Содержание

Типы темперамента и их характеристика

Содержание:
Сангвинический темперамент
Флегматический темперамент
Холерический темперамент
Меланхолический темперамент

Что такое темперамент?

Под темпераментом понимают такие человеческие особенности, которые определяют динамику протекания нервных процессов в его психике и, соответственно, его поведение. Эта самая динамика, в свою очередь, также может быть разложена на составляющие: это интенсивность, ритм, темп и продолжительность психических процессов. Кроме того, под динамикой понимают особенности поведения человека — быстроту или замедленность его реакций, активность, подвижность.

Темперамент имеет выражение в поступках, речи и поведении человека. И конечно, в его почерке.

Знаете, кто первым указал на физиологическую основу темперамента? Академик Павлов? Нет, были провидцы и до него. Все четыре темперамента (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик) были описаны еще Гиппократом в V веке до и. э. Но подлинно научную основу для теории темперамента дал уже Павлов. Именно он объяснил, что в основе темперамента лежат сочетания основных свойств нервных процессов, протекающих у человека.

Конечно, нервная система у всех разная. Один реагирует на стресс истерикой и руганью, а другой — тихо сам с собой ведет беседу, доводя себя до полного истощения. Радость мы тоже воспринимаем по-разному. И все же можно сказать, что различия наших нервных проявлений обусловлены всего двумя основными процессами — возбуждения и торможения. В этом смысле важными являются три свойства этих процессов: сила, уравновешенность и подвижность.

Эти особенности и позволяют разделить людей в зависимости от типа темперамента на сангвиников, холериков, флегматиков и меланхоликов. Рассмотрим эту классификацию темпераментов и попытаемся понять, как они отражаются в почерке.

Флегматик по своему темпераменту совсем не похож на сангвиника. И все же у них есть общее: как и сангвиник, флегматик способен впасть в тот же ступор в работе. Но дело здесь не в интересе — флегматика вполне удовлетворяет спокойная и размеренная деятельность. Просто вследствие того, что у него недостает общей подвижности и бодрости, флегматик вполне может «застопориться». Его необходимо пинать, тормошить, иногда даже раздражать. Без этих внешних стимулов флегматик делается инертным и совершенно не сдвигаемым с мертвой точки. Понятно, что и его почерк по скорости будет медленным, а по стилю — уравновешенным и стабильным.

Все эти его качества — спокойствие, умеренность, неторопливость — являются проявлениями флегматического темперамента. Многим людям их не хватает, и мы с завистью смотрим на добродушного флегматика. Настроение у него не скачет, как белка по весне. Он уравновешен и основателен. Все это следствия его замедленных психических процессов. Сколько бы вы ни старались, вам не удастся вывести флегматика из себя: он будет «упорствовать» в своем благодушии.

Флегматика вообще отличает упорство. Если он начал делать какое-то дело, то будьте уверены — он его закончит. Однако нередко такие люди раздражают нас именно своей основательностью и спокойствием. Ждешь — ждешь от них ответной реакции — а той все нет. Эмоции флегматик проявляет слабо: такова уж природа его темперамента. Поэтому ждать от него ярких проявлений чувств не стоит. Наверное, лучше проникнуться его достоинствами и лояльнее посмотреть на недостатки. Либо постоянно его тормошить, не давая «застопориться».

Холерический темперамент — характеристика.

Конечно, растормошить флегматика вполне может холерик — уж у него-то дурной энергии хоть отбавляй. Впрочем, почему дурной? Что плохого в том, что человек постоянно быстр, активен и не может усидеть на месте? Без таких ведь скучно. С одними сангвиниками и флегматиками мир бы стал понятным и односложным. А вот с холериками — совсем другое дело. Порой про них ничего не понять: что это они забегали, засуетились? Какова причина их беспокойства? Что заставляет их яростно жестикулировать, отстаивая, казалось бы, не особо актуальный вопрос?

Делать все это заставляет их, конечно, неуемный темперамент. Процессы возбуждения в их нервной системе преобладают над процессами торможения — таково главное свойство их нервной деятельности. Поэтому холерику трудно усидеть на месте. Он порывист, несдержан и быстр (и мы видим эти качества и в его нервном, угловатом, быстром почерке).

Разумеется, такой человек редко достигает золотой середины: он либо радостно возбужден (делом, встречей или событием), либо, наоборот, вспыльчив и раздражителен. Все это понятно: сначала холерик вкладывает всего себя в какое-то предприятие, а потому вдруг… силы его истощаются. Он сам не замечает, как это произошло. Знал бы — подстраховался бы. Но холерик совершенно об этом не задумывается. Он работает на износ.

Конечно, результаты его порой впечатляющи: то, что флегматик делал бы неделю, холерик успевает провернуть за два часа. Если дело его увлекает (а это лучший для него вариант), он трудится с подъемом, преодолевая любые трудности, — ему все по плечу. К тому же холерик умеет убеждать — его речь зажигательна, а жесты и движения выразительны и красноречивы. Такой убеждает уже одной силой своей личности.

Иногда чувства его захлестывают. В своем порыве он не может остановиться и взять паузу. Он несется на всех парах и поэтому нередко неверно оценивает ситуацию или людей. Эти ошибки бумерангом возвращаются к нему. И ведь именно в такой момент, когда холерик уже совершенно истощен и не способен сопротивляться. Тогда он делается раздражительным, злым и резким. Его настроение и так на нуле, а тут еще вы со своими проблемами! И не важно, что в этих проблемах виноват он сам: отвечать за них он не будет (кстати, почерк его при этом сделается трудночитаемым — ведь ему наплевать, что вы о нем думаете!).

Если вы хотите добиться от холерика результата, постарайтесь понять сущность этой противоречивой натуры. Если вы видите, что он уже выбился из сил, отойдите в сторонку и дайте ему прийти в себя. А иначе вы просто нарветесь на грубость. Тем более что холерики обычно бывают правдорубами и просто обожают говорить человеку в лицо все, что о нем думают (даже  если позже они об этом пожалеют).

Характеристика меланхолического темперамента.

Нередко восторженной публикой холериков оказываются меланхолики. Правда, холерики не всегда об этом догадываются. Ведь меланхолики умеют прекрасно скрывать свои чувства. Они вообще не любят выставлять себя напоказ — в любом качестве, даже как публику.

Дело в том, что меланхоликам свойственно глубоко переживать происходящее. Вы можете об этом и не подозревать: внешне меланхолик обычно спокоен и незаметен. Когда внутри у него пробуждены глубокие и сложные чувства, он  будет долго жить ими. Причем чувства эти обладают не только большой длительностью, но и особой силой. Именно поэтому меланхолики так ранимы и хрупки психологически. Они боятся заявить о своих чувствах, потому что в ответ могут получить совсем не ту реакцию, которую ожидают. И меланхолики знают об этом. Они обидчивы и плохо забывают свои обиды и огорчения (а внешне, заметьте, это может совсем никак не проявляться). Психологические травмы делают их еще более закрытыми и нелюбимыми.

Меланхолики плохо сходятся с людьми и тяжело привыкают к новым ситуациям. С годами это дается им легче, но в молодости они выглядят застенчивыми и неловкими. Их смущение обычно хорошо заметно. Но это всего лишь свойство их темперамента — у них просто медленно протекают психические процессы и реакция на раздражения тоже замедленна. Почерк у таких людей замедленный и аккуратный. Для него характерно также полное отсутствие украшательств — ведь меланхолики очень скромны и не будут привлекать к себе внимание с помощью затейливых финтифлюшек.

Меланхолики подчас щадят свои чувства и стараются поменьше увлекаться: они знают, как им будет трудно, если чувства нахлынут на них волной. Поэтому нередко они выбирают для себя спокойную и однообразную работу, которая не преподнесет им сюрпризов и не спровоцирует у них негативную реакцию. Внешне такие люди выглядят скучными, но если познакомиться с ними ближе, вы обнаружите за их невзрачной внешностью огромный и яркий внутренний мир.


Вы прочитали это описание и, наверное, соотнесли себя с каким-то типом.

Получилось? Вы сангвиник или холерик? Не то и не другое, но все, вместе взятое? И правильно — ведь чистые типажи в жизни практически не встречаются .Вы, разумеется, можете определить, какой тип темперамента у вас преобладает, а затем уловить оттенки других темпераментов. И конечно, не надо думать, что один темперамент может быть лучше другого (даже если вам импонирует только определенный набор качеств). Все это — игра природы. И поэтому бороться с ней бессмысленно. Не лучше ли взять то лучшее, что она вам подарила, и постараться развить то, чего вам недостает?

.
Темперамент — презентация.
Опросник структуры темперамента Русалова.
Настроение.

Пройти тест по темпераменту на 20 вопросов. Описание типов темперамента. Типы темперамента по Г. Айзенку. Шкала эмоциональной устойчивости

Что так отличает нас с вами друг от друга? Почему мы разные?

На поведение и судьбу человека влияют его воспитание, развитие, вкусы, а еще – такой важный параметр, как темперамент.

Что же такое темперамент, как и зачем его определять? Это особые врожденные качества, которые не меняются на протяжении жизни и создают общий поведенческий фон человека.

Темперамент не влияет на вкусы, предпочтения, жизненные цели. Он определяет скорее реакции на какие-либо внешние или внутренние события, а также тип поведения.

К примеру, человек стоит возле дороги в дождливую погоду, и проезжающий мимо автомобиль обливает его водой. Один начнет ругаться самыми скверными словами, проклиная водителя. Другой расстроится, но не подаст виду – скорее, затаит обиду глубоко внутри.

Третий вовсе не обратит на происшествие внимания, а четвертый лишь посмеется над этим курьезом. Вот именно такое поведение напрямую зависит от типа темперамента.

Определение типа темперамента очень важно, ведь это позволит лучше понимать себя, принимать осмысленные решения в жизненных ситуациях, относиться к своей жизни осознанно.

Тест не даст ошибиться!

Прежде чем определить собственный тип, стоит разобраться, какими же они бывают и в чем их особенности. Их всего четыре: меланхолик, холерик, флегматик и сангвиник.

Меланхолик

Это человек глубоко ранимый, склонный переживать проблемы внутри, разрушая себя самого. Такая проблема, как «меня не любят», «меня не понимают» – это о нем.

Меланхолик – абсолютный интроверт, ему трудно быть в центре внимания, он часто меняет свое настроение и склонен к депрессиям. Основные качества:

  • Замкнутость.
  • Ранимость.
  • Рассудительность.
  • Недоверчивость.
  • Пессимизм.

Это не значит, что меланхолик – угрюмый сноб, но он больше других склонен к тихим, депрессивным состояниям, не может выводить агрессию наружу, и держит все в себе.

Флегматик

Общеизвестно, что человек флегматичный – довольно миролюбивый, дружелюбный и позитивный, но он никогда не проявляет ярких эмоций.

Это человек надежный и спокойный. Его качества:

  • Рассудительность.
  • Твердость.
  • Спокойствие.
  • Внимательность.
  • Инертность.
  • Доброта.

Это хорошие качества, которым, пожалуй, лишь не хватает немного эмоциональности. Такой человек никогда не станет восклицать: «Я люблю тебя!» – скорее, покажет это делом или шепнет на ушко.

Холерик

Это агрессор и одновременно большой затейник. Холерик – личность активная, нервная, он не может усидеть на одном месте.

От воспитания и судьбы зависит, станет ли он звездой экрана или серийным убийцей, но он никогда не останется в тени. Такой человек, как холерик, имеет следующие качества:

  • Непостоянство.
  • Нервозность.
  • Активность.
  • Эмоциональность.
  • Импульсивность.

Сангвиник

Это «живчик», натура позитивная и жизнерадостная. Ему улыбается удача, его любят окружающие, а неприятности обходят его стороной.

И проблемы он решает легко и играючи. Самые яркие признаки сангвиника:

  • Веселый нрав.
  • Беззаботность.
  • Общительность.
  • Оптимизм.
  • Доброта.

Тест: определите свой тип

Простой и быстрый тест на темперамент позволит вам в режиме онлайн определить свой тип. Для этого выберите всего один ответ в каждом предложенном вопросе, и запишите выбранную букву под соответствующим номером вопроса.

В результате будет чаще повторяться та или иная буква. По ней вы определите свой преобладающий тип темперамента.

Итак, начинаем тест, какой у тебя тип темперамента.

1. Ваши сильные качества:

А) Рациональность.

Б) Уравновешенность.

В) Активность.

Г) Позитивность.

2. Ваши недостатки:

А) Нерешительность.

Б) Пассивность.

В) Непостоянство.

Г) Несерьезность.

3. В каком настроении вы находитесь чаще всего?

А) В пессимистичном.

Б) Спокойном.

В) Беспокойном, переменчивом.

Г) В хорошем.

4. Насколько вы общительны?

А) Необщителен.

Б) Малообщителен.

В) Средне общителен.

Г) Очень общителен.

Узнайте результаты:

А – . Ваш преобладающий тип темперамента говорит о том, что вам сложно радоваться жизни и решать проблемы. Вы часто «зависаете» в неблагоприятных ситуациях и можете переживать их годами.

Вам рекомендуется выбирать такую сферу деятельности, где минимум негатива и максимум добра – работать с животными или цветами, а не в полиции, к примеру. Вам показано творчество и любая созидательная деятельность.

Г – . Вам повезло: сангвиники считаются самыми счастливыми. Направьте свой потенциал в доброе и правильное русло: помогайте людям, дарите им позитив и веру в то, что жизнь прекрасна.

Чем бы вы ни занимались в жизни, вы можете сделать мир вокруг себя ярче и светлее. И как же не использовать такой талант!

Учтите, что «чистых» темпераментов практически не бывает. Понаблюдайте за собой, постарайтесь понять, какой тип темперамента преобладает в вас и как жить в совершенной гармонии с собой.

Если вам интересно узнать больше

Существуют гораздо более длинные и сложные тесты, которые тоже помогут определить тип темперамента любого человека. Один из самых популярных – это тест на определение темперамента , ученого-психиатра, который первым создал классификацию типов.

Этот тест состоит из множества вопросов и способствует довольно точному определению типа темперамента человека. Пройти психологический тест Айзенка можно в режиме онлайн совершенно бесплатно, для этого достаточно найти его в Сети, он находится в открытом доступе.

Однако тест Айзенка онлайн дает однобокий ответ, то есть определяет один, основной тип темперамента. Как правило, в человеке преобладает один психологический тип, а какой-то второй приближается в процентном соотношении к нему.

Тест на темперамент, или онлайн-тест Айзенка, позволяет определить тип темперамента, но не объясняет подробно, на что опирается данная классификация. Но лучше узнать главные теоретические положения, перед тем как определить тип – это позволит глубже понять собственную психологию.

А значит, правильно действовать в различных жизненных ситуациях, выбирать подходящую сферу деятельности и круг общения, жить в природном, естественном ритме, который будет соответствовать типу темперамента.
Автор: Василина Серова

Родители смогут определить темперамент своего ребенка. Так как особенности темперамента младших школьников оказывают существенное влияние на учебную деятельность. Любой человек должен постоянно учитывать особенности темперамента людей, с которыми ему приходится работать и общаться. Это необходимо для эффективного взаимодействия с ними, уменьшения вероятности возникновения конфликтных ситуаций, избежания возможного стресса.

Скачать:


Предварительный просмотр:

Родительское собрание на тему «Определение темперамента»

Особенности темперамента младших школьников оказывают существенное влияние на учебную деятельность.

Темперамент – это сочетание индивидуально-психологических особенностей личности, характеризующих динамическую и эмоционально-волевую стороны ее поведения и деятельности. Он выступает своеобразным связующим звеном между организмом, познавательными процессами и личностью. Учет индивидуальных особенностей учащихся необходим в отношении различных сторон его личности, в том числе в отношении темпераментальных особенностей детей.
К основным свойствам личности относятся: темперамент и характер. Темперамент обусловлен типом нервной системы и отражает преимущественно врожденные характеристики поведения. В темпераменте выражается отношение человека к происходящим вокруг него событиям.
Любой человек должен постоянно учитывать особенности темперамента людей, с которыми ему приходится работать и общаться. Это необходимо для эффективного взаимодействия с ними, уменьшения вероятности возникновения конфликтных ситуаций, избежания возможного стресса. Не существует лучших или худших темпераментов. Поэтому усилия при контакте с человеком должны быть направлены не на его исправление, а на грамотное использование достоинств и преимуществ темперамента с одновременной нейтрализацией отрицательных проявлений.
Самая ранняя классификация типов темперамента была разработана во II веке до н.э. римским врачом Клавдием Галеном. В этой типологии выделяют четыре основных типа: холерический, сангвинический, флегматический и меланхолический. Как правило, следует говорить о преобладании тех или иных черт темперамента, взаимосвязи темпераментов, их процентном соотношении в личности. В «чистом виде» отдельные типы темперамента встречаются редко. Однако, охарактеризуем «чистые» типы темпераментов.

Холерик.

Отличается повышенной возбудимостью, действия прерывисты. Ему свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, темперамент проявляет в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, эффективности, несдержанности, вспыльчивости, неспособности к самоконтролю при эмоциональных обстоятельствах.

Сангвиник.

Быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, общителен. Чувства легко возникают и сменяются, эмоциональные переживания, как правило неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительная. Несколько непоседлив, нуждается в новых впечатлениях, недостаточно регулирует свои импульсы, не умеет строго придерживаться выработанного распорядка жизни, системы в работе. В связи с этим не может успешно выполнять дело, требующее равной затраты сил, длительного и методичного напряжения, усидчивости, устойчивости внимания, терпения. При отсутствии серьезных целей, глубоких мыслей, творческой деятельности вырабатывается поверхностность и непостоянство.

Флегматик.

Характеризуется сравнительно низким уровнем активности поведения, новые формы которого вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный, он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свои силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, в меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий в одних случаях флегматик может характеризоваться «положительными» чертами — выдержкой, глубиной мыслей, постоянством, основательностью, в других — вялостью, безучастностью к окружающему, ленью и безволием, бедностью и слабостью эмоций, склонностью к выполнению одних лишь привычных действий.

Меланхолик.

У него реакция часто не соответствует силе раздражителя, присутствует глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Ему трудно долго на чем-нибудь сосредоточиться. Сильные воздействия часто вызывают у меланхоликов продолжительную тормозную реакцию («опускаются руки»). Ему свойственна сдержанность и приглушенность речи и движений, застенчивость, робость, нерешительность. В нормальных условиях меланхолик — человек глубокий, содержательный, может быть хорошим тружеником, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые этого не заслуживают.

Известный художник-карикатурист Х. Бидструп как-то изобразил реакцию четырех людей на одно и то же происшествие: некто нечаянно сел на шляпу отдыхающего на скамейке человека. В результате: холерик пришел в ярость, сангвиник рассмеялся, меланхолик страшно огорчился, а флегматик невозмутимо надел шляпу на голову.


Инструкция.

Вам поочередно предлагается набор качеств личности (80 вопросов). Отвечайте положительно («Да»), если данное качество у Вас действительно проявляется. Или проявляется у вашего ребенка. В противном случае выбирайте ответ «Нет».

Результатом теста является процентное соотношение присутствующих в Вас типов темперамента.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА

1. Вы неусидчивы, суетливы

Да

Нет

2. Невыдержанны, вспыльчивы

Да

Нет

3. Нетерпеливы

Да

Нет

4. Резки, прямолинейны в обращении с людьми

Да

Нет

5. Решительны и инициативны

Да

Нет

6. Упрямы

Да

Нет

7. Находчивы в споре

Да

Нет

8. Работаете рывками

Да

Нет

9. Злопамятны и обидчивы

Да

Нет

10. Обладаете быстрой, страстной, сбивчивой речью

Да

Нет

11. Неуравновешенны, склонны к горячности

Да

Нет

12. Агрессивны

Да

Нет

13. Склонны к риску

Да

Нет

14. Нетерпимы к недостаткам

Да

Нет

15. Обладаете выразительной мимикой

Да

Нет

16. Способны быстро действовать и решать

Да

Нет

17. Неустанно стремитесь к новому

Да

Нет

18. Обладаете резкими, порывистыми движениями

Да

Нет

19. Настойчивы в достижении поставленной цели

Да

Нет

20. Склонны к резким сменам настроения

Да

Нет

21. Вы веселы и жизнерадостны

Да

Нет

22. Энергичны и деловиты

Да

Нет

23. Часто не доводите дело до конца

Да

Нет

24. Склонны переоценивать себя

Да

Нет

25. Способны быстро схватывать новое

Да

Нет

26. Неустойчивы в интересах и склонностях

Да

Нет

27. Легко переживаете неудачи и неприятности

Да

Нет

28. Легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам

Да

Нет

29. С увлечением беретесь за дело

Да

Нет

30. Быстро остываете, если дело перестает Вас интересовать

Да

Нет

31. Быстро включаетесь в новую работу, быстро переключаетесь с одной работы на другую

Да

Нет

32. Тяготитесь однообразием будничной работы

Да

Нет

33. Общительны, отзывчивы, не чувствуете скованности с новыми людьми

Да

Нет

34. Сохраняете самообладание в неожиданно сложной обстановке

Да

Нет

35. Выносливы и трудоспособны

Да

Нет

36. Обладаете живой, громкой речью, с живыми жестами и мимикой

Да

Нет

37. Обладаете всегда бодрым настроением

Да

Нет

38. Быстро засыпаете и просыпаетесь

Да

Нет

39. Часто не собранны, поспешны в решениях

Да

Нет

40. Склонны иногда скользить по поверхности в делах, отвлекаться

Да

Нет

41. Вы спокойны и хладнокровны

Да

Нет

42. Последовательны и обстоятельны в делах

Да

Нет

43. Оcторожны и рассудительны

Да

Нет

44. Умеете ждать

Да

Нет

45. Молчаливы и не любите попусту болтать

Да

Нет

46. Обладаете спокойной равномерной речью, без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики

Да

Нет

47. Сдержанны и терпеливы

Да

Нет

48. Доводите начатое дело до конца

Да

Нет

49. Не растрачиваете попусту сил

Да

Нет

50. Строго придерживаетесь распорядка в жизни, системы в работе

Да

Нет

51. Легко сдерживаете порывы

Да

Нет

52. Мало восприимчивы к одобрению или порицанию

Да

Нет

53. Незлобны, проявляете снисходительность

Да

Нет

54. Постоянны в своих интересах и отношениях

Да

Нет

55. Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое

Да

Нет

56. Ровны в отношениях с людьми

Да

Нет

57. Любите аккуратность и порядок во всем

Да

Нет

58. С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке

Да

Нет

59. Инертны, малоподвижны, вялы

Да

Нет

60. Обладаете выдержкой

Да

Нет

61. Вы стеснительны и застенчивы

Да

Нет

62. Теряетесь в новой обстановке

Да

Нет

63. Затрудняетесь устанавливать контакт с незнакомыми

Да

Нет

64. Не верите в свои силы

Да

Нет

65. Легко переносите одиночество

Да

Нет

66. Чувствуете подавленность и растерянность при неудаче

Да

Нет

67. Склонны уходить в себя

Да

Нет

68. Быстро утомляетесь

Да

Нет

69. Обладаете слабой, тихой речью, иногда сниженной до шепота

Да

Нет

70. Невольно приспосабливаетесь к характеру человека

Да

Нет

71. Чрезвычайно восприимчивы к порицанию и одобрению

Да

Нет

72. Предъявляете высокие требования к себе и окружающим

Да

Нет

73. Склонны к подозрительности

Да

Нет

74. Склонны к мечтательности

Да

Нет

75. Болезненно-чувствительны и легко ранимы

Да

Нет

76. Впечатлительны до въедливости

Да

Нет

77. Чрезмерно обидчивы

Да

Нет

78. Скрытны и необщительны

Да

Нет

79. Мало активны и робки

Да

Нет

80. Стремитесь вызвать сочувствие и помощь окружающих

Да

Нет

Результаты теста.

В тесте 4 группы вопросов, в каждой группе 14 утверждений. Первые 14 (с первого по четырнадцатое утверждение) описывают холерический темперамент. Вторая группа, с 15-го по 28-ое утверждение описывает сангвиника. Третья группа, с 29 по 42 – флегматический тип темперамента. И последняя группа, с 43 по 56 утверждение описывает меланхолический темперамент.
Если в какой-то из групп вы получили больше 10 плюсов, то этот тип темперамента у вас доминирующий. Если количество плюсов 5-9, то эти черты выражены у вас в значительной мере. И если положительных ответов меньше 4, то черты такого типа темперамента слабо выражены.


Опросник Айзенка по определению темперамента

Инструкция. Вам предлагается несколько вопросов. На каждый вопрос отвечайте только «Да» или «Нет». Долго не задумывайтесь над ответами, будьте искренни.

Текст вопросника

1. Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы отвлечься, испытать сильные ощущения?

2. Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, ободрить, посочувствовать?

3. Считаете ли вы себя беззаботным человеком?

4. Очень ли трудно вам отказаться от своих намерений?

5. Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?

6. Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если это вам невыгодно?

7. Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?

8. Быстро ли вы обычно действуете и говорите?

9. Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?

10. Верно ли, что на «спор» вы способны решиться на все?

11. Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который вам симпатичен?

12. Бывает ли когда-нибудь, что, разозлившись, вы выходите из себя?

13. Часто ли бывает, что вы действуете необдуманно, под влиянием момента?

14. Часто ли вас беспокоит мысль о том, что вам не следовало что-либо делать или говорить?

15. Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми?

16. Верно ли, что вас легко задеть?

17. Любите ли вы часто бывать в компании?

18. Бывают ли у вас такие мысли, которыми вам бы не хотелось делиться с другими?

19. Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете усталость?

20. Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомств небольшим числом самых близких друзей?

21. Много ли вы мечтаете?

22. Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же?

23. Считаете ли вы все свои привычки хорошими?

24. Часто ли у вас появляется чувство, что вы в чем-то виноваты?

25. Способны ли вы иногда дать волю своим чувствам и беззаботно развлекаться в веселой компании?

26. Можно ли сказать, что нервы у вас часто бывают натянуты до предела?

27. Слывете ли вы человеком живым и веселым?

28. После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что смогли бы сделать лучше?

29. Чувствуете ли вы себя неспокойно, находясь в большой компании?

30. Бывает ли, что вы передаете слухи?

31. Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову лезут разные мысли?

32. Если вы хотите что-то узнать, вы предпочитаете найти это в книге или спросить у людей?

33. Бывает ли у вас сильное сердцебиение?

34. Нравится ли вам работа, требующая сосредоточения?

35. Бывают ли у вас приступы дрожи?

36. Всегда ли вы говорите правду?

37. Бывает ли вам неприятно находиться в компании, где подшучивают друг над другом?

38. Раздражительны ли вы?

39. Нравится ли вам работа, требующая быстродействия?

40. Верно ли, что вам часто не дают покоя мысли о разных неприятностях и ужасах, которые могли бы произойти, хотя все закончилось благополучно?

41. Верно ли, что вы неторопливы в движениях и несколько медлительны?

42. Опаздываете ли вы когда-нибудь на работу или на встречу с кем-либо?

43. Часто ли вам снятся кошмары?

44. Верно ли, что вы так любите поговорить, что не упускаете любого случая побеседовать с новым человеком?

45. Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?

46. Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться с друзьями?

47. Вы нервный человек?

48. Есть ли среди ваших знакомых те, которые явно вам не нравятся?

49. Вы уверенный в себе человек?

50. Легко ли вас задевает критика ваших недостатков или вашей работы?

51. Трудно ли вам получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых участвует много народу?

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

53. Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?

54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?

55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

56. Любите ли вы подшутить над другими?

57. Страдаете ли вы бессонницей?

Обработка результатов

Экстраверсия — находится сумма ответов «Да» в вопросах 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56 и ответов «Нет» в вопросах 5, 15, 20, 29, 32, 37, 41, 51.

Если сумма баллов равна 0—10, то вы интроверт, замкнуты внутри себя. Если 11 — 14, то вы амбиверт, общаетесь, когда вам это нужно. Если 15—24, то вы экстраверт, общительны, обращены к внешнему миру.

Невротизм — находится количество ответов «Да» в вопросах 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Если количество ответов «Да» равно 0-10, то — эмоциональная устойчивость. Если 11—16, то — эмоциональная впечатлительность. Если 17—22, то появляются отдельные признаки расшатанности нервной системы. Если 23—24, то — невротизм, граничащий с патологией, возможен срыв, невроз.

Ложь — находится сумма баллов ответов «Да» в вопросах 6, 24, 36 и ответов «Нет» в вопросах 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Если набранное количество баллов 0—3 — норма человеческой лжи, ответам можно доверять. Если 4—5, то сомнительно. Если 6—9, то ответы недостоверны.

Если ответам можно доверять, то по полученным данным строится график.

Сангвиник-экстраверт : стабильная личность, социален, направлен к внешнему миру, общителен, порой болтлив, беззаботный, веселый, любит лидерство, много друзей, жизнерадостен.

Холерик-экстраверт: нестабильная личность, обидчив, возбужден, несдержан, агрессивен, импульсивен, оптимистичен, активен, но работоспособность и настроение нестабильны, цикличны. В ситуации стресса — склонность к истерико-психопатическим реакциям.

Флегматик-интраверт : стабильная личность, медлителен, спокоен, пассивен, невозмутим, осторожен, задумчив, мирный, сдержанный, надежный, спокойный в отношениях, способен выдержать длительные невзгоды без срывов здоровья и настроения.

Меланхолик-интраверт: нестабильная личность, тревожен, пессимистичен, очень сдержан внешне, но чувствителен и эмоционален внутри, интеллектуальный, склонен к размышлениям. В ситуации стресса — склонность к внутренней тревоге, депрессии, срыву или ухудшению результатов деятельности (стресс кролика).

В чем разница между понятиями «характер» и «темперамент»? Темперамент — это то, что человек получает при рождении. Свойства, мотивы поведения и навыки, которые генетически заложены. Характер же вырабатывается с опытом, часто в попытке изменить темперамент. Например, с детства застенчивый юноша во взрослом возрасте становится решительнее, потому что посещал курсы актерского мастерства и выработал способность смело выступать на публике. Здесь застенчивость — это черта темперамента. А приобретенная решительность — это черта характера. Диагностика собственного темперамента способствует становлению характера, если работать над собой. Самопознание на психологическом уровне позволяет раскрыть положительные черты личности и работать над отрицательными. Родителям диагностика даст ключик к его воспитанию, подскажет, как нужно обращаться с малышом, чтобы он услышал и правильно понял.

Темпераменты

Еще со школьной скамьи всем известны четыре типа темперамента, на которые делятся люди. Разграничение ведется в зависимости от поведенческих реакций на предполагаемые события, из них складываются четкие модели поведения. Интересно, что черты характера могут проявляться в человеке независимо от типа темперамента. Многие не задумываются об этом, путая понятия или объединяя их в одно. Но из этих различий четко видно, что каждый человек уникален, так как события, житейский опыт, детство, социальная среда — все это воспитывает характер.

Свойства темперамента

Проявления свойств в зависимости от типа личности существенно отличаются. Именно это дает возможность проведения качественной диагностики темперамента и характера.

1. Сенситивность. Это определение характеризует реакцию индивида на внешние раздражители. Каждый из типов реагирует по-разному, один проявит бурную реакцию, если его задеть. Другой не обратит внимания.

2. Реактивность. Характеризуется непроизвольной реакцией на внешние или внутренние раздражители, такие как резкие звуки, громкая музыка или крик.

3. Активность. Относится к реакции на внешний мир. Целеустремленность, готовность преодолевать трудности, способность стойко противостоять жизненным неурядицам.

4. Пластичность (ригидность). Свойство приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам. Жизненная гибкость.

5. Темп реактивной деятельности. Скорость реакции. Возможность быстро реагировать на раздражители.

6. Интроверсия (экстраверсия). Способность к принятию быстрых решений. Скорость восприятия информации.

7. Внешние проявления ответной реакции.

На основании перечисленных свойств строится сложная диагностика типов темпераментов. Как понять, к какому типу отнести себя? Свойства типов темпераментов связывают также с гормональной природой, физиологическими процессами в организме, строением фигуры.

Метод определения типа темперамента

Самый обширный и популярный способ — это метод диагностики темперамента Айзенка.

Ганс Юрген Айзенк — британский ученый-психолог. Разработал систему вопросов, отвечая на которые «да» или «нет» можно провести диагностику свойств и типов темпераментов. Результатом прохождения опросника станет выявление действительного собственного «я» с учетом интроверсии и экстраверсии. Методика выявляет также эмоциональную устойчивость личности. Тест Айзенка является классическим методом определения типологии личности, одним из самых используемых в современной психологии.

Опросник Айзенка

Итак, ответьте на ряд вопросов. Не задумывайтесь долго над ответами, действуйте по велению сознания. Рядом с номером вопроса ставьте плюс, если ответ «да». И минус, если ответ «нет».

Текст опросника:

1. Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы отвлечься, испытать сильные ощущения?

2. Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, ободрить, посочувствовать?

3. Считаете ли вы себя беззаботным человеком?

4. Очень ли трудно вам отказаться от своих намерений?

5. Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?

6. Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если это вам невыгодно?

7. Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?

8. Быстро ли вы обычно действуете и говорите?

9. Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?

10. Верно ли, что на «спор» вы способны решиться на все?

11. Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который вам симпатичен?

12. Бывает ли когда-нибудь, что, разозлившись, вы выходите из себя?

13. Часто ли бывает, что вы действуете необдуманно, под влиянием момента?

14. Часто ли вас беспокоит мысль о том, что вам не следовало что-либо делать или говорить?

15. Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми?

16. Верно ли, что вас легко задеть?

17. Любите ли вы часто бывать в компании?

18. Бывают ли у вас такие мысли, которыми вам бы не хотелось делиться с другими?

19. Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете усталость?

20. Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомств небольшим числом самых близких друзей?

21. Много ли вы мечтаете?

22. Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же?

23. Считаете ли вы все свои привычки хорошими?

24. Часто ли у вас появляется чувство, что вы в чем-то виноваты?

25. Способны ли вы иногда дать волю своим чувствам и беззаботно развлекаться в веселой компании?

26. Можно ли сказать, что нервы у вас часто бывают натянуты до предела?

27. Слывете ли вы человеком живым и веселым?

28. После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что смогли бы сделать лучше?

29. Чувствуете ли вы себя неспокойно, находясь в большой компании?

30. Бывает ли, что вы передаете слухи?

31. Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову лезут разные мысли?

32. Если вы хотите что-то узнать, вы предпочитаете найти это в книге или спросить у людей?

33. Бывает ли у вас сильное сердцебиение?

34. Нравится ли вам работа, требующая сосредоточения?

35. Бывают ли у вас приступы дрожи?

36. Всегда ли вы говорите правду?

37. Бывает ли вам неприятно находиться в компании, где подшучивают друг над другом?

38. Раздражительны ли вы?

39. Нравится ли вам работа, требующая быстродействия?

40. Верно ли, что вам часто не дают покоя мысли о разных неприятностях и ужасах, которые могли бы произойти, хотя все закончилось благополучно?

41. Верно ли, что вы неторопливы в движениях и несколько медлительны?

42. Опаздываете ли вы когда-нибудь на работу или на встречу с кем-либо?

43. Часто ли вам снятся кошмары?

44. Верно ли, что вы так любите поговорить, что не упускаете любого случая побеседовать с новым человеком?

45. Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?

46. Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться с друзьями?

47. Вы нервный человек?

48. Есть ли среди ваших знакомых те, которые явно вам не нравятся?

49. Вы уверенный в себе человек?

50. Легко ли вас задевает критика ваших недостатков или вашей работы?

51. Трудно ли вам получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых участвует много народу?

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

53. Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?

54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?

55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

56. Любите ли вы подшутить над другими?

57. Страдаете ли вы бессонницей?

Расшифровка результата

Все вопросы разделены по группам, которые относятся к личностным качествам индивида. Посчитайте, сколько раз вы ответили «да» или «нет» на вопросы по номерам в каждой группе.

Обработка результатов:

1. Экстраверсия — находится сумма ответов «Да» в вопросах 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56, и ответов «Нет» в вопросах 5, 15, 20, 29, 32, 37, 41, 51.

Если сумма баллов равна 0-10, то вы интроверт, замкнуты внутри себя. Если 11-14, то вы амбиверт, общаетесь, когда вам это нужно. Если 15-24, то вы экстраверт, общительны, обращены к внешнему миру.

2. Нейротизм — находится количество ответов «Да» в вопросах 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Если количество ответов «Да» равно 0-10, вам присуща эмоциональная устойчивость. Если 11-16, то эмоциональная впечатлительность. Если 17-22, то появляются отдельные признаки расшатанности нервной системы. Если 23-24, у вас нейротизм, граничащий с патологией, возможен срыв, невроз.

3. Ложь — находится сумма баллов ответов «Да» в вопросах 6, 24, 36, и ответов «Нет» в вопросах 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Если набранное количество баллов 0-3 — это норма человеческой лжи, ответам можно доверять. Если 4-5, то сомнительно. Если 6-9, ваши ответы недостоверны.

Если ответам можно доверять, то по полученным данным строится график.

Результат сведите по баллам в шкалу Айзенка. Проверьте, в какой части круга оказалось значение результата вашего опросника.

Значения по шкале Айзенка

Интересно, что стопроцентных экстравертов или интровертов не существует. В каждой личности в разном соотношении сочетаются качества обоих типов темпераментов. Рассмотрим подробнее значение каждого из полюсов теста на темперамент по кругу Айзенка.

Экстраверт

За словом в карман не полезет. Любитель поговорить обо всем на свете. Такой человек есть в каждом коллективе, он притягивает к себе слушателей, готов поддержать любой разговор. Любит знакомиться с новыми людьми, заводит много друзей. Но возможности уделить каждому должное внимание у него не хватает. Поэтому отношения носят поверхностный характер. Экстраверт любит создавать вокруг себя движение. Ему постоянно звонят по телефону, он куда-то собирается, торопится. Ему нравится находиться в обществе, это наполняет его энергией. Внешне экстраверта можно распознать по громкому голосу, звонкому смеху и активной жестикуляции. Часто ему трудно остановиться, он может наговорить лишнего. Ему скучно находиться наедине с собой. Даже будучи дома один, экстраверт будет с кем-нибудь общаться по телефону, переписываться. Склонен к риску, импульсивен в действиях. Зато веселый и заводной.

Интроверт

Для него типична некоторая отстраненность от общества. Круг друзей выбирает тщательно, с расчетом на всю жизнь. Интроверты неохотно вступают в контакт, только при необходимости. Это редкие гости на вечеринках, а если и появляются там, то под давлением, так как по собственной воле идти не хотят. Близкие интроверта — это проверенные годами, симпатичные ему люди. Если он не видится с ними долгое время, отношения по-прежнему остаются искренними и дружескими. Интроверты комфортно чувствуют себя в одиночестве, им всегда есть чем заняться. В компании быстро устают. При этом в социуме могут вести вполне активную жизнь, они не обязательно сидят дома в четырех стенах. Энергию интроверт получает от вещей: от хорошей еды, интересной литературы, здорового сна. Для него важнее внутренняя составляющая его жизни, стабильность и спокойствие. Как правило, он педантичен, не любит принимать быстрые решения. Характерна высокая степень самоконтроля, редко бывает зол. Обладает высокой нравственностью, склонен к излишней пессимистичности.

Нейротизм

Характеризуется повышенной возбудимостью, раздражительностью. Эта черта темперамента наделяет личность неуверенностью во всем (в себе, в окружающих, в вещах и действиях). В диагностике типа темперамента личности это свойство указывает на беспокойную натуру, ранимую и склонную к депрессии. Реакции на внешние раздражители могут быть неадекватными, что чревато последствиями в виде стресса и невроза. Человек восприимчив к внешним событиям, тревожен. В психологии определяют его как эмоционально нестабильный тип личности. Индивид с признаками нейротизма все время переживает по поводу и без, излишне самокритичен, опасается общественного транспорта. Преувеличены страхи по поводу близких людей.

Нейротизм сопровождается чувством вины, беззащитностью.

Эмоциональная стабильность

Уверенность в себе, склонность к лидерству. Спокойствие и уравновешенность. Индивид готов помочь каждому (и помогает при возможности). Отсутствует напряженность, в стрессовых ситуациях действует четко и быстро. Быстро адаптируется к новым обстоятельствам, легко усваивает информацию. Человек не обращает внимания на мелочи жизни. Целенаправленно движется к своей цели.

Метод Павлова

Русский ученый-физолог И. В. Павлов выделил четыре известные типологии личности. Классификация следующая: холерик, меланхолик, сангвиник и флегматик. Экспресс-диагностика темпераментов Айзенка, в сочетании с методом Павлова, дала наиболее точное и раскрытое определение этих понятий. В итоге мы можем охарактеризовать людей следующим образом:

Сангвиник — это личность с эмоциональной стабильностью и чертами экстраверта.

Холерик — личность нестабильная эмоционально и экстраверт.

Флегматик — эмоционально стабилен и интроверт.

Меланхолик — интроверт, склонный к нейрозу.

Изучим подробнее каждый из типов.

Холерик

У выраженных представителей этого темперамента эмоции преобладают над разумом. Любое событие в жизни выражается на эмоциональном уровне такого человека. В момент радости он будет прыгать, кричать, всех обнимать и громко смеяться. В момент разочарований горько плакать и рассказывать окружающим о своей беде. Причем переходить из одного состояния в другое он будет стремительно. Поток энергии, выбрасываемый в порыве эмоций, быстро иссякает, от этого постоянно требуется подпитка новыми ощущениями.

Холерик энергично берется за новые дела, вся жизнь его наполнена действиями, которые требуют его неусыпного срочного внимания. Если у него есть любимое дело, холерик отдастся ему со всей страстностью. У него ярко выражены лидерские качества, он способен стать вождем, ведущим за собой людей. Обладает высокой стрессоустойчивостью, поскольку неспособен надолго задерживать внимание на неприятных моментах. Холерику свойственно бросать незавершенное до конца дело, если оно ему неинтересно. Часто меняется настроение, поскольку на каждый момент в жизни реагирует эмоционально. Вспыльчив и несдержан. Холерики, предпочитающие честные взаимоотношения, будут до потери пульса защищать необоснованно обвиняемых. Правдорубы, скорее от несдержанности. Стремятся быть главным действующим лицом в любом событии.

Меланхолик

Ранимый, склонный к познанию внутреннего «я». Если тест на темперамент показал, что индивид в основных чертах относится к меланхоликам — это не значит, что он печальный пессимист. У этого типа темперамента ярко выражено творческое начало. Меланхолик развит духовно и склонен к глубоким эмоциональным переживаниям. Умеет смотреть в корень проблемы или событий, замечает детали. Способен отлично справиться с любой работой, особенно требующей усидчивости и внимательности. Видит прекрасное в самых обычных вещах. Мнителен, от этого избегает контактов с людьми, которым не доверяет полностью. Снижена самооценка, обижается на высказывания в свой адрес. Медлителен, зато вынослив и способен к анализу. Чувствительный меланхолик склонен к долгосрочным отношениям с людьми. Потеряв его доверие, восстановить его, скорее всего, уже не получится.

Сангвиник

Переменчивый тип. Если тест на темперамент показал, что вы сангвиник — надо внимательно следить за своими эмоциями. Сангвиник меняет решение мгновенно, то же касается приверженности к увлечениям и работе. При этом сангвиник самый живой и веселый из всех типов темпераментов. Он активен, артистичен, обладает богатой мимикой. Интересно за ним наблюдать. Быстро приспосабливается к меняющимся обстоятельствам. За работу берется легко и радостно, с детства увлекается различными кружками, клубами по интересам. Сангвиник живет с удовольствием, радуется и работе, и отдыху. В случае недостатка в привязанностях и интересных увлечениях становится поверхностным.

Флегматик

Этот тип темперамента основательный и последовательный. Избирателен в увлечениях, все дела всегда доводит до логического завершения. Жизненная позиция слабая, не активен. К импульсивным поступкам не склонен, спокоен и собран, не любит пустых разговоров. В работе труженик, готов всегда помочь, принять ответственность. У флегматика глубокий внутренний мир. В отрицательных чертах он бывает вялым, неспособным к решительному шагу. Зато самый спокойный из всех, инертный. Упорен в достижении цели. Стрессоустойчивый, конфликтов избегает. К новым условиям тяжело приспосабливается, не готов к резким переменам. Эмоциям не подвержен, не выражает чувств напрямую. Он способен выслушать другого человека, при этом о своих чувствах не распространяется. С самооценкой проблем не наблюдается, редко она бывает немного занижена.

Типология личности у детей

Для родителей знать тип темперамента у ребенка, несомненно, важно. Определение темперамента личности в детском возрасте дает ключик к воспитанию, построению эффективного процесса обучения. Если правильно понять, к какому типу относится ваш малыш, есть шанс использовать его положительные черты максимально, дать возможность благоприятного развития личности. Имея понятие о том, как ребенок мыслит, и учитывая характерные черты темперамента, думающий взрослый способен избежать причинения вреда психике ребенка и минимизировать становление отрицательных сторон характера.

Ребенок-холерик

Этот ребенок шумный, неугомонный и активный. Может быть агрессивным, для него характерна быстрая смена настроения. Информацию воспринимает хорошо, но часто забывает, о чем его просили. Трудно ложится спать. Любит шумные игры, быстро находит контакт с другими играющими. Организм работает быстро, малыш легко восстанавливается после болезни.

Родителям необходимо заполнить свободное время ребенка-холерика каким-то полезным занятием. Лучше, если это будет спортивная секция. Его нужно чаще вывозить на природу, ему требуется много пространства. После выброса энергии в секции можно заниматься интеллектуальной деятельностью. Ребенок должен подойти к образовательным занятиям уставшим физически, тогда он сможет воспринимать информацию и будет усидчивым. На работе мозга его усталость не отразится, у ребенка-холерика энергетические запасы неистощимы.

Ребенок-меланхолик

Чрезвычайно рассудительный, неторопливый. Неуютно чувствует себя в незнакомой атмосфере, тяжело сходится с другими детьми. Но если подружится с кем-то, то надолго. Чувствительный, от этого раним. Общаться с ним нужно аккуратно, так как все воспринимает на свой счет. Информацию усваивает долго, робкий и неуверенный при общении. Смена места жительства или садика воспринимается ребенком-меланхоликом тяжело. Спать уложить его трудно, но утром он бодр и готов к активным действиям.

Ребенку-меланхолику необходимы родительское одобрение и поддержка. Он нуждается в этом больше, чем в чем-либо другом. От критики и ругани замыкается, в будущем это принесет ему немало проблем. Требуется поддержка его инициативы в любых начинаниях, стимуляция рассказов о собственных чувствах.

Ребенок-сангвиник

Душа компании, открыт как для других детей, так и для взрослых. Немного беспечен, отсутствует чувство самосохранения. Хватается за много дел, но мало что доводит до конца. Не рассчитывает силы. Не помнит обид, неусидчив. Склонен к командным играм, любит спорт и общение.

Родителям требуется тренировать в ребенке-сангвинике упорство и трудолюбие. Совместное занятие расположит ребенка и подготовят почву для доверительных отношений. Сборка конструктора или головоломки, пазла — это то, что в одиночку он совершить не сможет, а вместе с родителями такое занятие даст нужный воспитательный эффект. Необходимо привить ребенку основы нравственности, чтобы легкое отношение к жизни не переросло в поверхностное.

Ребенок-флегматик

Неторопливый, основательный. Любит узнавать, в чем суть всего. Не эмоционален, поэтому часто возникает ощущение, что ему все равно, что происходит вокруг. Может самостоятельно долго и увлеченно играть и не мешать взрослым. Хорошо засыпает, но тяжело встает по утрам. Любит понежиться под одеялом.

Родителям нужно учиться транслировать ребенку положительные эмоции. Он легко поддастся увлечению полезным занятием: уходу за животным, домашними хлопотами. Необходимо вносить разнообразие в его повседневность: просмотр мультиков и фильмов, походы в цирк и зоопарк. Для стимуляции физического развития подойдет домашняя шведская стенка или канат.

В заключение

Психологическая диагностика темперамента влияет не только на самопознание. Знание того, к какому типу принадлежите вы, обеспечивает возможность стимулировать развитие сильных сторон личности. Осознавая слабые стороны, можно бороться с ними. Или, наоборот, использовать во благо. Диагностика темперамента у подростков и детей раннего возраста позволяет родителям воспитать ребенка без ломки его мировоззрения и мироощущения. Готовность работать и развивать у чада его сильные стороны обязательно найдет отклик.

У каждого типа темперамента есть свои сильные и слабые стороны, и задачей человека на протяжении жизни становится поиск гармонии между ними. Целостность личности определяется способностью найти грани всех заложенных возможностей и умело задействовать их в собственной жизни. Общество состоит из множества индивидуальных личностей, и даже полные противоположности по темпераменту могут существовать рядом без взаимных претензий.

Варианты ответов на вопросы: «да», «нет». Первый ответ, пришедший Вам в голову, является правильным. Ваши ответы — «да» — плюс, «нет» — минус — фиксируйте на листке бумаги.

  1. 1)Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, чтобы испытать сильные ощущения?
  2. 2)Часто ли Вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут Вас понять, ободрить, выразить сочувствие?
  3. 3)Считаете ли Вы себя беспечным человеком?
  4. 4)Правда ли, что Вам очень трудно отвечать «нет»?
  5. 5)Обдумываете ли Вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?
  6. 6)Всегда ли Вы сдерживаете свои обещания, даже если Вам это не выгодно?
  7. 7)Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения?
  8. 8)Быстро ли Вы обычно действуете и говорите, и не растрачиваете ли много времени на обдумывание?
  9. 9)Возникало ли у Вас когда-нибудь чувство, что Вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?
  10. 10)Верно ли, что на спор Вы способны решиться на все?
  11. 11)Смущаетесь ли Вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который Вам симпатичен?
  12. 12)Бывает ли, что, разозлившись, Вы выходите из себя?
  13. 13)Часто ли Вы действуете под влиянием минутного настроения?
  14. 14)Часто ли Вас беспокоят мысли о том, что Вам не следовало бы чего-нибудь делать или говорить?
  15. 15)Предпочитаете ли Вы чтение книг встречам с людьми?
  16. 16)Вас легко обидеть?
  17. 17)Любите ли Вы часто бывать в компании?
  18. 18)Бывают ли у Вас иногда такие мысли, которые Вы хотели бы скрыть от других людей?
  19. 19)Верно, что иногда Вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость?
  20. 20)Предпочитаете ли Вы иметь друзей поменьше, но особенно близких Вам?
  21. 21)Часто ли Вы мечтаете?
  22. 22)Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же?
  23. 23)Часто ли Вас тревожит чувство вины?
  24. 24)Все ли ваши привычки хороши и желательны?
  25. 25)Способны ли Вы дать волю собственным чувствам и вовсю повеселиться в шумной компании?
  26. 26)Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствительным?
  27. 27)Считают ли Вас человеком живым и веселым?
  28. 28)После того, как дело сделано, часто ли Вы возвращаетесь к нему мысленно и думает, что могли бы сделать лучше?
  29. 29)Вы обычно молчаливый и сдержанный, когда находитесь среди людей?
  30. 30)Вы иногда сплетничаете?
  31. 31)Бывает ли, что Вам не спиться оттого, что разные мысли лезут в голову?
  32. 32)Верно ли, что Вам приятнее и легче прочесть о том, что Вас интересует в книге, хотя можно быстрее и проще узнать об этом у друзей?
  33. 33)Бывает ли у Вас сильное сердцебиение?
  34. 34)Нравиться ли Вам работа, требующая постоянного внимания?
  35. 35)Бывает ли, что Вас «бросает в дрожь»?
  36. 36)Верно ли, что Вы всегда говорите о знакомых Вам людях только хорошее, даже тогда, когда уверены, что они об этом не узнают?
  37. 37)Верно ли, что Вам не приятно бывать в компании, где постоянно подшучивают друг над другом?
  38. 38)Вы раздражительны?
  39. 39)Нравиться ли Вам работа, которая требует быстроты действий?
  40. 40)Верно ли, что Вам не редко не дают покоя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?
  41. 41)Вы ходите медленно и неторопливо?
  42. 42)Вы когда-нибудь опаздывали на свидание, работу или учебу?
  43. 43)Часто ли Вам снятся кошмары?
  44. 44)Верно ли, что Вы такой любитель поговорить, что никогда не упустите удобного случая побеседовать с незнакомым человеком?
  45. 45)Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли?
  46. 46)Огорчились бы Вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?
  47. 47)Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?
  48. 48)Есть ли среди Ваших знакомых такие, которые Вам явно не нравятся?
  49. 49)Можете Вы сказать, что Вы уверенный в себе человек?
  50. 50)Легко ли Вас задевает критика Ваших недостатков или Вашей работы?
  51. 51)Трудно ли получить настоящее удовольствие от вечеринки?
  52. 52)Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других?
  53. 53)Сумели бы Вы внести оживление в скучную компанию?
  54. 54)Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?
  55. 55)Беспокоитесь ли Вы о своем здоровье?
  56. 56)Любите ли Вы подшутить над другими?
  57. 57)Страдает ли Вы от бессонницы?

ОБРАБОТКА ТЕСТА

Если ответ «ключа» совпадает с Вашим ответом, Вы прибавляете себе один балл. Если не совпадает, — ноль баллов.

1. Шкала достоверности.

Ответ «да» на вопросы: 6, 24, 36.

Ответ «нет» на вопросы: 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Сосчитайте сумму. Если результат от 5 и больше баллов, это значит, Вы отвечали не так, как есть на самом деле, а так как Вам хотелось бы или так, как принято в обществе. Другими словами, Ваши ответы не достоверны.

2. Шкала экстраверсии.

Ответ «да» на вопросы: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 37, 39, 44, 46, 49, 53, 56.

Ответ «нет» на вопросы: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 41, 51.

Сосчитайте сумму.

3. Шкала эмоциональной устойчивости.

Ответ «да» на вопросы: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Получив суммы по значениям «Шкала экстраверсии» и «Шкала эмоциональной устойчивости» отметьте их, соответственно, на горизонтальной оси «Интроверсия-экстраверсия» и вертикальной оси «Эмоциональная устойчивость». Точка пересечения покажет ваш тип темперамента.

Начертите оси координат: горизонтальная ось — «шкала экстраверсии», вертикальная ось — «шкала эмоциональной устойчивости». Каждая шкала от 1 до 24, пересекаются в точке 12. Отметьте свои показатели на осях. Найдите точку пересечения. Точка может лежать на оси, если одна из шкал равна 12.

Результат, который Вы получили, — Ваш преобладающий тип темперамента. По шкале экстраверсии вы можете посмотреть тип направленности личности: экстраверт или интроверт.

Четыре типа меланхоликов
Чистый, ярковыраженный меланхолик: интроверсия (интр.) — от 1 до 9, эмоц. устойчивость (эм. уст.) — 16 до 24 баллов.

Меланхолик флегматичный: интр. — от 1 до 9, эм. уст. — 12 до 16 баллов.

Меланхолик слабовыраженный: интр. — 9 до 12, эм. уст. — 12 до 16 б.

Мелахолик холерический: интр. — от 9 до 12, эм. уст — 16 до 24 б.

Четыре типа флегматиков
Чистый, ярковыраженный флегматик: интроверсия (интр.) — от 1 до 9, эмоц. устойчивость (эм. уст.) — 1 до 9 баллов.

Флегматик сангвинический: интр. — от 9 до 12, эм. уст. — 1 до 9 баллов.

Флегматик слабовыраженный: интр. — 9 до 12, эм. уст. — 9 до 12 б.

Флегматик меланхоличный: интр. — от 1 до 9, эм. уст — 9 до 12 б.

Четыре типа холериков
Чистый, ярковыраженный холерик: интроверсия (интр.) — от 16 до 24, эмоц. устойчивость (эм. уст.) — 16 до 24 баллов.

Холерик меланхоличный: интр. — от 12 до 16, эм. уст. — 16 до 24 баллов.

Холерик слабовыраженный: интр. — 12 до 16, эм. уст. — 12 до 16 б.

Холерик сангвинический: интр. — от 16 до 24, эм. уст — 12 до 16 б.

Четыре типа сангвиников
Чистый, ярковыраженный сангвиник: интроверсия (интр.) — от 16 до 24, эмоц. устойчивость (эм. уст.) — 1 до 9 баллов.

Сангвиник холерический: интр. — от 16 до 24, эм. уст. — 9 до 12 баллов.

Сангвиник слабовыраженный: интр. — 12 до 16, эм. уст. — 9 до 12 б.

Сангвиник флегматичный: интр. — от 12 до 16, эм. уст — 1 до 9 б.

Общие понятия о темпераменте

У каждого человека есть свои особенности психической деятельности.
Темперамент — это характеристика человека, а именно:

  • темп,
  • быстрота,
  • ритм,
  • интенсивность
  • этих психических процессов и состояний.

    Темперамент определяет и обеспечивает скорость, силу и уравновешенность наших реакций. Он проявляется в мышлении, речи, манере общения.
    В то же время темперамент не влияет на интересы, успешность, интеллект, деловые качества — здесь мы в состоянии самостоятельно развить наши задатки, превратить их в способности или забыть о них.
    Способность делать выбор и брать на себя ответственность за него — это показатели развитой личности, а не проявления характеристик темперамента. Знание же собственного типа темперамента во многом упрощает процесс познания себя, принятия своих проявлений и, как следствие, выбора собственного стиля жизни.

    Темперамент человека — качество биологическое, врожденное, а не приобретенное. Только на 25% из 100% темперамент поддается коррекции. И эта коррекция — наша подстройка под требования социума (окружающего нас мира, общества…). Для чего? С целью более эффективного и успешного существования.
    В чистом виде темпераменты встречаются редко. В каждом человеке есть что-то от холерика, сангвиника, флегматика и меланхолика. Вопрос, кем лучше быть, не имеет смысла, как и вопрос, какое время года лучше. В каждом есть свои плюсы и свои минусы. Надо их знать и действовать, выбирая эффективную модель поведения в зависимости от ситуации. То есть не идти на поводу у природных качеств, а развивать их.

    Особенности темперамента необходимо учитывать при выборе профессии, но не следует путать темперамент с характером.

  • Доброта и жестокость,
  • трудолюбие и лень,
  • аккуратность и неряшливость —

  • все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни.
  • Умным или глупым,
  • честным или лживым,
  • талантливым или бездарным

  • может быть человек с любым темпераментом. Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, навыков и направленности личности.

    Основные компоненты темперамента

    Анализ внутренней структуры темперамента приводят к выделению трех главных, ведущих компонентов. Каждый из этих компонентов имеет сложное многомерное строение и разные формы психологических проявлений.

    Сфера общей психической активности человека.

    • стремление личности к самовыражению, эффективному освоению и преобразованию внешней действительности;
    • интеллектуальные и характерологические особенности, комплекс отношений и мотивов
    Степень активности распространяется от вялости, инертности и пассивного созерцательства на одном полюсе до высшей степени энергии, мощной стремительности действий и постоянного подъема — на другом.

    Моторика.

      В двигательном (моторном) компоненте ведущую роль играют качества, связанные с функцией двигательного (и специального речедвигательного аппарата). Среди динамических качеств двигательного компонента —
    • быстрота,
    • сила,
    • резкость,
    • ритм,
    • амплитуда и
    • ряд других признаков мышечного движения.
    Особенности мышечной и речевой моторики легче других можно наблюдать у человека. Поэтому зачастую только по этому компоненту судят о темпераменте человека

    Эмоциональность.

      Это большой комплекс свойств и качеств, которые характеризуют особенности возникновения, протекания и прекращения разнообразных чувств, аффектов и настроений.
      Этот компонент наиболее сложен. У него разветвленная собственная структура:
    • Впечатлительность — восприимчивость человека, чуткость его к эмоциональным воздействиям, способность его найти почву для эмоциональной реакции там, где для других такой почвы не существует.
    • Импульсивность — быстрота, с которой эмоция становится побудительной силой поступков и действий без их предварительного обдумывания и сознательного решения выполнить их.
    • Эмоциональную лабильность — скорость, с которой прекращается данное эмоциональное состояние или происходит смена одного переживания другим.

    Из истории учений о типах темперамента

    Впервые о темпераментах сказал Гиппократ (V в. до н.э.). Он утверждал, что люди различаются соотношением 4 основных «соков» жизни, входящих в его состав:

  • крови,
  • флегмы,
  • желтой желчи и
  • черной желчи
  • Клавдий Гален (II в. до н.э.) продолжил. Он разработал первую типологию темпераментов (трактат «De temperamentum») Согласно его учению тип темперамента зависит от преобладания в организме одного из соков. Им были выделены темпераменты, которые в наше время пользуются широкой известностью:

  • холерика (от греч. chole — «желчь»),
  • сангвиника (от лат. sanguis — «кровь»),
  • флегматика (от греч. — phlegma — «флегма»),
  • меланхолика (от греч. melas chole — «черная желчь»)
  • И.П. Павлов выдвинул гипотезу о том, что в основе различий поведения лежат некоторые фундаментальные свойства нервных процессов — возбуждения и торможения. К этим свойствам относятся:

  • сила возбуждения

  • отражает работоспособность нервной клетки. Она проявляется в функциональной выносливости, т.е. в способности выдерживать длительное или кратковременное, но сильное возбуждение, не переходя при этом в противоположное состояние торможения
  • сила торможения

  • понимается как функциональная работоспособность нервной системы при реализации торможения. Проявляется в способности к образованию различных тормозных условных реакций, таких, как угасание и дифференцировка
  • их уравновешенность

  • равновесие процессов возбуждения и торможения. Отношение силы обоих процессов решает, является ли данный индивид уравновешенным или неуравновешенным, когда сила одного процесса превосходит силу другого
  • их подвижность/инертность

  • проявляется в быстроте перехода одного нервного процесса в другой. Подвижность нервных процессов проявляется в способности к изменению поведения в соответствии с изменяющимися условиями жизни. Мерой этого свойства нервной системы является быстрота перехода от одного действия к другому, от пассивного состояния к активному, и наоборот. Нервная система тем более инертна, чем больше времени или усилий требуется, чтобы перейти от одного процесса к другому

    И.П.Павлов, различал силу возбуждения и силу торможению, считая их двумя независимыми свойствами нервной системы.
    Выделенные И.П.Павловым 4 типа нервной системы по основным характеристикам соответствуют 4 классическим типам темперамента:

  • сильный, неуравновешенный тип с преобладанием возбуждения — холерик;
  • сильный, уравновешенный, подвижный — сангвиник;
  • сильный, уравновешенный, инертный — флегматик;
  • слабый тип- меланхолик
  • Описание типов темперамента.


    Типы темперамента по И.П. Павлову

    И.П.Павлов понимал тип нервной системы как врожденный, относительно слабо подверженный изменениям под воздействием окружения и воспитания. По мнению Ивана Петровича свойства нервной системы образуют физиологическую основу темперамента, который является психическим проявлением типа нервной системы.
    Следует отметит две вещи:

  • Слабость нервной системы не является отрицательным свойством.

  • Сильная нервная система более успешно справляется с одними жизненными задачами (например, в работе, связанной с большими и неожиданными нагрузками).
    Слабая нервная система более успешно справляется с другими (например, в условиях монотонной работы). Слабая нервная система — нервная система высокой чувствительности, и в этом заключается ее преимущество перед сильной.
  • Деление людей на четыре вида темперамента очень условно. Существуют переходные, смешанные, промежуточные типы. Чистые темпераменты встречаются относительно редко.
  • Ганс Айзенк изучал работы К. Юнга, Р. Вудвортса, И.П. Павлова, Э. Кречмера и других известных психологов, психиатров и физиологов. Он предложил три базисных измерений личности:

    • нейротизм

    • характеризует эмоциональную устойчивость/неустойчивость (стабильность/нестабильность).
      Высокие показатели по нейротизму выражается в нервозности, неустойчивости, слабой адаптации, склонности к быстрой смене настроений, сильными реакциями по отношению к вызывающим их стимулам.
      Низкие показатели по нейротизму выражается в сохранение организованного поведения, ситуативной целенаправленности в обычных и стрессовых ситуациях. Характеризуется зрелостью, отличной адаптацией, отсутствием большой напряженности, беспокойства.
    • экстра/интроверсия
    • Экстраверт — человек, обращенный во вне, общительный, оптимистичный, с широким кругом знакомств, импульсивный, действующий под влиянием момента. Ему, как воздух, необходимы контакты. Он предпочитает действовать, двигаться вперед, а не рассуждать.

      Интроверт — человек, обращенный во внутрь себя, предпочитает общаться только с близкими людьми, а от других дистанцируется. Он замкнутый, не общительынй, застенчивый, сдержанный, держит свои чувства под контролем, склонен к самоанализу. Интроверт любит обдумывать свои действия.

      Экстраверты гораздо более терпимо относятся к боли, чем интроверты; они делают больше пауз во время работы, чтобы поболтать и попить кофе, чем интроверты; возбуждение повышает эффективность их поступков и действий, в то время как интровертам оно лишь мешает.

      Интроверты предпочитают теоретические и научные виды деятельности (например, инженерное дело и химия), в то время как экстраверты склонны отдавать предпочтение работе, связанной с людьми (например, торговля, социальные службы).

      Интроверты чаще признаются в практике мастурбации, чем экстраверты; зато экстраверты вступают в половые связи в более раннем возрасте, более часто и с большим числом партнеров, чем интроверты.

      В учебе интроверты достигают более заметных успехов, чем экстраверты. Также студенты, оставляющие колледж по психиатрическим причинам, скорее интроверты; в то время как те студенты, которые уходят по академическим причинам, чаще оказываются экстравертами.

      Интроверты чувствуют себя более бодрыми по утрам, тогда как экстраверты — по вечерам. Более того, интроверты лучше работают утром, а экстраверты — во второй половине дня. В кризисных ситуациях экстраверты предпочитают искать помощи и поддержки у людей, в общении с близкими и друзьями, в компаниях. Интроверты же залезают в свою каморку, и прячутся от людей.


    • психотизм

    • показатель склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности, эгоцентричности.
      Люди с высокой степенью выраженности психотизма эгоцентричны, импульсивны, равнодушны к другим, склонны противиться общественным устоям. Они часто бывают беспокойными, трудно контактируют с людьми и не встречают у них понимания, намеренно причиняют другим неприятности.

    Результатом комбинации высокого и низкого уровня интроверсии и экстраверсии с высоким либо низким уровнем стабильности и нейротизма — стали четыре категории людей, описанные Айзенком. Высокий уровень нейротизма (эмоциональная неустойчивость/нестабильность) свойственен меланхоликам и холерикам. Низкий уровень — сангвиникам и флегматикам. А вот интроверсия свойственна меланхоликам и флегматикам, тогда как экстраверсия — холерикам и сангвиникам.

    Описание типов темперамента.

    Типы темперамента по Г. Айзенку

    Характеристики типов темперамента по Г. Айзенку

    Г.Айзенк давал характеристики «чистых» типов темперамента (то есть в крайних угловых положениях квадранта). А мы уже поняли, что такие типы встречаются крайне редко. Соответственно делайте поправку, когда получаете результаты теста. Причем чем ближе один тип темперамента к другому, тем больше характеристик перекликается.
    Например, если вы получили результат: нейротизм 13, экстраверсия 17 — то вы Холерик сангвинический. Тогда у вас наблюдаются характеристики и холерика и сангвиника, но не так ярко выражено, как у чистых Холериков, Сангвиников. В разных условиях, в разных ситуациях вы можете проявлять и те и другие характеристики.
    Помните, что в литературе зачастую приводятся характеристики «чистых» типов темпераментов.

    Чистые типы темперамента

    Флегматик

    Неспешен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Обладает логичностью суждений. Он обладает сильной, уравновешенной, работоспособной нервной системой, упорный, настойчивый труженик, дела доводит до конца. Чаще всего спокоен, сдержан и постоянен в чувствах, настроение ровное, редко выходит из себя.
    Способен на глубокие, стабильные и постоянные чувства. Флегматик миролюбивый, внимательный, заботливый. В меру разговорчив, не любит болтать по пустякам. Экономит энергию, не тратит ее попусту. Мимика, речь, жесты и действия медлительны и спокойны, сдержанны, эмоционально невыразительны. Основателен, надежен, отличается глубиной и постоянством мыслей.
    Но флегматик с трудом переключается с одной работы на другую, долго «раскачивается», плохо адаптируется в новой обстановке, пассивен (низкий уровень активности), сложно вырабатывает новые привычки и модели поведения, но они при этом становятся стойкими. Ему свойственны вялость, лень, равнодушие к окружающим, безволие. Склонен выполнять привычную работу в привычной, знакомой обстановке.

    Холерик

    Быстрый, страстный, порывистый, открытый, с быстрыми сменами настроения. Холерик активен, подвижен, оптимистичен, импульсивен, но при этом легко возбудим и беспокойный. У холерика тоже сильная нервная система, но он неуравновешен, всплыльчив, раздражителен, нетерпелив, обидчив, раним.
    У него возможны эмоциональные срывы. Из-за конфликтности плохо уживается с другими людьми. Холерик легко переключается с одного дела/темы разговора на другое дело/тему, ему свойственны резкие перемены настроения. Он повышенно возбудим, у него ярко выражены эмоциональные переживания, он не способен контролировать свои эмоции.
    Движения и речь у холерика быстрые, прерывистые, резкие, стремительные, импульсивные. Склонен к истощению, так как при увлеченности делом действует из всех сил. В интересах общества инициативен, принципиален, активен, энергичен.
    При отсутствии духовного и личностного роста аффективен, раздражителен, вспыльчив, агрессивен, несдержан, конфликтный.

    Сангвиник

    Живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой настроения, впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Сангвиник веселый, дружелюбный, разговорчивый, покладистый, отзывчивый.
    У него сильная, уравновешенная нервная система, высокая работоспособность, при этом он активен и подвижен, легко переживает неудачи. Он легко общается с людьми, быстро сходится с людьми, легко переключается, легко и быстро реагирует на то, что происходит вокруг. При этом он стремится к новизне, смене впечатлений, непоседлив, недостаточно регулирует свои импульсы. У него богатая, подвижная мимика, быстрая, выразительная речь.
    Сангвиник не может выполнять дела, требующие сосредоточенности, внимания, усидчивости, терпения. У него проиcходит быстрая смена чувств, но чувства неглубоки, склонен к непостоянству, поверхностности.

    Меланхолик

    Человек легко ранимый, склонный к постоянному переживанию различных событий, он остро реагирует на внешние факторы. Меланхолик повышенно впечатлителен, легко эмоционально раним, обидчив, но при этом чувствителен и чуток, легко уживается с разными людьми, неконфликтен.
    У него слабая нервная система, повышенная утомляемость, низкая психическая активность, медлительность. Он высоко эмоционален, но склонен переживать проблемы внутри себя, что приводит к саморазрушению. Его чувства глубоки, постоянны, устойчивы, но при этом слабо выражены. Ему трудно сосредотачиваться на чем-то в течение долгого времени.
    Меланхолик тяжело и остро переживает неудачи (часто опускаются руки), он робок, застенчив, тревожен, нерешителен, неустойчив к стрессам, речь тихая, медлительная. Он замкнутый, необщительный, тихий, пессимистичный, у него легко меняется настроение, но при этом меланхолик рассудительный.
    В здоровой обстановке работоспособен, может выполнять монотонную работу, требующую внимания, усидчивости, терпения, сосредоточенности. Человек глубокий, содержательный. А вот при неблагоприятных обстоятельствах становится тревожным, замкнутым, боязливым, ранимым.

    Темперамент, его физиологические основы и психологическое описание — 10.09.2013: ақпараттық-танымдық сайт

    Темперамент – динамическая сторона деятельности. Изучается чаще в диагностическом подходе.

            Гиппократ (Др. Рим) предложил типы темпераментов.

           Темперамент – смесь, смешивание в определенном соотношении (по отношению к жидкостям в теле человека). Кровь – “сангва”, слизь – “флегма”, желчь – “холе”, черная желчь – “меланхоле” (4 типа).

            Кант логически доказал, что существуют и должны существовать именно такие типы человека.

           Современная психология: основание темперамента – свойства нервной системы.

            Айзенк (изучал психические расстройства у солдат 2 МВ) выделил два фактора, значимые для определения индивидуальности: интроверсия – экстраверсия, эмоциональная устойчивость – эмоциональная неустойчивость (нейротизм). Они соответствуют 4 типам темперамента: Ф, С, Х, М.

           К. Г. Юнг занимался проблемой определения типов характеров. 2 типа направленности людей: движение вовне (экстраверсия) и движение внутрь (интроверсия).

            И. П. Павлов: типология темперамента (построение типологии за несколько шагов). Темперамент связан со свойствами нервной системы. 1) выделение основных (не сводимых к другим) свойств нервной системы. А) сила – слабость. Сила НС – ее устойчивость к длительному возбуждению определенного раздражителя. Б) уравновешенность – неуравновешенность. Уравновешенность НС – возможность перехода от процессов возбуждения к процессам торможения в критической ситуации. В) подвижность – инертность. Подвижность НС – скорость образования новых условных связей.

           2) выделение типов НС. Возможные комбинации: свойства НС + возбуждение / торможение = много! Выделение действительных типов. У слабой НС нельзя говорить про уравновешенность / нет. В неуравновешенной НС нельзя говорить о скорости образования условных связей. Вывод: 4 типа НС.

            3) соотнесение типов НС с типами темперамента. 1. СУП – сангвиник. 2. СУИ – флегматик. 3. СнУ – холерик. 4. Сл – меланхолик. Проблемы подхода: а) переход от свойств к типам. Б. М. Теплов: “преждевременный переход”, т.к. существуют только синдромы свойств. Современная физиология: нет чистых типов. Не свойство, а группа свойств с определенными показателями. Б) переход от типов НС к темпераменту. Тип НС имеет четкие поведенческие проявления. Современная индустриальная психология ставит это под сомнение.

           Проблема перехода от свойств к типам. Современный подход к изучению темперамента. А) Связь индикаторов. Центральный показатель силы: устойчивость к длительному воздействию раздражителя, способность затормаживать отвлекающий раздражитель, высокие абсолютные пороги, низкая чувствительность. Синдром силы НС: много свойств. Б. М. Теплов находит свойство лабильности и т.д. Б) Небылицын: выделение общих свойств. 1) общая активность (ретикулярная формация). Проявляется в любой деятельности. 2) эмоциональность (лимбическая кора, отделы гиппокампа) – чувствительность, восприимчивость.

            (1) 1 – низкая активность. 2 – высокая активность. Вывод: врожденным компонентом интеллектуальности является общая активность. (2, 3) 1 – низкая эмоциональность. 2 – высокая эмоциональность. Вывод: неспецифические показатели, связанные с темпераментом, определяют его врожденный компонент.

           Проблема перехода от типов НС к типам поведения. И. Кант: проблема психологии темперамента. Темпераменты души могут иметь содействующей причиной и тело. Темпераменты чувства, темпераменты деятельности (критерий 1). Полюсы жизненной силы: возбуждение – ослабление (критерий 2). Вывод: сангвиник, меланхолик, холерик, флегматик. Это простые, не сочетающиеся фигуры. Они либо препятствуют друг другу, либо нейтрализуются. Смесь простых фигур “дает причудливый каприз, а не определенный темперамент”. Проблема темперамента приводит к проблеме характера.

            Темперамент и индивидуальный стиль деятельности. Индивидуальный стиль профессиональной деятельности. Теплов, Ермолаева-Томина: опыты с сильной и слабой НС. Нужно выполнять арифметические действия в уме в течение 40 минут. Проявление слабости: снижение продуктивности. В целом общая продуктивность статистически одинакова (чуть выше у слабой НС). Возможны и другие соотношения между типом НС и способами профессиональной деятельности.

           Компенсация: человек осваивает деятельность, которой его качества не соответствуют, – образуются компенсаторные способы поведения.

            Е. А. Климов: индивидуальный стиль деятельности – средство эффективного приспособления к данной профессиональной деятельности и ее объективным требованиям. Индивидуальный стиль – обусловленная типологическими особенностями устойчивая система способов, которая складывается у человека, стремящегося к наилучшему осуществлению данной деятельности. Природное условие: тип НС. Личностное условие: стремление к наилучшему выполнению. Схема индивидуального стиля: ядро – темперамент, пристройка – способы деятельности. Отношение между ядром и пристройкой: а) совершенствование природной индивидуальности. Б) совершенствование профессиональной индивидуальности: формирование структуры индивидуального стиля.

    follow.ru

    Смешанный тип темперамента: описание, характеристики

    Темперамент – это устойчивая совокупность психофизиологических особенностей личности, которые связаны не с содержательными аспектами деятельности, а с динамическими. Именно он является основой для формирования и последующего развития характера. И сейчас следует рассказать о типах темперамента – смешанных и чистых, а также об их особенностях.

    Вкратце о понятии

    Для начала немного общих сведений. Прежде чем рассказывать про смешанные и высокоэмоциональные типы темперамента, надо разъяснить, от чего он зависит и как формируется.

    Что ж, данные характеристики есть у человека с рождения. Они имеют психофизиологическое происхождение, а потому очень устойчивы. Именно темперамент определяет динамические особенности состояний человека и происходящих психических процессов.

    В то же время на моральных качествах и познавательных способностях данная характеристика никак не отражается. Однако темперамент нужно учитывать, выбирая для себя сферу деятельности. Так, людям с медленными реакциями будет сложно управлять какими-то механизмами на больших скоростях. А вот с работой, которая требует усидчивости и концентрации, они справятся превосходно.

    Сангвиники

    Это люди с сильной, подвижной, уравновешенной нервной системой. Их отличают такие особенности:

    • Активность и коммуникабельность.
    • Умение быстро адаптироваться к новым условиям.
    • Общительность.
    • Способность быстро разбираться с людьми и легко устанавливать с ними отношения.
    • Оптимистичность, жизнерадостность, веселость.
    • Выразительная пантомимика и мимика, эмоциональность.
    • Зависимость от чувств и «порывов».
    • Умение переживать неприятности и решать проблемы, не зацикливаясь на негативе.
    • Жажда впечатлений и перемен.

    Сангвиники берутся за новые дела с охотой, но они продуктивны лишь в тех случаях, когда их охватывает вдохновение. Если им неинтересно – они забросят свою деятельность.

    То же самое касается личностных отношений. Им во всем важна насыщенность. Это обязательное условие счастливой жизни людей, так сильно преисполненных внутренней энергией.

    Холерики

    Перед тем как изучать смешанные типы темперамента, нужно вкратце рассказать и об особенностях, присущие людям с данной характеристикой. Холерики – неуравновешенные, сильные, подвижные люди, у которых возбуждение преобладает над торможением. Вот их особенности:

    • Энергичность и настойчивость.
    • Любовь к нахождению в центре внимания.
    • Вспыльчивость, несдержанность, нетерпеливость.
    • Резкость, излишняя прямолинейность. Но в их гневе отсутствует ненависть, это важно.
    • Быстрое возникновение чувств и эмоций, такое же стремительное их угасание.
    • Выразительная жестикуляция и оживленная мимика.
    • Склонность к совершению необдуманных поступков в нахождении состояния аффекта.
    • Способность улучшать свои результаты в условиях конкуренции.
    • Энергичность, инициативность, умение концентрироваться. Но лишь если им интересно дело.

    Также холерики обладают впечатляющими организаторскими способностями, а еще умением быстро образовывать новые навыки, а также привычки.

    Флегматики

    Этих личностей отличает уравновешенность, сила и инертность. Они усидчивые, не особо активные, сдержанные, в меру настойчивые. У них удается сохранять спокойствие даже в очень тяжелых ситуациях. Им присущи такие качества:

    • Умение адекватно реагировать на происходящее во внешнем мире.
    • Общительность, сочетающаяся с низкой коммуникабельностью.
    • Неумение быстро принимать верные решения.
    • Медленное формирование чувств. Они возникают постепенно, но зато отличаются глубиной и постоянством.
    • Терпение.
    • Подверженность воздействию аффектов.
    • Бедная мимика и жестикуляция.
    • Умение сдерживать и контролировать свои эмоции.

    Если обобщить, то флегматики – это во всех смыслах слова и сферах жизни медленные люди. Во всем им присуща размеренность и вдумчивость.

    Меланхолики

    Данный темперамент присущ людям с инертной, неустойчивой, слабой нервной системой. У них пониженная активность и повышенная боязливость. Меланхоликов отличают такие качества:

    • Застенчивость.
    • Замкнутость.
    • Робость и нерешительность.
    • Впечатлительность и ранимость.
    • Склонность к глубокому переживанию любого жизненного события.
    • Сдержанность в движениях и речи.
    • Рассредоточенность, неумение концентрироваться.

    Но меланхолики могут быть продуктивными. Они хорошо работают в привычной обстановке, а еще их интересы стабильны, они не склонны распыляться и размениваться на мелочи.

    Холерик-сангвиник

    А вот теперь можно рассказать о смешанных типах темперамента. Чаще всего встречаются холерики-сангвиники. Их можно узнать по одной специфической особенности – у них быстро меняются эмоции, но происходит это чуть более смягченно. Они так же идут напролом к цели, как и чистые холерики, однако черты сангвиника усмиряют эмоциональность, добавляя человеку плодотворности.

    К тому же такие люди более грамотно строят отношения с другими. Личностям со смешанным типом темперамента «сангвиник-холерик» не свойственен принцип «все должно быть так, как хочу я».

    От сангвиника обладателю данного типа темперамента достается умение претворять планы в жизнь. От холерика – способность организовывать и генерировать идеи. Во многом именно подобный характер обуславливает успешность такого человека.

    Меланхолик-холерик

    Смешанный тип темперамента, который встречается реже вышеупомянутого. Людям, подходящим под его характеристику, свойственны такие особенности:

    • Регулярное переживание периодов апатии и импульсивности.
    • Сочетание порывистости с внутренним запасом прочности.

    И если из-за первой особенности эти люди могут эмоционально страдать, то вторая им лишь играет на руку. Почему? Потому что в один момент они всеми силами стремятся к цели, пытаясь совершить что-то масштабное, но через какое-то время внезапно их одолевает безразличие. В чем же тут плюс? В том, что именно в эти периоды меланхоличные холерики получают возможность взглянуть на сложившуюся ситуацию трезво.

    Именно поэтому им удается достигать впечатляющих высот в какой-либо сфере. Согласно статистике, «чистые» холерики намного менее успешны. Хотя внутренней силы, казалось бы, у них больше.

    Меланхолик-флегматик

    Смешанные типы темперамента, определенные психологией, были рассмотрены выше. Их всего два. Но в современной науке бытует мнение, что нет ни «чистых» темпераментов, ни конкретно смешанных (то есть сочетаться они могут по-разному).

    Если в человеке комбинируются черты флегматика и меланхолика, то другие его воспринимают как очень отстраненную, даже странноватую персону. Каким-то образом в нем сочетается пассивность и медлительность с повышенной тревожностью и излишним беспокойством. То есть в душе его будет что-то очень сильно волновать, но он не будет стремиться исправлять ситуацию.

    Также данный смешанный тип темперамента обуславливает низкую продуктивность человека. Основной его проблемой станет недостаток инициативности, даже некая отчужденность.

    Сангвиник-флегматик

    Очень интересное сочетание. Сангвиник-флегматик – смешанный тип темперамента, наделяющий своего обладателя эмоциональностью и сосредоточенностью. Также тут имеет место позитивность и общительность.

    Люди с таким темпераментом преодолевают любые трудности. И другим будет казаться, что они даже не прикладывают никаких особых усилий. Разумеется, это не так, просто присущая этим людям сила духа не позволяет им опустить руки.

    Часто они имеют большое количество друзей. Но у них получается хладнокровно расставлять приоритеты, так что личным они всегда могут пожертвовать.

    Еще стоит отметить, что этим людям также не свойственна рассеянность и безответственность. В коллективе их любят, а начальство ценит.

    Сангвиник-меланхолик

    А вот это очень парадоксальное сочетание. Сангвиник-меланхолик – смешанный тип темперамента, в котором объединяются противоположные, конфликтующие черты характера.

    Часто от этих противоречий страдает и сам его обладатель. Сам темперамент проявляется не совсем обычно: его обладатель по жизни может вести себя как сангвиник, но если в жизни случится какое-то сильное психоэмоциональное потрясение, он станет самым настоящим меланхоликом.

    Это те люди, которых может резко выбить из колеи негативное событие, затрагивающее важнейшую сферу их жизни. После такого они надолго могут стать меланхоликами. А окружающие совершенно перестанут узнавать в них прежнего позитивного и деятельного человека.

    Холерик-флегматик

    И о данном сочетании нужно рассказать, обсуждая характеристику смешанных типов темперамента. На самом деле оно довольно гармоничное. Потому что как у холерика, так и у флегматика имеются общие черты. И у человека, представляющего данный тип темперамента, они усилены.

    К тому же периодически случающиеся холерические эмоциональные вспышки смягчаются – тут срабатывает основательность, присущая флегматику.

    В целом такого человека можно характеризовать как спокойную и стабильную персону, но никак не пассивную. У него есть определенный запас внутренней силы, которая его постоянно активизирует и подстегивает. А иногда даже холерические черты берут верх над флегматическими. Это происходит, если в том или ином деле появляется острый интерес, разжигающий в душе человека некую искру.

    сходства и различия Исследовательский проект

    «Типы темперамента героев современных и классических сказок: сходства и различия»

    Исследовательский проект

    Учеников 3 «Б» класса

    Школы №1572 «Марьина роща»

    Алешкиной Евангелины

    Карапетян Аделины

    Матюхова Михаила

    Учитель Ефимцева Н.А.

    Москва, 2018 год

    «Ничто так не сближает, как сходство характеров.»

    Марк Туллий Цицерон

    1. Обоснование темы. 

    Герои сказок – это собирательные образы типичных жителей страны, где и когда ее придумали. Поэтому характер героев сказок отражает преобладающий характер жителей разных стран в разное время. Одной из важнейших оценок для характера является тип темперамента.

    Мы решили оценить наиболее распространенный тип темперамента героев для каждого популярного вида сказок: русские сказки, сказки Диснея и современные сказки. Получившиеся оценки мы используем, чтобы понять насколько отличаются между собой по характеру герои этих сказок а, значит, типичный характер жителей стран их придумавших: России, Западной Европы и США.

    2. Постановка цели и задач. 

    Цель проекта: Оценить как отличаются наиболее распространенные типы темперамента героев популярных российских и зарубежных сказок.

    Задачи проекта:


    1. Выбрать методику определения типа темперамента сказочных героев

    2. Отобрать наиболее популярных сказочных героев для каждого типа сказок.

    3. Определить тип темперамента для каждого выбранного сказочного героя

    4. Сравнить разные вида сказок по наиболее распространенным в них типам темперамента героев.

    5. Подготовить наглядную иллюстрацию отличий типов темпераментов в виде сценок для выступления перед одноклассниками.

    3. Гипотеза: в разных типах сказок есть преобладающий тип темперамента героев. При этом, для каждого типа сказок он разный.

    4. Методика. 

    Для определения типа темперамента сказочных героев, после изучения научной литературы и информации в Интернет, мы решили использовать методику А.Н. Белова (источники №2 и №3). Мы выбрали эту методику потому что:


    • Она позволяет оценить преобладающий тип темперамента. Это упростит дальнейшее сравнение наиболее распространенных типов темпераментов героев для различных типов сказок.

    • Оценка темперамента по ней может проводиться методом наблюдения, т.е. без ответов оцениваемого. Это очень важно, так в нашем случае такие ответы невозможны.

    • Оценка по ней может быть проведена достаточно быстро, что важно для большого числа героев, которых планируется оценить.

    Как мы определяем типа темперамента

    1. Заполняем таблицы, подготовленные на основе методики А.Н.Белова (см. Приложение №1). В таблице мы отмечаем «+» каждое справедливое утверждение для сказочного персонажа, которого мы оцениваем.

    2. Подсчитываем итоговое число отмеченных черт характера по каждому блоку вопросов, относящемуся к определенному типу темперамента.

    3. Записываем определяющий тип темперамента для оцениваемого героя. Определяющий тип темперамента — это тип темперамента набравший наибольшее число «+» по своему блоку вопросов.

    5. Собственные данные. 

    5.1.Выбор популярных героев сказок

    Чтобы выбрать наиболее популярных героев по каждому типу сказок мы решили провести социологический опрос среди одноклассников. Опрос мы проводили в октябре 2017 года среди учеников 3 «Б» класса нашей школы. Всего мы опросили 31 ученика, среди которых рассказали об известных им персонажах сказок 16 человек.


    5.2. История открытия и описание типов темперамента

    Первый обратил внимание на свойства психики человека Гиппократ. Он был самым известным врачом Древней Греции. Его до сих пор называют «отцом медицины». Гиппократ назвал особенности психики человека темпераментом (источник №1).

    Гиппократ выделял четыре типа темперамента:

    1) Холерик;

    2) Флегматик;

    3) Сангвиник;

    4) Меланхолик.

    Допустим, мы научились определять свой темперамент и темперамент окружающих людей. Что же теперь делать с этими знаниями?

    Темперамент – это врожденная характеристика характера человека. Он определен «устройством» нашей нервной системы и, как правило, не меняется в течение всей жизни. Темперамент не хорош, не плох, желательно просто знать его, чтобы использовать его сильные стороны и учитывать слабые (источник №3).

    Чем лучше вы знаете темперамент окружающих людей, тем легче предугадать их реакцию на различные ситуации. Это позволит избегать ненужных ссор и добиться лучших результатов в командной работе.

    Названия типов темпераментов, и их характеристика, данная Гиппократом, сохранилась и в современной науке.

    Флегматики обладают следующими основными свойствами:



    • Спокойные, невозмутимые, люди.

    • Уравновешенны  в эмоциях.

    • Стремятся достичь своей цели, двигаясь постепенно шаг за шагом.

    Среди известных флегматиков можно назвать Г.Галилея, М.И.Кутузова и И.А. Крылова.

    Меланхолики обладают следующими основными свойствами:



    • Действуют медленно.

    • Неуравновешенны в эмоциях, чувствах.

    • Им сложно самостоятельно принимать решения.

    • Очень ранимы, принимают все близко  к сердцу.

    Среди известных меланхоликов можно назвать И.Ньютона, Ф.М.Достоевского и П.И.Чайковского.

    Холерики обладают следующими основными свойствами:



    • Уверены в своих силах, обожают лидировать и быть первыми.

    • Активные и способны отдаваться делу со страстью, преодолевать значительные трудности.

    • Бывают неуравновешенными и склонными к бурным эмоциональным вспышкам и резким сменам настроения.

    Среди известных холериков можно назвать А.С. Пушкина, Петра Первого и А.В. Суворова.

    Сангвиники обладают следующими основными свойствами:



    • Видят весь мир в ярких красках.

    • Отличаются бурным воображением.

    • Очень эмоциональные личности.

    • Обладают хорошо развитым образным мышлением.

    Среди известных сангвиников можно назвать М.Ю. Лермонтова, В.А. Моцарта и Наполеона Бонапарта.

    5.3. Определение типа темперамента выбранных героев сказок

    Тип темперамента выбранных героев сказок мы определяли по методике А.Н.Белова, описанной ранее. Таблицы с результатами определения типа темпераментов героев сказок приведены в Приложении №2

    6. Анализ полученных результатов. 

    В русских сказках больше всего героев флегматиков. Это говорит о том, что в русских сказках больше всего у героев ценится невозмутимость, спокойствие и целеустремленность.

    Среди популярных героев русских сказок нет меланхоликов. Это значит что авторы сказок на Руси не одобряли нерешительности и несамостоятельности в принятии решений.

    В сказках Диснея больше всего героев — сангвиников. Это говорит о том, что в сказках Диснея, ценится жизнерадостность, открытость и эмоциональность.

    Второе место занимают герои — холерики. Это говорит о том, авторы студии Дисней ценят в героях уверенность в себе и способность вести за собой окружающих.

    В современных сказках преобладают холерики и сангвиники. Большинство современных читателей и зрителей любят активность, жизнерадостность и целеустремленность героев. Непредсказуемость холериков делает сюжет более интересным.

    Среди наиболее популярных героев современных сказок нет меланхоликов.

    В списке наиболее популярных героев современных сказок всего два флегматика. В современных произведениях они встречаются реже, но читателям нравится их рассудительность и осторожность.


    7. Выводы. 
    Изучая русские и зарубежные сказки, мы увидели, что в них есть преобладающий тип темперамента героев. Для каждого типа сказок он разный.

    Поэтому наиболее популярные герои в этих сказках также различаются по характеру:



    • классические русские сказки: невозмутимые и целеустремленные;

    • сказки Диснея: жизнерадостные и эмоциональные;

    • современные сказки: открытые и уверенные в себе.

    Во всех типах сказок много героев-сангвиников. Это говорит о том, что во всех сказках, без исключения, ценится жизнерадостность, открытость и эмоциональность.


    Среди популярных героев сказок практически нет меланхоликов. Это значит что авторы сказок не считали геройскими качествами нерешительность и несамостоятельность в принятии решений.

    Было бы интересно продолжить исследования по героям сказок других стран мира и узнать какой тип темперамента героев является наиболее распространенным в этих сказках.

    8. Литература. 


    1. Владимир Бутромеев: «Детский Плутарх. Великие и знаменитые. Древняя Греция. От Анахарсиса до Александра Македонского» Издательство: Олма Медиагрупп, 2011.

    2. Сборник психологических тестов. Часть I: Пособие / Сост. Е.Е.Миронова – Мн.: Женский институт ЭНВИЛА, 2005.

    3. А.Батаршева «Диагностика темперамента и характера». 2-е изд. — СПб.: Питер, 2007.

    Приложение №1 Таблица для определения темперамента по методике А.Белова



    Черты характера

    Персонаж:

    ________


    Блок 1: Флегматик

    1.1

    Спокоен(на) и хладнокровен(на)

    1.2

    Последователен(на) и обстоятелен(на) в делах

    1.3

    Осторожен(на) и рассудителен(на)

    1.4

    Умеет ждать

    1.5

    Молчалив(а) и не любит зря болтать

    1.6

    Обладает спокойной, равномерной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики

    1.7

    Сдержан(на) и терпелив(а)

    1.8

    Доводите начатое дело до конца

    1.9

    Не растрачивает попусту сил

    1.10

    Строго придерживается выработанного распорядка в жизни, системы в работе

    1.11

    Легко сдерживает порывы

    1.12

    Маловосприимчив(а) к одобрению и порицанию

    1.13

    Незлобив(а), проявляет снисходительное отношение к колкостям в свой адрес

    1.14

    Постоянен(на) в своих интересах и отношениях

    1.15

    Медленно включается в работу и переключается с одного дела на другое

    1.16

    Ровен(на) в отношениях со всеми

    1.17

    Любит аккуратность и порядок во всем

    1.18

    С трудом приспосабливается к новой обстановке

    1.19

    Обладает выдержкой

    1.20

    Постепенно сходится с новыми людьми

    Итого по блоку №1:

    Блок №2: Меланхолик

    2.1

    Стеснителен(на) и застенчив(а)

    2.2

    Теряется в новой обстановке

    2.3

    Затрудняется установить контакт с новыми людьми

    2.4

    Не верит в свои силы

    2.5

    Легко переносит одиночество

    2.6

    Чувствует подавленность и растерянность при неудачах

    2.7

    Склонен(а) уходить в себя

    2.8

    Быстро утомляется

    2.9

    Обладает тихой речью, иногда снижающейся до шепота

    2.10

    Невольно приспосабливается к характеру собеседника

    2.11

    Впечатлителен(а) до слезливости

    2.12

    Чрезвычайно восприимчив(а) к одобрению и порицанию

    2.13

    Предъявляет высокие требования к себе и окружающим

    2.14

    Склонен(а) к подозрительности, мнительности

    2.15

    Болезненно чувствителен(а) и легко раним(а)

    2.16

    Чрезвычайно обидчив(а)

    2.17

    Скрытен(а) и необщителен(а), не делится ни с кем своими мыслями

    2.18

    Малоактивен(а) и робок(а)

    2.19

    Безропотен(а) и покорен(а)

    2.20

    Стремится вызвать сочувствие и помощь у окружающих

    Итого по блоку №2:

    Блок №3: Холерик

    3.1

    Неусидчив(а), суетлив(а)

    3.2

    Невыдержан(а), вспыльчив(а)

    3.3

    Нетерпелив(а)

    3.4

    Резок(а) и прямолинеен(а) в отношениях с людьми

    3.5

    Решителен(а) и инициативен(а)

    3.6

    Упрям(а)

    3.7

    Находчив(а) в споре

    3.8

    Работает рывками

    3.9

    Склонен(а) к риску

    3.10

    Незлопамятен(а) и необидчев(а)

    3.11

    Обладает быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью

    3.12

    Неуравновешен(а) и склонен(а) к горячности

    3.13

    Нетерпим(а) к недостаткам

    3.14

    Агрессивный(ая) забияка

    3.15

    Обладает выразительной мимикой

    3.16

    Способен(а) быстро действовать и решать

    3.17

    Неустанно стремится к новому

    3.18

    Обладает резкими, порывистыми движениями

    3.19

    Настойчив(а) в достижении поставленной цели

    3.20

    Склонен(а) к резким сменам настроения

    Итого по блоку №3:

    Блок №4: Сангвиник

    4.1

    Весел(а) и жизнерадостен(а)

    4.2

    Энергичен(а) и деловит(а)

    4.3

    Часто не доводит начатое дело до конца

    4.4

    Склонен(а) переоценивать себя

    4.5

    Способен(а) быстро схватывать новое

    4.6

    Неустойчив(а) в интересах и склонностях

    4.7

    Легко переживает неудачи и неприятности

    4.8

    Легко приспосабливается к различным обстоятельствам

    4.9

    С увлечением берется за любое новое дело

    4.10

    Быстро остывает, если дело перестает его(ее) интересовать

    4.11

    Быстро включается в новую работу и быстро переключается с одной работы на другую

    4.12

    Тяготится однообразием, будничной, кропотливой работой

    4.13

    Общителен(а) и отзывчив(а), не чувствует скованности с новыми людьми

    4.14

    Вынослив(а) и работоспособен(а)

    4.15

    Обладает быстрой, громкой, отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительной мимикой

    4.16

    Сохраняет самообладание в неожиданной, сложной обстановке

    4.17

    Обладает всегда бодрым настроением

    4.18

    Быстро засыпает и пробуждается

    4.19

    Часто не собран(а), проявляет поспешность в решениях

    4.20

    Склонен(а) иногда скользить по поверхности, отвлекаться

    Итого по блоку №4:

    Приложение №2 Определение типа темперамента выбранных героев сказок

    Таблица №1 Результаты определение типа темперамента героев русских классических сказок


    п/п

    Сказочный герой

    Холерик

    Сангвиник

    Флегматик

    Меланхолик

    Ведущий тип темперамента

    1

    Илья Муромец

    8

    7

    17

    6

    Флегматик

    2

    Иван-царевич

    («Иван царевич и серый волк»)



    5

    8

    5

    2

    Сангвиник

    3

    Михайло Потапыч

    2

    6

    11

    2

    Флегматик

    4

    Серый волк

    («Иван царевич и серый волк»)



    8

    2

    1

    4

    Холерик

    5

    Колобок

    3

    10

    3

    0

    Сангвиник

    6

    Буратино

    4

    2

    1

    1

    Холерик

    7

    Котофей Иваныч

    2

    3

    4

    1

    Флегматик

    8

    Змей Горыныч

    8

    4

    0

    2

    Холерик

    9

    Соловей Разбойник

    8

    3

    0

    2

    Холерик

    10

    Емеля

    5

    2

    7

    2

    Флегматик

    11

    Василиса премудрая

    4

    6

    9

    0

    Флегматик

    12

    Чёрный козлёнок

    4

    8

    6

    0

    Сангвиник

    13

    Щука

    3

    5

    8

    0

    Флегматик

    14

    Руслан

    5

    6

    5

    0

    Сангвиник

    15

    Алеша Попович

    4

    6

    3

    0

    Сангвиник

    Таблица №2 Результаты определение типа темперамента героев сказок Диснея


    п/п

    Сказочный герой

    Холерик

    Сангвиник

    Флегматик

    Меланхолик

    Ведущий тип темперамента

    1

    Ариэль

    11

    14

    11

    5

    Сангвиник

    2

    Бэль

    9

    10

    10

    14

    Меланхолик

    3

    Рапунцель

    18

    16

    3

    4

    Холерик

    4

    Моана

    20

    15

    5

    5

    Холерик

    5

    Мики Маус

    6

    14

    12

    6

    Сангвиник

    6

    Золушка

    6

    11

    13

    9

    Флегматик

    7

    Вольт

    13

    12

    4

    2

    Холерик

    8

    Мейбл

    9

    12

    11

    10

    Сангвиник

    9

    Бэмби

    12

    13

    10

    12

    Сангвиник

    10

    Симба

    12

    13

    4

    4

    Сангвиник

    11

    Белоснежка

    7

    12

    17

    15

    Флегматик

    12

    Дипер

    12

    9

    9

    6

    Холерик

    13

    Спящая красавица

    4

    12

    14

    10

    Флегматик

    14

    Алиса

    14

    16

    20

    7

    Флегматик

    15

    Питер Пен

    13

    15

    12

    7

    Сангвиник

    Таблица №3 Результаты определение типа темперамента героев современных сказок


    п/п

    Сказочный герой

    Холерик

    Сангвиник

    Флегматик

    Меланхолик

    Ведущий тип темперамента

    1

    Гарри Поттер

    13

    2

    1

    0

    Холерик

    2

    Гермиона (Гарри Поттер)

    13

    6

    11

    2

    Холерик

    3

    Василиса (Часодеи)

    9

    13

    2

    0

    Сангвиник

    4

    Фэшиар (Часодеи)

    18

    5

    3

    1

    Холерик

    5

    Эдмунд (Хроники Нарнии)

    8

    5

    16

    1

    Флегматик

    6

    Фродо (Властелин колец)

    5

    12

    10

    0

    Сангвиник

    7

    Перси Джексон

    14

    8

    4

    0

    Холерик

    8

    Бэтмен

    7

    6

    17

    3

    Флегматик

    9

    Человек-паук

    7

    12

    4

    0

    Сангвиник

    10

    Железный человек

    9

    13

    4

    1

    Сангвиник



    Достарыңызбен бөлісу:

    Типы темперамента.

    В настоящее время под типом темперамента принято понимать определенную совокупность психологических свойств, закономерно связанных между собой и общих у одной группы людей.

    ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТИПОВ ТЕМПЕРАМЕНТА

    Психологическая характеристика типов темперамента определяются следующими основными его свойствами.

    Сензитивность— наименьшая сила внешних воздействий, необходимая для возникновения какой-либо психической реакции человека, и скорость возникновения этой реакции( повышенная чувствительность). Если у одного человека определенные условия деятельности не вызывают раздражения, то для другого они становятся сильным сбивающим фактором. Одна и та же степень не удовлетворенности потребностей одним человеком почти не замечается, а у другого вызывает страдание. В данном случае, второй имеет более высокую сензитивность.

    Реактивность— степень непроизвольности реакций на внешние или внутренние воздействия одинаковой силы (критическое замечание, обидное слово, угроза, резкий и неожиданней звук).

    Активность— то, с какой степенью активности (энергичности) человек воздействует на внешний мир и преодолевает препятствия при осуществлении цели. Сюда относятся целенаправленность и настойчивость в достижении цели, сосредоточенность внимания на длительной работе и т.д.

    Соотношение реактивности и активность— то, от чего в большей степени зависит деятельность человека: от случайных внешних и внутренних обстоятельств (от настроения, желания, случайных событий) или от цели, намерений, стремлений, убеждений человека.

    Темп реакции— скорость протекания различных психических реакций и процессов: скорость движения, находчивость, скорость запоминания, быстрота ума.

    Пластичность и противоположное ей качество — ригидность.Это легкость и гибкость приспособления человека к внешним воздействиям (пластичность) или инертность и косность его поведения (ригидность).

    Экстраверсия и противоположное ей качество — интроверсия. Это то, от чего преимущественно зависят реакции и деятельность человека — от внешних впечатлений, возникших в данный момент (экстравертированность) или от образов, представлений и мыслей, связанных с прошлым и будущим (интровертность). Поэтому спортсмен-экстраверт склонен «уходить в себя», особенно в напряженной обстановке.

    Эмоциональная возбудимость— насколько слабое воздействие необходимо для возникновения эмоциональной реакции, и с какой скоростью она возникает. Она выражается в эмоциональной впечатлительности, импульсивности, эмоциональной подвижности (быстрота смены эмоциональных состояний, начало и прекращения их).

    САНГВИНИК(в основе лежит сильный, уравновешенный, подвижный тип нервной системы). Так дал описание ему доктор А. П. Чехов:«Постоянен в своем непостоянстве. Все впечатления действуют на него легко и быстро. Отсюда происходит его легкомыслие. Или вовсе никогда ничего не читает , или все. Читает запоем. Только тем и занимается, что любит. Женится нечаянно. Вечно воюет с тещей. Женщина-сангвиник — самая сносная женщина, если она не глупа.»

    Что характерно для сангвиника? Прежде всего, его повышенная реактивность, которая проявляется в том, что он живо и с большим возбуждением откликается на все привлекающее их внимание, очень впечатлителен. Сангвиник отличается и повышенной активностью — проявляет большую настойчивость, энергию. Активность и реактивность у него уравновешенны — он может легко сдерживать свои реакции и проявления чувств. Темп реакции достаточно высокий, что проявляется в быстрых движениях, походке вприпрыжку, быстром темпе речи. Сангвиник отличается высокой пластичностью поведения и экстровертностью. Он любознателен, жизнерадостный, эмоции возникают легко, но они не сильные и не глубокие, быстро забывает обиды, доброжелателен.

    ХОЛЕРИК(в основе лежит сильный, неуравновешенный — с преобладанием возбуждения — тип нервной системы). А. П. Чехов: «Желчен и лицом желто-сер. Глаза ворочаются в орбитах, как голодные волки. Раздражителен. Глубоко убежден, что зимой «черт знает, как холодно», а летом «черт знает, как жарко». Шуток не понимает. Как мера и приятель — невозможен, как подчиненный — едва ли мыслим, как начальник — невыносим и весьма нежелателен. Женщина-холерик — черт в юбке, крокодил».

    Для холерика, как и для сангвиника, также характерны высокая реактивность и активность, быстрый темп реакции. Но реактивность преобладает над активностью. Поэтому он так несдержан и вспыльчив, легко выходит из себя, нетерпелив. Он менее пластичен и более ригиден, чем сангвиник, отсюда большая устойчивость и постоянство его интересов. Им свойственна лихорадочная быстрота (мимика, жесты, темп речи, порывистость). Холерик берется со страстью за любое дело, страшно инициатив. В общении вспыльчив, резок, не сдерживает эмоции.

    Этот рисунок Х. Бидструпа иллюстрирует реакцию людей с различными темпераментами в одинаковой ситуации.

    МЕЛАНХОЛИК(в основе лежит слабый тип нервной системы). Описание темперамента по доктору А. П. Чехову: «Глаза серо-голубые, готовые прослезиться. Склонен к ипохондрии. С прискорбием и со слезами в голосе уведомляет своих близких, что валерьяновые капли ему уже не помогают. Завещание у него давно уже готово. Женщина-меланхолик — невыносимейшее, беспокойнейшее существо. Как жена — доводит до отупения, отчаяния и самоубийства. Тем только и хороша, что от нее избавится нетрудно.»

    В отличие от других типов темперамента, у меланхолика высокая сензитивность, проявляющаяся в болезненной чувственности, в обидчивости. Малая реактивность и пониженная активность проявляются у меланхолика в том, что он редко смеется, не уверен в себе, часто и легко теряется, не доводит работу до конца. Отличается медленным психическим темпом — его движения вялые, слабые, говорит медленно. Быстро утомляется от людей и новой обстановки, чувства медленно возникают, но проявляется глубиной. Эти люди легко уязвимы, хотя внешне этого не показывают. Тактичны, мягки, стеснительны. Им присуща мнительность и пессимизм.

    ФЛЕГМАТИК(в основе лежит сильный, уравновешенный, инертный тип нервной системы). А. П. Чехов: «Наружность самая обыкновенная, топорная. Вечно серьезен, потому что лень смеяться. Непременный член всевозможных комиссий, заседаний и экстренных собраний, на которых ничего не понимает и дремлет без зазрения совести. Самый удобный для женитьбы человек, на все согласен, не ропщет, покладист. На службе — счастлив. Женщина-флегматик — родится, чтобы со временем стать тещей. Быть тещей — ее идеал.»

    В отличие от сангвиника и холерика у него малая реактивность. Это проявляется в том, что его трудно рассмешить или рассердить. Высокая активность значительно преобладает над малой реактивностью, что и определяет терпеливость, выдержку, самообладание. Психический темп замедленный — движения неторопливы, медленная походка, на вопросы отвечает не сразу. Он отличается малой пластичностью и большой ригидностью. Он медлителен и спокоен, проявляет во всем основательность, склонен к порядку, но медленность мешает в процессе познания, уклоняется от споров. У него устойчивое настроение, уклоняется от ссор. Неудачи и неприятности не выводят его из себя.

    Если мы выделим закономерные связи свойств, присущие каждому типу темперамента, то получим следующую таблицу:

    психические свойства

    виды темперамента и соответствующие им свойства высшей нервной деятельности

    Сангвиник

    холерик

    Флегматик

    Меланхолик

    сильный уравновешенный подвижный

    сильный неуравновешен. Подвижный

    Сильный уравновешенный инертный

    слабый неуравн. Малоподвижный

    Скорость психических реакций

    Высокая

    Очень высокая

    Медленная

    Средняя

    Сила психических реакций

    Средняя

    Очень большая

    Большая

    Большая

    Экстраверсия или интроверсия

    Экстраверт

    Экстраверт

    Интроверт

    Интроверт

    Пластичность или ригидность

    Пластичный

    Пластичный

    Ригидный

    Ригидный

    Эмоциональная возбудимость

    Умеренная

    Высокая

    Слабая

    Высокая

    Сила эмоций

    Средняя

    Очень большая

    Слабая

    Большая

    Эмоциональная устойчивость

    Устойчив

    Неустойчив

    Очень устойчив

    Очень неустойчив

    Чувствительность

    Пониженная

    Малая

    Малая

    Высокая

    Реактивность

    Повышенная

    Высокая

    Малая

    Малая

    Активность

    Повышенная

    Высокая

    Высокая

    Пониженная

    Реактивность-активность

    Уравновешены

    Реактивен

    Активный

    Воля

    Уравновешены

    Темп реакции

    Быстрый

    Быстрый

    Медлителен

    Медлителен

    В чистом виде темпераменты практически не встречаются. У каждого человека преобладают черты какого-то одного темперамента в сочетании темперамента другого. Приведенные характеристики не претендуют на категоричность, так как деление темперамента всех людей на четыре группы весьма условно. Более широко можно говорить лишь о том, что темперамент определяет главным образом течение психической жизни человека, динамику психической деятельности. «Течение психической жизни подобно водному потоку. У одних, как в горной реке, образы и мысли, чувства и настроения стремительно и быстро сменяют друг друга. У других, подобно широкой, многоводной реке, психическая жизнь течет медленно, с большим внутренним напором» ( В. С. Мельник. В сб. «Очерк теории темперамента», изд.2. Пермское книжное издательство, 1973). В этом плане в основном и можно говорить об индивидуальных различиях людей по свойствам темперамента.

    Темперамент человека и его различные вариации

    Темперамент – врожденное, биологически заданное свойство нервной системы. Темперамент определяет, как нервные окончания реагирует на внешние раздражители.

    В экстремальных ситуациях реакции бывают активные или реактивные. Активная – у человека кровь приливает к лицу, он готов противостоять опасности. Это реакция сильной нервной системы. Человек со слабой нервной системой бледнеет и замирает, у него реактивный ответ на страх. Это безусловные, инстинктивные действия.

    Определение. Темперамент – стабильная комбинация индивидуальных черт личности, связанная с динамическими аспектами деятельности, безотносительно к содержанию. С физиологической точки зрения темперамент – тип деятельности высшей нервной системы.

    Четыре типа темперамента

    В обществе, в трудовых и социальных взаимоотношениях, человек отвечает на самые разные по силе раздражители.

    Психологи выделяют четыре типа реакции, или темперамента:

    1. Холерик.
    2. Сангвиник.
    3. Флегматик.
    4. Меланхолик.

    Названия и четырёх типов дал во времена античности греческий врач Гиппократ.

    Он считал, что телом человека управляют жидкости:

    1. Желчь (холерик).
    2. Кровь (сангвиник).
    3. Слизь (флегматик).
    4. Черная желчь (меланхолик).

    От греческих названий этих гипотетических субстанций произошли названия темпераментов: холе – желчь; сангвис – кровь; флегма – мокрота, слизь; меланхоле – черная желчь.

    Современным физиологам известно, что в зависимости от темперамента в организме вырабатываются разные типы гормонов. Удивляет прозорливость древних ученых, предвосхитивших открытия в области биохимии.

    Взаимодействие людей с разным темпераментом в обществе

    В большинстве мифов о приключениях и в современных боевиках действуют команда героев с разными характерами. Когда перед ними ставятся сложные задачи, востребованы индивидуальные способности каждого.

    Популярные приключенческие саги наделяют главного героя и его товарищей всеми четырьмя темпераментами. Например, в романе «Три мушкетёра» Д`Артаньян – яркий холерик, Арамис – сангвиник, Портос – флегматик, Атос – меланхолик.

    Люди всегда понимали, что плохих и хороших темпераментов нет. У каждого человека есть сильные и слабые стороны. Эффективно действует команда, в которой есть смельчаки и здравомыслящие, надёжные исполнители и уверенные лидеры. Эти качества зависят от типа темперамента.

    Описание по И.П. Павлову

    Практик и теоретик науки о высшей нервной деятельности, академик И.П. Павлов в результате опытов и наблюдений выделил три типа нервной системы:

    1. Сильный. Выносливые, работоспособные люди, не склонные реагировать на слабый раздражитель.
    2. Уравновешенный. Слабая, замедленная реакция на возбуждающие факторы.
    3. Подвижный. Быстрая реакция на любые внешние изменения.

    Когда И.П. Павлов сравнил традиционное описание четырёх темпераментов с результатами собственных исследований, он установил зависимость, приведённую в таблице.

    Трактовка Г. Айзенка

    Для лучшего понимания того, как проявляется темперамент, важны еще две категории описания личности. Это экстраверсия и интроверсия. Термины предложены известным психологом Г. Айзенком.

    Экстраверты общительны, зависимы от общественного мнения, открыты для новых идей.

    Интроверты сосредоточены на себе, ориентируются на собственные убеждения, могут иметь проблемы с общением.

    Для описания эмоциональной неустойчивости Г. Айзенк использовал термин нейротизм.

    После углубленных исследований ученый выделил устойчивые сочетания свойств нервной системы:

    1. Экстраверт – нейротичный.
    2. Экстраверт – стабильный.
    3. Интроверт – стабильный.
    4. Интроверт – нейротичный.

    Все выделенные категории соответствуют уже известным четырём типам. Айзенк разработал простой тест для определения темперамента. Психологи широко используют его в своей практике.

    Ряд других качеств тоже связан с темпераментом. Например, сангвиники и флегматики обычно рационалисты, рассуждают и действуют, руководствуясь логикой. Холерики и меланхолики могут совершать иррациональные, нелогичные поступки.

    Промежуточные типы

    Люди, проявляющие признаки только одного темперамента, встречаются редко. Холерики умеют сдерживать гнев, флегматики бывают общительными. Каждый человек уникален по набору и проявлению черт характера.

    Психологи выделяют промежуточные темпераменты:

    1. Холерик + сангвиник. Подвержены частой смене эмоций. Проявляют несдержанность. Но способны воспринять критику, организовать работу.
    2. Сангвиник + флегматик. Быстро воспринимают информацию, без усилий концентрируются на решении задач.
    3. Флегматик + меланхолик. Склонность к депрессиям. Низкая продуктивность в работе.
    4. Меланхолик + холерик. Чередование активности и апатии.

    По результатам исследований, проводимых в разных странах, большинство людей по темпераменту ближе к сангвиникам (44%). Меланхоликов 29%, холериков 14%, флегматиков 9%.

    Темперамент и профессия

    Все профессии требуют способности к выполнению определённых действий. Спасателям и лётчикам необходима быстрота реакций. Для работы на конвейере нужна выносливость и психическая устойчивость. Поэтому наибольшего успеха добиваются люди, чей темперамент соответствует темпу работы.

    Холерики

    Это активные, инициативные, упрямые люди. Могут быть резкими в высказываниях. Не сдерживают гнев, но легко успокаиваются. Проявляют упрямство в достижении целей. Увлекаются и умеют увлечь людей.

    У них выраженные лидерские качества. Они становятся эффективными руководителями. Склонны к риску, нетерпимы к рутине. В приключенческой литературе главного героя часто наделяют чертами холерика.

    Рекомендуемые профессии:

    • бизнесмены;
    • спасатели;
    • игроки в командных видах спорта;
    • геологи и другие профессии, связанные с экспедициями;
    • репортёры;
    • врачи скорой помощи;
    • следователи;

    Нежелательные профессии: бухгалтер, делопроизводитель, школьный учитель.

    Сангвиник

    Сангвиники отличаются общительностью и доброжелательностью, легко устанавливают контакт с людьми. Умеют быстро обрабатывать информацию и выделять главное. Но им постоянно требуются новые впечатления, они могут бросать дело, если теряют интерес к нему.

    Люди этого типа успешны в профессиях, связанных с общением и поиском новых контактов:

    1. Менеджеры по продажам.
    2. Журналисты.
    3. Актёры.
    4. Организаторы мероприятий.
    5. Рекламные агенты и PR-менеджеры.
    6. Преподаватели в высших учебных заведениях.
    7. Водители.

    Нежелательные профессии: бухгалтер, охранник, сборщик на конвейере.

    Флегматики

    Люди с сильным, спокойным темпераментом, склонные доводить дело до конца. Редко проявляют инициативу. Углубляются в детали. Любят работу с документами. Флегматики хорошо справляются с тяжелой физической работой и психологическими нагрузками.

    Успешны в следующих профессиях:

    • бухгалтеры;
    • ювелиры;
    • наладчики;
    • строители-отделочники;
    • врачи-терапевты;
    • инженеры;
    • агрономы и ландшафтные дизайнеры;
    • лаборанты.

    Для флегматиков нежелательными считаются профессии, связанные с частой сменой обстановки, разъездами, конфликтными ситуациями.

    Меланхолики

    Повышенная эмоциональность создаёт меланхоликам трудности при работе в коллективе. Некоторые профессии им противопоказаны, если требуется быстрота реакции. Например, водитель общественного транспорта.

    В спокойной обстановке меланхолики наблюдательны, терпеливы, исполнительны.

    Они успешны в творческих профессиях:

    1. Веб-дизайнер.
    2. Редактор.
    3. Библиотекарь.
    4. Реставратор.
    5. Искусствовед.
    6. Художник.
    7. Переводчик.
    8. Оператор ПК.

    При отборе на уникальные специальности проводится тестирование для определения темперамента. Например, все члены первого отряда советских космонавтов были сангвиниками.

    От привычек можно отказаться, знания – освоить, но темперамент – это данность, которую невозможно изменить. Выбор профессии без учета типа нервной деятельности приводит к неудовлетворённости, неудачам и даже к болезням.

    Большинство людей пробуют себя в разных профессиях, пока не находят соответствующую темпераменту. На поиски могут уйти годы. Поэтому консультация с психологом пред поступлением в учебное заведение важна так же, как успешная сдача экзаменов.

    Определение темперамента помогает выбрать методику обучения и подготовки к экзаменам. Сангвиник и холерик быстро усваивают информацию, им интересно посещать курсы и консультации. Флегматикам и меланхоликам требуется больше времени, комфортнее учится самостоятельно.

    Как определяют тип темперамента

    Широкое распространение получили два теста.

    «Формула темперамента» А.Н. Белова.

    Тест состоит из четырёх списков вопросов, соответствующих четырём темпераментам. Обработка ответов проводится по формуле. В результате выявляется доминирующий тип темперамента и процентное соотношение других трёх.

    Тест показывает, является ли темперамент промежуточным или основным.

    Тест Г. Айзенка.

    Тест разработан в 1963 году и Г. Азенк доказал, что неизменные, врожденные качества определяют личность и поведение человека. Он обозначил их терминами: интроверсия, экстраверсия, нейротизм, стабильность.

    Тест для определения темперамента содержит 57 вопросов. Результаты теста распределяются в системе координат с осями: интроверт – экстраверт; стабильный – нестабильный. Комбинации этих параметров соответствуют четырём известным темпераментам.

    Оба теста есть в свободном доступе в интернете, их прохождение и обработка результатов занимают 15-20 минут. Про прохождение теста «Формула темперамента» человек, считающий себя, к примеру, холериком, будет стараться ответить положительно на вопросы соответствующего блока.

    В тесте Айзенка вопросы даны вразброс. По их содержанию трудно догадаться, какому типу будет соответствовать ответы.

    В каких ситуациях важно определить тип темперамента

    Психологи для определения типа личности используют оба теста и ряд дополнительных. Каждый человек уникален. Определение специфической комбинации врожденных свойств позволяет лучше понимать и решать проблемы.

    Менеджеры по работе с персоналом учитывают результаты тестирования для формирования эффективных команд, при назначении руководителей.

    Тренер составляет индивидуальный план тренировок с учетом темперамента спортсменов.

    При наборе в лётные училища, в спецподразделения армии тестирование отсевает слабых кандидатов.

    Свой тип темперамента важно учесть при выборе профессии, планировании учебы, работы и карьеры.

    Типы личности малышей и эффективное воспитание

    Буйные, подвижные и захваченные бурей эмоций, малыши — это нецивилизованные, крутящие педали до упора люди, с которыми может сравниться только более старая версия, называемая подростками, говорят эксперты (и родители). .

    Педиатр Харви Карп, автор и создатель книги «Самый счастливый малыш в квартале », говорит, что если младенцы — ангелы, то малыши — пещерные люди.

    Лара Зибнерс, педиатр отделения неотложной помощи в Нью-Йорке, говорит: «Они едят лампочки.Лего в нос пихают. Малыши эгоцентричны, эмоционально лабильны, нерешительны и не замечают опасности. «Неудивительно, что многие родители не могут дождаться, когда их ребенок перерастет этот трудный, но часто восхитительный период детства.»

    Однако родители не так беспомощны, как иногда могут себя чувствовать.Они могут научиться понимать этих маленьких существ. Первый шаг – выяснить характер вашего малыша. В книге «Самый счастливый малыш в квартале» Карп пишет: «Темперамент объясняет, почему некоторые из нас могут спать с включенным телевизором, в то время как другие сходят с ума от малейшего шума, почему одни легко прощают, а другие просто не могут отпустить. темперамент ребенка помогает вам понять, когда нужно побаловать, а когда подтолкнуть».

    Типы личности малышей

    Эксперты говорят, что есть три широкие категории личности малышей:

    • Легкий или счастливый, но не полный наклон постоянно
    • Застенчивый или медленный, чтобы согреться — часто задумчивый и тихий
    • Энергичный (приятный) термин «Слезь с холодильника прямо сейчас!»)

    Беспечный ребенок: Около половины всех детей добродушны — просыпаются «с правой стороны кровати», веселые и готовые к новому дню , — говорит Карп.Они активны, терпимы к переменам и в целом любят новых людей и новые ситуации. По мнению экспертов, их нелегко разозлить, но они и не пустяки.

    Родители должны руководствоваться здравым смыслом, если речь идет о характере их малыша — с парой оговорок. Легкие дети иногда могут потеряться в толпе, проводя слишком много времени наедине с телевизором или недостаточно времени с родителями, потому что другие дети требуют внимания. Следите за тем, чтобы ребенок, с которым легко справляться, не стал заброшенным ребенком.

    Застенчивый ребенок: Около 15% детей застенчивы или медленно соображают. К 9 месяцам многие легкомысленные малыши будут улыбаться незнакомцам. Но застенчивые дети будут хмуриться и цепляться. Они помахают на прощание только после того, как гость уйдет.

    Дети с такой индивидуальностью часто очень чувствительны к ощущению своей одежды или температуре в комнате. Им нужно много времени для перехода от одного занятия к другому, и они сопротивляются изменениям. Они могут быть поздними ходоками, и они часто интенсивно изучают, как играют в игру, прежде чем прыгать.Карп говорит: «Их девиз: «Если сомневаешься, не сомневайся!»»

    Это нежные души, и их следует оберегать от резкой критики и насмешек. Отвержение может сделать застенчивого ребенка боязливым и хрупким на протяжении всей жизни. Кроме того, родители должны убедиться, что у детей с таким характером малыша есть стабильность и время, чтобы справиться с кривыми жизненными шарами; их нельзя торопить одеться или сесть на колени Санты.

    Одухотворенный (Дикий) Ребенок: Примерно каждый десятый малыш — волевой и требовательный ребенок.«У этих детей с американских горок есть высокие взлеты и низкие падения», — говорит Карп. «Родители обычно знают, что у них энергичный ребенок, потому что они «больше» детей». Более активный. Больше нетерпения. Более импульсивный. Более вызывающе. Более интенсивный. Более чувствительный. Более ригидны».

    Рекомендация № 1 для родителей детей с такой индивидуальностью — поддерживать их активность. Выводить их на улицу, чтобы играть — много. Этим детям нужно сжигать свою энергию и работать над своим настроением. также нужна прочная структура, чтобы держать их безопасными и стабильными, и много терпения.

    Каждый ребенок уникален

    Конечно, ни один ребенок не определяется только одним типом личности малыша. Но эти три типа могут служить руководством по взаимодействию.

    «Обратите внимание и уловите нюанс вашего ребенка», — говорит Карп. «Дети похожи на цветы, все разные, но особенные. Так что, будь ваш ребенок игривым маком или увядающей фиалкой, любите и цените своего ребенка за его или ее уникальность».

    6 типов личности и их влияние на выбор карьеры

    Люди становятся более счастливыми и продуктивными, когда выбор профессии соответствует их личности. Эта теория разработана на основе Кодексов Голландии.

    Исследователь

    Джон Холланд полагал , что определенные типы людей работают лучше всего, когда они сочетаются с работой, которая не только использует их сильные стороны, но затем адаптирована к тому, как они работают лучше всего, что приводит к выполнению большего объема работы и повышению ее качества.

    Как это вписывается в управление рабочим пространством? То, как ваши сотрудники чувствуют себя в офисе и какова их рабочая среда, повлияет на все, что они делают.

    Согласно Джону Холланду, есть шесть ключевых категорий, которые определяют современного работника.Его оценка предлагает структуру, которая учитывает интерес к выбору карьеры и сочетает в себе идеальные условия для определенных личностей, которые также играют роль в удовлетворенности работой и производительности.

    Шесть типов: Реалистичный, Исследовательский, Художественный, Социальный, Предприимчивый и Обычный. Теория классифицирует людей по соответствующим категориям, оценивая то, как человек подходит к жизненным ситуациям, и большинство людей попадают более чем в одну категорию. Следует также отметить, что люди с одним и тем же типом личности, как правило, лучше всего работают с другими людьми своего типа, но некоторые типы лучше работают в одиночку или с определенными группами, а не с другими.

    Прочитайте шесть типов личности и примите во внимание сотрудников на вашем рабочем месте. В будущем при создании команд или найме новых сотрудников всем будет полезно объединять людей с другими людьми, которые, скорее всего, добьются успеха в своей «выбранной» среде.

    Шесть типов личности

    Реалистичный (Деятель)

    Тот, кто любит работать в основном руками, изготавливая и ремонтируя вещи, собирая или эксплуатируя оборудование. Иногда они предпочитают работать на открытом воздухе и находят радость в выборе профессии, связанной с выполнением различных видов ручного труда.Реалистичный человек хорошо работает с инструментами, машинами и механическими чертежами. Ценя практичные вещи, которые они могут увидеть и потрогать, они часто считают себя практичными и механическими.

    Лучше всего при работе: В одиночку или с другими в категории «Реалистичная»

    Совместим с: Исследовательский или обычный

    Лучший выбор карьеры для реалистичного типа:

    • Плотник
    • Электрик
    • Пилот
    • Инженер
    • Механик

    Исследователь (Мыслитель)

    Самая аналитическая из шести личностей, эта группа любит изучать и решать математические или связанные с наукой задачи.Они не являются опытными переговорщиками, но лучше всего работают в карьере, которая позволяет им работать с теми, кто заземлен. Они считают себя точными и интеллектуальными и любят, когда их достижения признают.

    Лучше всего при работе:  В одиночку или с другими следователями 

    Совместим с: Реалистичный или Художественный

    Лучший выбор карьеры для следователя:

    • Биолог
    • Математик
    • Программист
    • Сюрвейер
    • Фармацевт 

    Художественный (Создатель)

    Эта группа людей ценит экспрессивных и независимых людей.Они, естественно, восхищаются творчеством, включая письмо и музыку. Они считают себя выразительными и оригинальными и предпочитают избегать карьеры, требующей строго упорядоченных или повторяющихся действий. Им нравится работать в группах, но только в том случае, если им предоставляется свобода самовыражения и их поощряют делиться своими идеями.

    Лучше всего при работе: В группах, допускающих творческое самовыражение, и в несистематических командах 

    Совместимость с: Расследования и социальные сети

    Лучший выбор карьеры для Артистического типа:

    • Графический дизайнер
    • Музыкант
    • Редактор книг
    • Учитель рисования
    • Актер 

    Социальный (Помощник)

    Те, у кого социальный тип личности, любят «доминировать» над своим окружением.Это самая распространенная категория из шести, и многие люди обладают чертами этой категории наряду с другими. Они особенно ценят предоставление услуг другим и наслаждаются выбором карьеры, который позволяет им работать в тесном контакте с людьми. Их идеальные условия работы — с другими людьми, которые также заслуживают доверия, помогают и проявляют признательность.

    Лучший в работе: В групповых и командных ситуациях, когда они чувствуют себя нужными

    Совместимость с: Художественный и предприимчивый

    Лучший выбор карьеры для социального типа:

    • Советник
    • Библиотекарь
    • Социальный работник
    • Физиотерапевт
    • Медсестра

    Предприимчивый (Убеждающий)

    Эта группа, скорее всего, будет руководить и убеждать, рождена продавать и ценить бизнес или политику.Они считают себя общительными и амбициозными, и у этих людей действительно есть умение заставить группу людей склоняться в определенном направлении. Они тщательно избегают людей, которые слишком научны и склонны к анализу, но определенно склонны к выбору карьеры, где работа в группах является обычным явлением.

    Лучше всего при работе: В группах и со всеми типами людей на руководящей должности

    Совместимость с: Социальные и обычные

    Лучший выбор карьеры для предприимчивого типа:

    • Менеджер по продажам
    • Агент по недвижимости
    • Директор школы
    • Адвокат
    • Менеджер отеля

    Обычный (органайзер)

    Член этой группы, вероятно, предпочтет выбор карьеры, связанный с работой с числами, записями или машинами.Им нравятся повторяющиеся задачи, выполняемые упорядоченно, и они любят избегать двусмысленных действий. Они считают себя организованными и хорошо следуют указаниям. Они ценят успех в бизнесе и любят работать с другими людьми, но лучше всего работают в небольших систематических группах, где знают свои обязанности.

    Лучше всего при работе: В группах, у которых есть определенные обязанности, возложенные на всех

    Совместимость с: Предприимчивый или реалистичный

    Лучший выбор профессии для обычного типа:

    • Бухгалтер
    • Секретарь
    • Кассир банка 
    • Почтальон
    • Консультант по персоналу

    Что это означает для руководителей рабочих мест

    При планировании среды вашего офиса учитывайте разницу в выборе карьеры, в которой эти шесть категорий, как правило, любят работать.

    Артистичные и предприимчивые люди, вероятно, больше склоняются к выбору карьеры в области маркетинга и продаж, и, вероятно, им понравится взаимодействовать, если их объединить.

    Не забудьте предоставить своим группам исследователей и реалистов место для работы в одиночку, но подумайте о том, чтобы предложить им небольшие, более уединенные места для собраний, чтобы они могли выбирать, если их выбор карьеры требует, чтобы они работали с другими.

    Ваши обычные и социальные отделы — скорее всего, те, чья карьера связана с HR и, возможно, с безопасностью — должны быть размещены там, где у них будет много взаимодействия с людьми и возможности помогать другим.

    Вы также можете подумать о том, чтобы разместить обычных людей рядом с группами художников и предприимчивых людей, учитывая, что эти люди, скорее всего, сделают выбор карьеры, который позволит им получать удовольствие от работы в команде.

    Сделав еще один шаг вперед, при выборе дизайна для своего рабочего места подумайте о выборе профессии и типах среды, в которой каждая личность будет процветать.

    Поскольку они склонны выбирать карьеру, предполагающую работу с разными группами людей, ваши творческие и предприимчивые группы, скорее всего, любят много цвета и подвижного пространства, чтобы они могли расширить свои творческие таланты.Однако ваши реалистичные сотрудники могут предпочесть более тихий тон на своем рабочем месте.

    Очень важно знать, что лучше всего подходит для каждой личности и выбора профессии, однако лучший способ понять, чего хотят люди, — это спросить. Во время следующего ремонта офиса опросите своих сотрудников, чтобы узнать, что они хотят видеть в новом обновлении рабочего места.

    4 типа личности есть в каждом офисе

    надавшовал / статигр.являюсь Каждому работодателю необходимо знать, как эффективно справляться с разными типами личности.

    В своей новой книге «Стиль личности на работе» автор Кейт Уорд представляет модель стиля личности HRDQ, в которой говорится, что у людей есть «конкретные, устоявшиеся, стабильные личности, которые определяют их поведение».

    Если менеджеры смогут определить стили личности своих сотрудников, они смогут лучше понять, чего от них ожидать и как с ними взаимодействовать.

    Основываясь на модели стиля личности HRDQ, можно выделить четыре типа личности офисных работников:

    1. Прямой. У человека с прямым характером стол будет завален бумажными документами, хотя они, вероятно, сложены в стопки. Как правило, они предпочитают учиться самостоятельно и ориентированы на действия, поэтому могут показаться нетерпеливыми или скучающими в групповой обстановке.

    Прямые личности склонны использовать такие выражения, как «вы должны» или «вы должны». Они также говорят громко и быстро и заявляют о своих мнениях как о фактах.Кроме того, эти люди плохо умеют слушать, поэтому, если вам нужно дать им инструкции, будьте прямолинейны в общении.

    Эти люди постоянно чувствуют, что им нужно торопиться, и склонны принимать быстрые решения.

    2. Энергичный. У энергичного человека обычно беспорядок на столе, пишет Уорд, «всюду разбросаны бумаги, а также журналы, квитанции, формы, книги и другие вещи.«Если у ваших сотрудников энергичный характер, они предпочитают учиться в группах, получать наставничество и посещать конференции.

    «Если вы заметили кого-то, кто сопротивляется завершению онлайн-программы самообучения, это признак того, что у этого человека энергичный стиль», — пишет Уорд.

    Люди с таким типом личности склонны преувеличивать и много говорить. Они очень хороши в начале новых проектов, но нуждаются в большей поддержке, чтобы закончить существующие.

    3.Внимательный. Стол таких людей захламлен, но они знают, где что находится. У них также могут быть фотографии безмятежных пейзажей, групповые фотографии и другие личные вещи на видном месте.

    Внимательные люди предпочитают учиться в группе, особенно в тимбилдинге, и им не нравится браться за новые проекты по прихоти.

    Если вы заметили, что «одной из ваших сотрудниц требуется много рук, когда вы поручаете ей новый проект, это признак того, что у этой сотрудницы может быть тактичный стиль», — пишет Уорд.

    Внимательные люди говорят медленно и тихо и часто неохотно высказывают собственное мнение. Они внимательно слушают, прежде чем говорить, и ведут много светской беседы.

    4. Систематический. Этот тип личности обычно имеет аккуратный стол, на котором нет бумаг, за исключением тех, над которыми они сейчас работают. Они также убирают свой стол каждую ночь, и единственные видимые материалы связаны с работой, такие как графики и диаграммы.

    Систематические люди предпочитают думать независимо, могут неохотно участвовать в школьных занятиях и ограничены в сроках. Они также склонны использовать точный язык и предпочитают делиться фактами и данными, а не собственным мнением. Они также ограничивают светскую беседу и предпочитают целенаправленные разговоры.

    СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ НА ОТКРЫТОМ ФОРУМЕ:

    Собаки имеют эти 5 основных типов личности

    Как и у людей, у собак разные личности, которые могут относиться к разным типам личности.Собака может демонстрировать более одного типа личности, но обычно один из них доминирует над другими.

    Понимание типа личности вашей собаки может иметь большое значение в том, как вы дрессируете собаку и реагируете на ее поведение. Точно так же, как попытка подтолкнуть застенчивого интроверта к тому, чтобы он стал душой компании, обязательно будет трудной задачей, попытка заставить вашу собаку сделать что-то, что идет вразрез с ее личностью, будет напряженной борьбой.

    Знание типа личности вашей собаки поможет вам лучше понять ее и понять, как она смотрит на мир.Вот 5 различных типов личности собак и то, как каждый из них может повлиять на то, как вы с ним взаимодействуете и дрессируете.

    Уверенная в себе собака

    Уверенная в себе собака чувствует себя комфортно в своем окружении и является прирожденным лидером. Он может легко взять на себя ответственность за ситуацию, а также, вероятно, будет командным игроком. Его уверенная манера поведения отразится на языке его тела.

    Уверенные в себе собаки могут проявлять доминантное поведение, и резкая реакция на такое поведение или попытка доминировать над вашей собакой может привести к агрессии или еще большему упрямству.

    Вопреки распространенному мнению, доминирование — это не тип личности, а термин для описания иерархии между животными. Естественный лидер нуждается только в уверенности и способности вести за собой свою стаю, ему не нужно прибегать к агрессивности, чтобы поддерживать свой альфа-статус. Собаки отличались от волков на протяжении тысячелетий, и попытка использовать менталитет волчьей стаи на вашей собаке может иметь неприятные последствия и вызвать у нее недоверие к вам. Положительное подкрепление всегда лучший способ дрессировать собаку, даже уверенную в себе собаку с доминирующим поведением.

    Застенчивая или робкая собака

    Как и люди, собаки могут быть застенчивыми или нервными. Принуждение вашей собаки к ситуациям, которые доставляют ей неудобство, может иметь эффект, противоположный ожидаемому: пока вы пытаетесь приспособить собаку к этому миру, она будет интерпретировать вас как принуждение ее к чрезвычайно пугающим вещам, что может привести к недоверие.

    Застенчивые собаки, как правило, очень хорошо реагируют на похвалу, угощение, поощрение и знакомят их с новыми людьми, местами или событиями в более медленном темпе.Застенчивым собакам не нравится громкая, хаотичная обстановка, и они могут стать неуверенными, пугливыми или агрессивными без мягкого обращения. Ему потребуется много заверений в том, что он в безопасности, защищен и любим.

    Независимая собака

    Многие породы были выведены, чтобы жить, действовать и думать независимо от своих владельцев, и эти тенденции могут сохраняться в инстинктах вашей собаки и по сей день.

    Независимые Собаки могут плохо сближаться с кем-либо, кого они не считают лидером, и они, как правило, больше всего сближаются с одним человеком, но менее восторженно относятся к другим людям.Они прекрасно себя чувствуют сами по себе и могут даже казаться сдержанными.

    Попытка заставить Независимую Собаку быть слишком общительной может иметь неприятные последствия и вызвать агрессию. Собаку с независимым типом личности может быть трудно дрессировать без правильной мотивации, поскольку она скорее будет думать самостоятельно, чем делать то, что вы от нее просите. Возможно, вам придется поэкспериментировать, чтобы увидеть, что больше мотивирует вашу Независимую собаку: лакомства, игрушки или привязанность.

    Непринужденный, Счастливая собака

    Это стереотипный дружелюбный пес, который всех любит и виляющим хвостом приведет грабителя прямо к семейным ценностям.Обычно они ладят со всеми людьми, собаками и даже кошками.

    Счастливые собаки склонны к чрезмерному энтузиазму, особенно без достаточной подготовки или упражнений. Они с большей вероятностью будут прыгать на людей, так как они так взволнованы возможностью иметь еще одного лучшего друга на всю жизнь. Эти типы собак, особенно если они относятся к более крупным породам, таким как лабрадор-ретривер и золотистый ретривер, могут напугать маленьких детей, которые могут быть сбиты с толку любовью и привязанностью буйной собаки.Им нужна подготовка, чтобы сохранять спокойствие при встрече с людьми.

    Адаптивная собака

    Немного отличаясь от Счастливой Собаки, Адаптивная Собака стремится угодить в любой обстановке и будет контролировать свой энтузиазм в пользу того, чтобы сделать что-то, что сделает его владельца счастливым.

    Этот тип личности легче всего поддается дрессировке, так как у них очень сильное желание угодить. Они дружелюбны, но не слишком буйны, и заботятся о своих людях. Они, как правило, ладят с людьми, другими собаками и кошками и могут стать отличными собаками-терапевтами благодаря своему спокойному и любящему характеру.

    (H/T: Canidae)

    типов личности DiSC® — профили DiSC

    Типы личности D, i, S и C

    Все тесты DISC, включая тесты Everything DiSC ® , построены на основе того, что Уильям Моултон Марстон определил как четыре основные эмоции и связанные с ними поведенческие реакции. Сегодня мы определяем их как D (доминирование), I (влияние), S (устойчивость) и C (сознательность).

    Модель DiSC ® рассматривает континуум скорости (уровень активности и энергии) и континуум скептицизма или доверия.Другие модели DISC, как правило, рассматривают темп и другое поведенческое измерение.

    Краткий обзор основных стилей DiSC:

    D преобладание: прямое, волевое и сильное (быстрое и скептическое)

    I влияние: общительный, разговорчивый и живой (быстрый и принимающий)

    S опрятность: нежный, любезный и мягкосердечный (умеренный темп и принятие)

    C добросовестность: приватная, аналитическая и логическая (умеренная и скептическая)

    Вы увидите, что Everything DiSC отображает ваш стиль в круге, делая более очевидным, что мы все можем время от времени демонстрировать любой из стилей.Эта циркумплексная модель также включает связанное, но отдельное измерение приоритетов. В приведенном ниже примере у респондента есть три приоритета, характерные для стиля DC (точность, вызов, результат), а также приоритет энтузиазма (чаще ассоциируется с людьми, имеющими i-стиль). Мы обнаружили, что циклическая модель легче понять и лучше запомнить, чем график.

    Многие другие профили DISC (даже оригинальный профиль DiSC ® Classic) часто используют график для отображения результатов.Некоторые из них относятся к адаптивному стилю, для которого исследователи Уайли не смогли найти никакой достоверности. Каждый может адаптировать свой стиль, хотя некоторые модели поведения легче практиковать, чем другие.

    Точность оценки личности и ее обоснованность во многом зависят от того, насколько хорошо оценка была построена и протестирована. Мы рекомендуем пройти оценку Everything DiSC, если вы ищете инструмент, в котором можете быть уверены.

    Четыре типа DiSC или 12 стилей?

    Все Оценки DiSC позволяют более точно различать стили, чем просто четыре ярлыка.Таким образом, некоторые стили будут D, i, S или C, но есть также стили, такие как Di или SC. Когда вы заполняете анкету Everything DiSC, вы оцениваетесь по восьми шкалам, а не по четырем. Ваш отчет о профиле отражает стиль, который наиболее описателен для вас.

    Краткий обзор двенадцати стилей Everything DiSC:

    Di: убедительный и дерзкий
    iD: живой и вдохновляющий
    i: очень общительный и живой
    iS: оптимистичный и беззаботный
    Si: поддерживающий и приятный
    S: приятно спокойный и любезный с другими
    SC: скромный и непритязательный
    CS: тихий и самообладание
    C: аналитический и частный
    CD: несентиментальный и деловой
    DC: решительный и волевой
    D: сильный и прямой

    Пример страницы из Everything DiSC Workplace на Catalyst

    Профиль Everything DiSC дает еще больше нюансов, показывая, насколько сильно вы предпочитаете свой собственный стиль.Это отражается тем, насколько близко ваша точка находится к краю или к центру. Чем ближе ваша точка к центру, тем легче вам перенять поведение, связанное с другими стилями.

    Как вы, вероятно, понимаете, недостаточно просто прочитать эти дескрипторы, чтобы понять, какой стиль вам подходит.

    Узнайте больше, прочитав один из этих постов.

    Как читать результаты профиля DiSC

    Я прошел тест DiSC. Что теперь?

    Факты из руководства Everything DiSC

    Люди читают с DiSC®

    Примеры 12 стилей DiSC.

    Насколько хорошо вы знаете 8 измерительных шкал DiSC?

    Сравнение всех профилей DiSC

    Если вы хотите узнать больше о том, как Everything DiSC соединяется с другими моделями и психометрической теорией, или о методологии ее разработки, обязательно возьмите копию Руководства Everything DiSC ® .

     

    Автор Kristeen Bullwinkle, обновлено в январе 2021 г.

    Какие существуют четыре типа личности DiSC®?

    Проще говоря, DiSC ® — это модель личного развития, которая помогает людям понять, почему они делают то, что делают! В этом отношении это структура, которая выявляет индивидуальные предпочтения и тенденции.При этом он также выявляет модели поведения, которые на первый взгляд могут показаться чуждыми, незнакомыми или даже противоречащими друг другу.

    «Лампочки», которые загораются при прохождении обучения DiSC ® , постоянны и предсказуемы. Ваша обратная связь подобна отражению в личностном зеркале. Вам предоставляется обоснование, которое объясняет, как вы воспринимаете свое окружение и склонны ли вы реагировать на это окружение скептицизмом и вопросами или теплотой и

    5

    5 принятием.Это понимание дает вам более глубокое понимание поведения тех, с кем вы взаимодействуете и пытаетесь повлиять.

    Получаемая вами обратная связь подразделяется на четыре основных стиля поведения. Каждый из нас так или иначе представляет собой смесь этих стилей, и ни один стиль не может быть «лучше или хуже» другого.

    D: DOMINANCE Этот стиль одновременно смелый и скептический .Обычно они погружаются в проблемы, создаваемые их окружением, и уделяют первостепенное внимание «победе». Они, как правило, более восприимчивы к логике, данным и анализу, чем к чьему-то «внутреннему чутью» или интуиции. Они решают задачи динамично, напористо и уверенно. Они также могут легко раздражаться противоположными точками зрения, что вызывает реакцию, которую можно охарактеризовать как безразличие, нетерпимость или враждебность.

    i: ВЛИЯНИЕ Этот стиль одновременно полужирный и принимает .Они «ориентированы на людей» и мотивированы своими связями с другими. Они склонны приветствовать других в теплой и гостеприимной манере, которая поощряет сотрудничество и вызывает волнение. Они решают экологические проблемы в общительной, полной энтузиазма и оптимистичной манере. Они также склонны «делать людей счастливыми» и в результате могут неохотно предоставлять другим конструктивную обратную связь или уделять должное внимание выполнению или вниманию к деталям.

    S: УСТОЙЧИВОСТЬ Этот стиль одновременно осторожный и принимающий .Они очень мотивированы помогать другим и поддерживать стабильность своего окружения. Они преуспевают в сотрудничестве и обычно описываются как «спокойные» или «терпеливые». Они реагируют на вызовы своего окружения вдумчиво и сравнительно методично, регулярно оказывая другим сочувствие и поддержку. У них есть склонность бороться с изменениями, которые нарушают их рутину, и они могут быть шокированы, ошеломлены или временно ошеломлены их появлением.

    C: СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ Этот стиль одновременно осторожный и скептический

    5
    .Лучше всего их можно охарактеризовать как «ориентированных на детали», и они отдают предпочтение среде, определяемой ее стабильностью. Им нравится возможность продемонстрировать свой опыт и поделиться качеством своей работы. Они руководствуются логикой и объективным анализом. Таким образом, они обычно реагируют на нарушения в своей рутине, открыто ставя под сомнение осуществимость и жизнеспособность предлагаемого пути вперед. У них есть склонность к «чрезмерному анализу», но когда они достигают уровня комфорта, они могут служить успокаивающим источником объективной поддержки.

    Если вы являетесь руководителем, искренне заинтересованным в повышении эффективности, курс обучения DiSC ® — отличное место для начала! По крайней мере, вы можете узнать важные вещи о себе… а также важные вещи о тех, на кого вы пытаетесь повлиять. Это никоим образом не причинит тебе вреда… верно?

    И с должной предвзятостью, если вы хотите действовать в этом направлении, мы (Центр изучения лидерства) предлагаем программу обучения DiSC, которая полностью интегрирована с Ситуационным лидерством ® (Лидерство с DiSC ® ). Эта программа объединяет приложение оценки управления Everything DiSC ® с моделью ситуационного лидерства ® . Таким образом, он увеличивает способность учащегося не только оценивать готовность подчиненного к выполнению задачи, но и эффективно адаптировать и сообщать о соответствующем стиле лидерства.

    Каковы преимущества наличия разных личностей и темпераментов на рабочем месте? | Малый бизнес

    Автор Sampson Quain Обновлено 25 октября 2018 г.

    Сотрудники с разносторонним характером могут внести свой вклад в высокоэффективное рабочее место, где каждый чувствует, что его ценят за его индивидуальные навыки и таланты.Как владелец бизнеса, ваша работа заключается в том, чтобы обеспечить развитие культуры, в которой личность сотрудника направляется эффективным образом. Сотрудники приходят с разными темпераментами, а это означает, что даже два тихих сотрудника не обязательно будут реагировать или реагировать одинаково. Хотя работа с разными людьми иногда может вызвать трудности, она также может быть полезной, поскольку создает баланс. Научившись ценить разные типы личности в команде на своем рабочем месте, вы сможете создать благоприятную среду с меньшим стрессом и недоразумениями, связанными с личностью.

    Уравновешивает сильные и слабые стороны вашего рабочего места

    Сочетание различных типов личности в команде может создать более сильное и сбалансированное рабочее место. Тихие и замкнутые сотрудники часто помогают стабилизировать ситуацию на работе, но работники, склонные к риску, могут зажечь искру, необходимую для того, чтобы попробовать что-то новое, разработать более смелые идеи и предложить улучшения, которые могут повысить эффективность. Компания, в которой слишком много людей с одинаковыми типами личности, может сосредоточиться на определенных задачах, но может упускать из виду другие, не менее важные задачи.Работа с разными людьми, обладающими разным характером, помогает компенсировать индивидуальные сильные и слабые стороны.

    Разнообразит ваше рабочее место

    Во многих компаниях существует шесть основных типов личности: стабилизатор, искатель приключений, водитель, чирлидер, перфекционист и активист. Скрытые и доминирующие характеристики этих личностей объединяются, чтобы создать разнообразие, которое способствует успешной команде. Например, наличие стабилизирующего сотрудника, который является надежным, последовательным и не склонным к риску, и предприимчивого сотрудника, который любит рисковать, помогает уменьшить потери из-за диапазона идей и мыслей, которые сталкиваются, и в конечном итоге достичь компромисса.

    Улучшает процесс принятия решений

    Когда разные личности и темпераменты объединяются, гораздо выше вероятность того, что они принесут уникальный взгляд на решение проблем. Работа с разными людьми означает, что будет множество способов решения проблем. Например, у работника с нестандартным характером, скорее всего, будет много идей о том, как решить проблему, тогда как сотрудник с прилежным характером и темпераментом может логически оценить плюсы и минусы каждого возможного решения.

    Повышает производительность и эффективность команды

    Структура многих компаний позволяет работать в командах, и в каждую команду входят сотрудники из разных культур, с разными навыками и талантами. Команды, в состав которых входят сотрудники с разносторонним характером, лучше подготовлены для повышения производительности и эффективности, поскольку в них входят творческие сотрудники, организованные сотрудники и сотрудники, находящиеся где-то посередине. Эта смесь сильных сторон помогает смягчить слабые стороны и помогает избежать проблем в командах с сотрудниками с одинаковым темпераментом и личностью.Например, команде, в которую входят только очень творческие люди, может не хватать организации для работы на пиковых уровнях. То же самое верно и для высокоорганизованных людей, которым не хватает креативности для разработки хороших идей.

    Повышает моральный дух на рабочем месте

    Типы личности и темперамента в вашей компании влияют на моральный дух сотрудников. Если вы нанимаете слишком много сотрудников, которые конкурируют друг с другом, или слишком много сотрудников-одиночек, вам будет сложно заставить их работать вместе в команде.И когда команды состоят из неправильного сочетания работников, это негативно сказывается на моральном духе, потому что сотрудники постоянно конфликтуют. Когда каждый сотрудник может внести свой вклад и по-своему смотреть на вещи, это может помочь создать атмосферу сотрудничества, повышая моральный дух в процессе.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.