Советы для проходящих психологическое тестирование

1. Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять. Отвечайте как ответил бы он.

2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов — не доверяйте этому.

3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине», не оплевывайте себя, но и не превозносите. На вопрос «Вы всегда оплачиваете проезд в общественном транспорте?» лучше ответить «нет», т.к. так поступает большинство. Иначе вы скорее заподозритесь в неоткровенности.

4. Многие тесты содержат «шкалу лжи», т.е. имеют ряд провокационных вопросов как в предыдущем примере. И если даже вы всегда оплачиваете проезд, то вам по этой шкале будет плюсик. Набралось много плюсиков — ваши результаты будут признаны недостоверными.

И тогда в лучшем случае вас попросят заново пройти данный тест (скорее всего по другой форме, с другими вопросами). В худшем — в заключении напишут что-нибудь вроде «склонен к неоткровенности», что может значительно снизить ваш рейтинг. И вообще это может отрицательно сказаться на тоне всего заключения, т.к., поверьте, психологи очень не любят недостоверные результаты.

5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые.

6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например) попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта. Просите в максимально корректной форме, интеллигентно, никого не раздражая. Если вам откажут — то вполне вероятно это такая задумка, часть плана.

Если проводится обследование группы, то просить улучшить обстановку только вам, согласитесь, глупо.

7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать протокол обследования, бланки со своими ответами. Они могут пригодиться и для последующей аппеляции (до которой, конечно, лучше не доводить), и наверняка помогут избежать в заключении одного-двух негативных о вас суждений. Если обратитесь к знакомому психологу — тот поможет указать на ваши промахи.

8. Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводится на ответы времени. Приходите на диагностику обязательно с часами: во-первых это может вам помочь с планированием времени на ответы, а во-вторых отсутствие часов может сказаться на вашем имидже (как человека неделового). Если психолог стоит с секундомером — делайте, конечно, задание как можно быстрее. Если нет — используйте все шансы растянуть время. Например, если психолог зачитывает вопросы группе — обязательно просите психолога повторить непонятный или сложный вопрос, в конце можете попросить даже дать лично вам перечень всех вопросов.

Если вы работаете индивидуально со списком вопросов или тестовой тетрадью — это большой для вас плюс. В тесте (опроснике) Кеттелла, например, 16 личностных шкал. Среди них — одна на интеллект. Ограничений по времени нет. Сидите и думайте на здоровье, никуда не торопитесь.

9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят. Это может вам пригодиться.

10. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным здоровячком нежели глупым замкнутым психом. В других разделах мы еще затронем эту важнейшую тему.

11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст. Это пригодится, возможно, если вам предстоит пройти тест на интеллект, где более молодым часто делается скидка, и если вам еще не за двадцать (для более взрослых различий не делается).

 

---

См. также

Советы психолога

 

---

   RSS     [email protected] 

Профессия психолог: где учиться, зарплата, плюсы и минусы, востребованность

Автор: Руфина Белкина

Обновлено 12 ноября 2021

Психолог специализируется на закономерностях, формах и проявлениях психических явлений и состояний личности, на особенностях психического развития человека.

Он может как заниматься научно-исследовательской деятельностью, так и применять свои знания на практике (для оказания консультативной помощи, для работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях). Это помогающая профессия из категории «человек-человек».

Краткое описание

На качество жизни каждого человека влияет не только его физическое здоровье, но и здоровье психологическое. В последние десятилетия эта истина все сильнее закрепляется в умах людей, и психологи оказываются действенным инструментом для решения многих внутренних проблем, с которыми человек не в состоянии справиться сам. Нередко они работают вместе с медиками, либо используют свои знания для поддержания комфортного психологического климата в организациях. Работа в области психологии требует и достаточного уровня осознанности, отсутствия серьезных внутренних противоречий со стороны самого психолога, поэтому ей практически всегда предшествует или сопутствует посещение специалистом собственного психотерапевта.

Особенности профессии: кто такой психолог?

Психологи всегда работают с людьми. От них требуется безусловное следование профессиональной этике и соблюдение широко известного принципа «не навреди». Психологические проблемы, с которыми сталкиваются их клиенты, практически всегда запутаны и уходят корнями глубоко в их прошлое. Разобраться в них бывает непросто даже опытным специалистам, поэтому профессия предполагает регулярное получение дополнительного образования и повышение квалификации. Основные трудовые обязанности психолога могут сводиться к следующим:

• Анализ психологического состояния и психологических процессов, личностных характеристик, уровня психологического развития человека (либо психологического климата в коллективе).
• Оказание психологической помощи людям по разрешению внутриличностных проблем (либо коллективам по разрешению межличностных конфликтов).
• Проведение психологической диагностики, обработка результатов, составление психологических портретов личности.
• Коррекционная работа, направленная на устранение отклонений от нормального психологического развития (чаще всего проводится с детьми).
• Проведение профилактической работы, направленной на предупреждение отклонений в психологическом развитии.
• Проведение профориентационных мероприятий.
• Оказание услуг коммерческим и государственным фирмам (по поддержанию благоприятного психологического климата среди трудящихся, по подбору кадров, по разрешению конфликтов, по работе с неблагополучными семьями, и так далее).
• Оказание помощи медикам и социальным службам в работе с определенными категориями населения (люди с зависимостями, жертвы насилия в семье, терминальные больные и т.п.).
• Проведение психологических исследований и экспериментов, направленных на выработку новых знаний в области психологии.

От психологов (даже тех, что занимаются наукой, а не непосредственной помощью людям) неизбежно требуется высокий уровень эмпатии, равно как и способность дистанцироваться от проблем клиента и не позволять им серьезно влиять на собственное психологическое состояние.

Это отчасти должно быть заложено в самом человеке, отчасти – достигается во время учебы и личной психотерапии.

Плюсы и минусы профессии психолога

Плюсы

1. Общественно значимая профессия.
2. Возможность помогать людям.
3. Интересная работа, в которой достаточно мало рутины.
4. Достойная оплата труда.

Минусы

1. Недостаточность университетского образования для успешного ведения практики.
2. Необходимость постоянно самообучаться и ходить на собственную терапию (или, как минимум, супервизию).
3. Низкий уровень дохода в начале карьеры или при работе на госпредприятиях.
4. Эмоционально затратная профессия.

Важные личные качества

Как уже было отмечено, отменные способности к эмпатии – важнейшее качество для психолога. Но это не значит, что он погружается в сопереживание каждому клиенту и раздает ему советы. Задача психолога – помочь человеку самому найти ответы на свои вопросы, а не навязывать собственную точку зрения.

Поэтому для него также крайне важны эмоциональная устойчивость, беспристрастность, умение мыслить без оценочных суждений, наблюдательность, тактичность, ответственность. Без этих качеств занимать вакансию психолога и достойно выполнять свои обязанности будет слишком сложно.

Обучение на психолога

Обучение на психолога предполагает получение высшего образования (специальность «Психология», код 37.03.01). Для поступления необходимо сдать ЕГЭ по русскому языку, биологии и математике либо иностранному языку на усмотрение вуза. В некоторых учебных заведениях в рамках вступительной кампании также проводят собеседования со всеми абитуриентами (узнать об этом можно на официальном сайте вуза, где получить профессию психолога предполагается по одному из основных профилей).

Обучение в очной форме длится 4 года, во всех остальных – 5 лет. После завершения учебы можно поступить в магистратуру (этот вариант больше подходит для тех, кто планирует заниматься научной психологией).

Место работы

Кто такой психолог и чем он занимается – это вопросы, ответы на которые зависят от места его работы. Так, есть консультирующие психологи, которые ведут свою собственную практику. Есть научные специалисты, работающие в образовательных учреждениях и научно-исследовательских институтах. Есть психологи в школах, частных и государственных компаниях, так или иначе отвечающие за атмосферу в коллективе. Есть клинические психологи, работающие в медицинских учреждениях вместе с врачами (для этого недостаточно базового образования в вузе на психолога, необходимо обязательно пройти дополнительную учебу).

Зарплата психолога

Уровень доходов таких специалистов зависит от того, где они работают, а также от уровня их квалификации. Консультирующие психологи обычно начинают с невысоких расценок, и повышают их по мере опыта.

Карьерный рост

В организациях и учреждениях психолог теоретически может занять руководящие должности. Практикующий специалист может повышать стоимость своих консультаций, проводить обучение, открывать собственную организацию, делать упор на работу с другими психологами, и т. п.

Профессиональные знания

1. Общая психология.
2. Психология развития и дифференциальная психология.
3. Психология личности.
4. Психодиагностика.
5. Патопсихология.
6. Социальная и семейная психология.
7. Психологическое консультирование.
8. Проведение групповых тренингов.

Известные психологи

1. Зигмунд Фрейд, основатель психоанализа, чьи работы оказали огромное влияние на развитие психологии в целом.
2. И.П. Павлов, автор многочисленных исследований условных и безусловных рефлексов.

Примеры компаний с вакансиями психолога

Психологические тесты и их методология: WAIS, MBTI, IPP-NEO

В этой статье мы расскажем про использование психологического тестирования в целях отбора кандидатов.

Чтобы быть эффективными, практикующие HR-специалисты должны быть проинформированы о передовой практике в широком спектре видов деятельности. Ключевым видом деятельности, который имеет решающее значение для работы фирмы, является найм и отбор кандидатов, а также оценка мотивации и производительности сотрудников.

Зачем HR-менеджерам психологические тесты

Привлечение и удержание талантливых сотрудников обеспечивает организациям устойчивое конкурентное преимущество. Важность привлечения талантливых кандидатов, наряду с низким уровнем безработицы, привела к острой конкуренции за лучших кандидатов в самых разных профессиях. Усиление конкуренции за талантливых сотрудников позволило организациям лучше понять, что набор и отбор являются ключевыми функциями процессов управления персоналом (HRM).

Исследования в области управления человеческими ресурсами показали, что организации, которые приняли лучшие практики отбора, повысили прибыльность своих операций. Сегодня психологическое тестирование обычно рассматривается как неотъемлемая часть передовых практик для отбора сотрудников. 

Использование психологических тестов в целях отбора в последние годы расширяется. Есть несколько возможных причин, объясняющих растущее использование психологических тестов:

1. Повсеместная доступность психологического тестирования через интернет привела к тому, что стоимость тестирования была снижена, относительная простота тестирования кандидатов возросла, а время обработки отчетов о результатах значительно уменьшилось. 
2. Растет понимание того, что тестирование является неотъемлемой частью передовых методов отбора. Это наглядно, актуально, объективно и справедливо. 
3. Повышение профессионализма HR-менеджеров и рекрутеров, их более активное участие в принятии стратегических решений означает, что они имеют большое влияние на развитие компании в целом.

Психологические тесты чаще используются в организациях, где есть должности рекрутера и менеджера по персоналу, что позволяет больше времени уделять тестированию кандидатов и отбору лучших специалистов. Если этим занимается один человек, то эффективность таких практик резко падает, потому что даже небольшие ошибки в тестировании и анализе результатов могут привести к неверным выводам.

Индивидуальная психологическая оценка – это инструмент, который помогает компаниям принимать решения о том, кого нанимать или повышать в компании. Он использует объединение различных техник тестирования, чтобы получить представление о человеке, его личности, поведении и способностях. Как правило, в условиях компании индивидуальная психологическая оценка проводится с помощью тестов на лидерские, личностные и когнитивные навыки. Эффективность большинства таких тестов подтверждена на практике.

Продолжительность психологической оценки зависит от таких переменных, как длительность собеседования, а также от количества опросников и тестов. Кроме того, уровень должности, будь то должность менеджера или должность начального уровня, также может влиять на количество времени, затрачиваемого на психологическую оценку. Поэтому общая продолжительность оценки отличается: иногда она может занять час, а в других случаях даже несколько дней.

Индивидуальные психологические оценки обычно используются для расширения информации о кандидате на работу, полученной из других ресурсов, таких как предыдущий опыт работы, портфолио и рекомендательные письма. Результаты индивидуальной психологической оценки обычно воспринимаются как информация для дальнейшего изучения кандидата: его личностных и профессиональных качеств.

Психологические оценки включают в себя различные тесты, обеспечивающие объективный анализ личностных качеств, способностей, установок и интересов кандидата. Основываясь на этих результатах, менеджер может оценить, подходит или не подходит кандидат для конкретной должности в структуре компании, а также на каком уровне он соответствует компетенциям, которые вы определили для этой должности.

Прежде чем приступить к индивидуальной психологической оценке, интервьюер должен очень хорошо знать характеристики должности. 

Что нужно учитывать при оценке позиции:

• Компетенции должности
• Потенциальные проблемы для успешного кандидата на работу
• Предыстория предыдущих сотрудников
• Командная культура
• Культура компании
• Ожидаемые краткосрочные результаты на должности
• Ожидания в долгосрочной перспективе
• Вероятный карьерный путь успешного кандидата на работу

Психометрические тесты используются при наборе персонала, потому что компании хотят достоверно определять подходит ли кандидат для должности. Существует много разных типов психометрических тестов, но в целом они делятся на две категории: тесты способностей (что может сделать человек) и тесты личности (каков человек).

Тесты для оценки способностей

Тесты интеллекта, более известные как общие тесты на способности, были созданы для оценки интеллектуальных и когнитивных способностей кандидата. Обычно мы называем это интеллектом. Этот показатель может измеряться коэффициентом интеллекта (IQ) или баллом интеллекта.

В целом тесты интеллекта пытаются измерить интеллект кандидата и его способность хорошо выполнять работу. Они помогают определить общую способность кандидата понимать мир, усваивать происходящее и применять это к обычной жизни, чтобы улучшить ее качество.

Важность аналитических тестов состоит в том, чтобы подчеркнуть сильные и слабые стороны кандидатов. Кроме того, из такого теста можно много понять про человека, особенно о том, кто не имеет значительного опыта работы. Потому что интеллект – это скорее мера потенциала, а не мера того, что было изучено.

Тест интеллекта Векслера (WAIS)

Шкала интеллекта Векслера для взрослых (WAIS) является наиболее часто используемым тестом для взрослых, позволяющим оценить интеллектуальные способности.

Шкала интеллекта Векслера состоит из нескольких субтестов, которые позволяют полноценно оценить IQ взрослого. Оценка производится с помощью индексов, которые включают в себя:

Индекс восприятия мышления (PRI)

PRI содержит несколько подмножеств. Блочный дизайн тестирует визуальную двигательную конструкцию взрослого человека, визуальную пространственную обработку и решение визуальных проблем. Матричное мышление измеряет индуктивное мышление и способность решать проблемы невербальным, абстрактным образом. Визуальные головоломки раскрывают визуальное пространственное мышление субъекта. Через завершение изображения психологи измеряют, насколько быстро субъект может воспринимать визуальные детали. А количественные рассуждения проверяются с использованием весовых коэффициентов.

Индекс вербального понимания (VCI)

Для VCI тестируемые должны описать, насколько различные понятия и слова похожи. Они также определяют словарные слова и отвечают на общеизвестные вопросы. Эти тесты используются для оценки семантического знания, вербального понимания, абстрактного словесного мышления и словесного выражения.

Индекс рабочей памяти (WMI)

WMI по существу оценивает, насколько хорошо вы можете помнить вещи. Чтобы измерить WMI, участникам будет предложено вспомнить список номеров в том порядке, в котором они были заданы (диапазон цифр), а также последовательность чисел и букв в порядке. Эти тесты оценивают внимание, умственный контроль, понимание на слух и рабочую память. WMI также использует арифметику для измерения концентрации, количественных рассуждений и умственных манипуляций.

Индекс скорости обработки (PSI)

PSI – это мера того, насколько быстро работает мозг. С помощью поиска символов, отмены и кодирования тест оценивает ассоциативную память и скорость обработки. Навыки шифровки сочетают перцептивные, когнитивные и моторные навыки и позволяют человеку писать.

Как рассчитываются баллы

Баллы рассчитываются по каждому из четырех показателей шкалы интеллекта. Затем они объединяются для создания полноразмерного IQ (FSIQ). Тестируемые также получат оценку по общему индексу способностей (GAI).

Интервьюер за каждое задание выставляет оценку по шкале. Каждая оценка соответствует определенному количеству баллов. После окончания тестирования набранные баллы суммируются и производится оценка результата.

Интерпретация результатов

Шкала интеллекта Векслера для взрослых нормируется таким образом:

• 80 – 89 – “низкий средний” диапазон IQ 
• 90 – 109 считается средним диапазоном, а средний IQ всех выпускников средней школы составляет 105
• 110 – 119 – “выше среднего” выпускников колледжей средний IQ составляет 115, что означает, что люди с таким диапазоном IQ, имеют хорошие шансы на успех в колледже
• 120 – 129 – высокий IQ, это средний диапазон для наиболее успешных людей
• 130 или выше по WAIS даст вам право на вступление в Mensa, общество для людей с высоким IQ

Психологические тесты на личность

Тест личности или опросник личности оценивает особенности личности, важные для выполнения работы. Часто тестирование проводится с использованием рабочих ситуаций. Это экстраверсия, добросовестность, открытость, гибкость, приятность и эмоциональная стабильность. Исследования показали, что добросовестность является самым важным показателем производительности для любой работы.

Основываясь на личностных качествах человека, вы можете сделать выводы о том, как будет справляться с работой кандидат, учитывая конкретные ситуации.

Самые популярные тесты личности:

• MMPI или Миннесотский многоаспектный личностный опросник, состоящий из 566 вопросов, на которые нужно ответить “да” или “нет” 
• Тест чернильных пятен или тест Роршаха, состоящий из чернильных пятен на нескольких карточках – кандидаты просто дают описание изображений и ощущений, когда они смотрят на пятна
• Тест по типологии Майерс – Бриггс или типологический индикатор MBTI обычно используется для организации личных качеств по четырем шкалам характеристик; он может помочь сопоставить сотрудников с подходящими рабочими местами и помогает организационным коммуникациям
• Тест личности IPP-NEO или пятифакторный тест “Большая пятерка” оценивает личность кандидата с использованием пяти общих категорий личности и тридцати подкатегорий.

Тест Майерс – Бриггс

Типологический индикатор MBTI является одним из самых популярных личностных тестов. 

Существуют различные формы анкетирования по опроснику MBTI:

• MBTI Step I — содержит 94 вопроса, ориентирован на идентификацию типа личности
• MBTI Step II — содержит 144 вопроса и позволяет получить портрет индивидуальных различий внутри типа.
• MBTI Step III — направлен на анализ динамики развития типа

Помимо этого, существует несколько адаптированных вариантов опросника с меньшим количеством вопросов.

Как рассчитывается результат

Анализ результатов классического опросника MBTI вручную довольно сложен. Необходимо сопоставить заполненный бланк с ответами с шаблоном и в соответствии с инструкцией поставить балл или два за ответ. После этого конвертировать баллы в оценки предпочтений.

Из-за сложности анализа результатов такие объемные тесты лучше проводить в онлайне, где система сама будет подсчитывать результаты.

Интерпретация результатов

Индикатор типов личности Майерс-Бригс дает удобную рабочую схему неформального определения предпочтений людей. Согласно этой теории типов, каждый из нас от рождения предрасположен к определенным личным предпочтениям. Существует четыре пары противоположных предпочтений:

Экстравертный	Интровертный
Сенсорный	Интуитивный
Мыслящий	Чувствующий
Решающий	Воспринимающий

Эти восемь определений отражают предпочтения, т.е. можно сильно тяготеть к одному типу и лишь совсем слегка к другому.

Пополнение энергией	Экстраверт (E) Предпочитает черпать энергию из внешнего мира (людей, занятий, вещей)	Интроверт (I) Предпочитает черпать энергию из своего внутреннего мира (мыслей, эмоций, впечатлений)
Сбор информации	Сенсорный тип (S) Получает информацию через собственные органы чувств	Интуитивный тип (N) Формирует информацию, опираясь на собственные предчувствия
Принятие решений	Мыслящий тип (T) Принимает решение “головой” основываясь на логике и объективных соображениях	Чувствующий тип (F) Принимает решения “сердцем”, основываясь на личных убеждениях и ценностях
Образ жизни	Решающий тип (J) Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни	Воспринимающий тип (P) Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни

В соответствии с психологическим типом личности, можно определить и профили работ, на которых наиболее эффективно будут проявляться таланты личности:

ISTJ	Прирожденные организаторы
ISFJ	Преданные своему делу, в высшей степени ответственные и благонадежные.
INFJ	Вдохновляющий лидер, ориентированный на служение обществу
INTJ	Вольные мыслители жизни, их ясный ум позволяет им сразу охватить проблему и наметить пути ее решения
ISTP	Просто делает
ISFP	Дела говорят красноречивее слов (обладают даром общения с людьми)
INFP	Рядовой член коллектива
INTP	Осмыслители жизни (генераторы идей, рассеянные)
ESTP	Предприимчивый и отчаянный тип
ESFP	Сделает работу веселее (любят неожиданности и сами их доставляют)
ENFP	Результат – люди (возбужденные, наполненные энтузиазмом, непредсказуемые)
ENTP	Результат – прогресс (энергичный, творческий тип)
ESTJ	Прирожденные руководители
ESFJ	Снисходительность и любезность
ENFJ	Прирожденные торговцы
ENTJ	Прирожденные лидеры

Тест IPIP-NEO 

IPIP-NEO представляет собой анкетный опрос личности, который оценивает людей по модели “большой пятерки”: открытости, добросовестности, экстраверсии, приятности и невротизма. Это научно обоснованный тест личностных качеств, который в целом признан во всем мире как один из наиболее уважаемых и точных опросников личности. Ответы отдельных лиц на тест сравниваются с результатами других, что дает стандартизированный способ проверки личности, и без сравнения с результатами других тест становится менее значимым. 

Считается, что упомянутые выше пять признаков в разной степени являются главными составляющими личности человека:

• Открытость опыту – степень, в которой человек является творческим
• Добросовестность – измерение способности человека контролировать свои импульсы
• Экстраверсия – степень, в которой кто-то наслаждается взаимодействием с внешним миром
• Приятность – мера социальной гармонии, ннконфликтности и сотрудничества
• Невротизм – количество негативных чувств и эмоций, которые может испытывать человек

Подсчет результатов

Тест устроен таким образом, что подсчет результатов не очень сложен. Таблица опросника предлагает варианты ответа, где выбранный ответ просто сопоставляется с таблицей анализа результатов и по ней подсчитываются результаты.

Ответ	-2	-1	0	1	2
Баллы	5	4	3	2	1

После этого баллы переносятся в специальную таблицу, по которой и происходит интерпретация результатов. Условно балльные оценки можно разделить на высокие (51–75 баллов), средние (41–50 баллов) и низкие (15–40 баллов). В результатах выделяются преобладающие признаки.

Интерпретация результатов

Экстраверсия – Интроверсия

Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции. Они склонны быть энтузиастами, ориентированными на действия. В группах им нравится говорить, самоутверждаться и привлекать к себе внимание.

Интровертам не хватает энергии и активности экстравертов. Они имеют тенденцию быть тихими, сдержанными и отделенными от социального мира. Отсутствие социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; интроверт просто нуждается в меньшем количестве социальных контактов, чем экстраверт, и предпочитает быть один. Независимость интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие. На самом деле, интроверт, имеющий высокие оценки по критерию приятности, не будет искать других, но будет очень приятным при более близком знакомстве.

Приятность – Неприятность

Приятность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии. Приятные люди ценят хорошие отношения с другими. Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы пойти на компромисс со своими интересами. Приятные люди также имеют оптимистичный взгляд на человеческую природу. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.

Неприятные люди ставят личный интерес выше отношений с другими. Они, как правило, не заботятся о благосостоянии других людей и, следовательно, вряд ли тратят энергию на других людей. Иногда их скептицизм в отношении мотивов других людей заставляет их быть подозрительными, недружелюбными и не желающими сотрудничать.

Добросовестность – Импульсивность

Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы. Импульсы не являются плохими по своей сути; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и эффективная реакция может быть в нашем первом действии. Преимущества высокой добросовестности очевидны. Добросовестные люди избегают неприятностей и достигают высокого уровня успеха посредством целенаправленного планирования и настойчивости. С другой стороны, они могут быть навязчивыми перфекционистами и трудоголиками.

Импульсивные люди могут восприниматься другими как веселые и сумасшедшие. Тем не менее, импульсивные действия могут привести к неприятностям несколькими способами. Некоторые импульсы антисоциальны. Импульсивное поведение, даже если оно не оказывает серьезного разрушительного воздействия, значительно снижает эффективность человека. Импульсивные действия не позволяют рассматривать альтернативные варианты действий. Импульсивность также отвлекает людей во время проектов, которые требуют организованной последовательности шагов или этапов.

Невротизм – Эмоциональная устойчивость

Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны. Они эмоционально реагируют на события, которые не затрагивают большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно. Они чаще воспринимают обычные ситуации как угрожающие, а незначительные разочарования как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции обычно сохраняются в течение продолжительных периодов времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении. Эти проблемы в регуляции эмоций могут уменьшить способность невротика мыслить ясно, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.

На другом конце шкалы находятся индивиды с низким показателем невротизма. Они не так легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они имеют тенденцию быть спокойными, эмоционально устойчивыми и свободными от постоянных негативных чувств. Свобода от негативных чувств не означает, что лица с низким баллом невротизма испытывают много положительных эмоций. Частота положительных эмоций является компонентом экстраверсионной области.

Открытость опыту – Приземленность

Открытость к опыту описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей от простых и обычных людей. Открытые люди интеллектуально любознательны, ценят искусство и чувствительны к красоте. По сравнению с закрытыми людьми они, как правило, лучше осознают свои чувства.

Люди с низким уровнем открытости к опыту, как правило, имеют узкие, общие интересы. Они предпочитают простое, прямое и очевидное, а не сложное, неоднозначное и тонкое. Они могут относиться к искусству и науке с подозрением, считая эти попытки получения опыта заумными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают хорошо знакомое новизне; они консервативны и устойчивы к изменениям.

Выводы

Индивидуальные тесты важны, потому что одним из их результатов является способность выявлять естественные тенденции в кандидате на работу, которые могут быть гармоничными, нейтральными или несовместимыми с требованиями должности, команды и компании. 

Особенно на руководящих должностях важно, чтобы кандидат знал, как отвечать за материальные, финансовые и человеческие ресурсы. Таким образом, при приеме на работу на эти должности необходимо быть очень внимательным, чтобы выбирать людей, которые могут придерживаться своих решений и выполнять обязанности, одновременно заботясь о компании и ее сотрудниках.

Методики психологической диагностики имеют огромное значение не только для качественного найма, но и для оценки атмосферы в коллективе, например, тесты для оценки уровня стресса, психологического климата, уровня мотивации и т. д. Все эти методики помогают отслеживать и вовремя реагировать на проблемы внутри команды. Очень важно правильно проводить тестирование, соблюдать методологию и использовать не одну, а несколько методик.

Что такое психологический экзамен в полиции?

Если вы планируете карьеру в качестве офицера полиции, психологический экзамен является важным шагом в процессе приема на работу. Полицейский психологический экзамен позволяет правоохранительным органам определить, способны ли они справляться с уникальными стрессами, с которыми полицейские сталкиваются в своей карьере. Изучение различных компонентов психологического экзамена и шагов, которые вы можете предпринять для подготовки, может помочь вам почувствовать себя уверенно при входе на экзамен.

В этой статье мы обсудим, что такое полицейский психологический экзамен, что он делает, а что не проверяет, чего вы можете ожидать во время экзамена и как подготовиться.

Связано: Узнайте, как стать полицейским

Что такое психологический экзамен полиции?

Полицейский психологический экзамен — это проверка, призванная определить, можете ли вы справиться со стрессом, который сопровождает карьеру в правоохранительных органах. Это помогает правоохранительным органам определить, можете ли вы мысленно справиться с насилием, долгим рабочим днем ​​и шокирующими местами преступлений.

Каждый день полицейский может представлять ситуации, которые могут быть эмоционально и психически сложными, а психологический экзамен — это метод полицейского управления, который определяет, является ли кандидат зрелым, ответственным и достаточно стабильным, чтобы справиться с этим.

Что включает психологический экзамен?

Психологический экзамен полиции может несколько отличаться от одного правоохранительного органа к другому. Однако обычно он включает три компонента:

• Самооценка перед тестированием: Экзамен начинается с того, что кандидаты проходят самоинтервью.
• Тесты с множественным выбором: Затем кандидат должен пройти серию опросов и тестов с множественным выбором.
• Личное собеседование: На заключительном этапе кандидаты встречаются с психологом, который задает им вопросы и оценивает, обладают ли они необходимыми сильными сторонами и качествами, чтобы преуспеть в роли офицера полиции.

Во время психологического экзамена кандидатам задают ряд вопросов об их происхождении, образе жизни, истории работы, проблемах, с которыми они могут столкнуться, и, в частности, об ожиданиях, которые они имеют в отношении работы.Кандидата могут попросить пройти от одного до 12 различных психологических тестов, хотя в большинстве случаев проводится от двух до четырех стандартных тестов.

Связано: Интервью Вопрос: «Почему вы хотите быть офицером полиции?»

Что не включает психологический экзамен полиции

Полицейский психологический экзамен не является оценкой психического здоровья кандидата. Если кандидат не проходит тест, это не означает, что у него есть проблемы с психическим здоровьем.Это просто означает, что они не подходят для карьеры полицейского.

Что проверяет психологический экзамен полиции

Ожидается, что полиция будет поддерживать высокие этические стандарты, и поэтому очень важно, чтобы они обладали определенными качествами, чтобы преуспеть в этой области карьеры. Правоохранительные органы специально ищут:

• История употребления наркотиков
• Любые личные предубеждения кандидата
• Целостность
• Импульсный контроль
• Суждение
• Способность успешно справляться со стрессом
• Надежность
• Соответствующее отношение к сексуальности
• Способность осуществлять надзор
• Причины, по которым кандидат выбрал карьеру в правоохранительных органах
• Честность
• Общая разведка
• Разумная смелость

Связано: Образец сопроводительного письма полицейского

Чего ожидать

Политический психологический экзамен обычно напоминает собеседование при приеме на работу.Начинающие полицейские часто приезжают и обнаруживают, что в один день оценивается несколько кандидатов, хотя каждый кандидат проходит процедуру в частном порядке. Кандидатов обычно просят подписать форму согласия на участие в процессе отбора.

Большинству кандидатов дается анкета, в которой задается вопрос об их биографии и личной истории. Вопрос касается предыдущего употребления наркотиков, прошлой работы, того, что кандидат считает своими личными слабыми и сильными сторонами, а также своего образования.

После заполнения анкеты кандидатам обычно предлагают серию оценок, включающих вопросы с несколькими вариантами ответов. Ожидайте, что заполнение этих опросов займет несколько часов. Они часто состоят из утверждений и спрашивают, в какой степени вы полностью согласны, согласны или не согласны. Будьте готовы ответить на множество одинаковых или похожих вопросов во время этой части психологической оценки, поскольку она предназначена для оценки вашей честности и последовательности.

Заключительная часть психологического экзамена — это личное собеседование с психологом. Ожидайте, что они спросят вас о вашем нынешнем образе жизни, образовании и предыдущей истории работы. Вы также можете ожидать, что они будут задавать вопросы об ответах, которые вы дали в ходе самооценки, что позволит вам уточнить свои ответы.

Как подготовиться к психологическому экзамену в полиции

Хотя психологический экзамен в полиции — важный шаг для вашего будущего как сотрудника правоохранительных органов, вы должны пройти его уверенно и спокойно.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы почувствовать себя подготовленным:

1. Чувствовать себя уверенно

Один из самых важных шагов, которые вы должны предпринять, — это почувствовать уверенность в себе и своих способностях. Имейте в виду, что психолог, который вас оценивает, выполняет свою работу. Если вы уверены, что все пройдет хорошо, и подойдете к личному собеседованию с позитивным настроем, как правило, все пройдет гораздо более гладко.

2. Приходите вовремя

Всегда приходите на психологическое обследование как минимум на 10 минут раньше.Если вам нужно преодолеть большое расстояние, чтобы добраться до места проведения экзамена, определите маршрут, по которому вы должны добраться туда, и оцените, сколько времени вам потребуется в пути. Убедитесь, что у вас есть дополнительное время, если вы собираетесь ехать на место тестирования в то время суток, когда движение на дорогах более интенсивное. Придя задолго до теста, вы почувствуете себя более спокойным и расслабленным. Вы также можете произвести положительное впечатление на агентство, проводящее экзамен.

3. Будьте готовы

Обязательно съешьте здоровый завтрак в день теста, чтобы у вас было достаточно энергии для экзамена.Если вам нужны очки для чтения, чтобы прочитать вопросы, обязательно найдите их заранее, чтобы запомнить. Вам также следует собрать и принести все документы, которые запрашивает агентство.

4. Одевайтесь соответствующим образом

Ваш внешний вид — одна из первых вещей, которую интервьюер заметит, когда вы войдете в комнату, поэтому очень важно одеться соответствующим образом. Деловая одежда подходит для этого вида просмотра. Для мужчин — классические брюки, красивая рубашка и галстук. Женщинам уместна блузка и юбка или брюки. Вы также должны придерживаться обычных стандартов ухода.

5. Будьте честны

Эти экзамены часто содержат скрытые вопросы и встроенные триггеры, позволяющие психологу узнать, честны ли вы. Если психолог считает, что вы что-то скрываете, это повлияет на ваш окончательный результат. Лучше всего быть прозрачным и честным на протяжении всего экзаменационного процесса.

6. Задавайте вопросы

Не стесняйтесь задавать вопросы, если вы не уверены, что спрашивает оценщик.Интервьюеры обычно рады ответить на разумные вопросы, если им это разрешено.

Что такое полицейский психологический тест перед приемом на работу и как его пройти Руководство

Предварительный прием на работу Полицейский психологический тест или Psych Eval — самый важный и сложный тест, который должен пройти кандидат. Полицейский психологический тест — долгий и пугающий процесс, который обычно вызывает беспокойство у соискателей до и между оценками. Согласно опросам, 90% правоохранительных органов используют психологические тесты перед приемом на работу в США. Кроме того, 65% от общего числа агентств проводят проверку на полиграфе и 80% используют скрининг на наркотики. Психологическая экспертиза полиции — это решающий фактор для ваших шансов устроиться на работу в качестве офицера.

Что такое психологический тест правоохранительных органов?

Чтобы лучше понять психологический тест , вам сначала нужно знать, что такое психологический тест правоохранительных органов. Это важный этап процедуры найма в полицию, и он проводится в конце процесса найма.Как правило, он основан на устном собеседовании, проводимом профессиональным психологом.

Несколько вопросов психологической оценки задаются о вашей личной и профессиональной жизни, о которых вы уже упоминали ранее в анкете. Продолжительность психологического теста правоохранительных органов варьируется от 15 минут до одного часа . Результаты теста дают профессионалам представление о вашей личности и качествах, которые определяют, подходите ли вы для ношения значка и пистолета.

Как отвечать на вопросы устного собеседования полиции

Письменный психологический экзамен для правоохранительных органов

Все департаменты проводят тест с несколькими вариантами ответов. Некоторые агентства создают свои собственные, а некоторые используют тот, который обычно используется в психологической обстановке. Наиболее распространенным письменным психологическим экзаменом NYPD является Миннесотский многофазный психологический инвентарь (MMPI), который теперь обновлен до MMPI-2 и MMPI-2RF . Текст состоит из 500 заявлений .В зависимости от того, относится ли утверждение к вам никогда, вы отвечаете на вопрос, иногда относится к вам, часто относится к вам или всегда относится к вам.

Эти тесты предназначены для проверки несоответствия. У них много повторяющихся вопросов, на которые вы не можете ответить правильно, если ничего не скрываете. Лучший способ добиться успеха — быть честным и правдивым. Полиция Нью-Йорка, Чикаго и Полиция Лос-Анджелеса также следуют схеме письменного психологического экзамена.

Какова цель психологического экзамена в полиции?

Основной целью психологической оценки сотрудника полиции является проверка способностей заявителей.Это трудная профессия, которая требует большой выносливости, чтобы столкнуться с неожиданным насилием, ужасными преступлениями, ненормативной лексикой и чрезмерной продолжительностью рабочего дня. Правоохранительным органам нужны полицейские, которые могут быстро и рассчитанно рисковать, чтобы справиться с ситуацией, подвергнув опасности себя или общественность.

Психологический скрининг перед приемом на работу также дает обзор умственных способностей кандидатов. Кандидаты, у которых есть признаки психического расстройства, мгновенно отфильтровываются. Это не означает, что на эту должность подходят все психически здоровые соискатели. Например, эмоционально стабильный человек, который медленно обрабатывает информацию или не обладает сильной личностью, не будет идеальным для этой работы. Карьера в правоохранительных органах истощает офицеров морально, физически и эмоционально. Психологическая оценка определяет, может ли кандидат справиться с нагрузкой и обладать ли качествами агентства.

Что нужно знать о психологической оценке правоохранительных органов

Психологические оценочные тесты для сотрудников правоохранительных органов могут оказаться сложным экзаменом.Поэтому важно знать, чего вы будете ожидать в день психологической оценки. Это сделает вас менее тревожным и снимет стресс.

Очень важно понимать, что этот тест — не ваш допрос и не сеанс терапии, а воспринимайте его как разговор о вашей жизни и ваших предпочтениях в целом.

Вы должны ожидать нескольких кандидатов в зоне ожидания, так как они будут проходить отбор одновременно с вами.

Первоначально вам необходимо заполнить анкету, в которой задаются вопросы о вашей личной жизни , предыдущей профессии, образовании, интересах, сильных и слабых сторонах.После этого дается оценка с несколькими вариантами ответов, в которой вас просят выразить свои чувства по поводу конкретной мысли.

Последний и последний этап проверки личности полицейского — это личное собеседование с психологом, который в большинстве случаев задает тот же вопрос. Тем не менее, их присутствие делает интервью более устрашающим.

Вы также заметите, что некоторые вопросы будут повторяться . Это необходимо для проверки вашей честности, порядочности и последовательности.Поэтому следите за закономерностью и отвечайте внимательно и соответственно.

Перед финальным тестом ваше агентство предоставит вам образец буклета с вопросами. Лучше подготовиться перед оценкой. Вы познакомитесь с форматированием, и вам станет проще отвечать на каверзные вопросы.

Тест для отбора сотрудников национальной полиции NPOST Как успешно его пройти

Какие черты личности проходят психологический скрининг перед приемом на работу?

От сотрудников правоохранительных органов ожидается высокая этичность и моральные стандарты; поэтому органы уголовного правосудия рассматривают определенные черты личности в ходе психологического обследования перед приемом на работу, которое должен пройти потенциальный офицер.

По словам доктора Гэри Фишлера, который работает доцентом психологии в Университете Миннесоты и судебным психологом . Он оценивает потенциальных сотрудников правоохранительных органов при психологическом обследовании перед приемом на работу. По его словам, эти черты в основном рассматриваются в процессе оценки, и как это влияет на процесс приема на работу?

Импульсный контроль; достаточно ли пациента-кандидата? Проявляет ли он какие-либо признаки раздражительности, когда ему задают одинаковые вопросы несколько раз?

Общая разведка; каков IQ заявителя? Может ли он быстро ответить уникальными идеями?

Решение; каков образец суждения кандидата? Быстро ли он анализирует ситуацию в широком спектре?

Надежность ; может ли агентство зависеть от заявителя в тяжких преступлениях с высокой степенью риска? Будет ли он продолжать выполнение задания, если резервная копия еще недоступна на месте? Он уверен в себе?

Мужество; насколько храбр участник, чтобы рискнуть, никому не причинив вреда?

Честность и порядочность; две важные черты, которыми должен обладать полицейский. Насколько правдивым был кандидат на протяжении всего просмотра? Придумывал ли он ложь, чтобы что-то прикрыть?

Личная предвзятость или отсутствие предвзятости; будет ли соискатель честным полицейским или какие-то личные предпочтения будут мешать его работе?

Способность переносить стресс; сколько кандидату нужно работать в стрессовой среде, не теряя контроля?

Надлежащее отношение к сексуальности; , как кандидат рассматривает противоположный пол и общие взгляды на сексуальность решают, сможет ли он спасти без предвзятости.

Предыдущее употребление наркотиков; Честно ли отвечает заявитель об употреблении наркотиков или лечении, которое он принимает?

Способность выполнять скучные или утомительные задачи; когда-нибудь наскучат работы. Насколько терпеливым должен быть собеседник, чтобы справиться с процессом, не жаловавшись?

Что побудило кандидата выбрать правоохранительные органы ; честные ответы обычно вызывают эмоциональную привязанность к профессии.

Сможете ли вы стать полицейским с полным информационным бюллетенем DUI

Наиболее часто задаваемые вопросы по психологической оценке в полиции

В полицейском психологическом тесте задаются различные типы вопросов.Они будут основываться на вашей семье и друзьях, карьере и образовании, истории личных отношений, если таковые имеются, а также на общем мнении и предпочтениях.

Ниже перечислены наиболее часто задаваемые вопросы полицейского психологического экзамена, которые могут возникнуть при проверке.

• Почему вы выбрали карьеру в правоохранительных органах?

• Расскажите о себе.

• В чем ваша самая большая слабость и сила?

• Расскажите о своей академической квалификации.

• Почему мы должны нанять вас в качестве сотрудника?

• Есть ли у вас полицейские записи?

• Расскажите о случае, когда вы не вышли из себя, несмотря на обстоятельства?

• Есть ли у вас судимость?

• Как вы думаете, с какими проблемами вы столкнетесь как офицер?

• Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?

• Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

• Какую зарплату вы ищете?

• Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?

• Как бы вас описали ваши друзья?

Методы проверки на полиграфе для полицейского, чтобы добиться максимального успеха

Как пройти психологическое обследование в полиции?

Психологическое обследование для полиции считается одним из самых сложных экзаменов.Тест скажет вам, собираетесь ли вы работать в качестве офицера или нет. Очень важно подготовиться к прохождению полицейского психологического тестового собеседования. Я поделюсь некоторыми полезными советами, которые вы можете использовать до и во время собеседования, чтобы максимально увеличить шансы получить работу своей мечты.

В первую очередь, нужно потренироваться перед собеседованием. Всегда лучше знать, чего вы ожидаете от теста. Практикуйте типовые вопросы психологического экзамена, которые агентство предоставляет в процессе подачи заявки.Вы познакомитесь с форматом, и он также поможет вам с управлением временем.

Приходите на собеседование вовремя. Кандидаты должны быть вовремя. Само действие говорит вслух. Позднее прибытие автоматически даст понять, что вы не пунктуальны и решительны.

Будьте честны! Не нужно ничего скрывать, даже если оно маленькое. Психологи в конце концов узнают, и это уменьшит ваши шансы на прием на работу. Не переусердствуйте.Это будет иметь неприятные последствия. Будьте последовательны в себе и отвечайте на все вопросы.

Внимательно прочтите вопросы и спросите, если вы чего-то не поняли. . Говорят, что в психологической оценке правоохранительных органов нет правильных или неправильных вопросов, но это не совсем так. Обратите внимание на набор вопросов, которые они задают для проверки вашего профиля, и, если вы чего-то не понимаете, свободно задавайте оценщику.

Пожалуйста, оденьтесь соответственно для интервью, так как это произведет впечатление.Первое, что кто-то замечает в вас, — это ваша внешность. Он говорит за вас раньше вас.

Расслабьтесь ; поверьте мне, ваше собеседование пройдет гладко, если вы уже практиковались раньше; не нужно паниковать или что-то скрывать. Паника не позволит вам сосредоточиться на вопросах, и вы можете дать неправильный ответ. Не думайте о сдаче или неудаче. Подумайте, как вы можете повысить свои шансы пройти психологический тест в полиции.

Что произойдет, если вы не пройдете проверку полицейского психолога?

Психологическое обследование полицейского управления не определяет состояние вашего психического здоровья.Вместо этого он оценивает только то, подходит ли кандидат для работы в правоохранительных органах. Если вы не пройдете психологическое собеседование в полиции, это не сделает вас неправильным человеком; это просто означает, что вы можете не подходить для этой должности.

Если вы не прошли психологическое собеседование в полиции, возможно, вы захотите пересмотреть свой выбор. Вы должны спросить, считаете ли вы, что это карьерный путь для вас. Тем не менее, если вы уверены в своих предпочтениях и полны решимости присоединиться и не сдаваться, вам следует попробовать еще раз.Обдумайте и оцените свои качества перед подачей заявки. Улучшайте себя, поскольку люди могут лучше судить о себе.

Рассмотрев все возможности, сделайте еще один снимок. Если вы подходите достаточно хорошо, вы получите работу своей мечты, но если нет, то вам не следует тратить больше времени. Изучите свои возможности, и вы найдете то, что полностью соответствует вашим чертам характера.

Что лишит вас права быть сотрудником полиции Общие дисквалификации

Полицейский психологический экзамен и тест на полиграфе — подготовка к тесту Каплана

Помимо экзамена на физическую подготовку, заявители полиции должны будут пройти психологический экзамен и тест на полиграфе.

Обычно люди нервничают при упоминании чего-либо «психологического», но на самом деле нет смысла волноваться по поводу этой части процесса подачи заявки. На самом деле, это может быть одна из самых простых частей всего процесса — вы не можете подготовиться к этому тесту и не можете его угадать, поэтому готовиться действительно не к чему. Вот некоторая информация о том, что влечет за собой психологический тест.

Почти все департаменты предлагают поступающим стандартизированный тест с множественным выбором — либо тот, который они разработали сами, либо тот, который обычно используется в психологической обстановке.
Самый распространенный тест — это Миннесотский многофазный психологический инвентарь (MMPI). Обновленные версии теста включают MMPI-2 и MMPI-2RF. Эти тесты состоят из более чем 500 истинно-ложных утверждений, которые вы читаете и на которые отвечаете. Чтобы дать вам некоторое представление о том, на что это похоже, утверждения варьируются от таких вещей, как «Я предпочитаю любовные романы тайнам», до «Мой отец хороший человек» или «Я важный человек». Вы отмечаете свои ответы в зависимости от того, применимо ли утверждение к вам никогда, иногда применимо к вам, часто применимо к вам или всегда относится к вам.Вот и все. Еще один широко используемый инструмент самоотчета — Калифорнийский психологический опросник. Этот инструмент состоит из более чем 400 подобных вопросов.
В других тестах вас могут попросить закончить предложения или отреагировать на определенные фразы, например «Когда я дома» или «Мамины любимые». Не зацикливайтесь на своих ответах. Отвечай честно, но думай о том, что пишешь. «Любимый цвет моей матери — фиолетовый», вероятно, лучше подскажет, чем «Любимым цветом моей матери всегда был мой никчемный брат.Однако не стоит тратить много времени, пытаясь найти «правильные» или «лучшие» ответы. Вам лучше просто ответить честно. MMPI и все психологические тесты специально разработаны для выявления несоответствий, указывающих на то, что кто-то манипулирует ответами. Вы ничего не выиграете, если будете нечестны в своих ответах.

Психологическое интервью

В некоторых отделениях вам предстоит пройти собеседование с психологом, как правило, через некоторое время после завершения письменного теста.Психолог, вероятно, задаст вам несколько дополнительных вопросов о результатах вашего письменного теста, и он или она может также задать другие вопросы, чтобы узнать немного больше о том, что вы за человек.
Не беспокойтесь об этом слишком сильно. Все, что вы говорите, является личным, и вы не собираетесь покидать испытательную комнату в смирительной рубашке. Вам могут задать вопросы, которые вам никогда раньше не задавали, например: «Что самое худшее, что вы когда-либо делали?» или «У вас счастливый брак?» Не говорите: «Не ваше дело» — хотя, вероятно, это будет вашим первым порывом.

Многим полицейским управлениям требуется полиграф. Если вы никогда не принимали его раньше, идея может показаться устрашающей. Вы можете спросить себя: как это работает? О чем они собираются спросить? Что делать, если я нервничаю во время теста?
Полиграф измеряет несколько непроизвольных физиологических реакций на стресс, в частности, стресс, связанный с ложью. Когда вы действительно «подключены», вы будете сидеть в кресле рядом с полиграфом. Будут прикреплены три датчика:

1. Манжета для измерения кровяного давления для измерения пульса
2. Изогнутые резиновые трубки, прикрепленные вокруг живота и груди, для измерения дыхательной активности
3. Две маленькие металлические пластины, прикрепленные к пальцам, для измерения активности потовых желез

Перед тем, как вас подключат к полиграфу, экзаменатор задаст вам несколько вопросов.Вот основные вопросы: «Вас зовут Джейн Доу? Вы родились в Пеории, штат Иллинойс? Затем возникают настоящие вопросы, такие как «Вы когда-нибудь производили, перевозили или продавали запрещенные наркотики?» Вы не собираетесь лгать о своем имени или месте рождения; даже если ваше сердце бьется быстрее, чем обычно, из-за того, что вы нервничаете, эта повышенная частота сердечных сокращений будет считаться базовым показателем для теста.
В ходе предварительного тестирования вам могут быть заданы вопросы за пределами приложения, например: «Вы когда-нибудь воровали конфеты, когда были моложе?» или «Вы лгали в детстве?» По большей части мы все делали что-то подобное.Помните: никто не идеален, и экзаменатор не ожидает, что кто-то будет идеальным. Но экзаменатор ожидает честности.
После того, как вы подключитесь к полиграфу, экзаменатор снова задаст вопросы. Также будут задаваться дополнительные вопросы, цель которых — застать вас врасплох и вызвать немедленный неконтролируемый ответ. Например, экзаменатор может спросить: «Вы солгали, когда сказали мне, что не производили, не перевозили и не продавали запрещенные наркотики?» Экзаменатор может также углубиться в некоторые темы, которые могут вызывать необычную физиологическую реакцию.

Как видите, проверка на полиграфе может нервничать и, скорее всего, вызовет некоторое беспокойство или стресс. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы избавиться от стресса, который вы, возможно, испытываете в этот день.
Во-первых, не опаздывайте. Опоздание на собеседование любого типа может вызвать стресс или беспокойство. Поскольку полиграф — это часть этапа приема на работу, своевременность также является частью процесса. Помните, что тест измеряет стресс и нервозность. Дайте себе достаточно времени, чтобы добраться туда и расслабиться.В этот день воздержитесь от кофеина; вместо этого пейте воду. Также постарайтесь расслабить дыхание.
Одевайтесь соответствующим образом и профессионально. Это не обычное собеседование. Вам нужно действовать и одеваться профессионально на всех этапах подачи заявки, в том числе и на этом.
Наконец, во время теста не давайте уклончивых ответов. По возможности старайтесь отвечать простым «да» или «нет». Также убедитесь, что любая информация, которую вы предоставляете во время полиграфа, совпадает с информацией, которую вы предоставили в другом месте во время подачи заявления.

PolicePrep.com

Возможно, это ваш первый опыт общения со специалистом в области психологии. На данном этапе не так уж много советов, кроме:

1) Расслабьтесь

2) Будьте честны

Профессиональные психологи или психиатры не ждут, что вы устроите шоу. Они смогут определить, пытаетесь ли вы что-то скрыть или нечестно отвечаете на вопросы, пытаясь произвести на них впечатление.НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО. Если вас спросят, как вы себя чувствуете, и что-то не так, признайтесь. Все, что вы говорите, останется конфиденциальным.

Другие стратегии, которые вы можете использовать для достижения успеха на этом этапе, аналогичны тактике, которую вы использовали бы во время собеседования: поддерживайте зрительный контакт, обменивайтесь рукопожатием и проявляйте уважение.

Стандартизированные психологические тесты

Стандартизированные психологические тесты, такие как Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2 ™, состоят из сотен вопросов «верно-неверно».Две основные причины, по которым психологически здоровые люди могут провалить эти тесты, — это попытки запомнить шаблоны и чтение смысла вопросов.

Запоминание шаблонов

Вы должны рассматривать каждый вопрос индивидуально. Если вы попытаетесь вспомнить свои предыдущие ответы или установить закономерности, вы можете непреднамеренно продемонстрировать нежелательную черту, которая может удерживать вас от работы. Ваша оценка также могла быть недействительной, потому что вы не ответили честно. Тест обнаруживает расхождения из-за недобросовестности.Слишком много вопросов, чтобы запомнить предыдущие ответы, и вы запутаетесь и рискуете провалить тест, если попытаетесь запомнить свои ответы.

Значение вопросов

Вторая роковая ошибка — читать смысл вопросов. Люди часто смотрят на простой вопрос и спрашивают: «Что они пытаются выяснить?» Такое мышление вызовет у вас проблемы. Вы можете найти вопрос, подобный приведенному ниже, в психологическом тесте.

Тебе нравятся маленькие мальчики? Верно Неверно

Некоторые кандидаты выбрали бы ложное мнение, полагая, что тест пытается выявить сексуальное отклонение.Однако, если кандидат отвечает неверно, о чем это говорит? Почему соискателю не нравятся маленькие мальчики?

Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который не знаете, как на него ответить, задайте себе противоположный вопрос. Это может устранить любые проблемы, которые могут возникнуть у вас с вопросом. Например:

Вы не любите маленьких мальчиков? Верно Неверно

После того, как вы выбрали ответ, двигайтесь дальше. Беспокоиться о своем ответе бессмысленно, и ни один ответ не подведет вас или не создаст проблемы с вашей оценкой.Эти тесты ищут закономерности в ваших ответах. Честный ответ на каждый вопрос и независимый подход к каждому вопросу — лучшая стратегия для стандартизированных психологических тестов.

Профилирование пригодности

Многие полицейские службы в настоящее время проводят тестирование кандидатов на соответствие требованиям. Тесты включают вопросы о ваших предпочтениях, мнениях об обществе, рабочих процедурах и вашей личной истории. Эти тесты часто включают большое количество вопросов, и вам будет намного лучше, если вы ответите на каждый вопрос честно.

Чтобы быть уверенным в своих ответах, было бы неплохо просмотреть материалы в разделах резюме и интервью. В этих разделах содержится много информации о том, что ищут полицейские службы.

Полиция хочет заполнить должности людьми, которые соответствуют их потребностям. Важно определить, какие компетенции требуются для работы. Ниже приведен список основных компетенций, которые ищут полицейские.

Аналитическое мышление	Способность логически анализировать ситуации и события и систематически организовывать части проблемы.
Уверенность в себе	Вера в свои возможности и признание личных ограничений.
Связь	У вас должны быть навыки эффективного общения с использованием навыков аудирования, а также навыков устного и письменного общения.
Гибкость / Ценность разнообразия	Как полицейский, вам придется работать с широким слоем общества, которое включает в себя различное происхождение, культуру и социально-экономические обстоятельства. Вы должны уметь адаптировать свой подход к каждой ситуации.
Самоконтроль	Работа полиции может быть чрезвычайно стрессовой.Вы должны установить, что можете контролировать свои эмоции, когда вас провоцируют.
Дом взаимоотношений	Чрезвычайно важно налаживать контакты и отношения как внутри полиции, так и за ее пределами.
Ориентация на достижения	Вы должны продемонстрировать стремление к постоянному улучшению обслуживания и достижений.
Ищу информацию	Способность искать и анализировать информацию из различных источников перед принятием решения.
Забота о безопасности	Способность проявлять осторожность в опасных ситуациях, чтобы обеспечить безопасность себе и другим.
Напористость	Способность уверенно использовать полномочия и надлежащим образом устанавливать и обеспечивать соблюдение правил.
Инициатива	Продемонстрировал навыки самомотивации и самостоятельности в выявлении и решении важных проблем.
Сотрудничество	Готовность действовать вместе с другими, ища их мнения, поощряя их участие и делясь информацией.
Переговоры / упрощение формальностей	Способность влиять и убеждать других, предвосхищая и учитывая их интересы и перспективы.
Организация труда	Способность разрабатывать и поддерживать системы для организации информации и деятельности.
Ориентация на общественные работы	Доказанное стремление помогать другим или служить им.
Приверженность обучению	Подтвержденный образец деятельности, способствующий личному и профессиональному росту.
Организационная осведомленность	Способность понимать динамику организации, включая формальную и неформальную культуру и процессы принятия решений.
Прочее	Обязательство помогать другим улучшать свои навыки.

Несколько дополнительных моментов, которые следует учесть. Службы полиции:

— Целеустремленные люди.
— Люди, которые берут на себя ответственность за свои действия как за положительные, так и за отрицательные результаты.
— Активные люди.
— Люди, обладающие самоконтролем.

Многие вопросы носят личный характер. Нет правильных или неправильных ответов, все зависит от вашего личного опыта. Например, если вас спросят, не скучно ли вам на работе, это будет зависеть от вашего типа человека и типа вашей работы. Ниже приведены некоторые вопросы, с которыми вы можете столкнуться при проведении таких тестов.

Настройки

Вам будет предложено выбрать между двумя утверждениями, которые могут вам нравиться или не нравятся, или о том, как вы можете или не можете чувствовать.Вы должны выбрать один ответ, который более точно отражает вас.

A — Мне нравится слышать, как меня хвалят.
Б — Мне нравится ставить цели и работать над их достижением.

Другой пример:

A — Я чувствую себя подавленным, когда мне не удается выполнить задание.
Б — Я нервничаю, выступая перед группой.

Если ни один из них не описывает, как вы себя чувствуете, вам следует выбрать вариант, который больше всего вам нравится.

Отзывы о Society

Вам будут даны два утверждения об обществе.Вам будет предложено выбрать вариант, в который вы больше всего верите.

A — Успешные люди добиваются этого благодаря упорному труду.
Б — Успешные люди по большей части везут.

Порядок работы на рабочем месте

Вам будут даны два утверждения о том, что происходит на многих рабочих местах. Вас попросят согласиться, не согласиться или почувствовать неуверенность.

Для большинства людей размер зарплаты является самой важной частью работы.
Согласен — Не уверен — Не согласен.

Если задуматься, большинство людей могут научиться выполнять более одной работы.
Согласен — Не уверен — Не согласен.

Личная история

Вам нужно будет ответить Верно или Неверно на личный вопрос о себе.

Люди, которые меня знают, говорят, что я даже вспыльчивый.
Верно — Неверно

При работе мне быстро становится скучно.
Верно — Неверно

Как подготовиться к полицейскому психологическому экзамену в 2021 году

Полицейский психологический экзамен является одним из заключительных элементов процесса приема на работу в правоохранительные органы США.

Это психометрическая оценка, которая изучает аспекты личности и поведения кандидата, чтобы определить его пригодность для роли офицера полиции с высоким риском.

Эта информация также используется для прогнозирования того, как они будут выполнять эту работу в условиях стресса и с течением времени.

Психологический экзамен не проверяет здравомыслие кандидата, но он действительно оценивает его общие умственные склонности и устойчивость.

Что оценивается?

Полицейский психологический экзамен оценивает кандидатов по ряду личностных качеств и склонностей, которые имеют отношение к работе в полиции.

Он не использует академическую успеваемость, такую ​​как общепринятые 70% сдачи вступительного экзамена в полицию. Вместо этого успех в полицейском психологическом экзамене зависит от правильного определения личности , соответствующего для карьеры в правоохранительных органах.

На экзамене могут быть оценены следующие личностные качества и склонности:

Личная ответственность

Три основных элемента личной ответственности:

• Принятие стандартов, установленных обществом, например, правовой политики США
• Как можно лучше следуйте этим стандартам
• Не винить других за несоблюдение этих стандартов

Импульсный контроль

Вы будете оценены на предмет того, насколько хорошо вы можете контролировать себя, и найдете ли вы время на обдумывание вариантов или решений вместо того, чтобы действовать импульсивно и беспорядочно.

Эмоциональная устойчивость

Работа в полиции может быть сложной задачей для карьеры, поэтому важно, чтобы полицейские обладали или развивали эмоциональную стойкость.

Эмоциональная устойчивость — это способность адаптироваться к стрессовым ситуациям, не испытывая долгосрочных повреждений или трудностей.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект можно разбить на следующие факторы:

• Осознание своих эмоций
• Эффективное управление эмоциями, снижающее стресс
• Способность взаимодействовать с другими людьми в позитивном ключе, независимо от вашего эмоционального состояния

Допустимое напряжение

Стрессоустойчивость — это способность сохранять спокойствие и контролировать себя в стрессовых, напряженных условиях.

Самосознание

Как полицейский, способность контролировать свои собственные реакции и импульсы, а также то, как вы можете казаться другим, является полезным навыком.

Человек с высоким уровнем самосознания способен:

• Самооценка
• Управляйте своими эмоциями
• Поддерживать поведение в соответствии со своими ценностями
• Понять, как другие воспринимают их или их поведение

Соответствие

Послушный человек соблюдает правила и уважает власть.

Для полицейского, соблюдающего закон, подчинение — важная черта личности, которая должна получить высокие баллы на психологическом экзамене полиции.

Желание поддержать

Карьера в правоохранительных органах — это не просто соблюдение закона. Часто это средство поддержки широкой публики и предоставления совета.

Офицеры полиции также должны быть готовы поддержать своих коллег.

Смещение

От вас, как от полицейского, ожидается, что вы будете действовать непредвзято, то есть без предубеждений в пользу или против каких-либо демографических или частных лиц.

Будет оценен уровень вашей личной предвзятости и то, насколько легко вы склоняетесь к мнению, а не к фактам.

Мужество

Смелость — это готовность противостоять стрессовым, а иногда и пугающим ситуациям, независимо от риска причинить себе вред.

Честность

Степень, в которой вы придерживаетесь истины, уважаете понятие честности и сохраняете личную неприкосновенность, будет оценена на психологическом экзамене полиции.

Чего ожидать от психологического экзамена в полиции

Общая психологическая оценка, как правило, представляет собой комбинацию по крайней мере двух из следующих:

• Анкета для самооценки
• Письменный психологический тест
• Индивидуальное психологическое интервью с квалифицированным и имеющим соответствующую лицензию психологом

Пройдите подготовку к полицейскому психологическому экзамену

Например, психологическая оценка кандидатов NYPD включает письменный тест и индивидуальное собеседование.

Точные особенности письменного психологического экзамена могут отличаться от штата к штату США.

Тест может быть бумажным или компьютерным и состоит из вопросов, на которые вам предлагается ответить в пределах пяти баллов от «полностью согласен / как я» до «категорически не согласен / не согласен со мной».

Срок письменного психологического теста зависит от штата США, но полное психологическое обследование может занять несколько часов.

Полицейский психологический экзамен обычно основан на тесте NEO Personality Inventory (NEO-PI) , также известном как личностный тест Большой пятерки или Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) .

НЕО-ПИ

NEO-PI измеряет следующие личностные черты:

Открытость

Насколько вы открыты для познания окружающего мира? Измеряется от «открытого» до «закрытого».

• Высокая открытость — Творческий, комфортный с абстрактными концепциями и предприимчивый.
• Низкая открытость — Надежность, постоянство и осторожность.

Добросовестность

Насколько вы надежны, организованы и дисциплинированны? От «сознательного» до «спонтанного».

• Высокая добросовестность — Организованность, внимательность к деталям и трудолюбие.
• Низкая сознательность — Легкость в общении, гибкость и импульсивность.

Как вы взаимодействуете с другими людьми и в какой степени вы ищете стимула от других? Измеряется от «экстраверта» до «интроверта».

• Высокая экстраверсия — Энергичный, напористый и общительный.
• Низкая экстраверсия — Доволен своей компанией, сдержан и рассудителен.

Доброжелательность

Как вы ведете себя в отношениях с другими людьми? Измеряется от «приятного» до «враждебного».

• Высокая покладистость — Сотрудничающий, дружелюбный и заинтересованный в других.
• Низкая покладистость — Аналитический, конкурентоспособный и медлительный, чтобы доверять другим.

Невротизм

Насколько вы уравновешены эмоционально и в какой степени подвержены стрессу? Измеряется от «стабильного» до «невротического».

• Черты высокого невротизма — Чувствительность, нервозность и тревожность.
• Низкие черты невротизма — Спокойный, хорошо переносящий стресс и эмоционально устойчивый.

На работе с повышенным риском, например, в полиции, предпочтительнее низкий уровень невротизма, чтобы обеспечить эмоциональную стабильность и самоконтроль.

MMPI

При приеме на работу MMPI используется для собеседований кандидатов на работу с повышенным риском, например в правоохранительные органы.

В тесте MMPI используются десять клинических шкал:

• Шкала 1: Ипохондрия — Относится к состоянию ипохондрии, невротической реакции, при которой человек может полагать, что он страдает от недиагностированного заболевания.
• Шкала 2: Депрессия — Вызывается признаками депрессии, такими как низкий моральный дух или неудовлетворенность своей жизнью или будущим.
• Шкала 3: Истерия — Определяет кандидатов, которые могут проявлять истерику или становиться излишне эмоциональными во время повышенного стресса.
• Шкала 4: Психопатическое отклонение — Оценивает социальное отклонение, отношение к власти, бунтарство и мораль.
• Шкала 5: Мужественность / женственность — Оценивает, насколько близко кандидат идентифицирует себя со стереотипными мужскими или женскими гендерными ролями.
• Шкала 6: Паранойя — Когда кандидат проявляет признаки того, что он чрезмерно подозрительно относится к другим, может чувствовать преследование, быть чрезмерно чувствительным и иметь жесткое мнение о жизни.

Как подготовиться к полицейскому психологическому экзамену в 2021 году

• Шкала 7: Психастения — Вызывается признаками обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), включая навязчивое поведение, тревогу, чувство вины и страх.
• Шкала 8: Шизофрения — Оценивает признаки шизофрении путем изучения когнитивного, эмоционального и социального поведения кандидата. Также оценивает некоторые эксцентричности, склонность к антисоциальности или склонности к отчуждению, а также возможность злоупотребления психоактивными веществами.
• Шкала 9: гипомания — определяет признаки гипомании, такие как возбудимость, галлюцинации, повышенная речь и двигательная активность, раздражительность, короткие периоды депрессии, завышенное самомнение и склонность к импульсивности.
• Шкала 10: Социальная интроверсия — Эта шкала оценивает положение кандидата по шкале интроверсии / экстраверсии с акцентом на взаимодействие с другими и вероятность того, что кандидат уйдет из социальных ситуаций.

Неблагоприятный результат по одному качеству личности в любом из форматов теста не обязательно свидетельствует о непригодности для работы в полиции.

Наоборот, пригодность кандидата основывается на полной картине его личности, а также на результатах индивидуального собеседования.

Примеры вопросов

Взгляните на приведенные ниже примеры вопросов, чтобы понять, чего ожидать от психологического экзамена в полиции.

1. Мне нравится узнавать новое.

а. Полностью согласен
b. Согласен
c. Нейтрально / неуверенно
d. Не согласен
д. Совершенно не согласен

2. Мне нравится планировать заранее.

а. Полностью согласен
b.Согласен
c. Нейтрально / неуверенно
d. Не согласен
д. Совершенно не согласен

3. Я предпочитаю проводить время с одним или двумя людьми, чем с большой группой людей.

а. Полностью согласен
b. Согласен
c. Нейтрально / неуверенно
d. Не согласен
д. Совершенно не согласен

4. Я легко доверяю людям.

а.Полностью согласен
b. Согласен
c. Нейтрально / неуверенно
d. Не согласен
д. Совершенно не согласен

5. Мне трудно сосредоточиться в стрессовых ситуациях.

а. Полностью согласен
b. Согласен
c. Нейтрально / неуверенно
d. Не согласен
д. Совершенно не согласен

Как подготовиться к полицейскому экзамену

Полицейский психологический экзамен не является тестом в традиционном понимании этого слова, поэтому вы не можете пересматривать его так же, как академический экзамен.

Однако есть еще кое-что, что вы можете сделать в преддверии теста.

Пройдите психологический экзамен в полиции

Исследования

Формат психологической экспертизы полиции зависит от конкретного штата США. Избегайте слепого экзамена, узнав как можно больше информации из полицейского управления, в которое вы обращались.

Изучите также роль полицейского. Какой тип личности обеспечивает эффективное правоприменение?

Пробные экзамены

Невозможно предсказать, какие вопросы вам будут заданы в рамках психологической экспертизы полиции.Однако вы можете подготовиться, ознакомившись с форматом теста.

Подготовьте и раздайте как можно больше практических работ и типовых вопросов, чтобы снизить напряжение на экзамене и панику в течение дня. Знакомый формат экзамена снизит вероятность неправильного понимания вопросов или перехода к крайним ответам.

Практические работы и образцы вопросов можно получить по адресу:

Вы также можете получить ресурсы по практике в полицейском управлении, в которое вы подали заявку.

Практика против времени

Срок письменного психологического экзамена будет варьироваться в зависимости от штата США, но это не мешает вам установить себе время для выполнения практического задания.

Практика на время улучшит вашу способность читать и быстро отвечать на вопросы. Начните с ответа на 50 вопросов за 15 минут и создайте до 100 вопросов.

Учитывайте свои личные качества и поведение

Будьте честны с собой, думая о том, насколько ваша личность может подходить для работы в полиции.

Посмотрите назад на оцениваемые личностные факторы NEO-PI и MMPI. Как каждый может подать заявку на работу в полиции? Рассмотрите свою личность в свете этих факторов.

Например:

• Вы больше экстравертный или интровертный?
• Вы дисциплинированы или вам нужна мотивация от других?
• Уважаете ли вы авторитет и правила?
• Вы импульсивны или сдержанны?

Берегите себя

Дайте себе лучший шанс продемонстрировать, кто вы есть, позаботившись о себе в преддверии экзамена:

• Делайте все возможное, чтобы выспаться каждую ночь
• Есть питательные блюда
• Пейте достаточно воды
• Упражнение, но не до крайности
• Применяйте свой мозг различными способами, включая логические головоломки, ручные задания и творческие усилия.

В день

Когда настанет день полицейского психологического обследования, вы сможете еще больше повысить свои шансы на эффективную работу, воспользовавшись следующими советами.

Платье для успеха

Когда вы подали заявление о приеме на работу в полицию, вы получили информацию об условиях экзамена и о том, чего вы можете ожидать от процесса приема на работу. Одна деталь, включенная в этот материал, — это то, как вы должны одеваться на каждом этапе.

В день психологической экспертизы убедитесь, что вы соблюдаете эти правила, но носите одежду, в которой вы чувствуете себя уверенно.

Отвечайте честно и будьте уверены

Это не академический тест. Цель полицейского психологического экзамена — составить представление о том, кто вы как личность и подходите ли вы для работы в правоохранительных органах.

На каждом этапе психологической оценки — анкете, письменном экзамене и собеседовании — проводится ряд проверок достоверности, позволяющих оценить честность ваших ответов. Попытка обмануть тест, как правило, будет замечена и засчитана против вас.

Отвечайте честно и будьте уверены в себе.

Избегайте слишком многих экстремальных ответов

Вместо того, чтобы быстро в панике отмечать каждый вопрос, подумайте над своими ответами.

Может оказаться, что ваш ответ — «полностью согласен» или «категорически не согласен», но также может быть нюанс вашей реальной личностной черты, который приближает честный ответ к середине шкалы; например, «нравиться мне» вместо «сильно нравиться мне».

Последние мысли

К полицейскому психологическому экзамену может быть сложно подготовиться, но его лучше всего провести, используя практические задания, чтобы ознакомиться с форматом, учитывая ваши личные качества и поведение перед экзаменом и отвечая на все вопросы с полной честностью.

Что следует знать о психологическом обследовании сотрудников полиции

Последний шаг в приеме на работу кандидатов в Департамент полиции Нью-Йорка — это полицейский психологический экзамен. Это также одна из самых страшных оценок на вступительных экзаменах в правоохранительные органы. Почти все правоохранительные органы США требуют от своих кандидатов сдать психологический экзамен; некоторые агентства также используют полиграф и скрининг на наркотики.

Поскольку психологический экзамен может сделать или разрушить вашу карьеру, многие соискатели по понятным причинам обеспокоены тем, что влечет за собой экзамен.В Civil Service Success мы работаем с кандидатами, чтобы подготовить их к тому, что ждет в будущем. Вот некоторые факты о психологическом обследовании сотрудников полиции, которые наши эксперты хотят, чтобы вы поняли:

Психологические оценки не направлены на определение вашего вменяемости

Возможно, одно из самых распространенных заблуждений о психологической проверке полиции заключается в том, что она оценивает вменяемость человека или его отсутствие. Однако это убеждение не соответствует действительности.

Жизнь полицейского часто бывает эмоционально, физически и психологически утомительной.Их работа подвергает их ужасающим преступлениям и ужасным словесным оскорблениям. Чтобы эффективно выполнять обязанности полицейского, требуются определенные личные качества.

Цель психологической оценки — убедиться, что вы способны справляться со стрессовыми факторами, связанными с полицией. Поэтому помните, что тест не отражает ценности вашей личности. Вместо этого он только оценивает вашу пригодность для работы.

Компоненты психологического экзамена

Так как цель психологического экзамена в полиции состоит в том, чтобы определить, кто лучше всего подходит для работы, тест включает в себя несколько компонентов.Как правило, экзамен начинается с оценки, за которой следует опрос оценок с несколькими вариантами ответов. Наконец, вам нужно будет посидеть с опытным психологом, который проведет с вами собеседование.

Вероятность вашего найма напрямую зависит от результатов этих компонентов. Кандидаты классифицируются в соответствии с низким, средним или высоким риском для приема на работу и приемлемыми, маргинальными или неприемлемыми для приема на работу.

Черты, которые вам нужно будет оценить на

Психологическое обследование перед приемом на работу позволит оценить ваши личные качества, которые могут подходить или не подходить для работы.Некоторые из них включают:

• Мужество
• Честность
• Импульсный контроль
• Общая разведка
• Эмоциональный интеллект
• Целостность
• Надежность
• Отношение к сексуальности
• Решение
• Персональная предвзятость

Когда дело доходит до работы в полиции, эти особенности показывают, насколько хорошо человек может выполнять требуемые задачи правоохранительных органов. Поскольку сотрудники полиции придерживаются высоких этических стандартов, кандидаты с нежелательными качествами исключаются из процесса приема.

Чего ожидать, когда вы дойдете до предложения психологов

Приготовьтесь к встрече со многими другими кандидатами, стремящимися присоединиться к полиции. После подписания формы согласия на прохождение процесса вам будет предложено заполнить анкету с вопросами о вашей личной истории.

Вопросы, касающиеся употребления наркотиков в прошлом, предыдущей работы, сильных и слабых сторон, а также другие вопросы, связанные с предысторией, могут быть частью первой анкеты. Как только вы закончите с этим, вы можете получить многостраничную оценку личности с множественным выбором.От вас потребуется указать, согласны ли вы полностью, частично согласны, категорически не согласны или слегка не согласны с сделанными утверждениями.

Вы можете обнаружить, что один и тот же вопрос печатается несколько раз. Это сделано специально, чтобы оценить вашу честность и последовательность. Убедитесь, что вы даете одинаковые ответы на одни и те же вопросы на протяжении всего экзамена.

Ход интервью

Когда вы встретитесь лицом к лицу со старшим психологом, вы можете ожидать несколько интроспективных вопросов, основанных на оценочной форме и анкетах, которые вы заполнили.Вы можете рассматривать это как возможность рассказать о своих ответах и ​​уточнить свою позицию.

Убедитесь, что вы четко выражаете свои убеждения. Если вы заикаетесь или выглядите сбитым с толку, это может отправить неверный сигнал вашим потенциальным работодателям. Психолог составит отчет, основанный на вашей оценке, и отправит его руководителям отделов, которые сделают окончательную выборку.

Насколько эффективен психологический скрининг?

Департамент полиции уже довольно давно использует психологическую оценку в качестве основной части процесса проверки.Кажется уверенным, что психологический экзамен делает все возможное, чтобы отобрать кандидатов на основе суждения об их желательных и нежелательных качествах.

Вы можете только представить себе ущерб, который может быть нанесен обществу, если неподходящему для работы человеку дать пистолет и значок. Поэтому психологическая оценка имеет большое значение, когда речь идет о найме нужных людей в полицейское управление.

Советы по прохождению психологической оценки

Первый шаг к успешной сдаче этих экзаменов — это быть самим собой.Честно ответьте на все вопросы и четко сформулируйте свою позицию. Опросы часто содержат скрытые инструменты для выявления обманчивого отношения.

Если вас поймали на подделке черт характера, которых у вас нет, ваши шансы сдать экзамен могут показаться очень незначительными. Поэтому лучше всего отвечать на все вопросы как можно проще и прямо. Убедитесь, что вы одеты в соответствующую деловую одежду и соблюдаете обычные стандарты ухода.

Если вы не понимаете вопрос или часть процесса, не стесняйтесь запрашивать информацию.Жизненно важно, чтобы вы четко понимали, о чем от вас просят.

Ты неплохой человек, если проиграешь

По правде говоря, психологическую оценку пройдут далеко не все. Однако вместо того, чтобы думать о сдаче экзамена, спросите себя, подходите ли вы для должности в полицейском управлении. Если вы «провалите» тест, возможно, вы не подходили для этой работы.

Положительный настрой поможет вам продвинуться в карьере.

Готовьтесь к тесту вместе с нами

Если вы ищете известные центры подготовки к экзаменам, которые помогут вам реализовать вашу мечту стать офицером полиции, обратитесь к нам.По адресу Civil Service Success мы предлагаем обширные занятия по подготовке к экзамену для слушателей судебного офицера штата Нью-Йорк, экзамену , экзамену пожарного Нью-Йорка и полицейскому экзамену округа Саффолк.

Обратитесь в нашу дружелюбную службу поддержки сегодня и забронируйте себе место в нашей академии!

Психологические тесты для новых полицейских могут выявить проблемы личности, включая предвзятость, но используются непоследовательно

---

После того, как десятки новых кандидатов в полицию в Нью-Гэмпшире отсеиваются в результате тщательного процесса письменных тестов, собеседований, устных досок, тестов на полиграфе и фона проверок, многие будущие офицеры также должны пройти психологическую оценку, прежде чем они пройдут через государственную полицейскую академию для получения сертификата.

Начальник полиции Хадсона Билл Эйвери сказал, что психологические тесты являются одним из компонентов процесса, но не менее «жизненно важным», чем другие проверки.

«Деньги не имеют значения, когда речь идет именно о правоохранительных органах и обеспечении того, чтобы у нас был правильный человек, который сделает эту работу», — сказал Эйвери.

Международная ассоциация начальников полиции (IACP) и большинство полицейских департаментов считает лучшей практикой проведение оценки для обеспечения психологической стабильности. Закон штата требует, чтобы любой сертифицированный сотрудник правоохранительных органов, штатный или неполный рабочий день, в Нью-Гэмпшире «успешно прошел серию тестов психологического обследования, проводимых под руководством лицензированного психолога или психиатра.»

Оценки, которые включают письменный тест, а иногда и интервью с психологом, используются для выявления любых серьезных патологий, личностных качеств или расстройств настроения, которые не способствуют стрессу от работы в полиции, а в некоторых случаях могут даже отметьте признаки расизма и других форм скрытой предвзятости.

Но методы и результаты тестирования могут значительно отличаться от одного департамента к другому и от одного клинициста к другому, даже в пределах штата, несмотря на то, что IACP предоставляет стандартное руководство по психологическому тестированию для поступающих в полицию.И до тех пор, пока этим летом не вступил в силу новый закон, не все офицеры в Нью-Гэмпшире прошли проверку.

Значки для новых офицеров полиции Манчестера 2016 года, приведших к присяге. File Photo / Carol Robidoux

---

Несоответствия в тестировании и отчетности

Совет по стандартам и обучению полиции (PSTC) — это государственное агентство, которому поручено обеспечивать соблюдение многих установленных законом полицейских стандартов штата, но обзор, опубликованный 31 августа изданием New Комиссия Хэмпшира по подотчетности правоохранительных органов, сообществу и прозрачности обнаружила, что в процедурах совета «упущены важнейшие стандарты», такие как проверки на наркотики и психологические обследования.Документация по отслеживанию соблюдения непоследовательно заполнялась правоохранительными органами и в основном не проверялась PSTC.

Другими словами, неизвестно, насколько строго ведомства штата соблюдали правила, требующие психологических обследований. Еще больше усложняет ситуацию лазейка в законе, которая ранее позволяла некоторым департаментам отказываться от проверки, если у них нет утвержденного финансирования для нее.

«Следовательно, некоторые правоохранительные органы штата могут иметь сотрудников, прошедших психологическую экспертизу и проверку на наркотики, а другие — нет», — говорится в заключительном отчете комиссии.

Комиссия провела опрос 108 правоохранительных органов штата и обнаружила, что 14,5% постоянно не требовали психологической проверки при приеме на работу новых сотрудников, 9,2% сообщили, что по крайней мере один офицер не прошел проверку, а 5,3% (четыре агентства) заявили, что они никогда не требуют психологического тестирования. Обзор 30 новых файлов по обучению кадетов выявил только один случай, когда проводился психологический скрининг.

Николь Сойер, одна из горстки психологов в Нью-Гэмпшире, которая проводит психологическую оценку кандидатов в полицию, сказала, что этот процесс непоследователен даже среди тех департаментов, которые регулярно проводят тестирование, в зависимости от того, кого они нанимают для проведения тестов и оценки кандидатов. .

«Очень беспокоит то, что в Нью-Гэмпшире нет единого стандарта для оценки психического состояния», — сказала она.

Сойер сказала, что их стандарты, установленные IACP, предлагают руководство по уровню информации, которая должна и не должна передаваться в полицейские управления, но она сказала, что многие департаменты штата не придерживаются этих рекомендаций, потому что психологи, которых они используют, не придерживайтесь их.

В соответствии с руководящими принципами IACP, Сойер расскажет в своем отчете о симптомах и личностных качествах, которые, по ее мнению, будут мешать работе полиции, но она не будет заходить так далеко, чтобы навешивать ярлык на психические расстройства у кандидата или упоминать какие-либо травмы в прошлом, о которых ей сообщил кандидат. о.

В то же время, согласно руководству, отказ от включения какой-либо информации о заявителе в психиатрический отчет также не рекомендуется.

Некоторые психологи предоставляют правоохранительным органам только общие отчеты, содержащие их рекомендации. Манчестерский нейропсихолог Уильям Джеймисон, который работает примерно с 10 различными департаментами, включая Манчестер, Конкорд, Дерри и Портсмут, применяет такой подход к написанию своих отчетов.

«Я смотрю на свою работу так, как будто говорю: вы должны нанять этого человека или не должны», — сказал Джеймисон.

Заставить больше психологов и отделов следовать руководящим принципам IACP — это вопрос образования, сказал Сойер. Она сказала, что многие отделы удивлены, узнав, что они могут получить столько информации, сколько предоставляют ее отчеты, после перехода от психологов, которые регулярно дают просто рекомендации «прошел / не прошел».

Дерри Полик приветствовал восемь новых офицеров в августе под палаткой в ​​Tupelo Music Hall.

---

Возможности для улучшения

В свой отчет Комиссия включила ряд рекомендаций по совершенствованию процесса психологической оценки, включая усиление надзора для обеспечения проведения тестирования, разработку правил, устанавливающих приемлемый стандарт для тестирования, и обеспечение каждого Офицер проходит обязательное психоаналитическое обследование.

Он также рекомендовал постоянное тестирование для офицеров, уже работающих.

«Я думаю, что в результате этих рекомендаций мы увидим в ближайшем будущем некоторые изменения в отношении этих проблем», — сказал капитан полиции Дерри Джордж Феул.

Многие из этих предлагаемых изменений потребуют законодательства. Пока что обеспечение универсального психологического тестирования кандидатов в полицию уже стало законом с подписанием этим летом законопроекта о реформе полиции, который также изменил правила сообщения о неправомерных действиях полиции и запретил полицейские удушающие приемы.

Закон призывает к созданию нового фонда для оплаты психологических обследований с использованием государственного фонда конфискации лекарств. По словам директора Джона Сциппы, новый фонд был учрежден, и Совет по стандартам и обучению полиции Нью-Гэмпшира уже получил свой первый запрос на возмещение расходов.

Но нового закона может быть недостаточно, считают психологи.

Сойер сказал, что в то время как многие отделы обращаются к местному врачу для анализа письменных тестов, индивидуального собеседования с кандидатами и составления отчетов для агентств по найму, другие отделы просто проводят письменные оценки и передают их на аутсорсинг компаниям за пределами штата. подсчет очков.

Это проблема, сказал Сойер, потому что без собеседования с психологом будут упущены из виду такие важные темы, как воспитание кандидата, история управления конфликтами, их личные отношения и мотивация стать полицейским, а такие потенциальные проблемы, как предвзятость, могут быть упущены.

«Вот где интервью становится настолько необходимым, — сказал Сойер.

По опыту Сойера, обычно услугами по тестированию почтовых отправлений пользуются только небольшие сообщества, но Салем является одним из крупных городов, которые использовали это в течение многих лет.

Директор отдела кадров Салема Энн Фогарти заявила, что городские власти использовали Psychological Resources Inc. из Атланты, штат Джорджия, для сдачи экзаменов кандидата в полицию на психологию в течение 16 лет, которые она проработала в отделе кадров.

Из 150 долларов за кандидата, это нормально. один из самых дешевых вариантов.

Фогарти сказала, что в этом году она предложила бы изменить процесс, возможно, включив интервью с местным психологом, если бы пандемия не отняла у нее так много времени.В следующем году она ожидает, что предложение будет готово.

«Я определенно ищу другие варианты, — сказал Фогарти.

Нашуа и Хадсон платят Сойеру по 500 долларов за кандидата, что обходится дороже. Сойер работает с 20 различными департаментами, включая Merrimack, Candia, Exeter, Epping и Barnstead.

Нейропсихолог из Манчестера Уильям Джеймисон сказал, что он работает примерно с 10 различными департаментами, включая Манчестер, Конкорд, Дерри и Портсмут. Феоле сказал, что полиция Дерри платит Джеймисону 225 долларов за кандидата.По словам представителя ведомства Хизер Хэмел, Манчестер платит столько же.

Салем пользуется услугами почтовой службы Psychological Resources Inc., расположенной в Атланте, более 16 лет. Image / PRI

---

Третий врач, который ранее проводил тестирование для полиции штата Нью-Гэмпшир и других крупных департаментов, клинический психолог Уоррен Фицджеральд, был недоступен для комментариев на этой неделе.

Эйвери, вождь Гудзона, сказал, что вы получаете то, за что платите. Восемь-десять месяцев назад он перешел на Сойера от другого клинициста, имя которого он отказался назвать, увидев разницу в том, насколько эффективна Сойер при собеседовании с кандидатами и насколько подробны ее отчеты.Эйвери сказала, что она может откровенно обсуждать с кандидатами и побуждать их рассказывать о своем воспитании, раннем взрослом возрасте, образе жизни и психическом благополучии, чтобы дать более полное представление о кандидате.

«Кажется, она действительно имеет отношения с нашими кандидатами в полицию или с кем-то откровенно, — сказал Эйвери.

Он сказал, что оценщики могут легко пропустить что-то важное, если кандидат не проведет эффективное собеседование.

Шеф Дениз Рой в Мерримаке повторила это.Полицейское управление Мерримака начало отправлять всех своих кандидатов в Сойер около пяти лет назад. До этого Рой сказал, что департамент непоследователен в проведении психологических оценок.

«Раньше из-за несоответствий возникали проблемы с некоторыми людьми, которых мы наняли здесь», — сказал Рой.

Многие из людей, которые говорили с Granite State News Collaborative, согласились с тем, что проведение интервью с клиницистами как обязательной части процесса психологической оценки должно быть частью любых усилий по стандартизации в масштабе штата.

«Нам будет лучше, мы получим более квалифицированных кандидатов, если мы все будем делать то же самое», — сказал Рой.

Но Сойер и Джеймисон не зашли так далеко, чтобы предположить, что все врачи должны быть юридически обязаны использовать один и тот же тест.

«Я думаю, что всегда есть возможности для улучшения. Я думаю, что вопрос в том, какая часть стандартизирована, а какая нет », — сказал Джеймисон.

Различные виды тестов

Помимо выявления каких-то низко висящих плодов, таких как патологии из учебников или серьезное беспокойство, врачи ищут личности, которые могут не вписаться в полицейскую форму.

Сойер сказала, что ищет признаки жесткости, самоуверенности и черно-белого мировоззрения.

«Их способность к саморефлексии огромна, — сказал Сойер.

Джеймисон сказал, что опасается кандидатов, которые выражают «авторитарную личность», не обладают навыками общения с людьми, не заинтересованы в решении проблем или не могут видеть обе точки зрения в конфликте.

Хотя многие начинающие офицеры являются нынешними или бывшими членами США.По словам Сойера, военное посттравматическое стрессовое расстройство, нередкое заболевание среди людей, прошедших действительную военную службу, не является автоматическим дисквалификационным условием.

«Просто отсеять ветерана, у которого есть симптомы посттравматического стрессового расстройства, на основе письменной оценки, значит упустить много отличных кандидатов», — сказал Сойер.

Она сказала, что собеседование поможет определить, способен ли человек с посттравматическим стрессовым расстройством применять эффективные навыки совладания, способность самооценки и проактивную самопомощь.И наоборот, интервьюер может также пометить кандидатов, симптомы которых могут помешать их служебным обязанностям.

По словам Сойера, труднее уловить некоторые красные флажки, в том числе скрытые предубеждения против этнических меньшинств, женщин или ЛГБТК. В конце концов, расизм не указан в последнем издании Диагностического и статистического руководства по психическим расстройствам (DSM-5), которое психологи используют для оценки пациентов.

Сойер сказал, что именно здесь индивидуальные собеседования и тип используемого теста могут иметь значение.

«Наш подход к оцениванию очень разнообразен, вплоть до используемых оценочных тестов, стиля интервью и вопросов», — сказал Сойер.

Клиницисты могут использовать ряд общих тестов, предназначенных для создания профиля личности и выявления таких вещей, как нарциссические тенденции, психопатия, тревога и другие проблемы. Тесты также показывают, когда кандидат отвечает на вопросы, чтобы выглядеть «слишком хорошо», что, по словам Джеймисона, может быть индикатором нечестности или завышенного самооценки.

Названия этих тестов представляют собой алфавитный набор аббревиатур; PAI (личностная инвентаризация), IPI2 (личностная инвентаризация 2 Инвальда), MMPI 2 RF (реструктурированная форма Миннесотской многофазной личностной инвентаризации-2), COPS-R (пересмотренное обследование кандидатов и офицеров) или M-PULSE (матрица- Предсказательная унифицированная инвентаризационная оценка отбора сотрудников правоохранительных органов). Некоторые тесты носят общий характер, а другие предназначены специально для полиции.

Jamieson использует общую версию PAI (хотя существует версия PAI, ориентированная на полицию), а также M-PULSE, которая больше ориентирована на полицейских субъектов.

Сойер сказала, что она в первую очередь полагается на IPI2, который похож на PAI, но объединяет серию отдельных мини-тестов, поскольку PAI структурирован, в один тест, который ищет все черты личности вместе.

Это важное различие, сказал Сойер, потому что мини-тесты могут указать на тестируемого, который может определить, какие проблемные тенденции выявляются с помощью вопросов.

«Когда вы нанимаете кого-то, вам нужна тонкость, потому что он пытается показать себя с лучшей стороны», — сказал Сойер.

Комбинированный тест может выявить больше несоответствий в ответах, сказала она.

Тест PAI также разработан для общей клинической популяции, поэтому вопросы предполагают, что испытуемый является пациентом психиатрической больницы, нуждающимся в лечении, по словам Сойера.

Комиссар Управления исправительных учреждений Нью-Йорка приветствует 27 новобранцев, которые приступят к своей девятинедельной программе обучения, чтобы получить высшее образование в качестве сотрудников исправительных учреждений в феврале 2019 года. Courtesy Photo

---

Проверка на предвзятость

Сойер сказал, что тесты напрямую не выглядят на предмет предвзятости, и ни один тест не обязательно лучше другого при его обнаружении, но опытный психолог может определить поведение и личности, которые соответствуют тенденциям, связанным с предвзятостью.

Тесты IPI2 и M-PULSE имеют шкалы, измеряющие личностные показатели, которые могут быть связаны с предвзятостью. Но когда они отмечены флажком, врачи вроде Сойера и Джеймисона могут отреагировать иначе.

Сойер сказал, что предвзятость в той или иной степени существует у всех. Некоторые люди придерживаются стереотипов просто из-за отсутствия жизненного опыта и могут корректировать свои взгляды при надлежащем обучении.

Но если после проведения собеседования она встречает кандидата с жесткой и негибкой личностью, который вряд ли откажется от своей проблемной категоризации людей, она рекомендует полицейским управлениям не нанимать этого человека и в подробном отчете цитирует почему.

Джеймисон сказал, что когда он сталкивается с флагом предвзятости в результатах теста, он проводит собеседование, чтобы узнать больше о кандидате и о том, что могло стать причиной возникновения проблемы в тесте.

В конечном счете, Джеймисон не понимает, почему тест выявляет кого-то за предвзятость, и иногда сомневается в точности тестов.

«Я думаю, что это сложно измерить, я думаю, что это сложно понять», — сказал он.

Если он обнаружит серьезную предвзятость, Джеймисон не скажет об этом в своем отчете агентству по найму — он только раскроет свою рекомендацию не нанимать, которой он доверяет большинству отделов.

За последние 40 лет капитан Феоле из Дерри ни разу не видел психологического отчета, в котором конкретно упоминалась бы предвзятость как проблема. И в последнее время он не видел, чтобы кандидат получил отрицательную рекомендацию от Джеймисона.

Джеймисон сказал, что большинство кандидатов, которых он видит, к тому времени, как они доберутся до него, уже были достаточно хорошо проверены. За последние 35 или более лет выполнения этой работы в Нью-Гэмпшире он встретил лишь небольшое количество кандидатов, которых он мог бы назвать расистскими или имеющими какие-то сильные предубеждения, требующие рекомендации не нанимать человека.

«Думаю, я видел только горстку. Иногда я беспокоюсь об этом. Я что-то упустил? Но да, это было всего несколько человек, — сказал Джеймисон.

Сойер сказала, что занимается этой работой уже 10 лет и также нашла «горстку».

«Я не думаю, что какая-либо часть процесса может уловить что-то в 100% случаев», — сказала директор отдела кадров Салема Энн Фогарти, добавив, что даже самый эффективный процесс проверки будет напрасным, если руководители полицейских управлений по всему штату откажутся от Не воспринимаю всерьез рекомендации психологов.

Капитан полиции Дерри Джордж Феоле. File Photo / Carol Robidoux

---

Непрерывное здоровье

Комиссия также определила необходимость оказания постоянной поддержки в области психического здоровья офицерам, проработавшим на работе в течение многих лет.

Джеймисон соглашается. Он сказал, что процесс подачи заявки и отбора похож на моментальный снимок того, на что похож человек, поэтому его не следует рассматривать как одноразовую процедуру.

«Если вас наняли в 2000 году на работу… вы уже не тот человек, который через 10 лет останется прежним.Работа может изменить вас, все может изменить вас », — сказал Джеймисон.

Sawyer организовал групповые тренинги в Гудзоне и Мерримаке для офицеров, гражданских служащих полицейских управлений и даже членов семей, чтобы узнать и уловить первые признаки стресса или травмы, чтобы полицейские могли получить необходимую помощь как можно раньше.

«Доктор. Сойер является огромным активом для моего полицейского управления не только в плане найма, но и в решении проблем, которые возникают на протяжении многих лет. И, что более важно, проявлять инициативу и заботиться о психическом благополучии нашего нынешнего персонала, — сказал глава Hudson Эйвери.

---

Этими статьями делятся партнеры The Granite State News Collaborative.