талантливый — это… Что такое талантливый?
талантливый — См … Словарь синонимов
ТАЛАНТЛИВЫЙ — ТАЛАНТЛИВЫЙ, талантливая, талантливое; талантлив, талантлива, талантливо. Обладающий талантом, одаренный, даровитый. Талантливый певец. Талантливый поэт. Талантливый художник. Талантливая натура. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
ТАЛАНТЛИВЫЙ — Даровитый. Объяснение 25000 иностранных слов, вошедших в употребление в русский язык, с означением их корней. Михельсон А.Д., 1865. ТАЛАНТЛИВЫЙ даровитый, способный человек. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н … Словарь иностранных слов русского языка
ТАЛАНТЛИВЫЙ — ТАЛАНТЛИВЫЙ, ая, ое; ив. Обладающий талантом (в 1 знач.), проявляющий талант. Т. писатель. Талантливо (нареч.) сыграть роль. | сущ. талантливость, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
талантливый — • дьявольски талантливый • жутко талантливый • изумительно талантливый • исключительно талантливый • поразительно талантливый • потрясающе талантливый • страшно талантливый • удивительно талантливый • фантастически талантливый … Словарь русской идиоматики
Талантливый — прил. 1. Обладающий талантом [талант I]; одаренный, даровитый. 2. Исполненный, выполненный с проявлением талант [талант I]. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
талантливый — талантливый, талантливая, талантливое, талантливые, талантливого, талантливой, талантливого, талантливых, талантливому, талантливой, талантливому, талантливым, талантливый, талантливую, талантливое, талантливые, талантливого, талантливую,… … Формы слов
талантливый — бездарный бесталанный неталантливый посредственный … Словарь антонимов
талантливый — тал антливый (одаренный) … Русский орфографический словарь
талантливый — … Орфографический словарь русского языка
Четыре отличия талантливых людей | Executive.ru
Достижения талантливого человека всегда вызывают восхищение. Талантливые спортсмены, врачи, музыканты, художники, горняки, финансисты, работая красиво, приковывают к себе внимание сотен и тысяч обычных людей. Люди восторженно смотрят в их сторону и одновременно сожалеют о том, что провидение не наградило их подобными
Неужели и правда: наличие таланта делает человека успешным? Правы ли те, кто оправдывает свое бездействие отсутствием: склонности, дара, гениальности, таланта? Часто слышу подобные фразы: «Я не умею готовить, потому что у меня не та наследственность», «Я плохо считаю, потому что у меня другой склад», «К физическому труду у меня нет способностей». Оправданы ли подобные мнения? У каждого (будь-то «чемпион» или «обычный» человек) одинаковое количество часов в сутках. Отличаются лишь методы и способы, какими это время будет потрачено, и на что оно будет потрачено. Одни люди, прибегая с работы, садятся на диван, включают телевизор, общаются по телефону или в социальных сетях. Другие же все свободное время инвестируют в свое будущее. Они настолько «захвачены» своей мечтой, что используют каждую минуту, чтобы приблизиться к ней, хотя бы на миллиметр, на малую долю, на еле различимую величину.
Отношение ко времени – это первое
Вот чем отличаются «талантливые» люди от «обычных», растрачивающих свою жизнь вхолостую на развлечения и отдых. При этом «обычные» люди, как правило, считают, что они слишком заняты, чтобы иметь силы и время для развития в себе талантов. Как правило, занятость является не более чем прикрытием для неэффективности и лени. Эти «враги» не дают их хозяину изменить себя, отказавшись, с одной стороны, от бессмысленной траты времени, типа просмотра телевизора, а с другой стороны, начав инвестировать все высвободившееся время в собственное развитие: в изучение нового, в приобретение новых навыков. Говоря по-честному, мнение человека о себе, выражаемое фразой: «Я слишком загружен», – является не более чем самообманом. Дело в приоритетах. Нужно сфокусироваться на себе. Стать приоритетом номер один для самого себя.
Восприятие себя – это второе
Мы так устроены, что становимся теми, кем себя представляем, в кого верим. Например, случается так, что родители привлекают внимание своих неусидчивых детей к школьному предмету заявлением: «Дворником станешь». Некоторые дети от своих родителей в подобных ситуациях слышат: «Ты тупой, если не понимаешь это» или «Значит, ты – дебил». Интересно, а кто для ребенка авторитет? Кому дети верят больше всего? Чье слово для них является истиной? Конечно, его родителей. Получается, что многие люди верят с раннего детства в то, что они, мягко говоря, не очень умные. О таланте тут даже нет и речи. Они растут и идут по жизни дальше именно с таким восприятием себя, формируя свои мысли и поступки в соответствии с ним. «Талантливый» человек, возможно, в какой-то момент или постепенно смог убедить себя в том, что он способен на большее, что обладает достаточным количеством сил, чтобы воплотить в жизнь свои мечтания.
Третье отличие – это позитивные мысли
Зная мысли человека, можно с большой уверенностью предсказать, сможет ли он добиться успеха или потерпит поражение. Человека назовут талантливым, одаренным, успешным, если в начале своего пути и далее его мысли были направлены на себя. Их эмоциональная окраска позитивна, возможно, порой иронична, но эта ирония всегда созидательного характера. Такое направление мысли является необходимым минимум, чтобы, во-первых, вытерпеть медленный темп внутренних изменений при огромных трудозатратах в развитии, так как абсолютной иллюзией и самообманом является вера в то, что отработать любой навык до идеального уровня можно быстро. Таким же заблуждением является мнение, что у кого-то жизнь легче. Выражаться оно может, например, такой фразой: «Ему не нужно столько делать, как мне, ведь у него уже большой опыт». На самом деле, процесс изменения сродни росту растения из маленького семечка. Должно пройти много времени, чтобы оно превратилось, например, в огромную тыкву, которая не поместится даже на заднем сиденье автомобиля. Во-вторых, это нужно, чтобы выдержать поражения и падения, которые выпадают каждому человеку на пути его развития без исключений всегда и обязательно.
Отношение к падениям – это четвертое отличие
Нельзя добиться успеха без падений. Они формируют характер. И это является обязательной частью успеха. Талантливый человек никогда не отступит, падения и неудачи его не остановят.
Можно ли выяснить, есть ли у человека талант или нет? Сделать это очень просто. Талантливый всегда продолжает оттачивать свое мастерство, невзирая на неудачи, выдерживая нагрузки и формируя характер. В период боли и усталости «талант» учится стоять там, где уже никто не может стоять. Такая смелость возможна, только если человек занимается тем, что подлинно любит. Без любви к своему делу невозможно проявить настойчивость и решительность. О значимости этих двух составляющих успеха исчерпывающе сказал
Не талант побуждает к настойчивости и решительности, а то, что нас волнует. Наши собственные способности не относятся к делу. Важно то, что нам нравится. Многие занимаются не тем, что им нравится, и, что еще хуже, многие не тратят время на то, чтобы понять, как они могли бы сделать свою трудовую жизнь более увлекательной.
Мы все рождены гениальными, одаренными и креативными. Но для того, чтобы преуспеть, нужно любить, формировать силу характера и инвестировать время. Преувеличенное значение таланта – это миф. «Чемпиона» от «обычного» человека отличает не обожествленный талант, а ответ на вопросы: «О чем ты мечтаешь, и как проводишь свое время?».
Не сожалейте о том, что у вас нет таланта. Найдите то, во что будете верить и ради чего жить, и идите за этим вперед. В конце пути вы найдете талант.
Грибоедова, Бородина, Римского-Корсакова, Прокофьева и Толстого.
Сергей Прокофьев мог составить конкуренцию лучшим шахматистам мира, Александр Грибоедов писал изумительную музыку, а в честь Александра Бородина названа открытая им химическая реакция. Да, с такой стороны наши известные композиторы и писатели знакомы далеко не всем. Кажется, фразу «талантливый человек талантлив во всем» придумали именно о них.
Александр Грибоедов — композитор
Александр Грибоедов. Иллюстрация: stapravda.ru
По традиции русских дворянских семейств маленького Грибоедова учили музыке. Он с детства прекрасно играл на фортепиано и знал музыкальную теорию. Окружающие отмечали у мальчика впечатляющее исполнительское мастерство. Став взрослым, Грибоедов продолжил музицировать и как солист, и как аккомпаниатор. Так, вместе с композитором Алексеем Верстовским он впервые исполнил романс «Черная шаль».
К сожалению, из всех музыкальных сочинений самого писателя сохранились всего два — Вальс ми минор и Вальс ля-бемоль мажор.
Вальс ми минор (1823)
Вальс ля-бемоль мажор (1832)
Первый был создан зимой 1823 года. В это время Грибоедов завершал работу над комедией «Горе от ума» и часто бывал на балах, чтобы потом в своем произведении описать жизнь московского света. Свое меланхоличное музыкальное творение он подарил юной Елизавете — сестре своего друга Степана Бегичева, которой он прививал любовь к искусству, чтению серьезных книг, а также неприязнь к светскому обществу.
Вальс ля-бемоль мажор был подарен Грибоедовым известной польской пианистке Марии Шимановской, на концертах которой он несколько раз бывал.
Александр Бородин — химик
Александр Бородин (пятый слева в верхнем ряду) среди основателей Русского химического сообщества. Фотография: chemsoc.ru
Интерес к химии у Бородина проявился в детстве. В числе его первых опытов было изготовление ракеты для фейерверка, а также состава для бенгальских свечей. Не только собственная комната, но и вся квартира была заставлена банками с различными веществами. Взрослые опасались пожара — то и дело дом заполнял едкий дым растворов, домочадцев пугали неожиданные хлопки взрывов.
В дальнейшем Бородин стал учеником первого президента Русского химического общества Николая Зимина. Он окончил петербургскую Медико-хирургическую академию и получил степень доктора медицины, защитив диссертацию «Об аналогии фосфорной и мышьяковой кислоты в химических и токсикологических отношениях». После этого Бородин уехал на несколько лет в научную командировку за границу, где работал и общался с Дмитрием Менделеевым и Иваном Сеченовым. По возвращении он стал ординарным профессором, а затем руководителем химической лаборатории и академиком Медико-хирургической академии.
Всего композитор написал около 40 работ в области химии. Открытая им химическая реакция носит его имя: реакция Бородина — Хунсдикера.
Читайте также:
Николай Римский-Корсаков — моряк
Николай Римский-Корсаков в юности. Фотография: ros-kompozitor.ru
Коллега Бородина по творческому объединению «Могучая кучка», Римский-Корсаков должен был стать профессиональным морским офицером. Интерес к службе пробудил у него старший брат — Воин Андреевич, выдающийся мореплаватель, в честь которого названа группа островов в Японском море.
В 11 лет Римский-Корсаков, в семье называемый Никой, выучил карту звездного неба. Своим канарейкам он дал имена в честь созвездий — Вега, Мицар и Алькор.
Поступив в Морской учебный корпус, Николай Римский-Корсаков плавал, занимался греблей, обучался военно-морскому делу на практике и знакомился с устройством кораблей. Один раз Ника свалился в воду с мачты. «Этот случай поможет ему вылечиться от рассеянности», — прокомментировал инцидент его брат в письме к родителям.
К моменту окончания корпуса Римский-Корсаков всерьез увлекся музыкой и планировал выйти в отставку без чина. Воин Андреевич выступал резко против такого решения. По его мнению, на музыкальные заработки в России было не прожить. Против воли брата Николай Андреевич не пошел и в 1862 году гардемарином отправился в плавание на судне «Алмаз». За два года и семь месяцев путешествия он побывал в Северной и Южной Америке. Однако впечатления от поездки не перевесили жестокого разочарования в грубости и суровых нравах команды. В 1873 году он вышел в отставку и посвятил себя музыке.
Интересно, что потомки Николая Римского-Корсакова спустя годы вернулись в «морскую» профессию. Так, правнук и полный тезка композитора является одним из руководителей Института океанологии Российской академии наук.
Сергей Прокофьев — шахматист
Сергей Прокофьев за игрой в шахматы. Фотография: chesshistory.com
Советский композитор был шахматистом первой категории. В стенах посещаемого Прокофьевым с 1907 года Шахматного собрания в Петербурге он сыграл вничью со знаменитым немецким шахматистом Ласкером, дважды проиграл и один раз выиграл у Капабланки. По словам знакомых, Прокофьеву в игре были присущи атака и натиск, нестандартный подход к ведению игры. Игроки называли его стиль романтическим. Он играл с вдохновением и воображением — а вот теоретической базы после разрыва с петроградским шахматным кружком в 1917–1918 годах не хватало. К 1940-м годам удача начала изменять Прокофьеву, и он все чаще проигрывал.
Своего увлечения он тем не менее не бросал. В путешествиях по переписке играл с директором Российского музыкального издательства Гавриилом Пайчадзе. Во время работы над балетом «Ромео и Джульетта» несколько месяцев играл с самим собой на огромной доске, состоящей из 12 шахматных досок.
Лев Толстой — педагог
Лев Толстой и дети. Фотография: peremeny.ru
В 1859 году Толстой решил заняться народным образованием и открыл свою школу для крестьянских детей в Ясной Поляне.
Толстой верил, что обучить можно любого человека — при условии отказа от всяческого принуждения. Крайне важным нововведением в его системе был полный отказ от насилия — самым суровым наказанием считалось получить недопуск к занятиям. Их, к слову, посещали около 40 ребятишек из местных деревень. Обучение было бесплатным, доступным как для девочек, так и для мальчиков. Уроки начинались в восемь утра. В качестве учителей выступали московские и тульские семинаристы, а также сам граф. Он стремился превратить воспитанников в дружную семью. Посещаемость была необязательной — и все же занятия мало кто пропускал. Помимо таких предметов, как чтение, история и математика, в учебном плане нашлось место столярному делу и сельскохозяйственным работам.
Лев Николаевич строгим педагогом не был: частенько вместе с детьми устраивал игры, лазал по гимнастическим снарядам и с удовольствием катался с ледяных горок. Как-то раз устроил лотерею и подарил победителю лошадь.
Вскоре в округе появились порядка двадцати школ по методике Толстого. А школа в Ясной Поляне закрылась спустя три года работы. Лев Николаевич вернулся в большую литературу.
Талантливы ли люди «без таланта» — Wonderzine
При этом сама Пэрис рассказывает, что намеренно утрировала образ «испорченной богатой девушки»: говорила тонким «детским» голосом, который почти не использует в обычной жизни, придумывала провокационные фразы вроде «Что такое Walmart?» и так далее. К месседжу шоу можно относиться по-разному (в 2018 году такое вряд ли было бы возможно), но с одним спорить сложно: обе героини превратили в капитал самих себя и строили образ так, чтобы вызвать у зрителей максимальную реакцию. Пэрис позднее записала альбом, запустила несколько собственных ароматов, линейку косметики, линейку одежды для Boohoo и многое другое. Даже сейчас, когда у неё гораздо меньше внимания, чем в нулевых, Хилтон продолжает зарабатывать: у неё есть целый офис сотрудников в Беверли-Хиллз, которые занимаются её бизнес-операциями.
«Большинство людей не понимают, что такое реалити-шоу: это работа. Съёмки длятся месяцами, команда работает по многу часов каждый день, — говорит Уилл Ребейн, режиссёр документального фильма «Famous for Being Famous», посвящённого этому феномену. — Общество любит обобщать и загонять таких людей в рамки — они не хотят думать, что, возможно, у звезды реалити-шоу на самом деле есть деловая хватка». Вероятно, именно этим объясняется, что из всего множества участников реалити-шоу (просто вспомните, сколько их было в России и в мире) превратить свои пятнадцать минут славы в тридцать получается у очень немногих.
Самый яркий пример здесь, конечно, семья Кардашьян-Дженнер. Реалити-шоу «Keeping Up with the Kardashians» идёт уже больше десяти лет, и за эти годы семья под руководством матриарха Крис Дженнер построила настоящую бизнес-империю: не так давно Кайли Дженнер попала на обложку Forbes из-за почти миллиардного состояния, остальные сёстры тоже успешны. Говорить, что всё это происходит просто потому, что они пользуются своими «пятнадцатью минутами», значит как минимум упрощать ситуацию. «Что касается Пэрис и Ким — они выросли в богатых семьях, так что люди думают, что бизнесы, которые они создали, даются им безо всякого труда. Они думают, что те получают миллионы просто за то, что существуют, но всё, чем они занимаются, требует стратегии, маркетингового анализа и продвижения — как и любой другой бизнес», — говорит Уилл Ребейн.
Сама Ким спустя годы после интервью Барбаре Уолтерс тоже готова спорить со сложившимся образом. «Раньше я говорила: „Люблю, когда меня недооценивают“. Но теперь когда я слышу: „У них нет особых талантов“ — спустя десять лет — мне хочется сказать: „Окей, могу я получить немного уважения?“ Если я не такая уж и талантливая, если я ничем не занимаюсь, как же тогда существует моя карьера? Я смеюсь над этим, например, когда я попала на обложку Forbes, я запостила хештег #NotBadForAGirlWithNoTalent («Неплохо для девушки без талантов». — Прим. ред.), — рассказала она Interview. — Обо мне многое можно сказать, но нельзя сказать, что я мало работаю. Я не пою. Я не танцую. Я не играю в кино. Но я не ленивая».
В МБОУ Ольховская СОШ прошли открытые мероприятия для школьников по теме: «Я талантлив». «Талант — это вера в себя, в свою силу» М. Горький. 5 сентября 2015 года в МБОУ Ольховская СОШ, в целях всестороннего развития детей, их человеческого, интеллектуального, творческого, культурного и духовного потенциала, поддержки одаренных детей от раннего возраста до совершеннолетия прошли открытые уроки на тему «Я талантлив». По мнению Уполномоченного, поддержка одаренных детей должна стать безусловным приоритетом государственной политики нашей страны. Ранее выявление юных талантов, пробуждение у них интереса к культуре, науке и спорту, формирование уверенности в себе и своих силах – общая задача семьи, образовательных и спортивных организаций, учреждений культуры, профильных органов государственной власти. «Каждый ребенок талантлив, просто не каждый взрослый может это вовремя заметить», — убежден Павел Астахов. Для участия в открытых уроках и мероприятиях были приглашены родители, воспитавшие талантливых детей, авторитетные люди, готовые высказать свою позицию по поводу важности формирования в каждом ребенке уверенности в своих способностях и желания развивать свои таланты, реализовывать себя в науке, искусстве, другой творческой деятельности, спорте. В 1 «А» и 1 «Б» классах — кл. рук.Сорокина Н.И. и Барабанова Т.А.. прошли открытые классные часы « Я талантлив» с приглашением родителей. Яркие впечатления получили ребята в ходе творческих заданий и викторин, а так же сделали для себя важные выводы: таланты – есть у всех, только надо усердно работать над собой, посещать кружки, спортивные секции, клубы по интересам и т.д. Во 2 «А» классе, классный руководитель: Ильчук Е.В.- прошла встреча с художником, фотографом Коростылёвой Ириной Александровной. Она рассказала о себе и своём отце (известном в Ольховке художнике) Гусевом Александре. Работы Александра Гусева в своё время даже находились в Москве на ВДНХ. Второклассники задавали много вопросов, рассматривали рисунки, графику, витражи и др. работы Ирины Александровны с большим интересом. На уроке в 3 «а» классе, классный руководитель Сапельникова Н.В., ребята говорили о талантливых людях России, а потом вместе с родителями рассказывали друг другу о своих увлечениях, показали свои поделки. Обучающиеся 11 «А» класса, классный руководитель Мартынова О.В., поделились с уч-ся 3 «А» класса личным опытом достижения успеха в олимпиадах, конкурсах, творческих делах. Рассказали ребятам о волонтерской работе клуба «РИТМ», призывая следовать их примеру. В 8б классе, классный руководитель Заломина С.В. прошел классный час, где увлеченные дети: Милованова Виктория, Свиридов Егор, Прошакова Александра интересно рассказали о своих талантах в присутствии родителей. Ребята представили свои работы- картины, натюрморты, пейзажи, макеты кораблей, поделились секретами своего мастерства и пожелали учащимися найти свои увлечения. В 3б классе, классный руководитель Димитрова Е.Г., на открытый урок были приглашены родители Боброва И.В. и Иванова Н.В.. В ходе беседы учащиеся определили, что такое талант, какого человека называют талантливым. Боброва И.В. рассказала об удивительной роли музыки: занятия музыкой развивают логическое мышление, например, игра на пианино помогает стать прекрасным компьютерщиком. Ее сын Алеша, занимаясь музыкой, строит модели кораблей и самолетов, получая за работы высокие оценки жюри разного уровня, на песенных фестивалях тоже занимает призовые места. Ирина Владиленовна пожелала детям всегда помнить, что в каждом ребенке талант. Просто надо его увидеть, развивать и бережно о нем заботиться. Иванова Н.В. рассказала о том, какие замечательные поделки из картона, лент, природного материала можно сделать своими руками каждый, если этому научиться, приложить усилия. Тогда результат работы доставит удовольствие и самому мастеру, и окружающим. В ходе игры «Загляни в себя», ребята нашли в себе способности к чему-либо интересному, вспомнили и рассказали о пережитых чувствах, когда получили высокую оценку за выполненную отлично работу. Вместе пришли к выводу, что свои способности надо развивать. Для этого необходимо посещать кружки, секции, студии. И тогда мир вокруг нас станет еще теплее и ярче. В 4 «а» классе, классный руководитель Ермоленко Г.Г., на открытый урок «Я талантлив!» была приглашена Иванова Наталья Николаевна. Она рассказала о своей дружной многодетной семье, а так же о том, как важны для каждого человека такие качества, как доброта, милосердие, честность, трудолюбие. Ребята 4 «Б» класса вместе с классным руководителем Донченко Т.В. посетили детский творческий центр, познакомились с работой кружков, которые организуют педагоги дополнительного образования: эстрадный вокал, академический вокал, танцы, техническое моделирование. Здесь же ребята познакомились с талантливым человеком, педагогом дополнительного образования В.В. Воронцовым. Валерий Васильевич провел ребятам экскурсию по выставочным залам МОУ ДОД «Ольховский ЦРТДЮ», продемонстрировал выполненные детьми, под его руководством на кружке «Техническое моделирование», модели самолетов, космических кораблей, танков и других видов техники. Общение с таким ярким, талантливым педагогом, человеком, как В.В. Воронцов, вызвало много положительных эмоций у ребят и желание посещать кружок «Технического моделирования». Учащиеся 4 «Б» класса вернулись в школу впечатленные и вдохновленные! Обучающиеся 4б класса: Магомедова Карина, Лобачева Анастасия, Черников Кирилл продемонстрировали в этот день на открытом уроке «Я Талантлив» свои работы и рассказали о технике их выполнения (рисунки, плетение браслетов, выжигание по дереву). Это послужило хорошим примером для остальных ребят. В этот же день В.В.Воронцов поделился своими знаниями о развитии способностей с обучающимися 11б класса. Классный руководитель Красноруженко О.А.. рассказала ребятам по итогам встречи интересную притчу: о трёх рабах, которым хозяин подарил монету под названием «талант». Один закопал свой талант в землю, второй разменял его, а третий приумножил. Отсюда и три выражения в переносном смысле: зарыть, разменять и умножить свой талант. И в выигрыше остался тот, кто преумножил свой талант, приложил к этому немало усилий и труд, который от развития таланта неотделим. Галина Васильевна очень интересно рассказала о своем детстве, о том, как с 4-го класса научилась по руководством отца управлять трактором, об увлечении спортом и как в дальнейшей жизни ей пригодились ее способности. Ребята узнали о выдающейся семье Черкашиных, об их семейном спортивном увлечении, которое в дальнейшем переросло в занятия профессиональным спортом. Многочисленные кубки за победу в областных и Всероссийских соревнованиях, море медалей и грамот произвели неизгладимое впечатление не только на ребят, но и на учителей. А соревнования механизаторов, в которых Галина Васильевна стала многократным победителем и призером, и рассказала об это ребятам, вызвали у школьников неподдельный интерес к этой профессии. Успех в этих достижениях для семьи Черкашиных состоял не только из талантов этой замечательной семьи, но и из огромного каждодневного общего труда! И этот пример упорной работы над собой в очередной раз должен послужить нашим ребят хорошим ориентиром в их становлении и развитии! |
какую роль в отечественной истории сыграл воевода Андрей Курбский — РТ на русском
455 лет назад из России в Литву бежал воевода Андрей Курбский, сподвижник царя Ивана Грозного. Учёные называют Курбского одним из наиболее «высокопоставленных перебежчиков» в российской истории. Его личность до сих пор оценивают весьма противоречиво: с одной стороны, он был талантливым военачальником, видным мыслителем своей эпохи и защитником православия в Речи Посполитой, с другой, совершил предательство по отношению к царю и к России.
Князь Андрей Курбский родился в 1528 году в семье воеводы Михаила Курбского. Он принадлежал к знатному роду, восходившему к одной из ветвей Рюриковичей — князьям Ярославским. В начале XVI века Курбские, часто поддерживавшие оппозицию великим князьям московским, находились в опале и занимали достаточно низкое для своего происхождения положение в обществе. Впрочем, это не помешало Андрею Курбскому возвыситься при Иване Грозном.
Талантливый полководецМолодой князь Курбский участвовал во втором походе Ивана IV против Казанского ханства в звании стольника. По возвращении он стал воеводой в Пронске и в 1551 году уже командовал полком правой руки, когда российское войско на Оке ожидало татарского вторжения. Примерно в то же время Курбский был приближен к Ивану IV и начал выполнять его личные поручения.
Также по теме
«Создавая основу будущей России»: какой вклад в отечественную историю внёс Василий III540 лет назад родился государь и великий князь всея Руси Василий III — сын Ивана III и отец Ивана Грозного. Он проводил политику…
В 1552 году отряд под командованием Андрея Курбского и Петра Щенятева снял крымско-татарскую блокаду с Тулы, а затем разгромил ханское войско. Несмотря на несколько тяжёлых ранений, князь Курбский уже через восемь дней присоединился к новому походу на Казань. Во время взятия города силы Курбского перекрывали Елбугины ворота, чтобы не дать казанскому гарнизону отступить. Когда же несколько тысяч татар переправились через реку Казанку, Курбский с отрядом кавалерии численностью примерно в 200 человек настиг беглецов. Он снова был ранен, и его поначалу даже сочли мёртвым.
В то время Курбский был уже одним из ближайших сподвижников царя. В 1554 году он участвовал в подавлении восстания казанских татар, а два года спустя — в разгроме восставших черкесов и в охране южных рубежей царства от крымского войска. Вскоре после этого Иван IV сделал Курбского боярином.
В 1558 году началась Ливонская война. Курбский вместе с Петром Головиным командовал сторожевым полком. Затем он был назначен первым воеводой первого полка, возглавив авангард русской армии. Кампания оказалась успешной — было захвачено около 20 ливонских городов.
- Воеводы князь Петр Иванович Шуйский и князь Андрей Михайлович Курбский. Взятие Новгородка, 1558
- © Лицевой летописный свод XVI в.
После того как в 1560 году в Ливонии начались проблемы, Иван IV поставил Андрея Курбского во главе действовавшей там армии и одновременно назначил воеводой в Юрьев. Это стало пиком карьеры князя. Он нанёс ливонцам несколько жестоких поражений. В дальнейшем Курбский действовал как самостоятельно, так и в составе объединённого войска вместе с Петром Шуйским и Иваном Мстиславским.
Именно силы Курбского приняли на себя первый удар вступивших в войну за Ливонию польско-литовских войск и успешно разгромили нового противника. В дальнейшем он участвовал в походе на Полоцк. В 1562 году Курбского постигла неудача: в битве под Невелем его отряд разбили литовцы. Однако князь сохранил статус Юрьевского воеводы и командование доверенным ему ранее войском.
Бегство в ЛитвуИсторики до сих пор не могут ответить на вопрос, что именно подтолкнуло Курбского к предательству. После поражения под Невелем и ещё нескольких неудачных военных эпизодов он сохранил свой пост. И даже когда в Москве несколько приближённых князя попали в опалу, царь не предъявил Курбскому никаких претензий. Тем не менее воевода решился на бегство из России.
«В этой истории Курбский показал себя не с лучшей стороны. Он начал торговаться с польско-литовскими властями, добиваясь для себя определённых привилегий. А непосредственно в момент бегства бросил на произвол судьбы все вверенные ему войска и свою семью», — рассказал в интервью RT профессор факультета политологии МГУ им. М.В. Ломоносова, доктор исторических наук Сергей Перевезенцев.
В ходе переговоров Курбский, чтобы подтвердить твёрдость своих намерений, как считают некоторые историки, передавал врагу сведения о передвижении российских войск, из-за чего русские понесли серьёзные потери. 30 апреля 1564 года Курбский покинул Россию и перешёл литовскую границу. Семья Курбского в России подверглась гонениям, некоторых его родственников, по свидетельству самого Курбского, Иван Грозный якобы «поморил».
Также по теме
Мастер интриг или жертва обстоятельств: какую роль Борис Годунов сыграл в истории России420 лет назад Бориса Годунова благословили на царствование. Несмотря на то что одним из итогов этого правления стала Смута, историки…
«В Литве Курбский сразу же столкнулся с порядками, кардинально отличавшимися от российских. С собой он прихватил три воза различного добра, но его ограбили польско-литовские военные, и перед королём Польши князь предстал без какого-либо дара», — добавил Перевезенцев.
Впрочем, великий князь литовский и король польский Сигизмунд Август не обидел Курбского и сопровождавшую его свиту. Он пожаловал перебежчику во временное пользование обширные владения в западнорусских землях: город Ковель с замком, а также несколько посёлков и поместий. Три года спустя имущество было оформлено в наследственную собственность семьи Курбских. Уже в 1564—1565 году беглый князь участвовал в боевых действиях с Россией на стороне польско-литовских войск, в частности в осаде Полоцка и в опустошении Великолуцкой области.
«Вскоре Курбский столкнулся с ещё одной особенностью жизни в польско-литовских землях. Местные магнаты создавали банды, которые грабили соседей и силой отнимали у них земли. Курбский становился жертвой подобных набегов, но потом создал свою банду и занялся тем же самым», — рассказал эксперт.
- Церковь Святой Троицы в селе Вербки, близ города Ковеля, где находится гробница князя Андрея Михайловича Курбского (с гравюры 1848 года)
- © «Военная энциклопедия И. Д. Сытина».
При этом Курбский так преуспел в грабеже и притеснении соседей, что те пожаловались на него королю. Но Сигизмунд Август, считавший переход Курбского под его власть личным достижением, наказывать перебежчика не стал.
В 1571 году монарх содействовал женитьбе Курбского на богатой вдове Марии Козинской, но её отношения с Курбским не сложились, и супруги вскоре развелись. После этого князь заключил удачный брак с волынской дворянкой Александрой Семашко, у них родились двое детей. В 1583 году Курбский умер в одном из своих имений.
«Перешёл на сторону врага»«В историю Речи Посполитой Андрей Курбский вошёл в первую очередь как активный защитник православия. В XVI веке там как раз начались гонения на православную церковь, а он оказывал единоверцам посильную поддержку: заступался за них, помогал с изданием религиозных текстов. Правда, когда был поднят вопрос о том, что на польский трон в результате выборов может сесть сын Ивана Грозного Фёдор, Курбский выступил против православной литовско-русской партии и поддержал католическую, чтобы этого не произошло. В будущем это привело к большим сложностям для православных Речи Посполитой», — рассказал в беседе с RT старший научный сотрудник Института славяноведения РАН Вадим Волобуев.
По его мнению, несмотря на громкий побег, Курбский не сыграл практической роли в польской истории.
«Он в какой-то мере ослабил фронт, но в Ливонской войне Речь Посполитая победила гораздо позже. А вот его литературное и идеологическое наследие было весьма значительным», — пояснил Волобуев.
- Послания Андрея Курбского Ивану Грозному по списку Государственного исторического музея, собр. Уварова
Сразу после бегства Курбский отправил Ивану IV письмо, в котором попытался объяснить мотивы своего поступка политическими взглядами. Иван Грозный ответил бывшему подданному в язвительной манере, дав понять, что все его оправдания ничтожны. В дальнейшем переписка вылилась в широкую социально-политическую дискуссию. Как отметил Вадим Волобуев, ценность переписки заключается в том, что она даёт нам представление о живой речи той эпохи. Помимо письменного общения с русским царём, Курбский также оставил после себя ряд историко-литературных произведений.
«Андрей Курбский стал весьма противоречивой и драматической фигурой в истории. С одной стороны он был талантливым военачальником, защитником православия, выдающимся политическим мыслителем. С другой — предал государя и Родину, перешёл на сторону врага.
Кстати, он стал одним из самых высокопоставленных перебежчиков в истории России, а может быть, и самым высокопоставленным. Это всё равно что Кутузов в 1812 году бросил бы армию и перешёл на сторону Наполеона», — отметил Перевезенцев.
- Борис Чориков «Взятие Нарвы Иваном Грозным», 1836 год
Однако, по мнению историка, Андрей Курбский руководствовался собственной логикой. Во-первых, он считал, что царь должен опираться на своих ближайших советников и без них не может принимать никаких важных решений. Исходя из этого, он делил правление Ивана IV на два периода: когда тот прислушивался к своему окружению и принимал «верные» решения и когда перестал это делать, превратившись в «деспота».
Во-вторых, Курбский поддерживал феодальные идеи, дававшие князьям и дворянам право менять своих сюзеренов. Но если ещё за несколько десятилетий до того это воспринималось как норма, то во второй половине XVI века поступок Курбского уже расценивался как измена.
«Самым ярким наследием Курбского стал созданный им для самооправдания миф о том ужасе и терроре, которым якобы была охвачена Россия при Иване Грозном. Он был подхвачен в воевавшей с Россией Речи Посполитой, а затем распространился по Европе», — отметил Перевезенцев.
13 признаков, что вы умнее, чем думаете — Work.ua
Любопытство, открытость и даже привычка откладывать дела на потом. Что еще характерно для умных людей, — читайте в этой статье.
Каждый хочет казаться скромным «Кто умный, я? Нет, просто у меня хорошо получается разгадывать кроссворды». Но если вы действительно гениальны или умнее среднестатистического человека, вы не должны этого стесняться. Наоборот, вы заслуживаете, чтоб об этом все знали.
Work.ua публикует 13 распространенных признаков высокого интеллекта, которые подкреплены научными исследованиями.
1. Вас не так легко отвлечь
Люди, которые умеют сосредотачиваться на каком-то деле в течение длительного отрезка времени и способны игнорировать отвлекающие факторы, отличаются незаурядным умом. Доклад, опубликованный в журнале Current Biology в 2013 году, это подтверждает.
В документе описываются исследования, в ходе которых удалось установить, что люди с более высоким уровнем IQ практически не обращают внимание на происходящее вокруг. Скорее всего, так происходит потому, что они сосредоточиваются на самой важной информации и второстепенную отфильтровывают.
2. Вы сова
По словам ученых, чем позднее вы ложитесь спать и встаете утром, тем вы умнее.
В одном из исследований, опубликованном в 2009 году в журнале «Personality and Individual Differences», рассматривалась связь между IQ и привычками сна среди тысяч молодых людей. Участники, которые были умнее своих сверстников, говорили, что они засиживались до самой ночи и просыпались поздно как в будни, так и на выходных.
Другое исследование изучало около 400 военнослужащих военно-воздушных сил США. Полученные результаты были аналогичными.
3. Вы быстро приспосабливаетесь
Умные люди более гибки и способны адаптироваться к любым жизненным условиям. Они могут найти выход из самой сложной ситуации.
Исследования по психологии поддерживают эту идею. Наш интеллект зависит от способности менять поведение, чтобы эффективнее справляться с внешними трудностями или вносить изменения в среду, в которой мы находимся.
4. Вы понимаете, сколько всего еще не знаете
Умные люди не боятся говорить «Я не знаю». Ведь если такие умники чего-то не знают, они могут этому научиться.
Наблюдение подкрепляется классическим исследованием Джастина Крюгера и Дэвида Даннинга. Ученые установили: чем ниже у человека интеллект, тем больше он переоценивает свои познавательные способности.
Например, в ходе одного эксперимента студенты, которые получили низкие баллы по тесту, почти в два раза переоценили количество правильных ответов, данных ими. А вот участники-отличники, наоборот, занижали свои прогнозы.
5. Вы ненасытны в своем любопытстве
Альберт Эйнштейн сказал: «У меня нет особых талантов. Я просто безумно любопытен». Действительно, умные люди восхищаются тем, что другие воспринимают как должное.
В 2016 году обнародовано исследование, установившее связь между детским интеллектом и открытостью к опыту в более взрослом возрасте.
В течение 50 лет ученые наблюдали за определенной группой людей, которые родились в Великобритании, и обнаружили, что дети с высоким IQ спустя годы проявляли большее интеллектуальное любопытство.
6. Вы открыты
Умные люди всегда открыты для новых идей, возможностей и альтернативных решений, они не пренебрегают мнением других, даже если оно отличается от их собственного.
Ученые-психологи утверждают, что открытые люди ищут альтернативные точки зрения и справедливо взвешивают все доказательства. И, как правило, они лучше сдают экзамены и тесты на проверку интеллекта.
В то же время такие люди ничего не принимают на веру. Чтобы принять ту или иную идею, им нужны доказательства.
7. Вам не скучно наедине с собой
Умные люди склонны к индивидуализму. Исследования показывают, что такие личности получают меньше удовольствия от общения с друзьями, чем большинство людей.
8. У вас высокий уровень самоконтроля
Умные люди способны преодолевать импульсивность. Делают они это путем планирования, уточнения целей, изучения альтернативных стратегий и учета последствий.
Ученые нашли связь между самоконтролем и интеллектом. В 2009 году они провели исследование, участникам которого предложили выбрать между двумя финансовыми наградами: небольшой суммой сразу или более крупной выплатой, но чуть-чуть позже.
Результаты показали, что участники, которые выбрали второй вариант и проявили большее самообладание, лучше других выполняли тесты на проверку интеллектуальных способностей.
Исследователи утверждают, что это все «дело рук» передней префронтальной коры головного мозга. Именно она помогает людям решать сложные задачи и демонстрировать самообладание при достижении целей.
9. Вы обладаете блестящим чувством юмора
Ученые из университета Нью-Мексико провели исследование и обнаружили: люди, которые писали смешные сценарии к мультфильмам, отличались высоким уровнем вербального интеллекта.
Другое исследование показало, что профессиональные комики по сравнению со среднестатистическими людьми обладают более высоким IQ.
10. Вы чутко реагируете на переживания других
Умные люди чувствуют, что думают и ощущают другие. Некоторые психологи утверждают, эмпатия является едва ли ни самым главным компонентом эмоционального интеллекта. Эмоционально интеллектуальные люди, как правило, больше заинтересованы в общении с новыми людьми, чтобы лучше их узнать.
11. Вы можете связать, казалось бы, несвязанные понятия
Люди с высоким интеллектом способны видеть то, что недоступно другим, и проводить параллели между идеями, которые не совсем связаны между собой. Вы думаете, что нет никакой связи между сашими и арбузом? Ошибаетесь, их обычно едят сырыми и холодными.
Журналист Чарльз Дахигг утверждает, что установление подобного рода связей является отличительной чертой творческого начала, которое может быть тесно связано с интеллектом.
12. Вы откладываете на потом
Умные люди склонны к прокрастинации. Они откладывают выполнение мелких дел до лучших времен и работают над самыми важными. Но некоторые ученые утверждают, что умники могут игнорировать даже приоритетные задачи.
Психолог Адам Грант предполагает, что промедление — ключ к инновациям. Например, Стив Джобс также использовал такую стратегию.
13. Вы задумываетесь над глобальными вопросами
Умные люди много размышляют над смыслом жизни и Вселенной. Они всегда спрашивают: «В чем смысл всего?»
Эта экзистенциальная путаница может быть одной из причин, почему высокоинтеллектуальные люди склонны к беспокойству. Любую ситуацию они видят с разных сторон и способны прогнозировать, что может пойти наперекосяк.
По материалам Business Insider
Читайте также
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
запросов из одного слова — Кто-то, кто опытен / разносторонне талантлив в связанных действиях
запрос из одного слова — Кто-то, кто искусен / разносторонне талантлив в связанных действиях — Английский язык и использование стека обменаСеть обмена стеков
Сеть Stack Exchange состоит из 177 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.
Посетить Stack Exchange- 0
- +0
- Авторизоваться Зарегистрироваться
English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.Регистрация займет всего минуту.
Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществуКто угодно может задать вопрос
Кто угодно может ответить
Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх
Спросил
Просмотрено 15к раз
Есть ли слово для кого-то, кто владеет несколькими талантами в искусствах, e.грамм. рисование, лепка, игра на музыкальных инструментах и чтение стихов. Я ищу слово, аналогичное слову полиглот, когда я обращаюсь к кому-то, кто свободно владеет несколькими языками (говорит или, например, использует несколько языков программирования). Это слово, если таковое существует, должно в первую очередь ассоциироваться с художественной деятельностью, а не с универсальным термином вроде разносторонне развитый .
Спасибо @ Zbyněk Dráb ниже, возможно, вы могли бы перефразировать мой вопрос как:
Создан 02 фев.
Саймон О’ХэнлонSimon O’Hanlon36311 золотых знаков22 серебряных знака88 бронзовых знаков
1Одним из традиционных терминов было человек эпохи Возрождения , по примеру Леонардо Да Винчи, эксперта во многих областях, который может быть слишком специфичным для пола для современного использования.
Более поздний термин — мультифенат , часто используемый в контексте шоу-бизнеса для «актера-певца-режиссера» или подобного.
Создан 02 фев.
1Как насчет «универсального» или, возможно, «эрудированного»?
«Мастер на все руки» был бы несколько более разговорной и длинной альтернативой.
Создан 02 фев.
2Можно сказать, что человек эклектичный , т.е. интересуется разными областями.
Пример: Эшли Брайан — художник-эклектичный художник, использующий живопись, поэзия, музыка, коллаж и проза для рассказов.Брайан соединяет эти казалось бы, отдельные виды искусства в его детских книгах .
Создан 02 фев.
Граффито11.7k11 золотых знаков2020 серебряных знаков4242 бронзовых знака
А что насчет «многогранности»? Я слышал, что это использовали для описания артистов-исполнителей.
Создан 02 фев.
Аль МакиАль Маки2,1871212 серебряных знаков1818 бронзовых знаков
творческого гения можно назвать того, кто одарен всеми или многими артистическими талантами.
Создан 02 фев.
Харон8,95744 золотых знака2525 серебряных знаков4646 бронзовых знаков
Ну, можно сказать, что
Томми — тройная угроза: он актер, режиссер и сценарист крупнобюджетных фильмов.
Или,
Салли представляет собой четверную угрозу: она лепит, рисует, танцует и пишет хайку.
Создан 03 фев.
ритор18.3k22 золотых знака2525 серебряных знаков5656 бронзовых знаков
Их можно назвать междисциплинарными художниками , хотя, как и человек эпохи Возрождения , этот термин может относиться и к неискусственным дисциплинам.
Междисциплинарный : из, относящихся к двум или более дисциплинам — M-W
Пример использования:
Дэвид Бирн занимается не только музыкой, но и визуальными работами. Итак, сегодня, если я захожу на сайт Дэвида Бирна, я могу просмотреть раздел «Искусство и книги». У него также есть секция кино и театра. — из «Кто такой междисциплинарный художник?» Мэтью Уайт
Создан 03 фев.
ЛоуренсЛоуренс36.5k66 золотых знаков7272 серебряных знака130130 бронзовых знаков
Очень активный вопрос . Заработайте 10 репутации (не считая бонуса ассоциации), чтобы ответить на этот вопрос. Требование репутации помогает защитить этот вопрос от спама и отсутствия ответов.Английский язык и использование стеков Exchange лучше всего работает с включенным JavaScriptВаша конфиденциальность
Нажимая «Принять все файлы cookie», вы соглашаетесь с тем, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в отношении файлов cookie.
Принимать все файлы cookie Настроить параметры
Синонимов Талантов, Антонимов Талантов | Тезаурус Мерриам-Вебстера
особая и обычно врожденная способность- Музыкальный талант Лизы уже проявился к пяти годам
- талант придумывать действительно забавные ответы на глупые вопросы
- аффинити,
- уклон,
- распоряжение,
- привычка,
- импульс,
- наклон,
- наклонная,
- пристрастие,
- склонность,
- пристрастие,
- предрасположенность,
- склонность,
- склонность,
- тенденция,
- поворот
умение талант и способность — синонимы и родственные слова
способность
существительноеуровень навыков, которыми обладает кто-то в определенной работе или деятельности
способность
существительноекачество быть искусным или естественно хорошим в чем-то
достижении
существительноеформальное особая способность делать что-то очень хорошо
точность
существительноеспособность делать что-то точно
акробатика
существительноенавыки, которые вы используете, когда вы делаете что-то трудное или сложное очень хорошо, или когда вы иметь дело с множеством вещей одновременно
арсенал
существительноенабор навыков, снаряжения или способностей, доступных для кого-то, если они им нужны
арсенал
британское написание арсенала
артистизм
существительноемастерство и воображение, типичные для художника, писателя, музыканта или актера
артистизм
существительноеgrea t умение в спорте или профессии
наклонение
существительноеестественная способность к чему-то
блеск
существительноебольшое умение или интеллект
способности
существительноеспособность что-то делать
способность
существительноеспособность что-то
класс
существительноенеформальное естественная способность выбирать лучшее или вести себя наиболее подходящим образом в любой ситуации
компетентность
существительноеформальное диапазон навыков или знаний человека
компетентность
существительноеумение, необходимое для выполнения конкретная работа или выполнение конкретной задачи
компетенция
существительноекомпетенция
компетенция
существительноеспособность делать что-либо, особенно измеренная по стандарту
основная компетенция
существительноенавык или тип знаний, которые делают организацию особенно хорош в некоторых вещах и дает ему преимущество перед другими организациями
ремесло
существительноеумение, необходимое для определенной профессии
ловкость
существительноеотличное умение пользоваться руками или разумом
легкость
существительноеспособность делать что-то легко
оборудование
существительноеличные качества, необходимые вам для того, чтобы что-то делать
опыт
существительноеособые навыки или знания, которые вы получаете в результате опыта, обучения или учебы
умение
существительноеформальное естественная способность делать что-то хорошо
способность
существительноеестественные физические или умственные способности, которыми обладает большинство людей
ловкость
существительноетонкое и умелое качество в том, как вы двигаете или справляетесь с чем-либо
ловкость
существительноеумение справляться с трудными ситуациями, особенно в ситуациях, в которых вы легко можете обидеть людей
чутье
существительноепривлекательный, умелый или интересный способ сделать что-то
форма
существительноеуровень чьих-либо способностей в конкретный момент времени, особенно в спорте
forte
существительноето, в чем кто-то очень хорош или что-то знает о
функционирует
существительноеспособность чего-то работать правильно
гений
существительноеочень высокий уровень навыков или способностей
дар
существительноеестественная способность делать что-то хорошо
хватать
существительноеспособность чего-то достигать
координация рук и глаз
существительноеспособность делать вещи, в которых ваши руки и глаза работают вместе, например ловить мяч, пропускать что-то через иглу или рисовать картинки
высшая передача
существительноеамериканский неформальный уровень исполнения очень хорошо или очень быстро
инстинкт
существительноеестественная способность знать, что т. o делать в конкретной ситуации
это
местоимениеспособность или качество, необходимое для того, чтобы что-то делать
умение
существительноенеформальное умение или способность
жизненные навыки
существительноенавыки, необходимые для эффективного решения проблемы повседневной жизни, в школе, на работе и в личных отношениях
полировка
существительноевысокое качество исполнения или части работы
сила
существительноеспособность достичь чего-то или добиться чего-то
сила
существительноеестественная или необычная способность делать что-то
профессионализм
существительноекачества и навыки, которыми должен обладать человек, имеющий профессиональную работу
квалификация
существительноеспособность или качество, необходимое вам для выполнения какой-либо работы. конкретная работа или деятельность
репертуар
существительноеполный набор вещей, которые кто-то или сомневается все может
репертуар
существительноеформальное репертуар
ресурс
существительноеформальное умение эффективно решать проблемы
ресурсы
существительноекачества и навыки, которые кто-то имеет и может использовать для решения проблем
чувство
существительноеприродные способности или качества, которыми обладают некоторые люди
зрелищность
существительноеспособность делать что-либо живым и увлеченным образом, привлекающим внимание
умение
существительноеособая способность, требующая специальной подготовки и опыта
чей-то сильный подходит
фразакое-что, что кто-то делает хорошо
уличный ум
существительноеспособность справляться с трудными или опасными ситуациями, которые часто встречаются в больших городах
сила
существительноекое-что, что кто-то делает очень хорошо
стиль
существительноепривлекательный или впечатляющий образ действий или действий
техника
существительноенавыки, необходимые для выполнения определенной деятельности, особенно в спорте или искусстве
высшая передача
существительноебританская высшая передача
прикосновение
существительноеваша способность делать что-то хорошо
трюк
существительноеэффективный и искусный способ делать что-то
виртуозность
существительноевысокий уровень мастерства, особенно в музыкальном исполнении
что кто-то сделан из
фразаамериканец неформально что кто-то может достичь или какие они на самом деле
необходимые средства
существительноеденьги и способности, которые дают вам силу делать что-то конкретное
волшебство
существительноеочень высокий уровень мастерства в чем-то
мастерство
существительноестандарт чьей-либо работы или умение что они используют для создания чего-то
4 причины, по которым талантливые сотрудники не достигают своего потенциала 90 001
Если вы думаете, что недостаточно эффективны на работе, вы, вероятно, правы, потому что немногие люди на 100% мотивированы в течение продолжительных периодов работы.На самом деле, даже если вы думаете, что — это , работающий в меру своих возможностей, вы, вероятно, ошибаетесь, поскольку обычно мало общего между тем, что люди думают о своей работе, и тем, как они работают на самом деле. На самом деле большинство людей не стараются изо всех сил после того, как проработали на работе более шести месяцев. Для этого есть четыре общие причины: 1.) Плохая посадка. Талант — это прежде всего личность в нужном месте. 2.) Отключение, часто из-за плохого руководства. Противоядие от этого — найти время, чтобы проявить любопытство и поучиться, установить контакт с коллегами и поговорить с начальником о том, что вы отстранены.3.) Организационная политика. Наивно думать, что вы можете позволить своим талантам говорить сами за себя. На самом деле, чем более вы талантливы, тем больше у вас будет врагов — особенно в токсичных и политических организациях. 4.) Личные обстоятельства. Независимо от того, насколько человек увлечен и талантлив, личные недостатки и неудачи часто мешают его карьерному успеху. Короче говоря, вы всегда можете предположить, что ваши таланты необходимы, но недостаточны, чтобы преуспеть и произвести впечатление на работе. Оптимизация работы таким образом, чтобы она соответствовала вашим интересам, убеждениям и более широким жизненным действиям, а также внимание к невидимым социальным силам, которые управляют динамикой организации, в конечном итоге поможет вам работать с максимальной отдачей.
Каким бы талантливым ни был человек, нет гарантии, что его таланты приведут к максимальной производительности. Наука о человеческом потенциале в целом показала, что всеобъемлющую компетенцию человека нельзя полностью понять, если мы также не принимаем во внимание его эмоциональный состав, предпочтения и предрасположенности. Независимо от того, насколько вы умны, осведомлены и опытны, обычно есть разница между тем, что вы, , можете сделать, , и тем, что вы обычно делаете, .
Это одна из причин, по которой усилия по выявлению талантов терпят неудачу: когда работодатели слишком много внимания уделяют потенциалу кандидатов — лучшее, что они могли бы сделать , если они были мотивированы делать все возможное, — они забывают, что критический результат они должны попытаться предсказать это то, что люди на самом деле, вероятно, будут делать, когда они будут на работе, в частности, их типичная производительность . Точно так же, как вы не должны предполагать, что то, что вы видите в ком-то, когда вы встречаетесь с ним на первом свидании, — это то, что вы продолжите видеть, когда выйдете за него замуж пять лет спустя, вероятно, будет разница между тем, что вы видите в кандидатах. когда они подают заявление о приеме на работу, и что вы видите в них, когда они работали пять лет спустя (хотя наука также может помочь вам предсказать это).
Если вы думаете, что вы недостаточно эффективны на работе, вы, вероятно, правы: потому что немногие люди выкладываются на полную и на 100% мотивированы на протяжении длительных и непрерывных периодов своего пребывания в должности (мой коллега Марк Эффрон написал отличную книгу о эту тему). На самом деле, даже если вы думаете, что — это , которые работают в меру своих возможностей, вы, вероятно, ошибаетесь, поскольку, как правило, мало общего между тем, что люди думают о своих талантах и производительности, и тем, как они на самом деле работают.На самом деле, часто бывает, что лучшие исполнители более критически и жестко оценивают свои собственные результаты, тогда как те, кто работает плохо, думают, что они вносят фантастический вклад в компанию: самосознание, по-видимому, является важным компонентом таланта.
По правде говоря, большинство людей даже не заботятся о том, чтобы изо всех сил стараться изо всех сил после того, как они проработали на работе более шести месяцев — временные рамки, известные как период медового месяца. Хотя для этого есть много причин, вот четыре распространенные причины недостаточной производительности и способы их устранения:
- Плохо подходит: Талант — это, в основном, личность, находящаяся в нужном месте, что объясняет, почему большинство людей добиваются большего успеха на одной работе, в культурах и контекстах, чем на других.Организационные психологи называют это «пригодностью человека к работе», и это измеряется путем количественной оценки степени согласованности между установками, ценностями, способностями и склонностями человека, с одной стороны, и характеристиками работы, роли и организации с одной стороны. Проблема в том, что даже когда организации правильно оценивают кандидата, они часто не так хорошо оценивают роль, особенно свою собственную культуру. Вот почему так много организаций считают себя более инклюзивными, разнообразными, новаторскими и просоциальными, чем они есть на самом деле — это принятие желаемого за действительное, а не точная самооценка.Это, очевидно, влияет на восприятие кандидатами роли и организации, и им может потребоваться время, чтобы по-настоящему ощутить культуру и понять, что на самом деле влечет за собой роль и что от них требуется. Что вы можете с этим поделать? Единственная альтернатива — выполнить домашнее задание и тщательно проверить организацию, в которую вы собираетесь вступить, чтобы убедиться, что вы хорошо разбираетесь в работе, о которой идет речь, чтобы не удивиться. К счастью, такие сайты, как Glassdoor, которые функционируют как своего рода TripAdvisor для рабочих мест и все чаще лидеров, могут помочь вам использовать мудрость толпы, но они явно не идеальны.Задавая подробные вопросы своим интервьюерам, разговаривая с сотрудниками и выясняя, есть ли у вас много общего с высокопроизводительными сотрудниками на той же или аналогичной должности, вы должны помочь вам прогнозировать соответствие. Конечно, в некоторых случаях ваш основной вклад в организацию или роль может быть , а не идеально вписывается — в этом преимущество когнитивного разнообразия. Однако безопаснее предположить, что вы настроитесь и будете хорошо работать, когда увидите сходство между вашим профилем и профилем высокопроизводительных сотрудников (на самом деле, именно так калибруются научные инструменты оценки для повышения точности прогнозов, а именно с помощью сравнительного анализа. против высокопроизводительных операторов).
Вы и ваша команда Серия
Улучшение себя
- Отключение : Распространенным побочным эффектом плохой подгонки является отстранение, хотя следует отметить, что существуют и другие причины, лежащие в основе распространенного отсутствия энтузиазма и мотивации, характерного для типичных рабочих мест. Фактически, одним из наиболее распространенных факторов отказа от участия является плохое руководство. Как я показываю в своей последней книге «» Почему так много некомпетентных мужчин становятся лидерами? , сбой в управлении, особенно у мужчин, объясняет не только то, почему так много людей не справляются с работой, но и то, почему талантливые и звездные сотрудники бросают свои рабочие места и даже традиционную занятость в целом.Решение этой проблемы не простое. Вы не можете просто внезапно решить заменить своего начальника лучшим руководителем — кем-то, кто вдохновляет и наставляет вас, дает объективные и конструктивные отзывы о вашей работе и вдохновляет вас на работу, когда вы просыпаетесь каждое утро. Обратите внимание, что даже если ваш босс способен на все эти вещи, он, , могут не быть задействованы сами, возможно, потому, что они работают на некомпетентного лидера (или кого-то, кто не вовлечен). Но даже если вы не можете бросить своего босса, есть несколько проверенных приемов, которые, вероятно, улучшат вашу вовлеченность и, в свою очередь, вашу производительность.Например, если вы уделите время любопытству и обучению, это сделает вашу работу более значимой. Общение с коллегами и развитие межличностного аспекта работы также весьма мотивирует. Наконец, также может помочь сообщение начальнику о том, что вы не заняты, поскольку он может не знать об этом и готов сделать что-то, чтобы помочь вам, особенно если они ценят ваши таланты.
- Организационная политика: Хотя современные рабочие места, как правило, более справедливы и основаны на данных в своих методах управления талантами, чем когда-либо прежде, предстоит еще многое сделать.Бизнес-лидеры радуются мысли о том, что их компании являются магнитом для меритократических талантов, но реальность такова, что даже когда они смогут привлечь звездных исполнителей в свои компании, этим звездам придется научиться ориентироваться в ядовитой и кумовской стороне любой культуры — Неудивительно, что карьерный и исполнительный коучинг в основном сосредоточен на улучшении социальных и политических навыков людей, и выяснилось, что политическая смекалка способствует их карьерному успеху независимо от их талантов и технических навыков.В целом, чем более загрязнена и разрушительна культура организации, тем больше паразитов будет расти, подобно тому, как бактерии процветают в загрязненной среде. Вы можете увидеть это в любой организации, когда есть явный разрыв между карьерным успехом людей и их реальными показателями и талантами. Вы можете справиться с этим, зная о политике и участвуя в ней, хотя, надеюсь, не продавая свою душу. В любом случае наивно думать, что вы можете позволить своим талантам говорить сами за себя.На самом деле, чем более вы талантливы, тем больше у вас будет врагов — особенно в токсичных и политических организациях. А если что-то изменить сложно, лучше всего сменить организацию или, по крайней мере, подразделения. Обратите внимание, что хотя все организации являются политическими, некоторые из них гораздо менее политичны, чем другие.
- Личные обстоятельства: Последняя причина почти слишком очевидна, чтобы ее упоминать, но в сегодняшнем все более увлекательном и круглосуточном мире работы легко забыть, что у людей также есть личная и личная жизнь, и что независимо от того, насколько они увлечены и талантливы, личные недостатки и неудачи часто мешают их карьерному успеху.Вот почему так много обсуждается баланс между работой и личной жизнью (даже сегодня, когда границы между работой и «жизнью» размыты). Хорошие начальники и поддерживающие работодатели захотят понять ваши обстоятельства, и вы можете быть уверены, что они будут заинтересованы в том, чтобы помочь вам справиться с ними, чтобы вы могли работать в соответствии со своими талантами и чувствовать благодарность и приверженность им в долгосрочной перспективе. .
Короче говоря, вы всегда можете предположить, что ваши таланты необходимы, но недостаточны для того, чтобы преуспеть и произвести впечатление на работе.Оптимизация работы таким образом, чтобы она соответствовала вашим интересам, убеждениям и более широким жизненным действиям, а также внимание к невидимым социальным силам, которые управляют динамикой организации, в конечном итоге поможет вам работать с максимальной отдачей.
6 различных типов одаренных студентов
Автор: Беттс, Г., Нейхарт М.
Публикации: Ежеквартальный отчет для одаренных детей
Издатель: Национальная ассоциация одаренных детей (NAGC)
Год: 1988
Аннотация
- После нескольких лет наблюдений, интервью и обзоров литературы авторы разработали шесть профилей одаренных и талантливых детей и молодежи.Эти профили помогают педагогам и родителям внимательно изучать чувства, поведение и потребности одаренных и талантливых. Также включены советы по идентификации каждого профиля, а также информация о содействии одаренным и талантливым в школе и дома.
Одаренных детей обычно называют недифференцированной группой. Когда они дифференцируются, это, как правило, происходит на основе различий в интеллектуальных способностях, талантах или интересах, а не с общей или «гештальтной» точки зрения с точки зрения поведения, чувств и потребностей.Например, творчески одаренные, интеллектуально одаренные, одаренные с ограниченными возможностями обучения и художественно одаренные относятся к различным категориям, о которых сообщалось. Цель этой статьи — описать теоретическую модель для профилирования одаренных и талантливых, которая различает одаренных людей на основе поведения, чувств и потребностей. Матрица описывает и сравнивает потребности, чувства и поведение шести разных профилей одаренных детей. Эта модель служит для повышения осведомленности педагогов и родителей о различиях между одаренными детьми и предоставляет рекомендации по выявлению одаренных детей.Его также можно использовать для разработки соответствующих образовательных целей для одаренных. Эти типы предлагаются в качестве обобщения, чтобы облегчить задачу выявления одаренных детей и руководства ими во всех аспектах развития. Они не предназначены для полного описания ребенка.
Личность — результат жизненного опыта и генетической структуры. Не на всех одаренных детей их особые способности одинаково влияют. Одаренные дети взаимодействуют со своими семьями, их образованием, отношениями и их личным развитием и находятся под их влиянием.Опыт работы с одаренными детьми в различных условиях помог повысить осведомленность о том, что одаренных нельзя рассматривать как одну группу (Strang, 1962).
Однако мало что было сделано для разделения групп одаренных детей. Ропер (1982) предложил пять типов одаренных детей, основываясь исключительно на подходах, которые одаренные дети используют, чтобы справиться со своими эмоциями. Она определила перфекциониста, ребенка / взрослого, победителя конкурса, самокритика и хорошо интегрированного ребенка.Она сосредоточилась на развитии стилей совладания и способов, которыми одаренные дети испытывают и выражают свои чувства.
Немногие исследования посвящены целостному взгляду на одаренного ребенка. Большинство из них касается одного аспекта развития, области достижений или интересов. (Colangelo & Parker, 1981; Delisle, J.R., 1982; Gregory & Stevens-Long, 1986; Kaiser, Berndt, & Stanley, 1987; Schwolinski & Reynolds, 1985). Необходимо уделять внимание развитию всего ребенка с учетом взаимодействия эмоциональных, социальных, когнитивных и физических факторов.Важно помнить, что «Ребенок — целостная сущность; сочетание многих характеристик. Эмоции нельзя рассматривать отдельно от интеллектуального сознания или физического развития; все переплетаются и влияют друг на друга »(Roeper, 1982, стр. 21). Одаренность не следует определять отдельными категориями; каждый аспект личности и развития влияет на все остальные аспекты и взаимодействует с ними. Одаренность следует рассматривать как конструкцию, влияющую на личность.
Профили одаренных и талантливых
Следующая презентация шести различных профилей одаренных и талантливых учащихся может предоставить учителям и родителям информацию о поведении, чувствах и потребностях одаренных и талантливых детей и молодежи.Важно помнить, что это теоретическая концепция, которая может дать понимание для содействия развитию одаренных и талантливых, а не модель диагностической классификации (см. Рисунок 1).
Использование исследований
Важно, чтобы педагоги и родители понимали когнитивные, эмоциональные и социальные потребности одаренных и талантливых. «Профили одаренных и талантливых» обеспечивают основу для лучшего понимания этих учащихся, внимательно изучив их чувства, поведение и потребности.Предоставляется дополнительная информация о восприятии, идентификации и взаимодействии дома и школы взрослыми и сверстниками. Родители и педагоги используют профили, чтобы лучше узнать одаренных и талантливых. Они также могут использовать информацию для прохождения службы и курсов, касающихся характера и потребностей одаренных и талантливых. Кроме того, преподаватели могут представлять информацию непосредственно учащимся, чтобы помочь им лучше понять свои собственные потребности и поведение. «Профили одаренных и талантливых» — это отправная точка для тех, кто хочет развить большее понимание и понимание этих учеников.Применение этого подхода позволит глубже и глубже понять наших одаренных и талантливых людей.
Кроме того, дети и молодежь не должны определяться ни одной из следующих категорий. Поведение, чувства и потребности одаренных и талантливых детей часто меняются в молодом возрасте, но с годами резких изменений будет меньше, и они могут осесть в одной или двух профильных областях. Этот подход обеспечивает новое понимание одаренных и талантливых, а также новые возможности для разработки методов и стратегий, способствующих когнитивному, эмоциональному и социальному росту этих детей.
Тип I — Успешный
Возможно, около 90% выявленных одаренных учеников в школьных программах относятся к Типу I. Дети, которые демонстрируют поведение, чувства и потребности, относящиеся к Типу I, усвоили эту систему. Они внимательно слушали своих родителей и учителей. Узнав, что «продается» дома и в школе, они начинают вести себя соответствующим образом. Они хорошо учатся и могут получать высокие баллы по тестам достижений и тестам на интеллект. В результате их обычно выбирают для размещения в программах для одаренных.У них редко возникают проблемы с поведением, потому что они жаждут одобрения со стороны учителей, родителей и других взрослых.
Это те дети, которые, по мнению многих, «сделают это сами». Однако типу I часто становится скучно в школе, и они учатся пользоваться системой, чтобы обойтись с минимальными усилиями. Вместо того, чтобы преследовать свои собственные интересы и цели в школе, они, как правило, следуют школьным движениям, ища структуру и руководство со стороны преподавателей. Они зависят от родителей и учителей.Им не удается овладеть необходимыми навыками и подходами для автономии, но они достигают этого. В целом может показаться, что у этих детей положительная самооценка, потому что они были подтверждены своими достижениями. Они нравятся сверстникам и входят в социальные группы. Они зависят от системы, но не осознают своих недостатков из-за подкрепления, которое они получают от взрослых, довольных ими и их достижениями. Однако Герцель и Герцель (1962) пришли к выводу, что самые способные дети в классе могут стать компетентными, но лишенными воображения взрослыми, которые не полностью развивают свои способности и таланты.Кажется, что эти дети потеряли как творческие способности, так и автономию.
Одаренные молодые люди, которые могут не успеть в колледже и позже стать взрослыми, происходят из этой группы. Они не обладают необходимыми навыками, концепциями и взглядами, необходимыми для обучения на протяжении всей жизни. Они хорошо приспособлены к обществу, но плохо подготовлены к постоянно меняющимся жизненным вызовам.
Тип II — вызов
Типа II — разные одаренные. Многие школьные системы не могут выявлять одаренных детей типа II для участия в программах, если эти программы не действуют не менее пяти лет и учителя не получают значительного обслуживания.Люди типа II обычно обладают высокой степенью креативности и могут казаться упрямыми, бестактными или саркастичными. Они часто сомневаются в авторитете и могут бросить вызов учителю перед классом. Они не подчиняются системе и не научились использовать ее в своих интересах. Они получают мало признания и мало наград или почестей. Их взаимодействие в школе и дома часто связано с конфликтами.
Эти дети разочарованы тем, что школьная система не подтвердила их таланты и способности.Они борются со своей самооценкой. Они могут чувствовать, а могут и не чувствовать себя включенными в социальную группу. Некоторые типы II также бросают вызов своим сверстникам, и поэтому часто не включаются или не приветствуются в мероприятиях или групповых проектах; с другой стороны, некоторые люди второго типа обладают чувством юмора и творческими способностями, что очень нравится их сверстникам. Тем не менее их непосредственность может помешать учебе. Несмотря на свою креативность, люди типа II часто обладают негативными представлениями о себе.
Тип II может быть «подвержен риску» из-за того, что в конечном итоге бросит учебу из-за наркомании или правонарушения, если младшие классы средней школы не предпримут соответствующих мер.Родители одаренных старшеклассников, бросивших школу (Тип IV), часто отмечают, что их дети проявляли поведение Типа II в старших классах начальной школы или в младших классах. Хотя эта взаимосвязь не была подтверждена эмпирически, она имеет важные последствия, заслуживающие серьезного рассмотрения.
Тип III — Подземелье
Одаренный ребенок Типа III известен как «подземный одаренный». Как правило, это девушки из средней школы, хотя мужчины также могут захотеть скрыть свои одаренности.Если одаренный мальчик уходит в подполье, это обычно происходит позже, в старшей школе, и, как правило, в ответ на принуждение к занятиям спортом.
В целом, тип III — это одаренные девочки, чьи потребности в принадлежности резко возрастают в средней школе (Kerr, 1985). Они начинают отказываться от своего таланта, чтобы чувствовать себя частью группы не одаренных сверстников. Учащиеся, которые высоко мотивированы и сильно заинтересованы в академической или творческой деятельности, могут претерпеть, по-видимому, внезапную радикальную трансформацию, теряя всякий интерес к прежним увлечениям.Люди типа III часто чувствуют себя неуверенно и тревожно. Их меняющиеся потребности часто противоречат ожиданиям учителей и родителей. Слишком часто взрослые реагируют на них так, что только усиливают их сопротивление и отрицание. Существует тенденция подталкивать этих детей, настаивать на том, чтобы они продолжали свою образовательную программу, независимо от того, как они себя чувствуют. Типа III часто, кажется, выигрывает от того, что его принимают такими, какие они есть в настоящее время.
Хотя ученикам Типа III нельзя разрешать отказываться от всех проектов или продвинутых классов, следует изучить альтернативы для удовлетворения их академических потребностей, пока они находятся в процессе перехода.Проблемы со стойкими подростками могут отчуждать их от тех, кто может помочь удовлетворить их потребности и достичь долгосрочных целей.
Тип IV — бросившие школу
Одаренные ученики IV типа злятся. Они злятся на взрослых и на себя, потому что система не удовлетворяет их потребности в течение многих лет, и они чувствуют себя отвергнутыми. Они могут выражать свой гнев, ведя себя подавленными и замкнутыми или отыгрывая и защищаясь. Часто у людей типа IV есть интересы, выходящие за рамки обычной школьной программы, и они не получают поддержки и подтверждения своего таланта и интереса к этим необычным областям.Школа кажется им неактуальной и, возможно, враждебной. По большей части, тип IV — это старшеклассники, хотя иногда могут быть ученики начальной школы, которые посещают школу нерегулярно или только в определенные дни и по сути «бросили» эмоционально и умственно, если не физически.
Ученики типа IV — часто одаренные дети, которые были обнаружены очень поздно, возможно, не раньше, чем в старшей школе. Они злы и обижены из-за того, что чувствуют себя отвергнутыми и брошенными. У них очень низкая самооценка, и им требуются тесные рабочие отношения со взрослым, которому они могут доверять.Традиционное программирование больше не подходит для типа IV. Настоятельно рекомендуется семейное консультирование, и подросткам типа IV также следует давать индивидуальные консультации. Диагностическое тестирование также необходимо для выявления возможных областей для устранения.
Тип V — Двойная этикетка
Тип V относится к одаренным детям, которые в той или иной степени физически или эмоционально неполноценны или имеют проблемы с обучаемостью. Подавляющее большинство программ для одаренных детей не идентифицируют этих детей и не предлагают дифференцированного программирования, учитывающего и учитывающего их особые потребности.К счастью, исследования по эффективной идентификации этих детей были многообещающими, и существуют предложения относительно способов предоставления альтернативных программ (Daniels, 1983; Fox, Brody, & Tobin, 1983; Gunderson, Maesch, & Rees, 1988; Maker, 1977). ; и Whitmore & Maker, 1985).
Учащиеся типа V часто не проявляют поведения, которое школы ищут в одаренных. У них может быть неряшливый почерк или нарушение поведения, из-за которого им сложно выполнять работу, и они часто кажутся сбитыми с толку своей неспособностью выполнять школьные задания.У них проявляются симптомы стресса; они могут чувствовать себя разочарованными, разочарованными, отвергнутыми, беспомощными или изолированными.
Эти дети могут отрицать, что испытывают трудности, заявляя, что занятия или задания «скучны» или «глупы». Они могут использовать свой юмор, чтобы унизить других, чтобы поддержать собственную отстающую самооценку. Они срочно хотят избежать неудач и недовольны тем, что не оправдывают собственных ожиданий. Они могут быть очень искусными в интеллектуализации как средстве борьбы со своим чувством неполноценности.Они часто нетерпеливы, критичны и упорно реагируют на критику.
Традиционно этих студентов либо игнорируют, потому что они считаются средними, либо направляют за помощью. Школьные системы, как правило, сосредотачиваются на своих слабостях и не могут развивать их сильные стороны или таланты.
ТИП VI — Автономный обучающийся
Одаренный ребенок типа VI — автономный ученик. Немногие одаренные дети демонстрируют этот стиль в очень раннем возрасте, хотя родители могут видеть доказательства этого стиля дома.Как и ученики первого типа, эти ученики научились эффективно работать в школьной системе. Однако, в отличие от представителей Типа I, которые стремятся делать как можно меньше, представители Типа VI научились использовать систему, чтобы создавать для себя новые возможности. Они не работают для системы; они заставляют систему работать на них. Люди типа VI обладают сильной позитивной самооценкой, потому что их потребности удовлетворяются; они успешны, и они получают положительное внимание и поддержку как за свои достижения, так и за то, кем они являются.Их уважают взрослые и сверстники, и они часто занимают руководящие должности в своей школе или сообществе.
студентов типа VI самостоятельны и самостоятельны. Они чувствуют себя в безопасности, разрабатывая собственные образовательные и личные цели. Они принимают себя и умеют рисковать. Важным аспектом Типа VI является их сильное чувство личной власти. Они понимают, что могут внести изменения в свою жизнь, и не ждут, пока другие будут способствовать их изменению.Они могут свободно и надлежащим образом выражать свои чувства, цели и потребности.
Выводы
Эта матрица будет полезна по-разному. Одно из применений — это инструмент для информирования педагогов об одаренных и талантливых детях и молодежи в целом и о дифференцированных социальных и эмоциональных потребностях определенных типов в частности. Модель также можно использовать в качестве учебного пособия для расширения осведомленности учащихся и понимания ими значения одаренности и ее влияния на их обучение и отношения.”
Модель также может служить теоретической базой для эмпирических исследований в области определения, идентификации, планирования образования, консультирования и развития ребенка. Внимательно изучив поведение и чувства одаренной и талантливой молодежи, можно разработать более совершенные образовательные программы, отвечающие их разнообразным потребностям.
Использование исследований
Важно, чтобы педагоги и родители понимали когнитивные, эмоциональные и социальные потребности одаренных и талантливых.«Профили одаренных и талантливых» обеспечивают основу для лучшего понимания этих учащихся, внимательно изучив их чувства, поведение и потребности. Предоставляется дополнительная информация о восприятии, идентификации и взаимодействии дома и школы взрослыми и сверстниками. Родители и педагоги используют профили, чтобы лучше узнать одаренных и талантливых. Они также могут использовать информацию для прохождения службы и курсов, касающихся характера и потребностей одаренных и талантливых.Кроме того, преподаватели могут представлять информацию непосредственно учащимся, чтобы помочь им лучше понять свои собственные потребности и поведение. «Профили одаренных и талантливых» — это отправная точка для тех, кто хочет развить большее понимание и понимание этих учеников. Применение этого подхода позволит глубже и глубже понять наших одаренных и талантливых людей.
Профили одаренных и талантливых
ЧУВСТВА И ОТНОШЕНИЯ | ПОВЕДЕНИЯ | ПОТРЕБНОСТИ | ВЗРОСЛЫЕ И СОЗДАНИЕ ТИПА | ИДЕНТИФИКАЦИЯ | ПОДДЕРЖКА НА ДОМУ | ШКОЛА 906 ПОДДЕРЖКА | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
— Скука — Зависимость — Позитивная самооценка — Беспокойство — Виновность в неудачах — Искренняя мотивация — Ответственность за других — Уменьшение чувства собственного достоинства и права на свои эмоции -Перфекционист -Отличник -Служит одобрения учителя и структуры -Не рискует -Получает академическая успеваемость -Принимает и соответствует -Зависимый | -Чтобы увидеть недостатки -Быть оспаривать -Активность 905 -Помощь со скукой -Подходящая учебная программа | -Любимая учителями -Всемирная любовь -Любимая и принимаемая родителями | -Средняя оценка -IQ Tests -Номинации учителей | -Независимость 905 Свобода выбора -Время для личных интересов -Рисковый опыт | -Ускоренная и обогащенная учебная программа -Время для личного пользования общие интересы -Компактный опыт обучения -Возможности быть с интеллектуальными сверстниками -Развитие навыков самостоятельного обучения -Углубленное обучение -Менторство -Консультации по вопросам колледжа и карьеры | ||
— скука — разочарование — низкая самооценка — нетерпеливость — защита — повышенная чувствительность — неуверенность в социальных ролях | — исправляет учитель — правила вопросов, политика — честный, прямой Has перепады настроения — Демонстрирует непоследовательные рабочие привычки — Плохой самоконтроль — Творческий — Предпочитает очень активный и ответственный подход — Выступает за убеждения — Соревновательный | — Связь с другими — Чтобы научиться тактичности, гибкость, самосознание, самоконтроль, принятие — Поддержка творчества — Контрактные системы | — Находят их раздражающими — Мятежные — Вовлечены в борьбу за власть — Считают их творческими — Проблема дисциплины — Люди видят их как развлекательные -Хочу поменять их -Не рассматривать как подаренные | -Стандартные рекомендации -Родительская номинация -Интервью -Производительность -Рекомендовать помощь от значительного взрослого, не связанного с родством — Тестирование на творчество — Защитник учителей | — Принятие и понимание — Разрешить им проявлять интерес — Защищать их в школе — Моделировать соответствующее поведение — Семейные проекты | -Толерантность -Работа с подходящим учителем -Развитие когнитивных и социальных навыков -Прямое и четкое общение с ребенком -Разрешить чувства -Углубленное изучение -Наставничество повышает самооценку -Поведенческий договор | |
— Неуверенность — Давление — Растерянность — Виновность — Неуверенность — Снижение самоощущения и права на свои эмоции | — Отрицание таланта — Выпадение из G / T и продвинутых классов — Проблемы противников — Хочет принадлежать к обществу -Меняет друзей | -Свобода выбора -Знание конфликтов -Осознание чувств -Поддержка способностей -Взаимодействие с одаренными сверстниками -Карьера / информация о колледже -Принятие себя | — Считается лидером или непризнанным — Считается средним и успешным — Считается послушным — Считается тихим / застенчивым — Взрослые считают их не желающими рисковать — Считаются сопротивляющимися | — Назначение одаренных сверстников — Дом номинация — Номинация от сообщества — Тестирование достижений — Тесты IQ — Эффективность — Защитник учителей | — Принятие подполья — Предоставление опыта в колледже и планировании карьеры nces -Время быть со сверстниками -Предоставить одаренные образцы для подражания -Модельное обучение на протяжении всей жизни -Предоставить свободу выбора | -Познать и правильно разместить -Дать разрешение на перерыв в занятиях G / T -Предоставление однополых ролевых моделей -Продолжать предоставлять информацию о колледже и карьере | |
— Обида — Злой — Депрессия — Взрывоопасный — Плохая самооценка — Оборона — Выгорание | — Время от времени посещает — Не выполняет задачи — Преследует посторонние интересы — вне «в классе — Самоуничижение — Изолирует себя — Творчески — Критикует себя и других — Выполняет непоследовательную работу — Подрывно действует, действует — Кажется средним или ниже — Защищается | -An индивидуальная программа — Интенсивная поддержка — Альтернативы (отдельные, новые возможности) — Консультации (индивидуальные, групповые и семейные) — Лечебная помощь с навыками | — Взрослые злятся на них — Люди осуждают — Выглядят как одиночки , бросивших школу, допингеров или безрассудных голов -Отклонить их и высмеять -Смотреть опасно и мятежно | -Просмотреть совокупную папку -Интервью более ранних учителей -Различие между IQ и продемонстрированными достижениями несоответствия и несоответствия в успеваемости -Тестирование на творческий потенциал -Рекомендация одаренных сверстников -Показанная успеваемость в нешкольных областях | -Просмотр семейной консультации | -Диагностическое тестирование -Групповое консультирование молодых учеников -Нетрадиционные навыки учебы -In -глубокое обучение -наставничество -Альтернативное внеклассное обучение -G.E.D. | |
— Бессильный — Разочарованный — Низкая самооценка — Незнающий — Злой | — Демонстрирует непоследовательную работу — Кажется средним или ниже — Может быть разрушительным или нарушает | на сильных навыках — Подчеркивает -Группа поддержки G / T -Консультирование -Развитие навыков | -Странно -Считалось «тупым» -По мнению беспомощных -Избегано сверстниками -Согласно оценкам со средними или более низкими способностями — Считается, что требуется много навязанной структуры -Показано только для инвалидности | -Разброс 11 или более баллов по WISC или WAIS -Рекомендации значимых других -Рекомендация от информированного специального изд.учитель -Интервью -Работа -Правитель учителя | -Признание одаренных способностей -Бросьте вызов им -Предоставьте возможности для принятия риска -Помощь ребенка в школе -Работайте над семейными проектами -Обратитесь за консультацией для семьи | -Просмотр семейного психолога | в программе для одаренных -Предоставить необходимые ресурсы -Предоставить альтернативный опыт обучения -Начать исследования и исследования -Дать время побыть со сверстниками -Дать индивидуальные консультации |
— Самоуверенность — Самоуверенность — Энтузиазм — Принято другими — Поддерживается — Желание знать и учиться — Принимать неудачи — Внутренняя мотивация — Личная сила64 — Соответствующая социальная позиция — Принятие к другим навык -Работает независимо -Ставляет собственные цели -Следует до -Работает без одобрения -Следует сильным сторонам увлечения -Креативен -Ступает за убеждения -Рискует | -Адвокат -Обратная связь -Обратная связь -Обратная связь -Поддержка рисков -Подходящие возможности | -Принимаются сверстниками и взрослыми -Принимаются к способностям -Родители считают способными и ответственными -Положительные влияния -Успешные -Психологически здоровые | -Средний балл — Продемонстрированная производительность -Продукты -Тестирование достижений -Интервью -Самовыдвижение учителей / коллег / родителей -IQ тесты -Тестирование на творчество | -Пропаганда детей в школе и в обществе -Предоставление возможностей, связанных со страстями -Разрешить друзья всех возрастов -Устранить ограничения по времени и пространству -Выполнять семейные проекты -Включать ребенка в увлечения родителей | -Разрешить разработку долгосрочного интегрированного плана обучения -Ускоренная и обогащенная учебная программа -Устранить временные и пространственные ограничения -Упрощенный опыт обучения с предварительным тестированием -Углубленное обучение -Менторство -Консультирование по вопросам колледжа и карьеры и возможности — Двойное зачисление или раннее зачисление — Отказ от традиционных школьных правил и правил |
Список литературы
Коланджело, Н.и Паркер М. (1981). Ценностные различия одаренных подростков. Консультации и ценности, 26, 35-41.
Дэниэлс, П.Р. (1983) Обучение одаренных / обучающихся детей с ограниченными возможностями. Роквилл, Мэриленд: Aspen Systems Corporation.
Delisle, J.R. (1982). Вычеркивание: самоубийство и одаренный подросток. Одаренные / Креативные / Талантливые, 13 лет, 16-19 лет.
Фокс, Л.Х., Броуди, Л., и Тобин, Д. (1983). Дети с ограниченными возможностями / одаренными детьми. Балтимор: University Park Press.
Герцель В. и Герцель М.(1962). Колыбели преосвященства. Бостон: Литтл, Браун и компания.
Грегори, Э. и Стивенс-Лонг, Дж. (1986). Справиться с лыжами / Среди одаренных подростков. Журнал для воспитания одаренных, 9, 147-155.
Gunderson, C. W., Maesch, C., and Rees, J. W. (1988). Одаренный / обучающийся студент с ограниченными возможностями. Gifted Child Quarterly, 31, 158–160.
Kaiser, C.F., Berndt, D.J. и Стэнли, Г. (1987). Моральные суждения и депрессия у одаренных подростков. Доклад, представленный на 7-й Всемирной конференции по одаренным и талантливым детям, Солт-Лейк-Сити, Юта.
Керр, Б. (1985). Умные девушки, одаренные женщины. Колумбус, Огайо: Психология Огайо. Создатель, Дж. (1977). Обеспечение программ для одаренных инвалидов. Рестон, Вирджиния: Совет по делам исключительных детей.
Ропер, А. (1982). Как одаренные справляются со своими эмоциями. Обзор Roeper, 5, 21-24.
Scholwinski, E. and Reynolds, C.R. (1985). Размеры тревожности среди детей с высоким IQ. Gifted Child Quarterly, 29, 125–130.
Стрэнг, Р. (1965). Психология одаренного ребенка.В W.B. Барб, (Ред.). Психология и воспитание одаренных: Избранные чтения (с. 113-117). Нью-Йорк: Appleton-Century-Crofts.
Уитмор, Дж. Р. and Maker, J. (1985). Интеллектуальная одаренность у инвалидов. Роквиль, доктор медицины: Aspen Systems Corporation.
Происхождение «Талантливого десятого» | Афроамериканский исторический блог
Практически каждый, кто хоть что-нибудь знает о черной истории и / или докторе W.E.B. Дюбуа знает, что одним из самых важных понятий из множества, которые он определил, было «талантливый десятый.Многие из нас даже запомнили первые два предложения его самого известного эссе, опубликованного в 1903 году в книге под названием Проблема негров , и отредактированной заклятым врагом Дюбуа Букером Т. Вашингтоном: «Негритянская раса» , как и все расы, будет спасена его исключительными людьми. Таким образом, проблема образования негров должна прежде всего касаться талантливой десятой части; проблема развития Лучших этой расы состоит в том, чтобы они могли увести Массу от осквернения и смерти Худших в своей собственной и других расах.”
Эти приговоры были фактически опровергнуты решительной защитой Вашингтона производственного обучения как идеальной учебной программы для дочерей и сыновей бывших рабов, а не классического гуманитарного образования, которое Дюбуа получил в Фиск и затем в Гарварде. Итак, для Дюбуа вопрос о том, как нужно обучать негров, и позиция Вашингтона по этому поводу были весьма личными.
Ну, если вы догадались, что W.E.B. Дюбуа был автором концепции «талантливого десятого», вы ошибетесь на ! Как впервые отметила моя коллега Эвелин Брукс Хиггинботэм в своей книге Праведное недовольство: женское движение в Черной баптистской церкви, 1880-1920 , этот термин на самом деле был изобретен белым человеком, Генри Лайманом Морхаусом (человеком, для которого великий Был назван колледж Морхаус) за семь лет до того, как Дюбуа популяризировал его.В эссе под тем же названием, впервые опубликованном в апреле 1896 года в журнале «Индепендент», Морхаус ввел этот термин и определил его следующим образом: «В дискуссии об образовании негров мы не должны забывать о талантливом десятом человеке. Обычное образование может ответить за девять посредственных людей; но если это все, что мы предлагаем талантливому десятому человеку, мы совершаем огромную ошибку ». Почему? Потому что, продолжает Морхауз, «десятый человек с превосходными природными способностями, симметрично обученный и высокоразвитый может стать более влиятельным, более вдохновляющим для других, чем все остальные девять или девять раз девять, подобные им.”
Очевидно обеспокоенный тем, что его аргумент может показаться элитарным, чем он был откровенно и без извинений — как, например, разработка Дюбуа семь лет спустя — Морхауз поспешил добавить, что он не забывает о важности вклада другого, так что — называемые «девять десятых»: «Не умаляя достоинства верных людей с умеренными способностями, можно сказать, что во все века могучие импульсы, которые двигали людей вперед в их прогрессивной карьере, исходили от нескольких одаренных душ … тщательно дисциплинированные умы с обостренными способностями к восприятию, обученные анализировать и обобщать; люди хорошо сбалансированных суждений и силы ясных и убедительных заявлений.«Талантливый десятый человек, — заключает Морхауз, — некоронованный король в своей сфере».
Битва, основанная на «компромиссе»
Какой мощный, хотя и весьма идеалистический, краткий обзор для чернокожего гуманитарного образования дал Морхауз. Это не случайно, что он опубликовал это эссе всего через несколько месяцев после знаменитой речи Букера Т. Вашингтона «Атлантский компромисс». Это обращение было произнесено на выставке Cotton States and International Exposition в Атланте в сентябре прошлого года, в разгар эпохи Джима Кроу, менее чем за год до печально известного дела Plessy v.Решение Верховного суда Ferguson было вынесено 18 мая 1896 года, закрепив принцип «отдельных, но равных» в качестве закона страны (до тех пор, пока это решение не было отменено судом в деле Brown v. Board в 1954 году). В этой речи, широко разрекламированной по всей стране и названной «Атлантским компромиссом», потому что Дюбуа насмешливо назвал ее таковой, Вашингтон, среди прочего, подчеркнул важность промышленных или профессиональных учебных программ по сравнению с высшим образованием для чернокожих. .
Морхаус, не называя Вашингтона, прямо занимал позицию Вашингтона: «Я повторяю, что не обеспечить должным образом высшее образование талантливого десятого человека из числа цветных — огромная ошибка. Оно должно затмить дерево, обладающее силой великого дуба. Индустриальное образование подходит девяти; общие английские ветви хороши для девяти; но этот десятый человек [вроде Дюбуа, которого он не называет, но о котором он явно думает, и в отличие от Вашингтона, на которого он намекает, на самом деле является ярким примером тех так называемых «самодельных людей, чьи лучшие силы были вызваны редкими возможностями »] должен иметь наилучшие возможности для того, чтобы максимально использовать себя для человечества и для Бога.”
Обратите внимание, что Вашингтон — возможно, в самой известной и широко распространенной речи, которую произнес чернокожий человек перед речью доктора Кинга «У меня есть мечта» в 1963 году, — всего за несколько месяцев до этого объявил в Атланте, к радости южных сегрегационистов. кто приветствовал его как пророка, что «мы будем процветать пропорционально тому, как мы научимся уважать и прославлять общий труд и вкладывать ум и умение в общие дела жизни; будет процветать по мере того, как мы научимся проводить грань между поверхностным и вещественным, декоративными безделушками жизни и полезным.И подождите, пока Вашингтон не произнесет изюминку: «Ни одна раса не может процветать, пока не поймет, что обрабатывать поле так же достойно, как писать стихотворение. Мы должны начинать с основания жизни, а не с ее вершины. Мы также не должны позволять нашим обидам заслонять наши возможности ».
Очевидно, Морхауз дал первый залп против концепции Вашингтона о правильном способе воспитания негра, а в 1903 году Дюбуа выстрелил вторым. И столь же ясно, что Дюбуа лично воспринял нападение Вашингтона на роль гуманитарных наук в образовании негров, особенно его высказывание о том, что «возможность заработать доллар на фабрике сейчас стоит бесконечно больше, чем возможность потратить доллар на обучение. оперный театр.В « Души черного народа» Дюбуа ознаменовал комментарий Вашингтона, опубликовав рассказ «О пришествии Джона», в котором его черный главный герой платит пять долларов за посещение спектакля Лоэнгрина , пьесы Рихарда Вагнера. знаменитая опера, но его снимают со своего места, потому что белый человек возражает против того, чтобы сидеть рядом с ним.
Линкольн посадил семя?
Что меня поражает в концепции Морхауса и Дюбуа о якобы элитных 10 процентах «расы», так это то, что она почти точно соответствует количеству свободных негров по переписи 1860 года: 11 процентов афроамериканцев. Сообщество состояло из свободных негров накануне гражданской войны (и, что удивительно, гораздо больше из них проживало на юге (258 346), чем на северо-востоке (155 983), но это тема другой колонки).И именно эту группу освобожденных людей имел в виду президент Авраам Линкольн, когда он объявил в последней речи своей жизни, что он выступает за предоставление «избирательного права» «очень умному [цветному человеку] и тем, кто служить нашему делу как солдаты », которых насчитывалось около 200 000 человек.
Если мы сложим количество свободных чернокожих мужчин с количеством черных солдат, легко увидеть, что Авраам Линкольн эффективно ввел понятие привилегированного «талантливого десятого» в расе, которому будет предоставлено больше прав, чем оставшимся девяти десятым. , 3.95 миллионов рабов, которые действительно будут освобождены только после ратификации 13-й поправки в декабре 1865 года. Так что, возможно, мы должны отдать должное Линкольну за изобретение этой концепции!
Несмотря на узкий охват и элитарность предложения Линкольна, насколько радикальной была эта идея в Америке, которая только что понесла огромные потери в результате гражданской войны, которая, несомненно, велась с целью положить конец черному рабству? В тот день, 11 апреля 1865 года, на территории Белого дома, слушая речь президента, стоял человек по имени Джон Уилкс Бут.Когда он услышал, как Линкольн сказал, что хочет дать право голоса даже некоторым чернокожим мужчинам, Бут заметил: «Это означает негритянское гражданство. Это последняя речь, которую он когда-либо произнесет ». Четыре дня спустя Бут убил Линкольна. 15-я поправка к Конституции, которая предоставила всем чернокожим мужчинам право голоса, будет ратифицирована 3 февраля 1870 года, через пять лет после смерти Линкольна.
Еще более любопытно то, что через месяц после речи Линкольна в 1865 году черная республиканская газета в Новом Орлеане предвосхитила концепцию талантливого десятого в редакционной статье, опубликованной еще 18 мая, когда отметила, что «[черным] беднякам … девять десятые доли цветного населения.Итак, ясно, что концепция Талантливой Десятой имела несколько авторов до того, как Дюбуа опубликовал ее в 1903 году.
Пятьдесят из 100 удивительных фактов будут опубликованы на веб-сайте Афроамериканцы: через множество рек. Прочтите все 100 фактов о The Root .
Что важнее, талант или трудолюбие?
По словам Кевина Дюранта, «тяжелая работа лучше таланта, когда талант не работает усердно». Я считаю, что эти слова звучат правдоподобно в любой ситуации.Талант достанется человеку только пока.
Тот, у кого меньше талантов, но более высокая рабочая этика, каждый раз будет превосходить более талантливого человека с более слабой рабочей этикой. Будь то учеба, спорт или карьера, упорный труд не имеет себе равных.
Чтобы быть конкурентоспособным с одаренным от природы человеком, нужно иметь некоторый талант, но еще более высокую трудовую этику.
Трудно найти тех, кто талантлив от природы и трудолюбив, но часто они лучшие в своем деле.
Без тяжелой работы талант практически бесполезен, потому что большинство трудолюбивых людей могут подняться до того же уровня величия. Тяжелая работа всегда будет преобладать над талантом.
Я считаю, что трудолюбие всегда важнее таланта. Талант может дать вам фору, но талант может только унести вас. Без упорного труда талант в принципе бесполезен.
Например, иногда у человека может быть талант, но без усердного труда и стремления к успеху талант не имеет значения; побеждает тот, кто больше работает.
Талантливый человек обычно никуда не уходит, не приложив усилий. Талант иногда может быть важен, но, в конце концов, важен именно упорный труд.
Вы не можете не отправиться в реальный мир и ожидать, что талант повсюду вас возьмет. В какой-то момент, чтобы двигаться вперед, вам потребуется упорный труд.
Талант — это качество, которое приходит к вам естественно. Тяжелая работа требует больших усилий и выносливости.
Я считаю, что тяжелая работа намного важнее. Тот факт, что у вас есть определенный талант, не означает, что он вас куда-то приведет.
Это тяжелая работа, которую вы проделаете, и все изменится. Я чувствую, что без упорного труда талант бессмысленен.
Талант продвинет вас далеко в жизни, и если вы не будете продолжать усердно работать над этим, ваш талант будет потрачен зря.
Талант по-прежнему важен, но трудолюбие еще важнее. Это не наследственность или наследственность, это то, что вы развиваете и зарабатываете. Один только талант никуда не приведет. Тяжелая работа — всегда залог успеха.
На мой взгляд, упорный труд важнее, чем когда-либо будет талант.Я считаю, что наша нация была основана на вере в то, что каждый может осуществить свои мечты — если они мотивированы и много работают, а не каким-то предполагаемым статусом.
Эти цели могут включать физические, умственные или эмоциональные проблемы.
Я признаю, что многие люди склонны преуспевать в одном навыке с большей легкостью, чем некоторые другие их сверстники.
Однако, чтобы меня называли талантливым, мне не нравится, потому что это означает, что все мои достижения в жизни не связаны с работой, которую я вложил, а основаны на шансе, что я родился с некоторыми врожденными способностями. .
Неспособность развивать врожденные сильные стороны не принесет успеха.
На мой взгляд, талант может быть физическим, умственным или и тем, и другим.
Некоторые люди — прирожденные музыканты, художники, спортсмены, актеры, ученые и т. Д.
Однако без сопутствующей тяжелой работы эти люди никогда не смогут полностью раскрыть свой потенциал.
Смотрели ли вы когда-нибудь или читали биографию Майкла Джордана?
Очевидно, у него есть некоторый природный талант, однако, если бы не часы, которые он проводил в тренажерном зале, совершенствуя свой талант, его не считали бы одним из величайших игроков, когда-либо игравших в баскетбол.
Человеку с природным талантом необходимо много работать, чтобы этот талант процветал.
Одного таланта недостаточно для успеха. Однако при упорной работе человек с небольшим талантом все еще может добиться успеха.
По этим причинам я считаю, что упорный труд определенно важнее таланта.
Идея о том, что талант или трудолюбие являются более важными качествами для человека, обсуждалась годами.
В то время как многие люди считают, что одно важнее другого, многие люди не принимают во внимание идею о том, что оба должны работать рука об руку, чтобы кто-то преуспел в задаче, которую он пытается выполнить.
В то время как природный талант может дать определенному человеку преимущество в достижении успеха, этот талант будет потрачен зря, если не будет сопровождаться тяжелой работой.
Кто-то может быть хорошим в чем-то, но упорным трудом может стать великим в том же самом.
Талант — это стартовый блок, и чтобы достичь финиша, нужно приложить много усилий.