Содержание

чего и почему хочет поколение Миллениум

Как работает Теория поколений и поколенческие ценности.

Претензии к Миллениумам: откуда они берутся и что с ними делать.

Поколение Миллениум:

— Вам от 14 до 32: что важно и почему;

— «Потерянное поколение» — откуда берется это ощущение и как найти смыслы;

— Ловушки поколения и где «подстелить соломку»;

Что делать и что ни в коем случае не делать, если вы хотите, чтобы все было нормально с Миллениумами.

Кому и зачем нужно прийти?

Поколению Миллениум (вы 1985 – 2003 г.р. и вам от 17 до 32 лет).

— Это отличная возможность разобраться в себе: лучше понять – что важно, почему вы что-то делаете и, наоборот, не делаете.

— Здесь вы поймете, как меньше попадать в типичные ловушки своего поколения.

— Вы узнаете, откуда берется ощущение «потерянности» и что с ним делать.

— Вы разберетесь, какие характеристики вашего поколения вызывают конфликты с другими поколениями — родителями и руководителями поколений Икс и Беби-бумеров – и узнаете, как меньше в них попадать .  

— Это правильное место  подготовиться к большим задачам для успеха в будущем — проработать свои сильные и слабые стороны.

Поколениям Икс (1964-1984 г.р.) и Беби-бумер (1944-1963 г.р.).

Это правильное место лучше понять поколение ваших детей, внуков и сотрудников – какие у них ценности, почему для них что-то важно и как лучше взаимодействовать с ними.

Вы узнаете, что «категорически противопоказано делать» с Миллениумами, а что, наоборот, обязательно.

Для всех поколений.

Это правильное место:

— чтобы открыто поговорить и научиться лучше взаимодействовать представителям разных поколений;

— чтобы отношения в семье, в обществе и на работе были лучше;

— чтобы лучше договариваться. 

Приходите сами или с вместе с друзьями, коллегами, руководителями, родителями.

Правильное место для хорошей жизни в городе.

Стоимость участия:

Стандартный билет — 1 950 ₽.

Детский билет (до 18 лет) — 950 ₽.

Семейный билет 1 (взрослый и ребенок) — 2 400 ₽.

Семейный билет 2 (взрослый и 2 ребенка) — 2 900 ₽.

Семейный билет 3 (2 взрослых и 2 ребенка) — 4 200 ₽.

Семейный билет 4 (взрослый и 3 ребенка) — 3 400 ₽.

Семейный билет 5 (2 взрослых и ребенок) — 3 800 ₽.

Регистрация на курс по телефону: +7 (495) 517-61-91

Постоянная ссылка на эту программу: 

http://www.cityclass.ru/shamis_millennium_generation/

12+

…………………

Евгения Шамис — Теория поколений. Необыкновенный Икс читать онлайн бесплатно

Евгения Шамис, Евгений Никонов

Теория поколений. Необыкновенный Икс

© Шамис Евгения, Никонов Евгений, 2016

© Университет «Синергия», 2016

* * *

Турбулентное время – такая характеристика среды, в которой приходится работать, за последние годы стала уже привычной. Мы действительно живем в эпоху частых и стремительных перемен, комплексных задач и высокорискованных решений. В этой ситуации качество человеческого капитала для бизнеса выходит на первый план, а значит, нужно быть уверенным в том, что люди эффективно взаимодействуют друг с другом, понимают свои цели и знают, как их достичь.

В книге, которую вы держите в руках, описан подход, позволяющий быстро подстраиваться под различные группы сотрудников и выбирать максимально эффективный способ взаимодействия с каждой. Идеи, решения и практические рекомендации, представленные командой RuGenerations, являются ценным инструментом при решении этой задачи.

Мы в КПМГ начали сотрудничество с RuGenerations и активное внедрение Теории поколений в управленческую практику в 2012 году. Нам изначально импонировал предложенный подход, так как мы стремимся внедрять в компании исключительно те практики, которые построены на серьезных исследованиях.

Будучи одновременно HR-партнером и бизнес-партнером, я измеряю эффективность любого изменения в двух плоскостях: влияние на работу с персоналом и бизнес-показатели компании. По нашему опыту могу сказать, что Теория поколений действительно помогает повысить эффективность коммуникации. Многие наши руководители стали более гибкими с точки зрения выбора стиля управления, что положительно сказалось на мотивации и развитии сотрудников.

Рост бизнес-показателей не заставил себя ждать, ведь внутреннее состояние людей напрямую влияет на их вовлеченность в работу, отношения с клиентами и, как результат, на успешное завершение проектов.

Уверена, эта книга будет полезна всем, кто в своей повседневной работе сталкивается с управлением командами, людьми и коммуникациями.

Алевтина Борисова, руководитель управления по работе с персоналом КПМГ в России и СНГ, руководитель группы по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц

Посвящается Маркосу Пинотти

Эта книга – об уникальных и загадочных представителях поколения Х (Икс). Почему они «уникальные» и «загадочные»? Именно про это мы и расскажем. Сначала, будто переместившись в машине времени, мы посмотрим, как на формирование поколения Х повлияли семья, детский сад и школа, игры, телевидение, радио и кино. Затем обсудим, как это проявляется в сегодняшней жизни поколения и к каким практическим решениям приводит. И в самом конце заинтересованные читатели смогут самостоятельно поиграть в формирование гипотез о поколенческих ценностях на основе текстов стихов, песен и цитат из фильмов, на которых выросли Иксы.

Кто мы такие и почему написали эту книгу? Мы – основатели и руководители проекта «RuGenerations – Теория поколений в России», которому в марте 2016 года исполнилось 14 лет. За это время поколенческий подход был многократно проверен в разных российских регионах и отраслях, с успехом помогал решать самые разноплановые задачи. Этим опытом мы и делимся с читателями.


В книге зафиксированы результаты нашей работы по поколению Х (в целом мы исследовали поколения России с 1860 года), которые получены на основании:

• кабинетных исследований, экспертных интервью и работы с аналитикой, позволяющих понять, что происходило в истории, экономике, социологии, образовании в конкретный период;

• качественных исследований – интервью и фокус-групп, которые мы проводили с представителями нескольких поколений во многих городах России и стран СНГ. Они позволяют определить, как одно поколение смотрит на различные аспекты окружающего мира.

Мы написали эту книгу, потому что нам важно:

• помочь представителям поколения Х лучше разобраться в себе, понять, почему они именно такие, что для них ценно и важно. Фактически мы хотим их «научить собой пользоваться»: сделать так, чтобы одни ситуации им не вредили, поглощая жизненные ресурсы, а другие, наоборот, помогали;

• познакомить другие поколения с логикой и мотивами действий Иксов, чтобы эффективнее с ними взаимодействовать;

• проявить в управлении, маркетинге, да и в любом взаимодействии между людьми больше интереса, внимания, уважения, принятия;

• показать зарубежным коллегам пример высокого профессионального уровня исследований, которые ведутся в России, потому что ими действительно можно гордиться.

Несмотря на то что в основе книги лежит большое количество исследовательского и практического материала, это не научный трактат или учебник. Мы специально написали ее в виде заметок путешественников в мир поколения Х, чтобы заинтересовать как можно больше самых разных читателей.

Уверены, она будет полезна многим.

В то же время восприятие у каждого человека абсолютно уникально, и даже если вы представитель поколения Х, не все, о чем мы пишем, найдет у вас отклик. Мы относимся к этому с уважением и пониманием, всегда будем рады обсудить.

Мы благодарим:

• авторов Теории поколений Нейла Хоува и Вильяма Штрауса за огромный труд, смелость и удовольствие познания;

• всех, кто занимается проблематикой поколений в России и за рубежом, – мы видим ваши работы и иногда находим там для себя подсказки. Большое спасибо Киту Коутсу из ЮАР и Международной ассоциации тренеров и консультантов «Интертренинг», которая пригласила его провести семинар, где мы впервые познакомились с Теорией поколений;

• участников проекта RuGenerations, работавших с нами в разные годы, особенно Алексея Антипова и Татьяну Козуб. Ваш труд всегда с нами!

• более 9000 человек – участников наших исследований, а также компании и организации, которые предоставили возможность провести интервью и исследовательские сессии со своими сотрудниками: «Альфа-Банк», «Газпром нефть», «Промсвязьбанк», «Ростелеком», EY, Johnson & Johnson, KPMG, MARS, НПФ «Благосостояние», РЖД, Российскую академию народного хозяйства и го су дарственной службы при Президенте РФ, Финансовую академию при Правительстве РФ и др.

;

• экспертов, которые особенно помогли в начале проекта, – в прошлом директора по клиентам компании Leo Burnett, а сейчас сооснователя брендингового агентства Rocklin Александра Агатова, доктора исторических наук Льва Гончаренко и др. В написании этой книги нам очень помогли кинорежиссер и продюсер Константин Фам, глава Дирекции креативного планирования Первого канала Елена Афанасьева, профессор факультета коммуникаций, медиа и дизайна ВШЭ, а также советник МИА «Россия сегодня» Олег Дмитриев, мультимедиапродюсер Оксана Силантьева;

Читать дальше

Шамис Евгения , Основатель, координатор; основатель, генеральный директор, Исследовательский центр «Rugenerations – российская школа теории поколений»; консалтинговая компания Sherpa S Pro

Образование

Кандидат наук по специальности «психолингвистика». Также проходила обучение в Китае, Израиле, Германии, Дании, Испании, США, Швеции, Великобритании, России.


Профессиональный опыт Является гостем-профессором университетов и бизнес-школ MBA в России («Сколково», РАНХиГС) и других странах (Бразилии, Италии, США). Вела семинары в университетах Гарварда и Беркли (США). Входит в экспертный совет Международной гимназии «Сколково», наблюдательный совет ассоциации «Успешная зрелость» (поддержка людей 50+), Impact Investing Club Impactus по финансовой и pro bono поддержке социальных предпринимателей, является членом жюри конкурсов Graduate Awards, «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики», Office Next и «Я могу! Я рисую!».
Награды: Всемирный зал славы AIESEC в номинации «Предпринимательство» (2012), почетный гражданин города Сент-Луиса за развитие сотрудничества России, США и стран мира (2010), номинация в российском конкурсе компании Ernst & Young «Предприниматель года» (2016).

О компании

Компания «Шерпа С про» и исследовательский центр «Rugenerations – российская школа теории поколений» ведут исследования, консалтинг, программы обучения и развития более чем для 250 корпораций, институтов развития РФ, региональной и федеральной власти, университетов. В результате разрабатываются решения по управлению, стратегиям, маркетингу и продажам, HR, коммуникациям на базе взаимодействия поколений, поведенческой экономики, развития профессиональных сообществ и кластеров. Среди клиентов: «Альфа-банк», «ВТБ 24», Банк России, Citibank, Mastercard, KPMG, EY, PwC, Mars, Unilever, Johnson & Johnson, Sanofi, Henkel, Philips, Amway, БШ «Сколково», «Газпром нефть», РЖД, S7, «Авиадвигатель», «Русал», АФК «Система», МТС, «Билайн», John Deere, Disney, Publicis, Hyve Group, Uber.

Теория поколений. Необыкновенный Икс читать онлайн бесплатно

Евгения Шамис, Евгений Никонов

Теория поколений. Необыкновенный Икс

© Шамис Евгения, Никонов Евгений, 2016

© Университет «Синергия», 2016

* * *

Турбулентное время – такая характеристика среды, в которой приходится работать, за последние годы стала уже привычной. Мы действительно живем в эпоху частых и стремительных перемен, комплексных задач и высокорискованных решений. В этой ситуации качество человеческого капитала для бизнеса выходит на первый план, а значит, нужно быть уверенным в том, что люди эффективно взаимодействуют друг с другом, понимают свои цели и знают, как их достичь.

В книге, которую вы держите в руках, описан подход, позволяющий быстро подстраиваться под различные группы сотрудников и выбирать максимально эффективный способ взаимодействия с каждой. Идеи, решения и практические рекомендации, представленные командой RuGenerations, являются ценным инструментом при решении этой задачи.

Мы в КПМГ начали сотрудничество с RuGenerations и активное внедрение Теории поколений в управленческую практику в 2012 году. Нам изначально импонировал предложенный подход, так как мы стремимся внедрять в компании исключительно те практики, которые построены на серьезных исследованиях.

Будучи одновременно HR-партнером и бизнес-партнером, я измеряю эффективность любого изменения в двух плоскостях: влияние на работу с персоналом и бизнес-показатели компании. По нашему опыту могу сказать, что Теория поколений действительно помогает повысить эффективность коммуникации. Многие наши руководители стали более гибкими с точки зрения выбора стиля управления, что положительно сказалось на мотивации и развитии сотрудников. Рост бизнес-показателей не заставил себя ждать, ведь внутреннее состояние людей напрямую влияет на их вовлеченность в работу, отношения с клиентами и, как результат, на успешное завершение проектов.

Уверена, эта книга будет полезна всем, кто в своей повседневной работе сталкивается с управлением командами, людьми и коммуникациями.

Алевтина Борисова, руководитель управления по работе с персоналом КПМГ в России и СНГ, руководитель группы по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц

Посвящается Маркосу Пинотти

Эта книга – об уникальных и загадочных представителях поколения Х (Икс). Почему они «уникальные» и «загадочные»? Именно про это мы и расскажем. Сначала, будто переместившись в машине времени, мы посмотрим, как на формирование поколения Х повлияли семья, детский сад и школа, игры, телевидение, радио и кино. Затем обсудим, как это проявляется в сегодняшней жизни поколения и к каким практическим решениям приводит. И в самом конце заинтересованные читатели смогут самостоятельно поиграть в формирование гипотез о поколенческих ценностях на основе текстов стихов, песен и цитат из фильмов, на которых выросли Иксы.

Кто мы такие и почему написали эту книгу? Мы – основатели и руководители проекта «RuGenerations – Теория поколений в России», которому в марте 2016 года исполнилось 14 лет. За это время поколенческий подход был многократно проверен в разных российских регионах и отраслях, с успехом помогал решать самые разноплановые задачи. Этим опытом мы и делимся с читателями.


В книге зафиксированы результаты нашей работы по поколению Х (в целом мы исследовали поколения России с 1860 года), которые получены на основании:

• кабинетных исследований, экспертных интервью и работы с аналитикой, позволяющих понять, что происходило в истории, экономике, социологии, образовании в конкретный период;

• качественных исследований – интервью и фокус-групп, которые мы проводили с представителями нескольких поколений во многих городах России и стран СНГ. Они позволяют определить, как одно поколение смотрит на различные аспекты окружающего мира.

Мы написали эту книгу, потому что нам важно:

• помочь представителям поколения Х лучше разобраться в себе, понять, почему они именно такие, что для них ценно и важно. Фактически мы хотим их «научить собой пользоваться»: сделать так, чтобы одни ситуации им не вредили, поглощая жизненные ресурсы, а другие, наоборот, помогали;

• познакомить другие поколения с логикой и мотивами действий Иксов, чтобы эффективнее с ними взаимодействовать;

Читать дальше

как помочь родителям лучше понимать своих детей

О противоречиях и трудностях взаимопонимания родителей и детей написано даже у классиков. Не будем говорить и о «сломанных копьях» в рядах экспертов образования, психологии и прочих смежных областей. Количество веток комментариев в интернете не поддается исчислению. И все это свидетельства того, что тема острая и не теряет своей актуальности. Существует много подходов и интерпретаций в рамках обсуждения, как лучше настроить коммуникацию и найти общий язык разным поколениям, связанным еще и узами родства. Мы тоже решили внести свой вклад в дискурс и обратились за комментариями к Евгении Шамис, эксперту по теории поколений, основателю исследовательского центра «RuGenerations – российская школа Теории поколений», и Анастасии Михеевой, заместителю директора Гимназии Сколково по сопровождению образовательного процесса.

Студенты Гимназии Сколково. Фото: Александр Гахов, Гимназия Сколково.  

Определимся в терминах перед началом разговора. Нынешние школьники относятся к поколению Z (2003–2023 гг.) или, как еще их называют, к поколению хоумлендеров. А их родители преимущественно относятся к поколению X (рожденные с 1969 по 1984 год) и в меньшей степени к поколению миллениумов или Y (1985–2002 гг.). Одна из ключевых характеристик поколения Z – эти дети выросли внутри Большого Интернета в руках с тачпадом. Возможно, именно в этом кроется причина противоречий между родителями и детьми: одни считают, что время на гаджеты должно быть сведено к минимуму и истина в книгах, а другие искренне не понимают, почему должны отказывать себе в возможностях, которые дает доступ к цифровым электронным ресурсам и интернету. Давайте разбираться.

 

Почему теория поколений важна и какую реальную практическую пользу она может принести родителям поколения Z?

Евгения Шамис: Теория поколений важна не только для родителей детей Z, она важна для всех из нас с точки зрения и личной, и профессиональной коммуникации. Именно теория поколений позволяет понять человека, который родился в другой временной промежуток, и настроить общение таким образом, чтобы минимизировать межпоколенческие конфликты. И прежде всего, теория поколений помогает понять себя и объяснить, почему мы ведем себя и реагируем на ситуации и события определенным образом. 

Анастасия Михеева: Теория поколений помогает выстроить правильную коммуникацию, которая снизит конфликтность и возможное непонимание посылов. 

Кто такие «зеты»и чем они отличаются от своих родителей?

Евгения Шамис: Для начала надо изменить угол зрения и разобраться в себе. Нам кажется, и как родителям в том числе, что себя мы точно знаем, но в этом и заключается ошибка. Например, родители ратуют за справедливость и не понимают, почему в комнате ребенка царит вечный «срач» – именно так, а не словом «беспорядок» называют родители-иксы комнату ребенка-подростка. И только вторым шагом можно разбираться, что происходит у детей и подростков, иначе не избежать поколенческих «ловушек».  

«Кроме того, важно понимать, что исходные условия взросления разные и, как следствие, отношение к ценностным ориентирам разное», – дополняет Анастасия Михеева.

Мы в гимназии недавно провели опрос среди родителей и детей. И попросили дать определение такого понятия, как «успех». И мнения родителей и студентов отличались. Так, например, родители определили успех как возможность заниматься любимым делом и развиваться, а дети, наши студенты в возрасте от 13 до 18 лет, считают основным критерием успеха достижение поставленных целей. Также есть отличия в восприятии успешного выпускника. Родители считают, что это тот, кто понимает себя и умеет управлять своими внутренними ресурсами, а дети  что это тот, кто стал студентом престижного вуза. Что тоже, в свою очередь, говорит о четко измеримом результате. Как можно прокомментировать это с точки зрения теории поколений?

Евгения Шамис: Ответы и родителей, и детей объяснимы с точки зрения теории поколений. Достижение поставленных целей как главный критерий успеха выдвигают именно миллениумы, и в опросе так ответили, вероятнее всего, студенты выпускных классов, которые находятся на стыке поколения Y и Z. А студентами престижных вузов хотят стать типичные представители поколения Z: они будущие ученые и врачи, и для них важно сообщество и концентрация педагогов-экспертов нужного профиля в вузе. И еще стоит отметить, что нынешнее поколение детей еще называют «взрослые дети»: по многим важным жизненным вопросам их осведомленность граничит со взрослой, и это практически главная характеристика этого поколения. 

Если считать, что в детстве поколение Z усвоило, что надо развивать науку и искусство, а интернет, да и мир вокруг должен быть безопасным, какие люди будут дальше «писать историю»? Кто они и чем они будут заниматься?

Евгения Шамис: Здесь закралась небольшая ошибка восприятия. Нельзя так однозначно сказать, что мир для наших детей должен быть непременно безопасным, ведь мир, в котором существует ковид, кибератаки, кибербуллинг и многое другое, таковым по определению быть не может. Но наши дети уже знакомы с технологиями и инструментами для достижения определенного уровня безопасности. 

Результаты наших исследований показывают, что в десятку самых часто называемых входит профессия ученого, деятеля искусства – режиссера, композитора, сценариста, а три года назад появилась профессия врача. В этом году у нас появились детско-подростковые курсы про карьеру, и этот тренд очень хорошо виден. И мы рекомендуем родителям запомнить простую формулу, которую мы назвали «биотехноком». Это значит, что начиная с детского возраста ориентироваться надо на глубокое освоение не одной профессии, а двух как минимум, а лучше трех-четырех. «Био» — это все, что связано с живыми системами, «техно» – сфера роботикс, инжиниринга, IT, а «ком» – коммуникации «человек-человек», «человек-животное», «человек- искусственный интеллект» и даже «человек-другие миры». Это поколение уже готово отвечать и на такие вызовы. 

И, наверное, самым главным советом может стать рекомендация прислушиваться как можно лучше к своим детям и обращать внимание на специализированные интересы. Сейчас родителям надо быть готовыми к тому, что ребенок начиная с 7–8 класса и раньше уже может прийти с совершенно конкретным узким запросом на получение информации в той или иной интересующей сфере, например, изучить определенный раздел биологии или пройти курс нужной компьютерной игры. И к таким запросам нужно относиться с особым вниманием. 

Анастасия Михеева:  Гораздо важнее понимание, что надо готовить детей к различным условиям. Мир меняется, а разные компетенции и навыки помогут лучше справляться с меняющимися условиями и возможными внештатными ситуациями. Есть поколения, ориентированные на процесс, а есть – на результат. В этом смысле как раз различия «зетов» и их родителей вполне объяснимы. 

И вместо заключения: Евгения вошла в состав Экспертного Совета Гимназии Сколково. Какие совместные проекты хотелось бы реализовать?

Евгения Шамис: Прежде всего, хотелось бы начать с детско-родительских курсов и, возможно, курсов для педагогов. Ведь ни для кого не секрет, что мир очень изменился и нам всем нужно приспособиться к этим изменениям: технологии, которые нужно освоить, новая этика, которую мы не всегда понимаем, коммуникация, которую нужно выстраивать и при которой нужно учиться договариваться. Тема исследований, карьерной траектории и самоопределения тоже интересна. И, конечно, хотелось бы через популяризацию нашей теории принести пользу сообществу гимназии. 

 

 

Эксперт: теория поколений может стать основой развития городов — Общество

САРАТОВ, 15 мая. /ТАСС/. Анализ потребностей жителей городов на основе потребностей и ценностей представителей разных поколений может стать одним из альтернативных инструментов развития застроенных городских территорий и городов в целом. Об этом в кулуарах форума «Среда для жизни: квартира и город» сообщила ТАСС основатель и CEO компании Sherpa S Pro, основатель и координатор проекта RuGenerations «Теория поколений в России» Евгения Шамис.

«Поколения уже есть, у них сложились определенные ценности, а за ценностями стоят сценарии действий. Эти ценности касаются того, что значит хороший город, хороший дом, хорошая компания, что значит для меня хорошая коммуникация. Сегодня создаются города не привязанные к людям, но мнения людей могут быть хорошей подсказкой в обустройстве городов. Теория поколений — это один из немногих инструментариев, который позволяет влиять на большие группы людей и работать с ними», — рассказала она, отметив, что основой теории поколений служит не психология, как думают многие, а экономика.

По словам Шамис, городским властям необходимо благоустраивать город и развивать городскую среду именно с учетом потребностей представителей разных поколений, а для этого необходимо проводить опросы населения. «Нужно сделать что-то в соответствии с ценностями поколениями, что им близко и понято. Например, для поколения миллениум город должен быть на связи — это город Wi-Fi. Те города, которые это не учитывают, очень скоро начнут проигрывать, и начнут проигрывать очень быстро, потому что технологии становятся мобильными», — считает эксперт. Теория поколений разработала в США в 1980-1990 гг. Уильямом Штраусом и Нилом Хоувом.

О форуме «Среда для жизни»

Форум «Среда для жизни» проводится по поручению правительства РФ Минстроем России и АИЖК совместно с правительством Саратовской области.Очередной форум «Среда для жизни: квартира и город» проходит 13-15 мая в городе Саратове. Программной дирекцией форума выступает Институт Стрелка.

Первый форум «Среда для жизни» прошел в технопарке Иннополис под Казанью в октябре 2016 года. В форуме приняли участие порядка 350 ведущих российских и зарубежных экспертов и представителей органов власти. На форуме выступили ведущие зарубежные архитекторы, урбанисты из Испании, Германии, Канады, Нидерландов, Японии, ОАЭ, США и других стран. Всего за два дня мероприятие посетили более 800 гостей.

Агентство ТАСС выступает информационным партнером форума.

Югра активно включилась в исследование теории поколений — Российская газета

Очень показательное исследование, наглядно раскрывающее портреты различных поколений россиян, то, как они общаются и взаимодействуют друг с другом сейчас, проходит в России. К нему активно подключилась и Югра. Более того, в работе одной из сессий «Мир подростков и молодежи: интересы, риски и возможности» с большим интересом приняла участие глава округа Наталья Комарова.

Сессия объединила подростков и молодежь в возрасте от 13 до 22 лет — представителей НКО, центров поддержки общественных инициатив, волонтерских организаций, молодежного парламента.

Экспертами мероприятия выступили основатель и координатор проекта «RuGenerations — Теория поколений в России» Евгения Шамис, руководитель проекта «Теория поколений», преподаватель Британской высшей школы дизайна, АНХ при правительстве РФ Евгений Никонов.

Как рассказала о сути проекта Евгения Шамис, он позволяет выделить общие характеристики, сценарии действий, модели поведения, присущие разным поколениям и большим группам людей, дает возможность для взаимопонимания.

Исследователи выделяют сегодня несколько групп поколений в зависимости от годов рождения, называя их «беби-бумеры» (1944-1963), «икс» (1964-1984), «миллениум» (1985-1999), «миллениум — хоумлендер» (2000-2006) и т. д. И у каждого поколения есть свои ценности, исходя из которых они и выстраивают правильные, с их точки зрения, модели поведения.

— С представителями двух поколений — «миллениум» и «миллениум — хоумлендер» мы провели совместные исследования по темам «Мир — Россия — Югра глазами подростков и молодежи», «Мировоззрение подростков», — прокомментировала мероприятие в Югре Евгения Шамис. — Мы спорили, рисовали, разрабатывали проекты. Как оказалось, молодежь и подростки по-разному видят и воспринимают мир, у них совершенно разные ожидания. Они рассказали, каким им хочется видеть регион, что такое в их понимании хорошее общественное пространство, «правильный» двор, отличный ресурс в Интернете, где можно находить разную информацию для разных поколений.

Четыре совершенно разных проекта городских дворов, общественных пространств и сайта Югры публично представили и защитили участники молодежной сессии. По каждому проекту разгоралась живая дискуссия.

К слову, четыре совершенно разных проекта городских дворов, общественных пространств и сайта Югры публично представили и защитили перед главой региона Натальей Комаровой участники молодежной сессии. По каждому проекту разгоралась живая дискуссия. «Югра должна развиваться вместе с нами»,- настаивали авторы суперсовременного двора, утверждая, что каждый двор, общественное пространство города должны расти и меняться вместе с горожанами только в лучшую сторону.

Наталья Комарова при этом внимательно записывала все, что предлагали ребята.

— Я обязательно расскажу инвесторам о вашем видении социально значимых проектов для Югры: интернет-кафе, спортивных площадках, парковых зонах, компьюнитицентре — месте для общения всех поколений, — с явным интересом и вниманием отметила глава региона.

Какие же это проекты? Так, восьмиклассник ханты-мансийской школы №3 Матвей Бодров предложил построить в городе скейт-парк для увлеченной молодежи, и поинтересовался, возможно ли реализовать такой проект.

— Это зависит от вас. Есть такая программа «Комфортная городская среда», созданная по инициативе Владимира Путина. Вы можете предложить этот проект обустройства общественного пространства, — предложила губернатор. — Это вам решать. Если нужно — значит нужно убеждать власть. Проводить общественные обсуждения. Важно, чтобы это решение было принято населением и они за него проголосовали. Сегодня не может быть профинансировано ни одного проекта, если за него не проголосовали люди.

Наталья Комарова подчеркнула, что сегодня очень важно создание комфортных условий для людей, в каком бы городе или населенном пункте они ни жили

— Это мероприятие заставило меня серьезно задуматься, как развиваться городу, что нам, молодым, и тем, кто давно живет в Югре, действительно нужно, — в свою очередь поделился студент второго курса Югорского госуниверситета Александр Калещук. -Было интересно посмотреть, как мыслит старшее и младшее поколение. Найти точки соприкосновения, поспорить. Очень бы хотелось продолжить работу в таком формате.

Сессия продолжает работу. Впереди у подростков и молодежи участие в семинаре «Взаимодействие поколений», который проведет Евгений Никонов.

Официальный сайт правительства Югры.

 

По материалам Департамента общественных и внешних связей Югры

Евгения Шамис | Теория генерации в России

02.12.2009

Идея — Евгения Шамис. Исследование и текст — Евгения Шамис и Евгений Никонов. Специально для RuGenerations.

Управление, управление, управление страной и регионами зависит от того, кто такой губернатор, к какому поколению принадлежит этот человек, на основании каких ценностей губернатор принимает решения и действует. Мы решили проанализировать поколенческий состав губернаторов России и сравнить его с губернаторами штатов США.

Данные по России взяты из открытых официальных источников; Для анализа мы добавили к губернаторам мэров двух городов федерального значения — Москвы и Санкт-Петербурга. Американские данные взяты с веб-сайта Национальной ассоциации губернаторов (http://www.nga.org «Книга биографий губернаторов», «Губернаторы американских штатов, Содружеств и территорий», 2009 г.).

Читать дальше »

Оставьте комментарий »| Евгения Шамис, Евгений Никонов | Tagged: управление страной, управление страной, правительство, политики, регионы, Россия, система государственного управления, США | Постоянная ссылка
Автор: RuGenerations

30.07.2009

Автор текста — Евгения Шамис. Специально для RuGenerations.

Ценности поколений формируются под влиянием социальных событий и специфики семейного воспитания до 10-12 лет. В каких условиях растет поколение Z и уже сформировалось поколение Millenium?

Читать дальше »

Оставьте комментарий »| Евгения Шамис | Tagged: Семья, Прогноз, Поколение Y, Поколение Z | Постоянная ссылка
Автор: RuGenerations

04.07.2009

Идея — Евгения Шамис. Исследование и текст — Евгения Шамис, Евгений Никонов. Специально для RuGenerations.

В базовой теории поколений поколения сменяют друг друга примерно каждые 20 лет. Очевидно, что смена поколений не наступает с 1 января определенного года. Людей, родившихся в переходный период между поколениями (плюс-минус 3-4 года от года возникновения поколения), относят к так называемым «эхо-поколениям» или «пограничным поколениям».Прочитать остальную часть записи »

Оставьте комментарий »| Евгения Шамис, Евгений Никонов | Tagged: Бэби-бумеры, Эхо, Форбс, Поколение X, Поколение Y, Поколение Z, Исследования | Постоянная ссылка
Автор: RuGenerations

02.07.2009

Авторы текста: Евгения Шамис, Евгений Никонов. Специально для RuGenerations.

Чрезвычайно большое количество нынешних российских топ-менеджеров и игроков в политике и бизнесе принадлежит к поколению бэби-бумеров (1943-1963 гг. — годы рождения) или поколению «Эхо» бэби-бумеров-X (1960-1968 гг. Рождения). .Примеры: лидерами нашей страны в основном являются бэби-бумеры (Владимир Путин) или «Эхо» — бэби-бумер-Икс (Дмитрий Медведев). Руководители крупных компаний бэби-бумеров — В.Евтушенков (АФК «Система»), В.Лисин (Новолипецкий металлургический комбинат), поколения «Эхо» — М.Прохоров (Онэксим), М.Фридман (Альфа-Групп).

Что важно для бэби-бумер менеджера? Как показать, что тебе можно доверять и что ты «в команде»? Прочитать остальную часть записи »

Оставьте комментарий »| Евгения Шамис | Tagged: Бэби-бумеры, Бизнес, Карьера, Общение, Взаимодействие поколений, Практикум по ценностям, Профессии и работа, Отношения | Постоянная ссылка
Автор: RuGenerations

02.07.2009

Автор текста: Евгения Шамис. Специально для RuGenerations.

Этот мультфильм о взаимодействии двух поколений: Молчаливого (Мистер Фредриксен) и Z (бойскаут). Интересно, что на самом деле этот мультик про одно поколение — ведь Поколение Z — это следующий цикл Молчаливого поколения (цикл поколений занимает около 80 лет).

Соответствующие ценности поколений в мультфильме: Прочитать оставшуюся часть этой записи »

Оставьте комментарий »| Евгения Шамис | Tagged: Дети, изучающие книги, Поколение Z, Герои, Взаимодействие поколений, Фильмы, Студия Pixar, Практикум по ценностям | Постоянная ссылка
Автор: RuGenerations

Теория поколения

: чего ожидать в будущем с Homelander

Вы можете представить, что в мире шесть поколений, и они как-то согласны? Вы заметили, что многие люди одного возраста действуют одинаково, хотя у каждого свои взгляды на жизнь.Представители одного поколения примерно одинаково относятся к образованию, здоровью, красоте, любви, работе в команде, менеджменту и общению. У них есть общий язык. Как устроены эти процессы, и чего ожидать от поколения, которое уже реально создает наше будущее ─ в колонке Евгении Шамис, основателя и координатора проекта «RuGenerations — Теория поколений в России».

Как появляются и существуют поколения

Сегодня вы точно знаете хотя бы имена новых поколений — Millenniums (миллениалы), X, бэби-бумеры.Когда тема становится модной, все ее обсуждают. Но предлагаю разобраться, как появляются и существуют поколения.

Поколения и их ценности формируются в период с момента рождения до 10-11 лет под влиянием четырех факторов: событий в обществе, особенностей воспитания, сигналов из внешней среды и дефицита. До подросткового возраста дети просто формируются этими факторами, но не оценивают их критически. В возрасте от 12-13 до 18 лет каждый из нас формирует собственное мировоззрение, которое отражает личные особенности.Ценности поколений к этому моменту уже сформировались, перешли на подсознательный уровень и будут влиять на нас на протяжении всей нашей жизни.

Бэби-бумеры, икс и тысячелетия

Есть много бэби-бумеров у власти в мировой политике и в управлении отраслями. Это люди, родившиеся в период с 1944 по 1963 год. Для них важна молодость — они хотят быть молодыми душой и сердцем, полными энтузиазма. Именно поэтому поколение бэби-бумеров сделало популярными уколы о фитнесе и красоте — они хотят хорошо выглядеть и быть в хорошей форме.Посмотрите, насколько активно они двигаются — насколько широко в мире получила распространение скандинавская ходьба, сколько людей этого возраста тренируются, бегают полумарафоны и марафоны. Бэби-бумеры являются родителями поколений X и Y , прародителями сегодняшних Homelanders .

Поколение X — люди, родившиеся с 1964 по 1984 год. Их главные ценности — неповторимость, непохожесть. Икси сегодня руководят большинством компаний, многие из них создали собственное дело.Еще одна важная ценность этого поколения — профессионализм. Именно с этой позиции они подходят ко всем вопросам жизни, работы, образования, воспитания, здоровья. Например, насколько профессионально разработаны продукты и услуги, насколько грамотно они представлены. Все оценивается с позиции — профессионально?

Миллениалы хотят больше советов. Блогеры и инстаграммеры помогают им определиться с выбором, консультируя по любым вопросам: от моды до саморазвития.

Поколение Millennium (Поколение Y) — люди, родившиеся с 1985 по 2003 год.Некоторые недавно (некоторые только начали) работают в компаниях, а другие все еще учатся в университетах. Для их мира актуальна проблема выбора, а точнее избытка вариантов. Этому поколению нужно больше советов. Блогеры и инстаграммеры помогают им определиться с выбором, консультируя по моде, красоте, дизайну и саморазвитию. Блогеры делают мир более понятным для геймеров.

Домосед

Совсем недавно стали появляться Homelanders — поколение Z (они родились в 2004 году и родятся примерно до 2024 года).Их называют Homelanders, потому что они бездельники: эти дети проводят много времени дома, их не выпускают, особенно на улицу, рядом всегда есть взрослый, который присматривает за ними. Прабабушки и прадеды «Безмолвного поколения » (1923-1943 г.р.) балуют своих детей-отчимов. Всего, оказывается, мы насчитали пять поколений, а если сложить долгожителей поколения Winners (1900-1922 годов рождения), то шесть. Но вернемся к Homelanders.Жители Родины объединят в своей жизни биологический и технологический миры. Это поколение начнет самостоятельно заботиться о своем здоровье — у них уже есть много умных «цифровых помощников», и их будет еще больше. Эти устройства помогут им быть здоровыми, красивыми, жить дольше, лучше, качественнее. Роботы станут домашними врачами и консультантами для Homelander.

Ученые, доктора, профессора университетов и исследователи станут лидерами мнений.Они превратятся в героев жизни, фильмов, поведут популярный Инстаграм будущего.

Поколения меняют мир в соответствии со своими ценностями. Будущие читатели Marie Claire — из поколения Homelander. Каковы будут их ценности? Технологии и наука, биотехнологии и медицина. Ученые, врачи, профессора университетов и исследователи станут лидерами мнений. Они превратятся в героев жизни, фильмов, поведут популярный Инстаграм будущего. Интерес жителей Родины к научным достижениям будет гармонично сочетаться с красотой и женственностью.Темы дружбы и любви останутся вне зависимости от смены поколений, потому что они важны для всех.

Чего еще можно ожидать от Homelander? Помимо науки и технологий, качественное университетское образование будет играть важную роль в их жизни — эти люди будут стремиться получить его и будут выбирать только хорошие образовательные программы. Свою роль сыграет скрупулезность и внимание к деталям — жители Родины не только создадут новые продукты, лекарства, сделают глобальные научные открытия, но и напишут для них подробные инструкции, а также внимательно их прочитают.И они также будут соблюдать законы и правила, поскольку получили множество сигналов о том, что, если вы этого не сделаете, вы можете умереть (как, например, «проститутки» в поездах) или создать себе ненужные проблемы (например, из-за нарушение правил общения в социальных сетях).

Кто против кого дружит

Будет ли сложно взаимодействовать с Homelanders? Это зависит от того, к какому поколению вы принадлежите. Лучше всего «Икс» и представители Тихого Поколения найдут с ними общий язык.Еще больше сложностей в общении с хоумландами возникнет у бэби-бумеров и «геймеров». Это и понятно: разница между представителями соседних поколений больше.

Но новое поколение, которое придет после Homelanders (кстати, мы еще не знаем, как его назвать), будет лучше взаимодействовать с Millenniums и Baby Boomers. Так работает езда на велосипеде. Эта цикличность начала 2020-х годов приведет нас к новому этапу восстановления экономики.

Об авторе:

Евгения Шамис

Фото: Getty Images

Сопутствующие материалы
  • Кто такие хрустальные дети
  • Генерация стресса: почему миллениалы всегда чувствуют усталость
  • Новые правила для долгожителей
  • От стресса и хаоса к гармонии и эффективности: что такое внимательность

Поколение x.Что такое теория поколения xyz и кто эти люди? Новые публикации теории поколений

Поколение — это группа людей, родившихся в определенный период времени, на которые повлияли одни и те же особенности воспитания и событий, имеют схожие ценности. Мы не замечаем всех этих факторов, действуя незаметно, но именно они во многом определяют наше поведение: как мы создаем команды и разрешаем конфликты, общаемся, развиваемся, как и что мы покупаем, как мы ставим цели, что нас мотивирует.

Социологи различают поколения X, Y и Z. Прочитав эту статью, вы узнаете, каких людей следует отнести к той или иной из них, а также каковы характеристики каждой из этих групп. Конечно, только очень условно можно выделить поколения X, Y, Z. Однако каждое из них имеет свои характерные особенности, по которым они отличаются друг от друга. Теория генерации XYZ становится сегодня очень популярной. Приглашаем наших читателей познакомиться с ней.Начнем с самой старой группы, которую выделяет теория поколений.

Поколение X

Это люди, родившиеся между 1965 и 1982 годами. Сам термин был придуман британским исследователем Джейн Дверсон и голливудским репортером Чарльзом Хамблеттом. Писатель закрепил это в своем творчестве. События, на которые повлияли — «Буря в пустыне», афганская война, начало эры компьютеров, Первая чеченская война. Иногда людей, родившихся в эти годы, относят к поколению Y, а иногда — к Z (хотя последние в проект не вошли).Поколения Y и Z иногда сочетаются с буквой X.

Особенности представителей поколения X

Людьми X в США принято называть тех, кто родился во время постпопуляционного резкого падения рождаемости. В 1964 году Джейн Деверсон провела исследование британской молодежи. Выяснилось, что люди, принадлежащие к этой группе, не религиозны, вступают в интимные отношения до брака, не уважают своих родителей, не любят королеву и не меняют свою фамилию после брака.Журнал Womans Own отказался опубликовать результаты исследования. Затем Деверсон отправился в Голливуд, чтобы издать книгу с Чарльзом Хамблеттом. Он придумал название «Поколение X». Дуглас Коупленд, канадский писатель, высоко оценил это эффектное название. В своей книге он закрепил это. Работа Коупленда сосредоточена на тревогах и страхах людей, родившихся в период с 1960 по 1965 год.

Поколение Y

На основании разных источников к этому поколению можно отнести разных людей.Некоторые утверждают, что все они родились с начала 1980-х годов. Другие считают, что границу следует проводить с 1983 года до конца 1990-х годов. А некоторые также захватывают начало 2000-х. Другой вариант (пожалуй, самый убедительный) — с 1983 до конца 1990-х годов.

Следует отметить, что по этой причине 2 человека, родившихся с разницей всего в 1-3 года, можно отнести к разным поколениям. Это больше похоже на истину, что двое, даже рожденные в один день, могут принадлежать к разным поколениям.Это зависит от культурного контекста, среды выращивания, технологических, образовательных и социальных возможностей этих людей.

Признаки поколения Y

Термин «Поколение Y» был введен в обращение журналом Advertising Age. Считается, что на формирование мировоззрения ее представителей повлияли распад СССР, перестройка, терроризм, лихие 90-е, войны (в Чечне, Ираке и др.), Международный финансовый кризис, безработица и рост цен на жилье. , поп-культура, телевидение, видеохостинг и торрент-трекеры, развитие Интернета и мобильных коммуникаций, социальные сети, компьютерные технологии, видеоигры, культура мемов и флешмобов, эволюция устройств, онлайн-общение и т. д.

Главное, что можно охарактеризовать это поколение, — это его причастность к цифровым технологиям, а также философская парадигма тысячелетия (нового тысячелетия). Кроме того, для него характерен новый виток разделения на консервативные и либеральные взгляды. Пожалуй, самое главное — это желание отсрочить переход своих представителей во взрослую жизнь, что по сути является концепцией вечной молодости (не лишенной депрессивных перерывов).

Сегодня в социологии остро стоит вопрос о том, что считать взрослой жизнью.Ларри Нельсон предположил, что поколение Y из-за негативного примера своих предшественников не торопится брать на себя обязанности взрослой жизни. С одной стороны, это правда и логично. Однако, с другой стороны, при этом не учитывается тот факт, что у людей Y уже другой мозг. Евгения Шамис предположила, что у поколения Y нет и не может быть героев, но есть кумиры, и в дальнейшем представители этого поколения станут героями для новых. Также у людей, принадлежащих к Y, особое отношение к корпоративной культуре.Они ожидают выгоды и результатов от работы, предпочитают гибкий график, стремятся приспособить условия работы к своей собственной жизни и т. Д. Они осознали, что жизнь разнообразна и прекрасна, а иерархия — условность.

Поколение Z

До недавнего времени в Поколение Y также входили люди, родившиеся до начала 2000-х годов. И только сейчас, после серии исследований, многие университетские журналисты и профессора, осознав несостоятельность «древа поколений», начали понимать, что объединять сегодняшних двадцатилетних и тридцатилетних в одну группу некорректно, поскольку между ними видны существенные различия.

Поколение Z — это люди, родившиеся в начале 1990-х и 2000-х годов. Считается, что на их социальное и философское мировоззрение повлиял мировой экономический кризис, развитие мобильных технологий, Web 2.0. Представителями его считаются дети поколения X, а иногда и Y.

Фундаментальное свойство нового поколения

Основополагающим свойством нового поколения является то, что у него в крови высокие технологии. Он относится к ним на совершенно ином уровне, чем даже к представителям Y.Это поколение родилось в эпоху постмодернизма и глобализации. В нем собраны черты близких по времени предшественников, а также черты, которые мы уже ощущаем, но еще не можем точно сформулировать. Нам будет легче это сделать через 10-20 лет. Однако «строительные блоки» — это отрицание иерархии, высокомерия, нарциссизма и эгоизма.

Возможные сценарии для поколения Z

Все еще непросто заглянуть за горизонт, чтобы понять, почему эти качества необходимы для человеческой эволюции.Вполне вероятно, что они начнут обслуживать то, что не до конца понимается даже сегодняшними тридцатыми. В настоящее время можно сделать лишь робкие предположения, что, выздоровев от болезней, это поколение, обвиненное в нарциссизме и эгоизме, предпримет шаги к сбалансированному образу жизни в будущем. Ему свойственна работа на благо общества и творческое удовольствие, создание семьи из личных чувств, а не потому, что одиночество в обществе считается неприличным, решение завести ребенка не для того, чтобы избежать одиночества в старости, а чтобы передать жизненные ценности для него.Для поколения Z также возможны негативные сценарии.

Только время может многое прояснить. Ведь самым старшим представителям этого поколения едва исполнилось 18 лет. Однако они уже известны. Маркетинговые компании и средства массовой информации заявили, что это поколение «зависит от экрана» и мало внимания уделяет. Их также обвиняют в спасении мира и необходимости исправлять ошибки прошлого.

Обратите внимание, что теория поколений часто не обладает достаточной научной точностью, и исследования в этой области — процесс запутанный.Это касается и недавних научных статей. Большая часть недавних исследований теории поколений полна стереотипов и предубеждений. Поколение Z не заслуживает такого несправедливого обращения. Уже сейчас эта группа составляет около четверти населения, а к 2020 году около 40% потребителей будут из нее. Поэтому компаниям необходимо понять это поколение.

«Восьмисекундные фильтры»

Согласно недавнему исследованию, продолжительность концентрации внимания поколения Z упала до 8 секунд.Они не могут больше ни на чем сосредотачиваться. Однако правильнее было бы говорить скорее о «восьмисекундных фильтрах». Представители этого поколения выросли в мире, в котором возможности просто безграничны, а на все не хватает времени. Вот почему они приспособились к необходимости очень быстро оценивать и просеивать огромные объемы информации. В мобильных приложениях и в Интернете они полагаются на разделы и вкладки, в которых собирается самый последний и популярный контент.

Следуют за кураторами

Это поколение следует за кураторами. Они доверяют им, пытаясь выяснить, где находится наиболее подходящая информация и лучшие развлечения. Все эти инструменты необходимы поколению Z, чтобы уменьшить потенциальный выбор из множества вариантов.

Однако, если эта группа найдет что-то достойное их внимания, они могут стать преданными и очень сосредоточенными. Интернет в их эпоху давал возможность глубоко изучить любую тему и многому научиться у своих единомышленников.

Радар этого поколения настроен так, чтобы находить время, которого они стоят. Чтобы привлечь их внимание и преодолеть эти фильтры, необходимо предоставить опыт, который сразу принесет пользу и будет очень увлекательным.

Социальные взаимодействия

СМИ поколения Z часто изображают как группу социально некомпетентных пользователей сети. Пожилые люди не могут понять, почему молодые люди проводят так много времени в Интернете. Однако на самом деле это поколение находится под колоссальным давлением: им нужно уметь управлять как профессионально, так и в то же время уметь вписываться в реальность и выделяться.

Влияние социальных сетей

Поколение Z на личном уровне стремится быть мгновенно принятым и одобренным через социальные сети. Именно здесь происходят важные беседы, их сверстники. Они используют социальные сети для управления множеством личностей, чтобы удовлетворить каждую аудиторию, а также снизить риск конфликта.

Поколение Z на профессиональном уровне очень внимательно относится к негативным стереотипам, преследующим Поколение Y.Его представители стремятся преуспеть в своей способности выживать и упорно работать в автономном режиме.

Поколение Z находится между двумя силами: им нужны социальные сети для создания своих личных брендов, но они не хотят, чтобы социальные сети определяли, кто они на самом деле. Те, кто принадлежит к поколению Z, ищут одобрения общества, но не хотят дифференцироваться в профессиональном смысле.

Предпринимательский дух

Поколение Z также было названо СМИ «поколением предпринимателей».При этом подчеркивается стремление их представителей создавать свои стартапы, а не погружаться в корпоративную рутину. Хотя это поколение ценит самозанятость, многие люди Z склонны не рисковать. Они прагматичны и практичны. Якобы присущий им предпринимательский дух — это скорее своего рода механизм выживания, чем идеалистическая погоня за богатством или статусом.

В то время как поколение Y часто критиковали за недостаточную концентрацию внимания, поколение Z хочет планировать наперед.Родители, принадлежащие к X (индивидуалисты, полагающиеся на себя), оказали на них большое влияние. Они хотят избежать ошибок своих предшественников из группы Y.

Чтобы избавиться от присущего им беспокойства, они хотят найти работу в развивающихся областях, которые не очень активно автоматизированы: медицина, образование, продажи и т. Д. В то же время они разрабатывают резервные варианты, чтобы применить их, если рынок труда быстро изменится.

Истина в середине

Общество склонно либо критиковать молодежь за то, что она делает что-то по-другому, либо романтизировать это.Однако на самом деле поколение Зорро (Z) находится где-то посередине. Его представители сталкиваются с проблемами, которые возникают у каждого на определенном этапе жизни: расставание с родителями, начало карьеры, формирование личности. Однако они должны делать это в стремительно развивающуюся технологическую эпоху.

Итак, вы вкратце ознакомились с такой интересной темой, как теория поколений. В России его адаптировали в 2003-2004 годах. команда под руководством Евгении Шамис. Сама же теория возникла в Соединенных Штатах.Его авторы — Уильям Штраус и Нил Хоув. В 1991 году была создана теория поколений Хова-Штрауса.

Поколение Y или поколение тысячелетия (миллениалы), а также следующее поколение, сетевое поколение, миллениалы — поколение, родившееся после 1981-1983 годов, которое встретило новое тысячелетие в молодом возрасте и характеризуется прежде всего глубокой вовлеченностью в цифровые технологии. технологии. На момент появления этого термина поколение Y противопоставлялось поколению X, которое соответствует предыдущему демографическому поколению.Часто используется термин Yllo (любовь к юной свободе).

Прежде чем начать разговор об особенностях того или иного поколения, необходимо ввести историческое и хронологическое объяснение.

Основоположниками теории поколений как таковых являются американцы Нейли Хау и Уильям Штраус. В России применение этой теории имеет свою специфику, поскольку события, под влиянием которых формировались поколенческие ценности в нашей стране, несколько отличаются от таковых в США.

Итак, по мнению американских ученых, с начала ХХ века можно насчитать пять поколений:

Родившиеся в 1900-1923 годах относились к GI — «поколению победителей». Их ценности развивались до 1933 года. В России это произошло под влиянием революционных событий 1905 и 1917 годов, коллективизации, электрификации. Прилежание и ответственность, а также приверженность идеологии были отличительными чертами этого поколения как рабочего.

За ними с 1923 по 1943 год родилось «молчаливое поколение», сформировавшееся до 1953 года и отличавшееся, по наблюдениям американских основоположников теории, терпением и послушанием закону. В нашей стране, помимо Великой Отечественной войны, решающее влияние на этих людей оказали сталинские репрессии и восстановление разрушенной страны. Среди основных ценностей этого поколения — верность, соблюдение правил и законов, уважение к должности и статусу, честь и терпение.

Поколение бэби-бумеров, связанное с всплеском рождаемости, пришло в этот мир в 1943-1963 годах и росло до 1973 года. В СССР его рост происходил под влиянием советской «оттепели», покорения космоса, совершенствование мировой сверхдержавы и наличие холодной войны. Как сотрудники, эти люди оптимистичны, заинтересованы в личном росте и вознаграждении, в то же время их отличает командная работа и хорошо развитый командный дух.

1963 — 1983 (образование, соответственно, длилось до 1993 года) — появление «поколения Х», или «неизвестного поколения».Продолжение холодной войны, перестройки, СПИДа, наркотиков, войны в Афганистане — все это, по мнению экспертов, сформировало готовность этих людей к переменам. Для них характерны глобальная осведомленность и техническая грамотность, а также индивидуализм, стремление учиться на протяжении всей жизни, прагматизм и полагаться только на себя. Но даже это сильное и многочисленное поколение чувствует, что молодежь наступает им на пятки.

А молодежь — это именно «поколение Y», на котором мы постараемся остановиться подробнее.Годы рождения «игрушек» — 1983 — 2003 гг. Их жизненные ценности продолжают формироваться и сейчас.

По данным опроса на тему «Что для тебя главное в жизни?» Проводимый организаторами одноименного круглого стола в социальной сети Вконтакте, большинство молодых людей ставят на первое место обучение чему-то новому и самосовершенствование. На втором месте по количеству голосов — желание создать крепкую и любящую семью.

Эти результаты сильно отличаются от приоритетов поколения X.И, конечно, их жизненные ценности различаются, но именно в этом секрет движения вперед.

Как упоминалось выше, развитие сетевых коммуникационных технологий, таких как электронная почта, обмен короткими сообщениями, обмен мгновенными сообщениями в Интернете и другие новые медиа-ресурсы, такие как видеохостинг YouTube и социальные сети (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter и т. Д.).

Одной из важнейших отличительных черт психологии современной молодежи является многозадачность в использовании средств коммуникации: они могут одновременно общаться с несколькими людьми, читать текст сайта на удаленную тему и следить за обновлениями в Twitter и блогах.Среди них в десять раз сократилось потребление таких СМИ, как телевидение и радио.

Дети тысячелетия России

«Дети тысячелетия России — это, пожалуй, первое поколение, в котором не герои, а кумиры. Мы предполагаем, что они сами станут героями и образцами для других поколений, несмотря на то, что они не всегда так хотят. »- координатор проекта« Теория поколений в России — Rugenerations »Евгения Шамис

Прав был человек, который однажды сказал, что молодежь в любой момент будет восприниматься негативно.Старшее поколение всегда будет смотреть на молодых немного косо, а иногда даже с опаской. И лицо — это не столько конфликт поколений и не разница во взглядах отцов и детей, сколько естественная предосторожность ко всему новому и пока малоизвестному.

Чтобы правильно понять характер сегодняшней российской молодежи, нужно обратиться к тому времени, когда они росли.

Современная «молодежь» — это люди до 30 лет, то есть, как уже указывалось, поколение конца 80-х — начала 90-х годов.В литературе есть такое понятие, как «потерянная молодежь» того времени. Она потерялась в лабиринтах перемен, происходивших в то время в нашей стране. Оно потеряно как для государства, так и для старшего поколения.

Колоссальная переоценка ценностей и безвозвратная смена всех идеалов дали о себе знать.

Таким образом, детство современных «молодых» не проходило в самых простых условиях. Кого-то эти условия со временем сломали, привели на ложный путь, кого-то научили относиться ко всему и вся с цинизмом, а кого-то сделали сильнее и целеустремленнее.А последних — абсолютное большинство. В противном случае не звучала бы новость о том, что российские школьники выигрывают все больше и больше олимпиад, и мы не радовались бы спортивным достижениям наших юных соотечественников.

Конечно, есть проблемы: наркотики, алкоголизм, подростковый возраст. Но здесь, как и из любого правила, есть исключения. И, конечно же, всех молодых людей нельзя подвести под одну мерку. Люди с аморальным поведением существовали и, скорее всего, будут существовать всегда.

Кстати, сейчас все меньше критики в адрес молодежи. Старшее поколение, те люди, которым есть с чем сравнивать, понимают, что жизнь меняется, мир не статичен, и человек, как лакмусовая бумажка, реагирует на малейшие изменения. И если где и можно услышать пресловутое: «Мы были другими в твоем возрасте», то, как правило, с добавлением: «Правда и время было другое …».

Многое из того, о чем когда-то люди могли только мечтать, для сегодняшней молодежи стало доступным и повседневным, более того, стало в порядке вещей.Интернет, видеосвязь, спутниковая связь и другие технологические достижения делают человека абсолютно мобильным и независимым. И все это наложило определенный отпечаток на характер и манеру поведения молодежи.

Наверное, в отличие от старших поколений, это поколение не готово умирать ради общей идеи, но с тем же успехом оно может привнести что-то новое, выйти за установленные границы и расширить горизонт своих действий. Все это возможно благодаря внутренней свободе и умению ориентироваться во многих аспектах современной жизни.

Предыдущие поколения сначала обзаводились семьями, затем начинали карьеру, причем чаще всего одновременно и сразу. Сегодня молодые люди видят и понимают, что при таком подходе к жизни их родители давно в разводе и по сей день имеют нелюбимую работу. Большинство представителей поколения Y также хотят иметь семью, но они хотят сделать правильный выбор с первого раза, и то же самое происходит с работой. Но, опять же, из любого правила есть исключения.

«Генерация трофеев»

Другое название поколения Y — «поколение трофеев».
Этот термин отражает тенденцию проявления современного характера в соревновательной деятельности, а также в других сферах жизни, где нет победителя и нет проигравшего, поскольку время от времени «побеждает дружба», и каждый получает «благодарность за участие». в соревновании.»

Опрос работодателей подтвердил, что молодое поколение проявляет себя точно так же в корпоративной культуре. Некоторые работодатели отмечают, что молодые люди слишком завышены ожиданиями своей работы, они предпочитают подстраивать условия труда под свою жизнь, а не наоборот.Однако они могут работать, хотят получать от своей работы большую отдачу и более активно участвовать в принятии решений и часто предпочитают гибкий рабочий график.

Светлана Калганек, эксперт PricewaterhouseCoopers, сделала интересную презентацию об отношении работодателей к людям поколения Y. По ее словам, работа с поколением Y — одна из важнейших задач.

Молодые люди, представляющие современный рынок труда, будут активно работать в ближайшие десять лет.Основные черты этого поколения таковы: ребята больше ориентированы на обучение, чем на работу, уезжают в крупные города и другие страны, у них есть четкие требования к работодателям, сформированное мировоззрение. Они не хотят работать по принципу «надо делать», им нужно интересоваться тем, что они делают.

Карьерные приоритеты и обязательный интерес — пожалуй, главные особенности Поколения Y.

Геймеры, как правило, не имеют такого глубокого фундаментального образования, как Х, и многие из них предпочитают развиваться одновременно в нескольких направлениях.Их отличает высокая обучаемость, универсальность и быстрая адаптация. Поэтому к 23 годам многие имеют более одного диплома об образовании, часто в совершенно разных областях, что отражается на их поведении на рынке труда. Среди них большим спросом пользуются краткосрочные курсы переподготовки и повышения квалификации, помогающие сэкономить время, которое ими очень ценится.

И хотя представители поколения Y в основном люди с высшим образованием, они не всегда становятся «белыми воротничками» и часто оказываются в самых разных сферах бизнеса, будь то производство и добыча полезных ископаемых или, скажем, государственная служба.Учитывая способности и любовь молодых людей к новым технологиям, многие из них, в отличие от поколения X, легко осваивают профессии, связанные с коммуникациями и ИТ. Также Игреки с удовольствием покоряют совершенно новые территории, где еще нет большой конкуренции.

Молодежь о молодежи

Погружаясь в аспекты современных тенденций в развитии личности, я все еще задавался вопросом, а как молодые люди характеризуют себя? И довольна ли она поведением сверстников? Вот что я узнала:

Елена, 19 лет

Современный молодой человек смышленый, динамичный, независимый, независимый, постоянно в движении, в поисках.У современных студентов есть желание учиться, чтобы в будущем получить достойную и интересную работу, чтобы не зависеть от родителей, бабушек и дедушек. Многие обвиняют молодежь в пассивности и бездействии. Это неправда. Уже во время учебы современные студенты стараются подзаработать, чтобы помочь родителям. Во всяком случае, я стараюсь, и мои друзья тоже.

Кирилл, 30 лет

Современную молодежь, особенно подростки, всегда окружают соблазны: яркая реклама манит выпить пива; известный актер призывает закурить, обещая мгновенное решение всех проблем; игровой автомат вызывает жажду легких денег.Психика неуравновешенного ребенка очень чувствительна к таким вещам. Нужно постоянно контролировать себя, не поддаваться искушениям, не попасть в плохую компанию … Я, в свою очередь, не смог этого избежать, в результате — уже 10 лет не могу бросить курить.

Сергей, 25 лет

Современная молодежь, на мой взгляд, легкомысленна и хочет всего сразу. Мне кажется, что наше поколение еще не полностью осознало свою миссию и не имеет четких планов на будущее.Возможно, это связано с общей нестабильностью и тем, что само это будущее еще никому не известно.

Кира, 18 лет

Каким бы ни было нынешнее поколение, важно помнить одну вещь: чтобы поддерживать связь между поколениями и временами, мы должны передать нашим детям самое ценное, чему учили наши родители нас. Ведь в мире есть две вечные вещи: небо над нашими головами и молодость наших душ. Оба одинаково важны для всех.И горе тому, кто видит в небе только серые тучи и измеряет возраст своей души только прожитыми годами.

Анна, 29 лет

Согласен, что качественный «конфликт» поколений существовал всегда. Можно сказать, что это вполне нормально, потому что есть четкая разница в интересах, системах ценностей и т. Д. Но здесь следует отметить, что самое главное в обществе — это мораль, духовные ценности и мораль. Сегодняшняя молодежь ни в коем случае не виновата в происходящем, потому что алкоголь, наркотики, секс-индустрия, предметы роскоши производятся под патронажем старшего поколения (капитал в их руках).Также определенная часть вины лежит на власти, т.к. в стране нет государственной, гражданской и нравственной идеологии. Человеку в целом, а тем более молодому поколению необходимо идеологическое направление и наглядное очертание жизненных принципов.

Конечно, молодое поколение всегда можно в чем-то винить. В конце концов, у них есть энергия, но у них еще мало опыта. При этом примерно то же можно сказать и о предыдущем поколении: ведь у них есть опыт (пусть и не всегда положительный), но энергии уже нет.

Поколение Y — это парни, которым нужно все и сразу. Они не готовы мириться с рутинной и неинтересной работой, не хотят отделять работу от самореализации. Они не будут делать что-то сейчас ради будущего, откладывать хорошее на потом и терпеть трудности сегодня. Они хотят оставить свой след, а не быть шестеренкой в ​​механизме. Не кладут кирпичи, а строят церковь — вот чего они хотят. А чтобы жить интересно, вы хотите быть частью чего-то большого, чего-то добиваться, расти и развиваться, изменять мир вокруг вас, а не просто зарабатывать деньги.Они готовы много работать, но при условии, что видят, для чего они это делают.

ЭЙ!
— Батюшка, чего ты кричишь?
— ТЫ МОЖЕШЬ МЕНЯ СЛЫШАТЬ?
— Да, вас тоже могут услышать в Европе! Что случилось?
— ЗОВАЮ САМ! ОТЛИЧНО!
«Папа, ты должен держать часы в миллиметре от лица. Положи руку и давай поговорим.
— КАК ПРОШЛ ДЕНЬ?
— Ты все еще кричишь. Опусти запястье и давай поговорим.

Поколение Z живет в другом мире, где благодаря стремительному научно-техническому прогрессу барьеры между физическим и виртуальным мирами практически рухнули.Мы называем это миром фиджиталов.

Сегодня что-то можно купить как в обычном магазине, так и в Интернете. Вы можете написать и отправить обычное письмо, или вы можете отправить сообщение по электронной почте. Вы можете работать в офисе или удаленно. И т.д. Выбор велик, но вызывает много споров. Как правило, они сводятся к выяснению, какое решение лучше — виртуальное или реальное.

Generation Z отличается тем, что совершенно не видит разницы между виртуальным и реальным.О чем спорить?

посмотрите поколение Z, чтобы увидеть, как им удается сочетать реальное и виртуальное в своих потребительских привычках, жизни и работе.

Персонализация необходима для поколения Z

Типичный разговор родителей и их детей из поколения Z:
— Отец, Грэмы подарили мне на день рождения компакт-диск Канье Уэста.
— Отлично!
«Деньги зря потрачены, не правда ли?»
— Почему? Я думал, ты любишь Канье?
— люблю, но не все песни. Я бы хотел, чтобы Грэмы подарили мне подарочный сертификат iTunes, чтобы я мог составить свой плейлист.

Как и все поколения, поколение Z столкнулось с подростковой незащищенностью, желанием «найти свою игру» и одновременным желанием продемонстрировать свою уникальность. Есть вещи, которые никогда не меняются. Но поколение Z намного проще создать единое целое, которое выделит их из толпы, потому что они выросли в очень персонализированном мире.

Благодаря твитам в Twitter, публикациям в Instagram и страницам Facebook у моего поколения есть множество способов идентифицировать и персонализировать личный бренд и сообщить о нем всему миру.Это очень просто! Все, что мне нужно сделать, это посмотреть мою ленту в Facebook, и через несколько секунд вы узнаете, что я люблю.

Gen Z просмотров

От СМИ до политики и не только, поколение Z обладает беспрецедентной властью выбирать и контролировать свои предпочтения. Это замечательная вещь, если использовать ее в хороших целях.

Чему следует научиться у поколения Z: технологический прогресс, непредвзятость, решимость.

Gen Z практичен

Типичный разговор между родителем и их ребенком из поколения Z:
«Иона, в следующем семестре у вас будет один факультатив.Почему бы тебе не заняться историей искусства?
— Почему именно она?
— Чтобы узнать больше об искусстве.
— Почему?
— Что ты имеешь в виду?
— Как это связано хотя бы с одной из моих целей? Хочу посещать курсы, которые действительно пригодятся в будущем.

Поколение X, Поколение Y, Поколение Z — эти фразы часто встречаются на HR-конференциях и в специальных статьях. Кто эти господа? Зачем нужно знать их в лицо? Как привлечь их в свою компанию? По мнению экспертов рынка труда, теория поколений — это не модное хобби, а расширение возможностей для привлечения и управления персоналом.

Скажите, когда вы родились …

В 1991 году два американских исследователя решили описать особенности и различия разных поколений: Уильям Штраус и Нил Хоув. Созданная ими теория основывалась на том, что ценностные ориентации разных поколений существенно различаются. Штраус и Хоув изучили эти различия, а также причины, которые их породили (политическая и социальная ситуация, уровень технического развития, значимые события своего времени).Это научное достижение вскоре нашло сферу практического применения: оказалось, что теория поколений очень полезна для использования в бизнес-структурах, и теперь ею руководствуются современные HR-специалисты. «Глубокие ценности поколений — важный ориентир для специалистов в области управления персоналом», — говорит Михаил Семкин, советник генерального директора «Империи Кадров Холдинга». Эту мысль продолжает Софья Павлова, менеджер по развитию рекрутинговой компании Beagle: «Действительно, у профессионалов разных поколений есть свои особенности.Работа в кадровой компании может выявить множество различий между поколениями. «Но в чем эти отличия?

Бэби-бумеров. По словам Михаила Семкина, главными ценностями поколения бэби-бумеров (1943-1963 годов рождения) являются интерес к личностному росту, коллективизм, командный дух. Такие сотрудники понимают личностный рост. как растущая способность добиваться результатов вместе, как команда. Сейчас почти все бэби-бумеры достигли пенсионного возраста. Несмотря на это, многие из них все еще действуют.Особенность большинства российских беби-бумеров — завидное здоровье и выносливость.

X. «Поколение X (с 1963 по 1983 год) характеризуется: готовностью к изменениям, выбором, глобальным осознанием, неформальными взглядами, самостоятельностью», — говорит Михаил Семкин. Это поколение сотрудников можно назвать «поколением одиночек», преданных трудолюбию и личному успеху.

София Павлова также говорит об этих чертах X: «Это люди, которые привыкли строить свою карьеру постепенно, на протяжении всей жизни и двигаться в одном направлении.Есть много примеров, когда «Х» работают 30-40 лет на одном заводе, предприятии или государственном учреждении, где годами накапливают опыт, начиная свой профессиональный путь с самых низких уровней. Как правило, сразу после института, где получали профильное образование.

Y. Поколение Y (с 1983 по 2003 год) имеет собственное понимание успеха и решимости. «Геймеры часто не готовы начинать свой путь снизу и медленно расти вверх, годами ожидая продвижения по службе и повышение вознаграждения », — говорит Софья Павлова.Именно «нацеленность на немедленное вознаграждение» Михаил Семкин считает главным недостатком сотрудников-«геймеров».

Однако у молодых рабочих есть оправдание. «Ы» — это невероятный поток информации и очень нестабильная внешняя профессиональная среда, «Ы» не может позволить себе быть специалистом в очень узкой сфере и работать в ней всю жизнь », — говорит Софья Павлова. По словам Михаила Семкина, Поколение Y — главная надежда и опора современных компаний ». Почему? «Это поколение отличается беспрецедентным уровнем технической грамотности, увеличением объема выполняемой работы в домашних условиях, стремлением к новым знаниям», — продолжает эксперт.

По словам Михаила Семкина, через десять лет эти люди станут основной рабочей силой на рынке труда. Однако привлекательность «геймеров» для современных работодателей объясняется не только их высокой технической грамотностью. По наблюдениям Софьи Павловой, сейчас не так часто можно встретить человека этого поколения, который работает по профессии — чаще они предпочитают работать в тех сферах, где высокий заработок возможен здесь и сейчас, а это не так. требуются годы кропотливой работы.«В наши дни, когда компаниям требуется много обслуживающего персонала и менеджеров среднего звена, поколение Y может чувствовать себя довольно уверенно на рынке труда.

Z. Поколение Z еще слишком молодо, чтобы что-то сказать о своих профессиональных качествах». Трудно сказать Какие именно ценности передаст своим последователям поколение Y, ведь время ускоряется, а технологии меняются с огромной скоростью », — соглашается Михаил Семкин, тем не менее, в одной из наших предыдущих статей на этот счет были высказаны интересные соображения.

Сезон охоты

Зачем все это HR-специалистам? Но если задать вопрос немного иначе: «Зачем это нужно кадровику?», Все встанет на свои места. «Изначально термин« человеческие ресурсы »означает, что на первом месте стоит человек, — подчеркивает София Павлова. Акцент бизнеса смещается в сторону человеческого потенциала. Именно он, а не материальные активы, становится главным богатством компании.

Кроме того, рынок персонала вступает в период активной борьбы за каждого претендента.Чтобы выиграть, вам нужно предложить лучшие предложения для талантливых сотрудников любого поколения. Невозможно измерить все поколения одним мерилом — у них слишком разные представления о «работе мечты». «Теория поколений очень важна для понимания движущих факторов и мотивации работников», — говорит Михаил Семкин.

Что «Х» хорошо, то «игруку» …

Что такое «лучшие условия» в понимании сотрудников разного возраста?

Бэби-бумеры.Это поколение, как отмечает Михаил Семкин, является наиболее стабильным с точки зрения требований и сильно ориентировано на устойчивость. Если создать стабильные условия для бэби-бумеров, то можно и «зарядить» их на достижение результата с помощью нематериальной мотивации.

X. «Основная мотивация« X »- быть неотъемлемой частью корпоративной культуры, уверенности в завтрашнем дне и четкой организационной структуры», — говорит Софья Павлова. По словам Михаила Семкина, один из рабочих мотивов для представителей этого поколения — возможность учиться на протяжении всей жизни.Что касается материальной мотивации, то, по словам Софьи Павловой, X предпочитает фиксированную заработную плату. Слишком большая вариативная часть зарплаты заставляет их нервничать.

Y. «Геймеров» иногда еще называют «сетевым поколением». Неудивительно, что их легче всего нанять через World Wide Web, особенно в социальных сетях. «Основная мотивация« Ы »- это финансовое вознаграждение, отсутствие бюрократии, технологичность (например, оснащение офисов высокотехнологичным оборудованием)», — говорит Софья Павлова. С этим полностью согласен Михаил Семкин: «Если компания не внедряет новые технологии, не ведется работа по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов, это может отпугнуть перспективных сотрудников поколения Y».«

Кроме того,« геймеров »привлекают компании, в которых мало ограничений и запретов. Поколение Y ценит непринужденную атмосферу и свободный стиль общения, не любит придерживаться дресс-кода и ходить по очереди. Еще один действенный метод мотивации для поколения, выросшего на компьютерных играх, — «замаскировать» рабочий распорядок эстетикой игры.

Нельзя пренебрегать

Вы, конечно, можете отклонить теорию поколений как еще одно изобретение теоретиков.Но компании, которые отвергают большинство тенденций как причуды, замедляют свое развитие (как и те, кто принимает их бездумно и без тщательной проработки). «Особый подход к представителям разных поколений, конечно, необходим, — говорит Софья Павлова. — Как говорится, «на каждый товар есть купец», и там, где нужно «Х», «Y» не заменит. В идеале, когда есть симбиоз: «Х» покровительствует «Y», при этом прислушиваясь к молодому поколению и перенимая у них новое ».

Каковы могут быть последствия игнорирования различий между поколениями? «Всегда могут быть негативные последствия, чаще всего это связано с тем, что компания получает« не своего »кандидата», — продолжает эксперт. «В гонке за быстрым результатом консультанты могут« приспособить »человека к должности, что влечет за собой быстрое разочарование как для нового сотрудника, так и для компании, а также для самого консультанта, которому нужно будет выбрать замену».

«Учитывая различия между поколениями, психологический профиль кандидата и глубокое знание компании-клиента, консультант потратит больше времени на поиск», — продолжает Софья Павлова.«Но в результате, помимо финансового вознаграждения, он также получит результаты в виде благодарных ему людей».

Также теория поколений помогает не только подбирать персонал для компании, но и консультировать самих сотрудников и соискателей. Софья Павлова видит это так: «Рынок диктует сам за себя, и в настоящее время« Y »легче найти работу своей мечты, поскольку они гораздо более адаптируемы, а« X »может потребоваться больше времени. . Здесь основная задача рекрутера — указать кандидату его значимость и личность, чтобы в случае отказа человек понимал, что дело может быть не в нем, а в совокупности факторов и текущих рыночных условиях.Ведь благодаря профессионализму рекрутера кандидат может переключить свое внимание на другие сферы, где, возможно, он себя раньше не видел. «

Кроме того, по мнению эксперта, если условия продиктованы кандидатом, то рекрутеру полезно понимать особенности поколений и факторы мотивации каждого, чтобы было легче« продать » им компания и вакансия

Кроме того, применение теории поколений помогает выстраивать корпоративную культуру компании.Последнее наиболее эффективно, когда опирается на ценности сотрудников поколения, представители которых составляют большинство в компании. При этом, конечно, нельзя игнорировать интересы других сотрудников.

Андрей Павлюченко

Представители

MIT говорят, что следующее поколение под названием Z скоро изменит рынок труда. Согласно исследованию, всего через три года поколение Z будет составлять 20% мировой рабочей силы, и пора работодателям научиться вести с ними дела.53% респондентов признаются, что боятся не найти работу, соответствующую их личности.

AiF.ru рассказывает, кто называется поколением X, Y или Z — в хронологическом порядке.

Поколение X — это поколение людей, родившихся в разных странах с 1965 по 1979 год. В Соединенных Штатах поколение X обычно называют поколением людей, родившихся во время снижения рождаемости после бума населения. Представители этого поколения привыкли строить карьеру постепенно, по 30-40 лет проработали на одном заводе, предприятии или в государственном учреждении, годами накапливая опыт.Отличительные черты представителей этого поколения — умение полагаться только на себя, альтернативное мышление, осознание происходящего в мире.

Generation Y (другие названия — Millennial Generation, Next Generation, Networked Generation, Echo Boomers) — это поколение, характеризующееся в первую очередь глубоким вовлечением в цифровые технологии. В США принято называть поколение «игрелей» рожденным в 1981–2000 годах, а в России — поколением тех, кто родился в новых социально-политических условиях, с началом горбачевской перестройки и распад СССР в 1985-2000 гг.Из-за экономического спада во всем мире, безработицы и дорогого жилья представители этого поколения не спешили начинать самостоятельную жизнь, жениться и обзаводиться собственным домом. По мнению психологов, у «геймеров» не было желания повторять ошибки своих ответственных родителей, которые рано начали самостоятельную жизнь и «жили, чтобы работать». «Игры» очень любопытны, поэтому учебу они охотно совмещают со спортом, музыкой и другими увлечениями. 95% представителей этого поколения имеют персональный компьютер и мобильный телефон, более 15% таких людей постоянно находятся в сети.Поколение Y не привязано к одному рабочему месту. Его представители считают, что регулярная смена места работы — в порядке вещей. Главное — сформировать себя как специалиста, и в каких компаниях это неважно, карьера не зависит от работодателя. «Геймеры» ценят свободу, умение распоряжаться своим личным временем. Благодаря им появился такой вид занятости, как удаленная работа или фриланс.

Поколение Z относится к людям, родившимся примерно в середине-конце 1990-х годов.Представители этого поколения активно используют планшеты, iPad, VR и 3D реальность. Их интересуют наука и технологии, особенно инженерия, биомедицина, робототехника и искусство. В своей повседневной жизни они не ограничиваются домашним компьютером, но пользуются мобильными телефонами, смартфонами и другими гаджетами. По мнению социологов, разрыв между изобретателями и пользователями может стать главной отличительной чертой поколения Z. Первое получит много денег и власти, а вторые окажутся под полным финансовым и социальным контролем своих сверстников.Ученые также считают, что этому поколению будет намного труднее переносить боль, страдания и лишения, чем предыдущим поколениям. Поколение Z абсолютно не интересуется историей и едва ли может отличить консервативные от либеральных ценностей. Еще одна отличительная черта Z-поколения — оторванность от реальности, возникшая в результате массовой культуры и использования ИТ-продуктов.

Влад улучшитель по-прежнему первый выбор для поколений Путина | Россия

Десять лет назад слова «поколение Путина» вызвали образы поддерживаемых Кремлем молодежных сторонников, подростков-ударников, преследующих эстонских дипломатов в Москве и проводящих погруженные в идеологию летние лагеря на живописном озере Селигер.

Перенесемся на десять лет вперед, и вы с большей вероятностью будете похожи на Марину Коновалову, улыбающуюся 19-летнюю студентку изящных искусств из Твери, города в 400000 к северо-западу от Москвы, которая не может вспомнить другого лидера, кроме Владимир Путин. Она планирует проголосовать за него на президентских выборах в воскресенье.

Это приведет Путина к власти, по крайней мере, до середины 20-х годов, когда Коновалова ожидает, что она создаст семью и откроет собственную студию визуального дизайна в Москве, если она сможет сколотить деньги.

Коновалова не является ярым сторонником президента. Но она символизирует поколение, которое рассматривает его как неподвижную часть политического ландшафта. И, по ее словам, пока не появится кто-то намного лучше, она не видит причин для бунта.

«Зачем его заменять? Я вижу огромный прогресс », — сказала Коновалова, сидя в кафе Starbucks на Белой площади в Москве. Через Тверскую улицу после 30-летнего отсутствия восстановлен памятник Максиму Горькому, писателю и революционеру.«Я думаю, что люди слишком много внимания уделяют Путину. Что Путин значит для меня в повседневной жизни? Он не устанавливает цены и не говорит мне, кого посмотреть и что надеть. И я просто стараюсь каждый день думать: если я хочу быть счастливым, я должен сделать себя счастливым ».

Один или два раза в месяц Коновалова ездит на ветхом электричке в Тверь, где ее мама работает в поликлинике. По дороге она будет слушать музыку на своем айфоне, в основном иностранную поп-музыку. Ей нравится Лорд, и иногда она выбирает танцевальные хиты 80-х.Затем, исполнившись искусственного чувства вины, она добавила: «Хорошо, я тоже иногда добавлю русскую поп-музыку. Это напоминает мне о детстве ».

«Для перемен нужно время, и я знаю, что все не идеально», — сказала она. «Но я просто злюсь, когда люди говорят, что хотят уехать и уехать из России. Это меня убивает. Такой ленивый ответ. Ладно, что-то ужасное. Давай исправим.

У поколения Путина нет единой политической позиции. Членство не является обязательным. На всех молодых россиян, тех, кто поддерживает Путина или противостоит Путину, повлияло его долгое слияние с государством.

«Путин — единственный миф, который у них есть, и они понятия не имеют, какой была бы Россия без него», — сказал Константин Гаазе, репортер и политический обозреватель Московского центра Карнеги.

Мы ожидаем, что молодежь вызовет бунт, как это было в 1960-е годы, и что молодые люди отвергнут ценности своих родителей. Популярная теория международных отношений гласит, что по мере того, как страна становится более богатой, и в течение своей жизни дети путинского поколения избавляются от авторитаризма и стремятся к свободе.

Но статистика говорит об обратном. Россияне в возрасте 18-24 лет с большей вероятностью поддержат Путина, чем их родители или любое другое предыдущее поколение, с большей вероятностью будут думать, что страна движется в правильном направлении, и с большей вероятностью будут думать, что нынешняя российская система правления превосходит западные альтернативы ( или Советский Союз).

«Они больше поддерживают систему, хотя и немного», — сказал Денис Волков, социолог и эксперт Левада-центра, который собирал данные.Как и молодые люди в других странах, они реже голосуют.

Но, в отличие от времен Советского Союза, молодые россияне не воспринимают нынешнюю политическую систему также как изоляцию. Воспитанные в Интернете, они с юных лет погружаются в зарубежные популярные фильмы и музыку, сохраняя при этом прочные культурные связи с традиционными российскими СМИ. В определенной степени молодые россияне могут покинуть Россию, не выезжая за границу.

«Дети поколения миллениалов в России и других странах добились улучшения экономической ситуации в своей жизни, и это действительно ключ», — сказала Евгения Шамис, основатель и координатор проекта RuGenerations.

Для Шамиса миллениалы из России и из-за рубежа являются «самым проправительственным поколением» из-за их высоких ожиданий от государства, чтобы удовлетворить их потребности. В Путине, сказала она, молодые люди, ищущие цели, могут найти бэби-бумеров, превозносящих большие идеи.

Кремль обеспокоен привязкой молодых людей к государству перед следующим туром выборов в 2024 году. «Нам нужно, чтобы молодые люди присоединились к системе до того, как уйдет Путин», — заявил в декабре человек, близкий к Кремлю.Он попросил не называть его имени, чтобы говорить откровенно.

Отчет с данными опроса, незаметно заказанный правительством и полученный Observer , после десятков фокус-групп пришел к выводу, что россияне настроены оптимистично, но «не могут практически представить, как перейти от текущей ситуации к« абстрактному ». будущее».

Александр Шепелев, 22-летний сторонник Алексея Навального, лидера оппозиции и борца с коррупцией, недавно вместе с сотнями других молодых студентов готовился отправиться в качестве наблюдателя на выборах на Северный Кавказ для голосования в воскресенье.

Молодежь стала движущей силой оппозиционного движения в России. Всего шесть лет назад наблюдатели были ошеломлены тем, что офисные работники среднего класса присоединились к протестной сцене. В прошлом году именно школьники и студенты закрыли центральную московскую магистраль. Многие бойкотируют голосование и вместо этого записываются в качестве наблюдателей.

«Я помню, когда мне было 12, — сказал Шепелев, — и я видел, как [Дмитрий] Медведев пришел к власти, но я знал, что Владимир Путин все еще управлял страной.

Был ли он тогда уже против Путина? «Я действительно никого не поддерживал», — сказал он. «Но я понял, что никто не знает, кто такой Медведев. Даже 12-летний ребенок вроде меня понимал, что происходит ».

чего ожидать от Homelander

в будущем

В определенную социальную группу их начали выделять не так давно. На нее возлагают чрезмерные надежды или ругают, предсказывая гибель на ее руке многовековой образ жизни. Но это только рассуждения из области морали.

Что такое молодежь?

Молодежь как авангард общества

Впервые антрополог Маргаред Мид заговорила о революционной роли молодежи в обществе. Ученый заметил, что в середине ХХ века молодые люди перестали играть роль учеников. Юноши и девушки стали действовать как «социальный бульдозер»: они расчистили дорогу переменам.

Молодое поколение 60-х в США — это поколение нонконформистов.Они отрицали устаревшую государственную мораль, расовые и классовые предрассудки и показную религиозность. Все эти пороки не должны существовать в обществе будущего. Это создало феномен контркультуры.

В середине двадцатого века старое консервативное поколение американцев рассматривало молодежь как угрозу своему существованию. Газеты пестрели «сенсационными» статьями о шокирующем поведении хиппи. На антивоенных митингах проводились массовые аресты. Все общества были брошены на его сохранение.

Ложка дегтя

Смысл подрастающего поколения не всегда прогрессивен. В прошлом веке девушки также добились смягчения жестоких расистских законов, прекратили войну во Вьетнаме и отменили военную службу. Но в целом борьба со старым обществом была проиграна.

Современное молодое поколение на постсоветском пространстве даже не начинало своей борьбы. В культурном отношении эти люди проигрывают даже своим отцам и матерям. Снижение уровня образования, экономические проблемы и, как следствие, общая инфантилизация поколения — все это создает портрет «будущего» общества.

Большой проблемой является значительный сдвиг вправо молодых людей. Радикализация происходит не только в субкультурной среде. Уличные фанаты давно привлекают внимание даже правоохранительных органов. Дело в том, что презрение к эмигрантам, «неверным» (в первую очередь мусульманам) под влиянием СМИ становится социально приемлемым.

Вместе с социально-экономическими проблемами это дает толчок развитию экстремистских организаций.

Кто виноват и что делать?

Винить в том, что подрастающего поколения сейчас нет, нужны в первую очередь воспитатели — родители, бабушки, дедушки и все общество. Прежде всего, нужно подумать, довелось ли им повзрослеть по-другому?

Конечно, условия сегодняшней молодежи лучше, чем у детей, выросших в 90-е годы. Но другие проблемы никуда не делись. Нулевое качество образования, зачастую неблагоприятное семейное окружение, влияние низкой массовой культуры — все это отражается на современном внешнем виде мальчиков и девочек.

Маргарет Мид уже давно подчеркивает роль и важность молодого поколения. Молодые люди должны стать бульдозером, который расчистит путь к будущему, в котором не будет эксплуатации, отчуждения или других проблем. Просто нужно дать шанс молодым.

Есть ли повод для паники?

Большинство исследователей утверждают, что не нужно бояться времен, когда современное молодое поколение будет решать судьбу государства.Еще в древности было принято ругать детей за плохое поведение и разрушение устоев общества.

Просто посмотрите вокруг. Последние годы можно назвать скорее временем разрушения, чем временем созидания. Хуже вряд ли …

Какое будет будущее предсказать сложно. Писатели-фантасты по-разному описывают будущее. Но в большинстве случаев они похожи в одном: в человеческом обществе появятся роботы с искусственным интеллектом, а люди начнут перемещаться на другие планеты.Возможно, так и будет. В конце концов, когда-то люди думали, что Земля плоская, но когда они начали бороздить просторы океана и открывать континенты, они поняли, что все было совсем иначе.

Со временем люди начнут открывать новые планеты, как когда-то открывали новые континенты. Человек не может сидеть на месте, он устремлен в будущее, перед ним еще много тайн, которые ему предстоит раскрыть.

Кто-то боится будущего, ведь неизведанное всегда пугает.Никто не знает, что ждет человека через несколько сотен лет. Многое зависит от самого человека, именно он творит историю, а строит будущее … Наверное, самое главное, чтобы люди заботились о будущем нового поколения, чтобы им не приходилось страдать от болезни, недостаток пищи. Мы должны позаботиться о будущем, о состоянии планеты Земля для наших потомков.

Очерк будущего | Ноябрь 2015

Реферат на тему будущей профессии

В мире столько интересных профессий , но какую выбрать. Моя будущая профессия должна меня в первую очередь радовать. Нет ничего лучше, чем вставать каждое утро и наслаждаться тем, что вы идете на работу. Моя профессия должна приносить мне радость. Человек, любящий свою профессию, становится профессионалом, знатоком своего дела, поэтому так важно выбрать профессию по душе.

Не все люди работают с удовольствием, многие даже испытывают стресс, когда идут на работу, для них это настоящий каторг. Многие люди выбирают работу за деньги.Лучше получать много денег или получать много радости от любимой работы? Большинство выберет первое, поскольку деньги играют в нашем обществе самую важную роль. Некоторые живут только ради денег, становясь их рабами. Любимое дело , так или иначе, оно принесет деньги и, кроме них, также принесет удовлетворение от жизни, а это самое главное на земле — знать, для чего вы созданы.

Поэтому при выборе профессии нужно разобраться в себе, понять, что интересно в настроении, в чем душа.Не стоит торопиться с выбором профессии, многие люди веками искали свое призвание и находят его. Кто ищет, тот найдет. Выбрать профессию по душе не так-то просто, поэтому к этому вопросу нужно подойти очень серьезно и осознанно.

Композитор — моя будущая профессия | Ноябрь 2015

Очерк будущего русского языка

Величие и богатство Русский язык Спорить сложно. Это настоящий колосс литературы, непререкаемый авторитет и символ бесчисленных заслуг.Любое классическое произведение русских авторов — это непревзойденное владение истинным Словом, лишний раз подтверждая тот факт, что русский язык подвержен любым краскам, эмоциям и восторгам.

Увы, настоящее время порой нельзя назвать временем расцвета русского языка. Сегодня, когда общение непростительно упрощается, а в речи то и дело появляются иностранные заимствования, русский язык переживает не лучшие времена. Достаточно пролистать любой из популярных бестселлеров, чтобы понять, насколько бедной и невыразительной становится литература.

Причины этого ясны. И дело вовсе не в том, что современные авторы далеки от истинного искусства и в должной мере не знают в русском языке . Однако из коммерческих соображений их произведения должны быть максимально приближены к нынешнему поколению, которое способно воспринимать только самые простые и неприхотливые языковые формы. Сегодняшней молодежи трудно читать Толстого и Достоевского; они не способны воспринимать кружевную сказочную поэзию Тютчева и Блока.Увы, всемирно известные великие произведения классиков сегодня становятся лишь досадным школьным заданием, и мало кто видит в нем удовольствие истинного ценителя.

Такие наблюдения пугают того, кто умеет анализировать ситуацию и думать. о будущем русского языка в нашей стране. Однако не следует полностью исключать присутствие по-настоящему читающей публики, которая вполне способна насладиться удивительными языковыми поворотами и точностью эпитетов.И не случайно существуют клубы чтения, различные сообщества и кружки, в которых встречаются люди, не представляющие своей жизни без качественной русской литературы. Благодаря этой категории людей, стремящихся к красоте, еще есть надежда на дальнейшее развитие и процветание русского языка, как величайшего достояния всего народа.

Человек должен ценить и уважать язык с первых лет жизни. И если все родители вместо дежурного мультика начнут читать своему ребенку сказки и занимательные рассказы, то значение русского языка можно возродить и снова усилить.Основы любви к чтению должны быть заложены в каждой семье. Ведь именно чтение — залог величайших знаний, грамотной оценки окружающей жизни, понимания характеров и красивой, правильной речи. Только через чтение язык может оказывать благотворное влияние не только на умы, но и на души. Страна станет прекрасной, в которой каждый гражданин захочет в совершенстве знать свой родной язык и поклоняться его необыкновенной красоте.

Сочиняем язык будущего | Ноябрь 2015

Очерк на тему Без прошлого нет будущего и настоящего

С детства нам говорили, что без прошлого нет настоящего, но без настоящего нет будущего … Однако будущее не может быть создано только из настоящего, даже если оно вбирает что-то из прошлого. Только совокупность прошлого и настоящего является основной основой роста будущего.

Кто-то скажет, что вы можете попытаться забыть, выбросить прошлое и, довольствуясь настоящим, создать будущее.Конечно, возможно, однако, что любая попытка игнорировать прошлое рано или поздно приведет к тому, что это прошлое будет напоминать о себе в той или иной, иногда неожиданной и необычной форме своего проявления, в будущем, которое ( будущее) в момент такого напоминания уже станет настоящим … Оно напомнит вам в любых, как отдельно взятых, так и в определенном наборе сфер человеческой деятельности.

А чем будет это напоминание: полезно или нет, заранее никто не знает.

Хотелось бы, конечно, быть полезным, но для этого нужно либо не забывать прошлое, либо, что вернее во всех отношениях, строить будущее из прошлого и настоящего!

Но всегда ли мы готовы строить настоящее из прошлого, а будущее из прошлого и настоящего? Нет, не всегда и не все.

Если бы мы «оглянулись» на прошлое, соизмерив его с настоящим, учли и применили прошлое, то большая часть настоящего и, несомненно, будущего не была бы для нас «неожиданной».Столкнувшись с этим, человек, анализирующий ситуацию, игнорирующий прошлое в настоящем, прошлое и настоящее в будущем, начинает понимать, что это «неожиданно», а вовсе не так «неожиданно». И это вполне естественно и вполне ожидаемо.

И это незнание прошлого и настоящего происходит в большинстве случаев, несмотря на то, что человек сохраняет веру в лучшее. Вера, которую реализовать без учета прошлого в настоящем и прошлого и настоящего в будущем невозможно.

Так почему это происходит? Просто потому, что человек не привык к тщательному анализу заранее, «силен в ретроспективе» или многое зависит от морального и психологического настроя человека? Морально-психологическая установка, которая находит свое воплощение через волевой выбор человека в его практической, преимущественно творческой деятельности.

А может это происходит потому, что не человек не привык, а его не научили заранее досконально анализировать, не принимать все за чистую монету.Они не привили ему «врожденной» привычки, прежде чем что-то делать, все тщательно «взвешивая». И только после понимания и осознания (просто понимания и осознания!) Начать действовать?

Если бы все было «чистой монетой», не было бы тех «сюрпризов», столкнувшись с которыми, анализируя ситуацию, человек, игнорирующий прошлое в настоящем, а также прошлое и настоящее в будущем , начинает понимать что эти «сюрпризы» вовсе не такие «неожиданные», но вполне естественные и, надо признать, ожидаемые.

Составление прошлого и будущего | Ноябрь 2015

Эссе о моем видении будущего

Как я вижу будущее
За поворотом, в глубине
Лесной бревно
Будущее готово для меня
Скорее залог.
Вы не можете втянуть его в спор
И не исправите
Он широко открыт, как бор,
Все глубоко, все широко открыт.

Б. Пастернак

План

I Заблуждения о современном мире
II Взгляд в будущее сегодня
1) Наука и технологии
2) В здоровом теле — здоровый дух!
3) Отношения между людьми
III Зависит ли будущее от нас?

Пусть многие считают меня пессимистом, но я совсем не уверен в обещанной нам радуге будущего .

Хотя, конечно, хотелось, чтобы все было как в сказках. Принц на белом коне, долгая и счастливая жизнь. Я в самом возрасте мечтать. Но давайте посмотрим на всю ситуацию по-настоящему. Наше общество сегодня далеко от того, что было в прошлом веке. Наверняка наши отцы и мамы, деды и бабушки несколько иначе представляли себе жизнь своих детей. С какой-то стороны это обидно, но у медали две стороны! У нашего поколения есть то, о чем люди прошлых веков могли только мечтать.

Мало кто из сегодняшней молодежи задумывается: «Что будет завтра?» «А как сложится наша жизнь через годы?» Это вечные вопросы и ответить на них сейчас просто невозможно. Но мы можем предполагать и делать выводы о ситуации в мире сегодня. Теперь даже каждый ребенок знает, сколько ненависти и гнева в мире.

На дворе двадцать первый век — «век новых технологий». Это значит, что наука не стоит на месте, а большими шагами движется вперед.В нашей стране открываются университеты, академии, школы и гимназии, где получают образование будущие ученые. Ведь он строит планов на будущее , а именно дети — будущее нашего государства.

Для наших спортсменов созданы все условия для тренировок и улучшения результатов. Но это важно не только для спортсменов. Это важно для любого человека, независимо от его образа жизни и профессии. Современный ритм жизни не позволяет терять форму.Но иногда на спорт просто не хватает времени. Думаю, эту проблему можно решить и, в конце концов, все занятые люди смогут заниматься спортом в течение рабочего дня. Ведь здоровье превыше всего.

Отношения между людьми — это жизнь всей нашей планеты. Всегда, как в прошлом, так и в настоящем, были такие понятия, как добро и зло. В будущем, думаю, сильно ничего не изменится. Кто-то тоже будет радовать людей своим существованием, а кого-то не привлекут добрые дела.Но, тем не менее, человек всегда останется человеком. И хочется верить, что в ближайшем будущем общество не забудет значение слов «любовь», «доброта», «и». И они будут главными проводниками в нашей жизни.

В целом можно сделать самый главный и правильный вывод. Наше будущее зависит только от нас. Наше будущее — это то, что мы делаем сегодня, что планируем на завтра и чему мы научились вчера. Все будет так, как мы этого хотим.И я верю, что вместе мы сможем создать то, о чем мечтаем.

Написание своего видения будущего | Ноябрь 2015

Вы можете представить, что в мире шесть поколений, и они как-то согласны? Вы заметили, что многие люди одного возраста действуют одинаково, хотя у каждого свой взгляд на жизнь. Представители одного поколения примерно одинаково относятся к образованию, здоровью, красоте, любви, работе в команде, менеджменту и общению. У них есть общий язык.Как построены эти процессы и чего ожидать от поколения, которое уже реально создает наше будущее ─ в колонке Евгении Шамис, основателя и координатора проекта «RuGenerations — Теория поколений в России».

Как возникают и существуют поколения

2017 год — юбилейный не только для Marie Claire. В этом году исполняется 15 лет проекту RuGenerations, адаптировавшему поколенческие ценности для России. За это время стала популярной тема из совершенно новой, новаторской для рынка и людей.Теперь я уверен, что вы точно знаете хотя бы имена поколений — Millenniums (миллениалы), X, бэби-бумеры. Когда тема становится модной, все ее обсуждают. Но предлагаю разобраться, как появляются и существуют поколения.

Поколения и их ценности формируются в период с момента рождения до 10-11 лет под влиянием четырех факторов: событий в обществе, особенностей воспитания, сигналов внешней среды и дефицита. До подросткового возраста дети просто формируются этими факторами, но не оценивают их критически.В возрасте от 12-13 до 18 лет каждый из нас формирует собственное мировоззрение, которое отражает личные особенности. Ценности поколений к этому моменту уже сформировались, перешли на подсознательный уровень и будут влиять на нас на протяжении всей нашей жизни.

Бэби-бумеры, Х и тысячелетия

Власть в мировой политике и управлении отраслями очень велика Бэби-бумеры … Это люди, родившиеся между 1944 и 1963 годами. Молодежь важна для них — они хотят быть молодым душой и сердцем, полным энтузиазма.Именно поэтому поколение бэби-бумеров сделало популярными уколы о фитнесе и красоте — они хотят хорошо выглядеть и быть в хорошей форме. Посмотрите, насколько активно они двигаются — насколько широко в мире получила распространение скандинавская ходьба, сколько людей этого возраста тренируются, бегают полумарафоны и марафоны. Бэби-бумеры являются родителями поколений NS и Y , прародителями нынешних Homelander .

Поколение X — люди, родившиеся с 1964 по 1984 год.Их главные ценности — неповторимость и непохожесть. Именно «Иксы» сегодня управляют большинством компаний, многие из них создали собственный бизнес. Еще одна важная ценность этого поколения — профессионализм. Именно с этой позиции они подходят ко всем вопросам жизни, работы, образования, воспитания, здоровья. Например, насколько профессионально разработаны продукты и услуги, насколько грамотно они представлены. Все оценивается с позиции — профессионально?

Миллениалы хотят получить больше совета.Блогеры и инстаграммеры помогают им определиться с выбором, консультируя по любым вопросам: от моды до саморазвития.

Поколение Millennium (поколение Y ) — люди, родившиеся с 1985 по 2003 год. Некоторые из них недавно (некоторые только начали) работают в компаниях, а другие все еще учатся в университетах. Для их мира актуальна проблема выбора, а точнее избытка вариантов. Этому поколению нужно больше советов. Блогеры и инстаграммеры помогают им определиться с выбором, консультируя по моде, красоте, дизайну и саморазвитию.Блогеры делают мир более понятным для геймеров.

Домосед

Совсем недавно стали появляться Homelanders — Generation Z (они родились с 2004 года и будут рождаться примерно до 2024 года). Их называют Homelanders, потому что они бездельники: эти дети проводят много времени дома, их не выпускают, особенно на улицу, рядом всегда есть взрослый, который присматривает за ними. Прабабушки и прадеды балуют детей Родины Молчаливое поколение (1923-1943 года рождения) Всего, получается, мы насчитали пять поколений, а если добавить долгожителей Поколений победителей (1900-1922 годов рождения), то шесть.Но вернемся к Homelanders. Родители объединят в своей жизни биологический и технологический миры. Это поколение начнет самостоятельно заботиться о своем здоровье — у них уже есть много умных «цифровых помощников», а появится еще больше. Эти устройства помогут им быть здоровыми, красивыми, жить дольше, лучше, качественнее. Роботы станут домашними врачами и консультантами для Homelander.

Ученые, доктора, профессора университетов и исследователи станут лидерами мнений.Они превратятся в героев жизни, фильмов, возглавят популярный Инстаграм будущего.

Поколения меняют мир в соответствии со своими ценностями. Будущие читатели Marie Claire из поколения Homelander. Каковы будут их ценности? Технологии и наука, биотехнологии и медицина. Ученые, врачи, профессора университетов и исследователи станут лидерами мнений. Они превратятся в героев жизни, фильмов, возглавят популярный Инстаграм будущего.Интерес жителей Родины к научным достижениям будет гармонично сочетаться с красотой и женственностью. Темы дружбы и любви останутся вне зависимости от смены поколений, потому что они важны для всех.

Чего еще можно ожидать от Homelander? Помимо науки и технологий, качественное университетское образование будет играть важную роль в их жизни — эти люди будут стремиться получить его и будут выбирать только хорошие образовательные программы.Свою роль сыграет скрупулезность и внимание к деталям — жители Родины не только создадут новые продукты, лекарства, сделают глобальные научные открытия, но и напишут для них подробные инструкции, а также внимательно их прочитают. И они также будут соблюдать законы и правила, поскольку получили множество сигналов о том, что, если вы этого не сделаете, вы можете умереть (как, например, «проститутки» в поездах) или создать себе ненужные проблемы (например, из-за нарушение правил общения в социальных сетях).

Кто против кого дружит

Трудно ли будет взаимодействовать с Хоумлендом? Это зависит от того, к какому поколению вы принадлежите. Лучше всего «Икс» и представители Тихого Поколения найдут с ними общий язык. Еще больше сложностей в общении с хоумландами возникнет у бэби-бумеров и «Игрексов». Это и понятно: разница между представителями соседних поколений больше.

Но новое поколение, которое придет после Homelanders (кстати, мы еще не знаем, как его назвать), будет лучше взаимодействовать именно с Millenniums и Baby Boomers.Так работает езда на велосипеде. Этот циклический характер в начале 2020-х годов приведет нас к новому этапу восстановления экономики. Кстати, интересно, как тогда изменится Мария Клэр? Узнаем, когда журналу исполняется 30 и 40 лет.

Евгения Шамис ─ основатель и координатор проекта «RuGenerations — Теория поколений в России», автор книги «Теория поколений: Необыкновенное Икс».


Говоря об основных и важнейших ценностях любого государства, сразу хочу отметить, что, пожалуй, нет ничего важнее постоянной заботы о подрастающем поколении.Именно забота о детях и подростках является важнейшим гарантом существования любого государства. А правильное воспитание молодого поколения — приоритетная задача любого культурного общества.

Именно на государство и общественность ложится прямая ответственность за воспитание здорового, умного, целеустремленного и сознательного подрастающего поколения. Только такая молодежь может стать надежным оплотом и опорой нашего государства и его будущего мирного развития.Поэтому мы должны воспитывать в нашей стране таких молодых людей, которыми мы, несомненно, могли бы гордиться.

Когда мы смотрим на наше молодое поколение, мы должны с уверенностью видеть в нем светлое будущее для наших людей. А для этого всем нам нужно очень внимательно подходить к подготовке и воспитанию молодежи.

С раннего детства мы должны воспитывать в них будущий потенциал, новое прогрессивное общество, смело доверить молодежи все самое лучшее и яркое, что есть у нашего народа.

С одной стороны, в процессе воспитания наших детей не должно быть чрезмерного надзора и опеки.Напротив, полное безразличие может привести к довольно печальным и даже трагическим последствиям. Здесь надо четко осознавать, что воспитание подрастающего поколения — это общественное дело государственной важности! В таком важнейшем деле нужно применять только разумный и рациональный подход.

Будущее нашего государства напрямую зависит от того, как мы воспитываем детей. Поэтому мы должны воспитывать в наших детях чувство глубокой ответственности и преданности своей Родине. В них нужно развить решительность, решительность, критическое мышление, твердое суждение и неугасимое желание покорять новые вершины.Мы должны понять для себя, что наши дети и наше подрастающее поколение — это наше будущее. И если мы сможем это понять, если мы сможем дать нашим детям достойное образование, то в конце концов мы получим государство сильнейших людей.

Каждому подростку, представляющему наше молодое поколение, должно быть место в жизни. Никто из наших детей, начиная с детства и юношества, не должен становиться для общества лишним. Наша молодежь должна быть обеспечена всем необходимым для полноценного развития.Это касается как обучения и воспитания детей, так и развития их досуга — в свободное время.

Каждый ребенок, кем бы он ни был, должен искренне нуждаться в нем в обществе. Надо понимать, что даже самые громкие из них нуждаются в человеческой доброте и заботе. Напротив, равнодушие и неприятие подростка в обществе делает его изгоем и потенциальным нарушителем правопорядка.

Мы также должны понимать, что любой, даже самый маленький ребенок, по сути, уже человек, хотя и не полностью.Поэтому во многих случаях наше отношение к детям должно быть не притворно заискивающим, а выверенным и педагогическим. Со временем каждый ребенок станет самостоятельным человеком, и поэтому с детства мы должны относиться к своим детям с должным уважением. Мы должны привить им чувство ответственности за свои действия и поступки.

Период созревания и становления личности очень важен для каждого человека, так как в это решающее время определяется вся его последующая жизнь.Отрабатываются многие механизмы и навыки, которые понадобятся молодым людям в их будущей жизни. Все эти и многие другие факторы приобретут наибольшее значение как раз к тому времени, когда человек станет полноправным гражданином своего государства.

Вся наша перспективная и талантливая молодежь должна стать продолжателями и продолжателями наших дел, направленных на преобразование и развитие страны. Мы не можем больше мириться с прежним разрывом и недопониманием, существовавшим между предыдущими поколениями в предыдущие времена.Поэтому для всех наших будущих поколений должна быть создана полноценная многообещающая преемственность. Каждое новое поколение, каждый молодой человек не должны становиться лишними, ненужными или невостребованными в нашем обществе.

Все предыдущие достижения нашего народа непременно должны быть нацелены на благо будущих поколений. Конечно, говорить об этом намного проще, чем применять на практике. Повседневная жизнь с ее проблемами и заботами иногда даже мешает родителям полноценно дать образование своим детям, не говоря уже о государстве.Но именно поэтому нельзя забывать о молодежи, потому что ради ее будущего мы работаем изо дня в день.

При решении всех этих вопросов для нас очень важно придерживаться четко выверенного направления. Предыдущие и новые поколения должны следовать единому и неизменному курсу, направленному на возрождение и дальнейшее развитие нашего государства. Работая вместе, мы добьемся больших успехов во всех наших позитивных начинаниях. Таким образом мы сможем возродить фрагментированное общество, и наша молодежь станет проводником для этих новых ярких начинаний.

Мы должны приложить усилия, чтобы избавить наше общество от тех социальных слабостей, которые привели нашу страну к упадку. Безответственное воспитание предыдущих поколений самым губительным образом повлияло на то унизительное положение, в котором сейчас находится наша страна. Все признаки деградации современного общества — ярчайший признак того, насколько бездумно и даже преступно наше государство не заботилось о молодежи. И когда в стране наступили тяжелые времена, эти избалованные поколения не могли, не хотели и не понимали, как уберечь нашу великую страну от развала.

Именно они не смогли защитить наши культурные, природные и духовные богатства от разграбления и насилия. Последствия их слабости привели к тому, что они не смогли обеспечить достойную жизнь даже своим собственным детям. Эти потерянные поколения поверили ложным обещаниям, поддались дешевым искушениям и посеяли семена разврата, коррупции и беззакония в нашей стране. Они забыли, как дорого обошлись их родителям свобода, сколько крови было пролито, сколько жизней погибло в боях за нее.

Повзрослев, все послевоенные поколения людей не смогли защитить свою Родину в трудный для нее час. Оказывается, они предали себя и своих родителей, которые боролись за свободу. Более того, своим вопиющим безразличием и бездействием они обрекли себя и своих детей на нищету и разорение, лишив новые поколения надежды на будущее. Они предали всех тех, кто сегодня вынужден жить в богатой, но бедной, в свободной, но рабской стране.

И вот, наступает время, когда на вас и на меня уже возлагается та большая ответственность, от которой никто из нас не имеет права отказаться.Приближается время, когда мы должны приложить все усилия, чтобы освободить и возродить нашу измученную страну.

Надеюсь, что вскоре мы все осознаем свою ответственность за будущее нашей страны, после чего непременно должно начаться новое возрождение нашей Родины.
Но окончательно это произойдет только тогда, когда самые честные и лояльные люди нашей страны станут носителями государственной власти. Люди, которые являются смыслом и долгом всей своей жизни, будут думать о служении России. Люди, способные самоотверженно трудиться на благо своего народа и государства.Это такие люди, которых мы должны воспитывать с детства, с юности!

Страну, в которой будут жить такие люди, в которой будет построено справедливое гражданское общество, по праву можно считать великой.

Подготовлено по материалам книги «Мой мир»

Читайте также: «Бездна — Воспитание»

Мое поколение, какое это?

Если рассматривать этот вопрос, то необходимо учитывать социальные, экономические обстоятельства настоящего времени.После распада Советского Союза дифференциация населения и его доходов стала очень быстро расти, что привело к разнице в возможностях физического, духовного и культурного развития подрастающего поколения. Ряд причин приводит к возникновению преступности среди несовершеннолетних и наркомании. Возникает вопрос: как от всего этого избавиться? Ответ прост: нужно с самого начала лечить само общество, его социальные основы.
Наверное, не стоило начинать писать с худшего, ведь в нашей жизни много положительных моментов. Взрослые часто говорят: «Какие молодые люди ушли, какие интересы, вот мы в детстве …» После этих слов хочется задуматься: действительно ли нынешнее поколение так отличается от предыдущего?
Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно привести несколько примеров из культурной жизни. Во-первых, неверно, что сегодняшняя молодежь неспособна понимать классическую музыку.Талантливая музыка всегда талантлива. Конечно, современная молодежь в большей степени отдает предпочтение современному року, но есть и любители классики. Во-вторых, время, в котором мы живем, тоже накладывает свой отпечаток. Научно-технический прогресс не мог не произвести изменений в обществе, но изменения в изменениях, и что-то старое должно было остаться. Интерес к театрам и музеям никуда не исчезнет, ​​ведь это культурная жизнь, без которой не может существовать ни одна страна.
Я хочу вернуться к самым насущным вопросам, одна из которых — это ответственность молодежи.Ответственность за свои действия, за дальнейшую жизнь страны. Молодое поколение не несет этой ответственности. Когда я пытаюсь разобраться, почему это так, я понимаю, что все дело не в отсутствии ответственности, а в самом подходе к проблеме. Например, наши родители считали своим долгом служить в армии, чтобы быть готовыми отстоять независимость нашего государства. А сейчас мало мест, где можно найти человека, который хотел бы стать солдатом, потому что он не знает, действительно ли ему придется защищать только свою Родину.Кроме того, мы, как и другие люди, хотим жить в мирном государстве, мы хотим, чтобы те страшные картины войны, которые нам не нужны, которые Светлана Алексиевич описала в «Цинковых парнях», никогда не повторялись. Это лишь один из многих примеров, доказывающих, что проблемы молодежи нужно решать на государственном уровне.
Будущее страны зависит от нас — молодого поколения. Но если нет поддержки старших, то мало что можно изменить. На мой взгляд, сегодня у нас есть все основания иметь лучшее будущее, чем у наших родителей!

Теория генерации в HR-практике: интеллектуальный анализ текста для кейса управления талантами

ПОКАЗЫВАЕТ 1-10 ИЗ 18 ССЫЛКИ

СОРТИРОВАТЬ ПО РелевантностиСамые влиятельные статьиНедавность

Тексты в, смысловые: нейроязыковые модели в задаче семантического сходства для русского языка

Было обнаружено что модели Continuous Skip-gram и Continuous Bag-of-words, ранее успешно применявшиеся к английскому материалу, также могут быть использованы для семантического моделирования русского языка, и показано, что тексты в Национальном корпусе русского языка являются отличным обучающим материалом для таких моделей. , превосходя другие, гораздо более крупные корпуса.Expand

Эффективная оценка представлений слов в векторном пространстве

Предлагаются две новые модели архитектуры для вычисления непрерывных векторных представлений слов из очень больших наборов данных, и показано, что эти векторы обеспечивают самую современную производительность на авторском тесте набор для измерения синтаксического и семантического сходства слов. Expand

Справочник по латентно-семантическому анализу

В этой книге обсуждается скрытый семантический анализ как теория значения, его применение в когнитивной теории и его приложения в образовательных приложениях.Развернуть

Основы поведенческих исследований

Впервые опубликованный в 1964 году, этот текст установил стандарт для других текстов в области методологии поведенческих исследований. Он подчеркивает основы понимания того, как решить научную… Развернуть

  • Просмотреть 2 выдержки, справочные материалы, справочная информация

Социальная психология.

В контексте психологии социальная психология — это научное исследование того, как на мысли, чувства и поведение людей влияет фактическое, воображаемое или подразумеваемое присутствие других.[1]… Развернуть

  • Просмотреть 1 отрывок, справочная информация

Поколения

Pulse. Кажущееся убежище для в основном латинских представителей ЛГБТ, живущих и посещающих Орландо, штат Флорида, вечером 12 июня 2016 года, ночной клуб стал местом массового насилия и убийств. Как быстро развлечься… Развернуть

  • Посмотреть 4 отрывка, справочная информация, справочная информация

На что похоже новое поколение?

Сегодня социологи из разных стран сходятся во мнении, что с середины 20 века сменилось по крайней мере четыре поколения молодых людей со своими уникальными чертами и особенностями.В том числе в России. Набор их взглядов — это отпечаток времени, в которое они родились, выросли, учились и вступили в зрелую жизнь.

Итак, отличительные черты бэби-бумеров (послевоенное поколение 1944-1963 годов рождения, в эпоху бэби-бума и оттепели): патриотизм, привычка работать в коллективе, готовность жертвовать ради общественных интересов. , хорошие физические навыки. Это поколение экономных людей, которые уже получили больше материальных возможностей.

Особенности нового поколения X (родившегося с 1964 по 1984 год, так называемого поколения Pepsi): стремление к индивидуальности и личным предложениям, практичность, склонность как к экономии, так и к незапланированным покупкам. Их ценность — самореализация. Основная мотивация — деньги и карьера, которую они готовы строить десятилетиями на одном рабочем месте.

Особенностью поколения Y (родившиеся с 1985 по 2000-2003 годы, так называемые миллениалы) является их высокая зависимость от социальных сетей. Они ценят эмоции, легко расстаются с деньгами и стремятся быстро заработать деньги, непостоянны, следуют за лидерами мнений и зависят от суждений других людей.Ценность — это самовыражение. Основная мотивация — личностный рост. Готовы к переменам и многозадачности.

Некоторые отличия и особенности поколений X и Y в нашей стране позволили выделить Всероссийские переписи населения 2002 и 2010 годов.

Например, в 2002 году количество россиян в возрасте от 15 до 29 лет (в основном поколение X) составляло 34,9 миллиона человек, в том числе городских жителей — 26,7 миллиона, сельских — 8,2 миллиона. Тогда 13,9 млн (40,2%) представителей российской молодежи называли доход от работы единственным источником средств к существованию, 525 тыс. Человек (1.5%) получали стипендию, находились на иждивении (от материальной поддержки других людей, чаще всего родителей или родственников) 9,5 млн молодых людей (27,6%).

Перепись 2010 года показала, что количество россиян в возрасте от 15 до 29 лет (в основном поколение Y) упало до 32,5 миллиона человек. Примечательно, что в поколении Y количество городских жителей заметно уменьшилось (на два миллиона до 24,5 миллиона), а количество сельских жителей осталось почти таким же, как в поколении X — восемь миллионов человек.

Трудовую деятельность в качестве основного источника средств к существованию назвали 16,7 млн ​​(52,9%) представителей поколения Y. В 2010 году на стипендию проживало 578 тыс. Человек (1,8%). Поколение Y имело 11,5 млн иждивенцев (36,3%).

Подобные сведения при сопоставлении региональных данных, полученных при переписи населения, — находка для социологов. Он позволяет оценить, как общество может измениться в будущем, насколько заметно на него повлияет следующее молодое поколение со своим набором взглядов, ценностей и потребностей.Также эта информация поможет узнать, чего ожидать от нового поколения Z (зумеров) — современных школьников и студентов, которые начали появляться с начала 2000-х и уже вытесняют миллениалов.

Особенности зуммеров: они всегда онлайн, быстро меняют цели и предпочтения, не признают авторитетов, для них важно разнообразие во всем. Деньги для них не главное, но гудки могут повлиять на решение родителей о покупке. Ценности — саморазвитие, научные знания.Они не представляют жизни без цифровых технологий. К физическому труду не привык.

Благодаря характерным чертам миллениалов — склонности к переменам и отказу от накопительства — сегодня активно развивается рынок аренды, так называемый шеринг: автомобилей, жилья, техники. По словам основателя и координатора российской школы теории поколений RuGenerations Евгении Шамис, миллениалы будут жить с такими установками и поддерживать их в обществе около 15 лет, но не факт, что новое поколение молодых людей последует их примеру. шаги.Социологи отмечают: зумеры уже не так склонны легко пробовать новые вещи и расставаться с ними. Это распространяется и на межличностные отношения.

Специалисты также заметили, что сейчас, вслед за техническим прогрессом, поколения меняются намного быстрее. На смену гудкам приходит следующее поколение Alpha — дети, которые, как говорят, «рождаются с планшетом в руках». Их взгляды и ценности еще предстоит изучить. Но уже было отмечено, что альфы более любопытны, чем предыдущие поколения.

По результатам Всероссийской переписи населения, которая состоится в апреле 2021 года, мы сможем узнать больше интересной статистической информации о зумерах и альфах, а также понять, что происходит сегодня с предыдущими поколениями молодежь — «Х» и миллениалы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.