Сегодня я уволилась с работы, чтобы стать счастливой. И вы сможете

12 Июня, 2015, 17:00

11781

Жизнь — это постоянные испытания. И карьера, пожалуй, один из самых «испытательных» плацдармов в человеческой жизни. Многие из нас вынуждены каждый день ходить на нелюбимую работу, общаться с надоевшими сотрудниками и неприятным боссом. Что держит человека в этой западне, если отбросить банальную необходимость зарабатывать на жизнь? Страх перед неизвестностью, чувство ответственности, обязательства? Сара Найт тянула эту лямку 22 года, но, наконец, отважилась уволиться просто ради того, чтобы начать свое дело и быть счастливой.

О том, почему Сара не сделала этого раньше и что стало катализатором ее решения, она рассказала в колонке на Medium.

«Сегодня был мой последний день на должности старшего редактора в одной из ведущих издательских компаний. Спустя пять лет на данной позиции и 15 лет построения карьеры я вдруг задумалась, чего я хочу на самом деле. Оказалось, что больше всего на свете я хочу быть счастливой.

Когда мне было 15, я решила уволиться со своей летней подработки в морском ресторанчике. Мой полоумный менеджер постоянно поддевал моего парня, который тоже там работал. А владельцем был смахивающий на белку свидетель Иеговы, который заставлял меня чувствовать себя неловко каждый раз, когда возникал на пороге. Я устала таскать пепперончини неблагодарным канадским туристам, которые никогда не оставляли чаевых. Был конец сезона и мой парень уговорил меня вместе уволиться, чтобы насладиться последней неделей каникул, вдали от вонючих автобусов и жаровни с кипящим маслом, которое то и дело выстреливало на наши фартуки цвета хаки.

Я была молода и влюблена, и это был мой самый первый раз, когда я выступила против Большого Человека. Было страшно, но какую свободу это сулило! Я войду в офис босса, сниму грязный фартук и заявлю, что он может навсегда вычеркнуть меня из графика. Я продумала, отрепетировала и закрепила свою речь. А когда наш 4-минутный диалог с начальником завершился, я стояла вся в холодном поту и билась в мелкой дрожи — 36-летняя я понимаю, что это была просто паническая атака, но тогда мне казалось, что за сим последует неминуемая смерть.

Моя мама ждала меня на парковке. Когда я втиснулась в ее минивэн, я никак не могла решиться сказать ей, что уволилась. Даже несмотря на то, что мой босс был придурком, менеджер — невменяемым, и мне осточертело то, что к вечеру от меня воняло, как из выгребной ямы.

На следующее утро родители ждали меня на диване — им позвонил босс, рассказал о моем «поспешном» решении и попросил переубедить, поскольку я очень важна для успешной работы ресторана. Целая толпа канадцев умрет с голоду без пересоленных лобстеров, которые могу подать им только я. Это все равно, что заявить, будто 15-летний подросток с завода в Чжэнчжоу критически важен для Apple, потому что от него зависит то, сколько нулей будет в ее отчете о квартальной прибыли.

Я знала, мои родители знали и мой босс тоже знал, что мое отсутствие или присутствие в его великолепном ресторане не сделают вообще никакой погоды в последние дни августа. Я думаю, босса просто взбесило то, что не один, а сразу два низкоквалифицированных и почти не оплачиваемых сотрудника послали его ко всем чертям, и решил напомнить нам о нашей ничтожности, призвав в помощь «родительский контроль». И выслушивая мою взволнованную речь прошлым вечером, он, скорее всего уже вынашивал план мести.

Родители спокойно сказали мне, что я должна собрать сопли в кучу и вернуться на работу. Я спорила и плакала, чтобы защититься. Это было так несправедливо! Но они оставались непреклонны. Они сказали, что меня связывают обязательства перед этой работой, и нельзя отрекаться от них просто потому, что что-то пошло не так.

У меня закончились аргументы. Я ушла не ради лучшего предложения или более высокой зарплаты. Я не строила карьеру в отрасли фуд-сервиса, из-за которой должна была бы взбираться по лестнице хижины Моллюска Марка. Я не переезжала в Нью-Гэмпшир и у меня не диагностировали аллергию на рыбу. Я просто была несчастна и не хотела больше проводить время на той работе. Ни единого дня.

Но, конечно же, я вернулась. Это не разрушило мою жизнь и не испортило лето, хотя с парнем я рассталась. Но тот инцидент заставил меня поверить, что счастье не должно перевешивать чувство ответственности. И я была в этом уверена до недавних пор.

Я не говорю, что все ответственные решения в вашей жизни нужно принимать оглядываясь на то, делают ли они вас счастливыми. Это была просто летняя подработка, а не что-то такое, от чего зависел достаток всей моей семьи или мое будущее. Два доллара и 40 центов плюс чаевые от клиентов не из Канады не помогли бы мне попасть в Гарвард. Я не говорю, что было неправильно увольняться с этой работы только потому, что она делала меня несчастной. Меня убивало то, что я делаю, а когда я расправлялась с очередной задачей, удовлетворения это не приносило. Но когда мои родители вынудили меня вернуться туда, я почувствовала себя виноватой и не хотела, чтобы это повторилось.

С тех пор у меня было несколько работ, с которых я мечтала уволиться. Например, в книжной лавке, где мой менеджер регулярно поднимал меня на смех за то, что я «эдакая всезнайка» (просто потому, что я читала книги, которые рекомендовала клиентам). Но я подписалась доработать там до осени и несла свой крест даже несмотря на то, что мне предложили более престижную должность агента в библиотеке.

Около года на этой работе во мне росла эмфизема из-за близости к сотруднику, который был заядлым курильщиком, матершинником, скорее всего, алкоголиком, а помимо прочего, дешевкой. Хотела ли я уволиться? Каждый день. Я нашла другую работу и за месяц предупредила босса, что ухожу. Тем не менее, когда несколько месяцев спустя я навещала его больную мать, он представил меня ей как «моя безответственная ассистентка, которая бросила меня в такие тяжелые времена», чтобы даже спустя годы я продолжала чувствовать себя виноватой.

Сегодня с высоты своего 15-летнего опыта в издательском деле, я могу сказать, что уходила с одних работ на другие, более перспективные, добросовестно взбираясь по карьерной лестнице. Но я никогда не увольнялась просто ради того, чтобы быть счастливой.

До сегодняшнего дня. Сегодня я уволилась. Я уволилась потому, что чувствовала себя в западне. Я уволилась, потому что каждый прожитый день укорачивает мою жизнь. Я уволилась, потому что мне осточертело ездить на метро два раза в день в часы пик.

Но прежде всего, я уволилась потому, что была действительно несчастна

Все было не так плохо. У меня был хороший босс, умные коллеги и свобода работать с действительно хорошими книгами. Но в какой-то момент я осознала, что издательское дело — это не совсем то, что мне нужно. И я ушла.

Разочаровались ли во мне люди? На моем счету скопилось множество бессонных ночей, внезапных приступов тошноты и очаровательной розовой сыпи от волнения из-за очередной конкретной проблемы.

Но те, кто остался, отлично справятся со всем этим и без меня. Я считаю себя довольно ценным сотрудником, но не думаю, что мой уход столь же критичен, как если бы я была единственным врачом в городе, в котором зафиксирована вспышка оспы.

Вы спросите, не переманили ли меня более привлекательным оффером? Нет. Выиграла ли я в лотерею? Тоже нет, хотя жаль, конечно. Я просто хочу быть счастливой, а чтобы этого достичь, я  должна стать тем, кем всегда мечтала, но боялась: человеком, который увольняется. У меня есть сбережения, и муж, который хорошо зарабатывает, и, конечно, кое какие планы относительно моей дальнейшей карьеры. Я не говорю, что все должны увольняться с работы, не взвесив предварительно все за и против.

Это сродни вопросу, который мы задаем маленьким детям: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» и ждем ответов вроде «доктором», «космонавтом» или «стюардессой». А что если ответ намного проще? Кем я хочу стать? — Я хочу стать счастливым человеком.

За 22 года своей трудовой жизни, от двух с половиной долларов в час до шестизначной зарплаты, я, наконец, поняла, что счастье зависит от простых вещей: времени, которое я провожу с мужем, отсутствия необходимости кататься на работу и с работы, сидеть в офисе с 9 до 5 и возможности быть самой себе боссом. И все это у меня может быть — не частично, а все и сразу — если я уволюсь с работы.

Но даже тогда слабый голосок в моей голове твердил мне: ты не можешь просто так взять и уволиться. Не можешь ведь? Оказалось, могу. И уволилась. И очень рада этому».

20+ человек, которые побороли страх и уволились с ненавистной работы / AdMe

Многие занимаются далеко не тем, о чем всегда мечтали. И какую бы престижную и высокооплачиваемую должность мы ни занимали, рано или поздно все сводится к тому, что мы приходим на работу на автомате и то и дело поглядываем на часы в ожидании завершения смены. А затем обессиленные уходим домой и без всякого энтузиазма вспоминаем о том, что завтра предстоит проделать точно то же самое. У каждого cвои причины для бездействия, но есть среди нас и те, кто все же решается на перемены.

AdMe. ru наткнулся на просторах сети на 20+ смельчаков, которые впустили в свою жизнь перемены. И начали они с того, что бросили наскучившую им работу.

1. «В субботу я уволилась, в воскресенье меня бросил парень, в понедельник я сдала экзамен, во вторник меня приняли на работу мечты, в среду я погасила кредит и провела день на пляже. Хорошая выдалась неделя»

2. «5 лет подряд я вставала на работу в 4 утра и просто выматывала себя этим. Сегодня я получила уведомление о приеме на другое место с нормальным графиком. Потрясающее чувство»

3. «Я уволился, чтобы профессионально заниматься выгулом собак. Никаких сожалений. Знакомьтесь, это Зевс»

4. «11 месяцев назад я уволился, продал все, что у меня было, и уехал из Сиэтла, чтобы плавать по миру»

«Проплыл 10 тысяч миль. День 323-й. Малайзия».

5. «Я сделал это! Ушел с работы, купил микроавтобус, проехал из Флориды в Юту. По пути машина сломалась и мне пришлось заменить ее, но я все же успел на фестиваль Burning Man»

6.

«Тот самый день, когда я ушла из розничной торговли»

7. «Я ушел с прежнего места работы (скучной до жути!) и теперь создаю такие вот картины»

8. «Уволился с работы, на которой пропыхтел целых 6 лет, и уехал далеко от родни и друзей, чтобы воплотить свою мечту — жить у моря и заниматься тем, чем всегда хотел, а именно фотографией»

9. «Год назад я уволился и отправился в путешествие на этой небольшой лодке. Да, иногда мне приходится нелегко, но я не жалею»

10. «Я бросил работу после того, как мне приказали взобраться на эту лестницу на крыше и оттереть старую краску за 10 долларов в час. Думаю, это не стоит сломанной шеи»

11. «60 дней назад я уволился и решил начать свое дело. Съехал с арендованной квартиры, взял своих 4 детей и уехал за 3 тыс. км от всего этого стресса и депрессии. Так выглядит счастливая жизнь»

12. «Ехал на работу и подумал, что на улице идеальная погода для того, чтобы провести день на пляже.

Добрался до офиса и уволился с нелюбимого места, которое приносило мне только страдания. И вот я на пляже»

13. «Моя мама наконец-таки ушла с работы, которую уже больше года не переваривала, и отпраздновала это событие походом в парк со своей любимой собакой»

14. «Бросил работу, продал все, что у меня было, купил лодку и отправился в плавание из США в Патагонию»

15. «Я отказалась от хорошей должности ради своей мечты — стать разработчиком настольных игр. И спустя пару месяцев моя игра поступила в продажу. Этим женщинам она настолько понравилась, что они купили сразу 8 штук»

16. «Только что я ушла с ненавистной работы. У меня чистая кожа, в руках пакет с органическими продуктами, и это просто потрясающий день. Давно я себя так хорошо не чувствовала»

17. «Нашла фото, на котором запечатлен тот самый момент, когда я решила завязать с работой аниматора на детских праздниках»

18. «Полгода назад я ушла со старого места работы и устроилась на другое.

Но там тоже не срослось. Сейчас я в Китае, готовлю к запуску свою собственную линию обуви»

19. «5 лет назад я ушла с работы, которую ненавидела, и занялась фермерством. Теперь у меня есть время, чтобы писать романы и жить как в романе. Я сделала это!»

20. «Последний год жизни дался мне крайне тяжело, поэтому я бросил все и уехал в Китай преподавать английский. Эти дети думают, что я самый крутой чувак на свете, только потому, что у меня растут волосы на руках. Никогда не чувствовал столько любви»

21. «Сегодня первый день, как я ушла с работы и вместо привычных 4–5 приступов панической атаки у меня случился всего один. Давно я не была такой счастливой»

Возникало ли у вас желание уволиться с работы и заняться чем-то совершенно другим? Если да, то чем именно?

Почему стоит уволиться и наконец-то начать жить

Недавно всплыл и вновь набрал популярность пост годичной давности Джеймса Альтушера о том, как он понял бессмысленность и бренность своего бытия и решил все-таки бросить свою работу. Многим достаточно тяжело дается решение уволиться, поэтому зачастую человек остается работать в опостылевшей компании годами. С помощью этой статьи мы хотели бы постараться напомнить вам об истинных ценностях жизни. А еще придать силы вашему пока что тихому внутреннему голосу, который говорит, что хватит горбатиться на благо пухлого кошелька своего шефа. Поэтому мы хотели бы назвать несколько причин, по которым вам стоит уволиться.

Надоело!

Все больше и больше людей бросают свои мрачные и холодные офисы. Казалось бы, что может быть лучше стабильного заработка? И многим невдомек, почему эти глупцы отказываются от своих зарплат и нагретых пятой точкой компьютерных стульев. А происходит такая ситуация по одной простой причине: человек просто устает от ежедневной рутины и понимает, что больше так не может продолжаться.

Сегодня достаточно часто можно встретить людей, которые отказались от «стабильной работы» и перешли на фриланс, а некоторые и вовсе уехали за черту города и выращивают помидоры. Конечно, они продолжают работать, выполнять проекты, читать лекции и т.д. Но по сравнению с теми силами, которые они тратили на зарабатывание денег, эта работа настолько незначительна, что почти незаметна. И самое интересное, что денег-то им вполне хватает. И они счастливы не от зарабатываемой суммы, а от того, что наконец-то могут посвятить свою жизнь своим увлечением, себе, семье, чему угодно, только не работе.

Вы не нужны

Конечно, если вы не специалист с буквой S на груди. Очень редко встречаются такие работники, которых действительно невозможно заменить. Стоит понимать, что если вы, скажем, будете плохим мальчиком или девочкой, то начальство не станет это терпеть. На первый раз вам сделают выговор, на второй раз поставят в угол. Ну а потом с легкой душой уволят. И шефу будет наплевать, что вам нужно кормить семью или что-то в этом роде. Вас просто заменят таким же специалистом, только будут более смиренного выбирать.

Такой исход не может не огорчать, потому что каждый человек хочет быть уникальным, а главное нужным обществу. И ничто не убивает мотивацию к работе сильнее, чем понимание того, что ты просто очередная рабочая единица, которую заменить не сложнее, чем купить новую ручку.

Вас не ценят

Эта причина немного созвучна с предыдущей, но все же заключается немного в другом. Опять же, вы можете быть офигенным специалистом, но это не значит, что к вашему мнению будут прислушиваться. Как пример приведу вам историю одного интернет-магазина, рассказанную одним из сотрудников.

Вот есть интернет-магазин, и все у него хорошо, и доход вроде бы есть, но директору хотелось бы больше. И он нанимает маркетолога, который должен что-то сделать, чтобы все было еще лучше. Приходит тот самый маркетолог, видит положение вещей и понимает, что менять нужно многое. Он пишет план и делает презентацию и радостно бежит к директору, дабы поделиться своими намерениями. Директор, увидев, как много хочет поменять маркетолог, к таким переменам не готов. И говорит своему работнику, мол давай менять ничего не будем, пусть все будет как есть, но сделай так, чтобы денег я зарабатывал больше. Ошарашенный таким поворотом событий, маркетолог обижается, плюет на все это дело и увольняется из магазина. Затем директор опять же нанимает уже нового специалиста, и история повторяется по кругу.

Вот, собственно, классический случай. Зачастую начальство, не разбираясь в сфере нанятого специалиста, не хочет ему довериться и тем самым сводит на нет все усилия работника. Шеф просто не доверяет и не ценит знания и способности человека, которого он же и нанял.

Усталость

С самого детства нам вбивают в головы догму, которая гласит, что если ты не будешь постоянно батрачить, у тебя ничего не получится. В детском саду мы обязаны придерживаться режима, иначе вырастем неорганизованными и никуда нас не возьмут, кроме как на должность дворника. В школе мы должны учиться с таким усердием, чтобы пар из ушей, а то не поступим потом в университет и все — только дворником и работать. А в университете так вообще нужно из штанов выпрыгивать, чтобы угодить системе, иначе мы все знаем, что произойдет. Да, снова работа дворником.

И вот так мы бежим, как хомячки в колесике. На первую работу мы устраиваемся УЖЕ уставшие от этого бега. И сидя в офисе нам невзначай приходит в голову мысль о том, что дворником быть не так уж и плохо на самом деле. А что, на воздухе работаешь, да и день почти весь свободен.

И получается, что мы так и живем с навязанным нам стремлением вскарабкаться как можно выше по карьерной лестнице. И многие настолько увлечены этим процессом, что не замечают его бессмысленности. А иногда хочется просто отоспаться и отдыхать столько, сколько захочется, а не судорожно пытаться вырвать у жизни максимум удовольствия за неделю отпуска.

Счастье

Только алчный Скрудж будет испытывать счастье, зная, что на его счету лежат тонны денег. И радостно купаться в монетах получится только в мультике. На деле деньги не принесут такого желанного всеми счастья. Здесь опять же имеет место быть навязанная нам уверенность в том, что заработав свой миллион/миллиард/триллион (нужное подчеркнуть), мы наконец-то получим наше счастье и успокоимся.

В гонке за высокой зарплатой мы совершенно забываем настоящие ценности. Мы забываем, что счастье можно испытать, обняв свою вторую половинку и почувствовав любовь к себе. Мы тратим время на зарабатывание денег, отказавшись от общения с близкими и друзьями. И только в конце нашего жизненного пути мы осознаем, что потратили время на совершенно бесполезную деятельность.

Деградация

Если вы работаете в офисе, то, скорее всего, вам нужно находиться на рабочем месте часов 8. И, скорее всего, работы у вас часа на 4 максимум, при условии того, что вы просто будете выполнять свои задания, не отвлекаясь на разговоры, сообщения в соцсетях и перекуры. Тогда возникает вопрос: зачем вы тусуетесь на рабочем месте в 2 раза дольше, чем этого требует объем вашей работы?

А если у вас еще и строгое начальство, которое уверено, что все 8 часов вы должны быть заняты только работой, а если задания закончились, то вы должны придумать себе новые, то вам приходится заниматься таким высокоинтеллектуальным и увлекательным занятием, как имитация рабочей деятельности. И тут мы учимся «полезному» навыку прокрастинации.

Вот и получается, что 4 рабочих часа из восьми мы тратим в никуда. Мы болтаем с коллегами, бездумно водим курсором по экрану, листаем новостную ленту, но совершенно не развиваемся. А когда человек не развивается, он деградирует, его ум притупляется. Вы действительно хотите такого для себя?

Вы не приносите пользы обществу

Ну серьезно, каким образом ваша рабочая деятельность улучшает этот мир? Кстати, мы же помним, что статья посвящена офисным сотрудникам. Все, что вы делаете, это зарабатываете деньги для своего начальника, и он великодушно отламывает кроху от своего дохода и кладет вам в мисочку. Вы не лечите людей, не сеете знания в головы непросветленных, не спасаете котиков, в конце концов.

А еще лучше, если вам вовсе не нравится ваша работа. Вы занимаетесь не тем, чему хотели бы посвятить свою жизнь. Сидя на рабочем месте вы мечтаете будить кенгуру в Австралии (кстати, есть такая работа, без шуток). Какой тогда смысл в вашей работе? Какой смысл тратить на нее время и силы? Пусть у вас будет хоть трижды высокая зарплата, она того не стоит.

В заключение нашей статьи хотелось бы посоветовать вам заниматься тем, что вам нравится, делать то, что вы хотите и получать удовольствие от этого мира, иначе в чем тогда смысл нашей жизни?

«Уволиться из этой компании я мечтала с самого момента устройства»: красногорцы о смене работы — Люди

Счастливы те, кто доволен своей работой. Увы, не всем так повезло. Для многих из-за сложных отношений с коллегами или начальством каждый рабочий день превращается в каторгу. Корреспондент «РИАМО в Красногорске» пообщалась с горожанами, которые долго не решались уйти с плохой работы, но все же сделали этот шаг и не пожалели.

«Я никогда не работал по специальности»>>

Марина, 36 лет, экономист:

©  фото с сайта КиноПоиск

После института я около года не могла найти работу по специальности. Перебивалась подработками и уже начала отчаиваться. Конечно, обрадовалась, когда смогла устроиться в бухгалтерию небольшой коммерческой фирмы – меня взяли на время декретного отпуска основной сотрудницы.

Место мне понравилось. Коллега во многом помогала, подсказывала нюансы, которых я не знала в силу неопытности. Директор фирмы, женщина предпенсионного возраста, сначала тоже мне понравилась. Иногда вызывала меня в кабинет, спрашивала, как дела, все ли меня устраивает. Как-то незаметно сворачивала разговор на личные вопросы: не собираюсь ли замуж, как отношения с родителями.

Около месяца мне казалось, что все просто отлично. Поэтому громом среди ясного неба стало, когда директор в очередной раз меня вызвала и начала просто орать, как только я переступила порог кабинета. Я допустила пустяковую ошибку – уже и не помню, какую, но точно не что-то непоправимое и опасное.

Основатель школы балета для малышей про пользу и радость от занятий

С тех пор повелось: то все нормально и расспросы «за жизнь», то дикий крик из-за пропущенной запятой или опечатки. Не в цифрах, в тексте! Или ехидное: «Ты сама читаешь, что пишешь?» И отдает документ – дескать, найди ошибку и исправь. И часами таращишься в эту бумагу, ищешь, что не так… Я стала нервозной, плохо спала. Переживала, что я такая никчемная, что меня уволят, потому что не справляюсь. Хотя сейчас понимаю, что справлялась нормально, просто попала к «самодуре».

Позже я узнала, что такое отношение было не только ко мне. Девочка из соседнего отдела как-то полдня проплакала, когда начальница сказала ей, что та безвкусно одевается, так что нечего удивляться, что от нее мужчины убегают. Как раз недавно у коллеги действительно было тяжелое расставание с любимым человеком, и директор об этом знала – выяснила в «задушевном» разговоре.

Видимо, это была какая-то психологическая зависимость. Я проработала там почти три года. Каждый день шла в офис через силу, после каждого несправедливого разноса думала, что еще раз – и точно напишу заявление. Но не писала. Наоборот, старалась работать так, чтобы начальница похвалила меня, отметила мое старание. Но этого так и не случилось.

Ушла оттуда, когда вышла из декрета основная сотрудница. Можно было остаться – была вакансия, но мама меня отговорила, за что я ей очень благодарна. Пришлось долго бороться с неуверенностью в себе. Помогли психологические тренинги и курсы повышения квалификации. Теперь у меня неполная рабочая неделя, достойная зарплата и начальство, которое уважает меня и как сотрудника, и как человека.

 Основатель школы балета для малышей про пользу и радость от занятий>>

Елена, 25 лет, менеджер:

©  сайт gifer.com

С детства не люблю перемены. Для меня даже перестановка мебели в квартире – это стресс, что уж говорить о смене обстановки и окружения! Поэтому, устраиваясь на работу, каждый раз надеюсь, что это то место, где я проработаю до пенсии. Но так уж получилось, что сейчас у меня уже третья запись в трудовой книжке.

На двух предыдущих местах работы были женские коллективы, которыми руководили мужчины. Видимо, при устройстве на работу никогда не угадаешь, как здесь будет работаться. Потому что насколько дружным, добрым и отличным был первый коллектив – от начальника отдела до уборщицы, – настолько «змеиным» оказался второй. А из хорошей команды пришлось уйти, потому что вышла замуж и переехала жить в другой город.

Довольно быстро я поняла, что атмосфера в коллективе совершенно нездоровая. Постоянные сплетни, обсуждение коллег за спиной там считались нормальным явлением. Причем начальник-мужчина в курилке «мыл кости», не отставая от дам!

На меня спихивали самых вредных и неперспективных клиентов, а потом лишали премии за «проваленный» план по сделкам. С удивлением узнала, что при этом никаких финансовых поощрений за хорошую работу мне не полагалось. В один месяц я провела много сделок, перевыполнила план, но даже «спасибо» не удостоилась, не то что премии.

«Я зарабатываю больше мужа»

Конечно, я сделала глупость, согласившись на зарплату в конверте. Один раз, попав на больничный на 10 дней, я получила совершенный мизер – чуть больше своей официальной «белой» ставки, а она была минимальная.

Доходило до противного. В фирме была небольшая комната, где можно было перекусить. Я приносила обеды с собой. Моя еда стала пропадать! То салат кто-то съест, то йогурт стащит. А один раз целиком обед пропал – вместе с контейнерами. У начальника на все вопросы был один ответ: «Разбирайтесь сами». В какой-то момент я устала разбираться и стала подыскивать новое место работы.

С этим тоже возникли проблемы – было невозможно отпроситься даже на пару часов для того, чтобы сходить на собеседование. Как только поняли, что я собираюсь увольняться, меня тут же нагрузили совершенно не моей работой. Начались какие-то придирки. В результате я просто написала заявление и «ушла в никуда».

Посидела дома, привела мысли в порядок. Четко для себя сформулировала, чего хочу от новой работы, чем готова пожертвовать, а с чем мириться точно не буду. Сейчас я очень рада, что сменила работу. Жалею только, что потратила год на прежнюю – она того не стоила.

Российско‑китайский бизнес‑инкубатор: новые возможности для предпринимателей>>

Валерий, 50 лет, стоматолог:

©  фото с сайта КиноПоиск

Лет десять назад я, проработав до этого приличное время стоматологом в районной поликлинике, решил устроиться в частную клинику, заработать денег. Клиника была престижная, в ней даже делали себе зубы звезды отечественного шоу-бизнеса. Правда, не первой величины.

Принцип «клиент всегда прав» хозяйка клиники соблюдала неукоснительно – даже в случаях, когда пациент оказывался абсолютно не прав. Какая бы ни возникала спорная ситуация, врачи были совершенно не защищены. Рублем наказывали по поводу и без.

В какой-то момент я понял, что при суточной работе и постоянной нервотрепке я получаю немногим больше, чем в родной районной поликлинике. Хотя изначально договоренность была на довольно приличную зарплату. Видимо, меня этим и заманили – как ослика морковкой. Но полную сумму я получил всего раза два за полтора года.

После этого осознания уволился почти сразу. Вернулся на прежнюю работу. Кроме того, нашел подработку в частной стоматологии, расположенной возле дома. И все равно устаю меньше, чем в той «престижной» и чересчур клиентоориентированной клинике.

Кузнец‑скульптор из Красногорска о философских работах и «Городе мастеров»>>

Кристина, 30 лет, администратор фитнес-центра:

В фитнес-центрах работаю больше десяти лет, и мне очень нравится. Но когда только переехала в Красногорск, столкнулась с нечестными работодателями. Название клуба говорить не хочу. Он тогда только готовился к открытию. Здание недавно построили, шел ремонт, но уже продавали годовые абонементы – завлекали клиентов низкими ценами.

Меня взяли на работу, потому что опыт уже был приличный. Обещали нормальную зарплату. Но через месяц выяснилось, что нормальной она будет только тогда, когда клуб откроют. «Ты же понимаешь, сейчас пока не с чего платить». И я понимала. Месяца три работала как на себя и получала копейки.

И вот фитнес-клуб открылся. Я действительно неплохо поработала – с первых дней зал не пустовал. Все мои попытки напомнить про обещание повысить зарплату начальница игнорировала, переводила разговор на другую тему. И в какой-то момент вдруг начала придираться к моей работе: постоянные замечания, требования задержаться на работе сверхурочно.

Естественно, мне это быстро надоело, и я ушла. С тех пор – только официальное оформление с официальной зарплатой. И никаких «ты понимаешь»!

Стать супервумен: как работает женский клуб в Красногорске>>

Виктория, 27 лет, PR-специалист:

©  сайт gifer.com

Вскоре после университета меня по знакомству устроили в крутую компанию. Работу там я возненавидела с первых минут.

Я всегда предпочитала свободный стиль в одежде. У меня повышенная потливость, так что белые блузки для меня, прямо скажем, не самый лучший вариант. Здесь же был жесткий дресс-код: белая блузка, серая юбка, закрывающая колени. Чулки или колготки при любой погоде. Туфли на каблуке обязательно.

Рабочий день начинался в 9:00, а заканчивался, когда сочтет нужным начальство. Но не раньше 18:00. Работы днем было не слишком много, но сидеть на рабочем месте было обязательным условием. Все перемещения за пределы офиса фиксировал электронный пропуск – то есть, такая современная кондиционированная тюрьма. Одна отдушина – нам, в отличие от других отделов, не блокировали соцсети.

Но больше всего бесил начальник!

Этот реактивный товарищ весь день решал какие-то вопросы с вышестоящим руководством и куда-то бегал, ему было не до нас. Зато после окончания рабочего дня звонил и давал указания, причем ожидал мгновенного исполнения. Мог позвонить ночью, в выходной день.

Уволиться из этой компании я мечтала с самого момента устройства. Но было неудобно перед друзьями семьи, которые пристроили меня туда. Да и родители отговаривали: «Где ты еще такое место найдешь?» Из благих, конечно, побуждений. Но позже мне пришлось серьезно работать над самооценкой.

В какой-то момент я поняла, что дальше так не могу. Работа занимает слишком большую часть жизни – а самой жизни по сути не остается. Собрав всю волю в кулак, я написала заявление. Теперь я фрилансер и в офис возвращаться не планирую.

Анастасия Волочкова: «Главный совет юным – быть профессионалом в своем деле»>>

Как уволиться с работы и довериться инстинктам вашего скрытого крутыша / Хабр

10 вопросов, которые нужно задать себе, убедившись, что вы не удовлетворены своей карьерой и жизнью.

Однажды утром 2006 года я проснулся с онемевшей правой ногой. Боли не было – лишь ещё один странный симптом в копилку тех симптомов, что годами удивляли моих докторов. Я пошёл к терапевту, отправившему меня на МРТ, и результаты не заставили себя ждать. Множественные повреждения мозга и позвоночника. У меня обнаружили рассеянный склероз.

Диагноз принёс некоторое облегчение. Я узнал, что было причиной всех этих странных симптомов (и что я не ипохондрик). В то же время диагноз заставил меня сконцентрироваться на жизненных целях и будущем. Я узнал, что, скорее всего, буду жить меньше и хуже большинства людей, и это подвигло меня на поиски цели в жизни.

Я начал посещать группы больных рассеянным склерозом и познакомился с людьми, находящимися на разных стадиях этой болезни. Тогда я понял, что моё будущее хуже, чем я себе представлял. Болезнь действует не на одного человека, а на целые семьи — в то время, как они наблюдают, как их близкие начинают терять свои возможности. Я твёрдо решил сделать две вещи: максимизировать шансы оставаться дееспособным как можно дольше, путём приобретения полезных привычек, счастья и хорошего медобслуживания; и достичь моих целей и мечтаний как можно быстрее, пока ещё есть возможность.

Джон Фокстон, автор статьи

Как и большинство людей, я часто сходил с этой дорожки. Но чем больше я думал о своей ситуации, тем больше был благодарен такому испытанию. Я понял, что ему подвергаются в принципе все люди. Никто не знает, когда подведёт здоровье. Никто не знает, в какой момент наши цели и мечты станут недостижимыми из-за происшествий, потери возможностей или смерти.

Проблема в том, что я не знал, о чём я мечтал. Какой своей уникальной возможностью я мог бы воспользоваться, чтобы как-либо изменить мир к лучшему? Теоретически возможностей было много, но ни одна из них не выглядела подходящей. Ничто вроде бы не могло сделать меня по-настоящему счастливым.

Десять лет метаний по разным высоким позициям в различных корпорациях ушло у меня на то, чтобы понять, что я не смогу найти там своё предназначение. И только приняв смелое, даже безответственное решение, бросить работу без всяких перспектив на будущее, я смог установить уникальную возможность, которую я могу предложить миру.

Уволится с работы без дальнейших перспектив – это было одно из самых лучших испытанных мною ощущений. Я был счастлив и радостно возбуждён, но при этом сильнее, чем прежде, хотел достичь успеха. Мне это было необходимо, чтобы обеспечить себя. Через этот процесс совершения открытий я понял, что моя мечта была очевидной: помочь другим творческим людям найти своего скрытого крутыша, подтолкнуть их к успеху и увидеть, как они блистают. И сегодня я работаю в FOOD-X именно над этим, и я не мог бы стать более счастливым и иметь бы большей чести.

В процессе работы я собрал несколько основных вопросов, которые вы должны задать себе, если вы не удовлетворены своей карьерой или жизнью.

1. Чего бы я хотел достичь в жизни, думая об этом в последний день моей единственной жизни на Земле?

Звучит как-то патологически, но на самом деле это не так. Вообще это самый важный вопрос из всех. Я задаю его себе каждый день. И всегда отвечаю одинаково: хочу знать, что я продвигался вперёд, следовал за своими мечтами и улучшал что-то важное. Или, хотя бы, прикладывал к этому все силы.

Если вы спросите медсестёр из хосписа, о чём жалеют люди на смертном одре, чаще всего это будет «хотел бы я иметь смелость прожить жизнь в соответствии с моими истинными желаниями, а не такую жизнь, которую от меня ждали другие». Как здорово, что жизнь предоставляет возможность избежать этих сожалений. Иными словами, «здоровье даёт нам свободу, которую мало кто осознаёт, пока они её не потеряют».

Если подумать, эти размышления положительно действуют на мораль. Позвольте себе представить, что к последнему дню жизни вы исполнили свои надежды и мечты.

2. Помогает ли мой работодатель приближаться к моим мечтам?

Легко застрять в ситуации обоюдной зависимости с корпорацией. Множество людей застревает в ней, потому что она кажется чем-то «правильным». Корпоративная жизнь представляется ответственной вещью. Путём, обеспечивающим постоянную зарплату, медстраховку и повышение зарплаты с годами, если вы будете вести себя хорошо. Но довольно быстро вы начинаете ощущать себя винтиком в огромной машине, движущейся к мечтам кого-то другого. Вы проводите большую часть жизни, достигая чужих целей, потому что считаете, что это «правильно». Вы теряете страсть к работе, но не отходите от станка, ибо верите, что это всё как-то окупится в будущем. А это будущее настаёт лишь для единиц.

3. Что я умею делать хорошо?

Если вы придумаете, как зарабатывать деньги на том, что вы делаете хорошо, вы будете счастливы, занимаясь этим.

Проблема в том, чтобы понять, в чём вы преуспеваете. Это может быть очень трудной задачей. У всех есть такие возможности, но многие никак не могут их найти. Они могут быть забыты или страдать от долгого простоя. Но если вы найдёте эту возможность, у вас будет шанс добраться до точки пересечения умений, продуктивности и счастья.

Для обнаружения этой возможности вам необходимо хорошо задуматься об этом. Вам нужно будет отбросить предвзятость и предрассудки. В мыслях могут болтаться какие-то очевидные вещи – не удовлетворяйтесь первым, что придёт в голову. И не останавливайтесь на «ответственном» выборе. Помедитируйте.

Когда вы найдёте кандидата на уникальную возможность – проверьте её. Поработайте на добровольных началах и посмотрите, как идёт. Получите опыт из первых рук, прежде чем кидаться в неё с головой. Возможно, для этого придётся уволиться с основной работы.

Попросите ваших друзей и коллег описать эту способность. Не думайте, что это какой-то нарциссизм. Это совершение шагов к тому, чтобы стать счастливым и продуктивным человеком. Спросите – и удивитесь, насколько сильно люди готовы помогать вам и идти навстречу.

Как узнать, что вы её нашли? Вы узнаете, потому что вы почувствуете себя «правильно». Активная работа в этом направлении будет казаться вам естественной, интересной и продуктивной. Вы уже могли догадаться об этом, пока читаете эту статью.

4. Что вызывает у меня страсть?

Некоторым людям легко ответить на это, но большинству – нет. Информация, ежедневно вливающаяся в нас через все доступные отверстия, заливает нашу страсть и меняет её на те вещи, по поводу которых вы якобы должны волноваться.

Спросите себя:

— какие занятия вас по-настоящему интересуют и делают счастливыми?
— какие темы для обсуждений вас сильно увлекают? на какие темы вы можете говорить целый день?
— что приходит вам на ум в метро, или в моменты бессонницы, в душе?
— чем вы автоматически начинаете заниматься в свободное время?

Запишите всё это. Вам вполне может попасться ответ.

5. Полезны ли мои способности и интересы?

Если вы живёте в США, в особенности в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе – тут вы найдёте рынок практически для любого рода деятельности. Есть несколько простых правил, по которым можно понять, можно ли заработать на том, что вы умеете и чем интересуетесь:

— много ли людей хотят то, что вы можете предложить?
— можно ли придумать, как делать это проще, дешевле, лучше или удобнее, чем это принято?
— можно ли собрать команду под это дело?
— будут ли ваши близкие и друзья помогать вам?

Если ваши мечты и возможности подходят под это описание, вы можете начать собственное дело и зарабатывать на этом.

6. Моё ли это предназначение?

Как сказал Стив Джобс: «Всё вокруг, что вы называете жизнью, было сделано людьми не умнее вас, и вы можете изменить это, повлиять на это, сделать самостоятельно те вещи, которыми будут пользоваться другими. Когда вы это поймёте, вы изменитесь навсегда».

И это так. Идите своим путём. Осматривайтесь. Люди не умнее вас открыли множество процветающих дел в различных областях. Почему бы и вам не сделать этого?

7. Но как мне заработать на мою моднючую жизнь?

Как говорил один мудрец: «Необходимость – мать изобретения». Я убедился в этом на своём пути. Во время работы на различные корпорации мною владели мечты о лучшей жизни. Но это были лишь мечты, пока я не уволился и не поставил себя в ситуацию, где мне необходимо было найти мои уникальные способности и страсть, чтобы зарабатывать.

В итоге вы практически не потеряете того, что даёт вам предсказуемая зарплата. Вы получите доступ к более ценному и питательному источнику: вашему счастью и ощущению полноты жизни на пути следования своим мечтам. И вы поймёте, что вам не нужно так много денег для счастья. Если вам повезёт, и ваши мечты окажутся востребованными на рынке, вы можете получить гораздо больше, чем могли бы предложить вам в других компаниях. А затем уже вы можете, по желанию, испытать счастье, помогая другим мечтателям осуществлять их мечты.

8. Но что, если я упаду? Если в пути пропаду?..

Можно и провалиться. Ну и что? Большинство предпринимателей – серийные неудачники. Если посмотреть на историю успеха самых удачливых из них, вы увидите, что удался лишь последний из серии их проектов.

Это клише – но неудачи служат нам уроками. Вы может узнать, что конкретно вам необходимо, чтобы перегруппироваться и сделать правильный шаг. Или же что вы ещё не до конца поняли, в чём заключается ваша уникальная возможность. Но вы лучше узнали себя, и не помрёте, сожалея, что не уважали себя достаточно для того, чтобы попробовать последовать за своей мечтой.

9. Могу ли я сделать это в одиночку?

Никогда. Никто из суперудачливых людей не может сказать, что достиг целей в одиночку. Всем нужна помощь. Даже у Джобса был Воз, инвесторы и духовный наставник. Данные о 300 инвестициях венчурного фонда SOSV говорят о том, что мизерное количество компаний с одним основателем достигает успеха, поскольку вам нужен целый набор различных типов мышления и опыта, чтобы заставить идею работать.

Мне помогали разные люди – коллеги, семья, друзья, бывшие менеджеры, и Шен Тонг, давший мне возможность стать частью FOOD-X и SOSV, за что я вечно благодарен. Но эта помощь не случилась бы, пока я сам не стал бы принимать её, и не уволился бы сначала с предыдущей работы.

10. Когда начинать?

Скорее всего, у вас уже есть нечто, чтобы начать погоню за своей мечтой. Лишь безответная лояльность вашему работодателю и неподкреплённые страхи провала останавливают вас. Не лишайте себя одного из лучших чувств, которые может предложить вам жизнь: уйти с работы, которая вас не удовлетворяет, начать всё заново и следовать своим мечтам.

я ухожу красиво? / Хабр

В тот день мой кошелёк остался в офисе, о чём удалось узнать только на трамвайной остановке. Было грустно: уволился коллега, с которым мы работали 4 года бок о бок, мы только проводили его. Надо было возвращаться. Кроме кошелька, в кабинете был тот самый коллега: большой во всех смыслах сисадмин, которого схантили в Питер. Он меня не сразу заметил: согнутый, он гладил огромной ладонью системный блок и о чём-то разговаривал с компьютером. Было невыносимо. Он повернулся и сказал: «Душу здесь оставляю, повесишь на крючок». Спустя год это пришлось пройти и мне, а потом ещё и ещё раз. Позже заявления приходилось подписывать уже мне. 

И стало понятно: любое увольнение — больно, часто некрасиво. А значит, самое время понять, что же делать, чтобы увольнение было максимально комфортным, безболезненным и правильным. 

Уходить почти всегда грустно: даже если вы ненавидели работу, босса и коллег, вы наверняка любили компьютер, который был верным другом и молчаливым помощником, сам офис, дорогу на работу и домой, что-нибудь да любили. Хотя бы свой опыт.

Часть 1. Поиск работы: источники, резюме, собеседование с HR
Часть 2. Устройство и адаптация: собеседуем с боссом, проходим испытательный срок с ветерком
Часть 3. Работа в роли новичка: рост в компании
Часть 4. Работа в роли опытного сотрудника: как не перегореть
Часть 5. Увольнение: я ухожу красиво

Мы знаем, как увольняются читатели Хабра

Год назад на Хабре у автора

Verovir

вышла замечательная, искренняя

статья об увольнениях

. У неё один недостаток — она слишком субъективна, эмоциональна, впрочем автор этого и не скрывает. С разрешения автора текста мы используем результаты опроса для того, чтобы провести анализ причин увольнения среди читателей Хабра и рассказать о поведении в каждом из случаев.

▍Итак, что нам рассказал опрос? (выборка серьёзная — 2490 человек)

48% опрошенных сменили 3-5 мест работы, что довольно характерно для современной коммерческой сферы, велик процент сменивших работу более 6 раз — 17%, примерно столько же стабильных, сменивших работу 1 раз (вопрос немного некорректно сформулирован, скорее всего, сюда попали и те, кто не менял работу вообще.

Среди причин смены работы самая ожидаемая — плохое отношение руководства (и к этому стоит прислушаться), на втором — недостаточная заработная плата. Достаточно высокую долю занимают социально-психологические факторы: выгорание и внутренний конфликт. Удивительно, но устаревший стек стимулирует сменить работу лишь 18%.

38% опрошенных считают свою работу идеальной, а вот остальные 62% весьма нестабильны в отношении к текущему рабочему месту. Это повод задуматься и начать работать на удержание, а не на поиск персонала.

35% респондентов готовы уйти с работы с ростом дохода на 25%, столько же — на 50%, и по 13% хотят либо повышение зарплаты в два раза, либо не готовы уйти (по сути, обе эти категории, скорее всего, довольны своей работой).

Среди причин увольнения всё довольно стандартно: самая популярная причина среди увольнений — по собственному желанию (среди ответивших 93% прошли через это), 12% — по просьбе руководителя и 14% по сокращению; 17% по популярному в ИТ-сфере соглашению сторон и лишь 4% не прошли испытательный срок (думается, здесь немало тех, кто сам покинул компанию на этом этапе). 

Почему мы увольняемся?

Когда ты только закончил вуз, вышел на свою работу full time, живёшь один или с родителями, увольняться даже как-то прикольно и азартно: смена коллектива, новые разноплановые задачи, опыт прокачивается с бешеной скоростью, можно выбирать место работы, пробовать компании разного уровня и даже разных сфер. Но всё меняется, как только вы становитесь единственным кормильцем пожилых родителей либо обзаводитесь семьёй, за которую отвечаете. Наступает время осторожной поговорки «семь раз отмерь, один раз отрежь». Но в коммерческой среде увольнения всё же неизбежны, и на то есть ряд причин, кроме стандартных сокращений и «по желанию руководителя». 

▍Новая перспективная работа

Это, пожалуй, самый главный повод сменить работу — когда вам предлагают новые крутые задачи, интересную компанию и хорошее повышение оклада, отказаться трудно. Потому что это ваша жизнь и только вы отвечаете за своё благополучие. Если вас всё устраивает и вы уверены в новом работодателе, твёрдо понимаете, что такой уровень задач и оплаты труда на текущем проекте в ближайшее время достигнут не будет, стоит задуматься о смене работы и принять непростое решение. Дело в том, что профессионал должен расти и развиваться, иначе наступит точка стагнации и вы уже не сможете претендовать на то место, которое сегодня вас ждёт с раскрытыми объятиями.

▍Конфликт на работе

Эта причина может запросто конкурировать с первой. Конфликт может быть с руководителем, с коллективом, с каким-то отдельным коллегой. Горящий или тлеющий, он всё равно рано или поздно может не разрешиться, а вымотать и заставить просто уйти одну из сторон. Уходить из-за конфликта — не лучшее решение, оно должно быть обоснованным и взвешенным.

Если вы уходите из-за конфликта, все должны знать именно об этой причине, без «замятия» дела — так вы сможете предостеречь других коллег от такой же неприятности. Однако уходить нужно не на фоне скандала, а в фазе затухания или во время передышки внутри корпоративной вражды. 

Пример из жизни. Начальница и её заместительница пытались перевоспитать под себя новенькую. Меры вроде попить пива, сходить в кино вместе, обедать в ресторане не катили по причине того, что новенькая предпочитала на работе работать. Уволить её на испытательном сроке не вышло, и началась травля: давались невыполнимые задания, снижались KPI, высылались грубые письма. У девушки началась неврастения, которая быстро прогрессировала до невроза, ударила по ЖКТ. Она была вынуждена уволиться. Однако генеральный, оценив её работу, перевёл её в другое подразделение. Через три года прекрасной жизни компания претерпела реформу и старые начальницы вернулись со всеми вытекающими. Выжили. Здоровье восстановить до конца не удалось.

▍Профессиональное выгорание

Эту причину можно назвать самой уважительной, потому что она носит комплексный характер: здесь и психологические причины, и отношение к своим обязанностям, и снижение качества труда. И да, действительно, увольнение является одним из методов борьбы с выгоранием. В такой ситуации нужно подумать о том, действительно ли стоит уволиться: выгорание пройдёт, а вы очутитесь на новой работе и не факт, что поспешное решение окажется удачным.

Прежде чем уволиться из-за выгорания оцените существующие возможности: отпуск, кратковременный отдых, смену проекта или команды, а то и целый gap year (такая практика редко, но встречается). Если же вы поймёте, что выгорание — всего лишь удобный повод принять давно назревшее решение, смело меняйте место работы, но не забудьте взять хотя бы пару недель перерыва. По любой работе нужно немного соскучиться 🙂

▍Надоевшая работа

Этот синдром очень похож на выгорание, но имеет принципиальное отличие: меняется не ваше отношение к работе, а меняется сама работа и ваше место внутри проекта. Как правило, такое случается, когда вы выполняете какие-то рутинные задачи (например, проводите ручное тестирование) либо долго занимаетесь одним и тем же проектом, который вам просто надоел. Увольняясь в таком случае, нужно понимать, что надоест ещё одна работа и ещё одна. Кстати, по наблюдению, такая причина превалирует у молодых специалистов, которые уже умеют видеть стеклянный потолок, но пока не знают, как его пробивать.

Совет простой: подумайте, как вы можете развиваться вместе с текущим проектом, какие навыки усовершенствовать, чтобы перейти на новый уровень. Например, инженер по ручному тестированию может изучить новый для себя язык программирования и писать скрипты для автоматического тестирования либо работать с управлением базами данных.

▍Релокация в другой город/страну

Однозначный и уважительный повод для увольнения. Тот случай, когда вы уже всё решили и нужно просто хорошо попрощаться. Есть один небольшой нюанс: увольняйтесь только тогда, когда будете на сто процентов уверены в оффере и переезде в другой город или в перспективах в новой стране, не рискуйте заранее «в поисках счастья». Маловероятно, но возможно вам придётся вернуться в свой город и даже в свою компанию.

Пример из жизни. Коммерческий директор из большого российского города был приглашён работать в Москву в крупную международную компанию. Всё было замечательно до 2014 года, потом компания закрыла своё головное российское подразделение и он не мог найти работу в нужные сроки. Пришлось вернуться в родной город, где на трёх собеседованиях прозвучало нечто вроде «ага, в Москве не пригодился, теперь тут пытаешься». И взяли его именно на предыдущую работу, правда в другой должности, но на з/п выше той, что была перед увольнением.

▍Личные причины

Самая размытая группа причин для увольнения, включающая самые невероятные: от неудачного служебного романа до некомфортного устройства туалетных кабинок в офисе. Иногда причины кажутся надуманными, но именно они вполне реальные: если человека уже ничего не держит на работе (интерес к проекту, отношения в коллективе, перспективы), то любая мелочь может привести к поданному заявлению об уходе. Это самый трудный для удержания класс работников. Единственный выход: хорошо уйти, с миром отпустить.

Конечно, причины могут быть и другие, простые и совсем уж невероятные, но они встречаются гораздо реже.

Как вести себя при увольнении?

▍Поговорите с самим собой

Прежде чем сообщить о своём уходе из компании, сядьте наедине с собой и честно скажите и напишите, почему вы уходите, что вами движет, что плохого вы потеряете и хорошего обретёте. Определите, нет ли за формальной причиной глупой обиды или вашего упрямого нежелания решить проблему на месте. На чистом листе от руки напишите + и — текущей работы и + и — будущего работодателя. Это здорово помогает понять, что происходит на самом деле и насколько вы объективны. 

Обязательно сравните в том числе и материальные выгоды, включая уровень заработной платы, время до работы, транспортную обстановку и доступность, инфраструктуру, дополнительные бонусы и проч. 

Только после детального анализа принимайте окончательное решение, чтобы потом себя ни в чём не винить и не бить себя по лбу, ожидая на окраине города единственный автобус или тратя «прирост» зарплаты на случайные такси, еду и вынужденную покупку удобной мыши, клавиатуры и кресла. Или, напротив, не соблазниться на офис класса А+ и уйти на территорию бывшего завода с высокими окнами, но к классным коллегам, интересным задачам и растущему доходу.

▍Предупредите об уходе заранее

Увольнение в последний момент — большая подстава для вашего работодателя. Если вы уходите не из-за конфликта и не из-за проблемных причин, несправедливо обращённых против вас, а решение уйти принадлежит именно вам, поступите порядочно: сообщите о планах сменить работу заранее. Ведь у вас осталось ещё так много дел:

• навести порядок в делах и завершить свои задачи;
• завершить задачи с вашим участием;
• обучить преемника;
• окончательно выйти из всех рабочих задач.

Однако берите во внимание особенности увольнения в вашей компании. Бывает (особенно в крупных компаниях), что при первом же сообщении о предстоящем увольнении вам закрывают доступы к рабочим проектам, внутренним системам и даже к вашей рабочей почте. Это не значит, что вы плохой или не заслуживаете доверия — просто безопасники делают свою работу. Если вы знаете о такой практике, сперва завершите значимые лично для вас дела, убедитесь, что вся нужная личная информация удалена и сохранена и уже после этого сообщайте о планах на увольнение.

Если вы сообщите об уходе за месяц, а не за 2 недели, руководитель будет вам благодарен и, возможно, вы даже получите дополнительные бонусы. В конце концов, вы работали над проектом не для того, чтобы бросить его одним днём. Кстати, сроки сообщения о предстоящем увольнении также зависят и от специальности: например, если знамя тестировщика перехватить относительно легко (тест-кейсы описаны, среды настроены, багтрекер жив), то с разработкой или коммерцией дела обстоят не в пример сложнее, а самая острая ситуация — с руководителями, начиная от уровня менеджера проекта и тимлида.

▍Не отказывайтесь от обучения преемника

Опять же, если вы уходите по-хорошему, не сжигайте за собой мосты, а обучите преемника из числа сотрудников или помогите найти человека себе на смену. Это важно не только для компании, но и для сохранения вашего проекта, всей той работы, которую вы делали изо дня в день. К тому же, обучение преемника даст вам возможность ретроспективно и системно пройтись по своему пути в компании и ещё раз проанализировать ошибки и достижения, а это не будет лишним на новом месте.

Если вы уходите «не очень» — по себе знаю — хочется вредничать, никого не обучать и напротив сделать так, чтобы после вас был реальный потоп. Спешу напомнить две вещи: 1) если компания нормальная, потопа не будет — коллеги выдюжат; 2) не плюй в колодец, ИТ-отрасль весьма плотная и слухами полнится. Единственное, что можно довольно элегантно сделать — это передать лишь базовые знания без секретов мастерства и персональных фишечек и как можно быстрее уйти. Гадить не стоит, это гарантированно выйдет боком. Даже если вы супер профи.

▍Первым об увольнении должен узнать руководитель

Это золотое правило. Если у вас есть непосредственный руководитель и причина ухода не в конфликте с ним, первым должен узнать он; если есть конфликт — ближайший по иерархии руководитель; если компания небольшая и управление центрировано, то идите сразу к генеральному. Ни в коем случае не делитесь с друзьями по работе, с коллегами и т.д. — весть об увольнении не должна дойти до руководителя в виде слухов. В коллективе должны узнать о вашем уходе только после разговора с шефом. К слову, иногда руководитель имеет мотивы попросить вас не сообщать об уходе сразу — и к этому стоит прислушаться (например, он опасается «драчки» за место, травли, давления и т.д.). Вероятно, он знает что-то больше вас.

Пример из жизни. В одной средней ИТ-компании тестировщик писал своё приложение для учёта финансов — в основном, вечерами дома, поскольку жил один и скучал. Похвастался коллегам. Спустя какое-то время его пригласили в топовую компанию (хантили за английский + мощный Python) на несравнимые деньги. Он, будучи одним из любимчиков, пошёл к боссу: так и так. А шеф ему и говорит: «Ты, Вась, давай дела закрывай, но особо не говори никому». Почему? «Да на тебя уже с полгода мне доносы про пет-проект пишут, завидуют, твой уход всем в радость и все начнут своих пропихивать на твоё место». И показал с десяток «анонимных» емейлов. Вася уходил молча, пожав руку одному лишь боссу.

Сообщать об уходе коллегам стоит максимально сдержанно, аргументированно, не порождая жалобы, сплетни и слухи. Что бы ни случилось, пусть не будет разночтений. Если есть такая возможность, сообщите за день-два до увольнения. Так будет морально легче даже вам — вы не будете себя чувствовать «отрезанным ломтём».

▍Работайте до конца

Если вас в особом порядке не отстранили от работы, спокойно выполняйте свои обязанности до конца. Во-первых, так вы не создадите лишней суеты, во-вторых, вам самому будет спокойнее: вы отвлечётесь от сумбурных мыслей, которые во время смены работы неизбежны. Есть и ещё один момент: если новая работа сорвётся (а это не так уж редко), вы сможете просто продолжить работать, объяснившись с руководством. Хоть это и будет уже совсем другая работа, какой-то задел времени это вам даст.

▍Не жалуйтесь и не обливайте грязью свою уже бывшую работу

Работает простая психология: «Если он сейчас так говорит про них, какова вероятность, что завтра он так не скажет про нас?». Если вы начнёте набивать себе цену за счёт унижения предыдущего места работы и будете работать на контрасте, мол, они все ужасные, а я хороший и меня выжили, вы вызовете максимум подозрений. Не поступайте так, даже если вас будут провоцировать на подобное поведение. Лучшая позиция: как и везде, были свои плюсы и минусы, получен опыт, есть силы и скиллы расти дальше.

История из жизни. Девушку Машу травили в отделе разработки, куда она пришла джуном. Она лезла из шкуры вон, старалась, но её тыкали в каждую ошибку, снабжая замечания нелестными эпитетами вроде «слабая, необразованная, где только учили». Она просто не нравилась звезде отдела Ирине. Всё бы ничего, но заплаканную Машу не раз видели коллеги из других отделов и они таки дошли до генерального, который недавно и проводил собеседование — Маша тогда «взяла» 17 технических вопросов из 20 и он самолично пригласил её в штат. Он поговорил с руководителем отдела и понял, что Марию нужно перемещать — для себя уже решил, что в тестирование, там её познания были бы нелишними, а коллектив на редкость дружный. Однако он для порядка поругал Машу, запугал её, а потом спросил: «А как ты думаешь, что произошло?» Он был готов к бочке грязи об Ирине и Ко, но Маша подняла глаза и не без иронии, но спокойно сказала: «Наверное, просто я со своим ужасным характером не прижилась в их душевном и замечательном коллективе». Это ли не признак адекватности? Маша отлично отработала в тестировании 4 года, уходила из компании с огромным теплом и вот уже 7 лет её вспоминают как одну из лучших. Ирину сократили спустя пару лет.

Ну и главный совет — вне зависимости от обстоятельств и причин увольнения, сохраните о себе хорошие впечатления и, если возможно, сохраните дружбу с компанией. Мне не раз встречались ситуации, когда бывшие коллеги меняли места работы и звали бывших сотоварищей к себе на работу, потому что помнили их как спокойных и адекватных профессионалов.

Важные нюансы

Увольнение может быть стихийным, эмоциональным, продуманным, подготовленным, но всегда это сложный, морально непростой, напряжённый процесс. И ваша задача сделать его чуть легче — прежде всего для самого себя. Вам должно быть комфортно, потому что дальше будет ещё труднее, предстоит адаптация на новом месте и нервы сейчас вам ни к чему.

▍Выбирайте правильное время для увольнения

Если ситуация располагает к выбору, лучше последовать некоторым советам.

• Не уходите на спаде или проблеме — дождитесь, когда ваша работа будет отличной и в компании будет наблюдаться общий подъём. Да, в такие моменты кажется, что всё наладилось и вроде как и увольняться уже не стоит, но это обманчиво: если вы аргументированно решили уходить, используйте именно такой позитивный момент.
• Не уходите в конце года или во время завершения проекта — доведите дело до конца, не бросайте на середине.
• Не уходите «по-крысячьи», пока руководитель или генеральный директор в отпуске — обязательно дождитесь их возвращения и обсудите вопрос с глазу на глаз.
• Не уходите на фоне аврала. 

▍Попросите рекомендацию

Если вы уходите по собственному желанию и нет конфликта, попросите рекомендацию работодателя. Кроме подписанной бумаги (которую вы, скорее всего, составите сами), вам нужно завериться разрешением указывать ФИО и должность рекомендателя, а также его рабочий и мобильный телефоны, чтобы HR новой компании мог позвонить и проверить подлинность рекомендации и задать уточняющие вопросы. Обязательно расскажите о вероятности звонка рекомендателю, для кого-то это может оказаться полным сюрпризом. 

▍Обновите резюме

Даже если вы ушли со старой работы в пятницу, а на новую вышли в следующий за ней понедельник, обновите своё резюме: внесите окончание работы, опишите свои функции и достижения, включите полученные навыки и т.д. Цель простая: к моменту нового поиска работы вы можете что-то важное просто подзабыть, а тут все ходы записаны.

Как восстановиться?

Даже если вы уходите с нелюбимой работы, даже если вас манят перспективы крутой должности и ждёт толстая пачка оклада, уходить тяжело всегда. Более того, трудно закрыть дверь в последний раз так, чтобы глаза не потеплели — ну хоть стреляй! Поэтому, кроме формальностей, разборок, прощания и трудоустройства, у вас есть одна важная забота — восстановить душевное равновесие, успокоиться, наладить настроение и скинуть камень с души.

▍Хорошо попрощаться с коллегами

Это главное. Все до единого члены коллектива не виноваты, даже если вы уходите плохо, — так просто не бывает. Уходите сами, в хорошее будущее, в лёгкой душой — устройте весёлое прощание, угостите коллег пиццей или тортом, поболтайте, пожелайте что-то хорошее. Уходите не очень хорошо — попрощайтесь, обнимитесь и пожмите руки, напишите общее письмо или пост на корпоративный портал (без обвинений и хамства), в конце концов эти люди были рядом и всё было не так кромешно плохо. 

У меня был личный опыт плохого ухода, с эдаким вызывающе-саркастичным прощанием с неплохим коллективом (из-за не очень хорошего руководителя). Спустя год ощущение незавершённости и неприязни к себе за то клоунское прощание меня не покидало, всё решилось встречей с коллегами в старом офисе и супер душевным чаепитием. 

▍Отдохнуть

При малейшей возможности возьмите небольшой перерыв между работами — это нужно не только вашей душе, но и вашему мозгу, ему будет непросто перестроиться на фоне стресса. Не загружайте себя поездкой в тёплые страны — полежите, отдохните на даче или в своём регионе, встретьтесь с друзьями, погуляйте по городу, сходите в кафе или в кино. Да хоть в любимую игру порубитесь!

▍Поговорить с близкими, друзьями, родными

Если вас что-то тревожит, нарастает паника за будущее, кажется, что вы находитесь между небом и землёй, поговорите с родными. Иногда во время честного монолога и выражения своих сомнений в вербальной форме вы уже получаете готовые ответы на все ваши вопросы. А взгляд людей со стороны позволит вам развеять сомнения и наконец перестать строить из мухи слона. Не закрывайтесь в себе со своими проблемами — порой, если их озвучить, становится ясно, что они яйца выеденного не стоят.

▍Распланировать задачи на новой работе

Потратьте пару дней на то, чтобы спланировать свою стратегию на новой работе:

• что вы будете делать в первую очередь
• какие вопросы вам нужно задать ментору или руководителю
• какие задачи вам предстоят и что вы знаете об их решении
• какую политику общения с коллегами вы выберете
• о чём заречётесь рассказывать новым коллегам, а в чём будете открыты.

Планируя эти пункты, обязательно учтите предшествующий опыт, особенно болезненные и глупые ошибки в работе и коммуникации. Не наступайте на одни и те же грабли!

▍Приобрести новое увлечение

Иногда хочется начать заново всю жизнь. Что ж, приплюсуйте к новой работе новое хобби: начните снова читать книги, ходить в спортзал, делать зарядку или изучать новую технологию или новый язык. Так вы отвяжете себя от прошлого и смелее шагнёте в будущее. Если всё сделаете правильно, новый вы вам очень понравится… всего через месяц (а то и классический 21 день).

Избегайте!

Что бы ни случилось, избегайте при увольнении этих вещей.

• Угроз — не грозите судом, трудовой инспекцией и Гаагой. Если есть объективные причины для жалобы, идите в трудовую инспекцию и решайте вопросы максимально бюрократично. Но прежде всего попробуйте договориться и разойтись с миром. Помните: даже если вас незаконно уволили и суд постановит вас восстановить, работы в этой компании уже не будет. Ваши дни будут сочтены.
• Торгов и перекупок — не инициируйте увольнение только ради роста заработной платы. Да, бывает, что вы очень нужны работодателю и, если дело только в деньгах, он готов вас «перекупить» у нового оффера, и согласиться остаться — нормальная ситуация. Но если вы решаете устроить торги за себя, любимого и умного, это чревато потерей обоих вариантов.
• Слёз. Поздно плакать, когда уже всё свершилось. Если не хотите уходить, попробуйте исправить ситуацию, объясниться, включиться в новый «испытательный» срок. Если всё решено, то и плакать не о чем, в жизни есть вещи и пострашнее. А вот в момент ухода можно и всплакнуть (не только девочкам) 😉
• Швыряния заявлением при каждой проблеме или ошибке. Заявление об уходе — документ о взвешенном решении, а не способ решения конфликтов. Просто запомните это. А то раз швырнёте, два швырнёте, а на третий — опа — и подпишут, а это совсем не то, что вам нужно.

Проверяйте!

Поверьте мне, чаще всего никто не хочет вас специально задеть, но по незнанию или невнимальности случаются загвоздки, ошибки, проблемы с оформлением документов. Поэтому стоит перепроверить несколько раз, чтобы потом не мотаться между старым и новым офисом для решения мелких вопросов.

Трудовую книжку — проверьте даты, наименование должности, с которой вы уходите, номер приказа, основание, подписи. если что-то неправильно, запись должна быть аннулирована и перезаписана, не бойтесь марать страницу, это юридически значимо. Если были переводы с должности на должность, они обязательно должны быть отражены в трудовой книжке.

История из жизни. Сотрудник долго шёл к руководящей должности, занял её, а спустя год его схантили в Москву и эта запись была очень важной. Но оказалось, что HR год назад запись не внесла и «уволили» с позиции ведущего специалиста. В итоге пришлось черкать, переписывать и писать «исправленному верить».

Справки — все необходимые справки и формы, в том числе НДФЛ-2, стоит забрать в двух оригинальных экземплярах, они вам пригодятся. Не забудьте забрать выписку о диспансеризации, если такая была недавно. Обязательно заберите подлинники грамот и наградных писем из личного дела. 

Выплаты — проверьте все начисления и выплаты, запросите подробный расчётный листок, не стесняйтесь обратиться к бухгалтеру за разъяснением, если что-то вызывает сомнения.

Безопасность вашего старого рабочего места — удалите все личные файлы, мессенджеры, личную переписку, а ещё лучше форматните диски, если на них нет важной рабочей информации (например, она в облаке). отвяжите от рабочих аккаунтов личные почты, социальные сети и т.д. так вы обезопасите и себя от чужого любопытства, и компанию от подозрения вас в случае дальнейших неприятностей.

Наверное, все мы видели клипартные картинки с работниками, уносящими коробку с вещами и фикус. Выглядит грустно и местами жестоко, но не раскрывает даже доли того, что происходит во время процесса увольнения, болезненного как для работника, так и для работодателя. Я вас призываю, умейте уходить красиво, умейте отпускать по-человечески — за редким исключением обе стороны заслужили именно комфортное расставание. И пусть смена работы будет не трагедией и печалью, а уверенным шагом в будущее. Во всяком случае, именно об этом можно сказать — достойно и цивилизованно.

Увольнение: 5 типичных ошибок

 

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

 

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун.

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова. — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении  — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Источник: http://nsk.erabota.ru

Сделает ли вас счастливым увольнение с работы? Что говорят эксперты

По данным Министерства труда, в апреле почти 4 миллиона американцев уволились с работы. Максимально зарегистрировано с тех пор, как правительство начало регистрировать текучесть кадров в 2000 году.

Причины увольнения различаются: одни стремились к получению более высокой заработной платы, другие хотели продолжать работу на дому, которую ввел Covid-19, а некоторые поняли, что это так. недовольны и перегорели своей работой.

Но действительно ли увольнение с работы сделает вас счастливее? Эксперты говорят, что, возможно, не так много, как вы думаете, особенно в долгосрочной перспективе и при неправильном планировании.

CNBC Make It поговорил с двумя ведущими экспертами по счастью о том, почему уход с работы не обязательно приносит счастье в долгосрочной перспективе, и о ключевых вещах, о которых нужно подумать, прежде чем уволиться.

Люди склонны адаптироваться к новым условиям

Уход с работы может сделать вас счастливыми — на первых порах. Но это чувство может длиться недолго, говорит Соня Любомирски, выдающийся профессор психологии и заместитель председателя Калифорнийского университета в Риверсайде.

Любомирский изучает счастье более 30 лет.

При внесении изменений «мы сосредотачиваемся на немедленных изменениях и на том, что они заставят нас чувствовать, но не на том, что произойдет через месяц», — говорит Любомриски.

«Когда мы думаем:« Когда я уйду, это будет так потрясающе. Мне больше не придется иметь дело с этим боссом или этой работой, это потрясающе », — говорит Любомирский, автор книги« Как счастья »и« Мифы о счастье ».

Но может пройти всего день, неделя или, может быть, месяц, прежде чем вы снова приспособитесь и возникнут новые проблемы.Это явление в психологии, известное как гедоническая адаптация — люди имеют общую тенденцию возвращаться к заданному уровню счастья, несмотря на жизненные взлеты и падения.

«Гедоническая адаптация заставляет нас привыкнуть к этому положительному изменению, и наши ожидания становятся немного выше», — говорит она.

Уход с работы, которая вам не нравится, может способствовать общему счастью, «потому что стремление к цели само по себе связано со счастьем», — говорит Любомирский. «Но им не следует возлагать все свои надежды только на эту корзину.

Вы не можете убежать от себя

Причина ухода с работы также может повлиять на то, прибавит ли она вам счастья.

«Это что-то о вас или о работе? Потому что, если это вы, вы, скорее всего, перенесете эту проблему на свою следующую работу, — говорит Любомирский. — Мы берем себя с собой на новую работу ».

Энни МакКи, доктор философии, автор книги« Как быть счастливым на работе ». Работа », — соглашается.

Людям следует« долго и серьезно подумать о том, что в их нынешней работе делает их несчастными, и четко понять это », — говорит Макки, старший научный сотрудник и директор Университета Пенсильвании. Высшая школа образования Penn CLO Программа докторской степени для руководителей.

Как правило, говорит Макки, на самом деле есть только несколько вещей, которые заставляют людей ненавидеть работу, например, начальник, поездки на работу или офисная культура. По ее словам, важно четко понимать, в чем заключаются ваши проблемы, чтобы вы больше не совершали те же ошибки.

«Вам также необходимо знать, чего вы хотите и что вы хотели бы найти в этой новой главе своей жизни», — говорит она.

«Так что вопрос действительно не в том, сможете ли вы быть счастливы, когда уволитесь с работы?» Вы определенно сможете, — говорит она. «Скорее, это скорее вопрос: что вы уезжаете? Чего вы больше не хотите в своей рабочей жизни? И, что более важно, чего вы хотите?»

3 вещи, о которых следует подумать, прежде чем уволиться

Макки, которая консультирует клиентов от генеральных директоров компаний из списка Fortune 50 до государственных служащих в Южной Африке, говорит, что она побуждает людей подумать о трех вещах, прежде чем уволиться с работы.

Найдите свое «почему»

Макки говорит, что вам сначала нужно выяснить, что вас удовлетворяет и дает цель в вашей работе.

«Тогда ищите компании или малые предприятия, где вы действительно можете делать то, что заставляет вас чувствовать, что ваша работа и жизнь стоят того, — говорит Макки. «Так что это №1».

Думайте о долгосрочной перспективе

При поиске новой работы Макки советует людям думать о долгосрочных перспективах и визуализировать тот образ жизни, который они в конечном итоге хотят.

«Планируйте не только работу, которую вы хотите сейчас, но и свою траекторию. Следующая работа после этого», — говорит она. «Карьерная траектория будет той единственной вещью, которая позволит вам по-настоящему надеяться на это будущее».

Подумайте о своих будущих коллегах

Также важно подумать о том, с какими людьми вы хотите работать, и искать компании и отрасли, в которых есть такие люди, говорит Макки. Спросите себя: творческие ли они? Они разделяют ваши ценности или интересы?

Люди, которых вы окружаете на работе, имеют значение, — говорит она.

Не пропустите:

Почему большинство людей счастливее в свои 80, по мнению 86-летнего психолога

Эта простая тактика может «обмануть» ваш мозг и заставить его чувствовать счастливее, считают исследователи

Это лучший способ бросить работу, говорят карьерные эксперты

Пандемия не просто изменила то, где и как работает большинство американцев, — она ​​также побудила многих пересмотреть свое отношение к работе и тому, чем они занимаются. они хотят от своей карьеры.В результате в последние месяцы люди покидают свои рабочие места рекордными темпами.

Уход с работы редко бывает простым и гладким процессом, даже если вы ненавидите своего начальника или вас ждет более выгодное предложение с шестизначной зарплатой. Это может быть эмоционально, и вы хотите сохранить нетронутыми свои профессиональные отношения.

Энтони Клотц, организационный психолог и профессор Техасского A&M, который первым придумал этот вызванный пандемией период увольнения как «Великую отставку», говорит, что увольнение с работы мало чем отличается от разрыва с романтическим партнером.

«Независимо от того, как вы ведете этот разговор, это межличностное взаимодействие, связанное с важным решением, которое повлияет на ряд людей», — говорит он CNBC Make It. «Как руководитель, увольнение сотрудника может вызвать массу негативных эмоций, например, когда кто-то расстается с вами».

Клотц добавляет, что пандемия «на самом деле не изменила базовый этикет» и последствия увольнений, даже если сейчас большинство сотрудников увольняются по видеозвонкам и электронной почте.Фактически, количество запросов «электронное письмо об увольнении» резко возросло в Google за последние три месяца, поскольку люди не могут решить, когда бросить курить и что сказать своему начальству.

Ниже Клотц и два других специалиста по вопросам карьеры делятся своими лучшими советами, как написать убедительное электронное письмо об увольнении и уволиться с работы, не сжигая мосты с вашим бывшим работодателем.

Не удивляй своего начальника

Первый шаг, который вам следует сделать после решения уволиться с работы, — это назначить личную, телефонную или видеоконференцию с вашим руководителем, чтобы сообщить ему о ваших планах — «и чем раньше, тем лучше «, — подчеркивает Эндрю Маккаскилл, эксперт по вопросам карьеры в LinkedIn.

«Ни один менеджер не хочет удивляться», — говорит он. «Напишите им по электронной почте и скажите, что хотите выделить в их календаре время для важного разговора».

McCaskill рекомендует уведомить вас как минимум за две недели до вашего отъезда. «Это не только помогает вашему нынешнему работодателю спланировать работу, но также дает вам и вашей команде некоторую возможность для реального перехода и разгрузки вашей работы», — объясняет он.

Во время первоначального разговора с вашим менеджером Маккаскилл предлагает прояснить ваши намерения, но сохранить краткое объявление: «Я ухожу (укажите дату здесь), поскольку я готовлюсь к своей следующей игре», а затем продолжаю коротким письмо об увольнении по электронной почте.

Если вам неудобно сообщать своему руководителю, где вы собираетесь работать, есть несколько разных объяснений, которые, по словам Маккаскилла, вы можете отложить. «Вы можете сказать: ‘Все детали еще не проработаны, но как только я буду на месте и готов, я буду счастлив поговорить о моей новой роли и даже узнать ваше мнение о том, как я могу расти в следующем шаг », — отмечает он.

Или, если вы берете перерыв, Маккаскилл предлагает следующую строчку: «Я собираюсь взять перерыв между этой работой и тем, что я делаю дальше, чтобы получить хороший сброс, прежде чем рискнуть воспользоваться этой новой возможностью. , но я обязательно дам вам знать, что будет, когда я устроюсь.

Сохраняйте отношение благодарности

«Важно начать свою отставку с выражения признательности, — советует профессиональный тренер Летиша Береола.« Вы хотите казаться добрым, — отмечает она. — Расскажите своему руководителю, насколько вы благодарны за предоставленные вам возможности ». За время, проведенное в этой роли, горько-сладкое чувство увольнения станет немного более приятным ».

В октябре Береола уволилась с работы ведущей новостей в Джексонвилле, Флорида, чтобы начать свой тренерский бизнес.Сказать своему боссу, что она уходит, было «нервным», — вспоминает Береола, но начало разговора на положительной ноте — размышление о том, насколько она благодарна за работу — придало ей уверенности, что она сможет рассказать своему боссу, почему она уходит и когда ее последний раз день будет.

Если вы боретесь с негативными эмоциями по отношению к своему работодателю и вам кажется, что благодарность недостижима, Береола рекомендует попробовать мысленное упражнение перед собранием по отставке или отправкой электронного письма.

«Вспомните, когда вы впервые проходили собеседование на эту работу, и как сильно вы хотели, чтобы вас наняли», — говорит она.«Подумайте о людях, которых вы встретили, о взаимоотношениях, которые вы построили, и о некоторых из своих самых больших достижений, чтобы принять позу благодарности».

Менеджеры, как правило, более позитивно реагируют на увольнения, когда сотрудник выражает благодарность в своих собеседованиях или письмах об увольнении, говорит Клотц. «Это полностью смягчает передачу плохих новостей», — добавляет он. «Держите электронное письмо как можно более кратким: начните с уведомления о том, что вы уходите в отставку, укажите дату вступления в силу, а затем выразите некоторую благодарность за весь опыт, полученный на вашей предыдущей должности.

Составьте план перехода

Последние две недели работы — это ваш последний шанс оставить положительный след — и произвести неизгладимое впечатление на ваших коллег. Может возникнуть соблазн сократить свою рабочую нагрузку и начать думать о следующей. работу, но Клотц советует вам подумать о том, как минимизировать влияние вашего ухода на вашу текущую организацию

Береола говорит, что в своем заявлении об увольнении она предложила помочь своему боссу сделать свой уход «плавным переходом».«Это также помогло мне задуматься о наследии, которое я хотела сохранить», — объясняет она. «В последний месяц своего пребывания там я спросил себя:« Каким сотрудником я буду? Собираюсь ли я собрать свои вещи и поставить ноги на стол? Или я собираюсь опираться на свою работу » , и быть более заинтересованным и полезным, чтобы подготовить следующего человека к успеху? »

Вы можете предложить конкретные предложения в своем электронном письме об увольнении, чтобы помочь с этим переходом, — говорит Клотц. Это может включать в себя заявление о том, что вы открыты для гибкого периода уведомления или обучение замене.

«Такое предложение сразу успокоит вашего босса», — говорит он. «Это самый позитивный способ уйти в отставку… Все хорошо отзываются о доброте».

Выезд:

Вам действительно нравится ваша работа? Попробуйте метод 15-5, чтобы узнать

4 вопроса, связанных с пандемией, которых следует ожидать на следующем собеседовании.

10 рабочих мест с наибольшими возможностями удаленной работы — и сколько они платят

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с нашим еженедельным информационным бюллетенем

Почему можно бросить работу

Думаете бросить работу? Вот как решить, подходит ли это вам.

2020 дал совершенно новое значение понятию «баланс работы и личной жизни». По данным Стэнфордского института исследований экономической политики, поскольку 42 процента рабочей силы США работают на дому на постоянной основе, многим из нас приходится пересматривать свой распорядок дня и сбалансировать жизнь беспрецедентными способами.

Это, безусловно, можно сказать и о работающих родителях, которым во многих случаях приходилось добавлять в свое резюме роль учителя. С началом нового учебного года перед работающими родителями теперь стоит сложная задача — сделать выбор между попытками сделать все это или сделать продуманный выбор в пользу своих семей — за счет своей карьеры.

С 28 августа по 10 сентября 2020 года TopResume спросила 2122 работающих родителя в США об их планах по обеспечению образования своих детей на 2020/2021 учебный год. Исследование показало, что каждый пятый работающий родитель рассматривает возможность ухода с работы, чтобы получить образование своих детей. Другие специалисты рассматривали возможность увольнения с работы по разным причинам, включая проблемы со здоровьем, неэффективные протоколы безопасности, проблемы с уходом за детьми и отсутствие сострадания со стороны своих работодателей.

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, приведенное ниже руководство поможет вам решить, подходит ли вам этот шаг.

Содержание

Знаки, что вам пора бросить работу

Никто не берется за работу, ожидая, что она обернется разочарованием, так же как никто не хочет вступать в новые отношения, думая о том, как это может не сработать.

Когда вы поймете, что ваша работа стала источником беспокойства, все может выглядеть действительно мрачно.Если ваш статус отношений с вашей работой «сложный», это просто еще один способ сказать: «Это не работает». Так как же узнать, когда это закончить?

Многие профессионалы категорически сопротивляются уходу с работы, которая не работает. Бросить курить сложно, потому что это подразумевает, что вы бросили, недостаточно старались или были недостаточно хороши, чтобы заставить это работать. В действительности, как метко выразился Сет Годин, мотивирующие цитаты, говорящие вам: «Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают, а победители никогда не сдаются», неверны.Победители бросают все время — они просто бросают то, что нужно, в нужное время.

Это может быть на удивление сложно. Как убедиться, что вы бросили курить по правильным причинам? Как найти новую работу во время работы? Вот вопросы, которые стоит задать себе, которые помогут вам продумать сложные отношения с работой и принять лучшее решение.

• Вы недовольны тем, как ваш работодатель относился к вам во время пандемии?

• Это люди, с которыми вы работаете? Культура?

• Вы сидите за столом слишком много часов в день?

• Будет ли вам лучше работать в одной и той же компании с другой группой, менеджером или другой должностью?

• Ваша текущая рабочая среда больше не для вас?

• Боишься ли ты входить (или входить в систему) в понедельник утром?

• Вы ощущаете дискомфорт кратковременным и кратковременным или постоянным и постоянным?

• Какова ваша «точка невозврата»? Что вам мешает?

• Не соответствует ли миссия вашей компании вашим ценностям?

• Что нужно изменить, чтобы вы были счастливы на работе?

• Довольны ли вы инициативами вашей компании в отношении разнообразия и инклюзивности?

• Есть ли у вашей компании возможность удаленной работы?

• У вас есть другая работа?

Откуда на самом деле проблема?

Прежде чем планировать следующий шаг в карьере, первым делом следует честно взглянуть на текущую ситуацию и понять, что происходит.Иногда проблема связана не только с работой, но и с личной жизнью.

Неудовлетворенность или недостающие части в одной части вашей жизни, безусловно, могут вылиться в другую, поэтому проверьте свои основы, прежде чем отказываться от карьеры. Здоровье, недосыпание, отношения — выясните, в чем именно проблема, прежде чем вносить какие-либо кардинальные изменения на работе.

Ваш дискомфорт временный или постоянный?

Профессиональный рост не проходит безболезненно. Если дискомфорт, который вы испытываете, является временным побочным эффектом при изучении нового или стремлении к новым вызовам, увольнение с работы лишит вас возможности расти и продвигаться в профессиональном плане.

Однако, если дискомфорт носит постоянный или разрушительный характер, пребывание в этой ситуации будет стоить вам времени в карьере и не будет способствовать вашему профессиональному развитию.

Какова ваша личная «точка невозврата»?

У каждого есть личный набор факторов, которые не могут быть приняты во внимание. Какие твои? Оскорбительный начальник или менеджер, работа, которая не дает возможностей для роста и карьерного роста, поездка в новый офис, на которую уходит два часа в одном направлении — вы решаете, что будет для вас абсолютным отрицанием.

Что нужно изменить, чтобы вы чувствовали себя комфортно?

Это противоположность третьего вопроса: вместо того, чтобы думать о том, что могло бы повлиять на решение бросить курить, подумайте, что нужно сделать, чтобы остаться. Большинство ситуаций можно спасти, даже если теоретически. Возможно, вам потребуется отчитаться перед другим человеком, найти надежного наставника или воспользоваться хорошей возможностью карьерного роста или интересным побочным проектом.

Вы исчерпали все возможности для улучшения?

Это может быть самым сложным, потому что заставляет вас признать тот факт, что сложная и болезненная ситуация, в которой вы находитесь, была создана при вашем активном участии.Будьте предельно честны и спросите себя, действительно ли вы сделали все возможное, чтобы это стало лучше. Примите участие в этой неразберихе, чтобы начать раскапывать свой выход.

Следует ли вам как работающему родителю бросить работу?

Как работающий родитель, у вас также есть дополнительные соображения в дополнение к контрольному списку выше.

Прежде чем подать уведомление, рассмотрите все возможные варианты.

• Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять дополнительную помощь или привлечь к участию членов расширенной семьи?

• Или, если вы уже исключили эти возможности, говорили ли вы со своим руководителем о корректировке вашего расписания, чтобы вы были готовы помочь с обучением своих детей?

TopResume обнаружил, что почти треть домохозяйств в значительной степени полагается на поставщиков услуг по уходу за детьми или членов семьи за дополнительной помощью, в то время как чуть меньше половины успешно договорились со своими работодателями об изменении своего графика работы, чтобы приспособить их к школьному обучению.

Кроме того, подумайте, является ли образование ваших детей основной причиной ухода с работы на полную ставку или вы уже думали об уходе с работы, когда пандемия COVID-19 впервые разразилась.

Если вы уже были на грани того, чтобы остаться в своей компании до того, как ваш округ объявил о своих планах на учебный год, это признак того, что пора бросить курить — независимо от того, есть ли у вас план B для обеспечения образования ваших детей. потребности.

Причины не бросить работу

Хотя есть много причин, по которым вам следует бросить работу, эти причины не являются некоторыми из них.

Вы получаете критику от своего начальника

Хотя никто не любит, когда его критикуют, эти комментарии могут помочь вам стать лучше. Человеческой природе свойственно думать, что мы все делаем правильно, но часто это не так.

Newsflash: Когда кто-то платит вам за выполнение работы, он имеет право решать, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет. Даже если вы не согласны, постарайтесь найти в критике долю правды. Если вы обижаетесь и увольняетесь каждый раз, когда критикуют ваше поведение или вашу работу, вы будете довольно часто менять работу.

Подумайте вот о чем: согласно исследованию Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу из-за отсутствия способности принимать отзывы. Исследование также показало, что 23 процента новых сотрудников не могут распознать свои негативные эмоции и справиться с ними, а у 15 процентов — неправильный темперамент.

Другими словами, если вы отказываетесь позволять кому-то указывать на то, что вы делаете неправильно, или не обязуетесь вносить эти изменения, вы подрываете свои шансы когда-либо добиться успеха в карьере.

Даже если у вас плохой начальник, дважды подумайте, прежде чем бросить курить. Важно научиться справляться с трудными людьми. Если ситуация становится невыносимой, подумайте о том, чтобы передать ваше дело в отдел кадров или попросить передать его в другой отдел.

Конечно, если ваш начальник тиран, вы не должны мириться с оскорбительным поведением, но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

Вас обошли по акциям

Давайте будем честными: никто из тех, кого обошли продвижением по службе, никогда не думает, что выбранный в конечном итоге человек был лучшим выбором.Каждому из нас хочется верить, что мы лучший выбор. Однако есть много факторов, которые способствуют принятию такого решения.

Например, некоторые компании продвигают сотрудников на основе стажа работы, в то время как другие озабочены поиском кандидатов, которые могут не только мотивировать сотрудников, но и привлекать их к ответственности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые избегают конфронтации любой ценой, вас могут не рассматривать на должность руководителя группы или на руководящую должность.

Однажды одного сотрудника перевели на руководящую должность, потому что он уходил с работы каждый день ровно в 17:00.м. — не 17.01. или 17:02 Независимо от того, что происходило и какой крайний срок приближался, сотрудник отказался оставаться на минутку после 17:00. Однако другие менеджеры в организации редко уходили с работы вовремя, а если и уходили, то часто продолжали работать, приходя домой.

В интересах компании продвигать наиболее квалифицированных специалистов, поэтому исключение для продвижения по службе редко бывает случаем, когда кто-то «старается вас достать». Прежде чем броситься в глаза, попытайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение по службе, чтобы выяснить, что они делают, а вы — нет.Также подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения. Вы бы снова бросили?

Вы хотите больше денег

Очевидно, каждый хочет зарабатывать больше денег. Но иногда эти знаки доллара могут омрачить ваше зрение. Если в настоящее время у вас есть работа, которую вы любите или, по крайней мере, действительно любите, вам необходимо взвесить все за и против отказа от нее.

Например, ваша текущая работа может быть довольно гибкой, а новое рабочее место — не такой удобной.Возможно, вы привыкли приходить поздно, рано уходить или даже работать из дома, когда у детей какие-то мероприятия в школе или у врача. Как бы изменился ваш образ жизни, если бы в новой компании был более жесткий график и требовалось, чтобы сотрудники запрашивали отпуск за несколько месяцев?

Кроме того, оценивая компенсационный пакет, учитывайте не только вашу зарплату. Доступный план медицинского страхования должен стать важным фактором, особенно если вы являетесь основным поставщиком медицинских услуг для своей семьи.Вам также необходимо учесть количество отпусков и время по болезни, которые вам предложат новые вакансии. Если вы планируете вернуться в школу, не забудьте узнать, предлагает ли ваш текущий работодатель — или новый, которого вы рассматриваете — компенсацию за обучение.

Есть и другие «мелкие» факторы, которые, взятые в целом, могут в конечном итоге стать большим плюсом или большим негативом. Например, если вы переходите от бесплатной, закрытой и безопасной парковки к работе с удаленной платной парковкой, это не только означает, что теперь вам придется платить за парковку, но и вы будете стоять без дела (в жара, дождь или снег), ожидая, когда вас заберут и отвезут в ваш офис.Кроме того, поскольку вы паркуетесь так далеко, шансы выполнить поручения во время обеденного перерыва значительно уменьшаются.

Еще одно соображение: если вы увольняетесь с работы, которая находится в 15 минутах от вашего дома, ради работы, которая находится в 45 минутах езды, это увеличит потребление бензина, износ вашего автомобиля и уровень стресса, особенно если вы тратите больше времени в пробке.

Кроме того, если вы уходите с работы с недорогим кафетерием или с возможностью хранить обед в холодильнике в месте, где поблизости нет экономичного места, где можно поесть, а также ограниченного пространства или его отсутствия в холодильнике, вы можете в конечном итоге потратить значительные средства. больше о ваших блюдах.

Это лишь некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, если вы хотите оставить работу ради более оплачиваемой. Спросите себя: «Стоит ли оно того?»

Вы хотите открыть собственное дело

Есть большая разница между увольнением с работы, чтобы начать новый бизнес, и уходом из-за того, что ваш новый бизнес уже давно работает. Согласно Entrepreneur , в то время как 75 процентов владельцев малого бизнеса в высшей степени уверены, что их компания будет прибыльной, 50 процентов терпят неудачу на пятом году, а на 10-летней отметке 70 процентов малых предприятий разорились.Подавляющее большинство этих сбоев является результатом проблем с денежными потоками.

Следует также отметить, что только 20 процентов малых предприятий терпят крах в течение первых двух лет. Этот факт важен, потому что один или два хороших года могут создать ложное ощущение успеха. Вот почему, возможно, будет лучше остаться на своей основной работе, пока ваш бизнес не станет успешным в течение нескольких лет.

Хотя ни одна работа не идеальна, важно подходить к трудоустройству с реалистической точки зрения.Прежде чем подавать заявление об увольнении, всегда взвешивайте преимущества пребывания и недостатки отъезда. Вы можете обнаружить, что ваша работа более выгодна, чем вы думаете.

О чем говорят знаки?

Если ваши ответы на эти вопросы только увеличивают ваше желание бросить курить, ничего страшного! Если у вас в голове звучит этот голосок — вы знаете, тот, который говорит вам, что что-то не так, и что вы должны делать что-то еще со своей жизнью, — дайте себе разрешение и место, чтобы его послушать.

Изучите свои варианты, помечтайте, посмотрите, какие идеи приходят вам в голову, и составьте план игры, чтобы внести правильные изменения в свою жизнь.

Как уволиться

Если вы собираетесь уволиться с работы, вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить.

Знай, что разочаровывать других — нормально

Вы находитесь на водительском месте в своей жизни. Никто не знает, что лучше для вас, кроме вас самих — ни ваши родители, ни ваши бабушка и дедушка, ни ваш супруг, ни ваш лучший друг, ни ваш наставник. Если вы сделаете выбор карьеры, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе, вы, возможно, со временем начнете обижаться на этих людей.

Кроме того, вы тот, кто должен пережить каждый день, и никто другой не может или не будет делать это за вас. Если вы знаете, что уход с работы — лучший выбор для вас и вашей семьи, не сомневайтесь, что это увидят и другие.

В том же духе одно из препятствий на пути к прекращению вашей текущей должности часто связано с чувством лояльности к вашим коллегам и руководителям. Хотя это может показаться благородным поступком, если ваша работа влияет на качество вашей жизни — вы никому не делаете одолжение, оставаясь.Ваш руководитель и коллеги могут быть разочарованы или опечалены вашим уходом, но в конечном итоге они должны понимать, что вам нужно делать то, что лучше для вас.

Составьте план игры

После того, как вы проанализируете себя и примете решение бросить курить, вам нужно составить план игры, чтобы не беспокоиться о деньгах и платить по счетам в обозримом будущем. Будь то…

• ищет более гибкую работу на неполный рабочий день,

• накопление на открытие собственного предприятия,

• или получить консультацию, чтобы вы могли быть сами себе боссом и зарабатывать свои собственные часы

… наличие плана на игру поддержит переход от текущей работы к следующему шагу.

Кроме того, прежде чем уволиться с работы, важно отметить, что обычно легче найти новую работу или перейти на новый карьерный путь, по-прежнему работая на своей нынешней должности, особенно когда речь идет о ваших финансах.

Однако, если баланс между семейной жизнью и работой вызывает у вас стресс, доходящий до болезни, или приносит вам больше вреда, чем пользы, можно бросить курить до того, как вы определитесь со своим следующим шагом.

Подать уведомление

Уведомление за две недели — это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю.Несмотря на то, что технически от вас может не требоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель, вы не обязаны это делать.Вместо этого продолжайте придерживаться своего плана, чтобы приступить к новой работе в назначенное время. При необходимости вы можете предложить помощь своему предыдущему работодателю в нерабочее время, чтобы помочь с переходом.

Обновите свое резюме

Когда у вас есть план на игру, самое время сосредоточиться на своем резюме. Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы правильно обновить свое резюме и продать себя на собеседовании, прежде чем уволиться, на случай, если ваша компания решит, что они не хотят, чтобы вы давали две недели, и немедленно уволится — что им разрешено делать.

Слишком перегружены, чтобы обновить свое резюме? Наем профессионального составителя резюме, который поможет вам, не только снимет с вас давление, но и профессионально составленное резюме также поможет вам быстрее получить работу — и даже поможет вам заработать больше. Переход между увольнением с работы и переходом на новую должность не должен вызывать излишнего стресса.

Общайтесь четко

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами.Если вы предпочитаете подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Вместо этого убедитесь, что вы написали заявление об увольнении и (если возможно), сообщите об этом своему руководителю лично. Если вы в настоящее время работаете из дома, вы можете написать своему руководителю по электронной почте или в видеочате, но обязательно имейте при себе официальное заявление об увольнении.

В своем письме обязательно включите краткое объяснение того, почему вы уходите, поблагодарите их за возможность и сообщите им, когда будет ваш последний день.Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, как компания помогла вам и почему вам нужно двигаться дальше.

Уходи с изяществом

Если и когда вы все же решите уйти с работы, сделайте это как можно более изящно; не сжигайте мосты, если можете. Это может быть маленький мир, и люди помнят тех, кто с уважением и признательностью относится к ним.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, грубо или таким образом, который может нанести ущерб вашей профессиональной репутации, он может сопровождать вас до вашей новой работы, вашего поиска работы или даже новой отрасли.Поверьте, вы никогда не захотите таким образом испортить свои профессиональные отношения — никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этим связям позже в своей карьере.

Благодарим людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за чашкой кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

Еда на вынос

Мы знаем, что может быть интересно пойти против течения. Также может быть сложно признать, что вы просто не можете сделать все это. Это может занять у вас некоторое время, но в конце концов вы знаете, что вам нужно прислушаться к тому тихому голосу, который говорит вам внести некоторые изменения в свою жизнь — и, возможно, это нужно будет начать с вашей работы.

Если это означает увольнение с работы или запрос временного отпуска, это нормально для вас. Для вас нормально ставить семью на первое место.И дело в том, что вы единственный, кто может сделать это для себя.

Не уверены, готово ли ваше резюме к повторному поиску работы? Наши профессиональных писателей помогут вам в кратчайшие сроки.

Эта статья была обновлена ​​в сентябре 2020 года. Первоначально она была написана Рондой Судер и содержит работы, написанные Натальей Отенриет и Терри Уильямс.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Никогда не уходить с работы выглядело так весело

Ms.Ответ Грина был безжалостным. «Вы абсолютно правы, что в этой ситуации есть пробел в уважении, но он исходит от вас по отношению к своим сотрудникам», — написала она. «Где-то в процессе вы уловили очень искаженное представление о том, что сотрудники должны своим работодателям», — продолжила она. Подобно тексту «тебя никогда не увидишь», смягченному карьеризмом белых воротничков, он вызвал подавленную мечту дать ту речь или послать то письмо — то, которое менеджер не может игнорировать, в котором говорится, что нельзя так обращаться с людьми. способ.

По словам г-жи Грин, эта публикация более чем удвоила ежедневную посещаемость ее сайта и получила более тысячи комментариев в течение часа после публикации. «Я довольно часто получаю подобные письма в течение многих лет», — сказала она. Ее общий подход к ответам на них не изменился. По ее словам, есть ее читатели.

«Это почти как энергия мафии», — сказала она.

Реальная история того, что сейчас происходит с американским рабочим, все еще пишется, но истории, которые они хотят, чтобы им рассказывали, публикуются ежедневно.У них общая тема: наконец-то у нас есть немного рычагов воздействия, и, вау, разве не приятно их использовать? Читатели, сжимающие кулаки во время восхитительной расправы над покровительственным администратором округа, наслаждаются редким моментом солидарности в этот отчуждающий период. Они допускают, хотя бы ненадолго, вторжение мыслей, которые раньше не позволяли себе развлекать. Некоторые люди даже действуют на них («этот сабреддит наконец-то дал мне мотивацию»).

Тем временем сообщество, которое приближается к миллиону участников, также выясняет, для чего и для кого оно действительно предназначено.Некоторые из дебатов напоминают, что r / antiwork — это такой же форум, как и любой другой, обреченный на то, чтобы погрязнуть в собственных управленческих спорах, в ловушке коммерческой платформы, где многие другие наиболее быстрорастущие сообщества полны внутридневных трейдеров и криптовалют. энтузиасты. Другие представляют собой неуклюжие, но серьезные попытки определить группу людей, которые, кажется, осознают, сколько энергии находится вокруг них.

Пост «ЗАРЯДКИ! Сколько вы зарабатываете? » имеет более 18 000 откликов. Другое требование, чтобы люди «держали политику подальше от этой субстанции», вызвало на удивление радушную дискуссию о том, возможно ли это вообще.Редакционные ретро-карикатуры используются вместе с гиперссылочными мемами между статистикой о разрыве благосостояния и обновлениями профсоюзов в Amazon. Одна ветка предостерегает сабреддит от того, чтобы становиться слишком «коммунистическим»; другой спрашивает: «Не становится ли эта саба слишком умеренным / правым крылом вместо того, чтобы принять солидарность рабочих и радикальную революцию?» Комментаторы, сомневающиеся в правдивости текстов, отправляемых просто так, в некоторых случаях уведомляются модераторами группы о том, что они упускают из виду суть.

Возможно, как и в случае со многими другими вирусными тенденциями, весь этот контент — всего лишь еще один пример того, как новые медиа встречают свой момент — измученный, сытой по горло Covid взгляд на истории Горацио Алджера, в которых всегда ходит главный герой.

3 признака того, что вам обязательно нужно уволиться с работы

Итак, вы недавно поняли, что вам и вашей нынешней работе не подходят. Но вы не совсем уверены, что делать с этим осознанием. Стоит ли бросить? Выдержать это и попытаться улучшить свое положение? Берегитесь сейчас, чтобы вы могли направить свою энергию на поиски чего-нибудь получше?

Эти вопросы непростые, и взвешивание их бесконечных значений и последствий может быть эмоционально утомительным.

Что ж, позвольте мне немного уладить ваш разум.

Есть три ситуации, в которых вам обязательно нужно бросить работу. Не обязательно сразу — подробности о том, как и когда я уйду к вам. Но что касается назойливого вопроса о том, следует ли вам, , покинуть , этот список даст вам некоторое душевное спокойствие. Если применимо любое из следующего, вы можете начать планировать свою стратегию выхода.

1. Это просто нерационально

Если вы окажетесь в ситуации, в которой эмоционально, физически или умственно выматываете (или хуже) вам даже приходить на работу, не говоря уже о том, чтобы волноваться и работать в высокий уровень — нужно уйти.Это может быть связано с неподдерживающими сотрудниками, невнимательным начальником, поездкой на работу, отнимающей все ваше личное время, или несправедливой рабочей нагрузкой, с которой невозможно справиться. Но какой бы ни была причина, помните, что профессиональное развитие и уверенность со временем усиливаются, поэтому крайне важно сохранять динамику своей карьеры, а не застревать в плохой ситуации.

Это также включает систематическую недоплату. Если вы медленно (но окончательно) выбегаете из взлетно-посадочной полосы из-за того, что у вас есть работа, которая недостаточно хорошо оплачивается, вы не хотите ждать, пока эта взлетно-посадочная полоса полностью исчезнет, ​​и в этот момент будет намного труднее двигаться. на.

Во многих ситуациях есть способы изменить эти факторы, например, перевод в новый отдел, взятие нового проекта или просьба о повышении. Но если предположить, что вы пытались извлечь максимальную пользу из ситуации, и эти попытки не увенчались успехом, не расстраивайтесь, делая то, что вы должны делать, чтобы позаботиться о себе.

2. Это не способствует вашему профессиональному развитию

Работа не должна просто обеспечивать вам зарплату — она ​​должна помогать вам приобретать навыки, опыт, знания и обучение, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.Так что, если вы оказались в ситуации, когда вы недопустимо отстаете в своем профессиональном развитии, пора двигаться дальше.

Может быть трудно распознать, когда вы находитесь в такой ситуации, но обычно это сопровождается чувством неудовлетворенного потенциала, беспокойства или «застревания». В частности, работа не способствует вашему профессиональному развитию, если она не позволяет вам выполнять хотя бы одну из следующих вещей (а в идеале — несколько или все из них):

Получите новые навыки, связи, знания или сертификаты с помощью работаю над новыми проектами.

Сэкономьте деньги, чтобы в дальнейшем инвестировать в себя.

Инвестируйте в себя напрямую, оплачивая свое образование или опыт профессионального развития, например конференции, курсы и тренинги.

Найдите время, чтобы изучить другие должностные обязанности, организации и области.

Налаживайте отношения с влиятельными людьми внутри и за пределами вашей организации, особенно с людьми, которые могут помочь вам в продвижении по службе или найти другую работу, когда придет время.

Получите наставничество от людей более опытных, чем вы.

Найдите интеллектуальный стимул в своей работе.

Рискуйте, чтобы у вас была возможность потерпеть неудачу, добиться успеха и извлечь уроки из этого опыта.

Великие компании следят за тем, чтобы вы могли делать все вышеперечисленное, потому что они знают, что это путь для привлечения и развития лучших талантов. Чем меньше возможностей предоставляет вам ваша работа, тем скорее вы захотите двигаться дальше.

3.Приходит что-то еще (способ лучше)

Время от времени, пока вы продвигаетесь по пути, который проложили для себя, звезды сойдутся, и появится возможность, которая слишком хороша, чтобы быть правдой. сам. Вы этого не увидите, но вы будете на званом обеде, и кто-то обратится к вам и скажет: «Эй, у меня есть друг из компании Dream Company, и он ищет XYZ — я чувствую, что вы бы будь идеальным! » И вот так, вам останется два телефонных звонка и неофициальное собеседование до прекрасной возможности трудоустройства.

Звучит легко, но я видел, как многие люди рассматривают возможность отказа от таких возможностей из-за страха, лояльности или неуверенности в себе. Но помните: в конце концов, вы должны своей компании не больше, чем сами себе, способствуя собственному развитию и росту. Если вам предложили работу, которая предложит вам гораздо больше в плане карьерного роста, ответственности или счастья — если только вы не приведете к катастрофическим неудачам у своего нынешнего работодателя, — вам следует ее взять.

По общему признанию, эти ситуации не всегда бывают такими черно-белыми, как я здесь изображал. Почти в каждой ситуации есть каких-то аспектов вашей работы, на которых стоит оставаться. Но будьте честны с собой о том, почему вы несчастны. И если есть что-то, что вы хотите изменить или приобрести — какой-то навык, какой-то побочный проект, что-то, что дает вам ценные качества, которых у вас не было раньше, — не бойтесь просить об этом. Хорошие менеджеры оценят вашу заинтересованность в том, чтобы оставаться в тонусе и развиваться, и помогут вам найти нужные возможности.

И если вы пытались, а ваша организация не восприимчива к вашим искренним просьбам, сделайте глубокий вдох и изложите свои планы. Пришло время найти что-то большее и лучшее.

Фотография человека любезно предоставлена ​​Unsplash.

Если вы уволитесь с работы, вы станете счастливее

Как любой 20-летний житель Нью-Йорка, я знаком с неудачами. Более того, для 20-летнего человека, чьи сверстники кажутся преуспевающими и на пути к тому, чтобы стать следующим Марком Цукербергом, неудача могла бы быть моим лучшим и единственным другом.

Из-за стресса, который был у меня в старшем классе старшей школы, я решил не получать докторскую степень по исследовательской психологии, как я планировал, начиная с последнего года учебы в старшей школе. А поскольку шумиха вокруг стартапов была на пике во время выпуска, я последовал за своими нетерпеливыми коллегами и погрузился в захватывающую волну технологий. За исключением того, что я спотыкался на пути вниз и барахтался, наблюдая, как мои коллеги создают компании, покупают свои первые дома, зарабатывают свой первый миллион и путешествуют по миру на деньги компании. На бумаге я был таким же образованным и трудолюбивым, но что бы я ни делал, я не мог достичь их уровня достижений.Я перескакивал с одной работы на другую, и мне казалось, что я не смог научиться сопротивляться постоянному сексизму и расизму в индустрии. И поверьте, я все это слышал.

Я был на собраниях, где мне говорили, что я должен вести себя очень тихо, потому что я азиатка и женщина. Однажды генеральный директор стартапа, в котором я работал, отругал меня за то, что я недостаточно пил вместе с ними, и даже выразил обеспокоенность по поводу моей трудовой этики, потому что я не всегда хотел тусоваться в нерабочее время. В другой раз менеджер «ответил всем» на цепочку писем с данными, которые я ранее проанализировал, и прокомментировал, что его числа были правильными — мои числа были идентичны его.

Даже когда я нашла цветных собратьев в сфере технологий и просидела несколько лет терапии, я обнаружила, что мои несчастья не особо любят компанию; от этого стало только хуже. Мне досталась каждая маленькая микроагрессия. Имейте в виду, я никогда не показывал это на работе (не дай бог, у нас будет еще истеричная женщина , которая плачет на работе!). Фактически, я делал все, что было в моих силах, чтобы «наклониться» и подавить все, что я чувствовал. Даже когда другие женщины открыто плакали за моим столом, я обнаружил, что холодно говорю им: «Давай.Собери все вместе ». Я чувствовал, что смогу выжить в этом пространстве только одним способом — это опустить голову, усердно работать и, надеюсь, вообще исчезнуть.

У меня не было запасного плана, у меня не было другого источника дохода, но с меня хватило.

В его безопасности было что-то коварное и манящее. И даже когда мой терапевт уговаривал и подталкивал, а мои друзья из лучших побуждений настаивали, что я просто еще не нашел подходящей компании, я погрузился в комфортную депрессию.

То есть до тех пор, пока полгода назад мое тело не выдержало.

Ранее в тот же день я укрылся в кафе на втором этаже Кинокунии и тихо плакал, глядя на Брайант-парк во время обеденного перерыва. С этого момента моим ежедневным ритуалом стало плакать над миской риса унаги. В конце дня мой менеджер вызвал меня на встречу один на один, во время которой он сразу же обвинил меня в том, что я не «заботлюсь» о проекте, над которым я работал в течение нескольких месяцев, потому что я позвонил, чтобы приостановить тестирование. данные за выходные.Мы обнаружили, что по выходным данные постоянно нельзя было использовать. Дело в том, что он присутствовал на встрече, когда я звонил, и он согласился на это вместе с другим коллегой-мужчиной. Но теперь, в этой беседе один на один, он начал утверждать, что коллега-мужчина также согласен с ним (позже я обнаружил, что это было полной ложью).

Пока он продолжал и продолжал, я чувствовал, как все мое тело трясется от гнева, и меня накатила волна тошноты. Я не мог поверить, что это происходит.

«Как ты мог мне это сказать?» — огрызнулся я.Он выглядел ошеломленным. «Тебе наплевать на этот проект? Ты серьезно сейчас?»

Просил успокоиться и не доводить до истерики . Я сразу же замолчал, потому что думал, что если открою рот, меня вырвет.

Я вернулся к своему столу, собрал вещи и ушел на день. На следующее утро я пришел рано, распечатал свое заявление об увольнении и оставил его на столе моего менеджера (у него была обычная привычка приходить в офис около полудня). У меня не было запасного плана, у меня не было другого источника дохода, но с меня хватило.Во время своего выходного интервью в присутствии HR я рассказал им все, что произошло, и они просто смотрели на меня с самодовольной и кривой улыбкой, которая не доходила до их глаз. Считал ли я, что они серьезно отнесутся к моему отзыву? Точно нет. Они также не приняли во внимание отзывы, оставленные им предыдущими женщинами. Но на данный момент это не имело значения.

Когда я в последний раз выходил из офиса, я испытал незнакомое и подавляющее чувство: радость. Впервые за долгие годы я вернул себе контроль над своей жизнью.Для других это могло показаться безответственным, иррациональным и, осмелюсь сказать, эмоциональным решением, но это было лучшее решение, которое я принял за многие годы. Используя многолетний опыт и трудовую этику, которые у меня были за плечами, я быстро начал работать на фрилансе и работать на себя. Хотя внештатная жизнь определенно не является только солнечным светом и радугой, она дала мне возможность принимать собственные решения и, наконец, следовать своему блаженству. И то, что мой путь к счастью или успеху не был линейным, не означает, что я заблудился или иду в неправильном направлении.

Почему миллионы рабочих бросают работу: NPR

Джонатан Кабальеро входит в число миллионов рабочих, которые переосмысливают то, как они хотят жить после пандемии. Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу. Андреа Хсу / NPR скрыть подпись

переключить подпись Андреа Хсу / NPR

Джонатан Кабальеро входит в число миллионов рабочих, которые переосмысливают то, как они хотят жить после пандемии.Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу.

Андреа Хсу / NPR

Джонатан Кабальеро в прошлом году сделал потрясающее открытие. В 27 лет его волосы стали редеть. Разработчик программного обеспечения понял, что жизнь проходит слишком быстро, когда он сидел дома в Хяттсвилле, штат Мэриленд,

Там было так много дел, так много мест, которые можно было увидеть. Кабальеро представлял себе жизнь, в которой он мог бы закончить рабочий день плаванием вместо долгой поездки домой.Поэтому, когда его работодатель начал перезванивать людям в офис на неполный рабочий день, он отказался от 45-минутной поездки на работу. Он начал искать работу с лучшими вариантами удаленной работы и быстро получил несколько предложений.

«Я думаю, что пандемия в некотором роде изменила мое мышление, и теперь я действительно ценю свое время», — говорит Кабальеро.

По мере того как пандемия жизни в США отступает, люди уходят с работы в поисках большего количества денег, большей гибкости и большего счастья.Многие переосмысливают, что для них значит работа, как их ценят и как они проводят время. Это приводит к резкому увеличению числа увольнений — по данным Министерства труда, только в апреле с работы ушли рекордные 4 миллиона человек.

В обычное время люди, уходящие с работы в большом количестве, говорят о здоровой экономике с большим количеством рабочих мест. Но сейчас не нормальные времена. Пандемия привела к наихудшей рецессии в истории США, и миллионы людей по-прежнему не имеют работы. Однако сейчас работодатели жалуются на острую нехватку рабочей силы.

«Мы не видели ничего похожего на сегодняшнюю ситуацию», — говорит Дэниел Чжао, экономист по вопросам труда с сайта вакансий Glassdoor.

Пандемия дала людям множество причин изменить направление. Некоторые люди, особенно те, кто работает на низкооплачиваемой работе в ресторанах, уезжают в поисках лучшей зарплаты. Другие, возможно, работали на неподходящих должностях, но пережидали пандемию, прежде чем уволиться.А некоторые работники покидают свои рабочие места из-за опасений вернуться на небезопасное рабочее место.

Работники ресторанов и отелей первыми начали весеннюю отставку

Более 740 000 человек, уволившихся в апреле, работали в сфере отдыха и гостеприимства, включая работу в отелях, барах и ресторанах, тематических парках и других развлекательных заведениях.

Джереми Голембевски понимает, почему. На прошлой неделе, проработав 26 лет в сфере общественного питания, он уволился с должности генерального менеджера заведения для завтрака в Сан-Диего.Во многом с этим связана пандемия.

Работа стала слишком напряженной, характеризовалась скудным персоналом и постоянными битвами с разоблаченными клиентами. Он заразился COVID-19 и принес его жене и тестю.

Когда в декабре Калифорния во второй раз была закрыта, Голембевски был поставлен перед выбором: работать шесть дней в неделю или взять отпуск. Он взял отпуск. Это было легкое решение.

После долгой карьеры в ресторанах Джереми Голембевски ищет работу с лучшим графиком работы, чтобы проводить больше времени со своей женой Сесилией и их детьми 5-летней Микаэлой и 1-летним Александром. Джереми Голембевски скрыть подпись

переключить подпись Джереми Голембевски

После долгой карьеры в ресторанах Джереми Голембевски ищет работу с лучшим графиком, чтобы проводить больше времени со своей женой Сесилией и их детьми Микаэлой, 5 лет, и Александром, 1 год.

Джереми Голембевски

В последующие месяцы жизнь Голембевского изменилась. Он проводил время, занимаясь забавными вещами, например, устраивал в своем гараже игровую комнату для двух своих маленьких детей и готовил ужин для всей семьи. В 42 года он получил представление о том, какой могла бы быть жизнь, если бы ему не приходилось проводить от 50 до 60 часов в неделю в ресторане и пропускать ужин в День Благодарения и рождественское утро с семьей.

«Я хочу, чтобы лица моих годовалых и пятилетних детей загорелись, когда они вышли и увидели елку и все подарки, которые я потратил шесть часов ночью на сборку и раскладывание», — говорит Голембевски. , который получил свою первую работу в ресторане в 16 лет посудомойкой в ​​сети Big Boy в Мичигане.

Таким образом, вместо того, чтобы вернуться к работе на прошлой неделе, Голембевски подал в отставку, положив конец его долгой ресторанной карьере и проверкам на пособие по безработице, которые давали ему подушку для размышлений о том, что он будет делать дальше.

Имея достаточно сбережений, чтобы хватить на месяц или два, он оттачивает свое резюме, работает над навыками набора текста и начинает собеседование для поиска работы в новых для него областях: розничная торговля, страхование, ввод данных.В одном он уверен: он хочет работать 40 часов в неделю.

Удаленная работа изменила сердца и умы

Большой переход на удаленную работу в условиях пандемии также оказал глубокое влияние на то, как люди думают о том, когда и где они хотят работать.

«Мы изменились. Изменилась работа. Изменилось то, как мы думаем о времени и пространстве», — говорит Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги « Революция удаленной работы: успех откуда угодно». Рабочие теперь жаждут гибкости, предоставленной им во время пандемии, что ранее было недостижимо, говорит она.

Алисса Кейси, исследователь федерального правительства, часто думала о том, чтобы уехать из Вашингтона, округ Колумбия, в Иллинойс, чтобы быть ближе к своим родителям, братьям и сестрам. Но ей нравились ее работа и жизнь в городе, посещение концертов, ресторанов и счастливые часы с друзьями.

Поскольку все это было отложено в прошлом году, она и ее муж арендовали дом в Иллинойсе незадолго до праздников и вместе со своей большой семьей образовали пандемический пузырь на долгую пандемическую зиму.

Это возродило ее желание сделать семью приоритетом. Теперь она и ее муж уверены, что хотят остаться в Иллинойсе, хотя ей, возможно, придется уволиться с работы, что она и делала удаленно.

«Я думаю, что пандемия просто позволила время», — говорит она. «У вас просто есть больше времени, чтобы подумать о том, чего вы действительно хотите».

Когда ему надоедает смотреть на свои экраны, разработчик программного обеспечения Джонатан Кабальеро берет гитару, которую держит рядом со своим столом.Игра на гитаре подбодрила его во время пандемии. Андреа Хсу / NPR скрыть подпись

переключить подпись Андреа Хсу / NPR

Когда ему надоело смотреть на свои экраны, разработчик программного обеспечения Джонатан Кабальеро берет гитару, которую держит рядом со своим столом.Игра на гитаре подбодрила его во время пандемии.

Андреа Хсу / NPR

Работа больше не сводится только к оплате счетов

Кабальеро, разработчик программного обеспечения, когда в прошлом году устроился на удаленную работу, знал, что когда-нибудь ему придется пойти в офис. Но через 10 месяцев он больше не ходит на работу, даже всего три дня в неделю. У него даже нет машины, и до его офиса нет общественного транспорта.

Новая должность, которую он только что принял, позволит ему работать удаленно сколько угодно.И даже когда он ремонтирует свой задний двор, строит новый забор для своей собаки, он мечтает о будущем за пределами своего подвального офиса, может быть, рядом с пляжем.

«Мне нужно оплачивать счета, поэтому я должен работать», — говорит он. Но теперь он считает, что работа должна соответствовать жизни.

.

No related posts.