Содержание

Какие качества характеризуют личность

Каждому человеку присущ определенный набор черт характера, конкретизированных именно под данного индивидуума. Если эти черты дополнить такими понятиями, как индивидуальные навыки, знания и определенные умения, то в конечном счете мы получим обширную категорию, называемую качествами личности. Часть особенностей была заложена индивидууму с рождения, а другая — приобретена на протяжении жизни. Разобрав эти понятия, можно определить, какие качества характеризуют личность.

Что собой представляет набор, характеризующий индивидуальность?

Не лишне будет сформировать список качеств, характеризующих личность. Принято разграничивать индивидуальные особенности на два взаимозависимых компонента – это внутренний мир человека и его внешнее позиционирование.

К внешней демонстрации личностных качеств, как правило, относятся:

  1. Врожденная или приобретенная артистичность или, иначе говоря, умение выступать на публике.
  2. Привлекательная внешность и умение красиво сочетать предметы одежды.
  3. Ораторские навыки и отчетливость произношения в речи.
  4. Грамотное и утонченное владение невербальным способом общения.

Влияет ли внутренний мир человека на индивидуальные характеристики?

Какие качества характеризуют личность, а именно ее внутреннее содержание, представлено в следующей классификации:

  1. Разносторонний анализ ситуации и неконфликтное восприятие поступающей информации.
  2. Присущая филантропия.
  3. Непредвзятость мышления.
  4. Преобладающее позитивное восприятие.
  5. Мудрость в рассуждениях.

Структурный аспект индивидуальности

Для более полного понимания того, какие качества характеризуют личность, стоит выделить структуру индивидуальности. Условно можно представить четыре уровня:

  • I. Уровень темперамента, включающий особенности генетической предрасположенности, в частности индивидуальной нервной системы человека.
  • II. Уровень индивидуальных психических процессов, раскрывающий черты, обуславливающиеся особенностью восприятия и воображения, памяти и воли, ощущений и внимания, мышления.
  • III. Уровень, затрагивающий опытную часть личности, а именно качества в области знаний, умений, навыков и привычек.
  • IV. Уровень социальной направленности включает особенности, отображающие отношения индивидуума к внешнему миру. Они направляют и регулируют психологический фундамент поведения человека – это интересы и взгляды, убеждения и социальные установки, моральные устои.

Связующим звеном между всеми четырьмя уровнями выступают такие индивидуальные качества, характеризующие человека, как потребности и характер, способности и эгоцентризм, которые в совокупности с вышеуказанными уровнями образуют личностную оболочку индивидуума.

Какие индивидуальные особенности сопряжены с успехом?

По мнению Н. Лейфрида, значительной предпосылкой успешности выступает ответственность. Эта особенность рассматривается с позиции самодисциплины, то есть готовности индивидуума к самостоятельности, обучению и действенности на пути к достижению успеха.

Как правило, данный вопрос рассматривается с точки зрения успешности знаменитых людей, а именно определяется, какие качества характеризуют успешную личность. Если подытожить сведения в работах на эту тематику, можно говорить о таких особенностях успешных людей, как креативность, оптимизм, неугасаемая вера в успех и постоянная мотивация.

Базируясь на статистических данных психологии, стоит отметить, что исключительно высокая мотивация достижения значительных результатов играет главенствующую роль в успешности знаменитых людей.

Можно ли классифицировать индивидуальные черты, приводящие к успеху?

Какие качества характеризуют личность, способную достичь успеха, можно узнать из классификации:

  1. Внутренний стержень самоутверждения. Самый ранний проблеск зарождения
    успешных характеристик, выражающихся в неподатливости мнению окружающих.
  2. Умение разбираться в людях. Способность оперативно анализировать субъектов и адекватно выстраивать стратегии поведения с ними.
  3. Стрессоустойчивость. Психологическая стабильность – залог физического здоровья.
  4. Адекватная гибкость. Способность найти подход к разным людям и вовремя пойти на компромисс или отступить.
  5. Дар убеждения. Умение грамотно оперировать имеющимися данными.
  6. Творческая инициативность. Важнейший аспект успешности.

Методология, характеризующая индивидуума

Существует методика, объясняющая, как характеризовать человека. По ней необходим анализ поведения индивидуума и обобщение полученных данных.

Она включает в себя следующие стадии анализа:

  • I. Определение собственного мнения человека относительно себя самого. Проявляющиеся при этом черты характера по отношению к себе, а именно скромность, или уверенность, или неуверенность, умение рассчитывать собственные силы, самокритичность, или решительность и смелость, или самообладание и настойчивость, или безволие и вялость.
  • II. Определение отношения анализируемого субъекта к окружающим его людям. Если присутствуют, такие качества, как честность и справедливость, общительность и вежливость, тактичность или грубость, презрение и т. д., то нужно выяснить, в какой степени.
  • III. Определение занимаемого положения индивидуума в социуме и мнения других сотрудников о нем.
  • IV. Определение психологических особенностей, в частности особенностей памяти, мышления и внимания.
  • V. Определение интересующих субъекта областей, а именно трудовая, или учебная, или спортивная, или творческая сфера.
  • VI. Определение эмоциональной восприимчивости к той или иной ситуации. Это может быть быстрое реагирование в ходе решения проблем или, наоборот, отсутствие какой-либо реакции.
  • VII. Определение степени ответственности. К примеру, серьезно относится к выполнению работы и делает ее хорошо, проявляя при этом инициативу или нет.

Таким образом, необходимо анализировать субъект, исходя из требуемых целей характеристики.

Как распознать индивидуальность человека?

Понимание того, какие признаки человека характеризуют его как личность, может помочь в разных областях, особенно в профессиональной среде.

Понятие «личность» трактуется как человек, обладающий сугубо индивидуальными качествами, зависящими от социального окружения. Это могут быть и эмоциональные особенности, и волевые, и интеллектуальные.

Перечень признаков, соотносимых с индивидуумом

Существует группировка определенных признаков, позволяющих распознать личность, а именно:

  • субъект, осознающий всю совокупность присущих ему социальных черт;
  • личность, участвующая в социально-культурной жизни социума;
  • человек, имеющий индивидуальные особенности, проявляющиеся в социальных взаимосвязях посредством общения и трудовой деятельности;
  • индивидуум четко осознает свою особенность и значимость в социальном мире.

Понятие личности подразумевает, что субъект имеет четко выраженное собственное мнение по отношению к происходящему вокруг него, то есть присутствует мировоззрение. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, о ее собственной значимости в этом мире. Иначе говоря, присутствуют идеи, взгляды и жизненные ценности, формирующие данного человека.

Положительные и отрицательные качества человека.

Хорошие качества человека в современном мире: список

Как качества влияют на человека?

Качества человека определяют и то, чем он будет привлечен, его манеру поведения, желания и стремления, а также источники счастья и беспокойства. По этой причине, очень важно определить и понять качество собственной личности, а также то, как они проявляются и то, какие плоды они приносят, что, несомненно, определят полезность каждого качества для человека.

Проявление качества зависит от объекта на которое оно направлено. Например, качество гордости направлено на обладателя: его достижения, успехи и почёт, а жадность направлена на стремление обладать и контролировать какой-либо предмет самолично. Есть качества, которые направлены не на конкретный объект, а создают определенный фон жизни, склоняя человека в жизни к той или иной деятельности, такими качествами могут быть знание или невежество, решительность или трусость и так далее. Эти качества не направлены на что-либо, но проявляются в определенных ситуациях, вынуждая человека действовать определенным образом.

Греховные и праведные качества

Качества могут быть положительные и отрицательные или, на религиозный лад: праведные и греховные.  Праведные качества освобождают человека, позволяя ему действовать не только свободно в определенных ситуациях, но и быть свободным от различного рода беспокойств и желаний. Греховные качества сами по себе приводят человека к страданию, так как под их влиянием человек совершает дурные поступки, о которых позже серьезно раскаивается. Бывает и так, что влияние греховного качества побуждает человека совершить настолько ужасный поступок, который преследует его всю жизнь. Праведные же качества способны дать человеку определенный выбор, так как человеком прекращают управлять его амбиции, страхи и желания. Такой эффект дает человеку спокойствие и умиротворенность, что позволяет назвать его жизнь свободной.

Влияние, которое оказывают праведные качества на человека отличаются от материальных. Праведные качества дают человеку дисциплину, спокойствие, уверенность, довольство жизнью, независимость от внешних обстоятельств, способность контролировать себя и свои чувства и так далее. Совокупность оказываемых праведными качествами влияний дает человеку умиротворенную и счастливую жизнь, которая лишь укрепляет его веру в свой путь. Правильные поступки, которые совершает человек наделенный праведными качествами, преследуют его до конца жизни в хорошем смысле, давая ему возможность не только наслаждаться правильностью собственных поступков, но и привлекая разумных людей этими качествами.

Греховные качества обуславливают человека в стремлении удовлетворить их, вынуждая человека действовать исходя из приказов этих самых качеств

. Это может быть не столь очевидно, когда мы говорим об этом, но это становится очень явно на деле. Так, гневный человек не способен контролировать себя, предпочитая наносить разнообразный вред всем окружающим и психологический и физический. Алчность привязывает человека к собственности, вынуждая его постоянно испытывать беспокойства по поводу её сохранения. Такой образ действий взращивает в человеке тревожность и подозрительность, лишая его возможность жить умиротворенно. Невежество забирает у человека возможность действовать правильно, внушая ему не только ложные идеи и вредные мысли, но и указывая на неспособность других дать такому человеку дельный совет. Влияние греховных качеств разнообразно, но всегда несёт в себе негативный эффект на жизнь человека.

Желания возникающие под влияние праведных и греховных качеств очень различаются, заставляя человека стремится к разным вещам. Так, трудолюбивый человек будет стремиться к своему делу, а ленивый – к отдыху. Разные плоды качеств определяют конечную их оценку, что дает очевидный вывод о том, что греховные качества приводят к пагубному влиянию на жизнь человека, тогда как праведные – к благотворному.

Материальные желания

Желания всегда связаны с материальными объектами: с грубыми или тонкими.

Грубые материальные объекты – это воспринимаемые объекты, которыми мы можем наслаждаться благодаря нашим органам восприятия. То есть, это вкус, запах, звук, вид и тактильные ощущения. Воспринимаемые объекты вызывают различные состояния ума, которые можно охарактеризовать как «наслаждение». Например, поедая вкусное блюдо человек испытывает одну форму наслаждения, а прикасаясь к человеку, к которому есть симпатия, будет ощущаться другая форма наслаждение. Но, в общем, это наслаждение. Итак, взаимодействие органов восприятия с определенными материальными объектами порождает наслаждение.

Тонкие материальные объекты – это идеи, которые, находясь, в уме человека приносят ему наслаждения. Источником наслаждений является уже не взаимодействие с материальными объектами, а умонастроение, которое возникает в результате деятельности ума. Идеями могут быть: превосходство, почёт, собственничество, правота и так далее. То есть, доказав внутри себя определенную идею, человек испытывает наслаждение. Например, снискав почёт за что-то человек будет наслаждаться этим состоянием, которое вызовет у него определенное умонастроение. Это те состояния, которыми человек наслаждается, в результате возникновения умонастроения.

Также, тонкими материальными объектами являются эмоции, которые также являются источником наслаждения для человека, если они положительные. Отрицательные, соответственно, приносят страдание человеку.

Эмоции и идеи являются материальными поскольку, находятся в уме. Ум состоит из тонкой материи и материален, хотя и не осязаем. Материальных, но не осязаемых объектов в мире достаточно, например, звук или свет.

Понимание материальных желаний очень поможет определить какое качество в человеке преобладает путем определения его главных желаний. Наиболее проявленное качество всего очень явно выражается в человеке – в его словах, действиях и привычках, а также целях и планах.

Духовные качества

Качества человека определяют самого человека. Когда мы говорим о человеке «плохой», мы подразумеваем что он обладает набором отрицательных качеств, которые отталкивают людей от него. Когда мы говорим «хороший», мы напротив подразумеваем, что такой человек обладает рядом положительных качеств, которые привлекательны и приятны для других людей. То же самое происходит с праведными и греховными качествами. Один человек грешник, а второй праведник именно потому, что они живут двумя разными жизнями из-за различия в качествах. Но есть, помимо праведных и греховных качеств, иные качества, которые стоят на уровень выше их обоих.

Духовные качества – это качества, связанные с духовной природой человека, то есть его душой. Качества души проявляются во взаимодействии с внутренней, духовной энергией человека. Взаимодействие с духовной энергией означает её восприятие и осознание себя ею. Когда мы созерцаем своё тело в зеркале мы можем испытывать разнообразные чувства, и когда мы обращаем свой взор внутрь, мы также испытываем чувства, но духовные. Эти духовные качества направляют человека на определенный жизненный путь, на который очень трудно встать человеку обладающему множеством праведных качеств.

Духовные качества не зависят от разнообразных изменений вокруг человека и проявляются постоянно и независимо от обстоятельств. Ни отношение людей, ни степень трудности задач, ни радость и горе не способны повлиять на обладателя духовных качеств. Это происходит потому что такой человек черпает настроение и стимул для действия изнутри, а не снаружи. Подобно тому, как совесть не мешает грешному человеку совершать злодеяния, так и различные желания не мешают духовному человеку совершать духовную деятельность.

Духовные качеств внешне достаточно похожи на праведные качества. Однако, праведные качества направлены на материальные объекты, а духовные, соответственно, на духовные. Человек может духовно взаимодействовать лишь с двумя: с душой и с Богом. Душа для взаимодействия человека доступна посредством наблюдения, а Бог посредством общения с Ним и размышления о нём. Это касается внутренней деятельности, но человек также может говорить или слушать о Боге, что также будет являться духовной деятельностью.

Духовная деятельность позволяет человеку приобретать духовные качества. Вернее будет сказать, проявлять их. Так как изначальная природа человека – духовная, природа его души. Человек, по сути, является душой, а материальные оболочки, будь то тело, ум, разум или ложное эго – лишь оболочки, которыми покрыта душа, вынуждая человека действовать определенным образом.

Суть и форма

Очень часто, внешние оболочки сравниваются с одеждой. Неудобной одеждой, которая требует от человека двигаться определенным образом, чтобы не испытывать неудобств. Такой пример достаточно хорошо иллюстрирует положение души, внутри материальных оболочек. Но освобождаясь от их влияния, человек способен проявить духовные качества, которые, помимо того, что неизменны во времени и обстоятельствах, ещё и происходят из самого человека. То есть, человеку не нужен какой-то стимул или желание проявлять эти качества, они сами проявляются в каждый момент существования. Также, духовные качества не вызывают в человеке любого дискомфорта и являются естественными и неотчуждаемыми от него. Например, праведный человек время от времени может сожалеть о том, что ему приходится быть праведным, ведь он ограничивает себя в наслаждениях. В это же время, духовный человек не испытывает материальных желаний, так как черпает изнутри намного превосходящее счастье.

Структура индивидуальных качеств

Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

  1. Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
  2. Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых признаков, чувств и внимания.
  3. Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
  4. Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и поведение людей ), моральные нормы.

Указанные выше категории тесно взаимосвязаны с потребностями и характером, способностями и эгоцентризмом людей. Совокупность общих показателей влияет на создание индивидуальной оболочки личности.

Хорошие и плохие качества человека формируют его характер

Само слово характер (χαρακτηρ) имеет греческое происхождение и дословно переводится как «примета» или «знак».

Мы же под характером привыкли понимать совокупность хороших и плохих качеств человека, которые формируют его личность и делают особенным по сравнению с другими людьми.

Качества человека (и положительные, и отрицательные) влияют на многое:

  • образ жизни;
  • поведение;
  • выбор друзей и любимых;
  • профессию;
  • привычки;
  • хобби и прочее.

До сих пор исследователи спорят, что же больше влияет на формирование характера человека, на присутствие у него тех или иных хороших и плохих качеств: наследственность или воспитание.

Думается, что правда где-то посредине: безусловно, врожденные качества присутствуют у каждого человека, но воспитание, среда и окружение способны повлиять на ребенка и сформировать его взрослый характер.

Принято выделять 4 группы хороших качеств человека:

  1. Отношение к обществу.

    Сюда относим те черты характера, которые человек проявляет к окружающим его людям: коммуникабельность, чуткость, отзывчивость, доброжелательность и т.п.

  2. Отношение к самому себе.

    К таким качествам принято относить чувство собственного достоинства, самокритичность, честность, застенчивость, умение реально оценивать свои возможности и прочее.

  3. Отношение к работе.

    Хорошими работниками считаются люди, которые обладают такими качествами как трудолюбие, ответственность, пунктуальность, инициативность, аккуратность, добросовестность и т.д.

  4. Отношение к вещам.

    Многое скажет о человеке его отношение к вещам: неряшлив он или аккуратен, страдает синдромом Плюшкина (накапливает ненужные ему вещи) или с легкостью расстается с тем, что ему не надо, бережливо он относится к вещам или же его халатность часто приводит к поломкам и т.п.

Хорошим считается тот человек, который обладает положительными качествами из всех четырех групп.

Например, если вы бесценный работник, но при этом грубы со своими коллегами, имеете завышенную самооценку и неаккуратный внешний вид, то в отношениях с окружающими будут возникать проблемы.

Так что стоит стремиться к формированию в себе как можно большего числа хороших качеств.

Список положительных характеристик и достоинств человека

Он может быть таким же огромным, как и перечисление противоположных свойств. Ознакомление с основными пунктами поможет понять, что ценится среди окружающих или что указать о себе в резюме. Давайте разберемся.

Социальные качества человека

Качество жизни человека самым непосредственным образом зависит от того, насколько полезным он является для общества, в котором обитает. Это касается различных аспектов его жизни: семьи, работы, общественной деятельности и т. д. Если человек приносит пользу, его уважают, ценят и всячески поощряют, что, несомненно, приносит ему удовольствие. Таким образом, для общества полезны, а, следовательно, считаются хорошими, следующие качества человека:

  • дисциплинированность;

  • ответственность;
  • общительность;
  • уважение к людям;
  • доброжелательность;
  • добросовестность;
  • честность;
  • самопожертвование;
  • порядочность;
  • щедрость;
  • воспитанность;
  • бескорыстие.

Все эти качества помогают человеку гармонично вписываться в общество и составляют его положительную сторону. Регулярное проявление этих черт характера снижает к минимуму возникновение конфликтов в какой-либо сфере жизнедеятельности человека, что, конечно же, не может не отразиться на качестве его жизни.

Личные качества человека

То, что полезно для общества не всегда хорошо для самого человека. Например, самопожертвование предполагает, что человек жертвует собственными интересами ради кого-то другого. Для общества это считается положительным, но для самого индивидуума такая ситуация может иметь острый отрицательный эффект. Таким образом, для обретения личного счастья человек должен обладать следующими чертами характера:

  • чувство собственного достоинства;
  • гордость;
  • бережливость;
  • настойчивость в достижении целей;
  • самокритичность;
  • здоровый эгоизм;
  • проницательность.

Благодаря этим качествам, человек может достигнуть личного счастья. Интересно, что гордость, которая является одним из смертных грехов, также входит в этот список. И действительно, хотя для общества это качество считается отрицательным, но сам человек не сможет быть счастливым, если постоянно будет считать себя униженным. Конечно же, излишняя гордость мешает в жизни, но здоровое уважение к себе ещё никому не повредило.

На протяжении всей жизни внутри человека идёт ежедневная борьба между социально-полезными и личными качествами. В зависимости от действующих приоритетов, побеждает то одно, то другое. Иногда приходится жертвовать личными интересами ради общего блага, а иногда стоит показаться в глазах общества плохим человеком, чтобы добиться собственной выгоды. По-другому ни у кого не получается. Возможно, именно по этой причине в мире нет идеальных людей.

Аккуратность

Это склонность к порядку. Она замечается в опрятности, в заботливости к вещам, тщательности в действиях. Такое качество более присуще женскому полу, поэтому мужчинам нужно приложить немного усилий, чтобы развить его в себе.

Бережливость

Это забота в отношении благ независимо от того, кому они принадлежат. Здесь речь идет не только об имуществе или других материальных предметах, но и душевном состоянии, человеческой энергии.

Вежливость

Уважение к окружающим, проявляемое даже в ситуациях, не предполагающих учтивости. К слову, такое качество сильно раздражает плохих индивидов. Ведь они хотят вывести на конфликт, а вежливый собеседник выстраивает барьер, отсекающий возможность ссоры.

Верность — залог счастья

Такая сторона нрава, как верность, занимает далеко не последнее место в списке самых лучших качеств человека. Можно рассматривать эту лучшую черту с разных сторон, существуют различные виды верности. Такая черта нрава обозначает неизменность, стойкость чувств, взгляда во время исполнения своих обязанностей, долга. Верная личность после принятия решения однажды следует всегда своему выбору, несмотря даже на сомнения. Верность проявляется к другу, любимому человеку, семье, родине, убеждениям, принципам, данному слову.

К ее разрушению приводит ошибка, она может быть случайная или осознанная. Это уже называется изменой, проявленной к себе самому, правилам, человеку. Измена и нарушение преданности всегда приводит к потерям нравственного, физического характера. Человек переживает ее по-разному, все зависит от ситуации. Преданность супружеская подразумевает преданность, заботу о супруге, подчинение, разделение его интересов. Если один из супругов изменяет, скорее всего, такие взаимоотношения будут разрушены навсегда. Ведь у того, кого предали, пропадет доверие, а значит разрушается положительное мнение о другой личности.

Воспитанность

Правильное поведение в обществе, хорошие манеры. Такой человек вежлив со всеми, независимо от их социального положения. Он уважает природу, чужое имущество, социум. За него не будет стыдно.

Доброта — одна из лучших черт характера

С самого детства ребенка учат быть добрым, любить животных, оказывать людям помощь, совершать только положительные поступки. Существует несметное количество поговорок, пословиц о добросердечии, дети учат их еще в школе. Придумывали пословицы наши предки для того, чтобы сделать мир лучше. К большому сожалению, не каждый обладает этой самой лучшей чертой, одной из успешных для счастливой жизни. Добродушный готов прийти на помощь бескорыстно, не желает зла, в нем нет зависти. Это можно воспитать в себе, если человек чувствует, что завистлив, требователен, ему обязательно необходимо работать над собой, искоренить негативные черты и привить лучшие, положительные.

Слово произошло от «добро», которое означает благо. Отсюда понимание, что добродушный приносит благо, помогает окружающим. Такие люди ласковы со всеми, заботятся о пожилых, детях, нуждающихся, лучше относятся к миру. Обязательные спутники добросердечности:

  • отзывчивость;
  • бескорыстие;
  • внимательность к другим;
  • доброжелательность;
  • дружелюбие.

Окружающие обязательно оценят подобное расположение к себе, помогут взамен, будут лучше ценить. Люди, которым доброта не свойственна, ошибочно полагают, что думать лучше только о себе, что вокруг нет отзывчивых, благодарных, которые будут взаимны. Очень часто злой человек просто когда-то ошибся, обжегся и утратил доверие к людям. Все это можно исправить, показав ближнему свое положительное отношение, сопровождающееся вышеперечисленными лучшими манерами.

Нравственность

Это «фундамент» человечности в любом обществе. Нравственный индивидуум следует определенным духовным принципам: совесть, долг, честь, справедливость и прочее. Это истинное достоинство людей, вызывающих всеми своими поступками уважение и любовь. Аспекты, которым придерживается индивид, находятся в нем самом и проступают в его взглядах на жизнь.

Ответственность

Те, кто не боится брать на себя обязательства, проявляют самостоятельность и зрелость. Это отсутствие страха перед серьезными решениями и оценкой их последствий, а также умение отвечать за то, что поручено совершить. Так, муж ответственен за семью, мама – за ребенка, работники – за поставленные задачи.

Отзывчивость — одна из самых лучших добродетелей

Одно из немаловажных духовных и нравственных качеств человека — отзывчивость. Характеризуется черта тем, что отзывчивый постоянно готов помочь ближнему, прийти на помощь в любое время, причем сделать это без корысти. Преимущество такой человеческой черты: доброе отношение к окружающим, самоощущение собственной личности как душевной, бескорыстной.

Вообще, данное понятие сложносоставное, объяснить его в двух словах невозможно. Оно напрямую связано с психологией личности, когда она способна понять важность проблем других людей, принимать их особенности, прийти на помощь, даже если ее не просят. Отзывчивый умеет искренне сочувствовать, сопереживать каждому, уважает, ценит людей, по отношению к ним проявляет лучшее: радушие, доброту, приветливость.

Отзывчивость — качество редкое, поэтому высоко ценится людьми, является одним из самых лучших. Ведь не каждый готов все бросить и посвятить свои силы, время, иногда и ресурсы для решения проблем другого. Личность с отзывчивостью высокого уровня помогает от чистого сердца, не делает плохих поступков в отношении других.

Влияет на эту лучшую черту нрава воспитание. В мировоззрении ребенка она складывается из того, что он получает в детстве, из семьи, школы. Основа формирования: родители, их демонстрация отношения к природе, окружающим, животным. Важно в ребенке воспитывать сострадание, доброту, уважение и сопереживание. Все это в совокупности перерастает в отзывчивость.

Терпеливость

Способность оставаться спокойным в конфликтной ситуации, храбро переносить несчастья и другие страдания, воздержание от агрессии. Настоящее терпение предполагает тактичность и внутреннюю стойкость. Это проявление разума, так как сохраняя хладнокровие, легко можно справиться с проблемой.

Толерантность

Есть те, кто приписывает этот пункт к группе отрицательных исходя из личных предубеждений. Однако терпимость к окружающим исключает возможность делить их по этносам, вероисповеданию, нациям или ориентации. Такая личность не ставит под сомнение чужую точку зрения и не позволяет себе грубо относиться к другим. В нашем мире это очень ценное умение.

Уважение к другим

Это признание чужого мнения и взглядов. Проявление почтения указывает на то, что человек принимает личность во всех. На службе это свойство обязательно, так как оно обеспечивает дисциплину и развивает субординацию.

Честность — положительная сторона характера

Одной из самых лучших человеческих добродетелей является такое качество, как честность. Оно очень ценится окружающими, помогает отразить важнейшее требование нравственности. Честного будут лучше ценить, уважать, с ним приятно работать, общаться, ведь он не лжет, не лицемерит, не предает. Честность включает в себя такие черты как:

  • верность;
  • правдивость;
  • искренность.

Честный уважает себя и других, предан своим принятым обязательствам, убежден, что делает правильное, благое дело, говоря правду другим. Прежде всего честность — это искренность перед самим собой, такие люди уверены в себе, неизменно живут в согласии с совестью, обладают сильным нравом, уверенностью в себе, уважают окружающих. Честный открыт другим, не допускает обмана в общении с окружающими. Это одно из самых лучших качеств, которое говорит о порядочности, нравственности. Большинство людей предпочитает общаться, работать, дружить, выбирать себе в спутники жизни именно личностей честных. Порой от честного человека можно услышать и неприятную правду, но это гораздо лучше, чем услышать приятную ложь. Однако честность — качество не врожденное, а приобретенное во время воспитания. Формировать его необходимо с раннего детства, ответственность за это лежит на семье ребенка.

Щедрость — благородные поступки

Одним из самых лучших качеств человеческого нрава является его способность оказать другим бескорыстную помощь в необходимой мере. Щедрость также проявляется в подарках, благотворительности, умении делиться. Это признак самого великодушия и доброты, прекрасная черта характера, которую необходимо развивать. Щедрая личность получает взамен душевное тепло, счастье, радость за окружающих. Осознает, что помощь другому, это дополнительный шаг к тому, чтобы сделать мир лучше, не ограничивает свое счастье ресурсами.

Щедрость является одной из самых лучших форм доброты, противоположностью эгоизму — одной из худших сторон нрава.

Проявляется щедрость не только в отдаче материальных благ, но и жертвовании своих сил, времени. В мире есть люди, которые просто не могут жить комфортно зная, что кому-то трудно, хотят помочь и сделать их жизнь лучше. Они готовы делиться тем, что есть у них прямо здесь и сейчас, а не когда-то, когда их положение окажется лучше, чем сегодня. Своевременная, пусть и небольшая щедрость гораздо ценнее, лучше, чем большая, но запоздалая.

Эмпатия

Характеристика, проявляющаяся в навыках понимать психоэмоциональное состояние других, выражать сочувствие и сопереживание, проникать во внутренний мир. Это свойство сильной личности, умеющей ощутить остроту чужих опасений и переживания. Но важно не отвернуться от близкого, а настроиться на его эмоциональную волну, выслушать и поддержать.

Юмор — умение жить позитивно

Чувство юмора показывает возможности человеческого интеллекта, умение оценивать ситуации, лучше замечать особенности, противоречия окружающего мира. Личность с неплохим чувством юмора сможет заметить, оценить с комической точки зрения противоречия окружающего мира. Развитие и проявление этой характерной черты начинается еще в детстве.

Юмор во многом служит лучшей психологической защитой, иногда пережить сложные жизненные моменты становится проще, если посмотреть на них с юмористической точки зрения. Всегда легче, лучше и интереснее общаться с людьми, понимающими шутки, позитивно реагирующими на них, ведь и они сами могут пошутить, поднять настроение окружающим.

Видео: «Какие положительные качества есть у человека?»

Список лучших качеств в характере человека

  1. Доброта — самое лучшее свойство души.
  2. Честность — ценная черта нрава.
  3. Верность — важная черта личности.
  4. Отзывчивость — сочувствие обществу и помощь.
  5. Щедрость — бескорыстная черта характера.
  6. Юмор — позитивный и лучший взгляд на жизнь.

Положительные качества для женщины

Женщина может выступать в нескольких ролях, и для каждой из них имеются свои приоритетные стороны.

  • Жена: заботливость, порядочность, верность, легкий нрав, доброта, чувственность, чистоплотность.
  • Мать: отходчивость, заботливость, доброта, чуткость, терпеливость.
  • Подруга: участливость, инициативность, оптимизм.

В целом же, нет единого образа идеальной женщины. Кто-то считает, что женщина должна быть амбициозной, независимой, активной, в то время как другие убеждены, что «настоящую женщину» характеризуют такие черты, как уступчивость, кротость.

Положительные черты характера настоящего мужчины

По давно сложившимся общественным понятиям, «настоящий мужчина» должен состояться, как добытчик, а также заботливый и любящий муж и отец. Когда большинство женщин описывают идеального мужчину, то, зачастую, можно услышать такие эпитеты: добрый, щедрый, активный, верный, семейный, нежный, страстный, веселый, заботливый, эрудированный, настойчивый, сексуальный, аккуратный, предприимчивый и так далее.

Когда речь идет о мужчине, как об отце, то в качестве положительных характеристик упоминается внимательность, доброта, заботливость, чувство юмора, терпение и прочие.

Хороший мужчина-работник должен обладать трудолюбием, пунктуальностью, старательностью, коллективизмом и так далее.

Черты характера по отношению к жизни

Оптимизм

Если вы привыкли смотреть на жизнь с оптимизмом, и искать плюсы в ее проявлениях, то, скорее всего, вам живется проще, чем многим другим.

Отходчивость

Тот, кто по несколько лет копит обиды и недовольства, явно не сможет обрести душевное равновесие, в отличие от отходчивого человека.

Открытость

Человек, который открыт для других людей и для всего нового, чаще обретает истинное счастье в жизни, нежели те, которые стараются отгородиться от мира.

Миролюбие

Безусловно, неконфликтному человеку гораздо проще выстроить отношения с людьми, чем конфликтному.

Положительные качества по отношению к обществу

Доброжелательность

Наверняка, каждому человеку приятно, когда к нему доброжелательно относятся, и если это качество в вас ярко выражено, то, видимо, вы производите приятное впечатление на окружающих.

Коммуникабельность

Замечательное качество, благодаря которому можно найти подход практически к любому человеку.

Участливость

Многим хочется, чтобы к их проблемам проявляли интерес и искренне стремились принять участие в их решении. Безусловно, общество ценит таких людей.

Чуткость

Особенно ценится в руководителях, учителях, врачах и многих других.

Отрицательные качества характера (список)

  • Агрессивность, алчность, апатичность.
  • Безволие, бездуховность, безжалостность, бесчувствие, безответственность, брезгливость, бесстыдность.
  • Ветреность, властолюбие, вульгарность, высокомерие.
  • Гневливость, гордыня, грубость.
  • Двуличность.
  • Ехидность.
  • Жадность, жестокость.
  • Завистливость, задиристость, злопамятность, злость.
  • Избалованность, инертность, инфантильность, истеричность.
  • Капризность, коварство, конфликтность.
  • Лживость, лицемерие, льстивость.
  • Малодушие, меркантильность, мнительность, мстительность, мрачность.
  • Наглость, надменность, невежество, нервозность, неопрятность, неуравновешенность.
  • Обидчивость, ограниченность.
  • Плаксивость, поверхностность, подозрительность, прижимистость.
  • Равнодушие, развратность, раздражительность, ревнивость.
  • Самовлюбленность, сварливость, склочность.
  • Тревожность, тщеславие.
  • Хвастливость.
  • Черствость.
  • Эгоистичность.
  • Язвительность.

Вместе с тем, некоторые качества трудно отнести к хорошим или плохим, да и нейтральными их не назовешь. Так, любая мать желает, чтобы ее дочь была застенчивой, молчаливой и стыдливой, но полезно ли это для девушки?

Опять же, мечтательный человек может быть симпатичным, но совершенно непутевым из-за того, что вечно витает в облаках. Напористый индивид для кого-то выглядит упорным, для кого-то – несносным и настырным.

Плохо ли быть азартным и беззаботным? Далеко ли хитрость ушла от мудрости и находчивости? Амбициозность, честолюбие, целеустремленность ведут к успеху или к одиночеству? Вероятно, все будет зависеть от ситуации и контекста.

А каким быть вам, решаете вы сами!

Проявление отрицательных качеств людей в различных ситуациях

Карьера. На пути к повышению должности лучшие качества хорошего человека могут заменить лицемерие, ложь, тщеславие, эгоцентризм , ненависть и наглость.

Экстремальная ситуация. Чувство опасения за свое здоровье и жизнь может вызвать неожиданные действия (лживые, предательские, трусливые, безвольные и прочие).

Отношения. Наглядным примером выступают ревность, глупость, жадность, ворчливость и неряшливость. Плохие качества человека особенно заметны при совместном проживании с другими людьми.

Источники


  • https://supremasea.ru/materialnye-i-duhovnye-kachestva.html
  • https://HeadLife.ru/kakie-kachestva-harakterizuyut-lichnost/
  • https://dnevnyk-uspeha.com/psihologiya/horoshie-kachestva-cheloveka.html
  • https://damienmilay.com/basis/polozhitelnyie-kachestva-cheloveka-polnyiy-spisok-chelovecheskih-dostoinstv/
  • https://dizzwizz.ru/obschestvo/lichnost/horoshie-kachestva-cheloveka.html
  • https://travelask.ru/articles/samye-luchshie-cherty-cheloveka
  • https://heaclub. ru/horoshie-kachestva-cheloveka-spisok-prilagatelnyh-i-slov-harakterizuyushhih-cheloveka-kak-lichnost-po-alfavitu-kakimi-slovami-mozhno-polozhitelno-oharakterizovat-cheloveka
  • https://AlfaLady.org/psihologiya/173-polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka.html
  • https://dobro.pw/xarakter-cherty-kachestva-xaraktera-cheloveka/
  • https://HeadLife.ru/polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka/

Человек-личность. — Обществознание — 6 класс

Просмотр содержимого документа
«Человек-личность.»

§ 2. Человек — личность

  • Что такое личность
  • Индивидуальность – плохо или хорошо?
  • Сильная личность – какая она?

Вспомни!

Что происходило с детьми, которых воспитывали животные? Какие свойства человека относят к биологическим?

Что такое личность Уч-к, стр. 16-17

  • Найдите определения «личность», «сознание», «деятельность».
  • Найдите в тексте слова, подтверждающие, что выражение «он не личность» неправильно.
  • Как вы думаете, важно ли такое качество человека как его умение оценивать свою деятельность?
  • Какие качества необходимы человеку для умственной деятельности, а какие – для физической?

Отношение к

окружающему

миру

(природе, людям,

Обществу)

Деятельность

человека

(труд, учеба, игра)

Личность – совокупность качеств человека, которые приобретаются им в процессе жизни в обществе, в деятельности и общении с другими людьми. РТ 2/3

Оценка самого себя

Сознание – это отношение человека к миру, понимание того, что он делает, как живет, о чем мечтает.

Деятельность – способ отношения к внешнему миру, характерный только для людей. Основное его содержание – изменение и преобразование мира в интересах человека, создание того, чего нет в природе.

Что такое личность Уч-к, стр. 16-17

  • Найдите определения «личность», «сознание», «деятельность».
  • Найдите в тексте слова, подтверждающие, что выражение «он не личность» неправильно.
  • Как вы думаете, важно ли такое качество человека как его умение оценивать свою деятельность?
  • Какие качества необходимы человеку для умственной деятельности, а какие – для физической?

Картинная галерея уч-к, стр. 19

Зинаида Cеребрякова

За туалетом .Автопортрет.

Серов В. А.

Девушка, освещенная солнцем

Индивидуальность – плохо или хорошо?

Уч-к, стр. 20

РТ 2/1, 2

Путешествие в прошлое , стр. 21.

Что значит «смотреть свысока»?

Домашнее задание: § 2, РТ 2/4,6;

подготовьте аргументы, что человек не только биологическое, но и социальное существо.

Проверим домашнее задание

  • Докажи, что человек не только биологическое, но и социальное существо.

* Сознание свойственно только человеку.

* Человек может стать личностью, только развиваясь в человеческом обществе.

2. Какие качества характеризуют личность?

Личность – человек, обладающий сознанием и способный к различной деятельности и взаимоотношениям с другими людьми.

Сильная личность – какая она? Уч-к, стр.23-24

Проверь себя

  • Докажи, что человек не только биологическое, но и социальное существо.
  • Какие качества характеризуют личность?
  • Подумай, есть ли в тебе черты сильной личности, а над чем тебе предстоит работать, что ты должен воспитать в себе.

Домашнее задание: § 2, п/о «Кого можно назвать сильной личностью» (на основе заданий «В классе и дома»).

какие качества характеризуют личность суворова — 2 рекомендаций на Babyblog.ru

Как воспитать у себя сильную волю и твёрдый характер? Эти качества утверждаются у человека, прежде всего, при преодолении различных препятствий – внутренних и внешних. Внутренние препятствия создаются самим человеком – его ленью, пугливостью, упрямством, ложным самолюбием, стеснительностью, пассивностью, сомнениями. Внешние препятствия могут создаваться со стороны других людей, трудностями выполнения задачи, профессиональными сложностями и др.

Для утверждения твёрдого характера необходимо воспитать в себе определённые волевые черты, а именно:
— принципиальность;
— самостоятельность;
— целеустремлённость;
— решительность;
— настойчивость;
— выдержку и самообладание;
— смелость и мужество. Не брезгуйте начинать учиться владеть собой с мелочей – именно так и поступали многие известные сильные личности, и постепенно научились «держать себя в кулаке».

ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ. Человек становится принципиальным и самостоятельным, если подчиняет своё поведение собственным убеждениям, и, умея критически разбираться в чужих предложениях и советах, может отвергать или принимать их с уверенностью правильности принятого решения.

ЦЕЛЕУСТРЕМЛЁННОСТЬ. Целеустремлённость выражается в подчинении поведения человека устойчивой цели или каким-то частным целям и задачам, исходящим из цели перспективной. Примеры целеустремлённости можно найти в биографиях многих известных учёных: Ломоносова, Мичурина, Павлова, Циолковского, Королёва…

РЕШИТЕЛЬНОСТЬ. Решительность характеризуется умением человека принимать ответственные, обоснованные решения в особых случаях и выполнять их, если требуют обстоятельства, немедленно.

НАСТОЙЧИВОСТЬ. Умение до конца выполнять принятые решения, преодолевая различные препятствия, характеризует человека как настойчивого. Настойчивость позволяет двигаться неуклонно к цели: «Начать, выдержать и устоять»!

ВЫДЕРЖКА И САМООБЛАДАНИЕ. Умение человека контролировать своё поведение, сдерживая свои чувства, не допуская необдуманных действий, сохраняя хладнокровие, владея своим настроением, определяет его выдержку и самообладание. Выдержанный человек умеет подавлять развязность в разговоре и жестикуляции, избегать грубых выражений и ругательств, не поддаваться панике…

СМЕЛОСТЬ И МУЖЕСТВО. Общим для смелых и мужественных людей является умение преодолевать страх, осторожность, боязнь, умение быть готовым к рискованным поступкам ради достижения цели. Мужество предполагает наличие у человека не только смелости, но и выдержки, хладнокровия, настойчивости даже перед лицом смертельных угроз. Показное лихачество, рисовка удальством и отчаянностью ничего общего не имеют с волевой смелостью. Настоящие смелость и мужество, как правило, связаны с обдуманностью, хладнокровием и осторожностью. Поучительно изречение Александра Васильевича Суворова: «Смелость и осторожность на одном коне ездят»

С чего следует начинать воспитание сильной воли и твёрдого характера? Проще всего начать с достижения не слишком трудных целей, постепенно их усложняя. Так и советуйте своим детям. Это даст возможность укрепить веру в себя и приобрести необходимый опыт. Решения надо принимать обдуманно и уметь отказываться от них в случае изменившихся обстоятельств, не упрямиться. Если же решение продолжает оставаться правильным, то не следует отказываться от него из-за возникших препятствий.

Если у Вас неблагополучно с дисциплиной, пунктуальностью, с оценками, то и начинайте с преодоления этих недостатков. Воспитывать твёрдый характер можно и с выработки положительных привычек: делать утреннюю зарядку, следить за своей речью, не допуская грубости, не позволять себе нежиться по утрам в постели после пробуждения. Для стимулирования волевых усилий применяйте самоободрение, воодушевляя себя, подбадривая, внушая веру в успех, свои силы, прогоняя мысли о возможной неудаче.

Работайте над собой, дорогие друзья, учите своих детей укреплять волю, совершенствовать характер и берегите свои бесценные жизни..

 

 

Какие качества характеризуют успешную личность?

В поисках путей достижения личного и профессионального успеха перспективные амбициозные люди пытаются найти ответ на вопрос о том, какие внешние факторы способствуют успеху, какие аспекты их собственной личности можно и нужно развивать?

Безусловно, на пути к успеху важную роль играет уровень образования, личные факторы воспитания, а также здоровая доля везения. Но именно личностный рост и развитие определенных качеств играют ключевую роль в становлении самодостаточности, зрелости человека. Высокий уровень развития этих качеств непременно приведет вас к вершинам самоактуализации.

Как формируются личностные качества

В структуре личностных качеств существуют как наследственные, так и сформированные со временем качества, которые характеризуют личность. Можно составить список, состоящий из четырех подструктур-уровней, под влиянием которых формируются конкретные личные качества.

  1. Темперамент. Тип темперамента человека зависит от особенностей функционирования его нервной системы. Из четырех типов темперамента у каждого человека обычно ярко-выражены два основных. Два разных человека могут обладать одним и тем же личностным качеством, но они будут проявляться по-разному, потому что один из них холерик, а второй — флегматик. Например, креативность у холерика будет проявляться высокой творческой активностью, повышенным эмоциональным фоном. Флегматик может быть не менее креативным, но свои идеи и возникающие эмоции он не станет выносить на всеобщее обозрение. Результат будет одинаковым, но способ его достижения – разным.
  2. Психические процессы. Их индивидуальные особенности способствуют развитию качеств личности, связанных с уровнем развития восприятия, памяти, воли, мышления, ощущений, воображения. Особенности логических операций мышления формируют способ умственных действий, что также влияют на формирование качеств личности. Например, человек с развитыми волевыми качествами отличается целеустремленностью, высокой адаптивностью и стрессостойкостью, а развитое воображение и мышление способствует формированию идейности, энтузиазма и высокой творческой активности. Развитые логические операции мышления формируют способность быстро обучаться и усваивать информацию.
  3. Опыт. Личные качества формируются на основе привычек, знаний, умений, навыков человека, устоявшихся в процессе обучения и практической деятельности. Например, они могут способствовать формированию аккуратности, гибкости, деликатности, ассертивности, или же аскетичности, безрассудности, беспечности.
  4. Направленность. На основе взглядов, интересов, убеждений, социальных установок, ценностных ориентаций, моральных принципов и мировоззрения человека формируются личные социальные качества, которые характеризуют его отношение к другим людям, миру в целом, бывают движущей силой его мотивации и поведения. Направленность составляет основу механизма самоуправления. С одно стороны это такие качества как тактичность, альтруизм, бескорыстие, благодарность. С другой стороны это высокомерность, вульгарность, властность, вспыльчивость.

Как видите, список составляют генетически-обусловленные качества — это центральное ядро личности (темперамент и особенности психических процессов). Формирование остальных качеств обусловлено жизнью человека в обществе (опыт и направленность).

Качества личности успешного человека

Предыдущий список ясно показывает, какие многогранные аспекты составляют личность, где формирование личных качеств происходит под влиянием сложных биологических и социальных аспектов. В итоге, человек является носителем множества разносторонних индивидуальных качеств, из которых можно выделить список наиболее значимых качеств, высокий уровень развития которых является залогом социального успеха.
  • Ответственность. Это качество означает способность, готовность обеспечивать и регулировать самостоятельность, целостность и эффективность собственной жизни и деятельности в различных их проявлениях. Ответственность предопределяет представления человека об успехе, помогает создавать четкие, логичные и продуманные стратегии действий в сфере личных и профессиональных достижений.
  • Творческая активность. Это стремление к постижению нового с помощью развитого творческого воображения и креативности, способность самостоятельно создавать личные идеи. Она предполагает независимость суждений, умение сравнивать, анализировать, находить противоречия, обосновывать свою точку зрения на пути к реализации нестандартных оригинальных идей и проектов.
  • Харизма. Это сильная энергетика, мощная движущая сила, которая заставляет других людей прислушиваться, «идти» за ним, делает его лидером. Харизма исходит из особого приподнятого эмоционального состояния, которое воспринимается окружающими людьми как сила воли, высокий уровень уверенности. Большую роль играют личные внешние аспекты, такие как интонация голоса, жесты и мимика. Харизматичный человек способен вдохновлять других людей, вызывая уважение и даже некое преклонение.
  • Экзистенциальная тревога. Это понятие означает ощущение своей конечности, смертности, которая заставляет личность испытывать постоянную потребность самореализации, желание успеть достичь поставленных целей, пока есть внутренние силы и вдохновение, пока человек жив и здоров. Эти люди бывают наделены неким внутренним двигателем, которые остро чувствуют быстрое течение времени, пытаются успеть максимально воплотить в реальность свои потенциальные возможности, никогда не останавливаясь на достигнутом, постоянно двигаясь к все новым вершинам.
  • «Могущество целей». Это означает качество человека быть предельно-сконцентрированным на далеких целях, которые составляют главное желание его жизни. Это умение при любых обстоятельствах помнить и знать, для чего совершаются те или иные действия. Это та сила, которая руководит человеком в течение всей его жизни. Только умение поставить большую цель и терпеливо, маленькими шагами идти к ее достижению ведут к настоящему успеху и самореализации.
  • Оптимизм. Это неиссякаемая вера в свои личные возможности, силы, умение не останавливаться на достигнутом даже после большого числа неудач, когда большинство людей «опускают» руки. Это способность оценивать свои шансы и способности выше других людей, при этом уметь не только рассказать об этом, но и продемонстрировать в реальности. Неудачи только усиливают задор и желание доказать свою способность быть лучше всех в своем деле. Качество включено в список как одно из наиболее важных.

Еще о некоторых качествах:


[btn link=»http://manalfa.com/testy/metodika-motivatsii-k-uspekhu» color=»navyBlue» size=»size-l» target=»»]Готовы ли вы к успеху? ТЕСТ (бесплатно) >>>[/btn]

 

Читать далее…

Лучшие качества человека — список лучших черт характера

У каждого человека есть положительные и отрицательные качества, которые определяют характер, отношение к окружающему миру. Характер каждого различен, личные человеческие качества — важные компоненты, собрав которые вместе, можно увидеть психологический образ. Личностные качества делятся на две группы:

  • положительные
  • отрицательные

Состоять сплошь из положительных, лучших не может никто, но преобладать они, безусловно, должны. Можно лучше работать над собой, искоренить плохие стороны, улучшить хорошие черты в характере, поведении. Негативные свойства нередко портят жизнь, отношение окружающих, влияют на успешность, обеспечивают лучшее положение в обществе.

Список лучших качеств в характере человека

  1. Доброта — самое лучшее свойство души.
  2. Честность — ценная черта нрава.
  3. Верность — важная черта личности.
  4. Отзывчивость — сочувствие обществу и помощь.
  5. Щедрость — бескорыстная черта характера.
  6. Юмор — позитивный и лучший взгляд на жизнь.

Доброта — одна из лучших черт характера

С самого детства ребенка учат быть добрым, любить животных, оказывать людям помощь, совершать только положительные поступки. Существует несметное количество поговорок, пословиц о добросердечии, дети учат их еще в школе. Придумывали пословицы наши предки для того, чтобы сделать мир лучше. К большому сожалению, не каждый обладает этой самой лучшей чертой, одной из успешных для счастливой жизни. Добродушный готов прийти на помощь бескорыстно, не желает зла, в нем нет зависти. Это можно воспитать в себе, если человек чувствует, что завистлив, требователен, ему обязательно необходимо работать над собой, искоренить негативные черты и привить лучшие, положительные.

Вам будет также интересно узнать:

Слово произошло от «добро», которое означает благо. Отсюда понимание, что добродушный приносит благо, помогает окружающим. Такие люди ласковы со всеми, заботятся о пожилых, детях, нуждающихся, лучше относятся к миру. Обязательные спутники добросердечности:

  • отзывчивость;
  • бескорыстие;
  • внимательность к другим;
  • доброжелательность;
  • дружелюбие.

Окружающие обязательно оценят подобное расположение к себе, помогут взамен, будут лучше ценить. Люди, которым доброта не свойственна, ошибочно полагают, что думать лучше только о себе, что вокруг нет отзывчивых, благодарных, которые будут взаимны. Очень часто злой человек просто когда-то ошибся, обжегся и утратил доверие к людям. Все это можно исправить, показав ближнему свое положительное отношение, сопровождающееся вышеперечисленными лучшими манерами.

Честность — положительная сторона характера

Одной из самых лучших человеческих добродетелей является такое качество, как честность. Оно очень ценится окружающими, помогает отразить важнейшее требование нравственности. Честного будут лучше ценить, уважать, с ним приятно работать, общаться, ведь он не лжет, не лицемерит, не предает. Честность включает в себя такие черты как:

  • верность;
  • правдивость;
  • искренность.

Честный уважает себя и других, предан своим принятым обязательствам, убежден, что делает правильное, благое дело, говоря правду другим. Прежде всего честность — это искренность перед самим собой, такие люди уверены в себе, неизменно живут в согласии с совестью, обладают сильным нравом, уверенностью в себе, уважают окружающих. Честный открыт другим, не допускает обмана в общении с окружающими. Это одно из самых лучших качеств, которое говорит о порядочности, нравственности. Большинство людей предпочитает общаться, работать, дружить, выбирать себе в спутники жизни именно личностей честных. Порой от честного человека можно услышать и неприятную правду, но это гораздо лучше, чем услышать приятную ложь. Однако честность — качество не врожденное, а приобретенное во время воспитания. Формировать его необходимо с раннего детства, ответственность за это лежит на семье ребенка.

Верность — залог счастья

Такая сторона нрава, как верность, занимает далеко не последнее место в списке самых лучших качеств человека. Можно рассматривать эту лучшую черту с разных сторон, существуют различные виды верности. Такая черта нрава обозначает неизменность, стойкость чувств, взгляда во время исполнения своих обязанностей, долга. Верная личность после принятия решения однажды следует всегда своему выбору, несмотря даже на сомнения. Верность проявляется к другу, любимому человеку, семье, родине, убеждениям, принципам, данному слову.

К ее разрушению приводит ошибка, она может быть случайная или осознанная. Это уже называется изменой, проявленной к себе самому, правилам, человеку. Измена и нарушение преданности всегда приводит к потерям нравственного, физического характера. Человек переживает ее по-разному, все зависит от ситуации. Преданность супружеская подразумевает преданность, заботу о супруге, подчинение, разделение его интересов. Если один из супругов изменяет, скорее всего, такие взаимоотношения будут разрушены навсегда. Ведь у того, кого предали, пропадет доверие, а значит разрушается положительное мнение о другой личности.

Отзывчивость — одна из самых лучших добродетелей

Одно из немаловажных духовных и нравственных качеств человека — отзывчивость. Характеризуется черта тем, что отзывчивый постоянно готов помочь ближнему, прийти на помощь в любое время, причем сделать это без корысти. Преимущество такой человеческой черты: доброе отношение к окружающим, самоощущение собственной личности как душевной, бескорыстной.

Вообще, данное понятие сложносоставное, объяснить его в двух словах невозможно. Оно напрямую связано с психологией личности, когда она способна понять важность проблем других людей, принимать их особенности, прийти на помощь, даже если ее не просят. Отзывчивый умеет искренне сочувствовать, сопереживать каждому, уважает, ценит людей, по отношению к ним проявляет лучшее: радушие, доброту, приветливость.

Отзывчивость — качество редкое, поэтому высоко ценится людьми, является одним из самых лучших. Ведь не каждый готов все бросить и посвятить свои силы, время, иногда и ресурсы для решения проблем другого. Личность с отзывчивостью высокого уровня помогает от чистого сердца, не делает плохих поступков в отношении других.

Влияет на эту лучшую черту нрава воспитание. В мировоззрении ребенка она складывается из того, что он получает в детстве, из семьи, школы. Основа формирования: родители, их демонстрация отношения к природе, окружающим, животным. Важно в ребенке воспитывать сострадание, доброту, уважение и сопереживание. Все это в совокупности перерастает в отзывчивость.

Щедрость — благородные поступки

Одним из самых лучших качеств человеческого нрава является его способность оказать другим бескорыстную помощь в необходимой мере. Щедрость также проявляется в подарках, благотворительности, умении делиться. Это признак самого великодушия и доброты, прекрасная черта характера, которую необходимо развивать. Щедрая личность получает взамен душевное тепло, счастье, радость за окружающих. Осознает, что помощь другому, это дополнительный шаг к тому, чтобы сделать мир лучше, не ограничивает свое счастье ресурсами.

Щедрость является одной из самых лучших форм доброты, противоположностью эгоизму — одной из худших сторон нрава.

Проявляется щедрость не только в отдаче материальных благ, но и жертвовании своих сил, времени. В мире есть люди, которые просто не могут жить комфортно зная, что кому-то трудно, хотят помочь и сделать их жизнь лучше. Они готовы делиться тем, что есть у них прямо здесь и сейчас, а не когда-то, когда их положение окажется лучше, чем сегодня. Своевременная, пусть и небольшая щедрость гораздо ценнее, лучше, чем большая, но запоздалая.

Юмор — умение жить позитивно

Чувство юмора показывает возможности человеческого интеллекта, умение оценивать ситуации, лучше замечать особенности, противоречия окружающего мира. Личность с неплохим чувством юмора сможет заметить, оценить с комической точки зрения противоречия окружающего мира. Развитие и проявление этой характерной черты начинается еще в детстве.

Юмор во многом служит лучшей психологической защитой, иногда пережить сложные жизненные моменты становится проще, если посмотреть на них с юмористической точки зрения. Всегда легче, лучше и интереснее общаться с людьми, понимающими шутки, позитивно реагирующими на них, ведь и они сами могут пошутить, поднять настроение окружающим.

Читайте еще:

Что делать, если ваша жизнь — бесконечный «день сурка»

Говорим о характере человека на английском

Все люди разные. Кто-то — общительный экстраверт, который является душой в любой компании, а кто-то, в свою очередь, тихоня-интроверт со своим богатым внутренним миром. Характер человека может быть таким многогранным, что простых слов для его описания может быть недостаточно. Хорошо, что существует много прилагательных, которые помогут нам описать характер человека на английском как можно точнее.

Из этой статьи вы узнаете какие бывают черты характера, как описать характер человека на английском и дать ему краткую или развернутую характеристику.  А также, выучите несколько полезных идиом и устойчивых выражений о характере человека.

Слово «характер» переводится как character, а вот черты характера по-английски — это traits или character traits. Как мы знаем, характер человека формируется со временем, начиная с рождения и может меняться в течение всей жизни. У каждого individual (человека, индивидуума) — своя personality (личность) с ярко выраженными теми или иными чертами характера.

Свойства характера или качества человека еще описываются таким словом, как quality, а inner qualities — это как раз-таки наши внутренние свойства.

Описывая как человека, так и его характер, мы должны ответить на вопрос: «Какой он?». Так, человек может быть friendly (дружелюбный), optimistic (оптимистичный), reliable (надежный) или unreliable (ненадежный), self-confident (уверенный в себе) и т.д.

Стоит отметить, что разные прилагательные употребляются в зависимости от того, насколько ярко выражена та или иная черта характера. Например, calm — это просто спокойный человек, а вот прилагательным composed мы обозначим уравновешенного человека.

Аналогично, человека сообразительного мы назовем quick-minded, толкового парня — intelligent, а вот личность с блестящим и острым умом — не иначе как sharp.

Многие прилагательные парные и построены на противопоставлении. Их довольно легко запомнить. Так, например, fearless переводится как «бесстрашный», а fearful — боязливый. Оба они образованы от слова fear (страх), и отличаются по смыслу окончанием.

Вы уже наверняка знаете много прилагательных на русском, которыми можно описать человека, поэтому давайте рассмотрим основные черты характера человека на английском языке с переводом.

Человек в целом может быть:

  • active — активный
  • adaptable — легко адаптирующийся
  • ambitious — амбициозный
  • attention-seeking — жаждущий внимания
  • cheerful — жизнерадостный
  • competitive — склонный к соперничеству
  • creative — творческий
  • curious — любопытный
  • cynical — циничный
  • determined — решительный
  • eager — устремленный
  • easy-going — коммуникабельный
  • energetic — энергичный
  • enthusiastic — полный энтузиазма
  • entrepreneurial — предприимчивый
  • flexible — психологически гибкий
  • friendly — дружелюбный
  • generous — щедрый
  • good natured — приятный (общее впечатление)
  • hard-working — трудолюбивый
  • helpful — полезный
  • honest — честный
  • independent — независимый
  • industrious — трудолюбивый, усердный
  • intellectual — интеллектуальный
  • mature — психологически зрелый
  • modest — скромный
  • motivated — мотивированный
  • observant — наблюдательный, внимательный
  • optimistic — оптимистичный
  • organized — организованный
  • original — оригинальный
  • outgoing — легкий на подъем
  • patient — терпеливый
  • progressive — прогрессивный
  • reliable — надежный
  • resourceful — изобретательный, находчивый
  • romantic — романтичный
  • shy — застенчивый
  • self-confident — уверенный в себе
  • self-sufficient — самодостаточный
  • serious — серьезный
  • sociable — общительный
  • successful — успешный
  • tactful — тактичный
  • talkative — разговорчивый
  • thorough — добросовестный
  • uninhibited — раскованный
  • unpredictable — непредсказуемый

Что касается внутренних свойств личности, тех самых inner qualities, то человека можно описать следующими словами:

  • ambitious — честолюбивый
  • amiable — приветливый
  • arrogant — надменный, заносчивый
  • boastful — хвастливый
  • boring — скучный
  • callous — нечуткий, черствый
  • calm — спокойный
  • capricious — капризный, своенравный
  • cheerful (merry) — веселый, жизнерадостный
  • complacent — самодовольный
  • composed — уравновешенный
  • conceited — высокомерный
  • cool — невозмутимый
  • defiant — непокорный
  • easy-going — беззаботный, легкомысленный
  • emotional — эмоциональный
  • envious — завистливый
  • irritable — раздражительный
  • neat — аккуратный
  • obedient — послушный
  • rational — разумный, рациональный
  • self-assured — самоуверенный
  • self-critical — самокритичный
  • self-denying — бескорыстный
  • selfless — самоотверженный
  • sensitive — чувствительный
  • serious — серьезный
  • sloppy — неряха
  • sober-minded — здравомыслящий
  • sullen — угрюмый, мрачный
  • superficial — поверхностный
  • touchy — обидчивый
  • trustworthy — надежный

Другие прилагательные, характеризующие внутренние качества человека и его отношение к окружающим:

  • affectionate — любящий
  • altruistic — альтруистичный
  • amiable — любезный
  • bold — смелый
  • brave — храбрый
  • cautious — осторожный
  • contemptuous — презрительный
  • considerate — внимательный
  • courageous — отважный
  • courteous — учтивый
  • cowardly — трусливый
  • cruel — жестокий
  • daring — смелый, отчаянный
  • detached — беспристрастный
  • disloyal — нелояльный, неверный
  • disrespectful — неуважительный
  • doubtful — сомневающийся
  • egotistic — эгоистичный  
  • fair — справедливый
  • faithful — верный
  • firm — твердый, настойчивый
  • flexible — гибкий
  • frank — искренний
  • gentle — мягкий
  • harsh — грубый
  • haughty — надменный
  • hesitant — колеблющийся
  • honest — честный  
  • hostile — враждебный
  • hypocritical — лицемерный
  • humane — гуманный
  • impertinent — наглый
  • impolite — невежливый
  • indecisive — нерешительный
  • independent — независимый
  • indifferent — безразличный
  • ingenuous — бесхитростный
  • jealous — ревнивый
  • kind — добрый
  • lying — лживый
  • mean — подлый
  • meek — кроткий
  • merciful — милосердный  
  • merciless — безжалостный
  • moral — высокоморальный
  • naive — наивный
  • noble — благородный
  • obstinate — упрямый
  • open — открытый
  • outspoken — прямой
  • picky — придирчивый
  • proud — гордый
  • polite — вежливый
  • pushy — давящий
  • quarrelsome — вздорный
  • reckless — безрассудный
  • reliable — надежный
  • resolute — решительный
  • responsive — отзывчивый
  • reputable — достойный уважения
  • rude — грубый
  • selfish — эгоистичный
  • sincere — искренний
  • sinful — порочный
  • sly — хитрый, коварный
  • snobbish — сноб
  • strict — строгий
  • stubborn — упрямый
  • submissive — податливый
  • suspicious — подозрительный
  • sympathetic — сочувствующий
  • tactless — бестактный
  • tactful — тактичный
  • tender — чуткий
  • tough — упрямый
  • treacherous — коварный
  • trusting — доверчивый
  • undemanding — нетребовательный
  • uncivil — невежливый
  • unfair — несправедливый
  • warm-hearted — сердечный
  • well-behaved — благонравный
  • wicked — злой
  • withdrawn — замкнутый

Также, возьмите на заметку следующие выражения:

  • keep aloof — отстраненный
  • lack self-reliance — отсутствие уверенности в себе
  • scoundrel — подлец
  • stand one’s ground — держаться принципов
  • strong-willed — волевой
  • weak-willed — слабовольный  
  • unable to control one’s emotions — неспособный управлять своими эмоциями

Что касается умственных способностей, описать кругозор помогут следующие прилагательные:

  • bright — способный
  • broad-minded — с широким кругозором
  • clever / smart (амер.) — умный
  • educated — образованный
  • enlightened — просвещенный
  • feeble-minded — слабоумный
  • genius — гениальный
  • gifted — одаренный
  • ignorant — невежественный
  • intelligent — умный
  • knowledgeable — знающий
  • narrow-minded — с узким кругозором
  • quick-minded — сообразительный
  • quick-witted — смышленый
  • mediocre — посредственный
  • ordinary — заурядный
  • scholarly — ученый
  • silly — глупый
  • simple-minded — простодушный
  • shallow — поверхностный
  • sharp — проницательный
  • slow-minded — несообразительный
  • sophisticated — утонченный
  • stupid — невежественный, глупый
  • talented — талантливый
  • uneducated — необразованный
  • unlettered — неграмотный
  • well-read — начитанный
  • wise — мудрый
  • witty — остроумный

Что касается отношения ко всему «с трудом нажитому» и деньгам в целом, то человек может быть: generous (щедрый) или greedy (жадный), economical (экономным) или wasteful (расточительным), может быть stingy (скупым) или же просто thrifty (бережливым).

Говорят, что друг познается в беде, но вот человека в целом можно оценить по тому, как он работает: насколько у него «горят глаза» и насколько он честолюбив или ленив. Прилагательные, описывающие характер человека в работе:

  • accomplished — квалифицированный
  • attentive — внимательный
  • awkward — неуклюжий
  • careless — небрежный
  • committed — обязательный
  • concentrated — сосредоточенный
  • conscientious — сознательный
  • dedicated — преданный
  • diligent — упорный
  • disciplined — дисциплинированный
  • distracted — отвлекающийся
  • incompetent — некомпетентный
  • indifferent — безразличный
  • industrious — трудолюбивый
  • irresponsible — безответственный
  • hard-working — трудолюбивый
  • lazy — ленивый
  • neglectful — небрежный
  • punctual — пунктуальный
  • responsible — ответственный
  • unconcerned — равнодушный
  • unskilled — неквалифицированный

Если кто-то отлынивает от работы, то его назовут idle (ленивым), shirker (прогульщиком) или slacker (лодырем).

Немаловажно следить и за своим внутренним эмоциональным состоянием и быть в гармонии с собой. Keep calm (сохраняйте спокойствие), как говорится. Следующие прилагательные помогут описать emotional state (эмоциональное состояние) правильно:

  • agitated — возбужденный
  • anxious — нервный, обеспокоенный
  • apathetic — равнодушный, апатичный
  • blue — грустный
  • calm — спокойный
  • cheerful — бодрый
  • cool — невозмутимый
  • delighted — радостный
  • disappointed — разочарованный
  • displeased — недовольный
  • distressed — подавленный
  • enthusiastic — полный энтузиазма, воодушевленный
  • excited — взволнованный, возбужденный
  • frustrated — разочарованный
  • glad — довольный
  • gloomy — мрачный
  • grim — мрачный
  • happy — счастливый
  • hopeful — полный надежды
  • hopeless — лишенный надежды
  • inspired — вдохновленный
  • joyful — радостный
  • miserable — несчастный
  • moody — угрюмый
  • nervous — нервный
  • passionate — страстный
  • placid — безмятежный
  • pleased — довольный
  • quiet — спокойный
  • sad — грустный
  • sorrowful — печальный
  • unhappy — несчастный
  • upset — встревоженный

Если человек в хорошем настроении, то про него можно сказать что он in a good mood или in high spirits, а вот если в плохом — то это будет in a bad mood или in low spirits.

Напоследок, дадим несколько популярных идиом о характере человека.

A know-it-all — всезнайка Человек, который знает все-все ответы на свете и готов влезать со своим мнением даже там, где его не просят.

A worrywart — мнительный человек Так называют того, кто боится пробовать что-то новое и сходить с «проторенной дорожки».

A go-getter — предприимчивый человек Так говорят о людях, которые видят во всем возможности и стараются их не упускать.

A social butterfly — очень общительный человек

Скорее всего, этим человеком будет экстраверт по натуре. Тот, кто много общается и легко находит контакт с незнакомыми людьми.

A cheapskate — скряга

Он не потратит и лишнего пенни без необходимости.

A fuddy-duddy — консерватор

Эдакий ворчун, которому не по нраву перемены, даже если они объективно к лучшему. Причем, это не зависит от возраста.

A wet blanket — зануда

Человек, портящий всем настроение своими нравоучениями. Иногда таких еще называют killjoy или «убийца веселья».

Neither fish nor flesh — ни рыба ни мясо

Ничем не примечательный и не выдающийся человек.

Список 125+ положительных прилагательных

Никогда не недооценивайте силу позитива. В конце концов, то, на чем мы хотим сосредоточиться, становится важным в наших реалиях. Но, возможно, для вас это более важно. Может быть, вы здесь просто потому, что хотите эффектно описать счастливую сцену, пока со страницы исходят положительные флюиды.

В таком случае этого длинного списка положительных прилагательных может быть достаточно, чтобы дать толчок вашей мирной прозе и пролить свет на окружающих. Звучит замечательно, правда? Итак, приступим к делу.

Позитивность в повседневной жизни

Люди во всем мире знают этот обмен:

В: Как у вас дела сегодня?

A: Прекрасно, спасибо; Вы?

Q: Я в порядке, спасибо.

Нет причин, по которым этот общий обмен должен быть таким скучным. «Хорошо» — единственное слово, которое мы знаем? Конечно, нет! Тогда почему мы всегда его используем?

Мы все склонны влезать в лингвистическую колею и использовать одни и те же слова снова и снова. Но почему бы не сломать шаблон? Давайте немного изменим это.Кто знает; людям может начать нравиться каждый день спрашивать вас, как вы поживаете. Описание друга или коллеги или их работы веселыми прилагательными тоже может улучшить чей-то день. Это показывает, что вы достаточно заботитесь, чтобы использовать что-то другое, кроме мирского.

Список положительных прилагательных для начала

Позитивность заразительна. И одно можно сказать наверняка; слова имеют какое-то отношение к этому. Это может быть потому, что положительные слова окружают хорошие чувства. Если вы прочтете список отрицательных прилагательных, вы наверняка подумаете о нем иначе, чем список положительных.

Положительное отношение Прилагательные

Когда дело доходит до вашего отношения, важно проецировать свой позитивный настрой. Выучите 25 веселых и позитивных прилагательных, которые могут полностью изменить вашу точку зрения.

  1. Ласковый
  2. Приятный
  3. Дружелюбный
  4. Яркий
  5. Обаятельный
  6. Креативный
  7. Решительный
  8. Энергичный
  9. Дружелюбный
  10. Веселый
  11. Щедрый
  12. Образный
  13. Вежливый
  14. Приятный
  15. Приятный
  16. Приятный
  17. Искренний
  18. Полезный
  19. Дарящий
  20. Добрый
  21. Трудолюбивый
  22. Прилежный
  23. Терпеливый
  24. Динамичный
  25. Верный

Личность Положительные прилагательные

Черты личности — это больше, чем просто ваше отношение.Они делают вас тем, кто вы есть. Изучите 30 прилагательных, характеризующих личные качества. И помните, измените свои слова, и вы сможете изменить свой мир!

  1. Смелый
  2. Самоуверенный
  3. Разумный
  4. Искренний
  5. Задумчивый
  6. Сердечный
  7. Готовый
  8. Опытный
  9. Романтичный
  10. Сильный
  11. Настойчивый
  12. Страстный
  13. Любящий
  14. Хороший Верный
  15. Оптимистичный
  16. Отважный
  17. Философский
  18. Юмористический
  19. Франк
  20. Бесстрашный
  21. Внимательный
  22. Смелый
  23. Великолепный
  24. Способный
  25. Успешный
  26. Знающий
  27. Адепт
  28. Эксперт
  29. Привлекательный
Адепт
  • Эксперт для людей
  • Привлекательный
  • Когда вы говорите о людях, есть много разных прилагательных, которые вы можете использовать для их положительного описания.Найдите несколько положительных слов о людях, чтобы улучшить чей-то день.

    1. Удивительно
    2. Потрясающе
    3. Небрежно
    4. Отлично
    5. Потрясающе
    6. Великолепно
    7. Благоприятно
    8. Удачно
    9. Великолепно
    10. Невероятно
    11. Уникально
    12. Веселое
    13. Великолепно
    14. Совершенное
    15. Благоприятное
    16. Восхитительный
    17. Эффектный
    18. Великолепный
    19. Звездный
    20. Великолепный
    21. Супер
    22. Оптимистичный
    23. Потрясающий
    24. Удивительный

    Положительные прилагательные качества

    Ищете позитивный способ описания качеств? Используйте некоторые из этих положительных прилагательных, чтобы описать качество чего-либо.

    1. Обильный
    2. Обильный
    3. Блестящий
    4. Ослепительный
    5. Мерцающий
    6. Блестящий
    7. Яркий
    8. Яркий
    9. Яркий
    10. Светящийся
    11. Блестящий
    12. Игристый
    13. Мерцающий
    14. Мерцающий
    15. Мерцающий
    16. Элегантный
    17. Изящный
    18. Очаровательный
    19. Очаровательный
    20. Восхитительный
    21. Великолепный
    22. Очаровательный
    23. Прекрасный
    24. Светящийся

    Положительные рабочие качества Прилагательные

    Когда дело доходит до вашей работы, важно думать о положительных способах опишите свое рабочее место.Используйте эти положительные прилагательные для обозначения места работы или коллег.

    1. Гибкий
    2. Независимый
    3. Проницательный
    4. Открытый
    5. Продуктивный
    6. Авантюрный
    7. Артикулированный
    8. Харизматичный
    9. Соревновательный
    10. Уверенный
    11. Преданный
    12. Образованный
    13. Пытливый
    14. Организованный
    15. Организованный Ответственный
    16. Технологический
    17. Находчивый
    18. Амбициозный
    19. Доступный
    20. Квалифицированный
    21. Сфокусированный
    22. Честный
    23. Эффективный
    24. Персональный

    Удивительный мир вокруг нас

    Что бы произошло, если бы мы сосредоточились на чудесном мире вокруг нас вместо препятствий, которые нас окружают?

    Посмотрим, сможешь ли ты добавить к этому списку собственные положительные прилагательные.Запомните несколько из тех, которые вам нравятся больше всего, и используйте их, когда кто-то спросит, как прошел ваш день. Завтра утром 10 баксов говорят, что вы сбиваете с толку, когда отвечаете на вопрос: «Как дела?» с «Spectacular».

    И никогда не рано познакомить детей с великолепными описательными возможностями английского языка. Почему бы не попробовать веселые игры с прилагательными для детей, чтобы они могли начать? Будем надеяться, что их произведения будут и дальше отражать этот прекрасный мир, в котором мы живем, полный возможностей.

    слов, описывающих отрицательное отношение

    Слова, описывающие отрицательное отношение, могут быстро проникнуть в нашу жизнь. И когда они это сделают, их трудно вытащить.

    Кто хочет провести день, думая о гневе, нетерпимости или пессимизме? Нет, конечно. Намного лучше сосредоточиться на их более позитивных антонимах радость, принятие и надежда. Однако, несмотря на все наши усилия, на самом деле наш мир полон тьмы и света.

    Готовы шагнуть на темную сторону? Давайте рассмотрим несколько прилагательных, описывающих неизбежный негатив, который пытается проникнуть в нашу жизнь.

    Негатив: это можно показать в слове

    Вы, наверное, знаете кого-то негативного. Вы даже можете задаться вопросом, почему они все время такие несчастные. Может быть, они не знают, как перестать быть такими, а может быть, они кажутся более негативными, чем есть на самом деле. Вы можете описать негатив или негативное отношение персонажа в книге.

    • агрессивный
    • высокомерный
    • воинственный
    • фанатичный
    • тупой
    • бездушный
    • критический
    • циничный
    • нечестный
    • далекий
    • завистливый
    • враждебный
    • беспристрастный
    • беспристрастный
    • Безответственный
    • Ревнивый
    • Пессимистичный
    • Предвзятый
    • Гордыня
    • Обидчивый
    • Грубый
    • Грустный
    • Эгоистичный
    • Скептический
    • Подозрительный
    • Бездумный
    • Неэмоциональный Отрицательный
    • Бездумный
    • Безэмоциональный Отрицательный
    • Невидимый

      Теперь, когда у вас есть список слов, описывающих негативное отношение, возможно, вы хотели бы узнать о влиянии негативных слов:

      • Негатив может изменить ваш взгляд на мир и помешать вам наслаждаться худым gs, которые раньше приносили радость.
      • Это мешает вам попробовать что-то новое, что может быть впечатляющим.
      • Отрицательность может помешать вам созреть и научиться справляться с жизненными трудностями.
      • Это может привести к одиночеству, депрессии и стрессу.
      • Негатив может отнять энергию и мотивацию. Вместо того, чтобы быть предприимчивым, вы становитесь безнадежным и просто не можете с собой поделать.

      С физической точки зрения негатив, несчастье и стресс ослабляют иммунную систему. Когда это происходит, вы можете стать восприимчивыми ко многим заболеваниям, от простуды до хронической боли.

      Цитаты об отношении

      Многие люди думают, что можно изменить свою реальность просто с помощью мысли. Говорят, что если подумать, это может случиться. Вот немного пищи для размышлений о способности превращать негатив в позитив:

      • «Кто хочет петь, всегда найдет песню». — Шведская пословица
      • «Если тебе что-то не нравится, меняй; если вы не можете это изменить, измените то, как вы об этом думаете ». — Мэри Энгельбрайт
      • «Величайшее открытие всех времен — это то, что человек может изменить свое будущее, просто изменив свое отношение.»- Опра Уинфри
      • « Вы должны начать с позитивного настроя, иначе вы обязательно закончите без него ». — Кэрри Латет
      • «Счастье — это отношение. Мы либо делаем себя несчастными, либо счастливыми и сильными. Объем работы такой же». — Франческа Рейглер
      • «Величайшее открытие моего поколения — то, что человек может изменить свою жизнь, изменив свое мировоззрение». — Уильям Джеймс
      • «Если вы измените свой взгляд на вещи, изменится и то, на что вы смотрите.»- Уэйн Дайер
      • « Только в темноте можно увидеть звезды ». — Мартин Лютер Кинг, младший

      Дело не только в черном или белом

      В большинстве случаев жизнь — это то, чем мы ее создаем. В плохом настроении мы можем вылезти из постели и побегать. Или мы можем сделать сознательный выбор быть позитивным и провести счастливый день. Редко жизнь бывает черной или белой, но, когда мы можем, почему бы не сосредоточить внимание на хорошем, а не на плохом, восходе солнца над тьмой?

      По мере того, как вы сознательно меняете свое внимание, взгляните на этот список положительных прилагательных.Тогда что, по-вашему, мы начинаем жить своей лучшей жизнью?

      10 личностных качеств, которые являются ключевыми для психологического здоровья

      Если ваш кофе и привычки в социальных сетях указывают на менее желанные черты личности, как вы можете определить, попадаете ли вы на другой конец спектра? Если бы только было какое-то научное исследование, которое бы показало, насколько вы уравновешены и психологически здоровы…

      Ага! Новое исследование, опубликованное в журнале Journal of Personality and Social Psychology , может дать вам подсказку о чертах личности, которые являются ключевыми для вашего психического благополучия.В первом из трех исследований исследователи попросили 137 экспертов по психологии черт характера описать свое представление о психологически здоровом человеке, используя 30 личностных аспектов из Пересмотренного психологического инвентаря NEO (также известного как большой список определенных черт, которые используют эксперты по личностным качествам, чтобы убедиться, что каждый говорит на одном языке). У исследователей также были специалисты в области позитивной психологии, а студенты бакалавриата создали свои собственные определения «здоровой личности».

      Во всех группах были выявлены одни и те же ключевые черты: согласно отчету, «здоровое функционирование личности лучше всего характеризуется высоким уровнем открытости чувствам, позитивным эмоциям и прямоте, а также низким уровнем всех аспектов невротизма.

      На более детальном уровне психолог Скотт Барри Кауфман, доктор философии, называет 10 конкретных личностных черт в Scientific American :

      • Открытость чувствам
      • Прямолинейность (и «откровенность, искренность и простодушие»)
      • Компетентность
      • Теплота (нежность и дружелюбие)
      • Положительные эмоции (переживание «радости, счастья, любви и возбуждения»)
      • Низкий уровень гневной враждебности
      • Низкая тревожность (отсутствие «застенчивости, боязни, нервозности, напряжения, и беспокойный »)
      • Низкая депрессия
      • Низкая уязвимость к стрессу
      • Низкая импульсивность (способность контролировать тягу и позывы)

      Вам не обязательно иметь все этих черт личности, чтобы вести здоровый образ жизни, доктор .Кауфман сразу отмечает, что «ключевым фактором [для психологического здоровья] является степень, в которой низкие баллы в этом профиле мешают вам достичь ваших личных целей». (Чтобы увидеть, где вы попадаете на шкалу, вы можете пройти онлайн-тест, созданный доктором Кауфманом.)

      Истории по теме

      В двух дополнительных исследованиях исследователи сравнили эти профили черт с более чем 3000 реальных студентов и обнаружили, что Черты характера были связаны с большим удовлетворением жизнью, большей самооценкой, самодостаточностью, большим оптимизмом, меньшим гневом и агрессией и большим самоконтролем.Поскольку тревожность, депрессия и стресс играют большую роль в том, чтобы не дать вам достичь всех этих целей, нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы убедиться, что ваше психическое здоровье не является тем, что мешает вам прожить долгую счастливую жизнь. жизнь.

      Добавьте эти вопросы в закладки, чтобы задать их врачу перед началом приема новых лекарств для психического здоровья. Или узнайте, почему вам никогда и никогда не следует снова встречаться с бывшим, ради вашего психического здоровья.

      Какие черты характера теста Большой пятерки? — Узнайте все о теории

      Автор: Dr.Эдвин ван Тиль, обновлено 11 февраля 2020 г.

      Почему люди по-разному реагируют на одни и те же ситуации? В современной психологии Большая пятерка черт личности — это пять широких областей, которые определяют человеческую личность и объясняют индивидуальные различия. Эта статья расскажет вам больше о теории личности Большой пятерки. Прочитав его, пройдите наш бесплатный личностный тест, чтобы определить свой тип личности из Большой пятерки.

      История теории личности большой пятерки

      Несколько независимых групп исследователей открыли и определили пять основных черт на основе эмпирических исследований, основанных на данных.Эрнест Тюпес и Раймонд Кристал разработали первоначальную модель, основанную на работе, проделанной в Лаборатории персонала ВВС США в конце 1950-х годов. 1 Дж. М. Дигман предложил свою пятифакторную модель личности в 1990 г. 2 , а Голдберг распространил ее на высший уровень организаций в 1993 г. 3 В личностном тесте , пятифакторная модель или FFM 4 и Глобальные факторы личности 5 также могут использоваться для обозначения черт Большой пятерки.

      Черты личности Большой Пятерки

      Специалисты по персоналу часто используют измерения личности Большой Пятерки, чтобы помочь найти сотрудников. Причина в том, что эти параметры считаются основными чертами личности человека в целом.

      Большая пятерка личностных черт:

      • Открытость
      • Добросовестность
      • Экстраверсия
      • Доброжелательность
      • Невротизм

      или Открытость людям

    • AN

      или Открытость узнавать что-то новое и получать удовольствие от новых впечатлений, как правило, за открытостьОткрытость включает в себя такие качества, как проницательность, изобретательность и широкий спектр интересов.

    • Добросовестность — Люди с высокой степенью совести надежны и оперативны. Черты характера включают организованность, методичность и тщательность.
    • Экстраверсия — Экстраверты получают энергию от взаимодействия с другими, в то время как интроверты получают энергию изнутри самих себя. Экстраверсия включает в себя черты энергичности, разговорчивости и напористости.
    • Доброжелательность — Эти люди дружелюбны, отзывчивы и сострадательны.Люди с низкой покладистостью могут быть более отстраненными. К чертам характера относятся доброта, нежность и отзывчивость.
    • Невротизм — Невротизм также иногда называют эмоциональной стабильностью. Это измерение относится к эмоциональной стабильности и степени негативных эмоций. Люди с высокими показателями невротизма часто испытывают эмоциональную нестабильность и негативные эмоции. К чертам характера относятся капризность и напряжение.

    Визуальное объяснение черт Большой Пятерки

    Как использовать результаты личностного теста Большой Пятерки

    Личностный тест Большой Пятерки дает вам больше информации о том, как вы реагируете в различных ситуациях, что может помочь вам в выборе профессии.Профессиональные специалисты и психологи используют эту информацию в личностном тесте карьеры для набора и оценки кандидатов.

    Тест личности бесплатно

    Чтобы определить свои личностные черты Большой пятерки, пройдите наш бесплатный онлайн-тест личности. Он расскажет вам больше о себе и ваших сильных и слабых сторонах. Этот личностный тест измеряет личностные факторы Большой пятерки, разработанные в течение нескольких десятилетий независимыми группами исследователей. Это наиболее научно подтвержденная и надежная психологическая модель для проверки личности .Вы также можете пройти наш профессиональный тест, чтобы проверить личность.

    Рекомендуемые книги о личности

    • Оценка большой пятерки: для студентов, исследователей и практиков психологии и смежных областей — подробное руководство по различным инструментам, которые используются для оценки традиционных факторов личности Большой пятерки. Авторы: Бёле Де Раад и Марко Перуджини
    • Личность в зрелом возрасте, второе издание: точка зрения пятифакторной теории: в этой влиятельной работе исследуется, как стойкие предрасположенности или черты характера влияют на процесс старения и формируют жизненный путь каждого человека.Авторы: Роберт Р. МакКрэй и Пол Т. Коста мл.
    • Пятифакторная модель личности в разных культурах: Пятифакторная модель в разных культурах была разработана для дальнейшего понимания взаимосвязей между личностью и культурой путем изучения доминирующей парадигмы. для оценки личности — пятифакторная модель или FFM — в широком разнообразии культурных контекстов. Авторы: Роберт Р. МакКрэй и Джури Аллик

    1 Тюпес, E.C., Кристал, Р.E .; «Факторы повторяющейся личности, основанные на рейтинге черт», Технический отчет ASD-TR-61-97, База ВВС Лэкленд, Техас: Лаборатория персонала, Командование систем ВВС, 1961 г.
    2 Дигман, Дж. М., «Структура личности : Появление модели из пяти фактов », Annual Review of Psychology, 41 , 417-440, 1990.
    3 Голдберг, Л. Р.,« Структура фенотипических черт личности », Американский психолог, 48 , 26-34, 1993.
    4 Коста, П.T., Jr., McCrae, R.R .; Пересмотренное руководство NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) и NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) . Одесса, Флорида: Ресурсы для психологической оценки, 1992.
    5 Рассел, М.Т., Кароль, Д .; 16PF Пятое издание Руководство администратора. « Шампейн, Иллинойс: Институт проверки личности и способностей, 1994.

    Личностные черты | Организационное поведение и человеческие отношения

    Результаты обучения

    • Изучить черты личности

    Признание ваших личностных качеств — первый шаг к успешному достижению ваших целей.Умение использовать свои сильные стороны, а также понимание того, как усилить свои слабости, — это краеугольный камень успеха. Когда мы используем свою личность для принятия решений, наиболее подходящих для нас самих, мы с большей вероятностью обретем счастье и удовлетворение надолго. Точно так же понимание личности других поможет нам укрепить отношения.

    В некотором смысле поиск человека с разными личностными качествами может быть полезным. Отношения с участием людей с противоположными личностями могут побудить каждого человека взглянуть на ситуацию с другой точки зрения.На рабочем месте разные личностные качества важны для создания разнообразного рабочего места, где могут процветать творческие способности и различные идеи. В то же время важно окружить себя людьми, которые имеют схожие основные убеждения, ценности и цели. Если вы в целом позитивный человек, но предпочитаете окружать себя негативными людьми, вы, скорее всего, станете более пессимистичным. Этот тип токсичных черт личности может нанести вред рабочему месту. Наем сотрудников с учетом их личности (с помощью вопросов собеседования на основе поведения, личностных тестов и т. Д.) может помочь создать инклюзивную и позитивную рабочую среду.

    Прежде чем мы погрузимся в различные типы личностей и то, как можно классифицировать личностные черты, мы сначала должны рассмотреть разницу между личностью и характером. Хотя эти два понятия часто используются как взаимозаменяемые, это действительно две разные темы. Личность довольно легко определить в начале отношений. Даже при первой встрече с кем-то легко понять, общительный, разговорчивый, веселый или энергичный человек.Также легко определить, кто скучный, негативный или застенчивый. С другой стороны, такие черты характера, как верность, честность, доброта и т. Д., Труднее определить сразу после встречи с кем-либо. Черты характера требуют опыта общения с человеком, чтобы полностью понимать и интерпретировать его выбор и действия. Хотя сильный характер чрезвычайно важен для любых прочных отношений, в этом разделе мы сосредоточимся в первую очередь на личности.

    Тысячи черт личности были выявлены за эти годы.Было бы почти невозможно найти эффективный способ идентифицировать каждую индивидуальную черту личности. Чтобы упростить процесс, доступны несколько типов личностных тестов, которые помогают людям распознать свои сильные стороны, предпочтения, стиль общения и многие другие важные характеристики. Давайте рассмотрим некоторые из наиболее популярных сегодня тестов личности.

    Индикатор типа Майерс-Бриггс

    Во-первых, давайте рассмотрим индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI).Этот тест был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они сделали первую оценку в 1940-х годах, основываясь на своем знакомстве с теорией Карла Юнга о типах личности. Майерс и Бриггс не намеревались указывать на недостатки людей, а вместо этого стремились помочь людям лучше понять себя, чтобы они могли жить более счастливой жизнью. При оценке они использовали четыре различных шкалы:

    1. Что вас вдохновляет и возбуждает?
      • Экстраверсия (E): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внешнего мира людей, вещей, действий или взаимодействия? (Ключевые слова: внешний, внешний толчок, разговоры, много мыслей, взаимодействие с людьми / вещами, взаимодействие, действие, думай-делай)
      • Интроверсия (I): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внутреннего мира идей, эмоций или впечатлений? (Ключевые слова: внутренняя, внутренняя тяга, сдерживание комментариев, глубоко думает о немногих вещах, вовлечена в собственные мысли, одна работа, резерв, думай-думай-думай)
    2. На что вы обращаете больше всего внимания?
      • Ощущение (S): Предпочитаете ли вы воспринимать информацию с помощью пяти органов чувств, большую часть времени замечая то, что находится здесь и сейчас? (Ключевые слова: пять чувств, то, что реально, практично, ориентация на настоящее, факты, использование установленных навыков, полезность, шаг за шагом)
      • Интуиция (N): Предпочитаете ли вы воспринимать информацию с помощью «шестого чувства», замечая то, что может быть большую часть времени? (Ключевые слова: шестое чувство, предчувствия, что может быть, теоретические, будущие возможности, озарение, получение новых навыков, новизна, прыжок)
    3. Что вы больше всего цените при принятии решения или суждения?
      • Thinking (T): Вы предпочитаете большую часть времени систематизировать и структурировать информацию и принимать решения логически и объективно? (Ключевые слова: голова, логическая система, цель, справедливость, критика, принципы, разум, твердо, но справедливо)
      • Feeling (F): Предпочитаете ли вы систематизировать и структурировать информацию, чтобы в большинстве случаев принимать личные решения, ориентированные на ценности? (Ключевые слова: сердце, система ценностей, субъективное, милосердие, комплимент, гармония, сопереживание, сострадание)
    4. Что вы проявляете внешне большую часть времени?
      • Судейство (J): Предпочитаете ли вы жить спланированной и организованной жизнью и большую часть времени сильны в принятии решений? (Ключевые слова: планово-ориентированный, регулирующий, контрольная ситуация, урегулированный, управляемый жизнью, поставленные цели, решающий, организованный)
      • Восприятие (P): Вы предпочитаете спонтанную и гибкую жизнь и большую часть времени сильны в сборе информации? (Ключевые слова: спонтанная ориентация, движение вперед, адаптация к ситуации, ориентировочная, пусть жизнь происходит, сбор информации, открытый, гибкий)

    В зависимости от того, как они ответили на вопросы в каждой категории, участники получают четырехбуквенный код, состоящий из одной буквы из каждой из четырех категорий, перечисленных выше (например,г., ISTJ, ENFP). Эти четырехбуквенные коды делят людей на 16 различных типов личности.

    Узнать больше

    Если интересно. Вы можете пройти тест на индикатор типа Майерс-Бриггс онлайн.

    Большая пятерка

    Еще один популярный способ оценки личности человека — это Большая пятерка. Большая пятерка — это оценка на основе психологии, которая фокусируется на пяти широких категориях, описывающих личность. Акроним, используемый для Большой пятерки — ОКЕАН, и включает в себя открытость, сознательность, экстраверсию, покладистость и невротизм.

    Открытость

    Люди с высокой открытостью чаще склонны мыслить творчески и получать удовольствие от новых занятий и задач. Люди с низким уровнем этой черты, как правило, менее изобретательны и могут плохо переносить перемены.

    Добросовестность

    Добросовестные люди умеют заранее планировать, организовывать детали и соблюдать сроки. Они также заботятся о других и понимают, как их решения и действия могут повлиять на окружающих. Люди с низкой сознательностью откладывают выполнение заданий или не справляются с ними.Они также склонны уклоняться от расписания и вести неорганизованный образ жизни.

    Экстраверсия

    Люди с высоким уровнем экстраверсии любят знакомиться с новыми людьми и участвовать в собраниях и беседах. Они легко заводят друзей и заводят большую компанию. Люди с низким уровнем экстраверсии, также известные как интроверты, предпочитают уединение компании. Они также стараются избегать светских разговоров и быть в центре внимания.

    Доброжелательность

    Доброжелательные люди искренне заботятся о других.Они известны тем, что помогают другим в нужде и сочувствуют чужой борьбе. С другой стороны, люди с низким уровнем согласия, как правило, ведут себя грубо и невнимательно по отношению к другим или даже прибегают к манипуляциям, чтобы поставить свои собственные потребности выше других.

    Невротизм

    Человек с высоким невротизмом склонен быть очень капризным, напряженным и тревожным. Они могут легко нервничать и расстраиваться. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и не позволяют стрессорам влиять на их настроение.

    Каждый личностный тест, который мы обсуждали, используется сегодня, чтобы помочь компаниям лучше понять своих сотрудников или кандидатов на работу. Важно помнить, что существуют тысячи разных личностных качеств. У каждого человека есть свой уникальный набор и сочетание личностных качеств. Хотя каждый из личностных тестов, которые мы обсуждали в этом модуле, эффективен сам по себе, не существует точной науки для определения каждой индивидуальной черты, присутствующей в человеке.Кроме того, многие личностные тесты основаны на самооценке человека, и результаты могут отличаться изо дня в день. Личностные тесты могут помочь подтвердить то, что вы уже считали правдой, или они могут открыть вам глаза на ту сторону вас самих, о существовании которой вы даже не подозревали. Давайте перейдем к следующему разделу, чтобы изучить, как личность человека может помочь предсказать его выбор и поведение.

    Узнать больше

    Посетите эти страницы, чтобы узнать больше о личности:

    Внесите свой вклад!

    У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

    Улучшить эту страницуПодробнее

    Вызовы для выявления пяти основных личностных черт в группах населения, не относящихся к СТРАНАМ

    ВВЕДЕНИЕ

    Несмотря на то, что существует множество доказательств важности когнитивных способностей для прогнозирования социального и экономического успеха, личностные черты (СТ) часто подчеркиваются как одинаково важны для многих сторон жизни ( 1 , 2 ). Наиболее влиятельная таксономия PT — это личностный реестр Большой пятерки ( 3 , 4 ).Обширные эмпирические данные из США и других стран с высоким уровнем дохода показывают, что PT из Большой пятерки коррелируют с заработками, занятостью и другими результатами на рынке труда. В недавних обзорах сделан вывод, что сознательность и эмоциональная стабильность, в частности, являются сильными предикторами производительности труда и заработной платы ( 5 , 6 ). Было установлено, что ПК особенно важны для людей с более низким уровнем сложности работы или уровнем образования, тогда как когнитивные способности более важны на более высоких уровнях сложности работы ( 1 ).Таким образом, можно предположить, что ПТ могут быть даже более важными в странах с низким и средним уровнем доходов, где большая часть населения занята на менее сложных работах.

    ПП «большой пятерки» все чаще измеряются в условиях развивающихся стран. Растущая литература по экономике [обзор ( 7 )] анализирует не только то, могут ли различные PT предсказать выбор ( 8 , 9 ) или производительность ( 10 ) на должностях в государственном секторе, но также и эффективность вмешательств. направленных на улучшение предоставления государственных услуг (например, за счет увеличения платежей или мониторинга), зависит от PT целевого персонала ( 11 ) и от того, могут ли эти меры изменить качество людей, нанимаемых в государственный сектор ( 12 ) .Измерение PT также используется для прогнозирования экономических показателей ( 13 , 14 ), для целей проверки на рынке труда ( 15 ), для определения кредитоспособности ( 16 , 17 ) или для анализа лечения. неоднородность подталкивающих вмешательств ( 18 ). Наконец, PT иногда рассматриваются как результаты, на которые могут повлиять меры по повышению навыков или поведенческие вмешательства ( 19 , 20 ). В некоторых случаях ( 12 , 15 ) в исследованиях используются версии показателей Большой пятерки, специально проверенные для исследуемых стран.

    Эта быстро развивающаяся литература основана на широкой поддержке универсальности Большой пятерки в разных культурах, закрепленной в литературе по психологии ( 21 25 ). Мотивация для таксономии Большой пятерки проистекает из исследования, в ходе которого было обнаружено, что одни и те же пять факторов широко возникали каждый раз, когда проводился факторный анализ для классификации набора вопросов, описывающих личность ( 4 ), следовательно, именуемой пятифакторной моделью (FFM). ). Однако эти исследования в основном были сосредоточены на высокообразованных группах населения (часто студентов колледжей) в странах с высоким уровнем дохода, которые в литературе часто упоминаются как WEIRD (западные, образованные, промышленно развитые, богатые и демократические) ( 26 ).Некоторыми примечательными исключениями являются ( 27 , 28 ), которые не находят надежной поддержки FFM, используя данные устных опросов сельского населения с низким уровнем образования в Боливии, Колумбии и Кении. В связи с этим Людеке и Ларсон ( 29 ) отмечают опасения по поводу использования BFI-10 ( 30 ), короткого инструмента Большой пятерки из 10 пунктов, который используется в World Values ​​Survey, демонстрируя низкую корреляцию между элементами, предназначенными для измерения тот же ПТ. Хотя они интерпретируют это как возможное свидетельство против универсальности культур, Gosling et al. ( 31 ) объясняют, что межэлементная корреляция сама по себе не обязательно является хорошим показателем достоверности для коротких шкал. В более общем плане Чёрч ( 32 ) рассматривает данные о культурных различиях личности и приходит к выводу, что FFM личности продолжает находить межкультурную поддержку, но может быть трудно воспроизвести в менее образованных группах населения. Soto et al. ( 33 ) показывают, что в возрасте от 10 до 18 лет существует тесная взаимосвязь между когнитивными способностями и междоменной дифференциацией вопросов Большой пятерки, в то время как внутренняя согласованность шкал Большой пятерки также увеличивается с возрастом.Это предполагает, что вариации когнитивных способностей могут объяснить различия в дифференциации структуры Большой пятерки.

    В этом документе собраны и проанализированы данные Большой пятерки, собранные в результате очень разнообразных опросов из стран с низким и средним уровнем доходов в разных частях мира и охватывающих все типы уровней образования, включая крупные репрезентативные опросы на национальном уровне и опросы, собранные в образцы для оценки воздействия. Это показывает, что часто используемые вопросы о личности не позволяют измерить предполагаемые PT в этих условиях и не проходят стандартные тесты на достоверность.Анализ психометрических свойств показателей Большой пятерки вызывает серьезные опасения относительно их достоверности и, следовательно, их использования и последующей интерпретации во многих исследованиях в странах с низким и средним уровнем доходов, собранных в ходе опросов. Напротив, данные, собранные через Интернет из одного и того же набора стран, отражают факторную структуру Большой пятерки, что позволяет предположить, что низкая достоверность в первую очередь обусловлена ​​культурными или контекстными различиями. Мы исследуем возможные причины проблем с измерением и даем рекомендации по использованию вопросов о личности, собранных в ходе опросов среди не СТРАННЫХ групп населения.

    В качестве мотивации для анализа рис. 1 показывает, что взаимосвязь между показателями PT Большой пятерки и доходом в большой базе данных, охватывающей 14 стран с низким и средним уровнем дохода, кажется намного менее стабильной, чем та, которая содержится в литературе США (см. Материалы для спецификаций регрессии и определений переменных). В частности, добросовестность (часто подчеркиваемая в американской литературе как предсказывающая доходы) не является значимым предиктором дохода в 10 из 14 проанализированных стран (с точечной оценкой отрицательной в трех), в то время как экстраверсия и дружелюбие также показывают некоторые отрицательные коэффициенты.Эмоциональная стабильность и, в меньшей степени, открытость показывают более устойчивые позитивные отношения. На нижней панели рис. 1 сравнивается средний индекс пяти PT с когнитивными способностями для девяти стран, для которых был доступен хороший показатель познания. Когнитивные способности показывают более сильную и значительную связь с доходом, чем индекс Большой пятерки, почти во всех странах. Более того, при объединении девяти стран размер коэффициента индекса Большой пятерки составляет менее половины коэффициента когнитивных способностей.На первый взгляд, эти результаты предполагают, что личность имеет гораздо меньшее значение, чем познание, и потенциально приводят к загадочным выводам, таким как наблюдение о том, что добросовестность (ориентированность на достижения и организованность) не коррелирует с заработком во многих странах с низким и средним уровнем доходов. В психометрии прогностическая валидность оценивает степень, в которой мера является хорошим предиктором результатов, с которыми можно ожидать ее связи. Он используется в качестве одного из критериев для оценки того, отражает ли мера то, что она намеревается зафиксировать.Следовательно, тот факт, что показатели «большой пятерки» в меньшей степени предсказывают доход, чем познания, и что характеристики, которые, по-видимому, лучше всего предсказывают доход, сильно отличаются от того, что было обнаружено в других контекстах, может вызвать сомнения в отношении самих показателей. Конечно, это также может означать, что PT по-разному важны для экономического успеха в странах с низким и средним уровнем доходов, где большинство людей сталкивается с гораздо большим количеством внешних ограничений, чем группы WEIRD. Однако эти выводы были бы преждевременными, если, как мы показываем в этой статье, вопросы Большой пятерки, собранные в крупномасштабных опросах, могут быть не только зашумленными, но и измерять скрытые черты, отличные от PT, которые они предназначены для измерения.

    Рис. 1. Прогнозирование доходов с помощью PT из Большой пятерки и когнитивных способностей.

    На верхней панели представлена ​​взаимосвязь между доходом и различными PT. Мы оценили коэффициенты и их 95-й доверительный интервал, выполнив следующую регрессию отдельно для каждой страны: yi = α0 + β0cogi + ∑PT = 1PT = 5βPTPTi + ϵi, где y i — доход человека i (преобразованный в ранг дохода и шкала от 0 до 100). Для cog i использовался полный тест грамотности, если он был доступен, а в противном случае — тест частичной грамотности (см. Дополнительные материалы).Последняя строка объединяет все наблюдения из всех стран, контролируя лучший показатель когнитивных способностей, доступный в каждой стране (фиксированные для страны эффекты не нужны, поскольку относительные рейтинги рассчитывались по странам). Все регрессоры стандартизированы, поэтому коэффициенты можно интерпретировать как влияние 1 стандартного отклонения в регрессоре на процентиль ранга дохода. Нижняя панель основана на аналогичных регрессиях, но с заменой пяти PT одним индексом, усредняющим пять значений (для каждого наблюдения).Он включает только девять стран с полным тестом на грамотность, включенным в базу данных STEP. Последняя строка объединяет все наблюдения из девяти стран. Коэффициент когнитивных способностей (грамотности) значительно выше, чем коэффициент индекса Большой пятерки (на уровне 90%) в четырех из девяти стран и в объединенной регрессии.

    РЕЗУЛЬТАТЫ

    Данные

    Мы используем четыре типа баз данных, все из которых включают самооценки Большой пятерки, взятые из 44-балльной шкалы BFI ( 21 , 34 , 35 ).Во-первых, база данных Всемирного банка «Навыки для трудоустройства и производительности» (STEP) содержит данные по той же подгруппе из 15 вопросов Большой пятерки, которые мы будем называть элементами STEP. Они были собраны в больших репрезентативных выборках в 12 странах, а еще в двух странах был собран более крупный набор из 35 пунктов BFI (всего 20 584 человека; см. Таблицу S1 для описательной статистики и раздел 1.1 дополнительных материалов для списка STEP Предметы). Данные STEP были собраны путем личных опросов, часто проводимых на местных языках ( 36 ) и в основном репрезентативных для городского населения с различным уровнем образования.Важным преимуществом этих данных является то, что один и тот же инструмент сбора данных и стандартизированные методы применялись в разных странах Африки, Азии, Латинской Америки, Европы и Центральной Азии. Эти данные также содержат показатели функциональной грамотности, включенные в опросы STEP для оценки когнитивных способностей респондентов, и поэтому упоминаются как таковые в этой статье. См. Дополнительные материалы для объяснения выбора грамотности как показателя более широкого набора основных когнитивных навыков.

    Вторая база данных состоит из 15 других наборов данных из 12 развивающихся стран, включая в общей сложности 54 167 домашних хозяйств, которые все содержат (частичную или полную) версию BFI. Эти наборы данных, описанные в таблице S2, были собраны для различных целей разными учреждениями и исследователями на местных языках. Они либо любезно предоставлены исследователями, которые их собрали, либо находятся в открытом доступе (а некоторые были собраны авторами этой статьи). К ним относятся наборы данных, используемые в публикациях верхнего уровня ( 9 , 12 , 20 , 37 43 ).База данных содержит как личные, так и самостоятельные опросы и охватывает различные группы населения: фермеров, предпринимателей, государственных служащих и подростков. Большинство обследований являются репрезентативными для конкретных субпопуляций, нацеленных на конкретные вмешательства и рандомизированные контролируемые испытания. Хотя количество элементов в разных наборах данных варьируется, мы используем те же 15 элементов, что и в данных STEP, для большей части анализа для сопоставимости. Эти наборы данных обозначаются кодом, потому что цель состоит не в том, чтобы предоставить диагностику для отдельных исследований, а, скорее, в том, чтобы показать возможность обобщения результатов.

    Третья база данных содержит данные, полученные от волонтеров, которые посетили некоммерческий веб-сайт (www.outofservice.com), предоставили социально-демографические данные и заполнили 44 пункта BFI. Эта база данных широко используется в литературе по психологии ( 44 , 45 ). Веб-сайт предоставляет респондентам немедленную оценку и обратную связь относительно их личности, которая является основным фактором набора в выборку ( 46 ), в результате чего формируется популяция молодых и высокообразованных респондентов.Для облегчения сравнения мы сохраняем только данные 198 356 человек, которые живут в любой из 14 стран, включенных в базу данных STEP, и ограничиваем большую часть анализа одними и теми же 15 элементами (описательную статистику см. В таблице S3). BFI может быть заполнен на английском, испанском, немецком или голландском, поэтому не обязательно на местных языках.

    Четвертая база данных, используемая для сравнения и справки, содержит 44 элемента BFI, самоуправляемых для выборки сообщества в Соединенных Штатах, содержащей 642 взрослых.Он был выбран из-за его высокой степени достоверности, показанной Сото и Джоном ( 35 ), и включает широкий возрастной диапазон (от 18 до 85 лет) и сбалансирован по полу (58% женщин). Факторная структура в этих данных аналогична структуре многих других наборов данных по группам WEIRD в Соединенных Штатах и ​​использовалась во влиятельных методологических работах ( 47 ), что делает их подходящим эталоном.

    В целом мы объединили 31 набор данных из 24 стран, объединив данные примерно о 300 000 человек.

    Мы скорректировали все данные с учетом стиля реакции уступчивого, т. Е. Склонности человека последовательно соглашаться (да, говорить) или не соглашаться (нет). Не исправление согласия до факторного анализа часто приводит к появлению фактора, представляющего образец ответа ( 48 ). См. «Материалы и методы» для объяснения исправления. Таблица S4 показывает, что без исправлений внутренняя достоверность данных обследования еще ниже. В частности, до исправления мы обнаружили 17 случаев (в 10 разных странах), в которых элемент имеет отрицательную корреляцию с другими элементами, предназначенными для измерения того же конструкта PT (таблица S5A).Это число уменьшается только до одного случая после поправки на предвзятость согласия (таблица S5B).

    Отсутствие факторной структуры Большой пятерки в данных обследования

    Мы начнем с анализа того, в какой степени FFM может быть обнаружен в данных. Отдельно для каждого набора данных исследуем факторную структуру. Следуя общепринятой практике в литературе ( 25 , 49 ), мы используем анализ главных компонентов (PCA) с вращением Прокруста, чтобы согласовать факторные нагрузки с нагрузками в U.Данные S. (описаны в разделе «Материалы и методы»). Матрица факторных нагрузок, которая обеспечивает оценку того, насколько каждый элемент вносит вклад в каждый компонент, указывает степень, в которой факторная структура данных соответствует ожидаемой.

    Таблица 1 дает визуальное представление о (несоответствии) конгруэнтности. Мы назначили каждый элемент ПК, для которого он имеет наибольшую факторную нагрузку, и выделили красным жирным шрифтом каждую ячейку, в которой элемент связан с фактором, отличным от того, который он предназначен для измерения.Когда данные ведут себя в соответствии с FFM, мы ожидаем, что элементы в одном PT будут коррелировать между собой больше, чем с элементами из другого PT, так что они будут объединены в один и тот же фактор, как можно увидеть для данных по США в таблице 1. Напротив, из 23 наборов данных обследования только два содержат все элементы, отсортированные в соответствии с FFM. Для других стран из 15 пунктов от одного до девяти пунктов имеют самые высокие факторные нагрузки на ПК, кроме тех, которые они намерены измерять. Количество ошибочно поставленных пунктов велико для сознательности, открытости и уступчивости, тогда как в большинстве стран эмоциональная стабильность более четко отличается от других PT.

    Таблица 1 Сравнение, факторные структуры, полученные с помощью PCA, и сравнение с теоретической шкалой.

    Коэффициент конгруэнтности (первый столбец) — это показатель схожести факторной структуры, полученный из корреляции между факторными нагрузками между двумя выборками (в этом случае выборка соответствующей строки сравнивается с факторными нагрузками данных США). Подробное описание расчета коэффициента конгруэнтности приведено в разделе «Материалы и методы». В остальной части таблицы каждый столбец представляет один элемент (одинаковый для всех наборов данных), отсортированный по PT, и «R» в его названии означает, что это элемент с обратным кодом (см. Раздел 1 «Дополнительные материалы».1 для формулировки каждого элемента). Число, которое появляется в каждой ячейке, указывает, для какого фактора элемент имеет наибольшую факторную нагрузку в PCA (с ротацией Прокруста по данным США). Записи ячеек выделяются жирным красным шрифтом, если фактор с наибольшей нагрузкой отличается от того, который элемент предназначен для измерения. Для других опросов для сохранения анонимности предоставляются только идентификаторы. Все данные были скорректированы с учетом предвзятости перед анализом.

    Коэффициент конгруэнтности в первом столбце таблицы 1 представляет собой количественный индикатор наблюдаемого несоответствия, так как его можно интерпретировать как индекс сходства между двухфакторными структурами.Это корреляция между факторными нагрузками в данном наборе данных по сравнению с факторными нагрузками в Соединенных Штатах (подробности расчетов см. В разделе «Материалы и методы»). Из данных ясно, что более высокие коэффициенты конгруэнтности связаны с большей дифференциацией FFM. Два набора данных с самым низким коэффициентом конгруэнтности (0,59 и 0,60) — это те, у которых наибольшее количество неправильно отсортированных элементов (семь и девять элементов соответственно), в то время как два набора данных с наивысшими коэффициентами конгруэнтности (0.84 и 0,92) — единственные, по которым все позиции были отсортированы согласно FFM. Средний коэффициент конгруэнтности по всем данным опроса составляет 0,73. Хотя любой порог в некоторой степени условен, Лоренцо-Сева и тен Берге ( 50 ) утверждают, что коэффициент конгруэнтности в диапазоне от 0,85 до 0,94 соответствует достаточному сходству. Во всех базах данных, используемых в этой статье, мы обнаружили, что правильная дифференциация FFM, по-видимому, возникает с коэффициентами конгруэнтности около 0,85.

    Для сравнения на верхней панели таблицы 1 показано, что переменные в U.Данные S. отлично сортируются в FFM, и в нижней части таблицы 1 мы представляем тот же анализ с набором данных в Интернете, ограниченный теми же странами и 15 элементами, что и STEP. В отличие от данных опроса, средний коэффициент конгруэнтности составляет 0,9, и в 10 из 14 стран СПС сопоставил все 15 пунктов с предполагаемым ПК. Интернет-данные взяты из тех же стран, что и база данных STEP, поэтому результаты показывают, что культурные различия вряд ли будут главной причиной низкой достоверности данных опросов.Во многих случаях язык администрирования в опросе и в Интернете был разным; однако различия столь же очевидны при сравнении данных опроса и данных в Интернете по странам, в которых языки, используемые в опросе, являются одним из четырех языков, на которых был доступен вопросник в Интернете (например, Колумбия или Кения).

    Прочая статистика надежности и достоверности

    Чтобы более полно задокументировать недостаточную надежность и валидность показателей Большой пятерки в данных опросов, в таблице 2 показана внутренняя корреляция (средняя корреляция между элементами, находящимися в одном PT), межкорреляционная (средняя корреляция между элементами разных PT), альфа Кронбаха и коэффициенты конгруэнтности.Эти показатели были сначала рассчитаны по набору данных, а затем агрегированы по базе данных (таблица S6 показывает статистику по наборам данных, а таблица S7 разбивает результаты по PT).

    Таблица 2 Психометрические показатели по базам данных.

    Наборы данных, психометрические показатели и различные наборы данных и подвыборки подробно описаны в основном тексте и дополнительных материалах. Все расчеты были выполнены после поправки на предвзятость согласия. В рамках корреляции между корреляцией альфа Кронбаха и коэффициент конгруэнтности сначала вычисляются по набору данных, а затем вычисляются невзвешенное среднее значение по всем наборам данных.См. Таблицу S6 для расчетов для каждого набора данных отдельно. В случае внутренней корреляции, альфы Кронбаха и коэффициента конгруэнтности для каждого набора данных мы сначала вычисляем его по PT, а затем усредняем по PT (перед усреднением по наборам данных).

    Верхняя панель таблицы 2 показывает внутри и между корреляциями для всех доступных наборов данных, но ограничивает анализ 15 элементами, доступными в STEP. Строго положительная корреляция между элементами указывает на то, что они улавливают что-то общее, а не просто шум.Ожидаемая факторная структура выделяется, когда существует значительная разница между внутренней корреляцией и между корреляциями (то есть три элемента, принадлежащие к одному и тому же PT, должны иметь более высокую корреляцию между собой, чем с другими 12 элементами).

    Мы обнаружили, что данные опроса имеют среднее значение в пределах корреляции 0,22 и между корреляцией 0,09. Для сравнения: корреляция между 0,45 и 0,10 соответственно в США и 0,32 и 0,09 для интернет-данных.Тот факт, что разница между корреляцией между и внутри больше для интернет-данных, согласуется с его более заметной факторной структурой. Это может быть дополнительно выведено из таблицы S8, которая показывает коэффициенты корреляции по каждому пункту для базы данных обследования (объединяющей STEP и другие опросы) в сравнении с коэффициентами корреляции данных из Интернета и США. Для интернет-данных и США корреляции между элементами, предназначенными для захвата одного и того же PT, неизменно намного выше, чем корреляции с любыми другими элементами (за единственным исключением первого элемента Открытость).Напротив, в базе данных обследования есть несколько элементов, которые показывают более высокую корреляцию с некоторыми элементами, предназначенными для измерения других PT, чем с элементами, предназначенными для измерения того же PT (включая два элемента добросовестности). Для данных из Интернета и США все 10 самых высоких корреляций находятся в пределах корреляций. Но для данных опроса, несмотря на усреднение по большому количеству наборов данных, из 10 самых высоких корреляций 4 находятся между корреляциями, а 6 — внутри. Тот факт, что многие вопросы больше коррелируют с предметами, предназначенными для измерения другого PT, чем с предметами, предназначенными для измерения одного и того же PT, вероятно, затрудняет интерпретацию предметов как фиксирующих предполагаемый PT.

    В таблице 2 также показана альфа Кронбаха, одна из наиболее широко используемых мер внутренней согласованности теста. Для заданного количества элементов он увеличивается, когда увеличивается корреляция между элементами одного и того же PT. Следовательно, он выше, когда шум каждого элемента низкий и когда они измеряют один и тот же базовый фактор. Часто применяется минимальный порог 0,7, но, как объясняет Gosling et al. ( 31 ), краткосрочная мера не должна быть направлена ​​на максимальное увеличение альфы Кронбаха, потому что каждый набор элементов ПК должен отражать широту концепции.Тем не менее, тот факт, что данные опроса получают значительно более низкую альфа Кронбаха, чем данные в Интернете или данные США при сравнении одних и тех же элементов, вызывает дополнительные опасения относительно внутренней достоверности меры в больших базах данных опросов. В то время как все PT, измеренные в опросах, показывают относительно низкие значения, результаты показывают, что внутренняя согласованность данных опроса является самой низкой для согласия и несколько лучше для эмоциональной устойчивости.

    Этот основной набор результатов подчеркивает, что многие данные опросов Большой пятерки, собранные в странах с низким и средним уровнем доходов, не соответствуют FFM.Концептуально это означает, что некоторые элементы меньше коррелируют с заданиями, предназначенными для измерения одного и того же PT, чем с заданиями, принадлежащими разным PT. Свидетельства, которые привели психометров к выводу о том, что «большая пятерка» универсальна, как правило, применимы к данным из Интернета, но они далеко не очевидны в данных опросов, проведенных в развивающихся странах. Более того, похоже, что это не связано с различиями в среднем возрасте респондентов или размером выборки в интернет-данных, поскольку ограничение интернет-выборки возрастом и размерами выборки, аналогичными данным опроса, дает в целом аналогичные результаты, как и для полной выборки. интернет-данных (нижняя панель таблицы 2).

    Чем можно объяснить отсутствие четкой факторной структуры Большой пятерки в данных опроса?

    Мы исследуем возможные объяснения низкой валидности показателей ПК, включая количество пунктов, когнитивные способности и уровень образования респондентов, метод администрирования и шаблоны систематических ответов. Кто-то может быть обеспокоен тем, что сложно восстановить факторную структуру только с 15 заданиями или что 15 пунктов, выбранных для STEP, были выбраны неправильно. Обратите внимание, однако, что достоверность тех же 15 элементов данных в Интернете намного выше.Более того, коэффициент конгруэнтности, если что-то имеет тенденцию к уменьшению с количеством элементов, потому что переобучение, которое происходит, когда количество компонентов велико по отношению к количеству элементов, уменьшается. Кроме того, на корреляцию между и внутри в среднем не влияет количество элементов. Во-вторых, рис. 2 показывает, что, даже если альфа Кронбаха увеличивается в количестве элементов, согласно формуле пророчества Спирмена-Брауна, для любого количества элементов данные опроса работают значительно хуже, чем в Интернете или в США.С. данные. Наконец, средняя панель таблицы 2 представляет статистику с использованием полного ( 44 ) набора элементов, доступных в других опросах, и все же показывает общую низкую достоверность, значительно ниже уровней, наблюдаемых для данных в Интернете.

    Рис. 2 Альфа Кронбаха в зависимости от количества элементов по типу данных.

    Оценки данных опроса основаны на опросах с минимум шестью элементами на ПК, в то время как оценки данных в Интернете основаны на данных из 14 стран STEP с использованием всех 44 элементов BFI.В данных по США также используются все позиции BFI. Для каждого набора данных и для каждого количества элементов n мы вычисляем альфа Кронбаха для каждой возможной комбинации из n элементов перед усреднением его по всем комбинациям, а затем усреднением по наборам данных (по типу сбора данных).

    Образовательный уровень респондентов является еще одним потенциальным фактором различий в надежности и внутренней достоверности данных опроса по сравнению с наборами данных, используемыми психологами в США, или данными из Интернета.В среднем только 25% респондентов опросов STEP имеют высшее образование по сравнению с 81% по данным в Интернете. Таким образом, нижняя панель таблицы 2 представляет собой набор психометрических показателей при ограничении данных STEP респондентами, имеющими некоторое высшее образование. Это увеличивает сопоставимость данных STEP и данных в Интернете и приближает выборку респондентов STEP к удобным выборкам студентов университетов, которые часто используются в психометрических исследованиях. Неожиданно мы не обнаружили улучшения ни по одному из показателей, что позволяет предположить, что уровень образования респондентов не может быть основным фактором низкой валидности.Аналогичные результаты получены при ограничении выборки STEP лицами, работающими на белых воротничках.

    В более общем плане когнитивные способности могут играть роль, поскольку они могут влиять на понимание людьми, возможно, абстрактных вопросов Большой пятерки. Мы анализируем роль когнитивных способностей с помощью базы данных STEP, используя в качестве заместителя для познания показатель функциональной грамотности, который сопоставим между людьми и странами, участвовавшими в исследованиях STEP. На рисунке 3 представлена ​​взаимосвязь между психометрическими показателями и когнитивными способностями респондентов.На этом рисунке единицей наблюдения является регион, соответствующий наибольшему географическому разделению в каждой стране, как указано в STEP, что дает от 2 до 15 регионов на страну. На каждом рисунке изображен один из показателей, рассчитываемый отдельно для каждого региона, и их соотношение со средними когнитивными способностями респондентов на региональном уровне. Анализ ограничен девятью странами, для которых доступны хорошие когнитивные измерения. Конечно, поскольку регионы с низкими средними когнитивными способностями могут различаться по многим другим параметрам, эти корреляции могут не иметь какой-либо причинной интерпретации.Однако коэффициент конгруэнтности и альфа Кронбаха имеют явную положительную и значимую связь с показателем когнитивных способностей. Различия значительны: коэффициент конгруэнтности колеблется от примерно 0,5 в нижней части до примерно 0,7 в верхней части когнитивных баллов. Следовательно, данные опроса для регионов с более низкими средними когнитивными способностями показывают факторные структуры, которые менее согласуются с FFM и менее значимы внутри страны. Тем не менее, это еще не все, потому что даже регионы с самыми высокими средними когнитивными способностями остаются ниже приемлемых психометрических стандартов.Более того, после того как мы учтем средние различия между странами, включив фиксированные для страны эффекты в оценки, эти взаимосвязи больше не будут значимыми, из-за чего неясно, отражают ли они различия в познании или, скорее, другие контекстные различия между странами, которые могут повлиять на ответы на лицах. очные опросы.

    Рис. 3 Связь между психометрическими показателями и когнитивными способностями.

    На каждом рисунке уровень наблюдения представляет собой максимально возможное географическое деление в стране (регионы, провинции или округа).Мы применяем вес, обратный количеству географических подразделений, чтобы присвоить одинаковый вес каждой стране. Расчеты коэффициента конгруэнтности, альфа Кронбаха, абсолютного значения систематической ошибки согласия и систематической ошибки счетчика описаны в разделе «Материалы и методы». Ошибка счетчика измеряет долю вариации ответов (по PT), которая может быть объяснена систематической ошибкой, из-за которой счетчик проводил каждый опрос. Когнитивные способности измеряются с помощью полного теста на грамотность, также описанного в дополнительных материалах.Девять стран в регрессии — это девять стран с полным тестом на грамотность, включенным в обследования STEP.

    Низкая валидность показателей ПК также может быть связана с систематическими ошибками в ответах и ​​шаблонами ответов, которые потенциально более широко распространены в данных обследований. Например, предвзятость социальной желательности может помочь объяснить, почему добросовестность и доброжелательность являются наиболее проблемными PT и почему добросовестность имеет мало предсказательной силы в данных опроса. Базы данных не позволяют нам количественно оценить предвзятость социальной желательности, но мы рассматриваем два других индикатора нежелательных паттернов реакции, которые могут способствовать размытию показателей PT: (i) абсолютное значение согласия, которое указывает на склонность респондента соглашаться с два противоречивых утверждения и ii) долю дисперсии в ответах, которая может быть объяснена фиксированными счетчиком эффектами (i.е., фиктивные переменные, фиксирующие, какой счетчик проводил очный опрос), что мы называем потенциальной предвзятостью счетчика.

    Нижняя левая панель рис. 3 показывает небольшую отрицательную взаимосвязь между предвзятостью уступчивости и познанием. Если использовать регионы в качестве уровня наблюдения, связь не является значительной, но она более крутая и значимая при использовании индивидуальных данных, а не средних региональных значений ( P <0,001). Этот результат подчеркивает, что в пределах страны респонденты с более низкими когнитивными навыками с большей вероятностью согласятся с взаимно несовместимыми утверждениями.Это соответствует Soto et al. ( 33 ), которые обнаружили, что предвзятость согласия снижается в возрасте от 10 до 18 лет, когда когнитивные способности возрастают. В целом, рис. 3 предполагает, что, даже если низкие уровни когнитивных способностей респондентов сами по себе не могут объяснить низкую достоверность вопросов опроса, они могут усилить предвзятость ответов и затруднить идентификацию PT.

    Роль счетчиков и метод администрирования

    Контраст между результатами, полученными с помощью STEP и других показателей опроса Большой пятерки, и показателей, основанных на Интернете, позволяет предположить, что последнее более справедливо в странах, не относящихся к WEIRD.Чтобы лучше понять этот контраст, мы сосредоточимся на возможной роли счетчиков и методах администрирования. Эффекты, фиксированные счетчиком, объясняют в среднем 5,3% вариации и в совокупности значимы во всех 14 случаях. Правая нижняя панель рис. 3 показывает, что в некоторых регионах счетчики объясняют до 25% вариации, вызывающе высокую долю, что указывает на то, что счетчики могут повлиять на многие ответы, возможно, через то, как они задают вопросы. Неожиданно эффекты счетчика более распространены в регионах с более высоким средним уровнем когнитивных способностей.

    Поскольку счетчики редко распределяются по субъектам случайным образом, результаты счетчиков могут отражать другие факторы, если распределение респондентов по счетчикам отражает другие внутрирегиональные вариации, например, различия в полу, языке, доступе и т. Д. Поэтому мы используем два из наборы данных (не STEP) проанализированы (из Кении и Колумбии), где мы случайным образом распределили счетчиков респондентам, чтобы изолировать эффект счетчика от эффектов выбора, упомянутых ранее. Мы обнаружили значительные отклонения в ответах на порядок величины, аналогичные тем, которые были обнаружены для большинства регионов STEP.В Кении случайно выбранные счетчики объясняют в среднем 9% вариации показателей Большой пятерки (значимые для всех 5 PT), а в Колумбии они объясняют 3% таких вариаций (значимых для экстраверсии и уступчивости). Тот факт, что объяснительная сила эффектов счетчика остается относительно сильной, даже когда счетчики распределяются случайным образом, указывает на режим администрирования как на правдоподобное объяснение разницы между личными интервью и интернет-опросами. Это согласуется с другими исследованиями данных Большой пятерки и другими психологическими данными с использованием личных интервью и интернет-данных из Германии и Австрии, которые также делают вывод о том, что модели ответа, такие как предвзятость согласия, могут зависеть от характеристик конкретного измерения. повод ( 51 , 52 ).Чтобы напрямую проверить важность режима администрирования в условиях развивающихся стран, мы организовали эксперимент с опросом, чтобы проверить эффект проведения личного опроса по сравнению с обычным опросом. Наше исследование в Колумбии включало 330 фермеров, получивших начальное образование. Среди них около 40% были отобраны случайным образом для получения 22 заданий BFI, проведенных посредством личных опросов, а остальные 60% самостоятельно ответили на те же вопросы на бумаге. Как показано в таблице S9, альфа Кронбаха, внутри и между корреляциями, а также коэффициент конгруэнтности выше при самостоятельном администрировании по сравнению с очными опросами счетчиков, даже если ни одно из различий не является значительным.Тем не менее, даже при самоуправлении эти показатели остаются ниже стандартов и ниже тех, которые получены с использованием интернет-данных. Напротив, в аналогичном эксперименте сравнение самоуправления и личных интервью с использованием данных Большой пятерки в немецкой социально-экономической панели ( 53 ) обнаружило, что ожидаемая структура факторов Большой пятерки присутствовала в данных, независимо от режим сбора данных, но Rammstedt et al. ( 54 ) также показывают, что из-за стилей ответов факторная структура Большой пятерки проявляется нечетко на более низких уровнях образования, тогда как для высокообразованных людей она проявляется с ясностью, как в учебнике.Затем это помогает согласовать разные выводы: метод опроса, возможно, больше влияет на стили ответа в не-СТРАННЫХ группах населения с более низким уровнем образования.

    В целом, мы не можем указать на один единственный фактор, объясняющий более низкую достоверность вопросов ПК в обследованиях развивающихся стран. Представленные и проанализированные доказательства указывают на несколько действующих факторов. Предыдущие исследования подчеркивали формулировку вопросов, качество переводов и то, как эти вопросы интерпретируются в культуре ( 25 ).К этим факторам доказательства, представленные в этом документе, дополняют роль счетчиков, более сильные предубеждения в ответах при личных интервью и, возможно, самовыбор респондентов и их способность понимать вопросы (познание). В более общем плане наши результаты показывают, что многие из известных потенциальных предубеждений в образцах ответов акцентируются в данных полевых исследований среди менее образованного населения, что затрудняет выявление предполагаемых скрытых черт. Эта связь может быть дополнительно объяснена более низким интересом к теме опроса типичных респондентов в этих контекстах, чьи стимулы и ожидания, вероятно, сильно отличаются от тех, кто заполняет личностные тесты в Интернете или в других СТРАННЫХ группах населения.

    ОБСУЖДЕНИЕ

    Мы показываем, что, хотя BFI был проверен в определенных странах и на определенных языках, нельзя предполагать, что валидность сохраняется при проведении крупномасштабных опросов среди не-WEIRD групп населения. Отсутствие поддержки FFM в большом наборе опросов в различных контекстах указывает на то, что выявленные проблемы не являются уникальными для конкретного мероприятия по сбору данных, а указывают на общую проблему в измерении PT на основе данных опросов в развивающихся странах.Хотя FFM вполне может быть универсальным, кажется, трудно выявить эту факторную структуру с данными обследования в контексте, отличном от тех, для которых он был разработан. Различные проанализированные психометрические показатели предполагают, что ошибка измерения связана с познанием, которое, в свою очередь, связано с доходом и другими факторами. Следовательно, набор элементов, используемых в качестве прокси для определенного PT, также может улавливать другие факторы и приводить к неверным выводам.

    Это психометрическое свидетельство отсутствия четкой факторной структуры Большой пятерки в данных опроса указывает на интерпретацию рис.1, который иллюстрирует возможные последствия игнорирования выявленной ошибки измерения. Предыдущая литература показала, что сознательность и эмоциональная стабильность являются самыми сильными предикторами дохода, и тем не менее мы находим эмоциональную стабильность, но не сознательность, как сильные предикторы. Как показано в Таблице 1, эмоциональная стабильность — это PT, который лучше всего отличается от других и, следовательно, вероятно, наименее подвержен систематическим ошибкам в ответах. С другой стороны, добросовестность — это ПК, который накапливает наибольшее количество неуместных предметов (с их самыми высокими факторными нагрузками на другие ПК).Вместе это может объяснить, почему эмоциональная стабильность, но не сознательность, является сильным предиктором. Помимо этого, и в отличие от большинства результатов исследования СТРАННЫХ групп населения, открытость, по-видимому, является сильным предиктором дохода. Однако, учитывая, что вопросы открытости плохо отличаются от вопросов других ПК, нельзя исключить, что этот результат обусловлен систематическими смещениями ответов и комбинацией различных факторов, учитываемых данной мерой. Следовательно, следует быть очень осторожным, прежде чем приписывать наблюдаемые корреляции открытости.

    Наши результаты не означают, что в вопросах BFI проанализированных нами опросов нет информации. Они скорее показывают, что он также включает в себя несколько форм систематических ошибок в ответах, которые могут быть достаточно последовательными, чтобы стереть различия между разными PT. Несколько подходов могут способствовать снижению этих систематических ошибок, и их следует применять, когда это возможно, в том числе: (i) уравновешивание перевернутых и необратимых пунктов и использование поправок на предвзятость, (ii) самоуправляемые опросы, (iii) качество перевода и обучение счетчиков особые усилия по адаптации к респондентам с более низкими когнитивными способностями, и (iv) случайное распределение счетчиков.Обеспечение того, чтобы назначение счетчика было сбалансировано по интересующим переменным (например, переменным обработки в сборе данных для целей оценки воздействия), также может быть важным для гарантии того, что эффекты счетчика не влияют на оценку ключевых взаимосвязей.

    Эти выводы имеют важное значение для интерпретации данных «большой пятерки», собранных в ходе опросов в развивающихся странах. Выводы о конкретных PT будут достоверными, только если им предшествует четкая предварительная демонстрация факторной структуры с теми же данными.Когда FFM не может быть подтвержден, как это обнаруживается в подавляющем большинстве наборов данных, проанализированных в этой статье, оправдан более агностический подход в отношении скрытых черт, измеряемых конкретными элементами. В соответствии с этими направлениями ( 1 , 28 , 55 , 56 ) используют исследовательский факторный анализ для построения совокупных индексов скрытых некогнитивных признаков без обязательного присвоения конкретных ярлыков различным факторам. Использование такого подхода позволяет извлечь уместную скрытую информацию из отдельных вопросов и получить показатель личности, не интерпретируя их как показывающие важность какого-либо конкретного ПК.В той мере, в какой эти более широкие конструкции позволяют прогнозировать интересующие экономические результаты, они могут предоставить достаточно информации для решения многих вопросов исследования.

    Наконец, наши результаты также требуют разработки инновационных методов, которые более точно фиксируют конкретные PT в обследованиях развивающихся стран, которые должны быть сосредоточены на снижении воздействия моделей ответов и взаимодействия счетчиков, адаптированных к контексту и способу администрирования. Это может включать в себя основанные на задачах меры или индикаторы поведения, согласующиеся с предполагаемыми PT, даже если контекстная специфичность этих мер может ограничивать их общее применение.Результаты, представленные в этой статье, предполагают, что это улучшение измерения является непременным условием для лучшего понимания роли PT в развивающихся странах.

    МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

    В этом разделе кратко объясняются психометрические индикаторы, использованные в анализе.

    Коэффициент конгруэнтности и согласованность факторных нагрузок

    Коэффициент конгруэнтности Такера (или просто коэффициент конгруэнтности) — это индекс, который оценивает сходство между факторными структурами одного и того же набора элементов, применяемых к двум разным популяциям.PCA — это метод уменьшения размерности, который сокращает количество элементов до меньшего числа компонентов (в нашем случае — пяти), что лучше всего объясняет различия элементов. Каждый компонент представляет собой средневзвешенное значение элементов, а вектор весов также называется вектором нагрузок. Корреляция между вектором нагрузок в двух разных популяциях обеспечивает меру сходства между двумя компонентами.

    После применения PCA к двум разным популяциям вычисляется коэффициент корреляции двух векторов нагрузок для оценки сходства между компонентом x и компонентом y φ (x, y) = ∑i, xiyi ( ∑ixi2) (∑iyi2), где x i , j и y i , j — загрузки позиции i с коэффициентами x и соответственно (каждый из них извлечен из применения PCA одних и тех же элементов к разной совокупности).В нашем случае одна популяция представляет собой базу данных, представляющую интерес, а другая популяция — это популяция Соединенных Штатов, которая используется в качестве эталона. Следовательно, более высокий коэффициент конгруэнтности указывает на то, что факторная структура соответствует той, которая была обнаружена в Соединенных Штатах, где четко выделяются ПП Большой пятерки. Для получения нормативной цели для данных США использовалось ортогональное вращение Varimax.

    Коэффициент конгруэнтности можно интерпретировать как стандартизированную меру пропорциональности элементов в обоих векторах.Коэффициент, равный 1, соответствует совершенно идентичной факторной структуре между двумя популяциями, а коэффициент, равный 0, соответствует полностью ортогональной структуре.

    Для расчета коэффициента конгруэнтности также требуется решение о типе вращения, которое будет применяться к данным обследования. Ротация Прокруста в отношении целевой эталонной популяции обычно используется в подтверждающем факторном анализе как способ облегчить сопоставимость. Во-первых, факторное решение, полученное из репликационной выборки, поворачивается ортогонально, чтобы соответствовать заранее определенной факторной структуре (т.е.е., мишень) в максимально возможной степени. Поскольку пространственная ориентация факторов в факторном анализе произвольна, факторные решения, полученные в разных группах, могут быть повернуты относительно друг друга, чтобы максимизировать их сходство. Это называется вращением Прокруста или целевым вращением. По сравнению с другими вариантами вращения, Прокруст имеет тенденцию к увеличению коэффициентов конгруэнтности. В данных обследования отсутствие ротации Прокруста снижает коэффициент конгруэнтности, тем самым усиливая озабоченность по поводу факторной структуры (результаты доступны по запросу).Низкий уровень согласованности данных опроса особенно примечателен, учитывая, что мы используем метод ротации Прокруста, который специально вращает данные для получения факторной структуры, которая больше всего соответствует ее цели (данные США).

    Коэффициент конгруэнтности первоначально рассчитывается по компоненту или коэффициенту. Мы усредняем его по пяти факторам, чтобы получить коэффициент конгруэнтности, который является индикатором аналогичной факторной структуры. Чтобы узнать, какой фактор в первой популяции соответствует каждому фактору второй совокупности, мы вычисляем средний коэффициент конгруэнтности для каждой возможной комбинации и оставляем тот, который максимизирует коэффициент конгруэнтности.Это объясняет, почему коэффициенты конгруэнтности имеют тенденцию быть выше при меньшем количестве элементов на фактор (по причинам, аналогичным переобучению при использовании регрессии). Чтобы дать порядок величины интерпретации, Лоренцо-Сева и тен Берге ( 50 ) указывают, что коэффициент конгруэнтности в диапазоне от 0,85 до 0,94 показывает достаточное сходство, тогда как коэффициенты более 0,95 подразумевают высокий уровень сходства (где компоненты можно считать равными).

    В таблице 1 мы дополняем коэффициент конгруэнтности визуальной проверкой того, как элементы сортируются по компонентам для каждой базы данных.Для этого каждому элементу был присвоен компонент, в котором он имеет наибольшую загрузку. Красные ячейки выделяют элементы, которые соответствуют неправильному компоненту по отношению к FFM. Следует принять во внимание, что, как объяснялось выше, каждый компонент был сопоставлен с PT Большой пятерки таким образом, чтобы наилучшим образом согласовать факторные структуры, и, несмотря на это, мы обнаружили в среднем 4 (из 15) элементов на набор данных, которые не соответствуют поместиться в нужный компонент.

    Внутри корреляции, между корреляцией и их интерпретациями

    Внутри корреляции называется средняя корреляция всех комбинаций двух элементов, которые находятся в одном PT.Напротив, между корреляцией получается вычисление средней корреляции всех комбинаций двух элементов с разными PT. Более высокое значение корреляции указывает на то, что элементы одного и того же ПК измеряют общую черту. Однако не следует стремиться к внутренней корреляции, равной 1, потому что элементы являются зашумленными мерами черт, которые они намереваются уловить, и потому что даже элементы одного и того же PT измеряют немного другое измерение PT. Кроме того, между корреляцией не обязательно должен быть 0, поскольку ожидается некоторая степень корреляции между PT.При этом степень проявления факторной структуры зависит от разницы между вариациями внутри и между ними. Когда элементы одного и того же ПК имеют гораздо более высокую корреляцию между собой, они с большей вероятностью будут объединены вместе в PCA (или факторном анализе).

    Альфа Кронбаха

    Альфа Кронбаха — один из наиболее широко используемых показателей внутренней согласованности теста. Альфа Кронбаха математически эквивалентна ожидаемому значению надежности разделенной половины.Половинная надежность получается путем (i) случайного разделения элементов на два набора элементов равного размера, (ii) вычисления среднего значения для каждого набора элементов и (iii) вычисления корреляций между этими двумя наборами элементов. Альфа Кронбаха равна среднему значению корреляций, полученных с помощью всех возможных комбинаций надежности с разделением половин. Он обеспечивает индикатор того, насколько хорошо элементы коррелируют между собой (в зависимости от количества элементов).

    Предположим, что у нас есть мера X , состоящая из k элементов: X = Y 1 + Y 2 +… + Y k .Его альфа Кронбаха определяется выражением α = KK − 1 (1 − ∑i = 1KσYi2σX2), где σYi2 — это дисперсия элемента i , а σX2 — дисперсия показателя X .

    Альфа Кронбаха обеспечивает оценку как достоверности конструкции, так и ее надежности. Он уменьшается с ошибками измерения предметов и когда предметы имеют тенденцию измерять различные скрытые конструкции. Альфа Кронбаха 0,9 обычно требуется, когда индивидуальные решения будут приниматься на основе определенного теста (например, для приема студентов) ( 57 ), но альфа 0.7 часто считается приемлемым для целей статистического анализа.

    Для заданного в пределах корреляции c и количества элементов K , альфа Кронбаха может быть предсказана по формуле пророчества Спирмена-Брауна, которая является возрастающей функцией K α = c.K1 + c (K −1)

    Это просто отражает тот факт, что большее количество элементов снижает шум агрегированного индекса. Поскольку мера «большой пятерки» данных STEP включает только три элемента на ПК, следует ожидать относительно низкого альфа Кронбаха.Следовательно, сравнение альфы Кронбаха, возможно, более значимо, когда оба набора данных содержат одинаковое количество элементов. Таким образом, мы показываем на рис. 2, что альфа Кронбаха данных опроса ниже, чем у интернет-данных (которые ниже, чем у данных США) для любого количества элементов. Следовательно, альфа Кронбаха, полученная на основе данных опроса, очень низкая, даже если принять во внимание небольшое количество элементов в каждой конструкции.

    Оценка и коррекция систематической ошибки согласия

    Стиль ответа «снисходительный» относится к тенденции человека систематически соглашаться (да, говорить) или не соглашаться (нет) с вопросами анкеты, независимо от их содержания.Например, рассмотрите два следующих вопроса со шкалой от 1 (полностью согласен) до 5 (категорически не согласен):

    — «Вы расслаблены во время стрессовых ситуаций?»

    — «Вы легко нервничаете?»

    Они оба стремятся измерить один и тот же PT (эмоциональную стабильность), но только вторая имеет обратную кодировку в том смысле, что более высокая степень согласия в ответе связана с более низкой эмоциональной стабильностью. Следовательно, респондент, который полностью согласен с обоими утверждениями, демонстрирует форму противоречия, указывающую на положительную предвзятость согласия.Этот образец ответа в конечном итоге стал сильным фактором вариации данных. McCrae et al. ( 48 ) обнаружил, что, если не исправлять, предвзятость уступки выступает в качестве первого фактора, подчеркивая важность ее исправления, что в настоящее время является стандартом в психометрическом анализе ( 33 , 58 ).

    Для расчета систематической ошибки согласия (AB) требуются вопросы, которые направлены на измерение одного и того же PT, но из которых, по крайней мере, один инвертирован, а по крайней мере один не отменен.AB рассчитывается на индивидуальном уровне. В случае с 15 пунктами ШАГА, поскольку Доброжелательность и Открытость не включают обратных вопросов, AB можно рассчитать только с использованием пунктов Добросовестности, Экстраверсии и Эмоциональной устойчивости, но затем коррекция применяется ко всем пунктам.

    Мы рассчитываем систематическую ошибку согласия и применяем коррекцию, используя следующие шаги:

    1) Инвертировать элементы с обратным кодом. Например, если возможные ответы находятся в диапазоне от 1 до 5, то ответу 1 (полностью не согласному с высказыванием с обратной кодировкой) присваивается значение 5, ответу 2 присваивается значение 4 и так далее.

    2) Для каждого PT, который имеет по крайней мере один элемент с обратным кодом и один элемент с обратным кодом, вычислите средний ответ элементов с обратным кодом и средний ответ элементов с обратным кодом.

    3) Для каждого PT возьмите разницу между средним значением элементов с обратным кодированием и средним значением элементов с обратным кодированием и разделите его на 2.

    4) AB — это среднее значение разностей, полученных в (3) по всем PT

    5) Чтобы исправить AB, добавьте AB, полученный в (4), к каждому элементу с обратным кодированием и вычтите AB из каждого элемента с обратным кодом.

    Интуиция коррекции AB состоит в том, что при отсутствии противоречия по шкале от 1 до 5 средний необработанный ответ между перевернутыми и не перевернутыми заданиями должен быть 3 (чем больше человек согласен с утверждением, тем больше он должен не согласен с противоположным утверждением). Любое среднее отклонение от 3 приписывается АВ и корректируется путем корректировки, которая вернет это среднее значение к 3 после корректировки.

    В таблице S5 мы показываем альфа Кронбаха, вычисленную по набору данных и PT, с использованием элементов, которые были скорректированы для AB, и без поправки для AB.Мы обнаружили, что альфа Кронбаха значительно выше после коррекции AB, что указывает на то, что коррекция увеличила внутреннюю согласованность. Внутренняя корреляция, а также разница между внутренней и внутренней корреляциями также ниже без коррекции. Кроме того, в то время как при вычислении альфы Кронбаха используется абсолютная корреляция между предметами, крестик (†) в таблице S5 указывает, что по крайней мере одна из корреляций между двумя предметами, принадлежащими одному и тому же PT, является отрицательной.Без коррекции систематической ошибки согласия мы обнаружили большое количество случаев этих отрицательных корреляций. Это вызвано отрицательной корреляцией между обратными и необратными заданиями, что позволяет предположить, что паттерн ответа AB более влиятелен, чем PT, который объекты стремятся измерить.

    Смещение счетчика

    Смещение счетчика относится к любому способу, которым счетчики систематически влияют на ответы респондентов. Это может быть связано с различиями в способах постановки вопросов или в способах регистрации ответов.Например, некоторые счетчики могут неохотно реагировать более позитивно на ответы, отражающие более высокий уровень навыков, создавая у респондента впечатление, что это «правильные ответы». Кроме того, в то время как счетчики должны позволить респонденту выбрать один из ответов, предложенных по шкале Лайкерта, счетчики могут дать свою собственную интерпретацию ответов, которые не попадают в стандартную шкалу, или предоставить тонкие подсказки относительно того, что подразумевает ответ респондента. , все это может усилить роль счетчиков.

    Если каждый счетчик имеет тенденцию систематически искажать ответы в определенном направлении, то идентификаторы счетчика объяснят некоторые варианты ответов. Чтобы количественно оценить эту систематическую ошибку, мы проанализировали, насколько вариативность показателей Большой пятерки может быть объяснена набором фиктивных переменных счетчика (указывающих, какой счетчик проводил каждый опрос). Мы сделали это отдельно для каждого ПК и приняли во внимание тот факт, что другие факторы могут быть связаны с назначением счетчиков.Одним из общих ограничений является то, что разные счетчики работают в разных сферах, и в этом случае объяснительная сила счетчиков будет отражать особенности респондента, а не предвзятость счетчика. Чтобы отфильтровать влияние географической области, мы сначала запускаем регрессию индекса PT на манекенах для наименьшего доступного географического подразделения и называем Rgt2 R 2 , полученным для PT t . Затем мы выполнили регрессию PT t на фиктивных географических единицах и счетчиках и назвали его R 2 Rget2.Таким образом, дополнительная пояснительная сила PT t , обеспечиваемая манекенами счетчика, равна Rget2-Rgt2, а дисперсия, которую еще предстоит объяснить после фильтрации вариации по географическим единицам, дается 1-Rgt2. Следовательно, Ret2 = Rget2-Rgt21-Rgt2 — это оценка объяснительной способности счетчиков в отношении оставшейся дисперсии после фильтрации эффекта географического разделения. Наконец, чтобы получить среднее значение по PT, мы вычислили Re2 = ∑t = 1t = 5Ret25, где t = 1,…, 5 относится к пяти PT.Re2 — это наша оценка систематической ошибки счетчика для каждого региона, которая представлена ​​на рис. 3.

    Благодарности: Мы благодарим редактора и двух анонимных рецензентов за полезные комментарии. Мы благодарны А. Эндрю, О. Аттанасио, Р. Берналу, Ф. Финану, Э. Фитцсаймонсу, С. Грэнтэму-МакГрегору, С. Крутиковой, Д. Маккензи, К. Мегиру, Л. Шехтеру, К. Сото, С. Вудраффу и группе STEP Всемирного банка за предоставление доступа к различным наборам данных, использованным в этом документе, и за комментарии, полученные по предыдущему проекту.Мероприятия, связанные с этим исследованием, получили одобрение институционального наблюдательного совета Парижской школы экономики; Университет Лос Андес, Богота; и Техасский университет. Изложенные выводы, интерпретация и выводы полностью принадлежат авторам и не обязательно отражают точку зрения Всемирного банка или Межамериканского банка развития, их Совета директоров или стран, которые они представляют. Финансирование : Исследование финансировалось Всемирным банком и Французским национальным исследовательским агентством (ANR) в рамках гранта ANR-17-EURE-0001. Вклад авторов : R.L., K.M., M.R.-C., R.V. и O.A. задумал исследование; Р.Л., К.М. и Д.А.П.Х. проанализировали данные; S.D.G. и J.P. собрали данные из Интернета; Р.Л. и К.М. написал статью; и S.D.G., M.R.-C. и D.A.P.H. критически переработал рукопись. Конкурирующие интересы : Авторы заявляют, что у них нет конкурирующих интересов. Доступность данных и материалов: Все данные, необходимые для оценки выводов в статье, представлены в документе и / или дополнительных материалах.Дополнительные данные, относящиеся к этой статье, могут быть запрошены у авторов. Все программы и подробные сведения о том, как получить доступ к различным используемым базам данных, представлены на сайте www.laajaj.com/research для целей репликации.

    человек с этими 4 чертами характера с большей вероятностью обманут

    Эмоциональные последствия неверности очень похожи на этапы горя. Во-первых, это шок от того, что ближайший к вам человек совершил такое предательство и, возможно, даже отрицание, когда вы пытаетесь справиться с его поступком.Затем следуют боль и гнев, что обычно приводит к одному вопросу: почему люди обманывают?

    По словам Келли Кэмпбелл, доктора философии, доцента кафедры психологии и человеческого развития Калифорнийского государственного университета в Сан-Бернардино, существует множество причин, по которым люди обманывают, но она быстро указывает, что это не обязательно демонизировать. «Мы не знаем, предназначены ли люди вообще для моногамности. Просто некоторые люди от природы более согласны с этими взглядами, а другие — нет.»

    Знакомьтесь, эксперт

    Келли Кэмпбелл, доктор философии, эксперт по взаимоотношениям, радиоведущая и доцент кафедры психологии и человеческого развития Калифорнийского государственного университета в Сан-Бернардино.

    Учитывая эти различия, Кэмпбелл говорит, что для каждой пары очень важно обсудить, что для них значит неверность. «Важно знать, как ваш партнер определяет это. Мужчины, как правило, больше расстраиваются из-за физической неверности, в то время как женщины ценят эмоциональную открытость. Как узнать, где проходит граница?»

    Вот что вам нужно знать о психологии жульничества: красные флажки, рассуждения и способы перехода к следующим шагам.

    Красные флаги

    У них низкий рейтинг по добросовестности и добросовестности.

    «Большинство исследователей согласны с тем, что« большая пятерка »- это наиболее широко используемый показатель, отражающий типы личности», — говорит Кэмпбелл. «Когда люди получают низкую оценку как по доброжелательности, так и по добросовестности, исследования показывают, что они с большей вероятностью обманут». Вы можете пройти 25-минутный тест «большой пятерки» на сайте Psychology Today, чтобы увидеть, как вы и ваш S.O. счет.

    Ваши жизни не переплетаются.

    «Если вы замечаете, что ваши жизни не связаны между собой», — говорит она. «Когда вы видите друг друга, вы раскрываете значимую информацию или сдерживаетесь? Важно быть уязвимым со своим партнером».

    Вы ​​видите их различия как недостатки.

    Она также отмечает, что старая поговорка «противоположности притягиваются» не верна по мере развития отношений. «Сначала вы можете найти чьи-то черты желанными, потому что они уравновешивают вас, и вы думаете, что вам нужен этот баланс.Но со временем люди, которые являются противоположностями, часто видят в этих различиях фатальные недостатки «.

    Они стали нарциссами.

    Обратите внимание на поведенческие изменения, говорит Кэмпбелл, который отмечает, что нарциссические черты проблематичны. «Нарциссические люди более склонны к неверности. Если вы заметили, что ваш партнер начал требовать большего внимания — например, общаясь с официантом в ресторане, — это красный флаг».

    Рассуждение

    Есть много причин, по которым люди обманывают, но, согласно Кэмпбеллу, они обычно делятся на три категории: индивидуальные, отношения и ситуативные.«Фраза« однажды обманщик — всегда обман »относится к индивидуальным причинам обмана — качествам человека, которые делают его или ее более склонными к измене», — пишет она в статье для Psychology Today. Такие аспекты, как личностные качества, религиозная и политическая ориентация и пол, все играют определенную роль.

    Те, кто изменяет по причинам, связанным с отношениями, делают это потому, что не чувствуют удовлетворения. «Исследователи обнаружили, что партнерства, характеризующиеся неудовлетворенностью, неудовлетворительным сексом и высоким уровнем конфликтов, подвергаются более высокому риску неверности», — говорит она.«Кроме того, чем больше разнятся партнеры — с точки зрения личности, уровня образования и других факторов — тем выше вероятность того, что они испытают неверность».

    Наконец, есть ситуативные причины. Это относится к людям, которые не склонны к обману, но «что-то в их окружении подвергает их риску неверности». Может сыграть роль такая, казалось бы, простая вещь, как переезд работы или города.

    Byredo Ароматическая свеча Burning Rose 85 долларов США

    Магазин

    Янис А.Весна После дела 17 долларов США 11 долларов США

    Магазин

    Лиза ТерКерст Это не должно быть так 17 долларов США

    Магазин

    Living Royal Носки до щиколотки 8 долларов США

    Магазин

    Следующий шаг

    Итак, ваш партнер изменил вам, и вы оказались перед мучительным вопросом: вы останетесь и попытаетесь наладить отношения, или вы уйдете? Кэмпбелл говорит, что можно спросить своего S.O. почему они обманули, но рекомендует избегать ненужных деталей. «Без осуждения я бы попросил их рассказать, почему они это сделали, чтобы узнать свою точку зрения.Это действительно про них? »Постарайтесь подойти к разговору непредвзято, чтобы они не закрылись, и просто скажите вам то, что вы хотите услышать.

    Ты не сможешь наладить отношения, если они будут защищаться или не хотят говорить правду после измены.

    Второй аспект, который следует учитывать, — это раскаяние. «Вы не сможете наладить отношения, если они будут защищаться или не захотят говорить правду после измены». Затем, двигаясь вперед: «Сможете ли вы найти место, где снова сможете им доверять?» Вы не можете поднимать этот вопрос во время каждого спора — это нездорово.Сможете ли вы простить их и доверять им? »

    Наконец, она говорит, что важно отойти от ситуации и подумать о своих ценностях. «Были ли они нарушены после точки невозврата?» она сказала. Если ваш S.O. обманул, это признак того, что их потребности не были удовлетворены, но были ли ваши? «Имейте высокую самооценку и осознавайте, чего вы стоите».

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *