивается немалых высот, однако, завышенные амбиции мешают нормальной жизнедеятельности, влияют на отношения с другими людьми.

    Подводя итог…

    Верьте в себя, верьте в свои силы, будьте благодарны за всё, что вы имеете и стремитесь к большему. Оглядывайтесь вокруг себя и помогайте другим людям достичь их целей. Поверьте, это принесет гораздо больше пользы и им, и Вам, ведь самоощущение щедрого и доброго успешного человека лучше, чем одинокого и гордого успешного человека. И там, и там Вы успешны, но что Вы имеете кроме успеха? Любящих и преданных друзей, проверенных годами, надежных партнеров, или змеиный клубок из недоброжелателей, жадно следящих за Вашими промахами? Решать только Вам. Будьте честны, добры и терпеливы! И вам воздастся.

    Отрицательные стороны

    Многие люди не понимают, что означает слово амбиции. Довольно часто они ассоциируют с этим понятием что-то отрицательное. Конечно, у этой черты характера есть некоторые минусы, но нельзя концентрироваться только на них.

    Так, некоторые амбициозные личности обладают следующиминедостатками:

    1. Высокомерие — отрицательная черта. Лучше от неё избавиться, ведь она отталкивает людей. Конечно, амбиции помогут достичь целей, однако, зачем человеку иметь высокие результаты в какой-то сфере деятельности, если он одинок? Не стоит отталкивать от себя людей, если они не соответствуют вашим требованиям и стандартам.
    2. Искажение действительности. Очень часто люди с амбициями ставят себе слишком высокие цели и сильно преувеличивают свои возможности. Конечно, можно достичь всех своих целей. Но для этого необходимо упорно трудиться и делать над собой колоссальные усилия. Амбициозные же личности, считают, что им обязан весь мир и искренне верят в быстрые результаты.
    3. Очень часто амбициозные люди находятся в стрессе и даже склонны к депрессиям. Это происходит по той причине, что их завышенные цели не достигаются. Даже несмотря на то, что они достигли высоких результатов, планка цели у них стоит выше. В голове появляется мысль, что цель не достигнута, а отсюда — стрессы и плохое настроение.
    4. Перфекционизм с отрицательной его стороны может мешать счастью людей. То есть, результат может быть достигнут, но с мелкими недочётами. Эти недочёты способны испортить всю картину, и в голове амбициозного перфекциониста возникает мысль, что результат не достигнут.
    5. После достижения глобальной цели можно почувствовать себе опустошённым и уставшим. Суть в том, что амбициозные люди пытаются доказать свою исключительность не только себе, но и другим. Чтобы этого не было, цели должны исходить только из личных намерений, а не общественных стандартов.

    Конечно, не стоит относиться к амбициозности, как к исключительно плохому качеству. Она очень часто бывает полезной. Главное — научиться радоваться маленьким победам и хорошо относиться к другим людям, и тогда индивид будет живым доказательством того, что амбициозность — положительная черта характера.

    Очень важно помнить, что амбиции должны опираться только на реальные достижения и навыки. Если притязания появляются из ничего, это будет играть негативную роль в понимании себя и взаимодействия с миром.

    Итог

    Амбиции только в руках человека становятся адекватными или нездоровыми. Итог очевиден:

    1. Если человек только мечтает, пытается показаться успешным, требует от окружающих помощи, а сам ничего не делает, тогда его амбициозность становится неадекватной. Хорошо, если при этом человек не забывает поставить реальные цели.
    2. Если индивид реально оценивает собственные возможности, обучается, изучает различные пути достижения цели, использует принцип постепенного продвижения, тогда у него есть все шансы достичь желаемого.

    Кажется, что амбиции – это взрыв эмоций, который толкает человека на действия. На самом деле под амбициями понимается стабильная мотивация на достижение целей. Взрыв может возникнуть и быстро пройти, а амбиции будут постоянными.

    Прогноз качества жизни человека, который ставит завышенные цели, неутешительный. Если не получается самому разобраться в причинах нереализованности, следует воспользоваться помощью психолога на сайте psymedcare.ru. Специалист поможет разобраться с теми факторами, которые мешают амбициозному человеку достичь желаемого. Нередко это связано со страхами, социальной средой и неготовностью к саморазвитию.

    В современном обществе наличие амбиций у человека приветствуется. Это создает определенную напряженность у тех, кто далек от больших амбиций. От каждого требуется достижение успеха, что пропагандируется и ценится окружающими. Однако немногие могут похвастаться успешными достижениями. Зачастую людям остается лишь приукрашивать собственные достижения, чтобы в глазах окружающих казаться успешными. Однако это лишь развивает внутренние страхи и собственную неудовлетворенность. Ведь человек-то сам понимает, что он неуспешный. Это невозможно побороть ложью и приукрашиваниями.

    Золотая середина

    Амбициозный человек – это человек, который чувствует постоянную потребность в своей успешности.Плох тот солдат, не мечтающий стать генералом. Девиз амбициозного человекаКогда стремление быть лучше себя теперешнего подтверждено действиями и самосовершенствованием, тогда речь идет о «здоровых» амбициях.

    Когда повышенная самооценка, себялюбие и тщеславие возникают на пустом месте, то это как минимум выглядит глупо. Но опыт – это лучший тренер, берет дорого, но объясняет доходчиво. Поэтому жизнь иногда умеряет пыл и гонор, и амбиции направляются в нужное русло на благо семье и обществу.

    Честолюбие

    В Викисловаре есть статья «Честолюбие»
    На картине Джеймса Тиссо «Честолюбивая дама» (1883—1885) изображена юная девушка, чей интерес к участию в политических дискуссиях будоражил умы в конце XIX века, так как политика считалась исключительно мужским занятием.

    Под честолюбием

    (или
    амбициями
    ) понимается закрепленное в характере стремление человека достичь успехов в соответствии с личными целями в таких сферах жизни, как личная производительность, успех, признание, влияние, лидерство, знания или власть. В отличие от целеустремленности честолюбие направлено скорее на личные, чем на альтруистические цели человека. В отличие от алчности честолюбие лишь косвенно направлено на достижение материальной выгоды. Честолюбие — предмет этики, психологии, педагогики, политологии и некоторых других гуманитарных наук и научных направлений.

    Восприятие честолюбия

    В христианстве

    В христианской этике, которая была основана только на вере и подражании Христу, честолюбие считалось пороком. В Евангелии написано: «Ибо, кто возвышает себя, тот унижен будет, а кто унижает себя, тот возвысится.» (Мф 23,12). Павел особенно предостерегает от честолюбия в своих письмах и призывает к смирению и скромности.[1] Аврелий Августин цитируется Лютером: «Честолюбие — это мать всех ересей.»[2]

    По Канту

    Иммануил Кант (1724—1804) пишет о честолюбии:

    Человек — существо, которое постоянно колеблется между общественным и личным благом. Ему нужны другие люди, чтобы развивать свои способности; однако, человек имеет склонность к упрямству, то есть к тому, чтобы противопоставить себя ближним и оказать их мнению сопротивление. Из этой склонности возникает триада честолюбия, властолюбия и сребролюбия (алчности).[3]

    Психологическая и педагогическая перспектива

    В психологии и педагогике понятию честолюбия соответствует термин мотивация. В концепциях воспитания, целью которого является ярко выраженная нацеленность на результат, помимо развития внутренней мотивации и навыков в академической, художественной или физической подготовке, целесообразно также применять и преподавать такие компетенции, как ожидание самоэффективности, выносливость и трудолюбие.

    Честолюбие с научно-политической точки зрения

    Политолог Джозеф А. Шлезингер[4] выделил в 1966 году три типа честолюбия в политике:[5]

    • Под прогрессивным честолюбием он понимал стремление политического деятеля к более высокому посту, нежели он в настоящее время занимает.
    • Статическим честолюбием он назвал стремление политического деятеля, как можно дольше держать должность, которую он сейчас занимает.
    • Дискретное честолюбие — это стремление политика достигнуть конкретной политической цели или должности, не рассчитывая многократно ее обретать.

    Какие профессии подходят таким людям?

    Личностям, имеющим здоровые амбиции, подходят практически любые профессии, поскольку везде они смогут добиться определенного успеха.

    Лучше всего они чувствуют себя на руководящих должностях — могут быть прекрасными руководителями среднего и высшего звена. Также большого успеха они могут добиться в сфере продаж, где значение имеет конечный результат работы. Амбициозным людям подходят профессии, в которых есть элемент соревновательности – это постоянно подстегивает их интерес и заставляет стремиться к большему.

    эффективное целеполагание в рамках Nemirovsky & Starozhukova Bussines System

    СТАВИТЬ И ДОСТИГАТЬ АМБИЦИОЗНЫЕ ЦЕЛИ: эффективное целеполагание в рамках Nemirovsky & Starozhukova Bussines System

    Автор: Немировский Игорь – управляющий партнер Nemirovsky & Starozhukova Strategy Consulting

     

    ПОСТАНОВКА АМБИЦИОЗНОЙ ЦЕЛИ – КЛЮЧ К ДОСТИЖЕНИЮ ОТЛИЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

    Постановка правильной, мотивирующей и амбициозной цели – это ключ к достижению успеха. Руководители часто терпят неудачу именно потому, что ставят недостаточно амбициозные цели. Никто из нас не хочет потерпеть провал по целому ряду причин (недополучение бонуса – одна из них), поэтому мы склонны осторожничать, боясь замахнуться слишком высоко. По правде сказать, стремление к чему-то посредственному не вдохновит людей. А это означает, что у вас не будет возможности узнать, на что вы и ваша команда действительно способны. Обидно за бизнес, за людей и за себя.

    Чтобы сформировать цели для бизнеса для руководителя важно понимать, куда вы хотите вести компанию. Руководитель должен определить, что является самым важным — единственно важным для роста вашего бизнеса? Этот простой на первый взгляд вопрос не такой легкий для поиска ответа. Когда вы находите ответ, вы сможет сформулировать свою амбициозную цель. Я подразумеваю под этим нечто большее, чем скромный рост и некоторые улучшения.

    ВЫХОД ЗА РАМКИ ПОСТЕПЕННЫХ УЛУЧШЕНИЙ

    Постепенные улучшения — когда вы нацелены исключительно на поступательный рост —это обусловлено как личной удовлетворенностью сложившимся положением вещей, так и самоограничениями, которые вы, возможно, не осознаете, или привычкой плыть по течению. Сейчас рынок меняется очень быстро, и постепенные улучшения перестают поспевать за происходящими изменениями. Раньше компании могли сохранять конкурентоспособность, незначительно повышая эффективность своей работы, и даже небольшие изменения давали эффект. Сегодня все обстоит иначе, и чтобы приспособиться к переменам, которые происходят в бизнесе, не говоря уже о сохранении долгосрочной конкурентоспособности, необходимо раздвигать границы мышления. Комфортное пребывание в рамках постепенных улучшений — путь к поражению. Если ваша цель — сделать шажок вперед, то результатом, скорее всего, станет откат назад.

    Представьте, что Вы директор строительной компании. Вы хотите поучаствовать в конкурсе – «Быстрая постройка дома». У вас есть рабочие и Вам нужно поставить цель команде построить дом. Какие цели вы установите команде? Какой срок по постройке дома вы установите команде?

    7 дней или … 3 дня?

    Мир движется быстрее, поэтому вы не ошибетесь, если установите цель — 4 часа на постройку дома. Именно так поступила компании Building Industry Association. На самом деле таких примеров в Украине и СНГ огромное количество, но мы не имеем возможности приводить их все в этой статье.

    Мыслите масштабней. Ограничения существую только в нашей голове!

    В свое время журнал Harvard Business Review опубликовал интервью с Джоном Брауном, главой компании British Petroleum. За десять лет ВР смогла полностью реструктурировать бизнес и стала самой прибыльной из крупных нефтяных компаний. В своей деятельности ВР полагается на преимущества нестандартного мышления. Подход Брауна к развитию нефтяного месторождения «Эндрю» описывался в журнале следующим образом: «Он увидел возможность продемонстрировать потенциал мышления, способствующий достижению качественного прорыва. Идея заключалась в следующем:

    «поставить, на первый взгляд, невыполнимую задачу и посмотреть, насколько близко можно подойти к ее выполнению, задействовав лучшие умы и прочесав весь мир в поисках лучших идей».

    В определенных ситуациях неприемлема логика постепенных улучшений, и тогда компания прибегает к решительным мерам. Например,

    Кризис. По определению, кризис означает, что необходимы кардинальные изменения. Удивительно, но иногда сгоревшая фабрика строится в два раза быстрее, чем та, что сооружается в рамках расширения бизнеса.

    Бизнес несет серьезные убытки. В этом случае предпринимаются энергичные действия, направленные на изменение ситуации. Подход постепенных улучшений здесь не подходит — нужны радикальные меры. И действительно, иногда легче от десятимиллионных убытков перейти к безубыточности, чем затем от безубыточности — к пятимиллионной прибыли. Причина заключается в том, что компания загорается идеей устранения убытков, но возвращается к подходу постепенных улучшений, когда речь заходит о получении прибыли.

    Построение бизнеса с нуля или экспансия на новые рынки сбыта. При организации нового бизнеса предпринимаются гораздо более энергичные шаги, чем при развитии уже существующего.

    Ваш предшественник провалил дело. В этой ситуации небольших изменений недостаточно — нужны серьезные перемены. Их осуществить легче, чем в случае, когда ваш предшественник добился значительных успехов.

    В этих случаях предпринимаются энергичные действия, поскольку удовлетворенности от небольших улучшений уже явно недостаточно. Во всех приведенных выше ситуациях отдельные люди и компании способны на масштабные шаги и в итоге добиваются серьезных изменений. Неудовлетворенность сложившимся положением — это мощная сила. Тем не менее, при неудачах в бизнесе перемены даются легче. Гораздо труднее — и это ценится выше — инициировать их, когда стремление вести дела обычным образом кажется вполне приемлемым. Это ключевой момент, необходимый для достижения качественного прорыва.

    Скучная, тривиальная деятельность, направленная на незначительные улучшения на работе и в личной жизни, доступная практически всем, требует столько же энергии, сил, умственных способностей и таланта, сколько и попытка предпринять что-то более значимое.

    Проблема в том, что мы просто не задумываемся над этим.

    — Почему бы не использовать энергию и вдохновение на что-нибудь более значительное?

    — Как часто мы идем проторенной дорожкой, не осознавая этого и веря, что небольшие улучшения — повод для искренней радости?

    — Как часто мы подсознательно миримся со сложившимся положением вещей и не стремимся к его изменению?

    — Мы живем или медленно умираем? Напишут ли на нашем надгробии нечто запоминающееся? Может, наше предназначение состоит лишь в том, чтобы прийти в этот мир, найти себе пару, прожить обычную земную жизнь, произвести на свет и воспитать два новых человеческих существа взамен двух других отошедших в мир иной?

    Со следующего месяца начинается новый год. Есть ли у вас стимул активно прожить этот год? Что мы планируем на следующий год — незначительные улучшения по сравнению с годом текущим, готовность смириться с неудачей?

    — А как насчет следующего месяца, следующей недели? Действительно ли мы нацелены на серьезные перемены или просто продолжим жить, как прежде или чуть лучше, не выходя за рамки подхода постепенных улучшений, пребывая в плену старых привычек и растрачивая себя по мелочам?

    Лучше все же использовать свое время на то, чем вы будете гордиться, — на достижения, о которых станете рассказывать незнакомым людям, не мелкие и приземленные, а значительные и особенные. На достижения, которые достойны затраченных сил и времени.

    Привыкайте ставить перед собой цели, предполагающие качественные изменения! Ничто другое не достойно вашего времени и таланта. Смысл в том, чтобы вкладывать силы и время только в то, что будет способствовать достижению качественного прорыва.

    Привыкайте испытывать разочарование и неудовлетворенность от работы над небольшими изменениями. Они слишком обыденны и недостойны затраченного на них времени. Ориентируйтесь на бизнес прорыв.

    КАКОЙ 1 ВОПРОС ВЫ ДОЛЖНЫ ПОСТАВИТЬ СЕБЕ ДЛЯ БИЗНЕС ПРОРЫВА?

    Вот он: «Если бы я со 100% уверенностью знал, что не потерплю неудачу, чтобы я стал делать иначе?»

    Масштабную цель нужно сделать особенной. Вдохновляющей. Бросающей вызов. Не превращайте ее в большую цифру. Предложите людям мысленно представить картину будущего, зажгите в них огонь. И сделайте эту картину максимально живой и яркой.

    Опишите, каким вы представляете себе результат при достижении Амбициозной цели. Записав его, спросите себя: «Достаточно ли высоко я ставлю планку? Действительно ли меня увлекает эта проблема? Будут ли другие участники группы считать ее не просто целью, а Амбициозной целью?»

    Примеры корпоративных целей:

    General Electric (стратегические цели): стать самой конкурентоспособной компанией в мире; быть самой лучшей в каждом нашем виде деятельности;

    McDonald’s (стратегическая цель) – достичь стопроцентного удовлетворения клиентов: каждого клиента, в каждом ресторане, каждый день;

    Чичваркин: «создать самый лучший в мире винный магазин». «Мы, решив записать свое представление о будущем — написать свою «картину». В 2010 году мы с Татьяной Фокиной (гендиректор Hedonism Wines, — redlips.bar) взяли лист бумаги и написали сверху «Лучший винный магазин в мире». И набросали список характеристик, которые сделают наш магазин лучшим. Сегодня мы выполнили примерно 80% из того, что было в перечне.

    А какова ваша АМБИЦИОЗНАЯ цель?

    «МЫСЛИТЬ ИНАЧЕ» должно войти в привычку и занимать все ваше время, будь то хорошие периоды или плохие.

    Стоп! Сейчас. Отложите все в сторону. Сядьте и подумайте…

    Сформулируйте для своего бизнеса свою Амбициозную цель! Запишите ее!

    С этого момента вы должны принять важнейшее (!) для себя решение:

    50% рабочего времени тратить на действия, ограниченные рамками подхода постепенных улучшений, а оставшиеся 50% посвятить внедрению методов и стратегий, позволяющих достичь качественного прорыва.

    Так что во время текущих совещаний:

    1) посвящайте лишь половину времени вопросам поддержания состояния дел,

    2) а в оставшееся же время сосредоточьтесь на возможности осуществления качественного скачка.

    Этот принцип применим ко всему что вы делаете — к продажам, переговорам, визитам, презентациям и т. п.

    Ставя посредственные цели – Вы достигаете посредственных результатов, ставя амбициозные цели – Вы достигаете амбициозных целей.

    Сделайте свой выбор!


    При использовании материалов статьи ссылка на источник beleader.com.ua обязательна.

    Почему одни люди более амбициозны, чем другие

    У нас есть два уха и один рот по какой-то причине — эффективное общение зависит от их пропорционального использования, а это предполагает наличие хороших навыков слушания.

    Рабочие места в 21 веке могут выглядеть не так, как до того, как COVID-19 распространился по миру, как лесной пожар, но это не значит, что вы можете снизить стандарты на работе. Во всяком случае, встречи Zoom, конференц-звонки и постоянное время, проведенное за экраном, создали более высокий уровень ожиданий в отношении этикета и общения.И это выходит за рамки простого отключения микрофона во время встречи.

    Эффективное общение на рабочем месте было темой обсуждения на протяжении десятилетий, однако оно редко рассматривается или реализуется из-за недостаточной осведомленности и личной ответственности всех сторон.

    Эффективное общение — это не только четкая речь или подбор подходящих слов. Все начинается с намеренного слушания и присутствия. Вот как улучшить навыки аудирования для эффективного общения на рабочем месте.

    Слушайте, чтобы понимать, а не говорить

    Между слушанием и слушанием есть большая разница. Слушание подразумевает намерение, целенаправленное усилие и концентрацию, тогда как слушание подразумевает просто низкоуровневое осознание того, что кто-то говорит. Слушание — это произвольная деятельность, которая позволяет человеку присутствовать в данный момент, в то время как слушание является пассивным и не требует усилий.

    Какой из них вы бы предпочли, чтобы ваши коллеги использовали во время презентации всей компании? Это и ежу понятно.

    Слушание может быть одним из самых мощных инструментов в вашем коммуникативном арсенале, потому что нужно слушать, чтобы понять сообщение, которое ему говорят. В результате этого более глубокого понимания общение можно упростить, поскольку существует более высокий уровень понимания, который облегчит практические последующие вопросы, беседы и решение проблем. И то, что вы что-то услышали, не означает, что вы действительно это поняли.

    Мы ежедневно принимаем это как должное, но это не значит, что мы можем использовать это как оправдание.

    Ваш мозг постоянно сканирует окружающую среду на предмет угроз, возможностей и ситуаций, чтобы повысить вашу способность способствовать выживанию. И все же, хотя мы уже давно переживаем за то, что нас может съесть дикая природа, нейросхема, отвечающая за эти механизмы, все еще жестко встроена в нашу психологию и нейронную обработку.

    Классическим примером этого является формирование воспоминаний. Показательный пример: где вы были 3 июня 2014 года? У большинства из вас, читающих эту статью, в голове совершенно пусто, что не обязательно плохо.

    Мозг слишком эффективен, чтобы запоминать каждую деталь о каждом событии, которое происходит в вашей жизни, главным образом потому, что многие события не всегда так важны. Мозгу нет и не должно быть дела до того, что вы ели на обед три недели назад или какого цвета футболку вы носили, играя в гольф в прошлом месяце. Но для тех из вас, кто помнит, где вы были 3 июня 2014 года, эта дата, вероятно, имеет какое-то значение. Может быть, это был день рождения или годовщина. Возможно, это был день рождения вашего ребенка.Это мог быть даже день, когда вы потеряли кого-то особенного в своей жизни.

    Независимо от обстоятельств, мозг сильно стимулируется эмоциями и вовлечением, поэтому в таких ситуациях обычно сохраняются воспоминания. Когда эмоциональные центры мозга активируются, мозг с большей вероятностью запомнит событие. И это также верно, когда намерение и фокус применяются к слушанию разговора.

    Использовать эти жестко запрограммированные примитивные способы выживания для оптимизации вашего общения на рабочем месте совсем несложно — в прямом и переносном смысле.

    Преднамеренная сосредоточенность и сконцентрированные усилия окупятся в долгосрочной перспективе, потому что вы сохраните больше информации и вам будет легче вспоминать ее в будущем, благодаря чему вы будете выглядеть суперзвездой перед своими коллегами и коллегами. Пора поцеловать те дни, когда вы делаете заметки!

    Эффективное общение не всегда осуществляется через слова

    Хотя мы обычно ассоциируем общение со словами и вербальными утверждениями, общение может иметь все формы и формы.В эпоху конференций Zoom, в которой мы живем, стало намного сложнее использовать и понимать эти другие формы языка. И это потому, что их обычно легче увидеть, когда мы сидим лицом к лицу с человеком, с которым разговариваем.

    Язык тела может сыграть значительную роль в том, как интерпретируются наши слова и общение, особенно когда происходит разрыв связи. Когда кто-то говорит вам одно, а его язык тела кричит совершенно другое, сложно отказаться от этого.Наш мозг немедленно начинает искать дополнительную информацию и неизбежно побуждает нас ответить на вопросы, которые внесут большую ясность в сложившуюся ситуацию. И вообще говоря, не сказать что-то может быть так же важно, как сказать что-то на самом деле.

    Эти часто упускаемые из виду варианты невербального общения могут предоставить множество информации о намерениях, эмоциях и мотивациях. Мы делаем это неосознанно, и это происходит при каждой конфронтации, разговоре и взаимодействии, в которые мы вовлечены.Магия заключается в использовании и активной интерпретации этих сигналов для улучшения ваших навыков слушания и коммуникативных навыков.

    Наш мозг был разработан для интерпретации нашего мира, поэтому мы так хорошо умеем распознавать тонкие нюансы и скрытые несоответствия в наших случайных встречах. Итак, когда мы начинаем замечать противоречивые сообщения между вербальным и невербальным общением, наш мозг направляет нас по пути устранения неполадок.

    Какие сообщения соответствуют этой теме с течением времени? Какие утверждения не согласуются с тем, что они на самом деле пытаются мне сказать? Как мне интерпретировать их слова и язык тела?

    Предположим, мы хотим еще больше разбить вещи.В этом случае нужно понимать, что язык тела обычно является подсознательным событием, а это означает, что мы редко думаем о языке тела. Это происходит потому, что основной задачей нашего мозга является объединение слов и фраз для вербального общения, что обычно требует более высокого уровня обработки. Это не означает, что язык тела всегда будет говорить правду, но он дает подсказки, которые помогают нам взвешивать информацию, что в долгосрочной перспективе может оказаться весьма полезным.

    Активный перевод языка тела может повысить ваши коммуникативные навыки.Его также можно использовать как инструмент для связи с человеком, с которым вы разговариваете. Этот процесс глубоко укоренился в нашей человеческой ткани и использует те же методы, которые используют младенцы, изучая новые навыки у своих родителей в первые годы развития.

    Отражение позы или позы человека может создать тонкую связь, облегчая чувство чувства друг к другу. Этот процесс запускается через активацию определенных областей мозга через стимуляцию специализированных нейронов, называемых зеркальными нейронами.Эти конкретные нейроны активируются, наблюдая за тем, как человек занимается какой-либо деятельностью или задачей, облегчая обучение, постановку в очередь и понимание. Они также позволяют человеку, наблюдающему за действием, стать более эффективным при физическом выполнении действия, создавая изменения в мозге и изменяя общую структуру мозга, чтобы улучшить результат для этого выбранного действия.

    Слушание с намерением может помочь вам понять своего коллегу, а в сочетании с зеркальным отображением языка тела вы можете заставить своего коллегу почувствовать, что вы двое похожи.Этот простой трюк может способствовать более тесному взаимопониманию и общению во всех аспектах разговора.

    Раз и навсегда избавьтесь от всех отвлекающих факторов

    Как говорит Джим Рон: «То, что легко сделать, также легко не делать». И это основополагающий принцип, который будет применяться во всех аспектах общения. Отвлечение — верный способ гарантировать непонимание или непонимание разговора, что, в свою очередь, приведет к неэффективности и плохой основе для общения.

    Это неудивительно, особенно в наше время, когда люди постоянно отвлекаются на социальные сети, обмен текстовыми сообщениями и бесконечную проверку своей электронной почты. Мы застряли в культурных нормах, которые похитили нашу любовь к вызывающему привыкание приливу дофамина и изменили нашу способность по-настоящему сосредоточить наши усилия на поставленной задаче. И эти отвлекающие факторы — это не просто отвлекающие факторы на то время, когда они используются. Они используют вожделенные интеллектуальные ресурсы и центральные процессы, которые во вторую очередь задерживают нашу способность вернуться на правильный путь.

    Глория Марк, исследователь из Калифорнийского университета в Ирвине, обнаружила, что нашему мозгу требуется в среднем 23 минуты 15 секунд, чтобы достичь пикового состояния фокусировки после перерыва. Да, вы прочитали правильно — отвлечение внимания требует больших затрат, подвержено ошибкам и практически не приносит пользы, за исключением ударов эго, когда вы получаете новый лайк в вашем профиле в социальных сетях.

    На собраниях должна быть реализована политика запрета телефона, вызовы по видеоконференции должны быть настроены в их собственном браузере без каких-либо открытых вкладок, а все обновления, уведомления и приглашения по электронной почте должны быть немедленно отключены, если это возможно, чтобы не отвлекаться встреча.

    Это всего лишь несколько примеров того, как мы можем оптимизировать нашу среду, чтобы обеспечить высочайший уровень коммуникации на рабочем месте.

    Действия говорят громче слов

    Эффективное общение на рабочем месте не должно быть сложной задачей, но оно должно быть преднамеренным. Знание может увести нас лишь до определенного предела, но, опять же, знание чего-то очень отличается от того, чтобы претворить это в жизнь.

    Так же, как езда на велосипеде: чем чаще вы это делаете, тем легче становится.Мастера-коммуникаторы — феноменальные слушатели, что позволяет им эффективно общаться на рабочем месте и в жизни. Если вы действительно хотите владеть своим общением, вы должны применить эту информацию сегодня и узнать, как улучшить свои навыки слушания.

    Тщательно подбирайте слова, внимательно слушайте и, самое главное, присутствуйте в данный момент — потому что это то, что делают мастера общения, и вы тоже можете это делать!

    Дополнительные советы по повышению навыков слушания

    Кредит на фотографию: Mailchimp через unsplash.com

    Насколько амбициозным вы должны быть?

    Несколько лет назад я помогал комитету по преемственности совета директоров выбрать следующего генерального директора компании. В списке оставалось два кандидата, каждый из которых обладал уникальными сильными сторонами и ограничениями. Председатель комитета подарил им интересное наблюдение, сказав: «Один слишком амбициозен, а другой недостаточно амбициозен». Когда я попытался лучше понять ее опасения, она описала множество черт, охватывающих степень личной заинтересованности каждого кандидата, ориентацию на достижения, самосознание и заботу о других.Короче говоря, кандидат, обозначенный как «слишком амбициозный», был чрезмерно настойчив в отношении финансового роста компании, а кандидат, названный «недостаточно амбициозным», слишком много говорил о своих семейных и личных интересах.

    В этом сценарии было две проблемы. Во-первых, неполные определения «амбиций» не должны использоваться в качестве ширмы для оценки лидеров. Мотивации и ценности лидера, а также то, как они подпитывают его стремление к достижениям, не могут быть определены отдельными утверждениями.Член комитета ошибочно истолковал финансовый рост как жадность, а внешние интересы как отсутствие мотивации.

    Во-вторых, впечатление, которое оставили два кандидата, показывает, насколько неэффективными могут быть люди в воспитании и выражении амбиций. Проблема в том, что слишком многие лидеры не видят в нем жизненно важный ресурс. Они либо безрассудно злоупотребляют этим, либо упорно трудятся, чтобы подавить его, опасаясь, что их сочтут корыстными. Однако каждое решение имеет последствия.

    Чрезмерное честолюбие вредит репутации, отношениям и может привести к катастрофическому провалу.С другой стороны, слишком мало амбиций может заставить человека выглядеть ленивым и немотивированным. Кроме того, это может привести к посредственной работе, скуке и мрачному чувству тщетности.

    Поддерживать здоровый уровень амбиций непросто, и в условиях такой неопределенности это может показаться второстепенным. Но хорошо сбалансированные амбиции приводят к творчеству и инновациям, более высокому уровню производительности и более глубокому уровню радости и удовлетворения от работы, где бы «работа» ни находилась. Нажатие кнопки «пауза» — как это было в большинстве случаев в нашей жизни — делает это прекрасным моментом, чтобы сделать шаг назад и поразмышлять о наших профессиональных устремлениях.

    Изучив и обучив тысячи восходящих лидеров, я разработал схему, которая помогает людям понять, как развивать и выражать амбиции продуктивным и сбалансированным образом. Это помогло многим из них реализовать большие чаяния как для себя, так и для своих организаций.

    Моя концепция структурирует амбиции по трем измерениям: производительность, рост и достижения. Достижение здоровой степени амбиций достигается за счет равномерного развития каждого измерения при одновременном признании естественных противоречий между ними, а также между вашими собственными желаниями и желаниями тех, кого мы возглавляем.

    Амбиции производительности: достижение лучших результатов для себя и своей организации.

    Амбиции начинаются с понимания ваших устремлений к себе и своей команде. Эти стремления часто выражаются в форме целей, которые определяют ваши желаемые результаты. Знание того, как далеко можно достичь того или иного стремления, является ключом к обузданию здоровых амбиций. Постановка целей, требующих правильного уровня сложности и дискомфорта, помогает подтолкнуть себя и свою команду к тому, чтобы выйти за рамки ваших текущих возможностей.Если задача слишком велика, вы рискуете сдаться или разочароваться, если проиграете. Если задача недостаточна, вы рискуете скучать или никогда не реализовать весь потенциал своих усилий.

    И ваши желания, и ваше недовольство могут указывать на то, как высоко стремиться. Спросите себя: «Что бы я хотел изменить в сегодняшнем мире?» и «Что меня больше всего расстраивает?» Возможно, вы недовольны неспособностью вашей команды победить конкурента, но знаете, что при правильном уровне обслуживания вы могли бы значительно превзойти их.Возможно, вы недовольны трудовой этикой своей команды, но знаете, что, изменив отношение, они смогут достичь своих целей. Ваше желание и недовольство могут поднять планку в обеих ситуациях. Недовольство подпитывает наши убеждения, что все можно и нужно улучшать, в то время как желание создает энергию для движения к этому улучшению.

    Один клиент, с которым я работал, например, унаследовал отдел с плохой репутацией из-за некачественной работы, от которого организация возлагала очень низкие ожидания.Он знал, насколько важной могла бы быть работа этого отдела для организации, если бы она выполнялась на более высоком уровне. В то время как он был оптимистично настроен на продвижение вперед, его команда избегала риска, цепляясь за безопасность, поскольку от них так мало просили. Чтобы двигаться вперед, ему нужно было сбалансировать свои амбиции с их осторожностью. Сочетание его недовольства своей командой со страстью помочь им стать лучше, в конечном итоге, подогревало его амбиции изменить ситуацию и восстановить их положение в качестве востребованной функции.

    Стремление к росту: выход на новый уровень технического и личного мастерства.

    Несмотря на то, что стремление к производительности жизненно важно для достижения прогресса, многие лидеры полагают, что это все, что есть. Но ваши амбиции не должны быть сосредоточены исключительно на достижении желаемых результатов и получении в результате награды. Чтобы добиться успеха, вам нужно сбалансировать это желание с амбициями роста — или стремлением спланировать, как вы на самом деле достигнете этих результатов. Несоответствие между текущим положением вещей и тем, где вы хотите, может выявить пробелы в обучении, которые вам, возможно, придется преодолеть, чтобы реализовать свои устремления.

    В своей работе я обнаружил, что почти все лидеры имеют потребности как в техническом, так и в личном развитии, которые становятся более выраженными перед лицом более высоких устремлений. Техническое мастерство — это знания и навыки, необходимые для достижения поставленной вами цели. Это может быть более острый уровень финансовой проницательности или более глубокое понимание нового рынка, на который вы выходите. На личном уровне ваши устремления могут потребовать более высокого уровня сочувствия для построения новых отношений или терпения, чтобы пережить затяжной период неопределенности.Если вы проявите интеллектуальное смирение, чтобы преодолеть эти пробелы, это поможет вам умерить жажду результатов. Это также ослабит язвы критики, которую неизбежно привлекают амбициозные лидеры — если вы уже признали свои недостатки, не нужно принимать критику на свой счет.

    Когда я работаю с руководителями, которые сталкиваются с непростыми задачами производительности, я заставляю их записывать свои собственные цели развития вместе со своими задачами производительности, чтобы они были неразрывно связаны. Когда лидер видит, что достижение цели напрямую связано с его собственными потребностями в обучении, это помогает ему обрести уверенность в себе по мере продвижения к обоим.

    Амбиции к достижению: получение наград для себя и других.

    Будь то более глубокое понимание цели и вклада, более высокая зарплата, продвижение по службе или признание их опыта, лидерами отчасти движут те награды, которые они получают за успех. Чаще всего извращается именно этот аспект амбиций. Когда амбиции отодвигаются на второй план, вы начинаете казаться движимыми жадностью и потаканием своим слабостям.

    Кроме того, когда ваша преданность переходит от результата к награде, ваши ожидания могут стать нереалистичными, заставляя других чувствовать себя винтиками в колесе и лишать своего доверия. В других случаях, чтобы этого не произошло, у вас может возникнуть соблазн отрицать свое стремление к достижениям, что также вредно для здоровья. Нет ничего плохого в желании более глубокого смысла, материального вознаграждения или признания. Но когда эти желания становятся ненасытными, получение этих наград только увеличивает, а не удовлетворяет аппетит к ним, и оставляет за собой след тел в вашем неограниченном стремлении к большему.Это часто имеет тенденцию иметь неприятные последствия еще до того, как цель будет достигнута. В качестве альтернативы, если вам не удастся полностью развить чувство достижения, вы рискуете впасть в состояние самоуспокоенного движения по инерции и забрать свою команду с собой.

    Ключ к поддержанию вашей мотивации к наградам на здоровом уровне — это сосредоточение внимания на том факте, что каждый член вашей команды также видит приз. Как лидер вы должны следить за тем, чтобы достижения одного человека, особенно ваши собственные, не происходили за счет достижений других.Многие лидеры опасаются, что открытость в отношении того, чего они надеются достичь, вызовет негодование или зависть в их команде. Но если вы позволите всем открыто заявить о том, что они надеются получить и почему, вы создадите общую приверженность достижению желаемых наград, включая вас самих.

    Сила трех элементов структуры — производительности, роста и достижений — заключается в присущих им сдержках и противовесах, которые они создают друг для друга. Сосредоточение внимания на производительности дает стимул для того, чтобы сосредоточиться на областях роста, при этом гарантируя, что ваша приверженность не будет захвачена соблазнами достижений.Сосредоточение внимания на росте поддерживает ваше интеллектуальное смирение, напоминая вам, что результаты не гарантированы, кроме обучения, и что вы не просто имеете право на свои достижения — вы должны их зарабатывать. Сосредоточение внимания на достижениях помогает поддерживать мотивацию для вас и вашей команды, когда результаты, к которым вы стремитесь, и пробелы в обучении, которые вы закрываете, кажутся сложными.

    Амбиции — это естественный и здоровый аспект лидерства. Ваше врожденное желание работать с максимальной отдачей, расти и становиться лучше, а также получать вознаграждение за свои усилия — все это отражает вашу уникальную личность.Эти желания могут быть поучительными, если вы изучите их и воспользуетесь ими. Когда вы обдумываете будущую карьеру, улучшаете свое чувство цели в мире или укрепляете свое лидерство для более широких возможностей, ваши амбиции могут служить компасом, направляя вас к реализованному и влиятельному лидеру, которым вы мечтали стать.

    JAY-Z — So Ambitious Текст

    [Вступление: Фаррелл Уильямс и Jay-Z ]
    Да, ха-ха, Дерьмо с чертежами
    3 часа утра на Вестсайдском шоссе
    Сверху вниз, детка, ебать вас всех
    Мотивация для меня, это Blueprint baby
    Они говорят мне, кем я не мог быть, ну да ладно
    Эй! Угу, да , эй! Ох! Привет! Хахаха
    Да, это особое посвящение, спасибо всем
    Эй! Я хочу поблагодарить вас за топливо, не особо, спасибо
    Эй! Вы все должны услышать это дерьмо!
    Эй! Хе-хе-хе , привет!

    [Куплет 1: Jay-Z]
    Я был так вдохновлен тем, что сказал мой учитель
    Сказал, что я либо умру, либо стану рефрижератором
    Не уверен, что так взрослые должны разговаривать с детьми
    Особенно, когда единственное Я говорил в классе
    Я научу его задницу, еще лучше то, что делал мой дядя
    Я вставляю свою демо-кассету, начинаю бить себя по голове
    Выглянул себе в глаз, посмотрел, бьет ли он свой
    Он может также скажи, бей его, малыш, он в списке
    Это похоже на то, что я ищу пинки, как сникерхед
    Он будет продолжать толкать меня, пока я не достигну уступ a dick
    Сделайте прыжок веры и позвольте моим орлиным крыльям расправиться
    Расправиться, распростереться

    [Припев: Фаррелл Уильямс]
    Мотивация (слово вверх) для меня (ебать вас всех)
    Они говорят мне, что я не мог будь, ну да ладно
    Эй! Привет!
    Я такой амбициозный (эй!)
    Я могу поразить двух сестер (эй!)
    Эй, я на задании (эй!)
    Независимо от условий (эй!)
    Забудьте о личных проблемах (эй! )
    Когда ты пойдешь, через что я прошел (эй!)
    Эй, если ты в это поверишь (тогда будет)
    Тогда ты сможешь зачать это (ты, понимаешь ?!)
    Да, да, да

    [Стих 2: Джей -Z]
    Мне пришлось зашнуровать ботинки еще сильнее
    Отец слишком далеко от отца
    Более того, все дети либо курят рефрижератор
    , либо ходят белыми, в моем шифре мало писателей. мой тип
    Мечты кажутся глупыми, сказали они мудрее
    Сколько парней, вы видите, делают это отсюда
    Мир нас не любит, разве не ясно? Хорошо, но
    Я другой, я не могу понять, кем я буду
    От того, чем все не хотят, они не слушают
    Просто шепчу за моей спиной
    Нет видения, отсутствие амбиций, так что черт возьми!

    [Припев: Фаррелл Уильямс]
    Мотивация (слово вверх) для меня
    Они говорят мне, кем я не мог быть, (отвали) ну да ладно
    Эй! Привет!
    Я такой амбициозный (эй!)
    Я могу поразить двух сестер (эй!)
    Эй, я на задании (эй!)
    Независимо от условий (эй!)
    Забудьте о личных проблемах (эй! )
    Когда ты пойдешь, через что я прошел (эй!)
    Эй, если ты в это поверишь (тогда будет)
    Тогда ты сможешь зачать это (ты, понимаешь ?!)
    Да, да, да

    [Стих 3: Джей -Z]
    Было несколько встреч, пока предложений нет
    Может быть, я недостаточно хорош для этих офисов
    Вернуться к чертежной доске, уклоняясь от офицеров
    Это все хорошо, потому что на улицах все в порядке. вашего участия
    Мы идем ради всего этого, уважайте мой конгломерат
    Я прошел путь от нищего до президента
    Потому что каждая сделка, которую я когда-либо совершала, создавала прецедент
    Ниггеры, вероятно, думали, что я упаду без старого приятеля (хе-хе)
    О, приятель, что я делаю, так это зарабатываю больше денег
    Дорогой учитель, вы, наверное, где-то рядом с динамиком
    Я выхожу из-под контроля, вы слышите мои кроссовки
    Fuc k y’all

    [Припев: Фаррелл Уильямс]
    Мотивация (слово вверх) для меня
    Они говорят мне, кем я не мог быть, ну да ладно
    Эй! Привет!
    Я такой амбициозный (эй!)
    Я могу поразить двух сестер (эй!)
    Эй, я на задании (эй!)
    Независимо от условий (эй!)
    Забудьте о личных проблемах (эй! )
    Когда вы пройдете через то, через что я прошел (эй!)
    Эй, если вы верите в это (тогда будет)
    Тогда вы сможете зачать это (вы, видите ?!)
    Да, да, да

    [Заключение: Фаррелл Уильямс]
    Видите ли, мотивация для меня
    Они говорили мне, кем я не мог быть

    Почему у одних людей больше амбиций, чем у других?

    Автор: Сара Фейдер

    Обновлено 27 января 2021 г.

    Медицинское освидетельствование: Сессель Бойд

    Источник: unsplash.com

    Как вы определяете амбиции? Определение амбиций — это сильное желание что-то делать, даже несмотря на тяжелую работу. Другими словами, определение амбиций — это глубокая решимость добиться чего-то, чего бы это ни стоило. Зная, что такое амбиции, кажется, что все мы амбициозны в своей жизни. Тем не менее, у одних людей больше амбиций, чем у других. Это почему?

    Что такое амбиции?

    Устремление часто используется как другое слово для обозначения амбиций.Фактически, если бы существовал тезаурус амбиций, «стремление» было бы одним из синонимов амбиций. Однако стремление и амбиции — это два разных понятия. Если у кого-то есть стремление, это означает, что он или она работает над очень конкретной целью, например, получить новую машину или поступить в престижный колледж. Амбиции больше похожи на черту личности, чем-то, что у кого-то есть, а не на то, что они делают.

    Чтобы лучше понять амбиции, необходимо определить цель. Если кто-то работает над получением большего количества денег или более высокого статуса в жизни, то это истинное значение амбиций, поскольку одно из определений амбиций — это стремление к получению некоторого вознаграждения.Таким образом, вы можете рассматривать один из возможных синонимов амбиций как «успех».

    Некоторые определили бы честолюбие как хорошее дело, потому что оно побуждает человека добиваться успеха через упорный труд. Однако для других амбиции означают, что человек ставит в приоритет неправильные вещи в жизни, сосредотачиваясь на более пустом внешнем успехе, а не на развитии внутреннего мира и счастья.

    Почему одни люди более амбициозны, чем другие

    Есть несколько причин, по которым один человек может быть более амбициозным, чем другой.Во-первых, это может зависеть от того, в каком месте в семье находится человек по очередности рождения. Самый младший ребенок, как правило, имеет более высокие амбиции, потому что ему кажется, что он всегда соревнуется со своими старшими братьями и сестрами. Однако, если братья и сестры уже амбициозны, это может сработать против самого младшего ребенка, заставляя ребенка замкнуться и стать менее амбициозным.

    То же самое и с друзьями. Если одному другу кажется, что он постоянно соревнуется с другим другом, он сделает все возможное, чтобы стать больше, быстрее и сильнее этого друга.В частности, если один друг умнее другого и всегда получает более высокие оценки, другой друг не спит всю ночь и учится, чтобы получать оценки выше, чем у его друга.

    Источник: pexels.com

    Некоторые люди становятся более амбициозными из-за глубоко укоренившейся незащищенности. Они постоянно чувствуют, что должны стать лучше и добиваться большего, что побуждает их стремиться к большему и лучшему. Однако это также может работать в обратном направлении, поскольку некоторые незащищенные люди в конечном итоге уходят и полностью отказываются от жизни.

    Тем не менее, еще одна причина, по которой одни люди более амбициозны, чем другие, заключается в необходимости доказать, что другие люди ошибаются в их отношении. Возможно, другие считают их «глупыми», «медлительными» или «немотивированными». Этого достаточно, чтобы у некоторых людей выработалось отношение «я им покажу». Они будут делать все возможное, чтобы поднять свои оценки, быстрее бегать на уроках физкультуры или каждый день приходить на работу вовремя с постоянным потоком новых идей, которые они могут воплотить в жизнь. Это им покажет!

    Амбиции — это хорошо?

    Вообще-то да, амбиции — это очень хорошо.Это драйв, который подталкивает нас к большему и лучшему, и он может быть заразительным. Если ваши друзья и семья видят, что вы усердно работаете и получаете отличные результаты и не сталкиваетесь с какими-либо препятствиями, которые могут встать на вашем пути, они могут начать подражать этому поведению в надежде достичь аналогичного результата.

    Однако там, где дела идут под откос, идут эгоистичные амбиции. Это означает, что человек настолько увлечен, что ставит свои потребности выше потребностей других.

    Рассмотрим следующий пример:

    У Томаша танцевальный концерт, и ничто не будет значить для него больше, чем то, что его постоянно перегруженный работой дядя откладывает свою работу всего на одну ночь, чтобы он мог наблюдать за своим племянником.Его дядя мог легко отложить встречу, назначенную на тот же вечер, чтобы он мог уйти, но для него важнее, чтобы он доказал своему боссу, какой он предприимчивый.

    Его дядя пропускает концерт и идет на собрание. Томаш опустошен и плохо играет. Разведчик талантов в аудитории сосредотачивает их внимание на другом месте, в то время как Томаш иначе мог бы получить стипендию в уважаемой танцевальной школе.

    В этом примере дядя поставил свои эгоистические потребности выше потребностей своего племянника.Это отрицательно сказалось на жизни племянника. Это пример эгоистичных амбиций, который может привести к низкому качеству жизни. Другими словами: синоним эгоистичных амбиций был бы просто «эгоистичным». То есть эгоистичные амбиции означают, что человек сосредоточен на «мне, мне, мне», не обращая внимания на то, что происходит с теми, кто стоит на их пути.

    Скрытый ингредиент

    Амбиции одного человека могут значительно отличаться от амбиций другого. В то время как один человек постоянно работает сверхурочно, его коллега ведет отсчет минут до тех пор, пока он не сможет выйти в 17:00.м. и пойти на вечеринку. В то время как один ученик воздерживается от вечеринок из-за того, что он успевает по учебникам, его сосед по комнате не дома все часы ночи и, судя по внешнему виду, не заботится об оценках. Что делает одних людей более амбициозными, чем других? Что означает амбиции, поскольку они по-разному влияют на людей?

    Источник: pxhere.com

    Поскольку амбиции — это черта личности, это делает их психологической проблемой, а психологические проблемы никогда не бывают простыми.Однако есть один «секретный ингредиент» амбиций, который делает более понятным, почему каждый испытывает амбиции с разной интенсивностью: храбрость. Если вы не смелы перед лицом проблемы, вы не можете быть амбициозными. Фактически, еще одним синонимом амбиций вполне может быть «смелость».

    Если человеку бросают вызов, который его пугает, и он не может набраться смелости, чтобы принять этот вызов, он уйдет. Так что в некотором смысле «нерв» может быть синонимом амбиций.Если вам не хватает смелости, вам не хватает и амбиций.

    Как узнать, амбициозны ли вы

    Амбиции можно рассматривать с двух сторон: либо вы сбиваете всех с ног, чтобы оказаться в первых рядах, либо вы пытаетесь победить всех остальных за эту стипендию упорным трудом и решимостью.

    Амбиции не всегда должны быть беспощадными. Амбиции — это хорошо, потому что они побуждают вас хотеть лучшего в жизни, а жизнь слишком коротка, чтобы не пытаться получить желаемые награды.

    Итак, какие черты характерны для амбициозных людей? Ну, во-первых, амбициозные люди склонны ставить цели, которые они держат при себе. Поначалу это может показаться хитрым, соревновательным ходом, но это скорее психологический аспект.

    Когда вы ставите цель и делитесь ею с другими, мозг чувствует себя обманутым, полагая, что вы уже достигли этой цели. Зачем еще вы делитесь этим? Тем не менее, если вы держите свою цель близко к цели, это лишает вас ложного чувства удовлетворения и сохраняет ваше стремление к достижению цели.

    Что интересно, амбициозные люди фактически не конкурируют с другими. По крайней мере, не напрямую. В то время как младший из братьев и сестер может чувствовать, что они соревнуются со своими братьями и сестрами, на самом деле младший брат соревнуется сам с собой. Они напоминают себе о целях, которых достигли их братья и сестры. Тогда младший брат будет ставить еще более высокие цели. Таким образом, младшие братья и сестры соревнуются сами с собой, чтобы увидеть, смогут ли они достичь этих целей, вместо того, чтобы напрямую пытаться превзойти старших братьев и сестер.

    Еще одна общая черта амбициозных — уже упоминавшаяся выше: храбрость. Если быть более конкретным, это готовность идти на риск. Амбициозные люди чувствуют страх и все равно делают это, возможно, потому, что они могут справляться со своим страхом лучше, чем другие. Амбициозные люди также склонны к более широкому кругозору. Они понимают, что если они откроются для нового опыта, это может помочь обогатить их жизнь и, возможно, даже помочь им в некотором роде в достижении их целей.

    Как стать более амбициозным?

    Источник: pexels.com

    Некоторые люди просто по натуре более амбициозны, и это нормально. Их жизненный опыт и окружающая среда также могут сделать их более амбициозными. Но если вы недовольны своим драйвом и хотите повысить свои амбиции, один из самых простых способов сделать это — окружить себя амбициозными людьми.

    Слышали ли вы поговорку «Если ты самый умный человек в комнате, найди другую комнату»? То же самое и с амбициями. Если все ваши друзья более спокойно относятся к решению проблем в своей жизни, и если вы хотите большего, чем обыденное, то в ваших интересах искать людей, чьи жизненные цели больше соответствуют вашим собственным.Особенно это актуально на рабочем месте.

    Стоит ли мне обратиться к терапевту, если мне нужно больше амбиций?

    Хотя вы можете развивать амбиции, возможно, будет полезнее спросить, что мешает вашим целям. Если вам нравится писать, вы можете вести исследовательский дневник. Например, в верхней части листа бумаги напишите «Какова моя цель?» Затем установите таймер на 10 минут и пишите без остановки. Забудьте об орфографии, пунктуации и грамматике. Ты единственный, кто это увидишь.Когда таймер закончится, прочтите то, что вы написали, и подчеркните все, что дает вам представление о том, что может препятствовать вашему продвижению к вашей цели. После этого проведите мозговой штурм по возможным решениям.

    Если вам не нравится писать, вы можете поговорить с близким другом или членом семьи. Иногда, если вы поделитесь своими мыслями с кем-то другим, это поможет вам понять, почему эта цель все еще не достигнута. И, если вы чувствуете себя комфортно, вы можете попросить обратной связи.

    Другой вариант — обратиться к консультанту лично или через Интернет.Они могут помочь вам определить препятствия на пути к вашим целям. Может быть, основная причина в том, что вы не уверены в расширении своей зоны комфорта. Обладая этими знаниями, вы сможете продолжить изучение этого со своим терапевтом.

    Как BetterHelp может вам помочь

    Если вам интересно поговорить с консультантом, но у вас нет времени, вы можете обратиться в BetterHelp прямо сегодня. Вы можете встретиться с консультантами в любом удобном для вас месте, будь то дома, в машине или в другом месте, и в удобное для вас время.Наши консультанты помогут вам составить план достижения вашей цели. Или вы даже можете обнаружить, что цель на самом деле была не вашей. Это была чья-то чужая цель, и у вас есть другая цель, которая больше всего подходит вам. Ниже приведены несколько отзывов консультантов от людей, столкнувшихся с подобными проблемами.

    Отзывы консультанта

    «Работая с моим терапевтом Карен Ван Акер, я смогла преодолеть вихрь трудных переходов и изменений, а также все остальное, что произошло в этот бурный год.Проще говоря, она была светом и голосом поддержки и поддержки для моего будущего. Она познакомила меня с инструментами, которые я могу использовать для достижения личных, профессиональных целей, и всегда буду благодарна за встречу с ней ».

    «Ширли очень внимательная, внимательная и внимательная. С ней легко разговаривать, она производит впечатление искреннего интереса и заботы. Я очень рекомендую Ширли всем, кто хочет преодолеть свой широкий круг личных неуверенности или просто хочет вырасти и стать лучше.”

    Предыдущая статья

    10 способов добиться успеха — иногда

    Следующая статья

    Лучшие цитаты об амбициях, которые помогут вам сосредоточиться

    Как стать более амбициозным за 6 простых шагов

    Когда дело доходит до амбиций, многие из нас хотели бы иметь немного больше. Мы можем смотреть на наших коллег, сверстников или, может быть, на случайных мужчин и женщин на улице, которые просто выглядят так, как будто у них все сложилось вместе.Но что составляет амбиции? Какие привычки у амбициозных людей? В чем секреты того, как стать более амбициозным? Как вы можете преодолеть это падение амбиций, в котором вы, возможно, оказались?

    Это вопросы, на которые нелегко ответить, особенно когда наша повседневная жизнь сама по себе кажется достаточно напряженной. Как добавление большего давления к смеси может помочь нам в достижении успеха в нашей карьере или в другом месте?

    Что такое амбициозный человек?

    Амбициозный человек — это тот, кто всегда стремится к цели.Благодаря упорному труду, целеустремленности и настойчивости амбициозный человек не сдается. Она продвигается вперед и полна решимости добиться успеха. Хотя амбиции и успех не являются синонимами, амбициозные люди всегда стремятся быть все более и более успешными, что часто подталкивает их работать усерднее и становиться лучше, что во многих случаях приводит к тому, что они становятся более успешными в целом.

    Амбиции — это хорошо или плохо?

    Конечно, у многих качеств, которые обычно считаются положительными, есть свои недостатки.В целом амбиции могут помочь кому-то добиться успеха. Это помогает нам ставить цели и желание их достичь. Это держит нас мотивированными и сосредоточенными. Это помогает нам реализовывать наши цели, надежды и мечты.

    Однако в некоторых случаях чрезмерная амбициозность может иметь пагубные последствия. Когда люди преследуют свои амбиции за счет других (читай: Цезарь), это часто может навредить не только этим людям, но и самой амбициозной личности, поскольку люди будут считать ее жадной и самовлюбленной.

    Цезарь мог быть слишком амбициозным, но вам, вероятно, не стоит беспокоиться о том, что его ждет такая же судьба.

    Можно ли научить честолюбию?

    Если кто-то не хочет быть амбициозным, он этого не сделает. Но это не значит, что она никогда не изменится. У всех нас бывают такие моменты — моменты, когда нам не хватает амбиций, драйва и страсти к вещам. Нам всем нужна небольшая мотивация, время от времени небольшой толчок. Некоторым людям просто нужно немного больше толчка. Иногда все, что нужно, чтобы помочь кому-то немного поднять амбиции, — это самому быть более амбициозным.

    И если вы боретесь с амбициями, не сдавайтесь! Просто продолжай двигаться вперед. Это лучший первый шаг.

    На самом деле, стремление стать более амбициозным — это процесс, который влечет за собой очень маленькие, очень достижимые шаги. Все, что для этого требуется, — это сосредоточенность, преданность делу, терпение и упорный труд. И когда вы овладеете этими шестью привычками, вы станете тем амбициозным человеком, которому завидуют другие.

    Как стать более амбициозным

    Многие амбициозные люди не обязательно начинали с этого пути.Если вам интересно, как стать более амбициозным в личной жизни или карьере — или вы просто пытаетесь найти подобие амбиций, чтобы добиться успеха, используйте эти привычки амбициозных людей, чтобы мотивировать себя:

    1. Установите цели .

    Первое (и, вероятно, одно из самых важных), которое вам нужно сделать, — это установить для себя некоторые SMART-цели. Иначе как вы узнаете, что достигли чего-то, чем можно гордиться? Может быть, вы хотите опубликовать книгу. Поставьте перед собой амбициозную цель.Ставьте себе цель поразить — напишите X слов в день или присядьте на час, чтобы дать волю творчеству.

    Может быть, вы хотите медленно, но верно начать расширять свою профессиональную сеть. Вы можете поставить себе цель посещать одно сетевое мероприятие в месяц и на каждом мероприятии разговаривать хотя бы с одним человеком. Эти цели не должны быть экстравагантными или грандиозными. Они просто должны мотивировать вас продолжать двигаться вперед, а в этом и заключаются амбиции.

    2. Рискуйте.

    Еще один важный шаг, который может показаться пугающим, — это риск. И нет, мы не говорим о прыжках с парашютом, если только в этом не заключаются ваши амбиции. Но амбициозный человек не боится рисковать и ошибаться. В конце концов, они действительно могут окупиться. Быть амбициозным — значит следовать своим желаниям и достигать поставленных целей. Это заставляет себя выйти из зоны комфорта и делать то, чего раньше не делал.

    Быть амбициозным не обязательно легко, и при этом нельзя рисковать — и в этом суть.Но чем больше вы будете напрягать себя, тем счастливее вы будете и тем ближе вы будете к достижению своих амбициозных целей.

    3. Инвестируйте в себя.

    Вы — ваша самая ценная инвестиция, и вам важно знать, что вы действительно того стоите. Купите себе это новое программное обеспечение для редактирования видео. Измените гардероб. Оплатите курсы фотографии. И инвестирование в себя — это не только трата денег. Найдите время для себя. Спите восемь часов. Тренируйтесь пять раз в неделю.Сделайте себе приоритет, и другие будут видеть вас как единое целое.

    4. Избавьтесь от негатива.

    Негатив — ваш враг — как из внешнего мира, так и изнутри. Негатив только сдерживает вас; это только мешает вам увидеть позитив и перспективы на горизонте. Негатив окутывает ваши амбициозные цели большим мрачным облаком. Выгони это. Не теряйте ни себя, ни свою работу. Не сравнивайте себя с другими. Работайте над собой, над своими целями и над тем, чего вы хотите достичь, и держите эту цель в поле зрения.Ваш самый большой конкурент — это вы и никто другой. Вам нужно только стремиться быть лучше, чем вы были вчера.

    5. Не ждите.

    Если вы будете ждать, вы никогда не достигнете своих целей. Если ты продолжаешь говорить «завтра», завтра действительно никогда не наступит. Вы не можете ожидать великих событий, если ничего не сделали для них. Быть амбициозным — значит подталкивать себя, бороться за то, что вы хотите, и не принимать «нет» в качестве ответа. У вас впереди вся жизнь, и нет смысла ждать, пока это произойдет.Вы должны заставить вещи происходить. Вы не сможете подняться по служебной лестнице, если никогда не попадете в игру.

    6. Окружите себя амбициозными людьми.

    Это не значит, что вам нужно бросать друзей, так что не волнуйтесь. Но важно окружать себя людьми, которые поднимут вас вверх, людьми, которые будут подталкивать вас, как они сами себя, и людьми, которые знают, чего хотят, и готовы бороться за это. Мы часто окружаем себя людьми с похожими качествами и привычками, и если вы хотите продолжать работать над достижением своих целей, вам нужны люди вокруг вас, которые делают то же самое.

    The Takeaway

    Вы можете учиться у этих людей, перенять их привычки и учиться у них. И они могут сделать то же самое — идеальные симбиотические амбициозные отношения. Если люди, с которыми вы работаете, понимают важность тяжелой работы и постоянно стремятся добиться большего, упорная работа будет по-прежнему важна для вас, что очень важно, потому что давайте посмотрим правде в глаза, мы не можем быть амбициозными все время. В некоторые дни вам просто захочется выбросить полотенце или провести день за овощами.Это нормально, если люди, с которыми вы находитесь, могут помочь вам снова выздороветь.

    Мы все иногда чувствуем, что страдаем от недостатка амбиций, но эти шаги приведут в действие ваш амбициозный план — и сделают вас тем амбициозным человеком, которому вы потратили последние несколько месяцев завидовать.

    Подробнее об амбициях

    Первый шаг к контролю над своей карьерой: осознайте, что это у вас есть

    46 Цитаты об амбициях, чтобы подпитывать вашу душу

    Могут ли женщины на самом деле * быть амбициозными и симпатичными?

    Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

    Как стать более амбициозным (с советами)

    Чтобы достичь своих карьерных целей, вы должны быть готовы приложить тяжелый труд и усилия. Амбиции — большая часть чувства решимости работать над своими мечтами и желаниями. Это может помочь вам сохранить мотивацию и сосредоточиться на том, чего вы хотите достичь. В этой статье мы объясняем, как выглядят амбиции, и рассказываем, как быть амбициозными.

    Связанный: Как получить мотивацию на работе

    Что такое амбиции?

    Амбиции — это когда у вас есть желание и решимость достигать великих целей.Амбициозные люди используют тяжелую работу и сосредоточенность, чтобы добиться успеха в своей работе и личной жизни. У них есть внутреннее побуждение, которое помогает им сохранять мотивацию в работе для достижения своих целей.

    Почему важны амбиции?

    Амбиции — важная часть достижения того, чего вы хотите в жизни. Многие стоящие цели требуют тяжелого труда и решимости для достижения, поэтому амбиции могут помочь вам сохранить мотивацию в работе над ними. Имея амбиции, вы можете начать видеть свое видение и понять, как вы собираетесь воплотить его в жизнь.

    Как быть амбициозным

    Вот несколько шагов, чтобы стать более амбициозным:

    1. Соревнуйтесь с собой

    Вместо того, чтобы сосредотачиваться на достижениях других, сосредоточьтесь на улучшении своей жизни и карьеры. Вашим самым большим конкурентом должен быть вы сами. Соревнуйтесь, находя новые способы бросить вызов самому себе и улучшить свои усилия. Когда вы сосредотачиваетесь на собственных целях и достижениях, а не сравниваете себя с другими, вам может быть легче оставаться позитивным и мотивированным.

    Связано: Как развить свой набор навыков для продвижения по карьерной лестнице

    2. Окружите себя амбициозными людьми

    Когда вы окружите себя амбициозными людьми, вы можете почувствовать большее вдохновение для мотивации. Узнайте, какие привычки и мыслительные процессы помогают им быть такими амбициозными. Ищите поддержку через сети или ищите наставника. Выбирая наставника, найдите того, кем вы хотите быть. Они могут помочь вам начать работу над этим местом.

    3. Постоянно ставить цели

    Как только вы достигнете одной из своих целей, замените ее новой. Таким образом, вы постоянно работаете над самосовершенствованием. При постановке целей используйте метод SMART:

    • Конкретный: Сузьте каждую цель для более эффективного планирования.
    • Измеримый: Найдите способы, которыми вы собираетесь измерять свой прогресс и успех.
    • Достижимо: Выбирайте амбициозные, но реалистичные цели, которых вы можете достичь.
    • Релевантно: Ставьте цели, соответствующие вашим ценностям и долгосрочным целям.
    • По времени: Выберите дату окончания для своей цели, чтобы поддерживать мотивацию.

    Связано: Цели SMART: определение и примеры

    4. Возьмите на себя захватывающий риск

    Чтобы быть амбициозным, нужно идти на риск. Научитесь чувствовать себя комфортно, делая ставки на себя, чтобы достичь своей мечты. Дайте себе шанс изучить новые возможности.Даже если вы сделаете несколько ошибок в процессе, это может стать важной частью учебного процесса. Когда вы начнете действовать, вы сможете увидеть реальные изменения в своей жизни.

    5. Используйте свое воображение

    Столкнувшись с трудностями, используйте свое воображение, чтобы перейти к более позитивному состоянию ума. Подумайте обо всех своих будущих возможностях и о том, как тяжелая работа сейчас может привести к лучшим дням. Воображение также является эффективным инструментом при создании ваших целей.Вы всегда можете начать с больших целей, а затем уменьшить их, чтобы они были более реалистичными. Постепенно вы сможете работать даже над достижением особо амбициозных целей.

    Советы, чтобы быть более амбициозным

    Следуйте этим советам, чтобы стать более амбициозным и успешным в жизни:

    Найдите время для своих целей

    Вместо того, чтобы думать «Я сделаю это позже», найдет время приступить к своим целям. Ожидание подходящего момента для начала может помешать вашему прогрессу, поэтому лучше начать сейчас.Планируя свои цели, подумайте, когда вы собираетесь уделять им время. Например, если вы хотите пробежать марафон, вам, возможно, придется вставать раньше, чтобы тренироваться.

    Работа над позитивным мышлением

    Поиск способов перейти к позитивному мышлению может помочь вам сосредоточиться на своем внутреннем побуждении. Позитивное самоутверждение — отличный способ поднять настроение и повысить уверенность в себе. Когда вы повторяете эти фразы про себя каждый день, вы можете обнаружить, что верите им и включаете их в свою повседневную жизнь.Вот некоторые из них:

    • Я способен.
    • Я могу добиться великих дел.
    • Я талантливый.
    • Мне позволено чувствовать себя счастливым.
    • Я совершаю положительные изменения в этом мире.

    Переход к мышлению изобилия

    Образ мышления изобилия — это когда вы сосредотачиваетесь на хороших вещах, которые у вас есть. Думая таким образом, вы чувствуете, что есть много чего достичь и улучшить.Такой образ мышления также может помочь поделиться своими успехами с другими и поддержать то, над чем они работают. Это позволяет вам ставить перед собой большие цели и чувствовать свободу пробовать что-то новое.

    Связано: Заявление о карьерных целях: почему они важны + примеры

    Вспомните свои предыдущие достижения

    Если ваши амбиции когда-либо снижаются, подумайте обо всем, чего вы достигли на данный момент. Это может помочь вам напомнить себе, что вы были способны работать над достижением своих целей и можете продолжать это делать.Это нормально — время от времени отказываться от амбициозности, но важно найти способы вернуться к этим положительным привычкам.

    Связано: Руководство по мотивации к достижению

    Найдите способы сохранять мотивацию

    У каждого человека есть разные способы сохранять мотивацию. Вот несколько идей, которые помогут улучшить ваше желание начать работу:

    • Создайте систему личных вознаграждений.
    • Обратитесь к коллегам за отзывами.
    • Напомните себе о своей цели.
    • Учитесь проявлять терпение, работая над достижением своих целей.
    • Приобретайте здоровые привычки, такие как упражнения, хорошее питание и достаточный сон.
    • Рассматривайте каждое мгновение как возможность узнать что-то новое.
    • Слушайте мотивационный подкаст или песню.
    • Переключитесь на более интересную задачу.
    • Общайтесь с людьми, у которых схожие цели.

    Худший совет в мире для амбициозных людей

    Прежде чем я скажу что-либо еще, я должен сказать СПАСИБО .

    Любовь и поддержка, которыми вы поделились со мной, моим отцом и моей семьей, были поистине огромными. Я читал каждый комментарий и каждую заметку, которая попадалась мне на пути, и каждая наполняла меня надеждой и возможностями.

    Я глубоко признателен за вашу человечность, вашу доброту и щедрость. (Если вы не понимаете, о чем я говорю, прочтите это.)

    И я рад сообщить, что мой замечательный Pops чувствует себя намного лучше. Мы получаем положительные отзывы от команды разработчиков, с которой он работает, и я с невероятным оптимизмом смотрю на будущее.

    А теперь поговорим о сегодняшнем выпуске. Эти вопросы и ответы заставили меня загореться super . Это связано с тем, что я слышал на протяжении всей своей жизни (хотя, к счастью, уже не так много).

    Когда вы жаждете успеха, не позволяйте никому кормить вас дерьмом о замедлении. Нажмите, чтобы твитнуть

    И каждый раз, когда кто-то говорил мне эту фразу из двух слов, я хотел дать им глупую пощечину. Не потому, что я не считал их намерения добрыми, а скорее потому, что меня не понимали как человека.

    Посмотрите на часы и узнайте, что я считаю худшим советом для амбициозных людей.Как вы услышите в этой серии, я не говорю о том, чтобы выгореть или сделать что-то, что может негативно повлиять на вас или ваши отношения. Нам нужно прояснить это, хорошо?

    Я говорю о естественном и очень здоровом голоде, который многие из нас должны создавать, объединять и вносить свой вклад. Это ненасытное чувство любопытства и жизненного энтузиазма. Для того, чтобы делать вещи, создавать вещи и открывать для себя вещи, которые вызывают радость.

    Вы также узнаете, когда стоит послушать людей, которые говорят вам эту конкретную фразу из двух слов.

    Посмотрите этот выпуск на подкасте Мари Форлео

    Слушайте сейчас

    Я хотел бы получить известие от вас. Есть ли что-нибудь, что люди, кажется, говорят вам как творцу перемен, что сводит вас с ума? Давай повеселимся с этим, ладно?

    Я надеюсь, что вместе мы сможем от души посмеяться над тем, что сводит наш разум с ума, и увидим, что в конце концов мы не одиноки.

    Не забудьте рассказать как можно больше подробностей в своем комментарии, поскольку каждую неделю сюда приходят тысячи невероятных душ за пониманием и вдохновением.Ваша история может быть просто тем, что нужно кому-то еще для прорыва.

    Важно: делитесь своими мыслями и идеями прямо в комментариях. Ссылки на другие сообщения, видео и т. Д. Будут удаляться, поскольку они воспринимаются как спам.

    Большое спасибо за то, что вы прочитали, посмотрели и поделились своим гением здесь. Ваша доброта всегда согревает мне сердце, и я неизменно трепещу перед тем, как вы помогаете сделать этот уголок Интернета поистине фантастическим местом.

    Прежде всего, помните об этом.Уважайте этот голод, чтобы учиться, исследовать и творить.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *