Использование детектора лжи при приеме на работу: Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи — вопросы от читателей Т—Ж

Содержание

Проверка сотрудников на полиграфе (детектор лжи) при приеме на работу

Стоимость услуг

№	Наименование	Ед.изм.	Цена(ед.)
Проверка на полиграфе №
1 №	Кадровая проверка персонала (скрининг) Наименование	шт. Ед.изм.	4500,00р. Цена(ед.)
2 №	Полиграф при приеме сотрудников на работу Наименование	шт. Ед.изм.	4500,00р. Цена(ед.)
3 №	Выезд по Москве (в пределах МКАД) Наименование	день Ед.изм.	1000,00р. Цена(ед.)
4 №	Выезд за МКАД Наименование	день Ед.изм.	по договорённости Цена(ед.)
5 №	Работа с переводчиком (без услуг переводчика) Наименование	шт. Ед.изм.	2000,00р. Цена(ед.)

Гарантия качества Дипломированные сотрудники

Спец техника Сертифицированное оборудование

Всегда рядом Офис у метро

Оперативность Срочный выезд по заявке

Полиграф при приеме сотрудников на работу

Каждая компания, которая хочет повысить качество своей работы, нанимает профессиональных сотрудников. Для этого они должны в обязательном порядке проверять их квалификацию. Но сделать это не всегда просто, так как человек может скрывать какие-либо подробности о прошлой работе или личного характера.

Для этого всегда можно заказать проверку новых сотрудников на работе при помощи полиграфа. Наша компания предлагает подобные услуги, и мы гарантируем, что они позволят проконтролировать, соответствует ли человек должности, которую он собирается занять.

Статистика исследований, проведенными американскими учеными показывает, что те компании, которые использовали полиграф при приёме сотрудников на работу, добились большей эффективности трудового процесса, чем те, кто не использует данную процедуру. Сотрудники будут увеличивать качество своей работы, даже если проводить проверку полиграфом на работе с небольшой периодичностью. К примеру, ее можно делать только для нанимающихся людей. Но есть и плановые проверки, которые позволят простимулировать трудовую деятельность.

Проверка работы сотрудников, устраивающихся на работу

Основная цель проводимой проверки – это выявление у них каких-либо вредных привычек или противоправных действий в прошлом, которые будут негативно влиять на будущую работу. Наши сотрудники не только проведут исследование, но и составят акт проверки работы сотрудника, где будет указано то, как он прошел тестирование, и есть ли какие-то причины не брать человека на работу.

Проверка персонала при приеме на работу может вестись по разным направлениям. Она выявляет различные зависимости, подделку документов, шпионаж сотрудника, хищения, совершенные в прошлом, наличие других проблем.

Список вопросов для теста на полиграфе при приеме на работу очень широк. Необходимо заранее тщательно подготовиться к этому процессу, чтобы выполнить его и быстро, и качественно. Стоит понимать, что это добровольная процедура, которая не может быть выполнена без согласия человека, устраивающегося на работу.

Как проходит проверка

чтобы провести проверку на полиграфе при приеме на работу, предварительно составляется список вопросов, который будет утвержден работодателем. После этого, на тестируемом закрепляются датчики, ведущие к специальному оборудованию, которое будет считывать всего его реакции при задаваемых вопросах.

Тест на полиграфе при приеме может длиться до 3 часов. За это время задаются как нейтральные, так и значимые для процесса вопросы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать показания и сделать их более точными. Человек должен внимательно отнестись к этой проверке.

После окончания проверки на полиграфе при устройстве на работу, эксперт подготавливает отчет, в котором указываются все негативные качества или их отсутствие у человека. Они передаются лицу, заказывающему проведение исследования.

Таким образом, проверка работника при приеме на работу может стать одним из способов найти хорошего сотрудника, который будет грамотно исполнять свои обязанности.

Проверка работников на должностях

Конечно, всегда можно заказать и проверку качества работы сотрудников, которые планируют занять новые посты. Это необходимо для того, чтобы оценить, насколько хорошо человек справляется со своими обязанностями.

Если в компании планируется повышение, то также может быть заказана проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Это позволит понять, справится ли человек с поставленными перед ним задачами, или же он не сможет выполнять их в полном объеме.

Так намного проще решить вопрос о повышении, и доверить новую должность только тому сотруднику, который будет по-настоящему готов к этому.

Что позволит выявить плановая проверка сотрудников

Проверка новых сотрудников на работе позволяет:

· Обеспечить контроль качества работы и поддержания степени эффективности на максимально высоком уровне. Руководитель не может следить за каждый сотрудником, поэтому иногда приходится доверяться оборудованию, которое сможет определить, насколько честен каждый конкретный работник. Это позволит установить контроль над работой всего персонала;

· Выявить ранее совершенные правонарушения, включая воровство или неправомерное отношение между сотрудниками. Это позволяет показывать, насколько сбои в работе влияют на эффективность в целом;

· Выявить «сливы» конкурентам. Такого в компании допускать нельзя, поэтому борьба с передачей информации должна вестись очень жестко.

· Прекратить оборот денежных средств, сомнительного происхождения;

· Улучшить трудовую дисциплину;

· Направить сотрудников на лучшее исполнение своих обязанностей.

Все процедуры проверки новых сотрудников или плановые могут быть заказаны в нашей компании. Мы работаем как в собственном офисе, но также можем отправить сотрудника в вашу компанию. Для этого придется обеспечить отдельное помещение, где не будет никаких внешних факторов, влияющий на концентрацию тестируемого.

Это может быть проверка работы социальных работников или представителей другой сферы. Мы готовы взяться за любой вопрос, связанный с рабочими отношениями внутри коллектива. Специалист сможет определить даже то, насколько лояльно к руководству и другим работникам относится человек.

Заключение

Если вам необходимо получить качественную проверку сотрудников при приеме на работу или же оценить качество деятельности действующего персонала, то детектор лжи станет одним из способов достижения этой цели.

Наша компания располагает профессионалами, которые имеют многолетний стаж в проведении данных исследований. Они проведут тест на полиграфе при приеме на работу и в короткий срок предоставят полный отчет, который позволит определить, имеет ли человек какие-либо негативные качества. Проверка работы работника у нас позволит вам быть уверенным в том, что вы наняли профессионала, который будет исполнять свои обязанности с максимальной эффективностью!

Свидетельства и дипломы

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Заключение на основании психофизиологического тестирования с использованием полиграфа

Ф.И.О. Кузин Иван Сергеевич
кандидат Начальник отдела продаж
возраст 37 лет
пол муж
семейное положение Гражданский брак
количество детей — имеет одного ребенка
образование высшее (техническое)
прибор Б(1-в)
дата:_______
код:________

Тестирование происходило на территории заказчика

Во время предтестовой беседы, от Кузин Иван Сергеевич было получено добровольное согласие на психофизиологическое тестирование с использованием полиграфа. В опросник по согласованию с заказчиком были включены следующие базовые вопросы:

Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
Проверка истинности предоставленных документов(паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
Истиные причины ухода с предыдущего места работы недостаточный профессионализм халатное отношение к выполнению служебных обязанностей конфликтность (степень участия,зачинщик) воровство хищение взяточничество получение откатов использование служебного положения и времени в личных целях разглашение конфиденциальной информации
Истиные причины поступления на работу (направлены конкурентами, криминальными структурами и т.д.)
Наркотическая зависимость
Алкогольная зависимость
Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана),мешающие выполнению служебных обязанностей
Наличие долговых и других финансовых обязательств
Увлечения азартными играми
Совершение правонарушений (уголовных, административных,нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам
Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме
Параллельный бизнес(наличие дополнительного дохода)
Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т. д.
Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ
Наличие на существующем месте работы следующих фактов:

воровство
получение откатов
хищение
информационные хищения
взяточничество
халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
конфликтность (степень участия,зачинщик)
использование служебного положения и времени в личных целях
распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме
Наличие информации о фактах нанесения вреда компании и исполнителях
Планирование нанесения вреда компании

Устраивает работа?

Устраивает коллектив?

Устраивает заработная плата?

Устраивает руководство?

У Вас есть здесь перспектива?

Ищите другую работу?

Дополнительные вопросы :___________________________________________

В результате анализа проведенного тестирования, была получена следующая информация :

Кузин Иван Сергеевич
Проживает в г.

Королев Московской обл.

На тестирование соглашается добровольно. Настроение при этом у обследуемого подавленное, т.к. у него заканчивается испытательный срок и он опасается, что руководство ему не доверяет, поэтому проводит это обследование. Несмотря на это, с оператором держится спокойно и доброжелательно. После предварительной беседы удается настроить тестируемого на положительное отношение к производимой процедуре. Охотно и подробно отвечает на вопросы. В целом правдив.

С прежнего места работы тестируемый уволился из-за конфликта с администрацией. Конфликт носил производственный характер. Эту работу нашел через Интернет. Некоторое время был безработным. Уверяет, что выбирал фирму, которая бы ему подходила. На самом деле обследуемому очень нужна работа и он согласен на любые условия администрации. Заработная плата, которую обследуемому предложили на фирме, его пока устраивает, как временная, на испытательный срок. В целом он доволен своим настоящим местом работы и боится его потерять.

На прежних местах работы тестируемый имел незаконные побочные доходы за счет фирмы, но, как правило, размеры этих доходов не наносили серьезного ущерба фирме. Присваивал комиссионные в небольших суммах, брал подарки от клиентов, подделывал служебные документы, что часто входило в функциональные обязанности тестируемого. Использовал клиентскую базу в личных, корыстных целях. Участвовал в сделках в тайне от работодателя. Имел тайные дополнительные доходы за счет фирмы. Участвовал в параллельном бизнесе. Занимался сокрытием дохода. Использовал служебные деньги в личных целях.

У обследуемого ранее было свое небольшое предприятие. Помогал ему друг, которого тестируемый подозревает в связях с крупной криминальной группировкой. В настоящее время у этого друга легальный бизнес.

Имел приводы в милицию за административные нарушения и несколько раз проходил как свидетель краж.

В настоящее время у тестируемого долги в размере около 1.500 долларов США.

Во время службы в армии тестируемый курил анашу до 10 раз. В настоящее время приема наркотиков не прослеживается.

Получена реакция на то, что обследуемый играет в азартные игры на деньги, информацию отрицает.

Был кодирован от алкоголя в 2002 году. Приблизительно в январе этого года был у обследуемого был срыв — он запил, но затем резко бросил и в настоящее время алкоголь не принимает.

Нарушения на рабочем месте может допустить из-за невыдачи зарплаты, из-за обещания вознаграждения, по приказу руководителя, из-за желания получить дополнительный доход, из-за затруднительного материального положения.

22% россиян не готовы на детектор лжи при приеме на работу

семен полоцкий

Страна и мир 25 сентября 2020

Большинство россиян готовы пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу: принципиально против ее проведения высказываются только 22% опрошенных.

ФОТО pixabay

Исследования одного из сервисов по поиску работы показывают, что количество кандидатов, согласных пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу, достигает 63%. Однако противники процедуры утверждают, что «нет смысла пробовать устраиваться на работу в компанию, где тебе изначально не доверяют». Интересно, что готовность к тестированию на полиграфе снижается с увеличением возраста опрошенных: если среди молодежи до 24 лет семеро из десяти соискателей говорят о возможности прохождения испытания на правдивость, то среди россиян старше 35 лет таких уже не более 59%.

Вместе с тем аналитики отмечают, что количество компаний, использующих полиграф для оценки персонала, остается минимальным: проверку всех сотрудников на детекторе лжи сегодня практикует лишь 1% работодателей. Еще 7% компаний тестируют только специалистов, занимающих определенные позиции. Как правило, в этом случае речь идет о сотрудниках, напрямую работающих с финансами или имеющих дело с коммерческой тайной. Большинство же опрошенных менеджеров по персоналу (92%) сообщили, что в их компаниях проверки на детекторе лжи не проводятся.

Исследование показало, что не считают целесообразным использование полиграфа при подборе персонала 47% рекрутеров. По их мнению, это непростая и неоднозначная с этической точки зрения процедура отнюдь не гарантирует точных результатов, а потому и тратить на нее средства работодателя не имеет смысла. В противовес им 44% менеджеров по персоналу уверены, что тестировать на детекторе лжи имеет смысл. «Но лишь кандидатов на определенные должности», – считают они. А еще 3% рекрутеров распространили бы такую практику на всех сотрудников.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 174 (6772) от 28.09.2020 под заголовком «Полиграф не пугает».

Материалы рубрики

Имеет ли право работодатель заставить пройти тест на полиграфе — Российская газета

В российских компаниях проверка на полиграфе стала обычным явлением: если должность сотрудника связана с большим влиянием или большими деньгами, то тестирование обеспечено. Активное распространение на практике получило тестирование кандидатов при приеме на работу, выявляющее не только навыки и умения соискателя, но и их психологическое состояние, стрессоустойчивость, уровень моральных устоев и прочее, рассказали «РГ» юристы.

Как правило, рядового персонала проверка не касается, но случаи бывают разные. Как рассказал «РГ» работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере. Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал «РГ», что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест.

Прямого запрета на использование полиграфа в работе компаний в Трудовом кодексе нет: они могут использовать тест на полиграфе для определения уровня профессионализма работника, говорит юрист практики разрешения споров юридической фирмы Eterna Law Анастасия Серова. Работодатель должен заранее получить письменное согласие на тест. Чтобы избежать возможного нарушения прав лица, в отношении которого проводится проверка, партнер адвокатского бюро «Деловой фарватер» Сергей Литвиненко рекомендует включать в письменное согласие положения, разъясняющие право согласиться и отказаться от теста в любой момент, а также перечень задаваемых вопросов.

Отказ от проверки на полиграфе не влечет юридических последствий, подчеркивает Литвиненко. Он не может стать единственной причиной для отказа в приеме на новую работу. В противном случае такие действия работодателя можно считать неправомерными и успешно обжаловать их в суде. Еще и моральный вред компенсируют.

Один из собеседников «РГ» проходит проверку на полиграфе каждый год, так как его работа сопряжена с высоким уровнем ответственности и серьезными финансовыми потоками. Вопросы касаются того, брал ли сотрудник откаты, раскрывал ли конфиденциальную информацию и так далее. В силу специфики работы к подобным проверкам персонал относится спокойно, единственный минус — они отнимают немало времени. Тест может длиться весь рабочий день. К тому же это недешевое удовольствие для работодателя, который часто нанимает штатного полиграфолога.

Использование детектора лжи при трудоустройстве — Work.ua

Проверку сотрудников на полиграфе все сложнее называть экзотикой. Как это может отразиться на доверии между работодателем и кандидатом? Насколько эффективна такая практика, и какие проблемы она позволяет решить?

Детектор лжи позволяет определить достоверность данных, которые соискатель указывает в резюме или анкете, не скрывает ли он причины ухода с прошлого места работы, криминальное прошлое. Выяснить факты воровства, слива конфиденциальной корпоративной информации, страсть к азартным играм, алкоголю и многое другое, что кандидат пожелал бы скрыть. Work.ua отмечает, что использование полиграфа — самый спорный метод отбора персонала во многих аспектах.

Чаще всего к этому инструменту прибегают представители крупного и среднего бизнеса. В первую очередь такую проверку проходят кандидаты на материально-ответственные должности: финансисты, бухгалтеры, топ-менеджеры.

Крайность или необходимость?

Как утверждается знаменитая пословица: «Доверяй, но проверяй». Однако, не каждый согласится пройти такую проверку. И дело не всегда в том, что человеку есть, что скрывать. Для многих проверка на детекторе лжи — вторжение в личную жизнь, также сам факт такого контроля мало кому нравится, и может быть признан чрезмерным недоверием.

Но, зачастую вопросы не относятся к личной жизни, а затрагивают лишь профессиональную деятельность. Тестирование проводится специалистом и длится от полутора часов. Проверка на детекторе лжи — очень трудоемкая процедура. Тест должен быть максимально индивидуальным. Для этого с кандидатом проводится предварительная беседа, чтобы определить его страхи и наиболее волнительные моменты, которые могут нарушить достоверность проверки. Особо важным в проверке является правильность постановки вопросов.

Использование полиграфа подвергается множественной критике. Метод обвиняют в слишком упрощенной схеме интерпретации реакций организма на внешние раздражители, кроме того во время экспертизы могут быть не учтены различные факторы, влияющие на показатели. Тем не менее этот способ может определить достоверность некоторых действий или событий.

Проверка на полиграфе проводится с согласия кандидата — это ваш выбор. Увы, при отказе, доверие к вам уже будет подорвано, так как работодатель будет считать, что вам действительно есть, что скрывать, даже если это не так.

Закон

На данный момент на территории Украины не существует законодательной базы, которая бы регулировала применение полиграфа. Таким образом9 работает принцип «что не запрещено, то разрешено». Так как проведение тестирования на детекторе лжи не нарушает прав человека, не противоречит действующей правовой базе и правовым нормам законодательства.

Проведение проверки невозможно без письменного согласия кандидата. Отказ от проверки не может быть причиной увольнения. В этом случае увольнение может быть обжаловано в суде, но необходимо доказать увольнение именно по этой причине, работодатель в свою очередь может предоставить и другие.

Многие ошибочно полагают, что полиграф можно обмануть, воспользовавшись советами из Интернета. Примерно один человек из ста тысяч способен на это. Для этого нужно в совершенстве контролировать свои эмоции и владеть телом.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Исследование: большинство россиян готовы пройти полиграф при трудоустройстве — Общество

МОСКВА, 22 сентября. /ТАСС/. Большинство россиян (63%) готовы пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу. Только 22% против применения полиграфа при трудоустройстве, свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob, которые имеются в распоряжении ТАСС.

«Количество кандидатов, согласных пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу, составляет 63%. Против подобной процедуры 22% россиян: «Нет смысла устраиваться на работу в компанию, где тебе изначально не доверяют». Готовность к тестированию на полиграфе снижается с увеличением возраста опрошенных: 71% среди молодежи до 24 лет и 59% среди россиян старше 35 лет», — говорится в тексте исследования.

Отмечается, что количество компаний, использующих полиграф для оценки персонала, остается минимальным: проверку всех сотрудников на детекторе лжи сегодня практикует лишь 1% работодателей. Еще 7% компаний тестируют только специалистов, занимающих определенные позиции. Как правило, речь идет о сотрудниках, напрямую работающих с финансами или имеющих дело с коммерческой тайной. Большинство же опрошенных менеджеров по персоналу (92%) сообщили, что в их компаниях проверки на детекторе лжи не проводятся.

Исследование показало, что не считают целесообразным использование полиграфа при подборе персонала 47% рекрутеров. По их мнению, это непростая и неоднозначная с этической точки зрения процедура отнюдь не гарантирует точных результатов, а потому и тратить на нее средства работодателя не имеет смысла. В противовес им 44% менеджеров по персоналу уверены, что тестировать на детекторе лжи имеет смысл, но лишь кандидатов на определенные должности. Еще 3% рекрутеров распространили бы такую практику на всех сотрудников.

Опрос проводился с 4 по 21 сентября. В нем приняли участие 500 компаний, отвечающих за подбор персонала, а также свыше 1,6 тыс. россиян старше 18 лет из всех округов РФ.

Прохождение полиграфа при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу позволяет руководству компании проверить правдивость сообщенных принимаемым на работу сотрудником сведений. Правовую сторону данного вопроса разберем в предложенном далее материале.

Детектор лжи и сфера его применения. Полиграф при устройстве на работу

Детектор лжи (полиграф) — это техническое устройство, включающее в себя комплекс медико-биологических приборов (датчиков), при помощи которых возможно одновременно и непрерывно фиксировать динамику психофизиологических реакций человека.

При этом прибор является лишь пассивным регистратором реакций организма, т. е. сам по себе никоим образом на них не влияет. Для здоровья проверяемого человека проведение исследований на полиграфе совершенно безопасно.

Этот прибор широко применяется на протяжении последних нескольких десятков лет как в нашей стране, так и за рубежом. Основная цель проводимых на нем исследований — получение правдивой информации о событиях, которые происходили с проверяемым лицом в прошлом. Проверку на полиграфе производит специалист-полиграфолог, задавая проверяемому лицу вопросы личного характера. Регистрируя и сравнивая реакцию организма при ответе на нейтральные, значимые или контрольные вопросы, специалист может с высокой степенью достоверности сделать вывод об искренности человека.

Где применяется полиграф?

В нашей стране полиграф используется прежде всего сотрудниками правоохранительных органов в целях проверки достоверности показаний свидетелей, подозреваемых и потерпевших. Правовой основной назначения такой проверки служит пункт 20 приложения № 2 к приказу Минюста РФ «Об утверждении…» от 27.12.2012 № 237, согласно которому исследования психологии и психофизиологии человека признаются видом экспертизы и, следовательно, могут быть использованы в судебном процессе в качестве доказательств.

При этом в уголовном процессе, согласно статье 74 УПК РФ, силу доказательства имеют как заключения экспертов, так и их пояснения при вызове в суд. Что же касается гражданского процесса, то для него, в силу статьи 86 ГПК РФ, значимо лишь письменное заключение соответствующего специалиста-полиграфолога.

Детектор лжи при приеме на службу

Использование полиграфа при приеме на работу возможно как с целью проверки на лояльность и искренность соискателей, так и в ходе прохождения работником испытания. Проще говоря, проверке могут подвергаться и вновь принимаемые сотрудники, и кандидаты на руководящие должности. Кроме того, прибор может помочь при возложении на работника материальной ответственности.

Вопросы, которые могут быть поставлены работодателем, обычно касаются прошлой трудовой деятельности претендента и касаются:

обстоятельств и причин прекращения трудовых отношений с предыдущими работодателями;
возможности совершения работником хищения, растраты, употребления спиртных напитков или наркотических средств, совершения иных неблаговидных проступков.

Наличие у работодателя информации о совершении работником ранее противоправных или аморальных поступков позволяет не нести затраты на подготовку и обучение такого сотрудника, а также избежать возможного их повторения уже в рамках своей компании. Даже сам факт утаивания кандидатом при прохождении собеседования негативной о себе информации может служить основанием для отказа в приеме на работу.

При этом работник вправе отказаться от прохождения проверки на полиграфе, сославшись, к примеру, на статью 24 Конституции, запрещающую сбор информации о личной жизни человека без его на то согласия.

Также он не лишен возможности обжаловать в суде необоснованный, по его мнению, отказ руководства компании в приеме на работу. Чтобы избежать подобных ситуаций, процедуру прохождения полиграфа при приеме на работу необходимо надлежащим образом оформить.

Правовая база и законность применения проверки на полиграфе при приеме на работу

Практикам необходимо помнить, что в отечественном законодательстве отсутствует нормативный акт, который регулирует правовой статус и порядок использования полиграфа. В связи с чем прохождение детектора лжи при приеме на работу регулируется косвенными нормами ТК РФ, на которые вправе опираться работодатель.

В частности, статья 8 ТК РФ позволяет работодателю издавать локальные нормативные документы, в которых вводятся новые нормы трудового права, не ухудшающие положения работника. Данное право тесно связано с правомочием организации определять порядок проведения испытания при приеме на работу, согласно статье 70 ТК РФ.

Отметим, что статья 70 ТК РФ точно не определяет, какое именно испытание должен проходить работник. На практике это может быть и тестирование знаний или профессиональных навыков, и собеседование, и иное определение уровня профессионализма и трудовой мотивации.

Таким образом, статьи 8 и 70 ТК РФ позволяют работодателю издать локальный нормативный акт, в котором определяется порядок прохождения испытания в виде проверки на полиграфе, перечень должностей, для занятия которых требуется данная форма испытания, и т. д.

Законность применения полиграфа на работе

Используя полиграф для проверки правдивости сообщенной кандидатами на занятие вакансии информации, следует помнить о необходимости соблюдения прав испытуемых. В частности, ее проведение, исходя из положений статей 17 и 24 Конституции РФ, требует получения предварительного согласия на это со стороны работника. Данное согласие может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и быть одним из условий трудового договора с испытательным сроком. Во втором случае само подписание соглашения будет означать выражение согласия на использование полиграфа.

Не следует забывать также о требованиях статьи 86 ТК РФ, определяющих порядок работы с персональными данными соискателей. Любая информация, полученная при помощи полиграфа, является личными данными гражданина.

Важно помнить о том, что проверка на полиграфе должна осуществляться грамотными специалистами, имеющими право на проведение подобных экспертиз. Причем заключение эксперта также должно быть оформлено надлежащим образом, поскольку лишь в этом случае оно приобретает юридическую силу и может быть использовано в случае возможного судебного разбирательства.

Оформление согласия на прохождение полиграфа в трудовом договоре может позволить проводить дополнительные проверки и в ходе аттестации (о ней в нашей отдельной статье), а также при решении вопроса о назначении работника на ответственную должность. Также проверка на полиграфе может помочь при проведении внутренних проверок в случае выявления хищений, грубых нарушений трудовой дисциплины, разглашения коммерческой тайны.

Закрепление условий о прохождении полиграфа соискателями на работу в локальных актах

Право определять и закреплять в локальных актах дополнительные требования к работникам, претендующим на занятие ответственных должностей, косвенно предоставлено положениями статьи 3 ТК РФ в целях эффективного распределения трудовых ресурсов, а также охраны интересов организации. Соответственно, определение в числе требований наличия опыта работы либо отсутствия судимости к кандидату на должность главного бухгалтера, например, является правомерным. При этом не следует забывать, что даже при наличии оговоренной процедуры проверки в локальном акте организации необходимо письменное согласие лица на проверку, а также сбор и использование персональных данных.

***

Подводя итог, отметим, что даже при отсутствии профильного нормативного акта, регулирующего порядок использования полиграфа, проведение проверки кандидатов при трудоустройстве с его помощи законом не запрещено. Однако компании, планирующей использовать данный метод испытаний, необходимо грамотно оформить локальную нормативную базу, а также заручиться согласием претендентов на трудоустройство на проверку.

Закон о защите сотрудников на полиграфе | Министерство труда США

Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей использовать тесты на детекторе лжи как для проверки перед приемом на работу, так и во время работы. Работодатели, как правило, не имеют права требовать или требовать от любого сотрудника или соискателя работы пройти тест на детекторе лжи или увольнения, дисциплинировать или дискриминировать сотрудника или соискателя работы за отказ пройти тест или за осуществление других прав в соответствии с Законом.Работодатели не могут использовать или запрашивать результаты теста на детекторе лжи или увольнения, или дискриминировать сотрудника или кандидата на работу на основании результатов теста, или для подачи жалобы, или для участия в судебном разбирательстве в соответствии с Законом. С учетом ограничений Закон разрешает проводить тесты на полиграфе (тип детектора лжи) для определенных кандидатов на работу в фирмах служб безопасности (бронемашины, сигнализация и охрана), а также фармацевтических производителей, дистрибьюторов и фармацевтов.

С учетом ограничений Закон также разрешает проверку на полиграфе некоторых сотрудников частных фирм, которые обоснованно подозреваются в причастности к происшествию на рабочем месте (кража, хищение и т. Д.), Которое привело к конкретным экономическим потерям или травмам работодателя. Если разрешены проверки на полиграфе, они должны соответствовать строгим стандартам проведения проверки, включая этапы предварительного, тестирования и пост-тестирования. Экзаменатор должен иметь лицензию и страхование профессиональной ответственности.Закон строго ограничивает раскрытие информации, полученной во время проверки на полиграфе.

Общее руководство

Информационные бюллетени

Плакаты

Применимые законы и правила

Закон

Правила

Корректировка инфляции штрафов за гражданские деньги

Начиная с 2016 года агентства федерального правительства должны ежегодно корректировать свои штрафы с учетом инфляции. Ниже представлена таблица, в которой отражены корректировки, внесенные в штрафы в соответствии с этим законом.Для получения дополнительной информации о корректировках штрафов перейдите сюда.

Корректировка инфляции штрафов за гражданские деньги
Тип нарушения	Официальное цитирование	CFR Цитата	Максимальный гражданский денежный штраф не позднее 15.01.2021	Максимальный гражданский денежный штраф 16.01.2021 или после этой даты
(1) Требование, запрос, предложение или побуждение сотрудника или потенциального сотрудника к прохождению теста на детекторе лжи или использование, принятие, ссылка или запрос о результатах любого теста на детекторе лжи любого сотрудника или потенциального сотрудника, кроме случаев, предусмотренных в Законе или части 801; (2) Принятие неблагоприятных мер или дискриминация в любой форме в отношении любого сотрудника или потенциального сотрудника на основании отказа сотрудника или потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи, кроме случаев, предусмотренных в Законе или части 801; (3) Дискриминация или ответные меры в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за осуществление любых прав в соответствии с Законом; (4) Раскрытие информации, полученной во время проверки на полиграфе, за исключением случаев, предусмотренных Законом или частью 801; (5) Несоблюдение требований Закона или части 801; (6) Сопротивление, противодействие, воспрепятствование, запугивание или вмешательство в деятельность должностного лица Министерства обороны США во время проведения расследования, инспекции или других правоохранительных функций в соответствии с Законом или частью 801; (7) Нарушение любого другого положения Закона или части 801.	29 USC 2005 (a)	29 CFR 801.42 (а)	21 410 долл. США	$ 21 663

Советы по успешному прохождению проверки на полиграфе при приеме на работу

При приеме на работу вам может потребоваться пройти проверку на полиграфе в рамках проверки ваших биографических данных. Работодатели используют полиграф, чтобы проверить информацию о вашем прошлом и подтвердить вашу пригодность для определенных должностей. Знание того, как работает проверка работы на полиграфе, может помочь вам почувствовать себя уверенно перед прохождением теста.В этой статье мы объясняем цель проверки на полиграфе при приеме на работу и делимся советами, которые вы можете использовать для работы на полиграфе без стресса.

Что такое проверка на полиграфе при приеме на работу?

Проверка на полиграфе при приеме на работу или проверка на детекторе лжи — это процесс перед приемом на работу, который включает в себя измерение изменений показателей жизнедеятельности вашего тела, чтобы определить, честны ли вы в определенных вопросах. Тесты на полиграфе при приеме на работу обычно охватывают темы, которые влияют на безопасность компании, например, участие в незаконной деятельности.Они включают три важных этапа:

Связанные: [ Q&A: Что входит в проверку данных о приеме на работу? **] (https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/whats-included -in-an -loyment-background-check)

Предварительный экзамен

Предварительный экзамен на полиграфе представляет собой письменный вопросник о вашей личной истории. У каждого работодателя есть своя собственная анкета, основанная на информации, которую им необходимо знать о соискателях. На предварительных экзаменах используются вопросы «правда или ложь», вопросы с несколькими вариантами ответов или краткие ответы для сбора информации о вашем персонаже.Они также могут включать разделы, в которых вы можете объяснить обстоятельства любого из ваших ответов.

Настройка полиграфа

После завершения предварительного обследования оператор полиграфа подключит вас к устройству, которое контролирует вашу частоту дыхания, артериальное давление и уровень потоотделения на вашей коже. Полиграф отображает любые колебания этих показателей жизнедеятельности, чтобы отследить признаки стресса, связанного с ложью.

В начале проверки на полиграфе операторы задают серию вопросов, чтобы установить базовый уровень для ваших показателей жизнедеятельности.Это включает в себя вопросы об основной информации, которая им известна, например о вашем имени. Операторы также специально просят вас солгать, чтобы определить, как ваше тело реагирует на передачу ложной информации.

Обзор анкеты

Затем экзаменатор задает вопросы, основанные на ваших ответах на анкету. Они могут попросить вас уточнить информацию или просто переформулировать вопросы письменного теста. Продолжительность рассмотрения анкеты зависит от ваших ответов и информации, которую хотят знать работодатели.

Связано: [ Полное руководство по проверке биографических данных **] (https://www.indeed.com/career-advice/starting-new-job/what-happens-after-a-background-check-for -a-job)

Какие рабочие места требуют проверки на полиграфе?

Работодатели используют тесты на полиграфе только при приеме на работу на определенные должности, которые имеют доступ к конфиденциальной информации или требуют повышенного уровня допуска. В то время как Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству работодателей требовать проверки своих сотрудников на полиграфе, некоторые типы организаций имеют исключение для обеспечения безопасности.К ним относятся:

Охранные предприятия
Государственные учреждения
Полицейские управления
Военные ведомства
Фармацевтические компании

Как правило, проверка на полиграфе требуется только перед приемом на работу для должностей, требующих высоких моральных качеств. Если вы хотите работать с такими темами, как национальная оборона, ядерное развитие, иммиграция или регулирование наркотиков, вы можете рассчитывать на проверку на полиграфе, чтобы подтвердить свою надежность.Примеры работ, на которых вас могут попросить пройти проверку на полиграфе во время проверки биографических данных:

Разведывательный агент
Тюремный охранник
Пожарный
Фармацевт
Инженер службы безопасности
Офицер пограничной службы

Другие рабочие места могут потребовать полиграфа тесты сотрудников при расследовании серьезных происшествий на рабочем месте. Эти ситуации редки и имеют особые требования, основанные на EPPA. Изучите правила в своей области, чтобы узнать больше о том, когда работодатели могут попросить вас пройти проверку на полиграфе.

Связанный: [ Как получить разрешение на безопасность ] (https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-get-security-clearance)

Советы по подготовке к проверке на полиграфе

Если вы подаете заявление о приеме на работу, которая включает проверку на полиграфе, воспользуйтесь этими советами, чтобы подготовиться и максимально упростить процесс:

Выделите целый день

Проверка на полиграфе может занять несколько часов, поэтому планируйте провести в центре тестирования весь день.Выделить дополнительное время для прохождения полиграфа — хорошая идея, потому что это ограничивает отвлекающие факторы от других планов, позволяет расслабиться и побуждает сосредоточиться на ответах на вопросы. Если тест закончится раньше, вы можете использовать остаток дня, чтобы отпраздновать достижение еще одного шага на пути к поиску работы.

Просмотрите онлайн-анкеты

Ознакомьтесь с идеей проверки на полиграфе, выполнив поиск стандартных вопросов перед приемом на работу. Хотя онлайн-вопросы могут не отражать информацию из вашей официальной анкеты, они могут дать вам представление о том, что вы могли бы обсудить.Это может уменьшить любую естественную нервозность, которую вы можете испытывать при разговоре на деликатные темы.

Поддерживайте свой распорядок дня

Сохраняйте распорядок дня до прохождения проверки на полиграфе, чтобы ограничить вероятность влияния внешних факторов на ваши жизненно важные показатели. Возможно, вам будет удобнее пройти проверку на полиграфе, если вы сможете выполнить обычную утреннюю процедуру заранее. Это включает в себя полноценный ночной отдых, прием любых лекарств, отпускаемых по рецепту, и питательный завтрак, который зарядит вас энергией на весь день.

Носите удобную профессиональную одежду.

Носите удобную одежду, в которой вы можете легко просидеть несколько часов. Выберите одежду, которая хорошо сидит и дает вам пространство для передвижения. Поскольку проверка на полиграфе является частью вашего официального заявления о приеме на работу, вам следует выбрать профессиональную повседневную деловую одежду. Вы можете носить одежду со слоями, которые вы можете добавить или снять, если в офисе тестирования станет слишком жарко или холодно.

Упакуйте закуски, чтобы поесть

Принесите бутылку воды и несколько закусок, которые вы можете съесть, если вы проголодаетесь или захотите пить в течение дня.Если вы перекусите и выпьете, это поможет вам избежать чувства беспокойства или отвлечься от чувства голода. Наблюдатели могут сделать вам перерывы, чтобы вы могли перекусить и избежать обезвоживания. Выбирайте простые продукты, которые, как вы знаете, вам нравятся, и избегайте всего, что связано с кофеином.

Общение с экзаменатором

Перед экзаменом поговорите с экзаменатором и проясните все свои вопросы. Экзаменаторы понимают, что вы можете нервничать, и могут заверить вас, что вы чувствуете себя нормально. Они могут помочь вам почувствовать себя более комфортно с тестом, объяснив, как он работает.Общение с экзаменатором относительно инструкций по тестированию может помочь обеспечить точные результаты и плавный процесс тестирования.

Ответить на все вопросы

Ответить на все вопросы, которые задает экзаменатор. Пропуск вопросов может дисквалифицировать ваши результаты на полиграфе или заставить работодателей задуматься, почему вы не ответили. Внимательно слушайте каждый вопрос и не торопитесь, отвечая, чтобы обеспечить достаточную информацию во время теста.

Будьте честны

Честные ответы на вопросы — самая важная часть прохождения теста на полиграфе перед приемом на работу.Помните, что ваши результаты на полиграфе являются конфиденциальными, поэтому только вы и ваш работодатель можете получить к ним доступ. Вы также должны понимать, что откровение о прошлой ошибке не всегда лишает вас возможности работать. Работодатели хотят нанимать соискателей, которые готовы признать свои ошибки, поэтому всегда лучше отвечать правдиво.

По теме: Можно ли устроиться на работу с судимостью?

Последующие действия, если необходимо

Иногда внешние факторы могут сделать недействительными результаты полиграфа, поэтому ответьте на любые дополнительные вопросы, которые работодатели задают при проверке ваших результатов.Возможно, вам придется пройти еще один тест на полиграфе, чтобы подтвердить неубедительные результаты. Оперативно отслеживайте действия, чтобы эффективно завершить процесс полиграфа и перейти к следующему этапу процесса приема на работу.

Стоит ли проходить тест на детекторе лжи на работе?

«Mr. Бивер, я работаю в высшем руководстве на предприятии по переработке высококачественного мяса на Среднем Западе. За последние несколько месяцев мы испытали значительную потерю дорогих сторон говядины, но это происходило не постоянно, а только время от времени.

«У меня есть идея, кто стоит за этой кражей.Я считаю, что это группа сотрудников, но точно сказать не могу. Это больше, чем ощущение, больше, чем догадка, но у меня нет реальных доказательств того, кто что делает », — написал« Джоди ».

«Наш генеральный директор хочет провести всех сотрудников на полиграфе, который будет проводить частный детектив. Обязан ли я сдавать экзамен по закону? Что будет, если я откажусь? Могу ли я быть уволен? Какой у вас был опыт юридической практики с полиграфом? Вы верите, что он может точно определить, кто говорит правду? У одних людей больше шансов, чем у других, провалить тест? »

Некоторые факты о проверках на полиграфе

Первый полиграф датируется 1920 годом, когда полицейский и физиолог из Калифорнии Джон А.Ларсон разработал прибор для измерения непрерывных изменений артериального давления, частоты сердечных сокращений и частоты дыхания, чтобы помочь в обнаружении обмана. Оперативная теория заключалась в том, что собственная реакция вашего тела выявляет ложь.

До 1988 года детекторы лжи обычно использовались в отношении сотрудников и соискателей вакансий, и они все еще используются для определенных видов занятости. Работодатели часто задавали сотрудникам и соискателям вопросы о личных делах — часто не имеющих ничего общего с реальной работой — и детектор лжи приходил к выводу об их честности.Даже правдивые люди часто казались машине лживыми.

В конце концов точность тестов на полиграфе стала предметом серьезных сомнений. Закон о защите федеральных служащих на полиграфе, принятый в 1988 году, фактически запретил использование детекторов лжи в связи с трудоустройством. Согласно закону, частным компаниям запрещается:

требовать, запрашивать, предлагать или заставлять любого сотрудника или соискателя работы пройти тест на детекторе лжи;
Использовать, принимать, ссылаться или запрашивать результаты любого теста на детекторе лжи, проведенного на сотруднике или соискателе, или;
Уволить, дисциплинировать, дискриминировать или даже пригрозить принять меры против любого сотрудника или кандидата на работу, который отказывается пройти тест на детекторе лжи.

Закон также запрещает работодателям дискриминировать или увольнять тех, кто требует его защиты. Государственные служащие, как правило, не защищены этим законом, однако правила государственной службы обеспечивают некоторую защиту.

Когда можно использовать тесты на детекторе лжи

Закон о защите сотрудников на полиграфе разрешает проводить тесты на полиграфе при работе в сфере безопасности и обращения с наркотиками или при расследовании краж или других преступлений, совершенных сотрудниками. Прежде чем сотрудника могут потребовать пройти тест, необходимо уведомить за 48 часов о том, что вы являетесь подозреваемым.Должно быть установлено доказуемое и разумное подозрение, что вы были причастны к краже или иным действиям, положившим начало расследованию.

Важно отметить, что сотрудник может отказаться от прохождения теста. Кроме того, защита закона не распространяется на служащих федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления, а также на определенные должности, связанные с деликатной работой, связанной с национальной обороной.

Законы штата часто дополнительно ограничивают возможность проверки сотрудником полиграфа, так что это важный вопрос.

В лучшем случае противоречиво

Несколько лет назад Американская психологическая ассоциация опубликовала следующее заявление:

«Точность (то есть достоверность) тестирования на полиграфе долгое время вызывала споры. Основная проблема носит теоретический характер: нет никаких доказательств того, что какой-либо паттерн физиологических реакций является уникальным для обмана. Честный человек может нервничать, отвечая правдиво, а нечестный человек может не беспокоиться. Кроме того, существует несколько хороших исследований, подтверждающих способность процедур полиграфа обнаруживать обман.”

Наш собственный опыт

Несколько лет назад я преподавал на полставки в Калифорнийском государственном университете в Бейкерсфилде и пригласил D.A. Офисный полиграф, чтобы продемонстрировать классу, как машина работает. Был выбран один участник. Он был «армейским паршивцем», жил в нескольких странах и говорил по-испански, по-французски и по-немецки. Мы слышали, как он говорит на этих языках.

Подключившись к машине, его спросили, говорит ли он на этих языках, и он ответил утвердительно. Машина сказала: «Обманчиво!» Он давал честные ответы, но машина назвала его лжецом.

«Итак, как вы это объясните?» — спросил полиграф.

«Некоторые культуры (или семьи), где чувство вины оказывает сильное влияние на воспитание детей, могут существенно повлиять на поведение человека на полиграфе, и я видел это раньше», — прокомментировал он.

Имея в виду этот опыт, я бы посоветовал Джоди вежливо отказаться от проверки на полиграфе. Хотя он был невиновен, этот запах подозрения мог причинить ему большой вред.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера.Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Присяжный поверенный, автор книги «Вы и закон»

После учебы на юридическом факультете Университета Лойолы Х. Деннис Бивер поступил в офис окружного прокурора округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в отношении потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон». В своей колонке он предлагает читателям, нуждающимся в практических советах, свою бесплатную помощь. «Я знаю, что это звучит банально, но мне просто нравится иметь возможность использовать свое образование и опыт, чтобы помочь, просто чтобы помочь.Когда читатель связывается со мной, это подарок ».

Может ли компания попросить кандидата пройти тест на детекторе лжи?

Короткий ответ — нет. Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запретил использование тестов на детекторе лжи при найме частных работодателей, за некоторыми редкими исключениями.

Что гласит закон

EPPA запрещает частным компаниям:

Просьба соискателям пройти тест на детекторе лжи
Запрос результатов любого теста на детекторе лжи, который кандидат мог пройти в прошлом
Увольнение или дискриминация соискателей, отказывающихся пройти проверку на полиграфе

Редкие исключения

Закон не применяется к федеральным, государственным или местным правительственным организациям или к определенным должностям, связанным с национальной обороной.Однако даже в этих секторах правила государственной службы могут запрещать использование детекторов лжи при приеме на работу.

Работодатели, расследующие конкретное преступление, связанное с трудовой деятельностью, могут использовать тесты на детекторе лжи в очень ограниченном наборе обстоятельств.

Заключительные подсказки

В некоторых штатах есть особые законы, запрещающие использование детекторов лжи при приеме на работу, но эти законы по большей части отменены Законом о защите сотрудников на полиграфе. Однако стоит свериться с законами вашего штата, поскольку в некоторых штатах работодателям может быть запрещено даже произносить фразу «тест на детекторе лжи» сотрудникам и соискателям работы.

Полезная ссылка:

Закон о защите сотрудников на полиграфе — Американская ассоциация полиграфологов

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

Что нынешние и подающие надежды федеральные служащие должны знать о полиграфе

Постоянное накопление разрешений на допуск к федеральным органам безопасности продолжает привлекать внимание законодателей и руководства. Но один из компонентов этих допусков — проверка на полиграфе — также становится более пристальным.

В апреле Служба таможенного и пограничного контроля США, крупный поставщик полиграфов, сообщила Подкомитету национальной безопасности США по вопросам пограничной и морской безопасности, что оценивает результаты шестимесячного пилотного альтернативного полиграфа для проверки новых сотрудников.Осенью этого года Отдел передовых исследовательских проектов в области разведки (IARPA) при Управлении директора национальной разведки объявит конкурс на поиск новых стандартов оценки достоверности.

Алексис Жаннотт, менеджер программы задачи стандартизированной оценки достоверности (CASE), сказал, что цель состоит в том, чтобы создать «линейку», по которой будет измеряться эффективность методов, в том числе полиграфа. IARPA написало в своем объявлении на CASE Challenge, что полиграф не претерпел значительных изменений почти за 50 лет.

«Нам нужны эти протоколы, чтобы оценить, насколько хороши эти технологии», — сказала она.

IARPA надеется, что победившие заявки смогут привлечь внимание правительства, ученых и промышленности к одной и той же странице при оценке вопросов или технологий, используемых для оценки авторитета человека.

Почему агентства используют полиграф?

Агентства

могут потребовать от кандидатов на должности с определенным уровнем допуска пройти проверку на полиграфе или для продления допуска.Большинство ведомств, которые ими управляют, входят в состав Министерства обороны и разведывательного сообщества.

Правоохранительные органы, суды, научное сообщество и независимая комиссия обсуждают надежность полиграфов для получения правдивых ответов. Но из-за нескольких громких инцидентов в сфере национальной безопасности, таких как утечка Эдварда Сноудена разведывательных данных Агентства национальной безопасности в 2013 году, агентства вынуждены продемонстрировать, что они приняли все меры для устранения внутренних угроз со стороны сотрудников и подрядчиков, имеющих доступ к конфиденциальной информации.

Таким образом, агентства продвигаются к непрерывной оценке и большему количеству полиграфов. Но Управление директора национальной разведки оставляет на усмотрение отдельных агентств право определять необходимость проверки на полиграфе.

Кроме того, не все агентства будут обмениваться результатами полиграфа, возможно, для того, чтобы действующий федеральный округ прошел еще один тест для работы в другом агентстве, сказал Деррик Дортч, директор службы карьеры в Институте мировой политики. Один вопрос, которого он ожидал, заключался в том, чтобы экзаменаторы спросили кандидатов, посещали ли они веб-сайт AntiPolygraph или слышали о нем.org, которая утверждает, что предлагает совет, как перехитрить проверку на полиграфе.

Какие вопросы на полиграфе?

На протяжении всей своей истории вопросы федерального полиграфа практически не менялись, — сказал Уильям Хендерсон, соучредитель компании Federal Clearance Assistance Service LLC. Единственным исключением были добавленные вопросы о раскрытии секретной информации СМИ или другим неавторизованным получателям.

Федеральное психофизиологическое руководство для исследователя по выявлению обмана, в котором вопросы экзамена делятся на несколько типов, включая «релевантные», «первичные релевантные», «вторичные релевантные», «сравнение» и «общую истину» — последний из которых предназначен для выявления физиологического отклик.

В справочнике говорится, что соответствующие вопросы должны быть четкими и краткими, не содержать юридических терминов, отвечать «да» или «нет», и не должны формулироваться в форме обвинения или вывода о знании или вине.

Нерелевантные скрининговые вопросы описываются как вопросы, ориентированные на респондента до того, как будет задан соответствующий вопрос, но, согласно справочнику, они должны быть нейтральными и не вызывать эмоций. В отличие от частных работодателей, федеральные экзаменаторы могут также спрашивать о личной жизни испытуемых, религиозных и политических убеждениях, сексуальном поведении или деятельности профсоюзов.

Но Дортч, профессиональный эксперт в области разведки и национальной безопасности, а также ведущий программы Federal News Radio Fed Access , сказал, что точные вопросы меняются в зависимости от агентства. Например, по его словам, правоохранительные органы, такие как ФБР, будут больше интересоваться вопросами, связанными с криминальным прошлым кандидата на работу, в то время как ЦРУ, вероятно, будет больше интересоваться иностранными контактами.

«Никто не должен ожидать, что все полиграфы будут одинаковыми», — сказал он.

Какую подготовку проходят полиграфологи?

Академические и отраслевые эксперты заявили, что экзаменаторы действительно влияют на результаты полиграфа, основываясь на формулировке вопросов, интерпретации ответов и машинных показаниях.Тем не менее подготовка федеральных полиграфологов не стандартизирована для разных агентств.

Но в соответствии с Руководством по политике разведывательного сообщества 704.6, выпущенным в 2015 году, ожидается, что все экзаменаторы будут иметь Национальный центр оценки достоверности, переименованный в Академию обороны по оценке достоверности в 2010 году, которая в 1951 году была создана как Армейская полиграфическая школа. обучение также может меняться в зависимости от агентства.

CBP, например, требует сертификации NCCA для штатных экзаменаторов, а также для контрактных экзаменаторов, согласно спискам вакансий, найденным на USAJobs.gov и Американская ассоциация полиграфологов.

Другая возможная подготовка может проводиться, в частности, в Школе военной полиции США / Школе полиграфа армии и Институте полиграфа Министерства обороны, а также в программе «Психофизиологическое обнаружение обмана».

А как насчет дебатов вокруг точности полиграфа?

В 2003 году комитет национальных академий по анализу научных данных о проверках на полиграфе подготовил отчет, в котором говорилось, что научных доказательств использования полиграфа как метода проверки при приеме на работу относительно мало, и что довольно простые контрмеры могут подорвать результаты.В отчете также говорится, что причины отсутствия исследований по использованию полиграфов федеральным правительством были «структурными», что означает, что органы национальной безопасности и правоохранительные органы, которые проводят экзамены, «не действуют в соответствии с культурой науки для удовлетворения своих требований. потребности в обнаружении обмана », и были полны решимости их использовать.

Это, а также тот факт, что многие суды не разрешают предоставлять результаты полиграфа в качестве доказательств в уголовном процессе, являются одними из причин, по которым Шон Бигли, часто пишущий на эту тему для ClearanceJobs.com, сказал, что не понимает, почему агентства до сих пор придерживаются этой практики.

«По общему мнению, [это] эффективная тактика запугивания», — сказал Бигли. «Это заставляет людей откашляться от подробностей своей жизни, которых они в противном случае не стали бы делать».

Он также сказал, что подготовка экзаменаторов и то, как они формулируют вопросы, могут давать совершенно разные результаты от респондентов.

Жаннот из

IARPA сказал, что некоторые глубокие исследования этой практики, спонсируемые правительством, включают исследование Национальных академий 2003 года, а также отчет 2006 года о проверках на полиграфе в Министерстве юстиции, в котором Управление Генерального инспектора не дало рекомендаций по этой практике. .Она сказала, что ей ничего не известно о каких-либо систематических проверках полиграфов со стороны ODNI.

«Все двигались к этому в последние 20 лет», — сказал Дортч. «Это не надежный инструмент».

Американская ассоциация полиграфологов описывает полиграфы как очень точные, но не безошибочные. Организация предлагает средства правовой защиты как для экзаменаторов, так и для экзаменуемых в случае ложных срабатываний или отрицательных результатов из-за человеческой ошибки.

«Однако, поскольку регистрируются одни и те же физиологические показатели и одни и те же основные физиологические принципы могут применяться как при обследованиях, связанных с конкретным событием, так и при скрининговых обследованиях, нет особых оснований полагать, что такое обследование не имеет ценности в ситуациях скрининга, как утверждают некоторые оппоненты», организация пишет на своем сайте.

Могут ли результаты тестирования быть использованы против вас?

В форме SF-86, представленной соискателями допуска, говорится, что они не могут быть привлечены к ответственности за признание в форме незаконного употребления наркотиков в течение последних семи лет. В нем также говорится, что ответы, данные нынешними федеральными служащими, не могут быть использованы в качестве доказательств в последующих уголовных процессах.

Однако покойный поверенный Билл Брансфорд из федеральной юридической фирмы Shaw, Bransford and Roth сказал в 2012 году Federal News Radio, что, хотя ответы на полиграфе в федеральном процессе найма не должны использоваться против вас, если вы сознаетесь в преступлении, У экзаменатора может быть причина сообщить об этом, если другие доказательства подтверждают это утверждение.

Форма SF-86 также описывает, как OPM может раскрывать ответы агентствам внутренней безопасности по соображениям национальной безопасности и в судебных разбирательствах, когда федеральное правительство является стороной.

Что делать, если вы не пройдете тест?

Если вы провалите экзамен, вам разрешается обжаловать его результаты, что, по словам Дортча, он всегда рекомендует. Но для получения результатов обычно требуется запрос Закона о свободе информации. Те, кто отказывается сдавать экзамен, могут не продолжить процесс подачи заявки.

Хендерсон сказал, что его больше всего беспокоит полиграф, когда испытуемых обвиняют в использовании контрмер, чтобы пройти тест.

«Контрмеры — это действительно субъективный вариант», — сказал он. «Между экспертами нет единого мнения о том, что на самом деле представляет собой контрмеры».

До июня 2017 года ничто не запрещало агентствам принимать меры против испытуемых только за то, что они не прошли проверку на полиграфе. Но теперь, согласно обновленной Директиве 4 ODNI об исполнительном агенте по безопасности, эксперты должны собрать дополнительные доказательства для оправдания отказа в допущении к секретной информации для совершения других действий.

Если нынешний федеральный служащий не пройдет тест, сказал Хендерсон, он, скорее всего, будет отправлен в административный отпуск до вынесения решения.

Тесты на полиграфе на рабочем месте

Жизнь достаточно трудна, и работа на работодателя или сложного начальника не облегчает жизнь. Соответственно, если ваш работодатель предъявит вам обвинения, например, в предполагаемой краже, сексуальных домогательствах, употреблении наркотиков или каком-либо виде обмана, и попросит или потребует от вас пройти какой-либо тест на полиграфе, у вас есть определенные права как у сотрудника. .В этой статье рассматриваются вопросы проверки на полиграфе на рабочем месте, закона о защите работника на полиграфе и обеспечиваемой сопутствующей защиты работника на полиграфе. Вы имеете право на незаконное увольнение, если вам придется выбирать между полиграфом или увольнением, дисциплинарными мерами или дискриминацией за отказ.

Что такое детектор лжи и как он работает?

Тест на детекторе лжи на полиграфе, обычно называемый просто тестом на детекторе лжи, — это устройство или процедура, которые измеряют и записывают несколько физиологических показателей, таких как артериальное давление, пульс, дыхание и проводимость кожи, в то время как человека спрашивают и он отвечает на серия вопросов.Как работает полиграф?

Во время собеседования на полиграфе вместо анализа психологических реакций, когда сотрудника или потенциального сотрудника спрашивают об определенном событии или происшествии с помощью определенной процедуры тестирования и контрольных вопросов, полиграфы измеряют частоту сердечных сокращений, артериальное давление, частоту дыхания и Электродермальная активность (потливость, в данном случае пальцев) изменяется по сравнению с нормальным уровнем. Колебания могут указывать на то, что человек вводит в заблуждение, но результаты экзамена открыты для интерпретации экзаменатором.Это означает, что значение теста на полиграфе не обязательно указывает на точность, а это означает, что проверка кандидатов на собеседование на детекторе лжи на полиграфе в лучшем случае вызывает сомнения с юридической точки зрения.

Прокурор по вопросам занятости Нью-Йорка Бесплатная консультация

По этой причине у каждого как сотрудника есть определенные права, если вы откажетесь от такого теста и в результате подвергнетесь дискриминации или увольнению. Опытный адвокат по трудовому праву проконсультирует вас о ваших правах и о том, какие действия вы можете предпринять против своего работодателя.

Можете ли вы заставить кого-нибудь пройти тест на детекторе лжи?

Не обязательно. Согласно Министерству труда, в соответствии с федеральным законом о защите полиграфа, законом о полиграфе или законом о защите сотрудников с помощью полиграфа частный работодатель не может требовать, запрашивать, предлагать или заставлять любого сотрудника или соискателя работы подчиняться тест на детекторе лжи;

использовать, принимать, ссылаться или запрашивать результаты любого теста на детекторе лжи, проводимого с сотрудником или соискателем работы; или

увольнять, дисциплинировать, дискриминировать или даже пригрозить принять меры в отношении любого сотрудника или соискателя работы, который отказывается пройти тест на детекторе лжи; и

запрещает работодателям дискриминировать или увольнять тех, кто требует его защиты.

В соответствии с Законом о защите сотрудников от полиграфа, обычно называемым EPPA, работодатель должен предоставить федеральное уведомление о защите от полиграфа или другое письменное уведомление, разместив плакат EPPA с использованием плаката Закона о защите сотрудников на полиграфе на рабочем месте, особенно в установка для испытаний заявителя-изготовителя. Если это не опубликовано, этот сотрудник может обратиться в правоохранительные органы, подав жалобу.

Закон о защите сотрудников на полиграфе не применяется, если вы работаете на правительство.Опять же, это касается только частных работодателей. Кроме того, Закон разрешает использовать тесты на детекторе лжи в некоторых сферах занятости. Когда используются детекторы лжи? Какие вакансии требуют проверки на полиграфе? Есть ли работы, требующие проверки на полиграфе? Кто может проводить проверку на полиграфе? Да, например, если вы работаете в сфере безопасности, вам, возможно, придется пройти проверку на полиграфе. Кроме того, если ваш работодатель расследует конкретное преступление, связанное с трудоустройством, при определенных обстоятельствах проверка на полиграфе может быть разрешена.

В соответствии с законом, какие вакансии требуют проверки на полиграфе?

С учетом ограничений, когда дело доходит до проверки работника или соискателя на работу перед приемом на работу, закон о защите работника на полиграфе разрешает проведение проверки на полиграфе определенным кандидатам на работу в фирмах службы безопасности (бронированные машины, сигнализация и охрана) и производители, дистрибьюторы и фармацевты.

Опытный адвокат по трудовому праву может проконсультировать вас о том, какие рабочие места не подпадают под действие Закона и применяется ли конкретно ваша.

Как насчет Детектора лжи Нью-Йорка, Полиграфа Нью-Йорка или Полиграфа Нью-Йорка? Вам нужно пройти тест на детекторе лжи?

Хотя федеральный закон о полиграфе сотрудников защищает сотрудников в частном секторе, в каждом штате есть свои законы о тестировании на полиграфе, законы штата о полиграфе, правила работы с полиграфом и интервью на полиграфе. Однако, что касается штата Нью-Йорк, использование полиграфа для проверки кандидатов является незаконным для всех работодателей, как частных, так и государственных, независимо от того, какие вопросы задаются.Под N.Y. Lab. §§ 733–739 Закона: Работодатель не может требовать, запрашивать, предлагать, разрешать или использовать результаты теста на детекторе лжи. Соответственно, проверки на полиграфе в Нью-Йорке не разрешены, и работодатель не может потребовать от любого сотрудника пройти тесты на полиграфе, которые будут проводиться во время работы, или подвергнуться риску увольнения с дисциплины или дискриминации.

Прокурор по трудовому праву Нью-Йорка Бесплатная консультация

Если вы оказались в затруднительном положении, когда работодатель вынуждает вас пройти проверку на полиграфе, немедленно проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.Они могут посоветовать вам, какие у вас есть варианты и как вести себя с вашим работодателем.

Что делать, если работодатель просит вас пройти тест на детекторе лжи

Помните: только то, что ваш работодатель требует или просит вас пройти тест на детекторе лжи или полиграфа, не означает, что вы должны подчиняться. Более того, если вы уволены за отказ сделать это, у вас есть трудовые права, которые дают вам право на компенсацию за незаконное увольнение. Вам нужен опытный адвокат по трудовому праву, который объяснит ваши права и проанализирует вашу ситуацию.

В Адвокатской конторе Юрия Мошеша работают опытные адвокаты по трудовому праву, хорошо разбирающиеся в трудовом законодательстве. Их юридические бюро практикуют на всей территории Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.

Являются ли тесты на детекторе лжи хорошим инструментом проверки для работодателей?

Когда вы хотите проверить кандидатов на вакансию или оценить нынешних сотрудников, вы можете задаться вопросом, какие варианты вы могли бы использовать, чтобы определить их честность или искренность.Возможно, вы даже рассматривали возможность использования теста на детекторе лжи в качестве еще одного инструмента в своем арсенале, чтобы проверить подлинность кандидата или прояснить проблемы и конфликты на рабочем месте. Прежде чем вы решите пойти по этому пути, вам необходимо узнать о юридических последствиях обращения к вашим нынешним или потенциальным сотрудникам с просьбой пройти проверку на полиграфе.

Стоит ли проверять свой персонал?

Краткий ответ на вопрос о приемлемости теста на детекторе лжи категорически, без сомнения, нет. Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA), федеральный закон, принятый в 1988 году, запрещает большинству работодателей частного сектора запрашивать или требовать согласия сотрудников на такое тестирование, за очень ограниченными исключениями, которые будут обсуждаться чуть позже.Закон не распространяется на работу в местных, государственных или федеральных органах власти или на определенные отрасли промышленности, которые могут включать фармацевтическое производство и поставщиков услуг безопасности. Никакие результаты не могут быть использованы для отказа в приеме на работу или увольнения, и само собой разумеется, что они не позволяют по какой-либо причине проводить дискриминацию. Работодателям не разрешается даже спрашивать о результатах, поэтому проверка на полиграфе не имеет практической цели.

Этот закон призван защитить права сотрудников на неприкосновенность частной жизни и не без оснований.Сам тест предназначен для регистрации биологических реакций при допросе, но не всегда является надежным индикатором. Фактически, результаты зачастую недопустимы в судебных инстанциях, даже в уголовных делах. Сотрудники и соискатели имеют право отказаться от проверки на полиграфе, а работодатели не могут использовать такой отказ в качестве основания для увольнения.

Когда это нормально?

Помимо нескольких исключений, упомянутых выше, есть еще один случай, когда работодатель может попросить пройти проверку на полиграфе.Если сотрудник подозревается в совершении действий, которые могут привести к физическому или денежному ущербу для компании, работодатель может запросить проверку на детекторе лжи. Эти действия могут включать растрату, кражу, мошенничество или другое потенциально преступное поведение. Однако даже если результаты кажутся убедительными, они все равно могут быть неприемлемыми, и администрация теста должна следовать строгим процедурам, чтобы быть признанными действительными.

Какие у вас есть варианты?

Как работодатель, у вас есть другие возможности тестирования, чтобы определить, подходит ли кандидат для приема на работу и продвижения по службе.Чем менее инвазивны тесты, тем больше вероятность, что они выдержат юридические испытания. Работайте в рамках того, что принято в деловой практике. Психологическое тестирование и тестирование на наркотики более типичны и даже ожидаются в некоторых отраслях, если информация не используется против сотрудника и не нарушает право на неприкосновенность частной жизни. Медицинское обследование вряд ли будет обычным требованием, если только физическая пригодность к работе не является требованием работы. Это особенно верно при соблюдении Закона об американцах с ограниченными возможностями, поскольку результаты любого такого тестирования не могут использоваться при отклонении кандидата с ограниченными возможностями.

Итог

Ваша задача как работодателя — найти баланс между необходимостью понимать и знать своих сотрудников с их правом на неприкосновенность частной жизни и другими гражданскими свободами. Если вы не уверены, в каком направлении лучше всего подходить к найму и действующей политике в отношении сотрудников, вы можете обратиться за советом к юрисконсульту. Ознакомьтесь с законами вашего штата и местными законами относительно детектора лжи и других инвазивных тестов. Ознакомьтесь со стандартной практикой найма в вашей отрасли, чтобы ваши процедуры соответствовали типичному протоколу.Преимущества тестирования на полиграфе не перевешивают его разветвлений, поэтому, если ваша компания не попадает в эту очень ограниченную классификацию, где она может быть полезной, она не стоит риска ответственности.

Заявление об отказе от ответственности

Содержание нашего веб-сайта предназначено только для предоставления общей информации и не является юридической консультацией.