Содержание

новые тенденции — Маргарита Лопухова на vc.ru

{«id»:252057,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:252057,»gtm»:null}

Бытует мнение, что мужчине и женщине очень сложно найти общий язык, когда дело касается бизнеса. Однако он создан теми, кто никогда не попадал в стартап-среду. На деле же между мужчиной и женщиной получается гораздо более гармоничный и продуктивный тандем, нежели бизнесом занимаются представители лишь одного пола. И сейчас мы разберемся, почему.

Мужчина+женщина в бизнесе – залог успеха. В большинстве случаев мужчины мыслят стратегически, думают наперед, просчитывают варианты. Они придумывают оригинальные идеи, однако далеко не всегда им удается продумать все организационные моменты. Тут в игру вступает женщина – ей гораздо проще обратить внимание даже на малейшие детали, чтобы на выходе получился идеальный продукт.

Во многом такой стереотип основан на том, что в сфере программирования и IT больше мужчин-руководителей. Соответственно, и большинство стартапов создано ими. Но это логично, ведь в самой отрасли гораздо больше мужчин. К счастью, с каждым годом все большее количество женщин находят там свое «место под солнцем».

Мужчины-разработчики придумывают идею, реализуют ее, занимаются продажей товара или услуги. Но это совсем не значит, что женщина не может основать свое дело в IT сфере.

Приведем элементарный пример – торговые точки или магазины, продающие сладости, выпечку, детские товары. У многих подобный бизнес ассоциируется исключительно с женщинами. Неужели действительно им руководят только представительницы прекрасного пола? Ничего подобного. Такой стереотип сформировался вследствие того, что это больше «женская тема», поэтому девушки лучше разбираются во всех нюансах и подробностях таких дел.

То же можно сказать и о сфере IT. В ней большое количество мужчин, и нет ничего странного в том, что именно они являются создателями и основоположниками новых проектов. Но это совсем не значит, что женщине там нет место. Напротив, все аутентичные, яркие и популярные проекты создаются в тандеме с женщинами.

Как насчет дискриминации в сфере новых технологий?

К сожалению, до сих пор некоторым девушкам в IT сфере приходится сталкиваться с тем, что их попросту не воспринимают всерьез. Нередки ситуации, когда мужчины даже перепроверяют женскую работу, хотя в итоге выясняется, что там все идеально.

Бизнес-психологи утверждают, что данный стереотип не связан конкретно со сферой новых технологий. Во многих других отраслях женщин также не воспринимают в качестве руководителя. Приходится быть жесткой и держать команду в «ежовых рукавицах», чтобы заслужить авторитет.

В крупных городах дела обстоят немного иначе. Там девушка-руководитель в компании, занимающейся новыми технологиями, уже является нормой. Но в сфере производства, различных заводов и т.д. дискриминация по половому признаку, особенно в маленьких городах – сплошь и рядом. Бывает даже такое, что к директору завода приезжает на переговоры женщина, и он попросту отказывается с ней общаться.

Единственное, что остается делать женщинам, когда они видят снисходительное отношение к собственной персоне со стороны другого мужчины-руководителя – показать свой профессионализм, уверенность в собственных знаниях.

Подобные стереотипы связаны отчасти с тем, что девушек действительно больше в «женских» бизнес-проектах. Примечательно, что идеи большинства из них возникают в декрете. Женщине быстро надоедает сидеть дома, и она открывает торговую площадку по продаже детских вещей, игрушек, одежды, косметики, аксессуаров и т.д. Справедливости ради, в данной сфере женщин все-таки больше.

Однако и дефицит женских кадров в IT-миф. Современные компании уже не боятся брать на работу девушек, ведь они наравне с мужчинами создают разработки, пишут коды, руководят отделами и даже создают собственные стартапы.

Для чего мужчине в бизнесе женщина-партнер?

Тут нужно начать с примера такого явления, как семейный бизнес. Все начинается с того, что у мужчины есть идея и финансовая возможность ее организовать, но не хватает желания или чего-то еще для того, чтобы довести дело до конца. Тут и вступает в игру женщина – занимается организационными вопросами, буквально «ограняет» дело и доводит его до финального вида.

У многих мужчин в голове всегда есть много разных идей. Они отлично представляют себе, как тот или иной проект будет выглядеть через несколько лет. Но вот учесть все мелочи и нюансы, чтобы получилось действительно так, у них часто не получается.

У женщин же все с точностью до наоборот. Они любят копаться в подробностях, все шлифовать, учитывать каждый нюанс. Но все это происходит «в моменте». Взглянуть же на ситуацию глобально, выбрать одно конкретное направление и концепцию чаще всего оказывается сложно.

Таким образом, мужчины – стратеги, а женщины любят детализацию. Вот и получается идеальный тандем.

Как стать настоящими партнерами: полезные советы

Разумеется, для того, чтобы создать совместный проект, у обоих партнеров должна быть предпринимательская жилка, идея, желание и достаточное количество времени. Там много своих аспектов. Соответственно, далеко не каждые мужчина и женщина могут объединиться и со 100% вероятности создать успешный проект.

Партнерам лучше знакомиться и узнавать друг друга до того, как они начнут работу над совместным делом. Это всегда стресс, и лучше, чтобы он не осложнялся личными «разборками».

Вот несколько основных принципов успешного бизнес-партнерства между представителями противоположных полов:

1. Женщина должна полностью доверять мужчине. Доверие – это основа любых отношений, в том числе и в бизнесе. Поэтому крайне важно полагаться на сильные стороны партнера. Если мужчина умеет думать наперед и планировать – доверяйте ему, даже если озвученный результат в долгосрочной перспективе кажется вам маловероятным.

2. Необходимо распределять роли. У каждого должна быть своя задача. Желательно, чтобы дел у партнеров было поровну. Не нужно ждать, что мужчина возьмет на себя все заботы, а женщине останется лишь поддерживать его и выступать в роли «шеи».

3. Важно обсуждать свое видение проекта. Вполне возможно, что у партнеров оно будет отличаться. Поэтому следует говорить честно, ничего не утаивать. Данный пункт перекликается с первым – бизнес невозможен без доверия.

4. Мужчины должны понимать, что женщины любят уделять внимание деталям. Иногда им может показаться, что даже чересчур. Однако эту особенность нужно понять и принять. Тем более, в будущем она может очень пригодиться для того, чтобы выделиться среди конкурентов, которые наверняка будут.

5. Мужчины должны быть готовы к тому, что женщина вряд ли будет думать стратегически. Ее работа заключается в «моменте» — она трудится и шлифует то, что есть здесь и сейчас. Необходимо давать женщине возможность делать свое дело и не критиковать ее, даже если мужчине покажется, что это бесполезная затея.

И не нужно пытаться выяснить, кто главнее и важнее. Равенство – залог успеха.

Высокие отношения. Как в кино изображают дружбу между мужчиной и женщиной | Кино


Знакомство двух героев произошло во время профессионального сотрудничества: Диана должна была создать биографию потухшей звезды 90-х БоДжека. Импульсивный конь быстро влюбился в девушку, но та не ответила ему взаимностью. И вынужденная дружба быстро превратилась в самые искренние отношения.

Диана и БоДжек похожи друг на друга сильнее, чем прочие герои: из-за несчастного детства оба переживают хроническую грусть и недовольны миром и собой. Эти взаимоотношения принесли друзьям много положительных моментов: например, в последнем сезоне БоДжек вытащит Диану из депрессии, а она отправит его на реабилитацию.


Герои подружились еще в институте и оказались в одном московском статистическом учреждении. Обстановка, судя по поведению других персонажей, располагает к сплетням, но друзья не спешат обливать друг друга грязью за спиной. Оля методично и с состраданием пересказывает историю о том, как Анатолий остался отцом-одиночкой и перерос свою должность. Он, несмотря на очевидное отсутствие подходящих физических данных, вступает в драку с начальством, чтобы защитить подругу.

Для обоих потасовка оборачивается успехом: сплетни об Оле остановлены, а Анатолий самоотверженностью и храбростью привлек внимание интересной ему женщины.


Легенда мира волшебства Гарри и талантливая дочь маглов Гермиона оказываются на одном курсе в школе Хогвартс. Третьим в компании становится довольно бесполезный Рон Уизли — и вместе они пускаются в многолетнее приключение. Несмотря на то, что интеллектуально Гарри и Гермиона гораздо больше подходят друг другу, романтическое напряжение в компании возникает между девушкой и Роном.

Автор книг о «мальчике, который выжил» высказывала сожаления по поводу того, что не свела вместе двух волшебников. Однако во многом их платонический союз — лучший из вариантов, ведь Гарри и Гермиона показали молодому поколению, что дружба между мужчиной и женщиной возможна.


Любвеобильный Джоуи и эксцентричная Фиби остались единственной парой, из которой сценаристы не сделали романтическую. И причина точно не в их несовместимости — в нескольких запоминающихся сценах флирта герои продемонстрировали, что отлично смотрятся вместе. Например, когда Джоуи исполняет мечту Фиби об идеальном поцелуе или когда она порывает с ним, притворившись своей сестрой-близнецом.

Создатель проекта Дэвид Крэйн признался: от третьей романтической линии они отказались, испугавшись искусственности. В любом случае дружба Джоуи и Фиби осталась сердцем сериала и последним оправданием для его названия.


Отношения креативного директора и новоиспеченной сотрудницы рекламного агентства начинаются с менторства. Пегги равняется на хладнокровного и педантичного начальника. Свои профессиональные идеи она высказывает в перенятой у него манере — с несокрушимой уверенностью в их значимости. Вместе с карьерным ростом Пегги меняется и ее отношение к боссу: она начинает называть его «Дон», а не «мистер Дрейпер».

Для него же отношения с Пегги становятся самым здоровым общением с женщиной на протяжении всего сериала. Она становится единственной, кого он по-настоящему уважал и любил.


Будущие друзья одновременно поступили на стажировку в больницу «Сиэтл Грейс». В первом сезоне невозможно было представить, что у наглого самовлюбленного Алекса и самоотверженной чувственной Мередит найдется что-то общее. Он показательно воспринимал девушек исключительно как сексуальные объекты, а она начала продолжительную дружбу с Кристиной Янг.

Однако к 11 сезону сериал покинули все оригинальные герои, кроме Алекса и Мередит, поэтому они стали платонически близки. И все же их союз не выглядел искусственным: друзья построили отношения на многих годах поддержки в кризисных ситуациях, от угрозы увольнения до авиакатастрофы.


Кима — детектив по борьбе с наркотиками, а Джимми работает в убойном отделе полиции. Они оказываются в одном подразделении, перед которым стоит амбициозная задача по поимке могущественного наркодилера Балтимора. Существует миф о том, что представительницам ЛГБТ-сообщества и гетеросексуальным мужчинам непросто найти общий язык, однако Греггс и Макналти быстро проникаются симпатией друг к другу.

Они очень похожи: циничны, тяжело выражают эмоции и склоны к алкоголизму и изменам. Реальная степень их близости раскрывается, когда Киму тяжело ранят при исполнении: Джимми больше всех расстраивается, всхлипывает на месте преступления и отказывается навещать больную.


Сериал об американском общественном колледже без стеснения заявляет, что любое человеческое общение деструктивно, и пытается найти красоту в этом хаосе. Поэтому моменты искреннего альтруизма и близости выделяются крайне ярко.

Много их у хронической отличницы Энни и помешанного на кино и сериалах Эбеда. В первом сезоне девушка позвала друга поучаствовать в научно-социальном эксперименте — и он не удался, потому что парень слишком рьяно выполнял просьбу Энни. А в третьем героиня попадает в комнату для фантазий аутистичного героя, всерьез воспринимает его воображение и помогает выбраться из эмоционального кризиса.

Дружба между мужчиной и женщиной: шаг к френдзоне

https://radiosputnik.ria.ru/20210930/1752433974.html

Дружба между мужчиной и женщиной: шаг к френдзоне

Дружба между мужчиной и женщиной: шаг к френдзоне — Радио Sputnik, 30.09.2021

Дружба между мужчиной и женщиной: шаг к френдзоне

«Ты чудесный друг!» «Как же я счастлива, что у меня есть такой друг, как ты!» «Я ценю нашу дружбу!» Такие слова в свой адрес очень значимы, дороги и любой был… Радио Sputnik, 30.09.2021

2021-09-30T09:45

2021-09-30T09:45

2021-09-30T09:46

в эфире

подкасты – радио sputnik

интервью

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/09/1e/1752433958_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_d219df3772d38ca9c3ca76efc56ce889.jpg

Дружба между мужчиной и женщиной: шаг к френдзоне

«Ты чудесный друг!» «Как же я счастлива, что у меня есть такой друг, как ты!» «Я ценю нашу дружбу!» Такие слова в свой адрес очень значимы, дороги и любой был бы счастлив услышать их. Любой, кто не влюблен. От попадания во френдзону не застрахован никто, но только нам выбирать, как к ней относиться, и стоит ли тратить ли время на ожидание. Или нет? И может ли вообще существовать дружба между полами? Узнаем у психолога Евгения Идзиковского.

audio/mpeg

Дружба между мужчиной и женщиной: шаг к френдзоне

«Ты чудесный друг!» «Как же я счастлива, что у меня есть такой друг, как ты!» «Я ценю нашу дружбу!» Такие слова в свой адрес очень значимы, дороги и любой был бы счастлив услышать их. Любой, кто не влюблен. От попадания во френдзону не застрахован никто, но только нам выбирать, как к ней относиться, и стоит ли тратить ли время на ожидание. Или нет? И может ли вообще существовать дружба между полами? Узнаем у психолога Евгения Идзиковского.

audio/mpeg

«Ты чудесный друг!» «Как же я счастлива, что у меня есть такой друг, как ты!» «Я ценю нашу дружбу!» Такие слова в свой адрес очень значимы, дороги и любой был бы счастлив услышать их. Любой, кто не влюблен. От попадания во френдзону не застрахован никто, но только нам выбирать, как к ней относиться, и стоит ли тратить ли время на ожидание. Или нет? И может ли вообще существовать дружба между полами? Узнаем у психолога Евгения Идзиковского.

Радио Sputnik

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

Радио Sputnik

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://radiosputnik.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

Радио Sputnik

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/09/1e/1752433958_126:0:910:588_1920x0_80_0_0_050474e5b08d1a5889a4b1f842224628.jpg

Радио Sputnik

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Радио Sputnik

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

в эфире, подкасты – радио sputnik, аудио

Спор: есть ли дружба между мужчиной и женщиной

Мы придумали рубрику «Спор», чтобы показывать разные точки зрения на один вопрос. 

Ситуация

Есть мнение, что дружбы между мужчиной и женщиной быть не может, потому что рано или поздно их общение сведётся к сексу и/или любви. Кто-то думает, что дружить в подобном союзе может только один, а другой на самом деле испытывает симпатию или романтические чувства и вынужден их скрывать. При этом есть и множество дружеских пар, которые уверены, что люди разного пола могут быть классными друзьями. 

Собрали аргументы и личные истории по этой теме от парней и девушек.

Между полами не существует дружбы

Арина

Дружба невозможна, потому что не всегда просто отделить романтический интерес и дружескую симпатию к человеку противоположного пола

  • Не стоит путать общение и дружбу, это разные понятия. Я хочу сразу отметить, что я делюсь своим мнением относительно дружбы гетеросексуальных мужчины и женщины. Лично для меня дружба — это зона комфорта, где тебе свободно, где тебя обязательно услышат, поймут, примут, где ты не будешь чувствовать ни малейшего стеснения; разумеется, это работает в обе стороны.
  • Я твёрдо убеждена, что такая дружба с мужчиной невозможна, ведь полностью расслабиться трудно. В любой момент от такого парня-друга можно получить признание в симпатии или же влюбиться самой. Все эти процессы формируются на уровне гормонов, это неконтролируемо. 
  • Есть мнение, что дружба между мужчиной и женщиной возможна тогда, когда они не воспринимают друг друга как сексуальные партнёры. Только вот непонятно, где та самая грань восприятия своего друга как «друга» или как «секс-объект»? 
  • Если дружба начинает переходить на романтическую стезю, то я считаю, что дружбы здесь не было. Тех людей, которые нас слышат, принимают и понимают, мы автоматически воспринимаем положительно. Следовательно, просто хорошее отношение и интерес к другу или подруге можно спутать с тем, что на самом деле изначально было симпатией романтического характера.
  • Жутко обстоят дела, когда один из таких «друзей» влюбляется в другого. Скрывает, лишь бы не потерять общение, жертвует своими искренними душевными порывами, чтобы объект обожания ни о чём не догадался. Там, где есть жертва, нет места свободе. В таком случае дружба определённо не может быть искренней. 

Олег

Между мужчинами и женщинами могут быть приятельские отношения, а вот дружба легко может перетечь в симпатию и что-то большее

  • С девушками интересно общаться, проводить время в общих компаниях, разделять какие-то хобби. Но это товарищество, знакомство, а не дружба. Дружба — очень близкое общение, доверие, открытость, понимание. И тогда появляется вопрос, а как не влюбиться в девушку, в общении с которой всё это есть? Мне бы точно захотелось быть с такой девушкой. Мне было бы сложно сохранять дистанцию с ней. 
  • Химия между мужчиной и женщиной, безусловно, существует. И если они открываются друг другу, делятся сокровенными переживаниями, мечтами и планами, то химия тут только увеличивается, возникает симпатия. А затем и отношения.
  • Не исключаю, что симпатия может быть односторонней. Так появляется френдзона, вот это уже неприятно, сложно. Нельзя притворяться и врать в первую очередь самому себе, что тебе достаточно просто дружеского общения с человеком, которого ты хочешь и любишь.
  • Даже если и парень и девушка уже состоят в отношениях, их «дружеское общение» может отражаться на партнёрах, провоцировать ревность. А ещё в моменты ссор с партнёрами они могут сравнивать их с друзьями: «Девушка мне весь мозг вынесла, а вот подружка у меня замечательная, всегда выслушает и поймёт». А потом и мысли появятся: «А почему бы не уйти к подружке?».
  • Возможно, единственный вариант, при котором люди разных полов могут быть друзьями — если у них разная ориентация и они никак не могут быть заинтересованы друг в друге как в партнёре. 

Дружба между мужчиной и женщиной существует

Влад

Дружба существует между парнями и девушками, но не исключено, что такая дружба может перерасти в любовь.

  • Дружбе между мужчиной и женщиной быть! Важен не столько пол, всё зависит от конкретного человека, насколько ему важно твоё присутствие в его обществе, интересен ли ты ему как собеседник, насколько ты готов выложиться ради него. Наверное, это можно назвать везением, но в моём кругу близких друзей есть офигенные девушки, на которых можно положиться, довериться им.
  • Как-то так получается, что общаться с девушками, которые уже встретили свои половинки, гораздо проще. Как говорят, отношения — химия, а дружба — магия. В данном случае у тебя просто не возникает никакой химии, есть только магия общения и по итогу классное времяпрепровождение..
  • В моём маленьком идеалистическом мире самые неразлучные пары создаются из поэтапно перерастающих отношений от дружеских в романтические. Совмещение химии с магией — это же прекрасно! 

Екатерина

Дружба между мужчиной и женщиной есть, она отличается от женской дружбы.

  • Я уверена, что дружба между мужчиной и женщиной существует. И она действительно качественно отличается от женской дружбы. В общении с парнями меньше сплетен, обид, в плане решения проблем всё намного проще. И совсем иное времяпрепровождение. Когда проводишь время с парнями, всегда случаются какие-то происшествия, вы ввязываетесь в истории. Зато с девчонками больше эмоций, чувств, обсуждений проблем и переживаний.
  • С самого детства я дружила с мальчиками. Мой первый друг, Антон, появился у меня в первом классе, и мы общались ещё много-много лет. Он был моим соратником, при этом у него ещё были подружки. Потом в университете были друзья-парни. Есть стереотип, что в дружеской паре кто-то кому-то всё равно нравится, но у нас такого не было. Несмотря на то что мы с друзьями проводили много времени вместе, между нами не возникало никакого романтического интереса.
  • С возрастом с теми друзьями-парнями мы стали общаться меньше. После учёбы у всех появились свои дела, работы и серьёзные отношения. И мне долгое время было сложно понять (настолько у меня были исключительно дружеские помыслы), почему мы не можем общаться как раньше. Вероятно, это было связано со вторыми половинками, ревностью или нежеланием их обидеть. Возможно, стоило попробовать дружить парами, но мы тогда не пытались. 
  • Зато сейчас появились новые товарищи: друзья мужа, молодые люди подруг. Причём у меня есть один друг, с которым я общалась ещё до знакомства с мужем, а потом выяснилось, что они тоже дружат. И сейчас я переписываюсь с ним по своим темам, а у мужа с ним своё общение.
  • Может быть, кому-то сложно отделить дружеские и романтические чувства, но у меня всегда всё было чётко. Если у меня есть друг, то он и остаётся другом, наши отношения не могут перетечь во что-то другое. Сколько бы я ни дружила с парнями, у меня никогда не было с ними отношений. Если же к человеку появлялась хоть малейшая симпатия, то было сразу очевидно, что с ним ни о какой дружбе речи быть не может, тут только влюблённость. 

А есть ли у вас друзья противоположного пола? Пишите в комментариях.

Какова идеальная разница в возрасте между мужчиной и женщиной

Любовь – это чувство, которое не подвластно времени, обстоятельствам и возрасту. Никто не смотрит в паспорт, прежде чем влюбиться, огонь внутри человека воспламеняется моментально, а вот как надолго получится его сохранить – это уже зависит от двух сторон, и не малую роль здесь будет играть разница в возрасте.

Фото: www.gogetnews.info

Какая же должна быть разница в возрасте между мужчиной и женщиной, чтобы им было комфортно, а брак оказался счастливым?

Считается, что женщина должна быть младше своего партнера на пять-шесть лет. В то же время мы видим, что самые прочные браки получаются между ровесниками. С другой стороны, так ли важна разница в возрасте, ведь многое зависит от особенности каждого партнера, насколько у людей сходятся интересы, взгляды на жизнь.

В любом случае стоит разобраться в особенностях брака между ровесниками и партнерами с разницей в возрасте.

Супруги-ровесники

Много историй любви, в которых муж и жена сидели за одной партой, выросли в одном дворе, играли в одной песочнице, или познакомились в институте. Пара одного возраста отличается тем, что их взгляды на жизнь похожи, росли они в одно и то же время, видели одинаковые изменения в социуме. Такие пары не спешат заводить детей, они хотят пожить немного для себя. Для начала они хотят выучиться, найти хорошую работу, чтобы самореализоваться, а потом уже путешествовать и посмотреть мир.

Фото: www.wmj.ru

Мужчина старше женщины

Брак, в котором мужчина старше, наполняется некой гармонией. С возрастом мужчины серьезнее относятся к отношениям и присматриваются к женскому полу, выбирая спутницу по жизни, с которой будут строить семью и заводить детей.

Разница в возрасте может достигать и 20 лет. Таким в наше время уже никого не удивишь. В зависимости от того, насколько мужчина старше женщины, будут по-особенному выстраиваться отношения.

Разница 5-7 лет

Развитие мужчины происходит несколько медленнее нежели у женщины. Как правило, мужчины к тридцати годам созревают для брака, но ищут себе вторую половинку немного моложе себя. Союз с разницей в 5-7 лет имеет ряд преимуществ:

  • примерно одинаковые интересы;
  • финансовая независимость;
  • максимальное совпадение в постели;
  • мужчина может быть лидером в отношениях;
  • жена может чувствовать себя защищенной;

Разница 10-12 лет

Фото:img-s3.onedio.com

Когда разница в возрасте между супругами колеблется в районе десяти лет – это вполне нормально. Зрелые мужчины к тому времени уже успевают твердо стать на ноги, состояться в финансовом плане, приобрести жизненный опыт, который будет очень кстати для построения серьезных отношений. Такие браки имеют следующие преимущества:

  • Мужчина в семье – лидер, добытчик и защитник;
  • Мудрость партнера поможет сглаживать бытовые конфликты и не превращать их в повод для развода;
  • Сексуальный опыт поможет удовлетворить потребности обоих партнеров;
  • Мужчина созрел для детей и готов к появлению потомства.

Чем старше мужчина, тем его решения вступить в брак становится более осознанным, обдуманным и взвешенным, а не принятым на эмоциях. А это в свою очередь надежная платформа для построения крепких отношений.

 

Что еще почитать по теме:

5 хитростей умной женщины, которые помогут сохранить брак

7 секретов счастливой семьи

Звездные пары с большой разницей в возрасте

 

Декларация об участии женщин в содействии международному миру и сотрудничеству — Декларации — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Декларация об участии женщин в содействии международному миру и сотрудничеству

Принята резолюцией 37/63 Генеральной Ассамблеи от 3 декабря 1982 года

Часть I

Статья 1

Мужчины и женщины одинаково и жизненно заинтересованы в содействии международному миру и сотрудничеству. Для этого женщины должны получить возможность осуществлять свое право на участие в экономической, социальной, культурной, гражданской и политической деятельности общества наравне с мужчинами.

Статья 2

Полное участие женщин в экономических, социальных, культурных, гражданских и политических делах общества и в усилиях по содействию международному миру и сотрудничеству зависит от сбалансированного и справедливого распределения ролей между мужчинами и женщинами в семье и в обществе в целом.

Статья 3

Все возрастающее участие женщин в экономических, социальных, культурных, гражданских и политических делах общества будет содействовать международному миру и сотрудничеству.

Статья 4

Полное осуществление прав мужчин и женщин и полное участие женщин в содействии международному миру и сотрудничеству будут способствовать искоренению апартеида, всех форм расизма, расовой дискриминации, колониализма, неоколониализма, агрессии, иностранной оккупации и угнетения и вмешательства во внутренние дела государств.

Статья 5

Для расширения участия женщин в области международных отношений необходимы специальные меры на национальном и международном уровнях, чтобы женщины могли наравне с мужчинами содействовать национальным и международным усилиям по обеспечению мира во всем мире и экономического и социального прогресса, а также содействовать международному сотрудничеству.

Часть II

Статья 6

Следует принять все необходимые меры для активизации национальных и международных усилий в отношении участия женщин в содействии международному миру и сотрудничеству путем обеспечения равного участия женщин в экономических, социальных, культурных, гражданских и политических делах общества посредством сбалансированного и справедливого распределения ролей между мужчинами и женщинами в семье и в обществе в целом, а также путем обеспечения женщинам равных возможностей для участия в процессе принятия решений.

Статья 7

Следует принять все необходимые меры по содействию обмену опытом на национальном и международном уровнях в целях расширения участия женщин в содействии международному миру и сотрудничеству и в решении других жизненно важных национальных и международных проблем.

Статья 8

Следует принять все необходимые меры на национальном и международном уровнях для эффективного пропагандирования роли и активного участия женщин в укреплении международного мира и сотрудничества и в решении других жизненно важных национальных и международных проблем.

Статья 9

Следует принять все необходимые меры для обеспечения солидарности и поддержки женщинам, которые являются жертвами массовых и грубых нарушений прав человека, таких как апартеид, все формы расизма, неоколониализма, агрессии, иностранной оккупации и господства, и всех других нарушений прав человека.

Статья 10

Следует принять все необходимые меры для того, чтобы отдать должное участию женщин в укреплении международного мира и сотрудничества.

Статья 11

Следует принять все необходимые меры для поощрения участия женщин в неправительственных и межправительственных организациях занимающихся вопросами укрепления международного мира и безопасности, развития дружественных отношений между государствами и содействия сотрудничеству между государствами, и, с этой целью, необходимо обеспечить эффективные гарантии свободы мысли, совести, общения и передвижения без различия в отношении расы, политических или религиозных убеждений, языка или этнического происхождения.

Статья 12

Следует принять все необходимые меры по обеспечению практических возможностей для эффективного участия женщин в содействии международному миру и сотрудничеству, экономическому развитию и социальному прогрессу, включая с этой целью:

а) содействие справедливому представительству женщин в осуществлении правительственных и неправительственных функций;

b) содействие обеспечению женщинам равных возможностей для поступления на дипломатическую службу;

с) назначение или выдвижение женщин наравне с мужчинами в качестве членов делегаций на национальных, региональных или международных совещаниях;

d) содействие более широкой занятости женщин на всех уровнях в секретариатах Организации Объединенных Наций и специализированных учреждений в соответствии со статьей 101 Устава Организации Объединенных Наций.

Статья 13

Следует принять все необходимые меры для обеспечения надлежащей правовой защиты прав женщин наравне с мужчинами, чтобы гарантировать эффективное участие женщин в вышеупомянутой деятельности.

Статья 14

Правительства, неправительственные и международные организации, в том числе Организация Объединенных Наций и специализированные учреждения, а также отдельные лица настоятельно призываются сделать все, что в их силах, для содействия осуществлению принципов, содержащихся в настоящей Декларации.

Дружба между мужчиной и женщиной

Ты думала, что в его жизни, кроме тебя, есть место только для одной женщины – его мамы. И ошиблась. Существует еще и подруга. Конечно, ты понимаешь, что дружба не складывается по одному лишь половому признаку, и если мальчик встречается в кафе с девочкой, еще не значит, что у них любовь. Но тебе от этого не легче

Дружба между мужчиной и женщиной
— вопрос спорный. Наши героини попытались найти на него ответ, и вот что получилось.

Вика, 28
Передо мной не стоит дилемма: бывает или нет дружба между мужчиной и женщиной. У моего Саши есть подруга Нина – незаурядная личность. Девушка закончила философский факультет, знает пять языков, занимается культурологией. Саша и Нина общаются по «аське», и время от времени встречаются в кафе или в кино. Пару раз я присутствовала на их встречах. Ребята активно обсуждали последние тенденции арт-хауса и лекции философа Жижека…
По правде говоря, у меня осталось после этого двойственное ощущение. С одной стороны, я была очень рада, что у Саши есть возможность для общения на высоком интеллектуальном уровне. С другой – почувствовала себя какой-то невеждой. Больше с ними я не встречалась. Интересно слушать, о чем они говорят, но мне кажется, что при этом я ужасно глупо выгляжу.

Что говорят психологи:
Женское начало для мужчины ассоциируется в большей степени с его матерью. С возрастом связь между матерью и сыном теряется – возникает пространство, которое требуется чем-то заполнить. Часто подруга взрослого мужчины обладает материнскими чертами и выполняет функции матери, мудрой и опытной. К ней, не комплексуя, можно обратиться за советом (своей женщине мужчина, как он считает, сам должен быть советчиком и утешителем). Или поговорить на темы, не предназначенные для семейного общения или для мужских ушей ( например, обсуждать неудачи в постели с мужчиной-другом тяжело). Когда дружба между мужчиной и женщиной развивается по этому варианту, то за друзей можно лишь порадоваться.


Ирина, 27

Я всегда была на стороне защитников дружбы между «М» и «Ж». И если Дима мне говорил, что хочет встретиться и поболтать со своей бывшей однокурсницей Светой, — я ни капли не сомневалась в том, что они хотят просто поболтать, как и положено старым друзьям.
Полгода назад я гостила у родителей в другом городе. Как-то вечером позвонил Дима. Оказывается, Света опоздала на электричку и решила узнать, нельзя ли у нас переночевать. Я, конечно же, сказала, что можно. Глупо что-то подозревать, когда перед тобой честно раскрыли все карты. Но недавно я обнаружила письмо Светы, которое было послано Диме задолго до нашего знакомства. Письмо, в котором она признавалась ему в любви…
Я стараюсь не думать о том, что подруга Димы не совсем искренна в проявлении своих дружеских чувств. Но иногда противные мыслишки нет-нет, да и вырвутся на волю.

Что говорят психологи: Когда любовная связь между мужчиной и женщиной переходит в состояние дружбы, то шансов, что былая страсть вспыхнет вновь – один на сто тысяч. Сексуальный интерес мужчин с годами притупляется или вовсе сходит на нет, поэтому, чем дольше его дружба со своей приятельницей, тем меньше ее стоит опасаться. Психологический аспект отношений для сильного пола не менее важен, чем чувственный. Если он привык к тому, что в его жизни есть она – единомышленница, соратница, жилетка и надежный товарищ в одном флаконе – то ни за что не захочет терять ее. Запретить встречаться с нею – все равно что отобрать у ребенка медведя, с которым он привык засыпать. А читать чужих писем не нужно.

Татьяна, 25
Мы со Славой живем почти два года, и долгое время его подруга была для меня личностью сугубо виртуальной. Они познакомились в ЖЖ, «дружили» только в процессе переписки, и меня это вполне устраивало. Но одним прекрасным утром я узнала о том, что девушка приезжает погостить в наш славный город. И водить ее по местным достопримечательностям собрался мой любимый, который, разумеется, ей уже это пообещал.
Та неделя, что она здесь провела, была для меня очень непростой. Пока Слава развлекал свою приятельницу, я накручивала себя и злилась. Мне было очень неприятно думать, что он столько времени проводит с нею наедине. Конечно, они всегда приглашали присоединиться. Но, во-первых, после работы меньше всего хочется нестись куда-нибудь в другой конец города. А, во-вторых, мне не хотелось, чтобы меня воспринимали как ополоумевшую от ревности женушку, которая начинает контролировать каждый шаг своего мужа.
Самое неприятное, что она снова собирается приехать. Говорит, что в прошлый раз не смогла многое посмотреть. А мне почему-то кажется, что настоящая причина совсем в другом.

Что говорят психологи: Когда мужчина и женщина влюблены, между ними устанавливается незримая связь, которую невозможно скрывать долгое время. Они обмениваются многозначительными взглядами, стараются чаще прикасаться друг к другу, у них меняются тембр голоса и интонации во время общения. Большинство женщин легко считывает невербальные знаки — мимику и язык жестов любовников. Порой достаточно только одного взгляда… Но секс вредит дружбе – непринужденные отношения после него, как правило, заканчиваются. Если мужчина захочет изменить, то предпочтет это сделать все-таки не со своей подругой. А с той, о существовании которой его женщина и не догадывается.

границ | Различия в мозге мужчин и женщин: данные глубокого обучения

Введение

Недавние исследования показывают, что пол может оказывать существенное влияние на когнитивные функции человека, включая эмоции, память, восприятие и т. д. (Cahill, 2006). Мужчины и женщины по-разному кодируют воспоминания, чувствуют эмоции, узнают лица, решают определенные проблемы и принимают решения. Поскольку мозг контролирует познание и поведение, эти гендерные функциональные различия могут быть связаны с гендерно-специфической структурой мозга (Cosgrove et al., 2007).

Диффузионно-тензорная визуализация (DTI) является эффективным инструментом для характеристики архитектуры нервных волокон. Вычисляя параметры фракционной анизотропии (FA) в DTI, можно количественно оценить анизотропию нервных волокон (Lasi et al., 2014). Считается, что различия в значениях FA связаны с процессами развития калибра аксонов, миелинизации и/или организации волокон проводящих путей нервных волокон. Вычисляя FA, исследователи выявили тонкие изменения, связанные с нормальным развитием мозга (Westlye et al., 2009), обучение (Golestani et al., 2006) и здоровое старение (Kochunov et al., 2007). Тем не менее, существующие исследования еще не дали последовательных результатов по изучению различий в структуре мозга между мужчинами и женщинами. Ингалхаликар и др. (2014) утверждали, что у мужчин больше внутриполушарных связей через мозолистое тело, в то время как у женщин больше межполушарных связей. Однако в других исследованиях не сообщалось о существенных гендерных различиях в структуре мозга (Raz et al., 2001; Salat et al., 2005). В недавней критической статье говорилось, что необходимы дополнительные исследования, чтобы выяснить, действительно ли у мужчин и женщин разные структуры мозга (Joel and Tarrasch, 2014).

В большинстве существующих исследований DTI использовались статистические методы на уровне групп, такие как пространственная статистика на основе трактов (TBSS) (Тэтчер и др., 2010; Мюллер и др., 2011; Шиино и др., 2017). Однако недавние исследования показали, что методы машинного обучения могут предоставить нам более мощный инструмент для анализа изображений мозга (Shen et al., 2010; Лу и др., 2017; Танг и др., 2018). В частности, глубокое обучение может извлекать нелинейную сетевую структуру, реализовывать аппроксимацию сложной функции, характеризовать распределенное представление входных данных и демонстрировать мощную способность изучать основные характеристики наборов данных на основе выборок небольшого размера (Zeng et al., 2016, 2018a; Tian et al., 2018; Wen et al., 2018). В частности, глубокая сверточная нейронная сеть (CNN) использует ядра свертки для извлечения особенностей изображения и может найти характерные пространственные различия в изображениях мозга, что может обещать лучший результат, чем использование других традиционных методов машинного обучения и статистики (Cole et al. др., 2017).

В этом исследовании мы провели анализ изображений FA на основе CNN и извлекли особенности скрытых слоев, чтобы исследовать разницу между мозгом мужчины и женщины. В отличие от широко используемой 2D-модели CNN, мы предложили новаторскую 3D-модель CNN с новой структурой, включающей 3 скрытых слоя, линейный слой и слой softmax. Каждый скрытый слой состоит из сверточного слоя, слоя пакетной нормализации, слоя активации и слоя объединения. Эта новая модель CNN позволяет использовать все трехмерное изображение мозга (т.е., DTI) в качестве входных данных для модели. Линейный слой между скрытыми слоями и слоем softmax уменьшает количество параметров и, следовательно, позволяет избежать проблем переобучения.

Материалы и методы

Сбор и предварительная обработка данных МРТ

База данных, используемая в этой работе, взята из проекта Human Connectome Project (HCP) (Van Essen et al., 2013). Эта база данных с открытым доступом содержит данные 1065 человек, в том числе 490 мужчин и 575 женщин. Возрастной диапазон от 22 до 36 лет.Эта база данных представляет собой относительно большой размер выборки по сравнению с большинством исследований нейровизуализации. Использование этого набора данных с открытым доступом позволяет другим исследователям воспроизводить и расширять эту работу.

Мы выполнили предварительную обработку данных DTI, включая преобразование формата, извлечение изображения b0, извлечение мозга, коррекцию вихревых токов и расчет тензорной FA. Первые четыре шага были обработаны с помощью конвейера диффузии HCP, включая взвешивание диффузии (bvals), направление (bvecs), временные ряды, маску мозга, файл (grad_dev.nii.gz) для нелинейности градиента во время подбора модели и файлы журнала обработки EDDY. На последнем этапе мы используем dtifit для расчета тензоров для получения FA, а также значений средней диффузии (MD), осевой диффузии (AD) и радиальной диффузии (RD).

Исходные данные были слишком большими для обучения модели, и это могло вызвать проблему RESOURCE EXAUSTED во время обучения из-за нехватки памяти графического процессора. Графический процессор, который мы использовали в эксперименте, — это NVIDIAN TITAN_XP с 12 ГБ памяти каждый. Для решения проблемы мы масштабировали изображение FA до [58 × 70 × 58].Эта процедура может привести к лучшему результату классификации, поскольку меньший размер входного изображения может обеспечить большее поле восприятия модели CNN. Чтобы выполнить масштабирование изображения, «dipy» (http://nipy.org/dipy/) использовался для чтения данных .nii FA. Затем «ndimage» в SciPy (http://www.scipy.org) был использован для уменьшения размера данных. Масштабированные данные записывались в файлы TFRecord (http://www.tensorflow.org) с соответствующими метками. Формат файла TFRecord — это простой двоичный формат, ориентированный на запись, который широко используется в приложении Tensorflow для обучающих данных, чтобы обеспечить высокую производительность и эффективность ввода.Этикетки были переработаны в формат one-hot. Мы реализовали конвейер для асинхронного чтения данных из TFRecord в соответствии со спецификацией интерфейса, предоставленной Tensorflow (Abadi et al., 2016). Конвейер включал чтение файлов TFRecord, декодирование данных, преобразование типов данных и изменение формы данных.

CNN Модель

Мы проводили эксперименты на рабочей станции с графическим процессором, на которой установлено четыре графических процессора NVIDIA TITAN Xp. Операционная система рабочей станции GPU была Ubutnu16.04.Мы использовали FSL для предварительной обработки данных. Модель CNN была разработана с использованием платформы машинного обучения Tensorflow с открытым исходным кодом (Abadi et al., 2016).

Дизайн модели

Обычно используемые структуры CNN основаны на 2D-изображениях. При использовании 2D CNN для обработки 3D-изображений МРТ необходимо сопоставить исходное изображение с разных направлений, чтобы получить 2D-изображения, что приведет к потере информации о пространственной структуре изображения. В этом исследовании мы разработали 3D CNN с 3D-сверточными ядрами, что позволило нам извлечь 3D-структурные особенности из изображений FA.Кроме того, традиционная модель CNN обычно использует несколько полносвязных слоев для соединения скрытых слоев и выходного слоя. Полносвязный слой может быть подвержен проблеме переобучения в двоичной классификации, когда количество выборок ограничено (например, наши данные). Чтобы решить эту проблему, мы использовали линейный слой вместо полносвязного слоя. Линейный слой интегрирует выходные данные скрытых слоев (т. е. трехмерную матрицу, состоящую из нескольких карт объектов) во входные данные (т. е. одномерный вектор) выходного слоя, который является классификатором softmax.Кроме того, мы выполнили пакетную нормализацию (Иоффе и Сегеди, 2015) после каждой операции свертки. Пакетная нормализация используется, чтобы избежать проблемы внутреннего ковариатного сдвига при обучении модели CNN. Таким образом, разработанная нами модель представляет собой трехмерную «чистую» CNN (3D PCNN). Архитектура трехмерной модели PCNN показана на рисунке 1. Трехмерная PCNN состоит из трех скрытых слоев, линейного слоя и слоя softmax. Каждый из скрытых слоев содержит сверточный слой, слой пакетной нормализации, слой активации, объединяющий слой с несколькими картами объектов в качестве выходных данных.

Рисунок 1 . Трехмерная архитектура PCNN.

Сверточный слой

Процесс сверточного слоя заключается в свертывании входного вектора I с ядром свертки K , представленным как I K . Форма входного вектора в нашей трехмерной модели PCNN была [ n, d, w, h, c ], где d, w, h, c представляют глубину, ширину, высоту и номера каналов (что равно 1 для изображение в градациях серого) входного вектора соответственно, а n — размер пакета, который является гиперпараметром, для которого в этой статье было установлено значение 45 (эмпирическое значение).В первом слое входной размер составлял 58 × 70 × 58 × 1, что представляло собой трехмерный размер (58 × 70 × 58) входного изображения плюс один канал (изображение в градациях серого). Форма ядра свертки [ D K , W K , H K , C , C в , C OUT ], где d K , W K , H K K K представляет собой глубину, ширину и высоту ядра свертки, соответственно.Во всех трех скрытых слоях размер ядра был установлен равным 3 × 3 × 3, что означает, что d k = w k = h c in — количество входных каналов, равное номеру канала входного вектора. c out — это количество выходных каналов. Поскольку каждое ядро ​​имеет выходной канал, c out равно количеству ядер свертки, а также совпадает с количеством входных каналов для следующего скрытого слоя.Во всех сверточных слоях для шага перемещения ядра было установлено значение 1, а для режима заполнения — «ТАКОЙ ЖЕ».

Слой пакетной нормализации

После сверточного слоя была выполнена пакетная нормализация. Нормализация пакетов — это своего рода обучающий трюк, который нормализует данные каждой мини-пакета (с нулевым средним значением и дисперсией, равной единице) в скрытых слоях сети. Чтобы смягчить явление градиентного внутреннего ковариатного сдвига и ускорить обучение CNN, для обучения модели использовался метод Adam Gradient Decent (Kingma and Ba, 2015).

Уровень активации

После операции нормализации пакета функция активации использовалась для нелинеаризации результата свертки. Функция активации, которую мы использовали в модели, представляла собой ректифицированную линейную единицу, ReLU (Nair and Hinton, 2010).

Слой объединения

Слой пула был добавлен после слоя активации. Слои объединения в CNN суммируют выходные данные соседних групп нейронов на одной и той же карте ядра (Крижевский и др., 2012). В этом слое использовался метод максимального объединения.

Выходными данными каждого скрытого слоя были карты объектов, представляющие собой объекты, извлеченные из входных изображений для скрытого слоя. Выходы из предыдущего скрытого слоя были входами для следующего слоя. В нашей модели первый скрытый слой сгенерировал 32 карты объектов, второй скрытый слой — 64 карты объектов, а третий скрытый слой — 128 карт объектов. Наконец, мы интегрировали последние 128 карт объектов во входные данные слоя softmax через линейный слой, а затем получили окончательные результаты классификации из слоя softmax.

в нашей модели, вход x ∈ { x 1 (1) , x (2) , …, x 1 ( n ) }, x 1 ( i ) было значением FA субъекта ith . Y ∈ { Y y 1 (1) 2, y (2) , …, y ( N ) 2}, y ( I ) Был ith меток субъекта, которые были преобразованы в однократный вектор, где [1 0] представляет мужчину и [0 1] женщину.Мы использовали h( θ , x) для представления предлагаемой трехмерной модели PCNN. Тогда у нас было:

, где × представляет прогнозируемое значение, полученное с использованием 3D PCNN для выборки x.

Оптимизация параметров

Начальные значения весов ядер свертки были случайными значениями, выбранными из усеченного нормального распределения со стандартным отклонением 0,1. Мы определили функцию стоимости для корректировки этих весов на основе перекрестной энтропии softmax (Dunne and Campbell, 1997):

J(θ,x)=-∑i=1nŷ(i)logP(ŷ(i)=y(i) | x=x(i) )    (2)

Таким образом, задача корректировки значения веса стала проблемой оптимизации с J (θ, x ) в качестве цели оптимизации, где давался небольшой штраф, если результат классификации был правильным, и наоборот.Мы использовали алгоритм оптимизации Adam Gradient Descent (Kingma and Ba, 2015) для достижения этой цели при обучении модели. Все параметры в алгоритме Адама были установлены на эмпирические значения, рекомендованные Кингмой и Ба (2015), т. е. скорость обучения составляла α = 0,001, скорость экспоненциального затухания для моментальных оценок составляла β 1 = 0,9, β 1 = 0,999, ε = 10 −8 .

Перекрестная проверка

Для обеспечения независимого обучения и тестирования при перекрестной проверке.Процесс перекрестной проверки показан на рисунке 2. Мы реализовали двухконтурную вложенную схему перекрестной проверки (Varoquaux et al., 2017). Мы разделили набор данных на три части, то есть 80% данных в качестве обучающего набора для обучения модели, 10% в качестве проверочного набора для выбора параметров и 10% в качестве тестового набора для оценки способности модели к обобщению. Чтобы устранить случайную ошибку обучения модели, мы провели 10-кратную перекрестную проверку, а затем взяли среднее значение точности классификации в качестве окончательного результата.

Рисунок 2 . Обучение модели и вложенная перекрестная проверка. (A) Общий обзор. (B) 10-кратная перекрестная проверка.

Элементы в первом скрытом слое

Преимущество

CNN состоит в том, что он может самостоятельно извлекать ключевые функции (Zeng et al., 2018c). Однако эти функции могут быть трудны для интерпретации, поскольку они являются очень абстрактными функциями. Таким образом, в этом исследовании мы проанализировали только признаки, полученные в первом скрытом слое, поскольку они являются прямыми результатами свертки на изображениях FA в градациях серого.В этом случае операция свертки первого слоя эквивалентна применению пространственного фильтра на основе ядра свертки к изображениям FA. Полученные признаки менее абстрактны, чем признаки из второго и трех скрытых слоев. В первом скрытом слое всего 32 объекта. Эти функции являются функциями самого низкого уровня, которые могут представлять структурные особенности изображений FA. Сначала мы вычислили среднее значение значений вокселов для всех субъектов в каждой группе (мужчины и женщины) для каждой характеристики, а затем оценили их разницу на уровне группы, используя двухвыборочный t -критерий.Кроме того, мы также вычислили энтропию по каждому признаку для каждого человека:

H=-∑i=0255pilogpi    (3)

, где p i указывает частоту появления пикселя со значением i на изображении. Энтропия каждой функции, вероятно, указывает на сложность структуры мозга, закодированную в этой функции. Мы также выполнили двухвыборочный t -критерий результатов энтропии, чтобы изучить различия между мужчинами и женщинами. Для множественных сравнений применялась строгая поправка Бонферрони с порогом 0.05/32 = 1,56 × 10 −3 , чтобы удалить ложную значимость.

Дискриминационная способность областей мозга

Чтобы определить, какие области мозга могут играть важную роль в структурных различиях мозга, связанных с полом, мы повторили ту же классификацию на основе 3D PCNN для каждой конкретной области мозга. Мы разделили каждое изображение FA на 246 областей интереса серого вещества (ROI) в соответствии с Атласом мозга человека (Fan et al., 2016) и 48 ROI белого вещества в соответствии с Атласом меток белого вещества ICBM-DTI-81 (Mori et al. др., 2005). Затем была получена точность классификации для каждой области интереса. Более высокая точность указывает на более важную роль этого ROI в различиях, связанных с полом. Затем была получена карта на основе точности классификации различных областей интереса, чтобы показать их распределение в мозгу.

Сравнения с пространственной статистикой на основе трактов и машиной опорных векторов

Чтобы обосновать эффективность нашего метода, к нашему набору данных для сравнения были применены пространственная статистика на основе трактов (TBSS) и машина опорных векторов (SVM), поскольку это два популярных метода анализа данных в исследованиях нейровизуализации (Bach et al., 2014; Цзэн и др., 2018b). Мы сравнили результаты при следующих двух условиях: (1) Мы использовали SVM в качестве классификатора, сохранив ту же процедуру предварительной обработки, чтобы сравнить ее результаты с нашим методом 3D PCNN. Мы сглаживаем каждую выборку из трехмерной матрицы FA в вектор, а затем загружаем SVM с вектором. (2) Мы использовали TBSS для определения областей мозга, в которых проявляются статистически значимые гендерные различия.

Результаты

Результаты классификации на изображениях FA всего мозга

Используя наши методы 3D PCNN на изображениях FA всего мозга, мы можем хорошо различать мужчин и женщин с точностью классификации 93.3%. Этот результат намного лучше, чем при использовании SVM, точность классификации которого составляет всего 78,2%.

В качестве сравнения мы также использовали MD, AD и RD для повторения того же анализа. Точность классификации MD составляет 65,8%, AD — 69,9%, RD — 67,8%. Все они ниже точности классификации, полученной при использовании FA.

Анализ признаков в первом скрытом слое 3D PCNN

Результат двухвыборочного t -теста 32 признаков мужчин и женщин показывает, что 25 признаков имеют значительные гендерные различия, в том числе 13 признаков, которые имеют более высокие значения у женщин, и 12 признаков, которые имеют более высокие значения у мужчин (см. Рисунок 3). .Интересно, что мужчины имеют значительно более высокую энтропию по всем признакам, чем женщины (см. рис. 4).

Рисунок 3 . Межгрупповые различия 32 признаков в значениях вокселей. Среднее значение (высота полосы) и стандартное отклонение (полосы погрешности) значений вокселов для всех субъектов в каждой группе оценивались для каждой функции. Их различия на уровне групп были исследованы с использованием двухвыборочного теста t . Поправка Бонферрони применялась для множественных сравнений с порогом, равным 0.05/32 = 1,56 × 10 −3 , чтобы удалить ложную значимость. Признаки со значительно большими средними значениями вокселей для мужчин отмечены знаком *, а признаки со значительно большими средними значениями вокселей для женщин отмечены знаком +.

Рисунок 4 . Межгрупповые различия 32 признаков в значениях энтропии. Среднее значение (высота столбца) и стандартное отклонение (столбец погрешности) значения энтропии были рассчитаны для всех испытуемых в каждой группе для каждого признака. Их различия на уровне групп были оценены с использованием двухвыборочного t -критерия.Для множественных сравнений применялась поправка Бонферрони с порогом, равным 0,05/32 = 1,56 × 10 –3 , для устранения ложной значимости. Значения энтропии для признаков значительно больше у мужчин, чем у женщин.

Классификация каждой конкретной области интереса

TBSS не смог обнаружить каких-либо статистически значимых гендерных различий в этом наборе данных. Тем не менее, используя 3D PCNN, мы обнаружили гендерные различия во всех ROI как в сером, так и в белом веществе, поскольку точность классификации (> 75%) намного выше, чем уровень вероятности (50%) для всех ROI.Карты точности классификации для различных областей интереса показаны на рисунке 5. Подробные результаты классификации представлены в приложении (см. Таблицу S1 для серого вещества и Таблицу S2 для белого вещества). В сером веществе топ-5 областей с наивысшей точностью классификации — это левое предклинье (область Бродмена, БА 31, 87,2%), левая постцентральная извилина (БА 1/2/3 туловищная область, 87,2%), левая поясная извилина. (БА 32 подколенная область, 87,2%), правая глазничная извилина лобной доли (БА 13, 87.1%) и левый затылочный бугор (86,9%). В белом веществе топ-5 областей с наивысшей точностью классификации: средняя ножка мозжечка (89,7%), колено мозолистого тела (88,4%), правая передняя часть лучистого венца (88,3%), правая верхняя часть лучистого венца (86%). и левая передняя ножка внутренней капсулы (85,4%).

Рисунок 5 . Карты точности классификации для различных областей интереса в сером и белом веществе головного мозга. (A) Результаты по 246 областям интереса серого вещества (ROI) в соответствии с атласом мозга человека (B) Результаты по 48 ROI белого вещества согласно ICBM-DTI-81 Атлас меток белого вещества.

Обсуждения

Классификация всего мозга FA

Предложенная трехмерная модель PCNN достигла точности классификации 93,3% в FA всего мозга. Высокий уровень точности классификации указывает на то, что предложенная модель может точно найти различие в структуре мозга мужчин и женщин, что является основой последующего анализа признаков и субрегионального анализа. Большинство существующих методов классификации, регрессии и других методов машинного обучения представляют собой алгоритмы поверхностного обучения, такие как SVM, Boosting, максимальная энтропия и логистическая регрессия.Когда необходимо выразить сложные функции, модели, полученные с помощью этих алгоритмов, будут иметь ограничение с небольшим размером выборки и ограниченными вычислительными ресурсами. Таким образом, способность к обобщению будет ухудшаться, как мы продемонстрировали в результатах SVM. Преимущество алгоритмов глубокого обучения, использующих несколько слоев в искусственной нейронной сети, заключается в том, что можно представлять сложные функции с небольшим количеством параметров. CNN — один из широко используемых алгоритмов глубокого обучения.По сравнению с таким методом, как SVM, который является просто классификатором, 3D CNN — это метод, который может извлекать особенности трехмерной пространственной структуры входного изображения. Построив трехмерную модель PCNN, мы извлекли весьма абстрактные признаки из изображений FA, что, таким образом, может повысить точность классификации. FA описывает индекс частичной анизотропии, который указывает на отличие одного направления от других (Feldman et al., 2010). Он может отражать изменения различных свойств ткани, включая размер аксонов, плотность упаковки аксонов и степень миелинизации (Chung et al., 2016). В этом исследовании мы также проводим тот же анализ, используя изображения MD, AD и RD для сравнения. Все их результаты ниже, чем у FA, что указывает на то, что использование FA более эффективно для выявления структурных различий между мужским и женским мозгом, чем использование других изображений.

Анализ признаков в первом скрытом слое 3D PCNN

Степень макроскопической анизотропии диффузии часто определяется количественно с помощью FA (Lasi et al., 2014). Предыдущие исследования показали, что более широкий скелет белого вещества в мозге женщины, но более широкая область серого вещества в мозге мужчины (Witelson et al., 1995; Заиди, 2010 г.; Гонг и др., 2011; Менцлер и др., 2011). Это означает, что у мужчин больше серого вещества, состоящего из активных нейронов, в то время как у женщин может быть больше белого вещества для связи нейронов между различными областями мозга. Кроме того, недавнее исследование показало, что мужчины имеют более высокие значения ФА, чем женщины, в среднем и пожилом возрасте (от 44 до 77 лет) с использованием статистического анализа (Ritchie et al., 2018). Это исследование ориентировано на молодых здоровых людей в возрасте от 22 до 36 лет.Структурные особенности, извлеченные из 3D PCNN, отражают различия в структуре мозга мужчин и женщин. В первом скрытом слое 3D-модели PCNN мы обнаружили 25 признаков, которые имеют значительную разницу между мужчинами и женщинами в значении вокселей. Более того, используя меру энтропии, мы обнаружили, что мужской мозг, вероятно, имеет более сложные функции, о чем свидетельствует значительно более высокая энтропия. Эти результаты показали, что гендерные различия, вероятно, существуют во всем мозге, включая белое и серое вещество.

самых избирательных областей мозга

Используя изображения FA из каждой конкретной области мозга в качестве входных данных для 3D PCNN, мы обнаружили, что все протестированные области мозга могут иметь различия, связанные с полом, хотя анализ TBSS не может обнаружить эти различия. К областям мозга с высокой точностью классификации относятся левое предклинье (область Бродмена, БА 31, 87,2%), левая постцентральная извилина (БА 1/2/3 туловищная область, 87,2%), левая поясная извилина (БА 32, подколенная область, 87,2%), правая глазничная извилина лобной доли (БА 13, 87.1%), и левый затылочный бугор (86,9%) в сером веществе, и средние ножки мозжечка (89,7%), колено мозолистого тела (88,4%), правый передний лучистый венец (88,3%), правый верхний венчик radiata (86%) и левой передней ножки внутренней капсулы (85,4%).

Ранее сообщалось о гендерных морфологических различиях мозолистого тела, которые могут быть связаны с межполушарным взаимодействием (Sullivan et al., 2001; Luders et al., 2003; Prendergast et al., 2015). Однако, вероятно, из-за ограниченности применяемых методов не все предыдущие исследования сообщали об этом различии (Abe et al., 2002). Эти вероятные результаты противоречивых результатов были получены в разных исследованиях. С помощью 3D-модели PCNN наши результаты подтверждают, что, вероятно, существует морфологическая разница в колене мозолистого тела между мужчинами и женщинами.

Средняя ножка мозжечка представляет собой область мозга, связанную с мостом и получающую входные сигналы в основном от ядер моста (Glickstein and Doron, 2008), которые являются ядрами моста, участвующими в двигательной активности (Wiesendanger et al., 1979). Раз и др. (2001) обнаружили больший объем мозжечка у мужчин, чем у женщин. Клетки мозжечка выделяют диффундирующие вещества, которые способствуют выживанию таламических нейронов (Tracey et al., 1980; Hisanaga and Sharp, 1990). В предыдущих исследованиях сообщалось о гендерных различиях в основном метаболизме глюкозы в таламусе у молодых людей в возрасте от 20 до 40 лет (Fujimoto et al., 2008). Помимо таламуса и мозжечка, постцентральная извилина также была обнаружена в наших результатах как область мозга с высокой точностью классификации.Таким образом, очень вероятно, что существуют гендерные различия в мозжечково-таламо-кортикальной схеме. Это различие также может быть связано с сообщениями о гендерных различиях в неврологических дегенеративных заболеваниях, таких как болезнь Паркинсона (Lyons et al., 1998; Dluzen and Mcdermott, 2000; Miller and Cronin-Golomb, 2010), где патологические изменения обычно обнаруживаются в мозжечково-таламо-корковая система.

Результаты текущего исследования также указывают на половые различия в лимбико-таламо-кортикальных цепях.Передний лучистый венец является частью лимбико-таламо-кортикальной цепи и включает таламические проекции от внутренней капсулы до префронтальной коры. Изменения белого вещества в передней части лучистого венца могут приводить ко многим нарушениям когнитивной и эмоциональной регуляции (Drevets, 2001). Сообщалось также, что орбитальная извилина областей серого вещества лобной коры и поясная извилина связаны с системой регуляции эмоций (Fan et al., 2005). Таким образом, гендерные различия в лимбико-таламо-кортикальных цепях могут объяснить гендерные различия в таламической активации во время обработки эмоциональных стимулов или неприятной лингвистической информации, касающейся межличностных трудностей, как показано на предыдущей фМРТ (Lee and Kondziolka, 2005; Shirao et al.). др., 2005).

Таким образом, используя разработанный алгоритм 3D PCNN, мы подтвердили, что гендерные различия существуют в изображениях FA всего мозга, а также в каждой конкретной области мозга. Эти гендерные структурные различия мозга могут быть связаны с гендерными различиями в познании, эмоциональном контроле, а также с неврологическими расстройствами.

Доступность данных

В этом исследовании были проанализированы общедоступные наборы данных. Эти данные можно найти здесь: https://www.humanconnectome.org/.

Вклад авторов

JX, YT и YY внесли свой вклад в разработку концепции и дизайна исследования. YT, JX и YZ провели анализ данных. YT и JX подготовили рукопись. YT и YY участвовали в редактировании рукописи.

Финансирование

JX и YZ поддерживаются проектом 111 (№ B18059). YT поддерживается грантом 2016JJ4090 от Фонда естественных наук провинции Хунань и грантами 2017T100613 и 2016M592452 от Китайского фонда докторантуры, Китай.YY поддерживается Инициативой Dixon по грантам на трансляционные исследования (PI: YY) от Северо-западного мемориального фонда (NMF) и Института клинических и трансляционных наук Северо-Западного университета (NUCATS).

Заявление о конфликте интересов

Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могли бы быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

Дополнительный материал

Дополнительный материал к этой статье можно найти в Интернете по адресу: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fnins.2019.00185/full#supplementary-material

Ссылки

Абади М., Бархам П., Чен Дж., Чен З., Дэвис А., Дин Дж. и др. (2016). «Tensorflow: система для крупномасштабного машинного обучения», в 12-м симпозиуме USENIX по проектированию и внедрению операционных систем (OSDI 16) , (Саванна, Джорджия), 265–283.

Академия Google

Абэ О., Аоки С., Хаяси Н., Ямада Х., Кунимацу А., Мори Х. и др. (2002).Нормальное старение в центральной нервной системе: количественный МР-диффузионно-тензорный анализ. Нейробиол. Старение 23, 433–441. doi: 10.1016/S0197-4580(01)00318-9

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Бах М., Лаун Ф. Б., Лиманс А., Такс С. М., Бисселс Г. Дж., Стилтьес Б. и др. (2014). Методологические соображения по пространственной статистике на основе трактов (TBSS). Нейроизображение 100, 358–369. doi: 10.1016/j.neuroimage.2014.06.021

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Чанг, А.В., Сеунарин, К.К., и Кларк, Калифорния (2016). Воспроизводимость и изменчивость NODDI в зависимости от напряженности магнитного поля: сравнение между 1,5 Тл и 3 Тл. Human Brain Mapp. 37, 4550–4565. doi: 10.1002/hbm.23328

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Коул, Дж. Х., Цагкрасулис, Д., Мва, К., Стивс, К., Спектор, Т. Д., и соавт. (2017). Прогнозирование возраста мозга с помощью глубокого обучения на основе необработанных данных визуализации дает надежный и наследуемый биомаркер. Нейроизображение 163, 115–124.doi: 10.1016/j.neuroimage.2017.07.059

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Косгроув, К.П., Мазур, К.М., и Стейли, Дж.К. (2007). Развитие знаний о половых различиях в структуре, функциях и химии мозга. биол. Психиатрия 62, 847–855. doi: 10.1016/j.biopsych.2007.03.001

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Длузен, Д.Э., и Макдермотт, Дж.Л. (2000). Гендерные различия в нейротоксичности нигростриарной дофаминергической системы: значение для болезни Паркинсона. J. Гендерные характеристики. Мед. 3, 36–42.

Реферат PubMed | Академия Google

Древец, WC (2001). Нейровизуализация и нейропатологические исследования депрессии: влияние на когнитивно-эмоциональные особенности расстройств настроения. Курс. мнение Нейробиол. 11, 240–249. doi: 10.1016/S0959-4388(00)00203-8

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Данн, Р. А., и Кэмпбелл, Н. А. (1997). «О сочетании функций активации softmax и кросс-энтропийных штрафов и выводе функции активации softmax», в Proc.8 августа. конф. по нейронным сетям , (Мельбурн, Виктория: Citeseer), 185.

Академия Google

Фан, Дж., Маккандлисс, Б.Д., Фосселла, Дж., Фломбаум, Дж.И., и Познер, М.И. (2005). Активация сетей внимания. Нейроизображение 26, 471–479. doi: 10.1016/j.neuroimage.2005.02.004

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Фан, Л., Чжо, Дж., Чжан, Ю., Ван, Дж., Чен, Л., и др. (2016). Атлас мозгового тома человека: новый атлас мозга, основанный на связной архитектуре. Церебр. Кора 26, 3508–3526. doi: 10.1093/cercor/bhw157

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Фельдман, Х.М., Йейтман, Дж.Д., Ли, Э.С., Барде, Л.Х., и Гаман-Бин, С. (2010). Диффузионно-тензорная визуализация: обзор для педиатрических исследователей и клиницистов. Дж. Дев. Поведение Педиатр. 31, 346–356. doi: 10.1097/DBP.0b013e3181dcaa8b

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Фудзимото Т., Мацумото Т., Fujita, S., Takeuchi, K., Nakamura, K., Mitsuyama, Y., et al. (2008). Изменения метаболизма глюкозы в связи со старением и гендерными различиями в мозге здорового человека. Психиатрия Res. 164, 58–72. doi: 10.1016/j.pscychresns.2006.12.014

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Голестани, Н., Молко, Н., Дехане, С., Лебихан, Д., и Палье, К. (2006). Структура мозга предсказывает изучение звуков иностранной речи. Церебр. Кортекс 17, 575–582.doi: 10.1093/cercor/bhk001

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Хисанага, К., и Шарп, Ф. Р. (1990). Диффузные нейротрофические факторы для нейронов таламуса высвобождаются из неокортекса-мишени и нецелевого мозжечка. Прогр. Мозг Res. 82, 67–71. doi: 10.1016/S0079-6123(08)62591-1

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Ингалхаликар М., Смит А., Паркер Д., Саттертуэйт Т. Д., Эллиотт М.А., Рупарел К. и соавт. (2014). Половые различия в структурном коннектоме головного мозга человека. Проц. Натл. акад. науч. США 111, 823–828. doi: 10.1073/pnas.1316

0

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Иоффе, С., и Сегеди, К. (2015). «Пакетная нормализация: ускорение глубокого обучения сети за счет уменьшения внутреннего ковариатного сдвига», в Proceedings of the 32nd International Conference on Machine Learning , Vol. 37 (Лилль), 448–456.

Академия Google

Джоэл, Д., и Тарраш, Р. (2014). О неправильном представлении и неправильном толковании данных, связанных с полом: случай исследования человеческого коннектома Ингалхаликара. Проц. Натл. акад. науч. США 111, E637–E637. doi: 10.1073/pnas.1323319111

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Кингма, Д. П., и Ба, Л. Дж. (2015). «Адам: метод стохастической оптимизации», в материалах Proceedings of the 3rd International Conference on Learning Representations (Сан-Диего, Калифорния).

Академия Google

Кочунов П.М., Томпсон П., Ланкастер Дж.Л., Барцокис Г., Смит С., Койл Т. и соавт. (2007). Взаимосвязь между фракционной анизотропией белого вещества и другими показателями здоровья головного мозга при нормальном старении: исследование пространственной статистики старения на основе путей. Нейроизображение 35, 478–487. doi: 10.1016/j.neuroimage.2006.12.021

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Крижевский А., Суцкевер И. и Хинтон Г.Э. (2012). «Классификация Imagenet с использованием глубоких сверточных нейронных сетей», в Advances in Neural Information Processing Systems 25 (NIPS 2012) (Lake Tahoe, NV), 1097–1105.

Академия Google

Ласи С., Щепанкевич Ф., Эрикссон С., Нильссон М. и Топгаард Д. (2014). Визуализация микроанизотропии: количественная оценка микроскопической диффузионной анизотропии и параметра ориентационного порядка с помощью диффузионной МРТ с вращением q-вектора под магическим углом. Фронт.физ. 2:11. doi: 10.3389/fphy.2014.00011

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Лу Ю., Йи С., Цзэн Н., Лю Ю. и Чжан Ю. (2017). Идентификация болезней риса с использованием глубоких сверточных нейронных сетей. Нейрокомпьютинг 267, 378–384. doi: 10.1016/j.neucom.2017.06.023

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Luders, E., Rex, D.E., Narr, K.L., Woods, R.P., Jancke, L., Thompson, P.M., et al. (2003). Взаимосвязь между асимметрией борозды и размером мозолистого тела: влияние пола и рук. Церебр. Кора 13, 1084–1093. doi: 10.1093/cercor/13.10.1084

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Лайонс, К.Е., Хаббл, Дж.П., Тростер, А.И., Пахва, Р. и Коллер, В.К. (1998). Половые различия в болезни Паркинсона. клин. Нейрофармакол . 21, 118–121.

Реферат PubMed | Академия Google

Менцлер К., Белке М., Верманн Э., Краков К., Ленглер У., Янсен А. и др. (2011). Мужчины и женщины различаются: диффузионно-тензорная томография выявляет половой диморфизм в микроструктуре таламуса, мозолистого тела и поясной извилины. Нейроизображение 54, 2557–2562. doi: 10.1016/j.neuroimage.2010.11.029

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Миллер, И. Н., и Кронин-Голомб, А. (2010). Половые различия при болезни Паркинсона: клинические характеристики и познание. Движ. Беспорядок. 25, 2695–2703. doi: 10.1002/mds.23388

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Мори С., Ал С. М., Вакана С. и Зейл В. (2005). Атлас МРТ белого вещества человека. Лондон, Великобритания: Elsevier/Academic Press.

Академия Google

Мюллер, К., Анвандер, А., Мёллер, Х.Е., Хорстманн, А., Лепсиен, Дж., Буссе, Ф., и соавт. (2011). Зависящее от пола влияние ожирения на белое вещество головного мозга исследовано с помощью диффузионно-тензорной визуализации. PloS ONE 6:e18544. doi: 10.1371/journal.pone.0018544

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Наир, В., и Хинтон, Г.Э. (2010). «Выпрямленные линейные единицы улучшают ограниченные машины Больцмана», в материалах 27-й Международной конференции по машинному обучению (ICML-10) (Хайфа), 807–814.

Академия Google

Прендергаст Д.М., Ардекани Б., Икута Т., Джон М., Петерс Б., Деросс П. и др. (2015). Влияние возраста и пола на морфологию мозолистого тела на протяжении всей жизни. Карта человеческого мозга. 36, 2691–2702. doi: 10.1002/hbm.22800

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Раз, Н., Ганнинг-Диксон, Ф., Хед, Д., Уильямсон, А., и Акер, Дж. Д. (2001). Возрастные и половые различия в мозжечке и вентральном мосту: проспективное исследование МРТ здоровых взрослых. утра. Дж. Нейрорадиол. 22, 1161–1167.

Реферат PubMed | Академия Google

Ritchie, S.J., Cox, S.R., Shen, X., Lombardo, M.V., Reus, L.M., Alloza, C., et al. (2018). Половые различия в мозге взрослого человека: данные 5216 участников британского биобанка. Церебр. Кора 28, 2959–2975. doi: 10.1093/cercor/bhy109

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Салат, Д. Х., Туч, Д. С., Греве, Д. Н., Ван Дер Коуве, А.J., Hevelone, N.D., Zaleta, A.K., et al. (2005). Возрастные изменения микроструктуры белого вещества, измеренные с помощью диффузионно-тензорной визуализации. Нейробиол. Старение 26, 1215–1227. doi: 10.1016/j.neurobiolaging.2004.09.017

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Шен Х., Ван Л., Лю Ю. и Ху Д. (2010). Дискриминационный анализ паттернов функциональной связи шизофрении в состоянии покоя с использованием низкоразмерного встраивания фМРТ. Нейроизображение 49, 3110–3121.doi: 10.1016/j.neuroimage.2009.11.011

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Шиино А., Чен Ю.В., Танигаки К., Ямада А., Вигерс П., Ватанабэ Т. и др. (2017). Половые различия в изученных объемах белого вещества человека: осмотр мозолистого тела и другого белого вещества с помощью VBM. науч. Респ. 7:39818. дои: 10.1038/srep39818

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Ширао Н., Окамото Ю., Окада Г., Уэда К. и Ямаваки С. (2005). Гендерные различия в активности мозга в отношении неприятных языковых стимулов, касающихся межличностных отношений: исследование фМРТ. евро. Арка психиатр. клин. 255, 327–333. doi: 10.1007/s00406-005-0566-x

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Салливан, Э. В., Розенблюм, М. Дж., Десмонд, Дж. Э., и Пфеффербаум, А. (2001). Половые различия в размере мозолистого тела: связь с возрастом и внутричерепным размером. Нейробиол. Старение 22, 603–611. doi: 10.1016/S0197-4580(01)00232-9

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Тан, Ю., Лю, Б., Ян, Ю., Ван, С.-М., Мэн, Л., Тан, Б.-С., и др. (2018). Выявление болезни Паркинсона легкой и средней степени тяжести с использованием функциональной связи всего мозга. клин. Нерофизиол. 129, 2507–2516. doi: 10.1016/j.clinph.2018.09.006

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Тэтчер, Д.Л., Пайтек С., Чанг Т., Тервиллигер Р. А. и Кларк Д. Б. (2010). Гендерные различия в отношениях между организацией белого вещества и подростковыми расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ. Наркотический спирт. Зависеть. 110, 55–61. doi: 10.1016/j.drugalcdep.2010.02.004

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Тиан, Р., Ян, Ю., и Ван Дер Хелм FCT Девальд, JPA. (2018). Новый подход к моделированию реакции нейронов на совместные возмущения с использованием метода NARMAX и иерархической нейронной сети. Фронт. вычисл. Неврологи. 12:96. doi: 10.3389/fncom.2018.00096

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Трейси Д., Асанума К.Г., Джонс Э. и Портер Р. (1980). Таламическое реле к моторной коре: афферентные пути от ствола головного мозга, мозжечка и спинного мозга у обезьян. J. Нейрофизиол. 44, 532–554. doi: 10.1152/jn.1980.44.3.532

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Ван Эссен, Д.C., Smith, S.M., Barch, D.M., Behrens, T.E., Yacoub, E., Ugurbil, K., et al. (2013). Проект человеческого коннектома WU-Minn: обзор. Нейроизображение 80, 62–79. doi: 10.1016/j.neuroimage.2013.05.041

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Varoquaux, G., Raamana, P.R., Engemann, D.A., Hoyos-Idrobo, A., Schwartz, Y., and Thirion, B. (2017). Оценка и настройка декодеров мозга: перекрестная проверка, предостережения и рекомендации. НейроИзображение 145, 166–179.doi: 10.1016/j.neuroimage.2016.10.038

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Вэнь Д., Вэй З., Чжоу Ю., Ли Г., Чжан С. и Хань В. (2018). Методы глубокого обучения для обработки данных фМРТ и их применение в диагностике когнитивных нарушений: краткий обзор и наше мнение. Фронт. Нейроинформ. 12:23. doi: 10.3389/fnif.2018.00023

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Westlye, L. T., Walhovd, K.Б., Дейл А.М., Бьорнеруд А., Дуэ-Тённессен П., Энгвиг А. и др. (2009). Изменения белого вещества головного мозга человека в течение жизни: диффузионно-тензорная визуализация (DTI) и волюметрия. Церебр. Кортекс 20, 2055–2068. doi: 10.1093/cercor/bhp280

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Визендангер Р., Визендангер М. и Ру Д. (1979). Анатомическое исследование кортикопонтинной проекции у приматов ( Macaca fascicularis и Saimiri sciureus ) — II.Проекция из лобной и теменной ассоциативных областей. Неврология 4, 747–765. дои: 10.1016/0306-4522(79)

-6

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Вительсон С.Ф., Глезер И.И. и Кигар Д.Л. (1995). Женщины имеют большую плотность нейронов в задней височной коре. J. Neurosci. 15, 3418–3428. doi: 10.1523/JNEUROSCI.15-05-03418.1995

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Заиди, З. Ф.(2010). Половые различия в человеческом мозге: обзор. Открыть Анат. Дж. 2, 37–55. дои: 10.2174/1877609401002010037

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Цзэн, Л.Л., Ван, Х., Ху, П., Ян, Б., Пу, В., Шен, Х., и др. (2018а). Мультисайтовая диагностическая классификация шизофрении с использованием дискриминантного глубокого обучения с МРТ функциональной связи. Эбиомедицина 30, 74–85. doi: 10.1016/j.ebiom.2018.03.017

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Цзэн, Н., Цю Х., Ван З., Лю В., Чжан Х. и Ли Ю. (2018b). Новый оптимизированный алгоритм SVM на основе задержки переключения на основе PSO для диагностики болезни Альцгеймера. Нейрокомпьютинг 320, 195–202. doi: 10.1016/j.neucom.2018.09.001

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Цзэн, Н., Ван, З., Чжан, Х., Лю, В., и Алсаади, Ф. Э. (2016). Сети глубокого доверия для количественного анализа золотой иммунохроматографической полоски. Познан. вычисл. 8, 684–692. дои: 10.1007/с12559-016-9404-х

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Цзэн, Н., Чжан, Х., Сонг, Б., Лю, В., Ли, Ю., и Добаи, А. М. (2018c). Распознавание выражений лица с помощью изучения глубоких разреженных автоэнкодеров. Нейрокомпьютинг 273, 643–649. doi: 10.1016/j.neucom.2017.08.043

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

мужчин и женщин: объяснение наших основных физических различий

Введение

(Изображение предоставлено НАСА)

«Половой диморфизм» — это научный термин, обозначающий физические различия между самцами и самками одного вида.Существует много экстремальных примеров: павлины, например, намного превосходят пав, в то время как самки удильщика превосходят в размерах и перехитрили своих крошечных, рудиментарных паразитических собратьев-самцов.

В отличие от этих животных, мужчины и женщины физически больше похожи, чем отличаются. Тем не менее, есть несколько ключевых различий в нашем телосложении. Некоторые из них предназначены для того, чтобы соответствовать роли каждого пола в размножении, в то время как другие существуют, чтобы помочь нам отличить друг друга и помочь в нашем взаимном влечении.

Грудь против груди

(Изображение предоставлено Dreamstime)

У женщин есть грудь, тогда как у мужчин плоская грудь (но все еще с сосками на них). Почему?

Женщины — единственные приматы, которые все время грудастые, даже когда не кормят грудью. Существуют альтернативные теории, но большинство ученых считают, что грудь — это эволюционный трюк для соблазнения мужчин; хотя на самом деле они наполнены жиром, а не молоком, они сигнализируют о щедрой способности женщины кормить своих детей.

Грудь также помогает мужчинам понять, к кому стремиться, чтобы добиться репродуктивного успеха.У девочек препубертатного возраста нет груди, а у женщин после менопаузы грудь часто сморщивается и обвисает. Таким образом, полная, жизнерадостная грудь может свидетельствовать о плодородии.

Мужчины не пытаются обманом заставить женщин думать, что они могут кормить грудью, поэтому у них нет груди. Однако у них есть соски: это потому, что гены, отвечающие за развитие сосков, включаются внутриутробно , и на очень ранней эмбриональной стадии, еще до того, как гены задействуются, превращая нас в самцов или самок.

Большое яблоко против маленького

(Изображение предоставлено Dreamstime | Andresr)

У мужчин и женщин есть хрящи, окружающие их голосовые связки, но поскольку у мужчин хрящи больше (что придает им более глубокий голос), их хрящи выступают больше . Это дает им шишки на шее, называемые адамовыми яблоками.

Но почему у мужчин более низкий голос, чем у женщин? Ответ заключается в том, что высота голоса мужчины коррелирует с количеством мужского полового гормона тестостерона, который у него есть, а его уровень тестостерона сам по себе указывает на его генетическое качество и сексуальную пригодность.Поскольку женщины эволюционировали, чтобы искать мужчин, у которых есть все показатели физической подготовки и здоровья, исследования снова и снова показывают, что женщин, как правило, больше привлекают мужчины с более низким голосом. Они ищут себе пару, с которой произведут здоровое потомство.

Квадратное лицо против лица в форме сердца

(Изображение предоставлено Paramount Studios)

Чем больше у мужчины тестостерона, тем сильнее его брови, скулы и линия челюсти. Между тем, чем больше у женщины эстрогена, тем шире ее лицо, полнее губы и выше брови.Короче говоря, половые гормоны контролируют расхождение мужских и женских черт лица.

Было показано, что наряду с точеными челюстями более высокий уровень тестостерона коррелирует с мышечной силой и агрессивностью у мужчин, а также с генетической силой. Возможно, по этой причине исследования показали, что женщины считают мужчин с более угловатыми чертами лица более доминирующими над мужчинами с более круглыми и женоподобными лицами.

Они также склонны считать мужчин с мужскими чертами лица более привлекательными, особенно когда у них самих происходит овуляция и, таким образом (по крайней мере, подсознательно) они ищут сексуального партнера мужского пола, который произведет здоровое потомство.С другой стороны, когда они ищут долгосрочного партнера, исследования показывают, что женщины, как правило, предпочитают мужчин с более женоподобными чертами лица, у которых меньше тестостерона и которые, вероятно, будут более лояльными партнерами и заботливыми отцами. [Как женщины выбирают себе пару, а не любовницу]

Волосатые или нет

(Изображение предоставлено Creative Commons | Sjef)

Начиная с периода полового созревания, у мужчин на теле и особенно на лице растет гораздо больше волос, чем у женщин. Это связано с тем, что половые гормоны, называемые андрогенами, стимулируют рост волос, а у мужчин этих гормонов больше.

Но что определяет характер роста мужских волос? И, в частности, почему мужчины носят бороды?

Большинство психологов-эволюционистов считают, что бороды стали преобладать, потому что на протяжении большей части нашего эволюционного прошлого женщины находили мужчин с растительностью на лице более привлекательными, чем мужчины без растительности, и, таким образом, с большей вероятностью спаривались с бородатыми мужчинами. Это влечение может возникнуть из-за того, что бороды не только сигнализируют о высоком уровне тестостерона, они также означают половую зрелость (во многом так же, как грудь у женщин), а также, возможно, означают доминирование, увеличивая воспринимаемый размер челюстей мужчины.

С другой стороны, тот же самый тестостерон, от которого растут волосы на теле мужчин, также приводит к тому, что они лысеют в более позднем возрасте.

Светлые и смуглые

(Изображение предоставлено: изображение, являющееся общественным достоянием)

Красивые мужчины часто изображаются темноволосыми, а красивые женщины — светловолосыми и светлокожими. Эти стереотипы не ограничиваются англо-европейскими культурами, как можно было бы себе представить. В предисловии к книге 2005 года на эту тему «Светлые женщины, темные мужчины» Питера Фроста социолог из Вашингтонского университета Пьер ван ден Берге написал: «Хотя практически все культуры отдают явное предпочтение светлой женской коже, даже те, у кого мало или отсутствие воздействия европейского империализма, и даже те, чьи члены сильно пигментированы, многие равнодушны к мужской пигментации или даже предпочитают, чтобы мужчины были более темными.

Эти широко распространенные предпочтения могут отражать тот факт, что начиная с периода полового созревания (и во всех популяциях) женщины, как правило, имеют более светлую кожу, волосы и глаза, чем мужчины, и поэтому мнения об «идеальной» окраске для каждого пола могут отражать пигментация, которая по своей природе более мужская и более женская

Светлость кожи женщины коррелирует с соотношением длин ее указательного и безымянного пальцев, а соотношение ее пальцев, в свою очередь, коррелирует с тем, сколько эстрогена она подвергалась воздействию в утробе матери .По этой причине ученые считают, что воздействие эстрогена до рождения каким-то образом «программирует» осветление женской кожи в период полового созревания. Точно так же исследования также показали, что соотношение пальцев выше у светловолосых людей, чем у темноволосых, что позволяет предположить, что более высокое воздействие эстрогена также осветляет волосы.

Мускулистые и фигуристые

(Изображение предоставлено Hammer Films)

Мужчины, как правило, более мускулистые, чем женщины. Женщины чуть более чем вдвое слабее мужчин в верхней части тела и примерно на две трети слабее в нижней части тела.[Какая самая сильная мышца в человеческом теле? ]

В то время как мужской метаболизм сжигает калории быстрее, женский метаболизм склонен преобразовывать больше пищи в жир. Женщины хранят лишний жир в груди, бедрах, ягодицах, а также в виде подкожного жира в нижнем слое кожи, что делает кожу более мягкой и упругой.

Мужские и женские тела хорошо приспособлены к роли каждого пола в первобытном обществе. Женщины созданы для того, чтобы вынашивать и рожать детей, у них должны быть более широкие бедра и запасать лишний жир на случай тяжелых испытаний беременности.Мужчинам, свободным от требований деторождения, полезно быть как можно более сильными и гибкими как в поисках пищи, так и в соревновании с другими мужчинами.

Пол, пол и почему различия имеют значение | Журнал этики

 

Различие между Марсом и Венерой обычно используется для обозначения векового диалога о различиях между мужчинами и женщинами, различиях, которые, несомненно, будут обдумываться, исследоваться и подвергаться сомнению в грядущих жизнях.Тема половых и гендерных различий в настоящее время с новой силой выходит на передний план изучения и практики медицины. Поскольку давно известно, что дети — это не взрослые в миниатюре, все больше внимания уделяется тому, как различия между полами влияют на то, как болезни диагностируются, протекают и реагируют на лечение.

Прежде всего необходимо отметить, что термины «пол» и «гендер» не являются синонимами. Пол относится к биологическим различиям между мужчинами и женщинами.Гендер относится к континууму сложных психосоциальных самовосприятий, отношений и ожиданий, которые люди имеют в отношении представителей обоих полов. Даже термины мужчина и женщина, мужчина и женщина не взаимозаменяемы. То, что значит быть мужчиной или женщиной, происходит от физических характеристик, происходящих от половых хромосом и генов, которые приводят к определенным гонадам, внутренним и внешним гениталиям и физиологическим гормонам. Быть мужчиной или женщиной имеет более широкое значение, когда в игру вступают культурные концепции мужественности и женственности.В этом выпуске Virtual Mentor основное внимание будет уделено не тому, почему пол и гендер не должны использоваться взаимозаменяемо, а тому, как пол и гендер вместе и в разной степени влияют на сегодняшнюю медицинскую практику [1].

Три очевидных аспекта пола и гендера в медицине — это просьбы пациентов о враче-мужчине или женщине, выбор, который мужчины и женщины делают в отношении своей медицинской карьеры, и то, как дискриминация по признаку пола влияет на управление болью. Мухаммад Васим и Аарон Миллер строят свои комментарии относительно запросов пациентов о враче мужского или женского пола на основе результатов опроса детей и их родителей и их предпочтений в отношении врача, который является мужчиной, женщиной или имеет наибольший опыт [2].Затем они расширяют ход своих мыслей и комментируют некоторые причины таких просьб и способы практического управления этими ситуациями.

В другом клиническом случае Джеймс Нуово исследует роль пола в ординатуре. Студентам, готовящимся к интервью в резиденции, он дает советы о том, какие типы вопросов являются «запрещенными» и как отвечать на неуместные вопросы. В журнальном обсуждении Эллисон Грейди исследуются причины очевидного «гендерного разрыва» в авторстве публикаций медицинских журналов, а в разделе закона о здравоохранении Кристин Пулати изучает законы о занятости, которые защищают беременных женщин и других лиц, осуществляющих уход.

На тему обезболивания Андреа Серитан и Скотт Фишман представили вдумчивый совместный взгляд на лечение болей в спине, связанное с неравным полом. Подходя к проблеме боли с клинической точки зрения, Роберт Маккаррон предлагает клиническую жемчужину стратегий лечения соматоформных расстройств. Доктор МакКаррон признает, что соматоформные расстройства часто являются источником разочарования для врачей и что взаимодействие между медициной и психиатрией является ключом к работе с неприятными, необъяснимыми физическими жалобами.

В статье на политическом форуме Клэр Помрой знакомит читателей с социальными детерминантами риска заражения ВИЧ среди женщин. Она считает, что лучшее образование, расширение социальных и экономических возможностей и более чуткий уход за женщинами с ВИЧ/СПИДом необходимы для снижения распространенности и стигматизации этой болезни среди этой половины пациентов. Доктор Померой также видит роль американских врачей в борьбе с последствиями эпидемии для женщин. Роберта Лоуи придерживается философского взгляда на роль женщин в медицине, объясняя, что означает для общества растущее число женщин в медицине.В личном рассказе Эми Леман из первых рук делится своим мнением о том, как она решила войти в область хирургии, где доминируют мужчины. Наконец, Кей Нельсен выступает от имени центров, занимающихся женским здоровьем, но говорит, что акцент на здоровье женщин не должен делаться ценой исключения других групп населения.

Половые и гендерные различия влияют не только на пациентов медицины, но и на самих практикующих врачей, играя роль в повседневных функциях врача и распространяясь также на юридическую, политическую, философскую и гуманитарную сферы.В этом выпуске Virtual Mentor представлены аргументы в пользу того, почему важно уделять внимание мужчинам и женщинам отдельно, а не рассматривать и относиться к ним как к пациенту-однополому пациенту. Я надеюсь, что, прочитав о некоторых ключевых проблемах и составных частях сложных вопросов, связанных с сексом и гендером в медицине, читатели решат для себя, продолжают ли преувеличивать или недооценивать «различия» в медицине в наши дни.

Цитата

Виртуальный наставник. 2008;10(7):427-428.

ДОИ

10.1001/virtualmentor.2008.10.7.fred1-0807.

Точки зрения, выраженные в этой статье, принадлежат авторам и не обязательно отражают взгляды и политику АМА.

Информация об авторе

  • Дженнифер Ценг — студентка четвертого курса Калифорнийского университета в Дэвисе.Она планирует продолжить карьеру хирурга, уделяя особое внимание взаимодействию психиатрии и хирургии в уходе за пациентами. Ее эклектичные интересы начались, когда она отвлекла время, которое раньше проводила за видом на залив Сан-Франциско, из своей комнаты в общежитии Калифорнийского университета в Беркли на изучение двойной специальности по истории и молекулярной и клеточной биологии с упором на нейробиологию.

женщин и мужчин — разные, но равные?

После тысячелетий господства мужчин мы сейчас стоим в начале женской эры, когда женщины поднимутся на подобающее ей место, и весь мир признает гармонию между мужчиной и женщиной.— Отрывок из книги «На пути к осмысленной жизни»

Современное общество только начинает вникать в истинные различия между мужчинами и женщинами. Помимо очевидных физиологических различий, существуют также различия в том, как мужчины и женщины думают, говорят и ведут себя.

Чтобы понять сущностную природу мужчины и женщины, мы должны покончить с человеческой субъективностью и смотреть глазами Б-га. Каждое человеческое существо, мужчина и женщина, были созданы с одной и той же целью — , чтобы слить тело и душу , чтобы сделать себя и свой мир лучше и святее.В их служении Б-гу нет абсолютно никакой разницы между мужчиной и женщиной; единственная разница в том, как проявляется это служение.

Каковы различия между мужчинами и женщинами?

Мужчина и женщина представляют две формы божественной энергии; это мужской и женский элементы единой души .

Б-г не является ни мужским, ни женским, но имеет две формы эманации: мужскую, более агрессивную, и женскую, более тонкую.Чтобы человек мог вести тотальную жизнь, он или она должны обладать обеими формами энергии: силой силы и силой тонкости; сила отдачи и сила получения. В идеале эти энергии плавно сливаются.

Мужчины физически сильнее. По характеру они обычно более агрессивны и внешне ориентированы. Напротив, женщина обычно воплощает идеал внутреннего достоинства . Некоторые путают такую ​​тонкость со слабостью; по правде говоря, она сильнее самой агрессивной физической силы, какую только можно вообразить.Истинное человеческое достоинство не кричит; это сильный, устойчивый голос, который говорит изнутри. Природа женщины хоть и тонкая, но не слабая. А характер у мужчины хоть и агрессивный, но не звериный. Чтобы мужчина и женщина были совершенными, каждый из них должен обладать обеими энергиями.

Ответ заключается не в том, чтобы мужчины и женщины пытались быть похожими. Все мужчины и женщины должны быть сами , понимая, что Б-г дал каждому из нас уникальные способности для достижения наших целей, и что наша главная обязанность состоит в том, чтобы в полной мере воспользоваться этими способностями.

Что такое истинное освобождение для обоих полов?

Хотя феминизм по праву призывает положить конец мужскому господству и жестокому обращению и обеспечить равные права для женщин, жизненно важно добраться до корня искажения — что наша цель в жизни, как мужчины или женщины, не должна быть просто для удовлетворения собственного эго или потребностей, а для служения Б-гу. Истинное женское освобождение означает не просто поиск равенства в мужском мире, а освобождение божественных женских аспектов женской личности и использование их на благо человечества .

После стольких лет доминирования мужчин мы стоим на пороге настоящей женской эры. Настало время для женщины подняться до своего истинного положения, когда тонкой силе женской энергии действительно будет позволено питать явную силу мужской энергии. Мы уже доказали, что можем использовать свою силу для уничтожения окружающих нас демонов; давайте теперь научимся взращивать в себе Б-жественность.

ДЕЙСТВИЕ Мужчины и женщины должны осознавать свои равные роли и стремиться дополнять друг друга в их общей борьбе за улучшение жизни.Чтобы исправить злоупотребление мужским доминированием, мужчины должны сосредоточиться на использовании своих доминирующих качеств во благо. Они должны использовать свои силы для защиты и сохранения женского характера, помогая женщинам реализовать свой истинный потенциал в раскрытии Б-жественности, в которой сегодня так отчаянно нуждается мир.

Узнайте о том, что значит быть мужчиной или женщиной, о мужской и женской энергии. Научитесь жить в соответствии со своим потенциалом , сбалансировать эти энергии, чтобы вести продуктивную и осмысленную жизнь — Б-жественную жизнь.И, наконец, научитесь ценить и уважать своего коллегу-мужчину или женщину.

Это отрывок из бестселлера «На пути к осмысленной жизни» по цене от 13,99 долларов США в нашем магазине MLC, Amazon.

женщинымужчиныгендерные ролиК осмысленной жизни

11 Главные отличия мужчин и женщин / AdMe.ru

Многие говорят, что мужчины и женщины с разных планет. Мы не совсем уверены, что речь идет о планетах, но скорее всего о физиологии и еще каких-то вещах.Женщины отличаются от мужчин во многих аспектах, и некоторые из этих различий являются даже преимуществами.

AdMe.ru хочет поделиться с вами тем, что действительно подчеркивает разницу между мужским и женским миром.

Мужчины и женщины одеваются в разной последовательности.

Мало кто замечает этот факт. Но довольно интересно, что женщины привыкли одеваться сверху вниз – сначала рубашка или блузка, потом брюки или юбка.Мужчины привыкли сначала надевать носки и джинсы, а уже потом рубашку или футболку.

Женщины менее склонны к риску.

Женщины всегда считались «опекунами». Вот почему они имеют тенденцию больше беспокоиться о других. Мужчины, однако, любят рисковать, и мало что может их остановить. «Живешь только один раз» — обычно не та фраза, которая ведет к чему-либо хорошему.

За свою жизнь женщины съедают около 4,5 фунтов помады.

Хорошо известно, что женщины едят помаду вместе с едой и напитками. Ученые выяснили, что женщины за свою жизнь съедают около 4,5 фунтов этого популярного косметического продукта.

Женщины любят готовить для своих мужчин.

У девушек есть такая штука: когда у них появляется парень, они начинают его очень хорошо кормить. Такое поведение может быть вызвано их желанием показать, насколько они хороши в домохозяйстве. Также существует мнение, что другие женщины не будут обращать столько внимания на мужчину, если он будет немного полноват.Его девушка не будет любить его меньше, но другие девушки не будут им интересоваться.

Иногда женщины могут задавать очень странные вопросы.

Да, конечно, девушки очень любопытны и им иногда нужно знать как можно больше информации. Однако, когда девушка пытается узнать ваши данные для входа или хочет узнать, когда день рождения вашего друга, вы должны подумать, почему она спрашивает. Возможно, она с подозрением относится к вам и ищет способ что-то выяснить.

Женщины прилагают много усилий, чтобы спуститься по лестнице на высоких каблуках.

Многие мужчины замечают, как странно выглядит, когда женщины спускаются по лестнице на высоких каблуках. Делают это боком и очень осторожно. Это потому, что спускаться по лестнице очень тяжело, и поэтому никогда не стоит заставлять девушку торопиться в такой ситуации.

Рукопожатие с женщиной отличается от рукопожатия с мужчиной.

Когда двое мужчин обмениваются рукопожатием, они делают это крепко и действительно пожимают друг другу руки.Но когда женщина пожимает руку, она просто подает мужчине руку, но не двигает ею. Она держит руку неподвижно. Трудно сказать, что это значит, но, возможно, это потому, что рукопожатие — не тот метод, которым женщины обычно приветствуют кого-то.

Алкоголь и женщины — чертовски смесь.

Женщины пьянеют намного быстрее мужчин. Это общеизвестный факт, но мало кто знает настоящую причину этого. Ну а тут все просто: женский организм не так хорошо борется с алкоголем, как мужской, поэтому эффект наступает быстрее.Есть специальный фермент, который борется с алкоголем и разрушает алкоголь до того, как он попадет в кровь. У женщин меньше этого фермента, поэтому за тот же период времени в кровь попадает больше алкоголя. Мужчины в этом плане сильнее.

Женщины смотрят на мир в более ярком свете.

Научно доказано, что благодаря своим генам женщины могут различать больше цветов, чем мужчины. Вот почему мужчины часто злятся, когда девушка пытается доказать, что между фиолетовым и баклажановым цветом есть разница.

У женщин лучше обоняние.

Причина, по которой девушки так любят цветы, заключается в том, что их обоняние гораздо лучше развито. И это потому, что их гены делают женщин более чувствительными к запахам.

Женский организм меняется чаще.

Женское тело очень уникально. В отличие от мужского тела, оно очень много раз меняется в течение жизни женщины. Половое созревание у женщин начинается на несколько лет раньше, чем у мужчин. Когда девушка становится взрослой, ее бедра становятся круглыми.Происходит это с одной целью – оставить достаточно места для родов.

Насколько вы согласны с описанными нами различиями? Можете ли вы думать о каких-либо других? Расскажите нам в разделе комментариев ниже!

Что на самом деле сдерживает женщин?

Кратко об идее
Проблема

Чтобы объяснить, почему женщины до сих пор испытывают трудности с доступом к руководящим должностям и авторитетам на рабочем месте, многие наблюдатели указывают на проблему управления конкурирующими требованиями работы и семьи.Но данные не подтверждают эту версию.

Исследование

Авторы провели долгосрочное исследование убеждений и практик в глобальной консалтинговой фирме. Они обнаружили, что проблема заключалась не в самой проблеме работы и семьи, а в общей культуре переутомления, в которой женщин поощряли идти на компромиссы, которые мешают карьере, чтобы соответствовать требованиям работы и семьи.

Путь вперед

Эта культура переутомления наказывает не только женщин, но и мужчин, хотя и в меньшей степени.Только путем признания и решения проблемы как проблемы, затрагивающей всех сотрудников, у нас будет шанс добиться равенства на рабочем месте.

Как исследователи гендерного неравенства на рабочем месте, компании регулярно просят нас выяснить, почему у них возникают проблемы с удержанием женщин и продвижением их на руководящие должности. Это распространенная проблема. Женщины добились значительного прогресса в доступе к власти и власти в 1970-х и 1980-х годах, но этот прогресс значительно замедлился в 1990-х годах и полностью остановился в этом столетии.

Спросите людей , почему женщин по-прежнему так сильно недопредставлены, и вы услышите от подавляющего большинства жалобы — прискорбную, но неизбежную «правду», — которая звучит примерно так: Работа на высоком уровне требует очень много рабочего времени, преданность женщин семье лишает их возможности работать в эти часы, и в результате страдает их карьера. Мы называем это объяснение повествованием о работе/семье. В ходе опроса, проведенного в 2012 году среди более чем 6500 выпускников Гарвардской школы бизнеса из самых разных отраслей, 73 % мужчин и 85 % женщин ссылались на него, чтобы объяснить застопорившееся продвижение женщин.Однако вера в это объяснение не означает, что оно верно, и наше исследование ставит его под серьезное сомнение.

Несколько лет назад мы услышали это объяснение от глобальной консалтинговой фирмы, которая, не добившись успеха с готовыми решениями, обратилась к нам за помощью, чтобы понять, как ее культура может мешать женщинам-сотрудникам. Фирма набирает сотрудников из элитных колледжей и программ MBA и занимает первые места в списках престижных консалтинговых компаний, но, как и в большинстве других фирм, предоставляющих профессиональные услуги, у нее мало партнеров-женщин.

Мы работали с фирмой 18 месяцев, за это время мы опросили 107 консультантов — женщин и мужчин, партнеров и сотрудников. Практически все прибегали к той или иной версии повествования о работе/семье, чтобы объяснить нехватку женщин-партнеров. Но, как мы сообщали в прошлом году с нашей коллегой Эрин Рид, чем больше времени мы проводили с людьми в фирме, тем больше мы обнаруживали, что их объяснения не соответствуют данным. Женщин сдерживали не проблемы с балансированием конкурирующих требований работы и семьи — мужчины тоже страдали от проблемы баланса и, тем не менее, продвигались вперед.Женщин сдерживали, потому что, в отличие от мужчин, их поощряли к компромиссам, таким как переход на неполный рабочий день и переход к внутренним ролям, что разрушило их карьеру. Настоящим виновником была общая культура переутомления, которая вредила как мужчинам, так и женщинам и закрепляла гендерное неравенство.

Что нам говорили люди и что показали данные

По нескольким параметрам данные фирмы раскрывали реальность, сильно отличающуюся от историй, которые нам рассказывали сотрудники — и которые рассказывали сами себе.Несоответствия, которые мы наблюдали, заставили нас задаться вопросом, почему эта история имела такое сильное влияние — даже на аналитиков фирмы, ориентированных на данные, которые должны были признать ее выдумкой.

Подумайте об удержании. Хотя одним из мотивов обращения фирмы к нам было то, что она хотела помочь решить проблему «более высокой текучести кадров среди женщин», когда мы внимательно изучили ее данные за предыдущие три года, мы не обнаружили практически никакой разницы в текучести кадров среди женщин и женщин. мужчины.

Еще одно несоответствие: в то время как члены фирмы приписывали дистресс из-за конфликта между работой и семьей в первую очередь женщинам, мы обнаружили, что многие мужчины тоже страдали.«Я путешествовал три дня в неделю и видел своих детей один или два раза в неделю в течение 45 минут, прежде чем они ложились спать», — сказал нам один из них. Он вспомнил особенно болезненную субботу, когда сказал сыну, что не сможет прийти на футбольный матч. «Он расплакался», — сказал мужчина. «Я хотел бросить тут же». Две трети сотрудников, с которыми мы разговаривали и которые были отцами, сообщили о такого рода конфликте между работой и семьей, но только один из них пошел на компромиссы, чтобы облегчить его.


Энтони Джераче

Приспособления были еще одной областью, в которой повествование фирмы и ее данные не совпадали.Работники, которые воспользовались ими, — практически все из которых были женщинами — подверглись стигматизации и увидели, что их карьера рухнула. Результатом для женщин на индивидуальном уровне стали жертвы властью, статусом и доходом; на коллективном уровне это означало продолжение модели, в которой власть оставалась прерогативой мужчин. Как ни странно, в попытке решить проблему застопорившегося продвижения женщин фирма увековечивала ее.

Мы также обнаружили несоответствия в самой риторике работы/семьи.Возьмем то, как этот мужчина резюмировал проблему: «Женщины будут иметь детей и не захотят работать, или они будут иметь детей и, возможно, захотят работать, но не захотят путешествовать каждую неделю и вести образ жизни, который предполагает консультирование. требует 60- или 70-часовой рабочей недели». Твердо убежденный в том, что личные предпочтения женщин являются препятствием на пути к их успеху, он не мог объяснить такие аномалии, как бездетность женщин, чей послужной список был не лучше, чем у матерей. В его подсчете 90 695 все 90 696 женщин были матерями, что было обычным явлением в наших интервью.Бездетные женщины нигде не фигурировали в комментариях людей, возможно, потому, что они противоречат нарративу о работе/семье.

В заключение, многие из тех, с кем мы говорили, описали опыт, который поставил под сомнение основополагающую предпосылку повествования о работе/семье: график работы 24/7 неизбежен. Они говорили о том, что посвящают долгие часы дорогостоящим и ненужным действиям, главным из которых являются перепродажи и сверхпоставки. Мы слышали много историй о партнерах, которые, как выразился один сотрудник, «обещают клиенту луну», не задумываясь о том, сколько времени и энергии требуется для выполнения таких обещаний.Он объяснил, что презентация выглядит так: «Мы сделаем X, Y и Z, и мы сделаем все это за половину времени, которое, по вашему мнению, должно занять». Клиенты поражены и не могут дождаться регистрации, сказал он нам.

Associates чувствовали давление, чтобы согласиться с этими требованиями переутомления, потому что они хотели выделиться как звезды среди своих высококвалифицированных коллег. «Мы делаем эти сумасшедшие презентации слайдов, на которые уходят часы и часы работы», — сказал один из них. «Это такое отношение: «Я убью клиента колодой из 100 слайдов».Но клиент не может использовать все это!» Другая сотрудница с сожалением описала все выходные, которые она посвятила такого рода задачам. «Я просто очень, очень много работала, — сказала она нам, — и пожертвовала семейными делами, пожертвовала ради этого своим здоровьем, и в конце дня я оглядываюсь на это: «Ну, нам действительно нужно было это делать? ? Наверное, нет».

Мы указали на эти несоответствия руководителям фирмы, бросив вызов повествованию о работе и семье как чрезмерно упрощенном и предложив более широкое, детальное и основанное на данных объяснение: что действительно сдерживало женщин, так это сокрушительная культура переутомления в фирме.Мы объяснили, что излишне долгий рабочий день пагубен для всех, но они несоразмерно наказывают женщин, потому что, в отличие от мужчин, многие из них соглашаются, что дорого обходится карьере.

Все это привело нас к тому, что мы считали неизбежным выводом: чтобы фирма решила свою гендерную проблему, она должна была решить проблему сверхурочной работы. И для начала нужно прекратить перепродавать и перепоставлять.

Лидеры отрицательно отреагировали на этот отзыв.Они продолжали утверждать, что женщины не продвигаются вперед, потому что им трудно совмещать работу и семью, и настаивали на том, что любое решение должно быть нацелено конкретно на женщин. Не имея возможности убедить их в обратном, мы не знали, как помочь, и помолвка фактически закончилась.

Чтобы решить гендерную проблему, фирме придется решить проблему сверхурочной работы.

Но мы продолжали обдумывать ситуацию. Лидеры фирмы были умны, обладали эмпирическим мышлением и действовали из лучших побуждений, однако они отвергли данные и рефлекторно цеплялись за эмпирически сомнительную веру в нарратив о работе и семье.Какими бы вдумчивыми они ни были, было загадкой, почему они продолжают полагаться на «решение», которое только увековечивает проблему.

Фирма не была нетипичной в этом отношении. Исследования показывают, что культура 24/7 вызывает недовольство как у женщин, так и у мужчин, и что решение «приспособления», по иронии судьбы, имеет тенденцию подрывать карьеру высококвалифицированных женщин, в результате чего на руководящих должностях компаний истощаются некоторые из их самых ярких женщин-звезд. Исследования показывают еще одну иронию: долгие часы не повышают производительность.На самом деле, они были связаны со снижением производительности и увеличением расходов на отпуск по болезни.

Принимая во внимание эти недостатки, мы задались вопросом: почему компании продолжают придерживаться того же пути баланса между работой и личной жизнью и игнорируют возможность установления более гуманного рабочего времени?

Мы подозревали, что ответ кроется в чем-то глубоком, но скрытом не только в нашей фирме-клиенте, но и в корпоративной культуре в целом. Возможно, нарратив «работа/семья» настолько распространен и живуч, потому что он питает сложную систему социальных и психологических защит, защищающих как женщин, так и мужчин от беспокоящих эмоций, возникающих из-за требования сверхурочной работы.Мы решили провести расследование.

Бессознательные психологические защиты и универсальные убеждения

Мы вернулись к нашим интервью, на этот раз обращая особое внимание не только на то, что сказали (или не сказали) интервьюируемые, но и на то, как они это сказали. Упражнение было ярким. Сознательно или бессознательно, практически все сотрудники, с которыми мы разговаривали, признались, что они находились в эмоциональном конфликте из-за неустанного требования фирмы о доступности 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, а также из-за ежедневного выбора между семьей и работой, который этот спрос заставлял их делать.Возникшее таким образом беспокойство подготовило почву для принятия защитных мер — мер, которые удержали бы руководителей фирмы от необходимости смотреть в лицо дьявольскому выбору, который они вручают своим сотрудникам, а сотрудникам — от необходимости признать цену любого выбора, который они выбрали. сделанный.

Энтони Джераче

Об искусстве: Энтони Джераче, фотограф и художник из Лондона, работает в основном с коллажами, портретами и пейзажами. Его изображения исследуют влияние времени на объекты и преходящий характер памяти и опыта.

Стержнем этих защитных мер была вера в естественную пригодность женщин для семьи, а мужчин — для работы. На уровне сотрудников они проявлялись как бессознательные механизмы психологической защиты, которые усиливали гендерное разделение между работой и семьей. На организационном уровне они проявились как общепринятая вера в нарратив о работе и семье и в форме политики, которая, как и в случае приспособлений, эффективно уводила женщин с пути партнерства. Эта динамика на уровне сотрудников и на уровне фирмы работала вместе, чтобы создать систему социальной защиты фирмы.

Все стороны выиграли от этих мер в краткосрочной перспективе. Руководители фирм могли снять с себя ответственность за отсутствие женщин-партнеров на том основании, что это неизбежно. Работники могли сохранять некое подобие мира со своими решениями: мужчины могли оправдать как неизбежные жертвы, на которые они пошли, чтобы подняться на работу, а женщины могли оправдать как естественные жертвы, на которые они пошли, чтобы спуститься вниз. И все это время корпоративная культура компании оставалась неизменной.

Но, как и все оборонительные маневры, эта система социальной защиты не сработала в полной мере.Конфликт, отнесенный к бессознательному, просто скрывает; она не разрешена, и тревоги постоянно пробиваются к сознательному осознанию, переживаемому женщинами по-разному, чем мужчинами.

Проблема для мужчин

В культуре сверхурочной работы мужчины имеют одну основную идентичность: идеального работника, полностью преданного своему делу и полностью доступного. Чтобы соответствовать этому образу, они должны занять психологическую позицию «моя работа важнее всего». Нерабочие идентичности, какими бы личностно значимыми они ни были, становятся случайными и вторичными.Естественно, этот императив быть идеальным работником порождает внутренний конфликт, особенно у родителей.

Мужчины, с которыми мы разговаривали, явно чувствовали себя виноватыми из-за того, как мало времени они проводили со своими семьями. Они остро говорили о своей глубокой эмоциональной привязанности к ним, рассказывали нам, как сильно сожалеют о времени, проведенном вдали от них, и описывали в душераздирающих подробностях свое взаимодействие с разочарованными детьми.

Мужчины использовали одну ключевую психологическую тактику для управления этими эмоциями: они отделяли свою вину и печаль, проецировали эти чувства на женщин в фирме и идентифицировали себя с ними там, немного отстраненно.Рассмотрим психологическое джиу-джитсу, которое применил один мужчина, опираясь на повествование о работе/семье, чтобы объяснить отсутствие продвижения женщин в фирме. «Я глубоко верю в свое сердце и душу, что женщины сталкиваются с разными проблемами», — сказал он. «Существует сговор общества, что это женщина берет длительный декретный отпуск, и есть еще какие-то биологические императивы. Когда родился мой первый ребенок, мне пришлось нести ее из родильного зала в ясли. Как будто я чувствую, как химические вещества высвобождаются в моем мозгу.Я так химически, глубоко влюбился в свою дочь. Я не мог представить мир без нее. Я имею в виду, вот это было [всего] первые восемь минут ее жизни. Поэтому я могу понять: «Как я могу бросить это и вернуться к работе?»

Но обратно на работу он ушел. И что он вынес из этого эмоционально заряженного опыта? Ощущение, что он лучше понял трудности, с которыми сталкиваются женщин , пытаясь сбалансировать работу и семью! Чтобы избавиться от чувства вины и печали по поводу возвращения к напряженной рабочей неделе, он спроецировал свои интенсивные эмоциональные переживания на женщин в фирме — шаг, который позволил ему отпустить эти чувства, но при этом отождествить себя с ними.

Давайте раскроем его историю. Он начал с различия между женщинами и мужчинами, связав материнство с биологией. Он предположил, что женщины, а не мужчины, обладают родительским опытом. Он резко изменил курс, чтобы рассказать о своем собственном эмоциональном и биологически детерминированном родительском опыте, но затем снова изменил курс, дистанцировавшись от этого опыта и проецируя его на женщин. По сути, он говорил: «У меня был этот опыт, но он был преходящим, и теперь, когда я попробовал его, теперь, когда я был туристом в этой эмоциональной стране, у меня есть способ понять, что происходит». женщинам.Эмоции, которые он испытал, другими словами, больше не принадлежали ему. Теперь они принадлежали женщинам.

В этот момент он переключил разговор на мир работы, где доминируют мужчины. Он рассказал нам о своем времени в пивной индустрии, сфере, которая, по его словам, состоит из «мужчин, хлопающих друг друга по спине и говорящих о гольфе и дерьме в этом роде». По его словам, в этой области не было места эмоциональному опыту воспитания детей, который он имплицитно относил к миру женщин.Мужчины и женщины, по его словам, просто по-разному относятся к работе и семье. «Я не могу вспомнить ни одного случая, — сказал он нам, — когда парень взял шестимесячный отпуск по уходу за ребенком, пока мама вернулась на работу».

Этот мужчина был не единственным, кто сделал женщин организационными носителями беспокойства по поводу урезанного семейного времени. Эта психологическая защита давала многим сотрудникам фирмы иллюзию полноценной жизни и позволяла им работать как преданные работники, которых фирма ценила.Но защита была лишь пластырем; реальность — насущные, безжалостные требования семьи — не так-то легко было изгнать.

Проблема для женщин

Женщины испытывают другое психическое напряжение. Согласно нарративу о работе/семье и более широким культурным представлениям, их приверженность семье первична по своей природе, поэтому их приверженность работе имеет второстепенное значение. Ожидается, что они примут интенсивный подход к воспитанию детей по принципу «моя семья важнее всего».Но позиция, ориентированная на семью, дорого обходится их карьере и идет вразрез с их профессиональными амбициями.

Большинство женщин фирмы добились профессионального успеха и сопротивлялись мысли о том, что они принадлежат дому, что делало это напряжение особенно острым. Они охотно следовали схеме семейной преданности, но открыто боролись с идеей отделения рабочей составляющей своей идентичности.

Одним из «толкающих» факторов была плохая репутация женщин-партнеров с детьми.

Эта двойственность очевидна в рассказе одной матери, которая говорила о своей неспособности уклоняться от домашних обязанностей, несмотря на то, что у нее муж, ориентированный на семью. «Есть просто разница между тем, как мать и отец смотрят на своих детей, и чувством ответственности, которое они испытывают», — сказала она нам. «Я чувствую, что моим коллегам-мужчинам легче отключиться от того, что происходит дома… Если бы я как-то отключилась, все не развалилось бы, но мне было бы нехорошо от этого, так что этого просто не произойдет.Тем не менее, ее приверженность работе также была сильной, и она не знала, позволят ли ее семейные обязанности пространство для профессионального развития. «Я знаю, что время от времени буду падать», — сказала она. «Я знаю, что мне нужно учиться… Я не сомневаюсь в себе… Это больше связано с необходимостью учиться и расти. В целом я сомневаюсь, что смогу соблюдать это, одновременно соблюдая обязательства, которые я взял на себя перед своей семьей. Это постоянное беспокойство». Двойственное отношение, которое она испытывала к своей карьере, здесь в полной мере проявляется.Она приняла свою семейную идентичность, но не желала отказываться от своей рабочей идентичности, поэтому она могла сказать, что не сомневалась в себе, но затем продолжила говорить, что сомневалась.

Многие другие женщины в фирме так же боролись с предписанием повествования о работе/семье отказаться от роли амбициозного профессионала. Это означало, что они не могли воспользоваться всеми его психологическими преимуществами в качестве социальной защиты. Они охотно подчинялись культурному диктату, что они должны стать главными опекунами в семье, позволяя мужчинам опосредованно идентифицировать себя с этим отщепленным аспектом самих себя, но они не избавились от своей рабочей идентичности.Таким образом, психологическое решение, которое нашли мужчины, сделав «правильный» выбор, полностью посвятив себя трудовой идентичности, было недоступно для женщин, которые сделали «неправильный» выбор, не полностью посвятив себя семейной идентичности. Работающие женщины в этой ситуации остаются с идентичностями, построенными как противоречивые, что вынуждает их постоянно оценивать, стоит ли им снижать свои карьерные устремления.

К этому напряжению в фирме добавлялись регулярные напоминания о том, что женщины находятся не в том месте, поскольку они на работе, а не дома, — «выталкивающие» факторы, которым женщинам приходилось противостоять, если они хотели сохранить свою рабочую идентичность в качестве амбициозных профессионалов.

Сила «толкающих» факторов

Одним из особенно сильных факторов, с которыми сталкиваются женщины, является работа/семейные приспособления. Переход на неполный рабочий день или переход к внутренним ролям обеспечивает заманчивый съезд с пути переутомления, но такие шаги стигматизируют женщин и подрывают их карьеру. Женщины-сотрудники в фирме, которые соглашались, как правило, отказывались от партнерских отношений; женщины-партнерши, взявшие их, свернули с пути к реальной власти.

Многие женщины в фирме рассказывали о том, что им приходилось сопротивляться второму фактору давления: давлению с целью отказаться от того, что они считали своим стилем отношений, в пользу жесткого «мужского» стиля, который фирма почитала во взаимодействии с клиентами.Одна женщина-партнер рассказала нам, как один из первых наставников предупредил, что, полагаясь на свои отточенные навыки построения отношений, потенциальные клиенты сообщают, что «у вас не так много всего, что происходит между вашими ушами». Другими словами, ее набор навыков не срезал горчицу. Такие оценки ослабляли идентификацию женщин с работой, подтверждая при этом стиль, который чаще ассоциируется с мужчинами, что еще больше побуждало женщин отступить.

Третьим подталкивающим фактором была плохая репутация партнерш с детьми, материнство которых резко осуждалось.Это были выдающиеся женщины, которые крепко держались за свою профессиональную идентичность и добились большого признания и успеха — достижений, противоречащих идее о невозможности одновременно выполнять требования работы и семьи. Можно представить, что их считают образцами для подражания, но мы слышали, как их обычно называют плохими матерями — «ужасными» женщинами, которые не являются «положительным образцом для подражания работающих мам». Для юных женщин, которым предстоит принять решение о том, чтобы быть хорошими матерями и сделать успешную карьеру, такое осуждение означает, что профессиональные обязательства влекут за собой ужасную цену.

Учитывая, что эти подталкивающие факторы постоянно напоминают женщинам, что им не место на рабочем месте, неудивительно, что женщины часто неоднозначно относятся к своим карьерным обязательствам. Столкнувшись с проблемой ненормированного рабочего дня, они оказываются перед дилеммой: если они реагируют на тягу семьи, приспосабливаясь, они подрывают свой статус на работе, но если они отказываются от приспособлений в угоду своим профессиональным амбициям, они подрывают свой статус хороших матерей.Таким образом, они позиционируются как некачественные исполнители или некачественные матери — или и то, и другое. Эта дилемма оставляет нетронутой культуру переутомления, позволяет фирмам снимать с себя ответственность за застопорившееся продвижение женщин и закрепляет гендерное неравенство. Женщины — это те, у кого есть проблемы с работой/семьей, которые нужно решить, как гласит история, и так оно и есть.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Системы социальной защиты коварны. Они отвлекают внимание от основной проблемы, вызывающей тревогу, вводя менее вызывающую тревогу проблему, которая может служить заменой фокуса.В нашей фирме-клиенте основной проблемой была невероятно долгая продолжительность рабочего дня, а замещающей проблемой была неспособность фирмы продвигать женщин по службе. Представив рабочие/семейные приспособления как решение проблемы замещения, фирма дополнила невидимую и самоусиливающуюся систему социальной защиты, которая прикрывает неэффективные методы работы риторикой необходимости, увековечивая гендерное неравенство. Этот шаг дал руководителям фирм неразрешимую и, следовательно, всегда доступную проблему, о которой можно было бы беспокоиться, что, в свою очередь, позволило всем избежать столкновения с основной проблемой.В результате две прочно укоренившиеся идеологии, поддерживающие статус-кво, остались в силе: долгий рабочий день необходим, а продвижение женщин в тупик неизбежно.

Наши выводы согласуются с растущим консенсусом среди ученых-гендеров: женщин удерживает на работе не какая-то уникальная проблема баланса между работой и семьей, а скорее общая проблема переутомления, которая преобладает в современной корпоративной культуре.

В результате страдают как женщины, так и мужчины. Но женщины платят более высокие профессиональные расходы.Если мы хотим решить эту проблему, мы должны пересмотреть то, что мы готовы позволить рабочему месту требовать от всех сотрудников. Такой пересмотр возможен. Когда отдельные семьи и работники выступают против переутомления, они прокладывают путь другим. И по мере того, как все больше исследований показывают преимущества разумного рабочего времени для бизнеса, некоторые работодатели начинают сомневаться в целесообразности изнурительного графика. Если и когда эти силы наберут силу, ни женщины, ни мужчины не почувствуют необходимости жертвовать домом или работой, спрос на перемены возрастет, и женщины могут начать добиваться равенства на рабочем месте с мужчинами.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март–апрель 2020 г.

Отчет о состоянии расы и гендерном разрыве в оплате труда за 2021 год

Раса и пол по-прежнему ограничивают возможности продвижения

(включает только лиц со степенью не ниже бакалавра)

Мы также изучили разрыв возможностей в зависимости от расы и обнаружили, что большинство цветных женщин более склонны к стагнации в своей карьере, чем белые женщины.

Женщины всех рас были более представлены в группе индивидуальных вкладчиков, чем белые мужчины. 66% чернокожих или афроамериканок и 67% латиноамериканок вносят вклад в индивидуальном порядке. до 62 процентов белых женщин, предполагая, что чернокожим или афроамериканским женщинам и латиноамериканским женщинам труднее подниматься по корпоративной лестнице, чем белым женщинам. Для сравнения, 59 процентов белых мужчин в нашей выборке являются индивидуальными вкладчиками, что на один процент больше, чем в прошлом году.

Разрыв возможностей дает ключевое представление о расовых предубеждениях на рабочем месте и о том, как они проявляются в корпоративной Америке. Азиатские профессионалы, например, значительно отстают от других групп в достижении руководящих должностей, несмотря на более высокий заработок в целом. Азиатские женщины чаще всего вносят индивидуальный вклад (73 процента). Хотя азиатские женщины ближе к равной оплате труда с белыми мужчинами, чем белые женщины в целом, только два процента азиатских женщин дойти до исполнительного уровня, в то время как четыре процента белых женщин сделали это.Также важно иметь в виду, что демографическая группа «азиаты» охватывает множество различных этнических групп, к которым в на рабочем месте, что, вероятно, способствует увеличению неравенства доходов среди азиатов.

Исходя из этих показателей, само собой разумеется, что азиатские рабочие часто воспринимаются как очень способные и в конечном итоге получают более высокую заработную плату, но сталкиваются с другими несправедливыми представлениями, которые отговаривают от продвижения по службе.Действительно, раса постоянно показано, что они оказывают большое влияние на получение перезвонить или интервью или работу. Расовая предвзятость также может иметь место в рекомендации сотрудников и обзоры эффективности, другие факторы, влияющие на получение продвижения по службе или предложения о работе. Другими словами, хотя заслуга может казаться На основе решений о приеме на работу восприятие достоинств других сначала фильтруется через расовые предубеждения.

Наше исследование показывает, что в начале карьеры условия игры не равны.Хотя не все начинают с уровня отдельных участников, и некоторые люди остаются индивидуальными участниками (ICs) для На протяжении всей своей карьеры наше исследование показало, что белые женщины-инвесторы зарабатывают 0,83 доллара на каждый доллар, заработанный белым мужчиной-индивидуальным вкладчиком. При контроле компенсируемых факторов белая особь женского пола вкладчик зарабатывает 0,99 доллара на каждый доллар, который зарабатывает ее белый коллега-мужчина.

Однако разрыв в оплате труда больше для цветных женщин на всех должностях.Мы также наблюдаем, что многие разрывы в оплате труда, наблюдаемые у цветных женщин, увеличились с прошлого года, что может быть результатом сокращения заработной платы или безработицы. непропорционально влияет на этих женщин среди COVID-19. Например, у женщин с тихоокеанских островов на уровне директоров неконтролируемый разрыв в оплате труда увеличился на целых 0,10 доллара, с 0,83 доллара в прошлом году до 0,73 доллара в 2021 году. Учитывая компенсируемые факторы, латиноамериканские руководители увидели, что разрыв в оплате труда увеличился с 0,97 до 0,94 доллара. В целом, мы обнаружили, что разница в оплате труда цветных женщин колебалась больше, чем в обычные годы.

Контролируемая разница в доходах на доллар по отношению к белым мужчинам в зависимости от расы и уровня работы

Выберите уровень работы:
Индивидуальный ContributorManager/SupervisorDirectorExecutive

$0,025$0–$0,007–$0,01–$0,01–$0,019Азиатско-тихоокеанский жительИспаноамериканский индеецБелыйЧерный

По большей части гендерный разрыв в оплате труда увеличивается для большинства расовых и этнических групп по мере продвижения женщин по карьерной лестнице, хотя и не в такой же степени.Самый большой неконтролируемый разрыв в оплате труда наблюдается у американских индейцев и Женщины из числа коренных жителей Аляски, которые в качестве руководителей зарабатывают 0,60 доллара на каждый доллар, заработанный белым руководителем-мужчиной. Даже если мы учитываем компенсируемые факторы, женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски, занимающие руководящие должности, получают 0,91 доллара. за каждый доллар платят белому человеку с такой же квалификацией. Большая разница между неконтролируемым и контролируемым разрывом в оплате труда означает, что женщины и белые мужчины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски работают в разных сферах. типы организаций, даже если они оба занимают руководящие должности.

Кроме того, мы знаем, что бессознательная предвзятость часто просачивается в обзоры производительности и решения о повышении заработной платы и что предвзятость непропорционально влияет на цветных людей. В 2018 году PayScale провела исследование, чтобы понять Опыт работников, когда они просят о повышении. Мы узнали, что все расы с одинаковой вероятностью будут просить о прибавке к зарплате у своих нынешних работодателей, но женщины у цветных было на 19 процентов меньше шансов получить повышение, чем у белых, а у цветных мужчин было на 25 процентов меньше шансов.Наш анализ учитывал другие факторы, влияющие на вероятность получения повышения, такие как стаж и уровень должности.

Высшее образование не ведет к равенству в оплате труда. Гендерный разрыв в оплате труда практически не улучшается на уровнях высшего образования по сравнению со степенью средней школы, где контролируемый разрыв в оплате труда составляет 0,98 доллара. В то время как другая степень уровни разделяют этот разрыв в оплате труда, некоторые имеют больший разрыв в оплате труда.У MBA и докторантов в области здравоохранения наблюдается контролируемый разрыв в оплате труда в размере 0,96 доллара. Степени бакалавра приближаются к паритету оплаты труда при контроле компенсируемых факторов и увидеть разрыв в оплате труда в размере 0,99 доллара США.

Самый большой неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда наблюдается у тех, кто имеет степень MBA. Женщины со степенью MBA забирают домой 0,76 доллара на каждый доллар, который мужчины со степенью MBA приносят домой. Это может указывать на наказание за материнство или более общее предубеждение против высокообразованные женщины или женщины в определенных профессиях или отраслях.Этот разрыв уменьшается до 0,96 доллара, когда мы смотрим на контролируемый разрыв в оплате труда.

Женщины с юридическим образованием видят наименьший неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда, хотя и значительный. Женщины с юридическим образованием зарабатывают 0,87 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами с юридическим образованием.

Гендерный разрыв в оплате труда в зависимости от уровня образования

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.