«Что это было?»: как бороться с предвзятым отношением
Коммуникации Джозеф Гренни , Джудит Онести , Дэвид МаксфилдПредвзятое отношение в офисе может иметь как явные, так и скрытые проявления, вызывая у людей шок и негодование. Однако чаще всего оно становится причиной едва уловимых сигналов, суть которых укладывается в одну фразу — «Так, погодите, это что сейчас было?». Приведем несколько примеров. Клиент не воспринимает вас всерьез из-за вашего возраста. Возможный заказчик обменивается взглядом только с вашим «белым» коллегой. Товарищ по работе считает вас злым, а другого сотрудника, обладающего столь же решительным характером, что и вы, называет сильным (согласно одному из четырех проведенных исследований, женщины гораздо чаще сталкиваются с подобным отношением).
В такие моменты вы начинаете сомневаться в намерениях других людей и собственных суждениях. Ваш внутренний голос вам говорит: «Обидно, конечно, но стоит ли расстраиваться из-за этого? Да и с чего вдруг?» В лучшем случае подобное отношение, о проявлении которого не сразу и догадаешься, будет вас выматывать, а в худшем — отравлять душу.
В силу своего подчас неочевидного характера это явление достаточно трудно искоренить в трудовом коллективе. Руководители устанавливают правила, запрещающие дискриминацию определенных социальных групп. Но как быть с предвзятым отношением, которое проявляется случайным и неосознанным образом? Разве можно в законодательном порядке запретить строить домыслы о статусе человека, обмениваться взглядами или делать ошибочные умозаключения?
Очевидно, что корпоративная культура нуждается в изменениях. Однако пока они не наступили, остается открытым вопрос: что делать человеку, который ежедневно сталкивается с едва заметными проявлениями несправедливости? Возлагать дополнительный груз ответственности на жертв предвзятого отношения было бы неверно.
Если их не вооружить средствами защиты на переходный период, пока компания изменит свою корпоративную культуру, сложившаяся ситуация будет лишь усугубляться.
Мы считаем, что в данном случае действовать следует по двум направлениями — «культивировать семя» и «возделывать почву». Под семенем подразумевается человек, которому необходимо научиться противостоять предвзятому отношению, выживать и процветать независимо от того, какая «почва» у него под ногами.
Почва — это компания, которая еще не до конца изжила предрассудки. Ее необходимо обработать так, чтобы в ней могли прорастать самые разнообразные семена.
Предвзятое отношение: в чем суть?
В этом году мы попросили людей, которые столкнулись с предвзятым отношением на работе, подробно рассказать о том, что с ними произошло. За две недели они прислали нам 498 полных горечи историй, которые никого не оставят равнодушным. В большинстве случаев проявления предвзятости носили неприкрытый характер.
«Как-то раз я обедал со своими товарищами, когда мимо нас прошли два гея. Некоторые из моих коллег презрительно ухмыльнулись, выражая тем самым свое отвращение к ним. Мне как гею было крайне досадно за то, что эти сотрудники, воспитанные в атмосфере мультикультурализма и толерантности, повели себя грубо и непрофессионально. Один мой коллега, которому было известно о том, что я гей, сделал им соответствующее замечание, но они пропустили его мимо ушей и как ни в чем не бывало продолжили беседу».
Иногда люди рассказывали о том, что их обидчики, осознав свою неправоту, пытались извиняться, но, как правило, было уже слишком поздно.
«Я — единственная женщина в коллективе из десяти мужчин. Будучи на 11 неделе беременности, я решила сообщить о своем положении начальнику. Эта новость вывела его из себя. “Да чтобы я еще хоть раз нанял женщину!” — выпалил он. Его реакция потрясла меня до глубины души. В понедельник менеджер принес мне извинения за свой комментарий, заявив о том, что он просто пошутил.
Как ни парадоксально, но самые редкие примеры описывают наиболее распространенные случаи несправедливого отношения, которое носит случайный и неосознанный характер. Нехватка таких историй в нашей выборке, вероятно, обусловлена тем, что заложенные в их основе скрытые модели поведения трудно распознавать, описывать и пресекать.
«В команде инженеров-программистов я — единственная женщина. Ведущие специалисты, отбирая кандидатов для работы в новых классных и прорывных проектах, как правило, меня не замечают. Мне кажется, это происходит потому, что я нарушаю их мужскую идиллию».
Проблема кроется не только в том, что людям приходится испытывать на себе тенденциозность, но еще и в том, что о подобных случаях не принято говорить. Жертвы не хотят называть виноватых или стать объектом нападок за «разыгрывание карты мультикультурализма», поскольку такой подход может негативно сказаться на их карьере.
Вот почему они предпочитают не высовываться.
Мы попросили респондентов ответить нам на такой вопрос: носят ли подобные случаи на работе постоянный, всеобъемлющий и неконтролируемый характер? Именно по этим трем критериям психолог Мартин Селигман оценивает беспомощность человека, безнадежность ситуации, в которой он оказался, и даже тяжесть депрессии. Результаты оказались удручающими, но вполне ожидаемыми.
- Постоянный: 49% жертв заявили о том, что они уже давно с завидной регулярностью сталкиваются с предвзятым отношением на работе.
- Всеобъемлющий: 66% респондентов сказали, что подобное отношение сказывается на всех аспектах их трудовой жизни: вовлеченности в работу, моральном состоянии, мотивации, работоспособности и желании двигаться по карьерной лестнице в компании.
- Неконтролируемый: 60% опрошенных отметили, что им не удавалось на месте пресекать случаи предвзятого отношения и не допускать их повторения в дальнейшем.
Более четверти респондентов (27%) охарактеризовали соответствующий опыт как худшее проявление всех трех указанных выше критериев.
Культивируем семя: развиваем необходимые навыки
Жертвам предвзятого отношения вместо язвительных замечаний, ругани и предубеждений необходимо выбрать путь открытого честного и уважительного диалога с окружающими. Людям, оказавшимся в подобной ситуации, следует знать, как можно повлиять на ситуацию в трудовом коллективе, чтобы не оттолкнуть от себя тех, в чьей поддержке они нуждаются. Ниже перечислены навыки, которые, как мы считаем, позволяют людям успешно бороться с самыми разнообразными проявлениями неосознанного пристрастного отношения.
Если вы имеете дело с откровенным хамством — например, кто-то говорит вам нечто нелицеприятное, разговора о содержании сказанного будет вполне достаточно. Однако если в данном вопросе не все ясно, вы должны собрать достаточно информации, чтобы можно было описать модель поведения. Допустим, если начальник регулярно обращается к вашим подчиненным в обход вас, в разговоре приведите несколько примеров того, когда подобное случалось, указав ему на эту модель поведения. Возможно, ваш начальник вам все сразу объяснит. Наконец, улучшайте взаимоотношения с окружающими, скажите им, как их поведение постепенно подрывает доверие между вами, из-за чего у вас пропадает стремление сотрудничать, снижается самооценка и т. д.- Четко формулируйте цель.
- Изложите свою позицию. Люди, умеющие противостоять предвзятому отношению, стараются выражать свою обеспокоенность, никого при этом не осуждая и не обвиняя, в то время как большинство из нас только этим и занимается, пытаясь за себя постоять. Например, вместо фразы «ваши оскорбительные слова о моей беременности были проявлением сексизма», скажите так: «В прошлую пятницу вы сказали, что больше никогда не наймете женщину». Описывайте то, что произошло
- «Подстелите соломку». Можно ли назвать человека, неосознанно выказывающего предвзятое отношение, несправедливым по определению? Если да, тогда мы все таковы. Люди, умеющие противостоять несправедливости, понимают, что то, чему мы противимся, заложено в нашей природе. Нелегко описывать подобное поведение других людей и в то же время не затрагивать их чувства. Для достижения лучших результатов на будущее необходимо создать для себя и других комфортную атмосферу, в которой можно обсуждать неудобные вопросы. Например, вы можете начать так: «Мне кажется, что вы не до конца понимаете, что значит столкнуться с…».
Нелегко описывать подобное поведение других людей и в то же время не затрагивать их чувства. Для достижения лучших результатов на будущее необходимо создать для себя и других комфортную атмосферу, в которой можно обсуждать неудобные вопросы. Например, вы можете начать так: «Мне кажется, что вы не до конца понимаете, что значит столкнуться с…».Возделываем почву: стратегии для компаний
В большинстве компаний уже действуют дисциплинарные правила, касающиеся вопиющих случаев сознательного предвзятого отношения, однако у многих из них нет стратегии по предупреждению его случайных и неосознанных проявлений, а также неловких моментов из разряда «Что это сейчас было?». Изложенные ниже принципы позволят компаниям изменить соответствующим образом нормы и устои корпоративной культуры, а также существенно сократить масштабы обсуждаемого нами явления.
- Ставьте сложные цели и следите за результатами. Руководители должны ставить сложные цели для достижения определенных результатов, а также устанавливать правила поведения, которые позволяют их добиться. Кроме того, им следует брать на себя ответственность за выполнение поставленных задач. Результаты включают в себя такие объективные показатели, как число женщин, людей другого цвета кожи и представителей секс-меньшинств на каждом уровне корпоративной структуры (новые сотрудники, супервайзеры, менеджеры, руководители высшего звена и т. д.), оценки эффективности труда, карьерный рост, заработная плата и ротация персонала. Правила поведения предусматривают отслеживание таких ключевых факторов, как оцениваемый сотрудниками уровень поддержки, количество существующих, по их мнению, корпоративных барьеров, а также желание специалистов профессионально расти в компании.
- Определите ключевые моменты. Выясните, где, когда и при каких обстоятельствах предвзятость может возникнуть с наибольшей вероятностью. Например, определите основные моменты:
- Карьерного пути: поиск работы, прохождение интервью, рассмотрение кандидатур, трудоустройство, распределение заданий, профессиональное развитие и повышения по службе.
- Жизненного пути: брак, беременность/усыновление, уход за ребенком или стариком, болезнь и переезд.
- Повседневной работы: низкое или, наоборот, высокое качество выполнения задания, конфликт с руководством, травля на работе или беспардонное поведение коллеги.
Решайте проблему комплексно. В основе большинства инициатив по поощрению мультикультурализма и равноправия лежит одно решение. Некоторые полагаются на тренинги, другие — на правила, а третьи — продолжают рассчитывать на поддержку руководства. По данным нашего исследования, одновременное использование четырех и более решений
Пристрастное отношение, особенно то, что носит случайный, неосознанный характер, — трудноразрешимая проблема, которая глубоко укоренилась в нашей культуре. Для ее преодоления требуются колоссальные усилия. Но культивируя «семя» и возделывая «почву», компании могут помочь своим сотрудникам справиться с несправедливостью и дискриминацией и в то же время предпринять необходимые меры для их целенаправленного предупреждения.
Об авторах. Джутит Онести — опытный консультант по организационному развитию, автор тренингов, сотрудничает с международными компаниями. Дэвид Максфилд — один из ведущих социологов, изучающих эффективность бизнеса, руководитель исследовательского отдела компании VitalSmarts. Джозеф Гренни — автор четырех бестселлеров по версии The New York Times. Его работы (в соавторстве с Дэвидом Максфилдом) были переведены на 28 языков, доступны в 36 странах и помогли 300 компаниям из рейтинга Fortune Global 500. Сооснователь компании VitalSmarts, специализирующейся на корпоративных тренингах и развитии навыков лидерства.
- Карьерного пути: поиск работы, прохождение интервью, рассмотрение кандидатур, трудоустройство, распределение заданий, профессиональное развитие и повышения по службе.
Кроме того, им следует брать на себя ответственность за выполнение поставленных задач. Результаты включают в себя такие объективные показатели, как число женщин, людей другого цвета кожи и представителей секс-меньшинств на каждом уровне корпоративной структуры (новые сотрудники, супервайзеры, менеджеры, руководители высшего звена и т. д.), оценки эффективности труда, карьерный рост, заработная плата и ротация персонала. Правила поведения предусматривают отслеживание таких ключевых факторов, как оцениваемый сотрудниками уровень поддержки, количество существующих, по их мнению, корпоративных барьеров, а также желание специалистов профессионально расти в компании.
Исследование магнитной трансмиссии с переменным передаточным отношением в ветроэнергетической установке в целях повышения запаса динамической устойчивости
Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.
tpu.ru/handle/11683/7220
| Title: | Исследование магнитной трансмиссии с переменным передаточным отношением в ветроэнергетической установке в целях повышения запаса динамической устойчивости |
| Other Titles: | Research of magnetic transmission with variable gear ratio in a windhdriven generator for improving dynamic stability stoke |
| Authors: | Удалов, Сергей Николаевич Приступ, Александр Георгиевич Ачитаев, Андрей Александрович Udalov, Sergey Nikolaevich Pristup, Alexander Georgievich Achitaev, Andrey Aleksandrovich |
| Keywords: | ветровые турбины; магнитные трансмиссии; динамическая устойчивость; синхронные машины; математические модели; wind turbine; magnetic transmission; dynamic stability; synchronous machine; mathematical model |
| Issue Date: | 2015 |
| Publisher: | Томский политехнический университет |
| Citation: | Удалов С. Н. Исследование магнитной трансмиссии с переменным передаточным отношением в ветроэнергетической установке в целях повышения запаса динамической устойчивости / С. Н. Удалов, А. Г. Приступ, А. А. Ачитаев // Известия Томского политехнического университета [Известия ТПУ]. Инжиниринг георесурсов. — 2015. — Т. 326, № 10. — [С. 123-134]. |
| Abstract: | Актуальность работы обусловлена тем, что в России более 2/3 территорий не имеет централизованного электроснабжения. Существуют небольшие изолированные энергетические системы, состоящие из нескольких нагрузок, мощностью от 1 до 15 МВт. К сожалению, доля мирового производства малых электростанций небольшой мощности ограничивается 25 %. Другая доля приходится на крупные газотурбинные генераторы, мощностью свыше 20 МВт. Одной из причин ограниченного применения установок малой мощности является их малый запас динамической устойчивости вследствие их малой инерции. Отметим, что нарушение динамической устойчивости возникает при резких изменениях в режиме нагрузки или при коротких замыканиях. Однофазные замыкания наблюдаются в 70 % случаев от общего числа возмущений, которые могут вызвать отключения части нагрузки или электрических генераторов в системе. Это может привести к асинхронному режиму оставшихся генераторов. В данной работе представлен способ поддержания синхронной скорости вращения генератора с помощью электромеханического комплекса на базе магнитной трансмиссии с переменным передаточным отношением в составе с ветроэнергетической установкой малой мощности. Цель работы: повышение запаса динамической устойчивости энергетических систем с распределенной генерацией, имеющих в своем составе несколько электрических генераторов малой мощности. Методы исследования: использование метода конечных элементов для анализа геометрии магнитной трансмиссии с переменным передаточным отношением на базе Максвелл 2D; разработка математической модели на базе уравнений магнитных полей для определения вращающего момента и её зависимости от угловой координаты ротора. Результаты. Получена математическая модель магнитной трансмиссии, из которой следует вывод о взаимосвязи геометрических параметров и величины максимального электромагнитного момента. Была установлена линейная связь между передаточным отношением и скоростью ротора управления. Рассмотрен анализ соотношения чисел пар полюсов в конструкции роторов магнитной трансмиссии и их взаимосвязи между моментами на тихоходном и быстроходном валах. Определена зависимость вращающего момента от углового положения ротора быстроходного звена. Проведен анализ магнитных полей магнитной трансмиссии с целью определения величины потерь в ферромагнитных элементах конструкции.The relevance of the research is caused by the fact that in Russia more than 2/3 of the territories is not provided with centralized power supply. There are small isolated energy systems, consisting of several loads of 1 to 15 MW. Unfortunately, the share of world production of small power stations is limited to 25 %. Another share falls on large turbine generators, power over 20 MW. One of the reasons for limited use of small power plants is their small stock of dynamic stability due to their low inertia. Let us mention that the dynamic stability is disturbed when sudden changes occur in load conditions or at short circuits. Single-phase circuits are observed in 70 % of the total number of disturbances that may cause disconnection of a load part or electric power generators in the system. This can result in asynchronous mode of the remaining generators. The paper introduces the method for maintaining a synchronous speed of a generator rotation by means of electromechanical complex based on magnetic transmission with variable gear ratio as a part of a low-power wind-driven generator. The main aim of the study is to increase the dynamic stability stock of power systems with distributed generation, having in its composition several low-power electric generators. The methods. The finite element method is used for geometry analysis of magnetic transmission with variable gear ratio on the basis of Maxwell 2D. The mathematical model based on magnetic fields equations was developed to determine the torque and its dependence on a rotor angular point. The results. The authors have obtained the mathematical model of magnetic transmission. It leads to the conclusion that there is the relationship of geometrical parameters and the magnitude of the maximum electromagnetic torque. The linear relationship was established between the transmission ratio and rotor control speed. The paper considers the analysis of the pole pair numbers ratio in the rotor magnetic transmission construction and their interconnection between the moments on slow and high-speed shafts. The author determined the dependence of the torque on the angular position of the high-speed link rotor and analyzed the magnetic fields of magnetic transmission to define the magnitude of losses in ferromagnetic yokes. |
| URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/7220 |
| Appears in Collections: | Известия ТПУ |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Код ТН ВЭД 1006102700. Рис нешелушеный (рис-сырец), пропаренный, длиннозерный, с отношением длины к ширине, равным 3 и более. Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности ЕАЭС
Позиция ТН ВЭД
|
Позиция ОКПД 2
| Базовая ставка таможенной пошлины | 10% , но не менее 0.03 евро/кг реш.54 |
| Акциз | Не облагается |
| НДС | Освобождение и льготы Рис (НДС Прод.товары): Постановление 908 от 31.12.2004 Правительства РФ
10% — для использования в пищевых целях и кормовых целях (в том числе предназначенных для проведения сертификационных испытаний, проверок, экспериментов) 20% — прочие |
| Базовая ставка таможенной пошлины | Беспошлинно |
| Акциз | Не облагается |
Рассчитать контракт
Особенности товараЗагрузить особенности ИМ Загрузить особенности ЭК
Система морального сознания в связи с отношением критической философии к дарвинизму и социализму
— Любой -АбаканАбатскоеАвтополигонАганАгаповкаАгидельАгиришАзиатская, п.АккоАксаркаАкъярАлейскАлександров ГайАлтайскоеАлупкаАлябьевский (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)АнадырьАндреевка (Республика Башкортостан)Анжеро-Судженск (Кемеровская область)АнкараАнниноАпатитыАрадАрамильАрзамасАриэльАрлюк, п.ст.АрмавирАрмизонскоеАромашевоАрсеньевАрхангельскАсиноАскаровоАскиноАстраханьАфулаАчинскАшаАшдодАшкелонБ. СорокиноБаево, с.БайкаловоБаймакБака-аль-ГарбияБакалыБакуБалаковоБалашихаБанниковоБаня-ЛукаБаранчинскийБаргузинБарнаулБарселонаБарсовоБат-ЯмБатайскБейт-ШеанБейт-ШемешБейтар-ИлитБелгородБелградБелебейБелозерскоеБелоозерскийБелорецкБелоярскБелоярскийБелоярский, пгтБелый ЯрБердюжьеБерезово, пгт.БерезовскийБерезовский (Свердловская область)БеркутБерлинБеэр-ШеваБигилаБийскБикинБиробиджанБирскБишкекБлаговещенскБней-БракБобровоБогандинскийБогдановичБогородскоеБокситогорскБолгарБолчары, с.БольшевикБольшеустьикинскоеБольшое СорокиноБорБорисовка, с.БоркиБоровинкаБоровскийБоровскоеБородиноБратскБредыБрестБронницыБрянскБудапештБуланашБураевоБухарестВагайВалдайВаргашиВаршаваВаховскВашингтонВеликие ЛукиВеликий НовгородВенаВереяВерхнеказымский, п.ВерхнеуральскВерхнеяркеевоВерхние ТатышлыВерхний УфалейВерхняя Пышма (Свердловская область)ВерхотурьеВидноеВикуловоВинзилиВиноградовскийВифлеемВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолжскийВологдаВолховВолчанск (Свердловская область)ВольскВоронежВоскресенскВыборгВысоковскВьентьянГаджиевоГатчинаГвардейское, пгтГеоргиевскГерцлияГиват-ШмуэльГиватаимГлазовГолицыноГолышмановоГомельГорки-2Горно-АлтайскГорноправдинскГороденкаГоршковоГорьковкаГорюновоГрозныйГрэсГубкинскийГурзуфГурьевскДавлекановоДагомысДалматовоДачное (Республика Татарстан)ДегтярскДеденево, пос.Демьянка (Тюменская область)ДиксонДимонаДмитровДнепрДобринкаДолгодеревенскоеДолгопрудныйДомодедовоДрезденДроноваДубнаДубровкаДудинкаДушанбеЕгорьевскЕкатеринбургЕлабугаЕлатьмаЕлыкаево, с.ЕльцовкаЕманжелинскЕмбаевоЕрмолиноЕршовЕткульЖелезногорскЖуковскийЖуравлево (Кемеровская область)ЗаводоуковскЗавьяловоЗайцева речка, сп. (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)ЗалесовоЗаполярный (Мурманская область)ЗаречныйЗаринскЗвёздный городокЗеленоборскЗлатоустЗмеиногорскЗнаменскоеИвановкаИвановоИгаркаИглиноИгримИерусалимИжевскИзлучинскИкшаИланскийИнтаИрбитИркутскИсетскоеИскаИстраИсянгуловоИсянгуловоИшимИшимбайЙехуд-МоноссонЙокнеамЙошкар-ОлаКабанскКазанскоеКазаньКазымКалансуаКалач-на-ДонуКалининградКалтанКалтасыКалугаКамаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамень-на-ОбиКамышинКанашево, с.КанскКарабашКарагандаКарасукКаркатеевыКармаскалыКармиэльКарпинскКарталыКасимовКаскараКаслиКатав-ИвановскКафр-КасемКашиноКемеровоКерчьКетовоКиевКижингаКизильскоеКиргиз-МиякиКириши (Ленинградская область)КировКировскКирьят-АтаКирьят-БяликКирьят-ГатКирьят-МалахиКирьят-МоцкинКирьят-ОноКирьят-ШмонаКирьят-ЯмКиселевск (Кемеровская область)КичигиноКишинёвКлепиково, с.КлинКогалымКолесниковоКоломнаКолпашевоКоммунистическийКомратКомсомольск-на-АмуреКомсомольскийКондинскоеКонстантиново (Рязанская область)КопейскКоркиноКоролёвКорсаковКоряжмаКостанайКостромаКотельникиКотовскКрасная ГоркаКрасноармейскКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснообскКрасносельское (Челябинская область)КраснотурьинскКрасноуральскКрасноярскКриулино (Свердловская область)КронштадтКуала-ЛумпурКузнецкКуйбышевскКулундаКумертауКуминскийКунашакКурганКурсавкаКурскКуртамышКурчатовКусаКушваКфар-СаваКызылКыштымКяхтаЛабытнангиЛангепасЛарёвоЛебедевкаЛебяжьеЛевашовоЛенино, пгтЛенинск-КузнецкийЛермонтово, с.Лесниково, с.Леуши, п.ЛипецкЛобняЛодЛодейное ПолеЛомоносовЛондонЛосино-ПетровскийЛотошиноЛугаЛуговойЛуговскойЛунино, р.п.ЛуховицыЛыткариноЛыхма (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)ЛюбаньЛюблянаЛянторЛяховоМаале-АдумимМаалот-ТаршихаМагаданМагасМагнитогорскМадридМайкопМалеевка (Московская область)Малиновка, п.Малиновский (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)МалоязМалый Атлым, с.МалышеваМаранка, с.МарфиноМаслянскийМахачкалаМашковоМегионМедыньМеждуреченскМеждуреченскийМелеузМесягутовоМиассМиасскоеМигдаль-ха-ЭмекМизоновоМинскМинусинскМихайловкаМичуринскМодиин-ИлитМодиин-Маккабим-РеутМожайскМолодежный (Московская область)МолочныйМончегорскМорткаМоскваМосковскийМосрентгенМошковоМраковоМужиМундыбаш, пгт.МуравленкоМуриковоМурманскМытищиМюнхенНабережные ЧелныНавашиноНагарияНадымНазаретНальчикНаро-ФоминскНаровчатка, п.Нарьян-МарНацрат-ИллитНекрасовскийНелидовоНемчиновкаНесвижНетанияНетивотНефтекамскНефтеюганскНешерНижневартовскНижний НовгородНижний ТагилНижняя СалдаНижняя ТавдаНикель (Мурманская область)Николаевка, д.Николо-БерезовкаНикольскНовая заимкаНовичиха (Алтайский край)НовоаганскНовоалександровкаНовоалтайскНовоаннинскийНовобелокатайНовоегорьевскоеНовоивановскоеНовокузнецкНоволыбаевоНоворомановоНовоселезневоНовосибирскНовосиньково (Московская область)НовотарманскийНовоуральскНовочеркасскНовый ПутьНовый УренгойНогинскНоябрьскНур-СултанНяганьНязепетровскОбнинскОзерскОзёрыОктябрьскийОктябрьское, Ханты-Мансийский автономный округОктябрьское, Челябинская областьОкуловкаОкунёвоОленегорскОльховкаОмскОмутинскоеОнохиноОпочкаОр-АкиваОр-ЙехудаОрджоникидзевскоеОрелОренбургОрехово-ЗуевоОрловкаОсинникиОстровОфакимОхаОхтеурье, сп.ОчёрПавловскПадунПекинПензаПервоуральскПересветПермьПершиноПетергофПетровское (Московская область)ПетрозаводскПетропавловкаПетропавлоск-КамчатскийПечорыПионерскийПластПлатоновкаПлесПлотниково (Кемеровская область)ПодольскПодосинки, пос.ПойковскийПокачиПоловинкаПолярныйПорховПоселки, с.посёлок Совхоза Будённовец (Дмитровский городской округ, Московская область)ПочинокПрагаПреображенскаяПрииртышскийПриобье, гп.ПриозерскПриполярный (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)ПротвиноПрохоровкаПсковПуровскПуршевоПушкинПушкиноПущиноПыть-ЯхПышма, пгтПятковоРаананаРадужныйРаевскийРамат-ГанРамат-ха-ШаронРаменскоеРамлаРассветРахатРебриха, с.РевдаРегенсбургРежРеутовРеховотРимРишон-ле-ЦионРовноРогачевоРостов-на-ДонуРош-ха-АинРошальРощинскийРубцовскРузаРузаевкаРусскийРыбинскРыбное, пос.РязаньСакиСалаватСалехардСалымСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаткаСахнинСаянскСвободный, п.СдеротСевастопольСеверо-Енисейский (Красноярский край)СеверобайкальскСеверодвинскСевероморскСевероуральскСеверск (Томская область)СелятиноСергиев ПосадСергиноСеребряные ПрудыСередаСеровСерпуховСестрорецкСетовоСеулСибайСибирскийСимферопольСингапай, сп.Синий БорСитне-ЩелкановоСкалистый (Челябинская область)СкопинСлавгородСладковоСланцыСмирных (Сахалинская область)СмоленскСнежинскСнежногорскСоветская ГаваньСоветскийСолнечногорскСолнечныйСолонешноеСорумСосновкаСофияСочиСпас-ЗаулокСредняя АхтубаСтавропольСтарая ЗаимкаСтарая ЛадогаСтароалейскоеСтаробалтачевоСтарокуктовоСтерлитамакСтрежевойСтрехниноСтуденческий, п.СтупиноСузунСургутСухой ЛогСызраньСыктывкарСысертьТабуныТаганрогТаежный (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)ТазовскийТайбеТайгаТалдомТалинка (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)ТалицаТамбовТамраТарасковоТарко-СалеТашкентТверияТверьТель-АвивТимоново (поселок)ТираТираспольТират-КармельТихвинТоболовоТобольскТолбазыТомскТопкиТосноТрёхгорныйТроицкТроицкий (Белгородская область)Троицкое, с.ТуапсеТуймазыТулаТуринск (Свердловская область)ТуртасТюменьУватУвельскийУгловское, с.УдимскийУйскоеУлан-БаторУлан-УдэУльт-ЯгунУльяновскУмм-эль-ФахмУнъюганУпоровоУрайУральскУренгойУрюпинскУсовоУспенкаУсть-КалманкаУсть-КатавУсть-КачкаУсть-Кокса, с.Усть-Кяхта, с.УфаУчалыУчкекенУшья, д.Уяр (Красноярский край)Федино (Московская область)ФедоровкаФедурновоФеодосияФершампенуаз, с.ФроловоХабаровскХабарыХадераХайфаХанойХанты-МансийскХанымейХарсаим, с.ХельсинкиХимкиХод-ха-ШаронХолонХомутининоХотьковоЦелина, п.ЦелинныйЦфатЧайковскогоЧандигархЧаныЧастоозерье (Курганская область)ЧебаркульЧебоксарыЧекмагушЧелябинскЧервишевоЧеремшанка, с.ЧереповецЧеркесскЧерноголовкаЧерноморскоеЧерняховск (Калининградская область)ЧесмаЧеховЧистопольЧитаЧишмыШадринскШаляШамары, п. Шаран (Республика Башкортостан)ШатураШаховскаяШацкШевляковоШефарамШипицино, пгтШугур, д.ШумихаШурупинскоеШушарыЩёлковоЩучьеЭйлатЭлектростальЭлистаЭльадЮганская Обь, сп.ЮгорскЮграЮжно-СахалинскЮжноуральскЮргинский, п.ЮргинскоеЯвнеЯгодный, п.ЯзыковоЯкутскЯлтаЯлуторовскЯнаулЯрЯр-СалеЯренск, с.ЯрковоЯрославльЯхромаЯя
РФ не станет мириться с пренебрежительным отношением к суверенитету БиГ — Российская газета
Россия обеспокоена очередным, беспрецедентным за весь послевоенный период, обострением внутриполитической ситуации в Боснии и Герцеговине (БиГ). Ситуация усугубляется безответственными действиями ряда внешних сил. В результате все достижения многотрудного и многолетнего процесса межнационального примирения оказались под серьёзной угрозой. Об этом заявил постоянный представитель РФ при ООН Василий Небензя на заседании Совета Безопасности по ситуации в данном балканском государстве.
«Россия как один из гарантов Дейтонских соглашений не может оставаться безучастной к происходящему, — подчеркнул высокопоставленный российский дипломат. — Мы не будем мириться с демонстрируемым рядом наших коллег пренебрежительным отношением к суверенитету БиГ, за которым стоит нежелание «выходить из образа «опекуна» БиГ, имеющего право диктовать боснийцам то, как им подлежит строить свою государственность и управлять своей страной. «Квинтэссенцией» протекционистского настроя наших западных коллег стала неприглядная «возня» вокруг аппарата Высокого Представителя в БиГ. Действия тех, кто занимает или претендует на эту должность, говорят сами за себя. Сначала бывший Высокий представитель Валентин Инцко под занавес своего мандата возомнил, что имеет право словно самозваный боснийский самодержец внести известные поправки в Уголовный кодекс БиГ вопреки мнению боснийских сторон. Разумеется, подобное неслыханное самоуправство сразу же подлило масла в огонь, спровоцировав новый виток противоречий и вредоносной полемики между ещё не до конца оправившимися от последствий конфликта народами страны».
Небензя напомнил, что «коллеги в обход Совета Безопасности попытались назначить Высоким представителем господина Кристиана Шмидта». «Сделано это было бесцеремонно, в нарушение международного права и устоявшейся практики назначения на эту должность, — констатировал он. — Хотим подчеркнуть, чтобы не было никаких иллюзий: данный пост остаётся вакантным, никакого Высокого представителя или претендента на эту должность сегодня нет».
Российский дипломат обратил внимание на то, что настойчивое продвижение рядом боснийских участников и внешних сил концепции унитаризации страны противоречит зафиксированным в Мирном соглашении принципам равноправия трех народов и двух энтитетов с широкими конституционными полномочиями. «Стремительно нарастает давление на представителей сербского энтитета БиГ, — заявил Небензя. — Хотели бы предостеречь от того, чтобы, подменяя понятия, вину за происходящее в стране возлагать исключительно на сербов. С сожалением отмечаем, что демонизация всего боснийско-сербского стала в последнее время едва ли не центральным элементом политики ряда внутрибоснийских и внешних сил. В ее конечной цели сомневаться не приходится — это ревизия дейтонской архитектуры. В качестве средств достижения в ход идут откровенные и все нарастающие угрозы применения односторонних и, следовательно, незаконных санкций».
Постпред РФ выразил уверенность, что залогом успеха процесса межэтнического примирения является равноправный внутрибоснийский диалог без стороннего вмешательства. «Убеждены, что вся полнота ответственности за происходящее в БиГ и ее будущее должна лежать на законно избранных органах власти в соответствии с их полномочиями, — добавил он. — Стремление оказать «добрые услуги» без согласия на то сторон, как мы все видим, имеет обратный эффект. Это в полной мере относится и к такому актуальному для БиГ вопросу, как реформа избирательной системы. Решение должно быть найдено самими народами страны, только тогда оно будет прочным и реализуемым. Видим, что актуальной является задача обеспечения их адекватной и легитимной представленности в органах власти на всех уровнях. Навязывание внешних рецептов, назначение спецпредставителей по данной проблематике контрпродуктивно и способно все только усложнить».
Василий Небензя открыто обозначил позицию России, как одного из государств-гарантов Дейтона, базирующуюся на том, что Рамочное мирное соглашение безальтернативно, а предусмотренная в нем схема баланса интересов трех народов вполне эффективна. «Стремление к ее разрушению чревато серьезными последствиями для Балкан и Европы в целом. Мы всецело поддерживаем и продолжим поддерживать фундаментальные принципы суверенитета и территориальной целостности БиГ, равноправия трех государствообразующих народов и двух энтитетов с широкими полномочиями», — резюмировал дипломат.
Формализм или жадность: что не так с отношением к охране труда в России :: РБК Pro
Материал раздела Основной
Если сотрудники получают травмы и теряют здоровье на работе, бизнес несет потери. Не все руководители видят в этом прямую связь, поэтому относятся к охране труда формально. Николай Кривозерцев, гендиректор EcoStandard Group, рассказал, как меняется тренд
Фото: Shutterstock
Уровень безопасности на предприятии и в офисе постепенно становится важным критерием при выборе работы наравне с уровнем зарплаты, местоположением офиса и соцпакетом.
Казалось бы, безопасность сотрудников и для работодателя тоже должна быть одной из приоритетных ценностей. В его интересах минимизировать число несчастных случаев на производствах, предприятиях и офисах, а также уменьшить количество профессиональных заболеваний. Здоровый сотрудник эффективнее работает и меньше пропускает. Однако на деле это далеко не так. До сих пор большинство работодателей уделяют внимание этому вопросу либо из страха получить крупный штраф, либо «для галочки», воспринимая как нечто вторичное.
Немного статистики. По данным Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО), в мире:
Тренер: ЦСКА вышел на матч с «Олимпиакосом» с плохим отношением к игре
https://rsport.ria.ru/20191030/1560419582.html
Тренер: ЦСКА вышел на матч с «Олимпиакосом» с плохим отношением к игре
Тренер: ЦСКА вышел на матч с «Олимпиакосом» с плохим отношением к игре — РИА Новости Спорт, 30.10.2019
Тренер: ЦСКА вышел на матч с «Олимпиакосом» с плохим отношением к игре
Баскетболисты ЦСКА вышли на матч Евролиги против греческого «Олимпиакоса» с плохим отношением к игре, сказал главный тренер московской команды Димитрис Итудис. РИА Новости Спорт, 30.10.2019
2019-10-30T23:12
2019-10-30T23:12
2019-10-30T23:12
баскетбол
цска
евролига
олимпиакос (пирей)
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/156041/65/1560416588_0:360:2048:1511_1920x0_80_0_0_00ec1f9646b69e2c9e5b822d781e5555.jpg
МОСКВА, 30 окт — РИА Новости, Ильдар Сатдинов. Баскетболисты ЦСКА вышли на матч Евролиги против греческого «Олимпиакоса» с плохим отношением к игре, сказал главный тренер московской команды Димитрис Итудис.В среду ЦСКА проиграл «Олимпиакосу» со счетом 79:84 в домашнем матче пятого тура регулярного чемпионата Евролиги.
РИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2019
РИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://rsport.ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/156041/65/1560416588_0:168:2048:1703_1920x0_80_0_0_368e579966f7ba57acac1fcd6861888c.jpgРИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
баскетбол, цска, евролига, олимпиакос (пирей)
Определение и значение отношения | Словарь английского языка Коллинза
Примеры «отношения» в предложении
отношение
Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент. Подробнее… Я отношусь к этому так же, как и к своим родителям.Times, Sunday Times (2016)
Их цель состояла в том, чтобы нанести огромный ущерб приличному обществу своей провокационной одеждой и агрессивным поведением.Солнце (2017)
Использование закона изменило отношение к вождению в нетрезвом виде.Солнце (2016)
Это может изменить отношение к спорту и за его пределами.Times, Sunday Times (2017)
Она сказала, что ее проект может изменить отношение в долгосрочной перспективе.Times, Sunday Times (2016)
Он пунктуален, у него хорошее отношение и люди любят его.Times, Sunday Times (2016)
Лучший способ изменить отношение между поколениями — обратиться к молодым умам, которые легче вовлечены и открыты для позитивных образов разнообразия.Times, Sunday Times (2017)
Тем не менее, некоторые люди, у которых пропал паспорт, говорят, что Паспортный стол демонстрирует бесцеремонное отношение к проблеме.Times, Sunday Times (2016)
У вас правильное отношение к своему будущему и работе.The Sun (2016)
Мы исследовали, какие действия не позволят укрепить отношение или напугать людей.Христианство сегодня (2000)
Подробнее …
У вас ясный ум и упорство, которые помогают получать хорошие цены.The Sun (2006)
Некоторые люди демонстрируют очень негативное отношение.The Sun (2011)
Их отношение с первого дня было таким.Times, Sunday Times (2014)
Это особенно верно в отношении критической взаимосвязи между отношением и поведением.Том Кэннон Базовый маркетинг. Принципы и практика (1986)
Они показали правильное отношение и правильный способ играть в игру, которая заранее была эмоционально заряжена.The Sun (2012)
Это отношение кажется мне немного ограничивающим.Times, Sunday Times (2010)
Но, похоже, в его отношении есть серьезная проблема.Солнце (2011)
Общее отношение — жить и давать жить другим.Times, Sunday Times (2008)
Что было более шокирующим, так это то, что это была агрессивная позиция перед камерой.Солнце (2011)
Теперь мы хотим изменить это отношение.Times, Sunday Times (2007)
Эти изменения в отношении означали, что этот день может наступить.Times, Sunday Times (2009)
Разница заключается в отношении людей, участвующих в нем, и в истории, которую они рассказывают сами себе.Times, Sunday Times (2009)
Состояние ума включает в себя готовность смотреть на вещи по-разному.Times, Sunday Times (2006)
Негативное отношение приводило к заторам, из-за которых автомобилисты теряли деньги из-за потраченного впустую топлива.Times, Sunday Times (2016)
Отличие заключается в том, чтобы держать такие вопросы вне поля зрения.Батт, Джеральд Скала и накал (1994)
Они также бросали людей за сомнительное поведение или нестандартное отношение.Times, Sunday Times (2011)
Почти половина опрошенных сказали, что самое важное качество, которое они искали в молодом человеке, — это их отношение.Times, Sunday Times (2014)
Он пришел к выводу, что в опросах могут использоваться выборки, различающиеся социальным отношением опрашиваемых людей.Times, Sunday Times (2016)
Это означает, что определенное отношение человека должно измениться.Вера Пайффер ПОЗИТИВНО БЕЗ СТРАХА: Освободиться от сдерживающих вас страхов (2001)
Ваша страховая премия будет установлена в соответствии с отношением индивидуального страховщика к плитам.Times, Sunday Times (2015)
Руководители согласились с ним в том, что 50 пенсов символизируют враждебное отношение к создателям богатства.Times, Sunday Times (2011)
определение отношения The Free Dictionary
отношение
позиция; расположение; чувство по отношению к человеку или вещи: отрицательное отношение; поза, выражающая эмоции: безразличное отношениеНе путать с: высота — высота; протяженность или расстояние вверх; высота: высота монумента Вашингтона составляет 555 футов.
Оскорбительные, запутанные и неправильно используемые слова Мэри Эмбри Авторские права © 2007, 2013 Мэри Эмбри
at · ti · tude
(ăt′ĭ-to͞od ′, -tyo͞od ′) n. 1.а. Образ мышления, чувств или поведения, отражающий состояние ума или предрасположенность: положительное отношение к работе; сохранял достойное отношение на протяжении всего кризиса.
б. Высокомерный или агрессивный характер или поведение: один клиент с большим отношением к делу действительно испытал мое терпение.
2. а. Положение тела или манера держаться: стоя в изящной позе. См. Синонимы в позе.б. Поза, похожая на арабеск, в которой артист балета стоит на одной ноге, другая приподнята вперед или назад и согнута в коленях.
3.а. Ориентация осей самолета относительно опорной линии или плоскости, например горизонта.
б. Ориентация космического корабля относительно направления его движения.
[французский, от итальянского attitudine, от позднелатинского aptitūdō, aptitūdin-, faculty ; см. aptitude .]
ат’ти-ту’динал (-to͞od’n-əl, -tyo͞od’-) прил.
at′ti · tu′di · nal·ly adv.
Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторские права © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.
отношение
(ˈætɪˌtjuːd) n1. то, как человек смотрит на что-либо или имеет тенденцию к этому, часто оценочно
2. театральная поза, созданная для эффекта (особенно во фразе поразить позицию )
3. позиция тела, указывающая настроение или эмоции
4. неформальная враждебная манера: не давай мое отношение, моя девочка.
5. (Аэронавтика) ориентация осей самолета относительно некоторой плоскости, особенно горизонтальной. См. Также ось 1 16. (Астронавтика) ориентация космического корабля относительно его направления движения
7. (балет) балет классическая поза, в которой тело прямо, одна нога поднята и согнута позади
[C17: с французского, с итальянского attitudine disposition, с позднего латыни aptitūdō fitness, от латинского aptus apt]
ˌattiˈtudinal adj
Словарь английского языка Коллинза — полный и несокращенный, 12-е издание, 2014 г. © HarperCollins Publishers 1991, 1994, 1998, 2000, 2003, 2006, 2007, 2009, 2011, 2014
at • ти • тудэ
(ˈæт ɪˌтуд, -тюд)н.
1. манеры, нрав, чувства, позиция: настроение жизнерадостное.
2. Положение или поза тела, соответствующая или выражающая действие, эмоцию и т. Д .: угрожающее отношение.
3. наклон трех основных осей самолета относительно ветра, земли и т. Д.
4. Сленг. вспыльчивый, несговорчивый характер.
[1660–70; attitudine aptitūdō aptitude]at`ti • tu′di • nal, прил.
Random House Словарь колледжа Кернермана Вебстера © 2010 K Dictionaries Ltd. Авторские права 2005, 1997, 1991, Random House, Inc. Все права защищены.
ориентация
Положение тела, определяемое наклоном осей к некоторой системе отсчета. Если не указано иное, эта система отсчета привязана к Земле.
Словарь военных и смежных терминов. Министерство обороны США, 2005 г.
позиция
Поза на одной ноге с соответствующей рукой, открытой в сторону или назад, другая нога вытянута назад под углом 90 ° с согнутым коленом, соответствующая рука поднята над головой.Поднятая нога имеет пятку, касающуюся опорной ноги, и та же рука, что и опорная нога, поднятая над головой.
Словарь незнакомых слов от Diagram Group Авторские права © 2008, Diagram Visual Information Limited
отношение существительное — Определение, изображения, произношение и примечания по использованию
- [исчисляемо] то, как вы думаете и чувствуете о ком-то / чем-то; то, как вы ведете себя по отношению к кому-то / чему-то, что показывает, как вы думаете и чувствуете
- отношение к кому-то / чему-то Эти общества должны изменить свое отношение к женщинам.
- отношение государства к родителям-одиночкам
- иметь положительное / отрицательное отношение к кому-то / чему-то
- отношение к кому-то / чему-то изменение отношения общества к браку
- отношение к чему-то социальное отношение к образованию
- отношение к чему-либо изменение отношения по таким вопросам, как однополые браки
- Молодежь — это просто мировоззрение.
- Если вы хотите сдать экзамены, вам лучше изменить свое отношение!
- Если они смогут занять такую позицию, то будущее выглядит многообещающим.
- Вы занимаетесь этим довольно эгоистично, не так ли?
- Он проявил снисходительное отношение к своим коллегам.
- Политика отражает заботливое отношение к сотрудникам.
- Я стараюсь иметь здоровый, позитивный подход к жизни.
- Опыт изменил его отношение к религии.
- Кажется, учителя очень расслабленно относятся к дисциплине.
- Ее отношение к родителям всегда было несколько отрицательным.
- Заметно изменилось отношение к единой европейской валюте.
- Их обвиняют в бесцеремонном отношении к безопасности своих сотрудников.
- Газеты отражают социальные установки.
- Кажется, у нее правильное отношение к работе.
- Нам всем нужно проявлять приверженность и решительность.
- Иногда врачам необходимо воспитывать отстраненное отношение.
- Публика в целом симпатичная.
- Его общая враждебность не впечатлила присяжных.
- Я склонен придерживаться мнения, что лучше всего оставить все в покое.
- Политические взгляды молодых людей редко принимаются всерьез.
- Есть несколько существенных различий между британскими и американскими взглядами на роль правительства.
- проблема
- настройка
- сдвиг
- …
- отношение примерно
- отношение
301 - отношение к 301301 отношение к301 изменение положения
- изменение положения
- изменение положения
- … См. запись полностью
- [бесчисленное множество] уверенное, иногда агрессивное поведение, которое показывает, что вы не заботитесь о мнении других людей и что вы хотите делать что-то индивидуально.
- Вам лучше избавиться от этого отношения и привести себя в порядок, молодой человек.
- Не обращай на меня никакого отношения!
- с позицией повязка с позицией
- [счетное] (формальное) положение тела
- в каком-то отношении Ее руки были сложены в позиции молитвы.
Word Originlate 17 в. (обозначающий размещение или положение фигуры в искусстве): от французского, от итальянского attitudine «пригодность, поза», от позднего латинского aptitudo, от aptus «пригодный».
принимают позу / позицию
- , чтобы удерживать ваше тело определенным образом, чтобы создать особое впечатление
- , чтобы принять драматическую позу
- (образно) Он поражает храбростью и одиноким неповиновением.
WordReference Словарь американского английского языка для учащихся Random House © 2021
at • ti • tude / ˈætɪˌtud, -ˌtyud / USA произношение п.[счетно]
- образ или способ, которым человек думает, ведет себя или чувствует по отношению к кому-то или чему-то: веселое отношение.
- положение тела: преклонил колени в молитвенной позе.
- Aeronautic (Аэронавтика): способ, которым выстраивается самолет, особенно. относительно горизонта.
- Неформальные термины [Сленг.] Вспыльчивый, несговорчивый характер: [обычно: знак + ~] слишком много настроен и недостаточно способностей.
at • ti • tude (в ′ i to̅o̅d ′, -tyo̅o̅d ′), США произношение n.
- поведение, расположение, чувства, положение и т. Д. По отношению к человеку или предмету;
тенденция или ориентация, особенно ума: отрицательное отношение; групповые отношения. - положение или поза тела, соответствующая действию, эмоции и т. Д. Или выражающая их: угрожающее отношение; расслабленное отношение.
- Аэронавтика Наклон трех основных осей самолета относительно ветра, земли и т. Д.
- Музыка и танец [Балет.] Поза, в которой танцор стоит на одной ноге, другая согнута сзади.
- Поздняя латынь aptitūdini- (основа aptitūdō ) aptitude
- Итальянский attitudine
- Французский
- 1660–70
- 2. См. Соответствующую запись в Несокращенный См. Позицию .
Краткий английский словарь Коллинза © HarperCollins Publishers ::
отношение / ˈætɪˌtjuːd / n- способ, которым человек смотрит на что-либо или имеет тенденцию вести себя по отношению к этому, часто оценочно
- театральная поза, созданная для эффекта (особенно во фразе поразить отношение )
- позиция тела, указывающее на настроение или эмоции
- неформально враждебно: не обращай на меня отношения, моя девушка
- ориентация осей самолета по отношению к некоторой плоскости, особенно горизонтальная
- ориентация космического корабля по отношению к направление движения
ˌattiˈtudinal adj
‘ отношение ‘ также встречается в этих записях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):
отношение | психология | Britannica
отношение , в социальной психологии — познание, часто с некоторой степенью отвращения или влечения (эмоциональная валентность), которое отражает классификацию и оценку объектов и событий.Хотя установки логически являются гипотетическими конструкциями (т.е.они предполагаются, но не наблюдаются объективно), они проявляются в сознательном опыте, словесных отчетах, явном поведении и физиологических показателях.
Концепция отношения возникает из попыток объяснить наблюдаемые закономерности в поведении отдельных людей. Например, кто-то склонен объединять других в общие классы (т.е.все люди в этой комнате носят баскетбольную форму). Один также классифицирует такие объекты, как картины, или события, такие как сражения.
Подробнее по этой теме
общественное мнение: Составляющие общественного мнения: установки и ценности
Сколько людей на самом деле формируют свое мнение по данному вопросу, а также какие мнения они формируют, частично зависит от их непосредственного …
Качество отношения оценивается по наблюдаемым, оценочным ответам.В то время как можно обращаться к внутреннему опыту как к доказательству собственного отношения, только публичное поведение может подвергаться объективному изучению. По этой причине исследователи в значительной степени полагаются на поведенческие индексы отношения — например, на то, что люди говорят, на то, как они отвечают на анкеты, или на такие физиологические признаки, как изменения частоты сердечных сокращений.
Другие исследователи считают, что отношение человека к любой категории будет коррелировать с тем, насколько хорошо эта категория соответствует его собственным ценностям. Например, человека могут попросить оценить определенные ценности, такие как здоровье, безопасность, независимость или справедливость.Затем человека просят оценить степень, в которой определенный класс (например, политики, врачи или полиция) склонен способствовать или препятствовать каждой ценности. Сумма произведений этих двух оценок дает представление об отношении человека к группе. Таким образом, если справедливость высоко ценится, но человек относит политиков к категории лиц, препятствующих правосудию, то отношение этого человека к этому классу людей считается отрицательным.
Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.Подпишитесь сейчасУстановки иногда рассматриваются как лежащие в основе предрасположенности, а мнения — как их явные проявления. Более редкое различие отождествляет отношения с бессознательными и иррациональными тенденциями, но приравнивает мнения к сознательной и рациональной деятельности. Другие считают отношения значимыми и центральными, но считают мнения более второстепенными и несущественными. Еще более популярное различие уподобляет отношение к вопросам вкуса (например, предпочтения к определенной кухне или типу музыки), а мнения — к вопросам фактов (напр.g., следует ли субсидировать общественный транспорт). ( См. Также вкус, критика и суждение в эстетике.)
Некоторые авторитеты проводят критическое различие между установками и рядом других связанных терминов. Они могут быть организованы в иерархию в зависимости от степени их специфичности или исключительности. Говорят, что «ценности» представляют очень широкие тенденции этого типа, «интересы» немного менее всеобъемлющи, а «настроения» еще более узкие; «Установки» рассматриваются как еще более узкие предрасположенности, при этом «убеждения» и «мнения» постепенно становятся наиболее специфическими членами этой иерархии.Согласно этой терминологии, разница скорее в степени, чем в роде.
Некоторые применяют термин «знание» к тому, что считается достоверностью, и «отношение» к тому, что является неопределенным, даже используя их для обозначения «истинных» и «ложных» убеждений, соответственно. Другое предположение состоит в том, что отношения относятся к убеждениям, побуждающим к действию, в то время как знания являются более интеллектуальными и пассивными.
Изучение изменения отношения — то есть процессов, посредством которых люди приобретают новые отношения — было основным направлением социально-психологических исследований с середины 20 века, и работа в этой области привела к теоретическим разработкам (например,д., когнитивный диссонанс) и в практических приложениях (например, в политике и рекламе).
8 способов улучшить свое отношение
Если вы действительно хотите добиться успеха, вашей задачей номер один должно быть создание и поддержание позитивного отношения. Когда у вас есть оптимизм, ожидание и энтузиазм, возможности растут, а проблемы сокращаются.
Если вы лидер, позитивное отношение привлекает людей на вашу сторону и побуждает их делать свою работу наилучшим образом. Однако лидер с негативным отношением может заставить других действовать только через страх.
Что еще более важно, какой смысл в успехе, если вы всегда чувствуете себя плохо? Имея это в виду, вот как обеспечить оптимизм вашего отношения:
1. Всегда действуйте с определенной целью.
Прежде чем предпринимать какие-либо действия, решите, как они будут служить вашим большим целям. Если соединение слабое или отсутствует, исключите это действие из своего списка дел. Бесцельная деятельность — пустая трата времени и энергии.
2. Каждый день выходите за рамки своих возможностей.
Делать то же самое-старое, то же самое-старое угнетает, даже если ваш тот же самый старый был успешным в прошлом. Успех подобен легкой атлетике; если вы не растягиваете себя каждый день , вы постепенно становитесь медлительными и ломкими.
3. Действуйте, не ожидая результатов.
Хотя вы, естественно, должны принимать решения и действовать на основе результатов, которых хотите достичь, большая ошибка ожидать, что этих результатов, а затем разочаровываться, когда вы их не получаете.Сделайте лучший выстрел, но не зацикливайтесь на цели.
4. Используйте неудачи, чтобы улучшить свои навыки.
Вместо того, чтобы чувствовать себя плохо, если вы проиграете или получите отказ, оглянитесь на свои действия и посмотрите, что вы можете сделать (если что-нибудь), чтобы улучшить свои результаты. Помните: результаты, которые вы получите, , — это указатели на результаты, которые вы хотите достичь .
5. Найдите тех, кто разделяет ваш позитивный настрой.
Это научный факт, что ваш мозг автоматически имитирует поведение людей вокруг вас.(Это из-за того, что называется зеркальным нейроном). Поэтому вам следует окружить себя позитивными мыслителями и избегать чрезмерно негативных.
6. Не относитесь к себе так серьезно.
Если вы хотите быть счастливее и чтобы окружающие чувствовали себя комфортнее, развивайте способность смеяться над собой. Если вы не (или не можете) смеяться над собой, я гарантирую вам, что люди, с которыми вы работаете, смеются у вас за спиной!
7.Простите ограничения других.
Высокие стандарты важны, но люди, ну, люди. Безумие — делать себя несчастным из-за того, что другие люди не могут выполнять работу так хорошо, как вы думаете, или когда люди не разделяют ваше видение с той же страстью, что и вы.
8. Чаще говори «спасибо».
Достижение «отношения благодарности» требует большего, чем просто осознание того, что замечательно в вашей жизни. Вы должны и должны благодарить других людей за их подарки вам, даже если это что-то столь же простое, как улыбка.
Понравился пост? Подпишитесь на бесплатную рассылку новостей Sales Source.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Определение для изучающих английский язык из словаря учащихся Merriam-Webster
отношение / ˈÆtəˌtuːd / Брит / ˈÆtəˌtjuːd / имя существительноемножественное число отношение
/ ˈÆtəˌtuːd / Брит / ˈÆtəˌtjuːd /
существительное
множественное число отношение
Определение ОТНОШЕНИЯ учащимся
1 [считать] : то, как вы думаете и чувствуете о ком-то или о чем-то — часто + к, к или кМне непонятно ваше отношение к деньгам .
Она изучает, как отношения к смерти варьируются от культуры к культуре.
Он хочет изменить враждебное отношение у них к технологиям.
У него агрессивное / бунтарское настроение .[= он ведет себя по отношению к другим людям агрессивно / мятежно]
Она приветливая и доброжелательная .
Тебе нужно изменить свое плохое отношение .
Произошла перемена в его отношении к после несчастного случая.
У нее проблема с отношением.[= она не дружелюбна и не склонна к сотрудничеству]
неофициальный
a : образ мышления и поведения, который люди считают недружелюбным, грубым и т. д.[считать]
[noncount]
б [noncount] : сильное, уверенное или впечатляющее качество 4 [считать] формальный : особый способ позиционирования тела