Содержание

7 признаков того, что вы ведёте себя высокомерно — Wonderzine

александра савина

Многие из нас хотели бы стать увереннее в себе — это помогает и в работе (важные вопросы лучше решать с холодной головой), и в личных отношениях, чтобы отстаивать свои границы. Когда вы уверены в себе, вам легче принимать решения, ориентируясь только на себя, а не на то, чего бы от вас хотели окружающие. Но и здесь, как водится, есть нюансы: иногда мы ищем уверенность не в себе, а вовне, и за тем, что мы считаем верой в собственные силы, скрывается желание самоутвердиться за чужой счёт и пассивная агрессия. Мы собрали несколько признаков, которые помогут понять, не ведёте ли вы себя высокомерно и не пытаетесь ли почувствовать себя лучше и увереннее, подавляя окружающих. 

Вы говорите двусмысленные комплименты

Мы уже рассказывали, почему делать комплименты бывает так непросто: нередко за ними скрывается манипуляция или желание перевести разговор на себя. Сомнительные комплименты выделяются в общем ряду — это похвала с «двойным дном», когда вы вроде бы хвалите человека, но добавляете к безобидной на первый взгляд фразе дополнительный смысл, который сводит на нет всё одобрение. «Для девочки неплохо», «Не думал(а), что ты справишься», «Мы все неидеальны», «Здорово вышло, жаль, не получилось быстрее» — всё это имеет мало отношения к искреннему доброжелательному комплименту и больше похоже на демонстрацию того, что вы как будто понимаете и знаете больше, чем другой человек. Так что в следующий раз, когда захотите сделать комплимент, оцените, нет ли в нём скрытых смыслов.

Другие постоянно оправдываются, когда что-то вам рассказывают

Бывает и так, что окружающие знают, что с человеком непросто общаться и заведомо готовятся к этому — например, подозревают, что любая их идея или замысел окажутся недостаточно хороши, поэтому рассказывают о них, как бы заранее извиняясь, или не рассказывают вовсе. Если это ваш случай и вы не можете вспомнить, когда в последний раз хвалили кого-то, это как минимум повод задуматься: так ли уж плохо всё, о чём вам рассказывают другие, или вы просто боитесь, что будете выглядеть хуже на их фоне?

Вы часто сплетничаете

За желанием обсуждать других людей, их жизнь, мысли и решения может скрываться множество самых разных причин, но в случае с высокомерием и пассивной агрессией всё довольно конкретно. Вы ловите себя на том, что обсуждаете других людей и осуждаете то, что они делают — но уверены, что это происходит не потому, что вы любите сплетни, а потому что так вы якобы заботитесь о них. «Из лучших побуждений» вы рассказываете в офисе, что коллега справилась бы с проектом гораздо хуже, если бы ей вовремя не помогли обнаружить ошибку (и вы переживаете, что это может повториться), объясняете, что подруга успевает совмещать уход за ребёнком и работу только потому, что младенцем занимается бабушка (и вы волнуетесь за ребёнка) и так далее.

На практике за всеми этими рассказами может скрываться не забота о других, а желание указать на их ошибки и осудить их. Подумайте, стоит ли это делать — в конце концов, каждый человек волен делать со своей жизнью то, что хочет, даже если это не вписывается в представления окружающих, и ваши собственные в том числе.

Вы верите, что есть два мнения: ваше и неправильное

Конечно, идея о «вашем и неправильном» мнениях утрирована — но её проявления можно заметить в себе. В том, чтобы испытывать уверенность в собственной позиции, нет ничего плохого — но между этим качеством и нежеланием слушать других в принципе огромная разница. «Высокомерные люди считают мнения, отличающиеся от их собственного, неважными — а если кто-то с ними не согласен, решают, что их не уважают или что на них нападают, — говорит психолог Инна Казан. — Уверенные в себе люди, напротив, не боятся выслушать другие точки зрения и обсуждать их». Даже если вы не согласны с другим человеком, никогда не мешает его просто послушать: в чужих мыслях можно найти что-то полезное для себя или ещё раз убедиться, что аргументы других людей в этой ситуации не работают, то есть вы правы. Если вы считаете, что единственный способ отстоять свою точку зрения — не давать слова другим, оцените, так ли хороши ваши аргументы и не пытаетесь ли вы закрыть этим неуверенность в себе.

Вы не объясняете другим причины отказа

Это правило касается в первую очередь работы, но может проявляться и в других сферах.

Возможно, вы сталкивались с таким коллегой или сами были человеком, который во время общего совещания просто критикует все идеи, не считая нужным объяснять, в чём проблема и как ещё можно решить вопрос. Конструктивная критика — сложный навык, который нарабатывается не сразу: умение критиковать по делу, уместно и аргументированно приходится воспитывать в себе самостоятельно. Воспринимать её спокойно, особенно когда дело касается чего-то важного для нас, тоже бывает непросто — зато в этом случае вместо бессмысленного спора рабочее совещание превращается в аргументированную беседу. Если вы чувствуете, что отказываетесь воспринимать чужие идеи просто потому, что они принадлежат не вам, задумайтесь — и постарайтесь ловить себя на том, что так поступаете. Специалисты советуют начинать с малого — не обобщать («Такой подход никогда не сработает», «Мы всегда делали по-другому, и всех это устраивало»), а концентрироваться на фактах. Это сразу сделает разговор более конкретным.

Вы не замечаете, что обижаете других

Иногда за тем, что кажется нам высокомерием, скрывается пассивная агрессия — нежелание (или невозможность) напрямую выразить, что человек на самом деле чувствует, из-за чего злость прорывается наружу, например, в похвале с «двойным дном» или в завуалированных оскорблениях. Бывает и так, что человек понимает, что хочет сказать что-то, что будет неприятно другому, и пытается скрыть это — тогда в ход идут конструкции вроде «Не хочу показаться грубым(ой), но…», «Я никого не осуждаю, но…» или «Не хочу тебя обижать, но…». Естественно, союз «но» не индульгенция — и ваш собеседник наверняка чувствует, что его осуждают, ему грубят и говорят что-то обидное. Всё это, конечно, не означает, что стоит грубить собеседнику, обижать его и говорить «суровую правду» (помните, что всё это едва ли попадает под определение конструктивной критики) — но присмотреться к тому, что вы на самом деле транслируете окружающим и как они могут воспринять ваши безобидные на первый взгляд сообщения, точно полезно.

Вы привыкли перебивать

Периодически такое случается с каждым: посреди разговора вы понимаете, что спорите так ожесточённо, что перебиваете или перекрикиваете других, не давая собеседникам вставить ни слова. Не говорим, что это хорошо (вряд ли в ситуации, когда все кричат, хоть кто-то слушает чужие аргументы), но если такое происходит редко, вряд ли у вас есть повод волноваться. Другое дело, если это вошло в привычку и вы на автомате перебиваете собеседников, не давая им закончить мысль — потому что считаете, что всё поняли, или думаете, что ничего ценного они не скажут. Если это происходит с вами, подумайте, почему вы так поступаете: не считаете ли вы, что то, что говорите вы сами, автоматически имеет больший «вес»?

 

5 признаков высокомерия Статьи

Помните басню о черепахе и зайце? Они соревновались в скорости, и заяц казался победителем. Но из-за высокомерия он проиграл и стал посмешищем.

Вы видели обаятельных людей, которые окружены вниманием. Вам кажется, что внутри них магнит, который притягивает людей. Задавали ли вы себе вопрос: «Почему они настолько привлекательны для других?». Причина заключается в скромности.

Данное качество принесет вам выгоду. Человек стремится к скромным людям, потому что он с ними чувствует себя спокойно. Он не думает об унижении. Человек чувствует комфорт, ведь скромные люди заботятся не о себе.

Задайте вопрос: «Присутствует ли у меня данное качество? Или же я высокомерен, как заяц из басни?». Теперь стоит приступить к проверке личности и посмотреть, подходят ли вам признаки ниже.

Вы тайно чувствуете, что вы лучше других

Даже если никто напрямую от вас не слышал высокомерных фраз, то это не означает, что вы скромны. Чувствуете ли вы, что у вас есть качества, которые возносят вас над другими? Посещает ли вас мысль, что вы умнее, чем люди вокруг вас? Если вы молчите, то это не оправдание.

Чтобы избежать комплекса превосходства, если он у вас есть, скажите себе: «Не важно, какие у меня качества. Я намного лучше других, но найдется человек умнее меня». Вспомните, чего достигли знакомые. Они не добились успеха, как вы, но это не значит, что они хуже. Каждый имеет положительные и отрицательные стороны.

Вы не приветствуете людей первым

Когда вы высокомерны, вы участвуете в соревнованиях, потому что жаждете славы. Даже в моменты, когда вам нужно поздороваться со знакомым, вы переигрываете его. Если вы лучше, то почему они не приветствуют вас первыми? Пусть делают это. У вас возникает чувство, что приветствие первым означает, что вы признаете слабость.

Вы ошибаетесь! Социальное взаимодействие построено так, что приятный и умный человек здоровается, ибо он понимает, что другие люди чувствуют уважение. Как следствие, они относятся к нему тоже по-доброму.

Если вам нравится соревноваться, примите участие в другом конкурсе. Здоровайтесь со знакомым первым! Это ведь не так сложно сделать?

Вы игнорируете других

Думаете ли вы иногда, что вокруг вас дураки? Скажем больше: это моменты истины. Но это не значит, что мы должны их игнорировать, чтобы не сойти с ума. Люди не каждый день ведут себя так, будто они идиоты, хоть так и кажется. Люди иногда ошибаются. Даже вы.

Вы прерываете других

Спросите себя: «Когда я в последний раз слушал людей?». Вы ответите: «Ох, 15 минут назад!». Но действительно ли вы делаете это? Неужели вы ждете, пока они закончат мысль, а потом отвечаете им? Высокомерный человек перебивает других, чтобы вставить мысль. Они считают, что они настолько умны, что могут сами решать, как закончить предложение собеседника. Чувства других им не важны.

Вы не принимаете критику

Если вы игнорируете другого человека, когда он критикует вас, это означает, что вы высокомерны. Адекватный человек выслушает мысль, проанализирует ее и поблагодарит собеседника за то, что он беспокоится. Так и поступайте.

Как поставить на место высокомерного коллегу

  • Мария Атанасов
  • BBC Capital

Автор фото, iStock

Обозреватель ВВС Capital собрала несколько полезных советов по поводу того, как вести себя с высокомерными и самодовольными людьми.

Чувствуете себя бойким и дерзким? Уверенность в себе — это хорошо, но если вы все время выступаете в роли офисного всезнайки, это может обернуться против вас, особенно если вы настолько самонадеянны, что не обращаете на это внимания.

Ваша надменность может привести к тому, что коллеги не захотят с вами сотрудничать.

Мы обратились к пользователям сайта вопросов и ответов Quora, чтобы узнать, как вести себя с выскочками на работе и вне офиса. И вот что они нам ответили.

Эго превыше всего

«Высокомерным людям как воздух требуется внимание, — пишет Энджи Нейк. — Им позарез нужны похвалы и восхищение. Так что будьте любезны предоставить им желаемое немедленно».

Иначе вам придется «уйти ни с чем или потратить уйму времени на изматывающие споры (именно споры, потому что надменные люди просто не понимают, что такое беседа или диалог)».

А Шуретта Уильямс советует не забывать о том, что «по-настоящему великие люди не хвастают своим величием».

Наглость — второе счастье

Иногда надменность проистекает от большого ума. «По моему опыту, многие высокомерные люди либо очень умны (или думают, что умны), либо успешны. .. либо умны и успешны одновременно», — пишет Анна Батлер.

«Те, кто считает себя умным (справедливо или нет), не понимают, почему не все думают так же, как они, — продолжает Анна. — Те, кто добился успеха, тоже не могут взять в толк, почему остальные не могут просто проявить такое же усердие и достичь тех же высот».

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Для кого-то высокомерие — просто защитный механизм

С медицинской точки зрения, «у надменного человека смещено понятие уверенности, его высокомерие — это защитный механизм. На самом деле, такие люди не уверены в себе», — поясняет Иэн Уитроу.

«Если вам необходимо выстроить рабочие отношения с таким человеком, нет ничего хуже, чем пытаться играть с ним в игры или угрожать ему. Чтобы успешно взаимодействовать с ним, необходимо терпеливо разобраться, чем обусловлено его поведение, вместо того, чтобы просто возмущаться или вынашивать сладкие планы мести».

Нездоровый максимализм

А вот Джилл Учияма полагает, что надменность часто возникает в том случае, если человек делит мир на черное и белое.

«Максималисты часто бывают высокомерными, — пишет она. — Это случается со всеми, особенно с молодыми людьми, которые считают, будто уже знают все на свете, еще не набравшись никакого жизненного опыта (все мы этим грешили!)».

Человеку может «не хватать глубины и понимания, — пишет Джилл. — Представьте себе, что он надел наушники и завязал себе глаза, а вы пытаетесь объяснить, как что-то делать. По сути, ощущения именно такие, и да, это очень неприятно».

Она предлагает три способа справиться с высокомерным отношением.

  • Отойдите в сторону. Пусть себе разглагольствуют — просто отвернитесь, опустите глаза и идите своей дорогой. Так вы невербальными средствами дадите им понять, что не согласны, но у вас нет времени на такой разговор «в одни ворота».
  • Просто скажите: «Хорошо». Улыбнитесь и уходите. Обычно это помогает очень быстро разрядить обстановку.
  • Пошутите. «Я вижу, Джон у нас всё знает про политику (или о чем вы там говорите). Может быть, теперь мы сможем нормально об этом побеседовать».

Взгляд в зеркало

Иногда самоуверенный коллега может даже не осознавать, что его слова или интонация задевают окружающих.

«Мне кажется, невежественным и надменным людям лучше всего честно говорить о том, какие чувства вызывает их поведение», — считает Анкита Сингх, предлагая поднимать эту тему предельно дипломатично.

Критика должна быть конструктивной: отметьте достижения таких коллег и те области, которые нуждаются в улучшении, например, посоветуйте «заранее обдумывать свои слова, чтобы не показаться бестактным, и представлять, что бы почувствовали сами, если бы услышали подобные речи в свой адрес».

Ни шагу назад

Если человек продолжает вести себя в том же духе, не отступайте и твердо отстаивайте свое мнение, советует Батлер, «но, по возможности, подкрепляйте его надежными доказательствами».

«У меня было несколько высокомерных начальников, в беседах с которыми я отстаивала свое мнение, — рассказывает Батлер, — и хотя им это не нравилось, они уважали мою точку зрения, и это сильно влияло на их отношение ко мне — на фоне остальных сотрудников, которые ходили перед ними на задних лапках».

До смешного

Если ни один из способов не сработал, отнеситесь к ситуации с юмором.

«Найдите в них что-нибудь забавное, — рекомендует Ааканкша Джоши. — Надменные люди кажутся мне комичными, почти карикатурными. Они часто не могут скрыть свои слабости и становятся посмешищем».

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Некоторые люди ужасно самодовольны. И выглядят при этом смешно

«К примеру, один мой коллега любил вычурные выражения. Он был высокомерным и часто потешался над речью других людей, уличая их в отсутствии должного воспитания и так далее. В общем, воплощенная выспренность. С ним было очень тяжело работать, все мы его побаивались».

Однажды мы что-то обсуждали, и он хотел сказать: «Эту идею надо развить», но вместо того, чтобы просто выразить свою мысль, он решил выставить напоказ свои сомнительные лингвистические способности и сказал мне: «Вам следует усугубить эту идею»… Я чуть не лопнула от смеха».

«После этого случая я его уже никогда не боялась и не обращала на него внимания. Он был просто глупцом, и по глупости вечно употреблял слова, значения которых не понимал».

8 советов для общения с высокомерными людьми

С высокомерными людьми сложно общаться — с этим не поспоришь. Такой человек до мозга костей уверен в своем превосходстве перед всеми остальными и относится к окружающим с долей пренебрежения. Он эгоистичен, горделив и совершенно безразличен к мнению других людей, пусть даже это его семья или друзья. Вытерпеть высокомерного человека на работе или в компании — поступок чуть ли не героический, а в случае если высокомерием заражен кто-то из твоих близких и вы до сих пор не в ссоре — поздравляем: у тебя просто железные нервы.

Для всех тех, кто не представляет, как себя вести в разговоре с высокомерными людьми, мы собрали несколько советов-шпаргалок.

1. Делай им корректные замечания, когда они начинают вести себя высокомерно

Высокомерные люди часто могут не осознавать, что их поведение или слова задевают тебя или заставляют испытывать дискомфорт. Поэтому старайся честно говорить им о том, что тебе неприятно, но поднимать эту тему лучше дипломатично.

Можешь использовать в общении фразы «уверен, ты не хотел, чтобы эта фраза звучала так высокомерно» или «ты выглядишь высокомерно, когда рассуждаешь о таких вещах». Такой подход не только позволяет максимально корректно указать человеку на его поведение, но и дает ему своеобразный шанс на исправление. Он может извиниться и сказать, что не хотел показаться грубым или невежественным.

Почему вежливость и уважение — удел сильной личности

2. Напоминай им, что существуют и другие точки зрения, отличные от их

Пытаясь убедить всех вокруг в том, что его мнение единственно верное, высокомерный человек вряд ли захочет прислушиваться к твоим словам и замечаниям. Однако это не повод оставить попытки отстоять желаемый сценарий развития событий или свою точку зрения при решении важной проблемы.

Конечно, стоять на своем легче, когда дело касается работы и решение должен принять коллектив. В этом случае просто выскажи свою точку зрения и постарайся основательно подойти к объяснению, почему именно так будет лучше.

3. Используй иронию и сарказм

Оскорбление, сказанное в ответ на оскорбление, — это позорный проигрыш, если быть честными. Если тебе прилетело что-то вроде «ты дурак», даже не думай вступать в словесную перепалку по типу «нет, это ты дурак, потому что…». Твоим оружием должны стать твои сильные стороны (надеемся, таковые имеются): ирония, возможно даже переходящая в сарказм, использование встречных вопросов собеседнику и, конечно же, спокойствие.

4. Будь осторожен в критике

Если ты оказываешься в ситуации, когда от тебя нужна максимально честная критика работы высокомерного человека, во избежание приобретения нового врага воздержись от выливания негатива. Просто помни, что высокомерный человек боится проигрывать, совершать ошибки и даже просто оказаться в глупой ситуации. Можешь проявить сострадание и не разносить его в пух и прах. Честно скажи о тех пунктах, которые тебя совершенно не устраивают, аргументируй свою позицию.

Причем по возможности выдели положительные черты его работы, то есть то, что, вопреки общему результату, получилось выигрышным. В таком случае ты скорее сделаешь высокомерного человека своим союзником, чем настроишь его против себя.

Почему похвала важнее критики

5. Не прогибайся

Конечно, ситуацию, в котором высокомерный человек окажется твоим начальником, не пожелаешь даже врагу. Просто старайся исполнять свои должностные обязанности качественно и в срок и не распыляться на выполнение его личных просьб. Не стесняйся напомнить ему о том, что в твои обязанности не входит приносить боссу кофе, ездить за его костюмом в химчистку или пытаться разобраться с полетевшей виндой. Аргумент «мне за это не платят» тебе в помощь!

6. Смейся

Смех — это поистине универсальное оружие в умелых руках. В следующий раз, когда твой высокомерный знакомый захочет атаковать тебя, просто засмейся, будто он рассказал тебе что-то забавное. Эффект не заставит тебя долго ждать — твой собеседник тотчас же исчезнет. Твой смех собьет его с мысли, к тому же высокомерный человек просто не сможет стерпеть себя в роли этакого клоуна, ведь он-то ставит себя выше других и не дает поводов смеяться над собой.

7. Предложи обсудить проблему детально

Высокомерные люди часто с упоением говорят о вещах, в которых не разбираются. Так вот, если между тобой и таким человеком произошел спор, попроси его аргументировать свою точку зрения, опираясь на знания. Или вот еще вариант: попробуй завести с ним разговор не на уровне любителя. То есть, если тебе периодически прилетают настоятельные советы по поводу твоих должностных обязанностей и их исполнения, постарайся обсудить с человеком эту тему на профессиональном языке.

Причем не пытайся доказать такому человеку его неправоту — ты только потратишь свое время и свои нервные клетки. Зато можешь попробовать осадить Его Высокомерие фразой по типу «и откуда у тебя такие познания — из личного опыта?».

8. Задавай неудобные вопросы

Вопросы вроде «почему мы должны делать именно так, как ты считаешь нужным?», «ты ставишь себя выше нас всех/меня?». Высокомерные люди считают, что они лучше других и к их мнению просто обязаны прислушиваться. Но подобный вопрос способен поставить их в неловкую ситуацию, выходом из которой могут быть извинения человека. Если извинений не случилось, будь уверен: ты хотя бы смог умерить пыл высокомерной особы.

Вопросы, которые выдают в тебе невоспитанность

Почему люди становятся высокомерными надменными. Я был бы признателен, если бы это были последние слова, которые вы сказали на эту тему. Отражение на личностном росте

Истоки определения «высокомерие» уходят глубоко в историю человечества, в те времена, когда народами правили императоры и цари. Одним из важнейших символов власти было нахождение властителя на троне, стоящем на возвышенности, перед которым поданным надлежало падать ниц. Таким образом, подчеркивалась разница в статусе и ранге между королем, находящемся выше других во всех смыслах слова, и обычным людом.

В наше время высокомерный человек – это уже никакой не властитель, а скорее заядлый гордец, личность с завышенной самооценкой и привычкой хвастливо выпячивать свои преимущества. Психологам хорошо известно, что высокомерные люди зачастую глубоко несчастны внутри, однако они ни при каких обстоятельствах этого не признают. В статье мы детально рассмотрим причины, признаки и проблемы, которые порождаются этим изъяном характера.

Признаки высокомерия в людях

Высокомерие легко определить по таким характерным признакам, проявляющимся в поведении человека, как:

  • эгоистичность и безапелляционность по отношению к другим людям, такой индивид не прощает никаких ошибок и реагирует на них неадекватно, словно это личное оскорбление;
  • собеседника, принадлежащего к более низкому социальному рангу, высокомерные люди, чаще всего игнорируют или изощренно унижают на глазах у других;
  • собственная точка зрения на абсолютно все вещи в мире и полное не умение уважать чужие взгляды и мысли;
  • гордость, они ненавидят извиняться за собственные проступки и не приемлют никаких авторитетов;
  • высокомерность выражается при помощи мимики, что демонстрирует пренебрежение к окружающим, такие люди нередко ходят с высоко поднятой головой и очень эмоционально выражают свое недовольство, играя на публику;
  • высокомерные люди крайне вспыльчивы, бурно реагируют на критику в свой адрес, не желая слышать чужое мнение;
  • эти люди находятся под постоянным влиянием кодов и инграмм.

Причины появления

Следует понимать, что высокомерие – не врожденная, а приобретенная черта характера. Она формируется, как в раннем детстве, так и в старости. Причинами ее появления могут быть самые разные факторы, рассмотрим самые важные.

Удача . Индивид может родиться в богатой и почитаемой семье или же внезапно разбогатеть, получив наследство от дядюшки. Осознание финансовой независимости и высокого положения в обществе окрыляет его, отсюда и вытекает презрительное отношение к более «неудачным», по его мнению, соплеменникам. Тоже касается и тех индивидуумов, которым повезло появиться на свет красивыми.

Бедность, некрасивая внешность. Как ни странно, но отсутствие денег и физической красоты, также становится причиной возникновения высокомерности. Происходит это потому, что бедный человек пытается компенсировать собственную «неполноценность» за счет унижения тех, кто его окружает, тем самым психологически защищая себя от окружающих. Устраивая постоянные склоки и скандалы, он быстро обретает славу «тяжелого» человека с трудным характером, которому нигде не рады.

Обладание неким «высшим» знанием . Среди ученых часто встречаются высокомерные личности, считающие себя – центром планеты. Подобная гордыня берет исток из того, насколько высоко они оценивают обретенную ними мудрость. Они любят поучать других людей, наставлять их на правильный путь, просвещать, и в то же время обходятся с ними снисходительно, как с детьми, которые ничего не понимают в этом мире.

Публичность . Слава – великолепная почва для высокомерия, поэтому большинство из «звезд» эстрады, актеров и художников ведут себя вызывающе с собственными поклонниками. Нахождение на сцене в свете софитов, перед огромной толпой, крайне быстро развивает в них болезненное самомнение, которое они переносят на всех окружающих.

Лесть . Индивиды, привыкшие угождать тем, кто имеет власть, зачастую становятся причиной развития высокомерия. Различные политики и общественные деятели не замечают, что их попросту используют в корыстных целях, и действительно верят, что заслуживают всех оказываемых им почестях.

Воспитание . Психологам известно, что существуют родители, которые считают целесообразным воспитывать в своих детях пренебрежение к другим людям. Они считают, что это возвысит их чадо и приучит его к позиции начальника. Часто подобное происходит в именитых семьях, насчитывающих большую историю и мнящих себя аристократией.

Коды и инграмы могут становится мнимой защитой человека от психологической грубости, наглости и внешнего давления со стороны других, человек боится показать свою слабость, создавая тем самым уникальную разновидность высокомерия.

Изъяны высокомерия

Главная проблема высокомерия состоит в том, что личность, обладающая подобной неприятной поведенческой чертой, ни во что ни ставит окружающих ее людей. Именно из-за этой причины такому индивиду тяжело устанавливать длительный интимный контакт с особями противоположного пола, вступать в коммуникацию с коллегами на работе, заводить новых друзей, общаться и жить. Гордым людям крайне сложно строить карьеру, так как они неадекватно реагируют на претензии начальства, игнорируют рабочий распорядок и пытаются возвыситься за счет других. Как следствие, с ними конфликтуют и часто увольняют.

Психологи, которым приходилось работать с патологическими гордецами, отмечают, что таким личностям трудно быть первыми, они обладают невыносимым характером и редко хотят меняться по-настоящему. Высокомерному индивидууму необходимо понимать, что заносчивым поведением он уничтожает собственную репутацию и усложняет жизнь. Без принятия ответственности за свои поступки невозможно изменить укоренившихся поведенческих паттернов, в особенности – высокомерного отношения к окружающим людям.

Высокомерие — это качество, при помощи которого человек пытается защитить свою личность от различных нежелательных неприемлемых проявлений. Оно способствует тому, что высокомерный человек больше ощущает собственную значимость. Но это не очень-то нравится окружающим — и чувство отторжения в этом случае является вполне справедливым, ведь никто не хочет ощущать себя хуже другого. Является ли слово «высокомерие» синонимом гордыни? И каков полный смысл этого слова?

Синоним гордости, аналог потребительства

Психологи считают, что высокомерие всегда связано с потреблением. Высокомерный человек — это тот, кто ожидает от других постоянной похвалы, особого отношения, а также признания. Кредо человека в общении — «мы друг для друга». Девизу высокомерного человека могут соответствовать следующие слова: «ты для меня». Тщеславная личность всегда хочет ощущать себя на руководящей позиции. Эти люди отличаются от остальных тем, что склонны постоянно поучать и наставлять окружающих, а также делать замечания. Люди этого сорта без зазрения совести делают выбор за других, поскольку считают себя экспертами во всех жизненных сферах. Однако в психологическом отношении высокомерие является тщательно выстроенной в течение жизненного пути защитной реакцией.

Высокомерный человек — это тот, кто при помощи такого поведения пытается защититься от чувства собственной никчемности. Он сознательно выбирает такой тип поведения, который помогает сделать его существование более комфортным. С помощью высокомерия человеку легче контролировать окружающий мир. Поскольку высокомерие стоит на страже чувства собственной значимости, в этом типе психологической защиты очень нуждаются люди, которые испытали серьезное унижение или стыд.

Лечение от надменности

Таким образом, оказывается, что высокомерный человек — это не тот, за кого он пытается выдать себя окружающим. При этом люди такого сорта в гораздо большей мере вызывают презрение по отношению к себе со стороны окружающих. Своим чувством надменности они постоянно задевают гордость и чувство собственного достоинства собеседника. Высокомерный человек — это тот, кто постоянно отдаляет от себя окружающих, ведь своими действиями он сеет холод при общении.

Для такого человека важно суметь принять свои собственные несовершенства и научиться проявлять уважение к людям. Ему нужно овладевать умением замечать свою ценность, а также ценить окружающих. Из вертикальных взаимоотношений с миром, где высокомерный человек занимает положение сверху, он должен постепенно переходить в горизонтальные, где общение происходит на равных.

Причины

В действительности гордыня является противоположностью ничтожества. Иными словами, это антоним заниженной самооценки. То, как ведет себя высокомерный человек, — это крайность, которая вряд ли может привести к чему-либо хорошему. Нередко высокомерие может быть следствием неправильного воспитания. Это происходит, когда родители с самых ранних лет говорят своему чаду: «Ты самый лучший, самый умный, самый красивый, ты лучше других». В наибольшей степени это отражается на самооценке ребенка, когда слова родителей являются абсолютной неправдой. Они никак не подкреплены его собственными поступкам. Иными словами, ребёнок практически ничего хорошего не делает, не прилагает никаких усилий, но при этом постоянно получает похвалу. Высокомерие формируется, когда ребёнок получает незаслуженную награду.

Есть еще один случай формирования высокомерия. Человек становится надменным, когда он не умеет работать со своей самооценкой, не может принимать собственные недостатки, относиться к ним должным образом и постепенно их устранять.

Решить проблемы за счет других

Итак, мы рассмотрели, почему люди высокомерны и откуда берет свое начало эта проблема. Люди, у которых нет душевного покоя, пытаются различными способами восполнить свои душевные муки за счет окружающих. Высокомерие нередко возникает, когда человек чувствует давление собственной психологической проблемы, однако изо всех сил он пытается это давление сдержать. Пословица «из грязи в князи» указывает на то, что высокомерие — достаточно старая проблема в человеческом мире. Если человек помнит, кем он был недавно и что он делал, однако начинает стесняться своего прошлого, пытается забыть его, то у него возникают психологические трудности.

Как быть с гордецами?

Как вести себя с высокомерным человеком? Психологи не рекомендуют пытаться подчинить его себе или же указывать на зависимость. Нередко высокомерный человек хвалится не своими реальными достижениями, а планами. В таком случае его можно и нужно просто поставить на место. Про высокомерных людей говорят, что у них «высокая мера». Эти люди имеют высокий уровень притязаний. Однако недостаток состоит в том, что эти притязания ни на чем не основаны. Многие справедливо считают высокомерие душевным недугом. Эта черта характера лишает обладателя человечности, отдаляет его от действительности. Заносчивый человек не может видеть реального положения вещей, ведь все вокруг кажутся ему недостойными.

Что такое высокомерие? Определение и признаки

Что такое высокомерие? Определение и значение

Что такое высокомерие? Что значит «высокомерный человек»? Высокомерный человек — это тот, кто ведёт себя так, будто бы он выше других, более ценен и важен, тот, кто ведёт себя пренебрежительно по отношению к остальным. В то же время высокомерный человек жаждет восхищения и уважения за свои «особенные» качества или за то, что он сделал. Высокомерие подразумевает желание доминировать и чрезмерную уверенность человека в своих способностях, а также в том, что он заслуживает успеха.

Как правило, высокомерие служит своего рода компенсационным механизмом неуверенности и недоверия к самому себе. Эта черта личности закладывается ещё в детстве. Несмотря на то, что любой человек может вести себя высокомерно и надменно в определённой ситуации или обстоятельствах, у действительно высокомерных людей это является устойчивой моделью поведения в жизни. Если высокомерие является характеристикой личности, эту черту будет очень сложно изменить, хотя это возможно.

Как и все черты личности (человек может быть более или менее ответственным, общительным и т.д.), высокомерие может быть выражено в большей или меньшей степени. Крайней формой проявления высокомерия является .

Нарциссизм является психологическим термином для высокомерия. Можно выделить два типа: уязвимый и грандиозный тип нарциссической личности. Первый использует высокомерие для компенсации своей неуверенности, а второй — действительно считает себя совершенным, таким, как он это показывает.

В следующем видео узнайте больше о нарциссизме. Не забудьте включить субтитры на русском языке.

Причины высокомерия

Единственной причины высокомерия не существует. В ряде случаев человек может стать высокомерным из-за пережитого им опыта, тем не менее, у других людей нет психологического мотива или определённой причины, которая бы объясняла высокомерие.

1- Большие достижения

Зачастую человек становится высокомерным из-за того, что он многого добился в жизни. Серьёзные достижения, осознание того, что ты смог получить то, что не смогли остальные, стимулирует наше чувство собственного достоинства, иногда до такой степени, что другие люди начинают казаться менее значимыми.

Это связано с тем, что бессознательно мы постоянно сравниваем себя с остальными, чтобы измерить свой прогресс и достижения в важных для нас сферах.

2- Неуверенность, низкая самооценка

Высокомерие и надменность служат защитным механизмом. Это способ защитить нашу самооценку и чувство собственного достоинства. Способ скрыть и компенсировать неуверенность, чувство неполноценности, недоверие к самому себе.

Высокомерие помогает нам отвергнуть других до того, как они смогут отвергнуть нас. Это форма предупредить, избежать вред, который нам могут принести другие. Поэтому часто мы ведём себя высокомерно с незнакомыми людьми из-за страха быть отвергнутыми.

При эмоциональной неуверенности ощущение и демонстрация превосходства или достижений позволяеют чувствовать себя лучше в краткосрочном периоде. Однако в долгосрочной перспективе эта стратегия неэффективна по нескольким причинам:

  1. Наедине с собой вы по-прежнему будем чувствовать себя неуверенными.
  2. Никому не нравится быть рядом с высокомерными людьми, поэтому окружающие постепенно начнут отдаляться, заставляя вас с каждым разом чувствовать себя хуже.
  3. Возможно, вас не отвергнут, однако у вас также не будет близких друзей и тесных взаимоотношений с людьми.

3- Потребность в одобрении и самоутверждении

Высокомерных и надменных людей очень беспокоит, что о них думают другие. Они зависят от одобрения остальных. Иногда с помощью высокомерия такие люди стремятся заполучить внимание , которого они не могут добиться другим путём.

Это действительно работает, высокомерные и надменные люди ранее смогли с помощью такого поведения добиться внимания, поэтому они продолжают так себя вести и далее. В таком случае, если в дальнейшем с помощью высокомерия добиться внимания не удастся, они перестанут себя вести подобным образом.

Вы хотите узнать, как работает ваш мозг и проверить его основные способности? Вы можете сделать это с помощью инновационного CogniFit. Менее, чем за 30-40 минут узнайте всё о своих когнитивных способностях. Присутствуют ли симптомы, указывающие на наличие каких-либо когнитивных расстройств?

Что значит «высокомерный человек»? Признаки

Кто такой — высокомерный человек? Как понять, что человек высокомерный и надменный? Рассмотрим основные признаки высокомерных людей. Необязательно, что все эти признаки наблюдаются у каждого высокомерного человека. Существуют различные степени высокомерия, это черта может проявляться в большей или меньшей степени, как и любая другая черта личности или характера. Итак, как ведёт себя высокомерный человек?

1- Жаждет похвалы и признания со стороны других людей

Одной из характеристик высокомерных людей является то, что они постоянно ждут восхищения со стороны остальных, демонстрируя то, чего они достигли или то, чем обладают, чтобы других их восхваляли. Они любят тех, кто восхищается ими, и презирают тех, кто это не делает.

2- Постоянно говорит о себе и о своих достижениях

Их любимая тема — это они сами, то, что они сделали, что купили, что с ними произошло. Также им нравится быть в центре внимания. Они склонны перетягивать на себя внимание на любой встрече или социальном мероприятии. Все разговоры крутятся вокруг их персоны. Если кто-то меняет тему или начинает говорить о чём-то другом, высокомерный человек тут же постарается вернуть внимание к себе, даже если для этого придётся перебить собеседника.

3- Поначалу производит приятное впечатление

При знакомстве надменный человек может быть очаровательным. Его харизма, экстраверсия и общительность привлекают многих. Но это очарование поверхностно и долго не длится, поскольку за ним скрывается недостаток эмпатии, презрение, эгоизм и злоба.

4- «Перекомпенсируют» свои слабые стороны

Обычно высокомерные люди громко разговаривают, ходят, одеваются и накладывают макияж таким образом, чтобы привлечь внимание… Таким образом, с помощью демонстрирующего власть поведения они скрывают свою неуверенность.

5- Испытывают проблемы с построением отношений

Высокомерие и надменность отпугивают и отдаляют людей. Не только потому, что никому не нравится быть рядом с тем, кто считает себя лучше других и относится к остальным с презрением, но и потому, что высокомерные люди часто считают, что они самодостаточны и ни в ком не нуждаются.

Однако правда заключается в том, что длительная изоляция вызывает серьёзный дискомфорт.

6- Не признают ошибки и не принимают критику

Высокомерные и надменные люди считают, что всё, что они делают, они делают хорошо. Они думают, что никогда не ошибаются и всегда находят оправдание своим ошибкам. «Мне слишком поздно передали информацию», «Мне не объяснили всё чётко»…

Когда их критикуют, они принимают защитную позицию и даже не слушают то, что им говорят.

7- Им трудно просить прощения

Из-за собственного высокомерия такие люди считают, что они не делают ничего плохого, поэтому не просят прощения и не извиняются. У них всегда виноват другой человек.

8- Они нетолерантны с тем, кто не такой, как они

Высокомерные люди с лёгкостью критикуют других за промахи и слабости, не соответствующие их высоким стандартам. Им необходимо исправлять ошибки и промахи других, и даже провоцировать других на ошибки, чтобы затем указывать на их слабые стороны.

Высокомерные люди разговаривают только с теми, кто, по их мнению, заслуживает их внимания.

Высокомерие и самоуважение

Кажется вполне логичным думать, что причиной высокомерного поведения может быть высокая самооценка. И что высокомерие и уверенность в себе связаны между собой, другими словами, если у вас низкая самооценка и вы её постоянно повышаете, то в конце концов можете стать высокомерным и надменным человеком. Однако это не так.

Как мы уже с вами выяснили, высокомерный и заносчивый человек в глубине души слишком неуверен в себе, у него понижена самооценка. Таким образом, высокомерие и высокая самооценка — противоположные вещи. Если человек с низкой самооценкой обращается за терапией, чтобы поднять самооценку и самоуважение, он не станет надменным. Он станёт тем, кто поверит в свои способности и сильные стороны, а также признает свои слабости, чтобы работать над ними и компенсировать их.

Как общаться с высокомерным человеком?

Все мы на нашем пути когда-либо встречали заносчивых людей. Мы дадим вам несколько полезных советов о том, как вести себя с высокомерным человеком. Вы можете использовать их в повседневной жизни:

  • Если вам говорят-то обидное, не молчите. Не оставляйте это без ответа. Высокомерные люди настолько сосредоточены на себе, что даже не понимают, какой вред они наносят.
  • Скажите высокомерному человеку, что это только его точка зрения, и что другие люди могут думать иначе. Что его мнение — это не абсолютная правда.
  • Если он перебивает вас и говорит только о себе, скажите: «Извини, что я тебя перебиваю, но мне хотелось бы кое-то тебе рассказать».
  • Если человек что-то высокомерно вам заявляет, не бойтесь сказать ему об этом. Однако не следует переходить в атаку, постарайтесь сделать акцент на том, что у него не было подобных намерений (даже если были): «Это прозвучало немного высокомерно» или «Ты понимаешь, насколько надменно это прозвучало?». Или «Ты же не хочешь казаться таким заносчивым»?
  • Проявите терпение и понимание с высокомерным человеком, ведь он/она на самом деле не знает, как повести себя иначе.

Вы подозреваете у себя или своих близких депрессию? Проверьте прямо сейчас, присутствуют ли симптомы, которые могут указывать на наличие этого расстройства, с помощью нейропсихологического прямо сейчас!

Прочитав всё это, вы возможно, задумались о том, что сами страдаете высокомерием. Если даже и так, то осознать это — уже важный шаг.

  • Вы не лучше других только потому, что здорово что-то сделали. Как и у всех, у вас есть свои дефекты, и это также не делает вас хуже других. Иногда сложно признать свои слабости, поскольку мы чувствуем себя уязвимыми, и это совершенно нормально. Однако если мы их не признаем и не начнём с ними справляться, то останемся одни, в изоляции, без поддержки других людей.
  • Поймите и примите, что у окружающих своя собственная точка зрения, которая может сильно отличаться от вашей. Абсолютной правды не существует. Знать различные точки зрения может быть очень полезно. Не презирайте других потому, что они думают иначе. Выслушайте то, что они хотят сказать, это может вас удивить.
  • Повышайте свою самооценку. Вам не нужно презирать других или доминировать над ними, чтобы ощущать свою ценность. Мы все ценны.
  • Если вы не можете справиться с высокомерием самостоятельно, обратитесь к специалисту.

Перевела с испанского Анна Иноземцева

Помните басню о черепахе и зайце? Они соревновались в скорости, и заяц казался победителем. Но из-за высокомерия он проиграл и стал посмешищем.

Вы видели обаятельных людей, которые окружены вниманием. Вам кажется, что внутри них магнит, который притягивает людей. Задавали ли вы себе вопрос: «Почему они настолько привлекательны для других?». Причина заключается в скромности.

Данное качество принесет вам выгоду. Человек стремится к скромным людям, потому что он с ними чувствует себя спокойно. Он не думает об унижении. Человек чувствует комфорт, ведь скромные люди заботятся не о себе.

Задайте вопрос: «Присутствует ли у меня данное качество? Или же я высокомерен, как заяц из басни?». Теперь стоит приступить к проверке личности и посмотреть, подходят ли вам признаки ниже.

Вы тайно чувствуете, что вы лучше других

Даже если никто напрямую от вас не слышал высокомерных фраз, то это не означает, что вы скромны. Чувствуете ли вы, что у вас есть качества, которые возносят вас над другими? Посещает ли вас мысль, что вы умнее, чем люди вокруг вас? Если вы молчите, то это не оправдание.

Чтобы избежать комплекса превосходства, если он у вас есть, скажите себе: «Не важно, какие у меня качества. Я намного лучше других, но найдется человек умнее меня». Вспомните, чего достигли знакомые. Они не добились успеха, как вы, но это не значит, что они хуже. Каждый имеет положительные и отрицательные стороны.

Вы не приветствуете людей первым

Когда вы высокомерны, вы участвуете в соревнованиях, потому что жаждете славы. Даже в моменты, когда вам нужно поздороваться со знакомым, вы переигрываете его. Если вы лучше, то почему они не приветствуют вас первыми? Пусть делают это. У вас возникает чувство, что приветствие первым означает, что вы признаете слабость.

Вы ошибаетесь! Социальное взаимодействие построено так, что приятный и умный человек здоровается, ибо он понимает, что другие люди чувствуют уважение. Как следствие, они относятся к нему тоже по-доброму.

Если вам нравится соревноваться, примите участие в другом конкурсе. Здоровайтесь со знакомым первым! Это ведь не так сложно сделать?

Вы игнорируете других

Думаете ли вы иногда, что вокруг вас дураки? Скажем больше: это моменты истины. Но это не значит, что мы должны их игнорировать, чтобы не сойти с ума. Люди не каждый день ведут себя так, будто они идиоты, хоть так и кажется. Люди иногда ошибаются. Даже вы.

Вы прерываете других

Спросите себя: «Когда я в последний раз слушал людей?». Вы ответите: «Ох, 15 минут назад!». Но действительно ли вы делаете это? Неужели вы ждете, пока они закончат мысль, а потом отвечаете им? Высокомерный человек перебивает других, чтобы вставить мысль. Они считают, что они настолько умны, что могут сами решать, как закончить предложение собеседника. Чувства других им не важны.

Вы не принимаете критику

Если вы игнорируете другого человека, когда он критикует вас, это означает, что вы высокомерны. Адекватный человек выслушает мысль, проанализирует ее и поблагодарит собеседника за то, что он беспокоится. Так и поступайте.

Почему люди такие высокомерные. Высокомерие – это что такое? Как проявляется гордыня? Подростковый возраст: освоение взрослых ролей

Истоки определения «высокомерие» уходят глубоко в историю человечества, в те времена, когда народами правили императоры и цари. Одним из важнейших символов власти было нахождение властителя на троне, стоящем на возвышенности, перед которым поданным надлежало падать ниц. Таким образом, подчеркивалась разница в статусе и ранге между королем, находящемся выше других во всех смыслах слова, и обычным людом.

В наше время высокомерный человек – это уже никакой не властитель, а скорее заядлый гордец, личность с завышенной самооценкой и привычкой хвастливо выпячивать свои преимущества. Психологам хорошо известно, что высокомерные люди зачастую глубоко несчастны внутри, однако они ни при каких обстоятельствах этого не признают. В статье мы детально рассмотрим причины, признаки и проблемы, которые порождаются этим изъяном характера.

Признаки высокомерия в людях

Высокомерие легко определить по таким характерным признакам, проявляющимся в поведении человека, как:

  • эгоистичность и безапелляционность по отношению к другим людям, такой индивид не прощает никаких ошибок и реагирует на них неадекватно, словно это личное оскорбление;
  • собеседника, принадлежащего к более низкому социальному рангу, высокомерные люди, чаще всего игнорируют или изощренно унижают на глазах у других;
  • собственная точка зрения на абсолютно все вещи в мире и полное не умение уважать чужие взгляды и мысли;
  • гордость, они ненавидят извиняться за собственные проступки и не приемлют никаких авторитетов;
  • высокомерность выражается при помощи мимики, что демонстрирует пренебрежение к окружающим, такие люди нередко ходят с высоко поднятой головой и очень эмоционально выражают свое недовольство, играя на публику;
  • высокомерные люди крайне вспыльчивы, бурно реагируют на критику в свой адрес, не желая слышать чужое мнение;
  • эти люди находятся под постоянным влиянием кодов и инграмм.

Причины появления

Следует понимать, что высокомерие – не врожденная, а приобретенная черта характера. Она формируется, как в раннем детстве, так и в старости. Причинами ее появления могут быть самые разные факторы, рассмотрим самые важные.

Удача . Индивид может родиться в богатой и почитаемой семье или же внезапно разбогатеть, получив наследство от дядюшки. Осознание финансовой независимости и высокого положения в обществе окрыляет его, отсюда и вытекает презрительное отношение к более «неудачным», по его мнению, соплеменникам. Тоже касается и тех индивидуумов, которым повезло появиться на свет красивыми.

Бедность, некрасивая внешность. Как ни странно, но отсутствие денег и физической красоты, также становится причиной возникновения высокомерности. Происходит это потому, что бедный человек пытается компенсировать собственную «неполноценность» за счет унижения тех, кто его окружает, тем самым психологически защищая себя от окружающих. Устраивая постоянные склоки и скандалы, он быстро обретает славу «тяжелого» человека с трудным характером, которому нигде не рады.

Обладание неким «высшим» знанием . Среди ученых часто встречаются высокомерные личности, считающие себя – центром планеты. Подобная гордыня берет исток из того, насколько высоко они оценивают обретенную ними мудрость. Они любят поучать других людей, наставлять их на правильный путь, просвещать, и в то же время обходятся с ними снисходительно, как с детьми, которые ничего не понимают в этом мире.

Публичность . Слава – великолепная почва для высокомерия, поэтому большинство из «звезд» эстрады, актеров и художников ведут себя вызывающе с собственными поклонниками. Нахождение на сцене в свете софитов, перед огромной толпой, крайне быстро развивает в них болезненное самомнение, которое они переносят на всех окружающих.

Лесть . Индивиды, привыкшие угождать тем, кто имеет власть, зачастую становятся причиной развития высокомерия. Различные политики и общественные деятели не замечают, что их попросту используют в корыстных целях, и действительно верят, что заслуживают всех оказываемых им почестях.

Воспитание . Психологам известно, что существуют родители, которые считают целесообразным воспитывать в своих детях пренебрежение к другим людям. Они считают, что это возвысит их чадо и приучит его к позиции начальника. Часто подобное происходит в именитых семьях, насчитывающих большую историю и мнящих себя аристократией.

Коды и инграмы могут становится мнимой защитой человека от психологической грубости, наглости и внешнего давления со стороны других, человек боится показать свою слабость, создавая тем самым уникальную разновидность высокомерия.

Изъяны высокомерия

Главная проблема высокомерия состоит в том, что личность, обладающая подобной неприятной поведенческой чертой, ни во что ни ставит окружающих ее людей. Именно из-за этой причины такому индивиду тяжело устанавливать длительный интимный контакт с особями противоположного пола, вступать в коммуникацию с коллегами на работе, заводить новых друзей, общаться и жить. Гордым людям крайне сложно строить карьеру, так как они неадекватно реагируют на претензии начальства, игнорируют рабочий распорядок и пытаются возвыситься за счет других. Как следствие, с ними конфликтуют и часто увольняют.

Психологи, которым приходилось работать с патологическими гордецами, отмечают, что таким личностям трудно быть первыми, они обладают невыносимым характером и редко хотят меняться по-настоящему. Высокомерному индивидууму необходимо понимать, что заносчивым поведением он уничтожает собственную репутацию и усложняет жизнь. Без принятия ответственности за свои поступки невозможно изменить укоренившихся поведенческих паттернов, в особенности – высокомерного отношения к окружающим людям.

Это уверенность в своём превосходстве, значимости; пренебрежительное отношение к окружающим, надменность, кичливость.

Высокомерный — презрительно надменный (словарь Ожегов С.И., Шведова Н.Ю.). Высокомерие – одна из форм гордыни.

В высокомерии есть ожидание от людей негативного отношения к себе. Если «человек на троне» только допустит возможность того, что его любят мама, папа, друзья, коллеги, то и пропадет желание их обесценивать. А если нет:

«Зачем я тебе нужен?

Чтобы корону поправлять, когда сползёт…

А я думал, чтобы напоминать, что короны нет на тебе никакой, когда опять начнёшь бредить… »

Если мы ставим себя выше кого-то, то придет тот, кто поставит себя выше нас. Это только вопрос времени. Главная проблема высокомерия – страдание от других людей, неудовлетворенная потребность внимания окружающих и их признания.

Сталкиваясь с чужим высокомерием, нам полезно помнить, что оно часто только кажется таковым, например, как следствие собственного чувства малоценности. Если вам кажется, что поведение другого высокомерно – не обязательно это так.

Чем полезно и от чего спасает высокомерие? Другими словами, зачем так стараться возвыситься над окружающими или «выключить» других?

Высокомерие дает чувство неуязвимости, свободы от критики и право критиковать самому. Внутренний текст: «Я лучше, чем ты, осмеливающийся выносить мне суждение. Я лучше любого, кто может взяться меня судить. Это я могу выносить им приговор! Я должен подвергать критике окружающих прежде, чем они возьмутся критиковать меня. Я имею на это право, потому что я лучше их».

Есть стремление быть лучше остальных, которое может привести к успехам в учебе, развитию карьеры. Высокомерный человек к себе относится очень критично. Он исследует окружающих в поисках ответа на вопрос: что именно в человеке им нравится? То, что нравится окружающим, считает своим достоинством, то что им не нравится – своим недостатком. Отсюда – очень высокая адаптация. Высокомерие вполне может быть помощником на пути к успеху. Только достигнув успеха получить счастье – невозможно, потому что некогда, надо пытаться быть лучше!

_______


— Концепция высокомерия по Джону Стивенсу.
_______

Внешние проявления: Демонстрация самомнения, самолюбования, эгоизма, хвастовства, самодовольства, напыщенности и надменности.

Внутренние проявления: Робость, застенчивость, нерешительность, скованность, неверие в собственные силы.

На самом же деле человек высокомерный – это тот, кто очень сильно нуждается в любви. Он изголодался по ней. Он одинок и страдает от этого больше всего на свете.

И он не жалея себя, делает все, что бы понравится людям. Становится другим. Но в тоже время он боится людей, т.к. они могут узнать, что он другой, «не такой» и причинить ему боль. Можно предположить, что: «Человек, остро нуждающийся в любви и неуспешный в этом, выбирает инструмент «высокомерие» для достижения цели».

Внешние характеристики и манера преподнесения. Люди, подверженные воздействию дракона высокомерия, могут казаться холодными, отстраненными и совершенными, относится ко всему с презрением. С другой стороны, они могут выглядеть довольно робкими, застенчивыми и словно ищущими возможность незаметно от всех исчезнуть, раствориться в воздухе.

Высокомерный человек никогда не откажется от своих слов. А если ему указать на то, что его слова далеки от правды, и потребовать чтобы он от них отказался, ему это покажется смешным. Его ранят острословия и шутки оппонентов, порой он воспринимает их как некий маразм и неуместность.

Такие люди редко когда извиняются, даже если не правы на все сто процентов, они считаю, что это ниже их достоинства.

Признаки высокомерия читаемы в выражении лица, которое демонстрирует презрение, пренебрежение, безразличие, отсутствие сострадания и надменность.

В речах такого человека всегда звучит заученность и недосказанность.

_______


— Чем опасно и вредно высокомерное поведение.
_______

Многие считают, что с высокомерными людьми не то что неинтересно, противно общаться! Высокомерный человек неприятен окружающим, у него мало друзей, коллеги по работе его избегают, в личной жизни часто не клеится (партнеры бегут). И это понятно, неужели кому-то понравится, когда его будут воспринимать как примитивную субстанцию, разве кто-то согласится быть записанным в «серую массу», и только потому, что кто-то возомнил себя богом.

Высокомерие создает препятствие для доброжелательного общения, оно может перечеркнуть любые, абсолютно любые достоинства.

Высокомерный человек, пытаясь убедить себя в том, что он самый лучший, самый достойный, и должен постоянно быть на самом верху, попадает в ловушку. Во-первых, он не может позволить себе расслабиться, дабы не уронить марку, везде и повсюду надо показывать свою важность и значимость. Ведь чем больше человек любит самого себя, тем больше он зависит от чужого мнения. Во-вторых — жизнь справедливая штука и наказывает высокомерных людей, втаптывая их в грязь. В-третьих, гордец и воображала болезненно переносит неудачи, потери и падения – «Как со МНООЙ могло такое произойти?» — ведь он постоянно должен быть на самом верху, для него поражение это всегда трагедия.

Высокомерие может негативно повлиять на финансовое положение человека. Вот цитата из книги известного инвестора и предпринимателя Роберта Кийосаки — «Тем, что я знаю, я зарабатываю деньги. Из-за того, что я не знаю что-то, я теряю деньги. Каждый раз, проявляя высокомерие, я теряю свои деньги. Когда я высокомерен, я искренне верю, что то, что я не знаю, не особенно важно». Читайте .

_______


— Как вести себя с высокомерным человеком?
_______

Помня о том, что высокомерие — всего лишь защитная функция сознания, нужно дать понять человеку, что вы уважаете его достижения и не позволите себе ущемить его права. Лучший способ — это похвалить человека, пусть даже без повода. Повод в такой ситуации, как всегда, это его неосознаваемое напряжение, которое провоцирует неадекватность в поведении. Нередко можно услышать о начальниках-самодурах, которые уже не контролируют себя из-за внутреннего раздрая.

Напряженное движение по жизненному пути, карьерной лестнице требует много сил, особенно у людей с тяжелым бессознательным грузом, накапливающимся еще при нахождении в утробе матери. Для них любое достижение в жизни очень значимо, поэтому они ценят каждый микрон потраченной энергии. Представьте, как себя высоко возносят чиновники, добившиеся или высидевшие кресло начальника! Но и обычный человек не позволит принизить свои достижения, поэтому на всякий случай будет вести себя несколько высокомерно. Другое дело, когда мы сталкиваемся с высокомерием человека, который, даже ничего не достигнув в жизни, может вести себя вызывающе просто потому, что какая-то энергия или черта характера будет его к этому подталкивать. Особенно, если такие люди постоянно находятся в борьбе и стремлении достичь новых вершин на жизненном пути. Так что мы для них просто можем показаться сонными мухами или детьми из песочницы, конечно, в переносном смысле. В отношениях человека-достигатора с другими людьми часто проявляется его эгоистичность. Вернее то, что воспринимается со стороны, как эгоизм. Для него самого это таковым не является. Он считает, что когда достигает своей цели, близкие также выигрывают. Но от этого близким не легче, ведь человек, устремленный к цели, тратит не только свои ресурсы. Он захватывает и чужие. Ведь внимание и забота, и даже утренний чай, приготовленный с любовью, — все это помогает ему в достижении успеха.

Однако так как зачастую такие люди гордятся своими планами, а не реальными достижениями, их несложно поставить на место. Если вы зависите от такого человека, понятно, что ему понравится ваше подчинение, но если он зависит от вас, то в вашей власти сделать так, чтобы ваши цели стали общими. Зависимость не очень хорошая позиция для стремящегося к самореализации человека, он будет этому сопротивляться, при этом демонстрируя как раз то самое высокомерие. Помните, что это просто защита и не делайте ошибок в общении с ним, чтобы он перестал защищаться:

1) не пытайтесь явно подчинить его себе или указать на его зависимость;

2) не ставьте ему палки в колеса, особенно когда он устремился к своей цели;

3) не настаивайте на его неправоте, признавая, что человеку свойственно ошибаться.

Если вам удастся выключить защиту, то вы снимете лишнюю напряженность в его подсознании, и его высокомерие отступит, открывая более приятные черты его характера.

Материал подготовлен Дилярой специально для сайт

Видео:

Высокомерие выглядит несимпатично снаружи (задранный нос, выпяченная нижняя губа, закинутая вверх голова – такая карикатура на гордость) и одиноко внутри. Высокомерное выражение лица останавливает всякое желание приблизиться и подружиться, а переживание высокомерия внутри ведет к гордому одиночеству Печорина. Быть уличенным в высокомерии неприятно, а в некоторых ситуациях, например среди людей, стремящихся к общему равенству и справедливости, даже опасно. Но если в природе есть такое явление, если есть слово, его обозначающее, то стоит поискать и задачи, которым служит это переживание. Может быть, это поможет нам быть более устойчивыми и свободными при встрече с «Габсбургами» и «Наполеонами» и с большим пониманием относиться к собственным наполеоновским замашкам.

Я не стану рассматривать личностный смысл высокомерия: каждый из нас без особых усилий может обосновать, чем он прекраснее всех остальных в тот или иной момент. Лучше буду рассматривать функции и задачи высокомерия.

Детство: конфликт между двумя силами

Предлагаю начать с самого детства, когда человек быстро растет, становится сильнее, крепче, выносливее, постоянно обучается новым вещам, становится умнее и умелее. Освоение некоторых действий происходит легко и естественно, а другие вещи требуют определенных усилий и самоконтроля, особенно вначале. Пользоваться горшком сложнее, чем памперсом, есть макароны вилкой требует больших усилий, чем воспользоваться рукой, а чтение книги может изрядно измучить, прежде чем получишь от нее хоть какое-то удовольствие. Да и само прямохождение требует усилий всего тела, усилий воли и духа, чтобы не встать на четвереньки или хотя бы не сутулиться. И человек оказывается в точке между теми, кому все это дается легко и просто, кто уже владеет секретами культурной жизни, – с одной стороны, и теми, кому и без этой культуры, и без этих усилий хорошо живется, непросвещенными дикарями – с другой. Ребенок обнаруживает себя между взрослыми, которые уже ассимилировали культурные модели поведения, идентифицируют себя с ними, и младшими детьми, которые еще не освоили эти модели и легко могут вести себя более непосредственно. В поле зрения ребенка оказываются две притягательные фигуры: умелый идеальный старший, носитель культурной модели поведения, и свободный младший, не обремененный усилиями и ограничениями. И вот ребенок оказывается в ситуации конфликта между двумя силами: желанием совершить действие простым и естественным образом (например, зарыться в мякоть арбуза с головой, немедленно сообщить о своих эмоциях громкими радостными воплями, локтем и пяткой отогнать от добычи конкурента…) и стремлением мобилизовать волю и действовать в соответствии с культурным образцом. До тех пор, пока этот культурный способ действия не ассимилирован ребенком, пока он только учится, ему требуется много специальных произвольных усилий, чтобы удерживать идеальную модель поведения. Необходимо задействовать какой-то способ отделить, отграничить себя от соблазнительного способа поведения, с которым еще недавно ребенок себя идентифицировал. И тут на помощь приходит первичное высокомерие старшего перед младшим: «не подходи ко мне» (или «пусть он отойдет», «маленьким сюда нельзя», «я буду первым»). Задача ребенка – организовать пространственную и временную дистанцию, не оказаться одновременно и рядом с тем, кто демонстрирует более «примитивный», «устаревший» способ поведения. Чем ближе к самому ребенку оказывается этот способ действия, тем яростнее происходит отвержение младшего. Аргумент взрослых «Ты ведь сам только недавно так же делал» приводит ребенка в стыд и ярость, так как эти примеры подрывают основы его новой идентичности, основанной на новых культурных моделях поведения.

И начиная со старшего дошкольного и младшего школьного возраста, то есть с того времени, как ребенок начинает активно и достаточно осознанно участвовать в обучении себя, когда он пытается ценить свои достижения и гордиться ими, высокомерие по отношению к одноклассникам позволяет вознаграждать себя за усилия, потраченные на то, чтобы ровно писать, спокойно сидеть, когда на самом деле телу хочется бегать или лежать на парте, а мысли тоже где-то далеко. Высокомерие оказывается эффективным инструментом самоподдержки, когда ребенку недостаточно доступных ему способов регулирования нагрузки, признания, утешения, восхищения: всего того, что ему необходимо для продолжения работы по самоокультуриванию.

Подростковый возраст: освоение взрослых ролей

И в подростковом возрасте мы можем наблюдать проявления высокомерия, связанные с освоением взрослых ролей. Кто-то зарабатывает деньги, кто-то может всех завалить одной левой, кто-то краше всех на свете. В этот момент снова невозможно позволить себе оказаться вместе с младшими, хотя соблазн слияния с более простым и безопасным способом существования велик. В этой точке роста невозможно получить привычную поддержку от младших через слияние, растворение в родной группе, потому что для этого нужно признать себя таким же, как они, – детьми, непосредственными, в какой-то степени бесполыми, зависимыми. А для того, чтобы получить от младших поддержку в форме восхищения, уважения, послушания, нужно отделиться от них и утвердиться в новом статусе. Полноценное признание от старших также недостижимо, потому что еще не дотягиваешь до их уровня, еще не совсем взрослый, не совсем мужчина, не совсем женщина, не совсем независимый. В то же время осваиваемый способ поведения (сексуального, профессионального, социального и ментального) чрезвычайно важен для собственной идентичности («я достоин уважения»), поэтому возникает потребность в таком ресурсе, как самоподдержка.

Высокомерие как способ защиты своих ценностей

Во взрослой жизни тоже бывают ситуации, в которых люди защищают чувство собственного достоинства при помощи отдаления себя от других людей, утверждения своих ценностей как значимых и важных. Например, оказавшись в ином культурном пространстве, когда правила и традиции большинства отличаются от норм и традиций одного человека, семьи или группы, и для сохранения этих норм необходимы границы и дистанция. Так, в некоторых ситуациях манера людей мыть руки перед едой, читать молитву или говорить «спасибо», читать книги или носить чистую одежду могла восприниматься как проявление высокомерия и чванства. Странная привязанность к вишневому саду непонятна, нелогична, но без этого жизнь некоторых странных людей теряет свой смысл.

При этом, конечно, у высокомерия есть существенное неудобство – оно создает довольно жесткий каркас, который не подпускает человека близко к другим, даже когда в них есть реальная нужда. Не позволяет воспользоваться помощью или советом от «младшего по званию». Часто не позволяет даже признать необходимость в поиске другого способа поведения. Так что при встрече со своим или чужим высокомерием у нас есть выбор: обращать внимание на скрытые за этим высокомерием ценности и искать для них уважительное и бережное отношение к себе – и тогда мы можем найти путь к взаимопониманию. Или сосредотачиваться на самом проявлении высокомерия и поддерживать дистанцию.

Наталия Кедрова, психолог, член Европейской Ассоциации Гештальт-терапии (EAGT), преподаватель кафедры Детской и семейной психотерапии МГППУ.

Высокомерие — это качество, при помощи которого человек пытается защитить свою личность от различных нежелательных неприемлемых проявлений. Оно способствует тому, что высокомерный человек больше ощущает собственную значимость. Но это не очень-то нравится окружающим — и чувство отторжения в этом случае является вполне справедливым, ведь никто не хочет ощущать себя хуже другого. Является ли слово «высокомерие» синонимом гордыни? И каков полный смысл этого слова?

Синоним гордости, аналог потребительства

Психологи считают, что высокомерие всегда связано с потреблением. Высокомерный человек — это тот, кто ожидает от других постоянной похвалы, особого отношения, а также признания. Кредо человека в общении — «мы друг для друга». Девизу высокомерного человека могут соответствовать следующие слова: «ты для меня». Тщеславная личность всегда хочет ощущать себя на руководящей позиции. Эти люди отличаются от остальных тем, что склонны постоянно поучать и наставлять окружающих, а также делать замечания. Люди этого сорта без зазрения совести делают выбор за других, поскольку считают себя экспертами во всех жизненных сферах. Однако в психологическом отношении высокомерие является тщательно выстроенной в течение жизненного пути защитной реакцией.

Высокомерный человек — это тот, кто при помощи такого поведения пытается защититься от чувства собственной никчемности. Он сознательно выбирает такой тип поведения, который помогает сделать его существование более комфортным. С помощью высокомерия человеку легче контролировать окружающий мир. Поскольку высокомерие стоит на страже чувства собственной значимости, в этом типе психологической защиты очень нуждаются люди, которые испытали серьезное унижение или стыд.

Лечение от надменности

Таким образом, оказывается, что высокомерный человек — это не тот, за кого он пытается выдать себя окружающим. При этом люди такого сорта в гораздо большей мере вызывают презрение по отношению к себе со стороны окружающих. Своим чувством надменности они постоянно задевают гордость и чувство собственного достоинства собеседника. Высокомерный человек — это тот, кто постоянно отдаляет от себя окружающих, ведь своими действиями он сеет холод при общении.

Для такого человека важно суметь принять свои собственные несовершенства и научиться проявлять уважение к людям. Ему нужно овладевать умением замечать свою ценность, а также ценить окружающих. Из вертикальных взаимоотношений с миром, где высокомерный человек занимает положение сверху, он должен постепенно переходить в горизонтальные, где общение происходит на равных.

Причины

В действительности гордыня является противоположностью ничтожества. Иными словами, это антоним заниженной самооценки. То, как ведет себя высокомерный человек, — это крайность, которая вряд ли может привести к чему-либо хорошему. Нередко высокомерие может быть следствием неправильного воспитания. Это происходит, когда родители с самых ранних лет говорят своему чаду: «Ты самый лучший, самый умный, самый красивый, ты лучше других». В наибольшей степени это отражается на самооценке ребенка, когда слова родителей являются абсолютной неправдой. Они никак не подкреплены его собственными поступкам. Иными словами, ребёнок практически ничего хорошего не делает, не прилагает никаких усилий, но при этом постоянно получает похвалу. Высокомерие формируется, когда ребёнок получает незаслуженную награду.

Есть еще один случай формирования высокомерия. Человек становится надменным, когда он не умеет работать со своей самооценкой, не может принимать собственные недостатки, относиться к ним должным образом и постепенно их устранять.

Решить проблемы за счет других

Итак, мы рассмотрели, почему люди высокомерны и откуда берет свое начало эта проблема. Люди, у которых нет душевного покоя, пытаются различными способами восполнить свои душевные муки за счет окружающих. Высокомерие нередко возникает, когда человек чувствует давление собственной психологической проблемы, однако изо всех сил он пытается это давление сдержать. Пословица «из грязи в князи» указывает на то, что высокомерие — достаточно старая проблема в человеческом мире. Если человек помнит, кем он был недавно и что он делал, однако начинает стесняться своего прошлого, пытается забыть его, то у него возникают психологические трудности.

Как быть с гордецами?

Как вести себя с высокомерным человеком? Психологи не рекомендуют пытаться подчинить его себе или же указывать на зависимость. Нередко высокомерный человек хвалится не своими реальными достижениями, а планами. В таком случае его можно и нужно просто поставить на место. Про высокомерных людей говорят, что у них «высокая мера». Эти люди имеют высокий уровень притязаний. Однако недостаток состоит в том, что эти притязания ни на чем не основаны. Многие справедливо считают высокомерие душевным недугом. Эта черта характера лишает обладателя человечности, отдаляет его от действительности. Заносчивый человек не может видеть реального положения вещей, ведь все вокруг кажутся ему недостойными.

5 признаков того, что вы относитесь к их числу

Это может быть очень неприятным опытом находиться рядом с человеком, который не проявляет никакой вежливости по отношению к другим. Высокомерные люди делают общение довольно утомительным и, в конечном счете, невыносимым. Взгляните объективно на своё поведение: может быть вам присущи эти пять признаков?

1. Вы смеётесь только для привлечения внимания

Вы – самый шумный человек в компании, который хочет быть замеченным всеми. В противном случае вы, вероятно, испытываете внутренний дискомфорт. Высокомерные люди любят громко говорить и смеяться, чтобы привлекать к себе взгляды и показывать себя: «Смотрите, какой я крутой и классный!».

2. Вы вмешиваетесь в отношения своих друзей только ради собственного удовольствия

Высокомерные люди любят манипулировать. Если вы относитесь к их числу, вы часто вызываете напряжение между парами из круга ваших друзей. Вы высказываете своё непрошеное мнение, отпускаете шутки и комментарии. Или же с покровительственным видом пытаетесь давать рекомендации и делиться своими мудрыми словами, которые в конце концов приводят только к конфликтам. Иными словами, вы просто вызываете стрессовые ситуации и провоцируете обиды.

Читайте также: 10 типов людей, с которыми лучше не связываться

3. Вы всегда найдете чем похвастаться, независимо от темы разговора

Кто-то говорит, что отправляется в отпуск на острова? Да, вы были во всех этих местах много раз. Начинается обсуждение иностранных языков? О да, вы знаете десять из них в совершенстве. Высокомерные люди часто выдают себя за эксперта по каждой теме. Они обязательно хвастаются своими реальными и выдуманными достижениями. Даже если ваша история кажется удачной и звучит правдиво, со временем никто не будет подвергать ваши слова сомнению, потому что все неимоверно устали слушать, насколько вы умны и успешны.

4. Вы используете нецензурную лексику, чтобы показать свою крутизну

Прислушайтесь к своей речи: как часто вы вставляете в предложения крепкие словечки? Скорее всего, вы делаете это по двум основным причинам: во-первых, потому что вы считаете, что такая грубая лексика каким-то образом вызовет к вам уважение; во-вторых, потому что так вы обманываете самих себя, стараясь доказать себе, что вы намного лучше всех.

5. Вы считаете, что ценность человека измеряется только его банковским счетом и престижностью его авто

Итак, вы много работали и заработали. Вы купили себе машину и дом. И что? Означает ли это, что вы имеете право подавлять и унижать всех, кто находится не на вашем финансовом уровне? Высокомерные люди считают именно так. Помните, что имущество – это ничто по сравнению с доброжелательностью, отзывчивостью и эмпатией в человеке. Материальные вещи становятся бесполезными, когда это единственное, чем вы можете похвастаться перед другими.

Текст: Flytothesky.ru

Читайте также:
7 хитростей, которые помогут разоблачить лжеца

Поделитесь постом с друзьями!

9 печальных признаков высокомерного человека

Высокомерный человек может доставить вам массу проблем.

Они обычно не ценят других людей так, как сами себя, и их действия отражают это. Обычно это означает, что вы превращаетесь в жертвенного ягненка, когда высокомерный друг или член семьи должен хорошо выглядеть.

Дело не в том, что они неспособны сочувствовать или пытаться вырасти более здоровым человеком; просто они хотят запереться в этом ложном чувстве самодовольного превосходства.

Лучше держаться подальше от высокомерных людей, потому что они рано или поздно навредят вашей жизни.

Но для этого вам нужно понимать признаки того, что вы имеете дело с высокомерным человеком.

1. Кажется, что их мир вращается вокруг них и только их.

Высокомерный человек часто имеет скрытое мировоззрение, которое имеет для него смысл. Это результат их сосредоточенного на себе мышления о том, что у этих людей не может быть другого мировоззрения или опыта.

Дело не в том, что другие люди чувствуют, думают или решают действовать. Это всегда о том, как что-то влияет, создает неудобства или приносит им пользу.

Как это может выглядеть:

— Человек постоянно опаздывает, потому что не уважает время или обязанности других людей.

— Они берут последний кусок еды или переедают, не заботясь о других.

— Трагедии и выгоды всегда касаются того, как они влияют на высокомерного человека, а не других.

2. Им не нравится, когда их мировоззрение ставится под сомнение.

Один из способов уловить высокомерного человека — это тщательно подвергнуть сомнению его мировоззрение. Некоторые люди могут быть взволнованы или расстроены, но высокомерный человек обычно приходит в ярость.

Высокомерие — это метод самосохранения для хрупкой самооценки и самоуважения. Они строят вокруг себя вымышленный мир, поэтому им не нужно иметь дело с реальностью. Поэтому, когда вторгается реальность, они обычно из-за этого злятся.

Как это может выглядеть:

— Человек в ярости из-за того, что вы осмелились подвергнуть сомнению его точку зрения или мировоззрение. Не просто раздражение или разочарование, а грубый гнев.

— Они пренебрежительно относятся к другим мировоззрениям или унижают их, иногда бессмысленно. У них нет времени и они не обращают внимания на разные точки зрения.

3. У них мало близких друзей.

Высокомерные люди тяжело переживают близкие или искренние отношения. Они часто предпочитают количество качеству.Они хотят, чтобы их любили, и у них была широкая группа друзей, но при этом они не приносили никаких жертв и не выполняли необходимую работу.

Высокомерный человек держит людей на расстоянии вытянутой руки, потому что, если они подпустят кого-нибудь слишком близко, то посторонний сможет увидеть их фальшивку.

Как это может выглядеть:

— У человека нет или очень мало хороших друзей.

— Человек хвастается большим кругом друзей, которые у него есть, или тем, что они нравятся многим людям, но вы никогда не встретите таких людей.

— Их романтические отношения длятся недолго, или они постоянно переходят к разным партнерам.

4. Они плохо отзываются о друзьях, которые у них есть за спиной.

Высокомерные люди не любят делиться вниманием ни с кем. О тех немногих друзьях, которые у них есть, они обычно плохо говорят за спиной и распространяют слухи.

Это часто причина того, что они не могут поддерживать дружеские отношения. Рано или поздно их обнаруживают, и люди со здоровыми границами отдаляются от них.

Как это может выглядеть:

— Высокомерный человек будет унижать достижения своих друзей или перезвонить тем, что друг потерпел неудачу или выглядел глупо.

— Они могут откровенно лгать о друге, чтобы подорвать восприятие других людей в группе.

— Они попытаются переключить разговор на себя и свои достижения, чтобы превзойти своего друга.

— Они редко предлагают нейтральную поддержку или подбадривают друга за спиной, но на их лице могут показаться поддержкой.

5. Они могут показаться очаровательными, но имеют жестокую сторону.


Высокомерные люди могут быть очаровательными и задумчивыми, когда это служит их цели. Они также могут делать это, чтобы снискать расположение других к себе, чтобы они казались лучшими людьми, чем они есть на самом деле.

Это поведение также служит полезным инструментом, чтобы заставить других подчиняться. В конце концов, «Как ты мог так гадко говорить о высокомерном человеке! Они всегда хорошо ко мне относились! »

Но как только вы перестанете придерживаться линии и начнете сомневаться в них, они обратят свою злобу на вас, потому что вы теперь враг.

Как это может выглядеть:

— Внешне они излишне милы при общении с другими людьми.

— Они плохо говорят вам о других своих друзьях или членах семьи. Это может быть и не совсем прямым, это может быть фраза типа: «Ух, она думает, что она намного лучше, чем все остальные. Разве ей не хуже?

— Они откровенно лгут о человеке или ситуации.

6. У них есть потребность быть правыми.

Высокомерный человек должен быть прав любой ценой.Психологически и эмоционально здоровый человек может с трудом ошибаться, потому что ошибаться может быть больно. Совершить ошибку или показаться глупым перед другими людьми может быть неловко.

Но для высокомерного человека совершить ошибку или принять ответственность за свою ошибку — угроза для частного мира, который они создали для себя.

Ошибки не могут противоречить тому, насколько высокомерный человек себя считает великим. Ошибка — это предположение, что они подвержены ошибкам.Обычно они реагируют гневом, обидой или притворным недоверием.

Как это может выглядеть:

— Человек не может признать, что сделал ошибку. Они откажутся говорить об этом, слушать или перекладывать вину на кого-то другого.

— Они никогда не берут на себя ответственность за негативные вещи, но постоянно обращают внимание на хорошее, что происходит.

— Они будут злиться, пытаясь заставить вас замолчать или согласиться с ними, если вы будете сильно давить.

7. Им нужно хорошо выглядеть даже за счет других.

Если высокомерный человек может как-то хорошо выглядеть, он его воспользуется. Обычно они наступают на кого угодно, чтобы хорошо выглядеть. Они могут даже использовать благоприятную возможность и обстоятельства, чтобы уничтожить других людей.

Как это может выглядеть:

— На рабочем месте они могут получить признание за хорошую работу команды или их подчиненных.

— В частной жизни они могут преуменьшать достижения других людей или рассказывать, «как они помогли», даже если то, как они помогли, было чрезвычайно поверхностным.

— Они могут незаметно подорвать других. «Жаль, что Сьюзен не пришла на встречу, но нам удалось выжить». Особенно, если у Сьюзан была законная причина пропустить встречу.

8. Они плохо относятся к людям, которые не такие, как они, или которые считают себя ниже себя.


Человек, не похожий на высокомерного человека, представляет угрозу для его мировоззрения и безопасного пространства, которое они создали для себя.Они будут относиться к «другим» так, как будто они меньше, даже больше, чем люди, с которыми они заявляют, что являются друзьями или членами семьи.

Этот другой человек — напоминание высокомерному человеку, что он может не знать, что лучше, или что он живет неправильно. Помните, высокомерие — это часто выбор из множества вариантов. Дело не в том, что они не могут сочувствовать. Дело в том, что они предпочитают не делать этого.

Как это может выглядеть:

— Плохое обращение с подчиненными, официантами или другими людьми, которые не могут принести им пользу.Это популярный совет по оценке характера человека, но, к сожалению, сейчас он настолько популярен, что о нем знают даже посредственные лжецы. Они могут хорошо относиться к своим официантам или подчиненным, чтобы заставить вас думать, что они хорошие люди. Ищите излишнюю вежливость, а также грубость и пренебрежение. Они также могут оставлять огромные чаевые без всякой реальной причины, кроме как для того, чтобы выглядеть щедрым человеком.

— Они могут быть ненавистными, расистскими или сексистскими. Цель их гнева не будет достаточно хорошей или даже очеловеченной в их глазах.Они могут просто чувствовать, что эти люди ниже их уровня.

9. Они больше озабочены тем, чтобы хорошо выглядеть, чем делать хорошую работу.

Хорошая работа часто бывает тяжелой и грязной. Высокомерный человек часто думает о себе, что он выше грязной работы, за то, что хорошо ее выполняет.

Они могут отказываться от утомительной деятельности, которая, по их мнению, ниже их предполагаемого положения, или отказываться от нее, даже если это необходимо для выполнения работы. Однако они появятся, когда придет время отдавать кредит или по завершении работы.Они точно этого не упустят!

Высокомерный человек также может лгать о результатах, чтобы выглядеть так, будто он справился лучше, чем он.

Как это может выглядеть:

— Человек исчезает, когда пора делать работу. Скорее всего, у них будет надуманная предлог, например, необходимость сходить в ванную, а затем они исчезнут на несколько часов.

— Они могут преувеличивать или откровенно лгать о результатах того, что они делали.Если вы сделали это хорошо, они сделали это и дважды. Если их цель была 100%, они сделали 150%. Они всегда больше и лучше.

— Они будут обвинять всех остальных в неудачах или недостатках. Если команда не добилась успеха, это потому, что все остальные расслабились, и их сдерживала группа.

Вам также может понравиться:

Уверенный или высокомерный? Как отличить разницу и почему это важно

Это заявление и что-то в ее языке тела показались мне несколько высокомерными.

Другие могут посчитать такое поведение сверхуверенным — более желанной чертой. Но есть тонкая грань между высокомерием и уверенностью, и бывает трудно провести различие между ними, особенно потому, что во многих западных культурах мы поощряем и вознаграждаем саморекламу как ключ к успеху.

Кроме того, многие из нас воспитаны с верой в то, что мы уникальны и особенные, и что мы можем иметь или быть тем, чем хотим. Это позитивный сигнал, но он несет в себе риски.

Работа над повышением самооценки — это хорошо, но чрезмерное ее использование может вместо этого поощрять высокомерие и нарциссизм.

Как узнать, уверен кто-то высокомерен или уверен?

Начнем с определения обоих терминов. Уверенность — это чувство уверенности в себе, возникающее из-за признания наших способностей или качеств.

Высокомерие характеризуется преувеличенным чувством своей важности или способностей. К счастью, есть несколько подсказок, которые помогут нам распознать высокомерие.

Во-первых, высокомерные люди часто считают, что им нечему учиться у других, поэтому они действуют как всезнайки.Они изо всех сил борются за то, чтобы быть правыми и показать, что другие ошибаются. В результате они не прислушиваются к мнению других людей.

Уверенные в себе люди, с другой стороны, легко слушают. Они осознают, что знают не все, и рады учиться у других.

Высокомерные люди тоже любят говорить о себе. Много. Они хвастаются своими достижениями, навыками и способностями и часто игнорируют окружающих. Например, на встречах высокомерные люди обычно ищут внимания.Сознательно или бессознательно они заставляют других чувствовать себя менее значимыми. Они могут снисходительно говорить, говорить с людьми или показывать язык тела, который показывает отсутствие интереса к другим.

И наоборот, уверенные в себе люди могут пролить свет на достижения своих коллег на собраниях или в групповой работе. Они просят внести свой вклад, поощряют командную работу и щедро хвалят своих коллег.

Возможно, самое фундаментальное отличие состоит в том, что высокомерие часто маскирует незащищенность. Вот почему высокомерные люди хвастаются своими достижениями и способностями, но при этом унижают других.

Уверенность, с другой стороны, проистекает из истинной самооценки: веры и гордости за свои достижения и способности. Уверенные в себе люди обладают уверенностью в себе, что способствует внутреннему спокойствию. Они проявляют хладнокровие, не хвастаются и не ведут себя выше других.

В конечном итоге нас отталкивает высокомерие. Никто не любит проводить время с высокомерными людьми. Они досаждают духу. Уверенные люди противоположны: они вдохновляют других. Чем больше мы проводим с ними времени, тем больше вероятность, что мы сами разовьём уверенность в себе.Уверенность привлекает нас и заразительна.

Как управлять высокомерным поведением или людьми на рабочем месте

Вы не можете полностью защититься от высокомерия, потому что вы не можете контролировать поведение людей. Но вот восемь полезных советов, которые помогут вам уменьшить высокомерие в вашей команде и управлять им:

1. Начните с найма прав Если вы хотите создать культуру, которая способствует командной работе и взаимному уважению, важно убедиться, что вы невольно не наняли высокомерного человека.Вот пара вещей, на которые следует обратить внимание:
  • Резюме, «слишком хорошее, чтобы быть правдой». Высокомерные кандидаты могут преувеличивать свои навыки и вклад на своей предыдущей работе. Они также могут попытаться позиционировать себя как единственный человек, подходящий для этой работы. Одно письмо-заявление, которое я получил, начиналось со слов: «По темпераменту и опыту вы не найдете никого, кто лучше меня подходит на эту должность». Тон поднял тревогу, несмотря на красноречивую формулировку. Конечно, во время собеседования соискатель все время пытался убедить меня, почему он лучше всех, кого я мог бы взять на интервью.
  • Требовательное поведение. Может показаться, что высокомерный заявитель имеет сильное чувство собственного достоинства. Например, они сообщают вам, чего не хочет делать . Один заявитель, с которым я беседовал, сказал, что он «никогда не работал сверхурочно». Другой даже попросил показать, где она будет сидеть, чтобы убедиться, что место на столе ей подходит.

Другие могут спрашивать об обязанностях старшего звена, которые не соответствуют их уровню опыта. Например, они могут спросить о повышении по службе, прежде чем им даже предложат работу.

Один мудрый человек однажды сказал, что когда люди впервые показывают вам, кто они, верьте им. Мы можем видеть в поведении, которое наше чутье подсказывает нам признаки высокомерия. Нам нужно прислушиваться к этим сигналам.

2. Сделайте отношение частью производительности труда

Чтобы стимулировать позитивные изменения, включите «отношение» при оценке выполнения работы. Сделайте это частью процесса проверки эффективности.

Недавнее исследование показывает, что иногда люди высокомерны, потому что ошибочно полагают, что их опыт оправдает их поведение.Дайте людям понять, что недостаточно быть выдающимся специалистом или экспертом в своей области. Не менее важно иметь правильное отношение и ладить с другими.

3. Противостоять высокомерному служащему

Иногда вам нужно бороться с высокомерным поведением лицом к лицу. Назначьте встречу с сотрудником и подробно расскажите о случаях, когда человек проявил высокомерие.

Обрисуйте конкретные примеры, а также последствия их поведения. Например, объясните, как это влияет на моральный дух и производительность команды.

Я вспоминаю ситуацию, когда начальник вел себя высокомерно по отношению к двум своим подчиненным. Он отдавал приказы, небрежно отклонял их идеи и часто понижал рейтинг. Один сотрудник уволился из-за него — она ​​поделилась, что он относился к ней как к наемной работнице, и она никогда не чувствовала себя равным партнером.

Второй сотрудник стал брать дополнительные больничные. Высокомерное поведение руководителя причиняло вред команде, и это плохо отражалось на нем.

Также покажите высокомерному сотруднику, как изменение его поведения не только помогает компании, но и может быть полезно для его карьеры.Высокомерие может закрыть двери для лучших возможностей, а этого никто не хочет.

4. Задайте ожидания

Может быть, непросто изменить укоренившееся высокомерие. Но изменить поведение легче, чем изменить отношение, поэтому наметьте конкретные модели поведения, которые могут заменить высокомерное.

Например, представьте себе сотрудника, который обычно опаздывает на собрания команды, не спеша приходит после того, как сеанс уже в самом разгаре, и подает себе кофе, пока другие разговаривают.Такое поведение может сигнализировать другим о том, что он не уважает руководителя собрания. Первое, что он мог сделать, — это вести себя так, как будто он ее уважает, и явиться вовремя.

5. Следить за успеваемостью сотрудника

Дайте людям достаточно времени, чтобы практиковать новое поведение. Однако напомните им, что они все равно несут ответственность за свое поведение. Запланируйте следующую встречу, скажем, через три месяца, чтобы обсудить прогресс.

В крайних случаях — например, если было много жалоб на высокомерие и поведение сотрудника — также может быть необходимо информировать человека о последствиях неспособности улучшить ситуацию.

6. Повысить самосознание сотрудника

В некоторых случаях возможно, что в своем рвении к успеху некоторые сотрудники не знают, как они себя чувствуют. Помогите им понять разницу между самоуверенностью и высокомерием.

Оценка 360 может помочь повысить самосознание высокомерного сотрудника. Получение объективной обратной связи от прямых подчиненных и коллег может помочь сотруднику, которому, возможно, потребуется смягчить свое поведение, чтобы сделать это осмотрительно.

Однако имейте в виду, что по-настоящему высокомерные члены команды могут плохо реагировать на конструктивную критику. Возможно, вам придется обучить их этому процессу и помочь им продуктивно использовать информацию.

7. Перераспределить задачи У вас может быть блестящий и компетентный сотрудник, который плохо работает в группах. Если возможно, подумайте о распределении работы там, где они могут преуспеть в качестве отдельного сотрудника. Это может включать закулисные задачи, такие как аналитическая работа.

8. Учитывайте командные бонусы за результат Нормой в большинстве компаний является привязка бонусов к индивидуальным результатам. Если вместо этого вы увязываете бонусы с результатами команды, динамика меняется. Теперь каждый кровно заинтересован в хорошей совместной работе. Это может пролить свет на отрицательное влияние высокомерия на моральный дух и производительность команды и способствовать переменам.

Заключение

Что бы вы ни делали, не позволяйте одному или двум высокомерным людям портить настроение окружающим.Команды — это котлы эмоций. Одна из ваших главных обязанностей как лидера или как специалиста по развитию организации, L&D или HR — обращать внимание на негативное эмоциональное заражение и создавать среду, в которой члены команды могут процветать и выполнять свою работу наилучшим образом.

Вам когда-нибудь приходилось иметь дело с высокомерным коллегой? Или вашу самоуверенность когда-нибудь принимали за высокомерие? Поделитесь своим опытом в комментариях ниже.

Работа с высокомерными людьми.Не спорь и не сердись… | Сорин Думитраску

Не спорь и не сердись. Вместо этого противодействуйте, не одобряйте и двигайтесь дальше. Подумайте о ком-то, кого вы знаете, который является компетентным и решительным человеком, которого вы считаете уверенным, но не высокомерным.

Уверенные в себе люди часто наделяют других силой, потому что они чувствуют себя комфортно с собой и в полной безопасности.Уверенные в себе люди не тратят время, постоянно пытаясь произвести на вас впечатление, и не пытаются подавить других или заставить их чувствовать себя глупыми.

Высокомерные люди:

  • могут заставить вас чувствовать себя маленьким,
  • небезопасны,
  • отказ от страха,
  • принижают других,
  • жаждут внимания,
  • пытаются произвести на вас впечатление, а
  • всегда играют роль жертвы.

В отличие от поведения уверенных в себе людей, которых вы, возможно, определили, высокомерные люди, как правило, не уверены в себе.Они боятся, что вы разоблачите их как мошенников. Высокомерные люди пытаются поставить себя выше всех, потому что страх быть отвергнутым — основа их поведения.

Этот страх быть отвергнутым заставляет их чрезмерно компенсировать и побуждает их чрезмерно преувеличивать свою ценность. Чувство незащищенности высокомерных людей может даже не быть оправданным. На самом деле они могут быть такими же хорошими или лучшими в своем деле, чем все остальные. Но они не уверены в этом и поэтому слишком компенсируют это.

Высокомерные люди часто пытаются возвыситься с помощью хвастовства. Им нравится господствовать над вами своим статусом, знаниями, деньгами и ресурсами. Хвастовство может быть косвенным. Когда высокомерные люди жалуются на определенные проблемы — проблемы, которые, естественно, намного более впечатляющие, чем ваши, — они могут немного похвастаться.

Например, вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то сказал что-то вроде «Мне очень нравится моя роскошная спортивная машина, но вы не поверите, сколько усилий требуется для обслуживания»? Ясно, что этот человек на самом деле не просит сочувствия, а скорее пытается произвести на вас впечатление.

Высокомерные люди постоянно говорят о своих проблемах, говорят ради сенсации и всегда изображают жертву. Они сравнивают каждую ситуацию, с которой кто-то связан с ними, с тем, что они пережили. Сопоставляя чужой опыт со своими, казалось бы, гораздо более важными историями или трудностями, они принижают другого человека.

Методы обращения с высокомерными людьми

Высокомерные люди вряд ли просто уйдут. Им нужно внимание, и они должны продемонстрировать свое превосходство над вами, чтобы укрепить свою уверенность в себе.Вы не сможете игнорировать их, так что вы можете справиться с ними и улучшить свое время на работе.

Есть некоторые общие правила, которые следует и нельзя учитывать при общении с высокомерными людьми. Будьте уверены. Если вы знаете свою самооценку, верите в свои способности и чувствуете себя сильным, умным и ценным, высокомерные люди не могут вас принизить. Их способность принижать вас определяется одним человеком — вами. Когда вы имеете дело с высокомерными людьми, ваше самое сильное достоинство — это уверенность в себе.

Помимо того, что вы должны делать, есть кое-что, что вам не следует делать с высокомерным человеком:

  • не спорите — Вступление в дебаты с высокомерным человеком — беспроигрышная ситуация. Вы не можете победить, потому что высокомерные люди действительно не заинтересованы в том, чтобы слушать то, что вы говорите. Пока вы заняты доказательством фактов, они будут использовать сарказм, насмешки и любые другие инструменты в своем арсенале, чтобы сделать вас неуверенными в своей точке зрения.
  • не злись — Злиться и терять контроль — это то, чего хотят от вас высокомерные люди.Как только вы потеряли контроль над собой, они сами контролируют ситуацию.

Вы можете и должны приложить усилия, чтобы иметь дело с высокомерными людьми, влияющими на вашу рабочую жизнь, и прекратить их влияние на вас. Базовый открытый и открытый подход к высокомерному поведению состоит из трех простых шагов:

  1. противостоять — начать обсуждение, сразу же поставив высокомерный человек перед лицом своего поведения открытым вопросом
  2. Не одобряю — укажите свой неодобрение высокомерного поведения, и
  3. переходят на — закрывают дверь в разговор, переходя к другим делам, не давая высокомерному человеку возможности ответить.

Как справиться с 10 типами личности коллег

В идеальном мире вы можете работать в роскошной, райской обстановке, пока вы преследуете свои профессиональные мечты стать финансовым директором (CFO), контролером, руководителем инвестиционного банка или партнером по частному капиталу. Святой Петр (более известный как человеческие ресурсы) позволяет вам с легкостью проходить через жемчужные ворота во время собеседований, и вы можете ценить свой профессиональный образ жизни, живя в облаках. Вас постоянно кормят свежим виноградом и ягодами, когда вы сидите в своем золотом кресле-качалке и размышляете, дать ли зеленый свет многомиллионным проектам.

На самом деле ваше рабочее место — это то место, где люди могут быть неприятными, трудными, дисфункциональными и совершенно жестокими, и вам все равно придется обращаться с ними спокойно и профессионально. Если это похоже на то, с чем вы имеете дело — а бросить курить — не вариант, — мы поможем вам преодолеть эти 10 распространенных дисфункций коллег, чтобы помочь вам вернуть немного небес на землю.

1. Высокомерная личность

Высокомерие — это побочный продукт нездорового уровня гордости и эго.В технических областях, таких как финансы и бухгалтерский учет, крайне важно, чтобы профессионалы постоянно учились новому и расширяли свою базу знаний. Финансовым специалистам также необходимо общаться с широкой аудиторией внутри компании, потому что они собирают данные и отчеты из различных групп.

Предупреждающие признаки высокомерия включают:

  • Тенденция тратить время людей на понтификаты
  • Поиск критериев, отличных от эффективности бизнеса, в качестве средства измерения среди сверстников (таких как срок пребывания в должности, академическая родословная и престиж карьерных званий)
  • Привычно унижать людей, чтобы искусственно поддерживать себя
  • Откровенное пренебрежение чувствами других, свидетельствующее об отсутствии зрелости и эмоционального интеллекта
  • Нецензурная брань, близорукость и бестактность

Если вы высокомерны, это создает ментальный и психологический блок, который мешает вам изучать важные новые данные.В конце концов, ты уже так высокого мнения о себе, зачем тебе нужно совершенствоваться? Откуда вы знаете, что у вас слишком много эго? Ваш уровень уверенности должен быть пропорционален степени подготовки, которую вы вложили.

Работа с высокомерными людьми требует большого терпения и большого самообладания. Умение определять людей, обладающих этой чертой, и как можно больше их избегать, защитит вашу собственную репутацию, тогда как столкновение с высокомерным человеком может только ухудшить ваш внешний вид.

2. Позирующие коллеги

Когда существует отвратительная корпоративная культура единоборства, коллеги постоянно пытаются подрезать друг друга, как бродячая газонокосилка, режущая травинки. Раскройте несколько вещей из вашей личной жизни, и они могут быть использованы против вас в виде резких замечаний. Вступайте в мелкую светскую беседу, и вас могут посчитать несосредоточенной тупицей.

В финансовом отделе вы увидите множество квалифицированных специалистов, и одно это может создать необычно конкурентную атмосферу, особенно при низком уровне доверия и командной работы.Откуда вы знаете, что в вашей группе бывают нездоровые позы? Презрение между коллегами, неискренность в отношениях со сверстниками, постоянные удары в спину (например, когда люди принимают за работу других) и мелкие позерства во время встреч — признаки этой распространенной офисной дисфункции.

Люди преувеличивают свои достижения, дополняют резюме и делают вид, что у них бешеный темп (перемещаясь по офису), в жалкой попытке изобразить себя занятыми «восходящими звездами» для финансового директора.У вас есть два варианта: уйти оттуда или, что не менее благородно, сосредоточиться на переизбытке. Потому что, как говорится: «Стремись быть великим, но не забывай быть хорошим».

В конце концов, бизнес-результаты и производительность являются единственными реальными источниками доверия.

Презрение между коллегами, неискренность в отношениях со сверстниками, постоянная критика (например, когда люди принимают за работу других) и мелкие позерства во время встреч — признаки офисной дисфункции.

3. Раздражительность и короткие предохранители

В сфере финансов существует потребность в постоянном обмене точной, актуальной и своевременной операционной, финансовой и бухгалтерской информацией. Неоправданно короткие предохранители уменьшают или предотвращают этот поток информации. Раздражительность — это препятствие для людей, выполняющих свою работу. Когда люди взрывают глаза или бросают неприятные взгляды, коллеги и сверстники вскоре не решаются задавать важные вопросы или просить разъяснений. Когда это происходит, качество финансовой отчетности страдает из-за неполных или неточных данных.

Если кто-то делает вам что-то плохое (например, сокращает вас на собрании или распространяет несправедливые слухи о вас, пытаясь сорвать вашу карьеру), сначала поговорите с этим конкретным человеком. Не обрушивайтесь на всех остальных, набрасываясь на людей, которым нужна ваша информация. Когда принципы не поставлены на карту, с удовольствием работать.

Наконец, в некоторых финансовых условиях существует крайне ошибочное представление о том, что если вы представляете себя мачо, то другие будут считать вас важным человеком или человеком высокого уровня.Однако, если эти наблюдатели не увидят впечатляющих, заслуживающих доверия и устойчивых результатов, у вас будет просто ярлык «идиот», выделенный жирными красными буквами на вашем лбу.

4. Поддельные отношения или скрытые мотивы

Аутентичность — важная основа эффективного лидерства. Люди хотят знать, что вы говорите то, что имеете в виду, и имеете в виду то, что говорите. Под его знаменем будет работать много опытных людей; некоторые из них не будут полностью подлинными.

Департамент с низким уровнем доверия похож на королевский двор, заполненный коварными подхалимами, а не на профессиональную организацию с преданными финансами и бухгалтерией. В реальном мире у некоторых людей всегда будут скрытые цели и мотивы.

В то время как хорошие дружеские отношения помогут сделать рабочее место более приятным, мудрый профессионал должен быть внимательным в выборе своих друзей. Как сказал Джордж Вашингтон: «Будьте вежливы со всеми, но близки с немногими, и позвольте этим немногим хорошо испытать себя, прежде чем вы окажете им свое доверие.»

5. Личность откладывания на потом

Прокрастинация — это симптом самоуверенности, апатии или недостатка внимания. Умные люди с солидным послужным списком в школе и предыдущим опытом работы могут прийти к выводу, что они «всегда могут сделать шаг вперед» в нужное время и могут позволить себе расслабиться здесь и там. Однако самоуспокоенность снижает вашу личную продуктивность и продуктивность вашей команды.

Если вы работаете в сфере финансов или бухгалтерского учета, люди зависят от вас в том, чтобы эффективно предоставлять точную информацию, чтобы они могли обрабатывать свою собственную работу.Одно узкое место может остановить рабочие процессы нескольких человек.

Работники, которые стали апатичными на своей работе или потеряли концентрацию (т. Е. Их личная жизнь мешает их способности выполнять работу), также склонны откладывать дела на потом. Некоторые считают, что их конкретная работа скучна, и прокрастинация становится для искателей острых ощущений способом получить спешку от попыток завершить рабочий проект в очень сжатые сроки. Качество работы — это первая жертва, а работа прокрастинатора быстро становится второй.

В финансах и бухгалтерском учете люди зависят от точной информации — и от ее эффективного получения — чтобы они могли обрабатывать свою собственную работу; одно узкое место может остановить рабочие процессы нескольких человек.

6. Причудливый коллега по расходам

Специалисты в области финансов и бухгалтерского учета большую часть времени работают с числами — крупными суммами в долларах, которые представляют собой наличные деньги, ценные бумаги или неликвидные активы на балансе. Работая с деньгами весь день, некоторые люди, работающие в этой сфере, думают, что у них много денег.

Большая часть времени бодрствования профессионалов тратится на процессы, связанные с левым полушарием и рациональным мышлением, и многие специалисты по финансам переключают переключатель на разум, логику и благоразумие, когда уходят из офиса на целый день. Ночью вы видите, как они превращаются в расточительного оборотня, воющего на слишком дорогие спортивные автомобили (выше их уровня заработной платы) или, что еще хуже, на «модели и бутылки».

Атмосфера конкуренции в финансах может распространяться и вне работы, когда коллеги соревнуются за новейший спортивный автомобиль, дорогие часы, роскошные путешествия и роскошные апартаменты.Финансовые специалисты также хотят поддерживать определенный «имидж успеха», который не может себе позволить их уровень заработной платы, который иногда называют «распитием шампанского в рамках бюджета на пиво».

Расточительные траты финансовых специалистов только делают рабочее место еще более излишне конкурентоспособным; у вас есть высокооплачиваемые работники, которые постоянно разоряются, борясь за каждый клочок бонуса в бонусном пуле. Если вы сможете продемонстрировать контроль, который используете, чтобы консультировать своих клиентов, часть этого отношения «тот, кто умирает с наибольшим количеством игрушек, выигрывает» утихнет в офисе, и ваш банковский счет будет только расти.

7. Саботаж сотрудника

Диверсант группы доводит конкуренцию до поистине дисфункционального уровня. Могут быть разные мотивы саботажа усилий команды или отдела. Например, саботажник может захотеть увидеть, как другие терпят поражение, и тем самым повысить свое относительное положение (и компенсацию) в группе.

Диверсанты также могут забастовать, чтобы защитить свои рабочие места. Они причинят вред документам и базам данных, чтобы создать больше работы для себя, что, как они надеются, защитит их от увольнения или увольнения.Или они могут питать тайное пренебрежение к своему боссу, коллегам или компании, поскольку их могли обойти за повышение по службе, бонусы или привлекательный перевод.

Какой бы ни была причина, саботажники, как правило, очень эгоистичны. Вы мало что можете сделать, чтобы защитить себя от этих саботажников, кроме как следить за своей работой и осознавать этих людей. Эгоистичная черта улавливается хорошими менеджерами, а саботажников часто обходят стороной для повышения по службе, потому что более целеустремленные коллеги концентрируются на том, как они могут постоянно увеличивать свой вклад в компанию.В конце концов, саботажник только себе навредит.

Основа успешной и полезной карьеры — это возможность делать все возможное, чтобы служить другим в той сфере деятельности, которая подходит именно вам.

8. Зеленеем от зависти

Основа для успешной и полезной карьеры — это возможность делать все возможное, чтобы служить другим в той сфере деятельности, которая подходит вам. Это часто встречается в профессии, которая вам нравится.

В финансах и бухгалтерском учете существует тенденция стремиться к положению другого человека просто из-за титула, заработной платы или дополнительной ответственности.Часто человек, стремящийся к этой роли, имеет лишь минимальное представление о значительно большей нагрузке или наборах навыков, необходимых для должного выполнения обязанностей, связанных с желанной ролью. Тот, кто жаждет, склонен смотреть только на преимущества, такие как более высокая зарплата.

Однако профессионалы, которые находят удовлетворение в своей работе, берут на себя ответственность за свою карьеру и являются командными игроками. Они знают, что ни один человек не может управлять целым отделом или организацией. Профессионалы, которые жаждут чьей-то работы или звания, с большей вероятностью будут недовольны на работе.

Если вы работаете с зеленоглазым монстром, не волнуйтесь. Есть много способов подбодрить этого подавленного человека, похвалив или сделав комплимент его нынешней работе, обязанностям и положению. Если вы такой человек, найдите момент, чтобы насладиться тем фактом, что у вас меньше ответственности и, следовательно, вы можете свободно проводить выходные, не принося домой стресса на работе.

9. Высокий уровень цинизма

Специалисты в области финансов и бухгалтерского учета должны проявлять здоровый уровень «профессионального скептицизма» в своей работе.Цифры, с которыми эти профессионалы сталкиваются каждый день, могут быть неточными, неполными или неуместными. Склонность подвергать сомнению данные может быть благом для описания должности, но может превратиться в привычку без надобности подвергать сомнению все.

Нездоровый цинизм может привести к тому, что другие будут отключены во время социальных взаимодействий из-за боязни потока негатива, истекающего изо рта циника. У других возникнет ментальный и психологический барьер с циником, препятствующий эффективному общению на рабочем месте.

10. Убийственные привычки к здоровью

Работа занятого финансового профессионала состоит в том, чтобы успешно совмещать как краткосрочные, так и долгосрочные обязательства. При плотном графике легко попасть в ловушку нездоровых привычек, таких как отсутствие упражнений, недосыпание и неправильное питание. Решение приоритетных задач заставляет многих профессионалов закладывать свое будущее здоровье и успокаиваться в этой важной области. И как только один сотрудник начинает скользить по этой скользкой дорожке, остальные могут последовать его примеру.

Любой человек, который поощряет нездоровый образ жизни (как на работе, так и в свободное от работы время), вскоре отразит результаты своего нездорового выбора. Плохое здоровье, плохое отношение и недостаток внимания — вот лишь некоторые из последствий жизни с убийственными привычками для здоровья. Поддержание хорошей физической формы, здорового питания и достаточного количества сна абсолютно необходимы для долгосрочного успеха и хорошего качества жизни.

Итог

Хорошая новость заключается в том, что, хотя на вашем рабочем месте может быть много неблагополучных коллег или, что еще хуже, вы определили некоторые из этих зол в своем собственном рабочем образе, у всех нас есть свобода воли.Таким образом, вы можете либо отказаться от своей рабочей ситуации, либо остаться и стать лидером, подавая хороший пример другим.

Последний, вероятно, лучший выбор, хотя и более сложный. Небольшие шаги в этой области приводят к гигантскому скачку в сторону более здоровой рабочей среды.

Психология высокомерного человека

Джим был сотрудником торговой компании, к которой недавно присоединился. Он вел себя нормально со всеми, и никто никогда не мог назвать его «высокомерным».

Через два месяца, к всеобщему удивлению, он начал вести себя высокомерно. В первую очередь он направил свое высокомерие на младших, к которым раньше относился по-доброму.

Что, черт возьми, заставило его изменить свое отношение?

Кто такой высокомерный человек?

Высокомерие можно определить как личностную черту, благодаря которой человек имеет до неприличия повышенное чувство собственного достоинства. Высокомерный человек — это тот, кто ведет себя так, как будто он выше, достойнее и важнее других.Поэтому они склонны не уважать других и унижать их.

В то же время они хотят восхищения и уважения со стороны других. Они хотят, чтобы их ценили за те великие дела, которые они сделали, а также за их особые качества и способности.

Высокомерный человек считает, что его идеи, мнения и убеждения лучше других.

Причины высокомерия

Если вы высокомерный человек, это может происходить по следующим причинам…

1) Вы сделали великие дела

Во многих случаях человек становится высокомерным, когда достигает того, чего не могли достичь его сверстники.Совершение чего-то экстраординарного, чего не мог бы сделать никто другой, значительно повышает вашу самооценку.

Когда мы обнаруживаем, что другие не достигли стольких результатов, мы склонны смотреть на них свысока.

Это потому, что наше подсознание всегда сравнивает нашу жизнь с нашими сверстниками, чтобы измерить наш прогресс в важных для нас вещах.

Знайте, что то, что вы сделали что-то великое, не означает, что вы сверхчеловек. У вас тоже есть слабые места, и вы это знаете.Знайте, что другие не менее достойны только потому, что они никогда не делали того, что могли бы сделать вы.

Может быть, они стараются, может быть, они намного лучше вас во многих других вещах, а может быть, их даже не волнуют ваши достижения.

Я мог бы продолжать и объяснять причины. Дело в том, что у вас вряд ли есть причина быть высокомерным и думать, что другие недостойны, даже если вы сделали что-то выдающееся.

2) Вы в жизни ничего хорошего не сделали

Подобно тому, как делать что-то выдающееся может привести к высокомерию, нельзя делать ничего выдающегося.Я уверен, что вы, должно быть, слышали эту фразу раньше: «Он ничего не добился. В чем он такой высокомерный? » Это показывает, что многие высокомерные люди также не достигают должных результатов.

Здесь высокомерие проистекает из потребности казаться более достойным, чем чтобы получить признание людей. Если у кого-то низкая самооценка, вместо того, чтобы строить свою самооценку правильным путем посредством достижений, гораздо более простой путь — выглядеть высокомерным.

Эта стратегия заставляет других думать, что вы достойны.Следовательно, они задаются вопросом, откуда взялось ваше высокомерие. Те, кто хорошо вас знает, знают, что для вашего высокомерия нет никаких оснований, они видят вас насквозь. Но это может сработать с незнакомцами, которые почти ничего о вас не знают.

Следовательно, высокомерие может быть сознательной или бессознательной стратегией людей, которые чувствуют себя недостойными производить впечатление на других, особенно на незнакомцев.

3) Высокомерие как защитный механизм

Еще одна распространенная причина высокомерия — это то, что вы пытаетесь защитить свое эго и чувство собственного достоинства.Вы можете вести себя высокомерно, чтобы скрыть свою незащищенность, неполноценность и неуверенность в себе.

Если вы не уверены в себе и боитесь быть отвергнутыми другими людьми, вы можете вести себя по отношению к ним высокомерно. В этом случае высокомерие помогает вам как бы отвергать других до того, как они смогут отвергнуть вас. Превентивный удар.

Поскольку вы уже знаете, что уступаете, вы беспокоитесь, что другие узнают об этом и, как следствие, не примут вас. Вы настолько уверены, что они откажутся от вас, что вы сначала отказываетесь от них, прежде чем они получат возможность показать это вам и причинить вам боль.

Таким образом, вы сможете защитить свое эго. Даже если они отвергнут вас позже, вы можете сказать, что никогда особо не заботились об их принятии. Вы можете сказать, что никогда особо не задумывались о них, потому что вы их уже отвергли.

На самом деле, однако, вы очень заботились об их одобрении и боялись их отказа.

Это причина того, что люди склонны вести себя высокомерно с незнакомцами и людьми, которых они почти не знают. Вы знаете, что друзья и члены семьи принимают вас.Но кто знает, как отреагирует посторонний? Давайте отвергнем их, прежде чем они смогут отвергнуть нас.

Очень часто можно заметить, что высокомерные люди подходят к другим с хмурым взглядом или странным выражением лица — просто чтобы показать, что им все равно.

4) Вы хотите внимания

Несмотря на то, что кажется на первый взгляд, высокомерные люди очень заботятся об одобрении других. Если бы они этого не сделали, перед кем бы они проявили свое высокомерие? Иногда высокомерие может быть результатом попытки привлечь внимание, потому что никакой другой способ привлечь внимание вам не помог.

Это верно для людей, которые узнали, что из-за высокомерия в прошлом им уделяли много внимания. Вот почему у них появилась мотивация продолжать такое поведение. (см. классическое и оперантное кондиционирование)

Как только они обнаруживают, что их высокомерие больше не привлекает их внимание, они бросают это поведение.

Признаки высокомерия

Следующие признаки показывают, что кто-то может быть высокомерным. Хотя люди время от времени проявляют некоторые из этих признаков, если они доминируют в вашей жизни, то есть повод для беспокойства.

1) Повышение самооценки

Как упоминалось выше, высокомерный человек имеет чрезмерную потребность возвышать себя над другими. Они продолжают хвастаться своими достижениями и безостановочно говорят о том, что они лучше других.

Они ассоциируют или идентифицируют себя с людьми, вещами, событиями и местами, которые они считают достойными, в попытке повысить свою самооценку.

2) Слишком много внимания уделяется тому, что думают другие

Хотя для нас естественно заботиться о том, что думают другие, для высокомерного человека это вопрос жизни и смерти.Они могут делать иррациональные поступки, чтобы произвести впечатление на других, часто выглядя отчаявшимися.

Высокомерные люди могут пойти до какой-либо степени, чтобы попасть в хорошие книги людей, которых они считают выше себя. Игнорирование или неодобрение со стороны этих людей может быть унижением.

3) Высокая конкурентоспособность

Поскольку победа — это способ поднять свою ценность, высокомерные люди склонны быть чрезвычайно конкурентоспособными. Будь то выигрыш на работе, в отношениях или даже в спорах.

Высокомерные люди больше заботятся о победе, чем о дружбе.Они постоянно ищут возможности превзойти своих конкурентов. 1

4) Унижение других

Поскольку высокомерные люди очень заботятся о конкуренции, вы часто увидите, как они пренебрежительно относятся к другим, особенно к конкурентам. Они будут обвинять, критиковать, оскорблять и делать козлов отпущения своих конкурентов, чтобы продвинуться вперед.

Они готовы перейти любую черту, чтобы выставить своих конкурентов в невыгодном свете, потому что победа для них — вопрос жизни и смерти.

5) Интеллектуальное высокомерие

Высокомерные, вероятно, будут высокомерны и интеллектуально. Интеллектуальное высокомерие — это склонность людей считать веру истинной просто потому, что это их собственная вера. 2

Так же, как высокомерные люди конкурентоспособны в других сферах жизни, они также конкурентоспособны, когда дело доходит до убеждений. Их убеждения подобны их ценным вещам, от которых они вряд ли готовы отказываться. 3

Люди с интеллектуальным высокомерием отождествляют себя со своими убеждениями.Их заветные убеждения укрепляют чувство собственного достоинства. Поэтому потеря их будет означать потерю их личности и достоинства. И высокомерные люди больше ничего не боятся.

А что насчет Джима?

Джим, сотрудник, которого я упомянул в начале этой статьи, был очень трудолюбивым. Он усердно выполнял свою работу и ожидал, что другие, особенно старшие, оценят его за это. Но старшие никогда не ценили его и игнорировали.

Короче говоря, они относились к нему так, как будто его не существовало, и как будто его вклад был очень небольшим.Это, очевидно, сильно задело Джима, и ему пришлось найти способ вернуть себе утраченную самооценку.

Итак, он стал высокомерным — не по отношению к своим старшим, а по отношению к своим младшим. Он знал, что проявить высокомерие по отношению к старшим — значит обмануть себя, потому что им все равно.

Итак, он сосредоточился на невинных юниорах, которые вроде как заботились о его одобрении. Плохо обращаясь с ними, Джим восстановил самооценку и снова почувствовал себя хорошо.

Артикул:

  1. Феттерман, А.К., Робинсон, М. Д., & Оде, С. (2015). Межличностное высокомерие и побудительный характер власти по сравнению с признаками принадлежности. Европейский журнал личности , 29 (1), 28-41.
  2. Грегг А. П. и Махадеван Н. (2014). Интеллектуальное высокомерие и интеллектуальное смирение: эволюционно-эпистемологический отчет. Журнал психологии и теологии , 42 (1), 7-18.
  3. Абельсон Р. П. (1986). Убеждения подобны имуществу. Журнал по теории социального поведения .

Привет, я Ханан Парвез (MBA, MA Психология), основатель и автор PsychMechanics. Я опубликовал одну книгу и написал более 300 статей в этом блоге (начатом в 2014 году), который собрал более 4 миллионов просмотров. PsychMechanics была представлена ​​в Forbes , Business Insider , Reader’s Digest и Entrepreneur . Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть вопросы.

Определение высокомерия от Merriam-Webster

ar · ro · gant | \ ˈEr-ə-gənt , A-rə- \ 1 : преувеличение или склонность к преувеличению собственной ценности или важности, часто властным образом высокомерный чиновник 2 : демонстрирует оскорбительную позицию превосходства : , исходящую из высокомерия или характеризуемую им высокомерный ответ

10 способов определить, уверены ли вы в себе — или высокомерны

Есть тонкая грань между уверенностью и высокомерием.Это особенно верно, учитывая, что и то, и другое влечет за собой твердую веру в свои способности. Однако когда дело доходит до ответов, которые они вызывают, на этом сходство заканчивается.



Уверенность вдохновляет; высокомерие — это отпугивание.

Уверенность нанимается; высокомерие показано дверь.

Укрепление уверенности требует работы; высокомерие просто. На самом деле легко показаться высокомерным. Избегайте этих 12 вариантов поведения, чтобы у вас не сложилось впечатление, что вы — придурок класса А, которого люди предпочли бы избегать, а не уверенного лидера, за которым они хотят следовать.

1. Исключить имена из контекста

Имя-метатель — персонаж, который часто встречается у многих миксеров местной торговой палаты. Именных капельниц пруд пруди. Совершенно незапрошенные, они будут бесконечно болтать о том, кого они знают, с кем они встречались и с кем дружить. Как журналист я беру интервью у многих великих бизнес-лидеров, одним из которых был генеральный директор Starbucks Говард Шульц. Использование его имени в презентации о лидерстве уместно; говорить о Шульце с баристой в моем местном Starbucks в Питтсбурге, штат Пенсильвания, высокомерно.

Высокомерные люди меньше заботятся о других. Их интересуют только они сами, и это проявляется в невербальном общении. Высокомерный человек будет постоянно смотреть мимо вас, чтобы с кем поговорить — кто-то, по его мнению, принесет ему больше пользы, чем вы. Уверенные в себе руководители смотрят вам в глаза и заставляют вас чувствовать себя самым важным человеком в комнате.

3. Опаздывайте на встречи … и не извиняйтесь

Высокомерные люди думают, что их время важнее, чем у кого-то другого.Опоздание для них ничего не значит. Уверенные в себе лидеры своевременно и быстро извиняются, если у них нет расписания. Если вы директор по продажам, вы не можете опаздывать на встречи с клиентами. Это ключевой способ сразу же заставить их перестать доверять вам.

4. Используйте снисходительные фразы и оскорбления.

Известно, что некоторые известные бизнес-лидеры унижают других фразами типа «это глупо» или «ты болван». Эти лидеры, конечно, в высшей степени уверены в себе, но они перешли черту высокомерия.Я работал на одного известного руководителя вещания, который постоянно унижал своих сотрудников и коллег. Вскоре из его отдела произошла массовая утечка мозгов. Он был ярким; честолюбивый; и да, уверенно. Но его высокомерие отпугнуло так много людей, что он потерял лояльность своей команды (и, в конечном итоге, свою позицию).

5. Напыщенность или чванство, когда вы входите в комнату

Лучший способ описать высокомерный язык тела — это «доминировать». Примеры включают указание пальцем на грудь, руки на бедра или отмахивание от кого-то легким движением пальца.Уверенность открыта и менее устрашающа.

6. Прерывание разговоров… часто

Поскольку высокомерные люди заботятся только о себе, они на самом деле вас не слушают. Они не только всегда ищут кого-нибудь, с кем можно поговорить, но и часто прерывают разговор.

Постоянно перебивать во время панельного собеседования было бы огромным препятствием для большинства менеджеров по найму.

7. Имейте ответ на все

Хотя хорошо подготовить презентацию в лифте, когда кто-то спрашивает вас о себе, ответ на каждый вопрос — признак высокомерия.

Психологи говорят, что высокомерие — это компенсация неуверенности и слабостей. Высокомерный человек редко скажет: «Я не знаю ответа, но узнаю». Уверенные люди признают ошибки и извлекают уроки из этого опыта.

8. Всегда подставлять другого человека

На днях я разговаривал с человеком, имеющим репутацию высокомерного человека, и я заметил общую тему в его разговоре со мной — он всегда старался превзойти все, что я сказал . Например, когда разговор зашел о документальном фильме, который я недавно видел об акулах, этот человек сказал: «Ничего подобного, я плаваю с акулами.Эта черта высокомерных людей настолько распространена, что в знаменитой мультипликационной ленте Дилберта есть повторяющийся персонаж по имени «Топпер». Уверенные в себе люди не чувствуют необходимости хвастаться. Их достижения делают это за них.

В одном разговоре, свидетелем которого я был несколько недель назад, один участник упомянул, что они были системным инженером в одной компании, а другой человек вмешался, чтобы сказать, что они были старшим системным инженером в другой компании. Можно с уверенностью сказать, что на этом разговор закончился.

9. Взрыв конкурентов

Высокомерные люди не видят сильных сторон своих конкурентов, а если и видят, то стремятся свести к минимуму этих конкурентов, ругая их. Это просто заставляет высокомерного человека выглядеть еще меньше. Если вы проходите собеседование в Aetna, не заходите и не запускайте Cigna.

Недавно я подслушал, как женщина разговаривала с рекрутером и говорила гадости о своей бывшей компании, а также о других компаниях в отрасли. Рекрутер терпеливо слушал.Когда женщина ушла, я наклонился и спросил рекрутера, что он думает. Он просто закатил глаза. Езжайте по шоссе, чтобы не закатить глаза. Те, кто работает в сфере кадрового обеспечения, могут видеть вашу уверенность и высокомерие.

10. Винить кого-то другого

Высокомерные люди не могут признать свои ошибки. Смотрите сериал «Следующая топ-модель Америки» с Тайрой Бэнкс. Самые высокомерные молодые подражатели — это те, кто обвиняет других в том, что они не сделали хороший снимок — это вина либо фотографа, либо визажиста.Излишне говорить, что они не продержатся долго, даже в индустрии, где есть более чем достаточно див.

Некоторые известные бизнес-лидеры бесспорно высокомерны — люди, о которых вы, возможно, слышали или на которых вы работаете. Но подавляющее большинство вдохновляющих лидеров уверены в себе, а не высокомерны.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *