Что такое харассмент и как за это наказывают в Центральной Азии?

В последние годы в информационном пространстве все чаще встречается слово «харассмент» и скандалы связанные с ним. Для Центральной Азии термин относительно новый, но это не значит, что харассмента нет в странах региона. 

---

Подпишитесь на наш канал в Telegram!

---

Разбираемся в теме домогательств с экспертом по вопросам насилия и гендерного равенства, учредителем общественного фонда «SVET» Молдир Албан.

Что такое харассмент?

С английского харассмент (harassment) переводится как домогательство. Однако на самом деле этот термин гораздо шире.

Харассмент – это нарушение личных границ и субординации, приставания, унижение и нарушение неприкосновенности частной жизни.

Например? Что можно считать харассментом?

Он может проявляться как физически (нежелательные прикосновения, поцелуи, обнимания, щипки), так и вербально (пошлые или оскорбляющие комплименты, неоднозначные намеки на сексуальную связь и т.

д.).

То есть это только слова и прикосновения?

На самом деле, нет. К харассменту также можно отнести и нежелательные звонки, пошлые жесты, оскорбления, принуждение к интимной близости, преследования, посвистывания и выкрикивания на улице.

Где это может произойти?

Почти везде: на работе, на улице, в заведении и т.д. Он не ограничивается определенными местами.

Харассмент – это про власть. Поэтому часто домогательства происходят в ситуациях, когда один человек зависит от другого: руководитель и подчиненный, преподаватель и ученик, проводник поезда и пассажир или же таксист и пассажир.

К слову, из-за увеличения домогательств на работе Международная организация труда при ООН приняла конвенцию против харассмента на работе.

То есть харассмент может произойти и на улице?

Да. Это называется «кэтколлинг». Вы наверняка слышали или видели такие ситуации, когда мужчины освистывают девушек, делают им комплименты касательно их сексуальности или выкрикивают свои сексуальные фантазии? Все это можно отнести к кэтколлингу.

Как понять, что я подвергаюсь харассменту?

Нужно помнить, что харассмент – это психологическая атака на вас. Если вы почувствовали себя неуютно от непрошенных комплиментов или предложений вашего босса вместе поужинать, скорее всего, это и есть харассмент.

Харассмент — это только про секс?

Нет, не только. Он может выражаться в унизительных высказываниях, в регулярных враждебных и оскорбительных комментариях по поводу ваших взглядов. И даже, когда вас заставляют участвовать в религиозных мероприятиях, которые не соответствуют вашим убеждениям.

Харассменту могут подвергать также по признакам сексуальной ориентации или гендерной идентичности, пола, расы, физических возможностей и других ваших особенностей. Если вы регулярно терпите враждебные высказывания, унизительные шутки или даже угрозы о физической расправе – это тоже харассмент.

Он может быть похож на травлю, но разница в том, что травля – это проявление агрессии без особой на то причины. Харассмент – это форма дискриминации, то есть агрессор считает жертву хуже себя, потому что у нее или у него другой пол, цвет кожи, религия и т. д.

В Центральной Азии наказывают за харассмент?

К сожалению, термина «харассмент» нет в законодательствах стран Центральной Азии. Закон не регулирует такие нарушения и уголовной ответственности за домогательства тоже нет. Чаще всего такие действия определяется как «мелкое хулиганство» и регулируются Административным кодексом. 

Наказание за это:

• в Казахстане – штраф 5 месячных расчетных показателей (32,5  доллара США) или арест на 10 дней,
• в Кыргызстане – штраф на 15 расчетных показателей (18 долларов США) с привлечением к общественным работам или арест на 5 суток,
• в Таджикистане – штраф от 7 до 10 показателей расчетов (от 39 до 56 долларов США) или арест от 5 до 15 дней,
• в Узбекистане –  штраф от 3 до 5 базовых расчетных величин (от 64,62 до 108 долларов США) или арест до 15 суток.

Сексуальные домогательства регулируются уже Уголовным кодексом:

• в Казахстане – статья 123 УК РК «Понуждение к половому сношению, мужеложеству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера». Наказание – штраф до 3000 месячных расчетных показателей (19 517 долларов США) либо исправительные работы в том же объеме, либо ограничение или лишение свободы до 3 лет.
• в Кыргызстане – статья 163 УК КР «Понуждение к действиям сексуального характера». Наказание – лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью от 4 до 5 лет или исправительными работами от 2,5 до 3 лет или штрафом от 2200 до 2600 расчетных показателей (от 2 709 до 3 202 долларов США), или лишением свободы до 2,5 лет.
• в Таджикистане – статья 140 УК РТ «Понуждение к действиям сексуального характера». Наказание – штраф в размере от 500 до 700 показателей для расчета (от 2815 до 3941 доллара США), исправительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до двух лет.
• в Узбекистане – статья 121 УК РУз «Понуждение женщины к вступлению в половую связь». Наказание – обязательные общественные работы до 300 часов или исправительные работы до двух лет. Если же преступление привело к половому сношению – общественные работы от 300 до 480 часов или исправительными работами от двух до трех лет либо ограничением свободы от трех до пяти лет или лишением свободы от трех до пяти лет.

Что делать, если меня домогаются на рабочем месте, а потерять работу страшно?

В этом случае, вы можете пожаловаться в отдел кадров. Поле чего в организации должны провести внутреннее расследование.

Кроме того, можно самостоятельно собрать доказательства до их уничтожения: видеозаписи с камер наблюдения, где происходил инцидент, скриншоты личных сообщений с сексуальными предложениями, а также найти свидетелей. Доказательством может быть также ваше психологическое состояние – результаты обследования у психолога.

В таком деле лучше заручиться поддержкой грамотного адвоката. 

А есть какие-то примеры, когда наказывали за сексуальные домогательства?

Да, такой случай был в Казахстане в селе Перцовка Костанайской области.

35-летняя Анна Белоусова работала гардеробщицей в местной школе и, по ее словам, неоднократно получала предложения интимного характера от директора школы. За отказ он требовал 10 тыс. тенге (23,37 долларов США), в то время как ее зарплата была 15 тыс. тенге (35 долларов США).

Вскоре ее уволили, и она обратилась в городской отдел образования и полицию. Но в ее деле не увидели состава преступления. При этом директор школы подал на нее в суд за клевету и выиграл – Анну Белоусову обязали принести публичные извинения.

В 2012 году она обратилась в Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Через три года Комитет вынес решение в ее пользу и призвал власти Казахстана предоставить Анне Белоусовой «соответствующее возмещение, включая надлежащую финансовую компенсацию за моральный и материальный ущерб, причиненный в результате нарушения ее прав».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что такое харассмент простыми словами и как его отличить от хорошего расположения

В последнее время в обществе и СМИ все чаще поднимается вопрос о харассменте со стороны начальства. И если раньше о домогательствах на рабочем месте было не принято говорить открыто, то сейчас едва ли не каждый месяц происходят новые громкие разоблачения и скандалы. Тема стала настолько актуальной, что обросла множеством мифов и предрассудков, из-за которых острая проблема многими воспринимается как очередной хайп и попытка привлечь внимание.

О том, что на самом деле подразумевается под харассментом, какие отношения допустимы на рабочем месте и что делать, если вы стали жертвой домогательств, рассказывает Анастасия Батхина – психолог, кандидат психологических наук, сотрудник НИУ ВШЭ.

Что подразумевается под харассментом и домогательствами?

Под харассментом понимают довольно широкий спектр различных поступков, которые каким-либо образом задевают или унижают человека, а также пугают, вызывают чувство стыда и неловкости. Это могут быть разного рода действия, начиная от непристойных шуток, вопросов об интимной жизни, намеков сексуального характера и заканчивая прикосновениями, поглаживаниями без разрешения и так далее.

То есть все, что заставляет человека чувствовать себя неловко, создает недоброжелательную и неблагоприятную обстановку.

Фото: Pexels.com

Как отличить домогательства от хорошего расположения начальства?

С первого взгляда действительно не всегда понятно, как отличить харассмент от хорошего отношения начальника к подчиненному. Но можно задать два вопроса, чтобы для себя разграничить эти понятия. Касается ли дружеское отношение только рабочих вопросов, не несет ли оно какой-то сексуальный подтекст? И второй – являются ли люди, между которыми происходит этот вид коммуникации, только коллегами или еще и друзьями? Если они достаточно близки, то в этом случае у них смешиваются рабочие и дружеские отношения, что не относится к харассменту.

Уместны ли со стороны начальства комплименты, дружеские прикосновения?

Переход личных границ без разрешения, особенно если в этом чувствуется сексуальный подтекст, недопустим. Если речь идет о коллегах, которые давно работают вместе и для них дружеское похлопывание по плечу приемлемо, то ничего аморального в этом нет. Но когда мы говорим о действиях руководителя в отношении подчиненного, то касаться тела неуместно и неправильно, потому что любые прикосновения (кроме рукопожатий) – это вход в так называемую интимную зону человека.

Важно помнить, что любые заигрывания и ухаживания на рабочем месте неуместны: оставить на столе шоколадку, пригласить на ужин и так далее.

Фото: Pexels.com

То же самое касается комплиментов с сексуальной коннотацией. Приведем несколько примеров: отметить, что у сотрудницы стильный костюм, – это нормальная форма вежливости. Сказать, что новое платье подчеркивает ее сексуальную фигуру, – это уже домогательство. Фраза «мои двери для тебя открыты, приходи с новыми идеями в любое время» касается рабочего взаимодействия, ничего аморального в ней нет. Но если она звучит в контексте «приходи, поболтаем, выпьем вина», то это уже нерабочий подход.

Как отделить ложные обвинения в домогательствах от правдивых?

Настоящей жертве сложно решиться кому-то рассказать о том, что с ней произошло. И в России ситуация, когда кто-то дает ложные обвинения, пока крайне сомнительна. Дело в том, что у нас нет закона о домогательствах. Есть статья о принуждении к действиям сексуального характера, поэтому, если вас пытались склонить к интимной близости (шантажом или угрозой) и у вас есть доказательства, то можно обратиться в суд.

Фото: Unsplash.com

Однако если речь идет о подмигиваниях, неприемлемых комплиментах и других действиях, которые относятся именно к харассменту, а не к попыткам сексуального насилия, то здесь можно только подать жалобу в отдел кадров или вышестоящему руководству – идти в суд с такими претензиями, к сожалению, бесполезно.

В западных странах все регулируется гораздо строже, есть закон о харассменте, и там действительно можно за подмигивание лишиться должности. У нас пока жертва домогательства является наименее защищенной стороной.

Как действовать женщине, если начальник переходит грань рабочих отношений?

В более продвинутых компаниях есть возможность давать обратную связь на своего руководителя, поговорить с вышестоящим руководством, чтобы они предприняли меры. У нас пока все довольно плохо в этом вопросе, и женщине необходимо самой себя защищать.

Фото: Unsplash.com

Если она считает, что начальник пытается вступить с ней в нерабочие отношения, то ей нужно в первую очередь поговорить с ним и сказать, что ей это неприятно. Если человек адекватный, он извинится и прекратит нарушать личные границы. Если же начальник всё отрицает или грозится наказанием, то стоит оставить жалобу вышестоящему руководству или HR-службе и подумать о смене подразаделения или даже компании. Важно помнить, что психологическое благополучие должно быть дороже рабочего места при таком токсичном руководстве.

В любом случае нужно все обсудить с человеком, и если последует неадекватная реакция, с ним не стоит работать – это непредсказуемо и опасно.

Как защитить себя психологически?

Когда по отношению к человеку происходит любого рода насилие, а харассмент можно отнести к эмоциональному и сексуальному виду насилия, срабатывает определенная реакция. У нас есть такие базовые иллюзии и представления о жизни, нам кажется, что если мы будем все делать правильно, если будем хорошими и правильными, то с нами все будет в порядке. Поэтому, если с человеком происходит что-то плохое, он начинает думать, что с ним что-то не так и он сам виноват в сложившейся ситуации.

Фото: Pexels.com

Кроме того, в постсоветской культуре довольно распространено явление, которое называется victim blaming – то есть обвинение жертвы в произошедшем насилии. Часто слышишь такие фразы: сама виновата, села к незнакомцу в машину, пила алкоголь, носила короткую юбку, и так далее.

Такие установки есть в том числе у женщин: если я буду правильной, не буду носить короткие юбки, то со мной ничего плохого не случится. К большому сожалению, это не работает. И с правильными, хорошими людьми происходят плохие вещи. И жертва не виновата в насилии. Если вы стали жертвой харассмента и чувствуете за происходящее вину, не можете это прекратить и дать отпор, важно обратиться за помощью, рассказать кому-то из близких, поработать с психологом.

Фото: Unsplash.com

Что допустимо, а что нет в отношениях между начальником и подчиненным?

Рабочие отношения не просто так называются – они должны оставаться в контексте работы. В том случае, если общение не переходит в пласт личных отношений, руководство может проявлять хорошее отношение различными способами. Дарить корпоративные подарки от лица компании, а не лично от начальника. Дарить презенты на Новый год, 8 Марта, но всем сотрудницам и централизованно. То же самое в отношении походов в ресторан, бар, выездов на природу – если это корпоративная традиция, все регламентировано и принимают участие все сотрудники, то это замечательно.

Фото: Pexels.com

 

Что допустимо в отношениях между коллегами?

В отношениях между двумя коллегами строгих предписаний нет. Многие сотрудники дружат между собой, и здесь нет ничего плохого, хотя могут возникнуть проблемы, если люди не умеют дифференцировать рабочие и нерабочие отношения.

Романтические отношения – тоже довольно частая история на рабочем месте, и здесь нет однозначного мнения. Можно привести аргументы и за и против. Есть опасения, что личные отношения будут мешать рабочим. Если такое происходит, нужно дать честный ответ на вопрос: смогут ли они быть объективными и непредвзятыми в рабочих отношениях? Если ответ «нет», то будет честно по отношению к работодателю разойтись по отделам и подразделениям, чтобы не работать над совместными проектами.

Фото: Pexels.com

Как начальник может похвалить сотрудников?

Дружелюбное отношение руководителя должно касаться именно рабочих моментов, рабочих процессов. У руководителя есть все формы и инструменты, чтобы выражать это хорошее отношение в рамках рабочих процессов. Он может отмечать их достижения, хвалить, выражать поддержку, готовность к диалогу. Он может выстраивать систему материальных и нематериальных поощрений. В менеджменте все очень хорошо расписано – как, оставаясь в рамках рабочих отношений, мотивировать сотрудников и выстраивать дружелюбную атмосферу в коллективе.

Может ли начальник заводить любимчиков?

Слово «любимчик» употребляется в отношении человека, к которому начальство очень хорошо относится, и при этом он необязательно является лучшим сотрудником. И здесь речь идет про предвзятость, иррациональный эмоциональный выбор руководителя. Начальник должен выстраивать систему поощрений, отмечать сотрудников и хвалить, но это не должно превращаться в ситуацию, когда начальник все время ставит какого-то сотрудника в пример или какому-то сотруднику все позволяется – опаздывать, уходить раньше, – а другим нет. Отношения должны быть равными. Есть давно придуманные и апробированные системы управления человеческими кадрами и системы выстраивания мотивации внутри компании. Если у начальника с этим проблемы, то нужно изучить менеджмент, чтобы для себя этот вопрос решить.

Фото: Unsplash.com

Как быть, если между начальником и подчиненной возникли взаимные чувства?

Отношения между коллегами и отношения между начальником и подчиненным – это разные случаи. Коллеги находятся в равной позиции, а начальник обладает большей властью по отношению к подчиненным и большей ответственностью. Поэтому если между начальником и подчиненной случился роман, то наиболее правильным решением и честным по отношению ко всем, в том числе другим коллегам, будет не работать вместе. В этом случае предвзятости не избежать, и она затронет и других участников процесса. Это ситуация, где нужно выбирать – место работы или отношения. С этической точки зрения это самое правильное.

Фото: Pexels.com

 

Вам также могут понравиться эти материалы:

Токсичные отношения: как их вовремя распознать

Как выйти из состояния жертвы: откуда оно берется и что с ним делать – отвечает психолог

Быть в курсе!

Раз в неделю делимся статьями и новостями на темы моды, красоты, осознанности и жизни звезд

Харассмент: что это такое, откуда берётся и как вести себя жертве

Что такое харассмент?

В России понятие sexual harassment юридически не закреплено, поэтому возникают проблемы с его трактовкой. Речь идёт о нежелательном внимании сексуального характера, которое ставит жертву в неловкое положение. Это не только попытки изнасилования, но и сомнительные шутки, жесты, звуки, которые могут оскорбить и унизить.

В правовом поле термин «харассмент» применяется к отношениям, в которых есть иерархия: человек проявляет неуместное внимание к лицу, находящемуся от него в зависимости. Речь идёт о намёках на секс за продвижение по службе от начальника подчинённому, обещании хорошей отметки от преподавателя студентке и подобных ситуациях.

Жертву ставят в заведомо невыгодные условия: либо она соглашается на требования агрессора, либо попадает под «санкции».

С харассментом сталкиваются не только голливудские звёзды, как в истории с Харви Вайнштейном (Harvey Weinstein). Сомнительные ситуации могут возникать в любой компании с иерархией. Жертвами становятся лица обоих полов, хотя чаще сексуальным домогательствам подвергаются женщины. По данным ^{международной организации защиты прав женщин Catalyst, лишь 17,5% жалоб на харассмент поступают от мужчин. Правда, в 80% случаев агрессорами являются тоже мужчины.}

Чем сексуальные домогательства отличаются от обычного хамства?

Свист и непристойные звуки вслед понравившейся девушке, щипки в общественном транспорте, пошлые анекдоты и другие сомнительные подкаты оскорбительны и неприятны. Но осуждает их общество, а не специально обученные люди в мантиях. Такое сексуальное внимание не нарушение закона, а просто признак дурного воспитания агрессора.

К сексуальным домогательствам в юридическом смысле относятся те же сомнительные намёки, щипки, прямые разговоры о сексе или награде за половой акт — любые неприемлемые действия, если они адресованы зависимому от агрессора человеку.

То есть если кто-то многозначительно свистнет вслед привлекательной женщине на улице, то он просто хам. Если он будет издавать эти сомнительные звуки в адрес своей подчинённой, речь определённо идёт о харассменте (но хамом от этого агрессор быть не перестаёт).

Чем вызваны сексуальные домогательства?

Целью агрессора часто бывает не только секс. Более высокое положение даёт ему возможность безнаказанно контролировать другого человека, выяснять, как быстро жертва сломается. Нападающий упивается чувством собственного превосходства. Поэтому случаи с домогательствами редко являются историями только про секс.

Преследуются ли сексуальные домогательства по закону?

В России эта сфера регулируется статьёй 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера». Ответственность предусмотрена за склонение к половому акту или иным действиям сексуального характера путём шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего.

В качестве наказания предусмотрен штраф, принудительные или обязательные работы.

За аналогичные действия в отношении несовершеннолетнего предусмотрены принудительные работы и лишение права занимать определённые должности.

В реальности дела по статье 133 УК РФ рассматриваются редко. По данным ^{«Агентства правовой информации», в 2015 году за домогательства в отношении совершеннолетних были осуждены только семь человек. Даже при отсутствии официальной статистики в этой сфере трудно поверить, что всего семь начальников в стране проявляли неуместное внимание к своим подчинённым.}

Какие условия способствуют сексуальным домогательствам?

Психолог Эллен Хендриксен (Ellen Hendriksen) выделила условия, которые способствуют харассменту:

• «тёмная триада»;
• отчуждение моральной ответственности;
• работа в сферах, традиционно закреплённых за мужчинами;
• воинствующий сексизм.

Что подразумевается под «тёмной триадой»?

Хендриксен отмечает три свойства личности, которые развязывают руки для домогательств: нарциссизм, психопатия и макиавеллизм.

Нарциссизм — это чрезмерная самовлюблённость и завышенная самооценка, сочетающиеся с отсутствием сочувствия. Нарциссам всё равно, нравятся ли они окружающим, но они нуждаются в них, чтобы блистать на их фоне. Такие люди оправдывают сексуальные домогательства тем, что они заслуживают этот сексуальный опыт. Нарциссы просто не могут смириться с тем, что кто-то отказывается от связи с ними.

Для психопатов мир вращается вокруг бесстрашного доминирования и агрессивной импульсивности. Они готовы имитировать любые чувства, чтобы эксплуатировать жертв. Они домогаются, просто потому что могут, других причин не требуется.

Макиавеллизм — государственная политика, построенная на культе грубой силы. В отрыве от юридических терминов он означает попытки контролировать окружающих через доступные рычаги.

В совокупности эти три свойства образуют опасный коктейль из манипуляций, обмана и попыток эксплуатации в сочетании с игнорированием чувств других людей.

Что даёт агрессору отчуждение моральной ответственности?

Случается, что люди создают свою собственную версию реальности, где к ним не применяются традиционные моральные принципы и их поступки легко оправдать. Во-первых, они моделируют условия, в которых преследования можно считать приемлемыми.

Например, Харви Вайнштейн объяснял домогательства к актрисам тем, что «рос в 60-х и 70-х, когда правила поведения на рабочем месте были другими».

Во-вторых, агрессор подменяет понятия. Актёр Билл Косби (Bill Cosby), которого обвинили в изнасиловании более 60 женщин, называл свои встречи с жертвами свиданиями. Хотя пострадавшие заявляли, что он поил их таблетками.

В-третьих, преступник переносит ответственность с себя на внешние обстоятельства. В качестве иллюстрации — тот же случай с Вайнштейном, который заявил о давлении на него культуры того времени.

В-четвёртых, нарушитель минимизирует вред, причинённый жертве, дегуманизирует и обвиняет пострадавшего. Так, телеведущий Билл О‘Рейли (Bill O’Reilly), уволенный с канала Fox News за сексуальные домогательства, однажды сказал о женщине, изнасилованной и убитой в Нью-Йорке, что она сама в этом виновата. Жертва была одета в мини-юбку и топ, потому «каждый хищник воспользовался бы этим».

Все эти оправдания позволяют агрессору спокойно спать по ночам.

Чем опасен мужской коллектив?

Установлено, что сексуальные домогательства более распространены в отраслях, где трудятся в основном мужчины. Речь идёт об армии, полиции, хирургических отделения больниц, финансовых организациях, компаниях, занимающихся высокими технологиями.

При чём здесь воинствующий сексизм?

В 1980-х годах исследователи считали, что лица, обвинённые в сексуальных домогательствах, понятия не имели, что совершают противоправные поступки и тем самым оскорбляют своих жертв.

В 2012 году учёным из Германии удалось установить ^{, что приставания могут быть вызваны разными причинами. Одна из них — желание быстрого секса. Ко второй примешивается агрессивный сексизм. В этом случае агрессор не только настроен на быстрое любовное приключение, но и пытается доминировать, контролировать. И притеснять свою жертву он будет по обоим фронтам.}

Что делать жертве харассмента?

Пускать дело на самотёк не стоит: агрессор с каждой встречей будет становиться всё активнее, прощупывая границы.

Во-первых, ёмко и доступно выскажите приставале, что его поведение недопустимо. Возможно, он правда считает свои действия проявлением интереса и своеобразным комплиментом и после серьёзного разговора пересмотрит своё поведение.

Во-вторых, фиксируйте случаи харассмента. Записывайте на диктофон сальные намёки, фиксируйте приставания иными способами. Даже если полиция не воспримет эти доказательства всерьёз, можно будет нанести удар по репутации агрессора.

В-третьих, обратитесь к руководству, в профсоюз — куда-то, где есть рычаги влияния на приставалу.

В-четвёртых, будьте готовы уволиться. Проблема харассмента в локальных условиях решается крайне сложно. Требуются коренные изменения в культуре поведения и этике. Есть риск, что все, к кому вы обратитесь за помощью, ответят: «А что такого?» Поэтому вариант поиска нового места работы исключать не стоит.

Словарь молодежного сленга — харассмент

1. назойливое приставание к женщине, сексуальное домогательство.
2. в нек. Западных странах как юридический термин не зависит от пола и означает любое посягательство одного частного лица на неприкосновенность другого.
3. Уточнение: в игре в Dota2 и других комп. играх. Означает агрессивные действия в сторону противника (Unstoppable, RUSSIA. Kursk).

Пример текста: Американка бы уже давно засудила своего шефа за харассмент. • Сегодня на почту пришло спам-письмо от юридической фирмы, специализирующейся на делах о харассменте. Меня заинтересовала статья на их сайте «Как определить, что вы стали жертвой харассмента?». • Самые распространенные примеры сексуального харассмента – склонение к сексу, приставания и прикосновения, фривольные шутки.

Происхождение: Англ. harassment — беспокойство, агрессия, оскорбление, притеснение.

Синонимы: харрасмент

Как мы все прекрасно знаем, человек, это животное, руководствующееся в своей жизни исключительно инстинктами. Одним из основных считается инстинкт размножения, который заставляет » бросаться» людей противоположного пола в объятия к друг другу. Однако не всё так радужно, как это нам показывают в романтических голливудских фильмах, здесь кроется масса подводных камней. Об одном из них, мы и поговорим, это Харассмент, что значит вы можете прочесть немного ниже. Добавьте наш полезный ресурс модные слова.рф к себе в закладки. Ведь у нас вы сможете найти ещё массу полезной и важной информации.

Впрочем, прежде чем я продолжу, мне хотелось бы указать вам на пару новых публикаций по рандомной тематике. Например, что значит Де юре, перевод Рандеву, что такое Агломерация, что означает Актив и т. п.

Итак, продолжим, Харассмент, что это такое простыми словами? Этот термин был заимствован из английского языка » harassment«, что можно перевести, как » домогательство», «беспокойство», «раздражение«. Это слово в английском языке известно с 1618 года, которое в свою очередь происходит из французского языка, и переводится, как » мучения», «досада», «беспокойство», «проблемы«. Существует гипотеза о происхождении глагола » Харассмент» от слов » harace / harache» , который применялся в 14 м веке в таких выражениях, как » courre а ля harache» (продолжить) и » prendre Aucun пар ла harache» (взять кого то под ограничения).

Харассмент означает крайне навязчивое поведение, целью которого является занятие половым контактом

В нашей стране, такое явление, как сексуальное домогательство не закреплено на юридическом уровне, и поэтому часто возникают проблемы, как правильно трактовать это понятие. Под ним обычно понимают внимание сексуального характера, которое ставит потерпевшего в непростую ситуацию. Здесь подразумеваются не только явные и недвусмысленные приставания, а так же некие звуки, жесты, нелицеприятные шутки, которые могут унизить или оскорбить.

Обычно понятие » sexual harassment» используется применительно к отношениям, в которых имеется некая иерархия, то есть один главнее другого, начальник и подчинённый. Например делаются намёки на продвижение по карьерной лестнице за совершение сексуальных действий или получение хорошей отметки в аттестате от учителя своей студентке. При этом потерпевшая попадает в крайне невыгодные для себя условия, и у неё есть два варианта разрешения проблемы, либо согласиться, или пойти в отказ, и получить массу проблем.

Как вы понимаете, с харассментом сталкиваются не только звёзды, как в известной истории с Харви Вайнштейном, но и простые девушки и женщины в любой ситуации связанной с внутренней иерархией. Однако нужно различать, чем харассмет отличается от простого хамства. Ведь не секрет, что красивым девушкам могут вслед выкрикнуть какой-нибудь скабрёзный комплимент, или засвистеть, выражая тем своё восхищение. Подобные попытки познакомиться конечно неприятны, и местами даже оскорбительны, но судьям здесь делать нечего. Ведь никто при этом не нарушает закона, а показывает уровень воспитанности конкретного индивидуума.

Однако в том случае, если подобные высказывания, и проявления сексуальной заинтересованности адресованы нижестоящему по положению человеку, то юридически это уже сексуальная агрессия.

Отсюда можно сделать вывод, что если кто-то ущипнёт девушку за попку в общественном транспорте, то это хамло, а если это действие человек совершит в адрес своей подчинённой, то речь здесь идёт о харассменте.

Не во всех случаях харассмент вызывается желанием получить секаз. Иногда стремление подобного человека распространяется на полный контроль над своим подчинённым. Ему нравится ощущать свою полную власть над жертвой, которая готова исполнить все его прихоти и желания. Агрессор просто упивается своим чувством всевластия, и поэтому харассмент редко бывает одной лишь историей про секаз.

В России за сексуальные домогательства можно ответить по закону, а именно существует 133 статья УК РФ, в которой ответственность предусмотрена за склонение к половому контакту путём различных угроз, шантажа, а так же использованием зависимости от агрессора. Однако доказать харассмент очень сложно, и поэтому это дело практически бесперспективное.

Если вы оказались жертвой сексуальных домогательств, то оставлять всё, как есть нельзя ни в коем случае. С каждым разом, агрессор будет становиться всё наглее, стараясь прощупать границы дозволенного. Для начала вам нужно высказать в глаза своему мучителю, что его действия являются недопустимыми. В некоторых случаях мужчины считают, что они выражают подобным образом свой интерес, и после волны негатива кардинально пересмотрят стиль поведения. В том случае, если приставания продолжаться, проявите смекалку, постарайтесь записать на диктофон, или даже камеру его сальные намёки, щипки и поглаживания. В том случае, если правоохранительные органы не станут принимать это дело в » оборот«, вы можете угрожать публикации этих сведений, нанеся серьёзный удар по его репутации. Так же вы можете обратиться в вышестоящую организацию, профсоюз, то есть в, то учреждение, где имеются рычаги влияния на домогателя. Однако, существует большой риск того, что все к кому вы обратитесь за помощью, не оценят серьёзность происходящего, и будут удивлённо пожимать плечами «что собственно здесь такого». Поэтому у вас остаётся одна возможность, подыскать себе место  в другой компании или фирме.

Дополнение

Сексуальное домогательство обычно происходит на работе, когда последствия отказа являются очень невыгодными для жертвы. Харассмент может случится где угодно, но наибольшее распространение данное явление получило на рабочем месте, в школах и в вооружённых силах. Оно связано с негативными словами, действиями, жестами, символами или поведением сексуального характера, которые заставляют чувствовать себя не комфортно. Женщины значительно чаще страдают, чем мужчины, а люди входящие в группу ЛГБТ, также сталкиваются с повышенным риском. Если ранее основное внимание групп, работающих против сексуальных домогательств, было направлено на защиту женщин, то в последние годы появилась необходимость защиты мужчин и трансгендеров.  

Насилие на рабочем месте явление наступательное, унижающее достоинство или угрожающее своим поведением, направленное на отдельного работника или группу сотрудников.

В последнее время вопросы преследования на рабочем месте приобрели интерес у практиков и исследователей, поскольку они становятся одной из наиболее чувствительных областей эффективного управления на рабочем месте. В восточных странах оно привлекало большое внимание со стороны исследователей и правительств с 1980-х годов. Поскольку значительный источник стресса на работе связан с агрессивным поведением своих сослуживцев. Страны третьего мира намного отстают от восточных стран, поскольку предпринимаются определённые меры по расследованию вопросов о преследованиях на рабочем месте. Это явление практически незаметно, и исполнительные руководители (менеджеры) в странах третьего мира довольно неохотно или не всерьёз относятся к харассменту.

Прочтя эту познавательную статью, вы узнали, Харассмент перевод, и теперь не попадёте в неприятное положение, если вдруг снова услышите это заграничное словцо.

Как победить харассмент: дайджест трендов общества № 10

Фото: РБК Тренды

Тема недели: харассмент в российской деловой среде

Недавно в социальных сетях прошла волна обвинений в домогательствах среди сотрудников СМИ. Но это не значит, что в других сферах харассмента не существует — такие случаи могут реже оказываться в публичном поле.

Издание The Bell провело исследование о харассменте в российских компаниях.

По данным опросов сервиса SuperJob, в 2011 году с харассментом со стороны руководства сталкивались 12% респондентов, в 2020-м — только 5%.Кажется, что ситуация становится лучше — возможно, благодаря публичному обсуждению проблемы. С другой стороны, на ответы трудно положиться — в России нет однозначных представлений о том, что можно считать харассментом. Часто считают, что харассмент равен сексуальному насилию. Это означает, что такие проблемы как домогательства и оскорбления оказываются нормализованы. Например, 34% россиян не считают домогательством желание начальника постоянно находиться в тесном контакте и уединении с подчиненной, даже если в этом нет рабочей необходимости.

В опросе, который The Bell заказал у HeadHunter, использовалось широкое определение понятия «харассмент». Выяснилось, что:

• 10% женщин и 4% мужчин сталкивались с неприличными высказываниями и оскорблениями;
• 2% женщин и 1% мужчин рассказали о требованиях в излишней сексуальности в одежде или поведении;
• 2% женщин и мужчин пережили принуждение к интимной близости.

Цифры крайне низкие — видимо, снова сказываются представления о том, что харассмент равен сексуальному насилию. Для сравнения: в США 60% женщин говорят, что они сталкивались с харассментом на работе, но к этому относят также нежелательное сексуальное внимание, грубое сексуализированное поведение и сексистские комментарии.

С отсутствия общественного консенсуса по поводу термина проблемы с харассментом в российской деловой среде только начинаются. В 84% компаний нет формальных процедур и документов, которые регулировали бы подобные случаи, а специальный регламент для сообщения о харассменте есть только в 3% компаний.

Наличие четких гайдлайнов о разрешении таких ситуаций и обеспечение безопасной коммуникации с руководством для сотрудников, столкнувшихся с харассментом, — первый шаг к решению проблемы.

Но это только начало пути и быстро разобраться со сложностями не удастся: харассмент — это системная проблема, связанная с дискриминацией в обществе в целом. Изменения в отдельной взятой компании в такой ситуации потребуют последовательной работы над корпоративной культурой.

Цифры недели

⅔ сотрудников, работающих на удаленке, считают, что такой режим вредит их ментальному здоровью.

Сотрудник Google провел опрос в анонимной профессиональной сети Blind. Из 9 726 ответивших 66% считают, что работа из дома негативно отражается на их психологическом здоровье. 63% опрошенных сказали, что они скучают по офису.

При этом количество негативно отзывающихся о таком режиме зависело от компании: в Yelp и Facebook до 80% сотрудников были недовольны положением вещей, а в Snapchat и T-Mobile таких было около 55%.

Судя по всему, ощущения сотрудников на удаленке зависят от корпоративной культуры и способности компании выстроить здоровую рабочую среду онлайн.

Ранее появились данные о том, что миллениалы больше других поколений хотят вернуться в офисы. Больше 90% миллениалов и зумеров говорят, что им сложно работать из дома. Больше 80% чувствуют потерю связи с коллегами и испытывают сложности в коммуникации. 74% зумеров и 66% миллениалов считают, что они плохо информированы о происходящем в их компании.

Одной строкой

• На митинг в поддержку кандидата в президенты Белоруссии Светланы Тихоновской пришло 63 тыс. человек, по данным правозащитников. Президентские выборы в стране пройдут 9 августа.
• В Китае растет уровень национализма. Тем временем, из Гонконга эмигрируют жители и бизнес из-за нового закона о национальной безопасности, который снижает независимость Гонконга от Китая.
• В московский книжный магазин «Ходасевич» пришла полиция из-за заявления активистов движения SERB. Активисты пожаловались на ЛГБТ-пропаганду в феминистском календаре «Солидарность», которым торговал магазин.

Что посмотреть

Умиротворяющий гид по полезным растениям от Николая Дроздова для Vogue Россия.

Что послушать

Подкаст «Одно расстройство», в котором люди с ментальными особенностями делятся своими историями.

---

Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.

Власть мэтров. Харассмент за кулисами украинских театров

В украинском законодательстве нет понятия «харассмент», но есть «сексуальные домогательства». В частности, согласно статье 154 Уголовного кодекса, принуждение к сексуальному акту карается от ареста на шесть месяцев до лишения свободы на три года. Строгость наказания зависит от того, имела ли место физическая угроза, шантаж, мог ли преступник влиять на карьеру жертвы или на ее материальное состояние. Вне зависимости от пола жертвы и абьюзера.

В случае, если отягчающих обстоятельств не было, скажем, если произошел инцидент после корпоративной вечеринки между двумя равными по статусу коллегами, правонарушитель может отделаться штрафом в сумме до 50 необлагаемых налогом минимумов (в 2021 году необлагаемый минимум составляет 1135 грн, таким образом штраф будет 56 750 грн).

Помимо криминальной ответственности, законодательством предусмотрены административные и дисциплинарные взыскания за домогательства. Закон «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» содержит более расширенную трактовку понятия «сексуальные домогательства», чем Уголовный кодекс. Здесь под домогательствами подразумевается не только принуждение к половому акту, но и оскорбительные действия или высказывания с сексуальным подтекстом. Такое определение максимально приближено к понятию «харассмент».

Закон о равных правах прямо обязывает работодателя противодействовать сексуальным домогательствам и гендерной дискриминации (статья 17). Работодатель обязан привлечь нарушителя к ответственности. Согласно Кодексу законов о труде, это может быть выговор или увольнение (статья 147 КЗоТ).

И все-таки, сексуальные домогательства и харассмент – не одно и то же. Домогательства – лишь крайняя форма харассмента. Возможны проявления харассмента, которые не подпадают под диспозиции статей украинского законодательства. Например, нарушение личного пространства, навязчивые просьбы о встречах, регулярные двусмысленные комплименты, намеки и психологические уловки, создающие иллюзию согласия.

Анализируя информацию из Реестра судебных решений, можно заметить, что дела о сексуальных домогательствах довольно редки. Хотя соцопросы показывают, что с этой проблемой сталкивались миллионы украинок. Одна из причин – пострадавшие не хотят оглашать личную информацию и вновь мысленно переживать психотравмирующую ситуацию. Кроме того, сексуальные домогательства относятся к трудно доказуемой категории дел.

Нередко вся доказательная база сводится к показаниям пострадавших (то есть, заинтересованных лиц). Даже те редкие дела, которые доходят до суда, «разваливаются» в ходе заседаний. Так происходит даже в том случае, когда абьюзер один, а жертв несколько. Один из таких кейсов – коллективное обращение сотрудниц ГСЧС на действия начальника в 2017 году. Начальник подал встречный иск – о моральном ущербе. Дело тянулось долго, в итоге никто ответственности не понес.

По этим причинам многие частные и государственные компании, организации и учебные заведения разрабатывают внутренние этические кодексы. Свежий пример: 28 апреля этого года Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы своим приказом обновило Общие правила этического поведения госслужащих и должностных лиц местного самоуправления. В новых правилах говорится о недопустимости оскорбительной лексики и распространении слухов о личной жизни коллег.

Внутренние кодексы, содержащие нормы антихарассмента во взаимоотношениях коллег, начальников и подчиненных, преподавателей и студентов есть во многих украинских вузах, в частности, в НаУКМА и КНУ им. Шевченко. В ряде случаев эти нормы были введены или усовершенствованы после громких секс-скандалов. Так, после одного из таких скандалов в КНУ им. Шевченко разработали даже специальный курс по вопросам харассмента для первокурсников.

Современный харассмент — Ведомости

Что такое сексуальные домогательства? Многие удивляются и возмущаются, когда узнают, что такого преступления, как «сексуальные домогательства», нет. Даже в Британии нет. И в России тоже. И в законодательстве большинства демократических и цивилизованных стран нет. Есть определение «домогательства» (harassment), есть описания, а четкого определения в законе – нет.

В начале 2020 г. британская Комиссия по вопросам равенства и гражданских прав выпустила свежие рекомендации, касающиеся «сексуальных домогательств» и «домогательств на рабочем месте», – на 82 листах. Краткая версия для работодателей (с картинками) занимает восемь страниц. Сексуальными домогательствами предлагается считать случаи, когда сотрудник совершает поступки, перечисленные в рекомендациях: от шуток до прямой агрессии сексуального характера. То есть объективно описать, что такое сексуальное домогательство, практически невозможно, – очень много субъективного.

Так что, с одной стороны, обвинить в «домогательствах» можно кого угодно вне зависимости от прошедшего срока и от реальных действий «обвиненного». Например, слишком пристально смотрел на грудь «жертвы»! Задавал слишком настойчивые вопросы о личной жизни. С другой стороны, кроме небольшой бури в стакане воды подобное «обвинение» ничего не несет. Как обвинение России во вмешательстве в американские выборы.

Как же быть с Ассанжем и Вайнштейном? В связи с отсутствием в подавляющем числе стран «английского права» сроков давности по сексуальным преступлениям Харви Вайнштейн был обвинен и осужден в полном соответствии с широчайшими нормами американского уголовного закона за изнасилования и другие «чисто уголовные» преступления. Правда, определенные положения уголовного закона были для этого сильно погнуты и перекручены, поскольку он был уже объявлен демократическими СМИ «полностью виновным» и присяжные буквально каждое слово жертв, «подвергшихся надругательствам» два десятка лет назад, воспринимали как непреложную истину.

Ситуация с Джулианом Ассанжем, благодаря которой он уже как бы «отсидел» семь лет в эквадорском посольстве, куда изощреннее. По сути, был создан широко обсуждающийся маститыми теоретиками прецедент: считать ли изнасилованием совершение полового акта с порванным презервативом, если согласие было дано только на акт с целым?

Таким образом, часто под очень «бесконечно расширенным» понятием «сексуальные домогательства» понимают самые традиционные преступления «против половой неприкосновенности», такие, например, как изнасилование. Которое должно расследоваться с полным соблюдением прав обвиняемого, главное из которых презумпция невиновности. То есть пока в суде не доказано противоположное, человек невиновен, кто бы ни заявил, что «он хватал нас за коленки, затаскивал в угол и хриплым шепотом делал нескромные предложения». И очень многих, в том числе и феминисток, такая ситуация не очень устраивает. Попробуй докажи «вне разумного сомнения», что кто-то кого-то пытался изнасиловать лет 10 назад. 

В российском Уголовном кодексе есть две статьи, примыкающие к условной проблеме домогательства: «Понуждение к действиям сексуального характера» (cт. 133) и «Развратные действия» (ст. 135). В уголовном праве Великобритании различных составов «половых преступлений» приблизительно 50, буквально на все случаи современной половой жизни. Например, понятие sexual assault покрывает практически любое принуждение к сексуальным действиям против желания, а также практически любые касания, совершенные с сексуальными целями. Даже если лицо совершило известный акт в чайную чашку, а потом подало ее объекту домогательства (Archbold Review, 28 February 2020, c. 4). Вот еще пример английского уголовного закона в «сексуальной сфере»: мужчина обиделся на бойфренда дочери (он ее бросил), создал профиль горячей красотки в соцсети и уговорил обидчика мастурбировать на веб-камеру (R v Devonald [2008] EWCA Crim 527). И был осужден за «секс без согласия».

Россиян от обвинений в сексуальных преступлениях защищает не только леность правоохранительных органов и ограниченность российских «сексуально-половых» законов, но и «срок давности». Не будь его, сотнями сидели бы уже секретари обкомов, райкомов и проч., давно уже находящиеся на заслуженных пенсиях, а тысячи бывших помощниц, секретарш, делопроизводительниц и уборщиц готовили бы новые обвинения.

Красная линия, отделяющая реальные домогательства от мало связанных с ними вещей, проходит вовсе не там, где многие ожидают. Законодательно не оформленное, но более-менее используемое понятие сексуального домогательства связывает его прежде всего с рабочим местом. Достаточно взять американские или английские рекомендации по противодействию «харассменту». Само понятие «сексуальное домогательство» возникло в законодательстве США Civil Rights Act of 1964 в контексте обеспечения равенства трудовых прав. В 1994 г. Верховный суд США указал, что поведение лица может считаться «сексуальными домогательствами» и нарушениями гражданских прав, если оно создает «жестокую и невыносимую» атмосферу на рабочем месте. «Нежелательное сексуальное поведение» перерастает в «сексуальное домогательство» согласно американскому законодательству, когда «подчинение такому поведению является явно или скрыто условием работы» (Code of Federal Regulation. 29 C.F.R. para 1601.11 (a) (1), (2), (3). Директива Евросоюза 2002/73/EC, касающаяся «сексуальных домогательств», также направлена на обеспечение равных трудовых прав мужчины и женщины.

Из тех же свежих британских рекомендаций видно, что основная фигура в вопросе, кто должен препятствовать домогательствам на рабочем месте и кто виноват в случае чего, – работодатель. Он должен написать и утвердить рекомендации с учетом особенностей своей организации (воинская часть сильно отличается от педагогического института), он должен провести обучение и тренинги сотрудников, он должен проверить, как они усвоили материал, он должен мониторить риски и работать с ними, он же должен обеспечить возможность сотрудникам безбоязненно информировать о случаях «домогательств», а также обеспечивать защиту «информаторов». А если случилось, что один из директоров уронил конфетку секретарше в вырез платья, а потом вынул, то и отвечать за это собственным кошельком. Не обеспечил условий для предотвращения возникновения атмосферы домогательств в офисе – тогда по полной. А виновник – это дело десятое, кто же на сотрудников полагается.

С изложенной точки зрения громкие дела о домогательствах выглядят по-иному, чем в СМИ. Не профессор, спавший за зачет со студенткой, виноват, а руководство весьма уважаемого университета: не предупредило профессора, не создало ситуацию, препятствующую буйству его либидо. И не конкретный главный редактор радиостанции виноват, а совет директоров, раз не предугадал.

Одним словом, прежде чем кого-то наказывать и откровенно шельмовать, надо хотя бы как-то разобраться в предмете, изучить матчасть и передовой опыт.

Что такое дискриминация, преследование, преследование и преследование?

Департамент занимается продвижением рабочего места, которое обеспечивает равные возможности для всех и свободное от дискриминации, притеснений и репрессалий. Чтобы помочь сотрудникам избегать действий и / или заявлений, которые могут быть сочтены неуместными, важно полностью понимать следующее поведение:

Дискриминация

Дифференциальное обращение с человеком или группой людей на основе их расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола (включая беременность и гендерную идентичность), возраста, семейного и родительского статуса, инвалидности, сексуальной ориентации или генетической информации.

Преследование

Нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле, национальной принадлежности, возрасте, инвалидности или генетической информации. Преследование становится незаконным, если продолжение оскорбительного поведения становится условием продолжения работы или поведение является достаточно суровым или распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной. «Сексуальные» домогательства — это особый тип домогательств, который включает нежелательное поведение, такое как сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах или свиданиях, замечания по поводу внешнего вида человека, обсуждения, замечания или шутки сексуального характера и / или другие словесные или физические домогательства. сексуального характера.Злоумышленником может быть начальник жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Преследование

Нежелательное поведение, словесное или физическое, в том числе запугивание, насмешки, оскорбления, комментарии или физическое поведение, основанное на защищенном статусе лица или защищенных действиях в соответствии с Информационным бюллетенем 18-01 по персоналу, когда такое поведение можно обоснованно считать отрицательно влияющим на рабочая среда или решение о приеме на работу, влияющее на работника, основывается на принятии или неприятии им такого поведения.Защищенный статус определяется как раса, цвет кожи, религия, пол (включая беременность и гендерную идентичность), сексуальная ориентация, национальное происхождение, возраст, инвалидность, семейный медицинский анамнез (включая генетическую информацию), статус родителя, семейное положение или политическая принадлежность. Защищенная деятельность включает сообщение о преследовании, дискриминации или преследованиях; подача иска о преследовании; предоставление доказательств в любом расследовании; или вмешательство для защиты других лиц, которые могли пострадать от оскорбительного поведения, дискриминации или мести.

Возмездие

Принятие мер, которые могут удержать разумного человека от участия в деятельности, защищенной антидискриминационными законами и / или законами о разоблачителях. Защищенная деятельность включает: жалобу на дискриминационное или оскорбительное поведение; раскрытие / сообщение о нарушениях закона, правил или процедур, мошенничестве, растрате или злоупотреблении; и участие в дискриминационных разбирательствах или разбирательствах по делу о нарушениях (например, в расследованиях или судебных процессах). Ответные действия не ограничиваются официальными действиями персонала, такими как увольнение, понижение в должности, отказ от повышения или отбор.Ответные действия в широком смысле определяются как оскорбительное поведение, значительные изменения должностных обязанностей или условий труда и даже угрозы принятия мер со стороны персонала. Преследование сотрудников, которые занимаются защищенной деятельностью в соответствии с Информационным бюллетенем 18-01, также запрещены этой политикой.

Сексуальные домогательства — Что такое сексуальные домогательства?

1. Что такое сексуальные домогательства? СЕКСУАЛЬНЫЙ ПРИНУЖДЕНИЕ- Отсутствие общего определения Несмотря на национальную и международные усилия по искоренению сексуальных домогательств, нет единого определение того, что составляет запрещенное поведение.Как правило, в международных инструментах дается определение сексуального домогательства. в широком смысле как форма насилия в отношении женщин и как дискриминационное обращение, в то время как национальное законодательство уделяет больше внимания незаконному поведению. Однако все определения согласны с тем, что запрещенное поведение нежелательно и причиняет вред жертве. На Международном уровень, Генеральная Рекомендация 19 к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет сексуальные домогательства как включающие: таких нежелательное сексуально детерминированное поведение в виде физического контакта и продвижения, высказывания сексуального характера, демонстрирующие порнографию и сексуальные запросы, будь то словами или действиями.Такой поведение может быть унизительным и представлять собой угрозу для здоровья и безопасности проблема; дискриминация, когда женщина имеет разумные основания полагать, что ее возражение поставит ее в невыгодное положение в связи с с ее работой, включая прием на работу или продвижение по службе, или когда это создает враждебную рабочую среду. Международный Организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН. который рассматривает сексуальные домогательства как запрещенную форму дискриминации по признаку пола под дискриминацией Конвенция о труде и занятиях (No.C111). МОТ сделала ясно, что сексуальные домогательства — это больше, чем проблема безопасности и здоровья, и неприемлемые условия труда, но это также форма насилия (в первую очередь против женщин). На региональном уровне, как европейские Союз (ЕС) и Совет Европы (COE) рассматривают сексуальные домогательства как незаконное поведение. Европейская комиссия ЕС определяет сексуальные домогательства как: нежелательные поведение сексуального характера или другое поведение, основанное на сексе, влияющее на достоинство женщин и мужчин на работе.Это включает нежелательные физические, словесные или невербальное поведение В отличие от других международных определений сексуальных домогательств, Европейская комиссия также выделяет три типа домогательств: физическое, словесное и невербальное сексуальное домогательство и заявляет, что это диапазон недопустимого поведения: Поведение считается сексуальным домогательством, если это (1) нежелательное, ненадлежащее или оскорбительный; (2) если жертва отказывается или принимает поведение влияет на решения относительно ее занятости или (3) поведение создает устрашающую, враждебную или унизительную рабочую среду для получателя. Наконец, определения сексуального домогательства, найденные на международном и региональном уровень формируют международные законы, которые запрещает сексуальные домогательства. На национальном уровне Соединенные Штаты были одной из первых стран, которые дали определение сексуальным домогательствам, как запрещенная форма дискриминации по признаку пола, которая нарушает Раздел VII Закон о гражданских правах, федеральный закон.Орган правительства США, обеспечивающий соблюдение Закона о гражданских правах, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), определяет сексуальные домогательства как [u] nwelcome сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические поведение сексуального характера, когда (1) представление к такому поведению прямо или косвенно делается термин или условия трудоустройства физических лиц; (2) представление к такому поведению или отказ от него используется как основание для решений о приеме на работу, затрагивающих такое лицо; или (3) такое поведение имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в дела людей выполнение работы или создание устрашающих, враждебных или оскорбительных рабочая обстановка. Помимо национальных определения сексуальных домогательств, большинство штатов США также запрещают сексуальные домогательства в соответствии с законами штата, может незначительно отличаться от федерального определения. В Канаде все вопросы труда находятся в юрисдикции провинций, и каждая территория или провинция применяет собственное право в области прав человека. Все канадские законы о правах человека на провинциальном уровне запрещают дискриминация при приеме на работу по признаку пола.Закон Канады о правах человека не дает точного определения сексуального домогательства, но Канадский Трудовой кодекс прямо определяет это как любое поведение, комментарий, жест или контакт сексуального характера, который (а) является может вызвать оскорбление или унижение любого сотрудника; и (б) что может, на разумных основаниях, быть воспринят этим сотрудником как назначающий условие сексуального характера при приеме на работу или возможности обучение или продвижение по службе. США и Канада определения сексуального домогательства можно найти в национальных законы и тесно связаны с типом средства правовой защиты доступный для жертвы этой формы насилия. Несмотря на отсутствие универсальное определение сексуальных домогательств, существует общий консенсус о том, что составляет запрещенное поведение. Чтобы действие считалось сексуальным домогательством, оно должно соответствовать эти критерии: (1) [действие] связано с сексом или сексуальным поведением; (2) [поведение] нежелательно, не возвращается, не взаимно; и (3) [поведение] влияет на условия найма, в некоторых случаях включая сама рабочая среда. Взято из: Shockwaves: Глобальные последствия сексуальных домогательств , Сьюзан Л. Уэбб, Нью-Йорк 1994. Сексуальные Домогательство — это поведение сексуального характера, происходящее из-за Пол человека Проведение сексуальный характер включает в себя ряд форм поведения или действий, поскольку это очень широкий спектр действий, которые являются выражением сексуальности или имеют сексуальный подтекст в нашем обществе.Следовательно, поведение, которое может показаться относительно невинным (например, шутки, намеки, флирт и приглашение кого-то на свидание) к поведению что является явно незаконным (например, принуждение к ласкам, покушение или фактическое изнасилование и сексуальное насилие) могут представлять собой сексуальная природа. Чтобы квалифицировать поведение как сексуальное домогательство, должны быть преднамеренными и / или повторяться. Некоторые формы сексуального поведения настолько оскорбительны, что первые когда они происходят, они считаются преднамеренными, неуместными и иногда даже противоправные действия.Другое поведение необходимо повторять снова и снова, прежде чем они становятся преследованием. определяется ли конкретное поведение поскольку сексуальные домогательства во многом зависят от того, является ли поведение нежелательны для цели, а также обстоятельства тех событий. Нежелательное поведение, которое считается сексуальным домогательством, может быть вербальным, невербальным, физическим или визуальный характер. Выдержка из: Ударные волны: глобальные последствия сексуальных домогательств , Сьюзан Л. Уэбб, Нью-Йорк, 1994. Поведение, основанное на на людях секс означает, что поведение относится конкретно к пол лиц, причастных к происшествию. Другими словами, оскорбительное поведение отсылает к жертвам. секс (например, открытое сексуальное домогательство) или поведение происходит потому, что пола предполагаемой жертвы (e.грамм. оскорбительная шутка не относятся к сексу, но шутка разыгрывается, чтобы смутить человека, потому что она женщина). Сексуальные Преследование — это нежелательное поведение Поведение на сексуальной почве в рабочее место является нежелательным, если (1) сотрудник не требует или инициировать поведение; и (2) когда сотрудник рассматривает поведение как нежелательно, так и оскорбительно. Важно отметить что лица, облеченные властью на рабочем месте, такие как руководители и работодатели должны гарантировать, что любые социальные контакты между сотрудники согласны и приветствуются. Более того, даже если сотрудники не могут активно возражать против конкретного поведения, они могут фактически найти враждебная рабочая среда из-за поведения других. Часто сотрудники не чувствуют себя в достаточной безопасности или достаточно сильными, чтобы высказать свои возражения.Особенно, если сотрудник находится в относительно слабая и уязвимая позиция, она может показаться уступчивой. Потому что сотрудник, похоже, согласился, однако это не означает что поведение было добровольным или что сексуальные домогательства не произошел. В Канаде, например, законы, касающиеся сексуальных домогательств, не требуют от жертвы противостоять предполагаемому преследователю, чтобы установить, что его поведение был нежелательным.Дополнительно потерпевшему не нужно сексуальных домогательств, чтобы прямо возразить против такого поведения, если разумные человек сочтет такое поведение оскорбительным и сексуальным в содержании. При предъявлении иска о сексуальных домогательствах что жертва неоднократно жаловалась на такое же поведение является доказательством того, что такое поведение было на самом деле нежелательным. В случаях, когда поведение не является самоочевидным оскорбительным, однако явное возражение необходимо.В таких случаях для подачи иска достаточно, чтобы потерпевший выразил возражение языком тела, что означает, что словесный возражать не нужно. Комиссия по правам человека Британской Колумбии, Канада разработала руководство «Предотвращение Преследование на рабочем месте, в котором представлена ​​подробная информация. об обязательствах работодателя, а также о доказательствах работника должен подать заявление о сексуальном домогательстве. Степень серьезности и частота сексуальных домогательств Будь то один или несколько инцидентов, равносильных преследованию, зависит от баланса серьезность происшествий и их частота. Цель для уравновешивание серьезности и частоты происшествий должно обеспечить что оскорбительные комментарии делаются не на рабочем месте, а а также для защиты работодателя от ответственности за любые нежелательные замечание. Единичный инцидент может представляют собой домогательства, особенно если инцидент затягивается, оскорбительный и очень серьезный характер. Например, случай, когда начальник ласкал грудь сотрудника будет представлять собой случай сексуальных домогательств в результате одного инцидента. С другой стороны, сочетание событий разной степени серьезности и частоты также могут быть домогательства.Например, случай, когда менеджер неоднократно просил клерка о свидании, несмотря на постоянные отказы, рассказывал анекдоты сексуального характера перед служащим и неоднократно делать сексуальные намеки на клерка, чтобы заставить ее покраснеть, также представляют собой сексуальные домогательства. В США, если поведение заставляет кого-то обидеться, будет решено, действительно ли это сексуальное домогательство с точки зрения разумного женщина или в некоторых штатах разумный человек.Под разумный женский стандарт, если только одноразовое нежелательное поведение достаточно серьезный, он должен быть распространенным или регулярным, чтобы квалифицироваться как сексуальные домогательства. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), правительственный орган США, который рассматривает сексуальные домогательства. случаев, занимает позицию, что «чем серьезнее преследование, тем меньше нужно показывать повторяющуюся серию инцидентов. Это особенно верно, когда домогательство носит физический характер.« Сексуальные Преследование отрицательно влияет на рабочую среду Оскорбление личного достоинство, возникающее в результате сексуальных и других домогательств, по определению пагубно влияет на рабочую среду. это важно понимать, что намерение поведения человека, является ли поведение лицом к лицу или за спиной других сотрудников спина может не иметь значения при определении того, является ли поведение это сексуальные домогательства.Важно то, как влияет поведение по рабочей среде. Независимо от намерения поведение может можно судить по его влиянию на рабочую среду. Следовательно заявление о том, что поведение не имело негативных последствий не является действительной защитой оскорбительного поведения. Враждебная среда обычно требует образца оскорбительного поведения. Единично или нечасто случаи крайне оскорбительного сексуального или сексуального вербального поведения, особенно когда совершено руководителем или в сочетании с физическим однако поведение может создать враждебную среду. Это тоже важно отметить, что границы рабочей среды не определены по местоположению. Вместо этого границы рабочей среды определяется тем, делает ли человек что-то связанное с на его или ее работу. По этой причине преследование может произойти за пределами традиционного рабочего места. Рабочее место включает в себя любое место, где сотрудники находятся по работе, целей.Сюда входят поездки на рабочие конференции или филиалов, посещение вечеринок сотрудников, участие в конференциях, или дома у коллеги по работе. В ключом к пониманию границ рабочей среды является подумайте, находится ли человек в определенном месте из-за своего работа. Если ответ положительный, то любые нежелательные и оскорбительные сексуальные мотивы. поведение может рассматриваться как сексуальное домогательство. Закон США и Канады, однако различать рабочую среду и ситуацию когда коллеги или сотрудники встречаются в чисто частной обстановке, например, при посещении частной вечеринки, в отпуске или во время посещение конференции в качестве хобби. Такие обстоятельства не рассматриваются работать «. Если в таких ситуациях происходит преследование, законы США и Канады не защищают людей. от преследований, если не будут возвращены неблагоприятные последствия в рабочую среду.Например, сексуальное домогательство на частной вечеринке лицо, работающее на того же работодателя, не подавать жалобу в соответствии с правовой системой США и Канады если лицо, отклонившее ходатайство, позже не пострадало неблагоприятные последствия работы. СЕКСУАЛЬНЫЙ ПРИНУЖДЕНИЕ- Виды сексуального домогательства Сексуальные домогательства могут принимать самые разные формы.Оно включает как физическое насилие, так и более изощренные формы насилия, такие как принуждение или создание враждебная рабочая среда. Враждебная рабочая среда включает ситуации, например, когда потерпевшего не назначают на важные комитетов, не получает информацию о возможностях обучения или не рассматривается для продвижения по службе из-за семейных обязанностей. Этот тип сексуальных домогательств трудно задокументировать, но все же может существенно повлиять на работу и карьерный рост женщин. США Закон описывает две разные формы сексуальных домогательств: (1) quid pro quo , и (2) враждебная рабочая среда (1) Quid pro quo в переводе с латыни означает это для того или что-то для что-то и относится к обмену. В этом случае обмен между служащими, где в обмен на сексуальные услуги для чего-то еще, например, благоприятного отношения к работе, оплата или продвижение по службе. Quid pro quo имеет место сексуальное домогательство когда решения и условия приема на работу основаны на том, поскольку сотрудник готов оказать сексуальные услуги. Наем, акции, повышение заработной платы, смены или рабочие задания, а также ожидаемые результаты некоторые из рабочих преимуществ, которые могут быть обусловлены сексуальные услуги. Образец Quid pro quo дел от U.С. демонстрируют динамику этого типа сексуальных домогательств. (2) Враждебная рабочая среда это тот, в котором нежелательное поведение сексуального характера создает неудобная рабочая среда для некоторых сотрудников. Примеры это поведение включает откровенно сексуальные разговоры, провокационные фотографии сексуального характера, сквернословие или враждебный язык или неуместные прикосновения. Образец враждебная рабочая среда кейсы из U.С. демонстрируют динамику этого типа полового домогательство. Кто является преследователем и кто может подвергаться преследованиям? Принято считать что сексуальные домогательства на рабочем месте ограничиваются взаимодействием между мужчины-начальники и подчиненные-женщины. Это неправда. По факту, сексуальные домогательства могут происходить между любыми коллегами, включая следующий: одноранговые домогательства; подчиненное преследование руководителя; мужчины могут подвергаться сексуальным домогательствам со стороны женщин; однополые домогательства мужчины могут беспокоить мужчин; женщины могут беспокоить женщин; притеснения со стороны третьих лиц; и правонарушители могут быть надзирателями, коллегами или лицами, не являющимися сотрудниками, например, клиенты, продавцы и поставщики. Другой распространено мнение, что человек, который является получателем поведение является жертвой сексуальных домогательств. Фактически, любой кого затрагивает оскорбительное поведение, были ли они предполагаемая цель или нет, является жертвой сексуальных домогательств. В Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) утверждает, что жертва не обязательно должна быть преследуемым человеком, но может быть кем угодно пострадавший от оскорбительного поведения.« Аналогично, нет типичной женщины, подвергающейся преследованиям. Женщины любого возраста, происхождения, расы и опыт, а также в любой рабочей среде испытывать сексуальные домогательство. Is Сексуальные домогательства по поводу секса или власти? Согласно 1992 г. исследование, проведенное Международной организацией труда (МОТ), Sexual домогательства неразрывно связаны с властью и имеют место в общества, которые часто относятся к женщинам как к сексуальным объектам и второсортным граждане. Катарина Маккиннон, один из ведущих авторов по этой теме, описывает сексуальные домогательства как взрывоопасное сочетание недопустимого сексуального поведения и злоупотребление властью. Конкретный случай преследования может или может не включать какое-либо явно сексуальное поведение, но всегда включает в себя некоторую форму злоупотребления властью. Для Например, когда преследователь саботирует работу женщины, он не занимается в любом виде романтического сексуального действия.Он проявляет агрессию. Эта ситуация ничем не отличается от ситуации с уличным преследователем. кто комментирует женское тело, когда она проходит мимо, коллега, которая не перестанет прикасаться к ней или к домовладельцу, который не ремонтирует раковину потому что она была недостаточно мила с ним. Пока не один из эти действия являются сексуальными в нежном или дружеском смысле, все это формы сексуальных домогательств. Очень важно внимательно изучить сексуальный аспект сексуальных домогательств, потому что сексуальность часто используется как оправдание этой социальной практики.Заблуждение о разнице между сексуальным приглашением и сексуальным домогательства — обычное дело. Вокруг много мужчин и женщин мир считает, что сексуальные домогательства — это практика, основанная на простое сексуальное влечение. Это часто рассматривается как выражение мужской интерес и форма лестного сексуального внимания для женщин иногда вульгарная, но по сути безобидная романтическая игра, ну в пределах нормального, приемлемого поведения между мужчинами и женщины. Однако разница между приглашением и преследованием — использование силы. Домогательство это не форма ухаживания и не предназначена для женщин. Он предназначен для принуждения женщин, а не для их привлечения. Когда получатель сексуальных домогательств не имеет выбора при встрече или имеет причину бояться последствий, если она откажется, взаимодействие переместилось из области приглашения и ухаживания на арену запугивания и агрессия. Путаница по поводу динамика сексуальности и власти в сексуальных домогательствах мешает женщинам от реакции на преследователей с помощью сильных и эффективных контрмер. Адаптировано из Назад Выключенный! Как противостоять сексуальным домогательствам и преследователям и остановить их, , автор: Марта Лангелан.

Выявление и предотвращение домогательств на рабочем месте

На рабочем месте нет места домогательствам любого рода.Очень важно установить правильную политику для выявления и предотвращения преследований.

Любому притеснению не место на рабочем месте. Если вы являетесь работодателем, в отношении которого действуют федеральные законы о борьбе с дискриминацией, у вас есть юридическое обязательство обеспечить рабочую среду, свободную от запугивания, оскорблений или насмешек по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Вы также должны позаботиться о предотвращении преследований, потому что иногда вам могут предъявить иск в государственных судах, в зависимости от антидискриминационных законов вашего штата.

Таким образом, примите меры по предотвращению и пресечению сексуальных и других домогательств на вашем рабочем месте, потому что как работодатель вы можете нести ответственность за свои собственные акты домогательств, которые затрагивают сотрудников на рабочем месте, а также действия ваших менеджеров. , сотрудники и даже оскорбления со стороны клиентов, поставщиков и других лиц, которые регулярно ведут с вами дела.

Определение незаконного преследования

Преследование — это словесное или физическое поведение, которое очерняет или демонстрирует враждебность или отвращение к человеку из-за его расы (или его родственников, друзей или знакомых), цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидность, а то:

• имеет цель или эффект создания устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды
• имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в выполнение работы человека
• в противном случае отрицательно влияет на возможности трудоустройства человека

Преследование включает:

• эпитетов; оскорбления; негативные стереотипы; или угрожающие, запугивающие или враждебные действия, связанные с расой, цветом кожи, религией, полом, национальным происхождением, возрастом или инвалидностью ( включая шутки или розыгрыши враждебного или унизительного в отношении расы, цвета кожи, религии, пола, национальности происхождение, возраст или инвалидность)
• письменные или графические материалы, порочащие или демонстрирующие враждебность или отвращение к отдельному человеку или группе по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, и которые отображаются на стенах, досках объявлений или в других местах в вашем помещении или распространено на рабочем месте

Разумный человек эталонный. Если у вас есть ситуация, когда вы пытаетесь определить, действительно ли какое-либо поведение, которое имело место, было домогательством, способ определить это — использовать стандарт «разумного человека». Если разумный человек в тех же или подобных обстоятельствах сочтет такое поведение пугающим, враждебным или оскорбительным, то это, вероятно, преследование.

Стандарт разумного человека включает рассмотрение точки зрения лиц той же расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, что и жертва домогательств.Например, если сотрудница-женщина жалуется на домогательства, убедитесь, что при проведении этого теста вы придерживаетесь точки зрения женщины, а не мужчины. Если, с точки зрения другой женщины, вы сочтете такое поведение оскорбительным, вероятно, так оно и есть.

Хотя оскорбительное поведение должно быть объективно рассматриваться как создание враждебной рабочей среды, чтобы быть незаконным, субъективное восприятие конкретного преследуемого сотрудника все еще имеет значение. Если сотрудник не считает рабочую среду враждебной из-за такого поведения, такое поведение не является незаконным домогательством.

Пример

Если у вас есть пять коллег, четверо мужчин и одна женщина, которые рассказывают «анекдоты о блондинках», и никто из сотрудников не считает их оскорбительными, враждебными или оскорбительными, такое поведение не является домогательством. Однако было бы неплохо предупредить сотрудников о том, что такое поведение может быть истолковано как домогательство.

Чтобы получить полное представление о домогательствах, вы должны понимать тонкие различия в том, что составляет сексуальное домогательство, и различные существующие типы сексуальных домогательств.

Что считается сексуальным домогательством?

Нежелательные действия сексуального характера, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, если выполняется одно или несколько из следующих утверждений:

• Человек чувствует, что подчинение своему поведению необходимо для того, чтобы получить или сохранить работу.
• Человек чувствует, что решения о приеме на работу, такие как повышение, продвижение по службе и понижение в должности, зависят от того, подчиняется ли он или она такому поведению.
• Поведение мешает работе человека или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

Некоторые важные факты о сексуальных домогательствах, которые следует помнить:

• Жертвами сексуальных домогательств могут стать как мужчины, так и женщины.
• Мужчина или женщина могут быть агрессором. Согласно решению Верховного суда, незаконное сексуальное домогательство может иметь место даже в том случае, если жертва принадлежит к тому же полу, что и агрессор.
• Лицо, подающее жалобу на сексуальные домогательства, не обязательно должно быть лицом, в отношении которого было направлено поведение — это может быть кто-то другой, на которого это поведение повлияло.
• Преследование может происходить на работе, на мероприятиях, спонсируемых компанией, или между коллегами вне работы.
• Ситуации притеснения могут быть взаимными, супервизор против служащего или третья сторона против служащего (например, когда заказчик или поставщик преследует работника).
• Есть несколько видов сексуальных домогательств.

Когда преследуются сексуальные домогательства? Привлечение между сотрудниками должно быть личным делом сотрудников, если оно не пересекает границу между доброжелательным поведением и притеснением.Чтобы определить, является ли сексуальное поведение на рабочем месте равносильным сексуальным домогательствам, необходимо проводить различие между сексуальными домогательствами, которые:

• Приглашены: если поведение приветствуется, домогательства не произошло, но могут вызвать трудности в будущем, если служебный роман испортится.
• Незваные, но желанные: опять же, хотя притеснений нет, потенциальные притеснения могут существовать, если отношения между двумя сотрудниками разорвутся.
• Оскорбительно, но терпимо: просто потому, что сотрудник не подает жалобу, это не означает, что преследования не происходит — если вы видите это или слышите о нем, положите этому конец.
• Категорически отказано: это явно домогательство, и с ним следует поступать соответствующим образом.

Сексуальные домогательства могут принимать разные формы. Две наиболее распространенные формы описываются как сексуальные домогательства за услугу и сексуальные домогательства во враждебной рабочей среде:

• Quid pro quo оскорбления. Quid pro quo в переводе с латыни означает «что-то за что-то» или «это за это». Когда сотрудника прямо или косвенно просят подчиниться сексуальному продвижению в обмен на какую-то выгоду на работе (например, повышение по службе или аванс), имеет место домогательство в размере фунтов стерлингов за услугу, фунтов стерлингов.Только руководители или менеджеры могут участвовать в этом типе домогательств, поскольку для этого требуются полномочия предоставлять услугу в обмен на нежелательный аванс или просьбу.
• Преследование враждебной рабочей среды. Когда домогательства делают рабочее место невыносимым из-за того, что постоянные сексуальные или гендерные действия или комментарии мешают работнику выполнять свою работу, имело место сексуальное домогательство во враждебной рабочей среде. Этот тип преследования может совершаться коллегами или руководителями, поскольку для создания такой среды не требуется никаких полномочий.Верховный суд США постановил, что сексуальное желание или влечение не должны играть роль во враждебных домогательствах на рабочем месте; может возникнуть враждебная рабочая среда, например, когда сотрудники безжалостно дразнят и мучат другого сотрудника того же пола по причинам, связанным с физическими характеристиками сотрудников, личной жизнью и т. д.

Сексуальный фаворитизм может привести к жалобам на сексуальные домогательства. Если одному сотруднику предоставляется продвижение по службе в обмен на сексуальные услуги, другие коллеги мужского и женского пола могут заявить о сексуальных домогательствах, показывая, что им было отказано в равных возможностях повышения по службе из-за ненадлежащего сексуального поведения.

Клиенты, поставщики или другие третьи стороны также могут участвовать в сексуальных домогательствах. Если вы, как владелец бизнеса, можете в какой-то мере контролировать свое поведение, это также может стать вашей проблемой. Если сотрудник жалуется, что клиент делает нежелательные сексуальные домогательства, вы обязаны сказать клиенту, чтобы он прекратил.

Общие ситуации, которые могут включать сексуальные домогательства, включают:

• Фотографии кинозвезды на рабочем месте. Фотографии кинозвезды, содержащие материалы сексуального характера (например, развороты), могут создавать враждебную рабочую среду.Не допускайте этого на рабочем месте.
• Приглашаем коллегу на свидание. Это само по себе не является домогательством. Но если человек откажется от предложения, продолжение вопроса может стать притеснением, и его следует прекратить в случае подачи жалобы.
• Грубое обращение с женщинами. Начальник, который грубо обращается с женщинами или постоянно унижает способность женщин выполнять работу, может быть виновен в сексуальных домогательствах, поскольку предпринимаются неблагоприятные действия по признаку пола сотрудников.
• Словесные оскорбления и шутки. Комментарии о внешности человека или шутки сексуального характера могут представлять собой домогательство, если они происходят часто и нежелательны. Вы должны воздержаться от любых комментариев сексуального характера на рабочем месте.

Являются ли домогательства по признаку пола тем же, что и сексуальные домогательства? Существуют формы домогательств по гендерному признаку, но несексуального характера. Преследование по признаку пола — это преследование, которое не произошло бы, если бы не пол жертвы.В нем отсутствует откровенно сексуальный контент, но он направлен на один пол и мотивирован враждебностью к этому полу, будь то женский или мужской.

Пример

Комментарий типа «Ты женщина, ты не справишься с этой работой» может быть приравнен к домогательству по признаку пола, даже если он не несет сексуального подтекста.

Законы штата запрещают сексуальные домогательства. В дополнение к федеральным законам, запрещающим дискриминацию и домогательства, в некоторых штатах есть аналогичные (а иногда и более далеко идущие) законы.Проверьте закон своего штата и помните, что федеральный закон является контролирующим, если только закон штата не предлагает дополнительную защиту сотрудникам , и в этом случае закон штата является контролирующим.

Как только вы поймете, что такое домогательства в теории, вам нужно выяснить, как их предотвратить и как бороться с ними, если они все же случаются.

Преодоление преследований и их предотвращение

Лучший способ снизить вашу ответственность в случае возникновения домогательств — это иметь политику и процедуры, демонстрирующие, что вы сделали все возможное, чтобы предотвратить домогательства.В качестве дополнительного бонуса наличие политики противодействия преследованию поможет вам более эффективно реагировать на любые жалобы, которые вы получаете от сотрудников.

Ниже приводится «десятка» основных принципов предотвращения домогательств и борьбы с ними:

• Установите эффективную процедуру подачи жалоб и поощряйте сотрудников чувствовать себя комфортно, обращаясь к вам с любыми проблемами, с которыми они сталкиваются на работе, включая любые возможные домогательства.
• Создайте и сообщите о своей политике противодействия преследованию.
• Относитесь к любому происшествию как к судебному делу с момента сообщения о нем (самое главное, немедленно сообщите об этом своему адвокату).
• Быстро расследуйте любые возможные претензии.
• Не предпринимайте никаких действий, которые могут быть расценены как причинение вреда лицу, подающему жалобу. Например, не переводите подателя жалобы в худшее место, чтобы разделить стороны.
• Сделайте все необходимое, чтобы немедленно прекратить преследование.
• Восстановите все пособия по работе, которые были потеряны из-за преследований.
• Наказать человека, совершившего домогательство. Если дисциплинарные меры преследователя не считаются целесообразными, укажите причины, по которым это произошло.
• Примите меры, чтобы исправить прошлую дискриминацию, основанную на домогательстве, если это необходимо.
• Тщательно задокументируйте расследование и шаги, которые вы предприняли для исправления ситуации.

Установление процедуры рассмотрения жалоб на домогательства

Жалобы на преследование — серьезное дело. Обязательно помните о следующих моментах, чтобы надлежащим образом рассмотреть претензию:

• Относитесь серьезно к каждой жалобе.
• Рассмотрите каждую жалобу.
• Старайтесь не выносить суждения о достоверности, основанные на репутации лица, подавшего жалобу, или лица, обвиняемого в домогательствах. В очень маленьком бизнесе, где вы хорошо знаете всех сотрудников, это сделать сложно. Сделайте все возможное, чтобы оставаться объективным, пока ваше расследование жалобы не будет завершено.
• Не думайте, что человек, подающий жалобу, чрезмерно чувствителен.
• Не оставляйте это на усмотрение вовлеченных сторон.
• Помните, что не все сотрудники называют нежелательное поведение домогательством. Сотрудник может жаловаться, например, на «непрофессиональное поведение» или «ненадлежащее поведение». Попросите сотрудника более конкретно описать поведение.

Инструменты для использования

Business Toolkit содержит полезное руководство по борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте, которое можно загрузить.

Создание политики абсолютной нетерпимости к преследованию

Важной частью предотвращения заявлений о домогательствах и защиты вашего бизнеса является письменная политика, в которой говорится, что преследования недопустимы.Помните также, что закон вашего штата может требовать от вас наличия политики в отношении сексуальных домогательств. Любая политика о преследовании должна содержать:

• определение домогательства
• Заявление о запрете преследований
• описание процедуры подачи жалобы
• описание дисциплинарных мер
• заявление о защите от возмездия

Притеснение определено. Как и в случае с другими сложными политиками, важно точно определить, какой тип поведения является неприемлемым и запрещенным.Четкость не только помогает вам обеспечивать соблюдение политики, но и помогает сотрудникам понять, чего вы ожидаете.

Вот несколько простых примеров статей, определяющих преследование:

Пример 1: Преследование. Домогательство — это словесное или физическое поведение, которое очерняет или демонстрирует враждебность или отвращение к человеку из-за его расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности. Преследование также может иметь место, если поведение направлено на родственников, друзей или знакомых человека.Преследование приводит к одному или нескольким из следующих действий:

• имеет цель или эффект создания устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды
• имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в выполнение работы человека
• в противном случае отрицательно влияет на возможности трудоустройства человека

Пример 2: Преследование. Преследование включает:

• эпитеты, оскорбления, негативные стереотипы или угрозы, запугивание или враждебные действия, связанные с расой, цветом кожи, религией, полом, национальным происхождением, возрастом или ограниченными возможностями (включая шутки или розыгрыши, враждебные или унизительные в отношении расы, цвета кожи , религия, пол, национальность, возраст или инвалидность) и
• письменные или графические материалы, порочащие или демонстрирующие враждебность или отвращение к отдельному человеку или группе по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, и которые отображаются на стенах, досках объявлений или в других местах или распространяются в рабочее место.

Заявление о запрете домогательств. Хотя это кажется достаточно очевидным, ваша политика должна четко объяснять, что преследование любого рода является недопустимым поведением на вашем рабочем месте. Вот пример предложения, которое делает именно это:

Образец: Сексуальные домогательства строго запрещены, поскольку являются незаконными и противоречат политике компании. Кроме того, компания ABC несет ответственность за принятие мер против сексуального домогательства. ABC будет принимать меры независимо от того, были ли конкретные действия, на которые подана жалоба, санкционированы или конкретно запрещены, и была ли компания ABC знала — или должна была знать — об их совершении.

Порядок подачи жалоб. В дополнение к определению и запрету поведения обязательно сообщите сотрудникам, как подавать жалобу и чего им следует ожидать после того, как они подадут жалобу.

Вы можете указать сроки, в течение которых жалоба будет расследоваться, и подчеркнуть, что вопрос будет рассматриваться профессионально и конфиденциально.

Вот несколько примеров статей:

Образец 1: Сотрудники, у которых есть жалобы, должны сообщать о таком поведении владельцу или другому должностному лицу.Обвинения в домогательствах будут незамедлительно расследованы с должным учетом необходимости соблюдения конфиденциальности.

Пример 2: Если вы считаете, что вас преследуют, сообщите об этом владельцу. Все такие жалобы будут рассматриваться в строжайшей конфиденциальности и незамедлительно расследованы.

Дисциплинарные меры. Обязательно укажите, какими будут последствия преследования, если будет установлено, что сотрудник участвовал в таком контакте.Также посоветуйте им ознакомиться с вашей политикой прогрессивной дисциплины, если она у вас есть.

Вот несколько примеров дисциплинарной оговорки:

Образец 1: Любой сотрудник, который проявляет агрессию, подлежит дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.

Образец 2: Любое оскорбительное поведение приведет к незамедлительным и определенным дисциплинарным мерам, включая возможное увольнение.

Защита от возмездия. Когда сотрудник действительно набирается смелости сообщить о домогательствах, он обычно уже напуган и напуган из-за враждебного отношения к нему.Сотрудники должны знать, что вы готовы помочь. По этой причине вы можете включить пункт о том, что сотрудники не будут подвергаться наказанию или выговору за сообщения о домогательствах.

Это не только поможет сотрудникам, но и может заставить их сообщать о домогательствах до того, как они станут еще более серьезными или опасными.

Вот образец такой статьи:

Образец: Сотрудник имеет законное право в любое время поднять вопрос о сексуальных домогательствах, не опасаясь репрессий.

Определение домогательства | Примерно

Определение домогательства

Преследование в кампусе

Общество сталкивается с различными видами преследований; домогательствами, которые могут иметь место в университетском городке, являются сексуальные домогательства, академические домогательства, домогательства со стороны власти и домогательства, связанные с беременностью, родами и отпуском по уходу за ребенком / семьей. Ниже приведены определения и примеры четырех типов домогательств.

Определение и примеры сексуальных домогательств

Под сексуальными домогательствами понимается любое нежелательное поведение сексуального характера и физического поведения или словесные выражения, возникающие из дискриминационного характера по признаку пола.При определении того, является ли конкретный акт сексуальным домогательством, во внимание будет приниматься впечатление обиженного лица, независимо от того, считает ли он это неприятным или нет.

Вот некоторые из примеров:

_На караоке-вечеринке человек напился и заставил вас спеть с ним / ней дуэтом и крепко обнял вас.

Пьянство — не повод для такого поступка. Совершенное действие является проблемой, и преследователю нет оправдания, даже если он / она «не имел в виду».

_Фотография обнаженной натуры была повешена на стенах исследовательской лаборатории или на экране компьютера, и это заставляло вас чувствовать себя некомфортно.

На самом деле преследователь не сказал ничего конкретного и никого не трогал, но он / она сделал среду враждебной.

_ Ваш научный руководитель посоветовал вам прийти в его / ее офис для индивидуального изучения и там пригласил вас на свидание или ужин. С неохотой вам приходилось принимать приглашения несколько раз, но впоследствии вы решительно отклонили его.Затем научный руководитель начал приставать к вам во время занятий и поставил вам самую низкую оценку.

Сексуальные домогательства quid pro quo — это сексуальные домогательства, когда человек с более высоким статусом в академических отношениях, например научный руководитель, делает нежелательные запросы и в случае отклонения требует некоторой формы возмездия.

_ Человек приглашал вас на свидание, и вы несколько раз отклоняли его, и теперь он / она часто следует за вами.

Преследование — это опасный акт сексуального насилия, который пугает жертву и угрожает ей, вызывая беспокойство и опасения за свою безопасность.

_Студент, с которым я встречался, стал агрессивным. Когда я на днях отказался пойти на свидание, он ударил меня по лицу, и остался синяк. Но на следующий день он внезапно снова стал милым и нежным, и я не могу решиться оставить его.

Может быть трудно сказать партнеру, что такое агрессивное поведение (свидания / домашнее насилие) нежелательно, поскольку вы чувствуете, что должны мириться с этим, потому что «я знаю, что я ему нравлюсь» или «если я жалуюсь, я ему больше не нравлюсь». ».Трудно сказать кому-то, что вам не нравится такое поведение, потому что вы можете подумать: «Я ему нравлюсь, поэтому ничего не поделаешь» или «Мне приходится мириться с этим, потому что я ему не понравлюсь, если я буду жаловаться». Однако насилие никогда не бывает выражением привязанности. Ясно скажите ему, что вы хотите, чтобы он остановился, прежде чем насилие продолжится.

_Вы являетесь членом студенческого клуба, в котором очень мало мужчин. Вас просили выполнять всю тяжелую физическую работу, и когда вы давали намек на усталость, вас высмеивали за то, что вы «мужчина и такой слабый».

Это «гендерные домогательства», основанные на социальных гендерных ролях женственности и мужественности. В отличие от биологического «пола», гендер представляет собой социально и культурно сформированный тип сексуальности.

Определение академического преследования и некоторые примеры

Академическое преследование — это дискриминация, совершаемая лицами, обладающими властью или занимающими более высокие должности, например, старшие профессора, злоупотребляющие своей властью в отношении младших преподавателей или студентов из-за ненадлежащего поведения в образовательной и исследовательской среде.

_ Ваш старший преподаватель часто просит вас помогать ему / ей в учебе и другой случайной работе без оплаты. Когда вы однажды отклонили просьбу, вам сделали выговор за «нежелание получать его / ее руководство и обучение», и с этого момента вам становится трудно посещать занятия.

→ Это академическое преследование, когда люди, наделенные властью или занимающие более высокое академическое положение, злоупотребляют своей властью посредством ненадлежащего поведения, руководства или обращения. София не потерпит подобных притеснений, которые могут повлиять на мотивацию студентов и образовательную среду.

Определение притеснения властью и некоторые примеры

Преследование властью совершается преподавателями или сотрудниками, злоупотребляющими своей властью по отношению к другим членам из-за ненадлежащего поведения на работе.

_Ваш начальник дает вам тяжелую рабочую нагрузку, явно превышающую ограничения, и вы не можете завершить работу в срок. Начальник обвиняет вас в «некомпетентности» в присутствии ваших коллег по работе, а когда вы возражаете, он / она говорит вам «бросить работу, если она вам не нравится».

→ Это притеснение властью, когда человек злоупотребляет своей властью и положением в пользу подчиненного, который не может ослушаться и дает необоснованные приказы и выговоры.

Определение и примеры домогательств, связанных с беременностью, родами и отпуском по уходу за ребенком / семьей

Неправильное обращение со стороны преподавателя или сотрудника в отношении: i) беременности или родов другой коллеги-женщины и использования соответствующих льгот сотрудникам; или ii) использование отпуска по уходу за ребенком / семьей и связанных с ним льгот другим коллегой (за исключением мер, принятых из соображений безопасности).

_Вам сказали уволиться с работы, когда вы сообщили о своей беременности.

_Служащему-мужчине было сказано пересмотреть свое решение, когда он консультировался по поводу отпуска по уходу за ребенком.

Что такое сексуальные домогательства? | Жестокое обращение и насилие

Предупреждение о содержимом

В этой статье обсуждается сексуальное насилие.

Если вы в данный момент терпите бедствие, обратитесь за поддержкой по телефону 1800RESPECT (1800 737 732).

«Сексуальные домогательства» — это любая форма нежелательного сексуального поведения, которое является оскорбительным, унизительным или запугивающим.Сексуальные домогательства противоречат закону. Этот опыт по-разному влияет на людей. Если вы подвергаетесь преследованию, вы можете многое сделать.

Что такое сексуальные домогательства?

Сексуальные домогательства — это нежелательное сексуальное поведение, которое носит оскорбительный, унизительный или устрашающий характер. Это может быть письменное, устное или физическое, а также может происходить лично или онлайн.

Кто угодно может подвергнуться сексуальным домогательствам, независимо от пола.Когда это происходит на работе, в школе или университете, сексуальные домогательства могут быть приравнены к форме дискриминации.

Что включает в себя сексуальные домогательства?

К сексуальным домогательствам может относиться кто-то:

• прикосновение, хватание или другой физический контакт с вами без вашего согласия
• оставляет вам комментарии сексуального характера
• просит вас секса или сексуальных услуг
• злобно смотрит на тебя
• Отображение грубых и оскорбительных материалов так, чтобы вы или другие могли их увидеть
• совершает сексуальные жесты или подозрительные движения тела по отношению к вам
• шутки и комментарии сексуального характера вокруг вас или вам
• спрашивает вас о вашей сексуальной жизни
• оскорбляю вас комментариями сексуального характера
• поведение во время телефонного звонка, которое заставляет вас чувствовать себя некомфортно
• неприлично выставляет себя перед вами
• изнасиловал вас.

В чем разница между сексуальными домогательствами и сексуальными домогательствами?

Сексуальные домогательства — это гораздо более широкий термин, чем сексуальное насилие, и относится к более широкому спектру неуместного сексуального поведения. Сексуальные домогательства могут включать сексуальный контакт — например, нежелательные прикосновения, объятия или поцелуи.

Но, как мы обсуждали выше, сексуальные домогательства не обязательно должны включать сексуальные прикосновения или контакт. Сюда также могут входить комментарии сексуального характера, неуместные шутки или показ оскорбительных материалов вам или другим людям.

Сексуальное насилие — это когда вас принуждают, принуждают или обманом заставляют совершить какой-либо вид сексуальной активности, включая прикосновения, поцелуи, половые акты или проникающий секс.

Некоторые случаи сексуального домогательства также могут представлять собой сексуальное насилие. Например, если ваш начальник или коллега заставили вас поцеловать их или прикоснулись к вам ненадлежащим образом без вашего согласия, это может быть как сексуальным домогательством, так и сексуальным насилием.

Если вы считаете, что подверглись сексуальному насилию, возможно, вы захотите узнать больше о том, что это означает, а также о доступных вам вариантах поддержки.Прочтите нашу статью, чтобы узнать больше о том, что такое сексуальное насилие и что вы можете сделать, если подверглись сексуальному насилию.

Как сексуальные домогательства могут повлиять на вас

Если вы подвергаетесь сексуальным домогательствам, вы можете:

• чувствовать стресс, тревогу или депрессию
• уход из социальных ситуаций
• потерять уверенность и чувство собственного достоинства
• имеют физические симптомы стресса, такие как головные боли, боли в спине или проблемы со сном
• менее продуктивен и не может сконцентрироваться.

Что ты умеешь?

Никто не заслуживает сексуальных домогательств и не просит их. Каждый имеет право работать и жить в среде, свободной от притеснений, запугивания, дискриминации и насилия. Сексуальные домогательства являются незаконными (в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола 1984 года).

Если вы подверглись сексуальным домогательствам, вы можете сделать следующее:

Поговорите с преступником

Вы можете попробовать разрешить ситуацию самостоятельно, объяснив человеку, который преследует вас, что его поведение нежелательно.Однако это рекомендуется делать только в том случае, если вы чувствуете себя в безопасности и комфортно.

Расскажите кому-нибудь

Сексуальные домогательства — это не то, что вам нужно решать в одиночку. На рабочем месте, возможно, стоит поговорить с сотрудником отдела кадров, который сможет помочь вам решить, что делать. Вы также можете поговорить с близким другом или членом семьи о том, что происходит.

Будьте в курсе

Если вас преследуют на работе, в школе или университете, узнайте, каковы их правила и процедуры по предотвращению и пресечению сексуальных домогательств.Возможно, у них уже есть процессы, позволяющие справляться с этими ситуациями и оказывать вам поддержку.

Вести дневник

Задокументируйте все, что происходит, в том числе, когда это произошло, имена всех людей, которые видели, что произошло, и то, что вы сделали, чтобы попытаться остановить это. Может быть действительно полезно принести эти записи при разговоре с менеджером или сотрудником отдела кадров, чтобы они точно знали, что и когда происходит.

Сохраните доказательства

Храните текстовые сообщения, комментарии в социальных сетях, заметки и электронные письма.Эти доказательства также могут помочь, если вы подадите жалобу.

Получить внешнюю информацию и совет

Если вы подвергаетесь сексуальным домогательствам на рабочем месте, вы можете проверить Lawstuff, чтобы найти профсоюз, представляющий вашу отрасль. Они могут посоветовать вам варианты и ваши права. Кто-то также может действовать от вашего имени, если вам неудобно решать проблему в одиночку. Они должны уважать вашу конфиденциальность. Если вас это беспокоит, спросите их, какова их официальная политика конфиденциальности.

Что делать, если сексуальные домогательства продолжаются

Возможно, вам потребуется подать официальную жалобу

В школе или универе, или на рабочем месте, лицо, совершающее сексуальные домогательства к вам, может быть официально предупреждено и получить консультацию. Если сексуальные домогательства продолжаются, возможно, потребуется посредничество. Если им не удастся получить помощь или прекратить то, что они делают, их могут уволить.

Если вам придется уйти

Если домогательства произошли на вашем рабочем месте, вы можете иметь право на невыплаченную заработную плату и права, если домогательства продолжаются и вы чувствуете, что у вас нет другого выхода, кроме как оставить работу.

Если вас не устраивает официальный ответ на вашу жалобу

Если вы считаете, что ваша школа или место работы не отреагировали должным образом на ваши сексуальные домогательства, вы можете подать жалобу либо в Австралийскую комиссию по правам человека, либо в Комиссию по правам человека вашего штата / территории (но вы можете жаловаться только на то или другое) . Жалобу можно подать бесплатно; однако в каждом штате свой срок подачи жалобы. Обратитесь в местную комиссию штата / территории или посетите веб-сайт Австралийской комиссии по правам человека для получения дополнительной информации.

Сексуальные домогательства — Защитники равных прав

Каковы мои права?

Вы имеете право:

1. Работайте в безопасной среде без дискриминации. По закону ваш работодатель должен обеспечивать безопасную рабочую среду, не являющуюся «враждебной» вам по признаку вашего пола или гендерной идентичности.

2. Расскажите о политике вашей компании в отношении сексуальных домогательств — в том числе о том, как сообщить — понятным вам образом.

• В Калифорнии, ваш работодатель должен иметь письменную политику о преследовании и должен убедиться, что каждый сотрудник знает о существовании этой политики и получил копию. Политика должна быть написана на языке, понятном сотрудникам.

3. Говорите или высказывайтесь против сексуальных домогательств , происходит ли это с вами или с кем-то еще. Вы можете рассказывать о сексуальных домогательствах или дискриминации на работе кому угодно, включая коллег или начальника.Вы также имеете право сообщить своему работодателю (разумным образом), что вы считаете, что политика или практика компании увековечивают домогательства, или что менеджер участвует в преследовании или дискриминации. Ваш работодатель является незаконным принимать меры против вас (наказывать) за разговоры с коллегами о домогательствах или дискриминации.

4. Сообщите о преследовании в отдел кадров или своему начальнику. Сообщите HR, своему начальнику или кому-либо еще в вашей компании, у кого есть власть. Мы настоятельно рекомендуем сообщать в письменной форме (по электронной почте или письмом) и делать копии, чтобы у вас были доказательства позже, если они вам понадобятся.Важно, чтобы сначала сообщил о домогательствах внутри компании, , если вы, возможно, захотите подать в суд позже. (См. Раздел «Что мне делать?» ниже)

5. Пикет или протест против сексуальных домогательств или других форм дискриминации. Фактически, когда вы собираетесь вместе с одним или несколькими коллегами, чтобы выразить обеспокоенность по поводу вашей оплаты или условий труда, вы занимаетесь «согласованной деятельностью», которая юридически защищена Национальным законом о трудовых отношениях.

6. Отнеситесь к вашей жалобе серьезно и расследуйте ее. По закону ваш работодатель должен серьезно относиться к жалобам на сексуальные домогательства и расследовать их. Как только ваш работодатель узнает о сексуальном домогательстве, закон требует от него (1) принять быстрые меры, чтобы остановить его, и (2) надлежащим образом защитить вас или человека, который подвергается домогательствам.

7. Спросите своего работодателя, что произойдет и кто будет знать, если вы подадите жалобу. Вы можете сохранить конфиденциальность своей жалобы, но имейте в виду: расследования обычно включают допрос преследователя, человека, жалующегося на преследование, и других сотрудников в качестве потенциальных свидетелей.

8. Подайте иск в государственное учреждение , такое как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), или в агентство по добросовестной занятости вашего штата, например, в Калифорнийский департамент справедливого найма и жилья (DFEH). У вас также есть право сообщить своему работодателю, что вы планируете предъявить обвинение, и он не может принять ответные меры против вас за это.

• Примечание: Существуют строгие сроки для подачи обвинений в государственные органы, называемые «сроками давности».Крайний срок подачи заявки в EEOC составляет 180 или 300 дней с момента «последнего акта» оскорбления, в зависимости от того, в каком штате вы находитесь. В штатах, в которых действуют свои собственные антидискриминационные законы и агентства, включая Калифорнию, крайний срок подавать жалобу на дискриминацию может быть иначе. Для получения дополнительной информации см. Что я могу сделать? раздел ниже.)

9. Подайте иск против своего работодателя. Этот вариант возможен только в том случае, если вы уже подали обвинение в EEOC или FEPA вашего штата (см. № 8 выше) и получили уведомление «Право на предъявление иска».Имейте в виду, что существуют строгие сроки в отношении того, сколько дней у вас есть после получения этого Уведомления для подачи иска в суд.

10. Дать показания в качестве свидетеля или участвовать в расследовании EEOC или другого государственного органа. Ваш работодатель не может препятствовать вам предоставлять доказательства, давать показания на слушании или общаться с государственным учреждением, которое занимается расследованием случаев сексуальных домогательств или другой дискриминации на вашем рабочем месте. Даже если расследование в конечном итоге обнаружит, что преследования не было, ваше участие по-прежнему является защищенным правом, а это означает, что ваш работодатель не может отомстить вам (наказать вас) за сотрудничество.

11. Ничего не делать. Это совершенно приемлемый выбор — ничего не предпринимать в отношении сексуальных домогательств или нападений, которые вы пережили. Вы на 100% решаете, рассказывать о своем опыте или нет.

Если вас уволили или приняли ответные меры против (наказано) за выполнение любого из вышеперечисленных действий, это незаконно, и вы можете подать в суд. Возмездие включает в себя увольнение или понижение в должности, сокращение вашей заработной платы, изменение ваших смен, часов, льгот или обязанностей, предложение взять отпуск или любые другие действия, которые оказывают на вас негативное влияние.

Если ваши права были нарушены и вы хотите поговорить с адвокатом о различных вариантах действий, подайте заявку на бесплатную юридическую помощь, используя эту форму.

Личное преследование — Служба прав человека и справедливости

Мы все несем ответственность за создание атмосферы уважения.

Личное домогательство — это оскорбительное, несправедливое или унижающее достоинство обращение с лицом или группой лиц, которые заведомо или должны считаться нежелательными и нежелательными, когда:

a) такое обращение злоупотребляет властью одного человека над другим в силу своих трудовых отношений или злоупотребляет властью, связанной с его служебным положением;
b) такое обращение имеет эффект серьезной угрозы или запугивания человека, и такое обращение имеет эффект необоснованного вмешательства в работу или служебную деятельность человека или группы лиц;
c) такое обращение создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

Поведение, рассмотренное выше, означает повторяющиеся или постоянные модели поведения, прямые или косвенные, которые в совокупности представляют собой личное преследование; или единичный акт достаточно серьезности, который сам по себе является личным домогательством. Такое поведение может иметь место на рабочем месте или за его пределами.

Если домогательства или дискриминационное поведение являются достаточно серьезными и / или повсеместными и вызывают существенное и необоснованное вмешательство в учебу или рабочую среду человека, они могут рассматриваться как создающие устрашающую, враждебную и оскорбительную рабочую или учебную среду.Отравленная среда может мешать и / или подрывать работу или успеваемость и может вызывать эмоциональный и психологический стресс, которого не испытывают другие сотрудники или студенты. Как таковое, это приводит к неравным условиям найма или учебы и препятствует или затрудняет полное и равное пользование работой или образовательными услугами, льготами или возможностями. Хотя человек не может быть целью такого поведения, он может ощущать последствия определенных домогательств или дискриминационного поведения на своем месте работы или учебы.

Несу ли я ответственность за то, чтобы он остановился?

Вам может потребоваться предпринять шаги, чтобы убедиться, что кто-то, наделенный властью, знает, что вас преследуют, но вы не несете ответственность за то, чтобы это прекратить.

Когда оскорбительное или ненадлежащее поведение становится домогательством?

Этот вопрос возникает часто. Ответить непросто, потому что каждую ситуацию нужно рассматривать в индивидуальном порядке. Однако в решениях судов и трибуналов есть некоторые устоявшиеся взгляды, которые могут служить ориентиром.Эти решения укрепляют представление о том, что преследование является серьезной проблемой и что жалобы на преследование должны рассматриваться самым серьезным образом. Они также дают понять, что не каждое оскорбительное или оскорбительное действие само по себе является домогательством.

Вы можете узнать больше о Политике Университета в отношении личных домогательств здесь.

.