Содержание

чем заканчиваются романы между коллегами — Work.ua

Неуставные отношения на работе могут разрушить карьеру, но люди все равно заводят близкие отношения с коллегами. Почему это происходит и чем заканчивается.

Английское выражение work spouse дословно переводится как «рабочий супруг». Это коллега, с которым поддерживают постоянный эмоциональный контакт, делятся переживаниями по поводу происходящего в офисе и за его пределами, пьют кофе в перерывах, советуются. В тех случаях, когда такими «супругами» оказываются начальник и подчиненный, уход первого обычно означает, что и второй надолго не задержится.

Психологи, изучающие сценарии развития профессиональных отношений, хором советуют поддерживать со всеми коллегами равную психологическую дистанцию, не приближая одних и не отталкивая других. Но «рабочие супруги», похоже, явление неискоренимое.

Судя по результатам опросов ресурса Total Jobs, в Великобритании такие «супруги» есть у 17% работающих людей. Еще 48% взрослых трудоустроенных британцев отметили, что на работе у них есть не один, а несколько близких друзей.

Объяснить это несложно. Большинство современных людей сближаются с коллегами по банальной причине — больше не с кем.

Без отрыва от производства

Весной 2018-го профильное психологическое издание Journal of Social and Personal Relationship опубликовало отчет о занятном исследовании. Психологи измерили среднюю продолжительность процесса формирования разных типов отношений.

Причем если между встречами бывают длительные перерывы, впечатления, как правило, ослабевают и сближение происходит менее интенсивно. Неудивительно, что у людей, проводящих большую часть жизни на работе, с коллегами возникают гораздо более тесные эмоциональные связи, чем с теми, кто ходит в тот же спортзал или живет по соседству.

Даже если вы не засиживаетесь на работе допоздна, а придерживаетесь стандартного рабочего графика с девяти до шести, все равно выходит, что с коллегами общаетесь больше, чем с друзьями, знакомыми, разделяющими ваше хобби, соседями, порой даже больше, чем с женами и мужьями.

Чтобы стать приятелями, достаточно провести вместе 40–60 часов, но для возникновения крепкой дружбы нужно не меньше 200 часов. В среднем человек проводит с коллегами минимум 1680 часов в год. В подобных условиях почти неизбежно возникает желание поделиться с кем-нибудь из сослуживцев переживаниями, связанными с работой.

Последствия такого общения могут быть самыми разными. Иногда оно приводит к возникновению романов.

22% британцев, участвовавших в опросах Total Jobs, признались, что со своими нынешними романтическими партнерами познакомились на работе. Если сравнивать статистику, получается, что знакомство с будущей «половинкой» в офисе даже более вероятно, чем на профильном сайте, в социальных сетях или на дружеских посиделках: онлайн познакомились 13% опрошенных пар, 18% — свели общие друзья.

Подмена понятий

Чем выше уровень стресса на работе, тем быстрее сгорают психологические барьеры между сотрудниками. Консультант Грегори Джентс в своем блоге на Psychology Today пишет, что напряженная совместная работа и преодоление общих препятствий создают эмоциональный фон, схожий с тем, который сопутствует любовным отношениям.

Если у сотрудников, на пару организовывавших большое массовое мероприятия или спасавших масштабный проект, находившийся под угрозой срыва, вдруг появляется сексуальный интерес друг к другу, это может быть банальной реакцией на напряжение. К слову, в подобных ситуациях возникает немалый риск нарушения личных границ, их восстановление — непростая задача, необходимость продолжать совместную деятельность только усугубляет сложности.

Статистики длительности служебных романов нет, но, по мнению Джентса, большинство таких связей изначально обречены на неудачу. Хотя бы потому, что они вызваны чувством условной сплоченности, ошибочно принятым за любовь. Такая сплоченность сильна только до тех пор, пока присутствует вызвавшее ее условие. Когда течение рабочего процесса станет более спокойным, она начнет ослабевать.

И тут зачастую возникают ситуации, когда один из партнеров остывает гораздо быстрее другого. А если они к тому же вынуждены будут регулярно видеться и вместе выполнять какую-то работу, нездоровые конфликтные ситуации почти неизбежны.

Возможная подмена чувств — не единственная причина избегать служебных романов.

51% участников опроса Total Jobs признался, что развитие любовных отношений на работе сопровождали неприятные сплетни. 31% чувствовал осуждение других коллег, 17% стали объектами насмешек, 25% пострадали от проявлений зависти по отношению к ним, 11% столкнулись с явной дискриминацией. И это притом, что 76% опрошенных старались держать свои отношения в секрете.

Особенно яркую негативную реакцию окружающих вызывает связь между сотрудниками, находящимися на разных этажах карьерной лестницы. Причем гендерного равенства здесь нет. Если женщина позволит себе роман с начальником, вероятность ущерба ее карьере выше, чем для мужчины в такой же ситуации. Впрочем, риск существует для обоих полов.

В целом 35% участников исследования отметили, что служебные романы негативно сказываются на работе, причем 14% считают это достаточно веской причиной, чтобы уволиться.

Ноль эмоций

Если речь не о любви, а о дружбе между начальником и подчиненным, то до увольнения дело не дойдет, но зависть и сплетни не заставят себя ждать. Продвижение по службе, финансовые бонусы, дополнительные выходные и вообще любые поощрения будут приписывать к проявлениям «особого отношения шефа», даже если в действительности сотрудник их заслужил.

Елена Рыхальская

Кандидат псих. наук, психотерапевт, бизнес-тренер, консультант ТВ, шоу-проектов, киноиндустрии, автор книг и статей

«Ищите друзей вне офиса, а с коллегами лучше держать дистанцию, не сторонясь, но и не сближаясь, — говорит кандидат психологических наук Елена Рыхальская. — Хотите избежать проблем, поставьте барьер между сферой личных переживаний и сферой реализации ваших социальных функций. Социум ждет от человека рациональности. Эмоции на работе — как вирус в системе, их надо выявлять и удалять. Иначе удалят вас».

По словам Рыхальской, близкие отношения работающих вместе людей могут быть безопасны и даже полезны, только если у обоих уровень эмоциональности очень низок. Зависит это не от возраста и даже не от уровня профессионализма, а исключительно от типа психики: эмоции этих людей, не важно — положительные или отрицательные, изначально слабее, чем у большинства.

В отношениях их можно назвать «холодными», зато, когда такие люди сходятся вместе, возникает продуктивный симбиоз способностей.

Наверняка любой пример ситуации, когда супруги или близкие друзья долго и успешно управляют общим бизнесом, будет о людях именно с таким типом психики. Люди с низким уровнем эмоциональности легче достигают успеха в жизни, поэтому мы часто о них слышим и создается впечатление, будто их очень много, но в действительности у подавляющего большинства как раз высокий или средний уровень. Так что сближение с коллегами вызывает у них эмоциональный отклик и впоследствии это сказывается на выполнении их функций.

Психолог рекомендует ограничить круг тем, которые вы обсуждаете на работе. Исключите то, что несет информацию о личной жизни и близких, даже если тема кажется совершенно невинной. Не нужно, к примеру, рассказывать о том, что ваш ребенок подхватил грипп или о том, что супруга упорно выдавливает зубную пасту именно из верхней части тюбика.

И уж точно не следует делиться значимой личной информацией. Такие диалоги создают возможность выхода за рамки профессионального общения, с которого, собственно, начинается сближение, и вы становитесь уязвимым.

«Если в компании возник настолько серьезный конфликт, что приходится приглашать конфликтолога со стороны, корень его наверняка нужно искать в чьих-то личных отношениях, — говорит эксперт. — В моей практике был случай, когда вполне успешный бизнес едва не похоронила ссора жен директора и его заместителя. А могли ведь просто не знакомить семьи».

Нормальные для любой профессиональной деятельности явления становятся деструктивными, когда к ним примешиваются эмоции. К примеру, конкуренция сама по себе полезна и рациональна, но, если подогреть ее эмоциями, она превращается в ревность, способную разрушить не только чьи-то личные отношения, но и компанию.

А вот практикующий психоаналитик Анна Кушнерук считает иначе:

В современном мире служебные романы — практически норма, так как 70 процентов своего «живого» времени мы проводим именно на работе. Поэтому рабочее пространство — это отличное место, где люди могут присмотреться друг к другу, заприметить, пофлиртовать.

Партнеры, у которых есть общая идея, схожие стремления и взгляды, одинаковый уровень жизни, создают так называемые функциональные пары. Они чаще всего складываются именно из коллег. И это прекрасно!

Ну а мы на Work.ua убеждены, что успешным может стать только дружный коллектив, в котором царит теплая приятельская атмосфера взаимовыручки. Чего и вам желаем!

Источник: Фокус


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Топ 7 важных правил служебного романа

Если вы встречаетесь с коллегой, то попадаете в очень непростую ситуацию: ваши личные и профессиональные отношения постоянно переплетаются. На работе нужно вести себя, как коллеги, а вне работы – как люди, у которых есть романтические отношения. Путая одно с другим, женщины ставят под угрозу и отношения, и работу. ХОЧУ обратился к «Правилам» Эллен Фейн и Шерри Шнайдер – лучшим женским советникам в области отношений.

В современном мире люди так много времени проводят на работе, что иногда роман с коллегой кажется единственным возможным способом наладить личную жизнь. По большому счету, ничего криминального в этом нет. Влюбленные люди работают быстрее и продуктивнее. Есть и ложка дегтя в таких отношениях: возможность увольнения одного из сотрудников в случае расставания. Как правило, именно женщина болезненно переносит необходимость работать рядом с бывшим и видеть его новую подружку. Правила Эллен и Шерри экономят нервы, учат держать себя в руках и не совершать ошибок.

Правило №1. Разберитесь, у вас точно роман или вы просто вместе выпили кофе?

В офисах многие мужчины флиртуют с девушками просто так. Мужчина может рассказать анекдот, бросить двусмысленную ссылку в скайп, принести вам кофе, сделать комплимент. Есть множество способов и уловок, которые девушки воспринимают как знак внимания, в то время как для мужчины это ни к чему не обязывающий флирт, возможность отвлечься от работы и на минутку расслабиться.

Правило №2. Просто делайте свою работу и старайтесь выглядеть, как можно лучше

Если вы влюбились в коллегу, но он не приглашает вас на свидание, не пытайтесь привлечь его внимание. В некоторых журналах или женских романах можно найти советы из серии брать воду из кулера возле его кабинета, по поводу и без разгуливать мимо стола мужчины, чтобы он вас заметил, пригласить его на обед под прозрачным предлогом «обсудить деловые вопросы». Все это глупости, легко замечаемые остальным неравнодушным коллективом. Не ищите поводов поговорить с мужчиной, не старайтесь привлечь его внимание. Он или уже заметил вас, или не заметит никогда!

Правило №3. Не убеждайте себя в том, что вы ему нравитесь

Не ищите в поведении мужчины признаков симпатии. Если он не приглашает вас на свидание, не придумывайте для него оправданий и объяснений. Никакая загруженность работой, погода или настроение не могут помешать мужчине провести время с женщиной, которая ему нравится. Аналогично, не думайте, что он пригласил бы вас на свидание, если бы вы работали в разных компаниях или отделах. Не рассчитывайте на то, что общая работа сблизит вас. Можно годами находиться рядом с ним, как фиалка в тени персикового дерева, и ждать, что наконец-то произойдет прорыв в отношениях. Но нет. Никто не может этого гарантировать, и надеяться на это глупо. Не тратьте время своей жизни на ожидание.

Правило №4. На работе думайте о только работе

Если вы встречаетесь с коллегой, не идите на работу, чтобы увидеть его и провести с ним время. Ведите себя так, чтобы ваши чувства не вышли из-под контроля. Занимайтесь только работой, думайте только о работе. Если он подойдет к вашему столу поговорить, будьте вежливой, милой, но через пять минут (даже если вы очень соскучились и вам хочется поболтать) прекратите разговор. Возьмите бумаги, сошлитесь на неотложные дела. Если вы будете откладывать дела в сторону, чтобы поговорить с парнем, вы настроите против себя других коллег и, что самое неприятное, ваш бойфренд подумает, что ради него вы готовы рискнуть своей профессиональной репутацией. Берегите свои заслуги.

ЧИТАЙ ТАКЖЕ — Как правильно завершить служебный роман?

Правило №5. Будьте красивой и ухоженной всегда

Вы же не Катя Пушкарева из сериала «Не родись красивой». И не Людмила Прокофьевна из «Служебного романа», которой нужно было влюбиться, чтобы сделать прическу и купить новое платье. Не превращайтесь в трудоголика, которому дела нет до своей внешности. Не засиживайтесь в офисе настолько, чтобы не оставалось времени для ухода за собой – стирки, маникюра, прически. Кроме того, хотите красиво выглядеть – высыпайтесь. Носите модные костюмы, красивую элегантную обувь, в меру пользуйтесь косметикой и духами. Заботьтесь о своей внешности. Заботьтесь о своей внешности ради себя. И немного ради того мужчины, с которым вы скоро познакомитесь или начнете встречаться.

Правило №6. Не соглашайтесь на свидание, получив приглашение в последнюю минуту

То, что вы вместе работаете, не должно означать, что вы всегда под рукой. Если мужчина как бы случайно пригласит вас выпить или посидеть где-нибудь после работы, лучше не соглашайтесь. Скажите, что вам хочется принять предложение, но сегодня у вас другие планы. Никогда не принимайте приглашение в последнюю минуту. Приняв его, вы поступите как обычная девушка. Но ведь вы хотите быть для него необыкновенной? Мужчина поймет, что досуг с вами можно не планировать – вы все равно на все согласны. А если он может не планировать свидание, то неужели он станет планировать отношения или совместную жизнь? В общем, ваш сегодняшний вечер занят всегда. И точка. И не забывайте иногда в обеденное время исчезать без предупреждения и объяснений. Для интриги и загадки.

Правило №7. Все свое держите в себе

Не обсуждайте свои сердечные дела и приключения в офисе. Даже если вас спрашивают, как прошли выходные, не говорите, куда и с кем вы ездили. Отвечайте: «Спасибо, хорошо». Этого вполне достаточно. Ни словом, ни делом не давайте повода для сплетен. Мужчины не любят болтливых девушек. Они ценят скрытность. Мужчина – не трофей и не кубок в гонке, обладанием которым можно хвастать. Если ваши отношения закончатся, пусть коллеги не догадываются о том, что они были. Если ваши отношения будут успешными – пусть коллеги узнают об этом от самого мужчины.

Служебный роман

Многомиллионный город. Суета. Деньги, карьера, продажи, покупки. Дом, работа, дом, работа, магазин, подруги, дом, работа…. И это еще лучший вариант развития событий.

Порой жизнь современной женщины ограничивается лишь карьерой и сном. Где взять время на знакомства? Как построить личную жизнь в этой бесконечной суматохе? Где встретить мужчину, когда все друзья уже женаты, друзья друзей не представляют интереса, знакомства в общественных местах вызывают сложность, а интернет давно вычеркнут из списка возможных мест для поиска адекватного партнера? Вот и получается, что единственным безопасным местом для знакомства становится работа. Так думает подавляющее большинство современных девушек. Однако действительно ли роман на рабочем месте принесет счастье, можно ли сохранить отношения 24 часа в сутки находясь рядом, как от обсуждения деловых вопросов перейти к разговорам более личным, как заметить интерес мужчины и показать ему свое расположение в рамках офисной жизни? На эти и многие другие вопросы о служебных романах согласился ответить консультант проекта Womanlove Михаил Ширин. 

Чем опасны отношения с коллегой?
Как показывает опыт поколений плюсов в служебных романах не так много, он сплошь кладезь минусов и сложностей, встающих на пути у влюбленных. Принимая решение завести роман на работе, вы должны понимать, что он может привести к последствиям, негативно отражающимся на вашей карьере, вне зависимости будет все хорошо между вами или возникнут трудности.

Единственный вариант, когда совместная работа не влияет на отношения, а отношения на работу, когда вы и ваш избранник хоть и трудитесь в одном коллективе, однако никоем образом не пересекаетесь по рабочим моментам. И то в этом случае, у кого-то из вышестоящих начальников, имевших на вас виды, или если начальница женщина, имеющая виды на него, может возникнуть чувство зависти и собственности, что негативно отразится на карьерном продвижении одного из вас. Вы готовы рискнуть карьерой?

В ситуации, когда вы решили разделить любовные чувства с вашим начальником, помните, что в случае расставания или крупной ссоры вы рискуете быть уволенной без объяснения причин.

Таким образом, прежде чем заводить отношения на работе всегда прежде оцените, действительно ли это тот мужчина, ради которого вы готовы в случае непредвиденных обстоятельств пожертвовать местом в данной компании. Так же сильно он дорожит вами, как вы им? Если вы уверены, что в лице него встретили свою судьбу и не боитесь из-за этих отношений потерять работу, смело проявляйте свои чувства, добивайтесь своего счастья с ним. 

Как завести служебный роман?
Заинтересовать и соблазнить коллегу проще, чем любого другого мужчину вне территории вашей компании. Наверно, простота возникновения служебного романа – практически единственный плюс в отношениях на работе.

Если вам понравился мужчина с вашей работы и он, очевидно, проявляет к вам интерес, дело осталось за малым. Первое, что вам важно сделать, это понять действительно ли мужчина уделяет вам внимание больше, чем остальным женщинам вашей фирмы. Вы же не хотите попасть в глупое положение? Испытывающий к вам интерес мужчина стремиться общаться с вами чаще, причем темы для беседы он, как правило, выбирает не всегда рабочие. Явно частые деловые вопросы, которые он мог бы решить и без вашей помощи, так же говорят о присутствующей к вам личной симпатии. Все разговоры в интернете с вами на личные темы, смайлики, флирт, так же должны подтолкнуть вас к мысли, что мужчина вами заинтересовался.

Пришло время задуматься симпатичен ли вам данный человек?
Второй шаг, который вам необходимо сделать, это перевести ваши отношения на другой более близкий уровень. Совместный флирт и общение на личные темы может продолжаться бесконечно. Кто-то в паре должен проявить инициативу. То есть вам следует создать условия, при которых ваше общение перетечет за приделы офиса. Вы можете пригласить мужчину на чашечку кофе или ждать корпоратива, где так же проявите свою симпатию к нему.

Если вы решили подождать совместной вечеринки, помните, что вы и ваш избранник должны быть в более менее трезвом состоянии. Вы оба должны четко понимать, что то, что вами происходит идет от обоюдной симпатии, а не под действием горячительных напитков. Не допускайте, чтобы проявление вашей увлеченности друг другом переросло в повод для смущения на следующий день. Постарайтесь создать максимальные условия, чтобы мужчина почувствовал ваш неподдельный интерес к нему.

Имейте в виду, что очень часто мужчины боятся проявить инициативу, так как неуверенны, что вы положительно отреагируете на их первый шаг. Постарайтесь показать заинтересовавшего вас мужчину, что он вам тоже симпатичен, что вы готовы к общению с ним и в не рабочее время. Иногда ситуации бывают критичными, и флирт на работе продолжается месяцами. Возьмите инициативу в свои руки, позовите его первая на свидание. Ведь если это свидание подарит вам счастливые минуты рядом друг с другом, то важно ли уже будет, кто первый проявил инициативу?

Как сохранить отношения, работая вместе?
Главное правило, которое вы должны соблюдать для того, чтобы сохранить свои отношения, — минимальное количество людей в коллективе должно знать о том, что вы вместе. Идеальный вариант – никого не посвящать в то, что происходит между вами. Таким образом, вам удастся избежать сплетен и интриг, которые в любом случае негативно влияют на развитие отношений. А в вашей ситуации служебного романа лишние разговоры могут помешать вашей карьере.

Только когда у вас уже будут крепкие долгосрочные взаимоотношения, когда вы будете уверены в стабильности ваших отношений, когда закончатся все притирки друг к другу, когда вы уже начнете жить вместе, вы можете посвятить близких людей с работы в курс того, что происходит между вами. Однако все равно будьте осторожны, так как эта новость в любом случае породит за собой повышенный интерес к вашим персонам и разговоры за спиной. Со временем первичное любопытство поутихнет, коллеги привыкнут, что вы вместе, интерес к происходящему между вами спадет. Рассказывая о своих отношениях на работе, будьте готовы к разговорам за спиной.

Все знают, что отношения, в которых партнеры все время проводят друг с другом рано или поздно заканчиваются, так как люди начинаю уставать от постоянного присутствия другого рядом. Появляется раздражение, желание побыть в одиночестве, не хочется говорить с человеком, беседы с которым раньше могли продолжаться часами. В обычных парах люди отдыхают друг от друга на работе, переключаясь на другое общение, на новые проблемы. Если вы работает вместе, возможности отдыхать друг от друга на работе у вас практически нет. Ваши отношения подвержены большему риску. Попробуйте меньше общаться по рабочим моментам, если это возможно решать деловые вопросы через других людей. Проводите время с друзьями отдельно друг от друга, чтобы отдыхать от постоянного общения. Давайте друг другу возможность отдыхать от постоянного общения, так как это позволит сохранить ваши отношения на более долгий срок.

Еще один способ сохранить отношения с мужчиной, с которым у вас завязался служебный роман, — перестать работать вместе. Если вы и ваш избранник обладаете серьезными намерениями и вам бы хотелось избежать лишних трудностей, переведите отношения в другой формат, сделайте их общением мужчины и женщины, неработающих вместе. Сократив время ежедневного общения, путем перехода кого-то из вас в другую фирму, вы, во-первых, сделаете ваши встречи долгожданными и как следствие более приятными, во-вторых, вы избежите постоянных сплетен, любопытных взглядов, возможных карьерных проблем. Конечно, перед вами встанет сложный выбор и кому-то придется поменять место работы, однако это даст шанс вашим отношениям быть продолжительными.

Заводя служебный роман, помните, что легкость в начале перейдет в повышенную сложность в процессе отношений и мучительное расставание, если вдруг финал будет не такой счастливый, как вы рассчитывает. Не сложившиеся отношения с коллегой негативно отразятся на вашей работе, возможно, кто-то из вас будет уволен или самостоятельно примет решение уйти, не справившись с безусловно сложным ежедневным общением с бывшим партнером. Редко люди расстаются друзьями, как правило, кто-то один принимает решение об уходе. Вы наверняка понимаете, как не просто пережить это второму, тем более, если когда-то близкий человек ежедневно попадается на глаза и будоражит еще незажитые раны.

Конечно, всегда хочется думать о хорошем, и в романтичном начале отношений никто не задумывается о расставании. Однако в рамках служебного романа об этом стоит подумать, так как в конечном итоге под удар может встать ваша карьера. Действительно ли возможность попробовать построить отношения именно с этим мужчиной стоит вашей работы в этой фирме, если вдруг ситуация будет развиваться по самому худшему сценарию?

Если вы стоите перед выбором отношений с коллегой или с мужчиной иной сферы деятельности выбирайте второй вариант. Сохранить отношения в рабочей атмосфере крайне тяжело. Если же мужчина кажется, вам действительно достойным, и никто другой кроме него вас не интересует, рассмотрите вариант смены места работы. Выбор между работой и отношениями часто встает перед современными людьми. В ситуации служебного романа этот выбор вы должны сделать изначально и лишь определившись, что является для вас более приоритетным, начинать или нет эти отношения.

  

Служебный роман: как вести себя на работе и чем грозит худший сценарий развития событий

При­знай­тесь, по­чти каж­до­му из нас до­во­ди­лось ис­пы­тать нелов­кий мо­мент при­тя­же­ния к кол­ле­ге. У офис­но­го ро­ма­на столь­ко же про­тив­ни­ков, сколь­ко и сто­рон­ни­ков — и даже ис­сле­до­ва­те­ли не мо­гут прий­ти к еди­но­му мне­нию о том, сто­ит ли его из­бе­гать или при­ни­мать с ра­до­стью. Несо­мнен­но лишь, что ро­ман­ти­че­ские от­но­ше­ния в офи­се — яв­ле­ние неиз­беж­ное, ка­ки­ми бы ни были пра­ви­ла ком­па­нии на этот счет. Раз­би­ра­ем­ся, как ве­сти себя, если ро­ма­на не из­бе­жать и чем гро­зит худ­ший сце­на­рий раз­ви­тия со­бы­тий.

По­че­му люди скры­ва­ют свои от­но­ше­ния?

Ин­ту­и­тив­но мог­ло бы по­ка­зать­ся, что по­сле дви­же­ния #MeToo и пуб­лич­ных скан­да­лов, свя­зан­ных с ха­рас­смен­том на ра­бо­те, ко­ли­че­ство слу­жеб­ных ро­ма­нов долж­но сни­зить­ся. Мно­гие ком­па­нии вве­ли бо­лее стро­гую внут­рен­нюю по­ли­ти­ку, ка­са­ю­щу­ю­ся флир­та в офи­се. В неко­то­рых слу­ча­ях со­труд­ни­ков даже обя­зы­ва­ют уве­до­мить HR-от­дел, если они со­сто­ят в ро­ман­ти­че­ских от­но­ше­ни­ях с кол­ле­гой. Тем не ме­нее, как по­ка­зы­ва­ет опрос, про­ве­ден­ный сай­том Vault в на­ча­ле это­го года, 58% со­труд­ни­ков про­шли че­рез ро­ман с кол­ле­гой. При этом боль­шин­ство из опро­шен­ных пред­по­чли дер­жать ро­ман­ти­че­ские от­но­ше­ния в сек­ре­те и при­мер­но три чет­вер­ти из них по­вто­ри­ли бы свой опыт при слу­чае.

Же­ла­ние за­щи­тить себя и парт­не­ра от ко­сых взгля­дов мож­но по­нять, учи­ты­вая нега­тив­ные эф­фек­ты, ко­то­рые риску­ют по­влечь за со­бой ро­ман­ти­че­ские свя­зи в офи­се. Ис­сле­до­ва­те­ли Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш в сво­ем по­дроб­ном тек­сте о вли­я­нии слу­жеб­ных ро­ма­нов на пси­хо­ло­ги­че­скую об­ста­нов­ку в кол­лек­ти­ве и про­дук­тив­ность со­труд­ни­ков, при­во­дят спи­сок воз­мож­ных нега­тив­ных по­след­ствий:

Сек­су­аль­ные до­мо­га­тель­ства

Если ра­бо­чие от­но­ше­ния меж­ду со­труд­ни­ка­ми ни­как не ре­гу­ли­ру­ют­ся ком­па­ни­ей, то все­гда есть риск столк­нуть­ся с про­бле­мой сек­су­аль­ных до­мо­га­тельств. По­рой все мо­жет на­чать­ся с «без­обид­ной» шут­ки или «невин­ных» на­ме­ков стар­ше­го кол­ле­ги. Что­бы не до­пу­стить агрес­сии и на­си­лия — в том чис­ле, пси­хо­ло­ги­че­ско­го ма­ни­пу­ли­ро­ва­ния — ком­па­нии в первую оче­редь сле­ду­ет рас­ска­зать со­труд­ни­кам об офис­ной эти­ке и нор­мах по­ве­де­ния, ведь со­глас­но тому же опро­су Vault, 41% ра­бот­ни­ков про­сто не зна­ют, как сле­ду­ет по­сту­пать в слу­чае меж­лич­ност­ных кон­флик­тов или вза­им­ных сим­па­тий. Кро­ме того, было бы хо­ро­шо обес­пе­чить воз­мож­ность об­рат­ной свя­зи для жертв ха­рас­смен­та. К со­жа­ле­нию, в неко­то­рых слу­ча­ях ха­рас­смент ста­но­вит­ся пря­мым след­стви­ем обер­нув­ше­го­ся кра­хом ра­бо­че­го ро­ма­на.

Неэтич­ные от­но­ше­ния

Одна из са­мых эти­че­ски слож­ных си­ту­а­ций — это ро­ман меж­ду со­труд­ни­ком и под­чи­нен­ным. Ко­гда в от­но­ше­ния втор­га­ют­ся власт­ные иерар­хии, это по­чти ав­то­ма­ти­че­ски су­лит ин­три­ги и ко­сые взгля­ды кол­лег, а так­же рис­ку­ет обер­нуть­ся уволь­не­ни­ем для од­но­го из влюб­лен­ных.

Не об­хо­дит­ся на ра­бо­те и без из­мен. По дан­ным Vault, каж­дый пя­тый со­труд­ник, со­сто­яв­ший в се­рьез­ных от­но­ше­ни­ях, од­на­жды имел сек­су­аль­ную связь с кол­ле­гой.

Пре­пят­ствие для ка­рье­ры

Неред­ко слу­жеб­ный ро­ман ста­но­вит­ся при­чи­ной кру­ше­ния ка­рьер­ных пер­спек­тив: мно­гие ра­бот­ни­ки от­но­сят­ся к паре как ко­а­ли­ции, склон­ной от­ста­и­вать ин­те­ре­сы друг дру­га. Это мо­жет при­ве­сти к ослаб­ле­нию преж­них дру­же­ских свя­зей меж­ду кол­ле­га­ми. Не го­во­ря уже о том, что слу­жеб­ный ро­ман пре­вра­ща­ет­ся в ис­точ­ник офис­ных спле­тен. Сами влюб­лен­ные на­чи­на­ют со­мне­ва­ют­ся в себе и ста­но­вят­ся ме­нее объ­ек­тив­ны­ми, оце­ни­вая ра­бо­ту сво­е­го парт­не­ра.

Ре­спон­ден­ты Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш по­де­ли­лись, что ко­нец слу­жеб­но­го ро­ма­на нега­тив­но ска­зы­вал­ся на ра­бо­чей про­дук­тив­но­сти: быв­шие лю­бов­ни­ки были вы­нуж­де­ны взять от несколь­ких дней до неде­ли от­гу­ла.

В 6% слу­ча­ев неудач­ные от­но­ше­ния и по­сле­ду­ю­щий раз­рыв ста­но­ви­лисьпри­чи­ной уволь­не­ния со­труд­ни­ков.

Ко­гда не сто­ит скры­вать от­но­ше­ния?

Боль­шин­ство пси­хо­ло­гов схо­дят­ся в од­ном: до тех пор, пока ваш тай­ный офис­ный ро­ман не ме­ша­ет ра­бо­те, ста­вить кол­лег в из­вест­ность о сво­ей лич­ной жиз­ни необя­за­тель­но. Если же вы уве­ре­ны, что об­ре­ли на­сто­я­щую лю­бовь, не сто­ит тер­зать себя со­мне­ни­я­ми, а окру­жа­ю­щих — недо­молв­ка­ми, будь­те чест­ны­ми с кол­ле­га­ми и на­чаль­ни­ком и из­ло­жи­те все как есть.

Неко­то­рые ис­сле­до­ва­те­ли от­ме­ча­ют по­ло­жи­тель­ные по­след­ствия слу­жеб­ных ро­ма­нов. При­под­ня­тое на­стро­е­ние влюб­лен­ных спо­соб­ству­ет уве­ли­че­нию их про­дук­тив­но­сти, удо­вле­тво­рен­но­сти сво­ей ра­бо­той и бо­лее ак­тив­но­му уча­стию в ор­га­ни­за­ци­он­ных про­цес­сах. Швед­ские уче­ные при­во­дят сло­ва од­ной из ре­спон­ден­ток, ко­то­рая при­зна­лась, что офис­ный ро­ман мо­ти­ви­ро­вал ее тру­дить­ся еще боль­ше и усерд­нее.

Пси­хо­ло­ги и ка­рьер­ные кон­суль­тан­ты объ­яс­ня­ют, что в ро­ман­ти­че­ских от­но­ше­ни­ях с кол­ле­гой нет ни­че­го уди­ви­тель­но­го, ведь нам про­щепро­ник­нуть­ся сим­па­ти­ей к кому-то, кого мы ча­сто ви­дим. Сюда мож­но при­ба­вить схо­жие ин­те­ре­сы и на­ли­чие объ­еди­ня­ю­щих стрес­со­вых си­ту­а­ций.

Как пра­виль­но по­сту­пить?

  1. Для на­ча­ла сто­ит спро­сить себя, ис­пы­ты­ва­е­те ли вы дей­стви­тель­но силь­ные чув­ства или это не бо­лее, чем ми­мо­лет­ное увле­че­ние? Если вы вы­бра­ли вто­рой от­вет, то офис­ный ро­ман — пло­хая идея. Если же вы и ваш/​​​​а воз­люб­лен­ный/​​​​ая на­стро­е­ны на се­рьез­ные от­но­ше­ния, то луч­ший спо­соб — это от­кры­то рас­ска­зать обо всем на­чаль­ству и кол­ле­гам. Кол­ле­ги на­вер­ня­ка при­мут но­во­сти бла­го­склон­но и по­ра­ду­ют­ся за вас (во вся­ком слу­чае, так утвер­жда­ют ис­сле­до­ва­те­ли).
  2. Изу­чи­те пра­ви­ла ком­па­нии. Су­ще­ству­ют ли фор­маль­ные ука­за­ния на слу­чай слу­жеб­но­го ро­ма­на? Долж­ны ли вы тот­час же прий­ти с «по­вин­ной» в HR-от­дел? Даже если не су­ще­ству­ет офи­ци­аль­ной по­зи­ции ком­па­нии на этот счет, сто­ит быть на­че­ку: по­про­буй­те вы­яс­нить, были ли ра­нее ро­ман­ти­че­ские пре­це­ден­ты в офи­се и если да, то ка­ко­ва была ре­ак­ция на­чаль­ства. От­сут­ствие ин­фор­ма­ции — по­вод ве­сти себя осто­рож­нее.
  3. Если вы чув­ству­е­те при­тя­же­ние к од­но­му из кол­лег, пси­хо­лог и экс­перт по от­но­ше­ни­ям док­тор Лиза Мари Боб­би ре­ко­мен­ду­ет ми­ни­ми­зи­ро­вать ра­бо­чие мо­мен­ты на­едине со сво­им объ­ек­том по­чи­та­ния. Ста­рай­тесь со­хра­нять про­фес­си­о­наль­ный на­строй. Не со­зда­вай­те ком­про­ме­ти­ру­ю­щие усло­вия для себя и сво­е­го из­бран­ни­ка.
  4. За­пре­ти­те себе встре­чать­ся с бос­сом или сво­им под­чи­нен­ным. Офис­ная по­ли­ти­ка так устро­е­на, что от­но­ше­ния с тем, кто на­хо­дит­ся выше или ниже вас в ка­рьер­ной иерар­хии, риску­ют обер­нут­ся ка­рьер­ным ту­пи­ком для од­но­го или обо­их парт­не­ров.
  5. Оставь­те ссо­ры за по­ро­гом офи­са. Ра­бо­та — не ме­сто для ре­ше­ния лич­ных кон­флик­тов.
  6. Ваши от­но­ше­ния по­до­шли к сво­е­му ло­ги­че­ско­му кон­цу? Пред­ло­жи­тепарт­не­ру об­су­дить, как сто­ит ве­сти себя в офи­се. Что де­лать, если вы ра­бо­та­е­те в од­ном от­де­ле и вы­нуж­де­ны каж­дый день стал­ки­вать­ся друг с дру­гом? Несмот­ря на пси­хо­ло­ги­че­ски тя­же­лый опыт, по­ста­рай­тесь не пе­ре­но­сить свои чув­ства на ра­бо­чие про­цес­сы. В край­нем слу­чае по­ду­май­те о пе­ре­во­де в дру­гой офис или даже смене ра­бо­ты.

Как со­хра­нить лицо при раз­ры­ве?

Ка­ким бы слож­ным это ни ка­за­лось, по­ста­рай­тесь со­хра­нять невоз­му­ти­мость при рас­ста­ва­нии с парт­не­ром. Пэт­ти Стен­джер, аме­ри­кан­ская про­фес­си­о­наль­ная сва­ха и те­ле­ви­зи­он­ный про­дю­сер соб­ствен­но­го шоу The Mil­lion­aire Match­maker, дает несколь­ко со­ве­тов:

  • Со­сре­до­точь­тесь на ра­бо­те. Если вы за­ме­ти­ли, что не справ­ля­е­тесь с за­да­ча­ми в срок или не мо­же­те со­сре­до­то­чить­ся на де­лах, име­ет смысл за­пи­сать­ся к пси­хо­ло­гу.
  • Дер­жи­те ди­стан­цию. По­ста­рай­тесь не пе­ре­се­кать­ся с быв­шим/​​​​ей без ува­жи­тель­но­го по­во­да.
  • Не сто­ит про­во­ци­ро­вать сво­е­го/​​​​ю экс-воз­люб­лен­но­го/​​​​ю на рев­ность.
  • Кол­ле­гам не обя­за­тель­но знать по­дроб­но­сти ва­ше­го рас­ста­ва­ния, со­хра­ни­те свой рас­сказ для близ­ких дру­зей.
  • Помни­те о про­фес­си­о­наль­ной эти­ке: не пы­тай­тесь со­рвать ка­рьер­ные пла­ны сво­е­го быв­ше­го/​​​​ей
  • При столк­но­ве­нии с ха­рас­смен­том или угро­за­ми, по­ду­май­те, мо­же­те ли вы об­ра­тить­ся в HR-от­дел: ока­жут ли вам долж­ную по­мощь и под­держ­ку? Если по это­му по­во­ду есть со­мне­ния, то луч­ше рас­ска­зать кол­ле­ге или дру­гу, ко­то­ро­му пол­но­стью до­ве­ря­е­те.
  • При­ду­май­те для себя хоб­би, ко­то­рое по­мо­жет вам от­влечь­ся от на­ко­пив­ших­ся обид и боли.

Что мо­жет сде­лать ра­бо­то­да­тель?

Как на­ни­ма­тель вы мо­же­те по­ду­мать, что во из­бе­жа­ние по­тен­ци­аль­но нелов­ких мо­мен­тов и слож­но­стей, сто­ит за­пре­тить слу­жеб­ные ро­ма­ны. Но в дей­стви­тель­но­сти по­доб­ные за­пре­ты не ра­бо­та­ют. Все за­пре­щен­ное про­сто пря­чет­ся в под­по­лье. Джей Старк­ман, CEO ком­па­нии En­gage PEO, счи­та­ет, что ра­бо­то­да­те­лю сле­ду­ет со­ста­вить чет­кие ин­струк­ции для влюб­лен­ных со­труд­ни­ков, под­ра­зу­ме­ва­ю­щие об­ра­ще­ние к по­сред­ни­ку из HR-от­де­ла. Это нуж­но, что­бы кон­суль­тант по­мог паре по­нять, как луч­ше себя ве­сти и не под­ры­вать до­ве­рие кол­лек­ти­ва.

При­сут­ствие пси­хо­ло­га или кон­суль­тан­та по­мо­га­ет из­бе­жать меж­лич­ност­ных кон­флит­ков и недо­ра­зу­ме­ний — с этим со­глас­ны и участ­ни­ки ис­сле­до­ва­ния Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш.

Если у меня роман с мужчиной, коллегой на работе…

Нелегка жизнь современной женщины и работать нужно и еще личную жизнь устраивать. Откуда же найти время на все это? Многие женщины долго не задумываются над этим вопросом и находят себе партнера и спутника жизни прямо на работе. Это удобно и позволяет влюбленным проводить много времени вместе, к тому же вы не задаетесь вопросом что подарить, ведь знаете чем он живет. Но все-таки существует пара нюансов. Как вести себя, если у вас роман на работе с мужчиной, коллегой, если ваш парень — это ваш коллега или босс, как разделить работу и личную жизнь. В этой статье мы обсудим все важные вопросы служебных романов.

Начало романа с коллегой на работе: разделите работу и личное

Если так уж сложилось, что ваш парень еще и по совместительству ваш коллега на работе, вам следует сразу же поставить четкую грань между работой и личной жизнью. Не стоит показывать свои чувства на людях. Это неизбежно приведет к сплетнями, слухам и косым взглядам. Вы станете отличной пищей для сотрудников, которым уж очень скучно работается.

Следует заметить, что начальству также не всегда нравится, что сотрудники вступают в интимные связи и это может повлиять на качество работы.

Даже если вы уверены, что ваша влюбленность не изменит вашу рабочую инициативу, старайтесь не афишировать отношения.

Старайтесь не обсуждать работу во внерабочее время, если вы встречаетесь, вам всегда будет что обсудить помимо профессиональных вопросов, которые загружают ваш мозг в офисе. Насколько бы сильно вы не любили вашу профессию, не стоит посвящать ей все свободное время и, тем более, вашу личную жизнь.

Влюбленность сильное чувство и даже если вы с бойфрендом-коллегой заядлые трудоголики, мысли друг о друге все равно будут проходить сквозь рабочую рутину: вы всегда сможете переписываться и-мейлами и sms-ками, встречаться по пути в уборную или за обеденным перерывом. Такая уж она офисная романтика, полная тайн и конспирации.

Как создать личное пространство если у вас роман с мужчиной на работе

Стоит заметить, что если вы с бойфрендом работает вместе, то вам придется видеться в два раза чаще. Для некоторых людей находиться вместе постоянно — это вполне обычная вещь, но для некоторых очень важно сохранять личное пространство территорию. Не будет поводов для ревности, так как вы будете всегда знать где находится ваш партнер, задержится ли он или нет. Но все же, такое чрезмерное количество времени, проводимого вместе может оказаться обузой для одного из партнеров. Обсудите это и не стоит обижаться если в один из вечеров ваш приятель захочет побыть один. Не стоит навязываться человеку, сохраняйте спокойствие если ваш партнер уходит домой без вас. Со временем страсть угасает, но их сменяет прочная любовная связь, в которой важно не видеть человека постоянно, а чувствовать его поддержку.

Босс

Если ваш парень по совместительству еще и ваш начальник, вам стоит вести себя также, как и всегда. Не стоит рассказывать об этих отношениях на работе. Такие связи могут вызвать сплетни, зависть и осуждения. Многие будут думать, что ваши отношения построены на личной выгоде, а не на настоящих чувствах.

Не стоит использовать такие связи в целях продвижения по карьерной лестнице. Ваш партнер возможно будет чувствовать себя использованным, это так же будет не честно по отношению к другим коллегам. работа и личная жизнь не должны соприкасаться и влиять друг на друга. Такие отношения не должны рассеивать вашего внимания.

Если у вас роман с мужчиной на работе вам следует подумать и удостовериться в том, что причина ваших связей не продвижение по карьерной лестнице, а чистые и искренние чувства. Помните, что на ваши профессиональные решения никак не должен влиять ваш партнер.

Корпоративы и вечеринки

Неотъемлемая часть офисной жизни — это корпоративы и вечеринки, на праздновании каких-либо общих побед, дней рождений и просто на коллективном отдыхе вам следует особенно пристально следить за своим поведением. Алкоголь и неформальная обстановка могут раскрыть вашу тщательную конспирацию. Ведите себя в рамках приличия и не забывайте о рабочей этике. Приносите поздравления парню коллеге в рамках приличия, как и всем остальным сотрудникам на любых праздниках, не забывайте где вы и с кем находитесь.

Не стоит уделять внимание только вашему партнеру, такое поведение может вызвать подозрения. Ведите себя как можно естественней. Любовные ласки и разговоры лучше оставить на десерт после окончания корпоративной вечеринки.

Взгляды со стороны

Если у Вас начался роман с коллегой, знайте, что за вами пристально наблюдают. так уж сложилось, что офис это все равно что второй дом, а ваши коллеги — это вторая семья. Вам следует быть наготове ведь даже самая тщательная конспирация не скроет истинных чувств. Вам следует смириться с тем, что некоторые люди вас будут осуждать, а некоторые давать советы и делиться своим негативным опытов с романами на работе.

Кто-то будет рассказывать все правды и неправды о вашем избраннике. Старайтесь не слушать никого и быть верным только своим чувствам и знаниям.

Поддержка и понимание

Помните, что люди, которых объединяет совместное дело или связывают общие цели как правило становятся очень сильной и крепкой парой. Вы с партнером можете стать отличными напарниками. Помогать друг другу во всех начинаниях и проектах, поддерживать друг друга и давать дельные советы. Никто так не поймет и не поддержит вас как понимающий коллега и любящий парень в одном лице. Вы будете знать вашего партнера досконально и вам не придется долго думать о том, что подарить коллеге парню и как провести с ним день интересно.

Может случится и такое, что вам с бойфрендом придется соревноваться за должность или какой-либо проект. В таких случаях нужно четко разработать план действий и решить разрушит ли эта гонка ваши отношения. Постарайтесь разделить личную и рабочую жизнь, как будто два разных человека. Один работает, а второй живет.

Вам стоит понимать, что романтические связи с коллегой это очень нестандартные отношения, в которых стоит проявлять терпение и понимание. Не все готовы скрывать свою любовь и страсть. Для некоторых в тягость видеть объект своей любви так много часов в неделю и постоянно разговаривать и обсуждать работу. Для некоторых судачества и косые взгляды могут быть очень большим расстройствам, которое в итоге может привести к увольнениям и горьким слезам с разбитым сердцем.

Случается так, что служебные романы на работе заканчиваются не очень благополучно и кто-то остается у разбитого корыта и тогда стоит проявлять не женское мужество, сдерживая бурю эмоций и настоящие чувства за каменным лицом. Не стоит делать пакости или гадости, помните, что все плохое как и все хорошее возвращается бумерангом. Не показывайте своих чувств и ведите себя как прежде. Никому не нравится видеть разбитого или подавленного человека рядом с собой. Все нравятся сильные здоровые и красивые женщины, которые вызывают уважение и вдохновляют на хорошие поступки. Так же следует знать, что в случае провала в романтических отношениях с коллегой, негативные эмоции могут стать очень хорошим топливом к работе. Если вам больно и хочется плакать, работа и спорт отлично заглушат все плохие эмоции. Помните, что все что ни случается, все проходит и забывается, вы с улыбкой будете вскоре вспоминать свои расстройства и переживания.

Помните, что любые отношения — это прекрасно. И сердце не будет спрашивать вас где и у кого вам влюбиться и если вашим избранником стал ваш сотрудник не бойтесь и будьте открыты новым отношениям, которые могу стать вашей настоящей и заветной любовью. Не стоит бояться сплетен и косых взглядов, не стоит думать о том, что о вас подумают другие. Одним словом, будьте счастливы, дарите и принимайте подарки, ходите в кино, побольше проводите времени вместе, наслаждайтесь друг другом!

Помните, что любовь — это прекрасное чувство, которое может быть только один раз в жизни и из-за своих страхов вы можете потерять ее. Так что все в ваших руках!

Пройдите тест

Насколько ты отходчива?

1/11

Кассирша не может пробить ваш товар, как вы отреагируете?

Дружба с коллегой мужчиной — Простые пошаговые рецепты с фотографиями

Возможна ли дружба между мужчиной и женщиной? «Нет», говорят одни, «А мы дружим», говорят другие. Чего только не бывает в человеческих отношениях! Поговорим о том, как это бывает. Для начала, что такое дружба.

«Дружба — вид устойчивых, индивидуально-избирательных межличностных отношений, характеризующийся взаимной привязанностью их участников, усилением процессов аффилиации (потребность в общении, прим. автора), взаимными ожиданиями ответных чувств и предпочтительности. Развитие Д. предполагает следование ее неписаному «кодексу», утверждающему необходимость взаимопонимания, откровенность и открытость друг другу, доверительность, активную взаимопомощь, взаимный интерес к делам и переживаниям другого, искренность и бескорыстие чувств «. Определение из большой психологической энциклопедии.

Доверие, привязанность, взаимопомощь, взаимопонимание относится и к любви, но любовь, в дополнение к дружбе, включает в себя романтическую составляющую, если речь идет о мужчине и женщине, проще говоря, половое влечение.

Дружба всегда на чем-то основана, например, на общих интересах, совместной деятельности. Работают люди вместе, может быть, у них общее хобби, и им интересно то, что они делают, интересно настолько, что все остальное в таком общении отходит на второй план. Совместная деятельность сближает, и пока она — основа их общения, вполне можно говорить о дружбе. Возможно, отношения расширятся, появится новый взгляд на партнера, тогда в деятельности начинаются трудности, вызванные романтической составляющей. Обычно она мешает работе. Ну и дружбе, конечно.

Интересом, на котором основана дружба между мужчиной и женщиной могут быть отношения полов. Парень или девушка не имеет опыта общения с партнером противоположного пола и хочет узнать, что он думает, как поступает в отношениях. Это такой безопасный полигон для тренировки отношений. Они дружат до тех пор, пока неизбежное сравнение друга и партнера не приведет к пониманию, что реакции и поведение друга ближе, чем полового партнера.

Друзьями могут быть бывшие любовники. Секса между ними больше нет, а общие интересы остались. У бывших супругов общие дети, и отношения иногда бывают дружескими. Справедливости ради, надо сказать, что случается это не часто. Развод обычно сопровождается потерей всего того, что кроме романтической составляющей включает в себя дружбу.

Под дружескими отношениями может скрываться флирт, который осознается обоими партнерами. Это лишь длинная прелюдия, которая помогает продлить сладкое хождение по краю, держа в тонусе, добавляя эмоций. Дружба здесь лишь маскировка любовных отношений.

А если не так явно. Допустим, дружат мужчина и женщина. У них доверительные отношения, при этом один из партнеров испытывает романтические чувства к другому, осознает это, но вынужден их скрывать, потому, что иное невозможно по тем или иным причинам, чаще всего, из-за брака одного или обоих. Он хочет быть рядом, пусть и считается другом. Пожалуй, главным элементом дружбы является доверие. В данном случае он не до конца честен. Какими бы благими намерениями этот обман не продиктован, это все равно обман. Стало быть, это не совсем дружба или совсем не дружба.

Другая ситуация. Партнер совершенно искренне запретил себе думать о романтике и подавил половое влечение. Иными словами, отверг свои чувства и часть личности, за это ответственную. Он честен в отношениях с другом, но обманывает себя. Цена этой честности — внутренний конфликт. Когда чувства не осознаны, человек не может контролировать их выражение, но они все равно влияют на поведение. Рано или поздно такие дружеские отношения зайдут в тупик, потому, что при определенных условиях, влечение выплеснется, сметая дружеский запрет.

Бывает, что романтическая составляющая не возникает совсем. В известном сериале «Секс в большом городе» другом главной героини был гей. Или типаж друга совсем «не тот». Не к каждому человеку противоположного пола возникает влечение. Тогда мужчина и женщина могут полноценно дружить. Принципиальная разница здесь в том, что половое влечение не вытесняется, не маскируется, а просто не возникает.

Люди обладают разной сексуальной энергией. Она может не проявляться, совсем не мешать дружбе, потому, что такова половая конституция. Есть однолюбы, которые испытывают влечение только к своему партнеру. Можно рассуждать, чем это вызвано, а они, тем временем, вполне себе дружат. Есть такие, которые испытывают влечение практически к каждому представителю противоположного пола. Их потребность в сексе настолько велика, что дружить с представителем противоположного пола не получается.

Часто при обсуждении этого вопроса биологическую природу человека ставят во главу угла. Она определяет отношения между людьми, и дружба между мужчиной и женщиной невозможна, потому, что природа разделила их для продолжения рода. Но проявление биологической природы в современном обществе имеет самые разные формы. Так, творчество может быть сублимацией полового влечения, при этом человек может дружить с представителем другого пола. С первобытных времен в отношения между людьми добавилось много мотивов. Они стали разнообразней, поэтому взаимодействие определяется сегодня не только биологической природой.

Каждый уникален, а отношения — тем более. Одни отношения между мужчиной и женщиной маскируются под дружбу, другие — и есть дружба. Она может быть короткой, может длиться всю жизнь, одни на нее способны, другие — нет. В дружбе должно быть главное: надо быть честным с собой и с другом. Впрочем, это не только о дружбе.

«Я провожу на работе две трети своего времени — и без дружеских отношений просто не выдержала бы такой нагрузки», — признается 33-летняя Ирина, фармацевт. «Мне важно знать, что в любой момент мне помогут без напоминаний и просьб, — делится 47-летняя Ксения, экономист. — Я бы ни за что не согласилась работать в атмосфере равнодушия или враждебности».

Очевидно, что Ирина и Ксения нуждаются в дружеских отношениях на работе. Они ищут среди сослуживцев не просто взаимопонимания, а настоящей дружбы — отношений абсолютного доверия, взаимного интереса к делам и переживаниям другого, личной привязанности, открытости и преданности друг другу. Но так ведут себя не все.

«В коллективном бессознательном бытует ничем не оправданное предубеждение: мы не должны смешивать личные отношения с рабочими, — напоминает психоаналитик Люс Жанен Девийяр. — Но, разумеется, приходя на работу, никто из нас не сдает в гардероб свое сердце вместе с пальто. Наше бессознательное строит связи с людьми без нашего ведома».

Отношения на работе поверхностны?

Каждому из нас знакомо желание общаться с теми, кто симпатизирует нам и кому симпатизируем мы. «Так проявляется потребность всех приматов, к которым относимся и мы, создавать близкие, значимые отношения, получившие название «аффиляция» (соединение), — поясняет семейный психотерапевт Анна Варга. — Мы нуждаемся в тех, кто признает наши особенности, знания и умения, достижения и заслуги. Так что вполне естественно, что дружба возникает там, где мы работаем». 65% читателей Psychologies говорят о том, что своих близких друзей они встретили именно на работе.

Но насколько справедливо считать такую дружбу настоящей? Возможны ли здесь взаимная привязанность, теплота, искренность, душевная близость — все то, что ассоциируется у нас с дружбой? «Иногда мы всем отделом ходим обедать, с кем-то созваниваемся по вечерам, но я не назвала бы кого-то из коллег близким другом, — признается 31-летняя Марина, HR-менеджер. — Мы многим делимся друг с другом, но и о многом умалчиваем».

Некоторым из нас легче сближаться с людьми благодаря своему характеру и воспитанию

«Общаться с новой коллегой мне легко и интересно, — рассказывает 27-летняя Светлана, энергетик. — Думаю, постепенно мы могли бы стать настоящими подругами, но конкурентная атмосфера в фирме этому не способствует». Значит ли это, что человеческие отношения, которые возникают в повседневном профессиональном общении, всегда несколько поверхностны, так как на них влияют индивидуальные карьерные устремления, конкуренция или правила общения в компании?

«Нет, это не всегда так», — считают наши эксперты. Есть четкая граница между «приятелем» и «другом»: мы чувствуем ее, когда слишком близко подходим к личной жизни другого человека.

«Некоторым из нас легче сближаться с людьми благодаря своему характеру и воспитанию, — объясняет возрастной психолог Татьяна Бедник. — Когда к ребенку относятся внимательно, уважают его желания, личное пространство, чувства, то, став старше, он будет без страха переходить от приятельских отношений к глубокой дружбе, которая предполагает не только верность и взаимопомощь, но и внутреннюю близость, откровенность, доверие. Он не будет бояться стать уязвимым».

«В наших отношениях нет романтического подтекста»

Елена и Олег — соучредители рекламного агентства. Работают вместе и дружат 11 лет.

«У нас было несколько совместных проектов. Возникло доверие, взаимопонимание и желание что-то сделать вместе. В результате 11 лет я работаю с лучшим другом. — признается 46-летняя Елена. — Между нами никогда не было романтической увлеченности, но наши отношения наполнены множеством эмоций. Однажды я даже приревновала Олега к коллеге, которая была чем-то вроде его наставника в профессии. Мне показалось, он ее ценит больше, чем меня. Потом мы писали друг другу письма по электронной почте и, конечно, помирились».

«Мы оба очень азартны. Чем выше риск и сложность проекта, тем больше нам нравится вместе работать. — комментирует 44-летний Олег. — В профессиональной деятельности я нашел свою половинку. Лена — бесспорный лидер компании, я — ее идеолог. Лена — мой двойник, мое альтер эго. Многое мы интуитивно чувствуем одинаково и почти одновременно и едины в решении принципиальных вопросов. Уверен: будь у наших отношений сексуальный подтекст, они бы давно исчерпали себя».

Трудности сближают.

Работа, конечно, не клуб по интересам, и доверительные отношения зачастую входят в противоречие с корпоративными правилами поведения. В такой ситуации мы вынуждены сохранять равновесие между личным и профессиональным, но нередко чем-то приходится и жертвовать.

«В моем окружении главный принцип — «не иметь врагов», — признается 36-летний Валерий, трейдер в коммерческом банке. — Когда мне кто-то симпатизирует, я спрашиваю себя: почему он так поступает? Мне важно не завязывать дружеские отношения, а продвигаться по работе».

«Отношения между коллегами определяются сочетанием личности и контекста, — анализирует ситуацию социальный психолог Маргарита Жамкочьян. — Карьерное продвижение, добытое в конкурентной борьбе, и дружба на работе несовместимы. Ведь все действия и свои поступки такой человек подчиняет главной цели. Но зачастую те, кто нацелен на карьеру, достигая вершин, обнаруживают, насколько они одиноки. Рядом с ними не оказывается никого, с кем можно быть самим собой».

Уровень сплоченности и дружеских связей тем выше, чем сильнее и жестче иерархическая организация социума

И наоборот, если у коллег есть общая цель, то обязательно возникают личные отношения, многие из которых перерастают в дружбу. «Личная конкуренция препятствует дружбе, а выполнение общих задач, как и преодоление общих трудностей, напротив, способствуют ей», — уточняет психолог. «С моим закадычным теперь другом мы познакомились в частной фирме, где начальство разными способами пресекало любые контакты, кроме деловых . Наша дружба возникла не благодаря, а вопреки обстоятельствам. И она а оказалась по-настоящему крепкой», — рассказывает 33-летний Антон, менеджер по продажам.

«Уровень сплоченности и дружеских связей тем выше, чем сильнее и жестче иерархическая организация социума, — комментирует Маргарита Жамкочьян. — Дружба в таких обстоятельствах становится способом выживания. Это касается и небольшой компании, и целого государства. Так, в Советском Союзе, где власть давила на людей и постоянно вмешивалась в отношения, регламентировала их, многие дружили очень крепко».

…или разобщают

И еще один аспект рабочих отношений — отношения мужчин и женщин. «Некоторые мои коллеги-мужчины стали мне настоящими друзьями, — делится 34-летняя Оксана, программист. — Нам интересно работать и общаться, потому что наши различные взгляды на жизнь, бизнес, явления и процессы отлично дополняют друг друга».

«Дружба между мужчинами и женщинами на работе возможна, но в отсутствие сексуальных притязаний друг к другу, влечения, влюбленности, — говорит Анна Варга. — Потому что служебный роман всегда скоротечен. И что после него? Только очень некомфортная ситуация сосуществования в одном коллективе. Так что или ей, или ему нередко приходится увольняться из компании».

Если мы осознаем границы дружбы на работе, это поможет нам оценить ее по достоинству

Будь то близкая дружба или приятельство, в рабочей обстановке эти отношения всегда подвергаются испытаниям, так как всегда есть риск разрушить их из-за конфликтов или изменений в служебной иерархии. «Недавно я получила повышение, — рассказывает 35-летняя Анна, — меня назначили заведующей отделом. — И некоторые сотрудники практически перестали со мной общаться. Я была поражена и обижена».

«При смене статуса или работы некоторые из нас прерывают отношения, в которых еще вчера не сомневались, — размышляет Маргарита Жамкочьян. — Как правило, это происходит из-за того, что приятельские отношения мы принимаем за дружбу, которая не зависит ни от нашего статуса, ни от материального положения, ни от сиюминутного плохого или хорошего настроения. На нее не влияют расстояния и годы, частота встреч и (не)совпадение планов».

Но можно ли обезопасить себя от разочарования? Пожалуй, да. Если мы осознаем границы дружбы на работе, это поможет оценить ее по достоинству, когда она складывается, и не слишком разочаровываться, если на поверку она окажется не такой уж крепкой.

Три средства от разочарования

  • Осторожность. «На работе важно быть особенно внимательными, уметь соблюдать дистанцию, не очаровываться, — говорит Анна Варга. — Общение с коллегой требует постепенного узнавания, изучения друг друга. Нужно достаточно долго общаться, чтобы понять его».
  • Чувство меры. «Свои теплые чувства не стоит растрачивать исключительно на работе, — уточняет Люс Жанен-Девийяр. — Эти отношения могут стать одним среди прочих источников нашего душевного равновесия».
  • Тактика. «Стоит разнообразить наши дружеские связи, — советует Маргарита Жамкочьян, — чтобы у нас не создалось зависимости от одного человека или мы не оказались в полной изоляции».

Правила электронного этикета: о чем опасно говорить и писать

Случалось ли вам громко диктовать свой адрес курьеру, сидя в метро, или сообщать о полученной премии по мобильнику? А изливать свой гнев на начальника в соцсетях? В таких случаях правила электронного этикета соблюдать жизненно важно.

21 признак здоровых отношений

Что отличает счастливые пары? Они тоже иногда ссорятся, проводят время порознь, предпочитают разные блюда, но все-таки необычайно близки и очень дорожат друг другом. Что особенного в их отношениях?

На работе я дружу с коллегой-мужчиной. Иногда он подвозит меня на машине, мы вместе ходим на обед, помогаем друг другу по работе. У нас нет романа, мы просто друзья, но сотрудники делают намёки, подхихикивают и подшучивают — некоторые просто так, а некоторые с явным недоброжелательством. Непонятно — почему многие реагируют так негативно.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Фортунатова Оксана Васильевна

Психолог, Психосоматолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Борисова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Елена Владимировна Акчалова

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бойко Инесса Борисовна

Психолог, Онлайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Казакова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Матвиенко

Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Баранова Юлия Германовна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Да, дружили, после увольнения с работы только созваниваемся раз в пол года. Я не свободна, он тоже. Хотя, признаюсь вам, после я поняла, что в иных обстоятельствах, скорее всего, у нас бы был роман. В дружбу именно между мужчиной и женщиной не верю.

дружили и дружим. Хотя он на 7 лет младше. не знаю был ли бы у на сроман, если бы на стороне встретидись и я была бы не замужем, но то, что тусили бы вместе это точно! и да. взаимная симпатия есть)))

Да «дружили» . Я по началу и не подозревала ничего, а когда чуть повзрослела и поумнела, поняла истинную причину этой «дружбы».
Сейчас, четко уверенна , никакой дружбы , теееем более в рамках работы , между М и Ж , НЕ БЫВАЕТ.
Бывает же банальное сексуальное притяжения-и это прописная истина.

Бывает же банальное сексуальное притяжения-и это прописная истина.

Завидуют. Их не подвозят на машине и личная жизнь не ладится.

Да, дружили и дружим до сих пор, кстати мужчина-коллега старше меня намного, но нам не мешает нам хорошо общаться. однако общая коллега как-то спросила что-то ты часто с ним стоишь и разговариваешь, видимо у вас назревает «роман». обидно, многие так и думают, ведь просто дружеские отношения бывают и ни к чему не обязывают, потом эта коллега начала нас подкалывать!!

Похожие темы

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman. ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN. RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Harvard Business Review Россия

Хотя многие находят свои вторые половины на работе, служебные романы часто осуждаются. У некоторых компаний даже есть однозначная политика на этот счет. Что же делать, если вы с коллегой флиртуете и не против того, чтобы перейти к серьезным отношениям? Стоит ли вам бежать от этого? Как быть, если то, что правильно с профессиональной точки зрения, вступает в противоречие с тем, что лучше для вашей личной жизни?

Что говорят эксперты

Нет ничего удивительного в том, что коллеги влюбляются друг в друга, говорит Арт Маркман, профессор психологии и маркетинга из Университета Техаса в Остине. «Вы проводите очень много времени на работе. Если вы подпускаете кого-то слишком близко, не только работаете вместе, но и беседуете на сокровенные темы, очень велик шанс, что у вас возникнут романтические отношения», — объясняет он. Исследования показывают, что мы склонны влюбляться в людей, близких по духу, говорит Николь Бейкер, доцент психологии в Университете Нью-Хейвена и автор статей об отношениях на работе. И чем больше вы знакомы с человеком, тем больше вероятность вашего влечения друг к другу, считает эксперт. Если у вас возникло романтическое чувство к коллеге, будьте осторожны. Вот несколько соображений, которые стоит принять во внимание.

Осознайте риски

Прежде чем вы поддадитесь своим чувствам, важно подумать о рисках — а их вполне хватает. Не исключено, что отношения не заладятся, и это заденет самолюбие одной или обеих сторон. Также возможны потенциальные конфликты интересов. Маркман ссылается на принцип двойных отношений — железное правило в психотерапии, запрещающее терапевтам иметь с пациентами какие-либо отношения, кроме профессиональных. Очевидно, к коллегам по работе это правило не относится — многие, например, дружат с коллегами. Однако «наличие многогранных отношений с кем-либо чревато потенциальным конфликтом интересов, который бывает трудно разрешить», поясняет эксперт. Когда вы встречаетесь с коллегой, чьи интересы вы ставите на первое место — компании или человека?

Есть также репутационные риски. «Ваш профессионализм может быть поставлен под сомнение, — говорит Бейкер, — Особенно если люди не считают, что вы вступаете в отношения с чистыми намерениями». Некоторые могут заподозрить, что по отношению к партнеру у вас действует режим преференций или наоборот. «Роман с тем, кто выше вас в служебной иерархии, может служить дополнительным объяснением того, почему вы преуспеваете», — говорит Маркман.

Добрые намерения

Если вы осознаете риск и он вас не останавливает, то, как показывают исследования, становятся важны намерения. Реакция коллег покажет, что они думают о ваших мотивах, говорит Бейкер. Если они увидят, что вами движет эго (что вы ищете отношений исключительно ради удовлетворения собственных потребностей, будь то продвижение по службе или личные амбиции), они будут к вам менее благосклонны. С другой стороны, исследования показывают, что коллеги в целом позитивны, когда понимают, что вы влюблены и по-настоящему заботитесь друг о друге, объясняет Бейкер. Поэтому прежде чем вы кинетесь в омут головой, проверьте свои мотивы и подумайте о том, как их воспримут другие. Кроме того, с изначально чистыми намерениями вам будет легче пережить обиду и избежать недопонимания, если отношения вдруг оборвутся.

Политика компании

Многие организации запрещают работникам встречаться с сотрудниками, продавцами, покупателями и поставщиками или требуют раскрытия соответствующих намерений, так что следует узнать об этом до того, как вы начнете отношения. «Следуйте правилам и попытайтесь понять, почему они существуют, — предупреждает Бейкер. — Если вы игнорируете их, вы подвергаете себя риску». Если вы уже нарушили правило, она рекомендует «признаться как можно раньше», потому что «чем дольше вы упорствуете, тем хуже последствия».

Маркман отмечает, что в последние годы некоторые компании «отменяют такие правила, так как их тяжело соблюдать, кроме того, по сути они ничего не меняют». По его мнению, это хорошо. «Правила должны подстраиваться под реальность мира. В случае с романтическими отношениями на работе мы должны научить людей принимать правильные взрослые решения, а не наказывать их, следуя инструкциям». Правила также меняются под влиянием движения #MeToo. К примеру, в Facebook или Google сотрудники могут пригласить коллегу на свидание лишь однажды. Если человек говорит «нет» или дает неоднозначный ответ («Извини, я занят»), его больше не спрашивают в об этом.

Держитесь подальше от своего начальника и прямых подчиненных

Независимо от ваших намерений лучше не встречаться с начальниками и подчиненными. «Завязывать отношения с кем-то из непосредственных начальников или подчиненных — это плохая идея», — говорит Маркман. Бейкер соглашается: «Исследования показывают, что ничего хорошего в этом нет; такие отношения воспринимаются более негативно». Все потому, что в таких ситуация конфликт интересов проявляется наиболее остро. Трудно быть объективным, когда, например, вам надо оценить отчет того, с кем вы встречаетесь. А если вы не хотите, чтобы люди думали, будто вы получаете необоснованные одобрения, это может разрушить вашу уверенность в себе и навредить командному духу. Оба эксперта признают, что романтические отношения между начальниками и подчиненными в действительности случаются — и иногда даже удаются. Однако если вы и вправду думаете о чем-то подобном, вы должны, «немедленно принять меры», чтобы перейти в подчинение к другому начальнику или перевести подчиненных в другую команду, советуют эксперты.

Не скрывайте этого

И Маркман, и Бейкер считают, что важно не утаивать свои отношения от коллег и руководителей. Звучит слишком жестко, особенно если вы не уверены в том, куда вас заведет служебный роман. «Вы не обязаны признаваться сразу после первого свидания», — уточняет Маркман. Но когда люди вокруг уведомлены, это снижает неловкость и повышает вероятность, что они воспримут ваши отношения позитивно. К тому же «даже если вы не скажете никому, люди все равно все поймут, что произошло», считает эксперт. Бейкер добавляет, что тайные романы, как правило, хуже заканчиваются и могут «вызывать коррозию» в других отношениях. «Секреты имеют свойство разрушать наше доверие друг к другу. Когда правда выходит наружу, люди чувствуют себя лжецами», — объясняет она. Признайтесь просто и прямо. Скажите что-то вроде: «У нас было несколько свиданий, но, уверен, вы понимаете, что мне бы не хотелось вдаваться в детали относительно нашей личной жизни».

Убедитесь в том, что ваш руководитель — один из первых, кому вы сообщите о служебном романе. Если вы чувствуете, что это лишнее, поставьте себя на место вашего начальника, говорит Маркман. Вы бы хотели знать о том, что два человека в вашей команде или член команды и коллега из другого отдела, встречаются? Тогда дайте возможность вашим начальникам решить, в какой проект вас назначить.

Возможно, они предпочтут, чтобы вы работали отдельно. Когда вы рассказываете им о своих взаимоотношениях, вы предоставляете шанс принять обоснованное решение. Расскажете ли вы об этом HR или нет, будет зависеть от правил вашей компании и от того, насколько вы доверяете вашим коллегам в департаменте HR. «Уведомить отдел HR о возможном конфликте интересов может оказаться полезным, особенно в случае, если отношения сложатся, — говорит Маркман. — Если же ваш отдел HR интересует только формальная сторона вопроса и дальше галочки в анкете дело не пойдет, рассказывать им об отношениях не стоит». Существует еще одно важное предостережение: представителям ЛГБТ может быть неудобно рассказывать о своих отношениях с коллегой, особенно если вас все еще могут уволить за гомосексуализм. «Хоть компании становятся более разнообразными, не факт, что они стали более инклюзивными, — поясняет Маркман. — Многие люди могут чувствовать себя некомфортно, когда дело касается разговора об их отношениях».

Установите границы

Хотя важно дать людям понять, что происходит, вы не должны посвящать их в детали. Бейкер и ее коллеги провели исследование о флирте на работе и обнаружили, что «люди, которые часто оказываются свидетелями флирта… говорят, что менее довольны своей работой, и чувствуют, что компания их не особо ценит. Они с большей вероятностью ставят низкую оценку рабочей атмосфере, а также чаще думают об увольнении», — отмечает эксперт. Бейкер специально указывает, что речь идет именно о корреляции, а не о причинах, однако это хороший аргумент в защиту отказа от публичных проявлений чувств. В любом случае нужно стараться вести себя профессионально. «Это облегчает ситуацию и делает ее менее неудобной для окружающих», — говорит Бейкер. Вам также стоит определить границы со своим партнером. «Хоть это и не звучит романтично, вам все же надо открыто обсудить, что вы будете говорить другим о ваших отношениях и как вы будете справляться с сопутствующими рисками», — советует Маркман. «Хотелось бы верить в то, что любовь важнее всего (и именно поэтому брачных договоров намного меньше, чем должно быть), но вы же не хотите, чтобы рабочий стресс повлиял на ваши отношения, и наоборот?» — замечает эксперт. Договоритесь, как и когда вы будете обсуждать работу — и ваши отношения — друг с другом.

Если вы расстанетесь

Разумеется, не каждый роман бывает удачным. Если вы с партнером решите расстаться, лучше быть к этому подготовленными. «Будет очень больно», — утверждает Бейкер. Однако все равно советует «откровенно поговорить о расставании». Маркман соглашается: «Если вы рассказывали людям о ваших отношениях, не скрывайте и того, что вы больше не встречаетесь». И попытайтесь сохранять профессионализм. «Любой, кто когда-то с кем-то встречался, говорил нечто не особо лестное о бывшем или бывшей, — говорит Маркман, — однако вам стоит быть вежливым, вести себя, будто ничего не случилось, и надеяться, что ваш бывший партнер поступит так же». Если вы чувствуете себя слишком неловко или вам больно находиться в одном коллективе с человеком, возможно, стоит подумать об увольнении или хотя бы о переходе в другой отдел. Независимо от того, как отношения заканчиваются, полезно следовать простому совету Бейкер: «Чем меньше драмы, тем лучше».

Что делать:

Оцените риски романтических отношений с коллегой по работе.

Ознакомьтесь с политикой организации в этом вопросе и ее обоснованием.

Поговорите о том, что вы будете делать, если отношения не сложатся.

Чего не делать:

Не преследуйте коллегу, если вы на самом деле не хотите отношений.

Не встречайтесь с человеком, который вам подотчетен.

Не пытайтесь скрывать ваши отношения от начальника или коллег — это лишь разрушит доверие.

Пример: всегда оставайтесь профессионалом

Хизер Таунсенд и ее коллега Алекс работали в одной из аудиторских фирм большой четверки, когда заинтересовались друг другом. Однако у них были сомнения по поводу того, стоит ли начинать романтические отношения. «Мы думали, что встречаться на работе — ошибка. Я обычно даже не пью больше одного бокала вина с коллегой», — говорит она. Но при этом Хизер и Алекс по-прежнему интересовались друг другом. Они никогда не флиртовали открыто, а просто дружески общались при обмене электронными сообщениями.

После трех месяцев неопределенности Алекс наконец-то прислал сообщение –«Хочешь пойти поужинать со мной?». Хизер согласилась. На их первом свидании они говорили о том, как будут справляться с новыми отношениями на работе. «Мы оба были очень сосредоточены на своих карьерах и согласились с тем, что всегда будем придерживаться в первую очередь профессионализма, чтобы отношения не отразились на наших карьерах».

Хизер рассказала одной подруге на работе, что она встречается с Алексом, но они подождали несколько месяцев прежде чем сообщить об этом HR. «Хоть все и стало серьезным очень быстро, мы хотели быть уверенными в наших отношениях», — объясняет она. Со временем они откровенно поделились этим с HR, отчасти потому что они были на разных уровнях иерархии в организации и хотели сообщить об этом до того, как начнутся какие-либо конфликты интересов. «Мы сказали, что преданы компании и не хотим, чтобы это как-то сказалось на наших карьерах, но просим совета, потому что влюбились друг в друга», — вспоминает Хизер. HR-менеджеры приняли эту новость позитивно. Пара работала вместе с HR-отделом, чтобы не попасть в один и тот же проект и чтобы Алекс, у которого было больше опыта, чем у Хизер, не отвечал за оценку ее результативности или за повышение. «Он не смог написать беспристрастный отзыв о моей работе», — говорит она.

Когда они заручились поддержкой HR, Хизер рассказала об отношениях своему начальнику и нескольким коллегам. «Здесь и начались сплетни, — вспоминает она, — Но мы не дали им нас задеть. Мы продолжали усердно работать и выдержали все это». Однако она все еще волновалась о том, как эта ситуация может повлиять на ее репутацию. «Я не хотела, чтобы все думали, что я преуспеваю в компании лишь из-за того, что встречаюсь с Алексом, и я не хотела, чтобы другие думали, что я не принимаю свою карьеру всерьез», — признается Хизер. Поэтому они с Алексом решили прежде всего относиться друг к другу как коллеги каждый раз, когда они вместе оказывались в офисе. «Я не останавливалась у его стола, не целовала его в щеку и не болтала с ним, — объясняет Хизер. — Если мы собирались попить кофе, то всегда встречались у лифта».

Хизер ушла из компании примерно в течение девяти месяцев после начала их отношений по причинам, не связанным с их романом, а спустя несколько лет они с Алексом поженились. Они больше и не работают вместе, но все еще счастливы в браке.

Пример второй: почему секретные отношения не работают

Когда Бекка Пирсон (имена и некоторые детали были изменены) работала в большой технологической компании, ее назначили помочь новой сотруднице Мерил, которая только устроилась на работу. После несколько месяцев знакомства эти женщины начали встречаться.

«Мы были в разных командах, но мы часто разговаривали, — вспоминает Бекка. — Хоть я и не была ее начальницей, я была старше ее по должности, что заставляло меня нервничать. Я думала, что это плохо скажется на моей команде, если они узнают, что я встречаюсь с кем-то на их уровне иерархии».

Девушки решили держать свои отношения в тайне. «Это было сложно, потому что Мерил к тому же не говорила открыто о своей ориентации, — поясняет Бекка. — Она родом из страны, где гомосексуализм вне закона». Хотя секретные отношения «в каком-то смысле были более захватывающими, более романтическими и особенными,» они также были поводом тревожности для обеих. Бекка не могла рассказать об этом даже друзьям. «Это было странно: никто не знал, что наши отношения вообще существовали, — вспоминает Бекка. — У меня было такое чувство, будто я никогда и не совершала каминг-аут. Я думаю, именно такое чувство возникает, если ты скрываешь свои отношения на работе независимо от того, какая у тебя ориентация».

Бекка и Мерил встречались почти год и смогли держать свои отношения в секрете все это время. «Я не думаю, что кто-то об этом знал», — говорит Бекка. По ее мнению, именно эта секретность и стала в итоге причиной расставания. «Я не считала эту ситуацию настоящей; мы как будто вели двойную жизнь», — признается она и отмечает, что даже испытала чувство облегчения, когда все закончилось. «Я не думала, что смогу долго так продолжать. Мерил не рассказала об этом своей семье, и мы даже не могли представить, как это все будет дальше продолжаться».

Хотя Бекка и Мерил все еще дружат, Бекка говорит, что после этого опыта она держится как можно дальше от отношений на работе.

Пример третий: если длительные отношения не сложились

Джордан Лу влюбился в свою коллегу Сьюзен (имена и некоторые детали были изменены) после того, как они вместе проработали в инвестиционном банке чуть меньше трех месяцев. «Мы не так долго работали вместе. Она пришла в компанию до меня», — вспоминает Джордан.

Он думал, что этот роман не вызовет конфликта интересов, потому что у них не было отношений начальника и подчиненного. «Хоть я и был старше ее в иерархии — она была аналитиком, а я партнером — Сьюзен не отчитывалась мне, а я не давал ей задания, не руководил и не оценивал ее», — поясняет Джордан. — Иногда, мы работали вместе в большой команде, объединявшей разные отделы, но мы не были в одной и той же команде, когда встречались». Джордан впервые встречался с кем-то на работе и говорит, что был «чрезвычайно наивным» и не думал о рисках. «Если честно, я не думал, что кто-то из нас этого ожидал. Мы как будто случайно столкнулись с отношениями», — считает он.

Так как сначала отношения были эпизодическими, Джордан и Сьюзен не думали о том, чтобы кому-то о них рассказывать. Однако когда они стали более серьезными, коллеги почувствовали, что уже было слишком поздно. «Казалось странным говорить об этом в то время, после нескольких месяцев, — считает Джордан. — У Сьюзен появилась возможность получить повышение, поэтому мы не хотели, чтобы обнародование наших отношений как-то на это повлияло». У каждого из них были друзья на работе: несколько коллег, которых Джордан знал некоторое время, и сосед Сюзан знали об их отношениях. «Мы оба очень им доверяли», — говорит Джордан.

В конце концов отношения закончились и пара рассталась. «Это был один из самых неловких моментов всего этого процесса, — говорит Джордан. — Нам надо было очень близко работать друг с другом на разных проектах. И хотя мы всегда были вежливыми, между нами появилось очень много напряженности и обиды. Другие этого не замечали, но это все равно было неприятно». Сложившаяся ситуация стала причиной ухода Джордана из компании. «Было слишком неловко, и я чувствовал, что нам обоим нужно отдалиться», — объясняет он.

Об авторе. Эми Галло (Amy Gallo) — редактор Harvard Business Review, автор книги «Как справляться с конфликтами на работе».

7 тактических способов уважать границы между мужчиной и женщиной

Практически невозможно избежать общения мужчин и женщин на рабочем месте. Какой бы профессией вы ни занимались, вам придется обратиться за помощью, посоветоваться о чем-то у кого-то или поработать с коллегой противоположного пола.

Насколько многие избегают взаимоотношений между мужчинами и женщинами на рабочем месте, коллеги помогают друг другу расти. Иногда коллеги по работе устанавливают тесные связи и становятся друзьями на всю жизнь.Чтобы все было по-разному, сотрудники должны быть обучены правилам сексуального домогательства и понимать, что есть некоторые границы между мужчиной и женщиной, которые вы не должны пересекать.

В следующий раз, когда вы окажетесь в неудобной ситуации с коллегой по работе, попробуйте эти семь тактичных способов уважать границы между мужчиной и женщиной среди коллег:

1. Будьте открыты со своей второй половинкой в ​​отношении рабочих отношений и общения.

Тайна в браке — верный путь к катастрофе.Если вы тайно болтаете или встречаетесь с коллегой противоположного пола, возможно, вы ухаживаете за неприятностями и нарушаете границы между мужчиной и женщиной-коллегой.

Точно так же, если у вас есть рабочие отношения с кем-то в офисе, о которых вы не хотите, чтобы ваш супруг знал, что-то не так. Лучше всего держать вашу вторую половинку в курсе событий и сообщать им о любых дружеских отношениях, которые вы установили со своими коллегами.

Если возможно, организуйте встречу с такими коллегами как для себя, так и для вашего супруга.Открытость ваших рабочих отношений и взаимодействия не только поможет укрепить доверие между вами и вашим супругом, но и будет держать друг друга подотчетным. Это означает, что ваша вторая половинка имеет право ставить под сомнение любое ваше взаимодействие с коллегами на работе.

2. Поддерживайте открытую коммуникацию о профессиональных границах.

Предположим, вы оказались в ситуации, требующей от вас работы с тем конкретным коллегой, с которым вы, кажется, имеете связь. Означает ли это, что вы не будете работать в команде для выполнения поставленной перед вами задачи?

Конечно, нет.Вам нужно будет сесть и установить основные правила. Это может быть что-то простое, например, как вы приветствуете друг друга или даже как часто вы общаетесь друг с другом. В любом случае необходимо установить границы.

3. Случайные встречи плохо влияют на границы между мужчиной и женщиной.

Помните фразу «неудача в планировании ведет к провалу»? Это также имеет отношение к тому, как мы относимся к отношениям между мужчинами и женщинами на рабочем месте. Если у вас нет определенной повестки дня для обсуждения за чашкой кофе или обедом, избегайте таких встреч.

Никогда не знаешь; одно может привести к другому, и следующее, что вы знаете, вы изо всех сил пытаетесь восстановить разрушенный брак. Также будьте осторожны с случайными текстами, и если вам нужно отправить сообщение, сделайте его групповым, чтобы быть в безопасности.

4. Четко говорите о социальных взаимодействиях, например о приглашениях на ужин.

В других случаях вас могут заставить отправиться в командировку или на свидание с коллегой противоположного пола. В случае, если это произойдет, четко сформулируйте и договоритесь о том, что можно и чего нельзя делать при совместной работе.Это лучший способ уважать границы между коллегой и мужчиной на рабочем месте.

Если человек настаивает на том, что хочет пригласить вас на свидание, пригласите обоих супругов и поддерживайте отношения в паре. Это может быть увлекательным и здоровым способом вести совместную жизнь. Такое взаимодействие также является отличным способом пообщаться с другими людьми и провести мозговой штурм.

5. Берегите свои разговоры.

О чем вы говорите со своим коллегой, когда проводите день в офисе? Вам было бы комфортно, если бы ваш супруг слушал? Или это то, что вы бы предпочли стереть из своих записей?

Чтобы не нарушать границы между мужчиной и женщиной-коллегой, придерживайтесь нейтрального разговора о жизни, личных мечтах и ​​стремлениях.Поговорите о вашей приверженности к своей второй половинке и о детских воспоминаниях, которые у вас были в детстве, и это лишь некоторые из них. Не раскрывайте личные данные о себе и не говорите об интимных подробностях своего партнера с коллегой.

Кроме того, не ведите негативных разговоров о второй половинке со своим коллегой по работе. Не говорите о таких горячих темах, как зарплата и поведение других коллег.

6. Соблюдайте профессиональную дистанцию.

Это особенно важно, если вы испытываете романтическое влечение к коллеге по работе.Всегда переходите к делу как можно быстрее и избегайте их. Держитесь на расстоянии и избегайте их как можно дольше.

Старайтесь изо всех сил поддерживать отношения сугубо профессиональными и не показывать им, что они вас привлекают. Если становится немного невыносимо, просьба перевести на другую станцию.

7. Будьте честны с собой.

Понимание своих сильных и слабых сторон является ключом к решению, как вести себя в отношениях между мужчиной и женщиной в офисе.Например, если вы знаете, что ваша способность противостоять соблазну интима невысока, убедитесь, что у вас нет времени оставаться наедине с любимым человеком.

Если вы чувствуете, что дружба уходит в опасную зону, оборвите все связи с этим коллегой. В какой-то момент вам, возможно, придется принять важное решение, чтобы защитить свой брак.

Думаете, вы нравитесь коллеге-мужчине? Остерегайтесь этих знаков!


Отношения на рабочем месте намного сложнее, чем ваши обычные отношения.Офис всегда полон активности и энергии, поэтому здесь можно найти кого-то интересного. Нет ничего необычного в том, чтобы чувствовать влечение к представителям противоположного пола, учитывая время, которое вы проводите в офисе. Вы задавались вопросом, нравится ли вам коллега-мужчина? Вы чувствуете, что нравитесь коллеге-мужчине? Вы здесь, потому что хотите знать, какие признаки указывают на то, что коллега-мужчина любит вас?

Что ж, если вы нравитесь коллеге-мужчине, это может сбить вас с толку, потому что большинство коллег полезны друг другу, а на рабочих местах процветают крепкие дружеские отношения.Если вы чувствуете, что коллега-мужчина уделяет вам больше внимания, чем требуется, возможно, вы ему интересны.

Может быть, у вас тоже есть похожие чувства. Возможно, вы захотите узнать, правильно ли вы интерпретируете его поведение, прежде чем на самом деле сделать вывод, что вы нравитесь коллеге-мужчине. А может, он тебе не нравится. В любом случае неверный шаг может повлиять не только на ваши отношения или дружбу с ним, но и на вашу профессиональную жизнь. Поэтому, прочитав эту статью, вы сможете принять осознанное решение.

Вы можете прочитать: Можем ли мы дружить с нашими бывшими?

15 признаков того, что вы нравитесь коллеге-мужчине

Обычно признаки того, что вы нравитесь парню, очень похожи на признаки того, что вы нравитесь коллеге-мужчине, но он может не открыто к вам подойти, поскольку не желает саботировать свою профессиональную жизнь. Если коллега-мужчина влюблен в вас, вы можете почувствовать это, но он не будет откровенен в своих чувствах. Вы можете быть коллегой или занимать другое положение в иерархии.Тем не менее, если вы не уверены, что вы ему нравитесь, не следует делать никаких выводов. Профессиональные отношения могут стать неприятными и уродливыми, если вы неправильно интерпретируете дружелюбное поведение мужчины и приравниваете его к флирту. Иногда ваша или его работа также может оказаться незамеченной. Прежде чем что-то делать, вам нужно убедиться, правильно ли вы интерпретируете признаки того, что вы привлекаете мужчину на работе, и готовы ли вы идти вперед вместе с ним и даже завязать роман на рабочем месте.

Ссылки по теме: 15 Признаков приверженности — Фоб любит вас

Внимательно прочтите эти 15 знаков на своем коллеге-мужчине, чтобы узнать, нравитесь ли вы ему.Если он влюблен в вас, эти знаки покажут, что вы его привлекаете.

1. Он не может оторвать глаз от вас

Язык тела очень эффективно передает намерения. Придется понаблюдать за ним пару дней и вуаля. Ты узнаешь.

Вы видите, что он постоянно смотрит на вас? Может быть, через зал или во время встреч? Когда вы оба работаете вместе, он не упускает возможности взглянуть на вас уголком глаза. Если глаза вашего коллеги-мужчины всегда находят вас, то это первый и довольно четкий признак того, что вы ему, возможно, нравитесь или интересуетесь вами.

Если вы чувствуете то же самое к нему, подумайте о том, чтобы немного улучшить свою игру в одевании, чтобы оказать на него более сильное влияние. Но держите это незаметно. Вы же не хотите заходить в офис полностью преобразившимся. Это была бы мертвая распродажа. Вместо этого внесите небольшие, но заметные изменения. Закажите несколько новых цветов губ, которые подчеркнут ваши губы и сделают их неотразимыми.

2. Он найдет способ столкнуться с вами или поработать с вами

Куда бы вы ни пошли в офисе, вы найдете его повсюду.Изначально это могло быть совпадением, и он был бы рад так сказать. Но постепенно вы будете знать, когда он находит оправдания работать с вами над одними и теми же проектами или постоянно на вас натыкается, будь то кафетерий или даже когда вы находитесь рядом с другими коллегами.

Он также может попытаться подружиться с самыми близкими из ваших приятелей по офису. Куда бы вы ни пошли, он будет рядом.

Если он здесь, чтобы составить вам компанию за обедом и кофе, даже если вы изменили свое обычное время, очевидно, что вы нравитесь этому парню на работе.Если вы замечаете это часто, у нас есть для вас хитрый трюк. Купите себе парфюм премиум-класса, который отличается от вашего фирменного аромата. Таким образом, вы можете взбудоражить его, просто пройдя мимо него, оставив после себя затяжной след неотразимости. Мужчина, который уже подлизывается к вам, переживет переломный момент с этим небольшим изменением. И будет знать, что вы подстрекаете его действовать в соответствии со своими чувствами. Если он сдерживался из-за отсутствия ясности в том, что вы чувствуете, это откроет окно возможностей.

Куда бы вы ни пошли, он будет рядом.

3. Этот коллега-мужчина всегда готов помочь вам

Итак, у вас есть очень полезный коллега, который облегчает выполнение ваших задач. Он всегда рядом, чтобы помочь вам. Он не только поможет, но и направит вас или расскажет о некоторых хорошо охраняемых секретах работы или офиса. Он также отговорит вас от обращения за помощью к другим коллегам. Но нужно быть осторожным; бескорыстных людей можно встретить редко. Романтично со своим приятелем в кабине не составит труда, если вы приготовите для него полезные сюрпризы.

Если он очень помогает, у него наверняка есть мотив быть в ваших хороших книгах. Это может означать, что ваш коллега влюблен в вас.

4. Он замечает каждую деталь

У него может не быть сильной памяти, но он помнит все, что вы говорили или что делаете. Может быть, однажды вы были одеты в платье его любимого цвета, и он упомянул об этом в разговоре позже. Он спрашивает об этом, может быть, это не большие вещи, но очень мелкие детали, такие как обувь, которую вы носите, или браслет, который вы обычно носите, но когда-нибудь забыли.

Не уверен, действительно ли он обращает на вас внимание, или вы придумываете это в своей голове, потому что испытываете к нему чувства? Что ж, попробуй немного смешать то, как ты одеваешься. Если на работу вы обычно носите брюки, закажите несколько юбок-карандаш. Или замените рубашки в полоску на шелковые изящные. Если он это сразу заметит. Вы знаете, что ваша оценка была правильной. Он действительно уделяет вам много внимания.

Подумайте об этом, как сильно он замечает, что он просто коллега.Это определенно один из признаков того, что вы привлекаете вашего коллегу-мужчину. Один из наших читателей, который сейчас женат на ее коллеге, сказал, что во время их ухаживания он вспомнил о ней небольшие детали, такие как тот факт, что она пьет только черный кофе и ей нужно как минимум пять ручек и маркер на столе, чтобы делать работу.

Ссылки по теме: Я знаю, что мы друзья, но…

5. Пытаться говорить о вещах вне работы

Он найдет темы, о которых вы хотите поговорить, и подойдет к ним, чтобы начать обсуждение.Если говорить только о работе, ему может не хватить времени на то, чтобы быть рядом с вами, особенно если вы не работаете рядом друг с другом. Так что, может быть, он инициирует обсуждения. Это может быть о каких-либо социальных проблемах, ближайшей распродаже, лучших ресторанах или о том, что вас интересует. Он хочет узнать больше о вас как о человеке, а не только о сотруднике.

Иногда он может даже поступить наоборот: начать обсуждение того, что вам не нравится, потому что вы не можете сопротивляться этим темам, и вы сразу же включитесь в обсуждение.Усилия, которые он прилагает к тому, чтобы вы заговорили, многое говорят о том, насколько вы нравитесь коллеге-мужчине.

Ссылки по теме: Разбитые линии, разбитые сердца: служебный роман

6. Он балует вас, и это не то, что он делает со всеми

Он, кажется, хорошо знаком с другими сотрудниками, но вы не видите, что он прилагает много усилий, чтобы доставить им удовольствие. Но когда дело касается вас, игра меняется. Он принесет вам шоколад или выпечку и скажет, что я просто проходил мимо, поэтому подумал о том, чтобы купить вам шоколад / пирожные.Иногда он может даже приготовить для вас кофе. Или, если вы заняты работой, он подойдет и напомнит вам о перерывах, которые вам нужно сделать. Он захочет, чтобы вы также проводили с ним время во время перерывов. Да, дорогая, ты определенно нравишься твоему коллеге-мужчине.

Он балует тебя

7. Он хвалит вас за все маленькие и большие дела

Это очень очевидный знак. Если парень часто делает вам комплименты, значит, вы ему явно интересны. Он никогда не упустит возможности похвалить изменения, которые он замечает, или даже ваши привычки.Вы обедаете с другими своими коллегами, но это ускользает от него, и подсознательно он даже не колеблется, чтобы сделать вам комплимент.

Он даже оценит, что вы хорошо справляетесь с офисными задачами. Это просто показывает, насколько вы нравитесь этому коллеге-мужчине.

Дополнительная литература: 8 основных советов о том, как сделать первый шаг на парне

8. Он хочет пойти с вами на свидание после офиса

.

У вас также есть залог после офиса; у всех есть.Ведь наши коллеги по работе постепенно становятся друзьями. Но всякий раз, когда он спрашивает вас о планах после офиса, он хочет, чтобы это были только вы двое. Это никогда не группа друзей. Он всегда захочет посмотреть фильм, выпить кофе или поужинать только с вами, а не с группой людей вокруг вас. Вы, ребята, много пишите, разговариваете по телефону после офиса, и это не касается работы.

То, что он инициирует большую часть этого, ясно показывает, что он хочет иметь связь вне офиса и связь больше, чем его коллеги по работе.

9. Он много флиртует

Флирт — еще один очевидный признак, и, как и все девушки, вы можете очень эффективно его читать. Он будет дразнить вас по мелочам, раздражать вас, а затем найдет милые способы исправить это. Он будет много шутить, чтобы рассмешить вас, иногда он будет делать пошлые комплименты, чтобы заставить вас улыбнуться.

Если он флиртует только с вами, то его намерения ясны. Он интересуется вами, независимо от того, встречал ли он вас на работе.Это абсолютно явный признак того, что ваш коллега влюблен в вас.

Прочтите по теме: Вот как бороться с служебным романом

10. Он восхищается вами как человеком

Он часто будет упоминать, какие черты вашей личности ему нравятся, и скажет такие вещи, как — он никогда не видел такой девушки, как вы. Может быть, он восхищается вашим умом, твердостью или многими другими вещами. Он расскажет о том, как иногда вы вдохновляли его на успех.

11.Он защищает вас

Вы находитесь на собрании и высказываете свои идеи, но они отвергаются массой, и даже когда он знает, что эта идея недостаточно хороша, он поддержит ее во время обсуждений. Он защищает вас или поддерживает вашу точку зрения публично на собраниях или во время дискуссий.
Или он попытается помочь вам и направить вас, если он почувствует, что вы отклоняетесь от темы во время встречи. Вы всегда найдете его рядом, чтобы спасти вас, потому что вы ему нравитесь и вы ему безмерно нравитесь.

Дополнительная литература: 18 способов выбраться из Friendzone — блестящие советы, которые действительно работают

12. Он ужасается, если вы говорите о смене работы

После тяжелого рабочего дня вы явно чувствуете себя плохо и в плохом настроении. Он посочувствует и утешит вас, если у вас не получилось хорошо провести день на работе. Он будет рядом, чтобы вы чувствовали себя хорошо или мотивировали вас на предстоящие хорошие дни. Он взбесится, если вы подумаете о том, чтобы бросить текущую работу и найти другую.

Если вы заметите, что он уговаривает вас оставаться на вашей нынешней работе и не переходить на другую работу, это один из самых распространенных признаков того, что вы привлекаете мужчину на работе.

Он пугается, если вы говорите о смене работы

13. Он хочет знать о вашей личной жизни

Его интересует ваша личная жизнь больше, чем ваша профессиональная жизнь. Он найдет повод почаще вспоминать о личной жизни. Он хочет знать, каковы ваши отношения и интересует ли вас кто-то вне работы.

Скоро он будет знать все о вашей семье, друзьях и других подробностях вашей личной жизни.

Ссылки по теме: 12 способов, которыми офисные дела могут создать для вас проблемы

14. Вы говорите о других парнях, и его раздражаете

Всякий раз, когда вы говорите о том, что влюблены в него, это его пугает. Он ревнует; либо он избегает этой темы, либо, когда такие темы начинаются, он извиняется от разговора. Потому что он не хочет представлять вас с кем-то другим.Этот ваш конкретный коллега-мужчина не хотел бы, чтобы вы тоже вели дружеские беседы с другими мужчинами в офисе. Так как же узнать, нравитесь ли вы коллеге-мужчине? Что ж, если он хмурится, когда к вашему столу подходит другой мужчина, даже если это по работе, вы ему наверняка нравитесь.

15. Вы увидите, как его друзья дразнят его, когда вы находитесь рядом с вами

Всякий раз, когда вы находитесь рядом с ним, вы обнаружите, что его друзья дергают его за ногу или косвенно дразнят его. Такие шутки очень распространены, и даже если люди думают, что они дразнят их косвенным образом, и девушки могут не понять, но если вы достаточно умны, чтобы понять, вы поймете, что они дразнят его, и это про вас.

Прочитав эти знаки о вашем коллеге, вам нужно ответить на звонок. Есть некоторые правила, которые можно и нельзя делать при свиданиях с коллегой по работе, убедитесь, что вы позаботитесь о них. Может быть, вы рады, что вы нравитесь этому коллеге-мужчине, потому что даже он вас искушает. Хотя может быть и наоборот: вы недовольны тем, что ваш коллега-мужчина интересуется вами, потому что вы никогда не интересовались им или вы уже увлечены.

Что бы вы ни выбрали, делайте это разумно.Отношения на рабочем месте влияют не только на ваш разум; они влияют как на ваши профессиональные отношения, так и на имидж. Если вывод утвердительный, то вам нужно определиться с вашим следующим ходом. Вы хотите избежать его или хотите, чтобы он начал исповедь?

Но лучший ответ на оба вопроса — поговорить с ним. Если вы осознаете это и уверены в этом, разговор может сэкономить время и силы, которые вы бы потратили на ожидание признания с другого конца.

Почему он скрывает наши отношения от коллег и друзей?

Как узнать, влюбился ли ваш парень в вас

Потеряла девственность в возрасте 15 лет и многое другое… Шокирующие сексуальные признания знаменитостей Болливуда!

7 секретных знаков Вы нравитесь коллеге-мужчине

Офис — это место, где мы проводим самые важные часы нашего дня. А наше рабочее место может быть даже более увлекательным, чем дома, если у нас будут интересные коллеги в течение дня.Коллеги могут даже стать друзьями на всю жизнь, если установятся отношения, выходящие за рамки работы. Но рабочее место также может быть местом, где расцветает офисный роман. В этом посте рассматриваются 7 признаков того, что вы можете нравиться коллеге-мужчине больше, чем просто коллега.

Но дело обстоит совершенно иначе, если вы обнаружите, что один из ваших коллег проявляет к вам больший или особый интерес.

Может возникнуть ситуация, вы захотите прочитать знаки, чтобы узнать, видит ли ваш коллега противоположного пола вас только как хорошего друга или вы ему действительно нравитесь.

Обладая этими секретами, но с некоторыми подлинными признаками, вы можете убедиться, что ваш коллега проявляет к вам особый интерес и есть ли шанс на служебный роман.

Он всегда найдет способ связаться с вами в офисе

Беседы, связанные с работой, являются частью ежедневных рабочих часов, но когда из десяти других коллег вы — тот, с кем ваш коллега предпочитает болтать больше всего, знайте, что вы особенный.

Ну, может быть, он находит в тебе друга, чтобы поболтать, но опять же, почему не другие?

Почему ты?

Смотрите знаки.

Здесь может быть шанс для служебного романа.

Он пытается взять тайм-аут, чтобы поболтать с вами?

Он пытается рассказать вам о своей жизни помимо работы?

Вы не можете быть просто коллегой, если он пытается расширить свои отношения с вами за пределами работы.

Это знак того, что вы для него особенные больше, чем для других его коллег.

Если он улыбается вам во время встречи

Если это произойдет, будьте уверены, он не сможет этого скрыть.

Главное — это внешний вид.

Если вы возглавляете презентацию, он будет рад видеть, как вы это делаете, и хочет вселить в вас больше энергии или уверенности.

Улыбка говорит обо всем.

Если он принимает встречу и иногда бросает на вас улыбающиеся взгляды, это может означать, что он наслаждается вашим присутствием, и ваше присутствие определенно делает встречу более значимой для него.

Вы можете легко пропустить это, сказав, что это может быть просто добрый жест, но поверьте мне, оцените улыбку.

Может быть, с этим парнем завяжется служебный роман.

Спросите себя: его улыбки предназначены для всех или только для вас?

Он всегда к вашим услугам

Это более чем очевидный выбор, но обратите внимание.

Это парень, который наливает кофе всем привлекательным девушкам в офисе, или он особенно заботится о тебе?

Кофе прямо у вас за столом — жест, который нельзя делать просто друзьям.

Здесь можно увидеть не только кофе.

Допустим, вам нужно немедленно приступить к печати, но в принтере закончились чернила.

Если он встанет на ноги и немедленно устроит это для вас, вы можете знать, что он не хочет видеть вас в беде.

Обратите внимание на тот факт, что он, скорее всего, проникся к вам любовью, и потенциальные служебные романы не за горами.

Ваш коллега проявляет особый интерес к вашей жизни

Если речь идет только о прикроватных тумбочках, ему не будет очень интересно знать о вашей жизни вне работы, кроме как узнать о вашей доступности.

В первом пункте мы сказали, что парень, которому вы нравитесь, хотел бы, чтобы вы узнали больше о его жизни.

Точно так же тот же парень захочет узнать больше о вашей личной жизни.

Знать себя лучше — значит знать о своих увлечениях и увлечениях, выходящих за рамки работы.

Следует отметить, что если он терпеливо выслушивает вас о вашей личной жизни, вы не должны терять его, даже как друга.

Он пытается пригласить вас на обед

Что ж, в этом случае возможность служебного романа определенно существует, поскольку он явно хочет других отношений с вами, чем просто сослуживцы.

Но будьте осторожны, если он встречается и с другими девушками.

Если это только вы, то он хочет проводить с вами более интимное время вдали от других коллег.

Он хочет вашего безраздельного внимания; следовательно, эти частые свидания за обедом просто открывают дверь к другим отношениям, на которые он явно намекает.

Понять подсказку.

Если он вам тоже нравится, будьте готовы к служебному роману и не отговаривайте его от преследования вас.

Быстрый перерыв в работе и приятная болтовня друг с другом делают отношения слаще.

Однако будьте уверены в своем поведении на первом свидании с ним.

Он будет искать возможности посидеть рядом с вами

Вы видите, когда проводите много времени в одном офисе, но ваш коллега все еще ищет другие моменты, чтобы быть ближе к вам, вы можете знать, что он может быть заинтересован в служебном романе.

Немного физической близости — это нормально, когда кто-то тянется к вам.

Например, если он хитро резервирует место рядом с вами на собраниях, он хочет чувствовать ваше присутствие рядом с ним.

И если он случайно подтолкнет вас, он будет непослушным, чтобы получить ваше прикосновение.

Расхваливая вашу новую стрижку, он может касаться только кончиков ваших волос.

Это то чувство, когда он хочет быть ближе, но знает свои ограничения, даже если вы оба хорошие друзья.

Он заступится за вас, когда что-то пойдет не так

На работе не всегда все идет гладко.

Все выходит из-под контроля, и вы можете столкнуться не с той стеной.

Вы можете услышать крик от старшего, или ваши коллеги могут неправильно нажимать кнопки.

В этот момент, если этот друг заступится за вас и бесстрашно защищает вас, будьте уверены, что у вас есть правильный друг.

Многие склонны склоняться в сторону, где течет прилив.

Но этот друг-мужчина в офисе пытается подставить вам плечо, даже когда другие отказываются от своей поддержки, вы должны знать, что перспективы выглядят позитивно.

Очевидно, он уже эмоционально связал себя с вами, поэтому он не может видеть вас несчастным.

Итак, все лучшие люди!

Если у вас есть друг, который подает эти знаки и сигналы, оставайтесь открытыми для реальной возможности служебного романа и более близких отношений.

И если вам это вообще интересно, не делайте шаг вперед самостоятельно.

Позвольте ему пригласить вас на свидание и плыть по ветру.


Как подойти к служебному роману (и как не делать этого)

Многие люди встречаются со своими партнерами на работе, но отношения с кем-то в офисе часто не одобряются.У некоторых компаний даже есть явная политика против этого. Так что, если вы и ваш коллега флиртовали и, возможно, захотите изучить отношения? Следует держаться подальше? Должно ли то, что является правильным с профессиональной точки зрения, преобладать над тем, что является лучшим для вашей личной жизни?

Что говорят эксперты
Есть вполне веские причины, по которым сотрудники влюбляются друг в друга, — говорит Арт Маркман, профессор психологии и маркетинга Техасского университета в Остине. «Вы проводите огромное количество времени на работе, и, если вы помещаете людей в непосредственной близости, работая вместе, ведете открытые, уязвимые беседы, есть хорошие шансы на установление романтических отношений», — говорит он.Исследования показывают, что мы также склонны влюбляться в людей, похожих на нас самих, — говорит Эми Николь Бейкер, доцент психологии Университета Нью-Хейвена и автор нескольких статей о романтических отношениях на рабочем месте. И «чем больше вы знакомы с этим человеком, тем больше вероятность того, что вы станете привлекать друг друга», — говорит она. Если у вас возник романтический интерес к коллеге, действуйте осторожно. Вот некоторые вещи, о которых стоит подумать.

Знайте риски
Прежде чем действовать в соответствии со своими чувствами, важно продумать риски — а их довольно много.Конечно, есть шанс, что отношения не сложатся и что одна или обе стороны будут обижены. Также возможны конфликты интересов. Маркман ссылается на принцип двойных отношений, «железное правило» психотерапии, согласно которому терапевты не могут иметь никаких отношений с пациентами, кроме профессиональных. Очевидно, что то же правило не применяется к коллегам (например, многие люди являются близкими друзьями с коллегами), но «наличие нескольких отношений с кем-то создает потенциальные конфликты интересов, которые может быть трудно разрешить», — объясняет он.Если вы встречаетесь со своим товарищем по команде, вы ставите интересы команды или отдельного человека на первое место? Есть и репутационные риски. «Ваш профессионализм может быть поставлен под сомнение, — говорит Бейкер, — особенно если люди не считают ваши мотивы вступления в отношения положительными». Некоторые коллеги могут подумать, что вы уделяете своему романтическому партнеру предпочтение, или наоборот. «Отношения с кем-то из руководителей организации могут дать альтернативное объяснение того, почему вы добиваетесь успеха, — говорит Маркман.

Имейте самые лучшие намерения
Если вы знаете об этих рисках и все же хотите двигаться вперед, исследования показывают, что ваши намерения имеют значение. По словам Бейкера, реакция ваших коллег будет отражать ваши представления о ваших мотивах. Когда они считают, что у вас есть «мотив эго» — вы ищете отношений для удовлетворения собственных потребностей, будь то для продвижения в компании или ради собственного удовольствия, — они явно будут думать о вас менее благосклонно. С другой стороны, «исследования показывают, что коллеги в целом положительны, если они понимают, что вы влюбляетесь и искренне заботитесь друг о друге», — говорит она.Итак, прежде чем приступить к делу, проверьте свои мотивы и подумайте, как их воспримут другие. Положительные намерения в начале также могут помочь защититься от обид и недопонимания, если роман в конечном итоге закончится.

Знайте политику своей компании
Многие компании запрещают сотрудникам встречаться с коллегами, продавцами, клиентами или поставщиками или требуют раскрытия конкретной информации, поэтому обязательно изучите до того, как вы начнете отношения. «Следуйте правилам и постарайтесь понять причины, по которым они действуют», — говорит Бейкер.«Вы игнорируете их на свой страх и риск». Если вы уже нарушили какую-то политику, она предлагает вам «поскорее прийти в себя», потому что «чем дольше вы упорствуете, тем хуже будут последствия». Маркман говорит, что он видел, как компании «в последние годы отменяли эти правила как потому, что их трудно обеспечить, так и потому, что они не изменили поведения». Для него это положительно. «Правила должны признавать реальность мира, и, когда речь идет о взаимоотношениях на рабочем месте, мы хотим научить людей принципам принятия правильных решений, принятых взрослыми, а не принятия законов посредством наказания.«Правила также развиваются из-за движения #MeToo. Например, в Facebook и Google вы можете пригласить коллегу на свидание только один раз, и если человек говорит «нет» или дает неоднозначный ответ («Извините, я занят»), вам не разрешается спрашивать снова.

Держитесь подальше от начальника и подчиненных.
Каковы бы ни были ваши намерения, лучше не встречаться с руководителями или подчиненными. «Это плохая идея — связываться с кем-либо, кто входит в вашу цепочку управления — вверх или вниз», — говорит Маркман.Бейкер соглашается: «Из исследований мы знаем, что результаты не так хороши; восприятие более негативное ». Это потому, что именно здесь конфликт интересов наиболее очевиден. Например, сложно быть объективным, когда вы даете кому-то, с кем встречаетесь, оценку эффективности. И вы не хотите, чтобы люди думали, что вас чрезмерно благосклонно относятся к вам; это может подорвать вашу уверенность в себе и подорвать моральный дух команды. Оба эксперта признают, что романы между начальником и сотрудником случаются, и иногда эти отношения складываются.Однако, если вы хотите об этом подумать, они предлагают вам «немедленно принять меры», чтобы перейти к новому боссу или передать вашего прямого подчиненного другой команде.

Не скрывайте
И Маркман, и Бейкер согласны с тем, что важно открыто говорить о взаимоотношениях с коллегами и начальником. Возможно, этому совету сложно следовать, особенно если вы не уверены, к чему будут стремиться отношения. «Вам не нужно говорить им об этом после первого свидания, — говорит Маркман, — но если дать людям знать, это уменьшает неловкость» и увеличивает вероятность того, что они будут положительно относиться к отношениям.Кроме того, «если вы никому не расскажете, люди все равно поймут это», — говорит он. Бейкер добавляет, что тайные романы, как правило, приводят к худшим результатам и могут «разъедать» другие отношения. «Секреты, как правило, подрывают наше доверие друг к другу, и, когда правда станет известна, люди почувствуют, что им лгут», — объясняет она. Делайте раскрытие информации простым и понятным. Вы можете сказать что-то вроде: «Мы были на нескольких свиданиях, но я уверен, что вы понимаете, что я не хочу вдаваться в подробности нашей личной жизни.”

Убедитесь, что ваш менеджер узнает об этом одним из первых. По словам Маркмана, если в этом нет необходимости, поставьте себя на место своего менеджера. Разве вы не хотели бы знать, что два человека из вашей команды или член команды и коллега из другой группы встречаются? Затем «позвольте своему начальнику решить, как вас укомплектовать. Они могут предпочесть, чтобы вы не работали вместе. Рассказывая им, вы позволяете им принимать обоснованные решения ». Рассказывать об этом HR или нет, будет зависеть от политики компании и от того, насколько вы доверяете своим коллегам в отделе справиться с ситуацией.«Если у вас хороший HR-отдел, вы можете иметь записи, особенно если отношения испортились», — говорит Маркман. «Если ваш отдел кадров имеет репутацию мастера, занимающегося установкой флажков, не говорите им». Есть еще одно важное предостережение: сотрудники ЛГБТК могут чувствовать себя некомфортно, раскрывая свои отношения с коллегой, тем более что во многих штатах вас все еще могут уволить за то, что вы гей. «Хотя многие рабочие места стали более разнообразными, они не обязательно стали более инклюзивными, — говорит Маркман.«Многие люди могут чувствовать себя некомфортно, говоря о своих отношениях».

Установите границы
Хотя вы хотите, чтобы люди знали, что происходит, вам не нужно подчинять их своим отношениям. Бейкер и ее коллеги провели исследование флирта на работе и в двух разных исследованиях обнаружили, что «люди, которые часто становятся свидетелями флирта … сообщают, что они менее удовлетворены своей работой и чувствуют себя менее ценными в своей компании. Они с большей вероятностью дадут отрицательную оценку рабочей среде и могут даже подумать об уходе », — говорит она.Она отмечает, что это корреляции, а не причинно-следственные связи, но это хороший аргумент в пользу того, чтобы избегать любых публичных проявлений привязанности и всегда оставаться профессионалом. «Это делает жизнь людей вокруг вас проще и менее дискомфортной, — говорит она. Вы также хотите установить границы со своим партнером. «Каким бы неромантичным это ни казалось, вам необходимо вести открытый разговор о том, как говорить о ваших отношениях и как вы будете преодолевать риски», — говорит Маркман. Нам нравится верить, что «любовь превалирует над другими вещами — вот почему брачных соглашений меньше, чем должно быть», но вы не хотите, чтобы «рабочая напряженность перерастала в ваши отношения и наоборот.Подумайте о том, чтобы установить правила о том, когда и как вы будете говорить друг с другом о работе и о своих отношениях.

Если вы расстаетесь
Конечно, не каждый роман получится, и если вы или ваш партнер решите положить конец отношениям, лучше быть готовым. Нет причин скупиться на слова: «Это будет очень болезненно, — говорит Бейкер, — но все равно нужно открыто говорить о разрыве». Маркман соглашается: «Если вы рассказываете людям об отношениях, держите их в курсе того, что вы больше не вместе.«И постарайтесь оставаться настолько профессиональным, насколько это возможно. «Любой, кто когда-либо был в отношениях, говорил о бывшем что-то менее сочувственное, — говорит Маркман, — но вы должны быть вежливыми, как будто ничего не пошло не так, и надеяться, что другой человек поступит так же». Если вам слишком неловко или больно продолжать работать вместе с этим человеком, возможно, вам стоит подумать об уходе с работы или, по крайней мере, о переводе в другой отдел. Какими бы ни были отношения, стоит последовать одному из самых простых советов Бейкера: «Чем меньше драмы, тем лучше.”

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

  • Знайте о многих рисках общения с кем-то на работе
  • Ознакомьтесь с политиками вашей компании и их обоснованием
  • Обсуди, что ты будешь делать, если отношения не наладятся

Не звоните:

  • Ищите коллегу, если вы не серьезно относитесь к отношениям
  • Встречайтесь с кем-нибудь, с кем у вас есть подчиненные
  • Попытайтесь скрыть отношения от своего руководителя или коллег — это только подорвет доверие

Пример № 1: Всегда будьте профессиональны
Хизер Таунсенд и ее коллега Алекс работали в одной из бухгалтерских фирм Большой четверки, когда заинтересовались друг другом.Но они не решались вступать в романтические отношения. «Мы думали, что свидания на работе — это бред. Я бы даже не выпила больше одного бокала вина с коллегой », — говорит она. Тем не менее, привлекательность была, и, хотя они никогда открыто не флиртовали, они были «дружелюбны» по мгновенным сообщениям.

После трех месяцев неуверенности в том, к чему все идет, Алекс «наконец сказал в мгновенном сообщении:« Ты хочешь пойти со мной пообедать? », И я сказал:« Да ». На первом свидании они поговорили о том, как они бы справились с ситуацией в офисе.«Мы оба были очень сосредоточены на карьере и согласились с тем, что всегда хотим делать это профессионально, чтобы это не повлияло на нашу карьеру».

Хизер сказала одной подруге на работе, что встречается с Алексом, но они подождали несколько месяцев, прежде чем раскрыть свой статус HR. «Хотя все очень быстро стало серьезным, мы хотели быть уверены», — объясняет она. В конце концов, однако, они были откровенны с HR отчасти потому, что находились на разных уровнях организации и хотели сделать это до того, как возникнут какие-либо конфликты интересов.«Мы сказали что-то вроде:« Мы преданы компании и не хотим, чтобы это повлияло на нашу карьеру, но мы влюбились ». Что нам делать? »» Менеджеры по персоналу ответили положительно. Пара работала с отделом кадров, чтобы убедиться, что они не будут участвовать в одном проекте, и чтобы Алекс, который был старше Хизер, не отвечал за оценку ее работы или продвигал ее по службе. «У него не было возможности написать объективный обзор», — говорит она.

Как только они получили эту поддержку, Хизер рассказала об этом своему боссу и нескольким другим коллегам.«Именно тогда начались сплетни, — говорит она, — но мы не позволили им беспокоить нас. Мы продолжали упорно трудиться и поднялся над ним «. Тем не менее, она была обеспокоена возможным влиянием на ее репутацию. «Я не хотел, чтобы мне казалось, что у меня все хорошо в компании из-за того, с кем я встречаюсь, и я не хотел, чтобы люди думали, что я не отношусь к своей карьере серьезно». Итак, она и Алекс приняли сознательное решение относиться друг к другу как к коллегам в первую очередь, когда бы они ни были в офисе. «Я не заходила к его столу, не целовала его в щеку и не болтала.Мы ходили выпить кофе, но всегда встречались у лифта ».

Хизер покинула компанию примерно через девять месяцев после начала их отношений по не связанным друг с другом причинам, а через несколько лет они с Алексом поженились. Хотя они больше не работают вместе, они все еще счастливы в браке.

Пример # 2: Почему секретность не работает
Когда Бекка Пирсон (некоторые имена и детали были изменены) работала в крупной технологической компании, ее назначили помогать новому сотруднику, Мерил, на борту.Познакомившись друг с другом в течение нескольких месяцев, две женщины начали встречаться.

«Мы были в разных командах, но регулярно взаимодействовали», — объясняет Бекка. «Хотя я не был ее менеджером, я был старше, и это заставляло меня нервничать. Я думал, что для моей команды было бы очень плохо, если бы они знали, что я встречаюсь с кем-то, кто находится на том же уровне, что и они ».

Они решили сохранить свои отношения в секрете. «Это было сложно, потому что она не выходила из туалета», — объясняет Бекка.«Она из страны, где быть геем по сути незаконно». Хотя секретность делала «вещи более захватывающими, романтичными и особенными», она также вызывала много беспокойства. Бекка не могла рассказывать своим друзьям — на работе или вне ее — что она делала много времени. «Было странно, что никто не знал, что эти отношения существуют. Было такое чувство, что я возвращаюсь в шкаф. Я думаю, что когда вы скрываете рабочие отношения — будь то геи или натуралы — это может казаться таким ».

Они встречались почти год и все это время умели хранить тайну.«Я не думаю, что кто-нибудь когда-либо знал, — говорит она. Бекка чувствует, что секретность в конечном итоге их разрушила. «Я не чувствовал, что это настоящие отношения; это было почти похоже на двойную жизнь ». Она даже почувствовала некоторое облегчение, когда все закончилось. «Я не думал, что смогу заниматься этим дольше. Она не общалась со своей семьей, и мы не могли представить, как это вообще сработает ».

В то время как Бекка и Мерил остаются друзьями, Бекка говорит, что весь этот опыт заставил ее держаться подальше от новых отношений на работе.

Пример № 3: Когда не получается
Джордан Лу (имена и некоторые детали изменены) влюбился в свою коллегу Сьюзан после того, как они проработали в одном инвестиционном банке менее трех месяцев. «Мы не работали вместе так долго. Она пришла в компанию раньше меня ».

Он чувствовал, что в романе не было конфликта интересов, потому что между ними не было никаких отношений. «Хотя технически я был выше ее по иерархии — она ​​была аналитиком, а я — помощником, — она ​​не подчинялась мне, и я не участвовал в назначении ее работы, управлении или оценке ее», — объясняет он.«Иногда мы работали вместе как часть большой команды, но никогда не были в одной команде, когда встречались».

Это был первый раз, когда у Джордана были романтические отношения с кем-то на работе, и он говорит, что был «чрезвычайно наивен» и не учел рисков. «Я не думаю, что кто-то из нас думал так далеко, если честно. Мы вроде как наткнулись на отношения ».

Так как сначала это было обычным делом, они не думали никому рассказывать. Но когда дело стало более серьезным, они почувствовали, что уже слишком поздно.«В тот момент, спустя несколько месяцев, просто казалось странным подниматься», — говорит он. «Ее рассматривали для повышения по службе, поэтому мы не хотели, чтобы [раскрытие информации] могло потенциально повлиять на этот процесс». У каждого из них был друг на работе — кто-то, кого Джордан знал некоторое время, и соседка Сьюзен по комнате, — которые знали об их отношениях. «Они оба были людьми, которым мы очень доверяли».

В конце концов, однако, отношения рухнули, и пара рассталась. «Это была самая неловкая часть всего этого», — говорит Джейсон.«В итоге нам пришлось гораздо более тесно работать над разными проектами, и, хотя между нами всегда было вежливо, определенно было невероятное напряжение и закипающее негодование», — говорит он. «Хотя это никогда не было очевидным для других, это было неприятно». Ситуация способствовала его уходу из компании. «Это было так неловко, и я чувствовал, что нам обоим нужно место».

Как вести себя в личных отношениях на работе

© GettyImages
XiXinXing

Работа с партнером не всегда может приносить гармонию в команду!

Вы работаете с мужчиной или женщиной своей мечты? Или у вашего супруга тот же работодатель?

Если да — отлично! Когда вы чувствуете стресс, может быть утешительно иметь рядом любимого человека для моральной поддержки или для того, чтобы помочь вам отпраздновать, когда вы находитесь на вершине мира.

Но как избежать того, чтобы коллеги сплетничали о ваших отношениях или обвиняли вас в фаворитизме? И, если вас кто-то привлекает, стоит ли вам выражать свои чувства?

Рабочее место — это профессиональная среда, поэтому независимо от того, с кем вы работаете, вам захочется поддерживать этот профессионализм в рабочее время. В этой статье мы рассмотрим, как можно сохранить как свою деловую репутацию, так и отношения.

Насколько распространены отношения на рабочем месте?

Исследование 2012 года показало, что рабочее место было одним из самых распространенных мест для людей в США.С. встретить своих партнеров. Но доля отношений, которые начинаются на работе, резко упала с 1990 года в результате бурного роста социальных сетей и приложений для знакомств.

Тем не менее, мы все еще проводим много времени с нашими коллегами, и разделение взлетов и падений трудовой жизни означает, что мы часто формируем с ними прочные связи. Итак, отношения обязательно будут развиваться, будь то мимолетные фантазии, длительные свидания, незаконные связи или что-то, что приводит к свадебным колоколам.

Каковы распространенные ошибки в отношениях на рабочем месте?

Миллионы людей каждый день страдают от встреч, которые приравниваются к сексуальным домогательствам, а не к взаимным романам.Например, в опросе 2017 года, проведенном ABC News и Washington Post, 30 процентов женщин заявили, что столкнулись с нежелательными предложениями со стороны коллег-мужчин, а 23 процента — со стороны мужчин, которые имели влияние на их рабочую ситуацию.

Предупреждение:

Никогда не предполагайте, что у вас есть согласие коллеги разговаривать или действовать в интимной или сексуальной манере с ними, какими бы ни были нормы поведения на вашем конкретном рабочем месте.

Всегда уважать личные границы , и попросите явного разрешения вместо того, чтобы полагаться на отсутствие протеста.

Точно так же не игнорируйте свои собственные границы, если чувствуете, что они вторгаются. Вместо этого говорите громче четко и уверенно, и вызовите помощь или покиньте место происшествия как можно быстрее, если вы чувствуете себя небезопасно.

Посмотрите наши ресурсы по дискриминации и запугиванию, чтобы получить помощь, если вы стали жертвой или свидетелем домогательств, или если вы управляете кем-то, кто им подвергается.

И проблемы не заканчиваются, когда отношения между менеджером и одним из членов их команды согласованы.

Опрос 2016 года показал, что почти четверть людей, у которых были служебные романы, встречались с кем-то более старшим. Однако сплетни и зависть могут заставить коллег поверить в то, что такие связи могут несправедливо повлиять на продвижение по службе и повышение заработной платы.

Они также могут сомневаться в том, что стороны сохранят конфиденциальность. Например, один партнер может предупредить другого о перестановках в отделе, или пара может обсудить проблемы других членов команды, когда они дома.

Также существует риск сговора в ролях, которые следуют принципу «четырех глаз».«Здесь два человека должны подписать или одобрить действие, и это часто встречается в некоторых юридических или финансовых ролях, например. Если эти два человека находятся в отношениях, это может повлиять на их независимость и целостность.

Еще больше проблем возникает, когда отношения на рабочем месте подходят к концу. Последствия могут повлиять на настроение и производительность всей команды. С обвинениями в домогательствах или издевательствах дела могут пойти плохо.

Как избежать проблем на рабочем месте, вызванных взаимоотношениями

Если вы состоите в отношениях с коллегой или думаете о том, чтобы начать их, вы можете многое сделать, чтобы избежать смущения, боли или разрушения для себя и своих коллег.Вот шесть вещей, которые следует учитывать. (Чтобы не усложнять задачу, мы называем вашего «значимого друга» вашим «партнером».)

1. Помните о юридических взысканиях

Отношения на рабочем месте могут регулироваться некоторыми драконовскими правилами, несмотря на то, что они «личные». Это могут быть национальные законы или законы штата или религиозные нормы. Убедитесь, что вы исследуете, как это применимо к вашей ситуации.

Например, в штате Юта в США действует Закон о семейственности, который запрещает «назначать, контролировать или давать рекомендации по заработной плате или производительности» для всех, с кем у вас «близкие личные отношения».«

В некоторых частях мира нарушение законов, касающихся взаимоотношений, может иметь серьезные последствия как для граждан, так и для посетителей, от штрафов и тюремного заключения до смерти.

Например, в Объединенных Арабских Эмиратах все сексуальные отношения вне гетеросексуального брака являются преступлением, включая проживание с кем-то противоположного пола. И в нескольких странах, в том числе в Нигерии и Россия , любые подозрения в деятельности или идентичности лесбиянок, геев, бисексуалов или трансгендеров (ЛГБТ) могут быть жестоко наказаны.

2. Ознакомьтесь с кадровой политикой вашей организации

Даже если закон не запрещает ваши отношения и не диктует, как вы их ведете, некоторые организации имеют свою собственную строгую политику в отношении отношений на рабочем месте. Например, некоторые компании неодобрительно относятся к тому, что один партнер управляет другим.

Как мы упоминали выше, юридические и финансовые учреждения и другие строго регулируемые среды могут иметь правила в отношении рабочих отношений, чтобы гарантировать, что они не подвергают организацию нарушениям требований, конфликтам интересов или ненадлежащему сговору.

Самый безопасный вариант — спросить свой отдел кадров, есть ли у него политика, и сообщить своему консультанту по кадрам, состоите ли вы в отношениях на рабочем месте.

Совет:

Если вы менеджер или старший сотрудник, хорошенько подумайте, прежде чем встречаться с более молодым человеком, или прежде чем попадать в любую ситуацию, в которой может возникнуть реальный или предполагаемый дисбаланс сил. Это могло привести к обвинениям в домогательствах.

3. Учитывайте культуру своей компании

Даже если это не прописано в кадровой политике, вам необходимо почувствовать культурный взгляд вашей организации на отношения на рабочем месте.Вы можете сделать это, развивая культурный интеллект. , и прилагая усилия, чтобы понять прошлое, убеждения и отношения окружающих вас людей.

Это особенно важно, если вы работаете за границей или в организации с культурой, отличной от вашей.

Совет:

Независимо от правового или культурного контекста, имейте в виду, что «участие» в отношениях с коллегой, когда один из вас находится в другом, преданных отношениях, скорее всего, поставит под сомнение вашу честность даже на свободных рабочих местах.

4. Согласуйте подход со своим партнером

Скорее всего, ваши коллеги и коллеги уже знают, что вы «влюблены» в рыжего в отделе продаж или «кусок» в коммуникациях, и они могут уже подозревать, что это переросло в отношения!

Итак, вы должны решить с партнером, как вы будете вести себя на работе. Вы «придумываете» и сообщаете своим коллегам, что происходит? Или, как показывает упомянутый выше опрос CareerBuilder, присоединитесь ли вы к третьим парам на рабочем месте, которые решили сохранить свои отношения в секрете?

Обсудите, стоит ли устанавливать какие-то границы на работе, например, не проводить слишком много времени вместе наедине, или согласиться не использовать свои «домашние имена» друг для друга.(Вы можете найти другие полезные советы в нашей статье Управление друзьями и членами семьи. .)

Конечно, нужно договориться о том, какой подход вы выберете. Плохо, когда один партнер выставляет напоказ отношения, если другой пытается «держать это в секрете»!

5. Оставайтесь профессионалом на работе

Ваши коллеги могут одобрить ваш служебный роман и посчитать вас самой подходящей парой со времен Ромео и Джульетты, но вам все равно нужно действовать осторожно.

Шутки, частные разговоры и публичные проявления привязанности могут заставить ваших коллег чувствовать себя неловко.А если вы и ваш партнер обедаете вместе в ресторане для персонала, другие коллеги могут не знать, хотите ли вы уединения или будете приветствовать дополнительную компанию. Почему бы не пригласить еще несколько человек? Даже если они отклонят ваше приглашение, вы сделали предложение.

Если вы вместе обсуждаете деловые вопросы или, что еще хуже, принимаете деловые решения, в то время как ваши коллеги отсутствуют, это, скорее всего, вызовет негодование. Если вы управляете своим партнером, вам нужно особенно внимательно относиться к своему профессиональному взаимодействию и проявлять особую осторожность, чтобы относиться к другим членам вашей команды одинаково и справедливо.

Чувствительность и сочувствие к тому, как другие люди воспринимают ваши отношения, могут иметь большое значение для того, чтобы все остались в стороне. Например, избегайте непреднамеренного исключения людей, создав группу внутри группы. из двух.

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте карьерные навыки каждую неделю, и получайте бонусную рабочую книгу 8 способов построить хорошие отношения на работе, бесплатно !

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

6.Будьте готовы к сплетням!

Люди — социальные животные, и мы связываемся друг с другом, делясь историями и опытом. И чем более захватывающими или шокирующими становятся эти истории, тем интереснее они становятся. Итак, даже если вы неукоснительно следуете приведенным выше предложениям, некоторые люди могут быстро сделать предположения и увидеть фаворитизм или кумовство, которых просто нет. Это своего рода фейковые новости .

Будьте готовы! Тщательно записывайте любые потенциально важные действия или решения, которые вы принимаете, например, о повышении заработной платы или рекламных акциях, которые вы одобряете или рекомендуете, и щепетильно упоминайте о любых потенциальных конфликтах интересов.Это предоставит доказательства, если вам когда-нибудь понадобится опровергнуть любые заявления о несправедливом обращении.

Если вы будете оставаться профессиональными и справедливыми в отношениях и поведении на рабочем месте, люди с меньшей вероятностью будут беспокоиться о ваших отношениях.

Что делать, если отношения прекращаются?

Вы должны оставаться профессионалом, если ваши рабочие отношения подходят к концу, независимо от причины.

Это может быть трудное время для вас, вашего бывшего партнера и ваших коллег, особенно если вам все еще нужно тесно сотрудничать.Резкий раскол может отравить атмосферу на рабочем месте и повлиять на производительность и моральный дух.

Если вы управляете своим бывшим партнером, убедитесь, что вы не дискриминируете его, иначе вы и ваша организация рискуете стать объектом процедуры рассмотрения жалоб. Не увлекайтесь «сгребанием навоза» или «стиркой грязного белья в общественных местах», даже если это делает ваш бывший партнер.

Помните, что у вас долгая репутация поддерживать или, возможно, восстанавливать. Каким бы безупречным ни был ваш бизнес, беспорядочная вражда на рабочем месте почти наверняка повлияет на то, как ваши коллеги воспринимают вас.

См. Наши статьи, Как работать с трудными людьми , Управление эмоциями на работе и что такое персональный брендинг? за помощь в разрешении этой ситуации.

Ключевые моменты

Прежде чем делать какие-либо шаги к личным отношениям, проверьте согласие и продолжайте, только если оно дано.

Затем, если закон, ваш контракт и политика вашего работодателя допускают ваши отношения, вы можете свести к минимуму любое недовольство или несправедливые обвинения в преследовании, предвзятости или предпочтительном обращении, действуя этично, профессионально и с учетом культурных особенностей.

Согласуйте со своим партнером, как вести себя на рабочем месте, и убедитесь, что вы осведомлены обо всех связанных с этим проблемах, связанных с бизнесом.

Принимайте разумные меры, чтобы избежать трений на рабочем месте, которые могут быть вызваны вашим поведением со своим партнером. Жизненно важно, чтобы вы оба действовали максимально честно и говорили о любых возможных конфликтах интересов, особенно если ваша работа может подвергнуть вас риску ненадлежащего сговора.

Если вы сможете правильно сбалансировать свои юридические, профессиональные и личные обязанности, наличие надежного партнера под рукой может сделать ваш рабочий день намного приятнее и продуктивнее!

Психология, объясняющая, почему вы влюбляетесь в своих коллег

  • Люди много времени проводят со своими коллегами.
  • Это может привести к крепкой дружбе, а иногда и романтическим отношениям.
  • Встречаться с кем-то в вашем офисе до сих пор остается клеймом, поэтому люди, как правило, скрывают это.
  • Но есть и другие вопросы, которые следует учитывать, например, действительно ли вы влюблены друг в друга, или это просто усугубляется вашей близостью.
  • В конечном итоге важно осознавать разницу.


Рабочие отношения — забавная вещь. Если у вас обычная работа с 9 до 5, вы, вероятно, проводите больше часов в день со своими коллегами, чем с другими друзьями, соседями по квартире или даже со своим супругом.

Если подсчитать все это время и тот факт, что нужно около 200 часов, чтобы стать с кем-то лучшими друзьями, неудивительно, что многие люди устанавливают тесные связи со своими товарищами по работе. Около 17% людей также имеют «супруга по работе», с которым они постоянно общаются, говорят о стрессах на работе и общаются.

Недавнее исследование totaljobs показало, что 22% людей также встречаются со своим настоящим романтическим партнером на работе. Для сравнения: 13% встречаются в Интернете, 18% встречаются через друзей и 10% находят друг друга на вечеринке.

«Большинство взрослых проводят в офисе не менее 1680 часов в год, поэтому вы, вероятно, будете проводить больше времени со своими коллегами, чем кто-либо другой», — сказал Business Business Дэвид Брудё, генеральный директор и соучредитель приложения для психического благополучия Remente. Инсайдер. «Хотя вы не можете сказать, кто ваши коллеги, есть вероятность, что у вас будут общие интересы».

Он добавил, что работа в офисе дает вам возможность узнать кого-то таким образом, который вам не удастся с такой легкостью в приложениях для знакомств «свайп вправо».

«Работая с кем-то ежедневно, вы увидите, как он реагирует на проблему, действует под давлением и взаимодействует с другими коллегами», — сказал он. «Также легко начать делиться личной информацией и сочувствовать трудностям, с которыми приходится сталкиваться в офисе — возможно, за обедом или за напитками после работы».

Общий опрос 5795 британских рабочих показал, что двое из трех человек готовы встречаться с коллегой, а оставшаяся треть никогда об этом не мечтает.Основная причина, по которой они проявляли осторожность, заключалась в том, что они просто не думали, что романтика и работа должны смешиваться.

Среди многих людей существует изрядное количество стигматизации, связанной с свиданиями с кем-то в вашем офисе, что, вероятно, является одним из факторов, почему 76% опрошенных заявили, что держат свой служебный роман в секрете.

«Есть давнее правило, что вы не должны встречаться с коллегой», — сказал Брудё. «Причин много: вы рискуете потерять работу, чувствовать себя некомфортно на работе или создать офисную драму, которая может навредить вашей профессиональной репутации.

«Зная, что, если отношения не сложатся, это может привести к довольно пагубным последствиям и может нанести эмоциональный урон как вам, так и коллеге, с которым вы встречались».

Есть и другие вещи, которые следует учитывать. Около 60% опрошенных заявили, что они чувствовали необходимость действовать более профессионально, когда у них были рабочие отношения, а 51% заявили, что их беспокоят сплетни. Каждый третий человек сказал, что чувствует, что его отношения оценивают коллеги, каждый шестой из них высмеивает, а каждый десятый даже подвергается дискриминации в результате.

Опрос также показал, что женщина, встречающаяся со своим менеджером, с большей вероятностью пострадает от карьерного роста, чем мужчина, встречающийся со своим менеджером, с точки зрения продвижения по службе, зарплаты и бонусов и даже отношений с другими коллегами.

Непосредственная близость может раздвинуть ваши границы

Несмотря на это давление, отношения на рабочем месте относительно просты. Но они не всегда срабатывают так, как вы планировали, что может замутить воду.

Например, один человек может быть больше вовлечен в отношения, чем другой — если это вообще во что-то превратится.

Как отмечает советник Грегори Л. Янц в своем блоге для Psychology Today, интенсивность, создаваемая в рабочей ситуации, может отражать интенсивность, которую мы испытываем в сексуальных отношениях, что приводит к смешанным сообщениям и недоумению.

«Такие чувства привязанности и единства могут быть достаточно похожи, чтобы вызвать замешательство», — пишет Янц. «Даже если сознательный разум не признает связь, часто подсознание будет. Один или оба партнера могут внезапно обнаружить, что рассматривают другого с сексуальной точки зрения.

Проведение большего количества времени вместе, как правило, быстрее разрушает защиту между людьми, и это не обязательно приводит к романтической близости. Но, как говорит Янц, иногда одна вечеринка может слишком ослабить, позволяя границам соскользнуть.

«Если оба партнера не стараются постоянно восстанавливать границы, чтобы сохранить свои отношения в определенных рамках, эти« промахи »могут привести к тому, что одна сторона начнет рассматривать партнерство как нечто большее, чем просто рабочую связь», — пишет он.

Другими словами, важно четко обозначить свои границы и понять, чего вы действительно хотите от рабочих отношений — вы просто друзья или есть что-то еще? Иногда линии могут размываться, и это сложно понять. Но лучше подумать, прежде чем случится что-то, о чем вы могли бы пожалеть.

«Сотрудник может легко начать чувствовать себя самым важным человеком в вашей жизни, в романтических или иных отношениях», — сказал Брудё. «Однако важно осознавать разницу между чувством определенной близости с кем-то из-за ситуации, в которой вы находитесь (работая вместе), и фактической влюбленностью.«

Как понравиться коллеге-мужчине

И это неудивительно. В таких условиях вы оба распускаете волосы, и он видит в вас ту сторону, которую он может не видеть в офисе из-за всех формальных ограничений офиса.

6. Удивите его маленьким задумчивым жестом или подарком.

Небольшой жест, например, принести ему чашку кофе (или чая) по дороге на работу в понедельник утром, может иметь большое значение, чтобы сказать ему, что вы думаете о нем.

Что касается подарков, они не обязательно должны быть большими или огромными. Это может быть что-то вроде непродовольственного подарка. Что-то, что говорит ему, что вы думаете о нем или думаете о нем. Однако если вы решите пойти за подарком, уловка должна заключаться в том, чтобы найти предлог, чтобы сделать ему подарок, например, на день рождения, а не просто принести подарок неожиданно. Это для того, чтобы это не выглядело подозрительно или странно, особенно с учетом того, что вы все еще пытаетесь заставить его заметить вас и проявить интерес. В качестве первого шага рекомендуется сделать небольшие жесты, например, купить ему кофе по дороге в офис. .

Когда вы привлечете его внимание, вы можете попробовать подарки. Если вы не уверены, нравятся ли парням подарки, ознакомьтесь с нашей статьей о том, любят ли парни подарки. После того, как вы решите дарить подарки, наши следующие статьи могут дать вам хорошие идеи и вдохновение: мужские подарки до 1000 долларов; роскошные подарки мужчине, у которого есть все; подарки мужчине, который ничего не хочет.

Если вы не знаете, как он отреагирует на подарок, и беспокоитесь, что он может быть неудобным, вы можете попробовать отправить его ему как тайному поклоннику.Однако вы должны быть рядом с ним, когда он откроет подарок, чтобы оценить его реакцию на подарок — нравится ли он ему, веселит он или отталкивает. Это подскажет вам, как подойти к нему.

7. Всегда выглядишь шикарно и шикарно. Ослепите своей внешностью

Очевидно, вы должны будете носить соответствующую рабочую одежду. Но какую бы подходящую для работы одежду вы ни носили, носите ее настолько хорошо, чтобы он был вынужден вас заметить. Ваши волосы и аромат также должны привлечь его внимание.И обязательно пройдите его часть офиса в своем потрясающе шикарном образе. Нет смысла прилагать дополнительные усилия, если его не будет там, чтобы увидеть это. Это вовсе не означает, что если в офисе нет парня, который вам нравится, то вы должны воспринимать свою внешность как должное. В корпоративном мире безупречный и опрятный внешний вид имеет важное значение.

А когда вы собираетесь на посиделки и тусовки, где находится он, убедитесь, что вы выглядите ослепительно и покажите себя другим, более сексуальным за пределами офиса.Он обязательно заметит разницу, потому что рабочая одежда не всегда позволяет выглядеть слишком сексуально.

8. Если он все еще не понимает намек после того, как вы выполнили все вышеизложенное, возможно, вам придется взять быков за рог и заявить о своей заинтересованности в нем.

Может быть, причина, по которой он не понял намек, в том, что он слишком занят работой, чтобы обращать внимание на вышеперечисленные признаки; или он также скептически относится к вложению в него смысла, потому что не уверен, нравится ли он вам; или он просто не интересуется вами так же; или, возможно, вы ему нравитесь, но его не интересуют романтические отношения в офисе.

Что бы это ни было, вы узнаете наверняка, какой именно, если поговорите с ним об этом и спросите, как он к вам относится. Объясните ему свои намерения и узнайте у него, интересуется ли он также тем, что вас интересует. Если вы его тоже привлекаете, именно тогда он даст вам знать, а если нет, тогда вы узнаете.

Однако вы должны найти подходящее время и место после работы для обсуждения, чтобы вы не занимали рабочее время и не отвлекали вас обоих от работы таким разговором.

Кроме того, вы должны быть готовы ко всему, и особенно к худшему, если решите пойти на этот шаг. Худшим здесь будет то, что он скажет, что вы его не привлекаете или что, хотя вы его и привлекаете, он не заинтересован в служебных романах. Вы должны быть заранее подготовлены к такому ответу, чтобы он не подорвал ваш рабочий моральный дух и не повлиял на ваши продолжающиеся рабочие отношения с соответствующим коллегой-мужчиной. Так что приступайте к этому шагу, полностью подготовившись ментально, психологически и в остальном к любому исходу.

9. Другая сторона числа 8 выше может заключаться в том, что он дает вам смешанные сигналы. Кроме того, поговорите с ним, если это так.

Может быть, он флиртует в ответ, даже слегка прикасается к вам, но при этом ничего не сделал и не сказал ничего о том, что между вами обоими строится химия. Это наверняка сведет вас с ума от размышлений о том, где именно вы стоите с ним. Но так быть не должно. Снова сядьте с ним и по душам поговорите о том, чего именно он от вас хочет.Так же, как и в пункте 7 выше, вам также необходимо быть подготовленным морально и психологически к тому, какой может быть его ответ, особенно к не очень благоприятному ответу.

СЧАСТЛИВО (N) КОГДА-ЛИБО ПОСЛЕ?

Если разговор заходит в тупик и он не чувствует того же, не позволяйте этому повлиять на вашу работу или подорвать ваш моральный дух. Вставайте, вытирайте пыль и приступайте к работе с обычным рвением; придет еще один здоровяк.

Если разговор, тем не менее, идет хорошо, и вы оба соглашаетесь дать ему шанс, ура.Мы счастливы, что вы можете найти любовь на работе, и кто знает, возможно, вы просто являетесь частью 55%, которые получают от этого счастье и благополучие. И не забывайте о мерах предосторожности, которые мы указали выше, чтобы вы могли предпринять такие отношения, помня о минусах, присущих таким отношениям, которые перечислены выше.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ.

1. Как заставить парня заметить вас на работе?

Самый быстрый способ заставить парня заметить вас на работе — незаметно проникнуть в его рабочее пространство, следуя советам выше, а затем следуя советам, изложенным в общих чертах, как только он вас заметит.Это заставит его замечать вас.

2. Я влюблен в парня на работе. Как мне флиртовать на работе с парнем и показать парню, который вам нравится, на работе или дать понять коллеге-мужчине, что вы заинтересованы?

Флирт с ним должен быть тонким и стратегическим. В этой статье также рассказывается, как тонко и стратегически флиртовать с ним, и это определенно даст ему понять, что он вам нравится и вы заинтересованы в нем. Если он по-прежнему не понимает подсказки, выполните совет номер 8, выделенный выше.

3. Как привлечь парня на работе и понравиться парню на работе?

Следование всем 9 советам привлечет парня на работе и заставит его полюбить вас. Но если он недоступен или просто не заинтересован в отношениях, двигайтесь дальше и не форсируйте его. Также не забудьте продумать факторы, перечисленные в первых разделах этой статьи, прежде чем приступить к операции, чтобы понравиться ему.

4. Мне нравятся люди на работе, которые оказываются новичками на работе.Можно ли сказать коллеге, что он вам нравится?

Поскольку этот парень новичок на работе, возможно, вам придется действовать очень осторожно. Вы же не хотите его отпугивать или заставлять чувствовать себя некомфортно из-за того, что он только что прибыл. Не рекомендуется сразу сообщать ему об этом. Прежде чем сказать ему, что он вам нравится, позвольте ему освоиться на работе.

Фактически, вы можете помочь ему устроиться на работе, чтобы стать ближе к нему. Помощь новичкам в освоении на работе разрешена и даже поощряется как хороший навык командной игры.Помогая ему уладить его, вы приближаетесь к нему и заставляете его чувствовать себя комфортно, и кто знает, оттуда может возникнуть химия, о которой вам, возможно, не придется рассказывать ему, и все естественным образом уладится.

Не забудьте, однако, выполнить предыдущий контрольный список вопросов, на которые нужно ответить, прежде чем начинать романтические отношения в офисе, особенно в отношении политики компании в отношении таких отношений.

5. Как влюбить в себя коллегу?

Не гарантируется, что коллега влюбится в вас, потому что в конечном итоге это зависит от него самого и того, как он к вам относится.Но выполнение любого из 9 шагов, которые мы выделили выше, может помочь вам начать путь. И кто знает, возможно, вы просто заставите его влюбиться в вас по уши.

6. Каковы признаки того, что вы его заинтересуете, если вы работаете вместе?

Нет жестких правил в отношении знаков, которые показывают, что коллега-мужчина заинтересован в вас, если вы работаете вместе. Это особенно важно, потому что, учитывая рабочую среду и тот факт, что вы должны тесно сотрудничать, это может быть трудно сказать.

Но следующие признаки могут указывать на интерес к вам, выходящий за рамки обычных платонических офисных отношений —

  • он заигрывает с тобой в ответ;
  • он находит оправдание, чтобы всегда быть рядом с тобой;
  • он время от времени слегка прикасается к вам или всегда ищет предлог, чтобы начать телесный контакт;
  • он улыбается вам чаще, чем обычно, и на удивление смеется над всеми вашими «шутками», включая те, которые ваши коллеги не считают такими уж смешными;
  • Иногда он покупает вам подарки без причины;
  • он всегда готов изо всех сил помочь вам, даже когда в этом нет необходимости; и
  • он всегда хочет с тобой пообщаться.

Если вы видите один или все эти признаки с этим коллегой-мужчиной, с которым вы работаете, это признаки того, что он может быть вами интересен. А если он все еще ничего не сказал и смешанные сигналы вас немного беспокоят, выполните шаг 9 выше и поговорите с ним об этом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Деловые романтические отношения — обычное дело в американском корпоративном мире. Однако у них есть больше недостатков, и поэтому некоторые компании их категорически запрещают.Поэтому важно, чтобы вы рассмотрели все факторы, перечисленные в первых разделах этой статьи, прежде чем приступить к миссии, чтобы понравиться коллеге-мужчине. Важно отметить, что политика вашей компании не запрещает такие отношения.

Хотя заставить его полюбить вас никогда не является гарантией, следование 9 советам, перечисленным выше, обязательно заставит его заметить вас и, надеюсь, влюбиться в вас. И кто знает, возможно, после этих отношений вы будете жить долго и счастливо.Но если, однако, он не заинтересован после того, как вы выполните эти шаги, не позволяйте этому расстраивать вас.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.