Содержание

Кадры в милиции решают все

Многие парни мечтают попасть в органы милиции. Эта профессия привлекает настоящих мужчин своей рискованностью, экстремальностью, романтикой. Следователь, криминалист, оперативник — наиболее востребованные сегодня специалисты. Однако вступить в их сообщество не так просто. Это раньше в милицию попасть было легко, теперь ситуация совсем иная…

Многие парни мечтают попасть в органы милиции. Эта профессия привлекает настоящих мужчин своей рискованностью, экстремальностью, романтикой. Следователь, криминалист, оперативник — наиболее востребованные сегодня специалисты. Однако вступить в их сообщество не так просто. Это раньше в милицию попасть было легко, теперь ситуация совсем иная. По крайней мере, в Башкортостане. О том, какие требования предъявляются к работникам милиции, корреспонденту агентства «Башинформ» рассказал заместитель министра внутренних дел республики по кадрам Фатхлислам Тукумбетов.

По его словам, эти требования сейчас значительно ужесточились. Прежде всего, человек должен подходить по состоянию здоровья — хилых и слабаков милиция не приемлет. Военно-врачебную комиссию претендент проходит в МВД республики, только здесь, и нигде больше. Затем ему предстоит пообщаться со специалистами Центра психологической диагностики опять же в МВД. Тесты здесь довольно жесткие, не каждый их может пройти. Заключение о годности к той или иной специальности в системе МВД выносится в совокупности по результатам и военно-врачебной комиссии, и Центра психологической диагностики. При этом прошедшие проверку разделяются на три категории: группа риска, рекомендован условно, не рекомендован.

Следующий этап проверки — поручители. Их должно быть не менее двух и обязательно из числа действующих сотрудников милиции, а никак не гражданских. Обязательным условием является также наличие среднего образования, и еще нужно отслужить в Вооруженных Силах — исключение составляют лишь лица, имеющие профильное образование, — предпочтение отдается юристам, программистам.

Если человек соответствует всем этим параметрам, прошел эти этапы проверки, его приглашают на собеседование в управление кадров МВД. После личной беседы идет проверка по месту жительства — кадровики встречаются с родственниками претендента, выясняют, нет ли среди родных и близких таких, которые преступили закон, т.е. человек не должен быть связан с тем, что в дальнейшем может отрицательно повлять на его службу в милиции. Учитываются личные качества будущего служителя правопорядка, его коммуникабельность, отсутствие вредных привычек и т. д.

И вот, наконец, решение принято, молодой человек зачислен в штат МВД. Но приступить к службе он пока не может — ему еще предстоит пройти шестимесячную первоначальную подготовку в Учебном центре МВД РБ по избранной специальности. Он может быть зачислен в подразделения ОМОН, ОМСН, СОБР, УБЭП, ДПС, служб связи, кинологической и других служб.

Все это относится к рядовым специалистам. Но есть еще офицерские должности. На них набор идет из числа выпускников средних и высших специальных учебных заведений. Как отметил Фатхлислам Тукумбетов, основными поставщиками офицерских кадров в систему МВД республики является Уфимский юридический институт МВД РФ. Однако принимают на работу и выпускников Елабужской средней специальной школы милиции, которую, к слову сказать, закончил, помимо Академии МВД РФ, сам Тукумбетов, Нижне-Тагильской средней специальной школы милиции. Узких специалистов, скажем, криминалистов, следователей, готовят в Волгоградской высшей следственной школе, в Саратовской, Московской, Санкт-Петербургской школах милиции.

Есть ли в системе МВД РБ текучесть кадров? Да, есть, она составляет порядка 8-9 процентов в год. Не все выдерживают интенсивность работы в милиции, ненормированность рабочего дня, психологические нагрузки. Да и повышения зарплаты работникам органов внутренних дел (ОВД) давно не было, хотя и обещают. И тем не менее, как подчеркнул Фатхлислам Тукумбетов, некомплект кадров в системе МВД республики составляет всего 2,3 процента. Из 69 отделов внутренних дел в городах и районах 27 укомплектованы на 100 процентов, 22 ГРОВД имеют некомплект не более двух процентов.

Снизилось количество увольнений сотрудников со стажем службы в ОВД менее года — в минувшем году их число составило 220 (9,3 проц.) против 275 (13,2) в предыдущем. В целом, подчеркнул заместитель министра, в МВД РБ не допущено размывания профессионального ядра кадров ведущих служб, напротив, даже наметились положительные тенденции в его стабилизации. Доля сотрудников, работающих от 10 до 20 лет, ежегодно возрастает: если в 2002 году они составляли 15,7 проц., то в минувшем году уже 21,9 проц.

Растет и образовательный уровень сотрудников ОВД. За последние два года доля сотрудников с высшим и средним специальным образованием среди личного состава увеличилась с 57,2 проц.

до 68,6 проц. Среди начальствующего состава возрос удельный вес сотрудников, имеющих юридическое образование, в том числе высшее с 28,7 проц. в 2002 году до 30 проц. в минувшем году, среднее специальное соответственно с 16 до до 17,3 проц. Возросло с 61,2 проц. до 68 проц. и количество специалистов требуемой квалификации.

Все эти цифры говорят о том, что кадровый состав МВД республики достаточно полный, квалифицированный, способный выполнять возложенные на органы ОВД задачи. И вопреки валу критических статей в российской прессе, нескончаемым потоком льющихся на башкирскую милицию, она пользуется среди населения республики высоким доверием. Об этом, в частности, говорят данные социологического опроса, проведенного специалистами ВНИИ изучения общественного мнения МВД России совместно Главным управлением МВД РФ по Приволжскому федеральному округу. Согласно этим данным, в Башкортостане уровень доверия населения к милиции составляет 67,5 процента, тогда как в целом по России он ниже 50 процентов.

Автор: Алик Шакиров

Что такое ЦПД в полицию? Расшифровка ЦПД

Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом довольно много платят. Однако поступить на службу в министерство внутренних дел оказывается не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество разнообразных тестов и проверок, в том числе и ЦПД. Что это такое? Какова расшифровка ЦПД? Именно об этом и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается данная аббревиатура, а также в чем заключается суть этой конкретной проверки. Итак, если вас интересует расшифровка ЦПД, то данная статья — для вас.

Расшифровка

На самом деле расшифровка ЦПД довольно простая. Дело в том, что в правоохранительные органы стремится попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу для того, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие стремятся в органы именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а некоторые просто не имеют достаточно стабильное психическое состояние, чтобы выдерживать все тяготы работы в полиции. Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД.

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас – изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в 1996 году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах. Поэтому и проводится ЦПД – то, что раньше обозначало психологический центр, сегодня является кратким наименованием полного комплекса психологических обследований, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительные органы.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое ЦПД. Расшифровка этого понятия оказалась довольно простой. Однако что включает в себя данное обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, вам необходимо пройти целый комплекс обследований, среди которых — изучение состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно, проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

Однако одним из самых главных обследований является психологическое. Именно оно определит, насколько вы морально готовы служить в министерстве внутренних дел. Собственно говоря, дело обстоит следующим образом: когда вы хотите поступить на службу в органы, в ЦПД приходит ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также иные детали о вас. Именно по этим документам для вас и составляется персонализированный набор процедур, среди которых одним из основных является тест на полиграфе – детекторе лжи. В последнее время многие люди под ЦПД подразумевают именно этот тест, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса.

Поэтому в случае с ЦПД расшифровка может также подразумевать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Психологическая проверка

Однако расшифровка ЦПД-теста на полиграфе – это не единственное, чем занимаются психологи центра. Исследуются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.

Кроме того, важную часть тестирования составляет определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека. В первую очередь, как уже было сказано, проверяется, чтобы его мотивы не были корыстными. Как легко можно понять, в анкете можно написать абсолютно все что угодно, именно поэтому в МВД и используется полиграф, с помощью которого легко можно определить, говорит человек правду или что-то утаивает.

Причины поступления на службу

Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД. Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок. У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды асоциального поведения. Именно для отсеивания таких личностей и существует ЦПД МВД. Расшифровка аббревиатуры – это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом.

Первые этапы

Может показаться, что все эти процедуры – уже внушительный объем работы и на этом можно было бы закончить. Однако это только первый этап, как уже было отмечено выше, полиграф является важным помощником психологов. Именно он помогает определить, действительно ли соответствует кандидат той должности, на которую претендует. Чтобы это понять, понадобится заключение ЦПД. Расшифровка показаний полиграфа – это также важный объем работы, поэтому специалисты должны быть задействованы разноплановые. Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие для поступления на службу в правоохранительные органы – это прохождение медкомиссии и психологических тестов, то есть ВВК и ЦПД. Расшифровка первой аббревиатуры также не представляет ничего сложного – это военно-врачебная комиссия, а расшифровку второй вы уже и так знаете.

Пришло время рассказать о третьем, последнем и самом главном этапе – проверке с полиграфом. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально на основании результатов предыдущих этапов. На прохождение проверки дается два часа, в течение которых кандидат должен отвечать на выданные ему вопросы, причем делать это стоит максимально честно, потому что обмануть полиграф просто невозможно. Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, которые претендуют на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку с полиграфом на сто процентов, то есть выясняется, что они скрывали о себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, наступает этап анализа данных, то есть происходит расшифровка результатов ЦПД, полученных с помощью полиграфа.

Расшифровка результатов

Теперь вы имеете полное представление о том, что такое ЦПД в полицию. Расшифровка результатов полиграфа является последним этапом, который и определяет, сможете ли вы занять должность в правоохранительных органах, которая вас интересует. Этим занимаются, естественно, опытные специалисты, которые не первый год работают с полиграфом. Конечно, в последнее время технологии пошли довольно далеко, и существуют даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные. Однако в таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было никаких ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты. Они расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором рассматривают сразу все результаты предыдущих этапов проверки. И тогда кандидат оповещается о том, проходит ли он на выбранную должность или нет.

Популярные результаты

Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие же детали своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы. В 1,7 % случаев полиграф выявляет, что у кандидата существуют устойчивые связи с теми или иными криминальными элементами. Еще три процента случаев приходятся на тех людей, которые совершили уголовно наказуемые деяния, которые в итоге оказались безнаказанными. В 3,6 % случаев кандидат хочет поступить на службу для того, чтобы обзавестись служебными связями, злоупотреблять полномочиями, получать внеслужебные доходы (такие как взятки) и так далее. Также часто встречаются люди (5 процентов), у которых в прошлом были попытки самоубийства. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев кандидат имел в прошлом дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах. А одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ – 31,2 процента людей врут именно об этом, причем большая часть из них имела проблемы с наркотиками и только одна пятая этих людей – с алкоголем.

Самый популярный скрываемый факт

К сожалению, здесь не будет никакого большого открытия, так как 40 процентов людей, скрывающих что-то, просто нельзя занести в какую-либо большую категорию. Поэтому их секреты преподносятся в категории «другие негативные данные». Среди них можно встретить негативные черты характера, которые могут препятствовать исполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, которые имеют склонность к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркотической зависимости, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и другим асоциальным компаниям. В общем, существует большое количество фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, однако в итоге это оказывается бесполезным.

Испытательный срок

Если вы будете пытаться что-то скрыть от полиграфа, то можете получить стопроцентный отказ. В таком случае вас просто не возьмут в правоохранительные органы, независимо от вашего психического и физического состояния. Есть и другая вероятность – вас могут взять на службу на своеобразный испытательный срок. За вашим поведением будут пристально следить в течение всего этого срока, чтобы определить, подходите ли вы для службы на должности или нет. Такие служащие называются «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, прогнозы у них не самые благоприятные – большинство «условных» служащих по истечении испытательного срока покидает правоохранительные органы.

Сопровождение

Раз уж речь зашла о контроле «условных» служащих, стоит также отметить, что ЦПД не занимается исключительно проверкой поступающих в органы кандидатов. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическое сопровождение полицейских, в ходе которого психологи следят за состоянием психического здоровья служащих.

ЦПД в МВД: рекомендации по прохождению тестирования

Для того чтобы проанализировать личности проводятся ЦПД тесты в МВД. Наблюдения проводятся психологами, которые после окончания исследуют психологические особенности и определяют должность, на которую подходит человек.

Что такое тесты центра психологической диагностики в МВД?

ЦПД в МВД проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.

Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.

Что из себя представляет тестирование на полиграфе при поступлении?

В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.

Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.

Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.

Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.

Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.

Особенности тестирования для поступления в полицию

Прежде чем проходить тестирование кандидату зачитывается вводный инструктаж. После подписывается соглашение на обработку результата и прохождение теста.

С кандидатом проводится беседа, сотрудник закрепляет датчики на теле, тестирование начинается. Для того чтобы ответы были достоверными необходимо проверить и калибровать аппаратуру.

Полиграф необходимо настроить под каждого испытуемого индивидуально. Все данные будут записаны после подключения аппаратуры и до выключения. Вопросы, не требующие ответа могут включаться в результаты прохождения исследования.

Основная часть состоит из заранее подготовленного списка вопросов. В середине возможна беседа. При прохождении теста необходимо вести себя спокойно и непринужденно.

Список состоит из вопросов по различным тематикам. Список не подлежит огласки, так как если вопросы известны заранее подготовленные ответы ухудшают результаты исследования.

Условия проведения

Процедура длится несколько часов. Кандидат до тестирования не должен употреблять медицинские препараты, которые могут повлиять на результаты исследования.

Аппаратура сто процентов достоверна. Обмануть медицинскими препаратами ее не получится.

Детектор лжи является неоднозначным тестом, так как каждый гражданин имеет определенные психологические особенности. При прохождении теста внутренние эмоции не должны зашкаливать. Кандидат должен отвечать на вопросы откровенно и не нервничать. Перед тестом проводится беседа с психологом.

Советы как пройти психологические тесты у психолога

В инструкции установлено, что правильных и неправильных ответов нет, однако это не совсем так. Лучше отвечать на вопросы откровенно. Многие тесты содержат шкалу лжи и содержат провокационные вопросы.

Если гражданин поставил слишком много плюсов, то результаты могут вызвать подозрительность. Сотрудники могут попросить пройти тест заново, однако, в другой форме и по иным вопросам.

В заключении может быть установлено – склонен к неоткровенности. Ложь значительно снизит рейтинг.

На результатах исследования так же может сказаться обстановка. В случае если условия тестирования не подходят, например плохой свет, то лучше их улучшить, так как проводится проверка интеллекта.

По окончании процедуры теста лучше откопировать бланк с ответами на вопросы. Это поможет для подачи апелляции. Можно обратиться к знакомому психологу для того чтобы узнать неправильные ответы.

Тесты обычно имеют ограничение по времени. Лучше узнать об этом у психолога. С собой рекомендуется взять часы. Можно спрашивать у сотрудника название теста, который проводится. В случае если проводится исследование для работы, то лучше быть коммуникабельным, чем замкнутым.

Прежде чем заполнять тест рекомендуется ознакомиться с правилами заполнения и прочитать инструкцию. Все вопросы должны быть понятны. Необходимо внимательно вчитаться в каждый вопрос.

Если кандидат не уверен в своих ответах можно выбрать знакомого, который бы подходил на определенную должность. Можно использовать тест по иному, например, сравнить между сбой фразы.

Если тестирование проводится на телеграфе, лучше заранее узнать какая форма будет представлена. Полиграфом является устройство, которое применяется для проведения психофизиологического исследования. Заключение выявляет характер гражданина и его несовместимость с работой в органах.

Свой возраст лучше уменьшить, так молодым делается скидка. Эксперт, который проводит проверку на детекторе лжи, должен знать о заболеваниях кандидата, а так же о принимаемых лекарственных препаратах. Все это должно повлиять на результаты проверки. Лучше подготовиться к прохождению теста заранее. Дата теста может измениться. Полиграф применяется для определения психофизиологического исследования личности.

Работа в органах – специфический вид государственной службы. Сотрудник МВД должен подходит под все требования, которые установлены государством. Проверка кадров проводится центром психологической диагностики. Они проводят комплексное обследование желающих. Кроме теста всегда проводится собеседование. На основании ответов и беседы определяется, может ли гражданин служить в органах.

Примеры вопросов для устройства на работу в полицию

Какие вопросы могут быть?

  • Вы убивали животных?
  • Вы считаете себя всегда правым?
  • Вы испытываете чувство любви к матери?
  • Вам приятно, когда вас унижают?
  • Вам нравится оружие?
  • Вы употребляли психотропные вещества?
  • Вы хоть раз воровали?
  • Вы употребляете энергетики?
  • Вы играли в азартные игры на деньги?
  • Вы водили автомобиль в нетрезвом виде?

Любая ложь будет фиксироваться на полиграфе. В этом случае в заключении ставится отметка – к работе на должность сотрудника МВД не рекомендован.

Какие могут быть вопросы на полиграфе МВД?

  1. Отношение к холодному оружию;
  2. Отношение к службе, к начальству;
  3. Определение реакции на сложные ситуации;
  4. Отношение к необходимости лишения жизни;
  5. Отношения внутри семьи;
  6. Выявление нарушений законодательства;
  7. Выявление зависимости.

Датчик фиксирует данные, потооделение, седалищные мышцы, реакции глазного зрачка, датчик дыхания.

Благодаря правоохранительным органам можно отобрать подходящие кадры, которые могут служить и быть полезными в полиции. В органы проходят отбор только психически устойчивые и надежные люди.

Что делать с задачами с геометрическими фигурами?

Профессиональные тесты проводятся для выявления навыков для определенной должности.

Обычно проводится тест Торренса, который выявляет креативность, индивидуальный и творческий подход. Кандидат должен нарисовать картину с использованием геометрических фигур.

В дальнейшем необходимо использовать изогнутые линии. Рисунок будет обозначать способность кандидата мыслить и использовать воображение. Так же требуется придумать для своего изображения название. По нему определяется, способен ли человек анализировать.

Прохождение психиатрического освидетельствования

Современные условия труда требуют от кандидатов определенных личностных, психологических и деловых качеств. Серьезные организации, в том числе МВД проводят психологические освидетельствования.

Если кандидат не уверен в ответе на вопрос, то он может выбрать знакомого, который мог бы занять место по соответствующей должности. Лучше запоминать вопросы и отвечать одинаково, так как нередко они повторяются.

Если обстановка для прохождения теста не позволяет расслабиться лучше интеллигентно попросить предоставить лучшие условия. После окончания тестирования лучше откопировать бланк и ответами на вопросы.

Если заключение содержит негативные суждения можно обратиться к психологу и узнать полную информацию по оценке.

Лучше проводить тест с наличием часов для того чтобы контролировать время. Это так же показывает организованность человека.

Что такое проверка СМИЛ?

Тесты СМИЛ – 566 утверждений, рядом с которыми нужно поставить да или нет. На каждый вопрос нужно отвечать максимально быстро, и не обдумывая. В тесте нет неправильных ответов. Ответа «не знаю» нет, поэтому нужно выбрать между двумя предложенными вариантами. В случае не ответа на один из вопросов, результаты теста будут недостоверными.

Время для прохождения СМИЛ неограниченно.

Заключение составляется на основе графика, который получается при ответе на утверждения. При нормальных ответах линия не меньше 30 и не больше 70 по оси игрик. Таким образом по оси Т должно быть не меньше 30 баллов и не больше 70 по каждой графе.

Есть 10 главных циклов и дополнительные. Некоторые сайты предлагают прохождение теста с отображением шкалы красным или зелеными цветом. Испытуемый может посмотреть, где он набирает балы.

На какие вопросы рекомендуется давать ответы утвердительно?

  • Я против подачи милостыни;
  • Я люблю знакомиться с известными людьми;
  • Я не хочу быть застенчивым;
  • Я люблю свою мать и отца;
  • Я не боюсь иметь дело с деньгами;
  • У меня нет болей в груди и в сердце;
  • Свои интересы для большинства – это самое важное;
  • Меня может вывести из подавленного состояния что-нибудь захватывающее;
  • Я люблю читать детективные рассказы и таинственные история;
  • Я отличаюсь хорошим аппетитом;
  • Неприятности со стороны нарушения законодательства меня миновали;
  • Я верю в перспективное будущее;
  • У меня редко что-то болит;
  • Иногда я беспокоюсь и мне трудно усидеть на месте;
  • Каждый человек может добиться всего, что он захочет;
  • Дети должны знать ответы на вопросы половой жизни;
  • Мне нравится быть в компании, в которой шутят друг над другом;
  • Я иногда боюсь высоты;
  • Для меня проще, чтобы кто-то заговорил со мной первым;
  • У меня иногда бывают боли в затылке;
  • У меня всегда постоянный вес.

Сколько есть попыток?

Если после прохождения полиграфа в заключении написано – не рекомендован, то пройти попытку можно только через полгода. В этом случае нужно повторно пройти тесты ЦПД. Если время ожидания в шесть месяцев для кандидата слишком долго, то нужно найти работу по другой специальности.

Можно ли оспорить результаты?

Опротестовать результаты тестов ЦПД почти не возможно. Рекомендуется пройти исследование повторно, но только через полгода.

Лучше постараться узнать, почему было дано такое заключение. Результат может указывать на определенную группу риска по личностным и психологическим качествам.

Заключение может быть установлено по оценке дополнительных тестов. Выдается три основные методики. Оспорить результаты можно, только если были нарушения.

Один из лучших способов – узнать, почему было установлено такое заключение. Рекомендуется пройти тестирование повторно. Если рекомендация условно, то в ответах на вопросы нужно обойти все подводные камни и углы.

Лучше поработать с тестом самостоятельно, посмотреть ошибки по профилям. Если знать, как тестирование работает, то можно узнать, где допущена ошибка.

Опротестовать решение в суде сложнее, результат не всегда будет положительным.

Тесты центра психологической диагностики проходят граждане, которые хотят поступить на службу в органы МВД. Это исследование состоит из трех типов:

  1. СМИЛ в МВД;
  2. КОТ в МВД;
  3. Тест на полиграфе.

ЦПД и ввк, условно рекомендован, что это?

— —   ввк цпд полиграф (http://www.police-russia.ru/showthread.php?t=92952)

Павел1777 04.09.2015 06:47

Привет всем. Интересует вопрос-я действующий сотрудник,получаю офицерское звание,ввк, цпд проходить также сложно,просто годы уже не те что при поступлении и здоровье тоже, а нужна 1 группа.И отправят ли на полиграф?(при поступлении на службу не проходил)

Re: ввк цпд полиграф
 
Сообщение от Павел1777 (Сообщение 3159248) Привет всем. Интересует вопрос-я действующий сотрудник,получаю офицерское звание,ввк, цпд проходить также сложно,просто годы уже не те что при поступлении и здоровье тоже, а нужна 1 группа.И отправят ли на полиграф?(при поступлении на службу не проходил)

У нас в регионе при получении офицера пррцедура цпд и ввк намного проще. Ещё не видела ни разу, чтоб кого то «зарубили». А полиграф на усмотрение руководства.

Рождённый в СССР 04.09.2015 08:31

Re: ввк цпд полиграф
 

Сообщение от Павел1777 (Сообщение 3159248)

У нас нет офицерских званий.Это в ВС РФ такие звания,а в МВД РФ специальные звания.А по поводу полиграфа,как сказали уже выше,на усмотрение руководства,либо с ЦПД могут рекомендовать его пройти.По поводу ВВК,соглашусь.Сужу по себе,по 1 группе предназначения я бы уже никогда не прошёл ВВК.

Re: ввк цпд полиграф
 
Сообщение от Павел1777 (Сообщение 3159248) И отправят ли на полиграф?(при поступлении на службу не проходил)

при перемещении на вышестоящие должности сейчас как правило на полиграф направляют (основание приказ МВД РФ №201дсп-2010).

Re: ввк цпд полиграф
 
Сообщение от Смайл (Сообщение 3159641) при перемещении на вышестоящие должности сейчас как правило на полиграф направляют (основание приказ МВД РФ №201дсп-2010).

У нас в обязательном порядке от начальника отделения и выше, а остальных на усмотрение. Всё как всегда — везде, одни и те же законы и НПА трактуются по разному!:patsak:

Re: ввк цпд полиграф
 
Сообщение от Смайл (Сообщение 3159641) при перемещении на вышестоящие должности сейчас как правило на полиграф направляют (основание приказ МВД РФ №201дсп-2010).

Так точно. Должны направлять. И приказы соответствующие имеются.

наталька 80 29.09.2015 10:13

Re: ввк цпд полиграф
 Подскажите, пжлста, недавно проходила полиграф (само обследование с подключенными датчиками длилось 1,5ч), после окончания психолог не рассказал мне о моих реакциях и мы с ним их не обсудили. Всегда ли психолог проводит послетестовую беседу при обнаружении реакций или он уже сделал свои выводы и решил, что бесполезно что-либо выяснять, т.к. результат не в мою пользу. Заранее спасибо.

Re: ввк цпд полиграф
 
Сообщение от наталька 80 (Сообщение 3187357) Подскажите, пжлста, недавно проходила полиграф (само обследование с подключенными датчиками длилось 1,5ч), после окончания психолог не рассказал мне о моих реакциях и мы с ним их не обсудили.

ЦПД ВВК МВД

Всегда ли психолог проводит послетестовую беседу при обнаружении реакций или он уже сделал свои выводы и решил, что бесполезно что-либо выяснять, т.к. результат не в мою пользу. Заранее спасибо. Вам уже ответили в личке!

———- Ответ добавлен в 21:19 ———-Предыдущий ответ был в 21:19 ———-

Сообщение от k2608 (Сообщение 3159688) Всё как всегда — везде, одни и те же законы и НПА трактуются по разному!

Это точно!

Lowlowlow 22. 11.2015 23:10

Re: ввк цпд полиграф
 Отличается ли цпд, комплексное обследование и полиграф сержантского состава и офицерского. Пример: должность ИДПС есть как сержантская, так и офицерская. Так вот отличаются ли обследования для ИДПС сержанта и ИДПС офицера ( может групы разные или еще что то)?

DesertRose 23.11.2015 01:45

Re: ввк цпд полиграф
 Lowlowlow, группы разные, обследования не отличаются.Должность и результаты комплексного обследования учитываются комиссией при вынесении заключения о степени рекомендованности кандидата на службу.

Lowlowlow 23.11.2015 10:15

Re: ввк цпд полиграф
 Т.е. если в ходе устройства на ИДПС сержанта, появляется возможность пойти на ИДПС офицер, а а все испытания уже пройдены, то придется проходить по новой все этапы, т.к. заключения, которые имеются( в частности цпд) не подходит по групе?

Re: ввк цпд полиграф
 
Сообщение от DesertRose (Сообщение 3250309) Lowlowlow,Должность и результаты комплексного обследования учитываются комиссией при вынесении заключения о степени рекомендованности кандидата на службу.

Если человек прошел второй полиграф, он ждет комиссию, отдел кадров может вынести решение о годности кандидата, до решения этой комиссии?

DesertRose 23.11.2015 22:36

Re: ввк цпд полиграф
 

Сообщение от Lowlowlow (Сообщение 3250438) в ходе устройства на ИДПС сержанта

а где-то еще остались ИДПС должности МНС?!

Сообщение от exile (Сообщение 3250562) отдел кадров может вынести решение о годности кандидата

Отдел кадров таких решений не выносит в принципе. Спепень годности — это решение ВВК, степень рекомендованности — решение комиссии по проф.отбору.

Lowlowlow 24.11.2015 22:34

Re: ввк цпд полиграф
 DesertRose, да, есть еще ИДПС — МНС, по крайней мере в городах федерального значения!!

DesertRose 24. 11.2015 22:39

Re: ввк цпд полиграф
 Lowlowlow, ну может))) Что касается группы… ИДПС это 1 гр. предназначения по-любому, хоть младший нач.состав, хоть средний.

xpresset 20.01.2016 23:19

Re: ввк цпд полиграф
 будьте добры, скажите на прохождение ввк, цпд и полиграфа выдаётся 3 направления?

Re: ввк цпд полиграф
 Выдаётся направление на ВВК отдельно и отдельно на комиссию по проф отбору, в которое и входит прохождение ЦПД, психолога и полиграфа
Lowlowlow 28.01.2016 18:19

Re: ввк цпд полиграф
 Подскажите пожалуйста, а сколько заключение по профотбору готовится? Больше месяца прошло, а его все нет и нет.

Re: ввк цпд полиграф
 Оно уже готово небось, чаще кадры звоните.
Lowlowlow 28. 01.2016 21:03

Re: ввк цпд полиграф
 Да и так звоню часто, и руководство будущее звонит, ответ один, не пришли результаты из гу.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

—   Прохождение ЦПД (http://www.police-russia.ru/forumdisplay.php?f=237) —   —   Прохождение ЦПД (http://www.police-russia.ru/showthread.php?t=11216)

Прошел ВВК по первой группе, стал пиоходить ЦПД попал на полиграф(шел на опера) в ходе обследования выяснили, что я учась в инститтуте пробовал марихуанну, вот здесь и понеслось….. Тетя полиграфолок меня уверяла:» Мол ничего страшного, попадаешь в группу риска, но проходишь, вроде как». Нихрена не прошел. Пришлось ехать в округ в кадры, там мне поменяли группу на 3 и сказали, что пихнут меня на должность милиционера, а там посмотрим-главное влезть и послали снова на ЦПД. «Добрые» тамошние тетушки снова направили меня на полиграф, вот жду часа»Х». Хотел бы знать, ребята, кто-нибудь из вас попадал так? На что направлено новое обследование на детекторе лжи, с последнего обследования прошло 4 месяца? Какие шансы у меня есть стать все-таки опером или можно забыть уже об этом, ярлык «наркомана» прклеют навсегда???? Спасибо.
Колбасник 16.07.2007 19:28

Ответ: На ЦПД валят
 icecock,
Аватар у тебя интересный. Может сменишь, а то смотреть неприятно:grrrrrr:

Колбасник 16.07.2007 19:42

Ответ: На ЦПД валят
 icecock,
Теперь лучше.
Зря ты раскололся на полиграфе.
У нас в отделе (БЭП) и с четвертой группой работают.
Бабло-побеждает зло.

Ответ: На ЦПД валят
 Полиграф забавнейшее устройство. Я из любопытства как-то протестировался. Отвечал прямо противоположно, где надо «да»,говорил «нет», и наоборот. Никакой группы риска. Результат опроса- на «5».
Ответ: На ЦПД валят
 Ни фига себе (простите за мой ужасный акцент) уже на детекторе лжи проверяют при приеме в милицию???
Ответ: На ЦПД валят
 icecock
Данные первого обследования хранятся в архиве.
И к нему обязательно будут обращаться.
Главное быть уверенным в своей правоте и не мандражировать,тебя же не на шпионаж в пользу Бени будут проверять,а все лишь на должность рядового милиционера,которых катастрофически не хватает.
Ответ: На ЦПД валят
 Что интересно,тестируют на полиграфе,видимо только тех,кто идёт на оперативные должности.Пару недель назад проходил ЦПД на 1 группу и ни на каком полиграфе меня не тестировали.
Ответ: На ЦПД валят
 Лове этим коновалам из принципа не хочу платить. Понятие «наркоман» четко определено и все что я там пробовал никого не е. .т. По их логике человек выпивший рюмку водки -законченный алкоголик. Все таки я хотел бы чтоб человек, который с этим сталкивался написал. А в суд интересно с иском о незаконном отказе в приеме на службу можно обратиться???
Ответ: На ЦПД валят
 
Сообщение от icecock (Сообщение 130452) Лове этим коновалам из принципа не хочу платить. Понятие «наркоман» четко определено и все что я там пробовал никого не е..т.

Как пройти ввк в мвд без проблем 2018од

По их логике человек выпивший рюмку водки -законченный алкоголик. Все таки я хотел бы чтоб человек, который с этим сталкивался написал. А в суд интересно с иском о незаконном отказе в приеме на службу можно обратиться??? Начинать службу с этого:g: Весело!!!ИМХО,не стоит.

Ответ: На ЦПД валят
Не..нельзя. Приём на работу-это право работодателя. Соискатель ты или нет, определяет только он.
Ответ: На ЦПД валят
 Если б я к коммерсу шел работать-это одно дело. А это гос.структура у них четко все определено. А полиграф служит престраховкой, средством прекрыть свою ….,для начальников, замполитов и тд.
Ответ: На ЦПД валят
 Вот тут ты перегнул. Ты же не женишься на первой попавшейся..? Правда? И Милиция- это не сборище лохов, а серьёзные люди, решающие задачи, которые перед ними ставит Государство. Если ты врун и наркоман… как тебе доверять?
Ответ: На ЦПД валят
 icecock, Я чето не могу понят, ну пробывал ну и че дальше. (единичный случай). Вот если бы ты на тестирование с мишком дури пришол это да. Второе: иследование носит рекомендательный характер а выводы делает руководство.
Потребитель 16.07.2007 21:34

Ответ: На ЦПД валят
 

Сообщение от icecock (Сообщение 130428) я учась в инститтуте пробовал марихуанну

Так не надо было пробовать. Пробовал бы водку, пиво, спирт, портвейн «Три топора», и т.п., никто б слова не сказал. Еще можно курить табак.

А если все же пробовал — не надо было колоться.

Вывод — ты профнепригоден. Для тебя же лучше, что это выяснилост сейчас, а не тогда, когда тебя внедрят в банду, а бандюки расшифруют и зарежут.

Ответ: На ЦПД валят
 Что-то как-то я не поняла… На рядового тоже полиграф теперь проходят??? И давно это новвоведение? И про полиграф — я вообще от наших кадровиков не раз слышала — отменили его вроде как…
Ответ: На ЦПД валят
 
Так не надо было пробовать.

Думаю,что в том,что человек попробовал один раз,ничего страшного нет,он же не законченный нарк

Потребитель 17.07.2007 07:26

Ответ: На ЦПД валят
 

Сообщение от pavel (Сообщение 130590) Думаю,что в том,что человек попробовал один раз,ничего страшного нет,он же не законченный нарк

Как сказать… попробовал дури покурить, потом колесико попробует, потом ширнется… все начинается с малого.

Ответ: Для Потребителя
 Не надо эту чушь нести про то, что все начинается с травки и дальше пошло-поехало. Голова есть на плечах и в героинового торчка никак не превратишься. Пусть девушки из ПДН пугают малолетних головорезов такой лажей(хотя прекланюсь перед их службой и очень уважаю)
Ответ: На ЦПД валят
 
Сообщение от pavel (Сообщение 130590) Думаю,что в том,что человек попробовал один раз,ничего страшного нет,он же не законченный нарк

Так обычно на зонах разводят. Типа один раз не пидо*аз. Но потом поздно для тех кто купился. Слезть невозможно.

Ответ: На ЦПД валят
 Болтун, если у человека есть голова,и он соображает,что нехорошее это дело,то вряд ли сторчиться,один раз попробовав,всё зависит от отдельно взятого человека,и на ЦПД должны определить-торчит он,или так,ошибка юности,если он врал до последнего,что не пробовал никогда,а потом раскололи,то,конечно,это могло стать причиной отказа

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Сколько ждать результатов цпд и ввк мвд?

Советы для проходящих психологическое тестирование

1. Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять. Отвечайте как ответил бы он.

2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов — не доверяйте этому.

3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине», не оплевывайте себя, но и не превозносите. На вопрос «Вы всегда оплачиваете проезд в общественном транспорте?» лучше ответить «нет», т.к. так поступает большинство. Иначе вы скорее заподозритесь в неоткровенности.

4. Многие тесты содержат «шкалу лжи», т.е. имеют ряд провокационных вопросов как в предыдущем примере. И если даже вы всегда оплачиваете проезд, то вам по этой шкале будет плюсик. Набралось много плюсиков — ваши результаты будут признаны недостоверными. И тогда в лучшем случае вас попросят заново пройти данный тест (скорее всего по другой форме, с другими вопросами). В худшем — в заключении напишут что-нибудь вроде «склонен к неоткровенности», что может значительно снизить ваш рейтинг. И вообще это может отрицательно сказаться на тоне всего заключения, т.к., поверьте, психологи очень не любят недостоверные результаты.

5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые.

6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например) попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта. Просите в максимально корректной форме, интеллигентно, никого не раздражая. Если вам откажут — то вполне вероятно это такая задумка, часть плана. Если проводится обследование группы, то просить улучшить обстановку только вам, согласитесь, глупо.

7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать протокол обследования, бланки со своими ответами. Они могут пригодиться и для последующей аппеляции (до которой, конечно, лучше не доводить), и наверняка помогут избежать в заключении одного-двух негативных о вас суждений. Если обратитесь к знакомому психологу — тот поможет указать на ваши промахи.

8. Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводится на ответы времени. Приходите на диагностику обязательно с часами: во-первых это может вам помочь с планированием времени на ответы, а во-вторых отсутствие часов может сказаться на вашем имидже (как человека неделового). Если психолог стоит с секундомером — делайте, конечно, задание как можно быстрее. Если нет — используйте все шансы растянуть время. Например, если психолог зачитывает вопросы группе — обязательно просите психолога повторить непонятный или сложный вопрос, в конце можете попросить даже дать лично вам перечень всех вопросов. Если вы работаете индивидуально со списком вопросов или тестовой тетрадью — это большой для вас плюс. В тесте (опроснике) Кеттелла, например, 16 личностных шкал. Среди них — одна на интеллект. Ограничений по времени нет. Сидите и думайте на здоровье, никуда не торопитесь.

9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят. Это может вам пригодиться.

10. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным здоровячком нежели глупым замкнутым психом. В других разделах мы еще затронем эту важнейшую тему.

11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст. Это пригодится, возможно, если вам предстоит пройти тест на интеллект, где более молодым часто делается скидка, и если вам еще не за двадцать (для более взрослых различий не делается).

См. также

Советы психолога


   RSS     [email protected] 

Еще статьи по теме

Центр психофизиологической диагностики МВД Дагестана отмечает 20-летний юбилей

МАХАЧКАЛА,  27 декабря – РИА «Дагестан». Вот уже 20 лет в Дагестане функционирует Центр психофизиологической диагностики Медико-санитарной части МВД по РД.

За этот период тысячи молодых людей, получив положительное заключение ЦПД, пополнили ряды сотрудников органов внутренних дел. 

История создания ЦПД

Психофизиологическая лаборатория начала свою работу в октябре 1991 года, в составе ВВК Медотдела МВД РД. Штат лаборатории тогда состоял из двух человек: руководителя, капитана внутренней службы Османа Абдулабекова и медсестры Марьям Хизриевой. В конце декабря 1996 года внутренним Приказом МВД по Дагестану, во исполнение поручения федерального министерства лаборатория была реорганизована в Центр психофизиологической диагностики, который фактически приступил к работе с  1997 года.

Начальником Центра психологической диагностики в то время был назначен Осман Абдулабеков. Сведения о состоянии материально-технической базы Центра, временно располагавшемся на первом этаже стационара ЛПУ, разглашать не будем, ибо период становления неизбежно связан со слабостью обеспечения. Однако в последующем все необходимое для работы было приобретено. Естественно и штаты подразделения были расширены:  введены должности психологов, врачей ФД (функциональной диагностики), психиатра, медсестер, инженера и лаборантов. 

Далее свой след в летописи ЦПД оставил подполковник внутренней службы в отставке Магомеднаби Гасанов, возглавлявший Центр с 1999 по 2011 год. «Ему, как  участнику боевых действий, имеющему государственные награды, не понаслышке были знакомы проблемы,  с которыми сталкивается сотрудник органов внутренних дел по долгу службы. И по сей день знания и опыт Магомеднаби Гасанова продолжающего свою трудовую деятельность в качестве клинического психолога ЦПД невозможно переоценить», – сказал собеседник агентства.

Работа центра в тяжелый период

В сложное для республики время (период контртеррористических операций на территории региона) специалисты  Центра не оставались в стороне. Ими активно велась работа по оказанию психологической помощи пострадавшим и раненным сотрудникам органов внутренних дел республики. Отдельно велся учет сотрудников, находящихся на лечении в медицинских учреждениях города Махачкалы, и при необходимости задействовались резервы и персонал ЦПД, для оказания консультативной и лечебной помощи. Совершались выезды в места постоянной дислокации подразделений внутренних войск, в приграничные с республикой районы, для изучения морально-психологического климата и выявления среди личного состава МВД лиц с признаками психологической дезадаптации. 

Учитывая актуальность проблемы психоэмоционального напряжения среди личного состава, руководителями ЦПД был издан ряд методических пособий, в которых была отражена концепция подбора сотрудников, направляемых для выполнения служебно-боевых задач на территории Северо-Кавказского региона, а также их поэтапной реабилитации по возвращению в места постоянной дислокации, что нашло свое отражение в статье: «Медико-психологическая реабилитация военнослужащих, получивших ранение в период проведения контртеррористической операции в Дагестане в 1999 году» //Юг России – № 1. – 2009г.  

«Сотрудники МВД по Дагестану и в последующие годы подвергались нападениям со стороны террористов, что приводило к формированию у личного состава различных постстрессовых нарушений: травматического стресса, острого стрессового расстройства, посттравматического стрессового расстройства, а также к такому грозному диагнозу как  посттравматическое расстройство личности. В этой связи специалисты ЦПД и по сей день активно участвуют в мероприятиях по укреплению здоровья  личного состава МВД Республики, проводя внеплановые и плановые выездные психопрофилактические осмотры сотрудников, выявляя отклонения, оказывая консультативную помощь», – отметил источник.

Кроме того, отражение этой проблемы имело место на различного рода семинарах, совещаниях, конференциях психологов. В том числе — Всероссийской НПК, посвященной 40-летию профессионального психологического отбора в ОВД России в декабре 2013 года, проведенной в ВИПКа МВД в Домодедово. 

Настоящее время

Сегодня Центром руководит майор внутренней службы, врач высшей квалификационной категории по организации здравоохранения, член Дагестанского регионального отделения Российского психологического общества Асма Гантилова. В подразделении собраны специалисты своего дела, некоторые из которых, например заместитель начальника ЦПД, кандидат педагогических наук, доцент кафедры коррекционной педагогики и специальной психологии ДГПУ Аида Магомедова, совмещают работу с научной деятельностью. «Это позволяет специалистам Центра идти в ногу со временем. Практически все психологи ЦПД имеют дополнительную специализацию по клинической психологии, три врача ФД имеют высшую квалификационную категорию, также высшую квалификационную категорию имеют 4 медсестры», – добавил источник в Центре.

По его словам, учреждение также ведет научно-практическое и творческое сотрудничество с кафедрой коррекционной педагогики и специальной психологии  Дагестанского государственного педагогического университета, оказывает практическую и методическую поддержку работе кафедры, а также представляет экспериментальную  площадку для научно-исследовательской работы и практического обучения студентов, магистрантов, аспирантов и соискателей. Так, заместителем начальника ЦПД Аидой Магомедовой издано более 100 научных работ: в том числе 88 статей, 1 монография и 16 учебно-методических пособий. Под ее руководством защищено около 10 магистерских диссертаций и около 50 дипломных проектов.

Деятельность Центра психофизиологической диагностики лицензирована по нескольким направлениям: сестринское дело, функциональная диагностика, по организации здравоохранения и общественному здоровью, психиатрии, психиатрии-наркологии. Специалисты ЦПД периодически проходят курсы повышения квалификации в ВИПК МВД России.

«Боевые» задачи 

Профессиональный отбор кандидатов на службу в ОВД и другие федеральные органы исполнительной власти – одна из основных задач Центра психофизиологической диагностики. Перед специалистами ЦПД также ставились задачи отбора  сотрудников с учетом физического состояния и профессионально важных качеств во время проведения крупных международных и массовых спортивных мероприятий (например, связанных с Зимней олимпиадой в Сочи в 2014 году.

С апреля 2015 года деятельность ЦПД в основном направлена на выявление факторов девиантного поведения, в том числе СПФИ с использованием полиграфа для выявления суицидальных наклонностей. Кроме того, имеющаяся база функциональной диагностики, как техническая оснащенность, так и квалицированный персонал, позволяет выявлять серьезные изменения в деятельности сердечно-сосудистой системы: такие как WPW-синдром, сложные нарушения ритма и проводимости сердца, нарушение дыхательной функции, гемодинамики и т.д.

В рамках методической и консультативной деятельности Центр сотрудничает с Республиканским психо-неврологическим диспансером, с ДГПУ и Дагестанским государственным медицинским университетом. На сегодняшний день Центр располагается на первом  этаже двухэтажного здания, включающего зал тестирования на 24 посадочных места, 2 кабинета для проведения СПФИ с использованием полиграфа, 2 кабинета функциональной диагностики, 9 рабочих кабинетов. Центр оснащен необходимой медицинской и компьютерной техникой. «В этом аспекте следует отметить работу руководства Медико-санитарной части МВД РФ по региону, оперативно реагирующего на вопросы, связанные с дальнейшим улучшением материально-технической базы ЦПД, решению поставленных перед Центром задач и повышения квалификации сотрудников.

В соответствии с Комплексной программой по профилактике суицидальных проявлений среди сотрудников МВД работниками ЦПД систематически проводятся лекции в различных подразделениях министерства по насущным вопросам, возникающим в процессе деятельности личного состав. Значение живого контакта с действующими сотрудниками, будь то встречи, лекции или индивидуальные беседы тоже являются важнейшим моментом работы по психологической реабилитации, ведь грамотным и вовремя произнесенным словом можно исцелить человека также как и целым комплексом лечебных мероприятий», – сказал он.

Первые шаги

Многих интересует вопрос: как поступить в Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя? О том, какие шаги надо сделать кандидатам на обучение и их родителям, рассказывает старший специалист отдела кадров УВД по Западному административному округу майор внутренней службы Олеся Гусарова.

— Олеся, что на ваш взгляд, самое главное для молодого человека или девушки, которые в будущем году приняли решение поступать в наш ведомственный вуз?

— Иметь отменное здоровье, сумму знаний, но самое главное — твёрдое желание. А определиться с выбором жизненного пути в семнадцатилетнем возрасте не так-то легко. Ведь служба правоохранителя не простая. Поэтому я рекомендую ученикам десятых, одиннадцатых классов посетить специализированные уроки, которые проводят сотрудники управления в школах.

— Что это за уроки?

— В расписании занятий вы их не найдёте. Но они проводятся регулярно. И в образовательных учреждениях о них знают. Я и мои коллеги, сотрудники кадровых подразделений райотделов, начиная с первых дней сентября, регулярно посещаем школы, встречаемся с учениками, их родителями, где подробно рассказываем о службе в органах внутренних дел, о правилах приёма в Московский университет МВД России.

— Итак, юноша или девушка определились. Решели поступать. Что дальше?

— Кандидат должен прийти в ближайший к его месту жительства районный отдел или к нам в управление. Сотрудник кадрового аппарата проведёт с ним собеседование. Лучше приходить вместе с родителями. Всё-таки мнение отца или матери — очень важная составляющая для принятия решения.

— Какие документы надо иметь с собой?

— Обязательно паспорт. Желательно взять ещё и характеристику из школы. Если соискатель принимает положительное решение, он пишет заявление на имя начальника окружного УВД с просьбой рассмотреть представленные им документы с целью изучения возможности приёма его на учёбу в университет.

— Заявление пишет кандидат или его родители?

— Сам кандидат.

— Какие ещё документы он должен подать?

— Автобиографию и заполненную анкету. Для юношей обязательна ещё и копия приписного свидетельства, оно выдаётся военкоматом. Если имеется трудовая книжка, то нужно предъявить и её. Конечно же, необходимо дать согласие на обработку персональных данных.

— Каковы дальнейшие действия кандидата?

— Мы выдаём ему на руки направление на прохождение медицинской комиссии.

— На гарнизонную ВВК?

— Нет. До ВВК ещё рановато. Медицинскую комиссию кандидат проходит по месту жительства. То есть в районной поликлинике. А вот после того как он или она получат результаты медкомиссии, необходимо опять посетить кадровую службу. И только после этого соискатель получит направление на ВВК и ЦПД (Центр психофизиологической диагностики).

— А кадровики тем временем формируют на каждого кандидата учебное дело?

— Не сразу. Оно начинает формироваться после завершения проверок. То есть примерно спустя два-три месяца после подачи заявления.

— Результаты прохождения ВВК и ЦПД имеют срок давности?

— Безусловно. Результаты прохождения ВВК действительны в течение года. А вот заключение ЦПД — всего шесть месяцев. И эти справки должны быть действительны на момент сдачи вступительных экзаменов. То есть ноябрьский или декабрьский результат текущего года уже не будет действительным.

— Когда лучше всего посетить кадровое подразделение?

— Теоретически подать заявление можно до 1 апреля года поступления. Но не советую слишком затягивать. Весна — время активной подготовки к сдаче ЕГЭ. Поэтому лучше всего подавать заявление уже в самое ближайшее время.

— Какие ещё рекомендации вы могли бы дать потенциальным курсантам?

— Посещать дни открытых дверей, которые регулярно проводятся в вузе и у нас в управлении. Будущие курсанты многое узнают о правоохранительной службе. И конечно же, читать газету «Петровка, 38», чтобы знать, чем живёт столичный гарнизон.

ЦПД в МВД — Юридическая помощь

Что такое тесты центра психологической диагностики в МВД?

ЦПД в МВД проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.

Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.

Что из себя представляет тестирование на полиграфе при поступлении?

В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.

Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.

Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.

Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.

Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.

ЦПД ВВК МВД

Всегда ли психолог проводит послетестовую беседу при обнаружении реакций или он уже сделал свои выводы и решил, что бесполезно что-либо выяснять, т.к. результат не в мою пользу. Заранее спасибо. Вам уже ответили в личке!

———- Ответ добавлен в 21:19 ———-Предыдущий ответ был в 21:19 ———-

Сообщение от k2608 (Сообщение 3159688) Всё как всегда — везде, одни и те же законы и НПА трактуются по разному!

Это точно!

Lowlowlow 22.11.2015 23:10

Re: ввк цпд полиграф
 Отличается ли цпд, комплексное обследование и полиграф сержантского состава и офицерского. Пример: должность ИДПС есть как сержантская, так и офицерская. Так вот отличаются ли обследования для ИДПС сержанта и ИДПС офицера ( может групы разные или еще что то)?

DesertRose 23.11.2015 01:45

Re: ввк цпд полиграф
 Lowlowlow, группы разные, обследования не отличаются.Должность и результаты комплексного обследования учитываются комиссией при вынесении заключения о степени рекомендованности кандидата на службу.

Lowlowlow 23.11.2015 10:15

Re: ввк цпд полиграф
 Т.е. если в ходе устройства на ИДПС сержанта, появляется возможность пойти на ИДПС офицер, а а все испытания уже пройдены, то придется проходить по новой все этапы, т.к. заключения, которые имеются( в частности цпд) не подходит по групе?

Re: ввк цпд полиграф
 
Сообщение от DesertRose (Сообщение 3250309) Lowlowlow,Должность и результаты комплексного обследования учитываются комиссией при вынесении заключения о степени рекомендованности кандидата на службу.

Если человек прошел второй полиграф, он ждет комиссию, отдел кадров может вынести решение о годности кандидата, до решения этой комиссии?

DesertRose 23.11.2015 22:36

Re: ввк цпд полиграф
 

Сообщение от Lowlowlow (Сообщение 3250438) в ходе устройства на ИДПС сержанта

а где-то еще остались ИДПС должности МНС?!

Сообщение от exile (Сообщение 3250562) отдел кадров может вынести решение о годности кандидата

Отдел кадров таких решений не выносит в принципе. Спепень годности — это решение ВВК, степень рекомендованности — решение комиссии по проф.отбору.

Lowlowlow 24.11.2015 22:34

Re: ввк цпд полиграф
 DesertRose, да, есть еще ИДПС — МНС, по крайней мере в городах федерального значения!!

DesertRose 24.11.2015 22:39

Re: ввк цпд полиграф
 Lowlowlow, ну может))) Что касается группы… ИДПС это 1 гр. предназначения по-любому, хоть младший нач.состав, хоть средний.

xpresset 20.01.2016 23:19

Re: ввк цпд полиграф
 будьте добры, скажите на прохождение ввк, цпд и полиграфа выдаётся 3 направления?

Re: ввк цпд полиграф
 Выдаётся направление на ВВК отдельно и отдельно на комиссию по проф отбору, в которое и входит прохождение ЦПД, психолога и полиграфа
Lowlowlow 28.01.2016 18:19

Re: ввк цпд полиграф
 Подскажите пожалуйста, а сколько заключение по профотбору готовится? Больше месяца прошло, а его все нет и нет.

Re: ввк цпд полиграф
 Оно уже готово небось, чаще кадры звоните.
Lowlowlow 28.01.2016 21:03

Re: ввк цпд полиграф
 Да и так звоню часто, и руководство будущее звонит, ответ один, не пришли результаты из гу.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

—   Прохождение ЦПД (http://www.police-russia.ru/forumdisplay.php?f=237) —   —   Прохождение ЦПД (http://www.police-russia.ru/showthread.php?t=11216)

Прошел ВВК по первой группе, стал пиоходить ЦПД попал на полиграф(шел на опера) в ходе обследования выяснили, что я учась в инститтуте пробовал марихуанну, вот здесь и понеслось….. Тетя полиграфолок меня уверяла:» Мол ничего страшного, попадаешь в группу риска, но проходишь, вроде как». Нихрена не прошел. Пришлось ехать в округ в кадры, там мне поменяли группу на 3 и сказали, что пихнут меня на должность милиционера, а там посмотрим-главное влезть и послали снова на ЦПД. «Добрые» тамошние тетушки снова направили меня на полиграф, вот жду часа»Х». Хотел бы знать, ребята, кто-нибудь из вас попадал так? На что направлено новое обследование на детекторе лжи, с последнего обследования прошло 4 месяца? Какие шансы у меня есть стать все-таки опером или можно забыть уже об этом, ярлык «наркомана» прклеют навсегда???? Спасибо.
Колбасник 16.07.2007 19:28

Ответ: На ЦПД валят
 icecock,
Аватар у тебя интересный. Может сменишь, а то смотреть неприятно:grrrrrr:

Колбасник 16.07.2007 19:42

Ответ: На ЦПД валят
 icecock,
Теперь лучше.
Зря ты раскололся на полиграфе.
У нас в отделе (БЭП) и с четвертой группой работают.
Бабло-побеждает зло.

Ответ: На ЦПД валят
 Полиграф забавнейшее устройство. Я из любопытства как-то протестировался. Отвечал прямо противоположно, где надо «да»,говорил «нет», и наоборот. Никакой группы риска. Результат опроса- на «5».
Ответ: На ЦПД валят
 Ни фига себе (простите за мой ужасный акцент) уже на детекторе лжи проверяют при приеме в милицию???
Ответ: На ЦПД валят
 icecock
Данные первого обследования хранятся в архиве.
И к нему обязательно будут обращаться.
Главное быть уверенным в своей правоте и не мандражировать,тебя же не на шпионаж в пользу Бени будут проверять,а все лишь на должность рядового милиционера,которых катастрофически не хватает.
Ответ: На ЦПД валят
 Что интересно,тестируют на полиграфе,видимо только тех,кто идёт на оперативные должности.Пару недель назад проходил ЦПД на 1 группу и ни на каком полиграфе меня не тестировали.
Ответ: На ЦПД валят
 Лове этим коновалам из принципа не хочу платить. Понятие «наркоман» четко определено и все что я там пробовал никого не е..т. По их логике человек выпивший рюмку водки -законченный алкоголик. Все таки я хотел бы чтоб человек, который с этим сталкивался написал. А в суд интересно с иском о незаконном отказе в приеме на службу можно обратиться???
Ответ: На ЦПД валят
 
Сообщение от icecock (Сообщение 130452) Лове этим коновалам из принципа не хочу платить. Понятие «наркоман» четко определено и все что я там пробовал никого не е..т.

Тест на реакцию и гениальность «Красная площадь» на сайте ДПК МВД. Тест на реакцию и гениальность «Красная площадь» онлайн ДПК МВД Онлайн тест на знание географии

Вы можете видеть отдельные части рисунка перед собой. Вращая их в пространстве, нужно получить изображение целиком.

Тест на реакцию, нужно держать мяч в поле.

Тест на реакцию. Усыпить овцу необходимо, как только она начнет двигаться.Щелкните стрелку.

Тест на реакцию и внимание. Средний результат 20 сек.

Тест на реакцию. Нажмите кружок при изменении цвета. Отлично подходит для результатов от 0,1 до 0,2.

Тест на реакцию и внимание. Собирайте черные квадраты и избегайте красных.

Ваша задача — указать все черные числа в порядке возрастания от 1 до 13. Готовьтесь, сосредоточьтесь.

Напишите все 50 чисел по порядку: 11 черных, 11 оранжевых, 12 черных, 12 оранжевых,…, 35 черных, 35 оранжевых.Если сделать это менее чем за 3 минуты и быстрее последней записи из таблицы рекордов, то кнопка со словом «Ура!» Появится, нажав на которое, вы можете ввести свое имя, фамилию, страну и отправить свой результат на сервер для записи в таблицу записей.

Тест на реакцию. Надо как можно быстрее нажать звездочку.

Игра на развитие внимания и памяти. Бесплатный онлайн.

Это онлайн-игра для развития скорости счета.

Неправильная головоломка

Это не обычная головоломка, она проверяет ваши возможности обработки изображений. задача в основном затрагивает теменную долю, зрительную кору и височную долю.

ОНЛАЙН-ТЕСТ НА ЗНАНИЕ ГЕОГРАФИИ

Этот онлайн-географический тест поможет вам выяснить, где на карте находятся разные страны, каковы их столицы и флаги.

Есть русский язык и немой.

ОНЛАЙН ТЕСТ ВОСПРИЯТИЯ ЦВЕТА

тест на способность воспринимать цвета и находить их на цветовой палитре.Все, что вам нужно, — это быстро найти на палитре тот же цвет, что и в этом онлайн-тесте. Или что-то подобное. Это не только проверяет мозг, но и проверяет работу правой части мозга, которая отвечает за восприятие цвета.

Игры с обязательной регистрацией

Запутанные формы

Различные объекты, такие как цветы, фрукты, животные, геометрические фигуры

или амеба, при их составлении образуют сложную фигуру.

Укажите элементы, из которых он состоит.

Для игры вам необходимо зарегистрироваться бесплатно и сохранить пароль. И только после этого будут доступны игры бесплатно ..

Птичья песня

Совместите название птичек с их изображением и пением.

Для игры вам необходимо бесплатно зарегистрироваться и сохранить пароль. И только после этого игры будут доступны бесплатно.

Вам предлагается пройти онлайн-тест реакции «Красная площадь», этот или аналогичные тесты используются в ГУ МВД для диагностики кандидатов в милицию.

Тест «Красный квадрат», помимо скорости реакции, выступает как тест на гениальность, т.к. для прохождения этого онлайн-теста требуется не только ваша реакция, но и высокий уровень интеллекта.

В УПК МВД используются другие тесты и методы психодиагностики: Полиграф, SMIL 566 вопросов, CAT тест на 50 вопросов, тестирование ассоциативного мышления (используются пословицы и поговорки), а также этот (или аналогичный ) проверка на реакцию и гениальность онлайн — Красная площадь.

Как пройти тест на реакцию и гениальность Красная площадь онлайн

Для прохождения онлайн-теста реакции нужно навести указатель мыши на красный квадрат, а когда будете готовы, нажмите и удерживая левую кнопку мыши, переместите красный квадрат, чтобы он не сталкивался с синими фигурами и не касался границ большого квадрата.

В идеале, вы должны продержаться не менее 18 секунд, чтобы пройти тест на гениальность и скорость реакции. Вы увидите свое время прохождения теста в окне симулятора.

Такие или подобные тесты на реакцию и гениальность, как «Красная площадь», проходят военные летчики. В частности, в США пилоты удерживают красный квадрат более 2 минут, несмотря на то, что их IQ (коэффициент интеллекта) не ниже 140

.

Итак, пройдите онлайн-тест на реакцию и гениальность «Красная площадь»
Это тестирование можно использовать как тренажер для улучшения ваших рефлексов и гениальности.


(тестирование лучше всего проводить на компьютере с помощью мыши, потому что сенсорные экраны медленнее реагируют на прикосновение к Красной площади, что не будет адекватно проходить тест на вашу скорость реакции и гениальность ).

Наведите курсор мыши на красный квадрат и начните тестирование

Если программа тестирования не открывается, включите Flash Player в настройках браузера

Консультация психолога онлайн (запись)

Правильные ответы на тест SMIL

Тест CAT (краткий ориентировочный тест) 50 вопросов с правильными ответами

Онлайн и без регистрации.

Вот подборка из 10 тестов для проверки различных типов памяти, скорости реакции, концентрации, умственной гибкости, пространственного воображения и абстрактного мышления.Их следует запускать с компьютера в непринужденной обстановке.

Если какой-то тест слишком сложен, то стоит подумать о том, чтобы стать немного внимательнее к своему здоровью (выпивать 10 чашек кофе в день вместо 20, начать спать не менее 5 часов, есть не менее 2 раз в день) и Найдите время, чтобы тренировать этот навык.

И если в каком-то тесте вы показали блестящий результат, то это еще один повод гордиться собой и благодарить родителей за хорошую наследственность. На прохождение из всех тестов из статьи потребуется не более 15-20 минут.

1. Зрительная память

На экране попеременно мигают изображения. Чем быстрее вы поймете, что уже видели какую-то картинку и нажмете пробел, тем больше очков вам будет начислено. В конце концов, вынесите вердикт о том, в порядке ли ваша зрительная память.

2. Скорость реакции

Щелкните тестовый экран как можно быстрее, если вы видите зеленый цвет. У мужчин до 35 лет нормальная скорость реакции не превышает 0.2 секунды. Но если он меньше 0,4, то за здоровье можно не беспокоиться и все в порядке. Лучше всего пройти этот тест с помощью мыши.

3. Память на номера

Телефонные номера состоят из семи цифр не зря, так как это максимально удобный номер для запоминания большинством людей. Если вы можете запомнить (за ограниченное время) 14-значное число, то можете гордиться собой. А если вы провалите на 4-5, то, возможно, у вас возникли проблемы и вам стоит повторить тест в другой раз.

4. Память на слова

Посмотрите на слово, которое появляется на экране, и запомните, показывали оно вам или нет. Тест очень короткий, и в конце вы узнаете, сколько процентов прошедших тест запоминают слова хуже вас.

5. Память для лиц


Тест на распознавание лиц от психологов Кембриджского университета. Утомительно и довольно долго (несколько минут). Я думала, что не узнаю людей после смены прически / одежды из-за плохого зрения, но оказалось, что действительно есть какие-то проблемы с распознаванием лиц.

6. Пространственное воображение

Посмотрите на картинку слева и определите, соответствует ли она картинке справа, если перевернете ее за угол. Если вы набрали больше 100 баллов, то все в порядке.

7. Абстрактное мышление


Упрощенная версия знакомой с детства пятнадцати. Здесь нужно набрать не менее 20 баллов.

8. Концентрация внимания

Если вам удастся выделить более 30 слов за 2 минуты, то ваш результат уже выше среднего.Максимальный балл — 70 слов.

9. Гибкость

Посмотрите на текст и определите, каким цветом он написан. Нажмите на клавиатуре первую букву названия этого цвета. По ссылке перейти к статистике вы можете увидеть результаты других участников теста.

10. Скорость

За 5 минут нужно успеть ответить на 41 простой вопрос (перемножить два числа, продолжить числовой ряд, определить соответствие слова картинке).Набрал более 70% правильных ответов — вы нормальный человек.
Psychologytoday.tests.psychtests.com

По окончании многих тестов есть возможность сравнить себя с другими. Вы также можете отписаться от результатов в комментариях и обсудить их с другими читателями iPhone.

Но не стоит относиться к результатам слишком серьезно. Во-первых, даже если ваша зрительная память внезапно, например, резко ухудшилась, это вполне может не мешать вам вообще справляться с вашими рабочими обязанностями и никак не влиять на отношения с людьми.

А во-вторых, на результат влияют количество сна, настроение, день цикла, содержание алкоголя в крови, утомляемость и другие временные факторы. Завтра вы можете сдать те же тесты с совершенно другим результатом.

Полиция Чикаго пытала чернокожих заключенных

Отчет и сокрытие К Эрик Струч
Чикаго

Опубликовано 14 августа 2006 г. 20:45

Как и во многих других городах, жестокость полиции в Чикаго — это простой жизненный факт, который редко признается в капиталистических СМИ.

Многие ожидали трещины в стене официального молчания, когда 19 июля 292-страничный репортаж о пресловутый «Зверь из Зоны 2», командир Чикаго Джон Бердж Департамент полиции, выданный специальными следователями Эдвардом Иганом и Робертом. Бойль.

Расследование обошлось в 7 миллионов долларов за четыре года. закрыть книгу о 33-летнем периоде насильственной безнаказанности Берджа и его друзья. Напротив, отчет вызвал раздражение у афроамериканцев. сообщества до точки кипения.

Это касается всех — от действующий мэр и поверенный штата для каждого суперинтенданта CPD в последние 23 года — в массовом заговоре с целью прикрыть институциональную природа полицейских пыток и полицейского терроризма.

Но отчет также нападение на доверие к нескольким жертвам пыток, в том числе к нынешним политический заключенный Аарон Паттерсон, министр обороны узников Комитет совести (POCC). И это нападение на бывшего губернатора Джорджа Райана, Республиканец, который смягчил приговоры всем приговоренным к смертной казни в Иллинойсе в 2003 году.В качестве возмездия со стороны сторонников смертной казни и поддерживающих копов демократов округа Кук, Райан был позже осужден по обвинению в коррупционном скандале.

Мэр Ричард М. Дейли и УПК попытались избежать судебного преследования за этот продолжающийся заговор с целью прикрыть террористические акты против афроамериканского сообщества, перетаскивая выйти из следственного процесса достаточно долго, чтобы сослаться на срок давности законы.

Основная часть отчета посвящена командиру CPD Берджу. и его отряд террора Зоны 2, в котором офицеры Джон Бирн, Питер Дигнан и Майкл Хок был его ближайшим сотрудником.

Пытки начались в Вьетнам

Сам Бердж вырос в южной части Чикаго и был находился во Вьетнаме с 1968 по 1969 год. Имеются данные, свидетельствующие о том, что он узнал о своих пытках. техники есть. Члены его компании заявляют, что Бердж использовал электричество из ручные полевые телефоны для пыток подозреваемых в освобождении Вьетнама бойцов — такое же оборудование и техники, которые он позже использовал в Площадь 2.

Бердж стал полицейским по возвращении в США в 1970 г. В 1972 году в возрасте 24 лет получил звание детектива.Первая жалоба на пытки в Зоне 2 датируется 1973 годом. После службы в двух других местах он вернулся в Зона 2 в 1981 году в качестве командира отдела по борьбе с тяжкими преступлениями.

Согласно отчету, Бердж пытал Эндрю Уилсона в 1982 году, чтобы извлечь признание в расстреле двух полицейских. Медицинское заключение, составленное Доктор Джон Раба, медицинский директор больницы Cermack, сказал, что наложены швы и ожоги. Тело Уилсона было доказательством пыток. В докладе Рабы также цитируется доказательства подписи Берджа, пытки электрическим током, в виде раны от зажима крокодила.Раба отправил отчет тогдашнему суперинтенданту полиции. Ричард Бжечек, требующий расследования утверждений Вильсона о пытки Берджа. Отчет был направлен Бжечеком в тогдашнюю государственную Адвокат Ричард М. Дейли спрашивает, как действовать дальше. Дейли, теперь мэр, сел на отчет и ничего не сделал.

Сообщили о более чем 50 афроамериканских мужчинах подвергался пыткам со стороны Берджа или его соратников во время правления Дейли, поскольку прокурор штата, с 1981 по 1989 год. Дейли ни разу не расследовал этих утверждений.

Уилсон был признан виновным в убийстве на основании его свидетельские показания по принуждению. В 1987 году, после того как Верховный суд Иллинойса предоставил ему новое суде, он был снова осужден. В 1989 году, после того как адвокаты Вильсона подали иск федеральный гражданский иск против Берджа и города Чикаго, Народный закон Офис (ООП) получил анонимные письма о 105 случаях афроамериканцев. мужчин, подвергшихся пыткам на Участке 2.

Методы включали электрические шок, удушение пластиковыми пакетами и чехлами для пишущих машинок, а также ожоги через наручники к радиаторам.В письмах также описывалось использование Шокеры с ручным заводом во вьетнамском стиле, колышки для крупного рогатого скота и фиолетовый луч машина, также известная как ударная палочка.

Где они сейчас

Уволен Полицейским управлением в 1993 году, Бердж до сих пор собирает $ 3 403,71 в месяц городской пенсии при комфортной пенсии в Флорида, несмотря на отказ сотрудничать в расследовании и неоднократные отказы отвечать на вопросы по поводу самообвинения. Он по-прежнему сохраняет свое невиновность, несмотря на отчет.

Burge продолжает пользоваться полной поддержкой так называемого «полицейского союза» Братского полицейского ордена. В Фактически, FOP планировал удостоить его поплавком на ирландском южном побережье 1993 года. Парад до тех пор, пока возмущение в афроамериканском сообществе не остановило их. Адвокат Берджа Ричард Сайкс-младший сказал, что его клиент в целом доволен. с отчетом, сказав: «Он доволен тем, что мы думали, вместе с тем, что утверждения о пытках были необоснованными ».

Джон Бирн, автор по собственному признанию, был правой рукой Берджа.Бирн позже стал адвокат, но был лишен адвокатского статуса за кражу у клиентов, в том числе у других полицейских. Теперь частный детектив, он получает пенсию Департамента полиции Чикаго. Бирн также взял Пятую поправку под сомнение о его роли в заговор.

Питер Диньян был упомянут в 17 из 105 бюллетеней ООП. случаев, часто работая вместе с Берджем и Бирном, участвуя в избиении подозреваемых с фонариками и телефонными книжками, инсценировкой казней, удушением и электрические пытки. Даже после того, как его процитировали в расследовании пыток CPD в 1990 году, Дигнан получил звание лейтенанта в 1998 году.На пенсии с пенсией, сейчас работает для отдела шерифа округа Кук. Дигнан также занял Пятое место. под допросом.

Майкл Хок начал сотрудничать с Берджем. до самых первых случаев в 1973 году. Хок был командиром внутренних дел, когда база данных слежки за полицейскими, обвиняемыми в жестокости, была загадочным образом стерта. Это самое наверняка понравился нужным людям. Затем Хок был назначен помощником депутата. суперинтендант. Сейчас на пенсии, спецпрокурор Иган предоставил ему неприкосновенность. Пятый взял на допрос.

Председатель Фред Хэмптон мл. POCC, чей отец был лидером партии Черных пантер, убитым полицией Чикаго, сказал: «Настоящие преступники были вознаграждены, они были повышен. »

Далее: Политическое сокрытие.


Авторские права на статьи 1995-2012 Workers World. Дословное копирование и распространение этой статьи разрешено на любом носителе без лицензионных отчислений при сохранении данного примечания.

Workers World, 55 W. 17 St., NY, NY 10011
Электронная почта: [защита электронной почты]
Подписка [защита электронной почты]
Поддержка независимых новостей ПОЖЕРТВОВАТЬ

МВД | Целевые решения

Комментарии участников:

«Я просто хочу сказать, что мне очень понравился ваш урок.Я прошел несколько различных тренингов по внутреннему аудиту, и на этом я узнал больше, чем на любом другом ». Капитан Роберт Аподака, Центр заключения округа Луна (Нью-Мексико)

«Спасибо за всю вашу информацию в этом классе. Я посещал другие классы IA, и этот класс самый информативный».

Сержант Кертис Эспиноза, Округ Валенсия (Нью-Мексико) SO

«Спасибо, что пришли в NM и за отличный класс. Много полезной информации».

Sgt.Томас Льюис, Colfax Count (Нью-Мексико) SO

«Отличный класс. Поощряйте участие в классе, это помогает проработать потенциальные расследования. Прошлый опыт полезен!»

Заместитель начальника Шерри Блэкберн, Джолиет (Иллинойс), PD

«Ценит участие в классе. Мне очень нравится, что в курс включена информация о новых законах. Самыми сильными качествами были опыт и надежность преподавателя». Коммандер. Гэри Ланн, Пляж Раунд-Лейк-Бич (Иллинойс), PD

«Отлично и продемонстрировал отличное знание предмета.Отличный PowerPoint и видео, чтобы выразить точку зрения на лекции. С большим энтузиазмом преподавал в классе «. Дет. Ральф Биллингсли, Лойола, Чикаго, PD

«Я с нетерпением жду дальнейшего обучения с On-Target. Хотел бы я пройти этот курс вскоре после продвижения по службе. Он должен быть частью нашей программы повышения квалификации». Сержант. Морис Пэрриш, Лейк-Форест Парк (Вашингтон), PD

«Превосходный инструктор. Он демонстрирует свои знания и профессионализм с реальным опытом, подтверждающим его знания.Очень информативный и отличный вводный курс по ключам к современным расследованиям профессиональной ответственности «. Сержант Шон Гиллеспи, округ Снохомиш (Вашингтон) SO

«Нам понравилось сравнение, простота и прохождение сценариев, задавание вопросов и затем предоставление вариантов. Самыми сильными особенностями были простые маркированные пункты и выделенные предложения по управлению процессом IA. Легко вернуть в отдел и начать внедрение

Менеджер по профессиональным стандартам Анджела Дэвис, Tulalip Tribal (WA) PD

«Спасибо за вашу неизменную приверженность профессиональным стандартам правоохранительных органов.Будучи недавно назначенным в наш отдел внутренних дел, я высоко оценил процесс «суп к орехам», касающийся того, как проводить расследование внутреннего аудита, и шаблонов форм. Поскольку правоохранительная деятельность является такой прогрессивной карьерой, важно отражать передовой опыт, и я думаю, что ваш класс дает примеры именно этого ». Сержант Брайан Прохаска, Joliet (IL) PD

«Я посетил ваш недавний урок и обнаружил, что этот урок открыл мне глаза. Я ожидал, что класс сосредоточится на ответственности и коррупции.Я был удивлен, увидев выгоды для «хороших офицеров», и нашел подход к отделу внутренних дел положительным. Я ценю ваши знания и опыт в этом вопросе и с нетерпением жду возможности посещать занятия, проводимые On Target Solutions в будущем ».

Асс. Шеф Роберт Хорникель, Lowell PD

«Солидный инструктор, знающий. Удачи по важным вопросам с хорошим пониманием тем».

Лейтенант внутренних дел.Эндрю Бьюэлл, Округ Спокан, SO

«Очень хорошая инструкция. Мне понравилась информация о том, как она была представлена. Хорошая, постоянно меняющаяся информация. Я продолжал заниматься».

Главный заместитель по уголовным делам Стив Гросеклоуз, округ Дуглас (Вашингтон), SO

«Организован и может переходить от темы к теме, приводя примеры того, как каждая из них применяется. Покрыта необходимость знать темы для внутренних дел и профессиональных стандартов». Асс. Шеф Брайан ДеПрайст, Кеокук (ИА) PD

«Хороший курс.Разъяснил много вопросов и мутных вопросов. Самой сильной стороной были предоставленные формы и примеры из реальной жизни ».

Sgt. Бретт Сэмюэлс, округ Луиза (ИА) SO

«Очень информативно с предоставленной историей опыта. Понравилось приложение из реальной жизни — предоставлены примеры. Полностью объяснены примеры, связанные с политиками и приложением в реальных ситуациях». Майор Роберт Кэмпбелл, округ Хэнкок (Индиана) SO

«Действительно отличная презентация.Знающий и полезный. Самыми сильными сторонами презентации было практическое применение материала. Спрашивать студентов, чему они хотят научиться. Получил удовольствие и узнал на протяжении всей презентации ». Дет. Сержант Марк Ваггонер, Камберленд Метро (Индиана), PD

«Очень хорошо разбирался в теме и высказал отличные идеи. Пожалуйста, добавляйте больше! Отличная информация, ценю, что она была представлена ​​шаг за шагом и послужила основой для создания эффективного подразделения OPS». Главный Фил Арнольд, Уилмингтон (Иллинойс) PD

«Очень хорошо разбирается в теме и делает трудный материал легким для понимания.Курс был преподнесен четко и кратко. Сделал концепции легкими для понимания и хорошо представленными «. Округ Колумбия Эрик Верден, округ Гранди (Иллинойс) SO

«Инструктор был великолепен! Он прекрасно разбирался в вопросах внутреннего аудита и давал возможность подробно ответить на все вопросы. Пошаговый процесс проведения внутреннего расследования». Лейтенант Педро Валладарес, Молин (Иллинойс), PD

«Ясный, легкий для понимания и понимания. Были продемонстрированы ответы на заданные вопросы и очевидные знания из первых рук.Поскольку я новичок в этой должности, это было прекрасное введение в проведение подобных расследований ». Лейтенант Мэтт Бэйн, Урбана (Иллинойс), PD

«Очень хорошо осведомлен. Знает предмет лучше, чем кто-либо. Мне действительно понравились примеры из реальной жизни. Очень прямолинейно. Реальные примеры, вопросы и обсуждения». Сержант. Коул Кристенсон, Офис прокурора округа Юта

«Опыт инструкторов сделал его очень квалифицированным, чтобы вести этот курс. Многие высказанные замечания будут использованы в моей должности.Легко понять, информация имеет отношение к моей должности «. Капитан Кевин Смит, Рой-Сити (Юта), PD

«Сделал запутанные предметы намного более понятными. Отличный инструктор! Вы можете сказать, что он жил в этом предмете. Я позабочусь о том, чтобы больше моих офицеров посетило это обучение». Шеф Келли Маршалл, Чокто (Оклахома) PD

«Как новый начальник полиции, это был отличный класс с большим количеством ценной информации, которая мне очень пригодится».

Шеф Билли Уэйкфилд, Skiatook (OK) PD

«Действительно хороший инструктор с реальным опытом работы.Знает, как донести мысль. Очень интересно ».

Лейтенант Роберт Уильямс, Государственное бюро расследований Оклахомы

«Отличные знания и взаимодействие. Я посетил несколько тренингов по внутреннему аудиту / Он привнес новые взгляды и взгляды на проведение расследований внутреннего аудита».

Шеф Джефф Уоттс, Стиллуотер (Оклахома), PD

«Отличное содержание и хорошие примеры». Лейтенант Терри Шрайбер, Брукфилд (Иллинойс), PD

«Отличное содержание и четкое направление.Очень сосредоточен. «Наблюдатель Джордж Мартинес, Комиссия по контролю за алкогольными напитками Иллинойса

«Слишком коротко! Хорошо разбирается в предмете». Командир патруля. Стэнли Текца, Тинли Парк (Иллинойс), PD

«Очень хорошая относящаяся к делу информация. Именно та информация, которая мне была нужна. Помогли мне с юридическими аспектами, а также передовой практикой. Поможет мне в проведении расследований ВА, а также в управлении делами». Капитан Соня Ричардсон, Фоллс-Черч (Вирджиния), PD

«Хороший курс… относящиеся к ВА и будут применяться вместе с навыками собеседования. «

Sgt. Д. Уокер, Парк Манассас (Вирджиния), PD

«Обширные знания о правах сотрудников и прецедентном праве».

лейтенант Х. Майкл Битти, округ Лаудон, штат Вирджиния, SO

«Отличное знание работы и области обучения. Оправдала и превзошла мои ожидания. Хорошо обучена».

Асс. Вождь Натан Тоде, ЛаПорт-Сити (Индиана), PD

«Это был отличный класс.Я с нетерпением жду возможности посоветовать другим офицерам посетить этот курс ».

Sgt. Вили Каттино, Мерриллвилл (Индиана), PD

«Отличная информация, которую преподает очень образованный и опытный специалист в правоохранительных органах. Проделал отличную работу, привлекая и предоставляя примеры, чтобы помочь лучше понять представленный материал и получить от него удовольствие ».

Шеф Кэмерон Артур, Дженкс (ОК) PD

«Очень хорошо разбирается в предмете. Сделал процесс очень понятным и интересным.Мне нравится, что нам предоставили хорошие образцы форм внутреннего аудита, которые мы можем изменить ». Лейтенант Стив Харрис, Алтуна (ИА), PD

«Очень представительный, знающий и хорошо говорящий. Его реальный жизненный опыт делает курс более привлекательным.

Дет. Джейкоб МакКлири, округ Маскатин (ИА) SO

Спасибо за документы и информацию о классе. Я рад, что вы упомянули исправление в своих обсуждениях. Много раз, когда мы идем тренировать свою часть, о нас забывают.Во время занятия вы подтвердили, что мы (в отделе шерифа) многое делаем правильно, можем улучшить некоторые и укрепили мою уверенность в моей предстоящей задаче. Тот факт, что дисциплина должна быть положительной и отрицательной, поразил меня, и я буду над этим работать, спасибо «. Лейтенант Теодор Учиек, Лейк Каунти (Иллинойс) SO

«Сохранял позитивное отношение и открытость во всем. Я искренне ценил уроки, которые преподаются, разделяются и сохраняются. Это будет сопровождать меня на протяжении всей моей карьеры».Заместитель начальника Чарльз Крокетт, Лейк Каунти (Иллинойс) SO

«Опытный специалист в правоохранительных органах с практическим опытом работы в данной области, выполнявший функции внутреннего аудита в нескольких отделах».

Заместитель шеф-повара Кен Гросс, Forest Park (IL) PD

«Самой сильной стороной этого семинара было понимание преподавателем предмета. Сценарии были применимы к предмету и построили понимание ».

Лт.Джейсон Шоу, Галесбург (Иллинойс), PD

«Мне жаль, что у меня не было этой информации в прошлом году. Я мог бы воспользоваться ею снова. Было представлено много полезной информации. Я мог бы воспользоваться ею снова».

лейтенант Макс Джеймс, округ Якима (Вашингтон) SO

«Очень хорошо осведомлен. Я предоставил подробные исторические примеры внутренних дел и передовой опыт, получил справедливое и беспристрастное расследование. Этот курс дал мне хорошую основу для ведения внутренних дел».

Лейтенант Шон О’Лафлин, Департамент полиции Восточного Вашингтонского университета

«Спасибо за отличный класс и все образцы документов!»

Мисти Виброк, исполнительный директор, RiverCom 911 (WA)

«Я много лет искал подобный курс, который бы полностью объяснил, как лучше всего проводить эти исследования.Этот курс превзошел мои ожидания, и я буду рекомендовать его другим агентствам ».

Капитан Кайл Джонсон, Литл-Фолс (Миннесота), PD

«Чрезвычайно открывающий глаза и информативный. Сделал очень простой доступ к материалам и информации, которые мне понадобятся позже».

Лейтенант Стив Сабурин, Департамент полиции Дюваль (Вашингтон)

«В этом курсе было больше того, что применимо к моей работе во внутренних делах, чем было в 5-дневном курсе, который я прошел, когда впервые приступил к выполнению этого задания. Это того стоило.»Сержант Майкл Карр, отдел внутренних дел, Спокан (Вашингтон), PD

«Опыт преподавателя и практические знания были бесценны».

Сандра Юинг, менеджер по профессиональным стандартам, полицейское управление Рочестера (Миннесота)

«Это был очень актуальный и информативный тренинг. Одним из лучших моментов было то, что инструктор Грег Андерсон преподавал на основе личных знаний и опыта, а не только теории и исследований. Его стиль был расслабленным, позитивным и открытым для вопросов. .Я получил не только практические советы, которые я могу сразу применить, но также получил лучшее представление об уровне и типе расследований, проводимых в полиции, пожарной безопасности и других общественных службах в близлежащих муниципалитетах ». Лейтенант Левестер Денхэм, начальник отдела внутренних дел Департамент полиции Чикаго

«Отличное откровение для сотрудников пожарной части, которые обычно не проводят собеседования или расследования на регулярной основе».

Начальник пожарной охраны Питер Чиодо, Шиллер-Парк (Иллинойс)

Очень хорошо разбирается в предмете и преподавал его таким образом, чтобы обучение происходило.Я хотел бы взять с ними еще один урок. «

Sgt. Скотт Стрельцов, Округ Спокан (Вашингтон) SO

«Отличный преподаватель, хороший опыт, мне нравится его стиль преподавания. Его личные примеры подходят для его урока».

Капитан Адам Диаз, округ Франклин (Вашингтон) SO

«Очень информативный инструктор вместе с текущими материалами курса. Помог мне собрать воедино информацию из отдела внутренних дел и изменения, которые улучшат работу нашего отдела».Заместитель начальника Эрих Шлахта, Эльбурн (Иллинойс) PD

«Очень организованный класс. Понравился разнообразием историй, связанных с предметом. Очень информативный курс. Рекомендую другим следователям IA».

Sgt. Стив Эмбертон, Блю-Спрингс (Миссури), PD

«Отличный курс — рекомендуется для следователей IA и администраторов, наблюдающих за расследованиями».

Supt. Кейт Уиллис, Центр заключения для несовершеннолетних округа Шампейн (Иллинойс)

«И курс, и инструктор дали четкий и лаконичный план игры для проведения внутренних расследований с включением сценариев из реальной жизни.«

Sgt. Джейсон Босдорфер, Округ Сангамон (Иллинойс) SO

«Информация предоставлена ​​превосходно и будет полезна следователю в IA.»

Заместитель начальника Барри Каутер, Департамент полиции Итаски (Иллинойс)

«Этот курс превзошел мои ожидания … это не просто еще один учебный класс, все изученное применимо в сегодняшних операциях».

Дэйв Лоури, исправительное учреждение округа Макгенри (Иллинойс)

«Сделал сложный предмет очень простым для понимания, предоставив примеры из реальной жизни.Самой сильной стороной этого семинара были предложения по обновлению существующих политик и новые политики, которые необходимо внедрить для предотвращения инцидентов в будущем.

Главный заместитель Ардит Слайт, Офис шерифа округа Маскатин (Айова)

«Отлично подходит для всех директоров по персоналу. Большой опыт работы для резервного копирования материалов»

Директор по персоналу Доун Олдридж, округ Клинтон (Айова)

«Представленные материалы о проведении расследований НВД оказались« точными ».Материал, имеющий непосредственное отношение к расследованиям ВА. Соответствует ожиданиям и имеет большое значение «. Заместитель начальника бюро Тодд Кениг, Департамент общественной безопасности штата Айова,

«Великолепный инструктор …. и мощный оратор. Хотел бы я пройти это обучение 10 лет назад».

Sgt. Джозеф Торок, Портер (Индиана), отделение полиции

«Чрезвычайно открывающий глаза и информативный (внутренние дела и профессиональные стандарты). Сделал очень простой доступ к материалам и информации, которые мне понадобятся позже.»Лейтенант Стив Сабурин, Департамент полиции Дюваль (Вашингтон),

«Помогло уменьшить мои опасения по поводу обращения и расследования IA … провел отличную презентацию, наполненную знаниями и опытом». Коммандер. Блейк Гарсия, Беркли (Иллинойс), полицейское управление

«Предоставление реальных примеров было полезным и дополнило представленную информацию».

Заместитель начальника Эрик Бернхольдт, Департамент полиции Хинсдейла (Иллинойс)

«Приведено колоссальное количество примеров из опыта…приводил примеры из жизни »

Sgt. Гленн Бротен, Отделение полиции Дубовой лужайки (Иллинойс)

«Этот курс определил правильные шаги и типичные ошибки, допущенные при проведении расследований. Информация, которую я узнал, принесет пользу мне как руководителю, а также поможет моим сотрудникам в защите прав и защиты». Начальник отдела Кайл Хенш, Пожарная служба Урбаны (Иллинойс)

«Эффективно отвечал на вопросы и использовал отличные примеры». Брайан Найтлингер, начальник пожарной охраны, Управление пожарной охраны Урбаны (Иллинойс)

«Отличный класс.Заставил меня задуматься об укреплении наших политик и процедур «.

Начальник отдела Чад Хенш, Урбана (Иллинойс), Пожарная служба

«Класс был отличный. Примеры из реальной жизни, чтобы ясно проиллюстрировать вопросы и запомнить»

Джонатан Вуэлл, начальник полиции, Департамент полиции Плано (Иллинойс)

«Мне очень понравились занятия по внутренним делам … я поднял много вещей, о которых раньше не задумывался».

Шерри Джеффри, Управление внутренних дел Далласа

«A должен присутствовать на всех должностях уровня IA или командования.«

Лейтенант Фил Джонсон, полиция штата Вашингтон по охране рыбных ресурсов и дикой природы

«Динамический инструктор. Пошаговое руководство по кейсам … как начать кейс и нести его до конца. Будем искать с ними другие занятия …»

Капитан Элизабет Дункан-Бердж, Офис шерифа округа Джефферсон (Иллинойс)

Дебра Кирби — руководитель операций, Средний Запад

Дебра Кирби — руководитель операций на Среднем Западе у Дженсена Хьюза.Она способствует повышению эффективности во всем субрегионе Среднего Запада в качестве руководителя операций в компании Jensen Hughes, поддерживающей бизнес-направление управления рисками безопасности.

На протяжении всей своей карьеры в сфере общественной безопасности она выступала за перемены. До работы на Дженсена Хьюза Дебра была заместителем главного инспектора в инспекции Гарда Сиохана, которая подчиняется министру ирландского министерства юстиции и равноправия. Дебра рекомендовала улучшения в An Garda Síochána, национальной полиции Ирландии, и внесла большой вклад в решение важнейших вопросов, включая расследование преступлений, организационную реформу и модернизацию, а также сексуальное насилие над детьми.

Дебра вышла на пенсию из Департамента полиции Чикаго (CPD), второго по величине полицейского управления США, с должности начальника Бюро организационного развития. Она занимала руководящие должности в различных административных, следственных и операционных сферах. В 2012 году Дебра возглавляла правоохранительные органы и была сопредседателем Специального мероприятия по национальной безопасности саммита НАТО 2012 года в Чикаго, во время которого CPD предоставила услуги мирового класса с минимальными нарушениями в мероприятии или текущем бизнесе, что стало беспрецедентным результатом.За время своей карьеры в CPD, ее достижения варьировались от создания практики охраны общественного порядка в рамках следственной функции и разработки общих мер реагирования сообщества на домашнее насилие до реализации подхода целевой группы к пресечению насилия в лицензионных помещениях.

Дебра обладает опытом командования в патрульных операциях, расследованиях, организованной преступности, обучении правоохранительных органов, разработке политики, полицейской деятельности на основе данных и внутренних делах, уделяя особое внимание системам добросовестности, тайным операциям и необходимости строгой практики подотчетности в поддержку оперативных операций. приоритеты.Она также создала первую Целевую группу Федерального бюро расследований (ФБР) / внутренних дел в США. В результате федеральные расследования и административные меры, направленные на серьезные проступки, значительно увеличились.

Дебра работала главным советником суперинтенданта и руководила реформой обращения с заключенными, политики ЛГБТ и обзоров стрельбы с участием офицеров (OIS). Сотрудничая с независимым агентством по надзору за применением силы со стороны CPD, Независимым органом по надзору за действиями полиции, она организовала формальную проверку OIS, направленную на выявление вопросов обучения, надзора и политики, а также их решения.Она была важным партнером в разработке протокола ответа CPD для OIS по согласованию с Контрольным органом.

Дебра имеет значительный опыт трудовых отношений, она вела переговоры с городскими властями о получении контракта первого супервизора для сержантов CPD, а затем представляла CPD в качестве главного юрисконсульта в трудовых переговорах и рассмотрении жалоб всех сотрудников отдела.

Лицензированный поверенный в штате Иллинойс, Дебра имеет степень магистра в области внутренней безопасности, присвоенную Высшей военно-морской школой, и степень бакалавра Университета Иллинойса.Она закончила Национальную академию ФБР и была стипендиатом программы Фулбрайта по вопросам правоохранительных органов, работая с Манчестерским университетом в Соединенном Королевстве.


Город Чикаго :: полицейская дисциплина

Обзор

Гражданское управление подотчетности полиции (COPA), Департамент полиции и Департамент полиции имеют разные роли. Ответственность за получение жалоб на предполагаемые неправомерные действия сотрудников полиции Чикаго возлагается на COPA. В зависимости от характера обвинений, COPA или Управление внутренних дел Департамента полиции расследуют жалобу.Роль Совета состоит в том, чтобы решать те дисциплинарные вопросы, которые передаются в Совет.

Для получения дополнительной информации посмотрите это видео на английском или испанском языках.

Роль полицейского управления

Полицейское управление решает дисциплинарные вопросы, связанные с обвинениями в серьезных проступках, совершенных против сотрудников Чикагского полицейского управления. Правление несет ответственность за:

  • Принимать решения по делам, в которых суперинтендант полиции предъявляет обвинения в увольнении из отделения полиции Чикаго; и
  • Решает вопросы, в которых главный администратор гражданского управления подотчетности полиции и суперинтендант полиции не согласны относительно дисциплины полицейского.

См. Заявления о неправомерных действиях полиции: Руководство по рассмотрению жалоб и дисциплинарному процессу и другие публикации Департамента полиции для получения более подробной информации.

Отчеты и данные по делам Департамента полиции

Решения Департамента полиции

Раздел 2-84-030 Муниципального кодекса Чикаго требует, чтобы Департамент полиции публиковал на этом веб-сайте свои заключения и решения по дисциплинарным делам. Ниже приведены выводы и решения, принятые в:

Перейти в архив для находок и решений по делам, рассмотренным в предыдущие годы.

Дела, рассматриваемые в настоящее время Управлением полиции

В настоящее время на рассмотрении Управления полиции находятся следующие дела, в которых суперинтендант полиции предъявил обвинение члену полицейского управления Чикаго (если иное не указано ниже, суперинтендант рекомендовал уволить этого члена из полицейского управления Чикаго). Копию обвинений, предъявленных по конкретному делу, можно получить, нажав на номер дела ниже. (Напоминаем общественности, что предъявление обвинения не является доказательством вины.Обвиняемый офицер считается невиновным и имеет право на справедливое судебное разбирательство, на котором суперинтендант должен доказать свою вину большинством доказательств.)

Слушания открыты для общественности. (Для получения информации об изменениях в процедурах в связи с пандемией COVID-19 свяжитесь с исполнительным административным помощником Полицейского управления Джазмин Роллинз по адресу [email protected]) Слушание по делу по доказательствам напоминает судебное разбирательство, хотя и не такое формальное; типичное дело включает вступительные заявления, показания свидетелей и заключительные аргументы.(Совет издал второй приказ о проведении слушаний по доказательствам через Zoom.) St atus слушания обычно включают адвокатов и должностного лица, занимающегося слушанием, которые решают различные вопросы в рамках подготовки к слушанию по доказательствам. TUA = Принято к сведению (слушание по доказательствам завершено, и решение будет принято позже).

Если не указано иное, слушания назначены на 10:00.

Номер дела: Описание основных обвинений — Дата следующего слушания

№20 PB 2976: Домашние ссоры (в нерабочее время) — 30-31 августа (слушание по доказательствам)

№ 20 ПБ 2980: Сделал ложный отчет и участвовал в перебранке вне служебных обязанностей — Следующее слушание по статусу будет определено

№ 20 ПБ 2982: Проведение незаконных обысков и предоставление ложных сведений — 12 — 14 октября (слушание по доказательствам)

№ 21 ПБ 2983: Угроза ареста и ложные показания — 21, 22 и 25 октября (слушание по доказательствам)

No. 21 PB 2984: Внутренние конфликты — 30 августа (слушание статуса по аудиоконференции в связи с пандемией COVID-19)

№21 PB 2986: Применение смертоносной силы без обоснования — 3, 4 и 8 ноября (слушание по доказательствам)

№ 21 ПБ 2987: Обвинения в связи с заявлениями в социальных сетях — 15-17 ноября (слушание по доказательствам)

№ 21 ПБ 2988: Внутренняя стычка / происшествие вне дежурства и ложное заявление — 8-10 декабря (слушание по доказательствам)

№ 21 ПБ 2989: Действия, не соответствующие должностному лицу, и ложные показания — 18, 19 и 22 ноября (слушание по делу о доказательствах)

№21 PB 2990: Применение смертоносной силы без обоснования (обвинения против двух офицеров) — 4-8 октября (слушание по доказательствам)

No. 21 PB 2991: Применение смертоносной силы без обоснования (обвинения против двух офицеров) — 18 октября (слушание статуса по аудиоконференции в связи с пандемией COVID-19)

№ 21 ПБ 2992: Подкуп и утвержденное ложное сообщение — 13-15 декабря (слушание по доказательствам)

№ 21 ПБ 2993: Действия, не соответствующие должностному лицу, и ложные показания — 22 и 24 сентября (слушание по делу о доказательствах)

№21 PB 2994: Использовали чрезмерную силу и не сообщили о проступках (обвинения против четырех офицеров): 2 сентября (слушание статуса по аудиоконференции в связи с пандемией COVID-19)

No. 21 PB 2995: Применение смертоносной силы без оправдания — 9 сентября (слушание статуса по аудиоконференции в связи с пандемией COVID-19)

Обзоры дисциплинарных рекомендаций в соответствии с Постановлением COPA

Если главный администратор и суперинтендант полиции не достигают договоренности относительно дисциплины члена департамента, главный администратор передает этот вопрос члену полицейского управления.

Затем проверяющий член принимает решение по разногласиям между главным администратором и суперинтендантом следующим образом:

  • Если, по мнению проверяющего члена, ответ суперинтенданта не соответствует бремени преодоления рекомендации Главного администратора о дисциплине, рекомендация считается принятой суперинтендантом.
  • Если, по мнению проверяющего члена, ответ суперинтенданта соответствовал бремени преодоления рекомендации Главного администратора о дисциплине, ответ суперинтенданта должен быть выполнен.

Проверяющий член должен отречься от любого будущего участия в таком деле со стороны всего полицейского управления.

Этот процесс проверки изложен в Разделе 2-78-130 Постановления Гражданского управления подотчетности полиции (COPA) и в статье VI Правил процедуры Полицейского совета.

Решения рецензентов публикуются ниже, как того требует постановление COPA.

Перейти в архив для решений прошлых лет.

Службы общественной безопасности, защиты ресурсов и экстренной помощи

Службы общественной безопасности, защиты ресурсов и чрезвычайных ситуаций отвечают за руководство и стратегическое руководство в четырех основных областях: правоохранительные органы, безопасность, разведка и технологии. В отделе внутренних дел работает около 4000 штатных, сезонных и племенных сотрудников правоохранительных органов, рейнджеров и следователей, что делает его третьим по величине контингентом в федеральном правительстве. Управление обеспечивает руководство программой и надзор за политикой правопорядка, пограничной безопасностью, борьбой с наркотиками, обучением, внутренними делами, соблюдением программ и инспекциями, надзором за программами физической, кадровой и национальной безопасности Департамента в дополнение к защите критически важной инфраструктуры, такой как плотины, национальные памятники и иконы, экстренное развертывание ресурсов правоохранительных органов Департамента, а также Система управления инцидентами и отчетности, первая сквозная система управления записями, используемая всеми сотрудниками правоохранительных органов Департамента для документирования инцидентов, сбора данных о преступлениях и взаимодействия с другими ключевые федеральные системы обмена информацией.Программа разведки Департамента гарантирует, что Секретарь и высшее руководство будут осведомлены о ситуации как на международном, так и на внутреннем уровне об угрозах для страны, критически важной инфраструктуре и другим интересам Департамента внутренних дел.

Обзор служб общественной безопасности, защиты ресурсов и экстренных служб

Организации под эгидой заместителя помощника секретаря по общественной безопасности, защите ресурсов и аварийным службам (DAS-PRE) включают Управление по поддержанию правопорядка и безопасности (OLES), Wildland Fire (OWF), Авиационные службы (OAS), Управление в чрезвычайных ситуациях (OEM) и Межведомственный координатор приграничных территорий (IBC).Хотя у каждого Управления есть своя миссия, их миссии переплетаются, чтобы в конечном итоге достичь общей цели; обеспечить наличие соответствующих правил, протоколов реагирования и мер безопасности, чтобы обеспечить безопасность более чем 70 000 сотрудников Департамента и американской общественности, которые посещают или живут в непосредственной близости от более чем 500 миллионов акров земли Департамента. В настоящее время DAS-PRE поддерживают старший советник, четыре директора офисов и межведомственный координатор по приграничным территориям.

Общие темы и проблемы

Общими задачами офисов PRE являются разработка и реализация политики и выполнение надзорных функций бюро.Это важно, потому что, за исключением OWF, который получает отдельные ассигнования Конгресса, Фонд оборотных средств обеспечивает справедливую или значительную часть других бюджетов Office (от 18 процентов для OLES до 92 и 95 процентов, соответственно, для OAS и OEM). . Это означает, что те самые бюро, которые контролируются этими офисами, являются теми же самыми, которые предоставляют отзывы о работе с клиентами руководству департамента, а также рассматривают и утверждают последующее финансирование. Этот риск может потребовать пересмотра этого механизма финансирования для затронутых ведомств.

Роли и обязанности офисов DAS-PRE

Управление по поддержанию правопорядка и безопасности (OLES)

Созданная в октябре 2001 года после террористического нападения 11 сентября, OLES была внедрена , «чтобы возглавить деятельность Департамента правоохранительных органов, безопасности и разведки, обеспечивая эффективное руководство, надзор, руководство и координацию». Пять организационных подразделений поддерживают OLES — правоохранительные органы, безопасность, разведка, технологии и комплекс внутренней безопасности.В целом, OLES разрабатывает политики и процедуры для правоохранительных органов, безопасности и разведки, а также помогает бюро в разработке и реализации программ. OLES отвечает за систему сбора, анализа и отчетности о преступлениях, физическую безопасность объектов в Вашингтоне, округ Колумбия, и программу аттестации сотрудников / подрядчиков HSPD-12 / PIV. Во время критических инцидентов или чрезвычайных ситуаций в стране OLES способствует проведению специальных правоохранительных операций и операций по обеспечению безопасности. OLES выступает в качестве главного планировщика Департамента для поддержки функции экстренной поддержки № 13 (ESF13), общественной безопасности, в соответствии с Национальными рамками реагирования (NRF).

Управление лесных пожаров (OWF)

OWF и четыре бюро с программами по борьбе с лесными пожарами — Бюро по делам индейцев, Бюро по управлению земельными ресурсами, Служба рыболовства и дикой природы США и Служба национальных парков — составляют программу Министерства по борьбе с пожарами. Департамент учредил OWF для обеспечения руководства, стратегического руководства, надзора за бюджетом и оперативной отчетности по программе. OWF тесно координирует и развивает важные партнерские отношения с U.S. Лесная служба и другие федеральные, племенные, штатные и местные органы власти и другие неправительственные партнеры для выполнения своей миссии. Департамент поддерживает деятельность ESF4, «Тушение лесных пожаров» в рамках NRF.

Управление авиационных услуг (OAS)

Департамент учредил OAS, «поднять стандарты безопасности, повысить эффективность и способствовать экономичной эксплуатации воздушных судов в Департаменте», и цель — «добиться и поддерживать нулевое количество авиационных происшествий в Департаменте». OAS выполняет четыре основные роли и обязанности: 1) разработка, реализация авиационной политики и программ, а также контроль и соблюдение федеральных авиационных правил; 2) ежегодная поставка безопасных, готовых к работе, проверенных самолетов, квалифицированных пилотов, персонала учебного бюро для поддержки миссий Департамента; 3) проводить исследования и разработки в области самолетов и оборудования и 4) представлять Департамент в федеральном межведомственном сообществе и в авиационной отрасли / академических кругах. У OAS есть ведущая правительственная программа по созданию беспилотных летательных аппаратов.

Управление по чрезвычайным ситуациям (OEM)

OEM устанавливает / распространяет политику и координирует разработку программ бюро и OEM для интегрированной комплексной программы, которая охватывает непрерывный цикл предотвращения, планирования, реагирования, восстановления и смягчения последствий. Программа охватывает все типы чрезвычайных ситуаций, затрагивающих федеральные земли и земли племен, объекты, инфраструктуру и ресурсы. OEM поддерживает три подразделения — отдел аварийных операций (Центр внутренних операций [IOC]), отдел программ непрерывности (CPD) и отдел готовности и реагирования (PRD).IOC — это единый центр объединения, работающий круглосуточно и без выходных, 365 дней в году, который объединяет информацию по управлению всеми угрозами и всеми опасностями в чрезвычайных ситуациях в рамках всего Департамента и межведомственного сообщества в единую согласованную общую картину работы. МОК является основным контактным лицом для операций Департамента по управлению чрезвычайными ситуациями, включая секретную связь с Совершенно секретной / специальной отделенной информацией, в поддержку Секретаря. CPD управляет деятельностью ведомства, связанной с реализацией Директивы президента-40, Национальной политики преемственности .PRD разрабатывает политику и процедуры для планирования и подготовки к действиям по реагированию на все опасности и восстановлению, а также к чрезвычайным ситуациям, которые затрагивают земли департаментов и племен, островные территории и объекты.

Межведомственный координатор приграничных территорий (IBC)

Департамент создал позицию IBC в ответ на усиление деятельности по обеспечению безопасности границ, инициированной Министерством внутренней безопасности (DHS), в результате увеличения незаконной деятельности вдоль U.Граница С. / Мексика. В то время Конгресс отказался от большей части необходимого процесса экологической экспертизы земель, затронутых Департаментом; и, в конце концов, DHS учредило фонд смягчения последствий, управляемый IBC. Это финансирование потрачено; и теперь IBC координирует встречи с руководителями департаментов и бюро для решения пограничных проблем Аризоны, возглавляет исполнительный руководящий комитет Радио по улучшению связи для сотрудников, которые работают в непосредственной близости от юго-западной границы, и является членом Совета по охране окружающей среды Good Neighbor. группа, созданная для решения проблем на границе.Правление отчитывается перед Советом по качеству окружающей среды и Белым домом каждые два года.

<< назад

International Trust & PD Fundamentals, Home and Abroad

Примечание менеджера блога CPD: Элизабет Маккей была государственным дипломатом США в резиденции CPD в 2018–20 годах. До прихода в CPD Маккей был исполняющим обязанности заместителя главы миссии и бывшим советником-посланником по связям с общественностью в миссии США в Южной Африке. Этот пост в блоге CPD не выражает официальную точку зрения U.Правительство С.

Специалисты-практики публичной дипломатии понимают, что доверие, фундаментальный строительный блок мягкой силы, тяжело завоевывается и легко теряется.

Комментаторы СМИ, бывшие правительственные чиновники и уважаемые ученые бьют тревогу, чтобы срочно проинформировать рассеянную общественность об ущербе, нанесенном международному положению Америки двойным кризисом пандемии COVID и взрывом гражданского возмущения, вызванным смертоносными последствиями неравенства и неравенства. расизм.

Эта безудержная пандемия и неспособность соответствовать нашим идеалам равенства для всех подрывают нашу международную репутацию и ставят под угрозу нашу национальную безопасность, поскольку на традиционные союзы, торговые отношения и международную добрую волю негативно влияют развивающиеся события в США. Репутация Do оказывает серьезное негативное влияние на наше когда-то завидное превосходство в отношениях с мягкой силой.

Восстановление международного авторитета потребует времени и терпения и будет значительно усилено принятием базовых принципов публичной дипломатии: прозрачность, выслушивание, партнерство и построение отношений между внутренними участниками для восстановления доверия внутри Соединенного Королевства.С.

Публичная дипломатия, направленная на формирование международного нарратива, будет успешной только в том случае, если эти усилия будут сопровождаться политической целостностью и продуманными, всеобъемлющими изменениями внутри страны. Научно обоснованные решения и политика в области общественного здравоохранения, которые действительно предусматривают равенство и справедливость, будут ключом к восстановлению легитимности Америки в мире. Решение глобальных проблем и поощрение процветающей внутренней публичной дипломатии, уже имеющей место за пределами правительства, будут способствовать дальнейшему развитию U.С. стоя.

Взгляд на историю

Хотя проблемы, стоящие перед США, кажутся особенно острыми в данный момент истории, в прошлом мы сталкивались с одновременными многогранными кризисами. Рассмотрим движение за гражданские права США в контексте войны во Вьетнаме и десятилетия контркультуры.

Движение за гражданские права 1960-х выявило недостатки Америки в соблюдении ее ценностей, поскольку война во Вьетнаме поляризовала нашу страну. Наши противники радовались глубокому расколу в американском обществе, в то время как наши союзники делали паузу.Несмотря на глубокую национальную боль, мы ответили законодательными изменениями, направленными на устранение неравенства и справедливые обиды наших граждан. Несмотря на то, что эти изменения были несовершенными и неполными, американские дипломаты могли указать на эти усилия и наш прогресс как на доказательное доказательство функционирующей демократии.


Мы заслужили доверие благодаря прозрачности и искренности усилий.

Во время войны во Вьетнаме американские дипломаты признали наши недостатки, а не отрицали их, и взяли на себя задачу работать над более совершенным союзом.Эта прозрачность сделала нас сильнее как нацию и послужила мощным посланием общественной дипломатии. Предоставление платформы для голоса инакомыслия через программы выступлений, послов культуры и других, которые представляли разнообразие нашей страны, продемонстрировали веру и уверенность в способности нашей демократии исцелить себя. Мы заслужили доверие благодаря прозрачности и искренности усилий.

Действуя по нашему пути в будущее

Теперь требуются более глубокие институциональные и социальные изменения.Сегодня, как и вчера, мы должны избегать поверхностных попыток прикрыть ложный двоичный выбор. Инклюзивное и разнообразное государство, которое вместе стоит за моральным и этическим управлением, необходимо для восстановления легитимности.

Как нация, мы должны искренне принять разнообразие, которое мы долгое время продвигали на международном уровне, как свою силу. Основное дипломатическое умение эффективно прислушиваться к различным американским голосам, требующим быть услышанным, может помочь обеспечить соответствие нашего международного послания и внутренней практики.

Для восстановления международного авторитета потребуется нечто большее, чем восстановление наших внутренних дел. Мы должны смотреть вовне и также становиться лучшими гражданами мира. Сообщество наций ожидает, что великая держава будет выполнять свои глобальные обязательства, платить членские взносы международным организациям, соблюдать свои договоры и играть конструктивную роль в мировых делах. Отстаивание прав человека внутри страны и за рубежом, постоянная поддержка учреждений, которые борются с бедностью, голодом, болезнями и невежеством, а также подтверждение приверженности делу сохранения окружающей среды, имеют важное значение.Стратегия общественной дипломатии, направленная на расширение прав и возможностей и сотрудничество со странами-партнерами, укрепит все стороны и решит глобальные проблемы.

Построение отношений посредством академических и профессиональных обменов оказало глубокое влияние на общественную дипломатию Америки за последние 75 лет. Такой же подход к инвестированию в людей за рубежом должен продолжаться и сопровождаться более значительными инвестициями в американский народ. Глобальное лидерство в двадцать первом веке требует осознанного участия граждан страны.Настал ли наконец момент внутреннего мандата публичной дипломатии? Сегодня тысячи частных организаций, академических институтов и субнациональных образований независимо друг от друга выполняют работу, предусмотренную вторым мандатом президента Картера в области публичной дипломатии, по улучшению понимания Америки другими странами. Эти разрозненные международные усилия должны быть расширены, чтобы поощрять американское общество, которое будет менее замкнутым, лучше информированным о мировых делах и более разборчивым в отношении наших национальных интересов.

Эффективной публичной дипломатии для восстановления национального авторитета за рубежом можно способствовать, если использовать основы публичной дипломатии у себя дома. Хотя наша история далека от совершенства, она является важным прецедентом для преодоления штормов, через которые мы проходим. Приверженность нашим национальным ценностям, подкрепленная действиями по воплощению в жизнь наших идеалов, — это сырье, которое американские дипломаты должны использовать для перестройки нарратива, необходимого для международного лидерства. Устойчивость Америки будет преобладать над кризисами, с которыми мы в настоящее время сталкиваемся, если эта устойчивость будет включать в себя определенную степень смирения, которая признает недостатки, принимает изменения и превращает проблемы в возможности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *