Коллеги — Задолба!ли

Прочитал я тут версию краткого словаря руководства неизвестной девушки, очень напомнившей мне типичную представительницу офисного планктона. Представлюсь: я из числа тех самых зловредных начальников, которые нынче много кого задолбали. Но, милые и хорошие, дорогие и бесценные сотрудники, находящиеся у меня в подчинении, вы задолбали меня ничуть не меньше. Да-да, представьте себе!

Когда я прихожу на работу в полдень, это вовсе не значит, что я сладко спал до обеда, а потом нехотя поплёлся в офис. В отличие от вас, поспешно срывающихся домой в свои положенные шесть вечера, я вчера работал до трёх ночи, а утром ездил на важную встречу с партнёрами, чтобы вы, мои трудолюбивые, смогли получить свою честно заработанную зарплату. Вы сидите от звонка до звонка, точно зная, во сколько будете дома, и никакая сила не может заставить вас задержаться на лишние 15 минут. Я же работаю до тех пор, пока у меня есть дела, потому что это моя компания, и я несу ответственность за её и ваше благополучие. Если я и катался все выходные на яхте с иностранными партнёрами, то это вовсе не было веселым приключением: с большим удовольствием я бы провёл выходные с женой и детьми.

Кстати, вы наивно полагаете, что ваше руководство не видит логи вашей деятельности в интернете. Многочисленные гигабайты «контактика», «Одноклассников», чатиков, сайтов знакомств, уютных «жежешечек», торрентов и прочей невероятно нужной в работе информации — кто за всё это платит? Можно закрыть глаза на многое, если сотрудник добросовестно работает и справляется со своими обязанностями. Но чаще всего интернет приходится блокировать, из-за чего сразу же становишься злыднем и врагом честно трудящегося коллектива.

Если я прошу принести мне ручку, бумагу, сделать ксерокопию, встретить курьера, я это делаю не потому, что мне нравится вас унижать и чувствовать свою власть, а потому, что я в данный момент не могу отвлечься от дел, от которых зависит

ваша зарплата. Моя, к слову, больше в разы не просто так: я действительно положил свою жизнь на развитие этой компании.

Кстати, никто не мешает вам выучить несколько иностранных языков, окончить престижный вуз (а лучше два) и самому податься в начальники, чтобы ручки и бумажки носили для вас. Вот тогда вы тоже поймёте, почему ценят сотрудников, которые работают за идею. Не потому, что им надо меньше платить, а потому, что им можно доверить своё детище, не опасаясь остаться у разбитого корыта. Чего ради я должен повышать вам зарплату? Просто за то, что вы есть такие хорошие? Хотите получать больше денег — старайтесь лучше, это обязательно заметят.

zadolba.li

Коллеги — Задолба!ли

Накипело! О работе и не только.

Встала передо мной проблема найма сотрудников. И всё вроде ничего — забрел на сайт с вакансиями, разместил свои требования/пожелания и выбирай! Но вот тут-то как раз самое сложное и начинается!

Я за адекватность во всём и считаю, что люди, изо дня в день приходящие на работу и помогающие мне зарабатывать деньги отдают мне (и моей фирме соответственно тоже), свои самые ценные ресурсы — время, силы и нервы. И это стоит того, чтобы их голова не болела о том, хватит ли денег на еду/проезд/бензин/кино и т. д., и т. п. И уж тем более люди, приходящие помогать мне (по факту мои партнёры в той или иной сфере), не должны думать о том, что если вдруг они заболеют и останутся лечиться дома на день/два/неделю, то не получат зарплату за эти дни! Да и честно говоря, я против переработок, ведь работа только часть жизни, да и от качества и количества отдыха продуктивность зависит напрямую, но иногда бывает форс-мажор конечно.

Короче, работаешь продуктивно, относишься к обязанностям ответственно, учишься чему-то новому и зарабатываешь нормальные деньги. Вроде всё складно. А в чём собственно проблема-то, спросите вы? А проблема в том, что подавляющее большинство соискателей не готовы к таким условиям.

Многие жалуются на рынок вакансий, на работодателей, на уровень заработной платы ничего при этом не делая, чтобы изменить ситуацию. Среди молодежи (до 30 лет) много тех, кто, натыкаясь на первые «сложности» увольняется, отработав 2−3 недели/месяц/полгода. И снова домой, и снова на поиски «идеальной работы», «идеального коллектива», «идеального работодателя»… Искать они готовы месяцами. А всего-то надо было немного подучиться, вникнуть в специфику, проявить чуть больше заинтересованности, упорства, настойчивости. Я даже не затрагиваю тему сфер! Будь то строитель, менеджер, флорист, это не имеет значения. Но нет, это же нужно напрягаться! Лучше я вернусь домой, где меня родители (пока ещё) кормят и буду утешать себя тем, что далеко ездить/не тот график/коллега пьёт не тот кофе/слишком маленький (или большой) монитор у компьютера и т. д., и т. п. до бесконечности. У многих таких «вечных» соискателей к 30-ти годам по 10−15 мест работы. Совершенно при этом не важно, есть ли у них образование или нет.

Из-за постоянных метаний они так и не овладели ни одной профессией, а что было в институте (если и было) давно забыли, да и без практики их знания устарели.

Ответить на вопросы о том, чего хотели бы от работы — не могут. Денег? Ну так кто же против? Вот тебе интернет (безлимитный уже давно!). Вот вопрос, в котором надо разобраться. Вот тебе неделя на то, чтобы просто понять, о чём речь идет. Дальше поможем, подскажем, направим. Но нет! Лень побеждает многих уже на этом этапе. Ведь в работе главное что? Правильно, чтобы кофе бесплатный литрами пить, да ленту чужую листать от звонка до звонка, пополняя свою «себяшками» на «рабочем месте отдыха».

За всё удовольствие хотелось бы получать 150 000 русских тугриков в месяц, а лучше в неделю. И так до пенсии, если не подвёрнется вариант, как обойти систему.

А если нет, то ведь можно гордо уволиться, напомнив о том, что рабство отменили, а предлагать человеку самосовершенствование — это насилие. И права они свои знают. Только кажется, что права им нужны только на лень. Причем и в других сферах жизни эти экспонаты такие же тюлени со «страусиной политикой». Пойдёшь иной раз с друзьями в кафе, и оп! Найдется тот, у кого всё вечно слишком сложно. То девушка дура, то слишком красивая, то слишком умная, то денег нет, то дома кормят невкусно и носки не так складывают. Слушаешь и представляешь, как этакий большой ребёнок с работы увольняется, потому что … (вписать любую причину).

Есть, конечно же, профессионалы, которым повезло и с которыми повезло. Они адекватны в своей личной и профессиональной самооценке, готовы к работе над собой во всех сферах жизни и зарабатывают достойные деньги. У них адекватные работодатели и соответственно условия тоже адекватные. Нормальные получаются партнёрские отношения с разным уровнем и зонами ответственности, где все друг друга уважают и умеют договориться. И всем хорошо: у работодателя вакансии закрыты, а у сотрудников уверенность в завтрашнем дне. Работа есть, она стабильна и адекватна. Ах и да. Такие строят семейную жизнь и воспитывают детей. Им не лень и не страшно.

Так и живём. На работе они, и после работы они…

Задолбали амбициозные ленивцы! Молодые люди, не желающие ничего делать — это уже печальная статистика, имеющая всё меньше исключений. Вы или делайте что-то, или не нойте и не ищите оправданий.

zadolba.li

Коллеги — Задолба!ли

В последнее время это новомодное словечко начало проникать в лексикон тех, кто сидит в интернете. В принципе это жаргонизм, но в контекстной ситуации оно весьма подходит.

Как же задолбали коллеги-«бумеры», если быть точнее пресловутая часть людей которая гордо именуется старшим поколением, их обязательно надо уважать, слушать во все уши, желательно в четыре уха, а если дополнительных у тебя нет, то отрастить. А есть ли причина их уважать?

Я работаю в учреждении, где почти все сотрудники — это пенсионеры военных структур. Их больше никуда не берут и они вынуждены штурмовать пороги контор, подобных таким, где работаю я. Как мне удалось сюда попасть? Ну, я выиграла конкурс и доказала приёмной комиссии, что у меня вместо мозгов не милкшейк. Какое-то время всё было хорошо, я свою работу выполняю отлично. В силу того что я пришла работать сразу после университета, я иногда допускаю ошибки, которые всегда стараюсь исправить. То есть, я правда очень стараюсь.

В какой-то момент меня даже хотели повысить, и тут начался кромешный ад. Как я и говорила, тут сидят одни пенсы, которых больше никуда не возьмут, всякие бывшие полицейские, и уже почти перед самым повышением на моё место притащили чью-то подружку, знакомую какого-то брата тётки подруги. В итоге она заняла моё место, ради которого я два года впахивала. Чтобы что? Чтобы я и ещё одна коллега (на данный момент она психанула и уволилась) делала её работу, а она сидела и не делала ни-че-го из задач которые на неё возложены, имитировала бурную деятельность.

Позже в отдел приняли ещё одного, которому скоро стукнет 70, чтобы он сидел, брюзжал и бахвалился тем, какой он в прошлом был очень важный человек, которого знает весь наш очень большой город. Меня от него тошнит, просто от его снисходительного тона, от того что все ему что-то должны, он позволяет себе обращаться к коллегам на «ты», как будто я ему подружка. Эти двое сидят со мной в одном кабинете, и у меня нет сил их терпеть.

Они демонстративно со мной не разговаривают, а если что-то обсуждают, делают вид что меня нет, если я пытаюсь с ними поговорить, мои слова они пропускаю зачастую мимо. Больше всего бесит, когда они начинают меня обсуждать прямиком когда я нахожусь в кабинете: вот, ты пьёшь колу, футболки носишь с английскими буквами, курочка из фастфуда, ну у тебя совсем мозгов нет. При этом никто из них не думает о том, что я их коллега и заслуживаю мало-мальски уважительного отношения, хоть каплю.

Я не хочу уважать такое старшее поколение — не за что.

Как-то раз я не выдержала и ответила одному из них грубовато, в ответ на то, что он меня передразнил. Вы можете себе представить вообще, как 70-летний дед вас тонким писклявым голосом передразнивает на вашей работе? Это может показаться несущественным, но у нас серьёзная организация, где такое обращение — нонсенс. Он сразу пошёл жаловаться начальнику, что я ему нагрубила. Начальник на меня наорал, со словами: «Что вы устраиваете детский сад». Что нужно уважать старших, тем более таких важных старших.

Серьёзно?! Насколько старшее поколение на работах омерзительно с их ватными мозгами, чсв-шными повадками и прочей лабудой. У меня нет больше сил, это была очень хорошая работа по моей специальности, она мне очень нравилась, но коллектив моего отдела это просто мерзкий змеюшник с чсв-старпёрами, которые считают, что ты не должна ходить в отпуск в отличие от них, потому что у них много детей и внуков и им положено в первую очередь, а ты работай.

Ты плохая, потому что тебе всего 27 лет, и ты не можешь тут на равных с ними общаться. Ты ничтожество, а они с высоты своего опыта работы в силовых структурах всю жизнь знают. Меня тошнит от таких как вы. Система силовых структур вас отработала и выплюнула. Вы никому не нужны и занимаете места, получая военную пенсию, которая, на минуточку, не такая как у бабушек, а раза в четыре больше, при учёте того что вы выходите в 45 лет. Сколько раз к нам приходили студенты после ВУЗов, желающие работать, их не брали потому что место уже было зарезервировано для очередного пенсионера какой-нибудь полиции, чтобы он уселся в кресло и за него делал работу кто-то типа меня. Я вас ненавижу. Всё. Я закончила. Пишу заявление в понедельник.

P. S.

Понимаю, что это всё написано сумбурно, но мне просто больше негде выговориться, в реальной жизни я даже родителям боюсь рассказывать, что у меня проблемы на работе с коллективом. Они будут говорить, что надо терпеть, что надо привыкать, что жизнь такая, что так везде. А я не могу. Мне, в последнее время, приходится прямо-таки заставлять себя идти на работу. Я не могу ни себя травмировать, ни свои нервы. Я просто ухожу. И я знаю, что так не везде.

zadolba.li

Начальство — Задолба!ли

Задолбало, когда люди называют тебя эгоисткой, уверенные что они этим глубоко тебя оскорбили и поэтому ты, конечно же, тут же изменишь свою позицию и сделаешь всё так, как они хотят.

Приведу самые яркие примеры.

Мне 26, и я не хочу выходить замуж. Само собой, не зарекаюсь ни от чего, поэтому не говорю, что вообще никогда не захочу; может, захочу лет через 5−10, а может и нет, всякое может быть. Но пока что позиция против замужества очень стойкая. Однако мои родственники и знакомые считают такую мою позицию кощунством, ведь это проявление эгоизма! «Эгоистка!» — кричат они — «Как же, хочешь всю жизнь одна прожить? В своё удовольствие?» Спокойно отвечаю, что да. Поначалу привожу им разные аргументы, почему я так решила, но потом понимаю, что бесполезно. Ведь эгоистка же! Какие тут могут быть аргументы!

То же самое про детей. Я их не хочу и на 99 процентов уверена, что вряд ли захочу в будущем, по крайней мере, не в ближайшее время. Опять-таки, не зарекаюсь, мнение может меняться, возможно, захочу детей через несколько лет. И снова мои родственники и знакомые, узнав про это, заводят свою шарманку: «Эгоистка! Детей она ишь не хочет! Хочет только для себя жить, ужас!» Из той же песни: «Истинное счастье и смысл жизни в том, чтобы жить ради другого, в жертвенности!» И снова я засовываю свои аргументы, которые пыталась приводить раньше, куда подальше и просто ровным голосом отвечаю: «Да, эгоистка, и что?»

Порой доходит до смешного. Мы с моей мамой в хороших отношениях, но иногда у нее обостряется непринятие моей внешности, а именно моих волос. Ей не нравится моя причёска и она настойчиво уговаривает меня её поменять. У меня обычные ни разу в жизни не крашеные волосы, прямые, средней длины, есть чёлка. Казалось бы, что такого? Но нет, моя мама настаивает, что я выгляжу некрасиво и надо скорее постричься, убрать чёлку и вообще поменять стиль. Объясняю маме, что мне нравится моя нынешняя причёска, мне приятно ходить с ней, она мне идёт, с моей формой лица и текстурой волос мне мало что ещё подойдёт. Я уже перепробовала много разных стрижек, плавали — знаем. Когда говоришь маме, что эта прическа носится Мной, на Моей голове и нравится Мне, а потому Моё мнение будет решающим, мамин коронный контраргумент: «Ну так не одна же живёшь! В социуме! Другие люди на тебя смотрят! Им может быть неприятно на тебя такую страшную смотреть! Надо о них тоже думать, а не быть эгоисткой!» И вот снова я эгоистка, но вот только меня это вообще не трогает.

И на работе такого не избежать. Сижу за своим компьютером в офисе, работаю над проектом, сроки горят, нужно в кратчайшее время очень много сделать. Подходит коллега, просит помочь ей написать официальное письмо в какие-то там органы. Вежливо объясняю, что у самой работы по горло, время поджимает, если отвлекусь на помощь тебе, не успею доделать свой проект. Было бы время — помогла бы по мере сил, а так извини. Коллега хмурит брови, надувает губы и тут, конечно же, вырывается это заветное слово: «Эгоистка! Могла бы помочь! Меня могут лишить премии или уволить, если напортачу с письмом, оно важное!» И что? Меня тоже может наказать начальство, если проект не будет сдан вовремя, он тоже важный. Я теперь должна ставить под угрозу свою работу, чтобы тебе помочь? Да, буду эгоисткой, если у вас это так называется, мне нормально.

Все эти случаи объединяет какая-то непоколебимая вера людей в то, что слово «эгоистка» непременно заденет во мне глубочайшие струны души и воззовёт к морали. Но, как и упоминалось выше, меня нисколько не трогает это слово. Оно меня не оскорбляет (по крайней мере, в тех значениях, в которых его употребляли эти люди) и уж тем более не заставляет пересмотреть свои приоритеты. Да, я эгоистка, и не стыжусь этого. А вам, уважаемые, просто не мешало быть признаться самим себе, что в вашем истинном понимании «эгоист» — синоним не плохого, а неудобного вам человека, живущего по своим понятиям, не вписывающимся в вашу картину мира.

zadolba.li

Ничто так не спаивает коллектив, как корпоратив — Задолба!ли

А меня задолбали алкогольные корпоративы на работах!

Я бы вообще на законодательном уровне запретила распитие алкоголя по любому поводу на рабочем месте. А то до 18 лет у нас пить запрещено, на улицах тоже, а на работах мало того, что процветает, так ещё и обязаловку какую-то из этого делают, мол, не участвуешь в корпоративе — не поддерживаешь дух коллектива… Блин, День рождения у вас, Новый год — да купите вы торт, ё-моё, пиццу закажите, кока-колу откройте, но зачем бухать, да ещё и других сотрудников на это подначивать?

Я сама человек непьющий и в этих грёбанных корпоративах никогда не участвовала, денег на них не сдавала, чем завоевала стойкое прохладное отношение в коллективе, но сейчас это значения не имеет, так как послала на хрен работодателей и стала фрилансером. Но муж ходит на работу, и, как человек слабовольный, мягкий и податливый, тушуется перед «коллективом», пытается понравиться и никого не обидеть. И получается в результате только хуже.

Ему так-то вообще пить нельзя — слабое сердце плюс неврологическое заболевание, при котором, если бухать, можно стать инвалидом очень скоро. Он этого стыдится и никому не рассказывает. Дома у нас выпивка не заведена, а на работе ему наливают — и он пьёт, потому что ведётся на понты типа «пей, чо ты как нимужик» и «ты меня уважаешь?» А то, что он после одной стопки косеет, а после другой — падает под стол, никого не волнует. И разгребать последствия его выпивок вместо того, чтобы наслаждаться выходными и праздниками, приходится мне, а не тем, кто спаивает.

Ну, приятелей-алкашей я от него давно отвадила, хоть и с трудом. Когда один из них поднял на меня хай: «Чё ты мужика стопишь, не даёшь ему с пацанами расслабиться», — я схватила его за шкирбан и сказала: «А горшки за ним завтра ты будешь выносить? Нет? Вот и захлопни варежку». Грубо? Однако, когда после очередной «штрафной» у мужа отказали ноги и он упал, сильно ударившись головой о кафель, ухаживали за ним не они. Куда только хвалёная «мужская дружба» подевалась?

Теперь — корпоративные пьянки на работе, в которые уже не вмешаешься. Сначала муж не пил, держался. «Коллектив» его невзлюбил, начались наезды: мол, чё ты какой-то как отрезанный ломоть, себе на уме. И вот, посреди недели он остался на чей-то День рождения на работе. Естественно, ему налили. Наутро он не смог встать с кровати, не то, что на работу выйти. А «мужики» взяли и начальству донесли, что он пьёт и прогуливает. И его сделали крайним.

Нормально?! А кто его напоил до поросячьего визга, не они ли? Или у мужиков в голове вместо мозгов пивные дрожжи? Бухаете сами — ваше личное дело, но других-то зачем спаивать?

Ей-богу, поймала бы этих спаивальщиков — в задницу бы залила им весь этот коньяк и винной пробкой бы заткнула.

Задолбали в край.

zadolba.li

Что делать, если работа вас достала?

Я уверена, что порой это происходит с каждым из нас — мы ощущаем, что работа нас достала, и у нас больше нет сил ходить в офис/ садиться за руль/ снова обзванивать клиентов/ снова надевать униформу.. На самом деле, это вполне нормальная ситуация, ведь наше отношение к работе зависит от погоды, личной жизни и кучи других второстепенных факторов.

Другое дело, если состояние неудовлетворенности своей работой приобретает хронический характер. Если день ото дня вас все больше тошнит от вашей работы, значит в свое время вы что-то сделали не так, свернули не на ту дорожку, выбрали не ту профессию.

Пассивный подход к карьере

Так происходит с большинством из нас, потому что чаще всего люди очень пассивно относятся к построению своей карьеры. Они отдаются течению судьбы и ищут работу по принципу «неважно что делать, главное, чтобы платили зарплату».

Так же многие склонны всю жизнь считать себя заложником ситуации: я не могу поменять работу, потому что:

• в другом месте меньше платят
• мне придется шагнуть на ступеньку вниз по карьерной лестнице
• мне надо кормить детей
• другая работа далеко от дома
• у меня нет времени ходить на курсы повышения квалификации

и еще тысячи разных причин, которые мешают в корне изменить ситуацию.

А тем временем, работа — это то место, где мы проводим большую часть нашей жизни. И это просто кощунство, тратить свою жизнь на то, что не приносит вам никакого морального (а порой, и материального) удовольствия.

Активный подход к карьере

Правда заключается в том, что успеха в карьере и в жизни добивается тот, кто стремится изменить ситуацию и выбирает активный подход к построению своей судьбы.

Причем, с каждым годом это правило работает все лучше, ведь сегодня конкуренция на рынке труда приобрела глобальный характер. В эпоху интернета работодатель может искать сотрудников буквально в любой точке планеты, и чтобы стать заметным — нам надо учиться выделяться.

Еще одна распространенная ошибка — многие считают, что активный подход к построению своей карьеры могут использовать только руководители или бизнесмены. Но это не так, ведь даже если в настоящее время вы работаете на низких позициях (обычным продавцом, рядовым менеджером или даже официантом), где, казалось бы, крайне сложно проявить креативность, и развитие вашей карьеры полностью зависит от воли начальства, вы все равно можете управлять своим будущем!

Как это сделать? — В первую очередь осознать, что ВЫ И ТОЛЬКО ВЫ НЕСЕТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СВОЮ ЖИЗНЬ И СВОЮ КАРЬЕРУ. Крайне глупо надеяться, что однажды вас заметят, оценят ваши старания и предложат вакансию вашей мечты. Если вы работаете усердно, значит вы просто усердный сотрудник, и ничего больше.

Хорошая новость заключается в том, что НИКОГДА НЕ ПОЗДНО переоценить свои желания и возможности и начать движение к той жизни, о которой пока вы только мечтаете. Главное, не забывать мечтать:)

Как это сделать

Итак, что же надо сделать, чтобы переломить ситуацию:

1. Установить Точку А — Отбросьте все иллюзии и дайте реальную оценку своим знаниям и умениям. Подумайте, на что вы можете рассчитывать прямо сейчас. Возможно, вы себя недооцениваете, и у вас уже достаточно навыков для более интересной и высокооплачиваемой работы. Или наоборот, вы себя переоцениваете, и вам срочно надо получить новые знания и опыт.
2. Установить Точку Б — Поставьте перед собой четкую цель. Чего вы хотите:
   1. подняться вверх по карьерной лестнице в вашей области
   2. поменять компанию
   3. остаться в вашей сфере, но сменить направление работы
   4. полностью поменять карьеру, выбросить компьютер и начать разводить цветочки
3. Проложить путь — Подумайте, что вам нужно сделать чтобы добраться из точки А в точку Б.
   1. пойти на курсы
   2. получить больше практического опыта
   3. завести новые знакомства
   4. научиться продвигать самого себя

После того, как вы поймете куда вам нужно двигаться и как, вы сможете начать движение в нужном направлении.

Не бойтесь учиться в любом возрасте — великие люди учатся до самой смерти. Однажды я услышала от знакомой, которой всего 29 лет, фразу  — да мне уж поздно учиться! Поздно? А когда же это делать? Даже если вам 30, 40 или 50 лет — учитесь, читайте профессиональные книги, проходите тренинги. Вы никогда не сдвинетесь с вашей точки,  если не начнете двигаться.

Не бойтесь иногда сделать шаг назад, чтобы иметь возможность повернуть в нужном направлении. Иногда мы принимаем неверные решения, но это совершенно ничего не значит. Вы имеете полное право сделать неправильный выбор, однако, у вас также есть право отступить и начать сначала.

Не бойтесь того, что о вас подумают люди. Вот это, пожалуй, самый глупый страх из всех возможных. И самое смешное — что люди о вас не думают вообще. Каждый думает только о самом себе. Никто и никогда не оценит ваших жертв в пользу тех, «кто может не так подумать».

Не бойтесь начинать что-то, совершенно новое. Если вы задумываетесь о чем-то совершенно новом для вас, это значит, что 1. вас не совсем устраивает то, что есть сейчас 2. что-то вам настолько интересно, что вы допускаете мысль бросить все ради этого. Так может быть это новое как раз то-самое, что изменит всю вашу жизнь?

Если вы стоите перед каким-то выбором, задайте себе 4 вопроса:

1. Что случится, если я это сделаю?
2. Что случится, если я этого не сделаю?
3. Что не случится, если я это сделаю?
4. Что не случится, если я этого не сделаю?

Честно ответьте на эти вопросы, и вам станет гораздо легче сделать выбор!

Резюмируя, хочу еще раз повторить: научитесь не перекладывать ответственность за свою судьбу на обстоятельства. Финансовые кризисы, политические катаклизмы, враги и завистники были, есть и будут всегда. Поймите, что вы единственный человек, который обладает возможностью изменить вашу судьбу. И действуйте!

Если эта статья была вам полезной, поделитесь ею в социальных сетях.

Всех обнимаю!

Людмила С. Кузнецова

summer-life.com

Начальство — Задолба!ли

Я женщина почти 30-ти лет, бездетная и не собирающаяся рожать. Я согласна с тем, что существует огромная проблема карьерной дискриминации женщин (в том числе бесплодных и чайлдфри) лишь за то, что они обладают маткой. Но при этом я охреневаю от дамочек, которые считают, что в этой проблеме виноваты не охамевшие руководители, а декретницы. Это примерно так же конструктивно, как пинать свой ноутбук из-за внезапного отключения интернета, вместо того чтобы предъявить претензию поставщику услуги.

Во-первых, не надо преувеличивать число женщин, которые устраиваются на работу уже беременными или залетают во время испытательного срока. Вы что же, серьёзно полагает, что начальство просто разведёт руками, узнав, что дама устроилась на работу беременной? Да в 9 случаях из 10 ей скажут: «Уходи-ка ты, милая, сама, или повесим на тебя недостачу». А если начальство всё же проявит благородство, за перевоспитание авантюристки возьмутся коллеги: её будут ежедневно унижать и смешивать с говном, доводя до выкидыша на почве нервного срыва. Думаете, достаточно на свете бедовых баб, которые сознательно пойдут на такую «райскую жизнь»?

Более того, незаконное увольнение или травля из-за беременности может постигнуть не только девочку, которая пару месяцев назад устроилась на работу, но и женщину, которая несколько лет лет пахала на конкретную контору по 10 часов и ни разу не взяла больничный. И единственная причина тому — бессовестные, наглые и ушлые работодатели, которые давно осознали, что строгость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения.

С одной стороны, логику работодателя можно понять: бессмысленный и беспощадный трёхлетний отпуск по уходу за ребёнком — это большая потеря. Но разве женщины виноваты в том, что у нас такие законы? Разве женщины виноваты в том, что в нашем духовно-скрепном государстве всё чаще закрывают ясли и детсады, вынуждая женщин торчать с ребёнком чуть ли не до школы? Разве женщины виноваты в том, что в России равнодушные мужчины, которые считают, что ребёнок — это бабья забота, и которым в 90% случаев даже в голову не придёт разделить отпуск по уходу за младенцем?

Если закон плох — это не значит, что его можно нарушать, скорее его нужно менять. И у нас давно назрела почва для таких перемен. Лично мне очень нравится демографическая политика Скандинавии: декрет не такой длинный, как в России, но в него должны уходить оба родителя (папа не может сачкануть и отказаться от своей части декрета в пользу мамы, иначе его часть отпуска просто «сгорит»). Благодаря этому и родители начинают ответственно относиться к деторождению, а не бездумно плодятся, и женщины не выпадают из карьерного процесса на несколько лет, и работодатели перестают смотреть на каждую женщину как на «потенциальное пузо». Вот в этой ситуации выиграют все. А если мы начнём жрать друг друга — не выиграет никто, кроме нечистых на руку власть имущих.

Задолбали близорукие люди, которые ищут причину проблем не там, где она действительно есть, а под фонарём.

zadolba.li