Содержание

Как пройти полиграф в МВД без проблем

Поступление на службу в органы полиции предусматривает прохождение собеседований, тестов и выполнение физических нормативов.

Среди множества проверок обязательным является прохождение детектора лжи. Рассмотрим, что ожидает соискателя на тестах и как пройти полиграф в МВД без проблем.

Что такое ЦПД в МВД?

Работа в правоохранительных органах представляет собой специфический вид государственной службы. Сотрудник министерства внутренних дел должен соответствовать всем критериям, установленным государством.

Прием подходящих кадров среди множества кандидатов проводит центр психологической диагностики (ЦПД).

ЦПД проводит комплексное обследование кандидатов. Каждый желающий устроиться в правоохранительные органы обязан пройти психологические исследования на профпригодность.

Указанный центр проводит:

  • тестирования человека на полиграфе;
  • КОТ тест – для проверки умственных способностей индивида;
  • СМИЛ тест – установление психологических особенностей.

Помимо тестов сотрудники центра ведут собеседования с каждым претендентом. На основании многосторонних этапов отбора определяются подходящие для службы люди и выявляются те, кто для работы в полиции не рекомендуется. 

Вопросы на полиграфе МВД



Точный перечень вопросов, выносимых на тестирование, предварительно не публикуется, но в целом все задания направлены на выявления ответов, касательно:

  • совершаемых ранее нарушений законодательства;
  • употребления запрещенных наркотических средств и злоупотребления алкогольными напитками;
  • отношения к службе, начальству, коллективу на работе;
  • взаимоотношений внутри семьи;
  • отношение к оружию, решение вопросов о его применении;
  • реакции на сложные служебные ситуации, порядок их решения;
  • выявление у человека любых негативных зависимостей;
  • отношение к жизни людей, устанавливается реакция на необходимость лишения жизни человека в рамках закона и служебного задания.

Стоит отметить: вопросы формулируются таким образом, чтобы человек ответил да или нет, никаких развернутых ответов не предусматривается.

На деле вопросы задают следующим образом:

  1. Вы когда-либо употребляли наркотические средства?
  2. Вам доводилось совершать кражи?
  3. Вам нравится насилие?
  4. Вы имеете отношение к преступному миру?
  5. Вы способны обмануть начальника?

Ответы на тесты ЦПД при поступлении в полицию

Для соблюдения нормальных показателей, ответы надо давать честно, без всяких сомнений.

Неправдивый ответ или вопрос, который ставит соискателя в тупик, проявится эмоциональным всплеском на экране у специалиста.

Это интересно: отвечать неверно без реакции может лишь незначительная часть населения либо человек с натренированной устойчивой психикой.

Реакцию на ответы фиксируют:

  • датчик дыхания;
  • давление;
  • височное давление;
  • потоотделение на кончиках пальцев;
  • седалищные мышцы;
  • реакции глазного зрачка.

Что дает прохождение полиграфа при устройстве на работу МВД?

Правоохранительные структуры намерены отбирать подходящие кадры, которые смогут в долгой перспективе служить и быть полезными для полиции.

В связи со сложностью службы и её специфическими особенностями, в полицию должны быть набраны надежные и психически устойчивые люди.

Детектор лжи помогает:

  • обеспечить безопасность в рядах правоохранительных органов;
  • предугадать расположенность индивида к коррупционной составляющей;
  • с его помощью выявляются элементы, связанные с уголовным миром;
  • определяется предрасположенность человека к жестокости и садистским наклонностям.

Как проходить полиграф в МВД?

Полиграф для кандидата считается самым неоднозначным тестом. Для одних эта процедура наиболее спокойная и простая, другие не могут справиться с детектором лжи.

Причиной таких полярностей являются разные психологические особенности людей.

Главное при прохождении полиграфа быть спокойным и не давать внутренним эмоциям зашкаливать на фоне обычного состояния. Как этого добиться? Не надо пытаться скрывать информацию, в попытке показаться лучше и более правильным.

Политика сотрудников ЦПД в отношении кандидатов заключается в том, что все люди имеют недостатки и могли ранее совершать противозаконные или аморальные действия.

Главное, чтобы кандидат признавал свои ошибки, откровенно отвечал на поставленные вопросы и не имел в своей жизненной истории вопиющих деяний, которые не укладываются в рамки нормального понимания.

Перед опросом на самом детекторе психолог проводит разговор с испытуемым, на этом этапе детально оговариваются вопросы, которые будут задаваться под наблюдением прибора. Беседа может содержать разговоры на темы, которые волнуют самого кандидата. Если не обсудить волнующие сознание вопросы, на полиграфе они могут вредить и искажать результаты теста.

Возьмите на заметку: бытует мнение о том, что для того, чтобы обойти датчики, перед процедурой надо употребить успокоительные средства. Опытный специалист по приборам без проблем выявит заторможенность реакций и не допустит такого человека к тестированию.

Не стоит принимать успокоительные препараты!Наиболее простой и действенный способ пройти полиграф – расслабиться с помощью того же психолога, равномерно дышать и отвечать на вопросы без попытки утаить информацию.

Не прошел полиграф в МВД – что делать?

Кому не удается пройти детектор лжи, тот лишается права на дальнейшее трудоустройство в полицию.

Все остальные результаты в данном случае не будут иметь значения.

Однако, в такой ситуации не стоит отчаиваться, уже через 6 месяцев существует возможность пройти процедуру повторно.

1001urist.ru

Что такое ЦПД в полицию? Расшифровка ЦПД

Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом довольно много платят. Однако поступить на службу в министерство внутренних дел оказывается не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество разнообразных тестов и проверок, в том числе и ЦПД. Что это такое? Какова расшифровка ЦПД? Именно об этом и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается данная аббревиатура, а также в чем заключается суть этой конкретной проверки. Итак, если вас интересует расшифровка ЦПД, то данная статья — для вас.

Расшифровка

На самом деле расшифровка ЦПД довольно простая. Дело в том, что в правоохранительные органы стремится попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу для того, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие стремятся в органы именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а некоторые просто не имеют достаточно стабильное психическое состояние, чтобы выдерживать все тяготы работы в полиции. Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД.

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас – изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в 1996 году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах. Поэтому и проводится ЦПД – то, что раньше обозначало психологический центр, сегодня является кратким наименованием полного комплекса психологических обследований, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительные органы.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое ЦПД. Расшифровка этого понятия оказалась довольно простой. Однако что включает в себя данное обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, вам необходимо пройти целый комплекс обследований, среди которых — изучение состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно, проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

Однако одним из самых главных обследований является психологическое. Именно оно определит, насколько вы морально готовы служить в министерстве внутренних дел. Собственно говоря, дело обстоит следующим образом: когда вы хотите поступить на службу в органы, в ЦПД приходит ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также иные детали о вас. Именно по этим документам для вас и составляется персонализированный набор процедур, среди которых одним из основных является тест на полиграфе – детекторе лжи. В последнее время многие люди под ЦПД подразумевают именно этот тест, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с ЦПД расшифровка может также подразумевать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Психологическая проверка

Однако расшифровка ЦПД-теста на полиграфе – это не единственное, чем занимаются психологи центра. Исследуются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.

Кроме того, важную часть тестирования составляет определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека. В первую очередь, как уже было сказано, проверяется, чтобы его мотивы не были корыстными. Как легко можно понять, в анкете можно написать абсолютно все что угодно, именно поэтому в МВД и используется полиграф, с помощью которого легко можно определить, говорит человек правду или что-то утаивает.

Причины поступления на службу

Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД. Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок. У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды асоциального поведения. Именно для отсеивания таких личностей и существует ЦПД МВД. Расшифровка аббревиатуры – это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом.

Первые этапы

Может показаться, что все эти процедуры – уже внушительный объем работы и на этом можно было бы закончить. Однако это только первый этап, как уже было отмечено выше, полиграф является важным помощником психологов. Именно он помогает определить, действительно ли соответствует кандидат той должности, на которую претендует. Чтобы это понять, понадобится заключение ЦПД. Расшифровка показаний полиграфа – это также важный объем работы, поэтому специалисты должны быть задействованы разноплановые. Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие для поступления на службу в правоохранительные органы – это прохождение медкомиссии и психологических тестов, то есть ВВК и ЦПД. Расшифровка первой аббревиатуры также не представляет ничего сложного – это военно-врачебная комиссия, а расшифровку второй вы уже и так знаете.

Пришло время рассказать о третьем, последнем и самом главном этапе – проверке с полиграфом. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально на основании результатов предыдущих этапов. На прохождение проверки дается два часа, в течение которых кандидат должен отвечать на выданные ему вопросы, причем делать это стоит максимально честно, потому что обмануть полиграф просто невозможно. Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, которые претендуют на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку с полиграфом на сто процентов, то есть выясняется, что они скрывали о себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, наступает этап анализа данных, то есть происходит расшифровка результатов ЦПД, полученных с помощью полиграфа.

Расшифровка результатов

Теперь вы имеете полное представление о том, что такое ЦПД в полицию. Расшифровка результатов полиграфа является последним этапом, который и определяет, сможете ли вы занять должность в правоохранительных органах, которая вас интересует. Этим занимаются, естественно, опытные специалисты, которые не первый год работают с полиграфом. Конечно, в последнее время технологии пошли довольно далеко, и существуют даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные. Однако в таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было никаких ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты. Они расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором рассматривают сразу все результаты предыдущих этапов проверки. И тогда кандидат оповещается о том, проходит ли он на выбранную должность или нет.

Популярные результаты

Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие же детали своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы. В 1,7 % случаев полиграф выявляет, что у кандидата существуют устойчивые связи с теми или иными криминальными элементами. Еще три процента случаев приходятся на тех людей, которые совершили уголовно наказуемые деяния, которые в итоге оказались безнаказанными. В 3,6 % случаев кандидат хочет поступить на службу для того, чтобы обзавестись служебными связями, злоупотреблять полномочиями, получать внеслужебные доходы (такие как взятки) и так далее. Также часто встречаются люди (5 процентов), у которых в прошлом были попытки самоубийства. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев кандидат имел в прошлом дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах. А одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ – 31,2 процента людей врут именно об этом, причем большая часть из них имела проблемы с наркотиками и только одна пятая этих людей – с алкоголем.

Самый популярный скрываемый факт

К сожалению, здесь не будет никакого большого открытия, так как 40 процентов людей, скрывающих что-то, просто нельзя занести в какую-либо большую категорию. Поэтому их секреты преподносятся в категории «другие негативные данные». Среди них можно встретить негативные черты характера, которые могут препятствовать исполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, которые имеют склонность к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркотической зависимости, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и другим асоциальным компаниям. В общем, существует большое количество фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, однако в итоге это оказывается бесполезным.

Испытательный срок

Если вы будете пытаться что-то скрыть от полиграфа, то можете получить стопроцентный отказ. В таком случае вас просто не возьмут в правоохранительные органы, независимо от вашего психического и физического состояния. Есть и другая вероятность – вас могут взять на службу на своеобразный испытательный срок. За вашим поведением будут пристально следить в течение всего этого срока, чтобы определить, подходите ли вы для службы на должности или нет. Такие служащие называются «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, прогнозы у них не самые благоприятные – большинство «условных» служащих по истечении испытательного срока покидает правоохранительные органы.

Сопровождение

Раз уж речь зашла о контроле «условных» служащих, стоит также отметить, что ЦПД не занимается исключительно проверкой поступающих в органы кандидатов. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическое сопровождение полицейских, в ходе которого психологи следят за состоянием психического здоровья служащих.

fb.ru

Центр психофизиологической диагностики

Адрес: 693008, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, д. 295. Тел. 8 (4242) 789-659.
Режим работы: с понедельника по пятницу с 9-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.
Начальник центра – врач –

вакансия.
Заместитель начальника центра – врач – майор внутренней службы Пузырева Наталья Александровна.
Секретарь – старшина внутренней службы Алтухова Евгения Викторовна.

На тестирование при себе иметь:

1) Направление из отдела кадров
2) Удостоверение личности (паспорт)
3) Акт медицинского освидетельствования ВВК
4) Ксерокопию результатов тестирования экспресс-теста содержания наркотических веществ в моче
5) Авторучку

Запись на тестирование: 

Кандидаты на службу в МЧС, Росгвардию, МВД и учебу в высшие образовательные учреждения МВД (МЧС и др.) записываются либо самостоятельно либо через сотрудников отделов кадров (иногородние), но

только после оформления акта медицинского освидетельствования ВВК (кабинет 101).
 Сотрудники и стажеры МВД записываются через ОК.

 ИНФОРМАЦИЯ О ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ОБСЛЕДОВАНИИ СОТРУДНИКОВ МВД, СТАЖЕРОВ МВД,
ВНОВЬ ПОСТУПАЮЩИХ НА СЛУЖБУ (УЧЕБУ) В МЧС

Обследование состоит из: 

  1. Групповое психологическое тестирование.
  2. Обработка результатов.
  3. Индивидуальное собеседование.
  4. Подготовка заключения (передается сотрудникам отдела кадров).

 

ГРУППОВОЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

 

Заключается в заполнении бланка автобиографии, проведении 4-х тестов, которые являются основными. Возможно Вам будут предложены дополнительные тесты, с целью более детального изучения Вашей личности. 

1. Тест на общую осведомленность

Цель: изучение уровня общей осведомленности и кругозора, словарного запаса, грамотности и осмысления переносного смысла пословиц и поговорок.

Задание: в течении 15-20 минут Вам предлагается ответить на задания, знания которых находятся на уровне общеобразовательной школы. Объяснить пословицы и метафоры, их переносный смысл в краткой форме, либо привести похожую по смыслу пословицу. 

2. «Краткий Отборочный Тест (КОТ)»

Цель: определение интеллектуальных способностей в условиях дефицита времени.

Задание: на протяжении 15 минут Вам необходимо из 50-ти заданий решить как можно больше. Результаты оцениваются с учетом Вашего возраста и полученного образования. 

3. «Метод Многостороннего Исследования Личности (ММИЛ)»

Цель: выявление ведущих черт Вашего характера и эмоционального состояния.

Задание: без ограничения времени Вам необходимо ответить на  377 утверждений. Если Вы соглашаетесь с утверждением значит оно является для Вас «ВЕРНЫМ», если не согласны, то — «НЕВЕРНЫМ». Необходимо отвечать откровенно, т.к. в тесте есть утверждения, проверяющие Вас на честность. Если после обработки результат тестирования будут недостоверен, Вам придётся писать тест повторно. 

4.»Метод цветового выбора (тест Люшера)»

Цель: определение эмоционального состояния на данный момент.

Задание: необходимо выбрать наиболее приятный цвет из предложенных 8 (восьми) цветных карточек, поочередно, до последнего цвета. Процедура выбора цветов повторяется 2 раза, вспоминать предыдущий выбор не следует.

  

ИНФОРМАЦИЯ О ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ОБСЛЕДОВАНИИ ВНОВЬ ПОСТУПАЮЩИХ НА СЛУЖБУ В МВД, РОСГВАРДИЮ, ПОСТУПАЮЩИХ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МВД

Обследование в ЦПД состоит из: 

  1. Групповое психологическое тестирование.
  2. Компьютерная диагностика.
  3. Индивидуальное собеседование.
  4. Специальное психофизиологическое исследование (СПФИ) с использованием полиграфа (индивидуально).
  5. Прием у врача-психиатра ВВК.
  6. Сдача документов, подготовка заключения.

 

1. ГРУППОВОЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
(заполнение бланков и выполнение 4-х тестов) 

1. Тест на общую осведомленность

Цель: изучение уровня общей осведомленности и кругозора, словарного запаса, грамотности и осмысления переносного смысла пословиц и поговорок.

Задание: в течении 15-20 минут Вам предлагается ответить на задания, знания которых находятся на уровне общеобразовательной школы. Объяснить пословицы и метафоры, их переносный смысл в краткой форме, либо привести похожую по смыслу пословицу. 

2. «Краткий Отборочный Тест (КОТ)»

Цель: определение интеллектуальных способностей в условиях дефицита времени.

Задание: на протяжении 15 минут Вам необходимо из 50-ти заданий решить как можно больше. Результаты оцениваются с учетом Вашего возраста и полученного образования. 

3. «Стандартизированный Многофакторный метод  Исследования Личности» (СМИЛ)»

Цель: выявление черт характера, мотивации, самооценки, эмоционального состояния, выявление психических отклонений от нормы и др.

Задание: без ограничения времени Вам необходимо ответить на  566 утверждений. Если Вы соглашаетесь с утверждением, значит оно является для Вас «Верным», если не согласны, то — «Неверным». Необходимо отвечать откровенно, т.к. в тесте есть утверждения, проверяющие Вас на честность. Если после обработки результат теста будут недостоверен, тест пишут повторно. 

4.»  Тест на выявление девиантного поведения (ДП)»

Цель: определение военно-профессиональной направленности, аддиктивного поведения, девиантного поведения и суицидального риска.

Задание: без ограничения времени необходимо ответить на 60 утверждений. В качестве ответа обводите ту цифру в бланке, с вариантом ответа которого Вы соглашаетесь. На утверждения теста необходимо отвечать откровенно. 

2. КОМПЬЮТЕРНАЯ ДИАГНОСТИКА: ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 

Цель: изучение кратковременной памяти, способностей внимания, координации, зрительно — моторной реакции, реакции на движущийся объект.

Задание: Вам необходимо выполнить 7 предложенных заданий на компьютерной технике. Перед каждым заданием Вы внимательно изучаете инструкцию, при необходимости уточняете выполнение задания у сотрудника ЦПД дополнительными вопросами. Далее Вы выполняете тест, стараясь работать быстро, т.к. темп работы учитывается и влияет на конечный результат. В некоторых тестах (с первого по пятый) перед началом работы с тестом проводится тренировочная серия, вам дают возможность потренироваться и понять задание. По окончанию тестирования Вас ознакомят с полученными результатами. 

3. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ 

Целью собеседования является более детальное изучение Вашей личности и особенностей характера. Возможно, Вам придется ответить на вопросы, носящие достаточно личный и интимный характер. Однако опасаться этого не следует. Конфиденциальность и неразглашение полученных сведений гарантируется нормами профессиональной этики.

В процессе собеседования Вам будут заданы вопросы касающиеся Вашего семейного положения и взаимоотношений в семье, возможных вредных привычек, учёбы в образовательных учреждениях, трудовой деятельности, наследственности, перенесённых заболеваний и мотивов поступления на службу в выбранное подразделение, ВУЗ, переход на новую должность или в другое подразделение.

В завершении собеседования производится ознакомление с результатами Вашего тестирования. Время собеседования длится от 10 до 30 минут и зависит от результатов тестирования, а также Ваших личностных особенностей.  

4. СПЕЦИАЛЬНОЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ (СПФИ) С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА 

         Данное обследование при необходимости назначает сотрудник ЦПД в зависимости от полученных результатов группового и компьютерного обследований, с учетом полученных данных при индивидуальном собеседовании. Согласно приказа МВД России № 201 дсп от 18.03.2010 года, СПФИ с применением полиграфа проводится с целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого, и представляет собой проводимую по специальным методикам беседу с фиксацией психофизиологических реакций обследуемого на задаваемые вопросы.

        5. ПРИЕМ У ВРАЧА-ПСИХИАТРА ВВК 

После проведенного собеседования Вам выдают талон к врачу-психиатру и результаты тестирования, с которыми Вы идете на прием к врачу-психиатру. По окончанию приема, Вы возвращаете протокол комплексного психофизиологического обследования обратно сотрудникам ЦПД.  

 6, СДАЧА ДОКУМЕНТОВ, ПОДГОТОВКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ 

После прохождения врача-терапевта ВВК, Вы последний раз посещаете Центр Психофизиологической Диагностики (кабинет 111), т.к. для подготовки заключения необходимы данные Вашего артериального давления, пульса и др.  В акте медицинского освидетельствования ставится штамп о прохождении тестирования.

 Подготовленное заключение передаётся в комиссию по профессиональному психологическому отбору в УМВД России по Сахалинской области или в отдел кадров Росгвардии.

  

xn--l1aks.65.xn--b1aew.xn--p1ai

Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД

pashaadm2 24-11-2013 10:51

При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога.

Она задает вопрос:

«Зачем вы хотите служить в полиции?

Потом говорит нарисуйте несколько картинок («Я», «Праздник»). Остальные не помню, дело было в 2011году.

Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: «Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен».

Далее дает бумажку на которой более 500 вопросов (на которые нужно отвечать ДА или НЕТ), примерного содержания: «Любите ли вы детей или испытываете ли вы дискомфорт находясь в компании людей».

Я(pashaadm2) не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: «Вы не можете быть психом, у Вас охотничье огнестрельное нарезное оружие на руках». + сдан зачет на травматику. Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен. На вопрос психолога я ответил так: «Чтоб иметь стабильную работу и чтоб мои родственники могли спокойно ходить в магазин». На картинках нарисовал: «Человека за компьютером» и «Человека с цветами». Как ответил цветовой тест, я не помню потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать. Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал: «Зеленый», но она не спросила. Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании.


Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как проходили психолога, а главное как рисовали и отвечали.
Может у кого-нибудь есть те самые 500 вопросов психолога для сотрудников МВД(они раньше были в коммерческой версии Consultant+) и\или перечень картинок которые надо рисовать? Или может правильный порядок цветового теста для сотрудника МВД?
Если, что, можете скинуть на почту [email protected]

коп 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI(есть в инете опросник) адаптированный с американского аналога.Там около 400 утверждений,на которые испытуемый должен отвечать-верно,или нет данное утверждение по отношению к себе.Обмануть его можно,но очень сложно-надо знать «всю кухню» изнутри.Там ведь есть «шкала лжи»,»коррекционная шкала»-если превысил их-не сдал тест.Первая и вторая шкала имеет ряд своих вопросов в опроснике,раскиданных по всему тесту.Я уже не говорю о шкалах,непосредственно определяющих ваш психологический портрет.Запомнить все,как надо»правильно» отвечать очень сложно.Там все переплетается.Подробнее все есть в инете.
Один мой знакомый,при прохождении медкомиссии в армию,заучил наизусть «Таблицу Рабкина»(тест на цветовое ощущение,для определения дальтонизма)-это разноцветные кружочки,на фоне которых нужно указать правильный рисунок,или цифры.Ему удалось провести врача,но так и окулист не психиатр))
Цветные карточки-цветовой тест Люшера,известен по всему миру и его тоже проходили.Желательно выбирать сперва «теплые»,»спокойные» цвета,затем постепенно к холодным.
Так же проходили тест на IQ.Затем,если все нормально,то беседа с психиатром.
Например меня псих спросил-что делать со спекуляцией в стране,сажать спекулянтов?(дело было в конце 80-х)-я ответил-заполнять прилавки магазинов товаром.
Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом,чем со «взором горящим».
Если скажешь,что пришел служить и защищать!-будут вопросы,если скажешь-карьера и жилплощадь нужна-скажут годен без лишних вопросов.Я,конечно утрирую,но ведь и тесты-вещь относительная.Просто пока ничего лучше не придумали.Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более,или менее верный личностный,психологический портрет испытуемого.

shooter001 24-11-2013 18:43

Про вопросы и рисунки не помню, давно это было.
А с цветными карточками всё просто. Зелёный это цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.
После теста в 500 вопросов попросили придти через пару дней и пересдать.
Переписал. Признали годным.
1997 год…

ded2008 24-11-2013 20:24

Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы:
интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить «как надо», но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется.

Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции.

К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку: от наиболее до наименее приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень «шаблонности» мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым.

Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью — это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.

Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен.

При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете — то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит «накручивать» себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет.

pashaadm2 25-11-2013 10:12
quote:
Желательно выбирать сперва «теплые»,»спокойные» цвета,затем постепенно к холодным.

Опишите пожалуйста в цветовой последовательности, я понимаю что это будет примерно.
quote:
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.

Опишите пожалуйста в примерной цветовой последовательности.

Если не хотите здесь выкладывать, пришлите на почту [email protected]
Я, к сожалению, человек напрочь лишенный воображения, но творческого подхода к работе у меня с избытком.

коп 25-11-2013 11:33

Да тест Люшера при приеме на работу не есть основной,он вообще не дает характеристики типа личности,он скорее характеризует ваш внутренний настрой на данное,конкретное время.
Основной тест-тест опросник.Затем тест на интеллект-«Прогрессивный тест Ровена»,ну и апофеоз психодиагностики-беседа с врачом-психиатром.Он,на основе всех пройденных тестов и беседы с испытуемым,принимает решение.
Он,например может поинтересоваться,почему Вы ответили так то,на вопрос теста,а не иначе?-Вы должны обосновать.
Вообще,с психиатрами не рекомендуется многословие.Краткий ответ по делу,минимум эмоций.Если Вы начнете отстаивать свою точку зрения,все более увлекаясь своей правотой,то считайте,что мнение психиатра(а оно основное при решении комиссии)-будет таким: МВД не для Вас.
Вы вообще могли все тесты сдать на «пять баллов!»(если такая оценка пременима) и по ним-вы «непоколебимая скала»,а психиатр при личном общении что то мог разглядеть в Вас такое,что дало ему основание не пропустить,и всего делов.

коп 25-11-2013 11:59

и кстати говоря;в одной из созданных Вами тем в этом разделе,Вы рьяно удаляли совершенно безвинные посты людей,заметьте,практически никто этого не делает,ибо нах надо,тем более,они легко читаются даже будучи удаленными.
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.Значит есть некая нервозность и не восприятие чужого мнения,не способность вступить в диалог с оппонентом в открытую-легче подтереть-нет человека-нет проблем.
Наш форум,почище любой медкомиссии будет))

pashaadm2 25-11-2013 12:35
quote:
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «Торгуют ли менты наркотой». Это мое личное, дело. Сюда еще заходят не зарегистрированные пользователи, например которые делают запросы в Yandex. Я думаю им не стоит читать, что в удаленных сообщениях.pashaadm2 25-11-2013 12:47
quote:
По другой группе предназначения попробуете?

Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.pashaadm2 25-11-2013 12:56

Я удалю ответ Shooter001. Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

pashaadm2 25-11-2013 13:40
quote:
Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом, чем со «взором горящим».

Однажды я, когда получал мед справку на оружие, все прошел, и у меня спросили: «Какое вам оружие?» Я сказал охотничье гладкоствольное. Далее у меня спросили: «А газовое Вам нужно?». После этого я шел домой обалдевший. Еще раз повторюсь, я человек лишенный напрочь воображения, но с творческим подходом к работе. Это необходимо для работы системным администратором. Например, когда ломается компьютер со Smeta.ru, без творческого подхода старую программу со сметами не сохранить. коп 25-11-2013 17:31
quote:
Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

Кстати тайны здесь нет.
Сейчас даже на адроид и айос для айфонов есть эти тесты в изрядном количестве с описанием характеристик типа личности.Одних цветовых тестов Люшера я там насчитал порядка 6 штук.
Я уже молчу про интернет,уж в его дебрях этого добра навалом.Вот кстати,еще и по этому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время беседы с испытуемым.Например,во время беседы врач может внезапно поинтересоваться какое сегодня число или день недели.У алкоголиков это спрашивают всегда)),если задумались с ответом,значит слабо ориентируетесь во временном пространстве.И подобных «фенечек» в запасе у них много.
Помню я проходил очередную,ежегодную медкомиссию и еще не был женат,мне было тогда 23 года.Так психиатра даже это насторожило,мол уже пора,а так подозрительно.Правда я его успокоил,сказав,что женского внимания и ласки мне вполне хватает без штампа в паспорте.
Во время беседы,врач может попросить показать ваши ладони-если они влажные,то тоже не комильфо.Может задавать вам провокационные вопросы,типа «как часто вы мастурбируете» и смотреть на покраснение щек,ну вообщем у них действительно масса уловок.
Один врач мне рассказывал,когда он опрашивал ОМОНовцев на офицерское звание,то многие из них вообще «не прошибаемы»,то есть у человека лабильность на нуле.Но психиатр понимает,что этот боец нужен вышибить дверь,и не запарывает его-а смысл?он для этого прекрасно подходит,зачем ему суперинтеллект?ded2008 25-11-2013 18:11
quote:
зачем ему суперинтеллект?

при приеме в различные службы мед.комиссия немного отличается. тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ. особо там ничего и не выявляется. нет таких хороших специалистов. максимум что может выявить психиатор это соответствие вашего психотипа места куда идете служить или соответствие службе в милиции в целом. часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи. меня пару раз перенаправляли проходить комиссию заново так как психиатор сказал что я патологический лжец. я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый. вообщем для прохождения теста надо отвечать правдиво не заморачиваясь. врать только на острые вопросы, пройти как можно больше тестов. все всеравно не успеете. математические и сложные тесты можете пропускать. смысл не ответить на эти вопросы а показать доктору что вы не заморачиваетесь на мелочах а можете продолжать работу в стрессовых ситуациях.
shooter001 25-11-2013 18:41
quote:
Originally posted by pashaadm2:

Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

Да не за что.
Дело тут не в юридической грамотности.
Коп и ded2008 покруче меня в грамотности будут.
Надо попытаться построить своё поведение, относительно той должности, на которую вы собрались. Не думаю, что, скажем в инспекции ПДН или в крим. лаборатории нужны холерики. Или , скажем, в ОМОН флегматики.

Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой (хотя если вас завернул психиатр, то уже сложно что-либо гарантировать). Если командир подразделения в вас заинтересован, то он вас возьмёт. Вне зависимости на какой должности вы потом работать будете. Я сам прошел ОВВК по третьей, а работал на должности, на которую нужна первая. Никого это не смущало, в том числе и медиков из 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57
quote:
часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи…я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый.

Это и есть знаменитый тест MMPI(Миннесотский многоаспектный личностный опросник).Этот опросник перевел и адаптировал под нас какой то известный русский психиатр,чуть ли не Бехтерев(утверждать не берусь).Про него можно почитать в инете достаточно подробно.
Там как раз подсчет ваших ответов построен на диаграммах и шкалах.Если какая то шкала превышена,или наоборот,имеет слишком малое значение-значит у вас какие то отклонения от нормы.В данном случае шкала «лжи» была превышена.Вот здесь подробнее:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этим тестом и пользуются по сей день при приеме на работу в МВД.коп 25-11-2013 19:27
quote:
тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ.

А это тоже правильно.Например,в конце 80-х(да скорее всего и раньше)была негласная установка отсеивать на работу в ППСМ в Москве и Питере лиц из братских советских республик кавказского направления,т.е.не всех конечно,но лимит был-это и Азербайджан,и Армения,и Грузия и т.д.Так же нежелательны были к приему на службу,прошедшие Афган,даже если по психическим параметрам у претендента все было удовлетворительно.pashaadm2 25-11-2013 22:15
quote:
Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой

Я не прошел по четвертой группе предназначения, шел в ВЦ ИЦ при ОУВД. Начальница отдела меня лично привела к психологу и сказала, что я его беру. К сожалению психолог уперлась. Моего брата IT-ка, вообще не любят. Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила. shooter001 25-11-2013 22:57
quote:
Originally posted by pashaadm2:
Я не прошел по четвертой группе предназначения

Это самый скверный вариант.
Если по 4-й не прошли, то по высшим тем более не пропустят.
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов…

sk0ndr 26-11-2013 10:19
quote:
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов…

На старых паспортах возле сгиба на первой странице отметочка делалась ручкой. Мол — пытался пройти. У меня две птички такие были, оба раза прошел. Какая группа не знаю, вроде вторая (УР), первая это ОМОН и ГАИ тогда были.
Сейчас так не делают, так что возможно что где-то все хранится.
По отзывам знакомого из кадров, сейчас очень многие не проходят полиграф. Сыпятся в основном на вопросе — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
quote:
Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.

Не понял, при чем тут психолог из ПФЛ. Ей-то какая разница?ded2008 26-11-2013 15:01
quote:
Сыпятся в основном на вопросе — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

повод засудить мвд. никто правда до сих пор почемуто за это не взялся. во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное. во вторых показания полиграфа не являются доказательством и следовательно не могут служить отводом для приема на работу. в третьих употребление наркотических веществ является административным правонарушением таким же как и переход улицы на красный свет. то есть ситуация когда вы нарушили ПДД и вас не взяли из-за этого на работу будет аналогичной.
sk0ndr 26-11-2013 16:58
quote:
во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное.

Нет проблем. Принятие на работу в полицию тоже не является обязательной процедурой. Не хотите — не идите.
Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто «употребляет».
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.

shooter001 26-11-2013 17:09
quote:
Originally posted by sk0ndr:

Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто «употребляет»

До службы не употребляют, во время начнут. Делов-то…

sk0ndr 26-11-2013 17:27
quote:
во время начнут. Делов-то…

Так я имел в виду — обязательно во время службы. То есть — регулярно ВСЕ время службы.

З.Ы. знал я опера, на семерик уехал. Как раз за то, что подсел. Точнее — подсадили-то его бесплатно, но во время ломок, в попытках раздобыть денег, он там дел и наворотил.

ded2008 26-11-2013 17:30
quote:
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.

ну это можно, раз в квартал. а полиграф фуфло. после курева травки вроде следы употребления в организме в течении месяца обнаружить можно.
ded2008 26-11-2013 17:32

а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

sk0ndr 26-11-2013 17:44
quote:
а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

Во-первых — сдача анализов УЖЕ есть в полиции. Нерегулярная, но есть.
Во-вторых — можно предусмотреть способы, например, пИсать тут же. Ну отвернувшись. Все время с собой банку чужой мочи не потаскаешь. Заступаешь на смену или на дежурство, в течение смены изволь отлить в баночку.

Тиснуть на обыске герыча обычно труда не составляет. Ну нужен он, бывает, на оперативные расходы.
Главное — самому не употреблять. Зная, что в любой момент приедут и проверят, можно хоть как-то удержаться.

pashaadm2 26-11-2013 18:21
quote:
Точнее — подсадили-то его бесплатно,

Мне на улице предлагали травку попробать, я отказался. Это нужно слабому человеку, но я не тот случай. Сходить во второй раз в МВД по поводу устроиться на службу все равно попробую. Я не чего не теряю. Тем более уже прошло 2,5 года.

Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

ded2008 26-11-2013 19:27
quote:
Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

я ж вам сказал. в этом вся и фишка. не дать человеку подумать чтоб отвечал на автомате. правильность математическая ответов это вовсе не главное.
ну чтоб вам совсем наглядно было такой пример приведу: милиционеру вовсе не надо думать какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть его пнуть по яйцам. по секрету скажу что выполнить все тесты вы всеравно не успеете. дай бог если две трети пройдете.
при тесте выявляется личностные качества. способность выстраивать ассоциативный ряд, способность мыслить нелинейно, качество умственого развития, грамотность. иногда почерк человека больше расскажет чем сами ответы. оценки за ошибки вам ставить никто не будет.
кстати вот такой пример. был чекистам нужен переводчик с какогото тарабарского азиатского языка, типа наркотрафферов собрались задерживать а поговорить с ними не могут. взяли на работу штатным переводчиком какогото дрища. у того 4 класса образования, пузо как мой телевизор и физподготовка как у 70летнего деда. ходит сейчас ксивой фсбешной машет. нужный человек. так что если в вас заинтересованы на службе, то с психологом договорятся за коробку конфет.

pashaadm2 26-11-2013 19:57
quote:
главное успеть его пнуть по яйцам.

В другой теме Вы писали про аналогичное «Пусть сидит».
quote:
ходит сейчас ксивой фсбешной машет

Мой приятель служивший в ФСБ говорит, что ее никому нельзя показывать. Кто-то на форуме говорил, что ее вообще каждый день при уходе со службы сдаешь.
quote:
с психологом договорятся за коробку конфет.

В ФСБ может да, а я в МВД хочу. Я думаю, после идиота по фамилии Евсюков, в МВД при отборе внимательно смотрят. У меня знакомый служил в ВЦ ИЦ ОУВД. Говорит очень здорово.Глеб6670 26-11-2013 20:54

MMPI -несколько. Есть т.н. Минимульт — на 71 вопрос (он не работает), ММИЛ — Ф.Б. Березина на 377 утверждений. Более ранние его версии-адаптации имели некоторое другое количество утверждений. Был вариант на 367 утверждений. Был на 400. Есть вариант СМИЛ — Л.Н. Собчик (566 утверждений). В MMPI нет ни одного вопроса. Там только утверждения. Открою главную хитрость и тайну ))) Там нет вопросов. Есть только утверждения. Если будете думать при ответе «ДА» или «НЕТ», то это КОСЯК и Вы залетели. Добросовестный психолог всегда об этом предупреждает. Надо думать при ответе на него «ВЕРНО» или «НЕВЕРНО». И таких «тайн с секретами» в MMPI чуть больше сотни. Глупыши. Нельзя его обмануть у по настоящему профессионального психолога. Березенский вариант направлен в большей мере на выявление патологии. Собчик изучает т.н. «нормальные» «индивидуальные тенденции личности». Единственно — адекватный MMPI — Березенский. Бойтесь MMPI!!! Обмануть его нельзя, у грамотного специалиста. Не бойтесь MMPI!!! Бойтесь — «Пиктограмм», «Исключения предметов», «Классификации» и пр.таких методик ))))))ррррр))))))))
Метафорически — MMPI — это автомат Калашникова в мире диагностики, а «детская» как Вам покажется «Классификация» (по Зейгарник) — ракета Тополь М. А вы неучи, даже не обратите на эту методику внимание!!! Т.к. она вы скажите «детская». Какие-то MMPI обсуждаете — шлак, а про золото — методику «Классификация» не говорите ))))
Обследование ВСЕГДА комплекс методик. Вывод делается по сумме результатов.
ОЧЕНЬ подробно обо всем этом здесь — http://lpfo.pro
И здесь — http://www.youtube.com/user/LPFOBVN

коп 26-11-2013 21:33
quote:
а «детская» как Вам покажется «Классификация» (по Зейгарник) — ракета Тополь М.

Тогда уж «Прогрессивные матрицы Равена»-это ракета «СС-20»-ее весь мир боялся))
http://azps.ru/tests/4/raven.html
quote:
А вы неучи, даже не обратите на эту методику внимание!!!

Тут не форум психиатров,автор темы попросил поделиться кто,что и как проходил при тестировании на ПФЛ(ЦПД).Вот каждый и пишет,о чем помнит и что знает.
Например могу сказать,что в 1987 году при приеме в МВД на психо-физиологической лаборатории(ПФЛ) мы тестировались по следующей схеме:MMPI 377 утверждений(30 минут),матрицы Равена(15 минут),Люшер(сразу)и беседа с психиатром(в среднем 15 минут).
А вообще боятся ничего не надо.Надо спокойно отвечать на тесты и уже если нет,так и расстраиваться не надо-значит полиция-не твое.Хуже,если через лет 10 с подвижной нервной системой-совсем психом станешь и заработаешь кучу болячек.Не все же по кабинетам сидят и бумажки перекладывают.Глеб6670 26-11-2013 21:56

коп — все верно. Только Прогрессивные матрицы Джорджа Равена, это к сожалению не СС — 20, а 38ACP. Т.е., не очень мощный патрон. Даже послабее нашего 9*18 (Макаров). А вот наш макаров — это методика «Простые аналогии» (тоже детская по внешнему виду). Но убойная при правильном применении, причем лучше чем матрицы Равена. MMPI — вы наверное просто запамятовали. Его за 30 мин. нереально пройти. Среднее расчетное время в норме 60 — 80 минут. Быстрее — значит высока вероятность недостоверных результатов. Тоже одна из фишек MMPI.
Классический, «взрослый» вариант Равена рассчитан на 25 минут. Ни больше не меньше. Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет. Тест Люшера на 72 карточки очень трудоемок, в системе нашей он ОЧЕНЬ редко применяется. Его достоверность на нашей популяции низкая.
Вот интересно — https://www.youtube.com/watch?v=jPgxYmar8vY

коп 26-11-2013 22:06
quote:
MMPI(авт) Среднее расчетное время в норме 60 — 80 минут
вариант Равена рассчитан на 25 минут

Да,много лет с тех пор прошло.Спорить не стану.
quote:
Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет.

Ну я об этом ничего не знал и это видимо спасло психиатра))

guns.allzip.org

Центр психофизиологической диагностики

Краткая справка о Центре психофизиологической диагностики ФКУЗ «МСЧ МВД России по Тюменской области».

В июле 1983 года Приказом 10.08.83г. УВД Тюменской области № 0113 была создана психофизиологическая лаборатория (ПФЛ) при окружной военно-врачебной комиссии (ОВВК), которая осуществляла профессиональный психологический отбор кандидатов на службу и учёбу в органы внутренних дел. На основании приказа УВД по Тюменской области № 924 от 25.10.94г. и приказа МВД РФ № 330 от 22.08.95г. ПФЛ выведена из состава ВВК и переименована в Центр психологической диагностики (ЦПД) при УВД Тюменской области.

02.03.2006г. на основании приказа МВД РФ № 1151 от 30.12.2005г. ЦПД включен в состав ФГУЗ МСЧ ГУВД Тюменской области и переименован в Центр психофизиологической диагностики Медико-санитарной части ГУВД по Тюменской области и является государственным экспертно-диагностическим учреждением специального назначения.

Центром руководили в разное время:

Глухарев Владимир Васильевич, с 1984 по 1985 год;

Новосёлов Валерий Борисович, с 1985 по 1987 годы;

Морякин Михаил Семёнович, с 1989 по 2008 годы, подполковник внутренней службы.

Шесть сотрудников ЦПД награждены государственными наградами. Штат ЦПД составляют врачи функциональной диагностики, врачи – психиатры, медицинские психологи, средний медперсонал.

Основными задачами Центра являются:

  1. Профессиональный психологический отбор кандидатов на службу в органы внутренних дел, на военную службу по контракту во внутренние войска МВД России, на учебу в образовательные учреждения МВД России, стажеров, а также сотрудников органов внутренних дел, перемещаемых по службе с изменением группы предназначения или на должности среднего и старшего начальствующего состава;
  2. Медико-психологическое профилактическое обследование личного состава органов внутренних дел для выявления лиц, нуждающихся в профилактических оздоровительных и медико-восстановительных мероприятиях, определение необходимости их проведения.
  3. Проведение специального психофизиологического исследования с применением «полиграфа» (детектор лжи) в случаях, предусмотренных законодательством.

    4. Организация и проведение психодиагностических обследований в ЦПД регламентированы и осуществляются в соответствии с

  • Федеральным Законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ;
  • Федеральным Законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ;
  • Приказом МВД России от 08 ноября 2006 года № 895;
  • Приказом МВД России от 19 мая 2009 года № 386;
  • Приказом МВД России от 14 июля 2010года № 523;
  • Приказом МВД России от 30 декабря 2011 года №1232;
  • Приказом МВД России от 10 января 2012 года № 5;
  • Методическими указаниями Департамента по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД России.

Центр психофизиологической диагностики ФКУЗ «МСЧ МВД России по Тюменской области» поддерживает оперативное взаимодействие в работе с ЦПД Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого АО, медицинскими структурными подразделениями МСЧ, а также руководством, кадровыми аппаратами и психологами подразделений по работе с личным составом ОВД.

В настоящее время ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Тюменской области» находится по адресу: 625049, г. Тюмень, улица Молодогвардейцев, дом 81/1.

Проезд: маршрутными такси № 57, 72, 80; автобусами № 39 — до остановки «ДРСУ»; автобусом № 41, маршрутным такси № 76 — до остановки «улица Магнитогорская».

Запись на тестирование – в кабинете № 16 производится ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8-30 до 9-30, и с 11-00 до 14-00. Прием специалистов ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8-00 до 14-00. Перерыв с 12-00 до 12-30.

Начальник Центра психофизиологической диагностики — майор внутренней службы Войнова Людмила Владимировна, тел. 29-10-82, тел/факс 30-21-91.

Заместитель начальника ЦПД — капитан внутренней службы Огнева Елена Ивановна, тел. 29-10-88.

Перечень документов и требований, необходимых для прохождения психофизиологического обследования в ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Тюменской области»:

  1. Направление на ЦПД, (раздельно с направлением на ВВК), с указанием должности, подразделения (учебного заведения, факультета), группы предназначения, № направления, даты, гербовой печатью. Данное направление действительно 2 месяца с даты выдачи.
  2. Лица, ранее проходившие службу и восстанавливающиеся в органы внутренних дел, должны предоставить выписку из Приказа об увольнении, и служебную характеристику с последнего места службы, заверенные гербовой печатью. Характеристика должна носить объективный характер и отражать как положительные, так и отрицательные стороны служебной деятельности, и личностные качества.
  3. Паспорт гражданина Российской Федерации.
  4. Военный билет или Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
  5. Фотография 3х4 см. — 1 шт., для сотрудников ОВД — в форме.
  6. Лица, поступающие в ОВД на службу (учебу) по 1 и 2 группе предназначения, предоставляют ксерокопии записи ЭКГ в покое и с нагрузкой.
  7. Каждому кандидату необходимо иметь с собой шариковую авторучку с ярко-синим стержнем.
  8. Обследование в ЦПД проводится только после медицинского освидетельствования врачами-специалистами ВВК, но перед освидетельствованием у врача-психиатра ВВК. Обследование проводится в 2 этапа: в первый день психофизиологическое, на следующий день — психодиагностическое, согласно Методических Указаний МВД РФ ДТ и ДКО 2009 года, п.23, за исключением случаев необходимости проведения специальных психофизиологических исследований или иных дополнительных процедур исследования кандидата.
  9. Перед обследованием необходимо выспаться и отдохнуть. Непосредственно перед исследованием не следует курить.

72.xn--b1aew.xn--p1ai

ЦПД

Центр психофизиологической диагностики Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Тюменской области»

ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Тюменской области»

625049, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Молодогвардейцев, 81/1

8 (3452) 29-10-82 (начальник), 29-10-88 (заместитель начальника), 29-10-86 (лаборатория).

СХЕМА ПРОЕЗДА:    

Проезд: маршрутными такси № 57, 71, 76 — до остановки «Администрация Тюменского района»; автобусами № 39,60,70, маршрутным такси № 80 — до остановки «Поликлиника №5».

Режим работы

Запись на тестирование – в кабинете № 16, № 3 производится ежедневно, кроме субботы и воскресенья; с 8-30 до 9-30  и с 11-00 до 14-00. Прием специалистов ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8-00 до 15-00. Перерыв с 12-00 до 12-30.

Обследование в ЦПД МСЧ проходит в несколько этапов: прием (тестирование, консультация) медицинского психолога, прием (осмотр, консультация) врача функциональной диагностики, прием (осмотр, консультация) врача-психиатра.

 Начальник ЦПД МСЧ майор внутренней службы Войнова Людмила Владимировна.  Место рождения: 06.04.1971 года, р.п. Павлоградка, Омская область. Образование: высшее. Окончила Тюменский государственный университет по специальности «Биолог», окончила Тюменскую государственную медицинскую академию по специальности «Клинический психолог». В занимаемой должности с марта 2009 года.

Награждена: Благодарностью Министра внутренних дел российской Федерации (2009 г.), Почетной грамотой Министра внутренних дел Российской Федерации (2015 г.), значком за отличие в службе 3 степени.

Заместитель начальника ЦПД МСЧ — капитан внутренней службы Пугин Борис Сергеевич. В  ЦПД МСЧ служит  с сентября 2004 года. В занимаемой должности с 2015 года. Образование высшее, окончил Тюменскую государственную медицинскую академию по специальности: «Врач».

Награжден: Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации, медалью «За доблесть в службе».

 ЦПД МСЧ осуществляет свою деятельность на основании Лицензии № ФС-72-01-001173, выданной Территориальным органом Росздравнадзора по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному  округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу 05 апреля 2019 года.  

 Основными задачами ЦПД МСЧ являются:

— выявление факторов риска девиантного  (общественно-опасного) поведения у кандидатов на службу (учебу) — злоупотребление алкоголем или токсическими веществами, потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ, склонность к совершению суицидальных действий;

— изучение психологических и психофизиологических особенностей личности кандидатов на службу (учебу), выявление среди них лиц с нервно-психической неустойчивостью и склонностью к злоупотреблению алкоголем или немедицинскому употреблению наркотических веществ;

— определение наличия (отсутствия) нервно-психической неустойчивости: злоупотребления алкоголем или токсическими веществами; потребления без назначения врача наркотических средств и психотропных веществ, предболезненных состояний, нарушений когнитивных и двигательных функций у сотрудников органов внутренних дел по медицинским показаниям;

— выявление лиц с суицидальным риском среди сотрудников органов внутренних дел;

— определение психологической готовности, психологических и психофизиологических противопоказаний к выполнению сотрудниками органов внутренних дел служебных задач вне мест постоянной дислокации и с особыми условиями профессиональной деятельности;

— выявление психологических противопоказаний к командированию сотрудников органов внутренних дел в миротворческие миссии;

— выявление показаний к медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел, в том числе донозологических и предболезненных состояний, снижения функциональных возможностей организма, функциональных расстройств, вегетативных и сосудистых дисфункций, дезадаптивных поведенческих реакций, эмоционально-волевых нарушений;

— участие в оказании психотерапевтической помощи при проведении мероприятий по медико-психологической реабилитации у сотрудников органов внутренних дел;

— проведение  плановых  осмотров личного состава органов внутренних дел для выявления лиц, нуждающихся в профилактических оздоровительных и медико-восстановительных мероприятиях, а также определение тактики их проведения.

Немного из истории подразделения:

В июле 1983 года Приказом УВД Тюменской области от 10.08.1983 года № 0113 была создана психофизиологическая лаборатория (ПФЛ) при окружной военно-врачебной комиссии (ОВВК), которая осуществляла профессиональный психологический отбор кандидатов на службу и учёбу в органы внутренних дел. На основании приказа УВД по Тюменской области № 924 от 25.10.1994 года и приказа МВД РФ № 330 от 22.08.1995 года. ПФЛ выведена из состава ОВВК и переименована в Центр психологической диагностики (ЦПД) при УВД Тюменской области.

02.03.2006 года на основании приказа МВД РФ от 30.12.2005года №1151 ЦПД включен в состав ФГУЗ МСЧ ГУВД Тюменской области и переименован в Центр психофизиологической диагностики Медико-санитарной части ГУВД по Тюменской области и является государственным экспертно-диагностическим учреждением специального назначения.

Центром руководили в разное время:

Глухарев Владимир Васильевич, с 1984 по 1985 год;

Новосёлов Валерий Борисович, с 1985 по 1987 годы;

Морякин Михаил Семёнович, с 1989 по 2008 годы, подполковник внутренней службы.

Шесть сотрудников ЦПД награждены государственными наградами.

Штат ЦПД составляют врачи функциональной диагностики, врачи – психиатры, медицинские психологи, средний медперсонал.

xn--l1aks.72.xn--b1aew.xn--p1ai

Центр психодиагностики

Центр психофизиологической диагностики (ЦПД) был основан в 1983 году и назывался тогда «психофизиологическая лаборатория» (ПФЛ). Многие сотрудники до сих пор пользуются этим привычным названием.

ЦПД — диагностическое подразделение специального назначения. Основным направлением деятельности центра является обеспечение профилактики неинфекционных заболеваний, психических расстройств и расстройств поведения в органах внутренних дел Российской Федерации. В ЦПД проводятся медицинские обследования граждан на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, кандидатов для поступления в высшие образовательные учреждения системы МВД России для обучения по очной форме. ЦПД участвует в медико- психологическом сопровождении сотрудников, в том числе с целью:

— определения психологической готовности, психологических и психофизиологических противопоказаний к выполнению сотрудниками органов внутренних дел служебных задач вне мест постоянной дислокации и с особыми условиями профессиональной деятельности;

— выявления показаний к медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел, в том числе донозологических и предболезненных состояний, снижения функциональных возможностей организма, функциональных расстройств, вегетативных и сосудистых дисфункций, дезадаптивных поведенческих реакций, эмоционально-волевых нарушений с последующей выработкой тактики профилактических, оздоровительных и медико-психологических реабилитационных мероприятий.

В настоящее время необходимость проведения комплексного обследования в ЦПД закреплена нормативно и основана на Правилах профессионально-психологического отбора (ППО) на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 года № 1259. ЦПД проводит медицинские обследования в рамках профессионального психологического отбора кандидатов в составе комиссии по отбору, а также в рамках обследования военно-врачебной комиссии на основании приказа МВД РФ от 14 июля 2010 № 523 «Об утверждении инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках министерства внутренних дел Российской Федерации».

 

Обследование в ЦПД осуществляется по предварительной записи  по направлению на военно-врачебную комиссию (кандидат записывается самостоятельно) и направлению кадровой службы (записывает сотрудник кадровой службы).

Кандидат на службу (учебу) должен иметь с собой:

  1. Направление на ВВК или ЦПД
  2. Паспорт
  3. Военный билет (приписное свидетельство)
  4. 1 фотография 3*4 (цветная)
  5. Авторучка

 

Сотрудник при прохождении ЦПД должен иметь с собой:

  1. Направление в ЦПД
  2. Служебное удостоверение
  3. Служебную характеристику
  4. 1 фотография 3*4 (цветная)
  5. Авторучка

для кандидатов на службу в МЧС 1-2 группы предназначения — ЭКГ с описанием.

 

Объем обследования в ЦПД различается и зависит от потребностей направляющей стороны.

Кандидаты на службу и учебу сначала проходят обследование у врача функциональной диагностики, только после этого – психологическое тестирование и собеседование с психологом, при необходимости  обследование может продлеваться до 4-5 визитов к разным специалистам ЦПД.

 

Процедура психологического обследования состоит из группового тестирования в зале и индивидуального собеседования с психологом в кабинете. Время проведения психологического обследования составляет в общей сложности около 4-5 часов.

 

Групповое тестирование

Групповое тестирование в зале начинается в 9.00.

Опоздавшие к обследованию не допускаются.

 

Процедура группового психологического обследования заключается в проведении ряда тестовых заданий, с целью определения Ваших интеллектуальных способностей, а также ведущих личностных качеств.

Выполнение тестов следует осуществлять в соответствии с инструкциями, данными психологом, проводящим обследование.

Для успешного выполнения заданий не требуется каких-то исключительных способностей. Главное — строго следовать инструкции специалиста, быть искренним и откровенным, работать серьезно и вдумчиво.

Такое отношение к обследованию соответствует Вашим интересам, так как неискренность, стремление приукрасить себя, создать ложное впечатление — неизбежно будут выявлены при компьютерной обработке результатов. В этом случае Вам будет необходимо повторно пройти этап группового тестирования.

После окончания работы в зале и обработки результатов обследования Вы должны пройти индивидуальное собеседование.

 

Индивидуальное собеседование

Целью собеседования является более детальное изучение уровня Вашего умственного развития и особенностей характера. Возможно, Вам придется ответить на вопросы, носящие достаточно интимный характер. Однако опасаться этого не следует. Конфиденциальность и неразглашение полученных сведений гарантируется нормами профессиональной этики и законодательством РФ.

 

Некоторым кандидатам назначается специальное психофизиологическое исследование с использованием полиграфа и обследование у врача психиатра.

 

Выводы по медицинскому обследованию кандидатов в ЦПД передаются на ВВК и комиссию по профессиональному психологическому отбору (при наличии направления на ППО).

Окончательный вывод о профессиональной пригодности кандидата  направленного на комиссию по профессиональному психологическому отбору выносится с учетом всех проведенных видов обследований.

 

Подробная информация о процедуре обследования находится на информационном стенде ЦПД на 5-м этаже поликлиники МСЧ по адресу: ул. Коммунистическая, 75.

 

Контакты

Начальник ЦПД – врач — подполковник внутренней службы Елагина Оксана Владимировна.

Заместитель начальника ЦПД – подполковник — майор внутренней службы Сергиевич Светлана Евгеньевна.

Медицинский регистратор ЦПД +7(383) 232-71-68

xn--l1aks.54.xn--b1aew.xn--p1ai

No related posts.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *