Содержание

Ценность — это… Что такое Ценность?

Це́нность — важность, значимость, польза, полезность чего-либо. Внешне ценность выступает как свойство предмета или явления. Однако значимость и полезность присущи им не от природы, не просто в силу внутренней структуры объекта самого по себе, а являются субъективными оценками конкретных свойств, которые вовлечены в сферу общественного бытия человека, человек в них заинтересован или испытывает потребность. Система ценностей выполняет роль повседневных ориентиров в предметной и социальной действительности человека, обозначений его различных практических отношений к окружающим предметам и явлениям. Например, стакан, будучи инструментом для питья, проявляет это своё полезное свойство как потребительная стоимость, материальное благо. Являясь продуктом труда и предметом товарного обмена, стакан выступает как экономическая ценность, стоимость. Если стакан представляет собой предмет искусства, он наделяется ещё и эстетической ценностью, красотой.

Употребляется в нескольких смыслах:

  • Ценность — как характеристика предмета, обозначающая признание его значимости. Разделяют «Материальные ценности» и «Духовные ценности». Известно понятие «Вечные ценности».
  • Ценность — в философии — указание на личностную, социально-культурную значимость определённых объектов и явлений.
  • Ценность — в экономике — используется как синоним понятия «потребительная стоимость»[источник не указан 37 дней], то есть значимость, полезность предмета для потребителя.
  • Психологическое понятие Система ценностей подразумевает под ценностями то, что индивидуум ценит в окружающем его социуме. Тесно связано с понятием мотивация.

Типы ценности

В экономике различают:

  • потребительная стоимость (ценность для потребителя, полезность, способность блага или товара удовлетворять какую-нибудь человеческую потребность)
  • меновая стоимость (ценность предмета для обмена, количественные соотношения разных товаров при эквивалентном обмене)

Представители австрийской школы считают, что ценность — значение, которое имеют количества конкретных товаров или благ для удовлетворения потребностей человека. Чем больше человеком сознаётся зависимость от наличия объекта, тем выше его ценность. Явление ценности происходит из того же источника, что и экономический характер благ, то есть из взаимоотношения между надобностью и количеством. Блага имеющиеся в неограниченном количестве (воздух, вода и т. д.), то есть неэкономические блага, не имеют ценности. И лишь блага, которые имеются в меньшем количестве, чем необходимы для удовлетворения человека представляют собой ценность

[1]. Ценность следует отличать от полезности. Полезность — годность предмета служить удовлетворению человеческих потребностей. Неэкономические блага полезны в той же мере, как и экономические, вследствие своей способности удовлетворять человеческие потребности. При этом удовлетворение потребностей зависит от конкретных количеств экономических благ. Вследствие этого именно они и приобретают ещё значение ценности[2]. (см. так же Парадокс ценности)

Формирование ценностей

Существует несколько глобальных методов формирования ценностей, в основном связанных с образованием, или же с внутринациональной или международной пропагандой определённых понятий ценности. Как правило, экономически сформированные ценности широко распространяются на ценности социума. Понятие ценности тесно связанно с эволюционными процессами и понятием либидо.

Система ценностей

Нормы, которые сложились в обществе, они являются высшим выражением его системы ценностей (то есть господствующие представления о том, что считать хорошим, правильным или желательным). Понятие ценностей и норм различаются. Ценности — это абстрактные, общие понятия, а нормы — это правила или руководящие принципы поведения для людей в ситуациях определённого рода. Система ценностей, сложившаяся в обществе играет важную роль, так как она влияет на содержание норм. Все нормы отражают социальные ценности. О системе ценностей можно судить по нормам, сложившимся в обществе.

К ценностям могут относиться:

  1. Здоровье
  2. Любовь, семья, дети, дом
  3. Близкие, друзья, общение
  4. Самореализация в работе. Получение удовольствия от работы
  5. Материальное благополучие
  6. Духовные ценности, духовный рост, религия
  7. Досуг — удовольствия, хобби, развлечения
  8. Творческая самореализация
  9. Самообразование
  10. Социальный статус и положение в обществе
  11. Свобода (свобода выбора, свобода слова и т. д.)
  12. Стабильность

Также могут присутствовать другие ценности. У различных людей различные приоритеты ценностей.

См. также

Примечания

Литература

Ссылки

Ценность — это… Что такое Ценность?

Це́нность — важность, значимость, польза, полезность чего-либо. Внешне ценность выступает как свойство предмета или явления. Однако значимость и полезность присущи им не от природы, не просто в силу внутренней структуры объекта самого по себе, а являются субъективными оценками конкретных свойств, которые вовлечены в сферу общественного бытия человека, человек в них заинтересован или испытывает потребность. Система ценностей выполняет роль повседневных ориентиров в предметной и социальной действительности человека, обозначений его различных практических отношений к окружающим предметам и явлениям. Например, стакан, будучи инструментом для питья, проявляет это своё полезное свойство как потребительная стоимость, материальное благо. Являясь продуктом труда и предметом товарного обмена, стакан выступает как экономическая ценность, стоимость. Если стакан представляет собой предмет искусства, он наделяется ещё и эстетической ценностью, красотой.

Употребляется в нескольких смыслах:

  • Ценность — как характеристика предмета, обозначающая признание его значимости. Разделяют «Материальные ценности» и «Духовные ценности». Известно понятие «Вечные ценности».
  • Ценность — в философии — указание на личностную, социально-культурную значимость определённых объектов и явлений.
  • Ценность — в экономике — используется как синоним понятия «потребительная стоимость»[источник не указан 37 дней], то есть значимость, полезность предмета для потребителя.
  • Психологическое понятие Система ценностей подразумевает под ценностями то, что индивидуум ценит в окружающем его социуме. Тесно связано с понятием мотивация.

Типы ценности

В экономике различают:

  • потребительная стоимость (ценность для потребителя, полезность, способность блага или товара удовлетворять какую-нибудь человеческую потребность)
  • меновая стоимость (ценность предмета для обмена, количественные соотношения разных товаров при эквивалентном обмене)

Представители австрийской школы считают, что ценность — значение, которое имеют количества конкретных товаров или благ для удовлетворения потребностей человека. Чем больше человеком сознаётся зависимость от наличия объекта, тем выше его ценность. Явление ценности происходит из того же источника, что и экономический характер благ, то есть из взаимоотношения между надобностью и количеством. Блага имеющиеся в неограниченном количестве (воздух, вода и т. д.), то есть неэкономические блага, не имеют ценности. И лишь блага, которые имеются в меньшем количестве, чем необходимы для удовлетворения человека представляют собой ценность

[1]. Ценность следует отличать от полезности. Полезность — годность предмета служить удовлетворению человеческих потребностей. Неэкономические блага полезны в той же мере, как и экономические, вследствие своей способности удовлетворять человеческие потребности. При этом удовлетворение потребностей зависит от конкретных количеств экономических благ. Вследствие этого именно они и приобретают ещё значение ценности[2]. (см. так же Парадокс ценности)

Формирование ценностей

Существует несколько глобальных методов формирования ценностей, в основном связанных с образованием, или же с внутринациональной или международной пропагандой определённых понятий ценности. Как правило, экономически сформированные ценности широко распространяются на ценности социума. Понятие ценности тесно связанно с эволюционными процессами и понятием либидо.

Система ценностей

Нормы, которые сложились в обществе, они являются высшим выражением его системы ценностей (то есть господствующие представления о том, что считать хорошим, правильным или желательным). Понятие ценностей и норм различаются. Ценности — это абстрактные, общие понятия, а нормы — это правила или руководящие принципы поведения для людей в ситуациях определённого рода. Система ценностей, сложившаяся в обществе играет важную роль, так как она влияет на содержание норм. Все нормы отражают социальные ценности. О системе ценностей можно судить по нормам, сложившимся в обществе.

К ценностям могут относиться:

  1. Здоровье
  2. Любовь, семья, дети, дом
  3. Близкие, друзья, общение
  4. Самореализация в работе. Получение удовольствия от работы
  5. Материальное благополучие
  6. Духовные ценности, духовный рост, религия
  7. Досуг — удовольствия, хобби, развлечения
  8. Творческая самореализация
  9. Самообразование
  10. Социальный статус и положение в обществе
  11. Свобода (свобода выбора, свобода слова и т. д.)
  12. Стабильность

Также могут присутствовать другие ценности. У различных людей различные приоритеты ценностей.

См. также

Примечания

Литература

Ссылки

Ценность — это… Что такое Ценность?

Це́нность — важность, значимость, польза, полезность чего-либо. Внешне ценность выступает как свойство предмета или явления. Однако значимость и полезность присущи им не от природы, не просто в силу внутренней структуры объекта самого по себе, а являются субъективными оценками конкретных свойств, которые вовлечены в сферу общественного бытия человека, человек в них заинтересован или испытывает потребность. Система ценностей выполняет роль повседневных ориентиров в предметной и социальной действительности человека, обозначений его различных практических отношений к окружающим предметам и явлениям. Например, стакан, будучи инструментом для питья, проявляет это своё полезное свойство как потребительная стоимость, материальное благо. Являясь продуктом труда и предметом товарного обмена, стакан выступает как экономическая ценность, стоимость. Если стакан представляет собой предмет искусства, он наделяется ещё и эстетической ценностью, красотой.

Употребляется в нескольких смыслах:

  • Ценность — как характеристика предмета, обозначающая признание его значимости. Разделяют «Материальные ценности» и «Духовные ценности». Известно понятие «Вечные ценности».
  • Ценность — в философии — указание на личностную, социально-культурную значимость определённых объектов и явлений.
  • Ценность — в экономике — используется как синоним понятия «потребительная стоимость»[источник не указан 37 дней], то есть значимость, полезность предмета для потребителя.
  • Психологическое понятие Система ценностей подразумевает под ценностями то, что индивидуум ценит в окружающем его социуме. Тесно связано с понятием мотивация.

Типы ценности

В экономике различают:

  • потребительная стоимость (ценность для потребителя, полезность, способность блага или товара удовлетворять какую-нибудь человеческую потребность)
  • меновая стоимость (ценность предмета для обмена, количественные соотношения разных товаров при эквивалентном обмене)

Представители австрийской школы считают, что ценность — значение, которое имеют количества конкретных товаров или благ для удовлетворения потребностей человека. Чем больше человеком сознаётся зависимость от наличия объекта, тем выше его ценность. Явление ценности происходит из того же источника, что и экономический характер благ, то есть из взаимоотношения между надобностью и количеством. Блага имеющиеся в неограниченном количестве (воздух, вода и т. д.), то есть неэкономические блага, не имеют ценности. И лишь блага, которые имеются в меньшем количестве, чем необходимы для удовлетворения человека представляют собой ценность[1]. Ценность следует отличать от полезности. Полезность — годность предмета служить удовлетворению человеческих потребностей. Неэкономические блага полезны в той же мере, как и экономические, вследствие своей способности удовлетворять человеческие потребности. При этом удовлетворение потребностей зависит от конкретных количеств экономических благ. Вследствие этого именно они и приобретают ещё значение ценности[2]. (см. так же Парадокс ценности)

Формирование ценностей

Существует несколько глобальных методов формирования ценностей, в основном связанных с образованием, или же с внутринациональной или международной пропагандой определённых понятий ценности. Как правило, экономически сформированные ценности широко распространяются на ценности социума. Понятие ценности тесно связанно с эволюционными процессами и понятием либидо.

Система ценностей

Нормы, которые сложились в обществе, они являются высшим выражением его системы ценностей (то есть господствующие представления о том, что считать хорошим, правильным или желательным). Понятие ценностей и норм различаются. Ценности — это абстрактные, общие понятия, а нормы — это правила или руководящие принципы поведения для людей в ситуациях определённого рода. Система ценностей, сложившаяся в обществе играет важную роль, так как она влияет на содержание норм. Все нормы отражают социальные ценности. О системе ценностей можно судить по нормам, сложившимся в обществе.

К ценностям могут относиться:

  1. Здоровье
  2. Любовь, семья, дети, дом
  3. Близкие, друзья, общение
  4. Самореализация в работе. Получение удовольствия от работы
  5. Материальное благополучие
  6. Духовные ценности, духовный рост, религия
  7. Досуг — удовольствия, хобби, развлечения
  8. Творческая самореализация
  9. Самообразование
  10. Социальный статус и положение в обществе
  11. Свобода (свобода выбора, свобода слова и т. д.)
  12. Стабильность

Также могут присутствовать другие ценности. У различных людей различные приоритеты ценностей.

См. также

Примечания

Литература

Ссылки

Какова ваша система ценностей? Как её выявить и использовать  

Кажется, что жить по системе ценностей достаточно просто, по крайней мере, в теории. В конце концов, система ценностей – это просто то, что важно для вас в жизни, поэтому жизнь согласно этой системе должна быть естественной. 

Составление списка ценностей может быть сложным процессом, хотя понимание ваших ценностей важно для вас. (Источник изображения: Envato Elements)

Однако, многие из нас не живут по системе ценностей постоянно. Вы когда-нибудь попадали в какую-нибудь из перечисленных ситуаций? 

  • Кто-то сказал или сделал что-то, с чем вы очень не согласны, но вы не выступили против и впоследствии чувствовали стыд. 
  • Вы устанавливаете цели, а затем их не достигаете. 
  • Ваша жизнь или карьера получилась не такой, какими вы хотели их видеть. 
  • Ваши желания часто противоречат тому, что вам нужно делать или тому, что «практично». 
  • Вы слишком заняты, угождая другим людям, что даже не знаете свои настоящие ценности. 

Если что-то из перечисленного откликается в вас, то это руководство вам поможет. В нём вы узнаете, что такое система ценностей и почему она важна.  Затем мы рассмотрим все шаги для определения и расстановки приоритетов в ваших ценностях, для их изменения по необходимости и для жизни согласно им, чтобы ваши действия согласовывались с вашими ценностями.  

Когда вы живёте по системе ценностей, вы чувствуете себя лучше и больше сконцентрированы на важных для вас вещах. Из этого руководства вы узнаете, как этого достичь. 

1. Что такое система ценностей (и почему она имеет значение)? 

Давайте начнём с определения системы ценностей. Личные ценности – это то, что важно для нас, это характеристики и уклад, которые мотивируют нас и направляют наши решения. 

Например, вы цените честность. Вы придерживаетесь честности везде, где возможно, и думаете, что важно говорить то, что вы на самом деле думаете. Когда вы не говорите, что у вас на уме, то, возможно, чувствуете разочарование в себе. 

Или, может быть, вы цените доброту. Вы кидаетесь на помощь другим людям и щедро делитесь своим временем и ресурсами в общественно значимых делах или с друзьями и семьёй. 

Это всего лишь два примера личных ценностей из множества. У каждого свои личные ценности, и они могут различаться.  Некоторые люди ценят приключения, а другие предпочитают безопасность. 

Ценности имеют значение, т.к. вы чувствуете себя лучше, если живёте по своим ценностям и хуже – если не следуете им. Это применимо и к ежедневным решениям, и к более крупным выборам в жизни. 

Если вы цените приключения, то, возможно, чувствуете давление, если родители или другие люди настаивают на принятии «безопасного» выбора, например, стабильной офисной работы и размеренного образа жизни. Для вас карьера – это путешествия, начало своего бизнеса или другие более подходящие возможности для риска и приключений.

С другой стороны, если вы цените безопасность, для вас актуально противоположное. То, что другие люди считают «мечтой» возможность путешествовать по миру и работать на себя, может вызвать у вас чувство небезопасности и желание прийти к более оседлой жизни. 

Все люди разные, и то, что делает одного человека счастливым, может заставить другого почувствовать тревогу или оторванность.  Определение ваших личных ценностей и жизнь по ним может помочь вам ощутить большую наполненность и сделать выбор, который принесёт вам счастье, даже если он не имеет смысла для других людей. В следующих разделах вам станет понятно, как начать.  

2. Как определить личные ценности?

От чего вам хорошо? При определении ценностей нужно начать с этого. 

Нет, «мороженое» — это не ценность. Мы говорим о характеристиках или способах поведения в мире. Как мы рассмотрели ранее, те, кто ценит честность, будут чувствовать себя хорошо, если они говорят правду. 

И наоборот, тот же человек будет чувствовать себя плохо, если не скажет правду. Поэтому негативные эмоции также могут послужить хорошей ниточкой к вашим ценностям.  Когда вы чувствовали разочарование в себе или ощущали себя мошенником? Какое поведение привело к этому? 

Вот ещё несколько вопросов для начала: 

  1. Что для вас важно в жизни?
  2. Если бы у вас была возможность выбрать любую профессию, не беспокоясь о деньгах или других практических ограничениях, что бы вы делали? 
  3. Когда вы читаете новости, какой вид историй или поведения вдохновляет вас? 
  4. Какой вид историй или поведения злит вас? 
  5. Что вы хотите изменить в мире или в себе? 
  6. Чем вы больше всего гордитесь? 
  7. Когда вы чувствовали себя самым счастливым?

Возьмите чистый лист бумаги и быстро набросайте несколько ответов на эти вопросы. Затем используйте эти вопросы как направления для определения ваших личных ценностей. 

В некоторых случаях будет легко найти ценности. Если вы написали «отношения, построенные на любви» в ответ на вопрос о том, что важно для вас, то значит, «любовь» — ваша важная личная ценность.  Если вы написали «быть счастливым», то ваша ценность – счастье.  

Над другими ответами придётся подумать. Например, если вас вдохновляют истории успешных предпринимателей, возможно, вы цените целеустремлённость, достижение или богатство и успех.  Если вас вдохновляют активисты, пытающиеся изменить мир, возможно, вы цените храбрость или верность своим принципам, либо справедливость или мир. Постарайтесь определить, что конкретно вам нравится в тех историях или описаниях опыта.  

Список личных ценностей 

Вот краткий список личных ценностей в помощь. 

  1. Достижение
  2. Приключение
  3. Храбрость
  4. Креативность
  5. Зависимость
  6. Целеустремлённость
  7. Дружба
  8. Здоровье
  9. Честность
  10. Независимость
  11. Верность своим принципам
  12. Ум
  13. Справедливость
  14. Доброта
  15. Обучение
  16. Любовь
  17. Мир
  18. Совершенство
  19. Безопасность
  20. Простота
  21. Искренность
  22. Спонтанность
  23. Успех
  24. Понимание
  25. Богатство

Это далеко не исчерпывающий список личных ценностей. Я уверен, что вы можете придумать намного больше.  Идея не в том, чтобы выбрать ценности из списка, а составить свой собственный список, основанный на опыте и своей личности, поэтому используйте этот список как пример, но не ограничивайтесь им. Дайте волю воображению! 

Когда вы закончите обдумывать, у вас может получиться полдесятка ценностей или большой список из десятков ценностей.  Если вы во втором лагере, постарайтесь срезать этот список до чего-то более удобного – возможно, хватит десяти ценностей, которые имеют для вас наибольшее значение. Если вам сложно выбрать, присвойте баллы каждому пункту и отсортируйте список. 

3. Как расставить приоритеты в личных ценностях  

Когда у вас появится список, нужно расставить ваши личные ценности в приоритетном порядке. 

Почему? Потому что это поможет вам ещё лучше определить то, что важно для вас. 

Ваш общий список ценностей может содержать достаточно несопоставимые ценности. Если вы цените честность, здоровье, доброту, приключения и полдесятка других качеств, это не даёт вам чёткого направления.  Однако, если вы поместите «здоровье» в верхней части списка, то будете знать, что ежедневные тренировки и сокращение вредной еды должны быть в приоритете.  Если наверху стоят «приключения», возможно, поездка в Южную Америку встанет на первый план.   

Конечно, в идеале нужно жить согласно всем ценностям из списка, но ваши время и энергия ограничены. Расстановка приоритетов помогает вам убедиться, что вы тратите их на самые важные вещи, которые дадут вам самую большую выгоду в жизни.  

Поэтому организуйте пункты из списка при помощи балльной системы, которую мы рассматривали в последнем разделе.  Вы также можете сравнить каждый пункт и спросить себя, над каким вы бы поработали, если бы нужно было выбрать только один. Не спешите, создайте такой финальный список, который вас устроит. 

4. Как жить в согласии со своими ценностями и использовать их для принятия решений  

Записанные на бумаге ценности – это хорошо, но это ничего не меняет. Чтобы увидеть разницу в своей жизни, вам нужно будет начать жить согласно ценностям.  Как можно заметить, это легче сказать, чем сделать. В этом разделе мы узнаем, как использовать ценности, чтобы по-настоящему жить и принимать решения. 

Используйте свои ценности для установки цели 

Сначала взглянем на общую картину. Вы живёте согласно своим ценностям в целом? Выбор вашей профессии отражает ваши ценности? Как насчёт деятельности за пределами работы? Вы тратите время на что-то значимое для себя? 

Если нет, не беспокойтесь – достаточно часто мы в жизни отклоняемся от наших ценностей по многим причинам. Вот как снова вернуться на прежний путь. 

Для каждой ценности составьте список того, что вы могли бы сделать для введения ценностей в практику. Например, если вы написали «обучение», то можете вернуться в колледж и получить то образование, о котором всегда мечтали.  Либо вы можете принять решение каждую неделю прочитывать книгу на ту тему, которая вас волнует. Либо вы можете записаться на онлайн-курсы или посещать уроки в местном центре образования для взрослых. Есть много возможностей.  

Пусть вас не ограничивают практические размышления на данном этапе. Просто запишите возможности, даже если вы думаете, что не можете их себе позволить или что у вас нет времени. Создайте список дел, которые вы могли бы делать для жизни согласно своим ценностям. 

У вас должен получиться длинный список возможных действий для каждой ценности. Следующий шаг – превратить их в цели на следующую неделю, месяц, год, а возможно и дольше. В следующих руководствах есть детальные инструкции по тому, как это сделать: 

  • Постановка целей

    Как установить (+достичь) своих личных целей в жизни и работе 

    Harry Guinness

  • Постановка целей

    Как установить цели без «отмазок»

    David Masters

Если у вас уже есть цели, которые вы установили ранее, вам нужно предпринять один дополнительный шаг. По каждой цели спросите себя, соответствует ли она вашим личным ценностям.  Если нет, почему вы это делаете? Если нет хорошей практической причины, удалите её и сфокусируйтесь на новых целях, которые действительно помогут вам жить согласно вашим ценностям. 

Принимайте решения согласно вашим ценностям 

Жизнь согласно ценностям – это больше, чем большие, долгосрочные цели. Она касается также мелких, ежедневных решений. В настоящий момент вы реагируете на ситуации теми способами, которые соответствуют вашим ценностям?

Например, если вы цените сострадание, регулярно ли вы выражаете сострадание по отношению к другим или иногда срываетесь на осуждения и обвинения? Если вы цените здоровье, вы всегда заботитесь о своём теле или иногда едите бургеры вместо булгура? 

Не всегда просто поступать согласно своим ценностям. Сила привычки или соблазн мгновенного вознаграждения могут быть достаточно сильными причинами, чтобы мы забыли наши хорошие намерения и действовали вразрез с нашими ценностями. 

У вас есть много доступных техник для изменения своих реакций и более осознанной жизни согласно вашим ценностям. Например, вы можете: 

  • Создать привычку читать свой список ценностей каждое утро, когда просыпаетесь. 
  • Визуализировать предстоящий день и планировать ваши действия согласно ценностям в течение дня. 
  • Распечатать ценности и держать их при себе, чтобы смотреть на них в течение дня. 
  • Сделать их фоном на телефоне или компьютере. 
  • Установить напоминания в телефоне. 
  • Когда вы ловите себя на отклонении от ваших ценностей, проанализируйте ситуацию и спросите себя, что можно было сделать иначе. 

Вы можете найти ещё больше идей в следующих руководствах. Хотя, парочка из них – о продуктивности, что отличается от жизни согласно ценностям, некоторые техники по преодолению отвлекающих факторов и поддержке хороших намерений подойдут вам. 

Возможные барьеры

Пока звучит достаточно просто, правда? Так почему же многие из нас до сих пор не могут прийти к жизни согласно своим ценностям? 

Иногда это из-за недостатка определённости или от незнания ваших настоящих ценностей. Упражнение на составление ценностей в этом руководстве может достаточно эффективно решить эту проблему. 

Однако, существуют другие возможные барьеры. Что, если ваши личные ценности конфликтуют с ценностями членов вашей семьи или общества?  Например, вы можете ценить терпимость, но общество, в котором вы живёте, может достаточно твёрдо противостоять терпимости, по крайней мере, к определённым группам. 

Возможно, вы столкнулись с конфликтом между своими личными ценностями и практической ситуацией, в которой оказались. Вы можете ценить креативность, но вам нужно заботиться о некоторых членах вашей семьи, поэтому вы не можете пойти на риск начала художественной карьеры.  Вы можете ценить честность, но чувствуете, что есть определённая ложь, которую нужно говорить, чтобы сохранить важные отношения, работу или что-либо ещё. 

Это важные барьеры, и над ними стоит серьёзно подумать. Однако, также стоит помнить о том, что есть много способов жить согласно ценностям, и вам не нужно отвергать все компромиссы и игнорировать практические размышления. 

Например, возможно жить согласно ценности честности, но также сделать такое отступление: «…пока моя честность не вредит другим людям». Это поможет сохранить важные отношения,  и если вам нужно быть нечестным для сохранения работы, возможно, это сигнал, что в будущем вам нужно найти новую работу.  Однако, на данный момент вам не нужно подвергаться увольнению из-за ваших слов. Сейчас вы можете пойти на компромисс, в то же время приходя к тому решению в долгосрочной перспективе, которое будет согласовано с вашими ценностями.  

Если ваши ценности идут вразрез с ценностями других людей или всего общества, у вас могут возникнуть некоторые проблемы, но вы всё ещё можете жить в согласии с самим собой. Если обстоятельства позволяют, вы можете также попытаться изменить общество согласно вашим убеждениям.  Посмотрите на примеры множества героев истории, таких как Сюзан Б. Энтони или Мартин Лютер Кинг младший, и вы найдёте людей, чьи личные ценности шли вразрез с ценностями общества в их период жизни. Однако, если вы не чувствуете готовность к такого рода борьбе, вам лучше сконцентрироваться на своих собственных действиях и жизни согласно своим ценностям, не бросая вызов тем людям, которые живут по-другому.  

5. Как адаптироваться и изменить ваши ценности при необходимости 

Ваши личные ценности не высечены на камне. В то время как одни базовые ценности, вероятно, останутся с вами на протяжении всей жизни, другие могут измениться с жизненными обстоятельствами или с возрастом, когда вы начинаете считать важными другие вещи.  Даже если ценности остаются такими же, порядок их приоритетности может смещаться. 

Например, решение завести семью и детей может привести к тому, что вы начнёте ценить безопасность и финансовую стабильность больше, чем когда вы были одни. Развод может привести к обновлённому желанию свободы и самопознания. 

Поэтому, лучше регулярно проверять этот список на момент изменений. Повторите процесс мозгового штурма, составления списка и расстановки приоритетов и посмотрите, изменились ли результаты. 

Как часто это делать? Хотя бы раз в год и в любое время, когда вы проходите через значительные жизненные изменения, например, потерю работы, тяжёлую утрату, болезнь, развод и т.д. 

Конечно, вам также захочется перечитывать свои ценности и регулярно их просматривать чаще, чем раз в год, и если вы замечаете, что что-то уже утратило актуальность, можете пересмотреть ценности. 

Когда у вас будет новый список, заново проверьте свои цели и перепишите их там, где нужно отразить ваши новые или заново расставленные ценности. Начните использовать обновлённый список ценностей для направления вашей ежедневной жизни, как обсуждалось в предыдущем разделе. 

Заключение

Мы затронули много вопросов в этом руководстве, и я надеюсь, теперь вам намного понятнее, что такое ваши личные ценности, почему они важны и как лучше жить согласно им. 

Чтобы узнать больше о ценностях, но больше с деловой, нежели личной точки зрения, почитайте эти руководства: 

  • Брендинг 

    Как определить основные ценности бренда (и для чего) 

    Julia Melymbrose

  • Планирование

    Как обнаружить бизнес-ценности 

    David Masters

Следующим шагом, если вы ещё этого не сделали, будет применение уроков из этого руководства на практике.  Начните обдумывать идеи, составлять списки, расставлять приоритеты ценностей и устанавливать цели, основанные на ценностях. Затем начните жить по своим ценностям день за днём, месяц за месяцем и год за годом. 

Что такое ценность для клиентов и как ее сформулировать? (+ Преимущества)

Продукт и его цена до сих пор имеют большое значение. В то же время, использование только таких аргументов при продаже чего-либо в условиях современного гиперконкурентного рынка уже не сможет принести должного успеха.

На самом деле, исследование, проведенное Gartner, показало, что большинство продавцов, поставщиков и разработчиков в большей мере уделяют внимание функционалу и технологиям, нежели преимуществам. А, что современному потребителю на самом деле важно и нужно от компаний, так это понимание реальной ценности, которую продукт обещает им дать. И как продукт сможет помочь им решить их проблемы.

Так, что же такое ценность для клиентов? Ценность для клиентов определяется как восприятие того, в чём для клиента может заключаться польза от товара или услуги, в сравнении с возможными альтернативами. Под пользой мы понимаем то, чувствует ли клиент, что, покупая продукт за определенные деньги, он получает определенные преимущества.

Некоторые из таких

преимуществ:
  • качество товара или услуги
  • достижение успеха, как результат использования товара или услуги
  • преимущества от владения
  • точки дифференциации
  • быстрый доступ к решению
  • имидж и название бренда на товаре
  • имеющиеся отношения или опыт

Уравнение для получения ценности для клиентов:

Еще одно определение ценности для клиентов говорит о том, что у этого понятия есть два аспекта. Эти два аспекта — желаемая ценность и ощущаемая ценность. Желаемая ценность для клиентов относится ко всему тому, что бы клиент желал получить от определенного товара или услуги. Ощущаемая же ценность — это те преимущества, которые, по внутреннему убеждению клиента, он получит, после того, как приобретет этот товар или услугу.

Принимая решения о покупках, покупатели, как правило, сравнивают ощущаемую выгоду от похожих товаров или услуг. После этого, из всех доступных на рынке предложений они уже будут выбирать продукты, обеспечивающие максимальную пожизненную ценность. Поскольку у каждого конкретного покупателя имеется собственный уникальный набор потребностей, желаний и возможностей, то каждый товар или услуга на рынке для каждого клиента будут обладать собственной, уникальной ценностью.

Поэтому товары и услуги, обладающие наивысшим качеством, далеко не всегда будут восприниматься клиентами как самые ценные. Покупатель определяет ценность товара, в сравнении с его ценой. И, в то время как некоторые клиенты готовы платить больше за более высокий уровень качества, другие посчитают, что предлагаемая клиентская выгода не стоит тех денег, которые за нее просят.

Формулируя ценности для клиентов, компаниям следует учитывать следующее:
  • Потребители определяют ценность в два этапа: до и после покупки.
  • Ощущение ценности многоуровневое и многогранное, поэтому и предлагать ее необходимо на разных уровнях.
  • Разные клиенты ценность одного и того же товара могут воспринимать совершенно по-разному.

Определение предложения ценности клиенту

Предложение ценности клиенту – это предложение, объясняющее, за счет чего потенциальные покупатели товара или услуги получат преимущества, и в чем эти преимущества будут заключаться. И это краеугольный камень любой эффективной маркетинговой стратегии в отношении любого продукта. По сути, это весь набор преимуществ, который должен убедить потребителя в том, что данный товар или услуга более ценен для него, чем другие подобные предложения на рынке.

Предложение ценности состоит, как правило, из короткого текстового блока (заголовок, подзаголовок и один абзац текста) и графического элемента (фотография, картинка, образ героя и т.п.) Эффективное предложение клиентской ценности должно четко объяснять, как данный продукт способен решить конкретные проблемы покупателей. Оно описывает его конкретные преимущества и объясняет потенциальному покупателю, почему ему следует остановить свой выбор именно на этом продукте, а не на аналогичных продуктах конкурентов.

Почему ценность продукта для клиентов столь важна?

Если правильно его сформулировать и преподнести, предложение клиентам ценности может дать компании огромное преимущество перед конкурентами. В то же время, лишь у очень небольшого количества компаний можно встретить эффективные предложения ценностей. Недавнее исследование в этой сфере помогло выяснить, что 83% маркетологов уделяют предложениям клиентской ценности в своих стратегиях, кампаниях и рекламе очень небольшое место. И только 17% действительно понимают, что они значат и активно используют такие предложения.

Еще одно исследования выяснило, что 58% сделок не завершается продажей, поскольку заявленная клиентская ценность не находит подтверждения. Если потенциальные покупатели рассматривают потенциальное решение для удовлетворения своих потребностей, не понимая его ценности, то велика вероятность, что они отложат покупку. Поэтому грамотно сформулированные клиентские ценности помогают улучшать продажи и мотивировать потенциальных покупателей совершать покупку.

Как создать ценность для ваших клиентов

Помимо того, что ценности для клиентов имеют важнейшее значение в привлечении и удержании клиентов, их наличие также стало решающим фактором в определении стоимости доли рынка и акционерной стоимости любой компании. Вот почему думающие на перспективу компании больше заботятся о создании ценностей для своих клиентов и совершенствовании эффективности трансляции этих ценностей на потенциальных потребителей.

Базовые принципы формулирования ценности для клиентов:

Выясните, что является ценным для ваших клиентов

Потребители не особо хотят покупать ваши товары или услуги. Они ищут решения, которые бы удовлетворяли имеющиеся у них потребности. Поэтому, понимание того, чего, на самом деле, хотят ваши потенциальные клиенты, что для них важно и чего они пытаются добиться, покупая ваши продукты, является первым шагом донести до них ваши пожизненные ценности.

Четко определяйте и транслируйте предложения своих ценностей

Учитывая, сколько на рынке продуктов, подобных вашему, неудивительно, что клиенты подходят к выбору очень субъективно. И именно в такой ситуации вы можете предложить клиентам свои ценности и так выделить свою компанию из толпы конкурентов. Определите, какие ценности для клиентов создают ваши товары или услуги, на какие преимущества от их использования клиенты могут рассчитывать, и максимально четко формулируйте и транслируйте ваши ценности по всем каналам коммуникации.

Изучайте предложения конкурентов, сделайте свое предложение уникальным

В условиях гиперконкурентного рынка, для эффективного роста любой компании чрезвычайно важна уникальность. Изучайте своих конкурентов, всех, включая стартапы. Поймите, в чём ваше предложение отлично и более ценно, с точки зрения вашей целевой аудитории. Ваш продукт более совершенен в техническом плане? Насколько легко им пользоваться? Он доступен в любое время?

Сегментируйте своих клиентов и, соответствующим образом, корректируйте для них свое предложение ценностей

Совершенно естественно, что у разных клиентов / групп клиентов разное понимание ценности. Ценностные предпочтения могут различаться, в зависимости от географии, демографии, времени года или определенных характеристик продукта. Вместо того чтобы пытаться доносить одно и то же предложение ценности всей вашей целевой аудитории, попробуйте разделить его на отдельные предложения для различных клиентских сегментов. Так вы сможете предложить подходящие ценности каждому вашему клиенту.

Установите идеальную цену, которая будет представлять ценность, как для ваших клиентов, так и для компании

Бороться с конкурентами посредством одной только стоимости — это, как правило, ущербная стратегия. Установите на ваши продукты цену. Это даст всем понять, что ваши клиенты получают необходимую им ценность, одновременно обеспечивая вам максимальную прибыльность. Довольные клиенты, ощущающие ценность ваших предложений и то, что они получают достаточно за те деньги, которые они платят, готовы будут платить еще больше. В то время как недовольные клиенты, которые не видят никакой ценности, скорее всего, расстанутся с вами, даже если вы снизите свою цену до минимума.

Изучайте самостоятельно

Знания очень важны, но только тогда, когда они применяются на практике. Испробуйте все функции в деле и учитесь в нашей академии, непосредственно внутри системы LiveAgent.

  • LiveAgent – пример панели управления
  • LiveAgent – пример универсального ящика для входящих сообщений

Try out LiveAgent for FREE

Handle all customer inquiries from one interface. Start improving your customer service with a 14-day free trial right away!

FREE TRIAL Назад к академии Зарегистрироваться БЕСПЛАТНО

Что такое ценности?

Небольшое эссе о ценностях и аксиологии, учении о ценностях.

«Ограниченность удовольствия только увеличивает его ценность»
Зигмунд Фрейд

Продолжительное время ценностная проблематика разрабатывалась философами исключительно в рамках онтологии, учении о бытии, но такие вопросы, как смысл бытия, назначение человека и факторы, побуждающие заниматься практической и духовной деятельностью, заставили выделить аксиологию как особый раздел философского знания.

Аксиология в переводе с древнегреческого языка означает «учение о ценностях». Что же такое ценность? Ценность — то, чему человек осознанно назначает высокую цену, чем дорожит и ради чего готов жертвовать чем-то другим. Это то, ради чего живет человек, к чему стремится и чем руководствуется в своих выборах. У каждого из нас есть что-то очень важное, что мы любим, ценим и хотим.

Ценностные ориентации являются неким внутренним двигателем, который заставляет нас совершать определенные действия, иметь представления об идеалах и смысле жизни. Однако человеческие ценности имеют динамическую природу, они постоянно меняются в зависимости от внешней среды и внутреннего состояния личности. Следует отметить, что далеко не все жизненные ценности обдуманы, но все они осознанны и интимны. Они являются внутренними установками человека, но одновременно с этим, индивид не в состоянии каждым своим действием реализовывать собственные ценности. Большая часть людей живет как организмы, а не как личности, их жизни определяются лишь привычками и обстоятельствами, а именно внешними предписаниями, влияниями общества и внутренними потребностями, чувствами и инстинктами. Чем больше времени человек действует не случайным образом, а в соответствии со своими обдуманными ценностями, тем в большей степени он действует, как человек-личность.

Бесспорно, что величайшая наша ценность – это жить. Жизнь человека — это целая Вселенная, уникальная картина окружающего мира. «Под каждой могильной плитой лежит мировая история» — писал немецкий поэт Генрих Гейне. Жизнь – это движение, постоянное развитие и поиск. Она только тогда наполняется смыслом, когда человек видит результат своего труда, чувствует свою значимость, необходимость и полезность другим. Мы сами творцы своей жизни. Чтобы картина жизни оказалась яркой, наполненной ценностями, каждое мгновение нужно трудиться над ней.

Комментарии:

Добавить комментарий

Философия ценностей (аксиология). Ценности в жизни человека и общества

Сократ стал первым, кто заговорил о сущности и ценности блага. Это произошло из-за кризиса афинской демократии, когда произошла смена культурных образцов организации бытия человека и общества. Также этот процесс был омрачён потерей ориентиров в духовной жизни людей.

Чуть позднее в философии наблюдается развитие и становление учения о природе ценностей, закономерностях и их появления, функционирования, а также о том, какое место они занимают в жизни человека и общества в целом. Также говорилось о связи ценностей с другими феноменами жизнедеятельности человека, о классификации ценностей и их развитии. Это учение получило название аксиология. Первым, кто использовал это понятие, был французский мыслитель П. Лапи в 1902 г., а в 1908 г. Это был немецкий философ Э. Гартман.

В юридических науках и практике феномен «ценность» играет важную роль, поскольку в контексте понимания и интерпретации ценностей в стране используются нормативные акты, которые дают характеристику всем видам деяний субъектов и судебных процессах. Деятельность судов невозможна без присутствия феномена ценности.

Ценности не могут быть исключены из целеполагания людей, из формулирования концепций будущего, из отношений между людьми и странами, из процессов, которые сопровождаются передачей традиций или обычаев, нельзя говорить о культуре без феномена ценности, не представляется возможным жизнь народов, народностей и даже этносов без этого понятия.

Сущность ценностей и их классификация

В тот момент, когда аксиология выделилась в отдельную науку и приобрела характерные только ей особенности философского исследования, было представлено несколько типов концепций ценностей:

  • Натуралистический психологизм.
  • Трансцендентализм.
  • Персоналистический онтологизм.
  • Культурно-исторический релятивизм.
  • Социологизм.

Натуралистический психологизм и его характеристика

Натуралистический психологизм сформировался в отдельную концепцию в результате исследовательской деятельности А. Мейнонга, Р. Перри, Дж. Дьюи, К. Льюиса и др. Они высказывали мнение, что источник ценностей находится в биопсихологически интерпретированных потребностях личности. При этом сами ценности могут быть зафиксированы эмпирическим образом на в качестве специфических фактов происходящей действительности. В пределах одного подхода применяется феномен «стандартизации ценностей», иными словами под ценностями можно понимать любые предметы, удовлетворяющие потребности человека.

Трансцендентализм и его основные особенности

Концепция аксиологического трансцендентализма, которая зародилась в стенах баденской школы неокантианства, интерпретирует ценность как идеальное бытие нормы, которое отождествляется чистым или нормативным сознанием, а не с эмпирическим. По своей природе ценности идеальны. Они не зависимы от человеческих потребностей или желаний.

Сторонники этой концепции придерживаются позиции спиритуализма, постулатом которого является сверхчеловеческий «логос». В качестве вариативного предложения Н. Гартман вносит предложение освободить аксиологию от религиозных воздействий, обосновывая феномен независимого существования сферы ценностей.

Персоналистический онтологизм и его особенности

Данная концепция формировалась под воздействием течений аксиологического трансцендентализма, который использовался как способ объяснения существования ценностей вне реальности. Самый яркий представитель этой концепции М. Шелер, он говорил, что действиетльность ценностного мира гарантирована «вневременной аскиологической серией в Боге», которая несовершенным образом отражается в структуре человеческой личности. Согласно его представлениям, ценность существует в личности и выстраивается в определённую иерахрию, где самую нижнюю ступень занимают ценности, которые связаны с получением удовольствия по уровне чувственных желаний. Далее следуют ценности образа прекрасного и познания. Самая верхняя ступень принадлежит ценностям святости и идеи Бога.

Культурно-исторический релятивизм и его основные положения

Ключевые идеи культурно-исторического релятивизма были представлены В. Дильтеем, который характеризовал данную концепцию посредством идей аксиологического плюрализма, который складывался из множества равноправных ценностных систем, которые интерпретировались при помощи исторического метода. Суть данного подхода заключалась в критике попыток создания абсолютной, единственно верной концепции ценностей, которая, по представлениям мыслителя, должна была полностью изолироваться от реального культурно-исторического контекста.

Замечание 1

Интересен тот факт, что многие сторонники идей В. Дильтея, в их числе О. Шпенглер, А. Тойнби, П. Сорокин и др., раскрывали содержание ценностной сути культур через положения интуитивистского подхода.

Социологизм и его основные особенности

Социологическая концепция ценностей, основателем которой стал М. Вебер, трактовала ценность как норма, способ бытия которой является значимостью для субъекта. Эту концепцию М. Вебер применил для объяснения социального действия и социального знания. Спустя некоторое время идеи М. Вебера получили своё дальнейшее развитие в работах Ф. Знарецкого, который принадлежал к школе структурно-функционального анализа. Ценность для её участников получила новый обобщенно-методологический смысл и было рассмотрено как средство определения социальных связей и функционирования социальных институтов.

Учёные предполагали, что ценность есть любой предмет, поддающийся определённому содержанию и имеющий конкретное значение для членов какой-либо социальной группы. Установки в данном контексте носят субъективный характер, который выражают члены группы касательно ценности.

Материалистическая философия подходит к объяснению ценности с разных позиций: социально-исторических, экономических, духовных и диалектических.  Реальные ценности для человека или социальных групп конкретно определены, носят исторический характер, и обусловлены деятельностью людей, их уровнем развития и общим уровнем развития общества. Кроме того, направление развития данных субъектов также влияет на реальные ценности и носят исторический характер для выявления природы и сущности, когда стоит использовать диалектико-материалистический подход и критерий меры, характеризующийся переходом количественных показателей в качественные.

Определение

Ценность – это совокупность социальных и природных предметов (вещи, явления, процессы, идеи, знания, образцы, модели, стандарты и т.д.), обуславливающие жизнедеятельность человека, общества в пределах меры соответствия объективных законов развития человека или общества и предполагаемых людьми целей, итогов, результатов.

Ценность возникает в результате сравнения, которое выражается с помощью умозаключений в определённом суждении, идеальных образов мира действительности, определяющие развитие человека и сообщества, с теми, которые не имеют возможности или не способны участвовать в данном процессе. Такое наблюдается на чувственном уровне и уровне познания законов развития, к примеру, человеческого организма.

Ценности фиксируются в различных формах, например, добра, если в их основе лежит моральная деятельность, моральное поведение, отношения, сознание или формы, которых иллюстрируют содержание прекрасного, совершенного, идеального, если это как-то относится к эстетической стороне общественного сознания и деятельности, прописаны каноны определённых религий, если это имеет отношение к конфессиональной жизни человека или общества, которые регулируют общественные отношения при помощи инструмента государственного принуждения и т.п.

Иными словами, категория «ценность» является отражением качественного выражения степени соответствия, совпадения реального и мыслимого явления (вещей, процессов, мыслей и т.п.) потребностям, целям, устремлениям, планам, программам конкретного человека или сообщества, которые объясняют процесс гармоничного и эффективного развития ранее перечисленных субъектов. В силу этого предметы мира действительности, связи и его взаимодействия наделяются признаками, которые переводят образцы, модели, стандарты человеческого бытия в разряд ценностей.

Ценности появляются, проходят период становления и утверждения в сознании каждого человека, основываясь на реальной деятельности, взаимоотношениях с природой и с себе подобными, при помощи конкретного критерия, который с точки зрения философии и законов науки, по которым развивается природа, общество и человек. Более того, ценность называют мерой соответствия, поскольку она подвержена закону перехода от количественных показателей к качественным.

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Всякий феномен бытия отдельного человека и общества в целом может быть придан статусу ценности. Этот критерий показывает границу, за которой изменение количества, иными словами содержания явлений, процессов, знаний и образований, тянет за собой изменение их качественных характеристик, а в иных ситуациях и переход в их ценность.

Стоит сделать акцент на тот факт, что этот критерий даёт людям возможность определить момент перехода феномена бытия людей в ценность, при этом одномоментно с этим критерием включается «внутренне» в ценность, тем самым превращая компоненты жизни людей в эго их качественное свойство.

Необходимо с разных сторон взглянуть на данный критерий, с одной стороны он конкретен, а с другой весьма относительный, в силу того, что каждый человек или сообщество требует конкретизировать его для себя, наполнить количественным содержанием, потому что мировая действительность регулярно изменяется.

Пример 1

Взять, к примеру, компонент человеческой жизни – воду. Критерий перехода данного критерия в ценность будет отличаться у жителей средней полосы и жителей засушливых районов земли. Содержание данного критерия будет разным.

По своему содержанию будет отличаться и такой критерий, как право. Он тоже является важным составляющим элементом жизни людей.

Пример 2

Данный компонент, если он включён в жизнедеятельность общества с демократическим строем, то содержание критерия «мера ответственности» будет состоять из множества количественных признаков, которые серьёзно отличаются от критериев общества с тоталитарным режимом.

Существуют основания, по которым можно сделать классификацию ценности. С точки зрения философии, можно использовать требования, на которых основаны закономерные связи категорий «общее – особенное – единичное». Иными словами, изначально по родовому признаку, позже по видовому и затем по типическому. Это учитывая то, что ценность является социальным феноменом, возможно предугадывание и объяснение посредством закономерностей развития человека и общества, а в качестве её сущностного признака-критерия можно воспринимать меру соответствия законам развития личности, общества, родовым её носителем станут все предметы мира действительности и духовные образования, соответствующие адекватным и объективным закономерностям развития человека и общества.

Род состоит из всего, что входит в меру соответствия закономерностей развития человека и общества. Он делится на два вида. Первый – для человека. Сюда включены жизнь, талант, гениальность, сверх интеллигентность, любовь, дружба и подобное. Второй – для общества. Здесь безопасность, патриотизм, героизм и т.п.

Формы бывают:

  • Религиозные.
  • Этические.
  • Правовые.
  • Экономические.
  • Политические.
  • Эстетические.
  • Экологические.
  • Научные.
  • Философские.

Каждая форма имеет свою типологию и этнонациональные особенности проявления.

В силу того, что все человеческие отношения отражаются в формах общественного сознания, формы проявления ценностей можно классифицировать по формам общественного сознания. Это даёт возможность сделать следующую классификацию форм ценностей:

  • Конфессиональные или религиозные.
  • Моральные или нравственные.
  • Правовые.
  • Политические.
  • Эстетические.
  • Экономические.
  • Экологические и др.

Виды ценностей непосредственным образом связаны с основными субъектами бытия социального: человеком и общностями людей. Их присутствие объясняется уровнем влияния ценностей человека на личность и на общество в целом, также обуславливается уровнем воздействия ценностей на социум.

Эти признаки ярко демонстрируют содержание взаимодействия личности с другими субъектами общественных отношений. Исходя из этого, по всем выделенным признакам в определённом роде ценностей можно конкретизировать свои подвиды.

Уровень воздействия на процесс развития ценности могут классифицироваться по следующим признакам:

  • Революционные.
  • Эволюционные.
  • Контрреволюционные.

Касательно характера воздействия ценности в каждом виде могут классифицироваться по таким результатам:

  • Вызывающие позитивное развитие.
  • Вызывающие негативное развитие.

Те, что вызывают позитивное развитие, иными словами получают социально одобряемые изменения в личности и в обществе – это те ценности, которые по своему характеру воздействия на социум или человека дают им необходимую, согласно законам развития, обусловленность и детерминацию. Их список широк, здесь и сверхинтеллектуальность, и сверхмотивация, и счастливый случай, талант, гениальность и т.п.

Негативные, или как их ещё называют, социально не одобряемые – это ценности, которые придают своим воздействием обществу и личности ненужную, а порой даже противиположную законам развития, обусловленность и детерминацию. Он делятся на несколько видов. Первые – это ценности личностного направления. Вторые – антисоциального воздействия. Третьи – ценности антисоциального действия личности с нарушением социальных норм при этом наблюдается серьёзное нарушение взаимоотношений с другими личностями. Четвёртые – те ценности, которые полностью антисоциальные.

Классификация ценностей

Замечание 2

Достаточно точной, от того признанной и востребованной является классификация ценностей, которую в своё время предложил В. Тугаринов.

Его классификация состоит из трёх ступеней. На первой учёный делит ценности на положительные и отрицательные в зависимости от характера их оценок. На первой ступени располагаются ценности, которым характерны положительные эмоции они же получают положительные оценки в рамках форм общественного сознания.

На второй ступени располагаются ценности, которые вызывают отрицательные эмоции, тем самым провоцируют получение отрицательной оценки. Эти ценности автор исследования классифицирует в зависимости о т принадлежности ценностей к конкретным субъектам бытия. Здесь учёный выделяет индивидуальные, групповые и общечеловеческие. Довольно логично и справедливо. Под индивидуальными он понимает ценности, имеющие значимость для одного конкретного человека, под групповыми – те, что важны для группы людей, а под общечеловеческими понимаются те ценности, которые значимы для всего человечества.

На третьей ступени автор разместил ценности по их содержанию. При этом классифицировал их следующим образом:

  • Ценности жизни, поскольку они предопределены биологическим существованием человек и его физиологическим бытием.
  • Ценности культуры, поскольку они обуславливаются результатами духовно-преобразовательной деятельностью человека, а также созданием им самим «второй природы» своего бытия.

Однако это не вся классификация. Жизненные ценности автор делит ещё на несколько феноменов:

  • Жизнь человека, поскольку её наличие даёт возможность выявлять иные ценности и использовать их.
  • Здоровье человека.
  • Труд как способ существования общества, который одновременно является основой формирования самого человека.
  • Смысл жизни как цель, придающая жизни высокую ценность.
  • Счастье и ответственность быть личностью.
  • Общественная жизнь как форма и способ бытия человека.
  • Мир как уровень отношений между людьми и форма ценностного бытия людей.
  • Любовь как высший уровень проявления человеческих чувств человека к человеку и к обществу, которая является основой патриотизма и героизма.
  • Дружба как высшая форма коллективных взаимоотношений людей.
  • Материнство и отцовство как высшие формы проявления ответственности людей перед своим будущим.

Касательно культурных ценностей, В. Тугаринов поделил их на три подгруппы:

  • Материальные ценности.
  • Духовные ценности.
  • Социально-политические ценности.

Под материальными ценностями подразумеваются предметы, которые удовлетворяют материальные потребности людей и обладают двумя важными свойствами:

  • Являются основой для реальной активности людей, жизнь.
  • Представляют значимость сами по себе, поскольку жизнь человека или общества не представляется возможной без них.

К духовным ценностям относятся те феномены реальной жизни, которые отвечают потребностям духовной жизни людей. Этот феномен носит полиаспектный характер в силу того, что востребуется мышлением человека и одновременно развивает духовную жизнь общества:

  • Результаты духовного творчества людей.
  • Различные виды и формы этого творчества.

К социально-политическим ценностям мыслитель причисляет всё то, что отвечает потребностям социальной и политической жизнедеятельности людей. Они представлены:

  • Различными социальными институтами.
  • Нормами общественной жизни.
  • Идеями, которые отвечают требованиям и целям людей.

Особенность социально-политических ценностей заключается в отношении к материальной, духовной жизни человека. Их отсутствие может быть воспринято людьми как насилие на телом или духом. Им свойственен двойственный характер. Они – это результат творчества человека и общества вместе с его институтами.

Важное место в данной классификации занимает ценность образования или просвещения. Оно находится в промежутке между духовными и социальными ценностями, хотя по роли в обществе – это скорее социальная ценность, а по содержанию – духовность.

Для современной философии характерны и другие классификации ценностей. Но представленные выше считаются основными, а остальные, скорее дополняют и уточняют уже представленные концепции.

Что такое ценности и почему они важны?

Что для вас важно? Это простой вопрос, но он имеет серьезные последствия для того, как вы живете. Это вопрос, который касается ваших ценностей: вещей, которые мотивируют вас и определяют ваши решения. Но что такое ценности и почему они важны?

21 октября отмечается Всемирный день ценностей — ежегодная кампания, направленная на повышение осведомленности и практики ценностей во всем мире. Так что сейчас самое время остановиться и подумать над этими вопросами.Это также вопросы, занимающие центральное место в терапии принятия и приверженности (ACT) — терапевтическом подходе, который фокусируется на прояснении ваших ценностей и воздействии на них для улучшения вашего психического здоровья.

Что такое ценности?

Под ценностями часто понимают моральные идеи, отношение к миру или нормы и модели поведения, которые считаются «хорошими» в определенной группе, сообществе или организации. Обычно это абстрактные существительные, такие как «подлинность» или «уважение». Они также могут быть просто оцененными интересами, действиями, предпочтениями и наклонностями.

Полезно думать о ценностях как о вещах, которые наиболее важны для вас . Это вещи, которые мотивируют нас и определяют наши решения. У нас может быть много ценностей, и разных в разных сферах нашей жизни — например, как у отдельных людей и членов семей, групп и сообществ. Они также могут пересекаться и со временем меняться.

Несколько примеров:

  • Личный . Индивидуальные ценности могут включать сочувствие, честность, доброту или щедрость.
  • Отношения . Межличностные ценности могут включать доверие, дружбу, лояльность или близость.
  • Рабочий . Ценности в вашей трудовой жизни могут включать профессионализм, лидерство или работу в команде.
  • Общество . Ценности, относящиеся к более широкому обществу, могут включать защиту окружающей среды, социальную справедливость или благотворительность.

Почему важно иметь ценности?

«Если у тебя нет мечты, как ты собираешься воплотить мечту в реальность?» — как поется в старой песне.Ценности помогают нам создавать будущее, которого мы хотим, потому что знание того, чего вы хотите от жизни, — это первый шаг к тому, чтобы это получить.

Но ценности делают гораздо больше. Они помогают расти и развиваться как людям. Они мотивируют нас, дают нам повод вставать по утрам и придают смысл нашей жизни. Ценности помогают нам жить с направлением и целью – как путеводный компас. Что бы ни происходило в нашей жизни, наши ценности могут указать нам путь вперед и помочь нам сделать лучший выбор.

Ценности также тесно связаны с нашим самоощущением и необходимы для нашего психического здоровья.Они создают ощущение счастья, удовлетворения и самореализации и помогают нам выработать здоровые модели поведения. Они также связывают нас с другими людьми — отдельными людьми, группами или сообществами — и помогают нам развивать с ними конструктивные отношения.

Жизнь в соответствии со своими ценностями напрямую влияет на то, как мы относимся к себе. Когда мы согласны с нашими ценностями, мы становимся более счастливыми, уверенными и более удовлетворенными. Исследования показывают, что всего лишь размышлений о наших ценностях снижает уровень стресса и помогает нам чувствовать себя более довольными.

Но когда есть несоответствие, мы, как правило, менее счастливы и более напряжены. Например, были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда кто-то сказал или сделал что-то, с чем вы категорически не согласны, но вы не высказались – и после этого вам стало плохо? Когда ваше поведение не соответствует вашим ценностям, вы можете испытать падение самооценки, трудности с принятием решений, тревогу, стресс или депрессию.

Определение ценностей и примеры – как прояснить свои приоритеты

Ценности обладают невероятной силой.Поэтому, если у вас еще нет ясности в отношении ваших ценностей, самое время подумать о них. Первый и самый важный шаг — определить ваши ценности. Определение ваших ценностей — важный первый шаг в ACT — и на пути к лучшей жизни. Итак, как вы собираетесь это делать?

Начните с размышлений о том, что действительно важно для вас в различных сферах вашей жизни, таких как отношения, карьера и отдых. Вы также можете найти руководства и списки ценностей, которые могут вас вдохновить, и выбрать из них в Интернете.К ним относятся, например, руководства на веб-сайте Всемирного дня ценностей.

Списки значений могут быть довольно длинными, но они являются полезной отправной точкой для генерации идей и определения того, какие из них находят отклик у вас. Или просто придумайте свой собственный список, исходя из того, что для вас важно в жизни, ваших целей или того, что вам нравится делать. Подумайте, какие наиболее важны для вас, и выберите пять лучших. Затем определите, что означает для вас каждое значение в одном или двух предложениях. Вот лишь несколько примеров:

  • Честность .Я верю в то, что нужно быть честным, правдивым и искренним везде, где это возможно, и я думаю, что важно говорить то, что я действительно думаю.
  • Доброта . Для меня важно быть добрым, сострадательным и внимательным. Я щедро делюсь своим временем и ресурсами с друзьями, семьей и благотворительностью, и мне нравится помогать другим людям.
  • Настойчивость . Я с уважением отстаиваю свои права и сообщаю о своих потребностях.
  • Дружелюбие . Я ценю быть хорошим другом и время, проведенное с компаньонами.
  • Уважение . Для меня важно уважать себя и других, быть вежливым и внимательным.
  • Саморазвитие . Мне нравится продолжать учиться, развиваться, расти и совершенствовать свои знания, навыки или жизненный опыт.

Следующий шаг — предпринять «решительные действия» на основе ваших ценностей — даже перед лицом препятствий. Это поможет вам выработать модели поведения, которые приблизят вас к тому, чего вы хотите достичь в жизни.И вы также почувствуете пользу для психического здоровья от жизни в соответствии со своими ценностями.

Терапия принятия и приверженности – подход, основанный на ценностях

Терапия принятия и приверженности (ACT) – это терапевтический подход, в основе которого лежат ценности. Это поможет вам воплотить все это в жизнь, чтобы вы могли жить своей лучшей жизнью, принимая при этом боль, которая неизбежно сопутствует этому. Было показано, что АКТ эффективна при ряде трудностей, включая тревогу, депрессию и даже хроническую боль.Это помогает вам научиться принимать то, что находится вне вашего контроля, и совершать действия, которые улучшают и обогащают вашу жизнь в соответствии с вашими ценностями.

Три принципа ACT:

  • A Принимайте то, что находится вне вашего личного контроля, и живите настоящим моментом.
  • C осознанно выбирайте ценное поведение, а не допускайте автоматических ответов.
  • T действуйте, а не зацикливайтесь на болезненных переживаниях.

В рамках программы ACT с вами работает терапевт, который разъясняет и определяет ваши ценности.Вы и ваш терапевт исследуете основные детали вашей жизни и поможете прояснить, что действительно важно и значимо для вас. Затем они используют эти знания, чтобы направлять, вдохновлять и мотивировать вас изменить свою жизнь к лучшему.

Ваш терапевт будет поощрять вас к действиям, основанным на ваших ценностях, чтобы создать богатую и наполненную смыслом жизнь. Они также помогут вам сосредоточиться на развитии устойчивости, чтобы вы могли жить той жизнью, которую хотите, а не ограничиваться негативными мыслями и чувствами.Узнайте, как начать работу с ACT с My Online Therapy, или узнайте больше об этом терапевтическом подходе, прослушав модули ACT на наших курсах по уходу за собой.

ACT помогает вам сосредоточиться на построении достойной жизни, и отправной точкой для этого является прояснение ваших ценностей. Поэтому найдите время, чтобы подумать о своих сегодняшних ценностях и о том, что действительно важно для вас в жизни. Затем выходите и действуйте на них.

Что такое ценности — значение моральных и основных ценностей

Люди — социальные животные.Наша тенденция состоит в том, чтобы сосуществовать и жить с другими в гармонии. Стабильность наших социальных отношений строится вокруг определенных общих принципов, систем убеждений и образа жизни.

Они известны как ценности и важны для нашего роста и развития. Они заземляют нас и бросают вызов нам как личностям, так и коллективам. Приняв правильные ценности, мы можем создать такой образ жизни, который наиболее верен нам самим.

Течение нашей жизни определяется решениями, которые мы принимаем ежедневно.Однако эти решения регулируются нашими ценностями. Поскольку ценности различаются от одного человека к другому, люди принимают разные решения и имеют разные жизненные результаты.

Что такое ценности, моральные ценности и основные ценности?

Целью решения является удовлетворение наших личных или организационных потребностей. Решения, которые мы принимаем, напрямую зависят от ценностей и убеждений, которыми мы дорожим.

Когда человек принимает индивидуальное решение, он размышляет о вещах, которые что-то для него значат.Когда группа принимает решение, оно основывается на понимании общих ценностей, которые объединяют команду как единое целое.

Например, человек может решить отказаться давать взятки государственному чиновнику, чтобы получить от него услуги. Он может даже рискнуть не выполнить задание или оказаться втянутым в длительную судебную тяжбу вместо того, чтобы скомпрометировать свою позицию по борьбе со взяточничеством. Это пример моральных ценностей человека.

С другой стороны, бизнесмен может спокойно платить взятки, если его работа выполняется в приоритетном порядке и он может получать прибыль.Это пример отсутствия у человека моральных ценностей.

Вопрос «что такое ценности?» занимал философов с древних времен. Можно сказать, что ценности — это неотъемлемые убеждения, которые вдохновляют наше поведение и действия. Они указывают, какой мы человек и каким человеком мы хотим стать. Они формируют наше представление о мире.

Наши ценности определяют вещи, которые мы считаем хорошими, желательными или важными. Мы действуем согласно нашим ценностям. Различные типы ценностей, такие как личные ценности, определяют наше восприятие правильного и неправильного.Ценности у разных людей разные — как мы видели в приведенном выше примере, ценности одного человека могут ничего не значить для другого.

Помимо личных ценностей, у вас также есть культурные и социальные ценности, такие как гендерное и расовое равенство. Кроме того, существуют профессиональные ценности, которые определяют нашу рабочую этику. Такие ценности, как лояльность, мужество и честность, часто используются в профессиональной среде.

Моральные ценности

Моральные ценности — это поведенческие практики, цели и привычки, признанные обществом, частью которого мы являемся.Этот набор ценностей обычно укореняется в нашем поведении в результате длительного процесса наблюдения, обучения, обусловливания и социальных указаний. Обычно они универсальны по своей природе и могут не сильно различаться в разных частях мира.

Например, независимо от того, к какой общине, религии или региону вы принадлежите, моральные ценности, такие как правдивость, верность, мужество, вера и честность, будут одинаково уважаться почти везде.

Моральные ценности связаны с правильным и неправильным.Они также определяют, что является социально приемлемым, хорошим или плохим.

Моральные ценности — это идеи, которые общество считает важными. Они действуют, когда человек взаимодействует с окружающим миром или должен принять решение, которое повлияет на других.

Моральные ценности сравнительно негибки. Часто можно увидеть, что общество сопротивляется любому изменению моральных ценностей, которые ему дороги.

Основные ценности

Что такое основные ценности, если не набор вещей и убеждений, которые человек считает центральными для своей личности? Часто между основными ценностями человека и моральными ценностями существует совпадение.Например, лояльность и приверженность могут быть как основными, так и моральными ценностями.

Часто основные ценности могут выходить за рамки этих общепринятых ценностей и включать в себя крайне индивидуалистические или современные мысли, убеждения или концепции.

Приведем пример: приверженность экологической устойчивости является основной ценностью, которая все больше диктует личные и профессиональные убеждения людей и организаций.

Основные ценности часто замечают и вознаграждают в профессиональной сфере.Например, тот, кто от природы трудолюбив, ценит дисциплину, скорее всего, преуспеет в работе и продвинется по карьерной лестнице.

Заключение

Ценности — это руководящие принципы нашего поведения. Наши ценности определяют, что мы считаем правильным, неправильным, справедливым, несправедливым, хорошим или плохим.

Ценности человека указывают на его характер. Точно так же на организационном уровне ценности отражают этику и принципы бизнеса.

Поэтому важно изучить влияние, а также влияние наших ценностей на наш процесс принятия решений.Harappa Education создала очень эффективный курс под названием «Принятие решений», который включает в себя полезные уроки по ряду методов принятия решений.

Этот курс знакомит учащихся с ответом на вопрос, что такое ценность. Он также учит, как выявлять препятствия, стоящие на пути принятия правильных решений, такие как предубеждения, давление со стороны сверстников и неуверенность.

Курс включает в себя раздел о Prism Framework, ментальной модели, помогающей избежать негативных последствий когнитивных искажений.Вы можете подписаться на этот онлайн-курс, чтобы получить более глубокое представление о влиянии ваших личных ценностей и убеждений на ваши решения.


Изучите такие темы, как этапы решения проблем, анализ 5 почему и анализ Парето из нашего раздела блога Harappa Diaries, и развивайте свои навыки.

Что такое ценность? — Определение, факты и примеры

Что такое ценность?

Рассмотрим семизначное число: 7 456 391

.

Здесь разрядное значение 6: тысяч или 1000 с

номиналом 6: 6 или шесть

значение 6: 6000 или шесть тысяч

 

Разрядное значение

Значение разряда относится к значению столбца, в котором находится число.Каждый столбец числа содержит разное разрядное значение.

Например: если мы рассмотрим число 45. Здесь цифра 4 находится в столбце десятков. Следовательно, разрядное значение цифры 4 равно десяткам или десяткам.

 

Номинальная стоимость

Номинал цифры — это одна и та же цифра, независимо от того, в каком столбце она находится.

Например, : Если мы рассмотрим число 45. Здесь цифра 4 находится в столбце десятков. Следовательно, номинал цифры 4 будет равен 4 или четырем.

 

Значение

Значение относится к ценности каждой цифры в зависимости от того, где она находится в числе. Мы вычисляем его путем умножения разряда и номинала цифры.

Значение = Разрядное значение × Номинальная стоимость

 

Например, : Если мы рассмотрим число 45. Здесь цифра 4 находится в столбце десятков. Следовательно, значение цифры 4 будет, например, 40 или сорок .

Рассмотрим число 7 456 391,23

Ниже приведены разрядность, значение и номинал всех цифр:

Цифры

Разрядное значение

Значение

Номинальная стоимость

7

миллионов или 1000000 с

7 000 000

 

7
4

сотни тысяч или 100000

400 000 4
5

десять тысяч или 10000 с

50 000 5
6

тысячи или тысячи

6000 6
3

сотни или сотни

300 3
9

десятки или десятки

90 9
1

единицы или единицы

1 1
2

десятых или 0.1с

0,2 ​​ 2
3

сотые или 0,01 с

0,3 3

 

Пример 1 : Определите разрядность, номинальную стоимость и значение 6 в числе 56 523,22.

Решение : Поместив это число в таблицу разрядности, мы получим

.

Следовательно,

Разрядное значение 6: тысяч или 1000 с

Номинальная стоимость 6: 6 или шесть

Значение 6: 6 × 1000 = 6000 или шесть тысяч

 

Интересные факты

 

Каковы ваши личные ценности?

Зачем вам нужно знать свои основные ценности и как их найти

Ценности — это принципы и убеждения, в соответствии с которыми мы живем и принимаем решения.Если вы хотите эффективно руководить собой и вести за собой других, вам нужно знать, что это за ценности.

Наши ценности также связаны с тем, как мы себя чувствуем. Задумайтесь на мгновение: чувствуете ли вы себя чем-то несчастливым, огорченным или неудовлетворенным?

Если да, то велика вероятность, что ваша реальность не соответствует вашим ожиданиям. Экономисты и исследователи Ракеш Сарин и Манель Боселлс разработали фундаментальное уравнение счастья: счастье = реальность — ожидания.

«Счастье равно реальности минус ожидания»

Ракеш Сарин и Манель Боселлс

Например, может быть, вы недовольны своим:

  • Карьера
  • Отношения
  • Привычки
  • Финансы
  • Баланс между работой и личной жизнью
  • Здоровье и физическая форма
  • Жизненная цель и направление

Почему вы несчастны

Обычной реакцией на этом этапе является постановка цели и достижение чего-то, что, по нашему мнению, сделает нас счастливыми.Но это часто не решает основной проблемы, такой как несчастье, и наши ожидания относительно того, чтобы быть довольными, на самом деле коренятся в наших ценностях. Наша неудовлетворенность часто вызвана несоответствием между вашими основными ценностями и тем, что происходит в вашей жизни и работе в данный момент.

Поэтому, даже если вы поставили и достигли цели, не понимая этого, вы вполне можете снова оказаться несчастным. Если вы не примете решение в контексте своих ключевых принципов, то, скорее всего, вы примете неправильное решение или на самом деле не устраните более глубокую причину своего несчастья.

Поняв свои ценности, вы сможете измениться к лучшему. Вот почему мы начинаем с вопроса «почему?» Почему мы чего-то хотим? Почему мы так себя чувствуем? Почему мы хотим измениться? Это вопросы, которые помогут нам понять наши мотивы и выбрать правильные цели.

Понимание собственных ценностей или принципов жизненно важно для того, чтобы быть эффективным и счастливым. И это говорю не только я. Рэй Далио делится своими наставлениями в своей книге «Принципы» и призывает других открыть для себя свои.Брене Браун свидетельствует о важности ценностей в книге «Не бойтесь лидировать», а Стивен Р. Кови приводит доводы в пользу модели лидерства, основанной на принципах.

«Спокойствие приходит тогда, когда ваша жизнь находится в гармонии с истинными принципами и ценностями и никак иначе».

Стивен Р. Кови

Что такое ценности или принципы в жизни?

Значение обозначает степень важности. В денежном выражении мы устанавливаем ценность чего-либо по тому, сколько мы готовы платить за продукт или услугу.

С моральной точки зрения ценность — это идеал, которому мы придаем большое значение. Ценности — это моральный кодекс, которым мы руководствуемся, и приоритеты, которые нас мотивируют. Это принципы, которых мы придерживаемся, этика и арендаторы, в которые мы верим и которым приписываем. Эти идеи являются нашими стандартами, которые устанавливают наши правила поведения и стандарты поведения.

Если вы не знаете, каковы ваши ценности, то очень вероятно, что вы живете своей жизнью — знаете ли вы это или нет — в соответствии с принципами или приоритетами других людей.

«Точно так же, как ваш автомобиль работает более плавно и требует меньше энергии, чтобы двигаться быстрее и дальше, когда колеса находятся в идеальном положении, вы работаете лучше, когда ваши мысли, чувства, эмоции, цели и ценности находятся в равновесии».

Брайан Трейси

Как мы выражаем наши принципы?

Есть ценности, которых мы придерживаемся лично, и те, которые мы разделяем в компании, будь то с командой, сообществом или организацией. Они часто похожи, но выражаются немного по-разному.Например, общие личные ценности могут быть выражены как доброта, но команда может говорить об уважении к другим. Человек может ценить честность, тогда как организация может выражать это как прозрачность.

Дэвид Брукс сформулировал еще один способ взглянуть на ценности, а именно ценность резюме в сравнении с ценностью панегирика. Различия исследуются в его книге «Дорога к характеру» и излагаются в его выступлении на TED Talk «Должны ли вы жить ради своего резюме или своей хвалебной речи?»

Как вы оцениваете свои основные ценности?

Вы можете оценить свои ценности, исследуя различные аспекты своей жизни и выявляя тенденции.У вас может быть ощущение ценностей, с которыми вы больше всего связаны, но размышление о ценностях через призму этих разных линз поможет вам увидеть, какие принципы вы действительно воплощаете или к которым стремитесь.

По моему опыту, лучше начать с изучения нашего:

  • Личные истории
  • Приоритеты
  • Увлечения и
  • Принципы

«Я понял, что до тех пор, пока я твердо придерживаюсь своих убеждений и ценностей — и следую своему моральному компасу — тогда единственные ожидания, которые мне нужны, чтобы жить до мои собственные.

Мишель Обама

Личные истории 

Уровень нашего характера, зафиксированный при рождении или развившийся под внешним влиянием, уже много лет является предметом горячих споров. Мы не будем вдаваться здесь в аргументы «природа против воспитания», но можно относительно с уверенностью сказать, что наш характер формируется из смеси как врожденных качеств, так и нашего опыта.

Существуют различные личностные тесты, которые вы можете пройти, но один из самых поучительных способов изучить свой характер — просмотреть истории из своей жизни.

Попробуйте подумать о:

  • Когда вы были наиболее счастливы?
  • Каким достижением или опытом вы больше всего гордитесь?
  • Что было для вас самым большим успехом?
  • Какой была ваша самая большая неудача?
  • Когда вы больше всего боялись и чего вы боитесь больше всего?
  • Чего из своего прошлого вы больше всего стыдитесь?

Размышляя над личной историей, вы можете проанализировать ее следующим образом:

  • Какова была ситуация?
  • Какую роль вам приходилось играть и что вы делали?
  • Каков был результат и чему вы научились?

Определенные темы и принципы должны выявиться в ходе вашего анализа.

Приоритеты

Один простой и эффективный способ изучить наши приоритеты — посмотреть, на что мы используем наши ресурсы. Мы инвестируем наше время и деньги в то, что мы ценим.

Деньги

Куда уходят ваши деньги? Деньги обеспечивают очень осязаемое выражение наших приоритетов. Посмотрите на свой банковский счет и счета кредитной карты. Даже то, сколько вы тратите на предметы первой необходимости и где вы делаете покупки, может сказать многое. Еда, одежда и кров необходимы, а покупка предметов роскоши — нет.На что вы предпочитаете тратить больше или меньше?

Проанализируйте и спросите:

  • Как вы составляете бюджет или распределяете свои расходы?
  • Сколько вы тратите на разные вещи? (Например, долги, сбережения, коммунальные услуги, арендная плата/ипотека, отпуск/поездки, одежда, досуг и т. д.)
Время

Время — действительно исчерпаемый ресурс. То, как вы проводите свое время, даст вам хорошее представление о том, что вы действительно цените. Загляните в свой дневник или вспомните и ответьте на следующее:

  • Сколько времени уходит на различные занятия каждый день и каждую неделю? (Работа, сон, еда, досуг и т. д.)
  • Как распределяется ваше рабочее время? (Электронные письма, разговоры с людьми/телефонные звонки, встречи, письмо, планирование, развитие бизнеса, развитие людей и т. д.)
  • Какие роли вы играете в жизни и как вы их расставляете по приоритетам? (Сотрудник, руководитель, супруг, родитель, друг, ребенок, создатель, член команды, другой?)
  • Какие у вас есть привычки или распорядок дня?

Страсти

Наши увлечения — это то, что движет нами эмоционально. Наши страсти либо влекут нас к чему-то или кому-то, либо отталкивают от них.Часто мы не анализируем эти мысли, и они могут остаться незамеченными, но если вы поразмыслите над своими мыслями и мечтами, убеждениями и влияниями, вы получите более глубокое понимание своих страстей.

Мысли и мечты

То, о чем мы думаем, мечтаем или беспокоимся, также может многое нам рассказать. Подумайте о:

  • Чего ты надеешься достичь в жизни?
  • Когда вы мечтаете, о чем это?
  • Если бы время и деньги не были ограничены, чем бы вы занялись?
  • Представьте, что у вас есть одно желание, которое тут же исполнится, какое оно будет?
  • Что вас сейчас беспокоит или беспокоит?
Убеждения

Каковы ваши теологические, метафизические, философские и политические убеждения? Спросите себя:

  • Каковы ценности политиков или политических партий, за которых вы голосуете?
  • На что вы рассчитываете в будущем?
  • Когда что-то идет не так, к кому или к кому вы обращаетесь за ответами и поддержкой?
  • Что делает вас радостным?
  • Что тебя злит?
Влияние

На нашу жизнь влияет множество внешних факторов, и в основном это люди, которых мы знаем или уважаем.Подумайте о следующем:

  • На кого вы подписаны?
  • На кого ты хочешь быть похож?
  • Какие ваши любимые биографии?
  • Какие книги и рассказы вам нравятся больше всего?
  • Какие фильмы вам нравятся больше всего и почему?
  • Каковы принципы вашей семьи и друзей?

Принципы

Продумав свои личные истории, то, как вы тратите свое время и деньги, свои мечты, свои убеждения и свое влияние, вы должны гораздо лучше оценить, каковы ваши ценности на самом деле.

Какие тенденции, по вашему мнению, появляются и какие слова помогают их обобщить?

«Принципы — это фундаментальные истины, которые служат основой для поведения, позволяющего получать от жизни то, что вы хотите. Их можно применять снова и снова в подобных ситуациях, чтобы помочь вам достичь ваших целей».

Рэй Далио

Какие примеры значений?

Список слов, которые мы могли бы использовать для выражения наших ценностей, почти бесконечен, но иногда нам трудно подобрать правильное.

Вот список из более чем 150 распространенных значений, которые помогут вам подсказать:

2 Благоразумие 322325
Ответственность Дисциплины Юмора Респект
Точность Усмотрения Смирение удерживающих
Достижение Разнообразия Независимости ориентированных на результатах
Приключения Динамизм Изобретательность Строгость
Альтруизм Экономика Внутренняя гармония Романтика
Внешний вид Эффективность Любознательность Безопасность
Ambition Эффективность прозорливость Самоактуализация
Elegance Elegance Целостность Целостность Самоконтроль Самоконтроль
Дополнительство Empathy Intelligence самовыражение 902 35
Баланс Наслаждение Интим Самоотверженность
красоты Энтузиазм Интуиция Самостоятельность
Быть лучшим Environment Joy Чувствительность
Принадлежность Равенство Justice Serenity
Смелость Совершенство Лидерство Услуги
Спокойствие Азарт Наследие проницательности
Тщательность Экспертиза Любовь Простота
Вызов
Вызов Разведка Разведка Soundyty
Бодрость выразительность Сделать разницу Speed ​​
CLACT 9023 5 Корректность Мастерство духовность
Обязательства Вера Merit Спонтанность
Сообщество Семья Природа Устойчивость
Связь Гибкость Послушание Статус
Сострадание Fidelity Открытость Стратегические
Конкурентоспособность Фитнеса Заказать Сила
Связи Беглости Оригинальность Структура
Консистенция Фокус Партнерство Партнерство Успех Успех
Должность Свобода Патриотизм поддержка
Непрерывное улучшение Дружба Совершенствование Teamwork
Вклад Выполнение Личностный рост Признательность
Control Fun Благочестие Тщательность
Сотрудничество Щедрость Positivity Thoughtfulness
Корректность Совершенство Мощность Своевременность
Предоставлено Грейс Практичность Толерантность
Творчество Growth конфиденциальности Tradition
Curiosity Счастье Подготовленность Надежность
Решительность Трудолюбие Профессионализм Правда
Демократичность 5
Гарантоспособность Помощь Общество Качество ориентации Уникальность
Определение Святость Признание Единство
благочестии Честность Надежность Полезность
Трудолюбие Честь Находчивость Живучесть

Каковы ваши 3 главные личные ценности?

Выберите 3–5 наиболее важных принципов, получивших наивысший балл и корреляцию, после рассмотрения различных аспектов, приведенных выше.

Как определить или уточнить эти принципы?

Для каждого из 3-5 слов, которые вы выбрали, напишите свое определение. Подумай:

  • Что для вас значит это слово?
  • Какие действия или поведение отображают определенное вами значение?
  • Какое еще слово или слова вы бы добавили к исходному, чтобы оно наиболее четко выражало ценность?

Идея здесь состоит в том, чтобы определить, как вы на самом деле реализуете свою ценность.Саймон Синек говорит об этом так:

.

«Чтобы ценности или руководящие принципы были действительно эффективными, они должны быть глаголами. Это не «честность», это «всегда поступать правильно». Это не «инновация», это «взгляд на проблему под другим углом». Формулировка наших ценностей в виде глаголов дает нам четкое представление — у нас есть четкое представление о том, как действовать в любой ситуации».

Саймон Синек

Затем расставьте свои принципы в порядке приоритета. Это важно, так как будут решения, в которых вам нужно знать самый важный фактор.Чтобы помочь вам попробовать задать эти вопросы:

  • Если бы вы могли удовлетворить только одно из значений, что бы вы выбрали?
  • Что бы вы сделали, если ситуация вызвала конфликт между двумя вашими ценностями (например, карьера и семья)?

Поздравляем!

«Нетрудно принимать решения, когда знаешь, каковы твои ценности».
―  Рой Дисней

Как только вы узнаете свои ценности, вы сможете использовать их в качестве руководства при принятии решений, постановке целей и проживании более полноценной жизни.Вы, вероятно, будете продолжать уточнять свой список с течением времени, поэтому его стоит пересматривать всякий раз, когда вы пересматриваете свои планы.

Может быть, стоит немного поразмыслить над этой мудростью Ганди:

«Ваши убеждения становятся вашими мыслями,
Ваши мысли становятся вашими словами,
Ваши слова становятся вашими действиями,
Ваши действия становятся вашими привычками,
Ваши привычки становятся вашими ценностями,
Ваши ценности становятся вашей судьбой».

Ганди

Этот процесс может работать в обоих направлениях.Мы должны сделать активный выбор. Если мы плывем по течению, то можем поддаться ложным убеждениям и бесполезным мыслям, которые могут породить дурные привычки, ложные ценности и несчастливую судьбу. Или, если мы будем активно работать над определением наших ценностей, мы сможем выработать полезные привычки, произносить позитивные слова и действия и создавать позитивные мысли и освобождающие убеждения. Мы все несем личную ответственность за свою судьбу.

Идем дальше

Вы сделали большой шаг к пониманию своих ценностей, и это действительно поможет вам.Однако на этом все не заканчивается. По моему опыту, понимание ценностей — это повторяющийся процесс; вы каждый раз будете совершенствовать свои принципы, чтобы найти время, чтобы по-настоящему их изучить.

Ваши ценности создают прочную основу для ваших решений и планов. Вопрос в том, что теперь у вас есть фундамент, что вы будете строить?

Вы можете начать составлять план того, что вы хотите делать дальше, и если да, то мой пост о составлении плана действий будет вам полезен.

Вам также может понадобиться помощь, чтобы глубже изучить свои ценности и определить свои цели.Я имею удовольствие наблюдать за удивительными позитивными преобразованиями в людях и организациях, с которыми я работаю. Если вам тоже нужна помощь, лично или онлайн, пожалуйста, напишите мне. Вы можете отправить мне электронное письмо через страницу контактов.


Хотели бы вы a бесплатную электронную книгу , которая поможет вам ставить цели и создавать личный план действий? Тогда просто подпишитесь на мою рассылку. Не пропустите; подпишите здесь!

Что такое ценность? Что такое ценности? » Джошуа Сподек

Вот он вверху каждой страницы, прямо под моим именем [Редактировать: я изменил дизайн страницы после написания этого поста]:

Все знают ценность ценностей.Вы можете найти множество книг о лидерстве, основанном на ценностях. Все знают, что вы должны придерживаться своих ценностей. Никто не предлагает знать, что вы должны знать свои значения меньше .

Мало кто может точно определить значение значений. Тем не менее, я полагаю, в духе Сократа, что непроверенная жизнь не стоит того, чтобы жить, что вы никогда не будете ценить ценности больше, чем вы поймете, что они собой представляют. Другими словами, чем лучше вы понимаете концепцию ценности, тем более ценной будет ваша жизнь .Или, по крайней мере, тем большую ценность вы можете привнести в свою жизнь.

Я собираюсь дать простое определение стоимости, которое работает так же хорошо или даже лучше, чем все, что я видел. Сначала я расскажу о ценностях в целом, а затем дам пару определений, которые я не считаю полезными.

Нам нужны вещи из ценности в нашей жизни. Мы не хотим терять ценность. Мы знаем, что разные люди имеют разные ценности, как и разные культуры и эпохи. Мы думаем, что наши ценности остаются неизменными, но мы знаем, что они тоже меняются.Мы также знаем, что большинство или все здравомыслящие люди разделяют по крайней мере некоторые ценности — сообщество, здоровье, семью и личную безопасность, и это лишь некоторые из них.

Некоторые важные для жизни вещи, такие как вода, воздух и защита от непогоды, невероятно ценны для всех, но лишь немногие считают их личными ценностями. Почему бы нет? Означает ли, что принятие их как должное означает, что они не представляют ценности или настолько ценны, что мы не можем себе представить их отсутствие?

Как бы часто мы ни использовали этот термин, люди обычно лишь смутно понимают его или, по крайней мере, могут лишь смутно определить его.

В словаре есть много определений стоимости. Относящийся к нам уже подчеркивает свою неопределенность:

нечто (как принцип или качество) самоценное или желательное ценность s вместо человека ценность s — W. H. Jones>

  1. Часы очень ценные .
  2. Много ценных советов можно найти в этой книге.
  3. Я усвоил ценный урок.
  4. Он сделал много ценных вкладов в область науки.
  5. Волонтеры оказывают ценную услугу обществу.
  6. Она является ценным сотрудником.
  7. Чистый воздух — это ценный природный ресурс, который необходимо защищать.
  8. Пожалуйста, не тратьте мое время. Мое время очень ценно .

Конфликт в этих определениях

Теперь я хочу сказать вам, что использование ценности в каждом примере, как и красота, в глазах смотрящего.Но ни одно из определений ценности не предполагает субъективности. Оба они подразумевают, что значение находится в объекте или услуге.

Так что это? Ценность субъективна или объективна?

Давайте посмотрим на другой источник.

Википедия страдает еще большей неопределенностью. Страница о ценности (личной и культурной) начинается с двух предупреждений о том, что страница нуждается в очистке для соответствия стандартам и нуждается в цитировании. Первое содержимое определяет значения с точки зрения значений:

.

Личная ценность является абсолютной или относительной этической ценностью, допущение которой может быть основанием для этического действия.Система ценностей — это набор последовательных ценностей и показателей. Принципиальная ценность — это фундамент, на котором основываются другие ценности и меры честности. Те ценности, которые не определены физиологически и обычно считаются объективными, такие как желание избежать физической боли, искать удовольствия и т. д., считаются субъективными, различаются у разных людей и культур и во многом совпадают с убеждениями и системами убеждений. Типы ценностей включают этические/моральные ценности, доктринальные/идеологические (религиозные, политические) ценности, социальные ценности и эстетические ценности.

Помимо описания слова с самим собой, описание читается как академическая философия — то есть не очень полезное для повседневной жизни. Если вы хотите понять свои ценности, лучше поняв концепцию ценности, я подозреваю, что Википедия отбросит вас назад.

Страница о ценности (этике), на которую ведет одна из ссылок на вышеуказанной странице, еще более академична и менее полезна:

В этике ценность обозначает степень важности чего-либо с целью определения того, какое действие или жизнь лучше всего делать или жить (деонтология), или, по крайней мере, попытаться описать ценность различных действий (аксиология).Это можно описать как обращение с самими действиями как с абстрактными объектами, придание им ценности. Он имеет дело с правильным поведением и хорошей жизнью в том смысле, что высоко или, по крайней мере, относительно высоко ценное действие может рассматриваться как этически «хорошее» (прилагательное), а действие низкой или, по крайней мере, относительно низкой ценности. можно назвать «плохим».

Хотя я бы не рекомендовал Википедию или бесплатный онлайн-словарь в качестве лучшего места для глубоких философских концепций, я не думаю, что концепция ценности должна быть столь эзотерической концепцией.

Определение термина расплывчатыми терминами, такими как честность, этичное действие, важность и т. д., которые нуждаются в точном определении, не помогает. Я хочу определение, основанное на вещах, которые вы знаете, не глядя на них.

Я пришел к своему определению через мою Модель, которая основана на эмоциональной системе человека, но вам не нужно знать эту модель. Вы должны знать только свои эмоции.

Значение чего-либо описывает тип эмоций, которые оно вызывает у вас.

То есть вы цените то, что заставляет вас испытывать эмоции, которые вам нравятся, и обесцениваете то, что заставляет вас испытывать эмоции, которые вам не нравятся.Вещи, которые не вызывают эмоций, имеют небольшую ценность. Характеристики ценности чего-либо исходят из характеристик эмоций, которые это вызывает. Так что то, что вызывает стойкие эмоции, например образование, имеет непреходящую ценность. То, что вызывает простые эмоции, например конфеты, имеет простую ценность. (Модель больше говорит об эмоциях и характеристиках.)

То, что приносит вам счастье, имеет большую ценность. Убирая его, вы теряете ценность. То, что заставляет вас чувствовать себя несчастным, имеет отрицательную ценность — вы этого не хотите.

Вещи, которые влияют на вашу эмоциональную реакцию на что-то, заставляют вас изменить то, как вы что-то цените. Раньше я ценил конфеты больше, чем овощи. По мере того как менялись мои представления о еде, менялось и то, как я оцениваю конфеты по сравнению с овощами, хотя конфеты и овощи не сильно изменились.

Обсуждение

Для большинства родителей их дети создают самые сильные, сложные и продолжительные эмоции, которые у них есть. В результате их дети — самое ценное, что есть в их жизни.Кислород обычно не вызывает эмоций, поэтому не кажется ценным. Отнятие его вызывает сильный страх и истерию — эмоции, которые вам не нужны, поэтому вы обесцениваете потерю кислорода. Восстановление кислорода, когда вы думали, что он закончился, приносит сильное облегчение, а это означает, что вы осознаете его ценность в таких условиях.

Поскольку ваши эмоциональные реакции на вещи меняются, ваши ценности меняются. Когда вы принимаете щенка, это имеет для вас некоторую ценность, потому что делает вас счастливыми (при условии, что щенки делают вас счастливыми — надеюсь, это не слишком сложно для вас, любителей кошек), хотя это не является абсолютным, потому что если у вас было слишком много щенки уже другого принесли бы вам огорчение и поэтому не имеют для вас ценности.Прежде чем вы примете его, большинство щенков будут иметь для вас такую ​​же ценность, как и любые другие — все они, как правило, вызывают эмоции, связанные с обожанием и заботой.

После того, как вы проведете время с одним щенком, вы обнаружите, что он вызывает более сложные эмоции, основанные на проведенном вместе времени. Тогда вы обнаружите, что цените этого щенка больше, чем других. Точно так же вы, вероятно, считаете всю человеческую жизнь ценной (поскольку вы ожидаете, что мы все можем помогать друг другу, что вам нравится), но люди, с которыми вы чаще всего взаимодействовали, вызывали у вас больше всего эмоций, и вы цените их больше.Большинство людей проводят больше всего времени с членами семьи и высоко ценят их.

Они проводят еще больше времени с собой и ценят себя больше всего. Наверное, каждая правовая система признает самооборону оправданием чужого убийства, признавая, что каждый ценит свою жизнь больше, чем чужую, даже если нападающий — тоже один человек. Каким бы очевидным это ни казалось, оно проистекает из эмоциональной основы ценности, более простой и далеко идущей основы, чем простое высказывание о самообороне.

В конечном итоге наши эмоции исходят из наших эмоциональных систем, созданных эволюцией. В той мере, в какой все люди разделяют некоторые эмоциональные реакции, мы все согласны с ценностями и считаем их универсальными. Общности среды обитания всех наших предков заставляют почти всех испытывать одни и те же эмоции, например, в отношении помощи беспомощному ребенку или страха быть съеденным львом. Поэтому почти все ценят помощь детям и бегство от львов.

Когда почти все сходятся во мнении, это кажется объективным.Это означает, что эволюция выбрала общий эмоциональный отклик для всех. Когда люди не согласны, ценности кажутся субъективными. Различные эмоциональные реакции могут возникать из-за различий в эмоциональных системах, но также могут быть вызваны разным окружением, убеждениями, поведением и т. д.

Многие ошибочно приписывают вещам ценность. Ценность, как и красота, находится в глазах смотрящего — или, точнее, в эмоциональной системе . Если бы не было людей, никто бы не считал ничего ценным, по крайней мере, до тех пор, пока люди не смогли бы найти способ взаимодействовать с этим.

Если вы хотите жить в соответствии со своими ценностями и хотите повысить ценность своей жизни, вы не можете добиться большего, чем понять свои ценности, что означает понимание вашей эмоциональной системы в целом и ваших конкретных эмоциональных реакций.

Если вы знаете, что делает вас счастливым или грустным и что вызывает какую эмоциональную реакцию в целом, вы знаете, каковы ваши ценности. Тогда вы можете действовать на него. Если вы этого не сделаете, вы не сделаете, и тогда вы не сможете . Модель помогает вам понять свои эмоциональные реакции, что помогает вам жить в соответствии со своими ценностями и иметь больше ценности в своей жизни.Это не единственный способ, но он работает.

Ценности компании: определение, важность и примеры

Наличие четких ценностей компании поможет вам добиться того, чтобы все ваши сотрудники работали над достижением одних и тех же целей. Ваши основные ценности поддерживают видение компании и формируют ее культуру. Вот почему каждое отдельное бизнес-решение должно быть согласовано с этими ценностями.

Бизнес без основных ценностей на самом деле не бизнес. Как вы можете создать отличные команды, обеспечить превосходное обслуживание клиентов и способствовать инновациям, если вы не определили корпоративных ценностей и не поделились ими со своими сотрудниками?

💡Познакомьтесь с высшими лидерскими навыками и узнайте, как стать лидером, в котором нуждаются ваши сотрудники.

Основные ценности вашей компании формируют культуру вашей компании и влияют на вашу бизнес-стратегию. Они помогают вам создать цель, улучшить сплоченность команды и создать чувство приверженности на рабочем месте.

Неудивительно, что ценности вашей компании также играют решающую роль в привлечении талантов: 46% соискателей считают корпоративную культуру очень важной при выборе компании.

Вы, вероятно, знакомы с концепцией найма для культурного соответствия .Но чтобы нанять «правильный талант», вам нужно определить ценности компании, за которые вы выступаете, и убедиться, что кандидат, которого вы собираетесь нанять, разделяет те же ценности.

Другими словами, построение сильного бизнеса начинается с построения корпоративной культуры, отражающей ваши основные ценности .

Ценности компании: определение и принципы 

По сути, ценности вашей компании — это убеждения, философия и принципы, лежащие в основе вашего бизнеса . Они влияют на опыт сотрудников, который вы предоставляете, а также на отношения, которые вы развиваете со своими клиентами, партнерами и акционерами.

Ценности вашей компании — это ДНК вашей компании , и они помогают вам выделить свой бизнес среди конкурентов. Вот почему вы не можете принимать важные деловые решения, не имея их в виду.

Однако наличие корпоративных ценностей не означает наличия отточенного плана коммуникации, основанного на хороших ценностях и принципах.

Вы должны искренне чтить ценности вашей компании во всем, что вы делаете, и подавать правильный пример своим сотрудникам. Это единственный способ завоевать доверие на рабочем месте.Не требуйте от своих сотрудников следовать ценностям компании, которые вы установили для своего бизнеса, если вы не следуете им и не интегрируете их в свою повседневную работу.

Ценности вашей компании — сердцебиение вашего бизнеса

Поскольку ценности вашей компании отражают то, за что вы и ваши сотрудники выступаете, они дают им чувство ответственности. Действительно, каждое решение, которое принимают ваши сотрудники, должно соответствовать ценностям компании, о которых вы им рассказали.

Каждый из ваших сотрудников — от высшего руководства до начального уровня — несет ответственность за эти решения, задав простой вопрос: отражает ли это решение наши ценности ?

Но самое главное то, что основные ценности вашей компании движут вашим бизнесом и помогают всем в организации достичь целей, которые вы поставили перед компанией.Как упоминалось ранее, ценности вашей компании — это ДНК вашей компании , и они помогают вам выделить свой бизнес среди конкурентов.

Суть в том, что ваши основные ценности влияют на все аспекты вашего бизнеса , от продукта, разрабатываемого вашей командой, до ваших стратегий продаж и маркетинга или обслуживания клиентов, которое обеспечивают ваши сотрудники.

Как показано на изображении ниже, ценности компании помогают повысить мотивацию сотрудников, моральный дух, защиту интересов сотрудников, а также обеспечивают руководство и безопасность на рабочем месте.

 

7 способов, которыми ценности компании способствуют успеху в бизнесе

Как упоминалось выше, ценности вашей компании играют важную роль в вашем бизнесе .

Без них практически невозможно привести ваших сотрудников в соответствие с вашими стратегическими целями, улучшить сотрудничество в команде или расширить возможности ваших сотрудников. И вот почему 👇

1. Ценности вашей компании помогают вашим сотрудникам принимать правильные решения

Наличие четкого набора ценностей поможет вашим сотрудникам понять, что вы отстаиваете .Ценности вашей компании также дают им руководство в работе и чувство безопасности.

В результате ваши сотрудники с большей вероятностью примут правильные решения — решения, которые помогут им достичь видения и целей компании . И это потому, что они понимают миссию компании, разделяют ценности, которые вы отстаиваете, и верят в ваш бренд.

Более того, наличие набора четко определенных корпоративных ценностей обеспечивает моральное руководство для сотрудников в трудные времена.В нестабильной среде быстрых технологических, экологических и социальных изменений это столь необходимая константа.

Но чтобы помочь своим сотрудникам принимать правильные решения, вам необходимо установить правильные корпоративные ценности, которые отражают то, за что вы выступаете. Вот почему Саймон Синек объясняет в своей книге « Начните с того, почему» , что вам необходимо объяснить своим сотрудникам, почему существует ваша компания, какова ваша миссия и какие убеждения вы отстаиваете.

2. Они помогут вам улучшить общение с сотрудниками

Общение с сотрудниками играет чрезвычайно важную роль в построении лучшей корпоративной культуры, повышении удовлетворенности сотрудников и повышении их вовлеченности.

Дело в том, что когда у работодателей нет четких ценностей компании, их общение с сотрудниками обычно непоследовательно и неясно. Это часто приводит к путанице на рабочем месте.

Читайте дальше: 5 лучших коммуникативных навыков и как их улучшить

Имея четкие ценности компании, вы можете значительно улучшить общение сотрудников на своем рабочем месте и помочь им жить в соответствии с этими ценностями.

3. Они оказывают прямое влияние на мотивацию и вовлеченность сотрудников

Когда ваше общение с сотрудниками строится вокруг основных ценностей вашей компании, это помогает повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников.

Действительно, если вы объясните своим сотрудникам свои основные ценности и причины, по которым вы отстаиваете именно эти ценности, они лучше поймут цели компании и будут усерднее работать для их достижения.

Читайте дальше: 8 статистических данных о вовлеченности сотрудников, которые вам нужно знать в 2022 году [ИНФОГРАФИКА]

Вовлеченные сотрудники — это те, у кого есть четкое руководство для достижения своих личных целей, а также целей компании. Они хорошо понимают, что от них ожидается и как достичь бизнес-целей.

Но самое главное, заинтересованные сотрудники — это те, кто разделяет ценности вашей компании и твердо верит в них. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя более вовлеченными, вам необходимо определить ценности вашей компании и правильно их донести.

💡Ознакомьтесь с 15 советами, которые помогут мотивировать ваших сотрудников!

4. Они помогают вашим клиентам понять, что представляет собой ваша компания

Помимо того, что вы помогаете своим сотрудникам жить в соответствии с ценностями вашей компании, чрезвычайно важно убедиться, что ваши клиенты понимают ваши основные ценности.

Действительно, ценности вашей компании помогают вам прояснить идентичность бренда и рассказать своим клиентам о том, что представляет собой компания.

Наличие набора конкретных и уникальных основных ценностей может стать важным конкурентным преимуществом .

Подумайте об этом: если вам удастся построить отношения со своими клиентами на основе разделяемых вами ценностей, вы, скорее всего, укрепите эти отношения, потому что они построены на общих убеждениях и принципах .

5. Они помогают вам привлекать и удерживать лучшие таланты 

Ценности компании чрезвычайно важны, когда речь идет о привлечении и удержании талантов .

Подумайте об этом: большинство кандидатов проходят обширное исследование, прежде чем подавать заявку на открытые вакансии. Они просматривают веб-сайты компаний, форумы, обсуждают в социальных сетях интересующие их компании и уделяют особое внимание отзывам о компаниях.

Это потому, что они не хотят выбирать «неправильную» компанию и то же самое касается вас как работодателя — вы хотите нанять «правильные» таланты.

Посмотрите это короткое видео, в котором Саймон Синек объясняет, почему важно установить сильные ценности компании, когда речь идет о привлечении лучших специалистов 👇

 

Связано: набор и привлечение талантов [включена инфографика]

Помимо опроса кандидатов об их навыках и опыте, вы будете задавать им вопросы об их ценностях, чтобы убедиться, что они соответствуют культуре вашей компании.

Если вы не проверите, соответствуют ли кандидаты культурной культуре во время собеседования, вы можете столкнуться с резким увеличением текучести кадров в ближайшие несколько месяцев!

6.Они помогают вам привлекать клиентов, которые разделяют одни и те же ценности

Помимо ваших клиентов, потенциальные новые клиенты также заботятся о том, что представляет ваша компания.

Когда компания узнает, что ваши ценности схожи с их ценностями, у вас может быть гораздо больше шансов быть выбранным, а не кем-то другим .

Например, если одной из основных ценностей вашей компании является подотчетность, вы можете привлечь новых клиентов, которые ценят подотчетность и прозрачность со стороны своих поставщиков.По этой причине важно понимать, кто ваши лиды и каковы их ценности.

7. Они облегчают жизнь вашим командам по маркетингу и внутренним коммуникациям

Чтобы согласовать свои сообщения, ваши отделы маркетинга и внутренних коммуникаций должны хорошо понимать ценности вашей компании.

Чтобы заслужить доверие, ваши внутренние и внешние сообщения должны быть согласованными . Компании, которые не установили четких корпоративных ценностей, обычно борются со своими коммуникационными стратегиями.

Кроме того, маркетинговые команды, которые знают, за что выступает компания, намного успешнее привлекают новых квалифицированных потенциальных клиентов, которые конвертируются.

Действительно, вам нужно убедиться, что вы делитесь правильным сообщением с нужной аудиторией. Если ваши сообщения содержат значения, которые резонируют с ценностями вашей целевой аудитории , у вас гораздо больше шансов привлечь их внимание. Все дело в доставке аутентичных сообщений и построении доверительных отношений с вашими лидами.

15 показателей ценности компании, которые нельзя игнорировать

Как упоминалось ранее, ценности вашей компании напрямую влияют на итоговый результат вашего бизнеса.

Давайте взглянем на 15 шокирующих статистических данных , которые показывают, как ценности вашей компании могут повлиять на вашу способность привлекать лучшие таланты, опыт сотрудников, который вы предоставляете, а также на мотивацию ваших сотрудников:

  • Более 50% генеральных и финансовых директоров говорят, что корпоративная культура влияет на производительность, креативность, прибыльность, стоимость компании и темпы роста (Forbes)
  • 80% руководителей кадровых служб говорят, что в их организациях в настоящее время действует программа поощрения сотрудников (Businesswire)
  • 88% сотрудников считают, что сильная корпоративная культура является ключом к успеху в бизнесе (Бултин)
  • 47% активных соискателей называют корпоративную культуру движущей силой поиска работы (Pivotal Advisors)
  • 76% сотрудников считают, что четко определенные бизнес-цели помогают развивать позитивную рабочую культуру (Бултин)
  • 15% соискателей отклонили предложение о работе из-за корпоративной культуры (Jobvite)
  • Всего 23% U.Сотрудники S. полностью согласны с тем, что они могут применять ценности своей организации в своей работе каждый день (Gallup)
  • Сотрудники, которые положительно относятся к своему балансу между работой и личной жизнью, на 10 % чаще остаются на своей текущей должности (Бултин)
  • 35% работников в США говорят, что отказались бы от идеальной работы, если бы им не нравилась корпоративная культура (Роберт Халф)
  • Сотрудники, которым не нравится культура их компании, на 24% чаще увольняются с работы (TINYpulse)
  • 38% У.S. Сотрудники хотят, чтобы работа соответствовала их интересам и увлечениям (Бултин)
  • 93 % сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в их карьеру (LinkedIn)
  • 37% сотрудников  считают признание самой важной вещью, которую может сделать менеджер или компания, чтобы помочь им добиться большего успеха в том, что они делают (Haiilo)
  • 89% руководителей HR считают, что отзывы коллег и регулярные проверки улучшают их организационную культуру (Businesswire)
  • Активно отстраненные сотрудники вызывают U.S. компании с потерей производительности от 450 до 550 миллиардов долларов в год (Zippia)

Примеры общих ценностей компании

Вы не найдете несколько компаний с одинаковым набором значений. Однако есть ценности некоторых компаний, которые мы видим чаще, чем другие. Они ориентированы на сотрудников и клиентов и включают в себя: 

  1. Целостность
  2. Смелость
  3. Честность
  4. Справедливость
  5. Надежность
  6. Подотчетность
  7. Обучение
  8. Клиентский опыт
  9. Страсть
  10. Весы
  11. Развлечение
  12. Дисциплина
  13. Смирение
  14. Собственность
  15. Ориентация на результат
  16. Постоянное улучшение
  17. Лидерство
  18. Тяжелая работа
  19. Разнообразие
  20. Развитие сотрудников
  21. Инновация
  22. Качество
  23. Работа в команде
  24. Простота
  25. Сотрудничество и партнерство
  26. Идеализм
  27. Мужество
  28. Бескорыстие
  29. Самодисциплина
  30. Самоуважение

5 компаний с вдохновляющими ценностями

Большинство компаний прилагают много усилий и ресурсов для определения и эффективного донесения ценностей своей компании до своих сотрудников и внешних заинтересованных сторон.

Я горжусь тем, что могу поделиться некоторыми вдохновляющими ценностями наших клиентов , как показано ниже: 

КПМГ

Марриотт

Валео

БДО Австралия

L’Oréal — Фонд L’Oréal

 

Как мы устанавливаем ценности нашей компании в Haiilo

Как и большинство быстрорастущих компаний, мы столкнулись с трудностями роста. Когда мы работали над созданием новой категории, у нас не было прямого эталона, с которым можно было бы себя сравнивать.

В то время как наша основная ценность «лучший рабочий опыт» по-прежнему является основной причиной наличия ценностей в первую очередь, мы знали, что должны быть более конкретными , помогая нашим командам принимать решения в их повседневной работе.

Установка значений никогда не бывает легкой, поскольку они должны отражать поведение и решения всей команды (и будущих сотрудников). Они также являются объединяющим компонентом корпоративной культуры , особенно в такой многонациональной компании, как наша, где наша команда состоит из представителей более 20 разных национальностей.

После долгих раздумий устанавливаем следующие значения:

Мы #растем #глобально #вместе с #целостностью и мышлением #решение .

  1. #grow: мы не боимся бросить вызов статус-кво, чтобы развивать наш бизнес и самих себя
  2. #global: мы верим в силу разнообразия и всегда проявляем терпимость и уважение к другим культурам и верованиям
  3. #вместе: наше сотрудничество основано на поддержке, сопереживании и доверии к навыкам и добрым намерениям друг друга
  4. #честность: мы всегда поступаем справедливо по отношению к коллегам, клиентам и партнерам.Будьте прямолинейны и честны.
  5. #solver: постоянное поддержание позитивного и ориентированного на решение мышления — наш секретный ингредиент для преодоления даже самых серьезных проблем.

Хотя многие из них могут показаться простыми, они имеют последствия, которые необходимо принять, прежде чем они смогут принести какую-либо пользу.

Например, #вместе — это больше, чем просто собраться вместе, чтобы создать что-то новое. #вместе означает доверие к знаниям и опыту других и тем самым преодоление любых проблем, которые могли быть вызваны удаленной работой.

Нелегко расти и добиваться успеха в одиночку. Чтобы создать Haiilo Engagement Cloud, нам нужно было действовать как большая семья. #вместе означает это доверие, которое мы готовы оказать друг другу. Без него мы не были бы там, где мы есть сегодня.

Определите ценности компании, которые расширяют возможности ваших сотрудников

Ценности вашей компании должны помогать вам поддерживать ваших сотрудников , чтобы они могли добиться успеха в том, что они делают.Все дело в том, чтобы вдохновлять и давать им возможность принимать собственные решения.

Это нормально, если решение, реализованное одной из команд, работает не так, как ожидалось, и это нормально делать ошибки до тех пор, пока вы учитесь на них. Вы должны доверять себе и быть готовыми выйти из зоны комфорта.

Читайте дальше: Расширение прав и возможностей на рабочем месте: определение и передовой опыт

Важность донесения ваших основных ценностей 

Как упоминалось ранее, основные ценности вашей компании влияют на все аспекты вашего бизнеса.

Вы должны сообщать о них своим сотрудникам, а также внешним заинтересованным сторонам , чтобы все были на борту, от ваших сотрудников, которые готовы сделать все возможное для вашего бизнеса, до ваших клиентов, которые гордятся тем, что являются частью вашего сообщества.

Но сообщать о ценностях вашей компании не означает время от времени делиться презентациями PowerPoint с вашими сотрудниками или ежемесячно рассылать информационные бюллетени всем своим сотрудникам, чтобы объяснить, каковы ценности вашей компании.

Читайте дальше: Межличностное общение: определение, важность и необходимые навыки

Вместо этого, ценности вашей компании должны быть видны каждый день на вашем рабочем месте и должны быть неотъемлемой частью вашей внутренней коммуникационной стратегии. Вот как вы можете создать синергию, создать чувство приверженности и повысить вовлеченность сотрудников на своем рабочем месте.

Сейчас самое время задуматься о ценностях вашей компании

Глобальная пандемия полностью нарушила работу бизнеса.Магазины закрывались быстрыми темпами, команды были разбросаны по всему миру, а количество увольнений резко увеличилось ⁠, особенно в сфере авиаперевозок, гостиниц и ресторанов.

Глобальный кризис, такой как пандемия коронавируса , является настоящей проверкой того, реальны ли ценности, о которых сообщают компании, или они являются лишь частью отточенного плана коммуникации.

Действительно, люди, включая сотрудников, склонны сомневаться в надежности компаний во времена неопределенности и беспокойства, такие как COVID-19.

Чтобы завоевать или восстановить доверие своих сотрудников и клиентов, предприятия активно оценивают свои основные ценности компании .

«Правильно ли мы поступали?», «Соответствовали ли принятые нами решения ценностям нашей компании?», «Старались ли мы изо всех сил, чтобы расширить возможности наших сотрудников в эти трудные времена?», «Уважаем ли мы ценности, которые мы делились с нашими сотрудниками до сих пор?».

Пока рано говорить, в какой степени COVID-19 изменит то, как компании определяют и сообщают о своих основных ценностях, но можно быть уверенным в том, что действия, которые они предпринимают сейчас для укрепления своих ценностей, окажут прямое влияние на их способность (вновь) завоевать доверие людей и преодолеть кризис.

Что дальше? Запланируйте демонстрацию Haiilo сегодня, чтобы узнать, как успешно общаться со своими сотрудниками в сегодняшнюю цифровую эпоху.

Как основные ценности могут изменить вашу жизнь

В сегодняшней политической культуре трудно говорить о «ценностях» без того, чтобы кто-то не вспылил. Мы все были там — то, что начиналось как доброжелательный обмен мнениями между друзьями или семьей, внезапно превращается в жаркие дебаты о социальных проблемах или внешней политике, и все это одним словом.Да, ценности могут иметь негативную коннотацию… часто связанную с суждением, определенной религиозной принадлежностью или конкретными программами.

Но что произойдет, если мы немного изменим ситуацию и поговорим конкретно о core значениях ? Это имеет значение? Я собираюсь предложить ответ: да, это имеет огромное значение. Потому что определение ваших собственных основных ценностей и соответствующий образ жизни могут изменить вашу жизнь.

Что такое основные ценности?

Ценности — это не то же самое, что мораль.Вот несколько основных определений:

Мораль имеет больший социальный элемент, чем ценности, и, как правило, имеет очень широкое признание. Мораль больше связана с хорошими и плохими или правильными и неправильными общества.

Ценности — это правила, по которым мы принимаем решения о правильности или неправильности, должны или не должны, хороши или плохи. Они также помогают нам определить, что является более или менее важным, что полезно при расстановке приоритетов или принятии этих решений.

Основные ценности — это то, что вы чувствуете нутром о том, кто вы есть, а не о том, кем, по вашему мнению, вы должны быть, чтобы вписаться. Они составляют основу вашей жизни и то, что побуждает вас создавать мир, в котором вы хотите жить. .

Почему основные ценности важны?

Человек без четких основных ценностей подобен кораблю, плывущему по морю без навигационной системы или капитана — без четкого пункта назначения и без возможности добраться до берега. С другой стороны, когда вы четко определили свои основные ценности, у вас появляется уверенность и сила действовать соответственно.Вы можете согласовать свои решения и выбор с тем, что вы хотите и в чем нуждаетесь. Эта внутренняя навигационная система приносит уверенность, гармонию и покой.

Как вы определяете основные ценности?

Когда я работаю с клиентами, я обычно предлагаю им провести мозговой штурм, чтобы составить список общих ценностей, таких как: честь, честность, благодарность, сострадание, искренность, изобилие, крепкое здоровье, любовь и щедрость. Это служит хорошей отправной точкой. Если у вас возникли проблемы с примерами, перейдите на страницу контактов на моем веб-сайте и напишите «ценности» в строке темы.Я пришлю вам бесплатную таблицу ценностей.

Если это поможет, задайте себе вопросы, например: Что для меня важно? Как я хочу относиться к другим? Как я хочу, чтобы со мной обращались? Что заставляет меня процветать и чувствовать себя успешным? Какими качествами я восхищаюсь в своих наставниках или образцах для подражания?

Когда у вас будет первоначальный список, попробуйте сократить его или объединить похожие слова в одну категорию. Установите таймер и дайте себе три минуты, чтобы обвести наиболее значимые для вас ценности. Ваша цель — иметь 5-7 основных ценностей.

Что теперь?

Обретение ясности и сосредоточение внимания на том, что действительно важно для вас — на том, чего желает ваше сердце, — может принести вам огромное облегчение при принятии решений и постановке целей.

Например, предположим, что связь с другими людьми является одной из ваших основных ценностей, но вам предлагается продвижение по службе, предполагающее длительные командировки и работу в удаленных местах. Зарплата соблазнительна, но вам придется покинуть теплую офисную среду, в которой вы процветаете, наполненную поддерживающими коллегами и друзьями.Очевидно, что это продвижение не соответствует вашим основным ценностям (коммуникабельность), поэтому ваше решение становится очевидным.

Если у вас есть четкое представление о ваших личных ценностях, вы можете понять, чего вы действительно хотите. Вы можете чувствовать себя уравновешенным и умиротворенным, управляя своими профессиональными и личными отношениями и обстоятельствами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.