Содержание

ГК РФ Статья 1079. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих / КонсультантПлюс

ГК РФ Статья 1079. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих

Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 1079 ГК РФ

Арбитражные споры:

— Арендатор хочет взыскать убытки, вызванные последствиями произошедшей аварии

— Владелец имущества хочет взыскать убытки, причиненные при столкновении транспортных средств

— Владелец имущества хочет взыскать убытки, причиненные при выполнении работ

— Лицо, возместившее вред, хочет взыскать в порядке регресса убытки в размере выплат потерпевшему (в том числе компенсации морального вреда)

— Орган Фонда социального страхования РФ хочет взыскать в порядке регресса убытки в размере выплаченного потерпевшему страхового возмещения

См. все ситуации, связанные со ст. 1079 ГК РФ

Споры в суде общей юрисдикции:

— Владелец автомобиля хочет взыскать ущерб, причиненный при столкновении транспортных средств

— Страховщик хочет взыскать с причинителя вреда, не имеющего договора ОСАГО со страховщиком, убытки в порядке регресса, понесенные в связи с выплатой страхового возмещения по договору ОСАГО, заключенному с владельцем транспортного средства

— Страховщик хочет взыскать убытки с причинителя вреда, застрахованного по ОСАГО, в связи с недостаточным размером выплаты, полученной от его страховщика

См. все ситуации, связанные со ст. 1079 ГК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1079 см. Постановление КС РФ от 10.03.2017 N 6-П.

1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

2. Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.

3. Владельцы источников повышенной опасности солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т.п.) третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи.

Вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, возмещается на общих основаниях (статья 1064).

Открыть полный текст документа

Чувство ответственности — Психологос

Чувство ответственности — внутреннее ощущение обязанности отвечать и готовность отвечать за то или иное.

Чувство ответственности у конкретного человека может быть в одной области и отсутствовать (быть не выраженным) в другой. Человек может быть исключительно ответственным в своих обязательствах перед другими и мало ответственным в отношении собственного здоровья, своей судьбы и жизни. Смотри Ответственность за себя

Чувство ответственности — это ощущение «я могу» и «я должен» выполнить свои обязательства, вместе с внутренней обязанностью ответить за последствия своих действий.

Для деятельного и позитивного человека это в первую очередь настрой на дело, понимание, что договоренности, обязанности и долг — все это должно быть сделано, выполнено. Для переживательного и негативно настроенного человека — тревоги за возможную неудачу и переживание вины в случае невыполнения.

При любом настрое чувство ответственности — это надежность, готовность человека честно и старательно выполнять договоренности и свои обязанности (готовность нести то, что положено), плюс готовность платить за проколы. Готовность при разумной необходимости брать на себя трудные моменты жизни.

Когда говорят о чувстве ответственности, обычно имеют в виду социальную ответственность, чувство социальной ответственности. Чувство личной ответственности — рядом, но это другое: это внутреннее понимание того, что данное дело необходимо сделать, и сделать это должен именно я.

Человек с развитым чувством ответственности — ответственный человек.

Ответственная позиция — более активна, чем чувство ответственности. Это готовность и способность при разумной необходимости брать на себя трудные моменты жизни.

Развитое чувство ответственности — признак взрослости. Не готовность нести что-либо серьезное и за что-либо отвечать — признак человека-ребенка. Избегающий что-либо нести и за что-либо отвечать (платить) — безответственный, человек с позицией Иждивенца. См.→

Чувство ответственности не надо путать с чувством вины. Чувство вины не заменяет чувства ответственности: когда-то мешает делу, а когда-то бывает полезным.

Существует старинное правило: инженер, построивший мост, стоит под ним, пока идет первый поезд. Это называется — «ответственность за результат». Готовность жизнью платить за результат — показатель высокой меры ответственности.

Ответственность — это мощный инструмент изменения качества жизни и действенное средство формирования в своей жизни желаемых событий. Ответственность, как один из важнейших социальных навыков, можно развивать, а при его отсутствии — воспитать.

При желании чувство ответственности можно себе привить. Смотри Воспитание и развитие ответственности

Обостренное чувство ответственности есть склонность к гиперответсвенности. Человека с неразвитым чувством ответсвенности именуют безответственным.

В трудных или неприятных ситуациях думают об ответственности и берут на себя ответственность люди высокого уровня психологической культуры, люди ответственные. Люди более низкого уровня культуры в этих ситуациях либо переживают, либо ищут виновного, (сбросить на него свою агрессию, снять ответственность с себя).

Можно ли отвечать за свою любовь? Смотри Ответственность в любви

Сколько, когда и зачем брать на себя личную ответственность?

Брать на себя личную ответственность — это значит видеть себя источником всех поступков в своей жизни и их последствий.

Взваливать на себя всю ответственность так же глупо, как убегать от ответственности или перекладывать всю ответственность на окружающих. Как к этому подходить разумно — смотри Отношение к ответственности и Расклад ответственности

Как научиться ответственности

Ответственность — это навык. Его можно развивать и воспитывать как в себе, так и в окружающих людях. Смотри — Воспитание и развитие ответственности.

Как управлять ответственностью?

Как технически увеличить или уменьшить ответственность, как делегировать часть ответственности окружающим — смотри Как управлять ответственностью.

Последствия ответственной и нет позиции

Либо ты берешь ответственность, либо страдаешь и завидуешь.


%d0%bf%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%b0%d1%8f%20%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c — с русского на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АлтайскийАрабскийАрмянскийБаскскийБашкирскийБелорусскийВенгерскийВепсскийВодскийГреческийДатскийИвритИдишИжорскийИнгушскийИндонезийскийИсландскийИтальянскийКазахскийКарачаевскийКитайскийКорейскийКрымскотатарскийКумыкскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПерсидскийПольскийПортугальскийСловацкийСловенскийСуахилиТаджикскийТайскийТатарскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрумскийФинскийФранцузскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеченскийЧешскийЧувашскийШведскийШорскийЭвенкийскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЯкутскийЯпонский

повышенная ответственность за повторное вождение без прав призвана остановить нарушителей

Заместитель Председателя ГД Ирина Яровая Яровая
Ирина Анатольевна Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу № 45 (Камчатский – Камчатский край) подготовила законодательные предложения, устанавливающие повышенный административный штраф за повторное управление автомобилем без прав и уголовную ответственность — за вождение без прав при наличии двукратной административной ответственности за это. Также предусматривается конфискация транспортного средства по решению суда у лиц, которые привлекаются к уголовной ответственности за вождение в состоянии опьянения, выезд на встречную полосу, значительное превышение скорости, или у лиц, которые ранее неоднократно привлекались за вождение без прав.

Как подчеркнула Ирина Яровая, единая позиция рабочей группы состоит в том, что представленная редакция правительственного законопроекта не дает четкого определения «опасного вождения» и поэтому не может быть принята в таком виде: реализация нормы без четкой квалификации может привести к нарушению прав и интересов законопослушных водителей.

Заместитель Председателя ГД подготовила законопроект, ужесточающий наказание для нарушителей, которые управляют автомобилями, будучи лишенными прав, а также в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. 

Предложения концептуально поддержаны МВД и Минюстом, а также представителями думских фракций — членами рабочей группы. 

«По поручению Председателя ГД нами проведена большая работа, детальный анализ ситуации. Были выявлены опасные тенденции. На основе этих данных разработаны законодательные предложения. Предварительно вопрос проработан с МВД и Минюстом: есть общее понимание, что такой алгоритм совместных решений будет адекватной мерой, обеспечивающей дополнительную безопасность для граждан как участников дорожного движения», — отметила Ирина Яровая. Поддержку инициатив высказали также участники заседания — представители Минтранса, Роскомнадзора, Минцифры.

По статистике, в первом полугодии 2021 года в суды поступило 52 607 дел по факту управления транспортными средствами теми людьми, кто ранее был лишен этого права. В 2020 году зафиксирован существенный рост количества таких правонарушений: судами было рассмотрено более 91 тыс. дел, что на 25 % превысило показатели 2019 года.

«Данные происшествия характеризуются достаточно высокой степенью тяжести последствий: в них погибает каждый десятый пострадавший», — заявила Ирина Яровая.

«Установление повышенной ответственности прежде всего призвано не только обеспечить соразмерность наказания, но и остановить правонарушителя: остановить тех, кто, не имея права на управление транспортным средством, садится за руль пьяным или устраивает гонки, уничтожая все на своем пути», — подчеркнула заместитель Председателя ГД.

Кроме того, растет количество дел по факту управления транспортным средством лицами, находящимися в состоянии опьянения и лишенными права управления таким средством или не имеющими такого права. 

«В 2020 году число таких правонарушений по сравнению с 2019-м выросло более чем на 11 %. В первом полугодии 2021 года в суды поступило почти 30 тыс. таких дел. То есть лицо, которое по решению суда было лишено права управления, не только садится за руль, но еще и в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и совершает преступления, которые влекут необратимые последствия», — констатировала Ирина Яровая.

Эту ситуацию призван изменить подготовленный законопроект. Во‑первых, предлагается повысить административное наказание за повторное управление транспортным средством без прав.

«Действующие нормы административного законодательства позволяют лицу многократно управлять транспортным средством, будучи лишенным такого права или не имея его. Сам уровень незначительной административной ответственности является не сдерживающей, а в большей степени поощрительной мерой, позволяя совершать нарушения хоть 150 раз и всякий раз фактически откупаться незначительными суммами, платить один и тот же штраф и продолжать управление, совершать правонарушения, издеваться над здравым смыслом и обществом», — отметила Ирина Яровая.

«Предлагаю при повторном управлении транспортным средством лицом, которое лишено такого права, установить штраф от 50 до 100 тысяч», — заявила она.

Второе предложение рабочей группы — «для тех лиц, которые уже дважды привлекались к административной ответственности за управление транспортным средством без наличия права на его управление, установить уже уголовную ответственность».

Таким образом, уголовная ответственность будет наступать после трех административных правонарушений: самого нарушения, повлекшего лишение прав, повторного и последующего при отсутствии права на управление ТС.

«Кроме того, предлагается новое отягчающее обстоятельство и повышенная ответственность для лиц, лишенных или не имеющих права управления транспортным средством, совершающих преступления, связанные с нарушением ПДД, повлекшим тяжкий вред здоровью или смерть пешехода. В качестве дополнительной меры, которая будет иметь прямой пресекающий характер, предлагается предусматривать и устанавливать конфискацию транспортного средства, принадлежащего обвиняемому и использованного им при совершении преступления, связанного с управлением ТС в состоянии опьянения либо с превышением скорости или выездом на встречную полосу, а также с неоднократным управлением транспортным средством, будучи лишенным права управления», — заключила Ирина Яровая.

Проект закона будет представлен участникам рабочей группы через неделю.

Сверхответственность, повышенное чувство ответственности: VIKENT.RU

Чувство повышенной ответственности, как возможный тормоз интеллектуальной деятельности – случай Нурали Латыпова

К торможению интеллектуальной деятельности может привести «…и чувство повышенной ответственности.Это заметнее всего при ухудшении результатов, показываемых участниками каких-либо ответственных соревнований, будь то спортивная игра или олимпиада по математике, перед которой тренер (учитель) долго «накачивает» участников, объясняя, что произойдёт в случае неудачи. Каждой проблеме должен соответствовать свой уровень и характер мотивации.

Мне довелось испытать этот закон на себе. Попав в телепередачу «Что? Где? Когда?», я прошёл отборочные туры блестяще (это не хвастовство, а оценка, данная организаторами отбора). Но как только сел за игровой стол — меня буквально замкнуло. Я посчитал это досадным сбоем, тем более что за пределами стола игра шла по-прежнему легко — я расщёлкивал любой вопрос. Опять сажусь в телеигру — и вновь жёстко торможу. Точно по поговорке, популярной в нашей игре: «Вероятность ошибки обратно пропорциональна расстоянию до стола».

Это игровое бессилие стало буквально наваждением. В конце концов я решил, что из игры надо уходить. Но тут Андрей Каморин и Сергей Царьков пригласили меня во вновь созданную команду. И я решил: сыграю последнюю игру. А в последней, понятно, ответственность меньше: всё равно на дальнейшую судьбу она не повлияет. Но при счёте 0:3 накопилась спортивная злость — и в условиях, когда мотивация уже не давила, игра наконец-то пошла. Психологический порочный круг разомкнулся – и я наконец заиграл в полную силу.

Закон Еркеса-Додсона может проявиться и на экзамене, и в срочной работе… (В формулировке психолога С.С. Степанова, упомянутый закон звучит так: «Слабая мотивация личности недостаточна для успеха, но и избыточная вредна, поскольку порождает ненужное возбуждение и суетливость» – см. подробнее Закон Йркса-Додсона   — Прим. И.Л. Викентьева).

Высокое напряжение в нейронной сети, как в электрической, пробивает изоляцию и создаёт опасные замкнутые контуры. Чтобы избежать пробоев, желательно заранее готовить себя к действиям под давлением мотивационного стресса — тренироваться в условиях, как говорится, максимально приближенных к боевым.

Латыпов Н.Н., Путеводитель по извилинам. Тренинг интеллекта, М., «Вече», 2010 г., с. 65.

 

Когнитивный диссонанс по Леону Фестингеру 

Повышенная ответственность Seller-Online при доставке грузов методом консолидации

Компания Seller-Online берет на себя повышенную ответственность за сохранность вашего груза и обеспечивает финансовую защиту для всех рисков утери груза на всем пути следования к получателю.

Повышенная ответственность может быть применена к отправлениям, если для этого нет никаких ограничений (в отношении страны назначения или содержимого груза).

Seller—Online  рекомендует воспользоваться дополнительной услугой «Повышенная ответственность» для возмещения стоимости товара в случае потери вашего груза во время транспортировки. Ответственность наступает в момент передачи груза Seller—Online и действует все время до его непосредственной доставки получателю. Страховое покрытие за потерю грузов выплачивается в соответствии с существующими ограничениями и исключениями.

Повышенная ответственность при доставке вашего груза распространяется на весь путь следования груза. Повышенная ответственность при доставке груза не распространяется на:

  • Задержки и повреждения при доставке груза;
  • возврат товара в случае отказа покупателем;
  • потеря, повреждение или убытки, вызванные упаковкой, не соответствующей характеру груза;
  • потеря, повреждение или убытки, вызванные указанием неверного адреса доставки.
 Основные положения
  • Повышенная ответственность при доставке грузов ограничивается объявленной суммой возмещения в момент создания заявки на сайте Seller-Online.
  • В случае полной утраты вашего груза данная услуга дает вам право на возмещение.
  • В случае доставки посылки после возмещения средств Seller-Online оставляет за собой право удержать стоимость компенсации.
Порядок предъявления претензии
  • Претензии на компенсацию принимаются на отправления сроком от 30 и не более 90 календарных дней с даты, когда груз был принят Seller-Online.
  • Сумма компенсации зависит от выбранной услуги «Повышенная ответственность» и подразумевает компенсацию в размере $50 или $100 в зависимости от выбора.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ УСЛУГАСТОИМОСТЬ УСЛУГИСУММА КОМПЕНСАЦИИ
Повышенная ответственность 50$0,20$50
Повышенная ответственность 100$0,50$100

«Повышенная опасность — повышенная ответственность»

Автомобиль является источником повышенной опасности и, управляя им, водитель должен помнить, что несет ответственность не только за свою собственную жизнь, но и за жизнь и здоровье окружающих. Таким образом, управляя транспортным средством, каждый должен осознавать необходимость неукоснительного соблюдения правил дорожного движения. Управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения недопустимо и является наиболее опасным нарушением правил, которое зачастую приводит к необратимым последствиям. Вместе с тем, некоторые граждане ставят себя выше закона и, пренебрегая всеми установленными запретами, управляют транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения. Однако ни один такой поступок не остается без внимания правоохранительных органов и нарушители привлекаются к уголовной ответственности.

Судом Заводского района г.Минска за 10 месяцев 2019 г. рассмотрено 6 уголовных в отношении лиц, совершивших преступление, предусмотренное ст.317-1 УК, которая предусматривает ответственность за управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, совершенное в течение года после наложения административного взыскания за такое же нарушение.

Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде лишения свободы.

Так, Автухович А.Н., будучи осужденным по ч.1 ст.317-1 УК, находясь в состоянии алкогольного опьянения, управлял автомобилем и совершил ДТП, а именно наезд на дерево. После чего Автухович А.Н. был задержан сотрудниками ОГАИ Заводского РУВД г.Минска. Состояние алкогольного опьянения Автухович А.Н. подтвердилось актом его освидетельствования.

Таким образом, Автухович А.Н., своими умышленными действиями, совершил преступление, предусмотренное ч.2 ст. 317-1 УК — управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, совершенное лицом, ранее совершившим вышеуказанное преступление.

Приговором суда Заводского района г.Минска от 12.08.2019 Автухович А.Н. признан виновным в совершении указанного преступления, и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 1 год 8 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии в условиях общего режима со штрафом в размере 200 базовых величин и с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением всеми видами транспортных средств на срок 5 лет.

Остается надеяться, что приведенный пример из реальной жизни не останется без внимания и предупредит наших граждан от совершения аналогичных преступлений. Помните о необходимости соблюдения правил дорожного движения и о несовместимости алкоголя с управлением транспортными средствами, который является источником повышенной опасности.

10 способов превратить возросшие обязанности на работе в возможность для себя

Автор Devashish Chakravarty

Интенсивность найма на индийском рынке труда низкая, а безработица находится на рекордно высоком уровне. Работодатели изо всех сил пытаются контролировать расходы и пытаются работать с меньшим количеством сотрудников. Для вас это означает увеличение рабочей нагрузки. Может ли это также быть самой большой скрытой возможностью? Можете ли вы обыграть эту ситуацию в роли с повышенной ответственностью, обеспечивающей более быстрое обучение, рост и карьерные возможности?

1.Нарисуй большую картину

Признайте, что увеличение ответственности в начале вашей карьеры ускоряет ваш рост и быстрее достигает целей. Если вы можете получить больше обязанностей, чем ваша текущая должность, и уровень оплаты, то вы настроите себя на раннее продвижение по службе, более высокие прибавки и большие возможности. Действуй!

2. Готовность и надежность
Убедитесь, что ваша команда и менеджеры знают, что вы готовы к более важной роли. Повысьте свой авторитет в вашей текущей роли.Работайте над достижением целей в установленные сроки. Как только доверие вашей начальницы укрепится, дайте ей понять, что вы готовы к большему.

3. Не спрашивать
Не ждите, пока вас спросят. Сделайте первый шаг к новым проектам. Легче сначала действовать, а потом извиняться, чем ждать просьбы или просить разрешения. Есть ли что-то, что нужно сделать для вашей команды, на что ни у кого нет времени? Начните сами и добейтесь результатов.

4. Предложить помощь
Ищите товарищей по команде, которые с трудом справляются со своей рабочей нагрузкой.Выделите время и ресурсы, чтобы помочь им. Не берите кредит здесь, иначе вы потеряете доверие коллег. Знайте свой вклад, и отношение будет замечено. Как только ваша команда будет доверять вам, им будет легче принять ваше лидерство или ваше повышение вне очереди.

5. Принести раствор
Когда ваша команда борется с проблемой, убедитесь, что вы всегда предлагаете решение. Предложите взять на себя ответственность за достижение результатов. Нет более быстрого способа многократно выигрывать за короткое время, обучаясь и развиваясь с каждой решенной проблемой.

6. Быть незаменимым
Доброволец для управления крупнейшим клиентом фирмы. Возьмите на себя ответственность за проекты, которые имеют решающее значение для годового плана фирмы. Выполняйте задачи, которые являются частью целей вашего руководителя. Такой вклад делает вас незаменимым. Однако остерегайтесь ролей, которые связывают вас и мешают вам продвигаться по службе. Поговорите со своим начальником, выскажите свои опасения и разработайте стратегию ухода от этой ответственности, основанную на сроках.

7. Ищи знания
Выберите область, в которой никто из вашей команды не обладает выдающимися знаниями.Инвестируйте время в обширное обучение в этой области и станьте экспертом. Ваша команда научится полагаться на вас в получении любой информации или решения в этой области, и вы создадите новую роль или ответственность. Сделайте себя бесценным.

8. Развивайте свою сеть
Связи равные возможности. Каждый раз, когда вы берете на себя дополнительные обязанности или ответственность в своей команде или в межфункциональных командах, вы в конечном итоге тесно сотрудничаете с разными людьми. Каждый новый человек вносит свой вклад в вашу карьеру новыми знаниями и информацией о новых возможностях.Это ваша настоящая профессиональная сеть, и по мере того, как ваши связи увеличиваются, потенциал для роста вашей карьеры многократно увеличивается.

9. Лицом к лицу со своим боссом
Большие обязанности означают большее знакомство с вашим начальником и возможности работать над важными для него проектами. Больше личных встреч и совещаний превращаются в обучение на более широком опыте вашего руководителя, новые способы решения проблем и возможности продемонстрировать свои способности. Это также упрощает запрос дополнительных ресурсов для выполнения ваших задач и для вашего босса, чтобы оправдать ваш карьерный рост.Продемонстрируйте своему боссу, что он может делегировать вам ключевые задачи, не руководя вами до их завершения.

10. Наслаждайтесь!
Чем больше ответственности, тем больше преимуществ. Вас могут пригласить на ежегодную конференцию за границу, попросить выступить перед Советом директоров, провести встречу с генеральным директором клиента или получить помощника для решения рутинных задач. Наслаждайтесь привилегиями. При поиске обязанностей также ищите то, что вам нравится делать. Станьте волонтером и организуйте корпоративный турнир по волейболу или возглавьте программу корпоративной социальной ответственности.Это будет поддерживать вашу мотивацию на высоком уровне.

КОГДА ГОВОРИТЬ НЕТ

1. Несоответствие
Будьте настойчивы и говорите «Нет» новым обязанностям, если они не соответствуют ни одному из этих трех критериев. Во-первых, если это стратегическое несоответствие направлению вашей карьеры. Во-вторых, это несоответствие навыкам, которыми вы обладаете или которым вы можете научиться, иначе вы потерпите неудачу. Наконец, когда это не соответствует вашей личности, иначе это демотивирует вас.

2.Время
Не проси больше на свою тарелку, если у тебя нет времени. Если вы переживаете личный кризис или если новый проект будет мешать вам достичь основных целей, это плохая идея. Знайте, что каждая новая задача будет означать несколько поздних ночей, пока вы с ней справляетесь. Если вы вынуждены отказаться, предложите альтернативные решения проблемы.

3. Низкая ударопрочность
Даже если у вас есть пропускная способность и способности, избегайте маловажных обязанностей. Если проект не является ключевым для успеха вашей фирмы, то ваши усилия принесут вам мало пользы.Наоборот, это заблокирует ваше время и выведет вас из рассмотрения, когда произойдет что-то важное. Избегайте проектов, в которых вы многому не научитесь.

4. Шаг вниз
Иногда вас могут попросить заменить младшего, уволившегося из фирмы. Знайте, что вы более дорогие и способные, и, следовательно, время, потраченное вами на выполнение новой задачи, невыгодно для фирмы. Кроме того, если нет замены, это означает шаг вниз по карьерной лестнице. В качестве возможных решений предложите автоматизацию, замену или разделение задач в команде.

5. Выгорание
Если у вас был лихорадочный год или два на работе, самое время немного сбавить темп и отдохнуть от гонки. Вам не нужно работать для получения награды «Лучший сотрудник» каждый год, так как это приведет к раннему выгоранию в вашей карьере. Преследуйте менее требовательные профессиональные интересы, такие как обучение, или личные интересы, такие как хобби, чтобы омолодить себя.

(Писатель является основателем и генеральным директором Quezx.com и Headhonchos.com)

повышенная ответственность в приговоре

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете.Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Во-вторых, повышенная ответственность , которая является результатом более широких возможностей, предоставляемых технологией, может наложить ограничения на наш выбор возможностей.

Во-первых, если мы не признаем повышенную ответственность , технология может стать для нас вредной не из-за императива, а из-за безответственного использования ее мощного потенциала.

повышенная ответственность кажется, давит на всех, но особенно на неосведомленных.

Это увеличение мощности, по-видимому, соответствует увеличению ответственности .

Что требуется, так это разумная политика в отношении алкоголя, отмеченная социальной ответственностью и повышенной ответственностью со стороны человека.

Страны с развивающейся экономикой теперь должны доказать, что в обмен на увеличение представительства они готовы взять на себя возросшую ответственность за глобальное экономическое управление.

Повышенная ответственность во многих областях требует диапазона и уровня профессионализма и опыта, которые можно разумно ожидать от неспециалистов.

Последнее, что мы заслуживаем, это всякая повышенная ответственность .

Мы все больше и больше хотим обеспечить в национальных и местных финансах, чтобы все избранные лица несли повышенную ответственность за то, что делается.

Мы не хотим, чтобы увеличили ответственность и уменьшили финансирование.

У местных органов власти есть свои обязательства и повышенная ответственность .

Я не имею в виду ответственность в смысле повышения заработной платы и улучшения условий, но повысили ответственность в своей работе.

Часто говорят, что если дать людям повышенную ответственность , некоторые из них боятся этого, и это так.

Если государство флага не выполняет свои обязательства, то государство порта должно быть наделено повышенной ответственностью .

Но увеличение автономии означает повышение ответственности по отношению к ученикам с особыми потребностями и повышение подотчетности по отношению к их родителям.

Приветствую введение поощрительных надбавок для поощрения учителей за хорошую работу на уроках или за повышенную ответственность .

Задача добиться сотрудничества в цехе усложняется, но вознаграждение за увеличивается ответственности менеджеров становится меньше.

Видно, что семейный врач приветствует свою повышенную ответственность .

Отдыхающим и любителям природы эти удобства приносят больше свободы, но они также должны брать на себя ответственность .

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Как справиться с давлением повышенной ответственности на работе

Научитесь процветать под давлением.

гетти

Новая работа, новое повышение, новый проект…

Вы мечтаете об этих целях и вынашиваете планы воплотить их в жизнь. Но вы также можете чувствовать определенное внутреннее сопротивление.

Потому что вы знаете, что принятие большей ответственности повлечет за собой повышенное давление и ответственность. Вы беспокоитесь о новых проблемах, таких как: 

  • Офисная политика
  • Работа с более агрессивными личностями
  • Слишком многое зависит от ваших решений и поведения
  • Зная, что на вас рассчитывают все больше людей

…Или комбинация всего вышеперечисленного.

Вы можете задаться вопросом, хватит ли у вас эмоциональной стойкости, чтобы противостоять давлению вашей новой возможности.

Хорошие новости? Вы абсолютно делаете.

Вот стратегии, которые помогут вам оказаться на вершине успеха.

Как справиться с повышенной ответственностью на рабочем месте

Переход от казни к наделению полномочиями

Когда вы возьмете на себя больше ответственности, вам, скорее всего, придется отказаться от повседневного исполнения, к которому вы привыкли, и перейти к стратегии и управлению людьми.Вместо того, чтобы быть тем, кто выполняет работу, вы тот, кто дает полномочия и влияет на людей сверху, снизу и напротив, чтобы они делали то, что нужно сделать.

Это не всегда легко, и Чувствительные Стремящиеся, которые считают себя более ответственными, могут так втянуться в сверхфункциональную . Они сами берут на себя так много повседневных задач, что их команда не учится работать независимо. В попытке выполнить все, что они делали до и своих новых задач, эти Чувствительные Стремящиеся обнаруживают, что загнали себя в угол, раздавленные бременем ожиданий и возросшей рабочей нагрузкой.

Чтобы добиться успеха, необходимо изменить ожидания, которые вы себе возлагаете, потому что то, что привело вас сюда , не приведет вас туда .

Признать, что другие видят в вас

Помните, что вы единственный, кто может видеть всю неуверенность, кружащуюся вокруг вашей головы. У вас может возникнуть паранойя по поводу того, что высшее руководство осуждает вас во время утренней встречи или что ваш босс осуждает вас за отсутствие ответа во время личной встречи. Но ты единственный, кто знает, что ты так чувствуешь.Все на вашей орбите видят в вас компетентного, способного профессионала, каким вы и являетесь.

Так что попробуй переосмыслить то, как на самом деле тебя видят другие люди. Это может открыть вам глаза, особенно когда вы обнаружите, что они усвоили сильные стороны, о которых вы даже не догадывались. И зная, что другие люди думают, что вы преуспеваете в определенных областях, вам будет намного проще использовать эти сильные стороны, когда вам это нужно.

Укрепите свою стойкость

Возможно, вам доводилось курировать жизненно важный проект, и вам приходилось иметь дело с несогласными коллегами.Или, может быть, вы испытали давление со стороны высшего руководства, которое изменило цели проекта прямо перед дедлайном. Когда начинается хаос и ваша первая реакция: «Я не могу этого сделать, я не могу с этим справиться», знайте, что вы можете. Потому что у вас уже есть.

Конечно, возможно, вы еще не сталкивались с такой ситуацией. Но сталкиваться с неоднозначными проблемами, чувствовать себя подавленным, потому что все новое, ориентироваться в новых задачах, новых процедурах, новых людях — все это не является для вас неизведанной территорией.

Признание того, что вы справлялись с трудными ситуациями раньше, и обращение к тому прошлому опыту, когда вы преодолевали трудности, может дать вам план изменения мышления и привычек, которые пригодятся вам сейчас. Попробуйте изменить свой ответ на «Как я могу смоделировать то, что работало раньше, чтобы это работало сейчас?»

Проведите время в своей зоне комфорта (хотя бы некоторое время)

Многие чувствительные стремящиеся занимают новые ответственные должности и сразу же оказывают на себя давление, чтобы сразу же добиться больших результатов.Они переключаются на то, чтобы проявить себя.

Однако ваша зона комфорта для Чувствительного Страйкера — это слушать и наблюдать, а это именно то, что требуется, когда вы сталкиваетесь с повышенным давлением. Старайтесь как можно больше учиться у разных лидеров и заинтересованных сторон, чтобы вы могли быть в курсе отношений, динамики и того, как принимаются решения.

Вы обнаружите, что время, потраченное на поглощение данных о вашем окружении и контексте организации, проекта и команды, хорошо вложено в долгосрочную перспективу.Когда вы обобщаете информацию, которую собираете в течение этого периода (кстати, синтез информации — еще одна сильная сторона Чувствительного Стремящегося), вы будете прекрасно подготовлены для выявления возможностей, создания стратегического плана и развития отношений.

Это основа, необходимая для успеха.

Повысьте свою уверенность

Сравнение убивает уверенность в себе, поэтому помните о случаях, когда вы начинаете судить себя по сравнению с другими людьми, обладающими отличными от вас чертами и характеристиками, и найдите время, чтобы сосредоточиться на своих сильных сторонах.Думайте о том, что вы делаете хорошо вместо того, чтобы концентрироваться исключительно на областях, в которых вам нужно улучшить .

Тем не менее, бывают случаи, когда полезно встать на чье-то место. Если вы столкнулись с проблемой и уверены, что не справитесь, притворитесь, что можете. Отложите на секунду свое недоверие, подумав о ком-то, кем вы восхищаетесь, о ком-то, кто разделяет ваши ценности, и представьте, как бы они поступили, что сказали бы или сделали бы. Затем осознайте, что, поскольку их ценности — это ваши ценности, вы ничуть не уступаете им по способностям.

Получение новой работы, повышение по службе или что-то, что влечет за собой новые обязанности, всегда сопряжено с крутым процессом обучения. Так что тот факт, что вы чувствуете себя подавленным, не является отражением вас или вашей способности справиться с изменениями.

Позвольте себе с легкостью справиться с трудностями и знайте, что давление не всегда будет таким сильным. Прежде всего, помните, что вы очень много работали, чтобы достичь того, что вы имеете сейчас, поэтому найдите минутку, чтобы поздравить себя — и позвольте себе насладиться этим.

Повышенные обязанности — Служба управления персоналом

Определение
Когда сотрудник принял на себя значительные дополнительные обязанности, не связанные с увеличением объема, но которых недостаточно для реклассификации.

Повышение заработной платы в связи с расширением обязанностей предназначено для предоставления дополнительной компенсации работникам, чьи обязанности и ответственность значительно возросли, но недостаточно для перевода на более высокий уровень или другую должность.

Если повышенные обязанности являются постоянными, то может быть предоставлено постоянное повышение заработной платы.

Если расширенные обязанности действуют в течение определенного периода времени, то может быть предоставлено временное повышение заработной платы.

Если увеличение обязанностей приводит к увеличению объема работы, но не к увеличению сложности выполнения обязанностей по должности, то повышение заработной платы не предоставляется.

Чтобы избежать неравенства в оплате труда других, учтите:

  • Заработная плата других на аналогичных должностях.
  • Сложность дополнительных обязанностей.
Как я могу получить повышение заработной платы для моего сотрудника?
Представить следующие пункты для классификации и компенсации:
  • Пересмотренное описание должностных обязанностей с указанием дополнительных и основных функций. Укажите, являются ли обязанности временными или постоянными.
  • Организационная структура, показывающая все должности в отделе.Включите имена, должности и номера строк (уровни заработной платы и другие вспомогательные данные могут помочь ускорить процесс проверки).
  • Сопроводительная записка, объясняющая причину повышения.
Классификация и компенсация рассмотрит описание должности, чтобы определить, поддерживают ли расширенные обязанности повышение заработной платы в соответствии с классом или реклассификацию в другую должность и класс.
Классификация и компенсация обсудит результаты с вице-президентским координатором и либо уведомит отдел о повышении заработной платы, либо предпримет соответствующие шаги для реклассификации должности.
Примечание: Прибавка к заработной плате в связи с временными повышенными обязанностями, как правило, не должна превышать 6 месяцев.
После решения
Чтобы инициировать повышение заработной платы, подготовьте и отправьте соответствующую форму изменения, утвержденное описание должности и документацию об утверждении из отдела классификации и вознаграждения.
Примечание: Если увеличение обязанностей требует реклассификации вместо повышения заработной платы в соответствии с классом, выполните шаги для реклассификации.

5 способов взять на себя больше ответственности на работе

Итак, вы хорошо справляетесь со своей работой. Ваш босс выглядит счастливым. И теперь вы готовы взять на себя больше.

Вытолкнуть себя из зоны комфорта и взять на себя больше ответственности — отличный способ личного и профессионального роста. Иногда это может быть неудобно и тяжело, но именно это поможет вам добиться реального прогресса в организации. Так что бросьте себе вызов и попробуйте эти пять способов сделать шаг вперед, и ваши коллеги увидят, как вы сияете!

1.Поговорите со своим начальником

Обратитесь к своему руководителю и узнайте, есть ли какие-либо дополнительные проекты, над которыми вы можете работать. Сделайте это обсуждением, а не прямым вопросом: вы можете поделиться своими карьерными целями и рассказать о том, как вы видите свое место в будущем компании.

Подумайте, какие навыки или знания вы хотите развить, и посмотрите, есть ли возможность, которая позволит вам это сделать. Если возможно, придумайте несколько конкретных идей, чтобы вы могли предложить области, в которых вы могли бы принять более активное участие.

Если у вас нет регулярных встреч с вашим руководителем, постарайтесь выделить время в его или ее календаре для беседы. Но если до этого еще далеко, упомяните об этом вскользь и уточните. Простое «Привет, я думаю, что готов к большей ответственности и хотел бы помочь команде» может быть именно тем, что ему или ей нужно знать, чтобы дать вам возможность.

2. Ищите занятых, напряженных коллег

Ищите людей, которым нужна помощь, будь то в других отделах или в соседнем кабинете, и предлагайте свою помощь.Однако убедитесь, что вами не воспользуются, и вы не станете жертвой кредитных пожирателей: тех коллег, которые попытаются заставить вас выполнять свою дополнительную работу, а затем присвоить себе все заслуги. Научитесь идентифицировать и избегать этих людей.

Также не перегружайте себя чужой работой. Если вы рискуете пренебречь своими обязанностями, вы зашли слишком далеко.

3. Станьте экспертом

Постоянно получайте новые знания и будьте в курсе тенденций и событий в своей области.Если вас считают экспертом в определенной области, вы, скорее всего, будете нужны для новых проектов.

Один простой способ: настройте «Оповещения Google» по темам, относящимся к сфере ответственности вашей отрасли, компании или команды. Выберите условия поиска, и любые новые статьи, содержащие выбранные вами условия, будут приходить на ваш почтовый ящик в виде ежедневного электронного письма с обновлениями. Еще один отличный вариант — использовать новостные хэштеги Twitter.

Когда вы найдете статьи, относящиеся к работе вашей команды, отправьте их с кратким сопроводительным резюме.Вы будете помогать всем своим товарищам по команде выглядеть лучше и быть в курсе последних новостей отрасли, что может повысить ваш авторитет как командного игрока. Помните, однако, что когда вы отправляете статью своей команде, убедитесь, что вы предугадываете любые вопросы, которые могут возникнуть по поводу того, что вы отправили.

4. Будьте активны

Иногда вы не можете дождаться, пока кто-то другой даст вам зеленый свет. Проявите инициативу и сделайте то, что нужно сделать, прежде чем кто-то попросит вас (или кого-то другого) сделать это.Начните с определения задач, которые проваливаются, и завершите их. Ваша предусмотрительность будет оценена по достоинству.

Если часть запланированной вами деятельности связана с общением с клиентами или другими внешними сотрудниками вашей компании, убедитесь, что у вас есть на это разрешение. «Дженн, я подумал, что здесь будет полезен поиск в прессе, и я хотел связаться с Эриком из отдела по связям с общественностью» — это простой способ подтвердить, что ваша команда не против вашего обращения, а также сообщить, что вы хотите. делая это, это не заканчивается дважды.

5. Начните с веселья

Наконец, на некоторых предприятиях есть внеклассные мероприятия, в которых вы можете принять участие, будь то команда по софтболу или инициатива по устойчивому развитию. Продемонстрируйте там свои лидерские качества и познакомьтесь с большим количеством людей на работе в качестве первого шага к большей официальной ответственности. Кроме того, вашим коллегам может быть полезно узнать вас за пределами вашей традиционной профессиональной среды.

8 способов взять на себя больше ответственности на рабочем месте

  1. Развитие карьеры
  2. 8 способов взять на себя больше ответственности на рабочем месте
Редакция Indeed

8 апреля 2021 г.

По мере продвижения по карьерной лестнице взять на себя дополнительные обязанности.По мере накопления опыта вы сможете показать своему работодателю, что хотите сделать больше для компании. Наряду с демонстрацией того, что вы трудолюбивый человек, принятие на себя дополнительных должностных обязанностей свидетельствует о том, что вы готовы продвигаться по службе. В этой статье мы объясняем преимущества решения взять на себя больше ответственности и рассказываем, как вы можете это сделать.

Связано с этим: Навыки трудовой этики: 8 основных ценностей, которые следует развивать

Что значит брать на себя больше ответственности на работе?

Взятие на себя большей ответственности означает, что вы готовы взять на себя дополнительные рабочие задачи и обязанности.Это также означает, что вы можете взяться за более важную работу с более высокими ставками. Когда вы несете ответственность за множество задач, вы показываете, что готовы нести ответственность за большее количество работы. Достигнув определенного момента в своей карьере, вы можете почувствовать, что у вас есть необходимые навыки и опыт, чтобы взять на себя больше ответственности.

Связанный: 9 советов по проявлению инициативы на работе

Зачем брать на себя больше ответственности на работе?

Когда вы берете на себя больше ответственности на работе, вы можете получить следующие преимущества:

  • Откройте для себя возможности карьерного роста: взяв на себя больше обязанностей, вы покажете своему работодателю, что готовы к следующему уровню вашей карьера.Они могут быть более склонны предложить вам продвижение по службе или повышение.

  • Помогите своей команде добиться успеха. Предложение сделать больше работы может быть полезным для вашей команды. Взяв на себя эти обязанности, вы сможете усердно работать над достижением коллективных целей вашей команды. Это также может освободить график ваших более занятых коллег.

  • Изучите новые навыки. Выполнение большего количества задач дает вам возможность освоить новые навыки. Наличие большего количества навыков может помочь вам продолжать продвигать свою профессию.

  • Составьте свое резюме: Погружение в различные виды работы — полезный способ набраться опыта. Затем вы можете перечислить эти обязанности в своем резюме и других материалах заявки.

  • Работа с новыми людьми: Иногда принятие новых обязанностей дает вам возможность работать с другими людьми. Если вы стремитесь сотрудничать с определенными людьми в вашей компании, это может быть способом сделать это.

См. также: Когда просить о повышении (и как это сделать эффективно)

Способы взять на себя больше ответственности на работе

Вот несколько способов взять на себя больше ответственности на рабочем месте:

Поговорите со своим руководителем

Когда вы почувствуете, что пришло время взять на себя больше обязанностей на работе, попросите вашего руководителя встретиться с вами, чтобы обсудить этот вопрос.Перед встречей подготовьте несколько тем для обсуждения. Подумайте, как вы можете доказать, что готовы работать еще больше. Например, вы можете поделиться прогрессом, достигнутым с момента начала вашей роли.

Во время этого разговора с вашим руководителем спланируйте, какие обязанности вы собираетесь взять на себя. Это покажет вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к этой возможности и можете увеличить свои шансы на выполнение той работы, в которой вы заинтересованы.

Связанный: Как получить повышение: 10 советов, как доказать, что вы заслуживаете повышения на работе

Найдите подходящее время

Вместо того, чтобы брать на себя дополнительную работу прямо перед тем, как вы собираетесь приступить к большому проекту или заданию, подумайте о том, чтобы подождать пока в вашем расписании не появится больше свободного времени.Таким образом, вы сможете полностью сосредоточиться на своих новых обязанностях. Если вам когда-либо скучно на работе, это может быть хорошим показателем того, что вы готовы к новым обязанностям. Если вам сложно выполнить всю работу, сосредоточьтесь на текущем списке дел.

Добейтесь успеха в своей работе

Прежде чем предлагать дополнительные обязанности, сосредоточьтесь на том, чтобы стать экспертом в своей текущей роли. Сосредоточьтесь на развитии навыков, необходимых для достижения успеха в вашей нынешней профессии.Убедитесь, что вы полностью уверены в своей нынешней роли и обязанностях. Со временем вы, в конце концов, будете готовы взяться за более сложную работу. А пока сосредоточьтесь на создании прочного фундамента для себя.

См. также: Как развить набор навыков для продвижения по карьерной лестнице

Встреча с занятыми коллегами

Если вам нужны дополнительные задачи, узнайте, как работают ваши самые занятые коллеги. Посмотрите, есть ли что-то, что вы можете вычеркнуть из их списка дел. Помимо того, что вы помогаете себе получить больше обязанностей, ваши коллеги могут оценить вашу помощь.Новости о ваших дополнительных усилиях могут даже дойти до вашего менеджера, что хорошо отразится на вас.

Станьте первым волонтером

Если ваш работодатель ищет волонтера, подумайте об этом. Это ваш шанс подтолкнуть себя и попробовать что-то новое. Добровольная помощь также показывает вашему работодателю, что вы работаете в команде.

Начните с более мелких задач

Прежде чем брать на себя большую ответственность, попробуйте более сложные задачи, выполняя более мелкие задачи.Сначала узнайте, как выполнять эту работу, а затем переходите к более сложным обязанностям. Начав с малого, вы также сможете убедиться, что в вашем расписании достаточно времени, чтобы продолжать добавлять новую работу. Это также поможет вам понять, с чем вы можете физически и умственно справиться в течение рабочего дня.

Предложение возглавить проект

Если вы чувствуете, что можете возглавить проект, сообщите об этом своему менеджеру. Дайте им знать, что вы чувствуете, что у вас есть необходимый опыт и навыки для хорошей работы.Когда вы, наконец, получите возможность возглавить проект, убедитесь, что вы делаете все возможное. Это ваш шанс доказать, на что вы способны в будущем.

Будьте настойчивы

Даже если ваш руководитель считает, что вы не готовы к определенной задаче сейчас, он может передумать в будущем. Подумайте о том, чтобы спросить своего руководителя, что вы можете сделать тем временем, чтобы подготовиться к той работе, которую вы хотите делать. Они могут помочь вам установить некоторые личные цели для себя.В конце концов, попросите их еще раз проверить, как они относятся к тому, что вы выполняете эту более сложную работу.

Как просить о повышении ответственности за профессиональное развитие

В большинстве случаев лучший способ продвинуться по карьерной лестнице — брать на себя все более сложные обязанности. Взяв на себя больше, вы показываете своим руководителям (или потенциальным внешним работодателям), что способны нести более тяжелую нагрузку и что качество вашей работы от этого не пострадает.Единственное, что если ваш начальник сам активно не дает вам больше возможностей, вы должны попросить об этом. А в некоторых случаях вам, возможно, даже придется доказать, что вы готовы.

Важно иметь в виду, что желание взять на себя больше работы не обязательно означает, что у вас есть пропускная способность для этого. Прежде чем обратиться к своему начальнику с просьбой о большей ответственности, посмотрите, где вы находитесь как в профессиональном, так и в личном плане, и определите, есть ли у вас время и энергия, необходимые для выполнения дополнительной работы.Если вы этого не сделаете, возможно, сейчас не время просить о большем, потому что для того, чтобы это принесло вам пользу, вам нужно настроить себя на успех.

Как только вы почувствуете себя уверенно, беря на себя больше ответственности, пришло время поговорить с вашим начальником и начать использовать возможности по мере их появления.

Проведите подготовительную работу 

Перед тем, как пойти к своему начальнику, чтобы обсудить с ним дополнительную работу, вы должны подготовиться к тому, чтобы отстаивать свои интересы.Хотя это может показаться не таким пугающим, как просьба о повышении или продвижении по службе, вы должны относиться к этому так же серьезно, как к любому другому разговору о карьере. Вы не приходите к своему боссу и не просите больше ответственности по доброте душевной. У вас есть план. Так что отнеситесь к этому разговору со всей серьезностью, которой он заслуживает.

Во-первых, подумайте, каковы ваши долгосрочные карьерные цели, чтобы вы могли сформулировать свой запрос вокруг них. Возможно, вы уже поделились этими целями со своим руководителем, вероятно, в ежегодном обзоре, но вы все равно захотите включить их в этот разговор.Пересматривая свои цели, спросите себя, какие дополнительные обязанности помогут вам приблизиться к ним (не берите на себя дополнительную работу, которая не принесет вам никакой пользы). Придумайте несколько подробных предложений, которые вы можете представить своему начальнику, чтобы дать ему четкое представление о проектах, которыми вы хотели бы заняться.

После того, как вы создали структуру, приступайте к разработке презентации. Как и в случае любой просьбы, вам нужно убедить своего босса в том, почему это хорошая идея — позволить вам расширить вашу текущую роль.Презентация должна объяснять, чего вы хотите, почему вы этого хотите и как это поможет вашему боссу, команде и/или организации в этом процессе.

Несмотря на то, что вы не можете подготовиться к вопросам, которые может задать ваш босс, вы можете ожидать, что после презентации будет обратная беседа. Просмотрите свою презентацию (или попросите ее просмотреть со стороны) и посмотрите, не возникнут ли у вас какие-либо вопросы. Если да, подумайте, как бы вы ответили на эти вопросы, чтобы ваш босс остался доволен.

Предложите свою презентацию и докажите, что вы готовы

Отлично! Вы усовершенствовали свой питч и готовы ответить на любые возникающие вопросы.Перед встречей соберите копии ваших прошлых обзоров производительности, похвалы/отзывов от других сотрудников компании и всего, что вы можете найти, что поддерживает вашу готовность браться за новые проекты. Как только все будет готово, назначьте встречу со своим боссом и представьте свою презентацию и подтверждающие документы. В этот момент будьте готовы к некоторым взад и вперед. В зависимости от ваших отношений с начальником вас могут спросить о том, как увеличение количества работы повлияет на вашу личную жизнь (т. е. вызовет ли это проблемы с выполнением родительских обязанностей или с вашим здоровьем?), так что будьте готовы ответить и на эти вопросы.

Ваш начальник может сказать вам на месте, согласны ли они с этим, или он может попросить некоторое время, чтобы просмотреть все и придумать план. Если ответ не сразу утвердительный, ничего страшного. Просто регулярно выполняйте запрос и предоставляйте больше доказательств/документации по пути.

Шаг вперед и использование возможностей 

Надеюсь, ваш начальник быстро откликнется на вашу просьбу, и вы вдвоем сможете разработать план, который позволит вам взять на себя больше ответственности.Если нет, возможно, вам не совсем повезло, потому что вам может быть предоставлена ​​​​возможность стать волонтером в специальных проектах или помочь, когда команда или организация находятся в затруднительном положении. Хотя эти возможности будут детализированы и, вероятно, не будут постоянным увеличением ответственности, если вы добьетесь успеха в этих ситуациях, вы можете использовать их как дополнительное доказательство того, что вы готовы взять на себя больше.

Еще один способ повысить свою ответственность — установить связи с людьми из других отделов вашей организации.Начните общаться с большим количеством сотрудников во время обеда или когда вы пьете кофе, и предложите помощь другим командам, если вы можете сделать что-то в своей роли, что облегчит им работу или сделает ее более эффективной. По мере того, как вы будете знакомиться и сотрудничать с большим количеством людей в организации, ваши способности станут более широко известны, поэтому ваш начальник может начать получать больше положительных отзывов о вашей работе.

Важно помнить, что делать эти вещи профессионально. Если ваш начальник отклоняет вашу просьбу о расширении обязанностей, потому что хочет, чтобы вы улучшили производительность в некоторых частях вашей текущей работы, сначала сосредоточьтесь на этом.Ваш начальник является привратником профессионального развития в вашей компании, поэтому вам нужно убедиться, что он доволен вами как сотрудником, прежде чем расширять сферу своей деятельности.

Продолжай расти

Единственный способ продвинуться по карьерной лестнице — это активно изучать новые вещи и брать на себя больше ответственности, когда придет время. В большинстве случаев хороший лидер сделает все возможное, чтобы помочь вам расти профессионально. Но если вы не продвигаетесь в своей текущей роли, не бойтесь начать искать новую работу.Возможно, сначала вам придется сделать шаг в сторону, чтобы овладеть навыками, необходимыми для следующего шага в вашей карьере, но с поддерживающим лидером у вас гораздо больше шансов не только расти, но и добиваться успеха.


Поддержка на протяжении всего пути вашего трудового материнства

Получите доступ к возможностям карьерного роста у дружественных к семье работодателей, ресурсам по поиску работы и развитию карьеры, а также к процветающему сообществу мам и союзников с The Mom Project.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.