Содержание

Внутренняя дисциплина как отсечение лишнего

7 марта 2022

30043 просмотра

Анастасия Камаева
Психолог, экспериментатор, наблюдатель за другими, путешественница по внутренним мирам, помогаю людям прокладывать путь к себе. Организатор психологических и околопсихологических мероприятий.
  • vk.com/kama_time
  • t.me/kama_psy
  • Как взрастить дисциплину внутри себя? Вопрос, которым наверняка задавался каждый из нас. Мой опыт был таким…

    Бывает так, что внутри приживается слово или фраза. Слово складывается из намеков, обрывков и ускользает, потом снова возвращается и становится ощутимее. Знакомые, друзья, пространство выталкивают фразу наружу, создавая ей оболочку с каждым разом все более значимую и знакомую. Знаковое, ощутимое созвучие через некоторое время проникает в какой-то уголок души и созревает.

    Проходит время, фраза с придаваемым ею значением крепнет. Становится четко очерченной и уже проговариваемой. С фразой, образом можно жить по-разному, в зависимости от причиняемых ощущений — обвинять, радоваться, наслаждаться, тосковать, недоумевать…

    Чем сильнее словосочетание отражается внутри, тем ярче чувства…
    Иногда встречаешь вместе с этим позволение — словам разрешается захватить внутреннее мироощущение и распространяться по всему телу, сделаться властелином твоих поступков и действий.

    Позволяя внутреннему словосочетанию, ощущению управлять твоей жизнью, неосознаваемо отдавать себя его воле, можно получить неожиданные результаты.

    Оборот ощущений принимает разные темпы и в какой-то момент может покинуть вас. В таком случае внутри появляется место для новой фразы, слова, предложения.

    Ваш мозг подобен саду, за которым можно ухаживать, а можно и запустить его. Вы — садовник и можете взрастить свой сад, или оставить его в запустении. Но знайте: вам придется пожинать плоды либо своего труда, либо собственного бездействия!

    Джон Кехо «Подсознание может все»

    Возможность управления собой, своими мыслями, эмоциями внутри меня рождает фразу «внутренняя дисциплина».

    Что такое «внутренняя дисциплина»

    Дисциплина как позволение себе выбрать: промолчать, улыбнуться, проигнорировать. Как выстраивание внутреннего пространства, где есть место уважению к себе, собеседнику, сложившемуся пространству.

    Есть люди, которые в детстве проживают трагические моменты, и берут их за ручку, и ведут с собой. Жалуются себе, окружающим. Внутренняя дисциплина говорит: «Да, это больно, но как тебе это помогает идти дальше» .

    Дисциплина как взросление и возможность выбрать, структурировать, упорядочить внутреннее мироустройство.

    Дисциплина оставляет место для боли, переживания, сомнений. Дисциплина позволяет оказываться в нужном месте и времени с теми, кто готов помочь.

    Для меня дисциплина это очень важный и решительный шаг, создающий меня и приближающий к себе. Ведь в детском саду, школе, работе тоже есть дисциплина, но она не моя, она внешняя чужеродная по отношению ко мне.

    Если я понимаю, для чего я здесь нахожусь, то я подчиняюсь дисциплине. Подчиняюсь. Это самое важное разделение между внутренней и внешней дисциплиной. Во внешней вам приходится подчиняться, внутренняя дает удовольствие, вдохновляет, структурирует, упорядочивает все ваши сферы жизни и проявления.

    Где бы вы ни находились, что с вами бы ни происходило, дисциплина поддерживает вас, дает опору спокойствие и силу.

    Прожив, ощутив это понятие внутри себя, я решила продолжить. Мой следующий шаг — помочь ей укрепиться в моем сознании, дать окрепнуть и стать естественной, непосредственной. Задача не из простых, но это то, что приводит меня к себе и делает меня свободной от манипуляции над собой.

    Внутри себя я понимаю, что можно жить как угодно, и недавно прочитала удивительное сравнение. Вот есть носок, он связан из ниток, нитки создают структуру и носок становится полезен по своей конкретной функции. А есть распущенные нитки, которые могут служить в разных целях. Но в этом случае они занимают большее пространство, путаются и неровен час могут быть выброшены за ненадобностью.

    Подобная метафора описывает многие проявления поведения, мысли, эмоции. Думаю, что вы встречали таких людей. Они цепляются за вас, как за спицы, чтобы из них связали ну хоть что-нибудь.

    Что поможет дисциплине прижиться в моем внутреннем пространстве?

    Сначала я поговорила со своими друзьями и знакомыми. Все по-разному обозначали для себя понятие «внутренней дисциплины», однако большинство давали схожие определения, которые в дальнейшем я разделила на четыре сферы:

    • Мышление
    • Поведение
    • Эмоции
    • Здоровье

    Это те маркеры, которых я начала придерживаться. Психология мне твердит, что разделить легко на бумаге, а по факту все едино. Это как раз то, что отпугивает и вдохновляет! Именно так — если начать с одной стороны, то в работу включится вся система! Не надо сразу взваливать на себя занятие гимнастикой, бег по утрам, управление эмоциями, работу с мышлением.

    Врачи говорят: переходить на другой рацион питания нужно постепенно. Спортсмены твердят: увеличивать нагрузку нужно дозировано. А мы хотим сразу р-р-раз — и чудо! От такой нагрузки больше расстройства и переживаний из-за своей неполноценности, слабости. Это точно не для меня.

    Процитировать в Твиттере

    У каждого свой темп, свое время и ритм.

    Вспомните, как вы ходили в поход с друзьями или совершали пешую прогулку — кто-то идет быстро, кто-то не спеша, кто-то бежит, а кто-то степенно шагает.

    Для начала я задалась целью первостепенной для себя важности — очистить пространство от лишнего. Я очень чувствительна к воспринимаемой информации. Новость о гибели людей, авариях может выбить меня из реальности на несколько часов. Вопрос полезности не удерживает меня в пространстве.

    Итогом раздумий стало следующее: моя новостная лента в социальных сетях сейчас пестрит пройденными километрами, прочитанными книгами, вариантами письменных техник, притчами, афоризмами. Каждый день я читаю о маленьких победах своих он-лайн друзей, об их преодолениях. Моими виртуальными знакомыми становятся предприниматели, бизнесмены, психологи, психотерапевты, писатели, ведущие радиостанций. С некоторыми из них мы стали друзьями в реальной жизни.

    Сначала было немного боязно нажать на кнопку «добавить в друзья», написать сообщение. Оказалось, что открытые люди открыты новым знакомствам — и это прекрасно. Когда в окружении есть люди, совершающие разной степени подвиги, самому хочется стать своим собственным героем.

    Второй вопрос: на что я обращаю внимание в повседневной жизни?

    В мое поле зрения входит нескончаемый визуальный ряд. Выйдя из дома, можно обратить внимание на недовольный взгляд соседа, а можно — на красоту распустившихся деревьев. Совершенно недавно моей взращиваемой дисциплине прямо было предложено взрасти и радоваться моему умению целенаправленной внимательности.

    Я люблю ездить в автомобиле по трассе по нескольким причинам — отсутствие светофоров, красивый вид, благодарные водители с мигающими фарами. В последней трехчасовой поездке с мужем я, как ребенок, радовалась пропускающим нас автомобилям, и миганиям-благодарностям автомобилистов, которых пропускали мы.

    Я целенаправленно удерживала свое состояние радости от простых вещей. До сих пор ощущение легкости не покидает меня.

    Третий вопрос: Общение с друзьями

    Сейчас я разделяю людей на две категории — «люди-якори» и «люди-единомышленники».

    Если у вас сейчас нет цели, но есть интуитивный компас вашего пути, то уже полезно сделать такое упражнение:

    Создать небольшую таблицу и выписать в первый столбец имена людей (от 5 до 10 человек), с которыми вы часто встречаетесь в последние четыре месяца. В следующих ячейках написать их возраст и пол, ежемесячный заработок (примерный), семейное положение и отношение к браку, хобби. По итогу у вас появится вот такая вот табличка:

    Когда вы заполните все графы, выведите внизу средний показатель. Он покажет ваше место на карте жизни. Это то место, где вы сейчас находитесь.

    По своему усмотрению можете добавить свои графы и проанализировать ту или иную сферу. Брать нужно своих друзей-знакомых, родителей, мужа. Детей не стоит.

    Это упражнение у меня родилось после нескончаемых тренингов, книг, личного опыта и фразы „Скажи мне кто твой друг и я скажу, кто ты“.

    Еще рекомендую посмотреть вот этот ролик: Николаса Кристакиса о невидимой роли социальных сетей:

    Я не буду здесь описывать эффекты упражнения, могу лишь сказать, что мои клиенты, проделавшие его, во многом пересмотрели свои взаимоотношения.

    Мы даже не представляем, как сильно влияет на нас среда, в которой мы живем. Люди, общение, друзья, знакомые, родственники — все те, кому мы в той или иной степени доверяем, влияют на наши представления о мире, наши достижения, настроение. Уделите внимание выстраиванию своих связей, разберитесь, кто из знакомых вас поддерживает, а кто тормозит в движении к цели — и вы получите заботливый, но ощутимый толчок.

    Еще пара слов про мешающие убеждения

    Так как они во мне тоже есть, то в одной из групп ВКонтакте я создала тему под названием «Симорон Мюнхаузена», где предложила выкладывать фразы, которые помогают выходить из сложных, тягучих и неприятных эмоций, отношений, настроений.

    Можно написать фразу, слово, предложение, которое как заноза сидит внутри и мешает идти дальше, а потом придумать новую фразу или отдать это фантазии других. Например, заменить классическое «У тебя никогда ничего не получится» на фразу «Никогда — это когда-то, а когда-то — понятие размытое».

    Или вот такое: «Прошлое не изменишь» на «Прошлое — это не то, что с вами было, а то, что вы сделали с тем, что с вами было» (Олдос Хаксли).

    Для меня взращивание внутренней дисциплины стало своеобразной игрой сознания. Я позволяю себе поныть, погоревать, поплакать, побеситься. Для меня важно, чтобы дисциплина была живой и непосредственной. Это ведь моя дисциплина и у нее есть функция — вдохновлять меня на мои маленькие подвиги.

    Саморазвитие #Осознанность #Приоритеты #Психология 

    § 5. Для чего нужна дисциплина. —

    1. Объясни, почему дисциплина — необходимое условие существования общества.

    Потому что без дисциплины нет порядка, а порядок — основа любой общественной системы. Дисциплина — правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка. Строгое и точное выполнение правил, принятых человеком к выполнению.



    2. Заполни таблицу «Средства поддержания дисциплины», используя приведённые ниже примеры (запиши номера, под которыми указаны средства, в соответствующий столбец).

    Примеры: 1) контроль со стороны других людей; 2) совесть; 3) желание выиграть приз; 4) боязнь получить выговор; 5) стремление получить новую работу; 6) чувство вины.



    3. Прочитай текст учебника и заполни схему.



    4. Проанализируй следующую ситуацию:

    Лена и Наташа увлекались бальными танцами и отводили им всё своё свободное время: ходили на занятия, смотрели выступления танцевальных пар по телевизору. Прошло полгода, и отношение одной подруги к любимому делу изменилось. Лена, заходя за Наташей по пути на занятия, всё чаще слышала: «Мне сегодня очень хочется в кино, на занятия не пойду» или «Сегодня холодно, хочется посидеть дома с книжкой». Через два года танцевальная пара Лена и Саша победила в турнире. Наташа с завистью сказала: «Какая ты везучая, стала победительницей конкурса! Я тоже хотела, да вот… не получилось».

    Объясни «везение» Лены, используя следующие понятия: дисциплина, воля, самовоспитание. Какие качества ты посоветуешь Наташе воспитывать в себе?

    Лена добивалась своего. Она не ленилась. У нее была воля, которая позволила ей многого достичь. Лена шла к своей цели целеустремлённо, с волей к победе. Она воспитала в себе целеустремленного человека, в котором на первом месте была дисциплина.

    Наташе нужно воспитывать целеустремлённость, волю и победные качества. А главное — научиться подавлять в себе лень. Наташа должна научиться уметь доводить дело до конца. Если она начала заниматься делом, то нужно достичь результата. К тому же она не должна завидовать, а только радоваться за подругу.



    5. Встречал ли ты человека, который призывает других не мусорить, выключать свет, экономить деньги, хотя сам этого не делает, журит за проступки, которые сам же и совершает, когда его никто не видит? Как ты думаешь, почему человеку легче соблюдать внешнюю дисциплину, чем внутреннюю?

    Внешняя дисциплина — влияние, на ваши действия/привычки, извне. В своей повседневной жизни человек подчиняется множеству законов и принципов. Они могут быть морально-нравственные или фиксированные законодательством государства, в кото­ром люди проживают. Все эти правила (законы), обязательны для исполнения, потому каждый человек их соблюдает, пони­мая, что находится под контролем. В некоторой степени это чувство страха, за то, что после невыполнения каких- то правил может последовать наказание.

    Внутренняя дисциплина — это действия/привычки, контролируемые вашей силой воли.

    Внутренняя дисциплина позволяет человеку быть адекватным, соответствуя внешним факторам и принципам общества, и в то же время сохранять внутреннюю человеческую свободу. Во многом этому способствует самовоспитание, самоконтроль и воля человека.



    6. Для чего человеку необходимо соблюдать требования дисциплины?

    Предположи, что может произойти с человеком при отсутствии дисциплины. Настанет беспорядок во всем. Хаос, такой человек будет мешать не только себе, но и обществу.

    Для примера возьмём загруженную потоком машин улицу с перекрёстками. Если все водители начнут двигаться не по Правилам Дорожного Движения, а это и есть их дисциплина, то на дороге возникнет хаос и бесчисленные аварии и жертвы. Если Армию лишить дисциплины, то она становится небоеспособной и оборона страны под угрозой и ставит под угрозу жизнь всех жителей государства.



    7. Прочитай текст и выполни задания.

    «В русском языке слово «совесть» произошло от старославянского «себя ведать», «себя знать»… Ведь в разговоре с собственной совестью человек как бы стоит лицом к лицу с самим собой и поэтому имеет возможность (или вынужден) быть предельно откровенным. Можно обмануть других, можно умолчать о чём-то нежелательном, особенно если не было свидетелей, но обмануть собственную совесть невозможно…
    Часто приходится слышать: «Легко, мол, рассуждать отвлечённо, а в жизни быть до конца честным, принципиальным, высоконравственным гораздо труднее». Это представление широко распространено. Но разве легко жить, усыпив, затоптав, заглушив свою совесть? Можно, конечно, находить себе оправдание — так, мол, сложились обстоятельства. Но ведь есть же люди, которые никогда не идут на компромисс с собственной совестью, не отступают от высших нравственных принципов!


    Конечно, бывают обстоятельства, которые действительно оправдывают человека. Но бывает и так, что обстоятельства служат прикрытием для соглашательства, для самооправдания. В жизни так всегда было и будет: обстоятельства ставят нас перед выбором. Критерием же выбора должна служить совесть. Проблема состоит в том, чтобы сделать её высшим судьёй всей нашей жизни. В этом качестве она выступает как угрызения совести — стыд за совершённое, за то, что хотел совершить, за те последствия, которые могли бы быть или были. Это сострадание к потерпевшему, обида за себя, стыд за униженное достоинство (своё или чужое). Угрызения, муки совести — это осознание своей виновности, осмысление безнравственности совершённых действий».

    Т. В. Мишаткина

    1) Что такое совесть?

    Совесть — приспособление человека к жизни в обществе, заключающееся во внутренней необходимости человека придерживаться морально-этических норм, сформировавшихся в обществе, в котором он вырос; одно из выражений нравственного самосознания личности. Проявляется и в форме рационального осознания нравственного значения совершаемых действий, и в форме эмоциональных переживаний — чувства вины или «угрызений совести», то есть связывает воедино разум и эмоции.

    2) Предположи, почему люди иногда поступают не по совести. Приведи несколько объяснений.

    Многие люди стараются поступать согласно своей совести, но существуют такие вещи, как страх или просто равнодушие, которые заставляют людей отступать от своих принципов.

    3) Объясни мысль автора: совесть — это «обида за себя».

    Совесть мучает, упрекает нас после плохого поступка, лжи и тому подобное. Именно, она заставляет нас задумываться «А надо ли было так поступать?», мы это понимаем, нам становится стыдно за себя и в следующий раз стараемся не повторять.

    4) Автор пишет о том, что есть люди, «которые никогда не идут на компромисс с собственной совестью, не отступают от высших нравственных принципов». Подумай, кого из литературных героев, исторических деятелей, твоих современников можно назвать таким человеком. Объясни почему.

    Евгений Базаров (роман Отцы и дети). Во-первых, он был ярым нигилистом (отрицал все: любовь, дружбу и т.д.). Во-вторых, он никогда не шел на компромисс с собственной совестью и лишь подчинялся своим принципам (вспомним случай романа с Одинцовой). В-третьих, даже когда он понимал, что он не прав, он никогда это не признавал и никогда не шел против собственных принципов.

    Жанна Д’Арк. Для неё прежде всего было верность принципу, верность истине, верность своему слову — все это было частью ее самой, ее плотью и кровью.



    8. Приведи примеры самоконтроля, которые тебе известны.

    Например, друзья идут на дискотеку ты хочешь пойти с ними, но тебе надо готовиться к контрольной, и ты идешь домой делать уроки.

    Тренер дал задание спортсменам: пробежать 10 кругов по стадиону. Тренер уходит. Спортсмены пробежали кто 5, кто 7 кругов. Но только один пробежал требуемые 10 кругов.

    Внешняя и внутренняя дисциплина. Их польза и вред! | SEZAMMO.RU

    Наверняка ты не раз встречался с термином «дисциплина» на протяжении всей своей жизни. Большинство людей знают что это такое, но точное определение дать не смогут. Ещё меньше тех, кто этой самой дисциплине следует!

    Сегодня мы с тобой во всём разберёмся. Что такое внешняя и внутренняя дисциплина? Как она влияет на твой образ жизни, здоровье, мышление и даже благосостояние? И почему о дисциплине так любят говорить, но так неохотно ей следуют?

    Что такое дисциплина?

    Начнём от печки — с базового определения термина «дисциплина»:

    Дисциплина от латинского «disciplina» — учёба, воспитание, школа.

    В современном мире дисциплину рассматривают также как поведенческую модель человека, направленную на соблюдение установленных правил. Лично мне ближе иное определение:

    Дисциплина — это насилие, необходимое для эффективного управления.

    Можешь соглашаться, можешь нет, а в основе управления всегда лежало насилие. Но о каком насилии может идти речь, если взять такой пример как самодисциплина? Вот тут мы и подошли к главной теме сегодняшней публикации — Что такое внешняя и внутренняя дисциплина?

    Внешняя дисциплина

    Исходя из названия можно догадаться, что источником внешней дисциплины являются внешние силы. Иначе говоря, это контроль со стороны. Распорядок дня в армии, расписание занятий в учебных заведениях, рабочие часы и даже государственные законы — всё это примеры источников внешней дисциплины.

    Неважно насколько ты ответственный и самостоятельный — внешняя дисциплина окружает тебя с самого рождения и до самой смерти. Практически во всех сферах твоей жизни! Стоит её нарушить и тут же последует наказание.

    Внутренняя дисциплина

    Но есть вещи, которые внешней дисциплине просто не подвластны. К таким вещам относится ТВОЯ ЖИЗНЬ. Нет такого закона который запрещал бы тебе умереть, разжиреть, отупеть, обеднеть или просто облениться!

    Если проводить аналогию, то внешняя дисциплина это кувалда, а внутренняя это скальпель. Кувалда грубый инструмент, направленный на управление большой массой людей. Скальпель же применяется исключительно индивидуально.

    Вред от внешней дисциплины

    Очень хочется покритиковать правительство и начальство? Ведь подзаголовок носит название «Вред от внешней дисциплины». Не значит ли это что подобный контроль для нас вреден? Да, вред есть. Но он косвенный.

    Постараюсь объяснить на примере армии.
    Когда новобранец попадает за стены воинской части, первое с чем он сталкивается это дисциплина. Всё приходится делать по расписанию — тренироваться, учиться, питаться, спать и даже ходить в туалет. Изначально это большой стресс. Но постепенно солдат «втягивается» в армейские будни и вот уже жизнь по расписанию становится обычным делом.

    Более того — оказывается дисциплина привела к тому что тело и разум закалились, времени стало на всё хватать и даже здоровье улучшилось!

    Но есть одна проблема. Тот самый косвенный вред, который несёт в себе внешняя дисциплина. Многие солдаты, ушедшие из армии, в короткие сроки теряют физическую форму, рушат распорядок дня и даже уходят «во все тяжкие» с алкоголем и насилием.

    Подобное деструктивное поведение связано с тем, что человек лишился внешнего контроля, а внутреннего у него нет. Он просто не стал его развиваться, потому что в этом не было никакой нужды! Внутренняя дисциплина, самодисциплина, самоконтроль — называй как хочешь. Но именно от этого внутреннего стержня зависит качество твоей жизни.

    Внешняя и внутренняя дисциплина для качественной жизни

    От внешнего контроля избавиться не получится. Для этого придётся покинуть общество. Мы все так или иначе соблюдаем его законы, даже если считаем себя особенными. Значит ли это, что внешняя дисциплина делает нас равными? Нет конечно.

    Внешняя дисциплина создана не для тебя, а для социума в целом! Она силой не даёт обществу превратиться в животных.

    Равенство это утопия. Именно самодисциплина делает нас такими разными. У кого она сильней, тот и живёт лучше. Причём лучше во всех смыслах — больше времени, больше здоровья, больше денег, больше возможностей. У кого же с самоконтролем проблемы, тот как правило сидит в кредитах, слаб телом, здоровье ни к чёрту… и постоянно ищет крайних в любых жизненных невзгодах!

    Так если внутренняя дисциплина это такой мощный инструмент — почему им обладает столь мизерное количество людей?

    Вопрос хороший. Тогда вот тебе несколько встречных:

    1. Почему ты не питаешься правильно?
      Ты знаешь что сбалансированное питание полезно для здоровья и ума.
    2. Почему у тебя нет распорядка дня?
      Ты знаешь что с расписанием будешь успевать больше и не забывать важные вещи.
    3. Почему ты не следишь за здоровьем?
      Что-то тревожит, но к врачу не обращаешься. А ведь знаешь что это нужно сделать!
    4. Почему ты не откладываешь деньги?
      Ты знаешь что деньги тебе нужны, но тратишь каждую свою зарплату до копейки.
    5. Почему ты не учишься?
      Ты понимаешь что новые знания и новые навыки это также и новые возможности.

    Кто-то может сказать что для всего этого нужна самодисциплина. Это заблуждение новичка. Самодисциплина это не какой-то абстрактный предмет, которым можно контролировать свои действия. Это внутреннее чувство контроля, которое необходимо развивать.

    А теперь угадай как это сделать?
    Всё верно — начни с чего-то одного. Понемногу откладывай деньги, читай полезную литературу, посети врача, составь хотя бы простой распорядок дня, разнообразь своё меню овощами…

    Главное во всём этом — периодичность! Разовые всплески активности никому не нужны. Делай пусть немного, но постоянно. Вырабатывай правильные привычки. Это и есть тренировка внутренней дисциплины.

    ——

    ВАЖНО!

    Дзен частенько блокирует мои статьи, поэтому заходи на сайт SEZAMMO.RU — там все мои публикации без цензуры (сайт тоже мой).

    Ссылка на данную статью: https://sezammo.ru/vneshnyaya-i-vnutrennyaya-disciplina

    Разработка урока » Что такое дисциплина?»

    Что такое дисциплина

    Цель: осознать социальное и личностное значение дисциплины, роль дисциплины в жизни человека.

    Задачи: дать теоретическое объяснение понятия “дисциплина”, показать привлекательность самодисциплины (внутренней дисциплины), обеспечить мотивацию самовоспитанию.

    Материалы к уроку: Учебное пособие: Обществознание, 7 класс, под редакцией БоголюбоваЛ.Н., Ивановой Л.Ф..– Просвещение, 2009; Рабочие листы на каждого.

    План урока:

    I Опрос домашнего задания:

    Презентация по теме «Защита Отечества»

    Расск. отцов, которые служили в армии

    II Изучени

    e нового материала:

    1. Понятие «дисциплина

    2. Внешняя и внутренняя дисциплина.

    3. Дисциплина, воля и самовоспитание.

    Ход урока

    Объяснение цели урока:

    В начале урока мы с вами определим, что знаем о дисциплине, а затем определим ее особенности и значение для жизни человека. Работать будем по §9, который называется “Что такое дисциплина?”. Выполнять задания будете на Рабочих листах (Приложение 1), которые я вам раздам.

    Напишите на них дату и свою фамилию и имя, в конце урока вы мне их сдадите, и у каждого за работу на уроке будет оценка. Начнем работу.

    II. Проверка домашнего задания.

    III Изучение нового материала

    Задание №1 Стр95 «В классе и дома». Прочитайте высказывания Суворова и найдите выражения со словом дисциплина.

    Дисциплина-мать победы

    Послушание, обучение, дисциплина, чистота, здоровье, бодрость, смелость, храбрость-победа»

    Дисциплина-основа победы. Почему?

    Что такое дисциплина? Зачем она нужна? (Ответы на вопросы, работа с понятием.)

    Стр. 97. Познакомиться с понятием и записать в рабочий лист.

    Различают 2 вида дисциплины

    Задание . Определите, к какой ячейке относятся данные примеры, запишите ответ цифрами в нужной ячейке.

    ПРИМЕРЫ: 1. Переходить дорогу на зеленый свет светофора, 2. Помогать старшим, 3. Заботиться о младших, 4. Принимать участие в выборах президента страны, 5. Выполнять устав школы, 6. При посещении больных надевать сменную обувь, 7. Добросовестно учиться, бережно относиться к школьному имуществу.

    С помощью учебника заполните сам-но 2-ю колонку.9стр 97-98

    Специальные дисциплины

    Особенности специальных дисциплин

    Последствия нарушения дисциплины

    Военная дисциплина

    Трудовая дисциплина

    Технологическая дисциплина

    К чему может привести нарушение каждой из дисциплин?

    См. слайды

    Просмотр м\ф «Про Власа», «Офицеры»

    Придумайте свои примеры. Несколько примеров.

    Работа с учащимися:

    Видов специальной дисциплины много: военная, трудовая, учебная, профессиональная, санитарная.

    Сейчас я назову вид специальной дисциплины, а вы определите ее значение:

    Платежная дисциплина что это?

    – Это порядок платежей, предусматривающий своевременные выплаты. Коммунальные выплаты – работа электростанций, газовых станций – зарплата рабочим. Обеспечивает порядок.

    Исполнительная дисциплина– что это?

    Это выполнение принятых в организации решений и распоряжений. Обеспечивается работа предприятия.

    Внешняя и внутренняя дисциплина.

    Учитель.

    Что побуждает людей быть дисциплинированными?

    Кто следит за тем, дисциплинированны люди или нет?

    Дети должны сами сказать:

    Соблюдение правовой общеобязательной дисциплины контролируется государством.

    Соблюдение специальной дисциплины обеспечивается соответствующей организацией.

    Соблюдение моральных норм основывается на общественном мнении и совести каждого человека.

    Обратимся за подсказкой к учебнику, как он отвечает на вопрос о том, что побуждает людей быть дисциплинированными?

    СТР.100 Работа по учебнику с понятиями внешняя и внутренняя дисциплина.

    Затем работа по вопросам:

    Почему философ Кант назвал внешнюю дисциплину принуждением?

    В чем различие внешней и внутренней дисциплины?

    Вернемся к работе с рабочим листом, закрепим знания о внешней и внутренней дисциплине.

    Задание . Заполни таблицу, используя приведенные ниже примеры (записывай в таблицу номера). Средства поддержания дисциплины

    внешней внутренней

    Примеры:

    Контроль со стороны других людей.

    Совесть.

    Желание выиграть приз.

    Боязнь получить выговор.

    Чувство вины.

    Увольнение с работы.

    Требование к самому себе.

    Обсуждение выполнения задания.

    2. Дисциплина, воля и самовоспитание.

    Почему внутреннюю дисциплину называют сознательной дисциплиной и самодисциплиной? (Ответы детей.)

    Выполним Задание в рабочем листе.

    Задание . Выберите из перечня то правило, которое может стать вашим требованием к самому себе и поставьте рядом V , в пустую ячейку допишите какое свое правило, вы хотели бы выполнять.

    № Содержание правила Отметка

    1. Делать каждое утро зарядку.

    2. Убирать за собой постель

    3. Помогать дома родителям без напоминаний и просьб.

    4. Складывать школьную сумку с вечера

    5. Не смотреть телевизор пока не сделаешь все домашнее задание.

    6.

    Беседа с учащимися:

    Что нужно для того чтобы намеченное дело реализовалось? Чтобы оно не стало делом на несколько дней, а стало постоянным?

    Рассмотрим пример в Рабочей тетради Задание 4 стр. 32–33. Беседа по тексту.

    Для закрепления полученных знаний организуется практическая работа.

    Рабочий лист Задание 5.

    Выбери верный ответ:

    1. Определенный порядок поведения людей, необходимое условие нормального существования общества и человека – это:

    а. Право. б. Дисциплина. в. Мораль.

    2. В соответствии с этой дисциплиной все государственные органы, организации, должностные лица и граждане должны выполнять возложенные на них задачи и обязанности.

    а. Трудовая. б. Специальная. в. Общеобязательная.

    3. О какой дисциплине идет речь в следующем примере: “Строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законом и воинским уставом.”

    а. Военная. б. Моральная. в. Учебная.

    4. Если установленные правила соблюдаются только благодаря контролю со стороны, то в данном случае проявляется дисциплина:

    а. Внешняя. б. Внутренняя.

    5. Если человек соблюдает правила сам, по своей воле, по своему внутреннему побуждению, без внешних санкций и принудительных мер, то можно говорить о:

    а. Внешней дисциплине. б. Внутренней дисциплине.

    6. Внутренняя дисциплина основывается:

    а. На моральных нормах. б. На самоконтроле. в. Специальных правилах.

    7. Залог успешного самовоспитания:

    а. Совесть. б. Воля. в. Желание.

    Выбери верный ответ:

    1. Определенный порядок поведения людей, необходимое условие нормального существования общества и человека – это:

    а. Право. б. Дисциплина. в. Мораль.

    2. В соответствии с этой дисциплиной все государственные органы, организации, должностные лица и граждане должны выполнять возложенные на них задачи и обязанности.

    а. Трудовая. б. Специальная. в. Общеобязательная.

    3. О какой дисциплине идет речь в следующем примере: “Строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законом и воинским уставом.”

    а. Военная. б. Моральная. в. Учебная.

    4. Если установленные правила соблюдаются только благодаря контролю со стороны, то в данном случае проявляется дисциплина:

    а. Внешняя. б. Внутренняя.

    5. Если человек соблюдает правила сам, по своей воле, по своему внутреннему побуждению, без внешних санкций и принудительных мер, то можно говорить о:

    а. Внешней дисциплине. б. Внутренней дисциплине.

    6. Внутренняя дисциплина основывается:

    а. На моральных нормах. б. На самоконтроле. в. Специальных правилах.

    7. Залог успешного самовоспитания:

    а. Совесть. б. Воля. в. Желание.

    несколько тестов ответить вместе, остальные самостоятельно. Можно организовать совместную проверку тестов после самостоятельной работы по заданию.

    Сдать рабочие листы.

    Домашнее Задание.

    §9, вопросы на стр. 107–108.

    Подготовить сообщение о роли дисциплины в различных профессиях (пожарник, бухгалтер, учитель, охранник, ветеринар и др.).

    Дополнительно

    Пословицы о дисциплине

    На вожжах и лошадь умна. (Начальство, приказ, послушание, Об уме, остроумии, глупости и недальновидности, Житейский опыт и наставления, Дисциплина, Ум)

    Дисциплину держать, — значит, побеждать. (Житейская мудрость, Дисциплина)

    Дисциплина — против беспорядка плотина. (Дисциплина)

    Дисциплина — могучая сила. (Дисциплина)

    Исполнительность человека славит. (Дисциплина)

    Кто дисциплину блюдет, тот вовремя на работу идет. (Дисциплина)

    Кто не умеет повиноваться, тот не умеет повелевать. (Дисциплина)

    Держи голову уклонно, а сердце покорно. (Дисциплина)

    Опасна не дисциплина, а разнузданность. (Дисциплина)

    Не следи за гудком, а следи за станком. (Дисциплина)

    «Дисциплина — мать победы»,

    Тест по обществознанию Для чего нужна дисциплина 7 класс

    Тест по обществознанию Для чего нужна дисциплина для учащихся 7 класса с ответами. Тест включает в себя 2 варианта, в каждом варианте по 8 заданий.

    1 вариант

    1. Моральные, правовые, религиозные и иные нормы, которые могут регулировать поведение граждан, называются

    1) социальными нормами
    2) обычаями
    3) ритуалами
    4) дисциплиной

    2. Школьника, который выполняет правила для учащихся, можно назвать

    1) отличником
    2) дисциплинированным
    3) воспитанным
    4) доброжелательным

    3. Сознательную потребность человека следовать правилам наиболее полно отражает понятие

    1) внешняя дисциплина
    2) самодисциплина
    3) сила воли
    4) воспитанность

    4. Внутренняя дисциплина не основывается на

    1) самоконтроле
    2) самовоспитании
    3) контроле со стороны
    4) волевых усилиях человека

    5. Найдите слово (словосочетание), которое является лишним среди перечисленных, и запишите цифру, под которой оно указано.

    1) порядок поведения
    2) соответствие нормам
    3) наказание
    4) дисциплина
    5) исполнение правил

    6. Определите вид дисциплины, нарушение которой представ­лено примером: к каждому элементу первого столбца подбе­рите соответствующий элемент из второго столбца.

    Примеры нарушений

    А) опоздание на работу
    Б) прогул урока в школе
    В) безбилетный проезд
    Г) переход улицы на красный свет
    Д) невыполнение предписания врача

    Вид дисциплины

    1) специальная
    2) общеобяза­тельная

    7. Выберите правильное высказывание.

    1) Страх перед наказанием лежит в основе сознательной дисциплины.
    2) Общество побуждает человека выполнять правила и нор­мы.
    3) Выполнение военной присяги связано с трудовой дисци­плиной.
    4) Нарушение трудовой дисциплины проявляется в укло­нении от уплаты налогов.

    8. Заполните словосочетанием пропуск в таблице.

    Поддержание ….. Исполнение правил, установленных государством
    Дисциплина Исполнение принятых в обществе норм

    2 вариант

    1. Нормы, которые устанавливают общеобязательные правила поведения для всех граждан, — это

    1) этикет
    2) моральные нормы
    3) обычаи
    4) правовые нормы

    2. Человека, который ведёт себя в соответствии с правилами, установленными в трудовом коллективе, можно назвать

    1) свободным
    2) дисциплинированным
    3) трудолюбивым
    4) доброжелательным

    3. Сознательную потребность человека следовать правилам наиболее полно отражает понятие

    1) внутренняя дисциплина
    2) муки совести
    3) сила воли
    4) внешняя дисциплина

    4. Внешняя дисциплина не основывается на

    1) самоконтроле
    2) внешних санкциях
    3) социальном контроле
    4) стремлении получить поощрение

    5. Найдите слово (словосочетание), которое является обобщающим среди перечисленных, и запишите цифру, под ко­торой оно указано.

    1) следование нормам
    2) выполнение поручений
    3) дисци­плинированность
    4) действие в соответствии с указа­ниями
    5) исполнение правил внутреннего распорядка

    6. Определите вид дисциплины, который иллюстрируют примеры: к каждому элементу первого столбца подберите соот­ветствующий элемент из второго столбца.

    Примеры

    А) выполнение воинских обязанностей
    Б) соблюдение правил для учащегося
    В) переход улицы на зелёный свет
    Г) соблюдение установленной продол­жительности рабочего дня
    Д) уплата налогов

    Вид дисциплины

    1) общеобяза­тельная
    2) специальная

    7. Выберите правильные высказывания.

    1) Требования трудовой дисциплины закрепляются в тру­довом законодательстве.
    2) Соблюдение традиций может свидетельствовать как о внутренней, так и о внешней дисциплине.
    3) Общественный порядок держится только на самодисци­плине.
    4) Государство и закон требуют выполнения моральных норм.

    8. Заполните пропуск в логической цепочке.

    Ответы на тест по обществознанию Для чего нужна дисциплина
    1 вариант
    1-1
    2-2
    3-2
    4-3
    5-3
    6-11221
    7-2
    8. Общественного порядка
    2 вариант
    1-4
    2-2
    3-1
    4-1
    5-3
    6-22121
    7-12
    8. Общеобязательная

    Внутренняя дисциплина

    Здравствуйте, друзья! Доброго вам дня и настроения!

    Сегодня мы говорим о роли внутренней дисциплины как необходимого ресурса в достижении целей.
    Познавательный интерес – штука сложная. Человек может поехать в Сахару и жить там реально, узнавая условия и обстоятельства жизни коренных жителей пустыни. Чем сложнее обстоятельства жизни человека, тем больше смысла иметь внутреннюю дисциплину.


    Но, чтобы постичь этот смысл, можно и не поехать туда, а использовать книги, фильмы и другие информационные ресурсы. Знания, которые нам интересны и нужны, играют роль «защитника» в неопределённых ситуациях и посредника между миром и самим собой.

    Природа внутренней дисциплины

    Не нужно иметь «сто пядей во лбу», чтобы понимать такую истину как миром правит порядок высших связей Разума, Сознания, Интеллекта, Психики, Души и Духа. Человек – лишь частица Вселенной, а современное человечество – точка на очередном кольце в срезе древа нашей планете. Мир Космоса и нашей Вселенной имеет свой порядок и свою космическую память, с помощью которых управляется жизнь на Земле.

    Мы до этого много говорили о символах познания мира. Давайте посмотрим на древний символ Центра и Мира, изображаемый как разделенный круг. Круг – символ Мира. Окружность как обод предполагает вращающийся объект, а центр абсолютно недвижим. Потому что является Осью Мира. Более сложные символы Центра и Мира имеют лучи, исходящих из Центра и достигающих окружности. Они упорядочивают Мир и добавляют понятие Времени.

    В этом значении Круг становится Колесом – символом движения, а количество спиц указывают различные периоды и фазы времени: 4 времени года, суток, лунных фаз. 8 лучей – 4 стороны света и 4 промежутка между ними. 12 лучей – 12 знаков зодиака. А Центр – символ мирового порядка. Здесь соединяются все противоположности и разрешаются все противоречия. В нём покоится Идея равновесия и гармонии – «Золотая середина», отблеск высшего Принципа. Она отражается в Центре личности – точку пресечения связей Разума, Сознания, Интеллекта, Психики, Души и Духа.

    На уровне «коллективного бессознательного» этот Порядок доверен «коллективной памяти» человечества. На основе философского миропонимания (традиционных учений и воззрений) он доводится до сознания каждого индивида и играет роль внутреннего распределителя его жизненной энергии.

    То есть, проще говоря, внутренняя дисциплина зарождается в самом человеке с развитием волевой активности и целесознания. Она необходима для управления временем, соответствующему циклу жизни от рождения до смерти. Многие жизненно необходимые привычки развиваются в раннем детском возрасте без участия сознания.

    Например: привычка спать в тёмное время суток, принимать еду через определённый промежуток времени, проявлять активность в период подъёма биоритмов, регулировать эмоции и поведение без принуждения извне — удачные и ценные привычки, благотворно влияющие на развитие.

    Это очень важно, если они сформированы как самые привычные привычки. Часто люди начинают интересоваться темой внутренней дисциплины, когда чувствуют истощение своих энергетических ресурсов и получают от врачей рекомендации по соблюдению режима дня, питания, движения.

    О социальной дисциплине

    Конечно, человек живет в социальном обществе и воспитывает себя или других подчиняться внешней дисциплине – организации сверху. Так в детском социуме воспитывается коллективная дисциплина, формирующая внутреннее единство и солидарность с другими. Единство государственной силы диктует соблюдать права и обязанности гражданина своей страны, тем самым укрепляет силы внутреннего сцепления социальных слоев и народных масс.

    Да, всё это имеет огромную ценность для человеческого общения и развития социальной активности. А внутренняя дисциплина нужна для максимального проявления своих индивидуальных особенностей, способностей, устремлений, обеспечивающих благополучную жизнь, личное счастье, здоровье и успех в обществе.

    О счастливчиках

    Нельзя думать, что сознательную дисциплину можно выработать только в процессе внешнего принуждения, воспитания и обучения постановке целей и задач. Ведь многие люди живут без ежедневников, не подчиняясь строгому распорядку, режиму, плану, но в то же время относятся к числу дисциплинированных людей. Про таких говорят: «У него порядок в голове», то есть они обладают умением подстраиваться под изменчивый мир, жить в соответствии с циклом Вселенной и законами общества, регулирующими нашу жизнь.

    Ведь каждый человек приходит в этот мир, чтобы прожить отмеренный судьбой срок. Рождается в определённый час, день, месяц, год, с чего начинается вращаться его колесо фортуны. На его судьбу влияет космический порядок, начиная с расположения и влияния звёзд, Луны и Солнца на его натальной карте. От этой врождённой внутренней дисциплины, запечатлённой в темпераменте, зависит и дальнейшее сознательное развитие процесса контроля над собой, то есть самодисциплины.

    Большое преимущество имеет личность, обладающая врождённой дисциплиной. Обычно у нее преобладает флегматичный или меланхолический тип темперамента. Дети такого типа спокойны, собраны, послушны, обучаемы и никогда не пренебрегают советами и наставлениями старших. У них более рациональное мышление, поэтому лучше понимают смысл своих действий.

    В учебной и трудовой деятельности такие люди стараются успевать сделать именно то, что важно и имеет смысл на данном этапе. Ежедневные обязанности они выполняют неукоснительно и привычно, даже без участия сознательных волевых движений, что даёт преимущество в экономии своих ресурсов и биологической энергии. Чаще всего они показывают лучшие результаты в учебе и других занятиях, требующих высокой самодисциплины и волевого целеполагания.

    О хаотиках

    Есть дети, которые требуют сильного управления и социально-педагогического воздействия. Это «солнечные» типы: холерики и сангвиники – такие живчики, веселые мандаринчики и неваляшки. Какая может быть у них внутренняя врождённая дисциплина? И как засунуть такого ребёнка в какие-то рамки, чтобы он научился действовать строго по плану и научился доводить до конца? Как добиться того, чтобы в жизни у него был порядок и система? Виноват ли он, что родился под активным градусом Солнца или с огненным знаком Зодиака?

    Такому человеку живется легче в хаосе, чем в порядке. В вещах у него всегда полнейший бардак, но там у него есть своя система, позволяющая быстро найти нужную вещь. И в делах формируется совершенно другой подход: благодаря быстроте фонтанирующего ума и энергии, он способен делать одновременно несколько дел и анализировать их.У него нет в планах, всё делать самому. Открытый, общительный, дружелюбный хаотик умеет делегировать на других то, что ему не нравится делать самому.

    Внутренняя дисциплина у такого – это настрой и мотивация на высшие ценности, за которой следуют собранность и организованность. Да, он как всякий целеустремленный человек умеет планировать, выписывать все цели и достигать хороших результатов. Он не растерян, у него всегда порядок в голове, потому что он все делает по желанию и любви, то есть по собственной воле.

    Его преимущество в том, что он не загнан в рамки условностей, действует всегда свободно и уверенно. Ведь в жизни не все ситуации регулируются пунктами дисциплины и порядка. В творческом плане или в делах, требующих смелости и отваги, они достигают высочайшей планки.

    А обычному заурядному человеку просто необходима точка опоры для самоорганизации в повседневной жизни, то есть для выработки автоматической привычки. Ведь есть много обязательных мелочей, которые иногда так не хочется делать, но понимаешь, что надо делать! Когда выработана самодисциплина, то она становится точкой опоры, с помощью которой можно сдвинуть горы.

    Например, маме двух малышей необходимо время для обучения новому делу. Днём это невозможно. Вечером наваливается усталость. Значит, остаётся утренний час, когда вся семья спит. В первое время трудно, но через неделю она привыкает к новому режиму. И этот час саморазвития становится очень большой ценностью, выработанной внутренней дисциплиной.

    Таким образом, друзья, мы поняли, что самодисциплина – это отличный инструмент личностного развития. Она помогает человеку соответствовать системе координат – карте своего природного, социального, психологического мира и закономерностей Вселенной. Бездумность, бесцельность жизни приводит к пустой трате энергии и ресурсов и потере человеком точки опоры в отведенном ему сроке судьбы.

    Удачи вам, в самоорганизации и развитии!

    С Уважением автор блога Наталия Миновская

    Тест по обществознанию Для чего нужна дисциплина 7 класс

    Тест по обществознанию Для чего нужна дисциплина 7 класс с ответами. В тесте представлены 2 варианта. В каждом варианте по 8 заданий.

    Вариант 1

    1. Моральные, правовые, религиозные и иные нормы, которые могут регулировать поведение граждан, называются

    1) социальными нормами
    2) обычаями
    3) ритуалами
    4) дисциплиной

    2. Школьника, который выполняет правила для учащихся, можно назвать

    1) отличником
    2) дисциплинированным
    3) воспитанным
    4) доброжелательным

    3. Сознательную потребность человека следовать правилам наиболее полно отражает понятие

    1) внешняя дисциплина
    2) самодисциплина
    3) сила воли
    4) воспитанность

    4. Внутренняя дисциплина не основывается на

    1) самоконтроле
    2) самовоспитании
    3) контроле со стороны
    4) волевых усилиях человека

    5. Найдите слово (словосочетание), которое является лишним среди перечисленных, и запишите цифру, под которой оно указано.

    1) порядок поведения
    2) соответствие нормам
    3) наказание
    4) дисциплина
    5) исполнение правил

    6. Определите вид дисциплины, нарушение которой представлено примером: к каждому элементу первого столбца подберите соответствующий элемент из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ НАРУШЕНИЙ

    А) опоздание на работу
    Б) прогул урока в школе
    В) безбилетный проезд
    Г) переход улицы на красный свет
    Д) невыполнение предписания врача

    ВИД ДИСЦИПЛИНЫ

    1) специальная
    2) общеобязательная

    Запишите выбранные цифры под соответствующими буквами

    7. Выберите правильное высказывание.

    1) Страх перед наказанием лежит в основе сознательной дисциплины.
    2) Общество побуждает человека выполнять правила и нормы.
    3) Выполнение военной присяги связано с трудовой дисциплиной.
    4) Нарушение трудовой дисциплины проявляется в уклонении от уплаты налогов.

    8. Заполните словосочетанием пропуск в таблице.

    Поддержание ….. Исполнение правил, установленных государством
    Дисциплина Исполнение принятых в обществе норм

    Вариант 2

    1. Нормы, которые устанавливают общеобязательные правила поведения для всех граждан, — это

    1) этикет
    2) моральные нормы
    3) обычаи
    4) правовые нормы

    2. Человека, который ведёт себя в соответствии с правилами, установленными в трудовом коллективе, можно назвать

    1) свободным
    2) дисциплинированным
    3) трудолюбивым
    4) доброжелательным

    3. Сознательную потребность человека следовать правилам наиболее полно отражает понятие

    1) внутренняя дисциплина
    2) муки совести
    3) сила воли
    4) внешняя дисциплина

    4. Внешняя дисциплина не основывается на

    1) самоконтроле
    2) внешних санкциях
    3) социальном контроле
    4) стремлении получить поощрение

    5. Найдите слово (словосочетание), которое является обобщающим среди перечисленных, и запишите цифру, под которой оно указано.

    1) следование нормам
    2) выполнение поручений
    3) дисциплинированность
    4) действие в соответствии с указаниями
    5) исполнение правил внутреннего распорядка

    6. Определите вид дисциплины, который иллюстрируют примеры: к каждому элементу первого столбца подберите соответствующий элемент из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    А) выполнение воинских обязанностей
    Б) соблюдение правил для учащегося
    В) переход улицы на зелёный свет
    Г) соблюдение установленной продолжительности рабочего дня
    Д) уплата налогов

    ВИД ДИСЦИПЛИНЫ

    1) общеобязательная
    2) специальная

    Запишите выбранные цифры под соответствующими буквами

    7. Выберите правильные высказывания.

    1) Требования трудовой дисциплины закрепляются в трудовом законодательстве.
    2) Соблюдение традиций может свидетельствовать как о внутренней, так и о внешней дисциплине.
    3) Общественный порядок держится только на самодисциплине.
    4) Государство и закон требуют выполнения моральных норм.

    8. Заполните пропуск в логической цепочке.

    Дисциплина ….. дисциплина Выполнение государственными органами, организациями, должностными лицами и гражданами возложенных на них задач и обязанностей

    Ответы на тест по обществознанию Для чего нужна дисциплина 7 класс
    Вариант 1
    1-1
    2-2
    3-2
    4-3
    5-3
    6-11221
    7-2
    8. Общественного порядка
    Вариант 2
    1-4
    2-2
    3-1
    4-1
    5-3
    6-22121
    7-12
    8. Общеобязательная

    Search for Disciplined Tax Professionals

    Дисциплинарная поисковая система Управления профессиональной ответственности (OPR) содержит доступную для поиска информацию о порицаниях практикующих специалистов за неправомерные действия согласно Циркуляру 230, а также об отстранении и лишении лиц права заниматься практикой перед IRS. В настоящее время представители общественности могут узнать о том, что практикующий врач был подвергнут санкциям, только просмотрев каждое из объявлений о дисциплинарных взысканиях, опубликованных в Бюллетене налоговой службы (IRB) на irs.gov, или воспользовавшись коммерческой службой подписки (например, Tax Notes Today). в котором сообщается о случаях дисциплинарного взыскания по Циркуляру 230.Решение OPR состоит в том, чтобы скомпилировать информацию в файл документа Excel с возможностью поиска.

    Список содержит базовую информацию о более чем 3000 порицаний, отстранений, лишений прав и различных ограничений практики OPR, таких как постоянные судебные запреты и отказы в ограниченной практике незарегистрированным составителям налоговых деклараций из-за неправомерных действий. Список охватывает последние 25 лет, что соответствует требованиям OPR к хранению записей.

    Документ будет обновлен для добавления новых записей, когда объявление о дисциплинарном взыскании будет опубликовано в IRB.OPR также будет вносить обновления, чтобы отразить восстановление в должности после окончания отстранения или отстранения практикующего от практики, а также для удаления данных, связанных с дисциплинарным взысканием, после того, как дата его наложения пройдет 25-летнюю отметку.

    Список содержит фамилию практикующего, имя, инициал отчества (если применимо), город, штат, назначение, дисциплинарное взыскание, дату вступления в силу, дату окончания (в настоящее время практикующий специалист имеет хорошую репутацию и может представлять налогоплательщиков в Службе).Электронная таблица доступна для поиска с помощью функций «Сортировка и фильтрация» и «Найти и выбрать».

    Чтобы сообщить о проблемах, опасениях или любых проблемах, с которыми вы можете столкнуться, свяжитесь с OPR в Службе внутренних доходов, Office of Professional Responsibility, SE:OPR, Room 7238/IR, 1111 Construction Avenue NW., Washington, DC 20224 или по факсу 202. -317-6338.

    Дисциплинарный поиск (CSV)

    Дисциплинарные санкции — Бюллетень налоговой службы

    Циркуляр 230 налоговых специалистов

    Краткий обзор OPR

    Неравенство в полицейской дисциплине требует большей прозрачности

    Полицейский может лишить кого-то жизни в Нью-Джерси и не понести никакого наказания.А если он вздремнет на работе? Офицер шерифа округа Пассаик Анхель Лопес за то, что вздремнул при исполнении служебных обязанностей, был отстранен от работы на пять месяцев.

    Полицейский, который применяет чрезмерную силу, может отделаться незначительным наказанием или вообще никаким наказанием. Но кто виновен в чрезмерном опоздании или прогуле? Офицеры исправительного учреждения Байрон Данн, Джордж Мортенсен и Шола Лондон-Бостик были отстранены от работы на четыре месяца за это нарушение.

    Способы, которыми правоохранительные органы Нью-Джерси наказывают своих собственных сотрудников за проступки, сильно различаются, часто за незначительные проступки офицеры получают более суровые наказания, чем за более серьезные правонарушения.

    Даже одно и то же правонарушение приводит к несопоставимой дисциплине во многих учреждениях — из-за вождения в нетрезвом виде один сотрудник исправительного учреждения в округе Хантердон был арестован и уволен, а два сотрудника исправительного учреждения округа Эссекс, обвиняемые в одном и том же правонарушении, были отстранены от работы на 30 дней каждый и сохранены на работе.

    Это были два вывода из 161-страничного набора данных, который Генеральная прокуратура штата опубликовала в Интернете на прошлой неделе, о серьезных дисциплинарных взысканиях, которые более 500 правоохранительных органов Нью-Джерси наложили на почти 400 офицеров в прошлом году.

    Это был первый полный год, когда агентства были обязаны публично сообщать о серьезном нарушении, считавшемся пятидневным отстранением или чем-то похуже. Прошлым летом агентства отчитались о соблюдении дисциплины всего за полгода по сравнению с последними шестью месяцами 2020 года.

    Тогда, как и сейчас, реформаторы жалуются, что отчеты содержат такие скудные детали, что общественности сложно понять, что именно офицеры сделали не так. В некоторых отчетах правонарушения офицеров описываются так же расплывчато, как «нарушения политики и процедур», как в случае с офицером из Сэддлбрука Адамом Георгаросом, чье 123-дневное отстранение является загадкой — по крайней мере, в отчете генерального прокурора.Несколько новостных агентств сообщили, что в 2020 году Георгарос был отстранен от должности за участие в скоростной погоне за коллегой, не работающим при исполнении служебных обязанностей, который сбежал с автомобильной остановки.

    Но по мере того, как реформаторы углубляются в данные, они соглашаются, что основные дисциплинарные отчеты, предназначенные для повышения прозрачности и подотчетности, — это «маленькие шаги», которые мало что делают для проведения реформ.

    Отчеты не проливают свет на то, извлекли ли агентства что-либо из ошибок офицеров, а затем соответствующим образом скорректировали политику — государство должно потребовать от агентств сделать это и публично сообщить об этом, сказал один полицейский, настроенный на реформы.

    «Теперь мы сообщаем о дисциплине, но в этих отчетах ничего не говорится о том, что агентство должно делать внутри, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем. Усилили ли мы надзор? Мы изменили нашу политику?» сказал Ричард Ривера, директор полиции Пеннс-Гроув. «Агентства не хотят смущаться. Гораздо проще очернить одного офицера, чем выявить недостатки агентства».

    сотрудника правоохранительных органов участвовали как минимум в 29 столкновениях со смертельным исходом в Нью-Джерси в прошлом году, что является самым высоким числом погибших за последние годы.А по всему штату агентства сообщили о 15 500 случаях применения силы в прошлом году, согласно базе данных, которую ведет Генеральная прокуратура.

    В прошлом году ни один офицер не был наказан за применение смертоносной силы, и только пятеро были наказаны за неправомерное применение силы, как показывают отчеты.

    Такие цифры дисциплины свидетельствуют о серьезных недостатках в подотчетности полиции в Нью-Джерси, сказал Ривера.

    «При перестрелках с участием офицера офицер получает травму, а семья в растерянности.Никакой дисциплины. Никаких агентских поправок. Один и тот же офицер пять раз опаздывал на работу, и его увольняли», — сказал Ривера. «Незначительные проблемы в военизированной организации затмевают серьезные конституционные и опасные для жизни проблемы. Вот вкратце».

    Когда дежурные офицеры убивают людей, большое жюри решает, должны ли они быть привлечены к уголовной ответственности, что может быть длительным процессом. Большое жюри, расследующее дело полицейских, убивших человека в Уэйне в апреле 2020 года, решило не предъявлять обвинения полицейским только в прошлом месяце.

    Ривера и другие реформаторы также указали, что основные отчеты о дисциплинарных взысканиях не содержат информации о поле, расе или стаже офицеров, что может скрывать разрозненные наказания. Также нет информации о том, когда были совершены правонарушения, что скрывает, сколько времени может занять дисциплинарный процесс, особенно если офицеры оспаривают дисциплину, добавил Ривера.

    Стив Барнс, представитель Генеральной прокуратуры, согласился, что «еще многое предстоит сделать», и сказал, что его офис свяжется с агентствами, «чтобы обеспечить общественность полным отчетом о любом инциденте, связанном с нарушением дисциплины и неправомерным поведением.

    В прошлом году Управление ввело в действие более ограничительную политику применения силы, которая требует от начальников полиции и надзорных органов проверять все случаи применения силы для выявления системных проблем, включая расовое неравенство, которые могут потребовать переподготовки, сказал он, и выводы необходимо сообщить в окружную прокуратуру и Генеральную прокуратуру.

    Новые правила вступили в силу 31 декабря — после закрытия крупных дисциплинарных дел, о которых сообщалось на прошлой неделе.

    Далее: Записи внутренних дел

    Один из реформаторов сказал, что недостатки основных дисциплинарных отчетов демонстрируют, почему штат Нью-Джерси должен сделать еще один шаг и обнародовать отчеты о внутренних делах полиции, поскольку они ведутся более чем в половине страны.

    Записи внутренних дел предоставят общественности не только более подробную информацию о том, что побудило офицера к дисциплинарной ответственности, но и выявят правонарушения, которые не привели к дисциплинарному взысканию, или сделки, которые позволили офицерам избежать сурового наказания в обмен на признание вины или отставку, сказала Дженнифер Селлити. , поверенный в офисе Государственного защитника штата.

    Это особенно важно, когда речь идет об офицерах с проблемами честности, потому что сокрытие таких проблем может способствовать системной несправедливости, сказал Селлити.Она привела пример офицера округа Миддлсекс, который солгал в суде, что постучал, прежде чем войти в дом, не зная, что у адвоката защиты есть видео, на котором он использует таран, чтобы взломать дверь.

    «Он солгал под присягой и в качестве наказания получил лекцию на перекличке», — сказал Селлити. Она добавила, что, поскольку он не получил серьезных дисциплинарных взысканий, «это не подлежит разглашению в соответствии с директивой Генерального прокурора по основным дисциплинам».

    Офицер должен получить больше, чем пощечину за лжесвидетельство, сказала она.Но это дело также поднимает другие важные вопросы: если он солгал в одном деле, то в скольких других случаях он солгал и сколько людей было несправедливо осуждено из-за его лжи?

    «Открытие записей внутренних дел — это единственная реформа, которая лежит в основе всего», — сказал Селлити.

    Незначительные проблемы в военизированной организации затмевают серьезные конституционные и опасные для жизни проблемы. Вот вкратце.

    – Ричард Ривера, директор полиции Пеннс-Гроув

    Законопроект, который сделал бы дисциплинарные записи полиции общедоступными, провалился на последней законодательной сессии.Сенатор Ниа Гилл (штат Эссекс) повторно представила его в прошлом месяце.

    Файлы внутренних дел офицеров скрыты даже от адвокатов, которые представляют людей, обвиняемых этими офицерами, в результате чего адвокаты защиты не могут оспорить авторитет офицера в суде, добавил Селлити.

    Янник Вуд, директор по реформе уголовного правосудия в Институте социальной справедливости Нью-Джерси, сказал, что скрытный характер полицейской дисциплины является причиной того, что полицейским часто не доверяют в обществе.

    «Это безумие, что мы можем предоставить доступ к общедоступным записям для других профессионалов, таких как парикмахер.Но мы не можем сделать это для одной профессии, которая уполномочена применять силу и может причинить огромный вред обществу», — сказал он.

    В более ранней версии этой истории говорилось, что полиция убила 29 человек в Нью-Джерси в 2021 году. Пятнадцать человек погибли от рук полиции и еще 14 умерли в присутствии или под стражей полиции, в том числе шесть в результате очевидных самоубийств.

    Старший полицейский Торонто, отвечающий за внутреннюю дисциплину, арестован за вождение в нетрезвом виде

    Высокопоставленный офицер полиции Торонто, возглавляющий дисциплинарный трибунал, был арестован за вождение в нетрезвом виде после аварии на шоссе 401.

    Суп. Рияз Хусейн был арестован в четверг вечером офицерами полиции провинции Онтарио после столкновения грузовика с доставкой.

    OPP и полиция Торонто подтвердили, что 54-летнему Хусейну было предъявлено обвинение в вождении в нетрезвом состоянии, неосторожном вождении и употреблении алкоголя во время вождения после столкновения двух автомобилей сразу после 19:00. на шоссе 401 возле Пикеринга. Согласно твиту отдела безопасности дорожного движения OPP, водитель сзади врезался в грузовик и получил легкие травмы.

    OPP подтвердило, что права Хусейна были приостановлены на 90 дней, а автомобиль, которым он управлял, был конфискован на семь дней.

    Хусейн был доставлен в больницу с травмами, не угрожающими жизни, подтвердила полиция Торонто в пресс-релизе.

    «Полицейская служба Торонто признает общественный интерес, подразумеваемый ролью слушателя, и активно публикует эту информацию для общественности», — говорится в заявлении полиции Торонто.

    Хусейн был отстранен от службы в полиции Торонто с выплатой заработной платы, как того требует провинциальное законодательство.Связаться с Хусейном для комментариев в пятницу не удалось.

    Хусейн — офицер, отвечающий за дисциплинарные слушания, квазисудебный трибунал, который следит за профессиональными проступками офицеров, включая уголовные преступления, такие как вождение в нетрезвом виде.

    В этой роли Хусейн выступает в роли представителя начальника, решая, признавать ли офицеров виновными в проступках и какие наказания им грозят.

    В прошлом году Хусейн уволил офицера полиции Торонто Мэтью Брюэра за ряд уголовных судимостей и неправомерных действий, в том числе за аварию после вождения в нетрезвом виде.

    «Особенно серьезной проблемой является вождение в нетрезвом состоянии, и Служба предприняла много усилий для его устранения. Таким образом, наказания могут включать понижение в звании или увольнение», — говорится в постановлении Хусейна в разделе, где он резюмирует доводы прокурора полиции.

    В своем постановлении Хусейн назвал вождение в нетрезвом виде «очень серьезным».

    Пока неясно, какое значение это может иметь для слушаний, которые должны состояться в трибунале в ближайшие недели.

    Суперинтендант является одним из высших чинов в полицейской службе, ниже заместителя начальника и начальника штаба.

    Арест произошел на той же неделе, когда полиция Торонто начала расследование в отношении неназванного старшего офицера после обвинений в нарушении правил продвижения по службе.

    Источники сообщили Star, что предполагаемое правонарушение связано с мошенничеством: экзаменационные вопросы были предоставлены некоторым кандидатам, которые выдвинули свое имя для повышения от констебля до сержанта.

    Продвижение по службе приостановлено до завершения расследования.

    Хусейн — не единственный высокопоставленный офицер полиции Торонто, арестованный за вождение в нетрезвом виде за последние месяцы.

    В августе Insp. Крис Бодди — высокопоставленный офицер оздоровительного подразделения полиции — был арестован региональной полицией Йорка в Ричмонд-Хилле после того, как якобы управлял автомобилем с концентрацией алкоголя в крови выше установленного законом предела.

    Хусейн должен предстать перед судом в Ошаве, февраль.10.

    Венди Гиллис — репортер из Торонто, освещающая преступления и работу полиции для Star. Свяжитесь с ней по электронной почте [email protected] или подпишитесь на нее в Твиттере: @wendygillisПОДЕЛИТЬСЯ:

    ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ОБСУЖДЕНИЮ

    Любой может читать разговоры, но чтобы внести свой вклад, вы должны быть зарегистрированным владельцем учетной записи Torstar. Если у вас еще нет учетной записи Torstar, вы можете создать ее сейчас (это бесплатно)

    Войти

    Зарегистрироваться

    Обсуждения представляют собой мнения наших читателей и регулируются Кодексом поведения.Звезда не поддерживает эти мнения.

    Дисциплина и строгость в вашем внутреннем контроле

    Эта статья была переиздана с разрешения Тома Фокса  Блог о соблюдении требований FCPA и этике .

    В недавней статье Дэвида Брукса в New York Times (NYT) под названием « Хороший порядок, » он рассуждал о том, как рутина может привести к творчеству. Он привел в пример трех известных авторов и их привычки. «Майя Энджелоу каждое утро вставала в 5:30 и пила кофе в 6.В 6:30 она уходила в свой гостиничный номер — маленькую скромную комнату, где не было ничего, кроме кровати, письменного стола, Библии, словаря, колоды карт и бутылки хереса. Она приходила в комнату в 7 утра и писала до 12:30. или 2 часа». Другим примером был Джон Чивер, который «вставал, надевал свой единственный костюм, спускался на лифте в своем многоквартирном доме в кладовую в подвале. Затем он снимал костюм, садился в боксеры и писал до полудня. Затем он снова надевал костюм и ехал наверх обедать.Наконец, был пример Энтони Троллопа, который «приходил к своему письменному столу в 5:30 утра каждое утро. Его слуга приносил ему ту же чашку кофе в одно и то же время. Он писал по 250 слов каждые 15 минут в течение двух с половиной часов каждый день. Если он заканчивал роман, не написав своих ежедневных 2500 слов, он немедленно начинал новый роман, чтобы завершить отведенное ему количество слов». Тезис Брукса для его статьи, казалось, был резюмирован цитатой Генри Миллера (из всех людей): «Я знаю, что для того, чтобы поддерживать эти истинные моменты озарения, нужно быть очень дисциплинированным, вести дисциплинированный образ жизни.Это как бы придает совершенно новое значение слову «дисциплина».

    Однако, возвращаясь к несколько непристойным понятиям, я подумал об этих словах в контексте внутреннего контроля в рамках программы соблюдения Закона о борьбе с коррупцией за рубежом (FCPA). Мысли Брукса о наведении и поддержании порядка освещают сегодняшнюю публикацию. Я считаю, что в области внутреннего контроля необходимо учитывать не только наиболее очевидные области риска для вашего внутреннего контроля, но и совокупность потенциальных операций в рамках деятельности конкретной компании.В очередной раз полагаясь на своего друга и эксперта по внутреннему контролю Генри Миксона, я спросил его о некоторых других типах внутреннего контроля, которые компания должна учитывать в отношении подарков, поездок, деловых знаков внимания и развлечений.

    Одной из областей, о которой компании должны помнить, являются корпоративные чеки и электронные переводы в ответ на фальсифицированную подтверждающую документацию, такую ​​как запросы чеков, заказы на покупку или счета поставщиков. Миксон считает, что делегирование полномочий (DOA) является важнейшим средством внутреннего контроля.Так, например, для банковского перевода X долларов США между банковскими счетами компании в США может потребоваться одобрение финансового менеджера в инициирующем месте и одного сотрудника. Тем не менее, банковский перевод X долларов на банковский счет компании в Нигерии может потребовать одобрения финансового менеджера, компетентного лица в отделе комплаенса и одного сотрудника. Суть в том, что в DOA должно быть указано, кто должен дать окончательное одобрение таких расходов.

    Я спросил Миксона о ситуации, когда чеки выписываются на счета в местных банках за пределами США.С., на «неучтенных» банковских счетах, широко известных как фонды для подкупа. Мелкие денежные выплаты в местах за пределами США — уникальные вопросы контроля в отношении мест за пределами США будут обсуждаться в одном из будущих подкастов. Некоторые фонды мелкой наличности за пределами США имеют небольшие остатки, но значительную пропускную способность транзакций. В этом случае Миксон сказал, что DOA должно касаться пополнения мелких денежных средств в странах за пределами США, а также утверждения отчетов о расходах для сотрудников, которые работают за пределами США.S., включая тех, кто выезжает из США на работу за пределы США

    Еще одной областью, вызывающей озабоченность, являются поездки, причина в том, что отдел корпоративных поездок компании и независимые туристические агентства могут покупать билеты, гостиничные номера и т. д. для лиц, не являющихся сотрудниками. Миксон отметил, что может потребоваться внутренний контроль для обеспечения соблюдения политик, когда поездки для лиц, не являющихся сотрудниками, могут быть приобретены через корпоративный отдел поездок или через независимые туристические агентства. Как было продемонстрировано с GlaxoSmithKline PLC (GSK) в Китае, компания не должна сбрасывать со счетов риск, связанный со злоупотреблением властью внутри компании и сговором с независимыми туристическими агентствами.Mixon советует вам внедрить процедуры, обеспечивающие соблюдение политик вашей компании в отношении оплаты командировочных и связанных с ними расходов для третьих лиц, не только в отношении посещений производственных или рабочих площадок, но и любых ограничений соответствия, которые могут действовать.

    Сферой мошенничества, коррупции и корпоративных злоупотреблений уже давно являются карты закупок или «p-карты». Миксон предупреждает, что если ваша компания использует карты закупок, считайте, что это область очень высокого риска не только для FCPA, но и для риска мошенничества в целом.Банки проделали большую работу по продаже корпорациям использования карточек для облегчения «управления денежными средствами», но чаще всего они могут быть просто упрощенным способом, позволяющим хищениям и неправомерным действиям оставаться незамеченными. Здесь цель контроля должна быть поставлена ​​на место в соответствии с письменными политиками и процедурами, определяющими приемлемое и неприемлемое использование карт закупок компании, требуемые формы, требуемые утверждения, документация и требования к обзору.

    Интересная аналогия, которую использовал Миксон, заключается в том, что неправильное поведение , подобно воде, ищет свой собственный уровень .Миксон объяснил, что это означает, что если процесс предварительного утверждения и строгий контроль над отчетами о расходах предотвратят недобросовестное поведение, сотрудники, желающие провиниться, будут искать другие способы сделать это там, где контроль не так силен. Это означает, что вы должны использовать процесс оценки рисков, чтобы расставить приоритеты в тех областях, где средства контроля необходимы больше всего. Если ваша компания запрещает включать в отчет о расходах подарки и любые поездки, кроме как для подающего заявление сотрудника, вам следует рассмотреть возможность использования вместо этого формы запроса чека, которая, как отметил Миксон, будет подлежать строгому контролю.Он добавил, что в таких случаях необходимо заполнить контрольный список и приложить его к запросу на проверку, который включает в себя вопросы и раскрытия информации, предназначенные для того, чтобы точно указать, что было предоставлено в отношении авиакомпании бизнес-класса, карманных денег, билетов на мероприятия, дополнительных поездок, досуга. мероприятия, супруги или другие родственники, которые могут путешествовать, и почему поездка имела деловую цель. Такой внутренний контроль позволил бы более упорядоченно обрабатывать отчеты о расходах, по-прежнему поднимая подарки/поездки до соответствующего уровня проверки и требуя соответствующей документации.

    Я поинтересовался, почему сотрудник отдела нормативно-правового соответствия полагается на контрольные проверки, действующие в отношении подарков, поскольку во многих компаниях часто проводятся внутренние проверки отчетов о расходах. Миксон отметил, что важно иметь в виду, что в отношении подарков внутренние аудиты чаще всего представляют собой в лучшем случае средства контроля обнаружения, которые обеспечивают комфорт только в течение некоторого исторического периода и не обязательно отражают существующие средства контроля для предотвращения Будущие нарушения. Таким образом, будет ложным чувством безопасности, если сотрудник по контролю за соблюдением требований полагается на внутренний аудит отчетов о расходах как на необходимый контроль за нарушением политики подарков.

    Я подумал об одной строчке из статьи Брукса, которая, казалось, перекликалась с мыслями Миксона о внутреннем контроле. Брукс писал: «Создание и поддержание порядка… требует стойкости ума и жесткой дисциплины, чтобы должным образом выполнять свою работу». Строго устанавливая и применяя те виды внутреннего контроля, которые определил Mixon, вы можете пройти долгий путь к обнаружению и, что более важно, предотвращению нарушений FCPA.

    Эта публикация содержит только общую информацию и основана на опыте и исследованиях автора.С помощью этой публикации автор не предоставляет бизнес-советы, юридические консультации или другие профессиональные консультации или услуги. Эта публикация не заменяет такие юридические консультации или услуги и не должна использоваться в качестве основы для любого решения или действия, которые могут повлиять на ваш бизнес. Прежде чем принимать какое-либо решение или предпринимать какие-либо действия, которые могут повлиять на ваш бизнес, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юрисконсультом. Автор, его аффилированные лица и связанные с ними лица не несут ответственности за любые убытки, понесенные любым физическим или юридическим лицом, которое полагается на эту публикацию.Автор дает свое разрешение на размещение, размещение, распространение или ссылку на эту статью в любых законных целях при условии указания авторства. С автором можно связаться по адресу [email protected]


    Прогрессивная дисциплина | Правила | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

    ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОТНОШЕНИИ КАДРОВ УНИВЕРСИТЕТА ВАНДЕРБИЛТА
    ПРЕДМЕТ: ПРОГРЕССИВНАЯ ДИСЦИПЛИНА
    ДАТА Вступление В СИЛУ: 1 июля 2015 г.

    ПОЛИТИКА

    Vanderbilt ожидает, что все сотрудники будут знать и соблюдать политику и правила на рабочем месте для благополучия наших студентов, пациентов, сотрудников и деловых операций.В Вандербильте существует множество институциональных, ведомственных и ведомственных политик и правил. Ожидается, что сотрудники будут соблюдать эти внутренние требования, а также требования федеральных, государственных и местных законов, а также финансовых и аккредитационных агентств. Кроме того, во многих областях есть руководящие принципы, такие как Кредо, и также ожидается соблюдение этих принципов.

    Эта политика определяет процесс исправления единичных и повторяющихся эпизодов несоблюдения сотрудниками правил и/или несоответствия конкретным ожиданиям в отношении поведения на рабочем месте.Исправления неприемлемого поведения могут быть рассмотрены в соответствии с этой политикой или Политикой ответственности и обязательств по результатам деятельности, в зависимости от индивидуальных обстоятельств, характера и степени необходимой коррекции. Ожидания на рабочем месте, такие как те, которые изложены в Кредо, могут учитываться в рамках любой политики, в зависимости от обстоятельств ситуации.

    Прогрессивная дисциплина — это пошаговый процесс, предназначенный для изменения неприемлемого поведения сотрудников, который также позволяет начать дисциплину с более высокого уровня в зависимости от серьезности и обстоятельств ситуации.Например, один случай ненормативной лексики, услышанный другими, отличается от ненормативной лексики в гневе, направленной на других; неправильное суждение о ношении неподходящей одежды на рабочем месте отличается от игнорирования ключевого протокола безопасности при работе с токсичными материалами. Руководитель должен оценить понимание сотрудником правил и ожиданий, их готовность следовать им, любые системные сбои и препятствия на рабочем месте, мешающие соблюдению, такие как неисправности оборудования, и было ли действие результатом простительной ошибки, непростительной ошибки или обдуманное действие.

    Примеры работы и поведения, на которые распространяется настоящая политика

    • Нарушения протоколов, правил и процедур, регулирующих безопасность или соблюдение требований для студентов, пациентов или сотрудников
    • Злоупотребление фискальными или электронными ресурсами или средствами Вандербильта
    • Неуместное и непрофессиональное поведение, такое как ненормативная лексика, оскорбления или домогательства
    • Посещаемость и прогулы

    Если сотрудник претендует на другую должность в компании Vanderbilt и подвергся дисциплинарному взысканию в течение предшествующих 12 месяцев, сотрудник должен сообщить менеджеру по найму до предложения работы об обстоятельствах и серьезности дисциплинарного взыскания.Эта информация может стать решающим фактором при принятии решения о приеме на работу. Кроме того, непредставление требуемого раскрытия информации может привести к нарастающей дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

    Ожидается, что сотрудник будет устойчиво улучшаться при прогрессивной дисциплине. Если сотрудник отсутствует на работе в течение длительного и непрерывного периода времени в соответствии с какой-либо политикой в ​​отношении отпусков Университета Вандербильта, шаг дисциплинарного взыскания может быть продлен на время отсутствия сотрудника на работе, и сотруднику будет предоставлена ​​возможность продемонстрировать улучшение поведения. после возвращения работника на работу.Расширение прогрессивной дисциплины должно производиться по согласованию с отделом кадров.

    Шаги прогрессивной дисциплины

    Целью прогрессивной дисциплины является оказание помощи сотрудникам путем четкого и точного определения проблем и последствий в случае повторения тех же или других ошибок или неправомерных действий. Важно, чтобы дисциплина применялась справедливо и последовательно. Надзорный орган играет решающую роль в проведении справедливого и объективного расследования ситуации.Расследование может быть как простым, как подтверждение позднего прибытия по часам, так и более сложным, с опросом многих сотрудников и просмотром документов. Более сложные расследования следует проводить в координации с консультантом по персоналу (и другими учреждениями, если это необходимо). Начальник должен просмотреть все соответствующие документы, проверить, как работник был уведомлен о нарушении ожиданий, поговорить со всеми свидетелями (и получить письменные заявления, если это уместно) и расспросить работника о ситуации.Разговор с работником должен включать вопросы о наличии смягчающих или смягчающих обстоятельств.

    Сотрудник может быть отправлен в оплачиваемый административный отпуск на время проведения служебного расследования. Во время административного отпуска руководитель должен напомнить сотруднику, что ожидается, что он/она будет доступен в обычное рабочее время, не должен находиться на рабочем месте и не должен вести какие-либо дела от имени Вандербильта.

    Надзорный орган должен иметь представление о фактах и ​​обстоятельствах, прежде чем оценивать соответствующую дисциплину.Руководитель должен обсудить ситуацию с консультантом по персоналу, чтобы определить соответствующий уровень дисциплинарного взыскания. Многие ситуации должны решаться путем устного консультирования или обсуждения с работником; однако некоторые разовые инциденты могут быть достаточно серьезными, чтобы заслуживать официального письменного предупреждения, отстранения (без оплаты), окончательного предупреждения или увольнения. Серьезность правонарушения, а также дисциплинарная и исполнительная история работника будут учитываться при определении уровня дисциплинарного взыскания.Все решения о переводе дисциплинарных мер на более высокий уровень должны приниматься после консультации с отделом кадров.

    Могут возникнуть ситуации, когда поведение и результаты работы сотрудника подпадают под действие как Политики прогрессивной дисциплины, так и Политики ответственности и обязательств по результатам работы. В этих ситуациях совокупность обстоятельств будет оцениваться при определении соответствующих действий.

    Шаг 1 — Устное предупреждение:

    Во многих ситуациях достаточно устного предупреждения/консультации.Цель устного предупреждения — прояснить политику и ожидания. Следует также учитывать влияние инцидента или нарушения. Надзорный орган должен задокументировать в своем протоколе, что разговор имел место, помня о важности воздействия действия или бездействия.

    Шаг 2 — Письменное предупреждение:

    Если поведение, на которое направлено устное предупреждение, повторяется или возникают дополнительные проблемы в течение 12 месяцев после устного предупреждения, руководитель должен направить письменное предупреждение в виде письма.С другой стороны, если единичный инцидент является более серьезным, чем допустимо для устного предупреждения, руководитель должен сделать письменное предупреждение в виде письма. В письме должно быть описано неприемлемое поведение, изложены ожидания и указано, что дальнейшие дисциплинарные меры будут применены, если поведение будет повторяться в течение 12 месяцев.

    Шаг 3 — Последнее письменное предупреждение (которое может включать отстранение от должности без сохранения заработной платы):

    Если поведение, указанное в письменном предупреждении, повторяется или возникают дополнительные проблемы в течение 12-месячного периода, дисциплинарное взыскание может перейти к окончательному письменному предупреждению, которое может включать неоплачиваемое отстранение.Однако отдельный инцидент может быть настолько серьезным, что требует немедленного окончательного предупреждения и отстранения от работы без сохранения заработной платы. Как отмечалось выше, руководитель должен проконсультироваться с отделом кадров, прежде чем принимать дисциплинарные меры на более высоких уровнях, такие как письменные предупреждения, окончательные письменные предупреждения (с неоплачиваемым отстранением или без такового) и увольнение.

    Этап 4 – Прекращение трудовых отношений:

    Трудовые отношения могут быть уволены на основании прогрессирующей дисциплины в течение 12-месячного периода или на основании серьезности одного инцидента.

    Неправомерное поведение, связанное с нечестностью, нарушением закона или значительным риском для операций Vanderbilt или для безопасности или благополучия себя или других, является основанием для немедленного увольнения. Однако факты и обстоятельства каждого дела будут определять, какие действия, вплоть до увольнения с работы, будут надлежащими. Решения об увольнении должны приниматься после консультации с отделом кадров. Примеры неправомерных действий включают, , но не ограничиваются :

    1. Нарушения политики или процедуры
      • Борьба с домогательствами, равные возможности и позитивные действия
      • часов работы (т.д., несанкционированный сон в рабочее время)
      • Наркотики и алкоголь
      • Политика электронных коммуникаций
      • Стандарты поведения VUMC по соблюдению и добросовестности
    2. Насилие на рабочем месте
      • Хранение несанкционированного оружия во время или в помещении Вандербильта
      • Угрозы другому лицу или нападение на него во время или в помещении Вандербильта
    3. Серьезное пренебрежение служебными обязанностями, неповиновение (в том числе отказ соблюдать политику Университета в отношении проверки биографических данных действующих сотрудников), нарушение правил безопасности, нечестность, фальсификация записей Вандербильта, нарушение конфиденциальности, несанкционированное использование ресурсов Вандербильта в личных целях, несанкционированное удаление или уничтожение имущества, принадлежащего другим лицам
    4. Преступная деятельность и раскрытие информации
      • Несообщение об аресте или осуждении по уголовному делу в связи с раскрытием информации о конфликте интересов в течение 3 рабочих дней после ареста или осуждения
      • Непредоставление информации о судимостях в соответствии с запросом во время проверки криминального прошлого, проводимой в соответствии с политикой Университета
      • Осуждение за преступление, связанное с нечестностью, насилием или иным поведением, влияющим на пригодность к работе
      • Деятельность, связанная с нечестностью, насилием или иным поведением, влияющим на пригодность к работе, независимо от того, приводит ли она к уголовному преследованию или осуждению

    Прежде чем предпринимать какие-либо действия, будет проведена проверка любой преступной деятельности и раскрытия информации.Обзор будет включать, помимо прочего, оценку основного поведения, характера и тяжести правонарушения или поведения, когда произошел инцидент (независимо от того, произошел ли он много лет назад или в течение последних нескольких лет), а также характер положения.

    Примечание. Отгул сотрудников University Central не может быть выплачен за увольнение, которое рассматривается как грубый проступок.

    Последствия письменного или окончательного предупреждения о прогрессивной дисциплине

    • Внутренние переводы (подача заявления на другую должность в компании Vanderbilt) — сотрудник должен сообщить менеджеру по найму до предложения работы об обстоятельствах и серьезности дисциплинарного взыскания.Эта информация может стать решающим фактором при принятии решения о приеме на работу. Несообщение о дисциплинарном взыскании до принятия предложения о переводе также может привести к дополнительным дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
    • Ежегодное повышение — Сотрудники, получившие последнее предупреждение о прогрессивном нарушении дисциплины, не имеют права на ежегодное повышение. Сотрудники, получившие письменное предупреждение о прогрессивном нарушении дисциплины, не имеют права на ежегодное повышение автоматически.По усмотрению руководителя и после консультации с отделом кадров может быть рассмотрено повышение для сотрудника, получившего дисциплинарное предупреждение, при условии, что он в значительной степени соответствует ожиданиям в отношении производительности и поддерживает их.
    • Лестницы профессиональной практики — вопросы дисциплины, связанные с текущим или прошлым предупреждением о прогрессивной дисциплине, могут учитываться при оценке продвижения.

    Примечание: PTO не будет выплачиваться, если сотрудник отстранен от работы в результате прогрессивных дисциплинарных взысканий.

    Ресурсы, доступные сотрудникам

    Программа помощи сотрудникам доступна для предоставления ресурсов и предложений, поскольку сотрудник предпринимает шаги, чтобы предотвратить повторение ненадлежащего поведения или нарушения политики.

    Процесс разрешения споров доступен для сотрудников, не прошедших ознакомительный период, если они хотят оспорить письменное предупреждение или действие более высокого уровня, предпринятое в соответствии с Политикой прогрессивной дисциплины.

    Работник, который считает, что он был подвергнут дисциплинарному взысканию из-за расы, пола, религии, цвета кожи, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности, службы в армии, генетической информации, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения, гендерной идентичности или возмездия за 1) подачу или поощрение подачи жалобы на незаконную дискриминацию, 2) участие в расследовании незаконной дискриминации, 3) противодействие незаконной дискриминации, 4) или какую-либо другую защищенную деятельность, следует связаться с организацией «Равные возможности, позитивные действия» и Офис службы поддержки людей с ограниченными возможностями (EAD) по телефону 615.322.4705.

    Эта политика не предназначена для применения к заявлениям или действиям, защищенным в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях. (НЛРА)


    Настоящая политика призвана помочь в последовательном применении политик и программ Университета для сотрудников. Политика не создает подразумеваемых или прямо выраженных контрактов с любыми сотрудниками Vanderbilt, которые являются сотрудниками по своему желанию. Вандербильт оставляет за собой право изменять эту политику полностью или частично в любое время по усмотрению Университета.

    Утверждено Трейси К. Нордберг, директором по персоналу и помощником вице-канцлера

    Утверждено Эриком Копстейном, вице-канцлером по административным вопросам

    Худобин будет баллотироваться в «Звезды» из-за «внутренней» проблемы с дисциплиной

    ФРИСКО, Техас — Драма был близким партнером этих «Даллас Старз», так что суббота прошла как обычно.

    Джоэл Кивиранта катался на коньках после того, как пропустил семь игр из-за травмы нижней части тела. конкурс против Чикаго (ТВ: FS-SW; Радио: KTCK-FM). Александр Радулов числится ежедневно с травмой нижней части тела после пропуска тренировки, а новичок Тай Делландреа катался на своем месте в качестве правого фланга верхней линии на тренировке. А Антон Худобин не сыграет в воскресенье по дисциплинарным причинам, а это означает, что новички Джейк Оттингер и Лэндон Боу будут двумя вратарями команды.

    Это то, что есть, как гласит старая хоккейная поговорка.

    Тренер «Старз» Рик Боунесс не сообщил, в чем заключалась проблема Худобина, но вратарь-ветеран выехал на лед под конец тренировки, так что можно было предположить, что он опоздал на тренировку. В любом случае, Боунесс ясно дал понять, что, когда дело доходит до дисциплины, у него не так много места для маневра.

    «У меня очень мало правил, но вам, черт возьми, лучше им следовать», — сказал Боунесс.

    Видео: Худобин: «Это была не моя ночь» после серьезного поражения от CBJ

    Боунесс назвал это «внутренней проблемой» и сказал, что команда будет решать ее каждый день.В краткосрочной перспективе это означает, что Эттингер получит свой третий старт в сезоне и второй в последних трех играх. 22-летний игрок показывает 2-0-0 в сезоне с 2,42 гола против среднего и 0,898 процента бросков.

    Кроме того, Боу получит свою первую игру в сезоне в качестве запасного.

    Боунесс сказал, что команда решит проблему самостоятельно, но заранее.

    «Мы делаем это очень открыто. Мы общаемся здесь очень открыто», — сказал Боунесс. «Мы семья. Мы будем решать проблемы внутри себя, но вы решаете проблемы, общаясь и сообщая о своих чувствах, о том, что приемлемо, а что нет.

    Конечно, это также означает, что у 5-2-1 Stars будет другой состав в девятой игре подряд. Даллас справился с несколькими травмами и заболеваниями, связанными с COVID, и в настоящее время отсутствует Андрей Секера, который находится в протоколе COVID Кивиранта начал сезон на втором месте с Джо Павелски, но получил травму в первой игре и с тех пор не играл

    Он сказал, что чувствует себя хорошо после субботнего катания. Я пару раз катался на коньках на выезде и думаю, что чувствую себя более готовым к игре», — сказал Кивиранта.«Это решение будет принято завтра во время игры, и мы посмотрим».

    Боунесс сказал, что Кивиранта был универсальным игроком, который помогает во многих отношениях.

    «Он может играть в любом составе, на правом фланге, на левом фланге», — сказал Боунесс. «Он рабочий, и вы будете получать от него одно и то же усилие каждую смену, каждую игру. Он очень хорошо играл с Павелским и Радсом, когда он был там. нужно заставить кого-то двигаться, он собирается дать этой линии энергии.

    [СВЯЗАННО: Звезды отзывают Делландреа, Керо из команды такси]

    Звезды играли с Джейсоном Робертсоном в четверг против Колумбуса, но затем они вернули новичка в команду такси в пятницу. Каамано и Джоэл Л’Эсперанс приехали в команду такси в субботу и позвонили Делландреа и Таннеру Керо. Делландреа может пройти путь от здорового нуля за две игры до игры рядом с Джо Павелски.

    Это всего лишь еще один день в составе, который был постоянно меняющийся в течение этого сезона COVID, травм и прочего.

    «Следующий игрок», — сказал Боунесс.

    И это знает каждый мужчина. Команда такси «Старз» в этом сезоне была очень активной, а это значит, что каждый игрок понимает, что его возможность может представиться в любой момент.

    «Любые невзгоды помогут вам вырасти как игроку», — сказал нападающий Джейсон Дикинсон. «Мы через многое прошли как группа; мы играли в пузыре, и у нас были ребята, которые активизировались и продолжали играть. У нас есть хорошая группа парней».

     

    Даллас Старз vs.Чикаго Блэкхокс

    Воскресенье, 14:00. CT

    American Airlines Center

    ТВ: FOX Sports Southwest, ESPN+

    Радио: The Ticket 96.7-FM, 1310-AM

    Эта история не была одобрена Национальной хоккейной лигой или Далласом. Хоккейный клуб «Звезды».

    Майк Хейка   — старший штатный корреспондент DallasStars.com, освещающий новости Stars с 1994 года. Следите за его новостями в Twitter  @MikeHeika и слушайте его подкаст .

    Записи Саффолка: Неспособность наказать полицейских за неподобающее поведение может позже привести к более серьезным проблемам правонарушения и налогоплательщики, которых сажают на крючок для выплат за должностные проступки.

    Такой вывод можно сделать из дисциплинарных дел нескольких полицейских округа Саффолк, которые подверглись тщательной проверке в связи с заметным инцидентом, нарушающим закон или правила департамента, согласно записям, полученным редакцией Newsday по запросам Закона о свободе информации. .

    • В дисциплинарном досье одного офицера есть жалобы на то, что он был «грубым, высокомерным, непрофессиональным» во время визита на дом и настолько небрежен на остановке, что другой офицер сказал, что это «самый ленивый поступок, который я когда-либо видел, чтобы этот парень делал». — до предъявления уголовных обвинений за инцидент, в котором гражданское лицо заявило, что офицер предложил «возможно, заключить с ним сделку» по вызову за превышение скорости, если гражданское лицо сможет обеспечить «хорошую сделку во внутреннем дворике».
    • В записях другого офицера говорится, что он солгал вышестоящему офицеру, проводившему расследование по жалобе гражданского лица, был в состоянии алкогольного опьянения и устроил беспорядки в свободное от работы время в баре Stony Brook, и, как предполагалось в отчете Бюро внутренних дел, допустил пьяного друга » на самом деле носить и демонстрировать свое заряженное полицейское огнестрельное оружие», — прежде чем департамент принял решение уволить его за ложное сообщение о преступлении, связанном с украденными книгами меморандумов.Вскоре после этого он вышел на пенсию, а затем почти пять лет работал в окружной прокуратуре Саффолка, пока не ушел в отставку в 2016 году.
    • Третий офицер провалил расследование кражи со взломом, которое следователь назвал «полным некомпетентности», и скрыл свою неумелость от начальства. Однажды он попросил у школьного охранника разрешения стрелять из своего оружия ночью на территории школы, а получив отказ, сделал это поблизости. Позже в отчете IAB был сделан вывод о наличии «неопровержимых доказательств» того, что он домогался проституток при исполнении служебных обязанностей.
    • Четвертый офицер неоднократно беспокоил свою бывшую невесту, пытаясь остановить ее автомобиль во время дежурства в отмеченном полицейском подразделении, предположительно применяя против нее физическую силу и выдавая ей фальшивые «повестки», в которых были слова «это всего лишь шутка». но это могло быть и настоящее. Не зазнавайся!» — до того, как он стал участником двух судебных процессов о чрезмерной силе, один из которых привел к многомиллионной выплате округом.

    МИНИМАЛЬНОЕ НАКАЗАНИЕ

    Эти рассказы о теперь уже бывших офицерах основаны на допросах, служебных записках, документах и ​​выводах расследований ОВД, где были доказаны неправомерные действия.Получение таких записей было бы в значительной степени бесполезным до 2020 года, но после убийства Джорджа Флойда полицией Миннеаполиса штат Нью-Йорк отменил закон, защищающий дисциплинарные записи полиции. Среди сотен страниц внутренних отчетов с участием 13 офицеров были обнаружены существенные закономерности эскалации правонарушений. Офицеры не называются, потому что наша основная цель в этой редакционной статье — выступать за изменение дисциплинарной политики.

    Мы обнаружили, что наказание за проступок, не повлекший за собой завершение карьеры, было минимальным: консультации, испытательный срок, потерянные дни отпуска.Офицер, преследовавший свою бывшую невесту, лишился четырех дней отпуска за такое поведение.

    Newsday подала иск в суд в поддержку большего раскрытия информации в Саффолке и Нассау, чье полицейское управление почти не обнародовало информацию такого рода, включая ограниченные записи, которые мы получили из Саффолка. Это неприемлемо.

    Отказ департамента пресечь неправомерное поведение — отказ полиции от теории разбитых окон, согласно которой неспособность контролировать мелкие правонарушения порождает общественные беспорядки и преступность, — может создать благоприятную почву для правонарушений, которые приводят к серьезным травмам или смертельным исходам.Следственная группа Newsday расследовала серию ужасающих историй, когда некоторые офицеры как в Нассау, так и в Саффолке избежали полного или почти полного наказания.

    КУЛЬТУРА БЕЗНАКАЗАННОСТИ

    Это также способствует культуре безнаказанности при полном представлении в дисциплинарных записях.

    Раздел из делопроизводства БВД на сотрудника, обвиняемого в неправомерных действиях. Предоставлено: Newsday

    «[В] чем проблема?» — спросил офицер, который хотел выстрелить из пистолета возле школы, по словам ответившего офицера.«Я на работе, и если бы это был 1-й участок, это было бы заметено под ковер». Офицеру, устроившему сцену в баре Stony Brook, в рамках расследования IAB сказали, что «отношение, которое он продемонстрировал за свою короткую карьеру, казалось, указывало на то, что он чувствовал, что может делать все, что захочет, потому что у него есть значок и пистолет. »

    Саффолк предпринял шаги по совершенствованию работы внутренних дел, сократив количество нерассмотренных дел и улучшив связь с заявителями, как показано в недавних оценочных отчетах Министерства юстиции.Новый комиссар Родни Харрисон создал «секцию управления рисками», чтобы отслеживать и улучшать работу офицеров с помощью подхода, основанного на данных.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.