Придти на собеседование: как одеться, чтобы получить работу

Содержание

как одеться, чтобы получить работу

Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.

Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.

По статистике По данным исследовательской службы HeadHunter, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?

Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера.

Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.

Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.

В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.

Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

К внешнему виду можно относиться не так скрупулезно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.

Серый. Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.

Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьезного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.

Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.

Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.

Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.

Зеленый. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью говорят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, особенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться скучным. Красный , оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экспериментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному, используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.

Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьезного человека.

Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.

Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.

Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона — портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.

При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.

И помните — акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.

На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зеленого цвета — пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.

Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего — вот лучший совет.

Совет: «Можете ли вы прийти на собеседование — завтра?»

Как рекрутер, я постоянно призываю людей на собеседование. Поскольку у меня есть клиенты, которым необходимо заполнить должности немедленно, я часто прошу кандидатов прийти как можно скорее, иногда даже на следующий день.

Я также помню, как на работе несколько лет назад охотился за мной и меня вызвали на собеседование в тот же день!

Если вы ищите работу, вас не должны пугать эти неожиданные собеседования — на самом деле вы должны быть готовы. И, побывав по обе стороны стола, я узнал кое-что о том, как подготовиться. Вот несколько советов о том, как с легкостью справляться с собеседованиями в последнюю минуту, и все они основаны на ошибках, которые, как я вижу, постоянно совершают люди.

Всегда иметь готовое резюме

Одна из моих самых больших неприятностей — когда кандидаты не приходят с бумажной копией своего резюме. Я знаю, что позвонил вам в последнюю минуту, но это часть сделки — и иметь резюме для вас довольно элементарно, если вы ищите работу. Даже если вам позвонили в тот день и у вас нет времени, чтобы бежать домой, потребуется всего несколько минут, чтобы пройти мимо Кинко и распечатать пару копий. (В этой заметке убедитесь, что каждая версия вашего резюме сохранена в вашей электронной почте или в документе Google, а не только на вашем рабочем столе дома.

)

Подготовьте запасной наряд

Аналогичным образом, вы всегда должны иметь наготове несколько чистых профессиональных нарядов на случай, если вас вызовут на собеседование. Даже если у вас есть один костюм для собеседования, случаются несчастные случаи, и одежду необходимо чистить в химчистке, и вы не хотите, чтобы вас поймали без нее на собеседовании в последнюю минуту. (Хотя, если вы действительно в затруднительном положении, вы всегда можете воспользоваться одночасовой химчисткой.)

Знайте, что вы подали заявку (и с кем)

Иногда я звоню — или даже беру интервью — людей, которые понятия не имеют, на что они обращались. Нехорошо.

Да, может быть трудно вспомнить, на что именно вы подали заявку, особенно если вы отправляли свое резюме в несколько мест, но вы можете избежать этого момента полного смущения, отслеживая отправленные вами заявки. Держите под рукой список вакансий, на которые вы подали заявку, включая должность, компанию, имя менеджера по найму, любые другие ключевые детали.

(Есть несколько онлайн-приложений, которые могут помочь вам в этом, например, Applymate.) Таким образом, когда вы получите звонок от «Синди из Google», вы не будете пытаться выяснить, о какой работе она говорит.

Исследования, исследования, исследования

Всегда, всегда делайте свое исследование, прежде чем идти на собеседование. Тот факт, что это последняя минута, не означает, что менеджер по найму поможет вам расслабиться. Кроме того, Google может подключить вас в один миг.

А еще лучше, подготовьте руководство по подготовке к собеседованию, которое поможет вам изложить всю необходимую информацию о компании и работе в случае неожиданного собеседования. У Monster есть отличное руководство по базовой информации, которую вы должны знать, или ознакомьтесь с нашим Руководством по подготовке к собеседованию.

Получите ваши даты прямо

Это кажется небольшой деталью, но это одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать. Это большой красный флаг для рекрутеров и менеджеров по найму, когда вы не помните, в каком году вы получили степень бакалавра, или начали работать, или ушли с работы.

Поэтому, даже если у вас не так много времени для подготовки, потратьте несколько минут, прежде чем собеседование изучит ваше резюме и обязательно запомните даты. Поверь мне — это гарантирует, что тебя не уволят в первые пять минут.

Освежить свои манеры

Как бывший администратор агентства по трудоустройству, я могу засвидетельствовать, как много людей облажались для себя, потому что они были грубыми со мной. Вы не знаете, сколько энергии на самом деле имеет администратор, и это лишь один из примеров того, почему вы должны убедиться, что ваши манеры безупречны — даже если вы опоздали, измотались или испытали стресс во время интервью в последнюю минуту.

Просто у Наемного есть замечательное сообщение в блоге о том, как быть вежливым во время собеседования. Я знаю, что это может показаться здравым смыслом, но, как гласит старая поговорка: «Здравый смысл не так уж распространен». Вежливость проходит долгий путь, когда вы берете интервью для работы.

Собеседование на последней минуте может дать вам меньше времени на подготовку, но это не значит, что вы все равно не должны приносить свою игру. В то время как импровизированные интервью становятся все более распространенными, готовность к чему-либо гарантирует, что вы раскачиваете это в своей поиске работы.

4 ошибки на собеседовании, о которых вы не знали, что это ошибки

Собеседование на вакансию, о которой можно только мечтать… Конечно, вы сделаете все от вас зависящее, чтобы его пройти. Только не переусердствуйте. В своем стремлении выглядеть наилучшим образом легко оказаться на темной стороне.

Есть как минимум четыре ситуации, в которых вы играете против себя. Вам кажется, что вы все делаете хорошо, а получается плохо. Прочитайте, запомните и больше не делайте. Вернее, делайте по-другому (мы расскажем, как).

1. Соискатель приходит на собеседование на час раньше

О необходимости прийти на собеседование вовремя, без опоздания, не написал только ленивый (мы тоже (). Это правда — на собеседование нельзя опаздывать. Но не стоит являться на час раньше и ходить кругами вокруг кабинета в ожидании часа «икс».

Это может раздражать сотрудников компании и самого эйчара. Потому что вежливые люди сразу начнут беспокоиться, куда вас усадить и чем развлечь. Для них это — лишние хлопоты. Никакой выгоды от вашего раннего прихода, на самом деле, нет — вы ничего этим не подчеркиваете и не доказываете (скорее, показываете, что результат собеседования для вас важен настолько, что вы готовы забыть о правилах приличия).

Подумайте о том, что собеседование — это своего рода репетиция; своим поведением вы создаете «набросок» образа себя. Думаете, руководитель и коллеги будут в восторге от сотрудника, который приходит на совещание на час раньше вместо того, чтобы заняться чем-нибудь полезным?

Как правильно. Заходите в офис за 10–15 минут до встречи. За 5 минут до назначенного времени вы должно стоять перед дверью в кабинет. Не позже, но и не раньше.

2. Соискатель думает, что HR-менеджер досконально знает его резюме

В статьях о том, как пройти собеседование, пишут, что, отвечая на вопросы, не нужно цитировать резюме (да, мы тоже такое писали). Мол, эйчар это уже знает, зачем тратить его время понапрасну.

Это верно, но лишь отчасти. За последние пару дней эйчар просмотрел десятки резюме. Провел много собеседований. В день вашей встречи, возможно, соискатели приходили к нему один за одним. Нам кажется, это нормально, если HR-менеджер не помнит содержимое вашего резюме досконально. (и еще добавим шепотом, что, может быть, эйчар ваше резюме вообще внимательно не читал. Посмотрел по заголовку, что вы подходите; увидел, что резюме без ошибок и хорошо структурировано, и оно засверкало на фоне других резюме с кучей недоработок. Так вас и выбрали).

Если при таких условиях вы каждую реплику начинаете словами: «Как вы знаете из моего резюме…», эйчар чувствует себя неловко, как будто вы уличаете его в недобросовестности (на самом-то деле он мало что помнит из резюме). Его чувство дискомфорта может отразиться и на вас, если работу предложат не вам, а кому-то другому.

Как правильно. Рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме. Например: «В мои обязанности на последнем месте работы — это была должность помощника руководителя в компании N — входили…»

3. Соискатель задает заранее приготовленные вопросы

Работодатели часто в конце собеседования говорят: «У вас есть вопросы?».

Здесь обязательно нужно вопросы задать. Ответ: «Нет, у меня нет вопросов» воспринимается как признак незаинтересованности и отсутствия находчивости.

Соискатели поступают разумно, когда заранее готовят список вопросов работодателю. Но наличие списка не означает, что именно эти вопросы вы и должны задать.

Во-первых, на часть вопросов вы могли уже получить ответ. Во-вторых, некоторые вопросы могут быть уже не актуальны. (Например, вы хотели спросить, как скоро после начала работы можно уйти в отпуск, но по тону разговора поняли, что здесь вообще не поощряют сотрудников, которые любят отдыхать).

Как правильно. Во время собеседования держите под рукой блокнот. Запишите туда вопросы, которые придут в голову во время беседы. Их и задайте. Конечно, можно взять вопросы из домашней заготовки, если они актуальны.

4. Соискатель подталкивает работодателя к решению в свою пользу

В некоторых статьях рекомендуют использовать следующий прием. В конце собеседования нужно спросить: «Есть ли у меня слабые стороны, из-за которых вы не сочтете меня самым достойным кандидатом?».

Идея состоит в том, что работодатель называет соискателю его слабые стороны, и соискатель выдвигает контраргументы — пытается доказать, что слабые стороны вовсе не слабые, и на самом деле он — лучший. (Мы, кстати, таких советов никогда не давали).

В такой ситуации работодатель может почувствовать, что на него оказывают давление. И он может это оценить, если вы претендуете на работу в компании с жесткой корпоративной культурой, где напор (вплоть до агрессии) считается продуктивным подходом. Но во многих случаях попытка «настроить» работодателя на нужную волну (попросту говоря, манипуляция, причем отнюдь не тонкая) вызовет отрицательные эмоции.

Как правильно. «Как вы полагаете, какие еще навыки и качества, помимо тех, что вы упоминали, могут быть полезными для продуктивного выполнения задач на этой позиции?», «Скажите, какой день в компании был самым ярким для вас?».

Эти вопросы нейтральные, при этом могут дать вам полезную информацию. Можно задать их. Или поблагодарить работодателя за уделенное вам время, если все уже сказано.

Trud.com

Как прийти на собеседование в чистой обуви?

Собираясь на собеседование важно многое учесть: составить резюме, заготовить речь, подобрать одежду, обувь, аксессуары, привести себя в порядок, но одна нелепая мелочь может разрушить подготовленную презентацию. Как вы думаете, что это может быть? Оговорка или опечатка, может съехавший галстук? Как ни странно, одним из ключевых факторов, на которые обращают внимание менеджеры по персоналу, является то чистая ли обувь на собеседнике. Важно продумать все до мелочей.

Встреча с работодателем в первую очередь это возможность показать и проявить себя, а не просто беседа на предмет трудоустройства. Так как сохранить свою обувь чистой, чтобы потенциальный работодатель сделал вам заветное предложение?

Вечер перед собеседованием:

Вы уже подготовили и распечатали резюме, самое время подобрать то в чем вы пойдете на встречу с работодателем. С вечера подготовьте обувь. Почистите ее и обновите цвет с помощью крема, обязательно нанесите водо- и грязеотталкивающий спрей, например Carbon Pro, чтобы сюрпризы погоды не застали вас врасплох. Не забудьте воспользоваться дезодорантом для обуви. В завершении подготовки отполируйте ботинки до блеска с помощью хлопковой салфетки. Постарайтесь лечь спать не позднее 23 часов, чтобы с утра легко проснуться и не выглядеть уставшими.

День собеседования:

Проснувшись, подготовьте себя к важной встрече, примите душ, позавтракайте, почитайте свежую прессу. Проверьте все ли вы взяли: резюме, рекомендации, дипломы, ручку. Отправиться на собеседование лучше не много заранее, чтобы не опоздать из-за непредвиденных ситуаций. Перед выходом не забудьте прихватить с собой не большую губку для обуви, например MiniPolish. Приехав на встречу, приведите себя в порядок, проверьте, не запачкалась ли обувь или одежда, убедитесь в том, что у вас опрятный внешний вид.

Каждый третий HR-менеджер обращает внимание, аккуратно ли одет кандидат, опрятно ли он выглядит, чистая ли у него одежда и обувь. Рекруитеры, подчеркивают, что соискатель в чистых туфлях еще на интервью производит положительное впечатление, как аккуратного, компетентного и в целом более привлекательного сотрудника. Конечно, приходя на собеседование, кандидат должен преподнести себя в наиболее выигрышном свете, в каком-то смысле «продать». Соискателей, которые понимают это, воспринимают как более аккуратных, внимательных и ответственных.

Для того чтобы вы всегда производили только положительное впечатление пользуйтесь косметикой для обуви Collonil, с нами легче открывать новые горизонты.

Удачного интервью!

Обращение за визой в США | Запись на собеседование

Запись на собеседование

На данной странице:

Общие сведения

В общем случае лица, являющиеся гражданами иностранных государств, перед въездом на территорию США должны получить визу: неиммиграционную визу для временного пребывания либо иммиграционную визу для постоянного проживания. Граждане определенных государств имеют право въезжать на территорию США без визы в рамках программы безвизового въезда. Если Вы не попадаете под действие программы безвизового въезда или если Вы отправляетесь в США для учебы, работы или по программе обмена, Вам требуется получить неиммиграционную визу.

Заявители, обращающиеся за визами США, должны лично прийти на собеседование в посольство или консульство США. Для этого необходимо записаться на собеседование через Интернет на данном веб-сайте или через контакт-центр.

Подтверждающие документы

Чтобы записаться на собеседование для получения неиммиграционной визы, необходимо иметь следующие документы и сведения:

Действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когда соответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков). Если в Ваш заграничный паспорт вписаны другие лица, каждое из таких лиц, желающих получить визу, должно подать отдельное заявление.
Квитанция об оплате консульского сбора (сбора за машиночитаемую визу).
Страница подтверждения подачи заявления DS-160.
Ваш адрес электронной почты.
При необходимости — документы, требующиеся при подаче заявлений на определенные категории виз (например, одобренная петиция для виз, выдающихся на основе петиций; дополнительную информацию о категориях виз и подробные сведения о каждой категории можно посмотреть на этой странице).

Другие действия

Запись на собеседование
Изменение даты собеседования

Как перенести собеседование на другой день и можно ли это делать?

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-12-04

Нередко случается так, что событие, которого мы очень долго ждали, происходит в самый неподходящий момент. К сожалению, собеседования не стали исключением из этого правила. Как сохранить шансы занять понравившуюся вакансию, если понимаете, что прийти на назначенную встречу вам не удастся?

Согласитесь, успешное собеседование без преувеличения можно назвать мечтой любого соискателя. Ведь именно с него начинается новый виток карьерного роста, поэтому все понимают, что пропускать интервью никак нельзя. Но если уж так получилось, что вы заранее не сумели просчитать того, что в назначенный рекрутёром день будете заняты или у вас возникла форс-мажорная ситуация, поэтому вы вынуждены срочно корректировать свои планы, стоит ли пытаться перенести дату собеседования?

Если у вас есть возможность найти другой выход из сложившейся ситуации, обязательно попытайтесь ею воспользоваться. Хотите знать, почему? Причин, чтобы НЕ переносить день и время собеседования может быть несколько:

Интервью – это первая личная встреча с кадровиком. Поэтому если вы зарекомендуете себя как необязательный, несерьёзный и непунктуальный человек, то, скорее всего, общаться с вами уже никто не захочет.
Таким образом, ещё до собеседования вы продемонстрируете свойственную вам манеру поведения в критических ситуациях.
На понравившуюся вам вакансию может претендовать ещё несколько кандидатов. Поэтому упустив время, вы существенно сокращаете свои шансы на получение этой должности.

Как перенести собеседование на другой день, если другого выхода нет?

Если вы согласовали с рекрутёром дату интервью, но после этого у вас случилось что-то непредвиденное (например, вы заболели, потеряли ключ от квартиры или соседи устроили потоп), постарайтесь как можно раньше предупредить кадровика о том, что не сможете прийти на встречу и честно расскажите о причинах вашего решения. Так вы не только покажете собеседнику, что уважаете его время, но и произведёте впечатление серьёзного человека, который отвечает за свои слова и поступки. Это непременно добавит вам дополнительных баллов в глазах HR-менеджера, и вы сможете перенести собеседование на другой день.
Самым оптимальным вариантом, с помощью которого вы можете сообщить рекрутёру об изменении своих планов, является личный телефонный звонок. Также можно написать кадровику электронное письмо или отправить сообщение с помощью мессенджера. Однако в этом случае вы не можете быть уверенными в том, что послание не затерялось в потоке информации, и адресат его прочитал. Если вы не знаете номер телефона своего собеседника и у вас не сохранился его e-mail, позвоните в приёмную компании и узнайте у секретаря все интересующие вас данные.
Также вы можете написать письмо и отправить его на корпоративную электронную почту. Только при этом не забудьте указать ФИО человека, пригласившего вас на интервью, свои данные и обязательно объясните причину, по которой вы вынуждены отменить встречу. Если вакансия вам по-настоящему интересна, поинтересуйтесь возможностью перенести разговор на другую дату или изменить время.
Если форс-мажор случился по дороге на собеседование (например, у вас сломалась машина, вы попали в пробку или до нитки промокли под проливным дождём) обязательно перезвоните рекрутёру, чтобы сообщить ему об опоздании и объясните причину возможной задержки. В крайнем случае, вы можете оставить сообщение у секретаря с просьбой передать его вашему потенциальному интервьюеру.
Если вы задержались на 10-15 минут и не смогли своевременно сообщить кадровику об опоздании, спокойно признайте свою неправоту и вежливо извинитесь. Ведите себя достойно и внимательно проанализируйте реакцию работника компании на вашу вынужденную задержку. Если он раздражён, ведёт себя бестактно, отпускает колкие высказывания, граничащие с грубостью, то не исключено, что это является проявлением корпоративной культуры. Возможно, здесь принято неуважительно относиться к своим сотрудникам. В таком случае, вам есть о чём подумать прежде, чем принять окончательное решение и согласиться на работу в этой компании.
Если вы собрались ехать на собеседование, но непредвиденная ситуация случилась с вами прямо перед выходом из дома – не расстраивайтесь! Позвоните рекрутёру. Расскажите, что не сможете прийти на встречу и попытайтесь изменить формат интервью. Например, попробуйте договориться о собеседовании по скайпу. Будьте убедительны. Акцентируйте внимание собеседника на том, что вас очень интересует вакантная должность. Если же он не готов к skype-собеседованию, воспользуйтесь нашими советами и попросите перенести интервью на любой другой день.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Какие есть уважительные причины неявки на собеседование от службы занятости

Рассказываем, что рекомендуют сделать в службе занятости и как к этому относятся работодатели.

— Скажите, пожалуйста, если мне дали направление на работу и в это время у меня заболел ребёнок, что мне делать? Оформить больничный лист? Не снимут ли меня с биржи?

При постановке в службу занятости на учёт по безработице вам придётся выполнять ряд обязанностей, которые позволят получать пособие и найти подходящую работу. Об этом мы уже детально рассказывали ранее. Одним из таких условий является получение направлений в организации, которые предлагают вакансии, и прохождение собеседований в них. В случае, если прийти на встречу с потенциальным работодателем не получается по уважительной причине, лучше подготовиться.

— В нашей организации мы понимаем, что все сотрудники — это в первую очередь люди со своими проблемами и заботами, — отметила HR-менеджер компании «Хорошие люди» Виктория Бахтина. — Поэтому, если не получается прийти на собеседование, то первое, что нужно сделать, — это просто предупредить, позвонив работодателю. Собеседование можно перенести, если на то есть серьёзная причина.

В управлении государственной службы занятости населения Кировской области отметили, что после получения направления гражданин обязан в течение трёх дней явиться на переговоры с работодателем. Как отмечается в п. 5 ст. 35 закона «О занятости населения в Российской Федерации», в случае неявки без уважительной причины пособие по безработице могут сократить на 25% на один месяц. Однако непосещение собеседований не может стать поводом для снятия с учёта в качестве безработного.

— Уважительность причины устанавливается в каждом случае индивидуально исходя из представленных гражданином документов, подтверждающих причину неявки, — рассказали в службе занятости. — В случае болезни предлагаем оформить листок нетрудоспособности.

Согласно приказу Минздрава о порядке выдачи больничных, в случае болезни ребёнка этот документ выдаётся одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным. Таким образом, лист нетрудоспособности станет уважительной причиной для неявки родителя на собеседование.

Однако вас могут снять с учёта по безработице по другим причинам. Среди них не только признание трудоустроенным или получение профессионального образования по направлению от ЦЗН, но и неявка более месяца в органы службы занятости без уважительных причин. Кроме того, с учёта могут снять за попытку получения пособия обманным путём или осуждение.

Коротко о главном:

1. Вставшим на учёт по безработице придётся соблюдать ряд требований. Например, ходить на собеседования к работодателям. За неявку пособие могут сократить на четверть.

2. Потенциальный работодатель может лояльно отнестись к ситуации с внезапной болезнью и перенесёт беседу на другой день. А в службу занятости придётся предоставить документальное подтверждение того, что у неявки была уважительная причина.

3. Одним из таких документов может стать лист нетрудоспособности.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

Фото: pixabay.com

21068 3

Как отвечать менеджеру, когда они спрашивают, можно ли прийти на собеседование | Работа

Мэри Дауд Обновлено 28 марта 2018 г.

Вы только что получили голосовое сообщение от менеджера по найму компании ABC с вопросом, не хотите ли вы назначить собеседование. Естественно, вы взволнованы и хотите перезвонить, даже если находитесь в центре шумного торгового центра с плохим приемом сотовой связи. Имейте в виду, что каждый контакт с потенциальным работодателем является частью процесса приема на работу.Ваши действия должны демонстрировать профессионализм не меньше ваших слов. Помня об этом, тщательно подготовьте почву для быстрого, но адекватного ответа.

Произведите хорошее первое впечатление

Если вас неожиданно вызывают, когда вы находитесь не в хорошем месте для разговора, с энтузиазмом соглашайтесь на собеседование и объясните, что вы перезвоните, как только сможете успокоиться, личное место для обсуждения деталей. В противном случае вы рискуете потерять звонок по мобильному телефону или неприятные звуки на заднем плане, если попытаетесь принять меры на месте.Работодатель будет уважать вас за понимание важности конфиденциальности и сосредоточенного внимания.

Я так рад слышать от вас. Да, я бы очень хотел поскорее назначить интервью. Могу я перезвонить вам через пять минут, если я нахожусь в более тихом месте и у меня есть доступ к своему календарю?

Подготовка к обратному звонку

Прежде чем отвечать на звонок менеджера по найму, найдите подходящее место, где вас никто не отвлечет и не прервет. Отключите функцию ожидания вызова на своем телефоне.Просмотрите свой календарь и будьте готовы создать профессиональный имидж.

Выбросьте жевательную резинку. Найдите бумагу и ручку, чтобы делать заметки. Запишите доступные дни и время для собеседования.

Свяжитесь с компанией

Когда вы обратитесь к секретарю, представьтесь и объясните, что вам перезвонил менеджер по найму. Укажите, что ваш звонок ожидается. Звук приятный и оптимистичный. Улыбайтесь во время разговора — это помогает рассеять нервозность.

Привет, это Джейн Доу. Я отвечаю на звонок от г-на Джона Смита из отдела кадров. Он ждет меня сегодня днем.

Начать разговор с менеджером по найму

Начните разговор, назвав себя и причину своего звонка. Вы хотите казаться взволнованным, но не шокированным тем, что вам предложили интервью. Избегайте употребления общих слов-заполнителей, таких как «ммм», «вы знаете» или «подобное». Знайте, что вы хотите сказать.

Добрый день, г.Смит. Это Джейн Доу, которая отвечает на ваш звонок по поводу собеседования на должность помощника по маркетингу в вашей компании. Я очень заинтересован в этой работе и хотел бы назначить собеседование в ближайшее время.

Обсудить подробности

Менеджер по найму сообщит вам доступные дни и время. Запишите предоставленные данные, такие как дата вашего собеседования, время и точное место, имя человека, проводящего собеседование, варианты парковки и маршруты проезда.Спросите, как долго продлится интервью. Делайте хорошие записи, чтобы вам не пришлось перезванивать и признавать, что вы забыли важную деталь. Повторите информацию на телефоне, чтобы убедиться, что вы записали ее правильно.

Звучит здорово! Увидимся в эту пятницу в 9 часов утра в офисе отдела кадров ABC, расположенном по адресу 1330 Commercial Drive. Большое спасибо за эту возможность.

Чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

При поиске работы часто требуется собеседование с менеджером по найму.Собеседование — отличный способ определить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. То, как работодатель проводит собеседование, вопросы, которые он задает, и продолжительность процесса варьируются от компании к компании. Но в целом они будут иметь похожую структуру. В этой статье мы обсудим, чего ожидать от собеседования и как лучше всего подготовиться.

Что такое интервью?

Собеседование — это встреча, на которой вы отвечаете на вопросы, которые подчеркивают ваши навыки и квалификацию для работы.Интервью часто проводятся с одним интервьюером и интервьюируемым, но вы можете встретиться с несколькими интервьюерами одновременно. Вы также можете пройти несколько раундов собеседований, чтобы убедиться, что вы подходящий кандидат на работу. Интервью можно проводить лично, по телефону, по видеосвязи или даже в группе.

Связано: Руководство: Как добиться успеха на мероприятии по найму или открытому собеседованию

Чего ожидать от собеседования

Когда дело доходит до собеседования, можно ожидать нескольких вещей, но формат будет сильно зависят от компании, в которой вы проводите собеседование.Вот общий обзор того, чего вы можете ожидать во время официального личного собеседования.

Процесс перед собеседованием

Перед собеседованием вы уже общались с рекрутером или даже с менеджером по найму. Скорее всего, вы уже отправили им свое резюме и сопроводительное письмо после того, как выяснили, что их вакансия вас интересует. При необходимости вы могли бы также предоставить им свое портфолио или другие вспомогательные материалы, которые они могут использовать, чтобы оценить вас как потенциальный актив для своей компании.

Если они думают, что вы подходите для этой роли, вы должны ожидать ответа от них. В этом случае они либо попросят вас прийти на официальное собеседование, либо попросят поговорить с вами по телефону или через видеозвонок. В последнем случае это означает, что они хотят узнать вас немного больше, прежде чем двигаться дальше. Рекрутеры часто проверяют кандидатов по телефону, прежде чем попросить их прийти на официальное собеседование. Будьте готовы ответить на общие вопросы о вашем прошлом и опыте.Они также будут оценивать ваш интерес к должности и самой компании.

Вы можете быть уверены, что они были достаточно уверены в ваших силах, чтобы захотеть узнать больше о вас и вашем опыте.

Во время собеседования

Хотя каждая компания и отдел кадров работают по-разному, то, как они структурируют интервью, в целом одинаков.

Придя на собеседование, подойдите к секретарю или на стойке регистрации и сообщите им, кто вы и на какую должность собираетесь.Скорее всего, вас попросят сесть в зоне ожидания, пока менеджер по найму не будет готов вас видеть. Важно не разговаривать по телефону, чтобы не показалось, что эта роль вас не интересует.

После того, как менеджер по найму поприветствовал вас, он, скорее всего, сопроводит вас в свой офис. В это время они могут вести светскую беседу. Важно сохранять внимательность и внимательно выслушивать все, что они говорят, даже до официального начала собеседования. Затем менеджер по найму предоставит вам подробную информацию о вакансии, на которую вы подали заявку, и о качествах кандидата, на который они надеются подойти.

Как только интервьюер даст вам представление о должности и ее последствиях, он захочет узнать, насколько вы подходите для этой должности. Они зададут ряд общих, поведенческих, ситуационных и подробных вопросов, касающихся вашей отрасли. Будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся вашего опыта, навыков и достижений. Также возможно, что они могут спросить вас о пробелах в работе и вашем предпочтительном диапазоне заработной платы. Ни у одного интервьюера не будет одинаковых вопросов, поэтому лучше подготовиться к наиболее частым из них, с которыми вы, вероятно, столкнетесь.

Вот общие вопросы интервью, которые вы, вероятно, можете ожидать:

Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?
Почему вы ушли с последней работы?
Что вы ищете в работе?
Как вы узнали об этой должности?
Что вы знаете о компании?
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Чего вы ждете от своего менеджера и команды?
Где вы видите себя через пять лет?
Почему мы должны вас нанять?

После серии вопросов менеджер по найму может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы о должности или компании.Это ваша возможность прояснить что-либо, выразить свой интерес к должности и показать, что вы провели исследование компании. По сути, это отличный способ показать менеджеру по найму, насколько вы заинтересованы в работе на него.

После собеседования менеджер по найму может дать вам представление о рабочей среде, проведя экскурсию по рабочему месту. Есть также шанс, что они познакомят вас с вашими потенциальными будущими коллегами. Обязательно поблагодарите своего интервьюера и за его время, и за возможность пройти собеседование на эту должность перед отъездом.

Жду ответа

После того, как вы закончите собеседование, рекомендуется еще раз поблагодарить, отправив менеджеру по найму электронное письмо. Простое спасибо будет иметь большое значение, и это отличный жест, если вы будете работать над этим в будущем.

Пока вы ждете, чтобы узнать, считает ли вас кадровый менеджер подходящим для этой должности, важно определить, подходит ли вам эта роль. Обдумайте информацию, которую вы собрали во время собеседования, такую как условия работы, должностные обязанности и то, что от вас будут ожидать.Поскольку собеседование дает им возможность определить вашу потенциальную ценность для их компании, это также отличный показатель для вас, чтобы лично решить, в какой роли вы могли бы себя видеть.

Вы должны ожидать ответа от менеджер по найму в течение недели или двух. В некоторых случаях вы можете не получить ответа, если они не захотят продолжить или не сделают вам предложение о работе. Когда вы получите ответ, вам либо предложат работу, либо сообщат, что они хотят продолжить следующий раунд собеседований, либо сообщат, что выбрали другого кандидата.Даже если вам не сделали предложение о работе, только процесс собеседования предоставил вам ценный опыт.

Как подготовиться к собеседованию

Наряду с подготовкой того, как отвечать на вопросы собеседования, также важно учитывать другие аспекты, которые подготовят вас к успешному собеседованию. Перед собеседованием выполните следующие действия, которые помогут вам:

1. Просмотрите описание должности.

Просмотр описания должности жизненно важен для точного понимания того, что менеджер по найму ищет в кандидате.Объявление о вакансии — отличное руководство, которое может помочь вам лучше понять, что влечет за собой должность, и что от вас будут ожидать, если вас возьмут на работу. Обязательно прочтите его полностью, так как вы, вероятно, получите вопросы по этому поводу. Чем больше вы сможете представить, как вы соответствуете деталям в объявлении о вакансии, тем более квалифицированный интервьюер будет видеть вас на этой должности.

2. Обдумайте, почему вы подаете заявку на вакансию.

Если вы подали заявление о приеме на работу, скорее всего, именно эту должность вы хотели бы иметь.Убедитесь, что вы точно знаете, почему эта должность вам подходит и почему она вам нужна. Менеджер по найму, скорее всего, спросит вас о вашем интересе к должности и о том, почему вы подходите.

3. Подумайте, как вы могли бы отвечать на вопросы собеседования.

Просмотрите общие вопросы собеседования, которые могут возникнуть в вашей сфере, и обдумайте свои ответы на каждый из них. Это поможет вам почувствовать себя более подготовленным, когда вы войдете в него. Прохождение общих вопросов на собеседовании даст вам представление о том, как вы сформулируете свои ответы.

4. Изучите компанию.

Изучение компании поможет вам найти ответы на распространенные вопросы собеседований и даст вам лучшее представление о культуре и роли компании. Изучение компании и должности — отличный способ выделиться среди других кандидатов, а также выразить свой интерес к должности.

5. Практикуйте свой разговорный голос, язык тела и манеры.

Уверенность и язык тела — отличный способ произвести хорошее первое впечатление.Практикуйте сильный голос и дружелюбный язык тела. Кивая головой во время слушания, ставя ноги на землю, сидя и полностью откинувшись на сиденье, — это лишь некоторые вещи, о которых следует помнить во время собеседования.

Связано: Навыки невербальной коммуникации: определение и примеры

6. Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру.

Задавая содержательные вопросы в конце собеседования, вы можете продемонстрировать свой интерес к работе в компании.Подготовьте несколько вопросов, которые нужно задать интервьюеру, которые относятся к должности, компании и офисной среде.

7. Заранее потренируйтесь на собеседовании.

Попросите друга или члена семьи пройти с вами имитацию собеседования. Вы также можете практиковать свои ответы вслух. Знание процесса собеседования поможет вам сохранять спокойствие и лучше понять, чего ожидать в день собеседования. Неоднократное прохождение имитационного собеседования сделает вас более уверенным и комфортным.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

8. Распечатайте свое резюме, чтобы взять с собой.

Хотя многие рекрутеры будут иметь цифровую копию вашего резюме, распечатка бумажной копии — хорошая идея, если у них ее нет в наличии в день собеседования. Взяв с собой копию своего резюме, вы покажете им, что вы подготовились. Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно распечатайте несколько копий.

9. Спланируйте свою поездку.

Согласуйте, как и когда вы прибудете на собеседование. Обязательно нанесите на карту свой маршрут и оставьте достаточно времени для поездок и потенциальных пробок. Раннее прибытие на собеседование — отличный способ показать интервьюеру, что вы пунктуальны. Договоритесь, что уезжайте раньше, если движение станет проблемой. Подготовьте адрес места, если вам нужно на него сослаться.

Если что-то выходит из-под вашего контроля, держите под рукой контактную информацию интервьюера на тот случай, если вам нужно позвонить ему и сообщить о ситуации.Если ваше собеседование будет проходить в районе, расположенном недалеко от вас, рекомендуется заранее посетить это место, чтобы оценить парковку и движение, чтобы знать, чего ожидать в день собеседования.

10. Спланируйте свой наряд.

Подготовьте одежду заранее. Выберите наряд, который поможет произвести на вас наилучшее впечатление. Выбранный вами стиль одежды должен зависеть от дресс-кода компании. У некоторых компаний есть формальный дресс-код, тогда как во многих стартапах дресс-код обычно более повседневный и непринужденный.Одевайтесь для компании, в которой вы надеетесь работать.

Как попросить собеседование

Один из самых важных и сложных этапов поиска работы — это личное собеседование. Если все сделано правильно, прямой запрос может стать одним из наиболее эффективных методов проведения собеседования с менеджером по найму. Если вы ищете способ повысить свои шансы на прохождение собеседования, вам может быть полезно знать, когда и как запрашивать собеседование. В этой статье мы обсудим, когда вы просите об интервью, как вам следует спрашивать и как эффективно подготовиться к собеседованию после того, как оно будет предложено.

Подробнее: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Когда просить собеседование

В какой-то момент во время поиска работы вы можете подать заявку на десятки вакансий без каких-либо ответов. Может показаться, что вашего текущего сопроводительного письма и резюме недостаточно, чтобы привлечь необходимое внимание со стороны менеджеров по найму и потенциальных работодателей. В этой ситуации вам, возможно, придется проявить инициативу, а не ждать предложения об интервью.Попросить о собеседовании напрямую может быть рискованным шагом, но если вы сделаете это профессионально, тактично и эффективно, это может быть именно то, что вам нужно, чтобы наконец пройти собеседование для работы своей мечты.

Есть две ситуации, в которых вы можете попросить о собеседовании. Во-первых, вы можете запросить собеседование в сопроводительном письме при приеме на работу. Прямой запрос может помочь вашему сопроводительному письму и резюме выделиться среди соискателей и привлечь внимание менеджера по найму. Во-вторых, вы можете попросить о собеседовании лично.Это может произойти в любой момент во время поиска работы и обычно включает в себя планирование информационной встречи с сотрудником.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

Как запросить собеседование в сопроводительном письме

Вот наши предложения о том, как запросить собеседование в сопроводительном письме :

Представьтесь.
Опишите вашу квалификацию.
Выразите свой интерес и энтузиазм.
Закройте письмо вежливо и с тонкой просьбой.
Продолжение.

Представьтесь

В первом абзаце сопроводительного письма вам нужно будет дать вашему читателю краткое, но полное представление о вас. Это включает в себя, где вы находитесь на своем карьерном пути, чего вы надеетесь достичь в ближайшее время и почему вы заинтересованы в этой конкретной вакансии. Ваш читатель, вероятно, построит свое первое впечатление о вас на этом абзаце, так что подумайте над этим разделом.Вы захотите сохранить свой запрос на интервью для дальнейшего использования в письме, поскольку слишком ранний запрос может быть воспринят некоторыми читателями как непрофессиональный.

Опишите вашу квалификацию

Следующий раздел письма должен содержать краткое изложение вашей квалификации. Это может включать информацию о вашем образовании, недавнем опыте работы и профессиональных сертификатах. Менеджеры по найму с большей вероятностью предложат собеседование соискателям, которые соответствуют всем квалификационным требованиям, указанным в списке вакансий.Чтобы увеличить свои шансы, внимательно прочитайте описание должности и обязательно объясните, как вы соответствуете каждой квалификации в сопроводительном письме. Представить себя привлекательным кандидатом — лучший способ убедить читателя в том, что вы достойны интервью.

Выразите свой интерес и энтузиазм

Чтобы увеличить ваши шансы на прохождение собеседования, выражайте искренний энтузиазм по поводу работы в сопроводительном письме. Вы можете упомянуть конкретные аспекты должностных обязанностей, которые вам нравятся, или рассказать о том, почему вы согласны с заявлением о миссии компании.Вы также можете представить идею личного собеседования, включив в него такие фразы, как « Я был бы рад объяснить это более подробно лично, » или « Я был бы счастлив получить возможность взять интервью в этой компании. «Если ваш энтузиазм искренен, менеджер по найму с большей вероятностью сочтет вас ценным дополнением к своей команде.

Закройте письмо вежливо и с тонкой просьбой.

В последнем абзаце сопроводительного письма вы можете сделать самый прямой запрос на собеседование.Для начала поблагодарите читателя за уделенное время и внимание. Затем сообщите своему читателю, насколько вы цените личное общение. Это может выглядеть примерно так: «Я был бы рад обсудить эту вакансию в ходе личного собеседования». Подобная инициатива может помочь убедить читателя в том, что вы серьезно относитесь к работе и стремитесь к ее достижению.

Последующие действия

Последним шагом в запросе на собеседование в сопроводительном письме является отправка электронного письма или звонка после подачи заявления.Обязательно направьте свое общение руководителю отдела кадров или менеджеру по найму и еще раз поблагодарите их за то, что нашли время поговорить с вами. Вежливо спросите, был ли достигнут какой-либо прогресс в процессе приема на работу, и сообщите им, что вы все равно будете рады назначить собеседование.

Подробнее: Как продолжить работу при приеме на работу

Как попросить о собеседовании лично

Второй способ попросить о собеседовании — лично.Если вы выберете этот метод, выполните следующие действия:

Попросите информационного телефонного звонка или встречи.
Изучите заранее.
Вежливо спрашивайте о любых вакансиях.
Продолжение.

Попросите информационного телефонного звонка или встречи.

Первым делом нужно выяснить, с кем связаться. Если вы не знаете никого, кто работает в компании, воспользуйтесь платформами социальных сетей или веб-сайтом компании, чтобы узнать имя сотрудника, который лучше всего подходит для вашей цели.Если вы не хотите связываться с ними через социальные сети, вы можете позвонить по общему контактному номеру компании и спросить у администратора, могут ли они отправить вам нужный адрес электронной почты.

Когда у вас будет контактная информация сотрудника, вежливо попросите его о помощи или содействии. Фразы вроде «Мне бы очень понравилось, если бы вы могли помочь, предложив мне несколько советов по карьере», или «Я надеюсь, что вы сможете помочь мне ответить на некоторые вопросы» сообщит сотруднику, что он сделает вам услуга.Вы должны быть очень конкретными в своем запросе, чтобы ваше контактное лицо точно знало, чего ожидать. Попросите о встрече в определенное время и в определенном месте и точно сообщите своему собеседнику, какие вопросы вы будете задавать.

Связанный: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру

Проведите исследование заранее.

Перед встречей вам нужно будет подготовить список вопросов о компании и роли вашего контактного лица в компании.Чем конкретнее ваши вопросы, тем более подготовленными вы будете казаться. Ваш контакт, вероятно, будет рад поделиться информацией о своей работе, и вы получите ценную информацию о том, как вы могли бы вписаться в компанию. Если вы заинтересованы в том, чтобы работать в том же отделе, что и ваше контактное лицо, спросите их об их рабочей среде и их должностных инструкциях. Если вас интересует другая должность, спросите их, как работает компания в целом и какие преимущества доступны всем сотрудникам.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

Вежливо спрашивайте о любых вакансиях.

После того, как вы успешно установили контакт со своим контактом, вы можете тактично поднять тему вакансий. Обязательно начните с того, что вы искренне благодарны им за их время и понимание, прежде чем спросить. Если разговор прошел хорошо, ваш собеседник, скорее всего, будет рад рассказать вам о текущих вакансиях или предстоящих возможностях.Обязательно имейте при себе копию своего резюме и сопроводительного письма, так как они могут даже предложить доставить их менеджеру по найму. Не расстраивайтесь, если контакт не сможет дать вам какие-либо зацепки. Тем не менее, вы, скорее всего, получили важную информацию из разговора и ценный контакт в отрасли.

Дальнейшие действия.

Через несколько дней после встречи отправьте своему контакту записку или электронное письмо с благодарностью за потраченное время. Расскажите им, как вы оценили информацию, которую они предложили, и как вы планируете реализовать ее в будущем.Наконец, вежливо попросите их сообщить вам, слышат ли они о каких-либо вакансиях в их компании или в отрасли.

11 электронных писем с приглашениями на собеседование [с образцами]

Даже на рынке горячих вакансий прием на работу может занять много времени. Среднее время найма на должность инженера составляло 49 дней и 41 день для ИТ-вакансий в период с июня 2020 года по март 2021 года, согласно исследованию LinkedIn, в котором приняли участие 400000 сотрудников на своей платформе. Чтобы быстрее привлечь лучших кандидатов на открытые должности, рекрутеры должны убедиться, что каждая деталь опыта кандидата безупречна — от первого контакта до окончательного письма с предложением.

Как написать электронное письмо, чтобы назначить интервью

Напишите прямую строку темы с названием компании.
Выразите энтузиазм по поводу собеседования с кандидатом.
Включите важную информацию, такую как имена респондентов и место проведения интервью или место встречи.
Укажите дату и время, чтобы назначить собеседование.
Добавьте подпись электронной почты с контактной информацией.

Использование шаблонов электронной почты для набора персонала может значительно сократить время, затрачиваемое на переписку с кандидатами, и улучшить качество связи.Хотя электронное письмо с приглашением на собеседование не так уж сложно, это важный шаг в привлечении кандидатов и повышении интереса как к вашей открытой должности, так и к компании как потенциальному работодателю.

В этой статье вы найдете обязательные элементы электронного письма с приглашением на собеседование и объясните, как можно использовать наши образцы, чтобы улучшить впечатления кандидата. При использовании шаблона скопируйте и вставьте текст в пустое электронное письмо, замените текст-заполнитель правильными данными и внимательно вычитайте.

Александрия Якобсон участвовала в написании статьи.

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ ДЛЯ ТАЛАНТНЫХ КОМАНД В 2022 ГОДУ. ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ СЕЙЧАС. 9 ДЕКАБРЯ, 10:00 по тихоокеанскому стандартному времени / 13:00 по восточному стандартному времени,

Содержание

Что включить в электронное письмо с приглашением на собеседование

Обычно рекрутеры выбирают ультраформальное электронное письмо с приглашением на собеседование, в котором просто говорится, что они просмотрели материалы кандидата и хотели бы назначить собеседование.Хотя в приглашениях на собеседование важно быть четкими и краткими, это также прекрасная возможность создать у кандидата выдающийся опыт.

Используйте электронное письмо с приглашением на собеседование, чтобы передать свое восхищение кандидатом, подчеркнуть культуру своей компании и выделить ценностное предложение сотрудника. Предстоящее собеседование — по телефону или при личной встрече — может стать источником стресса для соискателей, поэтому сделайте все возможное, чтобы они чувствовали себя комфортно и уверенно.

Также не забудьте указать всю информацию, которая может им понадобиться для подготовки.Это заставит их почувствовать, что их ценят, и они будут рассматривать вас как действительно заботливого работодателя.

Прямая тема

Сообщите, что это приглашение на собеседование в строке темы, чтобы привлечь внимание кандидата, когда он просматривает свой почтовый ящик. Это гарантирует, что ваше электронное письмо не будет случайно проигнорировано и получит быстрый ответ.

Сведения о вакансии

Измените заголовок позиции как можно раньше, даже в строке темы. Соискатели могут подать заявку на несколько открытых должностей в компании, поэтому проинформируйте их о роли на собеседовании.Кроме того, еще раз укажите название вашей компании. Это рынок соискателей, и у лучших кандидатов есть выбор из нескольких элитных работодателей; напомни им, кто ты.

Формат интервью

Объясните, в каком формате будет проводиться интервью: лично, по телефону, по видеоконференции или как часть группового интервью.

Место проведения интервью

Если собеседование проводится лично, укажите адрес своего офиса и либо снимок экрана с его местоположением на карте, либо ссылку на карту с уже вставленным адресом.

Для интервью по телефону или видеоконференции укажите номер телефона или ссылку на конференц-зал и код доступа, если необходимо.

Примерная продолжительность интервью

Это особенно важно для собеседований с соискателями, которые в настоящее время работают в другом месте и которым необходимо спланировать собеседование в соответствии с их рабочим графиком. Дайте кандидату оценку того, сколько времени должно длиться собеседование, и подтвердите время начала и окончания, когда назначено официальное собеседование.

Несколько вариантов даты и времени

Опять же, некоторые из ваших кандидатов, вероятно, в настоящее время работают, а это значит, что им нужно несколько вариантов и уведомление как минимум за несколько дней, чтобы назначить собеседование. Предложение нескольких вариантов даты и времени помогает смягчить колебания и обеспечивает гибкость.

Хотя это менее осуществимо при планировании групповых собеседований, все же важно предоставить кандидатам некоторую свободу выбора в отношении того, когда их собеседование состоится.Обсуждая возможное время, указывайте часовые пояса, даже если вы считаете, что кандидат живет недалеко от вашего офиса. Это поможет предотвратить ошибки планирования.

Сведения об интервьюере

Сообщите, с кем будет проходить собеседование и какова их должность — вы даже можете указать ссылку на их профиль в LinkedIn, чтобы помочь кандидатам лучше подготовиться. Кроме того, укажите отношение интервьюера к должности, будь то менеджер по найму или член команды.

Ваша электронная подпись

Электронное письмо с приглашением на собеседование — важный шаг в продаже должности, пока вы оцениваете соответствие кандидата.По этой причине включайте свою профессиональную подпись в электронном письме с названием должности и логотипом компании в каждое письмо о найме, чтобы выделить свои учетные данные

Как выделиться с помощью электронного письма с приглашением на собеседование

Предстоящее собеседование может стать источником стресса и беспокойства для ищущих работу. Предоставление дополнительной информации исключительно в интересах кандидата создает впечатление отзывчивого работодателя, который ценит своих сотрудников. Это может показаться простым, но именно мелкие детали создают выдающийся бренд работодателя.Включите следующую информацию в свое электронное письмо с приглашением на собеседование, чтобы привлечь и заинтересовать потенциальных сотрудников.

Упоминание, что надеть

Когда дело доходит до личных собеседований, кандидаты хотят выглядеть соразмерно. Кандидату не нужно надевать костюм, если у вас повседневный офис. Если вы сообщите им, что подходит вашему офисному дресс-коду, это поможет снять напряжение, связанное с принятием решения, что надеть. Отсутствие необходимости беспокоиться о своей физической форме позволяет кандидатам сосредоточиться на разговоре и подчеркнуть свою квалификацию.

Список предметов, которые нужно принести

В идеале, ваши лучшие кандидаты будут полностью подготовлены к собеседованию на месте и выбьют его из общего ряда.Однако, если есть какие-то необходимые вещи, сообщите им заранее, чтобы они чувствовали себя уверенно на собеседовании. Укажите, понадобятся ли им какие-либо документы, чтобы попасть в здание, образцы их работы — если да, сколько и в каком формате — или заранее проведенную оценку.

Объясните, что происходит по прибытии

Вместо того, чтобы позволять вашим собеседникам бродить по вестибюлю в поисках вашего офиса, объясните, как им попасть в комнату для интервью, когда они окажутся в здании.Сообщите им, с кем им следует поговорить о получении доступа к вашему этажу, назовите предметы, чтобы помочь им сориентироваться, и укажите, как они должны уведомить вас о своем прибытии.

Точки для упоминания

Оптимизируйте беседу и помогите интервьюеру найти уместную информацию, предоставив кандидату список тем, которые нужно поднять или подготовить к обсуждению. Укажите, о чем идет речь, например, о том, чтобы лучше узнать кандидата или обсудить недавний запуск продукта.Опять же, ваша цель — просто успокоить кандидатов, чтобы они чувствовали себя уверенно, войдя в ваш офис.

Следующие 11 шаблонов помогут вам отправить кандидатам изысканные и привлекательные электронные письма с приглашениями на собеседование на каждом этапе процесса набора.

Электронное письмо с официальным приглашением на собеседование

Каждое электронное письмо о найме на работу должно соответствовать голосу и тону бренда вашего работодателя. Если непринужденные беседы не в вашем стиле или вы ведете переписку с более опытными кандидатами на руководящие должности, используйте следующий шаблон, чтобы официально пригласить кандидата на собеседование.

Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]: Приглашение на интервью

Уважаемый [ИМЯ] ,

Спасибо за ваше заявление на должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Мы хотели бы пригласить вас на интервью для роли с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [НАЗВАНИЕ ИНТЕРВЬЮЕРА] . Интервью продлится [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] всего человек.

Пожалуйста, ответьте на это письмо напрямую и сообщите о вашей доступности в следующие варианты даты и времени:

[ДЕНЬ, ДАТА — ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Электронное письмо с приглашением на случайное интервью

Если вы молодая компания, которая может похвастаться желанной культурой стартапов, продемонстрируйте это, выбрав более неформальное приглашение на собеседование. Каждый этап собеседования — это возможность продемонстрировать свою культуру и основные ценности, поэтому не стесняйтесь. Опять же, ваш голос и тон должны быть одинаковыми во всех аспектах — от вашей страницы карьеры до шаблонов электронных писем.

Для обычных разговоров по электронной почте с приглашениями на собеседование используйте следующий шаблон.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Доступность интервью

Hi [ИМЯ] ,

Благодарим вас за заявку на должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] . Мы внимательно изучили материалы вашей заявки и рады пригласить вас на собеседование на эту роль!

Ваше интервью будет проводиться [ФОРМАТ] и длиться примерно [ДЛИНА ИНТЕРВЬЮ] .Вы будете разговаривать с [ИНТЕРВЬЮЕР] , нашим [НАЗВАНИЕ ИНТЕРВЬЮЕРА] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Пожалуйста, дайте нам знать, когда вы будете на связи в следующее время:

[ДЕНЬ, ДАТА — ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Еще раз спасибо за ваш интерес к присоединению к команде [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] ! Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Электронное письмо с приглашением на собеседование с холодным кандидатом

Если при поиске кандидатов вы встретите действительно отличного потенциального сотрудника, возможно, вы захотите поговорить с ним немедленно, особенно если они занимают столь востребованную должность, как инженер-программист или разработчик. Используйте следующий шаблон при первом обращении к кандидату, чтобы пригласить его на собеседование.

Тема: [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] Возможность на [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]

Здравствуйте [ИМЯ] ,

Я наткнулся на ваш профиль на [ВЕБ-САЙТ / ИСТОЧНИК] и заинтересовался вашей недавней работой в [FIELD] . Я работаю рекрутером в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] , и мы ищем [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] , для которого, я думаю, вы бы подошли.

Я хотел бы больше услышать о вас и рассказать о роли.Вы свободны на этой неделе для быстрого 15-минутного звонка? Я свободен в следующее время:

[ДЕНЬ, ДАТА — ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Пожалуйста, дайте мне знать, работает ли какое-либо из этих времен для вас.

С нетерпением жду вашего ответа.

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Телефонный экран с приглашением на интервью, электронное письмо

После того, как кандидат подал заявку на открытую должность, следующим шагом обычно является собеседование на экране телефона для оценки его квалификации.Если у вас непростые отношения с кандидатом, но вы впервые обращаетесь к нему, чтобы пригласить его на телефонное собеседование, используйте следующий шаблон.

Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Телефон для интервью

Hi [ИМЯ] ,

Благодарим вас за заявку на должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

После рассмотрения вашего заявления мы рады продолжить процесс собеседования.

Мы хотели бы запланировать телефонный звонок [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [НАЗВАНИЕ ИНТЕРВЬЮЕРА] на [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Ниже приведены некоторые варианты даты и времени:

[ДЕНЬ, ДАТА — ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Ответьте прямо на это письмо и сообщите мне, свободны ли вы в любое из указанных выше случаев.Оттуда я свяжусь с [ИНТЕРВЬЮЕР] и отправлю вам электронное письмо с календарным приглашением, чтобы подтвердить дату и время.

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Электронное письмо с приглашением на интервью для видеоконференцсвязи

Запрашивая видео-интервью, отправьте приглашение на интервью заранее, чтобы они могли спланировать это соответствующим образом без излишнего стресса.

Используйте следующий шаблон, чтобы отправить приглашение на видео-интервью.После того, как вы подтвердите дату и время, обязательно укажите ссылку на комнату собрания и любую информацию для доступа, которая понадобится им для участия в интервью.

Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Доступность видеоинтервью

Hi [ИМЯ] ,

Благодарим вас за заявку на должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Рассмотрев вашу заявку, мы хотели бы пригласить вас на собеседование с [ИНТЕРВЬЮЕР] , нашим [НАЗВАНИЕ ИНТЕРВЬЮЕРА] .

Чтобы мы могли узнать вас лучше, интервью будет проводиться по видео с использованием [ВИДЕОКОНФЕРЕНЦ-ПЛАТФОРМА] и длиться около [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] в общей сложности.

Мы хотим, чтобы вы могли соответствующим образом планировать, поэтому мы предоставили список вариантов даты и времени на следующей неделе. Пожалуйста, посмотрите и дайте нам знать, какая дата лучше всего подходит для вас.

[ДЕНЬ, ДАТА — ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Будем рады продолжить разговор.

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Электронное письмо с приглашением на личное собеседование

Личное собеседование или собеседование на месте обычно следует за первоначальным телефонным или видео-разговором, поэтому на этом этапе у вас должны быть прочные отношения с кандидатом. Как упоминалось ранее, электронное письмо с приглашением на личное собеседование состоит из множества деталей, некоторые из которых являются необязательными и предназначены для вашего кандидата и бренда работодателя.

Перед отправкой приглашения на личное собеседование внимательно настройте следующий шаблон.

Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Приглашение на собеседование на месте

Hi [ИМЯ] ,

[ИНТЕРВЬЮЕР] был действительно впечатлен вами во время вашего последнего разговора о должности [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] , и мы рады пригласить вас на собеседование в нашем офисе!

Просмотрите варианты даты и времени, которые я указал ниже, и дайте мне знать, какой из них лучше всего подходит для вас.Оттуда я пришлю письмо с подтверждением и приглашением в календаре.

[ДЕНЬ, ДАТА — ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Мы рады встретиться с вами лично и хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно и подготовились, когда приедете. Ниже приведена некоторая информация о нас, которая поможет вам спланировать собеседование.

Вы встретитесь с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] и [ИНТЕРВЬЮЕР 2] , [НАЗВАНИЕ 2] .Интервью продлится не более [ДЛИНА ИНТЕРВЬЮ].

Во время собеседования вас попросят пройти оценку навыков и обсудить некоторые из ваших недавних работ. Пожалуйста, принесите [КОЛИЧЕСТВО] образцов вашего [РАБОТА] , а также удостоверение личности для допуска в здание.

Наш офис находится по адресу [АДРЕС] . Мы близки к [ВАРИАНТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА / ДАННЫЕ О ПАРКОВКЕ] .

У нас в офисе дресс-код [DRESS CODE] , но мы рекомендуем носить то, в чем вам удобнее всего.

Пожалуйста, ответьте на это письмо и сообщите о вашей доступности в предложенное время. Если у вас есть вопросы, звоните мне по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА] .

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Приглашение на собеседование с приглашенным кандидатом, электронное письмо

Направленные кандидаты — мечта технического рекрутера: проверенные, квалифицированные и, скорее всего, осведомленные о вашей компании. Порядок приглашения рекомендованного кандидата на собеседование должен соответствовать структуре любого из предыдущих шаблонов, но с большей индивидуальностью.

Используйте следующий шаблон электронной почты при использовании вашей реферальной программы для отправки приглашения на собеседование

Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] Возможность интервью

Hi [ИМЯ] ,

Меня зовут [ВАШЕ НАЗВАНИЕ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] , и в настоящее время мы ищем [ОТКРЫТОЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] , чтобы присоединиться к нашей команде. [КОНТАКТНОЕ ИМЯ] очень высоко оценил ваши [НАВЫКИ] и рекомендовал вас на эту роль.

Я просмотрел некоторые из ваших работ в Интернете и, учитывая ваш опыт, считаю, что вы отлично подходите для этой роли. Это прекрасная возможность узнать больше о [ВАША ПРОМЫШЛЕННОСТЬ] вместе с амбициозной командой.

Я хотел бы услышать о вас больше и поговорить с вами о роли. Вы готовы к 15-минутному телефонному разговору завтра?

Сообщите мне!

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Электронное письмо с приглашением на собеседование с бывшим кандидатом

При приеме на работу на открытую должность подключитесь к своему сообществу талантов, чтобы повторно привлечь квалифицированных кандидатов, которые выделялись для вас во время прошлых собеседований.Подобно рекомендациям сотрудников, у вас есть отношения с этими кандидатами, и вы должны указать достаточно личных данных, чтобы привлечь их внимание.

Прежде чем обращаться к прошлому кандидату, тщательно проконсультируйтесь с персоной своего кандидата, чтобы убедиться, что он подходит. Прикрепите описание должности, чтобы они могли сами ознакомиться с этой ролью. Взволновать кандидата новой возможностью только для того, чтобы снова выдвинуть свою кандидатуру, — плохой опыт и плохое отражение вашего внешнего бренда работодателя.

Используйте следующий шаблон, чтобы пригласить бывшего кандидата на собеседование по электронной почте.

Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Новое [НАЗНАЧЕНИЕ] Возможность

Hi [ИМЯ] ,

Я надеюсь, что ты поправишься! Я знаю, что вы подали заявку на вакансию [ПРЕДЫДУЩИЙ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] по адресу [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] еще в [МЕСЯЦ / ГОД] , и хотя тогда мы пошли в другом направлении, мы сохранили ваше резюме в файле.

В команде [ОТДЕЛ] только что открылась новая роль [ОТКРЫТОЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] , для которой, я думаю, вы бы идеально подошли.

В настоящее время мы проводим собеседование на эту роль, и я хотел бы назначить время для вас, чтобы поговорить с [ИНТЕРВЬЮЕР] , менеджером по найму. Сможете ли вы позвонить по телефону [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] где-нибудь на этой неделе? Я выделил несколько вариантов даты и времени ниже. Сообщите мне, работает ли какой-либо из них для вас.

[ДЕНЬ, ДАТА — ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Вот ссылка на описание вакансии на нашем сайте. [ВКЛЮЧИТЬ ССЫЛКУ]. Если у вас есть вопросы о роли, позвоните мне по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА] .

Спасибо, [ИМЯ] ! С нетерпением ждем от вас в ближайшее время.

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Письмо с приглашением на второе интервью

Когда вы будете готовы пригласить кандидата на второе собеседование — независимо от его формата — используйте следующий шаблон.Попадание в следующий раунд — большое достижение для кандидатов, поэтому выражайте свой энтузиазм, чтобы поддерживать их заинтересованность. Кроме того, заранее предоставляйте любую полезную информацию, чтобы они продолжали чувствовать поддержку и уверенность перед каждым разговором с вашей командой.

Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Приглашение на второе интервью

Hi [ИМЯ] ,

Спасибо, что нашли время поговорить с [ИНТЕРВЬЮЕР] о должности [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Мы очень впечатлены вами и очень хотим продолжить разговор! Мы хотели бы назначить второе интервью с вами в одном из следующих вариантов:

[ДЕНЬ, ДАТА — ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Вы будете разговаривать с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [НАЗВАНИЕ ИНТЕРВЬЮЕРА] , а продолжительность интервью не должна превышать [ДЛИНА ИНТЕРВЬЮ] .

Пожалуйста, дайте мне знать, какое время лучше всего подходит для вас. Я пришлю приглашение в календаре для подтверждения, как только мы выберем дату и время.

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Электронное письмо с приглашением на групповое интервью

Координация группового интервью может быть чем-то вроде кошмарного расписания, но она может показать, как кандидаты взаимодействуют со своими сверстниками и потенциальными товарищами по команде. Чтобы упростить процесс, используйте инструмент планирования, такой как Google Forms или Doodle, чтобы позволить кандидатам выбрать наиболее подходящее для них время.Вы сможете увидеть четкую разбивку доступности группы, уменьшив количество движущихся частей и вероятность ошибок в расписании.

Используйте следующий шаблон для отправки приглашения на групповое интервью.

Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Приглашение на групповое интервью

Hi [ИМЯ] ,

Благодарим вас за заявку на должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] . Изучив материалы вашей заявки, мы рады приступить к процессу собеседования.

Приглашаем вас на собеседование в наш офис. Вы будете проходить собеседование в составе группы с [НОМЕР] других соискателей. Интервью продлится не более [ДЛИНА ИНТЕРВЬЮ] .

Чтобы помочь нам запланировать собеседование, выберите, пожалуйста, вашу доступность по этой ссылке календаря: [ВСТАВИТЬ ССЫЛКУ] .

После этого я буду координировать действия других кандидатов и команды найма, чтобы определить время, подходящее для всех участников.Вы получите электронное письмо со ссылкой на календарь для подтверждения собеседования.

Чтобы помочь вам подготовиться, вот некоторая информация об интервью и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Вы будете встречаться с:

[ИНТЕРВЬЮЕР] , [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ]

[ИНТЕРВЬЮЕР 2] , [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ 2] .

Продолжительность интервью:

[МИНУТЫ / ЧАСЫ]

Программа интервью:

Во время собеседования вам будет предложено выполнить несколько упражнений с другими кандидатами. [ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ]

Расположение нашего офиса:

[АДРЕС]

Мы близки к [ВАРИАНТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА / ДАННЫЕ О ПАРКОВКЕ] .

Дресс-код нашего офиса:

[DRESS CODE] , но мы рекомендуем вам носить то, в чем вам удобнее всего.

Ждем встречи с вами! Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам.

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Электронное письмо с финальным приглашением на собеседование

Подчеркните свое волнение, отправив последнее электронное письмо с приглашением на собеседование.К этому моменту кандидаты прошли несколько раундов вашего собеседования, и вам необходимо поддерживать их заинтересованность. Скорее всего, они уже получили дополнительную информацию о дресс-коде и местонахождении вашего офиса, но все равно включите ее снова.

Сократите основной текст своего электронного письма, указав ссылку на соответствующую информацию. Эти сведения могут находиться на скрытой странице вашего веб-сайта или в документе Google в режиме «Только просмотр».

Настройте шаблон ниже, чтобы отправить идеальное электронное письмо с приглашением на последний раунд собеседования.

Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Приглашение на интервью в финальном раунде

Hi [ИМЯ] ,

Спасибо за ваше недавнее интервью по поводу должности [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] . Мы ценим вашу приверженность процессу и рады сообщить, что вы были выбраны для финального собеседования в нашем офисе!

Мы считаем, что вы отличный кандидат на эту должность, и будем рады продолжить с вами разговор.

Интервью будет с [ИНТЕРВЬЮЕР] и продлится не более [ДЛИНА ИНТЕРВЬЮ] . Ниже приведены некоторые предлагаемые варианты времени и даты:

[ДЕНЬ, ДАТА — ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Чтобы помочь вам спланировать и подготовиться к собеседованию на месте, нажмите здесь, чтобы просмотреть дополнительную информацию о нашем офисе и ближайших вариантах поездки. [ВКЛЮЧИТЬ ССЫЛКУ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ] .

Ответьте на это письмо и сообщите о своей доступности. Затем я подтвердю дату и время внутри и отправлю вам электронное письмо с подтверждением и приглашением в календаре.

Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам.

Бест,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ПОДПИСЬ ВАШЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]

Не забудьте тщательно настроить и проверить эти шаблоны электронной почты.В большинстве случаев электронное письмо с приглашением на собеседование — это первая официальная точка контакта, которая у вас есть с кандидатами, и важно произвести хорошее впечатление; опечатки или заполнитель выглядят непрофессионально. Имейте в виду, что любые кандидаты, которым вы не отправляете предложение, могут быть перенаправлены в ваше сообщество талантов и помогут создать поток талантов для будущих вакансий.

Как ответить на запрос об интервью (с примерами) — Zippia

Рекрутеры и менеджеры по найму уже редко звонят кандидатам, поэтому, если вы ищете работу, вам следует следить за своим почтовым ящиком.

Но что вы будете делать, когда наконец получите электронное письмо с просьбой назначить собеседование? Может быть немного сложно понять, какой тон использовать, какая информация необходима и какой этикет соблюдать.

Мы составили это руководство, чтобы показать вам, как выглядит электронное письмо с запросом на собеседование, как вы должны ответить, а также шаблон электронного письма, которому нужно следовать. Мы также дадим несколько советов по написанию электронных писем, чтобы вы могли выделиться, когда отправляете свой ответ.

Получите следующее интервью с Zippia. Zippia предлагает персонализированных рекомендаций по работе , основанных на реальной карьере миллионов других соискателей. Наш поиск работы позволяет найти отличные подходящие вакансии для и и сделать подачу заявки быстрой и простой.

Один из наших пользователей, Невилл, сказал следующее:

Zippia, на мой взгляд, является ЛУЧШИМ, наиболее полным, ясным и лаконичным сайтом о карьере, который я когда-либо использовал.

Что такое электронное письмо с просьбой об интервью?

Электронное письмо с запросом на собеседование — это сообщение, которое менеджер по найму или рекрутер отправляет кандидату, чтобы пригласить его на собеседование.

Рекрутеры обычно отправляют соискателям электронное письмо после просмотра резюме и принятия решения о прохождении собеседования с несколькими кандидатами. Если вы пройдете первоначальную проверку резюме, вас пригласят на собеседование. Иногда менеджеры по найму напрямую звонят вам, если ваш номер телефона указан в резюме или заявлении, но в большинстве случаев они отправят вам короткое электронное письмо с приглашением на собеседование.

Эти электронные письма носят неформальный характер, но они являются вашим первым контактом с компанией. Важно понимать, о чем они спрашивают, и отправлять в ответ соответствующий ответ.

Приглашения на собеседование обычно включают:

Разъяснение должности, на которую вы претендовали.
Предлагаемые даты и время собеседования.
Вопросы о том, когда вы можете пройти собеседование.
Место или метод (личное, телефонное или виртуальное) интервью (или указание на то, что ссылка на виртуальную встречу будет отправлена после подтверждения времени).
Запросы дополнительных документов (резюме, сопроводительное письмо, рекомендации, портфолио и др.))
Имя или должность человека, который будет интервьюировать вас.

Самое важное, что нужно сделать, когда вы получите электронное письмо с приглашением на собеседование, — это прочитать его несколько раз, чтобы не пропустить ни одной важной детали. Вы хотите убедиться, что ваш ответ соответствует всем их запросам, поэтому, прочитав письмо несколько раз, вы сможете донести все до того, кому вы пишете.

Вы также можете использовать это электронное письмо как шанс убедиться, что вы проходите собеседование на подходящую работу в правильной компании.Иногда резюме смешиваются, поэтому очень важно потратить секунду, чтобы убедиться, что это та работа, на которую вы подали заявку и на которую хотите продолжить процесс.

Как ответить на запрос об интервью

Скотт Сингер
Президент, Insider Career Strategies

Своевременность важна при обращении для собеседования. Рекрутеры и менеджеры по найму просматривают сотни, если не тысячи, резюме, чтобы выбрать кандидатов для просмотра или собеседования.Если позволить вызову перейти в голосовую почту, отложить ответ на электронное письмо или просто дождаться ответа в течение дня, работодатель может перейти к следующему кандидату.

Электронное приглашение на интервью, пример

Вот пример электронного приглашения на собеседование, чтобы вы знали, на что обращать внимание, когда рекрутер обращается к вам:

Дорогая Саманта,
Спасибо, что подали заявку на должность менеджера по работе с клиентами здесь, в компании ABC. Мы хотели бы пригласить вас на телефонное собеседование с нашей командой по найму.Пожалуйста, присылайте несколько раз, что вы свободны на этой или следующей неделе, и мы найдем время, подходящее для всех. Мы хотели бы, чтобы вы поговорили с нашим директором по работе с клиентами Биллом Смитом и одним из наших нынешних менеджеров по работе с клиентами, чтобы вы могли понять, на какую должность занимает должность.
Мы также хотели бы, чтобы вы прислали любые ссылки, которые у вас могут быть, и повторно отправьте свое резюме. Иногда документы теряются при переходе с нашей доски объявлений на собеседование.
Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте или звонить мне.Мой номер телефона стоит в моей подписи.
Большое спасибо.
Ким Джонс
Директор по персоналу
Компания ABC
[email protected]
123-456-7890

Время искать лучшие возможности

ПОИСК РАБОТЫ

Советы по электронной почте с запросом на интервью

После того, как вы получили свой запрос и убедились, что понимаете, чего от вас ждут, пора составить черновик ответа. Самое главное — обязательно включить всю запрашиваемую информацию.Каждое электронное письмо с запросом на собеседование может быть разным, поэтому обратите особое внимание на то, чего хочет компания.

При написании ответа вы должны помнить несколько вещей. Номер один — убедиться, что вы отправляете любую запрошенную от вас информацию (например, время, когда вы свободны, или резюме). Тем не менее, вы также должны быть уверены, что звучите приятно и профессионально.

Вот несколько советов, как ответить на запрос об интервью по электронной почте:

Скажи спасибо. Вы должны начать свое электронное письмо с простого «спасибо».Вы можете поблагодарить того, кто написал вам письмо, за то, что он обратился к вам или потратил время на рассмотрение вашей заявки, но покажите им, что вы благодарны за предоставленную возможность. Не все дойдут до собеседования, поэтому будьте вежливы и благодарите их.
Будьте короче. Эти электронные письма предназначены только для планирования разговоров, поэтому не думайте, что вам нужно добавить много лишнего. Ваш рекрутер или менеджер по найму, вероятно, будет благодарен, если вы будете писать короткие и по существу.
Ответим на любые вопросы. Если рекрутер попросил вас ответить на вопросы, убедитесь, что вы ответили на все вопросы. Они могут спросить о ваших возможностях или задать более конкретные вопросы о вашем опыте или навыках, прежде чем официально включить ваше собеседование в календарь.
Обязательно ответьте на все вопросы, которые они присылают, поскольку они могут задавать их в качестве быстрого экрана перед собеседованием, чтобы убедиться, что вы подходите для работы.
Отправьте своевременный ответ. Было бы неплохо ответить быстро, чтобы проявить интерес. Вы же не хотите заставлять компанию ждать вашего ответа, поэтому просто ответьте, как только увидите ее письмо. Ответ в тот же день, когда вы получите электронное письмо с приглашением, идеально подходит.
Подтвердите детали. Что-то в электронном письме может быть неясным, или вы можете просто дважды проверить правильность даты и времени собеседования, поэтому вы всегда должны подтверждать детали.
Вы можете сказать что-нибудь простое, например: «Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в [дата собеседования] в [время собеседования]» в конце вашего электронного письма.
Оставайтесь профессионалом. Хотя эти электронные письма короткие и дружелюбные, вы все равно должны отнестись к ним серьезно. Не используйте текстовый жаргон или смайлики, чтобы отвечать на вопросы профессионально.
Добавьте свою контактную информацию. Даже если у вас есть адрес электронной почты и номер телефона в резюме или заявлении о приеме на работу, вы все равно должны указать свою контактную информацию. Это просто упрощает дальнейшее общение.
Используйте «ответить всем». Если в исходное письмо, полученное вами, было включено несколько сотрудников компании, вам следует использовать функцию «ответить всем», чтобы никто не остался в стороне. Вероятно, они были добавлены, потому что расписание собеседований влияет на них, поэтому включение их в свой ответ позволит всем легко оставаться в курсе.
Прочтите описание должности. Еще раз проверьте описание вакансии, чтобы знать, на какую работу вы хотите продолжить процесс подачи заявки. Это также отличная возможность напомнить себе о вакансии, на которую вы подали заявку, и начать подготовку к собеседованию.
Вычитайте свое сообщение. Перед тем, как нажать «Отправить», перечитайте свое письмо еще раз. Убедитесь, что вы дали рекрутеру все, о чем они просили, у вас есть подходящее время для собеседования и вы не сделали орфографических или грамматических ошибок.

Если вы получили запрос на собеседование и не хотите проходить его, вам нужно сообщить об этом рекрутеру. Даже если вы не хотите проводить собеседование с компанией, вам нужно вежливо отклонить их предложение, так как вы не хотите оставить плохое впечатление.

Для этих случаев применимы многие из тех же советов. Вы должны сохранять профессиональный тон, поблагодарить рекрутера за возможность и кратко объяснить, почему вы не пойдете на собеседование.

Необязательно вдаваться в подробности, почему вы отказываетесь от них, но следует указать причину. Иногда вы подписываете предложение о работе в другой компании перед собеседованием или эта должность вас просто не интересует. Какой бы ни была причина, вам необходимо вежливо сообщить компании о ситуации.

Как ответить на электронное письмо с просьбой об интервью

Вот пошаговый процесс ответа на электронное письмо с просьбой об интервью:

Открывайте с благодарностью и энтузиазмом. Сразу же вы хотите выразить свою благодарность за возможность и как вы взволнованы возможностью взять интервью. Не нужно перегибать палку — достаточно короткого слова «спасибо» и слова вроде «взволнован».
Обеспечьте наличие. Большинство кадровых агентств и менеджеров по найму предоставят вам на выбор несколько разных периодов времени. Некоторые могут попросить вас предложить время.
Тем не менее, четко укажите, какие дни и часы работают для вас лучше всего. Если время, указанное в приглашении, не подходит для вас, не стесняйтесь вносить дополнительные предложения. Тем не менее, лучше всего составить свой график в соответствии с предложенными временными интервалами для собеседований, если вам действительно небезразлична такая возможность.
Предоставьте запрошенные подробности. К большинству приглашений на собеседование прилагаются инструкции, которым необходимо следовать перед собеседованием с администратором. Возможно, вам придется отправить свое резюме, сопроводительное письмо, рекомендации и т. Д. Другим людям по электронной почте или ответить на несколько вопросов.
Убедитесь, что вы четко прочитали запрос на приглашение, чтобы не забыть включить то, о чем вас просили.
Предлагаю предоставить дополнительную информацию по их запросу. Скорее всего, они получили от вас все, что им нужно, но предлагать более подробную информацию по запросу — это вежливый жест.
Завершить с благодарностью и энтузиазмом. В одной короткой заключительной строке еще раз поблагодарите и упомяните, как вы с нетерпением ждете интервью.

Пример письма с ответом на приглашение на интервью

Когда вы проверите свое расписание и будете готовы ответить на приглашение на собеседование, вы можете написать короткий ответ по электронной почте. Вот шаблон вашего ответа, который вы можете редактировать и создавать самостоятельно. В этом первом примере мы напишем ответ на образец запроса на собеседование выше:

Если работодатель просит вас предоставить доступное время для собеседования
Привет Ким,
Спасибо, что обратились к нам.Я хотел бы присоединиться к телефонному собеседованию с командой. На этой неделе я свободен в среду с 13:30 до 16:45 или в пятницу с 8:30 до 12:00. Если это не работает, я буду свободен во вторник и четверг с 14:30 до 17:00 на следующей неделе. Команда по найму может связаться со мной по телефону 123-456-7890.
Я приложил список своих рекомендаций, контактную информацию и копию моего резюме. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от меня.
Еще раз спасибо за возможность взять интервью, и я с нетерпением жду возможности поговорить с командой!
С уважением,
Саманта Браун
Если вам не подходит предложенное время собеседования
Уважаемый господин.Доу,
Спасибо, что обратились к нам с возможностью взять интервью. Я счастлив зайти в офис и взять у вас интервью. К сожалению, указанное вами время мне не подходит. Есть ли у вас свободные места в четверг днем или утром следующего понедельника?
Как вы и просили, я приложил к этому письму свое портфолио, чтобы вы его просмотрели. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предоставить вам что-нибудь еще до нашей встречи.
Я с нетерпением жду встречи с вами и узнаю больше о должности.
Бест,
Джейн Доу
Если работодатель просит вас позвонить, чтобы назначить собеседование

Уважаемая г-жа Лорей,
Спасибо за приглашение на собеседование на должность штатного бухгалтера в NewCorp. В соответствии с просьбой, я позвоню завтра утром, чтобы назначить время собеседования с вашим секретарем.
Пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-то еще нужно от меня до собеседования, и я с нетерпением жду нашей встречи.
С уважением,
Ян Тейлор
(999) -222-333

Если работодатель запрашивает несколько конкретных временных интервалов

Уважаемый Хайме Герцтен,
Спасибо за приглашение на собеседование для должности торгового представителя в ABC Inc. — Я очень рад возможности пообщаться с некоторыми из лучших в этом бизнесе.
Судя по временным интервалам, указанным в вашем электронном письме, лучше всего подходит четверг с 12 до 14 часов. Я также могу прийти в пятницу после 15:30, если у меня будет достаточно времени для полноценного собеседования.
Еще раз спасибо за возможность, рад узнать больше!
С уважением,
Салли Джейс

Если вам сказали написать кому-нибудь по электронной почте, чтобы назначить собеседование

Уважаемая госпожа Юерза,
Я получил электронное письмо от Джона Ситцера с просьбой связаться с вами, чтобы назначить собеседование на должность младшего редактора в Big Tech. Пожалуйста, дайте мне знать, какая дата и время лучше всего подходят для вашего расписания, как можно скорее.
Спасибо, что рассматривали меня на эту роль, и я с нетерпением жду возможности узнать о ней больше.
С уважением,
Джон Спенсер

Советы к ответу «Можете ли вы прийти на собеседование завтра»

Интервью теперь являются неотъемлемой частью жизни. После окончания учебы или аспирантуры человек отправляется на поиски работы.

Чтобы получить подходящую работу, нужно пройти определенные шаги, которые предпринимают компании, такие как письменный тест , тест на пригодность, а также собеседование .

Собеседования либо личные, либо групповые, в зависимости от типа собеседования необходимо заранее подготовить количество вещей в списке, например, номер один будет резюме, затем одежду, которую нужно носить, а затем то, как ответ, а что нет.

Собеседование накануне просто заставляет вас беспокоиться и заставляет нервничать, независимо от того, насколько вы уверены в себе.

Чтобы ответить на этот вопрос: «, вы можете прийти на собеседование на следующий день, », есть несколько советов, которые следует усвоить:

Как ответить. Можете ли вы прийти завтра утром, чтобы задать вопрос на собеседовании:

1.Будьте вежливы и обходительны:

Прежде всего, будьте вежливы.

Это потому, что когда кто-то зовет вас на собеседование, это момент сильного внутреннего счастья, но если вы говорите грубо, тогда все может перевернуться только для вас.

Итак, не бросайте камень себе на ноги, так как он в конечном итоге навредит вам.

Будьте достаточно мудры, чтобы отвечать на все звонки, не обращая внимания на гнев, который может возникнуть у вас из-за любой другой предыдущей ошибки.Не позволяйте своему гневу овладеть вами, потому что он не принесет вам никакой пользы.

2. Главное — желание:

Когда вы загружаете свое резюме в Интернет и вас выбирают для этого, вам либо звонят, либо компания отправляет вам письмо, но, скорее всего, компания предпочитает звонить, чтобы связаться с вами, поэтому всякий раз, когда вам звонят, действительно желаю тому, кто вам звонил.

Это что-то настолько простое, что иногда считается само собой разумеющимся, когда нам неизвестно число.

Итак, вы должны быть очень бдительными и всякий раз, когда выбираете любой звонок, просто загадывайте желание, обращаясь к нему, чтобы произвести впечатление.

3. Послушайте, что вам говорят, а затем ответьте:

Когда вы слушаете то, что вам говорят, вы узнаете о политике компании, своем профиле, в котором вы будете работать, и, возможно, о статусе заработной платы.

Итак, сначала послушайте, что он или она вам говорит, а затем определите, в соответствии с вашим графиком, сможете ли вы пойти на собеседование или нет.

Может быть, вы удовлетворены профилем вакансии после того, как выслушали его, и сразу же скажете «да». Итак, слушайте очень внимательно и отвечайте со всем вниманием и бдительностью.

4. Да или нет, скажите прямо:

Прямолинейность не означает прямого оскорбления.

Если вы узнаете, что это звонок для собеседования, скажите прямо, либо да, либо нет. Не теряйте голову, если вы не можете пойти на собеседование.

Даже если вы грубо с ними, они могут не говорить грубо с вами, но вы никогда не знаете, может быть сегодня или завтра они вам понадобятся для каких-либо целей.

Итак, производите хорошее впечатление только своей вежливостью. Если ваш ответ утвердительный, тогда позвольте вашему ответу продолжить, сказав: « спасибо, мама или сэр, за то, что дали мне шанс проявить себя, и да, я обязательно буду там во время ».

Если у вас плотный график и вам нужно сказать «нет», просто скажите: « огромное спасибо, но я не смогу прийти на завтра на собеседование ». Вежливые слова и слова, выражающие уважение, будут достаточно хорошими, и их следует произносить во время использования.

5. После окончания уточните детали:

Другой вариант — спросить полную информацию, потому что ваш ответ будет сильно зависеть от деталей компании, места, где она расположена, и так далее.

Запрашиваемые подробности не включают предлагаемую зарплату, рабочее время и так далее. В некоторой степени могут быть заданы вопросы о профиле, с которым вы будете работать.

При общении с физическим лицом убедитесь, что вы не задаете не относящихся к делу вопросов.Не изображайте себя глупо по вызову, задавая глупые вопросы.

Если вы не знаете, как на что-то ответить, просто прислушайтесь к совету опытного человека, а затем ответьте соответственно.

6. Никогда не лгите и не давайте ложных обещаний:

Врать и давать ложные обещания, говоря «да», вы обязательно будете на собеседовании, но на самом деле вы не пойдете, это худший подход.

Если у вас нет времени или у вас есть другая срочная работа, которую нужно выполнить в тот же день, то просто извинитесь, мам или сэр, вы не сможете сделать это на этот день, так как вам нужно выполнить другую встречу.

Объяснить причину — это нормально, хотя они не будут спрашивать вас, но вы можете сообщить им причину. Может быть, они назначат тебе собеседование на другой день. Никогда не знаешь.

7. «Конечно, я бы с удовольствием поработал с вами, но в последнее время работаю», ответьте так:

Помимо прямого отказа, вы можете слепить заявление и приправить его немного мятым сахаром.

Это может быть так » Конечно, я бы с удовольствием поработал с вами, но я уже работаю.Надеюсь увидеть вас где-нибудь в недалеком будущем ». Спасибо. Ответив таким образом, вы, несомненно, произведете прекрасное впечатление.

Продолжайте пробовать разные ответы, чтобы сказать «да» или «нет», они будут очень полезны, если не для собеседования, а для какой-то другой цели.

8. Никогда не говори, что хочу, просто скажи, что буду:

Это неправильный подход к вопросу.

Никогда не относитесь к себе отрицательно. Ваш ответ должен быть позитивным в том, что вы говорите, поскольку это будет неприемлемо.

Изначально это создаст неправильное впечатление, и если эффект пойдет не так, больше вопросов не будет.

Итак, помните, что вам нужно только сказать, что вы будете, а не хотите. Сказать, что вы хотите, вызовет сомнение в уме человека, и ситуация станет сомнительной не только для вас, но и для него или нее.

Так что будьте прямолинейны и не зацикливайтесь на том, чего вы не знаете. Так вы научитесь принимать мгновенные решения.

9. «К сожалению, я перешел на другую должность» тоже может быть лучшим ответом:

Не давайте кратких ответов, а также не бросайте прямой ответ, говоря «нет».Вместо этого есть альтернатива тому, что вы можете сказать.

Это «, к сожалению, я присоединился к другой должности, спасибо. Хорошего дня, мама », также может быть другим ответом.

10. Формируйте свои ответы, но с умом:

Формовка ответа не означает вводить человека в недоумение.

Это просто означает, что вы уважаете усилия человека, который пытается предложить вам возможность, но вы сами достаточно заняты, чтобы сразу же отказаться.

На это вы также можете возразить, сказав: « спасибо за внимание ко мне, но теперь мои планы изменились, и я не могу присутствовать на собеседовании ». Может быть еще много способов проявить себя галантно.

11. Отвечайте мгновенно, не откладывайте:

Даже если у вас есть звонок для собеседования или электронное письмо. Просто ответьте как можно скорее и не откладывайте ответ.

Просто быстро отвечайте да или нет, иначе ваше положение может быть передано и кому-то другому, если ваш ответ окажется положительным.

Итак, не думайте отвечать послезавтра в случае электронных писем, так как задержка в одном будет задерживать и другие. Или, если у вас нет времени ответить сразу, вы можете сказать им то же самое, и тогда также необходимо придерживаться времени ответа.

12. Сообщите интервьюеру, что вы довольны:

Опять же, не забудьте показать, что вы были рады услышать от них звонок, а не расстроились.

Ваш голос должен отражать ваше счастье от звонка, поскольку он иллюстрирует ваш позитивный характер и ваш аспект.

Вывод:

Итак, выше приведены некоторые из способов, с помощью которых вы можете грамотно ответить на звонок для собеседования.

Даже если вы посвежее и не знаете, как ответить, то можете воспользоваться советом какого-нибудь знатока или опытного.

Таким образом, вы будете знать о тактичных способах ответа. Это то, чему нельзя научить в книгах, но это придет с опытом, а также в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь.

Сохранить

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b8586edde311687.

как одеться, чтобы получить работу

Совет: «Можете ли вы прийти на собеседование — завтра?»

Всегда иметь готовое резюме

Подготовьте запасной наряд

Знайте, что вы подали заявку (и с кем)

Исследования, исследования, исследования

Получите ваши даты прямо

Освежить свои манеры

4 ошибки на собеседовании, о которых вы не знали, что это ошибки

1. Соискатель приходит на собеседование на час раньше

2. Соискатель думает, что HR-менеджер досконально знает его резюме

3. Соискатель задает заранее приготовленные вопросы

4. Соискатель подталкивает работодателя к решению в свою пользу

Как прийти на собеседование в чистой обуви?

Как прийти на собеседование в чистой обуви?

Обращение за визой в США | Запись на собеседование

Запись на собеседование

Общие сведения

Подтверждающие документы

Другие действия

Как перенести собеседование на другой день и можно ли это делать?

Какие есть уважительные причины неявки на собеседование от службы занятости

Как отвечать менеджеру, когда они спрашивают, можно ли прийти на собеседование | Работа

Произведите хорошее первое впечатление

Подготовка к обратному звонку

Свяжитесь с компанией

Начать разговор с менеджером по найму

Обсудить подробности

Чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

Что такое интервью?

Чего ожидать от собеседования

Процесс перед собеседованием

Во время собеседования

Жду ответа

Как подготовиться к собеседованию

1. Просмотрите описание должности.

2. Обдумайте, почему вы подаете заявку на вакансию.

3. Подумайте, как вы могли бы отвечать на вопросы собеседования.

4. Изучите компанию.

5. Практикуйте свой разговорный голос, язык тела и манеры.

6. Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру.

7. Заранее потренируйтесь на собеседовании.

8. Распечатайте свое резюме, чтобы взять с собой.

9. Спланируйте свою поездку.

10. Спланируйте свой наряд.

Как попросить собеседование

Когда просить собеседование

Как запросить собеседование в сопроводительном письме

Представьтесь

Опишите вашу квалификацию

Выразите свой интерес и энтузиазм

Закройте письмо вежливо и с тонкой просьбой.

Последующие действия

Как попросить о собеседовании лично

Попросите информационного телефонного звонка или встречи.

Проведите исследование заранее.

Вежливо спрашивайте о любых вакансиях.

Дальнейшие действия.

11 электронных писем с приглашениями на собеседование [с образцами]

Как написать электронное письмо, чтобы назначить интервью

Что включить в электронное письмо с приглашением на собеседование

Прямая тема

Сведения о вакансии

Формат интервью

Место проведения интервью

Примерная продолжительность интервью

Несколько вариантов даты и времени

Сведения об интервьюере

Ваша электронная подпись

Как выделиться с помощью электронного письма с приглашением на собеседование

Упоминание, что надеть

Рекомендовать варианты путешествия

Список предметов, которые нужно принести

Объясните, что происходит по прибытии

Точки для упоминания

Электронное письмо с официальным приглашением на собеседование

Электронное письмо с приглашением на случайное интервью

Электронное письмо с приглашением на собеседование с холодным кандидатом

Телефонный экран с приглашением на интервью, электронное письмо

Электронное письмо с приглашением на интервью для видеоконференцсвязи