Игорь Русу начал работать на себя
СПб. Вчера свой пост покинул гендиректор ОАО «Компания Усть-Луга» Игорь Русу.
Такое решение было принято на состоявшемся в конце прошлой недели заседании совета директоров компании. По официальным данным, Игорь Русу ушел по собственному желанию с целью реализации собственного бизнеса.
Исполняющим
его обязанности назначен технический директор Юрий Погнаев. Между тем ряд
участников рынка полагают, что Игорь Русу вынужден был уйдти из-за конфликта с
Валерием Израйлитом, председателем совета директоров ОАО «Компания Усть-Луга».
Получить комментарии Валерия Израйлита вчера не удалось. Сам Игорь Русу эту
версию категорически отвергал. «Продолжительное время я совмещал должность
генерального директора с работой над собственными проектами, — рассказал «ДП»
Игорь Русу.
Отметим, что
Игорь Русу известен в Петербурге также своими оригинальными проектами. Так, в
его распоряжении — «Диккенс Паб», которым он обзавелся в 2005 г. на наб. реки
Фонтанки, куда он вложил $800 тыс. Строительством петербургского «Диккенс Паба»
тогда занимался латвийский пабмейкер Дмитрий Ананьев, которому принадлежит этот
торговый знак. Как сообщили в пабе, компания сейчас рассматривает варианты для
расширения, однако сталкивается с трудностями в приобретении недвижимости,
«стоимость которой в два раза выше среднерыночной, а арендовать помещение без
проблем на 10 лет (минимальный срок для открытия «Диккенс Паба») довольно
сложно».
Временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО с 21 августа назначен Юрий Погнаев. Он 25 лет проработал в морском торговом порту Петербург, занимал должность технического директора порта и советника генерального директора порта. С 1994 по 1999 г. возглавлял Морскую администрацию Петербурга. С 2004 г. работает в ОАО «Компания Усть-Луга» на должности технического директора. Женат, двое детей.
На заметку
Где работал ИГОРЬ РУСУ
— С декабря 2005 г. — генеральный директор ОАО «Компания Усть-Луга».
— С октября 2003 г. — президент ООО «Национальная контейнерная компания».
— С октября 1999 г. — генеральный директор ОАО «Морской порт Санкт-Петербург».
Источник: данные компаний
Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter
269
* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
нзбытоуествоуюфнн 265 нзеинжтнса бодить, спастись, избавиться, лишиться, остаться.
Глаза цвета… ада. — Часть 2
***
Pov Эль.
Я открываю глаза и вижу Гарри, кажется. Он наклонил голову и смотрит в пол.
— Гарри?- спрашиваю я пытаясь встать.
— Что это вчера было?- интерисуюсь я.
— Скоро ты всё узнаншь.- с жалостью говорит зеленоглазый.
— Но когда?- не замолкаю я.
— Завтра.- говорит парень, встовая со стула.
— Но завтра мне 18- возникаю я.
Pov actor.
— Испугалась.- спросил Гарри находясь в противоположном углу комнаты.
— Да, кто ты?- не сдержалась девушка и подошла к парню. Эта ситуация очень сильно напугала её.
— Завтра, моя дорогая, завтра.- сказал парень и сел на кравать, любуясь длинными и худыми ногами девушки.
— А ты не хочешь уйти?- поинтересовалась Эль.
— Нет.- зказал Гарри и по идеотски улыбнулся.
— Но мне нужно переодеться.
— возмущалась длинноногая.
— Давай, кто тебе мешает?- продолжил Гарри, ктадя руки за голову и поудобнее ук строившись для хорошего вида.
— Я кажется попрасила тебя уйдти!- кричала Эль. Она довольно раздражительная. Смотря в глаза красавца она ужаснулась. Они черные. Девушка хотела выбежать из комнаты, но парень прижал её вплотную к стене. Он крепко держал руки девушки, а та боялась даже дышать. Эль была лишь в футболке, которая еле прикрывала её ягодицы. Гарри отпустил одну руку девушки. Его рука смело, но медленно продкользила от плеча девушки по её талии до ягодиц. Затем проскользнула до колена и обратно к попе. В ети моменты девушка не сопративлялась. Она пон я ла, что сделает толко хуже. Парень прильнул к хрупкой шее девушки, вдыхая тот изысканный и неповторимый аромат. Затем рука Гарри забросила на него худенкую ножку девушки. Вдыхнув ещё раз замечательный аромат Эль, ещё раз погладив её, казалось бы идеальную ногу, парень растворился.
В её голове не переставал крутится два единственных вопроса:» Как он не умер, после того как спрыгнул? И кто он?».
Не хотим ночевать с покойной бабушкой в её доме — КиберПедия
Автор: Ксюша Блонд, 20.3.2012
Приснилось, будто я в доме моей бабушки которая умерла в 93‑ем. Мы там с родителями. День но уже к вечеру дело. Мы с мамой в зале и бабушка тоже. Она молча себя ведет, одета в чем‑то темном, и я вижу её не прямо а как‑то краем глаза, как приземистую такую фигуру. Будто все впорядке вещей и я забыла что она умерла. Мама говорит. Мы сейчас домой поедем. А вы с детьми останетесь, переночуете, и завтро видно будет, домой поедете… А со мной будто две моих дочери четырех и пяти лет. Я четко вижу младшую, она около меня а старшая где‑то на кухне или в спальне.
Я почему‑то задумалась и решила – нет я в любом случае здесь не останусь… И глядя на бабушку подумала – С НЕЙ… Неизвестно что от неё ожидать… Нет на ночь не останемся. Мы любой возможностью уедем отсюда. Я уже представила как мы с детьми идем на остановку, ловим там такси. Или здесь поблизости машину ловим и уезжаем. Можно конечно и на автобусе… Я знаю что у меня деньги есть примерно тысячи две.
Причем я не понимаю явно что бабушка умерла, мне просто не хочется с ней оставаться. В жизни у меня с бабушкой были очень хорошие отношения, если только когда я стала подростком (15 лет) у нас с бабушкой немного разладилось, она стала очень за меня переживать, нервничать, что я стала интересоватся мальчиками и родители меня перестали к бабушки возить, а через несколько месяцев (семь или шесть) она умерла…
Во сне я смотрю на свою младшую дочку и четко думаю как лучше нам уехать, ведь будет уже ночь на улице. Но меня это не пугает, я уверенна, что доедем нормально, ничего с нами не случится, и всё больше нарастает желание уехать, непременно только не остаться на ночь.
И думаю что уехать нужно поскорее. Были какие‑то вариации во сне, будто мы с дочками уже выходим на улицу с крыльца спускаемся, а на улице пасмурный день весенний. Мы быстрее спешим уйдти, и старшая дочка говорит, мол быстрее, чтоб бабушка не останавливала нас…
Гроб и покойники в моей квартире
Автор: Rikka, 21.2.2012
Снилось, что меня попросили присмотреть за знакомой старушкой, родственники которой уехали на время (наяву ни её, ни их не знаю). Я вхожу в старушкину квартиру, которая сообщается со всеми остальными квартирами в доме. Прохожу очень много комнат и вижу её труп. Она сидит в кресле, тело слегка наклонилось в сторону, уже застывшее. Рот приоткрыт, лицо безжизненное, на коленях – вязание, нитки и две спицы. Страшно, я тороплюсь уйти оттуда…
Во второй части сна я возвращаюсь домой, в свою квартиру. В моей квартире странный запах, его трудно с чем‑то перепутать, – это запах гниющих трупов. На балконе лежит какой‑то неизвестный мне покойник или покойница.
Я знаю, что это не единственный труп, в квартире есть ещё. В прихожей на полу лежит гроб, обитый красной тканью, почти готовый. Рядом с ним и у меня в комнате валяются доски для гроба, этого или другого, – они некрашенные, с гвоздями. На полу посреди этого безобразия сидит полосатая кошка. Непонятно, как она сюда попала. Я знаю, что она как‑то связана с мёртвыми, и боюсь её.
Собираюсь сесть поработать немного, но думаю: как работать, когда прямо у меня за спиной лежит этот гроб? У меня ощущение, что он начнёт двигаться, как только я отвернусь. И правда, доски с гвоздями начинают надвигаться на меня. Я чувствую, что, если гвоздь меня поранит или кошка поцарапает, что‑то случится, возможно, я тоже умру. Начинаю крестить эти доски и читать «Отче наш». Кошку крещу тоже. Та доска, над которой я читаю молитву 3 раза, останавливается. Но тут же на меня начинает ползти другая или кошка приближается ко мне. Крестила и читала молитву множество раз, потом проснулась.
В одной лодке с покойным отцом.
Автор: papus, 24.2.2013
Мы стоим в лодке с отцом (он умер почти год назад), в руках у нас вёсла, плывём по не широкому каналу, вокруг зелень, высокие деревья. В воде большое количество больших косяков большой рыбы. Мы спокойно перебираем вёслами, управяя лодкой.
Когда‑то у нас была такая лодка, и в таких местах мы бывали, и рыбу ловили.
Это что? Воспоминания из детства? Или к чему умершие.
Лежать с покойником
Автор: Анет, 26.3.2013
Мне приснилось как будто я приехала к тете в гости, легла на диван ничего не делала, тут пришла тетя и мы начали разговаривать на разные темы, она со мной поделилась что ее беспокоит дух умершей мамы и что если я не верю могу зайти а ее спальню (ее мамы) и сама убедиться захожу яя значит в комнату и там реально я вижу спящую бабушку (я ее так обычно называю) я не верила своим глазам начала трести головой, глаза себе Закрывать лицо тоже думала что мне мерещиться когда я открывала глаза и убирала руки я все равно не увидела потом я сильно зажмурилась открыла глаза а ее уже нет, я пошла поделиться с тетей войдя в комнату где мы лежали с тетей я увидела бабушку лежащую на другом конце дивана (диван был разложен) чуть ее плачущую тетю и на нее так странно смотрела бабушка, я не долго думала легла между ними обняв тетю и успокаивая и такое странное чувство было что кто‑то сквозь меня хотел пробиться но я так не хотела оставлять тетю одну что не двинулась.
Спустя время бабушка исчезла.
Помогите пожалуйся растолковать этот сон, я не знаю что мне делать. На душе очень не спокойно: (
Покойный муж
Автор: Lota, 30.7.2013
Снилось, что собралась ехать с покойным мужем на к нему домой(где он вырос и жил до брака), сели в машину, он никогда не водил, а тут за рулем, а я сзади села, вот только не помню, ехали мы или нет, смутно
Свёкор покойный с ножами
Автор: valia, 31.10.2013
Жуткий кошмар приснился под утро, стою я на своей кухне у окна заходит покойный свёкор и садится за стол и начинает есть кашу без нечего я ему говорю что же вы так в сухомятку я вам супчика горячего налью только сварила, он подымает на меня глаза и берёт со стола нож и метит мне прямо в сердце я в ужасе отбрасываю его рукой и он попадает мне в ногу выше колена из раны течёт кровь, боли не чувствую потом он берёт ещё один нож я кричу да что же вы делаете и он метит мне снова именно в сердце я снова отбрасываю его рукой и нож попадает в голеностопу вижу рана прямо щель кровавая я не знаю что делать и он берёт третий нож и снова метит в сердце на это раз он попал в живот ниже ребра кровь хлыщет у меня все руки в крови, я проснулась в поту.
Покойная бабушка
Автор: Kik, 2.10.2013
Приснилось лето я гулял с другом, у родствеников намечался праздник и я позвал друга на него. Мы пришли все сидели за столом и разговаривали, я сидел напротив покойной бабушки. Вме ели и пили но я нет. Потом покойная бабушка встала и сказала, что мы сидим дома, пошлите на улицу там такая хорошая погода. Все ее послушали и вышли кроме меня и тени какойто. Потом я пошел на терасу и больше не чего не помню.
Покойник готовит кушать
Автор: selentina, 1.10.2013
Приснилось сегодня такое: вижу, как моя покойная бабушка (умерла 3 года назад) готовит кушать, а я ей помогаю. Она попросила меня дать ей болгарский перец, и я ей дала два больших зеленых перца. В принципе, она мне еще что‑то говорила, но я не запомнила, что именно. Вот такой сон, помогите растолковать.
Покойник
Автор: татьяна 26, 5.
9.2013
Привет всем. Сегодня мне приснился такой сон. У меня был сосед. Он умер в этом году, весной. Он был уже старым человеком. Ну вот, мне снится, что происходит какая‑то встреча. Я стояла возле его дома. Начала вышла его жена, на глазах были слезы, но она была счастлива. Со мной стояли еще люди, но я была одна. Я смотрю, идет дед Коля. У него была белая рубашка, а живот весь в крови. (у него живот был, и вот будто живот весь прогнил и от туда кровь) и на лице следы разъеденной кожи. Но я была так рада его видеть… сначала он подошел к другим людям, а в конце подошел ко мне. У меня осталось очень приятное впечатление от этого сна. Он подошел ко мне, я увидела его кровавую рубаху, мне стало его так жаль… и он заметил это. Приобнял меня, на глазах были слезы… Мы говорили. Честно говоря я точно не помню о чем мы с ним говорили, но смысл заключался в том, что мы, молодежь жалуемся, что мы не красивые. Что у нас прыщики не там, мы всем не довольны, потом показал на свой живот и сказал типо вот что есть реальная проблема.
Потом говорил про глупых баранов, которые меня окружают или что‑то в этом роде… но он был очень кем‑то не доволен. Но встреча была очень радушной… этот сон меня беспокоит, т к я слышала, что встреча с покойником ничего хорошего не сулит… это правда??
Сидела с покойниками ела…
Автор: goold22, 3.9.2013
Чера и сегодня и вообще сняться сны связанные с покойниками, июле умер муж, не дожив 1день, до сорока дней, убивают моего братишку 15летнего(это все наяву)
А вот сны, первый, после смерти мужа, он возбужденный, забегает в комнату, небритый, глаза горят, я ему, Женя ты живой, он мне, конечно живой, и все хорошо, я радуюсь. Мы берем друг друга за руки, и слетаем с нашего 4 этажа до 1, бабки какие то, кто косясь на меня, кто плача, просят не ходить с ним, я отошла на один шажек, он и говорит, кто в могиле убирать будет… чего я один, что ли без тебя.
Сон второй, мы гуляем, за руки держась, он веселый, тут я хочу предупредить его о беде, говорю дату его смерти, он хмуриться и уходит… разругавшись со мной…
Сон, третий мы едем в автобусе, автобус переворачивается он убегает, я стараюсь его догнать, какая до девушка дает 4 восковых свечи, потом уже другая картинка, будто бы он захлопывает дверь перед моим носом, я пролезла в щель и говорю ему, дай мне с тобой попрощаться, он меня целует обнимает и отворачивается.
Эти сны, были ДО смерти брата…
Дальше, Я вижу лицо брата и свое в зеркале. Все.
Сегодня приснился сон, мужчина мне говорит что я умерла неделю назад, спрашиваю от чего, он молчит. Далее идут коридоры где я вижу умерших, в основном девушек, то могу их видеть то нет, они входят сквозь стены, а я пытаюсь и не могу. Ищу какую то свою комнату, блуждая по этим коридорам. Спрашиваю про брата в какой он комнате, нахожу его.
Далее сидим за столом, муж мой, я рядом, мама моя явно… вижу, покойная сноха бабушкина(бабушки самой нет)едим…
Был сон еще, когда, Женя предлагал мне венчаться, будучи уже умершим, в белом костюме, я вроде как не знаю… что ответила, после чего он сказал, что наша луна, это ваше солнце… и все.
Вот такие сны, дамы и господа…
От Оксаны Григорьевой ушел пресс-атташе
Новости
15791
Дело Гибсон-Григорьева набирает обороты, но на стороне Оксаны, как выяснилось, нашлись «дезертиры».
Свою подопечную в столь сложный жизненный момент оставил пресс-атташе Стив Джейфф.
Некоторые источники утверждают, что Джейфф ушел, потому что Оксана не смогла платить ему больше. Согласно другим данным, это Григорьева уволила Джейффа, потому что он не смог правильно осветить ситуацию с обвинениями в отношении нее (напомним, что сейчас идет расследование: лос-анджелесский полицейский департамент получил заявление, в котором сказано, что Оксана вымогала у Мела Гибсона деньги).
Сам Джейфф опровергает обе нелицеприятные версии их с Григорьевой профессионального расставания.
Вот как он прокомментировал случившееся:
У меня есть другие клиенты в серьезных кризисных ситуациях, и они требуют моего времени.(…)
Клиент (подразумевается Григорьева — прим.) был расстроен и пытался защитить себя — и был в этом прав, — но также он должен был следовать судейским предписаниям. Таким образом, я решил, что мне лучше всего просто подать в отставку.
Но «напоследок» Джейфф все же вступился за Оксану — он утверждает, что она не старалась получить с Гибсона денег за собственное молчание.
Между тем, Григорьева уже рассматривает кандидатов на освободившуюся «вакансию». Среди претендентов — Говард Брэгман, вечный критик Гибсона. Он недавно сказал:
Давайте не будем действительно сильно переживать за Мела Гибсона. По сообщениям, у него есть больше миллиарда долларов.
Видимо, Говард пока не понял, что деньги-то в жизни как раз не главное.
Дарья Шаминаисточник DailyMail
фото Wenn/AllOwer
фото Splash/DailyMail
Harvard Business Review Россия
Возможно, вы по уши влюблены c первого взгляда.
Или ваши чувства росли со временем. Одно можно сказать точно: у вас есть то, что все ищут, но редко кто находит, — любимая работа. И вы собираетесь с нее уйти.
Как такое может быть?
У вас отличная работа в прекрасной компании. Дело не в ней, а в вас. И это не минутный соблазн. Вы думали об уходе уже довольно давно. Даже если вы будете жалеть об этом, вы должны уйти. Время пришло.
«В конце концов, лучше уйти по собственному желанию», — повторяете вы себе. Пока у вас есть варианты. Вы слишком молоды, чтобы воспринимать уют и доброжелательность как должное, и видели, что случается с теми, кто расслабился. Однажды их бесцеремонно выкидывают ради нового талантливого сотрудника. Или их любовь постепенно переходит в самодовольство, и они начинают работать для галочки. Нет, вы не позволите подобному случиться и разрушить память о великой любви.
Это любовь, признайтесь себе. 100 лет назад Зигмунд Фрейд говорил, что для полноценной жизни нужно любить и работать.
Похоже, сегодня мы должны любить работать. Нам больше недостаточно уважения, безопасности и денег. Мы хотим испытывать страсть, реализовываться, удивляться. Одним словом, нам нужна романтика.
Организации всерьез воспринимают это желание и делают все возможное, чтобы завоевать нас. Они больше не привлекают таланты исключительно с помощью материального вознаграждения. Их объявления о приеме на работу обещают, что мы найдем в ней смысл жизни. Мы вырастем. Мы будем частью сообщества и поможем изменить мир. Если повезет, у нас даже будет хорошая зарплата. Как тут не полюбить?
Ученые десятилетиями изучают, чем организации завоевывают нас. Это называется отождествлением. Мы влюбляемся в компании, которые не только вознаграждают наши усилия хорошими соцпакетами, но и делают нас лучше.
Когда мы отождествляем себя с организацией, мы становимся тем, чем занимаемся. Наши мысли о себе включают ценности организации. Если я работаю в компании, отличающейся открытостью, тщательным подходом и предпринимательским духом, то и сам должен быть таким.
Когда моя организация находится в лучах славы, мне кажется, что это и моя слава. Когда она переживает трудные времена, мне тоже тяжело. Как и другие виды романтических отношений, такая работа — самая здоровая и разумная зависимость.
Неудивительно, что мы не можем перестать думать о своей работе, и иногда из-за нее теряем голову. Все как в любви. Она требовательна. Она может поглотить. Но когда это счастливая любовь, мы чувствуем, что живем. Живем, пока эти чувства не угаснут.
Мне часто встречаются люди, разлюбившие работу или организацию, которую они любили раньше. Они идут на курсы для руководителей высшего звена так же, как пары обращаются к психологу, стремясь разобраться в своих смешанных чувствах. Я понимаю их, потому что иногда чувствую себя таким же. Мне знакомы сомнения, легкое чувство вины, страх. Может быть, я недостаточно терпелив? Справлюсь ли я? Смогу ли найти что-то лучше или хотя бы не хуже? И кем я стану, если уйду?
Иногда эти вопросы говорят о разрушительных чувствах к работе.
Иногда — что угасающая влюбленность переходит в зрелую любовь. Часто происходит и то, и другое, но важно разделять эти признаки. Нужно понять, почему вы уходите, прежде чем начнете думать, как уйти достойно.
Когда можно без предупреждения уйти с работы
Сотруднику на рабочем месте внезапно стало плохо, и он ушел с работы, не уведомив и не получив разрешения работодателя. Листка временной нетрудоспособности в этот день он не оформлял и работодателю не предъявлял. Выйдя с больничного, сотрудник был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, он обратился в суд, потребовав от работодателя восстановить его в ранее занимаемой должности.
На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.
Предыстория: сотруднику на рабочем месте внезапно стало плохо, и он ушел с работы, не уведомив и не получив разрешения работодателя. Листка временной нетрудоспособности в этот день он не оформлял и работодателю не предъявлял.
Выйдя с больничного, сотрудник был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, он обратился в суд, потребовав от работодателя восстановить его в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Суды нижестоящих инстанций отказали уволенному сотруднику в удовлетворении заявленных требований, указав на следующие обстоятельства. Факт временной нетрудоспособности подтверждается больничным листком. При этом в момент оставления своего рабочего места у сотрудника больничный отсутствовал. Работник не уведомил своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния здоровья и о необходимости покинуть рабочее место. О прогуле работодатель узнал только в конце рабочей смены. При этом сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд.
Следовательно, заключили суды, у работодателя имелись законные основания для увольнения работника за прогул.
Не согласившись с такими решениями, сотрудник обжаловал их в Верховном Суде РФ.
Рассмотрев материалы дела, ВС РФ встал на сторону уволенного сотрудника. Суд пояснил, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то такое отсутствие не может трактоваться в качестве прогула. При этом законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе.
Суд установил, что ухудшение состояния здоровья сотрудника в спорный период имело резкий и внезапный характер. Сотрудник подтвердил, что испытывал сильную боль в ноге, которая приобрела неестественный цвет и сильно опухла. Опасаясь угрожающих его жизни последствий и находясь в паническом состоянии, он покинул свое рабочее место ранее окончания рабочей смены и направился домой.
Уже из дома он вызвал бригаду скорой медицинской помощи.
В медучреждении ему был оформлен листок нетрудоспособности. При этом неделю сотрудник находился на стационарном лечении в хирургическом отделении больницы, а далее проходил лечение амбулаторно. Время лечения подтверждалось листком нетрудоспособности.
На основании вышеизложенного ВС РФ пришел к выводу, что у сотрудника имелись веские и уважительные причины для оставления своего рабочего места без предупреждения работодателя. Поэтому сотрудник не мог быть уволен за прогул.
В связи с этим решения нижестоящих судов были отменены, а дело – направлено на новое рассмотрение.
Leaf, Leafs, Leave, Leaves
«Пусть ваша жизнь легко танцует на краю Времени, как роса на кончике листа». –Рабиндранат Тагор
Лист функционирует как существительное и глагол. Как существительное, лист — это маленькая, зеленая и плоская часть растения, которая растет прямо из ветки, ствола или корня.
Форма множественного числа листа — листья.
Есть растения почти листовые: шпинат, салат, капуста, растущие прямо из корней!
Диетологи рекомендуют есть листовые овощи или листовые растения (включая стебли).
Лист — ключевая часть растения: орган фотосинтеза.
Лист также относится к странице в книге; письменный лист бумаги или печатный материал в рукописи или книге.
Как глагол, лист означает перелистывание страниц в книге или газете в результате чтения или взгляда; просмотр или чтение книги или любых письменных или печатных материалов.
Листья растения, когда у них достаточно солнечного света и воды, в противном случае листья увядают.
Цвет листьев может вызвать некоторое облегчение.
Обратите внимание, что листы — это глагол, а не существительное во множественном числе листа.
Урбанизация заставляет людей жить в безлиственных районах, потому что лиственные деревья становятся все реже, а листовые овощи — дороже.
Лист образует множество составных существительных: жук-лист, жук-лист, болезнь листьев, фитофтороз и другие.
Листовка — это страница в книге или крошечный листок растения.
Leaf Множественное число: Форма множественного числа листа — листья.
Немногие пассажиры автобусов и поездов листают журналы или газеты.
Он листает все газеты по утрам, потому что его работа — следить за новостями.
Можете ли вы легко перелистывать веб-страницы во время перелистывания страниц книги?
Листовые, более лиственные и самые лиственные; и безлистный — прилагательные.
Оставить действует как существительное и глагол (в дополнение к форме множественного числа существительного «лист») и имеет много значений в зависимости от контекста.Полное значение этого слова можно найти в стандартном словаре.
Leavin ‘- это диалектное написание слова «уходить» или сокращение «ухода».
Если вы уезжаете, означает: вы уезжаете из этого города или страны, или из этого человека.
Уйти как глагол относится к тому, кто уходит от человека или места к другому человеку или месту.
Оставляются прошедшее время и причастие прошедшего времени отпуска: leave-left-left; другие формы глагола — листья и уход.
Отпуск как существительное относится к времени отсутствия на работе или дежурстве по той или иной причине.
Сколько отпусков вы взяли в этом году, в том числе больничные?
Определение отпуска по Merriam-Webster
\ ˈLēv \ оставил\ оставил \; уходпереходный глагол
(2) : остаться после смерти оставляет вдову и двоих детей
б : , чтобы остаться в виде следа или последействия масло оставляет пятно рана оставила уродливый шрам
2а : , чтобы вызвать или позволить находиться или оставаться в указанном состоянии оставь дверь открытой в его манере оставил мне холодно
б : не включать или не брать с собой осталось заметок дома фильм многое упускает
c : оставить в остатке 4 из 7 листов 3
d : , чтобы позволить быть или оставаться объектом действия или контроля другого лица.
просто оставь все мне
ж : , чтобы вызвать или позволить быть или оставаться доступным оставьте место для расширения оставил себе
3а : отправление с : отправление покинуть комнатуc : для прекращения связи с : выйти из окончили школу до окончания школы
4 : для размещения, депонирования или доставки до или в процессе отправления Я оставил посылку для вас оставить сообщение
Оставь в одиночестве : воздерживаться от беспокойства, беспокойства или использования Оставьте его в покое , пока он делает уроки.
1а : разрешение что-то делать
б : разрешенное особо продолжительное отсутствие на работе или на работе
Разница между «уйти» и «дать»
Хотя слова оставить и let иногда можно услышать в похожих выражениях (например, « Оставьте меня в покое» и « Оставьте меня в покое»), эти два глагола не означают одно и то же.
Определения
Глагол оставить означает уйти или поставить на место. Существительное оставить означает разрешение что-либо делать, в частности, разрешение быть вдали от работы или военной службы.
Пусть означает «разрешить» или «разрешить». В императиве let используется для ввода запроса или предложения — например, « Пусть проголосует ».
Примеры
- Почему вы всегда оставляете грязную одежду на полу?
- Пип планировал бросить школу , как только ему исполнится 16 лет.
- «Каждый раз, когда они расставались, она оставляла позади, в последний момент перед закрытием двери, взгляд, который оставался с ним, вибрируя, как удар тарелки».
(Джон Апдайк, «Взгляд». Ранние рассказы: 1953-1975 . Кнопф, 2004) - «Мужчина уезжает на службу за границу; у него сорок восемь часов в отпуске ; его жена летит к нему, чтобы попрощаться; у них сорок восемь прекрасных последних часов вместе .
..»
(Марта Геллхорн, «Майами— Нью-Йорк.» The Atlantic Monthly , 1948) - Пожалуйста, позвольте мне помочь вам.
- «Пожалуйста, — подумал Иниго. Прошло столько времени с тех пор, как меня проверяли, позвольте этому человеку испытать меня. Пусть он будет славным фехтовальщиком. Пусть он будет быстрым и быстрым, умным и сильным».
(Уильям Голдман, Принцесса-невеста . Харкорт Брейс Йованович, 1973) - «Когда он сказал, что у него не так много денег, судья позволил ему покинуть суд с обещанием заплатить штраф за первый визит Тигров в Кливленд в сезоне 1910 года.»
(Чарльз С. Александер, Тай Кобб . Oxford University Press, 1984)
..» Примечания по использованию
- «На менее сложных уровнях американской речи оставить является популярной заменой let . На образованных уровнях тщательно соблюдается следующее различие: let означает разрешить ; оставить означает уйти (Есть несколько идиоматических исключений из этого правила, но они не представляют проблемы. ) « Let me go» предпочтительнее « Leave me go» даже в самых неформальных случаях, а предложение типа « Leave us not упоминать это» не считается стандартным английским языком ».
(Norman Lewis , Word Power Made Easy . Simon & Schuster, 1979) - «Традиционно существует различие: оставьте меня в покое означает« оставьте меня одного (в одиночестве) »; оставьте меня в покое означает« перестаньте меня беспокоить ». Но только крайние пуристы будут винить того, кто использует , не говоря уже о в небуквальном смысле.Сегодня эта фраза встречается гораздо чаще, чем , не говоря уже о ».
(Брайан А. Гарнер, Garner’s Modern English Usage . Oxford University Press, 2016)
) « Let me go» предпочтительнее « Leave me go» даже в самых неформальных случаях, а предложение типа « Leave us not упоминать это» не считается стандартным английским языком ». Оповещения об идиомах
- Оставить (кого-то) на высоте и в сухости
Идиома оставить (кого-то) на высоком уровне означает оставить человека или группу без поддержки или беспомощности в сложной ситуации.
«Это был публичный акт отчаяния со стороны рабочих, которые всю свою жизнь проработали в сталелитейной промышленности, но потерпели поражение от канцлера, когда их фирма обанкротилась, забрав их с трудом заработанные сбережения и высоко ценимый финал. зарплатные пенсии вместе с ней.»
(Алекс Браммер, Великое ограбление пенсий: как новые лейбористы предали пенсию . Random House, 2010) - Оставить (или оставить) свой знак
Выражение оставить (или оставить) свой знак означает иметь значительный или длительный эффект.
«Только сейчас я действительно начал осознавать, как дискурс, предназначенный для причинения боли, может на самом деле оставить свой след . Я вспоминаю, что после прочтения столь многих из этих сообщений меня буквально начало тошнить.Итак, слова могут ослаблять, нарушать, ранить; они могут ударить силой палки или камня и оставить следы на теле ».
(Джордж Янси,« Опасности быть черным философом ». The New York Times , 18 апреля 2016 г.) - Let (Someone) Down
Фразовый глагол подвел означает разочаровывать или не поддерживать кого-то.
«Он уговорил ее на Рождество, но она простила ему это. Рождество было особенным для всех, но ее день рождения был особенным только для нее.И он бы не стал снова подвести ее ».
(Патрик Редмонд, All She Ever Wanted . Simon & Schuster, 2006)
The New York Times , 18 апреля 2016 г.)Left vs. Leave — В чем разница?
Leave (имя существительное)
на период времени, в течение которого вы отсутствуете на работе или дежурстве;
«десятидневный отпуск для посещения матери»
Оставить (существительное)
разрешение на что-либо;
«ей было разрешено выступить»
Оставить (существительное)
акт о вежливом уходе;
«он не любил долгие прощания»
«он ушел»
«разлука такая сладкая печаль»
Уйти (глагол)
уйти с места;
«В какое время уходит ваш поезд?»
«Она не уходила до полуночи»
«Корабль уходит в полночь»
Уйти (глагол)
уйти и уйти, намеренно или по небрежности или забывчивости;
«Она оставила беспорядок, когда съехала»
«Его удача, наконец, оставила его»
«Ее муж оставил ее после 20 лет брака»
«Она плакала, думая, что ее оставили»
Leave (глагол)
действовать или быть так, чтобы перейти в определенное состояние;
«Инфляция оставила их без гроша»
«От слов президента мы потеряли дар речи»
Оставить (глагол)
оставить без изменений или не беспокоить или воздержаться от принятия;
«оставить все как есть»
«оставить молодого олененка в покое»
«оставить цветы, которые вы видите в парке позади»
Оставить (глагол)
выйти из или выйти;
«покинуть комнату»
«беглец покинул страну»
Уехать (глагол)
сделать возможность или предоставить возможность; разрешение быть достижимым или причина остаться;
«Это не оставляет места для улучшения»
«Свидетельства позволяют сделать только один вывод:«
»допускают ошибки«
»оставляют много времени для поездки«
»Эта процедура дает большую свободу действий»
Оставить (глагол)
результат в;
«Вода оставила след на шелковом платье»
«Ее кровь оставила пятно на салфетке»
Оставить (глагол)
отстраниться от ассоциации или участия в ней;
«Она хочет уйти»
«Подросток ушел из дома»
«Она оставила свою должность в Красном Кресте»
«Он покинул Сенат после двух сроков»
»после 20 лет работы в той же компании, она подняла ставки »
Оставить (глагол)
отдать на попечение или защиту кого-либо;
«Он оставил решение своему заместителю»
«Оставить ребенка на попечении медсестры»
Уйти (глагол)
оставить или отдать по завещанию после смерти;
«Моя тетя завещала мне все свои драгоценности»
«Мой дед оставил мне все свое имение»
Уйти (глагол)
ушли или остались;
«Осталось четверо из нас»
«19 минус 8 листьев 11»
Оставить (глагол)
остаться в живых после смерти;
«Он оставил шестерых детей»
«После смерти она оставила мужа и 11 кошек»
Оставить (глагол)
рассказать или передать (информацию) знания;
«дать секрет русским»
«оставить здесь свое имя и адрес»
оставить (глагол)
оставить ненамеренно;
«Я забыл свой зонт в ресторане»
«Я оставил ключи в машине и запер двери»
Leaf vs.
Уйти — какая разница?Leave (имя существительное)
на период времени, в течение которого вы отсутствуете на работе или дежурстве;
«десятидневный отпуск для посещения матери»
Оставить (существительное)
разрешение на что-либо;
«ей было разрешено выступить»
Оставить (существительное)
акт о вежливом уходе;
«он не любил долгие прощания»
«он ушел»
«разлука такая сладкая печаль»
Уйти (глагол)
уйти с места;
«В какое время уходит ваш поезд?»
«Она не уходила до полуночи»
«Корабль уходит в полночь»
Уйти (глагол)
уйти и уйти, намеренно или по небрежности или забывчивости;
«Она оставила беспорядок, когда съехала»
«Его удача, наконец, оставила его»
«Ее муж оставил ее после 20 лет брака»
«Она плакала, думая, что ее оставили»
Leave (глагол)
действовать или быть так, чтобы перейти в определенное состояние;
«Инфляция оставила их без гроша»
«От слов президента мы потеряли дар речи»
Оставить (глагол)
оставить без изменений или не беспокоить или воздержаться от принятия;
«оставить все как есть»
«оставить молодого олененка в покое»
«оставить цветы, которые вы видите в парке позади»
Оставить (глагол)
выйти из или выйти;
«покинуть комнату»
«беглец покинул страну»
Уехать (глагол)
сделать возможность или предоставить возможность; разрешение быть достижимым или причина остаться;
«Это не оставляет места для улучшения»
«Свидетельства позволяют сделать только один вывод:«
»допускают ошибки«
»оставляют много времени для поездки«
»Эта процедура дает большую свободу действий»
Оставить (глагол)
результат в;
«Вода оставила след на шелковом платье»
«Ее кровь оставила пятно на салфетке»
Оставить (глагол)
отстраниться от ассоциации или участия в ней;
«Она хочет уйти»
«Подросток ушел из дома»
«Она оставила свою должность в Красном Кресте»
«Он покинул Сенат после двух сроков»
»после 20 лет работы в той же компании, она подняла ставки »
Оставить (глагол)
отдать на попечение или защиту кого-либо;
«Он оставил решение своему заместителю»
«Оставить ребенка на попечении медсестры»
Уйти (глагол)
оставить или отдать по завещанию после смерти;
«Моя тетя завещала мне все свои драгоценности»
«Мой дед оставил мне все свое имение»
Уйти (глагол)
ушли или остались;
«Осталось четверо из нас»
«19 минус 8 листьев 11»
Оставить (глагол)
остаться в живых после смерти;
«Он оставил шестерых детей»
«После смерти она оставила мужа и 11 кошек»
Оставить (глагол)
рассказать или передать (информацию) знания;
«дать секрет русским»
«оставить здесь свое имя и адрес»
оставить (глагол)
оставить ненамеренно;
«Я забыл свой зонт в ресторане»
«Я оставил ключи в машине и запер двери»
Политика, данные, надзор Оплата и отпуск
Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск (общая информация)
Право на ежегодный отпуск
Работник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или чрезвычайных ситуаций.
Работник имеет право на ежегодный отпуск при условии, что руководитель имеет право определять время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник будет получать единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он или она увольняется с федеральной службы или поступает на действительную службу в вооруженных силах и выбирает получение единовременной выплаты.
| Тип сотрудника | Менее 3 лет службы | 3 года, но менее 15 лет службы | 15 или более лет службы |
|---|---|---|---|
| Штатные сотрудники | ½ дня (4 часа) за каждый платежный период | ¾ дней (6 часов) за каждый расчетный период, кроме 1 дня (10 часов) в последний расчетный период | 1 день (8 часов) за каждый платежный период |
| Наемные работники | 1 час за каждые 20 часов в платном статусе | 1 час за каждые 13 часов в платном статусе | 1 час за каждые 10 часов в платном статусе |
| Необычные сроки службы | (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = скорость начисления раз в две недели. | (6 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели. | (8 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели. |
| SES, должности высшего уровня (SL) и научные или профессиональные (ST) должности, а также сотрудники с эквивалентными системами оплаты, как определено OPM | 8 часов за каждый платежный период, независимо от стажа работы. (См. Раздел «Расширение нормы начисления более высокого ежегодного отпуска на информационный бюллетень по системам оплаты, эквивалентным SES и SL / ST») | ||
Примечание 1: Временный сотрудник с назначением на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как он в настоящее время работает в течение непрерывного периода продолжительностью 90 дней при последовательных назначениях без перерыва в работе.
(Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника на таком назначении уже есть ежегодный отпуск по сравнению с предыдущим назначением, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.) После по окончании 90-дневного периода непрерывной занятости работник имеет право на получение отпуска, который он или она получил бы в течение этого периода.
Примечание 2: Сотрудник, работающий с перерывами (т. Е. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного рабочего времени в течение административной рабочей недели), не имеет права на накопление ежегодного отпуска.
Планирование ежегодного отпуска
Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодных отпусков сотрудников в течение всего отпускного года. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно отвечать на запросы сотрудников.
Обязанности руководителя и сотрудников
В конечном итоге руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение всего года отпуска, чтобы миссия агентства и потребности сотрудников выполнялись, и чтобы сотрудники не приближались к концу года отпуска. со значительным объемом ежегодного отпуска, который необходимо использовать или утратить.Хотя последняя дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной утратой и возобновлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно планировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего отпускного года, а не дожидаться конца года, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник своевременно запрашивает отпуск, руководитель должен либо утвердить запрос и запланировать отпуск на время, запрошенное сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом или загруженности агентства, должен запланировать его на какое-то время.
в другой раз.Если работник лишается ежегодного отпуска из-за того, что руководитель не назначил отпуск или не запросил определение, что существует общественная необходимость, которая не позволяет сотруднику использовать отпуск, халатность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск сотрудника должен быть восстановлен.
Запрос инспекторов о дополнительной информации для предоставления ежегодного отпуска
Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут счесть необходимым время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о составлении расписания. отпуск.В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что в отсутствие такой информации в их просьбе о ежегодном отпуске может быть отказано на основании сроков, связанных с проектом, или загруженности агентства. Однако руководителям не следует требовать от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск, в качестве стандартной практики.
Максимальный годовой отпуск
Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен на год нового отпуска:
| Описание | дней |
|---|---|
| Федеральные служащие, работающие в США | 30 дней |
| Федеральные служащие, работающие за границей | 45 дней |
| Члены высшего руководящего звена, старшие сотрудники и научные и профессиональные сотрудники | 90 дней |
Ежегодный отпуск «Используй или потеряй»
Ежегодный отпуск «Использовать или потерять» — это объем ежегодного отпуска, превышающий применимый максимальный годовой отпуск работника.Любой накопленный ежегодный отпуск сверх установленного предела будет аннулирован, если не будет использован до последнего дня отпускного года. Утраченный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 USC. 6304 (г). (См. Информационный бюллетень о восстановлении ежегодного отпуска.)
Даты начала и окончания года отпуска
Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.(Для получения дополнительной информации см. Даты начала и окончания года отпуска.)
Важность заблаговременного планирования отпуска на случай «использования или потери»
Максимальный объем ежегодного отпуска, который сотрудники могут перенести на следующий отпускный год, указан в таблице предельного количества ежегодных отпусков выше. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был утрачен из-за неотложных требований общественного бизнеса или болезни сотрудника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца отпускного года. .(См. Информационный бюллетень о датах начала и окончания отпускного года для получения информации о датах планирования отпуска по принципу «используй или потеряй».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если не использован до последнего дня отпускного года. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только при очень ограниченных условиях, таких как сотрудники, пострадавшие от Закона о закрытии и реорганизации оборонной базы (5 USC 6304 (d) (3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.
Влияние закрытия государственных органов и специальных праздников на «использование или потеря» ежегодного отпуска
Увольнение или закрытие из-за погодных условий или других чрезвычайных ситуаций, праздничные дни в конце года, предоставленные исполнительным распоряжением, и другое неожиданное оплачиваемое свободное время без взимания платы за отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска.Рабочие дни, в которые закрыто федеральное предприятие, не являются рабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не взимается ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести график и использовать отпуск по принципу «использовать или потерять» до конца отпускного года, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «использовать или потерять» утрачивается при таких условиях, он не может быть восстановлен.
Ежегодный отпуск по болезни
Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни (см. Информационный бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»).Хотя сотрудник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом, и ему может быть отказано. Если служащий решает использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.
Ежегодный отпуск при длительном отсутствии на работе
Агентство не может требовать от сотрудника использовать ежегодный отпуск, если агентство поместило сотрудника на длительное отсутствие по уважительной причине (например,g., в случаях, когда агентство преследует неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительным причинам не освобождает сотрудника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы утрачен. Если сотрудник не планирует (т.е. не запрашивает в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы утрачен, агентство не может восстановить его для сотрудника. Если сотрудник планирует (то есть делает письменную заявку на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство должно восстановить ежегодный отпуск.
Ежегодный отпуск при прохождении военной службы
У сотрудников, поступающих на действительную военную службу, есть следующие варианты ежегодного отпуска:
- Использование — Сотрудники могут выбрать ежегодный отпуск при исполнении служебных обязанностей, чтобы получать как свою полную гражданскую, так и военную заработную плату. В период ежегодного отпуска сотрудники находятся в оплачиваемом состоянии; поэтому они будут продолжать накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым двухнедельным сроком службы использует 80 часов ежегодного отпуска в течение периода оплаты, ему или ей будет начисляться ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот период оплаты, поскольку он или она находится в статусе оплаты. .
- Паушальная выплата — Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск, когда они поступают на действительную службу в Вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на служебную службу. (См. Информационный бюллетень о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.)
- Остаться в своем активе — Сотрудники могут оставить свой ежегодный отпуск в своем активе и использовать их после возвращения к гражданской службе.Пока сотрудник находится на действительной военной службе, неиспользованный ежегодный отпуск не подлежит ограничению для сотрудника по принципу «использовать или потерять», и любой годовой отпуск, превышающий максимальный годовой отпуск, не утрачивается в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, будет предоставлен ежегодный отпуск по возвращении в Федеральную службу.
Кредитная служба начисления отпусков
Гражданская служба
Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно принятого на работу аннуитента), которая составляет потенциально , засчитывается для целей Службы выхода на пенсию государственной службы (CSRS), включая службу, покрываемую Федеральной службой по пенсионным вопросам (FERS), засчитывается для целей начисления ежегодного отпуска .Потенциально зачисляемая услуга включает услугу, за которую можно было бы зачислить , если бы работник делал вклады в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются до получения работником кредита для целей начисления ежегодного отпуска. (См. Руководство OPM по обработке действий персонала, Глава 6 — Засчитываемые услуги по начислению отпусков.)
Военная служба
- Для не вышедших в отставку военнослужащих *, полный зачет действительной военной службы, прошедшей на почетных условиях, дается для целей начисления ежегодного отпуска.
- Для вышедших на пенсию военнослужащих военной службы зачет ежегодного отпуска предоставляется только для:
- Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.), или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство по ветеранам — Военная служба, зачитываемая для ветеранов.)
или - Вся действительная военная служба при выходе на пенсию была основана на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и понесенной при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U.SC 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся в дату, установленную Прокламация президента или соответствующая резолюция Конгресса.
- Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.), или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство по ветеранам — Военная служба, зачитываемая для ветеранов.)
** Включает службу в качестве курсанта в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служба гардемарином в Военно-морской академии США.См. Полные определения в 5 U.S.C. 8331 (13) и 5 U.S.C. 8401 (31).
*** По 5 U.S.C. 3501 (a) (2), вышедший на пенсию член военной службы является членом или бывшим членом военной службы, который имеет право, согласно статуту, на пенсию, пенсионное вознаграждение или предварительное вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена. По 5 U.S.C. 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или позднее в период окончательного отпуска до выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур для целей начисления ежегодного отпуска.
Нефедеральная служба или Военная служба
Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, установленными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая услуга по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».
Нефедеральная служба или Военная служба
Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая служба по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».
Ежегодный отпуск для установления права на пенсию
Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для определения первоначального права на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуаций реструктуризации. Сотрудник, получивший специальное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда в противном случае сотрудник был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.
Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы
Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, компенсационный отпуск и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.
Список литературы
- 5 U.S.C. 2101 (3)
- 5 U.S.C. 5534a
- 5 U.S.C. 5552
- 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
- 5 CFR 351.606
- 5 CFR 353.208
- 5 CFR 550.1201
- 5 CFR часть 630, части B и C
- Контроллер Общие мнения:
- 16 Комп. Gen.481 (1936), 39 Comp. Gen.611 (1960) — абсолютное право
- В-189085 (03.04.78), 57 Сост.Генерал 325 (1978),
- 58 Comp Gen.684 (1979) — конфискация
- Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
- В-188993 (12.12.77), 56 Сост. Генерал 470 (1977),
- 60 Комп. Генерал 598 (1981), Б-221265 (02.06.86) — общие сведения.
В начало
Как подать заявление об отпуске на работе
В какой-то момент вам может потребоваться отпуск с работы.Это могло быть по одной из множества причин: личные или семейные проблемы со здоровьем, рождение или усыновление ребенка, избавление от чрезмерного стресса на работе, потеря любимого человека или желание путешествовать или заниматься хобби.
Что такое отпуск?
Что такое отпуск и как он влияет на вашу работу? Отпуск — это продолжительный период отсутствия на работе.
В зависимости от организации вы можете просто попросить выходной.Или может существовать формальный процесс, которому нужно следовать, чтобы получить разрешение на отпуск. В большинстве случаев отпуск — это договор между работником и работодателем. В зависимости от типа отпуска, который вы берете, ваши льготы могут продолжаться, а могут и не действовать.
За исключением отпусков, предусмотренных Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), воинской обязанности, обязанности присяжных и некоторых других особых обстоятельств, федеральный закон не требует, чтобы ваш работодатель одобрял ваш запрос, и они не обязаны предоставлять оплачиваемый личный отпуск.Взаимодействие с другими людьми
В некоторых городах и штатах есть законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по болезни на работе. Ваш работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах.
Обратитесь к своему руководителю, в отдел кадров или в департамент труда штата за инструкциями в вашем регионе.
Прежде, чем вы попросите об увольнении с работы
Независимо от того, почему вы просите отпуск, важно правильно подойти к запросу, чтобы вы могли получить разрешение на отпуск и сохранить хорошую репутацию на работе:
Случайное рабочее место
Запросить и получить отпуск, когда вы работаете в непринужденной обстановке, можно так же просто, как сказать своему начальнику: «Мне нужен отпуск.Можно ли взять отпуск на два месяца? »
Официальное рабочее место
На более официальных рабочих местах вам может потребоваться оформить свой запрос в соответствии с политикой компании. Компания может иметь инструкции относительно того, кто имеет право на отпуск, а также когда и как часто его можно брать.
Политика компании «Знай»
Перед отправкой запроса обязательно ознакомьтесь с политикой вашей компании. У вас также должно быть под рукой хорошо отработанное объяснение.Прежде чем обсуждать эту тему, примите решение, каким будет ваш следующий шаг, если ваш запрос будет отклонен.
Как подать заявление на отпуск
БалансНиже приведены несколько советов по подаче заявки на отпуск с примерами писем, которые вы можете использовать, чтобы получить идеи для собственной переписки.
Проверьте свое право на участие, прежде чем спросить
Изучите политику вашей организации в отношении отпусков и определите, рассматривается ли ваша ситуация в соответствии с политикой.Вот некоторые вещи, о которых следует помнить:
- Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск (без сохранения заработной платы) в связи с серьезными семейными и личными заболеваниями, требующими ухода, при рождении или усыновлении ребенка или передаче ребенка в приемную семью с работником. , а также в чрезвычайных ситуациях, связанных с активной военной службой члена семьи.
- Законодательство некоторых штатов и местных муниципалитетов предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни.
- Сотрудники также имеют право на отпуск для присяжных заседателей или в случае их призыва на действительную военную службу.
- Однако работодатели не обязаны предоставлять вам отпуск просто потому, что вы его хотите.
Узнайте о вариантах отпуска
Прежде чем запрашивать отпуск, подумайте, насколько гибкими вы можете быть, если ваш работодатель не может предоставить вам время, которое вы просили.
Если частичный отпуск позволит вам достичь ваших целей, изучите возможность сокращения вашего рабочего времени: В некоторых случаях частичный отпуск предпочтительнее для всех участников.Предложение на неполный рабочий день может быть более приемлемым для вашего работодателя, и вы сохраните некоторый денежный поток.
Рассмотрите временную работу на дому, а не полный отпуск: Например, если вам нужно ухаживать за больным членом семьи, работа на дому может быть идеальным вариантом. Или, возможно, вы можете работать из дома четыре дня в неделю и приходить один день для еженедельной проверки или на собрания. Имейте в виду множество альтернатив, которыми вы можете поделиться, если ваш работодатель готов рассмотреть другие варианты.
Спланируйте свои следующие шаги перед отправкой запроса. Если ваш работодатель откажется от вашего отпуска, вы продолжите работу или вам нужно будет уволиться навсегда? Следующие шаги будут существенно различаться в зависимости от причин вашего отпуска, а также от того, подаете ли вы запрос по собственному желанию или по необходимости. В любом случае, вы должны иметь представление о том, как вы ответите, если ваш запрос будет отклонен.
Спланируйте свои финансы до подачи заявки: Убедитесь, что вы можете оплачивать счета без обычного денежного потока от вашей работы.Обычно вы можете отозвать запрос на отпуск по финансовым причинам, но по возможности вам следует избегать затруднений.
Изучите последствия для ваших льгот: Если вы берете отпуск по причинам, предусмотренным законом FMLA, ваш работодатель будет обязан продолжать предоставлять медицинское страхование. Тем не менее, вы по-прежнему будете нести ответственность за тот же взнос сотрудника в страховой взнос, который вы заплатили перед отпуском. В случае других отпусков ваши выплаты сотрудникам могут не продолжаться, пока вы не на работе.
Лучший способ попросить об увольнении с работы
Начните отпуск со своим непосредственным руководителем: Вы не хотите, чтобы ваш непосредственный начальник сначала узнавал новости от отдела кадров или высшего руководства. Кроме того, не упоминайте о своем желании взять отпуск перед коллегами, пока не согласовываете его с руководителем.
Слух может быстро распространяться в офисе, и для наилучшего отклика вам следует поговорить со своим непосредственным руководителем, прежде чем обсуждать эту тему с кем-либо еще.
Изложите свой запрос в письменной форме, чтобы ваш руководитель мог обработать ваш запрос перед официальным обсуждением: Вы можете отправить свой запрос по электронной почте до личной встречи. Обязательно укажите причины своего запроса и поясните все, что вы хотите или можете сделать для облегчения перехода, включая обучение заменяющего, написание руководства по процедуре и ответы на вопросы, пока вас не будет. Ознакомьтесь с этими советами по отправке профессиональных электронных писем и писем, прежде чем начинать собственное письмо.
Запланируйте встречу, когда ваш босс меньше всего нервничает или перегружен работой: Если вы попросите отпуск, когда ваш босс чувствует себя подавленным, он или она может сразу отказать вам. В тот день, когда кажется, что дела едва ли идут полным ходом, просьба об отпуске не найдет восприимчивой аудитории. Будьте тактичны и терпеливы. Да, важно предоставить как можно больше времени на выполнение заказа, но вы также должны проявлять стратегию при представлении своего запроса.
Дайте вашему работодателю как можно больше времени до вашего отпуска: Заблаговременное уведомление поможет вашему работодателю заполнить пустоту, оставшуюся после вашего отъезда, и повысит вероятность принятия вашего запроса.
Укажите дату окончания, если это возможно, чтобы вашему руководителю было удобно знать, когда вы вернетесь: Ваш запрос, вероятно, будет принят намного лучше, если вы сможете дать некоторое представление о том, когда вы вернетесь. Даже если вы не можете указать точную дату, все же лучше сообщить своему работодателю общие временные рамки, на которые вы рассчитываете отсутствовать.
Не предъявляйте никаких юридических ультиматумов в своем первоначальном запросе: Дайте вашему работодателю почувствовать, что он все контролирует и может позволить вам взять отпуск из доброй воли.При необходимости вы можете позже обратиться за правовой защитой с помощью своего отдела кадров, но вопрос о законности не должен затрагиваться в вашем первом запросе.
Образцы писем с просьбой об отпуске с работы
Ниже приведен пример письма об отпуске, в котором содержится письменное заявление об отпуске по личным причинам. В письме предлагается ответить на вопросы, пока сотрудник находится в отпуске, и указана дата возвращения на работу.
Шаблон письма об увольнении
Вы можете использовать этот образец письма в качестве модели и загрузить шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) для текстовой версии ниже.
Образец запроса на отпуск (текстовая версия)
Джордж Дженкинс
1245 Джеймс Авеню
Покателло, ID 83201
(000) 123-1234
[email protected]
16 апреля 2021 г.
Г-жа Дженис Смит
Руководитель
ABC Company
9876 Industry Avenue
Pocatello, ID 83201
Уважаемая г-жа Смит:
Я хочу попросить отпуск на тридцать дней по личным причинам. Если есть возможность, я хотел бы уйти с работы 1 мая и вернуться 1 июня.
В случае одобрения, я буду путешествовать в течение этого периода времени, но я был бы рад помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону.
Большое спасибо за ваше внимание.
С уважением,
Джордж Дженкинс (подпись на бумажном письме)
Джордж Дженкинс
РасширятьПример письма с просьбой об отсутствии на медицинском отпуске
Тема: Заявление о медицинском отпуске — Джонас Хеммингуэй
Уважаемый мистер Смит:
Я прошу отпуск по медицинским показаниям.1 сентября мне предстоит операция по поводу грыжи, и я вернусь к работе примерно через три недели.
При необходимости могу предоставить письменную документацию хирурга.
Большое спасибо за ваше внимание.
С уважением,
Джонас Хеммингуэй
РасширятьДругие примеры букв
Вам нужен отпуск по другой причине? Вот как запросить личный отпуск с примером письма, а также письма с просьбой об отпуске по семейным обстоятельствам.
Также просмотрите еще больше примеров писем с просьбой об отпуске по разным причинам. Обязательно составьте свое письмо с учетом ваших личных и профессиональных обстоятельств, а также политики вашей компании в отношении отпусков.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
.