Содержание

Какое влияние профессия оказывает на личность?

Человек в среднем проводит на работе треть своей жизни. Каждый день он принимает на себя определенную социальную роль, связанную с профессией. И его самоидентификация и то, как человека воспринимают окружающие, во многом определяются именно его работой. В той или иной мере определенный отпечаток на личность накладывает любая профессия. Это может быть и хорошее влияние. Например, работа медика прививает аккуратность, чистоплотность. Но порой забота врачей о гигиене принимает навязчивый характер, особенно если она касается не только самого врача, но и окружающих его людей. Так же и с другими профессиями.

Обратная сторона влияния работы на личность — профессиональная деформация, при которой человек начинает оценивать окружающий мир сквозь призму приобретенных профессиональных фильтров, а его поведение в значительной определяется рабочими привычками. Представители некоторых профессий, медики, работники правоохранительных и судебных органов, педагоги, руководители особенно сильно подвержены такому влиянию, причем отражается оно не только на их повседневной жизни, но и на способности хорошо выполнять свою работу. Люди, подвергшиеся профессиональной деформации, мыслят шаблонно, не развиваются, выполняют работу механически.

Положительные качества, полученные в результате профессиональной деятельности, нужно сохранять, а вот с приобретенными на работе плохими привычками и чертами характера, мешающими в общении, необходимо бороться.

Люди, работающие в правоохранительных органах, работа которых связана криминалом, особенно часто испытывают на себе последствия профессиональной деформации. Нередко они становятся циниками, утрачивают способность сопереживать. Юристы и следователи могут стать излишне подозрительными и недоверчивыми, утратить доверие к людям.

Эти люди по роду деятельности часто сталкиваются с преступниками, поэтому многие из них живут в узком «преступном мире». Им нужно чаще вспоминать о том, что мир не ограничен работой, что вокруг много порядочных и законопослушных людей.

Учителя, долго работающие с детьми, приобретают привычку поучать окружающих, произносить нравоучения. Часто у них появляется характерный «учительский» тон разговора. Признаки профессиональной деформации учителя — авторитарность, враждебное отношение к отстающим ученикам, снижение способности анализировать и контролировать свои действия. Золотое правило для учителей: выходя из кабинета, оставлять работу по ту сторону двери, причем не только учебники со всем их содержимым, тетрадки и планы уроков, но связанные с работой эмоции.

У работников финансовой сферы складывается привычка планировать свою жизнь до мелочей, желание контролировать все в своей жизни и жизни близких, а также развивается повышенное чувство ответственности. В итоге в их жизни не остается места для спонтанных поступков или маленьких незапланированных приключений.

Люди творческих профессий, наоборот, порой становятся оторванными от реальной жизни. Часто они непрактичны в быту и не умеют мыслить рационально. Люди, занимающие руководящие должности, рискуют со временем стать высокомерными и утратить профессионализм. В результате работы формируется чувство превосходства, причем направленное не только на подчиненных, но и на близких и знакомых людей. Люди утрачивают способность к самокритике, приобретают привычку общаться в приказном, распорядительном тоне. Профессиональная деформация руководителя влияет не только на его личную жизнь, но и на работу. Интересы компании отодвигаются все дальше, а на первый план выступает жажда получить еще больше власти.

Методов борьбы с профессиональной деформацией, действующих безотказно, не существует. Прийти в профессию бывает намного проще, чем уйти из нее. Чтобы избавиться от отпечатка, оставленного работой, недостаточно даже уволиться, поскольку развившиеся качества за долгие годы становятся составляющей частью личности.

Поэтому негативные изменения в себе, вызванные особенностями работы, лучше не лечить, а предотвращать. Можно узнать, какие нежелательные черты развиваются у представителей вашей профессии и в зависимости от них сформулировать для себя несколько правил поведения. Например, взять за правило не разговаривать с близкими людьми в приказном тоне, обращаться к ним только с просьбами. Полностью избежать влияния работы на личность нельзя, но можно корректировать это влияние, направляя его в хорошее русло.

Вот несколько общих рекомендаций, которые помогут не поддаться плохому влиянию профессии:

1. Заботьтесь о своем физическом и психологическом здоровье.

2. Разделяйте работу и личную жизнь, не выносите профессиональные проблемы за пределы офиса или кабинета.

3. Поменьше сравнивайте себя с коллегами: уверенность в себе должна базироваться на собственных свершениях, а не на чувстве превосходства или на одобрении окружающих. Это поможет вам мыслить более независимо.

4. Развивайте гибкость мышления.

5. Будьте открытыми и общительными.

6. Сохраняйте баланс между работой и личной жизнью.


Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Влияние профессии на образ жизни

Содержание:

Введение

Выбор профессии в жизни каждого человека имеет большое значение. Это выбор жизненного пути, выбор судьбы. Это выбор, который каждый делает в подростковом возрасте. Это имеет огромное значение для самого человека и важно для общества. Работа — главная составляющая жизни человека. Работа дает нам не только средства к существованию, но и самоудовлетворение, определенное место в обществе, придает значение нашей жизни. Выбор профессии — это та точка, где сходятся интересы личности и общества, где возможно и необходимо гармоничное сочетание личных и общих интересов.      

Но одного выбора недостаточно. Главное, чтобы человек выбирал именно то, что ему нравится, чтобы он действительно получал от жизни самоудовлетворение и удовольствие. Конфуций говорил, что человек, нашедший свою любимую работу, не работает всю жизнь. Удачный выбор человеком профессии — одно из решающих условий всестороннего развития личности, что имеет огромное значение для общества в целом, в том числе и экономического: труд высокоразвитого и многосторонне развитого человека важнее. продуктивный и более качественный, чем у слаборазвитого человека. Итак, правильный выбор профессии — один из краеугольных камней личного человеческого счастья, без которого не может быть всеобщего счастья.    

Роль выбора профессии

Профессиональный путь человека, конечно же, начинается с выбора самой профессии. Это первый этап профессионального развития. Каждый молодой человек начинает выбирать профессию прежде всего с анализа собственных возможностей.  

Свобода выбора профессии, ставшая в наше время панацеей, — привилегия, доступная только современному обществу. Сто пятьдесят лет назад все решали традиции: мужчина делал то же, что и его предки, женщины не работали вообще. Как правило, наш современник самостоятельно решает, кем быть. Конечно, на выбор влияет множество факторов (мнение родителей и друзей, социальный статус, состояние рынка труда, случай), но последнее слово обычно остается за молодым человеком. Именно осознание того, что молодой человек выбрал профессию сам, а не по принуждению, очень важно для нормального становления личности.    

Впервые серьезно задумываемся о выборе профессии в школе. В целом, исходя из результатов развития ребенка в школе, его самоопределение должно заключаться в готовности к выбору профессии, мышления, изобретения, конструирования вариантов профессионального жизненного пути. 

В большинстве случаев мотивами выбора профессии являются:  

  • Советы друзей (25% студентов),
  • Консультации для родителей (17% учеников),
  • Влияние СМИ (10% студентов),
  • Случайные факторы, такие как близость школы к дому (9% учеников),
  • Интерес к профессии (остальные 39%).

В большинстве случаев успешны в выборе студенты, которые мотивируют свой выбор интересами. Они также более успешны в выбранном обучении и дальнейшей профессиональной деятельности. 

Каждый в жизни проходит этап выбора профессии, и главное — правильно выбрать. Существует профессиональная ориентация, которая поможет вам сделать выбор. 

В средней школе это очень интенсивно.

Профориентация включает несколько пунктов:

  • Профессиональное образование — ознакомление студентов и выпускников учебных заведений с современными и актуальными видами работы, карьерными возможностями, требованиями к оплате и кадрам. Формы профессионального образования мотивировали профессиональные намерения молодежи. По большей части они формируются студентами на основе независимого анализа их физических, психологических и социально-экономических потребностей и возможностей.    
  • Профессиональное развитие. Это помощь в возможном повторном выборе профессии и профессиональной переподготовки. По большей части он нужен студентам-первокурсникам или более зрелым людям.     
  • Профессиональное образование — формирование у молодежи трудолюбия, ответственности, развитие способностей и задатков.
  • Профессиональное консультирование — помощь студентам в профессиональном самоопределении и консультирование студентов о возможных сферах профессиональной деятельности, наиболее соответствующих их психологическим, психофизиологическим, физиологическим характеристикам, на основе результатов психологической, психофизиологической и медицинской диагностики. Обычно проводится в форме беседы с психологом. Но это также может происходить в виде дополнительной информации о профессиях или в виде советов более зрелых и опытных людей (родителей или учителей).  

В Российской Федерации разработаны и развиваются различные системы профориентационных тестов, анкет, игр, компьютерных программ и систем.    

В целом выбор профессии — это первый этап профессионального цикла, который должен пройти каждый человек. Следующий этап — получение образования и обучения. Затем начало самостоятельной работы и накопления опыта. После этого продвижение по карьерной лестнице и дальнейшая профессионализация. Последнего этапа может и не быть, потому что он во многом зависит от многих личных качеств человека (подвижность, трудолюбие, общительность и т. д.).        

Следует отметить, что выбор профессии — это не сиюминутное решение, это длительный процесс, который может начаться в раннем детстве. Это процесс, который формируется как бы из небольших, промежуточных решений в жизни ребенка (какой кружок посещать, какие предметы наиболее интересны и т. д.). На это тоже влияет наследственность, способности. Конечно, образование играет важную роль.   

Факторы принятия выбора профессии

Факторы принятия решений при выборе профессии были и остаются предметом исследований и дискуссий в психологическом мире. Некоторые исследователи считают, что выбор профессии — это заданное социальное явление — социальное самоопределение человека, определяемое социальными характеристиками профессии. Другие видят такой выбор как выбор деятельности, где главный интерес — профессия.    

Например, Е.А. Климов выделяет следующие факторы, определяющие профессиональный выбор:

  1. Позиция родителей. Часто на выбор ребенка влияют несогласия или предубеждения родителей. В большинстве случаев это происходит из-за несбывшихся мечтаний и несбывшихся родителей в какой-либо деятельности.  
  2. Позиция друзей, сверстников. В подростковом возрасте на мнение человека большое влияние оказывает общее мнение и особенно мнение друзей, что может сильно повлиять на такой вопрос, как выбор профессии. 
  3. Позиция учителя. Каждый преподаватель, наблюдая за учеником в его учебной деятельности, отмечает его способности, интересы и другие характеристики, а высказывание своего мнения об ученике в процессе обучения влияет на его выбор. 
  4. Личные планы. Все люди строят планы хотя бы на ближайшее будущее, но думают также и о далеком будущем. Он включает в себя жизненные цели, пути и средства их достижения. Поскольку профессия может стать этим средством, то соответственно и цели на будущее имеют прямое влияние на ее выбор.   
  5. Способности и таланты.
  6. Необходимость общественного признания.
  7. Осведомленность. Возможное отсутствие информации об интересующей профессии или владение неверной информацией. 
  8. Пристрастия. Это уровень психической готовности испытуемого к серьезному выбору, уровень его личных устремлений. 

Роль профессии в жизни

На профессию можно смотреть с разных сторон, но ее влияние на нашу жизнь даже в период выбора не вызывает сомнений. Профессия влияет на нас как физиологически, так и эмоционально. Зависимость актов человека от его физиологического и нервно-эмоционального состояния (характер психических переживаний) является известным. Здесь профессия рассматривается как действие. Определенное действие (реакция) происходит на любую из наших эмоций (раздражителей). Это хорошо известная схема, разработанная бихевиористами. Но возможен и его обратный эффект. Например, простая улыбка может приносить радость, а сидение в неудобной позе может вызывать раздражение и гнев. Действие определяет наше состояние, как физиологическое, так и эмоциональное. А профессиональная деятельность может быть многократным повторением одного и того же действия, вызывая разные реакции, соответственно такое влияние профессии на состояние человека проследить несложно.              

Его деформационная роль огромна. Профессия — это длительное занятие человека и набор определенных действий, выполняемых изо дня в день. Если какое-либо действие влияет на поведение, физическое и эмоциональное состояние исполнителя, то такая схема в первую очередь относится к профессиональному действию как к повторяющемуся.  

Существуют различные формы воздействия профессии на человека, например. 

Физическое и соматическое. Это явление состоит в том, что в ряде профессий человек должен обладать определенным набором антропологических характеристик. Например, слабый и больной человек никогда не может стать спортсменом, а глухой никогда не стать музыкантом, калекой военным и т. д. Это обстоятельство приводит к жесткому отбору людей по профессии и соответствующему удержанию и развитию. этих соматических характеристик в профессиональной деятельности. Специфический, с соматической точки зрения, состав ряда профессиональных групп обусловлен, прежде всего, тем отбором, который профессия производит механически. Следствием этого являются специфические соматические характеристики людей разных профессий.     

Существование такой деформации не вызывает сомнений. Профессиональный труд заставляет человеческий организм адаптироваться к нему. Это может привести к большему развитию необходимых органов и некоторой  атрофии  органов, ненужных в этой профессии. Соответственно, это приводит к деформации тела профессионала. Цифры профессиональной смертности, наконец, говорят о том же: известно, что они довольно сильно колеблются от профессии к профессии.      

Следующая категория явлений, вызванных профессиональной деятельностью, — это изменение внешних рефлексов и внешнего вида человека. Примеры включают манеру поведения людей разных профессий. Например, осанка военного или покачивающаяся походка матроса, плавность движений балерины и т. д. То же самое и в других профессиях. Такая профессиональная специфика особенно заметна в речи и манере общения. Недостаточно просто говорить о профессионализме, который прививается его членам и бессознательно применяется ими в необходимых и ненужных случаях. Это способы произношения слов, например, как военный произносит так уверен, будет сделано и так далее, или как официант может произнести то же самое. По речи человека легко определить, представитель он мускулистой профессии или интеллектуал. С точки зрения терминологии, определить профессию человека очень просто.            

Ну и конечно же профессия заметно влияет на внешность человека. Особенно это заметно в одежде. Многие профессии, особенно при выполнении профессиональных обязанностей, одевают человека в собственную одежду (белый докторский халат, оранжевый жилет ЖКХ и т. д.). В таких фактах (а их тысячи) навязчиво бросается в глаза печать профессии и говорит яснее любых слов.   

Но не только одежда, но даже простой внешний вид или детали внешности показывают нам принадлежность к профессии. Например, чрезмерный слой макияжа для девушек легкого поведения или бритая корона для представителей католического духовенства, бороды и длинные волосы для священников и т. д. 

Чем дольше человек занимается своей профессией, тем острее эта печать профессии, тем она неизгладима и заметнее.

Ментальный. Профессия оставляет неизгладимый след в психологии человека. Как и в случае физического профессионального отбора, психологический отбор в профессии происходит механически. Ряд профессий требует от своих членов определенных умственных способностей для удовлетворительной работы. Например, впечатлительный человек вряд ли станет хорошим патологоанатомом, а честный человек вряд ли станет чиновником, больной гемофилией — хирургом и т. д.       

Сюда же можно отнести и некоторые другие психологические характеристики профессий. В некоторых профессиях требуется психологическая цензура. То есть должен быть определенный набор психических свойств. Например, капитан корабля должен быть храбрым, сообразительным, сообразительным и т. д., Иначе он не сможет стать профессионалом своего дела. Такие барьеры, препятствующие проникновению в профессию, в виде экзаменов, трудового стажа, имущественного ценза, производства определенных работ (например, диссертации, пробной работы и т. д.) Существуют в большинстве профессий. В то же время легко понять, что люди с определенными базовыми наборами психических свойств попадают в определенную профессиональную группу. Соответственно, как и при физическом отборе, эти психологические свойства в профессиональной деятельности закрепляются и дополняются.       

Особенно интересны с точки зрения профессиональной психической деформации случаи последнего типа, подобные принуждению вырастить дерево в направлении, противоположном его естественной тенденции. По мнению исследователей, большинство из них становятся профессиональными убийцами, палачами или проститутками. Свои первые проступки они совершают под влиянием определенных жизненных обстоятельств, а потом долго страдают и мучаются угрызениями совести. Но после первого раза наступает второй, третий и так далее, и со временем люди адаптируются, деформируются, чтобы соответствовать своей профессии, больше не испытывают этого, когда становятся профессионалами. Старые убеждения, отвращение, угрызения совести будут смыты профессией и даже могут быть заменены противоположным.      

Интересна и деформация внимания. Например, врач при встрече может прежде всего заметить симптомы болезни, а психолог попытается определить, например, темперамент; историк на экскурсии по городу в первую очередь посетит исторические места, памятники, а искусствовед — художественные галереи; Художник, глядя в окно, прежде всего опишет цвета и тона окружающей обстановки, а, например, архитектор выделит стиль и форму видимого здания. Одним словом, один и тот же внешний объект воспринимается разными профессионалами по-разному, он привлекает их внимание к тем их аспектам, которые имеют отношение к профессии человека.     

Поскольку профессия оказывает такое огромное влияние на поведение людей, отсюда следует, что она имеет огромное значение в формировании хода социальных процессов, поскольку социальные процессы в конечном итоге состоят из действий людей; следовательно, все условия, которые изменяют поведение людей, также являются факторами социальных процессов.   

Эта работа показывает, насколько человек обязан своей профессией не только с точки зрения материального достатка, но и с точки зрения его становления как части общества и как личности.  

Заключение

Роль профессии в жизни человека легко оценить как одну из важнейших. Профессия каждого человека искажает его душу и тело по своему образу и подобию. Характер профессии человека во многом определяет характер его идеологии, его духовный багаж, его этику, его симпатии и антипатии, вкусы и привычки, а также его мировоззрение в целом. 

Более того, профессия может стать главным наполнением жизни человека. Так много людей вокруг нас посвящают всю свою жизнь профессии, двигая прогресс или помогая людям. Действительно, каждый человек отмечен и отполирован своей профессией, оставаясь при этом уникальной ячейкой человеческого общества.       

Список литературы

  1. Большой психологический словарь, под редакцией Б. Г. Мещеряков В.П.. Зинченко. 1992.
  2. Проблема самоидентификации в психологии: Аналитический обзор / Битянова. — М.: Московский психолого-социальный институт: Флинт, 1996.         
  3. Бодров В.А.. Психология professionalpoy пригодности: Учебное пособие / В.А.. Бодров. — М., 2005.         
  4. Бодров В.А.., Ложкин Г.В.., Ivy. Нелинейная модель мотивационной сферы личности // Психологический журнал, № 2, 2004.       
  5. Большой толковый психологический словарь в 2 т. — М., 2001.  
  6. Боркенау П. // Журнал психологии личности и социальной психологии. — 1991.   

Помогаю с учёбой — Преподаватель Анна Евкова

Рада видеть вас на моем сайте. Если вы здесь – значит, вам необходима помощь с учебой.

Я, Анна Евкова, бывший преподаватель Самарского института информатики и вычислительной техники и моя команда преподавателей поможем вам справиться с трудностями в заданиях. Мы поможем с любым заданием от простого заказа в одну формулу, или если у вас будет заказ на написание большой работы примерно на 198 страниц — мы это тоже умеем!

Я всегда в вашем смартфоне, заказывайте где удобно и когда удобно — просто прислав файлы в whatsapp!

Все заказы выполняются качественно, профессионально и высылаются раньше срока. Каждый выполненный заказ проходит проверку на плагиат, вы не сдадите на проверку одинаковую с кем-то работу. Ваш заказ будет уникальным!

Подготовимся онлайн совместно со мной или с преподавателем из моей команды, проработаем базовые темы, освоим сложные разделы, отработаем экзаменационные задания и подойдём к сдаче любого предмета максимально подготовленным и расскажем все секреты.

Лучшие университеты мира: МГУ и MIT

Моя видео презентация:

Пять простых шагов и всё будет на ❝отлично❞

 Шаг 1Сфотографируйте задание так, чтобы изображение было максимально четким. В чат прикрепите необходимые для выполнения вашей работы, лекции, учебники, методички и т. д. (если имеются). При необходимости напишите дополнительные пояснения.

 Шаг 2.  Все файлы пришлите мне в чат в WhatsАpp

После этого я изучу и оценю. (Не забывайте чем больше времени, тем меньше цена!)

 Шаг 3.  Если всё понравится — оплатите. Оплатить можно с помощью баланса мобильного телефона, картой Visa и MasterCard, а также через Apple Pay и Google Pay.

 Шаг 4.  Приступаю к работе. Все необходимые требования и сроки будут соблюдены. Более 78% заказов отправляются в чат раньше указанного времени.

 Шаг 5.  Получаете заказ в чат. Если у вас возникнут вопросы, я подробно отвечу. Гарантия на заказ действует 1 год. В течение этого времени ошибки в заказе будут исправлены.

ТОП 5 ответов на ваши вопросы

Как вы работаете?

Для того, чтобы разобраться с этим вопросом, предлагаю ознакомиться с простым алгоритмом:

  1. Вы присылаете необходимые файлы с описанием в WhatsApp.
  2. Я знакомлюсь с файлами, и оцениваю заказ.
  3. Вы оплачиваете заказ.
  4. Я, или преподаватель, начинаем работу над заказом.
  5. В согласованный срок, или раньше, Вы получаете свою работу файлом в чат.

Какая будет цена?

Невозможно ответить на этот вопрос не изучив файлы. Стоимость определяется исходя из нескольких важных факторов: уровень сложности задания, определенные требования к оформлению.

Для точной оценки стоимости присылайте файлы в чат в WhatsАpp. Например: лекции, методички, учебники (если такие имеются).

Какой срок выполнения?

Минимальный срок выполнения заказа варьируется от 2 до 4 дней. Главное помнить, что для срочных заказов цена будет увеличиваться, а срок выполнения сокращаться.

Как происходит оплата?

Оплатить можно с помощью баланса мобильного телефона, картой Visa и MasterCard, а также через Apple Pay и Google Pay.

Какие гарантии?

Любые ошибки, допущенные мной или преподавателем в заказе, исправим в течении 1 года.

Что обо мне говорят студенты и школьники

Разместила отзывы с Ютуба и чуть ниже с Вконтакте, остальные отзывы на моём ютуб канале и социальных сетях.

                       

Правовые документы:

Условия использования

Политика конфиденциальности

Помогаю с учёбой — Преподаватель Анна Евкова

Рада видеть вас на моем сайте. Если вы здесь – значит, вам необходима помощь с учебой.

Я, Анна Евкова, бывший преподаватель Самарского института информатики и вычислительной техники и моя команда преподавателей поможем вам справиться с трудностями в заданиях. Мы поможем с любым заданием от простого заказа в одну формулу, или если у вас будет заказ на написание большой работы примерно на 198 страниц — мы это тоже умеем!

Я всегда в вашем смартфоне, заказывайте где удобно и когда удобно — просто прислав файлы в whatsapp!

Все заказы выполняются качественно, профессионально и высылаются раньше срока. Каждый выполненный заказ проходит проверку на плагиат, вы не сдадите на проверку одинаковую с кем-то работу. Ваш заказ будет уникальным!

Подготовимся онлайн совместно со мной или с преподавателем из моей команды, проработаем базовые темы, освоим сложные разделы, отработаем экзаменационные задания и подойдём к сдаче любого предмета максимально подготовленным и расскажем все секреты.

Лучшие университеты мира: МГУ и MIT

Моя видео презентация:

Пять простых шагов и всё будет на ❝отлично❞

 Шаг 1Сфотографируйте задание так, чтобы изображение было максимально четким. В чат прикрепите необходимые для выполнения вашей работы, лекции, учебники, методички и т. д. (если имеются). При необходимости напишите дополнительные пояснения.

 Шаг 2.  Все файлы пришлите мне в чат в WhatsАpp

После этого я изучу и оценю. (Не забывайте чем больше времени, тем меньше цена!)

 Шаг 3.  Если всё понравится — оплатите. Оплатить можно с помощью баланса мобильного телефона, картой Visa и MasterCard, а также через Apple Pay и Google Pay.

 Шаг 4.  Приступаю к работе. Все необходимые требования и сроки будут соблюдены. Более 78% заказов отправляются в чат раньше указанного времени.

 Шаг 5.  Получаете заказ в чат. Если у вас возникнут вопросы, я подробно отвечу. Гарантия на заказ действует 1 год. В течение этого времени ошибки в заказе будут исправлены.

ТОП 5 ответов на ваши вопросы

Как вы работаете?

Для того, чтобы разобраться с этим вопросом, предлагаю ознакомиться с простым алгоритмом:

  1. Вы присылаете необходимые файлы с описанием в WhatsApp.
  2. Я знакомлюсь с файлами, и оцениваю заказ.
  3. Вы оплачиваете заказ.
  4. Я, или преподаватель, начинаем работу над заказом.
  5. В согласованный срок, или раньше, Вы получаете свою работу файлом в чат.

Какая будет цена?

Невозможно ответить на этот вопрос не изучив файлы. Стоимость определяется исходя из нескольких важных факторов: уровень сложности задания, определенные требования к оформлению.

Для точной оценки стоимости присылайте файлы в чат в WhatsАpp. Например: лекции, методички, учебники (если такие имеются).

Какой срок выполнения?

Минимальный срок выполнения заказа варьируется от 2 до 4 дней. Главное помнить, что для срочных заказов цена будет увеличиваться, а срок выполнения сокращаться.

Как происходит оплата?

Оплатить можно с помощью баланса мобильного телефона, картой Visa и MasterCard, а также через Apple Pay и Google Pay.

Какие гарантии?

Любые ошибки, допущенные мной или преподавателем в заказе, исправим в течении 1 года.

Что обо мне говорят студенты и школьники

Разместила отзывы с Ютуба и чуть ниже с Вконтакте, остальные отзывы на моём ютуб канале и социальных сетях.

                       

Правовые документы:

Условия использования

Политика конфиденциальности

ВЛИЯНИЕ ПРОФЕССИИ НА ХАРАКТЕР ЧЕЛОВЕКА

Профессия имеет очень большое влияние на формирование характера человека. На порядочного человека–личность — любая профессия оказывает благотворное влияние, она как бы оттачивает и совершенствует те качества характера, что уже заложены и имеются у человека. Делает человека шире, лучше, мудрее, гармоничнее, то есть происходит своеобразное Развитие человеческой личности, человек поднимается на новый уровень своего развития.

На гордых, эгоистичных, высокомерных людей, на человека-функцию – профессия обычно накладывает Негативный отпечаток, то есть такие люди попросту портятся и становятся Хуже, часто невыносимыми. Такой человек получив какую-либо профессию, через несколько лет становится как бы живым роботом, который везде и всюду, в том числе и дома продолжает автоматически выполнять профессиональные функции, которые полностью срастаются с его характером, и человек-функция меняется, но не в лучшую сторону, а в худшую, часто с такими людьми становится невозможно даже общаться, а не то, что жить под одной крышей, в одной семье. Поэтому такие семьи, где один супруг нормальный человек, а другой гордый, эгоистичный, человек-функция – Плохо живут.

Приведем в пример статью «Характер жены зависит от профессии» из газеты «Мир новостей» за 25 октября 2005 года. «Профессия, несомненно, накладывает на женщину свой отпечаток. Этот отпечаток формируется не сразу. Надо проработать лет 5 – 7, и профессиональные личностные черты будут сформированы. Избавиться от профессиональных личностных качеств практически невозможно. Чем интеллектуальнее профессия женщины, тем больше растет гордыня в женщине и тем менее женщина чувственна, тем меньше в ней женственности и почти полностью исчезает доброта.

Женщины-юристы очень рассудочны. Там, где простая женщина позволит себе крик, слезы, обиду, они же будут спокойно отстаивать свою точку зрения, ни в чём не уступая и не соглашаясь на компромисс, потому что абсолютно уверены в своей правоте. Женская интуиция и логика у них отсутствует, как рудиментальный орган, отпавший в процессе эволюции за ненужностью. Юристка всё разложит по полочкам, и вам придётся принять этот расклад, который явно не в вашу пользу, иначе она не успокоится, а значит, примирения не будет. Всегда и всё должно быть только так, как решила она сама, самая умная, самая правильная женщина! Мужчины не любят такого с собой обращения и бросают умных юристок.

Программистки в быту, пожалуй самые сложные. Они совершенно не умеют говорить о любви, чувствах, выражать свои желания. Они закрыты и копят обиды внутри себя. Они замкнуты и обидчивы, до них не достучишься, они всегда заняты только сами собой.

Жениться на психологе, может себе позволить только очень сильный мужчина, хорошо уверенный в себе и без комплексов. Потому что у психологинь своих комплексов выше крыши, они ими буквально нашпигованы. Но в тоже время своих комплексов и недостатков они в упор не видят, а вот чужие очень даже хорошо видят и различают, и начинают учить всех окружающих людей как надо правильно жить. Кроме того, они считают, что имеют полное право судить о чувствах, мыслях, мотивах, жизни и поведении других людей, только потому, что у них есть «диплом» профессионального психолога.

Женщина–бухгалтер, тоже со временем становится очень расчётливой и сухой женщиной. У неё всё подсчитано и рассчитано, она всё распланировала на много лет вперед. Если что-то нарушает её планы, и кто-то не подчиняется её воле — то это вызывает её недовольство и раздражение. Такие женщины обычно очень мелочны, скупы и жадны, поэтому добрых семейных отношений в их семьях не бывает.

Женщина-продавец, становится очень грубой, крикливой и раздражительной, часто хамит, постоянно устраивает ссоры, а добивается всем таким поведением только одного, чтобы всё было только так, как она хочет, уступать она ни кому не намерена – всё это, как известно, совсем не украшает женщину, поэтому нормальный мужчина рядом с такой грубой, своенравной и непокорной женщиной жить не сможет.

Женщины самых гуманных профессий – врачи, имеют ряд неприятных недостатков – они очень брезгливы и любят постоянно следить за чистотой и гигиеной не только своей личной, но и всех окружающих их людей. Их работа наложила на них очень вредный недостаток – они тоже всегда и во всём правы, мало того, всем своим домашним они в буквальном смысле навязывают свою точку зрения и все свои решения для немедленного исполнения, уступать они не любят и не хотят, потому что, у себя на работе по отношению к своим больным они чувствуют себя большим начальством, которому те обязаны безоговорочно подчиняться. Всё это очень сильно осложняет семейные отношения с такими женщинами – вот основная причина, почему среди женщин врачей и медсестер очень много одиноких.

Менеджеры-управленцы — тоже очень неудачные и плохие жены. Они в силу своей нелёгкой руководящей профессии — привыкли везде командовать и распоряжаться, в том числе и у себя дома, и не терпят ни каких возражений. Как она решила и приказала – только так и должно быть! Поэтому совершенно естественно, такое к себе отношение не может потерпеть ни один более, менее настоящий мужчина, которые бросают таких непокорных жен – начальниц. Вспомните фильм «Москва слезам не верит», там приведён очень хороший пример женщины директора комбината. И учителя, и врачи, и бизнес-леди и просто женщины руководители — привыкли всё контролировать, брать на себя ответственность за любую ситуацию. Напоминайте себе почаще, что в первую очередь, вы такая же как и все женщина и имеете право на слабость и на ошибки. Будьте мягче и добрее к людям и не командуйте! Дом — это не армейская казарма!

Учительницы – въедливые морализаторши, они очень правильные и законопослушные. Если такая женщина говорит: «Этого делать нельзя!» – значит, точно нельзя и доказывать обратное просто бесполезно. Нужно понимать логику учителей, много лет работая в школе, они в силу своих обязанностей должны постоянно разговаривать со своими учениками «директорским, приказным тоном», и поэтому учителя настолько сильно входят в роль педагога и привыкают к своему постоянному чувству Превосходства над людьми, что уже автоматически переносят такой тон и обращение ко всем окружающим их людям, причем не терпят никаких возражений в свой адрес, становятся просто нетерпимыми. Кроме того, одна из профессиональных особенностей педагога – не только преподавать новый учебный материал, но и постоянно оценивать учеников. Если школьник сделал что-то плохо – он получает плохую оценку. Постепенно, с годами, чем больше педагогический стаж женщин учителей схема подобных отношений автоматически переносится и на её отношения со всеми окружающими людьми, в первую очередь, на отношения с близкими людьми и с мужчиной: ты не так пахнешь, как мне нравится, ты постоянно опаздываешь, ты плохо выполняешь свои домашние обязанности мужа и отца – значит, получишь двойку! Учительницы, обычно легко знакомятся с мужчинами, в этом у них нет проблем. Но опять же уже с первой встречи они начинают оценивать: как мужчина одет, как он говорит, как себя ведет, как он ходит… Часто высказывают свою критику вслух мужчинам: «Ты плохо одет, ты не разбираешься в искусстве» – это представителей сильного пола сразу же отпугивает и в итоге, часто педагоги даже не могут выйти замуж. А если и удалось им создать семью, то их вредный характер им рано или поздно всё разрушает. Такие женщины педагоги, начинают перегибать палку в домашней жизни и стремятся усердно воспитывать своих супругов: проверяют их карманы, следят за тем, как они общаются с друзьями и вмешиваются в эти отношения, продумывают когда мужу надо сходить в театр для культурного развития, а когда он может отлучиться на рыбалку и т. д. Поэтому совершенно естественно, что муж у такой жены чувствует себя не в своей тарелке, и в итоге муж, одуревший от такой назойливой, жесткой опёки попросту сбегает к той, которая попроще и по добрее и многого от него не требует, а главное, радуется тому, что у неё есть любимый мужчина и заботится о нем по-настоящему, чем и привязывает его накрепко к себе. Потому среди женщин-учителей так много одиноких и разведённых. Надо быть добрыми людьми и помнить, что рядом с нами тоже живые люди живут и нельзя им мешать жить так, как они хотят, иначе эти люди от нас уйдут!

Точно также поступают и мужчины-функции. Если мужчина-функция – начальник на работе, или служит в армии на командирской должности, или в милиции – то он и дома начинает всеми командовать или строит в семье в прямом смысле «Казарму».

Вывод. У всех гордых, высокомерных, эгоистичных людей и мужчин и женщин, у всех людей-функций есть одна общая черта – они не желают ни кому и никогда — ни в чём уступать, они все любят распоряжаться, командовать и учить всех, как надо правильно жить, то есть, все такие люди полны гордыни и чувства собственного превосходства. Поэтому нужно понять, что если вы увидели в себе подобные качества, то, если вы не исправите эти дурные недостатки чистосердечным покаянием, если вы не научитесь по доброму и внимательно относиться к окружающих вас людям, не научитесь их уважать и считаться с их интересами – то эти дурные качества вашего характера ИСПОРТЯТ вам жизнь. Если вы видите, что человек с которым вы собираетесь создавать семью – что этот человек высокомерный, гордый, эгоистичный, имеет в себе качества функции, то определитесь сначала для себя сможете ли вы его принимать таким, какой он есть без обиды и недовольства, и сможете ли вы ему помочь исправиться и стать другим, а если чувствуете, что это сделать невозможно, то стоит ли создавать семью?

Влияние профессии на жизнь

11 июня 2011 г.

Выбирая профессию, мы хотим, чтобы она соответствовала нашему характеру, позволяла раскрыться способностям, не была скучной, не противоречила жизненным принципам и т.п. Существует множество тестов, призванных определить, какая специальность в наибольшей степени подойдет тому или иному человеку. А способна ли работа наложить отпечаток на характер?

Почти все свойства характера закладываются на генетическом уровне, большинство из них невозможно изменить, даже если захотеть. Однако определенный процент особенностей психики трансформируется на протяжении жизни. Способствуют этому внешние обстоятельства, воспитание и образование, окружение, место жительства и т.п.

Окончив школу, вчерашние дети порой неожиданным образом меняются, и учителя с удивлением узнают, что непоседа и хулиган стал руководителем крупной фирмы, а посредственный ученик сделал успешную научную карьеру. Хотя, если разобраться, скорее всего, предпосылки были, просто не все их замечали, ведь зачастую на неординарного ребенка преподаватели наклеивают ярлыки, освободившись от которых, он наконец-то находит себя. А хорошему педагогу удается заметно повлиять на созревающие души. Он способен привить положительные, полезные для жизни черты: любознательность, трудолюбие, усидчивость, целеустремленность. Настоящий учитель прекрасно понимает: взрослые меняются значительно реже и только в силу весьма серьезных причин, в нестандартных, даже экстремальных ситуациях, поэтому так важно постараться сделать все возможное для развития положительных свойств еще в школе.

В основном наши жизненные приоритеты достаточно стабильны, но все же под влиянием обстоятельств у нас порой формируются новые качества. Например, люди, сменившие место работы, замечают, что немного меняются и сами. На службе мы проводим практически половину жизни, и многие вещи именно благодаря работе входят у нас в привычку, а как гласит латинская пословица, — «привычка — вторая натура». Таким образом, качества, необходимые для дела, постепенно проявляются и в быту.

Как мы выбираем специальность? В детстве наиболее привлекательными кажутся творческие, публичные профессии. Со временем школьное преподавание отдельных дисциплин позволяет человеку определить, что именно ему ближе, интереснее. Довольно многие подтвердят, что выбрали сферу деятельности благодаря учителю, который сумел заинтересовать воспитанников, привить им любовь к своему предмету. На выбор также влияют окружающие, в первую очередь родители. Недаром существуют династии, в которых секреты ремесла передаются из поколения в поколение. Бывает, решающими оказываются какие-то жизненные обстоятельства, порой трагические, например, гибель близкого человека заставляет ребенка посвятить себя медицине. Но что бы ни повлияло на выбор, очевидно: если человек подходит к делу с душой, постепенно он начинает в той или иной степени отождествлять себя с «типичным представителем» своей специальности. Разделив все профессии на несколько основных групп, можно выделить ключевые особенности представителей каждой из них и выяснить, какие из этих свойств помогают в жизни, а какие, наоборот, создают проблемы.

Наверное, наиболее сильный отпечаток на характер накладывает работа в сферах, связанных с нестандартными, критическими ситуациями, не поддающимися обычной логике. Там, где ежедневно приходится наблюдать, как кто-то балансирует на грани жизни и смерти, а порой и самому рисковать жизнью, все качества человека видны как на ладони. Это касается тех, чья служба напрямую связана с криминальными событиями. Милиционеры, следователи, юристы, адвокаты и другие работники правоохранительных и судебных органов — со временем они покрываются своеобразной «броней», которая сторонним наблюдателям кажется цинизмом и бесчувственностью. Но иначе никак: сталкиваясь с пороками и слабостями ближних, нельзя каждый раз воспринимать все одинаково остро. Поэтому человек старается отстраниться от происходящего, чтобы сохранять объективность и ясность мышления.

Те, кто занимается расследованием преступлений, со временем становятся более внимательны к деталям. Всю информацию из внешнего мира они автоматически сортируют по ячейкам своей памяти, чтобы использовать подходящие данные в нужный момент. Кроме того, у них развиваются аналитические способности, позволяющие прогнозировать развитие некоторых ситуаций. Однако такой человек может начать подсознательно искать во всем подвох, подозревать окружающих, относиться к ним с недоверием, вовсе избегать общения, забывая, что подавляющее большинство граждан не преступники, напротив, им претит любой криминал. Поэтому особенно важно в принципе не разочароваться в людях. Да, к сожалению, человек порой совершает ужасные поступки. Однако он способен и на необычайное благородство. Так что ни в коем случае нельзя замыкаться на круге своих служебных интересов, в жизни должно быть что-то отвлекающее, позволяющее увидеть другие грани мира.

К разряду психологически тяжелых можно отнести и медицинское направление. Профессия врача формирует в человеке особого рода сострадание: не просто сочувствие к пациенту, а стремление приложить все усилия, чтобы искоренить недуг. Поэтому здесь неприемлема излишняя эмоциональность, зато просто необходимо логическое мышление, умение сопоставлять и анализировать данные, хранить в памяти огромный объем информации. Отличительное качество врачей в обычной жизни — готовность всегда прийти на помощь. Хотя окружающих часто раздражает в докторах постоянная, порой чрезмерная, забота о гигиене.

Профессия учителя также сильно влияет на характер. Общение с детьми, стремление понять их внутренний мир, проникнуть в него часто приводят к изменению мировоззрения педагога. У некоторых преподавателей появляется привычка наставлять, делать из всего нравоучительные выводы. Меняется даже манера речи: она становится более размеренной, назидательной. Если хорошо присмотреться, можно выделить два типа старых учителей. Для одних приоритет — внушение, для других — забота. Соответственно у первых характер деспотичный и непримиримый, тогда как вторые приятны и легки в общении.

Тех, кто выбрал в качестве сферы деятельности точные науки, часто считают людьми сухими, неэмоциональными, даже занудливыми. Но сами они с этим не согласны и стремятся опровергнуть стереотип. В пору противостояния между «физиками» и «лириками» были очень популярны издания «Физики шутят», доказывающие, что у представителей технических специальностей, кроме серьезности и аккуратности, есть и чувство юмора.

Действительно, работа с точными приборами и механизмами вовсе не способствует развитию излишней строгости, зато формирует множество положительных качеств. В первую очередь речь идет о рациональном подходе к любым, в том числе бытовым проблемам. Такие люди рассматривают конкретную ситуацию как частный случай закономерности, они способны взглянуть на процесс отвлеченно, извне. Они всегда просчитывают последствия различных событий, прогнозируют поступки окружающих. Поэтому в обычной жизни от технаря вполне можно получить толковый совет. Отрицательным качеством «физика» порой становится излишняя педантичность, но чаще бывает наоборот: ученые в большинстве своем удивительно рассеянны. Привыкая оперировать общими категориями, они, как правило, невнимательны к мелочам.

Люди, связанные с искусством, так или иначе проникаются некоторым артистизмом. В данной сфере человеческие качества очень быстро начинают проявляться в крайних формах. Тот, кто действительно чист в помыслах, будь то творец или исследователь, со временем раскрывает все новые грани души. Их призвание — нести радость окружающим. Такими же интеллигентными и возвышенными они остаются и в обычной жизни. Эстетика становится частью их быта. Для граждан, посвятивших себя изучению творчества других, характерно наличие собственного независимого мнения во всем. Именно так можно совершать настоящие открытия. Правда, порой в обычной жизни эти люди непрактичны, оторваны от реальности.

Истоки творческого вдохновения неизвестны, а значит, успех невозможно объяснить одним лишь трудолюбием. Именно потому для творческой среды столь характерны проявления зависти. К сожалению, далеко не все из тех, кто реализуется в области искусства, прекрасны душой. Есть там и коммерсанты, воспринимающие творчество как объект купли-продажи. Их не волнует красота произведения, им важно, сколько оно стоит. Много в этой среде и критиков, не сумевших самовыразиться в творчестве и потому ищущих недостатки у других. Все негативные черты характера такого человека видны как на ладони.

Одна из наиболее обширных областей деятельности на сегодняшний день — продажи. Представители данной сферы тоже ведут себя особенно, ведь род их занятий диктует определенную манеру поведения. У «негоциантов» формируются категоричность суждений, привычка говорить напирающими, убеждающими фразами, стремление понравиться и т. п. Все это может создавать проблемы в приватном общении.

Специалисты по рекламе и PR, если они увлечены своим делом, тоже постепенно начинают замечать изменения в собственном характере. Во-первых, у них в значительной степени повышается коммуникабельность, появляется умение разрядить любую напряженность, сгладить неловкость и т. п. Во-вторых, развивается привычка больше слушать, чем говорить, поскольку рекламистам и пиарщикам часто приходится ориентироваться на мнение других, чтобы знать, чем именно заинтересовать аудиторию. Правда, некоторые отмечают за ними склонность ставить над окружающими небольшие психологические эксперименты с целью проверить, как функционирует тот или иной метод воздействия.

Командировки и экспедиции накладывают на характер свой отпечаток. Люди, чья служба сопряжена с разъездами, легки на подъем и спокойно переносят трудности. При этом большинство из них в собственном доме стремится создать максимальный уют, как бы компенсируя его недостаток в другое время.

У тех, чья работа связана с экономикой и финансами, формируется повышенная ответственность. Зачастую они сами не могут избавиться от привычки все планировать, контролировать, жить согласно схемам. Такой подход хорош, когда речь идет об экономии семейных средств, обдумывании перспектив на будущее. Но в жизни должно быть место спонтанности, романтике и даже безрассудству.

Каждый из нас может отметить, как именно специальность изменила его характер. И если приобретенные качества положительные, их надо стараться развивать и закреплять. Если же то, что хорошо для работы, в быту доставляет больше неудобств, то необходимо научиться проводить грань между частной жизнью и служебными обязанностями.

Разумеется, на характер накладывает отпечаток не только профессия, но и занимаемая должность. Руководитель обычно либо продолжает командовать и дома, либо, наоборот, устав от ответственности, складывает с себя полномочия по принятию решений и передает бразды правления своей второй половине.

Кроме того, нереализованные профессиональные амбиции часто проецируются на личную жизнь. Кто-то дополнительную энергию направляет на поддержку семьи и близких. А у некоторых, к сожалению, наоборот, такие проявления имеют негативную форму.

Специальность и характер неразрывно связаны. Если человек любит свое дело, то в этом взаимном проникновении уже довольно трудно разобраться — что послужило толчком к выбору профессии, а что сформировалось как следствие принадлежности к определенной сфере. Говорить о том, что работа коренным образом влияет на личность, наверное, неправильно, но есть множество примеров того, как преступник или просто человек, подверженный пагубным привычкам, найдя любимое дело, становился на путь исправления. И дело даже не в конкретной специальности. Важно суметь выразиться в профессии, почувствовать себя нужным, востребованным членом общества. Чтобы работа действительно облагораживала, она должна в первую очередь нравиться самому «хозяину».

А значит, выбирая специальность, необходимо думать не только о ее престижности или прибыльности. Главное — чувствовать призвание и понимать: все, что связано с работой, способно принести пользу.

Следует верить, что влияние профессии на жизнь будет только положительным. Кроме того, нужно отдыхать, время от времени расслабляться и просто посвящать себя чему-то новому и неизведанному.

Можно стать по-настоящему счастливым, когда характер и дело находятся в гармонии, дополняют друг друга и способствуют всестороннему развитию личности.

Psychologov.net

 

Какое влияние профессия оказывает на личность?

Человек в среднем проводит на работе треть своей жизни. Каждый день он принимает на себя определенную социальную роль, связанную с профессией. И его самоидентификация и то, как человека воспринимают окружающие, во многом определяются именно его работой. В той или иной мере определенный отпечаток на личность накладывает любая профессия. Это может быть и хорошее влияние. Например, работа медика прививает аккуратность, чистоплотность. Но порой забота врачей о гигиене принимает навязчивый характер, особенно если она касается не только самого врача, но и окружающих его людей. Так же и с другими профессиями.

Обратная сторона влияния работы на личность — профессиональная деформация, при которой человек начинает оценивать окружающий мир сквозь призму приобретенных профессиональных фильтров, а его поведение в значительной определяется рабочими привычками. Представители некоторых профессий, медики, работники правоохранительных и судебных органов, педагоги, руководители особенно сильно подвержены такому влиянию, причем отражается оно не только на их повседневной жизни, но и на способности хорошо выполнять свою работу. Люди, подвергшиеся профессиональной деформации, мыслят шаблонно, не развиваются, выполняют работу механически.

Положительные качества, полученные в результате профессиональной деятельности, нужно сохранять, а вот с приобретенными на работе плохими привычками и чертами характера, мешающими в общении, необходимо бороться.

Люди, работающие в правоохранительных органах, работа которых связана криминалом, особенно часто испытывают на себе последствия профессиональной деформации. Нередко они становятся циниками, утрачивают способность сопереживать. Юристы и следователи могут стать излишне подозрительными и недоверчивыми, утратить доверие к людям.

Эти люди по роду деятельности часто сталкиваются с преступниками, поэтому многие из них живут в узком «преступном мире». Им нужно чаще вспоминать о том, что мир не ограничен работой, что вокруг много порядочных и законопослушных людей.

Учителя, долго работающие с детьми, приобретают привычку поучать окружающих, произносить нравоучения. Часто у них появляется характерный «учительский» тон разговора. Признаки профессиональной деформации учителя — авторитарность, враждебное отношение к отстающим ученикам, снижение способности анализировать и контролировать свои действия. Золотое правило для учителей: выходя из кабинета, оставлять работу по ту сторону двери, причем не только учебники со всем их содержимым, тетрадки и планы уроков, но связанные с работой эмоции.

У работников финансовой сферы складывается привычка планировать свою жизнь до мелочей, желание контролировать все в своей жизни и жизни близких, а также развивается повышенное чувство ответственности. В итоге в их жизни не остается места для спонтанных поступков или маленьких незапланированных приключений.

Люди творческих профессий, наоборот, порой становятся оторванными от реальной жизни. Часто они непрактичны в быту и не умеют мыслить рационально. Люди, занимающие руководящие должности, рискуют со временем стать высокомерными и утратить профессионализм. В результате работы формируется чувство превосходства, причем направленное не только на подчиненных, но и на близких и знакомых людей. Люди утрачивают способность к самокритике, приобретают привычку общаться в приказном, распорядительном тоне. Профессиональная деформация руководителя влияет не только на его личную жизнь, но и на работу. Интересы компании отодвигаются все дальше, а на первый план выступает жажда получить еще больше власти.

Методов борьбы с профессиональной деформацией, действующих безотказно, не существует. Прийти в профессию бывает намного проще, чем уйти из нее. Чтобы избавиться от отпечатка, оставленного работой, недостаточно даже уволиться, поскольку развившиеся качества за долгие годы становятся составляющей частью личности.

Поэтому негативные изменения в себе, вызванные особенностями работы, лучше не лечить, а предотвращать. Можно узнать, какие нежелательные черты развиваются у представителей вашей профессии и в зависимости от них сформулировать для себя несколько правил поведения. Например, взять за правило не разговаривать с близкими людьми в приказном тоне, обращаться к ним только с просьбами. Полностью избежать влияния работы на личность нельзя, но можно корректировать это влияние, направляя его в хорошее русло.

Вот несколько общих рекомендаций, которые помогут не поддаться плохому влиянию профессии:

1. Заботьтесь о своем физическом и психологическом здоровье.

2. Разделяйте работу и личную жизнь, не выносите профессиональные проблемы за пределы офиса или кабинета.

3. Поменьше сравнивайте себя с коллегами: уверенность в себе должна базироваться на собственных свершениях, а не на чувстве превосходства или на одобрении окружающих. Это поможет вам мыслить более независимо.

4. Развивайте гибкость мышления.

5. Будьте открытыми и общительными.

6. Сохраняйте баланс между работой и личной жизнью.

Анна Шевчук — эксперт журнала «Работа и заплата»

В какой степени работа делает человека?

Подведение итогов

Работа формирует нас во многих отношениях, считают респонденты, участвовавшие в колонке за этот месяц.

Например, Сью Стюарт сказала, что «…мы становимся нашей работой». Чарли Кюллинан пошел еще дальше, заявив, что «мы не только становимся своей работой, выполняя ее, но и сохраняем многие из этих качеств даже на пенсии». Это побудило Иллису прокомментировать: «Еще одна причина, по которой мы должны тщательно выбирать не только нашу карьеру, но и наши рабочие места: кем мы хотим стать?» Хайди Олсон задалась вопросом, «являются ли изменения в гормонах при приходе к власти причиной некоторых чрезмерно самоуверенных и невероятно нервных поступков, которые делают некоторые руководители и диктаторы, придя к власти.»

Другие были более тонкими в своих выводах. Например, Аджай Кумар Гупта задался вопросом, относится ли исследование, связывающее работу с изменениями гормонального баланса, только к тем, кто «вписывается», а не «выделяется» на новой работе. Другими словами, есть ли предвзятость самоотбора в исследованиях влияния работы на химический состав человека? Как выразилась Стефани Смит: «Возможно, это случай… либо гормоны и естественная приспособляемость человека вступают в игру, и они меняются, чтобы соответствовать работе, либо они не могут и (люди, которые не испытывают гормональных изменений и не могут адаптироваться) уйти или вытесняются.»

Игнорируя вопрос о химических изменениях, зависимости, которые были поставлены несколькими респондентами, могут указывать на возможности для будущих исследований. Например, Билл Милнор высказал мнение, что «степень… (в которой) работа делает человека… (может быть связана) со степенью соответствия ценностей между человеком и организационной культурой». Динеш Каушал предположил, что «относительное положение также меняет поведение людей» по отношению друг к другу. Пол Николас отметил, что нас «формируют» многие вещи — коллеги и друзья, дома, климат, культура и даже наши машины и гаджеты — а также наша работа.Как он выразился, «мы являемся продуктом набора генов и их взаимодействия с множеством внешних воздействий». Предположение заключалось в том, что есть много вещей, которые нужно контролировать в постоянном исследовании изменений в нашем химическом составе на работе.

Комментарии других подняли вопрос о том, может ли наш гормональный состав на самом деле меняться на работе и вне ее. Джо Уосер сказал: «Я сталкивался с несколькими ситуациями, когда человек был одним персонажем на работе и совершенно другим человеком в своей личной среде.»

Йедендра Чоукси отметила, что «не подлежит сомнению то, что работа и ее владелец взаимозависимы… работа открывает возможности для власти, но канва операций определяется восприятием власти занимающим должность». Как выразился Фил Кларк, «это похоже на дискуссию типа «курица или яйцо». Дон Робертсон напомнил нам, что «ясно, что многие факторы вступают в игру, когда вы начинаете анализировать человеческое поведение». Как наша работа влияет на нашу химию и поведение? Как вы думаете?

Оригинальный артикул

Мы долгое время предполагали, что определенное поведение способствует отношениям, которые могут определить успех или неудачу.Теперь усовершенствованные технологии (такие как визуализация мозга) в сочетании с творческими исследованиями позволяют по-новому взглянуть на то, как люди воспринимают друг друга и влияют друг на друга. Это ведет к консультациям и обучению, направленным на изменение поведения, которое влияет на восприятие и, возможно, даже увеличивает возможности трудоустройства и успеха на работе.

Работа Эми Кадди, социального психолога факультета HBS, и ее коллег дала одни из самых интригующих результатов. Это исследование пришло к выводу, что, безусловно, самое сильное влияние, которое мы оказываем друг на друга, связано с воспринимаемой теплотой и компетентностью человека.Эти два измерения помогают нам понять, как мы думаем и действуем по отношению к другим.

Некоторые выводы таковы:

  • При оценке другого человека теплота играет более важную роль, чем компетентность.
  • Оценивая себя, мы считаем, что компетентность (способность человека осуществлять намерения) важнее.
  • Не зная, мы часто предполагаем, что существует «компромисс» между теплотой и компетентностью в человеке. Эти два измерения помогают нам понять, как мы думаем и действуем по отношению к другим.Мы восхищаемся теплыми/компетентными людьми, завидуем (а иногда и козлами отпущения) тем, кто холоден и компетентен, жалеем тех, кого считают теплыми и некомпетентными, и презираем холодных и некомпетентных.

В работе, описанной в сентябрьской колонке HBS «Рабочие знания », Кадди и ее коллеги-исследователи также проанализировали влияние поведения — выражений, языка тела, поз, степени уверенности в себе и т. д. — на восприятие компетентности и теплоты. Экспансивные позы («силовое позирование») и уверенное поведение, например, передают восприятие компетентности.Эта работа может стать основой для обучения людей тому, как себя вести.

Тем временем Джошуа Акерман и его основные исследователи концентрируются на влиянии прикосновения (с происхождением в утробе матери) и окружающей среды на поведение. Например, они пришли к выводу, что, среди прочего, комфорт человека влияет на поведение на переговорах. Если вы хотите совершить жесткую сделку, сядьте на жесткий стул, при этом вашему собеседнику будет очень удобно. Короче говоря, контролируйте свое окружение и поведение.

Но, пожалуй, самое интересное то, что команда Кадди обнаружила доказательства того, что акт обретения власти влияет на гормоны.Он повышает уровень тестостерона (связанный с властью и доминированием) и снижает уровень кортизола (обозначающий стресс) способами, которые напоминают людей, уже занимающих руководящие должности. Короче говоря, это повышает вероятность того, что на поведение можно повлиять путем смены работы, которая меняет химический состав тела. Предположительно, эффект зависит от индивидуальных особенностей.

Если это исследование продолжит приводить к таким выводам, будет ли это больше, чем короткий шаг, чтобы сделать вывод, что мы можем дать людям тесты, которые предсказывают, в какой степени изменение работы может повлиять на поведение человека? В какой степени работа делает человека лучше, чем наоборот? Можно ли это предсказать? Если да, то что это означает для найма и развития менеджмента в будущем? Как вы думаете?

Ссылки :

Джошуа М.Акерман, Кристофер К. Носера и Джон А. Барг, «Случайные тактильные ощущения». Ощущения влияют на социальные суждения и решения», Наука, 2010.

.

Эми Кадди, «Только потому, что я хорошая, не думайте, что я тупая», Harvard Business Обзор, февраль 2009 г., с. __.

Эми Дж. К. Кадди, Сьюзан Т. Фиск и Питер Глик, «Тепло и компетентность как Универсальные измерения социального восприятия: модель содержания стереотипов и Карта предубеждений», «Достижения в области экспериментальной социальной психологии», 40 (2008), стр.61- 149.

Джулия Ханна, «Мощное позирование: притворяйся, пока не сделаешь», HBS «Рабочие знания», 20 сентября 2010 г.

Крейг Ламберт, «Психея на автомате», Гарвардский журнал, ноябрь- Декабрь 2010 г., стр. 48-52.

Что происходит, когда ваша карьера становится вашей личностью

Дэн*, партнер крупной бостонской юридической фирмы, должен был прийти в офис, но вместо этого он свернулся на полу в ванной, небритый, в пижаме и плакал в полотенце.

Все началось медленно, на встрече с особо напористым клиентом, когда в его голове забурлила мысль: «Какого черта я вообще здесь?» С этого момента он заметил, что его нетерпение, неудовлетворенность и неудовлетворенность работой становились все глубже, пока вдруг он не осознал: он не нашел счастья или удовлетворения в своей работе — и, возможно, никогда не находил.

Для человека, который построил всю свою идею о себе вокруг своей карьеры, эта мысль привела Дэна в экзистенциальный кризис.Кем он был, если не влиятельным юристом? Неужели он потратил столько лет, работая впустую? Было бы у него больше друзей и счастливее семья, если бы он не проводил все эти ночи в офисе?

История Дэна не редкость. Многие люди с напряженной работой оказываются недовольными своей карьерой, несмотря на то, что всю свою жизнь упорно трудились, чтобы достичь своего нынешнего положения. Ненавидеть свою работу — это одно, но что произойдет, если вы настолько отождествите себя со своей работой, что ненависть к ней означает ненависть к себе?

Психологи используют термин «запутанность» для описания ситуации, когда границы между людьми стираются, а индивидуальная идентичность теряет значение.Запутанность препятствует развитию стабильного, независимого чувства себя. Дэн, как и многие на ответственной работе, запутался не в другом человеке, а в своей карьере.

Как психолог, я специализируюсь на проблемах психического здоровья, связанных с напряженной карьерой. Такие люди, как Дэн, появляются в моем офисе каждый день — на самом деле, так часто, что мне пришлось создать компанию Azimuth Psychological, чтобы сосредоточиться на удовлетворении их потребностей. Особое сочетание высоких достижений, жесткой конкуренции и культуры переутомления застало многих в идеальном шторме карьерных затруднений и выгорания.За прошедшие годы мы обнаружили, что эти проблемы настолько сложно взаимодействуют с личностью, личностью и эмоциями людей, что для их успешного решения часто требуется полноценная психологическая терапия.

Итак, что же такого в напряженной карьере, которая слишком часто приводит к проблемам с психическим здоровьем, подобным тем, с которыми столкнулся Дэн?

Культура работы во многих областях с высоким давлением часто вознаграждает за сверхурочную работу повышением, престижем и продвижением по службе. Дэн обнаружил, что проводить все больше и больше времени в офисе (или привязываться к своему корпоративному iPhone) было ценой, которую он должен был заплатить за свое быстрое продвижение в фирме.Однако, когда вы занимаетесь какой-либо интенсивной деятельностью большую часть времени бодрствования, эта деятельность становится все более и более важной для вашей личности — хотя бы потому, что она вытесняет другие виды деятельности и отношения, с которыми вы могли бы себя идентифицировать.

Некоторые карьеры или карьерные достижения часто высоко ценятся в семье или обществе. Родители Дэна оба были юристами, и хотя они никогда явно не подталкивали Дэна к юридической карьере, они возлагали большие надежды на его профессиональные и финансовые достижения.Когда карьерный успех рассматривается как конечная жизненная цель, люди могут чувствовать себя оторванными от своей семьи и сверстников, если им не удается (или они просто не хотят) достичь определенного уровня профессионального успеха. Этот страх неудачи и изоляции заставляет людей сосредотачивать свою жизнь на достижении того, чего от них ожидают. Однако эта интенсивная сосредоточенность и стремление вынуждают их идентичность в конечном итоге стать синонимом их работы.

Когда высоконапряженная работа сочетается с большой зарплатой, люди могут попасть в новый социально-экономический класс. Не только дома, машины, отпуска и гаджеты, без которых Дэн внезапно не смог жить, но и друзья, званые обеды, благотворительные гала-концерты. На нашу личность сильно влияет то, как мы представляем себя другим. Когда кто-то формирует идентичность, сосредоточенную на богатстве, достижениях и влиянии, он привязывает себя к той высокооплачиваемой карьере, которая привела его к этому.

Даже для тех, кто не выгорает, строить свою идентичность вокруг карьеры — рискованный шаг.Компании и целые отрасли борются и разоряются. Возрастная дискриминация может особенно затруднить для тех, кто находится на среднем или позднем этапе своей карьеры, найти подходящую роль в своей области после увольнения. Независимо от того, как это происходит, разрыв с карьерой, которая формирует основу вашей личности, может привести к более серьезным проблемам, таким как депрессия, тревога, употребление психоактивных веществ и одиночество.

Так как же узнать, что ваша личность переплелась с вашей карьерой? Рассмотрим следующие вопросы:

  1. Как много вы думаете о своей работе вне офиса? Ваш разум часто занят мыслями, связанными с работой? Трудно ли вам участвовать в разговорах с другими, которые не касаются вашей работы?
  2. Как вы себя описываете? Какая часть этого описания связана с вашей работой, должностью или компанией? Есть ли другие способы, которыми вы могли бы описать себя? Как быстро вы рассказываете людям, с которыми только что познакомились, о своей работе?
  3. Где ты проводишь большую часть времени? Кто-нибудь когда-нибудь жаловался вам, что вы слишком много находитесь в офисе?
  4. Есть ли у вас хобби помимо работы, которые не связаны напрямую с вашими навыками и способностями, связанными с работой? Способны ли вы постоянно проводить время, тренируя другие части мозга?
  5. Что бы вы чувствовали, если бы больше не могли продолжать свою профессию? Насколько это было бы неприятно для вас?

Если эти вопросы заставляют вас беспокоиться о том, в какой степени ваша работа повлияла на вашу личность, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы инициировать изменения.Вы можете сделать это самостоятельно или с помощью терапевта, который понимает проблемы, с которыми сталкиваются люди в карьере с высоким давлением.

Освободить время. Делегируйте задачи на работе, чтобы высвободить время и (что особенно важно) заполнить это время деятельностью, не связанной с работой. Это может означать, что вы больше будете полагаться на своих коллег, наймете виртуального помощника или попросите стажера или дополнительного коллегу помочь с задачами. Эффективное делегирование требует отказа от некоторого контроля над тем, как именно должна выполняться работа, что само по себе является полезным упражнением в общении и принятии.

Начните с малого. Что касается ваших новых занятий вне работы, начните с малого и попробуйте несколько хобби, на которые вы положили глаз. Вам не нужно брать на себя долгосрочные обязательства; идея состоит в том, чтобы начать исследовать новые вещи, которые вы, возможно, захотите интегрировать в свою жизнь и свою личность. Например, если вы хотите больше заниматься спортом, не записывайтесь на марафон — просто начните ходить на работу пешком или делать перерыв в спортзале во время обеда один или два раза в неделю. Небольшие изменения, подобные этим, легче придерживаться, и со временем они могут привести к благотворному циклу улучшений и приверженности.

Перестройте свою сеть. Обратитесь к друзьям и семье, чтобы оживить круг общения. В конечном итоге вы получите удовольствие, а также создадите сеть поддержки для себя. Даже простое общение по СМС, электронной почте или телефону с людьми, с которыми вы давно не разговаривали, может помочь укрепить отношения. Это не займет много времени; недавнее исследование дружбы взрослых показало, что наличие всего трех-пяти близких друзей связано с наивысшим уровнем удовлетворенности жизнью.

Решите, что для вас важно. Установите и пересмотрите свои принципы и ценности. Что является наиболее важным для вас? Подумайте о том, что вас волнует в жизни, и пусть эти приоритеты направят вас к тому, что будет дальше. Терапевты часто используют процесс под названием «Прояснение ценностей», чтобы помочь своим клиентам обдумать то, что для них важнее всего. Этот процесс включает в себя размышления о желаемом направлении в таких областях, как отношения, общество, карьера и воспитание детей, а затем ранжирование их с точки зрения важности для вас.Хотя формальные рабочие листы могут быть полезны, вы можете начать с создания и обновления рабочего списка на своем телефоне, когда будете думать о том, что для вас важнее всего.

Не ограничивайтесь своей должностью. Подумайте о том, чтобы переосмыслить свое отношение к карьере не только с точки зрения вашей компании или должности, но и с точки зрения ваших навыков, которые можно использовать в различных контекстах. Например, многие психотерапевты, которые выгорают при встрече с клиентами, обнаруживают, что их навыки хорошо применимы в управлении персоналом или консультировании.

Хотя тесная идентификация со своей карьерой не обязательно плоха, она делает вас уязвимыми перед болезненным кризисом идентичности, если вы выгораете, увольняетесь или выходите на пенсию. Люди в таких ситуациях часто страдают тревогой, депрессией и отчаянием. Потратив немного времени на себя и разнообразив свою деятельность и отношения, вы сможете создать более сбалансированную и надежную идентичность, соответствующую вашим ценностям.

*Имя изменено для защиты личности

Как личность влияет на поведение на работе и карьерный успех

Понимание своей личности может помочь сотруднику изменить поведение на работе, использовать сильные стороны, исправить слабые стороны, более эффективно взаимодействовать с коллегами и в конечном итоге привести к успеху в карьере.

Согласно исследованию, проведенному доктором Блейном Лэндисом, доцентом Школы менеджмента UCL, личность играет важную роль в успехе в карьере.

«Личность важна по многим причинам. Одна из причин связана с соответствием — насколько хорошо личность человека подходит для работы, команды и организации в целом. Плохая подгонка — основная причина конфликтов и текучести кадров», — сказал Лэндис. «Личность будет влиять на то, будут ли люди наняты, повышены в должности, сорваны с курса, будут ли они помогать другим, восприниматься ли они как лидеры и так далее.

Понимание различных личностных качеств может помочь работникам расти, а менеджеры более эффективно взаимодействовать со своими сотрудниками.

Каковы черты личности «большой пятерки»?

Психология сегодня определяет личность как «характерные модели мышления, чувств и поведения человека. Оно возникает из сочетания врожденных предрасположенностей и наклонностей, а также факторов окружающей среды и опыта».

Концепция включает в себя то, как кто-то ведет себя с течением времени, а не в течение одного экземпляра.Как правило, основные черты личности человека не меняются радикально во взрослом возрасте.

«Иногда людей увольняют из-за того, что они принимают плохое решение, но часто именно то, как вы постоянно ведете себя во многих ситуациях, то есть ваша личность, определяет многие результаты, которые мы все испытываем в жизни», — сказал Лэндис.

Существуют различные способы измерения личности, и популярные оценки личности, используемые на рабочем месте, включают индикатор типа Майерс-Бриггс, профиль калипера и опросник Большой пятерки.Исследование Лэндиса опирается на большую пятерку личностных качеств.

Черты характера «большой пятерки»

1

ПРИЯТЕЛЬНОСТЬ: сострадание, уважение, доверие и тенденция идти вместе с другими.

2

СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ: организованность, продуктивность, ответственность и склонность к осторожности, трудолюбию и следованию правилам.

3

ЭКСТРАВЕРСИЯ:  общительность и напористость

4

НЕЙРОТИЗМ: склонность к чувствительности, отрицательным эмоциям, тревоге и депрессии

5

ОТКРЫТОСТЬ К ОПЫТУ: любознательность, творчество и признательность за новые идеи, ценности, чувства и поведение

Источники: 

«Большая пятерка черт личности», Психология Тода и

«Черты характера», проект Noba

Некоторые модели личности могут быть проблематичными, если они приводят к таким проблемам, как плохая посещаемость, опоздания или невнимание к деталям, сказал Лэндис.Однако руководителям важно помнить, что все черты личности несут как положительные, так и отрицательные последствия.

«Может показаться, что некоторые черты характера контрпродуктивны на любой работе, но у каждой черты есть и светлая, и темная сторона, — сказал Лэндис. «Низкая добросовестность, например, полезна в профессиях, требующих гибкости и готовности импровизировать, а не следовать правилам (например, джазовые музыканты). Тот же сотрудник, которому не хватает внимания к деталям, может отлично импровизировать и предлагать новые и оригинальные решения.

Как личность влияет на эффективность работы и карьерный успех ?

По словам психолога доктора Роберта Хогана, основателя и президента Hogan Assessments, хорошо проверенные оценки личности могут предсказать эффективность работы человека. Исследование Лэндиса также поддерживает это мнение.

По словам Лэндиса, личность не только напрямую влияет на рейтинги эффективности сотрудников, но и формирует позиции сотрудников в социальных сетях на работе.Эти должности также помогают прогнозировать эффективность работы.

«Заявить о себе как о человеке, к которому люди обращаются за советом, особенно важно — это положение, которого вы хотите достичь для максимального успеха», — сказал Лэндис.

Поскольку сотрудники стремятся использовать то, что они знают о своей личности, для роста в своей карьере, наиболее важными чертами «большой пятерки», на которых следует сосредоточиться, являются добросовестность и невротизм. По словам Лэндиса, добросовестные, эмоционально стабильные люди, как правило, добиваются большего успеха на работе.

«Некоторые люди сталкиваются с более серьезными проблемами, чем другие, но люди могут проявлять замечательную способность изменять определенное поведение, особенно если им дано представление о том, как воспринимаются их личностные модели», — сказал он.

Его исследование также показывает, что умение приспосабливаться и приспосабливаться к тому, как человек взаимодействует с другими, чтобы соответствовать определенным ситуациям — концепция, известная как «самоконтроль», — также способствует успеху на рабочем месте. Согласно исследованию Лэндиса об интеграции личности и социальных сетей (PDF, 280 КБ), к людям с высоким уровнем самоконтроля чаще обращаются за дружбой, информацией и советами, и они с большей вероятностью помогают преодолеть разрыв между разрозненными друзьями.С другой стороны, тем, кто негибок («низкий самоконтроль»), может быть сложно соответствовать различным стандартам, которых люди ожидают в различных социальных сценариях.

«Не всем может понравиться один стиль, который вы демонстрируете в каждой ситуации», — сказал Лэндис. «Возможно, вам придется представить себя в несколько ином свете, привлечь других немного по-другому, если это не является вашей естественной склонностью».

Как личность аналитика может помочь сотрудникам добиться успеха на работе?

Оценка личности может предоставить основную информацию, которая поможет сотрудникам лучше понять свои собственные склонности и личности своих коллег или руководителей.

«Одним из способов понимания является просто понимание того, как вас видят другие люди», — сказал Лэндис. «Области, на которых вы хотите сосредоточиться, — это когда существует несоответствие между тем, как вы видите себя, и тем, как вас видят другие люди».

Некоторые сотрудники могут недооценивать свои отрицательные качества, в то время как другие могут недооценивать свои положительные качества.

«Эти заблуждения очень важны для вашей репутации на работе. Если вы считаете себя напористым, а другие считают вас властным, это может увековечить модель поведения, которая подрывает доверие к вам», — сказал Лэндис.«Точно так же, если вы считаете себя неуверенным в себе человеком, в то время как другие считают вас тихим и скромным, это несоответствие также важно знать.

Выявление областей для улучшения может помочь сотрудникам начать вносить небольшие изменения для улучшения своей работы.

«Могут ли люди измениться?» — сказал Лэндис. «Да, конечно, могут. Первый шаг к изменению — научиться новому поведению, которое со временем станет частью того, кто мы есть».

Советы по лучшему пониманию своей личности

Лэндис дал совет сотрудникам, чтобы лучше понять их личность и стремиться к улучшению в тех областях, в которых их личность и должностные обязанности не совпадают.

ПРОЙДИТЕ ОЦЕНКУ ЛИЧНОСТИ.

Для начала важно иметь базовое представление о своей личности для работодателей и сотрудников. Лэндис предлагает тест Big Five Inventory-2.

ПОПРОСИТЕ ЧЕСТНЫХ ОТЗЫВОВ ДРУЗЕЙ ПО РАБОТЕ.

Близкие коллеги могут дать честное представление о том, как человек производит впечатление на других.

ЗАПИШИТЕ СЕБЯ.

Самонаблюдение во время совещаний и презентаций (когда это уместно и законно) может помочь сотрудникам найти белые пятна при взаимодействии в различных условиях.

Как только сотрудники лучше поймут, как их личность влияет на их рабочие привычки и отношения, они смогут использовать эти знания, чтобы обсудить, как они предпочитают, чтобы ими управляли.

«Все с пониманием относятся к тому факту, что у всех нас есть предпочтительный способ делать что-то, что проявляется в нашей личности», — сказал Лэндис. «Во многом так же, как если бы я сказал вам, что я правша и поэтому мне нравится так бросать в баскетбол, все понимают, что если вы экстраверт, то вам захочется поговорить много и участвовать в социальных ситуациях.

Как менеджеры могут работать с разными личностями, чтобы улучшить свои команды?

Личность не является оправданием плохой работы, но менеджеры могут использовать то, что они знают о личности непосредственного подчиненного, для создания возможностей для роста и получения большего от сотрудника.

Сотрудники и менеджеры могут использовать то, что они знают о своих личностях, для обсуждения возможностей изменения характера задач работника, предоставления возможностей для создания команды и размещения сотрудников на оптимальных должностях, которые позволяют им процветать.

«Эти разговоры могут дать вам понимание, чтобы вы могли предвидеть, где они могут захотеть внести изменения, чтобы все были успешными», — сказал Лэндис.

В интересах менеджеров включать в свои команды самых разных личностей. А понимание нюансов разных личностей может помочь менеджерам выявить лучшее в своих сотрудниках.

Советы по управлению разными типами личности

The Chartered Management Institute и Growth Business предложили менеджерам следующие рекомендации, чтобы максимально эффективно использовать сотрудников с разными характерами.

БУДЬТЕ СОЗНАТЕЛЬНЫМИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

При найме старайтесь нанимать людей с разными типами личности, а не сотрудников, которые подходят под одну гребенку.

Например: Сотрудники разного возраста, расы, пола и происхождения могут предложить более разнообразные точки зрения, которые помогут вашему бизнесу расти.

ОЗНАКОМЬТЕСЬ С СОТРУДНИКАМИ.

Спросите подчиненных об их стилях обучения и общения.Чем больше вы знаете об их характерах, тем лучше.

Например: некоторые типы личности лучше всего учатся на практическом опыте, в то время как другие хорошо учатся путем запоминания.


ОТРАЖЕНИЕ ВНУТРЬ.

Поймите свою личность и типы личности, которые вам больше всего нравятся.

Например: Раскрытие собственных предубеждений может помочь вам избежать найма только людей, которые разделяют ваш тип личности.

ВКЛЮЧИТЕ ЛИЧНОСТНОЕ ОБУЧЕНИЕ В ВАШЕ УПРАВЛЕНИЕ.

Включите своих сотрудников в определение индивидуального состава команды.

Например: Мероприятия по формированию команды могут включать прохождение личностных тестов и обсуждение того, что результаты означают для взаимодействия между сотрудниками.

УЗНАЙТЕ, КАК РАЗНЫЕ ЛИЧНОСТИ ОБЩАЮТСЯ.

Понять, как сотрудники используют и интерпретируют различные стили обмена сообщениями, и адаптироваться, чтобы общаться с ними более эффективно.

Например: Некоторые сотрудники могут предпочесть общение лицом к лицу, в то время как другие более четко общаются в письменных сообщениях.

СОЗДАЙТЕ РАБОЧУЮ СРЕДУ, ПОЗВОЛЯЮЩУЮ ПРОЦВЕТАТЬ РАЗНЫМ ЛИЦАМ.

Физические пространства могут влиять на работу сотрудников.

Например: предлагайте различные рабочие пространства, такие как открытые кресла, отдельные комнаты и пространства для команд, когда это безопасно и уместно.

Дополнительные ресурсы

Лэндис рекомендует следующие источники для тех, кто хочет узнать больше о том, как их личность и привычки влияют на их жизнь на работе.

Ссылка на этот контент: UCL Online MBA.

Почему мы определяем себя по работе

Самая популярная фамилия в Германии и Швейцарии — Мюллер, а в Украине — Мельник; оба слова для мельника. В Словакии самая распространенная фамилия — Варга, слово, означающее сапожник. А в Великобритании, Австралии, Новой Зеландии, Канаде и США это Smith — кузнец, серебряник, слесарь, оружейник. Эти имена восходят к средневековью, когда работа человека была настолько определяющей характеристикой, что она стала его буквальной идентичностью.

Сегодня наша работа не диктует нам имена (хотя исследования феномена номинативного детерминизма показывают, что может быть правдой и обратное; вспомним метеоролога по имени «Близзард» или археолога по имени «Грейвс») — но они по-прежнему часто становятся основными часть нашей идентичности. В конце концов, один из первых вопросов, которым мы склонны обмениваться с новым знакомым, это «Чем ты занимаешься?».

Во многих отношениях кажется естественным рассматривать профессию человека как определяющую деталь того, кем он является.Это может быть ключом к их ценностям, интересам или происхождению (или просто помочь двум незнакомцам скоротать время на неловкой коктейльной вечеринке). Но многие из нас на самом деле стали определять себя по роду занятий, что часто происходит за наш собственный счет.

Как работа стала настолько тесно переплетаться с идентичностью – и не слишком ли поздно отделять наше восприятие себя от нашей профессиональной жизни?

Идентификационный маркер

Исторически сложилось так, что большинство людей не выбирали работу, говорит Энн Уилсон, профессор психологии Университета Уилфрида Лорье в Онтарио.«Обычно это происходило из поколения в поколение — твой отец был плотником, поэтому и ты был плотником», — говорит она. «Или вы бы просто согласились на работу, исходя из имеющихся возможностей».

Но расширение доступа к образованию за последнее столетие привело к появлению более разнообразных рабочих мест и, следовательно, к увеличению уровней дохода. Таким образом, работа стала важным маркером идентичности в более тонком смысле. Когда кто-то говорит, что он хирург, вы обычно предполагаете, что у него хорошее образование и высокий доход — два показателя, которые могут определить положение человека в обществе и повлиять на то, как вы впоследствии судите о человеке.Конечно, это улица с двусторонним движением: многие приветствуют такое суждение, потому что они желают ассоциировать себя с богатством и достижениями, подразумеваемыми их профессиональными титулами.

Факторы, влияющие на выбор профессии: психологические, социальные, экономические и культурные — видео и стенограмма урока

Психологические факторы

Первыми факторами, которые могут повлиять на профессиональный выбор человека, являются психологические факторы . Эти факторы состоят из интереса, способностей или интеллекта.Сэм всегда интересовался правоохранительными органами и защитой людей. Он был очень умен, обладал прекрасными аналитическими способностями и мог легко читать людей. Это помогло ему преуспеть в качестве детектива. Он мог быстро проанализировать место преступления или выяснить, лжет ли подозреваемый.

Этот талант привел Сэма к лидерству в арестах за убийства и дела о наркотиках. Некоторые профессии требуют от людей определенных навыков. Например, бухгалтер должен быть внимателен к деталям и любит анализировать цифры.Инженер должен преуспеть в математике и естественных науках.

Социальные факторы

Социальные факторы также повлияли на выбор Сэмом работы. Социальные факторы могут иметь огромное влияние на профессию, которую человек выбирает. Личность, отношение и образ жизни подпадают под определение социальных факторов. Личность Сэма была напряженной и общительной. Подозреваемые хотели довериться ему. У него была невероятная трудовая этика, и он с пренебрежением относился к лжецам, мошенникам и неэтичным людям.Его образ жизни состоял из боевых искусств, бокса и тяжелой атлетики. Социальные факторы Сэма поддержали его выбор карьеры, которая может быть физически сложной и напряженной.

Кроме того, поиск образцов для подражания в годы становления человека также может помочь в выборе профессии. Сэм рано встретил полицейского из-за драки, в которой он участвовал по соседству. Вскоре у него сложились дружеские/наставнические отношения с полицейским, что позже привело к его первой работе.

Экономические факторы

Сэм вырос в очень бедной городской среде, что также повлияло на его выбор работы. Экономические факторы также могут влиять на выбор работы человеком. Люди из богатых семей имеют легкий доступ к высшему образованию. Это может привести к тому, что люди будут выбирать работу белых воротничков вместо синих воротничков. Заработная плата, льготы и бонусы также могут влиять на выбор карьеры человеком.

Например, Сэм вырос в многодетной семье в городской среде. У него не было лишних денег, чтобы поступить в колледж. Он знал, что лучший шанс для него хорошо заработать — в правоохранительных органах.

Культурные факторы

На решение пойти в правоохранительные органы Сэма сильно повлияли культурных факторов , то есть убеждений, морали и ценностей. Конкретные события, которые могут произойти в жизни человека, могут иметь огромное влияние на его выбор профессии. События Сэма были связаны с детскими хулиганами и торговцами наркотиками в его районе. Он ненавидел хулиганов и торговцев наркотиками, которые разоряли его район, и провел подростковые годы, сражаясь с хулиганами на улицах.Он чувствовал себя обязанным посвятить свою жизнь улучшению общества.

Его родители, особенно мама, привили ему прекрасные семейные ценности и мораль. Сэм считал, что семейная ячейка важна, а наркотики разрушили множество жизней. Большинство старшеклассников используют свою школу и семью, чтобы определить, какой карьерный путь им следует выбрать. Все эти факторы повлияли на решение Сэма служить обществу. Сыну Сэма нравилось слушать, как его папа выбирал профессию. На самом деле, Сантино хотел бы однажды пойти по стопам своего отца!

Резюме урока

На выбор профессии влияют четыре фактора: психологический , социальный , экономический и культурный .Выбор работы человеком определяется его семьей, моралью, ценностями, интеллектом, способностями, финансами и многими другими факторами.

Результаты обучения

После просмотра этого видеоурока вы сможете указать факторы, которые могут повлиять на выбор профессии человеком. Вы также должны быть в состоянии поделиться аспектами и процитировать контрасты между социальными, экономическими и культурными факторами.

Как наши личностные качества влияют на выбор профессии?

Не все знают, чем хотят заниматься в жизни.Многие люди обнаруживают, что они «попадают» в свою карьеру. Однако, преднамеренно или нет, склонны ли люди делать карьеру, которая отражает их интересы или даже черты их личности?

Существует множество теорий о том, какие типы личности подходят для определенных должностей. Одной из таких теорий является Теория выбора карьеры Холланда, в которой люди подразделяются на шесть типов личности. Например, есть Реалистичные «Исполнители»; плотников, электриков и инженеров, а также «Мыслителей-исследователей», которые являются биологами, математиками и компьютерными программистами мира.

Более продвинутые личностные характеристики также дают представление о предпочтениях людей в работе. Например, многие исследовали, как типы личности MBTI подходят для определенных должностей. Однако эти связи иногда чрезмерно упрощаются.

Модель Facet5 была создана специально для рабочего места, и профиль личности человека включает подробное описание того, как его личностные качества проявляются в его рабочих предпочтениях.

Здесь мы рассмотрим «ролевые элементы», связанные с каждым из пяти факторов модели Facet5.

Уилл

Люди с высокой волей более уверены в своей карьере. Они примут решение заранее и будут придерживаться его. Ими движет способность влиять, и поэтому неудивительно, что большинство юристов обладают высокой волей. Напротив, люди с низкой волей гораздо больше интересуются тем, что думают другие, прежде чем принимать решения.

Рабочие предпочтения людей с высокой волей:

  • Контроль над людьми и ситуациями для формирования направления
  • Принятие решений, в особенности тех, которые реально повлияют на производительность
  • Руководить людьми и брать на себя ответственность

Рабочие предпочтения людей с низкой волей:

  • Общие обязанности в команде
  • Роли, требующие исследования и выяснения точек зрения других людей
  • Роли, ориентированные на построение отношений

Энергия

Люди с высокой энергией могут быть более склонны к смене ролей.Они, как правило, остаются в роли только до тех пор, пока не почувствуют, что изучили ее настолько, насколько хотят, а затем их привлекает что-то другое, предлагающее возможность измениться и освоить новые навыки. Люди с низким уровнем энергии в этом отношении совершенно противоположны. Они не любят рекламировать себя, и как только они найдут область работы, которая их интересует, они проявят глубину внимания в этой роли.

Рабочие предпочтения лиц с высокой энергией:

  • Множество проблем
  • Участие в новых предприятиях и изменениях
  • Знакомство с новыми людьми (внутренними и внешними)

Рабочие предпочтения лиц с низким уровнем энергии:

  • Работа по технической специальности, в которой они считают себя экспертом
  • Роли, которые можно выполнять, не работая с другими
  • Более спокойная и тихая рабочая среда без отвлекающих факторов и шума

Любовь

Люди, которые набирают высокие баллы за Привязанность, должны чувствовать, что их работа имеет смысл.Хотя они, как правило, остаются работать в одной широкой области, они стремятся расширить свой кругозор в этой области, ища интересные альтернативы тому, что они делают. На другом конце шкалы люди с низкими баллами уделяют гораздо больше внимания своей карьере. Они хотят получить от этого то, что вложили.

Рабочие предпочтения людей с высокой привязанностью:

  • Чувство товарищества на работе
  • Работа на благое дело
  • Способность помогать другим и вносить свой вклад в сообщество

Рабочие предпочтения людей с низким уровнем привязанности:

  • Вознаграждение пропорционально приложенным усилиям
  • Возможность проявить себя в конкурентной борьбе
  • Имея четкие цели, которые не открыты для интерпретации

Управление

Люди с высоким контролем склонны развивать свою карьеру логично и планомерно.Они хотят знать, куда идут и находятся ли они на пути к достижению своих целей. У людей с низким уровнем контроля совсем другое отношение. Они хотят работать в ролях, которые позволяют им заниматься своими делами и дают автономию и гибкость.

Рабочие предпочтения лиц с высоким уровнем контроля:

  • Способность к организации
  • Наличие системы или графика работы, чтобы они знали, где они находятся
  • Работа с адекватными ресурсами и руководствами

Рабочие предпочтения лиц с низким уровнем контроля:

  • Работа в непринужденной обстановке без особых правил
  • Иметь свободу быть инновационным
  • Компании, где ценится индивидуальность

Эмоциональность

Исследование

Facet5 показывает, что эмоциональность влияет на предпочтения в работе, но не так, как другие факторы.Эмоциональность, по-видимому, больше связана с условиями трудовой жизни, чем с конкретными привлекательными видами деятельности. Например, высокоэмоциональные люди могут больше волноваться и не доверять себе, а потому нуждаются в большей поддержке и поощрении.

Нам не всем ясно, что именно мы хотим делать со своей жизнью. Но люди, как правило, счастливее и продуктивнее, когда они работают в ролях, которые соответствуют их естественным предпочтениям. А понимание естественных предпочтений, присущих нашей личности, может помочь нам определить типы рабочих ролей и рабочей среды, в которых мы, вероятно, будем процветать и преуспевать.

Это также помогает людям понять, почему им нравятся или не нравятся определенные элементы их роли. Понимание этого дает людям возможность найти стратегии для лучшего управления своей трудовой жизнью, чтобы они могли быть более продуктивными и более удовлетворенными своей ролью.

 

Как ваша личная жизнь может повлиять на перспективы поиска работы

Впечатления имеют значение, и теперь наука доказывает, что то, как вы ведете себя вне работы, является отражением того, как вы можете вести себя в офисе.

Мы оба судим других, и нас постоянно судят во всех сферах жизни. От раздраженного взгляда, который вы бросаете на грубого водителя, который подрезал вас по пути на работу, до безудержного чувства умиротворения, которое охватывает вас, когда вы видите родителя, любовно воркующего на своего ребенка, хихикающего в коляске, мы все реагируем на мир вокруг нас по-своему. так или иначе.

Когда мы наблюдаем за этими моментами — за этими маленькими вспышками личности — естественно хочется придать им большее значение. Тот водитель, который подрезал вас? Явно некомпетентный придурок — откуда у него вообще работа? Однако внимательному и любящему родителю я доверю все свое состояние, потому что такой любящий человек способен только на великие дела.

Этот тип логического вывода настолько распространен, что им пользуются даже интервьюеры. Например, многие интервьюеры будут украдкой наблюдать за вами, чтобы увидеть, пренебрежительно ли вы относитесь к администратору или грубите кому-то в офисе. Вот почему наш эксперт по карьере Аманда Августин советует: 

«Предположим, что ваше собеседование начинается в тот момент, когда вы просыпаетесь, и относитесь ко всем, кого встречаете, — от попутчиков до администратора в здании — так, как если бы они были частью процесса собеседования.

Эти типы рационализации поведения других недавно также были подкреплены порцией пикантной науки. Новое исследование успешно продемонстрировало, что наши личные качества можно использовать для прогнозирования нашего поведения на работе.

Исследование показало, что среди различных должностей белых воротничков, включая полицейских, финансовых консультантов, главных исполнительных директоров, финансовых директоров, те, кто использует веб-сайты неверности, такие как Эшли Мэдисон, значительно чаще также участвуют в профессиональных проступках.По сути, поведение на рабочем месте отражает то, как человек ведет себя за закрытыми дверями.

То, как вы относитесь к людям, имеет значение, и впечатление, которое вы производите на других, тоже имеет значение. Если менеджер по найму получит хоть малейший сигнал о том, что вы ведете себя неприлично в личной жизни, он распространит это и на вашу гипотетическую работу. И в мире, где каждый наш шаг классифицирован и доступен для поиска в Интернете, никогда не было так важно защищать и защищать свой звездный статус.

Убедитесь, что ваш личный онлайн-бренд подчеркивает, а не вредит вашей ценности, загрузив наш бесплатный контрольный список сегодня.

Как сделать все возможное, чтобы найти работу 

Никто не идеален. Все совершают ошибки, и, в отличие от потенциального менеджера по найму, мы здесь не для того, чтобы судить, есть ли у вас несколько скелетов в шкафу, о которых ваш будущий работодатель не должен знать. Мы собрали некоторые из наших любимых советов, приемов и ресурсов, которые помогут защитить (и даже восстановить) вашу репутацию в случае необходимости.

Очистите свои онлайн-профили… 

Прежде чем отправить одно заявление о приеме на работу, просмотрите все свои профили в социальных сетях и внимательно изучите их, чтобы убедиться, что содержание отражает бренд, который вы надеетесь продвигать.Подробнее о том, как выполнить проверку профиля в социальных сетях, читайте здесь.

…и не делайте новых ошибок в социальных сетях!

Убедитесь, что ваши настройки конфиденциальности правильно настроены, чтобы потенциальные коллеги не могли мельком увидеть ваши выходные на дикой вечеринке. Прочитайте все пять ошибок в социальных сетях, которых следует избегать, здесь.

Тщательно продумайте, какие социальные сети включить в свое резюме 

Вы включаете Facebook? LinkedIn? Твиттер? Трудно понять, какие аккаунты в социальных сетях стоит включить в один из самых важных документов в вашей профессиональной жизни.Наше руководство расскажет вам, как выбрать учетные записи социальных сетей для включения в ваше резюме.

Лучшее извинение — это изменение поведения

В то время как наука начинает поддерживать идею о том, что плохое поведение в личной жизни равняется плохому поведению в профессиональной жизни, мы считаем, что лучшее извинение — это изменение поведения. Другими словами, ошибка или одна сумасшедшая ночь не определят вашу карьеру на всю оставшуюся жизнь, пока вы развиваетесь и меняете свое поведение.Мы здесь, чтобы помочь убедиться, что ваши профессиональные документы — ваше резюме, LinkedIn и сопроводительное письмо — показывают человека, которым вы являетесь на самом деле, а не человека, которым вас называют по одной прошлой ошибке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.