Регулирование возможных конфликтов интересов органов управления

Функция управления конфликтом интересов в Компании возложена на Совет директоров. Общим собранием акционеров и Советом директоров утверждены внутренние документы Компании, устанавливающие порядок управления конфликтом интересов.

При рассмотрении вопросов повестки дня членами Совета директоров оценивается возможный конфликт между их интересами и интересами Компании (в том числе связанный с их участием в органах управления других компаний). По вопросам, которые могут, по мнению члена Совета директоров, повлечь такой конфликт интересов, директор не принимает участия в голосовании, а при необходимости – не участвует в его обсуждении. При этом информация о наличии конфликта интересов / возможности его возникновения и основаниях его возникновения доводится членами Совета директоров до сведения Совета директоров через Председателя Совета директоров и (или) Корпоративного секретаря.

Члены Правления и Главный исполнительный директор:

• воздерживаются от совершения действий, которые могут привести к возникновению конфликта интересов, а в случае возникновения такого конфликта обязаны немедленно поставить в известность Председателя Правления / Председателя Совета директоров и (или) Корпоративного секретаря;
• в период замещения должности не могут владеть и (или) контролировать 20 или более процентов голосующих акций (долей, паев) лица, конкурирующего с Компанией или имеющего коммерческий интерес во взаимоотношениях с Компанией;
• не принимают подарки от лиц, заинтересованных в принятии решений, связанных с исполнением своих обязанностей, а также не пользуются иными прямыми или косвенными выгодами, предоставленными такими лицами.

В целях предотвращения возможных конфликтов на уровне акционеров Компания обеспечивает равные возможности для реализации акционерами прав, предусмотренных действующим законодательством.

Обеспечение взаимодействия Компании с акционерами и участие в предупреждении корпоративных конфликтов отнесены к компетенции Корпоративного секретаря.

В соответствии с Кодексом деловой и корпоративной этики в ПАО «НК «Роснефть» создан Совет по деловой этике, призванный принимать участие в урегулировании конфликтов интересов.

Корпоративный секретарь обязан незамедлительно информировать Совет директоров о возникновении ситуаций, создающих угрозу нарушения норм действующего законодательства, прав акционеров, а также возникновения корпоративных конфликтов и (или) конфликта интересов.

В Компании утвержден и опубликован на официальном сайте в сети Интернет Кодекс деловой и корпоративной этики, провозглашающий предотвращение и урегулирование конфликта интересов одним из приоритетов Компании.

причины, разрешения, виды, причины — Контур.Бухгалтерия

Какие виды конфликтов возникают в компаниях

Классификация трудовых конфликтов — спорная область. Но все же их можно распределить по следующим двум парам «полюсов» — и это поможет подобрать метод решения и профилактики:

• конфликты вертикальные — горизонтальные;
• конфликты рабочие (предметные) – личные (психологические, харáктерные).

Вертикальные конфликты

«Вертикальные» конфликты возникают между работниками и руководителем. Они частично формализованы и регулируются Трудовым кодексом. С целью профилактики таких конфликтов введено понятие испытательного срока (ст. 70 ТК РФ), а для их предотвращения применяются дисциплинарные меры (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор (ст. 194 ТК РФ), лишение премии, взыскание материального ущерба, отстранение от работы и, наконец, увольнение (ст. 81 ТК РФ).

Горизонтальные конфликты

«Горизонтальные» конфликты наименее формализованы, возникают между работниками, зачастую одного отдела, либо между отделами и подразделениями или специалистами одного или разных направлений.

К таким конфликтам работодатель вынужден применять «индивидуальный подход», поскольку кроме случаев причинения прямого вреда сотрудникам (КоАП РФ и УК РФ) и материального ущерба организации (ст. 21, 239, 241-243 и 247-248 ТК РФ), они не регулируются никак.

Иногда «горизонтальные» конфликты легко перерастают в «вертикальные»: работодатель отвечает за работников, а они ищут у руководства помощи в разрешении конфликта. И, наоборот, конфликт между работником и руководством может повлечь изменение отношения к этому работнику со стороны его коллег и привести к «горизонтальному» конфликту.

Рабочие конфликты

Рабочие (предметные) конфликты возникают из-за разницы в подходах к предмету или обстоятельству рабочего процесса — задачам, условиям, ресурсам, что и вызывает спор. Причина таких конфликтов лежит не в психологической плоскости, а в методах решения задач, и если удается оптимизировать рабочий процесс или договориться о приоритетных рабочих методах, конфликт исчезает. Таких конфликтов, к счастью, большинство.

К рабочим конфликтам приводят:

• Неопределенный круг обязанностей: это частая причина рабочих конфликтов, особенно в сверхмалых и малых коммерческих организациях, а также в организациях, руководство которых склонно к трудовым экспериментам или проводит реформу. 
• Плохо сформулированные задачи: в этом случае работник плохо понимает даже собственные задачи, хотя знает об их существовании. В эту ловушку часто попадают новички, поэтому задача руководства — помочь новому работнику в освоении рабочего места и рабочего процесса.
• Нехватка общей информации: без качественного информирования сотрудников о событиях в компании руководство организации рискует дать ход слухам. Особенно это опасно в условиях кризиса.
• Нехватка ресурсов — это уже причина технического характера. Как и в «большом мире», дефицит ресурсов в организации способен вызывать самые настоящие войны. «Драка» может возникнуть даже за пачку бумаги для принтера, не говоря уже о финансовых ресурсах, служебном транспорте и т.д. 
• Плохие условия труда: эти условия отчасти регулируются Трудовым кодексом, ГОСТами и отраслевыми актами, но часто ожидания сотрудника опираются на предшествующий опыт работы в других компаниях или собственные предпочтения. Для сокращения риска конфликтов личные рабочие пространства сотрудников не должны иметь точек пересечения, а разделяемое рабочее пространство должно быть отделено хотя бы условно.
• Конкурентная гонка и «дедлайны»: конфликтность обостряется при уменьшении времени на выполнение рабочей задачи. Поэтому «дедлайны» требуют от работников максимального взаимодействия, а оно требует максимальной сдержанности и принесения личного интереса в жертву общественному. Плюс ситуации — такие боевые моменты лучше всего показывают «кто есть кто», насколько оправдывает себя состав и структура коллектива, принятая в компании организация рабочего процесса.  
• Избыточно жесткое руководство и драконовские дисциплинарные меры . Система поощрений и наказаний в организации должна быть справедливой и гласной. Суды по трудовым спорам часто встают на сторону работников, поэтому само появление даже единичного искового заявления от работника — признак дурного управления и репутационный ущерб. 
• Излишне либеральное руководство и отсутствие дисциплинарных мер. Дефицит управления — одна из худших вещей, которые могут случиться с организацией, он практически гарантирует «клубок» конфликтов. 

Личные конфликты

Личные (психологические, харáктерные) конфликты отличаются тем, что их подлинные причины кроются в психологии работников. Они не прекращаются после разрешения предметного конфликта, а часто лишь тлеют и затем разгораются снова. Такие конфликты можно разделить на:

• Конфликт двух работников между собой. Обычно причина конфликта — психологическая несовместимость двух конкретных работников. Она может иметь самые разные основания, укорененные в разнице характеров, социального происхождения, мировоззрения, обстоятельств личной жизни и даже пола и возраста, не говоря уже об этнической принадлежности. Выяснение этих оснований не должно быть задачей руководства, так как это покушение на неприкосновенность личности. Руководство лишь должно убедиться, что конфликт не носит предметного характера и решить его, изолируя работников друг от друга.
  Такие конфликты не слишком опасны, так как коллектив обычно настроен против них: это мешает работе. Если же коллектив становится на сторону одного из участников, это может со временем повлечь следующий тип конфликта.

• Конфликт коллектива против работника (травля). Травля — один из крайних и наиболее тяжелых вариантов психологического конфликта в трудовом коллективе. Он портит жизнь и работоспособность объекту травли, морально унижает ее участников, заставляет их отвлекаться от рабочего процесса и развивает в них привычку к травле, в результате чего следующим ее объектом может стать уже кто угодно, вплоть до самого руководства. Травля должна быть прекращена немедленно, и руководству придется побеседовать с участниками конфликта, чтобы найти оптимальное решение проблемы.
• Конфликт работника против коллектива и/или руководства («терроризм»). Достаточно редкий вид конфликта, несущий большие риски для его зачинщика. Уволить трудового «террориста» не так сложно, гораздо важнее понять, почему он вообще появился, нет ли здесь влияния конкурента, кризиса лидерства, информированности или управления, не назревают ли более сложные проблемы. Для этого придется провести вдумчивые переговоры с конфликтным сотрудником.
• Интрига — это взаимодействия в коллективе, основанные на неозвученных желаниях, слабостях и зависимостях, ведущие к получению желаемого результата, иначе говоря — не прямая манипуляция личностью. Интрига конфликтом не является, но провоцирует конфликт. Жертвой интриги может пасть хороший и ценный, но наивный сотрудник, лишенный средств защиты против интриги. Инициатор такой ситуации — часто профессиональный манипулятор, не идущий на грубые прямые столкновения, поэтому применения дисциплинарных мер к интригану обычно бывает достаточно.

Конфликт не всегда проще предотвратить, чем решить, но это всегда полезнее. Чем меньше конфликтов в организации, тем меньше помех для рабочего процесса, и наоборот, «война рождает лишь войну». 

Какие виды конфликтов бывают? — Школьные Знания.com

что такое деятельность скажите пожалуйста​

Срочно написать эссе по теме. «Личность-человек как носитель сознания»

Контрольная работа по обществознанию (7 класс) I четверть Вариант 1 1. Система правил поведения, принятая в особых кругах, – это 1) Привычка 2) Риту … ал 3) Образ 4) Этикет 2. Что из перечисленного наиболее точно характеризует понятие «закон»? 1) Установленные государством общеобязательные правила 2) Внешние формы поведения человека 3) Образ жизни и действия 4) Традиционно установившиеся правила поведения 3.

Верны ли суждения о социальных нормах? А. Социальные нормы регулируют поведение людей. Б. Законы – это социальные нормы. 1) Верно только А 3) Верны оба суждения 2) Верно только Б 4) Оба суждения неверны 4. Установите соответствие между формами социальных норм и примерами. К каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца. 1) Нормы-правила А) военнослужащие отдают честь знамени 2) Нормы-ожидания Б) если в комнату входит женщина, мужчины встают В) граждане платят налоги со своих доходов 5. Соотнесите принципы Всеобщей Декларации прав человека и их пояснение: 1) нельзя лишить человека прав А) всеобщий характер прав 2) каждый человек обладает всеми правами Б) неотчуждаемость прав 3) все имеют одинаковые права независимо от расы, пола, В) неделимость прав религии, национальности, социального статуса 6. Основной закон страны – это ____________. 7. Человек обладает правами 1) с 14 лет 2) с 18 лет 3) с рождения 4) с 16 лет 8. Верны ли суждения о воинском долге? А. К выполнению воинского долга человек должен готовить себя заранее. Б. Воинский долг – это обязанность граждан России. 1) Верно только А 3) Верны оба суждения 2) Верно только Б 4) Оба суждения неверны 9. Найдите слово (словосочетание), которое является обобщающим среди перечисленных, и запишите цифру, под ко¬торой оно указано. 1) Несение боевого дежурства 2) изобретение новых видов вооружения 3) защита Отечества 4) военная служба по контракту 10. Определите вид обязанности военнослужащих: к каждому эле¬менту первого столбца подберите соответствующий элемент из второго столбца. А) быть верным Военной присяге 1) общая Б) совершенствовать воинское мастерство 2) специальная В) дорожить боевой славой защит¬ников своего народа Г) действовать в наряде или карауле Д) беречь военное имущество 11. Найдите среди перечисленного правильную последовательность действий, связанных с постановкой гражданина на воинский учёт. 1) достижение 17 лет, получение повестки из военкомата, подписание контракта, постановка на воинский учёт 2) достижение 17 лет, получение повестки из военкомата, постановка на воинский учёт 3) достижение 16 лет, поступление в суворовское училище, отправка в воинскую часть, постановка на воинский учёт 4) достижение 18 лет, заседание призывной комиссии, ме¬дицинское освидетельствование, постановка на воин¬ский учёт ​

Контрольная работа по обществознанию (7 класс) I четверть Вариант 1 1. Установленный порядок совершения чего-либо, тесно переплетающийся с особыми дей … ствиями, исполняемыми специальными людьми в строгой последовательности – это 1) Привычка 2) Ритуал 3) Образ 4) Церемония 2. Что из перечисленного наиболее точно характеризует понятие «закон»? 1) Образ жизни и действия 2) Традиционно установившиеся правила поведения 3) Установленные государством общеобязательные правила 4) Внешние формы поведения человека 3. Верны ли суждения о социальных нормах? А. Социальные нормы разрабатываются только государственными учреждениями. Б. В социальных нормах прописаны правила поведения на все случаи жизни. 1) Верно только А 3) Верны оба суждения 2) Верно только Б 4) Оба суждения неверны 4. Установите соответствие между разновидностями социальных норм и их определениями. К каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца. 1) Этикет А) установленный торжественный обряд, порядок совершения чего-либо 2) Обряд Б) совокупность действий, установленных обычаем или ритуалом 3) Церемония В) принятая в особых кругах система правил поведения 5. Соотнесите права человека и их группы: 1) право на свободу и личную неприкосновенность А) Политические права 2) право на участие граждан в управлении государством; Б) Гражданские права 3) право на социальную защиту; В) Социально-экономические права 4) право на участие в культурной жизни Г) Культурные права 6. Законы необходимы обществу, чтобы поддерживать спокойствие и порядок и обеспечивать ______________. 7. Независимый контроль за соблюдением прав детей в нашей стране осуществляет (-ют): 1) Уполномоченный по правам ребенка 2) родители; 3) учителя 4) органы опеки и попечительства 8. Верны ли суждения о защите Отечества? А. защищать Отечество – значит обязательно служить в армии? Б. защита Отечества – священный долг и почетная обязанность граждан РФ? 1) Верно только А 3) Верны оба суждения 2) Верно только Б 4) Оба суждения неверны 9. Один из ответов является неправильным. Найдите его. Оборона страны в случае нападения врага — это 1) свобода граждан 2) обязанность граждан 3) защита Отечества 4) священный долг граждан 10. Определите вид обязанности военнослужащих: к каждому элементу первого столбца подберите соответствующий эле¬мент из второго столбца. А) дорожить честью воинского звания 1) общая Б) быть дисциплинированным 2) должностная В) хранить государственную тайну Г) разрабатывать мероприятия по со¬вершенствованию боевой готовности подразделения Д) проводить тренировки личного со¬става подразделения 11. Найдите среди перечисленного правильную последовательность действий, связанных с постановкой гражданина на воинский учёт. 1) поступление в военное училище, получение направления в воинскую часть, постановка на воинский учёт 2) достижение 18 лет, явка в военкомат, получение повест¬ки, постановка на воинский учёт 3) достижение 17 лет, получение повестки из военкомата, постановка на воинский учёт 4) достижение 16 лет, медицинское освидетельствование, постановка на воинский учёт

1.время постановки на воинский учёт 2.подготовка к службе 3. Призывной возраст 4.сроки службы 5. Обязанности военнослужащего​

На примере: а) частного парка отдыха; б) ветеринарной клиники объясните следущий довод: Частные собственники стремятся использовать свои ресурсы та … к, как это выгодно остальным. Хотя закон разрешает им делать со своим имуществом «все что угодно», частные владельцы оказываются в выигрыше, когда думают о том, как сделать свою собственность наиболее привлекательной для других.

обсудите что такое обязанность какие обязанности возлагает государство на гражданина используйте для ответа текст Конституция РФ срочно!!!! ​

Сравни признаки государства и института гражданского общества черты сходства черты различия (в одно по 2) 1.выражает частные интересы 2.являетс … я субъектом политики 3.обладает правом на легальное применение насилия 4.обладает ресурсами для обеспечения соблюдения законов

Почему моральной и правовой оценки поступка человека могут быть противоположными​

О каком виде познания говорится в рассказе об Архимеде

Виды конфликтов — типы и формы

Все люди рано или поздно становятся участниками конфликта. При этом они могут быть его инициаторами или жертвами обстоятельств. Умение разрешать спорные ситуации помогает человеку избегать ненужных споров и скандалов.

В данной статье мы рассмотрим разные виды конфликтов, узнаем причины их возникновения и разберем эффективные методики, помогающие их предотвратить и уладить разногласия. Любителям психологии будет интересно.

Итак, перед вами виды конфликтов.

Что такое конфликт?

Конфликт – наиболее острый вид решения проблем, происходящих в самых разных областях. Обычно сопровождается негативными эмоциями, выходящими за рамки правил и норм.

В нем могут участвовать, как отдельные люди, так и целые группы людей. Изучением конфликтов занимается наука – конфликтология.

Отношение к понятию «конфликт»

Чаще всего конфликт является весьма негативным явлением, вызывающим отрицательные эмоции. До недавнего времени считалось, что любой вид конфликта не приводит ни к чему хорошему.

Однако современные представители менеджмента все чаще убеждаются, что определенные виды конфликтов весьма уместны даже в передовых компаниях, где отношения сотрудников достойны высших оценок.

Главное – научиться управлять конфликтом.

Признаки конфликта

У любого конфликта имеются свои собственные признаки. Рассмотрим самые явные из них.

1. Биполярность

Под биполярностью (оппозицией), принято понимать параллельное противостояние и взаимосвязанность, где содержится внутренний потенциал имеющегося конфликта. Однако наличие биполярности еще не говорит о каких-либо формах разногласий.

2. Активность

Активность здесь воспринимается в качестве борьбы. Для ее появления нужен «толчок», исходящий от одной из сторон конфликта.

3. Субъекты конфликта

Субъект конфликта выступает в роли активной стороны, заинтересованной в выяснении отношений. Чаще всего субъектам инцидента присуще конфликтное мышление.

Два вида конфликтов

По воздействию на работу группы или организации конфликты разделяют на:

• конструктивные,
• деструктивные.

Конструктивные конфликты – инциденты, приводящие в итоге к положительным последствиям. Ниже приведены их отличительные признаки.

• Разногласие разрешается способом, который всецело устраивает его участников. Каждая из сторон чувствует свою заслугу в урегулировании возникшего конфликта.
• Совместное решение приводится в действие быстро и просто.
• Участники инцидента находят взаимопонимание, благодаря чему в будущем они могут избегать подобных проблем.
• При возникновении разногласия между шефом и подчиненным, у последнего появляется возможность высказывать без страха свою точку зрения, отличающуюся от руководителя.
• Отношения между сотрудниками становятся теплее.
• Обе стороны смотрят на раздоры, как на вполне нормальные вещи.

Пример конструктивного конфликта: представим, что простой работник не может найти общего языка с начальником, по поводу какого-либо вопроса. После открытого разговора им удается найти компромисс и улучшить взаимоотношения.

Деструктивные конфликты – инциденты, приводящие к негативным последствиям. В таких случаях обе стороны не в состоянии найти какой-либо компромисс, чтобы решить проблему.

Более того, участники конфликта начинают испытывать враждебность друг к другу. К последствиям подобного вида конфликта можно отнести:

• сопернические взаимоотношения между субъектами;
• нежелание идти на контакт;
• рассматривание другого объекта в качестве противника, чужие взгляды – неверны, а свои – всегда правильны;
• желание к снижению или прекращению любой совместной работы с враждующей стороной;
• уверенность, что выигрыш в споре важнее, чем нахождение общих точек соприкосновения;
• пессимизм, отрицательные эмоции, ворчливость.

Примеров деструктивных конфликтов довольно много: военные противостояния, преступления, драки и т.п.

Классификация конфликтов по содержанию

По своему содержанию конфликты делятся на:

• реалистические,
• нереалистические.

Реалистические конфликты вызваны неудовлетворением некоторых требований участников или несправедливым разделением между ними каких-либо преимуществ.

Пример: работодатель на незаконных основаниях отказывается выплачивать заработную плату своим работникам, вследствие чего возмущенные сотрудники требуют справедливости.

Нереалистические конфликты выражены откровенной демонстрацией негативных эмоций и враждебности. По сути, потребность в конфликте нужна не столько для разрешения проблемы, сколько ради самого процесса.

Пример: убийство человека только по той причине, что он является виновником всех бед в жизни убийцы.

Классификация конфликтов по характеру участников

Подобные виды конфликтов бывают:

1. Внутриличностные.
2. Межличностные.
3. Конфликты между человеком и группой.
4. Межгрупповые конфликты.

Рассмотрим их подробнее.

Внутриличностный конфликт наступает тогда, когда в сознании человека происходит дисгармония различных факторов его психологического характера. Это может касаться его эмоций, чувств, действий и т. д.

Пример: Главе семейства нужно своевременно возвращаться домой после работы, чтобы уделять внимание своей семье. Но из-за постоянных задержек человек не может этого сделать. Внутриличнсотный конфликт тут возникает вследствие расхождения между его семейными потребностями и работой.

Межличностный конфликт считается самым популярным видом конфликта. Интересен факт, что он может возникнуть, как по субъективным, так и объективным причинам.

Пример: частой причиной подобного вида конфликта является дефицит каких-либо ресурсов (людей, денег, различных благ). К примеру, один сотрудник уверен, что он нуждается в чем-то больше, чем его коллеги, тогда как его сослуживцы думают иначе.

Конфликт между человеком и группой возникает, когда кто-то из участников коллектива не соблюдает общепринятые правила поведения в социуме.

Пример: один из товарищей начинает «тянуть одеяло на себя». Тем самым он демонстрирует над приятелями свое превосходство, которое может проявляться разными способами.

Межгрупповой конфликт возникает между группами лиц, принадлежащими к обществу или организации. Любопытно, что в момент выяснения отношений люди способны объединяться в разные сплоченные сообщества.

Пример: конфликт может наступить между рядовыми сотрудниками и руководством компании вследствие сокращения штата или понижением оплаты труда.

Классификация конфликтов

Теперь давайте рассмотрим классификацию конфликтов по специфике противоборствующих сторон и условиям развития конфликта.

Подобные виды конфликтов делятся на:

1. Внутренние.
2. Внешние.
3. Антагонистические.

Внутренние конфликты обуславливаются конфронтацией 2-х или более субъектов в какой-либо социальной группе. Этот вид конфликта хорошо прослеживается в желании занять лидирующие позиции в чем-либо.

Внешние конфликты происходят при взаимодействии противоположностей, относящихся к различным объектам (борьба человека со стихийными бедствиями или эпидемиями).

Антагонистические конфликты происходят между социальными группами, и считаются наиболее тяжелыми и продолжительными. Это и военные столкновения, и госперевороты, и спортивные соревнования и т.д.

Однако в полном объеме осознать вышеописанные виды конфликтов невозможно без типологизации, т. е. без выделения главных особенностей инцидента на базе определений их сходств и отличий.

Чтобы понять, как разрешить или управлять ходом конфликта, стоит выяснить его вид, разновидность, область проявления, уровень напряженности и численность участников.

Таким образом, каждому виду конфликта присущи свои особенности.

Типы конфликтов по способу разрешения

Подобные виды конфликтов разделяют на:

1. Насильственные.
2. Ненасильственные.

Насильственными конфликтами считаются разногласия, при которых разрешение проблем происходит посредством разрушения структур всех субъектов конфликта или же отказ всех субъектов, кроме одного, от участия в конфликте. В итоге побеждает та сторона, которая осталась. Такой вид конфликта хорошо прослеживается в ходе спора или политических дебатов.

Ненасильственные конфликты позволяют уладить ситуацию благодаря нахождению компромисса. Например, курьер пообещал доставить вам товар в оговоренные сроки, но не смог этого сделать по ряду независящих от него причин (поломка транспорта, погодные условия, получение травмы).

Заказчик вправе требовать компенсацию за простой, однако взаимная заинтересованность побуждает их прийти к договоренности.

Виды конфликтов по областям проявления

Типы конфликтов определяются областями их проявления, в основе которых выделяют:

1. Политические.
2. Социальные.
3. Экономические.
4. Организационные.

Политические конфликты наступают в ходе борьбы за власть, в малых или крупных масштабах. Подобный вид конфликта происходит при конфронтации 2-х и более политических союзов.

Социальный конфликт возникает на фоне человеческих разногласий, проявляющихся в разных областях: митинги, стачки, вооруженные противостояния.

Экономические конфликты происходят в случае появления противоречий в экономическом плане: борьба за раздел имущества, льгот или ресурсов.

Организационные конфликты рассматриваются в качестве следствия иерархических отношений и регламентирования человеческой деятельности, а также применения принципа распределения человеческих взаимоотношений. К такому виду конфликта относят выполнение установленных правил, закрепление за сотрудником ряда обязанностей и т.п.

Виды конфликтов по направленности воздействия

Подобные типы конфликтов разделяют на:

1. Вертикальные.
2. Горизонтальные.

При вертикальных конфликтах объем действительной власти снижается по вертикальной оси сверху вниз, определяя разные стартовые условия для обеих сторон разногласия (выяснение отношений между менеджером и рядовыми работниками или учителем и школьником).

Горизонтальные конфликты возникают, когда в инциденте принимают участие равные силы: соседи, военнослужащие в одном звании, студенты.

Типы конфликтов по выраженности конфликтного противостояния

Такого рода конфликты могут быть:

1. Скрытые.
2. Открытые.

Скрытые конфликты происходят, когда люди не проявляют открытую неприязнь друг к другу. Подобные ситуации зачастую можно наблюдать, когда кто-то боится своего оппонента, либо не может вступить с ним в открытую конфронтацию. В ходе скрытого конфликта люди могут дискутировать на какие-нибудь темы, понимая под объектом дискуссии совершенно другие ценности. Таким образом, каждый из участников скрытого разногласия пытается достичь определенной цели.

При открытых конфликтах враждующие стороны не скрывают взаимной враждебности. Они могут скандалить, спорить или прибегать к оскорблениям. К такому виду конфликта можно отнести войны, ссоры, драки.

Типы конфликтов в зависимости от нарушенных потребностей

Подобные виды конфликтов делятся на:

1. Конфликты интересов.
2. Когнитивные конфликты.

В конфликтах интересов участвуют люди, между которыми происходят разногласия на почве каких-нибудь интересов (двое детей не могут поделить игрушку; супруги, имея в доме 1 планшет или компьютер, хотят пользоваться им в один и тот же момент).

Когнитивные конфликты представляют собой конфликты знаний или мнений. Нередко каждая из сторон пытается убедить своего оппонента в том, что только его взгляды единственно верные: споры или обсуждения, в ходе которых субъекты стараются навязать людям свои взгляды или идеи.

Что еще нужно знать о конфликтах

Все люди периодически оказываются втянутыми в конфликты. Когда человеку хочется достичь каких-либо высот, он зачастую попадает в конфликтные ситуации.

В результате цель, к которой он стремился, оказывается трудновыполнимой. Интересен факт, что индивид начинает винить в собственных бедах других, а не себя.

В свою очередь окружающие вправе полагать, что человек сам виновен в собственных неудачах. Таким образом может возникнуть один из видов конфликта, о котором говорилось выше. При этом стоит учитывать, что человек по своей натуре может быть скептиком или просто негативно относиться к окружению.

Если человек не сможет научиться подавлять в себе конфликтность с социумом, тогда ему придется часто выяснять отношения со своими оппонентами. Как говорилось выше, было бы неправильно относиться к любому инциденту отрицательно. Иногда конфликты способны побудить человека измениться в лучшую сторону.

Важно уметь предугадывать возможные конфликтные ситуации и уметь избегать ненужных споров или бессмысленных дискуссий. Во многом это зависит от того, насколько человек способен культурно общаться, находить компромисс, владеть собой и уважать собеседника, каким бы он ни был.

Если вы попали в трудную ситуацию, главное – держать под контролем свои эмоции и придерживаться общепринятых правил этикета. Само собой разумеется, это весьма непросто, однако только так, можно выйти победителем практически из любой конфликтной ситуации.

Надеемся, что эта статья поможет вам избежать многих потенциальных конфликтов, а в случае их возникновения – научит выходить из них в конструктивном русле.

Если же вам нравятся интересные факты вообще и психология в частности, – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org.

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Интересные факты:

6 типов конфликтных личностей. Узнай себя и своих коллег

Кому это надо?

Эти знания пригодятся любому человеку. Люди постоянно взаимодействуют с другими людьми, с группами и с обществом. Это взаимодействие неизбежно порождает конфликты, и от того, как они разрешаются, зависит как наша самооценка, так и отношение окружающих.

Некоторым людям знания о разрешении конфликтов жизненно необходимы, если они хотят быть успешными в своей сфере деятельности.

Вам нужно уметь правильно действовать в конфликте, неважно, являетесь вы стороной или посредником, если вы:

• руководитель предприятия или организации
• менеджер, в чьи обязанности входит взаимодействие с сотрудниками
• менеджер по продажам товаров и услуг
• менеджер по персоналу
• PR-менеджер
• частный предприниматель или владелец бизнеса

Но даже если вы фрилансер, работающий на себя дома за компьютером, педагог или домохозяйка, понимание, с каким типом конфликтной личности вы имеете дело, сильно облегчит вам жизнь и поможет отстоять свою правду.

А теперь запоминайте. 6 типов конфликтных личностей

Тип 1. Демонстративный

Вы обязательно сталкивались с людьми этого типа. Они создают конфликты для того, чтобы побыть в центре внимания. При этом скандал может возникнуть буквально на ровном месте. Если вы подозреваете у своего коллеги или родственника демонстративный тип, попробуйте работать на опережение: дайте понять, что вы очень интересуетесь человеком и его делами, что он важен для вас, сделайте комплимент, похвалите сделанную работу. Скорее всего, частота конфликтов значительно уменьшится. Этот прием работает не только с взрослыми, но и с детьми и подростками.

Тип 2. Ригидный

К этому типу относятся негибкие люди, часто с завышенной самооценкой. Им постоянно чудится, что их недооценили, они очень обидчивы, любят всегда быть правыми и редко отказываются от своих убеждений. Ригидный тип – один из самых сложных с точки зрения поведения в конфликте. Совет психологов категоричен: если перед вами именно такой человек, постарайтесь не допускать с ним конфликтов. Не провоцируйте никаких подозрений, не давайте повода для обид. А если уж такой повод возник, лучше принести извинения или уйти, но не выяснять отношения.

Тип 3. Неуправляемый

Как правило, люди этого типа очень эмоциональны и редко умеют просчитывать ситуацию наперед и оценивать последствия своих действий. Почувствовав себя ущемленными, они взрываются, ведут себя агрессивно. На этой эмоциональности и недальновидности и можно сыграть. Во-первых, такие люди всегда как на ладони. Вы быстро узнаете, что именно вызывает у них приступы негодования, и легко сможете их купировать. Во-вторых, с этим типом отлично срабатывает тактика «спускания пара»: дайте им возможность поскандалить по малозначимому поводу, и они уступят вам в главном.

Тип 4. Сверхточный

Людям этого типа свойственна повышенная тревожность, это перфекционисты, требовательные к себе и другим. Они склонны придираться к мелочам и обижаться на ровном месте. При этом они редко выражают свое возмущение, предпочитая уйти в себя и избегать общения. Чтобы не вступать в конфликт с такими людьми, нужно быть очень бережным к их границам: не позволять себе двусмысленных высказываний или сомнительных жестов. Как правило, сверхточный тип не конфликтует, если уверен в своей безопасности.

Тип 5. Бесконфликтный

Это как раз те люди, которые настолько боятся конфликтов, что постоянно их избегают. Но если вам кажется, что взаимодействовать с таким человеком очень удобно и выгодно, вы ошибаетесь. Это один из самых неприятных типов личности в конфликте. С подобным человеком невозможно конструктивно решить проблему.

Он всегда ускользает от любых «разборок», во всем с вами соглашается, кивает. Но если к нему придет другой человек и потребует сделать иначе – он согласится и с ним. Избегание конфликтов становится причиной новых конфликтов, и так по нарастающей. Узнали некоторых своих коллег и знакомых? Таким людям полезно рассказывать о важности своей позиции и учить их ее отстаивать. Если у вас доверительные отношения, к вам могут и прислушаться.

Тип 6. Конфликтный

Этих людей отличает умение вести себя в конфликтной ситуации и разворачивать ее себе на пользу. Они даже могут специально провоцировать конфликты, поскольку привыкли извлекать из них «бонусы». Обычно умеют аргументировать свою позицию и точно знают, чего хотят. В спорной ситуации хорошо иметь такого человека на своей стороне. Но еще лучше самому стать человеком, умеющим извлекать выгоду из конфликтов и управлять ими.

---

Материалы по теме:

20 важных вопросов, которые помогут добиться успеха в жизни и бизнесе

Как научить свой мозг запоминать все, что угодно

14 полезных списков, которые должен составить каждый

Скрам для маркетологов. Холакратия для счастья. Что подходит вам?

Я задала себе эти 10 вопросов, прежде чем бросить наемную работу

6 возможных конфликтов историй в вашей книге

Конфликт лежит в основе всех историй. Вот шесть возможных конфликтов в вашей книге:

Что такое сюжетные конфликты?

Конфликт в книге — это ситуация или встреча между персонажами, которая приводит к вызову и противостоянию. Конфликт, такой как борьба за власть между героем (или главным героем) и злодеем (или антагонистом), возможно, является наиболее важным элементом в художественной литературе, потому что без конфликта нет движения и нет повествования.

Отсутствие конфликта в рассказах — распространенная ошибка начинающих писателей. Писатель часто кропотливо разрабатывает сеттинг и персонажей, а затем создает рассказ, в котором почти полностью отсутствует конфликт. Один из способов избежать этой ошибки — обрисовать роман, а другой — получить отзывы о сюжетных сценах и конфликтах. Однако, помимо экспериментального подхода к литературе, все романы нуждаются в серьезном конфликте, а также в более мелких конфликтах по пути. (Совет от профессионалов: если сцены хорошо структурированы, проще создать конфликт естественным образом — загрузите наше бесплатное руководство по началу, развитию и завершению сцен здесь.)

На протяжении изучения литературы предпринимались многочисленные попытки систематизировать конфликты, которые могут появляться в художественной литературе. В школе учеников часто учат, что основные конфликты в литературе — это «человек против человека», «человек против природы» или «человек против себя». Конечно, в конфликты такого типа могут быть вовлечены и женщины. Однако другие утверждают, что этот список неполный. Некоторые отмечают, что главный герой также может находиться в конфликте с обществом. Жанровая фантастика, возможно, создает еще одну серию конфликтов.Человек может находиться в конфликте со сверхъестественными силами или против технологий.

Принимая все это во внимание, кажется, что в художественной литературе возможны примерно шесть различных типов конфликтов. Большинство конфликтов можно отнести к одной из этих шести категорий:

6 типов конфликтов:

1. Лицо против лица

Это самый распространенный тип конфликта как в художественной литературе, так и в жизни, и он может лечь в основу главного конфликта в вашем романе. С другой стороны, у вас может быть серия конфликтов между людьми меньшего размера, которые могут быть, а могут и не быть частью более крупного конфликта.

Конфликты между личностями имеют ряд интересных возможностей. В конфликте «человек против человека» два конфликтующих человека могут находиться на противоположных сторонах вопроса, но может не быть четкого правильного или неправильного, или обе стороны могут считать себя правыми. Это может сделать повествование сложным и увлекательным.

С другой стороны, историю с очевидным и недвусмысленным злодеем может быть интересно читать и писать. Оба подхода являются законными способами развития конфликта между личностью и личностью.

Роман Голодные игры — яркий пример конфликта такого типа. Китнисс должна сражаться со своими соперниками до смерти, чтобы выжить. В основе многих детективных романов лежит конфликт между человеком и человеком, когда один персонаж пытается выяснить, кто несет ответственность за преступление.

Например, детективы Агаты Кристи Эркюль Пуаро и мисс Марпл участвуют в личных конфликтах. Кроме того, в большинстве романов, в которых в качестве основного конфликта используются другие типы конфликтов, также могут быть конфликты между личностями.Люди склонны все усложнять, куда бы они ни пошли и что бы они ни делали. На самом деле, если в вашем романе мало внимания уделяется повествовательному движению и конфликту, представление сюжета «человек против человека» может быть эффективным способом его развития.

Если конфликт в вашем романе происходит между многими людьми, вместо этого конфликт может быть личным против общества.

2. Человек против природы

Главный герой, который заблудился в лесу или подвергся нападению диких животных, или который борется, чтобы выжить в ужасной буре, находится в конфликте между человеком и природой.Примеры включают Робинзон Крузо , «Челюсти» и Куджо . Некоторые классические романы YA — человек против природы, в том числе «Остров голубых дельфинов» и «Маленький домик в прериях» книг.

Обратите внимание, что тип конфликта не определяет жанр романа. Cujo — это роман ужасов, в то время как книги Little House рассказывают об американской пограничной семье, а Island of the Blue Dolphins. — о молодой девушке, которая пытается выжить в одиночестве на острове, и ее можно назвать приключенческим романом.

Поскольку они часто оказываются сами по себе и изо всех сил пытаются выжить, несмотря на почти невозможные препятствия, у главных героев, лично противостоящих историям о природе, часто возникает вторичный конфликт личности с самим собой.

3. Человек против себя

Некоторые главные герои в основном борются с внутренними конфликтами.

Человек против себя — частый вторичный конфликт во многих художественных произведениях. Нередко главный герой борется с каким-либо аспектом саботажа. Персонаж может бороться со страхом, тяжелым прошлым, зависимостью или склонностью выбирать неправильные отношения.Даже если это не главный конфликт романа, человек, выступающий против конфликта с самим собой, может добавить в вашу книгу значительную глубину и сложность.

Конечно, это не для каждой книги. Новаторская помощь тренера по писательскому мастерству поможет вам согласовать конфликты с сюжетами и темами вашего рассказа. Некоторых персонажей отличает самоуверенность. Ни один читатель не хочет видеть вышеупомянутую невозмутимую мисс Марпл, переживающую большую внутреннюю борьбу или кризис доверия.

Мозговой штурм захватывающих конфликтов

Мозговой штурм идеи конфликта в вашей истории и получение профессиональной критики и вебинаров по писательскому мастерству при обновлении.

УЧИТЬ БОЛЬШЕ

4. Человек против общества

Некоторые персонажи сражаются не с одним антагонистом, а с целой группой антагонистов. Иногда они могут сражаться со всем своим сообществом.

Если первая книга трилогии «Голодные игры » — это человек против человека, то вторая, И вспыхнет пламя , знаменует сдвиг в сторону человека против общества, и это становится главным конфликтом третьего романа серии. Убить пересмешника , роман, в котором адвокат из небольшого американского южного городка в 1930-х годах защищал чернокожего человека от ложного обвинения в изнасиловании, является еще одним примером конфликта такого типа, потому что адвокат конфликтует почти со всеми. в их небольшом сообществе.Другие примеры конфликта этого типа включают 1984 и The Handmaid’s Tale .

Поскольку общество состоит из индивидов, этот тип конфликта также будет включать существенные элементы личности против личности. Однако, когда конфликты между людьми включают конфликты против целых систем и образов жизни, всеобъемлющий конфликт становится конфликтом личности против общества.

Поделитесь или вставьте эту инфографику.

5. Человек против сверхъестественного

Сверхъестественное здесь можно рассматривать как широкий термин, который также охватывает конфликты с любыми неизвестными сущностями, а также с судьбой и богами.Знаменитая пьеса «Царь Эдип» — это, по сути, история попытки человека избежать своей судьбы и, следовательно, человека, выступающего против сверхъестественной истории.

Истории, в которых персонажи сталкиваются с призраками или демонами, если эти сущности не слишком похожи на людей, подпадают под эту категорию, как и истории о любых необъяснимых антагонистах. Следовательно, история, подобная Птицы , подпадет под этот конфликт, а не человек против природы, потому что птицы в этой истории явно не действуют нормальным образом.

Конфликты против инопланетян можно классифицировать как конфликты против сверхъестественного или как конфликты против личности в зависимости от типов способностей и технологий, которыми обладают инопланетяне. В научно-фантастической истории, где люди и инопланетяне находятся примерно в равных условиях, инопланетяне могут считаться такими же, как люди, ради конфликта. Но в таких историях, как «Война миров» или «Чужой», в которых инопланетяне применяют силы, которые также могут быть сверхъестественными, несмотря на всю силу, которая есть у людей, чтобы противостоять им, конфликт лучше всего рассматривать как личность против сверхъестественного.

6. Человек против техники

По мере того, как наша жизнь становится все более зависимой от технологий и уязвимой для них, использование этого в качестве конфликта, вероятно, будет расти. Однако на самом деле мы можем оглянуться на сотни лет назад, возможно, к самому раннему роману, в котором это было центральным конфликтом. Франкенштейн рассказывает историю создания, созданного научными методами, и, таким образом, является классическим примером конфликта между человеком и технологиями.

Это популярная тема в научно-фантастических фильмах и на телевидении с такими франшизами фильмов, как «Матрица» и «Терминатор», а также телешоу «Звездный крейсер Галактика», где люди противопоставляются мощным технологиям.Классическая научная фантастика, как и многие романы Артура Кларка, в которых главные герои должны решить техническую проблему, чтобы выжить, также являются людьми, выступающими против технологических конфликтов.

Однако это не тема строго для жанра научной фантастики. Триллер может иметь дело с главным героем, который изо всех сил пытается сдержать мошенническую технологию или кибератаки. Главным героям, возможно, придется управлять искалеченным самолетом или пережить взрыв подводной лодки.

Множественные конфликты

В основе большинства романов лежит один из шести основных центральных конфликтов с более мелкими конфликтами по пути.Однако некоторые романы настолько велики, что содержат множество серьезных конфликтов. Например, в романе Стивена Кинга « Стенд » большая часть человечества уничтожена вирусом, но это не просто история о человеке против природы. Это также человек против человека и человек против сверхъестественного.

В Преступление и наказание, убийца Раскольников в равной степени конфликтует с другими и самим собой. Выявление ключевого конфликта или конфликтов в вашем романе является ключом к тому, чтобы вы могли сосредоточиться на этом конфликте на протяжении всей книги, а также поддерживать достаточное напряжение повествования.

Создайте план своей истории в Интернете и получайте полезные отзывы, чтобы ваши конфликты были эффективными.

7 типов литературных конфликтов с примерами для использования в написании

В литературе, даже в самых ранних ее формах, конфликт является решающим и важным элементом повествования. Наряду с другими литературными компонентами конфликт помогает развить историю и продвигает общую сюжетную линию.

Это то, что делает историю интересной и интересной. Сценаристы всегда сталкиваются с проблемой создания увлекательной и интересной истории.

Использование конфликта, если оно хорошо сочетается с повествованием, представляет собой удобный литературный прием для решения этого развлекательного аспекта.

Теперь давайте углубимся в то, что такое конфликт и его важность при написании рассказа.

Что такое конфликт в литературе?

Конфликт — это литературный прием в литературе, который показывает борьбу двух противоположных факторов. Конфликт призван создать напряжение в истории и продвинуть ее вперед.

Есть две категории конфликтов: внутренние и внешние конфликты.Внутренний конфликт происходит в сознании персонажа, в то время как внешний конфликт исходит от внешних сил.

Эти внешние конфликты обычно возникают в форме антагонистов или неконтролируемых обстоятельств.

Вот 7 типов литературных конфликтов, которые можно использовать при написании

Конфликт типа «человек против человека» сталкивает двух персонажей друг против друга. Это очень популярный тип конфликта, потому что он заставляет двух персонажей сражаться друг с другом во время кульминации истории.

Именно это предстоящее событие придает изюминку конфликту типа «мужчина против человека».

Пример:

Илиада. «Илиада» — одно из самых ранних письменных произведений, которое когда-либо знало человечество, и оно сосредоточено на эпической Троянской войне. В самом центре этого конфликта были два воина — Ахилл и Гектор.

Ахиллес был военачальником, сражавшимся на стороне греков, в то время как Гектор был князем Трои. Ахиллес был гордым покорителем людей и любил войну.

В то время как Гектор был защитником своего народа и только хотел спасти свой любимый народ от хищников мародерствующих греков.

Оба мужчины были возвышенными воинами, но на этом сходство заканчивается. Обоим мужчинам также суждено встретиться в решающей битве, в которой живет только один мужчина.

Конфликт типа «человек против самого себя» противопоставляет главного героя его собственным импульсам и внутренним демонам. Этот тип конфликта создает более интроспективное чтение и настраивает главного героя против его или ее собственных внутренних демонов.

Пример:

Преступление и наказание.Один из лучших примеров борьбы человека с самим собой — это классическая книга Федора Достоевского «Преступление и наказание».

История рассказывает о моральных затруднениях бывшего студента юридического факультета Родиона Романовича Раскольникова. Он живет в бедности и ненавидит ростовщика, которого считает очень жадным и мерзким человеком.

Он убивает ее и крадет ее вещи. Вскоре он отправляется в интроспективное путешествие, в котором борется со своими внутренними демонами.

Конфликт «человек против судьбы» противопоставляет главного героя самой судьбе.Основная концепция этого типа конфликта заключается в том, что главному герою суждено выполнить определенное действие и он стремится изменить свою судьбу.

Пример:

Царь Эдип. Один из самых известных примеров борьбы человека с судьбой — это миф об Эдипе. Он родился в семье царя Лая, ему было предсказано убить своего отца.

Опасаясь за свою жизнь, царь послал Эдипа на смерть. Тем не менее, он выжил и был усыновлен пастырем, а позже вырос как сын другого царя.

Спустя годы, путешествуя, Эдип встречает старика и его слуг. Они вступают в спор, и он случайно убивает старика. Старик оказывается Лаем, его настоящим отцом.

Конфликт «человек против стихии» противопоставляет главного героя природе. В конфликтах этого типа главным антагонистом является природа.

Пример:

Робинзон Крузо. История Робинзона Крузо повествует о приключениях молодого человека по имени Робинзон Крузо, который потерпел кораблекрушение и оказался брошенным на безлюдном острове.

Ему предстоит жизнь, полная лишений и одиночества. Он — потерпевший крушение, в компании только своих собак и сельскохозяйственных животных. Он также должен обитать в стране, флора и фауна которой ему неизвестны.

Концепция «человек против неизвестного» противопоставляет главного героя неизвестной природе самой жизни. Этот тип конфликта придает вашей истории более мрачное ощущение.

Пример:

Кафка на берегу. Захватывающий рассказ известного писателя Харуки Мураками рассказывает о путешествии мальчика-подростка по имени Кафка, который убежал из дома.История имеет метафизическое ощущение, которое использует различные неизвестные силы в качестве конфликта в книге.

Этот тип конфликта противопоставляет главного героя обществу в целом. При таком конфликте общество обычно изображается коррумпированным и является главным злом в истории.

Главный герой должен стремиться измениться или хотя бы выжить в этом коррумпированном обществе.

Пример:

Les Miserable. В этом классическом произведении Виктора Гюго рассказывается история Жана Вальжана, бывшего заключенного, который нажил состояние и стал мэром города.Однако, несмотря на столь высокий пост, прошлое бывшего заключенного до сих пор не дает ему покоя.

• Человек против технологических изменений

Этот тип конфликта противопоставляет главного героя технологическому прогрессу. Основная концепция такого рода конфликтов заключается в том, что, несмотря на невероятные преимущества технологий, у них все же есть темная сторона.

Пример:

1984. Действие этого классического произведения Джорджа Оруэлла происходит в 1984 году.Это антиутопическое будущее, разоренное войной и междоусобицами.

В настоящее время мир находится под тоталитарным режимом, при котором каждый вынужден соблюдать правила режима. Режим использует телеэкраны, камеры и скрытые микрофоны, чтобы следить за людьми.

Как использовать конфликт в рассказе

Изобретательность писателя в построении сюжетной линии варьируется; у некоторых с самого начала есть четкая идея, в то время как другие позволяют сюжету представить себя в процессе его написания.

Независимо от процесса и техники написания, эти советы могут быть полезны для включения конфликта в ваш рассказ.

• Подсказки для творческого письма для создания конфликта

Помимо знания типов конфликтов, вам также нужно будет использовать творческие подсказки для письма, чтобы правильно разрешить конфликт. Если вы собираетесь писать подсказки для своего конфликта, это не обязательно должно быть слишком длинным.

Важно, чтобы у вас был список подсказок для письма.Пишите все, что приходит в голову, и свободно используйте свое воображение.

• Основывайте свой выбор на конфликте в соответствии с вашим жанром

Когда дело доходит до написания конфликта для вашей истории, вы должны строить его в соответствии с жанром, в котором вы пишете. Например, если вы собираетесь написать рассказ о выживании, вы можете использовать тип «человек против природы». конфликт.

С другой стороны, если вы собираетесь написать книгу о войне, вы можете использовать man vs.человек или человек против общества своего рода конфликт.

• Ваши персонажи являются ключевым элементом вашего выбора конфликта

Еще один аспект, который следует учитывать, — это ваши персонажи. Обязательно создавайте привлекательных персонажей и воплощайте их в жизнь.

После их детализации вы должны создавать конфликты, которые действительно бросят вызов вашим персонажам. Чем сложнее будет разрешить конфликт, тем интереснее будет ваша история.

• Ваш противник — ключ к созданию великого конфликта

Если вы хотите улучшить свою историю, вы должны написать великих антагонистов. Помните, что ваш антагонист — главный источник конфликта в вашей истории.

Найдите время, чтобы полностью раскрыть своего антагониста и стратегически поместить его или ее в свою историю.

Заключение

Письмо — это навык, поскольку это знание; требуется постоянная практика, чтобы стать лучше, а также понимание, чтобы овладеть этим искусством.

Изучение фундаментальных и основных литературных элементов, таких как конфликт, может помочь вам как писателю разработать свой собственный уникальный стиль и содержание.

Что такое внешний конфликт в литературе? — Определение, типы и примеры — Видео и стенограмма урока

Примеры в литературе

Классические примеры

Давайте внимательнее рассмотрим внешние конфликты и рассмотрим некоторые примеры из литературы. Практически в любом рассказе, который вы читаете, вы, вероятно, сможете определить внешние конфликты.Классический пример — в пьесе Шекспира « Макбет». В этой пьесе Макбет борется с внутренним конфликтом, его амбиции, которые становятся насильственными, подталкивают его убить короля, чтобы занять его место. Но у него также есть несколько внешних конфликтов. После того, как он убивает короля, некоторые люди поднимают против него оружие, и он должен физически сразиться с этими людьми. Это внешние конфликты, которые происходят между «Макбетом» и другими персонажами.

Другой пример Шекспира встречается в Ромео и Джульетте .В этой пьесе два главных героя влюбляются друг в друга, но происходят из враждующих семей. Их борьба за то, чтобы быть вместе, носит внешний характер, как между двумя влюбленными и давлением общества, заставляющим их ненавидеть друг друга. На самом деле именно эта борьба с их обществом и стала причиной трагической гибели обоих главных героев.

Последний пример из Шекспира можно увидеть в Гамлете . В этой пьесе Гамлет узнает, что его отец был тайно убит своим дядей, который затем занял трон и женился на матери Гамлета.На протяжении всей пьесы Гамлет ведет внутреннюю борьбу со своей собственной трусостью, которая мешает ему противостоять дяде. Однако в финальной сцене у него есть несколько внешних конфликтов с дядей и другими персонажами. Он заканчивается битвой на мечах с Лаэртом, который умирает, а затем он наносит удар и убивает своего дядю. Это примеры внешнего конфликта между главным героем и антагонистом, а также между другими персонажами.

Современные примеры

В современной литературе также есть много примеров внешнего конфликта.В популярной трилогии «Голодные игры» главному герою, Китнисс, приходится много бороться вне себя. Она вынуждена сражаться насмерть с 23 другими подростками, каждый из которых демонстрирует внешние конфликты. Она также борется со злым диктатором г-ном Сноу, который является главным антагонистом, а также изо всех сил пытается прокормить свою семью, что является конфликтом с обществом. Фактически, большая часть борьбы Китнисс во всех трех романах носит внешний характер.

Еще одна популярная современная серия — трилогия Divergent .В этих книгах у героини Трис примерно столько же внешних конфликтов, сколько у Китнисс. Трис борется со своим обществом в том, что она не вписывается в строгую систему фракций. Кроме того, Трис физически сражается с несколькими другими персонажами, каждый из которых является внешним конфликтом. Наконец, она борется с другим персонажем, который захватывает контроль над ее обществом, Жаннин Мэтьюз, которая является главным антагонистом. В дополнение к этим конфликтам Трис действительно борется с некоторыми внутренними конфликтами, в основном с личными решениями, которые она вынуждена принимать, но внешние конфликты создают сцены действий и сражений.

Краткое содержание урока

Внешние конфликты — это литературный прием, используемый для продвижения истории. В то время как внутренних конфликтов связаны с внутренней работой и битвами разума главного героя, внешних конфликтов навлекаются на главного героя внешними силами, такими как другие персонажи, стихийные бедствия и даже само общество. В целом внешние конфликты вовлекают аудиторию или читателя в историю и заставляют их беспокоиться о том, что произойдет с их любимыми персонажами.

Результаты обучения

Вы можете быть готовы к достижению этих целей, когда этот урок о внешнем конфликте в литературе закончится:

• Дайте определение конфликту в его отношении к литературе
• Как отличить внешний конфликт от внутреннего конфликта
• Приведите примеры внешних конфликтов в классической и современной литературе

Понимание типов конфликтов в литературе с примерами

Конфликт — важный элемент литературы.Penlighten объясняет различные типы конфликтов на нескольких примерах.

«Ни конфликта, ни рассказа».
— Брукс и Уоррен, Понимание художественной литературы

Конфликт — это литературный элемент, который включает борьбу между главным героем и антагонистом. Это ключевая особенность большинства художественных рассказов, которая связана с различием точек зрения разных персонажей, а также конфликтами с их окружением.

Это важный элемент сюжетной линии, который создает напряжение и интерес к истории и очень важен для создания сюжета.Писатель вводит конфликт, чтобы достичь цели разрешения конфликта, тем самым развлекая своих читателей в процессе. В коротких рассказах есть одно противоречие, а в романах — много. Давайте посмотрим на различные типы конфликтов.

Внутренние конфликты

Внутренний конфликт внутри персонажа. Есть только один тип внутреннего конфликта — человек против себя.

Человек против. Самостоятельная

Конфликт между персонажем и самим собой возникает, когда персонаж борется со своими недостатками, сомнениями, желаниями, эмоциональными проблемами и убеждениями.Его можно увидеть либо пытающимся преодолеть страх, эмоциональный ущерб, либо борющимся с зависимостью. Такой конфликт ограничен персонажем и должен разрешаться только им. Внутренний конфликт — вот что определяет характер главного героя. Его характер можно проанализировать в зависимости от того, борется ли он за добро, поддается ли он искушению или выбирает более легкий путь и так далее.

Очень хороший пример конфликта такого типа — выбор Софи, в котором Софи должна решить, кого из своих детей она должна принести в жертву нацистам.Конфликт, с которым из-за неуверенности в себе сталкивается главный герой Хелен Филдинг в своем романе «Дневник Бриджит Джонс», также является примером «Мужчина против. Я »конфликт. Другие примеры — «Алая буква» и «Гамлет».

Внешние конфликты

Конфликты, возникающие вне персонажа, называются внешними конфликтами. Эти конфликты возникают из-за борьбы персонажа с мирскими делами. Есть три типа внешних конфликтов. Это следующие:

Человек против.Мужчина

Этот тип конфликта возникает, когда два персонажа противостоят друг другу, или если между двумя персонажами есть разногласия. Они могут возникать из-за моральных, религиозных, расовых или социальных различий и могут иметь вербальный или физический характер. Это может быть как суровый, например бой на мечах или перестрелке, так и более тонкий, например, конфликт между желаниями двух персонажей. Такой конфликт часто встречается в сказках. Антагонист, пытающийся убить главного героя, ученый, пытающийся остановить сумасшедшего с помощью вируса, принцесса, порабощенная ведьмой, — все это примеры такого типа конфликта.Конфликт Ральфа с Джеком в «Повелителе мух» — это «Человек против. Человек »конфликт. Еще несколько примеров: «Чудесный волшебник из страны Оз», «Приключения Тома Сойера» и «Жизнь этого мальчика».

Человек против. Природа

Человек против природы — еще один конфликт, возникающий из-за борьбы персонажа с природной силой; например, землетрясение, шторм или даже животные. Человек, застрявший в шторме, человек, на которого напала стая волков, или город, разрушенный наводнением, — все это примеры этого типа конфликта.Борьба Джени за выживание во время урагана в фильме Зоры Нил «« Их глаза смотрели на Бога »» является примером конфликта такого типа. Старик и море, Моби Дик и Робинзон Крузо также являются примерами конфликта такого типа.

Человек против. Общество

Конфликт этого типа возникает, когда персонаж вынужден делать выбор из-за определенных социальных норм. Мужчина, пытающийся изменить несправедливый закон, женщина, борющаяся с несправедливостью, и девушка, сомневающаяся в сексуальной дискриминации, — все это примеры такого типа конфликта.Оппозиция Аттикуса Финча расовому обществу, в котором он живет, в книге Харпер Ли « To Kill a Mocking Bird » является примером «Человек против. Общество »конфликт. «Рассказ служанки», «451 градус по Фаренгейту» и «Паутина Шарлотты» — это еще несколько примеров.

Дополнительные конфликты

«Современная литература» добавляет в литературу еще два типа конфликтов. Это Человек против Бога / Судьба / Сверхъестественное / и Человек против технологий.

Человек против. Бог / Судьба / Сверхъестественное

Фильм «Человек против.Конфликт судьбы возникает, когда персонажа заставляют идти неизвестным путем. Это заставляет персонажа действовать в соответствии со своей судьбой и происходит, когда персонаж оказывается в беспомощном положении. В случае конфликтов со сверхъестественным персонаж борется с монстрами, пришельцами или божествами. Конфликт с богами был обычным явлением в древней литературе; Классическим примером является миф о Прометее года. Доктор Джекил и мистер Хайд — это пример «Человек против. Сверхъестественный »конфликт. Научно-фантастический роман Джеймса Блиша 1958 года «Дело совести» является примером конфликта главного героя с инопланетянами.

Человек против. Технологии

Когда персонаж борется с созданными руками людьми машинами, обладающими искусственным интеллектом, конфликт подпадает под действие «Человек против. Технология». Франкенштейн — классический пример конфликта такого типа. Другими примерами этого конфликта являются Терминатор, Матрица, а также роман Олдоса Хаксли 1932 года «О дивный новый мир».

Литературный конфликт очень важен, поскольку он раскрывает внутренние силы и слабости персонажа. Это помогает читателям судить о мотивах персонажа и, таким образом, формировать мнение.

типов конфликтов в рассказах — Рабочие листы и уроки

Какой была бы история без конфликта? Было бы скучно. Возможно, поэтому во всех историях, которые стоит рассказать, есть проблема. Большинство ученых сходятся во мнении, что в литературе существует шесть основных типов конфликтов . Я определю каждую из них. Затем я предоставлю уроки PowerPoint и рабочие листы, которые подкрепят эти идеи. Используйте эти ресурсы, чтобы помочь своим ученикам овладеть концепцией конфликта в литературе.

Человек против человека

В конфликте этого типа главный персонаж конфликтует с другим лицом .Не обязательно быть человеком. Например, это могут быть животные. Думаю, проще сказать «человек», а не «сущность».

Не все конфликты происходят между персонажами.

Джимми и Эрик соревнуются за одно и то же место в бейсбольной команде.

Человек против себя

Когда в истории есть конфликт между человеком и собой, главный герой сражается с собой . Ему или ей может не хватать уверенности или способностей. Ему или ей, возможно, придется сделать трудный выбор.Или ему или ей, возможно, придется решить личную проблему. Ключевым моментом здесь является то, что битва происходит внутри персонажа, хотя она может затрагивать и влиять на других персонажей.

Алекса поймала своего друга Джейми на воровстве у одноклассника. Теперь Алекса должна выбрать между сохранением дружбы с Джейми и правильным поступком.

Человек против общества

В конфликте этого типа главный герой бросает вызов закону, традиции или учреждению . Главный герой или персонажи могут сражаться против сил, которые представляют эти учреждения.

Ванесса создает арт-проект, протестуя против жестокости полиции. Ее учителю рисования нравится этот проект, и он пытается представить его на городской художественной выставке, но окружная комиссия отклоняет проект. Теперь Ванесса, ее учитель рисования, будет бороться за свободу самовыражения.

Человек против природы

Когда в истории есть конфликт между человеком и природой, главный герой борется, чтобы вынести или преодолеть силы природы . Он или она могут изо всех сил пытаться выжить в суровых условиях, пережить бедствие или удовлетворить свои основные потребности.Истории о конфликтах такого типа могут часто происходить в пустыне, но они могут происходить и в городских условиях.

Алекс и Скотт плывут в море на маленькой рыбацкой лодке во время сильного шторма. После того, как их лодка перевернулась и затонула во время шторма, Алекс и Скотт изо всех сил пытаются вернуться к берегу. Когда они думают, что хуже не может быть, они видят кружащийся вокруг них акульий плавник.

Человек против сверхъестественного

В историях с конфликтом такого типа главный герой сопротивляется силам, которые не от мира сего .Он или она может сражаться с монстрами или странными существами. Он или она может бросить вызов существам с магическими способностями. Или он или она могут столкнуться с враждебными пришельцами. Ключ к этому конфликту в том, что главному герою угрожают не от мира сего силы.

Тара и ее друзья решаются ночевать в старом заброшенном доме на холме. Сначала они действовали храбро, но когда начали видеть призраков, они попытались убежать. Оказавшись в ловушке дома с привидениями, Тара и ее друзья изо всех сил пытаются сбежать.

Человек против технологий

В истории с конфликтом такого типа главный герой сопротивляется технологическим силам. Он или она может сражаться с румяными роботами или враждебными компьютерами. Или он или она могут просто изо всех сил пытаться принять или использовать технологии меняющегося мира.

Боб — продавец, который никогда не адаптировался к новым способам ведения бизнеса. Теперь у него новый босс, который заставляет Боба отправлять текстовые сообщения и электронные письма. Боб изо всех сил пытается использовать эти технологии и боится потерять работу.Но, возможно, некоторая помощь младшего сына поможет Бобу не отставать от сегодняшних темпов бизнеса.

Рабочие листы и уроки

Эти рабочие листы и уроки PowerPoint отлично подходят для подкрепления этой информации. Файлы рабочих листов сохраняются в форматах RTF (для редактирования) и PDF (для печати). Не стесняйтесь изменять или изменять содержимое этих листов для использования в классе. Они также доступны в виде файлов предварительного просмотра, а ключи ответов также включены в веб-формат.

Типы конфликтов Рабочий лист 1

Ищете рабочие листы о 6 типах конфликтов в повествовании? Проверь это! В этой таблице конфликтов учащиеся читают десять описаний коротких рассказов.Затем они определяют главного героя, антагониста и тип конфликта в каждом из них. Рекомендуемый уровень чтения этого текста: 4–8 класс.

Типы конфликтов Рабочий лист 2

Студентам необходима практика для овладения литературными навыками. В этом рабочем листе есть еще десять задач, чтобы закрепить знания учащихся о типах конфликтов в литературе. Учащиеся определят главного героя, антагониста и тип конфликта в каждой проблеме. Рекомендуемый уровень чтения этого текста: 3–7 классы.

Типы конфликтов Рабочий лист 3

Вот еще десять проблем, связанных с конфликтом. Этот рабочий лист поможет студентам освоить типы конфликтов в литературе. Они читают описания историй и определяют главного и антагониста. Затем определяют тип конфликта. Рекомендуемый уровень чтения этого текста: 3–7 классы.

Типы конфликтов Рабочий лист 4

Это четвертый рабочий лист из четырех.Эти контрольные листы помогут учащимся овладеть этим базовым навыком чтения. Учащиеся прочитают краткое описание сюжета, определят главного героя и противостоящую силу и определят тип конфликта. Рекомендуемый уровень чтения этого текста: 4–8 класс.

Типы конфликтов, урок 1

Вот слайд-шоу в PowerPoint, охватывающее шесть типов конфликтов в литературе. Урок содержит определения шести типов конфликтов, примеры и несколько полезных советов.В этом слайд-шоу есть анимированные переходы и упражнение из пяти задач после урока.

Типы конфликтов, урок 2

Вот еще одно слайд-шоу в PowerPoint, охватывающее шесть типов конфликтов в литературе. Он очень похож на урок, но содержит другие примеры и практические задачи. Это замечательно, если вы, например, преподаете класс 8-го класса, который вы также видели в 7-м классе. Он содержит определения, примеры и практические задачи, охватывающие шесть типов конфликтов в литературе.

Общие основные государственные стандарты, относящиеся к конфликтам

CCSS.ELA-Literacy.CCRA.R.3 — Анализируйте, как и почему люди, события или идеи развиваются и взаимодействуют в ходе текста.

Разверните, чтобы просмотреть все общие основные государственные стандарты, связанные с конфликтами

Чтение: Стандарты информационных текстов

CCSS.ELA- Literacy.RL.K.3 — С помощью подсказок и поддержки определите персонажей, обстановку и основные события в истории.
CCSS.ELA- Literacy.RL.1.3 — Опишите персонажей, обстановку и основные события в истории, используя ключевые детали.
CCSS.ELA- Literacy.RL.2.3 — Опишите, как персонажи рассказа реагируют на важные события и проблемы.
CCSS.ELA- Literacy.RL.3.3 — Опишите персонажей в рассказе (например, их черты, мотивации или чувства) и объясните, как их действия влияют на последовательность событий
CCSS.ELA- Literacy.RL. 4.3 — Подробно опишите персонажа, обстановку или событие в рассказе или драме, опираясь на конкретные детали в тексте (например,g., мысли, слова или действия персонажа).
CCSS.ELA- Literacy.RL.5.3 — Сравните и сопоставьте двух или более персонажей, обстановку или события в рассказе или драме, опираясь на определенные детали в тексте (например, как взаимодействуют персонажи).
CCSS.ELA- Literacy.RL.6.3 — Опишите, как сюжет конкретной истории или драмы разворачивается в серии эпизодов, а также как персонажи реагируют или меняются по мере того, как сюжет приближается к разрешению.
CCSS.ELA- Грамотность.RL.7.3 — Проанализируйте, как взаимодействуют определенные элементы рассказа или драмы (например, как обстановка формирует персонажей или сюжет).
CCSS.ELA- Literacy.RL.8.3 — Проанализируйте, как определенные строки диалога или инциденты в рассказе или драме продвигают действие, раскрывают аспекты персонажа или провоцируют решение.
CCSS.ELA- Literacy.RL.9-10.3 — Анализируйте, как сложные персонажи (например, с множественными или конфликтующими мотивами) развиваются в течение текста, взаимодействуют с другими персонажами и продвигают сюжет или развивают тему. .
CCSS.ELA- Literacy.RL.11-12.3 — Проанализируйте влияние выбора автора в отношении того, как развить и связать элементы рассказа или драмы (например, где рассказывается история, как упорядочено действие, как персонажи представлены и развиты).

Просмотреть исходный код
Общие основные занятия и планы занятий
Общие сведения о государственных стандартах общего ядра

Все еще что-то ищете?
Искать здесь.

Что такое конфликт в рассказе? Определение и примеры

Конфликт в любой среде

Определение конфликта в любой истории

Конфликт — необходимый элемент любой истории.Прежде чем мы углубимся в цель конфликта, вот стандартное определение конфликта, независимо от того, каким способом вы его выражаете.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНФЛИКТА

Что такое конфликт в истории?

Конфликт в рассказе — это борьба противоборствующих сил. Персонажи должны действовать, чтобы противостоять этим силам, и именно здесь рождается конфликт. Если нечего преодолевать, нет истории. Конфликт в истории создает и продвигает сюжет вперед.

Внешний конфликт относится к препятствиям, с которыми персонаж сталкивается во внешнем мире. Внутренний конфликт относится к внутренним или эмоциональным препятствиям персонажа. Моральные или философские конфликты возникают между мировоззрением или системой убеждений персонажа и окружающим миром.

Важно помнить, что рассмотрение конфликта только с точки зрения внешнего и внутреннего является немного упрощенным. Правильное определение конфликта в рассказе также включает его отношение к философскому или моральному конфликту.

Видеоэссе Тайлера Мауэри раскрывает не только, что такое конфликт, но и почему он важен. Он подробно останавливается на примерах из таких знаковых фильмов, как Sicario , Властелин колец и Snowpiercer .

Чем глубже конфликт выходит за рамки «внутреннего» и «внешнего», тем более удовлетворительным может быть ваше повествование. Конфликт должен иметь значение для персонажей рассказа, если он будет находить отклик у аудитории. Давайте углубимся в ключевой момент эссе — цель конфликта.

Почему конфликт важен в рассказах

Какова цель конфликта?

Чтобы полностью понять конфликт, у нас есть , чтобы определить цель конфликта в истории. И мы не можем понять цель конфликта, пока не узнаем цель истории.

В чем цель рассказа?

То, как вы лично выбираете свою жизнь, зависит от вашей системы убеждений. Мы все это знаем. Истории исследуют эти системы убеждений, а конфликты помогают им бросить вызов.Мы смотрим или читаем рассказы, потому что хотим увидеть, как персонажи сталкиваются с теми же моральными и философскими препятствиями, с которыми мы сталкиваемся в своей жизни.

Цель конфликта

Мауэри обсуждает, как истории иллюстрируют все возможные способы жизни, часто поднимая вопросы о том, как пережить точки зрения разных персонажей. Если писатель может сказать что-то ценное о жизни или о том, как ею прожить, конфликт — отличный инструмент, чтобы показать эти конкурирующие точки зрения.

Конфликт вводит противоположные системы убеждений, желаний или целей не только для развлечения зрителя, но и для того, чтобы показать персонажу другое мировоззрение.Цели и действия персонажа продиктованы его личными убеждениями и желаниями. Если бы персонаж с самого начала получил все, что хотел, истории бы не было.

Итак, когда персонаж преодолевает достаточно препятствий, бросающих вызов его системе убеждений, он обычно выходит с другой стороны, изменившись. Это изменение (или неспособность к изменению) демонстрирует тему или разрешает философский конфликт . Mowery доводит эту мысль до совершенства. Не каждый режиссер или сценарист называет это философским конфликтом , , и вы можете называть это как хотите.Но мне нравится этот ярлык, потому что он напоминает нам о том, что конфликт всегда связан с противоположными системами убеждений — настоящий конфликт носит широкий и философский характер, но мы должны воплотить его в конкретные и внешние способы, если мы хотим использовать фильм в качестве средства массовой информации. Так что, если вы боретесь с темой рассказа или с тем, что на самом деле пытаетесь сказать, скорее всего, вы не определили свой философский конфликт.

Развлекательная ценность

Да, ваши истории и конфликты должны быть развлекательными.Этого нельзя отрицать. Люди ходят в кино, чтобы развлечься, и это факт. Но не в этом главная цель истории или конфликта.

Даже самые занимательные фильмы рассказывают что-то о жизни или, по крайней мере, противоположные взгляды персонажей — вот что привлекает аудиторию. Итак, рассказывая истории, подумайте о том, во что верит каждый персонаж, и как вызов этим убеждениям приведет к значимому и захватывающему конфликту. Ценность развлечения становится глубже и богаче, когда аудитория может уйти с новым взглядом на свои собственные философские конфликты.

Наверх Далее

Внутренний и внешний конфликт

Теперь, когда вы знаете цель конфликта и немного больше о том, как работает моральный конфликт, как вы могли бы его экстернализовать? Пришло время научиться использовать внутреннюю борьбу и внешние препятствия для создания максимально захватывающей истории.

Наверх Следующее: Внутренние и внешние конфликты →

Где сегодня продолжающиеся конфликты в мире?

Визуализация социальных рисков ведущих мировых инвестиционных центров

Поскольку социальная ответственность становится важным аспектом ведения бизнеса, для лиц, принимающих решения, как никогда важно понимать риски, связанные с различными глобальными рынками.

На этом графике с использованием данных из отчета Verisk Maplecroft рассматриваются города мира с наибольшим объемом прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и оценивается их относительный уровень социального риска.

В статье ниже мы рассмотрим методологию исследования, чтобы объяснить, как оценивался риск в отчете, и коснемся некоторых ключевых рынков, занимающих высокие позиции в рейтинге.

Взаимосвязь между прямыми иностранными инвестициями и социальным риском

Чтобы посмотреть на взаимосвязь между прямыми иностранными инвестициями и социальным риском, в отчете были определены 100 городов с наибольшим притоком прямых иностранных инвестиций в 2020 году с использованием данных fDi Markets (мониторинг иностранных инвестиций Financial Times).

Отсюда социальный риск в 100 городах с наибольшим объемом прямых иностранных инвестиций был измерен с использованием данных Социального индекса Verisk Maplecroft [по электронной почте]. Индекс измеряет ландшафт социальных рисков в 575 различных городах по всему миру, используя три ключевых элемента:

• Гражданские и политические права : право на протест, злоупотребления службами безопасности
• Трудовые права : детский труд, современное рабство
• Бедность: часть населения, живущего в крайней бедности

После подсчета баллов на основе этих трех показателей города были сгруппированы по четырем категориям для измерения уровня социального риска:

• Низкий риск
• Средний риск
• Высокий риск
• Чрезвычайный риск

Согласно этому анализу, жители 33 из 100 городов с наибольшим объемом прямых иностранных инвестиций (что составляет 71 миллиард долларов внутренних инвестиций) находятся на «высоком» или «экстремальном» уровне социального риска, что означает, что они сталкиваются со значительными угрозами своему гражданскому, политическому и политическому развитию. и трудовые права.

Из 100 лучших мест Стамбул и Измир занимают самые высокие места с точки зрения общих рисков для прав человека, в основном из-за нарушений трудовых прав и эксплуатации рабочих-мигрантов и беженцев. Это следует учитывать производителям, особенно тем, кто передает производство в эти турецкие города.

Напротив, Пекин , который занимает третье место в списке, имеет высокие баллы из-за различных проблем с гражданскими правами Китая.Другие крупные производственные и коммерческие центры Китая, такие как Гуанчжоу и Шанхай, также занимают высокие места в списке.

Общий индекс социального риска

Хотя треть городов с наибольшим объемом прямых иностранных инвестиций находится в группе высокого или экстремального социального риска, эта цифра еще выше, если посмотреть на все 575 городов, включенных в Социальный индекс [защищенный по электронной почте].

Из 575 городов 75% относятся к категории «высокого» или «экстремального» риска. Могадишо , Сомали — город с самым высоким уровнем риска, за ним следуют Дамаск, Алеппо и Хомс в Сирии, Пхеньян в Северной Корее и Сана в Йемене.

Хотя города с высоким уровнем риска разбросаны по всему миру, стоит отметить, что 240 из них находятся в Азии.

Индекс гражданских и политических рисков

В дополнение к общему рейтингу, отчет дает представление о конкретных нарушениях прав человека, выделяя города, подверженные наибольшему риску.

Возможно, неудивительно, что Пхеньян (Северная Корея) занимает первое место в списке, когда речь идет о нарушениях гражданских и политических прав.При нынешнем северокорейском режиме некоторые серьезные нарушения гражданских прав включают произвольные аресты и задержания, содержание под стражей политических заключенных и задержанных, а также отсутствие судебной независимости.

Помимо Северной Кореи, Сирия также занимает первое место по индексу риска для гражданских прав: три из пяти крупнейших городов расположены в раздираемой войной стране.

Индекс трудовых прав

Если говорить конкретно о трудовых правах, то почти половина городов с «высоким» или «экстремальным» риском находится в Европе и Центральной Азии.

Самыми большими проблемами в большинстве городов «высокого» риска являются детский труд, эксплуатация рабочих-мигрантов и современное рабство. В частности, Пакистан борется с проблемами детского труда, где, по оценкам, 3,3 миллиона детей находятся в условиях принудительного труда.

Что это означает для иностранных инвесторов

Понимание социального ландшафта страны может помочь организациям принимать решения о том, где вести бизнес, особенно тем, которые отдают приоритет усилиям в области ESG.

И, хотя организации, инвестирующие в районы с «высоким» риском, не имеют прямого отношения к каким-либо нарушениям прав человека, связь с городом с «высоким» риском может повлиять на репутацию корпорации или нанести материальный ущерб в будущем.

.