Содержание

Психологические тесты мвд вопросы и ответы ключи

Тест, который вам будет предложен, содержит 50 вопросов.
На выполнение теста вам дается 15 минут.
Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос.
Работайте как можно быстрее.
Если какое-нибудь задание теста у вас не получается, не задерживайтесь на нем слишком долго, переходите к следующему.

Прежде чем начать тестирование, укажите, пожалуйста, пол и возраст (от 12 лет).

При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик.

Тестовые задания по правовой и огневой подготовке составлены на основании ФЗ № 3 от 7 февраля 2011 г. Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД.

Собеседование с психологом и со своим будущим начальником

При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:

  1. Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
  2. Проходят психологические испытания;
  3. На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;
  4. Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
  5. Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.

Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом

Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам. Они чаще бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:

  1. Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
  2. Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?
  3. Сколько раз в месяц вы плачете?

Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.

Как успешно пройти испытания

Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.

Какие примерные вопросы задают

На психологическом тесте психолог задает разные вопросы (например, «Почему вы захотели стать полицейским?»). Потом соискателя просят нарисовать несколько образных рисунков («Я», «Праздник»).

Затем, проводят цветовой психологический тест Люшера. В этом случае перед кандидатом кладут несколько карточек с цветами и говорят: «Возьмите в руки карту того цвета, который вам больше нравится».

Цвета расшифровывают таким образом:

    зеленый — потребность в самоутверждении; фиолетовый — уход от повседневной реальности; синий — какая-то привязанность или стремление к постоянству; коричневый — потребность человека в постоянной защите.

Далее соискателю дают бумагу с тестом на более 500 каверзных вопросов, на которые есть только 2 ответа — ДА или НЕТ. В таком случае спрашивают, например, об этом: «Любите ли вы играться с маленькими детьми?», «Приятно ли вам находиться в большой компании или толпе людей».

Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ

Образец расшифровки теста СМИЛ

При прохождении на компьютере теста СМИЛ соискатель отвечает на 566 вопросов — нажимает на кнопку «ДА» или «НЕТ». Это дело занимает 1-2,5 ч.

Что такое ЦПД?

ЦПД — это центр психологической диагностики, где проводят тестирование соискателя. Тесты ЦПД считают комплексным исследованием психологического состояния кандидата.

Какие тесты проходят в ЦПД?

Во время трудоустройства в различные органы МВД в ЦПД проходят такие тесты:

    на полиграфе; Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата; СМИЛ; КОТ (Краткий ориентировочный тест).

Также проходят тесты на внимательность и наркотики, а потом беседуют с ведомственным психологом.

Ответы на тесты КОТ в ЦПД

Кот онлайн считают математическом тестом, который состоит из 50 разнообразных вопросов. На них кандидаты отвечают на протяжении 15 мин.

Прохождение проверки на полиграфе

При выявлении негативных скрытых черт характера человека, которых не должно быть у полицейского, при трудоустройстве в МВД проводят проверку на полиграфе. Ниже разобраны основные нюансы этого процесса.

Законодательство

Прохождение проверки на полиграфе считают обязательной процедурой для кандидата в полицейские и иные силовые органы. Применение такого устройства регламентировано приказом ФСБ России № 277 от 23 июня 2011 г.

Также, о проведении обязательной психофизиологической экспертизы говорится в приказе МВД РФ № 50 от 1 февраля 2018 г.

Для чего проходят полиграф?

На полиграфе выявляют скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы при работе в полиции. Такими отрицательными качествам соискателя считают следующие:

    злоупотребление алкоголем; прием наркотических и психотропных веществ; наличие игровой зависимости; склонность к жестокости; садизм и др.

После проведения тестирования на полиграфе, сотрудники МВД отсеивают соискателей, которые не соответствуют конкретным требованиям ведомства. Также, по результатам таких проверок составляют новые методики отбора кандидатов в полицию.

Процедура прохождения

До проведения в ЦПД проверки на детекторе лжи выполняют такие действия:

    проводят с соискателем ознакомительную беседу; кандидат и полицейский подписывают справку о прохождении теста; проводят подготовку к проведению теста — закрепляют на теле соискателя несколько датчиков.

Затем выполняют тестирование, потом проводят тестовую беседу, получают и обрабатывают результаты.

Наиболее частые вопросы

Полного перечня вопросов, которые задают кандидату на тестах в ЦПД, нет в интернете. Однако некоторые из них задают чаще всего:

  1. Любите ли вы пользоваться оружием?
  2. Пьете ли вы крепкие или некрепкие алкогольные напитки?
  3. Вы когда-нибудь воровали?
  4. Принимали ли вы наркотики?
  5. Вам нравится подвергаться унижениям?
  6. Вы когда-нибудь били или убивали животное?

Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?

Успешному и спокойному прохождению проверки на полиграфе способствуют такие факторы:

    хороший отдых и крепкий сон до теста; спокойная обстановка до проведения тестирования; исключение приема снотворных и иных аналогичных лекарств.

Результаты проверки на полиграфе

После проверки на полиграфе получают 1 из 2 результатов:

    рекомендован к зачислению на службу в МВД; не рекомендован.

Что делать в случае провала трудоустройства в полицию

После провала тестирования на полиграфе соискателя не принимают на службу в МВД. Однако, ему дают еще 1 шанс на пересдачу аналогичного теста, но не раньше, чем через 6 мес. после первой попытки.

Если и во 2 раз проверка на детекторе лжи будет провалена, то сотрудник МВД окончательно отклоняет рассматриваемую кандидатуру.

Компьютерные тесты для поступления в МВД

Во время трудоустройства в полицию, в 2017 и в 2018 году соискатель проходил несколько видов компьютерных тестов МВД. В 2019 году также проходят подобное тестирование. Тестовые задания характеризуют уровень интеллекта, работоспособность и ряд иных человеческих качеств.

При трудоустройстве в МВД проходят и общие тесты (например, такой «Сможешь ли ты пройти отбор и служить в патрульной полиции?» При таком тестировании проверяют предрасположенность соискателя к несению службы в полиции.

Правовая подготовка полицейских

В тестах на правовую подготовку полицейских задают такие вопросы с ответами:

Предоставляют ли отпуск по уходу за ребенком отцам-полицейским?

  1. Да;
  2. Нет;
  3. Возможно только в тех случаях, когда мать не в состоянии ухаживать за ребенком.

Полиция приходит на помощь каждому гражданину РФ, который нуждается в её защите:

  1. Не позднее 1 ч. с момента принятия соответствующего заявления;
  2. Незамедлительно;
  3. На протяжении 24 часов.

Профессиональные советы от ведомственных психологов

При прохождении тестирования в ЦПД МВД следует учитывать такие профессиональные рекомендации:

    если инструкция утверждает, что в конкретном тесте нет неверных или верных ответов, то это на самом деле не так. Это психологическая уловка; часто в тестах повторят похожие вопросы. Если на них дают разные ответы, то это воспринимают как ложь. Такого не стоит делать; после прохождения тестирования необходимо получить документ на руки. Тогда независимый эксперт разберет собственные ошибки соискателя.

Перед началом теста лучше узнать у ведомственного психолога обо всех возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Поступление на службу в органы полиции предусматривает прохождение собеседований, тестов и выполнение физических нормативов.

Среди множества проверок обязательным является прохождение детектора лжи. Рассмотрим, что ожидает соискателя на тестах и как пройти полиграф в МВД без проблем.

Что такое ЦПД в МВД?

Работа в правоохранительных органах представляет собой специфический вид государственной службы. Сотрудник министерства внутренних дел должен соответствовать всем критериям, установленным государством.

Прием подходящих кадров среди множества кандидатов проводит центр психологической диагностики (ЦПД).

ЦПД проводит комплексное обследование кандидатов. Каждый желающий устроиться в правоохранительные органы обязан пройти психологические исследования на профпригодность.

Указанный центр проводит:

  • тестирования человека на полиграфе;
  • КОТ тест – для проверки умственных способностей индивида;
  • СМИЛ тест – установление психологических особенностей.

Помимо тестов сотрудники центра ведут собеседования с каждым претендентом. На основании многосторонних этапов отбора определяются подходящие для службы люди и выявляются те, кто для работы в полиции не рекомендуется.

Вопросы на полиграфе МВД

Точный перечень вопросов, выносимых на тестирование, предварительно не публикуется, но в целом все задания направлены на выявления ответов, касательно:

  • совершаемых ранее нарушений законодательства;
  • употребления запрещенных наркотических средств и злоупотребления алкогольными напитками;
  • отношения к службе, начальству, коллективу на работе;
  • взаимоотношений внутри семьи;
  • отношение к оружию, решение вопросов о его применении;
  • реакции на сложные служебные ситуации, порядок их решения;
  • выявление у человека любых негативных зависимостей;
  • отношение к жизни людей, устанавливается реакция на необходимость лишения жизни человека в рамках закона и служебного задания.

На деле вопросы задают следующим образом:

  1. Вы когда-либо употребляли наркотические средства?
  2. Вам доводилось совершать кражи?
  3. Вам нравится насилие?
  4. Вы имеете отношение к преступному миру?
  5. Вы способны обмануть начальника?

Ответы на тесты ЦПД при поступлении в полицию

Для соблюдения нормальных показателей, ответы надо давать честно, без всяких сомнений.

Неправдивый ответ или вопрос, который ставит соискателя в тупик, проявится эмоциональным всплеском на экране у специалиста.

Реакцию на ответы фиксируют:

  • датчик дыхания;
  • давление;
  • височное давление;
  • потоотделение на кончиках пальцев;
  • седалищные мышцы;
  • реакции глазного зрачка.

Что дает прохождение полиграфа при устройстве на работу МВД?

Правоохранительные структуры намерены отбирать подходящие кадры, которые смогут в долгой перспективе служить и быть полезными для полиции.

В связи со сложностью службы и её специфическими особенностями, в полицию должны быть набраны надежные и психически устойчивые люди.

Детектор лжи помогает:

  • обеспечить безопасность в рядах правоохранительных органов;
  • предугадать расположенность индивида к коррупционной составляющей;
  • с его помощью выявляются элементы, связанные с уголовным миром;
  • определяется предрасположенность человека к жестокости и садистским наклонностям.

Как проходить полиграф в МВД?

Полиграф для кандидата считается самым неоднозначным тестом. Для одних эта процедура наиболее спокойная и простая, другие не могут справиться с детектором лжи.

Причиной таких полярностей являются разные психологические особенности людей.

Главное при прохождении полиграфа быть спокойным и не давать внутренним эмоциям зашкаливать на фоне обычного состояния. Как этого добиться? Не надо пытаться скрывать информацию, в попытке показаться лучше и более правильным.

Политика сотрудников ЦПД в отношении кандидатов заключается в том, что все люди имеют недостатки и могли ранее совершать противозаконные или аморальные действия.

Главное, чтобы кандидат признавал свои ошибки, откровенно отвечал на поставленные вопросы и не имел в своей жизненной истории вопиющих деяний, которые не укладываются в рамки нормального понимания.

Перед опросом на самом детекторе психолог проводит разговор с испытуемым, на этом этапе детально оговариваются вопросы, которые будут задаваться под наблюдением прибора. Беседа может содержать разговоры на темы, которые волнуют самого кандидата. Если не обсудить волнующие сознание вопросы, на полиграфе они могут вредить и искажать результаты теста.

Не стоит принимать успокоительные препараты!Наиболее простой и действенный способ пройти полиграф – расслабиться с помощью того же психолога, равномерно дышать и отвечать на вопросы без попытки утаить информацию.

Не прошел полиграф в МВД – что делать?

Кому не удается пройти детектор лжи, тот лишается права на дальнейшее трудоустройство в полицию.

Все остальные результаты в данном случае не будут иметь значения.

Однако, в такой ситуации не стоит отчаиваться, уже через 6 месяцев существует возможность пройти процедуру повторно.

Страница не найдена

Экологический форум состоится в Уфе с 10 по 12 марта 2021 года. Это единственный многоотраслевой выставочный проект в регионе, призванный стимулировать развитие экологической культуры, как со стороны бизнеса, так и со стороны общественности и населения.

Его организаторами являются Правительство Республики Башкортостан, Министерство природопользования и экологии Республики Башкортостан, Башкирская выставочная компания.

Форум объединяет специализированную выставку «Экология и технологии» и широкую деловую программу. Мероприятия впервые пройдут в гибридном формате, у участников появится возможность присутствовать лично или следить за ходом Форума в режиме онлайн.

Такой формат, по опыту организаторов, позволяет обогатить деловую программу выступлениями ведущих экспертов из разных городов страны и мира, а также многократно увеличивает охват делегатов  и онлайн-посетителей.

ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА

Одной из основополагающих тем деловой программы Форума 2021 года станет тема Устойчивого развития в экологии.

В рамках деловой программы состоится ряд отраслевых круглых столов и дискуссионных площадок по вопросам рациональном использовании водных ресурсов, опыте  отечественных предприятий во внедрении технологий и принципов устойчивого развития, реализации национального проекта «Чистый воздух», утилизации отходов, переработки ТКО.

Отдельные блоки программы будут посвящены развитию «зелёной» инфраструктуры городов, а также вопросам развития особо охраняемых природных территорий.

Улучшение экологии во много зависит от осознанного участия в проектах и движениях самых обычных людей. Поэтому Экологический форум в Уфе – это еще и большая просветительская работа, привлечение внимания общества в целом и молодежи в частности. Так, в рамках форума состоится ряд сессий по развитию общественных экодвижений.

Для рядовых посетителей будет организованы акции по приему вторсырья, показы дефиле одежды из переработанных материалов, а также экоуроки.

ВЫСТАВОЧНАЯ ЭКСПОЗИЦИЯ будет представлена направлениями:

  • КОММУНАЛЬНЫЕ и ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТХОДЫ, в том числе оборудование и технологии по сбору, переработке, рециклингу, утилизации, обезвреживанию и захоронению отходов производства, мусоросортировочные комплексы, оборудование, спецтехника.
  • ЭКОПРОМ, где будут представлены разработки в области безопасности окружающей среды на предприятиях, а также технологии переработки вторичных ресурсов.
  • МОНИТОРИНГ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ с демонстрацией контрольно-измерительного оборудования и технического средства для мониторинга, систем улавливания загрязняющих веществ, аналитического, лабораторно-измерительного оборудования, приборов, материалов и тд.
  • ЭКОЛОГИЯ ГОРОДА, где будут представлены компании, работающие в сфере благоустройства и озеленения территорий, сбору, транспортировке и переработке мусора, альтернативных источников энергии.
  • ЧИСТАЯ ВОДА с системами водоочистки, водоподготовки, водоотведение, инженерные сети, экологической реабилитации водных объектов, оборудованием по очистке акваторий.
  • ЭКОЛОГИЧНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО продемонстрирует экологически безопасные технологии и материалы, а также технологии «Умный дом».

Виртуальная выставка и онлайн-формат деловой программы будут представлены на платформе online.bvkexpo.ru.

Приглашаем к участию в Экологическом форуме и специализированной выставке

«Экология и Технологии» с 10 по 12 марта 2021 года в г. Уфа!

Все мероприятия пройдут с соблюдением всех мер безопасности, требований и рекомендаций Роспотребнадзора.


По вопросам участия в форуме: (347) 246-42-81, 246-42-85, [email protected], [email protected]

По вопросам участия в выставке: (347) 246-41-80, 246-42-37 E-mail: [email protected]

Официальная страница форума: www.ecoforumbvk.ru, Присоединяйтесь к нам: facebook.com/ecobvk/  instagram.com/ecobvk  #экофорумуфа #зеленаябашкирия

Тест-опросник А.В. Зверькова и Е.В. Эйдмана «Исследование волевой саморегуляции»

Цель исследования: определить уровень развития волевой саморегуляции.

Процедура исследования

Исследование волевой саморегуляции с помощью тест-опросника проводится либо с одним испытуемым, либо с группой. Чтобы обеспечить независимость ответов испытуемых, каждый получает текст опросника, бланк для ответов, на котором напечатаны номера вопросов и рядом с ними графа для ответа.

Инструкция испытуемому. Вам предлагается тест, содержащий 30 утверждений. Внимательно прочитайте каждое и решите, верно или неверно данное утверждение по отношению к Вам. Если верно, то в листе для ответов против номера данного утверждения поставьте знак «плюс» (+), а если сочтете, что оно по отношению к Вам неверно, то «минус» (–).

Тест
  1. Если что-то не клеится, у меня нередко появляется желание бросить это дело.
  2. Я не отказываюсь от своих планов и дел, даже если приходится выбирать между ними и приятной компанией.
  3. При необходимости мне нетрудно сдержать вспышку гнева.
  4. Обычно я сохраняю спокойствие в ожидании опаздывающего к назначенному времени приятеля.
  5. Меня трудно отвлечь от начатой работы.
  6. Меня сильно выбивает из колеи физическая боль.
  7. Я всегда стараюсь выслушать собеседника, не перебивая, даже если не терпится ему возразить.
  8. Я всегда «гну» свою линию.
  9. Если надо, я могу не спать ночь напролет (например, работа, дежурстве) и весь следующий день быть в «хорошей форме».
  10. Мои планы слишком часто перечеркиваются внешними обстоятельствами.
  11. Я считаю себя терпеливым человеком.
  12. Не так-то просто мне заставить себя хладнокровно наблюдать волнующее зрелище.
  13. Мне редко удается заставить себя продолжать работу после серии обидных неудач.
  14. Если я отношусь к кому-то плохо, мне трудно скрывать свою наприязнь к нему.
  15. При необходимости я могу заниматься своим делом в неудобной и неподходящей обстановке.
  16. Мне сильно осложняет работу сознание того, что ее необходимо во что бы то ни стало сделать к определенному сроку.
  17. Считаю себя решительным человеком.
  18. С физической усталостью я справляюсь легче, чем другие.
  19. Лучше подождать только что ушедший лифт, чем подниматься по лестнице.
  20. Испортить мне настроение не так-то просто.
  21. Иногда какой-то пустяк овладевает моими мыслями, не дает покоя, и я никак не могу от него отделаться.
  22. Мне труднее сосредоточиться на задании или работе, чем другим.
  23. Переспорить меня трудно.
  24. Я всегда стремлюсь довести начатое дело до конца.
  25. Меня легко отвлечь от дел.
  26. Я замечаю иногда, что пытаюсь добиться своего наперекор объективным обстоятельствам.
  27. Люди порой завидуют моему терпению и дотошности.
  28. Мне трудно сохранить спокойствие в стрессовой ситуации.
  29. Я замечаю, что во время монотонной работы невольно начинаю изменять способ действия, даже если это порой приводит к ухудшению результатов.
  30. Меня обычно сильно раздражает, когда «перед носом» захлопываются двери уходящего транспорта или лифта.
Обработка результатов

Цель обработки результатов – определение величин индексов волевой саморегуляции по пунктам общей шкалы (В) и индексов по субшкалам «настойчивость» (Н) и «самообладание» (С).

Каждый индекс – это сумма баллов, полученная при подсчете совпадений ответов испытуемого с ключом общей шкалы или субшкалы.

В вопроснике б маскировочных утверждений. Поэтому общий суммарный балл по шкале «В» должен находиться в диапазоне от 0 до 24, по субшкале «настойчивость» – от 0 до 16 и по субшкале «самообладание» – от 0 до 13:

Ключ для подсчета индексов волевой саморегуляции.

Общая шкала1-, 2+, 3+, 4+, 5+,6-, 7+, 9+, 10-, 11+, 13-, 14-, 16-, 17+, 18+, 20+, 21-, 22-, 24+, 25-, 27+, 28-, 29-, 30-
«Настойчивость»1-, 2+, 5+, 6-, 9+, 10-, 11+, 13-, 16-, 17+, 18+, 20+, 22-, 24+, 25-, 27+
«Самообладание»3+, 4+, 5+, 7+, 13-, 14-, 16-, 21-, 24+, 27+, 28-, 29-, 30-
Анализ результатов

В самом общем виде под уровнем волевой саморегуляции понимается мера овладения собственным поведением в различных ситуациях, способность сознательно управлять своими действиями, состояниями и побуждениями.

Уровень развития волевой саморегуляции может быть охарактеризован в целом и отдельно по таким свойствам характера как настойчивость и самообладание.

Уровни волевой саморегуляции определяются в сопоставлении со средними значениями каждой из шкал. Если они составляют больше половины максимально возможной суммы совпадений, то данный показатель отражает высокий уровень развития общей саморегуляции, настойчивости или самообладания. Для шкалы «В» эта величина равна 12, для шкалы «Н» – 8, для шкалы «С» – 6.

Высокий балл по шкале «В» характерен для лиц эмоционально зрелых, активных, независимых, самостоятельных. Их отличает спокойствие, уверенность в себе, устойчивость намерений, реалистичность взглядов, развитое чувство собственного долга. Как правило, они хорошо рефлексируют личные мотивы, планомерно реализуют возникшие намерения, умеют распределять усилия и способны контролировать свои поступки, обладают выраженной социально-позитивной направленностью. В предельных случаях у них возможно нарастание внутренней напряженности, связанной со стремлением проконтролировать каждый нюанс собственного поведения и тревогой по поводу малейшей его спонтанности.

Низкий балл наблюдается у людей чувствительных, эмоционально неустойчивых, ранимых, неуверенных в себе. Рефлексивность у них невысока, а общий фон активности, как правило, снижен. Им свойственна импульсивность и неустойчивость намерений. Это может быть связано как с незрелостью, так и с выраженной утонченностью натуры, не подкрепленной способностью к рефлексии и самоконтролю.

Субшкала «настойчивость» характеризует силу намерений человека – его стремление к завершению начатого дела. На положительном полюсе – деятельные, работоспособные люди, активно стремящиеся к выполнению намеченного, их мобилизируют преграды на пути к цели, но отвлекают альтернативы и соблазны, главная их ценность – начатое дело. Таким людям свойственно уважение социальным нормам, стремление полностью подчинить им свое поведение. В крайнем выражении возможна утрата гибкости поведения, появление маниакальных тенденций. Низкие значения по данной шкале свидетельствуют о повышенной лабильности, неуверенности, импульсивности. которые могут приводить к непоследовательности и даже разбросанности поведения. Сниженный фон активности и работоспособности, как правило, компенсируется у таких лиц повышенной чувствительностью, гибкостью, изобретательностью, а также тенденцией к свободной трактовке социальных норм.

Субшкала «самообладание» отражает уровень произвольного контроля эмоциональных реакций и состояний. Высокий балл по субшкале набирают люди эмоционально устойчивые, хорошо владеющие собой в различных ситуациях. Свойственное им внутреннее спокойствие, уверенность в себе освобождает от страха перед неизвестностью, повышает готовность к восприятию нового, неожиданного и, как правило, сочетается со свободой взглядов, тенденцией к новаторству и радикализму. Вместе с тем стремление к постоянному самоконтролю, чрезмерное сознательное ограничение спонтанности может приводить к повышению внутренней напряженности, преобладанию постоянной озабоченности и утомляемости.

На другом полюсе данной субшкалы – спонтанность и импульсивность в сочетании с обидчивостью и предпочтением традиционных взглядов ограждают человека от интенсивных переживаний и внутренних конфликтов, способствуют невозмутимому фону настроения.

Социальная желательность высоких показателей по шкале неоднозначна. Высокие уровни развития волевой саморегуляции могут быть связаны с проблемами в организации жизнедеятельности и отношениях с людьми. Часто они отражают появление дезадаптивных черт и форм поведения. отличие от них низкие уровни настойчивости и самообладания в ряде случаев выполняют компенсаторные функции. Но также свидетельствуют о нарушениях в развитии свойств личности и ее умении строить отношения с другими людьми и адекватно реагировать на те или иные ситуации.

Получив информацию об осознаваемых особенностях саморегуляции, можно разработать программу совершенствования, отметив те свойства, которые в первую очередь нуждаются в развитии или коррекции.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Похожие материалы в разделе Психологический практикум:

INDIGO – Программа создания тестов и тестирования сотрудников и студентов

Достоинства системы тестирования INDIGO

1. Широкий спектр применения

Программа для создания тестов и тестирования INDIGO идеально подходит как для тестирования учеников (школьников и студентов для вступительных экзаменов, зачетов, сессий, дистанционного образования), так и для тестирования сотрудников (работников, персонала) при приеме на работу (HR), психологического тестирования, опросов, аттестаций, дополнительного профессионального образования (ДПО).

2. Простая установка системы на любой компьютер

Программа тестирования INDIGO представляет собой комплекс серверного и прикладного программного обеспечения, который включает в себя систему управления базой данных, web-сервер, средства кэширования данных и балансировки нагрузки, интерфейсы администратора и пользователей. Несмотря на это, установка и настройка компонентов системы производится в автоматическом режиме с помощью инсталляционного пакета. Не требуется никаких специальных познаний в администрировании серверов или операционных систем, чтобы установить систему тестирования на свой сервер или домашний компьютер.

3. Бессрочная лицензия и никакой абонентской платы

После приобретения лицензии право пользования продуктом остается за Вами навсегда. Никакой абонентской платы. Ваши данные навсегда останутся за Вами и доступ к ним никогда не будет утрачен. Даже если наша организация прекратит свое существование, то Вы все равно сможете продолжать пользоваться системой тестирования сколь угодно долго.

4. Возможность работы системы тестирования в облаке на Интернет-серверах

Если Вам требуется, чтобы центр тестирования был доступен через Интернет, имел мощный канал связи, работал круглосуточно и бесперебойно, в виде онлайн сервиса тестирования (сайта, платформы), но у Вас нет возможности организовать работу такого сервера, тогда мы можем развернуть Ваш центр тестирования в облаке на наших Интернет-серверах (по абонентской плате). Абонентская плата требуется только в случае размещения системы в нашем облаке. Если система будет развернута на Вашем компьютере, то никакой регулярной платы не требуется. Вы в любой момент сможете перенести систему тестирования вместе с базой данных на любой Ваш компьютер или наоборот с Вашего компьютера в облако. Таким образом, данное решение является очень гибким.

5. Мощный интерфейс администрирования

Мы позаботились, чтобы администраторам было комфортно работать, поэтому все возможности администрирования системы тестирования INDIGO предоставлены через мощный интерфейс программы-клиента, которая включает в себя следующие модули: Тесты, Редактор тестов, Пользователи, Правила, Сервер, Результаты, Отчеты, Статистика. Во многих других прикладных системах тестирования данные возможности разбросаны по разным программам, что создает определенные неудобства и вызывает необходимость частого переключения между ними. В INDIGO все функции всегда под рукой. Администратор для работы с системой не обязательно должен находиться непосредственно за компьютером, где установлен сервер тестирования. С помощью программы для администрирования можно удаленно подключиться к серверу по локальной сети или Интернету. Клиент администратора не требует установки и его можно носить с собой (например, на флешке). С системой могут работать одновременно несколько администраторов. Если один администратор внесет какие-либо изменения в базу (например, создаст новый тест), то они сразу же отобразятся у других администраторов (происходит мгновенная синхронизация данных). Каждый администратор может иметь свою учетную запись (уникальный логин и пароль).

6. Централизованное хранение данных и web-интерфейс пользователей

Сервер тестирования устанавливается на один из компьютеров сети или работает в облаке. Все данные хранятся централизованно на сервере под управлением мощной системы управления базой данных. Помимо этого, устанавливается web-сервер, который предоставляет пользователям для работы web-интерфейс, что не требует установки специальной программы тестирования на каждый компьютер, т.к. достаточно наличие одного из web-браузеров (Google Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Internet Explorer, Safari и другие). Если необходимо обновить какие-либо данные или саму систему тестирования, то данные действия необходимо произвести только на сервере. Данная схема является наиболее удобной с точки зрения развертывания и администрирования информационной системы.

7. Безопасность системы и секретность данных

Сетевая доступность программы тестирования INDIGO породила ряд требований к обеспечению безопасности работы в сети, поэтому были реализованы следующее средства ограничения доступа: ведение учетных записей администраторов, средства разграничения прав доступа администраторов к данным базы и функциям программы, установка паролей на открытие и импорт/экспорт тестов, шифрование экспортированных тестов, ограничение доступа к серверу по IP-адресам и их диапазонам, ввод проверочного кода при регистрации пользователей, HTTPS-шифрование трафика и другие средства защиты. Реализован журнал действий пользователей и администраторов. Если в Вашей организации предъявляются высокие требования к секретности данных, то Вы можете развернуть систему не в нашем облаке (онлайн сервисе тестирования студентов и сотрудников), а на своем собственном сервере, поэтому кроме Вас никто не сможет получить доступ к секретным данным.

8. Иерархическая группировка тестов и пользователей, правила тестирования

В программе тестирования INDIGO тесты и пользователей можно хранить в произвольных иерархических структурах любой глубины. Таким образом, тесты можно группировать по смыслу, а пользователей, например, по факультету, курсу и группам (для учебных заведений), по классам (для школ), по филиалам и отделам (для организаций) и т.п. Если администратору требуется самостоятельно ввести всех пользователей в базу данных, то можно использовать механизм импорта пользователей из файлов TXT/Excel с поддержкой иерархий и функциями автоматической генерации логинов и паролей (можно загрузить список ФИО, а на выходе получить логины и пароли). Механизм правил тестирования позволяет назначать пользователям или группам пользователей определенные тесты или группы тестов, которые будут доступны им для прохождения. Так, например, с помощью правил тестирования можно задать, чтобы студентам четвертого курса были доступны только тесты для четвертого курса. Для каждого правила может быть задано расписание, а также введено ограничение на количество попыток тестирования.

9. Широкие возможности редактора тестов и мощный текстовый процессор

В программе для создания тестов INDIGO для каждого теста могут быть заданы различные настройки: тип теста, настройки навигации между вопросами, ограничение времени тестирования, настройки перемешивания вопросов и вариантов ответов и многие другие. Тестовая оболочка поддерживает 5 типов вопросов. У каждого типа вопроса имеются свои индивидуальные настройки. Реализован инструмент импорта вопросов всех типов из текстовых файлов очень простого формата. Редактор тестов имеет встроенный текстовый процессор, который позволяет произвольным образом форматировать текст, осуществлять вставку графических изображений и таблиц, производить вставку данных из различных форматов файлов, в том числе вставлять видео и аудио файлы.

10. Задание нескольких шкал результатов для одного теста и механизм ввода формул подсчета баллов

Программа для создания тестов INDIGO имеет уникальные возможности, которые более не реализованы ни в одном продукте тестирования. К ним относятся возможности задания нескольких шкал оценивания для одного теста с произвольным вводом формул расчета баллов для каждой шкалы, с функциями подстановки в формулу баллов за вопросы и группы вопросов, и использованием арифметических операций, математических функций и условного оператора. Таким образом, имеется возможность автоматизации сложных психологических тестов, а в тестах на проверку знаний достаточно просто (без программирования скриптов) имеется возможность оценивания не только всего теста, но и любых вопросов или групп вопросов в отдельности. В одном тесте можно сразу произвести автоматизацию нескольких тестов, сделать общие и частные выводы. Результаты, получаемые с помощью шкал оценивания, можно подставлять в редактируемый шаблон результатов, который будет выводиться пользователям после завершения тестирования. Вы сами можете задавать, какие данные результатов нужно вывести пользователю после завершения тестирования, а какие оставить только для администратора.

11. Иерархическая группировка вопросов в тестах

Другой особенностью программы для создания тестов и тестирования INDIGO является поддержка многоуровневой иерархической группировки вопросов. Целесообразность использования групп вопросов обусловлена рядом следующих преимуществ:

  • Удобство группировки вопросов в редакторе тестов по заданиям, темам и т.д. Если вопросы теста отображаются в одном линейном списке, то возникают сложности с навигацией и пониманием того, какой вопрос к чему относится.
  • Возможность задания для каждой группы индивидуальных настроек (перемешивания вложенных элементов или их случайной выборки).
  • Использование баллов за группы вопросов при задании формул шкал оценивания (например, можно легко поставить отдельные оценки за группы «Задание 1», «Задание 2» и т.д.).
  • При просмотре результата или отчета по результату администратор может видеть наглядную информацию о том, сколько баллов было набрано за каждую группу в отдельности, и делать соответствующие выводы (например, “студент плохо выполнил задания на тему «Логарифмы»”).
  • Анализ статистики по выборке результатов (например, “большинство студентов данной группы плохо выполнили задания на тему «Интегралы»”).
12. Автоматическая генерация вариантов тестов

В программе тестирования INDIGO возможности генерации случайных вариантов тестов не ограничиваются возможностью перемешивания вопросов теста и их вариантов ответов. Поскольку в INDIGO реализована многоуровневая иерархическая группировка вопросов с возможностью задания порядка выдачи вложенных элементов и их случайной выборки для каждой группы, то можно очень гибко задавать автоматическую генерацию вариантов тестов. Например, имеется экзаменационный тест по иностранному языку, который содержит разделы «Лексика», «Грамматика» и «Работа с текстом», которые должны следовать последовательно, при этом внутри каждого раздела имеются задания (группы вопросов), которые должны выдаваться в случайном порядке в пределах своего раздела, а каждое из таких заданий содержит банк вопросов, из которого должно случайным образом выбираться определенное количество вопросов, индивидуальное для каждого задания. Такие и другие сложные правила генерации тестов достаточно легко и интуитивно понятно реализуются в редакторе тестов INDIGO.

13. Печать и экспорт бланков тестов и тестов с ответами

В программе для составления тестов INDIGO реализован инструмент по работе с документами, который позволяет генерировать бланки тестов (создание тестов на бумаге), в том числе с учетом правил автоматической генерации вариантов. Данное средство может быть полезным, когда требуется провести тестирование знаний или опрос без использования компьютеров. Имеется возможность вывода теста с правильными ответами или вывода ключей проверки к каждому случайному варианту, что может использоваться для быстрой проверки ответов преподавателем. Данные документы могут быть отправлены на печать принтеру или сохранены в файл Word.

14. Печать и экспорт протоколов тестирования и отчетов

Отчеты по результатам тестирования учащихся или сотрудников могут использоваться для того, чтобы зафиксировать все данные на «твердом носителе» для разрешения в будущем возможных спорных моментов, либо для того, чтобы опубликовать данные по тестированию или передать их кому-либо. Создание отчетов по результатам тестирования имеет множество настроек для любых случаев (например, краткий/подробный формат, с правильными ответами или только ошибки, с/без эталонных ответов и т.д.). «Общие отчеты» содержат данные по нескольким результатам тестирования (например, по какой-то конкретной группе учащихся или работников для того, чтобы передать эти данные их руководителю). Имеется возможность построения отчетов по конкретному пользователю. Все виды отчетов могут быть распечатаны или сохранены в файл Word.

15. Статистика по тестам и её экспорт в Excel

Для каждого теста могут быть получены сводные таблицы со статистическими данными (по баллам за вопросы и группы вопросов, по шкалам, по делениям, по ответам). Можно получать статистику по выборке результатов (например, результатов тестирования по конкретной группе учеников или сотрудников). Полученные таблицы могут быть проанализированы в самой программе INDIGO или сохранены в файл Excel (например, для хранения или проведения дополнительного анализа с использованием формул и других широких возможностей Excel).

16. Информационный модуль

Информационный модуль позволяет выводить пользователям в web-интерфейсе информационные страницы, которые можно структурировать произвольным образом. Данный инструмент может использоваться для вывода пользователям объявлений, новостей, учебных и методических материалов, расписания тестирования, ведомостей, формирования курсов обучения. Информационные страницы можно произвольным образом форматировать, вставлять в них графические изображения, аудио и видео файлы, а также выкладывать произвольные файлы с возможностью их скачивания пользователями (возможна организация файлового хранилища с неограниченным количеством файлов). Информационный модуль поддерживает разделение прав доступа пользователей (одним пользователям можно назначать одни информационные и обучающие материалы, а другим пользователям другие).

Тесты цпд фсин с ответами

Тест, который вам будет предложен, содержит 50 вопросов.
На выполнение теста вам дается 15 минут.
Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос.
Работайте как можно быстрее.
Если какое-нибудь задание теста у вас не получается, не задерживайтесь на нем слишком долго, переходите к следующему.

Прежде чем начать тестирование, укажите, пожалуйста, пол и возраст (от 12 лет).

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации. Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно. Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

Цпд в мвд тесты

Анастасия 10.05.2016 20:10 Хочу пройти тест МВД на выше стоящую должность. Сергей 04.05.2016 21:35 Добрый день! Хотел бы пройти тест ЦПД в МВД, спасибо.
Шамиль Рамазанов 26.04.2016 14:39 Хочу пройти тесты для поступления в университет на следователя (ПФЛ). Маргарита 25.04.2016 14:13 Хочу пройти тест на должность следователя.


Юлия 13.04.2016 20:53 Хочу пройти тест на должность следователя. Юна 06.04.2016 20:23 Хочу пройти цпд на участкового.
Цырен 06.04.2016 10:36 Хочу пройти тест в ИВС. Сергей 06.04.2016 07:01 Доброго времени суток! Хочу пройти тесты в ППС.

Тест цпд во фсин.

Евгений 21.02.2017 21:48 Шкала коррекции в тесте СМИЛ это что? Дмитрий 07.02.2017 19:28 Поступаю на работу в фсин, какие психотесты нужно проходить в управлении? виталий 07.02.2017 12:42 Ребёнок поступает в суворовское мвд 8 класс примерные вопросы цпд? татьяна 05.02.2017 02:31 Сайт очень хороший, тест СМИЛ в точности такой же какой мне давали решать при устройстве в полицию здесь можно по тренироваться. Владимир 02.02.2017 14:33 Здравствуйте, хочу пройти тест ЦПД для поступления УФСИН.
Алексей 27.01.2017 05:27 Здраствуйте, хочу пройти тест, устраиваюсь в МВД (инспектор ДПС). Роман 20.01.2017 22:52 Здраствуйте, хочу пройти тест, устраиваюсь в МВД ( инспектор ДПС) Роман 20.01.2017 22:52 Подскажите пожалуйста через какое время можно пересдать тесты психолога при поступлении на работу в полицию.


Артур 11.01.2017 09:47 Здравствуйте, ЦПД для поступление на службу в Следственный изолятор-1.

Психологический тест для поступления в уфсин

В худшем — в заключении напишут что-нибудь вроде «склонен к неоткровенности», что может значительно снизить ваш рейтинг. И вообще это может отрицательно сказаться на тоне всего заключения, т.к., поверьте, психологи очень не любят недостоверные результаты.

5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые. 6.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Юля 12.09.2016 11:49 Оформляюсь на работу в УФСИН кинологом, какие нужны тесты? Людмила 10.09.2016 08:34 Прошел ЦПД в МВД, сказали что должность заняли мою, что делать сейчас не знаю, куда идти? Денис 03.09.2016 09:31 Хочу пройти тест, на должность полицейский-водитель. Руслан 29.08.2016 18:58 Хочу пройти тест психолога в мвд на должность участкового полиции.

Ксения 28.08.2016 10:12 Необходимо пройти тест СМИЛ устраиваюсь в МВД на должность инспектора оперуполномоченного. Подскажите пожалуйста нормы шкал на эту должность. Спасибо.

Иван 18.08.2016 22:58 Надо сдать ЦПД на полицейского. Ким 16.08.2016 13:21 Хочу пройти тест для работы в МВД Евгения 15.08.2016 11:06 Хочу пройти тест на полицейского в конвой.

Михаил 07.08.2016 15:31 Хочу пройти ЦПД на должность следователя. Айгуль 06.08.2016 13:30 Хочу пройти тест, на должность полицейский-водитель.

Тест кот (в составе цпд мвд): описание

Рина 03.04.2016 13:18 Хочу попробовать пройти тесты цпд в МВД на должность ппс. Владимир 30.03.2016 04:54 Хочу пройти тест по перемещении по должности.
Татьяна 28.03.2016 13:08 Хочу пройти ЦПД в ФСИН. руслан 28.03.2016 12:09 Хочу пройти тест для поступления в университет мвд Наталья 25.03.2016 21:25 Тест ЦПД на должность испектора ПДН Ольга 24.03.2016 21:00 ЦПД на должность следователя Юлия 24.03.2016 11:52 Хочу пройти тесты во МЧС. Какие тесты там будут? Ренат 20.03.2016 08:34 Здравствуйте! Хочу пройти ЦПД в УФСИН на оператора режима.

На какие тесты рассчитывать? Спасибо! Юлия 15.03.2016 15:26 Хочу пройти тест устраиваюсь в МВД. (инспектор ДПС) Дмитрий 05.03.2016 12:49 Если я не прошел цпд, могу ли я через какое-то время снова попробовать устроиться в мвд. Если да, то через какое? дмитрий 16.02.2016 11:46 Хочу пройти тесты во УФСИН.

чингис 16.02.2016 05:43 Здравствуйте.

Краткий отборочный тест кот, форма а

Вячеслав 24.06.2016 07:06 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, тест ЦПД в МВД онлайн 2016 идентичный тесту, который проводят на ВВК? Наталия 13.06.2016 17:17 Здравствуйте! Скажите а тест ЦПД в МВД онлайн 2016 он идентичный тому который на ВВК проходят Алексей 13.06.2016 07:08 Хочу пройти цпд на должность участкового Виталий 12.06.2016 09:08 Для поступления на службу в должности оперуполномоченного Алексей 09.06.2016 19:36 Хочу пройти тест на оперуполномоченного Эрдэм 08.06.2016 14:34 Хочу пройти тест цпд на должность участкового полиции. Виталий 06.06.2016 13:19 Хочу пройти ЦПД на вышестоящую должность, инспектора по вооружению. Марина 05.06.2016 07:00 Хочу пройти ЦПД на должность Оперуполномоченного уголовного розыска. максим 01.06.2016 14:28 Здравствуйте! Хочу пройти ЦПД для поступления в службу ГИБДД. Николай 30.05.2016 16:26 Хочу пройти цпд в мвд на должность участкового инспектора.

Цпд тесты фсин

Татьяна 21.10.2017 04:24 Помогите сдать тест на следователя в МАД Москвы Алена 04.10.2017 06:20 Добрый день! Хочу пройти тест для трудоустройства в фсин. Зарание благодарю. наталья 03.10.2017 09:01 Помоги пожалуйста, устраивают на мвд бухгалтером какие тесты примерно будут? ? Гульфия 27.09.2017 12:20 Хочу пройти тесты, устраиваюсь на на работу в ФСИН Оксана 26.09.2017 05:25 Хочу пройти тест по МВД.хочу стать Психологом Соцеальной Деятельности .

Алина 01.09.2017 16:54 Какие тесты цпд нужно пройти чтобы устроиться кинологом уфсин Вилли 24.08.2017 14:33 Хочу пройти ЦПД на должность следователя. Виктория 21.08.2017 18:15 ЦПД на инспектора по делам несовершеннолетним! Ринвт 29.07.2017 19:12 Здравствуйте, хочу пройти тесты.

Поступаю на работу УВД в ППС. Артём 20.07.2017 16:30 Хочу пройти тесты дл ФСИН.

Тесты цпд при поступлении в фсин

Прошел ввк и цпд 10 дней назад.результатов нет(((скажите пожалуйста, кто знает…сколько ждать ответ по закону и что за приказ вышел новый в мае 2018? J’aime Afficher la liste de «Likes» Partager Afficher la liste de partages Ребят, подскажите кто знает, если вышел срок годности цпд, то ввк и полиграф заново проходить надо или только цпд? J’aime Afficher la liste de «Likes» Partager Afficher la liste de partages Уважаемые участники группы !Не оскорбляйте друг друга, основное направление группы, помощь ! Ирина Ли заблокирована(на один месяц ) причины были доведены . Возможно девушка поймёт свои ошибки , но если НЕТ . То к сожалению придётся закрыть ей доступ навсегда .С уважением,администрация .

Цпд в фсин тесты онлайн 2017 с ответами

Просите в максимально корректной форме, интеллигентно, никого не раздражая. Если вам откажут — то вполне вероятно это такая задумка, часть плана.

Если проводится обследование группы, то просить улучшить обстановку только вам, согласитесь, глупо. 7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать протокол обследования, бланки со своими ответами.

Они могут пригодиться и для последующей аппеляции (до которой, конечно, лучше не доводить), и наверняка помогут избежать в заключении одного-двух негативных о вас суждений. Если обратитесь к знакомому психологу — тот поможет указать на ваши промахи. 8.

Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводится на ответы времени.

Цпд в фсин тесты

Тест на логическое мышление Тест на логику Эмоциональные тесты Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…) Личностные тесты Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт Интеллектуальные тесты Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта». КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д. Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение. Тест КОТ также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации субъекта в мире в целом. Методика КОТ используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.
Источник: http://psycabi.net/

Инструкция к тесту

Тест предназначен для определения интегрального показателя общих способностей.

Инструкция к тесту: «Вам предлагается несколько простых заданий. Прочтите внимательно эту страницу и без команды не переворачивайте ее.

Познакомьтесь с образцами заданий и правильными ответами на них:

1. «Быстрый» является противоположным по смыслу слову:

2. Бензин стоит 44 цента за литр. Сколько стоит 2,5 литра?

  • Правильный ответ: 110 центов или 1,1 доллар.

3. Минер – минор. Эти два слова являются:

  1. сходными,
  2. противоположными,
  3. ни сходными, ни противоположными по значению.
  • Правильный ответ: 3.

Тест, который Вам будет предложен сейчас, содержит 50 вопросов. На выполнение теста Вам дается 15 минут. Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос. Если необходимо – пользуйтесь бумагой для записи. О том, что Вам не понятно, спросите сейчас. Во время выполнения теста ответы на ваши вопросы даваться не будут.

После команды «Начали!» переверните страницу и начинайте работать.

Через 15 минут, по команде, сразу же прекратите выполнение заданий, переверните страницу и отложите ручку.

Сосредоточьтесь. Положите ручку справа от себя. Ждите команды.

«Начали!»

1. Одиннадцатый месяц года – это:

2. «Суровый» является противоположным по значению слову:

3. Какое из приведенных ниже слов отлично от других:

4. Ответьте Да или Нет.

  • Сокращение «н.э.» означает: «нашей эры» (новой эры)?

5. Какое из следующих слов отлично от других:

6. Слово «безукоризненный» является противоположным по своему значению слову:

  1. незапятнанный,
  2. непристойный,
  3. неподкупный,
  4. невинный,
  5. классический

7. Какое из приведенных ниже слов относится к слову «жевать» как обоняние и нос:

8. Сколько из приведенных ниже пар слов являются полностью идентичными?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G. Conner M.G.
  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.

9. «Ясный» является противоположным по смыслу слову:

10. Предприниматель купил несколько подержанных автомобилей за 3500 долларов, а продал их за 5500 долларов заработав при этом 50 долларов за автомобиль. Сколько автомобилей он продал? 40

11. Слова «стук» и «сток» имеют:

  1. сходное значение,
  2. противоположное,
  3. ни сходное, ни противоположное

12. Три лимона стоят 45 центов. Сколько стоит 1,5 дюжины. 2.7 (270)

13. Сколько из этих 6 пар чисел являются полностью одинаковыми?

  1. 5296 5296
  2. 66986 69686
  3. 834426 834426
  4. 7354256 7354256
  5. 61197172 61197172
  6. 83238224 83238234

14. «Близкий» является противоположным слову:

15. Какое число является наименьшим:

16. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение. В качестве ответа запишите две последние буквы последнего слова. ни

  • одни ухода они гостей после наконец остались

17. Какой из приведенных ниже пяти рисунков наиболее отличен от других? 4

18. Два рыбака поймали 36 рыб. Первый поймал в 8 раз больше, чем второй. Сколько поймал второй? 4

19. «Восходить» и «возродить» имеют:

  1. сходное значение,
  2. противоположное,
  3. ни сходное, ни противоположное.

20. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось утверждение. Если оно правильно, то ответ будет П, если неправильно – Н .

  • Мхом обороты камень набирает заросший.

21. Две из приведенных ниже фраз имеют одинаковый смысл, найдите их:

  1. Держать нос по ветру.
  2. Пустой мешок не стоит.
  3. Трое докторов не лучше одного.
  4. Не все то золото, что блестит.
  5. У семи нянек дитя без глаза.

22. Какое число должно стоять вместо знака «?» 31 :

23. Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:

24. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда заключительное будет:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Все передовые люди – члены партии.
  • Все передовые люди занимают крупные посты.
  • Некоторые члены партии занимают крупные посты.

25. Поезд проходит 75 см за 1/4 с. Если он будет ехать с той же скоростью, то какое расстояние он пройдет за 5 с? 1500 (15)

26. Если предположить, что два первых утверждения верны, то последнее:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Боре столько же лет, сколько Маше.
  • Маша моложе Жени.
  • Боря моложе Жени.

27. Пять полукилограммовых пачек мясного фарша стоят 2 доллара. Сколько килограмм фарша можно купить за 80 центов? 1

28. Расстилать и растянуть. Эти слова:

  1. схожи по смыслу,
  2. противоположны,
  3. ни схожи, ни противоположны.

29. Разделите эту геометрическую фигуру прямой линией на две части так, чтобы, сложив их вместе, можно было получить квадрат: 2-13

30. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда последнее будет:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Саша поздоровался с Машей.
  • Маша поздоровалась с Дашей.
  • Саша не поздоровался с Дашей.

31. Автомобиль стоимостью 2400 долларов был уценен во время сезонной распродажи на 33 1/3%. Сколько стоил автомобиль во время распродажи? 1600

32. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4

33. На платье требуется 2 1/3м. ткани. Сколько платьев можно сшить из 42 м? 18

34. Значения следующих двух предложений:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны
  • Трое докторов не лучше одного.
  • Чем больше докторов, тем больше болезней.

35. Увеличивать и расширять. Эти слова:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны

36. Смысл двух английских пословиц:

  1. схож,
  2. противоположен,
  3. ни схож, ни противоположен.
  • Швартоваться лучше двумя якорями.
  • Не клади все яйца в одну корзину.

37. Бакалейщик купил ящик с апельсинами за 3,6 долларов. В ящике их было 12 дюжин. Он знает, что 2 дюжины испортятся еще до того, как он продаст все апельсины. По какой цене ему нужно продавать апельсины, чтобы получить прибыль в 1/3 закупочной цены? 4,8

38. Претензия и претенциозный. Эти слова по своему значению:

  1. схожи,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны

39. Если бы полкило картошки стоило 0,0125 доллара, то сколько килограмм можно было бы купить за 50 центов? 20

40. Один из членов ряда не подходит к другим. Каким числом Вы бы его заменили: 1/8

  • 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6

41. Отражаемый и воображаемый. Эти слова являются:

  1. сходными,
  2. противоположными,
  3. ни сходными. ни противоположными

42. Сколько соток составляет участок длиною 70 м и шириной 20 м? 14

43. Следующие две фразы по значению:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны
  • Хорошие вещи дешевы, плохие дороги.
  • Хорошее качество обеспечивается простотой, плохое – сложностью.

44. Солдат, стреляя в цель, поразил ее в 12.5% случаев. Сколько раз солдат должен выстрелить, чтобы поразить все сто процентов? 800

45. Один из членов ряда не подходит к другим. Какое число Вы бы поставили на его место: 1/10

46. Три партнера по акционерному обществу (АО) решили поделить прибыль поровну. Т. вложил в дело 4500 долларов, К. – 3500 долларов, П. – 2000 долларов. Если прибыль составит 2400 долларов, то насколько меньше прибыль получит Т. по сравнению с тем, как если бы прибыль была разделена пропорционально вкладам? 280

47. Какие две из приведенных ниже пословиц имеют сходный смысл:

  1. Куй железо, пока горячо.
  2. Один в поле не воин.
  3. Лес рубят, щепки летят.
  4. Не все то золото, что блестит.
  5. Не по виду суди, а по делам гляди.

48. Значение следующих фраз:

  1. сходно,
  2. противоположно,
  3. ни сходно, ни противоположно
  • Лес рубят щепки летят.
  • Большое дело не бывает без потерь.

49. Какая из этих фигур наиболее отлична от других? 3

50. В печатающейся статье 24000 слов. Редактор решил использовать шрифт двух размеров. При использовании шрифта большого размера на странице умещается 900 слов, меньшего – 1200. Статья должна занять 21 полную страницу в журнале. Сколько страниц должно быть напечатано меньшим шрифтом? 17

Ключ к тесту
№ Задания Ключ № Задания Ключ
1 3 26 1
2 3 27 1
3 2 28 1
4 ДА 29 2 – 13
5 4 30 3
6 2 31 1600
7 4 32 1, 2, 4
8 1 33 18
9 5 34 3
10 40 35 1
11 3 36 1
12 2,7 (270) 37 4,8
13 4 38 1
14 3 39 20
15 0,31 40 1/8
16 НИ 41 3
17 4 42 14
18 4 43 1
19 3 44 800
20 Н 45 1/10
21 3,5 46 280
22 31 47 4, 5
23 2 48 1
24 1 49 3
25 1500 (15) 50 17

Интерпретация результатов теста

Анализ результатов целесообразно начинать с определения уровня общих умственных способностей. Для этого количество правильно решенных задач (Ип) соотносится со шкалой уровней.

Алексей Чадаев: «Сегодня мы все партизаны»

«ЗАВТРА». Когда шла подготовка к этой встрече, два известных политолога всерьёз убеждали меня в том, что я пытаюсь встретиться с виртуальным персонажем. Мол, никакого Алексея Викторовича Чадаева в природе не существует, это — некий «проект» президентской администрации, возможно, кем-то для проформы и персонифицированный. Под этим «лейблом» выкладывают очень интересные и важные концептуальные тексты, но вот человека такого точно нет…

Алексей ЧАДАЕВ. Обычно такое говорят про писателя Виктора Пелевина…

«ЗАВТРА». Про Исраэля Шамира тоже такое говорили. Получается, сегодня в нашем политическом пространстве вы — своего рода Пелевин. Вас читают, вас цитируют, к вам прислушиваются, но при этом вы — не публичный человек, не стремитесь на экраны, не путешествуете по конференциям и симпозиумам. И в вашей биографии есть многое, что ставит в тупик. Ну, вот, например, в посвящённой вам статье Википедии есть такая информация: «В октябре 1993 года участвовал в обороне Верховного Совета РФ». Но вам же тогда было всего 15 лет?

Алексей ЧАДАЕВ. Да, 21 сентября 1993 года, когда Ельцин издал свой указ 1400, я находился в Белом доме, был добровольным помощником депутата Виктора Аксючица. Мы готовили листовки, печатали их на ризографе, потом разносили по Москве. Пробирались через кордоны, лазали всякими ходами канализационными, мимо оцеплений. 29 сентября я отравился «черёмухой» и несколько дней отлёживался дома, приходил в себя. И потом был в Белом доме до самого конца. В каком-то смысле это стало моей инициацией. Там закончилось моё детство, и началась взрослая жизнь.

«ЗАВТРА». И что вы тогда узнали, поняли для себя?

Алексей ЧАДАЕВ. Одно из самых сильных моих впечатлений — я раздавал на митинге ещё горячие, прямо из-под ризографа, листовки с воззванием Верховного Совета и решил пройти дальше по улице, а там — остановка общественного транспорта, сидят люди, ждут троллейбуса. Я, весь распалённый происходящим, пытаюсь кому-то из них вручить листовку, а люди смотрят на меня уныло и устало. И какой-то хмурый дядька говорит: «Мальчик, тебе действительно это интересно? Шёл бы ты, мальчик, домой». И тогда я вдруг осознал, как нас мало. Причём «нас» — это не только тех, кто стоял у Белого дома, моих соратников. «Нас» — это вообще всех, кто участвовал тогда в этих событиях: протестующих, ОМОНовцев из оцепления, депутатов, министров, обитателей Кремля. В происходящих событиях участвовало очень небольшое количество людей. А остальные сто с лишним миллионов человек воспринимали это как обычные новости, в промежутках между спортом и прогнозом погоды, хотя реально решалась их судьба. И после расстрела Верховного Совета история России пошла совсем по другим рельсам…

«ЗАВТРА». Наверное, это так. Я только сейчас, после ваших слов, впервые задумался об этом: как мало людей реально участвовало в тех событиях с обеих сторон, и насколько радикально была в результате этих событий изменена история страны…

Но потом вы оказались уже как бы по другую сторону баррикад 1993 года. Вы начали работать в администрации президента и увидели политику с той стороны, которая отдавала приказ о расстреле защитников Дома Советов.

Алексей ЧАДАЕВ. Нет, это случилось намного позже… Мне школу надо было закончить, в вуз поступить. Вообще, следующий этап моей «политической» жизни наступил только в 1997 году, когда я стал работать в команде Бориса Немцова. Но это имело прямое отношение к событиям 1993 года, потому что Виктор Аксючиц стал советником Бориса Немцова. Была поставлена задача: сделать интернет-сайт для Немцова, искали кого-нибудь, кто хоть что-то в этом понимает. Да-да! Были такие времена! В 1997 году про интернет ещё почти никто ничего не знал. А я, помимо всего прочего, был таким фриком, который собирал компьютеры из запчастей, доставаемых на Митинском рынке, ставил там всякие разные системы-программы и даже знал, что такое интернет. И вот так я в возрасте 19 лет оказался в группе советников первого вице-премьера РФ специалистом по созданию и ведению сайтов. Тогда даже слов «веб-дизайнер» или «сисадмин» ещё не было. С Немцовым я проработал три года: начиная с 1997-го и заканчивая 2000-м.

«ЗАВТРА». И какое у вас сложилось мнение о неслучившемся преемнике Ельцина?

Алексей ЧАДАЕВ. Борис Ефимович сочетал в себе два, казалось бы, несовместимых качества. Прежде всего, он был абсолютной организационной бездарностью. То есть не умел руководить даже своими секретаршами, у него с ними всё время возникали нерабочие отношения. Но это был невероятно талантливый публичный политик, оратор и коммуникатор. И, несмотря на свою безалаберность, очень трудоспособный человек. Могу рассказать про него забавный эпизод… Это был 2009-й год, я работаю в АП, идут выборы мэра Сочи. «Едро» выставляет Анатолия Пахомова — если честно, не очень подходящего сочинскому менталитету такого кубанского казака с шашкой. Он до сих пор там мэр, кстати, — притёрся к городу! И тут на выборы выходит Немцов. И не просто выходит, а просто врывается! Трудно поверить, но он тогда весь большой Сочи, от Лазаревского до Адлера, прошёл пешком, все улицы, побывал в каждом дворе, поговорил со всеми сочинскими жителями: армянами, греками, грузинами, русскими, — со всеми! Он же сам оттуда, многих знал лично. И рейтинги у него поползли вверх! А там же олимпийская стройка планируется, нужен профи-управленец, которым Немцов не был от слова «совсем»… В общем, когда Борис Ефимович достиг 25%-ной поддержки, с реальной перспективой выхода во второй тур, меня отправили в Сочи: типа, ты давно его знаешь и знаешь, что с ним делать. И вот, в качестве пожарной команды туда высаживаюсь…

«ЗАВТРА». С целью «ронять» Немцова?

Алексей ЧАДАЕВ. Нет, не Немцова — его-то что ронять?! Рейтинг его надо было «ронять», успокаивать местных жителей, которые очень многим в подготовке к Олимпиаде были недовольны. Там у кучи народа отняли землю под объекты строительства, бизнесы всякие, особенно — мелкокурортные, порушили… И пришлось провести там такую контркампанию в блиц-режиме. Объяснить людям, что всё будет компенсировано, никого не обидят. И что для этого нужны реальные управленцы, а не популисты. В итоге рейтинг Немцова мы за три недели уронили до 12%. И он потом жаловался, что «пришёл Чадаев и испортил мне всю малину». Что интересно, мы с ним даже как-то в одной компании оказались. И в приватном разговоре он уважительно так сказал: «Да, вот круто ты меня тогда…» Последний раз мы с ним общались года за два до его гибели…

«ЗАВТРА». Тогда сразу вопрос по теме. Вы всё-таки очень много лет были «полевым» политтехнологом. Насколько удача или неудача тех или иных политиков потом распространяется на какие-то личные отношения с теми, кто им противостоял на политическом поле?

Алексей ЧАДАЕВ. Ну, как сказать… Люди разные. Кто-то разделяет публичную сферу коммуникаций и личные отношения, кто-то — нет, а кому-то с кем-то это трудно сделать. Но в целом, конечно, политики потому и политики, что обычно проводят разграничение между своей публичной ипостасью и тем, кто они вне политической сферы. Для человека обычного, находящегося вне этой сферы, такое может выглядеть запредельным цинизмом. Когда люди в эфире кроют друг друга матом и чуть ли не морды бьют, а потом в гримёрке Первого канала мило пьют кофе и обсуждают прошедшие дебаты.

«ЗАВТРА». А что это: действительно цинизм, актёрство или некие законы политической жизни?

Алексей ЧАДАЕВ. Думаю, последнее. Потому что в политике ты действуешь не как человек, не как личность, а как публичный персонаж, этакий политический аватар, который создаётся годами публичной деятельности, действиями, вступлениями, текстами… И этот «аватар» очень сильно «приклеивается» к тебе, его становится очень трудно отделять от себя. Этим особенно барышни страдают, которые становятся знаменитостями, не понимая, что вообще массовое внимание направлено не персонально вот к тебе, такой красивой и умной, а к твоему политическому или медийному публичному образу. И когда вдруг выясняется, что это так, то часто возникают депрессии и психологические срывы, поэтому женщин-политиков мало. Так что умение отделять свой «политический аватар» от себя, оставлять его за дверью обычной жизни — это скорее признак политической культуры. Пить кофе с политическим противником после публичных дебатов — не цинизм, а культура поведения, как в дипломатии, например. Но это не значит, что за дверью нужно оставлять свои убеждения, свою позицию. Вот это уже будет цинизмом.

«ЗАВТРА». Тогда вернёмся к предыдущему вопросу. Когда вы оказались в администрации президента, вы увидели нашу политику «изнутри». И насколько увиденное вами из Дома Советов и со Старой площади различалось между собой? Где больше правды?

Алексей ЧАДАЕВ. Мои родители были инженерами, хорошими инженерами, которые строили, проектировали очистные сооружения, системы водоснабжения и канализации по самым разным городам Союза. А в 1992 году им пришлось ехать в деревню на родительский огород и растить там картошку, чтобы выжить. Потому что в их институте просто перестали платить зарплату. Я не мог этого понять! Почему люди с настолько востребованной профессией, с настолько значимым и нужным умением в руках, оказались не нужны? А потом осознал, что причина всему — обрушение государства, обрушение той системы, которая называлась Советским Союзом. Я понял: для того, чтобы люди строили здания, сажали хлеб, растили детей, а не убивали друг друга, — нужны другие инженеры, инженеры общества, которые удерживают ситуацию в обществе и стабильность государства. Это и привело меня так рано в политику.

«ЗАВТРА». И какой вы увидели администрацию президента, придя туда?

Алексей ЧАДАЕВ. Совсем не такой, как я себе представлял. Это не генштаб, где знают ответы на все вопросы и строят стратегические планы. Администрация президента — это во многом случайное образование, действующее ситуативно, спорадически, реактивно, в зависимости от ситуации. Это набор консалтинговых команд, самой сильной из которых всегда была политтехнологическая. Потому что проблемой всегда были выборы в силу традиционной непопулярности кандидатов от власти. Сейчас многим кажется, что Путин был всегда популярен, или что «Единая Россия» всегда побеждала, и только сейчас что-то ухудшилось. А на самом деле я не помню беспроблемных избирательных кампаний. Всегда нужны были специалисты по выборам. Поэтому самым сильным консалтинговым штабом внутри АП и был политтехнологический штаб. То есть управление внутренней политики, и всё, с ним связанное. Правовое управление, которое занималось законодательством, вернее — анализом принимаемых законов, чуть послабее, но ненамного. Там смотрят: а не противоречит ли тот или иной новый законопроект другим, уже действующим законам? Странно, что в Госдуме такой команды нет. Единственная на всю страну пристойная юридическая консультация сидит в Кремле, у Ларисы Брычёвой.

А дальше уже можно идти по списку «до самых до окраин». Есть, например, позиция помощника президента по экономике. Её, напомню, одно время занимал даже Андрей Николаевич Илларионов. Это должность штатного кремлёвского либерала. Причём — либерала экономического, чья главная функция состоит в том, чтобы ездить в Давос и по прочим заграницам, рассказывать иностранным партнёрам, что мы — тоже рыночники, так что не подумайте чего… Сегодня её занимает Андрей Рэмович Белоусов. Правда, он рассказывает уже не столько про то, насколько мы тоже рыночные, а про то, насколько мы тоже инновационные. Поэтому — всякие АСИ, ИИ, НТИ и прочая «цифровая экономика»…

«ЗАВТРА». Алексей Викторович, сказанное вами, мягко говоря, не соответствует привычному и уже устоявшемуся образу вездесущей, всеведущей и всемогущей АП, сменившей правящий половиной планеты аппарат ЦК КПСС в комплексе зданий на Старой площади…

Алексей ЧАДАЕВ. Я скажу так, в штате администрации, то есть собственно в администрации, а не в качестве консультанта, субподрядчика, я оказался только в 2009 году, и шёл к этому осознанно 10 лет… При этом мотив у меня был именно таким: найти тот штаб, где сидят настоящие мыслители, титаны. Гении, которые разрабатывают стратегии, придумывают их — и дальше вот этим всем исполнителям на телеканалах, в правительстве, в партиях их раздают. Где-то же такое должно быть?! И мне всё время отвечали, когда я спрашивал о том, где же этот штаб: «Нет, это очень секретное место, тебе пока рано!» Потом говорили: «Вот там дверь, там подземелье, но ключа мы тебе не дадим. Рано». Наконец, ключ дали и за дверь пустили. И что там? Обычный подвал. А в нём сидят какие-то тролли и большими мешалками в чанах создают уже не пелевинского «принца Персии», а сорокинскую норму известной субстанции. Вот и весь «центр управления людьми и приобрами»! Степень моего разочарования тем, что я там увидел, трудно описать словами! Это был культурный шок или сатори — даже не знаю…

Дойти до управляющего страной центра и, вдруг, осознать, что мы у себя на кухнях в каких-то больших социальных движениях и процессах понимаем больше, чем вот эти вот суперответственные товарищи… И это — не какая-то там бравада или рисовка. Мы Болотную и массовые протесты предсказали года за полтора до того, как они начались, летом 2010-го года. Я написал доклад, отдал его и часть даже «опубличил» под названием «Новые сердитые», где сказал, что, вопреки тогдашним радужным прогнозам, скорее всего, на выборах в Госдуму 2011 года всё будет очень плохо. И, скорее всего, по их итогам следует ждать попытки осуществления в России своего «оранжевого» сценария. На меня тогда посмотрели как на сумасшедшего и покрутили пальцем у виска: «Ты что паникуешь? Всё же ровно: рейтинги хорошие, социология классная, инновации, инвестиции, модернизации, нано-технологии, экономика — всё растёт (тогда, после кризиса 2008 года, всё и вправду росло по 5-6% в год)! Ты чего пальцем в небо тычешь?» И убрали всё в стол. А потом — полыхнуло, и все забегали как ужаленные…

«ЗАВТРА». Правдивы ли слухи о том, что именно за те протесты один из руководителей АП был серьёзно подвинут вниз по «вертикали власти»? Или «болотная» была признана стечением обстоятельств?

Алексей ЧАДАЕВ. Был такой АП-грейд. Вот нечто среднее между. Наказали, но не сильно, и объяснение нашли «удобное». Всё — как обычно в нашей системе.

«ЗАВТРА». А то, что наказан был Владислав Сурков, которого считали неким «демиургом» российской политики?

Алексей ЧАДАЕВ. Демиург? Это уж точно не про Владислава Юрьевича! И не конструктор. Скорее, он — политический дизайнер. Собственно, в этом его сила и в этом его слабость. Он — драматург по образованию своему неоконченному и по складу характера. То есть — идеальный продюсер шоу. И в этом хорош. Помните, в нашем советском детстве были такие персонажи, «весёлые человечки» Карандаш и Самоделкин? Карандаш хорошо умел рисовать, а Самоделкин машинки ваял, которые почему-то ездили… Ну, вот Сурков — это Карандаш. Но ни разу не Самоделкин. То есть то, что он рисовал, всегда было красиво, но почти никогда не работало. Этого просто предпочитали не замечать, пока не «бабахнуло». «Всё же хорошо! Всё ровно!» А потом оказалось, что «включаешь — не работает…»

«ЗАВТРА». В прохановском романе «Господин Гексоген» была такая финальная сцена: президент заходит в пилотскую кабину «борта номер один» и там закрывается. Потом кто-то идёт к нему, и оказывается, что кабина пуста, самолёт летит неизвестно куда и сам по себе…

Алексей ЧАДАЕВ. Как-то так оно и выходит…

«ЗАВТРА». Вы очень критично описываете и оцениваете нынешний уровень нашей политической культуры. В том числе — на «верхах». Трудно поверить, что это так. Особенно — на фоне разрыва между внутренними проблемами и внешним достижениями нашей страны. Что, за рубежом всё ещё хуже?

Алексей ЧАДАЕВ. Чтобы ответить на этот вопрос, давайте немного вернёмся в прошлое. Как была устроена «демократическая» пропаганда в 90-е годы? Есть, мол, в нашей стране небольшое количество вменяемых и по-настоящему умных людей — «молодых реформаторов, демократов». А есть «красно-коричневое» большинство, тупое, бессмысленное, непонимающее своего же блага и пользы рыночных реформ. И потому учитывать мнение этого больного большинства не нужно, а нужно его лечить путём «шоковой терапии», нужно развивать рыночные отношения, как делают во всём цивилизованном мире. А значит — нужно постоянно объяснять, как мир устроен «на самом деле», в каком аду «совка» вся страна жила при коммунистах, и внушать, что никакой альтернативы принятым «реформаторами» решениям нет. А значит — нужно их слушаться и безропотно идти, куда они говорят, потому что они ведут ко всеобщему процветанию и счастью. Так вот, странное дело, по большому счёту, эта пропаганда за тридцать лет ничуть не изменилась. И за сто лет тоже. То есть по-прежнему работает установка, что люди, в общем, существа отсталые и глупые, своей пользы не понимают, поэтому их легко увлечь разного рода популизмом, а по-настоящему ответственного управленца на честных выборах выбрать всё равно сложно, потому что он начинает обсуждать реальные проблемы: дороги, налоги, крыши, трубы, деньги… А люди этого не понимают. Они — поголовно «шариковы» у нас, хотят всё отнять и поделить. Поэтому давайте не мучиться, не пытаться с народом ни о чём разговаривать, — это всё равно бесполезно. Проще и эффективнее включить технологии и «избирать» тех, кого нам нужно. Надо — «засушим»: убедим, что смысла идти на выборы нет, лучше дома сидеть, а голосовать пошлём «актив», муниципальный резерв из чиновников, дворников, сантехников, учителей и так далее. А если тех окажется недостаточно, — дорисуем что-нибудь и получим тот результат, который нужен.

Настоящая коммуникация: не односторонняя пропаганда, а диалог в обществе, диалог между обществом и властью, — это дорого, сложно, непонятно, неэффективно и, в общем, никто к этому не готов. Плюс наши кадровые кузницы, они ж всю дорогу делали управленцев, а не коммуникаторов, то есть людей, которые хорошо понимают про таблицы, Excel и суммы прописью, но ничего не понимают про то, как с людьми разговаривать. Я тут недавно одному губернатору сказал, что сейчас сделали целую школу губернаторов будущих. Придумали всякие тесты на стрессоустойчивость. Со скал «курсантов» сбрасывают в море. Я ему говорю: вы их для стресс-теста не со скалы сбрасывайте, а отправляйте в обычный двор советской пятиэтажки, где прорвало канализацию, и чтобы они там хотя бы 10 минут продержались против схода жильцов, — тогда и станет ясно, кто есть кто. Мы от людей отгораживаемся либо пропагандой, либо интернетом: «система «Активный гражданин», ваш звонок очень важен для нас, пожалуйста, не вешайте трубку…»

«ЗАВТРА». Алексей Викторович, вы в своей работе «Долгая история» рассказали о трёх этапах развития избирательных технологий в России. Утрированно эту схему можно описать примерно так. Первый этап: поведём за руку и скажем, кто хороший. Второй: напугаем плохим, чтобы проголосовали за нашего кандидата. Третий: потащим за шиворот голосовать тех, кто от нас зависит, а остальных заставим сидеть дома. Но, при очевидной эффективности и простоте этой схемы, её реализация на практике приводит к сжатию пружины недовольства. И срыв неизбежен. Вопрос только в том, куда, в какую сторону он ударит…

Алексей ЧАДАЕВ. Срыва сейчас не боятся, потому что есть волшебный пароль: «ПУТИН». А «царя» у нас народ, при всех нюансах, любит. Царь всегда спасёт, в случае чего…

«ЗАВТРА». Николаю II это не помогло, в своё время. Можно сказать, что он — «плохой царь», но тогда, значит, важен не царь, каким бы он ни был, а это самое «хорошо» и «плохо». То самое «мнение народное», о котором писал ещё Пушкин в «Борисе Годунове». И, если судить по нынешним настроениям даже в близкой к Москве провинции, волшебство пароля «ПУТИН» ещё действует, но уже не с такой силой, как раньше. Тех, кто раньше готов был сказать в стиле того же Пелевина: «Да я видел Путина, мы с ним рядом стояли, он блеснул глазом. Я за него…» — сейчас таких людей всё меньше и меньше. Особенно — после удара пенсионной реформы. Возможно, количество тех, кто ругает, остаётся прежним, но вот в целом уже можно сказать, что «народ безмолвствует». Вы с этим согласны?

Алексей ЧАДАЕВ. Я не согласен с тем, что именно пенсионная реформа ударила по президентскому рейтингу. Тут многое сошлось вместе. Во-первых, мне очень не понравилось, как прошла президентская кампания 2018 года. Тогда никто так и не удосужился объяснить, о чём, вообще, четвёртый срок? Ну, показали мультики с летящими ракетами в послании — и всё! Зато из каждого утюга по сто раз на дню неслось: «надо прийти и проголосовать! надо прийти и проголосовать! надо прийти и проголосовать!»

«ЗАВТРА». Эдакое «голосуй или проиграешь!» через 20 с лишним лет спустя президентских выборов 1996 года?

Алексей ЧАДАЕВ. Да, народ у нас лояльный — просто мечта для власти, насколько лояльный! Поэтому пришли, проголосовали. И стали ждать, что дальше? С кем воевать будем, или что ещё такого важного произойдёт, что изменится? Зачем звонил колокол? Премьер, у которого «денег нет», остался тот же, правительство — то же. Дальше пенсии на пять лет «вправо» сдвинули, налоги подняли. И что? Ради этого звали всех на выборы, ракеты-лазеры-торпеды показывали? Люди просто почувствовали себя обманутыми, и до сих пор их никто в этом не разубедил.

«ЗАВТРА». Мы с вами живём уже достаточно долго и не раз видели, как светлое будущее становится тёмным прошлым. И лично я не могу избавиться от ощущения дежавю — словно к нам возвращаются 80-е годы, «горбачёвщина», которую я застал молодым офицером. Тогда мы, государственники — точно так же, как вы сказали, — понимали на своих кухнях: страна под руководством «Горби» катится в пропасть, но никто в руководстве не хочет этого видеть. Сейчас всё очень похоже. Всё более чётко проявляется известная ленинская формула: «верхи не могут, низы не хотят». История начинает повторяться и нам — тем, кто постарше, — это скучно до оскомины! Всё это уже было! Есть, конечно, и отличия. Прежде всего, Путин — не Горбачёв. «Меченый» был абсолютной пустотой, кимвалом бряцающим, безвольным, хотя и хитрым приспособленцем. А у Путина внутри есть стержень, регулирующий реактор русской жизни. Плюс в памяти народа ещё слишком свежи воспоминания о цене, заплаченной всеми за предательство своего государства в 1991 году. И ужас перед «лихими девяностыми», которые стали возмездием обществу за убийство Советского Союза. У вас нет такого ощущения?

Алексей ЧАДАЕВ. Да! Я часто думаю о том же. Но, знаете, ассоциация тут несколько шире, на мой взгляд. Мы получили интересную ситуацию, когда правительство у нас возглавляет Горбачёв, а президент — Андропов. И мы бэкстейджем, словно из-за кулис, видим, что было бы в 80-х годах, если бы генсеком оставался Андропов. При наличии Горбачёва и группы, так сказать, будущих «прорабов перестройки» в высшем руководстве страны.

«ЗАВТРА». Нестандартная гипотеза! Как раньше советская, сегодня под ударом уже российская государственность. Снова, как в 20-е и в 90-е, идёт атака на всю отечественную историю, чтобы заставить людей отбросить ценности, которые определяют общность, единство и целостность народа нашей страны. Дискредитируется власть, причём она сама, или «шестая колонна» внутри неё, прикладывает к этому гигантские усилия. Дискредитируется вся политическая система: выборы, законодательная система, суды. Страшно дискредитирована исполнительная власть, на всех уровнях: от муниципального до федерального. Идёт мощная медиа-атака на Вооружённые силы, спецслужбы и МВД. Чубайс вот недавно сказал, что «силовики» мешают экономике развиваться. То есть все столпы, на которых держится государство, непрерывно подтачиваются, и это очень опасно.

Алексей ЧАДАЕВ. Есть ещё ряд моментов, которые делают ситуацию не идентичной. Ведь советская система была так интересно устроена, что в ней государство вообще было хиленьким. Государственные институты в СССР подчинялись компартии, были второстепенными по сравнению с ней. То есть мы имели не столько государство, в котором есть правящая партия, сколько партию, у которой есть ещё и государство. И, кроме государства, у партии есть ещё всякие разные интересы. Начиная от союзных республик и всяких рудиментов борьбы за мировую революцию, а заканчивая марксистско-ленинским учением, которое надо было обновлять, приводить как-то в соответствие с реальностью. И удар по СССР был продуман идеально! Снесли — именно партию. Помните слова Солженицына, который вещал, что если убрать партию, то ничего не изменится, и всё будет так же, только без коммунистов? Это была ложь. В том-то всё и дело, что как только убрали партию, то убрали столб, на котором держался Советский Союз. Это было самое уязвимое звено в ленинской архитектуре страны. Защищённая от любой внешней угрозы конфедерация народов, скреплённая единой идеологией и партией, — такой была наша страна. Поэтому, как только партию снесли, тут же рухнул и СССР. Странно, но тогда эту простую вещь никто не понимал…

«ЗАВТРА». Я думаю, те, кто этим занимался, отлично всё понимали! С их стороны это было абсолютно осознанное и целенаправленное действие. Среди тогдашних противников СССР было очень много людей чрезвычайно умных, можно даже сказать — «гениальных», хотя они были злыми гениями. Яковлев, «андроповские» птенцы: Бовин, Шахназаров, Загладин, Бурлацкий, Арбатов и другие, — все они приложили руку к уничтожению Союза.

Алексей ЧАДАЕВ. Я, скорее, культуролог, чем конспиролог. Поэтому везде ищу не столько заговоры, сколько их сюжеты или механику. И в теме нашей беседы интересно, почему советские спецслужбы, при всём их могуществе, не смогли или не захотели защитить СССР? Тут я вижу несколько моментов. Во-первых, после смерти Сталина и прихода к власти Хрущёва спецслужбы как институт государственной власти оказались в советской системе в репрессированном положении. По сути, они были разгромлены. Госбезопасность утратила свой министерский статус и стала просто комитетом при Совете министров СССР. Руководитель КГБ до прихода Андропова даже не был членом Политбюро ЦК КПСС. Более того, Комитет только по имени занимался «государственной безопасностью», но фактически подчинялся партии, его так открыто и называли: передовым вооружённым отрядом партии. А партию объявили «запретной зоной» для КГБ. Потому что у всей партийной элиты, пережившей вместе с Хрущёвым сталинские времена, был животный страх перед этой структурой… И они её «гнобили», как могли. КГБ был лишён какой бы то ни было политической структуры и стал технологическим органом. Во многом это тоже объясняет инертность советских спецслужб при уничтожении СССР. «КГБ — вне политики! Наше дело — безопасность!» — очень многие «чекисты» тогда оправдывали своё бездействие подобными словами. И, конечно, налицо был странный паралич высшего руководства КГБ времён «перестройки» — тех, кто мог и должен был отдавать приказы. Они тоже отошли в сторону. Эта тема ещё ждёт своих исследователей.

«ЗАВТРА». Ваша «Долгая история» меня очень сильно впечатлила. Я дважды её прочитал. Считаю её, не примите за комплимент, концептуальной, потому что в ней впервые подымается вопрос о роли гуманитариев в формировании образа будущего. И в этой работе вы говорите о перекосе нашей нынешней политической структуры, из которой практически выдавлены гуманитарии. Им, в лучшем случае, отведена роль обслуживающего персонала «чего изволите?», который должен обслуживать политическую конъюнктуру, «реал-политик»: слетай, повыбирай или придумай что-нибудь, чтобы «сбить проблему», «решить вопрос»… А стране сегодня, как никогда, нужна активная философско-политическая среда, способная заглядывать за горизонт текущего политического цикла и формировать концепции общественного и политического развития в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Почему так происходит?

Алексей ЧАДАЕВ. Здесь, опять же, надо заметить, что проблема с гуманитариями тоже унаследована нынешней Россией от СССР. Во-первых, на всё не хватало ресурсов. А бомба нужна была ещё вчера, потому что иначе нас сомнут. И поэтому в вопросе обучения и подготовки кадров и строительства системы образования упор делался на технарей. А гуманитарии шли по остаточному принципу.

Во-вторых, в силу особого места идеологии для жизни СССР, гуманитарные профессии были жёстко ограничены рамками этой самой идеологии. После того, как мясорубка элит закончилась, в высшем руководстве возникло и устоялось понимание, что как только ты начинаешь трогать корпус священных текстов, то сразу возникают несогласные, начинается противостояние, и очень скоро могут полететь головы. Поэтому, от греха подальше, марксистско-ленинское учение было просто законсервировано в рамках конца XIX—начала ХХ века, в виде «скрижалей коммунистического Завета». Маркс, Энгельс (очень выборочно) и Ленин (более-менее полно).

Но уже к 70-м годам стало понятно, что «модернизация» этих «скрижалей» просто-таки насущно необходима, потому что под реальность они уже не форматировались. Китайцы такую модернизацию худо-бедно провели. Мы в конце 80-х—начале 90-х тоже подошли к этому, и было целое поколение философов, увлечённых идеями прочесть Ленина по-новому, перевести Маркса на язык XXI века. Пожалуй, это было самое сильное поколение наших гуманитариев-мыслителей — это как раз люди, которые закончили философский факультет МГУ сразу после победы 1945 года. Были там и фронтовики — такие, как Александр Зиновьев. А ещё Эвальд Ильенков, Мераб Мамардашвили, Георгий Щедровицкий. Они действительно пытались модернизировать Учение. Но своего Ден Сяопина в СССР не нашлось, зато был свой Малюта Скуратов — Александр Николаевич Яковлев. Тот самый! Именно он был инициатором погрома движения «модернизаторов», который окончательно законсервировал учение, превратив его в мёртвую догму. Странным образом человек, который спустя 20 лет стал прорабом «перестройки», на тот момент выступал в качестве сверхортодокса и ультраконсерватора — куда там Суслову?! И эта тема тоже ждёт своих исследователей.

«ЗАВТРА». Вы считаете себя пессимистом или оптимистом? Каким видите XXI век для России?

Алексей ЧАДАЕВ. У меня нет однозначного ответа на эти вопросы. Но XXI век, к сожалению, уже точно не будет веком России, в отличие от века XX-го, где мы были игроком номер один. И я не вижу сегодня ситуации реального противостояния врагу. Я, скорее, вижу абсолютно колониальную ситуацию, при которой за границей России есть общество, находящееся на более высокой стадии развития, и есть наше отсталое, полуархаичное, туземное общество, в котором, однако, ещё сохранилась память, что совсем недавно мы с ними были на одном уровне. Ещё совсем недавно, ещё на памяти ныне живущих людей, мы были вровень. Но сегодня мы оказываемся в ситуации, когда они — это цивилизация, а мы — это дичающая периферия, типа Украины. И доказывается это хотя бы тем, что российская элита слишком явно стремится к включению в западную социальность на бытовом уровне. Жильё, образование для детей, бизнесы совместные и ещё очень многое — вплоть до культурного досуга. И, как следствие, она, эта «элита», уже противопоставляет себя туземному населению, которое всех этих благ лишено, становясь, по сути, оккупационной администрацией в собственной стране.

«ЗАВТРА». Все эти «макарошки», «никто вас не просил рожать», «быдло», «люди — новая нефть» и прочее?

Алексей ЧАДАЕВ. Да, это же очевидно. Но это не значит, что всё кончено. Нет! Мы должны отдавать себе отчёт, что центр сопротивления есть! Просто особенность этого центра состоит в том, что он находится в будущем. И люди, которые в нём работают, сегодня ещё учатся в школе, а некоторые даже не родились. Пример тому — идеальный образ СССР, который неожиданно реинкарнировался в сознании и идеалах поколения, родившегося от тех, кто предал реальный Советский Союз. И если мы так увидим наше время, если мы так его поймём, то наша главная задача станет проста и понятна: удерживать наше цивилизационное ядро и готовить ситуацию к тому, что она когда-то станет благоприятной для возрождения России. Поэтому мы все сегодня — партизаны. А партизанить мы умеем хорошо.

Какие тесты проходят на цпд мвд спб

Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Уважаемые подписчики! Мы не стоим на месте! Нами создан телеграмм-чат форума сотрудников МВД, где вы можете: Задать вопросы и высказать пожелания по работе Форума и телеграмм-канала. Предложить тему для обсуждения на Форуме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Тесты ЦПД МВД [Онлайн вопросы КОТ, СМИЛ с ответами]

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Подготовиться к Тесту на Детекторе лжи

Полиция — это не только уважение и авторитет, но и карьера с достойным материальным обеспечением. Полицейскими становятся выпускники вузов и молодые люди, закончившие школы или колледжи. Неслучайно трудоустройством в МВД интересуются молодые парни и девушки, оканчивающие вузы или колледжи.

Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование. Тесты на работу в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческие структуры. В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения.

Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личностных наклонностей. При трудоустройстве проводится комплексное обследование, учитывающее мнение медиков и психологов.

Физическую форму проверяют на военно-врачебной комиссии. А на тестировании и полиграфе оценивают интеллектуальное развитие, наличие деструктивных наклонностей и позитивных качеств.

На тестирование и ВВК отводится до трех месяцев. По окончанию срока рассмотрения заявки кандидат узнает решение комиссии, даже если оно отрицательное. Прошедшим отбор назначается стажировка — испытательный срок длится до полугода. Следующий этап — подписание полноценного контракта: для новичков это 4 года.

Сотрудники с опытом после первичного отбора допускаются к участию в конкурсе на руководящие должности, их направляют на обучение в профильные вузы или сразу заключают контракты. Тесты при приеме на работу в МВД приходится сдавать всем кандидатам, независимо от опыта работы. Процент сдавших тестирование зависит от конкретной группы: чем больше желающих на должность, тем больше кандидатов получат отказ.

Еще предстоит проверка на полиграфе, но честному человеку опасаться нечего — это объективная оценка. Если на полиграф повлиять нельзя, то свои знания, навыки и умения решать предстоящие числовые, логические, вербальные задачи можно улучшить. Тестирование проводится на собеседовании, в кабинетах управления МВД или специализированных поликлиниках.

В отличие от коммерческих компаний, пройти тест в МВД онлайн не получится. Как не получится и найти бесплатные демонстрационные задачи. Для сдачи используют бумажные бланки, часть заданий выполняется на компьютере.

Занимает тестирование дня. Полторы-две недели отводится на расшифровку результатов. Краткий отборочный тест КОТ используется для определения уровня интеллекта, гибкости мышления, точности восприятия. КОТ состоит из вербальных , числовых и логических задач. По своему принципу они аналогичны тестам способностей. Здесь используются навыки анализа информации, поиска синонимов и продолжения последовательностей.

Вербальные задачи оценивают степень понимания информации, способность ее анализировать и делать выводы, знание языка. Так, в заданиях используется сравнение утверждений, анализ предложений или поиск синонимов, задачи на словарный запас. Логические задачи — определение закономерностей, поиск последовательностей и пространственное мышление.

Задачи теста проще числовых и вербальных задач SHL или Talent Q, но времени на решение меньше — минут на 50 заданий. MMPI русский аналог СМИЛ — популярный психодиагностический опросник, используемый во всем мире для оценки и отбора кандидатов и в психодиагностической практике. Русскоязычный аналог СМИЛ создали советские психологи в х годах прошлого века.

СМИЛ оценивает психическое состояние и личностные качества человека. Тестирование используется не только в МВД, но и при трудоустройстве в коммерческие компании. По его результатам судят о личностных наклонностях человека и склонности к негативному поведению. Опросник СМИЛ — это не задачи, тут нет вычислений, логики и формул. В психодиагностическом опроснике больше пяти сотен вопросов, и придется отвечать быстро, не раздумывая. Ограничений по времени нет, но есть защита от лжи и чрезмерно положительных ответов.

Подогнать ответы под нужный уровень тяжело, учитывая пять с половиной сотен вопросов. Но если понять принцип психологических тестов, можно научиться демонстрировать работодателю положительные качества, уравновешивая отрицательные. Информация о правилах отбора размещена на сайте МВД. Прогрессивные матрицы Равена — сложные задачи на абстрактно-логическое мышление. Оценивает способность к обучению, и пространственному мышлению. Задания аналогичны логическим тестам способностей: определение последовательностей фигур в матрице.

Подготовка к тестированию Равена также не отличается от логических задач. Тест Люшера оценивает стрессоустойчивость и коммуникативные способности, также помогает обнаружить причины стресса. Полезен для сотрудников министерства внутренних дел, работающих в сложных условиях.

Это методика из области психологической диагностики, основанная на связи цветов и внутреннего состояния человека. Тесты в МВД, хотя и отличаются от испытаний в коммерческие структуры, основаны на том же принципе.

Их цель — определить потенциал человека, а не знания или опыт. Поэтому при подготовке не придется заучивать правильные ответы. Единственный способ пройти отбор — натренироваться на аналогичных задачах. Задача кандидата — поставить себя на место сотрудников отдела кадров и психологов центра психодиагностики, чтобы понять, какие качества важны для них и, соответственно, для МВД. Тест МВД — это одно из первых испытаний при приеме на работу в силовые структуры.

От его результатов зависит, продолжат ли с соискателем диалог или нет. А учитывая, что получив отказ, повторно подать заявку не получится, кандидатам придется уделить время подготовке.

Кроме того, психологические, числовые и вербальные задачи используются для поступления в профильные вузы и даже в академию управления МВД России. Если соискатель решит сменить профессию, то умение решать тесты пригодится ему еще не раз. Какие вопросы используют при отборе на государственную службу.

Что необходимо знать перед тестированием…. После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами. Онлайн-Пример психологического теста в МВД:. Пройти Подготовиться. Читайте также: психологическое тестирование при приеме на работу. Читайте также: 9 видов вопросов на вербальный анализ. Читайте также: Все про психологические тесты при приеме на работу.

Читайте также: 7 видов логических тестов. Оцените статью. Купить доступ. Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту. В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой. Видеопрезентация нашего сервиса. Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало.

Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими.

Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Введите e-mail. Введите контактный телефон. Текст отзыва. Покупка Числовые тесты Стоимость Для покупки введите Вашу почту email :. Согласие с договором оферты и обработкой данных. Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет.

Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты… иногда — мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу… так почему же не разобраться с тайнами психологического тестирования? Вы бываете порой неправы? Иногда Вы ошибаетесь? Бывает ли что Вы обижаете своих близких? Бывает ли что Вы не можете сосредоточиться? Иногда Вы не все успеваете сделать?

Бывают ли у Вас неудачные дни? Значит у Вас есть склонность говорить о себе не правду — а это значит, что Вы можете вообще не пройти собеседование у психолога при приеме на работу… значит Вы не объективны к себе… это значит что на психологические тесты Вам отвечать вообще бессмысленно! Вы слишком часто врете и результаты Ваших тестов будут часто необъективны. Ваши любимые цвета — тест Люшера Вам нужно расположить карточки разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния. Каждая карточка символизирует потребности человека: красный цвет — потребность в действии желтый — потребность в устремлении к цели, надежда зеленый — потребность самоутверждаться; синий — потребность в привязанности, постоянству; фиолетовый — уход от реальности; коричневый — потребность в защите; черный — депрессия.

Расположение карточек значит следующее: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — равнодушное отношение, 7 и 8 — антипатия, подавление.

Ключ к тесту: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый — в каком именно порядке, не так существенно. Расположение карточек в порядке близком к исходному рисует портрет целеустремленного, деятельного человека. Урок рисования Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека. Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире.

В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе , единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.

Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево — метафора стремлений дуб — уверенность в себе, ива — наоборот — неуверенность ; человек — метафора восприятия себя другими людьми; дом — метафора восприятия себя самим человеком замок — самолюбование, покосившаяся хижина — низкая самооценка, недовольство собой.

Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу контактность , корни у дерева связь с коллективом , окна и двери доброжелательность и открытость , солнце жизнерадостность , плодовое дерево практичность , домашнее животное забота.

Рассказ Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?

Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя ее, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

Ключ: необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе. Клякса — тест Роршаха Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы как правило, симметричной и просят рассказать, что вы видите.

Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок например — общение людей говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.

Ключ: если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте ее в нейтральном ключе. IQ тест Вам предлагают за определенный промежуток времени от 30 мин ответить на несколько вопросов от 40 до разной направленности — от математических задачек до логических головоломок.

Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения если у человека низкие показатели — это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен , тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность.

Наиболее распространены IQ тесты Айзенка. Ключ: будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много — не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете. Самое главное! Вообще не зацикливайтесь на тестах. Чем Вы нестандартнее, чем Вы мыслите оригинальнее, тем меньше тесты о Вас говорят правду.

Учителя в средней школе считали физика Эйнштейна и изобретателя Эдисона умственно ограниченными… Кто теперь помнит этих учителей… и кто в итоге оказался прав? Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет. Обычно эту должность занимает девушка лет , но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны.

Итак, сначала вам предложат пройти некоторые тесты — это не ЦПД, а довольно простые тесты, типа СМИЛ-минимульт, чтобы приблизительно определить основные черты вашего характера, личности и определить откровенный вы человек или врунишка.

Тесты везде разные — где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи. В тестах нет вопросов, есть утверждения. Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача — проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться. Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера, который проходят везде. Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими.

Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона. Ну а дальше уже по настроению — какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме. Ниже описана методика анализаЛюшера, что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое: Цвета разделяются на основные 1 — темно-синий, 2 — сине-зеленый, 3 — оранжево-красный и 4 — светло-желтый и дополнительные, среди которых 7 черный и 0 серый — ахроматические, а 5 фиолетовый и 6 коричневый — смешанные.

Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая.

Есть еще один тест с выбором цвета — ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь кого-нибудь. Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый — хорошо, желтый — туда-сюда, красный — плохо. Например: семья — зеленый, работа — желтый, наркотики — красный, смерть — черный. Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть. Теперь непосредственно беседа с психологом….. Психолог считает, что умнее вас и что всё что пишут в книжках правда, поэтому сразу сядьте свободно не скрещивайте ноги, руки, пальцы , во время беседы старайтесь не жестикулировать и не совершайте тиковых действий почесывание, покусывание губы и т.

Старайтесь реже отводить взгляд и держите голову прямо. Тогда, если верить книжкам, психолог будет думать, что вы не нервничаете и говорите правду.

Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т. Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить но и не быть слишком напряженным , просто постараться расположить к себе и врать поменьше. Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным. При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов.

Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик. Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД. При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:. Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД.

Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют. Они чаще бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:. Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам. Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме.

Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори. Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками. В органы МВД не принимают на работу тех соискателей, у которых близкие родственники были в тюрьме.

Затем, проводят цветовой психологический тест Люшера. Далее соискателю дают бумагу с тестом на более каверзных вопросов, на которые есть только 2 ответа — ДА или НЕТ. Это дело занимает ,5 ч. Правильных вопросов в тестах СМИЛ нет. ЦПД — это центр психологической диагностики, где проводят тестирование соискателя.

Тесты ЦПД считают комплексным исследованием психологического состояния кандидата. Кот онлайн считают математическом тестом, который состоит из 50 разнообразных вопросов. На них кандидаты отвечают на протяжении 15 мин. При ответах на каверзные вопросы не стоит бояться странных тестовых заданий. Также, не нужно быть слишком скромным или, наоборот, очень наглым.

При выявлении негативных скрытых черт характера человека, которых не должно быть у полицейского, при трудоустройстве в МВД проводят проверку на полиграфе. Ниже разобраны основные нюансы этого процесса.

Прохождение проверки на полиграфе считают обязательной процедурой для кандидата в полицейские и иные силовые органы. Приказ МВД России от 1 февраля г. На полиграфе выявляют скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы при работе в полиции.

Как пройти ЦПД в МВД без проблем

При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик.

Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД. СодержаниеПри приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога.

Далее, кандидаты выполняют такие действия:. Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД.

Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам. Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори. Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками. Switch to English регистрация.

Телефон или email. Чужой компьютер. Ввк — Нижний Тагил, цпд — Екатеринбург. Часть 3. Бланк ответов Тесты цпд мвд онлайн Switch to English регистрация. Иду по 3 г. Первый день были тесты на компьютере на внимание, память, реакцию : запоминать числа, даётся по 5 сек; нажимать на кнопку, когда на экране появляется красный квадрат, затем этот тест усложняется — добавляется зелёный квадрат, но нажимать надо только на красный; среди хаотичных букв находить и выделять слова; среди также хаотичных букв удалять букву О, но только если после неё не стоит буква С; ну и самый для меня трудный тест — на экране два прямоугольника, между ними пробегает слева или справа другой прямоугольник, нужно нажать на кнопку так, чтобы пробегающая фигура оказалась ЧЕТКО МЕЖДУ двумя прямоугольниками.

Парни ещё до пояса раздевались. Спрашивают про наколки, кстати. Первый день я на цпд провела 45 минут. Все тесты, кроме кота — не на время. Ещё попросили указать на бланке ответов мотивы — почему решили работать в мвд. Был тест Люшера, два раза раскладывала карточки.

Психолог посмотрела руки, задавала вопросы — про тип воспитания в вашей семье, про саму семью, про мотивы что на бланке писали , спросила про один мой ответ в смил, почему я именно так ответила, ну и ещё по мелочам спрашивала. Надо отметить, что анкета эта будет сверяться с полиграфом, типа в ней нельзя врать — эти же вопросы будут на полиграфе. А, ещё спрашивает о происхождении шрамов если есть. Вот, вроде бы и все. А, кстати, если у вас в тестах не понравятся психологу ответы или вы чем-то не приглянетесь психологу — вас могут отправить на ИХ полиграф от цпд.

То есть полиграф вы пройдёте 2 раза — от цпд, а потом ещё обязательный от кадров. Аппаратура сто процентов достоверна. Обмануть медицинскими препаратами ее не получится. Детектор лжи является неоднозначным тестом, так как каждый гражданин имеет определенные психологические особенности. При прохождении теста внутренние эмоции не должны зашкаливать. Кандидат должен отвечать на вопросы откровенно и не нервничать.

Перед тестом проводится беседа с психологом. В инструкции установлено, что правильных и неправильных ответов нет, однако это не совсем так. Лучше отвечать на вопросы откровенно. Многие тесты содержат шкалу лжи и содержат провокационные вопросы. Если гражданин поставил слишком много плюсов, то результаты могут вызвать подозрительность. Сотрудники могут попросить пройти тест заново, однако, в другой форме и по иным вопросам. В заключении может быть установлено — склонен к неоткровенности.

Ложь значительно снизит рейтинг. На результатах исследования так же может сказаться обстановка. В случае если условия тестирования не подходят, например плохой свет, то лучше их улучшить, так как проводится проверка интеллекта. По окончании процедуры теста лучше откопировать бланк с ответами на вопросы. Это поможет для подачи апелляции. Бузин, Э. Вандерлик предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика.

Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей IQ , свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. Важно КОТ предусматривает психодиагностику. Методика КОТотносится к категории тестов умственных способностей IQ , свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т.

Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение. Тест КОТ также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации субъекта в мире в целом. Методика КОТ используется при предварительном отбореи распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.

Источник: Тест предназначен для определения интегрального показателя общих способностей. Прочтите внимательно эту страницу и без команды не переворачивайте ее. Познакомьтесь с образцами заданий и правильными ответами на них: 1. Подобное отборочное тестирование проводится в ЦПД МВД и других структурах на определение общих интеллектуальных способностей кандидата на службу в полицию и другие силовые ведомства.

Вам представлена возможность бесплатно пройти тест КОТ онлайн и получить правильные ответы на него в результатах диагностики. С помощью онлайн теста КОТ определяются следующие функции вашего интеллекта: ваша способность обобщать и анализировать, на сколько быстро вы воспринимаете представленную информацию, гибкое ли у вас мышление, насколько вы грамотны и умеете ли правильно выбирать стратегию решения задач и другие качества ума и личности.

Итак, пройти тест кот онлайн — ответы в конце тестированияВаша задача ответить правильно, желательно, не менее чем на 30 вопросов из ти то есть набрать 30 и более баллов. После прохождения краткого ориентировочного отборочного теста КОТ, в результатах, вы увидите правильные ответы на каждый вопрос. Время тестирования ограничено. Пройти тест КОТ онлайн — Поехали…1.

Какое из приведенных ниже слов отлично от других: Определенный Сомнительный Уверенный Доверие Верный4. Сколько из приведенных ниже пар слов являются полностью идентичными?

Sharp M. Filder E. Connor M. Conner M. Woesner O. Woerner O. Soderquist P. Soderquist B. Наблюдения проводятся психологами, которые после окончания исследуют психологические особенности и определяют должность, на которую подходит человек. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности — СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты. Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов.

Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет. Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования.

На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД. Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует.

Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты. Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог. Прежде чем проходить тестирование кандидату зачитывается вводный инструктаж. После подписывается соглашение на обработку результата и прохождение теста. С кандидатом проводится беседа, сотрудник закрепляет датчики на теле, тестирование начинается.

Для того чтобы ответы были достоверными необходимо проверить и калибровать аппаратуру. Полиграф необходимо настроить под каждого испытуемого индивидуально.

Тесты на цпд в мвд ответы и вопросы 2020

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. В связи с технологическими работами возможны затруднения в доступе к сайту. Приносим свои извинения за доставленные неудобства. Найти Поиск по всем разделам. Об учреждении. О Деятельности.

Правовое информирование. О нас Руководство Структура МСЧ Наши сотрудники Уставные документы Охрана труда Противодействие экстремизму и терроризму Сводная ведомость результатов проведения специальной проверки условий труда Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Обратная связь Надзорные органы и организации Обращения. Обращения Отзывы. Правовая информация и Законодательство. Информирование сотрудников ОВД Информирование граждан.

Ссылки на сайты органов государственной власти:. Полезные ресурсы. Закон о полиции Спас-экстрим. Портал детской безопасности. Фонд поддержки детей Народные дружины. Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Диагностика психофизиологических способностей:.

Вячеслав

Одними из основных критериев отбора полицейских работников — это моральная устойчивость и психическая благонадежность. Конкурс сопровождается серией различных интервью и прохождения специальных анализов. Госслужба имеет свою специфику — работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики ЦПД. Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских.

Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.

Вся диагностика делится на Анализ индивидуума на детекторе лжи. С помощью теста КОТ определяются умственные способности. Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить.

Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен. Тест СМИЛ — определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие — отрицательно.

Приблизительные вопросы на которые лучше ответить утвердительно Вы любите Родину? Любите ли Вы читать? Вы хотите избавиться от застенчивости? У меня никогда не было проблем с законом!

Я никогда не употреблял наркотические средства! Я люблю помогать другим людям! У меня отсутствуют вспышки немотивированной агрессии! Я всегда стараюсь помогать своей семье! Приблизительные вопросы, на которые лучше ответить отрицательно Я люблю причинять боль! Я часто чувствую раздражение на других людей, потому что они не согласны с моей точкой зрения! Я часто ссорюсь с родственниками! У меня была алкогольная зависимость! Я не удовлетворен а своей половой жизнью!

Я испытываю личное удовлетворение критикуя других! Я часто дерусь! У меня были навязчивые мысли об убийстве других людей!

Помимо этого экспертом может быть проверен степень творческого мышления по нескольким народным поговоркам или крылатым фразам.

Ассоциации следует произносить по принципу, что первое пришло в голову. В тесте приблизительно 50 вопросов, ответить на которые нужно за четверть часа.

За отведенное время важно успеть ответить на максимальное количество вопросов, если гражданин дал более половины правильных ответов, то считается, что тест сдан положительно.

Диагностика благонадежности предполагаемого кандидата в полицию России обязательно включает полиграф ЦПД. Современные полиграфы, использующиеся при прохождении, обладают высокими показателями точности. Это значит, что когда испытуемый дает ложный ответ или ощущает эмоциональное волнение — полиграфолог это увидит.

Аппаратура детектора считывает определенные параметры тела, такие как: дыхание, пульс, мышечные сокращения, кожное сопротивление и пр. Дальнейшие действия выглядят так Испытуемый подписывает документ на разрешение проведения теста. Закрепляются сенсорные датчики на теле кандидата. Далее, полиграфолог отстраивает аппаратуру для повышения уровня достоверности ответов. По сути детектор сенсорно подстраивается под личные особенности организма.

Приблизительные вопросы выглядят так Вы убивали животное? Существовали ли конфликты в школе? Били ли Вы кого-то? Вам нравится смотреть на сцены насилия? У Вас мечтательная натура? Вы воровали когда-нибудь деньги, пусть даже мелочь? У Вас есть спонтанные приступы головных болей?

Вы забывчивый человек? Врете близким? Опубликованные вопросы на ЦПД в МВД онлайн носят ознакомительный характер, у них формулировка иная, и нет полного тематического охвата. Правильные вопросы скрываются в целях охраны от утечки информации. Важно, чтобы гражданин не был подготовленным и отвечал импульсивно, только так получают правдивые данные. К сожалению, довольно-таки жесткие правила внутренней селекции и период действия решения ЦПД не разрешат соискателю, пройти во второй раз психодиагностику ранее чем через полгода с момента последнего тестирования.

Пересдача допускается только 1 раз за всю жизнь. Если гражданин не может ждать отведенный срок или он повторно провалил тестирование, то ему придется устраиваться на работу в другой сфере. Гражданин не сумевший пройти 2 раза испытания положительно, считается совершенно не подходящей кандидатурой для службы в министерстве внутренних дел.

Самым важным правилом успешного прохождения цпд является хорошее самочувствие на уровне тела и психологическая уравновешенность. Категорически запрещается приходить на тестирование под действием каких-либо препаратов, т. И если кандидат интересуется, как пройти ЦПД в МВД без проблем советы психологов однозначны — повеление должно быть натуральным, не суетитесь и старайтесь непринужденно отвечать на вопросы. Мы постарались с различных источников, где публикуются отзывы о прохождении полиграфа в МВД проанализировать и обобщить информацию.

Вот что у нас получилось из отзывов о прохождении полиграфа в МВД. Сложность при направлении на её прохождение. Приказ есть на обязательное прохождение детектора лжи, четкое объяснения механизма прохождения получить не всегда представляется возможным. Часто при уже назначенном времени прохождения полиграфа, происходит смещение времени или даже переносы психофизиологических исследований. В других обобщенных отзывах о прохождении полиграфа надо понять, что не все отзывы о прохождении полиграфа можно обобщить так как, где-то этих проблем нет, где-то в регионах эти проблемы стоят остро.

В любые случаи, чтобы снять проблему номер один, волнение при прохождении полиграфа рекомендуем пройти ознакомительное тестирование в компании ФСКБ. Это больше ознакомительная процедура для понимания процедуры прохождения.

Особенности тестирования для поступления в полицию. Что такое проверка СМИЛ? Советы как пройти психологические тесты у психолога. ОглавлениеЧто такое Цпд в мвд? Ответы на тесты ЦПД при поступлении в полициюПеред опросом на самом детекторе психолог проводит разговор с испытуемым, на этом. Ниже вы найдете информацию по каждому из исследований, а именно описание тестов, возможные вопросы на тестах и правильные ответы на них для успешного прохождения в году.

Психологические тесты Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий. Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов темперамент , акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей. Вербальные тесты Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные речевые способности соискателя.

Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя. Поступление на службу в органы полиции предусматривает прохождение собеседований, тестов и выполнение физических нормативов. При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик.

Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД. При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога.

ЕГЭ , русский язык, тесты по новым кимам с ответами — где смотреть? ЕГЭ русский язык тесты по новым кимам с ответами Цыбулько. ЕГЭ русский язык тесты по новым кимам с ответами скачать? ЕГЭ русский язык тесты Цыбулько проблема сочинение. ЕГЭ русский язык тесты по новым кимам с ответами Сенина. ЕГЭ русский язык тесты по новым кимам с ответами 36 вариантов.

ЦПД для МВД

Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты… иногда — мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу… так почему же не разобраться с тайнами психологического тестирования? Вы бываете порой неправы? Иногда Вы ошибаетесь? Бывает ли что Вы обижаете своих близких?

Одними из основных критериев отбора полицейских работников — это моральная устойчивость и психическая благонадежность. Конкурс сопровождается серией различных интервью и прохождения специальных анализов.

Одними из основных критериев отбора полицейских работников — это моральная устойчивость и психическая благонадежность. Конкурс сопровождается серией различных интервью и прохождения специальных анализов. Госслужба имеет свою специфику — работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики ЦПД. Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата. Вся диагностика делится на Анализ индивидуума на детекторе лжи. С помощью теста КОТ определяются умственные способности.

Какие тесты проходят в ЦПД? Во время трудоустройства в различные органы МВД в ЦПД проходят такие тесты: на полиграфе; Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата; СМИЛ; КОТ (Краткий ориентировочный тест). Также проходят тесты на внимательность и наркотики, а потом беседуют с ведомственным психологом. Ответы на тесты КОТ в ЦПД. Кот онлайн считают математическом тестом, который состоит из 50 разнообразных вопросов. На них кандидаты отвечают на протяжении 15 мин.

Цпд в мвд тесты онлайн 2020 с ответами

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Так же можно не отвечать всю правду на стандартные вопросы специалистов о наличии жалоб по своему профилю — не все заболевания врач сможет определить без дополнительных обследований, поэтому при определении необходимости этих обследований будет ориентироваться все же на ваши слова и на данные карты. Чувства таких людей поверхностны и интересы неглубоки. Психопатия Рd. Высокие оценки по этой шкале свидетельствуют о социальной дезадаптации. Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками. В органы МВД не принимают на работу тех соискателей, у которых близкие родственники были в тюрьме. Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД. Ответ: В соответствии с нормативными правовыми актами МВД единое национальное тестирование и комплексное тестирование для поступающих в высшие учебные заведения МВД проводится в объеме учебных программ среднего общего образования по следующим предметам: всемирная история, история Казахстана, казахский или русский язык, математика.

Диагностика психофизиологических способностей

Полиция — это не только уважение и авторитет, но и карьера с достойным материальным обеспечением. Полицейскими становятся выпускники вузов и молодые люди, закончившие школы или колледжи. Неслучайно трудоустройством в МВД интересуются молодые парни и девушки, оканчивающие вузы или колледжи. Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование. Тесты на работу в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческие структуры. В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения.

Как пройти цпд в мвд без проблем

При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик. Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД. СодержаниеПри приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога.

Какие тесты проходят на цпд мвд спб

Switch to English sign up. Phone or email.

.

.

Получение информации о психологических тестах

Следующая информация отвечает на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, касающихся неопубликованных тестов — тех тестов и показателей, которые нельзя приобрести через издателя тестов. Включены советы по:

  • Определение того, что является неопубликованным тестом или мерой.
  • Поиск неопубликованных тестов и мер.
  • Обязанности пользователей неопубликованных тестов или мер.

Определение того, что является неопубликованным тестом или мерой

Психологические меры не ограничиваются опубликованными тестами; Золотая жила неопубликованных (или некоммерческих) инвентаризаций, контрольных списков, шкал, проективных методов и других инструментов существует в литературе по поведенческим наукам.

Как найти неопубликованные тесты или меры

Поиск неопубликованных тестов и показателей разочаровывает, если вы не знаете, где искать. Многие исследователи, не подозревая, что существуют меры, отвечающие их потребностям, воссоздают инструменты для своих собственных исследований. Этот процесс — двойная трата; используемые инструменты бездействуют, и время, которое можно было бы потратить на уточнение существующих мер, вместо этого тратится на их виртуальное дублирование.

Ниже приведены ресурсы для получения неопубликованных тестов и измерений.

Базы данных

Сборник тестов ETS
База данных набора тестов Службы образовательного тестирования (ETS) содержит записи о более чем 25 000 тестов и исследовательских инструментов. Эти записи описывают инструменты и предоставляют информацию о доступности. Для получения дополнительной информации позвоните (609) 734-5689 или напишите: ETS Test Collection, Educational Testing Service, Princeton, NJ 08541.

ПсихТесты ®
PsycTESTS, выпущенный в сентябре 2011 года, предназначен для предоставления описательной информации о тестах, их разработке и администрировании.Более 70 процентов записей содержат фактический тест, полностью или частично. Большинство из них в формате PDF; однако некоторые из них являются мультимедийными. У большинства тестов есть ссылки на опубликованные документы, в основном на рецензируемые журнальные статьи, которые включают дополнительную информацию о разработке теста. APA собрала эти тесты из разных источников:

  • Напрямую от авторов, желающих, чтобы другие использовали их тесты в исследованиях.
  • Рецензируемые журналы, на использование которых APA имеет права или разрешение.
  • Книги и справочники.
  • Диссертация.
  • Сайтов.

PsycINFO ®
Предположим, вас интересует групповая динамика и вы хотите определить меру групповой сплоченности, чтобы использовать ее в своем проекте под названием «Сплоченность между братствами и женскими обществами». Ни один из тестов или опросов, которые вы нашли в каталогах или базах данных, не подходит для вашего исследования.

Есть вероятность, что необходимая вам мера есть в опубликованной литературе, но еще не упоминалась ни в одном из этих справочников.Вы можете найти другие тесты через поиск литературы в своей библиотеке. Если вы не знакомы с PsycINFO, библиографической базой данных, которая индексирует опубликованные исследования в области психологии с самых первых лет существования этой дисциплины, спросите своего библиотекаря. Используя ключевые слова для обозначения областей ваших интересов, вы можете использовать базу данных для поиска цитат и ссылок на статьи в области ваших интересов. Если в статье упоминается использование теста или меры или описывается его разработка, вы найдете название теста в поле «Тесты и меры».Эти ссылки также включают университетскую или организационную принадлежность авторов, а также адрес, по которому вы можете пересылать корреспонденцию относительно статьи. Напишите автору и запросите дополнительную информацию о тесте или измерении.

В зависимости от области ваших исследований вы можете обратиться к справочным источникам в областях, связанных с психологией. Например, Институт педагогических наук (ERIC) создает базу данных, аналогичную PsycINFO, в которой индексируются исследования, опубликованные в учебной литературе.Кроме того, Информационный центр ERIC по тестированию, измерению и оценке (Ericae.net) предоставляет архивную информацию, особенно в области тестирования и оценки. Обратитесь к своему справочному библиотекарю за дополнительной информацией о таких альтернативных источниках.

Печатные каталоги

Ниже приведены два наиболее популярных печатных справочника неопубликованных или некоммерческих тестов и мер.

  • Справочник неопубликованных экспериментальных мер
    Издатель : Американская психологическая ассоциация, Дубьюк, Айова.Редакторы: Берт А. Голдман и Дэвид Ф. Митчелл. Самый последний том: 9 (2008 г.).

Этот ценный справочник предоставляет исследователям и студентам легкий доступ к недавно разработанным экспериментальным мерам, тестам и опросам, которые не являются коммерчески доступными. Эти меры использовались другими исследователями по различным темам, от адаптации к обучению и мотивации до личности и восприятия. Тесты организованы в систему из 24 категорий и сгруппированы по функциям и содержанию, с указанием цели, формата, психометрической информации (если таковая имеется) и связанных исследований.Самая новая категория «Адаптация: призвание» включает статьи, посвященные эмоциональному выгоранию, профессиональной зрелости, стрессу, связанному с работой, разочарованию на работе и удовлетворенности работой.

Справочник периодически обновлялся с момента публикации тома 1 в 1974 году. Каждый том имеет сводный указатель, который позволяет легко получить доступ к любому из 5 363 тестов, содержащихся в первых шести томах.

Этот текст содержит аннотированные ссылки на тысячи психологических методов, впервые появившихся в журнальных статьях или других публикациях.В первом разделе «Основные ссылки» перечислены все более 3000 ссылок на статьи, а также указано название меры и одно или несколько применений этой меры в других экспериментальных исследованиях. В разделе «Приложения» перечислены более 6 600 дополнительных исследований, в которых представлены экспериментальные тесты или дополнительные варианты использования исходных показателей. Включены авторский и предметный указатели.

Этот текст может помочь исследователю ответить на такие вопросы, как: «Какие эмпирические результаты были получены с использованием данной меры?» или «Какая дополнительная информация о мере была получена с момента ее публикации?»

Хотя он содержит множество ссылок на экспериментальные меры и соответствующие исследования, этот текст устарел.Это полезный ресурс при поиске конкретной меры, появившейся в литературе в течение 1960-х или начала 1970-х годов, но вы захотите проконсультироваться с более поздней мерой, которая соответствует вашим потребностям.

Обязанности пользователей неопубликованных тестов или средств

Пользователи неопубликованных тестов несут определенную этическую ответственность. Пользователи должны (а) связаться с автором теста и запросить разрешение на использование своего теста и (б) получить свое письменное разрешение, если материал защищен авторским правом.Поиск автора может быть трудным процессом, особенно если показателю несколько лет, но попробуйте выполнить следующие шаги:

  • В статьях журнала указывается принадлежность автора к организации (или университету) с почтовым адресом на первой странице статьи. Если публикация появилась сравнительно недавно, этот метод почти всегда оказывается успешным. Если это не поможет, каталоги, опубликованные научными и профессиональными ассоциациями, такими как APA, могут предоставить вам более актуальный адрес и номер телефона автора.Это полезно, если статье несколько лет и автор переехал с момента публикации статьи.
  • Если эти попытки найти автора не удаются, обратитесь к издателю, обладающему авторскими правами на исходный материал, и запросите разрешение у издателя. Помните, что APA владеет авторскими правами на все материалы, опубликованные в журналах APA.
  • Каким бы сложным ни казался этот процесс, вам следует приложить все усилия, чтобы связаться с автором или правообладателем, чтобы получить разрешение, прежде чем использовать какой-либо тест или другой инструмент.
  • Остались вопросы по поиску тестов? Отправьте электронное письмо в отдел тестирования Научного управления APA.

Психологическое обследование на работу. Можно ли отказаться от тестирования

Опытные работодатели очень серьезно относятся к отбору сотрудников, требуя от них успешного прохождения нескольких этапов проверки своих навыков, личных качеств и пригодности для работы. Самая распространенная форма проверки — это собеседование, но зачастую перед ним будущий сотрудник организации должен пройти психологические тесты, чтобы предоставить достаточно полную и, в большинстве случаев, достоверную информацию о себе.

Для чего нужны тесты при приеме на работу?

Психологические тесты при приеме на работу — отличный вариант выбрать из всех соискателей идеального кандидата на должность. Часто уже на этом этапе работодатель находит нового сотрудника, и если подходящих несколько, с каждым из них проводится собеседование. Сдача тестов экономит время. Проще и быстрее провести собеседование с тремя успешными кандидатами, чем с тридцатью, изначально подавшими заявку на работу. Также такой метод отбора позволяет избежать предвзятого отношения к кандидатам.

Каждый работодатель самостоятельно решает, какие качества он хочет видеть в своих сотрудниках. Некоторые ищут человека-лидера, способного вести за собой других, готового принимать решения в любой ситуации и стремящегося к карьерному росту. Для других наоборот, будущий сотрудник должен просто хорошо выполнять свою работу и не претендовать на лидерство. Исходя из этого, выбираются тесты, но основные цели, которых можно достичь с их помощью, везде одинаковы.

Итак, психологические тесты проводятся с целью:

  • отбор кандидатов, не подходящих на должность по тем или иным причинам;
  • составление психологического портрета каждого претендента;
  • подбор кандидатов, наиболее подходящих для данной организации и вакансии;
  • получение наиболее полной и достоверной информации, разбавляющей данные, приведенные в аннотации.

Какие качества человека можно определить при тестировании?

Каждая компания имеет собственное направление деятельности, требующее от сотрудников определенных качеств, особенностей и определенных навыков. Также требования к новому сотруднику зависят от специфики коллектива. Опытный работодатель понимает, что на вакансию в молодой команде программистов, ИТ-специалистов или инженеров следует рассматривать человека того же возраста и других личностных качеств, что и его будущие коллеги.

В серьезной финансовой компании, напротив, они предпочтут пожилого человека, спокойного человека, способного принимать осознанные решения.

Также качества нового сотрудника во многом зависят от специфики самой работы. Итак, к сотруднику, который большую часть времени вынужден общаться с клиентами, предъявляются более строгие требования, чем у его коллеги, который работает с документами и большую часть дня проводит в офисе. Тестирование помогает работодателю определить, какой вопрос является наиболее приоритетным для кандидата на должность, каковы его взгляды на будущее и принципы в отношениях с людьми.Это означает, что с помощью тестов можно выявить в кандидате именно те качества, которые необходимы для работы.

Итак, тестирование позволяет узнать:

  • умений, навыков и умений кандидата;
  • внимательность, усидчивость, трудолюбие, креативность;
  • способность противостоять стрессовым ситуациям;
  • приоритетов в жизни и работе;
  • лидерских качеств;
  • менталитет;
  • психологический снимок;
  • опыта и результатов работы в команде;
  • умение или неумение принимать решения в сложных ситуациях;
  • возможных рычагов воздействия на него;
  • мотиваторов;
  • творческий или аналитический подход к работе;
  • моральных принципов;
  • карьерных целей.

Тесты разных категорий при приеме на работу

Существует несколько категорий тестов, которые можно использовать для отбора кандидатов на пригодность. Они подбираются с учетом требований к соискателю.

Тесты личности

Для выявления личностных характеристик используются тесты Люшера, Майерс-Бриггса, Сонди и других. Цветовой тест Люшера помогает составить общий психологический портрет поступающего, определить его действия в стрессовой ситуации, а также коммуникативные навыки, степень активности и взгляды на жизнь.

С помощью теста Майерса-Бриггса можно определить психотип кандидата и тем самым определить, подходит ли ему работа или нет. Тест Сонди предлагает 8 портретов, из которых нужно выбрать 2 наиболее привлекательных и 2 наименее привлекательных. Этот выбор определяет задатки человека, его характер и даже предрасположенность к определенным заболеваниям.

Интеллектуальный

С помощью таких тестов выявляется степень готовности поступающего к работе.

Самый распространенный интеллектуальный тест Амтауэра, позволяющий определить не только уровень интеллекта, но и его структуру, и тест IQ Айзенка, направленный на выяснение мировоззрения человека, его способности логически мыслить и анализировать ситуацию.

Для стрессоустойчивости

Такие тесты необходимы в организациях, работа которых связана со стрессовыми ситуациями: предприятиях сферы услуг, органах здравоохранения и внутренних дел, МЧС и других.Для определения степени устойчивости к стрессу выполнит тест Роршаха, который позволяет определить уровень психологической устойчивости кандидата на работу и способность контролировать себя.

Устный

Такие тесты используются для проверки соискателя на внимательность, умение понимать, оценивать, анализировать информацию и делать из нее выводы. Устное тестирование включает выбор из нескольких вариантов, написание ответа или анализ текста.

Особенности тестирования при приеме на работу по разным профессиям

Тестирование при приеме на работу проводится по-разному для каждой профессии.

Бухгалтер

Тесты используются для определения мышления и уровня математических знаний, способности обрабатывать большие объемы и делать выводы.

Технический работник

Для проверки работников, деятельность которых связана с обслуживанием оборудования, используются соответствующие тесты, чтобы выяснить уровень знаний о работе определенных устройств.

Лингвист, переводчик, экскурсовод, гид, сотрудник международной компании

Сотрудники, которым требуется знание языка, сдают тесты, отобранные работодателями.Как правило, их сложность зависит от требуемого для работы уровня знаний.

Адвокат

Здесь используются тесты на внимательность, коммуникативные навыки, усидчивость и интеллект.

Психолог

Для этой профессии необходимы такие качества, как терпение, коммуникативные навыки, самообладание, а при приеме на работу тесты ориентированы именно на то, чтобы выяснить, присущи ли они кандидату.

Сотрудник службы безопасности или органов внутренних дел

Для этой категории тестирование является обязательным условием приема на работу, так как дежурный сотрудник не должен обладать качествами, которые будут мешать его работе.

Это неспособность ориентироваться в стрессовой ситуации, общаться с людьми, находить общий язык, принимать решения и отсутствие самоконтроля.

Государственный служащий

Состоять на государственной службе может только человек с высоким интеллектом, хорошими коммуникативными способностями, знающий свое дело и обладающий логическим складом ума. При поступлении на государственную службу кандидаты сдают тесты на наличие этих качеств.

От чего зависит успешность испытаний?

Для успешной сдачи теста нужно придерживаться всего нескольких правил:

  • успокойся;
  • будь искренним и честным;
  • будьте осторожны;
  • пропускать непонятные вопросы и не отвечать наугад;
  • хорошо отдохните перед тестированием.

Так что тестирование — важная веха, успешное прохождение тестов при приеме на работу. Он проводится индивидуально для каждой профессии или специальности и включает в себя различные тесты для определения профессиональной пригодности и личных качеств. Исход собеседования и решение о приеме на работу во многом зависят от результатов тестирования.

В контакте с

Когда устройство находится в крупных компаниях, прежде чем вы сможете получить желаемую должность, вам, скорее всего, потребуется пройти (и успешно пройти) психологические тесты.Тесты приема на работу стали обычным явлением. Кандидаты уже знают об этом и пытаются подготовиться, но процедура все еще может быть очень нервной. Мы рекомендуем вам предпринять несколько подготовительных шагов, чтобы повысить ваши шансы на успешное выполнение задач.

Обучение

  1. Внимательно изучите требования к соискателю.

По мере того, как рынок труда становится более конкурентным, процесс найма становится более сложным. Все больше и больше компаний — не только крупных, но также средних и малых — используют психологические (или личностные) тесты, чтобы определить, подходит ли человек для работы.Внимательно изучите требования к квалификации и навыкам для должности, на которую вы претендуете. Наш опыт показывает, что при тестировании особое внимание будет уделено проверке именно тех навыков, которые указаны в требованиях к зачислению.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве главы отдела или высшего руководства, интервьюеры захотят убедиться, что вы обладаете сильными лидерскими качествами и что вы можете эффективно общаться с другими людьми — подчиненными и начальством.Если вы обратитесь в государственное учреждение — полицию, спецслужбы, Министерство по чрезвычайным ситуациям и другие — от вас ожидается, что вы сможете справиться с высоким уровнем стресса и быстро принимать решения.

Психологические тесты — это, по сути, оценка вашей личности. Подумайте, зачем вы туда подаете заявку. Вероятно, потому, что вы чувствуете, что обладаете нужной квалификацией и правильным мышлением для выполнения работы.

Например, если вы подаете заявку на должность продавца и знаете, что часть вашего дохода будет составлять комиссионные с них, вам необходимо иметь высокую мотивацию.Спросите себя: «У меня это есть?» Поразмышляйте над чертами своего характера. Это поможет подготовить вас к формулированию ответов, соответствующих вашей квалификации.

Важно, чтобы вы раскрыли свою сущность. Но вы также должны помнить, что вас судят. Например, если они спросят: «Зная, что об этом никто не узнает, пойдете ли вы за мелкое воровство у компании?», Вы должны ответить: «Нет». Даже если вы думаете, что можете поддаться искушению, помните, что в этом нельзя признаваться.

3.Изучите потребности компании.

Во время собеседования вам нужно не только подчеркнуть свои сильные стороны, но также необходимо сообщить, как вы можете принести пользу будущему работодателю. Подумайте, что вы можете сделать, чтобы повысить производительность своей компании. Если вы знаете о ее потребностях, это обязательно будет положительно оценено на собеседованиях и психологическом тестировании.

Перед тем, как приступить к работе, не стесняйтесь спросить рекрутера или представителя отдела кадров, какие характеристики наиболее важны для должности.Это очень важная информация — принимая ее во внимание, вы сможете более осознанно и грамотно выбирать ответы на поставленные задачи.

4. Пройдите как можно больше имитационных тестов ситуационного поведения и изучите стратегии их решения.

Невозможно предугадать содержание той, которая будет выдана при приеме на работу. Однако вы можете подготовиться, рассмотрев основные типы и решения. Обратите внимание, что большинство психологических экзаменов состоят как из личного собеседования, так и из компьютерного тестирования.Например, в Сбербанке для кандидатов на руководящие должности существует три (!) Собеседования и три этапа тестирования. В зависимости от специфики должности тесты могут быть математическими, словесными, логическими и, конечно же, будут предложены психологические тесты — для определения лидерского потенциала, коммуникативных навыков, лидерских качеств, поставленных задач и т. Д.

На сайте, на сайте вы можете отработать все виды задач и значительно повысить свои шансы на успешную сдачу теста при приеме на работу в любую компанию и на любую должность.

  1. Приходите на тестирование в полной готовности: отдохнувшие, не голодные, но не с полным пузом, аккуратные, собранные. Очень заметно психологический настрой влияет на процесс и результат — нужно сохранять спокойствие и быть готовым показать хороший результат … Обязательно принесите запрошенные материалы (это может быть калькулятор, какие-то документы и т. Д.). Планируйте свой день так, чтобы у вас было достаточно времени и не нужно было спешить. Иногда такое тестирование занимает полдня и больше.
  2. Задавайте вопросы.Вы имеете право и должны задавать вопросы до и во время проверки. Постарайтесь определить формат экзамена: что будет на нем, какие вопросы, какие тесты. Вы можете узнать, как будут использоваться ваши результаты, на что они повлияют. Также хорошо знать, у кого будет доступ к вашим результатам. Если какой-либо вопрос неясен, не стесняйтесь спрашивать.
  3. Будьте готовы к интервью. Помните, что оцениваются не только ваши ответы на задания. Также учитывается общая личная картина.Тестирование является частью процесса собеседования, поэтому убедитесь, что вы демонстрируете себя как уверенный и опытный профессионал на протяжении всего процесса.

Если вы беспокоитесь, найдите несколько секунд, чтобы взять себя в руки и успокоиться. Вы также можете выйти на минутку на улицу под предлогом использования туалета. Это позволит вам сделать глубокий вдох и взять себя в руки.

  1. Будьте честны. Не пытайтесь притвориться кем-то другим, кроме того, кем вы являетесь. Нечестность, скорее всего, отразится на ваших ответах.Избежать этого практически невозможно. Во-первых, это не понравится представителям работодателя. Во-вторых, не стоит давать работодателю ложные ожидания относительно своих возможностей и личностных качеств — ведь на основе полученных данных будет выстраиваться отношение к вам. И любая ложная информация может быть обнаружена после начала работы.

Помните, что психологические тесты не содержат правильных или неправильных ответов. Любые ответы будут использованы во благо как компании, так и вас.Нет смысла пытаться изобразить себя лучше.

Понимание цели теста

  1. Постарайтесь поставить себя на место работодателя. Психологические тесты предназначены не только для развлечения HR. Их цель — помочь принять наиболее эффективные решения о найме. Работодатели используют результаты, чтобы определить, есть ли у вас правильные результаты. личные качества для работы на предлагаемой должности.

Воспринимайте это как способ определить, является ли вакансия той, на которой вы можете полностью раскрыть свой потенциал.

  1. Трезво оценивайте действительность. Психология — это не точная наука. И результаты любого психологического обследования никогда не могут быть достоверными на 100%. Работодатели тоже это понимают и используют результаты личностных тестов как лишь один из многих факторов при приеме на работу.

Не стесняйтесь спросить представителя персонала, насколько сильно они повлияют на выбор кандидата.

  1. Будьте готовы к любому исходу. Вы можете быть наняты или нет. Но помните: если только вы не оказались человеком, который лучше всего подходит для этой должности, это не означает, что вы «провалили» экзамен.Работодатель ищет определенные качества. Если вы не лучший кандидат, это просто означает, что вы должны продолжать искать работу, которая вам подходит. И вы обязательно его найдете и получите!

В заключение повторим наш любимый лозунг Ильича — «Учись, учись и еще раз учись». Только подготовка и обучение могут гарантировать успешный результат. На нашем сайте HRLIDER вы можете изучить стратегии решения для всех типов тестов, используемых при приеме на работу в крупные и средние компании в России и мире, выполнить эти задачи и значительно укрепить свои позиции по сравнению с другими соискателями.

Предлагаем

  • Более 500 практических занятий
  • Задания, отобранные с учетом требований основных работодателей и организаторов соревнований
  • Подробная аналитика успешности прохождения
  • Стратегии решения задач основных типов
  • Персональные рекомендации

Как известно, успешное прохождение собеседования и последующее трудоустройство зависит не только от наличия у кандидата необходимого опыта, навыков и знаний.Соответствие соискателя вакансии по формальным критериям определяется на этапе рассмотрения резюме. Дальнейший отбор намного сложнее — ведь работодателю важно знать, подходит ли кандидат на конкретную должность и подходит ли он для работы в данной компании, сможет ли он вписаться в коллектив, близки ли ему корпоративные ценности и т. д. Некоторые работодатели стараются выяснить эти совпадения на самом первом собеседовании в отделе кадров.Но HR-специалисты в большинстве случаев обладают очень поверхностными знаниями психологических техник оценки кандидата. Всегда есть риск, что менеджеры по персоналу пропустят «неправильного» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием поскорее закрыть вакансию. Поэтому компании, которые не могут позволить себе пойти на такой риск, например, авторитетные финансовые учреждения, сотрудники которых имеют доступ к коммерческой тайне, имеют в своем штате специалиста-психолога. Сложно пройти собеседование с психологом? В какой форме он проводится и на что направлен?

Стандартное собеседование с психологом бывает двух видов: в форме беседы и в форме психологических тестов.Интервьюеры могут использовать одну или обе эти практики. Бывает, что поступающим приходится немного подождать, пока психолог подведет итоги тестирования и предложит кандидату рассказать о результатах. Рассмотрим подробнее средства из арсенала психолога.

Психологические тесты

Набор тестов для каждого психолога индивидуален. Конечно, кандидату не предлагается сразу весь набор — комбинация тестов зависит от должности, на которую претендент претендует, и компетенций, которыми должен обладать специалист на этой должности.

Личный

Как следует из названия, тесты данного обзора предназначены для выявления определенных личностных качеств, таких как коммуникативные навыки, лидерские качества, стрессоустойчивость. Можно оценить какое-то конкретное качество и ряд этих качеств. Тесты представляют собой устную анкету с разными вариантами ответов. Обычно они состоят из множества вопросов. Некоторые тесты предлагают только ответы «да» и «нет», в то время как другие тесты предлагают множество вариантов. Вот пример из теста Кеттелла: «Если мать Марии — сестра отца Александра, то кто такой Александр по отношению к отцу Марии?» Варианты ответов: двоюродный дедушка, племянник, дядя.

В тесте Кеттелла оценка проводится по нескольким шкалам, таким как общительность-изоляция, доверчивость-подозрительность, импульсивность-самоконтроль и т. Д.

Также популярен тест

Айзенка — 57 вопросов на искренность, интроверсию и невротизм. Примеры вопросов: «Вы когда-нибудь выходили из себя, когда злились?» «Вы любите часто бывать в компании?» «Часто ли у вас возникают такие мысли, за которые вам было бы стыдно?»

Любимый тест среди психологов, которым нравятся идеи Карла Юнга о типологии личности, — это тест на индикатор типа Майерса-Бриггса, основанный на этой теории.В MBTI любого респондента по совокупности его характеристик можно отнести к тому или иному типу личности. Оценка проводится по следующим шкалам: ориентация сознания (экстраверсия — интроверсия), способ ориентации в ситуации (ощущение — интуиция), основа принятия решения (рациональность — иррациональность), способ подготовки решений (этика — логика). В результате получается один из 16 типов личности, каждый из которых имеет свои особенности поведения и характера. Противники юнгианской теории типов личности говорят, что деление очень условно и не всегда отражает реальную сущность вещей.Однако тест Майерса-Бриггса популярен не только у психологов, но и у менеджеров по персоналу.

Опытные психологи знают, что результаты тестов могут быть искажены, потому что из-за беспокойства человек может выбирать совершенно другие варианты ответов, которые он выбрал бы в своем нормальном состоянии. Поэтому при проверке определенных качеств компетентные интервьюеры стараются подбирать анкеты таким образом, чтобы эти качества пересекались.

Проективное

По сути, это подвид личностных тестов, но иногда они выделяются в отдельную категорию.Проективные тесты работают по методу ассоциаций: кандидату предлагается передать свои переживания и намерения на какой-то объект или животное, которое нужно нарисовать, описать и так далее. На подсознательном уровне кандидат расставит акценты в соответствии со своими приоритетами, а проблемы, о которых соискатель предпочел бы промолчать на простом собеседовании, всплывут через проективные тесты. Пример: тест «Несуществующее животное». Предлагается нарисовать несуществующее животное и назвать его несуществующим именем.По мнению психологов, животное отражает внутренний мир человека — если на снимке острые углы, человек агрессивен, а если животное состоит из приятных округлостей, кандидат по натуре добродушный и покладистый.

В тесте Люшера нужно последовательно выбирать самые приятные цвета. Тест состоит из восьми карточек. Практическое правило: не выбирайте сначала черный, коричневый и серый. В тесте Розенцвейга нужно делать подписи к картинкам, иллюстрирующим жизненные ситуации… Предлагается, например, ответить на замечание обрызгавшего вас водителя или жены, обвиняющей вас в том, что вы разбили любимую вазу матери. В тесте «Дом-дерево-человек» вам предлагается последовательно изобразить три предмета из названия. Тест позволяет выявить целый комплекс свойств: наличие или отсутствие внутреннего конфликта, открытость или замкнутость, отношение к окружающим, отношения в семье и т. Д.

Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробные расшифровки тестов можно найти в Интернете.Там же можно попрактиковаться в прохождении, что успешно используют продвинутые кандидаты. Так, одна из читательниц «Планеты HR» поделилась с нами собственным опытом … Перед посещением психолога она тщательно подготовилась: просмотрела в Интернете примеры возможных тестов. И не прогадала — когда психолог предложил ей нарисовать несуществующее животное, девушка охотно изобразила милое пушистое существо желтого цвета, похожее на покемона. Психолог остался вполне доволен результатами тестирования, и заявитель был принят на работу.

Профессиональный

Предназначен для определения соответствия кандидата должности, на которую он претендует. Знания проверяются профессиональными терминами, наличием теоретической базы и практических навыков. Так, например, один из профессиональных тестов для учителей состоит из описания ситуаций, которые могут произойти на уроке. Задача интервьюируемого — адекватно реагировать на действия студентов. Другой пример: в тесте для PR-менеджеров нужно выбрать из списка правильные определения терминов «медиа-кит», «джинсы», «SWOT-анализ», «пресс-релиз» и т. Д.

Очень любопытный общий тест для менеджеров под названием «Папка менеджера». Кандидатам предлагается представить себя в роли директора завода, который спешно назначен на пост вместо своего предшественника и еще не успел войти в ход дел. На рабочем месте бывшего руководителя обнаружена папка с служебными записками, в которой специалисты и бизнес-партнеры завода обращаются за помощью в решении самых разных вопросов. За полтора часа нужно правильно расставить приоритеты в работе и с учетом полученной информации составить дальнейший план, как «разобраться» в ситуации.

Интеллектуальная

Название категории говорит само за себя. Самые популярные тесты этого типа — на IQ. Состоят из множества математических и логических задач … Например, найти числовой шаблон, понять, какая цифра должна идти следующей в строке и т. Д. Принцип решения тестов заключается в том, чтобы дать максимальное количество правильных ответов за определенный период времени. .

Недостатком таких тестов является то, что полученный показатель IQ очень условно связан с интеллектуальными возможностями конкретного абитуриента и скорее указывает на его способность решать определенный тип математических и логических задач.Как показывает практика, у некоторых творческих людей может быть довольно низкий IQ.

Разговор

Собеседование в форме беседы также предполагает оценку компетенций, необходимых будущему сотруднику, а также позволяет выявить другие вещи, которые важны для работы в компании — например, склонность кандидата лгать, его жизнь приоритеты и др.

Соискателю задают стандартные и часто ожидаемые вопросы: «Почему ты ушел с предыдущей работы?», «Расскажи о своих недостатках», «Почему ты хочешь работать в нашей компании?» и т.п.Подготовленный кандидат пытается дать им так называемые «социально желательные» ответы и предлагает заранее запрограммированные варианты. На вопрос о недостатках это может быть ответ: «Мой главный недостаток — трудоголизм, я могу зарабатывать деньги и совершенно забыть о времени». Психологи (а также рекрутеры) давно привыкли к подобным версиям и не обращают на них особого внимания. Увидев доброжелательную или нейтральную реакцию психолога, кандидат может расслабиться. Однако через некоторое время интервьюер может вернуться к теме, не просто задав вопрос, другими словами, но заставив его вспомнить конкретную ситуацию… Например, задав вопрос: «Расскажите, как вы справились с конкретной проблемой на работе?» Неподготовленный кандидат начинает импровизировать и выдает себя — опечатками, паузами в рассказе, неверно построенными фразами и т. Д.

В отличие от психологических тестов, которые легко подделать, в личной беседе обмануть опытного психолога довольно сложно. Если кандидат решился на небольшую ложь — например, о причинах ухода с предыдущей работы, и отрепетировал ее настолько хорошо, что готов рассказывать историю из любого места и любым способом, а здесь психолог может раскрыть ложь , поскольку кандидату выдается именно нарочитая плавность «запоминания» ответа.

Хотя результаты психологического тестирования по закону не могут быть основанием для отказа при приеме на работу, многие работодатели стараются учитывать мнение психолога и не нанимать «неактуальных» кандидатов. И это еще один повод задуматься, прежде чем вступать на долгий и тернистый путь многоэтапного собеседования, действительно ли вы хотите работать в этой конкретной компании или вам повезло? Если вы выбрали второе, то помните — время ценно, в том числе и чужое.И если ответ будет «Да, хочу» — тогда удачи с интервью!

пашаадм2 24-11-2013 10:51

При поступлении на службу в МВД необходим психолог.

Она задает вопрос:

«Почему ты хочешь служить в полиции?

Потом он говорит нарисуй какие-нибудь картинки (« Я »,« Праздник »). Остальное не помню, это было в 2011 году.

Затем он проводит цветовой тест, а точнее кладет перед вами карточки с цветами и говорит: «Выберите тот цвет, который вам сейчас больше всего нравится.«

Я (pashaadm2) не проходил психолога, и поэтому не попал на службу в МВД. Хотя я продавец одного оружейного магазина сказал:« Ты не сумасшедший, ты иметь в руке охотничье ружье ». + сдал тест на травматизм. Более того, я точно знаю, что годен к службе в ФСБ. На вопрос психолога я ответил так:« Иметь стабильную работу и чтобы мои родственники можно смело идти в магазин. На рисунках, которые я нарисовал: «Мужчина за компьютером» и «Мужчина с цветами.«Не помню, как ответила цветовая проба, потому что считаю это глупостью, я не ассоциирую жизнь с цветами, поэтому ответила по принципу лжбо на выбор. Если бы она спросила, какой цвет ваш любимый, я бы сказал: «Зеленая», но она не спрашивала. Далее сказала, что люблю детей и не испытываю дискомфорта в компании.

Буду очень признательна за любую информацию по этой теме, точнее как сдал психолог, а главное как рисовали и отвечали
Может быть, у кого-то есть те же 500 вопросов от психолога для сотрудников МВД (раньше они были в коммерческой версии Консультанта +) и / или список картинок для рисования? Или а может правильно заказать цветовую пробу у сотрудника МВД?
Если что, то можете отправить на почту [email protected]

коп 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI (есть анкета в инете) адаптированный из американского аналога.Существует около 400 утверждений, на которые субъект должен ответить, независимо от того, верно это утверждение по отношению к нему самому. Обмануть его можно, но это очень сложно, нужно знать «всю кухню» изнутри. Ведь есть «шкала лжи», «шкала коррекции» — если вы их превзошли, значит, вы не прошли тест. Первая и вторая шкалы содержат ряд собственных вопросов в анкете, разбросанных по всему тесту. Я не говорю о шкалах, которые напрямую определяют ваш психологический портрет.Все запомнить, поскольку нужно ответить «правильно», очень сложно. Там все переплетено. Более подробно все есть в инете.
Один из моих знакомых, проходя медосмотр в армии, запомнил «Таблицу Рабкина» (тест на цветовосприятие, на определение дальтонизма) — это разноцветные кружки, на которых нужно указать правильный рисунок. , или числа. Успел провести врача, но окулист не психиатр))
Цветные карты-цветовой тест Люшера, известен во всем мире и он тоже прошел.Желательно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, а затем постепенно — к холодным.
Еще сдавали тест на IQ, а потом, если все нормально, то беседу с психиатром.
Например, псих спросил меня, а что делать со спекуляцией на даче, разводить спекулянтов? (Это было в конце 80-х), — ответил я, — чтобы заполнить полки магазинов товарами.
Вообще на ПФЛ (КПД) лучше быть равнодушным, чем «горящим взором».
Если вы говорите, что пришли служить и защищать! — будут вопросы, если скажете — нужна карьера и жизненное пространство — без вопросов скажут.Я, конечно, утрирую, но тесты — вещь относительная. Просто пока ничего лучше не придумали. Однако эти тесты вместе с беседой профессионального психиатра дают более или менее верный личный психологический портрет испытуемого.

стрелок 001 24-11-2013 18:43

Про вопросы и рисунки не помню, это было давно.
А с цветными картами все просто. Зеленый цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Я сначала поставил зеленую, а потом разложил по спектру.
После теста из 500 вопросов меня попросили вернуться через пару дней и пересдать его.
Переписал. Счел подходящим.
1997 …

ded2008 24-11-2013 20:24

При собеседовании с кандидатом многие специалисты по подбору персонала выходят за рамки стандартных вопросов … Что, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как на них реагировать и правильно себя вести? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устные и письменные. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда есть несколько кандидатов на должность, и помогают провести первоначальный отбор. Письменные тесты можно разделить на следующие типы:
тестов интеллекта (например, тест Айзенка)
личностных тестов
квалификационных тестов
простейших тестов
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его логических способностей. мышления и содержат числовые, пространственные и словесные задания.Иногда такие тесты составляются с привязкой к определенной профессии или роду деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно благоприятны, нет правильных или неправильных ответов. Определенные личные качества кандидата могут иметь значение для определенного вида деятельности, но не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть предысторию того или иного вопроса и ответить «как надо», но в процессе работы в команде ложь, скорее всего, раскроется.

Тесты на квалификацию при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. Квалификационный тест может использоваться, например, для определения уровня владения компьютером или владения иностранными языками. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты с учетом специфики работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для проверки кандидатов на низкие должности и сочетают в себе тест на интеллект и проверку квалификации. Задачи в них обычно простые; они проверяют навыки восприятия и обработки информации, умение выполнять простейшие операции.

Наиболее распространенные устные психологические тесты при приеме на работу включают цветной тест Люшера, тематические исследования (ситуационные задачи) и стресс-интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагается выбрать из определенного набора цветов по порядку: от самого приятного до наименее приятного. Выбор производится дважды с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и способы эмоционального поведения.По выбранным цветам можно определить потенциальные показатели кандидата, о чем свидетельствует приоритетный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подтверждаются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задания, помогают определить степень «стереотипного» мышления кандидата, аналитических способностей и его способности творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно ситуационные задачи предлагаются кандидатам на ответственные должности, за которые можно быстро принять эффективное решение в любой ситуации.Эти тесты при приеме на работу сложны, и к ним сложно подготовиться.

Напряженное собеседование при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник будет вести себя в той или иной стрессовой ситуации. Они будут пытаться поставить кандидата в неловкое положение, рассердить или заставить его сделать что-то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью — это тонкое общение, большое количество несвязанных вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, вмешательство во время собеседования, присутствие посторонних людей в офисе, вопросы о личной жизни заявителя.

Как пройти тест при приеме на работу? Что касается квалификационных тестов и тестов интеллекта, имеет смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобная проверка работы не застает вас врасплох. Личностные тесты немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают разоблачить ложь заявителя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но имеют одинаковую суть. Если кандидат отвечал на них иначе, значит, он был неискренним.

При устном тестировании отвечайте быстро и не задумываясь. Не пытайтесь слишком замалчивать реальность, но и не будьте предельно ясны в выявлении всех своих недостатков. Если предлагаемая позиция требует креатива и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут стать для вас плюсом. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Не стоит отказываться от тестирования, если вы его сделаете, то, скорее всего, вас не возьмут на работу.Перед тем, как приступить к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно ознакомьтесь с вопросами, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты важны при приеме на работу, но хороший работодатель не сделает выводы о вас, основываясь только на результатах тестов. Поэтому при прохождении теста не стоит себя «заводить», просто быть правдивым, естественным и не искать подвох там, где его нет.

пашаадм2 25-11-2013 10:12

цитата: Желательно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, а затем постепенно к холодным.

Опишите, пожалуйста, последовательность цветов, я так понимаю, что это будет примерно.
цитата: Я сначала поставил зеленую, а потом разложил по спектру.

Опишите примерную последовательность цветов.

Если не хотите размещать здесь, пришлите на почту [email protected]
Я, к сожалению, человек совершенно лишенный воображения, но творческого подхода к работе со мной в изобилии.

коп 25-11-2013 11:33

Да, тест Люшера при приеме на работу не является основным, он вообще не дает характеристики типа личности, а скорее характеризует ваше внутреннее настроение на данный, конкретный момент времени.
Основной тест — анкета. Затем тест интеллекта — это «Прогрессивный тест Роуэна», а апофеоз психодиагностики — беседа с психиатром. Он на основании всех пройденных тестов и бесед с испытуемым принимает решение.
Например, он может спросить, почему вы ответили именно так, на контрольный вопрос, а не иначе? -Вы должны оправдать.
Как правило, многословие не рекомендуется психиатрам. Короткий ответ по делу, минимум эмоций.Если вы начинаете отстаивать свою точку зрения, все больше увлекаясь своей невиновностью, то считайте, что мнение психиатра (а оно является основным в решении комиссии) будет таким: Для вас.
В общем, все тесты можно было сдать на «пять баллов»! (Если такая оценка приемлема) и, по их мнению, вы «непоколебимая скала», и психиатр в личном общении мог увидеть в вас что-то, что дало ему повод не пропустить, и все.

коп 25-11-2013 11:59

и

кстати; в одной из созданных вами тем в этом разделе вы рьяно удалили совершенно невинные посты людей, заметьте, почти никто этого не делает, потому что нам это нужно, тем более, что их легко читать даже при удалении.
Это ведь тоже характеризует ваш тип личности. Это означает, что есть определенная нервозность, а не восприятие чужого мнения, не способность открыто вступать в диалог с оппонентом — его легче стереть — ни человека, ни проблем.
Наш форум будет чище любой медкомиссии))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

цитата: Это также характеризует ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «Менты продают наркотики?» Это мой собственный бизнес. Сюда же приходят и незарегистрированные пользователи, например, которые делают запросы в Яндекс. Я думаю, им не следует читать это в удаленных сообщениях.

пашаадм2 25-11-2013 12:47

цитата: Вы попробуете другую группу назначения?

Может на такой же, может на более высокий, одним словом где будет вакансия.Но думаю не выше второго. Shooter001 большое спасибо. Похоже, вы очень грамотны с юридической точки зрения.

пашаадм2 25-11-2013 12:56

Я удалю ответ Shooter001. Я не хочу, чтобы читали незарегистрированные пользователи.

пашаадм2 25-11-2013 13:40

цитата: Вообще на ПФЛ (КПД) лучше быть равнодушным, чем с «горящим взором».

Однажды, когда я получил медицинскую справку на оружие, все прошло, и меня спросили: «Какое оружие ты хочешь?» Я сказал охотничий гладкоствольный.Тогда меня спросили: «Вам нужен газ?» После этого я шла домой ошеломленная. Еще раз, я человек совершенно лишенный воображения, но с творческим подходом к работе. Это необходимо для работы системного администратора … Например, при выходе из строя компьютера с Smeta.ru, без творческого подхода старые программы с оценками не спасут.

коп 25-11-2013 17:31

цитата: Я не хочу, чтобы незарегистрированные пользователи читали.

Кстати, секрета тут нет.
Сейчас даже на hadroid и ayos для iPhone существует изрядное количество этих тестов, описывающих характеристики типа личности. Я насчитал там около 6 цветовых тестов Люшера.
Про интернет уже молчу, уже в дебрях этого добра оптом. Кстати, именно поэтому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время разговора с испытуемым. Например, во время разговора врач может внезапно спросить, какой сейчас день или день недели.алкоголиков всегда об этом спрашивают)), если вы думаете над ответом, то вы плохо ориентируетесь во временном пространстве. И таких «безделушек» у них в наличии очень много.
Я помню, что прошел очередной ежегодный медицинский осмотр и еще не был женат, мне тогда было 23 года. Так что даже психиатр испугался, мол пора, но так подозрительно. Однако я его успокоила, сказав, что мне достаточно женского внимания и ласки без штампа в паспорте.
Во время разговора врач может попросить показать ладони — если они мокрые, то это тоже не комильфо.Он может задавать вам провокационные вопросы типа «как часто вы мастурбируете» и смотреть на покраснение ваших щек, ну в общем у них действительно много хитростей.
Один врач сказал мне, что когда он допрашивал омоновцев на звание офицера, многие из них вообще «несокрушимы», то есть лабильность человека нулевая. Но психиатр понимает, что этому бойцу нужно выбить дверь, и не мешает ему, в чем смысл? он идеален для этого, зачем ему суперинтеллект?

ded2008 25-11-2013 18:11

цитата: зачем ему суперинтеллект?

при поступлении в различные службы медицинская комиссия немного отличается.Тест психиатра обычно не сдают те, кому не нужно проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, им просто нужен обоснованный отказ. особо ничего там не обнаружено. таких хороших специалистов нет … максимум, что может выявить психиатр, — это соответствие вашего психотипа месту службы или соответствие службе в полиции в целом. некоторые вопросы основаны на противоречиях. то есть вопросы кажутся одинаковыми, но, отвечая на них так же, вы будете уличены во лжи.Меня несколько раз перенаправляли на повторное прохождение комиссии, потому что психиатр сказал, что я патологический лжец. Я там вроде отвечал на вопросы, что взяток не беру и переключаю светофор только на зеленый. В общем, чтобы пройти тест, вы должны ответить правдиво, не утруждая себя. врут только на острые вопросы, пройди как можно больше тестов. все равно не успеешь. вы можете пропустить математику и сложные тесты. имеет смысл не отвечать на эти вопросы, а показать врачу, что вы не беспокоитесь по мелочам, но можете продолжать работать в стрессовых ситуациях.

стрелок001 25-11-2013 18:41



Может на такой же, может на более высокий, одним словом где будет вакансия. Но думаю не выше второго. Shooter001 большое спасибо. Похоже, вы очень грамотны с юридической точки зрения.

Да, совсем нет.
Дело не в правовой грамотности.
Cop и ded2008 будут круче меня по грамотности.
Вы должны попытаться выстроить свое поведение в зависимости от должности, на которую вы собираетесь.Я так не думаю, скажем, в проверке ПДН или в преступлении. лабораториям нужны больные холериком. Или, скажем, флегматичный ОМОН.

Да и многое другое. Если вы не прошли первую группу задания, можете пройти вторую / третью / четвертую (хотя если вас объявил психиатр, то уже сложно что-либо гарантировать). Если вы заинтересованы в командире отряда, он вас возьмет. Вне зависимости от того, в какой должности вы потом будете работать. Я сам прошел ОВВК в третьем, и работал на должности, для которой нужен первый.Это никого не беспокоило, в том числе врачей 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57

цитата: некоторые вопросы основаны на противоречиях. то есть вопросы вроде бы те же, но отвечая на них так же, как на лжи поймают … там я как бы отвечал на вопросы, что взяток не беру и переключаю светофор только на зеленый.

Это знаменитый тест MMPI (Миннесотский опросник многомерной личности).Эту анкету перевел и адаптировал для нас какой-то известный русский психиатр, почти Бехтерев (не берусь утверждать). Достаточно подробно об этом можно прочитать в Интернете.
Там просто расчет ваших ответов построен на графиках и шкалах. Если какая-то шкала превышена или, наоборот, имеет слишком маленькое значение, то у вас есть отклонения от нормы. В этом случае масштаб «лжи» был превышен. Вот подробности:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этот тест используется по сей день при приеме на работу в МВД.

коп 25-11-2013 19:27

цитата: тест психиатра обычно не сдают те, кому не нужно проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, им просто нужен обоснованный отказ.

И это тоже правильно. Например, в конце 80-х (а, скорее всего, раньше) было негласное указание отсеивать лиц из братских советских республик кавказского направления для работы в ППСМ в Москве и Санкт-Петербурге, то есть не всех из них. конечно, но предел был есть и в Азербайджане, и в Армении, и в Грузии и т. д.Те, кто сдавал афгани, также были нежелательны для приема на службу, даже если психологические параметры заявителя были удовлетворительными.

пашаадм2 25-11-2013 22:15

цитата: Да и многое другое. Если вы не прошли первую группу пунктов назначения, можете пройти вторую / третью / четвертую

Четвертую группу распределения не прошел, пошел в Вычислительный центр СК при УВД. Заведующий отделением лично привел меня к психологу и сказал, что я его веду.К сожалению, психолог уперся. Им совсем не нравится мой брат ЭТО. Истине можно сопротивляться из-за того, что за мной наблюдала более высокая организация.

стрелок001 25-11-2013 22:57

цитата: Первоначально отправлено pashaadm2:
Я не прошел четвертую группу назначения

Это худший вариант.
Если 4-я не прошла, то высшие темы больше не будут упускать.
Я не знаю, как долго они хранят карточки претендентов…

sk0ndr 26-11-2013 10:19

цитата: Я не знаю, как долго они хранят карточки претендентов …

На старых паспортах возле сгиба первой страницы делалась отметка ручкой. Типа — он пытался дозвониться. У меня было две таких птицы, оба раза прошли. Не знаю, какая группа, как вторая (УР), первая — это ОМОН и ГАИ.
Сейчас этого не делают, так что, возможно, все где-то хранится.
По отзывам друга из персонала, сейчас очень многие не проходят полиграф.Они засыпают в основном из-за вопроса — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
цитата: Правда, возможно, сопротивлялась из-за того, что за мной наблюдала более высокая организация.

Я не понял, при чем тут психолог из НФЛ. Какая для нее разница?

ded2008 26-11-2013 15:01

цитата: Они засыпают в основном из-за вопроса — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

повод подать в суд на МВД.по какой-то причине до сих пор никто не взялся за это. Во-первых, прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и, по идее, является делом добровольным. во-вторых, показания полиграфа не являются доказательствами и поэтому не могут служить вызовом при приеме на работу. третье употребление наркотиков является административным правонарушением, как переход улицы на красный свет. То есть ситуация, когда вы нарушили правила дорожного движения и вас из-за этого не взяли на работу, будет аналогичной.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

цитата: во-первых, прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и, по идее, является делом добровольным.

Нет проблем. Наем сотрудника полиции также не является обязательной процедурой. Если не хочешь, не уходи.
Но я бы не хотел, чтобы те, кто «привык», обращались в полицию.
Проверяя мочу на следы наркотиков, я бы вообще сделал обязательную процедуру.

стрелок 001 26-11-2013 17:09

цитата: Первоначально отправлено sk0ndr:

Но я бы не хотел, чтобы те, кто «привык», шли в полицию

До сервиса не используют, вовремя запустят.Бизнес …

sk0ndr 26-11-2013 17:27

цитата: по времени начнется. Бизнес …

Это я имел в виду — всегда во время службы. То есть — регулярно ВСЕ время службы.

З.Ы. Оперу знал, на семерке ездил. Просто для того, чтобы быть на крючке. Точнее — бесплатно давали крючок, но в периоды вывода, в попытке получить деньги, он там много чего делал.

ded2008 26-11-2013 17:30

цитата: Проверяя мочу на следы наркотиков, я бы вообще сделал обязательную процедуру.

ну можно раз в квартал. а полиграф — чушь собачья. после курения травки подобные следы употребления в организме можно обнаружить в течение месяца.

ded2008 26-11-2013 17:32

а жены и дети сотрудников будут писать в банку. тем не менее, действительно хитрый.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

цитата: а жены и дети сотрудников будут писать в банку. тем не менее, действительно хитрый.

Во-первых, в полиции УЖЕ есть анализы.Нерегулярно, но есть.
Во-вторых, вы можете предоставить способы, например, писать прямо здесь. Хорошо, отворачиваясь. Нельзя все время таскать с собой банку с чужой мочой. Едешь в смену или по дежурству, в смену, пожалуйста, в банку наливаешь.

Герыч на обыске выдавить обычно не сложно. Ну и надо, бывает, на эксплуатационные расходы.
Главное — не использовать самостоятельно. Зная, что они в любой момент придут и проверят, можно как-то устоять.

пашаадм2 26-11-2013 18:21

цитата: Точнее — бесплатно подключили,

На улице мне предложили попробовать травку, я отказался. Слабому человеку это нужно, но я не тот случай. Постараюсь второй раз пойти в МВД по поиску работы. Я ничего не теряю. Более того, прошло уже 2,5 года.

Больше всего напрягает то, что у психолога все работает. У тебя даже нет времени думать.И с моим недостатком воображения это проблема.

ded2008 26-11-2013 19:27

цитата: Больше всего напрягает то, что у психолога все работает. У тебя даже нет времени думать. И с моим недостатком воображения это проблема.

Я тебе сказал. в этом весь смысл. не позволяйте человеку думать, чтобы ответить на автомате. правильность математических ответов вовсе не главное.
Ну, чтобы вы наглядно видели этот пример: полицейскому не нужно думать, какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть ударить его по яйцам.По секрету скажу, что все тесты пройти еще не успеете. Не дай бог, если вы пройдете две трети. Тест
выявляет личностные качества. умение выстраивать ассоциативный массив, способность мыслить нелинейно, качество умственного развития, грамотность. иногда почерк человека говорит больше, чем сами ответы. никто не будет оценивать вас за ошибки.
Кстати, вот вам пример. чекистам нужен был переводчик с какой-то тарабарщины азиатского языка, как будто торговцы наркотиками собирались задержать, а они не могли с ними разговаривать.нанял переводчика-фрилансера для работы штатным переводчиком. Это 4-х классное образование, живот как мой телевизор и физическая подготовка как у 70-летнего дедушки. ходит теперь ксива фсбешной машет. нужный человек … так что если вас интересует услуга, то они согласятся с психологом на коробку шоколадных конфет.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

цитата: главное успеть ему по яйцам пнуть.

В другой теме вы писали о подобном «Пусть посидит».»
цитата: ходит сейчас ксива фсбеш машет »

Мой друг, служивший в ФСБ, говорит, что никому не показывай. Кто-то на форуме сказал, что сдаешь каждый день, когда уходишь с сервиса.
цитата: психолог согласится на коробку конфет.

В ФСБ, может да, но я хочу пойти в МВД. Думаю, вслед за идиотом по фамилии Евсюков МВД внимательно смотрит на подборку.Моя знакомая служила в Вычислительном центре ИЦ ОУВД. Он очень хорошо говорит.

коп 26-11-2013 21:33

коп 26-11-2013 22:06

цитата: MMPI (авто) Среднее расчетное время нормальное 60-80 минут
вариант Ravena рассчитан на 25 минут

Да, с тех пор прошло много лет, спорить не буду.
цитата: Тест Люшера на 8 карт НЕ РАБОТАЕТ на русскоязычном населении. Плюнь тому диагносту в лицо, который тебе это покажет.

Ну, я ничего об этом не знал и это видимо спасло психиатра))

Главное — узнайте как можно больше о человеке , который сидит перед вами: есть ли у него деловые качества, есть ли у него деловые качества? способен поразить своим интеллектом начальство и клиентов, умеет сдерживать эмоции, как будет общаться с коллегами.

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

Знаете ли вы, что впервые своеобразное испытание было проведено еще в древности … А еще древнегреческий ученый Пифагор придумал такие задания, которые позволили бы увидеть: глуп или умен ученик. Он утверждал, что «не на каждом дереве можно вырезать Меркурий».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в офис и садитесь напротив человека, которого вы еще не знаете, который очень обеспокоен.

Ты начинаешь с ним разговаривать и понимаешь — соискатель приготовился сдавать тесты, которые могут исказить достоверность результатов .

Второй этап — проверка:

  1. Раздача тестов с вопросами и заданиями, формы для ответов.
  2. Объясните , с какой целью вы будете тестировать.
  3. Прочтите инструкцию или напечатайте текст.
  4. Тесты должны состоять из 20-25 заданий .
  5. Укажите, что для каждой задачи дано за одну минуту … По истечении времени тестирование немедленно прекращается.
  6. Если человек не понимает , приведите пример , выполняющего такие задачи.
  7. Ответить на вопросов кандидатов .
  8. Принятие ответов и их проверка.Результаты обработки могут быть переданы кандидату, но это не обязательно.

Скачать примеров и образцов тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по ссылкам ниже.

Другие тесты для найма ответов можно найти в Интернете.

Просмотры

Трудовые тесты делятся на несколько типов : профессиональные, личные, интеллектуальные, математические, логические, словесные, стрессоустойчивость, внимательность, интеллект, обучаемость, механика, Полиграф и самые распространенные в торговых организациях «Как продать ручку».«

Рассмотрим подробнее каждую из них.

Профессиональный

Для определения профессионализма соискателя специалисты используют специальных тестов … Для бухгалтера — знание задач бухгалтерского учета; для секретарь — пройти тест на овладение основами офисной работы, проверка грамотности, внимания к деталям, скорости набора текста, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — сдача налоговых тестов для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владение компьютерными программами и т. Д.

Профессиональное тестирование состоит из вопросов и нескольких возможных ответов: да, в некоторых случаях нет.

Это дает интерпретаций ответов.

Из таких объяснений сразу видно ответ.

А с помощью готовых ключей для теста определите количество правильных ответов и примите решение.

Работодатель может предложить соискателям пройти тест на знание некоторых методов работы в Excel.

Соискатель с опытом работы, знанием теории, ответивший на большинство вопросов, имеет все шансы получить желаемую позицию .

Личные или психологические

Обычно такие тесты вызывают максимального неодобрения у испытуемых. Конечно, можно поговорить с человеком и понять, кто он такой.

Чаще всего первое впечатление может быть неверным. И этот вид тестирования, если дополнить его коротким разговором с соискателем, дает полное и правильное представление о человеке , дает гарантию наиболее подходящего кандидата на должность.

Тесты позволяют точно определить тип темперамента сотрудника … На некоторые должности подходят ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики. А активные, экспансивные, настойчивые и подвижные холерики — только для других.

Результаты раскрывают умение учиться, работать в команде, решительно действовать, отношение к людям.

При приеме на работу многие работодатели не хотят тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а обращают внимание только на собеседование.Но проблема конфликтов в команде рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такую ​​проверку если даже не при приеме на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Вы можете пройти психологические тесты онлайн.

Интеллектуальный

Если работа требует умственных затрат , то работодатель имеет право знать, насколько высоки интеллектуальные способности своих сотрудников.

Именно с этой целью данный вид тестирования используется для объективной оценки интеллектуального уровня (IQ) ищущих работу.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенк .

Можно использовать тест Amthauera … Он определяет уровень интеллекта по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математический склад ума кандидата или студента гуманитарного факультета и даже определить, для какой из 49 профессий он подходит.

Онлайн-тестирование на уровень интеллекта можно пройти.

Математическая

Великий математик не ищет работу, она сама ее находит. Но руководителю компании или руководителю компании нужно профессиональных бухгалтеров или экономистов, которые умеют не только считать, но и выполнять сложные математические операции.

Предложите тест от двадцати до тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, вычисления разницы, сложения нескольких чисел, понимания схем, рисунков, графики, работы с фигурами.Соискателю необходимо быстро выяснить, на какие цифры следует оперировать.

По результатам тестирования будет ясно Сможет ли специалист справиться с математическими задачами в новой позиции.

Сдать онлайн-тест по математике ты сможешь.

головоломка

Логические тесты при приеме на работу нацелены на уровень интеллекта кандидата , который является центральным для многих профессий. Они являются отличным инструментом для выявления поведения человека в незнакомой ситуации.

Логические тесты производительности на первый взгляд абсурдны. Одна из проблем говорит, что некоторые из улиток — горы. Горы обожают кошек. Итак, все улитки любят кошек.

Главное для тестируемого — сосредоточиться, выстроить логическую цепочку , объяснить это, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понимать: умеет ли будущий сотрудник рассуждать логически и нестандартно мыслить.

Логический тест можно пройти онлайн.

Устный

Устные тесты полезны для проверки должностей учителей, переводчиков или секретарей .

Предоставляем возможность оценить умение соискателя работать с текстами : понимать, анализировать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если он свободно владеет родным языком, может говорить логично и грамотно, а также имеет большой словарный запас.

На вербальный тест обычно дается гораздо больше времени , чем на числовой.Ответ состоит из букв или слова. Вам нужно выбрать один из нескольких вариантов или придумать ответ самостоятельно.

Но есть разновидность устного теста, когда нужно прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истину или ложь этого утверждения.

Устные тесты позволяют работодателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он убедить и доказать на словах.

Сдать устный тест онлайн можно.

По обучаемости

Многие молодые абитуриенты пишут в анкетах: «Готовы учиться». Но люди с большим стажем и опытом не хотят переучивать , думая, что накопленных ими знаний будет достаточно. Для этого используется короткий тест для оценки обучаемости (способности обрабатывать и воспринимать новую информацию).

Механика

Механика экзамена предлагается узкому кругу специалистов , в основном для кандидатов физических специальностей, инженерных специальностей.

Тесты проверяют пространственное мышление, знания и опыт, определяют умение работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из простых вопросов, но на ответов на могут ответить только люди, разбирающиеся в механике.

Предлагается онлайн-тестирование по механике.

Полиграф

Крупные компании при приеме на работу используют мобильный аппаратный комплекс «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи ?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс позволяет получить неоспоримую информацию о работнике. Но кандидат вправе отказать в проверке на честность, если посчитает это унижением своего человеческого достоинства.

Что такое процесс тестирования? Вопросы и ответы трех типов: тюнинговых, корректирующих и фактических .

Если ответы на два последних вопроса честны, физиологические параметры человека совпадают. Они трансформируются, если человек говорит неправду.Это фиксируется аппаратом.

«Полиграф» не скроет влечения к употреблению алкоголя; наркотики, воровство, игровая зависимость, есть ли кредиты, судимость и даже осужденные родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Даются ответы безошибочное суждение кандидата … По окончании проверки работодатель решает, будет кандидат работать или нет.

«Продам ручку»

Для соискателей, желающих работать в сфере торговли, специалисты проводят популярный тест Продай ручку.

Предлагается любая вещь: ручка, карандаш, тетрадь, цена называется. Нельзя обменять или подарить. Он должен продать этот предмет в течение пяти минут. Работодатель выступает как покупатель .

Эта ситуация является стрессовой для кандидата, так как она близка к реальной среде продаж. Тест проводился много раз в бесчисленных интервью. В результате работодатель получает объективное представление о навыках и технике будущего менеджера по продажам.

Сводка

Так стоит ли пробовать применять тесты при приеме на работу?

Профессиональный персонал — это очень важный этап в управлении организацией, залог успеха, это сокровище, которое нужно беречь.

Если выбор правильный, то поднимается продуктивность , эффективность всех сотрудников организации.

Ошибки дорого обходятся. Возможность нанимать — это настоящий талант, который пока не часто встречается.

Часто выполняемые психологические тесты — клинические методы

Определение

Психологический тест — это набор стимулов, вводимых индивиду или группе в стандартных условиях для получения образца поведения для оценки. В основном есть два вида тестов: объективные и проективные.Объективный тест требует, чтобы респондент дал определенный ответ на структурированный набор инструкций (например, истина / ложь, да / нет или правильный ответ). Проективный тест проводится в неоднозначном контексте, чтобы дать респонденту возможность навязать свою собственную интерпретацию при ответе.

Методика

Психологические тесты редко проводятся изолированно, но как часть батареи. Это связано с тем, что ни один тест не может в достаточной степени ответить на сложные вопросы, которые обычно задают в клинической ситуации.Большинство диагностических вопросов требуют оценки личности, интеллекта и, возможно, даже наличия органической вовлеченности. Типичный набор тестов включает проективные тесты для оценки личности, такие как тест Роршаха и тематический апперцептивный тест (TAT), объективный личностный тест, такой как Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), полуструктурированный тест, такой как тест на неполное предложение Роттера и тест на интеллект, обычно пересмотренная шкала интеллекта взрослых Векслера (WAIS-R).

Самым важным фактором для врача является вопрос о психологической оценке. Как и в случае медицинских диагностических процедур, мы заинтересованы в поиске ответов на диагностические вопросы, которые невозможно получить путем прямого наблюдения или собеседования. Согласно нашему клиническому опыту, существует множество обстоятельств, требующих психологической консультации, чтобы помочь или исключить медицинское вмешательство. Некоторые из наиболее типичных ситуаций включают комплаентность, поведенческое управление, подтверждение клинических данных, использование поддерживающей медикаментозной терапии и проблемы непрерывности лечения.

Предлагаются пять примеров, иллюстрирующих вышеуказанные ситуации.

Г-н С. был 35-летним одиноким продавцом, госпитализированным из-за желудочно-кишечных проблем, связанных с предыдущей операцией. В анамнезе он не соблюдал ни лекарства, ни режим питания. После амбулаторного лечения наступило тяжелое истощение, после которого он был госпитализирован. Этот образец повторялся несколько раз. Данные психологической оценки соответствовали паттерну аддиктивного поведения и плохим механизмам выживания в стрессовых условиях.Рекомендации включали программу реабилитации от наркозависимости и методы снятия стресса.

У доктора Л., 68-летнего дантиста на пенсии, были серьезные проблемы с поведением медперсонала. Он словесно наказывал и вмешивался в личную жизнь других пациентов. Психологическая экспертиза выявила органический мозговой синдром, свидетельствующий о большей индивидуальной заботе и более низком ожидании его работы.

21-летний холостяк, г-н Н., был поступил в больницу с жалобами на сильные боли в животе и ректальное кровотечение.Психологическое тестирование было проведено, потому что терапевт не смог найти доказательств физической патологии. Результаты батареи тестов показали, что молодой человек находится в состоянии чрезмерного стресса из-за огромной разницы между его интеллектуальными способностями и требованиями места работы. Рекомендация заключалась в том, чтобы найти другую работу и работать с консультантом для разработки более реалистичных профессиональных целей.

Г-жа К., домохозяйка средних лет, жаловалась на приступы паники неизвестного происхождения.Она также рассказала, что находилась в тяжелой депрессии из-за смерти дочери 2 года назад. Клинический вопрос заключался в том, следует ли ей давать антидепрессанты или успокаивающие средства в качестве дополнения к психотерапевтическому вмешательству. Результаты тестов соответствовали состоянию тревоги, а не аффективному расстройству.

Г-жа Б. была 23-летней незамужней женщиной, которая была госпитализирована после передозировки наркотиков в результате попытки самоубийства. Информация была необходима, чтобы определить, насколько она опасна для себя, насколько ограничивающая среда ей необходима для лечения и какой тип терапии подходит.Результаты тестов подтвердили компульсивную личность с драматическим чутьем. Г-же Б. потребовалась обширная индивидуальная психотерапия, но не требовалась длительная госпитализация. Тем не менее, было важно связать ее с амбулаторным лечением, пока у нее еще есть мотивация на лечение.

Хотя приведенные выше примеры ни в коем случае не являются исчерпывающими, они указывают на множество часто встречающихся обстоятельств, при которых психологическая оценка может быть полезной. При заказе тестирования важно сформулировать диагностический вопрос как можно более конкретно.Такие запросы, как «описать динамику личности» или «исключить психологическое нарушение», слишком общие, чтобы дать эффективный и действенный ответ. Не стесняйтесь спрашивать, что именно вы хотите знать. Психолог сообщит вам, если он или она не может ответить. Используйте приведенные выше примеры, чтобы сформулировать свой вопрос: находится ли этот пациент в депрессии? Этот пациент психотик? Почему этот пациент не соблюдает схему лечения?

Представляя пациента психологу для оценки, полезно иметь демографические данные и подробную историю болезни клиента.Кроме того, описание проблем должно быть в терминах поведения. Сказать, что у пациента наблюдается депрессия, не так полезно, как описать его или ее как человека с потерей аппетита, ранним утренним подъемом или замедленной речью. Если пациент является проблемой управления, дайте конкретное описание того, что это влечет за собой: не пойдет на реабилитационную терапию, не позволит технику брать кровь.

Наконец, лечащий врач может запросить либо конкретный тест, либо сокращенную батарею.Хотя некоторые психологи согласны с этой практикой, мы не поощряем ее. Психологические тесты, особенно личностные, хороши ровно настолько, насколько хороши навыки человека, который их проводит и интерпретирует. Психолог должен чувствовать себя уверенно и компетентно в той батарее, которую он или она применяет. Таким образом, количество и выбор тестов должны принадлежать психологу, так же как медицинские процедуры, выбранные для пациента, являются обязанностью лечащего врача.

Фундаментальная наука

Наиболее часто используемые тесты личности — это тесты Роршаха, ТАТ и MMPI.Предположения, лежащие в основе проективных тестов, таких как тест Роршаха и ТАТ, заключаются в том, что стандартный набор стимулов используется в качестве экрана для проецирования материала, который не может быть получен с помощью более структурированного подхода. Неоднозначные чернильные пятна или изображения усиливают использование индивидуального выражения и уменьшают сопротивление. Частой критикой является предположение, что человек просто реагирует на двусмысленность пустяками или тем, что пережил совсем недавно, например, вчерашней поездкой по телевизору. Ответом на эту критику является понятие психического детерминизма.Поведение — это функция выбора, а не случая. Таким образом, то, как человек реагирует, является отражением личных мотивов, фантазий и потребностей.

Самым известным инструментом психологической оценки является тест Роршаха, «тест чернильных пятен». Впервые он был опубликован Германом Роршахом в 1921 году и был представлен Соединенным Штатам в 1930 году Сэмюэлем Беком. Тест состоит из 10 симметричных чернильных пятен, половина из которых акроматические. Для его проведения респонденту раздают по одной карточке и просят его описать увиденное.Респонденту говорят, что он или она может видеть одну или несколько вещей и что нет правильных или неправильных ответов. Тестировщик дословно записывает ответы. Затем наступает второй этап тестирования, называемый опросом. Респонденту снова предлагают каждую из десяти карточек и просят указать место ответа и то, что определяет его или ее ответы.

Большое количество исследований ставит под сомнение надежность и валидность проективных методов в целом и метода Роршаха в частности.К вопросу надежности нельзя подходить в обычном смысле с помощью проективных методов. Чернильные пятна Роршаха и изображения ТАТ не поддаются раздельной надежности, потому что стимулы не предназначены для того, чтобы быть эквивалентными друг другу. Надежность теста – повторного тестирования затруднена, потому что на многие переменные, рассматриваемые в тесте, влияет время. Показатели надежности между судьями, использующие сводные оценки Роршаха, оказались благоприятными, а Экснер (1978), используя свою собственную систему оценок, сообщил о корреляциях между тестами и повторными тестами в диапазоне от.От 50 до 0,90 по 17 различным переменным.

Попытки измерить достоверность теста Роршаха также страдают проблемами, присущими самой природе теста. Тест Роршаха предназначен для оценки очень сложных, многоопределенных форм поведения, для которых предсказать конкретные действия практически невозможно. Он также оценивает скрытые потребности и фантазийную жизнь, которые могут в настоящее время или никогда не проявляться в явном поведении. Одновременная валидность загрязнена ненадежностью психиатрических диагнозов и тем фактом, что люди со схожими диагнозами действительно могут вести себя по-разному.В ответ на критику валидности Корнер (1960) ответил, что не существует хорошей техники оценки, способной предсказать поведение, так зачем критиковать Роршаха. Далее он указывает, что проективные техники — это не магия. Они описывают личность в действии, ее адаптации и компромиссы, а также баланс между фантазией и требованиями реальности.

ТАТ был разработан Генри Мюррей и Кристианой Морган в 1935 году. Он состоит из 30 ахроматических карточек с картинками, разделенных на категории, подходящие для мальчиков, девочек, мужчин и женщин.Обычно респонденту дают около 10 карточек, а затем его просят рассказать историю о том, что происходит на картинке, что к этому привело и чем все закончится. Респондента также просят описать мысли и чувства персонажей. Как и в случае с тестом Роршаха, наиболее применимым тестом является межсудья. Корреляция составляет около 0,80. Достоверность ТАТ может быть измерена, когда она определена с помощью специальных процедур конкретная популяция и операционно определенные критерии.Исследования изучали как конструктивную, так и одновременную валидность. Истории значительно коррелировали с поведенческими показателями достижений и агрессии. Корреляция 0,74 была получена между потребностями, выраженными ТАТ, и потребностями, оцененными по автобиографиям.

Наиболее часто используемым объективным тестом личности является MMPI. Он был опубликован Хэтэуэем и Мак-Кинли в 1943 году и пересмотрен в 1951 году. Он предназначен для детей от 16 лет и старше и содержит 566 вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет».Его можно назначать отдельному человеку или группе, а листы с ответами могут быть выставлены вручную или с помощью машинной обработки. Респондента просят прочитать каждый вопрос и решить, что является верным или ложным применительно к нему или к ней, а затем отметить этот ответ в листе для ответов. Тест имеет четыре шкалы валидности и восемь клинических шкал. Шкалы были разработаны эмпирически путем введения пула пунктов в большую группу нормальных субъектов и сопоставления их ответов с ответами выбранных однородных групп психиатрических пациентов.Были использованы те предметы, которые различают группы.

Результаты теста кодируются на профильном листе для интерпретации. Средний балл t для каждой шкалы составляет 50 со стандартным отклонением (SD) , равным 10. Шкала значительно превышает значение SD , равное 2, или t -балл, равное 70. Несмотря на то, что MMPI составляет полученный эмпирическим путем, он имеет схожую проблему с проективными тестами с точки зрения надежности и валидности, то есть он основан на психиатрических диагнозах.Насколько достоверными и надежными были диагнозы пациентов в каждой из групп критериев? MMPI подробно рассматривает некоторые другие аспекты действительности. Оценка лжи (L) оценивает социальную желательность. Оценка F представляет собой внутреннюю проверку согласованности, а оценка K оценивает отношение к экзамену по континууму откровенно-защитной.

Интересным гибридом проективной и объективной оценки является полуструктурированный тест на неполное предложение.Хотя якобы это проективный метод, в котором респондент отражает свои собственные желания или конфликты, чтобы завершить основу предложения, он легко поддается объективной оценке или скринингу для экспериментального использования. Тест Роттера на неполное предложение является одним из наиболее популярных в этой форме оценки. Он содержит 40 основ предложений, каждое из которых должно быть завершено респондентом. Тест занимает около 20 минут и может проводиться индивидуально или в группе. Первоначально он использовался в качестве скринингового прибора для определения психических расстройств в армейском госпитале для выздоравливающих.Соотношения достоверности и достоверности вполне приемлемы. Межсудьяная надежность составляет около 0,90, а надежность половинной оценки составляет 0,83. Что касается достоверности, коэффициенты корреляции с классификациями корректировки и дезадаптации для женщин составили 0,64, а для мужчин — 0,77.

Использование тестирования интеллекта в клинических условиях может озадачить читателя. Во многих отношениях тест интеллекта является для психолога основой дифференциальной диагностики. Тест интеллекта измеряет основные умственные способности, на которые может повлиять наличие органического заболевания или травмы, расстройства мышления или стресса окружающей среды.Структура оценок в тесте интеллекта дает психологу ключ к пониманию наличия, степени и относительного влияния каждого из вышеперечисленных факторов. Самым эмпирически надежным тестом интеллекта является WAIS-R, который был пересмотрен в 1981 году. WAIS-R содержит 11 тестов, 6 вербальных и 5 невербальных. Он был стандартизирован на стратифицированной выборке в возрасте от 16 до 74 лет и 11 месяцев. Базовая оценка — это коэффициент интеллекта (IQ), сравнение индивида со средней оценкой его или ее возрастной группы.Каждый из 11 тестов также имеет свою собственную шкалу оценок, которые представляют собой преобразование исходных оценок, зависящих также от сравнения с контрольными группами. Сумма оценок по шкале конвертируется в три оценки IQ: вербальный, результативный и полномасштабный IQ. Средний IQ составляет 100 с SD из 15; таким образом, две трети всех взрослых имеют IQ от 85 до 115. Коэффициенты надежности превосходны в диапазоне середины 90-х. С точки зрения достоверности, существует корреляция 0,50 с успеваемостью в школе и корреляция 0,85 с тестом интеллекта Стэнфорд-Бине.Для администрирования WAIS-R требуется около 90 минут, и для этого требуется компетентный тестировщик.

Врач, желающий исключить органический мозговой синдром, может обратиться за нейропсихологическим обследованием. Это особенно верно, когда КТ дает отрицательный результат при наличии подозрительной симптоматики (ранняя болезнь Альгейцмера), при оценке относительной важности органических и психологических переменных в поведении пострадавших от травм и при различении деменции и депрессии у пожилых людей.В случаях, когда требуется интенсивное обследование по поводу неврологического дефицита, пациента следует направить к специалисту для нейропсихологического обследования. Поскольку эта процедура может быть дорогостоящей и трудоемкой, врач может сначала проверить наличие дисфункции головного мозга. Большинство психологов хорошо подготовлены к этой задаче. Мы кратко опишем два нейропсихологических теста, которые полезны для скрининговых целей. Мы не обязательно одобряем их как самые лучшие из имеющихся, а только те, с которыми мы знакомы.

Первый тест — это скрининговый тест на афазию, адаптированный Рейтаном (1984) из скринингового теста на афазию Холстеда / Вепмана. Он оценивает несколько областей дисфункции, включая дисфонию, дислексию, орфографическую и конструктивную диспраксию и дискалькулию. В тесте используется знаковый подход, то есть положительные результаты имеют отчетливое и определенное значение, но нормальное выполнение не может исключить органичность. Любой человек с начальным образованием способен правильно ответить на каждый вопрос.Тест прост в проведении и состоит из 32 заданий, на выполнение которых обычно не требуется более 20 минут. Второй, называемый «Тест по категориям», является самым мощным в тестовой батарее Холстеда / Рейтана. Он состоит из 205 стимулов и разделен на семь субтестов. Категория Тест оценивает центральную обработку, абстракцию и рассуждения. Отсечка — 51 ошибка. В то время как Рейтан рекомендует использовать слайд-презентацию с его собственным дизайнерским проектором и системой обратной связи, ДеФиллипис и МакКэмпбелл (1979) разработали гораздо более простой метод презентации.Их тест по категориям буклетов (BCT) является портативным, требуя только две записные книжки с вкладными листами и лист для ответов. Они сообщают о корреляции 0,91 между BCT и категориальным тестом. Категориальный тест подвергается двум основным критическим замечаниям: отсутствуют нормативные данные и надежность не изучена должным образом. Одно исследование сообщило, что корреляция между тестами и повторными тестами составила 0,93.

Клиническая значимость

Роршах описывает структуру личности, предлагая многомерную картину текущего функционирования и потенциала человека.Как утверждает Корнер (1960), Роршах показывает личность в действии. Существует несколько систем оценки Роршаха, большинство из которых основано на четырех основных категориях: местоположение, детерминанты, контент и использование популярных и оригинальных произведений. Местоположение или область ответа дает информацию о способности респондента к организации восприятия, абстракции и синтезу. Детерминанты ответа относятся к тем качествам, которые его вызывают, таким как форма, форма и цвет. Они связаны с такими личностными переменными, как эмоциональность, импульсивность против контроля и открытость против сдержанности.Содержание блока раскрывает личные значения, взгляды и интересы респондента. Оригиналы и популярные, помимо других переменных, связаны с креативностью респондента, проверкой реальности и условностями.

В то время как Роршах представляет структуру и организацию личности, ТАТ отражает содержание личности, включая потребности, давление, конфликты, ценности и интересы. Бывают случаи, когда содержание данной истории ТАТ настолько раскрывает трудности пациента, что об этом дословно сообщается в психологическом отчете.Говорят, что некоторые карты «притягивают» определенные типы тем: карта 1, отношение к авторитету; Карточка 4 — отношение к гетеросексуальным отношениям; и карта 5, отношения с фигурой матери. Кроме того, диагностические группы имеют тенденцию иметь определенную ориентацию на рассказы. Обсессивно-компульсивные вещества могут быть педантичными. У депрессивных людей могут быть короткие рассказы с односложными словами. У шизофреников может быть бессвязное или бредовое содержание.

Существует три подхода к интерпретации MMPI: единичная шкала, статистический и клинический.Многие врачи, заказывающие MMPI, делают это, потому что им удобен подход единой шкалы. Это включает в себя рассмотрение увеличенного масштаба и предположения о пациенте. Как указано, существует восемь клинических шкал: HS (ипохондрия), D (депрессия), HY (истерия), PD (психопатический девиант), PA (паранойя), PT (психотемия), SC (шизофрения) и MA (гипомания). . Хотя место не позволяет описать все эти шкалы, возвышения каждой связаны с диагностической группировкой, связанной с кластером симптомов; например, повышенный уровень HS связан с незрелым человеком с недостатком понимания, который имеет тенденцию жаловаться на свое здоровье.К интерпретации единичных шкал следует относиться с большой осторожностью. Весы были разработаны для соответствия устаревшей диагностической системе Крепелина. Например, больше не существует диагностической группы психопатических отклонений. Каждая из шкал имеет разное значение по сравнению с более современными классификациями.

Статистический подход к интерпретации включает типы кода. Тип кода — это конкретное соотношение повышенных клинических шкал (например, от 2 до 7). Большой выборке пациентов предоставляется MMPI.Они сгруппированы по сходству типов кода. Затем эти группы сопоставляются с клиническими и демографическими данными, при этом предполагается, что пациенты со схожими профилями MMPI будут проявлять аналогичные проблемы. Сложность этого подхода, часто называемого подходом «поваренной книги», заключается в том, что данные не имеют тенденции к обобщению для других параметров.

Третий подход к интерпретации MMPI — это клинический подход. Эксперт-клиницист зависит от своего знания динамики личности, истории болезни и текущих обстоятельств окружающей среды, чтобы сформулировать гипотезы относительно психологических трудностей респондента.Этот тип подхода используется в компьютерном отчете MMPI. Следует проявлять крайнюю осторожность, слишком полагаясь на отчет, потому что его автор не знает респондента из первых рук. Клинический психолог, проводящий MMPI, будет использовать клинический подход, но редко изолированно без других тестов или, по крайней мере, клинического собеседования.

Неполный бланк предложения Роттера — это устройство для проверки. Мы обнаружили, что это полезно как способ получения информации о содержании, аналогичной той, что используется при ТАТ, у пациентов, которые были слишком напуганы или слишком подавлены, чтобы брать на себя задачу сочинения историй.Роттер дал несколько предложений по интерпретации в дополнение к надежной системе подсчета очков. Приспособленный человек имеет тенденцию производить более нейтральные и легкомысленные стебли. Заявления обычно короткие, лаконичные и юмористические. Неадаптированный человек имеет тенденцию писать более длинные, сложные и эмоционально заряженные предложения. Часто говорят, что их никто не понимает.

Врачи нередко ставят под сомнение использование тестирования интеллекта своих пациентов. Распространено мнение, что тест не имеет отношения к дифференциальной диагностике.Вопреки этому предположению, тест интеллекта является неотъемлемой частью любой батареи тестов. Во-первых, общий уровень интеллекта будет определять, насколько пациент способен понимать и, следовательно, сотрудничать в своем лечении. Другими словами, насколько конкретным или упрощенным должен быть врач в своих инструкциях? Во-вторых, тест интеллекта — это широкий скрининг на органичность. Вербальная шкала IQ связана с функционированием левого полушария, а шкала производительности — с правым полушарием.Значительная разница примерно в 15 баллов между этими двумя IQ требует более тщательной оценки. Резкое различие между средним значением данной подшкалы и средним значением для этой шкалы также может быть поводом для беспокойства. Третье важное использование результатов теста интеллекта — его связь с аспектами функционирования личности. Например, текущее состояние тревожности может быть связано с баллами по субшкале по размаху цифр и завершению изображения. Слабые ассоциации по субтесту сходства или понимания могут быть связаны с психотическим процессом.

При заказе психологической консультации, если возникает вопрос о наличии дисфункции головного мозга, врач может назначить скрининг в виде категорийного теста и скринингового теста на афазию. Категория Test — самая мощная из батарей Halstead / Reitan. По сути, это тест обработки, оценивающий абстракцию и рассуждения. Категория Test измеряет уровень производительности и не предлагает никакой информации о локализации. Дальнейшая дифференциация по степени серьезности, локализации или специфичности требует более тщательной оценки.Быстрый скрининг на локализацию — это скрининговый тест на афазию. Он оценивает функционирование как левого, так и правого полушария в отношении языковых способностей. Если респондент не может правильно копировать, мы можем заподозрить поражение правого полушария. С другой стороны, если он или она не может назвать объект, мы можем подумать о поражении левого полушария. При использовании этого теста будет много ложноотрицательных результатов, но мало ложных срабатываний.

Врач обычно получает результаты психологической оценки в форме психологического заключения.Существует множество форматов, поэтому мы опишем типичный. Отчет обычно состоит из 2–3 печатных страниц, достаточно длинных, чтобы должным образом отражать исходные данные, но не настолько, чтобы отнимать драгоценное время врача. Первый раздел будет описанием презентации респондента и его или ее поведения при сдаче теста. В следующем разделе будет описано интеллектуальное функционирование респондента, его сильные и слабые стороны, а также наличие органических симптомов. Третий раздел представляет собой обзор текущего эмоционального и социального функционирования респондента, который может включать в себя образцы реальных тестовых ответов в качестве примеров.В заключительном разделе психолог обобщает выводы и предлагает рекомендации. Интерпретация результатов набора психологических тестов во многом зависит от клинической проницательности психолога. Организация и синтез тестовых данных требует больших навыков и знания динамики личности. Каждый из тестов вносит уникальный вклад в общую клиническую картину, но ни один из них не может стоять отдельно. Таким образом, психолог должен определить, что важно, что внутренне непротиворечиво, а что является центральным, а что не имеет отношения к диагностике и вмешательству.

Список литературы

  1. ДеФилиппис Н.А., Маккэмпбелл Э. Руководство по тесту категории буклетов. Одесса, Флорида: Ресурсы психологической оценки, 1979.

  2. Exner JE. Роршах: всеобъемлющая система. Vol. 2. Нью-Йорк: Wiley, 1978.

  3. * Freeman FS. Теория и практика психологического тестирования. Нью-Йорк: Holt, Rineholt & Winston, 1962.

  4. Goldfried MR, Stricker G, Winer LB. Справочник Роршаха по клиническим и исследовательским приложениям.Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл, 1971.

  5. Харрисон Р. Тематический тест апперцепции. В: Wolman B, ed. Справочник по клинической психологии. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл, 1965; 562–620.

  6. * Hathaway SR, McKinley JC. Minnesota Multiphasic Personality Inventory: руководство пользователя по отчету Миннесоты. Университет Миннесоты, 1982 г.

  7. * Jarvis PE, Barth JT. Батарея тестов Холстеда-Рейтана: пояснительное руководство. Одесса, Флорида: Ресурсы психологической оценки, 1984.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *