Содержание

Чего нельзя делать на собеседовании

Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь. Если вы не отнеслись к этому с должным вниманием, то, скорее всего, на этом ваше общение с агентством и закончится.

Строго-настрого запрещено обманывать. Консультанту нужно говорить только правду. Он тоже, в свою очередь, рассказывает вам правду о компании и должности, на которую ведет подбор, дает советы с учетом специфики компании и особенностей людей, с которыми вам предстоит встретиться. В крупных компаниях служба персонала или служба безопасности обычно проверяет сведения, которые вы сообщаете, например, о своей предыдущей работе.

Следует обращать внимание на свою речь, нельзя засорять ее словами-паразитами. Помните, что перед вами специалисты, которые обратят внимание на слова-проговорки.

Как ни странно, но за привычкой говорить «на самом деле», «по правде говоря» и т. п. в действительности часто таится неискренность. Это подтверждено опытом.

Очень часто позиция секретаря — это первое рабочее место выпускника вуза. Поработав на этом месте, он часто переходит в подразделение, соответствующее профилю его образования (финансы, маркетинг и т. п.). Если на первом собеседовании речь идет о готовности проработать на должности секретаря или помощника достаточно длительный срок, это не значит, что вы будете работать, скажем, три года и ни днем меньше. Очень часто сам работодатель может инициировать продвижение способного специалиста.

Важно только, чтобы на первом собеседовании работодатель правильно вас понял: вы готовы эффективно несколько лет работать на той должности, на которую вас берут и которая, безусловно, весьма важна для компании.

— Сейчас обращают внимание не только на слова, но и на жесты, на так называемый «язык тела». Важно ли это для секретаря?

Для секретаря очень важно умение подстраиваться. Если он может почувствовать собеседника, оценить по его жестам и позам настроение, умеет «зеркалить», это очень полезно. Я не раз наблюдала, что тактика «отзеркаливания» склоняла чашу весов в пользу той кандидатки, которая ее применяла. Необходимо взять себя в руки и не нервничать или хотя бы этого не показывать, сохранять доброжелательность и чувство собственного достоинства. Очень важно, как сам человек себя ценит, как себя преподносит.

Бывает, что объективно вроде бы данные у двух кандидаток одинаковые, но одна «стоит» 500 долларов, а другая — 1000, причем исключительно по этой причине — как они себя преподнесли.

— Вы сказали о том, что, неправильно одевшись на собеседование в кадровом агентстве, можно упустить свой шанс. Так кто же консультант кандидату — друг или враг?

Консультант хорошему кандидату, конечно, друг, но не нянька. Он не может тратить свое рабочее время на то, чтобы указывать явно неподходящему кандидату на его ошибки и проводить с ним психотерапию.

Иногда консультант напомнит вам банальные истины о необходимости готовиться к собеседованию (посмотреть сайт компании, почитать публикации о ней), о естественности проявления уважения к компании (похвалить офис или сайт, поблагодарить за то, что вам хорошо объяснили дорогу, приняли точно в назначенное время и т. п.), но, в принципе, предполагается, что такие элементарные вещи человек должен знать и сам.

Много раз во всевозможных пособиях говорилось, что важно сразу правильно запомнить имя собеседника и обращаться к нему так, как он вам представился (по имени или имени и отчеству). Ошибка тут совершенно непростительна, особенно для секретаря.

ТОП-11 СОВЕТОВ ДЛЯ ИДЕАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИЛИ КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ?

Наверняка, каждый хотел бы работать в крупной компании, занимать высокую должность, получать хорошую зарплату, общаться с иностранными партнерами и отправляться в зарубежные командировки. Однако для этого необходимо пройти одно коротенькое, но крайне важное испытание — собеседование с руководством.


Некоторые наивно полагают, что дорогой костюм и наличие красного диплома – это всё, что нужно для того, чтобы понравиться своему будущему начальнику. Ну что же, пусть они и дальше так думают. А мы прямо сейчас рассмотрим 10 полезных советов, которые обязательно помогут вам пройти любое собеседование и устроиться на работу своей мечты. Интересно? Поехали!

Совет №1. Всегда сохраняйте спокойствие и уверенность

Чрезмерная тревога и бесконтрольное волнение на собеседовании мешают будущему сотруднику раскрыться перед руководством и показать себя с лучшей стороны. Нескладная речь, дрожащий голос, постоянные «простите-извините» – все эти факторы могут за несколько минут свести долгожданное собеседование на нет.

Но что же делать? Как взять верх над своими эмоциями и переживаниями?

Задайте себе лишь один простой вопрос – что случится, если вы не пройдете собеседование? Разве планета остановится после этого? Разве близкие люди отвернутся от вас и перестанут любить? Ответ очевиден – конечно же, нет!

Поэтому отнеситесь к собеседованию сдержанно и без лишних эмоций. Это всего лишь обычный разговор с руководством компании, где от вас не будут требовать чего-то сверхъестественного и невозможного.

Совет №2. Проведите «информационную разведку»

Прежде чем отправляться на собеседование, нужно обязательно найти информацию об этой компании, о её сотрудниках, специфике деятельности и миссии.

Согласитесь, любому руководителю будет приятно, если кандидат на должность отлично осведомлен о деятельности компании и готов предложить собственное видение её развития. Кроме того, по возможности, постарайтесь как можно больше узнать о личностных качествах руководителя, его манере общения, характере и темпераменте. 

Знание этих тонкостей обязательно поможет быстро найти общий язык с начальником и однозначно увеличит шансы на получения работы мечты.

Совет №3. Заранее подготовьте ответы на «стандартные» вопросы

Так уж сложилось, что практически все руководители задают одни и те же вопросы на собеседовании.

Однако многие соискатели считают эти вопросы «примитивными» и отвечают на них, не задумываясь. В конце собеседования такие «горе-сотрудники» получают весьма распространенный ответ – «мы вам перезвоним… но это не точно».

Важно понять, что, задав всего несколько вопросов, типа: «расскажите о себе», «какие у вас планы на будущее?» или «почему вы выбрали именно нашу компанию?», опытный руководитель может за несколько минут понять, кто стоит перед ним и чего от него можно ожидать.

Поэтому крайне важно найти в интернете самые распространенные вопросы на собеседовании, тщательно изучить все нюансы и заранее подготовить ответы, чтобы быть во всеоружии.

К примеру на вопрос «какие у вас планы на будущее?»  не стоит отвечать, что вы хотите заработать побольше денег и открыть собственный бизнес. Такие сотрудники не представляют особого интереса.

Вместо этого можно ответить, что в будущем вы бы хотели предложить несколько инновационных идей или стратегий, которые помогут вывести компанию на международный уровень.

Совет №4. Невербальное общение – ваш помощник на собеседовании

Во время непосредственного разговора с руководителем не забудьте использовать хитрые приемы невербального общения или языка жестов.

Некоторые считают, что такая методика сопровождения устной речи не имеет смысла. Но они даже представить себе не могут, насколько высоко оценивается эффективность невербального общения во время деловой встречи с коллегами или обычного разговора с друзьями.

Дело в том, что, используя навыки невербального общения, вы можете продемонстрировать искренность вашего отношения к собеседнику, буквально показывая ему, что вы с большим интересом и наслаждением относитесь к беседе. Кроме того, жесты и мимика лица могут выручить вас в том случае, когда ситуацию невозможно описать словами. Ваш взгляд, занимаемая поза, легкие движения руками – всё это поможет быстро подобрать правильный путь взаимодействия с собеседником и сделать разговор куда более интересным.

Совет №5. Вовремя возьмите инициативу на себя

Практика показывает, что, как правило, собеседование длится около 30 минут, реже — около 1 часа. Будьте готовы к тому, что в течение всего этого времени вопросы будут задавать не только вам, но и вы.

Для того, чтобы понять, когда можно начинать задавать вопросы, нужно внимательно следить за фразами руководителя. К примеру, после реплик «ну, вроде бы, вопросов больше нет» или «в целом, мы получили всю интересующую информацию» можно смело начинать спрашивать.

Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о зарплате, премии, отпуске, условиях работы, командировках, больничных. На самом деле, руководителю нравится, когда сотрудники задают вопросы, поэтому не нужно стесняться делать этого как можно чаще. Куда печальнее будет ситуация, если вы скажете, что никаких вопросов у вас нет, и молча уйдете.

Совет №6. Безупречный внешний вид

Пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» особенно актуальна для собеседования.

Ваш внешний вид многое говорит за вас, поэтому позаботьтесь о том, чтобы он был подходящим.

Совет №7. Предложите руководителю своё резюме и портфолио

Приходить на собеседование с «пустыми руками» – знак дурного тона, который означает, что кандидат на должность поленился подготовиться к важному мероприятию. Обязательно составьте краткое резюме и содержательное портфолио с вами лучшими работами и достижениями.

Перед непосредственным началом собеседования обязательно передайте свои документы в руки начальнику для того, чтобы он мог не спеша ознакомиться с ними во время разговора.

При подготовке резюме постарайтесь отметить самые главные свои характеристики. Не следует загружать руководителя избытком лишней информации. Аналогичные требования касаются и вашего портфолио. Пусть оно будет включать всего несколько, но очень качественных и содержательных работ, которые привлекут внимание руководителя.

Совет №8. Зрительный контакт и улыбка

Некоторые менеджеры по найму всерьез считают, что если новые сотрудники избегают зрительного контакта и постоянно смотрят то в пол, то в потолок, следовательно, таким людям вряд ли можно доверять ответственную работу и наделять их широкими полномочиями.

Другая же группа рекрутеров считает, что кандидаты на должность обязательно должны улыбаться, а иногда даже и шутить.

Согласно их мнению, чересчур серьезные личности с «каменными» и невозмутимыми лицами зачастую настолько ответственно относятся к выполнению своих обязанностей, что это выходит за рамки разумного. К примеру, они могут заставлять себя насильно работать в режиме 24/7 и требовать того же от своих подчиненных. 

Совет №9. Выключите мобильный телефон и придите на встречу заранее

Опоздание на собеседование автоматически снижает ваши шансы получить работу. Философская мудрость гласит: «лучше прийти на 3 часа раньше, чем опоздать на 3 секунды».

Следующий важный совет – телефоны и прочие гаджеты должны быть выключены и убраны в сумку. Для проверки времени используйте часы. Для того, чтобы записать важную информацию — блокнот или записную книжку.

Совет №10. Уважайте других кандидатов на должность

Если собеседование носит коллективный характер, и кандидатов на должность несколько, то руководитель может установить регламент по выступлению каждого из сотрудников.

Соблюдайте выделенное время и не перебивайте своих коллег. 

Совет №11. При любом исходе – не теряйте самоконтроль

Результат собеседования тяжело предугадать и предвидеть. Никто не может гарантировать вам однозначное трудоустройство на желаемую должность. В том случае, если вам всё-таки отказали – не впадайте в панику и тем более не устраивайте истерику. Спокойно спросите у руководителя обоснованную причину отказа, пожелайте хорошего дня и уйдите.

Если вы услышали долгожданную фразу «Вы приняты», продолжайте оставаться спокойными, поблагодарите начальника, узнайте информацию о том, когда вы сможете приступить к работе и закончите встречу теплым рукопожатием.

Похоже, что вы готовы к собеседованию! Спокойствие, только спокойствие. Подготовьте костюм, портфолио, резюме и ложитесь спать пораньше. Завтра крайне ответственное мероприятие – ваше идеальное собеседование.

Автор: Лола Жбанова 


ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new


Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


  • Поделиться записью:

12 вещей, которые нельзя делать перед собеседованием, иначе работа уплывет у вас из-под носа

Некоторые эксперты говорят, что собеседник делает о нас выводы за 1/10 секунды. Для того чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, этого времени ничтожно мало. Однако вы можете подготовиться заранее, чтобы на важном интервью предстать во всем блеске и показать свои лучшие качества.

Мы в AdMe.ru любим своих читателей и хотим, чтобы поиск и получение работы давались вам легко и просто. Поэтому мы составили список типичных ошибок, которые люди совершают еще до и в самом начале собеседования. А все для того, чтобы вы никогда их не повторили.

Ошибка № 1: наносить парфюмерные средства с сильным запахом (даже если вам он нравится)

Ученые говорят, что 30 % людей ненавидят сильные запахи, причем неважно, дорогой ли это французский парфюм, дешевые папиросы или вообще запах пота. У особо чувствительных личностей начинает болеть голова, появляется тошнота и слезятся глаза. Возможно, среди них и ваш будущий начальник, так зачем рисковать?

Для того чтобы не отпугивать окружающих своим запахом, нужно сделать несколько простых вещей:

  • Не наносите духи и резко пахнущий лосьон для тела одновременно. Диссонанс запахов может вызвать тошноту.
  • Если вы брызнули на себя духами и на коже остается влажное пятно, значит, вы переборщили и люди вокруг будут мучиться от запаха.
  • Перед собеседованием не налегайте на пищу с резким запахом, например на тунца, вареные яйца или лук.

Ошибка № 2: смотреть сериалы вечером

Мы уже давно не представляем жизни без смартфона или ноутбука, но перед собеседованием о них лучше забыть. А все из-за синего свечения, которое исходит от экрана девайса. Недавно врачи обнаружили, что свет от электронных устройств плохо влияет на зрение, вызывает бессонницу и иногда даже депрессию.

Невыспавшийся человек с кругами под глазами, как у панды, производит неважное впечатление. К тому же из-за недостатка сна вы будете плохо соображать и не сможете корректно ответить на вопросы эйчара. Отложите вечерний просмотр сериала и чтение новостей на следующий день, чтобы хорошо выспаться.

Ошибка № 3: пытаться очаровать кадровика

Хедхантер с 20-летним стажем Сьюзен Джойс составила список вопросов, которые уничтожают репутацию соискателя. Одна из самых ужасающих ошибок — попытка флирта с кадровиком или другим персоналом офиса.

Сидя в очереди на собеседование, даже не пытайтесь выяснить семейное положение будущих коллег и тем более пригласить кого-нибудь на чашечку кофе. У нанимателя сразу создастся ощущение, что главное для вас не поиск работы, а романтические приключения.

Ошибка № 4: обсуждать личные темы и рассказывать всю свою биографию

Опытные кадровики советуют придерживаться дружеского тона, но не скатываться в панибратство. Не следует рассказывать о своих похождениях на выходных, ошибках юности, обсуждать родственников или показывать фото детей / домашних животных.

Вы не знаете, как наниматель отреагирует на ваши (пусть и забавные) рассказы, — может, он не одобряет выпивку или ненавидит кошек. Лучше сосредоточиться на своих профессиональных качествах, а личное оставить для друзей.

Ошибка № 5: не брать с собой бутылку воды или сока

Перед выходом из дома положите в сумку бутылку чистой воды или другого несладкого напитка. Во время интервью с хедхантером у вас может пересохнуть во рту, поэтому вода будет весьма кстати.

К тому же просьба попить может отвлечь кадровика и интервью пойдет не по тому сценарию, который вы запланировали. А пересохшие губы вызывают ощущение, что вы болеете или переутомлены.

Ошибка № 6: давать волю своим нервам и потеть как в сауне

Потные ладошки, мокрая рубашка и блестящий лоб — страшный сон любого кандидата на собеседовании. Это не просто некрасиво — вспотевший человек производит неприятное впечатление. Окружающим кажется, что вы слишком уж волнуетесь и, следовательно, не уверены в себе. А может, вообще что-то скрываете.

Чтобы не опозориться, выпейте холодной воды — она слегка понизит температуру тела. И не забудьте захватить носовой платок, чтобы не пришлось вытирать вспотевшие ладони о брюки или юбку (этот неловкий жест обязательно заметят).

Ошибка № 7: использовать непрофессиональный e-mail или никнейм

Для деловой переписки вроде рассылки резюме лучше завести отдельную почту. Адрес почтового ящика должен иметь прямое отношение к вашему реальному имени. Во-первых, работодатель быстрее идентифицирует вас, а во-вторых, неуместные никнеймы говорят о непрофессионализме (хотя это может быть вовсе не так).

Это правило действует и для дистанционных интервью, например по Skype. Ваш никнейм должен быть легко читаем и уж точно не напоминать непристойные выражения.

Ошибка № 8: произносить слово, которое делает вас самым слабым кандидатом

Многие люди знают, что не стоит тысячу раз говорить «простите / извините», потому что это делает вас неуверенным тихоней в глазах собеседника. Однако существует еще одно слово, которое незаметно понижает ваш социальный статус.

Выражения вроде «я просто хотел / мне просто кажется / не могли бы вы просто» отдают все козыри в беседе вашему визави, а вы оказываетесь в подчиненном положении. Вы уже заранее оправдываетесь, хотя пока еще не за что.

Ошибка № 9: принести с собой кофе в пластиковом стаканчике

Даже если вы заядлый кофеман, откажитесь от бодрящего напитка навынос. На собеседовании стаканчик будет только отвлекать: делая глоток, вы можете пропустить вопрос, да и руки будут заняты.

Лучше прихватите свои визитки, вторую копию резюме или портфолио на случай, если первые потеряются в недрах стола кадровика.

Ошибка № 10: не разбирать бардак в сумочке

Накануне собеседования проведите ревизию в сумочке / рюкзаке / портфеле и избавьтесь от всего лишнего. Будет стыдно, если вам придется доставать копию резюме или бумажный платок, а за ними потянутся ключи, тампоны и расческа, обмотанные проводами наушников. К тому же «творческий беспорядок» говорит о вашей неорганизованности, что вряд ли понравится работодателю.

Ошибка № 11: употреблять напитки с кофеином незадолго до собеседования

Напитки и продукты, содержащие кофеин, могут сорвать ваше собеседование. Во-первых, от кофе в кровь выбрасывается масса адреналина, из-за чего потеют ладони и трясутся руки. А во-вторых, кофе оказывает мочегонное и слабительное действие. Мы знаем, что кофеманы не могут жить без любимого напитка, и не призываем вас насовсем отказаться от него, но перед собеседованием такие меры — временная необходимость.

Ошибка № 12: не вычитывать свое резюме перед отправкой

Вообще-то ошибки допускают даже самые образованные люди. При подаче резюме страшен не сам факт опечатки, а то, что соискатель не потрудился перечитать свой опус или проверить его в текстовом редакторе. Кадровик может расценить это как пренебрежение.

Пожалуй, ради получения хорошей работы можно постараться и выполнить рекомендации из нашего списка. А у вас есть секреты или ритуалы, которые помогают настроиться на собеседование и пройти его, не ударив в грязь лицом?

Как подготовиться к онлайн-собеседованию: 13 советов для джуниоров

Какие навыки ищут в кандидатах сейчас

У работодателей не появились новые требования в связи с изоляцией, но фокус сместился на специализацию человека. Больше ценится работник, который готов переучиваться для новых задач, брать на себя новые роли. Многофункциональность, разносторонний опыт и широкий кругозор сейчас актуальнее, чем специализация на узкой теме. 

Например, дизайнер, который умеет верстать, заинтересует работодателя больше, чем просто дизайнер: бизнес ищет способы сэкономить. 

Преимущество, конечно, у соискателей, которые уже работали дистанционно. Руководителям надо, чтобы вы умели распределять время и быстро работать не в ущерб качеству, сами задавали вопросы, просили о помощи, отчитывались и оперативно реагировали на пожар в проекте. 

Ещё одно требование ― знание цифрового этикета: не пишите «привет» отдельным сообщением — сразу говорите, что вам нужно, не используйте другого человека вместо Google и надевайте брюки на видеозвонок.


Людмила Карамышева, ИТ-рекрутер: 

На удалённом собеседовании мы используем методику кейсов. Задаём открытые вопросы, чтобы увидеть, как соискатель будет вести себя в конкретной ситуации. Например: «Вы заняты задачей, и руководитель даёт вам ещё одну — что будете делать?» или «Вам осталось доделать небольшую часть большой и ответственной задачи, но вы заболели — что будете делать?» Чтобы проверить самостоятельность кандидата, задаём ему соответствующий вопрос напрямую: «Как вы планируете ваш рабочий день? Какими инструментами для планирования пользуетесь?»



Отличие удалённого собеседования от очного

В формате удалённого собеседования меньше стресса для всех. Подразумевается, что вы чувствуете себя комфортнее в привычной домашней обстановке, на вас не давит чужая атмосфера, не приходится далеко ехать в неудобном костюме. Нет ощущения, что кто-то стоит над душой во время тестового задания: все действия происходят в онлайн-редакторе, у каждого своя удобная клавиатура, к тому же не нужно тратить бумагу и фломастеры. 


Александр Гречин, Head of QA, Rambler Group: 

На собеседовании должен выстроиться определённый уровень доверия. Кандидату желательно заранее организовать пространство для комфортного собеседования, выбрать удобное время, когда никто не сможет прервать диалог. Если кто-то зайдёт в кадр — не придавать этому значения. 


Готовиться к удалённому собеседованию нужно так же, как и к обычному: почитать новости про компанию, повторить теорию, перепроверить тестовое задание, если оно было. 

Как подготовиться к удалённому собеседованию:
  1. Перечитайте вакансию и подумайте над своими вопросами к работодателю. Делать это нужно не за три минуты до звонка, а, например, утром в день интервью.
  2. Настройте приложение для видеозвонка заранее: пусть звук и видео работают исправно.
  3. Убедитесь, что связь стабильна; если нужно, попросите домашних не нагружать трафик во время вашего интервью.
  4. Попросите окружающих не шуметь и не отвлекать вас во время интервью.
  5. Выберите нейтральный фон для звонка, например однотонную стену, шторы или шкаф. Уберите лишние вещи и на всякий случай заправьте кровать. Если будете использовать виртуальный фон, заранее проверьте, есть ли такая опция в приложении для звонка и корректно ли он отображается.
  6. Переведите себя в рабочий режим заранее, начните готовиться за 10–15 минут. Налейте воды, сядьте поудобнее, всё настройте. Осталось несколько минут до начала? Чтобы не переживать, глядя в пустой монитор, отвлекитесь, полистайте что-нибудь в телефоне, но следите за временем.

В формате удаленного собеседования тоже есть место для форс-мажоров. Нужно быть готовыми к таким ситуациям и не переживать лишний раз. Могу привести пример со студенткой «Яндекс. Практикума», которая недавно проходила собеседование в удаленном формате. У нее не было прямого контакта с работодателем, они общались друг с другом через меня. Во время интервью она написала мне и рассказала, что ее собеседник пропал, не объяснив причины, и вот уже пять минут не возвращается. Я попросила ее не переживать, всякое бывает, нужно просто подождать. Через 10 минут он вышел на связь ― были проблемы с интернетом. Все закончилось хорошо, но студентка сильно перенервничала. 

Что джуниору спросить у HR на удалённом собеседовании:

  1. Про оформление: это стажировка (временная занятость) или будет заключён бессрочный трудовой договор.
  2. Если интервью происходит, когда по-прежнему действует режим самоизоляции: выход на работу возможен в дистанционном режиме или нужно ждать снятия режима? Какая позиция компании по этому вопросу: надо ли будет бежать в офис, когда режим снимут, или сотрудникам предложат посидеть дома ещё какое-то время?
  3. Как организована работа на удалёнке (и/или в офисе)? Какие инструменты для работы и взаимодействия используют? Как организован онбординг нового сотрудника, кто будет присматривать за вами первое время? Сколько будет встреч и как часто они бывают?
  4. Условия работы и соцпакет: график работы, как построено обучение в целом. Спрашивать можно что угодно, если это для вас важно: от ДМС до рабочего ноутбука от компании в домашний офис.
  5. О компании в целом и про сам проект: как давно существует, какие планы, какова ваша роль, возможно ли в перспективе движение между командами или проектами.
  6. Рабочие процессы: сколько команд, в какую вас рассматривают и что она из себя представляет; откуда приходят задачи; как и с кем нужно будет работать.
  7. Деньги: какая будет зарплата на руки. Этот вопрос можно не задавать — возможно, его задаст работодатель. В любом случае полезно держать в голове сумму, которая вас устраивает.

Анастасия Питерская, Game Analyst, Plarium: 

Не стесняйтесь задавать вопросы — для HR это сигнал, что человек заинтересован узнать больше о компании, должности и команде. Можно задавать любые интересующие вас вопросы: от рабочих условий до того, как распределяются задачи внутри команды или кто непосредственно будет с вами работать. Всё, что не покрывается NDA компании, будущий работодатель обязательно расскажет.


Надеемся, этот опыт поможет джуниору подготовится к удалённому собеседованию и желаем удачи на интервью!

Фото на обложке: Shutterstock / My Agency

Что делать после собеседования?

В беседах с людьми, находящимися в активном поиске работы, часто можно слышать, что после собеседований они предпочитают смиренно ждать следующего шага от потенциального работодателя.

Бывает так, что ответ приходит быстро: прохождение на следующий этап или отказ. А бывает, что без ответа проходят дни и недели – увеличивая скепсис соискателя, пребывание в ситуации неопределенности, что мешает планировать дальнейшие шаги.

Ниже несколько советов о том, что следует сделать сразу после собеседования, чтобы время поиска работы шло максимально эффективно.

  1. Проанализируйте встречу/телефонный разговор

Постарайтесь максимально объективно оценить ситуацию – как Вы проявили себя в ней? Показали себя настолько хорошо, насколько могли? Адекватно отвечали на вопросы? Достаточно подготовились к беседе: изучили информацию о компании и собеседнике? Репетировали свои ответы на типичные вопросы на собеседованиях? Если бы это интервью Вам пришлось пройти дважды, что бы Вы оставили как есть, а что бы сделали по-другому?

  1. Подумайте о вариантах позиций, которые Вы можете рассматривать

Если на собеседовании обсуждали позицию, отличную от той, на которую Вы откликались. Будьте гибки – возможно, эта встреча показывает Вам, что пришло время осмыслить свои навыки и компетенции для разных ролей.

  1. Пересмотрите свое резюме

Каждое интервью дает шанс получить мнение нанимателя о Вас как о профессионале, о Вашем резюме. Проанализируйте вопросы, которые были заданы на интервью – можно ли в вашем резюме найти ответы на большинство из них? Отражает ли оно навыки и компетенции, необходимые для роли, на которую Вы претендуете?

  1. Напишите благодарственное письмо

В наши дни написание благодарственного письма после собеседования становится неотъемлемой частью переговоров. Эти письма позволяют решить несколько задач. Этическая – благодарность интервьюеру за уделенное время и внимание к вашей кандидатуре. Мотивационная – демонстрация вашей заинтересованности в обсуждаемой позиции. И, наконец, это благодарственное письмо позволяет вам повлиять на ситуацию, если Вы чувствуете, что ответили на некоторые вопросы интервьюера неполно, недостаточно корректно. Это ваш второй шанс.

Какой должна быть структура благодарственного письма?

Сначала поблагодарите интервьюера за состоявшуюся встречу.

Затем, если чувствуете, что неполно ответили на вопросы потенциального работодателя или что у него остались сомнения в отношении ваших возможностей и мотивации, — проясните эти моменты, добавьте необходимые сертификаты, если по каким-то причинам не смогли их предоставить на встрече. Здесь же отметьте, почему именно вы – лучший претендент на данную роль.

В завершении поблагодарите интервьюера за то, что он включил вашу кандидатуру в пул рассматриваемых кандидатов и дайте ему знать, насколько вы заинтересованы в обсуждаемой позиции и хотели бы получить от него обратную связь.

Если ваше собеседование проходило с несколькими людьми – направьте письмо каждому.

И в заключение стоит отметить, что благодарственное письмо – сигнал для HR о том, что вы следуете правилам делового этикета и используете этот инструмент как возможность подчеркнуть свои сильные стороны интерес к данной компании и позиции.

Автор: Екатерина Александровна, старший HR-консультант ManpowerGroup Russia & CIS

20 практических советов от работодателей — «Хакер»

Содержание статьи

Для большинства из нас рано или поздно встает вопрос поиска работы. Опытные соискатели знают, как правильно вести себя на собеседовании, что можно и чего нельзя делать, и что приведет будущего работодателя в недоумение при приеме на техническую должность. Ну а как быть, если у тебя за плечами нет большого опыта поиска работы? Мы кинули клич нашим друзьям из крупных технологических компаний РФ и попросили рассказать, что отпугнет их в соискателе на должность программиста при приеме на работу.

 

Интро

Провалиться на собеседовании проще простого. Когда идешь в незнакомую компанию — никогда не знаешь, что (помимо навыков, конечно же) ожидает увидеть в тебе работодатель. Зачастую потом, в случае отказа, ты даже не знаешь, что именно не понравилось интервьюеру. Вроде бы ты и отвечал хорошо, и с тестовым заданием справился, и даже с тимлидом был на одной волне: посетовал на PHP-макак, тем самым продемонстрировав, что ты на голову выше большинства. Однако на выходе услышал «спасибо, мы вам перезвоним». Как же так?

Дело в том, что у людей «по ту сторону стола» свои негласные принципы отбора людей, и они не ограничиваются умением соискателя написать копирующий конструктор на Java. Интервьюер обращает внимание не только на madskillz, но и на самого кандидата. Он старается уловить ход мыслей соискателя, предположить, как он будет действовать в нештатной ситуации, какие решения примет. Все это очень важно для будущей работы в команде, однако «раскусить» человека всего за час собеседования непросто. Именно поэтому интервьюер (особенно инженер) будет обращать внимание на косвенные признаки — стоп-сигналы, которые без слов расскажут о тебе как о сотруднике.

Итак, ниже двадцать качеств, которые точно не стоит демонстрировать при приеме на техническую должность. Читай и не совершай глупых ошибок.

Дисклаймер

Большая часть из написанных ниже требований к кандидатам носит рекомендательный характер. Не расстраивайся, если узнал себя в одном или нескольких пунктах. В конце концов, ты в первую очередь идешь писать код. Если проявишь себя как толковый технический специалист, компания легко закроет глаза на «пугающие» симптомы.

 

Внешние признаки

 

01. Переносит дату и время собеседования

Mirantis

Сразу настораживает, если кандидат регулярно переносит дату и время собеседования под предлогом каких-либо архиважных дел. Для нас он тем самым показывает, что его не стоит воспринимать всерьез, а вовсе не то, как он крут и востребован. Крутые специалисты договариваются один раз и не отменяют договоренностей без очень веских причин. И уж точно необходимость «госпитализировать любимого хомячка» к таким причинам не относится.

 

02. Готов работать за еду

Новые облачные технологии, офисные приложения МойОфис

Если программист сходу говорит, что согласен на зарплату сильно ниже рынка, это плохой признак. Компании таких брать не хотят, так как понимают, что чаще всего это «гастролер». Такой человек приходит на полгода, занимает массу времени синьоров и потом уходит с записью в резюме о том, что он работал в такой-то компании. Человеку плюс, а компании — потраченые в никуда человеческие ресуры и время на обучение.

 

03. Пришел только за деньгами

Mirantis

Сразу отталкивает, если мы понимаем, что от работы соискателю нужны только деньги. В ответ на вопрос, почему человек пришел на собеседование именно к нам, мы ожидаем услышать о возможностях личностного роста, получения опыта и знаний о технологиях, желании сделать мир лучше, в конце концов. А вот даже косвенный ответ «за деньгами» (или еще хуже: «предложите мне вдвое от нынешней моей зарплаты и я ваш!») характеризует кандидата с плохой стороны.

 

Резюме

 

04. Приносит сомнительное, неподтверждающееся или противоречивое резюме

Parallels

Если вчерашний студент пишет два листа предыдущих мест работ с абсолютно ортогональными друг другу знаниями — фейл. Несоответствие резюме реальным знаниям — ещё больший фейл.

Mirantis

Удивляет, если рассказ кандидата расходится с резюме. Вместо того, чтобы оценивать соискателя, интервьюер вынужден докапываться, как все было на самом деле, ломать голову над несоответствиями его рассказа пунктам, заявленным в CV. С каждым несоответствием шансы провалить интервью резко возрастают.

 

05. Имеет в резюме большие перерывы в работе

Parallels

Очень напрягают перерывы в работе с переключением на другую деятельность. Это значит что человек либо не востребован, либо у него предпочтения меняются как придётся. Таких кандидатов серьезно не воспринимают.

 

06. «Я в резюме все написал — внимательно читайте!»

Новые облачные технологии

На собеседовании хочется услышать живого человека и понять, как он умеет говорить и излагать свои мысли, а легче всего понять это по вопросам о предыдущем опыте. Упертость кандидата насчет того, что «надо было изучить мой жизненный путь перед тем, как вступать со мной в беседу», говорит не в пользу кандидата.

 

Процесс собеседования

 

07. Явно нарушает регламент собеседования

Parallels

Отталкивает, если человек не понимает, зачем он пришёл и куда, если он пытается просто поболтать или задаёт в ответ глупые, не относящиеся к делу вопросы на вполне определённые задания. Также плохо воспринимаются попытки панибратства с интервьюером. Собеседование — это все же официальная процедура, на интервью лучше не выходить за рамки регламента.

Новые облачные технологии

У собеседующего есть регламент времени, и он хочет многое успеть за время собеседования. Если он уже что-то выяснил, он хочет опустить детали и пойти дальше. И он может предложить — давайте перейдем к другому вопросу. Этому не стоит сопротивляться, иначе кандидат будет охарактеризован как достаточно жесткий экземпляр, с которым будет тяжело договариваться.

Все косвенные достижения характеризуют кандидата, собственно, косвенно и должны быть упомянуты в самый последний момент. Желательно вообще упомянуть просто — «увлекаюсь спортом», потому как если человек мастер спорта по борьбе и не хочет идти на конструктивный диалог по теме на собеседовании — это лишний раз говорит не в его пользу.

 

08. Не задает никаких вопросов

Mirantis

Если человек ничем не интересуется, все собеседование молча слушает и кивает, старательно игнорируя приглашения задавать вопросы, это может означать только одно — ему абсолютно все равно и на компанию, и на свою будущую работу. Брать на работу такого равнодушного к делам компании сотрудника никто не хочет.

 

Поведение

 

09. Уверен в своей исключительности и востребованности и старается это показать

Новые облачные технологии

«Я пришел к вам и я вам нужен, а не вы мне» — это типичная ошибка. На собеседовании кандидат должен понимать, что хоть на рынке и дефицит, но нужны адекватные люди. Не только он выбирает, но и его выбирают. Помни об этом.

 

10. Мат на собеседовании

Новые облачные технологии

Никакой ненормативной лексики не должно звучать из уст кандидата ни коем случае. Лучше даже не использовать сленг. Это часто выглядит глупо и непрофессионально.

 

11. Неадекватно относится к критике

Parallels

Конечно, на собеседовании в первую очередь оцениваются знания: они перечислены для вакансии и проверяются в первую очередь. Но важно не столько наличие знаний, сколько человеческие качества, для которых все эти собеседования и затеваются. Компания выбирает себе коллегу, члена команды; и ей потом с ним работать. Потому крайне важно, чтобы новый член «экипажа» был адекватен и спокоен, даже когда все против него.

Мы обязательно смотрим на поведение человека: вежлив ли кандидат, хорошо ли он общается и главное — нормально ли реагирует на то, что его поправляют.

Обычно новичков собеседуют сильные ребята. Они в 99% случаев сами скажут, где ошибка, в чем кандидат не прав, что нужно подтянуть. Если в ответ человек быкует, срывается, показывает свои нервы, или того хуже начинает выпендриваться и спрашивать в ответ теорию, это скорее всего фэйл.

Новые облачные технологии

На собеседовании могут дать совет, как решать ту или иную задачу, которую задали. Люди, которые дали этот совет, будут смотреть, пользуется ли кандидат этой возможностью или нет. Собственно, подсказки часто даются в форме конструктивной критики. Нужно научиться ее слушать и правильно интерпретировать. Интервьютер не станет специально вас заваливать, он в этом не заинтересован. Наборот, указывая на ошибки, обычно стараются подтолкнуть к правильному решению. Если в ответ на помощь приходит неадекват, мы скорее всего не сработаемся.

 

12. Излишне самоуверен при недостатке знаний

Parallels

Для меня лично сразу отпугивающим фактором является случай, когда человек с уверенностью несет полную чушь по техническим вопросам, при этом апеллируя к каким-то левым аргументам. Найдется один случай из ста, когда кандидата все же удается вытащить из подобных «уверенных» заблуждений, но как правило, в процессе уточнения бред развивается и окончательно топит бедолагу.

При этом «околознания» ещё можно принять, если видно, что общие принципы человек в общем-то понимает. Когда объясняет что-то близкое к правде, но где-то немного «косячит», это не страшно.

Короче говоря, если ты что-то с уверенностью утверждаешь — будь готов доказывать каждое свое слово, причем железными техническими аргументами, а не домыслами. Или честно признайся, что не знаешь. Это лучшее, что можно сделать в подобной ситуации.

Mirantis

Многие кандидаты пытаются продемонстрировать, что они очень умные и много знают. Для этого они старательно громоздят слова, о значении которых имеют самое смутное представление. При этом ни в коем случае не признаются в том, что чего-то не знают. Стоит только тронуть такую тему — и кандидат сразу же «тонет», да еще при этом обижается, что «его завалили».

 

13. Навязывает технологии и инструменты из своего опыта

Mirantis

Смешно выглядит, когда только что пришедший кандидат с видом проповедника заявляет: «Как, ваша экосистема пишется на Python? Да что вы вообще понимаете! Только С++, иначе вы не сможете обеспечить адекватной производительности системы! Как нет такой задачи? Она всегда есть, как вы не понимаете!!1». Человеку невдомек, что его аргументы, скорее всего, обсуждались десятками инженеров внутри компании до него, учитывалось множество факторов и в результате принято именно такое решение. Когда новичок, не знающий ничего о внутреннем устройстве компании, начинает рассказывать, что у тебя «все неправильно», и надо сделать «вот так» — это раздражает и смешит одновременно.

 

Профессиональные качества

 

14. Не способен формулировать свои мысли и понимать, что от него хотят

Parallels

В коллективе важно, чтобы кандидат связно излагал свои мысли и чётко понимал, что от него хотят. По умению слушать и понимать можно судить о том, что у человека в голове в принципе.

Если человек не умеет взаимодействовать с другими — это будет не работа, а мучение. Соискатель может быть семи пядей во лбу, но если он не в состоянии эффективно доносить свои мысли и идеи до коллег и также эффективно их понимать — дело дрянь.

Да и вообще, каждый новый собеседник — это испытание для тебя. Все программисты — интроверты, из каждого нужно выудить, что он знает и умеет, чуть ли не клещами. Вдобавок постсоветская скромность часто не даёт кандидату раскрыться, приходится его принудительно «раскрывать».

 

15. Лишен навыков логического мышления или не демонстрирует их

Parallels

Если человек во время решения задачи проявляет себя как тугодум, это сразу фейл. Можно завершать собеседование. Всегда важно, чтобы кандидат рассуждал во время решения: это, по сути, 50% успешности собеседования. Даже если кандидат не решил задачу, но нормально рассуждал, то всё хорошо. А вот если он в процессе рассуждения смотрел на задачу, как баран на новые ворота, то фейл.

Acronis

Очень отталкивает, когда кандидат не знает ответ на какой-нибудь вопрос, не может решить задачу и сходу сдается. То есть отказывается даже подумать. А ведь в работе готовых ответов не бывает и думать приходится постоянно. Невозможно все знать, да этого никто и не ждет. Зато упорство и умение придумывать нестандартные ходы, даже если что-то не получается, всегда в цене.

 

16. Не приучен к командной работе

Parallels

Неумение писать в код в команде — очень большой недостаток для соискателя. Например, если по резюме видно, что человек по большей части фрилансил или работал одиночкой, а на собеседовании подтверждается, что он не способен выдавать код, приемлемый для совместной работы, это серьезный минус.

Также плохо, если вскрывается, что человек не относится с должным уважением к результатам командной работы. Например, может легко вытереть чужой кусок кода без согласования с автором. Все это очень долго и трудно лечится, и обычно, если это есть — то сломить эти привычки, выработанные годами фриланса, сложно.

 

17. Не может внятно описать, чем он занимался в предыдущем проекте

Acronis

Как правило, очень «цепляет» за душу, если кандидат не может описать, что он лично делал в проекте, о котором рассказывает. И вообще внятно обрисовать проект в целом. Бывает, что проект сложный, но постарайтесь все-таки уяснить для самих себя его структуру и цель, чтобы потом объяснить ее на словах или нарисовать.

 

Личное

 

18. Не пользуется современными технологиями и инструментами разработки

Mirantis

Если кандидат на полном серьезе рассказывает, что ему «удобнее в блокноте», а IDE — это не для тру-программеров, это плохой симптом. Такой ретроград может стать обузой для развивающейся компании и потянет всю команду за собой назад. Часто люди не понимают, что им платят по часам работы, а использование дополнительных инструментов позволило бы существенно повысить их продуктивность и заодно снизить количество ошибок. В конечном итоге и человеку разгрузка, и компании плюс.

 

19. Не хочет учиться, не интересуется технологиями

Miranits

Если соискатель часто повторяет «мне это не интересно», «почему меня это должно волновать?», значит, он не хочет и не умеет развиваться. «Не знаю, это не входит в мои обязанности» — это последнее, что мы хотели бы слышать на собеседовании.

Acronis

Плохой симптом — отсутствие желания учиться, думать, копать, разбираться в деталях, понимать, что делаешь и зачем. Это сразу видно: человек не помнит, что последний раз читал по профессиональной теме, не понимает общей архитектуры продукта, часть которого он создавал, пытается применять технологии, не понимая, как они работают, не знает, что сейчас в тренде.

 

20. Не имеет технических хобби

Mirantis

Хороший инженер — всегда исследователь. Если кроме своих должностных обязанностей собеседник ничего не делает и ничем не интересуется, любые заявления об увлечении технологиями будут звучать неубедительно. На прямой вопрос можно смело рассказывать обо всех технических хобби, что у тебя есть: о роботе, которого собрал на досуге и обучил подавать тапочки, о техническом блоге, о том, что контрибутишь в какой-то опенсорс-проект или админишь тестовую лабу. Все это играет тебе на руку.

Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе

Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».


 

Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:

  • Почему мы должны вас нанять?
  • Кем вы видите себя через пять лет?
  • Назовите вашу главную слабость.

Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе. И то, и другое съедает время и раздражает собеседника.

Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании.

Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами.

Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордиться

Плохая идея:

  • пересказывать резюме;
  • глубоко задуматься и мучительно вспоминать;
  • говорить о достижениях, не релевантных позиции.

Хорошая идея:

  • заранее выделить 3-5 главных достижений;
  • говорить только о кейсах, связанных с позицией;
  • отрепетировать ответ заранее.

Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас.

Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры.

О развитии: покажите, что становитесь лучше

Плохая идея:

  • говорить об успехах в студенчестве, если вы уже опытный специалист;
  • делать акцент на «нерабочих» активностях.

Хорошая идея:

  • рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить;
  • упомянуть те активности, которые связаны с желаемой позицией;
  • упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.

Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы. Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения.

«Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания.

В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе.

О пользе: покажите, что от вас будет толк

Плохая идея:

  • перечислять все навыки, которые у вас есть;
  • говорить о скиллах, которые не связаны с позицией;
  • врать.

Хорошая идея:

  • выделить 3-4 релевантных навыка;
  • рассказать, как вы их получили;
  • рассказать, как вы их применяете.

Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии.

О целях: покажите, что вам по пути

Плохая идея:

  • говорить о личных целях;
  • продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;
  • обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.

Хорошая идея:

  • обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;
  • продемонстрировать вашу дальновидность;
  • показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.

Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях. Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.

Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.

О любви: покажите, что вы здесь не просто так

Плохая идея:

  • говорить о зарплате;
  • говорить, что вам просто нужна работа.

Хорошая идея:

  • объяснить, как в рамках компании вы добьетесь ваших профессиональных целей;
  • похвалить политику компании и ее репутацию как работодателя;
  • показать, что вы много знаете о компании и интересуетесь ее продуктами.

Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль.

Покажите работодателю, что вы примерили на себя новую позицию и претендуете на нее осознанно: у вас уже есть идеи по развитию компании вместе с вами и развитию вашей карьеры в компании. В конце концов нанимающего менеджера интересуют не личные успехи, он хочет знать, какие преимущества даст ему работа с вами.

Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон.

***

Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами.

Оригинал статьи

Метки:Собеседование, общие рекомендации

5 вещей, которые нужно помнить на собеседовании

Вы усердно работали над своим резюме и заявлением о приеме на работу, и теперь вас вызывают на личное собеседование. Вы на шаг ближе к работе своей мечты.

Пришло время понять, как добиться успеха на собеседовании, чтобы вы действительно могли получить работу. Вот самые важные вещи, которые вы должны помнить.

1. Оденьтесь соответствующим образом

Спланируйте наряд, который соответствует культуре компании, на которую вы претендуете.Если в компании нет дресс-кода, рекомендуется носить деловой кэжуал.

Оставьте шорты и майку дома и наденьте рубашку и длинные брюки. Всегда лучше перебдеть, чем недобдеть. Примерьте свой наряд перед собеседованием, чтобы убедиться, что он подходит и выглядит стильно.

2. Прибыть вовремя

Никогда не опаздывайте на собеседования! Лучше прибыть за 15 минут до назначенного времени на случай, если вам нужно будет заполнить некоторые документы.Это также позволяет вам успокоиться и проверить динамику офиса.

Если вы не знакомы с районом, в котором находится компания, сделайте пробный заезд за неделю-две, чтобы убедиться, что вы не заблудитесь. Если вы за рулем, запишите, где вы можете оставить свой автомобиль.

3. Будьте аккуратны

Будьте вежливы и здоровайтесь со всеми, кого встречаете, включая людей, которых встречаете в лифте. Когда вы входите на собеседование, тепло поприветствуйте интервьюера.Эти первые несколько секунд могут решить или испортить ваше интервью. В конце интервью не забудьте поблагодарить интервьюера за предоставленную вам возможность встречи. Уходя из компании, попрощайтесь с администратором.

4. Обратите внимание на язык тела

Плохой язык тела, такой как игра с ручкой, жевание резинки, сутулость и даже расчесывание волос назад, могут отвлекать. Если вы заметили, что у вас есть склонность делать что-либо из этого, приучите себя избегать этих вредных привычек.Вы можете заменить их позитивным языком тела, который включает в себя кивание, зрительный контакт, улыбку и твердую осанку.

5. Задавайте наводящие вопросы

Большинство интервьюеров заканчивают собеседование тем, что позволяют кандидату задавать вопросы. Независимо от того, насколько хорошо вы знаете компанию и насколько подробно интервьюер рассказывает вам о вакансии, вы должны задать несколько вопросов. Чем более проницательными будут ваши вопросы, тем больше вы произведете впечатление на интервьюера.

Что вы делаете на собеседовании? Дайте нам знать в комментариях ниже!

10 советов в день собеседования

Поздравляем — вам предстоит собеседование.Вы соревнуетесь с каждым человеком, которого берут на собеседование, и нет быстрого пути к подготовке. Вот несколько советов и стратегий, которые помогут добиться успеха и, скрестив пальцы, привести к предложению о работе.

1. Делай домашнее задание

Надеюсь, вы изучили компанию (и, если возможно, человека, проводящего с вами собеседование) до дня собеседования. Если у вас есть, сегодня день, чтобы сделать переподготовку. Если вы еще этого не сделали, выделите час или около того, чтобы ознакомиться с ключевыми фактами, такими как миссия компании и продукты.

Причина, по которой это важно, не в том, что вы можете случайным образом перечислять факты или цифры; чтобы вы могли давать обоснованные и актуальные ответы. Например:

  • Представьте, что вы проходите собеседование в компании Green Communications. Интервьюер спрашивает, почему вы хотите там работать, и вы отвечаете, что вам нравится налаживать связи между людьми, и вы считаете, что хорошие коммуникативные навыки являются ключом к успеху практически на любой должности.
  • Хороший ответ. Но минимальное количество исследований показало бы вам, что компания специализируется на связях с общественностью и социальных сетях по экологическим причинам, и что генеральный директор основал компанию 4 года назад.Затем ваш ответ может подчеркнуть, насколько важны коммуникативные навыки для информирования общественности об окружающей среде и как молодая компания может быть особенно гибкой в ​​условиях современной экономики, используя преимущества социальных сетей для продвижения идей.

Это почти один и тот же ответ, но двумя разными способами. Но второй говорит вашему потенциальному работодателю, что вы нашли время и приложили усилия, чтобы изучить историю и цель компании.

2. Тренируйтесь вслух

Не обязательно разыгрывать роли, хотя это отличное упражнение.Даже практика для себя в машине будет иметь значение в вашей доставке. Реальность такова, что собеседования при приеме на работу заставляют нас нервничать — человек, наделенный властью, оценивает нас через короткий промежуток времени — и наши слова часто могут путаться. Практика заранее сведет ваши паузы и «эм» к минимуму и придаст вам больше уверенности в своих ответах.

3. Одевайтесь и ведите себя соответствующим образом

Хотя вы хотите чувствовать себя комфортно, вы также должны одеваться соответственно. В большинстве случаев это не означает джинсы и футболку.Одним из правил является одеваться на одну позицию выше, чем та, на которую вы проходите собеседование. Если сомневаетесь, наденьте красивые брюки, классическую рубашку или блузку и пиджак. Это наряд, который может соединить культуру большинства компаний.

4. Будьте вовремя и будьте готовы

Разрешить дополнительное время из-за пробок, пробок в метро или других задержек. Знайте, где вы должны припарковаться. Сделайте пробный заезд в то же время дня, если вы не знакомы с местностью. Возьмите дополнительные резюме (в портфолио или папке), блокнот и ручки.Возьмите с собой расческу или расческу, чтобы поправить прическу в туалете перед собеседованием. Если вы носите контактные линзы, примите контактный раствор. Если у вас аллергия или кашель, возьмите с собой салфетки и леденцы от кашля.

5. Если нервничаешь, так и скажи

Интервьюеры понимают, что вы можете нервничать. Они привыкли к кандидатам на работу. Если вы запинаетесь от ответа, просто скажите: «Извините, я немного нервничаю, потому что я действительно хочу хорошо пройти это интервью. Позвольте мне начать снова». Это показывает, что вы честны, что можете думать на ходу и что простая ошибка не сбивает вас с толку.Если вы достаточно нервничаете из-за того, что ваши руки холодные, перед собеседованием ополосните их теплой водой, чтобы ваше рукопожатие было теплым.

6. Будьте готовы к типичным вопросам

Эти открыватели часто включают:

  • «Расскажите немного о себе».
  • «Где ты хочешь быть через 5 лет?»
  • «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Поймите, что интервьюер спрашивает об этом всех, а это значит, что они могут легко сказать, когда ответ заявителя продуман и оригинален.По правде говоря, никто не знает, что произойдет в ближайшие 5 лет. Но возможность сказать: «Я надеюсь по-прежнему заниматься коммуникациями, по-прежнему сталкиваться с ежедневными вызовами, по-прежнему изучать новые технологии и, возможно, заниматься управлением», дает вашему интервьюеру представление о вашем потенциале.

7. Будьте уверены (но не слишком)

Работодателям нужны сотрудники, которые верят в свои способности и могут уверенно выполнять свою работу, но при этом готовы учиться и работать с другими.На собеседовании вы должны будете описать свои навыки — даже если вы указали их в своем резюме — и сделать это таким образом, чтобы вы казались привлекательными для компании.

Это значит не хвастаться. Если у вас есть важный опыт или вы получили соответствующую награду, упомяните об этом как о чем-то, чем вы гордитесь и на чем хотите основываться. Последнее, что хочет работодатель, — это новый сотрудник, который думает, что знает все.

8. Следите за своим языком тела и смотрите в глаза

Когда нам интересно, мы склонны наклоняться вперед на стуле; когда нам скучно, мы склонны откидываться назад.Когда мы нервничаем, мы ерзаем и меняем позы. Когда мы не готовы, мы останавливаемся или уклоняемся. Это формы общения, поэтому следите за тем, как вы преподносите себя. Найдите удобное положение, а затем сядьте неподвижно. Активно слушайте интервьюера, смотрите ему в глаза и присутствуйте. Не перебивайте и старайтесь не забегать вперед.

9. Подготовьте несколько вопросов

В какой-то момент большинство интервьюеров спрашивают соискателей, есть ли у них вопросы о вакансии.Это не праздный вопрос; они действительно заинтересованы в вашем ответе. Если вы зададите общие, единые для всех вопросы («Каково здесь работать?»), вы получите общие, единые для всех ответы. Но если ваши вопросы проявят неподдельный интерес («Как Green Communications выделяется в мире, наполненном социальными сетями?»), ваш интервьюер отреагирует по-другому и увидит в вас более надежного и солидного потенциального клиента.

10. Последующие действия

Совет здесь был такой: когда вы возвращаетесь домой после собеседования, напишите (не по электронной почте) личную благодарственную записку своему интервьюеру и отправьте ее по почте в тот же день.Этот совет устарел. В современном связанном мире электронная почта приемлема. В нем поблагодарите интервьюера за то, что он провел с вами время, упомяните что-то конкретное из интервью и повторите, как много вы хотели бы работать на него.

Не попадайтесь в ловушку, думая, что если вы не слышите что-то сразу, значит, вы плохо выступили на собеседовании. Интервьюеры заняты, и возвращение к претендентам на работу может оказаться в самом низу их списков дел. Если вы не получили ответа в течение недели, отправьте короткое теплое электронное письмо с вопросом, на каком этапе находится интервьюер.Если выяснится, что был нанят кто-то другой, спросите, будет ли компания хранить вашу информацию в файле на случай будущих вакансий. Как и в любой другой части интервью, ваше выступление после интервью может иметь значение.

Purdue University Global и вы – команда-победитель

Вы усердно работали, чтобы получить степень, и собеседование при приеме на работу — это место, где вы можете проявить себя. Пробираясь через двери, которые открывает диплом колледжа, воспользуйтесь преимуществами команды Purdue Global Career Services.Мы предоставляем комплексное планирование карьеры студентам и выпускникам, и мы можем помочь вам сохранить мотивацию и полномочия на протяжении всего поиска работы. Узнайте больше о том, как мы можем помочь.

Об авторе

Международный университет Пердью

Purdue University Global предлагает полностью персонализированное онлайн-обучение мирового класса, предназначенное для взрослых. Мы предлагаем 175 программ, включая степени младшего специалиста, бакалавра, магистра и доктора, а также сертификаты в таких областях, как бизнес, информационные технологии, образование, медицинские науки, уход за больными, уголовное правосудие и многое другое.

Личное собеседование | Amazon.jobs

Теперь ознакомьтесь с нашими принципами лидерства. Мы используем наши принципы лидерства каждый день, обсуждая ли мы идеи для новых проектов или находя наиболее эффективное решение проблемы. Это лишь одна из особенностей, которая делает Amazon особенной. Все кандидаты оцениваются на основе наших Принципов лидерства. Лучший способ подготовиться к собеседованию — подумать о том, как вы применяли Принципы лидерства в своем предыдущем профессиональном опыте.

Одержимость покупателями

Лидеры начинают с покупателя и работают в обратном направлении. Они активно работают, чтобы завоевать и сохранить доверие клиентов. Хотя лидеры обращают внимание на конкурентов, они зацикливаются на клиентах.

Собственность

Лидеры — собственники. Они думают о долгосрочной перспективе и не жертвуют долгосрочной ценностью ради краткосрочных результатов. Они действуют от имени всей компании, а не только своей команды. Они никогда не говорят: «Это не моя работа».

Изобретайте и упрощайте

Лидеры ожидают и требуют инноваций и изобретательности от своих команд и всегда находят способы упростить.Они внешне осведомлены, ищут новые идеи отовсюду и не ограничиваются «здесь не придумали». Делая новые вещи, мы допускаем, что нас могут не понимать в течение длительных периодов времени.

Верны, Много

Лидеры во многом правы. У них сильные суждения и хорошая интуиция. Они ищут разные точки зрения и работают над тем, чтобы опровергнуть свои убеждения.

Учись и любопытствуй

Лидеры никогда не перестают учиться и всегда стремятся к самосовершенствованию.Им любопытны новые возможности, и они действуют, чтобы исследовать их.

Нанимайте и развивайте лучших

Лидеры поднимают планку производительности с каждым наймом и продвижением по службе. Они признают исключительные таланты и охотно продвигают их по всей организации. Лидеры воспитывают лидеров и серьезно относятся к своей роли в обучении других. Мы работаем от имени наших людей, чтобы изобретать механизмы развития, такие как Career Choice.

Настаивайте на самых высоких стандартах

Лидеры имеют неумолимо высокие стандарты — многие люди могут подумать, что эти стандарты неоправданно высоки.Лидеры постоянно поднимают планку и побуждают свои команды предоставлять высококачественные продукты, услуги и процессы. Руководители следят за тем, чтобы дефекты не уходили по цепочке, а проблемы устранялись, чтобы они оставались устраненными.

Думай масштабно

Маленькое мышление — это самосбывающееся пророчество. Лидеры создают и сообщают смелое направление, которое вдохновляет на результаты. Они думают по-другому и оглядываются по сторонам в поисках способов обслуживания клиентов.

Предвзятость к действию

Скорость имеет значение в бизнесе.Многие решения и действия обратимы и не требуют обширного изучения. Мы ценим просчитанный риск.

Бережливость

Делайте больше с меньшими затратами. Ограничения порождают находчивость, самодостаточность и изобретательность. Никаких дополнительных баллов за рост численности персонала, размер бюджета или фиксированные расходы.

Заслужить доверие

Лидеры внимательно слушают, говорят откровенно и относятся к другим с уважением. Они громко самокритичны, даже если это неловко или смущает.Лидеры не верят, что запах их тела или тела их команды пахнет духами. Они сравнивают себя и свои команды с лучшими.

Глубокое погружение

Лидеры работают на всех уровнях, остаются в курсе деталей, часто проводят проверки и скептически относятся к разным показателям и анекдотам. Ни одна задача не ниже их.

Иметь основу, не соглашаться и фиксировать

Лидеры обязаны уважительно оспаривать решения, если они не согласны, даже если это неудобно или утомительно.Лидеры убеждены и настойчивы. Они не идут на компромиссы ради социальной сплоченности. Как только решение определено, они совершают его полностью.

Доставить результаты

Лидеры сосредотачиваются на ключевых ресурсах для своего бизнеса и обеспечивают их надлежащим качеством и своевременно. Несмотря на неудачи, они идут навстречу обстоятельствам и никогда не останавливаются на достигнутом.

Дерзких советов: 10 странных способов развеять нервы на собеседовании | Guardian Careers

Если вы можете рассказать историю или шутку за кухонным столом, вы можете сделать это на собеседовании.Однако часто нервы и давление ситуации на собеседовании могут заставить нас действовать по-другому. Наше тело, кажется, ведет себя странно, и звук, исходящий из нашего рта, не кажется нам обычным. Если мы не будем чувствовать себя и звучать не так, как мы обычно, тогда мы захотим, чтобы весь этот неприятный опыт закончился. Чтобы нервы не взяли над вами верх, вот несколько советов и упражнений, которые помогут вам успешно пройти собеседование:

Не говорите слишком быстро

Нервы заставляют нас ускориться, поэтому, пока вы ждете собеседования, вдохните через нос очень медленно, считая до трех.Затем выдохните через нос, считая до трех. Повторите это три раза. Это должно занять у вас в общей сложности 18 секунд. За это время у вас значительно снизится частота сердечных сокращений, и когда вы начнете говорить, вы обнаружите, что не торопитесь.

Перестаньте трястись

Просто сожмите ягодицы или мышцы бедер. Почти физически невозможно иметь дрожащие руки, если ваши ягодицы или мышцы бедер сжаты. Этот прием поможет вам чувствовать себя и выглядеть увереннее, а большая часть одежды будет полностью маскировать ваши действия.

Остановите дрожь в голосе

Откройте горло, высунув язык как можно дальше, и попытайтесь произнести вслух весь детский стишок из Шалтая-Болтая. Это раскроет заднюю стенку горла, и вы будете звучать более уверенно и авторитетно. Конечно, вы должны сделать это до интервью, а не перед панелью.

Встаньте, пока ждете

Перед собеседованием вас часто проводят в зал заседаний и предлагают место, пока вы ждете.Не принимай это. Вы же не хотите, чтобы их первое впечатление о вас с трудом вставало со стула, так что оставайтесь стоять. Вы будете выглядеть более уверенно, если будете на их уровне при первой встрече.

Найдите лучшее положение сидя

Во-первых, никогда не доверяйте спинке стула. Вы можете легко отклониться слишком далеко назад, что может сжать горло. Я рекомендую слегка наклониться вперед на стуле. Вы будете выглядеть и чувствовать себя более динамично, если будете сидеть в этом положении.

Покажите свои руки

Было доказано, что у нас гораздо больше шансов получить работу, если наши руки будут видны на столе перед нами, а не спрятаны под столом.Показывать руки — это признак честности.

Заставьте другого человека почувствовать себя особенным

Многие люди слишком стараются на собеседовании и заканчивают тем, что просто возвеличивают себя. Нам всем наскучило то, что другие люди говорят о себе, не проявляя ни малейшего интереса к нам. Не забывайте задавать вопросы и будьте искренне заинтересованы в ответах. Очевидно, что важно выглядеть заинтересованным и увлеченным предлагаемой работой, но старайтесь не слишком громко трубить о себе.

Слушай

Когда мы охвачены страхом и находимся в режиме полета или боя, нам трудно слушать и часто мы отвечаем на неправильный вопрос. Так что постарайтесь замедлить естественные реакции своего тела и слушайте — это также поможет другому человеку почувствовать себя особенным и покажет, что вы цените его вопрос.

Говорите своим голосом

Попробуйте говорить своим голосом, а не формальным публичным голосом. Часто это так же просто, как не говорить слишком громко. Говорите так, как будто вы разговариваете с группой друзей.

Будь самим собой

Если мы остаемся собой при встрече с другими людьми, мы кажемся расслабленными, искренними и уверенными в себе. Попробуйте использовать слова, которые вы обычно используете.

Итак, наслаждайтесь интервью и гордитесь своими достижениями – вы уже в шорт-листе, так что, должно быть, о вас уже высокого мнения. Не забывайте замедляться, слушать и быть собой. Если вы сделаете это, вы будете казаться расслабленным, искренним и уверенным в себе. Дело сделано.

Робин Кермод — автор книги «Говори так, чтобы твоя аудитория слушала». 7 шагов к уверенному и успешному публичному выступлению

Чтобы получать больше контента и советов прямо на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу еженедельную электронную книгу с обновлениями и карьерой .

25 главных вопросов, которые следует задать интервьюируемому (2022)

При проведении собеседований для заполнения важных вакансий важно задавать правильные вопросы интервьюируемому и раскрывать лучшие ответы, чтобы принять более обоснованное решение о найме.

Эти 25 вопросов для собеседования помогут интервьюеру лучше узнать кандидата, прежде чем принять решение о его привлечении в свою компанию.

1. Что побудило вас откликнуться на эту вакансию?

Задавая этот вопрос, вы, как интервьюер, должны быть в состоянии определить, проявляет ли соискатель энтузиазм к открытию вакансии или он просто слепо откликнулся на вакансию.

Вы также можете ознакомиться с опытом работы в их резюме при открытии вакансии и спросить их, как они будут реагировать на конкретные ситуации.

2. Какие шаги вы предпринимаете при принятии решений?

Этот вопрос даст вам представление о навыках критического мышления интервьюируемого и организационных процессах, которые они применяют в ситуациях принятия решений.

Хорошо ли их процесс продуман и организован, или он просто выполняется на лету?

3. Какова была ваша типичная роль в команде?

Этот вопрос даст вам представление о том, как предыдущие работодатели относились к интервьюируемому, а также о том, как кандидат может взаимодействовать с коллегами по работе.

Были ли они когда-либо ответственными за проекты, или все они играли скорее вспомогательную роль?

4. Как бы вас описали коллеги?

Этот вопрос даст вам лучшее представление о том, как они видят себя в глазах других, и даст представление об их способности работать в команде.

Они известны как тихий, болван, коммуникатор, трудоголик или как-то еще?

Не забудьте разработать и сослаться на ваших идеальных персонажей-кандидатов  , чтобы увидеть, соответствует ли ответ благоприятным чертам личности, которые вы ищете.

5. Что мотивирует вас работать?

Это простой вопрос, но он требует от интервьюируемого большого количества размышлений и часто открывает ценные дискуссии от кандидата, который внутренне ищет, что его действительно мотивирует.

Если они отвечают только на поверхностном уровне чем-то вроде «Я получаю удовольствие от вызова», это может означать, что они менее чем исключительный кандидат.

Возможно, вам придется провести дополнительные исследования, чтобы лучше понять их мотивы.

6. Назовите свое достижение в работе, которым вы гордитесь?

С помощью этой линии опроса на собеседовании вы сможете более подробно узнать о соискателе и получить более полное представление о типах работы, которую он выполнял в своей предыдущей и нынешней компании.

Это также дает интервьюируемому возможность продемонстрировать некоторые из своих самых сильных качеств и любых лидерских навыков, которыми он может обладать.

7. Почему вы подходите для этой возможности?

Этот вопрос для собеседования поможет вам понять, серьезно ли кандидаты подготовились к знакомству с вашей компанией.

Вы не хотите, чтобы ваша организация была случайной работой, на которую они подали заявку, чтобы получить зарплату, только чтобы покинуть вашу компанию ради другой возможности через несколько месяцев.

8. Расскажите о своих отношениях с коллегами

В командах бывают разные личности. Эта линия вопросов на собеседовании проливает свет на то, как они взаимодействуют с другими, и поможет вам определить, есть ли у интервьюируемого потенциал для того, чтобы стать счастливым и продуктивным сотрудником вашего бизнеса.

9. Как вы определяете тяжелую работу на рабочем месте?

Организации движутся с разной скоростью.

Если интервьюируемый чувствует себя комфортно, работая в непринужденной обстановке, где жесткие сроки редки, то он может не подходить для должности, на которой он должен постоянно выполнять работу в быстро меняющейся среде, где сроки ограничены.

10. Вам нравится работать в команде или в одиночку?

Это действительно зависит от того, на какую вакансию претендуют соискатели. Это офисная работа, которая требует, чтобы они были сами по себе, или это работа, которая требует координации и общения с другими?

Если вы проанализируете, что соискатели — это люди, которые гибки, готовы выполнять несколько задач и не будут беспокоиться, если иногда они будут работать в одиночку или в команде, это могут быть лучшие специалисты для найма.

В настоящее время этот вопрос имеет большее значение из-за существующей удаленной рабочей среды.

11. Над какими слабыми местами вы можете поработать?

У всех соискателей есть недостатки в характере или квалификации, и сразу же признать их во время собеседования может быть признаком силы.

12. Каковы ваши самые сильные стороны в компании?

Способность кандидата говорить о своих сильных сторонах и при этом сохранять скромность является важным показателем успешной личности.

Это также дает интервьюируемому возможность объяснить и сопоставить свои сильные стороны с должностью, на которую они берут интервью, чтобы продемонстрировать качества, которые будут способствовать достижению целей компании.

13. Расскажите о критической ситуации на работе, которую вы решили

Часто именно в напряженных и стрессовых ситуациях профессионалы и настоящие лидеры выходят победителями и добиваются наибольшего роста.

14. Когда на работе возникает конфликт, как вы с ним справляетесь?

Задавая вопросы, связанные с конфликтом, вы лучше поймете навыки межличностного общения и характер интервьюируемого.

Ответ интервьюируемого также может дать вам представление о его способности разрешать и справляться с конфликтами на работе.

15. Почему вы планируете уйти от нынешнего работодателя?

Внимательно послушайте, как кандидаты проявляют уважение к своему нынешнему начальнику и компании.

Такая проверка даст вам лучшее представление о том, как эти кандидаты будут относиться к своим начальникам и коллегам, если они будут приняты на работу в вашу организацию.

16.Расскажите что-нибудь о себе, чего нет в резюме

Иногда в потенциальных сотрудниках есть странности, которых вы просто не видите в резюме.

Они могут хорошо подходить на бумаге, но когда вы будете брать у них интервью, вы можете понять их ответы, которые намекают на возможные проблемы для организации в будущем.

17. Как вы справляетесь со сжатыми сроками?

Для интервьюируемых их наиболее идеальным ответом должен быть такой вариант: «Я просматриваю список задач и анализирую самые срочные и важные вопросы.Я ставлю самые срочные в начало списка.

Затем я сосредотачиваюсь на каждой задаче с полной концентрацией, пока не закончу ее, прежде чем перейти к следующей срочной задаче.

18. Опишите свое идеальное рабочее место

Поскольку это открытый вопрос, на который нельзя ответить «да» или «нет», позвольте кандидатам не торопиться, чтобы описать вам, какой должна быть их идеальная рабочая среда, и посмотреть, соответствует ли она ваша текущая офисная среда.

19. Как бы ваш нынешний начальник описал вас?

Этот вопрос, надеюсь, даст вам лучшее представление о том, как интервьюируемый взаимодействует со своими нынешними и бывшими менеджерами.


20. Опишите процесс постановки целей

Ваши лучшие сотрудники обычно целеустремленны и целеустремленны. Этот вопрос поможет убедиться, что у них есть возможность не только достигать целей, которые вы поставили перед ними, но и ставить свои собственные цели для достижения.

Лучшие кандидаты смогут подробно объяснить свой процесс постановки целей, как они ставят свои цели, разбивают цели на более мелкие задачи и измеряют свой успех после их выполнения.

21.Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет?

Амбициозный профессионал с четким набором целей на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу является бесценным активом для компании. Это особенно верно, если они параллельно свой карьерный рост с компанией, в которой они проходят собеседование.

По мере их профессионального и финансового роста компания тоже растет и расширяется.

Во время собеседования уверенные в себе соискатели будут обсуждать, что они ищут компанию с перспективой карьерного роста, поскольку они помогают компании процветать.

22. Что бы вы хотели делать по-другому на новой работе?

Тип ответа позволит вам узнать ход их мыслей.

Заводят ли они негативный разговор о своем нынешнем или бывшем начальнике? Или они смотрят в будущее, взволнованные потенциалом вашей компании?

23. Вы подавали заявку на какие-либо другие должности?

Если интервьюируемый претендовал на другие должности, было бы неплохо узнать, на какие должности он претендовал.Позиции похожи на ваш дебют или полностью отличаются?

Если вы разговариваете с кандидатом, который претендует на множество разных должностей в разных областях, это может дать вам понять, что кандидат на самом деле не знает, какую работу он хочет, и просто видит, что есть.

24. Были ли у вас в последнее время другие интервью?

Отличный вопрос, если собеседование прошло отлично и вы хотите знать, с какими конкурентами вы сталкиваетесь.

Выяснив, где кандидат недавно проходил собеседование. Вы можете установить лучший график, если вам следует действовать быстро и расширить предложение о работе.

25. У вас есть ко мне вопросы?

Если вы зададите этот вопрос интервьюируемым, у более интересных и страстных, скорее всего, будет множество вопросов, которые они захотят задать.

Те, кто более вдумчив и заинтересован в работе, с большей вероятностью будут задавать умные, информативные вопросы, которые обогатят процесс собеседования.

Заинтересованы в дополнительных вопросах интервью? Проверьте нашу почтовую ссылку для списка вопросов поведенческого интервью.

Если вы собираетесь на второе собеседование с кандидатом, мы перечисляем некоторые важные вопросы, которые вы можете задать во время второго собеседования здесь

Стратегические вопросы собеседования также важны при разговоре с потенциальными кандидатами.

Являясь одним из ведущих кадровых агентств, мы помогаем работодателям нанимать инженеров, дизайнеров и ИТ-специалистов.Свяжитесь с нами по поводу наших услуг по подбору инженеров или кадровых услуг в области ИТ

Готовы к найму? Свяжитесь с нами

Лучшие вопросы, которые следует задавать в конце каждого собеседования при приеме на работу

LoadingЧто-то загружается.

Придумывать вопросы, которые нужно задавать во время собеседований, очень важно.

Помните: каждое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы должны проводить собеседования с работодателем так же, как они берут интервью у вас. Вы оба должны уйти, убежденные, что эта работа вам подойдет.

Итак, когда все меняется и интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» воспользоваться этой возможностью. Это лучший способ определить, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и совпадают ли ваши цели с его целями.

Кроме того, задавать вопросы — это простой способ выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации, к которой вы хотите присоединиться.

Но иногда сложно придумать вопросы, чтобы задать их на месте. Поэтому вам следует провести исследование и подготовить несколько вопросов для вашего интервьюера.

К счастью, есть много отличных вопросов, из которых можно выбирать, независимо от уровня вашей работы или отрасли.

‘Я ответил на все ваши вопросы?’

Прежде чем вы начнете задавать вопросы, выясните, есть ли что-то, что они хотели бы уточнить. Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы.Хочешь, я что-нибудь еще объясню или приведу примеры?»

Они не только оценят это предложение, но и могут дать вам хорошую возможность оценить, насколько хорошо вы справляетесь, — говорит Билл Йорк, исполнительный рекрутер из более 30 лет опыта и основатель фирмы по поиску руководителей Tudor Lewis.

Если они говорят: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может означать, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить.

‘Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность, и как мне сравнить?’

Эми Гувер, старший вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что в настоящее время ищет компания. Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того, чтобы тратить время на поиски неправильной позиции для себя, сказала она.

‘Есть ли что-то из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я отлично подхожу для этой должности?’

«Если вы найдете в себе мужество поставить интервьюера в нужное русло, это поможет вам быстро разобраться в ситуации, получить ценный отзыв о вашей кандидатуре и дать возможность ответить на любые возражения менеджера по найму. может иметь, пока вы все еще полностью уделяете внимание этому человеку», — ранее сказала Business Insider Аманда Огастин, эксперт по карьерному консультированию TopResume.

‘Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?’

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с вашим потенциальным работодателем.

‘С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания и что делает ваш отдел для их решения?’

Спрашивая о проблемах внутри компании, вы запускаете «шарик разговора», и у вашего интервьюера обязательно будет свое мнение, написала Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».» Кроме того, она говорит, что их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, приведут к другим вопросам.

‘Я читала Х о вашем генеральном директоре в Business Insider. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?’

Оливер сказал, что такие вопросы просто показывают, что вы хорошо подготовились и искренне интересуетесь компанией и ее руководителями.

Просто убедитесь, что это не непристойные слухи. ты лучше?’

Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании достичь некоторых из ее более важных целей, — сказал Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.

‘Какова у вас текучесть кадров и что вы делаете, чтобы ее снизить?’

Хотя этот вопрос может показаться надуманным, Харрисон сказал, что задать его разумно, потому что это показывает, что вы понимаете важность получения надежной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — сказал он.

‘Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете лучше всего?

Харрисон сказал, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вам обязательно следует знать, прежде чем присоединиться к ней.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, желая больше узнать о внутренней работе компании, прежде чем присоединиться к ней.

‘Вы можете сказать мне, куда идет рота?’

«Если вы разговариваете с руководителем компании, это отличный вопрос, чтобы задать им, потому что они лучше всего могут вам это сказать», — сказал ранее Business Insider Роберт Хохман, соучредитель Glassdoor. «Они должны быть в состоянии сформулировать это очень четко. И это должно вдохновлять.»

‘Есть ли что-то, что мы не рассмотрели, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?’

Гувер сказала, что это хороший заключительный вопрос, который даст вам возможность отдохнуть от всех разговоров. Кроме того, она сказала, что вы можете получить «ответы на вопросы, которые вы даже не знали задать, но которые важны».

‘Что заставляет людей оставаться в этой компании?’

Апрель Бойкин-Хучко, консультант по персоналу, сказал Business Insider, что всегда полезно получить более широкое представление о культуре компании.

‘Как бы вы описали культуру компании?’

Гувер сказал, что этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии компании и о том, ставит ли она на первое место счастье сотрудников.

‘Что вам нравится в работе здесь?’

По словам обозревателя The Cut Элисон Грин, которая ведет колонку «Спросите босса», ответ вашего интервьюера на этот вопрос может многое рассказать об его опыте. Если им нечего сказать, Грин говорит, что это тревожный сигнал.

‘Помимо профессиональных навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, какие гибкие навыки лучше всего послужат компании и занимаемой должности?’

По словам Гувера, знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ее управленческие ценности, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы к ней. 

‘Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться?/Есть ли еще кто-нибудь, с кем вы хотели бы, чтобы я встретился?’

Гувер сказал, что знание того, хотят ли они, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами или нет, даст вам представление о том, насколько компания ценит синергию команды.Кроме того, если интервьюер говорит, что вам предстоит пройти еще четыре собеседования, то вы также лучше понимаете сроки приема на работу, сказала она.

‘Как вы помогаете своей команде расти профессионально?’

Харрисон сказал, что этот вопрос показывает, что вы готовы усердно работать, чтобы расти вместе со своей компанией. По его словам, это особенно важно для почасовых работников, потому что у них, как правило, более высокая текучесть кадров, и поэтому они всегда ищут людей, которые мыслят в долгосрочной перспективе.

‘Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?’

Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает вам более четкое представление о корпоративной культуре, сказал Харрисон. Но что еще более важно, вопросы о разрешении конфликтов показывают, что вы знаете, что урегулирование разногласий на профессиональном уровне имеет важное значение для роста и успеха компании.

‘Будет ли у меня возможность встретиться с теми, кто войдет в состав моего персонала/моего руководителя во время собеседования?’

Возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами имеет важное значение для любого профессионального собеседования, сказал Гувер.Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — посоветовала она.

‘Кому я буду подчиняться?’

Важно спросить о иерархии компании, если у вас несколько боссов, написал Оливер.

Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать «внутреннюю обстановку», говорит она, или если вы собираетесь работать на нескольких человек, то вы, вероятно, захотите узнать их, прежде чем принять позицию.

‘Можете ли вы привести пример того, как я буду сотрудничать с моим менеджером?’

Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, являются ли они тем типом начальника, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.

‘Каковы проблемы этой должности?’

Если интервьюер говорит: «Таких нет», действуйте с осторожностью.

‘Как изменилась эта позиция?’

По сути, этот вопрос просто позволяет узнать, является ли эта работа тупиковой или трамплином.

‘Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?’

Суть этого вопроса в том, чтобы ваш интервьюер рассказал, как компания измеряет успех.

‘Если бы вы меня наняли, что бы я мог ожидать от обычного дня?’

Очевидно, это показывает ваше рвение в отношении этой должности, сказал Харрисон, но также дает вам лучшее представление о том, на что будет похожа работа в повседневной жизни, чтобы вы могли решить, действительно ли вы хотите ее выполнять. «Откровенный разговор об ожиданиях от должности и обязанностях гарантирует, что это не только та работа, которую вы хотите, но и та, в которой у вас есть навыки, чтобы добиться успеха», — сказал он.

‘Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня оставил эту роль?»

Это может быть неудобным спрашивать, но Харрисон сказал, что это не редкость, и что это показывает, что вы умны и анализируете, желая знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью ранее.

Если вы узнали, что они ушли с должности, потому что их повысили, это тоже полезная информация.

«Полезно знать, уволился ли последний человек, растет ли бизнес или есть ли какой-то другой фактор в игре», — сказала Business Insider Анджела Коупленд, карьерный коуч Copeland Coaching.

‘Какой тип сотрудников здесь преуспевает? Какие качества наиболее важны для успеха и продвижения вперед?

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы для этой должности, написал Оливер. «Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — сказала она. «Она или он должны быть очень похожи на вас».

‘Как вы здесь оцениваете успех?’

Очень важно знать, как компания измеряет успех своих сотрудников.Это поможет вам понять, что нужно для продвижения по карьерной лестнице, и решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

‘Какой вы видите компанию через три года и какой вклад в это видение может внести человек в этой роли?’

Этот вопрос покажет вашему интервьюеру, что вы можете мыслить в целом, что вы хотите остаться в компании на долгие годы и что вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, сказал Харрисон.

‘Если меня возьмут на работу, какие три самые важные вещи вы хотели бы, чтобы я выполнил в течение первых шести-двенадцати месяцев в компании?’

«Думайте о каждой открытой вакансии как о проблеме или проблеме, которую компания надеется решить с помощью правильного найма», — сказал Августин. «Чем больше вы знаете об ожиданиях менеджера по найму и показателях успеха, тем легче вам будет адаптировать разговор, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для этой роли».

‘Вспоминая людей, которых вы видели раньше, выполнявших эту работу, что отличало тех, кто был просто хорош, от тех, кто действительно преуспел в ней?’

Грин говорит, что это один из самых сильных вопросов, которые ей когда-либо задавал кандидат на работу, потому что он показывает, что вы понимаете, что ищет менеджер по найму.

‘Каковы были ваши карьерные планы до того, как вы заняли эту должность, и как они изменились с тех пор, как вы здесь?’

Большинство людей любят говорить о себе. Ближе к концу разговора попробуйте вовлечь интервьюера в обсуждение его собственного профессионального пути.

Этот вопрос определенно помог Кэмерону Хаберману, который вместе со своим близнецом Тайлером получил работу в Apple еще в 2018 году.

«Кем вы видите себя через пять лет?»

Бекка Браун, соучредитель компании по уходу за женской обувью Solemates, ежегодно проводила собеседования с 20–30 кандидатами на различные должности в Goldman Sachs.Ранее она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задавали ей этот вопрос.

«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него трудно ответить», — сказала она. «Это важный вопрос, который каждый должен задавать себе, и поэтому, если бы кандидат когда-нибудь задал этот вопрос, он бы выделился».

Она продолжила: «Я думаю, что это хороший вопрос для интервьюируемых, потому что как кандидат, если вы видите, куда движется человек, проводящий собеседование, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям.Хотя они не обязательно должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера».

‘Какой самый интересный проект или возможность, над которой вы работали?’

«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, над чем я работал или над чем работаю — и теоретически он всегда должен меняться, если я бросаю себе вызов и продвигаюсь вперед», — Браун. ранее рассказал Business Insider.

Браун сказал, что, запрашивая конкретный пример, кандидаты могут получить более полное представление о том, что влечет за собой работа и как люди функционируют в определенных ролях.

«Мне всегда нравилось получать этот вопрос, потому что он заставлял меня размышлять о том, чем я был взволнован или гордился в то время, и это вызывало у меня желание создавать больше таких возможностей и опыта», — сказала она.

‘Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет создать предложение?’

«Любая возможность узнать график найма имеет для вас решающее значение», — сказал Гувер.

Спрашивая о «предложении», а не о «решении», вы получите лучшее представление о сроках, потому что «решение» — это широкое понятие, а «предложение» относится к моменту, когда они готовы передать контракт. .

‘Каковы ваши сроки для принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?’

Этот говорит им, что вы заинтересованы в этой роли и хотите услышать их решение.

«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью во время собеседования после того, как вы определите, подходите ли вы для этой должности и нравится ли вам культура компании», — сказал Гувер.Это поможет вам определить, как и когда продолжать работу и как долго ждать, прежде чем «двигаться дальше».

‘Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, чтобы помочь вам принять решение?’

Этот простой вопрос вежливо задавать, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы рассмотрели все свои основы, Гувер сказал: «Это показывает энтузиазм и рвение, но с полировкой».

‘Вам нужно, чтобы я разъяснил или уточнил все, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?’

Предложите более подробно рассказать о любых ответах, которые вы могли дать, или о любых должностях или достижениях, указанных в вашем резюме.Менеджер по найму, скорее всего, это оценит.

Жаклин Смит, Вивиан Джанг и Натали Уолтерс участвовали в написании предыдущих версий этой статьи.

37 блестящих вопросов, которые нужно задавать в конце каждого собеседования при приеме на работу

Задав несколько вдумчивых вопросов в конце собеседования, вы просто продемонстрируете свой энтузиазм в отношении работы.

• Поиск вопросов для интервьюера – важная часть подготовки к любому собеседованию.

• Задавать вопросы — это простой способ показать, что вы действительно заинтересованы в должности и в компании.

• Business Insider собрал ряд умных вопросов, которые обязательно произведут впечатление на вашего следующего интервьюера.


Придумывать вопросы, которые нужно задавать во время собеседований, очень важно.

Помните, каждое собеседование — это улица с двусторонним движением. Вы должны проводить собеседование с работодателем так же, как и с вами. Вы оба должны уйти, убежденные, что эта работа вам подойдет.

Итак, когда все меняется и интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» воспользоваться этой возможностью. Это лучший способ определить, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и совпадают ли ваши цели с его целями.

Кроме того, задавать вопросы — это простой способ выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации, к которой вы хотите присоединиться.

Но иногда сложно придумать вопросы, чтобы задать их на месте. Поэтому вам следует провести исследование и подготовить несколько вопросов для интервью.

К счастью, есть из чего выбрать.

Вот несколько вопросов, которые вам следует задать во время следующего собеседования:

‘Я ответил на все ваши вопросы?’

Прежде чем вы начнете задавать вопросы, выясните, есть ли что-то, что они хотели бы уточнить. Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы.Хочешь, я еще что-нибудь объясню или приведу примеры?»

Мало того, что они оценят это предложение, но это может быть хорошим шансом для вас оценить, насколько хорошо вы справляетесь, говорит Билл Йорк, исполнительный рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель компании по поиску руководителей Tudor Lewis. .

Если они говорят: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может означать, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить.

‘Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность, и как мне сравнить?’

Эми Гувер, старший вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что в настоящее время ищет компания. Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того, чтобы тратить время на поиски неправильной позиции для себя, сказала она.

Кому я буду подчиняться?

Важно спрашивать о иерархии компании, если у вас несколько начальников, пишет Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании».»

Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать «внутреннюю обстановку», говорит она, или если вы собираетесь работать над несколькими людьми, то вы, вероятно, захотите с ними познакомиться до принятия должности.

‘Как изменилась эта позиция?’

По сути, этот вопрос просто позволяет понять, является ли эта работа тупиком или трамплином.

‘Как бы вы описали культуру компании?’

Гувер сказал, что этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии компании и о том, ставит ли она на первое место счастье сотрудников.

‘Кого вы считаете своими основными конкурентами? Как тебе лучше?

USAG-Хамфрис/flickr

Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании достичь некоторых из ее более крупных целей, — сказал Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.

‘Помимо профессиональных навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, какие межличностные навыки лучше всего послужат компании и должности?’

По словам Гувера, знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ее управленческие ценности, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы для нее.

‘Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?’

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.

‘Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?’

Гувер сказал, что этот вопрос важен, потому что он позволяет вам «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры — как и все остальные — обычно любят говорить о себе и особенно о том, что они хорошо знают.«Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить мнение изнутри о лучших сторонах работы в этой конкретной компании», — сказала она.

‘Можете ли вы привести пример того, как я буду сотрудничать с моим менеджером?’

Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, являются ли они тем типом начальника, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.

‘Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет создать предложение?’

«Любая возможность узнать график найма имеет для вас решающее значение», — сообщил Гувер.

Спрашивая о «предложении», а не о «решении», вы лучше поймете сроки, потому что «решение» — это широкий термин, а «предложение» относится к моменту, когда они готовы передать контракт. .

‘Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете лучше всего?

Харрисон сказал, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вам обязательно следует знать, прежде чем присоединиться к компании.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, желая больше узнать о внутренней работе компании, прежде чем присоединиться к ней.

‘Каковы проблемы этой должности?’

Если интервьюер говорит: «Таких нет», действуйте с осторожностью.

‘Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?’

Суть этого вопроса в том, чтобы ваш интервьюер рассказал, как компания измеряет успех.

‘Если бы вы меня наняли, что бы я мог ожидать от обычного дня?’

Очевидно, это показывает ваше рвение в отношении этой должности, сказал Харрисон, но также дает вам лучшее представление о том, на что будет похожа работа в повседневной жизни, чтобы вы могли решить, действительно ли вы хотите ее выполнять. «Откровенный разговор об ожиданиях от должности и обязанностях гарантирует, что это не только та работа, которую вы хотите, но и та, в которой у вас есть навыки, чтобы добиться успеха», — посоветовал он.

‘Какой тип сотрудников имеет тенденцию преуспевать здесь? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в фирме?

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы для этой должности, написал Оливер. «Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — сказала она. «Она или он должны быть очень похожи на вас.»

‘Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться?/Есть ли еще кто-нибудь, с кем бы вы хотели, чтобы я встретилась?’

Гувер сказал, что знание того, хотят ли они, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами или нет, даст вам представление о том, насколько компания ценит синергию команды. Кроме того, если интервьюер говорит, что вам предстоит пройти еще четыре собеседования, то вы также лучше понимаете сроки приема на работу, сказала она.

‘Как вы помогаете своей команде профессионально расти?’

Харрисон сказал, что этот вопрос показывает, что вы готовы усердно работать, чтобы расти вместе со своей компанией.По его словам, это особенно важно для почасовых работников, потому что у них, как правило, более высокая текучесть кадров, и поэтому они всегда ищут людей, мыслящих в долгосрочной перспективе.

‘Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?’

По словам Харрисона, знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о корпоративной культуре. Но что еще более важно, вопросы о разрешении конфликтов показывают, что вы знаете, что урегулирование разногласий на профессиональном уровне имеет важное значение для роста и успеха компании.

‘Будет ли у меня возможность встретиться с теми, кто будет частью моего персонала/моего руководителя во время собеседования?’

Возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами имеет важное значение для любого профессионального собеседования, сказал Гувер. Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — посоветовала она.

‘Если меня возьмут на работу, какие три самые важные вещи вы хотели бы, чтобы я выполнил в течение первых шести-двенадцати месяцев в компании?’

«Думайте о каждой открытой вакансии как о проблеме или проблеме, которую компания надеется решить с помощью правильного найма», — сказала Business Insider Аманда Августин, эксперт по карьерному консультированию TopResume.«Чем больше вы знаете об ожиданиях менеджера по найму и показателях успеха, тем легче вам будет адаптировать разговор, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для этой роли».

‘Можете ли вы сказать мне, куда движется компания?’

«Если вы разговариваете с руководителем компании, это отличный вопрос, чтобы задать им, потому что они лучше всего могут вам это сказать», — сказал ранее Business Insider Роберт Хохман, генеральный директор Glassdoor. «Они должны быть в состоянии сформулировать это очень четко.И это должно вдохновлять.»

Есть ли что-то из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я отлично подхожу на эту должность?’

«Если вы найдете в себе смелость поставить интервьюера в нужное русло, это поможет вам быстро разобраться в ситуации, получить ценные отзывы о вашей кандидатуре и дать вам возможность ответить на любые возражения менеджера по найму. есть, пока вы все еще полностью завладеваете вниманием этого человека, — сказал Августин.

‘Как вы здесь оцениваете успех?’

Очень важно знать, как компания измеряет успех своих сотрудников.Это поможет вам понять, что нужно для продвижения по карьерной лестнице, и решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

‘С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что ваш отдел делает для их решения?

Спрашивая о проблемах внутри компании, вы запускаете «шарик разговора», и у вашего интервьюера наверняка есть мнение, написал Оливер. Кроме того, она говорит, что их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, приведут к другим вопросам.

‘Каковы ваши сроки для принятия решения, и когда я могу ожидать ответа от вас?’

Этот говорит им, что вы заинтересованы в этой роли и хотите услышать их решение.

«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после того, как вы определите, подходите ли вы для этой должности и нравится ли вам культура компании», — сказал Гувер. Это поможет вам определить, как и когда продолжать работу и как долго ждать, прежде чем «двигаться дальше».»

‘Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня ушел с этой должности?’

Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон сказал, что это не редкость, и что это показывает, что вы умны и анализируете, желая знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью ранее.

Если вы узнали, что они ушли с должности, потому что их повысили, это тоже полезная информация.

«Полезно знать, уволился ли последний человек, растет ли бизнес или есть ли какой-то другой фактор в игре», — сказала Business Insider Анджела Коупленд, карьерный коуч Copeland Coaching.

«Какой вы видите компанию через три года и какой вклад в это видение внес бы человек в этой роли?»

Этот вопрос покажет вашему интервьюеру, что вы можете мыслить в целом, что вы хотите остаться в компании на долгие годы и что вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, сказал Харрисон.

Я прочитал X о вашем генеральном директоре в Business Insider. Можете ли вы рассказать мне больше об этом?

Оливер сказал, что такие вопросы просто показывают, что вы хорошо подготовились и искренне интересуетесь компанией и ее руководителями.

‘Какова у вас текучесть кадров и что вы делаете для ее снижения?’

Хотя этот вопрос может показаться надуманным, Харрисон сказал, что это умный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность получения надежной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — сказал он.

‘Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, чтобы помочь вам принять решение?’

Этот простой вопрос вежливо задать, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы рассмотрели все свои базы, сказал Гувер.«Это показывает энтузиазм и рвение, но с полировкой».

‘Каков был ваш карьерный план до того, как вы заняли эту должность, и как он изменился с тех пор, как вы здесь работаете?’

Большинство людей любят говорить о себе. Ближе к концу разговора попробуйте вовлечь интервьюера в обсуждение его собственного профессионального пути.

Это определенно сработало для Кэмерона Хабермана, который вместе со своим близнецом Тайлером получил работу в Apple.

‘Что заставляет людей оставаться в этой компании?’

Апрель Бойкин-Хучко, менеджер по персоналу маркетинговой компании Affect, рассказал Business Insider, что всегда полезно получить более широкое представление о культуре компании.

‘Кем вы видите себя через пять лет?’

Бекка Браун, соучредитель компании по уходу за женской обувью Solemates, ежегодно проводила собеседования с 20–30 кандидатами на различные должности в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задавали ей этот вопрос.

«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него трудно ответить», — сказала она. «Это важный вопрос, который каждый должен задавать себе, и поэтому, если бы кандидат когда-нибудь задал этот вопрос, он бы выделился.»

Она продолжила: «Я думаю, что это хороший вопрос для интервьюируемых, потому что как кандидат, если вы видите, куда движется человек, проводящий собеседование, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. должны быть полностью согласованы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера».

‘Какой самый интересный проект или возможность, над которой вы работали?’

«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о своем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, над чем я работал или над чем работаю, и теоретически он всегда должен меняться, если я бросаю себе вызов и продвигаюсь вперед», – сказал Браун. Инсайдер бизнеса.

Браун сказал, что, запрашивая конкретный пример, кандидаты могут лучше понять, что влечет за собой работа и как люди функционируют в определенных ролях.

«Мне всегда нравилось получать этот вопрос, потому что он заставлял меня размышлять о том, каким опытом я был взволнован или чем гордился в то время, и это вызывало у меня желание создавать больше таких возможностей и опыта», — сказала она.

«Вам нужно, чтобы я разъяснил или уточнил все, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?»

Предложите более подробно рассказать о любых ответах, которые вы могли дать, или о любых должностях или достижениях, указанных в вашем резюме.Менеджер по найму, скорее всего, это оценит.
|
Есть что-то, что мы не рассмотрели, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Гувер сказал, что это хороший заключительный вопрос, который даст вам возможность отдохнуть от разговоров. Кроме того, она сказала, что вы можете получить «ответы на вопросы, которые вы даже не знали задать, но которые важны».

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.