Содержание

Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Собеседования иногда похожи на проверочные испытания. Вы не знаете, хорошо ли рассказываете о себе или просто несёте беспорядочную чушь.  

Хотя вы и можете подготовиться к собеседованию, поискав обычные и поведенческие вопросы, а затем отрепетировав ответы, этот вид подготовки не даёт вам гарантии, что вы пройдёте испытание. 

Может быть сложно подобрать правильные слова на собеседовании (источник картинки: Envato Elements).

Что, если большинство отрепетированных вопросов не зададут вам? Что, если интервьюер задаст вам только странные или фантастические вопросы, типа тех, которые задают в Google и Facebook?  Вот для чего нужны основные принципы и фразы. Основы того, что нужно говорить на собеседовании, будут вести вас, вне зависимости от вопросов, которые вам зададут.  

Правильные слова на собеседовании 

1. Скажите, кто направил вас на эту позицию 

Данные анализа 600000 интервью 2016 из Общества по управлению персоналом показали, что больше 30% соискателей приходят по рекомендации.  Поэтому стоит упомянуть, если кто-то поручился за вас. Однако, это нужно сказать непринуждённо, чтобы интервьюер не подумал, что вы уверены, что позиция уже ваша. 

Что сказать на интервью, если вас рекомендовали: 

«Я так обрадовался, когда (имя направляющего лица) сказал об этой работе” 

2. Поблагодарите интервьюера

Пришли вы по рекомендации или нет, большую роль сыграет благодарность интервьюеру за рассмотрение вашей заявки. Вы покажете свою вежливость и скромность, признавая, что интервьюер мог выбрать кого-то другого для собеседования. 

Что сказать на собеседовании, чтобы выразить признательность: 

“Спасибо, что рассмотрели мою заявку”

Или

“Спасибо, что уделили мне время”

3. Используйте профессиональную фразеологию компании 

Вы, должно быть, почитали сайт компании и другие рекламные материалы при подготовке к собеседованию. Если да, то у вас должно быть представление о типе людей, которых они рассматривают на работу в компании.

Например, вы могли несколько раз прочитать такие слова как «справедливость», «лидерство», «рост» или «ориентированность на клиента» на их сайте. Эти слова раскрывают тип работников, которых они ищут, даже если эти слова не были использованы в объявлении о вакансии. 

Мягко внесите эти слова в свои ответы, чтобы показать своё понимание ценностей организации, и что вы хорошо в них вписываетесь. 

4. “Я хорошо приспосабливаюсь”

Слова о том, что вы гибкий человек – очень правильные, т.к. показывают ваше желание подстроиться под работодателя, будь то дата следующего собеседования, потенциальные рабочие обязанности или начало работы.  Они создают впечатление, что с вами будет легко работать. 

5. Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу 

Это относится к шагу три, но больше к работе и целям компании, чем к людям.  Если вам представится шанс, скажите, что вы знаете о продуктах, услугах, рыночных целях и текущих задачах компании, а затем свяжите эти знания с вашим опытом на предыдущей должности.  Если на прежней работе вы работали с похожим продуктом, скажите об этом. Если компания расширяется на международном рынке, и у вас есть соответствующий опыт, скажите об этом тоже.  

В некоторых случаях вам не нужно связывать знания о компании со своей рабочей историей. Вы можете просто рассказать о недавних событиях в рабочей области. Таким образом вы покажете свой интерес к работе и самой профессиональной области. 

6. Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями

«Парадокс презентатора» — психологический феномен, объясняющий, как наш мозг пытается найти среднее или увидеть целую картину в представленной нам информации. 

Например, если вы скажете интервьюеру, что у вас есть сертификат Cisco, сертификат профессионала в управлении проектами (РМР), и что вы также прошли краткий курс по кибербезопасности, это испортит  впечатление. Поэтому, даже если курс по кибербезопасности был нужен для вашей позиции, тот факт, что эти лицензия или сертификат не требуются в конкретной области, уменьшает привлекательность других ваших достижений.     

Ваш интервьюер не сочтёт это бонусом, поэтому лучше не говорить о достижениях, которые не будут соответствовать по уровню и сложности. Найдите для них другое время. 

То же самое с покупкой дома – лидирующая недвижимость с отличными видами, просторными комнатами, ванными, смежными со спальнями, и джакузи не выиграют от упоминания вентельных крепежей. 

7. Объясните, почему вы прекрасно подходите на должность 

Не останавливайтесь на своих навыках и достижениях, объясните также, почему эти квалификации имеют значение для работы. Расскажите истории о своих предыдущих взаимодействиях на работе, сложностях и других достижениях, которые соответствуют критериям вакансии. 

Вам не нужно ждать, когда интервьюер задаст вам поведенческий вопрос.  Просто расскажите короткую историю, когда интервьюер спросит об опыте или данных в вашем резюме. Это руководство поможет вам в поведенческих интервью: 

  • Подготовка к собеседованию

    Как преуспеть в поведенческих собеседованиях при помощи STAR Matrix

    Andrew Childress

8. Задействуйте пять чувств определёнными словами 

Такие абстрактные слова как «разнообразие», «жизнестойкость», «взаимопомощь» и «методология» активируют только ту часть мозга, которая ответственна за речь. Они не задействуют другие чувства.  Вы можете быстро представить, как выглядит «взаимопомощь» или «методология»? Есть ли в мозгу картинка для таких слов? Наверное, нет. 

Гораздо лучше использовать более простые или определённые фразы, такие как «возглавлять группу», «договариваться о лучшей цене», «создать приложение в пределах бюджета» или даже простое слово «обучать», для создания картинок в головах слушателей. Большие слова могут звучать впечатляюще, но есть более простые, которые сделают любое предложение и соискателя более запоминаемыми. 

9. Вы горите желанием учиться

Интервьюеры хотят знать, что вы компетентны в своей работе – это факт. Что более важно, они хотят увидеть, что вы не довольствуетесь только имеющимися знаниями. 

Покажите им, что вы открыты к принятию новых методов и навыков для улучшения работы. Скажите о текущих курсах, которые вы проходите или о книгах и подкастах, которые вы слушаете по пути в офис.  Обозначьте то, что вы изучаете и где берёте материалы, т.к. это уточнение покажет, что вы действительно хотите развиваться, а не просто казаться любителем знаний.  

«Мне нравится учиться новым навыкам, и я недавно начал (прохождение курса, чтение книги, темы или прослушивание подкаста), что, по моему мнению, даёт мне преимущество в конкурентной борьбе за (название должности)». 

10. Скажите «Спасибо»


Некоторые заявители резко или неловко заканчивают собеседование либо из-за спешки интервьюера, либо потому, что они так нервничают, что хотят поскорее закончить.  В любом случае важно пожать интервьюеру руку и поблагодарить его за встречу. Если вы этого не сделаете, то оставите о себе плохое впечатление, и все хорошие ответы во время собеседования будут испорчены концовкой. 

Чего не говорить на собеседовании, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу

Вы можете почувствовать себя слишком свободно, если интервьюер приятно с вами общается. Вы можете быть собой. Это хорошо, не так ли? Это свобода может также подтолкнуть вас к словам, о которых вы можете пожалеть. 

Есть несколько фраз, которые лучше держать при себе на собеседовании, даже если они правдивы, и вы думаете о них. Ниже приведён список. 

10+ фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

1. «Я уже забронировал билеты, вылет через 2 месяца» 

Отпуск по личным обстоятельствам, по болезни и ежегодный отпуск – в числе первых тем из списка того, что лучше не говорить на собеседовании, т.к., спрашивая о выходных перед тем, как вас наняли, вы показываете, что эта работа не в списке ваших приоритетов.  

Не упоминайте об этом, даже если вы разговариваете с уже потенциальным начальником. 

2. «Мой предыдущий начальник был психом» 

Не выражайте недовольство своим предыдущим работодателем, зарплатой, премиями или непосредственным начальником. Ваши причины ухода могут быть понятны и даже снискать сочувствие,  но это не продлится долго, т.к. рано или поздно интервьюер перестанет думать о другой стороне истории. 

Кроме того, жалобы также показывают недостаток механизмов преодоления и навыков общения. Интервьюер поинтересуется, почему вы не обговорили эту проблему с начальством или коллегами. 

3. «Я нервничаю»

Интервьюер ожидает, что вы будете подготовлены. Признание в том, что вы нервничаете, укажет на недостаток подготовки.  Да, нервозность на собеседовании нормальна, но не нужно говорить об этом вслух, т.к. интервьюер подумает, что вы не уверены в своих навыках. Что ещё хуже, признание в нервозности может её усилить. 

Если вы хотите сказать что-то такое, лучше скажите «Я воодушевлён», т.к. нервозность или ёрзанье и воодушевлённая взволнованность имеют похожие симптомы.  

4. «Я не обладаю всеми необходимыми для этой работы навыками» 

Не признавайтесь в своих слабостях и не говорите, что вам не хватает квалификации для работы, если у вас об этом не спросили.  Подходите ли вы на эту должность или нет – решает интервьюер. Если вас пригласили на собеседование, у вас есть хороший шанс, что вас возьмут, даже если у вас нет какой-то квалификации. 

Также не говорите о своих предыдущих ошибках на работе, пока вас не спросят, как вы перенесли неудачу. 

Узнайте, как нужно отвечать о неудачах и слабостях здесь: 

  • Собеседования

    Как правильно отвечать на сложные поведенческие вопросы на собеседовании 

    Charley Mendoza

  • Собеседования

    Как лучше всего ответить на 20 самых часто задаваемых вопросов собеседования 

    Charley Mendoza

5. «Могу я работать из дома?»


Вопрос об альтернативных режимах работы вызовет негативные эмоции, если он задан до того, как вы получили работу.  Место и режим работы обычно указаны в нижней части вакансии, но если не указаны, вы можете скромно поинтересоваться. Например: 

«Подскажите, пожалуйста, рабочие часы» 
«Какой обычно режим работы в компании?» 

Спросите об организации работы и других важных деталях после найма на работу (читайте в статье ниже): 

  • Собеседования

    17 важных вопросов, которые нужно задать перед принятием предложения о работе  

    Charley Mendoza

6. «Что делает компания?» 

Вопрос о делах компании говорит о нехватке инициативы. Интервьюер может подумать, что вы не заинтересованы в работе и тратите их время.  

Не задавайте этот вопрос кроме случая, когда компания новая и не представлена в Интернете.  В редких случаях вы можете подчеркнуть, что вы искали информацию, но не смогли найти. Вот руководство по подготовке ответов для вопросов собеседования:  

  • Собеседования

    Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы собеседования 

    Charley Mendoza

7. «У меня нет няни» 

Не стоит говорить интервьюеру о своих семейных и транспортных проблемах. Некоторые могут понять ваше затруднительное положение, но что если вы встретите того, кто посчитает эти сложности несовместимыми с приоритетами компании?  К тому же, вы не сможете сконцентрироваться на работе, если у вас нет надёжной няни или чего-то ещё.  

8. «Эта работа – отличный трамплин для работы моей мечты» 

Этой фразой вы создаёте впечатление, что не останетесь на этой позиции надолго. Даже если это и правда, не нужно, чтобы интервьюер подумал, что вы не настроены на долгосрочный рост компании. 

Спросите о карьерном росте или возможностях обучения. Покажите, что вы настроены на продвижение не только своих интересов, но также хотите принести компании выгоду от своего профессионального роста. 

9. «Хороший галстук/часы/украшение» 

Попытка подлизаться к интервьюеру всегда покажется ему наигранной вне зависимости от искренности заявленного. Не делайте этого. 

Если вы правда хотите «растопить лёд», узнайте об интервьюере побольше и найдите что-то общее – место учёбы, родной город или хобби. 

10. «Я на самом деле не ищу работу» 

Корпоративный кадровик мог вас заманить на собеседование, даже если у вас есть хорошая работа. Но это уже не имеет значения, если вы согласились прийти.  Если вы пришли – это значит, что вы готовы к новым возможностям, поэтому не говорите, что не ищете работу.  Интервьюер может подумать, что вы высокомерны или просто тратите его время. В любом случае, это не тот эффект, который вы хотите произвести. 

11. «У меня нет вопросов» 

Сказав это, вы покажете свою неуверенность. У хорошо подготовленного, уверенного соискателя всегда есть вопросы в конце собеседования.  Качество и количество ваших вопросов покажет уровень вашего внимания во время собеседования. Руководство ниже может помочь вам составить правильные вопросы:  

  • Поиск работы

    Какие вопросы задать на собеседовании? 

    Charley Mendoza

Совершенствуйте основы

Вне зависимости от уровня позиции, – начальной, исполнительной или технической – эти базовые фразы и направления не меняются. Заучите их, чтобы в любой момент сказать все нужные фразы и истории, избежав фраз, завершающих собеседование, на всех ваших будущих собеседованиях.  

Говоря об основах, на ваше собеседование будет влиять ваше резюме. Если вы не предоставите интервьюеру интересную информацию о своей карьере, вы можете не получить шанс показать, как хорошо вы подходите их компании. 

Взгляните на эту статью, где вы найдёте несколько примеров отличных образцов резюме: 

  • Резюме 

    18+ современных образцов резюме с понятным (элегантным) дизайном (2018)

    Brenda Barron

Почему бы не обновить своё резюме сегодня при помощи одного из этих образцов или написать новое, использовав наше комплексное руководство по этой теме? 

Теперь вы знаете, что говорить (и чего не говорить) на собеседовании. Эти направляющие хорошо вам послужат в различных ситуациях при поиске работы. Удачи в этом! 

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждый пункт подробнее.

1. Недавние профессиональные успехи

Эта часть — самая важная. Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.

О чём говорить

  • Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
  • Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
  • Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.

Чего избегать

  • Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
  • Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
  • Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.

2. Образование

Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.

О чём говорить

  • Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
  • Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
  • Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Чего избегать

  • Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
  • Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
  • Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

3. Полезные навыки

Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.

О чём говорить

  • Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
  • Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
  • Расскажите, как вы их получили.

Чего избегать

  • Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
  • Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
  • Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.

4. Карьерные цели

Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.

О чём говорить

  • Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
  • Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
  • Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.

Чего избегать

  • Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
  • Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
  • Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.

5. Причины, почему вас заинтересовала компания

Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.

О чём говорить

  • Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
  • Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
  • Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.

Чего избегать

  • Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
  • Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
  • Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Читайте также 🧐

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy

Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

«Хороший вопрос!»

Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.

«Напомните, как должность называется?»

Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти. Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»

Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.

«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»

Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами.  Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»

«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»

Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег. Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями. Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит. Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться

Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.

«У меня нет вопросов»

Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

«Какие крутые у вас часы!»

Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.

«Эээ, так сказать, как бы, ну…»

Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования. 

«Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»

Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.

«Извините за опоздание!»

Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас. 

Как избежать провала

Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.

Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.

Заранее структурируйте ответ

1. Образование и опыт работы в выбранной сфере

Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции. 

Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».

В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.

2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией

Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.

Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге». Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил. В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».

3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна

В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.

Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:

«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».

Следите за речью

Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.

Порепетируйте

Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.

 

Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»: 

Читайте статьи по теме: 

Как составить резюме, если вы решили сменить профессию

Как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта

Как эффективно провести групповое собеседование при приёме на работу

 

Подбор качественных кадров — одна из основополагающих задач любого бизнеса. У вас может быть великолепный бизнес-план и продуманная стратегия развития, но реализовать всё это без специалистов не получится. Однако поиск хороших сотрудников отнимает немало времени и сил. Мы в Open Academy решили рассказать вам о методе, который позволяет сократить временные затраты — групповом собеседовании.

 

Что такое групповое собеседование, и в каких случаях его применяют

 

Групповое собеседование — один из форматов «нетрадиционных собеседований», когда со стороны одного из участников переговоров оказывается более одного человека. При этом различают два варианта групповых собеседований:

 
  1. Групповое — если в собеседовании участвуют несколько кандидатов. 
  2. Панельное — если собеседование проводят несколько интервьюеров.
 

Мы будем говорить о первом варианте. Групповое собеседование с несколькими соискателями целесообразно, когда от потенциального сотрудника ожидают наличия лидерских и коммуникативных качеств. Такие навыки легче выявить в процессе коллективного общения. Поэтому чаще такой метод применяют при подборе специалистов на руководящие позиции или при поиске сотрудников, чья работа связана с общением, инициативностью и уверенностью в себе. 

Пример специальностей, для которых подходит групповое собеседование:

 

 
  • топ-менеджеры; 
  • pr-специалисты; 
  • промоутеры; 
  • риэлторы; 
  • менеджеры по продажам; 
  • операторы call-центров; 
  • страховые агенты.
 

Бессмысленно проводить групповые собеседования при найме специалистов, которым нет необходимости в лидерских качествах и не нужно работать с людьми. Например: IТ-специалисты, редакторы, бухгалтеры, инженеры.

  

Преимущества групповых собеседований

 

Одновременная беседа с несколькими соискателями позволяет:

 
  • Сэкономить время. Вам не придётся презентовать компанию отдельно для каждого кандидата. Но зато можно сделать подробную презентацию для группы людей. 
  • Упростить адаптацию. В процессе коллективного общения кандидатам проще влиться в коллектив. Соискатели, которых не устроит что-то в нюансах общения или ценностях компании, самоустранятся. 
  • Облегчить оценку. Даже при наличии хорошего резюме, всё равно нужно оценивать умения и навыки кандидатов. В процесс группового собеседования можно включить индивидуальные и коллективные задания.
 

То есть групповое собеседование дешевле с точки зрения организации и выгоднее с позиции экономии времени. К тому же, работодатель может понять, как соискатель реагирует на окружение и как он справляется с заданиями в нестандартных условиях.

 

 

Процесс проведения группового собеседования включает в себя несколько этапов. Мы кратко расскажем о каждом из них.

 

1. Подготовка к собеседованию

Начните подготовку со стандартного сбора откликов и резюме. Первичный отбор предполагает проверку резюме кандидатов на соответствие должности — образование, специализация, навыки и прочее. Если обычного резюме недостаточно, можно провести тестирование соискателей — попросите заполнить анкету или пройти онлайн-тест. 

Важно! Групповое собеседование проводите только с теми кандидатами, чей профессиональный уровень соответствует требованиям. 

Всех отобранных соискателей пригласите на собеседование. Обязательно уведомите о групповом формате беседы, поскольку для кого-то такой вариант покажется неподходящим.

 

 

2. Презентация компании

Когда в назначенный день и час претенденты соберутся на собеседование, начните общение с презентации компании и непосредственно должности. 

Вот о чём следует рассказать:

 

 
  • краткую историю компании и описание её деятельности; 
  • представление продукта и его нюансы; 
  • требования к должности и специалисту; 
  • условия работы, в том числе и касающиеся оплаты;
  • внутренние правила компании (важные нюансы относительно общения, обучения и прочего).
 

В конце презентации дайте участникам возможность задать вопросы. Возможно, что вы упустили что-то важное для соискателей. 

Совет: по окончании этого этапа уточните, что те, кого не устроили условия или требования, могут покинуть собрание. Отдельные кандидаты остаются до конца просто из вежливости, а вам придётся потратить на них своё внимание.

 

 

3. Самопрезентация кандидатов 

Теперь предложите каждому участнику кратко рассказать о себе. Чтобы избежать ненужных рассказов, можно представить его шаблон. Например, рассказать:

 

 
  • об опыте работы на предыдущей должности; 
  • о достижениях и профессиональных ошибках; 
  • о своих целях в отношении карьерного роста
  

Самопрезентация позволит вам определить явных лидеров — тех, кто решит выступить первым. Также вы сможете оценить словарный запас кандидата и отчасти его логическое мышление. Дополнительно можно определить типаж специалиста. Нацеленные на результат соискатели говорят о конкретных результатах, фактах, измеримых показателях. Те, для кого более важен процесс, рассказывают о нюансах и порядке выполнения работы.

 

4. Индивидуальные задания 

При выполнении заданий кандидаты могут проявить свои умения и качества. Выбор заданий следует делать, исходя из требований к должности. Например:

 

 
  • менеджеру по продажам можно предложить отработать представленные возражения; 
  • сотруднику call-центра урегулировать проблемную ситуацию с клиентом и найти выход; 
  • для пиарщика смоделируйте ситуацию, когда результат мероприятия или кампании оказался обратным.
 

Суть задания в том, чтобы выявить качества, необходимые искомому специалисту. Однако само задание должно быть коротким — 2-5 минут на человека.

 

5. Коллективное задание 

Предложите всем участникам беседы коллективно придумать решение конкретной ситуации. Выполнение задачи должно занять не более 15-20 минут. 

На этом этапе вы можете распознать лидерские качества: кто задаёт вопросы, кто организует команду, кто больше отвечает.

 

  

6. Выбор подходящих соискателей 

Это этап заключительный, когда вы сообщаете решение. Но прежде предложите ответить на вопросы участников и напомните, что любой из претендентов вправе покинуть собеседование. 

Теперь сообщите оставшимся участникам, чьи кандидатуры вы готовы рассматривать дальше. Тем, кто не прошёл отбор, объясните, почему так произошло — каких навыков и компетенций не хватило, почему другие претенденты оказались лучше. Но при отказе не забывайте о законодательном запрете на дискриминацию по возрасту, полу, месту жительства и т. д. 

Выбранным соискателям сообщите время и место проведения индивидуального собеседования, которое пройдёт тет-а-тет или в формате панельного интервью. Необходимость индивидуальной беседы можно объяснить тем, что при групповом общении выявляются одни качества кандидата и скрываются другие.

 

«Я перфекционист». 10 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании | Карьера и бизнес | Деньги

Поиск работы — практически всегда стресс. Мало составить хорошее резюме и разослать его в интересующие компании. Важно показать компетентность и опыт во время общения с потенциальным работодателем, чтобы он захотел нанять именно вас.

Эксперт в области построения корпоративной карьеры, поиска работы и развития лидерских навыков Мария Тронина рассказала о фразах, которые не стоит употреблять во время собеседования, иначе вы рискуете выставить себя в невыгодном свете.

 1. «Я коммуникабельный и быстрообучаемый»

Это фраза-клише набила оскомину всем работодателям. Она не дает конкретики. Поверьте, любому потенциальному начальнику хочется услышать о ваших реальных достижениях, а не эти безликие и привычные слова.

Если вы действительно легко и быстро обучаетесь, раскройте тему, охарактеризуйте себя. Например: «На предыдущем месте я всего за месяц изучил сложную систему и обучил работе с ней других сотрудников».

2. «Я перфекционист»

Это заезженное выражение, не несущее смысловой нагрузки, часто сильно раздражает рекрутеров. Использовать его при ответе на вопрос о ваших недостатках — путь к провалу. Многие считают нужным сказать что-нибудь такое: «Я жуткий перфекционист, иногда это мешает». А зря!

Если хотите показать, что делаете работу действительно отлично, скажите: «Я люблю доводить начатое до конца, делать все качественно и видеть результаты».

3. «Мой предыдущий начальник  был недалеким человеком»

Негативно отзываться о предыдущем месте работы, начальстве или коллегах недопустимо. Либо хорошо, либо нейтрально, либо ничего. Если задали в лоб вопрос о причинах ухода, отвечайте честно. Очень частая причина — разногласия с руководителем. Но вместо того, чтобы говорить, что начальник глупый, не понимал стратегию компании и не умел руководить людьми, скажите по-другому, например, что вы разошлись во взглядах в плане управления сотрудниками или проектами. Важно донести, что конкретно пошло не так, а не кто виноват.

Итак, о предыдущем работодателе и месте работы отвечать стоит правдиво, но без перехода на личности!

4. «Я не знаю»

Если вам задали вопрос, на который у вас нет ответа, постарайтесь избегать фразы «Я не знаю». Допустим, вы понимаете, о чем речь, но опыта нет, можете сказать: «На прошлом месте работы я этим не занимался, но область для меня очень интересна, и здорово, что будет возможность ею заниматься».

Когда сфера незнакома, уточняйте, что именно работодатель имеет в виду. Если совсем теряетесь и не знаете, что сказать, используйте формулировку: «Вопрос интересный, мне хотелось бы над ним поразмыслить, поэтому я обязательно подумаю и вам отпишусь». После собеседования напишите благодарственное письмо и в нем дайте ответ на вопрос.

5. «Это написано в моем резюме»

Когда на собеседовании вам задают вопрос, и ответ звучит подобным образом, это неуважение к работодателю. Подумайте только, сколько кандидатов приходит на собеседование! Разве можно запомнить все детали? Ваша задача — рассказать о своем опыте и компетенциях на интервью. А резюме — это фильтр на этапе отбора, допуск к собеседованию.

Не делайте отсылок к резюме! Раскрывайте конкретно, чем вы занимались на предыдущей должности.

6. «Чем занимается компания?»

Предполагается, что на интервью человек приходит подготовленным и знает общую информацию о компании. Еще до начала собеседования у вас должны быть ответы на вопросы о том, чем занимается компания, какую продукцию выпускает, с какими странами работает. А уже в процессе важно показать свою осведомленность и то, почему вам все это интересно.

7. «Какая зарплата, бонусы?»

Любые вопросы, связанные с вознаграждением и другими «плюшками» от компании, логичны только в конце. Когда вы уже получили оффер, можно говорить на эти темы. А до тех пор — молчите!

8. «У меня нет вопросов»

Когда на фразу «Какие у вас есть вопросы?» вы отвечаете, что никаких, с большой долей вероятности работодатель с вами попрощается, поскольку вы должны были их подготовить. Именно таким образом кандидат может показать свои компетенции и заинтересованность в компании.

Если поинтересоваться тем, какие основные проблемы есть на этой должности или по каким параметрам будет оцениваться успех, ответы будут возможностью подготовиться к следующим этапам собеседования и пройти его блестяще.

9. «Я живу по принципу work-life balance»

Несмотря на то, что все компании говорят о балансе работы и дома, кандидату на этапе интервью упоминать об этом не стоит. Работодатель может подумать, что вы на самом деле заинтересованы в дополнительных отпускных или других способах отлынивать от своих обязанностей.

В ситуации, когда для вас действительно важен такой баланс из-за негативного опыта на предыдущей должности, просто прямо скажите, что вам важно, чтобы рабочие часы были нормированными.

10. «Вам не следовало так делать, это ошибка»

Не указывайте на собеседовании на недостатки или ошибки начальства или проекта, даже если разговор зашел на эту тему. Никому не нравится слушать критику. Если вы опытный специалист и увидели, где можно исправить недочеты, как решить проблему, не раздавайте негативно окрашенных советов, не говорите: «Зря вы так сделали!» Сформулируйте фразу в позитивном ключе: «А вы не пробовали работу этой системы?» Так у вас будет гораздо больше шансов произвести хорошее впечатление.

вопросы и примеры ответов. Типичные ошибки

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

Обязательно прочитайте, как подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Узнайте, какие существуют методики проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Узнайте как подготовиться и пройти стрессовое собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chego-ozhidat-vo-vremya-stressovogo-sobesedovaniya.html

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Примеры электронных писем с заявлениями о приеме на работу и советы по написанию

Есть много способов подать заявку на работу. Возможно, вам придется подать заявку через онлайн-систему, которую использует компания. Для некоторых вакансий, особенно в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, вы все еще можете подать заявление лично и заполнить заявление от руки.

Но один из самых распространенных способов подать заявку на работу сегодня — это отправить письмо-заявление по электронной почте. Особенно это касается небольших работодателей, у которых нет автоматизированных систем подачи заявок.

Как подать заявку на работу по электронной почте

Как лучше всего использовать электронную почту для отклика на вакансию? Следуйте инструкциям по подаче заявления в объявлении о вакансии и отправляйте резюме и сопроводительное письмо по электронной почте только в том случае, если об этом просит работодатель. Кроме того, помните об этих советах:

Включите сопроводительное письмо.  При отправке резюме важно включить краткое сопроводительное письмо. Это может быть ваше сообщение электронной почты. Это поможет привлечь внимание менеджера по найму к вашему заявлению.

Будь профессионалом.  То, что вы отправляете свое сообщение по электронной почте, не означает, что вы можете вести себя небрежно или небрежно. Ознакомьтесь с рекомендациями по написанию и форматированию писем с заявлениями о приеме на работу, прежде чем составлять собственные.

Просмотрите образцы сопроводительных писем по электронной почте.  Используйте примеры сопроводительных писем по электронной почте, чтобы помочь вам начать работу. Не забывайте настраивать свое сообщение для каждой вакансии. Стандартное электронное письмо не поможет вам выделиться среди конкурентов.

Проверьте и проверьте свое сообщение.  Также важно писать свою корреспонденцию так же тщательно и аккуратно, как и печатное письмо. Проверьте свою электронную почту и отправьте себе тест, чтобы вы могли быть уверены, что форматирование выдержит.

Что включить в электронное письмо с заявлением о приеме на работу 

Ваше электронное письмо с заявлением о приеме на работу является сопроводительным письмом. Это означает, что цель электронного письма — сообщить получателю:

  • Почему вы пишете
  • На какую работу вы претендуете
  • Какова ваша квалификация для работы
  • Что вы можете предложить компании
  • Как вы будете следить или как получатель может связаться с вами

Советы по написанию успешного электронного письма о приложении

Ваше электронное письмо не должно быть длинным.Вот несколько советов, как составить письмо-заявление:

Тема: Поскольку менеджеры по найму получают много электронных писем, упростите им фильтрацию электронных писем с заявлениями. Укажите свое имя и должность, на которую вы претендуете, в строке темы сообщения. Если вакансия имеет присвоенный почтовый номер, также укажите его. Например:

Тема сообщения:  Маргарет Хэннон — помощник по маркетингу в социальных сетях, должность

Расширять

Приветствие: Если возможно, адресуйте свою электронную почту конкретному человеку.Иногда вы можете определить это, просмотрев веб-сайт компании или позвонив в их фронт-офис, чтобы узнать, кто управляет их поиском работы. Если имя недоступно, вы можете начать с «Уважаемый менеджер по найму», как в образце письма ниже, или с более формального, но датированного «Кому это может касаться».

Первый абзац: В первом абзаце вашего письма важно объяснить, почему вы пишете. Упомяните, где вы видели заявление о приеме на работу, дату, когда оно было опубликовано, и как вы узнали об объявлении (т.г., представленные на сайте компании, размещенные на доске поиска работы и др.).

Если вас порекомендовал друг или коллега, укажите это в начале письма.

Средние абзацы: В этом разделе письма вы можете представить свою кандидатуру. Почему вы хорошо подходите для этой работы? Что вы можете предложить компании? Выделите наиболее важные должности и обязанности, а также свои достижения. Убедитесь, что вы не копируете свое резюме напрямую.

Заключительный абзац: Используйте это место, чтобы поблагодарить получателя за прочтение вашего письма и указать, что ваше резюме приложено. Это также место, где можно поблагодарить получателей за рассмотрение вашей заявки. Укажите, когда и как вы будете следить, а также.

Завершение: Используйте вежливое завершение, например «С наилучшими пожеланиями» или «С уважением», чтобы подписать письмо, затем введите свое полное имя.

Подпись электронной почты: Вы также можете включить свою подпись электронной почты, что является простым способом предоставления контактной информации получателям.Укажите свое имя, номер телефона, адрес электронной почты и URL-адрес профиля LinkedIn, если он у вас есть. Например:

Маргарет Хэннон
[email protected]
555-123-1234
linkedin.com/in/margarethannon

Расширять

Прикрепите свое резюме: Не забудьте про свое резюме. Прикрепите его к электронному сообщению в формате, требуемом работодателем. Если определенный формат не требуется, отправьте его в виде документа PDF или Word.

Примеры электронных писем с заявлениями о приеме на работу

Образец сообщения электронной почты о приеме на работу № 1

Субъект : Помощник директора по коммуникациям – Джозеф Грин

Уважаемый менеджер по найму:

Ваша вакансия на Craigslist для помощника директора по коммуникациям вызвала у меня интерес.Ваше описание рабочих обязанностей на должности помощника директора близко соответствует моему опыту, и поэтому я рад представить свое резюме на ваше рассмотрение.

В должности помощника директора по коммуникациям в компании ABC я писал статьи для веб-сайта компании, редактировал и размещал статьи, управлял их присутствием в социальных сетях, а также писал и рассылал подписчикам еженедельный информационный бюллетень по электронной почте. Я также внедрил автоматизированный инструмент электронной почты, который увеличил базу подписчиков компании на 40% за шесть месяцев.

Будучи помощником директора по связям с общественностью члена Ассамблеи Джанет Браун, я исследовала, составляла проекты и вносила поправки в законы, писала пресс-релизы и отвечала за служебные коммуникации и корреспонденцию.

Мое резюме прилагается. Если я могу предоставить вам дополнительную информацию о моем опыте и квалификации, пожалуйста, дайте мне знать.

Я с нетерпением жду вашего ответа. Спасибо за внимание.

С уважением,

Джозеф Грин
Джозеф[email protected]
202-555-5252

Расширять

Образец сообщения электронной почты о приеме на работу № 2

Тема: Должность адъюнкт-инструктора — Джейн Ли

Уважаемая г-жа Смит:

Мне было очень интересно прочитать объявление о вакансии на должность профессора анатомии и физиологии в Миддлбургском университете. Я считаю, что мой опыт полностью соответствует обязанностям, связанным с этой ролью, и я рад подать заявку на эту должность.

Моя последняя должность преподавателя была в Университете Эмери, где я преподавал анатомию и физиологию в качестве адъюнкт-профессора. Кроме того, я работал в двух факультетских комитетах и ​​участвовал в исследовательском проекте.

К этому письму я приложил свое резюме. Благодаря этому, я надеюсь, вы узнаете больше о моем прошлом, образовании, достижениях и наградах.

Если я могу предоставить вам дополнительную информацию, пожалуйста, дайте мне знать. Я с нетерпением ожидаю услышать от вас об этой возможности.

Спасибо за внимание.

Джейн Ли
[email protected]
454-555-4653

Расширять

Больше примеров и шаблонов заявлений о приеме на работу

Нужно больше образцов для обзора? Просмотрите эти примеры сопроводительных писем и загружаемые шаблоны для различных типов запросов о приеме на работу и заявлений о приеме на работу.

Как сделать так, чтобы вашу электронную почту заметили

ВКЛЮЧИТЕ ДЕТАЛИ: Не забудьте указать свое имя и должность, на которую вы претендуете, в строке темы сообщения.

ПОКАЖИТЕ, ПОЧЕМУ ВАМ НУЖНО ПРОЙДИТЬ ИНТЕРВЬЮ: Потратьте время, чтобы показать менеджеру по найму, как и почему вы являетесь высококвалифицированным кандидатом на эту работу.

ДОБАВЬТЕ ПОДПИСЬ: Добавьте подпись к своему электронному письму, включая свой номер телефона, адрес электронной почты и URL-адрес LinkedIn, чтобы работодателю было легко связаться с вами.

Как написать заявление о приеме на работу (с примерами)

Нужно ли писать письмо, чтобы откликнуться на вакансию? В большинстве случаев ответ положительный.Даже если работодатели не требуют письма с заявлением о приеме на работу, его написание поможет вам подчеркнуть свои навыки и достижения и привлечь внимание менеджера по найму. Единственный раз, когда его не следует отправлять, — это когда в списке вакансий указано, что этого делать нельзя. Это может помочь, и определенно не повредит приложить письмо с заявлением к вашему резюме.

Что такое письмо о приеме на работу?

Письмо с заявлением о приеме на работу, также известное как сопроводительное письмо, должно быть отправлено или загружено вместе с вашим резюме при приеме на работу.В то время как ваше резюме предлагает историю вашего опыта работы и описание ваших навыков и достижений, письмо с заявлением о приеме на работу, которое вы отправляете работодателю, объясняет, почему вы подходите для этой должности и должны быть выбраны для собеседования.

Советы по написанию письма о приеме на работу

Написание этого письма может показаться сложной задачей. Однако, если вы сделаете это шаг за шагом, вы скоро станете экспертом в написании писем с заявлениями для отправки вместе с вашим резюме.

Мелисса Линг / Баланс

Как начать

Прежде чем приступить к написанию письма с заявлением о приеме на работу, подготовьтесь. Подумайте, какую информацию вы хотите включить (помните, что место ограничено).

Помните, что это письмо служит аргументом в пользу вашей кандидатуры на эту должность. Но вы можете добиться большего, чем просто повторять свое резюме — вместо этого выделите свои наиболее важные навыки, опыт и способности.

Анализ объявления о вакансии

Чтобы включить в свое письмо наиболее убедительные и важные детали, вам необходимо знать, чего хочет работодатель.

Самые большие подсказки находятся в объявлении о работе, поэтому потратьте некоторое время на его расшифровку. Затем сопоставьте свою квалификацию с желаниями и потребностями работодателя.

Включите свои наиболее важные квалификации

Составьте список своего соответствующего опыта и навыков. Например, если объявление о вакансии требует сильного лидера, подумайте о случаях, когда вы успешно руководили командой. После того, как вы набросали несколько заметок и поняли, что хотите выделить в своем письме, вы готовы приступить к написанию.

Рекомендации по написанию писем о приеме на работу

Написание письма с заявлением о приеме на работу сильно отличается от быстрого электронного письма другу или благодарственного письма родственнику. У менеджеров по найму и потенциальных интервьюеров есть определенные ожидания, когда речь идет о представлении и внешнем виде письма, от длины (не более страницы) до размера и стиля шрифта и межбуквенного интервала:

Длина: Письмо-заявка не должна превышать одну страницу.Типично три-четыре абзаца.

Формат и поля страницы: Письмо-заявка должна быть написана через один интервал с пробелом между каждым абзацем. Используйте поля размером около 1 дюйма и выровняйте текст по левому краю, что является стандартным выравниванием для большинства документов.

Шрифт : Используйте традиционный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri. Размер шрифта должен быть от 10 до 12 пунктов.

Что включить в каждый раздел письма

Существуют также установленные правила для разделов, включенных в письмо, от приветствия до подписания, и того, как организовано письмо.Вот краткий обзор основных разделов, включенных в письмо с заявлением о приеме на работу:

Заголовок: Письмо-заявление должно начинаться с вашей контактной информации и контактной информации работодателя (имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты), за которыми следует дата. Если это электронное письмо, а не настоящее письмо, укажите свою контактную информацию в конце письма после подписи.

Приветствие: Это ваше вежливое приветствие. Самым распространенным приветствием является «Уважаемый г-н./Ms», а затем фамилия человека. Узнайте больше о подходящих приветствиях в сопроводительном письме, в том числе о том, что делать, если вы не знаете имени человека или не уверены в его поле.

Основная часть письма: Думайте об этом разделе как о трех отдельных частях.

В первом абзаце вы должны указать вакансию, на которую вы претендуете, и где вы видели список вакансий.

Следующий абзац — самая важная часть вашего письма.Помните, как вы собирали всю эту информацию о том, что искали работодатели, и как вы могли удовлетворить их потребности? Здесь вы поделитесь соответствующей информацией о своем опыте и достижениях.

Третья и последняя часть тела письма будет вашей благодарностью работодателю; Вы также можете предложить дополнительную информацию.

Бесплатное завершение: Подпишите свое электронное письмо вежливым завершением, например «С наилучшими пожеланиями» или «С уважением», а затем укажите свое имя.

Подпись: Когда вы отправляете или загружаете печатное письмо, завершите его своей подписью, написанной от руки, за которой следует ваше имя. Если это электронное письмо, просто укажите свое имя, а затем контактную информацию.

Простое форматирование с использованием шаблона

Перегружены всеми этими требованиями к форматированию и организации? Один из способов упростить процесс написания заявления о приеме на работу — использовать шаблон письма с заявлением о приеме на работу, чтобы создать свои собственные персонализированные письма с заявлением о приеме на работу.Наличие шаблона может помочь вам сэкономить время, если вы отправляете много писем с заявлениями.

Будьте уверены, что каждое письмо, которое вы отправляете, персонализировано для компании и должности; не отправляйте одно и то же письмо в разные компании.

Советы по написанию эффективного письма

  • Всегда пишите один. Если в объявлении о вакансии конкретно не указано, что письмо с заявлением или сопроводительное письмо не следует отправлять, вы всегда должны их отправлять. Даже если компания не запрашивает письмо-заявление, оно никогда не помешает приложить его.Если они просят вас отправить письмо, обязательно точно следуйте инструкциям (например, они могут попросить вас отправить письмо в виде вложения электронной почты или ввести его непосредственно в их систему онлайн-приложений).
  • Использовать формат делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма. Вверху укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию работодателя. Обязательно дайте приветствие в начале и свою подпись в конце.
  • Продай себя. На протяжении всего письма сосредоточьтесь на том, какую пользу вы можете принести компании. Приведите конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали навыки или способности, которые были бы полезны для работы, особенно те, которые перечислены в объявлении о вакансии или описании. Если возможно, включите примеры случаев, когда вы добавляли ценность компании.

Числовые значения служат конкретным подтверждением ваших навыков и достижений.

  • Используйте ключевые слова. Перечитайте список вакансий, обведя кружком все ключевые слова (например, навыки или способности, которым уделяется особое внимание в списке).Попробуйте включить некоторые из этих слов в сопроводительное письмо. Это поможет работодателю увидеть, что вы хорошо подходите для этой работы.
  • Будьте кратки. Старайтесь, чтобы ваше письмо не превышало страницы и содержало не более четырех абзацев. Работодатель, скорее всего, прочитает краткое письмо.
  • Вычитка и редактирование. Работодатели, скорее всего, пропустят приложение с большим количеством ошибок. Прочитайте свое сопроводительное письмо и, если возможно, попросите друга или консультанта по вопросам карьеры просмотреть письмо.Вычитка любых грамматических или орфографических ошибок.

Образец письма о приеме на работу

Это образец заявления о приеме на работу. Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs или Word Online) или прочитайте приведенный ниже пример.

@ Баланс 2020

Образец заявления о приеме на работу (текстовая версия)

Elizabeth Johnson
12 Jones Street
Portland, Maee 04101
555-555-5555 555-555-5555
[email protected]

августа 11, 20209

Mark Smith
Chen Resources Manager
Veggies Go
238 Main Street
Portland, Мэн 04101

Уважаемый г-н.Smith,

Я был так взволнован, когда мой бывший коллега Джей Лопес рассказал мне о вашей вакансии административного помощника в вашем офисе в Портленде. Являясь давним клиентом Veggies to Go и опытным администратором, я хотел бы помочь компании выполнить ее миссию — сделать здоровые продукты доступными на вынос.

Всю свою карьеру я работал в небольших компаниях, и я наслаждаюсь возможностью носить много шляп и работать с командой, чтобы добиться успеха. В моей последней должности административного помощника в Beauty Corp я сэкономил своему работодателю тысячи долларов на временных работниках, внедрив систему самостоятельного планирования для представителей по обслуживанию клиентов, которая сократила отмененные смены.Я также изучил веб-дизайн, кодирование табеля учета рабочего времени и усовершенствовал свои навыки работы с Excel.

Я приложил свое резюме для вашего рассмотрения и надеюсь вскоре поговорить с вами о ваших потребностях для этой роли.

С наилучшими пожеланиями,

Элизабет Джонсон (письмо с подписью)

Элизабет Джонсон

Расширять

Отправка приложения электронной почты

Когда вы отправляете письмо по электронной почте, укажите причину, по которой вы пишете, в строке темы вашего сообщения:

Пример строки темы

Тема: Элизабет Джонсон – помощник по административным вопросам

Расширять

Укажите свою контактную информацию в подписи, а не в теле письма:

Пример подписи электронной почты

С уважением,

Элизабет Джонсон
555-555-5555
[email protected]ком

Расширять

Просмотрите другие примеры букв

Просмотрите больше примеров профессионально написанных сопроводительных писем для различных обстоятельств, профессий и типов работ.

строк темы электронной почты для заявлений о приеме на работу и резюме

Насколько важна тема письма? Когда вы ищете работу, это может означать разницу между получением интервью и попаданием в папку со спамом.

В наши дни большая часть вашего поиска работы, вероятно, осуществляется по электронной почте.Но работодатели получают тысячи электронных писем в день, и во многих случаях то, будет ли открыто письмо, полностью зависит от его темы.

Чтобы убедиться, что ваши электронные письма прочитаны, вам нужна четкая, профессиональная тема.

Campaign Monitor сообщает, что один из лучших способов открыть ваше сообщение электронной почты — это улучшить строку темы. Это особенно важно, когда вы отправляете резюме по электронной почте, чтобы подать заявку на работу.

Почему важна тема письма

Строка темы (вместе с именем или адресом электронной почты отправителя) — это первое, что люди видят при сканировании своих почтовых ящиков.Поскольку электронные письма могут содержать вирусы, а также ненужную информацию, занятые люди редко открывают всю свою электронную почту.

Решение открыть или удалить электронное письмо принимается в основном на основе строки темы и отправителя. Поскольку тема — это ваше первое впечатление, вы должны быть уверены, что ваш текст понятен и не содержит ошибок.

Если вы оставите строку темы пустой, ваше письмо может быть помечено как спам или удалено.

Поскольку получатели могут быть не знакомы с вашим именем, строка темы — это также возможность представиться.Это первый шаг к тому, чтобы произвести сильное первое впечатление, чтобы ваше резюме открыли и прочитали.

Эмили Робертс / Баланс

Советы по составлению эффективной строки темы электронного письма

Будьте профессиональны. Это относится как к строке темы, так и к адресу электронной почты. В строке темы не должно быть неформальных слов или фраз, таких как «Привет» или «Что случилось». Используйте только профессиональный, вежливый язык. Убедитесь, что ваш адрес электронной почты соответствует требованиям профессионального уровня — [email protected] может заставить менеджера по найму задаться вопросом, насколько серьезный вклад вы внесете в их компанию.

Обратите внимание, почему вы пишете. Вы должны убедиться, что ваша тема будет представлять интерес, чтобы ваше электронное письмо было прочитано. Сделайте его релевантным, включив ключевые слова, связанные с целью написания.

Когда вы общаетесь, используйте строку темы, чтобы указать, почему вы связываетесь с человеком. Возможно, вы запрашиваете информацию или просите о встрече, совете или направлении.Если кто-то порекомендовал контакт, обязательно укажите его имя. Сетевые электронные письма могут быть самыми трудными для того, чтобы их заметили, потому что человек, отправляющий электронное письмо, не стремится решить конкретную проблему или заполнить вакансию.

Ваша тема письма — это возможность привлечь их внимание и заставить их узнать о вас больше.

Включите название должности. В электронном письме о приеме на работу используйте название должности в качестве темы, чтобы работодатель знал, какая должность вас интересует.Это помогает занятым менеджерам по найму, которые занимаются набором на несколько вакансий, сразу увидеть, на какую работу вы претендуете. Упоминание названия должности также полезно, если есть автоматический фильтр, который классифицирует электронную почту менеджера по найму. С правильной строкой темы вы будете уверены, что ваше приложение будет помещено в соответствующую папку, чтобы его можно было увидеть своевременно.

Вы также можете указать свое имя или «рекомендовано», если кто-то порекомендовал вам подать заявку. В вашей последующей переписке (особенно в благодарственном письме после собеседования) «Спасибо» может предшествовать названию должности.

Следуйте инструкциям. В объявлении о вакансии может быть указано, что включать в строку темы вашего сообщения. Если это так, обязательно следуйте инструкциям.

Пишите кратко и конкретно. Чем конкретнее вы укажете строку темы, тем легче получателю будет быстро классифицировать вашу электронную почту и ответить соответствующим образом. Будьте максимально краткими, так как длинные строки темы могут быть обрезаны, а самая важная информация может быть утеряна.

Многие люди проверяют свою электронную почту на мобильных устройствах, которые отображают только 25-30 символов строки темы. У вас будет гораздо больше места, если они читают на компьютере, и когда они откроют электронную почту, они увидят всю тему.

Используйте первые несколько слов, чтобы перейти к сути, и оставьте дополнительную информацию, такую ​​как ваши учетные данные и опыт, на конец.

Campaign Monitor предлагает оптимизировать длину строки темы от 41 символа (книжная ориентация на iPhone) до 70 символов для Gmail. В то время как Mailchimp отмечает, что лучше всего держать строку темы не более девяти слов и не более 60 символов.

Проверьте и отредактируйте свое сообщение. При редактировании электронной почты перед ее отправкой обязательно проверьте строку темы. Поскольку тема — это ваше первое впечатление, вы должны быть уверены, что ваш текст понятен и не содержит ошибок.

Примеры строк темы электронной почты

Для вдохновения приведем несколько примеров четких и точных тем:

  • Вакансия помощника по административным вопросам — ваше имя
  • Справка о вакансии — ваше имя
  • Должность управляющего директора
  • Вакансия № 321: Региональный менеджер по продажам
  • Должность директора по коммуникациям — ваше имя — Ваше имя, MPH
  • Запрос — Ваше имя
  • Эксперт по социальным сетям ищет новые возможности
  • Директор по маркетингу ищет новую должность — 10 лет опыта
  • Резюме помощника по исследованиям
  • Реферал — Ваше имя
  • Прислал Имя1 Фамилия

    1 Запрос на информационное собеседование – Студент колледжа XYZ
  • Спасибо – Собеседование по поводу должности
  • Последующая встреча – Тема встречи
  • Приглашение на встречу – Ваше имя

Что еще включить в электронное письмо

Строка темы — важный аспект сопроводительного письма по электронной почте, но это не единственное, что следует учитывать при составлении письма.

Поскольку строка темы — это ваше первое впечатление, вы должны быть уверены, что пишете четко и без ошибок.

Вам также необходимо убедиться, что остальная часть вашего электронного письма вежлива и уместна. Это означает уделять внимание вопросам этикета электронной почты, а также соблюдать нормы профессиональной переписки. Подумай о:

Образец сообщения электронной почты для заявления о приеме на работу

Тема: Прислала Лара Барретт

Уважаемый г-н.Klass, 

Я пишу о роли маркетинга открытого контента в 3L Logistics. Моя бывшая коллега и хороший друг Лара Барретт порекомендовала мне связаться с вами напрямую по поводу этой должности. Мы с Ларой три года работали вместе в компании ABC Software, так что она может подтвердить мои маркетинговые ноу-хау. Я буду рад возможности обсудить, как мои навыки могут быть полезны для 3L Logistics и что вы имеете в виду для этой роли.

Позвольте мне немного рассказать вам о себе: в качестве специалиста по маркетингу в ABC Software я помогал разрабатывать контент-стратегию для выпуска программного продукта ABC нового поколения, который охватывал регионы Америки и Европы, Ближнего Востока и Африки.Эта работа над маркетинговой воронкой помогла создать на 25 % больше возможностей для отдела продаж.

До работы в ABC Software я был менеджером по связям с общественностью в TechTom, еще одном производителе программного обеспечения. В этой роли я разработал серию блогов, посвященных передовым идеям, которые были подхвачены основными изданиями и помогли закрепить роль TechTom в сообществе как авторитетного источника информации. Лара сообщила мне, что вы хотите преследовать аналогичные цели в 3L Logistics, и я хотела бы поделиться некоторыми передовыми методами, которые я обнаружила, работая над этим проектом в TechTom.

Я думаю, что сочетание моих навыков коммуникации и маркетинга было бы полезным для 3L Logistics. Я был бы признателен за возможность встретиться и обсудить роль — и то, как я могу помочь — дальше. Спасибо вам большое за ваше внимание.

С уважением,

Яна Брэнд
(555) 555-5555
[email protected]

Расширять

Как сделать так, чтобы ваше сообщение электронной почты было прочитано

Будьте профессионалом: Не используйте небрежную лексику (например, «как дела?») или милые адреса электронной почты (например,г., [email protected]).

Укажите должность: Чтобы не попасть в папку со спамом, укажите название должности и свое имя в строке темы.

Корректировка строки темы: Вы будете удивлены, сколько раз люди вычитывают основную часть своего электронного письма, а затем оставляют вопиющую опечатку в первой строке, которую прочитает менеджер по найму.

Как ответить на вопрос «Почему вы претендуете на эту должность?»

Вы на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»… или «Почему вы подаете заявку на эту работу?»…

Готовы ли вы к тому, что хотите сказать?

В этой статье я расскажу:

  • Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании
  • Как отвечать с помощью 3 проверенных шага
  • Дорогостоящие ошибки которых нужно избегать при ответе

2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы откликнулись на эту вакансию

Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы откликнулись на эту вакансию?» или «Почему вас интересует эта должность?» по 2 серьезным причинам.

Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.

А во-вторых, они хотят узнать, думали ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидатов, которые подают заявки на все вакансии, которые можно найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает об их карьерных целях и хочет определенный тип работы (или, по крайней мере, несколько разных типов).

Почему? Что ж, если вы, кажется, не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, в конечном итоге вам не очень понравится их позиция, вам станет скучно, и вы уйдете и т. д.

Приведу пример:

Представьте, что они нанимают продавца, и один из кандидатов говорит, что ищет разные работы и не совсем уверен, чем он хочет заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели вакансию в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно найти работу.

Теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта позиция кажется отличной возможностью для продаж.

Компания каждый раз будет нанимать второго человека.

Вот почему так важно иметь отличный ответ на вопрос, почему вы претендуете на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

…И почему так важно убедиться, что вы готовы ответить на другие вопросы, такие как:

«Почему вы хотите получить эту должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Суть в следующем: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится об их карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.

И они не хотят нанимать кого-то, кто мало знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием… потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или отчаялись и им все равно).

Теперь, когда вы знаете, почему они спрашивают, давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос собеседования…

Как ответить на вопрос «Почему вы подаете заявку на эту должность?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ из возможных, избегая ловушек/ошибок, которые могут стоить вам работы.

При ответе на вопрос «Почему вы претендуете на эту вакансию» вы должны выполнить три шага. Вот они:

1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете при поиске работы

Это может быть возможностью для продвижения, шансом продолжить развивать свои навыки в определенной области (например, продажи, управление проектами, рак исследования, программирование на Java и т. д.), возможность участвовать в новой области (например, перейти от индивидуального участника к менеджеру) или множество других вещей.

Ключ в том, чтобы иметь что-то конкретное, на что вы нацелены, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Никакие работодатели не хотят слышать это!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип должности. Размер или тип компании (например, стартап). Есть так много вещей, о которых вы можете здесь поговорить, но вам нужно иметь что-то , ​​чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, что вы хотите делать на своей следующей работе.

Это первый шаг к ответу на вопрос «Почему вы подали заявку на эту вакансию?»

И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании.Вы поймете почему на следующем шаге.

2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ работе, которая вам понравилась.

Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании работы, на веб-сайте компании и т. д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады выполнять эту работу!

Не волнуйтесь, если это звучит сложно, скоро я приведу полные примеры ответов.

Вот и последний шаг:

3. Резюмируйте то, что вы сказали, чтобы точно показать, как их работа соответствует тому, что вы ищете

Этот последний шаг «связывает воедино» все, что вы сказали до сих пор.

Вы сказали им, что вы ищете, вы рассказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно в заключение сказать что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которые я хочу освоить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.

На этом последнем шаге вы также можете добавить немного информации о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.

Используя то же окончание примера, что и выше, вы можете добавить предложение в конец и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которые я хочу освоить в своей карьере, во время работы в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно этот тип работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я мог бы взяться за дело и немедленно начните вносить свой вклад в усилия вашей команды.

Это одна из главных вещей, которую ищут и любят слышать менеджеры по найму, — способность быстро преуспеть в работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.

Вот почему этот тип ответа произведет впечатление на интервьюера:

  • Вы показываете им, что понимаете работу и потратили некоторое время на изучение. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
  • И вы показываете им, что вы нацелены на конкретные вещи в поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, которая им понравится. Почему? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прикладывать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
  • И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о то, что ты хочешь.

Теперь давайте рассмотрим несколько дословных примеров ответов…

Пример ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы могли бы дать на такие вопросы, как «Почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявку на эту работу?» и т.п.

Пример ответа №1

«Я работаю в сфере цифрового маркетинга уже 5 лет, это область, которая мне очень нравится, и я хочу продолжать развиваться. кажется отличной возможностью продолжить развивать навыки цифрового маркетинга, такие как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И поскольку я выполняю именно этот тип работы в течение трех лет с моим последним работодателем, я смогу сразу же взяться за дело и начать вносить свой вклад в усилия вашей команды.”

Пример ответа №2

«На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание работы и увидел, что упор делается на лидерство в команде и управление проектами, поэтому она мне показалась отличной. И поскольку я уже провел 3 года, управляя клиентскими проектами с семизначными суммами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу очень быстро набрать скорость и начать приносить вам результаты в этой роли. .”

Пример ответа №3

«Сейчас я ищу новых лидеров, так как я занимаю свою нынешнюю должность уже 4 года, управляя проектами в нашем отделе. Я увидел в вашей должностной инструкции, что этот человек, которого вы наймете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность в будущем обучить собственную команду и попасть в непосредственное управление. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявку именно на эту работу.Я думаю, что мой прошлый опыт руководства проектами помог бы мне немедленно внести свой вклад в этой роли. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, какую руководящую роль эта должность может перерасти в долгосрочной перспективе?»

В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.

Это одна из моих любимых стратегий, которую я рекомендую, потому что она превращает собеседование в двустороннюю беседу и помогает вам наладить взаимопонимание с менеджером по найму.

Преимущества окончания вашего ответа вопросом для интервьюера/менеджера по найму:

  • Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и человека, с которым он может представить себя работающим
  • Они будут больше уважать вас.
  • Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете отличные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
  • Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим на допрос.Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше напрягаетесь. Это означает, что вы будете давать лучшие ответы.

Теперь, прежде чем мы закончим, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…

Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему вы подали заявку на их работу. Вот чего не следует делать…

Нельзя:
  • Не делайте вид, что вам все равно, какую работу вы получите
  • не читая и не узнавая о вакансии
  • Не делайте вид, будто вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. д. Если вы этого не знаете, вы не заслуживаете этой работы (и, вероятно, вы ее не получите).
  • Не говорите им, что вы не знаете или не уверены
  • Никогда не давайте ответ или причину, которая касается ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, более короткая поездка на работу и т. д. Сосредоточьтесь на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь сбалансировать и то, и другое). Вот и все.
  • Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Говорите о плюсах, которые вы хотите ПОЛУЧИТЬ на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать в любом ответе на интервью.

Вот и все… Теперь вы знаете, как ответить:

  • «Почему вы подали заявку на эту работу?»
  • «Почему вы претендуете на эту должность?»
  • И многие другие подобные вопросы

На самом деле, вы также можете использовать эту же формулу из трех шагов, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?»

Выполняйте следующие действия каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в собеседовании на их работу и т. д.

Если вы сделаете это, то сразу произведете на них впечатление и станете на шаг ближе к предложению о работе.

 

Что лучше всего сказать на собеседовании

Подготовьте то, что вы хотите сказать на собеседовании.

Потные ладони. Нервный смех. ерзать. Добро пожаловать на собеседование! Если вы не титан, процесс вопросов и ответов, скорее всего, пощекочет вам нервы, независимо от того, сколько лет вы проработали на работе.

Дело в том, что ключ к успешному прохождению вашего следующего собеседования довольно прост: говорите то, что хотят услышать менеджеры по найму.Это не должно быть шуткой! Основная цель каждого собеседования при приеме на работу — произвести впечатление на менеджера по найму. Конечно, все рабочие места требуют разных навыков, но есть несколько универсальных фраз, которые подойдут независимо от того, в какой отрасли вы работаете или на какую должность проходите собеседование.

Ознакомьтесь с этими фразами и модными словечками, которые понравятся каждому менеджеру по найму, и узнайте, как и когда включать их в свои ответы на собеседовании.

«Я был так взволнован, когда узнал, что эта вакансия открыта.

Если вы просто недовольны работой или компанией, скорее всего, вы не произведете неизгладимого впечатления на интервьюера. Чтобы убедить работодателя, что вы лучше всего подходите для этой работы, вы должны проявить энтузиазм, говорит Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. Это означает заранее заявить, что вы в восторге от должности и компании.

Келли Маринелли, президент и главный консультант Solve HR, Inc., рекомендует связать это утверждение с чем-то конкретным, касающимся должности: «Мне нравится создавать контент для клиентов в этом пространстве, и я хотел бы делать это здесь с этой командой.«Нет ничего постыдного в том, чтобы быть прямолинейным.

«Эта работа хорошо соответствует моему опыту и квалификации, и вот почему».

Одна из целей менеджера по найму — найти человека, который сможет беспрепятственно занять эту должность. Это означает, что вы хорошо разбираетесь в основных требованиях к работе и обладаете необходимыми навыками.

«Собеседование — это продолжение вашего сопроводительного письма, — объясняет Салеми. «Это дает вам возможность подробно объяснить, почему кто-то должен вас нанять.

Следовательно, важно подготовить анекдоты, демонстрирующие ваш опыт. Выбирайте истории, которые подчеркивают ваши сильные стороны и основные навыки. Например: «Я вижу, что для этой работы требуется кто-то, кто хорошо знает, как использовать программное обеспечение XYZ; Я полагался на программное обеспечение XYZ на двух последних работах, что помогло мне сократить время доставки на 10 %, поэтому я очень доволен им. Я даже обучил новых сотрудников тому, как пользоваться программой, что я мог бы сделать для вас здесь».

Рассказывая такие истории, вы поможете объяснить, какой вклад вы можете внести в компанию и как добиться измеримых результатов.

«Я прочитал об этом проекте на вашем сайте».

Информированный, знающий кандидат — сильный кандидат. «Каждый раз, когда вы можете продемонстрировать, что выполнили домашнее задание, вы выделяетесь, — говорит Маринелли.

Итак, проведите небольшую детективную работу, прежде чем брать интервью, читая не только веб-сайт компании, но и ее социальные сети, бизнес-отчеты и пресс-релизы, а также просмотрите последние новости о компании, чтобы своевременно понять ее планы.

«Позвольте мне рассказать вам о случае, когда я решил такую ​​задачу».

Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей «Перспективы работы 2018», решение проблем является одним из навыков межличностного общения, которых больше всего не хватает новым выпускникам колледжей. Но есть большая разница между тем, чтобы сказать: «Я умею решать проблемы», и тем, чтобы на самом деле показать , ​​что вы им являетесь.

Лучший подход, по словам Маринелли, — это прочитать информацию о компании (опять же, просмотреть новостные статьи, пресс-релизы, страницы в социальных сетях и т.) перед собеседованием, чтобы узнать, с какими проблемами сталкивается компания, и объяснить, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

Например: «Я читал на вашем веб-сайте, что вы готовитесь к запуску нового продукта осенью, но, похоже, не так много блогов или СМИ говорят об этом. Я работал над запуском продукта на своей старой работе и принимал активное участие в разработке пресс-релизов и обеспечении его освещения в СМИ. Я хотел бы поделиться тем, что я узнал, с вашей командой и помочь вашему новому продукту получить больше информации.

Ключевые слова из описания вакансии

Хотите показать менеджеру по найму, что вы подходите его компании? Говорите на их языке — почти буквально, — советует Салеми. В объявлениях о вакансиях не просто излагаются требования к должности, они предоставляют вам модные словечки, которые вы можете использовать во время собеседования, чтобы сделать вас более привлекательным кандидатом.

Например, если в вакансии используется фраза «многоканальные маркетинговые инициативы», повторно используйте эту фразу в одном из своих ответов: «Я знаю, что решение проблем — один из важнейших навыков для этой должности.На моей последней работе я работал над разработкой многоканальных маркетинговых инициатив и ежедневно полагался на решение своих проблем. Приведу несколько примеров».

«Вы можете уточнить?»

Если все, что вы делаете, — это выбрасываете ответы, интервьюеру может показаться, что вы на самом деле не слушаете его и просто ждете следующей возможности поговорить. Задавая простые уточняющие вопросы во время собеседования, вы показываете, что полностью вовлечены в разговор, — говорит Линда Зугек, управляющий директор консалтинговой фирмы The Workforce Consultants.

Например, запрос разъяснений показывает, что вы действительно заботитесь о том, чтобы понять, что говорит другой человек. Вы даете им понять, что они не тратят на вас свое время.

Имя интервьюера

Один из способов наладить человеческую связь с менеджером по найму — небрежно назвать имя человека два или три раза во время собеседования. Звучит просто, но это работает.

«Собеседование во многом связано с интуицией и химией», — говорит Линда Шпигель, составитель резюме и тренер по поиску работы в Rising Star Resumes.«Название имени интервьюера может помочь вам укрепить отношения».

Дайте умные ответы

Вы всегда должны тщательно подбирать слова во время собеседования, потому что это ваша главная возможность произвести отличное впечатление на менеджеров по найму. Нужна помощь в создании убедительных ответов на их вопросы? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь вам стать первоклассным кандидатом.Не рекомендуется заходить вслепую на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать нам о себе?» или «Почему вы хотите уйти с текущей работы?» Но с экспертной помощью Monster вы будете знать, что сказать.

Что сказать, когда вы идете, чтобы подать заявку на работу | Work

Автор: Элли Уильямс Обновлено 29 июня 2018 г.

В то время как многие работодатели хотят, чтобы соискатели подавали заявки по электронной почте или через веб-сайт компании, другие по-прежнему приветствуют заявки без предварительной записи. Это особенно актуально для таких предприятий, как розничные магазины и рестораны, которые часто держат под рукой бумажные копии своих форм заявлений.Некоторые даже проводят интервью на месте. Когда вы подаете заявление лично, очень важно, чтобы вы сделали все возможное, как и на официальном собеседовании. Даже если работодатели не разговаривают с вами тогда, у них уже сложилось впечатление, основанное на том, как вы себя представили.

Спросите менеджера

Вместо того, чтобы спрашивать о вакансиях у первого встречного сотрудника, попросите поговорить с менеджером или спросите, кто отвечает за найм. Другие сотрудники могут не знать о наличии вакансий или не иметь времени ответить на ваши вопросы, и вам могут отказать.Однако менеджер может рассказать вам, сколько есть вакансий и как работает процесс найма. Он может даже взять у вас интервью прямо сейчас. Чтобы увеличить свои шансы на встречу с менеджером лицом к лицу, позвоните перед входом и спросите его имя. Если вы просто спросите «менеджера», сотрудники могут подумать, что вы продавец, и сказать вам, что менеджер недоступен.

Добрый день. Я хотел бы поговорить с вашим менеджером, Джейн Доу, о возможностях трудоустройства. Я звонил сегодня раньше.

Представьтесь

Сразу же установите личную связь, представившись. Первым человеком, которого вы встретите, может быть менеджер, поэтому важно излучать уверенность и устанавливать взаимопонимание при первой встрече. Представляясь и пожимая руки всем, с кем вы разговариваете, вы демонстрируете, что вы дружелюбны и представительны. Сообщите им свое имя и фамилию и, если это применимо к должности, на которую вы претендуете, расскажите, чем вы занимаетесь.

Здравствуйте, меня зовут Алекс Эрнандес.Я ресторанный повар с семилетним стажем. Мне очень интересно узнать больше об открытии вашего шеф-повара на курорте.

Запросить заявку

Сразу переходите к делу, особенно если вы знаете, что компания нанимает сотрудников или принимает заявки на постоянной основе. Важно проявлять инициативу. Однако, если вы попросите подать заявку, вы покажете, что знаете, как работает процесс найма в компании, и вы можете обойти «привратников», которые могут отмахнуться от вас, вместо того, чтобы тратить время на ответы на ваши вопросы.

Спасибо за заявку. Я собираюсь заполнить его прямо сейчас. Прежде чем я уйду, я хотел бы встретиться с менеджером и представиться.

Объясните свою квалификацию

Подготовьте краткое сообщение, в котором кратко изложите свою квалификацию и объясните, почему вы хотите работать в компании, если вам удастся поговорить с менеджером лицом к лицу. Вместо того, чтобы предоставлять полную историю своей работы, выберите несколько наиболее впечатляющих квалификаций и предыдущих мест работы. Кроме того, выбирайте только те, которые показывают вашу квалификацию для должности, на которую вы претендуете.Кроме того, объясните, почему вы подаете туда заявку и как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

Недавно я позвонил в магазин и был впечатлен дружелюбной линией обслуживания клиентов и тем, насколько эффективно был обработан мой заказ. Я искал работодателя, который делает обслуживание клиентов главным приоритетом.

Как написать заявление (с примерами)

  1. Поиск работы
  2. Как написать заявление (с примерами)
Редакция Indeed

24 ноября 2021 г.

Заявление, также известное в качестве «сопроводительного письма» отправляется вместе с вашим резюме в процессе подачи заявления о приеме на работу.Письмо придает вашему заявлению больше индивидуальности, предоставляя более подробную информацию о вашем опыте и интересе к должности, а резюме более подробно описывает ваши профессиональные навыки и опыт. В этой статье мы объясним, как написать эффективное и привлекательное письмо с заявлением о приеме на работу.

Что такое письмо с заявлением о приеме на работу?

Письмо-заявка — это отдельный документ, который вы отправляете потенциальному работодателю, чтобы выразить свою заинтересованность в открытой вакансии. В письме о приеме на работу объясняется, кто вы как профессионал и как личность.Письмо должно подчеркивать ваши достижения и навыки, помогая привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера, отвечающего за рассмотрение заявлений. Если это письмо написано хорошо, оно объясняет читателю, почему он должен пригласить вас на собеседование, и выделяет ключевые качества, которые делают вас подходящим для этой роли.

Письмо с заявлением о приеме на работу может произвести впечатление на потенциального работодателя и выделить вас среди других соискателей. В своем письме вы также можете показать свое знакомство с компанией, в которую вы подаете заявление.Вы можете рассказать о том, как ваши профессиональные цели и стремления совпадают с целями компании. Важно использовать письмо с заявлением о приеме на работу, чтобы продемонстрировать аспекты вашей личности.

Связанный: Рекомендательное письмо: обзор и примеры

Советы по письму с заявлением о приеме на работу

При подготовке письма с заявлением о приеме на работу следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваше письмо содержит информацию, необходимую менеджеру по найму:

1. Подчеркните свои навыки и способности

Письмо-заявка — это ваша возможность представить себя как отличного кандидата на вакансию.Включите конкретные примеры ситуаций, в которых вы применили свой опыт, способности и навыки на благо организации. Также полезно включать данные, подтверждающие ваши утверждения.

2. Будьте краткими

Хотя может возникнуть соблазн включить много подробной информации о себе, важно быть кратким. Если менеджер по найму получает письмо, состоящее из нескольких страниц, он может не уделить время его чтению. Краткое письмо более удобно и привлекательно.

3.Откорректируйте письмо

Так как это письмо производит на вас первое впечатление, вы должны убедиться, что оно максимально положительное. Убедитесь, что в вашем письме нет грамматических или орфографических ошибок, чтобы избежать потенциально негативного первого впечатления.

4. Просмотрите ключевые слова в списке вакансий

Большинство объявлений о вакансиях будут включать определенные навыки и способности, которыми менеджер по найму и руководитель хотят, чтобы соискатели обладали. Включение этих ключевых слов в ваше письмо-заявление помогает показать человеку, просматривающему его, что вы хорошо подходите на эту конкретную роль.

5. Отправьте письмо для каждой должности, на которую вы претендуете

Если в объявлении о вакансии специально не указано, что письмо с заявлением не следует отправлять, будет разумно отправить письмо для каждой должности, на которую вы претендуете. Это письмо дает возможность потенциальному работодателю узнать о вас больше и дает вам возможность выделиться среди других соискателей.

Как отформатировать письмо с заявлением о приеме на работу

При написании письма с заявлением о приеме на работу выполните следующие действия, чтобы убедиться, что вы включили информацию о себе и своем профессиональном опыте, которая понравится менеджеру по найму:

  1. Используйте профессиональный формат .

  2. Создайте заголовок.

  3. Отправьте письмо менеджеру по найму.

1. Используйте профессиональный формат

Письмо с заявлением о приеме на работу должно быть более профессиональным, чем открытка с благодарностью или электронное письмо коллеге или другу. Выравнивание документа должно включать одинарный интервал, однодюймовые поля и выравнивание по левому краю. Лучше всего использовать профессиональный и традиционный шрифт, например Times New Roman, размером от 10 до 12 пунктов.Постарайтесь уместить письмо с заявлением о приеме на работу на одну страницу. Когда менеджер по найму просматривает ваше письмо с заявлением о приеме на работу, у него складывается первое впечатление о вас как о потенциальном сотруднике, поэтому найдите время, чтобы отформатировать его профессионально и сделать его кратким.

Связанный: Руководство по полям резюме

2. Создайте заголовок

Используйте официальный деловой заголовок для вашего письма о приеме на работу. Заголовок должен включать ваше имя и контактную информацию, дату, название и адрес компании.Если вы отправляете письмо с заявлением о приеме на работу по электронной почте, вы можете удалить свое имя и контактную информацию из заголовка и вместо этого поместить их в конец электронного письма после подписи.

Пример заголовка:

[Ваше имя]
[Ваш город и почтовый индекс]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]

[Дата]

[Имя менеджера по найму или руководителя]
[Должность менеджер по найму или супервайзер]
[название компании]
[физический адрес компании]

Включив профессиональный и подробный заголовок, вы можете упростить для менеджера по найму работу с вами по поводу вакансии.

Связанный: Вопросы и ответы: стоит ли указывать свой адрес в резюме?

3. Направьте письмо менеджеру по найму

В своем исследовании попытайтесь найти имя человека, рассматривающего заявления о приеме на работу. Адресуйте письмо этому человеку обычным деловым приветствием, например «Уважаемый господин/госпожа». и их фамилия. Если вы не можете найти предпочитаемые местоимения (она/ее, они/они) лица, просматривающего ваше заявление, вы можете использовать «Уважаемый [имя и фамилия]» или «Уважаемый менеджер по найму».”

Связанный: Как написать сопроводительное письмо

Как написать письмо-заявление

  1. Просмотреть информацию о компании и должности

  2. Откройте письмо, описав свой интерес

  3. Outline

  4. Включите аспекты вашей личности

  5. Выразите признательность

  6. Закройте письмо

1.Просмотрите информацию о компании и должности

. Лучше всего написать новое письмо-заявление для каждой должности, на которую вы претендуете, чтобы вы могли включить соответствующие подробности и показать свой интерес к конкретной открытой должности. Потратьте некоторое время на просмотр информации о компании, которую вы, скорее всего, найдете на веб-сайте, а также на список вакансий. Сравните свою квалификацию и опыт со списком навыков в этой публикации. Вы также можете подумать о конкретном опыте, который подготовил вас к этой роли, например, о руководстве командой или управлении крупным мероприятием.

2. Откройте письмо, описав свой интерес.

В первом абзаце письма укажите название должности, на которую вы претендуете, и место, где вы увидели объявление о вакансии. Включите свой особый интерес к должности и компании, чтобы читатель знал, что это не типовое письмо-заявление. Кратко укажите свой основной опыт или квалификацию, которые делают вас подходящим кандидатом. Это раздел, который привлечет менеджера по найму в качестве читателя вашего письма-заявки, поэтому важно обратиться к этому человеку быстро и лаконично.

Пример: «Я увидел объявление о вакансии стажера по маркетингу на онлайн-доске объявлений моего университета и очень заинтересовался. Меня привлекает миссия вашей компании по инновациям и положению клиента на первом месте. Я на последнем курсе получения степени бакалавра в области маркетинга со второстепенным в области коммуникаций, поэтому я чувствую, что мой образовательный опыт подготовил меня к работе в быстро развивающемся отделе маркетинга, таком как в вашей организации».

Связано: Как быстро и эффективно написать «Обо мне»

3.Расскажите о своем опыте и квалификации

Следующие несколько абзацев вашего письма должны подчеркнуть ваш опыт, квалификацию и навыки, расположенные таким образом, чтобы они соответствовали целям и миссии компании. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в некоммерческую организацию, которая предоставляет образовательные возможности малообеспеченным членам сообщества, вы можете рассказать о своем опыте работы с некоммерческими организациями или образовательных предложениях. Поскольку письмо с заявлением о приеме на работу должно быть самостоятельным без резюме, полезно включить в него информацию о вашем опыте, связанном с должностью, на которую вы претендуете.

4. Включите аспекты своей личности

При написании письма о приеме на работу подумайте, как вы можете включить аспекты своей личности, оставаясь при этом профессионалом. Дружелюбное и увлекательное письмо, скорее всего, понравится читателю, особенно если он сможет понять, насколько хорошо вы можете вписаться в команду.

Например, в ситуации, упомянутой выше, объясните в своем письме, что вы умеете находить общий язык с детьми или как вы цените дух сообщества.

5. Выразите признательность

Перед тем, как подписать письмо, выразите признательность менеджеру по найму за рассмотрение вашего письма и рассмотрение кандидатуры на эту должность. Менеджер по найму тратит время на то, чтобы прочитать то, что вы написали, поэтому выражение благодарности за потраченное время — это вежливый и профессиональный способ закрыть документ.

Пример: «Я ценю время, которое вы потратили на рассмотрение моего письма-заявки. Поскольку вы, вероятно, получили ряд заявлений и писем на эту вакансию, я чрезвычайно благодарен за то время, которое вы потратили на чтение обо мне и о том, что могло бы сделать меня подходящим кандидатом на эту роль.”

6. Закройте письмо

Многие люди используют слова «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями», чтобы закрыть письмо, хотя можно включить любую профессиональную подпись. В последней строке письма должно быть ваше полное имя. Если вы отправляете бумажную копию письма, поставьте свою подпись над напечатанным именем. При отправке письма-заявки по электронной почте вы должны указать свою контактную информацию под своим именем, а не включать ее в заголовок.

См. также: Как закрыть сопроводительное письмо

Отправка письма с заявлением о приеме на работу

Формат вашего письма с заявлением о приеме на работу будет зависеть от того, как вы отправляете его менеджеру по найму или руководителю.Если вы планируете отправить письмо-заявку по электронной почте, форматирование будет отличаться от печатного письма, отправленного по почте. Ваша контактная информация должна быть внизу электронного письма, под введенным вами полным именем.

При отправке письма с заявлением о приеме на работу по электронной почте также важно учитывать, какую строку темы использовать, чтобы убедиться, что менеджер по найму откроет письмо и прочитает ваше письмо. При сканировании их почтового ящика менеджер по найму увидит строку темы, которую вы указали первой, а также ваше имя и адрес электронной почты.Решение прочитать или удалить электронное письмо в конечном итоге зависит от того, какую тему вы выберете, а это значит, что это ваш шанс произвести первое впечатление.

Лучшая тема письма — профессиональная, вежливая, актуальная и лаконичная. При отправке электронного письма с заявлением о приеме на работу важно указать название вакансии, на которую вы обращаетесь или на которую претендуете. Конкретизация строки темы также помогает читателю правильно классифицировать электронное письмо и отвечать соответствующим образом. Проверьте строку темы, чтобы убедиться, что в ней нет ошибок.

Связано: Контрольный список сопроводительного письма: что нужно проверить перед отправкой

Шаблон письма с заявлением о приеме на работу

При планировании письма с заявлением о приеме на работу используйте следующий шаблон:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш адрес электронной почты ]
[Ваш номер телефона]

[Дата]

[Имя менеджера по найму или супервайзера]
[Должность менеджера по найму или супервайзера]
[Название компании]
[Адрес компании]

Приветствие [Уважаемый господин/Ms.],

[Укажите, где вы увидели объявление о вакансии, и выразите свой интерес к работе в этой должности.]

[Обсудите некоторые из ваших квалификаций, которые сделают вас подходящим кандидатом на эту должность.]

[Опишите ваш прошлый опыт таким образом, чтобы подчеркнуть вашу индивидуальность и навыки, а также продемонстрировать, насколько вы соответствуете целям компании.]

[Выразите благодарность менеджеру по найму за рассмотрение вашего письма. Включите любую последующую информацию, если применимо.]

Закрытие [С уважением, Лучший]
[Ваша подпись]
[Ваше имя (печатным шрифтом)]

Связано: Как написать сводку о квалификации

Пример письма с заявлением о приеме на работу Вдохновляю вас написать:

Lee Jimenez
483 Apple Street
New York, NY 10001
(212) 555-8965
[email protected]

15 сентября 2019 г.

Sarah Jenkins
RITREER
Rogers Consulting
901 Main Street
New York, NY 10001

Уважаемая госпожаJenkins,

Я обращаюсь к вам по поводу объявления о вакансии консультанта по кадрам, которое я нашел на Indeed.com. Я очень заинтересован в этой должности и был бы признателен за ваше внимание в качестве кандидата на эту роль.

В моем предыдущем опыте я работал в отделе кадров, чтобы обеспечить поддержку в нескольких различных отраслях. Я работал в своей нынешней должности специалиста по персоналу в течение последних четырех лет. До этой работы я два года работал помощником по кадрам, что свидетельствует о моей способности продвигаться по карьерной лестнице.

У меня есть сильное желание помогать другим, поэтому я нашел такое удовлетворение в человеческих ресурсах, оказывая поддержку своим коллегам и помогая им способами, которые приносят им пользу как в личном, так и в профессиональном плане. Мне также нравится искать решения общих проблем с персоналом, что, я считаю, было бы большим преимуществом на должности в вашей компании. Поскольку эта должность консультанта работает напрямую с несколькими клиентами, помогая им в их потребностях в человеческих ресурсах, я считаю, что мой новаторский характер и сильный набор навыков помогут мне добиться успеха.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.