Содержание

Как развивать пунктуальность и ответственность?

Помните момент, когда вы предоставляете свое резюме работодателю?

В нем вы описываете себя: контактные данные, места работы, профессиональные заслуги и… личные качества. Многие на выработанном автоматизме указывают: «Я ответственный и пунктуальный работник, буду усердно трудиться на благо Родины и четко в срок выполнять всю указанную работу». К сожалению, часто эти слова – пыль в глаза работодателю, а такие качества как исполнительность, пунктуальность и ответственность – давно забытые понятия. Причин может быть несколько: хромающая самодисциплина, отсутствие упорядоченности действий в голове, и, возможно, пробелы в воспитании. Если вы читаете эту статью, вам повезло, ведь все не так плохо: ответственность и пунктуальность можно развить даже во взрослом человеке.

Ответственность

 


Начнем с ответственности. Термин «ответственность» в широком смысле этого слова означает способность индивида (группы лиц) отвечать за свои слова и поступки. Ответственный подход к делу – это конкретные действия, направленные на достижение поставленной цели: понимание задачи и проблемы, анализ дальнейших шагов и выработка плана, поэтапное выполнение конкретных задач, окончание работы. Многие люди пытаются убежать от ответственности такими словами: «Я пытался», «Я старался, но не получилось», «Мне было не до этого, я потом сделаю», «Я постараюсь». Это не грамотный подход к работе, так как вы не настраиваете себя на достижение цели и заранее программируете свой мозг на откладывание задачи в долгий ящик. Как говорилось раннее, даже такую способность, как умение отвечать за свои действия можно развить в себе. Это тяжкий труд, надо приложить усилия, но результат будет виден сразу же. Есть несколько способов борьбы с безответственностью. Давайте же разберем каждый из них.

Правила

 


1. Самое главное – умение признавать поражение и свои ошибки. Действительно, у многих людей отсутствует такая функция, а это ведет к полному хаосу в жизни. Все исходит из мышления – человек, который не может признаться в первую очередь себе в своих ошибках, человек потерянный. Умение признавать ошибки – настоящее искусство, это огромная работа над собой. Почему это важно? Если индивид осознает свою неправоту, автоматически проводится анализ поступков в голове, а это, в свою очередь, помогает в дальнейшем не совершать какие-то негативные действия. При это важно понимать, что совершение ошибок – естественный процесс работы и обучения. Ведь не ошибается только тот, кто ничего не делает.

2. Нужно ограничивать зону ответственности. В любом коллективе, как и в обществе, существуют социальные роли. Один человек выполняет одну работу, другой – другую, и так далее. Невозможно охватить все и сразу. Если неудача постигла вас в работе, подумайте: «Действительно ли за это отвечаю я?». Объективность в этом вопросе никому не помешает.
3. Сформулируйте привычки и правила, которым вы будете следовать безукоризненно. Например, вы знаете, в каком темпе вы выполняете определенную работу. Создайте алгоритм действий, который будет учитывать вашу скорость. Если такой алгоритм работы действует, придерживайтесь его.
4. Анализируя материал на тему личной ответственности, многие советуют делиться планами с близким окружением. Обычно вы получаете поддержку и мотивацию, которая вдохновляет вас на дальнейшую работу. Есть и обратная сторона медали… Рассказывая о своих планах, вы на подсознательном уровне можете почувствовать, будто бы вы уже это сделали. У человека возникает иллюзия сделанной работы, которая мешает осуществлению его планов.

Пунктуальность

Поговорим про пунктуальность. Существует такой тип людей, который вечно опаздывает на работу, встречи, свидания, учебу и так далее. Такое поведение не только подрывает рабочий процесс и рушит планы других людей, но и действует на нервы. Под пунктуальностью подразумевается умение человека реализовать свои обязанности вовремя, а также систематическое выполнение некоторых правил. Как вы понимаете, понятия «ответственность» и «пунктуальность» достаточно схожи по смыслу. Есть несколько правил пунктуального человека, которые помогут вам рассчитывать свое время грамотно.


1.Планирование. Это умение, позволяющее вам экономить огромное количество времени, которое вы раннее тратили на ненужные вещи. Благодаря этому, вы сможете распределять время так как вам нужно: например, быть в нужном месте в нужное время. Если вы будете планировать с вечера в какой одежде вы пойдете утром – у вас не возникнет замешательства и паники с утра. Далее, если вы с утра будете писать список дел и расписывать время, вы избавитесь от хаотических неорганизованных действий, таким образом, освободите 2-3 часа времени. Соответственно, вы сможете потратить эти часы на отдых или хобби.

2. Постарайтесь приходить на встречи или на работу за 10-15 минут. В случае непредвиденных обстоятельств, вы не опоздаете.
3. Грамотное распределение приоритетов по важности событий позволит улучшит вашу пунктуальность. Тут даже не нужно подробное объяснение, если у вас горят дедлайны и вас позвали на прогулку с целью отдохнуть, разумнее, конечно, выбрать первое. Как говорится, сделал дело – гуляй смело.
4. Есть еще один небольшой совет – оставляйте себе напоминания. Не все люди обладают феноменальной памятью, и в это нормально – забывать какие-то вещи. Люди же не роботы! Для того, чтобы жить в ладу со временем, оставляйте себе записки или уведомления на телефоне, чтобы не забыть важные вещи.
 

Пунктуальность — что это такое?||year|IMAGESNAMESpunktualnost—chto-eto-takoe/IMAGESNAMES

В этой статье даётся ответ на вопрос: «Пунктуальность – что это такое?». Также рассматриваются положительные и отрицательные стороны этой черты характера человека.

Пунктуальность – что это такое?

Каждому человеку знакомо это слово. Обозначает оно черту характера человека, благодаря которой он систематически следует правилам, чётко выполняет возложенные на него обязанности, аккуратен и ответственен. Чаще всего под пунктуальностью подразумевают временную точность, недопустимость опозданий, нарушения обещаний. Эти качества являются важнейшими при выборе работника, ведь мало кому понравится, если подчинённый приходит не вовремя или вовсе не является на работу, нарушает основные правила внутри коллектива, спустя рукава относится к своим обязанностям. Ведь непунктуальный человек так же халатно относится и к поручениям, забывает о договорах, о сроках, отсюда срывы в планах всего коллектива. Да, работать рядом с безответственным человеком чрезвычайно трудно!


Зануда – это тоже человек пунктуальный

Однако у этой черты характера есть и другая сторона, не столь положительная. От некоторых людей после часа общения очень хочется поскорее избавиться. И объяснением такому отношению служит их занудство, а по-другому – излишняя пунктуальность. Что это за черта такая – занудство? Вы между прочим пригласили человека, с которым свели «шапочное знакомство», заходить, когда будет время. И он принял это приглашение чрезвычайно серьёзно. Поэтому ровно через сутки зануда появляется у ваших дверей. Это тоже – пунктуальность. Что это такое ещё? Ведь приглашение было получено – значит, оно должно быть выполнено. Вы спрашиваете у зануды, как его дела. И получаете столь чёткий и подробный отчёт о его делах, что уже не знаете, куда от него деваться!

Ещё труднее жить с человеком, который строго следует раз установленным правилам. Например, супруг требует ровно в 21 час всем лежать в постелях и спать. Его раздражает, если кому-то вдруг попалась интересная книга, от которой никак нельзя оторваться. И уж совсем непонятно такой личности желание среди ночи писать стихи, любоваться звёздами или писать картину.

Пунктуальность, ответственность – значимые составляющие успеха

Но вот для исполнителя таковые черты являются незаменимыми. Особенно если в его обязанности не входит выполнение творческой работы. Но возьмём, к примеру, профессию корреспондента или журналиста. Как чувствует себя редактор, видя ежедневно с завидной точностью отсиживающего своё время работника, который выдаёт «на гора» пустые и корявые статьи? И пусть рядом постоянно пустует рабочее место, так как второй журналист спит в это время сладким сном младенца – он имеет на то полное право, так как именно ночью на него «снизошло вдохновение», и к концу рабочего дня на стол руководителя ляжет настоящий шедевр. Конечно, и для второго, талантливого художника слова, существуют свои критерии пунктуальности и ответственности – это крайние сроки сдачи материала. Вот уж эти сроки сдвигать не имеет права даже сам Господь Бог!

Пунктуальность — вежливость королей

Эту поговорку знают все с детства. Но не у всех получается следовать ей. А между тем это показатель уважения к тому, с кем назначается встреча. Опоздание на свидание или собеседование можно расценивать как воровство. Да, именно воровство, причём самого дорогого, чем обладает человек – времени! Поэтому прежде чем опоздать, задержаться, следует прикинуть: а приятно ли быть вором, который к тому же не может воспользоваться украденным? Ведь чужое время, потраченное столь нерационально, использовать в своих целях практически невозможно…

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan

Пунктуальность и ответственность. Статьи компании «ДевБрэйн»

Больше всего люблю читать в резюме различных соискателей в разделе «О себе» такой посыл во Вселенную, как «ПУНКТУАЛЬНОСТЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ». Вы cпросите: и что тут такого особенного? Ну, человек пунктуален и ответственен. Это же хорошо и даже замечательно. Аплодисменты в студию, венок на шею, память в века! 
 

Но есть пресловутое «НО». Есть такое явление в обществе человеческом: желаемое частенько выдают за действительное: «Ну, вот очень хочется, но пока не получается, но пусть все думают, что это так». И пункт «Пунктуальность и ответственность», к сожалению, частенько попадает в данную категорию. Не так давно на глаза попалась умная книга. В ней говорилось, что люди, опаздывающие на встречу – крадут ваше время. Это, согласно Талмуду, – страшный грех, и дабы людей не вводить в него, человек брал с собой книгу и занимался самообразованием. Это хорошо, когда проблему можно решить таким способом, но зачастую так гладко не получается… 

 

А теперь представьте себе такую ситуацию: вы руководитель не важно чего, а важно то, что у вас образовалось рабочее место, и вам нужен сотрудник с набором компетенций в вашей сфере деятельности и, конечно же, пунктуальный и ответственный. В кадровое агентство вы решили не обращаться: Мол, зачем платить деньги? Вон открываешь специализированный ресурс, а там «чудо-люди» могут все, и ещё − ТА-ДАМ!!!! − «ПУНКТУАЛЬНЫЕ И ОТВЕТСТВЕННЫЕ». Ну, вот же оно – решение проблемы! 

Оставим для других заметок рассказ о том, что происходит на стадии «вызванивания» и приглашения на собеседования. Но вот вы все-таки договорились, человек будет в понедельник в 10:00, а договаривались вы, допустим, в четверг. Вы, конечно же, понимаете что все мы — люди, и дополнительно оговариваете: если будут изменения, обязательно позвоните! Ведь у вас, помимо всего этого, есть масса задач, которые вы, как руководитель, должны решать. Наступает понедельник. Встречу никто не отменял. Несмотря на загруженность, вы к 10:00 не принимаете никого: у вас ведь назначено собеседование. 10:00… 10:15… Ну, может человек опаздывает? 10:30… Никого нет (а я напоминаю, ждем мы «чудо-человека»: опция «ПУНКТУАЛЬНОСТЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ» включена). Звоним, и тут мир становиться не таким понятным, как мгновение назад. Вас могут тупо игнорировать, не поднимая трубку, или более жесткий вариант − сбрасывать. Если подымут, легче не становиться. Вы услышите варианты от «забыл-проспал» до смерти мифической тети, ну, кто как врать научился. 

 

И теперь наступает волшебный момент «Итого». Считаем временные затраты: поиск кандидата − от часа до бесконечности (пока прочитаешь какие все хорошие), созвон и собеседования − от двух до трех часов, ну, и часик – на ожидание. (Время, потраченное на восстановление веры в человечество, учету не подаётся!) 4 часа вашего времени (и это – в лучшем случае!), которое вам не вернёт никто, которое у вас украли «пунктуальные и ответственные» люди. 

 

Р.S. Наши специалисты вывели по аналогии с воронкой продаж, воронку подбора кандидатов. В среднем, для одной вакансии надо отсмотреть 50-100 кандидатов, из них двадцати − позвонить, из этой двадцатки − пятерых прособеседовать, и только одного, в лучшем случае двух, отправить заказчику. Поэтому мы шутим, что мы не только оказываем услугу подбора кадров, но и продаем людям время. Если есть вопросы, звоните-пишите, − мы консультируем бесплатно.

 

С уважением, 

менеджер по развитию Кадрового агентства «ДевБрейн» 

Александр Веретенский.

Почему человеку не обойтись без наручных часов — Кубань Сегодня

Возможно ли такое, чтобы часы, которые мы носим на своей руке, могли влиять на качество жизни? Да, это возможно. Более того, эта взаимосвязь не только существует, но и является неизменным фактом для каждого человека.

Понятное дело, что успех мужчины или женщины зависит от их репутации. Чем выше репутация, тем выше вероятность желанных побед и достижений.

А вот основой в создании доброго имени являются такие качества, как ответственность и пунктуальность. Это именно те качества, которые формируют чувство доверия и уважения к человеку. А содействие в этом могут вполне оказать надежные и точные часы.

Каждому человеку наручные часы нужны для разных целей. Они и подтверждение статуса, и дань моде, и просто многофункциональный механизм, без которого многим не обойтись.

Есть мнение, что часы отображают наше представление об окружающем мире и нашем месте в жизни. Подобно туристу, который подробно разрабатывает новый маршрут путешествия, человек, желающий приобрести наручные часы, будет руководствоваться одним из давно известных мотивов, независимо от того, что он хочет поведать миру о себе.

Прежде всего, часы необходимы для того, чтобы знать время. А для других целей существуют другие приборы. Как говорится, всё просто и без претензий.

Например, выбирая часы без «наворотов», человек хочет показать, что он практичный и ему чуждо тщеславие. У него имеются более важные задачи, чем забота о впечатлении на окружающих. Но есть и любители хронометров, которым удобно знать время на земле, в небе и под водой. Что ж, как говорится, на вкус и цвет…

Что такое часы? В общем, это инструмент, с помощью которого мы определяем время. Но часы еще и средство самовыражения. Они показывают отношение владельца ко времени. Ведь мы живем во времени, вся наша жизнь — это время, все наши поступки и чувства — это тоже время.

Стильные советские актеры и часы носили стильные. И это можно видеть в кинофильмах. Например, симпатичный мошенник Гена в исполнении блистательного актера Андрея Миронова в фильме «Бриллиантовая рука» носил один из шедевров советской часовой промышленности. Квадратные, в плоском корпусе, которые были воплощением дизайна шестидесятых годов прошлого столетия. В кинокомедии эти часы на руке актера можно видеть в нескольких сценах.

Мнения по поводу, какой марки были эти часы, разнятся. Одни утверждают, что это были механические часы «Ракета», другие уверены, что это экспортная модель часов «Полет». Но существует и третья версия, согласно которой это личные часы Андрея Миронова торговой марки Longines. Известные и довольно дорогие часы.

Если взять поздние фотографии Андрея Миронова, сделанные незадолго до его смерти в 1987 году, то на руке актера можно заметить тонкие круглые часы. Похоже, что зарубежного производства.

Известный советский артист Сергей Юрский носил весьма элегантные часы зарубежного производства. Они были с широким белым кругом на красивом черном циферблате и с малой секундной стрелкой. В шестидесятые — семидесятые годы Юрский предпочитал и четырехугольные отечественные часы «Полет».

Те, кто внимательно смотрел советский фильм «ТАСС уполномочен заявить», на запястье актера Вахтанга Кикабидзе, который играет резидента ЦРУ, могут увидеть часы Сasio С-80. Надо сказать, что эти часы, выпущенные в восьмидесятые годы прошлого столетия, произвели своеобразную революцию на часовом рынке. И это неудивительно, потому как они явились первыми в мире наручными часами с калькулятором.

Киноманам прекрасно знаком советский двухсерийный кинофильм «Золотая мина», который многие считают довольно стильным. Здесь не только тщательно подобраны образы героев, но и их аксессуары: одежда, очки и даже наручные часы.

В частности, преступник в исполнении актера Олега Даля щеголяет в джинсовом костюме, а на руке его красуется модель часов «Слава», которая выпускалась с 1973 года. И на экспорт шла эта модель, что говорит об отменном качестве часов.

Советский актер Евгений Леонов предпочитал четырехугольные кварцевые часы марки «Полет» с металлическим браслетом. Кстати, сегодня эта модель пользуется устойчивой популярностью у зарубежных коллекционеров.

И в фильме «По семейным обстоятельствам» на запястье другого актера — Евгения Евстигнеева — можно увидеть элегантные часы на металлическом браслете. Также четырехугольные. Красивые, сильные, модные в то время.

Владимир Высоцкий не раз бывал в зарубежных странах. И не только в социалистических. Побывал даже на Таити и в Калифорнии. И всё это благодаря своей супруге — французской актрисе Марине Влади, которая и показала ему интересные уголки мира.

Что касается конкретно Таити, то Владимир Высоцкий с супругой отдыхал на частном острове экс-супруга Марины Влади, который в то время был богатым предпринимателем.

Жан-Клод Бруйе питал симпатию к Высоцкому, потому и подарил ему в семидесятые годы довольно дорогие часы — Santos de Cartier из золота и стали. Для Владимира это был ценный подарок, потому что в те годы он носил четырехугольные отечественные часы «Полет» на стальном браслете. Но одно дело «Полет», и совсем другое — Santos de Cartier.

Наручные часы для известных актеров или спортсменов — это не просто аксессуар, а часть их имиджа, уверенности в себе, желание никуда не опаздывать в этом мире скоростей. И конечно, показатель финансового достатка.

Большинство из известных людей предпочитали и предпочитают исключительно дорогие и оригинальные «ходики» известных мировых производителей, чьи названия у всех на слуху, а многолетнее производство и успешные продажи являются самой лучшей рекомендацией.

Естественно, имеет большое значение не только бренд, но и марка часов. Медийные личности постоянно следят за модными тенденциями и коллекциями и меняют свои часы с завидной регулярностью. И не секрет, что известные артисты и спортсмены носили и носят часы именно тех производителей, с которыми заключены договоры о рекламе и сотрудничестве. Как, например, Чарли Чаплин, который только на киноэкране выглядел жалким и комичным бродягой.

Это кинематографический образ, но не более того. В реальной жизни Чаплин всегда выглядел стильно: на нем всегда были прекрасные костюмы. Да и шляпы отличались изысканным вкусом.

Именно поэтому знаменитый швейцарский бренд IWC выбрал Чарли Чаплина для рекламы своего логотипа. Это были прекрасные наручные часы, легендарные. Их отличала поразительная точность хода и удивительная надежность.

Король рок-н-ролла Элвис Пресли вырос в довольно бедной семье, но, когда добился популярности и стал известным и узнаваемым во всём мире, не стал отказывать себе в приобретении самых разных предметов роскоши, в том числе и часов. К примеру, у него была модель хороших швейцарских часов Omega GOLD Consteliation. Даже не хороших, а очень хороших.

Это без всякого преувеличения настоящее произведение часового искусства. Прекрасный образец швейцарских часов Omega был, образно говоря, неизменным спутником певца на гастролях. Можно утверждать, что эти часы относились к любимым аксессуарам Пресли, потому что их можно увидеть почти на всех фотоснимках и в документальных кинокадрах, относящихся к раннему периоду музыкальной карьеры известного короля рок-н-ролла.

А с какими только часами на своей мускулистой руке не снимался в фильмах Арнольд Шварценеггер! И среди них почетное место заняли брутальные и высокотехнологичные модели Seico. В фильме «Коммандос», который вышел на экраны в 1985 году, а также в киноленте «Хищник» (1987) можно видеть чуть ли не первые в мире дайверские наручные часы с комбинированным аналого-цифровым циферблатом.

Надо сказать, что режиссеры Голливуда еще в годы войны во Вьетнаме нашли идеальный образ для персонажей тех или иных боевиков. По их мнению, это должен был быть воин без страха и упрека, герой-одиночка, которых при помощи самых различных подручных средств мог справиться чуть ли не с целой армией противника.

Одним из таких весьма ярких персонажей и стал Джон Рэмбо в исполнении Сильвестра Сталлоне. Этот бравый герой на протяжении нескольких фильмов лихо и бесстрашно расправляется с врагами, которых крушит всеми мыслимыми и немыслимыми способами.

В четвертой части приключений у Рэмбо были наручные часы Panera Luminor Marina. Почему режиссер выбрал именно эту марку и модель? Неслучайно, потому как наручные часы должны отражать не только характер, но и статус киногероя. Именно поэтому строгий и сдержанный дизайн этих часов говорит кинозрителям о спартанском характере Рэмбо.

Но это в фильме. А в обычной жизни? И здесь Сильвестр Сталлоне нередко носил часы итальянской фирмы Panera.

Притча о часах.

Мужчина носил часы, которые не работали. Одним словом, стояли. Его знакомые часто спрашивали мужчину, зачем ему такие часы. И всякий раз он невозмутимо отвечал: «Каждый раз эти часы напоминают мне о том, что, пока я стою на месте, как стрелки этих часов, моя жизнь, как и эти часы, бессмысленна!»

Есть и приметы, связанные с часами. Допустим, если часы отстают, это сигнал о том, что их владелец или владелица используют время впустую и не умеют им рационально распоряжаться.

Иначе говоря, часы ненавязчиво предупреждают о том, что продвижение какого-либо дела тянется чересчур долго, а хозяин упускает хорошие возможности для самореализации. И впоследствии это может стать причиной досады, разочарования и депрессии.

А вот если наручные часы спешат, то необходимо расслабиться, добиться душевной гармонии и не уподобляться спешащим часам.

И анекдотов немало про часы.

— Мои часы показывают точное время.

— А мои часы показывают, что я богатый человек.

Еще один анекдот.

— Вот, смотри, часы себе купил. Водонепроницаемые. Глубину в двести метров под водой могут выдержать.

— И зачем тебе такие часы?

— А вдруг под дождь попаду.

— Под двухсотметровый?

В современном мире, где время можно узнать, не отрываясь от экрана смартфона, часы давно перестали быть предметом первой необходимости. В то же время исследования ученых показывают, что продуктивность и организованность человека напрямую зависят от наличия часов у него на запястье. Если есть сомнения, то прочитайте книгу Геннадия Черненко «Часы и время».

И еще один важный момент. Мы не должны позволять жизни утекать сквозь пальцы. Доказано, что своему ребенку или другим домочадцам достаточно уделять всего один час в день для того, чтобы он почувствовал себя любимым и нужным. Время-то идет!

Михаил МИШИН

Солидность ответственность, пунктуальность — три кита страхования.

Главная » Солидность ответственность, пунктуальность — три кита страхования.

Интервью с президентом Дальневосточного страхового союза Виталием Антоновичем Вечерой.

СД: Здравствуйте, Виталий Антонович, расскажите нашим читателям немного о себе.
В.В.: Я родился 7 января 1942 года в г. Хабаровск. Закончил 7 классов и поступил в 1956 году в мореходное училище на Сахалине, на престижное судоводительское отделение, которое в 1956 году с отличием закончил. С 1959 по 1962 год работал на Сахалине матросом, позже дорос до второго помощника. В 1962 году меня призвали в армию, во Владивосток. В армии я приобрел новые навыки, прошел обучение в отряде подводного плавания, после чего 4 года отслужил на подводной лодке. После увольнения в запас в 1966 году устроился третьим помощником капитана в «Дальморепродукте», позже поднялся до звания капитан судна. Параллельно поступил в ДВГУ на юридический факультет.


В это время я заинтересовался профсоюзной деятельностью и решил изменить вектор своей карьеры. Начал с самой низкой должности — председатель профкома хозрасчётной промысловой флотилии в «Дальморепродукте». С 1972 по 1977 учился, работал, получил диплом. В 1977 году мне предложили самостоятельную работу — председателем базкома ТУРНИФа. В 1979 году был выдвинут на должность секретаря крайкома профсоюза рыбаков. С 1989 по 1991 работал в должности председателя крайкома профсоюза рыбаков.


СД: 1991 год — время больших перемен в нашей стране. Что произошло в Вашей карьере и жизни?
В.В.: Действительно, это было непростое время для всех. Все привычное рушилось, будущее было в тумане, был необходим путь выживания. Для этого было создано объединение «Дальрыбак» при участии рыбацкого профсоюза, «Соврыбфлот» и «Дальрыба». Однако этого было мало, и мне пришла в голову мысль о создании страховой компании для рыбаков.


СД: Выходит, Ваша страховая компания — одна из первых в Приморском крае?
В.В.: Страховое акционерное общество рыбаков (САОР) мы зарегистрировали 22 июля 1991 года. В то время в Приморье присутствовал Госстрах, Ингосстрах. АСКО, Дальроссо и мы. Позже, в период с 1992 по 1994 год, появлялись страховые пирамиды, которые существовали год—полтора и исчезали.


СД: Поделитесь секретом, как в то непростое время можно было начать с нуля и благополучно вести профильный страховой бизнес?
В.В.: Мы много учились, где-то на помощь приходила интуиция, где-то выручал зарубежный опыт. Я и мои сотрудники активно посещали различные семинары, в общем, постигали и осваивали страховой бизнес при каждом удобном случае. Мы не были кэптивной компанией, а опыта работы отраслевой компании у нас не было. Нам очень помогало знание рыбацких проблем и желание решить их средствами страхования. Нам надо было войти в рынок, не толкаясь локтями. И нам это, я думаю, удалось. (вынос)

СД: А какие проблемы сейчас стоят перед страхованием в Приморском крае?
В.В.: Моряк и рыбак — это профессии, которые относятся к категории повышенного риска, однако десятки частных рыбацких компаний, экономя средства, обращают мало внимания на гарантии для рыбаков. Речь идет и о личном страховании, и о страховании заработной платы членам экипажа, а также о расходах на репатриацию. Сегодня на слуху множество инцидентов с нашими судами за рубежом, по разным причинам их арестовывают, моряки не имеют возможности вернуться на родину лишь потому, что у них нет денег. Да мало ли что может случиться вдали от родного берега.


Я много беседовал с руководителями и убеждал в том, что здоровье работников — это наиболее ценный ресурс и о нём необходимо заботиться с помощью ДМС, ведь, к большому сожалению, обслуживание по полису ОМС хватает только на зелёнку, йод и бинт. Здоровый работник приносит больше прибыли. Это банально для рыночных стран, но пока далеко не очевидно для нас.


СД: Что сможет региональная страховая компания противопоставить глобальным гигантам рынка?
В.В.: Не надо искать противоречия между региональными и федеральными страховыми компаниями. Нужно выстраивать законодательство так, что бы все, по своим возможностям, участвовали в становлении страхового рынка, способного поддержать в трудную минуту и государство, и гражданина. Конечно, у страховщиков федерального уровня кошелёк побольше, они ближе к центру, им проще получать лицензии. Крупные страховщики ищут новые страховые поля и находят их — страна у нас большая. Страховых компаний, созданных на территориях, пока не так много. Вот в наш Дальневосточный союз входит 13 местных компаний и 10 филиалов московских. Почти паритет.


В чем же наши преимущества перед филиалами крупных компаний (прежде всего, московских)? Преимущество «местных» в том, что они более оперативно рассматривают и принимают риски на страхование, намного быстрее урегулируют убытки при наступлении страхового случая, имеют свой подход к клиенту, которого знают «в глаза». Филиал же  должен согласовать свои действия с центром, а это и время, и взгляд «издалека». Выходит, что «голова» далеко, а «руки» здесь.

СД: Но страховые компании из центра близки к власти, они консолидированы в объединения, которым проще донести проблемы рынка до чиновников.
В.В.: Верно. Возьмём Всероссийский союз страховщиков (ВСС). Он мог бы стать нечто подобным профсоюзу страховщиков. Там собираются профессионалы, обмениваются мнениями, снимают противоречия, ищут компромисс. Структура такого профессионального союза разумна, если низовая структура замыкалась бы на территорию, а территория на Москву. Вроде как вертикаль корпоративной власти, но абсолютно на добровольных началах. Я предлагаю предусмотреть структурные отделения на местах, а не напрямую затаскивать к себе. В Сибири есть Сибирское межрегиональное объединение страховщиков, у нас Дальневосточный союз, есть союз на Средней Волге. Все мы ближе к территориям, лучше знаем ситуацию там. Конечно, без центра мы не можем. Мы контактируем с ВСС, присылаем свои рекомендации, не всегда, правда, с обратной связью.


С ростом значения и возможностей региональных организаций, наша структура, мне кажется, была бы более работоспособной. Мы согласны платить членские взносы в ВСС, чтобы было представительство от нашего союза, однако проблемы местного характера логичнее решать внутри нашего Дальневосточного союза. Вопрос со страховщиком с Камчатки решается здесь более оперативно, легче обсуждаются и принимаются решения, важные для нас, совместно мы создаём базу неблагонадёжных клиентов.

СД: Мы уже отмечали низкий уровень страховой культуры в нашей стране, что нужно делать, чтобы о страховании узнали больше в регионах?
В.В.: Я не сторонник оголтелой рекламы страхования. Залог успеха — не делать тайн. Если пришёл клиент, расскажи ему «от и до» и донесите до него, что честное выполнение всех обязательств — залог получения страхового возмещения без проблем и накладок. Кстати, свои услуги мы активно не рекламируем, я считаю, что хороший товар сильно хвалить не нужно, он и так найдёт дорогу к потребителю. Кричать — значит, не очень верить в то, о чём кричишь. Солидность, ответственность, пунктуальность — вот три кита страхования, которые вполне заменяют рекламу. Выполняй эти три требования и все сложится. (вынос)


СД: Почему символом Вашей компании является дельфин, это намёк на непотопляемость?
В.В.: В морских мифах дельфин всегда считался помощником моряков. Я считаю, что это млекопитающее — наш покровитель не только в бизнесе, но и в жизни. Увидишь его в море и веришь, что все хорошо. В хорошее надо верить, ради хорошего стоит жить!

СД: Коллектив издательства «Анкил» поздравляет Вас с юбилеем и желает крепкого здоровья и попутного ветра Вашему бизнесу. Последний вопрос — Вы считаете себя  счастливым человеком?
В.В.: Спасибо за поздравления! У меня трое детей, все взрослые. Трое внуков. Старшая дочь окончила институт физкультуры, она мастер спорта по художественной гимнастике, сейчас занимается с детьми этим видом спорта в Доме культуре на Тавричанке. Средняя дочь окончила технологический институт и работает экономистом в коммерческой фирме. Сын получил диплом врача в мединституте и практикует как невропатолог и врач мануальной терапии в краевой больнице. Я  счастливый человек! Сам я люблю почитать и прогуляться по тайге, это позволяет подумать о многом. Там, наедине с природой, понимаешь, как важно найти в ней друга — покровителя. Я вот нашел своего дельфина, уж очень он похож на страховой бизнес: красивый, добрый, полезный, надежный!
 

Беседу подготовил Дмитрий Кириловский

Пунктуальность — определение.

В этой статье даётся ответ на вопрос: «Пунктуальность – что это такое?». Также рассматриваются положительные и отрицательные стороны этой черты характера человека.

Пунктуальность – что это такое?

Каждому человеку знакомо это слово. Обозначает оно черту характера человека, благодаря которой он систематически следует правилам, чётко выполняет возложенные на него обязанности, аккуратен и ответственен. Чаще всего под пунктуальностью подразумевают временную точность, недопустимость опозданий, нарушения обещаний. Эти качества являются важнейшими при выборе работника, ведь мало кому понравится, если подчинённый приходит не вовремя или вовсе не является на работу, нарушает основные правила внутри коллектива, спустя рукава относится к своим обязанностям. Ведь непунктуальный человек так же халатно относится и к поручениям, забывает о договорах, о сроках, отсюда срывы в планах всего коллектива. Да, работать рядом с безответственным человеком чрезвычайно трудно!

Зануда – это тоже человек пунктуальный

Однако у этой черты характера есть и другая сторона, не столь положительная. От некоторых людей после часа общения очень хочется поскорее избавиться. И объяснением такому отношению служит их занудство, а по-другому – излишняя пунктуальность. Что это за черта такая – занудство? Вы между прочим пригласили человека, с которым свели «шапочное знакомство», заходить, когда будет время. И он принял это приглашение чрезвычайно серьёзно. Поэтому ровно через сутки зануда появляется у ваших дверей. Это тоже – пунктуальность. Что это такое ещё? Ведь приглашение было получено – значит, оно должно быть выполнено. Вы спрашиваете у зануды, как его дела. И получаете столь чёткий и подробный отчёт о его делах, что уже не знаете, куда от него деваться!

Ещё труднее жить с человеком, который строго следует раз установленным правилам. Например, супруг требует ровно в 21 час всем лежать в постелях и спать. Его раздражает, если кому-то вдруг попалась интересная книга, от которой никак нельзя оторваться. И уж совсем непонятно такой личности желание среди ночи писать стихи, любоваться звёздами или писать картину.

Пунктуальность, ответственность – значимые составляющие успеха

Но вот для исполнителя таковые черты являются незаменимыми. Особенно если в его обязанности не входит выполнение творческой работы. Но возьмём, к примеру, профессию корреспондента или журналиста. Как чувствует себя редактор, видя ежедневно с завидной точностью отсиживающего своё время работника, который выдаёт «на гора» пустые и корявые статьи? И пусть рядом постоянно пустует рабочее место, так как второй журналист спит в это время сладким сном младенца – он имеет на то полное право, так как именно ночью на него «снизошло вдохновение», и к концу рабочего дня на стол руководителя ляжет настоящий шедевр. Конечно, и для второго, талантливого художника слова, существуют свои критерии пунктуальности и ответственности – это крайние сроки сдачи материала. Вот уж эти сроки сдвигать не имеет права даже сам Господь Бог!

Пунктуальность — вежливость королей

Эту поговорку знают все с детства. Но не у всех получается следовать ей. А между тем это показатель уважения к тому, с кем назначается встреча. Опоздание на свидание или собеседование можно расценивать как воровство. Да, именно воровство, причём самого дорогого, чем обладает человек – времени! Поэтому прежде чем опоздать, задержаться, следует прикинуть: а приятно ли быть вором, который к тому же не может воспользоваться украденным? Ведь чужое время, потраченное столь нерационально, использовать в своих целях практически невозможно…

Пунктуальность как принцип » Сайт психолога Дмитрия Черненко

Из всех условий, влияющих на эффективность взаимодействия людей (независимо от сферы деятельности) и определяющих его, я выделяю пунктуальность как принцип. Характеризует умение выполнять свои обязательства вовремя, высоко ценится в различных культурах, в деловых и межличностных отношениях. Я знаю несколько примеров, когда люди сделали карьеру тем, что начали приходить вовремя на работу. Не обязательно становиться человеком, по которому «сверяют часы», но уделить внимание этому полезному навыку стоит.

Рисунок Лилии Королёвой «Пунктуальность»

Для достижения цели человек устанавливает контакты с другими людьми, договаривается о сотрудничестве, принимает совместные решения, прилагает усилия для достижения общих целей. Пунктуальность как принцип одним из условий эффективного консультирования, выраженное в требовании к человеку — приходить вовремя на очную консультацию или выходить на связь по согласованному средству связи (дистанционное консультирование). Во время консультирования проявляется то поведение, которое характерно для человека в жизни. Чем чаще человек проявляет ответственность в консультативном контакте, тем успешнее становятся его социальные связи.

Для того, чтобы вступить с другими людьми в деловое взаимодействие нужно учитывать их интересы, цели и ещё то, как эти люди связаны интересами и целями: быть полностью автономным не всегда возможно. Чем с большим количеством людей вы сотрудничаете, тем сложнее их действия координировать. По статистике упешность простых проектов на порядок выше, чем сложных, поэтому количество коммуникаций нужно регулировать.

Невыполнение своих обязательств случается довольно часто. Ответственность человека можно прописать в юридических документах, но этим можно добиться только формального взаимодействия. Невозможно совершить какие-либо совместные действия с человеком, который не приходит к назначенному времени, не учитывает договорённости, с которым невозможно связаться. Пунктуальность — это черта надёжного человека.

Показатели эффективности

Эффективность какой-либо организации я могу определить по двум показателям: количество опозданий и количество пропущенных дней сотрудниками. Причины пропуска (по болезни, по личным обстоятельствам и т. д.) не имеют значения. Сотрудники таким образом «протестуют» против бессмысленной, по их мнению, деятельности, выражая это нежеланием присутствовать на работе. Они не всегда понимают свою роль в процессе создания общего результата. Это может быть следствием недостаточной осведомлённости или из-за того, что их специально не информируют об этом. Если определить приоритеты и настроить работу всех сотрудников на общий результат, то это повысит личную ответственность каждого. Количество опозданий и пропусков значительно уменьшится.

Личная эффективность человека тоже может быть выражена количественно. Время, которое человек посвящает достижению цели, характеризует его способность добиваться результата. Во время консультирования я помогаю определить индивидуальный критерий, чтобы в дальнейшем использовать его для оценки эффективности своих действий.

Пунктуальность как принцип вырабатывает ответственность.

Во-первых, для выполнения своих обязательств вовремя, важно правильно расставить приоритеты. Время — ограниченный ресурс для человека. Не всегда есть возможность выполнить все дела: чем-то придётся пожертвовать, что-то передвинуть по срокам. В первую очередь нужно выполнять то, без чего дальнейшие действия теряют смысл. Прибытие к отправлению поезда важнее, чем скрупулёзно упакованный багаж. Но взять с собой необходимые документы важнее, чем прибыть вовремя. Каждый случай индивидуален и требует гибкости в принятии решения: что важнее? Чем точнее будет выстроена градация приоритетов, тем меньше препятствий на пути к цели.

Во-вторых, предъявлять к себе более высокие требования, чем существующие социальные нормы. В различных культурах выработаны критерии ответственного поведения, которые следует учитывать и считаться с ними. Личные стандарты должны быть более строгими, чтобы укладываться в общепринятые нормы. Если в организации принято начинать рабочий день с 09:00 часов, то личное требование можно сформулировать как приход на работу к 08:45. Практика показывает, что к этому времени вы будете иногда опаздывать, но это не будет мешать другим сотрудникам. Чтобы соответствовать норме, нужно определять для себя более жёсткие требования.

В-третьих, ответственность перед теми, с кем мы сотрудничаем для достижения цели. Пунктуальный человек учитывает интересы других людей. Однажды на мой групповой тренинг записался всего один участник, и для него одного я проводил это занятие. Он был удивлён моим отношением: ведь это явно невыгодно. В дальнейшем этот человек стал постоянным заказчиком. сиюминутная выгода не должна мешать перспективам сотрудничества.

Практический вывод:

Пунктуальность как принцип способствует повышению эффективности в деятельности, предполагающей сотрудничество с другими людьми. Своевременное выполнение своих обязательств закрепляет представление о вас как о надёжном человеке, что в совокупности с профессиональными качествами увеличивает востребованность в любой сфере деятельности.

Условия эффективного взаимодействия.
Дмитрий Черненко

Почему важна пунктуальность на рабочем месте? | Малый бизнес

Автор Кимберли Леонард Обновлено 4 февраля 2019 г.

Само собой разумеется, что предприятиям нужны люди, которые приходят вовремя, чтобы выполнить работу. Хотя это кажется здравым смыслом, вы, вероятно, столкнетесь с несколькими сотрудниками, которые хронически опаздывают. Руководителям бизнеса необходимо бороться с опозданием, потому что оно влияет на производительность и, в конечном итоге, на репутацию организации.

Боевой дух и производительность команды

Моральный дух на рабочем месте выше, когда все пунктуальны.Когда кто-то хронически опаздывает, естественный ход работы нарушается, поскольку другие члены команды приспосабливаются, чтобы компенсировать задержку. Сотрудники, ожидающие смены смены, могут стать взволнованными и нетерпеливыми, зная, что их замена всегда опаздывает.

Напряжение и недовольство внутри команды возрастают, когда кто-то хронически опаздывает, вызывая у других членов команды неуважение. Пунктуальные сотрудники недовольны тем, что им приходится часто исполнять обязанности опаздывающего коллеги.

Общественное восприятие опозданий

Сотрудники, которые хронически опаздывают, негативно воспринимаются не только коллегами, клиенты также видят, что происходит. Когда ваш сотрудник опаздывает, заказчик может не поверить, что работа будет сделана должным образом. Пунктуальность свидетельствует о профессионализме и желании хорошо выполнять свою работу. Это признак хорошо подготовленного человека.

Торговый представитель на выезде, который всегда опаздывает на встречи, не внушает доверия клиентам и заставляет их чувствовать себя неважными.Каждый сотрудник является отражением компании. Когда один человек хронически опаздывает, в обществе начинает распространяться плохая репутация. Клиенты не только не доверяют компании, но и не будут рекомендовать друзьям.

Оценка будущих лидеров

Сотрудники, которые приходят вовремя, часто лучше подготовлены к рабочему дню и в целом испытывают меньше стресса. Те, кто приходит на несколько минут раньше, могут выпить чашечку кофе и собраться за своим столом, чтобы начать вовремя.Пунктуальность является не только основным требованием к работе, но и позволяет сотрудникам выглядеть лояльными, профессиональными и амбициозными. Это качества, которые владельцы бизнеса и руководство стремятся развивать для продвижения по службе и профессионального развития.

Поощрение пунктуальности на рабочем месте

Как бизнес-лидер используйте успешные стратегии для поощрения пунктуальности. Начните с лидерства, которое моделирует желаемое поведение, прибывая вовремя на работу, встречи и обучение.Внедрите поощрения за посещаемость наряду с наказаниями. Наказания кажутся стандартными, но предупреждения и возможные приостановки не всегда меняют поведение.

Поощрение пунктуальных членов команды дополнительными выходными или потенциальными бонусами положительно меняет ситуацию.

7 причин, почему пунктуальность на рабочем месте бесценна

Неважно, насколько вы умны, способны и компетентны. Если вы постоянно опаздываете, будь то на работу или в дедлайны, вы рискуете подорвать свою профессиональную репутацию.

Хронические опоздания не одобряются в Персидском заливе, и это стало очевидным, когда Его Высочество шейх Мохаммад бин Рашид Аль Мактум, вице-президент и премьер-министр ОАЭ и правитель Дубая, неожиданно посетил местные правительственные учреждения. Шейх известен своими ранними утренними экскурсиями, чтобы узнать, работают ли офисы в соответствии с признанными во всем мире стандартами Дубая.

Как позже написал в Твиттере его офис: «Своевременность начинается сверху, и мы не будем преследовать сотрудников, когда их начальники отсутствуют.

Пунктуальность — это не вежливость; это обязательно на рабочем месте. Мы даем вам семь причин приходить вовремя каждый раз:

Это показывает, что вы настоящий профессионал
Большинство профессионалов, будь то сотрудники или менеджеры, имеют одну общую черту: пунктуальность является их приоритетом. Одна эта привычка помогает вам выделиться как надежный и заслуживающий доверия человек, на которого можно положиться, и на которого можно положиться, чтобы выполнить работу вовремя.

Повышает доверие к вам
Вы можете думать, что безопасность вашей работы зависит от вашей работы, но это не единственное, что имеет значение.Бенджамин Франклин сказал все это, когда разговаривал с сотрудником, который всегда опаздывает, но всегда готов придумать оправдание: «В целом я обнаружил, что человек, который хорош в оправдании, ни на что другое не годится».

Это показывает, что вы уважаете время других людей.
Когда вы пунктуальны, это показывает, что вы уважаете время других и считаете их важными. Эта черта отражает не только уровень вашей приверженности, но и уровень уважения к своим работодателям и коллегам по работе.

Гарантирует, что вы не испытываете стресса
Стресс — это жалоба номер один на рабочем месте, а своевременная работа может снизить стресс, связанный с работой. Постоянно опаздывать означает спешить и изо всех сил пытаться успеть к дедлайнам и незавершенной работе. Это не только приводит к плохой работе на рабочем месте; это делает вашу команду и начальника беспокойными и неудобными.

Это повышает вашу производительность и производительность команды
Пунктуальность гарантирует, что вы закончите свой проект вовремя, а во взаимозависимой рабочей среде гарантирует, что остальная команда тоже сделает свою часть работы вовремя.Мириам Дишон-Берковиц и Мени Козловски написали в своей статье «Детерминанты пунктуальности сотрудников», что опоздавший сотрудник «может оказать негативное влияние на сотрудников, которые приходят вовремя, особенно на тех, кто должен «прикрывать» его или ее».

Это делает вас синонимом честности.
Пунктуальность в мире собачьих утех выделяет вас как человека с множеством положительных сторон. Это показывает, что вы преданы работе, заинтересованы в ней и готовы взять на себя больше.Со временем это также улучшит вашу трудовую этику.

Это может помочь вам продвигаться вперед
Ваши результаты и навыки имеют значение, но пунктуальность также может помочь вам подняться по карьерной лестнице. Диана ДеЛонзор, автор книги Никогда не
Снова опаздывать: 7 лекарств от пунктуальности , пишет, что менеджеры с меньшей вероятностью будут продвигать сотрудников, которые постоянно опаздывают.

Несколько минут здесь и там могут показаться незначительными, но в конечном счете они могут суммироваться и влиять на вашу работу.Большинство респондентов в исследовании Йоркского колледжа в Пенсильвании под названием «Профессионализм на рабочем месте» заявили, что лучший способ быть уволенным с работы — это плохая посещаемость и «отсутствие пунктуальности».

Нам бы не мешало вспомнить Шекспира: Лучше на три часа раньше, чем на минуту позже!

Какой вы непунктуальный человек?

Диана ДеЛонзор, автор книги «Никогда больше не опаздывайте: 7 лекарств от пунктуальности», классифицирует «опоздавших» людей на семь типов: много сделано за как можно меньше времени
Рассеянный профессор Легко отвлекается и переключает внимание
Рационализатор Никогда полностью не признается в своем опоздании
Потакательница Недостаток дисциплины и самоконтроля
Попытка уклонения
Бунтарь Всегда опаздывает, чтобы заявить о своей власти

Узнайте больше советов о том, как быть эффективным на работе, нажмите здесь


Блог Эдема | 7 советов, которые помогут повысить пунктуальность на рабочем месте

Управление своей репутацией имеет решающее значение для успеха на рабочем месте.На конкурентном рынке труда пунктуальные сотрудники часто считаются более надежными и последовательными по сравнению с работниками, которые всегда опаздывают и торопят сроки. Тот, кто опаздывает, обычно не успевает подготовиться, может снизить моральный дух на рабочем месте и посылает сигнал о безответственности.

Ричард Брэнсон поделился историей о том, как когда он был подростком, он заставил своего отца ждать какого-то события, а отец отвел его в сторону и сказал: «Твое время настолько важнее, чем время всех остальных здесь, что ты можешь так небрежно опаздывать?» На сегодняшний день Ричард Брэнсон не опаздывал, когда это было в его власти.

Томас Чендлер Халибертон однажды сказал, что «пунктуальность — это душа бизнеса». Пунктуальность показывает, что вы серьезны, организованы и уважаете время других людей и их ценность. Пунктуальность демонстрирует приверженность своей роли, уважение ответственности и создает положительный образ приверженности делу и профессионализма.

Пунктуальность — превосходная человеческая добродетель

Пунктуальность говорит об уважении человека к другим. Когда мы проявляем уважение к другим, мы, в свою очередь, можем его заслужить.Своевременность демонстрирует соблюдение сроков, своевременность и гарантирует клиентам, что они могут рассчитывать на вас в выполнении работы. Когда вы вовремя приходите на встречи, телефонные конференции и пересменки, вы демонстрируете другим, что у вас есть командно-ориентированные рабочие цели, и вы уважаете коллег и клиентов.

Ваша готовность приложить все усилия для выполнения работы в срок помогает вам завоевать репутацию надежного и последовательного работника. Как лидер, вы демонстрируете, что цените сотрудников как членов команды и привержены их успеху.

Приход вовремя демонстрирует честность. Лидеры должны говорить то, что они имеют в виду, и иметь в виду то, что они говорят. Они держат свое слово и выполняют взятые на себя обязательства. Своевременное прибытие и выполнение взятых на себя обязательств демонстрирует, что вы зависимы и вам можно доверять. Это приводит к росту.

Влияние опоздания

Приходить вовремя или нет, зависит от ваших ценностей. Сеть Blue Jeans сообщила, что 81% совещаний не начинаются вовремя. Когда лидер устанавливает привычку мириться с опозданиями, продуктивность снижается, а время тратится впустую.ABC News сообщает, что 15-20% населения США постоянно опаздывают.

Вот несколько негативных последствий отсутствия пунктуальности для других.

  • Когда лидеры постоянно опаздывают, они могут сигнализировать другим, что вам не хватает способности к самоконтролю и вы демонстрируете свою некомпетентность. Люди часто воспринимают опоздание как грубость по отношению к тем, кто вас ждет.
  • Люди могут подумать, что вы не цените их время, поэтому не цените их.
  • Из-за непунктуальности внутри лидера может возникнуть внутренний и внешний хаос. Это может быть отражено в том, как вы ведете себя во время встречи.
  • Когда лидеры постоянно опаздывают или чрезмерно опаздывают, ваши рабочие отношения с коллегами, клиентами и менеджерами могут стать напряженными.
  • Когда отсутствие планирования влияет на количество времени, которое вам нужно для выполнения вашей работы, что-то может провалиться или остаться незавершенным. Уменьшая количество времени, отведенное вам на выполнение своей роли, вы увеличиваете вероятность того, что вы совершите ошибки и не уложитесь в сроки.Если вы не закончите поставленные задачи, ваша продуктивность и производительность могут пострадать.
  • Если вы не можете быть уверены, что вы придете вовремя, почему клиент должен доверять вам свои деньги? Никто не хочет начинать деловую встречу с извинений. Если вы придете вовремя, вы будете спокойны и собраны, а также сможете произвести отличное впечатление, показав другому человеку, что вы уважаете его драгоценное время.

7 советов, которые помогут повысить пунктуальность

Если вы обнаружите, что виноваты в том, что постоянно опаздываете, то есть вещи, которые вы можете изменить, чтобы выработать привычку приходить вовремя.

1. Примите осознанное решение быть вовремя

Первый шаг — признать, что у вас проблемы с пунктуальностью. Признание того, что у вас выработалась вредная привычка, позволяет вам принять обоснованное решение о снятии негативного влияния на вашу карьеру и ваши отношения.

2. Измените свое мышление

Приходить рано — значит быть организованным. Это показывает, что вы уважаете других. Переключив свое мышление на «все важные люди пунктуальны», вы измените свое мышление и поставите себя в выгодное положение, чтобы продемонстрировать, как вы цените других и себя.

3. Осознайте, почему пунктуальность является приоритетом 

Когда вы хотите выработать новую привычку, четкое понимание причин, по которым вы хотите выработать эту практику, поможет вам усвоить новую привычку и закрепить ее. Один из способов — определить, каковы издержки, если вы продолжите придерживаться шаблона, а затем, с другой стороны, что вы получите, преодолев опоздания. Некоторые примеры могут быть такими: «приход вовремя может уменьшить ваш стресс, уменьшить трения с вашими коллегами и убедить вашего менеджера в том, что вы привержены своей роли и надежны».Это может поставить вас в положение для продвижения по службе. Получите четкое представление о преимуществах, поскольку они помогут вам оставаться на своей полосе.

4. Определите, сколько времени требуется для выполнения определенных задач

Часто люди, которые опаздывают на работу, не могут определить, сколько времени им требуется для выполнения определенных задач. Например, им может потребоваться 30 минут, чтобы собраться утром, хотя на самом деле это занимает гораздо больше времени. Один из способов прорваться — определить все задачи, которые вам нужно выполнить утром, чтобы прийти на работу вовремя.

Альтернативный способ — посвятить неделю отслеживанию того, сколько времени требуется для выполнения каждой из этих задач, чтобы точно определить, сколько времени вам потребуется, чтобы вовремя прибыть в утренний пункт назначения. Настройте напоминания о встречах за час до того, как вы должны уйти, и включите напоминание за 15 минут до того, как вы должны уйти. Таймеры могут быть золотыми подсказками, чтобы вы могли сосредоточиться на том, где вам нужно быть.

5. Утренние ритуалы

Подготовка – залог пунктуальности.Один из способов поставить вас в выгодное положение, чтобы приходить на работу вовремя, — это подготовиться к вечеру, организовав, что вы будете носить, организовав завтрак и подготовив встречи. Дайте себе достаточно запаса времени на случай, если что-то пойдет не так. Лучшая стратегия, чтобы не опоздать, — планировать прийти пораньше. Сегодня существует так много технологических возможностей, чтобы напомнить себе о том, что нужно перестать делать что-то еще и вовремя приступить к следующему занятию.

6. Триггеры инициирующих привычек

Определите ситуации, которые заставят вас принять решение, а не реагировать на просьбу.Нажимая кнопку паузы, вы позволяете себе перевести дух и обдумать альтернативный ответ. Ответом может быть: «Позвольте мне проверить мой календарь и вернуться к вам». Замедлите свой мозг и проверьте реальность. Когда вы нажимаете кнопку паузы, это позволяет вам определить ваши текущие приоритеты, особенно когда ваш календарь заполнен. Никто не может сделать все. Сказать «нет» может быть проблемой; однако, когда вы распознаете триггеры, которые приводят вас к чрезмерным обязательствам, вы можете сделать более разумный выбор.

7. Будьте жестоки со своим списком дел

Если ваш график нереалистичен, как вы можете успевать что-либо вовремя? Иногда лучше сказать «нет» чему-то, чем сказать «да», чтобы успокоить других и опоздать.Как только вы определите, как выглядит ваш список, безжалостно исключите все, что не является приоритетным. Одна стратегия использует матрицу Эйзенхауэра для организации задач и действий.

Используя матрицу, вы разделяете свои действия на основе 4 вариантов:

  • Важные, но несрочные задачи, которые вы можете запланировать на потом
  • Срочные, но не критические задачи, так как задачи, которые вы можете делегировать кому-то другому
  • Ни срочные, ни важные, поэтому у вас будут задачи, которые вы можете исключить.

Прелесть этой матрицы в том, что вы применяете ее к общим планам производительности, таким как «Как я могу проводить свое время каждую неделю?», вплоть до более мелких ежедневных планов «Что я должен сделать сегодня?».

Сделать пунктуальность приоритетом на рабочем месте

Для того, чтобы прийти вовремя, нужно немного спланировать. Когда вы заботитесь о том, чтобы быть где-то, вы сделаете это возможным. Когда сотрудники приходят вовремя, это сообщает другим, что они могут доверять вам и полагаться на вас. Это дает представление о том, как вы смотрите на себя и других.Усвоение важности пунктуальности или постоянного прихода вовремя или, возможно, даже раньше — это простой способ выделиться из толпы.

Вы заинтересованы в повышении эффективности своего рабочего места? Узнайте, что Eden Workplace Management Platform может сделать для вашего офиса.

Чему вы научились на своей первой работе?

Эта статья является частью нашего проекта Change Generation, поддерживаемого KBC.Нажмите сюда, чтобы прочесть продолжение.

ПЕРВЫЕ НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ на новой работе могут оказать огромное влияние на то, как вас будут воспринимать на работе в дальнейшем.

Возможно, вы были первоклассником в университете или с легкостью прошли обучение, ваша одежда, вероятно, лоскутная, а манеры безупречны, но все ваши усилия будут бесполезны, если вы не произведете хорошее первое впечатление.

Мы попросили известных лиц рассказать нам о своих первых работах.

Они напортачили? Чему они научились? И каков их лучший совет?

И мы хотим, чтобы вы рассказали нам, что вы узнали из ВАШЕЙ первой работы в комментариях ниже.

Ян Демпси – ведущий радио Today FM

Источник: ИЦП

.

«У меня никогда в жизни не было нормальной работы, если не считать работы на стройке с моим дядей или доставки воскресных газет в магазины в субботу вечером.

«Моя первая постоянная оплачиваемая работа была на RTÉ Radio 2 (теперь 2FM), и все началось 1 марта 1980 года, когда я впервые вошел в «кампус» в Доннибруке в качестве легального вещателя (до этого я был на пиратских станциях, но Денег особо не получил) – очевидно, мама была в восторге.

«Я сразу понял, что погоня всегда лучше, чем прибытие. Как только вы там, вы должны максимально использовать это, и только вы можете контролировать, как это работает. Понятно, что все остальные заботятся о себе, поэтому никто не важнее для вашей карьеры, чем вы.

«Поскольку я приехал из дикого мира пиратского радио, мой новый коллега Джерри Райан оставил мне небольшую приветственную записку в центре Доннибрука, в которой изложено одно очень важное правило выступления в микрофон RTÉ!»

Мудрые слова Джерри Райана Яну Демпси в его первый день в RTÉ Источник: Ян Демпси

Джим Брин — социальный предприниматель и основатель Cycle Against Suicide

У бизнесмена Джима Брина более чем несколько тетив.Большинство людей знают его как одного из тайных миллионеров RTÉ и за его благотворительную деятельность в основанной им компании Cycle Against Suicide. Он очень успешный предприниматель, и здесь он рассказывает нам, чему научился за эти годы.

Мой папа любил говорить: «Дело не в том, что ты делаешь, а в том, как ты это делаешь». Когда мне был 21 год, и я впервые устроилась на работу после университета, я не совсем понимала, что он имел в виду.

«Двадцать пять лет спустя я, наконец, понял. Будь то постоянная работа в PulseLearning или волонтерская работа в Cycle Against Suicide, я понял, что каждый день вы приносите с собой свою страсть и цель.Если вы пойдете туда и ожидаете, что он вас ждет, вы будете очень разочарованы.

«Единственный совет, который я мог бы дать тем, кто заканчивает школу или колледж и собирается начать свою первую работу, — это использовать любую возможность, чтобы учиться как можно большему у как можно большего числа разных людей».

Брендан Махер — капитан чемпионата Ирландии по метанию мячей 2016 г. Типперэри и учитель начальной школы

Брендан Махер хорошо известен своими подвигами на поле, но его основной работой является обучение детей начальной школы в Типперэри.Он говорит, что впервые почувствовал вкус реального мира, когда работал на фабрике в родном Боррисоли.

«Для моей первой настоящей работы я начал работать в возрасте 16 лет в компании M&J Gleeson в Боррисоли, которая, вероятно, более известна как Типперэри-Уотер.

«Летом 2005 года я работал в магазине полезных ископаемых, где моя работа заключалась в подготовке заказов к доставке, сборе различных ящиков с напитками и составлении поддонов заказов, которые должны были быть доставлены в различные пабы и магазины.

Брендан Махер с Кубком Лиама Маккарти Источник: Джеймс Кромби/INPHO

.

«Мне очень понравился этот опыт, и я почувствовал, что многому научился нести ответственность за свои действия! Я должен был правильно оформить заказ, иначе это доставило бы много хлопот курьерам и испортило бы всю операцию.

«Были сделаны ошибки, но я определенно извлек из них урок.»

Маргарет Э. Уорд — предприниматель, журналист, телеведущая

После окончания колледжа в США Маргарет Э Уорд открыла собственный бизнес по копирайтингу.Это было успешно, но вскоре она поняла, что плохо разбирается в финансах. На Уолл-стрит появилась возможность трудоустройства, и она ею воспользовалась.

Вот что она узнала из этого опыта:

«Я подумал, что это отличная возможность отточить свои навыки работы с числами, продолжая работать в маркетинге. Я прошел через процесс письма и собеседования в Lehman Brothers, но был назначен на операционную должность, а не на маркетолога.

«Это был кошмар, поэтому я раз в неделю уговаривал менеджера по маркетингу нанять меня.У них не было писателя по маркетингу, поэтому я убедил ее, насколько я эффективен, потому что работал журналистом, и насколько я ценен, потому что я понимаю корпоративные потребности и тон голоса.

«К счастью, она наняла меня.

Инвестиционный банк был отличным опытом, потому что у них было так много ресурсов. У них была радио- и телестанция, они были в авангарде мультимедийных технологий, регулярно проводили мероприятия и конференции, а также нуждались в большом количестве маркетинговых материалов как в Интернете, так и в печати.Они бросили меня в самую гущу событий, и мне очень понравилось это испытание.

«По прошествии трех лет нечему было учиться, и появился шанс провести краткосрочный исследовательский проект в Ирландии. Я совершил прыжок веры, и вот он, 21 год спустя, с карьерой в ирландской финансовой журналистике позади. (Irish Times, Sunday Times, Newstalk) и мой бизнес по коммуникациям с брендами Clear Ink и Broadly Speaking процветают.

«Ничего из этого не произошло бы, если бы я не думал стратегически о своей первой работе и не развивал навыки и контакты, необходимые мне для управления собственными компаниями в будущем.Наставники и чемпионы также сыграли огромную роль в моем прогрессе и личном развитии в каждой компании».

Конор Адамс — музыкант и один из участников группы All Tvvins

Конор Адамс (слева) со своим товарищем по группе — теперь он знает, что работа в банке не для него.

В эти дни он привык путешествовать по миру с гастролями и петь перед тысячами людей, но когда-то Адамс работал в банке.

«Я много работал неполный рабочий день во время школьных каникул и учебы в колледже, но я думаю, что моя первая «правильная» работа была в банке в центре Дублина.

«Я только что закончил изучение аудиовизуальных технологий в DLIADT и, не найдя ничего в этой области, прошел тест на пригодность для собеседования в банке. Я почти уверен, что получил эту работу, потому что одному из интервьюеров понравилось Pearl Jam, и в итоге мы долго говорили о них!

«Я никогда не был очень пунктуален, поэтому довольно быстро понял, что это не в счет. Этот урок сослужил мне хорошую службу в турне, где пунктуальность является необходимостью. Я также немного узнал об иностранной валюте.Однако, так как меня отправили в пункт обмена валюты во время перехода на евро, большая часть этой информации стала неактуальной.

«Самое важное, что я узнал, это то, что я не хотел работать в банке. Мне там не нравилось, и я хотел заниматься музыкой. Люди и стабильная зарплата были очень хорошими, не поймите меня неправильно , но продавать свои часы и дни чему-то, что я не люблю, стало для меня все менее и менее разумным».

Расскажите нам о своем первом опыте работы nces в комментариях ниже.

Время принятия решения: как выбрать подходящую для вас карьеру>

Психология совместного проживания: как ладить с людьми, с которыми ты живешь>

Важность пунктуальности | CourseNotes

Что значит, когда ты вовремя? Знаете, например, когда вам нужно сделать проект, а вы сдаете его в срок? Пунктуальность? Да! Ну вот! Пунктуальность… Почему это так важно? Я уверен, что вы имели удобный разговор раньше.Нет? Что ж, в любом случае вы здесь, потому что хотите знать, почему пунктуальность так важна, а я здесь, потому что хочу рассказать вам об этом.

Определение пунктуальности – это действие вовремя. Пунктуальность связана с ответственностью, приверженностью и серьезностью, с которой вы подходите. Пунктуальность необходима для успеха, она важна в учебе, в работе, в жизни вообще. В школе это очень важно, потому что некоторые учителя снимают баллы за несвоевременную работу. Когда вы пунктуальны, это производит хорошее впечатление, показывает, что вы хорошо учитесь и, несомненно, поможете вам в жизни.Безответственный студент, который никогда не приходит вовремя, скорее всего, не будет восприниматься всерьез, не будет иметь столько привилегий и не будет замечен, как пунктуальный студент.

Пунктуальность на рабочем месте решает все. Ваш босс будет ожидать от вас 110%, включая пунктуальность. Чтобы вас уважали, вы должны быть надежным, целеустремленным, трудолюбивым. Вы должны быть, помимо прочего, ПУНКТУАЛЬНЫМ. Возьми? Чего от вас ожидать, если вы всегда опаздываете? Будет казаться, что вы не заботитесь о своей работе, как будто вы просите, чтобы вас уволили.

Я знаю, какими ужасными могут быть дедлайны и расписания, нет ничего хуже, чем заставлять себя работать в чужом темпе, но когда дело доходит до этого, пунктуальность — это еще одна привычка, выработанная в юном возрасте. (например, в школе) И если вы не смогли завести эту привычку раньше, еще не поздно начать прямо сейчас с такими советами:
Когда у вас есть задание. Планируйте, сколько времени вы собираетесь потратить. БУДЬТЕ ЩЕДРЫМИ! Если вы думаете, что вам понадобится 3 дня, дайте себе 5 на всякий случай.
Если вам нужно рано вставать, подготовьте все накануне вечером и ложитесь спать вовремя! Когда вы хорошо отдохнете, вы не потянетесь к кнопке повтора.
Планируйте заранее. Будьте готовы ко всему. Из вашей езды подводит вас. Имейте резервную копию. Сделайте две копии своей работы и тому подобное.
Отправляйтесь туда как можно раньше. — Если ты придешь на пять минут раньше. ты вовремя. Если вы пришли вовремя, вы опоздали.»
Надеюсь, вы воспользуетесь этими предложениями, и я хоть немного вам помог.Модно поздно так устарело.

Вредная привычка, которая убивает вашу репутацию на работе

Будьте вовремя . Это простая команда, которую вы, вероятно, слышали с детства. И, конечно же, тот, который вы, вероятно, игнорировали раньше.

Но во взрослом возрасте, если вы постоянно опаздываете, вы рискуете подорвать свою профессиональную репутацию, какими бы умными, компетентными или способными вы ни были. Если вы думаете, что пунктуальность не имеет значения, подумайте еще раз. Вот несколько причин, почему это определенно так, а также мои советы о том, как сделать пунктуальность приоритетом.

Это показывает вашу заботу

Опоздание понятно. Мы живем в чрезвычайно занятом мире. Мы планируем встречи и встречи один за другим, бессистемно распределяя остаток своей жизни по получасовым временным интервалам тут и там. Мы всегда на связи, постоянно завалены телефонными звонками, электронными письмами и текстовыми сообщениями, на которые нужно ответить «немедленно».

Но если вы можете быть пунктуальным, несмотря на эти препятствия, вы косвенно признаете, что цените ограниченное время других людей.Своевременное посещение встречи или встречи показывает, что это важно для вас и что вы запланировали.

С другой стороны, хроническое опоздание посылает сигнал о том, что все, что вы делаете, просто важнее текущей задачи и что ваше время более ценно, чем чье-либо еще.

Это показывает вашу ответственность

Ваши коллеги, клиенты и партнеры хотят знать, что они могут доверять вам в выполнении работы, а пунктуальность — это простой способ продемонстрировать, что вы можете.Это внушает чувство доверия и указывает на то, что вы организованы, ответственны и контролируете свое время.

И наоборот, лететь по коридору, появляться на собрании, запыхавшись, а затем копаться в своих бумагах и заметках создает впечатление хаоса и беспорядка — не совсем то сообщение, которое вы хотите отправить.

Снижает стресс

Вы знаете, каким стрессовым может быть опоздание. Но постоянно торопясь и пытаясь наверстать упущенное, вы не только чувствуете себя паршиво, но и заставляете окружающих нервничать и чувствовать себя некомфортно.

Убедившись, что вы приходите вовремя, в первую очередь предотвращается вся эта тревога (ваша и их!). Вместо того, чтобы паниковать из-за часов, вы можете сосредоточить свое внимание на том, что действительно важно — на вашей работе.

Как это сделать

Итак, пунктуальность важна. Но это не делает его намного легче достичь, если это не ваша сильная сторона. Итак, вот несколько быстрых советов, чтобы убедиться, что вы всегда вовремя, независимо от того, что у вас на тарелке.

1.Не бронируйте больше: Убедитесь, что в вашем календаре есть дополнительная 10–15-минутная «подушка» между встречами на тот случай, если произойдет что-то непредвиденное, например, пробка, телефонный звонок или продолжительная встреча. Потому что — давайте будем честными — обычно так и бывает.

2. Не оставляйте «лишние» задачи на последний момент. Заправьте бензобак, выпейте кофе и ответьте на все необходимые телефонные звонки задолго до вашей следующей запланированной встречи. И не пытайтесь выбить просто еще одну вещь , прежде чем отправиться на эту встречу.Кроме того, если вы делаете что-то, требующее оплаты наличными, заранее проверьте свой кошелек, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег.

3. Планируйте мероприятия на непиковое время и избегайте траты времени на такие неприятности, как походы в пробки в час пик, которые также могут затруднить надежное планирование вашего расписания.

4. Переведите часы на пять или десять минут вперед. Даже если вы можете знать, что у вас есть несколько дополнительных минут, визуальное восприятие опоздания обманет ваше тело.

5. Установите напоминания в календарях на вашем компьютере и телефоне , чтобы предупредить вас за полчаса до встречи, чтобы вы не были застигнуты врасплох.

6. Готовьтесь к завтрашнему дню. Подготовьте материалы, разложите одежду и просмотрите свои встречи на следующий день. Держите свои предметы первой необходимости (ключи, сумочку, бумажник, солнцезащитные очки) в одном и том же месте в доме, чтобы вам не приходилось искать их, когда вы должны выйти за дверь.

7.Просто скажите «нет»: Вам не нужно соглашаться на неожиданные или ненужные задачи, особенно на те, которые требуют немедленного внимания и изменения приоритетов вашей другой работы. Согласие на слишком многое может помешать вам вовремя заняться действительно важными делами. Помните, ваше время тоже ценно!

Вы постоянно опаздываете? Какие стратегии пунктуальности сработали для вас?

Фото предоставлено Юхан Чиуэ.

Посещаемость и пунктуальность — Университет ДеПау

Посещаемость и пунктуальность

Заявление о политике

В этой политике разъясняются обязанности сотрудника перед Университетом за регулярное, надежное и своевременное посещение занятий.Эта политика также касается последствий для сотрудников, которые не выполняют свои обязательства перед Университетом по регулярному, надежному и своевременному посещению.
Регулярное, надежное и своевременное посещение необходимо для функционирования Университета. Низкая посещаемость мешает эффективному функционированию университета. Кроме того, сотрудники, которые не обеспечивают регулярного, надежного и своевременного присутствия, создают трудности для других сотрудников, которые должны компенсировать их отсутствие. Хотя могут быть сделаны некоторые допуски для ситуаций, не зависящих от работника, хронические или чрезмерные невыходы на работу будут поводом для корректирующих действий, вплоть до увольнения.

Сообщение об отсутствии

Вы должны уведомить Университет о предполагаемом отсутствии не менее чем за 30 (тридцать) минут до запланированного времени начала занятий. Об отсутствии следует сообщать своему руководителю или его/ее замещающему лицу.

Определения

Отсутствие: Отсутствие — это неявка на работу в любое время в течение запланированного рабочего времени, в том числе прибытие после запланированного времени начала или уход до окончания запланированного рабочего времени.

Опоздание: Вы будете считаться опоздавшим, если не явитесь на работу в назначенное время, включая возвращение с обеда. Опоздание (в целях удержания из заработной платы) для сотрудника происходит на восьмой (8-й) минуте после запланированного времени начала работы и округляется в большую сторону с шагом в пятнадцать (15) минут.

Утвержденное отсутствие: Предварительно утвержденное отсутствие, запланированное заранее (например, запланированный и утвержденный отпуск, отпуск по болезни/продолжение выплаты заработной платы с надлежащим уведомлением вашего руководителя, исполнение обязанностей присяжного, отпуск в связи с тяжелой утратой и т. д.) с вашим непосредственным руководителем или его/ее назначенным лицом (дополнительную информацию о расписании такого отпуска см. в Отпуске, FMLA и отпуске по состоянию здоровья и соответствующих правилах). Вы должны получить разрешение на такое отсутствие как минимум за двенадцать (12) часов до мероприятия, если предвидится необходимость в отпуске. В случае болезни или чрезвычайной ситуации вы должны уведомить своего руководителя об отсутствии не позднее, чем за 30 (тридцать) минут до запланированного начала работы или как можно скорее.

Отсутствие, покрываемое в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, не считается отсутствием в соответствии с этой политикой.

  Неутвержденное отсутствие: Незапланированное и неутвержденное отсутствие — это отсутствие, предварительно не утвержденное вашим непосредственным руководителем или его/ее назначенным лицом.

Невызов/неявка: Невызов/неявка – это любой случай, когда сотрудник отсутствует и не уведомляет своего непосредственного начальника или его/ее представителя в соответствии с предписанными процедурами, изложенными выше.

 

Хронический невыход на работу: Хронический прогул возникает, когда руководитель начинает замечать характер прогулов. Это может включать такие ситуации, как вызов по болезни или опоздание, в основном по понедельникам или пятницам, до или после праздников или в дни выплаты зарплаты. С хроническими прогулами руководитель будет бороться посредством прогрессивной дисциплинарной политики и процедур (см. «Прогрессивная дисциплинарная дисциплина»).

Чрезмерный прогул: Чрезмерный прогул имеет место, когда работник пропустил работу или опоздал на работу в такой степени, что это а) превышает нормы, установленные руководителем, б) превышает средний прогул для рабочего подразделения или отдела, и /или c) приводит или способствует неспособности работника выполнять свои обязанности удовлетворительным образом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.