Интерфероновый статус
[20-086] Интерфероновый статус
ИФН статус – методология, отражающая in vitro процессы, индивидуальные для каждого человека, его резервные возможности, потенциал его врождённой иммунной системы.
Синонимы русские
ИФН статус.
Какой биоматериал можно использовать для исследования?
Венозную кровь.
Как правильно подготовиться к исследованию?
- Детям в возрасте до 1 года не принимать пищу в течение 30-40 минут до исследования.
- Не принимать пищу в течение 2-3 часов до исследования, можно пить чистую негазированную воду.
- Не курить в течение 30 минут до исследования.
Общая информация об исследовании
Исторически исследование многофункциональных белков ИФН началось с 50-х годов прошлого столетия, с открытия ИФН Isaacs A.
Оценка интерферонового (ИФН) статуса в конкретном случае позволяет судить о резервных возможностях организма, потенциале его врождённой иммунной системы, при острых процессах и напряжённости иммунитета при хронической патологии.
Эта методика (ИФН статус с тремя основными показателями) позволяет оценить функциональное состояние системы ИФН, которые определяют потенциальные резервные возможности неспецифической резистентности и биологическую активность при острых и хронических заболеваниях человека.
Оценка ИФН статуса важна также потому, что препараты ИФН и их индукторы используются в терапии ряда заболеваний.
Метод «ИФН статус» позволяет in vitro проводить диагностику и контроль состояния врожденного иммунитета. Кроме того, оценка ИФН статуса с определением чувствительности к иммуноактивным препаратам может быть использована в специализированных лечебных заведениях для повышения эффективности лечения (при обоснованной тактике) персонифицированного применения в клинической практике иммуноактивных препаратов интерферонов, их индукторов, иммуномодуляторов, вакцин.
В понятие «ИФН статус» входит определение биологической функциональной активности ИФН I (α/β) и II (γ) типов лейкоцитами крови при их стимуляции и уровень биологически активного ИФН в сыворотке крови. На основании полученных результатов показано, что состояния с полным или частичным «выпадением» различных звеньев системы ИФН-α/β- или γ-ИФН являются причиной или следствием острых и хронически рецидивирующих вирусных инфекций. При этом прослеживалась четкая взаимосвязь между показателями
За единицу биологической (функциональной) активности ИФН (ед/мл) принимается величина обратного разведения его титра, при котором задерживается деструкция монослоя клеток от внесенного тест-вируса VSV, т.е. то максимальное разведение, при котором наблюдается 50-процентная защита клеток монослоя от ЦПД VSV.
Существуют две группы методов определения ИФН: иммунохимический (иммуноферментный и радиоиммунный анализ) и метод, основанный на определении биологической активности ИФН.
Иммунохимические методы не позволяют анализировать биологическую активность ИФН и при исследовании клинического материала могут давать ложно-положительные результаты. Метод, позволяющий тестировать биологическую активность ИФН, основан на определении противовирусного действия ИФН в биологической тест-системе, представляющей собой культуру клеток и тест-вирус с его цитопатическим действием.
Определение ИФН статуса используется как интегральный показатель функционального состояния системы ИФН и эффективности проводимого лечения. В России определение ИФН статуса применяется как в научных исследованиях, так и в практике лабораторной диагностики для определения нарушений интерфероногенеза при различных воспалительных процессах.
Установлено, что характер изменений основных показателей ИФН статуса связан с клиническими формами заболеваний, а также с особенностями медикаментозного лечения.
Когда назначается исследование?
- Острые и хронические формы вирусных инфекций;
- рецидивирующие оппортунистические инфекции;
- часто болеющим детям;
- врождённые и приобретенные дефекты системы ИФН;
- аллергические и аутоиммунные заболевания;
- для выбора наиболее чувствительных препаратов в терапии;
- подбор и оценка эффективности терапии при использовании препаратов индукторов ИФН и иммуномодуляторов.
Что означают результаты?
Референсные значения
|
Показатель биологической активности продукции ИФН лейкоцитами крови |
Норма для взрослых (в ед/мл) |
Норма для детей до 14 лет (в ед/мл) |
|
ИФН в сыворотке крови |
||
|
ИФН I типа |
≥ 640 |
≥ 320 |
|
ИФН II типа |
≥ 64 |
≥ 32 |
Критерии интерпретации результатов
Любой воспалительный процесс инфекционной и неинфекционной природы характеризуется недостаточной способностью лейкоцитов к индуцированной выработке ИФН (ед/мл) в биологическом культуральном методе «ИФН статус».
Повышение биологической активности ИФН в сыворотке крови > 8 ед/мл свидетельствует об остроте воспалительного процесса. В норме биологическая активность ИФН в сыворотке крови, определенная по методу ИФН статуса, соответствует
Состояние системы ИФН, в частности её биологическая активность, помогает определить стратегию иммуномодулирующих воздействий при помощи разработанной методики определения чувствительности лейкоцитов к иммуноактивным препаратам. Положительная динамика показателей ИФН статуса соответствует благоприятному исходу заболевания.
Врач-клиницист на основании анамнеза больного, клинических проявлений, лабораторных анализов и исследований, в т.ч. и ИФН статуса, ИФН статуса с определением чувствительности к препаратам, делает общее заключение и назначает соответствующую терапию.
Важные замечания
- Результаты исследования функциональной биологической активности ИФН лейкоцитами крови необходимо рассматривать в комплексе с остальными лабораторными и клинико-анамнестическими данными.
Онлайн тесты цпд при поступлении в полицию
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Онлайн тесты цпд при поступлении в полицию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Опубликованные вопросы на ЦПД в МВД онлайн носят ознакомительный характер, у них формулировка иная, и нет полного тематического охвата. Правильные вопросы скрываются в целях охраны от утечки информации. Важно, чтобы гражданин не был подготовленным и отвечал импульсивно, только так получают правдивые данные.
Надо отметить, что анкета эта будет сверяться с полиграфом, типа в ней нельзя врать — эти же вопросы будут на полиграфе.
Огневая подготовка сотрудников полиции онлайн
Проходил Цпд в МВД, все тесты прошел, вроде все нормально с психологом пообщался тоже все норм, но потом сказали что нужно ещё пройти психиатра, как думаете зачем его назначили?
Верно ли, что у Вас не бывает конфликтов с товарищами из-за невыполнения ими своих обязанностей, обязательств?
Вам необходимо выполнить 7 предложенных заданий на компьютерной технике. Перед каждым заданием Вы внимательно изучаете инструкцию, при необходимости уточняете выполнение задания у сотрудника ЦПД дополнительными вопросами. Далее Вы выполняете тест, стараясь работать быстро, т.к. темп работы учитывается и влияет на конечный результат. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.Использовать полиграф может только специально обученный человек.
Пословица означает, что при больших событиях часто страдают маленькие дела и люди. Зачастую на них при этом не обращают никакого внимания, потому что большое дело важнее.
Детектор лжи является неоднозначным тестом, так как каждый гражданин имеет определенные психологические особенности. При прохождении теста внутренние эмоции не должны зашкаливать. Кандидат должен отвечать на вопросы откровенно и не нервничать. Перед тестом проводится беседа с психологом. В инструкции установлено, что правильных и неправильных ответов нет, однако это не совсем так.
Поезд проходит 75 см за 1/4 с. Если он будет ехать с той же скоростью, то какое расстояние он пройдет за 5 с?
Кандидат до тестирования не должен употреблять медицинские препараты, которые могут повлиять на результаты исследования.Аппаратура сто процентов достоверна.
Сайт очень хороший, тест СМИЛ в точности такой же какой мне давали решать при устройстве в полицию здесь можно по тренироваться.
Солдат, стреляя в цель, поразил ее в 12.5% случаев. Сколько раз солдат должен выстрелить, чтобы поразить все сто процентов?
Через 15 минут, по команде, сразу же прекратите выполнение заданий, переверните страницу и отложите ручку.
Важно! Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками. В органы МВД не принимают на работу тех соискателей, у которых близкие родственники были в тюрьме.
Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.Прежде чем проходить тестирование кандидату зачитывается вводный инструктаж.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Методика КОТ используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.
Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида.
Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование.
Профессиональные советы от ведомственных психологов
В процессе собеседования Вам будут заданы вопросы касающиеся Вашего семейного положения и взаимоотношений в семье, возможных вредных привычек, учёбы в образовательных учреждениях, трудовой деятельности, наследственности, перенесённых заболеваний и мотивов поступления на службу в выбранное подразделение, ВУЗ, переход на новую должность или в другое подразделение.
В завершении собеседования производится ознакомление с результатами Вашего тестирования. Время собеседования длится от 10 до 30 минут и зависит от результатов тестирования, а также Ваших личностных особенностей.
Какой тест нужно пройти для поступления на должность младшего инспектора отдела охраны и конвоирования осужденных?
Если Вы соглашаетесь с утверждением значит оно является для Вас «ВЕРНЫМ», если не согласны, то — «НЕВЕРНЫМ». Необходимо отвечать откровенно, т.к. в тесте есть утверждения, проверяющие Вас на честность. Если после обработки результат тестирования будут недостоверен, Вам придётся писать тест повторно.
Тесты ЦПД (Центра Психологической Диагностики) в МВД проходят личности, устраивающиеся на службу в органы МВД. ЦПД в МВД — это комплексное психологическое исследование кандидата.
Что дает прохождение полиграфа при устройстве на работу МВД?
СМИЛ — Стандартизированный Многофакторный метод Исследования Личности (также в английской транскрипции, как MMPI).
Данный тест состоит из немногим более, чем 550 вопросов (список вопросов ниже), на которые нужно отвечать быстро и однозначно, варианты только ДА или НЕТ.
Первый день я на цпд провела 45 минут. Все тесты, кроме кота — не на время. Ещё попросили указать на бланке ответов мотивы — почему решили работать в мвд.
Внимание! Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД. Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют.
Далее соискателю дают бумагу с тестом на более 500 каверзных вопросов, на которые есть только 2 ответа — ДА или НЕТ. В таком случае спрашивают, например, об этом: «Любите ли вы играться с маленькими детьми?», «Приятно ли вам находиться в большой компании или толпе людей».
Важно! Правильных вопросов в тестах СМИЛ нет. При проведении тестирования в ЦПД МВД ответа «не знаю» нет в принципе.
Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей.
На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить.
Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел.
Далее, полиграфолог отстраивает аппаратуру для повышения уровня достоверности ответов. По сути детектор сенсорно подстраивается под личные особенности организма.
Какие вопросы задают при прохождении ЦПД в МВД
Тест КОТ (Краткий отборочный тест) зарекомендовал себя как надежная методика, которую можно использовать не только для определения умственных способностей, но и в кадровом отборе. Не спроста ведь его используют в ЦПД МВД при отборе в силовые структуры!
Если какое-нибудь задание теста у вас не получается, не задерживайтесь на нем слишком долго, переходите к следующему.
Сотрудник полиции отказал лицу, задержанному за совершение побега из-под стражи, в просьбе осуществить один телефонный разговор.
Процент сдавших тестирование зависит от конкретной группы: чем больше желающих на должность, тем больше кандидатов получат отказ.
Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов.
Внимание! Если вы уже начали проходить тест, выйдите из этой формы и сохраните его, а потом качайте правильные ответы.
Усилия и старания человека со временем способны решить любую проблему, преодолеть любую преграду. Пусть это произойдет не сразу, но все-таки. Постепенно, медленно, но дело пойдет на лад, только нельзя отступать, нужно продолжать добиваться.
Рекомендуемые ответы при прохождении теста смил на службу в полицию (мвд)
Обследование состоит из:
- Групповое психологическое тестирование.
- Обработка результатов.
- Индивидуальное собеседование.
- Подготовка заключения (передается сотрудникам отдела кадров).
В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения. Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личностных наклонностей. Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД.
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Похожие записи:
База знаний: Критерий диагностики #1 – Достоверность тестирования (Психологический тест: краткий отчет)
Возможные уровни лжи:1. Низкий уровень
Не пытался приукрасить представление о себе, искренне отвечал на вопросы теста. Умеет признавать свои недостатки.
2. Средний уровень
В некоторой степени стремился показать соответствие социальным стандартам. Однако такое стремление является нормальным для большинства людей.
В целом отвечал на вопросы искренне и не приукрашивал представление о себе.
3. Высокий уровень
На вопросы теста отвечал неискренне. Стремился приукрасить представление о себе, произвести благоприятное впечатление, придавая ответам социально одобряемый характер. Демонстрировал соблюдение социальных норм и правильность поведения. Возможно, настороженно относился к тестированию, либо плохо понимает мотивы своего поведения.
4. Очень высокий уровень
На вопросы отвечал крайне неискренне. Стремился создать идеализированное представление о себе, показать, что придерживается большинства социальных правил и норм, даже незначительных. Демонстрировал очень строгое соблюдение социальных норм и правильность поведения. Возможно, настороженно относился к тестированию, не понял инструкцию, либо плохо понимает мотивы своего поведения.
Рекомендации при высоком или очень высоком критерии лжи:
• При отборе кадров данный фактор с высокой степенью вероятности означает, что респондент пытался ввести работодателя в заблуждение, показывая себя в лучшем свете.
Поэтому стоит рассматривать данный фактор риска как вескую причину для того, чтобы отказаться от кандидата.
• В случаях, когда диагностируется сотрудник компании, необходимо понять причины, из-за которых он отвечал неискренне. Причинами могут быть:
– Нелояльность, намеренная попытка ввести работодателя в заблуждение;
– Настороженное отношение к тестированию;
– Несерьезное отношение к тестированию;
– Плохое понимание мотивов собственного поведения.
• В случае, если сотрудник ценен для компании, можно рассмотреть вариант повторного прохождения тестирования. При этом нужно напомнить ему о том, что отвечать на вопросы нужно максимально честно и открыто.
• Если тестирование проходил ребенок или подросток, то необходимо пройти его заново, контролируя при этом процесс и предварительно убедив ребенка отвечать на вопросы честно.
1. Преувеличение проблем
Критерий преувеличения проблем характеризует стремление респондента драматизировать обстоятельства и условия своей жизни, преувеличивать проблемы, обращать внимание окружающих на свои затруднения и переживания.
Обмани детектор лжи: как гарантированно попасть в силовые структуры
На днях своих мест с позорной формулировкой «в связи с утратой доверия» после провала проверки на полиграфе лишилась верхушка самого секретного, 4-го управления МВД России, призванного охранять важнейшие объекты космической отрасли. Но как такое могло произойти, ведь успешная сдача теста на детекторе лжи является обязательным условием для приема на работу в правоохранительные органы? Так ли непогрешима в целом система полицейской психологической диагностики? Насколько «нормальными» должны быть стражи порядка? Можно ли обмануть умные тесты и превратить себя настоящего — вспыльчивого ипохондрика — в идеал спокойствия? И если да, то есть ли риск, что в следователи или опера возьмут хитрого маньяка, скрытого шизофреника или потенциального самоубийцу? Об этом в расследовании «МК».
■ ■ ■
Поводом для нашего расследования стал звонок в редакцию жителя Казани Дениса Кириллова. Он рассказал свою историю, в которую, честно говоря, мы поверили не сразу.
Ну не бывает вроде бы в современном цивилизованном обществе таких сюжетов! По словам мужчины, его без каких бы то ни было оснований объявили педофилом. Причем сделали это не следователи или суд в рамках уголовного дела (пусть бы и сфабрикованного), а… полицейские психологи на собеседовании. И тем самым испортили не только карьеру, но и нормальную жизнь бывшему офицеру с хорошей репутацией.
«Да по тебе и так видно, что ты нормальный!»
Сейчас Денису 37 лет, и он простой дворник одного из казанских ЖЭКов. Но всего несколько лет назад основным орудием труда этого человека была не метла, а табельное оружие. Денис в недавнем прошлом — капитан внутренней службы УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Был сначала старшим инспектором в знаменитых «Крестах». Затем перевелся с повышением до начальника отряда в питерскую ИК-4 строгого режима. А до этого окончил Казанскую архитектурно-строительную академию и два года служил в армии по контракту.
— Моя карьера шла по накатанной до 2009 года, когда в Казани тяжело заболел отчим, — рассказывает Кириллов.
— Мне пришлось уехать домой ухаживать за родственником.
Однако перевестись в местные тюрьмы не получилось. По официальной версии не было вакансий. Так что единственное, куда удалось приткнуться 30-летнему капитану с идеальными характеристиками (все они есть в распоряжении редакции), чтоб не выпасть из силовой системы насовсем, — санитаром в казанскую психбольницу для заключенных. Найти подходящую вакансию Кириллову удалось лишь в 2014 году. Причем не в Казани, а в столице. Правда, не в структурах ФСИН, а в полиции. Характеристики и послужной список капитана приглянулись руководству 1-го оперативного полка полиции по Москве. Кириллова вызвали в столицу на личное знакомство с будущим начальством. Оно также прошло без запинок. Дальше — военно-врачебная комиссия и обследование у психологов.
— Я разговаривал с командиром полка, и он мне сказал, что все будет хорошо и наверняка я пройду психологов. Мол, по мне и так видно, что я нормальный. Да еще и с таким послужным списком, — вспоминает Кириллов.
— Так что я спокойно поехал в Казань. Врачей и психологов по правилам надо проходить по месту жительства.
Медкомиссию Денис действительно прошел с отметкой «годен». А вот обследование в ЦПД (Центр психологической диагностики) для него превратилось в настоящий театр абсурда.
Бывший капитан ФСИН Денис Кириллов. Фото: Из личного архива«Вы педофил, но это секретная информация»
— Я ходил к психологам трижды. Первый день — тест на интеллект, потом полиграф, и на третий день была беседа, которая длилась больше часа, — говорит Кириллов. — Сначала были безобидные вопросы типа «какие у вас были отношения с отцом?» и «были ли у вас настоящие друзья в детстве?». А потом почему-то ее заинтересовало, отчего я в 34 года до сих пор не женат. Я сказал, что просто не нашел еще ту единственную, да и много ли кого устроит работник тюрьмы? Очередей из невест я за собой не наблюдал.
Потом были еще какие-то безобидные вопросы, а затем — бах! — «как вы относитесь к геям?». Я немного опешил и ответил, что к ним не отношусь, но пусть каждый сам для себя решает, как и, извините, с кем. Главное, чтоб тихо и по обоюдному согласию. И тут даму-психолога понесло: начала задавать мне вопросы педофильской тематики: «Не было ли у вас мыслей о контактах с несовершеннолетними?», «Смотрели ли вы когда-либо порновидео с участием детей и какие у вас были тогда эмоции?» и т.д. Я был, мягко говоря, взбешен и на все вопросы отвечал «нет». С чего она вообще взяла, что мне это может быть интересно?
После интервью с психологом Кириллов отправился обратно в Москву. В Казани ему сказали, что на руки никаких заключений давать не будут — не положено. Всё отправят по секретной почте. Но прошел месяц, а результаты так и не пришли. А когда Денис поехал в казанский ЦПД, разыскал того самого психолога и задал ей вопрос в лоб — что да как, — она его огорошила: по результатам обследования у него обнаружена склонность к педофилии, но это секретная информация и вообще она не имеет права говорить о результатах вслух. Но, дескать, мил человек, лучше и не пытайся. В органы тебе дорога заказана.
Потом, как вспоминает Кириллов, были долгие недели беготни по кабинетам московских полицейских 1-го оперативного полка. В результате дошел до командира. Но тот стиснув зубы хохотнул и сказал: «Не, брат, нам такого не надо. На нашей территории парков много. А вдруг ты после работы будешь по ним ходить и кому-то что-то там демонстрировать?»
Но самым диким сюрпризом стали регулярные визиты участкового по приезде домой в Казань (съемную московскую квартиру пришлось покинуть — деньги кончились). Местный околоточный заявил, что вчерашний офицер занесен в «базы» и теперь с него надлежит глаз не спускать. Так теперь капитан ФСИН Кириллов и живет: метет дворы, общается с участковым, ловит на себе стерегущие взгляды казанских стражей порядка. Сам он все произошедшее с собой за последние три года называет каким-то чудовищным сюрреализмом. Ну как, спрашивается, в нем могли психологи найти то, чего в помине никогда не было? Или все-таки было?..
«Эпоха Володи Шарапова прошла»
Прокомментировать историю Дениса Кириллова мы попросили полицейского психолога Игоря Артемьева. То, что рассказал специалист, повергло нас в шок: оказывается, работающие на силовиков психологи вообще не имеют права задавать кандидатам вопросов на тему половой идентификации и сексуальных предпочтений.
— У нас есть неписаный кодекс этики, который все должны соблюдать, — поведал эксперт. — Согласно правилам мы должны избегать тем, касающихся интимной сферы. Во-первых, это тайна частной жизни, и она охраняется Конституцией. Во-вторых, нас просто это не интересует. Цели психологической диагностики совсем иные.
По словам психолога, по правилам диагностика состоит из нескольких этапов. На первом определяется уровень интеллекта кандидата (IQ-тестирование), наличие органических поражений мозга (например, травмы или последствия употребления алкоголя и наркотиков), а также сфера его интересов и чаяний на сегодняшний день. Для последнего используется тест Люшера — набор цветных карточек, которые испытуемый должен распределить по принципу «любимый цвет». При этом каждый цвет имеет строго определенное значение. Синий — спокойствие. Зеленый — настойчивость и упрямство. Красный — агрессивность и наступательные тенденции в поведении. Фиолетовый, коричневый и черный — стресс, тревога, страх.
Например, человек выбрал синюю, затем желтую, зеленую и красную карточки, это будет истолковано так: интроверт, спокойный, нацеленный на автономную работу вне команды, но довольно инициативный и способный принимать самостоятельные решения. Скорее всего, такая характеристика подошла бы пилоту истребителя или, например, газетному обозревателю. Но для полицейского это наверняка приговор.
— Излишняя инициативность, эмоциональность — всё, что мы привыкли называть «горящим сердцем», — это явные минусы, — объясняет психолог. — Интроверт тоже вряд ли получит положительное заключение. Работа в полиции — это командный «вид спорта». Норма для полицейского — это максимально ровный эмоциональный фон, без рьяного желания ловить преступников и защищать граждан от злодеев. Как показывает моя личная практика, слишком эмоциональные ребята, у которых вместо сердца пламенный мотор, уходят со службы максимум через полгода. Их система просто ломает. Так что идеальный вариант — это максимально меркантильный индивид без вредных привычек, который хочет закрепиться в Москве, получить квартиру, иметь достойную стабильную зарплату и рано выйти на пенсию. Время Володи Шарапова, как ни печально, прошло.
«Психи в полиции не редкость»
Второй этап — опросник из 566 вопросов, известный под аббревиатурой СМИЛ (систематизированное многофактроное исследование личности). Это доработанная калька с американской системы диагностики MMPI, разработанной психиатрами в Миннесоте в 30-е годы прошлого века. Здесь главное требование — отвечать максимально честно и искренне. Если соврете, это отразится на результатах. Они формируются в виде нескольких шкал. Первые три отвечают как раз за честность в ответах и уровень самоконтроля — в случае, если вы крайне агрессивный человек, но сознательно не хотите выпускать своего внутреннего зверя.
Правда, на просторах Интернета есть множество подробных инструкций, как обмануть СМИЛ. И, что наиболее полезно для нашего расследования, есть даже инструкция — как отвечать, чтобы гарантированно пройти на службу в полицию. Найти этот лайфхак можно парой кликов мышки. Но раз бдительные стражи порядка не предпринимают никаких усилий для того, чтобы удалить предательскую инструкцию из Сети, так, может, она просто не работает?
— Это вполне рабочий вариант, который позволяет пройти тест успешно, — уверен Игорь Артемьев. — Просто в органах на этот счет не заморачиваются. Запомнить более 500 правильных ответов довольно сложно. Но можно — это факт. Более того, я могу смело утверждать, что обмануть психологические тесты не способен только человек, который, идя на тестирование, вообще не представляет, что с ним будут делать. В противном случае при помощи Интернета вполне можно подготовиться и обмануть систему.
Мы решили на себе испытать действие знаменитого теста. Первый раз отвечали предельно честно. И сразу же застопорились на вопросе: «Я бы хотел познакомиться с известной личностью, и это знакомство повысило бы мой статус в собственных глазах». А что это за личность такая? Академик Капица, Оливер Стоун или, может, Джигурда или Бузова? И чем надо измерять уровень известности? А он должен быть известен за заслуги, талант или за «лайки» в соцсетях?
— Вы слишком много думаете, — заключил психолог. — Психолог из этого может сделать вывод, что вы не склонны к работе в команде и четкому исполнению приказов. Это не приветствуется. Скорее всего, вы бы не получили положительного заключения.
Второй раз попытаемся создать образ этакого спокойного меркантильного середнячка-пофигиста. Для этого проходим тест заново и даем именно такие ответы, как советуют инструкции из Интернета. Результат — бинго! Наш виртуальный кандидат в стражи порядка оказался идеалом во плоти: спокойный, без закидонов и… честный.
Наконец, третьим заходом создаем образ неблагонадежного психопата. Для этого много усилий не понадобилось. Достаточно было ответить «да» на такие вопросы, как «когда я смотрю вниз с большой высоты, мне хочется прыгнуть» и «на свете нет человека несчастнее меня».
Правда, как признается эксперт, в ряде случаев и обманывать-то особо не надо. У полицейского психолога в день по три обследования. Каждое длится минимум три часа. Это девятичасовой рабочий день без перерыва на обед и чай. И так каждый день. Условно говоря, к середине среды у мозговеда просто притупляется бдительность, замыливается глаз, и он запросто может пропустить потенциального суицидника или шизофреника в стадии ремиссии. Но даже если психолог видит перед собой откровенного психопата и даже дает ему отрицательное заключение, далеко не факт, что такой экземпляр не будет взят на службу.
— На моей практике был один очень неприятный эпизод, — признается эксперт. — Я тогда работал локальным психологом. Это специалист, к которому кандидат попадает уже после прохождения полиграфа и всех тестов на итоговое личное собеседование. Ко мне пришел человек, который переводился из другого отдела. Я знал, что у него был там конфликт с начальством и его просто пожалели и не стали увольнять. Я общаюсь с ним и вижу, что он самый настоящий псих: агрессия плюс склонность к суициду. В заключении пишу «не рекомендовать к службе». Но руководство отдела из-за недобора решило его все же взять. Так он на следующий день после выхода на работу открыл стрельбу по группе мигрантов, к которым подошел для рядовой проверки документов. Так что психопаты в полиции — это не сказать чтоб прям редкость.
«Не стойте и не прыгайте, не пойте, не пляшите»
Случай Дениса Кириллова, к сожалению, далеко не единичный. Глобальная паутина пестрит сообщениями на полицейских и правозащитных форумах о необоснованных отказах в приеме на полицейскую службу из-за отрицательного заключения психолога. Есть ситуации и схожие по последствиям с историей нашего героя. Так, одна из пользовательниц форума написала, что ей мозговеды приписали склонность к наркомании. А она-то за всю жизнь ничего крепче обычных сигарет не пробовала и на учете в наркодиспансере отродясь не стояла. Тем не менее теперь девушку не берут даже на муниципальную службу.
Официально провалившим тесты или полиграф соискателям отвечают размытой формулировкой: «В соответствии со статьей 17 федерального закона о службе в органах внутренних дел вы не соответствуете по личным и деловым качествам». Есть такой ответ и у Кириллова.
Мы заглянули в этот закон, чтобы посмотреть, что скрывается за формулировкой «личные и деловые качества». По логике, именно в 17-й статье должна быть расшифровка со списком правильных качеств полицейского. Однако никакого перечня там нет. Только та же фраза «должен соответствовать по личным и деловым». А значит, если результаты обследования у врачей можно хоть как-то проверить на обоснованность и справедливость (болезнь, симптомы и диагноз либо есть, либо нет), то итоги бесед с психологом остаются только на его совести. Ведь даже сами специалисты признают, что все зависит от правильной интерпретации ответов и реакций испытуемого.
— Реакции гнева или раздражения от вопроса, который человеку просто неприятен, отличаются от реакции желания что-то скрыть, — объясняет полиграфолог и эксперт по выявлению лжи Анна Кулик. — Для этого задаются перепроверочные вопросы. К тому же серьезные вопросы не должны задаваться в лоб. Если психолог грамотный и все делает правильно, результаты будут достоверными. Кроме того, опять же, если все проходит правильно, оценивается биография человека, его прежняя деятельность. Например, шумная агитационная работа или статус правозащитника — это минус, за этим сейчас очень жестко следят.
Кроме того, многое касается внутреннего состояния и физического самочувствия испытуемого. Если в день проверки болит или кружится голова, чувствуется хотя бы легкое недомогание — процедуру лучше перенести на другой день.
При этом, даже если отказ в трудоустройстве звучит явно надуманно, эксперты не советуют его обжаловать.
— Законодательство предусматривает возможность для кандидата в случае несогласия с заключением ЦПД обратиться в письменной форме в центральную комиссию, — пояснил юрист Чермен Дзотов. — Если кандидат будет не согласен и с ее решением, то он имеет право обратиться в суд. Диагноз (в данном случае «педофилия») ставит не психолог, а врач-психиатр в процессе проведения психиатрической экспертизы. Это обстоятельство можно постараться сделать определяющим в попытке защитить право устройства в органы внутренних дел. Однако опротестовать решение об отказе в приеме на службу в органы внутренних дел или органы безопасности очень сложно, так как любое такое успешное обжалование создает опасный прецедент и ставит под вопрос эффективность всей системы психодиагностики.
Вопросы на цпд в мвд
Работа в этом ведомстве престижна и, кроме этого, сотрудникам МВД государство гарантирует: Льготы сотрудникам МВД Эта работа для настоящих мужчин и она не сахар. Многие увольняются, не выдерживая тяжелых нагрузок и не нормированного рабочего дня. Получить работу здесь не просто. Сотрудник ведомства должен иметь не только хорошее здоровье, чистую биографию, но и высокий уровень надежности и честности.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8-и цветовой тест М. ЛюшераДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Какие вопросы задают на цпд в мвд
Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Привет Приходишь на цпд с направлением,паспортом,военником и копией справки анализа на наркоту Регистрируют Садишься за парту Инструкцию включают по записи Выдают тест киот и смилл Решаешь киот,15 мтн дают Потом начинаешь решать смилл Вызывают в кабинет,мерят давление Идешь в кабинет,там компы Первый тест был люшера где цвета,8 что ли по порядку их расскладываешь Потом идешь доделываешь тест смилл Доделаешь,тебя вызовут к психологу,она даст анкету заполнить И все Алена , ну, хоть результат сразу сказали от куда сил столько взять?
Анастасия , пффф Алена , а полиграф долго ждать пришлось? Анастасия , месяц. Алена , у вас полиграф там же и где цпд был? Екатерина , не На Захарьевской.
Екатерина , на цпд не было. Алена , а зачем давление мерить? Виталий , видимо тож на что то влияет. Я сдала цпд в начале декабря и вот до сих пор жду когда позвонят и запишут еще к одному психологу и полиграф!!!
Екатерина , Александр Сергеевич Пушкин. Екатерина , ух Я проходила больше пол года назад Помню загадку дурную:На дубе 6 ть веток,на каждов ветке по 6 яблок,сколько всего яблок? И спустя почти два часа,я одумалась Анастасия , здравствуйте. А вы прошли цпд? Я тоже восстанавливаюсь. Руслан , я прошла всё с понедельника выхожу.
Анастасия , вы в МВД? Руслан , да. Анастасия , ясно. Я в Гуфсин восстанавливсь. Полиграф был у вас? Руслан , был и у вас наверное будет?!. Показать ещё сообщения. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.
ЦПД в МВД тесты
Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life.
Ниже вы найдете информацию по каждому из исследований, а именно описание тестов, возможные вопросы на тестах и правильные ответы на них для успешного прохождения в году. Василиса , 13 ноя, 99 просм.
Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Привет Приходишь на цпд с направлением,паспортом,военником и копией справки анализа на наркоту Регистрируют Садишься за парту Инструкцию включают по записи Выдают тест киот и смилл
ЦПД в МВД тесты онлайн — 2019 (с ответами)
Наблюдения проводятся психологами, которые после окончания исследуют психологические особенности и определяют должность, на которую подходит человек. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности — СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты. Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут. В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.
Как пройти цпд в мвд
Как пройти полиграф в МВД без проблем. Поступление на службу в органы полиции предусматривает прохождение собеседований, тестов и выполнение физических нормативов. Правоохранительные структуры намерены отбирать подходящие кадры, которые смогут в долгой перспективе служить и быть полезными для полиции. В связи со сложностью службы и её специфическими особенностями, в полицию должны быть набраны надежные и психически устойчивые люди. Автолюбителям желательно предварительно ознакомиться с вопросом, как определить степень тяжести вреда здоровью при ДТП.
Пройти тест СМИЛ онлайн.
Краткий ориентировочный тест. На сайте tvoytest. Бесплатные психологические тесты с ответами.
Последние изменения законодательства с подробными комментариями. Развернутая консультация по любым возникшим вопросам»,»socialLinks»: Наблюдения проводятся психологами, которые после окончания исследуют психологические особенности и определяют должность, на которую подходит человек. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности — СМИЛ.
.
.
ЦПД, вопросы этого теста этих ссылок такие же как на цпд? тест mosoblfencing.ru ЦПД, сколько вариантов и есть ответы на тест кот???
.
.
.
.
.
.
mazytoq цпд мвд тесты с ответами 560 вопросов дневник iqmrhkyyn
Ссылка:http://icuputos.bemosa.ru/4/66/tspd-mvd-testy-s-otvetami-560-voprosov-dnevnik-iqmrhkyyn
Как проверяют скорость реакции и можно ли обмануть полиграф?
Как проверяют скорость реакции и можно ли обмануть полиграф?
Фото: Мария ЛЕНЦ
Вопрос «Как попасть в полицию?» сотрудники ГУ МВД России по краю слышат часто. Его задают и школьники, для которых красноярские полицейские проводят много мероприятий, и студенты, которых приглашают на экскурсии различные подразделения.
Конечно, в первую очередь нужно получить юридическое образование. Но мало кто знает, что вслед за этим новобранца ждет испытание посложнее: ему предстоит пройти военно-врачебную комиссию. «Спрашивают, как с космонавтов», — посмеиваются между собой полицейские. Хотя это очень даже похоже на правду.
Инспекторы тела…
Комиссию будущие полицейские проходят не в обычной поликлинике, а в специальной медико-санитарной части ГУ МВД России по Красноярскому краю. Сюда же направляют будущих спасателей, сотрудников наркоконтроля и таможни.
В 8-этажном здании медико-санитарной части располагаются высококвалифицированные врачи всех специальностей, есть все необходимые лаборатории, а оборудование самое современное
Фото: Мария ЛЕНЦ
Учреждение это примечательное. Только представьте: в 8-этажном здании располагаются высококвалифицированные врачи всех специальностей, есть все необходимые лаборатории, а оборудование самое современное. Ведь перед медиками стоит серьезная задача – отобрать из большого числа кандидатов лучших, только тех, кто действительно годен к службе. Работа у полицейских ответственная, от них зачастую зависит жизнь и благополучие людей, поэтому медики не вправе ошибиться – кандидат должен иметь отменное здоровье, хорошую физическую подготовку и определенные личностные качества, в частности стрессоустойчивость.
— В первую очередь отсеиваются люди с острыми хроническими заболеваниями и состоявшие на учете у нарколога или психиатра, даже если это было когда-то давно, — поясняет начальник медико-санитарной части ГУ МВД России по Красноярскому краю Александр Масленников. – Вообще то, что принято называть «ошибками молодости», для нас сразу звоночек: «Человек не годен». Бывает, что приходят молодые люди с тоненькими шрамами от порезов на запястьях. Такие отбор не проходят.
Александр Масленников
Фото: Мария ЛЕНЦ
Так мы подошли ко второй составляющей военно-врачебной комиссии, самой сложной – обследованию психологического состояния кандидата.
…и души
— Если наши коллеги занимаются обследованием тела, то мы – души, — рассуждает начальник центра психофизиологической диагностики Вячеслав Андронов. – Наша задача – распознать у кандидата нервно-психические расстройства, выявить которые не так-то просто, а также определить его личностные качества: насколько это ответственный человек, внимательный, какая у него память, скорость реакции, координация.
Все это выясняется с помощью специальных компьютерных тестов, процесс трудоемкий и длительный. Одна процедура может длиться 2-3 часа. Данные обрабатывает компьютер, затем их перепроверяет специалист.
Тест на внимательность, скорость реакции и прочее может длиться 2-3 часа
Фото: Мария ЛЕНЦ
Мне дали укороченный вариант теста. И вот я перед компьютером. Задача, казалось бы, простая: нажимать на клавишу, когда на экране появляется красный квадрат, а когда зеленый – ничего не делать. Так проверяют, насколько человек внимательный. Думаете, это просто? А квадраты мелькают все быстрее… В итоге справляюсь на «пятерочку», что засчитывается как «выше среднего». Похуже, как оказалось, обстоят у меня дела со скоростью реакции. Проверяют ее так: по экрану бежит квадрат, нажимаешь клавишу – останавливается, и остановить его нужно как можно ближе к определенной черте. Я же в основном опаздываю – квадрат проскакивает мимо.
Старший врач Ольга Александровна Репина комментирует мой результат теста
Фото: Мария ЛЕНЦ
Так что меня с моими «средними» показателями могут взять в полицию только на штабную работу. Не по зубам мне требования, которые предъявляют к инспекторам ГИБДД, ППС и следователям. А к кандидатам в спецназ — СОБР и ОМОН — требования еще выше.
Кстати, новобранцам могут «прописать» и такую процедуру, как проверка на полиграфе. Чтобы портрет личности человека получился более полным. И тут уже не соврешь – я пробовала. Сеть чувствительных датчиков следит за дыханием — как грудным, так и брюшным, — пульсом, потоотделением. Полиграф реагирует на признаки лжи с удивительной точностью.
Но не только отбором занимаются в медико-санитарной части. Даже действующие полицейские здесь частые гости – их вызывают на плановые обследования, помогают реабилитироваться после сложных заданий, готовят к командировкам, например, в горячие точки. К здешним медикам и психологам направляют сотрудниками органов внутренних дел не только из Красноярска, но и из Железногорска, Березовки, Емельяново. Словом, работа кипит.
Поздравляем сотрудников медико-санитарной части ГУ МВД России по Красноярскому краю с профессиональным праздником – Днем медика!
Центр индивидуальной диагностики | Университет Пенсильвании
Точная медицина в Центре персонализированной диагностики Пенсильвании
В отличие от других лабораторий, Центр персонализированной диагностики (CPD) Пенсильванской медицины проводит тесты на множественные мутации рака у вашего пациента. Мы можем точно определить взаимосвязь между раком и окружающими его клетками, а затем определить точные, целенаправленные и индивидуализированные методы лечения, которые могут кардинально изменить курс лечения вашего пациента. Наши консультанты по геномике предоставляют подробные, удобные для чтения отчеты и будут работать с вами, чтобы обеспечить принятие наилучших решений.И мы — одна из немногих лабораторий в США, предлагающих панели по мутациям генов лейкемии. Услуги CPD включают:
- Клиническая лаборатория, сертифицированная CAP / CLIA для высокопроизводительного секвенирования ДНК нового поколения и других геномных анализов для предоставления диагностических тестов клиентам в Penn Medicine и за ее пределами.
- Клинически ориентированная исследовательская группа, специализирующаяся на разработке новых инструментов для персонализированной диагностики, новых методов анализа данных, особенно больших объемов данных, полученных с помощью массово-параллельных «-омических» технологий, а также на сотрудничестве для сбора данных, коррелирующих диагностическую информацию с исходы пациентов
- Лаборатория разработки тестов для создания дополнительных клинических диагностических тестов, относящихся к сфере персонализированной медицины, с целью внедрения исследований в клиническую среду
- Служба клинического и переводческого образования для стажеров, а также опытных патологов и клиницистов, которая поможет им пройти через эту очень сложную, быстро развивающуюся область и поможет в понимании и внедрении геномной медицины
Центр персонализированной диагностики в настоящее время предлагает пять различных панелей секвенирования раковых генов:
- Гематологическая панель злокачественных новообразований, охватывающая 68 генов, ориентированных в первую очередь на острый миелоидный лейкоз (ОМЛ), миелодиспластический синдром (МДС) и хронический лимфолейкоз (ХЛЛ)
- Комплексная панель солидных опухолей, охватывающая всю кодирующую область из 158 генов, которые, как известно, мутированы в широком диапазоне типов опухолей
- Penn Precision Panel (PPP), охватывающая горячие точки в 20 генах, предназначенная для ограниченного количества образцов, которые не обеспечивают достаточное количество ДНК для более полной панели солидных опухолей
- Панель транслокаций, охватывающая онкогенные РНК-транскрипты (гибридные транскрипты и аберрантные сплайс-формы) в солидных опухолях
- Панель вариантов основателя BRCA, охватывающая известные варианты основателей в BRCA1 и BRCA2
С момента начала работы в феврале 2013 года CPD выполнил расширенную диагностику в более чем 10 000 клинических тестов, представляющих широкий спектр видов рака: 24% рака легких, 21% рака желудочно-кишечного тракта, 15% острого миелоидного лейкоза, 13% рака головного мозга, 8% меланомы, 19% других видов рака (груди, щитовидной железы и др.).
Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт Центра персонализированной диагностики.
CPD в цифрах
Всего проанализировано проб: прибл. 6 000
| Другой 19 % Грудь, щитовидная железа, другие виды рака |
Солидные опухоли
Гематологические злокачественные новообразования
| Ненормальный | 70% |
| Нормальный | 16% |
| Вариант | 12% |
| Неадекватная ДНК | 2% |
| Ошибка | 0% |
Обработано данных
0 0 0 0 .0 0 0 0 0 0 ГБ
| Плотина 63 % МУТАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ |
| VUS 37 % ВАРИАНТЫ НЕИЗВЕСТНОЙ ЗНАЧИМОСТИ |
Данные на 01.07.2016
Цефалопазлическая диспропорция (CPD) | Американская ассоциация беременности
Головно-тазовая диспропорция (ЦФД) возникает, когда голова или тело ребенка слишком велики, чтобы пройти через таз матери.Считается, что истинное CPD встречается редко, но во многих случаях «неспособности к прогрессу» во время родов ставится диагноз CPD. Когда был поставлен точный диагноз CPD, самым безопасным способом родоразрешения для матери и ребенка является кесарево сечение.
Что вызывает головно-тазовую диспропорцию (ЦФД)?
Возможные причины цефалопазовой диспропорции (ЦФД) включают:
- Крупный ребенок из-за:
- Наследственные факторы
- Диабет
- Переношенный (все еще беременная после истечения срока)
- Многоплодие (не первая беременность)
- Аномальное положение плода
- Малый таз
- Таз неправильной формы
Как диагностируется цефалопазовая диспропорция (ЦФД)?
Диагноз цефалопропорции часто используется, когда прогресс родов недостаточен, а медикаментозное лечение, такое как применение окситоцина, неэффективно или не предпринимается.CPD редко можно диагностировать до начала родов, если ребенок считается большим или таз матери мал.
Во время родов голова ребенка принимает форму, а тазовые суставы расширяются, что дает ребенку больше места для прохождения через таз.
Ультразвук используется для оценки размера плода, но не совсем надежен для определения веса плода. Физикальное обследование, измеряющее размер таза, часто может быть наиболее точным методом диагностики ДПК. Если нельзя поставить точный диагноз CPD, часто назначают окситоцин, чтобы помочь прогрессированию родов.Как вариант, положение плода меняется.
А как насчет будущих беременностей?
Цефалопазлическая диспропорция встречается редко. По данным Американского колледжа медсестер-акушерок (ACNM), CPD происходит в 1 из 250 беременностей. Если вам поставили диагноз CPD, это не значит, что у вас будет эта проблема при будущих родах.
Согласно исследованию, опубликованному в Американском журнале общественного здравоохранения, более 65% женщин, которым был поставлен диагноз CPD на более ранних сроках беременности, смогли родить естественным путем при последующих беременностях.
Хотите узнать больше?
Составлено с использованием информации из следующих источников:
Акушерство и гинекология Дэнфорта Девятое изд. Скотт, Джеймс Р. и др., Гл. 22.
Американский колледж медсестер-акушерок, https://www.acnm.org/
Волна выхода на пенсию полицейского управления Чикаго: Городу нужно лучше набирать, говорит Лори Лайтфут, проводить больше экзаменов, чтобы противостоять приливной волне отставок
Департамент полиции Чикаго должен лучше и активнее привлекать представителей меньшинств и проводить более частые вступительные и рекламные экзамены, чтобы противостоять приливной волне пенсий, заявила в понедельник мэр Лори Лайтфут.
The Chicago Sun-Times сообщила на этой неделе, что в этом году на пенсию вышло больше полицейских Чикаго, чем за весь 2018 год.
Это согласно последним данным пенсионного совета полиции, которые показывают, что с января по июнь 363 сотрудника покинули управление, а еще 56, как ожидается, выйдут на пенсию в июле.
Лайтфут отреагировал на массовый исход, заявив очевидное. Это «непростое время, без сомнений» для удержания и набора сотрудников полиции в Чикаго и по всей стране, и CPD должно быть «творческим», чтобы противостоять этой тенденции.
«Мы собираемся обратиться к ветеранам армии. У суперинтенданта есть планы создать специальную команду по набору персонала, не похожую на то, что делают и вооруженные силы », — сказал Лайтфут.
«Но мы должны лучше работать, чтобы убедиться, что мы привлекаем новые таланты, разнообразные таланты в конвейер, чтобы стать полицией Чикаго».
Мэр утверждал, что есть «три способа, которыми город напрямую создает средний класс»: с помощью учителей, пожарных и полицейских.
«Мы должны работать лучше, даже в эти трудные времена, когда правоохранительные органы не рассматриваются в самом лучшем свете. Это не изменится и не станет лучше, если в наших кварталах не будет разных людей, похожих на тех, кому они поклялись служить и защищать », — сказал Лайтфут.
«Нам нужно улучшить график проведения тестов. Очевидно, это замедлилось из-за COVID. У нас ограниченные возможности в нашей учебной академии.Но в ближайшее время мы должны привлечь больше людей ».
Президент Братского ордена полиции Джон Катанзара обвинил в массовом исходе «абсолютно ужасные» условия труда, подразумевающие 12-часовые смены, отмененные выходные, постоянную угрозу карательных мер и четырехлетнее ожидание нового полицейского контракта.
«Этому отделу плевать. С вами буквально обращаются, как с арендованным мулом, и вы едете верхом до тех пор, пока не можете больше ехать. А потом перейдем к следующему. Сегодняшний герой, завтрашний ноль », — сказал Катанзара, который был в ссоре с Лайтфутом.
«Они не поддерживаются. Они боятся, что этот отдел стал настолько мстительным за каждую маленькую, даже честную ошибку. Просто не стоит рисковать своей работой, стажем работы или, что еще хуже, своей свободой ».
Что нужно сделать, чтобы все исправить?
«Новый мэр, новый суперинтендант и уборщица на 35-й улице и в Мичигане, чтобы избавиться от многих представителей высшего эшелона, которые просто придерживаются этой политики, включая тех, кто сидит молча, позволяя этому продолжаться, а не выступая, потому что они пытаются защитить свою золотую, блестящую пенсию и не хотят, чтобы их бросили, потому что они знают, насколько ожесточенным и мстительным может быть этот мэр », — сказал Катанзара.
Президент FOP говорит, что исход из полицейского управления Чикаго был бы на «сотни» выше, если бы вы учесть количество офицеров, ожидающих заключения полицейского контракта, и количество более молодых полицейских, запрашивающих «отпуска», так что они могут переводиться в «другие ведомства» в пригородах и других местах.
«Просто слышите телефонный звонок за телефонным звонком о том, сколько окружающих полицейских управлений теперь имеют членов CPD в прошлом году в качестве боковых перемещений.Все они офицеры младше десяти лет. Это те, кто [обычно] хочет остаться здесь навсегда, и они не остаются здесь », — сказал Катанзара.
Требования к сотруднику полицейского управления Чикаго
Департамент полиции Чикаго (CPD) обслуживает и защищает более 2,7 миллионов жителей, проживающих в пределах города Чикаго. 1 Департамент придерживается модели общественного порядка с 1993 года, и его основные ценности описываются аббревиатурой POLICE: профессионализм, обязательства, лидерство, порядочность, мужество, превосходство.CPD регулярно набирает высококвалифицированных мужчин и женщин из разных слоев общества для выполнения своей миссии и снижения преступности в одном из крупнейших городов США.
Избранные онлайн-программы
Изучите форматы программ, требования к переводу, пакеты финансовой помощи и многое другое, связавшись с указанными ниже школами.
Шаги к тому, чтобы стать офицером CPD
- Соответствовать минимальной квалификации для будущих офицеров (см. Ниже).
- Подайте заявку и сдайте письменный экзамен на факультете.
- Сдать физический экзамен.
- Заполните официальное заявление.
- Пройти медосмотр.
- Пройти проверку биографических данных и тест на наркотики.
- Полное обучение в полицейской академии.
- Завершить 13 месяцев полевой подготовки в качестве офицера-испытателя.
- Начните работать самостоятельно в качестве полноправного офицера полиции Чикаго.
Как стать полицейским Чикаго, штат Иллинойс
Чтобы стать полицейским в Департаменте полиции Чикаго, нужно пройти несколько шагов.Первый шаг — заработать не менее 60 кредитов колледжа в аккредитованной школе и выполнить требования при приеме на работу, изложенные ниже. Затем кандидаты должны сдать письменный экзамен департамента, чтобы их поместили в список допуска. Кандидаты, которым исполнилось 18 лет, могут сдать экзамен на право участия в процессе приема на работу и быть помещены в список допуска к CPD, но не могут быть приняты на работу, пока им не исполнится 21 год. Кандидаты могут оставаться в списке допуска до пять лет.
После того, как отдел свяжется с вами, отобранные для следующих этапов пройдут медицинское и физическое обследование, предварительное расследование и обучение в полицейской академии для подготовки к работе в полиции.CPD принимает заявки на письменный экзамен только во время открытых периодов подачи заявок, которые публикуются на веб-сайте Департамента полиции Чикаго.
Полицейский Чикаго Описание работы
Полицейский Чикаго охраняет людей и имущество в городе Чикаго. Они делают это, соблюдая законы, в том числе правила дорожного движения, и помогают в чрезвычайных ситуациях. После окончания полицейской академии и 13-месячного испытательного срока офицеры полиции Чикаго могут подавать заявление на работу в специализированные подразделения.По некоторым специальностям требуется конкурсное тестирование, по другим — по выслуге лет. Специализированные подразделения включают детективное подразделение, подразделение бомбардировщиков, конное подразделение, а также подразделение морской пехоты и вертолета. У полиции Чикаго также есть подразделения, занимающиеся предотвращением и расследованием преступлений на почве ненависти и деятельности банд.
Подготовка, предварительные условия и требования к офицерам полиции Чикаго
Чтобы стать офицером полиции Чикаго, абитуриенты должны иметь одно из следующего: 60 семестровых часов обучения в колледже; три года непрерывной действительной службы в вооруженных силах США; или один год непрерывной действительной службы в вооруженных силах США в сочетании с 30 семестровыми часами обучения в колледже.Кандидаты также должны быть гражданами США в возрасте от 21 до 40 лет и иметь вид на жительство в Чикаго на момент приема на работу.
Хотя 60 семестровых зачетных часов колледжа, которые требуются для получения права на CPD, могут относиться к любому предмету, получение степени младшего специалиста или бакалавра в области уголовного правосудия или смежной области может увеличить шансы претендента на прием на работу, а также предоставить дополнительные возможности карьерного роста. Пул найма на должности офицеров CPD чрезвычайно конкурентоспособен; в 2015 году более 14 000 потенциальных сотрудников подали заявки в период открытого приема заявок. 2
Те, кто проходит процесс проверки, условно принимаются на работу в полицию и посещают Академию рекрутов CPD. В академии новобранцы будут изучать такие темы, как уголовное право, обучение обращению с огнестрельным оружием, эксплуатация автомобилей скорой помощи, правила дорожного движения, составление отчетов, расследование преступлений и тактика защиты. Полная программа обучения состоит примерно из 1000 часов обучения. По окончании полицейской академии новобранцы проходят дополнительные 13 месяцев полевой подготовки под наблюдением в качестве офицеров-испытателей.
Зарплата и перспективы работы полицейского Чикаго
Испытательный срок Полицейские Чикаго начинают с зарплаты около 47 000 долларов, в зависимости от образования и опыта. 2 Эта сумма увеличивается до 72 510 долларов после 18 месяцев службы. 2 Все сотрудники получают конкурентные пособия по страхованию здоровья и жизни, а также оплачиваемый отпуск во время отпуска и праздников. По данным Бюро статистики труда США, по состоянию на 2015 год присяжные офицеры в столичном районе Чикаго получали среднегодовую зарплату в размере 73 590 долларов. 3 Поскольку Чикаго является таким большим и разнообразным городом, в CPD есть много ниш и возможностей для карьерного роста, чтобы помочь офицерам построить успешную карьеру.
Избранные онлайн-программы
Изучите форматы программ, требования к переводу, пакеты финансовой помощи и многое другое, связавшись с указанными ниже школами.
Контактная информация
Facebook: https: // www.facebook.com/ChicagoPoliceDepartment?fref=ts
Twitter: @chicago_police
Департамент полиции Чикаго
3510 S Michigan Ave
Chicago, IL 60653
https://home.chicagopolice.org/
Часто задаваемые вопросы
Сколько полицейских в Чикаго?
По состоянию на 2011 год в Департаменте полиции Чикаго работало 12 244 присяжных офицера.
Где я могу найти заявление, чтобы стать сотрудником полиции Чикаго?
Перед тем, как подать заявку на должность офицера полиции Чикаго, кандидаты должны подать заявку на сдачу письменного экзамена. Заявление о сдаче письменного экзамена размещается онлайн только во время открытых периодов приема на работу. Посетите веб-сайт CPD для получения дополнительной информации и приложения, если оно доступно.
Какая типичная зарплата полицейского Чикаго?
Новобранцев CPD начинают с зарплаты примерно 47 000 долларов в год.После окончания полицейской академии и прохождения 13 месяцев стажировки начальная зарплата полицейского Чикаго составляет 72 510 долларов. Офицеры могут зарабатывать больше за счет сверхурочной работы и других стимулов к оплате, а также получать периодическое повышение по ступеням, привязанное к их продолжительности службы.
Ссылки:
1. Бюро переписи населения США, Чикаго: https://www.census.gov/quickfacts/fact/map/chicagocityillinois/IPE120217
2. Город Чикаго: https: // www.cityofchicago.org/city/en/depts/mayor/press_room/press_releases/2016/feb February/chicago-police-departments-recruitment-campaign-results-in-71–i.html
3. Управление полиции Чикаго: https: // home.chicagopolice.org/recruiting-materials-and-information/
4. Бюро статистики труда США, май 2015 г. Оценка занятости и заработной платы, Чикаго: https://www.bls.gov/oes/current/oes_16980.htm
5. Годовой отчет Департамента полиции Чикаго, 2010: https://home.chicagopolice.org/wp-content/uploads/2014/12/2010-Annual-Report.pdf
Четыре теста на хорошее повышение квалификации для вашей школы
Исследования показывают, что обеспечение хорошего профессионального развития всех сотрудников является одним из наиболее эффективных способов улучшения результатов для всех учащихся.
Кажется, предлагается бесчисленное множество курсов и ресурсов, чтобы помочь учителям улучшить свою практику, но вам нужно выбрать высококачественный опыт и вклад, чтобы способствовать эффективному обучению в классе.
Имея такой большой выбор, как учителя и руководители школ могут определять высококачественные курсы, ресурсы и услуги? Как можно отделить плохое от хорошего, быстрые исправления из научно-обоснованных ресурсов, которые окажут устойчивое влияние в классе?
В Teacher Development Trust есть несколько вопросов, которые мы задаем поставщикам в нашем Руководстве по хорошему профессиональному обучению, чтобы оценить, насколько эффективным может быть ресурс НПР.Не каждый ресурс будет соответствовать потребностям вашей школы или учеников, и учителя должны проявлять приверженность делу реализации и оценки любого обучения.
Тем не менее, ответы на следующие вопросы помогут вам оценить, дает ли выбранный вами ресурс хорошие результаты.
Где доказательства?
Ваш первый вопрос при любом вмешательстве или обучении всегда должен быть: «Каковы доказательства того, что это поможет мне и моим ученикам?»
В Руководстве по хорошему CPD мы просим всех поставщиков перечислить исследования, которые они использовали для разработки своих услуг.Ann Bridgland Education Services, например, ссылается на исследование профессоров Джона Хэтти и Кэрол Двек как на доказательную базу для индивидуальных услуг НПР.
Знание того, что провайдер использовал прочную основу для исследований, дает вам больше уверенности в целостности и полезности обучения, которое вы получите.
Какие последующие действия и поддержка предлагаются?
Стандартное «однодневное обучение» слишком знакомо. В конце концов, время дорого, и однодневный курс может быть эффективным, если его использовать как часть более устойчивого учебного процесса еще в школе.
Тем не менее, в большинстве случаев эффективное профессиональное обучение требует ввода помимо одного занятия. Поэтому вы должны отдавать предпочтение курсам или услугам с возможностью получения дальнейшей поддержки.
Music Education Solutions, например, проводит однодневный семинар по чтению и обучению нотной грамоте. За этим следует расширенная программа «электронной поддержки» в режиме онлайн для подкрепления и дополнения обучения без дополнительных затрат.
В идеале у вас также будет доступ к долгосрочным школьным программам профессионального развития.Члены нашей Национальной сети опросов учителей (NTEN), например, принимают участие в круглогодичных совместных опросах учителей. Ресурсы и учебные курсы, предлагаемые в течение всего года, обеспечивают долгосрочное профессиональное развитие в масштабах всей школы.
Как я могу оценить влияние?
Если вы не оцените влияние опыта НПР на учащихся, вы никогда не узнаете, как обучение помогло в вашем классе.
Изменение вашего преподавания не обязательно означает, что ваши ученики получили пользу.Оценка воздействия показывает, насколько полезным было НПР и что можно сделать для поддержания его воздействия.
Лучшие провайдеры помогут вам оценить влияние любого предлагаемого ими CPD. В идеале поставщики должны связаться с участниками:
Перед тем, как использовать ресурс или обучение, оценить потребности и ожидания участников.
Сразу после обучения, чтобы оценить немедленное воздействие.
В течение нескольких недель и месяцев после обучения, чтобы измерить долгосрочное воздействие и области для будущего развития.
Они также могут предложить вам инструменты и тесты для самостоятельной оценки изменений в классе.
Вы говорите, что у вас все хорошо, но кто может подтвердить ваше качество?
Провайдеры должны также оценить свою собственную практику и подходы. Ищите поставщиков, чьи услуги были подтверждены независимыми организациями в отношении качества и доказательности.
Одна из форм независимой гарантии качества — это вы. В «Руководстве по хорошему НПР» учителя и руководители школ, которые используют перечисленные ресурсы, могут писать обзоры, чтобы поделиться своими отзывами и опытом.
Таким образом, коллеги по всей стране могут оценить качество и соответствие предлагаемого НПР. Ваше мнение имеет значение: неслучайно курсы, получившие высокую оценку в Good CPD Guide, такие как «Повышение успеваемости в письме» TT Education, также пользуются наибольшим спросом.
В Good CPD Guide мы также работаем в партнерстве с Центром использования исследований и фактов в образовании (CUREE).
CUREE предлагает независимую оценку качества (QR) любому провайдеру, услуги которого были проверены и классифицированы как эффективные, основанные на доказательствах CPD.
Резюме
Для достижения наилучших результатов задавайте следующие вопросы по каждой части CPD, которую вы используете:
Где доказательства?
Какие последующие действия и поддержка предлагаются?
Как я могу оценить влияние?
Кто самостоятельно обеспечил качество услуг?
- Сара Коскеран — стажер по поддержке программ в Фонде повышения квалификации учителей.
Требование CPD | SOA
Требование о непрерывном профессиональном развитии (CPD) Общества актуариев (SOA) распространяется на всех членов SOA. Члены должны соответствовать требованиям Раздела B или одному из четырех альтернативных методов соответствия.
Члены Общества актуариев (SOA) должны подтвердить соответствие требованиям SOA по непрерывному профессиональному развитию (CPD).
- Участники должны ежегодно подтверждать, что они соблюдают требования. Эти требования относятся к двум предыдущим календарным годам. Соответствие
- раскрывается в Совместном Справочнике актуарных членств.
- Хотя требование не является обязательным, участники, не выполнившие его, считаются «несоответствующими». Они должны сообщать о несоблюдении требований тем, кто полагается на их актуарный опыт.
- Новые участники по умолчанию соответствуют требованиям в первый год получения учетных данных.Они получат свой CPD и аттестуют через два года, перечислив те предыдущие годы.
Методы соответствия
участников SOA могут выполнить требование SOA CPD, используя один из следующих пяти методов:
- Основные положения требования о непрерывном профессиональном развитии SOA (CPD), содержащиеся в Разделе B
- Требования к непрерывному образованию Квалификационного стандарта США
- Требования к непрерывному образованию согласно квалификационному стандарту Канадского института актуариев (CIA)
- Требования к непрерывному образованию категории 1 или 2 Института и факультета актуариев (Соединенное Королевство) UKAP CPD Standard
- Требования к непрерывному образованию по стандарту непрерывного профессионального развития Института актуариев Австралии
СОВЕТ : Управляйте своими кредитами на непрерывное профессиональное развитие (CPD) с помощью SOA CPD Tracker.Это бесплатный инструмент, доступный в Интернете, на мобильном телефоне или планшете.
Цикл аттестации CPD
| Артикул | Дата | Статус |
| Цикл отчетности | 1 ноября — 1 марта | Онлайн-аттестация — открытая |
| Сброс CPD из состояния в отчетах на несоответствие | 2 марта |
Вы можете следовать простым инструкциям ниже, чтобы пройти аттестацию с помощью наших онлайн-сервисов или отправить эту форму аттестации.
Как подтвердить соответствие в Интернете
- Войдите в My SOA.
- После входа в систему отобразится страница служб SOA.
- Под заголовком «Моя профессиональная разработка» нажмите «Обновить статус SOA CPD».
- На странице «Просмотр подтверждения CPD» будет отображаться ваш статус соответствия.
- Щелкните кнопку «Обновить информацию» внизу страницы.
- Нажмите кнопку, соответствующую вашему статусу соответствия.
- Если вы нажмете первую кнопку, подтверждающую, что вы выполнили требование, вы должны щелкнуть кнопку (ы), которая идентифицирует ваш метод соответствия.
- Или нажмите последнюю кнопку, подтверждающую, что вы не выполнили требование SOA CPD.
- Наконец, нажмите кнопку «Сохранить».
- Если вам нужна бумажная копия свидетельства для вашего работодателя или ваших записей, нажмите кнопку «Текущая версия для печати».
Ресурсы
Требование SOA CPD
Часто задаваемые вопросы по CPD
Раскрытие статуса соответствия
Кредиты для отслеживания:
зачетных экзаменов — до 2018 года
Зачётные экзамены — 2019
Трекер CPD
Повышение квалификации в других организациях:
U.S. Квалификационные стандарты
Требование о профессиональном развитии Канадского института актуариев (CIA)
Зачисленный актуарий (EA) Кредит
Объединенный совет по набору актуариев
Часто задаваемые вопросы о Положениях о Совете директоров
Анамнез и обследование боли в коленях
В анамнезе могут быть боли, сопровождающие нагрузку на себя, утренняя скованность, продолжающаяся обычно менее 30 минут, и эпизоды сгибания колена.Поскольку боль в коленях часто связана с пателлофеморальным суставом, такие действия, как подъем по лестнице, связанные с сгибанием колена, могут быть трудными или болезненными. Оценка должна включать вальгусное или варусное смещение, которое позволяет прогнозировать рентгенографический компартмент ОА и анализ походки для оценки хромоты или медленной походки.
Рентгенограммы с опорой на вес тела являются предпочтительным методом визуализации для диагностики ОА, в то время как МРТ полезна при диагностике разрывов мениска или механических симптомов. Специальные ортопедические тесты для лечения коленного сустава перечислены ниже.
McMurraysTest
Пациент лежит на спине с полностью согнутым коленом (пятка к ягодице). Затем исследователь поворачивает большеберцовую кость медиально. Если есть свободный фрагмент медиального мениска, это действие вызывает щелчок или щелчок, который часто сопровождается болью. Многократно изменяя степень сгибания, исследователь может проверить всю заднюю часть мениска. Переднюю половину мениска не так легко проверить, потому что давление на мениск не так велико.Чтобы проверить медиальный мениск, врач выполняет ту же процедуру с поворотом колена в латеральном направлении.
Тесты с выдвижным ящиком в передней и задней части
Знак с выдвижным ящиком — это тест на наличие нестабильности в передней и задней части в одной плоскости. Сложность этого теста состоит в том, чтобы определить нейтральное исходное положение, если были повреждены связки. Колено пациента согнуто на 90 °, а бедро согнуто на 45 °. В этом положении передняя крестообразная связка почти параллельна плато большеберцовой кости.Стопа пациента удерживается на столе телом обследующего, при этом обследующий сидит на передней части стопы пациента, а ступня находится в нейтральном положении. Руки экзаменатора кладут на большеберцовую кость и вытягивают вперед по бедренной кости. Нормальное количество движения, которое должно присутствовать, составляет около 6 мм. Однако если большеберцовая кость выдвигается более чем на 6 мм. Передняя крестообразная связка могла быть в какой-то степени повреждена. Задняя крестообразная связка также может быть исследована аналогичным образом, за исключением того, что на этот раз большеберцовая кость сдвигается кзади по отношению к бедренной кости.
Стресс-тест медиальной и латеральной коллатеральной связки
Вальгусный тест — это оценка медиальной нестабильности в одной плоскости, что означает, что большеберцовая кость отходит от бедренной кости, то есть промежутки на медиальной стороне. Экзаменатор прикладывает к колену вальгусную нагрузку (толкает колено медиально), в то время как лодыжка стабилизируется путем легкого бокового вращения либо рукой, либо ногой, зажатой между рукой и туловищем исследователя. Колено сначала полностью разгибается, а затем слегка сгибается, чтобы разблокировать (от 20 ° до 30 °).Если тест положительный (т. Е. Большеберцовая кость отходит от бедра на чрезмерное расстояние при приложении вальгусной нагрузки), когда колено разгибается, медиальная коллатеральная связка могла быть в некоторой степени повреждена. Если затем таким же образом применяется варусное напряжение, целостность боковой коллатеральной связки может быть проверена аналогичным образом.
Ниже приведена таблица наиболее часто встречающихся состояний коленного сустава (см. Таблицу 5), которые следует учитывать при дифференциальной диагностике ОА коленного сустава, и признаков, которые отличают эти состояния от ОА.
| Условия | Характеристики в соответствии с историей | Характеристики медицинского осмотра | Лабораторные и рентгенографические особенности |
|---|---|---|---|
| Хронический воспалительный артрит, включая ревматоидный артрит | Выраженная утренняя скованность, поражение других суставов (симметрично) | Другие суставы опухшие или болезненные, деформации кисти | Повышение СОЭ, воспалительная синовиальная жидкость, эрозии на рентгенограммах |
| Подагра или псевдоподагра (хондрокальциноз, CPPD) | Другие пораженные суставы, особенно большой палец стопы (при подагре), запястья или плечи (псевдоподагра) | Другие суставы опухшие или болезненные. | Воспалительная синовиальная жидкость, содержащая кристаллы, на рентгенограммах может быть видна хондрокальцифицирующая известь (CPPD) |
| Артрит тазобедренного сустава | Боль в паху, вертеле или ягодице или в некоторых случаях только в передней части колена | Боль при сгибании бедра и внутренней ротации; Тренделенбург крен нежности | Аномальная рентгенограмма тазобедренного сустава |
| Хондромаляция надколенника | Начало в относительно молодом возрасте; преобладание симптомов переднего колена (боли при стоянии на коленях, лестнице, приседании) | Болезненность только над пателлофеморальным суставом, боль при надавливании на надколенник (торможение, растирание) | Нормальная рентгенограмма или небольшая неровность надколенника при восходе солнца. |
| Ансериновый бурсит | Переднемедиальная боль в колене | Болезненность дистальнее колена выше медиальной большеберцовой кости | Рентгенограмма нормальная |
| Вертельный бурсит | Боковая боль в бедре, особенно ночью | Болезненность в области бокового бедра | Рентгенограмма нормальная |
| Синдром подвздошно-большеберцовой перевязи | Боковая боль в бедре, распространяющаяся на латеральное колено | Болезненность и стеснение подвздошно-большеберцового бандажа | Рентгенограмма нормальная |
| Разрыв мениска | Заметный механический симптом (e. |