Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

Автор: Сергей Иосифович Файбушевич, кандидат экономических наук, доцент, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов.

 

1. Кандидат должен заранее получить (письменно или по телефону) сведения о дате и времени собеседования с четкими указаниями, как добраться.
2. Секретарь должен быть оповещен об имени визитера и времени визита, чтобы встретить его и, если нужно, заказать пропуск.
3. Найдите время, чтобы перед собеседованием прочесть биографию кандидата. Это поможет сэкономить время.
4. Определите вопросы, которые вы предполагаете задать. Если вы не сделаете этого, кандидат может начать интервьюировать вас самого.
5. Постарайтесь быть в соответствующем настроении. Если вы утомлены или раздражены, вы не сможете по достоинству оценить кандидата.
6. Спланируйте беседу так, чтобы ничто не отвлекало ваше внимание (телефонные звонки, визиты посторонних и т. п.)
7. Не проявляйте предвзятость. Первое впечатление часто продиктовано предрассудками и может оказаться совершенно необоснованным.
8. Убедитесь, что кандидат знает, кто вы такой, — ваше имя и должность.
9. Сразу называйте кандидата по имени и отчеству и делайте это чаще.
10. Улыбайтесь! Будьте дружелюбны: испуганный кандидат не сможет продемонстрировать вам свои достоинства.
11. Относитесь к кандидату так, как вам хотелось бы, чтобы относились к вам, если бы вы поменялись ролями.
12. Сообщите кандидату сведения, касающиеся должности, как ее привлекательные стороны, так и неприятные. Сюда входят требования к работнику, продолжительность рабочего дня, условия работы, возможности продвижения по службе и др.
13. Говорите медленно и отчетливо, предоставьте кандидату достаточно времени, чтобы осознать сказанное. В ситуации, когда кандидат испытывает большое нервное напряжение, возможно, ему будет трудно вас воспринимать.
14. Не расхваливайте свою фирму или предлагаемую должность, как на базаре.
15. Не давайте обещаний, которые вы не в состоянии выполнить. Не преувеличивайте возможности продвижения по службе. Если таких возможностей не будет, разочарованный сотрудник может обидеться на вас, что скажется на его работе.

 

Преимущества:

• Легко договориться об удобном для вас обоих времени и месте.
• Непринужденная беседа в неофициальной обстановке.
• Кандидат чувствует себя более раскованным, видя только одного интервьюера, и скорее раскроет свою сущность.
• Для интервьюера легче контролировать и вести разговор в нужном направлении.

 

Недостатки:

• Возможно, это ненадежный метод оценки (например, у вас есть непроизвольное предубеждение против некоторых типов людей, что может сказаться на выборе).
• Вы можете оказаться плохим интервьюером, не способным оценить подходящего кандидата.
• Вы можете быть неопытным, и вам будет сложно принять решение.

 

В малом бизнесе группа может состоять из вас, непосредственного начальника и, если работа специализированная, эксперта в данной области (для оценки знаний и опыта кандидата).

Преимущества:

• Более справедливый и точный метод оценки, так как все интервьюеры не могут быть предубежденными против одного кандидата.
• Интервьюеры могут распределить между собой ответственность за задаваемые вопросы и решения, принимаемые при выборе.
• Это произведет более сильное впечатление на кандидата.
• Легче делать заметки о кандидате без нарушения хода беседы.

 

Недостатки:

• Кандидат может нервничать в присутствии нескольких человек.
• Может оказаться сложным собрать всех кандидатов и интервьюеров вместе.
• Могут создаться напряженные отношения между интервьюерами, если один попытается преобладать над другими.

 

Умение создать доверительную атмосферу, которая поможет кандидату преодолеть скованность и напряжение; выбрать собеседование в подходящей форме; моделировать ситуации, позволяющие раскрыть разные стороны личности и оценить профессиональный уровень кандидата — все это приходит с практикой.

• Вопросы следует четко и ясно сформулировать. Кандидат должен сосредоточить свое внимание и усилия на ответах на ваши вопросы, а не на расшифровке самих вопросов. Используйте простые и понятные слова. Не задавайте по несколько вопросов «на одном дыхании». Вопросы целесообразно сгруппировать по темам, плавно переходя от одной к другой. Иногда стоит подчеркнуть это: «Теперь, когда мы выяснили вопросы, связанные с вашим образованием, поговорим об опыте работы». Не давайте беседе сбиваться с заданного вами курса. Если ответ собеседника увел в сторону от сути вопроса, переспросите его: «Простите, я имел в виду…»
• Сделайте так, чтобы кандидат говорил больше, чем вы сами. Помните, что это вы интервьюируете его, а не он вас. Смекалистый кандидат может разговорить вас так, что останется самое благоприятное впечатление о нем, хотя вы слушали самого себя.
• Обратите внимание на вопросы, которые он задает вам.
• «Золотое правило» интервьюера: 20% времени задавать вопросы и 80% — слушать.
• Воспринимайте кандидата всеми чувствами. Бессловесный контакт не менее важен, чем словесный. Обратите внимание на мимику кандидата, жестикуляцию, позы, выражение глаз.
• Часто важную информацию дают ответы из областей, довольно отдаленных от непосредственного предмета разговора. Например, увлекающийся полетами на дельтаплане, в сущности, дает вам понять, что любит рисковать. Если он сам построил дом, значит он настойчив и может многое сделать сам.

 

Хороший интервьюер, чтобы извлечь максимум достоверной информации, пользуется широкой палитрой вопросов, различных как по содержанию, так и по форме. Что же это за вопросы?

1. Вопросы, требующие развернутых ответов (такие вопросы предпочтительны, поскольку вынуждают кандидата лучше «раскрываться», например: «Насколько хорошо вам удается работать в условиях сильного давления?»)
2. Вопросы, предполагающие однозначные ответы (например: «Вы готовы приступить к работе со среды?» или когда уточняете: «Вы проработали в АО «Перспектива» 2 года?»)
3. Вопросы, имеющие целью более реально оценить ответы на предыдущие вопросы («А были ли у вас ситуации, в которых все складывалось не столь удачно?»)
4. Вопросы, иллюстрирующие рассказ о стиле поведения («Расскажите о том, как вы занимались…» или «Приведите пример того, как…»)
5. Если вас что-то насторожило, то спросите: «Приходилось ли вам и в других случаях вести себя подобным образом?»
6. Чтобы направлять беседу, можно воспользоваться концовкой «не так ли?» (например: «Поскольку времени у нас мало, мне кажется, стоит перейти к следующему кругу вопросов, не так ли?»)
7. Зеркальные вопросы, когда утверждение кандидата вы повторяете в вопросительной форме и выдерживаете паузу (например, если кандидат сказал, что он коммуникабелен, зеркальный вопрос таков: «Вы коммуникабельны?. .»)
8. Вопросы, требующие выбора и его обоснования (например: «Хотелось бы знать, что вы предпочтете, если…?»)
9. Предлагается ситуация, и вы спрашиваете мнение собеседника (например: «Мне всегда казалось, что обслуживать клиента следует только после того, как он оплатил счет, а как выдумаете?»)
10. Наводящие вопросы («Мы считаем, что клиент всегда прав, а что вы думаете по этому поводу?»)
11. Серии вопросов, чтобы сосредоточить внимание на разных аспектах ситуации (например: «Можете ли вы работать в авральном режиме?», «Расскажите о ситуациях, когда вам приходилось это делать», «Трудно ли было уложиться в срок?», «Как возникла критическая ситуация?», «По чьей вине?», «Что вы делали?» и т. д.) Выдав всю серию вопросов «одной обоймой», вы можете проверить, способен ли кандидат быстро воспринимать информацию и принимать решения в стрессовом режиме.
12. Вопросы, развивающие предыдущий ответ («Расскажите об этом подробнее», «Приведите пример», «Это интересно», «Чему вас это научило?»)

 

• Почему кандидат все-таки оставил прежнюю работу; не были ли нарушены кандидатом условия договора?
• Реальная причина, по которой он хочет получить данную работу.
• Прилежен кандидат или ленив?
• Обладает ли кандидат быстрой реакцией?
• Открыт ли кандидат для восприятия нового или он упрям и склонен к догматизму?
• Наблюдателен ли кандидат?
• Инициативен ли кандидат или нуждается в том, чтобы ему давали распоряжения?
• Насколько кандидат скрупулезен в работе (и медлителен в исполнении), или он быстр, но небрежен?

 

• Кандидат сменил много мест работы. Больше, чем одно место работы в год — негативный сигнал. Следует отдать предпочтение тому, кто проработал на каждом месте не меньше чем 2-3 года.
• Красочные описания собственных достижений. Попытайтесь построить собеседование так, чтобы убедиться, что это не явные преувеличения.
• Туманно сформулированные названия должностей. Расспросите, каковы были реальные служебные обязанности на каждом месте работы. Не следует полагать, что определенная должность в другой фирме означает то же, что в вашей.
• Помните, что для некоторых должностей предшествующий опыт не обязателен и может оказаться даже недостатком данного кандидата, если вы предполагаете обучить его работать в соответствии с вашими требованиями.

 

Черты характера

• Тактичен ли человек, сдержан ли, уверен ли в себе?
• Легко ли с ним общаться?
• Совместим ли он с другими сотрудниками в группе?
• Любит ли он одиночество или ему приятно быть на людях?

 

Постарайтесь задать вопросы, на которые нельзя было бы подготовить стандартные ответы. Обратите внимание на нервозность — в общих случаях это не имеет большого значения, но в других случаях это может оказаться крайне важным. Следует также выяснить, какова его способность к адаптации, поскольку это очень важная черта характера. Отсутствие психологической гибкости создает серьезные проблемы, потому что мешает росту и развитию сотрудника.

Внешний вид. Вы имеете полное право ожидать, что кандидат, явившийся на собеседование, будет выглядеть опрятным и хорошо ухоженным. Это указывает на присущее ему чувство собственного достоинства и дает основание предположить, что его работа будет отличаться такой же аккуратностью.

Если он приходит на собеседование в «непрезентабельном» виде, будьте уверены, что он будет выглядеть не лучше, когда явится на работу. Однако только то обстоятельство, что он пришел на собеседование хорошо одетый, еще не значит, что именно так он будет всегда выглядеть на работе.

Интеллект и образование. Подберите человека к месту. Если вы назначите высококвалифицированных специалистов на низшие должности, у вас появится масса недовольных сотрудников и возникнет текучесть кадров.

И наоборот: не назначайте малоквалифицированных людей на должности, где, несмотря на все их лучшие стороны, справиться с обязанностями никто из них не сможет. Вы лишь подведете их и себя. Книжные знания редко прямо применимы на работе, хотя могут внушить кандидату иллюзорную веру в собственные возможности. Здравомыслие и желание учиться всегда представляют большую ценность, чем академическое образование.

 

В последние годы основным методом получения информации от третьих лиц стало наведение справок. Обычно оно следует за анкетированием. В анкете кандидата просят указать несколько близко знающих его лиц, которые могут подтвердить сообщенные сведения и дополнительно охарактеризовать его как работника.

Одновременно фирма оговаривает свое право на независимый сбор сведений, необходимых для принятия решений о найме. Иногда запрашивается информация о коллегах, приятелях, старших товарищах, родственниках, учителях, которые могли бы охарактеризовать обратившегося за работой.

Преобладают две формы сбора сведений: письменный запрос и установление контакта с представителем бывшего нанимателя по телефону. Если соискатель претендует на управленческую должность, кадровые службы интересуются стилем его руководства, отношением к новому, умением работать с людьми, отношением к принятию на себя ответственности за решения.

В части проверки фактических сведений специалистов кадровой службы чаще всего интересует уровень оплаты на прежнем месте работы, размер премирования; объем и качество выполняемой работы, сведения о трудовой дисциплине и количестве пропущенных рабочих дней (в том числе по болезни), здоровье работника, причины увольнения.

Чтобы рекомендательное письмо оказалось полезным, оно должно отвечать определенным условиям. Автор должен быть достаточно компетентным, чтобы оценить уровень продуктивности и качество работы заявителя.

Если заявитель сам получает отзыв в свои руки для передачи по месту запроса — соответствие истине не гарантировано: многие люди не захотят писать свое настоящее мнение о заявителе, поскольку последний может прочитать его. В результате авторы подобных писем или сосредоточиваются на недостатках заявителя, или преувеличивают его хорошие черты.

Чтобы повысить эффективность рекомендательных писем как инструмента отбора, необходимы письма только в отношении тех видов работ, которые предстоят заявителю.

Специальное жюри организации работодателя, знакомое со спецификой данной работы, излагает эти особые требования в порядке их значимости. Затем посылается запрос на рекомендательное письмо, в котором прежнего работодателя просят оценить заявителя. Также осуществляется дополнительная проверка по телефону (особенно по последнему месту работы, получения образования).

 

Итак, собеседование завершено. Вы определили того из кандидатов, кому предложите работу. Хорошо, если у вас в запасе остаются еще один-два кандидата, которые вас тоже в основном устраивают. Опыт показывает, что не так уж редко кандидата, проявлявшего заинтересованность в вашем предложении, по тем или иным причинам не удается принять на работу.

Сообщение кандидату о том, что фирма остановила на нем свой выбор, обычно делается по телефону. Не забудьте, что если вы звоните на работу, то обсуждать этот вопрос вашему собеседнику может быть в данный момент неудобно. Непременно начните с вопроса, располагает ли он временем и удобно ли ему обсуждать с вами этот вопрос.

Если вы позвоните и скажете, что предлагаете ему занять данное место в вашей фирме, то, вполне вероятно, услышите стандартную благодарность и просьбу отложить решение на некоторое время для обдумывания предложения. У кандидата могут быть самые разные причины для этого, например, он может ожидать ответа из другой фирмы, которая кажется ему более привлекательной. Он может просто «набивать» себе цену. Но в любом случае такое завершение разговора совершенно не выгодно вам.

Лучше позвонить и начать с вопроса, сохранил ли ваш собеседник интерес к должности, по поводу которой к вам обращался, — как правило, на это всегда следует положительный ответ. Уточните, не возникли ли у него за это время какие-то вопросы. Их обсуждение может оказаться целесообразным отложить до личной встречи и обсудить после того, как кандидат ознакомится с предлагаемым контрактом.

Возможно, он найдет в тексте контракта ответы на свои вопросы, а возможно, наоборот, появятся новые. Теперь можно переходить к своему предложению. Таким образом, сценарий разговора сам приведет к удобному для вас безотлагательному решению.

Получив устное подтверждение, целесообразно передать кандидату два экземпляра контракта. С момента возвращения вам подписанного кандидатом контракта он считается фактически принятым на работу. Но это не исключает необходимости завершить формальности по приему сотрудника выпуском приказа.

Поскольку наша почта пока еще недостаточно надежна, вместо обычно рекомендуемой иностранными пособиями отсылки контракта по почте разумнее организовать личную встречу или использовать курьера (если он у вас есть).

Если во время собеседования не удалось обсудить или достаточно прояснить какие-то вопросы, например, об условиях оплаты и прочих поощрениях, то этот вопрос надо обсудить дополнительно при заключении контракта.

 

1. Качества, необходимые для работы, не определены четко.
2. Повторные интервью с одинаковыми вопросами.
3. Ложное толкование данных кандидата. С правильного пути уводят гипотетические вопросы типа «что было бы, если бы…» Руководители «влюбляются» в человека, который умеет рассказывать красивую байку. Интервьюеры становятся жертвами психологической проекции. В действиях других они усматривают мотивы, на самом деле принадлежащие им самим.
4. Оценка под влиянием предубеждений. Руководитель, который недолюбливает длинноволосых, любит привлекательных женщин или имеет собственное мнение о «типичном инженере», может осознавать или не осознавать свои предубеждения. Но они в большей или меньшей степени окрашивают личные решения.
5. Гало-эффект. Сила или слабость сигнала об одних качествах часто рассматривается как сила или слабость сигнала о других. Красноречие не свидетельствует о выдающихся способностях, так же как его отсутствие не дает оснований для недоверия.
6. Необдуманные решения. Руководитель может фактически принять решение, взглянув мельком на заявление о приеме, бросив взгляд на лицо кандидата, пожав ему руку. Интервью, таким образом, становится формальностью. Информация, подкрепляющая первоначальную оценку, усваивается, а данные, противоречащие ей, отсеиваются.
7. Излишняя чувствительность к негативным факторам. Гипертрофированная чувствительность к признакам отрицательных характеристик.
8. Излишне высокое доверие к интервью. Недостаточное доверие к другим методам сбора информации (например, тестам).
9. Отсутствие системы отбора. Много времени тратится на опрос неквалифицированных людей. Отсутствие системы означает, что некоторые данные контролируются, другие нет, одних кандидатов тестируют, других — нет.
10. Отсутствие системы принятия решений. Руководители слишком часто сравнивают свои впечатления стихийно, не систематизируя выводы.
11. Большая спешка. Стремление заполнить рабочее место без промедления.
12. Относительные оценки вместо абсолютных. Решения часто принимаются в виде относительного соответствия кандидатов, находящихся под рукой, а не с точки зрения истинных требований к кандидату на эту должность. После проведения интервью с несколькими неудовлетворительными кандидатами средний представляется наилучшим.

 

Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

Наконец-то настал тот час, когда  Вас пригласили на собеседование в компанию с интересующей вас должностью. Но как вести себя при работодателе, что стоит говорить, а что нет? Мы поможем ответить вам на эти и другие вопросы.

Подготовка к собеседованию.

В основном, собеседования назначают на утреннее время. Соответственно, подготовкой к нему нужно заниматься с вечера предыдущего дня:

1) Приготовьте костюм. Рекомендуется деловой стиль, но не строгий.

2) Уложите все необходимые документы и материалы к себе в портфель/папку.

3)Ложитесь спать пораньше – чтобы чувствовать утром себя отдохнувшим и готовым к серьёзным действиям.

4)Утром, обязательно позавтракайте, наведите последние штрихи в своей внешности, проверьте документы – и вперёд, в добрый путь!

Крайне рекомендуется выйти из дома заранее (с учётом возможных  транспортных проблем). Придя на собеседование, не поленитесь почитать объявления и сообщения, которые висят на информационном стенде. Ведь из них можно понять, чем занимается фирма и каков ваш будущий работодатель. Полученную информацию можно своевременно прокомментировать собеседнику и расположить его к себе, обеспечив успех на интервью.

 

Для успешного прохождения интервью помните о нескольких правилах

(жирным текстом выделены важнейшие рекомендации):

• Отвечать надо кратко и по существу, и внимательно следить за реакцией собеседника.
• Ведите себя спокойно и уверенно.
• Никогда не перебивайте собеседника, выслушивайте вопрос целиком, пытаясь уловить скрытый подтекст.
• Не следует критиковать компанию, в которой вы работаете или работали ранее.
• Обратите внимание на позу, мимику, жестикуляцию, т.е. на невербальное поведение. Зачастую оно помогает определить, как относится к вам собеседник.
• Также не стоит возражать интервьюеру или затевать спор по некоторым вопросам.
• Не исключено, что работодатель может задать вопросы о вашем увлечении, вкусах. Однако заходить слишком далеко, обсуждая эти вопросы, не стоит.
• В самом конце собеседования следует выяснить, как вы узнаете о результатах собеседования и поблагодарить за уделенное внимание. Лишь после того, как вас примут на работу, можно задать вопрос о заработной плате, которую вы будите получать, но никак не раньше.

Применяйте эти простые правила поведения, когда находитесь на собеседовании, и вами обязательно заинтересуются и ваши шансы на получение желаемой должности – будут существенно высокими.

                 Как себя вести на интервью (собеседовании)?

Интервью, по традиции, начинается с более конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако, если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.
Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Будьте лаконичны и точны, но это не означает, что вы должны говорить только «да» и «нет».
Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит самое благоприятное впечатление.
Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

• Как обычно проходит Ваш рабочий день?
• Как Вы определяете приоритетность своих дел?
• Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему Вас сократили (уволили)?
• В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
• Как оценивалась Ваша работа?
• Согласны ли Вы были с оценкой?
• Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
• Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
• Какую пользу Вы могли бы принести организации?

 

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

советы, вопросы, подготовка на немецком

§ Подготовка к собеседованию при приеме на работу

Итак, в поисках рабочего места в Германии, вы смогли найти подходящие вакансии, подготовили резюме и другие документы соискателя, разослали их на предприятия и получили приглашение на собеседование. С одной стороны, приглашение на собеседование не гарантирует еще устройство на работу, поскольку такое приглашение могли получить и другие соискатели, с другой стороны оно означает, что ваша квалификация подходит для данного предприятия, однако остается открытым вопрос, подойдете ли вы лично на данное рабочее место. Для этого и требуется собеседование при приеме на работу. Основная цель собеседования, оценить вашу личность и в некоторой степени квалификацию и заинтересованность в работе на данном рабочем месте.

Хотя собеседование всегда связано с переживаниями, хорошая подготовка и знание того, как проходит такое собеседование и какие типичные вопросы обсуждаются на нем, помогут быть позитивными и не волноваться чрезмерно.

Основная цель собеседования для работодателя — оценить вашу личность, заинтересованность в работе и квалификацию.

Итак, во время собеседования, вас будут оценивать с трех следующих позиций, к которым и необходимо заранее подготовиться:

• Ваша личность: качества, настрой, умение держать себя, ладить с коллегами и начальником.
• Ваша заинтересованность в работе на данном предприятии, должности.
• Ваша квалификация и опыт работы.

Исходя из целей, которые ставит перед собой работодатель, нужно хорошо подготовиться: прежде всего хорошо знать свою автобиографию, где и кем вы работали и какие задания выполняли. Хорошо подготовить несколько примеров конкретных ситуаций, в решении которых вы принимали участие или которые могут подчеркнуть ваши личные качества и способности. Особенно хорошо нужно продумать, что можно рассказать о заданиях на прежнем месте работы.

Также важно заранее получить хорошее представление о предприятии и рабочем месте, на которое вы претендуете. Узнайте все что возможно о предприятии, его истории, целях, продукции или услугах. Если на вопрос, «почему вы хотите у нас работать», вы сообщите, что вам нужно зарабатывать деньги для жизни, скорее всего вас не примут. Работодатель должен видеть заинтересованность соискателя в успешной работе предприятия, желание научиться чему-то новому, интерес к деятельности предприятия. Подумайте о том, какие ваши профессиональные цели.

Что касается личностных качеств, не требуется показывать то, чего на самом деле нет: устроиться на работу — это еще не все, если вы не подходите по личностным качествам, то лучше если это станет очевидным во время собеседования, чем после начала работы и следующего за этим быстрым увольнением. Тем не менее, стоит выписать свои сильные и слабые стороны, относительно места работы на которое вы претендуете. Волнение на собеседовании может испортить впечатление и о вас может сложиться неверное представление, поэтому стоит хорошо подготовиться, это непременно окупится. Дальнейшая информация на странице поможет вам в подготовке к собеседованию.

Прийти пунктуально — оптимально 10 минут до начала собеседования.

§ Как проходит собеседование при приеме на работу в Германии

Сценарий собеседования при приеме на работу всегда выглядит примерно одинаково, хотя могут быть исключения и дополнения. В целом же, он включает в себя следующие далее в таблице пункты. На собеседование нужно прийти пунктуально, оптимально 10 минут до начала собеседования. Скорее всего вас попросят немного подождать, терпеливо подождите. Собеседование длится в среднем от 30 минут до 1,5 часа.

Таблица 1. Процесс собеседования.

Приветствие и Small Talk	Когда к вам подойдут собеседники, обычно это сотрудник отдела кадров и начальник отдела, в котором вы будете работать, будет пара вопросов: как нашли дорогу или что-то о погоде. Не везде в Германии принято рукопожатие, поэтому, поздоровавшись, подождите, пока собеседник первым протянет руку для рукопожатия. Затем, после того, как вы пройдете в комнату для собеседований, вам предложат присесть и затем выпить напиток. Отказываться не стоит, выбрать можно любой напиток, но не алкогольный. Также вам расскажут, как будет проходить собеседование.
Информация о предприятии и рабочем месте	Слушайте внимательно. Не стоит подробно расспрашивать, но кратко что-то уточнить не будет лишним. Слушайте с интересом.
Соискатель рассказывает о себе: автобиография, качества и способности	Не стоит подробно рассказывать свою жизненную историю. Кратко о главном: не более 5 минут! Говоря о своих способностях и опыте работы, учитывайте то, что ожидается от вас как от работника в описании вакансии. Что собеседники посчитают важным, они спросят дополнительно. Можно упомянуть следующие пункты: Имя, фамилия, возраст Происхождение, когда и почему приехал в Германию Какое учебное заведение закончил и особенности Приобретенный опыт работы Почему есть желание работать на данном предприятии В это время можно воспользоваться доской и мелом, проектором (нем. Beamer) или другими средствами, которые есть в наличии.
Заинтересованность в работе	Скорее всего вас спросят, почему вы прекратили работать на прошлом месте работы и почему вы хотите работать на данном предприятии. В ваших ответах собеседники должны увидеть заинтересованность в работе на их предприятии, симпатия к деятельности фирмы или продукции.
Вопросы работодателя	Какие вопросы вам могут задать на собеседовании, смотрите ниже на странице
Вопросы соискателя	Какие вопросы стоило бы задать работодателю, смотрите ниже на странице
Заключение, прощание	В заключении разговора собеседники расскажут, как будет проходить процесс выбора соискателя и когда вы можете рассчитывать получить решение фирмы. Затем вас поблагодарят за встречу и разговор, с вами попрощаются и вероятно пожмут руку. Будет вежливым поблагодарить в ответ за уделенное время и выразить желание работать на данном предприятии, а затем спокойно выйти из комнаты.

§ Внешний вид — какую одежду выбрать для собеседования

Внешний вид говорит о человеке многое, впечатление от него останется в памяти надолго. Собеседники сразу обратят внимание на одежду, умение себя держать, голос и слова. Одежда и внешний вид должны быть чистыми, опрятными и соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Стиль одежды для собеседования на работу

На руководящие должности, а также для работы в финансовых или крупных фирмах для мужчин подойдет классический стиль: костюм, рубашка, галстук, кожаные туфли и ремень. В других случаях стиль может быть более свободный: брюки и пиджак не обязательно должны быть одного цвета, галстук не требуется. Однако одежда должна быть выглаженной, а туфли начищены.

Для женщин правила те же, классический стиль включает в себя костюм с юбкой или брюками и блуза. Однако не приветствуется слишком короткая длина юбки или слишком облегающая или открытая одежда, а также оголенные части тела, красный цвет одежды. Косметика, прическа, парфюмерия и украшения не должны привлекать к себе внимание.

Если у вас есть сомнения, какой стиль одежды принят на предприятии, можно поинтересоваться этим на фирме заранее, позвонив или просмотрев веб-сайт фирмы или ее страницу в социальной сети.

§ Как вести себя во время собеседования

Немаловажным является то, как человек себя ведет. Следующий список показывает, что желательно и что не допустимо при собеседовании на работу:

• Улыбаться, быть дружелюбным, быть открытым, внимательно слушать, смотреть в глаза, ясно и четко высказываться

• Что-либо жевать, быть развязным, неряшливым, говорить без уважения, держать руки в карманах, перебивать собеседников

§ Какие вопросы задает работодатель работнику

На собеседовании при приеме на работу обычно задаются типичные вопросы. Зная их, можно заранее подготовиться, чтобы из-за волнения не сказать на собеседовании что-либо опрометчиво или не впопад. Далее следуют вопросы, некоторые из них обычно задают на собеседовании в Германии. Обдумайте ответы на них, учитывая цели, которые имеет работодатель, проводя собеседование. На собеседовании не запрещается пользоваться записями.

• Почему нам следует принять на это место вас, а не кого-то другого?
• Почему вы хотите у нас работать?
• Ваши сильные стороны? Особенные способности?
• Ваши слабые стороны? Как вы с этим справляетесь?
• Что вы ожидаете от работы на нашем предприятии?
• Ваши мотивации в работе, в жизни?
• Ваши профессиональные цели? Чего вы хотите достичь?
• Что вы знаете о нашем предприятии, должности, которую хотите занять?
• Ваша самая большая неудача, провал в работе, карьере, отношениях с людьми?
• Ваш самый большой успех в работе, карьере, отношениях с людьми?
• За что вас критиковали на прошлых местах работы?
• Ваше хобби? Чем вы занимаетесь в свободное время?
• Почему вы перестали работать на прошлом рабочем месте?
• Почему в вашей автобиографии есть пробелы?
• Что вас раздражает в других людях?
• Что вам необходимо для работы?
• Ваше представление о зарплате?
• По каким еще профессиям вы работали?
• Как вы обычно планируете свое рабочее время, расставляете приоритеты?
• Как вы реагируете на стресс? Как справляетесь со стрессом? Приведите пример из прошлого?
• Как вы разрешаете конфликты с другими работниками?
• Насколько успешно вы работаете в команде с другими? В каких командах уже работали в прошлом? Какими были ваши роли?
• Где вы видите себя через 5 лет в вашей профессиональной карьере?
• Какие задания у нас на предприятии были бы для вас интересными?
• Какие ваши способности, знания вы хотели бы улучшить?
• Когда вы сможете приступить к работе?
• и другие. ..

Кроме того, соискателю скорее всего будут заданы вопросы, чтобы проверить его квалификацию. Это зависит от профессии и круга заданий.

Собеседники скорее всего будут рассматривать как неискренность, если на вопросы типа «каковы ваши слабые стороны», соискатель будет отвечать, что не имеет таковых. Нужно обдумать, что он мог бы назвать, а также, какие положительные аспекты к этому можно привести.

Чтобы вопрос о зарплате не застал вас врасплох, заранее определите, какую зарплату вы хотите получать. Узнайте в Интернете, сколько в среднем зарабатывают в Германии по вашей профессии, как обстоят дела на предприятии; на веб-сайтах, где размещены отзывы о работодателях в Германии, часто можно узнать уровень зарплат на фирмах.

Запрещенные вопросы на собеседовании в Германии

Законом Германии (AGG) запрещается дискриминация при приеме на работу, в связи с этим, на некоторые вопросы вы можете отказаться отвечать. Следующие вопросы относятся к запрещенным:

• К какой религии вы принадлежите?
• Придерживаетесь ли вы определенной политической партии или направленности?
• Поддерживаете ли вы профсоюзы?
• Ваши планы относительно семьи: брак, дети?
• Какие у вас были болезни?
• Каково ваше материальное положение?

§ Какие вопросы задает работник работодателю

Вам заранее нужно продумать, какие вопросы вы хотите задать будущему работодателю. Вопросы должны выражать интерес к самому предприятию, а также собрать релевантную информацию, которая поможет вам принять решение о том, работать на этом предприятии или нет. Обратите внимание на следующий перечень типичных вопросов.

• Насколько большим является отдел, в котором я буду работать? Сколько сотрудников?
• Кто мой непосредственный начальник?
• Как будет выглядеть начальный период работы (Einarbeitungsphase)?
• Какие у вас ожидания ко мне? Чем конкретно буду я заниматься?
• Буду я работать в команде или самостоятельно?
• Как выглядит мое рабочее место? Сколько человек в кабинете?
• Каким является рабочее время?
• Ожидается от меня сверхурочная работа и как много? Как оплачивается сверхурочная работа?
• Сколько дней отпуска у меня будет?
• Какой стиль одежды принят на предприятии?
• Работаете ли вы также за рубежом?
• Насколько успешно работает предприятие в последние годы?
• Нужно ли мне посещать семинары или другие мероприятия? Командировки?
• Возможности для карьерного роста, дополнительного образования?
• и другие…

§ Что делать после собеседования

В течение собеседования на работу не запрещается делать заметки, особенно, когда вам отвечают на поставленные вами вопросы. Заметки можно сделать и сразу после собеседования, чтобы не забыть важные детали. После собеседования проанализируйте полученную информацию для принятия решения о работе на данной фирме. Некоторые соискатели пишут короткое электронное сообщение с благодарностью за проведенное собеседование.

В конце собеседования обычно говорят о том, когда можно рассчитывать на ответ от предприятия.

§ Телефонный разговор — интервью по телефону

В ходе поиска работы и устройстве на работу в Германии бывает необходимым позвонить на предприятие, чтобы выяснить интересующие вопросы. Кроме того, в зависимости от вида работы и предприятия, от соискателя может ожидаться, что он обязательно сделает телефонный звонок, это позволяет работодателю оценить, насколько свободным в общении является соискатель и как он будет представлять фирму, разговаривая по телефону с клиентами. Многие соискатели, однако, не так охотно звонят по телефону или плохо подготовлены к звонку. Таким образом можно потерять подходящее рабочее место.

Кроме того, получив резюме соискателя, будущий работодатель может сделать звонок, чтобы уточнить некоторые детали, получить большее представление о человеке или проверить, как он реагирует на телефонные звонки. Если данный звонок поступил в неподходящее время, ничего страшного, можно сказать об этом и спросить, когда можно было бы перезвонить.

Следующие советы помогут подготовиться к телефонному разговору при поиске работы и правильно провести его.

Подготовка к телефонному разговору	Определить, для какой цели я буду звонить, чего я хочу достичь данным звонком, какие вопросы я хочу задать. Иметь под рукой: лист для записи, описание вакансии, данные контактного лица, календарь, свое резюме и автобиографию. Выбрать время и место для разговора, чтобы ничто не отвлекало. Хорошее настроение и улыбка. Если разговор будет не на родном для соискателя языке, стоит прорепетировать его.
Во время телефонного разговора	Дружелюбное приветствие. Представиться и сообщить о цели звонка, назвать вакансию, которая интересует. Говорить четко, ясно и достаточно громко, не говорить слишком быстро и много, не перебивать. Записать имя, фамилию собеседника и обращаться к нему по фамилии. Не спорить с собеседником, однако можно интересоваться причинами или просить что-то объяснить. Давать ответы и задавать вопросы кратко и по существу. Быть вежливым, позитивным, независимо от настроя собеседника. В заключении поблагодарить собеседника.
После телефонного разговора	Записать результаты разговора, имя собеседника, договоренности. Не стоит делать дополнительные звонки по пустякам.

Как пройти собеседование для успешного приема на работу

---

Собеседование – один из важнейших этапов поиска работы. Любая ошибка при его прохождении может стоить вам должности. Важно не просто показать себя профессионалом, но и проявить навыки коммуникабельности, продемонстрировать готовность работать в команде. Рекрутер и работодатель не просто ищут специалиста, способного выполнять ту или иную работу. Они ищут члена рабочего коллектива. Потому крайне важно знать, как успешно пройти собеседование.

Что такое собеседование

Собеседование — это беседа работодателя (руководителя или HR-менеджера) с кандидатом на вакантную должность. Цель такого разговора — подходит ли соискатель компании и устраивают ли, в свою очередь, условия работы соискателя.

Собеседование может происходить «с глазу на глаз» или онлайн (чаще всего через Skype). Последнее стало особенно актуальным во время карантина. Также работодатель может связаться с соискателем по телефону для так называемого предварительного интервью — с целью заранее понять, есть ли смысл в полноценном собеседовании (на случай, если какую-то из сторон не будут устраивать какие-то нюансы).

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Виды собеседований

По форме:

1. 1 представитель компании + 1 соискатель.

Самый популярный вид интервью — встреча один на один. Как правило, такое собеседование выглядит как непринужденная беседа в неофициальной обстановке.

2. 1 представитель компании + несколько соискателей.

Такой вид интервью проводят, если кандидатов на должность много и важно их наглядно сравнить между собой. Если Вы попали на такое собеседование, вежливо взаимодействуйте с другими соискателями, проявляйте активность, но при этом старайтесь быть частью команды.

3. Несколько представителей компании + 1 соискатель.

На таком собеседовании с Вами общается целая комиссия: задает вопросы и по итогам интервью ставит оценки. В таком случае важно запомнить имена всех интервьюеров, а также стараться поддерживать зрительный контакт с каждым.

По содержанию:

Структурированное, или биографическое.

Работодатель задает стандартные вопросы об опыте соискателя, его навыках, образовании, финансовых ожиданиях и планах на будущее.

Ситуационное, или кейс-интервью.

Интервьюер предлагает кандидату гипотетические ситуации, которые могут произойти в его профессиональной сфере деятельности. Соискатель, в свою очередь, предлагает варианты решения. Данный метод собеседования показывает, как кандидат привык решать те или иные задачи, впишется ли он в действующие в компании нормы.

Проективное.

В данном случае соискателю задаются вопросы, направленные на оценку людей и их поступков. При таком оценивании становится понятной мотивация самого соискателя, то, как он ведет себя в тех или иных ситуациях.

Поведенческое, или по компетенциям.

Вопросы задаются о прошлом опыте соискателя, различных реальных ситуациях, которые происходили в его профессиональной жизни. Таким образом оцениваются компетенции кандидата, прогнозируется, как он поведет себя в том или ином случае на новой работе.

Стрессовое.

Такое интервью проходит в напряженной обстановке. Кандидату могут задаваться неудобные вопросы, могут создаваться различные некомфортные условия с целью проверить реакцию и стрессоустойчивость.

Особенности собеседования на английском языке

Чтобы столкнуться с таким видом собеседования, даже необязательно устраиваться на работу за границу. Если Вы переводчик или IT-специалист, с Вами вполне могут провести интервью на английском.

В целом оно не отличается от обычного собеседования. Особенность в том, что будут оценивать не только Ваши компетенции, но и знание языка. Потому, особенно если Вы не владеете им свободно, отрепетировать заранее, что и как Вы будете говорить.

Этапы собеседования

Этапы интервью могут отличаться в зависимости от конкретной компании и выбранного вида собеседования. Но основной принцип следующий.

Собеседование с одним соискателем обычно состоит из следующих этапов:

1. Рассказ интервьюера о компании, вакансии, условиях работы.
2. Вопросы соискателю.
3. Вопросы от соискателя.
4. Выполнение тестового задания или заполнение анкеты.
5. Прощание.

Конечно, тестовое задание и анкеты — опциональный пункт, вовсе необязательно, что их Вам будут давать. Кроме того, тестовое чаще всего отправляют еще до собеседования, чтобы заранее оценить навыки соискателя. После собеседования следует обратная связь — Вас могут пригласить на вторую встречу или же непосредственно на работу.

Что касается интервью с группой кандидатов, оно чаще всего выглядит так:

1. Заполнение анкет.
2. Рассказ интервьюером о работе.
3. Задания для кандидатов, беседа с ними.
4. Прощание.

В данном случае также через некоторое время следует обратная связь. Обычно после группового интервью следует второй этап для отобранных кандидатов в виде собеседования один на один.

Подготовка к собеседованию

Готовиться к интервью стоит еще дома, сразу после звонка рекрутера. Что вы можете предпринять?

Изучаем информацию о компании

Чтобы чуть больше понять о том, как проходить собеседование именно в той компании, куда вы пытаетесь устроиться, обязательно зайдите на ее сайт и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества. Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса. Если в ходе беседы с рекрутером вы продемонстрируете свою осведомленность о работе компании, это покажет, что вам не все равно, где работать, вы нацелены на карьеру именно в этой компании.

Кроме того, стоит почитать отзывы о компании на специализированных сайтах. Не стоит сразу верить всему прочитанному, особенно негативу. Но стоит принять во внимание любые сигналы и по возможности прояснить их в ходе разговора.

Готовим одежду для интервью

Этому пункту стоит уделить особое внимание, ведь встречают, как известно, по одежке.

Безусловно, на выбор стиля одежды большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.

Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.

Собираем документы

При себе для интервью лучше иметь:

1. Паспорт
2. Распечатку резюме в двух экземплярах
3. Распечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)
4. Трудовую книжку (или копию)
5. Документы об образовании (или копии)
6. Портфолио (при его наличии)
7. Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)
8. Другие документы, если они были заранее запрошены рекрутером
9. Также обязательно возьмите с собой ручку и блокнот

Репетируем презентацию

В большинстве случаев на  собеседовании кандидата на должность просят рассказать о себе. Чтобы эта просьба не застала вас врасплох, лучше заранее подготовиться к такой самопрезентации и тщательно отрепетировать ее дома. Составьте рассказ о себе в двух вариантах: на три и на пять минут.

Обязательно отразите в своей презентации:

• Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
• Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
• Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
• Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
• Ваши достижения на предыдущих местах работы

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Однако помните, ваша презентация не должна просто дублировать резюме. Воспользуйтесь ею, как возможностью произвести на работодателя или рекрутера нужное впечатление. Не сводите ваш рассказ в шутку, не опускайтесь до критики предыдущего начальства и сотрудников и сосредоточьтесь только на том, что имеет отношение к работе. Просьба рассказать о себе в данном случае совсем не означает, что нужно пускаться в пространные рассуждения о своих детях, животных, хобби и политических взглядах.

Готовим ответы на распространенные вопросы

Существует определенный перечень вопросов, так или иначе всплывающих на большинстве интервью. Потому, если вас интересует, как пройти собеседование успешно, важно быть готовым к таким «неудобным» вопросам заранее. Давайте разберем наиболее часто задаваемые из них, в том числе «неудобные».

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Рассказ о себе (или самопрезентацию) обязательно нужно продумать заранее. Он должен содержать информацию о Вашем профессиональном опыте, навыках, о том, почему Вас интересует эта вакансия и почему Вы для нее подходите. Рассказ должен быть содержательным, но при этом не слишком большим (3-5 минут будет достаточно).

2. Кем Вы видите себя через 5/10 лет?

Цель этого вопроса — узнать о Ваших профессиональных планах (и есть ли они вообще). Говорить, что Вы ничего не планируете, не рекомендуется, нужно показать свои амбиции, мотивацию. Лучше пофантазируйте (но реалистично) на тему того, какую пользу Вы можете принести компании, какой позиции хотите достичь.

3. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

В данном случае не стоит врать, и уж тем более критиковать предыдущее место работы, сотрудников и начальство. О любом негативном опыте говорите, как об уроке для себя самого. При этом, конечно, нужно подумать, как, отвечая на этот вопрос, не выставить себя в отрицательном свете.

4. Почему мы должны выбрать именно Вас?

Продумайте заранее, какие свои способности вы можете предложить работодателю, и будьте готовы подтвердить их в тестовом задании или смоделированной рабочей ситуации. Чтобы наиболее удачно ответить на данный вопрос, нужно хорошо понимать, чем занимается компания и что требуется от должности, на которую Вы пробуетесь.

5. Какие Ваши слабые стороны?

У каждого человека есть недостатки, потому ответить, что у Вас их нет, будет не самым удачным вариантом. Подумайте о том, какие слабые стороны Вы можете выделить, но главное — расскажите еще и о том, как Вы уравновешиваете их, как боретесь с ними.

6. Почему Вы хотите работать у нас?

Тут лучше всего продемонстрировать вашу осведомленность о деятельности и перспективах компании, подчеркнуть, чем именно она вас заинтересовала. Акцентируйте внимание на профессиональных возможностях, а не на зарплате. И уж тем более не стоит отвечать, что вам все равно, где работать.

7. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Перед ответом на этот вопрос обязательно уточните перечень ваших предстоящих должностных обязанностей. Если он совпадает с вашими задачами на предыдущей работе, обозначьте уровень зарплаты не ниже предыдущей. Подчеркните еще раз ваши навыки и умения, за которые вы хотите получать такую зарплату. В разговоре в данном случае выгоднее всего использовать активные конструкции: «могу/умею». Также определиться с размером зарплаты поможет изучение рынка труда. Важно не завысить эту цифру, чтобы работодатель не отказался от сотрудничества с Вами, но и не занизить, чтобы самому не остаться недовольным или не создать впечатление неценного сотрудника.

8. Как Вы развиваете свои навыки?

Для каждого работодателя важно, чтобы его сотрудники поддерживали свои навыки на должном уровне. Расскажите о профильных курсах, на которые Вы, возможно, ходите, о книгах или статьях, которые читаете, — все, что продемонстрирует, что Вы продолжаете развиваться как специалист.

9. Как Вы справляетесь с конфликтами?

Ни в коем случае при устройстве на работу в новый коллектив нельзя показывать себя как конфликтного человека. Если Вам задали подобный вопрос или придумали гипотетическую конфликтную ситуацию, из которой Вам нужно найти выход, постарайтесь ответить взвешенно, рассказать о спокойном и эффективном решении проблемы.

10. Какие у Вас есть вопросы?

Сразу стоит отметить, что вопросы у соискателя обязательно должны быть. Это важно, чтобы показать свою активность, заинтересованность в работе. Плюс это Ваш шанс уточнить все особенности возможной работы, так сказать, на берегу. И упускать этот шанс точно не стоит. Обязательно спросите у рекрутера:

• почему и как давно открыта интересующая вас вакансия: если по ней наблюдается большая текучка кадров или же долго не могут найти специалиста, это может быть тревожным звоночком;
• каким образом будут оценивать вашу работу на этой должности;
• какие у вас будут карьерные перспективы.

В день собеседования

Итак, день Х настал. Проводим последнюю подготовку.

Приводим себя в порядок

Еще раз напомним: чистая одежда, аккуратная прическа, идеальный маникюр. Никаких резких запахов: выбирайте нейтральный парфюм, откажитесь от курения накануне.

Уточняем маршрут

Убедитесь, что вы точно знаете, куда именно вам нужно прийти и как туда добраться. Если живете в крупном городе, планируйте маршрут с учетом пробок. Позаботьтесь о том, чтобы приехать в назначенное место за 10-15 минут до начала собеседования. Это даст вам возможность привести себя в порядок перед тем, как входить в кабинет рекрутера, успокоиться, настроиться на нужный лад.

Перед входом в кабинет

Убедитесь, что вы спрятали все ненужные вещи и аксессуары: наушники, сигареты, солнечные очки. Уберите жвачку. Выключите мобильный телефон. Подготовьте необходимые документы так, чтобы в случае необходимости вы смогли легко их предоставить, не роясь при этом в сумке по десять минут.

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Несомненно, в ответе на вопрос «как правильно проходить собеседование» одну из основных ролей играет ваше поведение. Вы можете быть специалистом высокого класса, но если покажете себя хамоватым выскочкой – можете остаться без желаемой работы. Излишняя скромность тоже может сыграть против вас: если будете что-то невнятно бубнить в ответ на вопросы рекрутера, он может так и не узнать того, что именно вы могли бы идеально выполнять работу на предлагаемой должности.  Итак, как же стоит себя вести:

1. Спокойствие и вежливость – ваши главные помощники.
2. Не бойтесь смотреть в глаза вашему собеседнику. Это всегда располагает, а также демонстрирует вашу уверенность в себе.
3. Не суетитесь. Не стучите по столу, не теребите одежду, не раскачивайтесь на стуле.
4. Обращайтесь к рекрутеру по имени.
5. Говорите четко и внятно, постарайтесь подстроиться под темп речи рекрутера.
6. Ни в коем случае не перебивайте.
7. На поставленные вопросы отвечайте развернуто. Односложные «да», «нет» и уж тем более «не знаю» сегодня точно не ваш вариант.
8. Задавая вопросы о вакансии, в первую очередь интересуйтесь содержанием ваших возможных обязанностей, а уже потом – условиями и оплатой труда.
9. Не отказывайтесь пройти тестирование или заполнить анкету, если вас об этом попросят.

Тестирование и анкетирование

Нередко рекрутеры предлагают соискателям пройти тестирование или заполнить анкету. Тут важно, во-первых, не отказываться от такой возможности, иначе это может быть расценено как неуважение. А во-вторых, не пытаться «угадать» правильный вариант ответа, а выбирать именно то, что вы сами считаете верным. Так как большинство тестов включают в себя так называемую «шкалу лжи», то любые попытки схитрить могут быть раскрыты и сработают против вас.

В конце интервью

Когда ваша беседа с рекрутером подошла к концу, обязательно уточните, сколько времени займет принятие решения по вашей кандидатуре и когда вы можете ждать обратной связи. Также узнайте, когда вы сами можете связаться с рекрутером в случае необходимости.

Каких ошибок нужно избегать на собеседованиях

Подводя итоги, упомянем еще о нескольких типичных ошибках, которые допускают соискатели.

1. Неуверенное поведение

Чрезмерная робкость на интервью может свести на нет положительное впечатление о Вас как о специалисте. Нужно быть уверенным в своих силах, и для этого и нужна подготовка к собеседованию. Не давайте односложных ответов, будьте интересным и активным собеседником. Воспринимайте собеседование не как экзамен, от которого зависит Ваша жизнь, а как обычную приятную беседу. Даже если вы закоренелый интроверт, именно сегодня, на интервью, проявите максимум своей коммуникабельности. Ведь у вас, по сути, всего один шанс.

2. Незнание основной информации о компании

Перед интервью обязательно нужно ознакомиться с сайтом компании, в которую устраиваетесь, с ее историей, успехом на рынке, проектами и так далее. Необходимо продемонстрировать работодателю, что Вы ищете работу не «наобум» и что Вы достаточно замотивированы и цените возможность стать частью его предприятия.

3. «Перебор» с личной информацией

Все-таки интервью для приема на работу — это прежде всего профессиональная беседа, потому есть темы, которые лучше не затрагивать, если они не связаны как-либо с должностью. Это личная жизнь, политика, религия, хобби и так далее. Вместе с интервьюером Вы должны вынести из встречи максимум полезной информации.

4. Конфликтное поведение

Пожалуй, это самый очевидный пункт. На собеседовании нужно быть вежливым и доброжелательным. Даже если Вы попали на стрессовое интервью, не дайте себе потерять самообладание. О своих прошлых местах работы тоже отзывайтесь исключительно позитивно или нейтрально. Недопустимо также отпускать критические замечания о компании рекрутера. Даже если вы заметили явные минусы в устройстве «рабочего организма» фирмы, оставьте эти замечания при себе. Вернуться к ним вы сможете, уже заняв интересующую вас вакансию.

5. Ложь

Очень большой соблазн — преувеличить свои способности, опыт работы и так далее. Но все же эту информацию можно легко проверить, если дать Вам тестовое задание или сделав пару звонков в компании, в которых Вы работали ранее. А если Вы там вообще не работали на самом деле, можно попасть в совсем некрасивую ситуацию. Поэтому старайтесь говорить честно. Если в Вашем опыте есть неприятные моменты, старайтесь сгладить их, возможно, не упоминать, но не откровенно лгать.

6. «Сходу» вопросы о соцпакете

Вопросы об отпусках, больничных и прочем лучше задавать в последнюю очередь. В конце концов, вы ведь на работу устраиваетесь не для того, чтоб сразу уйти в отпуск или заболеть? Безусловно, социальный пакет важен, но в первую очередь вас все же должны интересовать должностные обязанности.То же самое касается вопросов о заработной плане. У работодателя не должно создаваться впечатление, что Вы пришли в его компанию только ради денег.

7. Прочие ошибки

1. Не стоит приходить на собеседование в сопровождении друзей, детей, родителей и т. д.
2. В ответ на вопрос рекрутера не нужно отсылать его к вашему резюме. Даже если вам задают вопрос, ответ на который вы уже описали в резюме, потрудитесь дать его еще и устно.
3. Не стоит чрезмерно болтать. Отвечайте развернуто, но по существу.
4. Большой ошибкой будет требование провести вас сразу к руководителю компании, миновав рекрутера. Порядок найма сотрудников устанавливается внутренней политикой компании, и не вам его менять.

Надеемся, что наши рекомендации помогут Вам успешно пройти интервью. Удачного вам собеседования!

---

Онлайн-собеседования оказались комфортными для россиян — Российская газета

Почти половина россиян считают онлайн-собеседования при приеме на работу комфортными, показал опрос портала Роструда «Работа в России». Треть опрошенных признались, что для них нет разницы между очным собеседованием или в режиме онлайн.

Среди плюсов онлайн-собеседований россияне отмечают экономию времени на дорогу и возможность пройти несколько собеседований за пару часов. В то же время каждому пятому (20 процентов) домашняя обстановка не позволяет настроиться на рабочий лад — мешают родственники, домашние животные, нет подходящего места для видеообщения. Кандидатов на вакансии также беспокоят возможные проблемы с качеством связи и необходимость искать подходящий фон за спиной или тихое спокойное место для прохождения онлайн-собеседования.

В будущем практически все работодатели и соискатели перейдут в онлайн-формат, считают 27 процентов россиян. А 30 процентов уверены, что большинство собеседований все равно будет проводиться при личной встрече.

По словам рекрутеров, сегодня применяются два вида онлайн-собеседований — видеоинтервью с искусственным интеллектом (ИИ) и собеседование с человеком — рекрутером или потенциальным работодателем. Видеоинтервью с ИИ — новая технология, которую только недавно начали использовать кадровые агентства и компании. Современные технологии позволяют анализировать интонации голоса человека, изменение микромимики, а также смысл и логику ответов кандидата. После интервью программа дает оценку «проходимости» соискателя.

Такие технологии самостоятельно не выносят решений о найме сотрудников. Они лишь применяются для первоначальной оценки кандидатов. Однако надо иметь в виду, что некоторых соискателей могут попросить пройти видеоинтервью и ответить на некоторые вопросы перед «машиной». Такой формат интервью не применяется при поиске топ-ме­не­дже­ров и руководителей, но для оценки рядовых специалистов может использоваться.

Половина россиян считают онлайн-собеседования при приеме на работу комфортными

Само собеседование в онлайн-формате несильно отличается от его офлайн-варианта. Однако подготовка к нему может потребовать дополнительных шагов как от рекрутера, так и от кандидата.

— Кандидатам мы советуем продумать все до мелочей, поскольку рекрутер смотрит на ту картинку, которую ему предлагает потенциальный сотрудник, — рассказал генеральный директор международной рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт. — Имеет значение место, обстановка, освещение, одежда, прическа, макияж для женщин. Интервьюер смотрит на все в целом, на общий образ. Также чрезвычайно важно технически подготовиться к интервью: микрофон, камера, устойчивый интернет, тихая обстановка, возможность поделиться своим экраном при необходимости посмотреть документ, реализованный проект или презентацию. И, конечно, как при любом собеседовании, важна подготовленная самопрезентация и готовность вести диалог с рекрутером или потенциальным работодателем: слушать, отвечать на вопросы, задавать их и уточнять интересующие вас детали. Активность, позитив, доброжелательность, профессионализм — все как на обыкновенном собеседовании.

Рекрутер же, по словам Штейнгардта, должен научиться более тщательно «читать» кандидата. Именно потому, что ему предлагается смоделированная и, скорее всего, более идеальная картинка. Это не значит, что все стараются обманывать потенциального работодателя, но каждый хочет казаться чуть лучше — это совершенно нормально. Рекрутеру же необходимо оценить и профессиональные, и гибкие навыки человека, и его способность адаптироваться в коллективе, и соответствие корпоративной культуре.

Цифровая трансформация меняет не только найм персонала, но и большинство других бизнес-процессов. Согласно докладу The Future of Jobs 2020 Всемирного экономического форума, к 2025 году из-за новых технологий обновятся 40 процентов профессиональных навыков, а каждому второму сотруднику придется пройти переквалификацию.

Внедрение новых технологий и перераспределение работы между людьми и машинами приведет к сокращению 85 миллионов рабочих мест, но на смену им придут 97 миллионов новых. По мнению работодателей, они будут более адаптированы к новым технологическим реалиям с точки зрения взаимодействия между людьми, машинами и алгоритмами.

Что такое видеособеседование?

Видеособеседование – это интервью, которое проводится между работодателем и соискателем на расстоянии при помощи телекоммуникационных средств связи.

Виртуальная встреча организовывается чаще всего для сотрудников, которые связаны с публичной деятельностью. Например, специалисты по пиару, консультанты в различных сферах бизнеса, топ-менеджеры. Также видеоинтервью может проводиться, если работодатель или соискатель находятся далеко друг от друга, а времени для организации личной встречи нет.

Благодаря онлайн-собеседованию можно выявить слабые и сильные стороны соискателя. Разобраться в его умении действовать в стрессовой ситуации, проверить знания в рабочей области.

Виртуальное собеседование позволяет сократить время на поиск сотрудников для крупных рекрутинговых компаний.

Историческая справка

Впервые записывать собеседования начали в Штатах в 80-х годах прошлого века. Из записанных видео делалась небольшая выжимка основных интересующих руководство моментов. Это было необходимо для сокращения времени на поиск кандидата или если он находился на расстоянии.

Развитие технологий и создание в 2003 году программы Skype дало мощный толчок для активного проведения видеособеседований.

Что необходимо для организации видеособеседования

Для организации виртуального собеседования работодателю и соискателю необходимо следующее оборудование:

• компьютер, телефон, планшет. Обычно для онлайн-итервью используют стационарный компьютер или ноутбук. Но планшет или смартфон также можно использовать в качестве оборудования для передачи ведео и звука. Важно позаботится о совместимости программного обеспечения для видеособеседования с оборудованием соискателя и работодателя. При организации виртуального собеседования при помощи планшета или смартфона стоит приобрести дополнительное удерживающее устройство, например, штатив;
• микрофон. Как правило, в планшетах, смартфонах и ноутбуках есть встроенный микрофон. Если он хорошо захватывает звук, то дополнительных устройств не нужно. Для стационарного компьютера необходим микрофон;
• камера. Для получения и отображения видеопотока нужна камера, которая передает изображение максимально точно. Если встроенная камера хорошо выполняет свои функции, то дополнительное периферийное оборудование не нужно;
• программное обеспечение. Для организации видеособеседования у работодателя и соискателя на устройствах должно быть установлено программное обеспечение, через которое по определенному каналу связи будет поступать аудио и видео информация;
• интернет-соединение. Скорость передачи данных должна быть достаточно высокой и стабильной, чтобы не произошло заминок и проблем во время собеседования.

Платное или бесплатное программное обеспечение

Преимущества для соискателя

1. Сокращение расходов на дорогу. Кандидат экономит финансы на проезд. Если собеседование проводится в одном городе — эта сумма незначительная. А если поиск работы происходит в другом городе или даже стране, то сумма расходов на проезд может быть очень большой.
2. Экономия времени. Соискателю нет необходимости тратить несколько часов на дорогу до места проведения собеседования. А также искать его в малознакомом районе. Если же потенциальное место работы находится в другом городе или стране, то экономия времени будет значительной.
3. Возможность пройти собеседование в привычной обстановке. Это помогает сосредоточиться и не теряться в незнакомом офисе.
4. Пройти собеседование можно, даже если соискатель находится находится на большом расстоянии от работодателя.
5. Возможность устроится на работу удаленно. Если компания находится в другой стране или городе и нуждается в конкретном сотруднике, который может выполнять полноценно все функции вне офиса, видеособеседование станет отличным решением проблемы.
6. Встреча сразу с несколькими сотрудниками интересующие кандидата компании. Это позволит пообщаться сразу со всеми сотрудниками, и избавит от многоуровневых интервью на которые надо приезжать несколько раз.

Подводные камни видеособеседования для кандидата

1. Дискомфорт при он-лайн общении. Не все люди одинаково комфортно чувствуют себя во время виртуального собеседования. Если вы теряетесь перед камерой, то лучше заранее потренироваться.
2. Разноплановые вопросы при коллективном собеседовании. Если онлайн интервью проводят сразу несколько человек, то соискатель может теряться от разноплановых вопросов. Возможно, таким образом, работодатель проверяет вас на умение ориентироваться в сложных ситуациях и быстро переключаться между поставленными проблемами.
3. Сбои в работе оборудования и интернет соединения. Во время виртуального собеседования может произойти сбой при работе интернета или устройств. Перед началом лучше все тщательно проверить. Если вы сомневаетесь в качестве вашего домашнего интернета, лучше найти место с более высокой надежностью и скоростью соединения.

Преимущества для работодателя

1. Возможность выбрать работника из большего количества людей. Благодаря видеособеседованиям менеджеры по подбору персонала быстрее отбирают подходящих потенциальных работников.
2. Возможность провести собеседование с нужным кандидатом, если он в другой стране или городе. Если компании требуется конкретный специалист, а возможности встретится с ним лично, то виртуальное интервью — отличный способ принять решение о приеме на работу нового сотрудника.
3. Возможность пригласить сразу несколько человек на собеседование от фирмы-работодателя. Таким образом, менеджера из различных сфер смогут дать свое резюме относительно соискателя.
4. Запись собеседования может быть сохранена. При выборе нового сотрудника можно повторно посмотреть интервью с интересующими кандидатами.
5. Работодатель сможет оценить такие качества соискателя, как умение выступать публично и перед камерой. Это позволит сделать первые выводы о потенциальном работнике. Особенно, если его сфера деятельности будет связана с публичными выступлениями.

Недостатки проведения собеседования онлайн

1. Соискатель может сильно переволноваться в непривычной ситуации и не показать своих сильных сторон. Хотя в требуемой сфере деятельности он может быть первоклассным специалистом.
2. Соискатель может отказаться давать разрешение на запись собеседования.
3. Если во время виртуального общения со стороны работодателя будет несколько сотрудников, то кандидат может растеряться и не сориентироваться в разноплановых вопросах.
4. Возникновение неполадок с оборудованием или связью может сорвать виртуальную встречу.

Как подготовиться соискателю

Перед проведением виртуального собеседования соискателю следует подготовиться. Для этого необходимо:

1. Проверить и наладить работу компьютера (смартфона, планшета), периферийного оборудования (камеры, микрофона), программного обеспечения и интернет-соединения. Сделать несколько тестовых звонков. Добавить контакт работодателя заранее.
2. Подготовиться к видеособеседованию психологически. Снять несколько видео с примерными вопросами и ответами. Учесть недостатки, ликвидировать их. Потренироваться работать с оборудованием. Если динамики и микрофон не встроенные, то во время онлайн собеседования они не должны мешать.
3. Подготовить помещение, в котором будет находиться соискатель во время виртуального интервью. В комнате должна быть рабочая обстановка, чистота. Важно, чтобы в доме или квартире не было посторонних звуков или людей, которые могут нечаянно войти в помещение. Обязательно выключить телефон, звонок и вибрацию будет очень хорошо слышно даже во время видеозвонка.
4. Подготовить для работодателя все необходимые документы и данные, которые пригодятся во время видеособеседования.
5. Продумать свой внешний вид. Подобрать одежду, сделать аккуратную прическу и макияж (для девушек). Дресс-код должен точно соответствовать мероприятию.
6. Продумать расположение освещения. За спиной не должно быть ламп и светильников. Иначе во время видео звонка собеседник будет различать только темный силуэт.

Информация для работодателя

Работодателю для проведения видеособеседования также надо необходимо подготовиться:

1. Подготовить программное обеспечение и оборудование для совершения видео звонков.
2. Тщательно ознакомиться с резюме соискателя.
3. Подготовить список вопросов к потенциальному сотруднику.
4. Рассказать информацию о компании, подготовить ответы а вопросы о заработной плате, социальном пакете.
5. Подготовить материалы для возможного тестирования кандидата.
6. Если собеседование групповое — заранее пригласить всех участников в переговорную. О групповом собеседовании следует предупредить соискателя заранее.

Видеорезюме

Перед проведением собеседования некоторые кадровые менеджеры предпочитают ознакомиться с резюме кандидатов в формате видеорезюме. Это позволяет быстрее выбрать потенциальных работников или сузить круг претендентов без необходимости личного или виртуального общения. Но видеоролик не сможет отразить умение кандидата ориентироваться в сложных ситуациях, импровизировать, не отразит его способность работать на публике.

В таком резюме кандидату стоит лаконично описать свой опыт и выделить сильные и слабые стороны, рассказать о своем образовании. Обстановка и внешний вид также должны быть уместными.

Особенно интересным видеорезюме будет для работодателя, если вы продемонстрируете свои работы в определенной сфере деятельности. Это особенно важно для веб-дизайнеров, режиссеров, программистов, художников.

Длительность ролика не должна быть более пяти-семи минут. Этого времени достаточно для того, чтобы полно и одновременно лаконично передать всю информацию.

Стоит понимать, что видеорезюме стоит создавать, только когда оно действительно уместно. Если ваша специализация, например, бухгалтерия, то снимать целый ролик о себе и своих достижениях не стоит.

Таким образом, видеорезюме и видеособеседование — отличный способ для работодателя и соискателя сократить время и расходы на поиск нового сотрудника и места работы соответственно.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу в 2018

Каждому из нас приходилось проходить собеседование. Кто-то воспринимал это как испытание, как шанс или развлечение, но главная задача, которая должна быть решена после встречи – это трудоустройство на работу.

Предлагаем вам перечень основных этапов собеседования, ценные советы психологов и популярные ответы на самые хитрые вопросы работодателей.

Какие бывают собеседования

Для начала пройдемся по теории. Собеседование – это процесс знакомства работодателя и соискателя работы, в результате обе стороны получают необходимую информацию друг о друге.

Различают следующие виды собеседований:

• Индивидуальное собеседование – участвует только работодатель или его представитель и соискатель.
• Групповое собеседование – проводится профессиональным рекрутером, который на основе анкетирования или устного опроса может выявить наиболее подходящие кандидатуры и на первом этапе отсеить тех претендентов, которые явно не подходят на должность.

Также собеседования можно разделить на:

• одноуровневые – результат такой беседы будет ясен уже к концу собеседования
• многоуровневые – проводятся на высокооплачиваемые и востребованные должности, где важно выявить личностные качества претендента.

Сложность и время проведения собеседования зависит от должности, на которую вы претендуете. Если речь идет о вакансии продавца-консультанта в магазине, то процесс трудоустройства займет минимум времени. Соискателю придется побеседовать с директором магазина. Это одноуровневое собеседование.

Многоуровневые собеседования проводятся на руководящие или высокооплачиваемые должности. Соискателю необходимо побеседовать с региональным представителем компании и другими руководителями подразделений, если необходимо то и гендиректором.

Собеседование при приеме на работу: подготовка к основным этапам

Процесс прохождения собеседования можно разделить на 4 этапа:

• телефонный разговор, разговор по Skype, Viber или другим средствам связи, если речь идет об удаленной работе
• подготовка к собеседованию
• собеседование
• подведение итогов

Этап 1. Телефонный разговор

Телефонный диалог между работодателем и соискателем является следствие отправки последним резюме в компанию. Часто соискатель сам звонит в отдел кадров, интересуясь вакансией, которую он нашел на сайтах объявлений.

В крупных компаниях подбором персонала занимается специальный сотрудник, который отвечает на качественный подбор персонала. Задача соискателя быть готовым к звонку, разговор с менеджером не должен застать его врасплох.

Во время общения будьте вежливы, говорите медленнее. Имейте под рукой ручку и блокнот, в который нужно обязательно внести имя и фамилию сотрудника и его должность. Уточняйте все детали – куда нужно придти, адрес, время. Запишите телефон для обратной связи.

Узнайте какие документы необходимо иметь при себе на собеседовании – паспорт, документ об образовании, портфолио. Такие уточнения позволят рекрутеру уже на первом этапе выявить серьезно настроенных соискателей, на которых на следующих этапах можно сделать акцент.

Этап 2. Подготовка к собеседованию

На этом этапе необходимо не только подготовить все необходимые документы, но и визуально «прожить» собеседование. Этот способ особенно актуален для тех, кто боится идти на собеседование и из-за нервов может провалить встречу с рекрутером.

Подготовка к собеседованию состоит из 3-х важных моментов:
1. Самопрезентация и ее репетиция.
2. Подготовка портфолио – награды, статьи о вас, примеры работ, подтвержающие вашу компетентность
3. Концентрация на результате. Под этим подразумевается то рабочее состояние, при котором вы максимально продуктивны и собраны.

Этап 3. Собеседование

На собеседовании нужно быть готовым к любым вопросам, поэтому важно уже на этапе подготовки выяснить все нюансы относительно самой компании и должности. Часто менеджеры по персоналу предлагают соискателям выполнить небольшие задания – кейсы.

Кейс – это моделирование проблемной ситуации и способы ее решения кандидатом. Чем оригинальнее и нестандартнее будут пути решения, тем лучше.

Кейсы разрабатываются психологами и ставят перед собой основную задачу выявить вашу стрессоустойчивость, эрудицию, креативное мышление и профессиональные качества.

Этап 4. Подведение итогов

На этом этапе HR-специалист обычно не дает однозначного ответа, приняты вы на работу или нет. Итоги обычно подводятся после собеседования на основе предоставленных документов и анализа кейсов.

Профессиональные рекрутеры придерживаются следующей формулировки: «Если до такого-то числа мы вам не перезвоним, то значит, что мы приняли решение в пользу другого кандидата».

Как вести себя на собеседовании

Результат собеседования складывается из многих составляющих. В первую очередь это компетентность сотрудника и его профессиональный опыт. Далее претендента оценивают по вторичным качествам, таким как опрятный внешний вид, манера общения, аккуратность.

Существует 4 основных момента, которые важно знать всем без исключения кандидатам:
1. Опрятность и аккуратность – в первую очередь обращается внимание на внешний вид. Не оправляйтесь на собеседование после бессонной ночи или в алкогольном опьянении.
2. Приветливость и вежливость. На какую бы должность вы не претендовали приветливость только расположит к вам сотрудника отдела кадров. Узнайте имя и отчество собеседника, мысленно проговорите его несколько раз и в течении беседы обращайтесь к нему по имени.
3. Профессиональный опыт – во время собеседования 3-4 раза употребите профессиональные термины.
4. Общий уровень эрудиции – в непринужденной форме приведите фразы известных писателей или дайте ссылку на семинары по специальности, которые вы посещали. Так у рекрутера сложится о вас впечатление как о человеке, который постоянно стремиться совершенствоваться и развивать свои интеллектуальные качества.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Довольно простые вопросы менеджера по персоналу могут застать врасплох соискателя, поэтому нужно тщательно проработать ответы на них и не боятся их.

Многие после этого вопроса не знают что сказать. У них начинается ступор и выражения «ну», «как сказать». Презентуйте себя с лучшей стороны, укажите свои достоинства, не забудьте про те качества, которые вы хотели бы исправить. Кратко расскажите об образовании, опыте работы, достижениях, планах на будущее. Говорите кратко и без лишней философии.

По какой причине ушли с предыдущего места работы?

Говорите о том, что вы хотите достичь на новой работе. Используйте принцип «к», говоря о том, что вы стремитесь к развитию и новым возможностям. Помните о принципе «от», не употребляя выражения «ушел от плохого начальника», «от плохих условий труда».

Расскажите о своих сильных и слабых сторонах?

Знайте, что человек, который говорит, что у него нет недостатков только теряет баллы при собеседовании. Даже отрицательные качества можно выставить в таком свете, что они превратятся в ваши достоинства.

«Продавайте себя» на собеседовании – именно этим принципом вы должны руководствоваться, отправляясь на встречу. Будьте уверены в себе, говорите четко, рассуждайте о планах на будущее. Именно таких сотрудников хотят видеть большинство крупных компаний в своем штате.

Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Когда вы подаете заявку на открытую вакансию, вы часто становитесь одним из многих квалифицированных кандидатов. Собеседование имеет решающее значение для продвижения через процесс приема на работу, позиционирования себя как сильного кандидата и принятия предложения о работе. Очень важно создать стратегию, которая лучше всего демонстрирует вашу квалификацию и поднимает вас над конкурентами. В этой статье мы исследуем способы улучшить свою способность пройти собеседование и получить предложение о работе.

Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Важно начать подготовку, прежде чем подавать заявку на вакансию. Выполните следующие семь шагов, чтобы произвести впечатление на команду по найму и получить желаемую работу:

1. Установите связи в своей отрасли.
2. Составьте индивидуальное резюме.
3. Напишите эффективное сопроводительное письмо.
4. Обратитесь к менеджеру по найму.
5. Знайте свои аргументы в пользу продажи.
6. Практикуйте общие вопросы на собеседовании.
7. Спасибо менеджеру по найму.

1. Установите связи в своей отрасли

Вы можете найти интересные списки вакансий на публичных досках вакансий или на отраслевых веб-сайтах, но популярные списки могут привести к усилению конкуренции. Вместо этого подумайте о налаживании связей в своей отрасли, чтобы повысить шансы узнать о менее разрекламированных вакансиях или услышать о листингах раньше, чем это сделают другие квалифицированные кандидаты.

Для эффективного взаимодействия найдите онлайн-сообщества и местные группы, которые сосредоточены на вашей отрасли.Определите людей, с которыми вы хотите встретиться, например, сотрудников компаний, в которых вы хотите работать. Затем подумайте, как вы можете предложить ценность своим связям, например, по-новому взглянув на отраслевую тенденцию.

Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

2. Создайте индивидуальное резюме

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, найдите время, чтобы настроить свое резюме для этой должности. Отправка резюме, которое отвечает требованиям листинга, позволяет команде по найму определить вашу квалификацию и оценить, насколько хорошо они соответствуют потребностям организации.Когда вы упростите команду по найму для выбора вас в качестве лучшего кандидата, у вас будет больше шансов пройти собеседование.

Чтобы создать индивидуальное резюме, подумайте о включении в него только опыта, образования и достижений, которые непосредственно относятся к списку вакансий. Например, подавая заявку на должность в розничной торговле, вы можете упомянуть предыдущие вакансии в сфере розничной торговли, продаж и обслуживания клиентов вместе с целями продаж, которые вы достигли. Вы также можете извлечь ключевые слова из списка, например, конкретные способы сформулировать навык или опыт, чтобы лучше согласовать свою квалификацию с их ожиданиями.

Связано: Руководство по формату резюме (с советами и примерами)

3. Напишите эффективное сопроводительное письмо

Поскольку сопроводительное письмо служит вашим первым шансом произвести хорошее впечатление на команду по найму, настройте это вводное примечание к списку вакансий. Подумайте о том, чтобы упомянуть конкретные аспекты компании, которые вам нравятся, квалификацию, которая делает вас идеальным кандидатом на эту работу, и вклад, который вы бы сделали, если бы взяли на себя эту роль.Обязательно предоставьте более подробную информацию о своем опыте, которая может не быть объяснена в вашем резюме.

В конце сопроводительного письма предложите менеджеру по найму сделать следующий шаг в процессе подачи заявки. Например, вы можете предложить менеджеру по найму назначить с вами собеседование для дальнейшего обсуждения вакансии.

Связано: Как написать сопроводительное письмо (с советами и примерами)

4. Обратитесь к менеджеру по найму

После подачи заявки свяжитесь с менеджером по найму, если прошло две недели без ответа.Связь с менеджером по найму после подачи заявки дает вам еще один шанс заявить о себе как о лучшем кандидате.

Попробуйте написать по электронной почте или позвонить менеджеру по найму, чтобы подтвердить получение вашего резюме и выразить свой постоянный интерес к должности. Подумайте о том, чтобы побудить менеджера по найму связаться с вами для собеседования или других дальнейших действий и предоставить свой адрес электронной почты или номер телефона.

Связано: Примеры электронного письма после интервью

5.Знайте свои аргументы в пользу продажи

Когда вы перейдете к следующему этапу процесса найма, начните подготовку к собеседованию. Определите три ваших основных торговых аргумента или основные причины, по которым вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу. Подумайте о наиболее эффективных способах рассказать об этом во время собеседования, включая анекдоты и данные.

Если вы претендуете на руководящую должность, требующую лидерских навыков, подумайте о примерах, целях или наградах, которые демонстрируют ваше лидерство.Например, вы, возможно, получили награду за лидерство от своей нынешней компании или достигли цели, подтверждающей ваши способности к командообразованию.

6. Практикуйте общие вопросы на собеседовании

Перед собеседованием прочтите общие вопросы и подготовьте ответы. Даже если ваше собеседование не включает все наиболее часто задаваемые вопросы, рассмотрение ваших ответов дает вам возможность проанализировать свой опыт, квалификацию и цели. Этот шаг также позволяет вам найти конкретные примеры, чтобы вы могли легко упомянуть их во время собеседования.

Например, вы можете подумать о своих ответах на личные вопросы, такие как «Как бы вы описали себя?» и «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Вы также можете подумать о вопросах, связанных с работой, например: «Почему вы хотите здесь работать?» и «Почему мы должны нанять вас?»

Вы также можете изучить, какие вопросы являются общими для конкретной должности или компании, с которой вы интервьюируете. Эти вопросы могут помочь вам предугадать, чего ожидает эта компания или что потенциальные работодатели должны знать о кандидатах на определенные должности.Попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы, чтобы быть готовыми к множеству общих, корпоративных и связанных с ролями вопросов. Такая подготовка может укрепить связь с вашим интервьюером.

Связано: 22 наиболее распространенных вопроса на собеседовании и лучшие ответы (с советами)

7. Поблагодарите менеджера по найму

После собеседования не забудьте поблагодарить менеджера по найму и выразить признательность за потраченное время и рассмотрение.Когда вы сделаете этот ключевой шаг, у вас будет последний шанс позиционировать себя как лучший кандидат на эту роль и побудить менеджера по найму предложить вам работу.

Чтобы продолжить после собеседования, отправьте письмо с благодарностью в течение 24 часов. Поблагодарите своего собеседника, повторите свой опыт и цели и отметьте достижение, которое делает вас уникально подходящим для этой роли. Вы также можете включить детали, обсуждаемые в интервью, чтобы продемонстрировать, что вы были вовлечены в беседу и ценили их точку зрения.В конце продемонстрируйте свою заинтересованность в продвижении процесса найма, чтобы повысить вероятность получения работы.

5 изменений, которые помогут вам получить больше интервью

Поиск новой работы — утомительный процесс. Но одна из худших частей — это узнать, что вакансия, которую вы хотели, была заполнена — еще до того, как вы даже получили шанс пройти собеседование.

Если вы снова и снова попадаете в такую ​​ситуацию, вам нужно выяснить, что вас сдерживает, чтобы решить ее как можно скорее.Но правда в том, что не существует универсального решения, которое гарантировало бы вам участие в собеседовании. Иногда довольно незначительное изменение (например, корректура) может иметь значение. В других случаях вам необходимо пересмотреть свою общую стратегию. И может быть трудно понять, в какую часть спектра вы попадаете.

Вот почему я собрал пять вопросов — в порядке от минимальных необходимых изменений до самых крупных — чтобы вы знали, нуждается ли ваш поиск работы в некоторых настройках или в пересмотре. Я предлагаю вам прочитать их по порядку, и если ответ положительный, внесите это изменение.Если нет, продолжайте читать, чтобы увидеть, не сдерживает ли вас что-то большее.

1. Есть ли в ваших материалах явные ошибки?

Разве кто-нибудь не узнает, что вы имели в виду «менеджер программы», а не «менеджер программы»? Может и так, но есть три основные причины, по которым вас сдерживают опечатки:

• Они демонстрируют недостаточное внимание к деталям (что требуется в
• Они создают впечатление, будто вы поспешили собрать что-то вместе (и не особо заботитесь о позиции).
• Они не регистрируются системами отслеживания кандидатов (поэтому ваш рейтинг будет ниже, когда рекрутер будет искать релевантные резюме).

Да? Fix It

Попробуйте сами найти ошибки. Делайте это в каждом приложении каждый раз. А еще лучше попросите друга проверить материалы на предмет опечаток или грамматических ошибок. Свежий взгляд может стать ответом на поиск ошибок.

2. Ваше сопроводительное письмо такое же, как у всех остальных?

Может быть, вы знаете, что ваше резюме, сопроводительное письмо и вводное письмо безупречны, потому что вы используете одно и то же, идеальное письмо для всех должностей.К сожалению, эта стратегия приведет к обратным результатам.

Помните, что в описании должности точно указано, что компания ищет от своего идеального кандидата, поэтому оно включает подсказки о том, какие из ваших сильных сторон вы должны указать в сопроводительном письме. Если ваше приложение выглядит точно так же до того, как вы нашли роль, после того, как вы прочитали о нем, и когда вы готовы нажать «Отправить», возможно, вы делаете что-то не так.

Да? Fix It

Отличный способ выделиться — написать сильную вступительную строку.Пропустите фразу «Я очень рад подать заявку на эту должность» и расскажите что-нибудь конкретное о том, почему вас привлекает эта должность или почему ваши навыки помогут вам преуспеть в этой должности.

3. Вы просто отправляете заявку и ждете?

Многие люди не понимают, что получить интервью — это больше, чем просто нажать кнопку «Отправить». Фактически, большая часть работы выполняется после отправки заявки.

Нажатие кнопки «Отправить» эквивалентно размещению вашего резюме на столе рекрутера, только чтобы через несколько секунд поверх него вывалилось множество резюме.Просто ожидая, что они сами найдут ваши материалы, вы рискуете, что они вообще никогда не увидят их.

Да? Fix It

Ключ к привлечению чьего-либо внимания — это обратиться к нему. Отправьте короткое сообщение LinkedIn или электронное письмо, информирующее рекрутера или менеджера по найму о том, что вы подали заявку, и попросите дать возможность пройти собеседование. Должно получиться так:

Уважаемый [Имя],

Надеюсь, у вас все хорошо! Недавно я подал заявку на должность менеджера программ в вашей компании и был бы благодарен за возможность взять у вас интервью.У меня более [количество] лет опыта руководства, я руководил множеством проектов на протяжении всей своей карьеры и искренне верю, что буду полезным для вашей команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы готовы обсудить со мной эту позицию более подробно.

Заранее спасибо за ваше время и внимание,
[Ваше имя]

Кто-то может сказать, что такой подход подвергает вас риску стать «надоедливым» кандидатом, но, как бывший рекрутер, я могу вам сказать это одно дополнительное электронное письмо неплохо (Примечание: я сказал , одно ).Это показывает, что вы заинтересованы, и, если ваше резюме не пройдет, вы привлечете внимание собеседника.

4. Держали ли вы в секрете свой поиск работы?

Я понимаю: вы не хотите беспокоить своих друзей, поэтому вы думаете, что вам придется подождать, пока вы действительно соберетесь на собеседование, чтобы упомянуть, что вы подали заявку в их компанию. Или вам неудобно делиться тем, что вы искали, потому что пока вы чувствуете, что вам нечего показать за это.

Однако зачастую легче организовать собеседование, если вас направят внутрь.Таким образом, если вы заговорите раньше, ваши шансы попасть в дверь увеличиваются.

Да? Fix It

Обращаясь к ним, сначала найдите время, чтобы изучить их компанию, и запомните целевую позицию, прежде чем просить их о помощи. Таким образом, вы можете попросить их помощи в организации собеседования на вашу целевую должность, вместо того, чтобы просто просить их сообщить вам, нанимает ли их компания. (Хотя неконкретность может показаться приятнее, последний подход возлагает на них ответственность за поиск подходящей вам должности, что означает, что с их стороны требуется больше работы.)

5. Вы реалистичны?

Иногда ваши амбиции приводят к подаче заявки на вакансии, на которые вы минимально не соответствуете. Допустимо применять некоторые «растянутые» позиции, но они не должны составлять большую часть того, что вы собираетесь делать. Если все, к чему вы стремитесь, потребует от менеджера по найму решительного шага, не стоит полностью удивляться тому, что вы не получаете ответа.

Да? Fix It

Это прекрасное время для применения правила 80-20. Если вы хотите получить две из 10 позиций, на которые вы претендуете, для охвата, дерзайте; но остальные восемь должностей должны быть должностями, в которых вы соответствуете всем минимальным требованиям и сможете легко обосновать, почему вы являетесь надежным кандидатом.

Нелегко честно взглянуть на то, что вы делаете неправильно после того, как все время старались изо всех сил. Но осознание препятствий, стоящих на вашем пути, — важный первый шаг к поиску решения. Как только это будет выполнено, следующими шагами станут исполнение и подотчетность — и я знаю, что у вас это есть.

10 лучших способов пройти собеседование

Каковы лучшие способы пройти собеседование в наши дни? В этой экономике меня часто спрашивают, как долго клиенты должны ожидать переходного периода.Их часто удивляет мой ответ. Мне кажется, что, поскольку мы постоянно слышим о том, что экономика постепенно улучшается, нас убаюкивает ложное чувство уверенности в том, что процесс поиска работы не так сложен, как в последние несколько лет. Согласно статье Института экономической политики от ноября 2012 года, в то время как соотношение ищущих работу остается стабильным на уровне 3,4 ищущих работу на одну вакансию, любое число, превышающее три, означает, что «нет рабочих мест для двух из трех работников.«Мне также показалось очень интересным, что в том же отчете говорится, что количество ищущих работу намного превышает количество вакансий в в каждом секторе . Добавьте к этому постоянно низкий уровень найма, и мы обнаруживаем, что продолжительность безработицы остается необычно высокой. Учитывая эту не очень хорошую новость, что вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы предпринимаете все необходимые шаги, чтобы не стать одним из длительно безработных? Шаг первый — это резюме, но это всего лишь шаг. Это еще не весь поиск работы.

---

Лучшие способы пройти собеседование

Зная, что вы, вероятно, один из многих соискателей, как вас «заметили»? Есть несколько шагов, которым вы можете следовать, чтобы значительно увеличить свои шансы на прохождение собеседования.Разбивая мои фавориты в стиле Дэвида Леттермана, вот мои 10 лучших способов пройти собеседование :

10. Будьте конкретны

Составьте список конкретных целевых компаний, которые вы можете идентифицировать для тех, с кем вы работаете в сети. Например, если вы скажете: «Я хочу работать инженером», это не заставит мой мозг работать. Однако если вы скажете: «Я хочу работать в компании XYZ в инженерной сфере, а именно руководить командой инженеров по аппаратному обеспечению», это поможет мне а) понять, что вы ищете и б) начать думать о том, кого я могу знать. в компании XYZ.

9. Знай свои сильные стороны

Знание того, что вы приносите на стол, и четкое его определение сразу же выделяют вас из массы. Часто люди не понимают, что они могут сделать, чтобы помочь компании. Компании по найму хотят знать, что вы можете для них сделать … это помогает хорошо ответить на этот вопрос.

8. Изучите свои целевые компании

Знайте те компании, которые вам нравятся и кажутся вам наиболее подходящими. Если вы не знаете о компании или действительно не хотите там работать, это обычно проявляется в разговоре.Если вы воодушевлены потенциалом работы в компании и четко провели исследование, это сделает вас чрезвычайно привлекательным и непохожим на остальных.

7. Составьте резюме, которое будет отличаться от остальных

Я видел отличные резюме и ужасные резюме. Что делает резюме отличным? Четкое определение того, какие проблемы вы решите для компании, и корректировка резюме в зависимости от имеющейся вакансии — два важных фактора.

6. Разработка маркетинговых материалов

Что вы можете оставить с новым контактом, что отличает вас от других людей, с которыми они разговаривали? Профессиональные визитки — необходимость, но как насчет биографических? Это не заменяет резюме, а скорее маркетинговый ход, который наглядно рассказывает историю вашей работы.

5. Не бойтесь звонить менеджеру по найму

Будьте настойчивы. Если вы знаете, кто такой менеджер по найму, позвоните ему / ей и кратко сообщите, что вы подали заявку на эту должность. Воспользуйтесь возможностью, чтобы предупредить их об этом и сообщить, что, если бы они потратили десять минут на встречу с вами, они нашли бы вас жизнеспособным кандидатом. Худшее, что может случиться, — это отказ.

4. Не полагайтесь на доски объявлений

Не то чтобы вы не могли найти работу, используя доску объявлений о вакансиях, но статистика показывает, что 90% вакансий никогда не публикуются (вот почему №2 — это то, что есть), а те, которые публикуются , , забиты соискателями, принимающими традиционные, неэффективные маршрут.

3. Создайте свой бренд с помощью социальных сетей

Развивайте свой бренд в качестве отраслевого эксперта с помощью LinkedIn и, если вы смелы, Twitter. Публикуйте профессиональные, актуальные статьи, относящиеся к интересующему вас типу вакансий.

2. Сеть

Я не могу сказать это достаточно четко. Лучший способ попасть на вершину стопки резюме — это пообщаться. Ваша цель — попросить кого-нибудь передать резюме соответствующему человеку и сказать: «Я думаю, нам нужно взглянуть на этого человека.”

1. Дальнейшие действия

Сеть и все другие шаги бесполезны без последующих действий. Будьте настойчивы, но не назойливы. Спросите своего собеседника, как ему больше всего нравится, когда с ним общаются и как часто. Уважайте, что у них есть свои приоритеты, но не сдавайтесь, если они не ответят немедленно. Хотя ничто не может гарантировать собеседование, проактивный профессиональный подход, безусловно, увеличит ваши шансы. Какие советы я мог пропустить? Я хотел бы получить известие от вас! Фото: Shutterstock

Почему я не могу получить интервью — вещи, которые вам нужно знать

«Если бы я знал, как пройти собеседование, я бы получил работу.”

Я слышу это утверждение или его вариант в 90% разговоров, связанных с поиском работы. Если вы представительны, общительны или обладаете сильными навыками межличностного общения, вы знаете, как бороться: вы знаете, что подходите для этой работы, вы знаете, что пройдете собеседование (я) и получите предложение, но вы можете » Похоже, у меня нет интервью!

Вот почему так много людей платят за услуги по написанию резюме и редактированию профиля в LinkedIn. Они думают, что проблема в том, что их резюме не проходит через систему отслеживания кандидатов, которая проверяет и фильтрует резюме.Исследования CareerBuilder показывают, что 75% людей попадают в «черную дыру», и их никогда не увидит человеческий глаз, а податель заявки никогда не получит ответа от потенциального работодателя. Наем помощи кажется логичным, когда люди думают, что решение состоит в том, чтобы «оптимизировать свое резюме» с помощью важных ключевых слов, определенного формата файла или соотнесения ваших навыков с требованиями работы в соотношении 1: 1.

Вы можете сыграть в эту игру и подать заявку, как и все остальные. Или, может быть, вы можете идентифицировать себя с Мэттом, у которого были эти мысли до того, как он начал работать с The Job Sauce, до того, как он получил работу мечты с шестизначными цифрами:

Когда я размышлял о своих прошлых месяцах страданий, потратив более 100 часов на изучение многочисленных статей «как получить работу своей следующей мечты», написание сопроводительных писем и резюме и отправка заявок в «черную дыру», я подумал, что там должен быть лучший способ.

Как обнаружил Мэтт, ЕСТЬ лучший способ — способ, который не требует многочасовых корректировок форматирования вашего резюме и использует ваши сильные стороны связи с людьми.

Что, если бы вы могли почти гарантировать себе собеседование, даже не подавая резюме? Что, если бы вы могли поговорить с менеджером по найму или его коллегой еще до того, как начать формальное собеседование? Что, если бы вы могли начать собеседование на роль своей мечты с VIP-персоной компании, поддерживающей вас на протяжении всего пути?

Это все в пределах вашей досягаемости, и мы вскоре объясним, как это сделать, но сначала давайте рассмотрим некоторые из возможных причин, по которым вы не можете попасть на собеседование.

причин, по которым вы не можете пройти собеседование (которые находятся под вашим контролем)

1. Вы выбираете роли, на которые вы недостаточно квалифицированы по сравнению с другими кандидатами.

80% открытых вакансий — это , а не размещенных в Интернете. Это означает, что каждый, кто подает заявку на вакансию в Интернете, конкурирует за 20% размещенных вакансий.

Вот что происходит: вы начинаете подавать заявку на «работу мечты» в начале поиска работы и не проходите собеседование.Вы списываете это со счетов и начинаете нацеливаться на работу, которая вам подходит, но вы все равно не проходите собеседование. Итак, вы начинаете подавать заявки на вакансии, на которые у вас слишком высокая квалификация, и вы начинаете проходить собеседования. Мало ли вы знали, что причина того, что вы не проходите собеседование на подходящие должности, заключается в том, что ваши конкуренты — это слишком квалифицированные кандидаты!

3. В вашем резюме отсутствуют основы.

Когда вы подаете заявку онлайн, ваше резюме должно быть оптимизировано по ключевым словам, чтобы пройти систему отслеживания кандидатов, а затем оно должно резонировать с читающим его рекрутером.Без этих основ даже претендовать на должности, требующие высокой квалификации, будет нелегко.

4. Ваш LinkedIn терпит неудачу.

LinkedIn — это ваше цифровое рукопожатие, ваш шанс произвести значительное впечатление. Некоторые люди просто загружают свое резюме в LinkedIn. Хотя хорошее содержание резюме ценно для LinkedIn, ваш профиль должен эффективно сообщать о вашем бренде, а скучный профиль не позволит вам выделиться из толпы.

причин, по которым вы не можете пройти собеседование (которые находятся вне вашего контроля)

1.Работа больше не открыта.

У некоторых компаний есть кадровая политика, согласно которой вакансия должна быть опубликована в течение двух или более недель, прежде чем она будет заполнена, даже если они уже предложили эту должность кому-то другому. То, что вакансия опубликована, не означает, что она действительно открыта — они, возможно, уже заполнили ее внутренним кандидатом или рефералом.

2. Они еще не дошли до вас.

Некоторые процессы найма занимают намного больше времени, чем предполагалось.Когда компании нанимают на несколько должностей, могут быть более приоритетные должности, которые необходимо заполнить в первую очередь. Возможно, они просто еще не дошли до вас.

3. Позиция ликвидирована.

Когда компания покупает и публикует объявление о вакансии в LinkedIn, оно остается в силе в течение 30 дней. Другие платформы работают аналогично. Иногда компания публикует объявление о вакансии с намерением нанять, но что-то изменилось, что устранило эту должность: прекратилось финансирование, менеджер по найму был уволен или уволился, или, возможно, было реорганизовано подразделение.

Как пройти собеседование: получить рекомендации

Если вас направит на работу сотрудник компании, вы почти гарантированно попадете на собеседование. И как только вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО соберетесь на собеседование, у вас в 20 раз больше шансов получить предложение, если вас порекомендуют, по сравнению с тем, если вы прошли собеседование после подачи онлайн-заявки.

Почему получать рекомендации помогают? Потому что люди по-прежнему принимают решения о найме, и человеческая природа — доверять своему племени (в данном случае коллегам).Наем всегда работал таким образом, и люди всегда будут принимать окончательное решение о найме, независимо от того, насколько развиты технологии, поэтому их личное мнение и влияние коллег определяют, кого нанять.

Вы можете воспользоваться этим своим секретным оружием: информационным интервью.

Информационное интервью — это неформальное обсуждение с VIP-персоной компании, часто с менеджером по найму или коллегой менеджера по найму, о том, что этот человек уникально подходит, чтобы научить вас .Это не какой-то общий разговор о том, «каково работать в Netflix?» как будто они были десятки раз. Это разговор о будущем вашей общей индустрии, об их увлечениях, о деталях, о которых они любят говорить.

И это решающий момент в том, как провести собеседование.

Информационное интервью — это ваша возможность доказать, что вы профессионал, которого они ищут, потому что вы можете зависеть от их уровня, и вы тот, с кем им НАСЛАЖДАЕТСЯ разговаривать.Разве не было бы хорошо, если бы вам двоим приходилось говорить о таких вещах каждый день? Разве им не понравилось бы, что они несут ответственность за привлечение новой «восходящей звезды» в компанию? Разве они не хотели бы быть вашим начальником, потому что вы собираетесь заставить их выглядеть потрясающе?

Крайне редко удается не получить официальное собеседование после того, как вас порекомендует высокопоставленный представитель компании. Это тактика №1 для высокопроизводительных профессионалов.

Заключение

Если вы хорошо владеете межличностным общением и не используете информационные собеседования для получения работы своей мечты, вы упускаете величайшую возможность.Это как если бы Стеф Карри никогда не стрелял тремя указателями или Джимми Пейдж никогда не играл на гитаре.

Если проведение информационных собеседований является для вас второй натурой, вы снижаете свои шансы, если не проводите их для того, чтобы вас рекомендовали. Вот как пройти собеседование на работу своей мечты и максимально увеличить свои шансы на ее получение.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a64ccb3e8da9009.

Как на самом деле пройти собеседование после подачи заявления о приеме на работу

Поиск работы — процесс разочаровывающий.

В выходные дни изнурительной, низкооплачиваемой работы по выживанию вы набираете силы, чтобы войти в LinkedIn и просмотреть десятки сообщений — в надежде, что двери в карьеру могут быть открыты этим листом бумаги, который вы испортили. долг за.

Затем вы часами настраиваете и проверяете свое резюме и сопроводительное письмо к публикации… или 10, потому что необходимость выбирать между продуктами и счетом за телефон в этом месяце становится утомительной, и ваши родители не будут волноваться по этому поводу. получить «настоящую работу».

Этот процесс длится неделями, а может и месяцами — подавать заявки на десятки вакансий через порталы и ни к чему не прийти.

Так почему никто не звонит вам на собеседование? Возможно, вы действительно препятствуете своим и без того ужасным шансам перейти к следующему шагу.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы не мешать поиску работы.

Много приложений. И вы не можете быть квалифицированными.

«Многие резюме для должности упускаются из виду», — говорит Ребекка Лараме, консультант по персоналу из Торонто, которая помогает таким организациям, как TEDxToronto. «Рекрутеры тратят всего 6-8 секунд на сканирование вашего резюме, поэтому у соискателей мало времени, чтобы произвести положительное впечатление на рекрутера. Исследования показывают, что 98 процентов соискателей исключаются при первоначальном просмотре резюме.На собеседование попадают только 2 процента кандидатов ».

«Конкуренция очень жесткая, поэтому одной заявки на работу через такие онлайн-порталы, как LinkedIn, Indeed, Workopolis и т. Д., Недостаточно», — сказал Лараме VICE.

Лараме также предостерег от дополнительных способов, которыми соискатели саботируют свои шансы на прохождение собеседования. «Люди скажут вам подавать заявление на работу, на которую вы не имеете права», — говорит она. «Это спорная тактика, но подача заявки на работу, на которую вы не имеете права, на самом деле может снизить ваши шансы на будущие должности в компании.”

По словам Лараме, самая большая проблема с подачей заявки на нерелевантную работу заключается в том, что она имеет тенденцию раздражать рекрутеров. Ее исследование заставляет ее полагать, что нерелевантные заявки — самый большой отказ для 30 процентов рекрутеров. И из этой группы 43 процента предполагают, что они «занесут в черный список» этих кандидатов, скрывая их имена от упоминания даже при будущих поисках резюме.

Согласно данным, предоставленным VICE Ванкуверским отделением глобальной кадровой компании Robert Half, средний рекрутер тщательно просматривает только около 34 резюме на вакансию.Из этих 34 человек для собеседования отбирают около 13 человек. 57 процентов рекрутеров заявили, что соответствующий опыт — основная причина, по которой работодатели проводят собеседования с кандидатами на работу, после чего следует оценка социальных навыков и соответствия корпоративной культуре (23 процента) и технических навыков (21 процент).

И наоборот, Роберт Халф отмечает, что отсутствие технических навыков и навыков общения является основными причинами, по которым новые сотрудники не работают. Двадцать девять процентов старших менеджеров отметили, что респонденты часто не оправдывают ожиданий.Возможно, поэтому рекрутеров так раздражают неквалифицированные соискатели. Не говоря уже о необходимости просеивать общий объем приложений, генерируемых онлайн-порталами.

Можете ли вы обыгрывать систему?

Возможно. Применение в определенное время дня может помочь вам прорваться через кавалькаду заявлений.

«Если рассматривать искусство и науку только при поиске работы, это может увеличить ваши шансы получить работу почти в 40 раз», — сказал Лараме со ссылкой на исследование Talent Works. шансы на собеседование.”

Согласно этому исследованию, лучшее время для подачи заявления о приеме на работу — с 6 утра до 10 утра. В течение этого времени у вас есть 13-процентный шанс пройти собеседование — это означает, что ваши шансы почти в пять раз выше, чем если бы вы подали заявление на ту же самую работу во время или после работы.

«Что бы вы ни делали, не подавайте заявление после 16:00», — сказал Лараме. «Кроме того, подайте заявку на вакансию в первые три-четыре дня после объявления о вакансии. В сочетании только эти две оптимизации могут увеличить ваши шансы получить работу почти в 40 раз.

Однако Лараме подчеркнул, что, в конце концов, рекрутеры не нанимают резюме, а нанимают людей.

Направление сотрудников — самый действенный метод.

Согласно исследованию LinkedIn, более 70 процентов профессионалов принимаются на работу в компании, где у них есть профессиональные связи. Кроме того, «почти 70 процентов профессионалов хотят использовать свои сообщества, чтобы найти работу для других, но это число падает до 10 процентов для людей в своем сообществе, которых они не знают лично.

Это означает, что налаживание реальных человеческих связей практически является предпосылкой для получения работы.

«Кандидаты, которые бросаются на арену вакансий — особенно в этой извращенной экономике — сталкиваются с отчаявшимися ублюдками, упаковывающими тяжелую артиллерию», — говорит Хамза Хан, основной докладчик и автор, посвятивший свою карьеру помощи студентам и молодежи охотники за работой.

«Я говорю о молодых, голодных недавних выпускниках, до зубов вооруженных техническими навыками, 10 000 подписчиков в Instagram и неудавшемся стартапе, вплоть до уволенных и / или уволенных ветеранов отрасли (иногда с кандидатами наук) с мышлением новичка.На этой арене ваши шансы пройти автоматическую проверку невелики », — сказал Хан VICE. «Вот почему совершенно необходимо полностью отказаться от архаичного процесса найма».

У Хана есть несколько простых советов для начала, даже для самых робких и антиобщественных. «Найдите человека, у которого есть работа, которую вы хотите. Следите за ними в Интернете, попадите на их радар, а затем отправьте им сообщение с просьбой от 15 до 30 минут их времени », — сказал Хан. «Предложите им купить кофе в обмен на их время и обязательно измените свой календарь, чтобы приспособиться к их графику.

Он подчеркнул, что цель подобных встреч — не попросить работу, а попросить совета, чтобы вас сочли за работу.

«Если все пойдет хорошо (а обычно так и будет), сделайте две вещи. Во-первых, попросите оставаться на связи. Во-вторых, попросите совета у других людей, с которыми можно связаться », — сказал Хан. «По сравнению с рассылкой сотен резюме в неделю, такой подход даст вам больше понимания, больше связей и, в конечном итоге, больше шансов на успех при найме на работу.”

Следуйте за Крисом в Twitter.

Как устроиться на работу: 16 шагов к идеальному собеседованию

Возможно, вы еще не начали свой бизнес. Может быть, вы серийный предприниматель в перерывах между стартапами. Или, может быть, вы пытаетесь получить дополнительные навыки, когда начинаете свое дело.

Какой бы ни была ваша причина, если вы собираетесь на собеседование, вы хотите получить работу. А это означает подготовку к тому, чтобы сделать все возможное.

Это гостевой пост от Райана Робинсона, предпринимателя и маркетолога, который учит людей, как создавать прибыльный побочный бизнес.В CreativeLive он помогает ведущим мировым бизнес-экспертам продвигать свои трансформационные онлайн-классы.

Если вы хотите получить шанс получить работу, вы должны хорошо разбираться в отрасли и компании и иметь глубокое понимание ценности, которую вы приносите для своего потенциального нового работодателя.

На протяжении всей моей карьеры в контент-маркетинге я провел бесчисленное количество часов, исследуя компании, читая обзоры и спрашивая совета у нынешних сотрудников, прежде чем идти на собеседование по поводу работы своей мечты.

Несмотря на всю подготовку, которую я вложил в свои собеседования, у меня все еще была горстка, которую я оставил, задаваясь вопросом, как я мог сделать что-то хуже. Все мы знаем, как легко ошибиться в своем критическом первом впечатлении — от простых грубых ошибок в человеческих навыках до передачи ненадежного языка тела.

Теперь, когда у меня была возможность регулярно брать интервью у новых маркетологов в CreativeLive, я могу очень быстро оценить, подходит ли кто-то для этой работы.

Основываясь на моем опыте участия в обеих сторонах таблицы собеседований, вот мои 16 лучших советов по собеседованию, которые помогут вам получить работу вашей следующей мечты.

Знаете ли вы, что 47 процентов менеджеров по найму исключили кандидатов после собеседования, потому что они почти не знали о компании? Почти половина профессионалов идет на собеседование, не имея четкого представления о компании и о том, чем они занимаются. Найдите время, чтобы сделать домашнюю работу на веб-сайте компании, в блоге, социальных сетях, Glassdoor и Википедии, и обязательно проверьте их конкурентов и составьте мысленный список того, что их отличает.

2. Узнайте, с кем вы интервьюируете, и исследуйте их тоже.

Поскольку 43 процента менеджеров по найму сообщают, что культурная принадлежность является самым важным фактором при определении того, какой кандидат получит работу, то, как вы подойдете к собеседованию, имеет большое значение. Основываясь на ваших исследованиях и беседах по электронной почте заранее, убедитесь, что у вас есть как можно более четкое представление о том, насколько хорошо вы собираетесь общаться с людьми, с которыми вы проводите собеседование, и подготовьтесь соответствующим образом.

3.Подготовьте креативные, содержательные вопросы и создайте свою личную историю.

Конечно, есть стандартные вопросы вроде: «Какой вы видите компанию через пять лет?» может быть полезно в некоторых случаях, но убедитесь, что их запрос не ставит под угрозу вашу репутацию. В зависимости от вашей потенциальной роли в компании человек, проводящий собеседование с вами, скорее всего, не захочет слышать, как вы спрашиваете о повседневной деятельности — он хочет нанять эксперта в вашей области, поэтому действуйте как один.Обязательно освежите в памяти свой самый актуальный недавний опыт и создайте увлекательную историю, эффективно рассказывающую о вашем пути к трудоустройству. Сосредоточьтесь на том, какую пользу ваш опыт принесет вашему потенциальному новому работодателю.

Вот любопытная статистика: более 33 процентов менеджеров по найму говорят, что они знают в течение первых 90 секунд собеседования, сделают ли они предложение о работе кандидату. Это делает подготовку к собеседованию еще более важной.

Надеть костюм или играть более непринужденно? Настоящий ответ: это зависит от работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если вы одеты не для той работы, которую хотите, вы не делаете себе никаких услуг. Колоссальные 70 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что они были слишком модными или модными. Не бойтесь спрашивать, как вам следует одеваться перед собеседованием.

5. Принесите две лишние копии резюме.

Звучит легко, но меня удивляет, как много людей приходят на собеседование без копий своего резюме — оставляя на волю случая, что человеку, с которым они встречаются, дали копию, или имел возможность исследовать их заранее.Планируйте, что у каждого человека, с которым вы встречаетесь, должно быть резюме, и вас никогда не поймают врасплох.

6. Совершенствуйте свое рукопожатие.

Около 26 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что их рукопожатие было слабым. Перед собеседованием необходимо освоить искусство идеального рукопожатия.

7. Выключите телефон и приходите на 5–10 минут раньше.

Может показаться излишним, что у нас есть все возможности для отключения звука звонков и включения вибрации телефона без фактического выключения устройства, но есть еще одна причина, по которой вам нужно выключить телефон перед собеседованием: чтобы вы не испытывать искушение проверить это.Вы идете на собеседование с одной целью: получить работу своей мечты. Не позволяйте себе отвлекаться.

Естественно, вы не хотите опаздывать на собеседование. Если вы опаздываете, позвоните заранее и скажите честно, что вас сдерживает. Старайтесь приходить на 5-10 минут раньше, так как все, что раньше, действительно может помешать графику занятого человека, если он чувствует, что ему нужно приспособиться к вашему приезду.

8. Используйте уверенную осанку.

Около 33 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за плохой осанки.Ожидая в вестибюле, стоя и гуляя по офису, помните, как ваша поза выглядит для окружающих. Вы сутулитесь или уверенно выгибаете спину? Примите стойку для запуска стоя и держите спину выгнутой, сидя для разговора.

9. При прослушивании используйте тройной кивок.

Около 38 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за отсутствия улыбки и заинтересованности во время разговора.Работодатели постоянно ссылаются на позитивный настрой как на один из наиболее важных факторов при выборе одного кандидата перед другим, и демонстрация того, что вы взволнованы и вовлечены, во время слушания интервьюера будет иметь большое значение для демонстрации ваших навыков работы с людьми.

10. Во время разговора используйте жесты рук.

В пределах разумного, использование здорового количества жестов рук для иллюстрации своих аргументов значительно поможет укрепить ваши коммуникативные навыки и покажет им вашу уверенность в том, что вы говорите.

11. Поддерживайте зрительный контакт.

Около 67 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что им не удалось установить достаточно зрительный контакт. Для меня это тоже большая проблема. Мне трудно доверять тому, кто постоянно смотрит вниз или по сторонам, вместо того, чтобы уверенно общаться со мной. Согласно многим исследованиям, люди, которые поддерживают зрительный контакт, считаются более убедительными, а это необходимый навык, который ценится каждой компанией.

12. Узнайте адреса электронной почты всех, с кем вы разговариваете.

Если вы не уверены в общекорпоративном соглашении об именах электронной почты, не забудьте попросить каждого человека, с которым вы проводите собеседование, выбрать лучший адрес электронной почты, по которому с ними можно связаться. Это пригодится после собеседования.

13. Спросите, когда ожидать решения и с кем следить.

Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно спросите менеджера по найму (или последнего человека, с которым вы проводите собеседование), когда вы можете ожидать услышать ответ о следующих шагах.Нет ничего хуже, чем оставить интервью в неведении относительно того, когда компания хочет принять окончательное решение. Если вы внимательно следите за тем, как они ответят, также многое расскажет о том, как они себя чувствовали во время интервью.

14. Если вам нужна работа, так и скажите!

Не допускайте двусмысленности в том, действительно ли вам нужна эта работа. Если к концу собеседования вы все еще взволнованы возможностью и хотите двигаться вперед вместе с компанией, вам необходимо сказать об этом! Никогда не допускайте случайного прохождения собеседования.

15. Отправьте дополнительное письмо с благодарностью.

Перед тем, как лечь спать в день собеседования, обязательно отправьте краткое персонализированное письмо с благодарностью всем, с кем вы встречались ранее днем. Не забудьте упомянуть небольшую личную деталь, взаимный интерес или тему, которую вы обсуждали с каждым человеком, и это укрепит ваше большое впечатление в их сознании. Бонусные баллы за отправку рукописной открытки, которая стала очень ценной утерянной вежливостью.