Что значит чвс. Что такое чсв вконтакте

Вы наверняка сталкивались с тем, что понимаете не все слова, многие люди используют особый жаргон, выражения и аббревиатуры, например ИМХО , ХЗ , ТП , SFS и многие другие. Одной из таких аббревиатур является ЧСВ. Что значит ЧСВ при общении в устной и письменной форме?
Так же, как и «СПС » сокращение «ЧСВ» является одним из самых популярных на просторах всемирной паутины. Я думаю, что каждый из нас сталкивался с людьми, которые очень много думают о себе, я имею в виду, что они пафосны , тщеславны, и выпячивают свою значимость в обществе. Аббревиатура ЧСВ расшифровывается, как «Чувство собственной значимости «, либо чуть по другому «Чувство собственного Величия «. Многие интересуются, что значит ЧСВ в ВК, что значит ЧСВ Вконтакте, поэтому мы рассмотрим эти вопросы более подробно.

ЧСВ — это люди, которые считают себя незаменимыми, стоящими выше других, они обуяны гордыней, высокомерием, самомнением.

Говоря простыми словами у этих особей явно завышенная оценка

Впервые эту концепцию разработал ещё Карлос Кастанеда , который является автором множества книг на мистическую тему. Впрочем, действительно ли этот человек являлся магом или был мошенником не известно, хотя хайп по этому поводу не утихает и поныне. У него был персонаж, Дон Хуан, который якобы обучал его таинственным знаниям, так вот, он достаточно долго пытался объяснить тому самому Кастанеде, что значит ЧСВ .

В итоге, подытоживая всё, что поведал Карлосу Кастанеде, его собственный книжный герой, можно сделать вывод, что люди не рождаются с чувством ЧСВ , оно привносится в человека извне. Капиталистический строй устроен таким образом, что постоянно провоцирует человека покупать больше вещей, чтобы в глазах других людей иметь высокий статус, при этом его эго и ЧСВ находятся на подъёме. Единственный минус такого образа жизни, что такие особи отбрасывают, как ненужное всё то, что не удовлетворяет его ЧСВ ценности.

Подобное видение мира может завести достаточно далеко, ведь в некоторых случаях люди прибегают к суициду , поскольку это становится их единственным шансом поддержать свою ЧСВ. Нужно понимать, что подобное чувство имеет деструктивные корни и ничего помимо переоценки своих возможностей не несёт.

К сожалению в интернете стало всё чаще и чаще использоваться понятие ЧСВ, которое стало одним из популярных

мемов . В сети имеется множество изображений, в которых высмеивается преувеличенная важность отдельных индивидуумов и значимость своей персоны, как в лице всего общества, так и отдельных людей.

Характеристики и симптомы ЧСВ :

Демонстративное поведение;

Преувеличение своей роли и своих талантов;

Исключительный эгоизм и чрезмерная самовлюблённость.

Если вы нашли у вашего знакомого подобные симптомы, то будьте уверены, что он болен ЧСВ . Яркой особенностью этого состояния заключается в его убеждённости, что все вокруг УГ (унылое г@вно), а он один д»Артаньян в белом.

Либо все вокруг маргиналы и люмпены , а он сам исключительно образованный и разумный человек, хотя на самом деле он явно не отличается большим интеллектом, разумностью и прогрессивностью.

Особая «каста» людей с ЧСВ — это красивые девушки . Такие марамойки ощущают на себе взгляды множества мужчин, и они понимают, что вагина поможет заработать денег не вставая с кровати. Поскольку они стараются развивать только ту часть своего тела, которое отвечает за внешний вид, то их интеллект не поднимается выше пятилетнего ребёнка. Они знают только слова «Дай», «Хочу», «Мне надо» . Отрезвление к этим дамочкам приходит только после сорока лет, когда внешность у них оставляет желать лучшего, сколько бы штукатурки на себя не намазывай, а им на смену приходят новые топовые тян с такими же запросами. Поэтому у этих бывших фавориток зачастую приходят в голову мысли, о том, что лучше выпилиться , чем прозябать в забвении.

Среди огромного количества мемов в интернете есть один распространенный и невероятно актуальный в наше время — ЧСВ, расшифровка которого многим известна и, к сожалению, близка. Речь идет о чувстве собственной важности. Как ни крути, а подавляющая часть населения (если не страны, то интернета точно) чрезмерно высокого мнения о себе и своих собственных суждениях. Их взгляд на те или иные вещи априори самый разумный, правильный и обсуждению не подлежит. Такие люди требуют к себе особого отношения, хотя их значимость обычно преувеличена и стоит под вопросом. О таких говорят: «ЧСВ зашкаливает!»

А еще их высмеивают с помощью забавных афоризмов, тематических картинок в социальных сетях. Откуда же берутся такие личности? Кто придумал ставший столь о У кого из известных людей можно диагностировать синдром ЧСВ? Как понять, есть ли у вас предпосылки для его развития? Чем он опасен и как с ним бороться? Обо всем этом читайте ниже.

О том, как мы узнали о ЧСВ

Начнем, пожалуй, с того, откуда же появился данный термин. Ввел его известный ученый-эзотерик Кастанеда. Именно от него мы впервые узнали о таком явлении, как ЧСВ. Расшифровка данной аббревиатуры сегодня не вызывает сложностей ни у кого из активных пользователей интернета. А все благодаря русскоязычной викиэнциклопедии «Луркоморье» — именно ею был популяризирован мем ЧСВ, а также множество других известных интернет-феноменов. Благодаря отсутствию строгих формальностей (как в самой «Википедии»), данный ресурс охватывает большее число самых разнообразных объектов современного мира и дает более полное и понятное представление о них.

Кто они такие — люди с завышенным ЧСВ?

Итак, нам понятно, ЧСВ, расшифровка известна, и источник, распространивший знание о нем, тоже. Но ведь само по себе чувство собственной важности появиться не могло, должны быть его «носители». И, разумеется, они есть. Таких людей всегда хватало, просто интернет помогает им «выйти в мир», огромному количеству людей (пользователям сети) и, соответственно, продемонстрировать свою яркость. Обнаружить носителя ЧСВ очень просто — нужно лишь пару раз наткнуться на его сообщения, комментарии к постам, и сразу все станет ясно. Все его разговоры ведутся с одной главной целью — обратить на себя внимание, заявить общественности о своей собственной крутости и уникальности, тем самым заодно и подпитать свое ЧСВ.

Среди людей, у которых ЧСВ завышенное и непоколебимое, есть много известных медиа-персон. Так, например, часто в соцсетях данная характеристика применялась к российскому дизайнеру и блоггеру Артемию Лебедеву, теле- и радиоведущей, а также скандальному блоггеру российскому публицисту, блоггеру и популяризатору сатанизма Варраксу. Все они известны своими эпатажными выходками, эгоистичной позицией и экспрессивными выражениями в работе/творчестве. Вокруг них постоянно какие-то споры, шум, обсуждения и эмоции (нередко отрицательные), впрочем, это в большинстве случаев входит в их планы.

ЧСВ в реальной жизни

В отношении знаменитостей и популярных фигур в масс-медиа все вроде бы вполне логично — им нужен пиар, им важно, чтобы о них говорили. А как насчет обычных, непубличных людей, таких, как мы с вами? Вы когда-нибудь обращали внимание на свое поведение и то, как позиционируете себя при общении с другими людьми (хоть в интернете, хоть в реальной жизни)? Ведь чрезмерное ЧСВ может очень и очень мешать.

Чем завышенное ЧСВ может быть опасно?

Во-первых, это может негативно сказаться на общении с другими людьми: друзьями, близкими, коллегами и просто окружающими нас повсюду каждый день. Как на них сказывается ваше ЧСВ? Расшифровка этого понятия может звучать так: «Я — пуп Земли». Кому понравится такая позиция? Вряд ли ваш коллега, а уж тем более начальник, будет рад работать с человеком, для которого его собственные интересы превыше всего. А родные люди? Легко ли им уживаться с вами и стараться угодить всем капризам? Рано или поздно у того, кто общается с носителем ЧСВ, закончится терпение, и отношения дадут трещину.

Во-вторых, завышенное ЧСВ вредит больше всего вам самим. Позиция «Я — лучше всех/идеален/всегда прав» может легко привести к деградации, отсутствию саморазвития, глухоте и слепоте к мнению и желаниям окружающих. В результате можно замкнуться в себе и потерять связь с действительностью. Конечно, это в особо тяжелых случаях, но ведь все начинается с малого.

Как не попасть в ловушку ЧСВ?

Если вы замечаете за собой подобное поведение, мысли, высказывания, то стоит остановиться и задуматься: «Почему я себя так веду и во что это может вылиться?» Безусловно, само по себе ЧСВ должно присутствовать у каждого человека, но в разумной доле. так же опасна и вредна, как и завышенная. Попробуйте найти баланс. Придерживайтесь своих взглядов и суждений, если они обоснованы, обдуманы и взвешены, но уважайте и противоположные, отличные мнения. Будьте верны себе, но прислушивайтесь к другим — это бывает полезно. Что же касается социальных сетей, то иногда лучше «пройти мимо» какого-то поста, чем ввязываться в пустые разговоры, лучше заняться чем-то более полезным и продуктивным. Удачи!

В своих книгах, описывается им как моральное чувство возвышенности над кем-либо или чем-либо, выделение значимости самого себя и своих поступков. Иными словами чувство собственной важности — это оценивание себя. Поскольку человек обычно постоянно находится в этом состоянии, это мешает ему трезво оценивать ситуацию и принять необходимое решение.

Согласно книгам Кастанеды именно чувство собственной важности отнимает большую часть нашей энергии в повседневной жизни, таким образом, оставляя ее только на то чтобы жить согласно социальным предписаниям и условностям.

При этом не имеет значения, имеет ли наше чувство собственной важности положительное или отрицательное значение. Уверенность, что являешься неудачником, есть такое же выражение чувства собственной важности, как и убеждение, что ты лучше других. Переоценка себя, мания величия, высокомерие и нарциссизм идентичны по основной своей мотивации самосостраданию, комплексу неполноценности, покаянию и мученичеству. Все эти и им подобные побуждения предполагают, что собственной персоне придается слишком большое значение — во всяком случае, достаточно большое, чтобы оправдать повседневное помешательство, которое из этого следует. Чувство собственной важности напяливает на нас шоры, редуцирующие мир до эгоистических интересов и позволяющие нам видеть только то, что непосредственно связано с нашей персоной.

Только так и можно объяснить, как это мы умудряемся эксплуатировать природу и окружающих нас людей и одновременно жалуемся на загрязнение окружающей среды, социальную несправедливость и повсеместное распространение эгоизма. Мы абсолютно не способны наблюдать мир и нас самих, не вынося об этом суждений, и прийти к такому взгляду на вещи, в котором мы не играем никакой значительной роли, что в подавляющем большинстве случаев и является истинным.

Потеря чувства собственной важности — главная предпосылка для достижения состояния воина , наряду с такими как стирание личной истории и принятие ответственности за поступки.

Данные предпосылки явно выделены в третьей книге «Путешествие в Икстлан », где каждому пункту посвящена отдельная глава. В других книгах также постоянно упоминается о ключевой роли ЧСВ в нашей ограниченности, как людей.

Потеря чувства собственной важности

Утрата ЧСВ приводит к восстановлению наших первозданных энергетических ресурсов, которые возможно приложить к расширению нашего восприятия мира. Человечество привыкло думать, что самооценка является важным элементом личности, однако, согласно Кастанеде, это не так. Человек без чувства собственной важности не критически уменьшает самооценку, а не принимает её в расчёт и поэтому она теряет для него смысл. Таким образом взгляд на мир может быть более сознательным, если избежать этого чувства. Такова концепция

Для нагваля Хулиана собственная важность была монстром с тремя тысячами голов. И тот, кто вступал с ней в бой, мог победить ее одним из трех способов. Первый способ состоял в отсечении каждой из голов по очереди, вторым было достижение таинственного состояния бытия, называемого местом отсутствия жалости, которое разрушало собственную важность, медленно убивая ее голодом, третьим была оплата немедленного уничтожения тысячеголового монстра своей символической смертью.

(Карлос Кастанеда «Сила безмолвия»)

Одним из способов бороться с ЧСВ является «использование» мелких тиранов, ибо постоянное унижение с их стороны позволяет тренировать свой контроль над этим чувством.

Для восприятия данной вещи учитель Карлоса Кастанеды — дон Хуан Матус — очень верно использовал термин чувство , поскольку важность не является каким-то моральным умозаключением, а только ощущением, чувством.

Карлос Кастанеда
Книги	Учение дона Хуана (1968) · Отдельная реальность (1971) · Путешествие в Икстлан (1972) · Сказки о силе (1974) · Второе кольцо силы (1977) · Дар орла (1981) · Огонь изнутри (1984) · Сила безмолвия (1987) · Искусство сновидения (1994) · Активная сторона бесконечности (1995) · Колесо Времени (1998) · Магические пассы (1996)
Персонажи	Дон Хуан Матус · Флоринда Доннер · Тайша Абеляр · Кэрол Тиггс
Основные понятия	Путь воина · Безупречность · Чувство собственной важности · Жалость к себе · Личная история · Намерение · Внутренний диалог · Видение · Нагваль · Тональ · Точка сборки · Второе внимание
Практики	Перепросмотр · Неделание · Сновидение · Сталкинг · Тенсегрити
См. также: Толтеки (Кастанеда)

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «ЧСВ» в других словарях:

ЧСВ — чувство собственной важности разг. ЧСВ член семьи военнослужащего воен … Словарь сокращений и аббревиатур

чсв — Аббревиатура. Расшифровывается как «Чувство Собственной Важности». Отрицательное качество человека. Теоретический максимум ЧСВ – 8500. У некоторых зашкаливает за 9000. Не выёбывайся, ЧСВ снизь… Интернет сленг … Cловарь современной лексики, жаргона и сленга

Соцсети привнесли в язык много терминов, одним из них стало ЧСВ. Узнать, что это значит и где применяется, сложно, если человек не догадывается о расшифровке, а подсказать ему некому. Интернет-сленг использует аббревиатуру ЧСВ лишь для указания на задетую чрезмерную важность оппонента.

Что означает ЧСВ и как расшифровывается

Впервые сочетание ЧСВ появилось в русскоязычном интернете среди поклонников Карлоса Кастанеды – испанского эзотерика и мистика. Он описал в книгах моральное возвышение над другим человеком в речи, а не в делах. Заинтересовало сокращение ЧСВ – что аббревиатура значит? Эти три буквы раскрываются как «чувство собственной важности». Иначе ЧСВ можно назвать оцениванием себя, от которого сложно избавляться.

Из-за того, что человек постоянно оценивает свою значимость и достоинство высоко, это отнимает много времени, препятствует трезвому взгляду на ситуацию и принятию решения. Согласно книгам эзотерика, чувство собственной важности – отрицательное, от него надо избавляться, потому что оно задействует много энергии, оставляя силы лишь на следование социальным предписаниям и условностям.

Завышенное ЧСВ в соцсетях

Нередко использование словосочетания ЧСВ встречается в социальных сетях, где можно скрыться за фотографией аватара и утверждаться в значимости за счет других. Аналогом аббревиатуры служат термины высокомерия, чванства и гордыни. Люди с чувством собственной важности постоянно преподносят свои заслуги другим. Пренебрежение своими достоинствами также указывает на завышенное чувство собственной значительности.

Другой вариант, где можно встретить термин, – онлайн-игры. Там он применяется по-разному – в различных типах игр, но часто упоминается и в аналогичном социальным сетям контексте. Игрок, обладающий манией величия, переоценкой себя и своих возможностей, высокомерием и нарциссизмом, заслуживает «награждения» этим описанием. Из онлайна характеристика переходит и в жизнь, проявляясь как хвастовство и честолюбие. Избавляться от этого сложно.

Что значит ЧСВ Вконтакте

Не все люди знают, что такое ЧСВ в ВК. Узнать об этом чувстве, свойственном человеку, можно по следующим проявлениям:

• человек гордится собой, считает себя важным, ставит мнение выше слов окружающих;
• тщеславию, честолюбие, чрезмерное чувство достоинства;
• человек не способен слышать критику в свой адрес;
• не может нормально понимать людей, говорить с ним сложно;
• требует по отношению к себе максимального уважения, даже при отсутствии реальных дел;
• постоянно обращает внимание на свой аккаунт – оставляет сам себе комментарии, «лайкает» свои записи, пишет много статей, оставляет spoiler в рецензиях на фильмы, не уважая пожелания и мнения других людей.

Кто такой чсвшник в Доте

Если вам нравится соревновательная игра Дота 2, то не помешает лучше узнать: ЧСВ – что значит это при общении с другими пользователями. Все игроки достигают разного уровня мастерства, из-за чего в чате между лучшими и теми, кто справляется похуже, могут возникать конфликты. Большинство выигравших хвалятся мастерством невероятного уровня, и их можно обвинить в чрезмерном ЧСВ.

Чувство собственной важности подразумевает, что человек сильно преувеличивает и превозносит свою значимость или мастерство, демонстрируя окружающим несуществующие таланты. У игрока возникает агрессия на любые слова или действия, ведь на деле внутри он тоже считает себя неполноценным. Человек с завышенным чувством важности в Доте слишком зависим от мнения окружающих, придает ему много внимания, поэтому отличается тщеславностью.

Что такое чсвшник dark age

Другая популярная игра – Dark Age – в разделе популярных вопросов отвечает о ЧСВ – что значит этот термин. Расшифровывается это как число силы вещей. У каждого игрока есть слоты – вещи, которые повышают важность в игре и уровень защиты. К значимым категориям относятся сами вещи, заточка, самоцветы. Чем больше таких слотов на игроке, тем выше его сила. Подробнее об этих терминах можно узнать напрямую на сайтах MMORPG серверов Dark Age.

Число силы вещей выражается количественно, составляя сумму всех имеющихся предметов. Влиять на это могут одежда, камни умения, предметы, имеющиеся у питомцев и лошадей. Параметр числа силы вещей имеет прямую зависимость от количества приобретенных или полученных оберегов, магических предметов. Повышать их уровень можно заточкой, украшением самоцветами и камнями, переплавкой.

Видео: чем опасно чувство собственной важности

Чувство собственной важности и тщеславие — самые яркие признаки эго . Они всегда отталкивают людей.

Если у человека сильно развито эго и чсв, с ним невозможно долго общаться.

В словах, энергетике и невербалике таких людей чувствуется фальшивое высокомерие, социальная обусловленность, тщеславие и честолюбие .

Понятие и расшифровка ЧСВ

Эго — это привязанность к собственной важности .

ЧСВ расшифровывается как Чувство Собственной Важности.

Человек с завышенным чувством собственной важности очень восприимчив и реактивен на действия и слова окружающих. Часто испытывает чувство ущербности и неполноценности.

Явные признаки завышенного ЧСВ у человека:

Эго — это твое ложное я, твоя личность, твоя трусость.

Махарадж сказал: «Чтобы узнать, кем ты являешься, надо узнать, кем ты не являешься» .

Явные признаки большого ЭГО

1. Эго держит тебя в зоне комфорта.
2. Оно не хочет, чтобы ты знакомился с новыми людьми. Эго против всего нового.
3. Эго всегда мало, оно постоянно жаждет чужого одобрения, признания, славы.
4. Оно гонится за цифрами. Больше денег, больше признания, больше почести.
5. Эго хочет чужого уважения.
6. Оно мешает тебе осознать, что ты уже самодостаточен без внешних стимуляций.
7. Если ты не доверяешь никому, легко поддаешься своим эмоциям, имеешь плохое настроение, зол на всех — это значит, что эго диктует твое поведение. Ты под его влиянием.
8. Эго мешает тебе быть в моменте, фокусироваться на чем-то одном. Беспорядочные мысли, путаница в голове — это его рук дело. Если нет отождествления с мыслями, этого не будет.

Отождествлять себя с эго или нет — всегда твой выбор. Ты решаешь сам.

Можно любить себя на максимально естественном уровне, без эго. В тебе не должно быть высокомерия .

Что надо знать людям, и почему они не меняются

Твое эго — это привязанность к телу, его ограничениям, страхам. Это твои мысли, которые не дают тебе покоя, твои эмоции, твое тело, внутренний диалог.

Ошибка человека верить всему, что говорят ему мысли. Он верит своим мыслям, которые говорят ему что, как и когда делать .

Все приходящее и уходящее не является тобой . Твои мысли, эмоции, тело — это не ты.

Эго — это твоя личность, это чувство собственной важности и гордыня.

Личность — это то, что навязано тебе снаружи обществом , твои маски, социальные наслоения, проекции не настоящего себя. Эго — это невидимые ограждения вокруг тебя, которые никого не подпускают близко.

Будь индивидуальностью — это твоя истина, это то, каким тебя сделал бог когда ты родился, это твоя реальность.

Когда ты ненавидишь, твое эго удовлетворено.

В ненависти ты чувствуешь свое превосходство.
В ненависти ты выделяешь себя среди других.
В ненависти ты становишься определенным. Чувствуется отождествление с кем-то или чем-то.

Определять себя — значит ограничивать себя.

Любовь — растворение в других. Любовь требует принести в жертву эго.

Лишь те, кто готов стать никем, способны любить.

Видео «Как люди зависимы от чужого одобрения и признания»

Посмотри следующее видео. В нем говорится о том, что такое эго человека и чсв.

Как избавиться от лишнего и стать осознанней

Что надо делать, чтобы избавиться от ЧСВ :

Если будешь вести себя высокомерно, смотреть свысока на других, то все отвернутся.

Никому не нужно твое хвастовство.

Никому не интересно выслушивать твои слова — какой ты пуп земли, какой ты крутой и как ты умеешь красиво расчесывать свои волосы.

Если хочешь повысить свой уровень осознанности и лучше замечать в себе признаки эго, то полезны следующие книги:

• Ошо «Храбрость. Радость жить рискуя» .
• Нисаргадатта Махарадж «Я есть То» .

Про хвастливых и высокомерных людей

Не знаю почему, это происходит автоматически, я чувствую отвращение к парням, которые меряются своей крутизной, сравнивают себя со мной или говорят мне: Ты видел, что я сделал? Ты видел, какой я молодец?

Мне абсолютно плевать кто ты и что ты там сделал. Можешь рассказать маме, может, она оценит и погладит тебя по головке . Мне не надо об этом говорить .

Все это напоминает детский сад. Просто убери это в себе.

: осознание себя, просветление, самоисследование — выйди из бесконечного колеса страданий и пойми кто ты.

: как медитировать правильно — поза, техника, практика + 2 видео.

: прекрасная статья про любовь, счастье, внутренний баланс и гармонию.

Хвастовство — признак комплекса неполноценности

При общении как только человек начинает хвастаться перед тобой, он начинает ждать твоей реакции.

Человек хвастается и ждет, чтобы им восхищались и уважали, потому что сам не любит себя и не уважает.

Он сам относится к себе плохо, а от других требует очень много . Мне проще уйти от таких людей и не тратить свое время.

Ищущий найдет сам, что ищет . Спящего будить не стоит. Он обидится на тебя за правду.

Оттого что ты узнал кое-что новое или прочел пару книг, ты не изменишься. Мало просто прочесть.

Надо упорно работать над собой ! Надо внедрять осознания, наблюдать за собой и менять себя с большой страстью.

Что значит чвс. Что надо знать людям, и почему они не меняются

Аббревиатура ЧСВ встречается на интернет-форумах, в комментариях, соцсетях и компьютерных играх. Выражение быстро стало популярным и используется как мем. Узнайте, что такое ЧСВ в молодежном сленге.

Что такое ЧСВ у молодежи: расшифровка

ЧСВ — это сокращение от словосочетания «чувство собственной важности».

Понятие использовал в своих книгах «Путешествие в Икстлан», «Сила безмолвия» и др. американский писатель и антрополог Карлос Кастанеда.

Не знаете, как переводится ЧСВ? Его не нужно переводить, ведь это не иностранное слово, а сокращение русской фразы. Расшифровка аббревиатуры встречается в двух вариантах:

• чувство собственной важности;
• чувство собственного величия.

Последнее обозначение касается чересчур заносчивых, превозносящих себя людей.

Занимать значимое место в социуме — естественная потребность каждого человека. Все нуждаются в уважении, признании, одобрении.

ЧСВ — это самооценка человека, субъективное осознание себя. Если чувство важности не совпадает с реальностью, появляются конфликты с окружающими или психологические проблемы.

Заниженное и завышенное ЧСВ

Что такое заниженное и завышенное ЧСВ? Некоторые индивиды преувеличивают свою значимость или наоборот недооценивают. В таких случаях им адресуют шутки, упреки или подбадривания типа:

• «Твое ЧСВ преувеличено, спустись на землю!»
• «Повышай ЧСВ, тогда у тебя все получится!»
• «Считаешь себя крутым парнем, а на самом деле в тебе нет ничего, кроме завышенного ЧСВ».

В интернет-пространстве оставляет след множество людей с завышенным ЧСВ, которые специально провоцируют споры и оскорбляют. Согласитесь, в виртуальном мире легко самоутверждаться, унижая и критикуя других. Впрочем, немало есть персон, которые выказывают превосходство над окружающими и в реале.

ЧСВ бывает заниженным, тогда человек уныло и пассивно смотрит на мир. А так называемые крутые перцы и перчинки с чрезмерным ЧСВ как раз на таких повышают самооценку. В таком случае поможет любимое дело, новые интересные занятия. Помните: каждый человек значим по-своему, все в чем-то талантливы и неповторимы.

Не задирайте нос до неба! Людям с высоким ЧСВ так же, как и с низким, нелегко приходится в жизни.

Таким образом, ЧСВ — аббревиатура из молодежного сленга. Расшифровывается как чувство собственной важности. Употребляется зачастую в отношении людей, которые ставят себя выше других. Мем популярен в сообществах на тему юмора, демотиваторов, развлечений.

Интернет-сленг может быть непонятен. К нему можно отнести аббревиатуру ЧСВ в ВК , которую часто употребляют для обозначения самооценки, самомнения и чувства собственной важности.

История выражения

Данное понятие впервые было употреблено Карлосом Кастанедом , американским ученым, писателем и эзотериком двадцатого века. Он расписывал это как чувство неуместного превосходства над кем-то в каком-либо деле. Но неужели этот человек настолько популярен в современном интернете? Конечно, нет. Вряд ли рядовые пользователи читали хотя бы один его труд или научную работу.

Что обозначает ЧСВ?

Расшифровкой аббревиатуры ЧСВ будет словосочетание «чувство собственной важности» . Используется для того, чтобы указать человеку на его необъективное самомнение , чаще всего завышенное . К сожалению, сейчас это встречается не редко, особенно при общении в Сети.

Именно в Интернете человек может показать характер и свою эгоистичную натуру. Высказывания и поступки, существующие только в цифровом мире, могут быть пресечены лишь модерацией, а чаще всего они и вовсе остаются безнаказанными. При этом аудитория, перед которой можно покрасоваться, огромна и более лояльна. В реальном же мире такое поведение вызовет гораздо больше осуждения, и человека попытаются заставить быть более скромным.

В каких ситуациях может быть использовано понятие ЧСВ?

Для уместного употребления аббревиатуры и ее понимания лучше рассмотреть несколько примеров , в которых она будет к месту:

1. « — Мои слова не могут быть неправильными! Этот спор бесполезен, а вы все глупцы, раз меня не слушаете! — У тебя завышенное ЧСВ, учись уважать других и менять свое мнение».

2. « — Слушайте только меня, ведь я умнее и уж точно больше знаю в этой области! — Будь скромнее, твое ЧСВ зашкаливает».

3. « — Я заслуживаю большей награды, я ведь старался больше, чем ты! — Я работал также усердно, мы равны. Умерь свое ЧСВ».

Такие ситуации могут возникнуть не только при виртуальном общении. Упоминание о чувстве собственной важности может быть уместно в реальном разговоре.

Заключение

Таким образом, понятно, что ЧСВ в ВК обозначает чувство собственной важности. Его употребление — не комплимент, оно может призвать собеседника к адекватной оценке себя и своих действий. Это черта эгоистичных личностей, которых сегодня много в русском сегменте интернета.

Среди тысяч актуальных мемов в интернете вы наверняка сотни раз встречали шуточки по поводу завышенного ЧСВ. Это сленговое выражение чаще всего используется именно в молодежной среде.

Сегодня вы узнаете, что значит ЧСВ у человека! Мы поговорим о расшифровке слова и о других интересных подробностях, связанных с этим мемом.

Как расшифровывается

Начнем с самого интересного — с расшифровки.

ЧСВ — чувство собственной важности . Кстати, некоторые пользователи расшифровывают это как чувство собственного величия, что тоже можно считать верным вариантом. К сожалению, в наше время этот недуг встречается у многих, а особенно — у молодежи.

Подросток, у которого зашкаливает ЧСВ, требует к себе особого отношения. Он совершенно искренне считает себя лучше других ребят, наделен самоуверенностью и на все имеет собственное мнение.

Но на самом деле значимость таких молодых людей очень преувеличена. Кстати, если кто-то отпустил шуточку касательно того, что у вас завышено ЧСВ, знайте — это отнюдь не комплимент!

Нам кажется, что людей, которые то и дело тешат чувство собственной важности, можно назвать эгоистами!

Как переводится ЧСВ

Это просто сленг, который произошел от сокращения слов Чувство Собственной Важности и никак не переводится. Иными словами, это просто аббревиатура, которая на английском абсолютно ничего не значит.

Подростковый ЧСВ

ЧСВ чаще всего используется в молодежном сленге и это не просто так. Переходный возраст напрямую связан с появлением чрезмерного (и даже болезненного) чувства собственной важности.

Просто молодежь нуждается в одобрении окружающих, им необходимо любой ценой заслужить уважение сверстников. Ведь так хочется быть популярным и востребованным. ЧСВ ребят набирает обороты, но, к сожалению, результаты сильно их разочаровывают.

Подросток с завышенным чувством собственной важности выглядит тщеславным и эгоцентричным. А это, как правило, отталкивает от него окружающих.

Даже друзьям и родителям ребенка становится тяжело терпеть такое положение вещей, поэтому назревают конфликты и ссоры. Отношения дают трещину, а подросток начинает страдать.

На первый взгляд ЧСВ — просто забавный мем и связанные с ним колкие шуточки. Но если копнуть глубже, становится понятно, что это очень негативная черта характера, от которой нужно как можно скорее избавиться.

Завышенное ЧСВ

Людей с завышенным ЧСВ очень просто определить! Достаточно посмотреть на их манеру общения, поведение с друзьями и близкими и хотя бы разочек увидеть человека в некомфортной для него обстановке. Все сразу становится ясно.

В мемах, постах и комментариях в ВКонтакте часто натыкаешься на аббревиатуру ЧСВ. Что это и почему это сокращение так популярно среди молодежи? Мы подскажем, научим как правильно понимать и применять это сленговое выражение в повседневном общении в вк.

Что, простите?

Что такое ЧСВ

В самой аббревиатуре всего три буквы, так что запутаться у вас не получится, как ни пытайтесь:

1. Ч – чувство
2. С – собственной
3. В – важности.

Еще ЧСВ иногда расшифровывается, как «Чувство Собственного Величия», оба значения верны. Это сленговое выражение никак не переводиться с английского, потому что произошло от сокращения русских слов.

Я узнала, что я отсталый мамонт, который умер от старости (читай от незнания) своей смертью и застыл во льдах. Ведь сокращение используют в вк уже лет эдак 5-7 и довольно активно. Раньше его применяли в повседневной речи более-менее правильно: «Заметил, что твое ЧСВ взлетело до небес? :)» Что значит сейчас?


Теперь, оглянитесь, аббревиатура стала определением, неким ругательством. Кстати, обидным. «Ты ЧСВ!» Определение осталось тем же, а сокращение превратилось в обзывательство. Речь идет о раздутом на пустом месте самомнении. Стоит ли прислушиваться к критике?

ЧСВ в ВК

В одноименной соцсети аббревиатура сейчас очень популярна, особенно в некоторых сообществах где царствуют мемасики, демотиваторы, разные прикольчики… То и дело проскакивает знакомая фраза в комментариях, намекающая на низкое поведение оппонента. Намек на разросшееся до необычных размеров чувство важности огорчает, заставляет присмотреться к себе. Стоит ли?

Большинство адекватных пользователей не реагируют на подобные замечания. Стоит ли тратить калории, чтобы объяснить и отстоять собственную точку зрения человеку, которого ты не знаешь и который тебя не слышит вообще? Первое впечатление о человеке – главное. Если в контакте о вас незнакомец сказал, что «Вы, гражданин, ЧСВ», то рекомендую отпустить его лесом. Ибо каждый ваш дальнейший поступок будет трактоваться, как попытка сохранить ощущение собственной важности, ну та же защита своего ЧСВ.

Почему ЧСВ в ВК не любят?

Чаще всего, переписка с индивидуумом с завышенным чувством собственной важности – это игра в одни ворота. Конечно, если проблема с эго действительная. Доказать им что-то – нереально. У чсвшника своя точка зрения, которую не пробьет ни один, даже самый логичный аргумент. Будь вы хоть Лев Толстой, для них вы будете всего лишь…. Ну вы поняли.

Можем сделать простой вывод:

В настоящее время, ЧСВ – всего лишь фраза. Вас не столько пытаются оскорбить, унизить, сколько задеть. Просто ваш собеседник не прочь оказаться в эпицентра конфликта и подпитаться вашей энергией. Отпустите неадеквата с миром и попойте чай с печеньками.

Среди огромного количества мемов в интернете есть один распространенный и невероятно актуальный в наше время — ЧСВ, расшифровка которого многим известна и, к сожалению, близка. Речь идет о чувстве собственной важности. Как ни крути, а подавляющая часть населения (если не страны, то интернета точно) чрезмерно высокого мнения о себе и своих собственных суждениях. Их взгляд на те или иные вещи априори самый разумный, правильный и обсуждению не подлежит. Такие люди требуют к себе особого отношения, хотя их значимость обычно преувеличена и стоит под вопросом. О таких говорят: «ЧСВ зашкаливает!»

А еще их высмеивают с помощью забавных афоризмов, тематических картинок в социальных сетях. Откуда же берутся такие личности? Кто придумал ставший столь о У кого из известных людей можно диагностировать синдром ЧСВ? Как понять, есть ли у вас предпосылки для его развития? Чем он опасен и как с ним бороться? Обо всем этом читайте ниже.

О том, как мы узнали о ЧСВ

Начнем, пожалуй, с того, откуда же появился данный термин. Ввел его известный ученый-эзотерик Кастанеда. Именно от него мы впервые узнали о таком явлении, как ЧСВ. Расшифровка данной аббревиатуры сегодня не вызывает сложностей ни у кого из активных пользователей интернета. А все благодаря русскоязычной викиэнциклопедии «Луркоморье» — именно ею был популяризирован мем ЧСВ, а также множество других известных интернет-феноменов. Благодаря отсутствию строгих формальностей (как в самой «Википедии»), данный ресурс охватывает большее число самых разнообразных объектов современного мира и дает более полное и понятное представление о них.

Кто они такие — люди с завышенным ЧСВ?

Итак, нам понятно, ЧСВ, расшифровка известна, и источник, распространивший знание о нем, тоже. Но ведь само по себе чувство собственной важности появиться не могло, должны быть его «носители». И, разумеется, они есть. Таких людей всегда хватало, просто интернет помогает им «выйти в мир», огромному количеству людей (пользователям сети) и, соответственно, продемонстрировать свою яркость. Обнаружить носителя ЧСВ очень просто — нужно лишь пару раз наткнуться на его сообщения, комментарии к постам, и сразу все станет ясно. Все его разговоры ведутся с одной главной целью — обратить на себя внимание, заявить общественности о своей собственной крутости и уникальности, тем самым заодно и подпитать свое ЧСВ.

Среди людей, у которых ЧСВ завышенное и непоколебимое, есть много известных медиа-персон. Так, например, часто в соцсетях данная характеристика применялась к российскому дизайнеру и блоггеру Артемию Лебедеву, теле- и радиоведущей, а также скандальному блоггеру российскому публицисту, блоггеру и популяризатору сатанизма Варраксу. Все они известны своими эпатажными выходками, эгоистичной позицией и экспрессивными выражениями в работе/творчестве. Вокруг них постоянно какие-то споры, шум, обсуждения и эмоции (нередко отрицательные), впрочем, это в большинстве случаев входит в их планы.

ЧСВ в реальной жизни

В отношении знаменитостей и популярных фигур в масс-медиа все вроде бы вполне логично — им нужен пиар, им важно, чтобы о них говорили. А как насчет обычных, непубличных людей, таких, как мы с вами? Вы когда-нибудь обращали внимание на свое поведение и то, как позиционируете себя при общении с другими людьми (хоть в интернете, хоть в реальной жизни)? Ведь чрезмерное ЧСВ может очень и очень мешать.

Чем завышенное ЧСВ может быть опасно?

Во-первых, это может негативно сказаться на общении с другими людьми: друзьями, близкими, коллегами и просто окружающими нас повсюду каждый день. Как на них сказывается ваше ЧСВ? Расшифровка этого понятия может звучать так: «Я — пуп Земли». Кому понравится такая позиция? Вряд ли ваш коллега, а уж тем более начальник, будет рад работать с человеком, для которого его собственные интересы превыше всего. А родные люди? Легко ли им уживаться с вами и стараться угодить всем капризам? Рано или поздно у того, кто общается с носителем ЧСВ, закончится терпение, и отношения дадут трещину.

Во-вторых, завышенное ЧСВ вредит больше всего вам самим. Позиция «Я — лучше всех/идеален/всегда прав» может легко привести к деградации, отсутствию саморазвития, глухоте и слепоте к мнению и желаниям окружающих. В результате можно замкнуться в себе и потерять связь с действительностью. Конечно, это в особо тяжелых случаях, но ведь все начинается с малого.

Как не попасть в ловушку ЧСВ?

Если вы замечаете за собой подобное поведение, мысли, высказывания, то стоит остановиться и задуматься: «Почему я себя так веду и во что это может вылиться?» Безусловно, само по себе ЧСВ должно присутствовать у каждого человека, но в разумной доле. так же опасна и вредна, как и завышенная. Попробуйте найти баланс. Придерживайтесь своих взглядов и суждений, если они обоснованы, обдуманы и взвешены, но уважайте и противоположные, отличные мнения. Будьте верны себе, но прислушивайтесь к другим — это бывает полезно. Что же касается социальных сетей, то иногда лучше «пройти мимо» какого-то поста, чем ввязываться в пустые разговоры, лучше заняться чем-то более полезным и продуктивным. Удачи!

Черномырдин как долгосрочное крупноформатное явление российской политики — Архив

Сегодня Виктору Черномырдину могло бы исполниться 75. Он не дожил до этой даты три с половиной года. Но ощущение такое, что он по-прежнему присутствует в новейшей российской истории как одна из наиболее крупных и необычных политических фигур, остается ее действующим лицом. 

Во время реформаторской неразберихи начала 90-х Борис Ельцин внес на рассмотрение Верховного Совета России несколько кандидатур на пост премьера правительства России. Среди них были соратники первого президента России Егор Гайдар, Владимир Каданников,  Олег Лобов, Юрий Петров…

Съезд народных депутатов проходил в Кремле. Журналисты, которые освещали работу съезда, подготовили досье на всех кандидатов в председатели правительства РФ. Кроме … Виктора Черномырдина. Тогда мало кто сознавал, что такое топливно-энергетический комплекс, так, вроде, придаток ЖКХ. А ЧВС /аббревиатура, которой Черномырдина именовали для краткости в правительственных кругах/ в то время этот комплекс и курировал.

Но 14 декабря 1992 года, на следующий день после отставки Егора Гайдара, вызванной недовольством населения «шоковой терапией»,  на пост премьер-министра был назначен Виктор Степанович Черномырдин.

При избрании на ответственнейшую должность он запомнился первым перлом из его незабываемых фраз: «Рынок – это вам не базар!» Либералы испугались, что новый премьер – антирыночник. Но страхи быстро рассеялись.

ЧВС оказался рыночником, да еще каким! В составе комиссии Гор-Черномырдин /это был совместный проект США и России/ Виктор Степанович заключал многомиллиардные контракты с Америкой. На вопрос корреспондента ИТАР-ТАСС, поднимут ли США эти контракты, премьер прямодушно и по-народному отвечал: «Это их проблемы! У нас все поднято, все стоит!»

Но времена порой были и нешуточные. В 1995 году случился страшный теракт в ставропольском Буденновске, где террористы захватили в заложники пациентов местной больницы, в том числе рожениц. ЧВС в прямом эфире вел переговоры с лидером сепаратистов Басаевым, ни секунды не колеблясь поставив под удар свой политический авторитет. В результате были спасены несколько сотен людей.

История России выстраивалась так, что 90-е годы невозможно представить без Черномырдина. У одних он вызывал восхищение, у других резкое неприятие, у третьих — ревность, но ни у кого — равнодушие.

Совмещая пост премьера с лидерством в правящей партии «Наш дом — Россия», он проявлял себя как гибкий политик. Так, на вопрос корреспондента ТАСС, готов ли он в случае победы партии НДР на парламентских выборах ввести в состав правительства представителей Компартии России, ЧВС отвечал: «Ну, если они, то и мы…» Когда на ленте агентства появилось сообщение, что Черномырдин не исключает присутствия коммунистов в новом правительстве, его пресс-секретарь задал вопрос: «Вы это так поняли?» Но спорить не стал.

Да, ЧВС оставлял возможность понимать его и так, и эдак – хитрый народный ум, сочетающий принципиальность и умение уйти от ненужной конфронтационности.

Эти качества Черномырдина особо проявились на его дипломатическом поприще, когда он стал послом России на Украине. Киев и всю страну сотрясали революционные события на Майдане. Непростыми были и политические отношения России и Украины, осложненные газовым вопросом и судьбой Черноморского флота. ЧВС выстраивал отношения со всеми действующими лицами и стал якорным персонажем запутанной украинской политической сцены. 

Не каждому политику дано пройти такой тернистый путь, на котором были и экономические реформы, и выборы в парламент после расстрела Белого дома, и война в Чечне, и участие в урегулировании югославского кризиса. Черномырдин прошел этот путь, перенеся операцию на сердце, смертельно подорвав здоровье. Но в памяти современников он остался исконно русским человеком, который никогда не жаловался на трудности. Разве что в шутливой форме, критикуя оппонентов из оппозиции: «Здесь вам  — не тут!»

Часы вторичные стрелочные ЧВС 340

Часы стрелочные вторичные ЧВС 340 предназначены для использования в построение систем часофикации и подключения к линиям единого времени с последующим отображение информации. При отличном соотношение цена качество, часы подойдут в любой проект системы часофикации. Часы могут быть установлены в любых помещениях больших и малых. ЧВС 340 подходят для установки в школах, дестких садах, административных зданиях и учереждениях. Они управляются часовым механизмом с секундными импульсами чередующийся полярности, возможно установка минутного механизма или механизма с NTP синхронизацией от сервера времени. Для подключения классического механизма часов к линии часофикации рекомендуется использовать двухжильный медный кабель сечением от 0,5 мм². Чем больше сечение кабеля, тем на большие расстояние можно разместить часы относительно часовой станции или первичных часов.

ЧВС 340 имеют круглую форму корпуса, серого, черного или белого цвета, другие цвета по запросу. Диаметр 340 мм. Стандартно имеют классический циферблат с арабскими цифрами, по запросу возможно изменения стиля цифр или нанесения логотипа на него.

Вторичные часы ЧВС 340 используют для установки в помещениях с температурным режимом от +5 до + 50 °C градусов. Относительная влажность воздуха 95% при температуре 25 °C градусов.

Какой кабель следует использовать для подключения часов

Мы рекомендуем использовать двухжильный медный кабель с сечением более 0,5 мм². Если был выбран механизм с NTP PoE, то подойдет кабель UTP cat.5e (Длина кабеля UTP должна выбираться согласно параметрам установленных коммутаторов, в среднее максимальная длина составляет 90-120 метров)

Как подключить вторичные стрелочные часы ЧВС 340 к классической двухжильной линии часофикации

Перед установкой часов следует проверить линию вторичных часов. Для этого используйте мультиметр. Показания линии в момент подачи импульса от часовой станции (первичных часов) должны соответствовать 24 ± 6 В.  После проверки линии, подключите вторичные стрелочные часы к линии вторичных часов, используйте для этого коммутационную или клеммную коробку, заведите в нее двухжильный кабель и закрутите отверткой. Установите часы на стену в вертикальном положение, для этого на внутренней стороне располагается крепление. Выставьте стрелки часов в исходное положение на 12 часов 0 минут используйте для этого колесо установки стрелок. Включить подгон часов на часовой станции или первичных часах и проследите за работой часов и хода стрелок.

Как подключить вторичные стрелочные часы ЧВС 340 с NTP PoE к локальной сети

NTP часовой механизм является самоустанавливающимся и при правильной настройке сети получит и выставит время автоматических в точных приделах. Часы с NTP механизмом возможно использовать в обычных локальных сетях 10/100 мб с дополнительным питанием от 220В. Если же был выбран механизм с питанием PoE, то обязательно наличие на объекте коммутаторов с данной функцией питания. Подключение занимает не более 1 минуты при наличии выходных элементов в месте монтажа часов, а это питание 220В и кабеля UTP (витая пара) при опции PoE только кабеля UTP. Подключив кабель в разъем RJ45 часового механизма загорится зеленый светодиод, означающий соединение установлено и желтый мигающий передачу информации. Часы работают как NTP-клиент. Он обладает собственным IP-адресом, в этом одноадресном режиме работы часы пытаются получить конфигурацию сети от DHCP-сервера в сети. Параметры DHCP оцениваются и устанавливаются автоматически. Для установки собственных параметров следует использовать ПО из комплекта поставки для настройки каждых часов в сети под Ваши параметры. С помощью ПО вы можете поменять параметры NTP сервера, настроек сети и выбрать часовой пояс каждых из установленных часов.

Цена указана c учетом НДС 20%.

При покупки без НДС предоставляется скидка в размере 20% от указанных на сайте цен.

Время «ЧВС»

Четверть века назад о смерти такого экс-тяжеловеса страна узнала бы лишь после завершения праздников, когда «Правда» или «Известия» снизошли бы до жиденького некролога в правом нижнем углу полосы. Сегодня — уже через несколько часов в Интернет высыпалось бессчетное число комментариев с историями и байками, многих из которых, наверное, и не было. Каждый хотел успеть записаться в историю, коей только что стал Виктор Степанович. Кажется, ничего не добавишь: поэтому пишу то, что думаю. Точнее — то, что чувствую.

Это был, по-моему, понедельник…точно понедельник, потому как Борис Николаевич увольнял по понедельникам, когда приезжал утром в Кремль. Я только начинал работать редактором на телевидении, и это была утренняя смена. 10-часовой выпуск новостей перебирался через экватор: быстро исчерпались собственно новости, и в эфир потекло то, что на новостном жаргоне называлось «ламбадой». Мы, редакторы, лениво переводили глаза с телевизора на монитор агентств: ведь ничего уже не могло произойти, потому что утром этого тяжелого дня страна еще толком не проснулась. И вдруг на верхнюю строчку «ленты» выпрыгнула «молния» — экстренное сообщение, которое нас шибануло, действительно, как молния: «Президент своим указом отправил правительство в отставку». Эту «тассовку» в бессознательном состоянии успели буквально впихнуть ведущему в студию. Ему, бедному, она попала в руки, а потом и в уста где-то между «в зоопарке Сан-Диего у крокодила выросли крылья» и «в Индии женщина родила шестерню». Всем просто не верилось, что Черномырдина, «вечного» премьера, политического человечище, можно отправить, выпихнуть, «сдвинуть» в отставку. И у ведущего так и получилось, до абсурда буднично: договорил про зоопарк, взял листок и произнес: «А еще Президент России решил отправить правительство в отставку…».

Когда Черномырдин выпал из большой политики, появилось чувство, что из движущегося автомобиля словно выпал некий узел, отвечавший за стабильное вращение остальных узлов и деталей, и страну начало шатать, мотать и заносить, она скользила юзом, путала педали и цепляла днищем ухабы. Ее чудом пронесло по краю обрыва кризиса 98-го и еще долго болтало бы, пока не подорожала нефть, и за руль не сел другой тяжеловес по фамилии Путин.

Продолжая автомобильную аналогию, Виктор Степанович был этаким распределительным валом, позволявшим синхронизировать отвязавшиеся политические клапаны, амортизировать экономические и финансовые тряски. Ведь «под» Черномырдиным работали и младореформаторы вроде Немцова, и акулы монетаризма вроде Лившица и Ясина, и математики-госплановцы вроде Шохина, и отраслевики, и «мастера культуры», и «крепкие хозяйственники», и колхозники вроде Заверюхи. С последним, кстати, связано еще одно, почему-то забытое, но былинное изречение ЧВС: «Некоторые тут хотят сделать из Заверюхи козла…». Сложно себе представить, что кто-то из бывших или из нынешних смог бы подобрать в своем мозговом компьютере кодировку, одинаково читаемую как немцовыми, так и заверюхами – а Черномырдин мог.

Он был самым нужным для страны устройством: этаким передаточным механизмом, который мог объяснить либералу Явлинскому, что думают «красные директора», «директорам» перевести помыслы реформаторов, шахтерам истолковать расчеты финансистов, натовцам разъяснить русскую кузькину мать, а для украинцев надеть на «руку Кремля» лайковую перчатку. И все его почему-то с радостью понимали.

Заезженные понятия – надежность, стабильность, предсказуемость — с Черномырдиным приобретали иной, поразительно буквальный смысл. Этот человек балансировал, зацентровывал «раскачивавшуюся лодку» в огнеопасном 93-м, когда на знаменитом селекторном совещании (еще безо всяких айпэдов) сказал губернаторам: «мужики, работайте спокойно». И в страшном 95-м, когда пробурчал в трубку: «Шамиль Басаев, говорите громче» — в этом было что-то неуместно комическое, но потому и успокоительное. И в критическом 96-м, когда не позволил ельцинским силовикам отменить выборы и уберег нас от очередного 93-го. А еще осенью того же 96-го он на 23 часа стал временным президентом, когда постоянный лег на операцию. Парадоксально, но это были, кажется, самые спокойные неполные сутки за все «лихие» 90-е.

Многие теперь говорят, что в Черномырдине страна потеряла оптимального главу государства. Не знаю, как насчет «оптимального», но вот если бы можно было учредить такую должность – «постоянный и.о. президента», он был бы точно лучшим. Что-то вроде регента при ветреном государе. И так, чтобы тот только царствовал, а этот правил.

И даже полусказочная история с зачитыванием Виктором Степановичем в 1995 году в Татарстане речи, якобы написанной противоречивым Рафаэлем Хакимовым (когда российский премьер «заговорил голосом Татарстана») не вырвала его из колеи. Это для другого, более легковесного политика, такое чревовещательство оказалось бы фатальным, но для Черномырдина даже такое было естественным: ведь где он едет, там и дорога. Черномырдин говорит – как бы и канонизирует: сказал, значит так надо. И если бы он тогда с трибуны произнес что-нибудь вроде «Татарстан – межгалактическая республика со столицей на Альфа-Центавре», многие, уверен, попеняли бы не на него, а на себя: черт, а может, я что-то пропустил?

И, наконец, черномырдинское мнимое косноязычие (а на самом деле – «златоустие») – это тоже признак глубинной, укорененной народности и фольклорности. Ведь то, что происходило в России тогда, разве можно выразить классическим, не выкрученным языком? Говорили же: для этого следует новый язык изобрести. Вот он и изобретал ежедневно: «Принципы, которые были принципиальны, были непринципиальны» — это поразительно глубоко и точно в контексте реалий. «Я не могу это еще раз, я не знаю и не хочу этого. Это не значит, что нельзя никого. Ну, наверное, кого-то, может быть, и нужно. Кого-то вводить, кого-то выводить» — такое, кажется, без поллитра не понять, но разве не на эту аудиторию он работал? А можно ли было подобрать более верную частоту, чтобы донести до загадочной российской души сигнал о том, что Зюганов зря грозит войной НАТО: «Умный нашелся! Войну ему объявить! Лаптями! Его! Тоже! И это! Сразу как это все! А что он знает вообще! И кто он такой! Еще куда-то и лезет, я извиняюсь». Или еще — какие только президент Медведев ни подбирал формулировки, чтобы разъяснить увольнение Лужкова, но лучше б он цитировал Черномырдина: «Ну что нам с ним объединять? У него кепка, а я вообще ничего не ношу пока».

Эпоха Черномырдина таяла не рывком, а постепенно, вместе со средне-удельным весом политических персонажей. В последний год, после его долгожданного для «скупых рыцарей» из МИДа ухода с посольской должности, от Черномырдина уже почти ничего нигде не зависело. Он неважно выглядел, и, получая из рук Медведева орден, был вообще на себя не похож. Но пока этот центростремительный человек существовал, было как-то спокойнее – хотя бы от осознания, что он просто где-то есть.

Теперь стало еще одной причиной для спокойствия меньше.

Антон ХРЕКОВ, специально для ИА «Татар-информ».
 

как определить человека с таким недугом

Аббревиатуры, вроде как, полезный предмет — можно при помощи пары букв выдать сразу целое предложение. Очень удобно в плане административного управления, не приходится по десять раз перечислять все регалии какого-то заведения, когда их можно сократить до 7-8 букв и пустить одной строкой. Но вот в повседневном общении — беда, особенно когда пишут, что ты «ЧСВ». Как расшифровывается сокращение, приходится уже искать в сети, и так сразу не ответишь.

Как расшифровывается ЧСВ?

В самой аббревиатуре всего три буквы, так что запутаться сложно:

1. Ч — чувство.
2. С — собственной.
3. В — важности.

Это действительно старое сокращение и уже лет десять назад в сети его активно использовали, во всяком случае, в узких кругах. Но раньше его хоть правильно применяли «на практике»:

• У тебя ЧСВ слишком высокое.
• Непомерное ЧСВ, как у представителя «голубых кровей».
• Твое ЧСВ может достать до Луны, а может даже и до Марса.
• Машка, конечно, симпатичная зараза, но ЧСВ у нее до небес.

Но с годами что-то изменилось, что-то пошло не так и три буквы стали использовать уже даже не как сокращение, а в качестве какого-то определения. Сегодня вполне реально услышать:

• Ты ЧСВ.
• Ну он и ЧСВ.
• Паша на самом деле ЧСВ-дурак.

Как бы изначальное значение не изменилось, речь все еще идет о раздутом самомнении. Но новый вариант применения кажется уже каким-то совсем не литературным, не подходит расшифровка.

Что такое ЧСВ в ВК?

1. Это намек на ваше раздутое чувство важности, по мнению собеседника.
2. Человек негативно настроен и склонен к конфронтации.
3. Стоит прислушаться к замечанию, если оно звучит не первый раз и от разных людей.
4. Вполне допустимо как-то едко ответить.

Но если у человека уже сформировалось определенное мнение, переубедить его будет сложно или практически невозможно. Любой дальнейший поступок будет трактоваться, как попытка сохранить ощущение собственной важности, ну та же защита своего ЧСВ.

С другой стороны, зачем пытаться оправдываться в глазах каждого встречного, иногда проще немного откорректировать свой круг общения и все вернется на круги своя. Если человек относительно вас предубежден, это только его проблемы и его неадекватное восприятие окружающего мира. Вы же не врач, чтобы лечить всех от их недугов.

Почему все не любят ЧСВ?

Иногда собеседник действительно «сильно много на себя берет». Здесь стоит запомнить пару вещей:

• Человек ведет себя ровно так, как ему позволяют себя вести.
• Если знакомый или знакомая пытается вытереть об вас ноги, значит, раньше вы активно подставляли себя в качестве этой самой тряпки.
• Сбить спесь с человека очень сложно. Самомнение может вырасти за пару дней, а потом даже долгие месяцы работы не помогут исправить ситуацию. Сдувать эго — сложная задача.
• Лучше всего прекратить общение, хоть на время. Если даже этот шаг не возымел эффекта и не сработал в качестве контрастного душа — для вас человек потерян, 100%. Может, для общества тоже.

Общаться с людьми, которые внезапно решили, что они значительно лучше окружающей серой массы — задача непосильная . Иногда спасает тот факт, что у некоторых особ действительно есть какие-то поводы так думать:

1. Незаурядные интеллектуальные способности.
2. Литературный талант.
3. Многочисленные награды в области науки или спорта.
4. Признанный музыкальный талант.

Но некоторые люди лелеют свое эго, опираясь лишь на недостатки воспитания. Родители «вбили», что дите лучшее в мире и все, теперь даже будучи посредственностью, чадо будет рассчитывать на внимание со всех сторон. Такие ситуации разрешаются очень быстро и, как правило — очень большими разочарованиями и разрывом шаблонов .

Как реагировать на замечание?

Стоит ли обращать внимание на своих знакомых, которые начали упрекать в слишком высоком ЧСВ? Сначала следует задаться парочкой вопросов:

• Давно ли вы знаете человека?
• Собеседник всегда давал только хорошие советы?
• Вам кажется, что она заботится о вашем благополучии?
• Сами ощущаете, что в последнее время в поведении что-то изменилось?

Если на все заданные вопросы ответ «да», это можно расценивать как первый тревожный звоночек. Окружающую реальность необходимо воспринимать максимально объективно, чтобы не возникло каких-то серьезных разочарований. Многие неудачи случаются лишь из-за того, что человек переоценивает свои скромные способности и без должной подготовки пытается добиться недостижимых для него, на этом этапе, результатов.

Чем больше ваше эго соответствует реальной картине мира, тем больше шансов со 100% эффективностью реализовать свои ресурсы и добиться какого-то вполне реального результата.

Непомерное ЧСВ у парня

Порой отношения в формате «парень-девушка» приводят к тому, что у одного из партнеров ЧСВ взлетает до небес. Точнее, ошибки другого партнера и завышение уровня значимости приводят к такому печальному результату. В плане контактов с остальными это может практически не проявляться, но вот в отношениях гарантированно появится «комнатный тиран». Бороться в этой ситуации следует, используя даже «грязные» методы:

1. Продемонстрируйте человеку, что он не вершина мира. Желательно, при людях и желательно так, чтобы этот «контрастный душ» партнер не связывал с вашей персоной.
2. Обзаведитесь новыми контактами, покажите, что не испытываете какой-то физической или психической зависимости.
3. Поучаствуйте в паре проектов, продемонстрируйте результат, добейтесь публичного признания собственных успехов. Все очень вариативно, в зависимости от сферы деятельности и увлечений.
4. Начните вести себя абсолютно так же, не обращая внимания на чувства и потребности партнера. Хуже уже не будет.

В любом случае, раздули ЧСВ ему или ей вы самостоятельно , так что теперь своими силами придется возвращать все к норме. Или прощаться, такова жизнь.

Что значит «ЧСВ» — расшифровка

Аббревиатура ЧСВ не так уж сложна, как это может показаться:

• Расшифровывается как «чувство собственной важности ».
• Употребляется в сети. Но в последние пару лет сокращение стали употреблять и в реальной жизни.
• Указывает на раздутое самомнение человека, его непомерное эго, несоответствующее реальным возможностям.
• Не несет в себе никакого оскорбления, но обычно говорит о том, что собеседник не прочь развить конфликтную ситуацию.

Сегодня в сети, вместо того чтобы подбирать правильные слова о раздутом эго и самомнении, просто пишут — «ЧСВ ». Три простых буквы, но в чьих-то глазах это настоящее клеймо для собеседника. На самом деле, заботитесь вы о своем имидже или нет, как-то публично на такое заявление реагировать бессмысленно. Но вот пересмотреть само поведение и кое-что в нем отредактировать может и стоит.

Когда говорят о чьем-то ЧСВ, как расшифровывается аббревиатура можно спросить у самого собеседника. Это, кстати, докажет, что вы готовы признать пробелы в своих знаниях и что вероятно у вас все в порядке с этим самым ЧСВ.

Видео о значении ЧСВ

Аббревиатура ЧСВ встречается на интернет-форумах, в комментариях, соцсетях и компьютерных играх. Выражение быстро стало популярным и используется как мем. Узнайте, что такое ЧСВ в молодежном сленге.

Что такое ЧСВ у молодежи: расшифровка

ЧСВ — это сокращение от словосочетания «чувство собственной важности».

Понятие использовал в своих книгах «Путешествие в Икстлан», «Сила безмолвия» и др. американский писатель и антрополог Карлос Кастанеда.

Не знаете, как переводится ЧСВ? Его не нужно переводить, ведь это не иностранное слово, а сокращение русской фразы. Расшифровка аббревиатуры встречается в двух вариантах:

• чувство собственной важности;
• чувство собственного величия.

Последнее обозначение касается чересчур заносчивых, превозносящих себя людей.

Занимать значимое место в социуме — естественная потребность каждого человека. Все нуждаются в уважении, признании, одобрении.

ЧСВ — это самооценка человека, субъективное осознание себя. Если чувство важности не совпадает с реальностью, появляются конфликты с окружающими или психологические проблемы.

Заниженное и завышенное ЧСВ

Что такое заниженное и завышенное ЧСВ? Некоторые индивиды преувеличивают свою значимость или наоборот недооценивают. В таких случаях им адресуют шутки, упреки или подбадривания типа:

• «Твое ЧСВ преувеличено, спустись на землю!»
• «Повышай ЧСВ, тогда у тебя все получится!»
• «Считаешь себя крутым парнем, а на самом деле в тебе нет ничего, кроме завышенного ЧСВ».

В интернет-пространстве оставляет след множество людей с завышенным ЧСВ, которые специально провоцируют споры и оскорбляют. Согласитесь, в виртуальном мире легко самоутверждаться, унижая и критикуя других. Впрочем, немало есть персон, которые выказывают превосходство над окружающими и в реале.

ЧСВ бывает заниженным, тогда человек уныло и пассивно смотрит на мир. А так называемые крутые перцы и перчинки с чрезмерным ЧСВ как раз на таких повышают самооценку. В таком случае поможет любимое дело, новые интересные занятия. Помните: каждый человек значим по-своему, все в чем-то талантливы и неповторимы.

Не задирайте нос до неба! Людям с высоким ЧСВ так же, как и с низким, нелегко приходится в жизни.

Таким образом, ЧСВ — аббревиатура из молодежного сленга. Расшифровывается как чувство собственной важности. Употребляется зачастую в отношении людей, которые ставят себя выше других. Мем популярен в сообществах на тему юмора, демотиваторов, развлечений.

Всемирная паутина затягивает в сети большую часть имеющего к ней доступ населения, особенно молодёжь. Интернет не статичен, постоянно меняется и развивается по собственным законам, что приводит к возникновению новых тенденций и веяний. Так, пользователи социальных сетей давно привыкли к постоянному мельканию в ленте слова ЧСВ, к возможному контексту и давно воспринимают его в качестве способа троллинга или формы оскорбления.

Огромное количество мемов, видео, шуточек по данной проблеме заполонило русскоязычную сеть (всё-таки Чувство Собственной Важности – продукт отечественной интернет-индустрии с изначально иностранным происхождением). Давайте разбираться, что такое ЧСВ и с чем его «едят».

Итак, начало истории с ЧСВ положил американец Карлос Кастанеда, который в своих книгах описывал его как ощущение мнимого превосходства, выделение собственной важности и важности своих действий.

Находясь в указанном состоянии, человек не способен трезво оценивать себя и других. Часто ЧСВ перекликается с эгоизмом, но это не синонимы. Прогрессирующее ощущение собственной важности заставляет человека видеть только факты и события, связанные непосредственно с его «скромной» персоной. Такая личность искренне считает, что её мнение в любой ситуации имеет значение, а внесённый вклад гораздо больше, чем у остальных – только масштабы, только раздутое эго!

Кстати, Чувство Собственного Величия (так тоже может расшифровываться эта аббревиатура) не зависит от того, положительно вы себя выделяете или отрицательно – вы ведь всё равно выделяетесь, требуя тем самым повышенного внимания к собственной персоне. Объясним проще: неважно, считаете ли вы себя «пупом земли» или распоследним неудачником, поздравляем – у вас ЧСВ.

В русскоязычной части Всемирной паутины мемчики, шуточки о ЧСВ появились, как обычно, благодаря Луркоморью. Точную дату появления указать сложно, поэтому скажем лишь, что мем до сих пор в ходу, но уже не пользуется столь бешеной популярностью.

Для тех, кто «не в теме», Луркоморье – аналог Википедии, но ребята рассказывают об интернет-фольклоре, известных фразах и мемах, летающих по просторам сети. Высказаться может каждый, предоставив пруфлинк (ссылку на источник), чтобы все и каждый понимали, о чём идёт речь.

Мемы о чрезмерном чувстве собственной важности затронули таких персон, как Тимати, уверенного, что его чихвостят исключительно из зависти, Джеймса Кэмерона, Мицгола, Стивена Кинга, Никиту Михалкова и многих других.

Симптомы ЧСВ

Несмотря на то что раздутое или заниженное ЧСВ – это ненормально, к болезням его официально не причисляют. Тем не менее, специалисты, да и просто неглупые люди определили ряд симптомов, по которым можно узнать чсвшника в обычной жизни и в интернете.

Проявление чувства собственной важности встречается преимущественно у молодёжи, особенно у подростков (переходный возраст – весьма неприятная штука).

Такие ребята считают себя лучше других, демонстрируют излишнюю самоуверенность и по всякому поводу высказывают мнение. Нуждаясь в одобрении, общественном признании и популярности, они пытаются любой ценой добиться востребованности, часто не понимая, какими методами действовать.

ЧСВ-шник выглядит тщеславным эгоистом, что провоцирует конфликты с родными и друзьями – то есть, эффект совершенно противоположный тому, чего хотелось добиться. Разглядеть человека с ЧСВ легко – просто посмотрите на его поведение, манеру общения в некомфортной ситуации.

Прослеживается взаимосвязь между наличием чувства собственной важности и уровнем личностного роста. Люди с низким показателем развития личности меньше страдают от ЧСВ, но не потому, что природная скромность оберегает их от этого – им просто в голову не приходит, что они могут быть настолько важны. Обладатели высокого уровня личностного развития обычно, как правило, таким не страдают.

К проявлениям синдрома относят:

ЧСВ в интернете

Гипертрофированное ЧСВ проявляется в той или иной степени у всех пользователей сети. Есть те, кто молча ненавидят всех и вся, считая ниже своего достоинства словесно указывать «плебеям» на их место, есть пользователи, слишком забитые, чтобы участвовать в перепалках, поэтому публичное страдание – ещё один симптом.

Самый распространённый тип, о котором говорят все мемчики и видео. Желая показать, какие они крутые и уникальные, в сети ЧСВ-шники пытаются учить всех жизни, исправляют малейшие ошибки, намекая на глупость и необразованность собеседника, много критикуют и привлекают внимание к своей персоне.

Во время или после игры этот человек доказывает, что он «вытащил» катку, а после поражения в ход идут фразы: «Я пытался, как мог, но остальные участники команды – полнейшие неумёхи и ничтожества». Оправдывают поражение или пытаются поднять свою значимость в глазах других – не так важно, главное, что с такими людьми безумно неприятно иметь дело.

Не ЧСВ

Чувство Собственного Величия иногда путают с другими похожими проявлениями, которые не имеют с ним ничего общего.

• Известных и популярных личностей, с завидной регулярностью выходящих на красную дорожку, не стоит с ходу причислять к армии ЧСВ-шников. Не все актёры и музыканты считают себя пупами земли, которым должен поклоняться каждый встреченным им человек. О человеке, прежде всего, говорят поступки.
• «Опасные» профессии тоже не показатель. Внутренние отношения в таких организациях строятся на силе и определённой иерархии, которую нужно чётко соблюдать. Поэтому, привыкнув к такому положению вещей на работе, армейцы и работники правоохранительных органов нередко переносят эту особенность на «гражданку», где их не всегда воспринимают так, как им того хотелось бы.
• Аргументированная критика для неподготовленного человека ужасна, непонятна, а потому реакция на неё бывает неадекватной. Особенно у творческих людей. Поэтому не стоит задавать вопрос, если не готовы услышать ответ. Отвечать на подобные вопросы, если заранее знаете реакцию, тоже не надо. Будьте умнее.
• Глубокие познания в той или иной теме. Классический пример с кинокритиками, которые иногда делают карьеру на ЧСВ, состоит в том, что критик за время своей карьеры повидал многое, а потому удивить или впечатлить его очень сложно. Не стоит делать поспешных выводов о том, что он «возомнил о себе», если вашу очередную романтическую комедию, книгу или пьесу назвал тривиальной и ничем не примечательной. Выясните для начала, насколько человек компетентен в данном вопросе.

Как обуздать Чувство Собственной Важности: практические советы

Повышенные показатели

Чтобы снизить Чувство Собственного Величия, главное – необходимо понять, что есть проблема, которую нужно решать. Справедлива фраза о том, что первым шагом на пути решения любой проблемы является её признание. Затем выполните простой комплекс «для незапущенных случаев».

1. Возьмите лист бумаги, честно и вдумчиво изложите свои положительные и отрицательные черты.
2. Подумайте, насколько справедливо вы поступаете по отношению к другим.
3. Запишите имена тех, кому в последнее время делали больно, оскорбили или обидели словом или делом.
4. Попробуйте самостоятельно разобраться в причинах такого поведения.
5. Заключите пари на то, что в ближайшую неделю (месяц) будете вести себя иначе: реагировать, воспринимать (напомним, для формирования привычки психологи советуют повторять действие хотя бы 21 день). Старайтесь переключить своё внимание на окружающих, их интересы, заботы – посмотреть на них в новом свете.

Помните, мы говорили, что ЧСВ может быть избыточным и заниженным? Чем плох переизбыток этого чувства, понятно, но ведь и пониженное чувство важности является проблемой. Чтобы поднять показатели, запомните несколько советов.

• Относитесь к себе с большей уверенностью и любовью.
• Не бойтесь выражать собственное мнение, если человек откровенно не прав или вас не устраивает ситуация, но не делайте из мухи слона.
• Ввязавшись спор, будьте убедительны, руководствуйтесь логикой и хорошими аргументами.
• Заслужили похвалу от начальства? Не прячьтесь под стол, насладитесь моментом – вас ведь хвалят за дело.

Резюме

В Интернет-пространстве слово «ЧСВ» носит негативный характер: как для обычных пользователей, так и для геймеров. В социальных сетях аббревиатура служит поводом для шуток: сколько мемов связано с этой проблемой! Всегда смешно, пока дело не касается тебя или твоего окружения, а когда ЧСВ становится ближе, бывает грустновато и тяжело. Не вам – окружающим.

Симптомы следующие: слишком высокое желание выделиться, показать, что человек другой, непохожий на остальных. Неважно, будете вы громко рассказывать, кто здесь молодец, или показательно страдать.

Есть ряд ситуаций, в которых люди могут вести себя в точности так, как описано выше. Не стоит их смешивать.

Обуздать Чувство Собственной Важности сложно, но при желании можно. Обе формы (с заниженными, и с завышенными показателями) нуждаются в исправлении. ЧСВ влияет на адекватную оценку действительности, сужает круг интересов до исключительно собственных и пробуждает в людях крайний эгоцентризм.

Мы предлагаем выше несколько практических советов, как выйти из сложившейся ситуации, но они не сработают, если вы сами не захотите решить эту проблему. Дело за вами!

Здравствуйте, я — Надежда Плотникова. Удачно отучившись в ЮУрГУ на специального психолога, несколько лет посвятила работе с детьми с проблемами в развитии и консультации родителей по вопросам воспитания малышей. Полученный опыт применяю, в том числе, и в деле создания статей психологической направленности. Конечно, ни в коем случае не претендую на истину в последней инстанции, однако надеюсь, что мои статьи помогут уважаемым читателям разобраться с какими-либо трудностями.

Считаете себя важной персоной, настолько важной, что ни один человек не сможет справиться без вашей помощи? Как правило, так думают люди с завышенным ЧСВ. Быть может, это и покажется им смешным, но такое поведение носит несколько болезненный характер, поэтому понять, что такое ЧСВ просто необходимо тем, кто стремится к совершенству.

Как расшифровывается ЧСВ?

Вероятнее всего, вы не раз встречали в сети Интернета подобную аббревиатуру, которая располагалась в непосредственной близости с физиономией недовольного человека или существа. ЧСВ что значит — вполне резонный вопрос для тех, кто действительно хочет узнать, что же скрывается за этими тремя буквами. Чувство собственной важности – так выглядит расшифровка этой аббревиатуры. Некоторые специалисты дополняют ее еще и таким словом, как тщеславие.

Личность с завышенным ЧСВ очень восприимчива и реактивна на действия и слова критики, которые доносятся в его сторону от окружающих. Такие люди зачастую испытывают чувство ущербности, неполноценности и самокритичности. Им присуща вспыльчивость и агрессия. А все потому, что они считают себя несколько иными по сравнению со всеми окружающими.

Чувство собственной важности — психология

Многие люди, которые в той или иной степени обладают такой особенностью темперамента, не способны адекватно оценивать свое психологическое состояние. Они в полной мере уверены, что их способ жизни – самый правильный, поэтому не прислушиваются к советам посторонних людей, в том числе и своих родственников. Повышенное ЧСВ характеризует человека как эгоистичную личность, перед которой все рамки и границы должны непременно раскрываться.

ЧСВ у женщин возникает гораздо чаще, чем у представителей сильного пола. И этому есть вполне понятное объяснение. Женщина – она мать и жена, которая, по мнению многих, должна держать все под своим контролем. По этой причине большинство домохозяек считают, что если они не выполнят ту или иную работу по дому, то весь мир остановится. Кроме этого, многие женщины привыкли считать, что все действия окружающих ее родных и близких – не правильные, поэтому они стремятся по делу и без вставлять свои советы, что со стороны выглядит как навязывание чужой точки зрения.

ЧСВ — это хорошо или плохо?

Что такое ЧСВ, мы уже выяснили. Теперь следует разобраться, какова роль этого качества темперамента в жизни человека. Многие из нас уверены, что чувство собственной важности это синоним . Однако, это ошибочное мнение. Когда задевают чувство достоинства, то это значит, что человек намеренно хочет упрекнуть, чтобы обидеть. Тогда как в случае с ЧСВ речь идет о критике, касающейся исключительно человеческой самовлюбленности и гордыни, которая еще никогда не считалась .

Лишившись чувства собственной важности мы становимся неуязвимыми, поскольку нет эмоциональной реакции ни на слова, ни на поступки. Отсутствие ЧСВ наделяет человека уверенностью в себе, потому что, когда мы избавлены от надуманных образов, терять нам уже больше нечего. Исходя из вышесказанного, становится понятно, что завышенное ЧСВ – не есть хорошей чертой темперамента.

Синдром ЧСВ

Отследить развитие подобного качества характера крайне сложно. Квалифицированные специалисты характеризуют завышенное ЧСВ в проявлении «синдрома отличника», то есть человека, который привык считаться только со своей точкой зрения и ни с чьей больше. Такие люди, как правило, обладают излишней наглостью, хамоватостью и вместе с тем некой отстраненностью, которая объясняется очень просто: за неимением более умного человека рядом, такие личности предпочитают время от времени уединяться и наслаждаться своим эгоцентризмом и превосходством над другими.

Признаки ЧСВ

Определить, если ли у человека чувство собственной важности или нет, не так-то уж и просто. Ученые вывели свою собственную теорию, по которой люди с ЧСВ ведут себя по следующему сценарию:

1. Синдром наставничества . Этот тот случай, когда человек пытается навязать всем свою точку зрения и мировосприятие.
2. Споры . Частые перепалки с партнерами и просто с друзьями, в ходе которых индивидуум, который обладает завышенным ЧСВ, пытается доказать свою точку зрения, приводя при этом всяческие, порой неоправданные, доказательства.
3. Оправдание . Поднятие самооценки за счет выставления себя с лучшей, быть может и неправдивой, стороны.
4. Привлечение внимания окружающих . Очередной способ поднятия собственной самооценки, стремление быть в центре всех событий. А вдруг что-то произойдет без его участия – это же будет крах всей Вселенной.
5. Ярко выраженное чувство мести . В этом случае человек начинает мстить за высказанную в его сторону критику. И пусть она была предъявлена по делу, все равно наказания, будь то словесного или физического, избежать не удастся.
6. Увлечение в недостатках других людей . Это, пожалуй, самый яркий пример проявления ЧСВ. На фоне чужих ошибок такие люди пытаются взобраться на высшую ступень пьедестала и показать, что они самые безукоризненные.

Чувство собственной важности — как избавиться?

Определения того, что же такое ЧСВ не достаточно, чтобы избавиться этого не совсем хорошего качества характера. Необходимо знать, как справиться с этой проблемой. Когда ЧСВ зашкаливает, следует принять меры по его исключению. Хорошо, если вы в состоянии заметить в себе этот недостаток. Гораздо хуже, если вы абсолютно уверены в своей правоте. В этом случае лучше обратить внимание на советы самых близких людей. Они то уж точно не посоветуют плохого. Итак, проведя параллель между своим поведение и вышеуказанными признаками, можно с легкостью определить, завышено ли у вас ЧСВ или нет.

Как понизить ЧСВ?

Избавление от подобного качества – это главный шаг к полноценной жизни, где нет эгоизма и критики. Уровень ЧСВ с легкостью можно понизить:

• напишите без преувеличения положительные и отрицательные стороны своего характера;
• задумайтесь, а по совести ли вы ведете жизнь;
• напишите имена тех, кому причинили боль и кого оскорбили дурным словом;
• попытайтесь принять новое мировоззрение;
• сформируйте новое отношение к себе и окружающим;
• заключите пари с самим собой на то, что изменитесь в ближайшее время (такая практика является наиболее действенной).

Как поднять ЧСВ?

Нередко можно столкнуться с такими людьми, у которых чувство собственной важности напрочь отсутствуют. Казалось бы, этому нужно радоваться, ведь нет ни гордыни, ни тщеславия, ни эгоцентризма. Однако, не все так просто. Заниженное ЧСВ может принести человеку проблемы не менее, чем переизбыток этой черты характера, поэтому необходимо знать приемы, которые помогут поднять чувство собственной важности.

Который буквально означает «Чувство Собственной Важности ». Данный термин довольно часто можно встретить на различных молодежных интернет форумах, в социальных сетях и в сетевых играх типа: «DotA », «Counter-Strike: Global Offensive », «League of Legends » и так далее. Помимо этого, шутки про завышенное ЧСВ стали настоящим вирусным мемом, который и сейчас можно встретить на просторах интернета.

Что такое ЧСВ – расшифровка простыми словами.

Простыми словами, ЧСВ – это обычная аббревиатура () выражения «Чувство Собственной Важности», которая используется в молодежном сленге для определения уровня собственного восприятия того или иного человека. Как правило, данный термин используют в связке со словами «завышенное» или «заниженное», что в свою очередь характеризует человека как того, кто мнит себя слишком важным или недооценивает себя.

Примеры использования термина ЧСВ в речи:

• — !!! Да у тебя ЧСВ завышено;
• — Твое ЧСВ просто зашкаливает, будь попроще;
• — Хватит повышать свое ЧСВ за счет унижения других;
• — Друг, да у тебя заниженное ЧСВ. Ты явно себя недооцениваешь.

Что такое завышенное ЧСВ.

Как уже стало понятно из определения, люди с завышенным ЧСВ, это персонажи, которые считают себя слишком важными личностями. Они считают, что окружающие их люди, менее важные, и должны оказывать им повышенное внимание и лояльность. Как правило, такие люди весьма самоуверенны и считают свое мнение единственным важным и правильным. Нередко завышенное Чувство Собственной Важности может сопровождаться хамским или аморальным поведением. По сути, у них есть собственная и искаженная . Единственным благом остается то, что подобных персонажей довольно редко можно встретить в реальной жизни. Основной средой их обитания являются просторы интернета, где можно абсолютно безнаказанно оскорблять и унижать людей повышая свой ЧСВ.

Что такое заниженное ЧСВ.

В противовес к завышенному, заниженное ЧСВ характеризует людей весьма неуверенных в себе, которые сомневаются в своих способностях, навыках или внешности. Как правило, это очень спокойные, тихие, скромные и безынициативные люди, за счет угнетения которых собственно и утверждают свое ЧСВ окружающие.

Конкурсные списки 2016 (Иностранные граждане)

ОКСО	Направление подготовки	Шифр	Контракт
Очная форма обучения
38.03.01	Экономика	ЧЭб+д4и	Просмотр
40.03.01	Юриспруденция	ЧЮб+д4и	Просмотр
36.05.01	Ветеринария	ЧВс+д4и	Просмотр
36.03.01	Ветеринарно-санитарная экспертиза	ЧЕб+д4и	Просмотр
46.03.01	История	ЧИб+д4и	Просмотр
45.03.02	Лингвистика	ЧЛб+д4и	Просмотр
45.03.01	Филология	ЧФб+д4и	Просмотр
05.03.06	Экология и природопользование	ЧРб+д4и	Просмотр
06.03.01	Биология	ЧЗб+д4и
Очно-заочная форма обучения
38.03.01	Экономика	ЧЭб+в4и
40.03.01	Юриспруденция	ЧЮб+в4и
09.03.03	Прикладная информатика	ЧНб+в4р	Просмотр
Заочная форма обучения
38.03.01	Экономика	ЧЭб+з4и	Просмотр
40.03.01	Юриспруденция	ЧЮб+з4и	Просмотр
40.03.01	Юриспруденция (магистратура)	ЧЮм+з4и	Просмотр
36.03.01	Ветеринарно-санитарная экспертиза	ЧЕб+з4и	Просмотр
46.03.01	История	ЧИб+з4и	Просмотр
45.03.01	Филология	ЧФб+з4и	Просмотр
05.03.06	Экология и природопользование (заочная форма обучения, иностранные граждане)	ЧРб+д4и	Просмотр

Что означает CHVS? Бесплатный словарь

В другом углу деревни, в нескольких домах от нас, команда CHV, к которой теперь присоединились сотрудники службы защиты детей из международной неправительственной организации по защите детей Save the Children, встречает г-жу Кларет Нанджала, мать семимесячной девочки. .

Мэри Стелла Ванджала, 19 лет, замужем уже год, улыбается, приветствуя группу посетителей, двух добровольцев по охране здоровья (CHV), г-жи Глэдис Ваньони и г-жи Лидии Нангендо, известной здесь как мадактари ва Киджи. (сельские врачи) на ее усадьбу.

Целью данного документа является изучение проблем реализации вмешательства CHPS с точки зрения женщин, CHV и CHO.

В этом исследовании был принят качественный план для проведения индивидуальных интервью с участием 8 СНО, 8 СРП и 14 женщин, получающих услуги по уходу за беременными, в четырех выбранных комплексах CHPS в муниципалитете Йенди.

ОИК и по одному дополнительному врачу из каждого из 71 медицинского учреждения в Нимбе также были наняты для наблюдения за ВПЦ в общинах в пределах их зоны обслуживания.Чтобы восполнить этот пробел, мы разработали, внедрили и оценили инструмент мониторинга и отслеживания Mwanzo Mwema (MMATT), который позволил CHV выявлять и отслеживать беременных женщин и женщин с детьми до пяти лет, включая направление клиентов в медицинские учреждения, в их обслуживаемых районах. В каждом населенном пункте состоит из десяти добровольцев по месту жительства (CHV). Как только выявляется больной туберкулезом, CHV из государственного медицинского учреждения посещает его дом для подтверждения адреса, как временного, так и постоянного.Все переменные дефлируются до постоянных цен 1996 г. с использованием ИПЦ для рекреации и культуры, ряд CHVS, за исключением основного капитала, который рассчитывается ONS и дефлируется до цен 1995 г. Но теперь, с помощью CHV, поддерживаемых PWS & D, здоровье населения улучшается, и помощь правительства используется, что создает реальные возможности для будущего. Она отметила, что в Малави многие улучшения в шансах на выживание детей были частично приписаны работе по укреплению здоровья более чем 10 000 сельских CHV.Существуют грандиозные планы по созданию дополнительных 4261 общинных медицинских пунктов и найму добровольцев из числа общинных медицинских работников (CHV).

Программа волонтеров общественного здравоохранения Кении

Авторы: Роуз Нджираини и Салим Хусейн

Стратегия общественного здравоохранения Кении направлена ​​на предоставление базовых услуг по профилактике и уходу. Добровольцы общественного здравоохранения (CHV) посещают дома и распространяют информацию по укреплению здоровья, лечат распространенные недуги и болезни, а также устанавливают протоколы по охране здоровья матери и новорожденного на уровне местных сообществ.CHV находятся под надзором местных медицинских работников (CHEW) и работают в рамках общинных медицинских пунктов, в которых работает около 5000 кенийских граждан. В районах, где действует активная программа общественного здравоохранения, улучшились показатели дородовой помощи, тестирования и лечения таких заболеваний, как ВИЧ и малярия, а также иммунизации детей.

Общие сведения
Кенийская стратегия общественного здравоохранения была запущена в 2006 году как средство предоставления основных услуг по профилактике и укреплению здоровья.Ожидается, что новая политика общественного здравоохранения будет выпущена в 2020 году.

Осуществление
Кенийские общинные медицинские работники называются общинными добровольцами здравоохранения (ОПЗ). CHV предоставляют услуги в определенной географической зоне, называемой Community Health Unit. Эти общественные медицинские пункты состоят примерно из 5000 человек (или 1000 домашних хозяйств) и обслуживаются примерно 10 CHV. CHV находятся под надзором местных медицинских работников (CHEW), которые являются государственными служащими, которым поручено предоставлять медицинские услуги на уровне семьи и сообщества, а также направлять их в медицинские учреждения и связываться с ними.По состоянию на конец 2019 года в Кении было около 6000 общинных медицинских пунктов из ожидаемых 10000. Эти общественные медицинские пункты поддерживаются 86 000 CHV. Поддержку CHV оказывают 1569 общественных работников здравоохранения (CHEW).

Роли / обязанности
Основные обязанности CHV заключаются в следующем: (1) посещать дома, инициировать диалог с членами семьи, определять состояние здоровья, доносить ключевые сообщения о здоровье и предпринимать необходимые действия; (2) направлять сообщество по вопросам улучшения здоровья и профилактики заболеваний; (3) регистрировать домохозяйства с частотами, указанными в действующих правилах; (4) лечить общие недуги и легкие травмы; и (5) при поддержке и руководстве со стороны CHEW внедрить протоколы по охране здоровья матери и новорожденного на уровне общины и интегрированному ведению больных с детскими заболеваниями на уровне общины.

Обучение
Обучение CHV основано на учебной программе, состоящей из 13 модулей. Полная учебная программа длится примерно три месяца и состоит из 324 контактных часов под руководством фасилитатора в классе и 160 часов практического опыта.1

Наблюдение
Каждый CHV должен ежемесячно получать поддерживающее наблюдение со стороны CHEW в медицинском учреждении или по месту жительства. Супервизия состоит из обучения, проверки отчетов и посещения семьи с CHEW.CHEW следят за контрольным списком для обеспечения контроля качества.

Стимулы и вознаграждения
По состоянию на конец 2018 года 14 из 47 округов Кении выплачивали ежемесячные льготы CHV из собственного бюджета. Суммы варьировались от округа к округу, но находятся в диапазоне от 20 до 60 долларов США в месяц.

Воздействие
Программа общественного здравоохранения Кении привела к улучшению основных показателей здоровья. Географические районы, в которых реализуются услуги общественного здравоохранения, имеют лучшие показатели здоровья, чем те, в которых их нет.Обращение к услугам общественного здравоохранения в значительной степени способствовало улучшению посещений дородовой помощи, родовспоможения квалифицированными акушерами, тестирования на ВИЧ во время беременности, получения периодического профилактического лечения малярии во время беременности, исключительно грудного вскармливания в течение первых шести месяцев жизни и охвата иммунизацией детей. .

Принадлежность автора

• Роуз Нджираини — специалист по общественному здравоохранению в страновом офисе ЮНИСЕФ в Кении.
• Салим Хусейн — руководитель Департамента первичной медико-санитарной помощи Министерства здравоохранения Кении.

Подробнее
Здоровье людей: национальные программы для медицинских работников от Афганистана до Зимбабве

Связанные

Связанные

Коучинг добровольцев по вопросам здоровья в общинах по интегрированному ведению дел в общинах улучшает уход за больными детьми до 5 лет: опыт Бондо, Кения

Описание проблемы

В Кении, как и в большинстве стран Африки к югу от Сахары, основные причины предотвратимой смерти у детей после периода новорожденности — диарея, малярия и пневмония, причем недоедание является основной причиной всех трех заболеваний [1].Уровень смертности детей в возрасте до 5 лет в Кении снизился примерно на 50% с примерно 99 на 1000 живорождений в 2003 году до 52 на 1000 живорождений в 2014 году [2]. Снижение произошло благодаря Расширенной программе иммунизации Всемирной организации здравоохранения (РПИ) против шести болезней. : туберкулез, корь, дифтерия, коклюш, столбняк и полиомиелит, а также недорогие высокоэффективные вмешательства для контроля диареи, такие как пероральная регидратационная терапия (ОРТ). В Кении наблюдается низкий уровень удержания медицинских работников и нехватка медицинских работников всех кадров, особенно специализированных медицинских работников, и низкий уровень удержания кадров, особенно в труднодоступных районах (расстояние> 10 км от общественного учреждения до медицинского учреждения).В Национальном стратегическом плане кадровых ресурсов здравоохранения Кении на 2008 год указано, что в Кении уровень вакантных должностей составляет 29% [3,4]. В Кении в среднем 1,5 медицинских работника на 1000 человек, что ниже минимального порога укомплектованности кадрами в 2,3 на человека. 1000 рекомендовано Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ). В труднодоступных и маргинализованных регионах страны медицинских работников еще меньше [5]. Нехватка медицинских работников приводит к сокращению охвата высокоэффективными мероприятиями по спасению жизни.Другие препятствия для своевременного доступа к медицинскому обслуживанию включают большое расстояние до медицинских учреждений (в Кении это более 5 километров), ограниченные знания лиц, осуществляющих уход, и социокультурную изоляцию [6,7,8,9]. По данным ВОЗ [ 10].

Общие сведения

Поставщики услуг на уровне сообщества — это доверенные члены сообщества, выбранные сообществом за их порядочность и приверженность здоровью и благополучию сообщества.Их обучают лечить и консультировать по проблемам здоровья отдельных лиц и общества, а также они работают в тесном контакте с поставщиками медицинских услуг. Добровольцы из местных сообществ — если они имеют соответствующую подготовку, контролируются и поддерживаются непрерывным снабжением основными лекарствами и расходными материалами — могут выявлять и правильно лечить большинство детей, у которых есть общие детские болезни, которые в значительной степени способствуют детской заболеваемости и смертности [10,11]. Данные из Малави показывают, что 68% классификаций распространенных заболеваний, составленных группой работников, называемых «помощниками по надзору за здоровьем», согласуются с оценками, проведенными врачами, и 63% детей были прописаны соответствующие лекарства [12].Помощникам по надзору за здоровьем платит МЗ. Проблема вознаграждения мешает развертыванию этих поставщиков услуг во многих странах. В Кении термин «работники» был заменен на «добровольцы» в соответствии с трудовым законодательством страны, поэтому их называют добровольцами по охране здоровья на уровне общины (CHV). Интегрированная стратегия ведения случаев болезни на уровне сообществ (iCCM) / ЮНИСЕФ объединяет пакет профилактических и лечебных услуг для улучшения показателей здоровья больных детей в возрасте до 5 лет, обучая ВПГ необходимым навыкам для лечения детей с диареей, подозрением на пневмонию и малярию. увеличить охват медицинскими услугами детей в возрасте до 5 лет [13,14,15,16].В Непале, который имеет более чем 20-летний опыт лечения детских болезней на уровне общины, 69% населения в возрасте до 5 лет имеют доступ к лечению. По стране значительно снизились как уровень летальности от острой диареи, так и доля тяжелой пневмонии среди случаев острых респираторных инфекций [17]. В Гане 92% лиц, ухаживающих за больными детьми, обращались за помощью к поставщикам услуг на уровне общины, обученным лечению пневмонии и малярии; большинство воспитателей обратились за помощью к своим детям в течение 24 часов после начала лихорадки [18].Дополнительные данные кластерного рандомизированного исследования в Замбии показали, что 68% детей с пневмонией получали раннее и соответствующее лечение от CHV и что избыточное лечение малярии значительно снизилось за 12-месячный период [19]. В Эфиопии группа специалистов по ведению пациентов, известных как «специалисты по распространению медицинских знаний», которые работают в удаленных общинах, оказали в два с половиной раза больше лечения от трех основных детских инфекционных заболеваний, чем все поставщики медицинских услуг в тот же район [20].Во всех этих странах ведение больных по месту жительства считается основным фактором, способствующим расширению доступа к своевременному ведению больных и снижению предотвратимых смертей.

В январе 2015 года министерство здравоохранения Кении начало реализацию национальных рамок и плана действий iCCM, которые представляют собой платформу для общинного управления детской диареей, малярией, пневмонией, неонатальными заболеваниями и недоеданием [21]. Эти рамки основаны на стратегии общественного здравоохранения [22] и стратегии выживания и развития детей [23], которые касаются ключевых областей, включая политику, ведение случаев и цепочку поставок товаров, а также надзор.В Кении CHV обучаются лечить детей младше 5 лет с диареей с помощью солей для пероральной регидратации (ORS) и цинка, диагностировать малярию с помощью экспресс-теста для диагностики малярии (mRDT) и лечить ее с помощью комбинированной терапии артемизинином, а также направлять пациентов с подозрением на пневмонию. легкое или умеренное недоедание и больной новорожденный в медицинское учреждение [21]. Прежде чем получить сертификат CHV, все кандидаты проходят базовую подготовку, в которой основное внимание уделяется здоровью и развитию, укреплению здоровья и пакету основных медицинских услуг на уровне общин Кении [22].Чтобы обеспечить комплексное ведение дел в общинах, добровольцы общественного здравоохранения проходят дополнительный шестидневный курс обучения по ведению пациентов с лихорадкой, диареей и кашлем / учащенным дыханием.

На момент проведения данного исследования каждый CHV в 26 общинных единицах (CU) субконтинента Bondo получал ежемесячное пособие в размере 2 000 KES (около 23 долларов США). Выплата этого пособия началась примерно за 5 лет до этого исследования и продолжалась в течение 18 месяцев исследования. До того, как iCCM был введен в CHV, все общественные подразделения обычно проводили 1-2 дня в медицинских учреждениях, помогая в таких задачах, как беседы с клиентами о состоянии здоровья и планирование встреч.

Создание компетентных и устойчивых кадров здравоохранения на уровне сообществ в качестве поставщиков услуг iCCM является сложной задачей. Хотя использование CHV для предоставления iCCM обещает увеличить своевременный доступ к жизненно важным методам лечения, расширение этого подхода также должно гарантировать, что CHV, которые проводят оценку и лечат больных детей, проходят надлежащую подготовку и контролируются. Структурированное обучение CHV, обеспечивающее развитие навыков, может служить ключевым стимулом как для привлечения, так и для удержания CHV [24].Цель тренинга — развить навыки CHV; наиболее эффективным типом обучения представляется сочетание дидактического обучения с интерактивными занятиями, практическими занятиями и полевыми исследованиями [14]. В сельских районах Уганды ВПГ, обученные использованию респираторных таймеров для диагностики пневмонии и быстрых диагностических тестов на малярию, смогли адекватно реализовать следующие навыки при ведении детей до 5 лет: 97% изучали анамнез, 96% использовали таймеры, 96% использовали экспресс-тесты для диагностики малярии. , и 85% чтения дыхания [16].

Ключевым элементом в формировании компетентных кадров CHV является наставничество, которое включает в себя наставничество в медицинском учреждении медсестрой или медицинским работником, чтобы помочь CHV приобрести соответствующие клинические навыки для правильного лечения детских болезней. Другое исследование, проведенное в Уганде, показало, что наставничество по CHV привело к хорошему результату в изучении малярии и пневмонии (72%) и способности выявлять признаки и симптомы у 50% CHV [15].

В этом документе описывается процесс оснащения CHV для предоставления услуг iCCM, а также отчет об уровне знаний и навыков CHV после шести месяцев внедрения iCCM в сообществе.Анализируемые данные были частью исследования по внедрению iCCM в субкуранте Бондо, Кения, которое было разработано для оценки того, улучшает ли добавление технического модуля iCCM к существующей платформе общественного здравоохранения Кении [22] охват и качество услуг, направленных на лечение детских болезней в больницах. уровень сообщества и объекта. Бондо был выбран для этого исследования, потому что на момент исследования у него был один из самых высоких показателей младенческой смертности в Кении: 110 младенцев на 1000 живорождений, а уровень смертности детей в возрасте до пяти лет составлял 208 на 1000 живорождений, что в четыре раза больше. в среднем по стране [25].

Понимание результатов работы добровольцев в области здравоохранения, участвующих в реализации программ здравоохранения в недостаточно обслуживаемых районах: реалистичный синтез | Реализация Наука

1.

Нуллис-Капп К. Нехватка медицинских работников может подорвать цели развития. Bull World Health Organ. 2005; 83 (1): 5e6.

Google ученый

2.

Нарасимхан В., Браун Х., Паблос-Мендес А., Адамс О., Дюссо Г., Эльзинга Г. и др. Реагируя на глобальный кризис человеческих ресурсов.Ланцет. 2004; 363: 1469–72.

Артикул PubMed Google ученый

3.

Хонгоро К., Макпейк Б. Как восполнить пробел в кадровых ресурсах здравоохранения. Ланцет. 2004; 364: 1451–6.

Артикул PubMed Google ученый

4.

Герике К.А., Куровски С., Рэнсон М.К., Миллес А. Возможность расширения масштабов вмешательств: роль плана вмешательства. Проект приоритетов борьбы с болезнями.Рабочий документ № 13. Лондон: Лондонская школа гигиены и тропической медицины; 2003.

Google ученый

5.

Левин С., Мунаби-Бабигумира С., Глентон С., Дэниелс К., Бош-Капбланч Х, Ван Вик Б.Е. и др. Непрофессиональные медицинские работники, оказывающие первичную и общественную медико-санитарную помощь по охране здоровья матери и ребенка и ведению инфекционных заболеваний. Кокрановская база данных Syst Rev.2010; 17 (3): CD004015.

Google ученый

6.

Воутерс Э., Ван Дамм В., Ван Ренсбург Д., Маскилье С., Меулеманс Х. Влияние служб поддержки на уровне местных сообществ на осуществление программ антиретровирусного лечения и результаты в странах с ограниченными ресурсами: синтетический обзор. BMC Health Serv Res. 2012; 12: 194. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22776682. По состоянию на 30 марта 2016 г.

7.

Касидей Р., Кинсман Э., Фишер С., Бамбра С. Волонтерство и здоровье: какое влияние это на самом деле оказывает? Англия: Отчет перед добровольческой Англией; 2008 г.

Google ученый

8.

Целлетти Ф., Райт А., Пален Дж., Фрехивот С., Маркус А., Гринберг А. и др. Может ли использование местных медицинских работников для оказания услуг в связи с ВИЧ стать эффективным и устойчивым ответом на нехватку кадров здравоохранения? Результаты многостранового исследования. СПИД. 2010; 24 (1): S45–57.

Артикул PubMed Google ученый

9.

Бхаттачарья К., Винч П., ЛеБан К., Тьен М. Стимулы и антистимулы для работников здравоохранения в сообществе: как они влияют на мотивацию, удержание и устойчивость. Арлингтон: ОСНОВЫ / USAID; 2001.

Google ученый

10.

Нконки Л., Клифф Дж., Сандерс Д. Исчезновение непрофессиональных медицинских работников: важно, но часто игнорируется. Bull World Health Organ. 2011; 89: 919–23.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

11.

McElroy JC, Morrow PC, Rude SN. Текучесть кадров и эффективность организации: сравнительный анализ эффектов добровольной, вынужденной смены персонала и текучести с сокращением штата. J Appl Psychol. 2001; 86: 1294–9.

CAS Статья PubMed Google ученый

12.

Фримус Д., Кок М., Конинг К., Куэйн Э. Социальные работники здравоохранения и всеобщий охват услугами здравоохранения: пробелы в знаниях и глобальная программа исследований на основе потребностей к 2015 г. Рабочий документ.Женева, Швейцария: Глобальный альянс по трудовым ресурсам здравоохранения; 2013. http://www.who.int/workforcealliance/knowledge/resources/CHWsResearch_Agenda_by2015.pdf?ua=1. По состоянию на 30 марта 2016 г.

13.

Дамбисиа Ю.М., Матинхуре С. Политические и программные последствия переключения задач в Уганде: тематическое исследование. BMC Health Services Res. 2012; 12: 61.

Артикул Google ученый

14.

Леманн С., Сандерс Д. Общественные работники здравоохранения: что мы о них знаем? Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2007 г.

Google ученый

15.

Всемирная организация здравоохранения, Глобальный альянс по трудовым ресурсам здравоохранения. Расширение масштабов, спасение жизней; 2008. http://www.who.int/workforcealliance/documents/Global_Health%20FINAL%20REPORT.pdf. По состоянию на 30 марта 2016 г.

16.

Дэвид Ф., Чин Ф. Анализ определяющих факторов эффективности работы волонтеров в области планирования семьи в городе Илоило. Филипп Попул Дж. 1993; 9 (1e4): 12.

CAS PubMed Google ученый

17.

Матхауэр И., Имхофф И. Мотивация работников здравоохранения в Африке: роль нефинансовых стимулов и инструментов управления человеческими ресурсами. Hum Resour Health. 2006; 4 (1): 24.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

18.

Миллетт В., Ганье М. Разработка задач для волонтеров для максимальной мотивации, удовлетворения и производительности: влияние характеристик работы на участие волонтеров. Мотив Эмот. 2008; 32: 11–22.

Артикул Google ученый

19.

Borman WC, Motowidlo SJ. Расширение критериального пространства за счет включения элементов контекстной производительности. В: Schmitt N, WC B, ред. Подбор персонала в организациях. Сан-Франциско: Джосси-Басс; 1993. стр. 71–98.

Google ученый

20.

Подсаков П.М., Маккензи С.Б., Бет Пейн Дж., Бахрах Д.Г. Организационное гражданское поведение: критический обзор теоретической и эмпирической литературы и предложения для будущих исследований.J Управлять. 2000; 26: 513–63.

Google ученый

21.

Роу AK, de Savigny D, Lanata CF, Victoria CG. Как мы можем добиться и поддерживать высокое качество работы медицинских работников в условиях ограниченных ресурсов? Ланцет. 2005; 366: 1026–35.

Артикул PubMed Google ученый

22.

Киронде С., Клаасен С. Что мотивирует непрофессиональных добровольцев в программах борьбы с туберкулезом с тяжелым бременем, но с ограниченными ресурсами? Восприятие из провинции Северный Кейп, Южная Африка.Int J Tuberc Lung Dis. 2002; 6 (2): 104.

CAS PubMed Google ученый

23.

Хан С.Х., Чоудхури AMR, Карим Ф., Баруа МК. Обучение и переподготовка Шастхио Шебика: причины текучести местных медицинских работников в Бангладеш. Health Care Superv. 1998. 17 (1): 37–47.

CAS PubMed Google ученый

24.

Алам К., Тасним С., Оливейрас Э. Работа женщин-добровольцев в области здравоохранения в городских трущобах Дакки.Soc Sci Med. 2012; 75 (3): 511–5.

Артикул PubMed Google ученый

25.

Франко Л.М., Беннетт С., Канфер Р., Стаблбайн П. Детерминанты и последствия мотивации медицинских работников в больницах Иордании и Джорджии. Soc Sci Med. 2004. 14 (2): 343–55. DOI: 10.1016 / S0277-9536 (03) 00203-X.

Артикул Google ученый

26.

Glenton C, Scheel I, Pradhan S, Lewin C, Hodgins S.Волонтерская программа женского сообщества в Непале: мнение лиц, принимающих решения, о добровольчестве, оплате и других стимулах. Soc Sci and Med. 2010. 70 (12): 1920–7.

Артикул Google ученый

27.

Бертон П., Гудлад Р., Крофт Дж. Как мы узнаем, что работает? Контекст и сложность в оценке участия сообщества. Оценка. 2006; 12: 294–312.

Артикул Google ученый

28.

Haines A, Sanders D, Lehmann U, Rowe AK, Lawn JE, Jan S. Достижение целей выживания детей: потенциальный вклад местных медицинских работников. Ланцет. 2007; 369: 2121.

Артикул PubMed Google ученый

29.

Viswanathan M, Kraschnewski JL, Nishikawa B., Morgan LC, Honeycutt AA, Thieda P, et al. Результаты и стоимость вмешательств со стороны местных медицинских работников: систематический обзор. Med Care. 2010. 48 (9): 792–808. DOI: 10,1097 / MLR.0b013e3181e35b51.

Артикул PubMed Google ученый

30.

Такасуги Т., Ли ACK. Почему местные медицинские работники работают волонтерами? Качественное исследование в Кении. Здравоохранение. 2012. 126 (10): 839–45.

CAS Статья PubMed Google ученый

31.

Поусон Р. Политика, основанная на фактах: обещание «реалистического синтеза». Оценка. 2002; 8: 340–58.

Артикул Google ученый

32.

Поусон Р., Гринхалг Т., Харви Дж., Уолш К. Реалистический обзор — новый метод систематического обзора, разработанный для сложных политических вмешательств. Политика J Health Serv Res. 2005; 10: 21–34.

Артикул PubMed Google ученый

33.

Гоф Д., Томас Дж., Оливер С. Уточнение различий между дизайном и методами обзора. Syst Rev.2012; 1:28. DOI: 10.1186 / 2046-4053-1-28.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

34.

Pawson R, Greenhalgh T, Harvey G, Walshe K. Реалистический синтез: введение. Манчестер: Программа исследований ESRC; 2004.

Google ученый

35.

Поусон Р., Тилли Н. Реалистичная оценка. Лондон: Сейдж; 1997.

Google ученый

36.

Поусон Р. Политика, основанная на фактах. Реалистичная перспектива. Лондон: Сейдж; 2006.

Книга Google ученый

37.

Поусон Р. Наука оценки: реалистический манифест. Лондон: Сейдж; 2013.

Книга Google ученый

38.

Wong G, Greenhalgh T, Westhorp G, Buckingham J, Pawson R. RAMESES стандарты публикации: реалистичные синтезы. BMC Med. 2013; 11:21.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

39.

Данермарк Б. Междисциплинарные исследования и критический реализм.Пример исследования инвалидности. J Crit Реализм. 2002; 5: 56–64.

Google ученый

40.

Modell S. В защиту триангуляции: критический реалистический подход к исследованиям смешанных методов в управленческом учете. Управление Acc Res. 2009. 20: 208–22.

Артикул Google ученый

41.

Fram SM. Постоянный метод сравнительного анализа вне обоснованной теории.Качественный отчет 2013; 18: 1–25.

Google ученый

42.

Carter-Pokras OD, Jaschek G, Martinez IL, Brown PB, Mora SE, Newton N, et al. Перспективы программ укрепления здоровья непрофессионалов в Латинской Америке: Мэриленд, 2009 г. I. Am J Public Health. 2011. 101 (12): 2281–6.

43.

Дауд Н., Штаркшалл Р., Лауфер Н., Вербов Г., Бар-Эль Х., Абу-Гош Н. и др. Что женщины получают от волонтерства? Опыт мирских арабских и еврейских женщин-волонтеров в программе «Женщины за здоровье женщин» в Израиле.Сообщество здравоохранения. 2010. 18 (2): 208–18.

44.

Кэмпбелл С., Гиббс А., Майман С., Наир Ю. Слышать голоса сообщества: восприятие широкими массами вмешательства для поддержки добровольцев-медиков в Южной Африке. САХАРА Дж. 2008; 5 (4): 162–77.

45.

Olang’o CO, Nyamongo IK, Aagaard-Hansen J. Сокращение штата местных медицинских работников, участвующих в программах ухода на дому для людей, живущих с ВИЧ и СПИДом, в западной Кении. Политика здравоохранения. 2010; 97: 232–7. DOI: 10.1016 / j.healthpol.2010.05.004.

Артикул PubMed Google ученый

46.

Дил Й, Страчан Д., Кэрнкросс С., Коркор А.С., Хилл З. Мотивация и проблемы местных добровольцев по наблюдению в северном регионе Ганы. J. Общественное здоровье. 2012. 37 (6): 1192–8. DOI: 10.1007 / s10900-012-9569-5.

Артикул PubMed Google ученый

47.

Джек Б.А., Киртон Дж. А., Биракуратаки Дж., Мерриман А.Личная ценность работы волонтером в сообществе паллиативной помощи в Уганде: качественное исследование. Palliat Med. 2012; 26 (5): 753–9. DOI: 10,1177 / 0269216311413628.

Артикул PubMed Google ученый

48.

Yakam JC, Gruénais ME. Привлечение новых участников к расширению масштабов АРТ: трудности в центре консультирования и тестирования на ВИЧ / СПИД в Камеруне. Int Nurs Rev. 2009; 56: 50–7.

Артикул PubMed Google ученый

49.

Vissman AT, Eng E, Aronson RE, Bloom FR, Leichliter JS и др. Чем на самом деле занимаются мужчины, работающие в качестве советников по вопросам здоровья ?: Мужчины-иммигранты из Латинской Америки делятся своим опытом в качестве навегантов по профилактике ВИЧ. AIDS Educ Prev. 2009; 21: 220–32.

Артикул PubMed Google ученый

50.

Шнайдер Х., Хлофе Х., ван Ренсбург Д. Социальные работники здравоохранения и меры в ответ на ВИЧ / СПИД в Южной Африке: напряженность и перспективы. План политики здравоохранения.2008. 23: 179–87.

Артикул PubMed Google ученый

51.

Woodruff SI, Candelaria JI, Elder JP. Набор, результаты обучения, удержание и эффективность советников по вопросам здравоохранения в сообществе в двух мероприятиях по борьбе против табака для латиноамериканцев. J. Общественное здоровье. 2010; 35: 124–34.

Артикул PubMed Google ученый

52.

Арем Х., Накьянджо Н., Кагаайи Дж., Муламба Дж., Накигози Дж., Сервадда Д. и др.Медицинские работники-сверстники и помощь при СПИДе в Ракаи, Уганда: оценка результатов кластерного рандомизированного исследования с использованием смешанных методов. Уход за больными СПИДом ЗППП. 2011; 25: 719–24.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

53.

Альфаро-Трухильо B, Валлес-Медина AM, Варгас-Охеда AC. Профили, восприятие и мотивация местных медицинских работников НПО в приграничном городе США и Мексики. J. Общественное здоровье. 2012; 37 (3): 583–90.

Артикул PubMed Google ученый

54.

Очиенг Б.М., Каседже Д.О., Мала С.Дж., Мумбо Х.М., Айла Ф.О., Одера О. Мотивационные стимулы для неквалифицированных кенийских волонтеров общественного здравоохранения. Int J Asian Socl Sci. 2012; 2 (9): 1477–83.

Google ученый

55.

Чибанда Д., Месу П., Каджаву Л., Коуэн Ф., Арая Р., Абас М.А. Терапия, направленная на решение проблем депрессии и распространенных психических расстройств в Зимбабве: пилотирование переключающей задачи первичной психиатрической помощи среди населения с высокой распространенностью людей, живущих с ВИЧ.BMC Public Health. 2011; 11: 828.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

56.

Эльмарди К.А., Малик Е.М., Абдельгадир Т., Али С.Х., Эльсид А.Х., Мудазер М.А. и др. Осуществимость и приемлемость стратегии лечения малярии на дому, адаптированной к условиям Судана, с использованием комбинированной терапии на основе артемизинина и экспресс-диагностики. Малар Дж. 2009; 8:39.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

57.

Hoke TH, Wheeler SB, Lynd K, Green MS, Razafindravony BH, Rasamihajamanana E, et al. Обеспечение инъекционными противозачаточными средствами на уровне общин на Мадагаскаре: «смена задач» для расширения доступа к инъекционным противозачаточным средствам. План политики здравоохранения. 2012; 27: 52–9.

Артикул PubMed Google ученый

58.

Санджана П., Торпи К., Шварцвальдер А., Симумба С., Касонде П., Ньиренда Л. и др. Услуги по консультированию и тестированию на ВИЧ в Замбии: роль консультантов-непрофессионалов.Hum Resour Health. 2009; 7: 44.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

59.

Алам К., Тасним С., Оливерас Э. Удержание женщин-добровольцев в области здравоохранения в городских трущобах Дакки: исследование случай-контроль. План политики здравоохранения. 2012. 27 (6): 477–86.

Артикул PubMed Google ученый

60.

Корниш Ф., Кэмпбелл К. Социальные условия для успешного обучения сверстников: сравнение двух программ профилактики ВИЧ, проводимых секс-работниками в Индии и Южной Африке.Am J Community Psychol. 2009. 44: 123–35.

Артикул PubMed Google ученый

61.

Torpey KE, Kabaso ME, Mutale LN, Kamanga MK, Mwango AJ, Simpungwe J, et al. Работники по поддержке приверженности: способ решить проблему нехватки кадровых ресурсов в программах антиретровирусного лечения в системе общественного здравоохранения в Замбии. PLoS One. 2008; 3 (5): e2204.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

62.

Strachan DL, Källander K, Nakirunda M, Ndima S, Muiambo A, Hill Z и др. Использование теории и формирующих исследований для разработки мероприятий по повышению мотивации, удержания и производительности местных медицинских работников в Мозамбике и Уганде. Hum Resour Health. 2015; 13:25.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

63.

Turner JC, Reynolds KJ. История социальной идентичности. В: Postmes T, Branscombe NR, редакторы.Повторное открытие социальной идентичности: основные источники. Великобритания: Psychology Press; 2010.

Google ученый

64.

Хастинкс Л., Ламмертин Ф. Коллективные и рефлексивные стили волонтерства: перспектива социологической модернизации. Voluntas: Международный журнал добровольных и некоммерческих организаций. 2003; 14: 167. DOI: 10,1023 / А: 1023948027200.

65.

Fawcett SB, Paine-Andrews A, Francisco VT, Schultz JA, Richter KP, Lewis RK, et al.Использование теории расширения прав и возможностей в совместных партнерствах для здоровья и развития сообщества. Am J Community Psychol. 1995. 23 (5): 677–97.

CAS Статья PubMed Google ученый

66.

Фрейре П. Воспитание критического сознания. Нью-Йорк: Международная издательская группа «Континуум»; 2005.

Google ученый

67.

van der Bijl JJ, Shortridge-Baggett LM.Теория и измерение конструкции самоэффективности. Рес Теория Нурс Практ. 2001; 15: 189–207.

Google ученый

68.

Омото А.М., Снайдер М. Постоянная помощь без обязательств: мотивация, долголетие служения и предполагаемое изменение отношения среди добровольцев по борьбе со СПИДом. J Pers Soc Psychol. 1995; 68: 671–86.

CAS Статья PubMed Google ученый

69.

Шифф Дж. Благотворительность и государственная политика: экономический анализ. Нью-Йорк: Greenwood Press; 1990.

Google ученый

70.

Андреони Дж. Нечистый альтруизм и пожертвования на общественные блага: теория теплого свечения. Экон Дж. 1990; 100: 464–77.

Артикул Google ученый

71.

Latham GP, Pinder CC. Теория и исследования мотивации труда на заре двадцать первого века.Анну Рев Психол. 2005; 56: 485–516.

Артикул PubMed Google ученый

72.

Хикс В., Адамс О. Платные и неоплачиваемые стимулы, производительность и мотивация. В: Ферриньо П., Даль Поз М., редакторы. На пути к глобальной стратегии кадровых ресурсов здравоохранения. Антверпен: ITGPress; 2003. с. 257–74 [Ван Лерберге В., Кегельс Дж., Де Броувер В. (редакторы серии): Исследования в области организации и политики служб здравоохранения 21].

Google ученый

73.

Шерр МЭ. Волонтерство и теория человеческого поведения. В кн .: Социальная работа с волонтерами. http://lyceumbooks.com/pdf/sw_w_volunteers_chapter_03.pdf. По состоянию на 31 марта 2016 г.

74.

Эмерсон Р. Теория социального обмена. Annu Rev Sociol. 1976; 2: 335–62.

Артикул Google ученый

75.

Адамс Дж. С.. Неравенство в социальном обмене. В кн .: Успехи экспериментальной социальной психологии. Нью-Йорк: Academic Press; 1965.

Google ученый

76.

Фестингер Л. Теория когнитивного диссонанса. Стэнфорд: издательство Стэнфордского университета; 1957.

Google ученый

77.

Meyer JP, Allen NJ. Трехкомпонентная концепция организационной приверженности. Hum Resour Manag Rev.1991; 1: 61–89.

Артикул Google ученый

78.

Кейн С., Герретсен Б., Шерпбьер Р., Даль Поз М., Дилеман М. Реалистичный синтез рандомизированных контрольных испытаний с участием местных медицинских работников для проведения мероприятий по охране здоровья детей в странах с низким и средним уровнем доходов.BMC Health Serv Res. 2010; 10: 286.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

79.

Друец Т., Кадио К., Хаддад С., Куанда С., Ридде В. Воспринимают ли местные работники здравоохранения механизмы, связанные с успешным ведением больных с малярией в общинах? Качественное исследование из Буркина-Фасо. Soc Sci Med. 2015; 124: 232–40.

Артикул PubMed Google ученый

80.

Vareilles G, Marchal B, Kane S, Petrič T., Pictet G, Pommier J. Понимание мотивации и эффективности общественных добровольцев, участвующих в реализации программ здравоохранения в Кампале. Уганда: реалистическая оценка BMJ Open. 2015; 5: e008614. DOI: 10.1136 / bmjopen-2015-008614.

PubMed Google ученый

81.

Ридде В., Хаддад С. Прагматизм и реальность для оценки государственных вмешательств. Rev Epidemiol Sante Publique.2013; 61: 95-106. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2013.03.037. По состоянию на 31 марта 2016 г.

82.

Ryan RM, Deci EL. Теория самоопределения и содействие внутренней мотивации, социальному развитию и благополучию. Am Psychol. 2000; 55: 68–78.

CAS Статья PubMed Google ученый

83.

Хаггер М.С., Чатзисарантис Н.Л., Харрис Дж. От удовлетворения психологической потребности к намеренному поведению: тестирование мотивационной последовательности в двух поведенческих контекстах.Pers Soc Psychol Bull. 2006. 32 (2): 131–48.

Артикул PubMed Google ученый

84.

Vareilles G, Pommier J, Kane S, Pictet G, Marchal B. Понимание мотивации и эффективности общественных добровольцев, участвующих в реализации программ здравоохранения в Кампале. Уганда: реалистичный протокол оценки BMJ Open. 2015; 5: e006752. DOI: 10.1136 / bmjopen-2014-006752.

PubMed Google ученый

85.

Роберт Э., Ридде В., Маршал Б., Фурнье П. Протокол: реалистичный обзор политики освобождения от платы за услуги здравоохранения в Африке. BMJ Open. 2012; 2: e000706. DOI: 10.1136 / bmjopen-2011-000706.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

86.

Далкин С.М., Гринхал Дж., Джонс Д., Каннингем Б., Люсье М. Что в механизме? Разработка ключевой концепции реалистической оценки. Реализуйте Sci. 2015; 10: 49.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

87.

Пирсон М., Чилтон Р., Вятт К., Абрахам С., Форд Т., Вудс Х. Б. и др. Реализация программ укрепления здоровья в школах: реалистичный систематический обзор исследований и опыта в Соединенном Королевстве. Реализуйте Sci. 2015; 10: 149. DOI: 10.1186 / s13012-015-0338-6.

CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

Реалии и опыт добровольцев в области здравоохранения как агентов изменения поведения: данные из неформального городского поселения в Кисуму, Кения | Human Resources for Health

Результаты представлены в следующих подразделах: общие характеристики CHV, текущие подходы CHV к изменению поведения, а также возможности, возможности и мотивация CHV в проведении вмешательств по изменению поведения на уровне сообщества или домохозяйства.

Общие характеристики CHV

16 CHV, участвовавших в исследовании, включали 11 женщин и пять мужчин в возрасте от 24 до 58 лет, проработавших CHV от 2 до 36 лет. Двое из них закончили высшее образование, шесть — среднюю и начальную школу, а двое не окончили начальную школу. Все CHV выполняли свою работу пешком пешком, хотя трое также сообщили, что использовали мотоциклы и велосипеды.

Помимо работы с Минздравом, 11 CHV выполнили дополнительную работу для ряда местных НПО.CHV работали в среднем с тремя организациями (диапазон 1–6). Партнерство с местными и международными НПО расширило сферу повседневной деятельности CHV. Работа, санкционированная Минздравом, включала в себя мотивацию населения к принятию рекомендованных практик, связанных со здоровьем, лечение распространенных заболеваний и легких травм, а также доступность общественности для ответа на вопросы и предоставления рекомендаций. Работа НПО включала мобилизацию в клиники питания, наблюдение за недоеданием и направление к специалистам, сбор образцов стула у населения и лечение больных туберкулезом под непосредственным наблюдением в качестве дополнительных задач.

Текущие подходы CHV к изменению поведения

CHV сообщили об ограниченном количестве подходов, которые они использовали для продвижения и поощрения изменения поведения в своих сообществах. Сюда входило ролевое моделирование, обучение, обращение к местным властям и установление взаимопонимания посредством индивидуального общения.

Чаще всего использовались стратегии изменения поведения для подражания «подавать пример». Многие CHV сообщили, что они должны быть живым примером для общества, чтобы изменить свое поведение.

… Это заставляет вас прежде всего быть хорошим человеком. Если вы хотите, чтобы кто-то был чистым, вы должны сначала поддерживать чистоту в своем доме, чтобы, если вы позовете кого-то сделать то или это, он / она увидит, как говорят правду [….], Это также заставляет вас, прежде чем вы скажете кому-то чтобы построить туалет [….], вы также должны подавать пример (Female CHV).

Некоторые CHV дошли до приглашения членов сообщества в свои домохозяйства, чтобы они могли учиться непосредственно у CHV.

Стратегии, основанные на образовании, включали объяснение того, почему изменение поведения может принести пользу здоровью. CHV часто называют эту стратегию «консультированием» — нежным разговором с кем-то, настойчивым советом и убеждением изменить нежелательное поведение на желаемое. Это включало распространение и использование брошюр, видео-демонстрации для сообщества, последующие действия и направления для получения дополнительной помощи и ухода, а иногда и более широкие мероприятия по мобилизации сообщества.

Местные власти, в частности глава района, принимали участие в делах, с которыми, по мнению CHV, было трудно справиться самостоятельно, например, люди отказывались отвозить очень больных детей в медицинское учреждение.Построение взаимопонимания включало обмен их личным опытом с домохозяйствами. Например, CHV, переживший туберкулез, может использовать свой личный опыт, чтобы побудить людей изменить свое поведение. В тех случаях, когда изменение поведения, связанного со здоровьем, казалось, выходит за рамки возможностей домохозяйства, либо из-за нехватки ресурсов, либо из-за серьезного заболевания, CHV играли активную роль в обеспечении утешения и поддержки, в первую очередь через Священные Писания и благочестивые стихи.

Возможности, возможности и мотивация CHV

В таблице 1 представлен синтез факторов, влияющих на возможности, возможности и мотивацию CHV для проведения вмешательств по изменению поведения.Мы подробно обсуждаем каждую область ниже.

Таблица 1 Факторы, влияющие на способность, возможности и мотивацию CHV

Возможности CHV для реализации вмешательств по изменению поведения

Мы определили две области, которые повлияли на способность CHV проводить вмешательства по изменению поведения: обучение, контроль и поддержка CHV.

Обучение CHV

CHV сообщили о прохождении обучения в ряде тематических областей, включая воду, санитарию и гигиену, малярию и питание.Тем не менее, каждый CHV сообщил о разных тематических областях обучения, а также о разной продолжительности и форматах обучения. Обучение в основном проводилось на разовой основе партнерами из числа НПО и обычно завершалось, когда на CHV были возложены новые обязанности. Во время одной ФГД, CHV указал, что 10-дневное обязательное обучение, которое включает общую подготовку по укреплению здоровья в отношении конкретных областей здравоохранения, таких как WASH или питание, было проведено не для всех CHV, и он / она знал о CHV, которые были обучены лишь частично в течение 2 дней.Что касается дополнительного технического обучения, CHV сообщили, что партнеры лишь частично или выборочно следовали учебным пособиям Минздрава, в зависимости от темы и предполагаемых потребностей организации. CHV чувствовали, что это неполное обучение оставило у них пробелы в знаниях относительно более технических аспектов их обязанностей.

CHV сообщили об участии в учебных занятиях, которые в основном были посвящены конкретным темам, связанным со здоровьем. Из 37 тренингов, которые могли запомнить CHV, 25 были посвящены конкретным вопросам здоровья, включая малярию, ВИЧ / СПИД, туберкулез, недоедание, WASH и планирование семьи.Содержание этого тренинга было сосредоточено на факторах риска, биомедицинском лечении и распознавании симптомов. Несколько тренингов связали темы здоровья с конкретными действиями, которые CHV могли бы предпринять, чтобы вмешаться и / или изменить индивидуальное поведение. Профессиональная подготовка или обучение на основе навыков ( n = 12) было в первую очередь направлено на решение определенной проблемы со здоровьем. Например, пять CHV сообщили о прохождении обучения по оценке питания, которая используется для выявления детей с недостаточным питанием. Только один CHV сообщил об обучении по мобилизации населения в целом, и только один сообщил об общем обучении методам и стратегиям изменения поведения.

Надзор и поддержка CHV

CHV сообщают о постоянной постоянной поддержке со стороны своего надзорного CHEW, но лишь от случая к случаю со стороны НПО. Поддержка, оказываемая CHEW, была в первую очередь сосредоточена на повседневных обязанностях CHV. CHEW сыграл важную роль в оказании помощи CHV в выявлении и ведении сложных случаев, примеры которых часто связаны с изменением поведения конкретных людей в сообществе:

… Кто-то принимает лекарства и употребляет алкоголь.Вы проводите наблюдение и иногда обнаруживаете, что они пьяны и говорят вам: «Не беспокойтесь о моей жизни». […] Реабилитация такого человека становится проблемой. Это заставляет меня пойти в CHEW (Female CHV).

Однако некоторые CHV отметили, что эта поддержка все еще недостаточна перед лицом их сложной и сложной рабочей среды. В FGD, CHV сообщил, что отсутствие поддержки во время ключевых мероприятий демотивирует их.

Возможности для CHV реализовать меры по изменению поведения

Поставки и ресурсы, время и рабочая нагрузка, а также их собственные экономические реалии повлияли на возможность CHV внести изменения в поведение.

Принадлежности и ресурсы

CHV сообщили о нечастых поставках принадлежностей и материалов, которые могли бы облегчить их работу. Организации не предоставляли в достаточном количестве таких материалов, как перчатки, резиновые сапоги и аптечки первой помощи. Нехватка ресурсов снизила степень, в которой CHV могли вмешиваться в жизнь местных домохозяйств, ограничила их возможности по оказанию медицинской помощи и подвергла их личному риску:

… В этой нашей работе нам нужны такие вещи, как перчатки, потому что вы можете пойти в дом, где есть кто-то, кто болен, как диарея [….] вы сталкиваетесь с кем-то, кто порезался и у него сильное кровотечение, и когда вы идете на помощь человеку, вам приходится обращаться с этим человеком только голыми руками без перчаток (Female CHV).

Время и рабочая нагрузка

Результаты наших структурированных наблюдений показали, что время общения с домохозяйствами очень ограничено. В течение 1 дня CHV совершили в среднем семь посещений домохозяйства (диапазон 1–9) в рамках своих обычных обязанностей CHV. Мы отметили дополнительные взаимодействия с членами сообщества помимо этих официальных посещений домохозяйств, в том числе неформальные, оппортунистические взаимодействия с людьми, встреченными во время поездок в сообществе ( n = 4) и посещения домашних хозяйств, когда CHV взаимодействовал с несколькими домашними хозяйствами одновременно ( n = 7 ).Во время общественных обходов CHV участвовали в ряде личных дел и обязанностей ( n = 14), таких как посещение своих детей в школах, ответы на личные звонки и приносящие доход виды деятельности, такие как продажа дров и продуктов (Таблица 2 ).

Таблица 2 Структурированные данные наблюдений по взаимодействию с целевыми группами во время раундов CHV

На основании анкеты, CHV сообщили, что работали в среднем 3 дня в неделю (диапазон 3–7) и в среднем 2.4 часа в сутки. Среднее количество посещаемых домашних хозяйств в день составляло 6 (диапазон от 3 до 30), что соответствует примерно 18 домашним хозяйствам в неделю и 72 посещениям домашних хозяйств в месяц. Среднее количество домохозяйств в зоне охвата CHV составляло 100 (диапазон 20–500) (Таблица 3). Среднее зарегистрированное время контакта на домохозяйство составляло 26,5 мин (диапазон 8–150), что намного больше, чем наблюдаемое время контакта.

Таблица 3 Вовлеченность населения, самооценка CHV

Экономическая ситуация

Ограниченное время для взаимодействия CHV с домашними хозяйствами усугублялось их собственной экономической ситуацией.CHV не получают стипендии от Минздрава. Шесть из 16 CHV отметили, что трудно уделять время работе CHV без каких-либо государственных пособий. Поскольку CHV не получали компенсацию от государства, они подгоняли свои задачи, связанные с CHV, к обычной повседневной приносящей доход деятельности, такой как ведение малого бизнеса, оплачиваемая домашняя работа и продажа продуктов питания.

… Я вдова, и у меня есть дети, за которых я плачу за обучение. Поэтому, когда нас призовут к дню действий, я обязательно буду жарить и продавать рыбу, потому что это то, что я использую, чтобы платить взносы, кормить семью и платить за аренду, вместо того, чтобы идти на работу без оплаты… [Female CHV].

Партнерство с местными НПО было одним из способов получения дохода от CHV. Из 16 CHV, 11 сообщили о ежемесячной стипендии от НПО, которые заказывали им деятельность в дополнение к их обязанностям CHV по мандату Минздрава. Самая высокая зарегистрированная ежемесячная стипендия составляла 8000 кенийских шиллингов (около 80 долларов США), а средний заработок составлял 1600 кенийских шиллингов (16 долларов США) в месяц.

Результаты показывают, что CHV, скорее всего, отдадут приоритет НПО, которые предоставили тот или иной вид денежного вознаграждения.

Мотивация CHV для поощрения изменения поведения в своих сообществах

Среди CHV была высокая степень внутренней мотивации к изменению поведения в своих сообществах. Все выразили желание улучшить жизнь людей в своих общинах. Финансовые ресурсы, материалы, социальная и физическая среда, а также частые рецидивы повлияли на мотивацию CHV вовлекать домохозяйства в изменение поведения.

Экономические ресурсы

CHV заявили, что они, вероятно, будут уделять больше времени деятельности CHV, если получат разумный стимул, который сможет поддерживать их средства к существованию.Один CHV сообщил в интервью:

Я считаю, что моя работа CHV […] очень честная и требует чего-то вроде мотивации. […] Мы должны быть мотивированы давать нам что-то маленькое. […] Если это может происходить каждый месяц к нам, как к CHV, потому что работа сообщества […] вы знаете, что мы такие же люди, как и все, и мы постараемся получить то, что даст нам немного еды для наших детей [Female CHV ].

Расходные материалы и другие ресурсы

Нехватка материалов не только ограничивала возможности, но и снижала общую мотивацию CHV для передачи сообщений или стратегий изменения поведения.Ни Минздрав, ни партнерские НПО не предоставили членам сообщества достаточную одежду или значки, которые могли бы идентифицировать CHV. Эти видимые признаки их роли повлияли на их восприятие и принятие сообществом. По сообщению CHV, домохозяйства привлекают более позитивное внимание, нося одежду с логотипами или словами, связанными с правительством или неправительственными организациями, работающими в сообществе. CHV часто были мотивированы и наделены полномочиями, когда домохозяйства связывали их с системой здравоохранения. Некоторые семьи даже называли их «докторами» из-за одежды или униформы, которую они носили.Униформа также позволяла людям в общинах легко выделять их и обращаться к ним за советом. CHV рассматривали эти видимые признаки своей роли как обеспечение авторитета в их сообществах и повышение восприимчивости к сообщениям об изменении поведения.

Социальная среда

Социальная среда усложняла задачу CHV убедить членов сообщества изменить свое поведение. Они сообщили, что их сверстники выражали низкую мотивацию к изменениям, часто связанную с крайней бедностью, с которой они столкнулись.CHV также сообщили, что домохозяйства ожидали от них ощутимой поддержки, которую некоторые CHV предоставляли из собственных ресурсов из сочувствия и для повышения их признания в сообществе. Как описал один CHV:

… Я навестил вдову, которую выгнали из дома после смерти мужа. Она вернулась в родительский дом, и ей дали место. Она живет в доме из картонных коробок, и она посоветовала мне посмотреть, где она остановилась, а ее дети сейчас в приюте.Перед тем, как я ушел, она спросила, не куплю ли я для нее муки […] Я достал из кармана пятьдесят шиллингов (0,5 доллара США) (женский CHV).

CHV также наблюдали несколько случаев, когда люди меняли поведение только для того, чтобы вернуться к прежнему поведению. Один CHV заметил, что люди меняют поведение, когда им раздают подачки вроде сахара или муки, и к ним обращаются с сочувствием, но вскоре после этого они вернулись к своим прежним практикам. Отсутствие инфраструктуры также рассматривалось как причина возврата к нежелательному поведению:

…. Есть рецидив открытой дефекации, потому что есть полный туалет … совсем рядом, так что дети просто испражняются на улице. […] Туалеты полны, что же делать? […] Мы просим их проинформировать поставщика услуг по вытяжке, чтобы они пришли и опорожнили уборную с выгребной ямой. […] Иногда мы говорим им заставить ребенка испражняться на листе бумаги, а затем они идут и бросают его в ближайшую уборную (Female CHV).

CHV связывают рецидив с плохой компанией и реалиями жизни в крайней нищете.CHV столкнулись с трудностями в поощрении устойчивых изменений без ресурсов для улучшения желаемого поведения. CHV чувствовали, что домохозяйства с большей вероятностью будут следовать их рекомендациям, когда они установят позитивные отношения, например, среди членов сообщества, с которыми они общались.

Рюкзаки добровольцев общественного здравоохранения: тяжелое бремя обязанностей местных медицинских работников

Нелли Мутури

Восьмое совещание Консорциума REACHOUT проходило в Малави с 11 ^-го по 16 ^-е сентября 2017 года.Встреча началась на высокой ноте с «Кафе знаний», которое дало возможность всем страновым группам продемонстрировать свою работу по повышению качества (QI) и поучиться у групп Малави из районов Салима и Мчинджи. Часть дневных мероприятий заключалась в демонстрации содержимого стандартного рюкзака общественного медработника из каждой из наших стран. Я имел честь представить содержимое рюкзака из Кении, основываясь на том, что я наблюдал в ходе наших полевых работ.

Стандартный рюкзак добровольца общественного здравоохранения (CHV) содержит как рабочие, так и личные вещи, используемые в повседневной жизни CHV.Статьи, связанные с работой, включают; лента для измерения окружности среднего плеча (MUAC), стандартные средства отчетности Министерства здравоохранения (журнал оказания услуг и справочная брошюра), блокнот и ручка, таблетки от глистов, таблетки для очистки воды, презервативы, обезболивающие (парацетамол) и информация , Материалы по образованию и коммуникации (IEC), в которых основное внимание уделяется здоровью матери, новорожденного и ребенка (MNCH), санитарии и гигиене воды (WASH), сообщениям о сексуальном и гендерном насилии (SGBV).

Женские рюкзаки часто значительно отличаются от мужских.Женщины могут носить с собой личные вещи, такие как ханга [1], лосьон для тела, зеркало или гигиенические прокладки. Таким образом, рюкзак заменяет ее сумочку. Не все рюкзаки CHV одинаковы. Все CHV должны быть обеспечены сумкой для работы. Но на самом деле многие — нет, и им приходится импровизировать. Многие CHV используют полиэтиленовые сумки (которые сейчас запрещены в Кении) или личные сумки (для женщин CHV) в качестве своих рюкзаков. Те, у кого есть брендовые рюкзаки, считают их мотивирующим фактором.

Взгляд на сумки помог мне задуматься о множестве задач, которые они должны выполнять, и о том, как это влияет на то, что они несут при выполнении своих повседневных обязанностей.CHV выполняет несколько ролей и служит не только своему сообществу в качестве медицинского работника. Они могут быть родителями и, безусловно, лидерами сообщества в той или иной мере, и поэтому они должны уравновешивать это служением сообществу.

В Кении CHV являются добровольцами и не получают ежемесячную плату за свои услуги. В их основные обязанности входят: укрепление здоровья и просвещение, мониторинг роста детей в возрасте до пяти лет и направление членов общины для установления связи с медицинскими учреждениями.В других условиях у CHV больше обязанностей, например, в Малави помощники по надзору за здоровьем (эквивалент CHV) имеют до 500 ролей, которые они поддерживают для реализации в рамках оказания медицинских услуг на уровне сообщества.

CHV имеют стандартные инструменты отчетности, разработанные и утвержденные Министерством здравоохранения (МЗ), которые включают Журнал учета предоставления услуг (МЗ 514) и форму направления (МЗ 100). Стандартный MoH 514 — это большая книга, которая, по словам CHV, «очень громоздкая и ее трудно носить с собой.«Следовательно, это приводит к огромной нагрузке на стандартный рюкзак CHV, потому что CHV должен иметь при себе инструменты отчетности каждый раз, когда они проводят домашнее посещение.

Вертикальные программы CHV отрицательно повлияли на содержимое рюкзака. Проекты в различных областях, таких как ВИЧ, малярия, материнское здоровье и т. Д., Вводят новые инструменты для CHV, что приводит к дополнительным обязанностям, которые они, как ожидается, будут выполнять и по которым они будут отчитываться. В некоторых случаях от CHV может потребоваться заполнить до четырех различных инструментов в одном домохозяйстве, чтобы отчитаться по различным программным областям.Размышляя над этим, я оценил дилемму, стоящую перед CHV, при выборе ролей для приоритета над другими. В результате большую часть времени CHV уделяют первоочередное внимание работе над тем, что проще всего, за что платят или что, по их мнению, важно для них, вместо того, чтобы пытаться все делать и документировать.

Knowledge Café дало нам отличный опыт прогуляться в шкуре CHV и оценить актуальность каждого содержимого, проведя посетителей по каждому компоненту рюкзака. Особый интерес вызвала форма направления, и участники хотели услышать, как ее используют CHV и как она поддерживает последующее направление к специалистам для мониторинга обращения за медицинскими услугами членами сообщества на уровне учреждения.Кроме того, это дало возможность оценить множество ролей CHV в сообществах. Это позволило исследователям понять сложности систем здравоохранения, в которых работают CHV, и, возможно, понять, почему и как CHV делают выбор, сталкиваясь с множеством обязанностей.

Как исследователь, этот опыт выявил необходимость того, чтобы программы социальных работников здравоохранения включали отчетность в инструменты, которые уже используются CHV, и запрашивали их вклад при разработке новых.Он также продемонстрировал некоторые способы, которыми правительства, политики и программы могут поддерживать мотивацию CHV. Подходы к мотивации должны быть как финансовыми, так и нефинансовыми, например, фирменными рюкзаками CHV. Положительным моментом является то, что выставка предоставила возможность показать, как CHV адаптировались к различным условиям и несмотря на проблемы, с которыми они сталкиваются, особенно отсутствие необходимых товаров для их работы. Это также показало, что CHV готовы изо всех сил использовать свои личные вещи для облегчения предоставления услуг на уровне сообщества.

---

[1] Традиционный кусок ткани, используемый в качестве обертки; адаптировано из культуры суахили в прибрежном районе Кении.

Этот проект финансируется Европейским Союзом.

Проблемы местных добровольцев здравоохранения и предпочтительные виды деятельности, приносящие доход для обеспечения устойчивости: качественное исследование на примере сельского Килифи, Кения

Дизайн исследования

В этом исследовании был использован исследовательский качественный подход.Мы провели обсуждения в фокус-группах с CHV и интервью с ключевыми информаторами (KII) с ключевыми заинтересованными сторонами из Министерства здравоохранения, Министерства сельского хозяйства (MOA) и многосторонних заинтересованных сторон IGA, представляющих два суб-округа Килифи.

Условия исследования

Исследование проводилось в округах Калолени и Рабаи в Килифи на побережье Кении. Область исследования поддерживает постоянные отношения по программам здравоохранения с факультетом медицинских наук Университета Ага Хана в Восточной Африке.На момент сбора данных Университет Ага Хана проводил проект по охране здоровья матери, новорожденного и ребенка (AQCESS ^{Footnote 1} ), который финансировался канадским правительством через Global Affairs Canada (GAC) при софинансировании со стороны Aga. Khan Foundation Canada (AKFC). Проект AQCESS направлен на ускорение снижения материнской и детской смертности. Хотя исследование было вложено в проект AQCESS, который был посвящен исключительно RMNCH, опрошенные CHV не имели никакого отношения к текущей деятельности AQCESS.

Калолени и Рабай входят в число беднейших субокругов Кении, где ведется натуральное сельское хозяйство и туризм. Температура высока в течение всего года, при дневных температурах в среднем выше 23 ° C, что усугубляет бремя нехватки продовольствия, поскольку у местных жителей мало вариантов выращивания культур, которые могут процветать в этой среде. Состояние здоровья населения в целом оставляет желать лучшего, отчасти из-за бедности, неграмотности, ограниченной инфраструктуры здравоохранения. Женщины пользуются услугами традиционных повитух во время родов, а беременные женщины, обращающиеся за помощью в медицинские учреждения, делают это только во время родов [18].Важно отметить, что в Килифи деревни находятся далеко друг от друга, а это значит, что до медицинских учреждений далеко. Это вызывает острую необходимость в обучении, расширении возможностей и поддержке CHV для обслуживания изолированных сообществ, женщин и детей, которые имеют ограниченный доступ к медицинской помощи в учреждениях.

Исследуемая популяция и выборка

Мы провели 10 обсуждений в фокус-группах с CHV и восемь интервью с ключевыми информантами. Чтобы получить обоснованное понимание проблем и возможных факторов, способствующих работе CHV в двух суб-округах, исследовательская группа сочла CHV подходящей группой для изучения, поскольку они поделятся своим жизненным опытом работы в сообществах и своими взглядами на то, что будет работать. чтобы дать им возможность продолжить свою работу.CHV, участвующие в FGD, были отобраны в подрайонах Рабай и Калолени и были предназначены для представления 10 общинных медицинских пунктов (CHU). ^{Footnote 2} Всего у нас было семь ОФГ из Калолени и три ОФГ из Рабая с равным гендерным распределением в каждом ЦОП. В таблице 1 ниже приведены характеристики CHV, участвовавших в исследовании.

Таблица 1 Демографические данные для обсуждений в фокус-группах (FGD)

Интервью с ключевыми информантами включали одного должностного лица Министерства здравоохранения округа (МЗ), четырех должностных лиц Министерства здравоохранения округа, двух должностных лиц Министерства сельского хозяйства (МСХ) и двух представителей различных заинтересованных сторон. представители из округов Калолени и Рабай.Ключевые категории информантов были отобраны исследовательской группой с помощью местных лидеров, и все участники имели опыт работы в своих ролях более 2 лет. В таблице 2 ниже приводится сводка всех KII, опрошенных в рамках исследования, и обоснование их участия.

Таблица 2 Демография для KII

Сбор данных

Сбор данных начался после получения этического одобрения Исследовательского комитета институциональной этики AKU (AKU – IERC) и Национальной комиссии по науке, технологиям и инновациям (NACOSTI).Мы также получили разрешение от окружного управления Килифи и от местных руководителей в округах Калолени и Рабай.

Учебные пособия для FGD и KII были разработаны на английском языке главным исследователем (PI).

Эти руководства были просмотрены группой ученых-исследователей и затем переведены на суахили. Два ассистента-исследователя прошли двухдневный тренинг, чтобы ознакомиться с целями исследования и учебными пособиями. Учебное пособие было апробировано в Калолени в двух ФГД с 16 CHV, которые не участвовали в этом исследовании.Обеспокоенность, возникшая после пилотного тестирования, была обсуждена исследовательской группой, и пункты были изменены, добавив некоторые из них, а другие опущены по мере необходимости.

Всем участникам была предоставлена ​​информация об исследовании. Исследовательская группа объяснила вопросы конфиденциальности, добровольного участия, связанные с этим риски и преимущества для исследования. Информационные листы и информированное согласие соответствуют международным и местным принципам, основанным на Хельсинкской декларации. Все интервью FGD и KII начинались после получения от участников подписанных форм информированного согласия.

Сбор данных проводился опытным фасилитатором качественных исследований (SC). Все ОФГ проводились на суахили и английском языках по выбору участников в удобном медицинском учреждении и общественных центрах, достаточно уединенных, чтобы можно было разговаривать. ОФГ были смешанного пола, и все они были записаны на звук. Собранные данные включали социально-демографическую информацию, возникшие проблемы, потенциальное участие в деятельности, приносящей доход, предпочтительные виды деятельности, приносящие доход, и предполагаемых спонсоров.Все ФГД длились от 40 до 100 минут, после чего фасилитатор проводил подведение итогов.

Интервью с ключевыми информантами проводились в удобное время и в том месте, где работали участники. Они проводились на английском языке и длились от 40 до 60 минут. Данные, собранные в ходе интервью с KII, отражали воспринимаемые участниками проблемы, которые способствовали высокому выбору CHVS, их мнение о финансовом вкладе, существующей политике, доступе к поддержке и их понимание необходимости вознаграждения CHVS.

Управление данными и анализ

Аудиозапись была надежно зашифрована и зашифрована отделом изучения и изучения мониторинга и оценки (MERL) Университета Ага Хана. Данные с аудиозаписей были дословно расшифрованы, имена и идентификаторы удалены, и переведены обратно на английский язык для анализа. Был проведен как индуктивный, так и дедуктивный анализ данных. Сначала главный исследователь (NN) просмотрел все расшифровки стенограммы, ознакомился с данными и сгенерировал исходные коды.Во-вторых, для строгости и достоверности два исследователя (NN, SC) проанализировали данные и доработали исходные коды с помощью индексации и построения диаграмм и достигли консенсуса. В-третьих, независимый исследователь (AL) проанализировал стенограммы, закодировал ответы и определил темы. Наконец, SC, NN, AL и AN сравнили кодирование и возникающие темы, устранили несоответствия и согласовали темы, представленные в Таблице 1 ниже. Соблюдался сводный критерий представления качественных исследований (COREQ) [19].

Выводы

Как показано в Таблице 3 ниже, в части A этого исследования представлены выводы о проблемах, с которыми сталкиваются CHV. В Части B представлены виды приносящей доход деятельности, которые респонденты хотели бы предпринять, которые могли бы помочь повысить устойчивость участия в общественной работе по охране здоровья в качестве CHV. Результаты, представленные в этом документе, в основном получены от CHV, поскольку данные интервью с ключевыми информантами не внесли значимого вклада в жизненный опыт CHV в отношении стоящих перед ними проблем и предпочитаемых видов деятельности, приносящей доход.Однако данные из КИИ предоставили данные о политике, и они будут представлены в отдельном документе.

Таблица 3 Коды, категории и темы

Часть A: проблемы, с которыми сталкиваются CHV в Рабае и Калолени

Конкурирующие экономические и социально-культурные потребности

Это исследование показало, что экономические и социально-культурные потребности взаимодействуют с конкурирующими приоритетами в одном контексте выполнения работы CHV. В ОФГ как в Калолени, так и в Рабаи, CHV отметили, что им не платили и что они выполняли работу по укреплению здоровья в общинах наряду с другими обязанностями, такими как уход за детьми, управление своим малым бизнесом и выполнение других общественных функций, что затрудняло работу CHV.

CHV отметили, что они часто должны находиться в двух разных местах одновременно

Проблема, с которой я иногда сталкиваюсь, заключается в том, что мне нужно присутствовать на семинаре, и в то же время пора обрабатывать и удалять сорняки с кукурузы. Теперь вы обнаружите, что приходите сюда [выполняете работу CHV] целую неделю, и вам не хватает другой стороны [Сельское хозяйство] FGD 1 – RABAI

Я продаю Лесос [местный магазин одежды].Там может быть дата, которую мы назначим для передачи в отчете [отчете о состоянии здоровья сообщества], и, возможно, там будет какое-то мероприятие, связанное со смертью [участие в общественных похоронах] … Теперь вы должны спланировать себя сами — могу ли я принять отчет [отчет о состоянии здоровья населения] или заняться продажей [местный магазин одежды]? Итак, теперь, если вы возьмете отчет, с другой стороны для вас не будет никаких дел, я буду скучать по своим клиентам. FGD 5 – KALOLENI

В сельской местности Калолени и Рабай большинство людей владеют небольшими неформальными предприятиями, которые являются конкурентоспособными и требуют, чтобы они открывали свои помещения в течение дня.Кроме того, нанять кого-то для управления этим бизнесом стоит дорого. CHV, работающие с малым неформальным бизнесом, сталкиваются с трудностями при совмещении ежедневной работы своего бизнеса с общественной работой по укреплению здоровья.

Я должен быть на своем предприятии и в то же время предлагать общественные работы в связи с этими проблемами со здоровьем. Часто мне приходится искать кого-то, кто будет управлять моим бизнесом, чтобы [чтобы] я мог продолжать эту медицинскую деятельность .FGD 1 – RABAI

Вы должны передвигаться, возможно, вы открыли свой бизнес [и] вам нужно его закрыть. … Когда вы его закрываете, покупатели приходят, находят, что вы закрыли, и уходят. FGD 5 – KALOLENI

Уход за детьми конкурировал с работой CHV. CHV столкнулись с дополнительным бременем по оплате ухода за ребенком в разгар выполнения неоплачиваемой работы.

Сейчас у меня есть внук, о котором я забочусь. Моя задача в том, что я должен найти кого-нибудь, с кем [] оставит моего внука, прежде чем я смогу уйти в сообщество. Иногда я оставляю ее [присмотр за детьми] и говорю ей: «Я отдам вам все, что получу [оплата]. Или иногда, когда меня вызывают на семинар, и я оставляю одного и того же человека [присмотр за детьми] с моей внукой, она также надеется получить что-нибудь [для оплаты]. FGD 4 – RABAI

Организация, координация и планирование работы CHV затрудняют для членов выполнение формальной работы.CHV, которым удалось устроиться на временную работу, затруднились продолжать свою работу

Итак, проблема, которую я получаю от моей индивидуальной работы и CHV, заключается в том, что, может быть, я уеду отсюда и поеду в Мариакани (город), я найду подрядчика [работодателя]…, он заключает со мной контракт на 3 недели, что означает отсутствие CHV работать, поскольку я буду там с подрядчиком, который скажет мне закончить эту работу …. и здесь [в то же время] наступило время отчетности [для отчета о состоянии здоровья сообщества]. ..это вызов. FGD 9 – KALOLENI

Структурные проблемы

Взаимодействие между отсутствием подготовки, плохой координацией и ежедневным планированием имеет прямое отношение к работе CHV. CHV нанимаются в сообществах, в которых они живут, по рекомендации местных медицинских работников на уровне села. Обучение, проводимое CHV, неясно, поскольку многие из них могут брать на себя роли, для которых они не были обучены.Например, роль CHV включает в себя содействие репродуктивному здоровью матерей и новорожденных (RMNCH), направление к специалистам и консультирование. Чтобы в достаточной степени выполнять эти роли, требуется обучение различным аспектам их ролей и четкие ежедневные и еженедельные планы работы. Наблюдения ключевого информатора указывают на отсутствие планов обучения и работы. У CHV может не быть необходимого обучения или надлежащих планов работы.

Хорошо, я думаю, будет лучше, если эти CHV сначала смогут пройти тщательную подготовку, чтобы улучшить то, что у них есть, информацию, которой они обладают.Во-вторых, они могли составить надлежащие планы работы, которые можно было бы профинансировать для проведения разъяснительной работы. KII – Молодежный лидер на уровне общины

Дальнейшие наблюдения одного из ключевых респондентов исследования показали, что назначенное количество CHV в каждом сообществе может быть небольшим, что затрудняет планирование смен. Это усугубляется отсутствием подтверждения их роли и экономическими проблемами.

Для того, чтобы они были эффективными, они должны быть должным образом поддержаны, кроме того, что их количество в данном центре должно быть по крайней мере хорошим. Затем вы обнаружите, что в этих медицинских центрах в смену работают один или два врача-терапевта. КИИ, Консультант

Итак, я понимаю, что они обучены, но единственная проблема, которой не хватает этим людям [CHV], — это сертификация. КИИ, представитель Минсельхоза

Есть экономическая проблема … теперь они продолжают спрашивать, что они получат взамен после этого, после того, как это сделают … поскольку это что-то добровольное. КИИ — Лидер сообщества

Результаты исследований Калолени и Рабаи показывают, что встречи CHV иногда бывают незапланированными.Случайные встречи могут нарушить общие ежедневные планы людей, в том числе их бизнес и то, как они кормят свои семьи.

Проблемы, с которыми я сталкиваюсь, например, я занимаюсь малым бизнесом, я сделал свои Махамри [местные пирожные] утром [для продажи], а затем я обнаружил, что есть импровизированная встреча для CHV. Я должен оставить свои вещи [дела]. FGD 2 – RABAI

Как сегодня, я должен был сажать помидоры, я должен был начать в 2 часа, рыть ямки, в 5 часов засыпать навоз в ямки, но это было невозможно.Я оставил это и пришел сюда в 12 часов до сих пор я здесь FGD 6 – KALOLENI

Я занимаюсь жаркой картофеля вечером или приготовлением каши утром. … Если я где-то нуждаюсь, мой бизнес должен закрыться. … Эта картошка обычно портится, они не найдут другого человека, чтобы продать ее. FGD 6 – KALOLENI

Идентификация и доверие

Данные показывают, что в некоторых случаях CHV могут быть не признаны в сообществах, отчасти из-за того, что у них нет надлежащей подготовки и формы.Данные также свидетельствуют о том, что CHV считали, что идентификация даст им чувство гордости и уважения перед сообществом, в котором они работали.

Если мы, как добровольцы по охране здоровья в сообществе, нас могут признать в качестве обеспечивающих здоровье в сообществе, мы можем получить значок, футболку, чтобы попасть в сообщество, они знают, что это волонтеры здравоохранения, потому что есть места, когда мы туда добираемся нас презирают, потому что мы, как обычно, ходим в своей одежде, а затем, если вы скажете им вырыть унитаз [выгребную яму], они скажут, что вы идете, скажите отправившему вас доктору, чтобы он пришел и откопал для них этот туалет [выгребную яму].Но если у нас есть разрешения [значок и форма], … они окажут нам уважение, и даже наша работа будет продолжаться хорошо. FGD 2 – RABAI

Нам нужна форма … у нас есть форма, у нас есть сумки … тогда люди будут уважать нас, они скажут, что эти женщины работают в больнице. FGD 6 – KALOLENI

Часть B: возможные виды деятельности, приносящие доход

Часть B представляет информацию от участников исследования о предпочтительных мероприятиях МПС, которые могут быть реализованы для улучшения их экономического благосостояния и повышения устойчивости.В этом контексте наиболее предпочтительными формами IGA считались управление событиями и фермерство.

Управление событиями как IGA

Рассказы CHV из всех ФГД указывают на высокий спрос на поставку оборудования, мебели и других предметов первой необходимости, необходимых для проведения социально-культурных мероприятий, таких как свадьбы, похороны и дни рождения. Участники чувствовали, что они могли бы восполнить этот пробел, если бы им была предоставлена ​​финансовая помощь для покупки и хранения большей части этих предметов и сдачи их в аренду во время мероприятий.

Если бы нам была предоставлена ​​возможность выбрать проекты, которые мы хотели бы разработать позже, мы бы хотели получить палатки, кастрюли, тарелки, чашки, учитывая, что бывают сезоны, когда мероприятия становятся больше похожими на свадьбы, похороны и тому подобное. широко используются, поэтому я считаю, что мы можем зарабатывать деньги на развитие нашей группы [CHV]…. FGD 1 – RABAI

Я чувствую, что проект стульев вместе с палатками и подносами для еды, это [] проект, который может быстро поднять нас, потому что есть много занятий, и эти вещи сдаются в аренду и используются, скажем, каждую неделю их нанимают. и использовали, особенно эти палатки и тарелки и эти стулья.Так что я чувствую, что нас можно быстро поднять. FGD 3 – KALOLENI

Сельское хозяйство и птицеводство

Участники сочли актуальными

сельскохозяйственных МПС. Данные показывают, что участники могли получить финансовую помощь либо для покупки коммунальной земли для ведения сельского хозяйства, либо для начала проектов по выращиванию цыплят.

Я также хотел бы иметь землю, которую мы могли бы обрабатывать как общественная единица, а затем нам просто помогали бы семенами и удобрениями, чтобы мы могли укрепить сельское хозяйство и извлечь из этого пользу. FGD 2 – RABAI

В нашем случае давайте подумаем о такой культуре, как маниока. Маниока — это урожай, не так ли? У него есть различные цепочки из черенков, может быть, вы хотите сделать продукты, сделать чипсы, может быть, вы хотите приготовить муку из маниоки и так далее. КИИ — Консультант

Участники говорили о необходимости получить финансового спонсора, чтобы помочь им в реализации их чаяний по запуску сельскохозяйственных проектов.

Мне нужен проект по выращиванию кур, которые могут производить яйца. Я хотел бы иметь небольшой бизнес, например, выращивать цыплят на мясо и коров на молоко. … Но, как я уже сказал, если я найду спонсора, которого для меня будет много, а также, если его еда будет доступна, это может быть важно для меня. FGD 3 – KALOLENI

Выращивание цыплят бывает двух или трех видов.Есть выращивание органических кур для мяса и яиц. Итак, я хотел бы сказать, что если мы получим спонсора, мы получим [курицу] выращивание мяса, которое длится четыре недели [растет за 4 недели], и вы их продаете, и мы также получаем [курицу] за яйца.

No related posts.