«Люди, которые ощущают себя безымянной серой массой, не могут любить свою работу»

В издательстве МИФ вышла книга «Почему не все любят ходить на работу» за авторством Патрика Ленсиони. Ленсиони рассматривает причины неудовлетворённости работой и показывает руководителям пути решения популярных проблем. Редакция «Роем!» публикует сокращённый отрывок из книги с позволения издательства.

---

Неудовлетворенность работой вызывают три основополагающих фактора, которые могут проявляться независимо от должности. На первый взгляд они очевидны и вроде бы легко устранимы, и тем не менее в большинстве организаций их почти не замечают.

• Обезличенность
  Человек не будет доволен работой, если о нем не знают. Каждый нуждается в понимании, в оценке своих уникальных качеств со стороны руководства. Хотя это может звучать как прописная истина, это, безусловно, так. Люди, которые ощущают себя незаметной, безымянной серой массой, не могут любить свою работу, и неважно, чем они занимаются.
• Ненужность
  Каждый человек хочет чувствовать, что его работа для кого-то важна. Для кого угодно. Не видя связи между своим трудом и удовлетворением другого человека или группы людей, сотрудник просто не сможет сколько-нибудь долго быть счастливым. Даже самые циничные люди должны знать, что трудятся на чье-то благо, пусть даже собственного начальника.
• Неизмеряемость
  Сотрудники должны иметь возможность самостоятельно измерить свой вклад в общее дело и прогресс. Они не будут удовлетворены работой, если их успех зависит от мнения или прихотей другого, пусть даже самого благожелательного человека. Без осязаемых инструментов измерения успеха и неудач мотивация в конце концов упадет: люди поймут, что не властны над собственной судьбой.

Просто? Несомненно. Очевидно? Может быть. Пусть так. Но почему же так много менеджеров — я осмелюсь сказать, большинство менеджеров в мире — не могут дать своим людям эти азы осмысленной работы?

Наймете лузеров — и окажетесь среди лузеров

Выяснение и коррекция причин неудовлетворенности работой

Обезличенность

Гораздо сложнее решиться уйти из организации или коллектива (если уж на то пошло, даже из семьи), если вы чувствуете, что другие понимают вас и знают как личность. Менеджер — это человек, который, проявляя заинтересованность, может оказать на сотрудника сильнейшее влияние. Даже в большей степени, чем CEO и руководители на три уровня выше в иерархии, непосредственный начальник должен проявлять неподдельный, личный интерес к сотруднику, чтобы увеличить его удовлетворенность работой.

Что значит проявлять к кому-то личный интерес? Я слышал, как тренеры по менеджменту советуют руководителям слушать музыку, которая нравится их подчиненным, и смотреть их любимые телевизионные шоу. Подозреваю, что в некоторых ситуациях это не повредит, но вряд ли с этого надо начинать.

Во-первых, когда пятидесятилетний начальник цеха начинает рассказывать, что слушает хип-хоп и смотрит MTV, это будет выглядеть неискренне и глупо. Сотрудники за километр учуют фальшивую попытку «побрататься». Еще одна проблема с «культурным отзеркаливанием» (если оно вообще существует) заключается в том, что оно по своей природе слишком обобщенное и стереотипное и часто усиливает в сотрудниках чувство, что на них смотрят как на какую-то массу.

Лучший способ устранить всякое чувство обезличенности и невидимости — просто узнать своих сотрудников. Уделить время, сесть с каждым из них и спросить, что происходит в их жизни. Некоторые менеджеры рефлекторно этого избегают, потому что их учили, что закон запрещает задавать такие вопросы на собеседовании. Они почему-то забывают, что то, что недопустимо во время отбора кандидатов, становится важнейшим проявлением доброты по отношению к уже нанятому человеку.

Личный интерес к сотруднику — это не разовое мероприятие. Его нельзя вычеркнуть из списка дел. Интерес нужно укреплять, демонстрировать снова и снова. Одно дело знать, что дочь сотрудника любит танцевать, и совсем другое — спросить, как прошло пятничное выступление. Неплохо знать, что подчиненный живет с родителями, но знать их имена и справляться об их самочувствии, когда они болеют, — другой уровень.

Если это звучит сентиментально, подумайте, оцените ли вы сами, если ваш менеджер начнет по-настоящему интересоваться вами и вашей жизнью.

Если в этот момент вы закатываете глаза и думаете, что это не слишком связано с разработкой программного обеспечения, конвейером или бухгалтерией, потерпите: напоминаю, что никто не встает утром с кровати, чтобы писать компьютерные программы, собирать мебель или выполнять какие-то бухгалтерские обязанности. Люди встают с постели, чтобы жить всей полнотой жизни, а рабочие задачи лишь элемент. Люди хотят, чтобы ими управляли как людьми, а не просто как работниками.

Массаж, фреши и пивные вечеринки: Как найти хороших айтишников и заинтересовать их

Ненужность

Некоторые удивляются, почему многие спортсмены, рок-звезды и актеры живут в хаосе и несчастливы. Легко указать в качестве виновных наркотики, алкоголь и любовь к материальным благам, но, по-моему, это всего лишь симптомы глубинной причины: неосязаемого страха перед ненужностью. Я привожу этот пример, потому что сложно понять, почему человек, который зарабатывает намного больше других, делает вроде бы любимое дело и купается в лучах внимания и преклонения, может быть несчастен.

И почему сиделка в доме престарелых, церковный сторож или школьный тренер по волейболу могут быть счастливы, несмотря на то что зарабатывают лишь малую долю того, что имеет рок-звезда или спортсмен.

Кто-то скажет, что на деле рок-звезды, спортсмены и актеры оказывают влияние на других, и я готов с этим согласиться. Однако они часто не замечают этого или не могут воспользоваться подходящими возможностями. В своей работе они видят череду отдельных действий без четкой связи с повседневной жизнью других людей.

Чтобы определить нужность своей работы, все люди, будь то рок-звезды, инженеры-программисты или учителя, должны ответить на два вопроса, и их менеджер обязан помочь им это сделать.

Вузы заканчивают «белые листы». Зачем ИТ-компаниям работать с высшим образованием

Кто?

Первый вопрос, на который нужно ответить: «Кому я помогаю?». Очевидно, что поиски надо начинать с клиентов. Для стюардесс, кассиров в фастфуде, учителей, священников, врачей, официантов и продавцов все просто.

Однако многие люди, не занятые в сфере обслуживания, начиная с CEO и заканчивая клерком в бухгалтерии и главой отдела информационных технологий, взаимодействуют с клиентами сравнительно редко.

Частый ответ для этой категории — «внутренние клиенты», другие сотрудники и отделы. Некоторые, услышав это, скажут: «любой человек в нашей компании должен служить клиентам», и я не буду спорить. Однако это не значит, что каждый имеет возможность ежедневно влиять именно на жизнь клиентов и что человек будет получать удовольствие от влияния на кого-то, с кем редко, если вообще хоть когда-то сталкивается. Отвечая на вопрос «на чью жизнь ты влияешь?», CEO, несомненно, должен упомянуть команду руководителей. Для бухгалтеров это, вероятно, будет глава финансового отдела или еще какого-то подразделения компании, которого они обслуживают. А для многих людей, приготовьтесь, ответом будет «мой начальник».

Так оно и есть. Вступая в мнимое противоречие с концепцией лидерства как служения (кстати, она мне очень нравится), менеджер иногда должен помочь своим сотрудникам осознать, что их работа оказывает на него серьезное влияние.

Эту идею трудно переварить, потому что она вызывает в воображении образы эгоистичных руководителей, которые пользуются своими сотрудниками в личных целях, держат их на привязи и на побегушках. Из-за этого управленцы часто преуменьшают вполне реальное влияние, которое работа их сотрудников оказывает на их собственное удовлетворение и карьерный рост.

Это ужасно. Если сотрудники еще не считают своего менеджера кретином, они получат большое удовлетворение и прилив энергии, если тот поблагодарит их за проделанную работу и объяснит, какую пользу они принесли ему лично.

Мы боимся показаться эгоистичными, а это мешает нам дарить нашим сотрудникам удовлетворение от понимания, что они нам помогли. Как ни странно, в результате они чувствуют, что мы принимаем их усилия как должное.

Менеджеру гораздо лучше быть с сотрудниками откровенным: «Вы знаете, я включил ваш потрясающий отчет в презентацию. Совет директоров был под впечатлением, вам просили передать, что вы прекрасно поработали. Должен сказать, что вы подняли на должную высоту весь отдел и лично меня в глазах CEO. Спасибо!» Это совсем не то, что заявить: «Благодаря вам я сегодня был на волне. Когда я стану богатым и знаменитым, постараюсь не забыть про маленьких людей вроде вас». И это, несомненно, лучше, чем формальное «вы прекрасно поработали».

Внутреннее предпринимательство и ещё 4 инсайта из крупнейших IT-компаний США глазами россиянина

Как?

Следующий вопрос, на который менеджеры должны помочь ответить сотрудникам, — это «как именно я помогаю?». Ответ на этот вопрос не всегда очевиден.

Когда горничная в гостинице Embassy Suites рядом с аэропортом приносит постояльцу завтрак, она не просто доставляет еду. Она помогает уставшему путнику почувствовать себя немного лучше, а это может значительно повлиять на его настроение на целый день.

А администратор в клинике, который помогает пациенту найти чек полугодичной давности, не просто дает информацию. Он дает спокойствие: человек будет гораздо меньше переживать по поводу бюджета, выделенного на здоровье семьи, и у него самого будет меньше проблем со здоровьем.

Некоторые менеджеры от всего этого поморщатся и скажут: «Да ладно! Горничная в гостинице просто носит завтраки, а клерк занимается только бумажной работой». И здесь мы подходим к центральной мысли: если менеджер не видит ничего, кроме должностных обязанностей, и не помогает сотрудникам понять, какой вклад они вносят, обязательно возникнет неудовлетворенность работой.

Стив Бланк: Организационный долг — как технический, только хуже

Неизмеряемость

В сущности, неизмеряемость — это отсутствие у сотрудника инструментов четкой оценки прогресса и успеха на работе. Это порождает двусмысленность и чувство зависимости от субъективной оценки менеджером ежедневных, еженедельных или ежемесячных достижений. Сотрудники, которые имеют возможность измерить свой прогресс и вклад в дело, имеют более развитое чувство личной ответственности и удовлетворенности, чем те, которые такой возможности не имеют.

Для определения эффективных параметров оценки работы нужно выделить области, на которые сотрудник влияет непосредственно, а затем позаботиться, чтобы измерения были конкретными и связанными с людьми, которым он служит. Измерения, которые невозможно связать с нужностью, нелогичны и вызывают у сотрудников смущение. Им остается лишь удивляться, почему они не контролируют самые важные элементы своей работы.

Очень часто руководители пытаются сплотить сотрудников, ставя перед ними большие цели (например, достичь заданных показателей выручки, урезать расходы корпорации, поднять цену акций). Проблема здесь в том, что большинство сотрудников не оказывают непосредственного влияния на эти параметры, и уж точно не каждый день. Поняв, что между их ежедневными должностными обязанностями и меркой, которой их измеряют, нет четкой, наблюдаемой связи, они теряют интерес и чувствуют, что не властны над своей судьбой. И хотя некоторым менеджерам захочется обвинить их в лени и безразличии к благополучию компании, они не понимают, что сотрудники просто ищут параметры, которые теснее связаны с их фактической работой.

Именно поэтому так многие люди, занимающиеся продажами, наслаждаются своей работой. Они не зависят от человека, который будет говорить, добились они успеха или нет. В конце дня, а еще лучше квартала, такой специалист сам видит результат и чувствует ответственность за него.

Эффективные измерения в бизнесе не всегда количественные. Во многих случаях попытки выразить какие-то параметры числами оказываются искусственными и неуместными. Самые лучшие, оптимальные измерения нередко связаны с поведением и требуют просто неформального опроса клиентов или даже обычного наблюдения за признаками удовлетворенности.

Как ни странно, эффективность измерений не обязательно должна быть связана с вознаграждением. Психологические исследования показали, что привязка результатов к оплате иногда даже снижает мотивацию. Так это или нет, смысл в том, что измеряемые параметры дают человеку по-настоящему ощутить сделанное дело. Спортсмены радуются голам, потому что обожают соревноваться, а не потому что это влияет на сумму в контракте, хотя, разумеется, от денег они не откажутся.

Циники могут с этим не согласиться и привести в пример специалистов по продажам, обвинив их в меркантильности и финансовой мотивации. В реальности же большинство таких людей черпают вдохновение в победах, в достижении цели. Да, цель связана с вознаграждением, но деньги всего лишь соус. Вот почему многие представители этой профессии любят соревноваться вне работы — в спорте и не только. Они обожают конкурировать и выигрывать, и награда не обязательно должна быть денежной.

Что такое серая масса? — Рамблер/новости

Вообще считаю это выражение довольно субъективным, но всё равно постараюсь выделить несколько главных особенностей психотипа такого человека, дабы сложить общий образ:

— Шаблонность и ограниченность мышления. То бишь такой человек думает почти всегда лишь стереотипами, не желая вдаваться в подробности. Придерживается шаблонов и установленных норм.

— Не способность не то что восставать против большинства, но даже думать иначе, чем думает большинство. Или же — стадный инстинкт. У такого человека часто даже на подсознательном уровне даже не возникает мысли, что мнение большинства может быть неверным. Где большинство, там и правда, а по-другому быть не может — и это для него главный критерий.

— Консерватизм или же наоборот максимализм. То бишь мышление такого человека бросается исключительно из крайности в крайность. Такой человек не умеет различать оттенки, вдумываться, рассматривать подробности и мелочи, ведь для него весь мир исключительно чёрно-белый.

— Слепая и бездумная вера во что-то. Опять же, такой человек просто придерживается какой-то навязанной ему идеологии несмотря ни на что. Никакой аргументации, только слепая вера во что-то и неприятие любой другой позиции. Неспособность рассматривать ситуацию под разными углами, однобокость в мышлении.

— Недоверие ко всему новому. Такой человек зачастую боится любых изменений и не приемлет практически ничего нового. Соответственно, отсюда же может вытекать безынициативность.

Вот, собственно, и главные черты так называемой «серой массы». Стоит также отметить, что часто подростки-максималисты, играющие в бунтарей, любят обзывать «серой массой» всех подряд, чья позиция просто не совпадает с их взглядами, а это на самом деле и есть ни что иное, как ограниченное и плоское мышление. Так что, чтобы не быть этой самой массой — стоит стремиться к объективности и уметь рассматривать вещи с разных сторон, не полагаться на большинство и иметь собственное независимое видение, а также смелость его высказать.

Личность и серая масса: из-под замка: nataly_hill — LiveJournal

Вынесу из-под замка свою реплику в диалоге.
Это ответ на реплику собеседника, которую не буду цитировать или пересказывать, в силу ее подзамочности — но, думаю, из моего ответа достаточно понятно, о чем у него шла речь.

Итак, вот сразу и выяснилось, что конфликт между «совками и антисовками» — для вас лишь другое название или маскировка конфликта между «личностью и серой массой». Об чем, собственно, и спич.

Что касается ответа по существу, то я затрудняюсь: дело в том, что искренний ответ с моей стороны будет невежливым, а вежливый неискренним, да к тому же вы, как человек самолюбивый, сразу уловите в нем некую обидную для себя снисходительность.
Попробую соблюсти некую середину.
Людей, которые, подобно вам, делили человечество на «серую массу, лишенную индивидуальности», и «свободных личностей, из этой массы выделившихся» (себя, разумеется, относя ко второй категории), я видела в жизни много и с иными из них общалась весьма близко. Результат обычно такой: либо человек через некоторое время, в силу взросления и приобретения жизненного опыта, от этой идеологии отказывается — либо тихо (а иногда и громко) деградирует.

Сама я некоторое время тоже разделяла эту идеологию — и, оглядываясь назад, могу сказать, что это был самый печальный и неудачный период моей жизни.
Эта идеология очень соблазнительна, красива, приятно щекочет самооценку, однако не работает. В конечном счете, она ведет — и индивидуумов, и группы людей, которые ее исповедуют — к маргинализации и эскапизму.
Почему?
Да потому, что свободная личность, пытаясь совершить ментальную революцию, освободить рабов Матрицы и т.д., очень быстро сталкивается с неприятным эффектом. Оказывается вдруг, что «рабы Матрицы» — это такие же люди, как он сам.

Нет, они вполне могут быть глупее, ограниченнее, могут верить в какие-то глупости, не понимать каких-то очевидных для него вещей и т.д. Но в своих чувствах и реакциях они такие же, как он. У них есть свои желания и интересы, есть собственный жизненный опыт, свои критерии для оценки других людей или идей, они самолюбивы, они не любят, когда над ними превозносятся или их унижают, и так далее. И над каким-то хреном с горы, который пришел тут и пытается «изменить их сознание», вполне могут обидно посмеяться или просто на хер послать.
Оказывается, что «позиция сверху» здесь не работает. Нужен диалог. Нужно убеждать, искать подход, завоевывать доверие, доказывать, что ты имеешь право «учить и проповедовать», что к тебе стоит прислушиваться (да, это страшно унизительно — что-то доказывать «серой массе»! И тем не менее. ..)
А диалог неизбежно работает в обе стороны — меняет не только собеседника, но и тебя самого.
Здесь и проверяется человек. Здесь выясняется, что ему на самом деле важно. Действительно ли он хочет помочь пленникам Матрицы освободиться — может быть, с риском для себя, может быть, ценой своего душевного спокойствия, гордости, «стабильности»? Или ему важнее само сознание, что они все такие серые, а он такой свободный и бесконечно их выше — и броситься в воду, чтобы вытащить оттуда утопающего, для него совершенно непосильно?
Для подавляющего большинства второе оказывается вернее — и они уединяются в своем мирке, на какой-нибудь заплеванной кухоньке (сейчас это будет скорее группа в соцсети), чтобы бесконечно обсуждать друг с другом, как раздражает их это серое и абсолютно невоспитуемое быдло…

Мои слова для вас, скорее всего, пустой звук; вы воспринимаете их как пустые разглагольствования, не относящиеся к делу.
И это правильно, потому что критерий истины — практика.
Я считаю верным свой путь. Результаты его меня в целом радуют: русское гражданское общество с 2005 года проделало огромный путь, сейчас оно развивается на глазах, и думаю, что в этом есть и наша заслуга. Мы разрабатываем технологии, которым можно следовать, даем модель, которой можно подражать — и многие так и делают.
Вы считаете верным свой путь. Прекрасно — так идите по нему. Встретимся через несколько лет и посмотрим, чего вам удалось добиться.

Upd.: на этот коммент, который я писала целый час, немедленно последовал ответ. Вот такой:

Ваша позиция насквозь лицемерна, ибо Вы лишь пытаетесь соответствовать некоему этическому шабшону, что многое о Вас говорит )) Именно так и должен рассуждать советский человек — ни в коем-случае не смей противоставлять себя коллективу, даже если ты объективно ощущаешь, что перерос этот уровень «винтика». Мне же плевать на шаблоны и я говорю то, что думаю, ничуть не заботясь, что обо мне подумают «старшие товарищи».

Мда.
Этот человек, член НДП, кстати, считает себя свободной личностью, а нас серой массой, и собирается совершать над нами ментальную революцию.
Я очень старалась не задеть его самолюбие. А че там — надо было не стесняться и задевать на всю катушку, все равно результат-то один.

Колонка портативная JBL Flip 5 серая

Возьми свою музыку с собой вместе с JBL Flip 5. Легкая конструкция позволит брать ее с собой куда угодно. Плохая погода? Не беспокойтесь! Благодаря водонепроницаемому корпусу, можно отрываться под фирменное звучание JBL даже если на улице идет дождь. Дальше больше. Соедини два динамика по технологии JBL PartyBoost, чтобы сделать вечеринку еще круче. Наслаждайся более чем 12 часами воспроизведения любимой музыки.

Получение Премии возможно только Участником программы «Аэрофлот Бонус» и только при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Замена получателя Премии невозможна.

Оформление Премии на имя Участника в возрасте до 18 лет может быть осуществлено только родителями/опекунами/попечителями, с предоставлением в письменном виде согласия на списание Миль со счета несовершеннолетнего участника.  

---

Премия предоставляется партнером ООО «Селлер» (Техпорт).
Сроки обработки заказа до 2-ти рабочих дней, после чего Премия будет передана в службу доставки. Доставка Премий курьерской службой осуществляется:

• Москва, Московская область, Санкт-Петербург – до 5 рабочих дней.
• Сибирский и Дальневосточный округа – до 30 рабочих дней.
• Норильск – до 50 рабочих дней.
• Остальные области и округа – до 10 рабочих дней.

Точная дата и время курьерской доставки согласовывается с Участником дополнительно.
Доставка Премий осуществляется только на территории Российской Федерации. Если Вы отказались от получения Премии, или если служба доставки не смогла доставить Премию по вине получателя в течение 7 дней, мили, использованные на оформление Премии, не возвращаются. 
В случае если персональные данные Участника (фамилия, имя) в предъявляемом удостоверении личности отличаются от указанных в заказе, курьерская служба может отказать Участнику в получении Премии.  Обо всех изменениях персональных данных просьба заранее уведомлять ПАО «Аэрофлот» в соответствии с порядком, установленным Правилами Программы «Аэрофлот Бонус».
Доставка Премий в гостиницы, аэропорты, железнодорожные и автовокзалы не производится. При оформлении заказа необходимо указывать контактный номер телефона, зарегистрированный на территории РФ. Выбранный вариант доставки Премии будет добавлен к итоговой сумме заказа в милях. Сумма доставки рассчитывается из объемно — весовых параметров заказанных Премий и региона доставки. При получении Вам необходимо проверить товарный вид Премии. 
Возврат Премии:
Возврат Премии возможен только при условии получения ее в поврежденном, некомплектном или неисправном виде (производственный брак). Отказ от Премии по другим причинам невозможен, и мили возврату не подлежат.
Если в момент доставки Премии курьером Вы обнаружили, что доставленная Премия ненадлежащего качества, пожалуйста, сообщите об этом курьеру. В случае если Вы обнаружили недостатки Премии в течение 7 календарных дней после получения Премии, и такие недостатки возникли не по Вашей вине, что должно быть подтверждено заключением сервисного центра, уполномоченного производителем Товара, то Вам нужно:
1. Обратиться в службу поддержки «Аэрофлот Бонус» с запросом на осуществление возврата миль по телефону +7 (495) 223-55-55 или 8 (800) 444-55-55;
2. Направить в службу поддержки «Аэрофлот Бонус» сканированные копии:

• акта приема-передачи Премии;
• заключение сервисного центра, уполномоченного производителем.

3. После получения подтверждения от службы поддержки «Аэрофлот Бонус»  на возврат миль отправить в адрес партнера ООО «Селлер»: 115516, г. Москва, Кавказский бульвар, 57, стр.7 оригинал заключения сервисного центра.
4. Ожидать возврата миль. Мили подлежат возврату на счет в программе в течение 30 рабочих дней с даты получения партнером оригинала заключения сервисного центра.
Возврат миль без предварительного подтверждения службой поддержки «Аэрофлот Бонус» невозможен.

серая личность — это… Что такое серая личность?

серая личность

General subject: a commonplace person, a negative character (personality)

Универсальный русско-английский словарь. Академик.ру. 2011.

• серая лисица
• серая лошадь

Смотреть что такое «серая личность» в других словарях:

• личность — О человеке как носителе каких либо свойств, качеств. При положительной оценке. Авторитетная, благородная, выдающаяся, героическая, исключительная, историческая, колоритная, независимая, неповторимая, обаятельная, одаренная, оригинальная,… …   Словарь эпитетов

• обломок — ОБЛОМОК, мка, м. (или обломок счастья, обломок удачи, обломок судьбы и т. п.). Не заслуживающий внимания человек, неудачник, серая личность; Ирон. о любом человеке …   Словарь русского арго

• обломок судьбы — ОБЛОМОК, мка, м. (или обломок счастья, обломок удачи, обломок судьбы и т. п.). Не заслуживающий внимания человек, неудачник, серая личность; Ирон. о любом человеке …   Словарь русского арго

• обломок счастья — ОБЛОМОК, мка, м. (или обломок счастья, обломок удачи, обломок судьбы и т. п.). Не заслуживающий внимания человек, неудачник, серая личность; Ирон. о любом человеке …   Словарь русского арго

• обломок удачи — ОБЛОМОК, мка, м. (или обломок счастья, обломок удачи, обломок судьбы и т. п.). Не заслуживающий внимания человек, неудачник, серая личность; Ирон. о любом человеке …   Словарь русского арго

• Тоталитарная секта — Не следует путать с секта. Тоталитарная секта  особый тип организации, для которой характерны авторитарные методы управления, ограничения прав человека для членов организации и деятельность которой представляет опасность для жизни и здоровья …   Википедия

• Белинский, Виссарион Григорьевич — — родился 30 мая 1811 года в недавно присоединенном к России Свеаборге, где его отец, Григорий Никифорович, служил младшим лекарем флотского экипажа. Фамилию свою Григорий Никифорович получил при поступлении в семинарию от своего учебного… …   Большая биографическая энциклопедия

• Список эпизодов телесериала «Улицы разбитых фонарей» — Основная статья: Улицы разбитых фонарей Содержание 1 Улицы разбитых фонарей 2 Улицы разбитых фонарей. Новые приключения ментов …   Википедия

• Сорта — С от Ribes rubrum получены многочисленные разновидности скрасными, розоватыми, белыми и полосатыми ягодами. Назовем главнейшие.А. Красные сорта: 1) обыкновенная садовая а grappe rouge (краснаяголландская), не особенно крупноплодная, особенно… …   Энциклопедия Брокгауза и Ефрона

• Бальмонт, Константин Дмитриевич — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Бальмонт. Константин Бальмонт …   Википедия

• Список персонажей D.Gray-man — Эта статья об объекте вымышленного мира описывает его только на основе самого художественного произведения. Статья, состоящая только из информации на базе самого произведения, может быть удалена. Вы можете помочь проекту …   Википедия

Социальные массы – это что, психология масс, особенности, характеристики. Серая масса людей

Психология масс – самый старый из разделов социальной психологии. Да и сама эта наука родилась в XIX веке как изучение поведения необузданной и неуправляемой стихии – массы индивидов. Современная психология понимает массу более широко, чем обезличенную толпу лишенных индивидуальности людей, но теории основоположников психологии масс Г. Лебона, Г. Тарда, С. Сигеле до сих пор актуальны.

Что такое масса с точки зрения социальной психологии

В настоящее время в психологии существует несколько значений понятия «масса» как конгломерата большого количества людей. Однако и старый подход все еще жив, поэтому часто, особенно в обыденном сознании, это понятие носит негативный и слегка презрительный оттенок.

Масса как стихийная группа деклассированных элементов

Именно так понимали массу в XIX – начале XX века. Большинство социологов и психологов того времени считали, что в массу собираются преимущественно люди с преступными наклонностями, одержимые пагубными страстями и стремлением к разрушению. Они не занимаются никакой полезной деятельностью и не имеют своего места в обществе. Бунт и агрессия – единственное, что привлекает массу. Ее «безумие», направленное против порядка в обществе, неразумно, иррационально, деструктивно. И психические механизмы, управляющие массой, тоже иррациональные, животные, такие как заражение и подражание.

Французский социолог Г. Лебон подчеркивал, что масса оказывает влияние на любого человека, находящегося в сфере ее влияния, она его обезличивает и лишает разума. И это отчасти верно.

Важным шагом в понимании сущности поведения человека в толпе стали исследования французского юриста С. Сегиле. Он обнаружил, что дело не в преступном составе массы, а в ее влиянии на поведение индивида. Человека в толпе ведет себя совсем иначе, чем вне ее. Люди в массовых скоплениях становятся менее разумными, более импульсивными и агрессивными и совершают поступки так же, как в состоянии аффекта. Поэтому, с точки зрения итальянского юриста, наличие массового скопления людей должно быть смягчающим обстоятельством в случае совершения преступления.

Масса как вид больших социальных групп

С середины XX века понятие «масса» в социальной психологии чаще стало использоваться в другом значении, лишенном привычного негативного оттенка. Увлечение психологией групп привело к разработке их классификации, в которой масса рассматривается в качестве одного из видов больших стихийных групп. Всего выделялось их три вида:

• толпа;
• масса;
• публика.

Масса уже не отождествляется с буйной, неуправляемой толпой и считается менее стихийной и более организованной. В отечественной социальной психологии под массой понимают относительно стабильное образование людей, имеющих свою цель и общие намерения. Масса может быть отчасти организована, иметь своего лидера и даже план действий и идеологическое его обоснование. К этому виду больших стихийных групп относят манифестации, митинги, демонстрации, акции протеста и т. д.

Такое понимание массы предполагает возможность управления ей, с одной стороны, и осознанность участия в массовых действиях, с другой. Правда, в массе действуют те же механизмы психического заражения, что и в толпе, а люди, собравшиеся на митинг или акцию протеста, подвержены влиянию лидеров. Умелые организаторы, знающие приемы манипулирования, могут «завести» массу и направить ее энергию в нужную им сторону. Чаще всего энергия масс служит разным политическим целям и амбициям вождей.

Для такой политизированной массы людей, объединенных общими идеями, характерно чувство единения и всемогущества. Человек в массе ощущает особый подъем, собственную причастность к великим целям и защищенность, точнее, безнаказанность. К тому же человек как бы растворяется в массе, чувствует свою анонимность и утрачивает осознание индивидуальности. Индивидуальное «Я» поглощается коллективным «Мы». Все это вместе взятое становится причиной импульсивных и часто агрессивных поступков.

Пограничное положение массы приводит к опасности возрастания степени ее стихийности и превращения условно организованной массы в неуправляемую, беснующуюся толпу. К сожалению, лидеры часто не учитывают, что массу проще «завести», чем удержать ее в рамках организованного поведения. Такая социальная группа может стать настолько импульсивной, что люди даже утрачивают естественный инстинкт самосохранения. Они готовы не только убивать «врагов», на которых укажут лидеры, но и сами погибнуть за идеи своих вождей.

Народные массы

Понятие «народные массы» тоже получило распространение во второй половине XIX века в марксистской философии. Оно носило вполне позитивный оттенок и означало трудящихся, то есть людей, занятых в сфере материального производства и играющих решающую роль в развитии общества. Народные массы, которые становились главной силой в эпоху революций, первоначально противопоставлялись правящей и интеллектуальной элите.

В данном случае под массой понимается не совокупность людей, собранных в одном месте с конкретной целью, а слой общества или социальный класс трудящихся определенного государства.

В современной социологии и психологии такая трактовка понятия «масса» тоже присутствует, но не ограничивается только трудящимися. В народные массы включаются все классы и социальные слои общества. То есть это максимально широкое понимание данного термина. В связи с этим выделяют целый ряд так называемых массовых явлений, очень интересных с точки зрения социальной психологии.

Явления массовой психологии

Если масса – это вид социальной группы, то она обладает своей психологией. Процесс взаимодействия людей, так же как и в малой группе, порождает специфические проявления этой психологии или массовые явления.

• Главную роль в психологии массы играет массовое (общественное) сознание – это совокупность распространенных в обществе идей, взглядов, нравственных ценностей, идеалов, верований, а также его эмоциональная составляющая.
• Массовое (общественное) мнение – это обобщенная позиция большой группы людей, связанная с оценкой какого-то события, явления или информации. Формируется общественное мнение не путем сложения индивидуальных мнений, а в процессе обсуждения важного для массы в целом обстоятельства или события. Мнение достаточно устойчиво, но подвержено колебаниям, которые нередко вызываются искусственно правящими кругами или оппозиционерами.
• Массовое настроение – это эмоциональная атмосфера, преобладающая в обществе. Она более устойчива, чем индивидуальное настроение. Колебание массового настроения связано с какими-то серьезными изменениями в жизни людей.
• Коммуникативные процессы. Обмен информацией, как массовое явление существует в двух видах: в виде слухов и в виде средств массовой коммуникации. Слухи – это стихийное явление, возникают они спонтанно и получают особое распространение, когда достоверный источник информации отсутствует. В отличие от слухов, СМИ более организованные и часто распространяющие информацию в соответствии с социальным заказом, то есть с целями правящих кругов.
• Мода – это совершенно особое массовое явление, которое стали изучать сравнительно недавно. Определяется мода как форма стандартизированного поведения, распространенная в больших социальных группах. Эта специфическая форма массового поведения имеет стихийный характер, и в то же время подчиняется своим законам. Изменчивость и динамичность моды является объектом исследования разных наук, в том числе и социальной психологии.

К массовым явлениям относят также и массовые движения, но их изучает в большей степени социология, чем психология.

Что такое «серая» масса людей

Понятие «серой массы» встречается чаще всего в обыденном сознании или в СМИ и не имеет научного характера. Явно негативный оттенок этого термина побуждает людей дистанцироваться от него и противопоставлять собственное «Я», свою индивидуальность этой самой «серой» массе.

Вероятнее всего, такое понятие родилось в сфере массовых движений, и именно так называют лидеры и организаторы тех, кого они собирают на митингах и демонстрациях ради собственных политических амбиций. Лидеры действительно чувствуют себя всемогущей элитой, а массу людей на очередной акции воспринимают как серое стадо, которое можно вести, куда они захотят. К сожалению, нередко это соответствует истине.

В настоящее время понятие «серая масса» включает в себя всех людей, не имеющих своего мнения, слепо верящих средствам массовой коммуникации и подверженных социальному влиянию популярных личностей и их идей. «Серая масса» – это те, кто является пешками в руках политических сил и первыми оказываются у «разбитого корыта» в случае неудачи их лидеров.

Фрики — кто они? | Главный портал МПГУ

Вера Фёдорова, 301 группа в.о.

I

Представьте себе, что вы прямо сейчас очутились на одной из московских улиц. Вы торопитесь куда-то, а может, просто прогуливаетесь не спеша. Что вы видите? Дома, машины и, конечно же, людей. Их много, иногда даже слишком… Посмотришь на них – и сразу же вспомнишь фильм «Матрица»: из 100 человек, идущих по улице, 95 одеты в чёрные плащи, серые куртки или во что-то другое неброское.

Прямо глаз радуется! Красота!..

Присмотритесь внимательнее и вы убедитесь, что это «серо-чёрное изобилие» буквально «пестрит» на улицах. И вдруг вы замечаете весьма странную парочку – юноша и девушка, которые прямо «переливаются» всеми цветами радуги. У парня ярко-фиолетовые волосы, намеренно торчащие в разные стороны, огромные, необъятных размеров ботинки, содержащие всю цветовую гамму; одет он в какой-то непонятный красно – жёлто- оранжевый костюм, кроме того, в ухе серьга странной формы. Это, пожалуй, основное, что в таком многообразии цветов удаётся рассмотреть и выделить. А девушка даже сумела превзойти своего спутника в яркости и эпатаже: ее «прическа-ёжик» выкрашена в огненно-оранжевый цвет, глаза паранормально зелёные (она носит цветные контактные линзы), яркий, даже слишком, макияж. На ней – невероятного размера электронные часы, синяя юбка с большущим красным бантом на правом бедре и огромных размеров сапоги. В ушах у обоих – плеер.

Умственные и психические особенности данной пары тут же становятся предметом всеобщего обсуждения. И это естественно — ведь серая необъятная масса под названием «толпа» не может и не хочет мириться с теми, кто хоть немного выходит за рамки привычных и общепринятых норм.

Поэтому без внимания эта парочка точно не останется. Кто-то удивлённо посмотрит вслед, а кто-то отреагирует примерно как сейчас какой-то парень, отделившийся от своей «серой» компании и решивший, наверное, «немного прикольнуться»:

– Эй, вы!.. <…>. Вы чё? Вы куда, <…>, так вырядились, а? У нас чё, сегодня парад клоунов?..

Молчание. Парочка спокойно, немного презрительно смотрит на паренька и как ни в чем не бывало спокойно продолжает свой путь.

Почему же не ответили?..

Да потому что реагировать на выпады таких вот «экземпляров» для них – попросту тратить свое время. Эта парочка – редкие оригиналы, которым нет особого дела до мнения окружающих их филистеров, для них главное – их внутренний мир, их внутренняя свобода, их внутренний комфорт.

Такие люди – те, кто хотят выразить себя и не хотят мириться с общепринятыми нормами, — представляют собой уникальное явление современной молодежной культуры. Это фрики – люди, свободные в представлениях о том, что надо и что не надо, как устроено общество, как себя вести и что носить. Поэтому, где бы они вам ни встретились, не заметить их вы не сможете.

Конечно, так спокойно отреагировать на такой вот «наезд», как эта парочка, могут только истинные фрики, которые выглядят таким образом именно «для себя», а не «для показухи». О них и пойдет сейчас речь.

 

II

Немного истории…

Сначала давайте разберёмся в этимологии самого названия.

Фрик (freak) – слово, заимствованное из английского языка в дословном переводе имеет несколько значений: «чудак», «придурок», «причудливый», «бешеный», и т.п.

В любом случае, смысл один – «выделяющийся человек». Но, помимо основного смысла (любое из приведённых выше слов), многие представители этого течения видят в названии ещё одно английское слово:  free – «свободный».

Свобода творчества и самовыражения – вот единственные вещи, интересующие фриков. А уж меньше всего они хотят кого-то удивить или шокировать. Окружающие люди вообще мало их занимают — слишком много они встречают непонимания с их стороны.

Фрики начали своё шествие в 80-х годах прошлого века. Бесспорно, оригиналы сопутствовали всей истории человечества. Но именно 20 лет назад сформировался пласт особых людей, не желающих вписываться в рамки любой из молодёжных субкультур. Своей «униформой» они провозгласили оригинальный, а порой и шокирующий образ. Они не имели (не имеют и сейчас) каких-либо определённых правил в создании внешнего образа. Одевайся как хочешь. Главное – выражай себя, будь непохожим на других, «заражай» всех своей позитивной энергией, а самое главное – веселись и радуйся жизни. Таков был «типичный» фрик прошлого столетия.

 

 

III

Какие они бывают

Сейчас уже не 80-е – и фрик-культура не совсем однородна. Выделились фрики, для которых данное понятие («фрик») является образом жизни («истинные фрики»), и те, для кого фрик-культура стала своего рода бизнесом, источником дохода – фрик-танцоры, фрик- музыканты, фрик-артисты…

Первые свободны в полном смысле этого слова: они живут таким образом для себя, выглядят так, потому что им так хочется, главное для них – культ личности, создание своего образа, для которого «все средства хороши». Для вторых же их собственный образ давно стал способом заработка, и причём очень неплохого. Они уже зависимы от вкусов публики (в плане образа) и от денег (я плане творчества и самовыражения). Они чаще всего выступают для «любителей» в клубах, на концертах, ни закрытых вечеринках.

IV

«Фрик» как образ жизни,

 или пара слов об истинных фриках

Яся, московский фрик, (юноша из той «странной» пары, которую мы наблюдали в самом начале рассказа) уже 5 лет (!) ведёт «двойную» жизнь. В обычной жизни он Владимир, студент одного из московских вузов. Жека (девушка, которая шла рядом с ним) в обычной жизни Евгения – менеджер в одном из московских офисов. Оба они каждый день, как и все, ходят ни работу/учёбу, занимаются обычными, повседневными делами, носит обычную одежду и только время от времени примеряют свой «яркий образ», в котором их, конечно же, никто не узнаёт, и, как они сами говорят, «надевают своё истинное лицо».

С фрик-культурой Яся познакомился чуть больше пяти лет назад. И ни разу не пожалел. Ещё будучи подростком, он стал чувствовать дискомфорт от того, что ему постоянно навязывали нормы и стереотипы: что носить, как носить, как себя вести… Уже тогда его свободный дух воспротивился всему этому, начались «поиски» и эксперименты с собственным имиджем, иногда даже шокирующие. Например, один раз он выкрасил волосы в ярко-зелёный цвет. О реакции окружающих на такие выходки и говорить не стоит: непонимание одноклассников, неприязнь учителей и знакомых не заставили себя долго ждать… Что ни говори, и в жизни такому «оригиналу» приходится сложновато. Поэтому знакомство с фрик-культурой оказалось для Яси настоящим спасением. Он смог найти себе подобных, но самое главное – смог найти себя.

Самим собой он становится тогда, когда «примеряет» на себя свой образ. В обычной же жизни он старается вести себя «как все» и ничем не выделяться, тем самым тщательно оберегая свою личную жизнь от постороннего вмешательства. Всего несколько часов и он изменяется до неузнаваемости: из обычного человека превращается в «Человека Радугу» (такой он себе придумал образ). Его одежда – смешение самых разных стилей: здесь и тяжёлые рокерские ботинки, и яркий костюм (если честно, немного маскарадный) с обилием рюшей, кружев и т.п., и различные интересные аксессуары (перья, банты). Всё во внешнем облике, как говорит сам Яся, подчинено созданию одного образа. Свой очередной костюм он готов обдумывать месяцами, даже сотрудничает с несколькими фрик-модельерами¹.^{При создании любого своего костюма Яся отметает все правила современной моды и стиля: им движет исключительно желание самовыражения, собственная фантазия и креативные ресурсы (и видели бы вы, какие шедевры может создать такая фантазия!). А самый желанный «бутик» для него – любимый ближайший секонд-хэнд, где он часто обнаруживает вещи под стать своей личности: яркие, экстравагантные, «из ряда вон».}

А вот его подруга Жека при выдумывании своего очередного костюма перебирает платяной шкаф своей бабушки и находит там много свежих идей.

В общем, каждый фрик выкручивается как может!

Яся – человек довольно образованный, увлекающийся философией, психологией, литературой и эзотерикой. Словом, человек разносторонне развитый. С ним интересно и на удивление легко общаться.

Настоящий праздник самовыражения для него, как и для любого фрика, – это freak–party – фрик-вечеринки, которые посещают исключительно фрики, чтобы на других посмотреть (ну, конечно, и себя показать), обменяться впечатлениями, послушать хорошую музыку. Чаще всего проводятся фрик-вечеринки в каком-нибудь экстравагантном месте: это и полуразрушенный дом, и подвал, и заброшенная дача. Там, пусть и ненадолго, Яся может отдохнуть от серых, скучных будней и ощутить праздник в своей душе.

V

«Фрик» как способ заработка.

Фрик-танцоры

Сеня, фрик-танцор с относительно небольшим стажем (2 года), считает, что фрик-бизнес – дело очень прибыльное. Наверное, потому, что людей всегда привлекает всё яркое, новое, непохожее. Поэтому для любого клуба «заполучить» фрик-танцора считается большим престижем.

^[1] Модельеры, занимающиеся разработкой нарядов специально для фриков.

 

Узнать Сеню несложно. Он, как правило, танцует в ночных клубах или на закрытых вечеринках в ярком костюме, имитирующем образ Вампира. В этом образе он бывает чаще всего, но может примерять и другие, в зависимости от требования заказчика (клуба). Образ, который создаётся не только с помощью костюма, но и с помощью танца, должен соответствовать теме вечеринки. Кстати, на такие вечеринки ходят исключительно любители подобного рода мероприятий, так что ни сам образ, ни экстравагантный танец никого не шокируют, а, скорее, приятно удивляют.

Сеня отличается от обычного фрика (например, от Яси или Жеки).

Для него эпатажный образ не только и не столько само­выражение, сколько способ зарабатывать деньги. И всё же, конечно, определённая доля самовыражения здесь также присутствует: Сеня с детства мечтал танцевать, получил хореографическое образование, а теперь вот совмещает приятное с полезным.

Фрик-танцоры сейчас дей­ствительно ценятся, потому что настоящих профессионалов пока ещё очень немного, да и организация фрик-шоу¹ весьма популярна. Так что работы Сене хватает.

Описать выступление Сени очень сложно, но, поверьте, это зрелище незабываемое. Профес­сионализм танцора в сочетании с ярким костюмом, умело подобранной музыкой и спецэффектами доставят вам море различных эмоций!..

 

VI

Вместо заключения…

Глядя вслед той экстравагантной парочке фриков (Ясе и Жеке), с которыми мы уже знакомы, вы неволею восхититесь той внутренней силой и стойкостью, которыми они обладают; ведь они, как никто другой, смогли победить свои страхи, комплексы и неуверенность перед восприятием или осуждением окружающих. Это действительно очень отважные люди.

И кто знает, много ли ещё среди нас тех, кто очень хочет выглядеть не так, как все, но боится осуждения общества? И очень страдает от этого, замыкается в себе (не все же обладают сильным характером, не все способны бросить вызов и, пусть ненадолго, выглядеть так, как хочется, а не так, как того требуют другие).

Я думаю, что такие есть и их немало.

 

¹ Шоу-маскарад, где выступают исключительно фрик-танцоры.

 

Когда же общественное мнение перестанет нас заставлять ходить строем, носить чёрное и не думать лишнее? Любому чем-то выделившемуся из серой толпы индивидууму – незамедлительный приговор: «Выскочка!»

Может, стоит понять, а еще лучше – принять таких людей?..

Сколько же времени понадобится для того, чтобы каждому стать особенным, научиться не бояться мнения филистеров, не страшиться разного рода экспериментов; ведь через них ты ищешь себя – единственного, неповторимого, уникального.

Ответ на все эти вопросы один – кто знает…

С В. Фёдорова. 2006

 

Значение серого цвета — Психология и личность

Имеет ли серый цвет какое-то значение или психологию, имеет ли он какое-либо влияние на нас и что он говорит о вашей личности, если серый — ваш любимый цвет, или вам нравится носить серый цвет, или если у вас есть серая машина?

Значение серого цвета

Серый — это комбинация белого и черного, а также между ними. Это, конечно, не кричащий цвет, он не привлекает внимания, он может быть унылым, угнетающим и скучным.Однако серый может быть профессиональным, современным, гладким, изысканным и стильным. Как и черный, серый можно использовать, чтобы подчеркнуть другие цвета.

Серый цвет нейтральный, бесстрастный и сам по себе не является истинным цветом. Грей замкнут, замкнут и замкнут. Серый цвет также является цветом зрелости и ответственности, он часто ассоциируется со старостью и опытом. В Китае серый считается скромным цветом, который часто носит большинство и крестьяне.

Ношение или владение серой машиной

Это может означать, что кто-то был замкнутым, сдержанным по характеру и, скорее всего, просто хотел слиться с толпой.Это предполагает профессиональную и серьезную личность. Серый цвет также может быть стильным цветом для ношения, серые автомобили выглядят современно и стильно, поэтому это может указывать на то, что кто-то гордится их внешним видом, не придавая этому большого значения. Серые автомобили менее распространены и обычны, чем серебристые, что может предполагать желание отличаться от других и быть уникальными.

Индивидуальность, если серый — ваш любимый цвет

Вы практичный, приземленный и ответственный человек.

Вы не любите слишком много внимания, вы любите уходить в тень.

У вас есть желание защитить себя, вы часто чувствуете, что находитесь в опасности.

Вам часто кажется, что вы безразличны к ситуациям и событиям, нерешительны, готовы пойти в любом направлении.

Вы часто бесстрастны, временами испытываете недостаток в сострадании, и вам нелегко заводить новых друзей.

Вам трудно увлекаться вещами, иногда вам не хватает энтузиазма и энергии, за исключением того, что вы делаете то, что вам действительно интересно.

Вы часто кажетесь и чувствуете себя спокойным, собранным, спокойным и стабильным.

Влияние серого

Успокаивающий

Серый успокаивает и сосредоточен, он не громкий и не отвлекающий, что помогает сосредоточиться и очищает разум, позволяя мыслить ровно.

Неэмоциональное

Серый холодный, без привязанностей, бесстрастный, равнодушный, а также нейтральный.

Тусклый

С другой стороны, серый цвет может быть печальным и удручающим, в зависимости от того, где и как он используется, серый может казаться тусклым, старомодным и скучным.

Отвод энергии

Серый недостаток вещества может истощить умственную и физическую энергию, поэтому его часто используют в сочетании с более яркими цветами.

Оттенки серого

Светло-серый — Ассоциируется с успокаиванием, мудростью и просветлением.

Темно-серый — Таинственность, подавление, формальность и организованность.

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Психология серого цвета — значение и личность серого

Когда вы покупаете одежду или товары для дома, вы выбираете оттенки, которые привлекут внимание людей.Это означает, что цвет может быть частью жизни, а также влиять на то, как мы все чувствуем и реагируем. Значение цвета может отличаться в зависимости от образа жизни и ситуации.

Цвета влияют на дизайнерские привычки, а реакция на оттенки называется психологией цвета. Реакции, вовлекающие каждого человека в способность проявлять различные оттенки, могут быть частыми, а также эти типы тенденций меняются от региона к региону.

Давайте углубимся в серый цвет:

• Серый цвет — это цвет конформизма, не имеющий собственной индивидуальности, он будет казаться темноватым или, возможно, мягким, в зависимости от цвета, с которым он смешан.Люди тоже проявляют это качество, приспосабливаясь к ситуации, в которой они находятся.
• Серый цвет обычно не отвечает. Он действительно беспристрастен, нейтрален, беспристрастен и к тому же нерешителен. С точки зрения цветового мировоззрения серый — это цвет поселения — он не является ни темным, ни белым, он не меняет цвета между этими двумя цветами.
• Когда серый становится темным, он становится необычным и загадочным. Как в романах Агаты Кристи, где детектив Эркюль Пуаро называет некоторые клетки своего мозга «серыми», что помогло ему разгадать некоторые загадки.С другой стороны, более глубокий серый цвет достигает серебристого драгоценного металла и белого цвета; тем больше он становится ярким и динамичным.
• Неподвижный и бесчувственный серый цвет является сильным и устойчивым, создает ощущение хладнокровия и сдержанности и избавляет от буйного мира. Он не воодушевляет, не дает силы, не оживляет и не заряжает энергией. С точки зрения психологии цвета серый выглядит умеренным, утомительным, унылым и унылым. Но в то же время выглядит изысканно и формально, но никогда не увлекательно.
• Серый цвет связан с созреванием и обязанностями, а также связан с седыми вьющимися волосами, которые люди приобретают с возрастом. Более того, из-за его нейтрального вида модники часто используют его в качестве тонального крема.
• Основываясь на психологии цвета, серый также может быть однообразным, обычным и истощающим для физического тела человека. Если вам нравится серый цвет, он показывает ваш интеллект, футуризм, скромность, грусть. Это показывает, что вы трудолюбивый, но при этом не скучный.
• Когда дело доходит до психологии цвета, серые цвета любят те, кто пытается защитить себя от окружающего мира. Это показывает, что эти народы предпочитают безопасное и уравновешенное существование. Это показывает, что эти люди не хотят ранить свои эмоции. Они контролируют свои эмоции, чтобы избежать эмоциональной боли.

Значение серого: психология цвета и символизм

Как мы узнаем, что означает серый цвет? Является ли серый тусклым цветом, скрывающим крошечных лесных птичек, разлетающихся при нашем приближении? Серый цвет — это прохладный, бесстрастный нейтральный индустриальный декор? Серый — это изысканность темно-серого костюма? Ни абсолютно белый, ни внушительный черный — серый — не лучший переговорщик.

Значение серого: объяснение

Морально неоднозначный и беспристрастный, серый — это цвет сложности — всего, что находится между абсолютами. Серый легко не заметить, но это довольно интересный цвет, если присмотреться немного глубже.

Физические эффекты

Физические эффекты серого менее выражены, чем другие цвета, но имеют тенденцию иметь эффект подавления — как на другие цвета, так и на наше настроение. Он спокойный и бесстрастный, но слишком серый, особенно темно-серый, может угнетать.Серый — идеальный нейтральный цвет, так как он смягчает более яркие оттенки и объединяет цветовую схему.

Серый — идеальный нейтральный цвет, так как он может смягчать более яркие оттенки и объединять цветовую схему.

Нажмите, чтобы твитнуть

Символизм и значение серого

Серый — это цвет интеллекта и компромисса. Это дипломатичный цвет, преодолевающий всю дистанцию ​​между черным и белым. Обычно мы считаем серый цвет консервативным, элегантным и крутым, хотя он может быть немного загадочным.

Позитивные ассоциации

Мы думаем о сером как о торжественном и серьезном, цвете деловых костюмов и изысканности. Это не цвет крайностей, а скорее золотая середина, разумное согласие. У нас также седина ассоциируется с мудростью, которая приобретается с возрастом и идет рука об руку с седыми волосами.

Цветовое значение серого — изысканный, достойный, консервативный, сдержанный, элегантный и авторитетный.

Нажмите, чтобы твитнуть

Негативные ассоциации

Серый может восприниматься как эмоционально отстраненный или отстраненный, а также он связан с морально сомнительными вопросами.Это ни то, ни другое — как в «серой зоне», и мы можем думать об этом как о нерешительности. И хотя у нас седина ассоциируется с мудростью, миллионы долларов, которые тратятся на окрашивание седых волос каждый год, указывают на то, что мы на самом деле не любим седину, когда дело касается волос.

Color Morsels

Типичный период беременности самок серых китов составляет 13,5 месяцев, а когда рождаются детеныши, их длина составляет около 12–14 футов. Детеныши серых китов выпивают до 80 галлонов молока в день. Длина двуустки (или хвоста) взрослого серого кита может достигать десяти футов, а взрослые серые киты могут оставаться под водой до 30 минут, прежде чем им придется всплыть на поверхность.

Серые лисы обитают в пустынях на юго-западе Америки. Они единственные из собачьего семейства, которые могут лазить по деревьям. Серая лиса — всеядное животное, обычно питающееся кроликами, мышами, полевками, птицами и насекомыми.

Crayola Crayon под названием «серый» был представлен в 1934 году. Другие оттенки серого: серо-синий, серый дельфин, тимбервольф, ламантин и кадетский синий. В 1990 году Crayola сняла с производства первый из своих цветов, а производство Blue Grey и 7 других цветов было прекращено.

Серые слова, фразы и идиомы

Примеры того, как значение серого окрашивает наш язык:

Серый рынок: бизнес по покупке или продаже предметов, цены на которые ниже регулируемых

Серое настроение: несчастье настроение

Серая зона: между двумя разными взглядами

Цитаты о цвете Серый

Цвет правды серый.

Андре Жид, французский писатель и лауреат Нобелевской премии по литературе, 1869–1951

Цвет правды серый. — Андре Жид # цвет # цитаты

Нажмите, чтобы твитнуть

Помните, что враг всей живописи — серый: картина почти всегда будет казаться более серой, чем она есть, из-за ее наклонного положения под светом.

Эжен Делакруа, один из ведущих художников периода французского романтизма, 1798-1863 гг.

Лучше серый, чем кричащий.

Жан-Огюст-Доминик Энгр, французский художник неоклассицизма, 1780-1867 гг.

Серый день дает лучший свет.

Леонардо да Винчи, итальянский эрудит и художник, 1452-1519 годы

Серый цвет … самый важный из всех … отсутствие мнения, ничего, ни / ни. — Герхард Рихтер # цвет # цитаты

Нажмите, чтобы твитнуть

Серый цвет … самый важный из всех … отсутствие мнения, ничего, ни / ни.

Герхард Рихтер, немецкий художник-оформитель, р. 1932

Основной серый цвет, который отличает мастеров, выражает их и является душой всех цветов.

Одилон Редон, французский художник-символист, 1840-1916 гг.

Если вы возьмете насыщенный цвет и положите рядом с ним интенсивное дополнение, не сделав его седеющим, он будет очень горячим. Серый цвет позволяет глазу визуально смешивать.

Симми Нокс Американский художник, р. 1935

Если я вижу все серым, а серым — все цвета, которые я ощущаю и которые я хотел бы воспроизвести, то зачем мне использовать какой-либо другой цвет? Я пробовал это делать, потому что никогда не собирался рисовать только серым.Но в процессе работы я удалял один цвет за другим, и все, что осталось — серый, серый, серый!

Альберто Джакометти, швейцарский скульптор, художник, рисовальщик и гравер, 1901-1966 гг.

Если бы месяцы были отмечены цветами, ноябрь в Новой Англии был бы серым.

Мадлен Кунин, американский дипломат и политик, р. 1933

Бетон — это цвет непогоды.

Уильям Дин Гамильтон, американский писатель

Серый великолепен.Люди думают, что серый — нейтральный, но я думаю, что это такой угрюмый, насыщенный, драматичный и сексуальный цвет. Он очень гладкий.

Брайан Батт, американский актер, р. 1963

Серый как цвет подписи

Цвет подписи отличается от любимого цвета, хотя для некоторых людей они могут быть одним и тем же. Все дело в том, как вы выражаете себя с помощью цвета и насколько последовательно вы его носите или окружаете себя цветом, который делает его вашим фирменным оттенком.

• Альберт Эйнштейн — Сообщалось, что знаменитый физик носил только серые костюмы, потому что не хотел тратить силы ума на выбор одежды каждое утро.
• Марк Цукерберг — Генеральный директор Facebook всегда носит серую футболку.
• Президент Барак Обама — соединил свой гардероб Белого дома только с серыми и синими костюмами.
• Пи Ви Герман — вымышленный персонаж, которого изображал Пол Рубенс, всегда носил серый костюм и красный галстук-бабочку.

Компании и бренды, обозначенные серым цветом

Города с цветовыми названиями: серый или серый

• Грей, Луизиана
• Грейлинг, Аляска
• Грейсон, Джорджия

• Grayville, Illinois
• Gray Eagle, Minnesota
• Gray Forest, Texas

Серый цвет в саду

• Серебряная листва улавливает свет и создает драматизм.Серый усиливает другие цвета, заставляя их светиться. — Ботанический сад Нью-Йорка

Узнайте больше о значении цвета

Поговорите с нами о цвете Серый

Нам было бы интересно узнать, что вам нравится в сером цвете или что вам больше всего понравилось в этой статье . Нам нравится слышать от вас и читать каждый комментарий.

Есть ли что-то, что вы знаете о сером, что должно быть здесь включено? Большой! Мы хотели бы услышать от вас. Поделитесь тем, что вы знаете о сером цвете, оставив комментарий ниже.Мы можем просто добавить его к информации, размещенной на этой странице.

Психологические черты в оттенках серого

Фильмы и художественная литература настолько искусны в изображении драматических крайностей психологических расстройств, что мы можем упустить из виду людей, у которых в основном все хорошо — с некоторыми симптомами, но не со всеми. Назовите их оттенками серого. Некоторые примеры встречаются в тревоге, депрессии и высокофункциональных чертах аутистического спектра.

Беспокойство

Например, возьмем студентку колледжа, которой требуемые уроки естествознания сложнее, чем она ожидала, что заставляет ее сомневаться в своих планах относительно медицинской карьеры.В то же время она также впервые ведет переговоры об отношениях с потенциальными романтическими партнерами. Это приводит к тому, что она переживает период беспокойства и неожиданной панической атаки. Возможно, это эпизод ограниченной паники, с ощущением учащенного сердцебиения и затрудненного дыхания. Она может быстро выздороветь, поговорить об этом со своим соседом по комнате или даже обратиться за лечением в консультационный центр и по-прежнему испытывать стресс, но продолжать решать свои академические и социальные проблемы.

Как д-р.Дэвид Ретту пишет в своем блоге PT , что некоторые люди «обеспокоены, в то время как другие настолько взволнованы, что подходят для таких терминов, как генерализованное тревожное расстройство (ГТР) или социальное тревожное расстройство». То есть психологические проблемы могут варьироваться в зависимости от континуума, а не отсутствовать или диагностироваться как определенное расстройство.

Далее он цитирует исследование психологических факторов и ДНК более 10 000 близнецов из Швеции и Соединенного Королевства, которое обнаружило перекрывающиеся гены у людей с некоторыми психологическими особенностями и людей с соответствующим, но более выраженным расстройством. Другие гены и факторы окружающей среды также играют роль.

Источник: Джино Кресколи / Pixabay

ASD с высокой функциональностью

Представьте себе человека, работающего в сфере высоких технологий, которому неловко общаться с другими, и поэтому он ограничивает общение фактическими дискуссиями с несколькими знакомыми. Им может быть трудно распознать чувства других людей по их тону голоса или выражению лица, или им будет трудно смотреть другим в глаза.

Тем не менее, они могут прилагать усилия для улучшения разговорных навыков, участвуя в Toastmasters и находя психотерапевта, который может направлять практику в преодолении социальной тревожности.Анкета, проведенная экспертом по аутизму Саймоном Барон-Коэном (да, родственником актера Саши Барон-Коэн) из Кембриджского университета, может поместить их в более легкую часть состояния, когда-то известного как синдром Аспергера или высокофункциональный РАС; это может предложить способы компенсации с помощью управляемой практики, часто с помощью профессионального наставничества или психологической помощи.

Нарциссизм

Нарциссизм как расстройство личности — широко используемый термин, но некоторые из его характеристик могут проявляться в большей части населения как более мягкие черты или факторы.Он часто может проявляться в определенных профессиях, например, у политиков или артистов, на уровнях от легкой до тяжелой. Оно может иметь пагубные последствия как полноценное расстройство.

Интроверсия

Другой пример — интроверсия, широко известная черта личности, которая может меняться в зависимости от ситуации: например, вы можете быть более общительным с семьей или несколькими друзьями, чем где-либо еще. В более мягких формах это может быть привычный образ мышления, чувств и поведения, который не может повлиять на всю вашу жизнь и может быть открыт для изменений.Но более серьезные и всеобъемлющие формы могут привести к расстройству личности, которое влияет на функционирование во многих сферах жизни и может быть длительным.

Сообщение о возвращении домой

Конечно, существуют более экстремальные условия, которые ухудшают повседневное функционирование и требуют более интенсивного лечения. Неспособность путешествовать из-за беспокойства или трудностей в работе из-за крайне замкнутой личности — вот некоторые примеры.

Но примеры менее тяжелых состояний могут развеять страх людей перед отождествлением с более серьезными расстройствами и понять, что многие другие разделяют их симптомы.Их можно поощрять к работе над своими проблемами, часто при поддержке компетентной профессиональной помощи. Появляется все больше свидетельств того, что лечение, практика и улучшение в определенных условиях могут отражаться на улучшении связей между нервными клетками в головном мозге.

Как ваше лицо выдает вашу индивидуальность и здоровье

Помимо этих более явных сигналов, очень тонкие различия в цвете кожи также могут раскрыть секреты вашего здоровья. Джонс и Лефевр подчеркивают, что это не имеет ничего общего с тонами, связанными с этнической принадлежностью, а имеет едва заметные оттенки, которые могут отражать различия в образе жизни.Ваше здоровье кажется более крепким, например, если ваша кожа имеет слегка желтоватый или золотистый оттенок. Рассматриваемые пигменты называются каротиноидами, которые, как следует из названия, содержатся в оранжевых и красных фруктах и ​​овощах. Каротиноиды помогают построить здоровую иммунную систему, — говорит Лефевр. «Но когда мы съедаем достаточно, они покрывают кожу слоем и окрашивают ее в желтый цвет. Мы их выставляем, потому что не использовали их для борьбы с болезнями ». Сияние здоровья, в свою очередь, в значительной степени способствует вашему физическому влечению — в большей степени, чем более явные тона, которые могут сопровождать поход в солярий.

А вот розовый румянец должен сигнализировать о хорошем кровообращении, который сопровождает активный образ жизни, а также может быть признаком фертильности женщины. Джонс обнаружила, что женщины склонны к более красному румянцу на пике менструального цикла, возможно, потому, что эстрадиол, половой гормон, заставляет кровеносные сосуды на щеке слегка расширяться. Это может быть одно из множества крошечных изменений во внешности и поведении, которые вместе делают женщину немного более привлекательной, когда она, скорее всего, забеременеет.

Выглядит умно

Как указывает Джонс, эти секреты скрывались у всех на виду, но мы не спешили их раскрывать. По крайней мере, это знание помогает восстановить репутацию «физиогномики», которая со времен размышлений Аристотеля приобрела несколько неоднозначную репутацию. Тюдоровский король Генрих VIII настолько скептически относился к этой идее, что даже запретил шарлатанским «профессорам» извлекать выгоду из своих чтений, и ее статус подвергся повторной критике в начале 20-го века, когда она была связана с френологией — ошибочной идеей, которая мешает и шишки на голове могут предсказать ваше поведение.

Но теперь дисциплина набирает доверие, мы можем обнаружить, что в ваших селфи скрывается еще много сюрпризов. Интересно то, что мы, кажется, можем предсказать интеллект по чьему-то лицу со скромной точностью — хотя пока не ясно, какие именно сигналы заставляют человека выглядеть умным. (Излишне говорить, что это не так просто, как носить ли они очки. ) Другие изучают «гайдар». Мы часто можем угадать чью-то сексуальную ориентацию за доли секунды, даже если нет стереотипных подсказок, но все еще остается загадкой, что мы на самом деле читаем.Дальнейшие исследования могут объяснить, как именно мы делаем эти поспешные суждения.

Профиль личности — Томагавк

Вы знаете старшую Лию Грей? Лия играет в футбол, бегает по бегу, играет на трубе и является замечательным человеком, к которому можно обратиться, когда вам понадобится какой-либо совет.

Лия начала играть на трубе в четвертом классе, потому что она «… просто хотела играть на каком-нибудь инструменте» и до сих пор играет на трубе — и планирует продолжить обучение в колледже. По ее словам, ее любимая песня в Jazz Band «должна быть« Brighter Day ».Лия говорит, что хотя некоторые соло, которые она играет, разучить сложнее, чем другие, она чувствует себя уверенно, играя их. Ее учитель музыки в 5-м классе, миссис Морез, повлияла на нее и дала ей повод продолжать играть. Она заставила Лию понять, что она хочет быть лидером, а не последователем.

Другая часть жизни Лии — футбол, в который она начала играть в первом классе. Она сказала: «Я выбрала это, потому что видела, как мой отец смотрел это по телевизору, и я хотела попробовать». Лия также планирует играть в футбол в колледже.Она говорит, что ее тренер по футболу в пятом классе поощрял ее «… просто стараться изо всех сил». По ее словам, она воплощает свои мысли в жизнь, когда «забивает голы — и сохраняет их», поскольку она также играет в защите. Через пять лет она увидит себя «профессиональным футболистом».

Лия милая и веселая, она хороший человек, к которому можно обратиться, если тебе нужно поговорить. Она успешна, и у нее запланировано большое будущее. В колледже она планирует выучиться на метеоролога. «Я действительно очарована этим, и я хотела бы сделать это своим карьерным выбором», — говорит Лия.

На более причудливой ноте, Лия говорит, что многие люди подходят к ней и спрашивают, натуральные ли у нее волосы. «Это потому, что я смешанный», — говорит она. Если бы Лия могла поехать в одно место в мире, она бы поехала в Дубай со своей лучшей подругой Линдси. В Дубае они с Линдси участвовали в гонках на одной из своих машин, катались на верблюде и отправлялись в пустыню.

Любимый год Лии в старшей школе до сих пор был второкурсником. Она говорит: «Это было действительно весело, и я просто обожаю бодрящие митинги и тому подобное.Лия говорит, что ее наименее любимая часть старшей школы — это «школьная работа, домашнее задание и все такое». Лия Грей — яркая звезда, и мы будем скучать по ней после окончания учебы!

Ваше имя определяет ваше будущее? Новое исследование показывает, что он, по крайней мере, может повлиять на внешний вид вашего лица — Quartz

Шекспир, вероятно, ошибался, предполагая, что на этикетках мало. Есть свидетельства того, что роза под любым другим именем в конце концов не пахнет так сладко.

Социологи считают, что имена производят эффект Дориана Грея, влияя на личность, то, как мы воспринимаемся, и даже на внешний вид. В романе Оскара Уайльда «Портрет Дориана Грея» главный герой никогда не стареет, в то время как его портрет приобретает последствия излишней жизни, превращаясь в разоренный холст. В психологии «эффект Дориана Грея» (pdf), названный в честь персонажа, относится к тому, как внутренние факторы, такие как личность или самовосприятие, влияют на физическое состояние.

Наши физические особенности, в свою очередь, влияют на то, как другие люди воспринимают нас, что опять же влияет на то, как мы чувствуем и видим себя, и так далее и тому подобное.Психологи считают, что существует взаимосвязь между внутренним и внешним, которая формирует нас.

Недавно исследователи из Еврейского университета в Иерусалиме решили проверить, имеют ли стереотипы и ярлыки влияние Дориана Грея на внешний вид. В частности, они хотели выяснить, влияет ли имя, данное человеку при рождении, — самый ранний ярлык, который получает человек, не связанный с внешностью, — влияет ли его на более позднее физическое состояние. (Предыдущие исследования показали, что внешность ребенка мало влияет на выбранное имя).«Наше имя — это наша самая первая социальная маркировка», — написали они в феврале в «Журнале личности и социальной психологии». «Каждое имя имеет связанные характеристики, поведение и внешний вид, и поэтому оно имеет значение и общую схему в обществе».

Исследование выдвинуло гипотезу, что этот ранний ярлык идентифицирует всех, кто носит одно и то же имя, одинаково, настолько, что другие люди могут сопоставить имя с лицом, основываясь на ожиданиях того, как человек с определенным именем, вероятно, будет выглядеть.Другими словами, стереотипы имен физически проявляются во внешности лица.

Это, конечно, предполагает совместное социальное кодирование — исследователи не предполагают, что это могло быть сделано кем-либо где угодно, не знакомым с культурой. Тем не менее, они показали, что в статистически значимой степени люди и даже машины могут сопоставлять лица с общепринятыми в культурном отношении именами незнакомцев на картинках, когда они понимают местные социальные сигналы.

В восьми различных исследованиях в двух странах исследовательская группа обнаружила, что и люди, и компьютеры могут выбрать правильное имя для данного лица с большей точностью, чем это было бы случайно.Это означает, что общепринятые представления о том, как будет выглядеть человек с определенным лицом, были правильными — для типа лица существовало «правильное» название. «Каждое имя связано с персонажем, поведением и внешностью», — объясняют исследователи.

В первом исследовании группе были представлены фотографии молодых людей Израиля, каждое из которых сопровождалось четырьмя вымышленными именами — местными и общеупотребительными — и одним настоящим именем. Участники смогли выбрать настоящее имя в 28% случаев — это значительно больше, чем 20% совпадений при случайном угадывании.Дэн выглядел так, как и должен был Дэн.

Исследователи воспроизвели результаты во Франции, используя французские названия и имена. В последующих исследованиях они проверили, могут ли некоторые имена просто «выбираться», и обнаружили, что это не так. Контроль за возрастом и этнической принадлежностью гарантировал, что эти факторы не помогают людям правильно угадывать.

Компьютеры также могут довольно точно сопоставлять лица и имена, предполагая, что набор текста по лицу — это вещь. Используя машинное обучение, исследователи обучили компьютер с банком из почти 100 000 изображений, загруженных из французской социальной сети.После того, как алгоритм был ознакомлен с данными, он мог более чем в половине случаев точно определять два возможных имени для любого лица.

Компьютеры также использовались для анализа того, какие части лица были наиболее полезны для сопоставления имен. Они обнаружили, что глаза и окружающая их область, которые используются для формирования произвольных выражений лица, были гораздо полезнее, чем поля.

Ввод имени по лицу, вероятно, работает на многих уровнях, говорится в исследовании. Поскольку у нас есть общие представления о том, что означают имена, люди с этими именами могут «перерасти» в них, адаптируя ожидаемое поведение, выражения лица и взгляды, и у воспринимающих также будут определенные ожидания, основанные на социальном кодировании.

No related posts.